總結(jié)是對(duì)過去經(jīng)歷的回顧，也是未來規(guī)劃的基礎(chǔ)。在總結(jié)中，我們可以通過對(duì)過去的反思和解析，找出問題所在，以便更好地改進(jìn)。如果你對(duì)某項(xiàng)運(yùn)動(dòng)充滿興趣，以下的范文可能會(huì)給你提供一些靈感。
外企簡(jiǎn)歷要求篇一
招聘企業(yè)對(duì)什么簡(jiǎn)歷感興趣，大家做簡(jiǎn)歷對(duì)于招聘者的閱讀時(shí)間并不需要刻意下功夫，我們只需要做到兩點(diǎn)，第一，把簡(jiǎn)歷篇幅控制在一兩頁范圍之內(nèi)就ok了;第二，把簡(jiǎn)歷里的亮點(diǎn)或者重要內(nèi)容放在做簡(jiǎn)歷的最前面，如此招聘者開始就被內(nèi)容吸引了，就會(huì)深入看下去，否則可能就不朝下繼續(xù)瀏覽。
姓名：大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)性別：女。
出生日期：1991年10月09日婚姻狀況：保密
國籍：中國民族：漢族。
身高：0cm政治面貌：團(tuán)員。
教育程度：本科畢業(yè)時(shí)間：12月。
戶籍：江西省現(xiàn)居住地：廣東省。
職業(yè)概況/求職意向。
現(xiàn)從事行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)現(xiàn)從事職業(yè)：客服及技術(shù)支持。
現(xiàn)職位級(jí)別：中級(jí)職位(兩年以上工作經(jīng)驗(yàn))工作年限：1年以上。
目前薪水：海外工作經(jīng)歷：無。
期望工作性質(zhì)：全職期望工作地區(qū)：廣東省-深圳市。
期望從事行業(yè)：通信(設(shè)備·運(yùn)營·增值服務(wù))。
期望從事職業(yè)：投訴專員。
教育背景。
學(xué)校名稱：江西應(yīng)用工程學(xué)院(8月-207月)。
專業(yè)名稱：計(jì)算機(jī)應(yīng)用學(xué)歷：大專。
專業(yè)描述：培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，具有計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，具備計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備的維護(hù)與維修、行業(yè)應(yīng)用軟件、平面圖像處理、廣告設(shè)計(jì)制作、動(dòng)畫制作、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及網(wǎng)站建設(shè)與管理、數(shù)據(jù)庫管理與維護(hù)等應(yīng)用能力和操作能力的高等技術(shù)應(yīng)用性人才。
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：樂清民耀電器有限公司(年7月-1月)。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…)公司性質(zhì)：
公司規(guī)模：200～500人工作地點(diǎn)：
職位名稱：銷售代表。
公司名稱：深圳市鴻聯(lián)九五信息有限公司(202月-至今)。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…)公司性質(zhì)：
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：
職位名稱：銷售代表。
工作描述：(1)負(fù)責(zé)語音渠道的客戶咨詢和業(yè)務(wù)辦理，根據(jù)知識(shí)庫指引，為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)服務(wù);(2)負(fù)責(zé)語音、電子渠道客戶投訴的受理，協(xié)助相關(guān)部門開展投訴處理工作;(3)協(xié)助收集客戶需求信息，解答客戶疑難問題，對(duì)服務(wù)工作提出改進(jìn)意見。
外企簡(jiǎn)歷要求篇二
針對(duì)不同的外企，我們的簡(jiǎn)歷是否會(huì)有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標(biāo)”機(jī)會(huì)。
在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時(shí)仍去申請(qǐng)銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對(duì)歐洲國家的面試中，你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
英語國家：遵循嚴(yán)格的方式。
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。在求職美國公司時(shí)，不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn)，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對(duì)他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
日本：切記“循規(guī)蹈矩”
在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)。對(duì)于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動(dòng)的人。同時(shí)，應(yīng)聘日本公司，你最好在個(gè)人簡(jiǎn)歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。個(gè)人簡(jiǎn)歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，因?yàn)樵诠疽院蟮墓ぷ髦芯涂蓪W(xué)到；要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌，因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國家，這一點(diǎn)是基本的.要求。這一點(diǎn)倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。
多多為對(duì)方考慮。
把個(gè)人簡(jiǎn)歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你個(gè)人簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
外企簡(jiǎn)歷要求篇三
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。在求職美國公司時(shí)，不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn)，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國公司的
招聘
中為你加重砝碼。
在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時(shí)仍去申請(qǐng)銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的`。因此，在對(duì)歐洲國家的面試中，你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記“循規(guī)蹈矩”
把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場(chǎng)上考慮，履歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
外企簡(jiǎn)歷要求篇四
在英語語言國家，你應(yīng)在簡(jiǎn)歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)，寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡(jiǎn)歷的字?jǐn)?shù)不超過一頁。
在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)；盡可能詳細(xì)地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
最后，你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對(duì)他們來講，這些都能顯示出你的`工作能力。
在歐洲國家，你的年齡和經(jīng)驗(yàn)是很重要的。同時(shí)在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
在日本，你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡(jiǎn)歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)，尤其是那些團(tuán)體活動(dòng)及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時(shí)間順序書寫簡(jiǎn)歷。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌。
把簡(jiǎn)歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
外企簡(jiǎn)歷要求篇五
應(yīng)在簡(jiǎn)歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)，寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡(jiǎn)歷的字?jǐn)?shù)不超過一頁。
在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān);盡可能詳細(xì)地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
最后，你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對(duì)他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
(二)在歐洲國家。
你的年齡和經(jīng)驗(yàn)是很重要的。同時(shí)在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
(三)在日本。
你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡(jiǎn)歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)，尤其是那些團(tuán)體活動(dòng)及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時(shí)間順序書寫簡(jiǎn)歷。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌。
注意：
把簡(jiǎn)歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
英文簡(jiǎn)歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式，不宜亂用。比如，internship(學(xué)期實(shí)習(xí))、part-time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等?！皉eferenceavailableuponrequest”：這個(gè)短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡(jiǎn)歷末尾中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡(jiǎn)歷不要這樣寫。
目前還有很多個(gè)性簡(jiǎn)歷如視頻簡(jiǎn)歷網(wǎng)頁簡(jiǎn)歷寫真簡(jiǎn)歷卡通簡(jiǎn)歷，針對(duì)不同公司，也可以嘗試一下這些與眾不同的簡(jiǎn)歷格式。小簡(jiǎn)歷，大學(xué)問。愿大家走好跨入企業(yè)的第一步!
外企簡(jiǎn)歷要求篇六
雖然大部分的國家都在使用英文，但由于各國的歷史背景和文化積淀的差異，各個(gè)國家對(duì)于英文簡(jiǎn)歷的要求還是有所不同，下文將為我們作具體介紹：
(一)在英語語言國家的外企。
應(yīng)在簡(jiǎn)歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)，寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡(jiǎn)歷的字?jǐn)?shù)不超過一頁。
在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān);盡可能詳細(xì)地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
最后，你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對(duì)他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
(二)在歐洲國家的外企。
你的年齡和經(jīng)驗(yàn)是很重要的。同時(shí)在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
(三)在日本的外企。
你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡(jiǎn)歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)，尤其是那些團(tuán)體活動(dòng)及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時(shí)間順序書寫簡(jiǎn)歷。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。口吻應(yīng)盡量禮貌。
把簡(jiǎn)歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
英文簡(jiǎn)歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式，不宜亂用。比如，internship(學(xué)期實(shí)習(xí))、part-time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等?！皉eferenceavailableuponrequest”：這個(gè)短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡(jiǎn)歷末尾中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡(jiǎn)歷不要這樣寫。
目前還有很多個(gè)性簡(jiǎn)歷如視頻簡(jiǎn)歷網(wǎng)頁簡(jiǎn)歷寫真簡(jiǎn)歷卡通簡(jiǎn)歷，針對(duì)不同公司，也可以嘗試一下這些與眾不同的簡(jiǎn)歷格式。小簡(jiǎn)歷，大學(xué)問。愿大家走好跨入企業(yè)的第一步!
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英文簡(jiǎn)歷寫作技巧詳解。
外企簡(jiǎn)歷要求篇七
”
5月4日下午，在山西省學(xué)生聯(lián)合會(huì)第十次代表大會(huì)舉辦“求知成才報(bào)國”主題論壇上，山西萬峻集團(tuán)董事長(zhǎng)張嶺對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的大學(xué)生進(jìn)行了一次模擬面試，同時(shí)，她對(duì)即將面對(duì)擇業(yè)的大學(xué)生提出自己的建議，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要實(shí)話實(shí)說，給用人單位一個(gè)真誠可信的感覺非常重要。
“對(duì)招聘者來說，求職者的人品永遠(yuǎn)是第一位的?！睆垘X說。
真的“精通”了么？
為了得到用人單位的親睞，很多大學(xué)生將籌碼放在了求職簡(jiǎn)歷上，張鳳萊的打印店開在山西大學(xué)附近，她發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)生都在簡(jiǎn)歷上下很大的功夫，在打印簡(jiǎn)歷時(shí)，肯定要寫已通過英語四、六級(jí)、國家計(jì)算機(jī)二級(jí)，精通photoshop、3dmax等等，而且，有很多學(xué)生都是拿著別人做好的證書來復(fù)印的。
他們會(huì)從應(yīng)聘者的言談舉止以及他們處理事件的細(xì)節(jié)中去判斷這個(gè)人的人品及能力。
他給記者舉例說，在他們接到的簡(jiǎn)歷中，很多大學(xué)生在描述自我能力時(shí)，基本上是無所不通，有英語四級(jí)六級(jí)證，能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)，會(huì)使用office、word、ex-cel等軟件，可稍有點(diǎn)常識(shí)的人都知道，“word、ex-cel”是“office家族”的兩個(gè)軟件，三者根本不能相提并論。
面對(duì)簡(jiǎn)歷更看重能力。
“簡(jiǎn)歷重要，能力更重要?！辩娊?jīng)理說，大學(xué)生的簡(jiǎn)歷只要把個(gè)人情況、特點(diǎn)、能力和專長(zhǎng)用精煉的語言列出來即可。
在太原市人才市場(chǎng)，記者采訪時(shí)候發(fā)現(xiàn)，很多用人單位在招聘過程中，如果一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，首先會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的人品道德大打折扣。對(duì)此，太原市人才市場(chǎng)一位工作人員說，根據(jù)她的經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要避免比較空洞的語言，最好用事實(shí)說話。如果求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷中寫有“組織能力強(qiáng)”、“善于溝通”等大家常用的概念性語言，往往不會(huì)引人注意，但如果具體描述出自己曾經(jīng)組織過哪些活動(dòng)，在與人具體合作中是如何協(xié)調(diào)、溝通等內(nèi)容，就能得到面試官重視。
外企簡(jiǎn)歷要求篇八
從中我們不難發(fā)現(xiàn)，符合這樣條件的人員沒有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)是不可能達(dá)標(biāo)的，起碼也得30歲左右或更年長(zhǎng)一些。顯然獲得這份工作的同時(shí)，也可以得到不菲的薪水。獵頭公司在完成客戶定單時(shí)發(fā)現(xiàn)，外企公司所需要的高級(jí)財(cái)務(wù)人員一般有財(cái)務(wù)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管等，同時(shí)招聘職位主要集中在一些外國跨國公司在中國的投資公司或者是合資公司、獨(dú)資公司，特別是那些生產(chǎn)型的企業(yè)。
對(duì)于許多初級(jí)財(cái)務(wù)人員和準(zhǔn)備走這條路的人來說，從畢業(yè)的那一天起，就該朝這個(gè)方向去努力。在此，獵頭們提出了這樣一些建議：
(1)最好是學(xué)財(cái)經(jīng)或mba出身的專業(yè)人士，并應(yīng)該從財(cái)務(wù)最基礎(chǔ)的工作做起來。此時(shí)的你如果在經(jīng)歷了五六年這種磨練，并已經(jīng)得到提升，30歲左右時(shí)你就會(huì)引起獵頭公司的注意。
(2)僅掌握電算化(如安易、用友等)的知識(shí)和考取職稱是不夠的，同時(shí)應(yīng)多熟悉西方財(cái)務(wù)作業(yè)的環(huán)境。
(3)利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)外語，特別是口語能力，
試想一個(gè)要參與高層管理和決策的經(jīng)理人，如果不能用流利的外語與外界或上級(jí)交流，那就不可能實(shí)現(xiàn)有效的管理。獵頭公司的挑選目標(biāo)時(shí)，外語不能過關(guān)，他們肯定要放棄的。
(4)關(guān)于財(cái)務(wù)分析方面。在我國，財(cái)務(wù)和金融教育中，還沒有把財(cái)務(wù)分析作為一門課程教授給學(xué)生，師資力量也極為薄弱。而外企公司的需求中，此類人員卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了，現(xiàn)在從事此項(xiàng)工作的人員大多是轉(zhuǎn)行而來。因此有必要提醒財(cái)務(wù)人員的是，別盡忙于財(cái)務(wù)的核算業(yè)務(wù)，完全可以不失時(shí)機(jī)的、有意識(shí)地做一些財(cái)務(wù)分析的工作，既有利于增長(zhǎng)才干，又有利于增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力，這是今后幾年、乃至十幾年的熱門職業(yè)。
(5)最好持有cpa證書，如果你通過了acca，將會(huì)更有利于你的工作了，因?yàn)樵谥袊磕昴芡ㄟ^英語國家承認(rèn)的acca證書的人十分有限，獵頭公司和用人單位都不會(huì)輕易放過這些人。值得注意的是，現(xiàn)在國內(nèi)也有一些機(jī)構(gòu)在進(jìn)行acca的培訓(xùn)與考試，所不同的是，后者采用的是國語教學(xué)，因而在外企中的競(jìng)爭(zhēng)力還沒有搶到先機(jī)。
(6)一定要擔(dān)任過相應(yīng)的職務(wù)，職務(wù)越高越有可能謀取更好的機(jī)會(huì)。在外企，對(duì)下屬的管理經(jīng)驗(yàn)是十分重要的，業(yè)務(wù)能力說明你的基礎(chǔ)，管理能力說明你的潛能，二者的結(jié)合證明了你的綜合素養(yǎng)和能力，如果你已經(jīng)是一位在職的外企公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理人，那么你將不用發(fā)愁接不到獵頭公司的電話了。
外企簡(jiǎn)歷要求篇九
柯達(dá)公司認(rèn)為，簡(jiǎn)歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡(jiǎn)歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡(jiǎn)歷就比較容易受到青睞。
例如柯達(dá)公司曾經(jīng)要招聘一位重點(diǎn)客戶代表，有一個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷寫得非常有針對(duì)性。因?yàn)榭逻_(dá)的部分產(chǎn)品屬于快速消費(fèi)品，該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點(diǎn)來寫，對(duì)于自己先前在快速消費(fèi)品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細(xì)，比如如何聯(lián)系超市、大賣場(chǎng)，如何與相關(guān)部門溝通，如何洽談業(yè)務(wù)，如何指導(dǎo)布置貨柜等等，而其他信息如個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人特長(zhǎng)等，都簡(jiǎn)單列明?？芍^詳略得當(dāng)，一看就知道該應(yīng)聘者對(duì)于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡(jiǎn)歷就很愛招聘人員的歡迎。
又如柯達(dá)曾經(jīng)要招聘一位技術(shù)市場(chǎng)代表，該職位需要具備數(shù)碼知識(shí)。大多數(shù)應(yīng)聘者在自己的簡(jiǎn)歷中只是簡(jiǎn)單地提及一句：本人具有一定的數(shù)碼知識(shí)。但有一份簡(jiǎn)歷卻與眾不同，他所附的一張報(bào)名照片就是他自己運(yùn)用數(shù)碼技術(shù)制作的，他在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)寫明了其所使用數(shù)碼相機(jī)的品牌，技術(shù)參數(shù)，沖印設(shè)備，以及不同設(shè)備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡(jiǎn)歷中顯示他目前并不在相關(guān)職位任職，但顯然他已具備了較強(qiáng)的相關(guān)技術(shù)背景，從而為他本人贏得了面試的機(jī)會(huì)。
惠普：有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷容易通過。
惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時(shí)間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個(gè)職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。所以，一般來說應(yīng)該有一個(gè)亮點(diǎn)或者最突出的`部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)生，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個(gè)人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時(shí)間，對(duì)路不對(duì)路馬上就可以區(qū)分出來。
另外，應(yīng)聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡(jiǎn)歷時(shí)是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡(jiǎn)歷?？赡軐?duì)一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)生生來說，他也只能這個(gè)樣子，因?yàn)樗镜慕?jīng)驗(yàn)和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對(duì)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，他還是應(yīng)該針對(duì)不同的公司和不同的崗位做簡(jiǎn)歷，這樣才會(huì)有比較好的效果。
ibm：主題明確的簡(jiǎn)歷容易通過。
ibm公司招聘人員表示，我們?cè)诳春?jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于內(nèi)容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡(jiǎn)歷，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡(jiǎn)歷最好能針對(duì)應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。在簡(jiǎn)歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時(shí)候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績(jī)?nèi)绾??？傊?，主題明確一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷比較容易通過。
禮來：關(guān)鍵信息反映準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷容易通過。
外企簡(jiǎn)歷要求篇十
針對(duì)不同的外企，我們的簡(jiǎn)歷是否會(huì)有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標(biāo)”機(jī)會(huì)。
英語國家：遵循嚴(yán)格的方式
贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。
重砝碼。
給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對(duì)他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國家：慎談年齡
日本：切記“循規(guī)蹈矩”
而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌，因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國家，這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。
多多為對(duì)方考慮
；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
外企簡(jiǎn)歷要求篇十一
cv(curriculumvitae)、resume都是對(duì)于“簡(jiǎn)歷”的常見稱呼，將會(huì)在尋找實(shí)習(xí)的過程中經(jīng)常見到。撰寫國外簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面：
1、簡(jiǎn)歷的格式。
請(qǐng)不要使用“填表式”cv，hr一般直接會(huì)忽略不看。簡(jiǎn)歷篇幅一般為1頁。(再優(yōu)秀的人，簡(jiǎn)歷都必定能濃縮成一頁;超過一頁的簡(jiǎn)歷，通常有嗦的成分存在)。
2、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一般分為四塊：教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、課外活動(dòng)、其他(證書等)。
3、教育背景。
包含學(xué)校、年級(jí)、gpa、獎(jiǎng)學(xué)金等。
4、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)敘述部分，通常占篇幅的1/2及以上。
與課外活動(dòng)的描述，需要非常注意。
每段經(jīng)歷的描寫一般只需要1～4個(gè)論述點(diǎn)。
每個(gè)論述點(diǎn)的內(nèi)容不能重復(fù)。
活動(dòng)細(xì)節(jié)的論述方式，一般按照重要程度，由重要到次要排序。
善于運(yùn)用數(shù)據(jù)說話。
5、課外活動(dòng)。
包含社團(tuán)活動(dòng)、校外組織、國際項(xiàng)目等。
6、其他包含各種技能，如英語證書、計(jì)算機(jī)證書等。
建議用“時(shí)間倒敘”的方式來排列自己的各段經(jīng)歷，即先寫現(xiàn)在的活動(dòng)，再寫過去的活動(dòng)。
簡(jiǎn)歷的客觀性：
撰寫簡(jiǎn)歷的第一重要原則為“客觀性”，即實(shí)事求是，客觀敘述自己的各段經(jīng)歷，并以實(shí)際事例、數(shù)據(jù)來進(jìn)行佐證。在簡(jiǎn)歷中加入個(gè)人的主觀情緒、判斷為“一大忌”，減少夸張的形容詞的運(yùn)用。
cnrencai網(wǎng)建議：
海外雇主更喜歡看到簡(jiǎn)歷上有國際化的經(jīng)歷，因此我們建議同學(xué)們?cè)跁鴮懞?jiǎn)歷時(shí)突出自己的國際化經(jīng)歷，比如出國做志愿者、出去游玩等等。這些都可以在簡(jiǎn)歷上面簡(jiǎn)要精煉地闡述。
海外雇主通常更希望看到實(shí)習(xí)和活動(dòng)經(jīng)歷比較豐富的同學(xué)，因此我們建議同學(xué)們?cè)跁鴮懽约旱膶?shí)習(xí)和活動(dòng)經(jīng)歷時(shí)要盡可能的豐富，而且要清楚闡述自己在實(shí)習(xí)和活動(dòng)中所負(fù)責(zé)的部分，意義以及自己的特長(zhǎng)。
英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，很多時(shí)候“用”與“不用”全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語就能作結(jié)論。如何寫好應(yīng)聘外企的求職簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要。
語言簡(jiǎn)練對(duì)于求職者來講，目的明確、語言簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程時(shí)，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
千萬別搞錯(cuò)順序包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
“技能”一定寫清楚在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果有就更好了。
切忌列舉所有獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
附：著名外企對(duì)求職簡(jiǎn)歷的要求。
柯達(dá)：內(nèi)容符合職位要求的簡(jiǎn)歷容易通過。
柯達(dá)公司認(rèn)為，簡(jiǎn)歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡(jiǎn)歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡(jiǎn)歷就比較容易受到青睞。
例如柯達(dá)公司曾經(jīng)要招聘一位重點(diǎn)客戶代表，有一個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷寫得非常有針對(duì)性。因?yàn)榭逻_(dá)的部分產(chǎn)品屬于快速消費(fèi)品，該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點(diǎn)來寫，對(duì)于自己先前在快速消費(fèi)品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細(xì)，比如如何聯(lián)系超市、大賣場(chǎng)，如何與相關(guān)部門溝通，如何洽談業(yè)務(wù)，如何指導(dǎo)布置貨柜等等，而其他信息如個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人特長(zhǎng)等，都簡(jiǎn)單列明。可謂詳略得當(dāng)，一看就知道該應(yīng)聘者對(duì)于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡(jiǎn)歷就很愛招聘人員的歡迎。
又如柯達(dá)曾經(jīng)要招聘一位技術(shù)市場(chǎng)代表，該職位需要具備數(shù)碼知識(shí)。大多數(shù)應(yīng)聘者在自己的簡(jiǎn)歷中只是簡(jiǎn)單地提及一句：本人具有一定的數(shù)碼知識(shí)。但有一份簡(jiǎn)歷卻與眾不同，他所附的一張報(bào)名照片就是他自己運(yùn)用數(shù)碼技術(shù)制作的，他在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)寫明了其所使用數(shù)碼相機(jī)的品牌，技術(shù)參數(shù)，沖印設(shè)備，以及不同設(shè)備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡(jiǎn)歷中顯示他目前并不在相關(guān)職位任職，但顯然他已具備了較強(qiáng)的相關(guān)技術(shù)背景，從而為他本人贏得了面試的機(jī)會(huì)。
惠普：有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷容易通過。
惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時(shí)間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個(gè)職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。所以，一般來說應(yīng)該有一個(gè)亮點(diǎn)或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個(gè)人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時(shí)間，對(duì)路不對(duì)路馬上就可以區(qū)分出來。
另外，應(yīng)聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡(jiǎn)歷時(shí)是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡(jiǎn)歷。可能對(duì)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來說，他也只能這個(gè)樣子，因?yàn)樗镜慕?jīng)驗(yàn)和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對(duì)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，他還是應(yīng)該針對(duì)不同的公司和不同的崗位做簡(jiǎn)歷，這樣才會(huì)有比較好的效果。
ibm：主題明確的簡(jiǎn)歷容易通過。
ibm公司招聘人員表示，我們?cè)诳春?jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于內(nèi)容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡(jiǎn)歷，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡(jiǎn)歷最好能針對(duì)應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。在簡(jiǎn)歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時(shí)候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績(jī)?nèi)绾巍？傊黝}明確一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷比較容易通過。
禮來：關(guān)鍵信息反映準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷容易通過。
禮來認(rèn)為一份合格的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者首先要準(zhǔn)確地向公司反映出自己的關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息包括以下幾個(gè)方面：申請(qǐng)應(yīng)聘職位;個(gè)人基本信息;語言掌握程度;工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷;成就和獎(jiǎng)勵(lì)等。因?yàn)槿肆Y源部門在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷，因此，一份合格的簡(jiǎn)歷還應(yīng)該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達(dá)給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡(jiǎn)的關(guān)鍵詞，就比較有效。還有像工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷方面，對(duì)已經(jīng)有過工作的社會(huì)人員來說，他的重點(diǎn)應(yīng)該突出工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，而對(duì)沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，他首先要告訴公司的重要信息就是學(xué)習(xí)經(jīng)歷，其次因?yàn)閷W(xué)校課堂教學(xué)的內(nèi)容跟實(shí)際操作有一定距離，所以，禮來公司也會(huì)比較注重應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷?？偟膩碚f，好的簡(jiǎn)歷首先應(yīng)該符合三個(gè)基本要求，關(guān)鍵內(nèi)容表達(dá)明確，條理清晰，言簡(jiǎn)意賅。
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外企簡(jiǎn)歷要求篇十二
首先，你要知道國的，比如日本企業(yè)要求求職者按照正敘方式介紹學(xué)習(xí)經(jīng)歷，而不像我國企業(yè)要求的是倒敘方式。歐美一些國家還要求求職者發(fā)送的簡(jiǎn)歷是手寫版本的，而不是電子版本也不能是打印的紙質(zhì)版本。所以別按照我國企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)去做簡(jiǎn)歷，你投簡(jiǎn)歷到挪威那就得了解下當(dāng)?shù)貙?duì)簡(jiǎn)歷的要求，按照當(dāng)?shù)氐囊笕プ龊?jiǎn)歷才能夠迎合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的需求。
即便你去歐美等發(fā)達(dá)國家也未必那么好，在這些地方你是否會(huì)受到歧視了?有些西方發(fā)達(dá)國家可是看不起中國人的，在這些地方你有問題的話那么警察能否幫助你了?為此一定要考慮周全后再?zèng)Q定是否投簡(jiǎn)歷到國外企業(yè)。
外企簡(jiǎn)歷要求篇十三
一方面簡(jiǎn)歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會(huì)問了：“寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行。
1．中式。
中式簡(jiǎn)歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。
如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ鳎尘爸械恼紊试缴僭胶?，起碼沒有必要讓老外知道。
身高體重，向外資求職時(shí)，就不必寫了，因?yàn)閷儆谔貏e隱私性的內(nèi)容，寫了顯得不了解國外文化。
性格是一個(gè)主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實(shí)沒必要。
2．美式（國際大公司中比較流行）。
國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣；同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)校：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。
3．港式。
香港出版的簡(jiǎn)歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
4．英式。
很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì)，這里不做過多評(píng)論。
1．招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？
寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見求職者；寫得不好的，就會(huì)丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對(duì)外行文質(zhì)量不夠；對(duì)內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2．yris。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會(huì)問了：“寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：
第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會(huì)覺得很難記。
第二，說明您對(duì)行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對(duì)這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當(dāng)中合格的一員。
另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。
3．簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。比如說，你在簡(jiǎn)歷中寫了你會(huì)講日語，小心碰上懂日文的人。凡是派到國外來的老外，有的人不一定會(huì)說中文，但會(huì)一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。
三、簡(jiǎn)歷格式結(jié)構(gòu)。
包括頁眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人資料四部分。
如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在前面（即“頁眉部分之后”）；如果您目前還是在校學(xué)生，應(yīng)該把教育背景放在前面。
舉個(gè)例子，一個(gè)美國商學(xué)院的畢業(yè)生，在一個(gè)很大的公司里工作了三年，不斷得到提升，從未換過工作。由于新?lián)Q了老板，他想換個(gè)工作，獵頭讓他把簡(jiǎn)歷傳過去，傳過去后幾天遲遲沒有消息，他問為什么，獵頭左找右找，終于在學(xué)生類的簡(jiǎn)歷里找到了他的簡(jiǎn)歷。原來，他用的是學(xué)生簡(jiǎn)歷的格式，被當(dāng)作了在校生。所以，作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會(huì)對(duì)你很不重視。
頁眉部分。
1．名字。
有7種寫法：
1)yangli。
2)yangli。
3)yangli。
4)yangli(李陽)。
5)li,yang。
6)liyang。
7)liyang。
我們認(rèn)為都有可接受的理由，或適用的場(chǎng)合，比如說第四種－yangli(李陽)，很方便招聘人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國人時(shí)。
外企簡(jiǎn)歷要求篇十四
在英語語言國家，你應(yīng)在簡(jiǎn)歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)，寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡(jiǎn)歷的字?jǐn)?shù)不超過一頁。
在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)；盡可能詳細(xì)地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
最后，你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對(duì)他們來講，這些都能顯示出你的`工作能力。
在歐洲國家，你的年齡和經(jīng)驗(yàn)是很重要的。同時(shí)在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
在日本，你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡(jiǎn)歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)，尤其是那些團(tuán)體活動(dòng)及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時(shí)間順序書寫簡(jiǎn)歷。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌。
把簡(jiǎn)歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
外企簡(jiǎn)歷要求篇十五
工作積極性高，為人熱情，樂于助人，有很高的團(tuán)對(duì)合作精神。
熱情隨和，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的.動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新!提高自己，適應(yīng)工作的需要。所以我希望找一份與自身愛好相關(guān)的工作，可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己!
外企簡(jiǎn)歷要求篇十六
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，他們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信最好控制在一頁紙以內(nèi)。
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。在求職美國公司時(shí)，不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn)，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對(duì)他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國家：慎談年齡。
在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時(shí)仍去申請(qǐng)銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對(duì)歐洲國家的面試中，你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記“循規(guī)蹈矩”動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)。對(duì)于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動(dòng)的人。同時(shí)，應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，因?yàn)樵诠疽院蟮墓ぷ髦芯涂蓪W(xué)到；要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。口吻應(yīng)盡量禮貌，因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國家，這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。
多多為對(duì)方考慮。
把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場(chǎng)上考慮問題，履歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感受到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)和協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
如果要上網(wǎng)發(fā)履歷，最好把履歷表做成pdf格式，這樣一般不會(huì)出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤?？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號(hào)，最好先脫機(jī)校對(duì)一遍你對(duì)面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯(cuò)誤都會(huì)大大不利。注意“語氣”，應(yīng)當(dāng)像面對(duì)公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。
利益的行為在面對(duì)西方公司的求職中會(huì)對(duì)你極為不利。
外企簡(jiǎn)歷要求篇十七
外商投資企業(yè)，是指依照中華人民共和國法律的規(guī)定，在中國境內(nèi)設(shè)立的，由中國投資者和外國投資者共同投資或者僅由外國投資者投資的企業(yè)。以下是本站小編整理的外企求職簡(jiǎn)歷范文，以供大家參考。
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年6月5日)。
居住地：西安。
電話：
e-mail：
最近工作[9個(gè)月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：金融/投資/證券。
職位：證券理財(cái)經(jīng)理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：金融學(xué)。
學(xué)校：郵電大學(xué)。
自我評(píng)價(jià)。
誠實(shí)守信，具有良好的感恩意識(shí)，勤勉務(wù)實(shí)，注重理論與實(shí)踐的有效結(jié)合，善于創(chuàng)新，擁有優(yōu)異的創(chuàng)造性思維。責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)待工作盡職盡責(zé)，進(jìn)取意識(shí)烈強(qiáng)烈，虛心好學(xué)。有良好的團(tuán)隊(duì)組織能力及協(xié)作精神，具備良好的人際關(guān)系，能承擔(dān)較大的工作量及較強(qiáng)的工作壓力。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：金融/投資/證券。
目標(biāo)地點(diǎn)：西安。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：證券理財(cái)經(jīng)理。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2014/10—2021/7：xx有限公司[9個(gè)月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
業(yè)務(wù)部證券理財(cái)經(jīng)理。
1.負(fù)責(zé)起草公司股權(quán)管理制度、證券動(dòng)作控制制度、投資者關(guān)系管理制度及相應(yīng)實(shí)施細(xì)則，上報(bào)總經(jīng)理、董事會(huì)審批。
2.貫徹實(shí)施證券部各項(xiàng)制單制度，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂、完善。
3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)公司證券動(dòng)作計(jì)劃、本部門的和月度工作計(jì)劃。
2013/5—2014/9：xx有限公司[1年4個(gè)月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
業(yè)務(wù)部期貨經(jīng)紀(jì)人。
1.負(fù)責(zé)拓展銷售渠道，開發(fā)新客戶，銷售公司發(fā)行或代銷的金融理財(cái)產(chǎn)品。
2.負(fù)責(zé)維護(hù)銷售渠道，維護(hù)老客戶，為客戶提供理財(cái)咨詢等服務(wù)。
3.負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息和客戶建議，向客戶傳遞公司產(chǎn)品與服務(wù)信息。
教育經(jīng)歷。
2009/9—2013/6西安郵電大學(xué)金融學(xué)本科。
證書。
2010/12大學(xué)英語四級(jí)。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
姓名：
政治面貌：中共黨員。
手機(jī)：
郵箱:。
性別：男。
年齡：24。
學(xué)歷：本科。
教育背景：
主修課程：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅法、市場(chǎng)營銷、國際貿(mào)易、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、資產(chǎn)評(píng)估、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、證券投資、大學(xué)英語、財(cái)務(wù)分析、公司會(huì)計(jì)、visualfoxpro程序設(shè)計(jì)、成本管理等。
校內(nèi)實(shí)踐。
1、負(fù)責(zé)校內(nèi)活動(dòng)的迎賓和頒獎(jiǎng)儀式。
1、負(fù)責(zé)社團(tuán)組織建設(shè)，社團(tuán)機(jī)構(gòu)的管理，協(xié)調(diào)各部門工作;。
2、負(fù)責(zé)校內(nèi)活動(dòng)的網(wǎng)上宣傳工作。
技能證書。
1、cet-6，優(yōu)秀的聽說寫能力。
2、計(jì)算機(jī)二級(jí)，熟悉計(jì)算機(jī)各項(xiàng)操作。
3、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，掌握會(huì)計(jì)專業(yè)技能。
4、證券從業(yè)資格證，了解證券方面基礎(chǔ)知識(shí)。
自我評(píng)價(jià)。
1、性格內(nèi)外結(jié)合、適應(yīng)能力強(qiáng)，有良好的人際交往能力，具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。
2、好學(xué)上進(jìn)、責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的團(tuán)體精神，對(duì)于工作認(rèn)真積極、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。
3、我正在尋找一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，希望能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，共同努力成就一番事業(yè)。
姓名：
目前所在：番禺區(qū)年齡：25。
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：172cm。
誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：65kg。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：規(guī)劃與設(shè)計(jì)：，園藝/園林/景觀設(shè)計(jì)：，建筑工程：
工作年限：1職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣東省,廣西,湖南。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔(dān)任職位：規(guī)劃設(shè)計(jì)員。
工作描述：畢業(yè)后的第一份工作，感覺還是收獲頗多。在開源的這段時(shí)間里基本學(xué)會(huì)了獨(dú)立完成項(xiàng)目的技能，包括到現(xiàn)場(chǎng)與甲方、施工方的溝通以及和同事們一起解決問題的能力。期間做過修建性詳細(xì)規(guī)劃、園林綠化工程、市政排水工程等。主要項(xiàng)目包括：信宜市龍匯康城別墅小區(qū)規(guī)劃、廣州市第六十六中學(xué)修建性詳細(xì)規(guī)劃、廣州市路安復(fù)合材料構(gòu)件有限公司廠區(qū)修建性詳細(xì)規(guī)劃、亞運(yùn)城文化村美食城匯友軒園林規(guī)劃、屏二村街巷排污管網(wǎng)設(shè)計(jì)等。
離職原因：
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：規(guī)劃設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)。
工作描述：本次實(shí)習(xí)的主要內(nèi)容是常德市津市中心商務(wù)區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)的前期調(diào)研和資料收集整理及前期設(shè)計(jì),通過一個(gè)多月來的實(shí)習(xí)設(shè)計(jì),我走過了現(xiàn)場(chǎng),也在辦公室里做過設(shè)計(jì),感覺現(xiàn)實(shí)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目與學(xué)校的課程設(shè)計(jì)還是有很大的差別性,他需要你熟悉更多的規(guī)范和法規(guī),想法必須在符合規(guī)范的基礎(chǔ)上應(yīng)用.離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院。
專業(yè)一：城市規(guī)劃專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
基本掌握了城市規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)的相關(guān)操作軟件的應(yīng)用技術(shù)。并能熟練應(yīng)用autocad、天正建筑、湘源控規(guī)、修詳通、photoshop等專業(yè)軟件。在理論方面，基本了解行業(yè)的各類規(guī)章制度和法律法規(guī)，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)。通過自己的努力，已經(jīng)具備了基本的工程意識(shí)和獨(dú)立思考的工作能力。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)性穩(wěn)重、具有高度的責(zé)任感，能在艱苦的環(huán)境中完成任務(wù)。喜歡看nba，乒乓球，羽毛球，看新聞，關(guān)注專業(yè)信息。雖然工作未久，但從初次工作中，我已經(jīng)感覺到，其實(shí)工作也是一種不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)。
外企簡(jiǎn)歷要求篇十八
一份好的簡(jiǎn)歷，是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具，它首先應(yīng)該包含這幾個(gè)基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等;工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋，如工作時(shí)間、負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目等;還有就是求職意向。
如今，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的`快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對(duì)于求職者以及求才企業(yè)來說，也成為一種負(fù)擔(dān)———hr沒有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識(shí)辨每個(gè)簡(jiǎn)歷。
這種情況就對(duì)求職者提出了更高的要求：
：招聘網(wǎng)站提供的二三十個(gè)欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會(huì)在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫。
殊不知，當(dāng)hr看到這些不完整的信息時(shí)，心里已對(duì)這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺(tái)最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作呢。
：要細(xì)心檢查填寫的基本信息，嚴(yán)格避免錯(cuò)別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。
：工作經(jīng)驗(yàn)，處理項(xiàng)目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓hr能夠一目了然，次序上也要先近后遠(yuǎn)，先重后清。
外企簡(jiǎn)歷要求篇十九
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
韶關(guān)。
身材：
160cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生?
應(yīng)聘職位：
外貿(mào)跟單：跟單、文秘/文員：外企文書、經(jīng)營/管理類：助理。
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
社會(huì)實(shí)踐。
工作描述：
1.在校期間加入中國青年志愿者，成為一名廣州市海珠區(qū)青年志愿者。
2.多次參與學(xué)院青年部組織的：小學(xué)義教、服務(wù)和幫助孤寡老人、“創(chuàng)衛(wèi)”清潔、萬人手語中等活動(dòng)。
3.在廣州國際交易會(huì)期間，成為一名志愿者，從事交易會(huì)的禮儀，翻譯，交通向?qū)У裙ぷ鳌?BR> 4.2008.1-2008.7總共進(jìn)行了為期一個(gè)月的商務(wù)電腦實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)范圍涉及商務(wù)書信的寫作，進(jìn)出口單證的填寫以及跟進(jìn)，銷售合同的填寫等等。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
應(yīng)用英語。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號(hào)。
廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。
應(yīng)用英語。
大專。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
良好。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
一、專業(yè)技能：
1.通過大學(xué)英語四級(jí)考試，能熟練進(jìn)行英語的'聽、說、讀、寫。尤其擅長(zhǎng)撰寫英文商業(yè)信函，熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)查閱相關(guān)的英文資料。
2.通過廣東省計(jì)算機(jī)等級(jí)一級(jí)考試，能熟練使word,excel,powerpoint，e-mail軟件及其它辦公設(shè)備。
二、興趣愛好：運(yùn)動(dòng)，上網(wǎng)，爬山。
三、獎(jiǎng)勵(lì)情況：2007年國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、2007年校三等獎(jiǎng)學(xué)金、2008年個(gè)人優(yōu)秀義教獎(jiǎng)、2008年第103屆廣交會(huì)優(yōu)秀志愿者。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
自我評(píng)價(jià)：
活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛。
適應(yīng)力，感悟力強(qiáng)，能很快融入團(tuán)隊(duì)。
勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，動(dòng)手能力強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
堅(jiān)毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰(zhàn)。
求職意向：跟單、外企文書工作、助理，與英語相關(guān)的行政或教育事業(yè)。
月薪要求：1500rmb或以上。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
159xxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
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外企簡(jiǎn)歷要求篇二十
或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信。
…………。
也許是你的簡(jiǎn)歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
讓我們先來看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場(chǎng)銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績(jī)的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡(jiǎn)歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡(jiǎn)歷后說：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)?，這樣的簡(jiǎn)歷不合格?！?BR> 職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在。”王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進(jìn)大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡(jiǎn)歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡(jiǎn)歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡(jiǎn)歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對(duì)性。
再次，英文的簡(jiǎn)歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡(jiǎn)歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。
在職業(yè)顧問專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡(jiǎn)歷和面試?yán)锩?，有那么?花頭?，這下可真是受益匪淺。”當(dāng)王小姐拿這包裝后的簡(jiǎn)歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。
職業(yè)顧問所要告訴你的是：簡(jiǎn)歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡(jiǎn)歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。
去外企，簡(jiǎn)歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績(jī)等。說這些是為了告訴你，簡(jiǎn)歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡(jiǎn)歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。
提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡(jiǎn)歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡(jiǎn)歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆]有經(jīng)過面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。
比如：去國企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來及時(shí)調(diào)整自己。
再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)自己的求職意向，有針對(duì)性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢(shì)。如何對(duì)付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
職業(yè)顧問對(duì)你說：想要得到你所期望的工作，千萬不要忘記檢查一下你的簡(jiǎn)歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒有經(jīng)過專業(yè)的一對(duì)一模擬面試的訓(xùn)練。這些都是必須掌握的，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。
外企簡(jiǎn)歷要求篇二十一
性別：出生年月：身份證：現(xiàn)所在地：學(xué)歷：畢業(yè)年份：手機(jī)/電話：
個(gè)人相片。
姓名：民族：政治面貌：戶籍：畢業(yè)學(xué)校：專業(yè)名稱：工作經(jīng)驗(yàn)：
(貼照片處)。
求職意向職位性質(zhì)：
職位類別：
職位名稱：工作地區(qū)：待遇要求：到職時(shí)間：
技能專長(zhǎng)語言能力：電腦水平：
教育培訓(xùn)。
時(shí)間。
教育背景：
所在學(xué)校。
專業(yè)。
工作經(jīng)歷。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
外企簡(jiǎn)歷要求篇一
招聘企業(yè)對(duì)什么簡(jiǎn)歷感興趣，大家做簡(jiǎn)歷對(duì)于招聘者的閱讀時(shí)間并不需要刻意下功夫，我們只需要做到兩點(diǎn)，第一，把簡(jiǎn)歷篇幅控制在一兩頁范圍之內(nèi)就ok了;第二，把簡(jiǎn)歷里的亮點(diǎn)或者重要內(nèi)容放在做簡(jiǎn)歷的最前面，如此招聘者開始就被內(nèi)容吸引了，就會(huì)深入看下去，否則可能就不朝下繼續(xù)瀏覽。
姓名：大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)性別：女。
出生日期：1991年10月09日婚姻狀況：保密
國籍：中國民族：漢族。
身高：0cm政治面貌：團(tuán)員。
教育程度：本科畢業(yè)時(shí)間：12月。
戶籍：江西省現(xiàn)居住地：廣東省。
職業(yè)概況/求職意向。
現(xiàn)從事行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)現(xiàn)從事職業(yè)：客服及技術(shù)支持。
現(xiàn)職位級(jí)別：中級(jí)職位(兩年以上工作經(jīng)驗(yàn))工作年限：1年以上。
目前薪水：海外工作經(jīng)歷：無。
期望工作性質(zhì)：全職期望工作地區(qū)：廣東省-深圳市。
期望從事行業(yè)：通信(設(shè)備·運(yùn)營·增值服務(wù))。
期望從事職業(yè)：投訴專員。
教育背景。
學(xué)校名稱：江西應(yīng)用工程學(xué)院(8月-207月)。
專業(yè)名稱：計(jì)算機(jī)應(yīng)用學(xué)歷：大專。
專業(yè)描述：培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，具有計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，具備計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備的維護(hù)與維修、行業(yè)應(yīng)用軟件、平面圖像處理、廣告設(shè)計(jì)制作、動(dòng)畫制作、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及網(wǎng)站建設(shè)與管理、數(shù)據(jù)庫管理與維護(hù)等應(yīng)用能力和操作能力的高等技術(shù)應(yīng)用性人才。
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：樂清民耀電器有限公司(年7月-1月)。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…)公司性質(zhì)：
公司規(guī)模：200～500人工作地點(diǎn)：
職位名稱：銷售代表。
公司名稱：深圳市鴻聯(lián)九五信息有限公司(202月-至今)。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…)公司性質(zhì)：
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：
職位名稱：銷售代表。
工作描述：(1)負(fù)責(zé)語音渠道的客戶咨詢和業(yè)務(wù)辦理，根據(jù)知識(shí)庫指引，為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)服務(wù);(2)負(fù)責(zé)語音、電子渠道客戶投訴的受理，協(xié)助相關(guān)部門開展投訴處理工作;(3)協(xié)助收集客戶需求信息，解答客戶疑難問題，對(duì)服務(wù)工作提出改進(jìn)意見。
外企簡(jiǎn)歷要求篇二
針對(duì)不同的外企，我們的簡(jiǎn)歷是否會(huì)有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標(biāo)”機(jī)會(huì)。
在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時(shí)仍去申請(qǐng)銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對(duì)歐洲國家的面試中，你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
英語國家：遵循嚴(yán)格的方式。
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。在求職美國公司時(shí)，不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn)，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對(duì)他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
日本：切記“循規(guī)蹈矩”
在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)。對(duì)于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動(dòng)的人。同時(shí)，應(yīng)聘日本公司，你最好在個(gè)人簡(jiǎn)歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。個(gè)人簡(jiǎn)歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，因?yàn)樵诠疽院蟮墓ぷ髦芯涂蓪W(xué)到；要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌，因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國家，這一點(diǎn)是基本的.要求。這一點(diǎn)倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。
多多為對(duì)方考慮。
把個(gè)人簡(jiǎn)歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你個(gè)人簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
外企簡(jiǎn)歷要求篇三
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。在求職美國公司時(shí)，不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn)，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國公司的
招聘
中為你加重砝碼。
在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時(shí)仍去申請(qǐng)銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的`。因此，在對(duì)歐洲國家的面試中，你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記“循規(guī)蹈矩”
把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場(chǎng)上考慮，履歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
外企簡(jiǎn)歷要求篇四
在英語語言國家，你應(yīng)在簡(jiǎn)歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)，寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡(jiǎn)歷的字?jǐn)?shù)不超過一頁。
在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)；盡可能詳細(xì)地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
最后，你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對(duì)他們來講，這些都能顯示出你的`工作能力。
在歐洲國家，你的年齡和經(jīng)驗(yàn)是很重要的。同時(shí)在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
在日本，你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡(jiǎn)歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)，尤其是那些團(tuán)體活動(dòng)及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時(shí)間順序書寫簡(jiǎn)歷。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌。
把簡(jiǎn)歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
外企簡(jiǎn)歷要求篇五
應(yīng)在簡(jiǎn)歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)，寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡(jiǎn)歷的字?jǐn)?shù)不超過一頁。
在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān);盡可能詳細(xì)地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
最后，你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對(duì)他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
(二)在歐洲國家。
你的年齡和經(jīng)驗(yàn)是很重要的。同時(shí)在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
(三)在日本。
你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡(jiǎn)歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)，尤其是那些團(tuán)體活動(dòng)及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時(shí)間順序書寫簡(jiǎn)歷。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌。
注意：
把簡(jiǎn)歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
英文簡(jiǎn)歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式，不宜亂用。比如，internship(學(xué)期實(shí)習(xí))、part-time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等?！皉eferenceavailableuponrequest”：這個(gè)短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡(jiǎn)歷末尾中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡(jiǎn)歷不要這樣寫。
目前還有很多個(gè)性簡(jiǎn)歷如視頻簡(jiǎn)歷網(wǎng)頁簡(jiǎn)歷寫真簡(jiǎn)歷卡通簡(jiǎn)歷，針對(duì)不同公司，也可以嘗試一下這些與眾不同的簡(jiǎn)歷格式。小簡(jiǎn)歷，大學(xué)問。愿大家走好跨入企業(yè)的第一步!
外企簡(jiǎn)歷要求篇六
雖然大部分的國家都在使用英文，但由于各國的歷史背景和文化積淀的差異，各個(gè)國家對(duì)于英文簡(jiǎn)歷的要求還是有所不同，下文將為我們作具體介紹：
(一)在英語語言國家的外企。
應(yīng)在簡(jiǎn)歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)，寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡(jiǎn)歷的字?jǐn)?shù)不超過一頁。
在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān);盡可能詳細(xì)地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
最后，你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對(duì)他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
(二)在歐洲國家的外企。
你的年齡和經(jīng)驗(yàn)是很重要的。同時(shí)在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
(三)在日本的外企。
你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡(jiǎn)歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)，尤其是那些團(tuán)體活動(dòng)及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時(shí)間順序書寫簡(jiǎn)歷。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。口吻應(yīng)盡量禮貌。
把簡(jiǎn)歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
英文簡(jiǎn)歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式，不宜亂用。比如，internship(學(xué)期實(shí)習(xí))、part-time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等?！皉eferenceavailableuponrequest”：這個(gè)短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡(jiǎn)歷末尾中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡(jiǎn)歷不要這樣寫。
目前還有很多個(gè)性簡(jiǎn)歷如視頻簡(jiǎn)歷網(wǎng)頁簡(jiǎn)歷寫真簡(jiǎn)歷卡通簡(jiǎn)歷，針對(duì)不同公司，也可以嘗試一下這些與眾不同的簡(jiǎn)歷格式。小簡(jiǎn)歷，大學(xué)問。愿大家走好跨入企業(yè)的第一步!
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外企簡(jiǎn)歷要求篇七
”
5月4日下午，在山西省學(xué)生聯(lián)合會(huì)第十次代表大會(huì)舉辦“求知成才報(bào)國”主題論壇上，山西萬峻集團(tuán)董事長(zhǎng)張嶺對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的大學(xué)生進(jìn)行了一次模擬面試，同時(shí)，她對(duì)即將面對(duì)擇業(yè)的大學(xué)生提出自己的建議，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要實(shí)話實(shí)說，給用人單位一個(gè)真誠可信的感覺非常重要。
“對(duì)招聘者來說，求職者的人品永遠(yuǎn)是第一位的?！睆垘X說。
真的“精通”了么？
為了得到用人單位的親睞，很多大學(xué)生將籌碼放在了求職簡(jiǎn)歷上，張鳳萊的打印店開在山西大學(xué)附近，她發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)生都在簡(jiǎn)歷上下很大的功夫，在打印簡(jiǎn)歷時(shí)，肯定要寫已通過英語四、六級(jí)、國家計(jì)算機(jī)二級(jí)，精通photoshop、3dmax等等，而且，有很多學(xué)生都是拿著別人做好的證書來復(fù)印的。
他們會(huì)從應(yīng)聘者的言談舉止以及他們處理事件的細(xì)節(jié)中去判斷這個(gè)人的人品及能力。
他給記者舉例說，在他們接到的簡(jiǎn)歷中，很多大學(xué)生在描述自我能力時(shí)，基本上是無所不通，有英語四級(jí)六級(jí)證，能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)，會(huì)使用office、word、ex-cel等軟件，可稍有點(diǎn)常識(shí)的人都知道，“word、ex-cel”是“office家族”的兩個(gè)軟件，三者根本不能相提并論。
面對(duì)簡(jiǎn)歷更看重能力。
“簡(jiǎn)歷重要，能力更重要?！辩娊?jīng)理說，大學(xué)生的簡(jiǎn)歷只要把個(gè)人情況、特點(diǎn)、能力和專長(zhǎng)用精煉的語言列出來即可。
在太原市人才市場(chǎng)，記者采訪時(shí)候發(fā)現(xiàn)，很多用人單位在招聘過程中，如果一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，首先會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的人品道德大打折扣。對(duì)此，太原市人才市場(chǎng)一位工作人員說，根據(jù)她的經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要避免比較空洞的語言，最好用事實(shí)說話。如果求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷中寫有“組織能力強(qiáng)”、“善于溝通”等大家常用的概念性語言，往往不會(huì)引人注意，但如果具體描述出自己曾經(jīng)組織過哪些活動(dòng)，在與人具體合作中是如何協(xié)調(diào)、溝通等內(nèi)容，就能得到面試官重視。
外企簡(jiǎn)歷要求篇八
從中我們不難發(fā)現(xiàn)，符合這樣條件的人員沒有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)是不可能達(dá)標(biāo)的，起碼也得30歲左右或更年長(zhǎng)一些。顯然獲得這份工作的同時(shí)，也可以得到不菲的薪水。獵頭公司在完成客戶定單時(shí)發(fā)現(xiàn)，外企公司所需要的高級(jí)財(cái)務(wù)人員一般有財(cái)務(wù)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管等，同時(shí)招聘職位主要集中在一些外國跨國公司在中國的投資公司或者是合資公司、獨(dú)資公司，特別是那些生產(chǎn)型的企業(yè)。
對(duì)于許多初級(jí)財(cái)務(wù)人員和準(zhǔn)備走這條路的人來說，從畢業(yè)的那一天起，就該朝這個(gè)方向去努力。在此，獵頭們提出了這樣一些建議：
(1)最好是學(xué)財(cái)經(jīng)或mba出身的專業(yè)人士，并應(yīng)該從財(cái)務(wù)最基礎(chǔ)的工作做起來。此時(shí)的你如果在經(jīng)歷了五六年這種磨練，并已經(jīng)得到提升，30歲左右時(shí)你就會(huì)引起獵頭公司的注意。
(2)僅掌握電算化(如安易、用友等)的知識(shí)和考取職稱是不夠的，同時(shí)應(yīng)多熟悉西方財(cái)務(wù)作業(yè)的環(huán)境。
(3)利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)外語，特別是口語能力，
試想一個(gè)要參與高層管理和決策的經(jīng)理人，如果不能用流利的外語與外界或上級(jí)交流，那就不可能實(shí)現(xiàn)有效的管理。獵頭公司的挑選目標(biāo)時(shí)，外語不能過關(guān)，他們肯定要放棄的。
(4)關(guān)于財(cái)務(wù)分析方面。在我國，財(cái)務(wù)和金融教育中，還沒有把財(cái)務(wù)分析作為一門課程教授給學(xué)生，師資力量也極為薄弱。而外企公司的需求中，此類人員卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了，現(xiàn)在從事此項(xiàng)工作的人員大多是轉(zhuǎn)行而來。因此有必要提醒財(cái)務(wù)人員的是，別盡忙于財(cái)務(wù)的核算業(yè)務(wù)，完全可以不失時(shí)機(jī)的、有意識(shí)地做一些財(cái)務(wù)分析的工作，既有利于增長(zhǎng)才干，又有利于增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力，這是今后幾年、乃至十幾年的熱門職業(yè)。
(5)最好持有cpa證書，如果你通過了acca，將會(huì)更有利于你的工作了，因?yàn)樵谥袊磕昴芡ㄟ^英語國家承認(rèn)的acca證書的人十分有限，獵頭公司和用人單位都不會(huì)輕易放過這些人。值得注意的是，現(xiàn)在國內(nèi)也有一些機(jī)構(gòu)在進(jìn)行acca的培訓(xùn)與考試，所不同的是，后者采用的是國語教學(xué)，因而在外企中的競(jìng)爭(zhēng)力還沒有搶到先機(jī)。
(6)一定要擔(dān)任過相應(yīng)的職務(wù)，職務(wù)越高越有可能謀取更好的機(jī)會(huì)。在外企，對(duì)下屬的管理經(jīng)驗(yàn)是十分重要的，業(yè)務(wù)能力說明你的基礎(chǔ)，管理能力說明你的潛能，二者的結(jié)合證明了你的綜合素養(yǎng)和能力，如果你已經(jīng)是一位在職的外企公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理人，那么你將不用發(fā)愁接不到獵頭公司的電話了。
外企簡(jiǎn)歷要求篇九
柯達(dá)公司認(rèn)為，簡(jiǎn)歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡(jiǎn)歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡(jiǎn)歷就比較容易受到青睞。
例如柯達(dá)公司曾經(jīng)要招聘一位重點(diǎn)客戶代表，有一個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷寫得非常有針對(duì)性。因?yàn)榭逻_(dá)的部分產(chǎn)品屬于快速消費(fèi)品，該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點(diǎn)來寫，對(duì)于自己先前在快速消費(fèi)品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細(xì)，比如如何聯(lián)系超市、大賣場(chǎng)，如何與相關(guān)部門溝通，如何洽談業(yè)務(wù)，如何指導(dǎo)布置貨柜等等，而其他信息如個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人特長(zhǎng)等，都簡(jiǎn)單列明?？芍^詳略得當(dāng)，一看就知道該應(yīng)聘者對(duì)于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡(jiǎn)歷就很愛招聘人員的歡迎。
又如柯達(dá)曾經(jīng)要招聘一位技術(shù)市場(chǎng)代表，該職位需要具備數(shù)碼知識(shí)。大多數(shù)應(yīng)聘者在自己的簡(jiǎn)歷中只是簡(jiǎn)單地提及一句：本人具有一定的數(shù)碼知識(shí)。但有一份簡(jiǎn)歷卻與眾不同，他所附的一張報(bào)名照片就是他自己運(yùn)用數(shù)碼技術(shù)制作的，他在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)寫明了其所使用數(shù)碼相機(jī)的品牌，技術(shù)參數(shù)，沖印設(shè)備，以及不同設(shè)備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡(jiǎn)歷中顯示他目前并不在相關(guān)職位任職，但顯然他已具備了較強(qiáng)的相關(guān)技術(shù)背景，從而為他本人贏得了面試的機(jī)會(huì)。
惠普：有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷容易通過。
惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時(shí)間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個(gè)職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。所以，一般來說應(yīng)該有一個(gè)亮點(diǎn)或者最突出的`部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)生，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個(gè)人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時(shí)間，對(duì)路不對(duì)路馬上就可以區(qū)分出來。
另外，應(yīng)聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡(jiǎn)歷時(shí)是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡(jiǎn)歷?？赡軐?duì)一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)生生來說，他也只能這個(gè)樣子，因?yàn)樗镜慕?jīng)驗(yàn)和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對(duì)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，他還是應(yīng)該針對(duì)不同的公司和不同的崗位做簡(jiǎn)歷，這樣才會(huì)有比較好的效果。
ibm：主題明確的簡(jiǎn)歷容易通過。
ibm公司招聘人員表示，我們?cè)诳春?jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于內(nèi)容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡(jiǎn)歷，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡(jiǎn)歷最好能針對(duì)應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。在簡(jiǎn)歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時(shí)候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績(jī)?nèi)绾??？傊?，主題明確一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷比較容易通過。
禮來：關(guān)鍵信息反映準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷容易通過。
外企簡(jiǎn)歷要求篇十
針對(duì)不同的外企，我們的簡(jiǎn)歷是否會(huì)有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標(biāo)”機(jī)會(huì)。
英語國家：遵循嚴(yán)格的方式
贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。
重砝碼。
給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對(duì)他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國家：慎談年齡
日本：切記“循規(guī)蹈矩”
而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌，因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國家，這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。
多多為對(duì)方考慮
；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
外企簡(jiǎn)歷要求篇十一
cv(curriculumvitae)、resume都是對(duì)于“簡(jiǎn)歷”的常見稱呼，將會(huì)在尋找實(shí)習(xí)的過程中經(jīng)常見到。撰寫國外簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面：
1、簡(jiǎn)歷的格式。
請(qǐng)不要使用“填表式”cv，hr一般直接會(huì)忽略不看。簡(jiǎn)歷篇幅一般為1頁。(再優(yōu)秀的人，簡(jiǎn)歷都必定能濃縮成一頁;超過一頁的簡(jiǎn)歷，通常有嗦的成分存在)。
2、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一般分為四塊：教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、課外活動(dòng)、其他(證書等)。
3、教育背景。
包含學(xué)校、年級(jí)、gpa、獎(jiǎng)學(xué)金等。
4、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)敘述部分，通常占篇幅的1/2及以上。
與課外活動(dòng)的描述，需要非常注意。
每段經(jīng)歷的描寫一般只需要1～4個(gè)論述點(diǎn)。
每個(gè)論述點(diǎn)的內(nèi)容不能重復(fù)。
活動(dòng)細(xì)節(jié)的論述方式，一般按照重要程度，由重要到次要排序。
善于運(yùn)用數(shù)據(jù)說話。
5、課外活動(dòng)。
包含社團(tuán)活動(dòng)、校外組織、國際項(xiàng)目等。
6、其他包含各種技能，如英語證書、計(jì)算機(jī)證書等。
建議用“時(shí)間倒敘”的方式來排列自己的各段經(jīng)歷，即先寫現(xiàn)在的活動(dòng)，再寫過去的活動(dòng)。
簡(jiǎn)歷的客觀性：
撰寫簡(jiǎn)歷的第一重要原則為“客觀性”，即實(shí)事求是，客觀敘述自己的各段經(jīng)歷，并以實(shí)際事例、數(shù)據(jù)來進(jìn)行佐證。在簡(jiǎn)歷中加入個(gè)人的主觀情緒、判斷為“一大忌”，減少夸張的形容詞的運(yùn)用。
cnrencai網(wǎng)建議：
海外雇主更喜歡看到簡(jiǎn)歷上有國際化的經(jīng)歷，因此我們建議同學(xué)們?cè)跁鴮懞?jiǎn)歷時(shí)突出自己的國際化經(jīng)歷，比如出國做志愿者、出去游玩等等。這些都可以在簡(jiǎn)歷上面簡(jiǎn)要精煉地闡述。
海外雇主通常更希望看到實(shí)習(xí)和活動(dòng)經(jīng)歷比較豐富的同學(xué)，因此我們建議同學(xué)們?cè)跁鴮懽约旱膶?shí)習(xí)和活動(dòng)經(jīng)歷時(shí)要盡可能的豐富，而且要清楚闡述自己在實(shí)習(xí)和活動(dòng)中所負(fù)責(zé)的部分，意義以及自己的特長(zhǎng)。
英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，很多時(shí)候“用”與“不用”全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語就能作結(jié)論。如何寫好應(yīng)聘外企的求職簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要。
語言簡(jiǎn)練對(duì)于求職者來講，目的明確、語言簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程時(shí)，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
千萬別搞錯(cuò)順序包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
“技能”一定寫清楚在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果有就更好了。
切忌列舉所有獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
附：著名外企對(duì)求職簡(jiǎn)歷的要求。
柯達(dá)：內(nèi)容符合職位要求的簡(jiǎn)歷容易通過。
柯達(dá)公司認(rèn)為，簡(jiǎn)歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡(jiǎn)歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡(jiǎn)歷就比較容易受到青睞。
例如柯達(dá)公司曾經(jīng)要招聘一位重點(diǎn)客戶代表，有一個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷寫得非常有針對(duì)性。因?yàn)榭逻_(dá)的部分產(chǎn)品屬于快速消費(fèi)品，該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點(diǎn)來寫，對(duì)于自己先前在快速消費(fèi)品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細(xì)，比如如何聯(lián)系超市、大賣場(chǎng)，如何與相關(guān)部門溝通，如何洽談業(yè)務(wù)，如何指導(dǎo)布置貨柜等等，而其他信息如個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人特長(zhǎng)等，都簡(jiǎn)單列明。可謂詳略得當(dāng)，一看就知道該應(yīng)聘者對(duì)于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡(jiǎn)歷就很愛招聘人員的歡迎。
又如柯達(dá)曾經(jīng)要招聘一位技術(shù)市場(chǎng)代表，該職位需要具備數(shù)碼知識(shí)。大多數(shù)應(yīng)聘者在自己的簡(jiǎn)歷中只是簡(jiǎn)單地提及一句：本人具有一定的數(shù)碼知識(shí)。但有一份簡(jiǎn)歷卻與眾不同，他所附的一張報(bào)名照片就是他自己運(yùn)用數(shù)碼技術(shù)制作的，他在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)寫明了其所使用數(shù)碼相機(jī)的品牌，技術(shù)參數(shù)，沖印設(shè)備，以及不同設(shè)備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡(jiǎn)歷中顯示他目前并不在相關(guān)職位任職，但顯然他已具備了較強(qiáng)的相關(guān)技術(shù)背景，從而為他本人贏得了面試的機(jī)會(huì)。
惠普：有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷容易通過。
惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時(shí)間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個(gè)職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。所以，一般來說應(yīng)該有一個(gè)亮點(diǎn)或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個(gè)人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時(shí)間，對(duì)路不對(duì)路馬上就可以區(qū)分出來。
另外，應(yīng)聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡(jiǎn)歷時(shí)是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡(jiǎn)歷。可能對(duì)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來說，他也只能這個(gè)樣子，因?yàn)樗镜慕?jīng)驗(yàn)和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對(duì)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，他還是應(yīng)該針對(duì)不同的公司和不同的崗位做簡(jiǎn)歷，這樣才會(huì)有比較好的效果。
ibm：主題明確的簡(jiǎn)歷容易通過。
ibm公司招聘人員表示，我們?cè)诳春?jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于內(nèi)容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡(jiǎn)歷，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡(jiǎn)歷最好能針對(duì)應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。在簡(jiǎn)歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時(shí)候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績(jī)?nèi)绾巍？傊黝}明確一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷比較容易通過。
禮來：關(guān)鍵信息反映準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷容易通過。
禮來認(rèn)為一份合格的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者首先要準(zhǔn)確地向公司反映出自己的關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息包括以下幾個(gè)方面：申請(qǐng)應(yīng)聘職位;個(gè)人基本信息;語言掌握程度;工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷;成就和獎(jiǎng)勵(lì)等。因?yàn)槿肆Y源部門在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷，因此，一份合格的簡(jiǎn)歷還應(yīng)該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達(dá)給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡(jiǎn)的關(guān)鍵詞，就比較有效。還有像工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷方面，對(duì)已經(jīng)有過工作的社會(huì)人員來說，他的重點(diǎn)應(yīng)該突出工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，而對(duì)沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，他首先要告訴公司的重要信息就是學(xué)習(xí)經(jīng)歷，其次因?yàn)閷W(xué)校課堂教學(xué)的內(nèi)容跟實(shí)際操作有一定距離，所以，禮來公司也會(huì)比較注重應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷?？偟膩碚f，好的簡(jiǎn)歷首先應(yīng)該符合三個(gè)基本要求，關(guān)鍵內(nèi)容表達(dá)明確，條理清晰，言簡(jiǎn)意賅。
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外企簡(jiǎn)歷要求篇十二
首先，你要知道國的，比如日本企業(yè)要求求職者按照正敘方式介紹學(xué)習(xí)經(jīng)歷，而不像我國企業(yè)要求的是倒敘方式。歐美一些國家還要求求職者發(fā)送的簡(jiǎn)歷是手寫版本的，而不是電子版本也不能是打印的紙質(zhì)版本。所以別按照我國企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)去做簡(jiǎn)歷，你投簡(jiǎn)歷到挪威那就得了解下當(dāng)?shù)貙?duì)簡(jiǎn)歷的要求，按照當(dāng)?shù)氐囊笕プ龊?jiǎn)歷才能夠迎合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的需求。
即便你去歐美等發(fā)達(dá)國家也未必那么好，在這些地方你是否會(huì)受到歧視了?有些西方發(fā)達(dá)國家可是看不起中國人的，在這些地方你有問題的話那么警察能否幫助你了?為此一定要考慮周全后再?zèng)Q定是否投簡(jiǎn)歷到國外企業(yè)。
外企簡(jiǎn)歷要求篇十三
一方面簡(jiǎn)歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會(huì)問了：“寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行。
1．中式。
中式簡(jiǎn)歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。
如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ鳎尘爸械恼紊试缴僭胶?，起碼沒有必要讓老外知道。
身高體重，向外資求職時(shí)，就不必寫了，因?yàn)閷儆谔貏e隱私性的內(nèi)容，寫了顯得不了解國外文化。
性格是一個(gè)主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實(shí)沒必要。
2．美式（國際大公司中比較流行）。
國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣；同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)校：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。
3．港式。
香港出版的簡(jiǎn)歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
4．英式。
很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì)，這里不做過多評(píng)論。
1．招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？
寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見求職者；寫得不好的，就會(huì)丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對(duì)外行文質(zhì)量不夠；對(duì)內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2．yris。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會(huì)問了：“寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：
第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會(huì)覺得很難記。
第二，說明您對(duì)行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對(duì)這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當(dāng)中合格的一員。
另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。
3．簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。比如說，你在簡(jiǎn)歷中寫了你會(huì)講日語，小心碰上懂日文的人。凡是派到國外來的老外，有的人不一定會(huì)說中文，但會(huì)一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。
三、簡(jiǎn)歷格式結(jié)構(gòu)。
包括頁眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人資料四部分。
如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在前面（即“頁眉部分之后”）；如果您目前還是在校學(xué)生，應(yīng)該把教育背景放在前面。
舉個(gè)例子，一個(gè)美國商學(xué)院的畢業(yè)生，在一個(gè)很大的公司里工作了三年，不斷得到提升，從未換過工作。由于新?lián)Q了老板，他想換個(gè)工作，獵頭讓他把簡(jiǎn)歷傳過去，傳過去后幾天遲遲沒有消息，他問為什么，獵頭左找右找，終于在學(xué)生類的簡(jiǎn)歷里找到了他的簡(jiǎn)歷。原來，他用的是學(xué)生簡(jiǎn)歷的格式，被當(dāng)作了在校生。所以，作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會(huì)對(duì)你很不重視。
頁眉部分。
1．名字。
有7種寫法：
1)yangli。
2)yangli。
3)yangli。
4)yangli(李陽)。
5)li,yang。
6)liyang。
7)liyang。
我們認(rèn)為都有可接受的理由，或適用的場(chǎng)合，比如說第四種－yangli(李陽)，很方便招聘人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國人時(shí)。
外企簡(jiǎn)歷要求篇十四
在英語語言國家，你應(yīng)在簡(jiǎn)歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)，寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡(jiǎn)歷的字?jǐn)?shù)不超過一頁。
在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)；盡可能詳細(xì)地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
最后，你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對(duì)他們來講，這些都能顯示出你的`工作能力。
在歐洲國家，你的年齡和經(jīng)驗(yàn)是很重要的。同時(shí)在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
在日本，你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡(jiǎn)歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)，尤其是那些團(tuán)體活動(dòng)及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時(shí)間順序書寫簡(jiǎn)歷。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌。
把簡(jiǎn)歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
外企簡(jiǎn)歷要求篇十五
工作積極性高，為人熱情，樂于助人，有很高的團(tuán)對(duì)合作精神。
熱情隨和，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的.動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新!提高自己，適應(yīng)工作的需要。所以我希望找一份與自身愛好相關(guān)的工作，可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己!
外企簡(jiǎn)歷要求篇十六
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，他們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信最好控制在一頁紙以內(nèi)。
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。在求職美國公司時(shí)，不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn)，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對(duì)他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國家：慎談年齡。
在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時(shí)仍去申請(qǐng)銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對(duì)歐洲國家的面試中，你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記“循規(guī)蹈矩”動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)。對(duì)于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動(dòng)的人。同時(shí)，應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，因?yàn)樵诠疽院蟮墓ぷ髦芯涂蓪W(xué)到；要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。口吻應(yīng)盡量禮貌，因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國家，這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。
多多為對(duì)方考慮。
把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場(chǎng)上考慮問題，履歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感受到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)和協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
如果要上網(wǎng)發(fā)履歷，最好把履歷表做成pdf格式，這樣一般不會(huì)出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤?？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號(hào)，最好先脫機(jī)校對(duì)一遍你對(duì)面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯(cuò)誤都會(huì)大大不利。注意“語氣”，應(yīng)當(dāng)像面對(duì)公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。
利益的行為在面對(duì)西方公司的求職中會(huì)對(duì)你極為不利。
外企簡(jiǎn)歷要求篇十七
外商投資企業(yè)，是指依照中華人民共和國法律的規(guī)定，在中國境內(nèi)設(shè)立的，由中國投資者和外國投資者共同投資或者僅由外國投資者投資的企業(yè)。以下是本站小編整理的外企求職簡(jiǎn)歷范文，以供大家參考。
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年6月5日)。
居住地：西安。
電話：
e-mail：
最近工作[9個(gè)月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：金融/投資/證券。
職位：證券理財(cái)經(jīng)理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：金融學(xué)。
學(xué)校：郵電大學(xué)。
自我評(píng)價(jià)。
誠實(shí)守信，具有良好的感恩意識(shí)，勤勉務(wù)實(shí)，注重理論與實(shí)踐的有效結(jié)合，善于創(chuàng)新，擁有優(yōu)異的創(chuàng)造性思維。責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)待工作盡職盡責(zé)，進(jìn)取意識(shí)烈強(qiáng)烈，虛心好學(xué)。有良好的團(tuán)隊(duì)組織能力及協(xié)作精神，具備良好的人際關(guān)系，能承擔(dān)較大的工作量及較強(qiáng)的工作壓力。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：金融/投資/證券。
目標(biāo)地點(diǎn)：西安。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：證券理財(cái)經(jīng)理。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2014/10—2021/7：xx有限公司[9個(gè)月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
業(yè)務(wù)部證券理財(cái)經(jīng)理。
1.負(fù)責(zé)起草公司股權(quán)管理制度、證券動(dòng)作控制制度、投資者關(guān)系管理制度及相應(yīng)實(shí)施細(xì)則，上報(bào)總經(jīng)理、董事會(huì)審批。
2.貫徹實(shí)施證券部各項(xiàng)制單制度，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂、完善。
3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)公司證券動(dòng)作計(jì)劃、本部門的和月度工作計(jì)劃。
2013/5—2014/9：xx有限公司[1年4個(gè)月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
業(yè)務(wù)部期貨經(jīng)紀(jì)人。
1.負(fù)責(zé)拓展銷售渠道，開發(fā)新客戶，銷售公司發(fā)行或代銷的金融理財(cái)產(chǎn)品。
2.負(fù)責(zé)維護(hù)銷售渠道，維護(hù)老客戶，為客戶提供理財(cái)咨詢等服務(wù)。
3.負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息和客戶建議，向客戶傳遞公司產(chǎn)品與服務(wù)信息。
教育經(jīng)歷。
2009/9—2013/6西安郵電大學(xué)金融學(xué)本科。
證書。
2010/12大學(xué)英語四級(jí)。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
姓名：
政治面貌：中共黨員。
手機(jī)：
郵箱:。
性別：男。
年齡：24。
學(xué)歷：本科。
教育背景：
主修課程：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅法、市場(chǎng)營銷、國際貿(mào)易、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、資產(chǎn)評(píng)估、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、證券投資、大學(xué)英語、財(cái)務(wù)分析、公司會(huì)計(jì)、visualfoxpro程序設(shè)計(jì)、成本管理等。
校內(nèi)實(shí)踐。
1、負(fù)責(zé)校內(nèi)活動(dòng)的迎賓和頒獎(jiǎng)儀式。
1、負(fù)責(zé)社團(tuán)組織建設(shè)，社團(tuán)機(jī)構(gòu)的管理，協(xié)調(diào)各部門工作;。
2、負(fù)責(zé)校內(nèi)活動(dòng)的網(wǎng)上宣傳工作。
技能證書。
1、cet-6，優(yōu)秀的聽說寫能力。
2、計(jì)算機(jī)二級(jí)，熟悉計(jì)算機(jī)各項(xiàng)操作。
3、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，掌握會(huì)計(jì)專業(yè)技能。
4、證券從業(yè)資格證，了解證券方面基礎(chǔ)知識(shí)。
自我評(píng)價(jià)。
1、性格內(nèi)外結(jié)合、適應(yīng)能力強(qiáng)，有良好的人際交往能力，具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。
2、好學(xué)上進(jìn)、責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的團(tuán)體精神，對(duì)于工作認(rèn)真積極、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。
3、我正在尋找一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，希望能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，共同努力成就一番事業(yè)。
姓名：
目前所在：番禺區(qū)年齡：25。
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：172cm。
誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：65kg。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：規(guī)劃與設(shè)計(jì)：，園藝/園林/景觀設(shè)計(jì)：，建筑工程：
工作年限：1職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣東省,廣西,湖南。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔(dān)任職位：規(guī)劃設(shè)計(jì)員。
工作描述：畢業(yè)后的第一份工作，感覺還是收獲頗多。在開源的這段時(shí)間里基本學(xué)會(huì)了獨(dú)立完成項(xiàng)目的技能，包括到現(xiàn)場(chǎng)與甲方、施工方的溝通以及和同事們一起解決問題的能力。期間做過修建性詳細(xì)規(guī)劃、園林綠化工程、市政排水工程等。主要項(xiàng)目包括：信宜市龍匯康城別墅小區(qū)規(guī)劃、廣州市第六十六中學(xué)修建性詳細(xì)規(guī)劃、廣州市路安復(fù)合材料構(gòu)件有限公司廠區(qū)修建性詳細(xì)規(guī)劃、亞運(yùn)城文化村美食城匯友軒園林規(guī)劃、屏二村街巷排污管網(wǎng)設(shè)計(jì)等。
離職原因：
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：規(guī)劃設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)。
工作描述：本次實(shí)習(xí)的主要內(nèi)容是常德市津市中心商務(wù)區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)的前期調(diào)研和資料收集整理及前期設(shè)計(jì),通過一個(gè)多月來的實(shí)習(xí)設(shè)計(jì),我走過了現(xiàn)場(chǎng),也在辦公室里做過設(shè)計(jì),感覺現(xiàn)實(shí)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目與學(xué)校的課程設(shè)計(jì)還是有很大的差別性,他需要你熟悉更多的規(guī)范和法規(guī),想法必須在符合規(guī)范的基礎(chǔ)上應(yīng)用.離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院。
專業(yè)一：城市規(guī)劃專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
基本掌握了城市規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)的相關(guān)操作軟件的應(yīng)用技術(shù)。并能熟練應(yīng)用autocad、天正建筑、湘源控規(guī)、修詳通、photoshop等專業(yè)軟件。在理論方面，基本了解行業(yè)的各類規(guī)章制度和法律法規(guī)，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)。通過自己的努力，已經(jīng)具備了基本的工程意識(shí)和獨(dú)立思考的工作能力。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)性穩(wěn)重、具有高度的責(zé)任感，能在艱苦的環(huán)境中完成任務(wù)。喜歡看nba，乒乓球，羽毛球，看新聞，關(guān)注專業(yè)信息。雖然工作未久，但從初次工作中，我已經(jīng)感覺到，其實(shí)工作也是一種不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)。
外企簡(jiǎn)歷要求篇十八
一份好的簡(jiǎn)歷，是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具，它首先應(yīng)該包含這幾個(gè)基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等;工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋，如工作時(shí)間、負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目等;還有就是求職意向。
如今，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的`快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對(duì)于求職者以及求才企業(yè)來說，也成為一種負(fù)擔(dān)———hr沒有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識(shí)辨每個(gè)簡(jiǎn)歷。
這種情況就對(duì)求職者提出了更高的要求：
：招聘網(wǎng)站提供的二三十個(gè)欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會(huì)在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫。
殊不知，當(dāng)hr看到這些不完整的信息時(shí)，心里已對(duì)這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺(tái)最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作呢。
：要細(xì)心檢查填寫的基本信息，嚴(yán)格避免錯(cuò)別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。
：工作經(jīng)驗(yàn)，處理項(xiàng)目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓hr能夠一目了然，次序上也要先近后遠(yuǎn)，先重后清。
外企簡(jiǎn)歷要求篇十九
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
韶關(guān)。
身材：
160cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生?
應(yīng)聘職位：
外貿(mào)跟單：跟單、文秘/文員：外企文書、經(jīng)營/管理類：助理。
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
社會(huì)實(shí)踐。
工作描述：
1.在校期間加入中國青年志愿者，成為一名廣州市海珠區(qū)青年志愿者。
2.多次參與學(xué)院青年部組織的：小學(xué)義教、服務(wù)和幫助孤寡老人、“創(chuàng)衛(wèi)”清潔、萬人手語中等活動(dòng)。
3.在廣州國際交易會(huì)期間，成為一名志愿者，從事交易會(huì)的禮儀，翻譯，交通向?qū)У裙ぷ鳌?BR> 4.2008.1-2008.7總共進(jìn)行了為期一個(gè)月的商務(wù)電腦實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)范圍涉及商務(wù)書信的寫作，進(jìn)出口單證的填寫以及跟進(jìn)，銷售合同的填寫等等。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
應(yīng)用英語。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號(hào)。
廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。
應(yīng)用英語。
大專。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
良好。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
一、專業(yè)技能：
1.通過大學(xué)英語四級(jí)考試，能熟練進(jìn)行英語的'聽、說、讀、寫。尤其擅長(zhǎng)撰寫英文商業(yè)信函，熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)查閱相關(guān)的英文資料。
2.通過廣東省計(jì)算機(jī)等級(jí)一級(jí)考試，能熟練使word,excel,powerpoint，e-mail軟件及其它辦公設(shè)備。
二、興趣愛好：運(yùn)動(dòng)，上網(wǎng)，爬山。
三、獎(jiǎng)勵(lì)情況：2007年國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、2007年校三等獎(jiǎng)學(xué)金、2008年個(gè)人優(yōu)秀義教獎(jiǎng)、2008年第103屆廣交會(huì)優(yōu)秀志愿者。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
自我評(píng)價(jià)：
活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛。
適應(yīng)力，感悟力強(qiáng)，能很快融入團(tuán)隊(duì)。
勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，動(dòng)手能力強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
堅(jiān)毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰(zhàn)。
求職意向：跟單、外企文書工作、助理，與英語相關(guān)的行政或教育事業(yè)。
月薪要求：1500rmb或以上。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
159xxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁：
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外企簡(jiǎn)歷要求篇二十
或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信。
…………。
也許是你的簡(jiǎn)歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
讓我們先來看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場(chǎng)銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績(jī)的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡(jiǎn)歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡(jiǎn)歷后說：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)?，這樣的簡(jiǎn)歷不合格?！?BR> 職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在。”王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進(jìn)大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡(jiǎn)歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡(jiǎn)歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡(jiǎn)歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對(duì)性。
再次，英文的簡(jiǎn)歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡(jiǎn)歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。
在職業(yè)顧問專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡(jiǎn)歷和面試?yán)锩?，有那么?花頭?，這下可真是受益匪淺。”當(dāng)王小姐拿這包裝后的簡(jiǎn)歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。
職業(yè)顧問所要告訴你的是：簡(jiǎn)歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡(jiǎn)歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。
去外企，簡(jiǎn)歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績(jī)等。說這些是為了告訴你，簡(jiǎn)歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡(jiǎn)歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。
提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡(jiǎn)歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡(jiǎn)歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆]有經(jīng)過面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。
比如：去國企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來及時(shí)調(diào)整自己。
再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)自己的求職意向，有針對(duì)性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢(shì)。如何對(duì)付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
職業(yè)顧問對(duì)你說：想要得到你所期望的工作，千萬不要忘記檢查一下你的簡(jiǎn)歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒有經(jīng)過專業(yè)的一對(duì)一模擬面試的訓(xùn)練。這些都是必須掌握的，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。
外企簡(jiǎn)歷要求篇二十一
性別：出生年月：身份證：現(xiàn)所在地：學(xué)歷：畢業(yè)年份：手機(jī)/電話：
個(gè)人相片。
姓名：民族：政治面貌：戶籍：畢業(yè)學(xué)校：專業(yè)名稱：工作經(jīng)驗(yàn)：
(貼照片處)。
求職意向職位性質(zhì)：
職位類別：
職位名稱：工作地區(qū)：待遇要求：到職時(shí)間：
技能專長(zhǎng)語言能力：電腦水平：
教育培訓(xùn)。
時(shí)間。
教育背景：
所在學(xué)校。
專業(yè)。
工作經(jīng)歷。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：