在商業(yè)交易中，簽署合同是維護(hù)雙方權(quán)益的重要手段。合同的條款應(yīng)當(dāng)具體、明確，不留空洞和模棱兩可的問題，以減少糾紛的發(fā)生。合同范本可以幫助我們規(guī)避常見的風(fēng)險和誤區(qū)，提醒我們在合同中需要特別注意的事項。
員工保密協(xié)議合同篇一
??甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國勞動合同條例》和《大連愛順達(dá)保潔有限公司員工管理制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達(dá)成如下協(xié)議：
??(一)保密內(nèi)容。
??2.甲方的經(jīng)營秘密，包括人員配備、崗位配置、成本控制方法、公司經(jīng)營狀況、其他公司項目信息等對公司形象或發(fā)展不利的其他信息。
??5.影響甲方形象、發(fā)展、經(jīng)營的其他秘密。
??(二)保密期限。
??1.勞動合同期內(nèi);。
??2.勞動合同解除或終止后，甲方的商業(yè)秘密被公開前。
??(三)雙方的權(quán)利和義務(wù)。
??1.甲方提供正常的工作條件，同時乙方的言行需以甲方利益為先;。
??2.乙方不得通過言論損害公司形象，更不得將未證實的信息向第三方傳播;。
??5.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的公司管理制度，不得泄露甲方的內(nèi)部信息;。
??6.甲方安排乙方任職涉密崗位，必須與乙方簽訂本協(xié)議。
??(四)脫密期限。
??3.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。
??(五)違約責(zé)任。
??3.乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可主張乙方賠償全部損失，包括甲方的實際損失和為實現(xiàn)債權(quán)而產(chǎn)生的律師費、訴訟費、保全費、差旅費等其他費用。
??4.乙方因違反此協(xié)議構(gòu)成犯罪的，甲方可依法追究乙方刑事責(zé)任;。
??(六)其他。
??本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
??甲方(簽章)：乙方(簽章)：
??法定代表人(簽章)：
??年月日年月日。
員工保密協(xié)議合同篇二
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)《_反不正當(dāng)競爭法》、《有限公司保密管理條例》以及國家、政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達(dá)成如下協(xié)議：
保密范圍：乙方因為甲方工作所取得的包括但不限于甲方內(nèi)部運營情況、業(yè)務(wù)管理規(guī)范、業(yè)務(wù)操作流程、客戶信息等一切涉及甲方商業(yè)機(jī)密的信息。
保密內(nèi)容：
1.甲方所掌握的一切客戶的基本信息，包括但不限于客戶的姓名、性別、身份證號碼、手機(jī)號碼、家庭電話、辦公電話、家庭住址、工作性質(zhì)、工作單位名稱等。
2.客戶在開立的各類賬戶所涉及的一切賬戶信息及明細(xì)，包括但不限于借記卡賬戶余額、借記卡消費信息、借記卡開戶信息、定期存單信息、貸記卡信用額度、貸記卡可用額度，貸記卡消費明細(xì)、對公賬戶余額、對公賬戶交易明細(xì)、國債信息、理財產(chǎn)品信息等。
3.內(nèi)部的所有員工、各部門領(lǐng)導(dǎo)、總行領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式及個人情況信息。
4.乙方在工作中獲知的客戶對于甲方業(yè)務(wù)需求的信息。
5.涉及的一切沒有以正式書面形式對外公開的信息。
對于上述第一條中所羅列的保密范圍與內(nèi)容，乙方承擔(dān)以下保密責(zé)任。
1.不得刺探與其工作無關(guān)的上述保密內(nèi)容。
2.除履行工作職責(zé)需要外，不得向任何第三人或第三方機(jī)構(gòu)披露或泄露甲方所確定的機(jī)密信息。
3.不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人或第三方機(jī)構(gòu)使用甲方的客戶資料。
4.如發(fā)現(xiàn)甲方信息及所掌握的客戶信息被披露或因本人過失造成信息泄露，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止信息泄露進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向甲方報告。
5.不得在離開甲方后，以在甲方工作期間獲得的保密信息為其他企業(yè)或個人服務(wù)、牟利。
6.乙方在未征得甲方書面同意的情況下，在雇傭期間及雇傭以后的任何時間，均不得直接或間接利用或為他人使用在雇傭期間取得或得知的一切甲方保密信息。
7.在沒有得到正式書面批準(zhǔn)的情況下，乙方不得以任何理由，向除了有直接工作關(guān)系以外的其他部門及部門員工提供乙方以工作名義獲取的任何關(guān)于甲方的保密信息。
甲、乙雙方約定：
1.乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方工作帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方工作崗位并進(jìn)行處罰，并有權(quán)解除與乙方的勞動合同。
2.乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)利進(jìn)行追索損失，并有權(quán)解除與乙方的勞動合同。
3.乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，除追索損失外。構(gòu)成犯罪的，依法上訴至人民法院，追究乙方刑事責(zé)任。
4.甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起上訴。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
員工保密協(xié)議合同篇三
??甲方：
??法定代表人：
??乙方：
??身份證號：
??根據(jù)《_民法典》、《_反不正當(dāng)競爭法》、《_保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。風(fēng)險提示：
??用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。
??第一條甲方秘密信息甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
??第二條甲乙雙方的義務(wù)乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對。
??第三條保密期限風(fēng)險提示：
??很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。保密期限至勞動合同生效起，一直有效。
??第四條違約責(zé)任風(fēng)險提示：
??根據(jù)勞動民法典規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
??1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費用等。
??2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。
??第五條爭議解決因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。
??第六條其他本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
??甲方：_______。
??________年____月____日。
??乙方：_______。
??________年____月____日。
員工保密協(xié)議合同篇四
??甲方（企業(yè)）：
??乙方（員工）：身份證號：
??鑒于乙方是甲方員工，甲、乙雙方之間是勞動合同法律關(guān)系，根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的原則下訂立本協(xié)議，以資共同遵守：
??一、保密內(nèi)容。
??保密信息一詞指的是任何涉及甲方及其子公司、關(guān)聯(lián)公司有關(guān)的未公開的秘密信息，包括但不限于下列信息中的全部或任何部分：
??5、第三方秘密：指雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息；
??6、其他秘密：
??（3）公司的安全防范狀況及存在問題；
??（4）公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴，調(diào)查材料，發(fā)生案件，事故的調(diào)整登記資料；
??（5）公司員工在職期間的工作資料（含電子版及紙質(zhì)版文檔）；
??（6）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。
??二、保密期限。
??甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方與乙方建立勞動關(guān)系之日起，至上述秘密信息公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務(wù)并不因甲乙雙方勞動關(guān)系的解除而免除。
??三、保密義務(wù)。
??乙方為甲方公司員工，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，按確定的工作職責(zé)，甲方向乙方披露其職責(zé)范圍內(nèi)的保密信息。乙方同意為甲方利益盡最大努力，不從事任何危害甲方的行為，并履行以下保密義務(wù)：
??（3）因工作保管、接觸的甲方保密信息乙方須妥善保管，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)甲方保密信息被泄露或因自己過失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止保密信息進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向甲方報告。
??（4）在保密信息的部分已被公開，但尚未使保密信息的其他部分或整體公開，以致保密信息沒有喪失價值的情況下，乙方應(yīng)承擔(dān)仍屬保密信息部分的保密義務(wù)，不得使用該部分信息或誘導(dǎo)第三人通過收集公開信息以整理出甲方的保密信息。
??（5）乙方因職務(wù)上的需要持有或保管的一切記錄著甲方機(jī)密的文件、資料（含照片）、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤（軟盤、硬盤）、光盤、儀器、錄音（像）帶以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，并應(yīng)于離職時歸還甲方，無論該等機(jī)密是否具有技術(shù)或商業(yè)價值。
??四、違約責(zé)任。
??乙方違反本協(xié)議項下的任何規(guī)定，甲方都有權(quán)：
??1、責(zé)令乙方停止違約或侵權(quán)行為；
??2、要求乙方一次性向甲方支付相當(dāng)于24個月工資的違約金；
??3、扣發(fā)當(dāng)年度全部績效獎金，包括月度績效、季度績效和年度績效；
??4、單方面與乙方解除勞動合同；
??5、要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，包括：
??（2）甲方調(diào)查乙方違約行為及自力救濟(jì)、尋求法律救助過程中產(chǎn)生的一切費用（包括但不限于調(diào)查費、律師費、訴訟費等），均由乙方承擔(dān)。
??3、乙方嚴(yán)重侵犯甲方保密信息，構(gòu)成犯罪的，甲方可依據(jù)國家法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
??五、爭議的解決辦法。
??因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛的，可以由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
??六、協(xié)議效力。
??本協(xié)議作為甲、乙雙方之間簽訂的《勞動合同》的補(bǔ)充協(xié)議，與《勞動合同》具有同等法律效力，如內(nèi)容與《勞動合同》發(fā)生沖突，則以本協(xié)議約定為準(zhǔn)。
??本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
??甲方：乙方：
??年月日年月日。
員工保密協(xié)議合同篇五
??根據(jù)《_保守國家秘密法》、《_反不正當(dāng)競爭法》及《_勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就保守甲方技術(shù)秘密及商業(yè)秘密等事項達(dá)成如下協(xié)議：
??一、保密內(nèi)容。
??3、甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料等;。
??4、甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果等。
??二、保密范圍。
??2、乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)等;。
??3、乙方到甲方單位工作之前，甲方已有的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等;。
??4、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等。
??三、雙方的權(quán)利和義務(wù)。
??6、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，禁止泄露甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。
??7、乙方就職于涉密崗位的，甲方應(yīng)給予保密津貼。
??四、保密期限。
??1、勞動合同期內(nèi);。
??2、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi);。
??3、競業(yè)限制期內(nèi)。
??五、脫密期限。
??3、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不得損害甲方利益。
??六、保密津貼。
??1、乙方在甲方工作期間，乙方能保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣____________元;雙方協(xié)商一致，保密津貼可包含在工資總額中，不再另行發(fā)放。
??2、乙方如能遵守第三項第5款約定的，則在勞動合同解除或終止當(dāng)日起2年內(nèi)，甲方向乙方按月支付保密津貼人民幣____________元。
??3、乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
??七、違約責(zé)任。
??4、甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
??八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
??甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
??日期：年月日日期：年月日
員工保密協(xié)議合同篇六
甲方：
住所地：xx市建設(shè)南路31號。
乙方：
身份證號碼：住址：
根據(jù)《_勞動法》、《_反不正當(dāng)競爭法》、《_保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》、《_電信條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。
一、保密義務(wù)。
甲方派遣乙方到xx公司xx市分公司工作，xx公司xx市分公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，按確定的工作職責(zé)，向乙方開放其職責(zé)范圍內(nèi)的技術(shù)及商業(yè)信息。
乙方同意為xx公司xx市分公司利益盡最大的努力，不從事任何危害電信安全的行為，不從事任何不正當(dāng)使用商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的行為。
二、保密的范圍。
三、保密信息的使用。
（一）乙方在服務(wù)于xx公司xx市分公司期間：
2、在xx公司xx市分公司指示和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，可以允許進(jìn)行商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的交流，但不得：直接或間接地向xx公司xx市分公司內(nèi)部、外部的無關(guān)人員泄漏；不得為私人利益使用或計劃使用；不得復(fù)制或公開包含xx公司xx市分公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件或文件副本；對工作中所保管、接觸的有關(guān)xx公司xx市分公司或xx公司xx市分公司客戶的文件應(yīng)妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用；不得以第三方的身份直接或間接參與同公司競爭的行為。
（二）乙方無論因何種原因結(jié)束在xx公司xx市分公司的工作時，都應(yīng)及時將所有與xx公司xx市分公司經(jīng)營活動有關(guān)的文件、記錄或材料（包括個人筆記和復(fù)印的資料、電子文檔等）歸還給xx公司xx市分公司。
四、時效及時效期間內(nèi)應(yīng)遵守的準(zhǔn)則。
鑒于xx公司xx市分公司擁有的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密在競爭中有重要價值，存在于勞動關(guān)系存續(xù)期間和終止、解除之后，因此乙方同意：上述義務(wù)在乙方受聘于xx公司xx市分公司工作期間有效，對重要的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密長期有效。
五、違約責(zé)任。
乙方違反本協(xié)議項下的任何規(guī)定，xx公司xx市分公司都有權(quán)：
（一）責(zé)令乙方停止違約或侵權(quán)行為；
（二）視情節(jié)處以年總收入以下的罰款，扣發(fā)獎金或其他紀(jì)律處分、行政處分直至開除；
（四）觸犯法律的，提請有關(guān)部門追究其法律責(zé)任。
六、爭議的解決辦法。
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。
七、如乙方與xx公司xx市分公司原簽訂《保密協(xié)議書》，自本協(xié)議簽訂之日起原協(xié)議同時廢止。原有xx公司xx市分公司規(guī)章制度與本協(xié)議有沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)，無沖突的，仍繼續(xù)有效。
八、協(xié)議效力。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
員工保密協(xié)議合同篇七
法定代表人：_________。
乙方(受聘方)：_________。
身份證號碼：_________。
鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗、技能的機(jī)會，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議：
一、保密的內(nèi)容和范圍。
甲乙雙方確認(rèn)，乙方承擔(dān)保密義務(wù)中的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：
3.甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項;。
4.乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。
二、保密義務(wù)。
對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下義務(wù)：
1.不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密;。
2.不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;。
6.不得為自己利益使用或計劃使用;。
11.乙方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、保密期限。
雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。
1.乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第_________種(沒有做出選擇的，視為無限期保密)：
(1)無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開;。
(2)有限期保密，保密期限自離職之日起計算到_________。
2.甲方同意就乙方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)，向其支付保密費。保密費的支付方式為下列第_________種：
(1)乙方離職時，一次性支付_________元;。
(2)乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
四、違約責(zé)任。
甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔(dān)違約責(zé)任：
2.若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任(如乙方已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)予以扣除)，具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)為：
(3)甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔(dān);。
(4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議第_________款要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
3.乙方嚴(yán)重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機(jī)關(guān)依法辦理。
五、爭議的解決方法。
因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認(rèn)可的第三方調(diào)解。有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。提起訴訟的法院為：_________法院。
六、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意，協(xié)議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。
七、本協(xié)議一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
員工保密協(xié)議合同篇八
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 （ 以下簡稱《勞動合同法》 ）等國家和地方勞動法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限從_____年______月______日起至_______年______月_____日止。
2、無固定期限。
乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種），甲方有權(quán)根據(jù)乙方的能力、工作表現(xiàn)以及公司的經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，實行變崗變薪制度。乙方的工作地點為，公司應(yīng)工作需要可臨時將乙方派往異地學(xué)習(xí)或工作。
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。
2、經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行（ ）不定時工作制或（ ）綜合計算工時工作制。
（二）甲乙雙方約定，乙方每月原則上加班2天，乙方的加班工資已體現(xiàn)在工資表中。甲方不鼓勵其它加班或超時工作，乙方如需其它特殊加班，應(yīng)先填寫《加班申請表》，并報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。為保證乙方的休息時間，對超過2天以上的加班，應(yīng)在次月月底前進(jìn)行調(diào)休。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
（一）乙方正常月工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月或 8。68元/小時，雙方約定加班費計算基數(shù)為/月或/小時。
（二）甲方根據(jù)乙方工作崗位支付的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見工資條。
（三）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 30 日，甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
甲方按照國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)中的安全和健康。
（一）乙方在入職時應(yīng)詳細(xì)閱讀、了解并遵守甲方的入職登記表和《員工手冊》等相關(guān)規(guī)章制度和注意事項的規(guī)定，乙方可以通過培訓(xùn)、公司內(nèi)網(wǎng)、公告欄、員工關(guān)系組進(jìn)一步了解相關(guān)規(guī)定。甲方規(guī)章制度包括但不限于《員工手冊》、《崗位說明書》等，其作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。
（二）乙方保證其向甲方提供所有信息、資料、證書、證明等均屬真實、有效，否則愿意接受甲方依據(jù)法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定所作的任何處罰，包括但不僅限于解除勞動合同。
（三）乙方向甲方保證，其在簽訂本勞動合同時，不存在與任何第三方的勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在與任何第三方約定的競業(yè)限制期內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間不存在任何足以影響本合同生效和履行的未了事項，否則乙方將自行承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。在甲方工作期間，乙方不得在外從事全職或兼職工作，違反上述規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
（四）乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交辦的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，否則乙方將自行承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
（五）乙方應(yīng)自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。
（一）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為乙方繳納社會保險費的。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即時解除勞動合同，且不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、違反誠信規(guī)則提供虛假個人信息、不符合錄用條件或在試用期間被證明不合格的。
2、嚴(yán)重違反甲方制定的《員工手冊》、《崗位說明書》等規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。
6、違反計劃生育政策或被依法追究刑事責(zé)任的。
7、乙方違反雙方簽訂的《保密協(xié)議》，向第三方透露甲方機(jī)密材料的。
（一）乙方入職時須與甲方簽訂《保密協(xié)議》，乙方與甲方簽訂的《保密協(xié)議》等相關(guān)協(xié)議均作為本合同的附件，具有同等法律效力，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，保守甲方的秘密。違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
（二）乙方在訂立勞動合同前或乙方在職期間出現(xiàn)直系親屬從事與甲方業(yè)務(wù)相近似或相沖突的工作的，乙方應(yīng)主動告知甲方，不得隱瞞。若乙方隱瞞真實情況，乙方行為屬違反誠實信用原則，甲方有權(quán)依照本合同約定解除與乙方的勞動關(guān)系。
解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)在離職前十五日內(nèi)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（二）乙方因個人原因不能按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)造成甲方損失的，甲方將保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以依法申請仲裁、提出訴訟。
（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)在3天內(nèi)告知甲方。若乙方上述事項變更未及時通知甲方，則甲方依原通訊方式寄送的法律文書，將視為已經(jīng)送達(dá)。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）__________ 乙方：（簽名）__________
______年_____月_______日
員工保密協(xié)議合同篇九
根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達(dá)成如下協(xié)議：
4、甲方的技術(shù)秘密：包括但不限于項目實施方案，技術(shù)方案、實施方提交的工作成果，培訓(xùn)內(nèi)容，咨詢方提交報告，各類分析報告，公司內(nèi)部研討資料，工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、產(chǎn)品配方、制作工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等等。
5、甲方的客戶秘密：包括但不限于客戶名單以及與客戶之間往來的文件、資料、樣品、合作背景信息、客戶要求保密的相關(guān)信息。
(二)保密范圍。
2、乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù);。
3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;。
4、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。
(三)雙方的權(quán)利和義務(wù)。
5、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密;。
7、在勞動合同期內(nèi)，甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼;解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內(nèi)，甲方需繼續(xù)支付乙方保密津貼。
(四)保密期限。
1、勞動合同期內(nèi);。
2、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi);。
(五)解密期限。
3、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。
(六)保密津貼。
3、在勞動合同期內(nèi)，保密津貼每月______日與工資同時發(fā)放;。
5、乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
(七)違約責(zé)任。
(八)其他約定事項。
1、本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。
(九)爭議解決。
甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交__________仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。
(十)協(xié)議生效。
本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。
協(xié)議生效后，甲乙雙方對協(xié)議內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本協(xié)議的附件。附件與本協(xié)議具有同等的法律效力。
員工保密協(xié)議合同篇十
甲方：
乙方：
甲乙雙方正在就進(jìn)行合作，需要取得對方的相關(guān)業(yè)務(wù)和技術(shù)資料，為此，甲乙雙方本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本協(xié)議。
第一條保密資料的定義：甲乙雙方中任何一方披露給對方的與項目有關(guān)或因項目產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、技術(shù)、運營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或載于何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性(簡稱：保密資料)，但不包括下述資料和信息：
(;二)在任何一方向接受方披露前已為該方知悉的非保密性資料。
(;三)任何一方提供的非保密資料，接受方在披露這些資料前不知此資料提供者(第三方)已經(jīng)與本協(xié)議下的非保密資料提供方訂立過有約束力的保密協(xié)議，且接受方有理由認(rèn)為資料披露者未被禁止向接受方提供該資料。
第二條雙方責(zé)任。
(一)甲乙雙方互為保密資料的提供方和接受方，負(fù)有保密義務(wù)，承擔(dān)保密責(zé)任。
(二)甲乙雙方中任何一方未經(jīng)對方書面同意不得向第三方公開和披露任何保密資料或以其他方式使用保密資料。雙方也須促使各自代表不向第三方公開或披露任何保密資料或以其它方式使用保密資料。除非披露、公開或利用保密資料是雙方從事或開展合作項目工作在通常情況下應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)(包括雙方今后依法律或合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù))適當(dāng)所需的。
(三)雙方均須把保密資料的接觸范圍嚴(yán)格限制在因本協(xié)議規(guī)定目的而需接觸保密資料的各自負(fù)責(zé)任的代表的范圍內(nèi)。
(四)除經(jīng)過雙方書面同意而必要進(jìn)行披露外，任何一方不得將含有對方或其代表披露的保密資料復(fù)印或復(fù)制或者有意無意地提供給他人。
(五)如果合作項目不再繼續(xù)進(jìn)行或其中一方因故退出此項目，經(jīng)對方在任何時候提出書面要求，另一方應(yīng)當(dāng)、并應(yīng)促使其代表在五(5)個工作日內(nèi)銷毀或向?qū)Ψ椒颠€其占有的或控制的全部保密資料以及包含或體現(xiàn)了保密資料的全部文件和其它材料并連同全部副本。但是在不違反本協(xié)議其它條款的條件下，雙方可僅為本協(xié)議第四條之目的，保留上述文件或材料的復(fù)制件一份。
員工保密協(xié)議合同篇十一
1)經(jīng)營信息：_________________是指與公司經(jīng)營范圍相關(guān)之經(jīng)營活動當(dāng)中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策。具體包括：_________________推銷計劃、進(jìn)貨渠道、技術(shù)來源、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品價格、供求狀況、項目開發(fā)計劃、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
2)技術(shù)信息：_________________是指公司項目開發(fā)設(shè)計活動中所涉及的全部技術(shù)資料、技術(shù)方案、設(shè)計圖紙等知識產(chǎn)權(quán)。具體包括：_________________相關(guān)工作任務(wù)書中涉及的技術(shù)信息和技術(shù)資料，以及有關(guān)會議文件，紀(jì)要和決定;相關(guān)工作承擔(dān)者之間往來的傳真，信函，電子郵件等;工作實施過程中產(chǎn)生的新的技術(shù)信息和技術(shù)資料;工作實施過程中各有關(guān)當(dāng)事人擁有的知識產(chǎn)權(quán)，已經(jīng)公開的知識產(chǎn)權(quán)信息除外;以及雙方在該相關(guān)工作實施過程中確認(rèn)的需要保密的其他信息。
3)人力資源管理信息：_________________是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預(yù)算(含人力資源費用與成本分析)，重要崗位的管理或技術(shù)人員的招聘、培訓(xùn)動態(tài)、考核、員工工資福利及其獎金情況、檔案，相關(guān)人力資源合同、協(xié)議(含服務(wù)協(xié)議)，人力資源異動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對策等，及相關(guān)人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
甲方(蓋章)___________。
法定代表人(簽章)___________。
乙方(簽章)___________。
____年_____月_____日。
員工保密協(xié)議合同篇十二
乙方（受聘方）：_________
身份證號碼：_________
鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗、技能的機(jī)會，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議：
甲乙雙方確認(rèn)，乙方承擔(dān)保密義務(wù)中的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：
3．甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項；
4．乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。
對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下義務(wù)：
1．不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；
2．不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；
6．不得為自己利益使用或計劃使用；
11．乙方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。
1．乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第_________種（沒有做出選擇的，視為無限期保密）：
（1）無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開；
（2）有限期保密，保密期限自離職之日起計算到_________。
2．甲方同意就乙方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)，向其支付保密費。保密費的支付方式為下列第_________種：
（1）乙方離職時，一次性支付_________元；
（2）乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔(dān)違約責(zé)任：
2．若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如乙方已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)予以扣除），具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)為：
（3）甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔(dān)；
（4）因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議第_________款要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
3．乙方嚴(yán)重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機(jī)關(guān)依法辦理。
因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認(rèn)可的第三方調(diào)解。有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。提起訴訟的法院為：_________法院。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
簽訂地點：_________
員工保密協(xié)議合同篇一
??甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國勞動合同條例》和《大連愛順達(dá)保潔有限公司員工管理制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達(dá)成如下協(xié)議：
??(一)保密內(nèi)容。
??2.甲方的經(jīng)營秘密，包括人員配備、崗位配置、成本控制方法、公司經(jīng)營狀況、其他公司項目信息等對公司形象或發(fā)展不利的其他信息。
??5.影響甲方形象、發(fā)展、經(jīng)營的其他秘密。
??(二)保密期限。
??1.勞動合同期內(nèi);。
??2.勞動合同解除或終止后，甲方的商業(yè)秘密被公開前。
??(三)雙方的權(quán)利和義務(wù)。
??1.甲方提供正常的工作條件，同時乙方的言行需以甲方利益為先;。
??2.乙方不得通過言論損害公司形象，更不得將未證實的信息向第三方傳播;。
??5.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的公司管理制度，不得泄露甲方的內(nèi)部信息;。
??6.甲方安排乙方任職涉密崗位，必須與乙方簽訂本協(xié)議。
??(四)脫密期限。
??3.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。
??(五)違約責(zé)任。
??3.乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可主張乙方賠償全部損失，包括甲方的實際損失和為實現(xiàn)債權(quán)而產(chǎn)生的律師費、訴訟費、保全費、差旅費等其他費用。
??4.乙方因違反此協(xié)議構(gòu)成犯罪的，甲方可依法追究乙方刑事責(zé)任;。
??(六)其他。
??本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
??甲方(簽章)：乙方(簽章)：
??法定代表人(簽章)：
??年月日年月日。
員工保密協(xié)議合同篇二
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)《_反不正當(dāng)競爭法》、《有限公司保密管理條例》以及國家、政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達(dá)成如下協(xié)議：
保密范圍：乙方因為甲方工作所取得的包括但不限于甲方內(nèi)部運營情況、業(yè)務(wù)管理規(guī)范、業(yè)務(wù)操作流程、客戶信息等一切涉及甲方商業(yè)機(jī)密的信息。
保密內(nèi)容：
1.甲方所掌握的一切客戶的基本信息，包括但不限于客戶的姓名、性別、身份證號碼、手機(jī)號碼、家庭電話、辦公電話、家庭住址、工作性質(zhì)、工作單位名稱等。
2.客戶在開立的各類賬戶所涉及的一切賬戶信息及明細(xì)，包括但不限于借記卡賬戶余額、借記卡消費信息、借記卡開戶信息、定期存單信息、貸記卡信用額度、貸記卡可用額度，貸記卡消費明細(xì)、對公賬戶余額、對公賬戶交易明細(xì)、國債信息、理財產(chǎn)品信息等。
3.內(nèi)部的所有員工、各部門領(lǐng)導(dǎo)、總行領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式及個人情況信息。
4.乙方在工作中獲知的客戶對于甲方業(yè)務(wù)需求的信息。
5.涉及的一切沒有以正式書面形式對外公開的信息。
對于上述第一條中所羅列的保密范圍與內(nèi)容，乙方承擔(dān)以下保密責(zé)任。
1.不得刺探與其工作無關(guān)的上述保密內(nèi)容。
2.除履行工作職責(zé)需要外，不得向任何第三人或第三方機(jī)構(gòu)披露或泄露甲方所確定的機(jī)密信息。
3.不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人或第三方機(jī)構(gòu)使用甲方的客戶資料。
4.如發(fā)現(xiàn)甲方信息及所掌握的客戶信息被披露或因本人過失造成信息泄露，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止信息泄露進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向甲方報告。
5.不得在離開甲方后，以在甲方工作期間獲得的保密信息為其他企業(yè)或個人服務(wù)、牟利。
6.乙方在未征得甲方書面同意的情況下，在雇傭期間及雇傭以后的任何時間，均不得直接或間接利用或為他人使用在雇傭期間取得或得知的一切甲方保密信息。
7.在沒有得到正式書面批準(zhǔn)的情況下，乙方不得以任何理由，向除了有直接工作關(guān)系以外的其他部門及部門員工提供乙方以工作名義獲取的任何關(guān)于甲方的保密信息。
甲、乙雙方約定：
1.乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方工作帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方工作崗位并進(jìn)行處罰，并有權(quán)解除與乙方的勞動合同。
2.乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)利進(jìn)行追索損失，并有權(quán)解除與乙方的勞動合同。
3.乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，除追索損失外。構(gòu)成犯罪的，依法上訴至人民法院，追究乙方刑事責(zé)任。
4.甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起上訴。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
員工保密協(xié)議合同篇三
??甲方：
??法定代表人：
??乙方：
??身份證號：
??根據(jù)《_民法典》、《_反不正當(dāng)競爭法》、《_保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。風(fēng)險提示：
??用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。
??第一條甲方秘密信息甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
??第二條甲乙雙方的義務(wù)乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對。
??第三條保密期限風(fēng)險提示：
??很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。保密期限至勞動合同生效起，一直有效。
??第四條違約責(zé)任風(fēng)險提示：
??根據(jù)勞動民法典規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
??1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費用等。
??2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。
??第五條爭議解決因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。
??第六條其他本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
??甲方：_______。
??________年____月____日。
??乙方：_______。
??________年____月____日。
員工保密協(xié)議合同篇四
??甲方（企業(yè)）：
??乙方（員工）：身份證號：
??鑒于乙方是甲方員工，甲、乙雙方之間是勞動合同法律關(guān)系，根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的原則下訂立本協(xié)議，以資共同遵守：
??一、保密內(nèi)容。
??保密信息一詞指的是任何涉及甲方及其子公司、關(guān)聯(lián)公司有關(guān)的未公開的秘密信息，包括但不限于下列信息中的全部或任何部分：
??5、第三方秘密：指雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息；
??6、其他秘密：
??（3）公司的安全防范狀況及存在問題；
??（4）公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴，調(diào)查材料，發(fā)生案件，事故的調(diào)整登記資料；
??（5）公司員工在職期間的工作資料（含電子版及紙質(zhì)版文檔）；
??（6）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。
??二、保密期限。
??甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方與乙方建立勞動關(guān)系之日起，至上述秘密信息公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務(wù)并不因甲乙雙方勞動關(guān)系的解除而免除。
??三、保密義務(wù)。
??乙方為甲方公司員工，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，按確定的工作職責(zé)，甲方向乙方披露其職責(zé)范圍內(nèi)的保密信息。乙方同意為甲方利益盡最大努力，不從事任何危害甲方的行為，并履行以下保密義務(wù)：
??（3）因工作保管、接觸的甲方保密信息乙方須妥善保管，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)甲方保密信息被泄露或因自己過失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止保密信息進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向甲方報告。
??（4）在保密信息的部分已被公開，但尚未使保密信息的其他部分或整體公開，以致保密信息沒有喪失價值的情況下，乙方應(yīng)承擔(dān)仍屬保密信息部分的保密義務(wù)，不得使用該部分信息或誘導(dǎo)第三人通過收集公開信息以整理出甲方的保密信息。
??（5）乙方因職務(wù)上的需要持有或保管的一切記錄著甲方機(jī)密的文件、資料（含照片）、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤（軟盤、硬盤）、光盤、儀器、錄音（像）帶以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，并應(yīng)于離職時歸還甲方，無論該等機(jī)密是否具有技術(shù)或商業(yè)價值。
??四、違約責(zé)任。
??乙方違反本協(xié)議項下的任何規(guī)定，甲方都有權(quán)：
??1、責(zé)令乙方停止違約或侵權(quán)行為；
??2、要求乙方一次性向甲方支付相當(dāng)于24個月工資的違約金；
??3、扣發(fā)當(dāng)年度全部績效獎金，包括月度績效、季度績效和年度績效；
??4、單方面與乙方解除勞動合同；
??5、要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，包括：
??（2）甲方調(diào)查乙方違約行為及自力救濟(jì)、尋求法律救助過程中產(chǎn)生的一切費用（包括但不限于調(diào)查費、律師費、訴訟費等），均由乙方承擔(dān)。
??3、乙方嚴(yán)重侵犯甲方保密信息，構(gòu)成犯罪的，甲方可依據(jù)國家法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
??五、爭議的解決辦法。
??因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛的，可以由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
??六、協(xié)議效力。
??本協(xié)議作為甲、乙雙方之間簽訂的《勞動合同》的補(bǔ)充協(xié)議，與《勞動合同》具有同等法律效力，如內(nèi)容與《勞動合同》發(fā)生沖突，則以本協(xié)議約定為準(zhǔn)。
??本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
??甲方：乙方：
??年月日年月日。
員工保密協(xié)議合同篇五
??根據(jù)《_保守國家秘密法》、《_反不正當(dāng)競爭法》及《_勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就保守甲方技術(shù)秘密及商業(yè)秘密等事項達(dá)成如下協(xié)議：
??一、保密內(nèi)容。
??3、甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料等;。
??4、甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果等。
??二、保密范圍。
??2、乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)等;。
??3、乙方到甲方單位工作之前，甲方已有的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等;。
??4、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等。
??三、雙方的權(quán)利和義務(wù)。
??6、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，禁止泄露甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。
??7、乙方就職于涉密崗位的，甲方應(yīng)給予保密津貼。
??四、保密期限。
??1、勞動合同期內(nèi);。
??2、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi);。
??3、競業(yè)限制期內(nèi)。
??五、脫密期限。
??3、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不得損害甲方利益。
??六、保密津貼。
??1、乙方在甲方工作期間，乙方能保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣____________元;雙方協(xié)商一致，保密津貼可包含在工資總額中，不再另行發(fā)放。
??2、乙方如能遵守第三項第5款約定的，則在勞動合同解除或終止當(dāng)日起2年內(nèi)，甲方向乙方按月支付保密津貼人民幣____________元。
??3、乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
??七、違約責(zé)任。
??4、甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
??八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
??甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
??日期：年月日日期：年月日
員工保密協(xié)議合同篇六
甲方：
住所地：xx市建設(shè)南路31號。
乙方：
身份證號碼：住址：
根據(jù)《_勞動法》、《_反不正當(dāng)競爭法》、《_保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》、《_電信條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。
一、保密義務(wù)。
甲方派遣乙方到xx公司xx市分公司工作，xx公司xx市分公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，按確定的工作職責(zé)，向乙方開放其職責(zé)范圍內(nèi)的技術(shù)及商業(yè)信息。
乙方同意為xx公司xx市分公司利益盡最大的努力，不從事任何危害電信安全的行為，不從事任何不正當(dāng)使用商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的行為。
二、保密的范圍。
三、保密信息的使用。
（一）乙方在服務(wù)于xx公司xx市分公司期間：
2、在xx公司xx市分公司指示和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，可以允許進(jìn)行商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的交流，但不得：直接或間接地向xx公司xx市分公司內(nèi)部、外部的無關(guān)人員泄漏；不得為私人利益使用或計劃使用；不得復(fù)制或公開包含xx公司xx市分公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件或文件副本；對工作中所保管、接觸的有關(guān)xx公司xx市分公司或xx公司xx市分公司客戶的文件應(yīng)妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用；不得以第三方的身份直接或間接參與同公司競爭的行為。
（二）乙方無論因何種原因結(jié)束在xx公司xx市分公司的工作時，都應(yīng)及時將所有與xx公司xx市分公司經(jīng)營活動有關(guān)的文件、記錄或材料（包括個人筆記和復(fù)印的資料、電子文檔等）歸還給xx公司xx市分公司。
四、時效及時效期間內(nèi)應(yīng)遵守的準(zhǔn)則。
鑒于xx公司xx市分公司擁有的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密在競爭中有重要價值，存在于勞動關(guān)系存續(xù)期間和終止、解除之后，因此乙方同意：上述義務(wù)在乙方受聘于xx公司xx市分公司工作期間有效，對重要的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密長期有效。
五、違約責(zé)任。
乙方違反本協(xié)議項下的任何規(guī)定，xx公司xx市分公司都有權(quán)：
（一）責(zé)令乙方停止違約或侵權(quán)行為；
（二）視情節(jié)處以年總收入以下的罰款，扣發(fā)獎金或其他紀(jì)律處分、行政處分直至開除；
（四）觸犯法律的，提請有關(guān)部門追究其法律責(zé)任。
六、爭議的解決辦法。
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。
七、如乙方與xx公司xx市分公司原簽訂《保密協(xié)議書》，自本協(xié)議簽訂之日起原協(xié)議同時廢止。原有xx公司xx市分公司規(guī)章制度與本協(xié)議有沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)，無沖突的，仍繼續(xù)有效。
八、協(xié)議效力。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
員工保密協(xié)議合同篇七
法定代表人：_________。
乙方(受聘方)：_________。
身份證號碼：_________。
鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗、技能的機(jī)會，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議：
一、保密的內(nèi)容和范圍。
甲乙雙方確認(rèn)，乙方承擔(dān)保密義務(wù)中的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：
3.甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項;。
4.乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。
二、保密義務(wù)。
對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下義務(wù)：
1.不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密;。
2.不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;。
6.不得為自己利益使用或計劃使用;。
11.乙方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、保密期限。
雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。
1.乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第_________種(沒有做出選擇的，視為無限期保密)：
(1)無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開;。
(2)有限期保密，保密期限自離職之日起計算到_________。
2.甲方同意就乙方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)，向其支付保密費。保密費的支付方式為下列第_________種：
(1)乙方離職時，一次性支付_________元;。
(2)乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
四、違約責(zé)任。
甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔(dān)違約責(zé)任：
2.若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任(如乙方已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)予以扣除)，具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)為：
(3)甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔(dān);。
(4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議第_________款要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
3.乙方嚴(yán)重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機(jī)關(guān)依法辦理。
五、爭議的解決方法。
因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認(rèn)可的第三方調(diào)解。有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。提起訴訟的法院為：_________法院。
六、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意，協(xié)議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。
七、本協(xié)議一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
員工保密協(xié)議合同篇八
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 （ 以下簡稱《勞動合同法》 ）等國家和地方勞動法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限從_____年______月______日起至_______年______月_____日止。
2、無固定期限。
乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種），甲方有權(quán)根據(jù)乙方的能力、工作表現(xiàn)以及公司的經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，實行變崗變薪制度。乙方的工作地點為，公司應(yīng)工作需要可臨時將乙方派往異地學(xué)習(xí)或工作。
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。
2、經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行（ ）不定時工作制或（ ）綜合計算工時工作制。
（二）甲乙雙方約定，乙方每月原則上加班2天，乙方的加班工資已體現(xiàn)在工資表中。甲方不鼓勵其它加班或超時工作，乙方如需其它特殊加班，應(yīng)先填寫《加班申請表》，并報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。為保證乙方的休息時間，對超過2天以上的加班，應(yīng)在次月月底前進(jìn)行調(diào)休。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
（一）乙方正常月工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月或 8。68元/小時，雙方約定加班費計算基數(shù)為/月或/小時。
（二）甲方根據(jù)乙方工作崗位支付的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見工資條。
（三）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 30 日，甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
甲方按照國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)中的安全和健康。
（一）乙方在入職時應(yīng)詳細(xì)閱讀、了解并遵守甲方的入職登記表和《員工手冊》等相關(guān)規(guī)章制度和注意事項的規(guī)定，乙方可以通過培訓(xùn)、公司內(nèi)網(wǎng)、公告欄、員工關(guān)系組進(jìn)一步了解相關(guān)規(guī)定。甲方規(guī)章制度包括但不限于《員工手冊》、《崗位說明書》等，其作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。
（二）乙方保證其向甲方提供所有信息、資料、證書、證明等均屬真實、有效，否則愿意接受甲方依據(jù)法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定所作的任何處罰，包括但不僅限于解除勞動合同。
（三）乙方向甲方保證，其在簽訂本勞動合同時，不存在與任何第三方的勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在與任何第三方約定的競業(yè)限制期內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間不存在任何足以影響本合同生效和履行的未了事項，否則乙方將自行承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。在甲方工作期間，乙方不得在外從事全職或兼職工作，違反上述規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
（四）乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交辦的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，否則乙方將自行承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
（五）乙方應(yīng)自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。
（一）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為乙方繳納社會保險費的。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即時解除勞動合同，且不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、違反誠信規(guī)則提供虛假個人信息、不符合錄用條件或在試用期間被證明不合格的。
2、嚴(yán)重違反甲方制定的《員工手冊》、《崗位說明書》等規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。
6、違反計劃生育政策或被依法追究刑事責(zé)任的。
7、乙方違反雙方簽訂的《保密協(xié)議》，向第三方透露甲方機(jī)密材料的。
（一）乙方入職時須與甲方簽訂《保密協(xié)議》，乙方與甲方簽訂的《保密協(xié)議》等相關(guān)協(xié)議均作為本合同的附件，具有同等法律效力，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，保守甲方的秘密。違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
（二）乙方在訂立勞動合同前或乙方在職期間出現(xiàn)直系親屬從事與甲方業(yè)務(wù)相近似或相沖突的工作的，乙方應(yīng)主動告知甲方，不得隱瞞。若乙方隱瞞真實情況，乙方行為屬違反誠實信用原則，甲方有權(quán)依照本合同約定解除與乙方的勞動關(guān)系。
解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)在離職前十五日內(nèi)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（二）乙方因個人原因不能按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)造成甲方損失的，甲方將保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以依法申請仲裁、提出訴訟。
（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)在3天內(nèi)告知甲方。若乙方上述事項變更未及時通知甲方，則甲方依原通訊方式寄送的法律文書，將視為已經(jīng)送達(dá)。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）__________ 乙方：（簽名）__________
______年_____月_______日
員工保密協(xié)議合同篇九
根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達(dá)成如下協(xié)議：
4、甲方的技術(shù)秘密：包括但不限于項目實施方案，技術(shù)方案、實施方提交的工作成果，培訓(xùn)內(nèi)容，咨詢方提交報告，各類分析報告，公司內(nèi)部研討資料，工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、產(chǎn)品配方、制作工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等等。
5、甲方的客戶秘密：包括但不限于客戶名單以及與客戶之間往來的文件、資料、樣品、合作背景信息、客戶要求保密的相關(guān)信息。
(二)保密范圍。
2、乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù);。
3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;。
4、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。
(三)雙方的權(quán)利和義務(wù)。
5、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密;。
7、在勞動合同期內(nèi)，甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼;解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內(nèi)，甲方需繼續(xù)支付乙方保密津貼。
(四)保密期限。
1、勞動合同期內(nèi);。
2、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi);。
(五)解密期限。
3、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。
(六)保密津貼。
3、在勞動合同期內(nèi)，保密津貼每月______日與工資同時發(fā)放;。
5、乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
(七)違約責(zé)任。
(八)其他約定事項。
1、本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。
(九)爭議解決。
甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交__________仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。
(十)協(xié)議生效。
本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。
協(xié)議生效后，甲乙雙方對協(xié)議內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本協(xié)議的附件。附件與本協(xié)議具有同等的法律效力。
員工保密協(xié)議合同篇十
甲方：
乙方：
甲乙雙方正在就進(jìn)行合作，需要取得對方的相關(guān)業(yè)務(wù)和技術(shù)資料，為此，甲乙雙方本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本協(xié)議。
第一條保密資料的定義：甲乙雙方中任何一方披露給對方的與項目有關(guān)或因項目產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、技術(shù)、運營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或載于何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性(簡稱：保密資料)，但不包括下述資料和信息：
(;二)在任何一方向接受方披露前已為該方知悉的非保密性資料。
(;三)任何一方提供的非保密資料，接受方在披露這些資料前不知此資料提供者(第三方)已經(jīng)與本協(xié)議下的非保密資料提供方訂立過有約束力的保密協(xié)議，且接受方有理由認(rèn)為資料披露者未被禁止向接受方提供該資料。
第二條雙方責(zé)任。
(一)甲乙雙方互為保密資料的提供方和接受方，負(fù)有保密義務(wù)，承擔(dān)保密責(zé)任。
(二)甲乙雙方中任何一方未經(jīng)對方書面同意不得向第三方公開和披露任何保密資料或以其他方式使用保密資料。雙方也須促使各自代表不向第三方公開或披露任何保密資料或以其它方式使用保密資料。除非披露、公開或利用保密資料是雙方從事或開展合作項目工作在通常情況下應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)(包括雙方今后依法律或合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù))適當(dāng)所需的。
(三)雙方均須把保密資料的接觸范圍嚴(yán)格限制在因本協(xié)議規(guī)定目的而需接觸保密資料的各自負(fù)責(zé)任的代表的范圍內(nèi)。
(四)除經(jīng)過雙方書面同意而必要進(jìn)行披露外，任何一方不得將含有對方或其代表披露的保密資料復(fù)印或復(fù)制或者有意無意地提供給他人。
(五)如果合作項目不再繼續(xù)進(jìn)行或其中一方因故退出此項目，經(jīng)對方在任何時候提出書面要求，另一方應(yīng)當(dāng)、并應(yīng)促使其代表在五(5)個工作日內(nèi)銷毀或向?qū)Ψ椒颠€其占有的或控制的全部保密資料以及包含或體現(xiàn)了保密資料的全部文件和其它材料并連同全部副本。但是在不違反本協(xié)議其它條款的條件下，雙方可僅為本協(xié)議第四條之目的，保留上述文件或材料的復(fù)制件一份。
員工保密協(xié)議合同篇十一
1)經(jīng)營信息：_________________是指與公司經(jīng)營范圍相關(guān)之經(jīng)營活動當(dāng)中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策。具體包括：_________________推銷計劃、進(jìn)貨渠道、技術(shù)來源、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品價格、供求狀況、項目開發(fā)計劃、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
2)技術(shù)信息：_________________是指公司項目開發(fā)設(shè)計活動中所涉及的全部技術(shù)資料、技術(shù)方案、設(shè)計圖紙等知識產(chǎn)權(quán)。具體包括：_________________相關(guān)工作任務(wù)書中涉及的技術(shù)信息和技術(shù)資料，以及有關(guān)會議文件，紀(jì)要和決定;相關(guān)工作承擔(dān)者之間往來的傳真，信函，電子郵件等;工作實施過程中產(chǎn)生的新的技術(shù)信息和技術(shù)資料;工作實施過程中各有關(guān)當(dāng)事人擁有的知識產(chǎn)權(quán)，已經(jīng)公開的知識產(chǎn)權(quán)信息除外;以及雙方在該相關(guān)工作實施過程中確認(rèn)的需要保密的其他信息。
3)人力資源管理信息：_________________是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預(yù)算(含人力資源費用與成本分析)，重要崗位的管理或技術(shù)人員的招聘、培訓(xùn)動態(tài)、考核、員工工資福利及其獎金情況、檔案，相關(guān)人力資源合同、協(xié)議(含服務(wù)協(xié)議)，人力資源異動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對策等，及相關(guān)人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
甲方(蓋章)___________。
法定代表人(簽章)___________。
乙方(簽章)___________。
____年_____月_____日。
員工保密協(xié)議合同篇十二
乙方（受聘方）：_________
身份證號碼：_________
鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗、技能的機(jī)會，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議：
甲乙雙方確認(rèn)，乙方承擔(dān)保密義務(wù)中的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：
3．甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項；
4．乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。
對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下義務(wù)：
1．不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；
2．不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；
6．不得為自己利益使用或計劃使用；
11．乙方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。
1．乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第_________種（沒有做出選擇的，視為無限期保密）：
（1）無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開；
（2）有限期保密，保密期限自離職之日起計算到_________。
2．甲方同意就乙方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)，向其支付保密費。保密費的支付方式為下列第_________種：
（1）乙方離職時，一次性支付_________元；
（2）乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔(dān)違約責(zé)任：
2．若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如乙方已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)予以扣除），具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)為：
（3）甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔(dān)；
（4）因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議第_________款要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
3．乙方嚴(yán)重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機(jī)關(guān)依法辦理。
因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認(rèn)可的第三方調(diào)解。有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。提起訴訟的法院為：_________法院。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
簽訂地點：_________