通過總結(jié)，我們能夠更加清晰地了解自己的優(yōu)點和不足，從而有針對性地改進自己的學習和工作方式。我們要明確總結(jié)的目的和范圍，避免盲目和隨意。每一篇總結(jié)范文都是在實踐中積累的經(jīng)驗和教訓的結(jié)晶，我們可以從中受益。
老干管理工作總結(jié)篇一
xx年即將到來，我在xxx管理服務處工作已近四年。時間催促我即將告別xx，迎來嶄新的xx年，為了在xx年更好地為首長、阿姨們服務，更好的完成自己的本職工作，回顧這一年來的工作歷程，我在單位領導及各位同事的支持與幫助下，按照部隊的要求，嚴格要求自己，較好地完成了自己的本職工作。
通過在本單位四年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，總結(jié)過去一年的工作經(jīng)驗，揚長避短，現(xiàn)將xx年工作情況總結(jié)如下：
首先是一個人的心態(tài)，有了正確的心態(tài)才能有正確的工作態(tài)度，我一直認為工作不該是一種任務或是負擔，應該是一種樂趣。人是為了責任而活，我既然選擇了這份工作，身上就多了一份責任。所以做任何事情的時候我首先考慮到我是為首長、阿姨們服務的，他們都是為國家做出貢獻的人。我喜歡我所學的專業(yè)、和工作，我享受著它給我?guī)淼目鞓?，為它我會毫無保留的付出我的一切。
總結(jié)過去，看到了自己很多的不足，工作中任何一次故障的維修對于我來說都是一次新考驗，對工作充滿了憧憬，又深感壓力之大。但正所謂有壓力才有動力，緊張而又充實的工作又給予了我積極向上的動力。每當工作中遇到棘手的問題，我都虛心向身邊的同事即領導請教，直到弄懂弄通為止，真正做到“三人行必有我?guī)煛?。工作的這四年，也是我學習的四年，不斷地從書本上攝取知識，向領導學習，向同事請教，學習他們工作的態(tài)度及工作的方式，學習他們的為人處事，要求自己做到取別人之所長，補已之所短。
回顧xx年的工作歷程，本人感覺從專業(yè)能力及工作態(tài)度上都有了一定的進步和提高，主要表現(xiàn)在：工作態(tài)度有明顯進步;對維修專業(yè)有深刻的.認識;有意識的進行專業(yè)提升及個人學習，這些都離不開單位及領導對我的培養(yǎng)。但同時還有許多的不足之處有待提高：工作主動意識需要進一步加強;溝通及表達能力需要不斷提高;執(zhí)行工作中細節(jié)關注不夠;專業(yè)提升及個人學習需及時進行培訓。
通過實踐結(jié)合自我學習，快速提升個人專業(yè)能力，積累豐富的工作經(jīng)驗，并及時的總結(jié)和調(diào)整。擴寬個人的知識面，積累豐富的專業(yè)知識，提高個人服務水準及技術要求。四年的學習和工作使我不斷成熟和進步，同時也使我認識到了自己的一些不足。我還要加強學習專業(yè)知識，認真努力做好工作，xx年我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當中，努力學習，提高工作業(yè)務能力。為老干部管理服務處的水、電、暖能夠正常使用，盡自己之所能。
老干管理工作總結(jié)篇二
根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)委老干部局“關于在春節(jié)前夕開展走訪慰問離休老干部活動的通知”精神，區(qū)供銷總社高度重視，精心組織，安排專人認真做好開展慰問的相關工作。
慰問前，我們安排專人，對全系統(tǒng)13名離休干部進行調(diào)查摸底，重點了解離休干部的現(xiàn)居住地詳細地址和聯(lián)系方式，為開展慰問做好前期準備工作。經(jīng)過多方聯(lián)系，已落實11人，2人未落實（劉英，大興供銷社，經(jīng)了解本人可能在準陰與其女兒生活在一起，但居住地址和聯(lián)系方式無法查到。鄧玉亭，商業(yè)大廈，原屬商業(yè)系統(tǒng)后劃歸供銷系統(tǒng)的，經(jīng)了解有關人員，一直沒有查到其住址和聯(lián)系方式）。
為全面了解離休老干部目前的生活情況、身體狀況，同時考慮到這些老干部年事已高，我們主要采取上門慰問的方式，由于他們居住地比較分散，我們利用2月15日-16日2天時間，主任、黨委書記親自帶領相關人員，逐個登門拜訪，一方面送去春節(jié)的祝福，使他們感受到組織上的關懷與溫暖，一方面與他們交談，了解他們的生活和身體狀況，聽取他們的意見和建議。從慰問的情況看，大多數(shù)離休老干部身體還較好，生活都能自理，言談舉止自如，有的與老伴單獨居住，有的和子女居住，只是姜恒身體狀況較差，臥床不起，由子女雇保姆在照料。他們對組織上專程上門慰問感到非常高興，也表達了感謝之意。
老干管理工作總結(jié)篇三
1、鎮(zhèn)老年大學上半年開始辦2個班級，一班綜合班，有學員51人，成校老師邀請了市內(nèi)最好的老師講課，一年來授課16次，學員們聽課率高，反映好。
2、辦起了電腦班。根據(jù)學員們的要求，跟上信息網(wǎng)絡時代的步伐，普及電腦基礎知識，從5月28日開始，我鎮(zhèn)辦起了電腦特色班，參加學員25人，年齡最大的80歲，最小的62歲，其中教師11人，干部7人，職工7人。邀請了xx中學許建航老師任課。上半年每星期日上午，下半年每星期日下午為學習日。學員們都提前進電腦室，還說學習時間欠長，有的老同志及時用中文記下來，便于記憶;有的馬上買新電腦。上半年經(jīng)過6個學習日，基本會上網(wǎng)、看新聞;下半年學文字的輸入、文章的編輯，打算12個學習日基本結(jié)束。
3、成立了鎮(zhèn)講師團。今年3月，鎮(zhèn)老齡委組織了9名鎮(zhèn)級講師團，有退休干部、退休教師、退休職工、專業(yè)人員，面向村級學校宣講。內(nèi)容有：革命傳統(tǒng)教育、愛國主義教育、黨的十七大宣講、晚年養(yǎng)生保健、體育健身、常見病的防治、法律知識、文化知識、對聯(lián)趣談、書法等。到目前止，潭東村、雙東村、鎮(zhèn)中心小學、職成校有3位同志宣講，收到反應較好。
4、組織老年大學學員看大橋、游生態(tài)農(nóng)莊。10月24日上午7時30分，鎮(zhèn)老齡委、xx分校領導組織53位學員到杭州灣跨海大橋的南橋腳觀看橋體，都沾沾自喜地說，現(xiàn)在科學發(fā)達，技術高超，夢想的大橋?qū)崿F(xiàn)了，真是了不起，又看了“國賓九號”輪船。
上午9時許，又參觀了生態(tài)農(nóng)莊?，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)新特產(chǎn)，名目繁多的各類花卉;參觀動物園，觀看雜技節(jié)目，表演得十分精彩，同志們發(fā)出了陣陣鼓掌聲。老同志都說：雖然半天時間，我們玩得高興，看得滿意。上午10時40分一路平安回到了xx鎮(zhèn)老年大學。
老干管理工作總結(jié)篇四
根據(jù)州委老干局《關于年度老干部工作目標管理責任考核評比工作的通知》（怒老干字〔〕01號）文件精神，我局對年老干部工作目標責任制考核工作進行了自檢自查，現(xiàn)將工作總結(jié)報告如下：
州科技局、科協(xié)現(xiàn)有退休老干部10人（提前退休養(yǎng)2人），男7人，女3人，其中縣處級干部6人，科級3人，一般干部1人，他們當中多數(shù)都是內(nèi)地支邊干部，退休后根據(jù)本人意愿，回原籍安置在省外1人，省內(nèi)9人，其中州外5人，州內(nèi)5人。10位退休干部中，大多數(shù)子女都在身邊敬孝贍養(yǎng)，晚年生活較為幸福，只有一位老干部困難較大，一是膝下無子，生活無人照顧；二是在省外路途遙遠，如果出現(xiàn)特殊情況，無法及時前往探望；三是隨著年齡的增長，身體多病，幾乎每年都要住幾次院，我們在經(jīng)濟緊張的情況下，積極想辦法多方籌措資金，保證其醫(yī)療費用的報銷。對在外地安置的老干部，我們都經(jīng)常加強聯(lián)系，在重大節(jié)日到來之際都去家中慰問他們，并利用外出開會、學習之機，分別看望他們。在州內(nèi)安置的老干部，領導、辦公室也經(jīng)常與他們本人聯(lián)系，在重要節(jié)日期間，組織干部職工分別到老干部家中看望慰問。對因病住院的老干部，單位領導親自帶領全體職工及時到醫(yī)院看望，并按照醫(yī)保相關規(guī)定，及時報銷醫(yī)療費用，單位工會組織活動，都邀請老干部參加。由于單位領導對老干部工作的重視，全體職工都十分關心尊重他們，形成了尊重老干部的良好氛圍。
一是及時與州委老干局簽訂《老干部目標管理責任書》。二是按照報告中提出的關于加強老干部工作的要求，進一步做好我局的老干部工作。三是認真做好我局同志等6位退休支邊老干部情況登記表，以電子文檔及紙質(zhì)材料的形式及時報給州委組織部和老干局。四是今年7月底由于退休干部同志一家搬遷到居住，我局及時派車派人將其一家送到。五是在今年的春節(jié)期間，局領導高度重視，帶頭并派人慰問了我局的部分退休老干部。六是積極推薦我局退休老干部參與評選全州老干部工作“雙優(yōu)”評選活動。七是單位出據(jù)證明，財務人員及時到醫(yī)保中心幫助我局退休老干部陳瑗、和學文兩位同志報銷“慢性病”醫(yī)療費用。八是及時到州委老干局領取我局由州委、州政府頒發(fā)的退休老干部“榮譽證書”及“榮譽獎章”，并發(fā)放到退休老干部手中。
總之，我局現(xiàn)有退休老干部10人，占全局在職職工總數(shù)的55.56%，由于退休后居住比較分散，較難進行統(tǒng)一管理、組織統(tǒng)一活動，加之缺乏必要的老干部管理經(jīng)費，對老干部的管理工作還存在一定的困難，今后我們將一如既往地做好我局的老干部管理工作，力所能及地為他們做好應盡的服務。
老干管理工作總結(jié)篇五
老干部是黨和國家的寶貴財富，是全面建設小康社會，構(gòu)建社會主義和-諧社會的重要政治力量。他們又是社會主義革命和建設的實踐者和見證者。老干部的好思想，好傳統(tǒng)，好作風永遠是我們推進中國特色社會主義事業(yè)的強大精神力量。當他們根據(jù)政策退出工作崗位的時侯，做好老干工作使他們有個幸福、安寧，健康愉快的晚年是我們義不容辭的職責。尊重老干，學習老干，關心照顧老干是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。做好老干工作也是貫徹黨的十七大報告關于全面做好離退休干部工作的精神和要求。為此，我校注重從以下方面落實上級領導部門關于老干工作的指示和要求。
一、建立健全的老干工作組織機構(gòu)和領導管理體系，為做好老干工作提供組織保障
（一）我校現(xiàn)有離退休老干部 人，他們最大年齡 歲。我校專門由黨支部、工會委員會負責老干日常管理工作。為確保老干工作管理有序，開展工作有章可循，2015年學校工會和學校黨支部對原有管理工作制度進一步充實，健全和完善。現(xiàn)基本形成系統(tǒng)而完善的管理工作制度。
我校黨支部、工會歷來重視老干工作，并對該項工作給予了極大的關心和支持。今年來先后多次就老干中的生活和政治待遇問題專題開會研究解決，及時處理和解決了老干的實際困難。工會和黨支部作為職能部門向老干通報了校領導的決策和意見。由于領導關心工作到位，學校老干部生活上的問題得到了及時處理解決，使他們晚年生活安寧愉快，心情舒暢開心。
（二）學校老干部工作重點是：根據(jù)國家老干工作的相關政策和規(guī)定，進一步落實上級領導部門的指示精神，做好我校老干部管理工作。讓老干同志們老有所知，老有所學，老有所為，老有所樂。
1、老有所知。一是知上情，通過教師節(jié)、敬老節(jié)等學習了解黨和國家重大方針政策的情況，了解市政府對我校工作的重要決定和部署；二是知校情，知道了解學校工作的重大決策部署和日常工作安排；三是知下情，了解本校工作開展的情況。例如學校開展敬老節(jié)活動、專門組織離退休老干部座談并匯報校情。
2、老有所學。積極動員老干部學習中央重大決策有關文件精神，參加社會各種有益活動，表現(xiàn)出了革命老前輩的優(yōu)良學習作風和良好精神風貌。
3、老有所為。學校領導歷來重視發(fā)揮老干部的余熱作用，在學校工作重大決策方面認真聽取老干部意見和建議，廣大老干部以他們對教育事業(yè)的忠誠和豐富的工作經(jīng)驗積極出謀劃策，為我校教育教學工作開創(chuàng)新局面發(fā)揮了自己的作用。
（三）認真做好我校老干部來信來訪工作，及時處理解決老干們反映的困難和問題，保障老干自身合法利益維護和-諧社會發(fā)展的.必要措施。近年來，我校工會按照“及時、就地解決問題與疏導教育相結(jié)合”的原則，認真處理老干部及家屬的來信、來訪，做到了老干部信訪渠道無障礙、解決問題無“尾巴”，老干部無越級上訪情況。例如離休干部沙先、老人向我校工會反映病重期間無人看護的問題，工會迅速向?qū)W校領導反映，學校也及時召開校長辦公會決議并妥善予以解決。
二、關心老干精神生活，落實老干部政治待遇
老干部雖然離開工作單位，但是他們依然是我們構(gòu)建和-諧社會生活的參與者和實踐者。2015年度學校領導、工會多次上門走訪看望和慰問老干部，和他們交心談心，了解他們的日常生活及困難，及時妥善地幫他們解決困難，體現(xiàn)了學校領導和全體干部對老干部的關心和愛護。
三、關心老干日常生活，落實老干經(jīng)濟待遇
日常生活安寧溫馨和經(jīng)濟待遇的落實保障，事關老干的切身利益。按照國家有關老干經(jīng)濟待遇政策和本市老干管理規(guī)定，我校保證離退休老干離休費按時足額發(fā)放，做好離退休干部醫(yī)療費統(tǒng)籌管理工作，在老干部住院期間由工會負責看望并根據(jù)實際情況給予他們適當?shù)尼t(yī)療補助，讓他們感受大家的溫暖。
總之，在這一年中我校把做好老干部工作當作我們學校黨政工作的一項重要任務，時刻放在心上，從政治上、生活上、精神上關懷幫助老干部，讓他們真正做到老有所為、老有所安、老有所樂、老有所管。
老干部是黨和國家的寶貴財富，是全面建設小康社會，構(gòu)建社會主義和-諧社會的重要力量。他們又是社會主義革命和建設的實踐者和見證者。老干部的好思想，好傳統(tǒng)，好作風永遠是我們推進中國特色社會主義事業(yè)的強大精神力量。當他們根據(jù)政策退出工作崗位的時候，做好老干部工作，使他們有個幸福，安寧，健康愉快的晚年是我們義不容辭的職責。尊重老干部，學習老干部，關心照顧老干部是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。為此，一年來，我局深入貫徹落實區(qū)委三屆二次黨代會精神，以構(gòu)建和-諧古城為主線，凸顯以人為本的工作理念，真心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事、嚴把政策不推事，認真落實老干部的政治、生活待遇?，F(xiàn)將一年來工作總結(jié)如下：
一、建立健全老干工作組織機構(gòu)和領導管理體系，為做好老干工作提供組織保障
我局現(xiàn)有退休老干部*人，老干部中既有從其他部門調(diào)入的同志，也有從部隊轉(zhuǎn)業(yè)回來的干部。為切實做好老干部工作，由局長***同志專門負責老干部工作，由工會主席協(xié)助領導老干部日常管理工作。局領導歷來重視老干部工作并對該項工作給予了極大的關心和支持。今年來先后多次及時處理和解決了老干部的實際困難。由于領導關心工作到位，局老干部生活上的問題得到了及時處理解決。使他們晚年生活安寧愉快，心情舒暢開心。
二、圍繞“三個堅持”，全力落實老干部生活待遇
1、堅持走訪慰問。春節(jié)前夕，局領導帶頭組成慰問組，對全局*名退休干部開展了走訪慰問，發(fā)放慰問金，為老干部送去了溫暖。
2、堅持入院探望。隨著老干部年齡增大，住院頻繁，我局把探望、慰問住院老干部納入重要工作日程，及時把局領導班子對老同志的關心送進病房、送到家中。解決好公費醫(yī)療的報銷問題，退休干部醫(yī)療費堅持同在職人員一樣待遇并略為從優(yōu)，保證老干部正常就醫(yī)。
3、堅持完善陣地建設。除組織老干部積極參加門球、書法、書法等有益于身心健康的文化娛樂外，為滿足老干部對健康知識的需要，我局為老干部訂閱《云南老年報》、《麗江日報》《中國剪報》等，向老干部積極倡導健康、科學的生活方式，讓老干同志們老有所知，老有所學，老有所為，老有所樂。
三、關心老干精神思想生活，落實老干政治待遇
老干部雖然離開工作單位，但是他們依然是我們構(gòu)建和-諧社會生活的參與者和實踐者。2012年度局里重大工作決策和年終總結(jié)，考核評議以及舉行重大活動，均邀請老干部參加。局領導多次上門走訪看望老干部，體現(xiàn)了**局領導和全體干部對老干部的關心和愛護。
為加強退休老干部的思想政治工作，強化教育管理，我局要求工作人員采取“四訪”，溝通與老干部之間的感情，為老干部工作注入活力。一是對有思想包袱的老干部進行回訪，幫其更新觀念，解決其現(xiàn)實困難，想方設法解開他們的思想疙瘩；二是對身體狀況差，行動不便的老干部進行走訪，幫助其克服學習上的困難，交心談心，及時把新的老干部政策和區(qū)委區(qū)政府的重大決策向他們傳達；三是對身體較好的老干部采取定期不定期查訪，督促其積極參加政治學習，交流思想情況，了解思想動向和要求，做到老有所教，確保思想穩(wěn)定；四是對事跡突出的老干部進行專訪，推出典型，發(fā)揮老干部先鋒模范的激勵作用。
為保證老干黨員組織活動正常，我局積極協(xié)調(diào)老干部住所所在地黨支部，及時主動將退休老干部黨組織關系轉(zhuǎn)入其住所所在地黨支部，以便于老干部就近開展學習活動，感受到組織大家庭的溫暖。老干們政治待遇落實，精神生活豐富，晚年生活充實。
四、存在的問題
1、部分福利待遇不能全面落實，由于局機關經(jīng)費非常緊張，老干部福利待遇不能得到全面落實。
2、老干部管理服務水平有待提高，工作人員沒有經(jīng)過老干部服務管理工作的系統(tǒng)培訓，服務管理水平有待提高。
一年來，我局認真貫徹落實《**市老干部工作制度》，結(jié)合自己的實際，取得了一定的成績。在今后的工作中，將緊緊圍繞市政府的中心工作，以求真務實的工作作風，克服困難，扎實工作，努力開創(chuàng)老干部工作的新局面。
老干管理工作總結(jié)篇六
通過在本單位四年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，總結(jié)過去一年的工作經(jīng)驗，揚長避短，現(xiàn)將xx年工作情況總結(jié)如下：
首先是一個人的心態(tài)，有了正確的心態(tài)才能有正確的工作態(tài)度，我一直認為工作不該是一種任務或是負擔，應該是一種樂趣。
人是為了責任而活，我既然選擇了這份工作，身上就多了一份責任。所以做任何事情的時候我首先考慮到我是為首長、阿姨們服務的，他們都是為國家做出貢獻的人。
我喜歡我所學的專業(yè)、和工作，我享受著它給我?guī)淼目鞓?，為它我會毫無保留的付出我的一切。
總結(jié)過去，看到了自己很多的不足，工作中任何一次故障的維修對于我來說都是一次新考驗，對工作充滿了憧憬，又深感壓力之大。但正所謂有壓力才有動力，緊張而又充實的工作又給予了我積極向上的動力。
每當工作中遇到棘手的問題，我都虛心向身邊的同事即領導請教，直到弄懂弄通為止，真正做到“三人行必有我?guī)煛?。工作的這四年，也是我學習的四年，不斷地從書本上攝取知識，向領導學習，向同事請教，學習他們工作的態(tài)度及工作的方式，學習他們的為人處事，要求自己做到取別人之所長，補已之所短。
回顧xx年的工作歷程，本人感覺從專業(yè)能力及工作態(tài)度上都有了一定的.進步和提高，主要表現(xiàn)在：工作態(tài)度有明顯進步;對維修專業(yè)有深刻的認識;有意識的進行專業(yè)提升及個人學習，這些都離不開單位及領導對我的培養(yǎng)。
但同時還有許多的不足之處有待提高：工作主動意識需要進一步加強;溝通及表達能力需要不斷提高;執(zhí)行工作中細節(jié)關注不夠;專業(yè)提升及個人學習需及時進行培訓。
通過實踐結(jié)合自我學習，快速提升個人專業(yè)能力，積累豐富的工作經(jīng)驗，并及時的總結(jié)和調(diào)整。擴寬個人的知識面，積累豐富的專業(yè)知識，提高個人服務水準及技術要求。
xx年我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當中，努力學習，提高工作業(yè)務能力。為老干部管理服務處的水、電、暖能夠正常使用，盡自己之所能。
老干管理工作總結(jié)篇七
一年來，行政和老干部處在市政協(xié)領導班子的帶領下，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“打造活力政協(xié)”活動為抓手，認真落實市政協(xié)全委會、常委會和主席會議確定的有關任務，切實完成秘書長班子和辦公廳年初制定的各項工作計劃。努力增強服務意識、大局意識，圍繞機關中心工作開展服務。在創(chuàng)新思路、提高工作效率上下功夫，認真開展各項工作，現(xiàn)將今年的各項工作簡要總結(jié)如下：
一是擬定了春節(jié)、元旦“兩節(jié)”慰問安排意見，明確了慰問對象、慰問標準、分組慰問時間、路線、領導慰問分組、工作人員和車輛安排計劃，及異地安置的離退休干部慰問計劃，報辦公廳批準后具體組織實施了慰問工作。
二是安排節(jié)假日的安全保衛(wèi)值班。安排值班時間，互相銜接，確保節(jié)假日的防火、防盜和防意外事件發(fā)生的各項措施的落實。明確值班人和領班負責人，明確責任人和責任時段，采取交接班檢查簽字制度，時間上不留空檔，以確保節(jié)假日沒有發(fā)生任何意外事件。
三是安排機關工作人員和退休干部進行每年一次的體檢。四是完成了機關和離退休老干部的報刊雜志的征訂工作。
這是一項工作量較大的工作，按照市委老干部局的要求，我們將需要征訂的報紙、雜志明細表列出，把各項書刊征訂目錄進行了分類，詳細征求老干部們的建議后，將老干部訂閱報刊雜志費打入個人帳戶，按照老干部的要求，我們幫助辦理征訂手續(xù)和其他需要幫助辦理的具體工作。此項工作已于12月20日結(jié)束。
按照機關的要求，積極參加機關開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“打造活力政協(xié)”的各項活動中，完成每年一次全會、四次常委會的組織聯(lián)絡工作。做好老干部日常管理服務工作，認真組織每季度一次的老干部聯(lián)誼活動，進一步加深了同老干部的交流，詳細了解了老干部生活、身體情況，及時幫助他們解決就醫(yī)等方面的要求。同時，積極參加了機關組織的各項活動。
政協(xié)老干部較多，四大班子中占80%，老干工作是行政和老干部管理處的主要工作，也是政協(xié)機關的重要工作之一。一年來，行政和老干部處開展了“三上門”服務，即“慰問上門、報銷藥費上門、提供應急服務上門”；還精心設計了服務卡片，將印有處室干部和涉老服務機構(gòu)的電話卡片送到老干部手中；并堅持做到老干部服務“五個到家”，即把老干部的福利送到家，把給老同志的生日祝福送到家，把老同志的慰問金送到家，老同志家有困難的幫助到家，有矛盾的調(diào)解到家；元旦、五一勞動節(jié)和國慶節(jié)在市政協(xié)機關召開老干部座談會，向老干部通報了市委、政府的中心工作，把對老干部待遇的相關規(guī)定落到實處。
老干管理工作總結(jié)篇八
一、立足科技發(fā)展部部門職責，全面對標提升科技管理水平20xx年，我們根據(jù)集團公司對標管理活動的統(tǒng)一安排和部署，按照“在對標中學習、在反思中學習、在行動中學習、在共享中學習”的要求，以優(yōu)化提升科技發(fā)展部管理職能為重點，相繼完成了對標現(xiàn)狀分析、確定主題重點、選取標桿指標、制定改進計劃、強化對標考核等各項工作，確保了對標管理活動的穩(wěn)步有序開展。認真回顧總結(jié)，我們主要做了以下幾個方面的工作：
1、進行全面客觀的現(xiàn)狀剖析，夯實對標基礎?，F(xiàn)狀分析是對標管理工作的重要基礎，在這一階段，我們始終堅持了三項原則：
二是數(shù)據(jù)來源渠道權(quán)威可靠，包括政府、協(xié)會和企業(yè)門戶網(wǎng)站、企業(yè)社會責任報告、行業(yè)協(xié)會研究報告及有關企業(yè)經(jīng)營情況通報等;三是指標數(shù)據(jù)時間周期跨度較大，包含“十一五”總體數(shù)據(jù)及近三年年度數(shù)據(jù)。通過數(shù)據(jù)的比照分析，我們在科技創(chuàng)新投入、科研獎項、專利申請和授權(quán)量、科研人員數(shù)量等方面,與行業(yè)優(yōu)秀指標存在較大差距。
2、深入分析數(shù)據(jù)背后體制機制差距，明確改進重點。在數(shù)據(jù)分析的基礎上，結(jié)合部門職責，集中搜集整理了神華集團、兗礦集團、淮南礦業(yè)等行業(yè)先進企業(yè)的最佳管理實踐，查找出了數(shù)據(jù)差距背后的深層次問題，表現(xiàn)在：缺乏確?？萍假Y金穩(wěn)定增長的長效機制導致科技創(chuàng)新投入偏低;年度科研計劃項目數(shù)量偏少，質(zhì)量不高，管理水平較低，尤其缺乏健全的科技創(chuàng)新體系導致科研獎項偏少;知識產(chǎn)權(quán)意識欠缺，尤其是缺乏系統(tǒng)的知識產(chǎn)權(quán)規(guī)劃和長期的專利挖掘布局導致專利數(shù)量不足;創(chuàng)新人才的引進、培養(yǎng)、激勵淘汰機制欠缺導致科研人員數(shù)量偏少。因此，我們的對標重點集中在科技創(chuàng)新體系，科研項目管理、知識產(chǎn)權(quán)管理和科技創(chuàng)新人員等四個方面。
3、確立層級分明的對標主題，凝聚創(chuàng)新合力。針對現(xiàn)狀分析的結(jié)論，我們確立“聚焦戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動、服務發(fā)展”為整體對標主題;根據(jù)科技管理的關鍵要素及薄弱環(huán)節(jié)，確立“構(gòu)建創(chuàng)新體系，實施重大項目，保護知識產(chǎn)權(quán)，培育創(chuàng)新人才，搭建創(chuàng)新平臺”為科技發(fā)展部對標主題;結(jié)合所屬企業(yè)戰(zhàn)略定位及發(fā)展方向，確立“六強四優(yōu)、特色發(fā)展”為所屬單位對標主題。三級對標主題的確立和完善，確保了對標工作既圍繞一個總體目標開展，又充分彰顯個性特色，既獨立運作，又緊密聯(lián)系、相互影響，有效促進了對標工作自上而下穩(wěn)步開展、責任目標逐級落實、重點任務有序推進。
4、瞄準國際一流的標桿企業(yè)，凝練管理實踐。在對標一流的過程中，我們越發(fā)深刻的認識到，只有把自己放在更大的坐標系中進行分析、比較和檢驗，才能明白什么是高標準和快節(jié)奏。因此，我們選擇了神華集團重點學習科技管理體系建設，選擇淮南礦業(yè)重點學習科研平臺管理運行，選擇兗礦集團學習知識產(chǎn)權(quán)挖掘布局，選擇北京低碳研究所、中煤科工西安院、中科院大化所等行業(yè)內(nèi)一流科研院所，學習科技領軍人才引進培育，在此基礎上，對先進管理理念、模式和方法，進行消化、吸收和再創(chuàng)新，探索形成符合企業(yè)實際、獨具特色的科技工作管控措施，牢固樹立了趕超先進、追求卓越的信心和決心。
5、制定科學合理的對標計劃，推進改進工作。圍繞科技創(chuàng)新投入不足這一問題，以健全科技資金界定、投入、保障機制為重點，與政府財稅部門積極溝通，明確科技資金的提取使用范疇，制定出臺了《科技資金管理暫行辦法》，確保3%的科技資金投入。圍繞科技創(chuàng)新體系不健全這一問題，學習神華集團，調(diào)整完善了集團公司科技工作三個委員會，形成了決策層、管理層、研發(fā)層與應用層定位清晰的“三委一部一院、兩站五所十中心、兩基地一聯(lián)盟”科技創(chuàng)新體系。
項目計劃同步下達、同步指導、同步驗收。圍繞科技創(chuàng)新人才不足這一問題，以構(gòu)建科研人員晉升渠道為重點，在內(nèi)部經(jīng)營管理序列外設立科研技術序列，建立了由首席研究員到見習研究員的九級職級，并出臺了《科研人員激勵機制建設規(guī)劃方案》，通過體制機制的創(chuàng)新，引進、培養(yǎng)、造就一批高層次科技領軍人才和基礎研發(fā)人員。
老干管理工作總結(jié)篇九
時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間一年的時間就匆匆流走了。20**年6月底我被應聘到時代廣場工作，在女裝部擔任主管。至今已有五個月的時間作為最基層的一名管理者，我深感自己更是一名最終端的經(jīng)營者。雖然工作的時間不長，但通過幾個月的工作實踐與學習，使我對公司的發(fā)展歷程及前景有了深一步的了解，對公司領導和藹可親、溫和待人的態(tài)度感到由衷的欽佩。
有句話叫做“入對門、跟對人”，也就是講一個人在選擇自己的事業(yè)時，要選擇一個好的企業(yè)、一個具有前景的行業(yè)，并且有一個善于聽取意見，熟知經(jīng)營管理的領導。這些因素是決定一個人事業(yè)成敗的關鍵。當我來到公司工作了一段時間后，就已經(jīng)感覺到自己的確是非常的幸運。
我的主要職責是維護整個女裝部現(xiàn)場經(jīng)營秩序的有序運行，具體到日常工作內(nèi)容，主要有員工規(guī)范化管理;貨品質(zhì)量、品牌管理;商品的售后服務等。時代廣場開業(yè)至今已有四年的時間，其間經(jīng)歷了溝溝坎坎。但是公司的經(jīng)營決策層的領導們，以其獨道的眼光、靈活多變的經(jīng)營模式，令公司的發(fā)展速度與經(jīng)營規(guī)模逐年成上升趨勢，如今已成為市家喻戶曉的理想購物場所。然而，我又不得不將自己放在一個第三者的位置上來客觀看待問題。雖然認識比較淺顯，對公司也許不會起到很大的幫助，但我認為還是有必要在感受之余提一些個人的看法：
1、各職能部門的相互銜接與配合是促進工作順利開展、實施、完成的首要前提。
2、上下級之間的層層負責制是對公司員工工作完成情況的一個必要考核標準。
3、人員培訓、員工薪酬、監(jiān)督體制的完善與管理是企業(yè)發(fā)展的人力資源泉源。
4、企業(yè)文化建立是企業(yè)競爭，市場化需求的必然趨勢。
速度、信譽、質(zhì)量等是企業(yè)贏得勝利的重要籌碼。雖然我們在經(jīng)營速度上贏得了先機，但先入不一定為主。其中，在我們的同業(yè)界商圈中，“商場”、“商場”以及新開業(yè)的“商場”等所處的位置相對優(yōu)于我們，或許各自的經(jīng)營名類及營銷模式各有千秋。但歸根到底有一個共同特點都是“客戶終端產(chǎn)品”服務行業(yè)。那么，如何搶占先機，抓住客戶的眼球?這就要求我們每位員工不斷自我充電，向同行業(yè)的“大哥、大姐們”學習，取其長、補其短。
1、進一步加強人員管理，從源頭上杜絕紀律上自由散漫現(xiàn)象。在紀律方面不能有特別，更沒有私情，不提倡對一些表現(xiàn)出色者實行特例，這樣會傷害紀律的嚴明和管理的權(quán)威。獎罰公平，做到獎有理、罰有因。
2、加強商品價格、貨品來源管理。杜絕重貨，商品以次充好及提供三無產(chǎn)品等現(xiàn)象發(fā)生。爭取在退換貨方面加強細化管理。
3、加強監(jiān)督管理機制。對于賣場出現(xiàn)的情況及時記錄、匯報，做出及時解決，并幫助商戶改進工作。
以上就是我們工作情況的總結(jié)。在今后的工作中，我將不斷完善自身的素質(zhì)，盡力適應各種崗位需要。把第五經(jīng)營年做的更好、更扎實。
2018管理工作總結(jié)范文【二】
不知不覺間，來到xxx縣xxxxxxxx有限公司已經(jīng)有半年時間了，在工作中，經(jīng)歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，獲得了很多經(jīng)驗教訓，感謝領導給了我成長的空間、勇氣和信心。在這半年的時間里，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。回顧過去的六個月，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、工作總結(jié)
在近半年的工作中，我從一開始漫無目的、不知道如何開始上手工作，到現(xiàn)在跟著特色文化工程，慢慢的找到自己在公司的定位，找到自己工作中的方法。經(jīng)歷了這六個月的工作生活，我從一個剛出校門的菜鳥，變成了一位在工作單位工作的員工。這種角色的轉(zhuǎn)變，讓我一開始很不適應。但是感謝公司領導給了我信任，讓我獨自學習，熟悉了自己的工作，如今我已經(jīng)能慢慢的勝任工程管理方面的工作了。
在這半年的時間里，我始終抱著學習的態(tài)度工作著，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞。在完成本職工作的同時，學習著工程施工方面的知識。希望在工地這種有利于自己成長的環(huán)境中，能夠更多的學到書本上面學不到的東西。
二、 在工作中主要存在的問題有：
1、有時候?qū)ぷ髡J識不夠，缺乏全局觀念，對工程管理還缺少了解和分析，對工作定位認識不足。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學習和思考，從而加強對工作的認知能力，努力地做好自己本職的工作。
2、由于半年來對業(yè)務的'學習，對相關的工作有了越來越深的認識。但是對于工作的細節(jié)，自己覺得做的還不夠，如有些領導交代的工作，不能很好地全部完成。在以后的工作中，我努力做到精益求精，處理好每個細節(jié)，盡量完成領導交付的每項工作任務。
三、工作心得
1、在工作生活中，我和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。
2、工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態(tài)的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這幾個月我在心態(tài)方面最大的進步。現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少;時刻記得工作內(nèi)容要精細化、精確化，個人得失要模糊計算;遇到風險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔當。
這一點讓我受益匪淺。希望在以后的生活中，這種和諧的團隊能夠為我們工作提供更多的動力。
四、工作教訓
經(jīng)過這半年的工作學習， 我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距， 主要體現(xiàn)在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結(jié)一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：
1、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急。在工作時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，在這方面我覺得我還有很大的優(yōu)化空間。
2. 缺乏工作經(jīng)驗，尤其是現(xiàn)場管理經(jīng)驗。雖然經(jīng)過了這半年時間，現(xiàn)場管理經(jīng)驗有了很大的提高，對整個工作有了新的認識，但在一些細節(jié)上還缺乏認知，具體的做法還缺乏了解，需要在以后的工作中加強學習力度。
3. 缺少平時工作的知識總結(jié)。雖然在工作總結(jié)上有了一些進步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。
五、工作計劃
其中，以下幾點是我下年重點要提高的地方：
1、 要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水;
2、 工作要注重實效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標的完成;
3、 要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺;
4、 把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結(jié)工作。
老干管理工作總結(jié)篇十
一、xx鎮(zhèn)老干部工作得到鎮(zhèn)黨委、政府領導的高度重視，成立老干部工作領導小組，建立健全工作機制。xx鎮(zhèn)老干部工作領導小組每年研究老干部工作一次，有計劃地安排、組織退休干部學習理論及老干部工作方針、政策，設有老干部辦公室，并有兼職定崗定責的老干部工作人員，做到年初有計劃，年終有總結(jié)。此項分值20分，自評20分。
二、xx鎮(zhèn)老干部工作領導小組，求真務實狠抓政治待遇的落實，使老黨員能夠正常參加組織生活，按時交納黨費，并建立領導干部聯(lián)系離退休老干部制度，堅持重大會議讓老干部參加，每年鎮(zhèn)人代會邀請老干部參加，每年走訪看望老干部2次以上，12月1日葫蘆節(jié)慶典，邀請老干部一同參加，組織觀看了表演并給每位老干部發(fā)了100元節(jié)日慰問金。此項分值20分，自評20分。
三、xx鎮(zhèn)扎實有效抓好退休老干部生活待遇的`落實。按政策的規(guī)定，按時全額發(fā)放退休金和各項補貼。由于鎮(zhèn)上資金困難，加之沒有專項經(jīng)費，沒有設立老干部活動場所。此項分值20分，自評19分。
四、xx鎮(zhèn)老干部工作通過開展組織各項活動，以活動為體，做到老有所為，充分發(fā)揮老干部在“三個文明”建設中的作用，做到有布置，有檢查，有效果。
五、xx鎮(zhèn)老干部工作建立健全“兩薄兩冊”，完善各種規(guī)章制度，xx年為老干部辦實事2件。10月11日敬老節(jié)，組織老干部參觀孟連傣、拉、佤民族村和勐馬、勐啊開發(fā)區(qū)各一次，并召開座談會，座談會上老干部們紛紛暢所欲言。此項分值20分，自評分19分。
總分100分，自評98分。
老干管理工作總結(jié)篇十一
隨著改革開放以來人民生活水平的提高和人民健康衛(wèi)生條件的增強，人的壽命大幅度提高，我國逐步進入老齡社會。我鎮(zhèn)離退休老教師是在職教師數(shù)的比例比全縣偏高。因此，做好老干部的工作，一是關系到我們認真貫徹執(zhí)行江“”重要思想，充分代表廣大人民群眾的根本利益。二是關系到當前社會有安定、團結(jié)。我鎮(zhèn)教育組認真貫徹執(zhí)行教委有關老干工作指示，做了大量的工作，使我鎮(zhèn)老干部絕大多數(shù)人能安于夕陽工程，做到老有所養(yǎng)，老有所為，老有所樂，具體事實分述如下：
一、利用節(jié)假日，召開座談會，對老教師進行慰問和安撫，使廣大老教師充分感受到黨和政府的關懷，上級領導的愛護和照顧。讓黨的陽光雨露滋潤老人們的心田。
春節(jié)，教育組及時召開老教師座談會，暢談對即將到來的二十一世紀的展望，宣傳縣教委有關落實老干部的政策，向老教師們發(fā)送新春掛歷，并以微薄禮物向老教師祝賀新春愉快。由于及時發(fā)放了年關工資，老教師們興高采烈，感激各級領導的關懷。
二、對個別暫時困難的老教師和危重病故老教師進行實時慰問，使他們深切感受到組織上的關懷，心靈上得到支持和安慰。
老組長、老校長胡幸周同志因第二兒子身患絕癥病故，心情非常沉痛，教育組及時派員慰問，并組織教育組成員進行私人捐款支援，使老人得到安慰。
患病的退休教師徐世良，教育組及時派人看望，并按保險條款解決其醫(yī)療費用，受到患者的理解和支持。
本年度徐自力、徐學舟兩位老教師逝世，教育組先是看望于生前，沉痛悼念于死后，并向家屬大力宣傳政府的殯葬政策，取得了家屬的理解和支持。
三、充分利用教師節(jié)，九九老人節(jié)，召開談會，宣講“”的重要思想，介紹縣教委有關離退休老教師待遇的一系列政策及我鎮(zhèn)的執(zhí)行情況，老教師絕大多數(shù)體諒政府的暫時困難，理解某些政策沒有落實的困難，表示相信黨，相信政府，安心過好自己的日子。
四、遵照縣教委的指示，組織好九九重陽老干運動會。我鎮(zhèn)認真地選拔了參加縣運動會的參加者，雖然沒有獲獎，但重在參與。
五、我鎮(zhèn)于本年度六月份以民主投票選舉的方式選舉了老干協(xié)會，主席徐國強，委員有徐大義、徐達文、夏繼寅、李篤球等同志，并推選徐剛同志為老干支部書記。特別是徐國強同志，為老干做了大量的工作，使我鎮(zhèn)絕大數(shù)老教師免受外鎮(zhèn)個別人的影響，保證了絕大數(shù)人的安定團結(jié)。
六、為老教師們排憂解難，及時投保，保證老教師的醫(yī)療保險。不收老人的一分錢，為每一位退休老教師投了醫(yī)療保險，投保158元，保額3000元，解除了老教師生病的后顧之憂，并且特事特辦，長年患精神病的王華老師，沒有辦病退手續(xù)，教育組與本人簽訂合同。在鎮(zhèn)小做力所能及的工作，教育組保證撥付80%的工資。并在王華病重期間，千方百計借款3000元送縣精神病院治療。
七、徐剛同志長期擔任領導工作，休息后，教育組及時落實他的各項待遇，使他人休心未休，與教育組同心同德，并協(xié)助教育組做了大量的老干工作。
八、離休老干部伍昌隆同志年近八旬，長年抱病，且家居武穴。教育組及時寄發(fā)工資，報銷藥發(fā)票，落實各項政策，并且每年由教育組主要領導到武穴看望老人，使老人安度晚年。
九、認真貫徹執(zhí)行縣教委有關落實老教師退休工資的指示，本年度教育組決定，xx年度100%發(fā)放離休和撫恤人員42人，工資總額425415.68元，追補xx年10%的工資(36人)35459.83元，并且籌資解決降溫烤火費88元/人共40人3520元，上述款項一定在r年春節(jié)前兌現(xiàn)到位。
做好老干工作，我鎮(zhèn)的工作原則是，熱情接待，耐心解釋，認真工作，以誠心換誠心。
通過我們的工作，退休老教師煥發(fā)了青春，激發(fā)了活力，他們當中出現(xiàn)了許多感人的事跡，激勵著我們在職人員要認真工作，向老同志學習。
1、嚴坳中學退休老教師李篤球、郭祥春等同志，人休心不休，關心學校的發(fā)展和教學工作，提出了大量好的建議。
2、退休教師郭干成同志，積極投入到家庭生產(chǎn)之中，成了媳婦的好幫手，使兒子郭衛(wèi)民安心教學工作。
3、退休老教師涂鯨海，彭潔喬等老教師，總是關心支持子女的工作，分擔家務，使他們的兒子涂浩軍、彭勇全及彭勇全的愛人胡容等青年教師成為我鎮(zhèn)教育的骨干教師。
4、老干協(xié)會徐國強同志充分發(fā)揮余熱，義務為鎮(zhèn)小愛好書法的少年兒童進行輔導，并取得了很好的進展和成績。
5、徐國強和彭潔喬同志利用他們在成校工作時的經(jīng)驗，積極參予農(nóng)村產(chǎn)業(yè)調(diào)整，輔導員農(nóng)民種香菇、草菇，不收一分錢的費用，且本人每年種菇收入在3000元以上。
6、涂鯨海、夏繼寅等老教師組織老年詩社，出版《駝峰》詩刊，抒發(fā)老人們熱愛祖國豪情，感謝黨和政府的關懷，歌唱祖國的大好河山，在羅田文藝界享有一定的聲譽。教育組及時進行經(jīng)濟上的支持，并在編輯工作中給予指導。和合作。
7、退休老教師瞿向飛，人老心紅，積極創(chuàng)作，發(fā)表多篇詩詞，成為《中國老年詩社》成員。
8、老教師盧昌善近年八旬，身體健康，思維敏捷，除教育兒子事業(yè)有為外，每天上山砍柴，下田耕作，按時作息，自娛自樂，晚年幸福，眾人稱頌。
我鎮(zhèn)的老干工作在教育組黨總支領導下，做了大量的工作。但是，有少數(shù)退休老教師不理解，不配合。對于這樣的一、二人，我們將不斷地熱情工作，并在實際工作中落實政策，使我鎮(zhèn)老干工作上一個新臺階。
老干管理工作總結(jié)篇十二
近期學習了“標桿管理在生產(chǎn)中的運用”應用課件，產(chǎn)生了一些想法和啟示，并且進一步轉(zhuǎn)變了我的管理思路，開拓了我的管理視野，使我感觸良多，受益匪淺。
何為標桿管理?從課件中我知道了它是一種系統(tǒng)方法，是通過與行業(yè)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的最佳表現(xiàn)和最佳實踐進行比較，從中找出差距，制定措施，持續(xù)改進。我個人理解的標桿管理是這樣的，其重點是“標桿”兩個字，標是標準、目標，桿是旗幟，標桿是大家要達到的目標，是企業(yè)前進的原動力和正能量。
開展標桿管理的作用是通過標桿管理為我們打開一扇窗子，真正面向市場，在行業(yè)競爭中認識自己，能夠幫助我們明確目標，系統(tǒng)地改進工作，同時幫助我們不斷學習，持續(xù)改進。集百家之長，修煉自己，與最優(yōu)秀企業(yè)中最優(yōu)秀的單元進行比較，從而確定和了解自己的優(yōu)勢與劣勢，進而制定各種方式、方法和制度進行改進和提升。
“標桿管理在生產(chǎn)中的運用”教會我們要做好標桿管理工作要把握好以下幾個步驟的工作。
一、確認標桿管理的目標和范圍。依據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標，將其進行細化和分解，從而確定各車間、各工段、各班組以及每個員工的目標，使我們每個人都能明確自己應該干什么，從而讓目標更切合實際、更具體。
二、確定比較目標也就是確定標桿。標桿目標的確定可以分為內(nèi)部和外部，也可以說成是橫向和縱向比較，就是找出能夠為本單元提供值得借鑒的公司、部門和個人，所選的目標不一定比本單元整體好，可能其某一個點或部分中的數(shù)據(jù)，或所采用的方式、方法存在值得我們借鑒的價值，那么其就一定可以作為我們的目標，進行比較。
三、成立小組制定計劃，收集與分析需要比較的數(shù)據(jù)，進而確定標桿管理的內(nèi)容。這其中分析工作是所有各步工作的重要基礎和關鍵，只有將分析工作做實、做細，確定分析的最佳切入點，才能落實好標桿管理工作，標桿的尋找包括調(diào)查、收集、分析、以及與自身進行比較從而確定標桿指標。
四、制定方案，實施和改進。實施標桿管理的核心我認為應該放在“改進”上面，從營造一種標桿管理的氛圍開始，讓我們各單元都能明確自己所處的位置，確定與標桿的差距，自覺進行學習和改進，從而促進整體目標的達成。
作做好。從而促進我們生產(chǎn)經(jīng)營工作，提高利潤率，提升企業(yè)競爭力。
老干管理工作總結(jié)篇十三
上半年，老干部工作在區(qū)委政府的高度重視和組織部的直接領導下，在辦事處的正確指導下，積極踐行“三個代表”重要思想，認真落實老干部工作的各項方針政策，在組織開展文體活動、老干部思想政治工作、干部隊伍建設等方面取得了一定的成績，較好地完成了各項工作任務。
一、文體活動豐富多彩。
堅持以活動中心為依托，采取靈活多樣的形式，開展適合老年人特點的、豐富多彩、健康向上的文體活動。為慶祝國際勞動節(jié)和上海世博會的召開，舉辦了老干部文藝演出，民樂演奏《激情科爾沁》、《紅花遍地開》、舞蹈《在歡騰的大地上》、《天路》、女聲獨唱《海風陣陣愁煞人》，等節(jié)目。6月份末為慶祝建黨89周年天王社區(qū)和房產(chǎn)局共同舉辦的慶“七一”文明共建匯演，并且取得了成功。通過一系列活動，既切磋了技藝，又增加了友誼，也擴大了老干部在社會上的影響，以吸引更多的人都來參與、關注老干部事業(yè)。
二、繼續(xù)鼓勵引導老干部余熱生輝。
并為他們發(fā)揮余熱拓寬渠道、牽線搭橋。目前，有許多老干部在社會治安綜合治理、黨風廉政建設、政策宣傳員、關心下一代、行業(yè)糾風、推動全民健身等多方面發(fā)揮著積極的作用。
三、加強隊伍自身建設，增強服務意識，提高干部素質(zhì)加強領導班子建設。從思想上、組織上、作風上加強領導班子建設，樹立依法執(zhí)政、民主執(zhí)政、科學執(zhí)政的理念。在工作中，對重大事項，我們堅持按照《規(guī)則》的要求，實行集體議事、集體決策，保證了決策的客觀公正和科學合理性，同時也增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
總之，上半年，我區(qū)的老干部工作基本完成了上級下達的各項工作任務，并取得了一定的成績，也存在著一些不盡人意或急待解決的困難和問題。我們堅信，在辦事處的正確領導下，在上級各部門的大力支持下，繼續(xù)堅持求真務實、拼博進取的工作精神，今年的老干部工作一定會上一個新的臺階。
老干管理工作總結(jié)篇十四
20xx年，我鎮(zhèn)老干部工作根據(jù)縣委組織部、老干部局關于做好老干部工作的部署和要求，在鎮(zhèn)黨委的領導下，從我鎮(zhèn)老干部實際情況出發(fā)，加強調(diào)查研究，完善工作機制，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，積極發(fā)揮老干部的作用?，F(xiàn)將今年我鎮(zhèn)老干部工作總結(jié)如下：
為加強對老干部工作的領導，我鎮(zhèn)老干部工作由分管該項工作的黨委副書記劉貴兵同志主抓，具體工作由辦公室副主任李忠瓊同志負責，使老干部工作形成上下有人管，級級有人抓，層層抓落實的良好局面?，F(xiàn)我鎮(zhèn)有退休干部職工22人，根據(jù)機關老干部工作實際情況，從老同志的自身特點出發(fā)，今年我鎮(zhèn)創(chuàng)新老干部工作機制，對重大節(jié)日慰問、住院慰問、參觀學習、生活待遇等活動在年初進行統(tǒng)一安排，遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老干部工作中存在的問題。
部訂閱《綿陽日報》、《晚霞》，還購買了《新黨章》等書籍，堅持每季度一次的老干部支部集中學習活動，通過閱讀報刊、集中共學、靈活自學、結(jié)對幫學、交流互學、參觀考察等形式，開展多種活動。
三、落實各項福利待遇，從生活上關心照顧老干部。
慰問走訪老干部。重陽、春節(jié)期間，鎮(zhèn)領導慰問了全體退休干部職工，向他們送去了節(jié)日慰問品，代表黨委向老同志致以節(jié)日問候；遇老干部生病住院時向他們送去慰問品。今年重陽節(jié)期間，組織全體退休干部職工到各村及規(guī)模企業(yè)開展了形式多樣的活動。
老干管理工作總結(jié)篇一
xx年即將到來，我在xxx管理服務處工作已近四年。時間催促我即將告別xx，迎來嶄新的xx年，為了在xx年更好地為首長、阿姨們服務，更好的完成自己的本職工作，回顧這一年來的工作歷程，我在單位領導及各位同事的支持與幫助下，按照部隊的要求，嚴格要求自己，較好地完成了自己的本職工作。
通過在本單位四年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，總結(jié)過去一年的工作經(jīng)驗，揚長避短，現(xiàn)將xx年工作情況總結(jié)如下：
首先是一個人的心態(tài)，有了正確的心態(tài)才能有正確的工作態(tài)度，我一直認為工作不該是一種任務或是負擔，應該是一種樂趣。人是為了責任而活，我既然選擇了這份工作，身上就多了一份責任。所以做任何事情的時候我首先考慮到我是為首長、阿姨們服務的，他們都是為國家做出貢獻的人。我喜歡我所學的專業(yè)、和工作，我享受著它給我?guī)淼目鞓?，為它我會毫無保留的付出我的一切。
總結(jié)過去，看到了自己很多的不足，工作中任何一次故障的維修對于我來說都是一次新考驗，對工作充滿了憧憬，又深感壓力之大。但正所謂有壓力才有動力，緊張而又充實的工作又給予了我積極向上的動力。每當工作中遇到棘手的問題，我都虛心向身邊的同事即領導請教，直到弄懂弄通為止，真正做到“三人行必有我?guī)煛?。工作的這四年，也是我學習的四年，不斷地從書本上攝取知識，向領導學習，向同事請教，學習他們工作的態(tài)度及工作的方式，學習他們的為人處事，要求自己做到取別人之所長，補已之所短。
回顧xx年的工作歷程，本人感覺從專業(yè)能力及工作態(tài)度上都有了一定的進步和提高，主要表現(xiàn)在：工作態(tài)度有明顯進步;對維修專業(yè)有深刻的.認識;有意識的進行專業(yè)提升及個人學習，這些都離不開單位及領導對我的培養(yǎng)。但同時還有許多的不足之處有待提高：工作主動意識需要進一步加強;溝通及表達能力需要不斷提高;執(zhí)行工作中細節(jié)關注不夠;專業(yè)提升及個人學習需及時進行培訓。
通過實踐結(jié)合自我學習，快速提升個人專業(yè)能力，積累豐富的工作經(jīng)驗，并及時的總結(jié)和調(diào)整。擴寬個人的知識面，積累豐富的專業(yè)知識，提高個人服務水準及技術要求。四年的學習和工作使我不斷成熟和進步，同時也使我認識到了自己的一些不足。我還要加強學習專業(yè)知識，認真努力做好工作，xx年我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當中，努力學習，提高工作業(yè)務能力。為老干部管理服務處的水、電、暖能夠正常使用，盡自己之所能。
老干管理工作總結(jié)篇二
根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)委老干部局“關于在春節(jié)前夕開展走訪慰問離休老干部活動的通知”精神，區(qū)供銷總社高度重視，精心組織，安排專人認真做好開展慰問的相關工作。
慰問前，我們安排專人，對全系統(tǒng)13名離休干部進行調(diào)查摸底，重點了解離休干部的現(xiàn)居住地詳細地址和聯(lián)系方式，為開展慰問做好前期準備工作。經(jīng)過多方聯(lián)系，已落實11人，2人未落實（劉英，大興供銷社，經(jīng)了解本人可能在準陰與其女兒生活在一起，但居住地址和聯(lián)系方式無法查到。鄧玉亭，商業(yè)大廈，原屬商業(yè)系統(tǒng)后劃歸供銷系統(tǒng)的，經(jīng)了解有關人員，一直沒有查到其住址和聯(lián)系方式）。
為全面了解離休老干部目前的生活情況、身體狀況，同時考慮到這些老干部年事已高，我們主要采取上門慰問的方式，由于他們居住地比較分散，我們利用2月15日-16日2天時間，主任、黨委書記親自帶領相關人員，逐個登門拜訪，一方面送去春節(jié)的祝福，使他們感受到組織上的關懷與溫暖，一方面與他們交談，了解他們的生活和身體狀況，聽取他們的意見和建議。從慰問的情況看，大多數(shù)離休老干部身體還較好，生活都能自理，言談舉止自如，有的與老伴單獨居住，有的和子女居住，只是姜恒身體狀況較差，臥床不起，由子女雇保姆在照料。他們對組織上專程上門慰問感到非常高興，也表達了感謝之意。
老干管理工作總結(jié)篇三
1、鎮(zhèn)老年大學上半年開始辦2個班級，一班綜合班，有學員51人，成校老師邀請了市內(nèi)最好的老師講課，一年來授課16次，學員們聽課率高，反映好。
2、辦起了電腦班。根據(jù)學員們的要求，跟上信息網(wǎng)絡時代的步伐，普及電腦基礎知識，從5月28日開始，我鎮(zhèn)辦起了電腦特色班，參加學員25人，年齡最大的80歲，最小的62歲，其中教師11人，干部7人，職工7人。邀請了xx中學許建航老師任課。上半年每星期日上午，下半年每星期日下午為學習日。學員們都提前進電腦室，還說學習時間欠長，有的老同志及時用中文記下來，便于記憶;有的馬上買新電腦。上半年經(jīng)過6個學習日，基本會上網(wǎng)、看新聞;下半年學文字的輸入、文章的編輯，打算12個學習日基本結(jié)束。
3、成立了鎮(zhèn)講師團。今年3月，鎮(zhèn)老齡委組織了9名鎮(zhèn)級講師團，有退休干部、退休教師、退休職工、專業(yè)人員，面向村級學校宣講。內(nèi)容有：革命傳統(tǒng)教育、愛國主義教育、黨的十七大宣講、晚年養(yǎng)生保健、體育健身、常見病的防治、法律知識、文化知識、對聯(lián)趣談、書法等。到目前止，潭東村、雙東村、鎮(zhèn)中心小學、職成校有3位同志宣講，收到反應較好。
4、組織老年大學學員看大橋、游生態(tài)農(nóng)莊。10月24日上午7時30分，鎮(zhèn)老齡委、xx分校領導組織53位學員到杭州灣跨海大橋的南橋腳觀看橋體，都沾沾自喜地說，現(xiàn)在科學發(fā)達，技術高超，夢想的大橋?qū)崿F(xiàn)了，真是了不起，又看了“國賓九號”輪船。
上午9時許，又參觀了生態(tài)農(nóng)莊?，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)新特產(chǎn)，名目繁多的各類花卉;參觀動物園，觀看雜技節(jié)目，表演得十分精彩，同志們發(fā)出了陣陣鼓掌聲。老同志都說：雖然半天時間，我們玩得高興，看得滿意。上午10時40分一路平安回到了xx鎮(zhèn)老年大學。
老干管理工作總結(jié)篇四
根據(jù)州委老干局《關于年度老干部工作目標管理責任考核評比工作的通知》（怒老干字〔〕01號）文件精神，我局對年老干部工作目標責任制考核工作進行了自檢自查，現(xiàn)將工作總結(jié)報告如下：
州科技局、科協(xié)現(xiàn)有退休老干部10人（提前退休養(yǎng)2人），男7人，女3人，其中縣處級干部6人，科級3人，一般干部1人，他們當中多數(shù)都是內(nèi)地支邊干部，退休后根據(jù)本人意愿，回原籍安置在省外1人，省內(nèi)9人，其中州外5人，州內(nèi)5人。10位退休干部中，大多數(shù)子女都在身邊敬孝贍養(yǎng)，晚年生活較為幸福，只有一位老干部困難較大，一是膝下無子，生活無人照顧；二是在省外路途遙遠，如果出現(xiàn)特殊情況，無法及時前往探望；三是隨著年齡的增長，身體多病，幾乎每年都要住幾次院，我們在經(jīng)濟緊張的情況下，積極想辦法多方籌措資金，保證其醫(yī)療費用的報銷。對在外地安置的老干部，我們都經(jīng)常加強聯(lián)系，在重大節(jié)日到來之際都去家中慰問他們，并利用外出開會、學習之機，分別看望他們。在州內(nèi)安置的老干部，領導、辦公室也經(jīng)常與他們本人聯(lián)系，在重要節(jié)日期間，組織干部職工分別到老干部家中看望慰問。對因病住院的老干部，單位領導親自帶領全體職工及時到醫(yī)院看望，并按照醫(yī)保相關規(guī)定，及時報銷醫(yī)療費用，單位工會組織活動，都邀請老干部參加。由于單位領導對老干部工作的重視，全體職工都十分關心尊重他們，形成了尊重老干部的良好氛圍。
一是及時與州委老干局簽訂《老干部目標管理責任書》。二是按照報告中提出的關于加強老干部工作的要求，進一步做好我局的老干部工作。三是認真做好我局同志等6位退休支邊老干部情況登記表，以電子文檔及紙質(zhì)材料的形式及時報給州委組織部和老干局。四是今年7月底由于退休干部同志一家搬遷到居住，我局及時派車派人將其一家送到。五是在今年的春節(jié)期間，局領導高度重視，帶頭并派人慰問了我局的部分退休老干部。六是積極推薦我局退休老干部參與評選全州老干部工作“雙優(yōu)”評選活動。七是單位出據(jù)證明，財務人員及時到醫(yī)保中心幫助我局退休老干部陳瑗、和學文兩位同志報銷“慢性病”醫(yī)療費用。八是及時到州委老干局領取我局由州委、州政府頒發(fā)的退休老干部“榮譽證書”及“榮譽獎章”，并發(fā)放到退休老干部手中。
總之，我局現(xiàn)有退休老干部10人，占全局在職職工總數(shù)的55.56%，由于退休后居住比較分散，較難進行統(tǒng)一管理、組織統(tǒng)一活動，加之缺乏必要的老干部管理經(jīng)費，對老干部的管理工作還存在一定的困難，今后我們將一如既往地做好我局的老干部管理工作，力所能及地為他們做好應盡的服務。
老干管理工作總結(jié)篇五
老干部是黨和國家的寶貴財富，是全面建設小康社會，構(gòu)建社會主義和-諧社會的重要政治力量。他們又是社會主義革命和建設的實踐者和見證者。老干部的好思想，好傳統(tǒng)，好作風永遠是我們推進中國特色社會主義事業(yè)的強大精神力量。當他們根據(jù)政策退出工作崗位的時侯，做好老干工作使他們有個幸福、安寧，健康愉快的晚年是我們義不容辭的職責。尊重老干，學習老干，關心照顧老干是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。做好老干工作也是貫徹黨的十七大報告關于全面做好離退休干部工作的精神和要求。為此，我校注重從以下方面落實上級領導部門關于老干工作的指示和要求。
一、建立健全的老干工作組織機構(gòu)和領導管理體系，為做好老干工作提供組織保障
（一）我校現(xiàn)有離退休老干部 人，他們最大年齡 歲。我校專門由黨支部、工會委員會負責老干日常管理工作。為確保老干工作管理有序，開展工作有章可循，2015年學校工會和學校黨支部對原有管理工作制度進一步充實，健全和完善。現(xiàn)基本形成系統(tǒng)而完善的管理工作制度。
我校黨支部、工會歷來重視老干工作，并對該項工作給予了極大的關心和支持。今年來先后多次就老干中的生活和政治待遇問題專題開會研究解決，及時處理和解決了老干的實際困難。工會和黨支部作為職能部門向老干通報了校領導的決策和意見。由于領導關心工作到位，學校老干部生活上的問題得到了及時處理解決，使他們晚年生活安寧愉快，心情舒暢開心。
（二）學校老干部工作重點是：根據(jù)國家老干工作的相關政策和規(guī)定，進一步落實上級領導部門的指示精神，做好我校老干部管理工作。讓老干同志們老有所知，老有所學，老有所為，老有所樂。
1、老有所知。一是知上情，通過教師節(jié)、敬老節(jié)等學習了解黨和國家重大方針政策的情況，了解市政府對我校工作的重要決定和部署；二是知校情，知道了解學校工作的重大決策部署和日常工作安排；三是知下情，了解本校工作開展的情況。例如學校開展敬老節(jié)活動、專門組織離退休老干部座談并匯報校情。
2、老有所學。積極動員老干部學習中央重大決策有關文件精神，參加社會各種有益活動，表現(xiàn)出了革命老前輩的優(yōu)良學習作風和良好精神風貌。
3、老有所為。學校領導歷來重視發(fā)揮老干部的余熱作用，在學校工作重大決策方面認真聽取老干部意見和建議，廣大老干部以他們對教育事業(yè)的忠誠和豐富的工作經(jīng)驗積極出謀劃策，為我校教育教學工作開創(chuàng)新局面發(fā)揮了自己的作用。
（三）認真做好我校老干部來信來訪工作，及時處理解決老干們反映的困難和問題，保障老干自身合法利益維護和-諧社會發(fā)展的.必要措施。近年來，我校工會按照“及時、就地解決問題與疏導教育相結(jié)合”的原則，認真處理老干部及家屬的來信、來訪，做到了老干部信訪渠道無障礙、解決問題無“尾巴”，老干部無越級上訪情況。例如離休干部沙先、老人向我校工會反映病重期間無人看護的問題，工會迅速向?qū)W校領導反映，學校也及時召開校長辦公會決議并妥善予以解決。
二、關心老干精神生活，落實老干部政治待遇
老干部雖然離開工作單位，但是他們依然是我們構(gòu)建和-諧社會生活的參與者和實踐者。2015年度學校領導、工會多次上門走訪看望和慰問老干部，和他們交心談心，了解他們的日常生活及困難，及時妥善地幫他們解決困難，體現(xiàn)了學校領導和全體干部對老干部的關心和愛護。
三、關心老干日常生活，落實老干經(jīng)濟待遇
日常生活安寧溫馨和經(jīng)濟待遇的落實保障，事關老干的切身利益。按照國家有關老干經(jīng)濟待遇政策和本市老干管理規(guī)定，我校保證離退休老干離休費按時足額發(fā)放，做好離退休干部醫(yī)療費統(tǒng)籌管理工作，在老干部住院期間由工會負責看望并根據(jù)實際情況給予他們適當?shù)尼t(yī)療補助，讓他們感受大家的溫暖。
總之，在這一年中我校把做好老干部工作當作我們學校黨政工作的一項重要任務，時刻放在心上，從政治上、生活上、精神上關懷幫助老干部，讓他們真正做到老有所為、老有所安、老有所樂、老有所管。
老干部是黨和國家的寶貴財富，是全面建設小康社會，構(gòu)建社會主義和-諧社會的重要力量。他們又是社會主義革命和建設的實踐者和見證者。老干部的好思想，好傳統(tǒng)，好作風永遠是我們推進中國特色社會主義事業(yè)的強大精神力量。當他們根據(jù)政策退出工作崗位的時候，做好老干部工作，使他們有個幸福，安寧，健康愉快的晚年是我們義不容辭的職責。尊重老干部，學習老干部，關心照顧老干部是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。為此，一年來，我局深入貫徹落實區(qū)委三屆二次黨代會精神，以構(gòu)建和-諧古城為主線，凸顯以人為本的工作理念，真心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事、嚴把政策不推事，認真落實老干部的政治、生活待遇?，F(xiàn)將一年來工作總結(jié)如下：
一、建立健全老干工作組織機構(gòu)和領導管理體系，為做好老干工作提供組織保障
我局現(xiàn)有退休老干部*人，老干部中既有從其他部門調(diào)入的同志，也有從部隊轉(zhuǎn)業(yè)回來的干部。為切實做好老干部工作，由局長***同志專門負責老干部工作，由工會主席協(xié)助領導老干部日常管理工作。局領導歷來重視老干部工作并對該項工作給予了極大的關心和支持。今年來先后多次及時處理和解決了老干部的實際困難。由于領導關心工作到位，局老干部生活上的問題得到了及時處理解決。使他們晚年生活安寧愉快，心情舒暢開心。
二、圍繞“三個堅持”，全力落實老干部生活待遇
1、堅持走訪慰問。春節(jié)前夕，局領導帶頭組成慰問組，對全局*名退休干部開展了走訪慰問，發(fā)放慰問金，為老干部送去了溫暖。
2、堅持入院探望。隨著老干部年齡增大，住院頻繁，我局把探望、慰問住院老干部納入重要工作日程，及時把局領導班子對老同志的關心送進病房、送到家中。解決好公費醫(yī)療的報銷問題，退休干部醫(yī)療費堅持同在職人員一樣待遇并略為從優(yōu)，保證老干部正常就醫(yī)。
3、堅持完善陣地建設。除組織老干部積極參加門球、書法、書法等有益于身心健康的文化娛樂外，為滿足老干部對健康知識的需要，我局為老干部訂閱《云南老年報》、《麗江日報》《中國剪報》等，向老干部積極倡導健康、科學的生活方式，讓老干同志們老有所知，老有所學，老有所為，老有所樂。
三、關心老干精神思想生活，落實老干政治待遇
老干部雖然離開工作單位，但是他們依然是我們構(gòu)建和-諧社會生活的參與者和實踐者。2012年度局里重大工作決策和年終總結(jié)，考核評議以及舉行重大活動，均邀請老干部參加。局領導多次上門走訪看望老干部，體現(xiàn)了**局領導和全體干部對老干部的關心和愛護。
為加強退休老干部的思想政治工作，強化教育管理，我局要求工作人員采取“四訪”，溝通與老干部之間的感情，為老干部工作注入活力。一是對有思想包袱的老干部進行回訪，幫其更新觀念，解決其現(xiàn)實困難，想方設法解開他們的思想疙瘩；二是對身體狀況差，行動不便的老干部進行走訪，幫助其克服學習上的困難，交心談心，及時把新的老干部政策和區(qū)委區(qū)政府的重大決策向他們傳達；三是對身體較好的老干部采取定期不定期查訪，督促其積極參加政治學習，交流思想情況，了解思想動向和要求，做到老有所教，確保思想穩(wěn)定；四是對事跡突出的老干部進行專訪，推出典型，發(fā)揮老干部先鋒模范的激勵作用。
為保證老干黨員組織活動正常，我局積極協(xié)調(diào)老干部住所所在地黨支部，及時主動將退休老干部黨組織關系轉(zhuǎn)入其住所所在地黨支部，以便于老干部就近開展學習活動，感受到組織大家庭的溫暖。老干們政治待遇落實，精神生活豐富，晚年生活充實。
四、存在的問題
1、部分福利待遇不能全面落實，由于局機關經(jīng)費非常緊張，老干部福利待遇不能得到全面落實。
2、老干部管理服務水平有待提高，工作人員沒有經(jīng)過老干部服務管理工作的系統(tǒng)培訓，服務管理水平有待提高。
一年來，我局認真貫徹落實《**市老干部工作制度》，結(jié)合自己的實際，取得了一定的成績。在今后的工作中，將緊緊圍繞市政府的中心工作，以求真務實的工作作風，克服困難，扎實工作，努力開創(chuàng)老干部工作的新局面。
老干管理工作總結(jié)篇六
通過在本單位四年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，總結(jié)過去一年的工作經(jīng)驗，揚長避短，現(xiàn)將xx年工作情況總結(jié)如下：
首先是一個人的心態(tài)，有了正確的心態(tài)才能有正確的工作態(tài)度，我一直認為工作不該是一種任務或是負擔，應該是一種樂趣。
人是為了責任而活，我既然選擇了這份工作，身上就多了一份責任。所以做任何事情的時候我首先考慮到我是為首長、阿姨們服務的，他們都是為國家做出貢獻的人。
我喜歡我所學的專業(yè)、和工作，我享受著它給我?guī)淼目鞓?，為它我會毫無保留的付出我的一切。
總結(jié)過去，看到了自己很多的不足，工作中任何一次故障的維修對于我來說都是一次新考驗，對工作充滿了憧憬，又深感壓力之大。但正所謂有壓力才有動力，緊張而又充實的工作又給予了我積極向上的動力。
每當工作中遇到棘手的問題，我都虛心向身邊的同事即領導請教，直到弄懂弄通為止，真正做到“三人行必有我?guī)煛?。工作的這四年，也是我學習的四年，不斷地從書本上攝取知識，向領導學習，向同事請教，學習他們工作的態(tài)度及工作的方式，學習他們的為人處事，要求自己做到取別人之所長，補已之所短。
回顧xx年的工作歷程，本人感覺從專業(yè)能力及工作態(tài)度上都有了一定的.進步和提高，主要表現(xiàn)在：工作態(tài)度有明顯進步;對維修專業(yè)有深刻的認識;有意識的進行專業(yè)提升及個人學習，這些都離不開單位及領導對我的培養(yǎng)。
但同時還有許多的不足之處有待提高：工作主動意識需要進一步加強;溝通及表達能力需要不斷提高;執(zhí)行工作中細節(jié)關注不夠;專業(yè)提升及個人學習需及時進行培訓。
通過實踐結(jié)合自我學習，快速提升個人專業(yè)能力，積累豐富的工作經(jīng)驗，并及時的總結(jié)和調(diào)整。擴寬個人的知識面，積累豐富的專業(yè)知識，提高個人服務水準及技術要求。
xx年我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當中，努力學習，提高工作業(yè)務能力。為老干部管理服務處的水、電、暖能夠正常使用，盡自己之所能。
老干管理工作總結(jié)篇七
一年來，行政和老干部處在市政協(xié)領導班子的帶領下，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“打造活力政協(xié)”活動為抓手，認真落實市政協(xié)全委會、常委會和主席會議確定的有關任務，切實完成秘書長班子和辦公廳年初制定的各項工作計劃。努力增強服務意識、大局意識，圍繞機關中心工作開展服務。在創(chuàng)新思路、提高工作效率上下功夫，認真開展各項工作，現(xiàn)將今年的各項工作簡要總結(jié)如下：
一是擬定了春節(jié)、元旦“兩節(jié)”慰問安排意見，明確了慰問對象、慰問標準、分組慰問時間、路線、領導慰問分組、工作人員和車輛安排計劃，及異地安置的離退休干部慰問計劃，報辦公廳批準后具體組織實施了慰問工作。
二是安排節(jié)假日的安全保衛(wèi)值班。安排值班時間，互相銜接，確保節(jié)假日的防火、防盜和防意外事件發(fā)生的各項措施的落實。明確值班人和領班負責人，明確責任人和責任時段，采取交接班檢查簽字制度，時間上不留空檔，以確保節(jié)假日沒有發(fā)生任何意外事件。
三是安排機關工作人員和退休干部進行每年一次的體檢。四是完成了機關和離退休老干部的報刊雜志的征訂工作。
這是一項工作量較大的工作，按照市委老干部局的要求，我們將需要征訂的報紙、雜志明細表列出，把各項書刊征訂目錄進行了分類，詳細征求老干部們的建議后，將老干部訂閱報刊雜志費打入個人帳戶，按照老干部的要求，我們幫助辦理征訂手續(xù)和其他需要幫助辦理的具體工作。此項工作已于12月20日結(jié)束。
按照機關的要求，積極參加機關開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“打造活力政協(xié)”的各項活動中，完成每年一次全會、四次常委會的組織聯(lián)絡工作。做好老干部日常管理服務工作，認真組織每季度一次的老干部聯(lián)誼活動，進一步加深了同老干部的交流，詳細了解了老干部生活、身體情況，及時幫助他們解決就醫(yī)等方面的要求。同時，積極參加了機關組織的各項活動。
政協(xié)老干部較多，四大班子中占80%，老干工作是行政和老干部管理處的主要工作，也是政協(xié)機關的重要工作之一。一年來，行政和老干部處開展了“三上門”服務，即“慰問上門、報銷藥費上門、提供應急服務上門”；還精心設計了服務卡片，將印有處室干部和涉老服務機構(gòu)的電話卡片送到老干部手中；并堅持做到老干部服務“五個到家”，即把老干部的福利送到家，把給老同志的生日祝福送到家，把老同志的慰問金送到家，老同志家有困難的幫助到家，有矛盾的調(diào)解到家；元旦、五一勞動節(jié)和國慶節(jié)在市政協(xié)機關召開老干部座談會，向老干部通報了市委、政府的中心工作，把對老干部待遇的相關規(guī)定落到實處。
老干管理工作總結(jié)篇八
一、立足科技發(fā)展部部門職責，全面對標提升科技管理水平20xx年，我們根據(jù)集團公司對標管理活動的統(tǒng)一安排和部署，按照“在對標中學習、在反思中學習、在行動中學習、在共享中學習”的要求，以優(yōu)化提升科技發(fā)展部管理職能為重點，相繼完成了對標現(xiàn)狀分析、確定主題重點、選取標桿指標、制定改進計劃、強化對標考核等各項工作，確保了對標管理活動的穩(wěn)步有序開展。認真回顧總結(jié)，我們主要做了以下幾個方面的工作：
1、進行全面客觀的現(xiàn)狀剖析，夯實對標基礎?，F(xiàn)狀分析是對標管理工作的重要基礎，在這一階段，我們始終堅持了三項原則：
二是數(shù)據(jù)來源渠道權(quán)威可靠，包括政府、協(xié)會和企業(yè)門戶網(wǎng)站、企業(yè)社會責任報告、行業(yè)協(xié)會研究報告及有關企業(yè)經(jīng)營情況通報等;三是指標數(shù)據(jù)時間周期跨度較大，包含“十一五”總體數(shù)據(jù)及近三年年度數(shù)據(jù)。通過數(shù)據(jù)的比照分析，我們在科技創(chuàng)新投入、科研獎項、專利申請和授權(quán)量、科研人員數(shù)量等方面,與行業(yè)優(yōu)秀指標存在較大差距。
2、深入分析數(shù)據(jù)背后體制機制差距，明確改進重點。在數(shù)據(jù)分析的基礎上，結(jié)合部門職責，集中搜集整理了神華集團、兗礦集團、淮南礦業(yè)等行業(yè)先進企業(yè)的最佳管理實踐，查找出了數(shù)據(jù)差距背后的深層次問題，表現(xiàn)在：缺乏確?？萍假Y金穩(wěn)定增長的長效機制導致科技創(chuàng)新投入偏低;年度科研計劃項目數(shù)量偏少，質(zhì)量不高，管理水平較低，尤其缺乏健全的科技創(chuàng)新體系導致科研獎項偏少;知識產(chǎn)權(quán)意識欠缺，尤其是缺乏系統(tǒng)的知識產(chǎn)權(quán)規(guī)劃和長期的專利挖掘布局導致專利數(shù)量不足;創(chuàng)新人才的引進、培養(yǎng)、激勵淘汰機制欠缺導致科研人員數(shù)量偏少。因此，我們的對標重點集中在科技創(chuàng)新體系，科研項目管理、知識產(chǎn)權(quán)管理和科技創(chuàng)新人員等四個方面。
3、確立層級分明的對標主題，凝聚創(chuàng)新合力。針對現(xiàn)狀分析的結(jié)論，我們確立“聚焦戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動、服務發(fā)展”為整體對標主題;根據(jù)科技管理的關鍵要素及薄弱環(huán)節(jié)，確立“構(gòu)建創(chuàng)新體系，實施重大項目，保護知識產(chǎn)權(quán)，培育創(chuàng)新人才，搭建創(chuàng)新平臺”為科技發(fā)展部對標主題;結(jié)合所屬企業(yè)戰(zhàn)略定位及發(fā)展方向，確立“六強四優(yōu)、特色發(fā)展”為所屬單位對標主題。三級對標主題的確立和完善，確保了對標工作既圍繞一個總體目標開展，又充分彰顯個性特色，既獨立運作，又緊密聯(lián)系、相互影響，有效促進了對標工作自上而下穩(wěn)步開展、責任目標逐級落實、重點任務有序推進。
4、瞄準國際一流的標桿企業(yè)，凝練管理實踐。在對標一流的過程中，我們越發(fā)深刻的認識到，只有把自己放在更大的坐標系中進行分析、比較和檢驗，才能明白什么是高標準和快節(jié)奏。因此，我們選擇了神華集團重點學習科技管理體系建設，選擇淮南礦業(yè)重點學習科研平臺管理運行，選擇兗礦集團學習知識產(chǎn)權(quán)挖掘布局，選擇北京低碳研究所、中煤科工西安院、中科院大化所等行業(yè)內(nèi)一流科研院所，學習科技領軍人才引進培育，在此基礎上，對先進管理理念、模式和方法，進行消化、吸收和再創(chuàng)新，探索形成符合企業(yè)實際、獨具特色的科技工作管控措施，牢固樹立了趕超先進、追求卓越的信心和決心。
5、制定科學合理的對標計劃，推進改進工作。圍繞科技創(chuàng)新投入不足這一問題，以健全科技資金界定、投入、保障機制為重點，與政府財稅部門積極溝通，明確科技資金的提取使用范疇，制定出臺了《科技資金管理暫行辦法》，確保3%的科技資金投入。圍繞科技創(chuàng)新體系不健全這一問題，學習神華集團，調(diào)整完善了集團公司科技工作三個委員會，形成了決策層、管理層、研發(fā)層與應用層定位清晰的“三委一部一院、兩站五所十中心、兩基地一聯(lián)盟”科技創(chuàng)新體系。
項目計劃同步下達、同步指導、同步驗收。圍繞科技創(chuàng)新人才不足這一問題，以構(gòu)建科研人員晉升渠道為重點，在內(nèi)部經(jīng)營管理序列外設立科研技術序列，建立了由首席研究員到見習研究員的九級職級，并出臺了《科研人員激勵機制建設規(guī)劃方案》，通過體制機制的創(chuàng)新，引進、培養(yǎng)、造就一批高層次科技領軍人才和基礎研發(fā)人員。
老干管理工作總結(jié)篇九
時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間一年的時間就匆匆流走了。20**年6月底我被應聘到時代廣場工作，在女裝部擔任主管。至今已有五個月的時間作為最基層的一名管理者，我深感自己更是一名最終端的經(jīng)營者。雖然工作的時間不長，但通過幾個月的工作實踐與學習，使我對公司的發(fā)展歷程及前景有了深一步的了解，對公司領導和藹可親、溫和待人的態(tài)度感到由衷的欽佩。
有句話叫做“入對門、跟對人”，也就是講一個人在選擇自己的事業(yè)時，要選擇一個好的企業(yè)、一個具有前景的行業(yè)，并且有一個善于聽取意見，熟知經(jīng)營管理的領導。這些因素是決定一個人事業(yè)成敗的關鍵。當我來到公司工作了一段時間后，就已經(jīng)感覺到自己的確是非常的幸運。
我的主要職責是維護整個女裝部現(xiàn)場經(jīng)營秩序的有序運行，具體到日常工作內(nèi)容，主要有員工規(guī)范化管理;貨品質(zhì)量、品牌管理;商品的售后服務等。時代廣場開業(yè)至今已有四年的時間，其間經(jīng)歷了溝溝坎坎。但是公司的經(jīng)營決策層的領導們，以其獨道的眼光、靈活多變的經(jīng)營模式，令公司的發(fā)展速度與經(jīng)營規(guī)模逐年成上升趨勢，如今已成為市家喻戶曉的理想購物場所。然而，我又不得不將自己放在一個第三者的位置上來客觀看待問題。雖然認識比較淺顯，對公司也許不會起到很大的幫助，但我認為還是有必要在感受之余提一些個人的看法：
1、各職能部門的相互銜接與配合是促進工作順利開展、實施、完成的首要前提。
2、上下級之間的層層負責制是對公司員工工作完成情況的一個必要考核標準。
3、人員培訓、員工薪酬、監(jiān)督體制的完善與管理是企業(yè)發(fā)展的人力資源泉源。
4、企業(yè)文化建立是企業(yè)競爭，市場化需求的必然趨勢。
速度、信譽、質(zhì)量等是企業(yè)贏得勝利的重要籌碼。雖然我們在經(jīng)營速度上贏得了先機，但先入不一定為主。其中，在我們的同業(yè)界商圈中，“商場”、“商場”以及新開業(yè)的“商場”等所處的位置相對優(yōu)于我們，或許各自的經(jīng)營名類及營銷模式各有千秋。但歸根到底有一個共同特點都是“客戶終端產(chǎn)品”服務行業(yè)。那么，如何搶占先機，抓住客戶的眼球?這就要求我們每位員工不斷自我充電，向同行業(yè)的“大哥、大姐們”學習，取其長、補其短。
1、進一步加強人員管理，從源頭上杜絕紀律上自由散漫現(xiàn)象。在紀律方面不能有特別，更沒有私情，不提倡對一些表現(xiàn)出色者實行特例，這樣會傷害紀律的嚴明和管理的權(quán)威。獎罰公平，做到獎有理、罰有因。
2、加強商品價格、貨品來源管理。杜絕重貨，商品以次充好及提供三無產(chǎn)品等現(xiàn)象發(fā)生。爭取在退換貨方面加強細化管理。
3、加強監(jiān)督管理機制。對于賣場出現(xiàn)的情況及時記錄、匯報，做出及時解決，并幫助商戶改進工作。
以上就是我們工作情況的總結(jié)。在今后的工作中，我將不斷完善自身的素質(zhì)，盡力適應各種崗位需要。把第五經(jīng)營年做的更好、更扎實。
2018管理工作總結(jié)范文【二】
不知不覺間，來到xxx縣xxxxxxxx有限公司已經(jīng)有半年時間了，在工作中，經(jīng)歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，獲得了很多經(jīng)驗教訓，感謝領導給了我成長的空間、勇氣和信心。在這半年的時間里，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。回顧過去的六個月，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、工作總結(jié)
在近半年的工作中，我從一開始漫無目的、不知道如何開始上手工作，到現(xiàn)在跟著特色文化工程，慢慢的找到自己在公司的定位，找到自己工作中的方法。經(jīng)歷了這六個月的工作生活，我從一個剛出校門的菜鳥，變成了一位在工作單位工作的員工。這種角色的轉(zhuǎn)變，讓我一開始很不適應。但是感謝公司領導給了我信任，讓我獨自學習，熟悉了自己的工作，如今我已經(jīng)能慢慢的勝任工程管理方面的工作了。
在這半年的時間里，我始終抱著學習的態(tài)度工作著，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞。在完成本職工作的同時，學習著工程施工方面的知識。希望在工地這種有利于自己成長的環(huán)境中，能夠更多的學到書本上面學不到的東西。
二、 在工作中主要存在的問題有：
1、有時候?qū)ぷ髡J識不夠，缺乏全局觀念，對工程管理還缺少了解和分析，對工作定位認識不足。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學習和思考，從而加強對工作的認知能力，努力地做好自己本職的工作。
2、由于半年來對業(yè)務的'學習，對相關的工作有了越來越深的認識。但是對于工作的細節(jié)，自己覺得做的還不夠，如有些領導交代的工作，不能很好地全部完成。在以后的工作中，我努力做到精益求精，處理好每個細節(jié)，盡量完成領導交付的每項工作任務。
三、工作心得
1、在工作生活中，我和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。
2、工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態(tài)的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這幾個月我在心態(tài)方面最大的進步。現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少;時刻記得工作內(nèi)容要精細化、精確化，個人得失要模糊計算;遇到風險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔當。
這一點讓我受益匪淺。希望在以后的生活中，這種和諧的團隊能夠為我們工作提供更多的動力。
四、工作教訓
經(jīng)過這半年的工作學習， 我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距， 主要體現(xiàn)在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結(jié)一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：
1、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急。在工作時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，在這方面我覺得我還有很大的優(yōu)化空間。
2. 缺乏工作經(jīng)驗，尤其是現(xiàn)場管理經(jīng)驗。雖然經(jīng)過了這半年時間，現(xiàn)場管理經(jīng)驗有了很大的提高，對整個工作有了新的認識，但在一些細節(jié)上還缺乏認知，具體的做法還缺乏了解，需要在以后的工作中加強學習力度。
3. 缺少平時工作的知識總結(jié)。雖然在工作總結(jié)上有了一些進步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。
五、工作計劃
其中，以下幾點是我下年重點要提高的地方：
1、 要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水;
2、 工作要注重實效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標的完成;
3、 要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺;
4、 把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結(jié)工作。
老干管理工作總結(jié)篇十
一、xx鎮(zhèn)老干部工作得到鎮(zhèn)黨委、政府領導的高度重視，成立老干部工作領導小組，建立健全工作機制。xx鎮(zhèn)老干部工作領導小組每年研究老干部工作一次，有計劃地安排、組織退休干部學習理論及老干部工作方針、政策，設有老干部辦公室，并有兼職定崗定責的老干部工作人員，做到年初有計劃，年終有總結(jié)。此項分值20分，自評20分。
二、xx鎮(zhèn)老干部工作領導小組，求真務實狠抓政治待遇的落實，使老黨員能夠正常參加組織生活，按時交納黨費，并建立領導干部聯(lián)系離退休老干部制度，堅持重大會議讓老干部參加，每年鎮(zhèn)人代會邀請老干部參加，每年走訪看望老干部2次以上，12月1日葫蘆節(jié)慶典，邀請老干部一同參加，組織觀看了表演并給每位老干部發(fā)了100元節(jié)日慰問金。此項分值20分，自評20分。
三、xx鎮(zhèn)扎實有效抓好退休老干部生活待遇的`落實。按政策的規(guī)定，按時全額發(fā)放退休金和各項補貼。由于鎮(zhèn)上資金困難，加之沒有專項經(jīng)費，沒有設立老干部活動場所。此項分值20分，自評19分。
四、xx鎮(zhèn)老干部工作通過開展組織各項活動，以活動為體，做到老有所為，充分發(fā)揮老干部在“三個文明”建設中的作用，做到有布置，有檢查，有效果。
五、xx鎮(zhèn)老干部工作建立健全“兩薄兩冊”，完善各種規(guī)章制度，xx年為老干部辦實事2件。10月11日敬老節(jié)，組織老干部參觀孟連傣、拉、佤民族村和勐馬、勐啊開發(fā)區(qū)各一次，并召開座談會，座談會上老干部們紛紛暢所欲言。此項分值20分，自評分19分。
總分100分，自評98分。
老干管理工作總結(jié)篇十一
隨著改革開放以來人民生活水平的提高和人民健康衛(wèi)生條件的增強，人的壽命大幅度提高，我國逐步進入老齡社會。我鎮(zhèn)離退休老教師是在職教師數(shù)的比例比全縣偏高。因此，做好老干部的工作，一是關系到我們認真貫徹執(zhí)行江“”重要思想，充分代表廣大人民群眾的根本利益。二是關系到當前社會有安定、團結(jié)。我鎮(zhèn)教育組認真貫徹執(zhí)行教委有關老干工作指示，做了大量的工作，使我鎮(zhèn)老干部絕大多數(shù)人能安于夕陽工程，做到老有所養(yǎng)，老有所為，老有所樂，具體事實分述如下：
一、利用節(jié)假日，召開座談會，對老教師進行慰問和安撫，使廣大老教師充分感受到黨和政府的關懷，上級領導的愛護和照顧。讓黨的陽光雨露滋潤老人們的心田。
春節(jié)，教育組及時召開老教師座談會，暢談對即將到來的二十一世紀的展望，宣傳縣教委有關落實老干部的政策，向老教師們發(fā)送新春掛歷，并以微薄禮物向老教師祝賀新春愉快。由于及時發(fā)放了年關工資，老教師們興高采烈，感激各級領導的關懷。
二、對個別暫時困難的老教師和危重病故老教師進行實時慰問，使他們深切感受到組織上的關懷，心靈上得到支持和安慰。
老組長、老校長胡幸周同志因第二兒子身患絕癥病故，心情非常沉痛，教育組及時派員慰問，并組織教育組成員進行私人捐款支援，使老人得到安慰。
患病的退休教師徐世良，教育組及時派人看望，并按保險條款解決其醫(yī)療費用，受到患者的理解和支持。
本年度徐自力、徐學舟兩位老教師逝世，教育組先是看望于生前，沉痛悼念于死后，并向家屬大力宣傳政府的殯葬政策，取得了家屬的理解和支持。
三、充分利用教師節(jié)，九九老人節(jié)，召開談會，宣講“”的重要思想，介紹縣教委有關離退休老教師待遇的一系列政策及我鎮(zhèn)的執(zhí)行情況，老教師絕大多數(shù)體諒政府的暫時困難，理解某些政策沒有落實的困難，表示相信黨，相信政府，安心過好自己的日子。
四、遵照縣教委的指示，組織好九九重陽老干運動會。我鎮(zhèn)認真地選拔了參加縣運動會的參加者，雖然沒有獲獎，但重在參與。
五、我鎮(zhèn)于本年度六月份以民主投票選舉的方式選舉了老干協(xié)會，主席徐國強，委員有徐大義、徐達文、夏繼寅、李篤球等同志，并推選徐剛同志為老干支部書記。特別是徐國強同志，為老干做了大量的工作，使我鎮(zhèn)絕大數(shù)老教師免受外鎮(zhèn)個別人的影響，保證了絕大數(shù)人的安定團結(jié)。
六、為老教師們排憂解難，及時投保，保證老教師的醫(yī)療保險。不收老人的一分錢，為每一位退休老教師投了醫(yī)療保險，投保158元，保額3000元，解除了老教師生病的后顧之憂，并且特事特辦，長年患精神病的王華老師，沒有辦病退手續(xù)，教育組與本人簽訂合同。在鎮(zhèn)小做力所能及的工作，教育組保證撥付80%的工資。并在王華病重期間，千方百計借款3000元送縣精神病院治療。
七、徐剛同志長期擔任領導工作，休息后，教育組及時落實他的各項待遇，使他人休心未休，與教育組同心同德，并協(xié)助教育組做了大量的老干工作。
八、離休老干部伍昌隆同志年近八旬，長年抱病，且家居武穴。教育組及時寄發(fā)工資，報銷藥發(fā)票，落實各項政策，并且每年由教育組主要領導到武穴看望老人，使老人安度晚年。
九、認真貫徹執(zhí)行縣教委有關落實老教師退休工資的指示，本年度教育組決定，xx年度100%發(fā)放離休和撫恤人員42人，工資總額425415.68元，追補xx年10%的工資(36人)35459.83元，并且籌資解決降溫烤火費88元/人共40人3520元，上述款項一定在r年春節(jié)前兌現(xiàn)到位。
做好老干工作，我鎮(zhèn)的工作原則是，熱情接待，耐心解釋，認真工作，以誠心換誠心。
通過我們的工作，退休老教師煥發(fā)了青春，激發(fā)了活力，他們當中出現(xiàn)了許多感人的事跡，激勵著我們在職人員要認真工作，向老同志學習。
1、嚴坳中學退休老教師李篤球、郭祥春等同志，人休心不休，關心學校的發(fā)展和教學工作，提出了大量好的建議。
2、退休教師郭干成同志，積極投入到家庭生產(chǎn)之中，成了媳婦的好幫手，使兒子郭衛(wèi)民安心教學工作。
3、退休老教師涂鯨海，彭潔喬等老教師，總是關心支持子女的工作，分擔家務，使他們的兒子涂浩軍、彭勇全及彭勇全的愛人胡容等青年教師成為我鎮(zhèn)教育的骨干教師。
4、老干協(xié)會徐國強同志充分發(fā)揮余熱，義務為鎮(zhèn)小愛好書法的少年兒童進行輔導，并取得了很好的進展和成績。
5、徐國強和彭潔喬同志利用他們在成校工作時的經(jīng)驗，積極參予農(nóng)村產(chǎn)業(yè)調(diào)整，輔導員農(nóng)民種香菇、草菇，不收一分錢的費用，且本人每年種菇收入在3000元以上。
6、涂鯨海、夏繼寅等老教師組織老年詩社，出版《駝峰》詩刊，抒發(fā)老人們熱愛祖國豪情，感謝黨和政府的關懷，歌唱祖國的大好河山，在羅田文藝界享有一定的聲譽。教育組及時進行經(jīng)濟上的支持，并在編輯工作中給予指導。和合作。
7、退休老教師瞿向飛，人老心紅，積極創(chuàng)作，發(fā)表多篇詩詞，成為《中國老年詩社》成員。
8、老教師盧昌善近年八旬，身體健康，思維敏捷，除教育兒子事業(yè)有為外，每天上山砍柴，下田耕作，按時作息，自娛自樂，晚年幸福，眾人稱頌。
我鎮(zhèn)的老干工作在教育組黨總支領導下，做了大量的工作。但是，有少數(shù)退休老教師不理解，不配合。對于這樣的一、二人，我們將不斷地熱情工作，并在實際工作中落實政策，使我鎮(zhèn)老干工作上一個新臺階。
老干管理工作總結(jié)篇十二
近期學習了“標桿管理在生產(chǎn)中的運用”應用課件，產(chǎn)生了一些想法和啟示，并且進一步轉(zhuǎn)變了我的管理思路，開拓了我的管理視野，使我感觸良多，受益匪淺。
何為標桿管理?從課件中我知道了它是一種系統(tǒng)方法，是通過與行業(yè)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的最佳表現(xiàn)和最佳實踐進行比較，從中找出差距，制定措施，持續(xù)改進。我個人理解的標桿管理是這樣的，其重點是“標桿”兩個字，標是標準、目標，桿是旗幟，標桿是大家要達到的目標，是企業(yè)前進的原動力和正能量。
開展標桿管理的作用是通過標桿管理為我們打開一扇窗子，真正面向市場，在行業(yè)競爭中認識自己，能夠幫助我們明確目標，系統(tǒng)地改進工作，同時幫助我們不斷學習，持續(xù)改進。集百家之長，修煉自己，與最優(yōu)秀企業(yè)中最優(yōu)秀的單元進行比較，從而確定和了解自己的優(yōu)勢與劣勢，進而制定各種方式、方法和制度進行改進和提升。
“標桿管理在生產(chǎn)中的運用”教會我們要做好標桿管理工作要把握好以下幾個步驟的工作。
一、確認標桿管理的目標和范圍。依據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標，將其進行細化和分解，從而確定各車間、各工段、各班組以及每個員工的目標，使我們每個人都能明確自己應該干什么，從而讓目標更切合實際、更具體。
二、確定比較目標也就是確定標桿。標桿目標的確定可以分為內(nèi)部和外部，也可以說成是橫向和縱向比較，就是找出能夠為本單元提供值得借鑒的公司、部門和個人，所選的目標不一定比本單元整體好，可能其某一個點或部分中的數(shù)據(jù)，或所采用的方式、方法存在值得我們借鑒的價值，那么其就一定可以作為我們的目標，進行比較。
三、成立小組制定計劃，收集與分析需要比較的數(shù)據(jù)，進而確定標桿管理的內(nèi)容。這其中分析工作是所有各步工作的重要基礎和關鍵，只有將分析工作做實、做細，確定分析的最佳切入點，才能落實好標桿管理工作，標桿的尋找包括調(diào)查、收集、分析、以及與自身進行比較從而確定標桿指標。
四、制定方案，實施和改進。實施標桿管理的核心我認為應該放在“改進”上面，從營造一種標桿管理的氛圍開始，讓我們各單元都能明確自己所處的位置，確定與標桿的差距，自覺進行學習和改進，從而促進整體目標的達成。
作做好。從而促進我們生產(chǎn)經(jīng)營工作，提高利潤率，提升企業(yè)競爭力。
老干管理工作總結(jié)篇十三
上半年，老干部工作在區(qū)委政府的高度重視和組織部的直接領導下，在辦事處的正確指導下，積極踐行“三個代表”重要思想，認真落實老干部工作的各項方針政策，在組織開展文體活動、老干部思想政治工作、干部隊伍建設等方面取得了一定的成績，較好地完成了各項工作任務。
一、文體活動豐富多彩。
堅持以活動中心為依托，采取靈活多樣的形式，開展適合老年人特點的、豐富多彩、健康向上的文體活動。為慶祝國際勞動節(jié)和上海世博會的召開，舉辦了老干部文藝演出，民樂演奏《激情科爾沁》、《紅花遍地開》、舞蹈《在歡騰的大地上》、《天路》、女聲獨唱《海風陣陣愁煞人》，等節(jié)目。6月份末為慶祝建黨89周年天王社區(qū)和房產(chǎn)局共同舉辦的慶“七一”文明共建匯演，并且取得了成功。通過一系列活動，既切磋了技藝，又增加了友誼，也擴大了老干部在社會上的影響，以吸引更多的人都來參與、關注老干部事業(yè)。
二、繼續(xù)鼓勵引導老干部余熱生輝。
并為他們發(fā)揮余熱拓寬渠道、牽線搭橋。目前，有許多老干部在社會治安綜合治理、黨風廉政建設、政策宣傳員、關心下一代、行業(yè)糾風、推動全民健身等多方面發(fā)揮著積極的作用。
三、加強隊伍自身建設，增強服務意識，提高干部素質(zhì)加強領導班子建設。從思想上、組織上、作風上加強領導班子建設，樹立依法執(zhí)政、民主執(zhí)政、科學執(zhí)政的理念。在工作中，對重大事項，我們堅持按照《規(guī)則》的要求，實行集體議事、集體決策，保證了決策的客觀公正和科學合理性，同時也增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
總之，上半年，我區(qū)的老干部工作基本完成了上級下達的各項工作任務，并取得了一定的成績，也存在著一些不盡人意或急待解決的困難和問題。我們堅信，在辦事處的正確領導下，在上級各部門的大力支持下，繼續(xù)堅持求真務實、拼博進取的工作精神，今年的老干部工作一定會上一個新的臺階。
老干管理工作總結(jié)篇十四
20xx年，我鎮(zhèn)老干部工作根據(jù)縣委組織部、老干部局關于做好老干部工作的部署和要求，在鎮(zhèn)黨委的領導下，從我鎮(zhèn)老干部實際情況出發(fā)，加強調(diào)查研究，完善工作機制，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，積極發(fā)揮老干部的作用?，F(xiàn)將今年我鎮(zhèn)老干部工作總結(jié)如下：
為加強對老干部工作的領導，我鎮(zhèn)老干部工作由分管該項工作的黨委副書記劉貴兵同志主抓，具體工作由辦公室副主任李忠瓊同志負責，使老干部工作形成上下有人管，級級有人抓，層層抓落實的良好局面?，F(xiàn)我鎮(zhèn)有退休干部職工22人，根據(jù)機關老干部工作實際情況，從老同志的自身特點出發(fā)，今年我鎮(zhèn)創(chuàng)新老干部工作機制，對重大節(jié)日慰問、住院慰問、參觀學習、生活待遇等活動在年初進行統(tǒng)一安排，遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老干部工作中存在的問題。
部訂閱《綿陽日報》、《晚霞》，還購買了《新黨章》等書籍，堅持每季度一次的老干部支部集中學習活動，通過閱讀報刊、集中共學、靈活自學、結(jié)對幫學、交流互學、參觀考察等形式，開展多種活動。
三、落實各項福利待遇，從生活上關心照顧老干部。
慰問走訪老干部。重陽、春節(jié)期間，鎮(zhèn)領導慰問了全體退休干部職工，向他們送去了節(jié)日慰問品，代表黨委向老同志致以節(jié)日問候；遇老干部生病住院時向他們送去慰問品。今年重陽節(jié)期間，組織全體退休干部職工到各村及規(guī)模企業(yè)開展了形式多樣的活動。