每一次總結(jié)都是對自己成長的一種認(rèn)可和肯定。按照邏輯順序展開，確保篇章連貫和條理清晰。這是一份精選的總結(jié)文集，希望對你的總結(jié)寫作有所幫助。
工作勵(lì)志日志篇一
那關(guān)于工作勵(lì)志的日志文章都是能夠讓我們學(xué)會(huì)很多職場真理的，那么20xx年工作勵(lì)志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
信行天下。
自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪?，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼?zhèn)洹?，可見“德”更被重視?！暗隆斌w現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)，其中。
誠信。
更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無德莫進(jìn)來”，因此，誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。對于職場新人來說，在學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)永遠(yuǎn)無法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識(shí)獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學(xué)識(shí)和專業(yè)。
謙虛求問。
孤芳自賞、恃才傲物只會(huì)讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，作為職場新手處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你曾經(jīng)獲得多少獎(jiǎng)學(xué)金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準(zhǔn)沒錯(cuò)。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負(fù)是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張?！坝賱t不達(dá)”，要獲得別人的認(rèn)可，工作業(yè)績才是最有力的證明。
溝通協(xié)作。
溝通能力強(qiáng)的人，走到哪兒都不會(huì)形單影只;善于交流的人，走到哪兒都不會(huì)孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊(duì)。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動(dòng)友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會(huì)得到對方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協(xié)作。
踏實(shí)勤奮。
一家外企公司，招聘了一個(gè)名校畢業(yè)的新人，能說會(huì)道，優(yōu)越感極強(qiáng)，很引人注意力，結(jié)果一段。
時(shí)間。
試用下來，發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實(shí)，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強(qiáng)，很快就被淘汰。后來，另外招聘一個(gè)非名校畢業(yè)的新人，誠懇、踏實(shí)而且很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。
責(zé)任心。
遇到大事，誰都會(huì)認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對待，有的時(shí)候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點(diǎn)，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)和價(jià)值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
一、解決問題的能力。
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
二、專業(yè)技能。
現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏Α㈦娮雍蜋C(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。
三、溝通能力。
所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個(gè)公司的成功很多時(shí)候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。
四、計(jì)算機(jī)編程技能。
如果你能夠利用計(jì)算機(jī)編程的方法滿足某個(gè)公司的特定需要，那么你獲得工作的機(jī)會(huì)將大大增加。因此，你需要掌握c++、java、html、visualbasic、unix和sqlserver等計(jì)算機(jī)語言。
五、信息管理能力。
信息是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會(huì)非常吃香。
六、理財(cái)能力。
隨著平均壽命的延長，每個(gè)人都必須仔細(xì)審核自己的投資計(jì)劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經(jīng)紀(jì)人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會(huì)計(jì)等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。
七、培訓(xùn)技能。
現(xiàn)代社會(huì)一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會(huì)一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進(jìn)行培訓(xùn)的人才需求量將逐年增加。
八、科學(xué)與。
數(shù)學(xué)。
技能。
科學(xué)、醫(yī)學(xué)和工程領(lǐng)域每天都在取得偉大的進(jìn)展。擁有科學(xué)和數(shù)學(xué)頭腦的人才的需求量也將驟增，以應(yīng)對這些領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。
九、外語交際能力。
掌握一門外語將有助于你得到工作的機(jī)會(huì)。現(xiàn)在熱門的外語是。
英語。
日語韓語法語和德語。
十、商業(yè)管理能力。
在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)管理人員能夠掌握成功運(yùn)作一個(gè)公司的方法是至關(guān)重要的。
這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機(jī)。
只要談起老板的話題，我們常常能聽到這樣的話語:。
“我們的老板真摳門?！薄拔覀兊睦习迨裁匆膊粫?huì)，只是在那里瞎指揮?！薄袄习宀贿^是在剝削我們?！薄皼]有我們，我們的老板喝西北風(fēng)去。”
只要一談起商人，人們常常說起的就是：
斤斤計(jì)較，狡猾，剝削別人，銅臭味。
你知道中國的民營企業(yè)每年為國家納多少稅嗎?
你知道中國的民營企業(yè)為多少人解決了就業(yè)問題嗎?
我們確實(shí)有必要反思一下我們對于老板的看法了。
我問過十幾位在公司里面工作的朋友，“你想當(dāng)老板嗎?”幾乎每個(gè)人的回答都是：“有機(jī)會(huì)，我一定要當(dāng)老板。”
甚至在很多公司職員中間流行著這樣一句話：“不想當(dāng)老板的員工不是好員工?！辈贿^，當(dāng)我們問起他們當(dāng)老板的原因時(shí)，他們的回答都是這樣的：“當(dāng)老板不用受人管?！薄爱?dāng)老板不用受人氣?！薄爱?dāng)老板更賺錢?！薄爱?dāng)老板可以開好的車子，買好的房子。”
你要當(dāng)老板，你將付出比員工多十倍、甚至幾十倍的精力去工作。
你要當(dāng)老板，你要冒巨大的風(fēng)險(xiǎn)，你要時(shí)刻為公司的成敗負(fù)責(zé)和擔(dān)心。
你要當(dāng)老板，你不僅要為自己負(fù)責(zé)，還要為整個(gè)公司的人員負(fù)責(zé)。
你知道嗎?當(dāng)你下班后和朋友一起瀟灑的時(shí)候，你的老板也許還在為公司的發(fā)展發(fā)愁，在你工作出錯(cuò)的時(shí)候，你覺得受了一肚子委屈，所有的責(zé)任卻要由老板來承擔(dān)。很多人都認(rèn)為當(dāng)老板風(fēng)光、自由，可是，當(dāng)老板有多少無奈和痛苦你可知道?是的，他們是老板，是普通人眼中應(yīng)該能夠享受生活的一群人。他們不必?fù)?dān)心沒有房子、不必?zé)乐芤坏街芪宓倪t到記錄;他們可以完全按自己的想法去做事，他們奮斗的都是自己的事業(yè)，但為什么他們?nèi)耘f那么不快樂?甚至統(tǒng)計(jì)出來的選擇自己結(jié)束生命的企業(yè)家的數(shù)字是那樣令人觸目驚心?。(本文來自人生指南。
成功勵(lì)志。
網(wǎng))。
憑心而論，那些人人羨慕的老板，生活確實(shí)過得比我們普通員工要好一些，不過，老板得卻要承受很多普通員工想都想不到的壓力。生意場，人人想贏怕輸。經(jīng)商、經(jīng)商、經(jīng)常受傷;老板、老板、老板著臉;經(jīng)理、經(jīng)理、經(jīng)常被人修理。商場如戰(zhàn)場。所以，老板表面看上去風(fēng)光，其實(shí)，內(nèi)心卻要承受你想象不到的痛苦。
工作勵(lì)志日志篇二
相信很多職場人士都會(huì)時(shí)常找一些關(guān)于工作。
勵(lì)志。
的日志文章來激勵(lì)自己，那么20xx年工作勵(lì)志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
既然每個(gè)人都知道溝通的重要性，為何我們不想辦法解決溝通的問題?
其實(shí)，只要你在“談話方式”上做小小的改變，就會(huì)產(chǎn)生意想不到的積極效果。
身為管理學(xué)教授與管理顧問，我們有機(jī)會(huì)與各種行業(yè)各種類型機(jī)構(gòu)的主管接觸，這些機(jī)構(gòu)從小型企業(yè)、《財(cái)富》雜志排行前一百的大公司，到國家級(jí)的非營利組織、協(xié)會(huì)與政府機(jī)構(gòu)都有。撇開其他問題，他們認(rèn)為機(jī)構(gòu)里最常面臨的挑戰(zhàn)就是“溝通”難題。通過20xx年的教學(xué)與顧問咨詢經(jīng)驗(yàn)，我們發(fā)現(xiàn)有兩件事與組織中的溝通問題有關(guān)。
首先，大多數(shù)人不知道“溝通實(shí)際上是由不同類型的交談”構(gòu)成的。人們常常認(rèn)為溝通是充滿問題、代溝、陷阱的一種廣泛籠統(tǒng)的概念，大家以為能夠溝通。
成功。
純粹是因?yàn)榧记?、運(yùn)氣或兩者兼有。然而，這種籠統(tǒng)的看法就像有人說“我開車有問題”一樣，實(shí)際上卻需要從。
學(xué)習(xí)。
區(qū)分打火引擎、使用方向盤、踩油門和剎車的差異開始?；\統(tǒng)認(rèn)識(shí)無法解決組織工作的真正問題。
其次，大多數(shù)人也不了解造成溝通問題的常常是自己本身而非別人，這才是認(rèn)清并解決問題的關(guān)鍵。無論從個(gè)人或團(tuán)體的角度來看，將溝通失敗的責(zé)任推卸給別人是很容易的，現(xiàn)在我們需要仔細(xì)想想，我們可能未運(yùn)用適當(dāng)?shù)慕徽勀Ｊ?，或者未正確運(yùn)用對的交談方法。
來自哈佛大學(xué)商學(xué)院的研究指出，所有機(jī)構(gòu)變革當(dāng)中，會(huì)有70%未達(dá)到預(yù)期結(jié)果，在這些失敗個(gè)案當(dāng)中，溝通通常是大家認(rèn)定的罪魁禍?zhǔn)住?BR> 既然每個(gè)人都知道溝通的重要性，為何我們沒有辦法解決它的問題?這可能是因?yàn)槲覀兺ǔ贤ㄒ暈橐话阈詥栴}，且認(rèn)為失敗的原因由他人或環(huán)境因素所引起，這樣考慮問題的話就會(huì)限制了我們看待問題的視野。從個(gè)人角度來看，我們每個(gè)人都有自己的日常交談模式，而且這種模式是我們通過學(xué)習(xí)可以改變的。這就意味著我們能改變交談習(xí)慣，并開始更有效地溝通。
溝通可分成四種類型，每種類型都有一組不可缺少的要素?？偨?jīng)理、高級(jí)主管、部門主管與員工(以及丈夫與妻子、父母與小孩)在工作過程當(dāng)中，這四種類型交談都屬于每天正常的交談。想完成某件事，無論是要想出新公司的策略、將人員指派給某項(xiàng)目，或安排與朋友共進(jìn)午餐，都會(huì)使用到這四種交談中的一種或多種。
在工作中，當(dāng)我們的學(xué)生與客戶開始練習(xí)運(yùn)用這四種交談來提升溝通技巧時(shí)，他們驚訝地發(fā)現(xiàn)，只要在談話方式上做小小改變，就會(huì)獲得意想不到的正面結(jié)果。尤其是職業(yè)經(jīng)理人，他們對通過這些技巧很容易就能取得成果感到吃驚，并且他們很快就將得到的啟發(fā)運(yùn)用在和自己配偶、家人及朋友的交談上，也得到了很好的結(jié)果。
由此我們可以得知，人們在機(jī)構(gòu)中所忍受的很多持續(xù)性問題，都能運(yùn)用這四種交談方式解決。沒錯(cuò)，有些人不想改變他們的溝通方式，或不想變更他們以往的實(shí)際工作內(nèi)容。但同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人還是愿意在說話與傾聽上做些微調(diào)整，希望能增進(jìn)溝通成果和人際關(guān)系。
文/宗和。
涉世未深、缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的畢業(yè)生來說，第一份工作存在著相當(dāng)大的壓力。從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點(diǎn)江山的做事方法。然而就業(yè)壓力大，選擇余地小，這些殘酷的現(xiàn)實(shí)使他們感受到理想與現(xiàn)實(shí)之間的落差。面對這些，職場新人們必須要“轉(zhuǎn)型”。只有完成了從“學(xué)校人”到“職場人”轉(zhuǎn)型的過渡過程，才能搭起一架走向成功的橋梁。
保持沉穩(wěn)的心態(tài)。
職場新人們都要經(jīng)歷一段。
時(shí)間。
的實(shí)習(xí)，但是同樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可以出現(xiàn)不同的出路和結(jié)局。關(guān)鍵是你自己的路怎么走，怎么才能把握實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)為自己求職增加砝碼?在實(shí)習(xí)過程中，職場新人們一定要擺平心態(tài)，在做事方面，首先要擺正自己的心態(tài)。一顆浮躁的心會(huì)帶著你的眼睛在各個(gè)職位、各個(gè)企業(yè)之間來回游移，你會(huì)覺得這個(gè)工作你能做，那個(gè)你也能做，最后導(dǎo)致你連最簡單的都做不好。
職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專業(yè)性的工作一般要經(jīng)過企業(yè)的再培訓(xùn)之后才去做。要保持沉穩(wěn)的心態(tài)，因?yàn)檫@是做好任何一份工作的關(guān)鍵。俗話說，“良好的開端是成功的一半”。你首先要學(xué)會(huì)適應(yīng)。學(xué)會(huì)適應(yīng)艱苦、緊張而又有節(jié)奏的基層生活。你缺少基層生活經(jīng)歷，可能不習(xí)慣一些制度、做法，這時(shí)，你千萬不要用你的習(xí)慣去改變環(huán)境，而是要學(xué)會(huì)入鄉(xiāng)隨俗，適應(yīng)新的環(huán)境。好高騖遠(yuǎn)、自命不凡，只能毀掉你的前程。
放棄自我，低調(diào)做人。
現(xiàn)代大學(xué)生的特點(diǎn)是張揚(yáng)個(gè)性，彰顯自我風(fēng)格，追求與眾不同。這種風(fēng)氣與氛圍培養(yǎng)了不少“特別”的大學(xué)生。但工作崗位不是上演個(gè)人秀的舞臺(tái)，因此，剛剛邁上工作崗位的大學(xué)生們一定要注意自我形象問題，做事一定要低調(diào)。少說多看，盡快熟悉人際關(guān)系，融入環(huán)境。銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。處事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)。
復(fù)雜的人際關(guān)系是社會(huì)構(gòu)成的一部分，親和力太小，摩擦力太大。一不小心，天時(shí)、地利、人和都離你而去。融入環(huán)境的手段之一是要學(xué)習(xí)基本的禮儀知識(shí)。職場有職場的規(guī)則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，一言一行，一舉一動(dòng)都要符合職場規(guī)范。禮儀是構(gòu)成形象的一個(gè)更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環(huán)境、習(xí)慣等等，相信沒有人愿意因?yàn)樽约涸谏缃粓龊仙希驗(yàn)槭ФY而成為為眾人關(guān)注的焦點(diǎn)，并因此給人們留下不良的印象。
虛心請教，積累經(jīng)驗(yàn)。
學(xué)校里學(xué)習(xí)，都是系統(tǒng)的理論，一科連接一科，科科有現(xiàn)成的教科書，有教授講解，有助教輔導(dǎo)。到了工作崗位，實(shí)際動(dòng)手能力靠培養(yǎng)、練習(xí)，而且，實(shí)際應(yīng)用是多角度、全方位的。沒有人告訴你哪個(gè)該學(xué)，怎么學(xué)習(xí)，知識(shí)積累全靠自己探索。
在應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司的時(shí)候，企業(yè)都會(huì)對職場新人進(jìn)行員工入職培訓(xùn)，新人們要多學(xué)多看，多虛心請教，才能積累工作經(jīng)驗(yàn)。沒有經(jīng)驗(yàn)，則只能打下手，心理又不平衡，就會(huì)越搞越糟，使自己境地尷尬，甚至不懂裝懂，讓人笑話。以謙遜的態(tài)度去向別人請教，這并不是什么難事。放下架子，虛心請教，你會(huì)發(fā)現(xiàn)別人身上值得你學(xué)習(xí)的地方有很多，你自己身上也有別人值得學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)。虛心求教，進(jìn)步很快，又能建立良好人際的關(guān)系，讓自己很快融入到集體中去，既受益匪淺，又讓人喜歡，何樂而不為。
我們談到每件事情時(shí)，都會(huì)牽涉四種交談?lì)愋椭械囊环N或多種。當(dāng)參加社交、談?wù)撎鞖?、討論一場盛大的比賽或談?wù)摷磳⑴e行的派對時(shí)，我們會(huì)運(yùn)用到這些交談方式;老板指派任務(wù)或?qū)T工解釋出差政策時(shí)，會(huì)用到這些交談方式;任何時(shí)候試圖激勵(lì)他人，讓他們更有生產(chǎn)力，或協(xié)助他們解決問題時(shí)，我們也會(huì)運(yùn)用到這些交談方式。
工作中主管們常常提出構(gòu)想與改善措施，希望員工能夠了解并采取適當(dāng)行動(dòng)。他們希望營造出一個(gè)有利于團(tuán)隊(duì)合作與溝通的環(huán)境，但是很多主管運(yùn)用了錯(cuò)誤的交談方式，以致傳達(dá)給他人的信息中遺漏掉了重要部分。
亞伯拉罕是一家快速成長的公司的主管，公司內(nèi)部員工流動(dòng)率異常高?？焖俪砷L與高流動(dòng)率大幅增加了亞伯拉罕的工作負(fù)擔(dān)，以致他平時(shí)與周末都得加班，這令他的家人很不開心。亞伯拉罕知道自己正處于惡性循環(huán)中，工作量大，訓(xùn)練屬下及做好主管工作的時(shí)間變少，但是他無法逆轉(zhuǎn)形勢。
亞伯拉罕對我們說：“我曾向老板談到這件事，他也同意人員短缺是個(gè)問題。他知道我工作時(shí)間過長，并對此感到不高興，但是他在解決問題方面什么事都沒做，也許他并不在乎這一切?！?BR> 我們詳細(xì)詢問了亞伯拉罕與老板的交談細(xì)節(jié)，他告訴我們：“老板和我都同意，員工流動(dòng)率高意味著我們必須花更多時(shí)間訓(xùn)練新人，而公司客戶數(shù)量增加，更增大了我們的工作量。我們除了討論了工作量為何會(huì)增加，還分享了如何妥善處理工作對家庭生活帶來的影響，但這對他來說也是一件困難的事。我們同意應(yīng)該采取行動(dòng)，但不確定應(yīng)該做什么?！?BR> 由此看來，亞伯拉罕與他的老板之間進(jìn)行的是一次“理解性交談”。他們既未運(yùn)用“倡議性交談”提出解決辦法，也未運(yùn)用“執(zhí)行性交談”要求做某種改變。經(jīng)我們提議進(jìn)行“執(zhí)行性交談”后，亞伯拉罕決定采取大膽行動(dòng)，他帶著要采取行動(dòng)的一些新請求去找老板。
亞伯拉罕后來告訴我們：“我請求他仔細(xì)查看預(yù)算，看是否能立刻雇用兩位新人或兩位臨時(shí)雇員，同時(shí)請求允許我從現(xiàn)在開始停止平時(shí)和周末加班。我還提出在這個(gè)月結(jié)束之前給我一星期的休假，我需要重新熟悉我的家人?！?BR> 他接著又說：“我沒有被批準(zhǔn)休假，但的確從那一周開始我周末不必再加班。我老板聯(lián)系了一位重要客戶，變更了我們承諾要交付給他的四項(xiàng)截止期限。他還批準(zhǔn)雇用兩位新員工，而實(shí)際上我們只雇用了一位就解決了問題，這真是個(gè)奇跡。對我來說，這些是很棒的結(jié)果，而讓我感到更棒的是在這家公司工作。通過這件事，我還學(xué)到了最重要的一件事：理解性交談與運(yùn)用執(zhí)行性交談將問題解決，兩者不是一回事?！?BR> 與周遭的人交談時(shí)，我們都有自己習(xí)慣性的交談模式。從我們與數(shù)百位在職主管共同合作過程中了解到，當(dāng)他們獲知自己使用每種類型交談的頻率，以及如何與為何運(yùn)用這些交談方式時(shí)，大多數(shù)主管都感到驚訝。很多主管表示對于想要其他人完成的事情，他們大都采用間接方式或者只用暗示;而有些主管則表示他們可以對一些同事或朋友提出明確的請求，但對其他人則沒有，或者他們雖然解釋了為什么想要某種東西，但從未抓到重點(diǎn)并做出明確指示。有些主管會(huì)特地對與他們一起共事的人表示感謝，而有些主管則極少說“做得很好”或“謝謝你”。
若在大部分生活領(lǐng)域中，你都得到了你所想要的，而且周遭的人都支持你的目標(biāo)，那么你可能已經(jīng)在嫻熟地運(yùn)用所有四種類型交談。若事實(shí)并非如此，那么可能是你該更換談話模式的時(shí)候了。當(dāng)未能得到想要的東西時(shí)，我們太常責(zé)怪其他因素，例如職權(quán)、個(gè)性或動(dòng)機(jī)。這時(shí)我們可選擇另一種方式，審視自己的談話方式，看看談話方式如何影響我們的關(guān)系與結(jié)果。例如，亞伯拉罕責(zé)怪他的老板不在乎他超時(shí)工作的問題。當(dāng)了解改變交談的新方式時(shí)，他得到優(yōu)于預(yù)期的結(jié)果。
有些交談讓事情慢下來，有些則讓事情加速進(jìn)行。
我們的交談?dòng)泻芏嗨坪鯖]什么作用。辦公室會(huì)議可能因“說太多話而什么事都沒發(fā)生”。有些交談讓我們從重要議題分心，從而使?度變慢，或增加讓我們困惑的不相關(guān)信息。不過，準(zhǔn)確的交談能夠幫助我們解決問題、開拓新方向與擴(kuò)大視野。當(dāng)我們有目標(biāo)或欲望想要完成一件事時(shí)，有些交談能夠幫助我們，而有些交談則會(huì)毫無成果。
工作勵(lì)志日志篇三
每天在職場中打拼的我們，都應(yīng)該時(shí)常找一些最。
勵(lì)志。
的工作日志來看看。下面小編準(zhǔn)備了最勵(lì)志的工作日志，希望對您有幫助！
追求。
成功。
是高級(jí)知識(shí)分子夢寐以求的理想，以下10項(xiàng)配備，希望能協(xié)助e世代的高級(jí)知識(shí)分子逐夢踏實(shí)：
1.專業(yè)能力：這是職業(yè)發(fā)展最基本的要件，個(gè)人除具備相當(dāng)?shù)膶W(xué)經(jīng)歷背景外，如果沒有專業(yè)知識(shí)或?qū)I(yè)能力，絕對無法得到主管的青睞。
3.敬業(yè)精神：盡忠職守，做好本份的工作，即使工作再辛勞，也要抱持無怨無悔的態(tài)度。因?yàn)槊恳患ぷ鞫荚谟?xùn)練自己的功力，累積自己的專長。
4.反應(yīng)快、效率高：對主管交辦的事情，可立即抓到重點(diǎn)并付諸行動(dòng)，實(shí)時(shí)完成任務(wù)。
5.懂得察言觀色：了解主管的個(gè)性、脾氣、好惡，做事就能拿捏出分寸進(jìn)退。尤其應(yīng)該研究一套與主管最好的溝通模式或方法，以圓融處理職場人際關(guān)系。
6.大智若愚：聰明才智在該表現(xiàn)時(shí)才用，不要過度炫耀，最好讓主管永遠(yuǎn)低估你的真正實(shí)力，讓自己的每一項(xiàng)工作績效都出現(xiàn)意外的漲停板行情。
7.謙虛忍耐：人人皆為我?guī)?，不管對上對下都要抱持謙虛。
學(xué)習(xí)。
的態(tài)度。此外，不要過度計(jì)較主管的脾氣，要能挨得起主管的責(zé)罵，能屈能伸才能得到主管傳授的經(jīng)營真功夫。
8.守口如瓶：對于公司的機(jī)密或主管的公務(wù)、私事，絕對要有保密的功夫，千萬別藉主管的話題來招引別人對自己的興趣或注意。
9.勿爭功諉過：企業(yè)的成敗，強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)的力量，完成一項(xiàng)重要工作或任務(wù)時(shí)，切忌爭功攬利，應(yīng)將功勞與榮耀分享予團(tuán)隊(duì)的工作伙伴。
10.健康的身體：主管的得力助手通常得不分晝夜、不分休假的隨傳隨到，且每天工作的。
時(shí)間。
及付出的精神，常是一般員工的兩倍以上，如果沒有健康的身體，絕無法勝任“御前大將”的重責(zé)大任。
以上建議的上班族該有的10項(xiàng)配備，都是大家易懂的道理，不需深?yuàn)W的解析，但它卻是辦公室里最常被檢視的人格要項(xiàng)，每一項(xiàng)代表人格的一盞燈，每做好上述的任何一項(xiàng)，就如同為自己點(diǎn)亮一盞燈，持之以恒，自然會(huì)有璀璨而光明的職涯。
于是我們的銷售經(jīng)理就開始說了，既然如此，張三請你拿這批出問題的樣品和以前沒有出問題的樣品，做強(qiáng)度的拉伸對比。如果強(qiáng)度不夠你在第一時(shí)間打電話告訴我們。如果我們產(chǎn)品強(qiáng)度是合格的，那么請問大家這個(gè)信息第一時(shí)間要告訴誰?告訴客戶，所以我把客戶的聯(lián)系人電話號(hào)碼告訴你，不用等會(huì)議結(jié)束，你馬上行動(dòng)。張三走了以后，我們的王經(jīng)理繼續(xù)說了，假設(shè)，一個(gè)關(guān)鍵詞叫假設(shè)，假設(shè)我們的產(chǎn)品強(qiáng)度是不夠的，那么只有兩種可能，一種是我們的產(chǎn)品的材料成分有問題，一種就是我們加工的工藝有問題，凡是工廠的朋友你都知道，產(chǎn)品有問題，要么就是材料的問題，要么就是加工的工藝有問題。既然如此我們的銷售經(jīng)理就說，李四請你趕快拿這批出問題的產(chǎn)品去做材料理化分析，無論如何哪怕半夜都要拿出結(jié)果。李四走了以后我們銷售經(jīng)理繼續(xù)說，假設(shè)，各位又出來一個(gè)假設(shè)，我們突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)高效的執(zhí)行者，往往會(huì)建立在合乎邏輯的假設(shè)前提下，做出相應(yīng)的行動(dòng)方案。假設(shè)我們的材料是沒有問題的，那就是我們的加工工藝有問題，那公司的內(nèi)部工藝隨時(shí)有著工藝紀(jì)律的檢查，那是非常嚴(yán)格。可是有一道熱處理工藝，是我們一個(gè)家庭作坊，一個(gè)小工廠給我們配套的，各位伙伴越是外面小工廠，他就越不受你掌控，所以他就越容易發(fā)生問題。因此我們重點(diǎn)的方向要對外，于是我們的王經(jīng)理說，王五，請你趕快去找那個(gè)熱處理場的小老板，把它找到看看我們最近加工的零件，有什么工藝的變化。事實(shí)查明這家熱處理廠擅自改變了零件冷卻的工藝，原來油冷他改成了空冷，因此強(qiáng)度下降，任性增加。所以變形，問題找到了，所以解決問題的方法也就自然出來。
共
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工作勵(lì)志日志篇四
在我們工作之余，多看一些工作。
勵(lì)志。
一個(gè)默默無聞的職場“菜鳥”能沖到怎樣的高度?讓一位鄉(xiāng)下的灰姑娘來告訴我們答案。
初入職場時(shí)，她被一家廣告公司安排負(fù)責(zé)接電話等瑣碎的工作。薪水很低，但一心想讓父母過上好日子的她，格外珍惜這份工作。接聽電話，她總是爽朗親切地向?qū)Ψ酱蛘泻?，默默地熟記?jīng)常來電者的聲音，用心到只要接過一次電話，第二次她就能聽出對方是誰。就這樣，不到三個(gè)月，她便認(rèn)識(shí)了公司的所有客戶。客戶交代的事情，她也是準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)給公司負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的人員。
她相信，第一份工作不會(huì)是永遠(yuǎn)的工作，但唯有努力地把第一份工作做好，才可能有下一個(gè)工作機(jī)會(huì)。憑著這種工作信念，她要求自己全力以赴，把事情做到極致。一年后，公司財(cái)務(wù)部出現(xiàn)一個(gè)助理空缺，主管馬上想到她。盡管只是一個(gè)臨時(shí)雇員的角色，她還是欣然接受，并做到完美。后來她陸續(xù)進(jìn)入不同部門工作，不懂的地方就請教別人或自修，從基層一路做到公司主管。
她的第一個(gè)廣告客戶是在業(yè)界以挑剔出名的南僑。許多資深同事都勸她以平常心看待，因?yàn)楦鶕?jù)以往經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)客戶得提案三四次才會(huì)過關(guān)。
為了這次提案，她每天提早一個(gè)小時(shí)進(jìn)公司，晚上最后一個(gè)離開。她虛心向同事請教，但得到的建議卻讓她無所適從：有的認(rèn)為南僑最在意價(jià)格，有的認(rèn)為南僑對廣告時(shí)段最挑剔，有的認(rèn)為南僑最重視曝光度與媒體選擇。
綜
合同。
事所有意見，她準(zhǔn)備了4種方案給客戶挑選。首次出馬，她因準(zhǔn)備充分，讓提案一次就過關(guān)，引起全公司轟動(dòng)!秉持這種永遠(yuǎn)比客戶多想一些、想早一點(diǎn)的準(zhǔn)備，她漸漸地在廣告客戶中建立起口碑。
33歲那年，她擔(dān)任和信媒體傳播事業(yè)總經(jīng)理，成為當(dāng)時(shí)廣告界最年輕的女總經(jīng)理之一。再后來，她一手打造出傲視中國臺(tái)灣廣告產(chǎn)業(yè)的王國。她就是被譽(yù)為中國臺(tái)灣“廣告教母”的余湘，現(xiàn)擔(dān)任著當(dāng)?shù)匾?guī)模最大的廣告公司群邑集團(tuán)的董事長，掌握著三分之一的廣告業(yè)務(wù)。
在英文中，altitude意即“高度”，attitude意即“態(tài)度”，兩個(gè)詞僅一個(gè)字母的差別。而兩者之間的關(guān)系卻是：一個(gè)人所能到達(dá)的高度，往往取決于其有著怎樣的態(tài)度。余湘。
成功。
的因素固然很多，但從她面對工作的態(tài)度，我們可以知道，她能沖到這樣的高度，其實(shí)一點(diǎn)也不意外。
作者：陳果。
時(shí)間。
為半小時(shí)。
今年的初級(jí)管理考評，我當(dāng)了一整天評委。評委有20人，10個(gè)是各部門的管理人員，5個(gè)是邀請的行業(yè)內(nèi)大佬和。
合作。
單位老總，還有5個(gè)是外聘的職業(yè)管理專業(yè)人士。
本次述職的大部分人我都認(rèn)識(shí)，對他們平時(shí)的工作也有些了解，有幾個(gè)人印象特別深刻。
有一個(gè)男孩子，之前在技術(shù)崗位，我對他的基本印象是寡言、耐心、實(shí)干、肯吃苦。他的報(bào)告做得很一般，在現(xiàn)場講了很多技術(shù)性的問題，沒有涉及管理的部分。我了解他的能力，希望他能競聘成功，于是在提問環(huán)節(jié)，我就問他：“你要競聘的這個(gè)崗位和你之前的工作有很大區(qū)別，對此你有什么想補(bǔ)充的?”他想了想說：“我現(xiàn)在講什么都是空談，還不如等做了再說?！边@個(gè)答案我自然是不滿意的，如果你對新的崗位沒有任何想法，何必要來參與競聘?很多時(shí)候從技術(shù)崗位升到管理崗位是有門檻的，必須是你有這個(gè)意愿和能力，別人相信你能勝任才會(huì)給你機(jī)會(huì)。之后其他評委也問了一些問題，他的回答也沒有什么太出彩的地方。后來我看別的評委給他打的分?jǐn)?shù)都特別低。
還有一個(gè)女孩子，她的性格怎么說呢，舉個(gè)例子，有一次，她來問我?guī)讉€(gè)專業(yè)問題，我很耐心地解答了，之后她笑著說：“專業(yè)還不錯(cuò)!”她的職位比我低，但語氣聽起來像是在對我進(jìn)行考核。還有一次，她所在的部門空降一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，是她的直屬上司，那人來第一天，她把人家叫到會(huì)議室，把人家過往的經(jīng)歷都問一遍。新來的領(lǐng)導(dǎo)搞不清狀況，就一五一十回答了，出來之后才知道她是自己的下屬，就怒了。后來發(fā)現(xiàn)，她太喜歡充老大，領(lǐng)導(dǎo)就把她扔到了新成立的部門。5個(gè)月時(shí)間，她換了3個(gè)部門。然而她的競聘報(bào)告做得非常好，之后的問答環(huán)節(jié)也很棒。如果我不認(rèn)識(shí)她，我肯定就像外聘的評委一樣給她高分。
另外一個(gè)印象比較深的，是一個(gè)外派幾個(gè)月，臨時(shí)被拉回來的同事，他因?yàn)橼s得匆忙，就直接做了現(xiàn)場演講。可能因?yàn)楸容^疲倦，他演講的邏輯性非常差，聽起來就像是對公司的不滿和控訴。他的演講還沒結(jié)束，他的直屬領(lǐng)導(dǎo)直接問了句：“你不想做了是嗎?”他趕緊說不是，他的領(lǐng)導(dǎo)就借題發(fā)揮，把他罵了十多分鐘。我雖然很同情他，但還是在想，這要是我的下屬，這種場合給我丟人，我也得罵他。
像我們這樣的公司，人多，部門也多，很多時(shí)候下屬的工作，除了自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)以外，其他部門的人或者大領(lǐng)導(dǎo)們根本就不知道。這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的一句話就變得很重要。很多公司都會(huì)有像第一個(gè)男孩那樣的員工，工作踏實(shí)，做事認(rèn)真，領(lǐng)導(dǎo)有心給他一個(gè)機(jī)會(huì)，讓他在職位上有所提升，但無奈的是，這樣的人不會(huì)表現(xiàn)自己，永遠(yuǎn)是撥一下走一步，機(jī)會(huì)來了也未必能抓住。也會(huì)有很多人像第二個(gè)女孩那樣，能力不一定強(qiáng)，未必能討伙伴喜歡，但總有辦法抓住每一個(gè)表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。也有些人像第三個(gè)男孩一樣，平時(shí)兢兢業(yè)業(yè)，心態(tài)卻很差，甚至還有點(diǎn)像個(gè)小憤青，他比所有人都愛這個(gè)公司，才會(huì)期待公司的改變，哪里知道滿腔熱血灑錯(cuò)了地方。
在大公司會(huì)有很多升職的機(jī)會(huì)，但能升職的，也不過區(qū)區(qū)幾個(gè)。很多時(shí)候，你沒有升，不是因?yàn)槟芰Σ粔?，而是你沒有做好準(zhǔn)備。你努力沒努力，很多人都看在眼里;別人有沒有問題，大家都心知肚明。怎樣做，不過是個(gè)度的問題，要知道，說和不說是兩碼事，說得好和做得好也是兩碼事。
都是學(xué)問，世事洞明罷了!
同事小譚上周剛簽完合同，試用期還沒過，今天就被請到領(lǐng)導(dǎo)辦公室，接到了要被辭退的消息。
小譚很委屈，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)只給了她一個(gè)理由:你不適合這個(gè)工作崗位。
不論學(xué)歷還是能力，她可能比辦公室有些人還要優(yōu)秀，怎么別人適合，她就不合適了?
其實(shí)，我很想告訴小譚，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說你不適合某個(gè)崗位的時(shí)候，可能和你的能力學(xué)歷無關(guān)，只是你觸犯了職場的一些基本規(guī)則。
所以，初入職場，你必須學(xué)會(huì)以下幾個(gè)道理。
1.你可以很聰明，但不能不懂裝懂。
很多剛?cè)肼殘龅男氯?，想盡快通過表現(xiàn)自己來獲得別人的認(rèn)可，容易高估自己的能力，對于新接觸的工作內(nèi)容，喜歡不懂裝懂。比如，當(dāng)老板交代一項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候，明明有很多不明白的地方，不想在別人面前承認(rèn)自己不行，一個(gè)勁得點(diǎn)頭說沒問題，最后又不好意思請教別人，反而完成不了任務(wù)，耽誤了工作進(jìn)度，給老板留下一個(gè)不好印象。
與其不懂裝懂，不如坦誠交代，對于一個(gè)初入職場的人，其實(shí)這不是什么丟臉的事情，反而大家還會(huì)喜歡你的態(tài)度，當(dāng)你請教起別人時(shí)，也容易得到別人的幫助。
2.不要在同事面前抱怨你的工作。
可以把同事當(dāng)朋友，但千萬不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟，你和你同事存在利益沖突關(guān)系，要知道，領(lǐng)導(dǎo)喜歡通過問你的同事來考察你最近的表現(xiàn)，這時(shí)候可能你平時(shí)不經(jīng)意間和同事抱怨過的話就會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，也許你的同事是無意的，但你在領(lǐng)導(dǎo)心里就會(huì)留下一個(gè)不怎么好的印象，以后但凡有什么評選，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)自動(dòng)屏蔽你。
就算你的工作有多么無聊單調(diào)，你也沒有必要和你的同事抱怨，這樣你只會(huì)給別人一種感覺:你不喜歡你現(xiàn)在的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。
3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成總比拖到最后一天保險(xiǎn)。
拖延癥是現(xiàn)在很多年輕人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成，不僅弄得手忙腳亂，還沒有時(shí)間修改。
小譚就是典型的拖延癥患者，有次領(lǐng)導(dǎo)交代她寫篇關(guān)于勞動(dòng)力市場人員流向的調(diào)研報(bào)告，兩周內(nèi)要完成。第一周，小譚覺得時(shí)間還很多，第二周還剩三天了，她才覺得有時(shí)間緊迫感，最后一天急急忙忙把調(diào)研數(shù)據(jù)交上去，有幾個(gè)數(shù)據(jù)明顯存在問題她都沒發(fā)現(xiàn)，最后領(lǐng)導(dǎo)不得不轉(zhuǎn)交給其他同事做。
在職場中，就算你有多大把握，也不要把時(shí)間預(yù)留得太短，因?yàn)楹芏喙ぷ餍枰啻涡薷牟拍茏罱K定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不要以為別人發(fā)現(xiàn)不了，要知道每一個(gè)數(shù)據(jù)，每一句話都會(huì)暴露你的工作態(tài)度，所以穩(wěn)妥的做法是學(xué)會(huì)完成工作后多預(yù)留2天時(shí)間給自己去重新復(fù)核修改。
4.要學(xué)會(huì)經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度，不要做默不出聲低頭苦干的老黃牛。
經(jīng)常有很多人明明做了很多工作，卻給人一種很閑的感覺，其實(shí)這類人是很吃虧的，活干得最多，但領(lǐng)導(dǎo)卻以為你工作很輕松，為什么會(huì)形成這樣一種信息不對稱呢?關(guān)鍵是很多人只會(huì)低頭苦干，不懂向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
我們常說，會(huì)哭的孩子有奶吃。職場也是這樣，領(lǐng)導(dǎo)那么忙，他不可能了解清楚每個(gè)員工，只能憑自己認(rèn)為的來判定，如果你不經(jīng)常匯報(bào)自己的工作進(jìn)度，老板就不會(huì)知道你最近忙了些什么。尤其是一項(xiàng)需要兩三個(gè)月才能完成的工作，老板其實(shí)是很關(guān)心工作進(jìn)行到了哪一步，有沒有什么進(jìn)展，如果你什么也不匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)想你是不是還沒開始所以才沒話說呢。
所以，學(xué)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，才不會(huì)讓你的工作吃了啞巴的虧。
5.工作中要養(yǎng)成記錄的習(xí)慣，當(dāng)你說話時(shí)才能有所依據(jù)。
工作中養(yǎng)成記錄的習(xí)慣，就是每當(dāng)你和同事就某個(gè)問題主題討論了，即使討論沒有結(jié)論，也要做個(gè)記錄，或者說你跟某個(gè)部門提過某個(gè)議題，都可以建立個(gè)記錄冊，最好注明時(shí)間地點(diǎn)和參與人員，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問你的時(shí)候，你就可以拿出本子清楚說出某天你已經(jīng)和哪些人討論過了，而不是口頭說有討論過，卻拿不出實(shí)際證明來。
這種記錄習(xí)慣除了可以證明你的工作痕跡外，還可以經(jīng)常翻閱提醒自己下一步工作進(jìn)度，既省時(shí)又省力。
不要以為自己很聰明，有高學(xué)歷，就可以在職場春風(fēng)得意，這些職場規(guī)則就像一個(gè)個(gè)柵欄，如果不能跨過去，很容易讓你在職場里翻了船。
工作勵(lì)志日志篇五
剛走上工作崗位的新人，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，如再不肯動(dòng)腦筋把工作做好，凡事都想請人代勞，要想出頭就更難了。因此應(yīng)做到：學(xué)勤快上級(jí)交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶;沒有交代的事只要對單位有利，也要主動(dòng)去做。例如：主動(dòng)接聽電話，跑跑腿，打掃衛(wèi)生，招唿客人等，不要擺架子。
多請教：遇到不懂的問題要向別人多請教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。
少請假：不要隨便請假，或盡可能不請假，否則會(huì)讓上司引起反感。
肯吃苦：單位一般都會(huì)將很單調(diào)的工作交給新手做，讓他鍛煉，因此新人必須能任勞任怨，不管工作多單調(diào)，都要努力去做好，不要認(rèn)為自己大材小用。
善相處：剛到一個(gè)新單位，“人和”最重要，只要能與同事和睦相處，任何困難都可找人幫忙，不致于孤立無援。
忌沖動(dòng)：新人遇到問題容易感情沖動(dòng)，愛單刀直入，態(tài)度生硬，處事簡單，易得罪人，因此，處理任何事都要三思而行。
莫頂撞：要跟上司建立良好的關(guān)系，凡事要?jiǎng)w制，學(xué)會(huì)婉轉(zhuǎn)拒絕，切勿隨意頂撞。
少開口：所謂“禍從口出”，不懂的事不要亂髮表意見，以免貽笑大方。
多學(xué)習(xí)：有機(jī)會(huì)和時(shí)間應(yīng)多接受各種訓(xùn)練，以提高自己的工作能力。
守紀(jì)律：不遲到早退，服裝儀容整潔，上班時(shí)間不聊天，不做私事。
工作勵(lì)志日志篇六
想必很多初入職場的年輕朋友都會(huì)時(shí)常找一些qq工作。
勵(lì)志。
文/永誼。
愛抱怨的人，從來都是行動(dòng)的侏儒。他們眼高手低，抱著“懷才不遇”的心態(tài)，總是滿腹牢騷，時(shí)常激烈地批評別人，總是自怨自艾，一副郁郁不得志的樣子。
有一位職業(yè)咨詢師發(fā)現(xiàn)，失業(yè)者普遍都是充滿了抱怨：要么怪環(huán)境不好，要么怪老板有眼無珠，卻從來不在自己身上找原因。這位咨詢師在與失業(yè)者們交流的過程中，特別注意到這樣一個(gè)現(xiàn)象：10個(gè)失業(yè)者中，至少有9個(gè)人是喜歡批評過去的上司和同事的，而幾乎沒有人承認(rèn)主要問題也許發(fā)生在自己的身上，是自己的失職造成的這種結(jié)果。
其實(shí)，正是抱怨的惡習(xí)，使他們失去了。
責(zé)任。
感和行動(dòng)能力，他們好像只對尋找不利因素感興趣，而從來不去設(shè)法改變現(xiàn)狀。正因?yàn)槿绱?，使得他們自己的路越走越窄?BR> 生活中，我們每個(gè)人都會(huì)經(jīng)常聽到這樣的抱怨：
上班遲到的人，會(huì)抱怨說：“又堵車了，這個(gè)城市的交通簡直太差了!”“沒擠上地鐵，我也沒辦法，中國的人口就是多!”
沒有完成工作任務(wù)，有人會(huì)抱怨：“市場發(fā)生了變化，這不是人為可以控制的?！薄邦I(lǐng)導(dǎo)安排的工作不合理，我一個(gè)人工作量相當(dāng)于三個(gè)人的?！被蚴恰皠e的部門不配合，我只能先等著他們。”
如果考試沒有及格，他們會(huì)說：“出題的人純粹是個(gè)變態(tài)?！比绻还巨o退，他們會(huì)說：“肯定有人在背后給我穿小鞋，說不定就是我們辦公室的某某……”
這樣的抱怨話，我們每天都會(huì)聽到很多。的確，這些對自己失敗原因所做的“推測”中，可能有一些是正確的，但絕大多數(shù)都是無中生有的借口而已。
愛抱怨的人，都有一個(gè)“自我保護(hù)”的辦法，就是說服自己相信：我的失敗完全是由別人造成的，而那些。
成功。
的人只是比自己幸運(yùn)罷了。
為自己制造這樣一個(gè)信念，確實(shí)能在一時(shí)安慰自己脆弱的心。但這樣的“止痛劑”像毒品一樣能使人讓癮，讓人養(yǎng)成一個(gè)遇事就抱怨、卻從來不從自己身上找原因的習(xí)慣。抱怨，對那些在精神上和行動(dòng)上“立不起來”的人來說，可能的作用就如同一副輪椅，坐的久了，它甚至能讓人忘記了該怎樣走路!
經(jīng)過簡單追溯和分析就會(huì)知道，一個(gè)人從發(fā)現(xiàn)抱怨的“好處”，直到完全失去行動(dòng)能力，一般都有這么幾個(gè)步驟，我們不妨對照一下：
第一步：最開始，愛抱怨的人往往是帶著情緒工作。他們本來可能很有才華，但不良的情緒會(huì)限制他們的創(chuàng)造力，漸漸地，他們在工作中表現(xiàn)地越來越平庸，也越來越力不從心。
第二步：隨著自己工作業(yè)績的下降，他們會(huì)更加厭煩自己的工作，也越來越缺少責(zé)任心和熱情。這樣一來，就很容易在工作中犯些小錯(cuò)誤，難免招來領(lǐng)導(dǎo)的批評。自然，抱怨也會(huì)越來越多，理由似乎也越來越充分。過去的抱怨可能多半集中在“工作太累、上司為我布置的工作怎么總比別人多、為什么總是加班”等問題上。而隨著自己越來越不被領(lǐng)導(dǎo)看好，抱怨的內(nèi)容也就越來越情緒化，越來越缺少理性，純粹拿他人當(dāng)成自己失敗的替罪羊，比如“這個(gè)公司真是小人得志、領(lǐng)導(dǎo)真是有眼無珠”之類。
第三步：如果處在這樣的工作狀態(tài)下，就算不被辭退，也難以在本職工作上有什么出息。這個(gè)時(shí)候，人們往往進(jìn)一步尋求“精神毒品”的幫助。每天消極怠工不說，有空就張嘴責(zé)怪他人，不僅責(zé)怪上司、責(zé)怪社會(huì)，還時(shí)常酸溜溜地在背后諷刺那些努力工作、取得成績的同事。
……。
到這個(gè)地步，如果還意識(shí)不到：抱怨正是自己失敗的“罪魁禍?zhǔn)住钡脑?，這人恐怕一輩子也不會(huì)明白自己為什么“總是這么倒霉”，也就不可能有改變現(xiàn)狀的任何行動(dòng)了。抱怨造成的惡性循環(huán)，就是這樣使一個(gè)人失去了改變現(xiàn)實(shí)的能力。
文/林少波。
員工之所以抱怨工資，原因在于人們對于薪水缺乏更深入的認(rèn)識(shí)和理解，更缺乏對。
人生。
價(jià)值和社會(huì)責(zé)任的領(lǐng)悟。大多數(shù)人因?yàn)樽约耗壳八玫男剿⒈?，而將比薪水更重要的東西也放棄了。
工作固然是為了生計(jì)，但是比生計(jì)更可貴的，就是在工作中充分發(fā)掘自身的潛能，發(fā)揮自己的才干，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。如果工作僅僅是為了面包，那么。
生命。
的價(jià)值也未免太低了。一個(gè)人如果單單為了生存而工作，那么恐怕他一生都將為生存而奔波。
一個(gè)人的工作除了薪水，還有很多種看不見但能感受得到的東西存在，如艱難的工作能磨煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事合作能提升我們的協(xié)調(diào)能力，與他人溝通能拓展我們的視野、提升我們的交際能力和表達(dá)水平。公司是我們成長過程中的一所學(xué)校，從中我們能獲得許多受益終身的能力。
所以，你不要只為薪水而工作，因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式，雖然是最直接的，但也是最短視的。
斯蒂文·安德森和吉姆·墨菲一起進(jìn)入一家鐵路公司工作。20xx年后，吉姆已成為鐵路公司的董事長，而斯蒂文仍在鐵路公司，頂著烈日，辛辛苦苦在路基上工作。面對20xx年后如此巨大的差別，斯蒂文說了一句意味深長的話：“20xx年前，我為每小時(shí)1.75美元的工資而工作，而吉姆·墨菲卻在為事業(yè)而工作?！?BR> 人生的追求不僅僅是滿足生存需要，還有更高層次的動(dòng)力驅(qū)使——人應(yīng)該有比薪水更高的目標(biāo)。一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪水背后的成長機(jī)會(huì)呢?他又怎么能意識(shí)到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，對自己的未來將會(huì)產(chǎn)生多么大的影響呢?這樣的人只會(huì)無形中將自己困在裝著薪水的信封里，永遠(yuǎn)也不懂自己真正需要什么，一生只能做一個(gè)庸庸碌碌的弱者。
因此，面對微薄的薪水，你應(yīng)當(dāng)懂得，你在工作中得到的乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價(jià)值要高出千萬倍。
與上司相處，讀懂他的身體語言有利于你更精準(zhǔn)地了解他的意圖。
一、如果上司一面跟你談話，一面眼望別處看，同時(shí)有人在小聲講話，這表明了你的來訪打斷了什么重要的事，他心里惦記著這件事，雖然在接待你，卻是心不在焉。這時(shí)你最明智的方法是打住，丟下一個(gè)最重要的事而請求告辭：“你一定很忙吧，我就不打擾你了，過一兩天我再來聽回音吧!”你走了，上司對你既有感激，也有內(nèi)疚：因?yàn)樽约旱氖?，沒有好好接待人家。這樣他會(huì)努力完成你的托付，以此來彌補(bǔ)。
二、上司說話時(shí)不抬頭，不看人。這是一種不良的征兆——輕視下屬，認(rèn)為此人無能。
三、如果上司從上往下看人。這是一種優(yōu)越感的表現(xiàn)——好支配人、高傲自負(fù)。
四、上司久久地盯住下屬看——他在等待更多的信息，他對下屬的印象尚不完整。
上司友好、坦率地看著下屬，或有時(shí)對下屬眨眨眼——下屬很有能力、討他喜歡，甚至錯(cuò)誤也可以得到他的原諒。
五、上司的目光銳利，表情不變，似利劍要把下屬看穿。這是一種權(quán)利、冷漠無情和優(yōu)越感的顯示，同時(shí)也在向下屬示意：你別想欺騙我，我能看透你的心思。
六、上司偶爾向上掃一眼，與下屬的目光相遇后又往下看，如果多次像這樣做，可以肯定上司對這位下屬還不了解。
七、上司向室內(nèi)凝視著，不時(shí)微微點(diǎn)頭。這是非常糟糕的信號(hào)，表明上司讓下屬完全服從他，不喜歡下屬說什么，想什么他一概不理會(huì)。
職場中，在和上司打交道時(shí)，對其眼手的觀察，能夠讓我們洞察其內(nèi)心。
不管是生活中還是職場中，任何人說話都會(huì)伴隨著體態(tài)語言的表述。上司說話也是如此，下屬讀懂上司的體態(tài)語言有著非常重要的意義。
工作勵(lì)志日志篇七
又近年底，不少職場人都希望在這個(gè)即將新舊交替的時(shí)候有點(diǎn)作為，無論是通過跳槽，換分更好的工作，還是跟領(lǐng)導(dǎo)要求加薪升職，年底都是最好的時(shí)機(jī)，錯(cuò)過了可能又要等一年。所以，不少人都開始打起自己的小算盤，而能實(shí)現(xiàn)自己理想的人并不是大多數(shù)，甚至不少人久而久之產(chǎn)生一種不安的情緒患上了年終職場焦慮。心理專家提醒，職場年底的“小算盤”無論成與不成，都要學(xué)會(huì)保持平和的心態(tài)。
面對升職需調(diào)整心態(tài)。
據(jù)了解，近段心理咨詢中因糾結(jié)升職而造成心理困擾前來咨詢的白領(lǐng)不在少數(shù)。不少人在糾結(jié)年末何去何從和未來職業(yè)發(fā)展的同時(shí)，一些升了職的白領(lǐng)也應(yīng)為種種壓力尋求心理幫助。
25歲的小伙子阿聰就是因?yàn)樯毜膲毫Χ霈F(xiàn)心理障礙。他以前沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)，所以，被升職之后他一直沒有自信，覺得自己不能勝任這個(gè)工作，壓力很大。由于沒經(jīng)驗(yàn)，自信心受到了很大挫折。
首先，問題就出現(xiàn)在著裝上，以前穿得很隨便的他因?yàn)樯寺?，被迫開始西服革履，領(lǐng)導(dǎo)對他的著裝也提出了這樣那樣的建議，讓他很不自在。另外，平常和自己很和睦的同事和搭檔也因?yàn)樗毝行┦柽h(yuǎn)。但他為了不讓大家覺得他高高在上，只能委屈自己來迎合別人的愛好。像他換的辦公室本來已經(jīng)很亮了，可為了和大家一樣，他也在白天開著燈，結(jié)果弄得自己眼睛適應(yīng)不了。他開始失眠、健忘、頭痛、胸悶、心慌，只能來心理門診求治。
選擇跳槽前要擺正心態(tài)。
一般職場中的人在年底或多或少心理上都會(huì)受到一些沖擊。有的是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不能讓他們滿意，逃避目前比較緊張的人際關(guān)系，或是緩解自己承受不了的壓力，希望換個(gè)地方。其實(shí)，這是一種逃避現(xiàn)實(shí)的做法，跳槽是一種有利有弊的行為。新的地方可能好，可是，主觀和客觀之間也是有距離的。如果在換了工作后也不能如愿以償?shù)脑挘?fù)面情緒容易累積，開始自責(zé)、后悔，甚至出現(xiàn)抑郁的傾向。所以醫(yī)生提醒，在跳槽之前要把心態(tài)擺正。既不要輕舉妄動(dòng)，也不要在跳了之后受到挫折就妄自菲薄。如果心理準(zhǔn)備不夠充分，老的問題在新地方仍然會(huì)出現(xiàn)。
學(xué)會(huì)自己化解壓力。
心理專家能提供的心理調(diào)試方法主要是為尋求心理幫助的人分析他自己的情況，針對問題幫他跳出自己固有的小圈子，或是教他們從不同的角度接受現(xiàn)實(shí)，進(jìn)行心理上的安慰。但經(jīng)常處于各種壓力之下的白領(lǐng)，也應(yīng)該掌握一些化解的辦法，隨時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)。
升職和加薪是每個(gè)白領(lǐng)都希望在年底得到的成果，這不僅是自己的成績，也是領(lǐng)導(dǎo)對你工作的肯定。但是，對這些待遇的期望值能否實(shí)現(xiàn)，每個(gè)人都有自己的想法，可結(jié)果是雙方雙向選擇的。即使被升職和加薪的人不是你，也要有化解壓力的能力。其實(shí)壓力不是件壞事，由壓力產(chǎn)生的緊張和目標(biāo)沒有達(dá)到的失落感也不一定是負(fù)面的情緒。
有了這些情緒人們才能有動(dòng)力讓自己繼續(xù)努力，越不滿足現(xiàn)狀才能爭取到成功，這都是很多見的情緒。由這些情緒引發(fā)的失眠、焦慮等在短期內(nèi)都不是病，可以用深呼吸三次來作為平靜、放松的方法，學(xué)習(xí)讓頭腦中一片空白，才能回歸心理的平衡。
工作勵(lì)志日志篇八
每個(gè)人都要工作，除非你先天就沒有這個(gè)能力。凡是工作的地方，就被稱為“職場”，無論是政府機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位，還是民營個(gè)體，都有“職場”。那么，如何在職場“混得好”，就成了每個(gè)職場人終生面對的課題。
一個(gè)職場新人，從入職場的第一天開始，你用什么樣的態(tài)度對待工作，對待領(lǐng)導(dǎo)，對待同事，最后的結(jié)果自然大不相同。有的人在短短幾年內(nèi)可以迅速成長，快速進(jìn)步，一步一個(gè)臺(tái)階，慢慢走上更高位置。而有的人，則可能曇花一現(xiàn)，沒有長勁，慢慢被甩在后面。更有的人從開始就沒有明確的目標(biāo)，沒有正確的態(tài)度，加之得不到正確的指導(dǎo)和引領(lǐng)，終其一生都碌碌無為。
那么，你用啥樣態(tài)度“混跡于江湖”呢?對于職場中的每個(gè)人來說，似乎都應(yīng)該把以下12個(gè)“不”牢記于心，這樣才能立于不敗之地，才有可能走得更遠(yuǎn)。
1、不抱怨。經(jīng)常抱怨、發(fā)牢騷的人，永遠(yuǎn)不會(huì)在職場上獲得好評。領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)也最煩抱怨和發(fā)牢騷的人。比如，本來不是你的活你去干了，那么就啥話也別說，如果你干了還抱怨，就是比沒干還令人厭惡。還有的人稍微干多一點(diǎn)，就抱怨“活太多、太累”，說怪話，唱反調(diào)，甚至說領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)安排、不會(huì)推擋，只會(huì)攬活。抱怨的人心態(tài)都不健康、不陽光。這樣的人看似精明，吃不得一點(diǎn)虧，從長遠(yuǎn)看實(shí)則吃了大虧。如果你干點(diǎn)活就像個(gè)怨婦或者祥林嫂似的到處訴苦，如果多干點(diǎn)活就發(fā)牢騷，說些陰陽怪氣的話，那你就漸漸失去了領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)的信任，沒一點(diǎn)兒好處。這樣的人注定是井底之蛙，只能看看那井口大的天。
2、不推諉。在職場工作，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)交給你一些本來不屬于你職責(zé)范圍內(nèi)的事兒。這時(shí)候你會(huì)咋辦?直接跟領(lǐng)導(dǎo)說“這活兒不該我干，你找別人吧”，或者勉強(qiáng)接受了，也怨言滿腹，給領(lǐng)導(dǎo)“扔”下幾句話，最后也不是很痛快地干好。說實(shí)話，按照規(guī)則，可能每個(gè)人都應(yīng)該干自己應(yīng)該干的，領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該這樣去分配。但實(shí)際上，具體操作中有時(shí)候界限不清，或者應(yīng)該干的人手頭有別的活已是難以應(yīng)付，或者領(lǐng)導(dǎo)覺得這個(gè)活可能你干更合適，所以領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)這么決定。這時(shí)候，作為一個(gè)成熟的職場人，就應(yīng)該愉快接受，并且圓滿完成好。如果你經(jīng)?！巴苹顑骸?，長此以往，就會(huì)給人留下“推三阻四不愿意干活”的印象，以后可能也不會(huì)給你安排什么工作了，你的未來也自然沒有了希望。
3、不放棄。工作中，定下了目標(biāo)，或者接受了任務(wù)，就要堅(jiān)決完成。即使遇到困難和麻煩，也要想辦法克服和解決。而不能遇到問題就難以招架，或者打了“退堂鼓”，這樣給人的印象是你這個(gè)人難以成事，難堪重任。在一次次的。
堅(jiān)持。
中，一方面歷練了自己，一方面又增加了你在職場中的分量。其實(shí)，任何一項(xiàng)工作都是有困難的，沒有困難的工作誰都能干。不放棄，就是職場中人做好工作的最基本素質(zhì)。
4、不吹牛。有的人好大喜功，吹牛皮不眨眼。特別是善于在領(lǐng)導(dǎo)面前拍胸脯、打包票。但其實(shí)真正叫起真來，立即就現(xiàn)了原形，成了“草包”一個(gè)。都說吹牛不上稅，但在職場中樂于吹牛絕不是一件好事。吹牛就是說大話，說大話是要有底氣的，否則只能是空話、假話、廢話，最終一定會(huì)被人所不齒。如果在職場中一個(gè)人被人提及的時(shí)候，總是說：某某就會(huì)吹牛，沒有一件事是他干的，或者說：某某干不了啥事。如果你給人這樣的印象，或者被“戴了帽”，這一輩子恐怕就難以“混”出頭了。
5、不撒謊。
誠信。
是為人之本。不論你為人還是處事，都要牢記誠實(shí)守信，不撒謊。在職場上“混”，這一點(diǎn)可能尤為重要。有的人自以為聰明，以為偶爾撒一次兩次謊，領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)不會(huì)察覺，別人也不會(huì)知道。但你要知道，人都是有僥幸心理的，一次兩次沒有被發(fā)現(xiàn)，三次四次沒有被發(fā)現(xiàn)，就會(huì)理所當(dāng)然地認(rèn)為“沒啥事”，習(xí)慣成自然。但是謊言總歸是謊言，總有一天要被戳穿，當(dāng)難以自圓其說的時(shí)候，你的“死期”也就到了。所以，不論是對領(lǐng)導(dǎo)還是同事，還是不要撒謊吧，誠實(shí)一點(diǎn)，真誠一點(diǎn)，你會(huì)贏得好人緣，工作起來也會(huì)心里坦蕩。
6、不斤斤計(jì)較。有句話說得好：“人之所以快樂，不是因?yàn)榈玫降亩?，而是因?yàn)橛?jì)較的少”。不論你在什么樣的單位工作，大氣有度量總是讓人喜歡和敬佩。特別是對于功過是非，一定不要太過計(jì)較，否則，你就會(huì)生出無盡的煩惱，同時(shí)，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)認(rèn)為你這個(gè)人難成大器，同事也不會(huì)跟你成為朋友。不說凡事都要讓他三分，但千萬不能處處從自己利益著想。有的人“小心眼”很厲害，總想著自己不吃虧，自己能夠得到什么好處，自己應(yīng)該受到表揚(yáng)或者嘉獎(jiǎng)，長此以往，別人都會(huì)敬而遠(yuǎn)之。特別是領(lǐng)導(dǎo)，更要“推功攬過”，而不能把各種好處都自己占了。
7、不談?wù)搫e人的是非。不論在什么地方，有人就有江湖，有江湖就有是非，有是非就難免有人議論。但是，在職場上工作，最忌諱的就是背后瞎議論，特別是一些捕風(fēng)捉影的事情，更不能亂說亂傳?，F(xiàn)實(shí)中，有的人喜歡打聽別人隱私，喜歡傳一些小道消息，他們往往樂此不疲，但事實(shí)上卻害了自己。沒事的時(shí)候，千萬不要聚在一起議論東家長李家短。常常喜歡議論別人的人，往往也是自身道德修養(yǎng)不夠、不夠成熟、難以成大事之人。中國有句古話：靜坐常思己過，閑談莫論人非。這一點(diǎn)要謹(jǐn)記在心。
8、不要總是請假。在職場中請假是人之常情。每個(gè)人都有自己的事情要辦，為家人、為朋友，這完全可以理解。所以，遇到合情合理的請假事由，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)理解，絕不會(huì)不近人情。但是，有的人卻不是這樣，三天兩頭請假，經(jīng)常遇到必須自己去處理的事情。經(jīng)常請假，就不會(huì)讓人覺得你是“非辦不可了”，而是“私心太重”，只考慮自己，不考慮工作。試問這樣的人哪個(gè)單位敢用?職場中還有一類人，干了一點(diǎn)活一定要給自己找回來。比如，這段。
時(shí)間。
加班了，那肯定要找個(gè)理由請假，不是感冒發(fā)燒了，就是身體不舒服，總之一定要“彌補(bǔ)一下”加班干活的付出。一來二去，大家都知道你的“小伎倆”，對人品也就產(chǎn)生了懷疑。在職場工作，還是要多考慮公事，自己的私事盡量安排好，能不占用工作時(shí)間盡量不用。這樣的處理問題方法，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)認(rèn)可，自然不會(huì)虧待于你。
9、不要被領(lǐng)導(dǎo)催問工作。剛?cè)霗C(jī)關(guān)工作的時(shí)候，就有領(lǐng)導(dǎo)告訴我，干好工作一定要做到“早請示晚匯報(bào)”。剛開始還不以為然，以為這只是迎合領(lǐng)導(dǎo)的舉動(dòng)，沒啥意思。可是時(shí)間長了就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這句活其實(shí)蘊(yùn)含著職場里的工作方法。對于領(lǐng)導(dǎo)部署的工作，進(jìn)展如何，成效如何，還有哪些問題，或者需要領(lǐng)導(dǎo)知道哪些，都要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告反饋，不能等著領(lǐng)導(dǎo)過問了才有所反應(yīng)。處理工作，特別是領(lǐng)導(dǎo)直接交辦的工作，經(jīng)常請示匯報(bào)，這是一個(gè)職場人應(yīng)該養(yǎng)成的良好品格。一件事情，等到領(lǐng)導(dǎo)催問了，說明你的回復(fù)已經(jīng)很不及時(shí)了，如果領(lǐng)導(dǎo)再次催問，就表示領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對你很不放心了。不等領(lǐng)導(dǎo)催問，事畢回復(fù)，這是基本的素質(zhì)，也反映一個(gè)人的品德修養(yǎng)，對人的起碼尊重，也是工作程序和規(guī)矩。
10、不要總是讓領(lǐng)導(dǎo)找你溝通。職場之上，人際關(guān)系的處理至關(guān)重要。特別是如何與領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通，是一門學(xué)問，更是一個(gè)人成熟度的體現(xiàn)?，F(xiàn)實(shí)中，有的人比較清高，對領(lǐng)導(dǎo)敬而遠(yuǎn)之，自己干自己的，給人感覺非?！白晕摇保瑥牟恢鲃?dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通;有的人比較“老實(shí)”，只顧悶頭干工作，領(lǐng)導(dǎo)找到了才會(huì)說一說，談一談，否則，從不主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、溝通，仿佛這個(gè)世界就是他一個(gè)人的天地。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)安排好工作，也會(huì)需要你主動(dòng)匯報(bào)，及時(shí)溝通。可能有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)主動(dòng)找你了解情況，但更多時(shí)候，需要的是你的積極主動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有七情六欲，也需要有人說說話，聊聊天。主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，體現(xiàn)的是一個(gè)人的高情商，也是一個(gè)人在職場上成熟進(jìn)步的表現(xiàn)。千萬不要形成這樣的認(rèn)識(shí)：領(lǐng)導(dǎo)不找我，我也不找領(lǐng)導(dǎo)。長此以往，貽害的是你個(gè)人的前途和發(fā)展。
11、不要總想著升遷。在職場上干了一段時(shí)間，自然會(huì)對自己的升遷問題有所考慮，這是人之常情。有句話叫做“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，說明一個(gè)人渴望升職是正常而自然的事情。升職在某種意義上講，是對你在職場上的工作業(yè)績、人品能力的認(rèn)可，表明你可以擔(dān)負(fù)起更大的重任。但是，有的人不是因?yàn)闃I(yè)績突出而盼望升遷，工作平平卻“不甘寂寞”，看到別人升遷心里不平衡，就“挖門盜洞”“走邪路”，千方百計(jì)為了升遷而升遷。且不說這樣的人在當(dāng)前“反腐”大形勢下紛紛落馬，就是僥幸逃過，也難以讓人服氣。因?yàn)樗哪芰λ?、道德修養(yǎng)不能支撐他的“官位”。有句話叫做“德不配位”，即使你撈到了一個(gè)位置，也必然帶來禍患。所以，職場中人，只要一心一意做好自己的事情，升遷自然會(huì)有上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)去想。如果一時(shí)因?yàn)楦鞣N原因難以升遷，也不能自暴自棄，從容淡定，一如既往地干好工作，自會(huì)有好的福報(bào)。
12、不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)傻子。這一點(diǎn)非常重要。領(lǐng)導(dǎo)既然坐到了他那個(gè)位置，一定有其過人之處，否則就不能當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)。所以，在職場中，對領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)一定要充分尊重，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作一定嚴(yán)格執(zhí)行，圓滿完成。這樣你才能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，才能積累經(jīng)驗(yàn)，積累人脈，積累根基，為長遠(yuǎn)發(fā)展打下基礎(chǔ)。不能想象一個(gè)對領(lǐng)導(dǎo)不尊重的人能夠有好的發(fā)展。最起碼，別人會(huì)說，你。
做人。
不夠格?，F(xiàn)實(shí)中，有的人自以為比領(lǐng)導(dǎo)聰明，搞些小動(dòng)作，以為領(lǐng)導(dǎo)看不見不知道，這其實(shí)是自欺欺人，自以為是。坐過主席臺(tái)的人都有體會(huì)，在上面往下一看，基本上每個(gè)人的表情動(dòng)作都會(huì)盡收眼底。同理可鑒，工作中領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對你的言談舉止有所了解，不說了如指掌，起碼也會(huì)有各種渠道得到消息。如果你的“小伎倆”“小動(dòng)作”一旦被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，你就死定了，只能打包走人吧。所以，千萬不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“傻子”，在任何時(shí)候都要尊重領(lǐng)導(dǎo)，這是一個(gè)人基本的素養(yǎng)，也是生存之道。
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工作勵(lì)志日志篇九
工作中，你要把每一件小事都和遠(yuǎn)大的固定的目標(biāo)結(jié)合起來。下面是小編編輯整理的工作勵(lì)志日志，希望大家喜歡。
我常常碰到早上睡眼惺忪來上班的人。有些揉著半睜半閉的眼睛，有些則是頂著凌亂的頭發(fā)，還有些，坐在電腦前面，發(fā)半天的癔癥，遲遲進(jìn)入不了工作狀態(tài)，就連開電腦的動(dòng)作都顯得遲緩。更有些極品的哥們，兩只腳上穿著不同款的襪子，上班跑到上司處匯報(bào)工作，還會(huì)從背上滾出另外一款來。
這都不是個(gè)多大的事情。最可惜的是，有很多人，整個(gè)上午工作效率偏低，工作思路凌亂，工作質(zhì)量低下。八點(diǎn)上班，往往到了十點(diǎn)以后，才會(huì)漸漸進(jìn)入狀態(tài)。一件需要投入精力的工作，剛開始沒多久，中途又得打住，開始午餐了。午餐后，精神往往又要困頓一會(huì)兒，才能進(jìn)入到較好的狀態(tài)。
更可怕的是，有些人還有下班前焦慮癥，離下班還有一個(gè)小時(shí)，或者半個(gè)小時(shí)呢，他就開始坐臥不寧了，要么手上的工作集中不了精神，要么覺得半個(gè)小時(shí)、十幾分鐘做不了什么事，干脆不做，不如等著下班好了。還有些“早晨從晚上開始”的交際家們，則開始在qq上，skype上，或者干脆在豆瓣的我說上，開始熱聊晚上聚會(huì)的地點(diǎn)，晚上美食的去處，或者大肆討論一天在公司的趣聞、糗聞與奇聞。而后，一天的工作，就這樣草草結(jié)束了。
我常碰到很多職場人寫email給我抱怨工作之無趣，也常在論壇、小組上看到，很多人在上班。
時(shí)間。
大談上司之不公，瑣事之無聊，工作之無趣，時(shí)間之難耐。
其實(shí)，在擁有時(shí)間這件事情上，每天，全世界的人都是公平的，沒人能多得到一個(gè)小時(shí)，沒人會(huì)少掉一分鐘。難耐與不難耐的，其實(shí)不是時(shí)間，而是我們對待它的態(tài)度，我們所持有的心情。君不見天才如。
喬布斯。
勤奮如喬布斯至死遺憾的是上帝沒有多給他一點(diǎn)兒時(shí)間。也只有時(shí)間是這個(gè)世界上我們唯一可以公平擁有的資源。當(dāng)它到達(dá)我們手中時(shí)區(qū)別是有人善用了它讓它產(chǎn)生了巨大的價(jià)值有人沒有如我開篇敘述般不懂珍惜不懂利用輕易將之揮霍了。
除非天才，我們大部分人在工作上取得成績之間的差異，不是稟賦，不是出生，不是運(yùn)氣，而是對待時(shí)間的態(tài)度。很多年前，我還很年輕，還偶爾為命運(yùn)不公感嘆的時(shí)候，我的一位老上司告訴我;“人跟人成就的差異，在八小時(shí)之外。”我從此懂得，只斤斤計(jì)較于工作八小時(shí)是不對的，除非你想混跡在最不出色的那群普通工人里。所以，我在八小時(shí)之外，開始努力用功。別人玩游戲的時(shí)候，我啃專業(yè)論文，別人牢騷滿腹的時(shí)候，我爬在宿舍的床上寫項(xiàng)目方案，改進(jìn)措施。
很多年后，當(dāng)我開始也參與管理工作的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)，其實(shí)很多人還沒搞清楚一個(gè)更加基本的常識(shí)：工作成績，首先在八小時(shí)之內(nèi)取得。何出此言?我們其實(shí)只要善用好每天上班的八小時(shí)，就可以做得非常不錯(cuò)。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在比過去，擁有了更便捷更強(qiáng)大的工具：電腦，互聯(lián)網(wǎng)，移動(dòng)終端，無線打印，云端存儲(chǔ)……這些工具，可以在短短幾分鐘之內(nèi)，完成我們剛參加工作時(shí)需要大半天乃至好幾天才能完成的打字、推演、傳送、審批等等的工作。而且，我們現(xiàn)在擁有了更加自由、寬松的工作空間：差不多人人有電腦，可以自由上網(wǎng)，無國界交流……但我卻常常發(fā)現(xiàn)，很多人做工作的效率甚至比我們用筆推演的時(shí)代都低了!過于寬松的環(huán)境使得意志力薄弱的人更加難以自控，強(qiáng)大無比的現(xiàn)代科技，變成了新式的牢騷工具!這是件多么遺憾的事。
工作中保持長久激情的秘訣就是給自己不斷樹立新的目標(biāo)，挖掘新鮮感。
把曾經(jīng)的夢想揀起來，找機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)它。
審視自己的工作，看看有那些事情一直拖著沒有處理，
然后把它做完。
當(dāng)你覺得工作乏味、無趣時(shí)，
有時(shí)不是因?yàn)楣ぷ鞅旧沓隽藛栴}，而是因?yàn)槟愕囊兹键c(diǎn)不夠低，
點(diǎn)燃心中的熱情才能在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜。
在工作中不管做任何事情，
都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸到零，
把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，
將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，
一段新的體驗(yàn)，
一扇通往。
成功。
的機(jī)會(huì)之門。
千萬不要視工作如雞肋，
食之無味，棄之可惜，
結(jié)果做的心不甘情不愿。
把每一件簡單的事情做好就是不簡單;。
把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
有些事不必老板交待。
許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動(dòng)工作的人。
所謂主動(dòng)工作，就是沒有人要求你、強(qiáng)迫你，
卻能自己且出色的做好需要做的事情。
在工作中，永遠(yuǎn)不要找借口。
寫下以上這些話時(shí)，我其實(shí)不過做了一件“自欺欺人”的事，
其實(shí)道理誰都懂，
但是真正做起來還是不容易。
工作勵(lì)志日志篇十
勵(lì)志日志：讓早晨從早晨開始!
我常常碰到早上睡眼惺忪來上班的人。有些揉著半睜半閉的眼睛，有些則是頂著凌亂的頭發(fā)，還有些，坐在電腦前面，發(fā)半天的癔癥，遲遲進(jìn)入不了工作狀態(tài)，就連開電腦的動(dòng)作都顯得遲緩。更有些極品的哥們，兩只腳上穿著不同款的襪子，上班跑到上司處匯報(bào)工作，還會(huì)從背上滾出另外一款來。
這都不是個(gè)多大的事情。最可惜的是，有很多人，整個(gè)上午工作效率偏低，工作思路凌亂，工作質(zhì)量低下。八點(diǎn)上班，往往到了十點(diǎn)以后，才會(huì)漸漸進(jìn)入狀態(tài)。一件需要投入精力的工作，剛開始沒多久，中途又得打住，開始午餐了。午餐后，精神往往又要困頓一會(huì)兒，才能進(jìn)入到較好的狀態(tài)。
更可怕的是，有些人還有下班前焦慮癥，離下班還有一個(gè)小時(shí)，或者半個(gè)小時(shí)呢，他就開始坐臥不寧了，要么手上的工作集中不了精神，要么覺得半個(gè)小時(shí)、十幾分鐘做不了什么事，干脆不做，不如等著下班好了。還有些“早晨從晚上開始”的交際家們，則開始在qq上，skype上，或者干脆在豆瓣的我說上，開始熱聊晚上聚會(huì)的地點(diǎn)，晚上美食的去處，或者大肆討論一天在公司的趣聞、糗聞與奇聞。而后，一天的工作，就這樣草草結(jié)束了。
我常碰到很多職場人寫email給我抱怨工作之無趣，也常在論壇、小組上看到，很多人在上班時(shí)間大談上司之不公，瑣事之無聊，工作之無趣，時(shí)間之難耐。
其實(shí)，在擁有時(shí)間這件事情上，每天，全世界的人都是公平的，沒人能多得到一個(gè)小時(shí)，沒人會(huì)少掉一分鐘。難耐與不難耐的，其實(shí)不是時(shí)間，而是我們對待它的態(tài)度，我們所持有的心情。君不見天才如喬布斯，勤奮如喬布斯，至死遺憾的是，上帝沒有多給他一點(diǎn)兒時(shí)間。也只有時(shí)間，是這個(gè)世界上，我們唯一可以公平擁有的資源。當(dāng)它到達(dá)我們手中時(shí)，區(qū)別是，有人善用了它，讓它產(chǎn)生了巨大的價(jià)值，有人沒有，如我開篇敘述般，不懂珍惜，不懂利用，輕易將之揮霍了。
除非天才，我們大部分人在工作上取得成績之間的差異，不是稟賦，不是出生，不是運(yùn)氣，而是對待時(shí)間的態(tài)度。很多年前，我還很年輕，還偶爾為命運(yùn)不公感嘆的時(shí)候，我的一位老上司告訴我;“人跟人成就的差異，在八小時(shí)之外。”我從此懂得，只斤斤計(jì)較于工作八小時(shí)是不對的，除非你想混跡在最不出色的那群普通工人里。所以，我在八小時(shí)之外，開始努力用功。別人玩游戲的時(shí)候，我啃專業(yè)論文，別人牢騷滿腹的時(shí)候，我爬在宿舍的床上寫項(xiàng)目方案，改進(jìn)措施。
很多年后，當(dāng)我開始也參與管理工作的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)，其實(shí)很多人還沒搞清楚一個(gè)更加基本的常識(shí)：工作成績，首先在八小時(shí)之內(nèi)取得。何出此言?我們其實(shí)只要善用好每天上班的八小時(shí)，就可以做得非常不錯(cuò)。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在比過去，擁有了更便捷更強(qiáng)大的工具：電腦，互聯(lián)網(wǎng)，移動(dòng)終端，無線打印，云端存儲(chǔ)……這些工具，可以在短短幾分鐘之內(nèi)，完成我們剛參加工作時(shí)需要大半天乃至好幾天才能完成的打字、推演、傳送、審批等等的工作。而且，我們現(xiàn)在擁有了更加自由、寬松的工作空間：差不多人人有電腦，可以自由上網(wǎng)，無國界交流……但我卻常常發(fā)現(xiàn)，很多人做工作的效率甚至比我們用筆推演的時(shí)代都低了!過于寬松的環(huán)境使得意志力薄弱的人更加難以自控，強(qiáng)大無比的現(xiàn)代科技，變成了新式的牢騷工具!這是件多么遺憾的事。
工作中保持長久激情的秘訣就是給自己不斷樹立新的目標(biāo)，挖掘新鮮感。
把曾經(jīng)的夢想揀起來，找機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)它。
審視自己的工作，看看有那些事情一直拖著沒有處理，
然后把它做完。
當(dāng)你覺得工作乏味、無趣時(shí)，
有時(shí)不是因?yàn)楣ぷ鞅旧沓隽藛栴}，而是因?yàn)槟愕囊兹键c(diǎn)不夠低，
點(diǎn)燃心中的熱情才能在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜。
在工作中不管做任何事情，
都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸到零，
把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，
將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，
一段新的體驗(yàn)，
一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門。
千萬不要視工作如雞肋，
食之無味，棄之可惜，
結(jié)果做的心不甘情不愿。
把每一件簡單的事情做好就是不簡單;。
把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
有些事不必老板交待。
許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動(dòng)工作的人。
所謂主動(dòng)工作，就是沒有人要求你、強(qiáng)迫你，
卻能自己且出色的做好需要做的事情。
在工作中，永遠(yuǎn)不要找借口。
寫下以上這些話時(shí)，我其實(shí)不過做了一件“自欺欺人”的事，
其實(shí)道理誰都懂，
但是真正做起來還是不容易。
工作勵(lì)志日志篇十一
條件允許的小伙伴可以找一些工作。
勵(lì)志。
日志文章來看看，那么工作勵(lì)志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
朱莉與呂勤是一家廣告公司策劃部的員工。兩人同批進(jìn)入公司試用，同批被公司轉(zhuǎn)正。由于同齡以及同為公司新人，兩人彼此感覺親切，很快成為了好朋友。雖然是好友，但是，她們在工作上的態(tài)度分歧卻非常大：朱莉覺得公司目前給的工資太一般，不能夠體現(xiàn)她的工作價(jià)值，因此，她工作不賣力，基本上是混日子。因?yàn)橥徊块T，工作資歷相同，兩人的工資一樣。但是，呂勤好像有些“缺心眼”：拿著低工資還那么賣力地工作，簡直是頭不知道疲倦的傻驢!朱莉勸說過呂勤幾次，她不但不聽，居然還給朱莉洗腦：“咱們暫時(shí)工作能力不行，就得主動(dòng)地多修煉，等修煉好了，工資自然就上去了!”朱莉反駁道：“你這是啥邏輯?別的不說，就說去菜市場買菜，出什么樣的價(jià)格就能買什么價(jià)位的蔬菜。其實(shí)，人作為勞動(dòng)者在職場上也是商品，老板出多少錢，員工就付多少勞動(dòng)，不出夠價(jià)格，對不起，那我寧愿閑著也不會(huì)多干活的……”
兩人誰也說服不了誰，于是就以各自的職場價(jià)值觀行事。
呂勤加班加點(diǎn)地折騰了一個(gè)月，熬夜熬成了熊貓眼，終于給一家客戶單位。
成功。
策劃了一次宣傳活動(dòng)。這次宣傳活動(dòng)是為了配合客戶單位一款新產(chǎn)品上市的?；顒?dòng)很是成功，客戶單位很爽快地把剩余的策劃費(fèi)交了。公司收到錢后，老總也很爽快，不但給呂勤發(fā)了個(gè)三千元的紅包，還給呂勤每月漲一千元工資。見呂勤樂得合不攏嘴，朱莉嘆息道：“你這人真是好糊弄啊!每天只睡六個(gè)小時(shí)地勤奮加班，這樣的自虐一直持續(xù)了一個(gè)月，但是，這樣的代價(jià)換得了什么呢?就一個(gè)三千元的紅包外加每月漲一千元?”呂勤繼續(xù)樂：“我就是沒有出息!反正給我發(fā)紅包給我漲工資，我就會(huì)高興得齜牙咧嘴的!”見呂勤這么沒有骨氣，朱莉嘆息道：“你還真像那頭拉磨的毛驢，只要多給你把草料，你就高興得驢蹄四揚(yáng)、奮發(fā)向前!”呂勤沒有辯解，她又開始興沖沖地給自己加碼投入工作中去了。
呂勤策劃了一個(gè)羽毛球比賽，就是以一家企業(yè)命名，算是以命名權(quán)的形式給企業(yè)做廣告。呂勤聯(lián)系了當(dāng)?shù)氐捏w委，請?bào)w委出面組織這次比賽。體委也想做出些成績，于是就爽快地答應(yīng)了。
呂勤策劃，當(dāng)?shù)伢w委組織，那家企業(yè)贊助的羽毛球比賽圓滿成功。由于呂勤策劃周密，事先聯(lián)系了當(dāng)?shù)氐膸准颐襟w，在媒體的宣傳下，這次大賽的影響力很大，那家企業(yè)非常高興，順利地向呂勤所在的廣告公司交納了大額的策劃費(fèi)。
收到策劃費(fèi)，老總非常高興，居然還專門開了場慶功會(huì)，在會(huì)上號(hào)召大家都向呂勤。
學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)她主動(dòng)工作主動(dòng)奉獻(xiàn)的精神為了獎(jiǎng)勵(lì)呂勤同時(shí)也是為了鼓勵(lì)大家勤奮工作老總給呂勤發(fā)了個(gè)一萬元的紅包同時(shí)還給她的工資漲了兩千元。
當(dāng)初轉(zhuǎn)正后，呂勤和朱莉的工資都是每月四千元，但是，因?yàn)閰吻诘墓ぷ髋?，不到一年的?BR> 時(shí)間。
內(nèi)，紅包不算，光工資就漲到了每月七千元。差距拉得過大，朱莉才感覺到勤奮工作的威力，她開始懊悔自己以前沒有勤奮工作，使得在職場上落后了呂勤很多。
職場上的一些人，特別是職場新人，總是抱著這樣的想法：給我多少工資，我就在職場中貢獻(xiàn)多少能力。但是，在沒有看到能力沒有看到貢獻(xiàn)之前，老板是不會(huì)輕易給員工漲工資的。于是，很多深藏“能力”的職場“聰明人”在“坐等升值”中白白浪費(fèi)了時(shí)間以及才華。
生活中，只有勤奮工作不斷把自己的才能挖掘出來的員工才能不斷升值。每個(gè)老板都會(huì)看重有能力的人。讓能力走在工資前面的人，不斷上漲的工資自然會(huì)緊緊地尾隨其后!
一、職場鐵律。
二、老板的世界。
請你來是解決問題而不是制造問題;如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個(gè)問題;你能解決多大的問題，你就坐多高的位子;你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。
創(chuàng)造業(yè)績的多少。
三、不要輕易離開團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起。
不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn);團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會(huì);心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺(tái)，感謝伙伴給你配合;創(chuàng)造效益是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
四、只為成功找方法，不為失敗找借口。
你的責(zé)任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運(yùn);美好是屬于。
自信。
者的，機(jī)會(huì)是屬于開拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的;你若不想做，總會(huì)找到借口，你若真想做，總會(huì)找到方法。
五、誰能最后享受到勝利成果。
能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長的人;對團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人;在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人;為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人;抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人;與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人;不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。
六、你的薪水從哪里來。
1、沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。
2、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價(jià)值，證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤。誰能夠?yàn)楣緞?chuàng)造的業(yè)績多,當(dāng)然，誰的薪水也就高。
3、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人?！?BR> 作者：張?bào)丬纭?BR> 曾經(jīng)我的一個(gè)在醫(yī)院工作的同學(xué)對我說;不知道為什么，對工作沒有激情，沒有動(dòng)力，甚至都不想上班了。我就告訴她，你可能得了職業(yè)倦怠終合癥。
職業(yè)是一個(gè)人安生立命的一項(xiàng)基本技能，同時(shí)也是一個(gè)人掌握知識(shí)和能力的體現(xiàn)。體現(xiàn)了作為一個(gè)人在社會(huì)上的存在感，自我價(jià)值感，社會(huì)價(jià)值感，成就了自己，也奉獻(xiàn)于社會(huì)。是什么原因?qū)е略谧约旱穆殬I(yè)生涯中出現(xiàn)這種倦怠感呢。
職業(yè)倦怠綜合癥，又稱職業(yè)枯竭癥，是因?yàn)楣ぷ鲉握{(diào)機(jī)械無新意引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象，工作時(shí)感覺身心疲憊，自身能量被耗盡。這種狀況和身體倦怠不一樣，身體疲憊，可以經(jīng)過休息，合理膳食，運(yùn)動(dòng)，放松等手段給予調(diào)適，機(jī)體的倦怠感會(huì)很快恢復(fù)。
而職業(yè)倦怠感卻不一樣，它導(dǎo)致人對事情的認(rèn)知感下降，對自己的本職工作提不起興趣，厭倦感，情緒低落，工作效率降低，表現(xiàn)為煩躁，焦慮，抑郁，多疑，易怒，興趣感喪失等等可歸納為性格有缺陷，修養(yǎng)不足等個(gè)人問題，嚴(yán)重猶如病毒一般富有傳染性，如若放任不管，最終就會(huì)導(dǎo)致各種身心疾病的發(fā)生。
職業(yè)倦怠綜合癥讓主體處于一種不可控狀態(tài)，造成現(xiàn)實(shí)回報(bào)達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)而形成的失敗挫敗感，導(dǎo)致自我效能感低下。簡單以“躲避，退縮，否認(rèn)”的心理防御機(jī)制來對抗所遇到的一切人和事情。當(dāng)感情和情緒的過度支出卻得不到相應(yīng)的回報(bào)和補(bǔ)償時(shí)，心理能量失衡便會(huì)引發(fā)一種消極的人生和工作狀態(tài)。
導(dǎo)致職業(yè)倦怠綜合癥的原因，有個(gè)人原因和組織原因。個(gè)人原因占的比例大，主要是以從事服務(wù)性為主的行業(yè)居多，比如教師，醫(yī)生。自尊心不足產(chǎn)生自卑情緒對低成就感產(chǎn)生過敏反應(yīng)而體驗(yàn)的低地位感，自我效能感的降低導(dǎo)致最終的透支，身心疲憊進(jìn)入躲避，退縮狀態(tài)導(dǎo)致職業(yè)倦怠綜合癥。
其次，情緒性的工作，本身就讓人處于一種情緒的不穩(wěn)定性中。在無法把握工作節(jié)奏和狀態(tài)時(shí)，倦怠狀態(tài)就成為一種習(xí)得性的自我保護(hù)適應(yīng)行為，讓自己處于一種可控的工作狀態(tài)之中，達(dá)到一種安全感。所謂的工作負(fù)荷更多的是一種外界的干擾因素而已。根本的原因是不可控狀態(tài)導(dǎo)致的消極人生和工作態(tài)度。組織原因也不可忽略，即主體得不到相應(yīng)的社會(huì)支持而加劇了社會(huì)倦怠感。
為了杜絕和預(yù)防職業(yè)倦怠綜合癥的發(fā)生，如何改變自己讓自己的身心擺脫倦怠感，重新找回工作的愉快呢?可以從以下幾個(gè)方面入手多自己盡享調(diào)控：
1.正視工作倦怠：應(yīng)認(rèn)識(shí)到這是人人都可能會(huì)有的正常心理現(xiàn)象。不要過于責(zé)備自己，有時(shí)適度的壓力反而是進(jìn)步的原動(dòng)力，正是有了壓力才會(huì)使工作充滿了干勁。
2.積極應(yīng)對，培養(yǎng)良好心態(tài)：要成為工作上的主人，必須從了解自己開始。盡量摒除那些不切實(shí)際的想法，不要老糾纏于工作壓力等消極方面。
3.保持良好的身體狀態(tài)：注意勞逸結(jié)合，保證足夠的睡眠，以及進(jìn)行適度的、有節(jié)奏的鍛煉適時(shí)適當(dāng)?shù)男菁伲屔硇幕謴?fù)。能夠保持良好的狀態(tài)工作和生活，努力克服職業(yè)倦怠，不斷調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，一定會(huì)在工作、生活中擁有一種屬于自己的幸福!
4.多和家人溝通，讓家人了解自己在工作中遇到的困惑，讓家人理解，包容，關(guān)注。
5.適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)，可以擺脫自己不良的情緒。
6.放松自己，有機(jī)會(huì)來一場說走就就走的旅行，適當(dāng)休假，拓展自己的人際交往，多和其他行業(yè)人員交流，開闊自己的眼界。
7.彈性工作，每天留出一點(diǎn)時(shí)間，放松自己的身心。
8.注意調(diào)劑壓力，做到生活事業(yè)二者平衡，培養(yǎng)自己的情趣，愛好，多接觸大自然，比如爬山，旅游等。
9.在飲食上，清淡，多吃蔬菜，水果等，比如香蕉可減輕焦慮，低鹽低脂飲食可降低血糖。在人際交往中，保持心態(tài)平和，坦然面對工作。
工作勵(lì)志日志篇十二
我們總會(huì)時(shí)不時(shí)地在qq空間上看到一些關(guān)于工作。
勵(lì)志。
的日志文章，那么qq工作勵(lì)志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
阻止我們?nèi)ネ瓿擅刻斓墓ぷ魅蝿?wù)的一個(gè)最大的障礙就是拖延——或者說，避免去做那些對我們沒有吸引力的事情，而選擇去做那些并不重要的事情。我們之中的很多人甚至都沒有意識(shí)到我們在拖延，但是沒有按照正常的工作量完成自己每日的工作，這種現(xiàn)象本身就告訴我們，我們在生活的某個(gè)部分產(chǎn)生了拖延。當(dāng)我們認(rèn)清這種情況的存在之后，很容易就能夠找出哪些事情是我們避免去做的，一些事情被用來名正言順的填充。
時(shí)間。
讓我們覺得沒有時(shí)間去做那些我們想要避免的事情。不幸的是忽視并不意味著這些事情本身消失它們只會(huì)在明天變得更加緊迫。
確實(shí)有幾個(gè)關(guān)鍵問題造成我們忽視掉一些工作，通過找出那些被我們刻意忽視的工作，看看我們有什么方法能夠把他們變得更加有趣，我們可以開始嘗試控制拖延問題，這樣我們才能完成每一天的工作，并因此獲益。其中的一些問題，包括可能的解決方案，陳述如下：
花費(fèi)很多時(shí)間的任務(wù)。
問題：有些任務(wù)，可能在我們的日程表里面只有一行，我們卻需要花費(fèi)半天的時(shí)間去完成。因此，很多時(shí)候我們會(huì)選擇不去做這樣的任務(wù)，而轉(zhuǎn)而去做五件或者六件不那么重要的事情，因?yàn)槲覀儠?huì)覺得做了更多!當(dāng)然，這些任務(wù)還擺在那里，只是會(huì)變得越來越緊迫，讓我們感受到更多的壓力，以至于我們不得不用更少的時(shí)間去做完。
解決方案：不要只在代辦事項(xiàng)列表中為這些任務(wù)留一行，而是把它分成好幾個(gè)部分，把它變成一系列的小任務(wù)。雖然花費(fèi)的總時(shí)間還是一樣的，但是至少會(huì)讓你感覺，你這一天里至少還是做了些什么的。
我們討厭去做的任務(wù)。
問題：有些任務(wù)，不管因?yàn)槭裁丛?，我們就是討厭去做。這可能是很復(fù)雜的，比如說資料的比較分析;也可能是很簡單的，比如說填寫每日銷售帳目。不管它們是什么，我們總是設(shè)法推遲，沒有原因，就是因?yàn)槲覀儾幌矚g他們。
解決方案：把你不喜歡作的事情放在代辦事項(xiàng)的第一位，這樣的話，你需要在大清早剛開始工作的時(shí)候就把他們解決掉，這樣，剩下來的一整天你都可以做自己喜歡做的事情了。
追求完美/害怕失敗。
問題：有些任務(wù)是我們想給別人留下好的印象，或者是有人非常強(qiáng)烈的依賴于我們完成任務(wù)的質(zhì)量。我們害怕我們做得不足夠的好，害怕我們會(huì)在某個(gè)地方犯錯(cuò)誤，因此遲遲不愿意動(dòng)手。
解決方案：想想如果我們不那么完美，事情究竟會(huì)壞到什么地步?同樣，最好我們能夠做到什么地步?然后每天分配一部分時(shí)間在這個(gè)任務(wù)上面，給自己留足夠的時(shí)間，可以在截止日到來之前回顧和修改。我們認(rèn)識(shí)到，當(dāng)我們已經(jīng)開始偏離最初設(shè)定的焦點(diǎn)的時(shí)候，我們就已經(jīng)做得足夠的完美了。這個(gè)時(shí)候我們就應(yīng)該果斷的終結(jié)，把它發(fā)送給別人，然后放手，而不是讓他依舊留在我們的代辦列表上。
當(dāng)然，最好的防止拖延的方法之一，還是有效的時(shí)間管理。這意味著我們要找出什么樣的日程工具是最適合我們自己的，并且為我們每天要做的事情設(shè)定清晰的優(yōu)先度。在頭腦中對上面的這些問題有一個(gè)認(rèn)識(shí)，我們需要組織我們每一天的工作，處理拖延問題，這樣每天結(jié)束的時(shí)候，我們就知道明天開始的是嶄新的旅程，而不是忙于去解決那些我們今天不想做的事情!
時(shí)間，對于忙碌的都市人而言，絕對是最寶貴的稀缺資源。無論是工作、家庭、
學(xué)習(xí)。
還是生活，想要做的事情太多，但時(shí)間卻有限。但是，總有些人能夠更有效地利用時(shí)間，從而獲得比其他人更大的成就。其中的奧秘，或許就在于“吃青蛙”。
“吃青蛙”是時(shí)間管理領(lǐng)域，一個(gè)很經(jīng)典的比喻：“青蛙”代表我們面臨的最大、最重要的一項(xiàng)工作。這項(xiàng)工作，會(huì)對我們的人生有正面影響力，但也同時(shí)是最容易拖延不做的事情。在史蒂芬·柯維的“時(shí)間矩陣”中，常代表“重要但不緊急”的事項(xiàng)。
如何找到你的“青蛙”?你可以問自己一個(gè)問題：“如果只能完成一件，將對我人生產(chǎn)生最大影響的事，將會(huì)是什么?”寫下你的答案，這就是你的“青蛙”。當(dāng)然，你或許會(huì)找到很多只“青蛙”，但最多請不要超過三只。你需要將注意力，聚焦到一個(gè)點(diǎn)。
堅(jiān)持。
不懈，保持專注度去吃下你的“青蛙”，你的人生就能夠取得完全不同的成就。同時(shí)，“吃青蛙”也很需要技巧。
1、先吃那只“最丑、最大”的。
如果，你今天有兩只“青蛙”要吃，請先吃那只“最丑、最大”，即更困難、更重要的事項(xiàng)。面對選擇，我們常會(huì)避重就輕，變相逃避，但是更有效的方式，則是迎難而上，先去解決那個(gè)“丑大個(gè)”。你吃的青蛙越大，帶來的活力就越大。在“吃青蛙”過程中獲得的成就感，將幫你建立起一個(gè)良好的系統(tǒng)，提高你對復(fù)雜任務(wù)的解決能力，增加。
自信。
心和愉悅感。
2、別光看它，一口一口吃下去。
在“吃青蛙”時(shí)，光看著它發(fā)愁、糾結(jié)、焦慮、深思，都是很無效的行為。想要真正完成一項(xiàng)事宜，光靠盯著它想象是沒用的，唯一的方法就是：馬上行動(dòng)，一口一口吃掉它。再復(fù)雜的事項(xiàng)，也能夠分解成許多小行動(dòng)，只要科學(xué)切割，就能做到又快又好。大凡事業(yè)有成，做事高效的人，往往都有一個(gè)共性：說做就做，直奔主題。
3、保護(hù)好你的“吃青蛙”時(shí)間。
在你“吃青蛙”時(shí)，會(huì)有很多外界的打擾，常會(huì)打著“緊急”的旗號(hào)，擾亂你的計(jì)劃。如果你任由這些“時(shí)間大盜”的擺布，就會(huì)被牽著走，身心疲憊，對自己的時(shí)間“失控”。所以，你要?jiǎng)澇霰Ｗo(hù)圈，不惜一切代價(jià)保護(hù)你的“吃青蛙”時(shí)間。我在“吃青蛙”時(shí)，就會(huì)關(guān)掉手機(jī)，忽略各種通訊，拒絕不必要的打擾和邀請，與想打斷我的人稍后再聯(lián)系。
時(shí)間就是生命，對時(shí)間的管理能力，往往決定我們?nèi)松苓_(dá)到的高度。被各種事項(xiàng)，牽著鼻子，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，是一件很被動(dòng)和消磨的事情。學(xué)會(huì)做時(shí)間的主人，找到自己的“青蛙”，設(shè)定好自己的立場，過濾掉不重要的事，每天用20%的時(shí)間專注“吃青蛙”。相信，你的持續(xù)專注力，將讓你的人生獲得完全不同的成就。
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工作勵(lì)志日志篇十三
我在設(shè)想，桑地亞哥將是以何種形象走上了岸。他身上定有許多道沒有愈合的創(chuàng)傷，定有斑斑血跡，定有疲憊蒼老，然而，也定有勇氣。
一位老人，一葉孤舟，一把利刃，究竟可以在波詭云譎的大海里走多遠(yuǎn)，走多深。與來不及預(yù)料的無數(shù)只血盆大口、鋒牙龐軀的鯊魚徒手搏斗，桑地亞哥啊桑地亞哥，你果真是個(gè)奇跡。我想，在登岸之后，你看著那大馬林魚的殘骸，會(huì)有心痛，但是不會(huì)有遺憾――在經(jīng)歷了這番驚心動(dòng)魄的舴后，或許漁獵的意義已不僅僅是捕獲大魚，養(yǎng)家糊口給那個(gè)在岸上等他的孩子一口鮮美的魚肉了。而在于，他，用風(fēng)燭殘年、垂垂老矣的生命完成了一次近乎絕處逢生的旅程。他用血肉之軀與強(qiáng)有力的自然搏斗，雖是傷痕累累，卻是不枉此生。
他告訴我們――
造物主不是強(qiáng)大的，自然的力量也不足畏懼，只要有勇氣，人也可以與天一搏。
那倒在烈日的身后，化為桃林甘泉的夸父，可也是如此？他與天搏，寧焚身殉志，也不泯志偷生；寧在追逐中倒下，也不在放棄后茍活，他沒能戰(zhàn)勝天命，但是他的勇氣將永遠(yuǎn)激勵(lì)著吾輩――我命由我，不由天！
但勇氣讓桑地亞哥成了奇跡。
我畢竟是比桑地亞哥幸運(yùn)得多的，鯊魚之于桑地亞哥是不折不扣的的敵人，非你死即我活；而我們班諸生于我，正如伙伴所言“是對手，更是朋友”，我在生活這滄海之中，并非孤帆，而有同伴，有一群真心陪伴我的朋友，告訴我“我命由我不由天”。
“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。”既然已經(jīng)選擇，我就應(yīng)有跔的信心和勇氣撐過這片學(xué)海，況與我同行的，不是鯊魚而是戰(zhàn)友。桑地亞哥的勇氣，我也有的。
既選擇了戰(zhàn)斗，就要有背水一戰(zhàn)的勇氣。如桑地亞哥那樣，人只有在陷入絕境時(shí)，才有超乎平素的戰(zhàn)斗力和勇氣，而這三年，我，必須破釜沉舟。
桑地亞哥，云帆滄海，我管那叫作勇氣，而生活是川，我就是那船，同你一樣，我也有理想之岸。
云帆滄海，請考驗(yàn)我的勇氣。
工作勵(lì)志日志篇十四
此刻的你，整天抱著手機(jī)和電腦上網(wǎng)，每一天都抱怨著自我的時(shí)間不夠用。但是你有沒有想過，在你上網(wǎng)的這段時(shí)間里面，別人在干什么，工作還是學(xué)習(xí)。你把你大部分的時(shí)間花在了網(wǎng)絡(luò)上，而別人卻在你閑心上網(wǎng)的時(shí)候努力的拼搏著。
你說此刻的時(shí)間還早，等我這天上網(wǎng)玩夠了，然后就開始認(rèn)真的學(xué)習(xí)、工作。于是你選取了把你手里面的東西擱在一邊，等待著明天的到來，但是當(dāng)明天到來的時(shí)候，你依舊這么想，想著反正時(shí)間還多，浪費(fèi)一天也不算的是什么大事。
但是你忘了，在你揮霍這一天的同時(shí)，別人比你更加努力了一把，你每每把時(shí)間往后延遲的時(shí)候，別人都在努力。在你貪玩的時(shí)候，別人在努力。在你嗜睡的時(shí)候，別人已經(jīng)起床開始鍛煉身體。當(dāng)你吃著大魚大肉的時(shí)候，別人正在進(jìn)行均衡的套餐。
所以，當(dāng)你埋怨自我瞌睡越來越多的時(shí)候，當(dāng)你埋怨自我的身體越來越差的時(shí)候，當(dāng)你埋怨自我的體型越來越肥胖的時(shí)候，想想別人在干什么。
所以當(dāng)你想給自我一個(gè)放松的理由的時(shí)候，請告訴自我，這個(gè)世界，沒有明天。如果你想把所有的事放在明天，你想把你所有的努力放在明天的時(shí)候，或許你已經(jīng)看不見明天初升的太陽了。
俗話說，先苦后甜，未來優(yōu)秀的你會(huì)感謝此刻拼命地自我。相信自我，給自我定下一個(gè)目標(biāo)。不要懶惰，把這天的時(shí)間充分的利用起來，因?yàn)?，此刻的你，完全能夠再努力一把，不要給自我的生活留下太多的遺憾。
工作勵(lì)志日志篇十五
青春年華并不是用來揮霍的，它是三月爭奇斗艷的花朵，是七月繽紛的太陽雨，是十月灼人的紅葉，歌唱那流逝芳華，這世界狠美。
經(jīng)歷過才會(huì)理解，痛苦過才會(huì)成長，失去過才會(huì)珍惜，似乎活著總是一種后知后覺。歲月猶如一把銳利的彎刀，割傷了皮膚內(nèi)心也被殘繞。回首往事，日子里全是模糊的背影，記憶中的童年多么天真無邪，總希望快快長大，曾經(jīng)心動(dòng)的聲音已漸漸遠(yuǎn)去，迷失了方向，世界一直在變化。
時(shí)光荏苒，光陰如梭。已從學(xué)校進(jìn)入了社會(huì)，從容地踏上未來的道路，在生命中誰是我們的過客，我們又是誰的過客。慢慢地發(fā)現(xiàn)當(dāng)初的日子，那些人，那些事，都離得那么遙遠(yuǎn)，各自都在為自己美好的生活而活，即使艱辛，也未曾止步。
沒有人能抓住時(shí)間，留住青春，但是一定可以在有限的生命里綻放精彩，哪怕不被欣賞，開心足矣。沒有最好，只有更好。
青春是一種姿態(tài)，更是一種財(cái)富、青春是一種概念，更是一種風(fēng)度，讓我們以飽滿的姿態(tài)，創(chuàng)造屬于自己的財(cái)富，讓我們以新型的概念，展示屬于自己的風(fēng)度。
我們決定不了生命的長度，卻可以改變生活的態(tài)度。
工作勵(lì)志日志篇十六
生命，因情而起，因愛而生。在時(shí)空的隧道中，如同一顆劃過的流星。
它，不在于排斥，而在于包容;不在于貪婪索取，而在于付出真情;不在于時(shí)間的長短，而在于留下足跡的輕重。
它，在紛繁蕪雜中尋找屬于自己的時(shí)空;它，在大千世界中揮灑屬于自己的感動(dòng);它，在脆弱中面對暴雨狂風(fēng);它，在孤獨(dú)中迎接一抹彩虹。
它，如同一棵小草;它，如同一粒微塵;它，如同盛開的鮮花;它，如同屹立的青松。我們不因?yàn)樽约旱拿煨《試@卑微，我們不因自己的無聲而倍感神傷，我們不因自己的美麗而萬分孤傲，我們不因自己的堅(jiān)強(qiáng)而任性放縱。因?yàn)槲覀兌糜屑仁菬o，色即是空，堅(jiān)強(qiáng)既是脆弱，無聲即是有聲。
它，在于動(dòng)，更在于靜。
我們在失意時(shí)不要空空的等待，而是要深思、要反省、要?jiǎng)?chuàng)造屬于自己的時(shí)機(jī)，要充實(shí)屬于自我的才能。惟其如此，才能真正體會(huì)脫兔之敏捷，處子之沉靜;惟其如此，才會(huì)在風(fēng)起時(shí)搏擊長空，才會(huì)在雨落時(shí)化作游龍。
它，在于摯愛，更在于真誠。面對同伴落寞時(shí)的孤獨(dú)，我們默默為他送上一句祝福;面對同伴失意時(shí)的悲涼，我們默默為他送上一縷陽光。面對同伴勝利時(shí)的瘋狂，我們動(dòng)情的為他鼓掌;面對同伴成功時(shí)的歡笑，我們飛快的為他攝影，把這它的精彩永遠(yuǎn)留在心中!
讓它遠(yuǎn)離嫉妒，讓它遠(yuǎn)離苦痛，讓它遠(yuǎn)離戰(zhàn)火，讓它遠(yuǎn)離疾病。因?yàn)樗谟诮】?，它在于和平，它在于快樂，它在于欣賞。用知足的心打亮快樂的雙眼，用博愛的情點(diǎn)燃友誼的火焰;用知識(shí)、用智慧、用真心、用包容、用你能做到的一切的一切來全力鑄就你的圣手佛心，讓世界來感動(dòng)你的鬼斧神工!
只有這樣，當(dāng)我們它的流星在這多彩的世間輕輕劃過后，屬于你的不是消逝，而是永恒!
工作勵(lì)志日志篇十七
我們都在學(xué)著，學(xué)著怎樣與這個(gè)社會(huì)，接軌在這個(gè)，真假的社會(huì)，彼此都學(xué)著，怎樣去偽裝自己。
我已經(jīng)看不到真實(shí)，更多的是虛假，欺騙，背叛，
或許老一代的人，很羨慕我們生長在這么一個(gè)為所欲為的年代但他們,又何曾想過這又是一個(gè)虛偽的年代。
我想成熟真的不是一件輕而易舉的事，表面事事為我牽掛的人。卻在背后捅我刀子，不過我應(yīng)該感謝這類人，我的成熟你們必定功不可沒。
我想我逐漸在失去辨別好壞的能力，好吧，抑或說我很懶，所以沒有力氣去揣摩每一張笑臉背后的是太陽還是匕首。
我是個(gè)平平凡凡的女孩子，我不漂亮不性感不溫柔，我任性耍賴撒嬌，我沒有你那么的性感溫柔，所以不要總和我比。
我有我的小脾氣小任性，我有自己的特點(diǎn)，我不像你一昧的犯賤耍騷，我沒有你那么大度，我不想和你勾心斗角。
我不是一個(gè)細(xì)膩多情的女子，永遠(yuǎn)學(xué)不會(huì)精致華麗的生活，我只想要幸福安生，活得比夏天還要溫暖。
總有一天，我會(huì)以一副全新的姿態(tài)站在所有人面前，告訴大家，我再也不是從前那個(gè)我。
工作勵(lì)志日志篇十八
生命，因情而起，因愛而生。在時(shí)空的隧道中，如同一顆劃過的流星。
生命，不在于排斥，而在于包容;不在于貪婪索取，而在于付出真情;不在于時(shí)間的長短，而在于留下足跡的輕重。
生命，在紛繁蕪雜中尋找屬于自己的時(shí)空;生命，在大千世界中揮灑屬于自己的感動(dòng);生命，在脆弱中面對暴雨狂風(fēng);生命，在孤獨(dú)中迎接一抹彩虹。
生命，如同一棵小草;生命，如同一粒微塵;生命，如同盛開的鮮花;生命，如同屹立的青松。我們不因?yàn)樽约旱拿煨《試@卑微，我們不因自己的無聲而倍感神傷，我們不因自己的美麗而萬分孤傲，我們不因自己的堅(jiān)強(qiáng)而任性放縱。因?yàn)槲覀兌糜屑仁菬o，色即是空，堅(jiān)強(qiáng)既是脆弱，無聲即是有聲。
生命，在于動(dòng)，更在于靜。
我們在失意時(shí)不要空空的等待，而是要深思、要反省、要?jiǎng)?chuàng)造屬于自己的時(shí)機(jī)，要充實(shí)屬于自我的才能。惟其如此，才能真正體會(huì)脫兔之敏捷，處子之沉靜;惟其如此，才會(huì)在風(fēng)起時(shí)搏擊長空，才會(huì)在雨落時(shí)化作游龍。
生命，在于摯愛，更在于真誠。面對同伴落寞時(shí)的孤獨(dú)，我們默默為他送上一句祝福;面對同伴失意時(shí)的悲涼，我們默默為他送上一縷陽光。面對同伴勝利時(shí)的瘋狂，我們動(dòng)情的為他鼓掌;面對同伴成功時(shí)的歡笑，我們飛快的為他攝影，把這生命的精彩永遠(yuǎn)留在心中!
讓生命遠(yuǎn)離嫉妒，讓生命遠(yuǎn)離苦痛，讓生命遠(yuǎn)離戰(zhàn)火，讓生命遠(yuǎn)離疾病。因?yàn)樯谟诮】担谟诤推?，生命在于快樂，生命在于欣賞。用知足的心打亮快樂的雙眼，用博愛的情點(diǎn)燃友誼的火焰;用知識(shí)、用智慧、用真心、用包容、用你能做到的一切的一切來全力鑄就你的圣手佛心，讓世界來感動(dòng)你的鬼斧神工!
只有這樣，當(dāng)我們生命的流星在這多彩的世間輕輕劃過后，屬于你的不是消逝，而是永恒!
工作勵(lì)志日志篇十九
雨，還在稀里嘩啦的下著。
枕頭的那邊，誰安息了誰的世界。
在這孤冷的夜，誰獨(dú)坐在網(wǎng)吧，傾聽這個(gè)不安的世界。
從來就不相信，我的世界就是這樣昏庸的結(jié)局。
從來就不相信，那些過客會(huì)轉(zhuǎn)過頭，看誰一眼。
遠(yuǎn)離，這個(gè)從來未實(shí)現(xiàn)過夢想的世界。
很渺茫，可以請誰，牽引我，帶著我，進(jìn)入這個(gè)骯臟的世界。
把手給你，讓你帶我走盡世界的天涯。
風(fēng)，繼續(xù)的吹著。
風(fēng)干了誰涌動(dòng)的心，如死灰般的寂靜。
指間的煙，該像誰傾訴，短暫消逝。
緊皺眉頭，誰的生活不再繼續(xù)，卻軀殼般活著。
看，臉上的淚珠，還是那樣的清澈。
曾經(jīng)誰說，那愛，讓心碎的完美，沒有任何瑕疵。
很不安分的想看清這個(gè)世界，卻怎么看都還是那樣的渾濁。
我變了嗎?還是跟不上消逝的年華。
青春，一場沒有勝算的賭注。
我拿什么賭我的成功，現(xiàn)實(shí)的失敗。青春勵(lì)志日志大全之二：以青春的名義宣誓
以青春的名義宣誓
看，是什么樣的一雙手，托起了這些孩子稚嫩而又可愛的臉龐?
聽，是什么樣的聲音，如此清晰、如此洪亮，可以響徹山間?
是老師的聲音!
是知識(shí)的聲音!
是青春的聲音!
亦是無悔的聲音!
他們來了，是誰?哦，原來，他們就是我們的師兄師姐，是祖國培養(yǎng)出的免費(fèi)師范生，是中國教育界的新生力量，卻也是這貧窮山間的一名普普通通的鄉(xiāng)村教師。
沒有嬌艷的容貌，沒有偉岸的身軀，沒有頂天的臂膀，他們依然在這天與地交接的地方，開拓出一片滿是守望的天堂。這里，有無數(shù)雙充滿渴望的眼睛在尋找，無數(shù)張寫滿稚嫩的臉龐在呼喚，無數(shù)雙無助的小手在祈求。這里的孩子，儼然已被天使遺忘，然而，卻被他們捧在手心輕輕呵護(hù)。
我們在尋找，尋找?guī)熜謳熃愕淖阚E，悄悄跟隨。我們屏息聆聽，“離離原上草，一歲一枯榮，野火燒不盡，春風(fēng)吹又生”，這聲音多么悅耳，多么迷人啊，滿在山間飄蕩，又或早已進(jìn)了云霄，成了鳥兒們的伴奏曲。
我們抬頭望天，天好藍(lán)，像是一片不見天際的大海;我們低頭看地，地?zé)o言，沉默如磐石般堅(jiān)固不移。貧窮，在這片土地上劃拉開了千萬道傷痕，面目猙獰，讓人恐懼。我們怕了，這地方怎么，怎么能讓人扎根?這么貧瘠，怎么能長出希望的種子?這么荒涼，怎么能享受雨露的滋潤?我們驚叫，茫然，哭泣，一顆嬌貴的心被眼前的景象擊碎了。帶著滿臉的淚痕，我們哽咽著問：
“這就是你們以后生活的地方?”他們微笑頷首。
“為什么?”
“因?yàn)槲覀冊?jīng)以青春的名義宣誓，要在這里播種育苗揮灑希望!”
一年前，我們和他們一樣，懷揣著青春的激昂與夢想，走進(jìn)心中向往的地方，那是我們的天堂，我們夢想起飛的地方，她的名字叫華師。一年后，我們依然稚嫩，卻已不再彷徨。因?yàn)樗麄冏屛覀兛匆娏税駱印?BR> 作為免費(fèi)師范生，我們有著所有普通大學(xué)生共有的理想，我們也曾立下豪言壯語，曾寫下“為家國興旺而讀書”，曾立志在未來拋灑滿腔熱血。但是，從做出選擇的那一刻起，我們就比其他人多肩負(fù)了一份責(zé)任。為了這份責(zé)任，為了最初的選擇，我們成為傳遞愛的天使，成為辛勤的墾荒者，成為播種希望的絲絲雨露。
只因?yàn)槟贻p，這一切，注定沒有推脫的借口，沒有猶豫的理由，只有挺身向前的堅(jiān)定和一路無悔的堅(jiān)持。
只因?yàn)槟贻p，這一聲，注定能喚醒沉睡的天際，唱響深邃的山澗，融化高峰千年不化的積雪，永恒不息。
只因?yàn)槟贻p，這一步，注定會(huì)給孩子們送去福音，給那饑渴的眼睛注入一汪活水，給無助的小手一絲溫暖。
我們曾經(jīng)以青春的名義宣誓，只因?yàn)槟贻p!青春勵(lì)志日志大全之三：青春如何綻放
青春無悔，青春無罪
誰讓我們的青春無處綻放
只能在被窩里埋葬
有時(shí)沉醉有時(shí)迷茫
不知道青春的路到底在何方
只能眼睜睜的看著
它如何隨風(fēng)游蕩
它也有個(gè)夢中的姑娘
那就是青春的夢想
想著這個(gè)美麗的姑娘
青春卻是滿臉的憂傷
如何綻放才能相遇那個(gè)美麗的姑娘
用青春的思緒把未來起航
只因心中已經(jīng)確定航向
無論經(jīng)歷多少風(fēng)浪
都要航行到遙遠(yuǎn)的遠(yuǎn)方
工作勵(lì)志日志篇一
那關(guān)于工作勵(lì)志的日志文章都是能夠讓我們學(xué)會(huì)很多職場真理的，那么20xx年工作勵(lì)志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
信行天下。
自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪?，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼?zhèn)洹?，可見“德”更被重視?！暗隆斌w現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)，其中。
誠信。
更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無德莫進(jìn)來”，因此，誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。對于職場新人來說，在學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)永遠(yuǎn)無法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識(shí)獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學(xué)識(shí)和專業(yè)。
謙虛求問。
孤芳自賞、恃才傲物只會(huì)讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，作為職場新手處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你曾經(jīng)獲得多少獎(jiǎng)學(xué)金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準(zhǔn)沒錯(cuò)。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負(fù)是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張?！坝賱t不達(dá)”，要獲得別人的認(rèn)可，工作業(yè)績才是最有力的證明。
溝通協(xié)作。
溝通能力強(qiáng)的人，走到哪兒都不會(huì)形單影只;善于交流的人，走到哪兒都不會(huì)孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊(duì)。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動(dòng)友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會(huì)得到對方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協(xié)作。
踏實(shí)勤奮。
一家外企公司，招聘了一個(gè)名校畢業(yè)的新人，能說會(huì)道，優(yōu)越感極強(qiáng)，很引人注意力，結(jié)果一段。
時(shí)間。
試用下來，發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實(shí)，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強(qiáng)，很快就被淘汰。后來，另外招聘一個(gè)非名校畢業(yè)的新人，誠懇、踏實(shí)而且很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。
責(zé)任心。
遇到大事，誰都會(huì)認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對待，有的時(shí)候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點(diǎn)，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)和價(jià)值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
一、解決問題的能力。
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
二、專業(yè)技能。
現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏Α㈦娮雍蜋C(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。
三、溝通能力。
所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個(gè)公司的成功很多時(shí)候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。
四、計(jì)算機(jī)編程技能。
如果你能夠利用計(jì)算機(jī)編程的方法滿足某個(gè)公司的特定需要，那么你獲得工作的機(jī)會(huì)將大大增加。因此，你需要掌握c++、java、html、visualbasic、unix和sqlserver等計(jì)算機(jī)語言。
五、信息管理能力。
信息是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會(huì)非常吃香。
六、理財(cái)能力。
隨著平均壽命的延長，每個(gè)人都必須仔細(xì)審核自己的投資計(jì)劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經(jīng)紀(jì)人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會(huì)計(jì)等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。
七、培訓(xùn)技能。
現(xiàn)代社會(huì)一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會(huì)一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進(jìn)行培訓(xùn)的人才需求量將逐年增加。
八、科學(xué)與。
數(shù)學(xué)。
技能。
科學(xué)、醫(yī)學(xué)和工程領(lǐng)域每天都在取得偉大的進(jìn)展。擁有科學(xué)和數(shù)學(xué)頭腦的人才的需求量也將驟增，以應(yīng)對這些領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。
九、外語交際能力。
掌握一門外語將有助于你得到工作的機(jī)會(huì)。現(xiàn)在熱門的外語是。
英語。
日語韓語法語和德語。
十、商業(yè)管理能力。
在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)管理人員能夠掌握成功運(yùn)作一個(gè)公司的方法是至關(guān)重要的。
這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機(jī)。
只要談起老板的話題，我們常常能聽到這樣的話語:。
“我們的老板真摳門?！薄拔覀兊睦习迨裁匆膊粫?huì)，只是在那里瞎指揮?！薄袄习宀贿^是在剝削我們?！薄皼]有我們，我們的老板喝西北風(fēng)去。”
只要一談起商人，人們常常說起的就是：
斤斤計(jì)較，狡猾，剝削別人，銅臭味。
你知道中國的民營企業(yè)每年為國家納多少稅嗎?
你知道中國的民營企業(yè)為多少人解決了就業(yè)問題嗎?
我們確實(shí)有必要反思一下我們對于老板的看法了。
我問過十幾位在公司里面工作的朋友，“你想當(dāng)老板嗎?”幾乎每個(gè)人的回答都是：“有機(jī)會(huì)，我一定要當(dāng)老板。”
甚至在很多公司職員中間流行著這樣一句話：“不想當(dāng)老板的員工不是好員工?！辈贿^，當(dāng)我們問起他們當(dāng)老板的原因時(shí)，他們的回答都是這樣的：“當(dāng)老板不用受人管?！薄爱?dāng)老板不用受人氣?！薄爱?dāng)老板更賺錢?！薄爱?dāng)老板可以開好的車子，買好的房子。”
你要當(dāng)老板，你將付出比員工多十倍、甚至幾十倍的精力去工作。
你要當(dāng)老板，你要冒巨大的風(fēng)險(xiǎn)，你要時(shí)刻為公司的成敗負(fù)責(zé)和擔(dān)心。
你要當(dāng)老板，你不僅要為自己負(fù)責(zé)，還要為整個(gè)公司的人員負(fù)責(zé)。
你知道嗎?當(dāng)你下班后和朋友一起瀟灑的時(shí)候，你的老板也許還在為公司的發(fā)展發(fā)愁，在你工作出錯(cuò)的時(shí)候，你覺得受了一肚子委屈，所有的責(zé)任卻要由老板來承擔(dān)。很多人都認(rèn)為當(dāng)老板風(fēng)光、自由，可是，當(dāng)老板有多少無奈和痛苦你可知道?是的，他們是老板，是普通人眼中應(yīng)該能夠享受生活的一群人。他們不必?fù)?dān)心沒有房子、不必?zé)乐芤坏街芪宓倪t到記錄;他們可以完全按自己的想法去做事，他們奮斗的都是自己的事業(yè)，但為什么他們?nèi)耘f那么不快樂?甚至統(tǒng)計(jì)出來的選擇自己結(jié)束生命的企業(yè)家的數(shù)字是那樣令人觸目驚心?。(本文來自人生指南。
成功勵(lì)志。
網(wǎng))。
憑心而論，那些人人羨慕的老板，生活確實(shí)過得比我們普通員工要好一些，不過，老板得卻要承受很多普通員工想都想不到的壓力。生意場，人人想贏怕輸。經(jīng)商、經(jīng)商、經(jīng)常受傷;老板、老板、老板著臉;經(jīng)理、經(jīng)理、經(jīng)常被人修理。商場如戰(zhàn)場。所以，老板表面看上去風(fēng)光，其實(shí)，內(nèi)心卻要承受你想象不到的痛苦。
工作勵(lì)志日志篇二
相信很多職場人士都會(huì)時(shí)常找一些關(guān)于工作。
勵(lì)志。
的日志文章來激勵(lì)自己，那么20xx年工作勵(lì)志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
既然每個(gè)人都知道溝通的重要性，為何我們不想辦法解決溝通的問題?
其實(shí)，只要你在“談話方式”上做小小的改變，就會(huì)產(chǎn)生意想不到的積極效果。
身為管理學(xué)教授與管理顧問，我們有機(jī)會(huì)與各種行業(yè)各種類型機(jī)構(gòu)的主管接觸，這些機(jī)構(gòu)從小型企業(yè)、《財(cái)富》雜志排行前一百的大公司，到國家級(jí)的非營利組織、協(xié)會(huì)與政府機(jī)構(gòu)都有。撇開其他問題，他們認(rèn)為機(jī)構(gòu)里最常面臨的挑戰(zhàn)就是“溝通”難題。通過20xx年的教學(xué)與顧問咨詢經(jīng)驗(yàn)，我們發(fā)現(xiàn)有兩件事與組織中的溝通問題有關(guān)。
首先，大多數(shù)人不知道“溝通實(shí)際上是由不同類型的交談”構(gòu)成的。人們常常認(rèn)為溝通是充滿問題、代溝、陷阱的一種廣泛籠統(tǒng)的概念，大家以為能夠溝通。
成功。
純粹是因?yàn)榧记?、運(yùn)氣或兩者兼有。然而，這種籠統(tǒng)的看法就像有人說“我開車有問題”一樣，實(shí)際上卻需要從。
學(xué)習(xí)。
區(qū)分打火引擎、使用方向盤、踩油門和剎車的差異開始?；\統(tǒng)認(rèn)識(shí)無法解決組織工作的真正問題。
其次，大多數(shù)人也不了解造成溝通問題的常常是自己本身而非別人，這才是認(rèn)清并解決問題的關(guān)鍵。無論從個(gè)人或團(tuán)體的角度來看，將溝通失敗的責(zé)任推卸給別人是很容易的，現(xiàn)在我們需要仔細(xì)想想，我們可能未運(yùn)用適當(dāng)?shù)慕徽勀Ｊ?，或者未正確運(yùn)用對的交談方法。
來自哈佛大學(xué)商學(xué)院的研究指出，所有機(jī)構(gòu)變革當(dāng)中，會(huì)有70%未達(dá)到預(yù)期結(jié)果，在這些失敗個(gè)案當(dāng)中，溝通通常是大家認(rèn)定的罪魁禍?zhǔn)住?BR> 既然每個(gè)人都知道溝通的重要性，為何我們沒有辦法解決它的問題?這可能是因?yàn)槲覀兺ǔ贤ㄒ暈橐话阈詥栴}，且認(rèn)為失敗的原因由他人或環(huán)境因素所引起，這樣考慮問題的話就會(huì)限制了我們看待問題的視野。從個(gè)人角度來看，我們每個(gè)人都有自己的日常交談模式，而且這種模式是我們通過學(xué)習(xí)可以改變的。這就意味著我們能改變交談習(xí)慣，并開始更有效地溝通。
溝通可分成四種類型，每種類型都有一組不可缺少的要素?？偨?jīng)理、高級(jí)主管、部門主管與員工(以及丈夫與妻子、父母與小孩)在工作過程當(dāng)中，這四種類型交談都屬于每天正常的交談。想完成某件事，無論是要想出新公司的策略、將人員指派給某項(xiàng)目，或安排與朋友共進(jìn)午餐，都會(huì)使用到這四種交談中的一種或多種。
在工作中，當(dāng)我們的學(xué)生與客戶開始練習(xí)運(yùn)用這四種交談來提升溝通技巧時(shí)，他們驚訝地發(fā)現(xiàn)，只要在談話方式上做小小改變，就會(huì)獲得意想不到的正面結(jié)果。尤其是職業(yè)經(jīng)理人，他們對通過這些技巧很容易就能取得成果感到吃驚，并且他們很快就將得到的啟發(fā)運(yùn)用在和自己配偶、家人及朋友的交談上，也得到了很好的結(jié)果。
由此我們可以得知，人們在機(jī)構(gòu)中所忍受的很多持續(xù)性問題，都能運(yùn)用這四種交談方式解決。沒錯(cuò)，有些人不想改變他們的溝通方式，或不想變更他們以往的實(shí)際工作內(nèi)容。但同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人還是愿意在說話與傾聽上做些微調(diào)整，希望能增進(jìn)溝通成果和人際關(guān)系。
文/宗和。
涉世未深、缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的畢業(yè)生來說，第一份工作存在著相當(dāng)大的壓力。從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點(diǎn)江山的做事方法。然而就業(yè)壓力大，選擇余地小，這些殘酷的現(xiàn)實(shí)使他們感受到理想與現(xiàn)實(shí)之間的落差。面對這些，職場新人們必須要“轉(zhuǎn)型”。只有完成了從“學(xué)校人”到“職場人”轉(zhuǎn)型的過渡過程，才能搭起一架走向成功的橋梁。
保持沉穩(wěn)的心態(tài)。
職場新人們都要經(jīng)歷一段。
時(shí)間。
的實(shí)習(xí)，但是同樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可以出現(xiàn)不同的出路和結(jié)局。關(guān)鍵是你自己的路怎么走，怎么才能把握實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)為自己求職增加砝碼?在實(shí)習(xí)過程中，職場新人們一定要擺平心態(tài)，在做事方面，首先要擺正自己的心態(tài)。一顆浮躁的心會(huì)帶著你的眼睛在各個(gè)職位、各個(gè)企業(yè)之間來回游移，你會(huì)覺得這個(gè)工作你能做，那個(gè)你也能做，最后導(dǎo)致你連最簡單的都做不好。
職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專業(yè)性的工作一般要經(jīng)過企業(yè)的再培訓(xùn)之后才去做。要保持沉穩(wěn)的心態(tài)，因?yàn)檫@是做好任何一份工作的關(guān)鍵。俗話說，“良好的開端是成功的一半”。你首先要學(xué)會(huì)適應(yīng)。學(xué)會(huì)適應(yīng)艱苦、緊張而又有節(jié)奏的基層生活。你缺少基層生活經(jīng)歷，可能不習(xí)慣一些制度、做法，這時(shí)，你千萬不要用你的習(xí)慣去改變環(huán)境，而是要學(xué)會(huì)入鄉(xiāng)隨俗，適應(yīng)新的環(huán)境。好高騖遠(yuǎn)、自命不凡，只能毀掉你的前程。
放棄自我，低調(diào)做人。
現(xiàn)代大學(xué)生的特點(diǎn)是張揚(yáng)個(gè)性，彰顯自我風(fēng)格，追求與眾不同。這種風(fēng)氣與氛圍培養(yǎng)了不少“特別”的大學(xué)生。但工作崗位不是上演個(gè)人秀的舞臺(tái)，因此，剛剛邁上工作崗位的大學(xué)生們一定要注意自我形象問題，做事一定要低調(diào)。少說多看，盡快熟悉人際關(guān)系，融入環(huán)境。銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。處事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)。
復(fù)雜的人際關(guān)系是社會(huì)構(gòu)成的一部分，親和力太小，摩擦力太大。一不小心，天時(shí)、地利、人和都離你而去。融入環(huán)境的手段之一是要學(xué)習(xí)基本的禮儀知識(shí)。職場有職場的規(guī)則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，一言一行，一舉一動(dòng)都要符合職場規(guī)范。禮儀是構(gòu)成形象的一個(gè)更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環(huán)境、習(xí)慣等等，相信沒有人愿意因?yàn)樽约涸谏缃粓龊仙希驗(yàn)槭ФY而成為為眾人關(guān)注的焦點(diǎn)，并因此給人們留下不良的印象。
虛心請教，積累經(jīng)驗(yàn)。
學(xué)校里學(xué)習(xí)，都是系統(tǒng)的理論，一科連接一科，科科有現(xiàn)成的教科書，有教授講解，有助教輔導(dǎo)。到了工作崗位，實(shí)際動(dòng)手能力靠培養(yǎng)、練習(xí)，而且，實(shí)際應(yīng)用是多角度、全方位的。沒有人告訴你哪個(gè)該學(xué)，怎么學(xué)習(xí)，知識(shí)積累全靠自己探索。
在應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司的時(shí)候，企業(yè)都會(huì)對職場新人進(jìn)行員工入職培訓(xùn)，新人們要多學(xué)多看，多虛心請教，才能積累工作經(jīng)驗(yàn)。沒有經(jīng)驗(yàn)，則只能打下手，心理又不平衡，就會(huì)越搞越糟，使自己境地尷尬，甚至不懂裝懂，讓人笑話。以謙遜的態(tài)度去向別人請教，這并不是什么難事。放下架子，虛心請教，你會(huì)發(fā)現(xiàn)別人身上值得你學(xué)習(xí)的地方有很多，你自己身上也有別人值得學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)。虛心求教，進(jìn)步很快，又能建立良好人際的關(guān)系，讓自己很快融入到集體中去，既受益匪淺，又讓人喜歡，何樂而不為。
我們談到每件事情時(shí)，都會(huì)牽涉四種交談?lì)愋椭械囊环N或多種。當(dāng)參加社交、談?wù)撎鞖?、討論一場盛大的比賽或談?wù)摷磳⑴e行的派對時(shí)，我們會(huì)運(yùn)用到這些交談方式;老板指派任務(wù)或?qū)T工解釋出差政策時(shí)，會(huì)用到這些交談方式;任何時(shí)候試圖激勵(lì)他人，讓他們更有生產(chǎn)力，或協(xié)助他們解決問題時(shí)，我們也會(huì)運(yùn)用到這些交談方式。
工作中主管們常常提出構(gòu)想與改善措施，希望員工能夠了解并采取適當(dāng)行動(dòng)。他們希望營造出一個(gè)有利于團(tuán)隊(duì)合作與溝通的環(huán)境，但是很多主管運(yùn)用了錯(cuò)誤的交談方式，以致傳達(dá)給他人的信息中遺漏掉了重要部分。
亞伯拉罕是一家快速成長的公司的主管，公司內(nèi)部員工流動(dòng)率異常高?？焖俪砷L與高流動(dòng)率大幅增加了亞伯拉罕的工作負(fù)擔(dān)，以致他平時(shí)與周末都得加班，這令他的家人很不開心。亞伯拉罕知道自己正處于惡性循環(huán)中，工作量大，訓(xùn)練屬下及做好主管工作的時(shí)間變少，但是他無法逆轉(zhuǎn)形勢。
亞伯拉罕對我們說：“我曾向老板談到這件事，他也同意人員短缺是個(gè)問題。他知道我工作時(shí)間過長，并對此感到不高興，但是他在解決問題方面什么事都沒做，也許他并不在乎這一切?！?BR> 我們詳細(xì)詢問了亞伯拉罕與老板的交談細(xì)節(jié)，他告訴我們：“老板和我都同意，員工流動(dòng)率高意味著我們必須花更多時(shí)間訓(xùn)練新人，而公司客戶數(shù)量增加，更增大了我們的工作量。我們除了討論了工作量為何會(huì)增加，還分享了如何妥善處理工作對家庭生活帶來的影響，但這對他來說也是一件困難的事。我們同意應(yīng)該采取行動(dòng)，但不確定應(yīng)該做什么?！?BR> 由此看來，亞伯拉罕與他的老板之間進(jìn)行的是一次“理解性交談”。他們既未運(yùn)用“倡議性交談”提出解決辦法，也未運(yùn)用“執(zhí)行性交談”要求做某種改變。經(jīng)我們提議進(jìn)行“執(zhí)行性交談”后，亞伯拉罕決定采取大膽行動(dòng)，他帶著要采取行動(dòng)的一些新請求去找老板。
亞伯拉罕后來告訴我們：“我請求他仔細(xì)查看預(yù)算，看是否能立刻雇用兩位新人或兩位臨時(shí)雇員，同時(shí)請求允許我從現(xiàn)在開始停止平時(shí)和周末加班。我還提出在這個(gè)月結(jié)束之前給我一星期的休假，我需要重新熟悉我的家人?！?BR> 他接著又說：“我沒有被批準(zhǔn)休假，但的確從那一周開始我周末不必再加班。我老板聯(lián)系了一位重要客戶，變更了我們承諾要交付給他的四項(xiàng)截止期限。他還批準(zhǔn)雇用兩位新員工，而實(shí)際上我們只雇用了一位就解決了問題，這真是個(gè)奇跡。對我來說，這些是很棒的結(jié)果，而讓我感到更棒的是在這家公司工作。通過這件事，我還學(xué)到了最重要的一件事：理解性交談與運(yùn)用執(zhí)行性交談將問題解決，兩者不是一回事?！?BR> 與周遭的人交談時(shí)，我們都有自己習(xí)慣性的交談模式。從我們與數(shù)百位在職主管共同合作過程中了解到，當(dāng)他們獲知自己使用每種類型交談的頻率，以及如何與為何運(yùn)用這些交談方式時(shí)，大多數(shù)主管都感到驚訝。很多主管表示對于想要其他人完成的事情，他們大都采用間接方式或者只用暗示;而有些主管則表示他們可以對一些同事或朋友提出明確的請求，但對其他人則沒有，或者他們雖然解釋了為什么想要某種東西，但從未抓到重點(diǎn)并做出明確指示。有些主管會(huì)特地對與他們一起共事的人表示感謝，而有些主管則極少說“做得很好”或“謝謝你”。
若在大部分生活領(lǐng)域中，你都得到了你所想要的，而且周遭的人都支持你的目標(biāo)，那么你可能已經(jīng)在嫻熟地運(yùn)用所有四種類型交談。若事實(shí)并非如此，那么可能是你該更換談話模式的時(shí)候了。當(dāng)未能得到想要的東西時(shí)，我們太常責(zé)怪其他因素，例如職權(quán)、個(gè)性或動(dòng)機(jī)。這時(shí)我們可選擇另一種方式，審視自己的談話方式，看看談話方式如何影響我們的關(guān)系與結(jié)果。例如，亞伯拉罕責(zé)怪他的老板不在乎他超時(shí)工作的問題。當(dāng)了解改變交談的新方式時(shí)，他得到優(yōu)于預(yù)期的結(jié)果。
有些交談讓事情慢下來，有些則讓事情加速進(jìn)行。
我們的交談?dòng)泻芏嗨坪鯖]什么作用。辦公室會(huì)議可能因“說太多話而什么事都沒發(fā)生”。有些交談讓我們從重要議題分心，從而使?度變慢，或增加讓我們困惑的不相關(guān)信息。不過，準(zhǔn)確的交談能夠幫助我們解決問題、開拓新方向與擴(kuò)大視野。當(dāng)我們有目標(biāo)或欲望想要完成一件事時(shí)，有些交談能夠幫助我們，而有些交談則會(huì)毫無成果。
工作勵(lì)志日志篇三
每天在職場中打拼的我們，都應(yīng)該時(shí)常找一些最。
勵(lì)志。
的工作日志來看看。下面小編準(zhǔn)備了最勵(lì)志的工作日志，希望對您有幫助！
追求。
成功。
是高級(jí)知識(shí)分子夢寐以求的理想，以下10項(xiàng)配備，希望能協(xié)助e世代的高級(jí)知識(shí)分子逐夢踏實(shí)：
1.專業(yè)能力：這是職業(yè)發(fā)展最基本的要件，個(gè)人除具備相當(dāng)?shù)膶W(xué)經(jīng)歷背景外，如果沒有專業(yè)知識(shí)或?qū)I(yè)能力，絕對無法得到主管的青睞。
3.敬業(yè)精神：盡忠職守，做好本份的工作，即使工作再辛勞，也要抱持無怨無悔的態(tài)度。因?yàn)槊恳患ぷ鞫荚谟?xùn)練自己的功力，累積自己的專長。
4.反應(yīng)快、效率高：對主管交辦的事情，可立即抓到重點(diǎn)并付諸行動(dòng)，實(shí)時(shí)完成任務(wù)。
5.懂得察言觀色：了解主管的個(gè)性、脾氣、好惡，做事就能拿捏出分寸進(jìn)退。尤其應(yīng)該研究一套與主管最好的溝通模式或方法，以圓融處理職場人際關(guān)系。
6.大智若愚：聰明才智在該表現(xiàn)時(shí)才用，不要過度炫耀，最好讓主管永遠(yuǎn)低估你的真正實(shí)力，讓自己的每一項(xiàng)工作績效都出現(xiàn)意外的漲停板行情。
7.謙虛忍耐：人人皆為我?guī)?，不管對上對下都要抱持謙虛。
學(xué)習(xí)。
的態(tài)度。此外，不要過度計(jì)較主管的脾氣，要能挨得起主管的責(zé)罵，能屈能伸才能得到主管傳授的經(jīng)營真功夫。
8.守口如瓶：對于公司的機(jī)密或主管的公務(wù)、私事，絕對要有保密的功夫，千萬別藉主管的話題來招引別人對自己的興趣或注意。
9.勿爭功諉過：企業(yè)的成敗，強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)的力量，完成一項(xiàng)重要工作或任務(wù)時(shí)，切忌爭功攬利，應(yīng)將功勞與榮耀分享予團(tuán)隊(duì)的工作伙伴。
10.健康的身體：主管的得力助手通常得不分晝夜、不分休假的隨傳隨到，且每天工作的。
時(shí)間。
及付出的精神，常是一般員工的兩倍以上，如果沒有健康的身體，絕無法勝任“御前大將”的重責(zé)大任。
以上建議的上班族該有的10項(xiàng)配備，都是大家易懂的道理，不需深?yuàn)W的解析，但它卻是辦公室里最常被檢視的人格要項(xiàng)，每一項(xiàng)代表人格的一盞燈，每做好上述的任何一項(xiàng)，就如同為自己點(diǎn)亮一盞燈，持之以恒，自然會(huì)有璀璨而光明的職涯。
于是我們的銷售經(jīng)理就開始說了，既然如此，張三請你拿這批出問題的樣品和以前沒有出問題的樣品，做強(qiáng)度的拉伸對比。如果強(qiáng)度不夠你在第一時(shí)間打電話告訴我們。如果我們產(chǎn)品強(qiáng)度是合格的，那么請問大家這個(gè)信息第一時(shí)間要告訴誰?告訴客戶，所以我把客戶的聯(lián)系人電話號(hào)碼告訴你，不用等會(huì)議結(jié)束，你馬上行動(dòng)。張三走了以后，我們的王經(jīng)理繼續(xù)說了，假設(shè)，一個(gè)關(guān)鍵詞叫假設(shè)，假設(shè)我們的產(chǎn)品強(qiáng)度是不夠的，那么只有兩種可能，一種是我們的產(chǎn)品的材料成分有問題，一種就是我們加工的工藝有問題，凡是工廠的朋友你都知道，產(chǎn)品有問題，要么就是材料的問題，要么就是加工的工藝有問題。既然如此我們的銷售經(jīng)理就說，李四請你趕快拿這批出問題的產(chǎn)品去做材料理化分析，無論如何哪怕半夜都要拿出結(jié)果。李四走了以后我們銷售經(jīng)理繼續(xù)說，假設(shè)，各位又出來一個(gè)假設(shè)，我們突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)高效的執(zhí)行者，往往會(huì)建立在合乎邏輯的假設(shè)前提下，做出相應(yīng)的行動(dòng)方案。假設(shè)我們的材料是沒有問題的，那就是我們的加工工藝有問題，那公司的內(nèi)部工藝隨時(shí)有著工藝紀(jì)律的檢查，那是非常嚴(yán)格。可是有一道熱處理工藝，是我們一個(gè)家庭作坊，一個(gè)小工廠給我們配套的，各位伙伴越是外面小工廠，他就越不受你掌控，所以他就越容易發(fā)生問題。因此我們重點(diǎn)的方向要對外，于是我們的王經(jīng)理說，王五，請你趕快去找那個(gè)熱處理場的小老板，把它找到看看我們最近加工的零件，有什么工藝的變化。事實(shí)查明這家熱處理廠擅自改變了零件冷卻的工藝，原來油冷他改成了空冷，因此強(qiáng)度下降，任性增加。所以變形，問題找到了，所以解決問題的方法也就自然出來。
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工作勵(lì)志日志篇四
在我們工作之余，多看一些工作。
勵(lì)志。
一個(gè)默默無聞的職場“菜鳥”能沖到怎樣的高度?讓一位鄉(xiāng)下的灰姑娘來告訴我們答案。
初入職場時(shí)，她被一家廣告公司安排負(fù)責(zé)接電話等瑣碎的工作。薪水很低，但一心想讓父母過上好日子的她，格外珍惜這份工作。接聽電話，她總是爽朗親切地向?qū)Ψ酱蛘泻?，默默地熟記?jīng)常來電者的聲音，用心到只要接過一次電話，第二次她就能聽出對方是誰。就這樣，不到三個(gè)月，她便認(rèn)識(shí)了公司的所有客戶。客戶交代的事情，她也是準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)給公司負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的人員。
她相信，第一份工作不會(huì)是永遠(yuǎn)的工作，但唯有努力地把第一份工作做好，才可能有下一個(gè)工作機(jī)會(huì)。憑著這種工作信念，她要求自己全力以赴，把事情做到極致。一年后，公司財(cái)務(wù)部出現(xiàn)一個(gè)助理空缺，主管馬上想到她。盡管只是一個(gè)臨時(shí)雇員的角色，她還是欣然接受，并做到完美。后來她陸續(xù)進(jìn)入不同部門工作，不懂的地方就請教別人或自修，從基層一路做到公司主管。
她的第一個(gè)廣告客戶是在業(yè)界以挑剔出名的南僑。許多資深同事都勸她以平常心看待，因?yàn)楦鶕?jù)以往經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)客戶得提案三四次才會(huì)過關(guān)。
為了這次提案，她每天提早一個(gè)小時(shí)進(jìn)公司，晚上最后一個(gè)離開。她虛心向同事請教，但得到的建議卻讓她無所適從：有的認(rèn)為南僑最在意價(jià)格，有的認(rèn)為南僑對廣告時(shí)段最挑剔，有的認(rèn)為南僑最重視曝光度與媒體選擇。
綜
合同。
事所有意見，她準(zhǔn)備了4種方案給客戶挑選。首次出馬，她因準(zhǔn)備充分，讓提案一次就過關(guān)，引起全公司轟動(dòng)!秉持這種永遠(yuǎn)比客戶多想一些、想早一點(diǎn)的準(zhǔn)備，她漸漸地在廣告客戶中建立起口碑。
33歲那年，她擔(dān)任和信媒體傳播事業(yè)總經(jīng)理，成為當(dāng)時(shí)廣告界最年輕的女總經(jīng)理之一。再后來，她一手打造出傲視中國臺(tái)灣廣告產(chǎn)業(yè)的王國。她就是被譽(yù)為中國臺(tái)灣“廣告教母”的余湘，現(xiàn)擔(dān)任著當(dāng)?shù)匾?guī)模最大的廣告公司群邑集團(tuán)的董事長，掌握著三分之一的廣告業(yè)務(wù)。
在英文中，altitude意即“高度”，attitude意即“態(tài)度”，兩個(gè)詞僅一個(gè)字母的差別。而兩者之間的關(guān)系卻是：一個(gè)人所能到達(dá)的高度，往往取決于其有著怎樣的態(tài)度。余湘。
成功。
的因素固然很多，但從她面對工作的態(tài)度，我們可以知道，她能沖到這樣的高度，其實(shí)一點(diǎn)也不意外。
作者：陳果。
時(shí)間。
為半小時(shí)。
今年的初級(jí)管理考評，我當(dāng)了一整天評委。評委有20人，10個(gè)是各部門的管理人員，5個(gè)是邀請的行業(yè)內(nèi)大佬和。
合作。
單位老總，還有5個(gè)是外聘的職業(yè)管理專業(yè)人士。
本次述職的大部分人我都認(rèn)識(shí)，對他們平時(shí)的工作也有些了解，有幾個(gè)人印象特別深刻。
有一個(gè)男孩子，之前在技術(shù)崗位，我對他的基本印象是寡言、耐心、實(shí)干、肯吃苦。他的報(bào)告做得很一般，在現(xiàn)場講了很多技術(shù)性的問題，沒有涉及管理的部分。我了解他的能力，希望他能競聘成功，于是在提問環(huán)節(jié)，我就問他：“你要競聘的這個(gè)崗位和你之前的工作有很大區(qū)別，對此你有什么想補(bǔ)充的?”他想了想說：“我現(xiàn)在講什么都是空談，還不如等做了再說?！边@個(gè)答案我自然是不滿意的，如果你對新的崗位沒有任何想法，何必要來參與競聘?很多時(shí)候從技術(shù)崗位升到管理崗位是有門檻的，必須是你有這個(gè)意愿和能力，別人相信你能勝任才會(huì)給你機(jī)會(huì)。之后其他評委也問了一些問題，他的回答也沒有什么太出彩的地方。后來我看別的評委給他打的分?jǐn)?shù)都特別低。
還有一個(gè)女孩子，她的性格怎么說呢，舉個(gè)例子，有一次，她來問我?guī)讉€(gè)專業(yè)問題，我很耐心地解答了，之后她笑著說：“專業(yè)還不錯(cuò)!”她的職位比我低，但語氣聽起來像是在對我進(jìn)行考核。還有一次，她所在的部門空降一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，是她的直屬上司，那人來第一天，她把人家叫到會(huì)議室，把人家過往的經(jīng)歷都問一遍。新來的領(lǐng)導(dǎo)搞不清狀況，就一五一十回答了，出來之后才知道她是自己的下屬，就怒了。后來發(fā)現(xiàn)，她太喜歡充老大，領(lǐng)導(dǎo)就把她扔到了新成立的部門。5個(gè)月時(shí)間，她換了3個(gè)部門。然而她的競聘報(bào)告做得非常好，之后的問答環(huán)節(jié)也很棒。如果我不認(rèn)識(shí)她，我肯定就像外聘的評委一樣給她高分。
另外一個(gè)印象比較深的，是一個(gè)外派幾個(gè)月，臨時(shí)被拉回來的同事，他因?yàn)橼s得匆忙，就直接做了現(xiàn)場演講。可能因?yàn)楸容^疲倦，他演講的邏輯性非常差，聽起來就像是對公司的不滿和控訴。他的演講還沒結(jié)束，他的直屬領(lǐng)導(dǎo)直接問了句：“你不想做了是嗎?”他趕緊說不是，他的領(lǐng)導(dǎo)就借題發(fā)揮，把他罵了十多分鐘。我雖然很同情他，但還是在想，這要是我的下屬，這種場合給我丟人，我也得罵他。
像我們這樣的公司，人多，部門也多，很多時(shí)候下屬的工作，除了自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)以外，其他部門的人或者大領(lǐng)導(dǎo)們根本就不知道。這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的一句話就變得很重要。很多公司都會(huì)有像第一個(gè)男孩那樣的員工，工作踏實(shí)，做事認(rèn)真，領(lǐng)導(dǎo)有心給他一個(gè)機(jī)會(huì)，讓他在職位上有所提升，但無奈的是，這樣的人不會(huì)表現(xiàn)自己，永遠(yuǎn)是撥一下走一步，機(jī)會(huì)來了也未必能抓住。也會(huì)有很多人像第二個(gè)女孩那樣，能力不一定強(qiáng)，未必能討伙伴喜歡，但總有辦法抓住每一個(gè)表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。也有些人像第三個(gè)男孩一樣，平時(shí)兢兢業(yè)業(yè)，心態(tài)卻很差，甚至還有點(diǎn)像個(gè)小憤青，他比所有人都愛這個(gè)公司，才會(huì)期待公司的改變，哪里知道滿腔熱血灑錯(cuò)了地方。
在大公司會(huì)有很多升職的機(jī)會(huì)，但能升職的，也不過區(qū)區(qū)幾個(gè)。很多時(shí)候，你沒有升，不是因?yàn)槟芰Σ粔?，而是你沒有做好準(zhǔn)備。你努力沒努力，很多人都看在眼里;別人有沒有問題，大家都心知肚明。怎樣做，不過是個(gè)度的問題，要知道，說和不說是兩碼事，說得好和做得好也是兩碼事。
都是學(xué)問，世事洞明罷了!
同事小譚上周剛簽完合同，試用期還沒過，今天就被請到領(lǐng)導(dǎo)辦公室，接到了要被辭退的消息。
小譚很委屈，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)只給了她一個(gè)理由:你不適合這個(gè)工作崗位。
不論學(xué)歷還是能力，她可能比辦公室有些人還要優(yōu)秀，怎么別人適合，她就不合適了?
其實(shí)，我很想告訴小譚，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說你不適合某個(gè)崗位的時(shí)候，可能和你的能力學(xué)歷無關(guān)，只是你觸犯了職場的一些基本規(guī)則。
所以，初入職場，你必須學(xué)會(huì)以下幾個(gè)道理。
1.你可以很聰明，但不能不懂裝懂。
很多剛?cè)肼殘龅男氯?，想盡快通過表現(xiàn)自己來獲得別人的認(rèn)可，容易高估自己的能力，對于新接觸的工作內(nèi)容，喜歡不懂裝懂。比如，當(dāng)老板交代一項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候，明明有很多不明白的地方，不想在別人面前承認(rèn)自己不行，一個(gè)勁得點(diǎn)頭說沒問題，最后又不好意思請教別人，反而完成不了任務(wù)，耽誤了工作進(jìn)度，給老板留下一個(gè)不好印象。
與其不懂裝懂，不如坦誠交代，對于一個(gè)初入職場的人，其實(shí)這不是什么丟臉的事情，反而大家還會(huì)喜歡你的態(tài)度，當(dāng)你請教起別人時(shí)，也容易得到別人的幫助。
2.不要在同事面前抱怨你的工作。
可以把同事當(dāng)朋友，但千萬不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟，你和你同事存在利益沖突關(guān)系，要知道，領(lǐng)導(dǎo)喜歡通過問你的同事來考察你最近的表現(xiàn)，這時(shí)候可能你平時(shí)不經(jīng)意間和同事抱怨過的話就會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，也許你的同事是無意的，但你在領(lǐng)導(dǎo)心里就會(huì)留下一個(gè)不怎么好的印象，以后但凡有什么評選，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)自動(dòng)屏蔽你。
就算你的工作有多么無聊單調(diào)，你也沒有必要和你的同事抱怨，這樣你只會(huì)給別人一種感覺:你不喜歡你現(xiàn)在的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。
3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成總比拖到最后一天保險(xiǎn)。
拖延癥是現(xiàn)在很多年輕人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成，不僅弄得手忙腳亂，還沒有時(shí)間修改。
小譚就是典型的拖延癥患者，有次領(lǐng)導(dǎo)交代她寫篇關(guān)于勞動(dòng)力市場人員流向的調(diào)研報(bào)告，兩周內(nèi)要完成。第一周，小譚覺得時(shí)間還很多，第二周還剩三天了，她才覺得有時(shí)間緊迫感，最后一天急急忙忙把調(diào)研數(shù)據(jù)交上去，有幾個(gè)數(shù)據(jù)明顯存在問題她都沒發(fā)現(xiàn)，最后領(lǐng)導(dǎo)不得不轉(zhuǎn)交給其他同事做。
在職場中，就算你有多大把握，也不要把時(shí)間預(yù)留得太短，因?yàn)楹芏喙ぷ餍枰啻涡薷牟拍茏罱K定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不要以為別人發(fā)現(xiàn)不了，要知道每一個(gè)數(shù)據(jù)，每一句話都會(huì)暴露你的工作態(tài)度，所以穩(wěn)妥的做法是學(xué)會(huì)完成工作后多預(yù)留2天時(shí)間給自己去重新復(fù)核修改。
4.要學(xué)會(huì)經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度，不要做默不出聲低頭苦干的老黃牛。
經(jīng)常有很多人明明做了很多工作，卻給人一種很閑的感覺，其實(shí)這類人是很吃虧的，活干得最多，但領(lǐng)導(dǎo)卻以為你工作很輕松，為什么會(huì)形成這樣一種信息不對稱呢?關(guān)鍵是很多人只會(huì)低頭苦干，不懂向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
我們常說，會(huì)哭的孩子有奶吃。職場也是這樣，領(lǐng)導(dǎo)那么忙，他不可能了解清楚每個(gè)員工，只能憑自己認(rèn)為的來判定，如果你不經(jīng)常匯報(bào)自己的工作進(jìn)度，老板就不會(huì)知道你最近忙了些什么。尤其是一項(xiàng)需要兩三個(gè)月才能完成的工作，老板其實(shí)是很關(guān)心工作進(jìn)行到了哪一步，有沒有什么進(jìn)展，如果你什么也不匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)想你是不是還沒開始所以才沒話說呢。
所以，學(xué)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，才不會(huì)讓你的工作吃了啞巴的虧。
5.工作中要養(yǎng)成記錄的習(xí)慣，當(dāng)你說話時(shí)才能有所依據(jù)。
工作中養(yǎng)成記錄的習(xí)慣，就是每當(dāng)你和同事就某個(gè)問題主題討論了，即使討論沒有結(jié)論，也要做個(gè)記錄，或者說你跟某個(gè)部門提過某個(gè)議題，都可以建立個(gè)記錄冊，最好注明時(shí)間地點(diǎn)和參與人員，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問你的時(shí)候，你就可以拿出本子清楚說出某天你已經(jīng)和哪些人討論過了，而不是口頭說有討論過，卻拿不出實(shí)際證明來。
這種記錄習(xí)慣除了可以證明你的工作痕跡外，還可以經(jīng)常翻閱提醒自己下一步工作進(jìn)度，既省時(shí)又省力。
不要以為自己很聰明，有高學(xué)歷，就可以在職場春風(fēng)得意，這些職場規(guī)則就像一個(gè)個(gè)柵欄，如果不能跨過去，很容易讓你在職場里翻了船。
工作勵(lì)志日志篇五
剛走上工作崗位的新人，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，如再不肯動(dòng)腦筋把工作做好，凡事都想請人代勞，要想出頭就更難了。因此應(yīng)做到：學(xué)勤快上級(jí)交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶;沒有交代的事只要對單位有利，也要主動(dòng)去做。例如：主動(dòng)接聽電話，跑跑腿，打掃衛(wèi)生，招唿客人等，不要擺架子。
多請教：遇到不懂的問題要向別人多請教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。
少請假：不要隨便請假，或盡可能不請假，否則會(huì)讓上司引起反感。
肯吃苦：單位一般都會(huì)將很單調(diào)的工作交給新手做，讓他鍛煉，因此新人必須能任勞任怨，不管工作多單調(diào)，都要努力去做好，不要認(rèn)為自己大材小用。
善相處：剛到一個(gè)新單位，“人和”最重要，只要能與同事和睦相處，任何困難都可找人幫忙，不致于孤立無援。
忌沖動(dòng)：新人遇到問題容易感情沖動(dòng)，愛單刀直入，態(tài)度生硬，處事簡單，易得罪人，因此，處理任何事都要三思而行。
莫頂撞：要跟上司建立良好的關(guān)系，凡事要?jiǎng)w制，學(xué)會(huì)婉轉(zhuǎn)拒絕，切勿隨意頂撞。
少開口：所謂“禍從口出”，不懂的事不要亂髮表意見，以免貽笑大方。
多學(xué)習(xí)：有機(jī)會(huì)和時(shí)間應(yīng)多接受各種訓(xùn)練，以提高自己的工作能力。
守紀(jì)律：不遲到早退，服裝儀容整潔，上班時(shí)間不聊天，不做私事。
工作勵(lì)志日志篇六
想必很多初入職場的年輕朋友都會(huì)時(shí)常找一些qq工作。
勵(lì)志。
文/永誼。
愛抱怨的人，從來都是行動(dòng)的侏儒。他們眼高手低，抱著“懷才不遇”的心態(tài)，總是滿腹牢騷，時(shí)常激烈地批評別人，總是自怨自艾，一副郁郁不得志的樣子。
有一位職業(yè)咨詢師發(fā)現(xiàn)，失業(yè)者普遍都是充滿了抱怨：要么怪環(huán)境不好，要么怪老板有眼無珠，卻從來不在自己身上找原因。這位咨詢師在與失業(yè)者們交流的過程中，特別注意到這樣一個(gè)現(xiàn)象：10個(gè)失業(yè)者中，至少有9個(gè)人是喜歡批評過去的上司和同事的，而幾乎沒有人承認(rèn)主要問題也許發(fā)生在自己的身上，是自己的失職造成的這種結(jié)果。
其實(shí)，正是抱怨的惡習(xí)，使他們失去了。
責(zé)任。
感和行動(dòng)能力，他們好像只對尋找不利因素感興趣，而從來不去設(shè)法改變現(xiàn)狀。正因?yàn)槿绱?，使得他們自己的路越走越窄?BR> 生活中，我們每個(gè)人都會(huì)經(jīng)常聽到這樣的抱怨：
上班遲到的人，會(huì)抱怨說：“又堵車了，這個(gè)城市的交通簡直太差了!”“沒擠上地鐵，我也沒辦法，中國的人口就是多!”
沒有完成工作任務(wù)，有人會(huì)抱怨：“市場發(fā)生了變化，這不是人為可以控制的?！薄邦I(lǐng)導(dǎo)安排的工作不合理，我一個(gè)人工作量相當(dāng)于三個(gè)人的?！被蚴恰皠e的部門不配合，我只能先等著他們。”
如果考試沒有及格，他們會(huì)說：“出題的人純粹是個(gè)變態(tài)?！比绻还巨o退，他們會(huì)說：“肯定有人在背后給我穿小鞋，說不定就是我們辦公室的某某……”
這樣的抱怨話，我們每天都會(huì)聽到很多。的確，這些對自己失敗原因所做的“推測”中，可能有一些是正確的，但絕大多數(shù)都是無中生有的借口而已。
愛抱怨的人，都有一個(gè)“自我保護(hù)”的辦法，就是說服自己相信：我的失敗完全是由別人造成的，而那些。
成功。
的人只是比自己幸運(yùn)罷了。
為自己制造這樣一個(gè)信念，確實(shí)能在一時(shí)安慰自己脆弱的心。但這樣的“止痛劑”像毒品一樣能使人讓癮，讓人養(yǎng)成一個(gè)遇事就抱怨、卻從來不從自己身上找原因的習(xí)慣。抱怨，對那些在精神上和行動(dòng)上“立不起來”的人來說，可能的作用就如同一副輪椅，坐的久了，它甚至能讓人忘記了該怎樣走路!
經(jīng)過簡單追溯和分析就會(huì)知道，一個(gè)人從發(fā)現(xiàn)抱怨的“好處”，直到完全失去行動(dòng)能力，一般都有這么幾個(gè)步驟，我們不妨對照一下：
第一步：最開始，愛抱怨的人往往是帶著情緒工作。他們本來可能很有才華，但不良的情緒會(huì)限制他們的創(chuàng)造力，漸漸地，他們在工作中表現(xiàn)地越來越平庸，也越來越力不從心。
第二步：隨著自己工作業(yè)績的下降，他們會(huì)更加厭煩自己的工作，也越來越缺少責(zé)任心和熱情。這樣一來，就很容易在工作中犯些小錯(cuò)誤，難免招來領(lǐng)導(dǎo)的批評。自然，抱怨也會(huì)越來越多，理由似乎也越來越充分。過去的抱怨可能多半集中在“工作太累、上司為我布置的工作怎么總比別人多、為什么總是加班”等問題上。而隨著自己越來越不被領(lǐng)導(dǎo)看好，抱怨的內(nèi)容也就越來越情緒化，越來越缺少理性，純粹拿他人當(dāng)成自己失敗的替罪羊，比如“這個(gè)公司真是小人得志、領(lǐng)導(dǎo)真是有眼無珠”之類。
第三步：如果處在這樣的工作狀態(tài)下，就算不被辭退，也難以在本職工作上有什么出息。這個(gè)時(shí)候，人們往往進(jìn)一步尋求“精神毒品”的幫助。每天消極怠工不說，有空就張嘴責(zé)怪他人，不僅責(zé)怪上司、責(zé)怪社會(huì)，還時(shí)常酸溜溜地在背后諷刺那些努力工作、取得成績的同事。
……。
到這個(gè)地步，如果還意識(shí)不到：抱怨正是自己失敗的“罪魁禍?zhǔn)住钡脑?，這人恐怕一輩子也不會(huì)明白自己為什么“總是這么倒霉”，也就不可能有改變現(xiàn)狀的任何行動(dòng)了。抱怨造成的惡性循環(huán)，就是這樣使一個(gè)人失去了改變現(xiàn)實(shí)的能力。
文/林少波。
員工之所以抱怨工資，原因在于人們對于薪水缺乏更深入的認(rèn)識(shí)和理解，更缺乏對。
人生。
價(jià)值和社會(huì)責(zé)任的領(lǐng)悟。大多數(shù)人因?yàn)樽约耗壳八玫男剿⒈?，而將比薪水更重要的東西也放棄了。
工作固然是為了生計(jì)，但是比生計(jì)更可貴的，就是在工作中充分發(fā)掘自身的潛能，發(fā)揮自己的才干，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。如果工作僅僅是為了面包，那么。
生命。
的價(jià)值也未免太低了。一個(gè)人如果單單為了生存而工作，那么恐怕他一生都將為生存而奔波。
一個(gè)人的工作除了薪水，還有很多種看不見但能感受得到的東西存在，如艱難的工作能磨煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事合作能提升我們的協(xié)調(diào)能力，與他人溝通能拓展我們的視野、提升我們的交際能力和表達(dá)水平。公司是我們成長過程中的一所學(xué)校，從中我們能獲得許多受益終身的能力。
所以，你不要只為薪水而工作，因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式，雖然是最直接的，但也是最短視的。
斯蒂文·安德森和吉姆·墨菲一起進(jìn)入一家鐵路公司工作。20xx年后，吉姆已成為鐵路公司的董事長，而斯蒂文仍在鐵路公司，頂著烈日，辛辛苦苦在路基上工作。面對20xx年后如此巨大的差別，斯蒂文說了一句意味深長的話：“20xx年前，我為每小時(shí)1.75美元的工資而工作，而吉姆·墨菲卻在為事業(yè)而工作?！?BR> 人生的追求不僅僅是滿足生存需要，還有更高層次的動(dòng)力驅(qū)使——人應(yīng)該有比薪水更高的目標(biāo)。一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪水背后的成長機(jī)會(huì)呢?他又怎么能意識(shí)到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，對自己的未來將會(huì)產(chǎn)生多么大的影響呢?這樣的人只會(huì)無形中將自己困在裝著薪水的信封里，永遠(yuǎn)也不懂自己真正需要什么，一生只能做一個(gè)庸庸碌碌的弱者。
因此，面對微薄的薪水，你應(yīng)當(dāng)懂得，你在工作中得到的乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價(jià)值要高出千萬倍。
與上司相處，讀懂他的身體語言有利于你更精準(zhǔn)地了解他的意圖。
一、如果上司一面跟你談話，一面眼望別處看，同時(shí)有人在小聲講話，這表明了你的來訪打斷了什么重要的事，他心里惦記著這件事，雖然在接待你，卻是心不在焉。這時(shí)你最明智的方法是打住，丟下一個(gè)最重要的事而請求告辭：“你一定很忙吧，我就不打擾你了，過一兩天我再來聽回音吧!”你走了，上司對你既有感激，也有內(nèi)疚：因?yàn)樽约旱氖?，沒有好好接待人家。這樣他會(huì)努力完成你的托付，以此來彌補(bǔ)。
二、上司說話時(shí)不抬頭，不看人。這是一種不良的征兆——輕視下屬，認(rèn)為此人無能。
三、如果上司從上往下看人。這是一種優(yōu)越感的表現(xiàn)——好支配人、高傲自負(fù)。
四、上司久久地盯住下屬看——他在等待更多的信息，他對下屬的印象尚不完整。
上司友好、坦率地看著下屬，或有時(shí)對下屬眨眨眼——下屬很有能力、討他喜歡，甚至錯(cuò)誤也可以得到他的原諒。
五、上司的目光銳利，表情不變，似利劍要把下屬看穿。這是一種權(quán)利、冷漠無情和優(yōu)越感的顯示，同時(shí)也在向下屬示意：你別想欺騙我，我能看透你的心思。
六、上司偶爾向上掃一眼，與下屬的目光相遇后又往下看，如果多次像這樣做，可以肯定上司對這位下屬還不了解。
七、上司向室內(nèi)凝視著，不時(shí)微微點(diǎn)頭。這是非常糟糕的信號(hào)，表明上司讓下屬完全服從他，不喜歡下屬說什么，想什么他一概不理會(huì)。
職場中，在和上司打交道時(shí)，對其眼手的觀察，能夠讓我們洞察其內(nèi)心。
不管是生活中還是職場中，任何人說話都會(huì)伴隨著體態(tài)語言的表述。上司說話也是如此，下屬讀懂上司的體態(tài)語言有著非常重要的意義。
工作勵(lì)志日志篇七
又近年底，不少職場人都希望在這個(gè)即將新舊交替的時(shí)候有點(diǎn)作為，無論是通過跳槽，換分更好的工作，還是跟領(lǐng)導(dǎo)要求加薪升職，年底都是最好的時(shí)機(jī)，錯(cuò)過了可能又要等一年。所以，不少人都開始打起自己的小算盤，而能實(shí)現(xiàn)自己理想的人并不是大多數(shù)，甚至不少人久而久之產(chǎn)生一種不安的情緒患上了年終職場焦慮。心理專家提醒，職場年底的“小算盤”無論成與不成，都要學(xué)會(huì)保持平和的心態(tài)。
面對升職需調(diào)整心態(tài)。
據(jù)了解，近段心理咨詢中因糾結(jié)升職而造成心理困擾前來咨詢的白領(lǐng)不在少數(shù)。不少人在糾結(jié)年末何去何從和未來職業(yè)發(fā)展的同時(shí)，一些升了職的白領(lǐng)也應(yīng)為種種壓力尋求心理幫助。
25歲的小伙子阿聰就是因?yàn)樯毜膲毫Χ霈F(xiàn)心理障礙。他以前沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)，所以，被升職之后他一直沒有自信，覺得自己不能勝任這個(gè)工作，壓力很大。由于沒經(jīng)驗(yàn)，自信心受到了很大挫折。
首先，問題就出現(xiàn)在著裝上，以前穿得很隨便的他因?yàn)樯寺?，被迫開始西服革履，領(lǐng)導(dǎo)對他的著裝也提出了這樣那樣的建議，讓他很不自在。另外，平常和自己很和睦的同事和搭檔也因?yàn)樗毝行┦柽h(yuǎn)。但他為了不讓大家覺得他高高在上，只能委屈自己來迎合別人的愛好。像他換的辦公室本來已經(jīng)很亮了，可為了和大家一樣，他也在白天開著燈，結(jié)果弄得自己眼睛適應(yīng)不了。他開始失眠、健忘、頭痛、胸悶、心慌，只能來心理門診求治。
選擇跳槽前要擺正心態(tài)。
一般職場中的人在年底或多或少心理上都會(huì)受到一些沖擊。有的是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不能讓他們滿意，逃避目前比較緊張的人際關(guān)系，或是緩解自己承受不了的壓力，希望換個(gè)地方。其實(shí)，這是一種逃避現(xiàn)實(shí)的做法，跳槽是一種有利有弊的行為。新的地方可能好，可是，主觀和客觀之間也是有距離的。如果在換了工作后也不能如愿以償?shù)脑挘?fù)面情緒容易累積，開始自責(zé)、后悔，甚至出現(xiàn)抑郁的傾向。所以醫(yī)生提醒，在跳槽之前要把心態(tài)擺正。既不要輕舉妄動(dòng)，也不要在跳了之后受到挫折就妄自菲薄。如果心理準(zhǔn)備不夠充分，老的問題在新地方仍然會(huì)出現(xiàn)。
學(xué)會(huì)自己化解壓力。
心理專家能提供的心理調(diào)試方法主要是為尋求心理幫助的人分析他自己的情況，針對問題幫他跳出自己固有的小圈子，或是教他們從不同的角度接受現(xiàn)實(shí)，進(jìn)行心理上的安慰。但經(jīng)常處于各種壓力之下的白領(lǐng)，也應(yīng)該掌握一些化解的辦法，隨時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)。
升職和加薪是每個(gè)白領(lǐng)都希望在年底得到的成果，這不僅是自己的成績，也是領(lǐng)導(dǎo)對你工作的肯定。但是，對這些待遇的期望值能否實(shí)現(xiàn)，每個(gè)人都有自己的想法，可結(jié)果是雙方雙向選擇的。即使被升職和加薪的人不是你，也要有化解壓力的能力。其實(shí)壓力不是件壞事，由壓力產(chǎn)生的緊張和目標(biāo)沒有達(dá)到的失落感也不一定是負(fù)面的情緒。
有了這些情緒人們才能有動(dòng)力讓自己繼續(xù)努力，越不滿足現(xiàn)狀才能爭取到成功，這都是很多見的情緒。由這些情緒引發(fā)的失眠、焦慮等在短期內(nèi)都不是病，可以用深呼吸三次來作為平靜、放松的方法，學(xué)習(xí)讓頭腦中一片空白，才能回歸心理的平衡。
工作勵(lì)志日志篇八
每個(gè)人都要工作，除非你先天就沒有這個(gè)能力。凡是工作的地方，就被稱為“職場”，無論是政府機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位，還是民營個(gè)體，都有“職場”。那么，如何在職場“混得好”，就成了每個(gè)職場人終生面對的課題。
一個(gè)職場新人，從入職場的第一天開始，你用什么樣的態(tài)度對待工作，對待領(lǐng)導(dǎo)，對待同事，最后的結(jié)果自然大不相同。有的人在短短幾年內(nèi)可以迅速成長，快速進(jìn)步，一步一個(gè)臺(tái)階，慢慢走上更高位置。而有的人，則可能曇花一現(xiàn)，沒有長勁，慢慢被甩在后面。更有的人從開始就沒有明確的目標(biāo)，沒有正確的態(tài)度，加之得不到正確的指導(dǎo)和引領(lǐng)，終其一生都碌碌無為。
那么，你用啥樣態(tài)度“混跡于江湖”呢?對于職場中的每個(gè)人來說，似乎都應(yīng)該把以下12個(gè)“不”牢記于心，這樣才能立于不敗之地，才有可能走得更遠(yuǎn)。
1、不抱怨。經(jīng)常抱怨、發(fā)牢騷的人，永遠(yuǎn)不會(huì)在職場上獲得好評。領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)也最煩抱怨和發(fā)牢騷的人。比如，本來不是你的活你去干了，那么就啥話也別說，如果你干了還抱怨，就是比沒干還令人厭惡。還有的人稍微干多一點(diǎn)，就抱怨“活太多、太累”，說怪話，唱反調(diào)，甚至說領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)安排、不會(huì)推擋，只會(huì)攬活。抱怨的人心態(tài)都不健康、不陽光。這樣的人看似精明，吃不得一點(diǎn)虧，從長遠(yuǎn)看實(shí)則吃了大虧。如果你干點(diǎn)活就像個(gè)怨婦或者祥林嫂似的到處訴苦，如果多干點(diǎn)活就發(fā)牢騷，說些陰陽怪氣的話，那你就漸漸失去了領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)的信任，沒一點(diǎn)兒好處。這樣的人注定是井底之蛙，只能看看那井口大的天。
2、不推諉。在職場工作，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)交給你一些本來不屬于你職責(zé)范圍內(nèi)的事兒。這時(shí)候你會(huì)咋辦?直接跟領(lǐng)導(dǎo)說“這活兒不該我干，你找別人吧”，或者勉強(qiáng)接受了，也怨言滿腹，給領(lǐng)導(dǎo)“扔”下幾句話，最后也不是很痛快地干好。說實(shí)話，按照規(guī)則，可能每個(gè)人都應(yīng)該干自己應(yīng)該干的，領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該這樣去分配。但實(shí)際上，具體操作中有時(shí)候界限不清，或者應(yīng)該干的人手頭有別的活已是難以應(yīng)付，或者領(lǐng)導(dǎo)覺得這個(gè)活可能你干更合適，所以領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)這么決定。這時(shí)候，作為一個(gè)成熟的職場人，就應(yīng)該愉快接受，并且圓滿完成好。如果你經(jīng)?！巴苹顑骸?，長此以往，就會(huì)給人留下“推三阻四不愿意干活”的印象，以后可能也不會(huì)給你安排什么工作了，你的未來也自然沒有了希望。
3、不放棄。工作中，定下了目標(biāo)，或者接受了任務(wù)，就要堅(jiān)決完成。即使遇到困難和麻煩，也要想辦法克服和解決。而不能遇到問題就難以招架，或者打了“退堂鼓”，這樣給人的印象是你這個(gè)人難以成事，難堪重任。在一次次的。
堅(jiān)持。
中，一方面歷練了自己，一方面又增加了你在職場中的分量。其實(shí)，任何一項(xiàng)工作都是有困難的，沒有困難的工作誰都能干。不放棄，就是職場中人做好工作的最基本素質(zhì)。
4、不吹牛。有的人好大喜功，吹牛皮不眨眼。特別是善于在領(lǐng)導(dǎo)面前拍胸脯、打包票。但其實(shí)真正叫起真來，立即就現(xiàn)了原形，成了“草包”一個(gè)。都說吹牛不上稅，但在職場中樂于吹牛絕不是一件好事。吹牛就是說大話，說大話是要有底氣的，否則只能是空話、假話、廢話，最終一定會(huì)被人所不齒。如果在職場中一個(gè)人被人提及的時(shí)候，總是說：某某就會(huì)吹牛，沒有一件事是他干的，或者說：某某干不了啥事。如果你給人這樣的印象，或者被“戴了帽”，這一輩子恐怕就難以“混”出頭了。
5、不撒謊。
誠信。
是為人之本。不論你為人還是處事，都要牢記誠實(shí)守信，不撒謊。在職場上“混”，這一點(diǎn)可能尤為重要。有的人自以為聰明，以為偶爾撒一次兩次謊，領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)不會(huì)察覺，別人也不會(huì)知道。但你要知道，人都是有僥幸心理的，一次兩次沒有被發(fā)現(xiàn)，三次四次沒有被發(fā)現(xiàn)，就會(huì)理所當(dāng)然地認(rèn)為“沒啥事”，習(xí)慣成自然。但是謊言總歸是謊言，總有一天要被戳穿，當(dāng)難以自圓其說的時(shí)候，你的“死期”也就到了。所以，不論是對領(lǐng)導(dǎo)還是同事，還是不要撒謊吧，誠實(shí)一點(diǎn)，真誠一點(diǎn)，你會(huì)贏得好人緣，工作起來也會(huì)心里坦蕩。
6、不斤斤計(jì)較。有句話說得好：“人之所以快樂，不是因?yàn)榈玫降亩?，而是因?yàn)橛?jì)較的少”。不論你在什么樣的單位工作，大氣有度量總是讓人喜歡和敬佩。特別是對于功過是非，一定不要太過計(jì)較，否則，你就會(huì)生出無盡的煩惱，同時(shí)，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)認(rèn)為你這個(gè)人難成大器，同事也不會(huì)跟你成為朋友。不說凡事都要讓他三分，但千萬不能處處從自己利益著想。有的人“小心眼”很厲害，總想著自己不吃虧，自己能夠得到什么好處，自己應(yīng)該受到表揚(yáng)或者嘉獎(jiǎng)，長此以往，別人都會(huì)敬而遠(yuǎn)之。特別是領(lǐng)導(dǎo)，更要“推功攬過”，而不能把各種好處都自己占了。
7、不談?wù)搫e人的是非。不論在什么地方，有人就有江湖，有江湖就有是非，有是非就難免有人議論。但是，在職場上工作，最忌諱的就是背后瞎議論，特別是一些捕風(fēng)捉影的事情，更不能亂說亂傳?，F(xiàn)實(shí)中，有的人喜歡打聽別人隱私，喜歡傳一些小道消息，他們往往樂此不疲，但事實(shí)上卻害了自己。沒事的時(shí)候，千萬不要聚在一起議論東家長李家短。常常喜歡議論別人的人，往往也是自身道德修養(yǎng)不夠、不夠成熟、難以成大事之人。中國有句古話：靜坐常思己過，閑談莫論人非。這一點(diǎn)要謹(jǐn)記在心。
8、不要總是請假。在職場中請假是人之常情。每個(gè)人都有自己的事情要辦，為家人、為朋友，這完全可以理解。所以，遇到合情合理的請假事由，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)理解，絕不會(huì)不近人情。但是，有的人卻不是這樣，三天兩頭請假，經(jīng)常遇到必須自己去處理的事情。經(jīng)常請假，就不會(huì)讓人覺得你是“非辦不可了”，而是“私心太重”，只考慮自己，不考慮工作。試問這樣的人哪個(gè)單位敢用?職場中還有一類人，干了一點(diǎn)活一定要給自己找回來。比如，這段。
時(shí)間。
加班了，那肯定要找個(gè)理由請假，不是感冒發(fā)燒了，就是身體不舒服，總之一定要“彌補(bǔ)一下”加班干活的付出。一來二去，大家都知道你的“小伎倆”，對人品也就產(chǎn)生了懷疑。在職場工作，還是要多考慮公事，自己的私事盡量安排好，能不占用工作時(shí)間盡量不用。這樣的處理問題方法，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)認(rèn)可，自然不會(huì)虧待于你。
9、不要被領(lǐng)導(dǎo)催問工作。剛?cè)霗C(jī)關(guān)工作的時(shí)候，就有領(lǐng)導(dǎo)告訴我，干好工作一定要做到“早請示晚匯報(bào)”。剛開始還不以為然，以為這只是迎合領(lǐng)導(dǎo)的舉動(dòng)，沒啥意思。可是時(shí)間長了就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這句活其實(shí)蘊(yùn)含著職場里的工作方法。對于領(lǐng)導(dǎo)部署的工作，進(jìn)展如何，成效如何，還有哪些問題，或者需要領(lǐng)導(dǎo)知道哪些，都要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告反饋，不能等著領(lǐng)導(dǎo)過問了才有所反應(yīng)。處理工作，特別是領(lǐng)導(dǎo)直接交辦的工作，經(jīng)常請示匯報(bào)，這是一個(gè)職場人應(yīng)該養(yǎng)成的良好品格。一件事情，等到領(lǐng)導(dǎo)催問了，說明你的回復(fù)已經(jīng)很不及時(shí)了，如果領(lǐng)導(dǎo)再次催問，就表示領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對你很不放心了。不等領(lǐng)導(dǎo)催問，事畢回復(fù)，這是基本的素質(zhì)，也反映一個(gè)人的品德修養(yǎng)，對人的起碼尊重，也是工作程序和規(guī)矩。
10、不要總是讓領(lǐng)導(dǎo)找你溝通。職場之上，人際關(guān)系的處理至關(guān)重要。特別是如何與領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通，是一門學(xué)問，更是一個(gè)人成熟度的體現(xiàn)?，F(xiàn)實(shí)中，有的人比較清高，對領(lǐng)導(dǎo)敬而遠(yuǎn)之，自己干自己的，給人感覺非?！白晕摇保瑥牟恢鲃?dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通;有的人比較“老實(shí)”，只顧悶頭干工作，領(lǐng)導(dǎo)找到了才會(huì)說一說，談一談，否則，從不主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、溝通，仿佛這個(gè)世界就是他一個(gè)人的天地。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)安排好工作，也會(huì)需要你主動(dòng)匯報(bào)，及時(shí)溝通。可能有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)主動(dòng)找你了解情況，但更多時(shí)候，需要的是你的積極主動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有七情六欲，也需要有人說說話，聊聊天。主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，體現(xiàn)的是一個(gè)人的高情商，也是一個(gè)人在職場上成熟進(jìn)步的表現(xiàn)。千萬不要形成這樣的認(rèn)識(shí)：領(lǐng)導(dǎo)不找我，我也不找領(lǐng)導(dǎo)。長此以往，貽害的是你個(gè)人的前途和發(fā)展。
11、不要總想著升遷。在職場上干了一段時(shí)間，自然會(huì)對自己的升遷問題有所考慮，這是人之常情。有句話叫做“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，說明一個(gè)人渴望升職是正常而自然的事情。升職在某種意義上講，是對你在職場上的工作業(yè)績、人品能力的認(rèn)可，表明你可以擔(dān)負(fù)起更大的重任。但是，有的人不是因?yàn)闃I(yè)績突出而盼望升遷，工作平平卻“不甘寂寞”，看到別人升遷心里不平衡，就“挖門盜洞”“走邪路”，千方百計(jì)為了升遷而升遷。且不說這樣的人在當(dāng)前“反腐”大形勢下紛紛落馬，就是僥幸逃過，也難以讓人服氣。因?yàn)樗哪芰λ?、道德修養(yǎng)不能支撐他的“官位”。有句話叫做“德不配位”，即使你撈到了一個(gè)位置，也必然帶來禍患。所以，職場中人，只要一心一意做好自己的事情，升遷自然會(huì)有上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)去想。如果一時(shí)因?yàn)楦鞣N原因難以升遷，也不能自暴自棄，從容淡定，一如既往地干好工作，自會(huì)有好的福報(bào)。
12、不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)傻子。這一點(diǎn)非常重要。領(lǐng)導(dǎo)既然坐到了他那個(gè)位置，一定有其過人之處，否則就不能當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)。所以，在職場中，對領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)一定要充分尊重，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作一定嚴(yán)格執(zhí)行，圓滿完成。這樣你才能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，才能積累經(jīng)驗(yàn)，積累人脈，積累根基，為長遠(yuǎn)發(fā)展打下基礎(chǔ)。不能想象一個(gè)對領(lǐng)導(dǎo)不尊重的人能夠有好的發(fā)展。最起碼，別人會(huì)說，你。
做人。
不夠格?，F(xiàn)實(shí)中，有的人自以為比領(lǐng)導(dǎo)聰明，搞些小動(dòng)作，以為領(lǐng)導(dǎo)看不見不知道，這其實(shí)是自欺欺人，自以為是。坐過主席臺(tái)的人都有體會(huì)，在上面往下一看，基本上每個(gè)人的表情動(dòng)作都會(huì)盡收眼底。同理可鑒，工作中領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對你的言談舉止有所了解，不說了如指掌，起碼也會(huì)有各種渠道得到消息。如果你的“小伎倆”“小動(dòng)作”一旦被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，你就死定了，只能打包走人吧。所以，千萬不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“傻子”，在任何時(shí)候都要尊重領(lǐng)導(dǎo)，這是一個(gè)人基本的素養(yǎng)，也是生存之道。
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工作勵(lì)志日志篇九
工作中，你要把每一件小事都和遠(yuǎn)大的固定的目標(biāo)結(jié)合起來。下面是小編編輯整理的工作勵(lì)志日志，希望大家喜歡。
我常常碰到早上睡眼惺忪來上班的人。有些揉著半睜半閉的眼睛，有些則是頂著凌亂的頭發(fā)，還有些，坐在電腦前面，發(fā)半天的癔癥，遲遲進(jìn)入不了工作狀態(tài)，就連開電腦的動(dòng)作都顯得遲緩。更有些極品的哥們，兩只腳上穿著不同款的襪子，上班跑到上司處匯報(bào)工作，還會(huì)從背上滾出另外一款來。
這都不是個(gè)多大的事情。最可惜的是，有很多人，整個(gè)上午工作效率偏低，工作思路凌亂，工作質(zhì)量低下。八點(diǎn)上班，往往到了十點(diǎn)以后，才會(huì)漸漸進(jìn)入狀態(tài)。一件需要投入精力的工作，剛開始沒多久，中途又得打住，開始午餐了。午餐后，精神往往又要困頓一會(huì)兒，才能進(jìn)入到較好的狀態(tài)。
更可怕的是，有些人還有下班前焦慮癥，離下班還有一個(gè)小時(shí)，或者半個(gè)小時(shí)呢，他就開始坐臥不寧了，要么手上的工作集中不了精神，要么覺得半個(gè)小時(shí)、十幾分鐘做不了什么事，干脆不做，不如等著下班好了。還有些“早晨從晚上開始”的交際家們，則開始在qq上，skype上，或者干脆在豆瓣的我說上，開始熱聊晚上聚會(huì)的地點(diǎn)，晚上美食的去處，或者大肆討論一天在公司的趣聞、糗聞與奇聞。而后，一天的工作，就這樣草草結(jié)束了。
我常碰到很多職場人寫email給我抱怨工作之無趣，也常在論壇、小組上看到，很多人在上班。
時(shí)間。
大談上司之不公，瑣事之無聊，工作之無趣，時(shí)間之難耐。
其實(shí)，在擁有時(shí)間這件事情上，每天，全世界的人都是公平的，沒人能多得到一個(gè)小時(shí)，沒人會(huì)少掉一分鐘。難耐與不難耐的，其實(shí)不是時(shí)間，而是我們對待它的態(tài)度，我們所持有的心情。君不見天才如。
喬布斯。
勤奮如喬布斯至死遺憾的是上帝沒有多給他一點(diǎn)兒時(shí)間。也只有時(shí)間是這個(gè)世界上我們唯一可以公平擁有的資源。當(dāng)它到達(dá)我們手中時(shí)區(qū)別是有人善用了它讓它產(chǎn)生了巨大的價(jià)值有人沒有如我開篇敘述般不懂珍惜不懂利用輕易將之揮霍了。
除非天才，我們大部分人在工作上取得成績之間的差異，不是稟賦，不是出生，不是運(yùn)氣，而是對待時(shí)間的態(tài)度。很多年前，我還很年輕，還偶爾為命運(yùn)不公感嘆的時(shí)候，我的一位老上司告訴我;“人跟人成就的差異，在八小時(shí)之外。”我從此懂得，只斤斤計(jì)較于工作八小時(shí)是不對的，除非你想混跡在最不出色的那群普通工人里。所以，我在八小時(shí)之外，開始努力用功。別人玩游戲的時(shí)候，我啃專業(yè)論文，別人牢騷滿腹的時(shí)候，我爬在宿舍的床上寫項(xiàng)目方案，改進(jìn)措施。
很多年后，當(dāng)我開始也參與管理工作的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)，其實(shí)很多人還沒搞清楚一個(gè)更加基本的常識(shí)：工作成績，首先在八小時(shí)之內(nèi)取得。何出此言?我們其實(shí)只要善用好每天上班的八小時(shí)，就可以做得非常不錯(cuò)。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在比過去，擁有了更便捷更強(qiáng)大的工具：電腦，互聯(lián)網(wǎng)，移動(dòng)終端，無線打印，云端存儲(chǔ)……這些工具，可以在短短幾分鐘之內(nèi)，完成我們剛參加工作時(shí)需要大半天乃至好幾天才能完成的打字、推演、傳送、審批等等的工作。而且，我們現(xiàn)在擁有了更加自由、寬松的工作空間：差不多人人有電腦，可以自由上網(wǎng)，無國界交流……但我卻常常發(fā)現(xiàn)，很多人做工作的效率甚至比我們用筆推演的時(shí)代都低了!過于寬松的環(huán)境使得意志力薄弱的人更加難以自控，強(qiáng)大無比的現(xiàn)代科技，變成了新式的牢騷工具!這是件多么遺憾的事。
工作中保持長久激情的秘訣就是給自己不斷樹立新的目標(biāo)，挖掘新鮮感。
把曾經(jīng)的夢想揀起來，找機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)它。
審視自己的工作，看看有那些事情一直拖著沒有處理，
然后把它做完。
當(dāng)你覺得工作乏味、無趣時(shí)，
有時(shí)不是因?yàn)楣ぷ鞅旧沓隽藛栴}，而是因?yàn)槟愕囊兹键c(diǎn)不夠低，
點(diǎn)燃心中的熱情才能在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜。
在工作中不管做任何事情，
都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸到零，
把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，
將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，
一段新的體驗(yàn)，
一扇通往。
成功。
的機(jī)會(huì)之門。
千萬不要視工作如雞肋，
食之無味，棄之可惜，
結(jié)果做的心不甘情不愿。
把每一件簡單的事情做好就是不簡單;。
把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
有些事不必老板交待。
許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動(dòng)工作的人。
所謂主動(dòng)工作，就是沒有人要求你、強(qiáng)迫你，
卻能自己且出色的做好需要做的事情。
在工作中，永遠(yuǎn)不要找借口。
寫下以上這些話時(shí)，我其實(shí)不過做了一件“自欺欺人”的事，
其實(shí)道理誰都懂，
但是真正做起來還是不容易。
工作勵(lì)志日志篇十
勵(lì)志日志：讓早晨從早晨開始!
我常常碰到早上睡眼惺忪來上班的人。有些揉著半睜半閉的眼睛，有些則是頂著凌亂的頭發(fā)，還有些，坐在電腦前面，發(fā)半天的癔癥，遲遲進(jìn)入不了工作狀態(tài)，就連開電腦的動(dòng)作都顯得遲緩。更有些極品的哥們，兩只腳上穿著不同款的襪子，上班跑到上司處匯報(bào)工作，還會(huì)從背上滾出另外一款來。
這都不是個(gè)多大的事情。最可惜的是，有很多人，整個(gè)上午工作效率偏低，工作思路凌亂，工作質(zhì)量低下。八點(diǎn)上班，往往到了十點(diǎn)以后，才會(huì)漸漸進(jìn)入狀態(tài)。一件需要投入精力的工作，剛開始沒多久，中途又得打住，開始午餐了。午餐后，精神往往又要困頓一會(huì)兒，才能進(jìn)入到較好的狀態(tài)。
更可怕的是，有些人還有下班前焦慮癥，離下班還有一個(gè)小時(shí)，或者半個(gè)小時(shí)呢，他就開始坐臥不寧了，要么手上的工作集中不了精神，要么覺得半個(gè)小時(shí)、十幾分鐘做不了什么事，干脆不做，不如等著下班好了。還有些“早晨從晚上開始”的交際家們，則開始在qq上，skype上，或者干脆在豆瓣的我說上，開始熱聊晚上聚會(huì)的地點(diǎn)，晚上美食的去處，或者大肆討論一天在公司的趣聞、糗聞與奇聞。而后，一天的工作，就這樣草草結(jié)束了。
我常碰到很多職場人寫email給我抱怨工作之無趣，也常在論壇、小組上看到，很多人在上班時(shí)間大談上司之不公，瑣事之無聊，工作之無趣，時(shí)間之難耐。
其實(shí)，在擁有時(shí)間這件事情上，每天，全世界的人都是公平的，沒人能多得到一個(gè)小時(shí)，沒人會(huì)少掉一分鐘。難耐與不難耐的，其實(shí)不是時(shí)間，而是我們對待它的態(tài)度，我們所持有的心情。君不見天才如喬布斯，勤奮如喬布斯，至死遺憾的是，上帝沒有多給他一點(diǎn)兒時(shí)間。也只有時(shí)間，是這個(gè)世界上，我們唯一可以公平擁有的資源。當(dāng)它到達(dá)我們手中時(shí)，區(qū)別是，有人善用了它，讓它產(chǎn)生了巨大的價(jià)值，有人沒有，如我開篇敘述般，不懂珍惜，不懂利用，輕易將之揮霍了。
除非天才，我們大部分人在工作上取得成績之間的差異，不是稟賦，不是出生，不是運(yùn)氣，而是對待時(shí)間的態(tài)度。很多年前，我還很年輕，還偶爾為命運(yùn)不公感嘆的時(shí)候，我的一位老上司告訴我;“人跟人成就的差異，在八小時(shí)之外。”我從此懂得，只斤斤計(jì)較于工作八小時(shí)是不對的，除非你想混跡在最不出色的那群普通工人里。所以，我在八小時(shí)之外，開始努力用功。別人玩游戲的時(shí)候，我啃專業(yè)論文，別人牢騷滿腹的時(shí)候，我爬在宿舍的床上寫項(xiàng)目方案，改進(jìn)措施。
很多年后，當(dāng)我開始也參與管理工作的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)，其實(shí)很多人還沒搞清楚一個(gè)更加基本的常識(shí)：工作成績，首先在八小時(shí)之內(nèi)取得。何出此言?我們其實(shí)只要善用好每天上班的八小時(shí)，就可以做得非常不錯(cuò)。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在比過去，擁有了更便捷更強(qiáng)大的工具：電腦，互聯(lián)網(wǎng)，移動(dòng)終端，無線打印，云端存儲(chǔ)……這些工具，可以在短短幾分鐘之內(nèi)，完成我們剛參加工作時(shí)需要大半天乃至好幾天才能完成的打字、推演、傳送、審批等等的工作。而且，我們現(xiàn)在擁有了更加自由、寬松的工作空間：差不多人人有電腦，可以自由上網(wǎng)，無國界交流……但我卻常常發(fā)現(xiàn)，很多人做工作的效率甚至比我們用筆推演的時(shí)代都低了!過于寬松的環(huán)境使得意志力薄弱的人更加難以自控，強(qiáng)大無比的現(xiàn)代科技，變成了新式的牢騷工具!這是件多么遺憾的事。
工作中保持長久激情的秘訣就是給自己不斷樹立新的目標(biāo)，挖掘新鮮感。
把曾經(jīng)的夢想揀起來，找機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)它。
審視自己的工作，看看有那些事情一直拖著沒有處理，
然后把它做完。
當(dāng)你覺得工作乏味、無趣時(shí)，
有時(shí)不是因?yàn)楣ぷ鞅旧沓隽藛栴}，而是因?yàn)槟愕囊兹键c(diǎn)不夠低，
點(diǎn)燃心中的熱情才能在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜。
在工作中不管做任何事情，
都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸到零，
把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，
將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，
一段新的體驗(yàn)，
一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門。
千萬不要視工作如雞肋，
食之無味，棄之可惜，
結(jié)果做的心不甘情不愿。
把每一件簡單的事情做好就是不簡單;。
把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
有些事不必老板交待。
許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動(dòng)工作的人。
所謂主動(dòng)工作，就是沒有人要求你、強(qiáng)迫你，
卻能自己且出色的做好需要做的事情。
在工作中，永遠(yuǎn)不要找借口。
寫下以上這些話時(shí)，我其實(shí)不過做了一件“自欺欺人”的事，
其實(shí)道理誰都懂，
但是真正做起來還是不容易。
工作勵(lì)志日志篇十一
條件允許的小伙伴可以找一些工作。
勵(lì)志。
日志文章來看看，那么工作勵(lì)志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
朱莉與呂勤是一家廣告公司策劃部的員工。兩人同批進(jìn)入公司試用，同批被公司轉(zhuǎn)正。由于同齡以及同為公司新人，兩人彼此感覺親切，很快成為了好朋友。雖然是好友，但是，她們在工作上的態(tài)度分歧卻非常大：朱莉覺得公司目前給的工資太一般，不能夠體現(xiàn)她的工作價(jià)值，因此，她工作不賣力，基本上是混日子。因?yàn)橥徊块T，工作資歷相同，兩人的工資一樣。但是，呂勤好像有些“缺心眼”：拿著低工資還那么賣力地工作，簡直是頭不知道疲倦的傻驢!朱莉勸說過呂勤幾次，她不但不聽，居然還給朱莉洗腦：“咱們暫時(shí)工作能力不行，就得主動(dòng)地多修煉，等修煉好了，工資自然就上去了!”朱莉反駁道：“你這是啥邏輯?別的不說，就說去菜市場買菜，出什么樣的價(jià)格就能買什么價(jià)位的蔬菜。其實(shí)，人作為勞動(dòng)者在職場上也是商品，老板出多少錢，員工就付多少勞動(dòng)，不出夠價(jià)格，對不起，那我寧愿閑著也不會(huì)多干活的……”
兩人誰也說服不了誰，于是就以各自的職場價(jià)值觀行事。
呂勤加班加點(diǎn)地折騰了一個(gè)月，熬夜熬成了熊貓眼，終于給一家客戶單位。
成功。
策劃了一次宣傳活動(dòng)。這次宣傳活動(dòng)是為了配合客戶單位一款新產(chǎn)品上市的?；顒?dòng)很是成功，客戶單位很爽快地把剩余的策劃費(fèi)交了。公司收到錢后，老總也很爽快，不但給呂勤發(fā)了個(gè)三千元的紅包，還給呂勤每月漲一千元工資。見呂勤樂得合不攏嘴，朱莉嘆息道：“你這人真是好糊弄啊!每天只睡六個(gè)小時(shí)地勤奮加班，這樣的自虐一直持續(xù)了一個(gè)月，但是，這樣的代價(jià)換得了什么呢?就一個(gè)三千元的紅包外加每月漲一千元?”呂勤繼續(xù)樂：“我就是沒有出息!反正給我發(fā)紅包給我漲工資，我就會(huì)高興得齜牙咧嘴的!”見呂勤這么沒有骨氣，朱莉嘆息道：“你還真像那頭拉磨的毛驢，只要多給你把草料，你就高興得驢蹄四揚(yáng)、奮發(fā)向前!”呂勤沒有辯解，她又開始興沖沖地給自己加碼投入工作中去了。
呂勤策劃了一個(gè)羽毛球比賽，就是以一家企業(yè)命名，算是以命名權(quán)的形式給企業(yè)做廣告。呂勤聯(lián)系了當(dāng)?shù)氐捏w委，請?bào)w委出面組織這次比賽。體委也想做出些成績，于是就爽快地答應(yīng)了。
呂勤策劃，當(dāng)?shù)伢w委組織，那家企業(yè)贊助的羽毛球比賽圓滿成功。由于呂勤策劃周密，事先聯(lián)系了當(dāng)?shù)氐膸准颐襟w，在媒體的宣傳下，這次大賽的影響力很大，那家企業(yè)非常高興，順利地向呂勤所在的廣告公司交納了大額的策劃費(fèi)。
收到策劃費(fèi)，老總非常高興，居然還專門開了場慶功會(huì)，在會(huì)上號(hào)召大家都向呂勤。
學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)她主動(dòng)工作主動(dòng)奉獻(xiàn)的精神為了獎(jiǎng)勵(lì)呂勤同時(shí)也是為了鼓勵(lì)大家勤奮工作老總給呂勤發(fā)了個(gè)一萬元的紅包同時(shí)還給她的工資漲了兩千元。
當(dāng)初轉(zhuǎn)正后，呂勤和朱莉的工資都是每月四千元，但是，因?yàn)閰吻诘墓ぷ髋?，不到一年的?BR> 時(shí)間。
內(nèi)，紅包不算，光工資就漲到了每月七千元。差距拉得過大，朱莉才感覺到勤奮工作的威力，她開始懊悔自己以前沒有勤奮工作，使得在職場上落后了呂勤很多。
職場上的一些人，特別是職場新人，總是抱著這樣的想法：給我多少工資，我就在職場中貢獻(xiàn)多少能力。但是，在沒有看到能力沒有看到貢獻(xiàn)之前，老板是不會(huì)輕易給員工漲工資的。于是，很多深藏“能力”的職場“聰明人”在“坐等升值”中白白浪費(fèi)了時(shí)間以及才華。
生活中，只有勤奮工作不斷把自己的才能挖掘出來的員工才能不斷升值。每個(gè)老板都會(huì)看重有能力的人。讓能力走在工資前面的人，不斷上漲的工資自然會(huì)緊緊地尾隨其后!
一、職場鐵律。
二、老板的世界。
請你來是解決問題而不是制造問題;如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個(gè)問題;你能解決多大的問題，你就坐多高的位子;你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。
創(chuàng)造業(yè)績的多少。
三、不要輕易離開團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起。
不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn);團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會(huì);心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺(tái)，感謝伙伴給你配合;創(chuàng)造效益是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
四、只為成功找方法，不為失敗找借口。
你的責(zé)任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運(yùn);美好是屬于。
自信。
者的，機(jī)會(huì)是屬于開拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的;你若不想做，總會(huì)找到借口，你若真想做，總會(huì)找到方法。
五、誰能最后享受到勝利成果。
能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長的人;對團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人;在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人;為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人;抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人;與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人;不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。
六、你的薪水從哪里來。
1、沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。
2、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價(jià)值，證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤。誰能夠?yàn)楣緞?chuàng)造的業(yè)績多,當(dāng)然，誰的薪水也就高。
3、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人?！?BR> 作者：張?bào)丬纭?BR> 曾經(jīng)我的一個(gè)在醫(yī)院工作的同學(xué)對我說;不知道為什么，對工作沒有激情，沒有動(dòng)力，甚至都不想上班了。我就告訴她，你可能得了職業(yè)倦怠終合癥。
職業(yè)是一個(gè)人安生立命的一項(xiàng)基本技能，同時(shí)也是一個(gè)人掌握知識(shí)和能力的體現(xiàn)。體現(xiàn)了作為一個(gè)人在社會(huì)上的存在感，自我價(jià)值感，社會(huì)價(jià)值感，成就了自己，也奉獻(xiàn)于社會(huì)。是什么原因?qū)е略谧约旱穆殬I(yè)生涯中出現(xiàn)這種倦怠感呢。
職業(yè)倦怠綜合癥，又稱職業(yè)枯竭癥，是因?yàn)楣ぷ鲉握{(diào)機(jī)械無新意引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象，工作時(shí)感覺身心疲憊，自身能量被耗盡。這種狀況和身體倦怠不一樣，身體疲憊，可以經(jīng)過休息，合理膳食，運(yùn)動(dòng)，放松等手段給予調(diào)適，機(jī)體的倦怠感會(huì)很快恢復(fù)。
而職業(yè)倦怠感卻不一樣，它導(dǎo)致人對事情的認(rèn)知感下降，對自己的本職工作提不起興趣，厭倦感，情緒低落，工作效率降低，表現(xiàn)為煩躁，焦慮，抑郁，多疑，易怒，興趣感喪失等等可歸納為性格有缺陷，修養(yǎng)不足等個(gè)人問題，嚴(yán)重猶如病毒一般富有傳染性，如若放任不管，最終就會(huì)導(dǎo)致各種身心疾病的發(fā)生。
職業(yè)倦怠綜合癥讓主體處于一種不可控狀態(tài)，造成現(xiàn)實(shí)回報(bào)達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)而形成的失敗挫敗感，導(dǎo)致自我效能感低下。簡單以“躲避，退縮，否認(rèn)”的心理防御機(jī)制來對抗所遇到的一切人和事情。當(dāng)感情和情緒的過度支出卻得不到相應(yīng)的回報(bào)和補(bǔ)償時(shí)，心理能量失衡便會(huì)引發(fā)一種消極的人生和工作狀態(tài)。
導(dǎo)致職業(yè)倦怠綜合癥的原因，有個(gè)人原因和組織原因。個(gè)人原因占的比例大，主要是以從事服務(wù)性為主的行業(yè)居多，比如教師，醫(yī)生。自尊心不足產(chǎn)生自卑情緒對低成就感產(chǎn)生過敏反應(yīng)而體驗(yàn)的低地位感，自我效能感的降低導(dǎo)致最終的透支，身心疲憊進(jìn)入躲避，退縮狀態(tài)導(dǎo)致職業(yè)倦怠綜合癥。
其次，情緒性的工作，本身就讓人處于一種情緒的不穩(wěn)定性中。在無法把握工作節(jié)奏和狀態(tài)時(shí)，倦怠狀態(tài)就成為一種習(xí)得性的自我保護(hù)適應(yīng)行為，讓自己處于一種可控的工作狀態(tài)之中，達(dá)到一種安全感。所謂的工作負(fù)荷更多的是一種外界的干擾因素而已。根本的原因是不可控狀態(tài)導(dǎo)致的消極人生和工作態(tài)度。組織原因也不可忽略，即主體得不到相應(yīng)的社會(huì)支持而加劇了社會(huì)倦怠感。
為了杜絕和預(yù)防職業(yè)倦怠綜合癥的發(fā)生，如何改變自己讓自己的身心擺脫倦怠感，重新找回工作的愉快呢?可以從以下幾個(gè)方面入手多自己盡享調(diào)控：
1.正視工作倦怠：應(yīng)認(rèn)識(shí)到這是人人都可能會(huì)有的正常心理現(xiàn)象。不要過于責(zé)備自己，有時(shí)適度的壓力反而是進(jìn)步的原動(dòng)力，正是有了壓力才會(huì)使工作充滿了干勁。
2.積極應(yīng)對，培養(yǎng)良好心態(tài)：要成為工作上的主人，必須從了解自己開始。盡量摒除那些不切實(shí)際的想法，不要老糾纏于工作壓力等消極方面。
3.保持良好的身體狀態(tài)：注意勞逸結(jié)合，保證足夠的睡眠，以及進(jìn)行適度的、有節(jié)奏的鍛煉適時(shí)適當(dāng)?shù)男菁伲屔硇幕謴?fù)。能夠保持良好的狀態(tài)工作和生活，努力克服職業(yè)倦怠，不斷調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，一定會(huì)在工作、生活中擁有一種屬于自己的幸福!
4.多和家人溝通，讓家人了解自己在工作中遇到的困惑，讓家人理解，包容，關(guān)注。
5.適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)，可以擺脫自己不良的情緒。
6.放松自己，有機(jī)會(huì)來一場說走就就走的旅行，適當(dāng)休假，拓展自己的人際交往，多和其他行業(yè)人員交流，開闊自己的眼界。
7.彈性工作，每天留出一點(diǎn)時(shí)間，放松自己的身心。
8.注意調(diào)劑壓力，做到生活事業(yè)二者平衡，培養(yǎng)自己的情趣，愛好，多接觸大自然，比如爬山，旅游等。
9.在飲食上，清淡，多吃蔬菜，水果等，比如香蕉可減輕焦慮，低鹽低脂飲食可降低血糖。在人際交往中，保持心態(tài)平和，坦然面對工作。
工作勵(lì)志日志篇十二
我們總會(huì)時(shí)不時(shí)地在qq空間上看到一些關(guān)于工作。
勵(lì)志。
的日志文章，那么qq工作勵(lì)志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
阻止我們?nèi)ネ瓿擅刻斓墓ぷ魅蝿?wù)的一個(gè)最大的障礙就是拖延——或者說，避免去做那些對我們沒有吸引力的事情，而選擇去做那些并不重要的事情。我們之中的很多人甚至都沒有意識(shí)到我們在拖延，但是沒有按照正常的工作量完成自己每日的工作，這種現(xiàn)象本身就告訴我們，我們在生活的某個(gè)部分產(chǎn)生了拖延。當(dāng)我們認(rèn)清這種情況的存在之后，很容易就能夠找出哪些事情是我們避免去做的，一些事情被用來名正言順的填充。
時(shí)間。
讓我們覺得沒有時(shí)間去做那些我們想要避免的事情。不幸的是忽視并不意味著這些事情本身消失它們只會(huì)在明天變得更加緊迫。
確實(shí)有幾個(gè)關(guān)鍵問題造成我們忽視掉一些工作，通過找出那些被我們刻意忽視的工作，看看我們有什么方法能夠把他們變得更加有趣，我們可以開始嘗試控制拖延問題，這樣我們才能完成每一天的工作，并因此獲益。其中的一些問題，包括可能的解決方案，陳述如下：
花費(fèi)很多時(shí)間的任務(wù)。
問題：有些任務(wù)，可能在我們的日程表里面只有一行，我們卻需要花費(fèi)半天的時(shí)間去完成。因此，很多時(shí)候我們會(huì)選擇不去做這樣的任務(wù)，而轉(zhuǎn)而去做五件或者六件不那么重要的事情，因?yàn)槲覀儠?huì)覺得做了更多!當(dāng)然，這些任務(wù)還擺在那里，只是會(huì)變得越來越緊迫，讓我們感受到更多的壓力，以至于我們不得不用更少的時(shí)間去做完。
解決方案：不要只在代辦事項(xiàng)列表中為這些任務(wù)留一行，而是把它分成好幾個(gè)部分，把它變成一系列的小任務(wù)。雖然花費(fèi)的總時(shí)間還是一樣的，但是至少會(huì)讓你感覺，你這一天里至少還是做了些什么的。
我們討厭去做的任務(wù)。
問題：有些任務(wù)，不管因?yàn)槭裁丛?，我們就是討厭去做。這可能是很復(fù)雜的，比如說資料的比較分析;也可能是很簡單的，比如說填寫每日銷售帳目。不管它們是什么，我們總是設(shè)法推遲，沒有原因，就是因?yàn)槲覀儾幌矚g他們。
解決方案：把你不喜歡作的事情放在代辦事項(xiàng)的第一位，這樣的話，你需要在大清早剛開始工作的時(shí)候就把他們解決掉，這樣，剩下來的一整天你都可以做自己喜歡做的事情了。
追求完美/害怕失敗。
問題：有些任務(wù)是我們想給別人留下好的印象，或者是有人非常強(qiáng)烈的依賴于我們完成任務(wù)的質(zhì)量。我們害怕我們做得不足夠的好，害怕我們會(huì)在某個(gè)地方犯錯(cuò)誤，因此遲遲不愿意動(dòng)手。
解決方案：想想如果我們不那么完美，事情究竟會(huì)壞到什么地步?同樣，最好我們能夠做到什么地步?然后每天分配一部分時(shí)間在這個(gè)任務(wù)上面，給自己留足夠的時(shí)間，可以在截止日到來之前回顧和修改。我們認(rèn)識(shí)到，當(dāng)我們已經(jīng)開始偏離最初設(shè)定的焦點(diǎn)的時(shí)候，我們就已經(jīng)做得足夠的完美了。這個(gè)時(shí)候我們就應(yīng)該果斷的終結(jié)，把它發(fā)送給別人，然后放手，而不是讓他依舊留在我們的代辦列表上。
當(dāng)然，最好的防止拖延的方法之一，還是有效的時(shí)間管理。這意味著我們要找出什么樣的日程工具是最適合我們自己的，并且為我們每天要做的事情設(shè)定清晰的優(yōu)先度。在頭腦中對上面的這些問題有一個(gè)認(rèn)識(shí)，我們需要組織我們每一天的工作，處理拖延問題，這樣每天結(jié)束的時(shí)候，我們就知道明天開始的是嶄新的旅程，而不是忙于去解決那些我們今天不想做的事情!
時(shí)間，對于忙碌的都市人而言，絕對是最寶貴的稀缺資源。無論是工作、家庭、
學(xué)習(xí)。
還是生活，想要做的事情太多，但時(shí)間卻有限。但是，總有些人能夠更有效地利用時(shí)間，從而獲得比其他人更大的成就。其中的奧秘，或許就在于“吃青蛙”。
“吃青蛙”是時(shí)間管理領(lǐng)域，一個(gè)很經(jīng)典的比喻：“青蛙”代表我們面臨的最大、最重要的一項(xiàng)工作。這項(xiàng)工作，會(huì)對我們的人生有正面影響力，但也同時(shí)是最容易拖延不做的事情。在史蒂芬·柯維的“時(shí)間矩陣”中，常代表“重要但不緊急”的事項(xiàng)。
如何找到你的“青蛙”?你可以問自己一個(gè)問題：“如果只能完成一件，將對我人生產(chǎn)生最大影響的事，將會(huì)是什么?”寫下你的答案，這就是你的“青蛙”。當(dāng)然，你或許會(huì)找到很多只“青蛙”，但最多請不要超過三只。你需要將注意力，聚焦到一個(gè)點(diǎn)。
堅(jiān)持。
不懈，保持專注度去吃下你的“青蛙”，你的人生就能夠取得完全不同的成就。同時(shí)，“吃青蛙”也很需要技巧。
1、先吃那只“最丑、最大”的。
如果，你今天有兩只“青蛙”要吃，請先吃那只“最丑、最大”，即更困難、更重要的事項(xiàng)。面對選擇，我們常會(huì)避重就輕，變相逃避，但是更有效的方式，則是迎難而上，先去解決那個(gè)“丑大個(gè)”。你吃的青蛙越大，帶來的活力就越大。在“吃青蛙”過程中獲得的成就感，將幫你建立起一個(gè)良好的系統(tǒng)，提高你對復(fù)雜任務(wù)的解決能力，增加。
自信。
心和愉悅感。
2、別光看它，一口一口吃下去。
在“吃青蛙”時(shí)，光看著它發(fā)愁、糾結(jié)、焦慮、深思，都是很無效的行為。想要真正完成一項(xiàng)事宜，光靠盯著它想象是沒用的，唯一的方法就是：馬上行動(dòng)，一口一口吃掉它。再復(fù)雜的事項(xiàng)，也能夠分解成許多小行動(dòng)，只要科學(xué)切割，就能做到又快又好。大凡事業(yè)有成，做事高效的人，往往都有一個(gè)共性：說做就做，直奔主題。
3、保護(hù)好你的“吃青蛙”時(shí)間。
在你“吃青蛙”時(shí)，會(huì)有很多外界的打擾，常會(huì)打著“緊急”的旗號(hào)，擾亂你的計(jì)劃。如果你任由這些“時(shí)間大盜”的擺布，就會(huì)被牽著走，身心疲憊，對自己的時(shí)間“失控”。所以，你要?jiǎng)澇霰Ｗo(hù)圈，不惜一切代價(jià)保護(hù)你的“吃青蛙”時(shí)間。我在“吃青蛙”時(shí)，就會(huì)關(guān)掉手機(jī)，忽略各種通訊，拒絕不必要的打擾和邀請，與想打斷我的人稍后再聯(lián)系。
時(shí)間就是生命，對時(shí)間的管理能力，往往決定我們?nèi)松苓_(dá)到的高度。被各種事項(xiàng)，牽著鼻子，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，是一件很被動(dòng)和消磨的事情。學(xué)會(huì)做時(shí)間的主人，找到自己的“青蛙”，設(shè)定好自己的立場，過濾掉不重要的事，每天用20%的時(shí)間專注“吃青蛙”。相信，你的持續(xù)專注力，將讓你的人生獲得完全不同的成就。
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工作勵(lì)志日志篇十三
我在設(shè)想，桑地亞哥將是以何種形象走上了岸。他身上定有許多道沒有愈合的創(chuàng)傷，定有斑斑血跡，定有疲憊蒼老，然而，也定有勇氣。
一位老人，一葉孤舟，一把利刃，究竟可以在波詭云譎的大海里走多遠(yuǎn)，走多深。與來不及預(yù)料的無數(shù)只血盆大口、鋒牙龐軀的鯊魚徒手搏斗，桑地亞哥啊桑地亞哥，你果真是個(gè)奇跡。我想，在登岸之后，你看著那大馬林魚的殘骸，會(huì)有心痛，但是不會(huì)有遺憾――在經(jīng)歷了這番驚心動(dòng)魄的舴后，或許漁獵的意義已不僅僅是捕獲大魚，養(yǎng)家糊口給那個(gè)在岸上等他的孩子一口鮮美的魚肉了。而在于，他，用風(fēng)燭殘年、垂垂老矣的生命完成了一次近乎絕處逢生的旅程。他用血肉之軀與強(qiáng)有力的自然搏斗，雖是傷痕累累，卻是不枉此生。
他告訴我們――
造物主不是強(qiáng)大的，自然的力量也不足畏懼，只要有勇氣，人也可以與天一搏。
那倒在烈日的身后，化為桃林甘泉的夸父，可也是如此？他與天搏，寧焚身殉志，也不泯志偷生；寧在追逐中倒下，也不在放棄后茍活，他沒能戰(zhàn)勝天命，但是他的勇氣將永遠(yuǎn)激勵(lì)著吾輩――我命由我，不由天！
但勇氣讓桑地亞哥成了奇跡。
我畢竟是比桑地亞哥幸運(yùn)得多的，鯊魚之于桑地亞哥是不折不扣的的敵人，非你死即我活；而我們班諸生于我，正如伙伴所言“是對手，更是朋友”，我在生活這滄海之中，并非孤帆，而有同伴，有一群真心陪伴我的朋友，告訴我“我命由我不由天”。
“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。”既然已經(jīng)選擇，我就應(yīng)有跔的信心和勇氣撐過這片學(xué)海，況與我同行的，不是鯊魚而是戰(zhàn)友。桑地亞哥的勇氣，我也有的。
既選擇了戰(zhàn)斗，就要有背水一戰(zhàn)的勇氣。如桑地亞哥那樣，人只有在陷入絕境時(shí)，才有超乎平素的戰(zhàn)斗力和勇氣，而這三年，我，必須破釜沉舟。
桑地亞哥，云帆滄海，我管那叫作勇氣，而生活是川，我就是那船，同你一樣，我也有理想之岸。
云帆滄海，請考驗(yàn)我的勇氣。
工作勵(lì)志日志篇十四
此刻的你，整天抱著手機(jī)和電腦上網(wǎng)，每一天都抱怨著自我的時(shí)間不夠用。但是你有沒有想過，在你上網(wǎng)的這段時(shí)間里面，別人在干什么，工作還是學(xué)習(xí)。你把你大部分的時(shí)間花在了網(wǎng)絡(luò)上，而別人卻在你閑心上網(wǎng)的時(shí)候努力的拼搏著。
你說此刻的時(shí)間還早，等我這天上網(wǎng)玩夠了，然后就開始認(rèn)真的學(xué)習(xí)、工作。于是你選取了把你手里面的東西擱在一邊，等待著明天的到來，但是當(dāng)明天到來的時(shí)候，你依舊這么想，想著反正時(shí)間還多，浪費(fèi)一天也不算的是什么大事。
但是你忘了，在你揮霍這一天的同時(shí)，別人比你更加努力了一把，你每每把時(shí)間往后延遲的時(shí)候，別人都在努力。在你貪玩的時(shí)候，別人在努力。在你嗜睡的時(shí)候，別人已經(jīng)起床開始鍛煉身體。當(dāng)你吃著大魚大肉的時(shí)候，別人正在進(jìn)行均衡的套餐。
所以，當(dāng)你埋怨自我瞌睡越來越多的時(shí)候，當(dāng)你埋怨自我的身體越來越差的時(shí)候，當(dāng)你埋怨自我的體型越來越肥胖的時(shí)候，想想別人在干什么。
所以當(dāng)你想給自我一個(gè)放松的理由的時(shí)候，請告訴自我，這個(gè)世界，沒有明天。如果你想把所有的事放在明天，你想把你所有的努力放在明天的時(shí)候，或許你已經(jīng)看不見明天初升的太陽了。
俗話說，先苦后甜，未來優(yōu)秀的你會(huì)感謝此刻拼命地自我。相信自我，給自我定下一個(gè)目標(biāo)。不要懶惰，把這天的時(shí)間充分的利用起來，因?yàn)?，此刻的你，完全能夠再努力一把，不要給自我的生活留下太多的遺憾。
工作勵(lì)志日志篇十五
青春年華并不是用來揮霍的，它是三月爭奇斗艷的花朵，是七月繽紛的太陽雨，是十月灼人的紅葉，歌唱那流逝芳華，這世界狠美。
經(jīng)歷過才會(huì)理解，痛苦過才會(huì)成長，失去過才會(huì)珍惜，似乎活著總是一種后知后覺。歲月猶如一把銳利的彎刀，割傷了皮膚內(nèi)心也被殘繞。回首往事，日子里全是模糊的背影，記憶中的童年多么天真無邪，總希望快快長大，曾經(jīng)心動(dòng)的聲音已漸漸遠(yuǎn)去，迷失了方向，世界一直在變化。
時(shí)光荏苒，光陰如梭。已從學(xué)校進(jìn)入了社會(huì)，從容地踏上未來的道路，在生命中誰是我們的過客，我們又是誰的過客。慢慢地發(fā)現(xiàn)當(dāng)初的日子，那些人，那些事，都離得那么遙遠(yuǎn)，各自都在為自己美好的生活而活，即使艱辛，也未曾止步。
沒有人能抓住時(shí)間，留住青春，但是一定可以在有限的生命里綻放精彩，哪怕不被欣賞，開心足矣。沒有最好，只有更好。
青春是一種姿態(tài)，更是一種財(cái)富、青春是一種概念，更是一種風(fēng)度，讓我們以飽滿的姿態(tài)，創(chuàng)造屬于自己的財(cái)富，讓我們以新型的概念，展示屬于自己的風(fēng)度。
我們決定不了生命的長度，卻可以改變生活的態(tài)度。
工作勵(lì)志日志篇十六
生命，因情而起，因愛而生。在時(shí)空的隧道中，如同一顆劃過的流星。
它，不在于排斥，而在于包容;不在于貪婪索取，而在于付出真情;不在于時(shí)間的長短，而在于留下足跡的輕重。
它，在紛繁蕪雜中尋找屬于自己的時(shí)空;它，在大千世界中揮灑屬于自己的感動(dòng);它，在脆弱中面對暴雨狂風(fēng);它，在孤獨(dú)中迎接一抹彩虹。
它，如同一棵小草;它，如同一粒微塵;它，如同盛開的鮮花;它，如同屹立的青松。我們不因?yàn)樽约旱拿煨《試@卑微，我們不因自己的無聲而倍感神傷，我們不因自己的美麗而萬分孤傲，我們不因自己的堅(jiān)強(qiáng)而任性放縱。因?yàn)槲覀兌糜屑仁菬o，色即是空，堅(jiān)強(qiáng)既是脆弱，無聲即是有聲。
它，在于動(dòng)，更在于靜。
我們在失意時(shí)不要空空的等待，而是要深思、要反省、要?jiǎng)?chuàng)造屬于自己的時(shí)機(jī)，要充實(shí)屬于自我的才能。惟其如此，才能真正體會(huì)脫兔之敏捷，處子之沉靜;惟其如此，才會(huì)在風(fēng)起時(shí)搏擊長空，才會(huì)在雨落時(shí)化作游龍。
它，在于摯愛，更在于真誠。面對同伴落寞時(shí)的孤獨(dú)，我們默默為他送上一句祝福;面對同伴失意時(shí)的悲涼，我們默默為他送上一縷陽光。面對同伴勝利時(shí)的瘋狂，我們動(dòng)情的為他鼓掌;面對同伴成功時(shí)的歡笑，我們飛快的為他攝影，把這它的精彩永遠(yuǎn)留在心中!
讓它遠(yuǎn)離嫉妒，讓它遠(yuǎn)離苦痛，讓它遠(yuǎn)離戰(zhàn)火，讓它遠(yuǎn)離疾病。因?yàn)樗谟诮】?，它在于和平，它在于快樂，它在于欣賞。用知足的心打亮快樂的雙眼，用博愛的情點(diǎn)燃友誼的火焰;用知識(shí)、用智慧、用真心、用包容、用你能做到的一切的一切來全力鑄就你的圣手佛心，讓世界來感動(dòng)你的鬼斧神工!
只有這樣，當(dāng)我們它的流星在這多彩的世間輕輕劃過后，屬于你的不是消逝，而是永恒!
工作勵(lì)志日志篇十七
我們都在學(xué)著，學(xué)著怎樣與這個(gè)社會(huì)，接軌在這個(gè)，真假的社會(huì)，彼此都學(xué)著，怎樣去偽裝自己。
我已經(jīng)看不到真實(shí)，更多的是虛假，欺騙，背叛，
或許老一代的人，很羨慕我們生長在這么一個(gè)為所欲為的年代但他們,又何曾想過這又是一個(gè)虛偽的年代。
我想成熟真的不是一件輕而易舉的事，表面事事為我牽掛的人。卻在背后捅我刀子，不過我應(yīng)該感謝這類人，我的成熟你們必定功不可沒。
我想我逐漸在失去辨別好壞的能力，好吧，抑或說我很懶，所以沒有力氣去揣摩每一張笑臉背后的是太陽還是匕首。
我是個(gè)平平凡凡的女孩子，我不漂亮不性感不溫柔，我任性耍賴撒嬌，我沒有你那么的性感溫柔，所以不要總和我比。
我有我的小脾氣小任性，我有自己的特點(diǎn)，我不像你一昧的犯賤耍騷，我沒有你那么大度，我不想和你勾心斗角。
我不是一個(gè)細(xì)膩多情的女子，永遠(yuǎn)學(xué)不會(huì)精致華麗的生活，我只想要幸福安生，活得比夏天還要溫暖。
總有一天，我會(huì)以一副全新的姿態(tài)站在所有人面前，告訴大家，我再也不是從前那個(gè)我。
工作勵(lì)志日志篇十八
生命，因情而起，因愛而生。在時(shí)空的隧道中，如同一顆劃過的流星。
生命，不在于排斥，而在于包容;不在于貪婪索取，而在于付出真情;不在于時(shí)間的長短，而在于留下足跡的輕重。
生命，在紛繁蕪雜中尋找屬于自己的時(shí)空;生命，在大千世界中揮灑屬于自己的感動(dòng);生命，在脆弱中面對暴雨狂風(fēng);生命，在孤獨(dú)中迎接一抹彩虹。
生命，如同一棵小草;生命，如同一粒微塵;生命，如同盛開的鮮花;生命，如同屹立的青松。我們不因?yàn)樽约旱拿煨《試@卑微，我們不因自己的無聲而倍感神傷，我們不因自己的美麗而萬分孤傲，我們不因自己的堅(jiān)強(qiáng)而任性放縱。因?yàn)槲覀兌糜屑仁菬o，色即是空，堅(jiān)強(qiáng)既是脆弱，無聲即是有聲。
生命，在于動(dòng)，更在于靜。
我們在失意時(shí)不要空空的等待，而是要深思、要反省、要?jiǎng)?chuàng)造屬于自己的時(shí)機(jī)，要充實(shí)屬于自我的才能。惟其如此，才能真正體會(huì)脫兔之敏捷，處子之沉靜;惟其如此，才會(huì)在風(fēng)起時(shí)搏擊長空，才會(huì)在雨落時(shí)化作游龍。
生命，在于摯愛，更在于真誠。面對同伴落寞時(shí)的孤獨(dú)，我們默默為他送上一句祝福;面對同伴失意時(shí)的悲涼，我們默默為他送上一縷陽光。面對同伴勝利時(shí)的瘋狂，我們動(dòng)情的為他鼓掌;面對同伴成功時(shí)的歡笑，我們飛快的為他攝影，把這生命的精彩永遠(yuǎn)留在心中!
讓生命遠(yuǎn)離嫉妒，讓生命遠(yuǎn)離苦痛，讓生命遠(yuǎn)離戰(zhàn)火，讓生命遠(yuǎn)離疾病。因?yàn)樯谟诮】担谟诤推?，生命在于快樂，生命在于欣賞。用知足的心打亮快樂的雙眼，用博愛的情點(diǎn)燃友誼的火焰;用知識(shí)、用智慧、用真心、用包容、用你能做到的一切的一切來全力鑄就你的圣手佛心，讓世界來感動(dòng)你的鬼斧神工!
只有這樣，當(dāng)我們生命的流星在這多彩的世間輕輕劃過后，屬于你的不是消逝，而是永恒!
工作勵(lì)志日志篇十九
雨，還在稀里嘩啦的下著。
枕頭的那邊，誰安息了誰的世界。
在這孤冷的夜，誰獨(dú)坐在網(wǎng)吧，傾聽這個(gè)不安的世界。
從來就不相信，我的世界就是這樣昏庸的結(jié)局。
從來就不相信，那些過客會(huì)轉(zhuǎn)過頭，看誰一眼。
遠(yuǎn)離，這個(gè)從來未實(shí)現(xiàn)過夢想的世界。
很渺茫，可以請誰，牽引我，帶著我，進(jìn)入這個(gè)骯臟的世界。
把手給你，讓你帶我走盡世界的天涯。
風(fēng)，繼續(xù)的吹著。
風(fēng)干了誰涌動(dòng)的心，如死灰般的寂靜。
指間的煙，該像誰傾訴，短暫消逝。
緊皺眉頭，誰的生活不再繼續(xù)，卻軀殼般活著。
看，臉上的淚珠，還是那樣的清澈。
曾經(jīng)誰說，那愛，讓心碎的完美，沒有任何瑕疵。
很不安分的想看清這個(gè)世界，卻怎么看都還是那樣的渾濁。
我變了嗎?還是跟不上消逝的年華。
青春，一場沒有勝算的賭注。
我拿什么賭我的成功，現(xiàn)實(shí)的失敗。青春勵(lì)志日志大全之二：以青春的名義宣誓
以青春的名義宣誓
看，是什么樣的一雙手，托起了這些孩子稚嫩而又可愛的臉龐?
聽，是什么樣的聲音，如此清晰、如此洪亮，可以響徹山間?
是老師的聲音!
是知識(shí)的聲音!
是青春的聲音!
亦是無悔的聲音!
他們來了，是誰?哦，原來，他們就是我們的師兄師姐，是祖國培養(yǎng)出的免費(fèi)師范生，是中國教育界的新生力量，卻也是這貧窮山間的一名普普通通的鄉(xiāng)村教師。
沒有嬌艷的容貌，沒有偉岸的身軀，沒有頂天的臂膀，他們依然在這天與地交接的地方，開拓出一片滿是守望的天堂。這里，有無數(shù)雙充滿渴望的眼睛在尋找，無數(shù)張寫滿稚嫩的臉龐在呼喚，無數(shù)雙無助的小手在祈求。這里的孩子，儼然已被天使遺忘，然而，卻被他們捧在手心輕輕呵護(hù)。
我們在尋找，尋找?guī)熜謳熃愕淖阚E，悄悄跟隨。我們屏息聆聽，“離離原上草，一歲一枯榮，野火燒不盡，春風(fēng)吹又生”，這聲音多么悅耳，多么迷人啊，滿在山間飄蕩，又或早已進(jìn)了云霄，成了鳥兒們的伴奏曲。
我們抬頭望天，天好藍(lán)，像是一片不見天際的大海;我們低頭看地，地?zé)o言，沉默如磐石般堅(jiān)固不移。貧窮，在這片土地上劃拉開了千萬道傷痕，面目猙獰，讓人恐懼。我們怕了，這地方怎么，怎么能讓人扎根?這么貧瘠，怎么能長出希望的種子?這么荒涼，怎么能享受雨露的滋潤?我們驚叫，茫然，哭泣，一顆嬌貴的心被眼前的景象擊碎了。帶著滿臉的淚痕，我們哽咽著問：
“這就是你們以后生活的地方?”他們微笑頷首。
“為什么?”
“因?yàn)槲覀冊?jīng)以青春的名義宣誓，要在這里播種育苗揮灑希望!”
一年前，我們和他們一樣，懷揣著青春的激昂與夢想，走進(jìn)心中向往的地方，那是我們的天堂，我們夢想起飛的地方，她的名字叫華師。一年后，我們依然稚嫩，卻已不再彷徨。因?yàn)樗麄冏屛覀兛匆娏税駱印?BR> 作為免費(fèi)師范生，我們有著所有普通大學(xué)生共有的理想，我們也曾立下豪言壯語，曾寫下“為家國興旺而讀書”，曾立志在未來拋灑滿腔熱血。但是，從做出選擇的那一刻起，我們就比其他人多肩負(fù)了一份責(zé)任。為了這份責(zé)任，為了最初的選擇，我們成為傳遞愛的天使，成為辛勤的墾荒者，成為播種希望的絲絲雨露。
只因?yàn)槟贻p，這一切，注定沒有推脫的借口，沒有猶豫的理由，只有挺身向前的堅(jiān)定和一路無悔的堅(jiān)持。
只因?yàn)槟贻p，這一聲，注定能喚醒沉睡的天際，唱響深邃的山澗，融化高峰千年不化的積雪，永恒不息。
只因?yàn)槟贻p，這一步，注定會(huì)給孩子們送去福音，給那饑渴的眼睛注入一汪活水，給無助的小手一絲溫暖。
我們曾經(jīng)以青春的名義宣誓，只因?yàn)槟贻p!青春勵(lì)志日志大全之三：青春如何綻放
青春無悔，青春無罪
誰讓我們的青春無處綻放
只能在被窩里埋葬
有時(shí)沉醉有時(shí)迷茫
不知道青春的路到底在何方
只能眼睜睜的看著
它如何隨風(fēng)游蕩
它也有個(gè)夢中的姑娘
那就是青春的夢想
想著這個(gè)美麗的姑娘
青春卻是滿臉的憂傷
如何綻放才能相遇那個(gè)美麗的姑娘
用青春的思緒把未來起航
只因心中已經(jīng)確定航向
無論經(jīng)歷多少風(fēng)浪
都要航行到遙遠(yuǎn)的遠(yuǎn)方