社保工作總結(jié)表彰會議講話（精選13篇）

    總結(jié)是一種可以提高自我認識和自我反思能力的寫作形式。寫總結(jié)時，要注意言簡意賅，突出重點，避免內(nèi)容冗長和重復(fù)?？偨Y(jié)讓我認識到了自己的優(yōu)點和弱點，我會在優(yōu)點的基礎(chǔ)上不斷精進，同時積極改進自己的不足。
    社保工作總結(jié)表彰會議講話篇一
    同志們：
    今天我們召開20xx年度總結(jié)大會，主要是對行政服務(wù)中心過去一年的工作進行總結(jié)、表彰，研究部署20xx年的工作任務(wù)和措施，動員大家在新的一年里進一步統(tǒng)一思想，提高認識，完善措施，努力在提高行政效率，改善服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境上實現(xiàn)新突破。剛才對20xx年度辦證大廳各類先進進行了表彰，在此，向受表彰的紅旗窗口，年度先進個人和在文體活動中獲得名次的個人表示熱烈的祝賀!向在窗口兢兢業(yè)業(yè)、辛勤工作的全體工作人員表示誠摯的問候!向一直以來關(guān)心、支持中心建設(shè)的上級部門和窗口單位表示衷心的感謝。下面，講兩個方面的意見。
    一、肯定成績，卯足干勁，不斷增強建設(shè)效能型政府窗口的信心。
    過去的一年，在縣委、縣政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全縣各級各部門的支持配合下，我們縣行政服務(wù)中心全體工作人員克服種種困難，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊扣經(jīng)濟發(fā)展主題，嚴格按照“推進項目投資突破、推進民生保障落實、推進基層組織建設(shè)”年活動要求，以“三優(yōu)三滿意”為目標，積極推進政府職能轉(zhuǎn)變，加強服務(wù)型政府建設(shè)，以效率和服務(wù)為工作重點，以創(chuàng)先爭優(yōu)為抓手，進一步創(chuàng)新審批運行機制，提升窗口服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)的意識和能力;發(fā)揮“12345”政府服務(wù)呼叫中心功能，拓寬民意反映和回應(yīng)渠道，切實履行工作職責。截止目前(11月底)，辦證大廳共辦理各類證照39975個，提供咨詢18707人次，收費1億1821萬多元;召開客商座談會2次;發(fā)放綠卡87張(含換卡);經(jīng)濟110共受理企業(yè)投訴2件，求助10件，均已全部辦結(jié);“12345”政府服務(wù)呼叫熱線二級平臺共接派件1817件，綜合辦結(jié)率94.4%，綜合滿意率75.4%，在全市十三個區(qū)縣的年終考核排名位列第一，較好的完成了全年各項序時任務(wù)?；仡櫲旯ぷ?，亮點紛呈，我歸納了一下主要體現(xiàn)在一下六個方面：
    一是行政服務(wù)新措施突出服務(wù)縣重點工程。
    1、落實“扎口收費”工作。經(jīng)與財政局溝通協(xié)商，在廣泛征求相關(guān)單位意見建議后，制訂下發(fā)了《高淳縣行政服務(wù)中心“扎口收費”實施意見》，以進一步規(guī)范非稅收入規(guī)費征收行為;同時，中心積極與多家銀行聯(lián)系協(xié)調(diào)進駐事宜。最終確定高淳農(nóng)村合作銀行進駐，其人員及相關(guān)設(shè)施于9月15日進駐到位，中心實行“扎口收費”，此舉大大方便了企業(yè)和服務(wù)對象。
    2、扎實推進聯(lián)審聯(lián)辦工作。貫徹落實《高淳縣重大項目聯(lián)審聯(lián)辦制度》，由中心牽頭，召集縣工商、環(huán)保、發(fā)改、消防大隊等單位分管領(lǐng)導(dǎo)召開聯(lián)審聯(lián)辦會議，對“南京中超新材料有限公司”投資的電線電纜生產(chǎn)項目進行現(xiàn)場評審，加快了該項目的落戶、開工、建設(shè)和投產(chǎn)達效工作。
    3、籌備推行工業(yè)建設(shè)工程聯(lián)合竣工驗收工作。學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位在工業(yè)建設(shè)工程聯(lián)合竣工驗收方面好的做法和經(jīng)驗，經(jīng)征求相關(guān)單位意見建議后，出臺《高淳縣工業(yè)建設(shè)工程聯(lián)合竣工驗收暫行辦法》，力求克服企業(yè)多頭跑申報、驗收部門各自為政，程序多、時間長的問題，促進項目早日竣工投產(chǎn)。
    4、健全全程代辦制度。設(shè)立“科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)服務(wù)專窗”，落實全程代辦制度，為科技創(chuàng)新企業(yè)打造“無障礙創(chuàng)業(yè)”環(huán)境，提供便捷高效的綠色創(chuàng)業(yè)通道。
    二是網(wǎng)上行政服務(wù)全力推進審批服務(wù)提速增效。
    1、推進中心門戶網(wǎng)站建設(shè)。通過向江都、溧水等兄弟市縣行政服務(wù)中心學(xué)習(xí)，中心門戶網(wǎng)站建成使用，網(wǎng)站既是中心對外宣傳的平臺也是中心政務(wù)公開的平臺，還能夠為企業(yè)和群眾提供在線咨詢、表單下載、辦件查詢等服務(wù)功能，同時接受各方面意見、建議和投訴，豐富和拓展了中心的服務(wù)功能。
    2、開發(fā)行政審批系統(tǒng)軟件。開發(fā)并投入運行的行政審批系統(tǒng)軟件，可實現(xiàn)“網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審批、網(wǎng)上監(jiān)督、政務(wù)公開、信息共享”和“一表制”、“一票制”等功能，進一步提高中心電子化辦公水平，提升審批效率。
    3、開展審批流程優(yōu)化工作。下發(fā)《關(guān)于開展行政審批服務(wù)流程再造工作的實施辦法》，對進駐項目辦理、收費進行全面梳理，優(yōu)化流程再造，制訂服務(wù)指南。在窗口部門開展辦理事項、流程、時限、收費等情況調(diào)查，進一步壓縮審批時限，簡化審批方式，優(yōu)化審批流程，實現(xiàn)承諾件審批時限在法定期限基礎(chǔ)上整體壓縮30-50%的目標;如發(fā)改局的投資項目審批由法定的3天辦結(jié)壓縮為現(xiàn)在的1天辦結(jié)，環(huán)保局公開承諾環(huán)評報告書由60日壓縮為10日，報告表由30日壓縮為7日，登記表由15日壓縮為2日;消防大隊一般建設(shè)工程備案抽查時限由原來規(guī)定的30個工作日壓縮到15個工作日，消防安全檢查由13個工作日縮短到10個工作日。
    三是人性化規(guī)范管理樹立窗口服務(wù)新形象。
    1、深入開展爭創(chuàng)“群眾滿意的窗口服務(wù)單位”活動。著重通過“三亮三比三評”，抓好大廳管理工作。實行統(tǒng)一著裝，佩戴胸卡上崗，更新監(jiān)督崗，設(shè)立“黨員先鋒示范崗”;通過觸摸屏、辦事須知、服務(wù)指南手冊等方式實現(xiàn)政務(wù)公開;開展總臺引導(dǎo)服務(wù)、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)服務(wù)專窗服務(wù);繼續(xù)實行“ab崗工作制”、“告知承諾制”、“離崗告示制”、“服務(wù)承諾制”等工作制度;開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和禮儀培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，增強服務(wù)本領(lǐng);開展“紅旗窗口”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)標兵”評選活動，進一步發(fā)揮中心“賽場”作用，堅持把人民群眾滿意不滿意作為衡量服務(wù)工作的標準，引導(dǎo)每一個窗口、每一位工作人員爭創(chuàng)紅旗窗口，爭做先進個人，使創(chuàng)先爭優(yōu)的過程成為錘煉作風、提升服務(wù)的過程，促進服務(wù)窗口形象再提升。
    2、嚴格執(zhí)行中心各項規(guī)章制度。重申大廳值班長制度和必須遵守的紀律，細化服務(wù)規(guī)范標準，明確服務(wù)操作細節(jié)，嚴禁工作時間脫崗、串崗、玩游戲、炒股票等非工作行為，杜絕“吃、拿、卡、要”、違規(guī)收費、超時辦結(jié)、不遵守服務(wù)行為規(guī)范等事件的發(fā)生;發(fā)放《窗口滿意度測評表》，主動接受群眾監(jiān)督，對群眾提出的意見建議，及時制定整改措施并認真解決落實。
    3、人性化管理激發(fā)工作活力。通過積極開展各類文體娛樂活動，關(guān)心參與中心工作人員紅白喜事，進一步融洽了黨群、干群和同事之間的關(guān)系，激發(fā)了工作人員的積極性和創(chuàng)造性。
    四是整合行政資源進一步增強涉企服務(wù)能力。
    1、召開客商座談會，落實定期聽取意見制度。全年召開兩次客籍企業(yè)負責人座談會。元月份召開的客籍企業(yè)負責人座談會上，共收集了16條意見和建議，當場解決了供電、物流、納稅等5個方面的問題。對其余的11條意見和建議進行梳理，并督促相關(guān)部門進行整改落實。如針對企業(yè)提出的“把16路和18路公交路線延長200米到紫荊大道”的建議，交通運管部門聯(lián)合開發(fā)區(qū)服務(wù)局多次深入沿線企業(yè)調(diào)研，經(jīng)多次協(xié)調(diào)，于3月28日開通了城西停車場至紫荊大道沿線企業(yè)的上下班定時班車，得到沿線企業(yè)的一致好評。在7月份召開的客籍企業(yè)負責人座談會上，42家企業(yè)負責人就交通、供電、自來水、人才招聘等問題提出了23條意見建議，其中交通、供電、人才培訓(xùn)等7個問題當場答復(fù)，另16條意見建議在梳理過后，督促相關(guān)部門進行整改落實，并及時將整改情況反饋給企業(yè)。
    2、繼續(xù)實行掛鉤幫扶制度。年初，對全縣75個機關(guān)部門掛鉤的企業(yè)進行了調(diào)整，督促部門走訪企業(yè)，促進政企溝通，發(fā)揮部門優(yōu)勢，為企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、融資擔保等特色化、個性化服務(wù)。
    3、不斷延伸“綠卡”服務(wù)內(nèi)涵。認真做好“綠卡”審核、發(fā)放等工作，對符合條件的申請者及時發(fā)放“綠卡”，為“綠卡”持有者跨區(qū)縣協(xié)調(diào)交通違章處理、解決子女入學(xué)(從九年制義務(wù)教育延伸到幼兒入園)等，受到客商好評。
    五是暢通渠道快速回應(yīng)各類投訴求助。
    1、健全經(jīng)濟110投訴求助快速反應(yīng)機制。投訴求助電話由專人24小時接聽，一旦有投訴求助事件，相關(guān)工作人員第一時間前往調(diào)處。堅持從坐等投訴反映問題向下訪部門、企業(yè)主動發(fā)現(xiàn)問題轉(zhuǎn)變，先后走訪相關(guān)部門了解勞動培訓(xùn)、企業(yè)用工等情況，走訪企業(yè)，傾聽企業(yè)意見建議，提前介入企業(yè)矛盾糾紛，跟蹤督查新開工項目，協(xié)調(diào)推進企業(yè)遇到的困難和問題。
    2、建立“軟環(huán)境工作聯(lián)系點和制度”。在漆橋、固城鎮(zhèn)等6個企業(yè)服務(wù)中心和國、地稅辦證大廳建立8個聯(lián)系點，對重點項目進行跟蹤服務(wù)，經(jīng)常定期不定期地對聯(lián)系點意見、建議進行收集整理，并及時整理、反饋，促進高淳軟環(huán)境的整體提升。
    六是注重實效，“12345”啟動運行成效顯著。
    1、“12345”呼叫中心高效運轉(zhuǎn)。高淳縣12345政府服務(wù)呼叫中心自20xx年12月28日正式運行以來，截止11月30日，共接收市12345呼叫中心派發(fā)工單1817件，(包括退單38件，直接辦結(jié)4件，重復(fù)派單1件，其他5件)，其中及時辦結(jié)工單1658件，超時未結(jié)工單0件，正在辦理工單46件，二次辦理工單7件，辦結(jié)待回訪工單33件,5+2訴求單25件。綜合辦結(jié)率94.4%，綜合滿意率75.4%，年終綜合考核得分在全市13個區(qū)縣中排名第一。
    2、齊推共抓，竭力提升工單辦結(jié)滿意率。一是召開“12345”專題推進會。認真落實沈縣長關(guān)于“12345”工單辦理情況的批示精神，多次組織召開高淳縣“12345”政府服務(wù)專題推進會，對工單辦結(jié)滿意率低于80%的部門單位加大工作力度，加快工作節(jié)奏，提升辦理質(zhì)量和效果。二是組織開展“12345”業(yè)務(wù)專項培訓(xùn)。邀請市督察辦的同志對成員單位分管領(lǐng)導(dǎo)和承辦人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)講座，促進工單辦結(jié)率和滿意率不斷提升。
    3、認真督查督辦，狠抓工單辦理質(zhì)量。一是規(guī)范工單辦理流程。針對工單辦理中存在的不規(guī)范問題，對工單辦理流程進行固化處理。一旦發(fā)生過期、重辦或不滿意工單，對照流程節(jié)點進行責任排查，實行責任追究制。二是堅持“回頭看”，排查前期“不滿意”工單原因，對照市“12345”有關(guān)“5+2”訴求辦理要求，及時辦理“5+2”類型工單，以減少我縣的“不滿意”工單數(shù)量，從而提高綜合滿意率。三是堅持督查督辦制度。平時堅持電話催辦和督辦，對工單數(shù)量比較多，辦理中存在問題比較突出的承辦單位，報請縣紀委、監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)一道進行現(xiàn)場督查督辦。四是認真落實首接負責制。要求主辦單位認真履行首接責任，由首接責任單位負責履行牽頭協(xié)調(diào)、匯總協(xié)辦單位辦理結(jié)果、答復(fù)訴求人、回復(fù)工單等首接責任。
    縱觀20xx年的中心整體工作，成效是顯著的，實踐經(jīng)驗是務(wù)實的，但是存在的問題和矛盾也應(yīng)該值得注意和深思。具體表現(xiàn)在：一是“兩集中、兩到位”仍然沒有到位?？陀^上受區(qū)域位臵稍偏，場地面積較小等因素的影響;主觀上部門重視程度不夠、部門利益作怪仍然存在;二是窗口人員調(diào)換頻繁。辦證大廳共有工作人員42人，僅今年以來，就有10個窗口11名工作人員進行更換，且人員素質(zhì)參差不齊，增加了大廳管理難度;三是行政審批時限有待再壓縮。在審批過程中，有些部門仍然以法定期限為辦結(jié)時限，不利于審批提速要求的實現(xiàn)。四是配合意識差。個別窗口和部門在執(zhí)行縣委縣政府的相關(guān)規(guī)章制度上，存在規(guī)避、不執(zhí)行現(xiàn)象。尤其在“12345”工單辦理中表現(xiàn)突出。
    二、明確任務(wù)，不斷創(chuàng)新，努力推動行政服務(wù)再上新臺階。20xx年是高淳率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的關(guān)鍵時期，是夯實率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化基礎(chǔ)的關(guān)鍵之年，面對宏觀環(huán)境復(fù)雜多變，挑戰(zhàn)考驗日趨嚴峻的新形勢，如何堅定信心，創(chuàng)新手段，為我縣重點工程建設(shè)順利進行開辟高效快捷的審批服務(wù)通道，提供良好的軟環(huán)境支持，是擺在我們面前的一項現(xiàn)實而緊迫的課題。我認為，20xx年行政服務(wù)中心整體工作可歸結(jié)為：圍繞一條主線，實現(xiàn)兩個強化。
    “圍繞一條主線”指圍繞不斷提升中心的服務(wù)功能和工作水平這條主線。如何創(chuàng)新手段，充分發(fā)揮行政資源集聚優(yōu)勢，降低準入門檻，減少行政成本，提高服務(wù)社會經(jīng)濟的能力，成為中心工作重心所在。提升服務(wù)功能，體現(xiàn)在服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生方面能發(fā)揮更大作用。
    1、穩(wěn)步推進“兩集中兩到位”工作。因地制宜，圍繞項目服務(wù)“一條龍”要求，做到進駐部門、人員、事項應(yīng)進必進，授權(quán)充分到位，使窗口真正成為能辦事、辦成事的窗口，為項目建設(shè)搭建優(yōu)質(zhì)高效、方便快捷的審批服務(wù)平臺。
    2、進一步實施流程再造工程。按照公開透明、便民高效的要求，依法進一步簡化和規(guī)范審批程序，創(chuàng)新服務(wù)方式，優(yōu)化流程，提高效率。與相關(guān)職能部門一道，從審批操作程序、承諾時限、窗口辦理、后臺監(jiān)督等方面進行優(yōu)化重組，力爭使審批期限在原有基礎(chǔ)上再提速20%以上。
    3、重點推進項目聯(lián)審聯(lián)辦制度。充分發(fā)揮辦證代理員的作用，在企業(yè)和政府間架設(shè)溝通的橋梁;對涉及多部門審批的事項，由中心牽頭組織召開聯(lián)審聯(lián)辦會議，執(zhí)行審批單位缺席、超時默認制;實行聯(lián)合現(xiàn)場踏勘，壓縮審批時限，實現(xiàn)行政提速。
    4、加強電子政務(wù)建設(shè)，進一步推進行政審批公開制度，把審批事項、審批程序、申報條件、辦事方法、辦結(jié)時限、服務(wù)承諾等在網(wǎng)上公布，實行網(wǎng)上公開申報、受理、咨詢和辦復(fù)，為企業(yè)、群眾辦事提供更多便利。
    5深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)“三亮三比三評”活動，進一步增強服務(wù)意識、改進服務(wù)作風、提升服務(wù)能力、提高服務(wù)效能，增進群眾滿意度：
    要求每一個中心工作人員都明確自己的崗位和任務(wù)，自覺履行自己的職責，通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量和熱情的服務(wù)態(tài)度來贏得全社會的認可和尊重，爭取在樹立中心的服務(wù)形象上實現(xiàn)新突破。中心要繼續(xù)關(guān)心窗口工作人員的成長和進步，不斷完善中心與窗口單位的溝通機制和窗口人員工作表現(xiàn)反饋機制，完善窗口工作人員的推薦選拔制度，探索建立部門后備干部進中心窗口鍛煉制度，努力把中心建設(shè)成為培養(yǎng)干部和人才的“基地”。
    “實現(xiàn)兩個強化”一是強化涉企服務(wù)措施，增強為企業(yè)服務(wù)功能。
    1、認真落實定期聽取意見制度。促進政企溝通，充分了解企業(yè)、項目建設(shè)中對政府服務(wù)的需求，整合行政資源，真心誠意為企業(yè)、項目解決實際困難。
    2、繼續(xù)實行掛鉤幫扶制度。督促部門深入企業(yè)、項目一線，增強主動服務(wù)意識，發(fā)揮部門優(yōu)勢，為企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、融資擔保等特色化、個性化服務(wù)。
    3、落實“綠卡”服務(wù)細則，拓展“綠卡”服務(wù)內(nèi)涵，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)留住客籍企業(yè)老板，以良好的“國民”待遇引來人才。
    4、完善經(jīng)濟110投訴求助快速反應(yīng)機制。改進工作方法，提高工作效率，堅持走訪和督查相結(jié)合，堅持調(diào)處和預(yù)防相結(jié)合，為外來投資者營造一個“公平、公正、和諧、穩(wěn)定、寬松”的發(fā)展環(huán)境。
    二是強化措施，努力提升“12345”工單辦結(jié)滿意率。
    1、認真落實首接負責制。對涉及多個單位共同辦理的事項，按照“職責關(guān)聯(lián)、條塊結(jié)合、屬地管理、行業(yè)指導(dǎo)、首接負責、處理到位”的原則，由縣“12345”中心明確首接責任單位，首接責任單位承擔牽頭責任，協(xié)辦單位積極配合做好相關(guān)工作。
    2、建立工單辦理三級平臺。嘗試在辦件數(shù)量較多的承辦部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立工單辦理三級平臺，從網(wǎng)上直接完成工單分派、預(yù)警催辦、考核督查等事項，進一步提升工單辦理質(zhì)量。
    3、落實領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場會辦制度。對一些疑難復(fù)雜工單、涉及多個部門辦理而相互推諉的工單、辦理結(jié)果不滿意的工單、縣“12345”政府服務(wù)呼叫中心認為辦理不到位的工單，請縣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織現(xiàn)場會辦。
    4、嚴格進行督查考核。加強督查工作力度，嚴格責任追究。認真制定年度考核辦法，建議縣委、縣政府重視對考核結(jié)果的運用，獎優(yōu)罰劣，以促進群眾合理訴求能得到認真、及時辦理，促進社會和諧。
    同志們，推進行政服務(wù)中心建設(shè)，是一項涉及面廣、政策性強、觸及改革深層次問題的重要工作,使命光榮，任重道遠。全體中心人要切實增強責任感和緊迫感，進一步堅定信心，振奮精神，齊心協(xié)力，扎實工作，努力把“中心”打造成為我縣政府創(chuàng)新的樣板、便企利民的平臺、展示形象的窗口，為優(yōu)化地方經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，全面開啟基本實現(xiàn)現(xiàn)代化新征程，努力開創(chuàng)幸福高淳建設(shè)新局面做出積極的貢獻。
    最后祝全體人員新的一年里身體健康，闔家歡樂，萬事如意!
    社保工作總結(jié)表彰會議講話篇二
    今天縣委、縣政府在這里專門召開全縣社會保險工作會議，主要任務(wù)是，認真貫徹落實縣委十一屆十次全體(擴大)會議精神，回顧總結(jié)20xx年全縣社會保險工作情況，客觀分析當前面臨的嚴峻形勢，研究部署今年的工作任務(wù)，進一步動員全縣各層各級以更加堅定的信心，更加扎實的措施，加大社會保險擴面征繳力度，全力抓好事業(yè)單位養(yǎng)老保險“實運轉(zhuǎn)”工作，切實鞏固“兩個確保”成果，為維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，推動“雙倍”計劃和“兩個率先”目標的早日實現(xiàn)作出更大的貢獻。下面，我根據(jù)縣委、縣政府研究的精神，先講三點意見，最后請縣委曹書記作重要講話。
    一、客觀分析當前面臨的嚴峻形勢，堅定做好社會保險工作的信心和決心。
    過去的一年，全縣上下緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，從講政治、顧大局、促發(fā)展、保穩(wěn)定的高度，大力開展社會保險擴面征繳工作，著力構(gòu)建多層次的社會保障體系，全力鞏固“兩個確?！背晒辛Φ鼐S護了社會大局的穩(wěn)定，為改革和發(fā)展提供了良好的保障支撐。社會保險擴面工作取得明顯成效。針對縣情實際，按照“政府組織，部門牽頭，各方聯(lián)動，全面突破”的工作思路，狠抓社會保險擴面征繳，努力擴大社會保險覆蓋范圍。去年，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險分別新增擴面8400人、1160人、3003人，工傷、生育、機關(guān)事業(yè)單位和農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)也有一定幅度的增長，基本完成了省、市下達的年度各項目標任務(wù)。社會保險費征繳保持良好勢頭。截止去年底，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金征繳收入分別為5284萬元、2340萬元、652萬元，其他保險基金征繳都有所增長。“兩個確?！背晒玫接行ъ柟?。去年，通過多種渠道共籌集下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金647萬元，主要用于安排今年元旦、春節(jié)期間困難職工的基本生活，其余部分并入再就業(yè)專項資金和失業(yè)保險基金，保證了符合條件的2186名失業(yè)人員按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金。全縣當期征繳基本養(yǎng)老保險費5284萬元，爭取省級調(diào)劑補助1850萬元，市、縣財政補助837萬元，共支付養(yǎng)老金7485萬元，確保了全縣12613名企業(yè)離退休人員當年養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率達100%，有效地鞏固了“兩個確?！背晒?。
    在肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到，當前社會保險工作中還存在不少矛盾和問題，社會保障形勢依然十分嚴峻。一是社會保險費征繳源頭日趨萎縮，擴面難度加大。今年1-6月份，全縣基本養(yǎng)老保險新增擴面1163人，實際繳費人數(shù)僅為34956人，與省定目標相比還差8036人;醫(yī)療保險新增擴面800人，比市定目標還少2200人，退休人員有近1萬人沒有參加醫(yī)療保險;其他社會保險實際繳費人數(shù)，對照市定目標均有一定的差距。同時，隨著社保工作的深入，擴面的重點已轉(zhuǎn)向非公經(jīng)濟從業(yè)人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員以及進城務(wù)工農(nóng)民，目前對這部分人員尚缺乏有效的擴面措施，擴面的難度大大提高。二是社會保險費征繳不到位，收支矛盾突出。今年1-6月份，企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳為2782萬元，而到目前為止，全縣企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險費總額已高達9145萬元，加之離退休人員的不斷增加和待遇的不斷提高，每月需支出養(yǎng)老金690萬元，養(yǎng)老保險嚴重收不抵支，企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放舉步維艱。三是社會保險體系尚不完善，亟待深化改革。目前，我縣社會保險體系建設(shè)仍滯后于經(jīng)濟發(fā)展水平，很大一部分非公經(jīng)濟從業(yè)人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員及進城務(wù)工農(nóng)民，仍然游離于社會保障體系之外;現(xiàn)行的征收機制已不適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展要求;多層次、多元化的醫(yī)療保障體系尚未完全建立;事業(yè)單位養(yǎng)老保險仍空帳運轉(zhuǎn)，不少自收自支事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位離退休人員無法享受養(yǎng)老保障，離退休人員離退休金的發(fā)放矛盾日益突出，導(dǎo)致頻頻上訪，影響了社會大局的穩(wěn)定;社保管理服務(wù)機制亟待改革等等?？傊?，我們對全縣社會保險工作面臨的嚴峻形勢必須有一個清醒的認識，決不能掉以輕心，麻痹松懈。
    面對新的形勢，我們既要分析和正視問題，又要充分看到做好社會保險工作的各種機遇和有利條件。一是從中央到地方，各級黨委、政府對勞動保障工作高度重視。黨的xx屆三中全會《決定》，有12條涉及到勞動保障工作，其中有3條專門闡述了社會保險工作。去年底，省人大相繼出臺了《江蘇省社會保險費征繳條例》、《江蘇省。
    勞動合同。
    條例》。年初修訂的《憲法》，首次將“國家建立健全同經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障制度”寫入根本大法，這為社會保險工作的推進提供了強有力的法律支撐。今年，縣委、縣政府把勞動保障工作納入了全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展的目標體系，并將之列入縣政府六類六十項重點實事工程項目，目前全縣上下已基本形成黨政一把手負總責、一級抓一級、層層抓落實的良好局面，這為我們做好社會保險擴面征繳工作提供了強有力的組織保證。二是我縣國民經(jīng)濟保持快速發(fā)展，就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境進一步好轉(zhuǎn)，城鎮(zhèn)就業(yè)總量持續(xù)增長，居民收入水平不斷提高，為社保工作的順利推進提供了有利條件。三是廣大勞動者法律意識不斷增強，依法維權(quán)意識逐步提高，為社會保險工作的深入開展贏得了廣泛的群眾基礎(chǔ)。只要我們充分利用這些有利條件，抓住機遇，乘勢而上，就一定能夠贏得社會保險各項工作的全面勝利。全縣各層各級一定要從實踐“三個代表”，維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的戰(zhàn)略高度，牢固樹立正確的政績觀和科學(xué)的發(fā)展觀，堅持“以人為本”，以昂揚的斗志、飽滿的熱情、堅定的信念，團結(jié)一致，排難攻堅，扎實推進，把這項事關(guān)民心、涉及到社會穩(wěn)定的大事抓緊抓實抓好，確保今年社會保險各項目標任務(wù)圓滿完成。
    今年是全面貫徹黨的xx屆三中全會精神，落實科學(xué)發(fā)展觀，大力實施“雙倍”計劃，加快“兩個率先”的重要一年，做好今年的社會保險工作至關(guān)重要。今年全縣社會保險擴面征繳以及事業(yè)單位養(yǎng)老保險“實運轉(zhuǎn)”工作的總體要求是：以黨的xx屆三中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以《江蘇省社會保險費征繳條例》、《江蘇省勞動合同條例》和上級有關(guān)會議精神，以及縣政府出臺的《關(guān)于20xx年社會基本養(yǎng)老保險擴面征繳工作的實施意見》、《關(guān)于進一步完善機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險辦法的實施意見》為依據(jù)，按照“政府組織、部門牽頭、各方聯(lián)動、分類推進、分步實施”的工作思路，穩(wěn)步推進社會保險擴面征繳和事業(yè)單位養(yǎng)老保險“實運轉(zhuǎn)”工作，努力實現(xiàn)社會保險全覆蓋目標，為促進全縣經(jīng)濟社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。主要目標是：年內(nèi)企業(yè)基本養(yǎng)老保險擴面新增8000人，力爭達到10000人，并通過2-3年的努力，最終達到全覆蓋的要求;醫(yī)療保險擴面新增3000人，力爭達到5000人;失業(yè)保險擴面新增1000人;事業(yè)單位養(yǎng)老保險進入“實運轉(zhuǎn)”。
    圍繞上述總體要求和主要目標任務(wù)，當前和今后一段時期，我們要著力抓好以下幾方面的工作：
    1、改革保費征收機制，認真做好企業(yè)基本養(yǎng)老保險擴面征繳工作。為扎實推進企業(yè)基本養(yǎng)老保險擴面征繳工作，根據(jù)《江蘇省社會保險費征繳條例》以及中央、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，縣政府出臺了《關(guān)于20xx年社會基本養(yǎng)老保險擴面征繳工作的實施意見》文件，對擴面范圍和對象、擴面措施、征繳辦法、擴面任務(wù)、組織領(lǐng)導(dǎo)等方面作出了具體明確的規(guī)定。具體地說，這次擴面的范圍和對象是：本縣行政區(qū)域內(nèi)的國有和國有控股企業(yè)、股份有限公司、外商投資企業(yè)及其職工，城鎮(zhèn)(建制鎮(zhèn))集體企業(yè)、私營企業(yè)和其他企業(yè)及其職工，城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工，民辦非企業(yè)單位及其職工，黨政機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中編制外聘用人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。基金征繳辦法是：實行核征制，在依法申報的基礎(chǔ)上，由勞動和社會保障部門與地稅部門核定企業(yè)上年末申報的稅前工資總額(難以核定的，以職工總數(shù)和全縣社會平均工資計算工資總額)作為繳費基數(shù)，采取稅前列支的辦法，按月征收，統(tǒng)一劃撥，強制征繳。繳費單位必須按地稅部門核定的工資總額和養(yǎng)老保險費征繳比例如數(shù)向地稅部門繳納養(yǎng)老保險費。用人單位在先行繳費以后，必須在一個月內(nèi)分解落實到具體人頭，并及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申報、登記等相關(guān)手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及時記載好個人帳戶。逾期不辦理相關(guān)手續(xù)的用人單位，其繳納的養(yǎng)老保險費將并入社會統(tǒng)籌基金。在養(yǎng)老保險費征繳過程中，可根據(jù)企業(yè)的運行質(zhì)量適時調(diào)整繳費基數(shù)。實行分類組織推進：除原參保的縣屬國有、集體用人單位(包括改制后整體轉(zhuǎn)讓的企業(yè))，機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中的編制外聘用人員，按實際工資總額的100%申報繳費外，對其他各類用人單位(主要指各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)的企業(yè))，圍繞三年實現(xiàn)全覆蓋的目標，分類指導(dǎo)，強勢推進。在具體執(zhí)行過程中，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)類型分為輕工紡織類、商業(yè)流通類、建筑建材類、機械化工類及其他類等五大類，并依據(jù)本單位20xx年度的稅前工資總額按一定比例確定今年新增擴面人數(shù)。其中，輕工紡織類、商業(yè)流通類、建筑建材類企業(yè)，按照不低于稅前工資總額的35%作為繳費基數(shù);機械化工類企業(yè)，按照不低于稅前工資總額的45%作為繳費基數(shù);共他類企業(yè)，按照不低于稅前工資總額的40%作為繳費基數(shù)。為避免企業(yè)繳費的畸輕畸重現(xiàn)象，對年稅前工資總額較高的企業(yè)，可適當下調(diào)繳費基數(shù)的比例。具體地講，在500萬元-1000萬元之間的企業(yè)，繳費基數(shù)可下調(diào)3%;在1000萬元-20xx萬元之間的，繳費基數(shù)可下調(diào)5%;在20xx萬元-5000萬元之間的，繳費基數(shù)可下調(diào)8%;5000萬元以上的可下調(diào)12%。以后每年適當提高比例，計劃用2-3年的時間進行過渡，最終達到全覆蓋的要求。在具體擴面征繳過程中，要突出工作重點，一方面在抓好面上擴面工作的基礎(chǔ)上，集中主要精力抓好縣城各類所有制企業(yè)，特別是規(guī)模成長型企業(yè)，以及農(nóng)村集鎮(zhèn)的工商企業(yè)和黨政機關(guān)、事業(yè)單位企業(yè)性質(zhì)人員的擴面征繳工作，努力擴大基本養(yǎng)老保險的增量;一方面要突出抓好改制、破產(chǎn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移和向社會分流的企業(yè)職工養(yǎng)老保險人員續(xù)接工作，確保應(yīng)保盡保、應(yīng)征盡征，堅決穩(wěn)住基本養(yǎng)老保險的存量。希望各有關(guān)部門嚴格按照政策辦事，做到一視同仁，不徇私情，確保社保擴面工作順利推進到位。各鎮(zhèn)、各經(jīng)濟主管部門特別是各企業(yè)和用人單位，要堅持以大局為重，積極主動配合做好有關(guān)工作，以實際行動支持社保擴面征繳，切實維護職工的合法權(quán)益。
    2、統(tǒng)一全縣征繳費率，努力實現(xiàn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險“實運轉(zhuǎn)”。為健全和完善我縣事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理體系，切實保障事業(yè)單位工作人員離退休后的基本生活，縣政府出臺了《關(guān)于進一步完善事業(yè)單位養(yǎng)老保險辦法的實施意見》，對事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險工作提出了具體要求。(1)參保范圍及對象。凡本縣范圍內(nèi)經(jīng)編制管理部門批準且具有獨立法人資格的事業(yè)單位中的所有在編職工，實行產(chǎn)權(quán)制度改革后“事改企”單位中的原正式在編職工，機關(guān)單位中的事業(yè)編制人員以及上述單位中的離退休人員，均屬參加事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險對象。(2)養(yǎng)老保險基金的籌集原則、繳費基數(shù)及比例。事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金由國家、單位、個人共同承擔，按照“以支定收、略有積余”的原則統(tǒng)一籌集。養(yǎng)老保險費仍按“雙基數(shù)”辦法征繳，凡參保范圍內(nèi)的在職職工、離退休人員的繳費基數(shù)，均以有權(quán)部門批準的“檔案工資”為準。單位繳納繳費基數(shù)的25%，個人繳納繳費基數(shù)的4%，離退休人員個人不繳納。(3)養(yǎng)老保險費的征繳和撥付方法。關(guān)于保險費的繳納，全額撥款事業(yè)單位的養(yǎng)老保險費由保險經(jīng)辦機構(gòu)與縣財政部門結(jié)算，差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位養(yǎng)老保險費的繳納，仍實行“全額結(jié)算、差額繳撥”的方法，待條件成熟后，逐步向全收全付的結(jié)算方式過渡。養(yǎng)老保險費一律委托開戶銀行以“見單付款”的方式向參保單位收繳，任何單位不得拒付、拒托，逾期解繳按日加收2‰的滯納金，滯納金并入養(yǎng)老保險基金。關(guān)于養(yǎng)老金的撥付，全額撥款事業(yè)單位離退休人員的離退休金，由縣事業(yè)單位養(yǎng)老保險處按月足額發(fā)放。差額撥款和自收自支事業(yè)單位的離退休人員離退休金，由保險經(jīng)辦機構(gòu)與參保單位按月結(jié)算;對確無經(jīng)濟來源，暫無力繳納保險費的事業(yè)單位中的退休人員的退休金，暫由勞動保障部門墊付適當?shù)纳钯M。對養(yǎng)老金的支付，除國家規(guī)定的離退休金、省政府規(guī)定的綜合補貼和職務(wù)津貼(含基礎(chǔ)津貼)外，其他項目不列入養(yǎng)老保險基金的支付范圍?？紤]到我縣的實際情況，凡20xx年12月31日前已享受遺屬補助的人員繼續(xù)維持現(xiàn)狀，20xx年1月1日后新增遺屬的補助費一律由原單位支付?？傊ㄟ^以上措施，努力實現(xiàn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險“實運轉(zhuǎn)”。希望各鎮(zhèn)、各有關(guān)部門和單位嚴格按照政策規(guī)定，認真抓好落實。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位離退休人員的離退休金，各鎮(zhèn)(區(qū))及有關(guān)單位要堅持眼睛向內(nèi)，立足自身解決問題，保證正常發(fā)放。
    3、實行同步擴面征繳，加大其他各項社會保險的推進力度。要以企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳工作為龍頭，帶動和促進醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、農(nóng)保等社會保險工作的全面展開，努力構(gòu)筑與我縣經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系。在醫(yī)保方面，我們要求，所有黨政機關(guān)、事業(yè)單位包括各類企業(yè)都必須無條件參保;未參保的條條單位也必須按屬地管理原則，積極參加地方醫(yī)療保險。目前正在進行和即將改制的企業(yè)，一定要把職工醫(yī)療費用從資產(chǎn)中剝離出來，統(tǒng)一解繳到醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)。要通過廣泛宣傳發(fā)動，積極吸納社會從業(yè)人員參保。凡參加基本醫(yī)療保險有困難的，可參加住院基本醫(yī)療保險或住院醫(yī)療費用統(tǒng)籌，確保完成市下達的年度目標任務(wù)。在農(nóng)保方面，要研究制定被征地農(nóng)民、進城務(wù)工經(jīng)商農(nóng)民、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工、小城鎮(zhèn)農(nóng)轉(zhuǎn)非人員，以及有穩(wěn)定收入農(nóng)民的參保辦法。尤其是當前要落實好被征地農(nóng)民的社會基本保障問題，盡快搞好“土地換保障”體系的建立。要根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展水平，探索改革現(xiàn)有農(nóng)保制度，適時為純農(nóng)民建立以國家補助、集體補貼、個人繳費相結(jié)合的新型農(nóng)村基本養(yǎng)老保險制度，構(gòu)建農(nóng)保與城保并軌的通道，實現(xiàn)社會保障的全覆蓋。在失業(yè)保險方面，要嚴格按照上級有關(guān)政策規(guī)定，全力以赴抓好失業(yè)保險擴面征繳工作，要重視抓好文教、衛(wèi)生等事業(yè)單位失業(yè)保險擴面征繳，確保年內(nèi)新增擴面1000人以上，基金征繳率超過92%。同時，要加快推進工傷、生育等各項保險，全方位地增強社會保障功能。
    4、依法采取綜合措施，保證擴面征繳取得實效。凡列入這次擴面征繳的用人單位，對符合條件的參保職工必須按規(guī)定到勞動保障部門辦理參保登記手續(xù)，并自覺到地稅部門繳納養(yǎng)老保險費。根據(jù)《江蘇省社會保險費征繳條例》規(guī)定，參保單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記、注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，縣勞動保障行政部門必須責令其限期改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，要依法予以處罰。對偽造、變造、故意毀滅有關(guān)帳冊、材料，或者不設(shè)帳冊，致使社會保險費繳費基數(shù)無法確定的，除依照有關(guān)法律、行zd規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，同時依法加收滯納金，勞動保障部門或者地稅部門，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，必須依法予以懲處。對不按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費，經(jīng)責令限期改正拒不改正的，或者采取轉(zhuǎn)移、隱匿帳戶等手段妨礙追繳的，地稅部門必須依法作出強制征繳決定，當事人在法定期限內(nèi)既不申請復(fù)議也不提起行政訴訟的，地稅部門可申請人民法院強制執(zhí)行?？h法院要依法書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)從其存款中扣劃已經(jīng)凍結(jié)的相當于應(yīng)繳部分。任何單位、個人不得截留、擠占、挪用社會保險基金，否則，一經(jīng)查實，全額追回被截留、擠占、挪用的社?；?，有違法所得的，沒收其違法所得，并入社保基金，對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。在這里，我強調(diào)一下，今后任何部門和單位都不得把降低安全生產(chǎn)、環(huán)保、社會保險門檻作為招商引資的優(yōu)惠條件。
    5、強化部門整體聯(lián)動，形成推動社會保險工作的整體合力。社會保險工作，事關(guān)廣大職工的切身利益，事關(guān)全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，各鎮(zhèn)、各有關(guān)部門和單位責無旁貸，義不容辭。勞動保障部門負責社會保險登記、社會保險費申報工作并及時向地方稅務(wù)機關(guān)提供繳費單位申報的情況，強化對參保企業(yè)和個人繳費基數(shù)的審核，嚴把改制企業(yè)養(yǎng)老保險關(guān)系續(xù)接關(guān)口，扎實搞好勞動保障法規(guī)宣傳，努力使這項工作贏得全社會的關(guān)心、理解和支持。地稅部門要盡快拿出詳細的實施方案，報縣審定后組織實施。對社保費必須依法征收，不得少征、漏征;要強化征繳責任制，嚴格獎懲兌現(xiàn)，保證應(yīng)收盡收。國稅部門要服從全縣大局，積極配合做好社保費的征繳工作。財政部門要強化基金管理，保證所需資金的及時調(diào)撥，對各項社會保險基金收支情況以及財政專戶基金管理情況，要加大監(jiān)督檢查力度。審計部門要依法對社會保險費征收和社會保險基金實施審計監(jiān)督，在對有關(guān)單位進行財政、財務(wù)收支和負責人經(jīng)濟責任審計時，要將社會保險費情況列為審計內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)未繳納或者未足額繳納社會保險費的，要督促其足額繳納，并將有關(guān)情況通知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和地方稅務(wù)機關(guān)。監(jiān)察機關(guān)對有關(guān)部門及其工作人員履行社會保險費征繳和社會保險基金監(jiān)督管理職責依法實施監(jiān)察。工商行政管理部門對企業(yè)進行營業(yè)執(zhí)照年度檢查、辦理變更或者注銷手續(xù)時，應(yīng)當督促企業(yè)依法履行社會保險繳費義務(wù);對未履行義務(wù)的，應(yīng)當將有關(guān)情況通知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和地方稅務(wù)機關(guān)。金融部門要積極配合地稅部門嚴格執(zhí)行社保費“及時見單付款”制度，不得以任何理由拒付，同時要預(yù)報，為地稅部門查封帳戶提供方便?？h體改辦、國資辦在實施企事業(yè)單位改革時，要將應(yīng)繳的社保費優(yōu)先剝離，并依法督促其足額劃轉(zhuǎn)至地稅部門社保費專戶?？h法院在對企業(yè)實施破產(chǎn)清償時，要優(yōu)先保證應(yīng)繳社保費及時到位。工會組織要充分發(fā)揮民主監(jiān)督作用，督促企業(yè)依法參保。宣傳部門和新聞單位要加大社會保險宣傳力度，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。各鎮(zhèn)及其他有關(guān)部門，都要切實擔負起社保擴面和基金征繳的責任，對所屬企業(yè)及用人單位要做過細的思想工作，采取過硬措施，確保應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳。對拒不參保繳費的用人單位，有關(guān)部門要認真落實國家和省、市、縣有關(guān)規(guī)定，嚴格把關(guān)，否則將嚴肅追究相關(guān)部門主要負責人和有關(guān)責任人的責任。
    6、加大資金籌集力度，全力鞏固“兩個確保”。確保企業(yè)下崗職工基本生活費和企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，是各級黨委、政府一貫堅持的政策，必須不折不扣地落實到位。目前，我縣“兩個確保”面臨的困難和矛盾日益增多，養(yǎng)老保險基金入不敷出，失業(yè)保障負擔不斷加重，必須引起高度重視。在切實抓好社會保險擴面征繳的前提下，要努力加大財政支持和社會籌集的力度，千方百計彌補基金缺口，全力保證企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金和符合條件的失業(yè)人員失業(yè)保險金按時足額發(fā)放。今年，我縣繼續(xù)享受省、市養(yǎng)老保險補助，但要按時足額拿到省、市的補助，就必須全面完成省、市下達的養(yǎng)老保險工作各項目標任務(wù)。同時，縣政府也將千方百計拓展渠道，及時足額安排自籌資金，確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。此外，各鎮(zhèn)、各有關(guān)部門和單位也要加大事業(yè)單位養(yǎng)老保險金的籌集力度，想方設(shè)法保證事業(yè)單位離退休人員離退休金的正常發(fā)放。
    做好社會保險擴面征繳和事業(yè)單位養(yǎng)老保險“實運轉(zhuǎn)”工作，是實踐“三個代表”重要思想的必然要求，是樹立正確政績觀和科學(xué)發(fā)展觀的集中體現(xiàn)，是一項安定民心、穩(wěn)定社會、促進發(fā)展的大事。各鎮(zhèn)、各部門和單位務(wù)必要把這項工作擺到十分重要的位置，圍繞目標，迎難而上，狠抓落實，確保圓滿完成各項工作任務(wù)。
    一要加強領(lǐng)導(dǎo)，明確各層各級責任。為了精心組織好社保擴面征繳和事業(yè)單位養(yǎng)老保險“實運轉(zhuǎn)”工作，縣政府專門成立了社保擴面工作指揮部，由縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)分別任總指揮和副總指揮，有關(guān)職能部門的負責人為成員，并由縣政府辦牽頭成立擴面工作督查辦公室，由縣委宣傳部、監(jiān)察局、工會、勞動保障、財政、地稅、國稅、審計、廣電、法院、公安、工商等部門派員組成。根據(jù)縣委會研究的意見，縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)將結(jié)合分工，掛鉤到鎮(zhèn)和部門，強化對社會保險工作的督查指導(dǎo)。各地、各有關(guān)部門和單位也要抽調(diào)精兵強將成立相應(yīng)的工作班子，切實加強對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)。要建立“一把手負總責”的責任機制，黨政主要負責同志親自抓、負總責，一級抓一級，層層抓落實，做到思想認識、領(lǐng)導(dǎo)精力、政策措施“三到位”，要認真調(diào)查研究，加強組織協(xié)調(diào)，努力擴大社會保險覆蓋面，提高社會保險費的征繳率。在具體工作中，要嚴格執(zhí)行紀律，做到一視同仁，不得自行其事，亂開口子，要堅持原則，秉公辦事，保質(zhì)保量地完成社會保險各項任務(wù)。
    二要廣泛宣傳，增強全社會的參保意識。我們一定要通過簡明易懂的方式，開展專題宣傳活動，讓政策走進千家萬戶，深入人心。要引導(dǎo)廣大干群消除擴面征繳會影響投資環(huán)境的片面認識。我們引進項目、發(fā)展經(jīng)濟，必須以遵守國家法律法規(guī)為前提，必須以維護職工合法權(quán)益為條件，必須以社會長期穩(wěn)定為保證，以犧牲職工權(quán)益換取投資、換取項目，不是科學(xué)的發(fā)展觀，不是真正的執(zhí)政為民。我們一定要把這個道理講清楚、宣傳好。縣委宣傳部要拿出詳細的宣傳方案，布置縣城主要道路沿街各單位設(shè)置好宣傳橫幅、標語、戧板、宣傳畫廊等。有關(guān)部門要組織專門人員深入各鎮(zhèn)、各有關(guān)企業(yè)，宣講相關(guān)法律法規(guī)和政策知識。縣電臺、電視臺要開辟社保專欄，及時宣傳報道社會保險工作的先進典型，弘揚先進，鞭策落后。縣勞動保障部門要印發(fā)相關(guān)宣傳材料，開展社會保險咨詢活動，使群眾對社保法規(guī)政策有一個詳細的了解。各鎮(zhèn)和其他有關(guān)部門、單位也要通過形式多樣的宣傳發(fā)動，使各層各級充分認識到做好社會保險各項工作是全社會的共同責任，努力營造全員參保的濃烈氛圍。
    三要強化督查，建立嚴格的考核機制。社會保險工作的目標、任務(wù)、措施已經(jīng)明確，關(guān)鍵是要抓好落實。希望各鎮(zhèn)、各部門和單位按照今天會議的部署要求，集中思想、集中人員、集中精力組織好這次活動。縣督查辦公室要深入各地、各部門了解有關(guān)情況，定期分析形勢，檢查工作進度，解決存在問題，促進任務(wù)的完成。各地、各部門也要加大督查力度，確保所轄范圍內(nèi)的擴面征繳和事業(yè)單位“實運轉(zhuǎn)”工作順利推進到位。督查辦公室要對面上的擴面情況定期編發(fā)簡報，宣傳典型，鞭策落后。近期，將嚴格實行集中匯報制度，有關(guān)部門要定期將擴面情況書面報督查辦公室?？h勞動保障部門要進一步加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，嚴肅查處違法違紀行為。在這里我重申一下，對各地、各單位的擴面情況，將列入年度目標考核，建立“一票否決”的考核制，凡是不按規(guī)定參加養(yǎng)老保險的企事業(yè)單位(本文權(quán)屬本站所有，查看)，不得評為先進單位，其負責人不得評為勞模或其他各種榮譽稱號，不得兌現(xiàn)年薪、不得新購轎車、不得出國考察等。各有關(guān)部門必須統(tǒng)一認識，密切配合，整體聯(lián)動，強化服務(wù)，絕不允許出現(xiàn)任何形式的推諉和搪塞行為，如因工作不力，造成嚴重負面影響的，將嚴肅追究有關(guān)責任人的責任。
    同志們，社會保險工作時間緊，任務(wù)重。我們一定要以高度的政治責任感和“為官一任，穩(wěn)定一方”的強烈使命感，克服困難，扎實工作，確保圓滿完成社會保險擴面征繳和事業(yè)單位養(yǎng)老保險“實運轉(zhuǎn)”的各項目標任務(wù)，為維護全縣大局穩(wěn)定，大力實施“雙倍”計劃，加快“兩個率先”，努力建設(shè)以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的新建湖作出更大的貢獻!
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    社保工作總結(jié)表彰會議講話篇三
    社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度,具有穩(wěn)定社會生活、再分配的功能以及促進社會經(jīng)濟發(fā)展的功能。下面是本站小編給大家整理的社會保險會議講話，僅供參考。
    同志們：
    經(jīng)過一天半的緊張會議，全省社會保險局長會議今天就要結(jié)束了。昨天上午張勇廳長作了重要講話，省局的相關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)就實施養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌基金預(yù)算管理和養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革作了介紹和說明，昨天下午大家圍繞張廳長的講話以及當前要抓的工作進行了討論，并提出了一些很好的建議?，F(xiàn)在我就今年上半年的基本情況及下半年要抓的幾項工作任務(wù)講幾點意見。
    一、今年上半年我省社會保險工作基本情況。
    今年上半年，全省各級社會保險機構(gòu)按照全省社會保險工作會議的部署，以擴面征繳為重點，積極推進社會保險各項工作的開展，基本實現(xiàn)了時間過半，任務(wù)過半的目標。
    1、確保發(fā)放進一步鞏固。截止到*年6月底，全省參加養(yǎng)老保險的離退休人員達到108.27萬人，較年初凈增2.80萬人，增長2.65%。1-6月份全省發(fā)放基本養(yǎng)老金34億元，同比增加2.22億元，增幅6.99%，繼續(xù)保持了當期養(yǎng)老金支付率和社會化發(fā)放率兩個100%。
    2、擴面征繳成績突出。年初省廳專門召開全省社會保險擴面征繳電視電話會議，進行擴面征繳總動員和總部署，建立了擴面征繳通報制度、領(lǐng)導(dǎo)掛點制度、部門通氣制度、督促檢查制度和社會保險基金損失責任追究等五項制度。今年上半年，省社會保障領(lǐng)導(dǎo)小組對擴面征繳工作進行了5次通報，省廳處以上領(lǐng)導(dǎo)督查掛點市縣50余次，較好地推動了各市縣擴面征繳工作的開展。截止到6月底，全省參加養(yǎng)老保險職工達290.66萬人，較年初增加8.71萬人。其中繳費人數(shù)為254.32萬人，較年初增加6.36萬人;參加醫(yī)療保險的人數(shù)達289.89萬人，較年初凈增13.15萬人;參加工傷保險人數(shù)達165.38萬人，較年初凈增11.77萬人;參加生育保險人數(shù)117.53萬人。1-6月份，全省共征繳養(yǎng)老保險基金33.7億元，同比增加6.2億元，比去年同期增長22.56%，完成年計劃的51.77%;共征繳醫(yī)療保險基金9.55億元，同比增加1.86億元，完成年計劃的52.75%;共征繳工傷、生育保險基金5710萬元和1985萬元，完成年計劃的35.58%和44.71%。
    3、稽核工作取得新突破。4月份，在全省開展了“百戶優(yōu)勢企業(yè)專項稽核行動”，通過異地交叉稽核，減少了市縣對優(yōu)勢企業(yè)進行稽核的阻力，為市縣開展擴面征繳工作創(chuàng)造了有利條件。通過此次行動，查出應(yīng)保未保人數(shù)14934人，查出少報、漏報繳費基數(shù)35267萬元，應(yīng)補繳養(yǎng)老保險費9875萬元;核定新年度被稽核單位人均繳費基數(shù)較上年度增長41%，應(yīng)繳基金總量比上年度增加2.07億元。5月份，省勞動保障廳和省監(jiān)察廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展社會保險費征繳執(zhí)法檢查的實施方案》的通知，提出了分四個階段對全省社會保險費征繳進行全面執(zhí)法檢查，按照“下管一級”的原則進行重點執(zhí)法。目前，各地正在與監(jiān)察部門合作組織開展這項工作。截止到6月底，通過稽核，查出少報、漏報繳費基數(shù)4.44億元，少繳養(yǎng)老保險費1.24億元，查出冒領(lǐng)、多領(lǐng)養(yǎng)老保險待遇114人，冒領(lǐng)多領(lǐng)養(yǎng)老金23萬元，追回21萬元。
    4、社會化管理服務(wù)不斷深入。以規(guī)范和完善社會化管理服務(wù)工作機制為重點，加快推進退休人員社區(qū)管理的步伐。一是強化社區(qū)勞動保障平臺社會化服務(wù)功能。建立了社區(qū)平臺社會化工作目標考核制度，實行工作業(yè)績與代管服務(wù)費的下?lián)軖煦^，督促社區(qū)勞動保障平臺社會化管理服務(wù)工作的開展。二是認真做好退休人員檔案的移交和整理工作。全省11個設(shè)區(qū)市都建立了退休人員檔案管理中心，目前已收集退休人員檔案30.16萬人，占退休人員總數(shù)的36.43%。三是拓展社會化服務(wù)工作內(nèi)容。各地在繼續(xù)開展有利益于退休人員身心健康活動的同時，積極拓展社會化管理服務(wù)內(nèi)容。截止到6月底，全省實行社會化管理服務(wù)的企業(yè)離退休人數(shù)達103.49萬人，社會化管理率為98.23%，其中納入社區(qū)管理人數(shù)為82.78萬人，社區(qū)管理率為79.99%。
    5、信息化建設(shè)進入新階段。由于清華同方的違約，“省校合作”建設(shè)“金保工程”模式被迫終止。省廳及時調(diào)整了工作部署，結(jié)合我省實際，制定了金保工程建設(shè)新方案，擬以應(yīng)用軟件開發(fā)為突破口，采取統(tǒng)分結(jié)合的籌資模式，推動金保工程建設(shè)。在金保工程沒有啟動的情況下，繼續(xù)組織抓好了日常的信息化工作，在去年實行省本級數(shù)據(jù)部省聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)上，今年將聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)上傳量擴大到了市縣。
    6、自身建設(shè)逐步提升。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于印發(fā)加強社會保險經(jīng)辦能力建設(shè)意見的通知》(勞社部發(fā)[*]10號)精神，制定了《*省加強社會保險經(jīng)辦能力建設(shè)的實施意見》。配合38號文件的貫徹實施，草擬了《*省基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)操作辦法》。按照勞動保障部的要求，組織了部分設(shè)區(qū)市社會保險機構(gòu)負責人參加勞動保障部的能力建設(shè)培訓(xùn)。與此同時，進一步加大對定點醫(yī)療機構(gòu)的管理力度，醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)自身建設(shè)得到了進一步提高。此外，社會保險調(diào)研工作、宣傳工作等也取得了較好的成績。
    這些成績的取得，是各級黨委、政府高度重視，各有關(guān)部門大力支持配合的結(jié)果;是全省各級社會保險機構(gòu)廣大干部職工開拓創(chuàng)新，奮力拼搏的結(jié)果。在此，我代表省勞動保障廳、省社保局，向辛勤工作的全省社會保險機構(gòu)的干部職工表示誠摯的慰問!
    雖然今年上半年社會保險工作取得了一定的成績，但也存在不少的問題，突出表現(xiàn)在：
    一是社會保險擴面工作雖然取得了一定的進展，但并沒有改變覆蓋面窄的現(xiàn)狀。大量非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員仍然沒有納入社會保險覆蓋范圍，個體私營經(jīng)濟參保率只有16.67%;工業(yè)園區(qū)企業(yè)參保工作始終難以取得突破，參保率很低;高危行業(yè)的工傷保險也沒有取得實質(zhì)性的進展。目前我省養(yǎng)老保險覆蓋面是53%，全國平均是59%，醫(yī)療保險覆蓋面是33%，全國是41%，工傷保險覆蓋面是30%，全國是34%，生育保險覆蓋面是23%，全國是24%，都低于全國平均水平。
    二是社會保險基金征繳總量雖然有較快增長，但并沒有改變基金總體支撐能力較為脆弱的局面。目前，我省已進入人口老齡化階段，60歲以上的老人已超過全省人口的10%，這對社會保險基金支撐能力是一大考驗。特別是今年下半年要調(diào)整離退休人員養(yǎng)老金，將會進一步擴大養(yǎng)老保險基金收支缺口，增加養(yǎng)老保險基金的支付壓力。根據(jù)初步測算，這次調(diào)整養(yǎng)老金待遇，按全國平均水平，我省今年需要增支18個億，相當于去年養(yǎng)老金發(fā)放總額的28%，去年全省有21個市縣養(yǎng)老保險當期收不抵支，考慮今年調(diào)待因素，將有38個市縣養(yǎng)老保險基金當期收不抵支。
    三是養(yǎng)老金水平雖然逐年提高，但并沒有改變我省養(yǎng)老金待遇一直徘徊在全國落后位置的面貌。目前，我省參保企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金只有526元/月，在全國位居后位，這個水平與我省經(jīng)濟發(fā)展水平排在全國第17位左右極不對稱，制約了我省離退休人員生活水平的改善和提高。不僅如此，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇不平衡的問題還相當突出，“早、老、低”的問題比較突出，并因此引發(fā)了一些社會問題。
    四是養(yǎng)老保險雖然實行了省級統(tǒng)籌，但省級調(diào)控的余地并不大?，F(xiàn)在的養(yǎng)老保險制度規(guī)定，省里每年按照基金收繳的3%建立省級調(diào)劑金，全省大約一個多億，但由于各市縣養(yǎng)老保險發(fā)展差距較大，市縣基金支撐能力不平衡，中央補助后，全省養(yǎng)老保險基金總量缺口不大，但結(jié)構(gòu)性缺口較大，據(jù)初步統(tǒng)計，年結(jié)構(gòu)性缺口達4億左右，要解決結(jié)構(gòu)性缺口問題，目前的省級統(tǒng)籌顯得心有余而力不足。
    五是社會保險基礎(chǔ)工作雖然得到了一定的改善，但仍然遠遠滿足不了工作需要?！敖鸨９こ獭鄙形凑絾?，社會保險基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)較為落后，工作條件和工作經(jīng)費仍然難以得到有效保障;“五保合一，統(tǒng)一征收”的困難較多，社會保險政策尚需進一步規(guī)范，業(yè)務(wù)流程亟待統(tǒng)一，社會保險基礎(chǔ)工作與參保對象的需求差距很大。
    二、今年下半年社會保險工作的主要任務(wù)。
    今年下半年，各級社會保險機構(gòu)要對照年初的目標任務(wù)，抓住最后5個月的時間，有針對性地采取措施，確保今年各項工作任務(wù)的完成。
    1、全面落實省政府8號文件，進一步完善養(yǎng)老保險制度。貫徹8號文件既是一項緊迫的工作，又是一項長期的任務(wù)。今年下半年的工作重點：一是落實計發(fā)辦法改革。從7月1日起按新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法執(zhí)行，在省政府計發(fā)辦法沒有出臺之前，繼續(xù)按老辦法計算待遇，省政府計發(fā)辦法出臺后，辦理退休的人員要按新的計發(fā)辦法辦理。二是啟動個體工商戶繳費政策的統(tǒng)一工作。從今年7月1日起，將個體工商戶的繳費比例提高到17%，繳費基數(shù)提高到設(shè)區(qū)市在崗職工平均工資的70%。三是抓好政策宣傳，消除職工對新的養(yǎng)老保險制度的顧慮。要宣傳新的計發(fā)辦法不會降低退休人員的待遇，只會提高退休人員的待遇;要宣傳參加社會保險是好事，提高個體工商戶繳費，不是負擔，是讓他們享受與國有企業(yè)職工一樣的退休待遇。要用量化的方式，將新老繳費政策進行對比，讓他們知道提高繳費會受益更多。做實個人帳戶、提高統(tǒng)籌層次、企業(yè)年金、社會化管理服務(wù)、能力建設(shè)等項工作，都要積極地往前推進。這些雖然是長期性的工作，但各地也要制定一個計劃，逐步把工作開展起來。
    2、進一步擴大社會保險覆蓋面，確保今年擴面任務(wù)的全面完成。今年的擴面征繳工作任務(wù)十分繁重，與去年同期相比，擴面工作取得了較大的進展，但離目標任務(wù)仍有一定的差距，特別是擴面工作各地進展不平衡，部分縣市沒有實現(xiàn)時間過半，任務(wù)過半，個別市縣的參保人數(shù)甚至出現(xiàn)負增長，基金征繳的情況也存在類似問題，越是支付壓力大的市縣，增收的幅度反而不大，甚至下降。各級社會保險機構(gòu)要認真分析存在的問題，進一步推動擴面征繳工作的開展。要以完善養(yǎng)老保險制度為契機，強化參保繳費的激勵約束機制，使職工的養(yǎng)老保險待遇與職工的繳費時間和繳費多少更加緊密地結(jié)合起來，調(diào)動職工主動參保的熱情，掀起新一輪擴面工作的的高潮。要認真落實社會保險補貼政策，為符合條件的人員減輕繳費負擔，充分調(diào)動下崗失業(yè)人員接續(xù)養(yǎng)老保險的積極性。要開辟解除勞動關(guān)系人員續(xù)保繳費的“綠色通道”，盡可能方便解除勞動關(guān)系人員續(xù)保。要按照勞動保障部要求，積極開展農(nóng)民工參加醫(yī)療保險專項擴面行動。要以高危行業(yè)參加工傷保險為重點，推進“平安計劃”的順利實施。
    3、大力加強社會保險稽核工作，進一步挖掘基金征繳潛力。
    認真落實好百戶優(yōu)勢企業(yè)專項稽核整改工作，對在百戶優(yōu)勢企業(yè)稽核工作中發(fā)現(xiàn)問題的，要限期責令整改，拒不整改的，要推進勞動保障監(jiān)察程序，保證整改落實到位。進一步做好社會保險費征繳執(zhí)法檢查工作，各級社會保險機構(gòu)要抓住機遇，著力在提高繳費基數(shù)上做文章，并加強與監(jiān)察部門和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的聯(lián)系，主動提供在擴面征繳工作中碰到的“釘子戶”名單，申請當?shù)乇O(jiān)察部門和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行執(zhí)法，對當?shù)貓?zhí)法有困難的，申請上一級監(jiān)察部門和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法。通過這次執(zhí)法檢查行動，一方面要把“釘子戶”拔了;另一方面要以“釘子戶”為典型，宣傳參加社會保險的強制性和義務(wù)性，提高企業(yè)和職工的認識，使參加社會保險逐步成為企業(yè)和職工的自覺行為，減少今后社會保險機構(gòu)擴面征繳的阻力。要繼續(xù)抓好行業(yè)企業(yè)為重點的專項稽核，按照時間要求完成工作任務(wù)。有重點、有步驟地抓好企業(yè)繳費誠信制度建設(shè)，要強化各級政府在清欠工作中的責任，通過稽核掌握企業(yè)的補繳能力，有針對性地采取清欠措施，努力破解“前清后欠，邊清邊欠”的難題。
    4、做好企業(yè)離退休人員調(diào)待工作，繼續(xù)確保離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。社會保險機構(gòu)在離退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整工作中，擔負著極其繁重的任務(wù)，每一位離退休人員增加的養(yǎng)老金都需要社會保險機構(gòu)發(fā)放到他們的手中。按照部里的要求，8月底要完成調(diào)整工作。一是認真做好測算工作。要3年的帳一起算，當期基金能收多少，中央轉(zhuǎn)移支付能補多少，把這個大帳算清楚，資金有缺口要早向當?shù)卣畧蟾妫牙щy和問題反映清楚。該加強征繳要加強征繳，該地方財政拿錢的地方財政要拿錢。二是提前做好資金調(diào)度。這次中央對調(diào)待的補助是全國人均調(diào)整額的40%。由于我省的企業(yè)養(yǎng)老金水平在全國排名靠后，我省的調(diào)整幅度可能要略高于全國平均水平，高出部分中央不會補，要各地自己想辦法解決。各級社會保險機構(gòu)要積極向政府如實匯報資金情況，確保調(diào)待政策和資金落實到位，絕不能因為調(diào)待產(chǎn)生當期拖欠。三是按照國務(wù)院的統(tǒng)一部署，多做少說，不要擅自向社會宣傳，不要搶新聞和擅自發(fā)布信息，要把握好宣傳的時機，積極向企業(yè)離退休人員做深入細致的思想政治工作。要加強市縣與省里的溝通，重大問題要及時上報，要確保調(diào)待工作平穩(wěn)進行，維護社會穩(wěn)定。
    5、穩(wěn)步推進省級統(tǒng)籌基金預(yù)算管理，進一步強化社會保險基金管理。實行養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌預(yù)算管理，是對養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的一次重大調(diào)整。實行省級統(tǒng)籌基金預(yù)算管理主要基于如下幾條原則：一是強化各級地方政府對社會保險的責任意識，改變少數(shù)地方政府的負責同志等、靠、要的思想。二是鼓勵征繳，徹底改變養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移支付按缺口分配的思維模式。三是公平預(yù)算。剔除有關(guān)因素后，完全以當?shù)貜臉I(yè)人員和職工平均工資作為編制預(yù)算的依據(jù)，做到按同一個標準、同一種方法編制預(yù)算，保證預(yù)算的公平性。四是強化調(diào)控。一方面爭取提高省級統(tǒng)籌調(diào)劑金比例，增強省級調(diào)控能力;另一方面強化省級統(tǒng)籌調(diào)劑金的作用，改變過去“撒胡椒面”的做法，把省級統(tǒng)籌調(diào)劑金作為一種應(yīng)急資金，用于應(yīng)付突發(fā)事件，增強省里對突發(fā)事件的處理能力。此外，根據(jù)勞動保障部的部署，今年下半年，各市要重點圍繞由醫(yī)療保險基金支付的住院和門診大病進行檢查，重點查處今年以來定點醫(yī)療機構(gòu)“掛床或冒名住院”、“偽造醫(yī)療文書”等惡意騙取醫(yī)療保險基金的行為，隨時做好迎接勞動保障部和省里醫(yī)療保險專項檢查的準備。按照《工傷保險條例》的要求，落實工傷保險基金儲備金制度，加強儲備金的管理，提高工傷保險抗風險的能力。
    6、積極開展企業(yè)退休人員基本情況調(diào)查，進一步加強社會化管理服務(wù)工作。根據(jù)勞動保障部部署，今年下半年要在全國范圍內(nèi)開展一次企業(yè)退休人員基本情況調(diào)查，我省已經(jīng)專門召開了會議進行布置。這次調(diào)查有幾個特點，一是范圍廣，各市縣都要參與;二是人數(shù)多，我省預(yù)計調(diào)查對象總數(shù)達60多萬人;三是時間緊，8月中旬要完成調(diào)查任務(wù);四是要求高，勞動保障部專門設(shè)計了調(diào)查問卷、指標涉及退休人員生活的方方面面?，F(xiàn)在距完成時間只有一個月的時間了。各地要加強領(lǐng)導(dǎo)，成立調(diào)查小組，爭取相關(guān)部門支持，充分發(fā)揮社區(qū)的作用，做好調(diào)查工作;要嚴格執(zhí)行調(diào)查的標準和口徑，確保調(diào)查質(zhì)量;還要做好調(diào)查數(shù)據(jù)的錄入?yún)R總和分析工作。繼續(xù)貫徹贛辦發(fā)[20xx]13號文件，進一步落實勞動保障站、所退休人員社會化管理服務(wù)工作的各項職責，充分發(fā)揮勞動保障工作平臺在社會化管理服務(wù)工作中的作用。在繼續(xù)做好日常服務(wù)工作的基礎(chǔ)上，進一步拓展社會化管理服務(wù)工作內(nèi)容，結(jié)合本地實際，加快公共老年服務(wù)和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，條件具備的地方，要逐步開展老年護理服務(wù)，發(fā)展退休人員公寓，為退休人員提供更多更好的服務(wù)。
    7、進一步加強社會保險基礎(chǔ)建設(shè)，夯實社會保險工作基礎(chǔ)。
    社會保險工作是一項涉及面廣、工作量大的事務(wù)性工作，對基礎(chǔ)工作要求很高。一是要加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。要按照省局印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范全省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)辦大廳建設(shè)指導(dǎo)性意見》要求，規(guī)范經(jīng)辦大廳的建設(shè)。新建和改造經(jīng)辦大廳的地方，要堅持高標準，具有前瞻性，考慮事業(yè)發(fā)展的需要。按照勞動保障部的要求，經(jīng)辦大廳要按照前臺服務(wù)區(qū)、后臺支持區(qū)、檔案資料保管區(qū)、辦公區(qū)四大功能區(qū)域設(shè)計。標識與色彩、硬件配備、窗口設(shè)置等方面均要逐步執(zhí)行統(tǒng)一標準。二是要加強業(yè)務(wù)建設(shè)。要規(guī)范業(yè)務(wù)流程，優(yōu)化崗位設(shè)置，提高經(jīng)辦效率。要制定各項技術(shù)標準，努力實現(xiàn)管理的精細化和信息化，提高服務(wù)質(zhì)量。為了推動業(yè)務(wù)建設(shè)的加快發(fā)展，勞動保障部提出開展創(chuàng)建社會保險“三化”建設(shè)示范城市活動，部里已經(jīng)拿出了《關(guān)于創(chuàng)建社會保險三化建設(shè)示范城市的方案》，要求各個省申報3-4個候選示范城市，省局將按照部里的要求進行具體布置，希望各市踴躍申報。三是加強信息化建設(shè)。以軟件開發(fā)為突破口啟動金保工程建設(shè)。各地要繼續(xù)以數(shù)據(jù)整理工作為重點，以提高數(shù)據(jù)質(zhì)量為核心，做好“金保工程”建設(shè)的準備工作。
    8、切實加強社會保險經(jīng)辦能力建設(shè)，進一步提高社會保險經(jīng)辦水平。加強經(jīng)辦能力建設(shè)，一是要加強學(xué)習(xí)，提高干部隊伍的整體素質(zhì)。按照勞動保障部《關(guān)于開展全國社會保險經(jīng)辦人員培訓(xùn)工作的通知》(勞社部發(fā)[*]18號)的要求，建立健全培訓(xùn)制度，爭取用2-3年的時間對全省經(jīng)辦機構(gòu)工作人員進行一次輪訓(xùn)。鼓勵和推薦干部職工參加各種形式的學(xué)歷教育。積極爭取當?shù)攸h委、政府的重視，主動加強與當?shù)亟M織人事部門的聯(lián)系，實行凡進必考制度，經(jīng)辦機構(gòu)錄用工作人員要按公務(wù)員考試模式，提高錄用門檻。二是要完善管理體制，加強經(jīng)辦管理。各級勞動保障部門要在現(xiàn)有經(jīng)辦機構(gòu)管理體制的基礎(chǔ)上，整合社會保險各種資源，推行“五險合一”的經(jīng)辦模式，盡快實行社會保險費統(tǒng)一征繳。有條件的地方，要實行各險種的征收和支付集中在一個經(jīng)辦大廳完成的經(jīng)辦模式，切實降低管理成本，方便用人單位和個人參保繳費。加強社會保險機構(gòu)管理體制建設(shè)，要按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，逐步統(tǒng)一社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的名稱、內(nèi)部設(shè)置、行政級別。積極爭取當?shù)厝耸?、編制部門支持，解決社會保險經(jīng)辦機構(gòu)人員編制等問題。同時要建立與工作績效掛鉤的經(jīng)費保障機制。各級勞動保障部門要和財政部門積極協(xié)商，確定社會保險經(jīng)辦機構(gòu)工作經(jīng)費標準、渠道和保障辦法，實行全額撥款。在養(yǎng)老保險基金征繳激勵機制的基礎(chǔ)上，探索醫(yī)療保險和其他險種基金征繳激勵機制，逐步形成統(tǒng)一完整的社會保險費征繳激勵機制。三是完善服務(wù)體系，提高服務(wù)水平。用1-2年的時間統(tǒng)一業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和經(jīng)辦大廳服務(wù)標準。各級社會保險機構(gòu)要實行“首問責任制”，限時辦結(jié)制，明確登記、異動、待遇審核、支付等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)辦結(jié)的最長時限。實行政務(wù)公開，自覺接受社會的公開監(jiān)督。
    同志們，這次會議布置的工作很多，希望大家回去以后，向勞動保障局黨組匯報，有些重要工作，如38號文件的貫徹、養(yǎng)老金的調(diào)整，還要向當?shù)卣畢R報。今年的社會保險工作任務(wù)十分繁重，不僅工作量大，而且工作難度也大，各級社會保險機構(gòu)一方面要繼續(xù)開拓，克服困難，努力工作，另一方面還要統(tǒng)籌兼顧，合理安排。只有這樣，才能夠把今年各項社會保險工作完成好，為促進我省經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建社會主義和諧社會作出更大的貢獻。
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    社保工作總結(jié)表彰會議講話篇四
    同志們：
    20xx年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大參保單位和社會各界的大力支持下，我市社會保險工作堅持以“服務(wù)經(jīng)濟，保障民生，促進和諧”為宗旨，強化落實，創(chuàng)新方法，在擴面征繳上有了新突破、在服務(wù)質(zhì)量上有了新提高、在基礎(chǔ)管理上有了新成效，向社會交出了一份合格、圓滿的答卷，為促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，構(gòu)建和諧新密做出了應(yīng)有的貢獻。在此，我代表局全體干部職工，向支持社會保險事業(yè)發(fā)展的各界人士，尤其是在座的各位，表示衷心的感謝!
    在剛剛過去的一年里，我們緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展總目標，以“關(guān)注民生、保障民生、改善民生”為基點，通盤考慮，統(tǒng)籌謀劃，抓重點、破難題、夯基礎(chǔ)、塑形象，以硬措施確保硬指標，實現(xiàn)了整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象，全面完成了各項目標任務(wù)。
    下面，我講三個方面的工作。
    一、20xx年社會保險工作回顧。
    20xx年，我們以保障和改善民生為重點，立足系統(tǒng)平臺建設(shè)，在具體落實上下功夫，確保了社會保險工作運行機制顯著規(guī)范，基本建設(shè)加速突破，服務(wù)能力大為提升，以社會保險事業(yè)的發(fā)展為全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出了新貢獻?？偟膩砜矗幸韵缕邆€特點：
    (一)強力擴面抓征繳，社?；饘嵙Τ掷m(xù)增強。去年以來，我們以企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳為龍頭，帶動和促進醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等險種的擴面征繳。通過“抓擴面和續(xù)保，增加繳費人數(shù);抓申報和稽核，增加繳費基數(shù);抓督繳和清欠，增加基金積累”，收到了明顯的工作效果，各險種參保人數(shù)實現(xiàn)了穩(wěn)步、持續(xù)性增長。截至年底，企業(yè)養(yǎng)老保險參保達到7.6萬人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保達到6.8萬人，失業(yè)保險參保達到3.5萬人，工傷保險參保達到6.2萬人，生育保險參保達到3.7萬人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保7.2萬人。
    社會保險覆蓋面的擴大，參保人數(shù)的持續(xù)增加，為社?；鹫骼U工作拓寬了費源，奠定了牢固基礎(chǔ)。20xx年，全市社會保險基金征繳總額達到68506萬元。其中，企業(yè)養(yǎng)老保險費完成26976萬元，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險費完成22645萬元，失業(yè)保險費完成2620萬元，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險費完成13534萬元，工傷保險費完成1979萬元，生育保險費完成752萬元，全部按時并超額完成上級下達的責任目標，基金征繳總額遠遠超出去年同期水平，基金支付能力和抗風險能力大大增強。
    (二)嚴格標尺抓落實，群眾社保利益得到保障。我們始終把待遇發(fā)放當做一項民心工程和增強社保信譽的有效手段，嚴格按照“一人不少、一分不欠、一次不缺、一起不漏、一日不拖”的發(fā)放標尺，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放和支付。全年為17800名企、事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金44748萬元，按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率達到100%，切實保障了離退休人員的基本生活，有力地維護了廣大參保人員的權(quán)益。
    去年，按照政策第九次為9716名企業(yè)退休、退職人員增加基本養(yǎng)老金，人均月增加額達到176.2元。為5884人次的失業(yè)職工發(fā)放待遇793萬元，保證了下崗失業(yè)人員的基本生活，確保了全市大局的穩(wěn)定。為47073人次的市內(nèi)、外住院病人支付醫(yī)療費10863萬元，確保了廣大職工、城鎮(zhèn)居民的基本醫(yī)療權(quán)益。為547名工傷事故受傷職工支付工傷保險金1857萬元，為62名困難關(guān)停企業(yè)老工傷人員支付待遇196萬元;為87名參保居民發(fā)放生育醫(yī)療補貼10.4萬元，為503名生育女職工及符合條件的男職工配偶支付生育保險金203萬元，切實保護了工傷職工和生育女職工的合法權(quán)益。
    (三)完善機制抓管理，社會化管理服務(wù)日趨提高。為使社會化管理服務(wù)這項亮點工作持續(xù)亮下去，我們不斷完善機制抓管理，狠抓隊伍建設(shè)、場地建設(shè)和服務(wù)水平提高，持續(xù)使社會化管理服務(wù)工作向縱深推進。通過一年來的不懈努力，全市“六到位”退管站達到305個，占退管站總數(shù)的100%;各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處示范退管站平均達到3-5個，總數(shù)達到72個，形成了縱向到底、橫向到邊的退管服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為廣大離退休人員搭建了良好的服務(wù)平臺。目前,全市18725名企事業(yè)單位離退休人員、遺屬供養(yǎng)人員以及異地托管人員全部納入社會化管理服務(wù)范圍，覆蓋率達到100%。去年，我們以人為本,在服務(wù)上做到人性化，對9860名企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格、遺屬供養(yǎng)人員領(lǐng)取遺屬補助金資格進行了認證，面審率達到99%以上，認定準確率達到100%，有效杜絕了違規(guī)冒領(lǐng)現(xiàn)象。并做到所有人員信息檔案全部實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，各項工作臺賬完整規(guī)范。
    一年來，我們以拓展服務(wù)為中心，以退管所、站為依托，以老年腰鼓隊、老年舞蹈隊、老年歌詠隊、老年乒乓隊等特色團隊為重要載體，組織退休人員開展豐富多彩的娛樂活動，豐富他們的晚年生活，提高了精神文化品味，架起了和退休人員溝通的橋梁。
    (四)強化措施抓建設(shè)，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作逐步完善。20xx年，我們從著力提高續(xù)費率入手，以抓落實、夯基礎(chǔ)、上臺階為主線，采取“四注重、四促進”的工作方法，繼續(xù)推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險向前發(fā)展。
    一是注重多方協(xié)調(diào)，促進年度繳費任務(wù)圓滿完成。協(xié)調(diào)市政府將城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險繳費工作納入各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、辦年度工作目標考核內(nèi)容，責任落實到位，激發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作動力;協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、辦將繳費參保任務(wù)分配落實到各社區(qū)居委會、村委會，層層細化，分解到組，確保工作任務(wù)的落實完成;協(xié)調(diào)銀行溝通網(wǎng)點增設(shè)專用繳費窗口，為繳費人員開辟綠色服務(wù)通道，方便群眾辦理交費手續(xù)。截至年底，全市參保居民續(xù)費人數(shù)達到220745人，占鄭州市下達目標任務(wù)數(shù)20萬人的110%。
    二是注重制度完善，促進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的健康運行。通過建立定期公示制度、建立養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認證制度、與殯葬部門聯(lián)網(wǎng)、建立有獎舉報制度等措施，嚴把待遇發(fā)放、待遇審核、資格認證、事后監(jiān)督四個關(guān)口。核查出重復(fù)參保490人，冒領(lǐng)養(yǎng)老金人員48人，追繳冒領(lǐng)養(yǎng)老金38874.94元。并對查處的冒領(lǐng)、重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老金人員進行了全面清理，確保了社?；鸬陌踩\行。
    三是注重基層窗口建設(shè)，促進基層示范點的爭創(chuàng)。按照經(jīng)辦管理服務(wù)制度化、規(guī)范化、標準化建設(shè)要求，以參保覆蓋率、續(xù)費率、軟硬件建設(shè)為標準，在經(jīng)濟實力較強、服務(wù)設(shè)施齊全的來集鎮(zhèn)、超化鎮(zhèn)，和李堂村、河西村建成首批“經(jīng)辦管理服務(wù)示范鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和示范村”。通過宣傳、總結(jié)推廣、表彰獎勵等措施，充分發(fā)揮典型示范帶動作用，至目前，全市18個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、辦中16個已達到示范標準，達標率為90%;354個行政村(社區(qū))中225個達標，達標率為64%。
    四是注重借力網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，促進養(yǎng)老金領(lǐng)取“村村通”工程實現(xiàn)全覆蓋。先后在全市258個行政村布設(shè)助農(nóng)取款機363臺，基本實現(xiàn)了農(nóng)村全覆蓋，參保居民在家門口就能領(lǐng)到養(yǎng)老金。各項日常管理服務(wù)措施的完善，為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作的平穩(wěn)運行提供了堅實保障，贏得了廣大城鄉(xiāng)居民的認可。
    (五)優(yōu)化流程夯基礎(chǔ)，被征地農(nóng)民社會保障工作平穩(wěn)運行。在總結(jié)近幾年工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我們在被征地農(nóng)民資格認定、費用征收、待遇發(fā)放等節(jié)點完善了各項管理措施，理順工作機制，保證初審、公示、審核、備案等環(huán)節(jié)有序銜接，推動此項工作順利進展，將符合條件的被征地農(nóng)民及時納入保障范圍，解決他們的后顧之憂。截至12月底，全市被征地農(nóng)民參保人數(shù)為932人，基金征繳2815萬元，待遇支付675萬元。同時，根據(jù)我市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準提高的情況，及時對全市被征地農(nóng)民的社會保障待遇按照不同年齡段進行了調(diào)整。
    (六)統(tǒng)一平臺提效率，“五險合一”新系統(tǒng)順利啟用?！拔咫U合一”新系統(tǒng)上線是去年的重點工作，也是全體職工傾注最多心血的一項工作。從7月26日起，我們在短短40天時間內(nèi)就全部完成了基礎(chǔ)信息采集和維護工作，確保了“五險合一”新系統(tǒng)于20xx年9月6日按時、順利啟用。在沒有任何現(xiàn)成模式可循、沒有任何成功經(jīng)驗可借鑒的情況下，我們“摸著石頭過河”，統(tǒng)籌規(guī)劃做到總攬全局、整理數(shù)據(jù)做到準確無誤、培訓(xùn)人員做到準確操作、運行測試做到小心謹慎、發(fā)現(xiàn)問題做到及時解決、窗口整合做到科學(xué)合理。運行7個多月以來，狀態(tài)平穩(wěn)，效果良好，對促進我市社保業(yè)務(wù)變革、提高經(jīng)辦工作效率、提升管理服務(wù)水平、完善公共服務(wù)能力起到了關(guān)鍵性的推動作用，為我市社會保險事業(yè)的長遠、科學(xué)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
    (七)打好基礎(chǔ)促規(guī)范，全面提升業(yè)務(wù)管理水平。
    為完善業(yè)務(wù)辦理大廳服務(wù)功能，去年年底，我們統(tǒng)一了工作人員著裝、實行帶牌上崗，公布了舉報電話、舉報信箱，在業(yè)務(wù)辦理大廳施行中午輪崗制度，優(yōu)化了服務(wù)流程;在大廳內(nèi)設(shè)置了咨詢服務(wù)臺，中層以上領(lǐng)導(dǎo)輪流值班，為參保人提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)、政策咨詢;劃分了等待區(qū)，安放了休息座椅8組，方便服務(wù)對象等候休息;在大廳顯著位置設(shè)立了書寫臺，配備了老花鏡、書寫筆，便民復(fù)印機、服務(wù)評價器、便民飲水機、雨傘架、多功能充電寶等設(shè)施，參保服務(wù)向人性化又邁進一大步;更換了辦公電腦20臺，打印機20臺，自動查詢機2臺，社會保障卡制卡機1臺，安裝了叫號系統(tǒng)屏幕，規(guī)范了業(yè)務(wù)辦理秩序，實現(xiàn)了“集中辦理、信息共享、程序流暢、秩序規(guī)范、流水做業(yè)、快捷高效”，極大地方便了廣大參保群眾。
    去年，我們按照“以夯實制度建設(shè)為根本，以理順業(yè)務(wù)規(guī)程為主體，以整合系統(tǒng)平臺為契機，以強化設(shè)施投入為依托”的思路，通過不斷的充實革新，形成了一套成熟的業(yè)務(wù)經(jīng)辦管理模式，保證了各項業(yè)務(wù)辦理工作的科學(xué)、規(guī)范、安全、高效。目前，完善了“五個險種九項業(yè)務(wù)”的經(jīng)辦規(guī)程，形成了較為完整、系統(tǒng)、規(guī)范的業(yè)務(wù)經(jīng)辦模式;內(nèi)控工作做到了年度有計劃，日常有安排，檢查有記錄，處理有依據(jù)，整改有措施，風險有監(jiān)控，基本實現(xiàn)了內(nèi)控工作的常態(tài)化、規(guī)范化、制度化，對堵塞漏洞、規(guī)范業(yè)務(wù)、防范風險，提高內(nèi)控管理水平發(fā)揮了積極的作用。
    同志們，回望20xx年，我們的工作盡管存在著不少困難，但我們?nèi)匀蝗娴?、出色地完成了預(yù)期任務(wù)。這些進步和成績，是市委市政府正確領(lǐng)導(dǎo)、高度重視的結(jié)果，離不開鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處的大力支持，更離不開全體社會保險工作者的創(chuàng)造性工作和為之付出的艱辛勞動。為此，我代表社保局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，再次向你們表示誠摯的感謝!
    回顧去年的工作，我們既要深刻地體會成績?nèi)〉玫膩碇灰?，又要清醒地認識到，我們的工作仍存在很大的提升空間：
    一是民營企業(yè)參保潛力沒有充分挖掘，部分企業(yè)參保偏險種，瞞報人員或不參保的現(xiàn)象還有一定程度上的存在。
    二是我市多數(shù)煤礦處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，工傷保險擴面和基金征繳受到了一定影響。
    三是社會保險政策宣傳力度不夠，部分參保單位、部分群眾對政策了解不到位，重視程度較低。
    四是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險60歲以下人員參保續(xù)費率還較低。
    五是工作人員對新系統(tǒng)的操作使用還不夠熟練。
    六是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險年度繳費工作進展緩慢。
    以上這些問題都需要我們在今后的工作中認真加以解決。
    二、20xx年需要我們著力做好的幾項重點工作。
    基于上述總體要求，我們要著力抓好以下14個方面工作：
    一是嚴格按照“五個一”標尺，按時足額發(fā)放各項社會保險待遇，特別是企業(yè)退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率要繼續(xù)保持在100%。落實各類人員的社會保險待遇確定和正常調(diào)整機制，實現(xiàn)社會保險待遇與經(jīng)濟社會發(fā)展相聯(lián)系的持續(xù)、有序、合理增長。按照國家政策積極做好20xx年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，并保證及時發(fā)放到位。
    二是鞏固成果，擴大社會保險覆蓋范圍。實施“全民參保登記計劃”，將參保登記從職工擴大到靈活就業(yè)人員、城鄉(xiāng)未就業(yè)居民等全民范圍，保持企業(yè)養(yǎng)老保險擴面的強勁態(tài)勢;把好煤礦驗收復(fù)工關(guān)口，確保煤礦全員參保，將符合條件的進城務(wù)工農(nóng)民納入工傷保險制度范圍，擴大工傷保險覆蓋面，提高工傷保險基金支撐能力。
    三是強化征繳，確保社會保險費應(yīng)收盡收。要按照制定的清欠工作暫行辦法，征集科室和社會保險稽查大隊各司其職，加強溝通，強化對欠費單位的日常督促，對惡意欠費者，履行程序后仍不清欠的，按照《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定，移交勞動監(jiān)察部門處理，直至依法申請人民法院強制執(zhí)行;要嚴把繳費工資申報關(guān)口，嚴查漏報少報人數(shù)和工資等問題，防止應(yīng)征基金流失;要鞏固正常繳費單位，嚴防新欠費單位的出現(xiàn);做好私營個體企業(yè)、自由職業(yè)人員和離崗職工參保繳費的宣傳引導(dǎo)，保證其繳費的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
    四是加強宣傳，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作平穩(wěn)推進，把參保繳費重點逐步向60周歲以下人員轉(zhuǎn)移，加大力度進行續(xù)費突破。要在做好城鄉(xiāng)居民社會保障卡信息采集工作前提下，扎實有序做好城鄉(xiāng)居民社會保障卡發(fā)放工作，確保按時發(fā)放到參保人員手中。
    五是搞好協(xié)調(diào)，確保城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保續(xù)費工作不放松。加強與教體部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處的聯(lián)系溝通和工作指導(dǎo)，確保大學(xué)生、各中小學(xué)校學(xué)生及轄區(qū)居民參保繳費工作的正常進行。
    六是提高社?；楣ぷ骺冃А挝坏幕橐龅健耙粋€不少”、稽查整改做到“一個不漏”，接受舉報“一個不放”，書面稽核率和實地稽核率要分別達到95%和25%以上，舉報稽核面達到100%，稽查整改率要達到90%以上;要加強對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店履行協(xié)議情況的監(jiān)督檢查，對有問題的定點醫(yī)院和定點藥店進行重點監(jiān)控，將檢查結(jié)果作為考核的重要參考依據(jù)。
    七是推進城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度整合。相關(guān)文件出臺后，要與人社、衛(wèi)生部門相互配合、密切協(xié)作，確保在規(guī)定時間內(nèi)全面完成整合任務(wù)。制定出詳細、規(guī)范的移交程序，妥善處理好體制、制度并軌期間的有關(guān)問題;縮短整合時間，確保管理和經(jīng)辦隊伍思想不散、隊伍不亂、工作不斷，居民參保繳費和就醫(yī)報銷不受影響;整合期間要嚴格基金管理，加強基金使用的審計和監(jiān)督，落實工作責任，嚴肅工作紀律，確?；鸢踩暾?。
    八是建立城鄉(xiāng)居民大病保險制度。20xx年國家將全面推開城鄉(xiāng)居民大病保險試點工作，切實避免因病致貧、因病返貧問題。一要結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展水平、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險運行情況、患大病發(fā)生高額醫(yī)療費用的情況、基本醫(yī)療保險補償水平，以及大病保險保障水平等因素，協(xié)調(diào)衛(wèi)生、財政等部門，科學(xué)合理地測算和確定大病保險的籌資標準。二要做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險與大病保險的銜接,建立大病信息通報制度,及時掌握大病患者醫(yī)保支付情況,強化政策聯(lián)動。
    九是提高標準，推進退管工作再上新臺階。進一步拓寬服務(wù)項目，提高服務(wù)水平，離退休人員、異地托管人員、遺屬供養(yǎng)人員社會化管理率要達到100%。要充分發(fā)揮基層勞保所和退管組織的作用，開展城鄉(xiāng)居民和企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金資格認證工作，確保面審率和準確率達到100%。
    十是做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革準備工作。今年，人力資源和社會保障部將適時啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，著力解決“雙軌制、待遇差”問題，進一步提升養(yǎng)老保險制度運行效率。此項工作政策性強、涉及面廣、情況復(fù)雜，要把握改革大趨勢，提前著手，有針對性地組織開展調(diào)查研究，摸清底數(shù)，理清問題根源、癥結(jié)所在，搞好測算和預(yù)算，做好各項前期準備工作，為積極穩(wěn)妥地推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革提供服務(wù)。
    十一是完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作流程。針對實際工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，在政策規(guī)定范圍內(nèi)，對現(xiàn)有的經(jīng)辦規(guī)程進行補充和細化。同時積極與鄭州市局溝通，及時反映情況，完善信息系統(tǒng)。尤其是在國家出臺職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接辦法后，要依據(jù)政策規(guī)定迅速制定出經(jīng)辦流程，做到經(jīng)辦依法合規(guī)、操作熟練高效、管理科學(xué)規(guī)范、服務(wù)便民貼心，盡量為流動人員辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)提供方便，適應(yīng)勞動者在城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間流動性增強的需要。
    十二是要做好基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險市級統(tǒng)籌前期各項準備工作，做到制度健全完善，信息數(shù)據(jù)準確規(guī)范，檔案資料標準齊全，實現(xiàn)與鄭州市業(yè)務(wù)的順利對接。
    十三是推進醫(yī)療保險異地就醫(yī)即時結(jié)算。今年底，全省將實現(xiàn)醫(yī)保省內(nèi)異地就醫(yī)即時結(jié)算，為參保人員提供更為便捷的經(jīng)辦服務(wù)。具體政策出臺后，要利用多種途徑及時了解我市參保人員就診情況和患者就診流向;準確錄入異地就醫(yī)信息;通過建立制度，規(guī)范流程，建立標準化數(shù)據(jù)庫，抓好制度標準完善，實現(xiàn)全省異地就醫(yī)即時結(jié)算的規(guī)范化管理。
    十四是加強隊伍建設(shè)。要加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對國家新政、社保新規(guī)，要做到深刻理解、重點把握，保持政治思想、業(yè)務(wù)政策上的敏銳性;領(lǐng)導(dǎo)班子成員更要以身作則，發(fā)揮帶頭作用，做到先學(xué)一步、學(xué)深一層、學(xué)透一些，做出表率。
    三、加強自身建設(shè)，在改進作風中落實全年各項任務(wù)。
    黨的群眾路線教育實踐活動是今年我市開展的一項重要活動，我們要以此次活動的開展為契機，加強全局黨員干部的作風建設(shè)，積極推進工作創(chuàng)新，更好服務(wù)廣大群眾。全局黨員干部要內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，不斷加強自身建設(shè)，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，努力提高服務(wù)大局、服務(wù)群眾的能力與水平。
    (一)要強化宗旨意識，在扎實為民服務(wù)上見成效。從我局實際情況看，絕大多數(shù)黨員干部的宗旨觀念比較強，但是也有少數(shù)黨員干部為人民服務(wù)的宗旨意識不牢，群眾觀念淡薄，服務(wù)意識不強，辦事效率低下、工作質(zhì)量不高。針對這些問題，要通過教育實踐活動認真查擺，進一步強化宗旨意識，大力增強為民服務(wù)意識。各黨員干部，尤其要樹立“去民之患，如除腹心之疾”的理念，多從群眾的角度反思我們的工作中還有哪些不合理、不到位的問題。全局的黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要從自身做起，要以“如履薄冰”的心態(tài)對待工作，要以“敬事盡心”的要求對待參保群眾。要進一步增強危機意識，明確自身工作職責，千方百計地抓好各項惠民政策的落實。
    (二)要轉(zhuǎn)變工作作風，在加強自身建設(shè)上見成效。全局黨員干部要通過教育實踐活動的開展，把改進工作作風、密切聯(lián)系群眾、加強廉潔自律逐步培養(yǎng)成為一種自覺行動和工作習(xí)慣，切實做出表率、抓出成效，以良好的精神風貌和扎實的工作作風，凝聚民心。一是要逐步形成長效機制，下大力氣糾正辦事不公、作風不實、鋪張浪費等損害群眾利益的不正之風，樹立社會保險部門為民務(wù)實清廉的良好形象。二是要切實提高社會保險工作的質(zhì)量和效率。一方面，要從自身做起，一級抓一級，進行壓力傳遞，做到層層盡心盡責，確保工作不出紕漏。另一方面，要對群眾要求辦理的事情或提出的合理要求，能當場解決的，不拖延，實在無法當場做出結(jié)論的，要給群眾一個明確的答復(fù)，堅決杜絕辦事拖拉、推諉扯皮的現(xiàn)象發(fā)生。三是要深入基層聯(lián)系點、貼近群眾抓工作。當前，要充分利用教育實踐活動和網(wǎng)格化管理活動，積極推動全局黨員干部主動到一線開展工作，做到調(diào)查研究在一線、發(fā)現(xiàn)問題在一線、轉(zhuǎn)變作風在一線、樹立形象在一線，確保社會保險工作取得扎實成效。四是要切實增強法制觀念，做到依法辦事。能否做到依法辦事直接關(guān)系到人民群眾切實利益及合法權(quán)益的保護，直接關(guān)系到全市改革發(fā)展大局的穩(wěn)定。我們要深入開展法制宣傳教育活動，著力增強全局干部職工依法辦事的意識和能力，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要帶頭學(xué)、帶頭用、帶頭遵守。
    (三)要加強黨風廉政建設(shè)，在深入推進反腐倡廉建設(shè)上見成效。一是要認真落實中央關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，進一步深入開展教育實踐活動，做到出實招、動真格、見實效，促進社會保險事業(yè)科學(xué)發(fā)展。二是要圍繞構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，推進預(yù)防腐敗的各項工作。認真執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，加強反腐倡廉宣傳教育，貫徹落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。繼續(xù)抓好政風行風民主評議工作，切實解決群眾反映的突出問題，樹立我市社會保險部門的良好形象。
    同志們，回顧過去，我們豪情滿懷、心潮起伏，放眼未來，我們激情澎湃，躊躇滿志。盡管在以后的工作中我們還要面對更多的困難和壓力，但我堅信，只要我們繼續(xù)保持昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，抱定必勝的信心，就一定能在今年的工作中實現(xiàn)新突破，開創(chuàng)新局面，為構(gòu)建和諧新密、促進全市經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻!
    謝謝大家!
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    社保工作總結(jié)表彰會議講話篇五
    同志們：
    市政府辦公室召開這次會議，全面總結(jié)過去一年的工作，表彰在各個方面、各個崗位涌現(xiàn)出來的先進單位、先進科室和先進個人，安排部署今年工作的主要任務(wù)。這充分表明辦公室圍繞中心、服務(wù)大局、超前謀劃、抓大抓總的意識，也體現(xiàn)了辦公室立足主動、抓早抓好的工作作風。首先，我代表市政府向為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的辦公室各下屬單位、各內(nèi)設(shè)機構(gòu)、各個工作崗位的同志表示衷心的感謝!向在不同方面取得優(yōu)異成績，受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀，向一年來勤奮耕耘、默默奉獻的辦公室全體同志并通過你們向支持辦公室工作的職工家屬致以新春的問候和崇高的敬意!
    市政府辦公室是全市政府系統(tǒng)運轉(zhuǎn)的“中樞”。近年來，同志們積極適應(yīng)撤地設(shè)市后的新形勢、新要求，自覺服從和服務(wù)于全市改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，認真履行職責，不斷強化服務(wù)，努力提高工作水平，確保了市政府各項決策部署的貫徹落實。20xx年，全市經(jīng)濟社會發(fā)展中大事多、喜事多、急事多、難事多，面對繁重的工作任務(wù)，辦公室緊貼中心，強化職能，注重規(guī)范，加強管理，推進創(chuàng)新，整體工作水平躍上了新的臺階。在一年的工作中，各科室及全體干部職工團結(jié)協(xié)作，勤奮敬業(yè)，埋頭苦干，扎實工作，較好的完成了市政府交給的各項工作任務(wù)，保證了政府工作的優(yōu)質(zhì)高效運轉(zhuǎn)，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。實踐證明，市政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子是一個堅強有力的班子，干部職工隊伍是一支素質(zhì)較高、能夠擔當重任的隊伍。全市經(jīng)濟社會發(fā)展所取得的成效，凝聚著辦公室各位同志的心血和汗水，對辦公室20xx年的工作，市政府及各位市長是滿意的。
    關(guān)于今年辦公室的工作，楊秘書長已作了詳細安排，這個安排思路清晰，定位準確，重點突出，任務(wù)明確，措施具體，完全符合市政府工作總體要求，符合辦公室工作的性質(zhì)和特點，具有很強的指導(dǎo)性和針對性，我完全同意，希望各下屬單位、各職能科室及全體干部職工認真研究細化，抓好貫徹落實。下面，我結(jié)合市政府今年的重點工作，再講三個方面的意見：
    辦公室是市政府的綜合辦事機構(gòu)，在政府工作運轉(zhuǎn)中處于承上啟下的位置，發(fā)揮著牽總協(xié)調(diào)的作用。做好辦公室工作，對于提高市政府決策水平和執(zhí)行能力，保證各項工作任務(wù)的落實，促進全市經(jīng)濟社會發(fā)展，具有非常重要的意義。同志們一定要從全局的高度，充分認識辦公室工作的特殊地位和作用，特別是要從以下幾個方面統(tǒng)一思想，深化認識。
    第一、辦公室機構(gòu)的重要性，要求大家必須要有強烈的政治意識。市政府是國家的市級行政機關(guān)，是全市政府系統(tǒng)的首腦機關(guān)，也是市人大及其會的執(zhí)行機關(guān)。市政府不是抽象的概念，而是由各個部門組成的整體，在市政府各個部門中，辦公室的位置最為重要，是全市“第一局”。如果把市政府比作“大腦”，辦公室就是“耳目”、“神經(jīng)”和“手腳”。市政府工作運轉(zhuǎn)得如何，節(jié)奏快不快，效率高不高，與辦公室工作密切相關(guān)。由于市政府是管全局、管政策的，因此辦公室工作具有很強的政治性和政策性。辦公室每一位工作人員，特別是從事政務(wù)工作的同志，一定要樹立強烈的政治意識和政策意識，善于從政治上觀察、思考和處理問題，在重大原則問題上，做到立場堅定、旗幟鮮明，把講政治貫穿和體現(xiàn)到日常工作中。要認真學(xué)習(xí)，掌握黨和國家的各項方針、政策，吃透上級的有關(guān)精神，準確領(lǐng)會市委、市政府的決策意圖，在制發(fā)文件、政務(wù)信息、督查落實及各項工作中，自覺按政策辦事，提高理解政策、執(zhí)行政策，用政策推動工作的能力。
    第二、辦公室職能的綜合性，要求大家必須要有強烈的全局意識。對市政府整體工作而言，辦公室是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展調(diào)查研究、進行科學(xué)決策的“參謀部”，是收集了解工作動態(tài)和社情民意、溝通反饋情況的“信息部”，是開展督促檢查、促進決策落實的“督查部”，是協(xié)調(diào)各方力量、形成執(zhí)行合力的“統(tǒng)籌部”，是提供各項服務(wù)、保障機關(guān)運轉(zhuǎn)的“后勤部”，其工作具有很強的綜合性。辦公室雖然不直接抓改革，但卻研究改革，推動改革;不直接抓經(jīng)濟，但卻服務(wù)經(jīng)濟，促進發(fā)展;不直接抓社會事業(yè)，但卻以各種方式推動社會事業(yè)，促進社會和諧進步。春節(jié)前，市上召開了市委擴大會暨全市經(jīng)濟工作會議，明確了全市未來五年及今年工作的指導(dǎo)思想、總體思路和重點任務(wù)，提出了建設(shè)小康平?jīng)?、和諧平?jīng)觥Ⅶ攘ζ經(jīng)龅膴^斗目標。這是全市工作的大局。辦公室一定要緊緊圍繞這個大局，努力發(fā)揮好“參謀部”、“信息部”、“督查部”、“統(tǒng)籌部”、“后勤部”的作用，不斷提高為全市工作大局服務(wù)、為改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)的能力。
    第三、辦公室工作的特殊性，要求大家必須要有強烈的服務(wù)意識。辦公室是連接政府與群眾的“橋梁”。辦公室工作千頭萬緒，具有多、雜、繁、細的特點，既有關(guān)系國計民生的大事，又有非常具體、非常細致的事，別的部門管不到的事，辦公室要管，別的部門不愿管的事，辦公室也得去辦，并且要通過多種方式、多種途徑，把黨和政府的方針政策準確地傳達給群眾，把群眾的意見、呼聲及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)。因此，服務(wù)是辦公室工作的第一要務(wù)，不論政務(wù)科室的同志、事務(wù)科室的同志，還是駐外機構(gòu)、下屬單位的同志，都要樹立強烈的服務(wù)意識，既要為市政府及領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，又要為各部門和基層搞好服務(wù)，還要為社會和人民群眾搞好服務(wù)。在服務(wù)大局的過程中，要著力關(guān)注民生，掌握民情，及時準確地向領(lǐng)導(dǎo)、向上級反映民意;同時加強部門之間、上下級之間的協(xié)調(diào)溝通，形成工作合力，努力做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾滿意、基層滿意。
    第四、辦公室工作面臨的新形勢，要求大家必須要有強烈的創(chuàng)新意識。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和客觀形勢的變化，辦公室承擔的任務(wù)越來越重，除大量日常工作之外，還承擔了許多新開展的、臨時性的、牽總性的工作，工作內(nèi)容更加豐富，責任更加重大，要求越來越高;隨著社會的發(fā)展，辦公室在加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，促進社會穩(wěn)定和諧，搞好群眾信訪接待以及重大自然災(zāi)害、突發(fā)公共安全事件的應(yīng)急處置等方面也承擔著越來越繁巨的職責，對辦公室工作提出了新的考驗。應(yīng)當看到，與新的形勢相比，當前辦公室不論是隊伍素質(zhì)上、運行機制上，還是服務(wù)質(zhì)量上、工作效率上，都還存在不適應(yīng)或不完全適應(yīng)的問題，同志們一定要增強憂患意識和創(chuàng)新意識，堅持與時俱進，主動適應(yīng)新形勢，研究新情況，解決新問題，謀求新進步，力求使辦公室工作更加規(guī)范化、優(yōu)質(zhì)化、高效化。
    在市政府工作總體布局中，辦公室承擔著參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查和保障服務(wù)多重職能，在今后工作中，要緊緊圍繞市政府的工作大局，進一步理順機構(gòu)，健全機制，強化職能，努力提高工作水平。
    第一，要進一步發(fā)揮好參謀助手的職能。辦公室的參謀助手作用體現(xiàn)在各項工作中，其中最主要的是文稿起草、調(diào)查研究、政務(wù)信息。要樹立“身在兵位，胸為帥謀”的思想，堅持想大問題，出大思路，寫大文章，促大發(fā)展。一要多出精品文稿。精品文稿是客觀規(guī)律、群眾意志和領(lǐng)導(dǎo)意圖的有機結(jié)合和高度統(tǒng)一。今年，我們在這方面一定要多動腦筋，多下功夫，力求使所起草的每一篇文稿都具有較強的思想性、指導(dǎo)性和操作性，以高質(zhì)量的文稿為領(lǐng)導(dǎo)提供高質(zhì)量的服務(wù)。二要搞好調(diào)查研究。要緊緊抓住市政府一個時期、一個階段的決策意向和重點工作，開展有目的、有計劃的調(diào)查研究。要圍繞影響改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題開展決策性的調(diào)研;抓住社會熱點、難點問題開展對策性的調(diào)研;立足于樹立和推廣典型，開展經(jīng)驗性調(diào)研;圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局開展戰(zhàn)略性調(diào)研。三要抓好政務(wù)信息工作。要在去年信息工作取得較大進步的基礎(chǔ)上，進一步強化措施，力求在全省的位次有新的提高。按照及時、準確、全面的要求，努力吃透上情、掌握下情、熟悉民情、了解外情，著力開發(fā)整理有情況、有分析、有建議、高質(zhì)量的信息，反映社情民意，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
    第二，要進一步發(fā)揮好綜合協(xié)調(diào)的職能。搞好綜合協(xié)調(diào)是辦公室的一項基本職能，也是保證政府工作高效運轉(zhuǎn)的客觀要求。要努力做到在忙亂中求規(guī)律，在繁雜中理頭緒，在服務(wù)中求主動。一是要周密。做每一項工作，都要著眼全局，顧全大局，注意協(xié)調(diào)好方方面面的關(guān)系，善于調(diào)動各方面的積極性。對重要會議和重大活動，要提前介入，做好預(yù)案，周密安排，精心組織，確保順利進行。對群眾上訪，要及時協(xié)調(diào)有關(guān)方面調(diào)查處理，確保不激化矛盾。二是要高效。在保證質(zhì)量的前提下，要注重時效，盡量減少不必要的環(huán)節(jié)，做到及時、迅速、不誤事。辦文方面尤其要高效，既要嚴格按程序辦事，又要加快運轉(zhuǎn)速度，確保時效性。辦事方面，要不推不拖，隨布置隨辦理，確保事事有回音，件件有著落。三是要講程序?！盁o規(guī)矩不成方圓”，尤其是在咱們綜合辦公部門，程序性顯得非常重要，我們辦每一件事都要有主有次、有先有后。該誰把關(guān)的一定要嚴格把關(guān)，該誰辦理的決不能推諉。
    第三，要進一步發(fā)揮好督查落實的職能。督促檢查是市政府抓工作落實的重要手段，從一定意義上講，督促檢查也是不斷發(fā)現(xiàn)問題、不斷解決問題的過程。一要把貫徹落實中央、省上和市委、市政府的決策放在首位，開展定期不定期督查，確保政令暢通。二要把督查工作的著力點放在熱點、難點和重點問題上，適時采取集中督查、聯(lián)合督查、暗訪調(diào)查等多種形式，突破障礙，解決難題，推動工作。三要進一步改進督查方式。在充分運用發(fā)函督查、電話催報、聽取匯報等方法的同時，不斷探索督查工作的新機制、新辦法，更多地采用實地檢查、隨機抽查等措施，努力實現(xiàn)從一般督查向重點督查轉(zhuǎn)變，從文電督查向現(xiàn)場督查轉(zhuǎn)變，從受命督查向主動督查轉(zhuǎn)變。四要注重督查工作的深度。在督查過程中，既要注意了解工作進展情況，又要注意總結(jié)工作經(jīng)驗;既要發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，又要分析產(chǎn)生問題的原因;既要針對基層的具體問題，提出解決的措施和辦法，又要站在全局的高度，為政府完善決策、指導(dǎo)工作提出宏觀性意見，不斷提高督查工作的層次和水平。
    第四，要進一步發(fā)揮好保障服務(wù)的職能。后勤服務(wù)是辦公室工作的重要組成部分，是政務(wù)工作正常運轉(zhuǎn)的基本保證。要發(fā)揮辦公室“統(tǒng)”的功能，統(tǒng)籌市政府機關(guān)的建設(shè)、管理和服務(wù)，不斷提高后勤保障能力。一是積極主動。注意研究和把握政府工作的特點和需要，增強后勤工作的主動性和前瞻性。對重要會議和重點活動，要提前做好各方面的準備，做到忙而不亂，井井有條。二是周到細致。會務(wù)、后勤、接待等日常事務(wù)性工作，量大面寬，事無巨細，哪一個方面做不到位，都會影響政府全局工作的正常運轉(zhuǎn)。因此，辦會、辦事都要細致再細致，周密再周密，確保萬無一失。特別是市長熱線、政務(wù)大廳、投訴中心、政府網(wǎng)站、駐外機構(gòu)、平?jīng)鲑e館、應(yīng)急管理辦公室等服務(wù)窗口，更要熱情周到，通過高質(zhì)量、高水平的服務(wù)，達到保證工作、聯(lián)絡(luò)感情、樹立形象的目的。三是加強管理。要從大處著眼、小處著手，健全和完善各項規(guī)章制度，用制度管人管事，進一步降低機關(guān)運行成本，提高工作質(zhì)量和效率。尤其要加強政府值班和保安工作，確保機關(guān)安全。對政府機關(guān)辦公用房，要由辦公室統(tǒng)籌安排，確保人人有地方辦公。四是措辦實事。要加大跑項目、爭資金的力度，積極籌措經(jīng)費，逐步緩解辦公室經(jīng)費緊張的問題。要進一步加強機關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善機關(guān)面貌和辦公條件。要在節(jié)假日盡可能的組織一些文化體育活動，豐富機關(guān)文化生活。
    三、要切實加強干部隊伍思想作風建設(shè)，為創(chuàng)造一流業(yè)績提供堅強保障。
    干部隊伍的素質(zhì)決定著辦公室工作的質(zhì)量和效率。要堅持以人為本，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》和中層干部競爭上崗，加強教育管理，整頓紀律作風，努力造就一支政治合格、業(yè)務(wù)精通、紀律嚴明、能夠擔當重任的新型機關(guān)干部隊伍。尤其要注意樹立“四種精神”，增強“四種能力”，弘揚“四種作風”。
    四種精神：
    一是認真負責的精神?！稗k公室工作無小事”，大到安排一次會議，起草一個報告，小到接聽一個電話，傳遞一份文件，都要堅持嚴謹細致，一絲不茍，快速高效。要遵守辦公室工作紀律，保守國家機密，注意言行舉止，推行崗位負責制和首問責任制，努力做到不讓領(lǐng)導(dǎo)安排的工作在自己這里延誤，不讓辦理的文件和事項在自己手里積壓，不讓各種差錯在自己身上發(fā)生，不讓來辦事的同志在自己這里受冷落，不讓政府和辦公室的形象在自己這里受損害。二是無私奉獻的精神。做好辦公室工作，要有一種不圖名、不圖利，默默無聞、忘我工作的精神境界。因為辦公室是以服務(wù)為根本任務(wù)的，服務(wù)就意味著奉獻，沒有奉獻就搞不好服務(wù)。辦公室的每個工作人員都要甘于吃苦，樂于奉獻，謀事而不謀利，奉獻而不索取，把全部心思用在工作上，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績。三是團結(jié)協(xié)作的精神。辦公室工作是一個有機的整體，各個科室、各個崗位只有協(xié)作配合，才能拾遺補缺，搞好工作。每個崗位上的同志都要以事業(yè)為重，以工作為重，按照建設(shè)和諧機關(guān)的目標和要求，增強協(xié)作精神和團隊意識，相互尊重，相互支持，取長補短，緊密配合，堅決防止和克服推諉扯皮的現(xiàn)象，真正形成工作合力。四是開拓創(chuàng)新的精神。辦公室的工作，規(guī)范化要求高，程序性強，日復(fù)一日，容易陷入封閉的、守舊的、傳統(tǒng)的、被動的模式，只有與時俱進，開拓創(chuàng)新，才能跟上時代發(fā)展的步伐和形勢的需要，才能為領(lǐng)導(dǎo)、為基層、為群眾提供高水平、高質(zhì)量的服務(wù)。
    四種能力：
    一是要提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。要把加強政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)作為一種覺悟、一種責任，自覺堅持，長期堅持，及時“充電”，努力爭當學(xué)習(xí)型干部，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型機關(guān)。既要學(xué)習(xí)政策理論和辦公室業(yè)務(wù)知識，又要學(xué)習(xí)現(xiàn)代技能和謀事處事本領(lǐng);既要注重向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，又要注重向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向同事學(xué)，在全機關(guān)形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。同時，可以考慮采取“走出去、請進來”的辦法，舉辦文秘知識培訓(xùn)班，組織文秘人員到發(fā)達地區(qū)參觀取經(jīng)，開闊眼界。二是要提高調(diào)查研究能力。無論是辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子成員還是一般工作人員，都要堅持面向基層，面向群眾，積極創(chuàng)造條件深入實踐，開展調(diào)查研究工作，努力深化對市情的認識和把握，了解掌握社情民意，更好地服務(wù)全局工作。三是要提高組織協(xié)調(diào)能力。綜合協(xié)調(diào)是辦公室工作人員的基本素質(zhì)。辦文辦事、迎來送往都要認真細致，事事嚴格要求，件件精益求精，確保不出紕漏。特別要注意協(xié)調(diào)好同志之間、辦公室科室之間、部門之間的關(guān)系，對一些需要自己負責的事，要大膽負責，積極協(xié)調(diào)，獨當一面。四是要提高分析綜合的能力。對從上下左右各個方面收集匯總的各種信息、材料，辦公室要及時去粗取精，去偽存真，進行由此及彼、由表及里的分析綜合，從中揭示本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)規(guī)律，把握趨勢，做到見微知著，增強工作的主動性和預(yù)見性。只有肯吃苦，多思考，勤分析，善綜合，才能在工作實踐中不斷提高文字寫作能力，提高政務(wù)服務(wù)水平。
    四種作風：
    一是求真務(wù)實的作風。辦公室的工作性質(zhì)要求我們時時處處必須說實話，干實事，要求我們無論是做人還是做事，都要腳踏實地，一絲不茍，切忌形式主義，辦事飄浮，蜻蜓點水?？梢哉f，誠實、務(wù)實既是一種品質(zhì)，也是一種要求，這一點對領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員至關(guān)緊要。二是雷厲風行的作風。辦公室工作的一個突出特點就是時間性強，節(jié)奏快。在實際工作中必須樹立強烈的效率觀念，堅決克服四平八穩(wěn)、工作拖拉、推諉扯皮等不良習(xí)氣。對布置的工作，要立即干，馬上辦;對可預(yù)見的工作要謀在前，干在前，切實做到超前服務(wù)、主動服務(wù)、高效服務(wù)。三是艱苦奮斗的作風。辦公室的同志在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，位置特殊，擔子重，工作忙，既辛苦又清貧，加班加點是經(jīng)常的事。要繼續(xù)保持和發(fā)揚過去工作中形成的好傳統(tǒng)、好作風，恪守本份，嚴守紀律，廉潔勤奮，任勞任怨，耐得住寂寞，經(jīng)得起磨練，在苦干中逐步成長和進步。四是爭創(chuàng)一流的作風。各項工作都要堅持高起點謀劃，高標準要求，高效能管理，爭創(chuàng)一流業(yè)績。凡省上考核及評比的工作，要力爭進入先進行列，凡市上要求的工作，要走在各部門前列，凡牽頭落實的工作，都要高效率、高質(zhì)量地完成。通過每一個崗位一流的工作，努力創(chuàng)建一流科室、一流機關(guān)。
    同志們，辦公室工作使命光榮，任務(wù)艱巨。在新的一年里，希望同志們開拓創(chuàng)新，銳意進取，團結(jié)協(xié)作，苦干實干，以新的風貌、新的創(chuàng)造，努力把新形勢下的辦公室工作做的更好。
    社保工作總結(jié)表彰會議講話篇六
    同志們：
    今天，縣委、縣政府在這里召開全縣三級干部總結(jié)表彰大會，對過去一年在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中做出突出貢獻的先進集體和先進個人進行表彰獎勵，目的就是通過表彰先進，引導(dǎo)全縣上下學(xué)先進、比先進、爭先進、當先進，在創(chuàng)先爭優(yōu)的深厚氛圍中，提振全縣干部的精氣神，凝聚推動振興發(fā)展的正能量。
    過去的20xx年，全縣各項工作是卓有成效的。一年來，我們扎實推進“抓改革、強產(chǎn)業(yè)、興城鎮(zhèn)、惠民生、轉(zhuǎn)作風”，工作思路更加清晰，工作路徑更加準確;一年來，我們堅持問題導(dǎo)向，穩(wěn)步推進重點領(lǐng)域改革，改革紅利加速釋放，發(fā)展活力不斷激發(fā);一年來，我們牢牢抓住振興發(fā)展主題，大力推進“強產(chǎn)業(yè)”戰(zhàn)略，著力推進工業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展升級，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展的態(tài)勢更加明顯;一年來，我們堅持規(guī)劃引領(lǐng)，加快推進了一批城建重點項目建設(shè)，不斷加強城市管理，城鎮(zhèn)品質(zhì)得到進一步提升;一年來，我們堅持以人為本，著力改善民生，扎實推進扶貧攻堅，人民群眾幸福感和滿意度進一步提升;一年來，我們注重加強和改進黨的建設(shè)，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，干部作風進一步轉(zhuǎn)變。等等。這些成績的取得，得益于市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于縣委、縣政府的正確決策，得益于縣四套班子、各級組織、各級干部的共同努力，更得益于全縣人民，特別是在座各位——縣鄉(xiāng)村三級干部，對縣委、縣政府工作的鼎力支持。借此機會，我代表縣委、縣政府，對在座各位過去一年的辛勤工作表示衷心感謝!
    20xx年，是全面深化改革的關(guān)鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，也是全面完成“”規(guī)劃的收官之年，做好今年工作，特別是落實好縣委十四屆九次全會提出的“12345”的工作思路，可以說是任務(wù)重、困難多、要求高、責任大。這就需要在全縣所有黨員干部中營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，需要全縣上下所有黨員干部保持良好的精神狀態(tài)。所以，今天，我就圍繞“保持良好精神狀態(tài)”這個主題作一個講話，主要講三個方面。
    一、精神狀態(tài)不佳是振興發(fā)展的攔路虎、絆腳石。
    精神狀態(tài)是區(qū)域發(fā)展競爭中重要的軟實力，一個地方干部群眾的精神狀態(tài)好，就能凝聚上上下下、左左右右、方方面面的力量，形成無堅不摧的合力和無窮無盡的創(chuàng)造力。相反，一個地方干部群眾，尤其是干部的精神狀態(tài)不好，消極被動，死氣沉沉，就不可能凝聚力量，也無法推動發(fā)展。
    首先要肯定的是，尋烏廣大黨員干部的精神狀態(tài)總體是好的，主流是昂揚向上的。主要有以下幾個表現(xiàn)：一是勤勉實干。尋烏大部分干部事業(yè)心、責任心比較強，對待本職工作任勞任怨，腳踏實地，對任務(wù)不講價錢，對工作不打折扣，普遍能兢兢業(yè)業(yè)、認認真真、踏踏實實地完成本職工作;二是淳樸厚道。尋烏干部群眾繼承了客家人的優(yōu)秀傳統(tǒng)，性格上普遍比較內(nèi)斂，為人樸實厚道，做事不張揚，人際關(guān)系單純、不庸俗，待人比較真誠，同事間容易相處;三是踏實忠誠。尋烏的干部黨性原則普遍比較強，忠誠可靠、踏實肯干、言行一致，不做小動作，不搞親疏遠近、不搞小圈子，大部分干部也不搞當面一套、背后一套;四是風清氣正。尋烏的干部普遍能保持艱苦樸素的作風，執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定和中央“八項規(guī)定”比較到位，從政的風氣比較好。等等。這些良好的精神狀態(tài)是推進振興發(fā)展的重要保證，需要我們繼續(xù)堅持和發(fā)揚。如果說，20xx年是我們在經(jīng)濟社會發(fā)展大環(huán)境不佳、困難較多的情況下，取得不平凡成績的一年，我想，這個成績與我們?nèi)h干部精神狀態(tài)總體較好是分不開的!
    肯定好的方面的同時，干部精神狀態(tài)存在的一些突出問題也不容忽視，對此，我通過自己的觀察并結(jié)合平時掌握的情況，作了一個梳理。需要說明的是，我作為尋烏干部隊伍的一份子，這些問題在我身上也或多或少、不同程度地有所表現(xiàn)，我作為縣委書記，對干部精神狀態(tài)上出現(xiàn)的問題負有領(lǐng)導(dǎo)責任。希望同志們不要因為聽了這些問題，而灰心喪氣，或者心生怨氣。具體有十三個方面的表現(xiàn)：
    1.眼界不寬，思想保守。一些干部眼界不夠?qū)?、視野不廣，習(xí)慣用傳統(tǒng)思維應(yīng)對新情況、習(xí)慣用老辦法處理新問題;一些干部思想保守，求穩(wěn)怕亂，缺乏“敢為人先”的勇氣和魄力，不敢冒、不敢闖，即使有人去干、去試，總有那么一些人說三道四，議論紛紛，或者當“事后諸葛亮”;一些干部知識陳舊，見識狹窄，面對新事物、新思維、新舉措，不習(xí)慣、不適應(yīng)，戴著有色眼鏡看世界。
    2.小進即滿，未富先衰。一些干部群眾滿足于過小日子，衣食無憂則可、溫飽度日即安，貪圖安逸，崇尚舒適;一些干部群眾面對已有的成績，競爭意識退化，發(fā)展意識淡薄，缺乏干大事、創(chuàng)大業(yè)的開拓精神;一些干部群眾安而忘危、樂而忘憂，面對成績沾沾自喜、洋洋得意，特別我們尋烏的干部群眾中普遍還存在著一種情緒，那就是習(xí)慣躺在早期果業(yè)開發(fā)的功勞簿上睡大覺，滿足于果業(yè)產(chǎn)業(yè)帶來的一點收益，沉浸在小富即滿的安逸狀態(tài)里，思維禁錮在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)上，主攻工業(yè)的氛圍不濃，對如何經(jīng)商辦企業(yè)，如何發(fā)展工業(yè)沒興趣、不專業(yè)、不投入。
    3.坐等接濟，缺乏主動。客觀地說，我們尋烏多年戴著貧困縣的“帽子”，吃了國家的一些“小灶”，得了一些好處，但慢慢地也形成了一些不好的習(xí)慣，包括：一些干部把國家的政策傾斜，看作是一種政治待遇，滋生了“等、靠、要”思想，自身“造血”功能在衰退;一些干部工作上一旦遇到困難，首先想到的不是發(fā)掘自身內(nèi)在的動力、以自身的能力來解決問題，而是等著上面給項目、給資金，習(xí)慣性地躺在救濟的溫床上坐享其成、無所作為，比如去年省委、紀委書記周澤民同志來尋烏調(diào)研期間，在聽取九曲灣庫區(qū)水質(zhì)治理工作情況匯報時，就非常不客氣地指出：有些事情完全可以先做，不要非得等國家的項目!這個事例，我們要認真汲取教訓(xùn);一些干部戴著貧困縣、貧困鄉(xiāng)、貧困村的帽子，甘之若飴，不愿奮斗，不愿摘帽;一些干部把上級幫扶當成習(xí)慣，不給錢不辦事，給了錢還辦不成事。
    4.缺乏激情，甘于落后。一些干部在思想深處認為尋烏是偏遠縣、山區(qū)縣、小縣、窮縣，覺得落后是理所當然的、爭先是難上加難的;一些干部甘于平庸、甘于落后，沒有創(chuàng)先爭優(yōu)的激情，缺乏“小縣也有大作為，小縣也有大發(fā)展”氣魄，喪失了當年開發(fā)果業(yè)、建設(shè)斗晏電站的那種豪情壯志;一些干部時時處處表現(xiàn)出一種不自信的狀態(tài)，覺得“低人一等、矮人三分”，唯唯諾諾，缺乏待人處世的從容。
    5.精神萎靡，暮氣沉沉。一些干部精神萎靡不振，工作不在狀態(tài)，當一天和尚撞一天鐘，對事業(yè)缺乏熱情，對工作缺乏責任，在其位不謀其政，在其崗不盡其責;一些干部暮氣沉沉，沒有積極進取的狀態(tài)，沒有克難攻堅的勇氣，不求有功，但求無過;一些資歷老、年齡大的干部，存在“船到碼頭車到站”的心態(tài)，放松要求，工作被動;一些年紀輕、閱歷淺的干部，有慢慢熬資歷、排隊等提拔的現(xiàn)象，把個人升遷看得比組織重要，把私事看得比事業(yè)重要。
    6.氣量不大，缺乏包容。對內(nèi)，在與同事交往中，少數(shù)干部存在“極度自尊又極度自卑”的心理，容不得別人說自己的壞話，容不得領(lǐng)導(dǎo)對自己的批評，缺乏“聞過則喜”的修養(yǎng)，往往是“聞過則怨、聞過則怒”，甚至“聞過記仇”;少數(shù)干部氣量狹小，忌妒心強，見不得別人好，有時甚至熱衷于窩里斗、搞內(nèi)耗。對外，在與外商打交道過程中，往往是精明有余、開明不足，眼光不遠，偏重眼前利益、當前所得，對長遠利益、全局利益考慮不夠。對商人，一些干部沒有認識到這是市場經(jīng)濟的有機組成部分，不可或缺，有偏見，不敢接觸、不予支持、不會服務(wù)，也不敢與商人打交道。
    7.遇事回避，不敢擔當。有的干部考慮問題的出發(fā)點是自己怎么平穩(wěn)當官，而不是考慮尋烏的事業(yè)發(fā)展;有的干部遇到問題繞道走，解決問題更是避重就輕、推磨轉(zhuǎn)圈;有的干部對工作中存在的問題，不是積極想辦法、主動去解決，而是積極上交矛盾，主動下傳問題，害怕麻煩，不負責任;有的干部積極性、主動性不夠，不匯報、不落實、不協(xié)調(diào)，任由問題積累下去;有的干部領(lǐng)任務(wù)談條件，討價還價，怕惹事、不擔事。這里要指出的是，我們尋烏有一種現(xiàn)象，不少的干部對本身應(yīng)該承擔的職責任務(wù)，不見縣政府抄告文件就不辦事，是典型的不敢擔當?shù)谋憩F(xiàn)。
    8.一團和氣，不得罪人。一些干部信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學(xué)，無論在什么事情上都搞無原則的一團和氣;一些干部做老好人，當和事佬，八面玲瓏，圓滑世故，甚至拿原則做交易，拿手中的項目審批權(quán)、考核評比權(quán)來做人情、搞平衡;一些干部怕丟選票，不攬事、不管事，處理事情無原則;一些干部怕受批評，當面唯唯諾諾、滿口應(yīng)承，背后卻無動于衷、消極應(yīng)付。
    9.牢騷滿腹，為官不為。有的干部認為，中央加強了作風建設(shè)，制度加強了、限制多了、管束嚴了、要求高了，感嘆現(xiàn)在不是干事的好時候;有的干部認為，規(guī)矩太多，自由太少，干事束手束腳，認為“不干不出事，少干少出事，干多了可能會壞事”;有的干部認為，只要不出事，寧愿少做事，把問題看得過多，把個人看得過重，“處事無事事之意”：沒有認真對待每件事、每項工作，完成任務(wù)滿足于得過且過。
    10.應(yīng)付了事，消極怠工。有的干部缺乏創(chuàng)新的主動性、探索的積極性，對待工作只求過得去、不求過得硬,工作提不出新思路，拿不出新舉措，形不成新亮點，見不到新成效;有的干部對事關(guān)發(fā)展的問題視而不見，充耳不聞，行動遲緩，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子，毫無建樹;有的干部表面應(yīng)承爽快利落，背后落實丟在腦后，事事被動，處處被動。
    11.看攤守業(yè)，履職不力。一些干部滿足于“當維持會長”，得過且過混日子，工作松松垮垮、拖拖沓沓、不思作為;一些干部不求上進，不求新、不求變，習(xí)慣于吃老本，滿足于翻舊賬，因循守舊;一些干部工作打不開思路，放不開手腳，不思通變，死摳條文，死搬“規(guī)矩”，不用發(fā)展的眼光審視問題、解決問題;有的干部點評別人津津樂道，頭頭是道，樂于當觀眾，善于做評委，但自己抓落實，則束手無策，毫無辦法，毫無章程，頂不上一個跑龍?zhí)椎慕巧?BR>    12.高高在上，脫離群眾。一些機關(guān)干部公仆意識淡薄、對群眾感情冷漠，在機關(guān)頤指氣使，下基層官架子大，習(xí)慣在辦公室聽匯報、作指示，對實際情況不了解，對群眾利益不關(guān)心;一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部眼睛只朝上看，身在基層心卻不在基層，不下村、不入戶，不解決實際問題，甚至做著損害群眾利益的事情，近期縣紀委查辦的一些案件就集中反映了這方面的情況;一些干部端著官架子不下來，不屑與群眾打交道，不懂基層，不懂群眾，不懂農(nóng)村，更不懂農(nóng)村工作。
    13.不顧大局，自我封閉。有少數(shù)部門的同志，特別是極少數(shù)駐縣部門的同志，把自己封閉起來抓工作，根本不與縣委中心工作搭架掛鉤，對縣委的重大決策、重點工作不聞不問，身為上級派駐尋烏的干部，卻不愿意融入尋烏，更談不上服務(wù)尋烏。
    凡此種種，雖然屬少數(shù)現(xiàn)象，但如果任其發(fā)展蔓延，將影響消極、危害巨大，已經(jīng)成為我們振興發(fā)展的攔路虎和絆腳石。一是損害了尋烏的對外形象。干部的精神狀態(tài)是一個地方對外形象的重要組成部分，尋烏干部中存在的這些問題，給外界留下了不好的形象。有不少上級領(lǐng)導(dǎo)，都不客氣地指出了我們尋烏干部精神狀態(tài)的問題，值得我們所有同志深刻反思;二是破壞了尋烏的發(fā)展環(huán)境。思想上的不開明、不開放，反映到對外合作上，就會讓外商覺得在尋烏投資約束太多、環(huán)境不佳，最終影響尋烏外資的引進和對外合作的水平;三是遲滯了尋烏的振興發(fā)展。尋烏本身底子薄、基礎(chǔ)差，我們加快發(fā)展的比較優(yōu)勢更多的需要依靠軟實力的提升，即需要干部隊伍保持良好的精神狀態(tài)，但當前我們干部隊伍的精神狀態(tài)出現(xiàn)了這樣那樣的問題，必將對我縣的振興發(fā)展帶來不利影響。比如，龍南縣原本發(fā)展條件和尋烏差不多，但通過多年以來持之以恒地發(fā)展科高型經(jīng)濟，現(xiàn)在已經(jīng)成為贛州南部區(qū)域性的次中心城市，他們靠的就是“昂揚向上、敢作敢為”的精氣神;四是拉低了群眾滿意度。干部精神狀態(tài)存在的問題，特別是工作不在狀態(tài)的問題，勢必導(dǎo)致老百姓的呼聲得不到回應(yīng)、老百姓的訴求得不到解決，尤其是群眾反映強烈的問題、不正之風等長期得不到有效治理，就會讓老百姓心存怨言，從而拉低群眾對黨委政府的滿意度。
    二、良好的精神狀態(tài)在振興發(fā)展中很需要、很迫切。
    推動尋烏經(jīng)濟社會振興發(fā)展，是我縣當前和今后一個時期的中心任務(wù)，要完成這一任務(wù)，要實現(xiàn)同步小康的宏偉目標，必然會遇到不少困難和問題，越是面對困難復(fù)雜的形勢，越要保持良好的精神狀態(tài)，道理很簡單，有好的精神狀態(tài)才能夠迎難而上、克難而進，反之則會失去信心、裹足不前。當前形勢下，保持良好精神狀態(tài)，對尋烏來講，顯很需要、很迫切。
    1.良好精神狀態(tài)是小康路上的信念與理想。
    到20xx年，我們的目標是要與全國同步建成小康，從全面小康的衡量指標來看，20xx年全國總體實現(xiàn)進度達到86.5%，全省達81.1%，而我縣只有75%左右，所以，在實現(xiàn)同步小康的過程中，我們的任務(wù)更重，也肯定會遇到更多困難和問題，這就需要理想信念來支撐，需要良好精神狀態(tài)來激勵,在困難面前不退縮、不回避。
    熟悉中國革命歷史的同志可能都知道，毛澤東、鄧小平在人生中都經(jīng)歷過“三起三落”。大家對鄧小平的“三起三落”可能更為清楚，毛主席的三起三落，處在革命早期，可能鮮為人知。第一次起落是：秋收起義失敗后，毛澤東率部隊向井岡山進發(fā)，當時被中央視為“貪生怕死的背叛”，開除了其中央臨時政治局候補委員職務(wù);第二次起落是：1920xx年6月在龍巖召開的紅四軍第七次黨代會上，毛澤東落選前委書記。至1920xx年9月，中央九月來信要求“維護朱德、毛澤東的領(lǐng)導(dǎo)”后，才恢復(fù)毛澤東前委書記職務(wù);第三次起落是：1932年在寧都小源召開的蘇區(qū)中央局全體會議上，毛澤東被撤銷了紅軍總政委職務(wù)。直至1935年遵義會議后才確定了毛澤東在中央的領(lǐng)導(dǎo)地位。無論是毛澤東，還是鄧小平，三次被“打倒”，又三次奇跡般的“復(fù)出”，且一次比一次走向更大的成功，這與他們所具有的堅定理想信念密切相關(guān)。
    因此，我們要向偉人學(xué)習(xí)，堅定理想信念，堅定實現(xiàn)同步小康的信心，始終保持良好的精神狀態(tài)，敢于面對困難和矛盾，把壓力變動力，化挑戰(zhàn)為機遇，從而實現(xiàn)同步小康的目標。
    2.良好精神狀態(tài)是振興發(fā)展的自信與勇氣。
    前面說了，當前我們的中心任務(wù)是振興發(fā)展，實現(xiàn)同步小康，但尋烏的現(xiàn)狀就是偏遠縣、山區(qū)縣、小縣、窮縣，發(fā)展的基礎(chǔ)薄弱，發(fā)展的條件不足，發(fā)展的環(huán)境不優(yōu)，等等。保持良好精神狀態(tài)就是要克服這些客觀不足，樹立“小縣也有作為、山區(qū)縣也有特色、窮縣也能趕超、偏遠縣也能改變面貌”的自信和勇氣，在蘇區(qū)振興發(fā)展的良好機遇面前，我們要堅定信心，努力實現(xiàn)跨越趕超。
    改革開放三十多年，浙江經(jīng)濟的發(fā)展是典型的草根經(jīng)濟，民營經(jīng)濟唱主角，其動力源于浙江人的自信和勇氣，改革開放之初，“歷經(jīng)千辛萬苦、說盡千言萬語、走遍千山萬水、想盡千方百計”的“四千精神”，體現(xiàn)了浙江人戰(zhàn)勝困難的自信與勇氣也使浙江人實現(xiàn)了脫貧致富的目標。為應(yīng)對金融危機的沖擊，浙江又提出以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新為核心的“千方百計提升品牌，千方百計保持市場，千方百計自主創(chuàng)新，千方百計改善管理”的“新四千精神”，更體現(xiàn)了浙江人率先推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的自信和勇氣。
    當前，在全國經(jīng)濟發(fā)展下行壓力加大的背景下，誰都有困難，面對困難有兩種選擇，一種是勇敢面對困難，積極想辦法去解決，那么我們的事業(yè)就有希望;另一種是，回避問題，不敢面對，不去解決，那么振興發(fā)展就會成為一句空話。一個沒有自信和勇氣的人，就不可能走向成功，一個沒有自信與勇氣的地方，就不可能做出偉大事業(yè)。因此，在振興發(fā)展的偉大事業(yè)中，我們必須有不甘落后的志氣、奮起直追的勇氣、后來居上的豪氣，敢與強的比、與快的比、與先進的比。只要人人奮發(fā)有為，盡職盡力，就能抓住機遇，加快發(fā)展，不斷縮小與其他縣(市、區(qū))的差距，實現(xiàn)追趕跨越的目標。
    3.良好精神狀態(tài)是克服困難的動力與法寶。
    在春節(jié)后召開的縣四套班子會上我曾指出，今年工作至少要面對“實體經(jīng)濟運行困難、‘三駕馬車’拉動乏力、房地產(chǎn)經(jīng)營困難、財政增收困難、改善民生籌資困難、柑橘黃龍病防控難度增加”等六大困難。面對這些困難，如果我們能保持良好精神狀態(tài)，我們工作就會有動力，很多問題也會迎刃而解。反之，如果我們精神萎靡，那么我們就會被困難嚇倒，也將一事無成。
    在探索中國革命道路的艱辛實踐中，我們黨形成了一批寶貴的精神財富，為中國革命與社會主義建設(shè)提供了巨大精神動力。包括：以艱苦奮斗為主要內(nèi)涵的“蘇區(qū)精神”，是戰(zhàn)勝國民黨殘酷的軍事“圍剿”和嚴密的經(jīng)濟封鎖的動力源泉;以不懼艱難為主要內(nèi)涵的“長征精神”，是戰(zhàn)勝國民黨圍追堵截和嚴酷自然環(huán)境的動力源泉;以自力更生為主要內(nèi)涵的“延安精神”，是使革命力量由小到大、由弱到強的動力源泉;以“兩個務(wù)必”為主要內(nèi)涵的“西柏坡精神”，是由民主革命轉(zhuǎn)向社會主義建設(shè)的動力源泉。
    因此，昂揚的精神是事業(yè)前進的動力，飽滿的狀態(tài)是做好工作的力量源泉。精神飽滿到什么程度，工作的動力就大到什么程度，精神昂揚到什么程度，克服困難的勇氣就強大到什么程度。我們提振干部的精神狀態(tài)，就是要挖掘自己內(nèi)生動力，只有這樣，才能抓住和用好機遇，有效地解決和克服前進中的困難。
    4.良好精神狀態(tài)是執(zhí)政為民的使命與擔當。
    執(zhí)政為民是我們黨的宗旨，改善民生是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。當前我縣民生事業(yè)的發(fā)展還比較滯后，主要表現(xiàn)在三個方面：一是基礎(chǔ)設(shè)施欠賬還較大。二是公共服務(wù)能力不足，特別是教育事業(yè)發(fā)展和周邊縣還有一定差距，當前縣委、縣政府也在積極想辦法，努力解決好這一最大的民生問題。三是扶貧攻堅的任務(wù)艱巨，到去年底，全縣還有45680貧困人口，實現(xiàn)脫貧、實現(xiàn)共同富裕，是當前各級組織、各級干部重要的職責使命。在全國“兩會”期間參加江西代表團審議時，對江西提出了“一個希望、三個著力”的深切希望，其中一個著力就是要“打好扶貧攻堅戰(zhàn)”，他告戒我們，決不能讓老區(qū)群眾在全面建成小康社會進程中掉隊，要立下愚公志、打好攻堅戰(zhàn)。什么叫愚公志、什么叫攻堅，我認為，就是一種精神狀態(tài)，一種執(zhí)政為民的使命擔當。
    華西村原黨委書記吳仁寶，帶領(lǐng)當?shù)厝罕姲岩粋€昔日人人窮得沒飯吃的窮村，建成今天家家住別墅、戶戶有汽車、人均存款早已超百萬元的現(xiàn)代村，讓華西村成為名副其實的“天下第一村”。他說:“讓群眾都過上好日子,是我最大的幸?！?集中體現(xiàn)了敢作敢為的精神狀態(tài)，集中體現(xiàn)了共產(chǎn)黨員心系群眾、為民造福的使命與擔當。
    因此，我們要強化使命意識，組織上把我們安排在這個工作崗位上，我們就要做到為官一任、造福一方，堅持在其位、謀其政、盡其責，真正把全部心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，以實際行動踐行執(zhí)政為民的宗旨。
    以上主要闡述了良好精神狀態(tài)在振興發(fā)展中的重要性、必要性，歸根結(jié)底一句話：良好的精神狀態(tài)是開拓事業(yè)、成就事業(yè)的保證。那么，就當前尋烏而言，我們究竟要倡導(dǎo)怎么樣的精神狀態(tài)呢?我認為，最為關(guān)鍵的就要堅持指出的好干部的五個標準，即信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔，結(jié)合尋烏的實際重點要做到以下幾個方面：
    一要堅定信念。黨的干部必須堅定共產(chǎn)主義的理想信念，加強對馬克思主義理論的學(xué)習(xí)，保持對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。
    二要為民服務(wù)。要有一種使命意識，擺正自己的位置，真正把群眾當主人，把自己當公仆。特別是要解決好為官不為的問題，要有完成使命的自覺，更要有服務(wù)群眾的能力。
    三要勤政務(wù)實。實事求是是黨的思想路線，勤勉務(wù)實是傳統(tǒng)美德。無論是事業(yè)發(fā)展的需要，還是個人進步的需要，都呼喚干部以勤政務(wù)實的作風來抓學(xué)習(xí)、抓工作、抓提高。
    四要敢于擔當。要敢于較真，對于違背原則的事情，不管壓力來自哪里，要堅決反對;要敢于擔責，只要于工作有利，就不遺余力、不計個人得失認真做好;要敢于擔當，對矛盾和問題不敷衍、不回避，著力攻堅克難，認真研究解決。
    五要清正廉潔。保持清正廉潔是對黨員干部的基本要求，也是一種良好的精神追求。在作風建設(shè)新常態(tài)下，我們既要一心干事,又要一身干凈，要抵得住誘惑，頂?shù)米⊥犸L，管得住小節(jié)，真正做到了立身不忘做人之本、用權(quán)不謀一己之私。
    六要開放包容。開放是大勢所趨，是一種姿態(tài)、一種思維、一種氣度;包容是一種美德、一種胸懷、一種境界?？v觀各地發(fā)展的進程，封閉保守就會衰退、落后，開放包容才能加快發(fā)展、走向繁榮。在新的歷史條件下，要實現(xiàn)尋烏追趕跨越，必須做到開放包容、海納百川，營造開放包容的環(huán)境。
    七要勇爭一流。勇爭一流是一種積極向上、立志有所作為的精神狀態(tài)，也是形勢發(fā)展所需、事業(yè)發(fā)展所要。在發(fā)展目標和工作定位上，要堅決擯棄“小、邊、窮”的思維定勢，以更高的角度、更廣闊的視野審視自己,進一步提高目標定位，在推進振興發(fā)展中創(chuàng)造新業(yè)績。
    八要艱苦奮斗。尋烏發(fā)展基礎(chǔ)較差，工作條件也較為艱苦，要在尋烏干出一番事業(yè)，就必須保持艱苦奮斗的政治本色，筑牢艱苦奮斗的精神支柱，直面困難、正視困難，克服困難、解決困難，在克難攻堅中成就事業(yè)。
    三、提升精氣神在振興發(fā)展中要看行動、重落實。
    提振干部精神狀態(tài)，不是空洞的說教，更不是虛幻的口號，它需要付諸于行動，需要落到實處，更需要從我們每個人、每一天、每件事及每個單位做起。
    1.要從每個人做起。個體的表現(xiàn)反映整體的形象，尋烏干部隊伍的整體精神狀態(tài)如何，可以從每一個干部的具體表現(xiàn)中折射出來，因此，我們每個人都要將保持良好的精神狀態(tài)作為一種價值追求，努力做到：
    (1)要內(nèi)化于心境。要通過學(xué)習(xí)不斷提高自己的精神境界和道德情操，增強工作責任感和職業(yè)榮譽感，讓保持良好精神狀態(tài)成為一種思想自覺。只有把崗位看作為老百姓做事情、謀福祉的平臺，視作展示個人才華、實現(xiàn)人生價值的舞臺，才能全身心地投入工作，認真履職盡責，用心干好工作，努力干出一番事業(yè)。
    (2)要外化于行動。要積極主動，將良好精神狀態(tài)體現(xiàn)在工作中、落實到行動上，特別是在工作遇到矛盾和問題時、遇到困難和挫折時，要保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以良好的精神狀態(tài)解決問題、化解矛盾。
    (3)要固化于制度。要強化崗位目標責任制，把精神狀態(tài)是否昂揚、工作狀態(tài)是否積極、作風狀態(tài)是否扎實作為考量黨員干部效能的試金石，加強經(jīng)常性考核，重視發(fā)揮制度監(jiān)督、輿論監(jiān)督作用，加大問責力度，讓每一位黨員干部都不敢懈怠。
    2.要從每一天做起。全縣黨員干部每一天都要以最飽滿的精神狀態(tài)面對工作，要把干好每一天的工作作為干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。
    (1)要制定計劃。領(lǐng)導(dǎo)干部每天要做什么、怎么做、先做什么、后做什么,都要有計劃，要做到心中有數(shù)。如果沒有計劃，就會整天疲于應(yīng)付諸多繁瑣的日常事務(wù)，工作抓不到重點、抓不到關(guān)鍵;如果沒有計劃，就會無所事事、碌碌無為，甚至是一杯茶、一包煙、一張報紙混半天。
    (2)要保持激情。對事業(yè)保持一種強烈的激情，對本職工作保持百倍的熱情，對未來目標充滿自信的豪情，保持積極進取的銳氣，不斷研究新情況，解決新問題，開辟新境界。
    (3)要持之以恒。每一天踏踏實實過，不求轟轟烈烈，但求實實在在，一天接著一天干、一月接著一月干、一年接著一年干，持之以恒。在日積月累之中，在日復(fù)一日，年復(fù)一年中做出成績、成就事業(yè)。
    3.要從每件事做起。我們要認真地對待每一件事，努力做好每一件事。只要我們一件一件地抓好落實，一步一步地推進工作，我們終究會積小勝為大勝、積小步為大步，最終實現(xiàn)尋烏加速發(fā)展。
    (1)標準要高一點。做每項工作，都要堅持高標準、高質(zhì)量，不干則已、干就干好，瞄準排頭找差距，多想我們的工作與上級的要求和群眾的期待還有多少差距，與其它縣(市、區(qū))的水平還有多少距離。
    (2)要求要嚴一點。嚴格要求自己把工作做細致，不馬虎，重視細節(jié)，全力以赴把自己的每一項工作做到最細最好，確保工作不出紕漏、不留遺憾。
    (3)效果要好一點。要樹立精品意識，每件都要追求完美，努力把尋常工作做得不尋常，把優(yōu)勢工作做成亮點，把亮點工作做成精品;要盯著排頭干、朝著先進趕，不斷把各項工作提高到一個新的水平。
    4.要從每個單位做起。精神狀態(tài)具有群體效應(yīng)，如果一個單位的干部隊伍精神狀態(tài)好，就會群情激昂，群策群力，高質(zhì)量、高效率地完成各項目標任務(wù)，創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績;相反，如果一個單位的干部隊伍精神狀態(tài)不好，則會暮氣沉沉，一盤散沙，對工作敷衍應(yīng)付、推諉扯皮，結(jié)果錯失機遇、貽誤發(fā)展。
    (1)要樹立標桿。領(lǐng)導(dǎo)干部是本單位、本部門干部風氣和干事氛圍的影響者和引領(lǐng)者，是整個單位的標桿。所以，提振精神狀態(tài)要堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭,敢于做標桿、敢于向我看齊，一級做給一級看，一級帶著一級干，形成向心力和凝聚力。
    (2)要樹立典型。要樹立正反兩方面的典型，用身邊的人和事，引導(dǎo)干部自我反思、自我教育，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子集聚正能量、提振精氣神、形成好風氣，使“愛崗敬業(yè)、奮發(fā)進取”成為干部隊伍的精神主流。
    (3)要樹立導(dǎo)向。要堅持正確的用人導(dǎo)向，讓工作有激情、精神狀態(tài)好的干部得到重用，讓作風懈怠、不在狀態(tài)的干部挪位置，努力形成重用實干者、教育觀望者、鞭策混事者的良好氛圍。
    我相信，只要我們每個單位、每個人、每一天，做每一件事，都能保持良好的精神狀態(tài)，就能匯聚強大的精神力量。只要全縣上下都保持昂揚向上的精神狀態(tài)、時不我待的勁頭作風，就能推動尋烏事業(yè)不斷進步。
    同志們，推進振興發(fā)展，是歷史賦予我們的崇高使命;實現(xiàn)同步小康，是時代賦予我們的神圣擔當。希望大家迅速行動，以良好的工作狀態(tài)和全新的精神風貌，在思想上進取，在實干中爭先，為全面完成今年的各項任務(wù)目標做出應(yīng)有的貢獻。
    社保工作總結(jié)表彰會議講話篇七
    同志們：
    這次局機關(guān)20xx年工作總結(jié)表彰大會，是經(jīng)局黨組研究決定召開的，會議的主要目的是盤點20xx年，總結(jié)成績，查找不足，分析形勢，謀劃20xx年，進一步振奮精神，強化措施，推動我局工作再上一個新臺階。
    剛才長庚局長代表局黨組，宣讀了關(guān)于表彰先進科室和優(yōu)秀工作人員的決定，景浩局長宣讀了先進科室和優(yōu)秀工作人員名單。這些先進科室都是我局的窗口單位，涉及我局的對外形象，一年來，他們以局機關(guān)大局為重，加強學(xué)習(xí)，專研業(yè)務(wù)，內(nèi)提素質(zhì)，外樹形象，出色的完成了局黨組和上級分派的各項任務(wù)。這次表彰的先進工作者，是一年來我局各科室涌現(xiàn)出來的模范典型，他們?nèi)似泛?、黨性強、要求嚴、能力強，在平時的工作中，他們舍小家，顧大家，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，甘于奉獻，敢于擔當，勇挑重擔，以自己的示范作用，帶動了整個局機關(guān)工作作風的轉(zhuǎn)變和工作質(zhì)量的提高，他們當選為優(yōu)秀工作者當之無愧，應(yīng)予嘉獎。在此，我代表局黨組對受表彰的先進科室和優(yōu)秀工作者表示熱烈的祝賀。希望你們在今后的工作中，要戒驕戒躁，百尺竿頭更進一步，希望廣大干部職工以他們?yōu)榘駱?，在全局形成學(xué)習(xí)先進，趕超先進的濃厚氛圍。
    過去的一年，局黨組按照“樹正氣、添人氣、增財氣”的思路，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、和諧型機關(guān)，以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和福利待遇為目標，轉(zhuǎn)變作用，強化服務(wù)健全制度，創(chuàng)新工作。盤點過去的一年，主要做了以下幾項工作。
    一是認真開展調(diào)研，掌握第一手資料，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供參考意見。一年來，我們對20xx年全縣工業(yè)發(fā)展情況進行了摸底，把把全縣工業(yè)的重點骨干企業(yè)運行、重點項目建設(shè)、品牌創(chuàng)建等情況進行了系統(tǒng)的總結(jié)，并上報縣委、縣政府;對全縣的100家骨干企業(yè)實行月統(tǒng)計分析上報制度，為下一年企業(yè)的監(jiān)測對比分析，打下了堅實的基礎(chǔ);對全縣三大特色行業(yè)進行了兩次大規(guī)模的調(diào)研，形成了調(diào)研報告，為下一步特色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提出思路和措施;在10-11月份，全縣節(jié)能風暴期間，深入企業(yè)，走訪企業(yè)家，聽取呼聲，預(yù)測運行情況，提出意見和建議，得到了縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
    二是圍繞特色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，引導(dǎo)企業(yè)解放思想，改進工裝水平，提高綜合競爭實力。為引導(dǎo)企業(yè)組建研發(fā)中心，組織20多家橡塑管業(yè)企業(yè)和鐵塔鋼構(gòu)企業(yè)，到山東膠東半島先進企業(yè)學(xué)習(xí)參觀;為推動“對標行動”，組織10多家橡塑管業(yè)企業(yè)到沈陽橡四和西北橡膠廠實地參觀學(xué)習(xí)，大家進一步解放了思想，開闊了視野，找到了標桿，認識了差距，增強了轉(zhuǎn)型升級的信心和決心;為推動企業(yè)上市，拓寬融資渠道，組織重點骨干企業(yè)到浙江、上海、江蘇學(xué)習(xí)上市企業(yè)的先進經(jīng)驗，協(xié)助縣政府制定了我縣關(guān)于推進企業(yè)上市的實施意見。
    三是以服務(wù)企業(yè)發(fā)展為主題，積極幫助企業(yè)破解融資困難。一方面，和縣里有關(guān)金融部門搞好聯(lián)系溝通和配合，積極爭取金融部門的支持。另一方面，和市工信局建立了比較密切的關(guān)系，爭取河北銀行為我縣骨干企業(yè)發(fā)放貸款并為我縣中小企業(yè)申辦“工信卡”，一年來，我們?yōu)槠髽I(yè)融資將近6000萬元，申辦“工信卡”9張，申辦數(shù)量居全市第一。同時，順利完成原雙信擔保公司的改制，推動三信公司組建擔保公司。
    四是把機關(guān)創(chuàng)收作為重要工作，千方百計提高自收自支工作人員的福利待遇。一年來，局黨組加強對墻革辦的領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)工作人員依法行政，文明執(zhí)法，增收節(jié)支，提高待遇，補交上一年的職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，保證了職工足額開資，同時，在現(xiàn)有的條件下，千方百計提高職工的福利，增強干部職工的主動性，增強崗位的榮譽感。
    五是加強機關(guān)自身建設(shè)，營造風正心齊的濃厚氛圍。局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，加強班子建設(shè)，強化工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風，建立健全機關(guān)的各項規(guī)章制度，用制度管人，用制度管事，同時，在盡可能的條件下，改善機關(guān)辦公條件，努力為大家創(chuàng)造一個舒適、寬松、清潔、文明的辦公環(huán)境。
    一年來，縣工業(yè)促進局的工作得到縣委、政府及上級主管部門的充分肯定，我局在20xx年全縣20個經(jīng)濟管理部門參加的行風評議中位列第13位，比上年晉升了5個位次。以上成績的取得，是縣委、政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全局干部職工辛勤努力的結(jié)果，在此，我代表局黨組，再次對在20xx年做出突出貢獻的先進科室和優(yōu)秀工作者，表示熱烈的祝賀和衷心的感謝!
    總結(jié)一年來的工作，主要有以下幾點體會。這些體會是在工作實踐中得到的啟發(fā)，應(yīng)在今后的工作中繼續(xù)堅持，并不斷的發(fā)揚光大。
    一、樹正氣，領(lǐng)導(dǎo)班子首先要正己。風正才能心齊，心齊才有凝聚力、戰(zhàn)斗力，才能干事、干成事，這是我們干好任何工作的基礎(chǔ)。俗話說，正人先正己。要營造風正心齊的濃厚氛圍，領(lǐng)導(dǎo)班子首先要有正氣，領(lǐng)導(dǎo)班子要有正氣，首先是一把手要有正氣，從某種程度上說，一把手是否有正氣，決定著全局是否有正氣。為此，局班子要堅持自身建設(shè)，提高班子的整體素質(zhì)，班子成員要做學(xué)習(xí)的模范，團結(jié)的模范，干事的模范。具體講，一是要堅持原則，大是大非面前，要用政策定方向，用制度判曲直，用效果論成敗。在原則性的問題面前絕不能讓步，不能以個人關(guān)系親疏而改變，更不能朝令夕改、昨東今西。二是要有堅持公正性。在用人方面，堅持兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，以能力大小定崗位，以貢獻多少論英雄，要讓干事的人有舞臺，有為的人晉位，無為的人退位，老誠人不吃虧。三是要堅持公開性。對局機關(guān)的大事小情，要敢于公開，讓干部職工心知肚明，杜絕暗箱操作。四是堅持政令的統(tǒng)一性。凡是已定的事，各科室都要不折不扣的執(zhí)行，既要看過程，更要看結(jié)果，不能為完不成任務(wù)找借口，而應(yīng)該是圍繞解決困難找辦法。
    二、辦實事，以求真務(wù)實的作風推進工作開展。工業(yè)促進局對外形象的好壞，關(guān)鍵在于是否能為企業(yè)真正的搞服務(wù)、辦實事，局機關(guān)凝聚力的大小，關(guān)鍵在于局班子能否真正解決干部職工在工作生活中的困難和問題。為此，轉(zhuǎn)變作風，強化服務(wù)，真抓實干，是班子作風建設(shè)的永恒主題。具體講，一是不圖虛名。在為企業(yè)搞服務(wù)上，不做表面文章，不搞煽動效應(yīng)，不搞面子工程。針對企業(yè)發(fā)展中存在的困難和問題，在搞好調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，分門別類，抓住重點，尋找突破口，以點帶面。對于局機關(guān)工作環(huán)境的改善，要樹立過緊日子的思想，精打細算，開源節(jié)流，有步驟的逐步解決。二是要敢于擔當。干好任何一件事，必然有困難和問題，在工作任務(wù)面前要敢于擔當，在思路上尋突破，在方式、方法上求創(chuàng)新，不推諉，不扯皮，成績讓，責任擔。三是要有嚴細認真的態(tài)度。作為推動全縣工業(yè)發(fā)展的主管部門，要為領(lǐng)導(dǎo)搞好決策提供科學(xué)的依據(jù)，這就要求我們提供的情況要準確，數(shù)字要真實，建議要有針對性，而這一切都需要我們做大量認真細致的工作，工作要求精，情況要求實，標準要求嚴。
    三是要勇于負責，對事業(yè)、工作和生活要有強烈的事業(yè)心和責任感。天有日月星，人要有精氣神。人活一世，總要有一股氣，人生一世的所有拼搏，總結(jié)起來是為自己爭氣，為領(lǐng)導(dǎo)爭氣，為朋友爭氣，為家人和親戚爭氣，所以，每個人要有負責的精神，具體是要為工作負責，要珍惜崗位，珍視榮譽，干一行，愛一行，鉆一行，精一行，認真學(xué)習(xí)鉆研有關(guān)的業(yè)務(wù)知識，盡快的成為行家里手，在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)成為驕傲者。二是要為自己的人生負責，我們的工作為誰干的?我想工作歸根到底是為自己干的，你只有干好工作才能得到實誠的鍛煉，增長才干，只有干好工作，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，盡快的得提拔重用。只要有激情地工作，把工作當作一種興趣，才能把全身心的熱性投入到工作中去，才能做到忘我的工作，只有忘我的工作，領(lǐng)導(dǎo)和同志們才不會忘掉你。
    四是要加強道德修養(yǎng)，提高團結(jié)干事的能力和水平。人的處世態(tài)度，處事能力，對任何一件事情的看法，很大程度上取決世界觀、價值觀，取決于道德修養(yǎng)和政治修養(yǎng)。要認真學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向賢者學(xué)習(xí)，讀好書，好讀書，時時刻刻加強自身的道德修養(yǎng)，開闊視野，提高眼界，擴大胸襟，要學(xué)會辯證的看問題，處理事。在堅持原則性的同時，在不涉及原則、個人利益小事小非面前，要堅持和而不同，相諧相處，要把全局利益當作根本利益，一切以大局為重，搞好科室之間的協(xié)同配合，建立機關(guān)內(nèi)部良好的人際關(guān)系。
    同志們，總結(jié)20xx年的工作，有許多可圈可點之處，成績值得充分肯定，在肯定成績的同時，也要看到我們工作中存在的一些問題和不足。一是干部的作風需進一步轉(zhuǎn)變。目前在不少同志身上存在著“五浮”問題，即思考問題“浮淺”，行為方式“浮躁”，工作方式“浮漂”，工作作風“浮滑”，總結(jié)自身“浮夸”。二是業(yè)務(wù)工作掌握得還不是那么精，距領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離，比如，我縣三大特色產(chǎn)業(yè)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)應(yīng)從哪里入手，同行的標桿企業(yè)是哪些企業(yè)，他們在抓產(chǎn)品質(zhì)量，抓產(chǎn)品研發(fā)，抓市場開拓上有哪些經(jīng)驗，比如，我縣目前推動企業(yè)上市進展情況如何?企業(yè)上市需要哪些程序，需推動哪些前期工作?和哪些部門聯(lián)系?如何避免企業(yè)上市少走彎路，減少不必要的損失，這些都需要我們俯下身子，踏下心來，集中精力認真去研究，去探索。三是在服務(wù)手段上要創(chuàng)新。如何加強與企業(yè)的聯(lián)系，真正的為企業(yè)搞服務(wù)，辦實事，真整把局機關(guān)辦成企業(yè)家之家，使廣大企業(yè)能信得過，靠得住，增強吸引力和凝聚力，這些都需要我們在服務(wù)實踐中創(chuàng)新方式、方法。四是局機關(guān)財政狀況困難的局面未能得到根本轉(zhuǎn)變。我們又要發(fā)展，改善辦公室條件，提高大家的待遇，又要償還原來的帳，解決原來存在人事和財務(wù)方面的問題，這都需要錢，我們在開源節(jié)流上辦法還少，這就要求我們在爭取上級支持上找項目，在挖潛現(xiàn)有資源上找辦法。以上四個問題的解決，也是我們下一步的工作重點，要逐一加以解決。
    20xx年，是縣工業(yè)促進局的希望之年，大有作為之年。之所以說是希望之間，是因為20xx年縣工業(yè)促進局要改革，成立工業(yè)和信息化局，局機關(guān)的職能要大大增強，指導(dǎo)全縣工業(yè)發(fā)展的地位要大大提高，我們的干部前途大有希望。說是大有作為之年，是因為我們所從事的工作是全縣“四大主體戰(zhàn)略”的首要任務(wù)(以工強縣)，特別是在前期召開的縣委九屆六次全委擴大會議上，縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)在闡述20xx年的工作中，把工業(yè)發(fā)展作為首要任務(wù)，提出了更加明確要求，所以說20xx年我們工作任務(wù)艱巨而又繁重，這也為我們開展業(yè)務(wù)，干好工作提供了寬廣的舞臺，可以大有作為。
    做好20xx年的工作，我們面臨許多有利條件和難得的機遇。一是縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)對工業(yè)促進局的工作不但認可，而且給予充分的肯定。二是我們局班子是團結(jié)的，局機關(guān)風正心齊的風氣已初步形成。三是我們和省、市建立了比較密切的關(guān)系，在爭取項目支持上有良好人脈關(guān)系。四是20xx年省工信廳和省中小企業(yè)局在扶持重大技改項目和中小企業(yè)發(fā)展的激勵政策進一步加大，我們?yōu)槠髽I(yè)搞服務(wù)的內(nèi)容更加有針對性。
    基于以上分析，20xx年縣工業(yè)促進局的工作思路是：以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以局機關(guān)改革為動力，以提高局機關(guān)綜合實力和對外形象為目標，狠抓作風建設(shè)，職能轉(zhuǎn)變，機關(guān)創(chuàng)收，自身建設(shè)四項工作，推動我局的工作再上一個新的臺階。
    具體做好以下幾項工作。
    一、大興調(diào)研之風，摸清工業(yè)發(fā)展的底數(shù)，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策供參考意見。一是搞好20xx年全縣工業(yè)發(fā)展情況的摸底，力爭情況全面、數(shù)據(jù)真實;搞好每月的百家企業(yè)運行統(tǒng)計分析;篩選更多的項目進入省扶持對象的籠子;搞好市局監(jiān)控的重點企業(yè)運行情況上報。
    二、開展對標行動，促進特色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。搞好三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選準標桿，找出差距，尋求突破口，在改進工裝水平，淘汰落后產(chǎn)能，資金投入，建立研發(fā)中心上制定政策，開展活動，加強督導(dǎo)。
    三、深入持久的開展“6s”管理，提高管理水平。堅持內(nèi)學(xué)景津，外學(xué)標桿，推廣景津、卡斯卡特的管理模式，組織企業(yè)到外地先進企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，制定企業(yè)管理手冊，提高全縣重點骨干企業(yè)的管理水平。
    四、研究上市知識，推進企業(yè)上市進程。組織實力強、有積極性的重點骨干企業(yè)到南方實地考察，再次提高企業(yè)對上市重要性的認識，推廣歐亞推進上市的經(jīng)驗，不定期的聽取企業(yè)上市發(fā)展情況的匯報，掌握企業(yè)上市的基本知識，推動企業(yè)上市。
    五、加強對墻改辦的領(lǐng)導(dǎo)，進一步提高自收自支人員待遇。
    六、加強機關(guān)自身建設(shè)，進一步改善辦公條件。
    謝謝大家!
    社保工作總結(jié)表彰會議講話篇八
    同志們：
    這次縣委總結(jié)表彰會議開得很成功。剛才，xx同志代表縣委、縣政府作了一個很好的報告，客觀估價了過去一年的結(jié)局，深入分析了當前面臨的形勢，全面部署了新一年的工作，我表示完全贊同。希望大家深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會，認真貫徹落實。
    xx年，是我縣經(jīng)濟社會發(fā)展很困難、應(yīng)對很有力、成效很明顯、變化很深刻的一年。在過去一年里，最值得總結(jié)的是，我們在共克時艱中促進了漢壽經(jīng)濟的逆勢上揚；最鼓舞人心的是，我們在群策群力中取得了項目建設(shè)的重大突破；最難能可貴的是，我們在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)了爭先創(chuàng)優(yōu)的預(yù)期目標；最值得肯定的是，我們在破解難題中推動了城鄉(xiāng)面貌的可喜變化；最令人欣慰的是，我們在為民辦事中兌現(xiàn)了改善民生的莊嚴承諾。
    回顧總結(jié)一年來的工作實踐，我們更加深刻地體會到：唯有真抓實干才是推動漢壽發(fā)展的真正動力。在責任面前，是否真抓實干，局面大不一樣；在困難面前，是否真抓實干，面貌大不一樣；在機遇面前，是否真抓實干，效果大不一樣；在挫折面前，是否真抓實干，結(jié)局大不一樣。
    xx年是實施“xxx”規(guī)劃的最后一年。在新的一年里，希望全縣各級繼續(xù)發(fā)揚真抓實干的優(yōu)良作風，切實以求真務(wù)實、卓有成效的工作來促發(fā)展、強基礎(chǔ)、惠民生、建和諧。下面，圍繞“繼續(xù)用真抓實干的作風推進新一年發(fā)展”這一主題，我講三點意見。
    一、要繼續(xù)發(fā)揚敢于擔當?shù)木?，忠實履責?BR>    責任，說到底是一種勇于擔當?shù)臍馄?，一種嚴謹認真的態(tài)度，一種律己律行的品格。我們縣幾大家班子包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的骨干在內(nèi)，無論職位高低，既然走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，就意味著擔子的加重和責任的加碼。組織給我們一個位子，不是給的一個講享受、求待遇的平臺，而是給的一個干事創(chuàng)業(yè)的.舞臺、一份擔當責任的重托。實事求是地講，在我們的干部隊伍中，絕大多數(shù)同志都有著強烈的事業(yè)心和責任感，但也不能排除仍有少數(shù)同志總是不愿負責、不想盡責、不敢擔責，突出表現(xiàn)為四種傾向。一是當“太平官”。這種人為私事膽子大于天，為公事膽子小如鼠，怕負責任，怕?lián)L險，不求有功，但求無過，遇到問題繞道走，一心只當“太平官”。二是做“老好人”。這種人信奉和推崇所謂“中庸之道”，不敢批評人，不敢得罪人，不敢主持公道，不敢伸張正義，不敢維護公理，不敢弘揚正氣，怕遭報復(fù)，怕被孤立，怕丟選票，干事情不是首先考慮如何做好，而是首先想到會得罪哪些人，會影響哪方面的關(guān)系，這樣的人往往測評票數(shù)很高，考核業(yè)績平平。三是像“推拉門”。這種人見好處就上，遇責任就推，地方發(fā)展無起色，單位事情辦不好，只要出現(xiàn)一點點變故或遇到一點點風吹草動，就習(xí)慣于把責任推給領(lǐng)導(dǎo)，說領(lǐng)導(dǎo)不支持；推給部門，說部門不配合；推給前任，說基礎(chǔ)不扎實；推給群眾，說群眾不聽話。四是學(xué)“縮頭龜”。這種人認為上游冒險、下游危險，唯有中游最保險，干工作怕樹大招風，不愿出頭，做事情求四平八穩(wěn)，左顧右盼，等等。上述種種表現(xiàn)，實在有違根本宗旨，有礙發(fā)展大局，有損自身形象。對此，我們的干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要有自知之明，一定要以對黨對人民和對事業(yè)負責的道德操守，牢固樹立履責應(yīng)該、盡責光榮、失責可恥的觀念，切實做到忠實履責、盡心盡責、勇于擔責。
    一是要敢于擔當、敢打硬仗。不講擔當，則很難談得上信用、忠誠與自強。當前，在我們的干部隊伍甚至縣級干部隊伍中，擔當精神的匱乏或缺失還不同程度地存在著。面對各種責任，有的認為自己不在其位，不謀其政，無法擔當；有的認為自己職權(quán)有限、能力有限，無力擔當；有的則認為講責任太沉重，擔責任太勞累，不愿擔當；還有的人干脆說：“天塌下來有高個子頂”，自己無需擔當。在這里，我們要大聲疾呼，在謀求富民強縣、構(gòu)建和諧xx的今天，全縣各級黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要大力弘揚擔當精神，自覺擔當全局，擔當重任，擔當?shù)懒x，擔當危難。在大是大非面前，要立場堅定，講真話，揚正氣，不隨波逐流；在復(fù)雜矛盾面前，要果斷處置，敢拍板，敢擔責，不錯失良機；在艱難險阻面前，要義無反顧，挺身起，迎難上，不回避推諉。尤其要切實強化全縣各級抓經(jīng)濟工作的責任，真正做到下級服從上級，上級督促下級，上下聯(lián)動，協(xié)力同心，努力創(chuàng)造出無愧于時代、無愧于職責、無愧于使命、無愧于百姓的工作業(yè)績。
    社保工作總結(jié)表彰會議講話篇九
    各位老師、同志們：
    金秋九月是最美的季節(jié)，我們在這里歡聚一堂，共同慶祝教師節(jié)這個最美的節(jié)日，表彰教師這個最美的群體，謀劃推進教育這個最光榮的事業(yè)。首先，我代表市四套班子和全市500萬人民，向辛勤工作在教育戰(zhàn)線的同志們致以崇高的敬意，向剛才受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀，向所有關(guān)心、支持九江教育事業(yè)發(fā)展的各界人士表示衷心的感謝!
    教師節(jié)已經(jīng)走過了三十年的歷程。三十年來，在黨的教育方針政策的引領(lǐng)下，市委、市政府始終高度重視、大力推進;各級各部門情系教育、通力合作;社會各界慷慨解囊、傾力支持;教育系統(tǒng)盡心盡責、全力以赴，推動了我市教育事業(yè)不斷發(fā)展進步。
    這三十年，教育地位不斷提升。教育優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位逐步確立，“黨以重教為先、政以興教為本、民以支教為責、師以從教為樂”的氛圍日益濃厚，教師的社會地位和待遇也日益提高。全市學(xué)前教育快速發(fā)展，義務(wù)教育更加均衡，高中教育深入推進，民辦教育穩(wěn)步發(fā)展，高等教育蓬勃發(fā)展。
    這三十年，教育投入不斷增加。30年前，我市的教育財政支出只有4000萬元，到去年已經(jīng)達63億元，增長了140多倍。今年上半年，已突破32億元。應(yīng)當講，在推進工業(yè)化、城市化的過程中，隨著實力的增強、財力的擴張，對教育的投入也在逐年增長。
    這三十年，教育硬件不斷改善。30年前，全市中小學(xué)校舍總面積不足200萬平方米，到去年已達594萬平方米。近幾年，先后實施“農(nóng)村中小學(xué)校舍維修與改造工程”、“中小學(xué)校舍安全工程”、“教育園區(qū)建設(shè)工程”等十幾項校建工程，九江一中八里湖校區(qū)、科技中專新校區(qū)、雙峰小學(xué)廬山區(qū)校區(qū)、九江小學(xué)八里湖校區(qū)先后投入使用，湖濱片區(qū)義務(wù)教育網(wǎng)點布局已完成調(diào)整，市中心幼兒園八里湖園區(qū)開工在即。
    這三十年，教育師資不斷優(yōu)化。30年前，我們的小學(xué)、初中、高中教師學(xué)歷達標率為61%、19.6%、28%;到去年，這三項指標分別是99.7%、98.6%、88.2%。全市教師隊伍不斷發(fā)展壯大，師資水平得到大幅提升，去年各高校新招聘教師143人，其中博士19人、碩士85人。
    這三十年，教育成果不斷凸顯。30年前，我市剛剛基本普及小學(xué)教育，現(xiàn)在已經(jīng)普及九年義務(wù)教育?，F(xiàn)在，我市一年向全國各類高校輸送學(xué)生2萬多人，相當于恢復(fù)高考前20xx年的總和。今年高考，全市考生38185人，一本上線2758人，二本上線4738人，較往年都有大幅度提升。教育服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的作用更加明顯，去年我市高職院校對接本地企業(yè)100余家，輸送到本地實習(xí)、就業(yè)近萬人，為企業(yè)用工和人才需求提供了有力支持。
    教育是國計，更是民生;是今天，更是明天。昨天上午，專門到訪北師大看望教師，他在烏茲別克斯坦進行訪問時，還向全國廣大教師致慰問信。9月5日，省委專門召開了慶祝教師節(jié)表彰大會，強書記出席會議并作了重要講話，為全省教育事業(yè)的改革發(fā)展指明了方向，我們要深刻領(lǐng)會精神、抓好貫徹落實。下面，我就貫徹強書記講話精神，推進全市教育事業(yè)發(fā)展，著重講三點意見。
    一、要釋放教育發(fā)展的內(nèi)在活力，使教育成為做大九江的重要基石。
    教育水平的高低，往往衡量著一個地方的發(fā)展高度、文明程度和人文厚度。就我市而言，在做大九江的過程中，能不能加速發(fā)展、快速進位、提速小康，尤其需要發(fā)揮好教育啟智、育才、聚力的作用，以教育的大提升助推發(fā)展的大跨越。
    一要把教育作為加快發(fā)展的基礎(chǔ)工程來抓。新形勢下的經(jīng)濟競爭關(guān)鍵是人才競爭，而人才的競爭最終是教育競爭。九江作為欠發(fā)達地區(qū)，人才總量不足、結(jié)構(gòu)失衡的瓶頸制約比較突出。比如，在決戰(zhàn)工業(yè)一萬億的過程中，盡管為幾十萬人提供了就業(yè)機會，但目前很多企業(yè)在項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，普遍存在人才緊缺的現(xiàn)象。我們必須發(fā)揮教育在人才養(yǎng)成、科技創(chuàng)新中的先導(dǎo)性作用，市場需要什么樣的人才，就開設(shè)什么樣的專業(yè)，培養(yǎng)什么樣的勞動者，要重點圍繞我市“四大千億”和“五大優(yōu)勢”產(chǎn)業(yè)，加強優(yōu)勢特色學(xué)科建設(shè)，大力培養(yǎng)和集聚一批經(jīng)濟型、技能型、復(fù)合型人才。同時，用好高校院所、科研基地等教育資源，將高校研究成果與全市重大建設(shè)項目、重大科研工程和急難險重任務(wù)等結(jié)合起來，為九江的發(fā)展升級提供強大的人才支撐、科技支撐和智力支撐。
    二要把教育作為提速小康的民生工程來抓。教育是開啟智慧、創(chuàng)新、傳播和應(yīng)用知識的主要途徑，寄托著全市幾十萬家庭對美好生活的期盼，是一項重大的民生工程。有研究表明，勞動者平均受教育年限每增加一年，就可拉動gdp增幅提高9個百分點;農(nóng)村教育水平提高10%，將使6%—7%的農(nóng)民脫離農(nóng)業(yè)。就我市而言，到20xx年，要與全省、全國同步全面建成小康社會，不僅要在經(jīng)濟發(fā)展、總量擴張等方面迅速做大，也要在文化建設(shè)、改善民生等方面提速發(fā)展，真正使市民文化素質(zhì)、社會文明程度等指標跟上全國的發(fā)展水平。所以，我們要通過大力發(fā)展教育事業(yè)，為全市廣大人民群眾提供更多的受教育機會和更高的教育質(zhì)量，讓知識改變命運，促進人的全面發(fā)展，實現(xiàn)全面建成小康的目標。
    三要把教育作為城市競爭的品牌工程來抓。教育不僅助推城市的發(fā)展，也決定著城市的競爭實力和文明程度。九江崇文重教的歷史淵遠流長、人文薈萃。全國最早的書院義門書院就在德安，距今有1150多年的歷史。唐朝全國28所書院，江西4所，九江就占2所。白鹿洞書院是我國歷史上著名的書院，曾被譽為“海內(nèi)書院第一”、“天下書院之首”。九江一中、九江學(xué)院醫(yī)學(xué)院等院校也都有一百多年的辦學(xué)歷史。從九江走出去的學(xué)子，已遍布國內(nèi)外各行各業(yè)，不少人成就卓著，這是九江的教育品牌所在。九江作為江西的門戶城市，要通過教育事業(yè)的發(fā)展，建設(shè)區(qū)域性教育中心，以教育的有效投入，促進人口集聚，加快產(chǎn)城融合，不斷提高城市競爭力;要通過科教興市戰(zhàn)略的實施，讓更多資金、項目、資源匯聚九江，使九江成為吸引產(chǎn)業(yè)、吸納人氣的強大磁場;要通過教育水平的提高，提升市民素質(zhì)和城市文明程度，塑造九江的城市精神，增強對周邊地區(qū)的輻射力和影響力。
    二、要激活教育發(fā)展的潛在動力，把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。
    教育在經(jīng)濟社會發(fā)展中具有基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、全局性的作用，在教育上打下的基礎(chǔ)是最具后勁的基礎(chǔ)，在教育上搶占的先機是最具優(yōu)勢的先機，在教育上贏得的發(fā)展是最具價值的發(fā)展。強書記講：“實現(xiàn)中國夢，教育要先行”。我們要充分認識到教育優(yōu)先發(fā)展的極端重要性，堅持把教育擺在更加突出的位置，確保教育在經(jīng)濟社會發(fā)展的過程中優(yōu)先布局、優(yōu)先發(fā)展。
    一要增加投入打基礎(chǔ)。教育投入是支撐長遠發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性投資，必須算大賬、長遠賬，不能算小賬、眼前賬，寧愿其它方面省一點，也要加大教育投入。要建立教育投入與財政收入同步增長的機制，以更多的財力支持教育事業(yè)發(fā)展。要健全教育對口幫扶機制，特別是加大對欠發(fā)達地區(qū)、農(nóng)村地區(qū)、邊遠山區(qū)的資金傾斜和扶持。在加大財政投入的同時，要進一步拓寬教育經(jīng)費渠道，完善財政、金融、稅收等優(yōu)惠政策，引導(dǎo)和鼓勵社會力量捐資、出資辦學(xué)。要加強學(xué)校財務(wù)管理和內(nèi)部審計，特別是對學(xué)校招生、收費、基建、采購、后勤等環(huán)節(jié)要強化管理和監(jiān)督，堅決制止針對學(xué)校的亂收費、亂檢查及各種形式的攤派，確保經(jīng)費使用規(guī)范安全、招生收費科學(xué)合理。
    二要深化改革增活力。今天的教育同過去相比，無論是形式、內(nèi)容，還是要求、內(nèi)涵都發(fā)生了很大變化，特別是現(xiàn)在教育問題和社會問題交織，教育領(lǐng)域新老矛盾疊加，教育的思想觀念和方法不進行大的轉(zhuǎn)變，體制機制改革不取得質(zhì)的突破，教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展就很難有嶄新的局面。要深化辦學(xué)體制改革，正確處理好強化政府責任與引入市場機制的關(guān)系，建立更加靈活、開放、多樣的辦學(xué)體制。要加快教學(xué)制度改革，嚴格教師準入、資格認定和培訓(xùn)制度，建立健全激勵、評價、競爭和淘汰機制，形成規(guī)范有序的教育管理體制。要推進教學(xué)方式改革，使人才培養(yǎng)更加符合經(jīng)濟社會發(fā)展需要，據(jù)了解江西從20xx年起高考不分文理科，我們要積極謀劃、早作準備，搞好改革的配套工作。要探索教育跨區(qū)改革，在推進“昌九一體”的過程中，要積極探索教育一體化的模式，探索昌九兩地跨區(qū)招生、教學(xué)等互動機制，有關(guān)部門要開展可行性研究。
    三要以人為本樹導(dǎo)向。學(xué)校既是教學(xué)的地方，也是育人的地方。必須堅持以人為本、以學(xué)生為本，著力加強校風、學(xué)風、師德、師風建設(shè)。要堅持德育為先。牢牢把握社會主義辦學(xué)方向，把立德樹人作為教育的根本任務(wù)，加強愛國主義教育和理想信念教育，加強傳統(tǒng)美德、公共道德教育，不斷增強學(xué)生服務(wù)國家、服務(wù)人民的社會責任感。要堅持管理為要?，F(xiàn)在的學(xué)生，靠監(jiān)督和懲罰是很難管住的，必須推行人性化的管理，特別是對一些處于叛逆期的學(xué)生，要通過“一對一”的辦法，消除學(xué)生對學(xué)校和老師的抵觸心理。要堅持安全為重。切實加強食品衛(wèi)生、學(xué)校消防、交通安全、校園及周邊治安環(huán)境等專項整治，為師生提供安全的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。近期，多地出現(xiàn)了大學(xué)生返校失蹤事件，這對加強教育安全敲響了警鐘。
    四要整合資源促公平。收入不公平影響人一時，教育不公平影響人一生。現(xiàn)在來講，“有學(xué)上”不是問題，“上好學(xué)、擇好校、進好班”是最大問題。必須進一步推動教育均衡發(fā)展，堅持優(yōu)質(zhì)教育資源向農(nóng)村地區(qū)、邊遠山區(qū)、薄弱學(xué)校傾斜，逐步縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域、校際之間的差距，讓每一個孩子都能讀得起書、上得起學(xué)、有好學(xué)上。要加強困難群體和特殊群體教育工作，完善農(nóng)民工子女、留守兒童和殘障少年兒童等困難群體、特殊群體的教育政策，保障各類群體平等受教育的權(quán)利，真正形成更為普惠的公平教育。要加快義務(wù)教育、學(xué)前教育等教育網(wǎng)點建設(shè)，逐步實現(xiàn)校舍、師資、設(shè)備、圖書等資源的均衡配置，新建小區(qū)必須按要求配套建設(shè)幼兒園等設(shè)施，滿足居民子女就近接受教育。同時，要加強對各類教育的分類指導(dǎo)，努力形成我市“基礎(chǔ)教育高質(zhì)量、高等教育高水平、職業(yè)教育有特色、社會教育有成效”的良好局面。
    五要提升質(zhì)量鑄品牌。教育質(zhì)量是教育發(fā)展的生命，也是社會關(guān)注的焦點。必須樹立“辦一流教育、出一流人才”的理念，把提高教育質(zhì)量作為辦人民滿意教育的突破口。要高度重視辦學(xué)特色。學(xué)前教育要以規(guī)范辦園為重點，基礎(chǔ)教育要以養(yǎng)成教育為根本，高中教育要以能力培養(yǎng)為關(guān)鍵，職業(yè)教育要以企效聯(lián)辦為出路，辦出學(xué)校的特色，彰顯教學(xué)的亮點。要全面推進素質(zhì)教育。把著力點放在激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力上來，既要注重知識的傳授，更要注重能力的培養(yǎng)，實現(xiàn)德、智、體、美全面發(fā)展，促進學(xué)生健康成長。要選優(yōu)配強師資隊伍。重點要抓好校長、年級組長、班主任、骨干老師和學(xué)科帶頭人等隊伍建設(shè)，讓九江成為“出人才、出經(jīng)驗、出名師、出名校”的教育高地。
    三、要凝聚教育發(fā)展的強大合力，為教育營造尊師重教的濃厚氛圍。
    教育工作是一項系統(tǒng)的社會工程，不僅需要廣大教師的不懈努力，更需要良好的社會環(huán)境，需要方方面面的大力支持。全市上下必須齊心協(xié)力，密切配合，做到“人人關(guān)心教育、時時關(guān)注教育、事事支持教育”，大力營造“尊師重教”的濃厚氛圍。
    一要更加關(guān)注教育。各級黨委、政府要切實把教育擺上優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以更深的認識、更多的財力、更實的行動支持教育事業(yè)發(fā)展。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要深入研究教育發(fā)展規(guī)律，正確把握教育發(fā)展趨勢，做到教育發(fā)展優(yōu)先規(guī)劃，教育投入優(yōu)先安排，教育問題優(yōu)先解決，努力解決教育面臨的重點、難點和熱點問題。健全保證教育優(yōu)先發(fā)展的問責機制和地方黨政領(lǐng)導(dǎo)抓教育的考核制度。各地各部門要按照職能分工，完善配套政策，加強協(xié)調(diào)合作，為全市教育工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。社會各界要對教育工作多理解、多寬容、多支持，努力為教育事業(yè)發(fā)展營造優(yōu)良環(huán)境。
    二要更加關(guān)愛學(xué)生。青少年是祖國的未來。要堅持把學(xué)校教育、家庭教育、社會教育緊密結(jié)合起來，延伸學(xué)校教育空間，構(gòu)建長效機制，使學(xué)校教育、家庭教育、社會教育相互配合、相互促進，營造政府重視、社會關(guān)心、學(xué)校組織、家庭配合的全方位育人環(huán)境。特別是現(xiàn)在，我們很多家長都外出打工，很多留守兒童缺少家庭關(guān)愛，如果教育跟不上，就很容易出現(xiàn)問題。有關(guān)方面必須高度重視，尊重學(xué)生的個性和意見，真心了解、信任和關(guān)愛每一位學(xué)生。
    三要更加關(guān)心教師。教師是人類靈魂的工程師。各級黨委、政府要高度重視和關(guān)愛教師，改善教師的學(xué)習(xí)、工作和生活條件，維護教師的合法權(quán)益，關(guān)心教師的身心健康，千方百計為教師辦實事、做好事、解難題。特別是對邊遠山區(qū)、條件艱苦地區(qū)的教師，要給予更多的關(guān)愛和關(guān)懷，在工資待遇、保障性住房和職稱晉升等方面給予政策傾斜，千方百計為他們創(chuàng)造必要的教學(xué)條件，支持和鼓勵他們長期從教、終身從教。要積極探索教育系統(tǒng)人力資源優(yōu)化配置、激勵保障機制，引導(dǎo)區(qū)域內(nèi)校長、教師合理流動。
    今天是第30個教師節(jié)，剛才聽了幾位優(yōu)秀教師代表的發(fā)言，我很感動、也很欣慰，在你們的身上，感受到了全市廣大教育工作者獻身教育、為人師表的崇高境界。借此機會，我對全市廣大教師及教育工作者提五點希望：一要“忠心為學(xué)”。忠于人民的教育事業(yè)，樹立崇高的價值追求，履行好人民教師的光榮使命。任何時候都要滿懷激情地對待工作，做到靜下心來教書，潛下心來育人，用自己的教育理想和教育追求，來贏得學(xué)生的尊敬、家長的信任、社會的認可。二要“公心待學(xué)”。我們的學(xué)生來自于不同背景的家庭，大家要公平對待每一位學(xué)生，自覺加強師德修養(yǎng)、追求高尚情操、錘煉高尚品格，用人格塑造人格，用尊重換取尊重，用智慧點燃智慧，真正做到“學(xué)為人師、行為世范”。三要“耐心教學(xué)”。學(xué)生的成長，是有一個過程的，而且他們的接受能力，有快有慢。這就需要你們耐心輔導(dǎo)、耐心指導(dǎo)、耐心引導(dǎo)，對學(xué)生弄不明白、理不清楚的地方，要一遍一遍講解，不講透、不教會就不撒手，做到對每一名學(xué)生都寄予期望，永不放棄。四要“潛心研學(xué)”。牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷拓寬知識視野、更新知識結(jié)構(gòu)，夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、提高育人本領(lǐng)，深入開展教育教學(xué)研究工作，包括教學(xué)常規(guī)、師生情感、教學(xué)藝術(shù)、教育理論、教育方法以及教學(xué)改革方向等，永遠站在教育發(fā)展的最前沿和制高點。五要“用心競學(xué)”。在教學(xué)課題上比成果、在學(xué)生培養(yǎng)上賽成績、在崗位奉獻爭先進，使自己成為學(xué)科的帶頭人、教學(xué)的領(lǐng)路人。
    各位老師、同志們，國運興衰，系于教育;三尺講臺，決定未來。希望全市廣大教師和教育工作者弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，搶抓發(fā)展機遇，努力辦好人民滿意的教育，培養(yǎng)更多的有用人才、優(yōu)秀人才、拔尖人才，為全力做大九江、開創(chuàng)雙核發(fā)展新征程作出新的更大貢獻。
    謝謝大家!
    社保工作總結(jié)表彰會議講話篇十
    今天在這里召開全縣經(jīng)濟工作總結(jié)暨表彰大會，主要是對前一階段工作進行總結(jié)表彰，同時對下一階段工作進行安排部署。剛才，對涌現(xiàn)的先進典型和先進事跡進行表彰，xx同志作了一個很好的講話，既概括了當前各項工作推進情況，又對取得的工作經(jīng)驗進行了提煉總結(jié)，還對當前和下一階段工作進行了總體安排。他的講話很全面、很具體，我完全贊同，希望大家在會后抓好貫徹落實。下面，我講五點意見：
    一、變化天翻地覆，再現(xiàn)“xx縣速度”
    xx年的xx還是溝壑縱橫、山丘疊錯、村莊錯落、橘子滿山，從xx年開始，隨著漢江大道、漢江二橋全面啟動建設(shè)，隨著凱琦、東盟、漢宮天圣等工業(yè)園區(qū)相繼動工，開發(fā)區(qū)走上了建設(shè)發(fā)展的快車道，每個月都有新變化。到，尤其是20春節(jié)后到現(xiàn)在，開發(fā)區(qū)幾乎每天都有變化，真正可謂是天翻地覆、日新月異。
    金龍公司用7個月的時間，在荒廢的'工廠上建立起了一條百萬噸干法水泥生產(chǎn)線，創(chuàng)造了全國有史以來干法水泥生產(chǎn)線建設(shè)的“xx縣速度”.年春天從與大運集團接觸到簽訂協(xié)議僅僅用了三天時間，隨后用三個月的時間完成了1000多畝場地平整任務(wù)，再次創(chuàng)造了重大轉(zhuǎn)自實習(xí)報告范文項目招商史上的“xx縣速度”,這些速度和效率都是驚人的。開發(fā)區(qū)建設(shè)從xx年漢江大道動工以來，尤其是從xx年開山整理工業(yè)用地以來，通過全縣上下不懈努力，先后動用大型機械3萬多臺次、勞動力上萬人次，挖填土石方5000萬立方，拆遷兩千戶，搬掉了15座山頭，填平了13條溝壑，使整個開發(fā)區(qū)平均海拔降低了40米。目前，開發(fā)區(qū)漢江大道、天馬大道、園區(qū)一路、金龍路、大運路等主次路網(wǎng)干道整齊劃一，開發(fā)區(qū)已建成9平方公里的工業(yè)新區(qū)，初步形成了汽車及零部件、建筑建材、生物醫(yī)藥、農(nóng)產(chǎn)品加工四大特色支柱產(chǎn)業(yè)，彰顯出現(xiàn)代工業(yè)新區(qū)和現(xiàn)代濱江新城的雛形，在更大的范圍和更高的平臺上再現(xiàn)了驚人的“xx縣速度”.2010年12月，時任省委書記xx同志蒞xx調(diào)研時指出：“一個山區(qū)縣能夠做這么大的事情，了不起！”,“這就叫大開發(fā)、大發(fā)展！”xx縣的發(fā)展速度前所未有，甚至在湖北省歷史上也是非常罕見。這充分說明了xx縣的干群以及到xx縣投資創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家是能夠打大仗、打硬仗、打勝仗的，是能夠創(chuàng)造奇跡的，這就是xx縣發(fā)展變化、干事創(chuàng)業(yè)的速度。如果把這種精神狀態(tài)和發(fā)展速度保持下去，一定能全面超額完成“十二五”規(guī)劃各項目標任務(wù)。
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    社保工作總結(jié)表彰會議講話篇十一
    同志們：
    經(jīng)研究決定，今天召開全公司安全生產(chǎn)工作大會。會議主要任務(wù)是總結(jié)20xx年安全生產(chǎn)工作，研究部署20xx年安全生產(chǎn)任務(wù)。值此新春即將到來之際，謹此代表國電建投內(nèi)蒙古能源有限公司向大家提前拜個年，祝各位在新的一年里，身體健康，工作順利，合家歡樂，萬事如意!參加今天會議的有公司本部及布連電廠、查哈素煤礦副總心上的領(lǐng)導(dǎo)及從事安全生產(chǎn)管理工作的全體同志，這充分說明了我公司對安全生產(chǎn)工作的高度重視和抓好安全生產(chǎn)的堅強決心。下面，我就20xx年安全工作總結(jié)和20xx年安全工作部署作個發(fā)言，供同志們在研究部署工作時參考。
    過去的一年，在交通公司黨委、咸寧市公路公司和赤壁市公路公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級各業(yè)務(wù)部的精心指導(dǎo)下，我公司安全生產(chǎn)工作，經(jīng)過上上下下的共同努力，妥善處理好了養(yǎng)護公司7.7交通事故和路橋公司7.21工亡安全事故，未造成重大的社會影響，下半年安全生產(chǎn)工作穩(wěn)步推進，正朝著安全穩(wěn)定的態(tài)勢發(fā)展。
    一是加強了組織領(lǐng)導(dǎo)，全面落實安全生產(chǎn)責任。年初從公司里至基層各單位均成立了安全生產(chǎn)、綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并建立了一套安全責任人和安全隱患的基礎(chǔ)臺帳，做到責任到人，跟蹤監(jiān)管。實行了一把手負總責及一崗雙責制度，層層簽訂了責任狀，確保了責任落實到位。
    二是完善了各項安全生產(chǎn)管理制度，做到有章可循依規(guī)監(jiān)管。為進一步加強我公司安全生產(chǎn)管理工作，創(chuàng)造安全高效的工作環(huán)境，保障從事公路工程施工生產(chǎn)人員的人身安全，預(yù)防事故發(fā)生，促進公路交通事業(yè)的發(fā)展，我公司根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《公路工程施工安全技術(shù)規(guī)程》、《公路安全保護條例》的有關(guān)規(guī)定，給合我公司的實際，強細制定了《赤壁市公路管理公司安全生產(chǎn)管理辦法》，調(diào)整了公路安全應(yīng)急小組，細化了各類安全管理責任，做到了有規(guī)可依，依規(guī)管理，確保責任落實到了基層。
    三是加強了安全宣傳教育，普變提高了職工的“安全第一，預(yù)防為主”安全生產(chǎn)意識。要抓好安全生產(chǎn)工作，首先要讓我們每個參與者，不論是管理者還是職工都要在思想上高度重視安全生產(chǎn)這項工作，要繃緊安全這根弦，要有為單位、為家庭、為社會負責任的思想，(管安全這項工作確實人人都不愿管，有人說責任大權(quán)力小，吃力不討好，說起來每個單位都重視，但做起來是心有余而力不足，做這項工作晚上都睡不好覺，是如履薄冰、如坐針氈，冇得事都過得去，有事坐在家里都有可能擔責人，有時還要當孫子，但是這項工作還得有人做，既然組織安排領(lǐng)導(dǎo)信任我們而且還得做好，所以又有人總結(jié)了這樣一句話叫上推下瀉)今年一是利用新聞媒體、墻報宣傳欄、公路路政治超大力宣傳安全生知識及各類安全生產(chǎn)法律法規(guī)，如(公路保護條例、公路安全生產(chǎn)管理辦法、六月安全生產(chǎn)月、公路沿線的標語、等)宣傳活動使之深入家喻戶曉。二是加強應(yīng)急隊伍建設(shè)，完善應(yīng)急預(yù)案，積極參加完成了市里的多次應(yīng)急演練，特別是今年6月份的突降暴雨也對我們的應(yīng)急隊伍是一個實戰(zhàn)的檢驗。赤通線塌方、市四小封路。不盡人意的是趙李搶險，接到指令后人員來未按時集結(jié)到位受了批評，這項工作大家回去后要定人定責要全到位避免今后有此類現(xiàn)象發(fā)生。三是按照“四不放過的原則”實事求是組織了7.7交通事故和7.21工亡安全事故事故調(diào)查處理，召開了100人左右的大會，嚴格責任追究，二家單位一把手在會上作了表態(tài)發(fā)言，使全公司干部職工都受到了教育，起到警示作用。四是抓好安全教育培訓(xùn)。今年我公司共舉辦了《公路安全保保條例》、《公路安全生產(chǎn)管理辦法》、《特種工安全知》、《駕員行車安全教育》培訓(xùn)班4期。使廣大職工安全生產(chǎn)意識普遍增強。
    四是加強監(jiān)督檢查，強化隱患整改。今年來據(jù)統(tǒng)計全年開展安全檢查30多次，先后下達隱患整改通知書10份，隱患整改率達100%，逢國家重要會議、節(jié)慶假日前公司安全小組都要召開全公司安全工作會，部署和安排安全生產(chǎn)、綜合治理工作并進安全生產(chǎn)大檢查，平時不定期對在建工程、生產(chǎn)企業(yè)進行抽查，組織企業(yè)開展自查和矛盾糾紛排查，全面掌握安全隱患和危險源，落實整改和監(jiān)管措施，加強了隱患排查治理長效機制建沒。每次檢查的內(nèi)容一是查各單位安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)是否健全、對安全生產(chǎn)工是否重視;。二是查崗位建章立制是否到位;三是查安防措施落實情況;四是查安全設(shè)備設(shè)施和事故隱患。先后查出金雞山路19號職工生活小區(qū)臨街樓房陽臺邊沿有水泥塊老化松動、水泥制品廠車間地面積水、官石線路面拓寬施工現(xiàn)場、光谷工業(yè)園施工現(xiàn)場、建沒大道施工現(xiàn)場、107國道路樹砍伐現(xiàn)場存在各類安全隱患，并及時進行了整改，有效地預(yù)防和杜絕了安全事故的發(fā)生。
    五是加強安全資金投入，保障設(shè)施完善和施工安全。今年全公司各生產(chǎn)施工單位在經(jīng)費十分緊張的情況下，確保了安全經(jīng)費的投入。
    一是視工程大小配備多名專職安全員進行現(xiàn)場管理，據(jù)統(tǒng)計幾個施工現(xiàn)場一年來設(shè)置大小警示標志牌約300多塊，導(dǎo)向牌80余塊，限速限載標志牌40個，安全筒500個，彈力柱800根，三角警示彩帶10萬米，陸水二橋病害隱患治理期間路政大隊組織車輛分流20人24小時值班將近一個月時間，還有配備的安全背心、安全頭盔、對講機等共計折合人民幣約60多萬元。
    二是對所轄列養(yǎng)公路橋?qū)嵭幸粯蛞豢?，一橋一人進行管理，由橋梁工程師安排專人對橋梁進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時上報并跟蹤監(jiān)控，先后對馬家灣橋、趙李橋和陸水二橋橋面及設(shè)施等出現(xiàn)的病害，及時進行了處理和修復(fù)，共計貨幣工程量約40余萬元。
    三是對國省道平交路口示警樁進行了補栽，計貨幣工程量8萬余元;高填方路段107國道南段槳砌防撞墻、路面護坡、擋土墻計貨幣工程量37萬元;107國道北段、仙崇線紅東段波形鋼護欄8700m，計貨幣工程量137萬元;完成了107國道、車柳線、崇趙線、西楊線等路面坑槽挖補修復(fù)200余萬元;107國道水派路面換板4300平方米，計貨幣工程量52萬元;完成了107國道仙崇線等線路的標志牌、橋名牌、防撞墩等附屬設(shè)施的修復(fù)和油漆刷新任務(wù)，計貨幣工程量26萬余元;對崇趙線和赤通路水毀塌方路段進行了部分修復(fù)，計貨幣工程量45萬余元。我們在職工工資都沒到位到位的情況下，確保了安全經(jīng)費的投入，從而保證了轄區(qū)地公路安全暢通，從未出現(xiàn)因公路安全影響過車輛通行和群眾出行難的情況。應(yīng)該說，取得以上成績來之不易，這是各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視的結(jié)果，是安全生產(chǎn)戰(zhàn)線同志們勤奮工作的結(jié)果，是全公司干部職工共同努力的結(jié)果。
    回顧過去的一年，有喜有憂，喜的是廣大干部職在安全意識上有了普遍提高，憂的是少數(shù)單位還有重效益輕安全的思想，安全經(jīng)費投入不足，安全教育還沒到位。說回來今年做得再好做得再多出現(xiàn)了事故，就必須被一票否決，但我們也不會氣餒，我們的斗志決不會被打垮，來年有在坐的各位一齊加倍努，重新整奮精神，認真工作，打一個大的翻身仗。
    20xx年全公司安全生產(chǎn)工作的總體思路是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)安全生產(chǎn)工作全公司，堅持“以人為本”和“安全第一，預(yù)防為主”的方針，全面貫徹落實黨的xx屆五中全會精神，以實施《安全生產(chǎn)法》、《公路安全保護條例》、《公路工程施工安全技術(shù)規(guī)程》、《公路安全生產(chǎn)管理辦法》為重點，深化專項整治，加大監(jiān)督管理力度，全面提升全公司安全生產(chǎn)工作水平。
    20xx年全公司安全生產(chǎn)工作的總體目標是：實現(xiàn)“兩杜絕一減少一個無”，即杜絕工亡事故，杜絕責任事故，減少工傷事故，春節(jié)、全國“兩會”、“五一”、“國慶”等重要敏感時期無事故。具體目標是：工礦企業(yè)、工程建設(shè)、公路養(yǎng)護，事故傷亡人數(shù)均控制在0人以內(nèi)。
    圍繞以上目標，今年的安全生產(chǎn)工作主要抓好“一二三四”。
    明確一個指導(dǎo)思想。即：堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)安全生產(chǎn)工作全公司。要在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，研究實情，把握規(guī)律，認清形勢，做好工作。探尋“安全發(fā)展”的方法和途徑。要把握我安全生產(chǎn)設(shè)施相對落后，管理人員安全意識較為淡薄、工人自我保護意識不強、安全監(jiān)管水平不高的基本特點，增強實現(xiàn)安全生產(chǎn)狀況穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的信心。要認清現(xiàn)階段我公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢與依然嚴峻的現(xiàn)狀并存這一基本特征，充分估計到安全生產(chǎn)的長期性、艱巨性和復(fù)雜性，增強緊迫感、危機感和責任感。要從安全文化、安全法制、安全責任、和安全投入等基本要素入手，做好安全領(lǐng)域的基礎(chǔ)性、共同性工作，扎實有效地推動“安全發(fā)展”。
    落實二個責任。一是落實企業(yè)主體責任。企業(yè)是生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體，也是安全生產(chǎn)的責任主體。要強化生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)的主體地位，全面落實安全保障的各項法律、法規(guī)。要通過加大監(jiān)管力度等手段，進一步落實企業(yè)法人安全生產(chǎn)第一責任人的責任。企業(yè)負責人要牢固樹立安全意識，真正把安全措施落實到企業(yè)經(jīng)營決策中，落實到生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)、每一道工序、每一個崗位。并做到三個凡是：凡是企業(yè)法人代表應(yīng)參加的會議、培訓(xùn)不得代會代勞;凡是工人培訓(xùn)不到位、制度落實不到位、關(guān)鍵崗位工人持證上崗不到位、凡是出現(xiàn)了死亡事故的，在“四不放過”的基礎(chǔ)上，增加一個“不放過法人代表”。落實企業(yè)主體責任，關(guān)鍵是要落實法人代表的責任，否則，就可能事倍功半。二是落實安全監(jiān)管責任。負有安全監(jiān)管職能的部門要在公司里安全領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，想新招、出硬招、重落實、重細節(jié)、重防范，認真履行好自己的職責，抓緊抓實本單位安全生產(chǎn)工作，要克服僥幸心理、厭戰(zhàn)心理、麻痹心理，時刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦，一刻也不放松。
    著眼三個加強。一是加強監(jiān)督檢查。各級單位安全監(jiān)管機構(gòu)人員要進一步加大監(jiān)督檢查力度。要切實履行職責，加大對本單位的監(jiān)督檢查力度。養(yǎng)護、路橋二家公司要長期保持有監(jiān)管人員在一線在工地檢查;要增強檢查人員的責任意識，防止敷衍塞責、馬虎了事走過場，防止報喜不報憂;要提升檢查人員的檢查水平，增加安全檢查的技術(shù)含量，以達到監(jiān)督檢查不留空白，不掛空檔，橫向到邊，縱向到底。對檢查出的安全隱患，要用鐵的紀律抓整改，做到落實責任人、落實措施、落實期限、落實驗收，決不能放任自流、姑息遷就。二是加強教育宣傳。安全管理人員、特種作業(yè)人員和高危行業(yè)從業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作，通過強化培訓(xùn)教育，要全面提升企業(yè)各類人員的安全意識、管理水平和安全技能。要深入開展“平安工地”創(chuàng)建活動，大力開展安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全知識的宣傳。三是加強隊伍建設(shè)。各單位要把管理機構(gòu)完善起來。對新充實進管理隊伍的工作人員，要參加培訓(xùn)，提高管理人員的專業(yè)技術(shù)水平。同時，要進一步加強管理人員的作風建設(shè)，管理人員要深入實際，深入工程現(xiàn)場，特別是要敢管、敢碰硬，要勤檢查、勤督促、勤過問，不放過任何一個危險環(huán)節(jié)和事故隱患，真正打造作風過硬、業(yè)務(wù)精通的管理隊伍。公路工作點多線長路遠任何部門和任何工作都不能掉以輕心和麻痹大意，都是我們的重點和薄弱環(huán)節(jié)，要用百倍的警惕、百倍的努力強化監(jiān)管，做到警鐘長鳴，確保萬無一失。
    省“兩會”正在召開，全國“兩會”在即，做好當前和近階段的安全工作，確保不出事故，是各單位的政治任務(wù)。
    (一)要全面開展一次安全生產(chǎn)大檢查。
    (二)檢查時間：從月日開始到“兩會”結(jié)束。
    (三)檢查要求。
    1、養(yǎng)護公司。一句話就是要行政監(jiān)管到位。二要把握好現(xiàn)場管理，做到?jīng)]有無證上崗人員、沒有勞動保護不到位的操作人員、沒有倒臺階開采和浮險石，沒有保管不嚴的炸藥雷管，沒有未經(jīng)檢測的特種設(shè)備。
    2、路橋公司。
    3、北山采石廠。做到?jīng)]有無證上崗人員、沒有勞動保護不到位的操作人員、沒有倒臺階開采和浮險石，沒有保管不嚴的炸藥雷管，沒有未經(jīng)檢測的特種設(shè)備。
    4、農(nóng)養(yǎng)辦。
    3、路政大隊。
    5、水泥制品廠。
    6、物業(yè)辦。小區(qū)防火防盜，消防設(shè)備、電路老化。
    (四)要加強“兩會”期間的值班。未停產(chǎn)的礦山要有專人監(jiān)管。二是民爆、花炮、油庫、液化氣站等重要場所要加大監(jiān)管力度，增加值班人員。三是各行各業(yè)都要安排好值班人員，領(lǐng)導(dǎo)要帶班。四是要執(zhí)行事故快報制度。
    同志們，新年伊始，公司里安排召開這次會議，充分說明這次會議的重要性，希望大家按照交通公司及上級業(yè)務(wù)部門工作部署和要求，把工作安排得更周密一點，把措施研究得更細致一點，把責任劃分得更明確一點，真正做到安全生產(chǎn)工作常抓不懈，為實現(xiàn)今年安全生產(chǎn)工作的良好開公司，為保持全年安全生產(chǎn)的平穩(wěn)態(tài)勢，為建設(shè)和諧公路作出新的、更大的貢獻!謝謝大家。
    社保工作總結(jié)表彰會議講話篇十二
    同志們：
    在新春佳節(jié)即將來臨之際，我們在這里隆重召開20xx年度縣建設(shè)系統(tǒng)總結(jié)表彰大會。一年來，建設(shè)系統(tǒng)廣大干部職工，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨組的團結(jié)帶領(lǐng)下，以黨的xx大精神為指導(dǎo)，帶領(lǐng)全系統(tǒng)廣大干部職工深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步解放思想，更新觀念，堅定信心，搶抓機遇，攻堅克難，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加務(wù)實的作風，推進了建設(shè)事業(yè)又好又快發(fā)展。在此，我代表縣委、縣政府向為建設(shè)事業(yè)作出突出貢獻、受到表彰的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀!向長期以來關(guān)心、支持建設(shè)事業(yè)發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo)表示崇高的敬意!向在本職崗位默默奉獻、付出辛勤勞動的廣大干部職工表示衷心的感謝!下面，我代表縣委、縣政府講三點意見：
    一、充分肯定成績，切實增強做好規(guī)劃建設(shè)工作的信心和決心。
    20xx年極不尋常，是全國人民應(yīng)對金融危機嚴峻挑戰(zhàn)的一年;20xx年極不平凡，是全縣人民奮戰(zhàn)達小康，建設(shè)新泗洪艱苦卓絕的一年;20xx年極不容易，是建設(shè)系統(tǒng)廣大干部職工合力面對挑戰(zhàn)，各項工作取得突破性進展的一年。這一年，建設(shè)局干部職工始終堅定圍繞縣委、縣政府“深化城市建設(shè)跨越年活動”總體部署和“突出拓展開發(fā)區(qū)、強力建設(shè)新城區(qū)、加快改造西城區(qū)”的總體思路，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞全市中心工作和建設(shè)工作大局，凝心聚力，奮力開拓，扎實工作，更新工作理念，理清發(fā)展思路，切實履行職能，努力克服諸多挑戰(zhàn)和困難，圓滿完成了各項工作任務(wù)，為切實推進城鄉(xiāng)建設(shè)工作持續(xù)、穩(wěn)步、快速發(fā)展做出了積極的貢獻，向社會各界初步展示了建設(shè)人的新形象。對此，縣委、縣政府很滿意，廣大群眾也比較滿意?；仡櫲ツ甑墓ぷ?，我認為主要有以下幾個特點：
    一是堅持以城市規(guī)劃為先導(dǎo)，廣大干部群眾規(guī)劃理念明顯增強，營造了尊重規(guī)劃、服從規(guī)劃的濃厚氛圍。
    規(guī)劃是城市建設(shè)的先導(dǎo)。去年，我們堅持以服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展為中心，以依法行政、依“規(guī)”建設(shè)為指南，積極引導(dǎo)城鄉(xiāng)建設(shè)，特別是高標準修編《泗城總體規(guī)劃》(20xx―2030年)和《開發(fā)區(qū)修建性詳細規(guī)劃》，新修訂的總體規(guī)劃，其控制區(qū)總面積達到120萬平方米，建設(shè)用地面積約25平方公里，為我們今后的發(fā)展描繪了宏圖。對不符合規(guī)劃的，我們會同市監(jiān)察局開展了違規(guī)變更規(guī)劃調(diào)整容積率問題專項治理行動，對私搭亂建、突擊搶建的“一夜樓”、“大磚房”，依法進行了拆除，城區(qū)亂搭亂建行為得到遏制，維護了規(guī)劃的嚴肅性。我們還通過公示總體規(guī)劃、詳細規(guī)劃，舉辦規(guī)劃成果展，設(shè)立宣傳欄、咨詢臺等形式，組織開展《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》的宣傳工作，進一步營造濃厚的規(guī)劃氛圍，廣大干部群眾規(guī)劃理念明顯增強。
    二是堅持以項目建設(shè)為重點，目標管理考核機制不斷完善，有效激發(fā)了廣大干部的積極性和創(chuàng)造性。
    我們對重點工程拆遷任務(wù)實行目標管理、量化考核。成立拆遷工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長親自負責，并逐級簽訂目標責任書。實行拆遷工期倒排和責任倒掛。主要負責同志靠前指揮，對拆遷工作精心安排，親自動員，頻繁調(diào)度，認真督促，解決拆遷中的實際問題。同時，注重“依法拆遷”和“人文拆遷”相結(jié)合，有序推進各項拆遷工作順利進行，保證了重點工程的開工建設(shè)。廣大一線拆遷干部奮勇拼搏，攻堅克難，在短期內(nèi)實現(xiàn)大范圍拆遷，既圓滿完成既定拆遷任務(wù)，又取得了良好的社會效應(yīng)和經(jīng)濟效應(yīng)，使舊城改造工作成為20xx年城鄉(xiāng)建設(shè)工作一個突出閃亮點。在其他重點工作中，我們不斷完善目標管理考核機制，激發(fā)了廣大干部的工作積極性，提高了工作效率和工作質(zhì)量，為各項工作的順利完成打下了堅實基礎(chǔ)。
    三是堅持以做大做強為目標，廣大干部職工服從大局，聽從指揮，各項工作進展順利，取得了較好成績。
    去年，我們以做大做強城市建設(shè)為目標，加快小區(qū)開發(fā)和保障性住房建設(shè)。小區(qū)開發(fā)完成資金投入4.45億元，竣工工程總面積56.6萬平方米，完成產(chǎn)值5.01億元，竣工工程面積及房地產(chǎn)值比去年增長近一倍，房產(chǎn)市場穩(wěn)步上揚。同時，我們高度重視民生，積極開展保障性住房建設(shè)，認真制定政府安置小區(qū)規(guī)劃，根據(jù)安置住房、廉租住房進行功能分區(qū)，36棟樓房已全部開工建設(shè)，在建工程11萬多平方米，已封頂12幢3萬多平方米，預(yù)計今年4月底可全部竣工，將極大地改善群眾的住房條件。堅持以提升人居環(huán)境為目標，以市政公用設(shè)施建設(shè)為重點，多方籌資，多管齊下，加快了城鄉(xiāng)建設(shè)步伐，提升了城市綜合服務(wù)功能，改善了城鄉(xiāng)人居環(huán)境。
    工作中，廣大干部職工進一步強化大局意識，強化使命意識，強化拼搏意識，強化爭先意識，服從指揮，聽從安排，緊緊咬定年度目標，強力推進重點建設(shè)項目，定立標準，確定時限，排定進度，認真細化和落實工程建設(shè)任務(wù)，逐層傳遞壓力，逐級落實責任，確保了各項目標和責任落實到每一個崗位和每一個人，確保了項目建設(shè)任務(wù)落到實處。這充分說明我們這支隊伍是有戰(zhàn)斗力的，是能夠打勝仗的。
    總之，過去的一年，建設(shè)系統(tǒng)面對國際國內(nèi)復(fù)雜多變的形勢，克服了重重困難，圓滿完成了各項工作任務(wù)，取得了顯著的成績。這一切成績的取得，得益于縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于社會各界的大力支持，得益于全系統(tǒng)廣大干部職工的團結(jié)拼搏和無私奉獻。我相信，有20xx年這良好的工作基礎(chǔ)，有規(guī)劃建設(shè)系統(tǒng)廣大干部職工的共同努力，我縣20xx年的規(guī)劃建設(shè)工作定會再創(chuàng)新業(yè)績，再上新臺階!
    二、認真分析形勢，積極應(yīng)對規(guī)劃建設(shè)工作面臨的新情況。
    正確分析面臨的形勢，堅持與時俱進，是做好工作的重要基礎(chǔ)條件。認真分析并認清面臨的形勢，才能對各類新情況、新問題作充分的估計、判斷，才能扎實有效地推進各項工作。回顧我縣的規(guī)劃建設(shè)工作，應(yīng)該說取得的成績很多，工作成效很明顯，但與群眾的期望和上級的要求，與依法行政的要求尚有差距，與高標準、嚴要求相比尚有差距。我個人覺得，這差距的產(chǎn)生主要是基于以下幾方面原因：一是隨著城市建設(shè)的不斷推進，城市品位不斷提高，居住環(huán)境逐步改善，群眾對規(guī)劃建設(shè)工作的要求越來越高;二是隨著時代的發(fā)展和社會的進步，群眾的法律意識、維權(quán)意識越來越強，對依法行政、依法辦事、公平公正、公開辦事的要求越來越高;三是極少數(shù)工作人員的執(zhí)政為民、以人為本的意識及服務(wù)意識有待加強，隊伍素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、服務(wù)能力有待進一步提高，工作方式有待進一步改進，工作質(zhì)量有待進一步提升。這些還需要我們在今后的工作中切實加以解決。
    三、堅持突出重點，圓滿完成20xx年各項工作目標任務(wù)。
    根據(jù)縣委、縣政府部署，20xx年，建設(shè)工作要繼續(xù)堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實全縣經(jīng)濟工作會議(暨重點工程協(xié)調(diào)會)精神，嚴格按照“突出拓展開發(fā)區(qū)、強力建設(shè)新城區(qū)、加快改造西城區(qū)”的總體思路，緊緊圍繞“三城同創(chuàng)”目標，重點抓好城市規(guī)劃編制、基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施建設(shè)、城市開發(fā)建設(shè)“三大工程”，力爭年內(nèi)完成房屋拆遷35萬平方米，新開工建設(shè)80萬平方米，竣工90萬平方米，把泗城大開發(fā)、大建設(shè)再度推向新高潮。這里，我就20xx年的工作提幾點要求。概括起來講，就是要牢固樹立五種意識，實現(xiàn)五種能力的再提高。
    一要牢固樹立發(fā)展意識，實現(xiàn)推進項目建設(shè)能力的再提高。
    發(fā)展是“硬道理”，項目是“硬抓手”。加快項目建設(shè)，是推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、提高城市品位的重要舉措、重要載體。沒有項目的實施，已經(jīng)完成編制、審查的各種規(guī)劃得不到具體實施，加快城市建設(shè)、提高城市品位也就失去了載體，推進城鄉(xiāng)一體化、促進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展也就失去了有力支撐。為此，必須牢固樹立加快發(fā)展的意識，切實提高推進項目建設(shè)和謀劃項目的能力，加快項目建設(shè)進度，提高項目謀劃水平。對在建項目，一定要有強烈的緊迫感，要在確保工程安全和工程質(zhì)量的前提下，科學(xué)安排，認真實施，加快進度，同時，要加強對工程建設(shè)的質(zhì)量、安全、材料等監(jiān)管，嚴格照章辦事，控制成本，提高項目管理水平;對未開工項目，要盡快妥善處理好資金、用地等問題，加強組織，盡早開工;對做前期工作的項目，要強化量質(zhì)并舉的理念，抓緊推進。同時，要進一步完善項目考核獎懲機制，對在項目的規(guī)劃、爭取和建設(shè)中做出突出貢獻的單位和個人要予以獎勵。
    二要牢固樹立法治意識，實現(xiàn)依法行政的能力再提高。依法行政是依法治國的要求，是上級和群眾的要求，也是法律賦予的工作要求，是行政執(zhí)法部門履行職責的必然要求。要圍繞規(guī)劃建設(shè)系統(tǒng)的實際，加強對《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《建筑法》、《行政許可法》、《行政訴訟法》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進一步增強規(guī)劃建設(shè)系統(tǒng)全體干部職工依法行政的自覺性和依法辦事的意識，增強依法決策和依法行政的能力，促進嚴格執(zhí)法和文明執(zhí)法，形成依法辦事、遵守法律的工作氛圍，提高運用法律來解決問題、維護執(zhí)法和自身權(quán)益、防范化解轉(zhuǎn)移各類風險的能力。要加快完善規(guī)范化、法制化、科學(xué)化管理體系，提高運用法律手段管理社會、提供公共服務(wù)的能力和水平。同時，要嚴格依法行政、規(guī)范辦事，無論是在規(guī)劃的審批調(diào)整、行政許可、工程項目的監(jiān)管、驗收上，還是在房產(chǎn)權(quán)屬的確認、權(quán)屬證件的頒發(fā)上，都要規(guī)范管理，建立健全各項規(guī)章制度和內(nèi)控制度，以制度管事，以制度管人，切實依法維護國家、社會、集體和個人的利益。要嚴格責任追究，對不依法行政等違法違紀行為，一經(jīng)查證，不但要依法依規(guī)嚴肅處理直接責任人，還要追究相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)的責任;構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責任。
    三是牢固樹立人本意識，實現(xiàn)防范安全生產(chǎn)事故能力的再提高?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。保護廣大人民群眾生命財產(chǎn)的安全，是落實科學(xué)發(fā)展觀的根本要求，是政府部門的重要職責所在，是政府部門工作最根本的出發(fā)點和落腳點。要牢固樹立安全生產(chǎn)責任重于泰山的意識，堅決執(zhí)行安全生產(chǎn)責任追究制度，狠抓監(jiān)督管理，嚴格各類規(guī)章制度的落實。要堅持以防為主，牢固樹立“隱患險于事故、防范勝于救災(zāi)、責任重于泰山”意識，排查整改安全隱患，做好防范工作。要加強對老屋、危舊房等特殊建筑物的質(zhì)量安全動態(tài)監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)異常，及時處置。要抓好建設(shè)過程中的施工安全和工程質(zhì)量安全，加強培訓(xùn)教育，強化動態(tài)監(jiān)管，尤其要加強對農(nóng)民工的安全教育，提高農(nóng)民工的安全意識、自我防護能力和自救能力。要對項目設(shè)計、材料采購等環(huán)節(jié)嚴格把關(guān)，消除安全隱患，保證安全，維護社會穩(wěn)定。
    四是牢固樹立服務(wù)意識，實現(xiàn)服務(wù)能力的再提高。全心全意為人民服務(wù)是黨的宗旨。牢固樹立服務(wù)意識，提高服務(wù)能力，提高服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，提高群眾滿意度，是黨和群眾對我們的要求，也是自身工作的要求。要通過不斷努力，重點在以下幾個方面實現(xiàn)服務(wù)能力和群眾滿意度的提高。一要加強環(huán)境衛(wèi)生管理，加大市政管理、維護的力度，潔化美化綠化居住環(huán)境，創(chuàng)設(shè)宜居環(huán)境。二要加強對項目建設(shè)等管理，嚴格依法行政，嚴格各類權(quán)屬證件的確認、頒發(fā)，確保依法辦事、公平公正。三要在城市公交、供氣供水、公園廣場等準公共產(chǎn)品方面，提高服務(wù)能力，提高服務(wù)質(zhì)量，為群眾提供安全、便捷、舒適、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
    五是牢固樹立廉政意識，實現(xiàn)拒腐防變能力的再提高。要加強學(xué)習(xí)，通過局班子會議、局中層干部會議及系統(tǒng)會議等各種載體，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，提高學(xué)習(xí)成效，切實增強單位領(lǐng)導(dǎo)班子、干部職工的廉政意識。要加強制度建設(shè)，不斷修改、完善已有的各項制度，或針對實際情況，制定、出臺相關(guān)制度，并加強監(jiān)管，確保制度不折不扣地落實，形成以制度管人、管事、管權(quán)的良好工作體制，實現(xiàn)權(quán)力運行到哪里、制度約束就到哪里，確保權(quán)力在陽光下運行，從根本上鏟除滋生腐敗的土壤。要認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，積極構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線，加強廉潔從政教育和警示教育，切實增強單位領(lǐng)導(dǎo)班子、干部職工的拒腐防變能力。要嚴格執(zhí)行規(guī)劃審批、項目管理等各項制度，及時糾正損害群眾利益的不正之風，堅決查處違法違紀案件，切實維護國家、社會和群眾的利益。同時，我也強調(diào)一點，在座的都是規(guī)劃建設(shè)系統(tǒng)的骨干，大家在以身作則、嚴以律己的同時，要發(fā)揮系統(tǒng)內(nèi)中層骨干、老同志、黨員同志的力量，相互關(guān)照，相互提醒，形成相互關(guān)心提醒、相互監(jiān)督愛護的和諧氛圍，及時遏制干部職工中不良現(xiàn)象的出現(xiàn)。
    同志們，戰(zhàn)斗沖鋒的號角已經(jīng)吹響，整裝待發(fā)的戰(zhàn)艦已經(jīng)拔錨。新的一年里，困難和挑戰(zhàn)考驗著我們，責任和使命激勵著我們，只要我們用心想事，激情干事，戮力成事，只要我們班子之間合心，單位之間合拍，干群之間合力，就一定能夠再創(chuàng)建設(shè)事業(yè)的新輝煌，就一定能夠續(xù)寫改革發(fā)展的新篇章!
    最后，在新春佳節(jié)即將到來之際，我謹代表縣人民政府向大家并通過你們向建設(shè)系統(tǒng)的全體干部職工及家屬拜個早年，祝大家新春愉快，萬事如意，闔家歡樂!
    社保工作總結(jié)表彰會議講話篇十三
    各位同事，各位員工：
    20_年我們已經(jīng)攜手走過，在這里，我們共同回首這一年我們所走過的路，展望20_年將要走的路，下面我代表公司董事會作20_年工作報告。
    一、20_年天藥公司主要工作情況。
    20_年，在公司全體員工的共同努力下，基本完成了年初制定的工作計劃，實現(xiàn)銷售收入和實現(xiàn)利潤比上年分別有一定程度的增長。
    (一)心舒膠囊大品種培育工作扎實推進，成效明顯。
    心舒膠囊大品種培育工作是公司20_年的工作重點，也是天藥發(fā)展的希望所在。為了將心舒膠囊培育成為全國中藥大品種，20_年我們重點作了以下工作：
    1、心舒膠囊的臨床試驗工作穩(wěn)步推進。公司委托北京中醫(yī)藥大學(xué)東直門醫(yī)院牽頭，四川大學(xué)華西醫(yī)院、吉林大學(xué)第一臨床醫(yī)院、首都醫(yī)科大學(xué)附屬朝陽醫(yī)院等16家國內(nèi)知名臨床研究單位參加，開展400例臨床再評價研究。到20_年末已完成入組，計劃在20_年第二季度完成臨床試驗，并完成臨床研究報告。
    2、對心舒膠囊進行質(zhì)量標準提升研究。20_年上半年由研發(fā)公司和本草堂公司研發(fā)部聯(lián)合成立了心舒膠囊20_版藥典工作小組，共同對心舒膠囊質(zhì)量標準提升進行研究，研發(fā)公司總經(jīng)理孫玉濱帶領(lǐng)全體參加人員，克服困難，團結(jié)奮斗，互相支持、全力配合，整個團隊煥發(fā)出極大地凝聚力，5.1節(jié)假日不休息，加班加點，研發(fā)公司的王懷生、韓威、呂偉、杜娜、楊映霞和本草堂公司的于英勇、楊力、王玲、仇一晶等成員全力以赴，經(jīng)過80多個日夜，攜手共同完成了心舒膠囊20_年版國家藥典品種標準提高的全部研究工作和申報資料的整理撰寫。并在6月10日之前順利通過黑龍江省、吉林省、遼寧省食品藥品檢驗所的復(fù)核檢驗，上報國家藥典委員會。7月3日順利通過藥典委員會醫(yī)學(xué)組和藥學(xué)組的兩輪專家審核，并在藥典委員會網(wǎng)上公示。
    3、通過多種渠道對心舒膠囊培育成為全國中藥大品種進行宣傳。確立了心舒膠囊大品種培育宣傳目標群體，暨醫(yī)療和科研工作者、代理商和經(jīng)銷商、患者和潛在患者群，并針對每個群體接洽了部分傳播機構(gòu)，初步確立了傳播網(wǎng)絡(luò)。與中華中醫(yī)藥學(xué)會確立并簽署了合作協(xié)議，由中醫(yī)科學(xué)院中藥研究所立題開展心舒膠囊大品種培育研究;與中國中藥協(xié)會合作，多次參與并贊助中國中藥協(xié)會主辦的全國中藥大品種培育大會，在會上宣傳心舒膠囊大品種的特點等;與國家衛(wèi)計委宣傳司簽署了科普項目合作協(xié)議，宣傳“雙心醫(yī)學(xué)理論”，為冠心病患者了解心舒膠囊提供理論支持;20_年9月13-14日，世界中醫(yī)藥學(xué)會聯(lián)合會中藥上市后再評價專業(yè)委員會第二屆學(xué)術(shù)年會暨第二屆中藥上市后再評價大會在天津召開，國家主管部門領(lǐng)導(dǎo)、專家、資深院士，臨床使用與評價研究的藥學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)專家，共計300余人參加了會議，本草堂公司副總經(jīng)理李卓軍在會上作了《心舒膠囊“通竅解郁”差異化臨床定位及其系統(tǒng)研究》的專題報告;本草堂公司與《醫(yī)藥觀察家》合作，通過醫(yī)藥觀察家報、醫(yī)藥手機報、微博微信立體媒體群對心舒膠囊進行立體宣傳，先后發(fā)表了對李卓軍的專訪《“中藥大品種戰(zhàn)略”篇》、《“企業(yè)學(xué)術(shù)營銷”篇》、《中藥大品種的魅力》、《強勢品種馳騁冠心病用藥市場》、《心舒膠囊的解郁功效》、《冠心病治療需標本兼治》、《心舒膠囊：治療冠心病的首選用藥》等文章;《e藥經(jīng)理人》采訪了李卓軍，發(fā)表了《看，他們都為中藥大品種而來》的文章;參加了4次大型和數(shù)次小型的臨床招商會，組織了5場代理商和醫(yī)院的學(xué)術(shù)會，增加了心舒膠囊在業(yè)內(nèi)的影響力。
    4、扎實推進心舒膠囊的市場開拓工作。成立了心舒膠囊大品種培育領(lǐng)導(dǎo)和工作小組，公司成立了由董事長任心舒膠囊大品種培育領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副總經(jīng)理李卓軍任心舒膠囊大品種培育工作小組組長的專門團隊，重點抓好心舒膠囊大品種培育工作;組建了為臨床營銷和心舒膠囊學(xué)術(shù)營銷提供支持服務(wù)的市場部，招聘了有關(guān)專業(yè)的各類人才，使心舒膠囊大品種培育工作事事有人做。
    (二)銷售模式不斷創(chuàng)新，銷量穩(wěn)步上升。
    20_年度，醫(yī)藥市場銷售面臨著全國性的醫(yī)藥公司認證的社會環(huán)境，為了確保銷售回款以及足夠的生產(chǎn)訂單，公司銷售系統(tǒng)人員積極努力開拓市場，努力培育多層次銷售網(wǎng)絡(luò)。
    1、培育市場大客戶。20_年銷售有意識的培育大客戶，對有終端銷售網(wǎng)絡(luò)的客戶給予重點支持，已培育vip客戶8家，其中2家年回款額超千萬元。
    2、組建了臨床銷售團隊。形成了自營團隊和部分區(qū)域代理商的終端營銷網(wǎng)絡(luò);洽談了數(shù)家吉林省境內(nèi)的醫(yī)藥商業(yè)配送公司，確立了以國藥、華潤、省藥品為主體，多家地方企業(yè)為輔助的吉林省基本藥物和非基本藥物臨床配送網(wǎng)絡(luò);心舒膠囊、清眩降壓片、參烏健腦膠囊已經(jīng)完成進入吉林省和其他部分省醫(yī)保目錄和基本藥物目錄，并陸續(xù)進入二級以上醫(yī)院。臨床反饋：心舒膠囊是“雙心醫(yī)學(xué)”的首選用藥，將填補冠心病伴有心理疾病患者用藥的空白，產(chǎn)品市場反饋很好，臨床已經(jīng)證明心舒膠囊在冠心病治療中的差異化特點，受到臨床醫(yī)生的青睞和冠心病患者的贊譽。臨床銷售人員先后拜訪了吉林、四川、湖南、湖北、江西、重慶、北京、河北、河南、廣東、云南、黑龍江等省市的30余家醫(yī)藥代理商，充分闡述了心舒膠囊的功效、獨特性，表達了我司對于培育心舒膠囊的決心，說明了未來的培育計劃、招商合作政策以及對于代理商的合作意向，充分聽取了代理商對于我方合作意向的反饋，為心舒膠囊開拓全國市場奠定了基礎(chǔ)。
    3、培育省區(qū)隊伍。廣東省經(jīng)過一年試點，今年回款比去年翻了一番多，由于省級經(jīng)理認真開發(fā)市場，重點是連鎖店，已經(jīng)開發(fā)了6家連鎖藥店，總計_x余家藥店，正在洽談的還有6家連鎖可以達成協(xié)議，20_年計劃開發(fā)10～15家連鎖藥店，基本形成廣東省全覆蓋，20_年廣東市場還會實現(xiàn)銷售翻番。xq、山東、遼寧、江蘇、山西、河北、重慶等省也在培育省級隊伍。
    4、開發(fā)連鎖店市場。公司產(chǎn)品已進入_市、_市、_省、_省、_省、_x省等省的46家連鎖店(__多家藥店)銷售，形成了公司穩(wěn)定的終端銷售網(wǎng)絡(luò)。
    5、優(yōu)化規(guī)格代理商隊伍。對規(guī)格代理商加大考核力度，對完不成合同銷量或不遵守公司銷售規(guī)則的規(guī)格代理商進行淘汰，20_年26家規(guī)格代理商對公司品種進行了代理銷售，保證了年度銷售回款的穩(wěn)中有升。
    6、保健食品銷售取得新成績。20_年生物公司強化“菊泰”品牌意識、樹立“菊泰”品牌形象，加大菊泰產(chǎn)品市場的推廣力度，菊泰軟膠囊的銷售邁上了新臺階，20_年單品種回款、銷售收入分別比20_年增長了42.68%和45.29%。
    (三)進行硬件建設(shè)，生產(chǎn)能力大幅度提高。
    為了滿足銷量擴大的需要，20_年進行了以下硬件建設(shè)：
    1、擴建廠房等輔助設(shè)施。20_年擴建建筑面積三層框架結(jié)構(gòu)廠房1座和輕鋼結(jié)構(gòu)庫房等，合計建筑面積3000余平方米。解決了包裝車間面積不足和庫房面積不足問題。
    2、新購置各類生產(chǎn)設(shè)備10臺(套)。購置pgl30b型噴霧干燥制粒機、__型顆粒分裝機、_x型鋁箔封口機、__型激光打標機、__x型臭氧檢測儀、__型三維膜包裝機、__冷干機、yjy-(iia)榨油機等，為擴大生產(chǎn)能力提供了堅實的基礎(chǔ)，保障了生產(chǎn)產(chǎn)量的增長，目前除了__型全自動透明膜三位包裝機未到位，其他設(shè)備均已發(fā)揮其改造后的良好作用。
    (四)加大產(chǎn)品質(zhì)量管理力度，確保產(chǎn)品安全有效。
    1、組織全公司gmp文件修訂。全年共計修訂gmp文件150多份，及時開展了對新進設(shè)備的驗證與培訓(xùn)，共計修訂品種工藝規(guī)程14個，制定工藝再驗證方案及報告10個，并制定試題與講義，完成了相關(guān)的培訓(xùn)工作。
    2、qa和qc加強質(zhì)量管理，強化質(zhì)量意識，完善工作流程。化驗室全體員工經(jīng)常加班加點為生產(chǎn)提供良好服務(wù)，也為原輔料、中藥材、中間產(chǎn)品以及成品、包材的入廠提供準確的檢驗數(shù)據(jù)，全年共檢驗300多批次。qa人員堅持每天到車間現(xiàn)場巡視，加強現(xiàn)場監(jiān)管與控制，及時處理車間qa人員的質(zhì)量反饋意見，并積極同生產(chǎn)協(xié)調(diào)溝通解決問題。
    3、嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保所生產(chǎn)的產(chǎn)品安全有效。公司從采購環(huán)節(jié)抓起，采購符合標準的優(yōu)質(zhì)原料，生產(chǎn)過程嚴格按工藝標準生產(chǎn)，足量投料，所有產(chǎn)品不僅符合國家質(zhì)量標準要求，而且安全有效，在市場上贏得了客戶廣泛的贊譽。
    (五)加強管理，向管理要效益。
    1、從采購環(huán)節(jié)看。供應(yīng)部20_年進一步加強采購管理，樹立了“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念，堅持“同等質(zhì)量比價格，同等價格比質(zhì)量，最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則。對公司原有采購的物料進行比質(zhì)比價，確保采購性價比最合理的中藥材，并階梯式的進行采購，綜合保證了公司的產(chǎn)品品質(zhì)，以及物料采購成本的合理可行。供應(yīng)部長劉恩澤利用自己兼任生產(chǎn)總監(jiān)了解生產(chǎn)、管理生產(chǎn)的優(yōu)勢，合理安排物料的采購進度，在即保證生產(chǎn)正常使用物料的前提下，又大幅度降低物料的庫存時間，及庫存數(shù)量，從而保證了利用合理的采購資金保證公司的正常生產(chǎn)用原輔材料，提高了采購資金的周轉(zhuǎn)效率。
    2、從生產(chǎn)環(huán)節(jié)看。劉_總經(jīng)理組織生產(chǎn)、質(zhì)量、機修管理團隊，動腦筋，想辦法，千方百計挖掘潛力，降低生產(chǎn)環(huán)節(jié)的損失浪費。一是針對歷年來提取罐提取中藥的藥渣中所含藥液無法回收的浪費問題，經(jīng)反復(fù)研究，多方探討，終于找到了減少藥渣中藥液損失的方案，通過試行確認其方法可行，此項目改造僅花費了幾百元的成本，創(chuàng)造的經(jīng)濟效益非?？捎^，解決了多年擬解決的問題。二是改造提取車間純凈水管道，既解決了生產(chǎn)加水周期過長的問題，又降低了純化水的使用成本，同時又降低了部分能源消耗。三是20_年初開始對各品種及批次的收率及物料消耗實施了有效的控制，實時監(jiān)督各工序中間產(chǎn)品使用量及各崗位的實際物料消耗情況，并根據(jù)實際產(chǎn)出情況及物控的損耗量進行了逐步的降低，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，物料消耗有了不同程度的降低。四是機修部門利用報廢的沖裁，制作鋁塑包裝機沖裁內(nèi)板，節(jié)省購買費用;在熱力站蒸汽凝水主管線、制粒蒸汽凝水主管線、包衣蒸汽主管線安裝疏水閥節(jié)流，減少蒸汽浪費;為庫房自制地拖，使公司節(jié)省了開支。20_年入冬后辦公樓室溫度較低，設(shè)備動力部積極找原因想辦法，發(fā)現(xiàn)辦公樓西南側(cè)小門嚴重漏風，他們利用廠房擴建工程中拆除的彩鋼門，歷時4天，制作門斗一個，有效解決了此處漏風問題。