保護(hù)環(huán)境應(yīng)該是每個人的責(zé)任。完美的總結(jié)應(yīng)該包括具體的實踐經(jīng)驗和反思思考。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，希望對大家有所幫助。
簡歷一定要寫自薦信篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中閱覽我的自薦信。
我叫xx，是xx大學(xué)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)是財務(wù)會計。學(xué)大學(xué)四年，我既注重基礎(chǔ)課的學(xué)這不但使我的專業(yè)技能得到了升華，也使我的管理和組織才能得以發(fā)揮和進(jìn)一步的鍛煉。
21世紀(jì)需要綜合性的人才，我個性開朗活潑，興趣廣泛;思路開闊，辦事沉穩(wěn);關(guān)心集體，責(zé)任心強(qiáng);待人誠懇，工作主動認(rèn)真，富有敬業(yè)精神。作為一名學(xué)生干部，我更注重自己能力的培養(yǎng)。我的人生理念是：“事在人為”。由我創(chuàng)意并組織的大型活動，取得了優(yōu)異成績的同時，也增加了更寶貴的團(tuán)隊意識;并得到了老師的認(rèn)可，同學(xué)的贊許，使我以更飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標(biāo)沖擊。
為了更全面的鍛煉自己的能力，在校外，積極參加和爭取實現(xiàn)在我渴求能到貴單位去工作，使所學(xué)的理論知識與實踐有機(jī)地結(jié)合，能夠使自己的人生有一個質(zhì)的飛躍，我很自信地向您承諾：選擇我，您絕不會后悔。給我一個就業(yè)鍛煉的機(jī)會，還你一份成績。
此致
敬禮!
自薦人：xxx。
時間：xxxx年xx月xx日。
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簡歷一定要寫自薦信篇二
求職個人簡歷就是像自己的愛人一樣，一定要用心寫好個人簡歷才能得到更多的面試機(jī)會，如果自己寫一份個人簡歷都不用心去寫，那么hr看到的內(nèi)容也是沒有價值的`性的內(nèi)容那么又怎么會邀請求職者請來面試呢。
求職成不成功那全是看自己寫的個人簡歷內(nèi)容的，不管簡歷格式做得多好，要是內(nèi)容沒有突出自身的個人能力，那么你寫的個人簡歷就是沒有價值的簡歷，也就是廢紙一張，這樣不但浪費(fèi)了自己的時間更浪費(fèi)了自己的求職信心，如果老是只投個人簡歷出去卻得不到一個面試電話那么信心沒了，求職也覺得累了。
個人簡歷中要怎樣突出自己的個人能力，這個就要實事求是得寫上去，語句方面可不能用客氣的語言，一定要強(qiáng)硬，會做的工作就寫精通，懂一點的就寫會做，每個人都是從工作中學(xué)習(xí)得出來結(jié)果。
求職成不成功決定在自己是怎樣寫的一份求職個人簡歷。
簡歷一定要寫自薦信篇三
如果你目標(biāo)明確，打定主意從事所學(xué)專業(yè)，并一條路走到黑，不再更改，那你就必須在專業(yè)知識上精益求精。
我們在一次招聘小學(xué)國學(xué)教師的時候，問到一位應(yīng)聘者關(guān)于《詩經(jīng)》的內(nèi)容，他的回答讓我們很崩潰，他說：“這些東西沒什么用，我們一般都是要用的時候上網(wǎng)查的?！蔽覀冇謫枺骸澳闫綍r都讀些什么書呢?”他說，“平時大多在上網(wǎng)或是看看電視。”這樣的人想走專業(yè)路線，恐怕短時間內(nèi)是不可能的。
如果你沒有打算走本專業(yè)路線，請記住，你一定要在所有考試科目上盡力而為，拿到畢業(yè)證、學(xué)位證，它將會讓你的就業(yè)求職更有保障。
某一次招聘前臺咨詢崗位，有應(yīng)聘者沒有拿到畢業(yè)證，問其原因，他說是因為學(xué)校的考試安排出了問題，導(dǎo)致他沒有拿到畢業(yè)證。再問，是否他們那一屆的學(xué)生都因為這種安排而耽誤了拿畢業(yè)證。他說，沒有，只有他自己。然后，他又為自己找了一堆理由，面試結(jié)果可想而知。
試想一下，面試時間只有短短的10分鐘或是更短的時間，當(dāng)你沒有任何超越他人的能力的時候，面試官無法深入了解你的實力，他只能參照一些通用的標(biāo)準(zhǔn)，比如說若你連畢業(yè)證、學(xué)位證等能證明學(xué)生基本能力的證件都無法提供，面試官是很難讓你通過的。
二、團(tuán)隊協(xié)作能力。
在校期間，你必須多參加活動，培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作能力。
在當(dāng)今這個高度提倡團(tuán)隊協(xié)作的時代，單打獨斗的個人英雄主義基本上沒有市場。沒有團(tuán)隊合作精神的人，已經(jīng)被認(rèn)為是前途渺茫的人。世界知名企業(yè)如蘋果、微軟、谷歌等，無一不是因為擁有一支核心精英團(tuán)隊而揚(yáng)名于世。在招聘當(dāng)中，欠缺團(tuán)隊協(xié)作能力的人，我們是堅決不要的。
三、一技之長。
這個道理很簡單，想想我們國家人口眾多，畢業(yè)生達(dá)到699萬之眾。如果你任何方面都跟別人差不多，在求職過程中就不會有太大的勝算。曾任昆明學(xué)校校長現(xiàn)任沈陽學(xué)校校長的莊重曾經(jīng)在講座當(dāng)中提到，他當(dāng)年讀大學(xué)時，特別喜歡讀金庸的武俠小說，對于內(nèi)容的研究，可以說達(dá)到了專家的水平。他在一次求職面試中脫穎而出，沒有別的原因，只是因為他對金庸作品的了解比別人更勝一籌。
簡歷一定要寫自薦信篇四
為什么要寫自薦信？為什么要寫自薦信？自薦信,系指由求職者向者或單位所提交的一種信函。文憑是對你的學(xué)歷的冷冰冰的證明;簡歷,強(qiáng)調(diào)一種客觀性的格式化和程序化的事實陳列。而自薦信則可以而且也有必要是個性化和略帶感性化的個人陳述。所以在應(yīng)聘時,您最好先亮出您的自薦信。
首先,在寫自薦信之前,有必要明確自薦信所要達(dá)到的效果:讓者對您的信件過目難忘,或不忍釋手;讓人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求職者,您所尋找的`的確是一種機(jī)遇。
其次,明確自薦信所應(yīng)包括的內(nèi)容。大致可分為:申請求職之背景;個人專業(yè)強(qiáng)項與技能優(yōu)勢、求職與事業(yè)發(fā)展動機(jī)與目的、其它一些在個人簡歷中不便陳述的內(nèi)容。自薦信沒有固定的格式。對于不同的公司,你無法不送上相同的簡歷,但你最好不要送上相同的自薦信。
求職應(yīng)聘其實堪稱一種公平的競技,單位給求職者足夠的機(jī)會通過自薦信的方式展示自己,聰明的求職者常常是撰寫自薦信的行家,他們知道單位在茫茫人海中真正在尋找什么。
一封成功的自薦信是求職路上的好幫手,然而要寫得好,并非是一件容易的事。絕大多數(shù)的信函一如兒時的連環(huán)畫,隨著時間流逝從記憶中淡出。然而個別的求職信函卻有如優(yōu)美的曲子,時時縈繞在心頭。
一份好的自薦信,能使者感覺到:一種積極的人生;一種坦誠的態(tài)度,一雙作為隊友的有力的手。
簡歷一定要寫自薦信篇五
大學(xué)生是怎樣寫一份個人簡歷的，而寫個人簡歷時包括寫什么內(nèi)容呢?個人簡歷包括你的畢業(yè)學(xué)校，專業(yè)，你的籍貫，還有成績排名，聯(lián)系方式，性別等個人信息;另外還有你的計算機(jī)水平，英語水平，專業(yè)特長，自我評價，差不多就這些啦。其中用人單位最關(guān)注的是你的專業(yè)特長，其次是成績，當(dāng)然在自我評價中要寫上你有團(tuán)隊協(xié)作精神等等。
1、個人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話、手機(jī)、電子郵箱、固定住址)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時間，學(xué)過的專業(yè)課程(可把詳細(xì)成績單附后)以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計等。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習(xí)，社會實踐，志愿工作者，學(xué)生會，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學(xué)等)寫上去?；蛘呤菂⒓訃覍W(xué)術(shù)性競賽，國際比賽獲得的榮譽(yù)等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。
6、附件：個人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件，計算機(jī)等級證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。
7、個人技能：專業(yè)技能，it技能和外語技能。同時也可以羅列出你的技能證書。
8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的.形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面：你也可以在個人簡歷上設(shè)計封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分hr不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風(fēng)格。
簡歷主要寫你的技能、技巧，你的經(jīng)驗、能力，這是用人單位想看到的。也就是別人為什么用你，你和其他的應(yīng)聘者相比有什么獨特的。這才是簡歷的關(guān)鍵內(nèi)容。
一定要把握住這個關(guān)鍵。
簡歷的設(shè)計美觀是為了讓人看你的簡歷，這要別人看了，這個美觀的作用就完成了，
關(guān)鍵還是實際的能力。
不一定要設(shè)計的多全，我認(rèn)為最主要的就倆點，
1、一堆簡歷中，別人看你的了，
2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。
簡歷模板到處都有，建議你看看下面的建議：我認(rèn)為：
一份完整的簡歷應(yīng)該包括以下幾個部分：
1、封皮，封皮要設(shè)計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。
2、自薦信，自薦信要寫的簡單、明了，同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業(yè)、院校、求職意向、技能、經(jīng)驗、性格與自我評價、祝福語、聯(lián)系方式附后等，加上標(biāo)準(zhǔn)公文格式。就可以了。
3、簡歷的表格，表格設(shè)計一定要美觀大方，字體字號要設(shè)計的合適，建議適用宋體，10號，簡歷表格盡量放在同一頁上，要寫明個人基本情況，學(xué)習(xí)專業(yè)院校，培訓(xùn)、技能、社會實踐、其他工作經(jīng)驗，自我評價。就可以了。
4、附上你的成績單，證書，資格證，榮譽(yù)證，畢業(yè)證等。
關(guān)鍵還是實際的能力。
不一定要設(shè)計的多全，我認(rèn)為最主要的就倆點，
1、一堆簡歷中，別人看你的了，
2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。
聯(lián)系方式一定要簡單、明了。
這樣的簡歷絕對有競爭力。
聯(lián)系方式一定要簡單、明了。
簡歷一定要寫自薦信篇六
眼下，正值辭舊迎新之際，一年一度的“工作總結(jié)”又開始粉墨登場了，于是各單位各部門拿出“渾身解術(shù)”，通過“秀才”們的濃墨重彩，總結(jié)一年來所干的工作，這本無可厚非，實屬正常。但筆者認(rèn)為，“年終總結(jié)”切勿脫離實際，唱高調(diào)，揀好聽的說，必須有一說一，有二說二，客觀地評說，總的來說，這“年終總結(jié)”一定要杜絕“三忌”。
一忌夸夸其談，夸大其詞。這一年來干了哪些工作，上級部門知曉，老百姓的心里也有數(shù)，自己也應(yīng)如實匯報。干得好，群體心里有桿秤，自然能秤出其分量，干得好，要總結(jié)經(jīng)驗話得失。總之“有則改之，無則加勉”，切不要夸大政績，欺上瞞下。
因此“年終總結(jié)”應(yīng)多講工作中的不足和存在的實際問題。
三忌長篇大作。一些部門單位在“年終總結(jié)”時認(rèn)為，總結(jié)寫得好，說明工作干得多、干得好，有“水平”，否則相反。于是一些單位的`“年終總結(jié)”中廢話、大話、瞎話和“牛頭不對馬嘴”的話充斥于總結(jié)中，令人有華而不實的感覺。同時內(nèi)容空洞，東拼西湊的總結(jié)還嚴(yán)重地浪費(fèi)了人力、物力和財力，助長了不正之風(fēng)的滋生。
因此，“年終總結(jié)”應(yīng)實事求是，少講空話，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
歡迎大家繼續(xù)來欣賞更多的工作總結(jié)范文：
氣象信息服務(wù)站年度工作總結(jié)。
優(yōu)秀導(dǎo)游的年度工作總結(jié)。
藥品銷售人員的工作總結(jié)。
舞蹈教師個人年終工作總結(jié)。
簡歷一定要寫自薦信篇七
目標(biāo)關(guān)系我們的未來所以對待簡歷目標(biāo)一定要做認(rèn)真做考量，關(guān)于
目標(biāo)必須具備三個特點就是長久性、實際性、穩(wěn)定性。提醒大學(xué)生求職者一定不要因為感性方面的因素去定位求職目標(biāo)，比如根據(jù)戀人的意愿去制定目標(biāo)是非常愚蠢的。因為你們沒有在社會上呆多久的`時間所以不明白社會的本質(zhì)是什么，想要經(jīng)得住誘惑可是很難的，所以說一個人在一生當(dāng)中交過的對象不止一個。
作為大學(xué)生在選擇
目標(biāo)時首先要知道社會的現(xiàn)實性，不要把你在校園當(dāng)中的想法帶到社會當(dāng)中，如果在社會當(dāng)中帶著校園里的思想，你在工作方面出現(xiàn)問題的概率是相當(dāng)大的，例如被人陷害、利用等等都是極有可能的。制定個人簡歷目標(biāo)必須注意以下三點：第一，實際性是第一位的因為一份工作不能帶來豐厚的收入怎么能夠養(yǎng)家糊口?不管這份工作是否屬于有前景的行業(yè)，只要這份工作不能給你帶來實際的利益又有什么用?人在世上肯定是建立在物質(zhì)基礎(chǔ)之上的，所以重實際永遠(yuǎn)是第一位的尤其是面對工作這個提供收入給你的東西。
第二，長久性是減少日后面臨麻煩的關(guān)鍵，如果不能長期從事這份工作那么前面的時間等于浪費(fèi)，而你又面臨更換其它工作對你來說壓力是很大的。當(dāng)你已經(jīng)到達(dá)三十多歲的年齡時而又有老婆 、孩子，此時你再重新?lián)駱I(yè)會導(dǎo)致家庭收入面對極不穩(wěn)定的狀況。
第三，穩(wěn)定關(guān)系到一個人是否能夠用心做事的關(guān)鍵，如果無法專心工作是很難快速獲取成就的，為此定位簡歷目標(biāo)必須以上述幾項工作為重心才行。
簡歷一定要寫自薦信篇八
裘：當(dāng)然你可以寫得越詳細(xì)越好，你需要說的是，在這些工作中還學(xué)習(xí)到什么，你有那些地方比別人更突出。而對于沒有經(jīng)驗的人，你就應(yīng)該讓我們了解到你是一個有怎樣個性的人。通常，我們更重視一個人的人格特質(zhì)。因為我們相信，專業(yè)的部分是可以訓(xùn)練的，假設(shè)你具備這些的人格特質(zhì)，再去做那些專業(yè)訓(xùn)練就會簡單了。
《華夏時報》：哪些人格特質(zhì)是奧美欣賞的呢？
裘：奧美人都應(yīng)該有5大特質(zhì)，好奇、靈敏、熱情、膽識、責(zé)任心，這是我們對員工的要求，也是挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)。
《華夏時報》：但人格特質(zhì)實際上是一些很抽象的東西……。
裘：所以他就要讓我們了解到他在學(xué)校里都干了些什么，比如說參加過什么社團(tuán)，會不會去組織做一些事等等?？梢詮倪@些事件里面看出他是否具備熱情、主動性之類的特質(zhì)。
裘：那倒不一定的，因為有些一心去追求不同的簡歷反而會不是很討好。最好是你能夠在“內(nèi)容”的基礎(chǔ)上呈現(xiàn)出你的idea或者是創(chuàng)意。比如說這盤錄音帶，是一個應(yīng)征者介紹他自己，其實這個就蠻好的，因為它跟要介紹的東西結(jié)合在一起。
《華夏時報》：奧美有一個著名的人才資源庫，一份簡歷在里面會存多久？
裘：比如我們要找一個有特定客戶類型經(jīng)驗的業(yè)務(wù)經(jīng)理，來應(yīng)征的這個人沒有相關(guān)的經(jīng)驗，我們就必須去找另一個可以馬上上手的。但是如果這個人真的很不錯，他的簡歷就會被放到我們的人才資源庫里面，成為我們的潛在員工。隔了3個月或半年，有了一個適合他的位置，我們就會打電話問他有沒有興趣再過來。所以，不是說你這次不行，那就再也不行了，我們招人都是看長遠(yuǎn)的，不會每次招人都從頭來過。而這個人才資料庫的作用就是去納入那些在當(dāng)下沒有合適位置的優(yōu)秀人才。
《華夏時報》：他們本人會知道被放入了這種資料庫嗎？
裘：我們第一次通知他們的時候，他們通常都不太相信，都會覺得這是一般公司在回絕他們的客套話。但是，我們一般隔一陣都會和潛在員工聯(lián)絡(luò)，問他最近狀況怎么樣，雖然我們現(xiàn)在還是沒有缺，但是我們希望跟你保持聯(lián)絡(luò)，尋求今后合作的機(jī)會，他們就會知道了。
《華夏時報》：筆試都有些什么內(nèi)容呢？
裘：我們的筆試淘汰率很高，只有三四成的求職者能過關(guān)。筆試一般包括英文翻譯、廣告業(yè)的基本常識、時政等等。
《華夏時報》：所以英文非常重要？
裘：這要看他應(yīng)征的是什么職。
簡歷一定要寫自薦信篇九
ibm中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作。
經(jīng)歷，不管是簡歷的`哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細(xì)小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
ibm負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象.
簡歷一定要寫自薦信篇十
裘：當(dāng)然你可以寫得越詳細(xì)越好，你需要說的是，在這些工作中還學(xué)習(xí)到什么，你有那些地方比別人更突出。而對于沒有經(jīng)驗的人，你就應(yīng)該讓我們了解到你是一個有怎樣個性的人。通常，我們更重視一個人的人格特質(zhì)。因為我們相信，專業(yè)的部分是可以訓(xùn)練的，假設(shè)你具備這些的人格特質(zhì)，再去做那些專業(yè)訓(xùn)練就會簡單了。
《華夏時報》：哪些人格特質(zhì)是奧美欣賞的呢？
裘：奧美人都應(yīng)該有5大特質(zhì)，好奇、靈敏、熱情、膽識、責(zé)任心，這是我們對員工的要求，也是挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)。
《華夏時報》：但人格特質(zhì)實際上是一些很抽象的東西……。
裘：所以他就要讓我們了解到他在學(xué)校里都干了些什么，比如說參加過什么社團(tuán)，會不會去組織做一些事等等。可以從這些事件里面看出他是否具備熱情、主動性之類的特質(zhì)。
裘：那倒不一定的，因為有些一心去追求不同的簡歷反而會不是很討好。最好是你能夠在“內(nèi)容”的基礎(chǔ)上呈現(xiàn)出你的idea或者是創(chuàng)意。比如說這盤錄音帶，是一個應(yīng)征者介紹他自己，其實這個就蠻好的，因為它跟要介紹的東西結(jié)合在一起。
《華夏時報》：奧美有一個著名的人才資源庫，一份簡歷在里面會存多久？
裘：比如我們要找一個有特定客戶類型經(jīng)驗的業(yè)務(wù)經(jīng)理，來應(yīng)征的這個人沒有相關(guān)的經(jīng)驗，我們就必須去找另一個可以馬上上手的。但是如果這個人真的很不錯，他的簡歷就會被放到我們的人才資源庫里面，成為我們的潛在員工。隔了3個月或半年，有了一個適合他的位置，我們就會打電話問他有沒有興趣再過來。所以，不是說你這次不行，那就再也不行了，我們招人都是看長遠(yuǎn)的，不會每次招人都從頭來過。而這個人才資料庫的作用就是去納入那些在當(dāng)下沒有合適位置的優(yōu)秀人才。
《華夏時報》：他們本人會知道被放入了這種資料庫嗎？
裘：我們第一次通知他們的時候，他們通常都不太相信，都會覺得這是一般公司在回絕他們的客套話。但是，我們一般隔一陣都會和潛在員工聯(lián)絡(luò)，問他最近狀況怎么樣，雖然我們現(xiàn)在還是沒有缺，但是我們希望跟你保持聯(lián)絡(luò)，尋求今后合作的機(jī)會，他們就會知道了。
《華夏時報》：筆試都有些什么內(nèi)容呢？
裘：我們的筆試淘汰率很高，只有三四成的求職者能過關(guān)。筆試一般包括英文翻譯、廣告業(yè)的基本常識、時政等等。
《華夏時報》：所以英文非常重要？
裘：這要看他應(yīng)征的是什么職位，如果是業(yè)務(wù)部那就應(yīng)該是一個基本條件。因為我們公司有很多國際客戶，如果他的英文不好，就只能做國內(nèi)客戶，這樣他的未來發(fā)展就受到了局限。如果應(yīng)征的是創(chuàng)意部，一般來說英文就沒有這樣重要了。
《華夏時報》：面試中怎樣去考查你們要求的5大特質(zhì)呢？
裘：基本的題我們當(dāng)然會問，比如自我介紹，讓我們知道你是一個怎樣的人。但是我們更愿意從他的回答里去發(fā)現(xiàn)更多的東西。我們都是在挑“很合適”的人，而不是“很優(yōu)秀”的人。
《華夏時報》：面試中會問一些“怪”的問題嗎？
裘：在奧美我們是要找真正有能力的人，而不需要那么花俏，不過我們也許會考一些這樣的問題來測試你的反應(yīng)力。
《華夏時報》：據(jù)說奧美的面試需要過很多關(guān)？
裘：我們會讓不同的主管來面試一個人，就算他自己的組不缺人，他也會來看看這個人到底怎么樣，合不合適進(jìn)公司。不會只是誰要用人就由誰來決定，這樣就避免流于個人的偏好，人員都是在比較客觀的角度下進(jìn)入公司的。我們整個面試的過程是比較長，參加面試的人可能會來公司三四趟，每一次都會作記錄，面試完后，我們會討論一下各自對這個人的看法，這樣作出的決定才夠客觀。
奧美的hr總的來說是6個人的架構(gòu)，各人負(fù)責(zé)自己的一塊工作。除了招聘以外，還有比如新人的照顧、公布公司的“游戲規(guī)則”、管理評估系統(tǒng)、協(xié)助員工發(fā)展以及回答員工的提問、組織福利委員會等等。
《華夏時報》：奧美在業(yè)內(nèi)有很好的善待新人的名聲，具體都有那些措施呢？
裘：對于新人的幫助，我們有一個學(xué)長制。每一個新人進(jìn)入公司后，我們會安排作業(yè)team以外的人去當(dāng)他的學(xué)長。剛進(jìn)來的新人就可以在一種完全沒有壓力的空間里面去了解一些事。在做學(xué)長制之前，學(xué)長都要接受一些培訓(xùn)，我們有一份完整的參考資料去讓他們看，應(yīng)對學(xué)弟妹可能會問到的一些常見問題。我們一直鼓勵學(xué)長，要帶自己的學(xué)弟妹融入這個團(tuán)體，不要只是在工作上，更多要在其他時間，比如中午帶他們?nèi)コ燥?，晚上一起去唱ktv,工作就是這樣，你不能只是在工作，工作更是生活的一部分。
另外，與學(xué)長制并行的，我們還有一個長學(xué)制。那些進(jìn)入公司很長時間的員工，會很自然地與新人產(chǎn)生一定的“代溝”,我們就會讓新進(jìn)的年輕人去當(dāng)他們的學(xué)長，讓他們了解年輕人現(xiàn)在都有什么想法，都在關(guān)注些什么，去拉近雙方的距離。
裘：我覺得成就感的來源很多，我被公司肯定我在作業(yè)上做得很好，我被調(diào)薪，這是最直接的一種。同時也有其他方面。比如說，我們公司的學(xué)長雖然是義務(wù)的，但是我們同樣也有肯定，我們每一季都會在那些學(xué)長中選出一個最佳學(xué)長，公開表揚(yáng)他，這就是一個成就感的來源。公司還有福利委員會，他們會幫公司舉辦運(yùn)動會、減肥大賽之類的活動，公司會給在福委會中表現(xiàn)出色的人特別獎，比如說會給他們3天的特別假。成就感的來源不應(yīng)該只是在作業(yè)上，我們會讓員工覺得在這里工作是很愉快的，很受肯定的，而且不是只有工作上這一個方向。（劉暢）。
簡歷一定要寫自薦信篇十一
生不容易，活也不容易。
不敢說累，因為沒人安慰。
在這個人來人往的社會。
誰不是咬緊牙關(guān)，奮力一搏呢。
好像身邊的每個人。
笑容掛在臉上，心里藏著淚水。
不會說累，因為要自己面對。
每個人都有不為人知的一面。
不管是謊言還是善意。
都希望一個人悄悄的扛起。
你無需羨慕別人，只需崇拜自己。
把能忍的痛忍下，把能熬的苦咽下。
和很多人一樣。
不敢說累，不敢流淚。
因為沒有人安慰。
別人的風(fēng)光我看在眼里。
別人的幸福我不會妒忌。
因為他們也有淚水，他們也會哭泣。
只需盡自己的力量，給自己信心。
不服輸，要有資本。
若想贏，別怕受罪。
累了，也想有個人疼。
困了，也想多睡一會。
可是沒有成就不敢休息。
我有背景不敢傲氣。
誰都想大富大貴，誰不想一帆風(fēng)順。
你只是個普通人，像沒有傘的.孩子一樣。
只能奔跑，不能停息。
不敢哭泣，因為沒人理會。
不敢說累，因為沒人安慰。
腰里沒存款，手里沒股份。
有的只是偽裝堅強(qiáng)的心和不敢流出的淚。
簡歷一定要寫自薦信篇十二
我們相識在紅線主頁。每一天都會聯(lián)系說早安道晚安。你會告訴我工作上的煩惱我很心疼。時常安慰你。而你也總是耐心的聽我的故事。時常提出推薦。認(rèn)識兩個多月以后我們在火車站匆匆忙忙的見面了。你比我想象中的健談開朗也帥氣一些。見過面后我們的交流一如既往。
之后，你雖然輾轉(zhuǎn)各地，但只要來西安，我們就會見面吃飯。我總是因為你的難過而難過，因為你的快樂而快樂。就這樣慢慢的，把你放在了心上。我不明白你的想法，但朋友說，如果他不喜歡你，為什么會一向一向聯(lián)系你，聽你說話，送你禮物。所以，我便認(rèn)為，你心里也是有我的。我想勇敢，在還是青春的年紀(jì)。于是，我和你說，我喜歡你。你說，你也喜歡我。我開心。但是，你說不是戀人的喜歡。我沉默，心里想著退出。之后，我不去聯(lián)系你。但是，你卻依然主動聯(lián)系我，你說想慢慢來。我默許。我們又回歸平靜，淡然相處。
11月，你從格爾木回來，這一次，是我們分別時光最長的一次。你回來了，身體不舒服，我請假陪你去醫(yī)院檢查。那天晚上，送我走的時候，我們第一次擁抱了。你親了我的額頭。我那么開心。那么期望你對我說讓我做你女朋友?？赡銢]有。之后的很多次，我想你承認(rèn)我。你總是岔開話題。我的自尊和勇氣一點點摧毀。直到4月，我告訴你，我要離開你了，不能再和你曖昧了。而你卻挽留。我生氣。我開始控制自我，看淡你。5月，你約我去爬華山，我還是去了。我想，再給你我最后一次機(jī)會。但是，依舊不是我想要的結(jié)果。這一次，我死心了。
回家，我見了家里給我介紹的男孩，那個男孩對我傾心。開始對我好，個性好，受傷已久的.心感覺到溫暖，我開始理解那個男孩。6月，你離開西安的時候，我想，再送你最后一次吧，就當(dāng)畫個句號，以后再也不見。于是發(fā)消息給你，你說不讓我送，可我還是去了，并且那個男孩執(zhí)意要陪我一齊去。在車站見到你，你告訴那個男孩好好照顧我。然后頭也不回，離開了。我想，我們最后結(jié)束了。我哭了，那個男孩抱了我。你發(fā)信息給我說你哭了，從西安到漢中的路，一向在哭。我難過，告訴你，我們都要好好的。我本以為以后就安安靜靜過自我的生活了，見了那個男孩的朋友，親人，一齊吃美食看風(fēng)景，他對我無微不至，他想和我結(jié)婚，他心疼我的過去，他要照顧我?？赡?，卻重新對我表白了，在我決定和那個男孩在一齊的時候，你說要彌補(bǔ)我，你喊我老婆，你發(fā)誓要對我好。我的心又起漣漪。我以前多么想聽到你對我說愛我，說想在一齊，可此刻聽到，我不那么開心。我不想辜負(fù)那個男孩，我不能讓我家人失望。我想到以前每一次見到你，開始時的欣喜，回來時的眼淚，我的勇氣再也鼓不起來。于是我拒絕了你。
你依然發(fā)信息，讓我原諒你。那個男孩也開始生氣。讓我和你斷絕聯(lián)系。他說你不是真的愛我，否則以前怎樣會傷害我那么深，又放下我。我哭了。那個男孩擦干我的眼淚。
親愛的，我以前愛你，也以前翻山越嶺去看你，也許此刻依然放不下你，可我們注定只能到那里，不管你最后的表白，是發(fā)自內(nèi)心的愛，還是習(xí)慣了我關(guān)心你，不愿讓我走。我們都該結(jié)束了。
親愛的，你必須要幸福。不然，我還是會擔(dān)心。
錯過，不是錯了，而是過了。祝福你，在你看不到的地方。我也該牽那個人的手，過新的生活。
簡歷一定要寫自薦信篇十三
應(yīng)聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機(jī)軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師；銷售工程師或市場調(diào)研員；行政主管或辦公室文員等等。
填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實現(xiàn)自己的人生價值）和太多太雜。
對自己意向中求職目標(biāo)，應(yīng)事先多向幾個有工作經(jīng)驗的人（最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或hr經(jīng)理）咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長結(jié)合起來。
整個簡歷的'內(nèi)容重點與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關(guān)的素材（知識技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。
簡歷一定要寫自薦信篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中閱覽我的自薦信。
我叫xx，是xx大學(xué)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)是財務(wù)會計。學(xué)大學(xué)四年，我既注重基礎(chǔ)課的學(xué)這不但使我的專業(yè)技能得到了升華，也使我的管理和組織才能得以發(fā)揮和進(jìn)一步的鍛煉。
21世紀(jì)需要綜合性的人才，我個性開朗活潑，興趣廣泛;思路開闊，辦事沉穩(wěn);關(guān)心集體，責(zé)任心強(qiáng);待人誠懇，工作主動認(rèn)真，富有敬業(yè)精神。作為一名學(xué)生干部，我更注重自己能力的培養(yǎng)。我的人生理念是：“事在人為”。由我創(chuàng)意并組織的大型活動，取得了優(yōu)異成績的同時，也增加了更寶貴的團(tuán)隊意識;并得到了老師的認(rèn)可，同學(xué)的贊許，使我以更飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標(biāo)沖擊。
為了更全面的鍛煉自己的能力，在校外，積極參加和爭取實現(xiàn)在我渴求能到貴單位去工作，使所學(xué)的理論知識與實踐有機(jī)地結(jié)合，能夠使自己的人生有一個質(zhì)的飛躍，我很自信地向您承諾：選擇我，您絕不會后悔。給我一個就業(yè)鍛煉的機(jī)會，還你一份成績。
此致
敬禮!
自薦人：xxx。
時間：xxxx年xx月xx日。
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簡歷一定要寫自薦信篇二
求職個人簡歷就是像自己的愛人一樣，一定要用心寫好個人簡歷才能得到更多的面試機(jī)會，如果自己寫一份個人簡歷都不用心去寫，那么hr看到的內(nèi)容也是沒有價值的`性的內(nèi)容那么又怎么會邀請求職者請來面試呢。
求職成不成功那全是看自己寫的個人簡歷內(nèi)容的，不管簡歷格式做得多好，要是內(nèi)容沒有突出自身的個人能力，那么你寫的個人簡歷就是沒有價值的簡歷，也就是廢紙一張，這樣不但浪費(fèi)了自己的時間更浪費(fèi)了自己的求職信心，如果老是只投個人簡歷出去卻得不到一個面試電話那么信心沒了，求職也覺得累了。
個人簡歷中要怎樣突出自己的個人能力，這個就要實事求是得寫上去，語句方面可不能用客氣的語言，一定要強(qiáng)硬，會做的工作就寫精通，懂一點的就寫會做，每個人都是從工作中學(xué)習(xí)得出來結(jié)果。
求職成不成功決定在自己是怎樣寫的一份求職個人簡歷。
簡歷一定要寫自薦信篇三
如果你目標(biāo)明確，打定主意從事所學(xué)專業(yè)，并一條路走到黑，不再更改，那你就必須在專業(yè)知識上精益求精。
我們在一次招聘小學(xué)國學(xué)教師的時候，問到一位應(yīng)聘者關(guān)于《詩經(jīng)》的內(nèi)容，他的回答讓我們很崩潰，他說：“這些東西沒什么用，我們一般都是要用的時候上網(wǎng)查的?！蔽覀冇謫枺骸澳闫綍r都讀些什么書呢?”他說，“平時大多在上網(wǎng)或是看看電視。”這樣的人想走專業(yè)路線，恐怕短時間內(nèi)是不可能的。
如果你沒有打算走本專業(yè)路線，請記住，你一定要在所有考試科目上盡力而為，拿到畢業(yè)證、學(xué)位證，它將會讓你的就業(yè)求職更有保障。
某一次招聘前臺咨詢崗位，有應(yīng)聘者沒有拿到畢業(yè)證，問其原因，他說是因為學(xué)校的考試安排出了問題，導(dǎo)致他沒有拿到畢業(yè)證。再問，是否他們那一屆的學(xué)生都因為這種安排而耽誤了拿畢業(yè)證。他說，沒有，只有他自己。然后，他又為自己找了一堆理由，面試結(jié)果可想而知。
試想一下，面試時間只有短短的10分鐘或是更短的時間，當(dāng)你沒有任何超越他人的能力的時候，面試官無法深入了解你的實力，他只能參照一些通用的標(biāo)準(zhǔn)，比如說若你連畢業(yè)證、學(xué)位證等能證明學(xué)生基本能力的證件都無法提供，面試官是很難讓你通過的。
二、團(tuán)隊協(xié)作能力。
在校期間，你必須多參加活動，培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作能力。
在當(dāng)今這個高度提倡團(tuán)隊協(xié)作的時代，單打獨斗的個人英雄主義基本上沒有市場。沒有團(tuán)隊合作精神的人，已經(jīng)被認(rèn)為是前途渺茫的人。世界知名企業(yè)如蘋果、微軟、谷歌等，無一不是因為擁有一支核心精英團(tuán)隊而揚(yáng)名于世。在招聘當(dāng)中，欠缺團(tuán)隊協(xié)作能力的人，我們是堅決不要的。
三、一技之長。
這個道理很簡單，想想我們國家人口眾多，畢業(yè)生達(dá)到699萬之眾。如果你任何方面都跟別人差不多，在求職過程中就不會有太大的勝算。曾任昆明學(xué)校校長現(xiàn)任沈陽學(xué)校校長的莊重曾經(jīng)在講座當(dāng)中提到，他當(dāng)年讀大學(xué)時，特別喜歡讀金庸的武俠小說，對于內(nèi)容的研究，可以說達(dá)到了專家的水平。他在一次求職面試中脫穎而出，沒有別的原因，只是因為他對金庸作品的了解比別人更勝一籌。
簡歷一定要寫自薦信篇四
為什么要寫自薦信？為什么要寫自薦信？自薦信,系指由求職者向者或單位所提交的一種信函。文憑是對你的學(xué)歷的冷冰冰的證明;簡歷,強(qiáng)調(diào)一種客觀性的格式化和程序化的事實陳列。而自薦信則可以而且也有必要是個性化和略帶感性化的個人陳述。所以在應(yīng)聘時,您最好先亮出您的自薦信。
首先,在寫自薦信之前,有必要明確自薦信所要達(dá)到的效果:讓者對您的信件過目難忘,或不忍釋手;讓人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求職者,您所尋找的`的確是一種機(jī)遇。
其次,明確自薦信所應(yīng)包括的內(nèi)容。大致可分為:申請求職之背景;個人專業(yè)強(qiáng)項與技能優(yōu)勢、求職與事業(yè)發(fā)展動機(jī)與目的、其它一些在個人簡歷中不便陳述的內(nèi)容。自薦信沒有固定的格式。對于不同的公司,你無法不送上相同的簡歷,但你最好不要送上相同的自薦信。
求職應(yīng)聘其實堪稱一種公平的競技,單位給求職者足夠的機(jī)會通過自薦信的方式展示自己,聰明的求職者常常是撰寫自薦信的行家,他們知道單位在茫茫人海中真正在尋找什么。
一封成功的自薦信是求職路上的好幫手,然而要寫得好,并非是一件容易的事。絕大多數(shù)的信函一如兒時的連環(huán)畫,隨著時間流逝從記憶中淡出。然而個別的求職信函卻有如優(yōu)美的曲子,時時縈繞在心頭。
一份好的自薦信,能使者感覺到:一種積極的人生;一種坦誠的態(tài)度,一雙作為隊友的有力的手。
簡歷一定要寫自薦信篇五
大學(xué)生是怎樣寫一份個人簡歷的，而寫個人簡歷時包括寫什么內(nèi)容呢?個人簡歷包括你的畢業(yè)學(xué)校，專業(yè)，你的籍貫，還有成績排名，聯(lián)系方式，性別等個人信息;另外還有你的計算機(jī)水平，英語水平，專業(yè)特長，自我評價，差不多就這些啦。其中用人單位最關(guān)注的是你的專業(yè)特長，其次是成績，當(dāng)然在自我評價中要寫上你有團(tuán)隊協(xié)作精神等等。
1、個人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話、手機(jī)、電子郵箱、固定住址)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時間，學(xué)過的專業(yè)課程(可把詳細(xì)成績單附后)以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計等。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習(xí)，社會實踐，志愿工作者，學(xué)生會，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學(xué)等)寫上去?；蛘呤菂⒓訃覍W(xué)術(shù)性競賽，國際比賽獲得的榮譽(yù)等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。
6、附件：個人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件，計算機(jī)等級證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。
7、個人技能：專業(yè)技能，it技能和外語技能。同時也可以羅列出你的技能證書。
8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的.形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面：你也可以在個人簡歷上設(shè)計封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分hr不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風(fēng)格。
簡歷主要寫你的技能、技巧，你的經(jīng)驗、能力，這是用人單位想看到的。也就是別人為什么用你，你和其他的應(yīng)聘者相比有什么獨特的。這才是簡歷的關(guān)鍵內(nèi)容。
一定要把握住這個關(guān)鍵。
簡歷的設(shè)計美觀是為了讓人看你的簡歷，這要別人看了，這個美觀的作用就完成了，
關(guān)鍵還是實際的能力。
不一定要設(shè)計的多全，我認(rèn)為最主要的就倆點，
1、一堆簡歷中，別人看你的了，
2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。
簡歷模板到處都有，建議你看看下面的建議：我認(rèn)為：
一份完整的簡歷應(yīng)該包括以下幾個部分：
1、封皮，封皮要設(shè)計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。
2、自薦信，自薦信要寫的簡單、明了，同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業(yè)、院校、求職意向、技能、經(jīng)驗、性格與自我評價、祝福語、聯(lián)系方式附后等，加上標(biāo)準(zhǔn)公文格式。就可以了。
3、簡歷的表格，表格設(shè)計一定要美觀大方，字體字號要設(shè)計的合適，建議適用宋體，10號，簡歷表格盡量放在同一頁上，要寫明個人基本情況，學(xué)習(xí)專業(yè)院校，培訓(xùn)、技能、社會實踐、其他工作經(jīng)驗，自我評價。就可以了。
4、附上你的成績單，證書，資格證，榮譽(yù)證，畢業(yè)證等。
關(guān)鍵還是實際的能力。
不一定要設(shè)計的多全，我認(rèn)為最主要的就倆點，
1、一堆簡歷中，別人看你的了，
2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。
聯(lián)系方式一定要簡單、明了。
這樣的簡歷絕對有競爭力。
聯(lián)系方式一定要簡單、明了。
簡歷一定要寫自薦信篇六
眼下，正值辭舊迎新之際，一年一度的“工作總結(jié)”又開始粉墨登場了，于是各單位各部門拿出“渾身解術(shù)”，通過“秀才”們的濃墨重彩，總結(jié)一年來所干的工作，這本無可厚非，實屬正常。但筆者認(rèn)為，“年終總結(jié)”切勿脫離實際，唱高調(diào)，揀好聽的說，必須有一說一，有二說二，客觀地評說，總的來說，這“年終總結(jié)”一定要杜絕“三忌”。
一忌夸夸其談，夸大其詞。這一年來干了哪些工作，上級部門知曉，老百姓的心里也有數(shù)，自己也應(yīng)如實匯報。干得好，群體心里有桿秤，自然能秤出其分量，干得好，要總結(jié)經(jīng)驗話得失。總之“有則改之，無則加勉”，切不要夸大政績，欺上瞞下。
因此“年終總結(jié)”應(yīng)多講工作中的不足和存在的實際問題。
三忌長篇大作。一些部門單位在“年終總結(jié)”時認(rèn)為，總結(jié)寫得好，說明工作干得多、干得好，有“水平”，否則相反。于是一些單位的`“年終總結(jié)”中廢話、大話、瞎話和“牛頭不對馬嘴”的話充斥于總結(jié)中，令人有華而不實的感覺。同時內(nèi)容空洞，東拼西湊的總結(jié)還嚴(yán)重地浪費(fèi)了人力、物力和財力，助長了不正之風(fēng)的滋生。
因此，“年終總結(jié)”應(yīng)實事求是，少講空話，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
歡迎大家繼續(xù)來欣賞更多的工作總結(jié)范文：
氣象信息服務(wù)站年度工作總結(jié)。
優(yōu)秀導(dǎo)游的年度工作總結(jié)。
藥品銷售人員的工作總結(jié)。
舞蹈教師個人年終工作總結(jié)。
簡歷一定要寫自薦信篇七
目標(biāo)關(guān)系我們的未來所以對待簡歷目標(biāo)一定要做認(rèn)真做考量，關(guān)于
目標(biāo)必須具備三個特點就是長久性、實際性、穩(wěn)定性。提醒大學(xué)生求職者一定不要因為感性方面的因素去定位求職目標(biāo)，比如根據(jù)戀人的意愿去制定目標(biāo)是非常愚蠢的。因為你們沒有在社會上呆多久的`時間所以不明白社會的本質(zhì)是什么，想要經(jīng)得住誘惑可是很難的，所以說一個人在一生當(dāng)中交過的對象不止一個。
作為大學(xué)生在選擇
目標(biāo)時首先要知道社會的現(xiàn)實性，不要把你在校園當(dāng)中的想法帶到社會當(dāng)中，如果在社會當(dāng)中帶著校園里的思想，你在工作方面出現(xiàn)問題的概率是相當(dāng)大的，例如被人陷害、利用等等都是極有可能的。制定個人簡歷目標(biāo)必須注意以下三點：第一，實際性是第一位的因為一份工作不能帶來豐厚的收入怎么能夠養(yǎng)家糊口?不管這份工作是否屬于有前景的行業(yè)，只要這份工作不能給你帶來實際的利益又有什么用?人在世上肯定是建立在物質(zhì)基礎(chǔ)之上的，所以重實際永遠(yuǎn)是第一位的尤其是面對工作這個提供收入給你的東西。
第二，長久性是減少日后面臨麻煩的關(guān)鍵，如果不能長期從事這份工作那么前面的時間等于浪費(fèi)，而你又面臨更換其它工作對你來說壓力是很大的。當(dāng)你已經(jīng)到達(dá)三十多歲的年齡時而又有老婆 、孩子，此時你再重新?lián)駱I(yè)會導(dǎo)致家庭收入面對極不穩(wěn)定的狀況。
第三，穩(wěn)定關(guān)系到一個人是否能夠用心做事的關(guān)鍵，如果無法專心工作是很難快速獲取成就的，為此定位簡歷目標(biāo)必須以上述幾項工作為重心才行。
簡歷一定要寫自薦信篇八
裘：當(dāng)然你可以寫得越詳細(xì)越好，你需要說的是，在這些工作中還學(xué)習(xí)到什么，你有那些地方比別人更突出。而對于沒有經(jīng)驗的人，你就應(yīng)該讓我們了解到你是一個有怎樣個性的人。通常，我們更重視一個人的人格特質(zhì)。因為我們相信，專業(yè)的部分是可以訓(xùn)練的，假設(shè)你具備這些的人格特質(zhì)，再去做那些專業(yè)訓(xùn)練就會簡單了。
《華夏時報》：哪些人格特質(zhì)是奧美欣賞的呢？
裘：奧美人都應(yīng)該有5大特質(zhì)，好奇、靈敏、熱情、膽識、責(zé)任心，這是我們對員工的要求，也是挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)。
《華夏時報》：但人格特質(zhì)實際上是一些很抽象的東西……。
裘：所以他就要讓我們了解到他在學(xué)校里都干了些什么，比如說參加過什么社團(tuán)，會不會去組織做一些事等等?？梢詮倪@些事件里面看出他是否具備熱情、主動性之類的特質(zhì)。
裘：那倒不一定的，因為有些一心去追求不同的簡歷反而會不是很討好。最好是你能夠在“內(nèi)容”的基礎(chǔ)上呈現(xiàn)出你的idea或者是創(chuàng)意。比如說這盤錄音帶，是一個應(yīng)征者介紹他自己，其實這個就蠻好的，因為它跟要介紹的東西結(jié)合在一起。
《華夏時報》：奧美有一個著名的人才資源庫，一份簡歷在里面會存多久？
裘：比如我們要找一個有特定客戶類型經(jīng)驗的業(yè)務(wù)經(jīng)理，來應(yīng)征的這個人沒有相關(guān)的經(jīng)驗，我們就必須去找另一個可以馬上上手的。但是如果這個人真的很不錯，他的簡歷就會被放到我們的人才資源庫里面，成為我們的潛在員工。隔了3個月或半年，有了一個適合他的位置，我們就會打電話問他有沒有興趣再過來。所以，不是說你這次不行，那就再也不行了，我們招人都是看長遠(yuǎn)的，不會每次招人都從頭來過。而這個人才資料庫的作用就是去納入那些在當(dāng)下沒有合適位置的優(yōu)秀人才。
《華夏時報》：他們本人會知道被放入了這種資料庫嗎？
裘：我們第一次通知他們的時候，他們通常都不太相信，都會覺得這是一般公司在回絕他們的客套話。但是，我們一般隔一陣都會和潛在員工聯(lián)絡(luò)，問他最近狀況怎么樣，雖然我們現(xiàn)在還是沒有缺，但是我們希望跟你保持聯(lián)絡(luò)，尋求今后合作的機(jī)會，他們就會知道了。
《華夏時報》：筆試都有些什么內(nèi)容呢？
裘：我們的筆試淘汰率很高，只有三四成的求職者能過關(guān)。筆試一般包括英文翻譯、廣告業(yè)的基本常識、時政等等。
《華夏時報》：所以英文非常重要？
裘：這要看他應(yīng)征的是什么職。
簡歷一定要寫自薦信篇九
ibm中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作。
經(jīng)歷，不管是簡歷的`哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細(xì)小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
ibm負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象.
簡歷一定要寫自薦信篇十
裘：當(dāng)然你可以寫得越詳細(xì)越好，你需要說的是，在這些工作中還學(xué)習(xí)到什么，你有那些地方比別人更突出。而對于沒有經(jīng)驗的人，你就應(yīng)該讓我們了解到你是一個有怎樣個性的人。通常，我們更重視一個人的人格特質(zhì)。因為我們相信，專業(yè)的部分是可以訓(xùn)練的，假設(shè)你具備這些的人格特質(zhì)，再去做那些專業(yè)訓(xùn)練就會簡單了。
《華夏時報》：哪些人格特質(zhì)是奧美欣賞的呢？
裘：奧美人都應(yīng)該有5大特質(zhì)，好奇、靈敏、熱情、膽識、責(zé)任心，這是我們對員工的要求，也是挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)。
《華夏時報》：但人格特質(zhì)實際上是一些很抽象的東西……。
裘：所以他就要讓我們了解到他在學(xué)校里都干了些什么，比如說參加過什么社團(tuán)，會不會去組織做一些事等等。可以從這些事件里面看出他是否具備熱情、主動性之類的特質(zhì)。
裘：那倒不一定的，因為有些一心去追求不同的簡歷反而會不是很討好。最好是你能夠在“內(nèi)容”的基礎(chǔ)上呈現(xiàn)出你的idea或者是創(chuàng)意。比如說這盤錄音帶，是一個應(yīng)征者介紹他自己，其實這個就蠻好的，因為它跟要介紹的東西結(jié)合在一起。
《華夏時報》：奧美有一個著名的人才資源庫，一份簡歷在里面會存多久？
裘：比如我們要找一個有特定客戶類型經(jīng)驗的業(yè)務(wù)經(jīng)理，來應(yīng)征的這個人沒有相關(guān)的經(jīng)驗，我們就必須去找另一個可以馬上上手的。但是如果這個人真的很不錯，他的簡歷就會被放到我們的人才資源庫里面，成為我們的潛在員工。隔了3個月或半年，有了一個適合他的位置，我們就會打電話問他有沒有興趣再過來。所以，不是說你這次不行，那就再也不行了，我們招人都是看長遠(yuǎn)的，不會每次招人都從頭來過。而這個人才資料庫的作用就是去納入那些在當(dāng)下沒有合適位置的優(yōu)秀人才。
《華夏時報》：他們本人會知道被放入了這種資料庫嗎？
裘：我們第一次通知他們的時候，他們通常都不太相信，都會覺得這是一般公司在回絕他們的客套話。但是，我們一般隔一陣都會和潛在員工聯(lián)絡(luò)，問他最近狀況怎么樣，雖然我們現(xiàn)在還是沒有缺，但是我們希望跟你保持聯(lián)絡(luò)，尋求今后合作的機(jī)會，他們就會知道了。
《華夏時報》：筆試都有些什么內(nèi)容呢？
裘：我們的筆試淘汰率很高，只有三四成的求職者能過關(guān)。筆試一般包括英文翻譯、廣告業(yè)的基本常識、時政等等。
《華夏時報》：所以英文非常重要？
裘：這要看他應(yīng)征的是什么職位，如果是業(yè)務(wù)部那就應(yīng)該是一個基本條件。因為我們公司有很多國際客戶，如果他的英文不好，就只能做國內(nèi)客戶，這樣他的未來發(fā)展就受到了局限。如果應(yīng)征的是創(chuàng)意部，一般來說英文就沒有這樣重要了。
《華夏時報》：面試中怎樣去考查你們要求的5大特質(zhì)呢？
裘：基本的題我們當(dāng)然會問，比如自我介紹，讓我們知道你是一個怎樣的人。但是我們更愿意從他的回答里去發(fā)現(xiàn)更多的東西。我們都是在挑“很合適”的人，而不是“很優(yōu)秀”的人。
《華夏時報》：面試中會問一些“怪”的問題嗎？
裘：在奧美我們是要找真正有能力的人，而不需要那么花俏，不過我們也許會考一些這樣的問題來測試你的反應(yīng)力。
《華夏時報》：據(jù)說奧美的面試需要過很多關(guān)？
裘：我們會讓不同的主管來面試一個人，就算他自己的組不缺人，他也會來看看這個人到底怎么樣，合不合適進(jìn)公司。不會只是誰要用人就由誰來決定，這樣就避免流于個人的偏好，人員都是在比較客觀的角度下進(jìn)入公司的。我們整個面試的過程是比較長，參加面試的人可能會來公司三四趟，每一次都會作記錄，面試完后，我們會討論一下各自對這個人的看法，這樣作出的決定才夠客觀。
奧美的hr總的來說是6個人的架構(gòu)，各人負(fù)責(zé)自己的一塊工作。除了招聘以外，還有比如新人的照顧、公布公司的“游戲規(guī)則”、管理評估系統(tǒng)、協(xié)助員工發(fā)展以及回答員工的提問、組織福利委員會等等。
《華夏時報》：奧美在業(yè)內(nèi)有很好的善待新人的名聲，具體都有那些措施呢？
裘：對于新人的幫助，我們有一個學(xué)長制。每一個新人進(jìn)入公司后，我們會安排作業(yè)team以外的人去當(dāng)他的學(xué)長。剛進(jìn)來的新人就可以在一種完全沒有壓力的空間里面去了解一些事。在做學(xué)長制之前，學(xué)長都要接受一些培訓(xùn)，我們有一份完整的參考資料去讓他們看，應(yīng)對學(xué)弟妹可能會問到的一些常見問題。我們一直鼓勵學(xué)長，要帶自己的學(xué)弟妹融入這個團(tuán)體，不要只是在工作上，更多要在其他時間，比如中午帶他們?nèi)コ燥?，晚上一起去唱ktv,工作就是這樣，你不能只是在工作，工作更是生活的一部分。
另外，與學(xué)長制并行的，我們還有一個長學(xué)制。那些進(jìn)入公司很長時間的員工，會很自然地與新人產(chǎn)生一定的“代溝”,我們就會讓新進(jìn)的年輕人去當(dāng)他們的學(xué)長，讓他們了解年輕人現(xiàn)在都有什么想法，都在關(guān)注些什么，去拉近雙方的距離。
裘：我覺得成就感的來源很多，我被公司肯定我在作業(yè)上做得很好，我被調(diào)薪，這是最直接的一種。同時也有其他方面。比如說，我們公司的學(xué)長雖然是義務(wù)的，但是我們同樣也有肯定，我們每一季都會在那些學(xué)長中選出一個最佳學(xué)長，公開表揚(yáng)他，這就是一個成就感的來源。公司還有福利委員會，他們會幫公司舉辦運(yùn)動會、減肥大賽之類的活動，公司會給在福委會中表現(xiàn)出色的人特別獎，比如說會給他們3天的特別假。成就感的來源不應(yīng)該只是在作業(yè)上，我們會讓員工覺得在這里工作是很愉快的，很受肯定的，而且不是只有工作上這一個方向。（劉暢）。
簡歷一定要寫自薦信篇十一
生不容易，活也不容易。
不敢說累，因為沒人安慰。
在這個人來人往的社會。
誰不是咬緊牙關(guān)，奮力一搏呢。
好像身邊的每個人。
笑容掛在臉上，心里藏著淚水。
不會說累，因為要自己面對。
每個人都有不為人知的一面。
不管是謊言還是善意。
都希望一個人悄悄的扛起。
你無需羨慕別人，只需崇拜自己。
把能忍的痛忍下，把能熬的苦咽下。
和很多人一樣。
不敢說累，不敢流淚。
因為沒有人安慰。
別人的風(fēng)光我看在眼里。
別人的幸福我不會妒忌。
因為他們也有淚水，他們也會哭泣。
只需盡自己的力量，給自己信心。
不服輸，要有資本。
若想贏，別怕受罪。
累了，也想有個人疼。
困了，也想多睡一會。
可是沒有成就不敢休息。
我有背景不敢傲氣。
誰都想大富大貴，誰不想一帆風(fēng)順。
你只是個普通人，像沒有傘的.孩子一樣。
只能奔跑，不能停息。
不敢哭泣，因為沒人理會。
不敢說累，因為沒人安慰。
腰里沒存款，手里沒股份。
有的只是偽裝堅強(qiáng)的心和不敢流出的淚。
簡歷一定要寫自薦信篇十二
我們相識在紅線主頁。每一天都會聯(lián)系說早安道晚安。你會告訴我工作上的煩惱我很心疼。時常安慰你。而你也總是耐心的聽我的故事。時常提出推薦。認(rèn)識兩個多月以后我們在火車站匆匆忙忙的見面了。你比我想象中的健談開朗也帥氣一些。見過面后我們的交流一如既往。
之后，你雖然輾轉(zhuǎn)各地，但只要來西安，我們就會見面吃飯。我總是因為你的難過而難過，因為你的快樂而快樂。就這樣慢慢的，把你放在了心上。我不明白你的想法，但朋友說，如果他不喜歡你，為什么會一向一向聯(lián)系你，聽你說話，送你禮物。所以，我便認(rèn)為，你心里也是有我的。我想勇敢，在還是青春的年紀(jì)。于是，我和你說，我喜歡你。你說，你也喜歡我。我開心。但是，你說不是戀人的喜歡。我沉默，心里想著退出。之后，我不去聯(lián)系你。但是，你卻依然主動聯(lián)系我，你說想慢慢來。我默許。我們又回歸平靜，淡然相處。
11月，你從格爾木回來，這一次，是我們分別時光最長的一次。你回來了，身體不舒服，我請假陪你去醫(yī)院檢查。那天晚上，送我走的時候，我們第一次擁抱了。你親了我的額頭。我那么開心。那么期望你對我說讓我做你女朋友?？赡銢]有。之后的很多次，我想你承認(rèn)我。你總是岔開話題。我的自尊和勇氣一點點摧毀。直到4月，我告訴你，我要離開你了，不能再和你曖昧了。而你卻挽留。我生氣。我開始控制自我，看淡你。5月，你約我去爬華山，我還是去了。我想，再給你我最后一次機(jī)會。但是，依舊不是我想要的結(jié)果。這一次，我死心了。
回家，我見了家里給我介紹的男孩，那個男孩對我傾心。開始對我好，個性好，受傷已久的.心感覺到溫暖，我開始理解那個男孩。6月，你離開西安的時候，我想，再送你最后一次吧，就當(dāng)畫個句號，以后再也不見。于是發(fā)消息給你，你說不讓我送，可我還是去了，并且那個男孩執(zhí)意要陪我一齊去。在車站見到你，你告訴那個男孩好好照顧我。然后頭也不回，離開了。我想，我們最后結(jié)束了。我哭了，那個男孩抱了我。你發(fā)信息給我說你哭了，從西安到漢中的路，一向在哭。我難過，告訴你，我們都要好好的。我本以為以后就安安靜靜過自我的生活了，見了那個男孩的朋友，親人，一齊吃美食看風(fēng)景，他對我無微不至，他想和我結(jié)婚，他心疼我的過去，他要照顧我?？赡?，卻重新對我表白了，在我決定和那個男孩在一齊的時候，你說要彌補(bǔ)我，你喊我老婆，你發(fā)誓要對我好。我的心又起漣漪。我以前多么想聽到你對我說愛我，說想在一齊，可此刻聽到，我不那么開心。我不想辜負(fù)那個男孩，我不能讓我家人失望。我想到以前每一次見到你，開始時的欣喜，回來時的眼淚，我的勇氣再也鼓不起來。于是我拒絕了你。
你依然發(fā)信息，讓我原諒你。那個男孩也開始生氣。讓我和你斷絕聯(lián)系。他說你不是真的愛我，否則以前怎樣會傷害我那么深，又放下我。我哭了。那個男孩擦干我的眼淚。
親愛的，我以前愛你，也以前翻山越嶺去看你，也許此刻依然放不下你，可我們注定只能到那里，不管你最后的表白，是發(fā)自內(nèi)心的愛，還是習(xí)慣了我關(guān)心你，不愿讓我走。我們都該結(jié)束了。
親愛的，你必須要幸福。不然，我還是會擔(dān)心。
錯過，不是錯了，而是過了。祝福你，在你看不到的地方。我也該牽那個人的手，過新的生活。
簡歷一定要寫自薦信篇十三
應(yīng)聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機(jī)軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師；銷售工程師或市場調(diào)研員；行政主管或辦公室文員等等。
填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實現(xiàn)自己的人生價值）和太多太雜。
對自己意向中求職目標(biāo)，應(yīng)事先多向幾個有工作經(jīng)驗的人（最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或hr經(jīng)理）咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長結(jié)合起來。
整個簡歷的'內(nèi)容重點與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關(guān)的素材（知識技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。