通過總結(jié)，我們可以更好地認識自己的長處和短處，為自己的成長做好鋪墊。注意語言表達的準確性和清晰度，避免模糊和歧義，以使讀者更容易理解和接受。以下是一些成功人士的總結(jié)經(jīng)驗，供大家參考和借鑒。
工作勵志日志篇一
我們時常都會在qq上看到一些人分享的關(guān)于工作。
勵志。
講幾個故事，也許對準備步入社會的你們有用，權(quán)當看故事會。
故事一：甲，工地小工-物流部文員-主管-電商物流經(jīng)理-副總-自己創(chuàng)業(yè)。
遇到貴人，
成功。
在物流部當打字員、處理單據(jù)。甲說他每天總是第一個到公司幫所有人擦桌子給辦公室打水歸置東西做了很多本職之外的事情;待人禮貌任勞任怨努力學習專業(yè)上的東西;這樣得到同事們(多數(shù)是本地人)的支持。領(lǐng)導看他上進、勤奮、大家評價也不錯——遇到一次物流中心擴建的機會——他被任命為小團隊的主管之后就開始走上快車道先后在知名電商就職人脈廣泛起來。去年獲得資本千萬級資金的支持創(chuàng)辦了一家電商企業(yè)。
故事二：乙，他有點內(nèi)向。
我們當年一起進入國企，當客服;他性格比我外向，和辦公室的大嬸、大姐、大叔、大哥混的都比較熟絡(luò)，工作進入狀態(tài)也快。人十分聰明，智商高的那種，做事細心、記性好、不逞強。受北分總經(jīng)理的器重，剛畢業(yè)半年，在一次內(nèi)部競聘中，就被任命為項目經(jīng)理(這是個千萬級的進出口項目)，當時的薪水已經(jīng)是我的兩倍?，F(xiàn)在混在國內(nèi)最大的貨代企業(yè)之一，一切都比較順利。
工作之外，和同事之間的交流很少。一旦遭遇老員工的欺負，總是針鋒相對，所以沒人敢欺負他，但也沒人支持他，最初半年，他是并沒有施展開。但是，這廝總用閑暇時間來細讀“供應(yīng)鏈物流”類的磚頭級讀物，財經(jīng)類的報紙和雜志，每期必看——這些都做了筆記(那時候沒有evernote，純手工記錄)，逐漸積累了爆發(fā)式的能量。
在工作閑暇時，他制作了《市場資訊周刊》，轉(zhuǎn)換成電子書，發(fā)給所有同事;總是琢磨物流操作中的問題，設(shè)想各種優(yōu)化方案……逐漸，同事們、領(lǐng)導開始很賞識他，因為這孩子不是碌碌無為的那種，有理想。后來，他開始爆發(fā)了，自己的經(jīng)歷成為一小段傳奇。
故事四：丁，他從廣告策劃企業(yè)跳槽到物流公司，工作經(jīng)驗很淺。
剛開始，負責市場研究，期間自學考到了會計證，還學了簡單的平面設(shè)計……一年多以后，主動要求前往最混亂的財務(wù)總部，問他為什么，答曰：我有一個規(guī)劃……去年辭職，按照他的規(guī)劃去了一家私募基金。
總結(jié)一下：
1)初入職場，就算你想掃蕩天下，也得先憋著，積攢實力，別怨天怨地。
2)待人接物盡量隨和、謙虛，廣結(jié)善緣，
老子。
目前還不是天下第一。
3)學習，在工作中學習，金不換。
4)學習到的東西，和實踐中的遭遇，結(jié)合起來看，提煉出自己的東西，總有用武之地。
5)想辦法知道自己想要什么，雖千萬人，
堅持。
走下去。
不全對，不全有用，選擇對自己有益的，拿走吧!
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。
第一招：不要只穿黑白灰。
設(shè)計、色彩十分女性化的職業(yè)服飾，不會讓你混在男人西服堆里消失不見。雖然男人時常對女人衣服永遠少一件的毛病頗有微詞，但這正說明多變的服裝是女人的特征之一，工作再忙再累都不能忽視。
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。
第二招：不要大聲說話大步走路。
工作一忙一緊，再溫柔的人都要抓狂。提個公文包大步流星趕去見客戶?no!與領(lǐng)導扯高了嗓子爭策劃案的要點?no!斬釘截鐵地表達自己的觀點?no!女人的魅力在于以柔克剛，內(nèi)心寸步不讓，在說話語調(diào)、語速上不妨給人造成好商量的錯覺，就算男人仍是悻悻失敗，也不會在心里暗罵。
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。
第三招：永遠面帶微笑。
當然面帶微笑是男人女人共同應(yīng)該學習的好品質(zhì)。但許多女主管女干將為了表現(xiàn)權(quán)威常常首先舍棄的便是笑容。如果你真的有本事，就不會靠冷臉震懾別人。時常在嘴角掛一絲如夢如幻的笑容，既體現(xiàn)了你的游刃有余，也讓別人如沐春風。
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。
第四招：做些小動作。
一個男人搔首弄姿會讓人作嘔，一個女人如果有優(yōu)美的身體語言可會贏得贊賞的目光。以往的餅干女人惟恐別人誤解她的身份，仿佛干脆利落的說話做事才是能干的表現(xiàn)。其實適當?shù)臅r候以手支額，甩一甩長發(fā)，配合一些溫柔的手勢，并不會有損你的職業(yè)形象，當然，賣弄風情就除外了。
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。
第五招：適當表達關(guān)心。
女人的特點是心細，紐扣掉了、咖啡涼了、地板臟了……善意地在工作中對同事領(lǐng)導的小疏忽表達關(guān)心，能體現(xiàn)你善良細心的蘋果女人特質(zhì)。注意，但絕對不要配以說長道短愛管閑事的八婆特性。
我有一個怯生生的實習生，一提到開會，她就不知道自己該不該去，大家的討論一激烈，她就完全插不上話。有一次在會議中，她悄悄發(fā)短信給我說：“要不我先回去吧，等你們說完了，告訴我怎么做就好了?！蔽一貜退骸澳惚仨氃?，否則更沒人看到你。”
說到底，實習生剛剛進入公司的時候，不要太著急出頭。現(xiàn)在的職場雖然不會像傳說中那么槍打出頭鳥，但急于表現(xiàn)自己并不是一件受歡迎的事情。就算要出頭，一定記住要通過能力，而不是通過走路使勁兒扭腰，沒事打小報告以及在公司里傳八卦鬧緋聞的方式。
日常工作中，實習生干得最多的一定是發(fā)快遞、填表格這類事情。你有沒有想過，這里面也有學問。比如發(fā)重要的快遞之前，保價或者選用最可靠的快遞公司?之后是否與對方聯(lián)系，確認收到并告知領(lǐng)導?填表格時是否留意過，你交給領(lǐng)導的格式和領(lǐng)導交給客戶的格式是否不同?所謂亮點，并非一定要做轟轟烈烈的大事，當一些日積月累的小事讓同事放心的時候，當領(lǐng)導漸漸交給你更多任務(wù)，而不再緊盯著你問結(jié)果的時候，你就慢慢開始發(fā)光了。
至于開會發(fā)言，這里面就更有學問了。一般開會之前，會議召集人都會用郵件發(fā)出邀請并列出會議的主要內(nèi)容。即使沒有邀請，領(lǐng)導也會提前通知什么時候要開什么會，讓大家準備一下。想想每次你是提前認真準備，還是腦子一片空白地走進會議室，進門就悶頭聽大家說?事實證明，無論是誰，在頭腦風暴中作出精彩發(fā)言，都是最好的讓大家認識你的方式。你可以提前熟悉會議內(nèi)容并盡力準備，討論時積極說出自己的想法。
可能有時候你會覺得自己的想法有些幼稚，或者大家把你想說的提前說了，因此就更要多考慮一些不同的角度，或者早一點發(fā)言。如果實在講不出什么，那就認真做會議記錄吧。有條理地記錄下大家的想法和意見，會后整理好發(fā)給大家，一定會讓同事們覺得，你是個靠譜兒的年輕人。
不過，不管是哪種方法，首先是你一定要先做點什么。前面提到的那個實習生，現(xiàn)在可是我的得力干將，盡管她還沒畢業(yè)，但日常做的文案已經(jīng)可以直接發(fā)給客戶了。因此在開會的時候，我都會讓她發(fā)言，直接講她寫的部分。有時候她還會挖掘出一些新的內(nèi)容和想法與大家分享，這讓我特別愿意在合適的場合把她介紹給大家。
工作勵志日志篇二
勵志日志：讓早晨從早晨開始!
我常常碰到早上睡眼惺忪來上班的人。有些揉著半睜半閉的眼睛，有些則是頂著凌亂的頭發(fā)，還有些，坐在電腦前面，發(fā)半天的癔癥，遲遲進入不了工作狀態(tài)，就連開電腦的動作都顯得遲緩。更有些極品的哥們，兩只腳上穿著不同款的襪子，上班跑到上司處匯報工作，還會從背上滾出另外一款來。
這都不是個多大的事情。最可惜的是，有很多人，整個上午工作效率偏低，工作思路凌亂，工作質(zhì)量低下。八點上班，往往到了十點以后，才會漸漸進入狀態(tài)。一件需要投入精力的工作，剛開始沒多久，中途又得打住，開始午餐了。午餐后，精神往往又要困頓一會兒，才能進入到較好的狀態(tài)。
更可怕的是，有些人還有下班前焦慮癥，離下班還有一個小時，或者半個小時呢，他就開始坐臥不寧了，要么手上的工作集中不了精神，要么覺得半個小時、十幾分鐘做不了什么事，干脆不做，不如等著下班好了。還有些“早晨從晚上開始”的交際家們，則開始在qq上，skype上，或者干脆在豆瓣的我說上，開始熱聊晚上聚會的地點，晚上美食的去處，或者大肆討論一天在公司的趣聞、糗聞與奇聞。而后，一天的工作，就這樣草草結(jié)束了。
我常碰到很多職場人寫email給我抱怨工作之無趣，也常在論壇、小組上看到，很多人在上班時間大談上司之不公，瑣事之無聊，工作之無趣，時間之難耐。
其實，在擁有時間這件事情上，每天，全世界的人都是公平的，沒人能多得到一個小時，沒人會少掉一分鐘。難耐與不難耐的，其實不是時間，而是我們對待它的態(tài)度，我們所持有的心情。君不見天才如喬布斯，勤奮如喬布斯，至死遺憾的是，上帝沒有多給他一點兒時間。也只有時間，是這個世界上，我們唯一可以公平擁有的資源。當它到達我們手中時，區(qū)別是，有人善用了它，讓它產(chǎn)生了巨大的價值，有人沒有，如我開篇敘述般，不懂珍惜，不懂利用，輕易將之揮霍了。
除非天才，我們大部分人在工作上取得成績之間的差異，不是稟賦，不是出生，不是運氣，而是對待時間的態(tài)度。很多年前，我還很年輕，還偶爾為命運不公感嘆的時候，我的一位老上司告訴我;“人跟人成就的差異，在八小時之外?！蔽覐拇硕?，只斤斤計較于工作八小時是不對的，除非你想混跡在最不出色的那群普通工人里。所以，我在八小時之外，開始努力用功。別人玩游戲的時候，我啃專業(yè)論文，別人牢騷滿腹的時候，我爬在宿舍的床上寫項目方案，改進措施。
很多年后，當我開始也參與管理工作的時候，我發(fā)現(xiàn)，其實很多人還沒搞清楚一個更加基本的常識：工作成績，首先在八小時之內(nèi)取得。何出此言?我們其實只要善用好每天上班的八小時，就可以做得非常不錯。因為我們現(xiàn)在比過去，擁有了更便捷更強大的工具：電腦，互聯(lián)網(wǎng)，移動終端，無線打印，云端存儲……這些工具，可以在短短幾分鐘之內(nèi)，完成我們剛參加工作時需要大半天乃至好幾天才能完成的打字、推演、傳送、審批等等的工作。而且，我們現(xiàn)在擁有了更加自由、寬松的工作空間：差不多人人有電腦，可以自由上網(wǎng)，無國界交流……但我卻常常發(fā)現(xiàn)，很多人做工作的效率甚至比我們用筆推演的時代都低了!過于寬松的環(huán)境使得意志力薄弱的人更加難以自控，強大無比的現(xiàn)代科技，變成了新式的牢騷工具!這是件多么遺憾的事。
工作中保持長久激情的秘訣就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感。
把曾經(jīng)的夢想揀起來，找機會實現(xiàn)它。
審視自己的工作，看看有那些事情一直拖著沒有處理，
然后把它做完。
當你覺得工作乏味、無趣時，
有時不是因為工作本身出了問題，而是因為你的易燃點不夠低，
點燃心中的熱情才能在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜。
在工作中不管做任何事情，
都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸到零，
把自己放空，抱著學習的心態(tài)，
將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，
一段新的體驗，
一扇通往成功的機會之門。
千萬不要視工作如雞肋，
食之無味，棄之可惜，
結(jié)果做的心不甘情不愿。
把每一件簡單的事情做好就是不簡單;。
把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
有些事不必老板交待。
許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的人。
所謂主動工作，就是沒有人要求你、強迫你，
卻能自己且出色的做好需要做的事情。
在工作中，永遠不要找借口。
寫下以上這些話時，我其實不過做了一件“自欺欺人”的事，
其實道理誰都懂，
但是真正做起來還是不容易。
工作勵志日志篇三
相信很多職場人士都會時常找一些關(guān)于工作。
勵志。
的日志文章來激勵自己，那么20xx年工作勵志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
既然每個人都知道溝通的重要性，為何我們不想辦法解決溝通的問題?
其實，只要你在“談話方式”上做小小的改變，就會產(chǎn)生意想不到的積極效果。
身為管理學教授與管理顧問，我們有機會與各種行業(yè)各種類型機構(gòu)的主管接觸，這些機構(gòu)從小型企業(yè)、《財富》雜志排行前一百的大公司，到國家級的非營利組織、協(xié)會與政府機構(gòu)都有。撇開其他問題，他們認為機構(gòu)里最常面臨的挑戰(zhàn)就是“溝通”難題。通過20xx年的教學與顧問咨詢經(jīng)驗，我們發(fā)現(xiàn)有兩件事與組織中的溝通問題有關(guān)。
首先，大多數(shù)人不知道“溝通實際上是由不同類型的交談”構(gòu)成的。人們常常認為溝通是充滿問題、代溝、陷阱的一種廣泛籠統(tǒng)的概念，大家以為能夠溝通。
成功。
純粹是因為技巧、運氣或兩者兼有。然而，這種籠統(tǒng)的看法就像有人說“我開車有問題”一樣，實際上卻需要從。
學習。
區(qū)分打火引擎、使用方向盤、踩油門和剎車的差異開始?；\統(tǒng)認識無法解決組織工作的真正問題。
其次，大多數(shù)人也不了解造成溝通問題的常常是自己本身而非別人，這才是認清并解決問題的關(guān)鍵。無論從個人或團體的角度來看，將溝通失敗的責任推卸給別人是很容易的，現(xiàn)在我們需要仔細想想，我們可能未運用適當?shù)慕徽勀Ｊ?，或者未正確運用對的交談方法。
來自哈佛大學商學院的研究指出，所有機構(gòu)變革當中，會有70%未達到預期結(jié)果，在這些失敗個案當中，溝通通常是大家認定的罪魁禍首。
既然每個人都知道溝通的重要性，為何我們沒有辦法解決它的問題?這可能是因為我們通常將溝通視為一般性問題，且認為失敗的原因由他人或環(huán)境因素所引起，這樣考慮問題的話就會限制了我們看待問題的視野。從個人角度來看，我們每個人都有自己的日常交談模式，而且這種模式是我們通過學習可以改變的。這就意味著我們能改變交談習慣，并開始更有效地溝通。
溝通可分成四種類型，每種類型都有一組不可缺少的要素。總經(jīng)理、高級主管、部門主管與員工(以及丈夫與妻子、父母與小孩)在工作過程當中，這四種類型交談都屬于每天正常的交談。想完成某件事，無論是要想出新公司的策略、將人員指派給某項目，或安排與朋友共進午餐，都會使用到這四種交談中的一種或多種。
在工作中，當我們的學生與客戶開始練習運用這四種交談來提升溝通技巧時，他們驚訝地發(fā)現(xiàn)，只要在談話方式上做小小改變，就會獲得意想不到的正面結(jié)果。尤其是職業(yè)經(jīng)理人，他們對通過這些技巧很容易就能取得成果感到吃驚，并且他們很快就將得到的啟發(fā)運用在和自己配偶、家人及朋友的交談上，也得到了很好的結(jié)果。
由此我們可以得知，人們在機構(gòu)中所忍受的很多持續(xù)性問題，都能運用這四種交談方式解決。沒錯，有些人不想改變他們的溝通方式，或不想變更他們以往的實際工作內(nèi)容。但同時我們也發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人還是愿意在說話與傾聽上做些微調(diào)整，希望能增進溝通成果和人際關(guān)系。
文/宗和。
涉世未深、缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的畢業(yè)生來說，第一份工作存在著相當大的壓力。從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點江山的做事方法。然而就業(yè)壓力大，選擇余地小，這些殘酷的現(xiàn)實使他們感受到理想與現(xiàn)實之間的落差。面對這些，職場新人們必須要“轉(zhuǎn)型”。只有完成了從“學校人”到“職場人”轉(zhuǎn)型的過渡過程，才能搭起一架走向成功的橋梁。
保持沉穩(wěn)的心態(tài)。
職場新人們都要經(jīng)歷一段。
時間。
的實習，但是同樣的實習經(jīng)歷，可以出現(xiàn)不同的出路和結(jié)局。關(guān)鍵是你自己的路怎么走，怎么才能把握實習機會為自己求職增加砝碼?在實習過程中，職場新人們一定要擺平心態(tài)，在做事方面，首先要擺正自己的心態(tài)。一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位、各個企業(yè)之間來回游移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最后導致你連最簡單的都做不好。
職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專業(yè)性的工作一般要經(jīng)過企業(yè)的再培訓之后才去做。要保持沉穩(wěn)的心態(tài)，因為這是做好任何一份工作的關(guān)鍵。俗話說，“良好的開端是成功的一半”。你首先要學會適應(yīng)。學會適應(yīng)艱苦、緊張而又有節(jié)奏的基層生活。你缺少基層生活經(jīng)歷，可能不習慣一些制度、做法，這時，你千萬不要用你的習慣去改變環(huán)境，而是要學會入鄉(xiāng)隨俗，適應(yīng)新的環(huán)境。好高騖遠、自命不凡，只能毀掉你的前程。
放棄自我，低調(diào)做人。
現(xiàn)代大學生的特點是張揚個性，彰顯自我風格，追求與眾不同。這種風氣與氛圍培養(yǎng)了不少“特別”的大學生。但工作崗位不是上演個人秀的舞臺，因此，剛剛邁上工作崗位的大學生們一定要注意自我形象問題，做事一定要低調(diào)。少說多看，盡快熟悉人際關(guān)系，融入環(huán)境。銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。處事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)。
復雜的人際關(guān)系是社會構(gòu)成的一部分，親和力太小，摩擦力太大。一不小心，天時、地利、人和都離你而去。融入環(huán)境的手段之一是要學習基本的禮儀知識。職場有職場的規(guī)則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，一言一行，一舉一動都要符合職場規(guī)范。禮儀是構(gòu)成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環(huán)境、習慣等等，相信沒有人愿意因為自己在社交場合上，因為失禮而成為為眾人關(guān)注的焦點，并因此給人們留下不良的印象。
虛心請教，積累經(jīng)驗。
學校里學習，都是系統(tǒng)的理論，一科連接一科，科科有現(xiàn)成的教科書，有教授講解，有助教輔導。到了工作崗位，實際動手能力靠培養(yǎng)、練習，而且，實際應(yīng)用是多角度、全方位的。沒有人告訴你哪個該學，怎么學習，知識積累全靠自己探索。
在應(yīng)屆畢業(yè)生進入公司的時候，企業(yè)都會對職場新人進行員工入職培訓，新人們要多學多看，多虛心請教，才能積累工作經(jīng)驗。沒有經(jīng)驗，則只能打下手，心理又不平衡，就會越搞越糟，使自己境地尷尬，甚至不懂裝懂，讓人笑話。以謙遜的態(tài)度去向別人請教，這并不是什么難事。放下架子，虛心請教，你會發(fā)現(xiàn)別人身上值得你學習的地方有很多，你自己身上也有別人值得學習的優(yōu)點。虛心求教，進步很快，又能建立良好人際的關(guān)系，讓自己很快融入到集體中去，既受益匪淺，又讓人喜歡，何樂而不為。
我們談到每件事情時，都會牽涉四種交談類型中的一種或多種。當參加社交、談?wù)撎鞖?、討論一場盛大的比賽或談?wù)摷磳⑴e行的派對時，我們會運用到這些交談方式;老板指派任務(wù)或?qū)T工解釋出差政策時，會用到這些交談方式;任何時候試圖激勵他人，讓他們更有生產(chǎn)力，或協(xié)助他們解決問題時，我們也會運用到這些交談方式。
工作中主管們常常提出構(gòu)想與改善措施，希望員工能夠了解并采取適當行動。他們希望營造出一個有利于團隊合作與溝通的環(huán)境，但是很多主管運用了錯誤的交談方式，以致傳達給他人的信息中遺漏掉了重要部分。
亞伯拉罕是一家快速成長的公司的主管，公司內(nèi)部員工流動率異常高?？焖俪砷L與高流動率大幅增加了亞伯拉罕的工作負擔，以致他平時與周末都得加班，這令他的家人很不開心。亞伯拉罕知道自己正處于惡性循環(huán)中，工作量大，訓練屬下及做好主管工作的時間變少，但是他無法逆轉(zhuǎn)形勢。
亞伯拉罕對我們說：“我曾向老板談到這件事，他也同意人員短缺是個問題。他知道我工作時間過長，并對此感到不高興，但是他在解決問題方面什么事都沒做，也許他并不在乎這一切?！?BR> 我們詳細詢問了亞伯拉罕與老板的交談細節(jié)，他告訴我們：“老板和我都同意，員工流動率高意味著我們必須花更多時間訓練新人，而公司客戶數(shù)量增加，更增大了我們的工作量。我們除了討論了工作量為何會增加，還分享了如何妥善處理工作對家庭生活帶來的影響，但這對他來說也是一件困難的事。我們同意應(yīng)該采取行動，但不確定應(yīng)該做什么?！?BR> 由此看來，亞伯拉罕與他的老板之間進行的是一次“理解性交談”。他們既未運用“倡議性交談”提出解決辦法，也未運用“執(zhí)行性交談”要求做某種改變。經(jīng)我們提議進行“執(zhí)行性交談”后，亞伯拉罕決定采取大膽行動，他帶著要采取行動的一些新請求去找老板。
亞伯拉罕后來告訴我們：“我請求他仔細查看預算，看是否能立刻雇用兩位新人或兩位臨時雇員，同時請求允許我從現(xiàn)在開始停止平時和周末加班。我還提出在這個月結(jié)束之前給我一星期的休假，我需要重新熟悉我的家人。”
他接著又說：“我沒有被批準休假，但的確從那一周開始我周末不必再加班。我老板聯(lián)系了一位重要客戶，變更了我們承諾要交付給他的四項截止期限。他還批準雇用兩位新員工，而實際上我們只雇用了一位就解決了問題，這真是個奇跡。對我來說，這些是很棒的結(jié)果，而讓我感到更棒的是在這家公司工作。通過這件事，我還學到了最重要的一件事：理解性交談與運用執(zhí)行性交談將問題解決，兩者不是一回事?！?BR> 與周遭的人交談時，我們都有自己習慣性的交談模式。從我們與數(shù)百位在職主管共同合作過程中了解到，當他們獲知自己使用每種類型交談的頻率，以及如何與為何運用這些交談方式時，大多數(shù)主管都感到驚訝。很多主管表示對于想要其他人完成的事情，他們大都采用間接方式或者只用暗示;而有些主管則表示他們可以對一些同事或朋友提出明確的請求，但對其他人則沒有，或者他們雖然解釋了為什么想要某種東西，但從未抓到重點并做出明確指示。有些主管會特地對與他們一起共事的人表示感謝，而有些主管則極少說“做得很好”或“謝謝你”。
若在大部分生活領(lǐng)域中，你都得到了你所想要的，而且周遭的人都支持你的目標，那么你可能已經(jīng)在嫻熟地運用所有四種類型交談。若事實并非如此，那么可能是你該更換談話模式的時候了。當未能得到想要的東西時，我們太常責怪其他因素，例如職權(quán)、個性或動機。這時我們可選擇另一種方式，審視自己的談話方式，看看談話方式如何影響我們的關(guān)系與結(jié)果。例如，亞伯拉罕責怪他的老板不在乎他超時工作的問題。當了解改變交談的新方式時，他得到優(yōu)于預期的結(jié)果。
有些交談讓事情慢下來，有些則讓事情加速進行。
我們的交談有很多似乎沒什么作用。辦公室會議可能因“說太多話而什么事都沒發(fā)生”。有些交談讓我們從重要議題分心，從而使?度變慢，或增加讓我們困惑的不相關(guān)信息。不過，準確的交談能夠幫助我們解決問題、開拓新方向與擴大視野。當我們有目標或欲望想要完成一件事時，有些交談能夠幫助我們，而有些交談則會毫無成果。
工作勵志日志篇四
想必很多初入職場的年輕朋友都會時常找一些qq工作。
勵志。
文/永誼。
愛抱怨的人，從來都是行動的侏儒。他們眼高手低，抱著“懷才不遇”的心態(tài)，總是滿腹牢騷，時常激烈地批評別人，總是自怨自艾，一副郁郁不得志的樣子。
有一位職業(yè)咨詢師發(fā)現(xiàn)，失業(yè)者普遍都是充滿了抱怨：要么怪環(huán)境不好，要么怪老板有眼無珠，卻從來不在自己身上找原因。這位咨詢師在與失業(yè)者們交流的過程中，特別注意到這樣一個現(xiàn)象：10個失業(yè)者中，至少有9個人是喜歡批評過去的上司和同事的，而幾乎沒有人承認主要問題也許發(fā)生在自己的身上，是自己的失職造成的這種結(jié)果。
其實，正是抱怨的惡習，使他們失去了。
責任。
感和行動能力，他們好像只對尋找不利因素感興趣，而從來不去設(shè)法改變現(xiàn)狀。正因為如此，使得他們自己的路越走越窄。
生活中，我們每個人都會經(jīng)常聽到這樣的抱怨：
上班遲到的人，會抱怨說：“又堵車了，這個城市的交通簡直太差了!”“沒擠上地鐵，我也沒辦法，中國的人口就是多!”
沒有完成工作任務(wù)，有人會抱怨：“市場發(fā)生了變化，這不是人為可以控制的?！薄邦I(lǐng)導安排的工作不合理，我一個人工作量相當于三個人的?！被蚴恰皠e的部門不配合，我只能先等著他們?！?BR> 如果考試沒有及格，他們會說：“出題的人純粹是個變態(tài)?！比绻还巨o退，他們會說：“肯定有人在背后給我穿小鞋，說不定就是我們辦公室的某某……”
這樣的抱怨話，我們每天都會聽到很多。的確，這些對自己失敗原因所做的“推測”中，可能有一些是正確的，但絕大多數(shù)都是無中生有的借口而已。
愛抱怨的人，都有一個“自我保護”的辦法，就是說服自己相信：我的失敗完全是由別人造成的，而那些。
成功。
的人只是比自己幸運罷了。
為自己制造這樣一個信念，確實能在一時安慰自己脆弱的心。但這樣的“止痛劑”像毒品一樣能使人讓癮，讓人養(yǎng)成一個遇事就抱怨、卻從來不從自己身上找原因的習慣。抱怨，對那些在精神上和行動上“立不起來”的人來說，可能的作用就如同一副輪椅，坐的久了，它甚至能讓人忘記了該怎樣走路!
經(jīng)過簡單追溯和分析就會知道，一個人從發(fā)現(xiàn)抱怨的“好處”，直到完全失去行動能力，一般都有這么幾個步驟，我們不妨對照一下：
第一步：最開始，愛抱怨的人往往是帶著情緒工作。他們本來可能很有才華，但不良的情緒會限制他們的創(chuàng)造力，漸漸地，他們在工作中表現(xiàn)地越來越平庸，也越來越力不從心。
第二步：隨著自己工作業(yè)績的下降，他們會更加厭煩自己的工作，也越來越缺少責任心和熱情。這樣一來，就很容易在工作中犯些小錯誤，難免招來領(lǐng)導的批評。自然，抱怨也會越來越多，理由似乎也越來越充分。過去的抱怨可能多半集中在“工作太累、上司為我布置的工作怎么總比別人多、為什么總是加班”等問題上。而隨著自己越來越不被領(lǐng)導看好，抱怨的內(nèi)容也就越來越情緒化，越來越缺少理性，純粹拿他人當成自己失敗的替罪羊，比如“這個公司真是小人得志、領(lǐng)導真是有眼無珠”之類。
第三步：如果處在這樣的工作狀態(tài)下，就算不被辭退，也難以在本職工作上有什么出息。這個時候，人們往往進一步尋求“精神毒品”的幫助。每天消極怠工不說，有空就張嘴責怪他人，不僅責怪上司、責怪社會，還時常酸溜溜地在背后諷刺那些努力工作、取得成績的同事。
……。
到這個地步，如果還意識不到：抱怨正是自己失敗的“罪魁禍首”的話，這人恐怕一輩子也不會明白自己為什么“總是這么倒霉”，也就不可能有改變現(xiàn)狀的任何行動了。抱怨造成的惡性循環(huán)，就是這樣使一個人失去了改變現(xiàn)實的能力。
文/林少波。
員工之所以抱怨工資，原因在于人們對于薪水缺乏更深入的認識和理解，更缺乏對。
人生。
價值和社會責任的領(lǐng)悟。大多數(shù)人因為自己目前所得的薪水太微薄，而將比薪水更重要的東西也放棄了。
工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分發(fā)掘自身的潛能，發(fā)揮自己的才干，實現(xiàn)個人的價值。如果工作僅僅是為了面包，那么。
生命。
的價值也未免太低了。一個人如果單單為了生存而工作，那么恐怕他一生都將為生存而奔波。
一個人的工作除了薪水，還有很多種看不見但能感受得到的東西存在，如艱難的工作能磨煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事合作能提升我們的協(xié)調(diào)能力，與他人溝通能拓展我們的視野、提升我們的交際能力和表達水平。公司是我們成長過程中的一所學校，從中我們能獲得許多受益終身的能力。
所以，你不要只為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的，但也是最短視的。
斯蒂文·安德森和吉姆·墨菲一起進入一家鐵路公司工作。20xx年后，吉姆已成為鐵路公司的董事長，而斯蒂文仍在鐵路公司，頂著烈日，辛辛苦苦在路基上工作。面對20xx年后如此巨大的差別，斯蒂文說了一句意味深長的話：“20xx年前，我為每小時1.75美元的工資而工作，而吉姆·墨菲卻在為事業(yè)而工作?！?BR> 人生的追求不僅僅是滿足生存需要，還有更高層次的動力驅(qū)使——人應(yīng)該有比薪水更高的目標。一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪水背后的成長機會呢?他又怎么能意識到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗，對自己的未來將會產(chǎn)生多么大的影響呢?這樣的人只會無形中將自己困在裝著薪水的信封里，永遠也不懂自己真正需要什么，一生只能做一個庸庸碌碌的弱者。
因此，面對微薄的薪水，你應(yīng)當懂得，你在工作中得到的乃是珍貴的經(jīng)驗、良好的訓練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。
與上司相處，讀懂他的身體語言有利于你更精準地了解他的意圖。
一、如果上司一面跟你談話，一面眼望別處看，同時有人在小聲講話，這表明了你的來訪打斷了什么重要的事，他心里惦記著這件事，雖然在接待你，卻是心不在焉。這時你最明智的方法是打住，丟下一個最重要的事而請求告辭：“你一定很忙吧，我就不打擾你了，過一兩天我再來聽回音吧!”你走了，上司對你既有感激，也有內(nèi)疚：因為自己的事，沒有好好接待人家。這樣他會努力完成你的托付，以此來彌補。
二、上司說話時不抬頭，不看人。這是一種不良的征兆——輕視下屬，認為此人無能。
三、如果上司從上往下看人。這是一種優(yōu)越感的表現(xiàn)——好支配人、高傲自負。
四、上司久久地盯住下屬看——他在等待更多的信息，他對下屬的印象尚不完整。
上司友好、坦率地看著下屬，或有時對下屬眨眨眼——下屬很有能力、討他喜歡，甚至錯誤也可以得到他的原諒。
五、上司的目光銳利，表情不變，似利劍要把下屬看穿。這是一種權(quán)利、冷漠無情和優(yōu)越感的顯示，同時也在向下屬示意：你別想欺騙我，我能看透你的心思。
六、上司偶爾向上掃一眼，與下屬的目光相遇后又往下看，如果多次像這樣做，可以肯定上司對這位下屬還不了解。
七、上司向室內(nèi)凝視著，不時微微點頭。這是非常糟糕的信號，表明上司讓下屬完全服從他，不喜歡下屬說什么，想什么他一概不理會。
職場中，在和上司打交道時，對其眼手的觀察，能夠讓我們洞察其內(nèi)心。
不管是生活中還是職場中，任何人說話都會伴隨著體態(tài)語言的表述。上司說話也是如此，下屬讀懂上司的體態(tài)語言有著非常重要的意義。
工作勵志日志篇五
想必很多小伙伴都會時常找一些20xx年工作勵志日志來看，那么20xx年工作勵志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
剛走上工作崗位的新人，缺少工作經(jīng)驗，如再不肯動腦筋把工作做好，凡事都想請人代勞，要想出頭就更難了。因此應(yīng)做到：學勤快上級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶;沒有交代的事只要對單位有利，也要主動去做。例如：主動接聽電話，跑跑腿，打掃衛(wèi)生，招唿客人等，不要擺架子。
多請教：遇到不懂的問題要向別人多請教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。
少請假：不要隨便請假，或盡可能不請假，否則會讓上司引起反感。
肯吃苦：單位一般都會將很單調(diào)的工作交給新手做，讓他鍛煉，因此新人必須能任勞任怨，不管工作多單調(diào)，都要努力去做好，不要認為自己大材小用。
善相處：剛到一個新單位，“人和”最重要，只要能與同事和睦相處，任何困難都可找人幫忙，不致于孤立無援。
忌沖動：新人遇到問題容易感情沖動，愛單刀直入，態(tài)度生硬，處事簡單，易得罪人，因此，處理任何事都要三思而行。
莫頂撞：要跟上司建立良好的關(guān)系，凡事要剋制，學會婉轉(zhuǎn)拒絕，切勿隨意頂撞。
少開口：所謂“禍從口出”，不懂的事不要亂髮表意見，以免貽笑大方。
多學習：有機會和時間應(yīng)多接受各種訓練，以提高自己的工作能力。
守紀律：不遲到早退，服裝儀容整潔，上班時間不聊天，不做私事。
又近年底，不少職場人都希望在這個即將新舊交替的時候有點作為，無論是通過跳槽，換分更好的工作，還是跟領(lǐng)導要求加薪升職，年底都是最好的時機，錯過了可能又要等一年。所以，不少人都開始打起自己的小算盤，而能實現(xiàn)自己理想的人并不是大多數(shù)，甚至不少人久而久之產(chǎn)生一種不安的情緒患上了年終職場焦慮。心理專家提醒，職場年底的“小算盤”無論成與不成，都要學會保持平和的心態(tài)。
面對升職需調(diào)整心態(tài)。
據(jù)了解，近段心理咨詢中因糾結(jié)升職而造成心理困擾前來咨詢的白領(lǐng)不在少數(shù)。不少人在糾結(jié)年末何去何從和未來職業(yè)發(fā)展的同時，一些升了職的白領(lǐng)也應(yīng)為種種壓力尋求心理幫助。
25歲的小伙子阿聰就是因為升職的壓力而出現(xiàn)心理障礙。他以前沒當過領(lǐng)導，所以，被升職之后他一直沒有自信，覺得自己不能勝任這個工作，壓力很大。由于沒經(jīng)驗，自信心受到了很大挫折。
首先，問題就出現(xiàn)在著裝上，以前穿得很隨便的他因為升了職，被迫開始西服革履，領(lǐng)導對他的著裝也提出了這樣那樣的建議，讓他很不自在。另外，平常和自己很和睦的同事和搭檔也因為他升職而有些疏遠。但他為了不讓大家覺得他高高在上，只能委屈自己來迎合別人的愛好。像他換的辦公室本來已經(jīng)很亮了，可為了和大家一樣，他也在白天開著燈，結(jié)果弄得自己眼睛適應(yīng)不了。他開始失眠、健忘、頭痛、胸悶、心慌，只能來心理門診求治。
選擇跳槽前要擺正心態(tài)。
一般職場中的人在年底或多或少心理上都會受到一些沖擊。有的是因為現(xiàn)在的工作不能讓他們滿意，逃避目前比較緊張的人際關(guān)系，或是緩解自己承受不了的壓力，希望換個地方。其實，這是一種逃避現(xiàn)實的做法，跳槽是一種有利有弊的行為。新的地方可能好，可是，主觀和客觀之間也是有距離的。如果在換了工作后也不能如愿以償?shù)脑?，負面情緒容易累積，開始自責、后悔，甚至出現(xiàn)抑郁的傾向。所以醫(yī)生提醒，在跳槽之前要把心態(tài)擺正。既不要輕舉妄動，也不要在跳了之后受到挫折就妄自菲薄。如果心理準備不夠充分，老的問題在新地方仍然會出現(xiàn)。
學會自己化解壓力。
心理專家能提供的心理調(diào)試方法主要是為尋求心理幫助的人分析他自己的情況，針對問題幫他跳出自己固有的小圈子，或是教他們從不同的角度接受現(xiàn)實，進行心理上的安慰。但經(jīng)常處于各種壓力之下的白領(lǐng)，也應(yīng)該掌握一些化解的辦法，隨時調(diào)整自己的心態(tài)。
升職和加薪是每個白領(lǐng)都希望在年底得到的成果，這不僅是自己的成績，也是領(lǐng)導對你工作的肯定。但是，對這些待遇的期望值能否實現(xiàn)，每個人都有自己的想法，可結(jié)果是雙方雙向選擇的。即使被升職和加薪的人不是你，也要有化解壓力的能力。其實壓力不是件壞事，由壓力產(chǎn)生的緊張和目標沒有達到的失落感也不一定是負面的情緒。
有了這些情緒人們才能有動力讓自己繼續(xù)努力，越不滿足現(xiàn)狀才能爭取到成功，這都是很多見的情緒。由這些情緒引發(fā)的失眠、焦慮等在短期內(nèi)都不是病，可以用深呼吸三次來作為平靜、放松的方法，學習讓頭腦中一片空白，才能回歸心理的平衡。
并不是與老闆說笑越多就越好，也并非悶頭干活就是出色員工，溝通四大誤區(qū)，如果遇見，請你繞行。
誤區(qū)一：溝通的形式大于內(nèi)容。
阿麥!對，他是比較受歡迎，因為他相當注重別人的看法，對誰都想留下好人緣，對自己的上司，更是務(wù)必使他舒服熨貼，對比起來，小靈這種直言無忌，我行我素的人，就率先遭到淘汰。
那么過得半年，阿麥升職了嗎?沒有!他被同一個老闆開除，理由是工資不是付給一個對誰都唯唯諾諾的人，他或許適合去服務(wù)行業(yè)發(fā)展吧。
貼士：
上司是與你有根本利益關(guān)系的人，所以你在溝通的時候必須多做權(quán)衡。事實上，過猶不及的拍馬屁和圖口舌之快的個人主義者，老闆都不喜歡，聰明的管理者最看重溝通的是：效果!
他很喜歡你夸他是運動高手，但是更希望聽你把附近的幾個健身場館的情況匯報得再清楚全面一點，這，感覺并不起決定作用。
你與上司溝通的目的，是為解決問題，而不是取悅你自己，或者他，所以，永遠不要讓你溝通的形式大于內(nèi)容。
誤區(qū)二：對老闆進言。
該說!是的，身為下屬，完全有必要也有責任給自己的上司提出針對性的意見，這其實也是領(lǐng)導所期望的，有見識的人才有發(fā)展前途，太安于現(xiàn)狀，或者因為害怕不敢說的，往往是碌碌庸才。
于是阿may預約了一個下午工作的空擋，跟上司談了自己的看法，一邊喝咖啡一邊閱讀報告的上司先是心不在焉，接著就皺起了眉頭……最后說：好了，你可以出去了，我也給你個忠告：辦公室不是散布流言蜚語的地方。
貼士：
對老闆進言需要很大的勇氣，更需要恰到好處的技巧。已經(jīng)知道她的脾氣是硬朗型的了，就不適合公事公辦地跟她說某事您做得不對，某人背后對您不滿。事實上你提出一個下午茶邀請，會更能放松她的精神，方便進諫。忠言總是逆耳，要選擇好時間地點環(huán)境氣氛，才能提高溝通成功的可能性。
誤區(qū)三：辦公室里的站隊。
在這個等級森嚴，薪水奢侈的跨國投資銀行里，人人都知道伊莎貝兒是部門經(jīng)理tony的嫡系。兩人出自同一名校，tony是她的大師兄，伊莎貝兒很感激他對她的照顧，兩年內(nèi)公司內(nèi)部晉級伊莎貝兒都幸運升級，因為他的信任，她也看到他喜歡弄權(quán)，安排好幾個陷阱給副部門經(jīng)理的手段。內(nèi)亂導致效率低下，團隊里出事，自然是經(jīng)理首先遭殃。但總經(jīng)理單獨召見伊莎貝兒，要問問她的看法和意見。
總經(jīng)理說：我知道tony是你的師兄，因此我更希望你客觀公平地陳述事實。
伊莎貝兒沒有猶豫，老老實實把tony的把戲和盤托出，另外補一句：這些事情本來就與我的原則不和，只是找不到合適的機會跟您溝通。
三個月后，伊莎貝兒被調(diào)到后勤部門去管雜務(wù)，tony辦理完辭職手續(xù)后特地去看她，冷笑一聲：你莫非以為出賣我就能升官發(fā)財?走著瞧吧。
貼士：
遇見類似情況，一種選擇是：態(tài)度模稜兩可，躲開是非，前提是自己絕對沒有參與他的弄權(quán)手段，只是聽說，那就不足以作為證據(jù)提供;一種選擇是，跟老闆先說清楚：從公司的立場出發(fā)，我覺得某人某事有些問題，從私人角度來看，這些話是我不愿意說的。并且僅僅就事論事，不針對個人發(fā)表任何情緒性評價、總結(jié)。
最后，在辦公室成為某人嫡系不是一個明智表現(xiàn)，哪怕該人在老闆那里再怎么炙手可熱。
誤區(qū)四：不要挑戰(zhàn)自己的極限。
結(jié)局是coco在老闆面前痛哭一場：我再也做不下去了，過去這一年我快忍到生癌。
老闆意外地看著失態(tài)的她：“coco，我一直對你報有很大期望，認為你很職業(yè)，你有很大潛力”……從此老闆心里，會認為她的抗壓能力過于脆弱，并且她不適合擔起更大重任。
貼士：
一般來講，老闆都很喜歡積極向自己做匯報的員工，更看重那種不訴苦能承受工作壓力的員工，這就造成兩種情況：活潑機靈，知道訴苦的職員，老闆會更容易知道他實力有限，從而給出相對靈活的工作安排，而后一種員工，老闆會認為你是能者多勞，把更多不容易解決的事情派給你。
及時、準確、有效的溝通非常必要，把自己面臨的困難和需要老闆協(xié)助解決的問題一一列出，這絕對不是表示你能力不夠，而是為了更好地完成工作。否則，個人的能力固然被發(fā)揮到極限，情緒和體力上的壓力也大到極點，一旦被觸發(fā)，將會造成可怕崩潰——這，絕對不是長久、持續(xù)性的職業(yè)之道。
而一個人坐在獨立辦公室里的老闆，其實也非常想了解你的工作進度，尤其當他把一件重要工作或team交給你帶時，因為他需要由此來確定宏觀大局的進度。當然，確定你的匯報是準確、有效的，絕對避免羅嗦，情緒化的抱怨。
工作勵志日志篇六
又近年底，不少職場人都希望在這個即將新舊交替的時候有點作為，無論是通過跳槽，換分更好的工作，還是跟領(lǐng)導要求加薪升職，年底都是最好的時機，錯過了可能又要等一年。所以，不少人都開始打起自己的小算盤，而能實現(xiàn)自己理想的人并不是大多數(shù)，甚至不少人久而久之產(chǎn)生一種不安的情緒患上了年終職場焦慮。心理專家提醒，職場年底的“小算盤”無論成與不成，都要學會保持平和的心態(tài)。
面對升職需調(diào)整心態(tài)。
據(jù)了解，近段心理咨詢中因糾結(jié)升職而造成心理困擾前來咨詢的白領(lǐng)不在少數(shù)。不少人在糾結(jié)年末何去何從和未來職業(yè)發(fā)展的同時，一些升了職的白領(lǐng)也應(yīng)為種種壓力尋求心理幫助。
25歲的小伙子阿聰就是因為升職的壓力而出現(xiàn)心理障礙。他以前沒當過領(lǐng)導，所以，被升職之后他一直沒有自信，覺得自己不能勝任這個工作，壓力很大。由于沒經(jīng)驗，自信心受到了很大挫折。
首先，問題就出現(xiàn)在著裝上，以前穿得很隨便的他因為升了職，被迫開始西服革履，領(lǐng)導對他的著裝也提出了這樣那樣的建議，讓他很不自在。另外，平常和自己很和睦的同事和搭檔也因為他升職而有些疏遠。但他為了不讓大家覺得他高高在上，只能委屈自己來迎合別人的愛好。像他換的辦公室本來已經(jīng)很亮了，可為了和大家一樣，他也在白天開著燈，結(jié)果弄得自己眼睛適應(yīng)不了。他開始失眠、健忘、頭痛、胸悶、心慌，只能來心理門診求治。
選擇跳槽前要擺正心態(tài)。
一般職場中的人在年底或多或少心理上都會受到一些沖擊。有的是因為現(xiàn)在的工作不能讓他們滿意，逃避目前比較緊張的人際關(guān)系，或是緩解自己承受不了的壓力，希望換個地方。其實，這是一種逃避現(xiàn)實的做法，跳槽是一種有利有弊的行為。新的地方可能好，可是，主觀和客觀之間也是有距離的。如果在換了工作后也不能如愿以償?shù)脑?，負面情緒容易累積，開始自責、后悔，甚至出現(xiàn)抑郁的傾向。所以醫(yī)生提醒，在跳槽之前要把心態(tài)擺正。既不要輕舉妄動，也不要在跳了之后受到挫折就妄自菲薄。如果心理準備不夠充分，老的問題在新地方仍然會出現(xiàn)。
學會自己化解壓力。
心理專家能提供的心理調(diào)試方法主要是為尋求心理幫助的人分析他自己的情況，針對問題幫他跳出自己固有的小圈子，或是教他們從不同的角度接受現(xiàn)實，進行心理上的安慰。但經(jīng)常處于各種壓力之下的白領(lǐng)，也應(yīng)該掌握一些化解的辦法，隨時調(diào)整自己的心態(tài)。
升職和加薪是每個白領(lǐng)都希望在年底得到的成果，這不僅是自己的成績，也是領(lǐng)導對你工作的肯定。但是，對這些待遇的期望值能否實現(xiàn)，每個人都有自己的想法，可結(jié)果是雙方雙向選擇的。即使被升職和加薪的人不是你，也要有化解壓力的能力。其實壓力不是件壞事，由壓力產(chǎn)生的緊張和目標沒有達到的失落感也不一定是負面的情緒。
有了這些情緒人們才能有動力讓自己繼續(xù)努力，越不滿足現(xiàn)狀才能爭取到成功，這都是很多見的情緒。由這些情緒引發(fā)的失眠、焦慮等在短期內(nèi)都不是病，可以用深呼吸三次來作為平靜、放松的方法，學習讓頭腦中一片空白，才能回歸心理的平衡。
工作勵志日志篇七
“橡皮人”源自于王朔的小說，反映了當代都市中那一群迷失自我的年輕人的狀態(tài)。如今，這個詞變成了“橡皮白領(lǐng)”，指的是“沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)。整個人猶如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的職場人們?！?BR> 記者在采訪時發(fā)現(xiàn)，在社會劇烈轉(zhuǎn)型的如今，很多職場人都成了橡皮人。人力資源專家認為，職場橡皮人們?nèi)绻軌蚪邮苌鐣拮兊默F(xiàn)實，重拾。
理想。
和信心，胸懷使命感，也許對于職場和事業(yè)的態(tài)度就大不一樣了。
現(xiàn)身說法。
壓力大、無成就感、無激情。
小哲：工作上很久沒有快樂感了。
“你不覺得，現(xiàn)在人的快樂感都很短暫嗎?”聽到記者說起“橡皮人”，小哲在網(wǎng)上查閱了關(guān)于橡皮人的定義，很是有感觸。她形容自己現(xiàn)在的狀態(tài)是“不以物喜，不以己悲”，她認為雖然這句話的本意不是如此，但用來引申自己無目標、麻木、沒有激情的工作狀態(tài)頗為貼切。自己在一家。
教育。
培訓公司工作了3年，從事的是市場工作，但是公司的發(fā)展很緩慢，自己在職場上的提升和發(fā)展也非常有限。她感覺自己在職場上的那種激情和快樂已經(jīng)遠去很久了?，F(xiàn)在的她，只有從奇幻書籍和電影里找到新奇和快樂。
旗子：壓力大，又沒有成就感。
“我工作沒有效率，但接受新生事物和意見。我現(xiàn)在對今后的計劃很迷茫。”從事廣告工作的旗子說，自己不知道自己在做什么能做什么。不知道自己的職場生涯往哪里發(fā)展，每天上班就像受刑。因為每天都重復同樣的事、見同樣的人，感覺自己的工作可有可無，誰都能替代，而自己從中一點樂趣也沒獲得過。
雖然了無生趣，但旗子認為自己還是很在意領(lǐng)導和同事的看法，需要被認同?！拔矣袗u辱和榮譽感。”她說，自己工作時會感到壓力，比如領(lǐng)導批評她，她也會感到難過，感覺好像自己能力很差一樣。而被表揚的時候，工作就比較有動力。她周圍的同學，很多都是在工作快3年時出現(xiàn)職業(yè)倦怠。“希望找到突破，但又不知如何突破?！?BR> 專家觀點。
自我調(diào)節(jié)擺脫“橡皮人”狀態(tài)。
對于職場橡皮人們，hr專家們有話說。江蘇嘉鵬集團人力資源經(jīng)理趙小華認為，對于職場橡皮人，hr的工作就是要了解他是因為什么而出現(xiàn)這種狀態(tài)的，從而用不同的方式來幫助他改變現(xiàn)狀。如果他是不適合這個崗位，則需要調(diào)崗，換到適合的崗位上去;如果是能力上的問題，則需要幫助他進行員工培訓;如果他在職場沒有目標，則需要從考核制度上量化，給他上“緊箍咒”;如果他是對企業(yè)文化不認同，則需要疏導他，讓他融入團隊中來。
堅持。
下去終將有所收獲。
北森測評研發(fā)副總裁周丹則認為，職場橡皮人要擺脫現(xiàn)在的狀態(tài)，首先需要重新發(fā)掘工作的意義。要讓自己對工作不感到倦怠，需要不斷發(fā)掘工作中有意義的方面，找到新的價值、樂趣和視角。及時進行情緒梳理，培養(yǎng)自己對工作的興趣。如果能在看似重復、枯燥的工作中挖掘“新東西”，通常會讓人覺得斗志昂揚、精力充沛。
其次是適時轉(zhuǎn)換崗位。通過測評發(fā)現(xiàn)，不同性格的人，適應(yīng)的崗位是不同的。如果你真的感到在現(xiàn)在這個崗位上提不起神，找個機會向領(lǐng)導言明自己的處境和期望，適時換個崗位，因為做自己喜歡做的事，才不會感到厭煩。但是換工作要有風險意識，要盡可能詳細了解將要遇到的問題，制定相應(yīng)的策略，然后再去迎接未來的風險。
測試。
你離“橡皮化”有多遠?
1.你是否總在例會上很不自覺地找一個遠離上司的位置?
2.在一個月內(nèi)的會議上你沒提出你的想法與提案。
3.在兩個月內(nèi)你的提案或建議沒有被采納過。
4.在三個月內(nèi)的業(yè)績上你沒有達標。
5.一年之內(nèi)，你沒有受過任何表彰或批評，但你卻不在乎。
6.公司改變。
管理。
制度，在你看來并沒有切身的影響。
7.出了問題并不想自己去解決，而是等著同事來解決。
8.混混日子就可以，因為你總是覺得自己并不是處于與自己能力相符的職位。
9.在大家聚會或活動時，你大多數(shù)時候坐在角落冷眼旁觀。
1～3項橡皮人1次黃牌警告：你開始在工作上出現(xiàn)倦怠或掉以輕心，開始出現(xiàn)橡皮化的端倪。繼續(xù)這樣下去，上司、同事對你的期望值會逐漸降低。
4～6項橡皮人2次黃牌警告：你已經(jīng)踏入了半橡皮化的圈套。過去曾經(jīng)努力積累的形象屢屢自我破壞，無論上司還是下屬，都開始對你的能力表示懷疑，而你卻依然得過且過。
7～9項橡皮人紅色警報：你絕對已經(jīng)是資深的“橡皮人一族”，大家連提起你的興趣都沒有了，一旦出現(xiàn)裁員的消息，大家都知道有你做墊底，隨時把你推向這個“深淵”。
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工作勵志日志篇八
并不是與老闆說笑越多就越好，也并非悶頭干活就是出色員工，溝通四大誤區(qū)，如果遇見，請你繞行。
誤區(qū)一：溝通的形式大于內(nèi)容。
阿麥!對，他是比較受歡迎，因為他相當注重別人的看法，對誰都想留下好人緣，對自己的上司，更是務(wù)必使他舒服熨貼，對比起來，小靈這種直言無忌，我行我素的人，就率先遭到淘汰。
那么過得半年，阿麥升職了嗎?沒有!他被同一個老闆開除，理由是工資不是付給一個對誰都唯唯諾諾的人，他或許適合去服務(wù)行業(yè)發(fā)展吧。
貼士：
上司是與你有根本利益關(guān)系的人，所以你在溝通的時候必須多做權(quán)衡。事實上，過猶不及的拍馬屁和圖口舌之快的個人主義者，老闆都不喜歡，聰明的管理者最看重溝通的是：效果!
他很喜歡你夸他是運動高手，但是更希望聽你把附近的幾個健身場館的情況匯報得再清楚全面一點，這，感覺并不起決定作用。
你與上司溝通的目的，是為解決問題，而不是取悅你自己，或者他，所以，永遠不要讓你溝通的形式大于內(nèi)容。
誤區(qū)二：對老闆進言。
該說!是的，身為下屬，完全有必要也有責任給自己的上司提出針對性的意見，這其實也是領(lǐng)導所期望的，有見識的人才有發(fā)展前途，太安于現(xiàn)狀，或者因為害怕不敢說的，往往是碌碌庸才。
于是阿may預約了一個下午工作的空擋，跟上司談了自己的看法，一邊喝咖啡一邊閱讀報告的上司先是心不在焉，接著就皺起了眉頭……最后說：好了，你可以出去了，我也給你個忠告：辦公室不是散布流言蜚語的地方。
貼士：
對老闆進言需要很大的勇氣，更需要恰到好處的技巧。已經(jīng)知道她的脾氣是硬朗型的了，就不適合公事公辦地跟她說某事您做得不對，某人背后對您不滿。事實上你提出一個下午茶邀請，會更能放松她的精神，方便進諫。忠言總是逆耳，要選擇好時間地點環(huán)境氣氛，才能提高溝通成功的可能性。
誤區(qū)三：辦公室里的站隊。
在這個等級森嚴，薪水奢侈的跨國投資銀行里，人人都知道伊莎貝兒是部門經(jīng)理tony的嫡系。兩人出自同一名校，tony是她的大師兄，伊莎貝兒很感激他對她的照顧，兩年內(nèi)公司內(nèi)部晉級伊莎貝兒都幸運升級，因為他的信任，她也看到他喜歡弄權(quán)，安排好幾個陷阱給副部門經(jīng)理的手段。內(nèi)亂導致效率低下，團隊里出事，自然是經(jīng)理首先遭殃。但總經(jīng)理單獨召見伊莎貝兒，要問問她的看法和意見。
總經(jīng)理說：我知道tony是你的師兄，因此我更希望你客觀公平地陳述事實。
伊莎貝兒沒有猶豫，老老實實把tony的把戲和盤托出，另外補一句：這些事情本來就與我的原則不和，只是找不到合適的機會跟您溝通。
三個月后，伊莎貝兒被調(diào)到后勤部門去管雜務(wù)，tony辦理完辭職手續(xù)后特地去看她，冷笑一聲：你莫非以為出賣我就能升官發(fā)財?走著瞧吧。
貼士：
遇見類似情況，一種選擇是：態(tài)度模稜兩可，躲開是非，前提是自己絕對沒有參與他的弄權(quán)手段，只是聽說，那就不足以作為證據(jù)提供;一種選擇是，跟老闆先說清楚：從公司的立場出發(fā)，我覺得某人某事有些問題，從私人角度來看，這些話是我不愿意說的。并且僅僅就事論事，不針對個人發(fā)表任何情緒性評價、總結(jié)。
最后，在辦公室成為某人嫡系不是一個明智表現(xiàn)，哪怕該人在老闆那里再怎么炙手可熱。
誤區(qū)四：不要挑戰(zhàn)自己的極限。
結(jié)局是coco在老闆面前痛哭一場：我再也做不下去了，過去這一年我快忍到生癌。
老闆意外地看著失態(tài)的她：“coco，我一直對你報有很大期望，認為你很職業(yè)，你有很大潛力”……從此老闆心里，會認為她的抗壓能力過于脆弱，并且她不適合擔起更大重任。
貼士：
一般來講，老闆都很喜歡積極向自己做匯報的員工，更看重那種不訴苦能承受工作壓力的員工，這就造成兩種情況：活潑機靈，知道訴苦的職員，老闆會更容易知道他實力有限，從而給出相對靈活的工作安排，而后一種員工，老闆會認為你是能者多勞，把更多不容易解決的事情派給你。
及時、準確、有效的溝通非常必要，把自己面臨的困難和需要老闆協(xié)助解決的問題一一列出，這絕對不是表示你能力不夠，而是為了更好地完成工作。否則，個人的能力固然被發(fā)揮到極限，情緒和體力上的壓力也大到極點，一旦被觸發(fā)，將會造成可怕崩潰——這，絕對不是長久、持續(xù)性的職業(yè)之道。
而一個人坐在獨立辦公室里的老闆，其實也非常想了解你的工作進度，尤其當他把一件重要工作或team交給你帶時，因為他需要由此來確定宏觀大局的進度。當然，確定你的匯報是準確、有效的，絕對避免羅嗦，情緒化的抱怨。
工作勵志日志篇九
那關(guān)于工作勵志的日志文章都是能夠讓我們學會很多職場真理的，那么20xx年工作勵志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
信行天下。
自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪?，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼?zhèn)洹保梢姟暗隆备恢匾?。“德”體現(xiàn)一個人的品質(zhì)，其中。
誠信。
更是不少企業(yè)錄用人才首要標準，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要。對于職場新人來說，在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經(jīng)驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學識和專業(yè)。
謙虛求問。
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作為職場新手處在一個新環(huán)境中，不管你曾經(jīng)獲得多少獎學金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準沒錯。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張?！坝賱t不達”，要獲得別人的認可，工作業(yè)績才是最有力的證明。
溝通協(xié)作。
溝通能力強的人，走到哪兒都不會形單影只;善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協(xié)作。
踏實勤奮。
一家外企公司，招聘了一個名校畢業(yè)的新人，能說會道，優(yōu)越感極強，很引人注意力，結(jié)果一段。
時間。
試用下來，發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。后來，另外招聘一個非名校畢業(yè)的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。
責任心。
遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
一、解決問題的能力。
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
二、專業(yè)技能。
現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進入了人類活動的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏Α㈦娮雍蜋C械設(shè)備進行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。
三、溝通能力。
所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。
四、計算機編程技能。
如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握c++、java、html、visualbasic、unix和sqlserver等計算機語言。
五、信息管理能力。
信息是信息時代經(jīng)濟系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。
六、理財能力。
隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經(jīng)紀人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會計等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。
七、培訓技能。
現(xiàn)代社會一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進行培訓的人才需求量將逐年增加。
八、科學與。
數(shù)學。
技能。
科學、醫(yī)學和工程領(lǐng)域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數(shù)學頭腦的人才的需求量也將驟增，以應(yīng)對這些領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。
九、外語交際能力。
掌握一門外語將有助于你得到工作的機會?，F(xiàn)在熱門的外語是。
英語。
日語韓語法語和德語。
十、商業(yè)管理能力。
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，企業(yè)管理人員能夠掌握成功運作一個公司的方法是至關(guān)重要的。
這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機。
只要談起老板的話題，我們常常能聽到這樣的話語:。
“我們的老板真摳門。”“我們的老板什么也不會，只是在那里瞎指揮?！薄袄习宀贿^是在剝削我們。”“沒有我們，我們的老板喝西北風去?！?BR> 只要一談起商人，人們常常說起的就是：
斤斤計較，狡猾，剝削別人，銅臭味。
你知道中國的民營企業(yè)每年為國家納多少稅嗎?
你知道中國的民營企業(yè)為多少人解決了就業(yè)問題嗎?
我們確實有必要反思一下我們對于老板的看法了。
我問過十幾位在公司里面工作的朋友，“你想當老板嗎?”幾乎每個人的回答都是：“有機會，我一定要當老板?！?BR> 甚至在很多公司職員中間流行著這樣一句話：“不想當老板的員工不是好員工。”不過，當我們問起他們當老板的原因時，他們的回答都是這樣的：“當老板不用受人管?！薄爱斃习宀挥檬苋藲??！薄爱斃习甯嶅X?！薄爱斃习蹇梢蚤_好的車子，買好的房子。”
你要當老板，你將付出比員工多十倍、甚至幾十倍的精力去工作。
你要當老板，你要冒巨大的風險，你要時刻為公司的成敗負責和擔心。
你要當老板，你不僅要為自己負責，還要為整個公司的人員負責。
你知道嗎?當你下班后和朋友一起瀟灑的時候，你的老板也許還在為公司的發(fā)展發(fā)愁，在你工作出錯的時候，你覺得受了一肚子委屈，所有的責任卻要由老板來承擔。很多人都認為當老板風光、自由，可是，當老板有多少無奈和痛苦你可知道?是的，他們是老板，是普通人眼中應(yīng)該能夠享受生活的一群人。他們不必擔心沒有房子、不必煩惱周一到周五的遲到記錄;他們可以完全按自己的想法去做事，他們奮斗的都是自己的事業(yè)，但為什么他們?nèi)耘f那么不快樂?甚至統(tǒng)計出來的選擇自己結(jié)束生命的企業(yè)家的數(shù)字是那樣令人觸目驚心?。(本文來自人生指南。
成功勵志。
網(wǎng))。
憑心而論，那些人人羨慕的老板，生活確實過得比我們普通員工要好一些，不過，老板得卻要承受很多普通員工想都想不到的壓力。生意場，人人想贏怕輸。經(jīng)商、經(jīng)商、經(jīng)常受傷;老板、老板、老板著臉;經(jīng)理、經(jīng)理、經(jīng)常被人修理。商場如戰(zhàn)場。所以，老板表面看上去風光，其實，內(nèi)心卻要承受你想象不到的痛苦。
工作勵志日志篇十
我在設(shè)想，桑地亞哥將是以何種形象走上了岸。他身上定有許多道沒有愈合的創(chuàng)傷，定有斑斑血跡，定有疲憊蒼老，然而，也定有勇氣。
一位老人，一葉孤舟，一把利刃，究竟可以在波詭云譎的大海里走多遠，走多深。與來不及預料的無數(shù)只血盆大口、鋒牙龐軀的鯊魚徒手搏斗，桑地亞哥啊桑地亞哥，你果真是個奇跡。我想，在登岸之后，你看著那大馬林魚的殘骸，會有心痛，但是不會有遺憾――在經(jīng)歷了這番驚心動魄的舴后，或許漁獵的意義已不僅僅是捕獲大魚，養(yǎng)家糊口給那個在岸上等他的孩子一口鮮美的魚肉了。而在于，他，用風燭殘年、垂垂老矣的生命完成了一次近乎絕處逢生的旅程。他用血肉之軀與強有力的自然搏斗，雖是傷痕累累，卻是不枉此生。
他告訴我們――
造物主不是強大的，自然的力量也不足畏懼，只要有勇氣，人也可以與天一搏。
那倒在烈日的身后，化為桃林甘泉的夸父，可也是如此？他與天搏，寧焚身殉志，也不泯志偷生；寧在追逐中倒下，也不在放棄后茍活，他沒能戰(zhàn)勝天命，但是他的勇氣將永遠激勵著吾輩――我命由我，不由天！
但勇氣讓桑地亞哥成了奇跡。
我畢竟是比桑地亞哥幸運得多的，鯊魚之于桑地亞哥是不折不扣的的敵人，非你死即我活；而我們班諸生于我，正如伙伴所言“是對手，更是朋友”，我在生活這滄海之中，并非孤帆，而有同伴，有一群真心陪伴我的朋友，告訴我“我命由我不由天”。
“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍?！奔热灰呀?jīng)選擇，我就應(yīng)有跔的信心和勇氣撐過這片學海，況與我同行的，不是鯊魚而是戰(zhàn)友。桑地亞哥的勇氣，我也有的。
既選擇了戰(zhàn)斗，就要有背水一戰(zhàn)的勇氣。如桑地亞哥那樣，人只有在陷入絕境時，才有超乎平素的戰(zhàn)斗力和勇氣，而這三年，我，必須破釜沉舟。
桑地亞哥，云帆滄海，我管那叫作勇氣，而生活是川，我就是那船，同你一樣，我也有理想之岸。
云帆滄海，請考驗我的勇氣。
工作勵志日志篇十一
我們都在學著，學著怎樣與這個社會，接軌在這個，真假的社會，彼此都學著，怎樣去偽裝自己。
我已經(jīng)看不到真實，更多的是虛假，欺騙，背叛，
或許老一代的人，很羨慕我們生長在這么一個為所欲為的年代但他們,又何曾想過這又是一個虛偽的年代。
我想成熟真的不是一件輕而易舉的事，表面事事為我牽掛的人。卻在背后捅我刀子，不過我應(yīng)該感謝這類人，我的成熟你們必定功不可沒。
我想我逐漸在失去辨別好壞的能力，好吧，抑或說我很懶，所以沒有力氣去揣摩每一張笑臉背后的是太陽還是匕首。
我是個平平凡凡的女孩子，我不漂亮不性感不溫柔，我任性耍賴撒嬌，我沒有你那么的性感溫柔，所以不要總和我比。
我有我的小脾氣小任性，我有自己的特點，我不像你一昧的犯賤耍騷，我沒有你那么大度，我不想和你勾心斗角。
我不是一個細膩多情的女子，永遠學不會精致華麗的生活，我只想要幸福安生，活得比夏天還要溫暖。
總有一天，我會以一副全新的姿態(tài)站在所有人面前，告訴大家，我再也不是從前那個我。
工作勵志日志篇十二
青春年華并不是用來揮霍的，它是三月爭奇斗艷的花朵，是七月繽紛的太陽雨，是十月灼人的紅葉，歌唱那流逝芳華，這世界狠美。
經(jīng)歷過才會理解，痛苦過才會成長，失去過才會珍惜，似乎活著總是一種后知后覺。歲月猶如一把銳利的彎刀，割傷了皮膚內(nèi)心也被殘繞?；厥淄拢兆永锶悄：谋秤?，記憶中的童年多么天真無邪，總希望快快長大，曾經(jīng)心動的聲音已漸漸遠去，迷失了方向，世界一直在變化。
時光荏苒，光陰如梭。已從學校進入了社會，從容地踏上未來的道路，在生命中誰是我們的過客，我們又是誰的過客。慢慢地發(fā)現(xiàn)當初的日子，那些人，那些事，都離得那么遙遠，各自都在為自己美好的生活而活，即使艱辛，也未曾止步。
沒有人能抓住時間，留住青春，但是一定可以在有限的生命里綻放精彩，哪怕不被欣賞，開心足矣。沒有最好，只有更好。
青春是一種姿態(tài)，更是一種財富、青春是一種概念，更是一種風度，讓我們以飽滿的姿態(tài)，創(chuàng)造屬于自己的財富，讓我們以新型的概念，展示屬于自己的風度。
我們決定不了生命的長度，卻可以改變生活的態(tài)度。
工作勵志日志篇十三
生活到如今，許多事都是我以前不敢想的，卻在多年后，到達了。
那些年，以前是何等的貧窮……
天天和他們在一齊，沒有一分錢的收入，好不容易公公說年豬賣了給十元錢，讓婆婆一句“自我的女兒都沒給過錢?！蔽以谀曦i賣后再也沒有看到一分錢。
以前想，如果要再結(jié)婚，上午結(jié)婚我下午要分家，我不要手中沒有一分錢的生活。
以前想，我這一生會永遠的貧窮，被人小瞧。卻不知，生活還是公平。
它讓我重新?lián)碛辛送ㄇ檫_理，會換位思考的父母，也得到了公婆真心的？愛；
它讓我擁有了最好的愛人，給我最有力的肩膀依靠，給我心靈最好的安慰；
它讓我走出絕境，看到了生活明媚的驕陽，看到人生的完美，看到了期望在手中；
這天應(yīng)對生活的種種，我感謝母親那些年不離不棄的陪伴，感謝大媽、三媽的鼓勵，感謝在我落難時沒有嫌棄我的親人、朋友的支持，才有這天的要風得風，要雨得雨；是他們讓我相信，生活不會永遠虧待人，一時不如意只是暫時的。
相信生活，只要你有勇氣走出一時的困境，你就會迎來新的人生。不如意時，必須要相信不如意是暫時的，只要沖出去，你就會擁抱成功擁抱完美。十貧十富不到老，走出貧寒，必須會成為富有者。
工作勵志日志篇十四
現(xiàn)在的你、完全可以再努力一把。
現(xiàn)在的你，整天抱著手機和電腦上網(wǎng)，每天都抱怨著自己的時間不夠用?？墒悄阌袥]有想過，在你上網(wǎng)的這段時間里面，別人在干什么，工作還是學習。你把你大部分的時間花在了網(wǎng)絡(luò)上，而別人卻在你閑心上網(wǎng)的時候努力的拼搏著。
你說現(xiàn)在的時間還早，等我今天上網(wǎng)玩夠了，然后就開始認真的學習、工作。于是你選擇了把你手里面的東西擱在一邊，等待著明天的到來，可是當明天到來的時候，你依舊這么想，想著反正時間還多，浪費一天也不算的是什么大事。
可是你忘了，在你揮霍這一天的`同時，別人比你更加努力了一把，你每每把時間往后延遲的時候，別人都在努力。在你貪玩的時候，別人在努力。在你嗜睡的時候，別人已經(jīng)起床開始鍛煉身體。當你吃著大魚大肉的時候，別人正在進行均衡的套餐。
所以，當你埋怨自己瞌睡越來越多的時候，當你埋怨自己的身體越來越差的時候，當你埋怨自己的體型越來越肥胖的時候，想想別人在干什么。
所以當你想給自己一個放松的理由的時候，請告訴自己，這個世界，沒有明天。如果你想把所有的事放在明天，你想把你所有的努力放在明天的時候，或許你已經(jīng)看不見明天初升的太陽了。
俗話說，先苦后甜，未來優(yōu)秀的你會感謝現(xiàn)在拼命地自己。相信自己，給自己定下一個目標。不要懶惰，把今天的時間充分的利用起來，因為，現(xiàn)在的你，完全可以再努力一把，不要給自己的生活留下太多的遺憾。
工作勵志日志篇十五
冬末春初乍暖還寒，梅花迎風綻放，紅的，白的，黃的，綠的。一點點，一簇簇，一片片，香氣四溢。人行其中，恍若仙境。
梅花的美不知道感動了多少文人寫下了多少佳句名篇。蘇軾寫《紅梅》，就有“灑暈無端上玉肌”之句，梅花的色澤儼然是一付醉美人的豐韻。劉后村的《漢宮春》寫梅花更入骨三分：“冰層雪積，獨伊點絳凝脂;應(yīng)冷笑海棠醉睡，牡丹未免豐肌”，“本不貪嬌艷，惟賞幽姿”。梅花竟然如此嬌羞孤傲，情趣盎然。
梅不僅花美，它的枝干也有一種獨特的美，林甫的《山園小梅》的詩詞：“疏影橫斜水清淺，暗香浮動月黃昏”。被認為詠梅中最佳句。不僅概括了梅花的美和習性，情趣和境界，最難得的是詩意地表現(xiàn)了梅的枝干，所以他的詩句高人一籌。枝干的美不如花的美那樣引人注目，因而常被人忽視。梅的蒼勁挺秀的美正在枝干橫斜之中，其他樹木沒有這種態(tài)勢，因此更別有一種情韻。
我喜愛梅，欣賞梅，贊揚梅的品質(zhì)：脫俗、高潔、不屈不撓、堅韌不拔。
梅花的花朵分為五瓣，前人把梅花五瓣說成五福的象征：一是快樂，二是幸福，三是長壽，四是順利，五是和平。
最近幾天，由日本的地震引發(fā)了我們國人不同程度的“震感”，我想把梅花的這五福送給朋友們，愿你們的人生如盛開的梅花一樣絢爛多姿。我希望我們每個人都擁有梅的品質(zhì)，淡定地對待每一天。我希望生活在這個地球上的每個生靈都能互尊互愛，和睦相處，快樂地度過每一天。
工作勵志日志篇十六
雨，還在稀里嘩啦的下著。
枕頭的那邊，誰安息了誰的世界。
在這孤冷的夜，誰獨坐在網(wǎng)吧，傾聽這個不安的世界。
從來就不相信，我的世界就是這樣昏庸的結(jié)局。
從來就不相信，那些過客會轉(zhuǎn)過頭，看誰一眼。
遠離，這個從來未實現(xiàn)過夢想的世界。
很渺茫，可以請誰，牽引我，帶著我，進入這個骯臟的世界。
把手給你，讓你帶我走盡世界的天涯。
風，繼續(xù)的吹著。
風干了誰涌動的心，如死灰般的寂靜。
指間的煙，該像誰傾訴，短暫消逝。
緊皺眉頭，誰的生活不再繼續(xù)，卻軀殼般活著。
看，臉上的淚珠，還是那樣的清澈。
曾經(jīng)誰說，那愛，讓心碎的完美，沒有任何瑕疵。
很不安分的想看清這個世界，卻怎么看都還是那樣的渾濁。
我變了嗎?還是跟不上消逝的年華。
青春，一場沒有勝算的賭注。
我拿什么賭我的成功，現(xiàn)實的失敗。青春勵志日志大全之二：以青春的名義宣誓
以青春的名義宣誓
看，是什么樣的一雙手，托起了這些孩子稚嫩而又可愛的臉龐?
聽，是什么樣的聲音，如此清晰、如此洪亮，可以響徹山間?
是老師的聲音!
是知識的聲音!
是青春的聲音!
亦是無悔的聲音!
他們來了，是誰?哦，原來，他們就是我們的師兄師姐，是祖國培養(yǎng)出的免費師范生，是中國教育界的新生力量，卻也是這貧窮山間的一名普普通通的鄉(xiāng)村教師。
沒有嬌艷的容貌，沒有偉岸的身軀，沒有頂天的臂膀，他們依然在這天與地交接的地方，開拓出一片滿是守望的天堂。這里，有無數(shù)雙充滿渴望的眼睛在尋找，無數(shù)張寫滿稚嫩的臉龐在呼喚，無數(shù)雙無助的小手在祈求。這里的孩子，儼然已被天使遺忘，然而，卻被他們捧在手心輕輕呵護。
我們在尋找，尋找?guī)熜謳熃愕淖阚E，悄悄跟隨。我們屏息聆聽，“離離原上草，一歲一枯榮，野火燒不盡，春風吹又生”，這聲音多么悅耳，多么迷人啊，滿在山間飄蕩，又或早已進了云霄，成了鳥兒們的伴奏曲。
我們抬頭望天，天好藍，像是一片不見天際的大海;我們低頭看地，地無言，沉默如磐石般堅固不移。貧窮，在這片土地上劃拉開了千萬道傷痕，面目猙獰，讓人恐懼。我們怕了，這地方怎么，怎么能讓人扎根?這么貧瘠，怎么能長出希望的種子?這么荒涼，怎么能享受雨露的滋潤?我們驚叫，茫然，哭泣，一顆嬌貴的心被眼前的景象擊碎了。帶著滿臉的淚痕，我們哽咽著問：
“這就是你們以后生活的地方?”他們微笑頷首。
“為什么?”
“因為我們曾經(jīng)以青春的名義宣誓，要在這里播種育苗揮灑希望!”
一年前，我們和他們一樣，懷揣著青春的激昂與夢想，走進心中向往的地方，那是我們的天堂，我們夢想起飛的地方，她的名字叫華師。一年后，我們依然稚嫩，卻已不再彷徨。因為他們讓我們看見了榜樣。
作為免費師范生，我們有著所有普通大學生共有的理想，我們也曾立下豪言壯語，曾寫下“為家國興旺而讀書”，曾立志在未來拋灑滿腔熱血。但是，從做出選擇的那一刻起，我們就比其他人多肩負了一份責任。為了這份責任，為了最初的選擇，我們成為傳遞愛的天使，成為辛勤的墾荒者，成為播種希望的絲絲雨露。
只因為年輕，這一切，注定沒有推脫的借口，沒有猶豫的理由，只有挺身向前的堅定和一路無悔的堅持。
只因為年輕，這一聲，注定能喚醒沉睡的天際，唱響深邃的山澗，融化高峰千年不化的積雪，永恒不息。
只因為年輕，這一步，注定會給孩子們送去福音，給那饑渴的眼睛注入一汪活水，給無助的小手一絲溫暖。
我們曾經(jīng)以青春的名義宣誓，只因為年輕!青春勵志日志大全之三：青春如何綻放
青春無悔，青春無罪
誰讓我們的青春無處綻放
只能在被窩里埋葬
有時沉醉有時迷茫
不知道青春的路到底在何方
只能眼睜睜的看著
它如何隨風游蕩
它也有個夢中的姑娘
那就是青春的夢想
想著這個美麗的姑娘
青春卻是滿臉的憂傷
如何綻放才能相遇那個美麗的姑娘
用青春的思緒把未來起航
只因心中已經(jīng)確定航向
無論經(jīng)歷多少風浪
都要航行到遙遠的遠方
工作勵志日志篇十七
失去了就不會在擁有，我知道錯過了就永遠不會在回頭，只剩下那心中以紛紛傷痛無法抹去，時間可以淡化卻不能遺忘，傷痛能夠愈合卻不能無痕。愛上一個人可能只需要一小時，一分鐘，一秒鐘，忘記一個也許需要一輩子，也許是永遠不能忘記，只是隨著時間的流失會淡化，會習慣，會慢慢的退到記憶的角落，然而心里卻留下了一個無法了結(jié)的痛楚。
夜深的時候總是很容易的清醒著，不想思考但還是敲下了這些日子都浮在腦海里的文字，在這個憂傷的夜里仍然想用文字去掙扎著表示些什么，這些指尖下的文字讓我體會更多的確實寂寞與孤獨，沮喪與頹廢，讓人寒戰(zhàn)的冷。每一個人故事背后的辛酸，每一個深夜寫下文字的人心中的痛楚，在此刻夜的的網(wǎng)絡(luò)上默默地展開，曾經(jīng)說過的話，寫過的字，發(fā)生的故事，一幕幕浮現(xiàn)，但已經(jīng)是蒼白的記憶。曾經(jīng)以為真的可以跟你相知相惜，曾經(jīng)說過要好好珍惜，可誓言是那么的脆弱易碎。
今夜很凄涼，一個人守護者自己的寂寞，擁抱這自己的孤獨，曾經(jīng)幻想這一起出去走一走，牽著你的手，走進陌生的風景里，幻想著抱著你慢慢走下去!也許你沒能真的懂我，也許是我們相識的太匆忙，我卻一直執(zhí)迷不悟的喜歡著，惦記著，心痛著，不知道現(xiàn)在你會不會回想當初的柔情與甜蜜?會不會想到痛惜?其實我一直在珍惜，也許上蒼注定了今生和你緣盡于此。
傷感情感勵志系列空間日志：有那么一種說不出的思念。
痛楚不能分擔，快樂不能分享，擁有是未能好好把握，失去時再無力挽回，錯過了也就真的錯過了。誰不想愛與被愛呢?我想要你的愛，可你的世界終究沒有我，不是你沒有條件享受我給你的幸福，而是你舍棄了能夠擁有的快樂。愛過，痛過，哭過，最后回歸平淡，錯過了也就失去了，永遠的失去了，剩下的只有寂寞與孤獨，沒有你當夜來臨是會很寂寞，會很孤獨。
一直相信黑夜是靈魂的居所，我喜歡黑夜，因為習慣了孤獨的感覺，習慣了冰冷的空氣圍繞在我身邊。在疲憊暗無天日的世界里，只有在這無邊的黑夜中才看不見自己的悲傷，可是心碎的聲音確實那么的清晰，你可知道那顆碎掉的心我是多么多么努力才拼湊回來的么?可當拼湊好以后迎接它的竟然是又一次的心碎..夜已經(jīng)是那么的冷，當冬天來臨時，還會記得當初的溫暖與此刻的.心痛么?凌亂的文字一如凌亂的心情，寂寞著，孤獨著，心痛著，獨自品嘗著，眼角有濕潤的東西在無聲的滑落。
有那么一種說不出的思念，那么一雙手，想要握住，不想放開，更不輕易放棄;有那么一個微笑，讓人那么的記憶猶新;有那么一個人，總是讓人那么的朝思暮想，那么的牽掛;更有那么一個人，如果可以，多么的想讓你成為我的專屬，想要緊緊地抱住!
有那么一個人，今晚靜靜的坐在陽臺，帶上耳機，聽著淡淡的音樂，看著夜空下的星星，腦海中浮現(xiàn)出心中無時無刻想念的你，這一刻是多么的寧靜，想讓時間停止在這一刻，在這一刻的想念好清晰，有很多時候就想這么靜靜的一個人!
夜晚的風，吹過臉龐，涼的吹走了一天的疲憊，帶著對你的想念，不知道有沒有吹到你的身邊，不知道這個時候的你會不會突然的想起我。
有那么一個人，還是讓你牽掛;有那么一段感情，讓你依舊沒有不下!也有那么一個人，一直等待著你或許偶爾的想念，等待著有那么一天，可以等到你的依賴!
只有一個人，只有自己知道心中想著什么，夜空下的孤單，等待著那個不在讓自己孤單的人，那份情感，等待著那個屬于我的天使，更等待著只屬于我們的幸福。
只有用心感受，才能看到眼睛看不到的東西。
繁華紅塵，世間萬物都以一種自己獨特的狀態(tài)存在著，而我卻覺得自己有負于自己的存在。
我有時特別討厭不甘平庸卻又好高騖遠、不腳踏實地的自己。我總覺得自己和別人不一樣，甚至是世間特殊的存在，而在經(jīng)過23個春秋之后自己仍然平凡不堪，碌碌無為!
這樣茫然的自立于天地間，我不知道自己存在的價值是什么?于我而言，夢想依舊在腦海打轉(zhuǎn);于別人而言，沒有誰愿意白白付出;于世界而言，我更是一個渺小的存在，就像宇宙間的一粒灰塵，隨便誰揮揮衣袖，就能讓我灰飛煙滅!
一路走到現(xiàn)在，我沒有經(jīng)歷過大風大浪，平凡的就像一株狗尾草，任世間萬事，與我何干?就是這樣一種病，讓我忽略了很多。
因為有了眼睛，所以忽略了心的作用!
工作勵志日志篇十八
冬末春初乍暖還寒，梅花迎風綻放，紅的，白的，黃的，綠的。一點點，一簇簇，一片片，香氣四溢。人行其中，恍若仙境。
梅花的美不明白感動了多少文人寫下了多少佳句名篇。蘇軾寫《紅梅》，就有“灑暈無端上玉肌”之句，梅花的色澤儼然是一付醉美人的豐韻。劉后村的《漢宮春》寫梅花更入骨三分：“冰層雪積，獨伊點絳凝脂；應(yīng)冷笑海棠醉睡，牡丹未免豐肌”，“本不貪嬌艷，惟賞幽姿”。梅花竟然如此嬌羞孤傲，情趣盎然。
梅不僅僅花美，它的枝干也有一種獨特的美，林甫的《山園小梅》的詩詞：“疏影橫斜水清淺，暗香浮動月黃昏”。被認為詠梅中最佳句。不僅僅概括了梅花的美和習性，情趣和境界，最難得的是詩意地表現(xiàn)了梅的枝干，所以他的詩句高人一籌。枝干的美不如花的美那樣引人注目，因而常被人忽視。梅的蒼勁挺秀的美正在枝干橫斜之中，其他樹木沒有這種態(tài)勢，因此更別有一種情韻。
我喜愛梅，欣賞梅，贊揚梅的品質(zhì)：脫俗、高潔、不屈不撓、堅韌不拔。
梅花的花朵分為五瓣，前人把梅花五瓣說成五福的象征：一是快樂，二是幸福，三是長壽，四是順利，五是和平。
最近幾天，由日本的地震引發(fā)了我們國人不一樣程度的“震感”，我想把梅花的這五福送給朋友們，愿你們的人生如盛開的梅花一樣絢爛多姿。我期望我們每個人都擁有梅的品質(zhì)，淡定地對待每一天。我期望生活在這個地球上的每個生靈都能互尊互愛，和睦相處，快樂地度過每一天。
工作勵志日志篇十九
雖是周末，卻忙了整整一天，但我喜歡這份忙碌。
每到周日，總是忙著家事，衣服改洗的要洗，家人的生活要改善。平?？偸敲χぷ?，委屈著家人，也委屈著自己。終于可以不用上班，早上可以睡到自然醒，是一件多么享受的事。然后起床為家人燒飯。
陽光很好，抱著被子讓它在太陽下享受陽光。很喜歡這樣，當太陽下山時再抱回家中。
有時忙著出去看風景，有時忙著訪親，有時忙著上網(wǎng)逛空間，難得今天不用陪老公，不用出去，就做一回家庭主婦吧。地好久都沒有拖過，總是易有灰塵，拖把在手中舞動，地開始潔凈。感覺好許多了。
開水瓶，茶具都有灰塵了，搬到下面，一件一件用洗潔精輕洗，一件件發(fā)出光亮，仿佛是新的?？粗鵁ㄈ灰恍碌奈锛膬阂查_始輕松，仿佛卸下了重擔。我很佩服樓下有兩三家鄰居，有時打門前經(jīng)過，都能感覺主人的勤快與能干。被子疊得整整齊齊，房內(nèi)東西擺放得整整齊齊。其實，家富不富不重要，關(guān)鍵要整潔?？粗娣?。有些朋友的家，雖簡陋，卻被女主人收拾得一塵不染。怎么都順眼。而有的家，看起來很富，卻不敢坐下去，飯菜上桌，不敢動筷。我的母親雖七十多歲，但她的能干當是我一生的楷模。她的床上用品，來客人總是新的，所有的東西都擺放有序，衣服即使穿了十年八年，還看不到一點污跡。家不富，卻被她打理得井井有條。
一切忙好，給家人包餃子，很喜歡吃自己包的水餃，用油炸。比外面買的放心，吃著味道還好。
忙碌得差不多了，打開電腦，在鍵盤上輕擊，感悟生活的點滴。不求登大雅之堂，但求內(nèi)心的安寧與平靜。
泡一杯香茗，在裊裊的輕煙中聽喜歡的歌曲，心跟著歌聲開始歡快。
走出家門，找一塊草地，坐下，聽夏蟬的鳴叫，聽小鳥的歡語，一切都是這般美。
家，就在簡單的忙碌中享受著煙火人生。不與人比富，不與人比權(quán)，不與人爭高下。一家人和睦相處，平淡中享受甜蜜與幸福。
喜歡這樣的周末，放松自己，簡單經(jīng)營。
工作勵志日志篇一
我們時常都會在qq上看到一些人分享的關(guān)于工作。
勵志。
講幾個故事，也許對準備步入社會的你們有用，權(quán)當看故事會。
故事一：甲，工地小工-物流部文員-主管-電商物流經(jīng)理-副總-自己創(chuàng)業(yè)。
遇到貴人，
成功。
在物流部當打字員、處理單據(jù)。甲說他每天總是第一個到公司幫所有人擦桌子給辦公室打水歸置東西做了很多本職之外的事情;待人禮貌任勞任怨努力學習專業(yè)上的東西;這樣得到同事們(多數(shù)是本地人)的支持。領(lǐng)導看他上進、勤奮、大家評價也不錯——遇到一次物流中心擴建的機會——他被任命為小團隊的主管之后就開始走上快車道先后在知名電商就職人脈廣泛起來。去年獲得資本千萬級資金的支持創(chuàng)辦了一家電商企業(yè)。
故事二：乙，他有點內(nèi)向。
我們當年一起進入國企，當客服;他性格比我外向，和辦公室的大嬸、大姐、大叔、大哥混的都比較熟絡(luò)，工作進入狀態(tài)也快。人十分聰明，智商高的那種，做事細心、記性好、不逞強。受北分總經(jīng)理的器重，剛畢業(yè)半年，在一次內(nèi)部競聘中，就被任命為項目經(jīng)理(這是個千萬級的進出口項目)，當時的薪水已經(jīng)是我的兩倍?，F(xiàn)在混在國內(nèi)最大的貨代企業(yè)之一，一切都比較順利。
工作之外，和同事之間的交流很少。一旦遭遇老員工的欺負，總是針鋒相對，所以沒人敢欺負他，但也沒人支持他，最初半年，他是并沒有施展開。但是，這廝總用閑暇時間來細讀“供應(yīng)鏈物流”類的磚頭級讀物，財經(jīng)類的報紙和雜志，每期必看——這些都做了筆記(那時候沒有evernote，純手工記錄)，逐漸積累了爆發(fā)式的能量。
在工作閑暇時，他制作了《市場資訊周刊》，轉(zhuǎn)換成電子書，發(fā)給所有同事;總是琢磨物流操作中的問題，設(shè)想各種優(yōu)化方案……逐漸，同事們、領(lǐng)導開始很賞識他，因為這孩子不是碌碌無為的那種，有理想。后來，他開始爆發(fā)了，自己的經(jīng)歷成為一小段傳奇。
故事四：丁，他從廣告策劃企業(yè)跳槽到物流公司，工作經(jīng)驗很淺。
剛開始，負責市場研究，期間自學考到了會計證，還學了簡單的平面設(shè)計……一年多以后，主動要求前往最混亂的財務(wù)總部，問他為什么，答曰：我有一個規(guī)劃……去年辭職，按照他的規(guī)劃去了一家私募基金。
總結(jié)一下：
1)初入職場，就算你想掃蕩天下，也得先憋著，積攢實力，別怨天怨地。
2)待人接物盡量隨和、謙虛，廣結(jié)善緣，
老子。
目前還不是天下第一。
3)學習，在工作中學習，金不換。
4)學習到的東西，和實踐中的遭遇，結(jié)合起來看，提煉出自己的東西，總有用武之地。
5)想辦法知道自己想要什么，雖千萬人，
堅持。
走下去。
不全對，不全有用，選擇對自己有益的，拿走吧!
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。
第一招：不要只穿黑白灰。
設(shè)計、色彩十分女性化的職業(yè)服飾，不會讓你混在男人西服堆里消失不見。雖然男人時常對女人衣服永遠少一件的毛病頗有微詞，但這正說明多變的服裝是女人的特征之一，工作再忙再累都不能忽視。
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。
第二招：不要大聲說話大步走路。
工作一忙一緊，再溫柔的人都要抓狂。提個公文包大步流星趕去見客戶?no!與領(lǐng)導扯高了嗓子爭策劃案的要點?no!斬釘截鐵地表達自己的觀點?no!女人的魅力在于以柔克剛，內(nèi)心寸步不讓，在說話語調(diào)、語速上不妨給人造成好商量的錯覺，就算男人仍是悻悻失敗，也不會在心里暗罵。
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。
第三招：永遠面帶微笑。
當然面帶微笑是男人女人共同應(yīng)該學習的好品質(zhì)。但許多女主管女干將為了表現(xiàn)權(quán)威常常首先舍棄的便是笑容。如果你真的有本事，就不會靠冷臉震懾別人。時常在嘴角掛一絲如夢如幻的笑容，既體現(xiàn)了你的游刃有余，也讓別人如沐春風。
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。
第四招：做些小動作。
一個男人搔首弄姿會讓人作嘔，一個女人如果有優(yōu)美的身體語言可會贏得贊賞的目光。以往的餅干女人惟恐別人誤解她的身份，仿佛干脆利落的說話做事才是能干的表現(xiàn)。其實適當?shù)臅r候以手支額，甩一甩長發(fā)，配合一些溫柔的手勢，并不會有損你的職業(yè)形象，當然，賣弄風情就除外了。
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。
第五招：適當表達關(guān)心。
女人的特點是心細，紐扣掉了、咖啡涼了、地板臟了……善意地在工作中對同事領(lǐng)導的小疏忽表達關(guān)心，能體現(xiàn)你善良細心的蘋果女人特質(zhì)。注意，但絕對不要配以說長道短愛管閑事的八婆特性。
我有一個怯生生的實習生，一提到開會，她就不知道自己該不該去，大家的討論一激烈，她就完全插不上話。有一次在會議中，她悄悄發(fā)短信給我說：“要不我先回去吧，等你們說完了，告訴我怎么做就好了?！蔽一貜退骸澳惚仨氃?，否則更沒人看到你。”
說到底，實習生剛剛進入公司的時候，不要太著急出頭。現(xiàn)在的職場雖然不會像傳說中那么槍打出頭鳥，但急于表現(xiàn)自己并不是一件受歡迎的事情。就算要出頭，一定記住要通過能力，而不是通過走路使勁兒扭腰，沒事打小報告以及在公司里傳八卦鬧緋聞的方式。
日常工作中，實習生干得最多的一定是發(fā)快遞、填表格這類事情。你有沒有想過，這里面也有學問。比如發(fā)重要的快遞之前，保價或者選用最可靠的快遞公司?之后是否與對方聯(lián)系，確認收到并告知領(lǐng)導?填表格時是否留意過，你交給領(lǐng)導的格式和領(lǐng)導交給客戶的格式是否不同?所謂亮點，并非一定要做轟轟烈烈的大事，當一些日積月累的小事讓同事放心的時候，當領(lǐng)導漸漸交給你更多任務(wù)，而不再緊盯著你問結(jié)果的時候，你就慢慢開始發(fā)光了。
至于開會發(fā)言，這里面就更有學問了。一般開會之前，會議召集人都會用郵件發(fā)出邀請并列出會議的主要內(nèi)容。即使沒有邀請，領(lǐng)導也會提前通知什么時候要開什么會，讓大家準備一下。想想每次你是提前認真準備，還是腦子一片空白地走進會議室，進門就悶頭聽大家說?事實證明，無論是誰，在頭腦風暴中作出精彩發(fā)言，都是最好的讓大家認識你的方式。你可以提前熟悉會議內(nèi)容并盡力準備，討論時積極說出自己的想法。
可能有時候你會覺得自己的想法有些幼稚，或者大家把你想說的提前說了，因此就更要多考慮一些不同的角度，或者早一點發(fā)言。如果實在講不出什么，那就認真做會議記錄吧。有條理地記錄下大家的想法和意見，會后整理好發(fā)給大家，一定會讓同事們覺得，你是個靠譜兒的年輕人。
不過，不管是哪種方法，首先是你一定要先做點什么。前面提到的那個實習生，現(xiàn)在可是我的得力干將，盡管她還沒畢業(yè)，但日常做的文案已經(jīng)可以直接發(fā)給客戶了。因此在開會的時候，我都會讓她發(fā)言，直接講她寫的部分。有時候她還會挖掘出一些新的內(nèi)容和想法與大家分享，這讓我特別愿意在合適的場合把她介紹給大家。
工作勵志日志篇二
勵志日志：讓早晨從早晨開始!
我常常碰到早上睡眼惺忪來上班的人。有些揉著半睜半閉的眼睛，有些則是頂著凌亂的頭發(fā)，還有些，坐在電腦前面，發(fā)半天的癔癥，遲遲進入不了工作狀態(tài)，就連開電腦的動作都顯得遲緩。更有些極品的哥們，兩只腳上穿著不同款的襪子，上班跑到上司處匯報工作，還會從背上滾出另外一款來。
這都不是個多大的事情。最可惜的是，有很多人，整個上午工作效率偏低，工作思路凌亂，工作質(zhì)量低下。八點上班，往往到了十點以后，才會漸漸進入狀態(tài)。一件需要投入精力的工作，剛開始沒多久，中途又得打住，開始午餐了。午餐后，精神往往又要困頓一會兒，才能進入到較好的狀態(tài)。
更可怕的是，有些人還有下班前焦慮癥，離下班還有一個小時，或者半個小時呢，他就開始坐臥不寧了，要么手上的工作集中不了精神，要么覺得半個小時、十幾分鐘做不了什么事，干脆不做，不如等著下班好了。還有些“早晨從晚上開始”的交際家們，則開始在qq上，skype上，或者干脆在豆瓣的我說上，開始熱聊晚上聚會的地點，晚上美食的去處，或者大肆討論一天在公司的趣聞、糗聞與奇聞。而后，一天的工作，就這樣草草結(jié)束了。
我常碰到很多職場人寫email給我抱怨工作之無趣，也常在論壇、小組上看到，很多人在上班時間大談上司之不公，瑣事之無聊，工作之無趣，時間之難耐。
其實，在擁有時間這件事情上，每天，全世界的人都是公平的，沒人能多得到一個小時，沒人會少掉一分鐘。難耐與不難耐的，其實不是時間，而是我們對待它的態(tài)度，我們所持有的心情。君不見天才如喬布斯，勤奮如喬布斯，至死遺憾的是，上帝沒有多給他一點兒時間。也只有時間，是這個世界上，我們唯一可以公平擁有的資源。當它到達我們手中時，區(qū)別是，有人善用了它，讓它產(chǎn)生了巨大的價值，有人沒有，如我開篇敘述般，不懂珍惜，不懂利用，輕易將之揮霍了。
除非天才，我們大部分人在工作上取得成績之間的差異，不是稟賦，不是出生，不是運氣，而是對待時間的態(tài)度。很多年前，我還很年輕，還偶爾為命運不公感嘆的時候，我的一位老上司告訴我;“人跟人成就的差異，在八小時之外?！蔽覐拇硕?，只斤斤計較于工作八小時是不對的，除非你想混跡在最不出色的那群普通工人里。所以，我在八小時之外，開始努力用功。別人玩游戲的時候，我啃專業(yè)論文，別人牢騷滿腹的時候，我爬在宿舍的床上寫項目方案，改進措施。
很多年后，當我開始也參與管理工作的時候，我發(fā)現(xiàn)，其實很多人還沒搞清楚一個更加基本的常識：工作成績，首先在八小時之內(nèi)取得。何出此言?我們其實只要善用好每天上班的八小時，就可以做得非常不錯。因為我們現(xiàn)在比過去，擁有了更便捷更強大的工具：電腦，互聯(lián)網(wǎng)，移動終端，無線打印，云端存儲……這些工具，可以在短短幾分鐘之內(nèi)，完成我們剛參加工作時需要大半天乃至好幾天才能完成的打字、推演、傳送、審批等等的工作。而且，我們現(xiàn)在擁有了更加自由、寬松的工作空間：差不多人人有電腦，可以自由上網(wǎng)，無國界交流……但我卻常常發(fā)現(xiàn)，很多人做工作的效率甚至比我們用筆推演的時代都低了!過于寬松的環(huán)境使得意志力薄弱的人更加難以自控，強大無比的現(xiàn)代科技，變成了新式的牢騷工具!這是件多么遺憾的事。
工作中保持長久激情的秘訣就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感。
把曾經(jīng)的夢想揀起來，找機會實現(xiàn)它。
審視自己的工作，看看有那些事情一直拖著沒有處理，
然后把它做完。
當你覺得工作乏味、無趣時，
有時不是因為工作本身出了問題，而是因為你的易燃點不夠低，
點燃心中的熱情才能在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜。
在工作中不管做任何事情，
都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸到零，
把自己放空，抱著學習的心態(tài)，
將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，
一段新的體驗，
一扇通往成功的機會之門。
千萬不要視工作如雞肋，
食之無味，棄之可惜，
結(jié)果做的心不甘情不愿。
把每一件簡單的事情做好就是不簡單;。
把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
有些事不必老板交待。
許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的人。
所謂主動工作，就是沒有人要求你、強迫你，
卻能自己且出色的做好需要做的事情。
在工作中，永遠不要找借口。
寫下以上這些話時，我其實不過做了一件“自欺欺人”的事，
其實道理誰都懂，
但是真正做起來還是不容易。
工作勵志日志篇三
相信很多職場人士都會時常找一些關(guān)于工作。
勵志。
的日志文章來激勵自己，那么20xx年工作勵志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
既然每個人都知道溝通的重要性，為何我們不想辦法解決溝通的問題?
其實，只要你在“談話方式”上做小小的改變，就會產(chǎn)生意想不到的積極效果。
身為管理學教授與管理顧問，我們有機會與各種行業(yè)各種類型機構(gòu)的主管接觸，這些機構(gòu)從小型企業(yè)、《財富》雜志排行前一百的大公司，到國家級的非營利組織、協(xié)會與政府機構(gòu)都有。撇開其他問題，他們認為機構(gòu)里最常面臨的挑戰(zhàn)就是“溝通”難題。通過20xx年的教學與顧問咨詢經(jīng)驗，我們發(fā)現(xiàn)有兩件事與組織中的溝通問題有關(guān)。
首先，大多數(shù)人不知道“溝通實際上是由不同類型的交談”構(gòu)成的。人們常常認為溝通是充滿問題、代溝、陷阱的一種廣泛籠統(tǒng)的概念，大家以為能夠溝通。
成功。
純粹是因為技巧、運氣或兩者兼有。然而，這種籠統(tǒng)的看法就像有人說“我開車有問題”一樣，實際上卻需要從。
學習。
區(qū)分打火引擎、使用方向盤、踩油門和剎車的差異開始?；\統(tǒng)認識無法解決組織工作的真正問題。
其次，大多數(shù)人也不了解造成溝通問題的常常是自己本身而非別人，這才是認清并解決問題的關(guān)鍵。無論從個人或團體的角度來看，將溝通失敗的責任推卸給別人是很容易的，現(xiàn)在我們需要仔細想想，我們可能未運用適當?shù)慕徽勀Ｊ?，或者未正確運用對的交談方法。
來自哈佛大學商學院的研究指出，所有機構(gòu)變革當中，會有70%未達到預期結(jié)果，在這些失敗個案當中，溝通通常是大家認定的罪魁禍首。
既然每個人都知道溝通的重要性，為何我們沒有辦法解決它的問題?這可能是因為我們通常將溝通視為一般性問題，且認為失敗的原因由他人或環(huán)境因素所引起，這樣考慮問題的話就會限制了我們看待問題的視野。從個人角度來看，我們每個人都有自己的日常交談模式，而且這種模式是我們通過學習可以改變的。這就意味著我們能改變交談習慣，并開始更有效地溝通。
溝通可分成四種類型，每種類型都有一組不可缺少的要素。總經(jīng)理、高級主管、部門主管與員工(以及丈夫與妻子、父母與小孩)在工作過程當中，這四種類型交談都屬于每天正常的交談。想完成某件事，無論是要想出新公司的策略、將人員指派給某項目，或安排與朋友共進午餐，都會使用到這四種交談中的一種或多種。
在工作中，當我們的學生與客戶開始練習運用這四種交談來提升溝通技巧時，他們驚訝地發(fā)現(xiàn)，只要在談話方式上做小小改變，就會獲得意想不到的正面結(jié)果。尤其是職業(yè)經(jīng)理人，他們對通過這些技巧很容易就能取得成果感到吃驚，并且他們很快就將得到的啟發(fā)運用在和自己配偶、家人及朋友的交談上，也得到了很好的結(jié)果。
由此我們可以得知，人們在機構(gòu)中所忍受的很多持續(xù)性問題，都能運用這四種交談方式解決。沒錯，有些人不想改變他們的溝通方式，或不想變更他們以往的實際工作內(nèi)容。但同時我們也發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人還是愿意在說話與傾聽上做些微調(diào)整，希望能增進溝通成果和人際關(guān)系。
文/宗和。
涉世未深、缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的畢業(yè)生來說，第一份工作存在著相當大的壓力。從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點江山的做事方法。然而就業(yè)壓力大，選擇余地小，這些殘酷的現(xiàn)實使他們感受到理想與現(xiàn)實之間的落差。面對這些，職場新人們必須要“轉(zhuǎn)型”。只有完成了從“學校人”到“職場人”轉(zhuǎn)型的過渡過程，才能搭起一架走向成功的橋梁。
保持沉穩(wěn)的心態(tài)。
職場新人們都要經(jīng)歷一段。
時間。
的實習，但是同樣的實習經(jīng)歷，可以出現(xiàn)不同的出路和結(jié)局。關(guān)鍵是你自己的路怎么走，怎么才能把握實習機會為自己求職增加砝碼?在實習過程中，職場新人們一定要擺平心態(tài)，在做事方面，首先要擺正自己的心態(tài)。一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位、各個企業(yè)之間來回游移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最后導致你連最簡單的都做不好。
職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專業(yè)性的工作一般要經(jīng)過企業(yè)的再培訓之后才去做。要保持沉穩(wěn)的心態(tài)，因為這是做好任何一份工作的關(guān)鍵。俗話說，“良好的開端是成功的一半”。你首先要學會適應(yīng)。學會適應(yīng)艱苦、緊張而又有節(jié)奏的基層生活。你缺少基層生活經(jīng)歷，可能不習慣一些制度、做法，這時，你千萬不要用你的習慣去改變環(huán)境，而是要學會入鄉(xiāng)隨俗，適應(yīng)新的環(huán)境。好高騖遠、自命不凡，只能毀掉你的前程。
放棄自我，低調(diào)做人。
現(xiàn)代大學生的特點是張揚個性，彰顯自我風格，追求與眾不同。這種風氣與氛圍培養(yǎng)了不少“特別”的大學生。但工作崗位不是上演個人秀的舞臺，因此，剛剛邁上工作崗位的大學生們一定要注意自我形象問題，做事一定要低調(diào)。少說多看，盡快熟悉人際關(guān)系，融入環(huán)境。銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。處事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)。
復雜的人際關(guān)系是社會構(gòu)成的一部分，親和力太小，摩擦力太大。一不小心，天時、地利、人和都離你而去。融入環(huán)境的手段之一是要學習基本的禮儀知識。職場有職場的規(guī)則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，一言一行，一舉一動都要符合職場規(guī)范。禮儀是構(gòu)成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環(huán)境、習慣等等，相信沒有人愿意因為自己在社交場合上，因為失禮而成為為眾人關(guān)注的焦點，并因此給人們留下不良的印象。
虛心請教，積累經(jīng)驗。
學校里學習，都是系統(tǒng)的理論，一科連接一科，科科有現(xiàn)成的教科書，有教授講解，有助教輔導。到了工作崗位，實際動手能力靠培養(yǎng)、練習，而且，實際應(yīng)用是多角度、全方位的。沒有人告訴你哪個該學，怎么學習，知識積累全靠自己探索。
在應(yīng)屆畢業(yè)生進入公司的時候，企業(yè)都會對職場新人進行員工入職培訓，新人們要多學多看，多虛心請教，才能積累工作經(jīng)驗。沒有經(jīng)驗，則只能打下手，心理又不平衡，就會越搞越糟，使自己境地尷尬，甚至不懂裝懂，讓人笑話。以謙遜的態(tài)度去向別人請教，這并不是什么難事。放下架子，虛心請教，你會發(fā)現(xiàn)別人身上值得你學習的地方有很多，你自己身上也有別人值得學習的優(yōu)點。虛心求教，進步很快，又能建立良好人際的關(guān)系，讓自己很快融入到集體中去，既受益匪淺，又讓人喜歡，何樂而不為。
我們談到每件事情時，都會牽涉四種交談類型中的一種或多種。當參加社交、談?wù)撎鞖?、討論一場盛大的比賽或談?wù)摷磳⑴e行的派對時，我們會運用到這些交談方式;老板指派任務(wù)或?qū)T工解釋出差政策時，會用到這些交談方式;任何時候試圖激勵他人，讓他們更有生產(chǎn)力，或協(xié)助他們解決問題時，我們也會運用到這些交談方式。
工作中主管們常常提出構(gòu)想與改善措施，希望員工能夠了解并采取適當行動。他們希望營造出一個有利于團隊合作與溝通的環(huán)境，但是很多主管運用了錯誤的交談方式，以致傳達給他人的信息中遺漏掉了重要部分。
亞伯拉罕是一家快速成長的公司的主管，公司內(nèi)部員工流動率異常高?？焖俪砷L與高流動率大幅增加了亞伯拉罕的工作負擔，以致他平時與周末都得加班，這令他的家人很不開心。亞伯拉罕知道自己正處于惡性循環(huán)中，工作量大，訓練屬下及做好主管工作的時間變少，但是他無法逆轉(zhuǎn)形勢。
亞伯拉罕對我們說：“我曾向老板談到這件事，他也同意人員短缺是個問題。他知道我工作時間過長，并對此感到不高興，但是他在解決問題方面什么事都沒做，也許他并不在乎這一切?！?BR> 我們詳細詢問了亞伯拉罕與老板的交談細節(jié)，他告訴我們：“老板和我都同意，員工流動率高意味著我們必須花更多時間訓練新人，而公司客戶數(shù)量增加，更增大了我們的工作量。我們除了討論了工作量為何會增加，還分享了如何妥善處理工作對家庭生活帶來的影響，但這對他來說也是一件困難的事。我們同意應(yīng)該采取行動，但不確定應(yīng)該做什么?！?BR> 由此看來，亞伯拉罕與他的老板之間進行的是一次“理解性交談”。他們既未運用“倡議性交談”提出解決辦法，也未運用“執(zhí)行性交談”要求做某種改變。經(jīng)我們提議進行“執(zhí)行性交談”后，亞伯拉罕決定采取大膽行動，他帶著要采取行動的一些新請求去找老板。
亞伯拉罕后來告訴我們：“我請求他仔細查看預算，看是否能立刻雇用兩位新人或兩位臨時雇員，同時請求允許我從現(xiàn)在開始停止平時和周末加班。我還提出在這個月結(jié)束之前給我一星期的休假，我需要重新熟悉我的家人。”
他接著又說：“我沒有被批準休假，但的確從那一周開始我周末不必再加班。我老板聯(lián)系了一位重要客戶，變更了我們承諾要交付給他的四項截止期限。他還批準雇用兩位新員工，而實際上我們只雇用了一位就解決了問題，這真是個奇跡。對我來說，這些是很棒的結(jié)果，而讓我感到更棒的是在這家公司工作。通過這件事，我還學到了最重要的一件事：理解性交談與運用執(zhí)行性交談將問題解決，兩者不是一回事?！?BR> 與周遭的人交談時，我們都有自己習慣性的交談模式。從我們與數(shù)百位在職主管共同合作過程中了解到，當他們獲知自己使用每種類型交談的頻率，以及如何與為何運用這些交談方式時，大多數(shù)主管都感到驚訝。很多主管表示對于想要其他人完成的事情，他們大都采用間接方式或者只用暗示;而有些主管則表示他們可以對一些同事或朋友提出明確的請求，但對其他人則沒有，或者他們雖然解釋了為什么想要某種東西，但從未抓到重點并做出明確指示。有些主管會特地對與他們一起共事的人表示感謝，而有些主管則極少說“做得很好”或“謝謝你”。
若在大部分生活領(lǐng)域中，你都得到了你所想要的，而且周遭的人都支持你的目標，那么你可能已經(jīng)在嫻熟地運用所有四種類型交談。若事實并非如此，那么可能是你該更換談話模式的時候了。當未能得到想要的東西時，我們太常責怪其他因素，例如職權(quán)、個性或動機。這時我們可選擇另一種方式，審視自己的談話方式，看看談話方式如何影響我們的關(guān)系與結(jié)果。例如，亞伯拉罕責怪他的老板不在乎他超時工作的問題。當了解改變交談的新方式時，他得到優(yōu)于預期的結(jié)果。
有些交談讓事情慢下來，有些則讓事情加速進行。
我們的交談有很多似乎沒什么作用。辦公室會議可能因“說太多話而什么事都沒發(fā)生”。有些交談讓我們從重要議題分心，從而使?度變慢，或增加讓我們困惑的不相關(guān)信息。不過，準確的交談能夠幫助我們解決問題、開拓新方向與擴大視野。當我們有目標或欲望想要完成一件事時，有些交談能夠幫助我們，而有些交談則會毫無成果。
工作勵志日志篇四
想必很多初入職場的年輕朋友都會時常找一些qq工作。
勵志。
文/永誼。
愛抱怨的人，從來都是行動的侏儒。他們眼高手低，抱著“懷才不遇”的心態(tài)，總是滿腹牢騷，時常激烈地批評別人，總是自怨自艾，一副郁郁不得志的樣子。
有一位職業(yè)咨詢師發(fā)現(xiàn)，失業(yè)者普遍都是充滿了抱怨：要么怪環(huán)境不好，要么怪老板有眼無珠，卻從來不在自己身上找原因。這位咨詢師在與失業(yè)者們交流的過程中，特別注意到這樣一個現(xiàn)象：10個失業(yè)者中，至少有9個人是喜歡批評過去的上司和同事的，而幾乎沒有人承認主要問題也許發(fā)生在自己的身上，是自己的失職造成的這種結(jié)果。
其實，正是抱怨的惡習，使他們失去了。
責任。
感和行動能力，他們好像只對尋找不利因素感興趣，而從來不去設(shè)法改變現(xiàn)狀。正因為如此，使得他們自己的路越走越窄。
生活中，我們每個人都會經(jīng)常聽到這樣的抱怨：
上班遲到的人，會抱怨說：“又堵車了，這個城市的交通簡直太差了!”“沒擠上地鐵，我也沒辦法，中國的人口就是多!”
沒有完成工作任務(wù)，有人會抱怨：“市場發(fā)生了變化，這不是人為可以控制的?！薄邦I(lǐng)導安排的工作不合理，我一個人工作量相當于三個人的?！被蚴恰皠e的部門不配合，我只能先等著他們?！?BR> 如果考試沒有及格，他們會說：“出題的人純粹是個變態(tài)?！比绻还巨o退，他們會說：“肯定有人在背后給我穿小鞋，說不定就是我們辦公室的某某……”
這樣的抱怨話，我們每天都會聽到很多。的確，這些對自己失敗原因所做的“推測”中，可能有一些是正確的，但絕大多數(shù)都是無中生有的借口而已。
愛抱怨的人，都有一個“自我保護”的辦法，就是說服自己相信：我的失敗完全是由別人造成的，而那些。
成功。
的人只是比自己幸運罷了。
為自己制造這樣一個信念，確實能在一時安慰自己脆弱的心。但這樣的“止痛劑”像毒品一樣能使人讓癮，讓人養(yǎng)成一個遇事就抱怨、卻從來不從自己身上找原因的習慣。抱怨，對那些在精神上和行動上“立不起來”的人來說，可能的作用就如同一副輪椅，坐的久了，它甚至能讓人忘記了該怎樣走路!
經(jīng)過簡單追溯和分析就會知道，一個人從發(fā)現(xiàn)抱怨的“好處”，直到完全失去行動能力，一般都有這么幾個步驟，我們不妨對照一下：
第一步：最開始，愛抱怨的人往往是帶著情緒工作。他們本來可能很有才華，但不良的情緒會限制他們的創(chuàng)造力，漸漸地，他們在工作中表現(xiàn)地越來越平庸，也越來越力不從心。
第二步：隨著自己工作業(yè)績的下降，他們會更加厭煩自己的工作，也越來越缺少責任心和熱情。這樣一來，就很容易在工作中犯些小錯誤，難免招來領(lǐng)導的批評。自然，抱怨也會越來越多，理由似乎也越來越充分。過去的抱怨可能多半集中在“工作太累、上司為我布置的工作怎么總比別人多、為什么總是加班”等問題上。而隨著自己越來越不被領(lǐng)導看好，抱怨的內(nèi)容也就越來越情緒化，越來越缺少理性，純粹拿他人當成自己失敗的替罪羊，比如“這個公司真是小人得志、領(lǐng)導真是有眼無珠”之類。
第三步：如果處在這樣的工作狀態(tài)下，就算不被辭退，也難以在本職工作上有什么出息。這個時候，人們往往進一步尋求“精神毒品”的幫助。每天消極怠工不說，有空就張嘴責怪他人，不僅責怪上司、責怪社會，還時常酸溜溜地在背后諷刺那些努力工作、取得成績的同事。
……。
到這個地步，如果還意識不到：抱怨正是自己失敗的“罪魁禍首”的話，這人恐怕一輩子也不會明白自己為什么“總是這么倒霉”，也就不可能有改變現(xiàn)狀的任何行動了。抱怨造成的惡性循環(huán)，就是這樣使一個人失去了改變現(xiàn)實的能力。
文/林少波。
員工之所以抱怨工資，原因在于人們對于薪水缺乏更深入的認識和理解，更缺乏對。
人生。
價值和社會責任的領(lǐng)悟。大多數(shù)人因為自己目前所得的薪水太微薄，而將比薪水更重要的東西也放棄了。
工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分發(fā)掘自身的潛能，發(fā)揮自己的才干，實現(xiàn)個人的價值。如果工作僅僅是為了面包，那么。
生命。
的價值也未免太低了。一個人如果單單為了生存而工作，那么恐怕他一生都將為生存而奔波。
一個人的工作除了薪水，還有很多種看不見但能感受得到的東西存在，如艱難的工作能磨煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事合作能提升我們的協(xié)調(diào)能力，與他人溝通能拓展我們的視野、提升我們的交際能力和表達水平。公司是我們成長過程中的一所學校，從中我們能獲得許多受益終身的能力。
所以，你不要只為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的，但也是最短視的。
斯蒂文·安德森和吉姆·墨菲一起進入一家鐵路公司工作。20xx年后，吉姆已成為鐵路公司的董事長，而斯蒂文仍在鐵路公司，頂著烈日，辛辛苦苦在路基上工作。面對20xx年后如此巨大的差別，斯蒂文說了一句意味深長的話：“20xx年前，我為每小時1.75美元的工資而工作，而吉姆·墨菲卻在為事業(yè)而工作?！?BR> 人生的追求不僅僅是滿足生存需要，還有更高層次的動力驅(qū)使——人應(yīng)該有比薪水更高的目標。一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪水背后的成長機會呢?他又怎么能意識到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗，對自己的未來將會產(chǎn)生多么大的影響呢?這樣的人只會無形中將自己困在裝著薪水的信封里，永遠也不懂自己真正需要什么，一生只能做一個庸庸碌碌的弱者。
因此，面對微薄的薪水，你應(yīng)當懂得，你在工作中得到的乃是珍貴的經(jīng)驗、良好的訓練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。
與上司相處，讀懂他的身體語言有利于你更精準地了解他的意圖。
一、如果上司一面跟你談話，一面眼望別處看，同時有人在小聲講話，這表明了你的來訪打斷了什么重要的事，他心里惦記著這件事，雖然在接待你，卻是心不在焉。這時你最明智的方法是打住，丟下一個最重要的事而請求告辭：“你一定很忙吧，我就不打擾你了，過一兩天我再來聽回音吧!”你走了，上司對你既有感激，也有內(nèi)疚：因為自己的事，沒有好好接待人家。這樣他會努力完成你的托付，以此來彌補。
二、上司說話時不抬頭，不看人。這是一種不良的征兆——輕視下屬，認為此人無能。
三、如果上司從上往下看人。這是一種優(yōu)越感的表現(xiàn)——好支配人、高傲自負。
四、上司久久地盯住下屬看——他在等待更多的信息，他對下屬的印象尚不完整。
上司友好、坦率地看著下屬，或有時對下屬眨眨眼——下屬很有能力、討他喜歡，甚至錯誤也可以得到他的原諒。
五、上司的目光銳利，表情不變，似利劍要把下屬看穿。這是一種權(quán)利、冷漠無情和優(yōu)越感的顯示，同時也在向下屬示意：你別想欺騙我，我能看透你的心思。
六、上司偶爾向上掃一眼，與下屬的目光相遇后又往下看，如果多次像這樣做，可以肯定上司對這位下屬還不了解。
七、上司向室內(nèi)凝視著，不時微微點頭。這是非常糟糕的信號，表明上司讓下屬完全服從他，不喜歡下屬說什么，想什么他一概不理會。
職場中，在和上司打交道時，對其眼手的觀察，能夠讓我們洞察其內(nèi)心。
不管是生活中還是職場中，任何人說話都會伴隨著體態(tài)語言的表述。上司說話也是如此，下屬讀懂上司的體態(tài)語言有著非常重要的意義。
工作勵志日志篇五
想必很多小伙伴都會時常找一些20xx年工作勵志日志來看，那么20xx年工作勵志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
剛走上工作崗位的新人，缺少工作經(jīng)驗，如再不肯動腦筋把工作做好，凡事都想請人代勞，要想出頭就更難了。因此應(yīng)做到：學勤快上級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶;沒有交代的事只要對單位有利，也要主動去做。例如：主動接聽電話，跑跑腿，打掃衛(wèi)生，招唿客人等，不要擺架子。
多請教：遇到不懂的問題要向別人多請教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。
少請假：不要隨便請假，或盡可能不請假，否則會讓上司引起反感。
肯吃苦：單位一般都會將很單調(diào)的工作交給新手做，讓他鍛煉，因此新人必須能任勞任怨，不管工作多單調(diào)，都要努力去做好，不要認為自己大材小用。
善相處：剛到一個新單位，“人和”最重要，只要能與同事和睦相處，任何困難都可找人幫忙，不致于孤立無援。
忌沖動：新人遇到問題容易感情沖動，愛單刀直入，態(tài)度生硬，處事簡單，易得罪人，因此，處理任何事都要三思而行。
莫頂撞：要跟上司建立良好的關(guān)系，凡事要剋制，學會婉轉(zhuǎn)拒絕，切勿隨意頂撞。
少開口：所謂“禍從口出”，不懂的事不要亂髮表意見，以免貽笑大方。
多學習：有機會和時間應(yīng)多接受各種訓練，以提高自己的工作能力。
守紀律：不遲到早退，服裝儀容整潔，上班時間不聊天，不做私事。
又近年底，不少職場人都希望在這個即將新舊交替的時候有點作為，無論是通過跳槽，換分更好的工作，還是跟領(lǐng)導要求加薪升職，年底都是最好的時機，錯過了可能又要等一年。所以，不少人都開始打起自己的小算盤，而能實現(xiàn)自己理想的人并不是大多數(shù)，甚至不少人久而久之產(chǎn)生一種不安的情緒患上了年終職場焦慮。心理專家提醒，職場年底的“小算盤”無論成與不成，都要學會保持平和的心態(tài)。
面對升職需調(diào)整心態(tài)。
據(jù)了解，近段心理咨詢中因糾結(jié)升職而造成心理困擾前來咨詢的白領(lǐng)不在少數(shù)。不少人在糾結(jié)年末何去何從和未來職業(yè)發(fā)展的同時，一些升了職的白領(lǐng)也應(yīng)為種種壓力尋求心理幫助。
25歲的小伙子阿聰就是因為升職的壓力而出現(xiàn)心理障礙。他以前沒當過領(lǐng)導，所以，被升職之后他一直沒有自信，覺得自己不能勝任這個工作，壓力很大。由于沒經(jīng)驗，自信心受到了很大挫折。
首先，問題就出現(xiàn)在著裝上，以前穿得很隨便的他因為升了職，被迫開始西服革履，領(lǐng)導對他的著裝也提出了這樣那樣的建議，讓他很不自在。另外，平常和自己很和睦的同事和搭檔也因為他升職而有些疏遠。但他為了不讓大家覺得他高高在上，只能委屈自己來迎合別人的愛好。像他換的辦公室本來已經(jīng)很亮了，可為了和大家一樣，他也在白天開著燈，結(jié)果弄得自己眼睛適應(yīng)不了。他開始失眠、健忘、頭痛、胸悶、心慌，只能來心理門診求治。
選擇跳槽前要擺正心態(tài)。
一般職場中的人在年底或多或少心理上都會受到一些沖擊。有的是因為現(xiàn)在的工作不能讓他們滿意，逃避目前比較緊張的人際關(guān)系，或是緩解自己承受不了的壓力，希望換個地方。其實，這是一種逃避現(xiàn)實的做法，跳槽是一種有利有弊的行為。新的地方可能好，可是，主觀和客觀之間也是有距離的。如果在換了工作后也不能如愿以償?shù)脑?，負面情緒容易累積，開始自責、后悔，甚至出現(xiàn)抑郁的傾向。所以醫(yī)生提醒，在跳槽之前要把心態(tài)擺正。既不要輕舉妄動，也不要在跳了之后受到挫折就妄自菲薄。如果心理準備不夠充分，老的問題在新地方仍然會出現(xiàn)。
學會自己化解壓力。
心理專家能提供的心理調(diào)試方法主要是為尋求心理幫助的人分析他自己的情況，針對問題幫他跳出自己固有的小圈子，或是教他們從不同的角度接受現(xiàn)實，進行心理上的安慰。但經(jīng)常處于各種壓力之下的白領(lǐng)，也應(yīng)該掌握一些化解的辦法，隨時調(diào)整自己的心態(tài)。
升職和加薪是每個白領(lǐng)都希望在年底得到的成果，這不僅是自己的成績，也是領(lǐng)導對你工作的肯定。但是，對這些待遇的期望值能否實現(xiàn)，每個人都有自己的想法，可結(jié)果是雙方雙向選擇的。即使被升職和加薪的人不是你，也要有化解壓力的能力。其實壓力不是件壞事，由壓力產(chǎn)生的緊張和目標沒有達到的失落感也不一定是負面的情緒。
有了這些情緒人們才能有動力讓自己繼續(xù)努力，越不滿足現(xiàn)狀才能爭取到成功，這都是很多見的情緒。由這些情緒引發(fā)的失眠、焦慮等在短期內(nèi)都不是病，可以用深呼吸三次來作為平靜、放松的方法，學習讓頭腦中一片空白，才能回歸心理的平衡。
并不是與老闆說笑越多就越好，也并非悶頭干活就是出色員工，溝通四大誤區(qū)，如果遇見，請你繞行。
誤區(qū)一：溝通的形式大于內(nèi)容。
阿麥!對，他是比較受歡迎，因為他相當注重別人的看法，對誰都想留下好人緣，對自己的上司，更是務(wù)必使他舒服熨貼，對比起來，小靈這種直言無忌，我行我素的人，就率先遭到淘汰。
那么過得半年，阿麥升職了嗎?沒有!他被同一個老闆開除，理由是工資不是付給一個對誰都唯唯諾諾的人，他或許適合去服務(wù)行業(yè)發(fā)展吧。
貼士：
上司是與你有根本利益關(guān)系的人，所以你在溝通的時候必須多做權(quán)衡。事實上，過猶不及的拍馬屁和圖口舌之快的個人主義者，老闆都不喜歡，聰明的管理者最看重溝通的是：效果!
他很喜歡你夸他是運動高手，但是更希望聽你把附近的幾個健身場館的情況匯報得再清楚全面一點，這，感覺并不起決定作用。
你與上司溝通的目的，是為解決問題，而不是取悅你自己，或者他，所以，永遠不要讓你溝通的形式大于內(nèi)容。
誤區(qū)二：對老闆進言。
該說!是的，身為下屬，完全有必要也有責任給自己的上司提出針對性的意見，這其實也是領(lǐng)導所期望的，有見識的人才有發(fā)展前途，太安于現(xiàn)狀，或者因為害怕不敢說的，往往是碌碌庸才。
于是阿may預約了一個下午工作的空擋，跟上司談了自己的看法，一邊喝咖啡一邊閱讀報告的上司先是心不在焉，接著就皺起了眉頭……最后說：好了，你可以出去了，我也給你個忠告：辦公室不是散布流言蜚語的地方。
貼士：
對老闆進言需要很大的勇氣，更需要恰到好處的技巧。已經(jīng)知道她的脾氣是硬朗型的了，就不適合公事公辦地跟她說某事您做得不對，某人背后對您不滿。事實上你提出一個下午茶邀請，會更能放松她的精神，方便進諫。忠言總是逆耳，要選擇好時間地點環(huán)境氣氛，才能提高溝通成功的可能性。
誤區(qū)三：辦公室里的站隊。
在這個等級森嚴，薪水奢侈的跨國投資銀行里，人人都知道伊莎貝兒是部門經(jīng)理tony的嫡系。兩人出自同一名校，tony是她的大師兄，伊莎貝兒很感激他對她的照顧，兩年內(nèi)公司內(nèi)部晉級伊莎貝兒都幸運升級，因為他的信任，她也看到他喜歡弄權(quán)，安排好幾個陷阱給副部門經(jīng)理的手段。內(nèi)亂導致效率低下，團隊里出事，自然是經(jīng)理首先遭殃。但總經(jīng)理單獨召見伊莎貝兒，要問問她的看法和意見。
總經(jīng)理說：我知道tony是你的師兄，因此我更希望你客觀公平地陳述事實。
伊莎貝兒沒有猶豫，老老實實把tony的把戲和盤托出，另外補一句：這些事情本來就與我的原則不和，只是找不到合適的機會跟您溝通。
三個月后，伊莎貝兒被調(diào)到后勤部門去管雜務(wù)，tony辦理完辭職手續(xù)后特地去看她，冷笑一聲：你莫非以為出賣我就能升官發(fā)財?走著瞧吧。
貼士：
遇見類似情況，一種選擇是：態(tài)度模稜兩可，躲開是非，前提是自己絕對沒有參與他的弄權(quán)手段，只是聽說，那就不足以作為證據(jù)提供;一種選擇是，跟老闆先說清楚：從公司的立場出發(fā)，我覺得某人某事有些問題，從私人角度來看，這些話是我不愿意說的。并且僅僅就事論事，不針對個人發(fā)表任何情緒性評價、總結(jié)。
最后，在辦公室成為某人嫡系不是一個明智表現(xiàn)，哪怕該人在老闆那里再怎么炙手可熱。
誤區(qū)四：不要挑戰(zhàn)自己的極限。
結(jié)局是coco在老闆面前痛哭一場：我再也做不下去了，過去這一年我快忍到生癌。
老闆意外地看著失態(tài)的她：“coco，我一直對你報有很大期望，認為你很職業(yè)，你有很大潛力”……從此老闆心里，會認為她的抗壓能力過于脆弱，并且她不適合擔起更大重任。
貼士：
一般來講，老闆都很喜歡積極向自己做匯報的員工，更看重那種不訴苦能承受工作壓力的員工，這就造成兩種情況：活潑機靈，知道訴苦的職員，老闆會更容易知道他實力有限，從而給出相對靈活的工作安排，而后一種員工，老闆會認為你是能者多勞，把更多不容易解決的事情派給你。
及時、準確、有效的溝通非常必要，把自己面臨的困難和需要老闆協(xié)助解決的問題一一列出，這絕對不是表示你能力不夠，而是為了更好地完成工作。否則，個人的能力固然被發(fā)揮到極限，情緒和體力上的壓力也大到極點，一旦被觸發(fā)，將會造成可怕崩潰——這，絕對不是長久、持續(xù)性的職業(yè)之道。
而一個人坐在獨立辦公室里的老闆，其實也非常想了解你的工作進度，尤其當他把一件重要工作或team交給你帶時，因為他需要由此來確定宏觀大局的進度。當然，確定你的匯報是準確、有效的，絕對避免羅嗦，情緒化的抱怨。
工作勵志日志篇六
又近年底，不少職場人都希望在這個即將新舊交替的時候有點作為，無論是通過跳槽，換分更好的工作，還是跟領(lǐng)導要求加薪升職，年底都是最好的時機，錯過了可能又要等一年。所以，不少人都開始打起自己的小算盤，而能實現(xiàn)自己理想的人并不是大多數(shù)，甚至不少人久而久之產(chǎn)生一種不安的情緒患上了年終職場焦慮。心理專家提醒，職場年底的“小算盤”無論成與不成，都要學會保持平和的心態(tài)。
面對升職需調(diào)整心態(tài)。
據(jù)了解，近段心理咨詢中因糾結(jié)升職而造成心理困擾前來咨詢的白領(lǐng)不在少數(shù)。不少人在糾結(jié)年末何去何從和未來職業(yè)發(fā)展的同時，一些升了職的白領(lǐng)也應(yīng)為種種壓力尋求心理幫助。
25歲的小伙子阿聰就是因為升職的壓力而出現(xiàn)心理障礙。他以前沒當過領(lǐng)導，所以，被升職之后他一直沒有自信，覺得自己不能勝任這個工作，壓力很大。由于沒經(jīng)驗，自信心受到了很大挫折。
首先，問題就出現(xiàn)在著裝上，以前穿得很隨便的他因為升了職，被迫開始西服革履，領(lǐng)導對他的著裝也提出了這樣那樣的建議，讓他很不自在。另外，平常和自己很和睦的同事和搭檔也因為他升職而有些疏遠。但他為了不讓大家覺得他高高在上，只能委屈自己來迎合別人的愛好。像他換的辦公室本來已經(jīng)很亮了，可為了和大家一樣，他也在白天開著燈，結(jié)果弄得自己眼睛適應(yīng)不了。他開始失眠、健忘、頭痛、胸悶、心慌，只能來心理門診求治。
選擇跳槽前要擺正心態(tài)。
一般職場中的人在年底或多或少心理上都會受到一些沖擊。有的是因為現(xiàn)在的工作不能讓他們滿意，逃避目前比較緊張的人際關(guān)系，或是緩解自己承受不了的壓力，希望換個地方。其實，這是一種逃避現(xiàn)實的做法，跳槽是一種有利有弊的行為。新的地方可能好，可是，主觀和客觀之間也是有距離的。如果在換了工作后也不能如愿以償?shù)脑?，負面情緒容易累積，開始自責、后悔，甚至出現(xiàn)抑郁的傾向。所以醫(yī)生提醒，在跳槽之前要把心態(tài)擺正。既不要輕舉妄動，也不要在跳了之后受到挫折就妄自菲薄。如果心理準備不夠充分，老的問題在新地方仍然會出現(xiàn)。
學會自己化解壓力。
心理專家能提供的心理調(diào)試方法主要是為尋求心理幫助的人分析他自己的情況，針對問題幫他跳出自己固有的小圈子，或是教他們從不同的角度接受現(xiàn)實，進行心理上的安慰。但經(jīng)常處于各種壓力之下的白領(lǐng)，也應(yīng)該掌握一些化解的辦法，隨時調(diào)整自己的心態(tài)。
升職和加薪是每個白領(lǐng)都希望在年底得到的成果，這不僅是自己的成績，也是領(lǐng)導對你工作的肯定。但是，對這些待遇的期望值能否實現(xiàn)，每個人都有自己的想法，可結(jié)果是雙方雙向選擇的。即使被升職和加薪的人不是你，也要有化解壓力的能力。其實壓力不是件壞事，由壓力產(chǎn)生的緊張和目標沒有達到的失落感也不一定是負面的情緒。
有了這些情緒人們才能有動力讓自己繼續(xù)努力，越不滿足現(xiàn)狀才能爭取到成功，這都是很多見的情緒。由這些情緒引發(fā)的失眠、焦慮等在短期內(nèi)都不是病，可以用深呼吸三次來作為平靜、放松的方法，學習讓頭腦中一片空白，才能回歸心理的平衡。
工作勵志日志篇七
“橡皮人”源自于王朔的小說，反映了當代都市中那一群迷失自我的年輕人的狀態(tài)。如今，這個詞變成了“橡皮白領(lǐng)”，指的是“沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)。整個人猶如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的職場人們?！?BR> 記者在采訪時發(fā)現(xiàn)，在社會劇烈轉(zhuǎn)型的如今，很多職場人都成了橡皮人。人力資源專家認為，職場橡皮人們?nèi)绻軌蚪邮苌鐣拮兊默F(xiàn)實，重拾。
理想。
和信心，胸懷使命感，也許對于職場和事業(yè)的態(tài)度就大不一樣了。
現(xiàn)身說法。
壓力大、無成就感、無激情。
小哲：工作上很久沒有快樂感了。
“你不覺得，現(xiàn)在人的快樂感都很短暫嗎?”聽到記者說起“橡皮人”，小哲在網(wǎng)上查閱了關(guān)于橡皮人的定義，很是有感觸。她形容自己現(xiàn)在的狀態(tài)是“不以物喜，不以己悲”，她認為雖然這句話的本意不是如此，但用來引申自己無目標、麻木、沒有激情的工作狀態(tài)頗為貼切。自己在一家。
教育。
培訓公司工作了3年，從事的是市場工作，但是公司的發(fā)展很緩慢，自己在職場上的提升和發(fā)展也非常有限。她感覺自己在職場上的那種激情和快樂已經(jīng)遠去很久了?，F(xiàn)在的她，只有從奇幻書籍和電影里找到新奇和快樂。
旗子：壓力大，又沒有成就感。
“我工作沒有效率，但接受新生事物和意見。我現(xiàn)在對今后的計劃很迷茫。”從事廣告工作的旗子說，自己不知道自己在做什么能做什么。不知道自己的職場生涯往哪里發(fā)展，每天上班就像受刑。因為每天都重復同樣的事、見同樣的人，感覺自己的工作可有可無，誰都能替代，而自己從中一點樂趣也沒獲得過。
雖然了無生趣，但旗子認為自己還是很在意領(lǐng)導和同事的看法，需要被認同?！拔矣袗u辱和榮譽感。”她說，自己工作時會感到壓力，比如領(lǐng)導批評她，她也會感到難過，感覺好像自己能力很差一樣。而被表揚的時候，工作就比較有動力。她周圍的同學，很多都是在工作快3年時出現(xiàn)職業(yè)倦怠。“希望找到突破，但又不知如何突破?！?BR> 專家觀點。
自我調(diào)節(jié)擺脫“橡皮人”狀態(tài)。
對于職場橡皮人們，hr專家們有話說。江蘇嘉鵬集團人力資源經(jīng)理趙小華認為，對于職場橡皮人，hr的工作就是要了解他是因為什么而出現(xiàn)這種狀態(tài)的，從而用不同的方式來幫助他改變現(xiàn)狀。如果他是不適合這個崗位，則需要調(diào)崗，換到適合的崗位上去;如果是能力上的問題，則需要幫助他進行員工培訓;如果他在職場沒有目標，則需要從考核制度上量化，給他上“緊箍咒”;如果他是對企業(yè)文化不認同，則需要疏導他，讓他融入團隊中來。
堅持。
下去終將有所收獲。
北森測評研發(fā)副總裁周丹則認為，職場橡皮人要擺脫現(xiàn)在的狀態(tài)，首先需要重新發(fā)掘工作的意義。要讓自己對工作不感到倦怠，需要不斷發(fā)掘工作中有意義的方面，找到新的價值、樂趣和視角。及時進行情緒梳理，培養(yǎng)自己對工作的興趣。如果能在看似重復、枯燥的工作中挖掘“新東西”，通常會讓人覺得斗志昂揚、精力充沛。
其次是適時轉(zhuǎn)換崗位。通過測評發(fā)現(xiàn)，不同性格的人，適應(yīng)的崗位是不同的。如果你真的感到在現(xiàn)在這個崗位上提不起神，找個機會向領(lǐng)導言明自己的處境和期望，適時換個崗位，因為做自己喜歡做的事，才不會感到厭煩。但是換工作要有風險意識，要盡可能詳細了解將要遇到的問題，制定相應(yīng)的策略，然后再去迎接未來的風險。
測試。
你離“橡皮化”有多遠?
1.你是否總在例會上很不自覺地找一個遠離上司的位置?
2.在一個月內(nèi)的會議上你沒提出你的想法與提案。
3.在兩個月內(nèi)你的提案或建議沒有被采納過。
4.在三個月內(nèi)的業(yè)績上你沒有達標。
5.一年之內(nèi)，你沒有受過任何表彰或批評，但你卻不在乎。
6.公司改變。
管理。
制度，在你看來并沒有切身的影響。
7.出了問題并不想自己去解決，而是等著同事來解決。
8.混混日子就可以，因為你總是覺得自己并不是處于與自己能力相符的職位。
9.在大家聚會或活動時，你大多數(shù)時候坐在角落冷眼旁觀。
1～3項橡皮人1次黃牌警告：你開始在工作上出現(xiàn)倦怠或掉以輕心，開始出現(xiàn)橡皮化的端倪。繼續(xù)這樣下去，上司、同事對你的期望值會逐漸降低。
4～6項橡皮人2次黃牌警告：你已經(jīng)踏入了半橡皮化的圈套。過去曾經(jīng)努力積累的形象屢屢自我破壞，無論上司還是下屬，都開始對你的能力表示懷疑，而你卻依然得過且過。
7～9項橡皮人紅色警報：你絕對已經(jīng)是資深的“橡皮人一族”，大家連提起你的興趣都沒有了，一旦出現(xiàn)裁員的消息，大家都知道有你做墊底，隨時把你推向這個“深淵”。
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工作勵志日志篇八
并不是與老闆說笑越多就越好，也并非悶頭干活就是出色員工，溝通四大誤區(qū)，如果遇見，請你繞行。
誤區(qū)一：溝通的形式大于內(nèi)容。
阿麥!對，他是比較受歡迎，因為他相當注重別人的看法，對誰都想留下好人緣，對自己的上司，更是務(wù)必使他舒服熨貼，對比起來，小靈這種直言無忌，我行我素的人，就率先遭到淘汰。
那么過得半年，阿麥升職了嗎?沒有!他被同一個老闆開除，理由是工資不是付給一個對誰都唯唯諾諾的人，他或許適合去服務(wù)行業(yè)發(fā)展吧。
貼士：
上司是與你有根本利益關(guān)系的人，所以你在溝通的時候必須多做權(quán)衡。事實上，過猶不及的拍馬屁和圖口舌之快的個人主義者，老闆都不喜歡，聰明的管理者最看重溝通的是：效果!
他很喜歡你夸他是運動高手，但是更希望聽你把附近的幾個健身場館的情況匯報得再清楚全面一點，這，感覺并不起決定作用。
你與上司溝通的目的，是為解決問題，而不是取悅你自己，或者他，所以，永遠不要讓你溝通的形式大于內(nèi)容。
誤區(qū)二：對老闆進言。
該說!是的，身為下屬，完全有必要也有責任給自己的上司提出針對性的意見，這其實也是領(lǐng)導所期望的，有見識的人才有發(fā)展前途，太安于現(xiàn)狀，或者因為害怕不敢說的，往往是碌碌庸才。
于是阿may預約了一個下午工作的空擋，跟上司談了自己的看法，一邊喝咖啡一邊閱讀報告的上司先是心不在焉，接著就皺起了眉頭……最后說：好了，你可以出去了，我也給你個忠告：辦公室不是散布流言蜚語的地方。
貼士：
對老闆進言需要很大的勇氣，更需要恰到好處的技巧。已經(jīng)知道她的脾氣是硬朗型的了，就不適合公事公辦地跟她說某事您做得不對，某人背后對您不滿。事實上你提出一個下午茶邀請，會更能放松她的精神，方便進諫。忠言總是逆耳，要選擇好時間地點環(huán)境氣氛，才能提高溝通成功的可能性。
誤區(qū)三：辦公室里的站隊。
在這個等級森嚴，薪水奢侈的跨國投資銀行里，人人都知道伊莎貝兒是部門經(jīng)理tony的嫡系。兩人出自同一名校，tony是她的大師兄，伊莎貝兒很感激他對她的照顧，兩年內(nèi)公司內(nèi)部晉級伊莎貝兒都幸運升級，因為他的信任，她也看到他喜歡弄權(quán)，安排好幾個陷阱給副部門經(jīng)理的手段。內(nèi)亂導致效率低下，團隊里出事，自然是經(jīng)理首先遭殃。但總經(jīng)理單獨召見伊莎貝兒，要問問她的看法和意見。
總經(jīng)理說：我知道tony是你的師兄，因此我更希望你客觀公平地陳述事實。
伊莎貝兒沒有猶豫，老老實實把tony的把戲和盤托出，另外補一句：這些事情本來就與我的原則不和，只是找不到合適的機會跟您溝通。
三個月后，伊莎貝兒被調(diào)到后勤部門去管雜務(wù)，tony辦理完辭職手續(xù)后特地去看她，冷笑一聲：你莫非以為出賣我就能升官發(fā)財?走著瞧吧。
貼士：
遇見類似情況，一種選擇是：態(tài)度模稜兩可，躲開是非，前提是自己絕對沒有參與他的弄權(quán)手段，只是聽說，那就不足以作為證據(jù)提供;一種選擇是，跟老闆先說清楚：從公司的立場出發(fā)，我覺得某人某事有些問題，從私人角度來看，這些話是我不愿意說的。并且僅僅就事論事，不針對個人發(fā)表任何情緒性評價、總結(jié)。
最后，在辦公室成為某人嫡系不是一個明智表現(xiàn)，哪怕該人在老闆那里再怎么炙手可熱。
誤區(qū)四：不要挑戰(zhàn)自己的極限。
結(jié)局是coco在老闆面前痛哭一場：我再也做不下去了，過去這一年我快忍到生癌。
老闆意外地看著失態(tài)的她：“coco，我一直對你報有很大期望，認為你很職業(yè)，你有很大潛力”……從此老闆心里，會認為她的抗壓能力過于脆弱，并且她不適合擔起更大重任。
貼士：
一般來講，老闆都很喜歡積極向自己做匯報的員工，更看重那種不訴苦能承受工作壓力的員工，這就造成兩種情況：活潑機靈，知道訴苦的職員，老闆會更容易知道他實力有限，從而給出相對靈活的工作安排，而后一種員工，老闆會認為你是能者多勞，把更多不容易解決的事情派給你。
及時、準確、有效的溝通非常必要，把自己面臨的困難和需要老闆協(xié)助解決的問題一一列出，這絕對不是表示你能力不夠，而是為了更好地完成工作。否則，個人的能力固然被發(fā)揮到極限，情緒和體力上的壓力也大到極點，一旦被觸發(fā)，將會造成可怕崩潰——這，絕對不是長久、持續(xù)性的職業(yè)之道。
而一個人坐在獨立辦公室里的老闆，其實也非常想了解你的工作進度，尤其當他把一件重要工作或team交給你帶時，因為他需要由此來確定宏觀大局的進度。當然，確定你的匯報是準確、有效的，絕對避免羅嗦，情緒化的抱怨。
工作勵志日志篇九
那關(guān)于工作勵志的日志文章都是能夠讓我們學會很多職場真理的，那么20xx年工作勵志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
信行天下。
自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪?，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼?zhèn)洹保梢姟暗隆备恢匾?。“德”體現(xiàn)一個人的品質(zhì)，其中。
誠信。
更是不少企業(yè)錄用人才首要標準，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要。對于職場新人來說，在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經(jīng)驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學識和專業(yè)。
謙虛求問。
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作為職場新手處在一個新環(huán)境中，不管你曾經(jīng)獲得多少獎學金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準沒錯。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張?！坝賱t不達”，要獲得別人的認可，工作業(yè)績才是最有力的證明。
溝通協(xié)作。
溝通能力強的人，走到哪兒都不會形單影只;善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協(xié)作。
踏實勤奮。
一家外企公司，招聘了一個名校畢業(yè)的新人，能說會道，優(yōu)越感極強，很引人注意力，結(jié)果一段。
時間。
試用下來，發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。后來，另外招聘一個非名校畢業(yè)的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。
責任心。
遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
一、解決問題的能力。
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
二、專業(yè)技能。
現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進入了人類活動的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏Α㈦娮雍蜋C械設(shè)備進行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。
三、溝通能力。
所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。
四、計算機編程技能。
如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握c++、java、html、visualbasic、unix和sqlserver等計算機語言。
五、信息管理能力。
信息是信息時代經(jīng)濟系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。
六、理財能力。
隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經(jīng)紀人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會計等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。
七、培訓技能。
現(xiàn)代社會一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進行培訓的人才需求量將逐年增加。
八、科學與。
數(shù)學。
技能。
科學、醫(yī)學和工程領(lǐng)域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數(shù)學頭腦的人才的需求量也將驟增，以應(yīng)對這些領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。
九、外語交際能力。
掌握一門外語將有助于你得到工作的機會?，F(xiàn)在熱門的外語是。
英語。
日語韓語法語和德語。
十、商業(yè)管理能力。
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，企業(yè)管理人員能夠掌握成功運作一個公司的方法是至關(guān)重要的。
這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機。
只要談起老板的話題，我們常常能聽到這樣的話語:。
“我們的老板真摳門。”“我們的老板什么也不會，只是在那里瞎指揮?！薄袄习宀贿^是在剝削我們。”“沒有我們，我們的老板喝西北風去?！?BR> 只要一談起商人，人們常常說起的就是：
斤斤計較，狡猾，剝削別人，銅臭味。
你知道中國的民營企業(yè)每年為國家納多少稅嗎?
你知道中國的民營企業(yè)為多少人解決了就業(yè)問題嗎?
我們確實有必要反思一下我們對于老板的看法了。
我問過十幾位在公司里面工作的朋友，“你想當老板嗎?”幾乎每個人的回答都是：“有機會，我一定要當老板?！?BR> 甚至在很多公司職員中間流行著這樣一句話：“不想當老板的員工不是好員工。”不過，當我們問起他們當老板的原因時，他們的回答都是這樣的：“當老板不用受人管?！薄爱斃习宀挥檬苋藲??！薄爱斃习甯嶅X?！薄爱斃习蹇梢蚤_好的車子，買好的房子。”
你要當老板，你將付出比員工多十倍、甚至幾十倍的精力去工作。
你要當老板，你要冒巨大的風險，你要時刻為公司的成敗負責和擔心。
你要當老板，你不僅要為自己負責，還要為整個公司的人員負責。
你知道嗎?當你下班后和朋友一起瀟灑的時候，你的老板也許還在為公司的發(fā)展發(fā)愁，在你工作出錯的時候，你覺得受了一肚子委屈，所有的責任卻要由老板來承擔。很多人都認為當老板風光、自由，可是，當老板有多少無奈和痛苦你可知道?是的，他們是老板，是普通人眼中應(yīng)該能夠享受生活的一群人。他們不必擔心沒有房子、不必煩惱周一到周五的遲到記錄;他們可以完全按自己的想法去做事，他們奮斗的都是自己的事業(yè)，但為什么他們?nèi)耘f那么不快樂?甚至統(tǒng)計出來的選擇自己結(jié)束生命的企業(yè)家的數(shù)字是那樣令人觸目驚心?。(本文來自人生指南。
成功勵志。
網(wǎng))。
憑心而論，那些人人羨慕的老板，生活確實過得比我們普通員工要好一些，不過，老板得卻要承受很多普通員工想都想不到的壓力。生意場，人人想贏怕輸。經(jīng)商、經(jīng)商、經(jīng)常受傷;老板、老板、老板著臉;經(jīng)理、經(jīng)理、經(jīng)常被人修理。商場如戰(zhàn)場。所以，老板表面看上去風光，其實，內(nèi)心卻要承受你想象不到的痛苦。
工作勵志日志篇十
我在設(shè)想，桑地亞哥將是以何種形象走上了岸。他身上定有許多道沒有愈合的創(chuàng)傷，定有斑斑血跡，定有疲憊蒼老，然而，也定有勇氣。
一位老人，一葉孤舟，一把利刃，究竟可以在波詭云譎的大海里走多遠，走多深。與來不及預料的無數(shù)只血盆大口、鋒牙龐軀的鯊魚徒手搏斗，桑地亞哥啊桑地亞哥，你果真是個奇跡。我想，在登岸之后，你看著那大馬林魚的殘骸，會有心痛，但是不會有遺憾――在經(jīng)歷了這番驚心動魄的舴后，或許漁獵的意義已不僅僅是捕獲大魚，養(yǎng)家糊口給那個在岸上等他的孩子一口鮮美的魚肉了。而在于，他，用風燭殘年、垂垂老矣的生命完成了一次近乎絕處逢生的旅程。他用血肉之軀與強有力的自然搏斗，雖是傷痕累累，卻是不枉此生。
他告訴我們――
造物主不是強大的，自然的力量也不足畏懼，只要有勇氣，人也可以與天一搏。
那倒在烈日的身后，化為桃林甘泉的夸父，可也是如此？他與天搏，寧焚身殉志，也不泯志偷生；寧在追逐中倒下，也不在放棄后茍活，他沒能戰(zhàn)勝天命，但是他的勇氣將永遠激勵著吾輩――我命由我，不由天！
但勇氣讓桑地亞哥成了奇跡。
我畢竟是比桑地亞哥幸運得多的，鯊魚之于桑地亞哥是不折不扣的的敵人，非你死即我活；而我們班諸生于我，正如伙伴所言“是對手，更是朋友”，我在生活這滄海之中，并非孤帆，而有同伴，有一群真心陪伴我的朋友，告訴我“我命由我不由天”。
“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍?！奔热灰呀?jīng)選擇，我就應(yīng)有跔的信心和勇氣撐過這片學海，況與我同行的，不是鯊魚而是戰(zhàn)友。桑地亞哥的勇氣，我也有的。
既選擇了戰(zhàn)斗，就要有背水一戰(zhàn)的勇氣。如桑地亞哥那樣，人只有在陷入絕境時，才有超乎平素的戰(zhàn)斗力和勇氣，而這三年，我，必須破釜沉舟。
桑地亞哥，云帆滄海，我管那叫作勇氣，而生活是川，我就是那船，同你一樣，我也有理想之岸。
云帆滄海，請考驗我的勇氣。
工作勵志日志篇十一
我們都在學著，學著怎樣與這個社會，接軌在這個，真假的社會，彼此都學著，怎樣去偽裝自己。
我已經(jīng)看不到真實，更多的是虛假，欺騙，背叛，
或許老一代的人，很羨慕我們生長在這么一個為所欲為的年代但他們,又何曾想過這又是一個虛偽的年代。
我想成熟真的不是一件輕而易舉的事，表面事事為我牽掛的人。卻在背后捅我刀子，不過我應(yīng)該感謝這類人，我的成熟你們必定功不可沒。
我想我逐漸在失去辨別好壞的能力，好吧，抑或說我很懶，所以沒有力氣去揣摩每一張笑臉背后的是太陽還是匕首。
我是個平平凡凡的女孩子，我不漂亮不性感不溫柔，我任性耍賴撒嬌，我沒有你那么的性感溫柔，所以不要總和我比。
我有我的小脾氣小任性，我有自己的特點，我不像你一昧的犯賤耍騷，我沒有你那么大度，我不想和你勾心斗角。
我不是一個細膩多情的女子，永遠學不會精致華麗的生活，我只想要幸福安生，活得比夏天還要溫暖。
總有一天，我會以一副全新的姿態(tài)站在所有人面前，告訴大家，我再也不是從前那個我。
工作勵志日志篇十二
青春年華并不是用來揮霍的，它是三月爭奇斗艷的花朵，是七月繽紛的太陽雨，是十月灼人的紅葉，歌唱那流逝芳華，這世界狠美。
經(jīng)歷過才會理解，痛苦過才會成長，失去過才會珍惜，似乎活著總是一種后知后覺。歲月猶如一把銳利的彎刀，割傷了皮膚內(nèi)心也被殘繞?；厥淄拢兆永锶悄：谋秤?，記憶中的童年多么天真無邪，總希望快快長大，曾經(jīng)心動的聲音已漸漸遠去，迷失了方向，世界一直在變化。
時光荏苒，光陰如梭。已從學校進入了社會，從容地踏上未來的道路，在生命中誰是我們的過客，我們又是誰的過客。慢慢地發(fā)現(xiàn)當初的日子，那些人，那些事，都離得那么遙遠，各自都在為自己美好的生活而活，即使艱辛，也未曾止步。
沒有人能抓住時間，留住青春，但是一定可以在有限的生命里綻放精彩，哪怕不被欣賞，開心足矣。沒有最好，只有更好。
青春是一種姿態(tài)，更是一種財富、青春是一種概念，更是一種風度，讓我們以飽滿的姿態(tài)，創(chuàng)造屬于自己的財富，讓我們以新型的概念，展示屬于自己的風度。
我們決定不了生命的長度，卻可以改變生活的態(tài)度。
工作勵志日志篇十三
生活到如今，許多事都是我以前不敢想的，卻在多年后，到達了。
那些年，以前是何等的貧窮……
天天和他們在一齊，沒有一分錢的收入，好不容易公公說年豬賣了給十元錢，讓婆婆一句“自我的女兒都沒給過錢?！蔽以谀曦i賣后再也沒有看到一分錢。
以前想，如果要再結(jié)婚，上午結(jié)婚我下午要分家，我不要手中沒有一分錢的生活。
以前想，我這一生會永遠的貧窮，被人小瞧。卻不知，生活還是公平。
它讓我重新?lián)碛辛送ㄇ檫_理，會換位思考的父母，也得到了公婆真心的？愛；
它讓我擁有了最好的愛人，給我最有力的肩膀依靠，給我心靈最好的安慰；
它讓我走出絕境，看到了生活明媚的驕陽，看到人生的完美，看到了期望在手中；
這天應(yīng)對生活的種種，我感謝母親那些年不離不棄的陪伴，感謝大媽、三媽的鼓勵，感謝在我落難時沒有嫌棄我的親人、朋友的支持，才有這天的要風得風，要雨得雨；是他們讓我相信，生活不會永遠虧待人，一時不如意只是暫時的。
相信生活，只要你有勇氣走出一時的困境，你就會迎來新的人生。不如意時，必須要相信不如意是暫時的，只要沖出去，你就會擁抱成功擁抱完美。十貧十富不到老，走出貧寒，必須會成為富有者。
工作勵志日志篇十四
現(xiàn)在的你、完全可以再努力一把。
現(xiàn)在的你，整天抱著手機和電腦上網(wǎng)，每天都抱怨著自己的時間不夠用?？墒悄阌袥]有想過，在你上網(wǎng)的這段時間里面，別人在干什么，工作還是學習。你把你大部分的時間花在了網(wǎng)絡(luò)上，而別人卻在你閑心上網(wǎng)的時候努力的拼搏著。
你說現(xiàn)在的時間還早，等我今天上網(wǎng)玩夠了，然后就開始認真的學習、工作。于是你選擇了把你手里面的東西擱在一邊，等待著明天的到來，可是當明天到來的時候，你依舊這么想，想著反正時間還多，浪費一天也不算的是什么大事。
可是你忘了，在你揮霍這一天的`同時，別人比你更加努力了一把，你每每把時間往后延遲的時候，別人都在努力。在你貪玩的時候，別人在努力。在你嗜睡的時候，別人已經(jīng)起床開始鍛煉身體。當你吃著大魚大肉的時候，別人正在進行均衡的套餐。
所以，當你埋怨自己瞌睡越來越多的時候，當你埋怨自己的身體越來越差的時候，當你埋怨自己的體型越來越肥胖的時候，想想別人在干什么。
所以當你想給自己一個放松的理由的時候，請告訴自己，這個世界，沒有明天。如果你想把所有的事放在明天，你想把你所有的努力放在明天的時候，或許你已經(jīng)看不見明天初升的太陽了。
俗話說，先苦后甜，未來優(yōu)秀的你會感謝現(xiàn)在拼命地自己。相信自己，給自己定下一個目標。不要懶惰，把今天的時間充分的利用起來，因為，現(xiàn)在的你，完全可以再努力一把，不要給自己的生活留下太多的遺憾。
工作勵志日志篇十五
冬末春初乍暖還寒，梅花迎風綻放，紅的，白的，黃的，綠的。一點點，一簇簇，一片片，香氣四溢。人行其中，恍若仙境。
梅花的美不知道感動了多少文人寫下了多少佳句名篇。蘇軾寫《紅梅》，就有“灑暈無端上玉肌”之句，梅花的色澤儼然是一付醉美人的豐韻。劉后村的《漢宮春》寫梅花更入骨三分：“冰層雪積，獨伊點絳凝脂;應(yīng)冷笑海棠醉睡，牡丹未免豐肌”，“本不貪嬌艷，惟賞幽姿”。梅花竟然如此嬌羞孤傲，情趣盎然。
梅不僅花美，它的枝干也有一種獨特的美，林甫的《山園小梅》的詩詞：“疏影橫斜水清淺，暗香浮動月黃昏”。被認為詠梅中最佳句。不僅概括了梅花的美和習性，情趣和境界，最難得的是詩意地表現(xiàn)了梅的枝干，所以他的詩句高人一籌。枝干的美不如花的美那樣引人注目，因而常被人忽視。梅的蒼勁挺秀的美正在枝干橫斜之中，其他樹木沒有這種態(tài)勢，因此更別有一種情韻。
我喜愛梅，欣賞梅，贊揚梅的品質(zhì)：脫俗、高潔、不屈不撓、堅韌不拔。
梅花的花朵分為五瓣，前人把梅花五瓣說成五福的象征：一是快樂，二是幸福，三是長壽，四是順利，五是和平。
最近幾天，由日本的地震引發(fā)了我們國人不同程度的“震感”，我想把梅花的這五福送給朋友們，愿你們的人生如盛開的梅花一樣絢爛多姿。我希望我們每個人都擁有梅的品質(zhì)，淡定地對待每一天。我希望生活在這個地球上的每個生靈都能互尊互愛，和睦相處，快樂地度過每一天。
工作勵志日志篇十六
雨，還在稀里嘩啦的下著。
枕頭的那邊，誰安息了誰的世界。
在這孤冷的夜，誰獨坐在網(wǎng)吧，傾聽這個不安的世界。
從來就不相信，我的世界就是這樣昏庸的結(jié)局。
從來就不相信，那些過客會轉(zhuǎn)過頭，看誰一眼。
遠離，這個從來未實現(xiàn)過夢想的世界。
很渺茫，可以請誰，牽引我，帶著我，進入這個骯臟的世界。
把手給你，讓你帶我走盡世界的天涯。
風，繼續(xù)的吹著。
風干了誰涌動的心，如死灰般的寂靜。
指間的煙，該像誰傾訴，短暫消逝。
緊皺眉頭，誰的生活不再繼續(xù)，卻軀殼般活著。
看，臉上的淚珠，還是那樣的清澈。
曾經(jīng)誰說，那愛，讓心碎的完美，沒有任何瑕疵。
很不安分的想看清這個世界，卻怎么看都還是那樣的渾濁。
我變了嗎?還是跟不上消逝的年華。
青春，一場沒有勝算的賭注。
我拿什么賭我的成功，現(xiàn)實的失敗。青春勵志日志大全之二：以青春的名義宣誓
以青春的名義宣誓
看，是什么樣的一雙手，托起了這些孩子稚嫩而又可愛的臉龐?
聽，是什么樣的聲音，如此清晰、如此洪亮，可以響徹山間?
是老師的聲音!
是知識的聲音!
是青春的聲音!
亦是無悔的聲音!
他們來了，是誰?哦，原來，他們就是我們的師兄師姐，是祖國培養(yǎng)出的免費師范生，是中國教育界的新生力量，卻也是這貧窮山間的一名普普通通的鄉(xiāng)村教師。
沒有嬌艷的容貌，沒有偉岸的身軀，沒有頂天的臂膀，他們依然在這天與地交接的地方，開拓出一片滿是守望的天堂。這里，有無數(shù)雙充滿渴望的眼睛在尋找，無數(shù)張寫滿稚嫩的臉龐在呼喚，無數(shù)雙無助的小手在祈求。這里的孩子，儼然已被天使遺忘，然而，卻被他們捧在手心輕輕呵護。
我們在尋找，尋找?guī)熜謳熃愕淖阚E，悄悄跟隨。我們屏息聆聽，“離離原上草，一歲一枯榮，野火燒不盡，春風吹又生”，這聲音多么悅耳，多么迷人啊，滿在山間飄蕩，又或早已進了云霄，成了鳥兒們的伴奏曲。
我們抬頭望天，天好藍，像是一片不見天際的大海;我們低頭看地，地無言，沉默如磐石般堅固不移。貧窮，在這片土地上劃拉開了千萬道傷痕，面目猙獰，讓人恐懼。我們怕了，這地方怎么，怎么能讓人扎根?這么貧瘠，怎么能長出希望的種子?這么荒涼，怎么能享受雨露的滋潤?我們驚叫，茫然，哭泣，一顆嬌貴的心被眼前的景象擊碎了。帶著滿臉的淚痕，我們哽咽著問：
“這就是你們以后生活的地方?”他們微笑頷首。
“為什么?”
“因為我們曾經(jīng)以青春的名義宣誓，要在這里播種育苗揮灑希望!”
一年前，我們和他們一樣，懷揣著青春的激昂與夢想，走進心中向往的地方，那是我們的天堂，我們夢想起飛的地方，她的名字叫華師。一年后，我們依然稚嫩，卻已不再彷徨。因為他們讓我們看見了榜樣。
作為免費師范生，我們有著所有普通大學生共有的理想，我們也曾立下豪言壯語，曾寫下“為家國興旺而讀書”，曾立志在未來拋灑滿腔熱血。但是，從做出選擇的那一刻起，我們就比其他人多肩負了一份責任。為了這份責任，為了最初的選擇，我們成為傳遞愛的天使，成為辛勤的墾荒者，成為播種希望的絲絲雨露。
只因為年輕，這一切，注定沒有推脫的借口，沒有猶豫的理由，只有挺身向前的堅定和一路無悔的堅持。
只因為年輕，這一聲，注定能喚醒沉睡的天際，唱響深邃的山澗，融化高峰千年不化的積雪，永恒不息。
只因為年輕，這一步，注定會給孩子們送去福音，給那饑渴的眼睛注入一汪活水，給無助的小手一絲溫暖。
我們曾經(jīng)以青春的名義宣誓，只因為年輕!青春勵志日志大全之三：青春如何綻放
青春無悔，青春無罪
誰讓我們的青春無處綻放
只能在被窩里埋葬
有時沉醉有時迷茫
不知道青春的路到底在何方
只能眼睜睜的看著
它如何隨風游蕩
它也有個夢中的姑娘
那就是青春的夢想
想著這個美麗的姑娘
青春卻是滿臉的憂傷
如何綻放才能相遇那個美麗的姑娘
用青春的思緒把未來起航
只因心中已經(jīng)確定航向
無論經(jīng)歷多少風浪
都要航行到遙遠的遠方
工作勵志日志篇十七
失去了就不會在擁有，我知道錯過了就永遠不會在回頭，只剩下那心中以紛紛傷痛無法抹去，時間可以淡化卻不能遺忘，傷痛能夠愈合卻不能無痕。愛上一個人可能只需要一小時，一分鐘，一秒鐘，忘記一個也許需要一輩子，也許是永遠不能忘記，只是隨著時間的流失會淡化，會習慣，會慢慢的退到記憶的角落，然而心里卻留下了一個無法了結(jié)的痛楚。
夜深的時候總是很容易的清醒著，不想思考但還是敲下了這些日子都浮在腦海里的文字，在這個憂傷的夜里仍然想用文字去掙扎著表示些什么，這些指尖下的文字讓我體會更多的確實寂寞與孤獨，沮喪與頹廢，讓人寒戰(zhàn)的冷。每一個人故事背后的辛酸，每一個深夜寫下文字的人心中的痛楚，在此刻夜的的網(wǎng)絡(luò)上默默地展開，曾經(jīng)說過的話，寫過的字，發(fā)生的故事，一幕幕浮現(xiàn)，但已經(jīng)是蒼白的記憶。曾經(jīng)以為真的可以跟你相知相惜，曾經(jīng)說過要好好珍惜，可誓言是那么的脆弱易碎。
今夜很凄涼，一個人守護者自己的寂寞，擁抱這自己的孤獨，曾經(jīng)幻想這一起出去走一走，牽著你的手，走進陌生的風景里，幻想著抱著你慢慢走下去!也許你沒能真的懂我，也許是我們相識的太匆忙，我卻一直執(zhí)迷不悟的喜歡著，惦記著，心痛著，不知道現(xiàn)在你會不會回想當初的柔情與甜蜜?會不會想到痛惜?其實我一直在珍惜，也許上蒼注定了今生和你緣盡于此。
傷感情感勵志系列空間日志：有那么一種說不出的思念。
痛楚不能分擔，快樂不能分享，擁有是未能好好把握，失去時再無力挽回，錯過了也就真的錯過了。誰不想愛與被愛呢?我想要你的愛，可你的世界終究沒有我，不是你沒有條件享受我給你的幸福，而是你舍棄了能夠擁有的快樂。愛過，痛過，哭過，最后回歸平淡，錯過了也就失去了，永遠的失去了，剩下的只有寂寞與孤獨，沒有你當夜來臨是會很寂寞，會很孤獨。
一直相信黑夜是靈魂的居所，我喜歡黑夜，因為習慣了孤獨的感覺，習慣了冰冷的空氣圍繞在我身邊。在疲憊暗無天日的世界里，只有在這無邊的黑夜中才看不見自己的悲傷，可是心碎的聲音確實那么的清晰，你可知道那顆碎掉的心我是多么多么努力才拼湊回來的么?可當拼湊好以后迎接它的竟然是又一次的心碎..夜已經(jīng)是那么的冷，當冬天來臨時，還會記得當初的溫暖與此刻的.心痛么?凌亂的文字一如凌亂的心情，寂寞著，孤獨著，心痛著，獨自品嘗著，眼角有濕潤的東西在無聲的滑落。
有那么一種說不出的思念，那么一雙手，想要握住，不想放開，更不輕易放棄;有那么一個微笑，讓人那么的記憶猶新;有那么一個人，總是讓人那么的朝思暮想，那么的牽掛;更有那么一個人，如果可以，多么的想讓你成為我的專屬，想要緊緊地抱住!
有那么一個人，今晚靜靜的坐在陽臺，帶上耳機，聽著淡淡的音樂，看著夜空下的星星，腦海中浮現(xiàn)出心中無時無刻想念的你，這一刻是多么的寧靜，想讓時間停止在這一刻，在這一刻的想念好清晰，有很多時候就想這么靜靜的一個人!
夜晚的風，吹過臉龐，涼的吹走了一天的疲憊，帶著對你的想念，不知道有沒有吹到你的身邊，不知道這個時候的你會不會突然的想起我。
有那么一個人，還是讓你牽掛;有那么一段感情，讓你依舊沒有不下!也有那么一個人，一直等待著你或許偶爾的想念，等待著有那么一天，可以等到你的依賴!
只有一個人，只有自己知道心中想著什么，夜空下的孤單，等待著那個不在讓自己孤單的人，那份情感，等待著那個屬于我的天使，更等待著只屬于我們的幸福。
只有用心感受，才能看到眼睛看不到的東西。
繁華紅塵，世間萬物都以一種自己獨特的狀態(tài)存在著，而我卻覺得自己有負于自己的存在。
我有時特別討厭不甘平庸卻又好高騖遠、不腳踏實地的自己。我總覺得自己和別人不一樣，甚至是世間特殊的存在，而在經(jīng)過23個春秋之后自己仍然平凡不堪，碌碌無為!
這樣茫然的自立于天地間，我不知道自己存在的價值是什么?于我而言，夢想依舊在腦海打轉(zhuǎn);于別人而言，沒有誰愿意白白付出;于世界而言，我更是一個渺小的存在，就像宇宙間的一粒灰塵，隨便誰揮揮衣袖，就能讓我灰飛煙滅!
一路走到現(xiàn)在，我沒有經(jīng)歷過大風大浪，平凡的就像一株狗尾草，任世間萬事，與我何干?就是這樣一種病，讓我忽略了很多。
因為有了眼睛，所以忽略了心的作用!
工作勵志日志篇十八
冬末春初乍暖還寒，梅花迎風綻放，紅的，白的，黃的，綠的。一點點，一簇簇，一片片，香氣四溢。人行其中，恍若仙境。
梅花的美不明白感動了多少文人寫下了多少佳句名篇。蘇軾寫《紅梅》，就有“灑暈無端上玉肌”之句，梅花的色澤儼然是一付醉美人的豐韻。劉后村的《漢宮春》寫梅花更入骨三分：“冰層雪積，獨伊點絳凝脂；應(yīng)冷笑海棠醉睡，牡丹未免豐肌”，“本不貪嬌艷，惟賞幽姿”。梅花竟然如此嬌羞孤傲，情趣盎然。
梅不僅僅花美，它的枝干也有一種獨特的美，林甫的《山園小梅》的詩詞：“疏影橫斜水清淺，暗香浮動月黃昏”。被認為詠梅中最佳句。不僅僅概括了梅花的美和習性，情趣和境界，最難得的是詩意地表現(xiàn)了梅的枝干，所以他的詩句高人一籌。枝干的美不如花的美那樣引人注目，因而常被人忽視。梅的蒼勁挺秀的美正在枝干橫斜之中，其他樹木沒有這種態(tài)勢，因此更別有一種情韻。
我喜愛梅，欣賞梅，贊揚梅的品質(zhì)：脫俗、高潔、不屈不撓、堅韌不拔。
梅花的花朵分為五瓣，前人把梅花五瓣說成五福的象征：一是快樂，二是幸福，三是長壽，四是順利，五是和平。
最近幾天，由日本的地震引發(fā)了我們國人不一樣程度的“震感”，我想把梅花的這五福送給朋友們，愿你們的人生如盛開的梅花一樣絢爛多姿。我期望我們每個人都擁有梅的品質(zhì)，淡定地對待每一天。我期望生活在這個地球上的每個生靈都能互尊互愛，和睦相處，快樂地度過每一天。
工作勵志日志篇十九
雖是周末，卻忙了整整一天，但我喜歡這份忙碌。
每到周日，總是忙著家事，衣服改洗的要洗，家人的生活要改善。平?？偸敲χぷ?，委屈著家人，也委屈著自己。終于可以不用上班，早上可以睡到自然醒，是一件多么享受的事。然后起床為家人燒飯。
陽光很好，抱著被子讓它在太陽下享受陽光。很喜歡這樣，當太陽下山時再抱回家中。
有時忙著出去看風景，有時忙著訪親，有時忙著上網(wǎng)逛空間，難得今天不用陪老公，不用出去，就做一回家庭主婦吧。地好久都沒有拖過，總是易有灰塵，拖把在手中舞動，地開始潔凈。感覺好許多了。
開水瓶，茶具都有灰塵了，搬到下面，一件一件用洗潔精輕洗，一件件發(fā)出光亮，仿佛是新的?？粗鵁ㄈ灰恍碌奈锛膬阂查_始輕松，仿佛卸下了重擔。我很佩服樓下有兩三家鄰居，有時打門前經(jīng)過，都能感覺主人的勤快與能干。被子疊得整整齊齊，房內(nèi)東西擺放得整整齊齊。其實，家富不富不重要，關(guān)鍵要整潔?？粗娣?。有些朋友的家，雖簡陋，卻被女主人收拾得一塵不染。怎么都順眼。而有的家，看起來很富，卻不敢坐下去，飯菜上桌，不敢動筷。我的母親雖七十多歲，但她的能干當是我一生的楷模。她的床上用品，來客人總是新的，所有的東西都擺放有序，衣服即使穿了十年八年，還看不到一點污跡。家不富，卻被她打理得井井有條。
一切忙好，給家人包餃子，很喜歡吃自己包的水餃，用油炸。比外面買的放心，吃著味道還好。
忙碌得差不多了，打開電腦，在鍵盤上輕擊，感悟生活的點滴。不求登大雅之堂，但求內(nèi)心的安寧與平靜。
泡一杯香茗，在裊裊的輕煙中聽喜歡的歌曲，心跟著歌聲開始歡快。
走出家門，找一塊草地，坐下，聽夏蟬的鳴叫，聽小鳥的歡語，一切都是這般美。
家，就在簡單的忙碌中享受著煙火人生。不與人比富，不與人比權(quán)，不與人爭高下。一家人和睦相處，平淡中享受甜蜜與幸福。
喜歡這樣的周末，放松自己，簡單經(jīng)營。