人們常常會試圖去理解和解讀自己的情感體驗，以便更好地應對和處理各種情感需求。寫作是一種表達思想的方式，它可以讓我們更深入地思考問題。以下是一些經(jīng)典的總結范文，供大家參考學習，相信會對大家的寫作有所幫助。
帶著簡歷去面試篇一
時，記得臉上掛著微笑。微笑好比人際交往的潤滑劑。展現(xiàn)的微笑表現(xiàn)你的大方、真情、友善，在面試中，保持微笑，就會增加成功的`把握。
總結微笑“經(jīng)驗”四大優(yōu)點：
(1)表現(xiàn)心情良好。面露平和歡愉的微笑，說明心理愉快，充實滿足，樂觀向上，善待人生，這樣的人才會產生吸引別人的魅力。
(2)充滿自信。面帶微笑，表明對自己的能力有充分的信心，以不卑不亢的態(tài)度與人交往，使人產生信任感，容易被人接受。
(3)表現(xiàn)真誠友善。微笑反映自己的心底坦蕩，善良友好，待人真心實意，而非虛情假意，使人在與其交往中自然輕松，不知不覺地縮短了心理距離。
(4)表現(xiàn)樂業(yè)敬業(yè)。主考官會認為你在工作崗位上保持微笑說明你熱愛本職工作，恪盡職守。微笑能夠創(chuàng)造和諧融洽的氣氛，讓服務對象備感愉快和溫馨。
總之，真正的微笑是發(fā)自內心的，表里如一的。笑容是所有身體的語言中最直接的一種，應好好利用。
帶著簡歷去面試篇二
上海航天局人事部副部長徐偉中最近面試了上千大學生，卻碰到咄咄怪事：明明通知東華大學女生小金(化名)來面試，卻引來了四個“保鏢”“護駕”―――小金的四位家人竟全程陪同孩子面試記者調查后發(fā)現(xiàn)，學生求職家長陪、簡歷花哨亂注水、撒網(wǎng)投遞卻反悔，成了大學生求職過程中頻現(xiàn)的“三大怪”
企業(yè)遭家長“騷擾”
“與其說我在面試大學生，更像是幼兒園在招小朋友入學。”上海航天局招聘負責人徐偉中哭笑不得地說起上周面試女生小金的過程：小姑娘一進門就說緊張，我問了她兩個問題后，她便不停地抬頭往玻璃門外一看。原來門外竟有四個大人不停地朝里面張望，一問才知道分別是她的爸爸、媽媽、阿姨和姨父!
面試一結束，小金媽媽和阿姨竟直沖進來，纏著我直問：“阿拉小囡表現(xiàn)哪能啊?你們會錄用她嗎?”徐偉中說，上海航天系統(tǒng)每年應聘者高達3000人，寒假期間，他差不多每周都會碰上幾個由家長陪來面試的學生，而且這些學生“清一色”是上海人。
國際四大會計師事務所之一的畢馬威上海分公司人事經(jīng)理何衛(wèi)也表示：“現(xiàn)在的大學生找工作，家長比他們更積極?！弊罱刻於家邮畮讉€家長打來的電話，問孩子有沒有通過面試。何衛(wèi)總是勸導說：“找工作是孩子自己的事情，請家長不要過問?！笨刹簧偌议L的回答是：“我們家小孩是叫我不要打電話來，可我心里急呀?！?BR> 學生竟成技術總監(jiān)。
上海微創(chuàng)軟件公司招聘經(jīng)理陳婕今年要從多份簡歷里“海選”200名軟件技術人員?？擅鎸啔v堆成的紙山，陳婕頗為頭痛。許多簡歷厚達一二十頁，幼兒園和小學的經(jīng)歷都寫，更有男生“附贈”flash光盤，女生送藝術照、寫真集的?！耙环堇硐氲暮啔v其實控制在2頁以內就夠了?！?BR> 而校內外實踐經(jīng)歷“摻水”更多，一個班級有多名“班長”，一個系有多個“學生會主席”。一位還沒畢業(yè)的計算機專業(yè)本科生，竟自稱當過某公司的“技術總監(jiān)”，陳婕對其面試時一問，才知道那只是一家不足10人的私營小企業(yè)，搞技術的只有他一人。
“投霸”一問三不知。
這些每年應屆畢業(yè)生的招聘“大戶”還反映，招聘會上的大學生多存在“病急亂投醫(yī)”的盲目趨向。徐偉中曾多次參加各高校的大型招聘會，發(fā)現(xiàn)許多學生采取“廣撒網(wǎng)”、“地毯式”的投簡歷法，拎著二三十份，先挑五六家自己中意的，剩下的簡歷見誰給誰。
陳婕表示，這類“投霸”來面試時，被問及對應聘單位有什么了解，他們回答是：“我準備今天回去后看看你們公司的網(wǎng)頁?！彼看温牭竭@樣的回答，就不會再考慮這樣的學生。
[專家提示]大學生求職應理性誠信獨立。
上海交大就業(yè)指導專家劉建新副教授提醒大學生，求職前應先對自己有合理的定位，充分了解各行業(yè)、各工作的信息，并判斷是否符合自己今后的發(fā)展規(guī)劃，避免盲目、投機的心態(tài)。還應珍惜自己基本的誠信，著名外企最看中這一點，要求應聘者簽字承諾自己提供的信息屬實，如有虛假會有一定處罰。畢馬威會計師事務所表示，若發(fā)現(xiàn)大學生虛報求職信息，會立即收回錄用書，而新員工若被發(fā)現(xiàn)造假，會被解約。
劉建新還呼吁，家長們不能再給孩子“拖后腿”了，幫得越多，反而會害了孩子。用人單位看到大學生獨立能力如此之差，反而不會招聘這樣的學生。家長要充分信任自己的子女，讓他們獨立思考、自我決策判斷和承擔責任。最后，她建議大學生簡歷應注意精簡。如果企業(yè)收到500份以上簡歷，多用掃描式篩選法，只關注簡歷上的四類要點(學校、專業(yè)、成績排名、實踐經(jīng)歷)。
帶著簡歷去面試篇三
小林剛剛跨進老板的辦公室，老板就驚喜地站起來，緊緊握住他的手說："世界真是太小了，怎么會在這兒碰到你?上次游湖我女兒掉進湖中，多虧你救了她，可我當時忘記問你的名字了。你快說，你叫什么?"
小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板認錯人了。
于是他堅定地說："先生，我沒救過人，至少目前還沒救過人，你是不是認錯人了?"
但老板依然一口咬定沒錯，千真萬確，而小林則堅持否認。
過了一會兒，那老板拍了一下小林的肩膀說："你的面試通過了，到人事部報到吧!"
這個故事我相信很多人都聽說過，如今到處都是大學生，有一技之長甚至多才多藝的也不在少數(shù)，每年畢業(yè)季，都是他們施展才華的最好時機，可是最終的結果，似乎卻有點不盡人意。
當然，這也在情理之中，好公司誰都想進，但是你優(yōu)秀別人比你更優(yōu)秀，你證書多，別人的比你的還多，你的簡歷做的再好總有比你更好的，最關鍵的是，面試既然叫做"面"試，公司想要的當然不只是你的過去，還有你的現(xiàn)在與未來，而能夠代表你將來有多優(yōu)秀的，絕不會是你過去的榮譽，而是你的誠信。
你的每一種表現(xiàn)，都會被面試官銘記在心，如果你面試時都遲到，以后更不會遵守時間，如果你不經(jīng)允許亂翻公司資料，以后就可能出賣他人，每一個細節(jié)都會影響你的將來，當然，很多時候你的簡歷和檔案也不會被遺漏。
永遠不要忘記你向人們所展示的是你的思想而不是手藝!
帶著簡歷去面試篇四
聽課效果好不好的另一個關鍵因素在于是否帶著問題去聽課。如果能夠做到帶著問題去聽課，那么通過老師的講解就能快速解決相應的疑問，從而當堂理解所聽到的知識點;否則，則很容易陷入盲目的泛泛而聽，不知道該聽什么，也不知道哪里應重點聽，從而導致上完一節(jié)課后感到很茫然，不清楚老師究竟講了哪些知識。
一、問題式聽課法。
同學們在聽課之前，最好能通過自己的預習提出一兩個疑問，這樣上課聽講的時候就有了目標，知道自己需要重點聽什么，從而保證課堂上有不錯的收獲。
注意對這些疑問要自己先進行深入思考，這樣聽講時可以將自己理解與老師的講解進行比較。如果相同，則可以加深對新內容的理解和記憶，如果不同，可及時糾正自己先前理解的錯誤。
二、表格聽課法。
同學們也可以在預習的時候，先把要聽課的要點歸納出來，列在一個表格中，對于自己已經(jīng)弄懂的內容，可以自己填寫在表格上。對于自己不懂的部分，則可以留出空格。上課時就把表格作為聽課的`提綱，特別當老師講到關于表格的空格的內容時，要認真聽講，把老師所講歸納起來，記入自己的表格中。設計歸納聽課的表格常見的方法有：1歸納聯(lián)系。對有些零散的知識內容列表歸納，發(fā)現(xiàn)其中的內在聯(lián)系。2比較異同。對有些相對、相似的知識內容，通過列表比較異同，便于掌握各自的特點。通過這種方法法有利于把握知識間的聯(lián)系和區(qū)別，有利于使所學知識系統(tǒng)化，融會貫通。
尖子生好方法：我們還可以采用要點式聽課法。要點式聽課是指聽課中注重老師講的要點，把要點聽清，記錄，圍繞要點思考問題。下課前，常常要清點一下，本節(jié)課有多少要點，自己弄懂了哪些，還有哪些不明白。
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帶著簡歷去面試篇五
樂樂是黃淮學院產品設計專業(yè)的大四學生，來一家公司應聘平面設計實習生。
他簡歷里寫著，愛好閱讀，喜歡看書。于是，hr問，你喜歡看什么書。
他笑答，我喜歡看歷史類的，我看過白話二十四史。
這勾起了hr的興趣，于是問了個歷史問題，你怎么評價秦始皇。
回答得很快，他統(tǒng)一六國，名垂青史，雄才大略，后期焚書坑儒，blahblah。
hr接了一句，焚的是什么書坑的是什么人。
焚的是儒家經(jīng)典，坑的是儒生。
這個回答讓hr不太滿意，目前史學界普遍認為，秦始皇焚毀的是民間私藏書籍，坑殺的是犯禁的術士，并沒有坑殺儒生?？尤逋耆呛笕私o加上去的罪名。
hr又問，二十四史里，你最喜歡看哪一本。
樂樂脫口而出，我最喜歡看清史，因為我是滿族人。
hr心里一笑，二十四史是從《史記》到《明史》，一共24部，清史壓根不在24史之內呀。
既然他喜歡清史，就又問了個清朝的問題，為什么光緒和慈禧感情不好。
樂樂說，因為政見不同。
hr追問到，有沒有一些其他原因，比如性格、生長環(huán)境。
樂樂不好意思地說，我也記不清了，其實二十四史主要是我上中學時看的。
面試設計，卻被問歷史問題，這確實比較罕見。但話題畢竟是求職者自己打開的，并不是面試官有意想刁難。
這個故事說明，求職者簡歷里的每一個文字、面試中每一個表達都應該有理有據(jù)，能夠自證其說。
小編認為，求職者簡歷上的每一個字、每一種表述都必須要字斟句酌，有論有據(jù)。在面試前，你要給簡歷上的每一條表述找到相應的例證，并用數(shù)字來做支持，這樣在面試官深挖你的簡歷時，你才能從容應對。
你簡歷上寫著你熱愛閱讀，那你最近什么書這本書的主要思想是什么對你有什么啟發(fā)呢。
不要怪面試官深挖你的簡歷，他們就是通過深挖的過程來了解你能否勝任崗位的呀。
不要遇到面試官深挖簡歷你就卡殼，你面試前總該做一些準備，對可能問到的問題做個演練吧。
提醒求職者，在面試前，你有兩件事一定要做：
第一，對照招聘崗位描述的內容，對每一條要求都要可以說出自己具備相應的經(jīng)歷、經(jīng)驗、技能，并能夠用例子和數(shù)字做說明。
第二，對照簡歷里的內容，對每一個表述和細節(jié)都要可以舉例說明，都要可以展開論證，都要有說服力，而不要空洞。
做到這兩點，你在面試時才能夠游刃有余、從容自信，就再也不擔心面試官深挖簡歷啦。
帶著簡歷去面試篇六
很多高校工商管理碩士聯(lián)考招生政策都有改革，武漢大學聯(lián)考招生需要提前面試。由此可以看出mba面試成功與否直接影響到報考在職研究生的考生是否能進入自己理想的院校。
簡歷的內容，控制在一頁a4紙內。最上面還是一般的個人資料，像姓名、年齡、最高學歷、專業(yè)等。我們要充分把握這一頁紙的空間，剔除一切垃圾信息。在這頁紙上每一條信息、每一句話都應該是為展示自己的能力、自己的業(yè)績服務的。
接下來是工作經(jīng)歷的羅列。采用倒序形式，從最近的工作經(jīng)歷開始。工作經(jīng)歷是這頁簡歷中的主要內容，因此從篇幅上也要占據(jù)大部分頁面。我建議只寫三部分內容：
一是工作單位介紹;這個介紹要簡潔，切忌繁瑣。
二是工作職責描述; 工作職責的描述要清晰完備。你在公司哪個部門，從事的是什么業(yè)務，承擔的是什么樣的職責。如果是管理職能，具體管理的人員數(shù)量、財務金額、項目大小等要清楚表達。通過工作職責的描述，讓考官清楚的知道你的工作內容，你在公司中所處的地位。mba是一門實踐性很強的學科，希望錄取的是有一定管理經(jīng)驗的人才。如果你在公司中處于一個中層管理職位，是特別有利的因素，尤其對于名校mba更是如此。
三是工作業(yè)績總結，每一部分獨立成行。 工作業(yè)績的描述要有實有據(jù)。工作業(yè)績是一個人工作能力的最終展現(xiàn)。你在所就職的公司中完成了什么樣的項目，實現(xiàn)了什么目標，獲得了怎樣的提升。這些都應該據(jù)實表現(xiàn)出來。
mba考生沒有應屆生，大學的經(jīng)歷已不是很重要，因此這一部分可以一帶而過。對于大學出身名校的考生，或者在大學內取得突出成績的考生，可以多寫兩句，爭取加分因素。
帶著簡歷去面試篇七
有過現(xiàn)場招聘或帶著簡歷去面試的朋友，對此應該有一定的體會。看著招聘人員走馬觀花地翻閱你的簡歷，你一定恨死了這幫粗心的“讀者”，唯恐他們錯過了你精心組織的話語，還有費心挑選的版式和圖片。
這些東西重不重要?重要，但并不是最急迫的，在簡歷中稱得上“當務之急”的是關鍵詞——能夠一把就抓住hr眼球的東西!
首先，電子簡歷，要把自己放在顯眼的位置。
具體要怎么做呢?
如果你是通過郵件投遞簡歷，那么優(yōu)化你的郵件標題，突出你的優(yōu)勢。比如，你所在學校的專業(yè)在業(yè)內口碑較好，那你就可以在標題上注明“xx大學xx系”;如果你有工作經(jīng)驗了，就突出“3年工作經(jīng)驗”、“資深銷售”一類的字眼。
當然，如果你原先做過的工作比較有吸引力，那你就可以把原來的工作單位“抬”出來，招聘單位一看到這樣的'標題，不給你面子，也會給你的老東家?guī)追置孀?。具體應該突出什么，你可以根據(jù)自身的情況來決定，也可以根據(jù)招聘要求來。至于名字，個人認為可寫可不寫。
在標題上抬出你的優(yōu)勢，而不是你的名字。
像某門戶網(wǎng)站在招聘博客內容運營編輯時，提出9個要求：
1、熟悉、熱愛博客，有良好的新聞敏感性和語言表達能力;
2、知識豐富，特別了解文學、娛樂、體育相關內容;
3、溝通能力強，能夠聯(lián)系維護博友關系;
4、英語四級及以上水平，能閱讀英文報紙;
5、了解互聯(lián)網(wǎng)，能夠熟練電腦和互聯(lián)網(wǎng)工作;
6、具有強烈的責任心、進取心及團隊合作精神;
7、因為要上夜班，所以男性優(yōu)先;
8、具有網(wǎng)絡媒體從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
9、須為重點大學正規(guī)本科以上學歷。
其中，第4、7、9條是硬性規(guī)定，第8條是優(yōu)先條件，剩下的都很難量化，所以你投遞簡歷時就可以在標題上強調你在第4、7、8、9條上的優(yōu)勢，先跟一些“硬件”不達標的人拉開距離。
其中，第8條是關鍵，因為具備硬性條件(重點大學本科畢業(yè)的男生，英語四級)的人還會有很多，但是具備優(yōu)先條件(有網(wǎng)絡媒體從業(yè)經(jīng)驗)的就不多了。而且，你要是符合第8條，也就間接證明了自己符合第1、2、3、5條的要求。
我們可以先看一下這幾組郵件標題：
1.應聘/你好/求職……
2.應聘博客編輯
大學新聞系xxx應聘博客編輯
大學xxx(男)應聘博客編輯
5.熱愛博客，請給我一個機會證明我自己!
網(wǎng)站資深編輯(男)應聘博客內容運營編輯
……
如果你是負責此次招聘的hr，你會先打開哪一封郵件?第6個對不對?因為它不僅清晰，而且直觀，一下子就把自己的優(yōu)勢展現(xiàn)出來了(男性、有過網(wǎng)絡媒體從業(yè)經(jīng)驗)，還很專業(yè)，點明了是要應聘內容運營編輯，而不是博客外聯(lián)編輯。再點進去一看，本文由大學生個人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)發(fā)現(xiàn)各方面表現(xiàn)還不錯，你說這樣的人能不給他一個面試機會嗎?如果你以前所在的單位名氣還不小，那你的勝算就更大了。
如果你的簡歷是掛在招聘網(wǎng)站上供人搜索的，那你更要注意這方面的問題。跟求職者不同，企業(yè)要通過這些網(wǎng)站找到合適的人，是要向網(wǎng)站購買企業(yè)賬戶的，然后設置一些搜索關鍵詞。這些關鍵詞通常是專業(yè)、工作時間、工作經(jīng)驗，所以不管是你在寫標題，還是在進行“自我評價”，都要有意識地把能夠突出你優(yōu)勢的關鍵詞列進去，這樣你被“伯樂”相中的幾率便會大大提高。
學會使用關鍵詞，提高簡歷被搜索到的幾率。
其次：紙質簡歷包裝要輕而便
有些人用文件夾，這是不明智的，out了!且不說想到這一招的人已經(jīng)太多太多，單說它的出發(fā)點，便沒有把hr考慮在內。
用淺色調的封面紙打印簡歷，既漂亮，又方便。
需要注意的是，你挑封面紙的時候，最好挑淺色調的，如米黃色、淡藍色，千萬不要挑顏色太重的，否則別人想看清上面印什么就比較費勁了。
帶著簡歷去面試篇八
今天參與了一個人人投票：“某天，你意外死了，上帝給你1個機會，你會選?”選項有六個：復活、帶著記憶投胎、找個完美的人借尸還魂、忘記一切投胎、當鬼差、不再做人。我選了帶著記憶投胎。
與我的選擇相同的人占了大多數(shù)，這多少讓我感到一點欣慰。當然每個人的理由都不會完全相同，不過也可以粗略地分一分類：或許是今生的回憶太過美好，即使投了胎也舍不得丟下;或許是今生的教訓過于慘痛，希望來生不要再以經(jīng)歷那些痛苦為代價懂得這些教訓;或許是今生的經(jīng)歷有痛苦也有甜蜜，有悲哀也有溫馨，而上帝又不允許丟下不想要的一半，為了帶走另一半，只能全部帶入來生;又或許純粹只是作為一個參照，使來生有所借鑒，做點新的錯事而不要重蹈今生的覆轍，體驗些不一樣的快樂而不要停留在同一個層次，經(jīng)歷些別的痛楚免得使本來就不好的東西又加入了單調，嘗試各種新鮮的事物使自己擁有兩段風格迥異但同樣精彩的人生。大略如此吧。
我的理由應該和多數(shù)人不太一樣，不過這個理由是什么其實并不太重要，也不是這篇日志想寫的內容，選擇這個答案的最初動因是它為我的一個思考已久卻始終找不出答案的問題提供了思路。
高中時的我很怕被問“你的理想是什么”，因為沒有?，F(xiàn)實使得理想看起來過于遙遠。但我確實有一個極想實現(xiàn)的目標：做一個好父親。當時的我其實內心里是把這個目標當成理想的，但是這個答案是不宜說出來的，因為必然會受到追問，而我不知道該怎么解釋。所以很怕被問。這學期英語課的presentation選了理想作為話題，內容里提到了高中時的這個“理想”，于是準備提問環(huán)節(jié)的時候順便把這個可能被問到的問題思考了一番，把腦中隱隱約約的想法整合成了完整的答案。今天剛好借這篇日志做個回答。
我的父親是一位很棒的父親，也許是我見過的最棒的父親，我很愛他，我從沒想過有一天我會這樣愛他。但是這么棒的父親，在我的成長過程中，卻做了一些錯誤的決定，雖然看起來似乎微不足道，但帶來了一些很嚴重的后果，而這些后果都是由我來承擔。但也正是這些造就了今天的我，很幸運，我很喜歡這樣一個我，不是滿意，但是喜歡。是的，喜歡。我想不出我還可能變成怎樣一個人能讓我更喜歡。只是代價有些過于慘重。我希望我的兒子能成為一個像我這樣的人，但是，，不要以我的方式。我想做的就是這樣一個父親，和我的父親一樣棒，但能做得更好。
可是，慢慢地我發(fā)現(xiàn)，事情好像沒有這么簡單。會這么簡單嗎?怎么可能這么簡單?不付出代價就想收獲，這可能嗎?對于那些不親身體驗就不可能獲得的感受，難道是只憑言傳身教就可以傳授的嗎?唔……于是這個問題就被擱下了，還有的是時間，可以慢慢思考。
今天看到了“帶著記憶投胎”，不由得會心地笑了，呵呵，也許只有這樣吧。至少提供了一種解決疑難的思路，至于技術性障礙如何克服，留待日后探索吧。總之，我不可能不選擇這個答案。
現(xiàn)在再來看看，為什么我不選擇其他幾個答案。
為什么不選復活?因為死亡是很嚴肅很神圣的儀式，復活將是對它的一種褻瀆，死而復生的頭是萬萬不能開的。
為什么不選找個完美的人借尸還魂?因為完美的人體驗不到深刻的幸福，完美的人不會擁有真正的知己，完美的人不會造福這個平凡的世界。這每一句話都足以擴充為一篇日志。史鐵生的《好運設計》給出了極好的解釋，我順著鐵生的思路又深想了一層，我會在以后的日志中給出詳細的解答。
為什么不選當鬼差?因為鬼差只能決定人們死后的歸屬，而我想改變人們生時的命運。
為什么不選不再做人?因為人可以決定自己的命運。
為什么選擇帶著記憶投胎?因為其它五個選項都被排除了。
還有，要是能帶著對法律知識的記憶投胎，那來生的考試周真就輕松許多了，哈哈。
帶著簡歷去面試篇九
明明投了很多簡歷，為什么連一個面試機會都沒有？那就是你的簡歷出現(xiàn)問題！
沒啥好寫的把專業(yè)課程全列上。
剛出校門的應屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
專家點評。
羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從hr的角度來說，這只是一堆不用的信息，而且看了也不一定懂。這個時候直接羅列一些與崗位相關的課程，有助于hr了解你的專業(yè)知識，判斷你是否符合要求。
專家建議。
應屆生缺乏工作經(jīng)驗，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關的知識和已經(jīng)掌握了的技能展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分。
把“崗位職責”直接搬到“工作經(jīng)歷”
大部分在網(wǎng)站上填寫的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，卻忽略了績效方面的呈現(xiàn)。
專家點評。
“工作經(jīng)歷”一欄的內容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。
專家建議。
把過去的工作內容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關的成績，然后盡量進行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。讓人一眼可以看到你的成果，看到你的能力。
盡量寫多一點讓hr更了解我。
專家點評。
既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。
專家建議。
hr每天要瀏覽大量的簡歷，能夠在20秒內閱讀完的簡歷才更加有機會，濃縮才是精華！一定要注意精簡這一原則。
不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去。
一頁簡歷，工作經(jīng)歷五六段，其中半數(shù)以上的從業(yè)經(jīng)歷還不足半年。這樣簡歷只會讓hr懷疑你這個人的忠誠度與責任心。
專家點評。
這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當包裝一下，時間太短的沒有必要展示出來，但注意不能作假。
專家建議。
很可能一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選出彩的工作經(jīng)歷和成績，進行重點陳述；太簡短的工作經(jīng)歷可以直接跳過。
簡歷上到處都是“我”
一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個人自述。
專家點評。
簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。
求職者常犯的錯誤：處處都是“我想”、“我認為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了hr對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。
專家建議。
盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，會引起hr的注意。要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。
帶著簡歷去面試篇十
雖然教育部門一再強調公辦學校要堅持免試、就近、劃片、分配的入學原則，但為讓孩子上個好初中，不少家長還是費盡了心思。簡歷就是入學的敲門磚之一!
家長疑問：簡歷要包羅哪些東西
遞交簡歷包羅哪些東西?除了簡歷外，是否還要附上相關戶口簿、成長手冊的復印件等?在論壇里，不少家長發(fā)帖求助，有的家長甚至指名道校，詢問這所學校招收什么樣的學生，什么樣的簡歷能夠吸引學校老師的眼球。
過來人總結：換位思考駕馭細節(jié)
家住湘春路的李先生本年面臨兒子，已經(jīng)成功被長郡雙語中學錄取。在他看來，簡歷不需要做得太復雜和精美，只要具備了必需的信息就可以了。在談起制作簡歷需要注意的問題時，他提醒家長：優(yōu)秀的學校往往會收到上千份的學生簡歷，僅是單純地閱讀簡歷，這個工作量對招生老師來說就已經(jīng)很大了，不消說到了面談前，老師還要電話通知家長時間。所以，在制作簡歷時，家長沒關系設身處地進行換位思考，把本身想象成招生老師，在看簡歷時會特別注意哪些環(huán)節(jié)。而李先生認為，好的簡歷必然要具備關鍵信息清晰醒目這個要素。
李先生說，首先家長要想好簡歷的版面設置。有時學校還會有差別的要求，家長要針對這些特殊要求，有的放矢地打通簡歷這道關口。他舉例道，有些家長想做一份像書本一樣的簡歷，但是要注意的是，這些簡歷是不行以拆裝的;有些家長做的是日歷式的簡歷，那就可以拆裝了。
在制作簡歷時，一些細節(jié)要特別注意：
第一，自我介紹不消很長，但要生動，突出孩子的特點。
第二，家長的聯(lián)系方式要清晰，不要埋沒在一堆信息中，建議家長可以在簡歷前一部分的信息一欄中列出聯(lián)系方式，并在封底中也注明聯(lián)系電話，便于老師查找。
第三，獲獎證書要進行分類羅列。有些家長將獲獎證書根據(jù)年級進行歸類，但是對招生老師來說，看起來可能有些麻煩。因為一些初中有各自的特色，如有些學校更青睞數(shù)學較好的學生，而有些則看重有英語專長的孩子。
李先生建議，可以根據(jù)學科類別進行分類擺列，好比將孩子在數(shù)學競賽中獲得的獎項歸成一類，根據(jù)時間挨次，從后往前擺列，其他學科類似。這樣老師在查找信息時，就可以一目了然了。此外，他也建議家長用醒目的紅色字體羅列出主要獎項，再根據(jù)格式進行擺列。
第四，如果孩子在學校或市區(qū)獲得過榮譽和獎項，可以單獨列出。
專家建議：自薦信能讓簡歷更出挑
從事廣告設計的趙磊擁有多年制作簡歷的經(jīng)驗，他說不少面臨孩子的家長都是一張白紙，缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗。雖然在制作簡歷時，可以從網(wǎng)上找到模板，但是千篇一律的模板不行制止地使得本身孩子的簡歷變得很普通，不克不及第一時間吸引老師。
其實，簡歷中的許多內容每個孩子都很相似，但是如果有一份新穎的自薦信則可以資助孩子突出重圍，得到印象分。但是讓孩子寫一篇好的自薦信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如安在幾百字內既寫出了本身的特色，又給老師留下印象呢?這是需要家長和學生好好琢磨的。
帶著簡歷去面試篇十一
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：韶關身材：170 cm 65 kg
婚姻狀況：已婚年齡：27 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
工作年限：8職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州
公司性質：所屬行業(yè)：
擔任職務：幕墻設計師
工作描述：
離職原因：
公司名稱：廣東金剛幕墻工程有限公司起止年月：20xx-12 ～ 20xx-06
公司性質：所屬行業(yè)：
擔任職務：幕墻設計師
工作描述：
離職原因：
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務：幕墻設計師
工作描述：投標方案設計及預算、現(xiàn)場管理、竣工結算。對工程的投標(鋁合金門窗、幕墻)進行方案設計及預算，做好投標工作;在工程開工前對所需材料提材料計劃，在工程施工中進行成本控制，負責所承建工程的現(xiàn)場管理工作;工程竣工后，進行結算對數(shù)工作。處理各項目的關系，確保施工順利進行。
離職原因：
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務：資料員
工作描述：依據(jù)工程現(xiàn)場進度，對完成工程量進行統(tǒng)計、辦理簽證單、工程材料計算下單、協(xié)助預算主管辦理結算，并根據(jù)工程驗收情況和施工承包合同進行進度款的支付申請;負責施工現(xiàn)場工程資料整理編制，協(xié)助經(jīng)理對工程部各項目的工作進行跟蹤及管理。
離職原因：
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務：旁站監(jiān)理員
工作描述：駐現(xiàn)場旁站監(jiān)理工作。協(xié)助監(jiān)理人員審查施工單位上報的實施性施工組織設計，監(jiān)督施工單位嚴格按施工合同規(guī)定的工期組織施工，檢查施工單位的復測資料是否交接清楚，手續(xù)是否完善，質量有無問題等。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：廣州大學
所學專業(yè)一：工民建所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業(yè)獲得證書證書編號
廣州市建筑工程學校工民建中專
廣州大學工民建大專
語言能力
外語：英語 一般
國語水平：良好粵語水平：良好
工作能力及其他專長
有較扎實的建筑理論知識，有一定現(xiàn)場工作經(jīng)驗，熟練掌握辦公軟件及相關的設計軟件，擅長門窗、幕墻等外裝飾工程的預結算及方案設計、施工現(xiàn)場管理工作，自學能力較強，善于學習總結。
已考取《施工員證》、《質安員證》、《中級計算機輔助設計繪圖員證》、《中級測量工證》及《計算機軟件工證》上崗證。
帶著簡歷去面試篇十二
寫簡歷也是講究一定的原則，比如說突出重點原則、簡單明了原則，就還有實事求職原則，要知道在職場中最忌諱隨心所欲。你所寫的工作簡歷要有事實依據(jù)，更要有邏輯結構，而不是想到哪寫到哪。
在求職的過程中很多人不能認清當下的局勢，總是將目標定的很高，或者定的很低。求職是將自己推銷出去，就像是購物一樣，當處于買方市場則消費者占據(jù)主導，當處于賣方市場則賣方占據(jù)主導。目前的整體人才市場上處于人次過剩的局面。那么作為求職者，自然是要能夠將自己的位置定位好，根據(jù)自身的能力來選擇適合的求目標職位。
在編寫工作簡歷之前也需要根據(jù)盡自己所具有的求職優(yōu)勢，以及劣勢來編寫工作簡歷。當然不是說你所寫的`工作簡歷要帶有自己的劣勢信息。而是在主要的求職優(yōu)勢不能參加。例如你的英語水平是四級，但是在簡歷中寫是八級，這顯然是不行的。
依據(jù)事實來編寫工作簡歷是寫作的原則，在這個原則的基礎上，也是可以進行一定的加工，也即是對工作簡歷進行包裝。
帶著簡歷去面試篇十三
姓名：
目前所在地：廣東廣州戶口所在地：廣東陸豐。
婚姻狀況：未婚年齡：21歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
應聘職位：銷售。
工作年限：1。
求職類型：全職可到職—隨時。
月薪要求：20xx——2500希望工作地區(qū)：廣東省。
個人經(jīng)歷：公司名稱：中國移動起止年月：20xx—04～20xx—06。
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信。
擔任職務：電話銷售員。
工作描述：通過電話跟客戶進行業(yè)務銷售。詳細的介紹業(yè)務優(yōu)惠。
通過自己組織語言介紹該業(yè)務的實用性。
廣州市8字連鎖便利店20xx—09～20xx—12。
擔任職務：店員。
工作描述：貨柜排列，架構擺放，店面收銀。
畢業(yè)院校：xx市財經(jīng)職業(yè)學校。
學歷：大專畢業(yè)—20xx—07—01。
培訓經(jīng)歷：
20xx—0920xx—07廣州市財經(jīng)職業(yè)學校網(wǎng)絡技術全國計算機1級。
外語：英語一般。
工作能力及其他專長。
對各類用品的銷售有一定技巧。掌握了各類的銷售方式如何得知顧客的感知與聆聽。
曾經(jīng)擔任團委宣傳部的干事。處理學校的`各種活動設施與人員分配。
兼口才組組長。兼繪畫組負責人。
在工作上是一個追求上進，敢于創(chuàng)新，精益求精的人。
在生活上能做到“積極面對，冷靜處理，并且獨立自信自強”的人生的態(tài)度。
在社會上有較強的組織能力和表達能力，良好的交際能力更有助于團隊的合作。
帶著簡歷去面試篇十四
求職意向。
求職意向：臨床醫(yī)生文職。
求職地點：佛山東莞茂名。
求職時間：2009-4-23。
可到職時間：隨時。
工作經(jīng)驗：三年以上。
工作性質：全職。
基本資料。
姓名：
性別：女。
出生日期：1986年10月1日
身高：153cm。
婚姻狀況：未婚。
身份證號碼：44098219850906****。
戶口所在地：廣東佛山。
現(xiàn)在所在地：廣東廣東。
個人特長：-。
語言能力。
普通話：優(yōu)秀。
掌握方言：粵語、客家話等等。
能力：優(yōu)秀。
英語：良好。
等級：二級。
其它語言：－－。
能力：
等級：－－。
教育或培訓經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：佛山科學技術學院。
最高學歷：大專。
所學專業(yè)：臨床醫(yī)學。
工作經(jīng)歷。
2008.7--2009.5中山小欖人民醫(yī)院(國有企業(yè))工作職位：實習醫(yī)生離職原因：實習完畢工作描述：我所在醫(yī)院是一所醫(yī)療，教學為一體的綜合性二級甲等醫(yī)院，醫(yī)院有床位800多張，各種診療設施齊全，科室齊全。我進入醫(yī)院后，學習勤奮努力，肯鉆研，不怕吃苦，病歷書寫規(guī)范，掌握了各科室常見病與多發(fā)病的診療；遇到急癥病人，能平靜仔細思考，不慌不亂，動作麻利；基本掌握了胸穿、腰穿、腹穿、骨穿等穿刺技術，具備了一定的獨立處理病號的能力，得到了帶教老師、科主任及院領導的好評。
自我評價。
我來自粵西的一個普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從小就懷著白衣天使的.夢，2006年的秋天，我向白衣之夢邁出了第一步：我踏進了佛山科學技術學院醫(yī)學學府的大門。
我是大專生，我首先正視自己的起點。我不能像本科生、研究生一樣有高的起跑線，但我不自卑。我跟他們就像一場田徑賽，我的起跑線在他們后面，只要我努力奮發(fā)，我就可能跑到他們前面，所以我必須抓緊時間。
在大學前兩年，我努力學習，爭分奪秒，課堂上認真聽課，課后常到圖書館自習，常利用課余時間閱讀各類書籍，利用網(wǎng)絡學習更多知識，積極參加學校的文娛活動，努力像黨組織靠攏，堅持黨組織“為人民服務”的宗旨。我已成為入黨積極分子的一員，我將更加努力，爭取做一名合格的共產黨員。作為班中的心理輔導員，我除了完成自己的學習任務外，還得關注全班同學的日常情況，及時發(fā)現(xiàn)同學的心理問題，盡可能為同學解除心理壓力，使同學不至于落隊。
本人在校期間，積極參加校內外義工活動，常到敬老院、落戶點做義工，也常參加各種各樣的兼職活動。在大二第一學期，曾擔任家教老師2個月，積累了相關的知識。在大二第二學期，經(jīng)常利用周六、日課余時間到校附屬醫(yī)院（佛山市口腔醫(yī)院）跟兒科吳志鋼主任醫(yī)師學習臨床知識，掌握了兒科基本的診療思路，為以后的臨床實習工作打下較堅實的基礎。在大三的一年實習工作中，讓我學到不少知識。面對一個病人，我們既要懂得怎樣處理，也要知道怎樣保護自己。當然，治病仍然最重要的，每當一個病人病情好轉或者減輕，我的心理就有甜甜的滋味，盡管有時候遇到刁蠻的病人或家屬，我還是會為他們病情好轉而開心。這或許就是人道的表現(xiàn)。不過我們還是要保護好自己，否則就失掉為人民服務的動力了。
小欖人民醫(yī)院，感謝您在我實習的時間里給我學習知識的機會，給我各種操作的機會。
在以后的工作中，我會努力做好自己的工作，不斷學習醫(yī)學知識，增加自己的臨床經(jīng)驗?！盀槿嗣穹铡笔冀K在我心中。
帶著簡歷去面試篇十五
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣東省。
身材：160cm45kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：22。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事專員、文秘/文員、電腦操作員/打字員：
工作年限：4。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣州廣州廣州。
公司名稱：廣東銀鉆電力發(fā)展有限公司。
起止年月：20xx-02～20xx-02。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職務：辦公文員。
工作描述：負責公司一切行政事務,協(xié)助領導運作公司的日常文書工作，采購辦公文具，制作標書，均由本人同時處理工作期間表現(xiàn)出色，得到公司領導和同事的一致認同。
離職原因：繼續(xù)學習。
公司名稱：起止年月：20xx-02～20xx-03廣州豐力汽配貿易有限公司。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職務：銷售助理。
工作描述：負責協(xié)助業(yè)務員開拓新客戶，業(yè)務跟單，訂貨，發(fā)貨，客戶跟蹤與總結銷售業(yè)績，其間與公司客戶，業(yè)務，經(jīng)理均能建立良好關系，得到公司領導提拔。
離職原因：公司搬遷。
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州市日新電腦培訓學校。
最高學歷：中專。
獲得學位:中專。
所學專業(yè)一：電算化。
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0720xx-01廣州日新電腦培訓學校電算化。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：良好。
粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1.善于組織架構及團隊建設，管理能力，具有較強的學習能力與執(zhí)行力。
2.誠實守信，工作細致，責任心強。
3.熟悉終端銷售渠道，并有一定的渠道和客戶，并熱衷于營銷工作。
4.注重企業(yè)的核心價值觀的樹造，并能在較短的時間里快速建立和管理一支優(yōu)秀的團隊。
5.有強烈的進取心和責任感，有極強的敬業(yè)精神。
6.具備良好的人際溝通能力、商務談判技巧、分析能力及團隊管理協(xié)調能力，能顧全大局。
四年時間的鍛煉，工作既給了我經(jīng)驗，也給了我珍貴的社會閱歷。無論在行政、人事等方面的工作都能完全獨立操作。本人為人真誠，思維活躍，熱愛運動及旅游：具有洞察，發(fā)掘，創(chuàng)造機會的能力;認為完善的公司管理制度是公司良好運作的基礎;特別注重團隊精神，力求以人為本。
帶著簡歷去面試篇十六
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：170cm65kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
人才類型：普通求職。
應聘職位：市場銷售/營銷類:銷售助理客戶服務類酒店/旅游后勤類。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
20xx年8月——20xx年11月于新西蘭，奧克蘭海城酒家工作，任服務生。
畢業(yè)院校：奧克蘭北岸酒店管理?？茖W院。
所學專業(yè)一：酒店管理所學專業(yè)二：
1.客戶服務資格證書，
2.新西蘭酒類銷售資格證，
3.咖啡師資格證書，
4.調酒師資格證書，
5.食品安全標準應用證書。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：精通。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
帶著簡歷去面試篇一
時，記得臉上掛著微笑。微笑好比人際交往的潤滑劑。展現(xiàn)的微笑表現(xiàn)你的大方、真情、友善，在面試中，保持微笑，就會增加成功的`把握。
總結微笑“經(jīng)驗”四大優(yōu)點：
(1)表現(xiàn)心情良好。面露平和歡愉的微笑，說明心理愉快，充實滿足，樂觀向上，善待人生，這樣的人才會產生吸引別人的魅力。
(2)充滿自信。面帶微笑，表明對自己的能力有充分的信心，以不卑不亢的態(tài)度與人交往，使人產生信任感，容易被人接受。
(3)表現(xiàn)真誠友善。微笑反映自己的心底坦蕩，善良友好，待人真心實意，而非虛情假意，使人在與其交往中自然輕松，不知不覺地縮短了心理距離。
(4)表現(xiàn)樂業(yè)敬業(yè)。主考官會認為你在工作崗位上保持微笑說明你熱愛本職工作，恪盡職守。微笑能夠創(chuàng)造和諧融洽的氣氛，讓服務對象備感愉快和溫馨。
總之，真正的微笑是發(fā)自內心的，表里如一的。笑容是所有身體的語言中最直接的一種，應好好利用。
帶著簡歷去面試篇二
上海航天局人事部副部長徐偉中最近面試了上千大學生，卻碰到咄咄怪事：明明通知東華大學女生小金(化名)來面試，卻引來了四個“保鏢”“護駕”―――小金的四位家人竟全程陪同孩子面試記者調查后發(fā)現(xiàn)，學生求職家長陪、簡歷花哨亂注水、撒網(wǎng)投遞卻反悔，成了大學生求職過程中頻現(xiàn)的“三大怪”
企業(yè)遭家長“騷擾”
“與其說我在面試大學生，更像是幼兒園在招小朋友入學。”上海航天局招聘負責人徐偉中哭笑不得地說起上周面試女生小金的過程：小姑娘一進門就說緊張，我問了她兩個問題后，她便不停地抬頭往玻璃門外一看。原來門外竟有四個大人不停地朝里面張望，一問才知道分別是她的爸爸、媽媽、阿姨和姨父!
面試一結束，小金媽媽和阿姨竟直沖進來，纏著我直問：“阿拉小囡表現(xiàn)哪能啊?你們會錄用她嗎?”徐偉中說，上海航天系統(tǒng)每年應聘者高達3000人，寒假期間，他差不多每周都會碰上幾個由家長陪來面試的學生，而且這些學生“清一色”是上海人。
國際四大會計師事務所之一的畢馬威上海分公司人事經(jīng)理何衛(wèi)也表示：“現(xiàn)在的大學生找工作，家長比他們更積極?！弊罱刻於家邮畮讉€家長打來的電話，問孩子有沒有通過面試。何衛(wèi)總是勸導說：“找工作是孩子自己的事情，請家長不要過問?！笨刹簧偌议L的回答是：“我們家小孩是叫我不要打電話來，可我心里急呀?！?BR> 學生竟成技術總監(jiān)。
上海微創(chuàng)軟件公司招聘經(jīng)理陳婕今年要從多份簡歷里“海選”200名軟件技術人員?？擅鎸啔v堆成的紙山，陳婕頗為頭痛。許多簡歷厚達一二十頁，幼兒園和小學的經(jīng)歷都寫，更有男生“附贈”flash光盤，女生送藝術照、寫真集的?！耙环堇硐氲暮啔v其實控制在2頁以內就夠了?！?BR> 而校內外實踐經(jīng)歷“摻水”更多，一個班級有多名“班長”，一個系有多個“學生會主席”。一位還沒畢業(yè)的計算機專業(yè)本科生，竟自稱當過某公司的“技術總監(jiān)”，陳婕對其面試時一問，才知道那只是一家不足10人的私營小企業(yè)，搞技術的只有他一人。
“投霸”一問三不知。
這些每年應屆畢業(yè)生的招聘“大戶”還反映，招聘會上的大學生多存在“病急亂投醫(yī)”的盲目趨向。徐偉中曾多次參加各高校的大型招聘會，發(fā)現(xiàn)許多學生采取“廣撒網(wǎng)”、“地毯式”的投簡歷法，拎著二三十份，先挑五六家自己中意的，剩下的簡歷見誰給誰。
陳婕表示，這類“投霸”來面試時，被問及對應聘單位有什么了解，他們回答是：“我準備今天回去后看看你們公司的網(wǎng)頁?！彼看温牭竭@樣的回答，就不會再考慮這樣的學生。
[專家提示]大學生求職應理性誠信獨立。
上海交大就業(yè)指導專家劉建新副教授提醒大學生，求職前應先對自己有合理的定位，充分了解各行業(yè)、各工作的信息，并判斷是否符合自己今后的發(fā)展規(guī)劃，避免盲目、投機的心態(tài)。還應珍惜自己基本的誠信，著名外企最看中這一點，要求應聘者簽字承諾自己提供的信息屬實，如有虛假會有一定處罰。畢馬威會計師事務所表示，若發(fā)現(xiàn)大學生虛報求職信息，會立即收回錄用書，而新員工若被發(fā)現(xiàn)造假，會被解約。
劉建新還呼吁，家長們不能再給孩子“拖后腿”了，幫得越多，反而會害了孩子。用人單位看到大學生獨立能力如此之差，反而不會招聘這樣的學生。家長要充分信任自己的子女，讓他們獨立思考、自我決策判斷和承擔責任。最后，她建議大學生簡歷應注意精簡。如果企業(yè)收到500份以上簡歷，多用掃描式篩選法，只關注簡歷上的四類要點(學校、專業(yè)、成績排名、實踐經(jīng)歷)。
帶著簡歷去面試篇三
小林剛剛跨進老板的辦公室，老板就驚喜地站起來，緊緊握住他的手說："世界真是太小了，怎么會在這兒碰到你?上次游湖我女兒掉進湖中，多虧你救了她，可我當時忘記問你的名字了。你快說，你叫什么?"
小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板認錯人了。
于是他堅定地說："先生，我沒救過人，至少目前還沒救過人，你是不是認錯人了?"
但老板依然一口咬定沒錯，千真萬確，而小林則堅持否認。
過了一會兒，那老板拍了一下小林的肩膀說："你的面試通過了，到人事部報到吧!"
這個故事我相信很多人都聽說過，如今到處都是大學生，有一技之長甚至多才多藝的也不在少數(shù)，每年畢業(yè)季，都是他們施展才華的最好時機，可是最終的結果，似乎卻有點不盡人意。
當然，這也在情理之中，好公司誰都想進，但是你優(yōu)秀別人比你更優(yōu)秀，你證書多，別人的比你的還多，你的簡歷做的再好總有比你更好的，最關鍵的是，面試既然叫做"面"試，公司想要的當然不只是你的過去，還有你的現(xiàn)在與未來，而能夠代表你將來有多優(yōu)秀的，絕不會是你過去的榮譽，而是你的誠信。
你的每一種表現(xiàn)，都會被面試官銘記在心，如果你面試時都遲到，以后更不會遵守時間，如果你不經(jīng)允許亂翻公司資料，以后就可能出賣他人，每一個細節(jié)都會影響你的將來，當然，很多時候你的簡歷和檔案也不會被遺漏。
永遠不要忘記你向人們所展示的是你的思想而不是手藝!
帶著簡歷去面試篇四
聽課效果好不好的另一個關鍵因素在于是否帶著問題去聽課。如果能夠做到帶著問題去聽課，那么通過老師的講解就能快速解決相應的疑問，從而當堂理解所聽到的知識點;否則，則很容易陷入盲目的泛泛而聽，不知道該聽什么，也不知道哪里應重點聽，從而導致上完一節(jié)課后感到很茫然，不清楚老師究竟講了哪些知識。
一、問題式聽課法。
同學們在聽課之前，最好能通過自己的預習提出一兩個疑問，這樣上課聽講的時候就有了目標，知道自己需要重點聽什么，從而保證課堂上有不錯的收獲。
注意對這些疑問要自己先進行深入思考，這樣聽講時可以將自己理解與老師的講解進行比較。如果相同，則可以加深對新內容的理解和記憶，如果不同，可及時糾正自己先前理解的錯誤。
二、表格聽課法。
同學們也可以在預習的時候，先把要聽課的要點歸納出來，列在一個表格中，對于自己已經(jīng)弄懂的內容，可以自己填寫在表格上。對于自己不懂的部分，則可以留出空格。上課時就把表格作為聽課的`提綱，特別當老師講到關于表格的空格的內容時，要認真聽講，把老師所講歸納起來，記入自己的表格中。設計歸納聽課的表格常見的方法有：1歸納聯(lián)系。對有些零散的知識內容列表歸納，發(fā)現(xiàn)其中的內在聯(lián)系。2比較異同。對有些相對、相似的知識內容，通過列表比較異同，便于掌握各自的特點。通過這種方法法有利于把握知識間的聯(lián)系和區(qū)別，有利于使所學知識系統(tǒng)化，融會貫通。
尖子生好方法：我們還可以采用要點式聽課法。要點式聽課是指聽課中注重老師講的要點，把要點聽清，記錄，圍繞要點思考問題。下課前，常常要清點一下，本節(jié)課有多少要點，自己弄懂了哪些，還有哪些不明白。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
帶著簡歷去面試篇五
樂樂是黃淮學院產品設計專業(yè)的大四學生，來一家公司應聘平面設計實習生。
他簡歷里寫著，愛好閱讀，喜歡看書。于是，hr問，你喜歡看什么書。
他笑答，我喜歡看歷史類的，我看過白話二十四史。
這勾起了hr的興趣，于是問了個歷史問題，你怎么評價秦始皇。
回答得很快，他統(tǒng)一六國，名垂青史，雄才大略，后期焚書坑儒，blahblah。
hr接了一句，焚的是什么書坑的是什么人。
焚的是儒家經(jīng)典，坑的是儒生。
這個回答讓hr不太滿意，目前史學界普遍認為，秦始皇焚毀的是民間私藏書籍，坑殺的是犯禁的術士，并沒有坑殺儒生?？尤逋耆呛笕私o加上去的罪名。
hr又問，二十四史里，你最喜歡看哪一本。
樂樂脫口而出，我最喜歡看清史，因為我是滿族人。
hr心里一笑，二十四史是從《史記》到《明史》，一共24部，清史壓根不在24史之內呀。
既然他喜歡清史，就又問了個清朝的問題，為什么光緒和慈禧感情不好。
樂樂說，因為政見不同。
hr追問到，有沒有一些其他原因，比如性格、生長環(huán)境。
樂樂不好意思地說，我也記不清了，其實二十四史主要是我上中學時看的。
面試設計，卻被問歷史問題，這確實比較罕見。但話題畢竟是求職者自己打開的，并不是面試官有意想刁難。
這個故事說明，求職者簡歷里的每一個文字、面試中每一個表達都應該有理有據(jù)，能夠自證其說。
小編認為，求職者簡歷上的每一個字、每一種表述都必須要字斟句酌，有論有據(jù)。在面試前，你要給簡歷上的每一條表述找到相應的例證，并用數(shù)字來做支持，這樣在面試官深挖你的簡歷時，你才能從容應對。
你簡歷上寫著你熱愛閱讀，那你最近什么書這本書的主要思想是什么對你有什么啟發(fā)呢。
不要怪面試官深挖你的簡歷，他們就是通過深挖的過程來了解你能否勝任崗位的呀。
不要遇到面試官深挖簡歷你就卡殼，你面試前總該做一些準備，對可能問到的問題做個演練吧。
提醒求職者，在面試前，你有兩件事一定要做：
第一，對照招聘崗位描述的內容，對每一條要求都要可以說出自己具備相應的經(jīng)歷、經(jīng)驗、技能，并能夠用例子和數(shù)字做說明。
第二，對照簡歷里的內容，對每一個表述和細節(jié)都要可以舉例說明，都要可以展開論證，都要有說服力，而不要空洞。
做到這兩點，你在面試時才能夠游刃有余、從容自信，就再也不擔心面試官深挖簡歷啦。
帶著簡歷去面試篇六
很多高校工商管理碩士聯(lián)考招生政策都有改革，武漢大學聯(lián)考招生需要提前面試。由此可以看出mba面試成功與否直接影響到報考在職研究生的考生是否能進入自己理想的院校。
簡歷的內容，控制在一頁a4紙內。最上面還是一般的個人資料，像姓名、年齡、最高學歷、專業(yè)等。我們要充分把握這一頁紙的空間，剔除一切垃圾信息。在這頁紙上每一條信息、每一句話都應該是為展示自己的能力、自己的業(yè)績服務的。
接下來是工作經(jīng)歷的羅列。采用倒序形式，從最近的工作經(jīng)歷開始。工作經(jīng)歷是這頁簡歷中的主要內容，因此從篇幅上也要占據(jù)大部分頁面。我建議只寫三部分內容：
一是工作單位介紹;這個介紹要簡潔，切忌繁瑣。
二是工作職責描述; 工作職責的描述要清晰完備。你在公司哪個部門，從事的是什么業(yè)務，承擔的是什么樣的職責。如果是管理職能，具體管理的人員數(shù)量、財務金額、項目大小等要清楚表達。通過工作職責的描述，讓考官清楚的知道你的工作內容，你在公司中所處的地位。mba是一門實踐性很強的學科，希望錄取的是有一定管理經(jīng)驗的人才。如果你在公司中處于一個中層管理職位，是特別有利的因素，尤其對于名校mba更是如此。
三是工作業(yè)績總結，每一部分獨立成行。 工作業(yè)績的描述要有實有據(jù)。工作業(yè)績是一個人工作能力的最終展現(xiàn)。你在所就職的公司中完成了什么樣的項目，實現(xiàn)了什么目標，獲得了怎樣的提升。這些都應該據(jù)實表現(xiàn)出來。
mba考生沒有應屆生，大學的經(jīng)歷已不是很重要，因此這一部分可以一帶而過。對于大學出身名校的考生，或者在大學內取得突出成績的考生，可以多寫兩句，爭取加分因素。
帶著簡歷去面試篇七
有過現(xiàn)場招聘或帶著簡歷去面試的朋友，對此應該有一定的體會。看著招聘人員走馬觀花地翻閱你的簡歷，你一定恨死了這幫粗心的“讀者”，唯恐他們錯過了你精心組織的話語，還有費心挑選的版式和圖片。
這些東西重不重要?重要，但并不是最急迫的，在簡歷中稱得上“當務之急”的是關鍵詞——能夠一把就抓住hr眼球的東西!
首先，電子簡歷，要把自己放在顯眼的位置。
具體要怎么做呢?
如果你是通過郵件投遞簡歷，那么優(yōu)化你的郵件標題，突出你的優(yōu)勢。比如，你所在學校的專業(yè)在業(yè)內口碑較好，那你就可以在標題上注明“xx大學xx系”;如果你有工作經(jīng)驗了，就突出“3年工作經(jīng)驗”、“資深銷售”一類的字眼。
當然，如果你原先做過的工作比較有吸引力，那你就可以把原來的工作單位“抬”出來，招聘單位一看到這樣的'標題，不給你面子，也會給你的老東家?guī)追置孀?。具體應該突出什么，你可以根據(jù)自身的情況來決定，也可以根據(jù)招聘要求來。至于名字，個人認為可寫可不寫。
在標題上抬出你的優(yōu)勢，而不是你的名字。
像某門戶網(wǎng)站在招聘博客內容運營編輯時，提出9個要求：
1、熟悉、熱愛博客，有良好的新聞敏感性和語言表達能力;
2、知識豐富，特別了解文學、娛樂、體育相關內容;
3、溝通能力強，能夠聯(lián)系維護博友關系;
4、英語四級及以上水平，能閱讀英文報紙;
5、了解互聯(lián)網(wǎng)，能夠熟練電腦和互聯(lián)網(wǎng)工作;
6、具有強烈的責任心、進取心及團隊合作精神;
7、因為要上夜班，所以男性優(yōu)先;
8、具有網(wǎng)絡媒體從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
9、須為重點大學正規(guī)本科以上學歷。
其中，第4、7、9條是硬性規(guī)定，第8條是優(yōu)先條件，剩下的都很難量化，所以你投遞簡歷時就可以在標題上強調你在第4、7、8、9條上的優(yōu)勢，先跟一些“硬件”不達標的人拉開距離。
其中，第8條是關鍵，因為具備硬性條件(重點大學本科畢業(yè)的男生，英語四級)的人還會有很多，但是具備優(yōu)先條件(有網(wǎng)絡媒體從業(yè)經(jīng)驗)的就不多了。而且，你要是符合第8條，也就間接證明了自己符合第1、2、3、5條的要求。
我們可以先看一下這幾組郵件標題：
1.應聘/你好/求職……
2.應聘博客編輯
大學新聞系xxx應聘博客編輯
大學xxx(男)應聘博客編輯
5.熱愛博客，請給我一個機會證明我自己!
網(wǎng)站資深編輯(男)應聘博客內容運營編輯
……
如果你是負責此次招聘的hr，你會先打開哪一封郵件?第6個對不對?因為它不僅清晰，而且直觀，一下子就把自己的優(yōu)勢展現(xiàn)出來了(男性、有過網(wǎng)絡媒體從業(yè)經(jīng)驗)，還很專業(yè)，點明了是要應聘內容運營編輯，而不是博客外聯(lián)編輯。再點進去一看，本文由大學生個人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)發(fā)現(xiàn)各方面表現(xiàn)還不錯，你說這樣的人能不給他一個面試機會嗎?如果你以前所在的單位名氣還不小，那你的勝算就更大了。
如果你的簡歷是掛在招聘網(wǎng)站上供人搜索的，那你更要注意這方面的問題。跟求職者不同，企業(yè)要通過這些網(wǎng)站找到合適的人，是要向網(wǎng)站購買企業(yè)賬戶的，然后設置一些搜索關鍵詞。這些關鍵詞通常是專業(yè)、工作時間、工作經(jīng)驗，所以不管是你在寫標題，還是在進行“自我評價”，都要有意識地把能夠突出你優(yōu)勢的關鍵詞列進去，這樣你被“伯樂”相中的幾率便會大大提高。
學會使用關鍵詞，提高簡歷被搜索到的幾率。
其次：紙質簡歷包裝要輕而便
有些人用文件夾，這是不明智的，out了!且不說想到這一招的人已經(jīng)太多太多，單說它的出發(fā)點，便沒有把hr考慮在內。
用淺色調的封面紙打印簡歷，既漂亮，又方便。
需要注意的是，你挑封面紙的時候，最好挑淺色調的，如米黃色、淡藍色，千萬不要挑顏色太重的，否則別人想看清上面印什么就比較費勁了。
帶著簡歷去面試篇八
今天參與了一個人人投票：“某天，你意外死了，上帝給你1個機會，你會選?”選項有六個：復活、帶著記憶投胎、找個完美的人借尸還魂、忘記一切投胎、當鬼差、不再做人。我選了帶著記憶投胎。
與我的選擇相同的人占了大多數(shù)，這多少讓我感到一點欣慰。當然每個人的理由都不會完全相同，不過也可以粗略地分一分類：或許是今生的回憶太過美好，即使投了胎也舍不得丟下;或許是今生的教訓過于慘痛，希望來生不要再以經(jīng)歷那些痛苦為代價懂得這些教訓;或許是今生的經(jīng)歷有痛苦也有甜蜜，有悲哀也有溫馨，而上帝又不允許丟下不想要的一半，為了帶走另一半，只能全部帶入來生;又或許純粹只是作為一個參照，使來生有所借鑒，做點新的錯事而不要重蹈今生的覆轍，體驗些不一樣的快樂而不要停留在同一個層次，經(jīng)歷些別的痛楚免得使本來就不好的東西又加入了單調，嘗試各種新鮮的事物使自己擁有兩段風格迥異但同樣精彩的人生。大略如此吧。
我的理由應該和多數(shù)人不太一樣，不過這個理由是什么其實并不太重要，也不是這篇日志想寫的內容，選擇這個答案的最初動因是它為我的一個思考已久卻始終找不出答案的問題提供了思路。
高中時的我很怕被問“你的理想是什么”，因為沒有?，F(xiàn)實使得理想看起來過于遙遠。但我確實有一個極想實現(xiàn)的目標：做一個好父親。當時的我其實內心里是把這個目標當成理想的，但是這個答案是不宜說出來的，因為必然會受到追問，而我不知道該怎么解釋。所以很怕被問。這學期英語課的presentation選了理想作為話題，內容里提到了高中時的這個“理想”，于是準備提問環(huán)節(jié)的時候順便把這個可能被問到的問題思考了一番，把腦中隱隱約約的想法整合成了完整的答案。今天剛好借這篇日志做個回答。
我的父親是一位很棒的父親，也許是我見過的最棒的父親，我很愛他，我從沒想過有一天我會這樣愛他。但是這么棒的父親，在我的成長過程中，卻做了一些錯誤的決定，雖然看起來似乎微不足道，但帶來了一些很嚴重的后果，而這些后果都是由我來承擔。但也正是這些造就了今天的我，很幸運，我很喜歡這樣一個我，不是滿意，但是喜歡。是的，喜歡。我想不出我還可能變成怎樣一個人能讓我更喜歡。只是代價有些過于慘重。我希望我的兒子能成為一個像我這樣的人，但是，，不要以我的方式。我想做的就是這樣一個父親，和我的父親一樣棒，但能做得更好。
可是，慢慢地我發(fā)現(xiàn)，事情好像沒有這么簡單。會這么簡單嗎?怎么可能這么簡單?不付出代價就想收獲，這可能嗎?對于那些不親身體驗就不可能獲得的感受，難道是只憑言傳身教就可以傳授的嗎?唔……于是這個問題就被擱下了，還有的是時間，可以慢慢思考。
今天看到了“帶著記憶投胎”，不由得會心地笑了，呵呵，也許只有這樣吧。至少提供了一種解決疑難的思路，至于技術性障礙如何克服，留待日后探索吧。總之，我不可能不選擇這個答案。
現(xiàn)在再來看看，為什么我不選擇其他幾個答案。
為什么不選復活?因為死亡是很嚴肅很神圣的儀式，復活將是對它的一種褻瀆，死而復生的頭是萬萬不能開的。
為什么不選找個完美的人借尸還魂?因為完美的人體驗不到深刻的幸福，完美的人不會擁有真正的知己，完美的人不會造福這個平凡的世界。這每一句話都足以擴充為一篇日志。史鐵生的《好運設計》給出了極好的解釋，我順著鐵生的思路又深想了一層，我會在以后的日志中給出詳細的解答。
為什么不選當鬼差?因為鬼差只能決定人們死后的歸屬，而我想改變人們生時的命運。
為什么不選不再做人?因為人可以決定自己的命運。
為什么選擇帶著記憶投胎?因為其它五個選項都被排除了。
還有，要是能帶著對法律知識的記憶投胎，那來生的考試周真就輕松許多了，哈哈。
帶著簡歷去面試篇九
明明投了很多簡歷，為什么連一個面試機會都沒有？那就是你的簡歷出現(xiàn)問題！
沒啥好寫的把專業(yè)課程全列上。
剛出校門的應屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
專家點評。
羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從hr的角度來說，這只是一堆不用的信息，而且看了也不一定懂。這個時候直接羅列一些與崗位相關的課程，有助于hr了解你的專業(yè)知識，判斷你是否符合要求。
專家建議。
應屆生缺乏工作經(jīng)驗，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關的知識和已經(jīng)掌握了的技能展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分。
把“崗位職責”直接搬到“工作經(jīng)歷”
大部分在網(wǎng)站上填寫的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，卻忽略了績效方面的呈現(xiàn)。
專家點評。
“工作經(jīng)歷”一欄的內容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。
專家建議。
把過去的工作內容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關的成績，然后盡量進行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。讓人一眼可以看到你的成果，看到你的能力。
盡量寫多一點讓hr更了解我。
專家點評。
既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。
專家建議。
hr每天要瀏覽大量的簡歷，能夠在20秒內閱讀完的簡歷才更加有機會，濃縮才是精華！一定要注意精簡這一原則。
不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去。
一頁簡歷，工作經(jīng)歷五六段，其中半數(shù)以上的從業(yè)經(jīng)歷還不足半年。這樣簡歷只會讓hr懷疑你這個人的忠誠度與責任心。
專家點評。
這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當包裝一下，時間太短的沒有必要展示出來，但注意不能作假。
專家建議。
很可能一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選出彩的工作經(jīng)歷和成績，進行重點陳述；太簡短的工作經(jīng)歷可以直接跳過。
簡歷上到處都是“我”
一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個人自述。
專家點評。
簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。
求職者常犯的錯誤：處處都是“我想”、“我認為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了hr對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。
專家建議。
盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，會引起hr的注意。要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。
帶著簡歷去面試篇十
雖然教育部門一再強調公辦學校要堅持免試、就近、劃片、分配的入學原則，但為讓孩子上個好初中，不少家長還是費盡了心思。簡歷就是入學的敲門磚之一!
家長疑問：簡歷要包羅哪些東西
遞交簡歷包羅哪些東西?除了簡歷外，是否還要附上相關戶口簿、成長手冊的復印件等?在論壇里，不少家長發(fā)帖求助，有的家長甚至指名道校，詢問這所學校招收什么樣的學生，什么樣的簡歷能夠吸引學校老師的眼球。
過來人總結：換位思考駕馭細節(jié)
家住湘春路的李先生本年面臨兒子，已經(jīng)成功被長郡雙語中學錄取。在他看來，簡歷不需要做得太復雜和精美，只要具備了必需的信息就可以了。在談起制作簡歷需要注意的問題時，他提醒家長：優(yōu)秀的學校往往會收到上千份的學生簡歷，僅是單純地閱讀簡歷，這個工作量對招生老師來說就已經(jīng)很大了，不消說到了面談前，老師還要電話通知家長時間。所以，在制作簡歷時，家長沒關系設身處地進行換位思考，把本身想象成招生老師，在看簡歷時會特別注意哪些環(huán)節(jié)。而李先生認為，好的簡歷必然要具備關鍵信息清晰醒目這個要素。
李先生說，首先家長要想好簡歷的版面設置。有時學校還會有差別的要求，家長要針對這些特殊要求，有的放矢地打通簡歷這道關口。他舉例道，有些家長想做一份像書本一樣的簡歷，但是要注意的是，這些簡歷是不行以拆裝的;有些家長做的是日歷式的簡歷，那就可以拆裝了。
在制作簡歷時，一些細節(jié)要特別注意：
第一，自我介紹不消很長，但要生動，突出孩子的特點。
第二，家長的聯(lián)系方式要清晰，不要埋沒在一堆信息中，建議家長可以在簡歷前一部分的信息一欄中列出聯(lián)系方式，并在封底中也注明聯(lián)系電話，便于老師查找。
第三，獲獎證書要進行分類羅列。有些家長將獲獎證書根據(jù)年級進行歸類，但是對招生老師來說，看起來可能有些麻煩。因為一些初中有各自的特色，如有些學校更青睞數(shù)學較好的學生，而有些則看重有英語專長的孩子。
李先生建議，可以根據(jù)學科類別進行分類擺列，好比將孩子在數(shù)學競賽中獲得的獎項歸成一類，根據(jù)時間挨次，從后往前擺列，其他學科類似。這樣老師在查找信息時，就可以一目了然了。此外，他也建議家長用醒目的紅色字體羅列出主要獎項，再根據(jù)格式進行擺列。
第四，如果孩子在學校或市區(qū)獲得過榮譽和獎項，可以單獨列出。
專家建議：自薦信能讓簡歷更出挑
從事廣告設計的趙磊擁有多年制作簡歷的經(jīng)驗，他說不少面臨孩子的家長都是一張白紙，缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗。雖然在制作簡歷時，可以從網(wǎng)上找到模板，但是千篇一律的模板不行制止地使得本身孩子的簡歷變得很普通，不克不及第一時間吸引老師。
其實，簡歷中的許多內容每個孩子都很相似，但是如果有一份新穎的自薦信則可以資助孩子突出重圍，得到印象分。但是讓孩子寫一篇好的自薦信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如安在幾百字內既寫出了本身的特色，又給老師留下印象呢?這是需要家長和學生好好琢磨的。
帶著簡歷去面試篇十一
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：韶關身材：170 cm 65 kg
婚姻狀況：已婚年齡：27 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
工作年限：8職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州
公司性質：所屬行業(yè)：
擔任職務：幕墻設計師
工作描述：
離職原因：
公司名稱：廣東金剛幕墻工程有限公司起止年月：20xx-12 ～ 20xx-06
公司性質：所屬行業(yè)：
擔任職務：幕墻設計師
工作描述：
離職原因：
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務：幕墻設計師
工作描述：投標方案設計及預算、現(xiàn)場管理、竣工結算。對工程的投標(鋁合金門窗、幕墻)進行方案設計及預算，做好投標工作;在工程開工前對所需材料提材料計劃，在工程施工中進行成本控制，負責所承建工程的現(xiàn)場管理工作;工程竣工后，進行結算對數(shù)工作。處理各項目的關系，確保施工順利進行。
離職原因：
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務：資料員
工作描述：依據(jù)工程現(xiàn)場進度，對完成工程量進行統(tǒng)計、辦理簽證單、工程材料計算下單、協(xié)助預算主管辦理結算，并根據(jù)工程驗收情況和施工承包合同進行進度款的支付申請;負責施工現(xiàn)場工程資料整理編制，協(xié)助經(jīng)理對工程部各項目的工作進行跟蹤及管理。
離職原因：
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務：旁站監(jiān)理員
工作描述：駐現(xiàn)場旁站監(jiān)理工作。協(xié)助監(jiān)理人員審查施工單位上報的實施性施工組織設計，監(jiān)督施工單位嚴格按施工合同規(guī)定的工期組織施工，檢查施工單位的復測資料是否交接清楚，手續(xù)是否完善，質量有無問題等。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：廣州大學
所學專業(yè)一：工民建所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業(yè)獲得證書證書編號
廣州市建筑工程學校工民建中專
廣州大學工民建大專
語言能力
外語：英語 一般
國語水平：良好粵語水平：良好
工作能力及其他專長
有較扎實的建筑理論知識，有一定現(xiàn)場工作經(jīng)驗，熟練掌握辦公軟件及相關的設計軟件，擅長門窗、幕墻等外裝飾工程的預結算及方案設計、施工現(xiàn)場管理工作，自學能力較強，善于學習總結。
已考取《施工員證》、《質安員證》、《中級計算機輔助設計繪圖員證》、《中級測量工證》及《計算機軟件工證》上崗證。
帶著簡歷去面試篇十二
寫簡歷也是講究一定的原則，比如說突出重點原則、簡單明了原則，就還有實事求職原則，要知道在職場中最忌諱隨心所欲。你所寫的工作簡歷要有事實依據(jù)，更要有邏輯結構，而不是想到哪寫到哪。
在求職的過程中很多人不能認清當下的局勢，總是將目標定的很高，或者定的很低。求職是將自己推銷出去，就像是購物一樣，當處于買方市場則消費者占據(jù)主導，當處于賣方市場則賣方占據(jù)主導。目前的整體人才市場上處于人次過剩的局面。那么作為求職者，自然是要能夠將自己的位置定位好，根據(jù)自身的能力來選擇適合的求目標職位。
在編寫工作簡歷之前也需要根據(jù)盡自己所具有的求職優(yōu)勢，以及劣勢來編寫工作簡歷。當然不是說你所寫的`工作簡歷要帶有自己的劣勢信息。而是在主要的求職優(yōu)勢不能參加。例如你的英語水平是四級，但是在簡歷中寫是八級，這顯然是不行的。
依據(jù)事實來編寫工作簡歷是寫作的原則，在這個原則的基礎上，也是可以進行一定的加工，也即是對工作簡歷進行包裝。
帶著簡歷去面試篇十三
姓名：
目前所在地：廣東廣州戶口所在地：廣東陸豐。
婚姻狀況：未婚年齡：21歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
應聘職位：銷售。
工作年限：1。
求職類型：全職可到職—隨時。
月薪要求：20xx——2500希望工作地區(qū)：廣東省。
個人經(jīng)歷：公司名稱：中國移動起止年月：20xx—04～20xx—06。
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信。
擔任職務：電話銷售員。
工作描述：通過電話跟客戶進行業(yè)務銷售。詳細的介紹業(yè)務優(yōu)惠。
通過自己組織語言介紹該業(yè)務的實用性。
廣州市8字連鎖便利店20xx—09～20xx—12。
擔任職務：店員。
工作描述：貨柜排列，架構擺放，店面收銀。
畢業(yè)院校：xx市財經(jīng)職業(yè)學校。
學歷：大專畢業(yè)—20xx—07—01。
培訓經(jīng)歷：
20xx—0920xx—07廣州市財經(jīng)職業(yè)學校網(wǎng)絡技術全國計算機1級。
外語：英語一般。
工作能力及其他專長。
對各類用品的銷售有一定技巧。掌握了各類的銷售方式如何得知顧客的感知與聆聽。
曾經(jīng)擔任團委宣傳部的干事。處理學校的`各種活動設施與人員分配。
兼口才組組長。兼繪畫組負責人。
在工作上是一個追求上進，敢于創(chuàng)新，精益求精的人。
在生活上能做到“積極面對，冷靜處理，并且獨立自信自強”的人生的態(tài)度。
在社會上有較強的組織能力和表達能力，良好的交際能力更有助于團隊的合作。
帶著簡歷去面試篇十四
求職意向。
求職意向：臨床醫(yī)生文職。
求職地點：佛山東莞茂名。
求職時間：2009-4-23。
可到職時間：隨時。
工作經(jīng)驗：三年以上。
工作性質：全職。
基本資料。
姓名：
性別：女。
出生日期：1986年10月1日
身高：153cm。
婚姻狀況：未婚。
身份證號碼：44098219850906****。
戶口所在地：廣東佛山。
現(xiàn)在所在地：廣東廣東。
個人特長：-。
語言能力。
普通話：優(yōu)秀。
掌握方言：粵語、客家話等等。
能力：優(yōu)秀。
英語：良好。
等級：二級。
其它語言：－－。
能力：
等級：－－。
教育或培訓經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：佛山科學技術學院。
最高學歷：大專。
所學專業(yè)：臨床醫(yī)學。
工作經(jīng)歷。
2008.7--2009.5中山小欖人民醫(yī)院(國有企業(yè))工作職位：實習醫(yī)生離職原因：實習完畢工作描述：我所在醫(yī)院是一所醫(yī)療，教學為一體的綜合性二級甲等醫(yī)院，醫(yī)院有床位800多張，各種診療設施齊全，科室齊全。我進入醫(yī)院后，學習勤奮努力，肯鉆研，不怕吃苦，病歷書寫規(guī)范，掌握了各科室常見病與多發(fā)病的診療；遇到急癥病人，能平靜仔細思考，不慌不亂，動作麻利；基本掌握了胸穿、腰穿、腹穿、骨穿等穿刺技術，具備了一定的獨立處理病號的能力，得到了帶教老師、科主任及院領導的好評。
自我評價。
我來自粵西的一個普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從小就懷著白衣天使的.夢，2006年的秋天，我向白衣之夢邁出了第一步：我踏進了佛山科學技術學院醫(yī)學學府的大門。
我是大專生，我首先正視自己的起點。我不能像本科生、研究生一樣有高的起跑線，但我不自卑。我跟他們就像一場田徑賽，我的起跑線在他們后面，只要我努力奮發(fā)，我就可能跑到他們前面，所以我必須抓緊時間。
在大學前兩年，我努力學習，爭分奪秒，課堂上認真聽課，課后常到圖書館自習，常利用課余時間閱讀各類書籍，利用網(wǎng)絡學習更多知識，積極參加學校的文娛活動，努力像黨組織靠攏，堅持黨組織“為人民服務”的宗旨。我已成為入黨積極分子的一員，我將更加努力，爭取做一名合格的共產黨員。作為班中的心理輔導員，我除了完成自己的學習任務外，還得關注全班同學的日常情況，及時發(fā)現(xiàn)同學的心理問題，盡可能為同學解除心理壓力，使同學不至于落隊。
本人在校期間，積極參加校內外義工活動，常到敬老院、落戶點做義工，也常參加各種各樣的兼職活動。在大二第一學期，曾擔任家教老師2個月，積累了相關的知識。在大二第二學期，經(jīng)常利用周六、日課余時間到校附屬醫(yī)院（佛山市口腔醫(yī)院）跟兒科吳志鋼主任醫(yī)師學習臨床知識，掌握了兒科基本的診療思路，為以后的臨床實習工作打下較堅實的基礎。在大三的一年實習工作中，讓我學到不少知識。面對一個病人，我們既要懂得怎樣處理，也要知道怎樣保護自己。當然，治病仍然最重要的，每當一個病人病情好轉或者減輕，我的心理就有甜甜的滋味，盡管有時候遇到刁蠻的病人或家屬，我還是會為他們病情好轉而開心。這或許就是人道的表現(xiàn)。不過我們還是要保護好自己，否則就失掉為人民服務的動力了。
小欖人民醫(yī)院，感謝您在我實習的時間里給我學習知識的機會，給我各種操作的機會。
在以后的工作中，我會努力做好自己的工作，不斷學習醫(yī)學知識，增加自己的臨床經(jīng)驗?！盀槿嗣穹铡笔冀K在我心中。
帶著簡歷去面試篇十五
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣東省。
身材：160cm45kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：22。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事專員、文秘/文員、電腦操作員/打字員：
工作年限：4。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣州廣州廣州。
公司名稱：廣東銀鉆電力發(fā)展有限公司。
起止年月：20xx-02～20xx-02。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職務：辦公文員。
工作描述：負責公司一切行政事務,協(xié)助領導運作公司的日常文書工作，采購辦公文具，制作標書，均由本人同時處理工作期間表現(xiàn)出色，得到公司領導和同事的一致認同。
離職原因：繼續(xù)學習。
公司名稱：起止年月：20xx-02～20xx-03廣州豐力汽配貿易有限公司。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職務：銷售助理。
工作描述：負責協(xié)助業(yè)務員開拓新客戶，業(yè)務跟單，訂貨，發(fā)貨，客戶跟蹤與總結銷售業(yè)績，其間與公司客戶，業(yè)務，經(jīng)理均能建立良好關系，得到公司領導提拔。
離職原因：公司搬遷。
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州市日新電腦培訓學校。
最高學歷：中專。
獲得學位:中專。
所學專業(yè)一：電算化。
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0720xx-01廣州日新電腦培訓學校電算化。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：良好。
粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1.善于組織架構及團隊建設，管理能力，具有較強的學習能力與執(zhí)行力。
2.誠實守信，工作細致，責任心強。
3.熟悉終端銷售渠道，并有一定的渠道和客戶，并熱衷于營銷工作。
4.注重企業(yè)的核心價值觀的樹造，并能在較短的時間里快速建立和管理一支優(yōu)秀的團隊。
5.有強烈的進取心和責任感，有極強的敬業(yè)精神。
6.具備良好的人際溝通能力、商務談判技巧、分析能力及團隊管理協(xié)調能力，能顧全大局。
四年時間的鍛煉，工作既給了我經(jīng)驗，也給了我珍貴的社會閱歷。無論在行政、人事等方面的工作都能完全獨立操作。本人為人真誠，思維活躍，熱愛運動及旅游：具有洞察，發(fā)掘，創(chuàng)造機會的能力;認為完善的公司管理制度是公司良好運作的基礎;特別注重團隊精神，力求以人為本。
帶著簡歷去面試篇十六
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：170cm65kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
人才類型：普通求職。
應聘職位：市場銷售/營銷類:銷售助理客戶服務類酒店/旅游后勤類。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
20xx年8月——20xx年11月于新西蘭，奧克蘭海城酒家工作，任服務生。
畢業(yè)院校：奧克蘭北岸酒店管理?？茖W院。
所學專業(yè)一：酒店管理所學專業(yè)二：
1.客戶服務資格證書，
2.新西蘭酒類銷售資格證，
3.咖啡師資格證書，
4.調酒師資格證書，
5.食品安全標準應用證書。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：精通。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。