這個分類涉及一些不太常見但同樣重要的學習和工作生活等問題?？偨Y是一個推敲和精細化的過程，需要經過不斷的修改和調整，才能最終達到完美。探究別人的總結，可以幫助我們更好地寫出自己的總結。
工作勵志日志篇一
我們總會時不時地在qq空間上看到一些關于工作。
勵志。
的日志文章，那么qq工作勵志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
阻止我們去完成每天的工作任務的一個最大的障礙就是拖延——或者說，避免去做那些對我們沒有吸引力的事情，而選擇去做那些并不重要的事情。我們之中的很多人甚至都沒有意識到我們在拖延，但是沒有按照正常的工作量完成自己每日的工作，這種現(xiàn)象本身就告訴我們，我們在生活的某個部分產生了拖延。當我們認清這種情況的存在之后，很容易就能夠找出哪些事情是我們避免去做的，一些事情被用來名正言順的填充。
時間。
讓我們覺得沒有時間去做那些我們想要避免的事情。不幸的是忽視并不意味著這些事情本身消失它們只會在明天變得更加緊迫。
確實有幾個關鍵問題造成我們忽視掉一些工作，通過找出那些被我們刻意忽視的工作，看看我們有什么方法能夠把他們變得更加有趣，我們可以開始嘗試控制拖延問題，這樣我們才能完成每一天的工作，并因此獲益。其中的一些問題，包括可能的解決方案，陳述如下：
花費很多時間的任務。
問題：有些任務，可能在我們的日程表里面只有一行，我們卻需要花費半天的時間去完成。因此，很多時候我們會選擇不去做這樣的任務，而轉而去做五件或者六件不那么重要的事情，因為我們會覺得做了更多!當然，這些任務還擺在那里，只是會變得越來越緊迫，讓我們感受到更多的壓力，以至于我們不得不用更少的時間去做完。
解決方案：不要只在代辦事項列表中為這些任務留一行，而是把它分成好幾個部分，把它變成一系列的小任務。雖然花費的總時間還是一樣的，但是至少會讓你感覺，你這一天里至少還是做了些什么的。
我們討厭去做的任務。
問題：有些任務，不管因為什么原因，我們就是討厭去做。這可能是很復雜的，比如說資料的比較分析;也可能是很簡單的，比如說填寫每日銷售帳目。不管它們是什么，我們總是設法推遲，沒有原因，就是因為我們不喜歡他們。
解決方案：把你不喜歡作的事情放在代辦事項的第一位，這樣的話，你需要在大清早剛開始工作的時候就把他們解決掉，這樣，剩下來的一整天你都可以做自己喜歡做的事情了。
追求完美/害怕失敗。
問題：有些任務是我們想給別人留下好的印象，或者是有人非常強烈的依賴于我們完成任務的質量。我們害怕我們做得不足夠的好，害怕我們會在某個地方犯錯誤，因此遲遲不愿意動手。
解決方案：想想如果我們不那么完美，事情究竟會壞到什么地步?同樣，最好我們能夠做到什么地步?然后每天分配一部分時間在這個任務上面，給自己留足夠的時間，可以在截止日到來之前回顧和修改。我們認識到，當我們已經開始偏離最初設定的焦點的時候，我們就已經做得足夠的完美了。這個時候我們就應該果斷的終結，把它發(fā)送給別人，然后放手，而不是讓他依舊留在我們的代辦列表上。
當然，最好的防止拖延的方法之一，還是有效的時間管理。這意味著我們要找出什么樣的日程工具是最適合我們自己的，并且為我們每天要做的事情設定清晰的優(yōu)先度。在頭腦中對上面的這些問題有一個認識，我們需要組織我們每一天的工作，處理拖延問題，這樣每天結束的時候，我們就知道明天開始的是嶄新的旅程，而不是忙于去解決那些我們今天不想做的事情!
時間，對于忙碌的都市人而言，絕對是最寶貴的稀缺資源。無論是工作、家庭、
學習。
還是生活，想要做的事情太多，但時間卻有限。但是，總有些人能夠更有效地利用時間，從而獲得比其他人更大的成就。其中的奧秘，或許就在于“吃青蛙”。
“吃青蛙”是時間管理領域，一個很經典的比喻：“青蛙”代表我們面臨的最大、最重要的一項工作。這項工作，會對我們的人生有正面影響力，但也同時是最容易拖延不做的事情。在史蒂芬·柯維的“時間矩陣”中，常代表“重要但不緊急”的事項。
如何找到你的“青蛙”?你可以問自己一個問題：“如果只能完成一件，將對我人生產生最大影響的事，將會是什么?”寫下你的答案，這就是你的“青蛙”。當然，你或許會找到很多只“青蛙”，但最多請不要超過三只。你需要將注意力，聚焦到一個點。
堅持。
不懈，保持專注度去吃下你的“青蛙”，你的人生就能夠取得完全不同的成就。同時，“吃青蛙”也很需要技巧。
1、先吃那只“最丑、最大”的。
如果，你今天有兩只“青蛙”要吃，請先吃那只“最丑、最大”，即更困難、更重要的事項。面對選擇，我們常會避重就輕，變相逃避，但是更有效的方式，則是迎難而上，先去解決那個“丑大個”。你吃的青蛙越大，帶來的活力就越大。在“吃青蛙”過程中獲得的成就感，將幫你建立起一個良好的系統(tǒng)，提高你對復雜任務的解決能力，增加。
自信。
心和愉悅感。
2、別光看它，一口一口吃下去。
在“吃青蛙”時，光看著它發(fā)愁、糾結、焦慮、深思，都是很無效的行為。想要真正完成一項事宜，光靠盯著它想象是沒用的，唯一的方法就是：馬上行動，一口一口吃掉它。再復雜的事項，也能夠分解成許多小行動，只要科學切割，就能做到又快又好。大凡事業(yè)有成，做事高效的人，往往都有一個共性：說做就做，直奔主題。
3、保護好你的“吃青蛙”時間。
在你“吃青蛙”時，會有很多外界的打擾，常會打著“緊急”的旗號，擾亂你的計劃。如果你任由這些“時間大盜”的擺布，就會被牽著走，身心疲憊，對自己的時間“失控”。所以，你要劃出保護圈，不惜一切代價保護你的“吃青蛙”時間。我在“吃青蛙”時，就會關掉手機，忽略各種通訊，拒絕不必要的打擾和邀請，與想打斷我的人稍后再聯(lián)系。
時間就是生命，對時間的管理能力，往往決定我們人生所能達到的高度。被各種事項，牽著鼻子，兜兜轉轉，是一件很被動和消磨的事情。學會做時間的主人，找到自己的“青蛙”，設定好自己的立場，過濾掉不重要的事，每天用20%的時間專注“吃青蛙”。相信，你的持續(xù)專注力，將讓你的人生獲得完全不同的成就。
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工作勵志日志篇二
每天在職場中打拼的我們，都應該時常找一些最。
勵志。
的工作日志來看看。下面小編準備了最勵志的工作日志，希望對您有幫助！
追求。
成功。
是高級知識分子夢寐以求的理想，以下10項配備，希望能協(xié)助e世代的高級知識分子逐夢踏實：
1.專業(yè)能力：這是職業(yè)發(fā)展最基本的要件，個人除具備相當?shù)膶W經歷背景外，如果沒有專業(yè)知識或專業(yè)能力，絕對無法得到主管的青睞。
3.敬業(yè)精神：盡忠職守，做好本份的工作，即使工作再辛勞，也要抱持無怨無悔的態(tài)度。因為每一件工作都在訓練自己的功力，累積自己的專長。
4.反應快、效率高：對主管交辦的事情，可立即抓到重點并付諸行動，實時完成任務。
5.懂得察言觀色：了解主管的個性、脾氣、好惡，做事就能拿捏出分寸進退。尤其應該研究一套與主管最好的溝通模式或方法，以圓融處理職場人際關系。
6.大智若愚：聰明才智在該表現(xiàn)時才用，不要過度炫耀，最好讓主管永遠低估你的真正實力，讓自己的每一項工作績效都出現(xiàn)意外的漲停板行情。
7.謙虛忍耐：人人皆為我?guī)?，不管對上對下都要抱持謙虛。
學習。
的態(tài)度。此外，不要過度計較主管的脾氣，要能挨得起主管的責罵，能屈能伸才能得到主管傳授的經營真功夫。
8.守口如瓶：對于公司的機密或主管的公務、私事，絕對要有保密的功夫，千萬別藉主管的話題來招引別人對自己的興趣或注意。
9.勿爭功諉過：企業(yè)的成敗，強調的是團隊的力量，完成一項重要工作或任務時，切忌爭功攬利，應將功勞與榮耀分享予團隊的工作伙伴。
10.健康的身體：主管的得力助手通常得不分晝夜、不分休假的隨傳隨到，且每天工作的。
時間。
及付出的精神，常是一般員工的兩倍以上，如果沒有健康的身體，絕無法勝任“御前大將”的重責大任。
以上建議的上班族該有的10項配備，都是大家易懂的道理，不需深奧的解析，但它卻是辦公室里最常被檢視的人格要項，每一項代表人格的一盞燈，每做好上述的任何一項，就如同為自己點亮一盞燈，持之以恒，自然會有璀璨而光明的職涯。
于是我們的銷售經理就開始說了，既然如此，張三請你拿這批出問題的樣品和以前沒有出問題的樣品，做強度的拉伸對比。如果強度不夠你在第一時間打電話告訴我們。如果我們產品強度是合格的，那么請問大家這個信息第一時間要告訴誰?告訴客戶，所以我把客戶的聯(lián)系人電話號碼告訴你，不用等會議結束，你馬上行動。張三走了以后，我們的王經理繼續(xù)說了，假設，一個關鍵詞叫假設，假設我們的產品強度是不夠的，那么只有兩種可能，一種是我們的產品的材料成分有問題，一種就是我們加工的工藝有問題，凡是工廠的朋友你都知道，產品有問題，要么就是材料的問題，要么就是加工的工藝有問題。既然如此我們的銷售經理就說，李四請你趕快拿這批出問題的產品去做材料理化分析，無論如何哪怕半夜都要拿出結果。李四走了以后我們銷售經理繼續(xù)說，假設，各位又出來一個假設，我們突然發(fā)現(xiàn)一個高效的執(zhí)行者，往往會建立在合乎邏輯的假設前提下，做出相應的行動方案。假設我們的材料是沒有問題的，那就是我們的加工工藝有問題，那公司的內部工藝隨時有著工藝紀律的檢查，那是非常嚴格?？墒怯幸坏罒崽幚砉に?，是我們一個家庭作坊，一個小工廠給我們配套的，各位伙伴越是外面小工廠，他就越不受你掌控，所以他就越容易發(fā)生問題。因此我們重點的方向要對外，于是我們的王經理說，王五，請你趕快去找那個熱處理場的小老板，把它找到看看我們最近加工的零件，有什么工藝的變化。事實查明這家熱處理廠擅自改變了零件冷卻的工藝，原來油冷他改成了空冷，因此強度下降，任性增加。所以變形，問題找到了，所以解決問題的方法也就自然出來。
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工作勵志日志篇三
工作中，你要把每一件小事都和遠大的固定的目標結合起來。下面是小編編輯整理的工作勵志日志，希望大家喜歡。
我常常碰到早上睡眼惺忪來上班的人。有些揉著半睜半閉的眼睛，有些則是頂著凌亂的頭發(fā)，還有些，坐在電腦前面，發(fā)半天的癔癥，遲遲進入不了工作狀態(tài)，就連開電腦的動作都顯得遲緩。更有些極品的哥們，兩只腳上穿著不同款的襪子，上班跑到上司處匯報工作，還會從背上滾出另外一款來。
這都不是個多大的事情。最可惜的是，有很多人，整個上午工作效率偏低，工作思路凌亂，工作質量低下。八點上班，往往到了十點以后，才會漸漸進入狀態(tài)。一件需要投入精力的工作，剛開始沒多久，中途又得打住，開始午餐了。午餐后，精神往往又要困頓一會兒，才能進入到較好的狀態(tài)。
更可怕的是，有些人還有下班前焦慮癥，離下班還有一個小時，或者半個小時呢，他就開始坐臥不寧了，要么手上的工作集中不了精神，要么覺得半個小時、十幾分鐘做不了什么事，干脆不做，不如等著下班好了。還有些“早晨從晚上開始”的交際家們，則開始在qq上，skype上，或者干脆在豆瓣的我說上，開始熱聊晚上聚會的地點，晚上美食的去處，或者大肆討論一天在公司的趣聞、糗聞與奇聞。而后，一天的工作，就這樣草草結束了。
我常碰到很多職場人寫email給我抱怨工作之無趣，也常在論壇、小組上看到，很多人在上班。
時間。
大談上司之不公，瑣事之無聊，工作之無趣，時間之難耐。
其實，在擁有時間這件事情上，每天，全世界的人都是公平的，沒人能多得到一個小時，沒人會少掉一分鐘。難耐與不難耐的，其實不是時間，而是我們對待它的態(tài)度，我們所持有的心情。君不見天才如。
喬布斯。
勤奮如喬布斯至死遺憾的是上帝沒有多給他一點兒時間。也只有時間是這個世界上我們唯一可以公平擁有的資源。當它到達我們手中時區(qū)別是有人善用了它讓它產生了巨大的價值有人沒有如我開篇敘述般不懂珍惜不懂利用輕易將之揮霍了。
除非天才，我們大部分人在工作上取得成績之間的差異，不是稟賦，不是出生，不是運氣，而是對待時間的態(tài)度。很多年前，我還很年輕，還偶爾為命運不公感嘆的時候，我的一位老上司告訴我;“人跟人成就的差異，在八小時之外。”我從此懂得，只斤斤計較于工作八小時是不對的，除非你想混跡在最不出色的那群普通工人里。所以，我在八小時之外，開始努力用功。別人玩游戲的時候，我啃專業(yè)論文，別人牢騷滿腹的時候，我爬在宿舍的床上寫項目方案，改進措施。
很多年后，當我開始也參與管理工作的時候，我發(fā)現(xiàn)，其實很多人還沒搞清楚一個更加基本的常識：工作成績，首先在八小時之內取得。何出此言?我們其實只要善用好每天上班的八小時，就可以做得非常不錯。因為我們現(xiàn)在比過去，擁有了更便捷更強大的工具：電腦，互聯(lián)網，移動終端，無線打印，云端存儲……這些工具，可以在短短幾分鐘之內，完成我們剛參加工作時需要大半天乃至好幾天才能完成的打字、推演、傳送、審批等等的工作。而且，我們現(xiàn)在擁有了更加自由、寬松的工作空間：差不多人人有電腦，可以自由上網，無國界交流……但我卻常常發(fā)現(xiàn)，很多人做工作的效率甚至比我們用筆推演的時代都低了!過于寬松的環(huán)境使得意志力薄弱的人更加難以自控，強大無比的現(xiàn)代科技，變成了新式的牢騷工具!這是件多么遺憾的事。
工作中保持長久激情的秘訣就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感。
把曾經的夢想揀起來，找機會實現(xiàn)它。
審視自己的工作，看看有那些事情一直拖著沒有處理，
然后把它做完。
當你覺得工作乏味、無趣時，
有時不是因為工作本身出了問題，而是因為你的易燃點不夠低，
點燃心中的熱情才能在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜。
在工作中不管做任何事情，
都應將自己的心態(tài)回歸到零，
把自己放空，抱著學習的心態(tài)，
將每一次任務都視為一個新的開始，
一段新的體驗，
一扇通往。
成功。
的機會之門。
千萬不要視工作如雞肋，
食之無味，棄之可惜，
結果做的心不甘情不愿。
把每一件簡單的事情做好就是不簡單;。
把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
有些事不必老板交待。
許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的人。
所謂主動工作，就是沒有人要求你、強迫你，
卻能自己且出色的做好需要做的事情。
在工作中，永遠不要找借口。
寫下以上這些話時，我其實不過做了一件“自欺欺人”的事，
其實道理誰都懂，
但是真正做起來還是不容易。
工作勵志日志篇四
在我們工作之余，多看一些工作。
勵志。
一個默默無聞的職場“菜鳥”能沖到怎樣的高度?讓一位鄉(xiāng)下的灰姑娘來告訴我們答案。
初入職場時，她被一家廣告公司安排負責接電話等瑣碎的工作。薪水很低，但一心想讓父母過上好日子的她，格外珍惜這份工作。接聽電話，她總是爽朗親切地向對方打招呼，默默地熟記經常來電者的聲音，用心到只要接過一次電話，第二次她就能聽出對方是誰。就這樣，不到三個月，她便認識了公司的所有客戶?？蛻艚淮氖虑?，她也是準確無誤地傳達給公司負責相關業(yè)務的人員。
她相信，第一份工作不會是永遠的工作，但唯有努力地把第一份工作做好，才可能有下一個工作機會。憑著這種工作信念，她要求自己全力以赴，把事情做到極致。一年后，公司財務部出現(xiàn)一個助理空缺，主管馬上想到她。盡管只是一個臨時雇員的角色，她還是欣然接受，并做到完美。后來她陸續(xù)進入不同部門工作，不懂的地方就請教別人或自修，從基層一路做到公司主管。
她的第一個廣告客戶是在業(yè)界以挑剔出名的南僑。許多資深同事都勸她以平常心看待，因為根據(jù)以往經驗，這個客戶得提案三四次才會過關。
為了這次提案，她每天提早一個小時進公司，晚上最后一個離開。她虛心向同事請教，但得到的建議卻讓她無所適從：有的認為南僑最在意價格，有的認為南僑對廣告時段最挑剔，有的認為南僑最重視曝光度與媒體選擇。
綜
合同。
事所有意見，她準備了4種方案給客戶挑選。首次出馬，她因準備充分，讓提案一次就過關，引起全公司轟動!秉持這種永遠比客戶多想一些、想早一點的準備，她漸漸地在廣告客戶中建立起口碑。
33歲那年，她擔任和信媒體傳播事業(yè)總經理，成為當時廣告界最年輕的女總經理之一。再后來，她一手打造出傲視中國臺灣廣告產業(yè)的王國。她就是被譽為中國臺灣“廣告教母”的余湘，現(xiàn)擔任著當?shù)匾?guī)模最大的廣告公司群邑集團的董事長，掌握著三分之一的廣告業(yè)務。
在英文中，altitude意即“高度”，attitude意即“態(tài)度”，兩個詞僅一個字母的差別。而兩者之間的關系卻是：一個人所能到達的高度，往往取決于其有著怎樣的態(tài)度。余湘。
成功。
的因素固然很多，但從她面對工作的態(tài)度，我們可以知道，她能沖到這樣的高度，其實一點也不意外。
作者：陳果。
時間。
為半小時。
今年的初級管理考評，我當了一整天評委。評委有20人，10個是各部門的管理人員，5個是邀請的行業(yè)內大佬和。
合作。
單位老總，還有5個是外聘的職業(yè)管理專業(yè)人士。
本次述職的大部分人我都認識，對他們平時的工作也有些了解，有幾個人印象特別深刻。
有一個男孩子，之前在技術崗位，我對他的基本印象是寡言、耐心、實干、肯吃苦。他的報告做得很一般，在現(xiàn)場講了很多技術性的問題，沒有涉及管理的部分。我了解他的能力，希望他能競聘成功，于是在提問環(huán)節(jié)，我就問他：“你要競聘的這個崗位和你之前的工作有很大區(qū)別，對此你有什么想補充的?”他想了想說：“我現(xiàn)在講什么都是空談，還不如等做了再說?！边@個答案我自然是不滿意的，如果你對新的崗位沒有任何想法，何必要來參與競聘?很多時候從技術崗位升到管理崗位是有門檻的，必須是你有這個意愿和能力，別人相信你能勝任才會給你機會。之后其他評委也問了一些問題，他的回答也沒有什么太出彩的地方。后來我看別的評委給他打的分數(shù)都特別低。
還有一個女孩子，她的性格怎么說呢，舉個例子，有一次，她來問我?guī)讉€專業(yè)問題，我很耐心地解答了，之后她笑著說：“專業(yè)還不錯!”她的職位比我低，但語氣聽起來像是在對我進行考核。還有一次，她所在的部門空降一個領導，是她的直屬上司，那人來第一天，她把人家叫到會議室，把人家過往的經歷都問一遍。新來的領導搞不清狀況，就一五一十回答了，出來之后才知道她是自己的下屬，就怒了。后來發(fā)現(xiàn)，她太喜歡充老大，領導就把她扔到了新成立的部門。5個月時間，她換了3個部門。然而她的競聘報告做得非常好，之后的問答環(huán)節(jié)也很棒。如果我不認識她，我肯定就像外聘的評委一樣給她高分。
另外一個印象比較深的，是一個外派幾個月，臨時被拉回來的同事，他因為趕得匆忙，就直接做了現(xiàn)場演講?？赡芤驗楸容^疲倦，他演講的邏輯性非常差，聽起來就像是對公司的不滿和控訴。他的演講還沒結束，他的直屬領導直接問了句：“你不想做了是嗎?”他趕緊說不是，他的領導就借題發(fā)揮，把他罵了十多分鐘。我雖然很同情他，但還是在想，這要是我的下屬，這種場合給我丟人，我也得罵他。
像我們這樣的公司，人多，部門也多，很多時候下屬的工作，除了自己的直屬領導以外，其他部門的人或者大領導們根本就不知道。這個時候，領導的一句話就變得很重要。很多公司都會有像第一個男孩那樣的員工，工作踏實，做事認真，領導有心給他一個機會，讓他在職位上有所提升，但無奈的是，這樣的人不會表現(xiàn)自己，永遠是撥一下走一步，機會來了也未必能抓住。也會有很多人像第二個女孩那樣，能力不一定強，未必能討伙伴喜歡，但總有辦法抓住每一個表現(xiàn)自己的機會。也有些人像第三個男孩一樣，平時兢兢業(yè)業(yè)，心態(tài)卻很差，甚至還有點像個小憤青，他比所有人都愛這個公司，才會期待公司的改變，哪里知道滿腔熱血灑錯了地方。
在大公司會有很多升職的機會，但能升職的，也不過區(qū)區(qū)幾個。很多時候，你沒有升，不是因為能力不夠，而是你沒有做好準備。你努力沒努力，很多人都看在眼里;別人有沒有問題，大家都心知肚明。怎樣做，不過是個度的問題，要知道，說和不說是兩碼事，說得好和做得好也是兩碼事。
都是學問，世事洞明罷了!
同事小譚上周剛簽完合同，試用期還沒過，今天就被請到領導辦公室，接到了要被辭退的消息。
小譚很委屈，因為領導只給了她一個理由:你不適合這個工作崗位。
不論學歷還是能力，她可能比辦公室有些人還要優(yōu)秀，怎么別人適合，她就不合適了?
其實，我很想告訴小譚，當領導說你不適合某個崗位的時候，可能和你的能力學歷無關，只是你觸犯了職場的一些基本規(guī)則。
所以，初入職場，你必須學會以下幾個道理。
1.你可以很聰明，但不能不懂裝懂。
很多剛入職場的新人，想盡快通過表現(xiàn)自己來獲得別人的認可，容易高估自己的能力，對于新接觸的工作內容，喜歡不懂裝懂。比如，當老板交代一項任務的時候，明明有很多不明白的地方，不想在別人面前承認自己不行，一個勁得點頭說沒問題，最后又不好意思請教別人，反而完成不了任務，耽誤了工作進度，給老板留下一個不好印象。
與其不懂裝懂，不如坦誠交代，對于一個初入職場的人，其實這不是什么丟臉的事情，反而大家還會喜歡你的態(tài)度，當你請教起別人時，也容易得到別人的幫助。
2.不要在同事面前抱怨你的工作。
可以把同事當朋友，但千萬不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟，你和你同事存在利益沖突關系，要知道，領導喜歡通過問你的同事來考察你最近的表現(xiàn)，這時候可能你平時不經意間和同事抱怨過的話就會傳到領導耳朵里，也許你的同事是無意的，但你在領導心里就會留下一個不怎么好的印象，以后但凡有什么評選，領導就會自動屏蔽你。
就算你的工作有多么無聊單調，你也沒有必要和你的同事抱怨，這樣你只會給別人一種感覺:你不喜歡你現(xiàn)在的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。
3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成總比拖到最后一天保險。
拖延癥是現(xiàn)在很多年輕人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成，不僅弄得手忙腳亂，還沒有時間修改。
小譚就是典型的拖延癥患者，有次領導交代她寫篇關于勞動力市場人員流向的調研報告，兩周內要完成。第一周，小譚覺得時間還很多，第二周還剩三天了，她才覺得有時間緊迫感，最后一天急急忙忙把調研數(shù)據(jù)交上去，有幾個數(shù)據(jù)明顯存在問題她都沒發(fā)現(xiàn)，最后領導不得不轉交給其他同事做。
在職場中，就算你有多大把握，也不要把時間預留得太短，因為很多工作需要多次修改才能最終定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不要以為別人發(fā)現(xiàn)不了，要知道每一個數(shù)據(jù)，每一句話都會暴露你的工作態(tài)度，所以穩(wěn)妥的做法是學會完成工作后多預留2天時間給自己去重新復核修改。
4.要學會經常向領導匯報工作進度，不要做默不出聲低頭苦干的老黃牛。
經常有很多人明明做了很多工作，卻給人一種很閑的感覺，其實這類人是很吃虧的，活干得最多，但領導卻以為你工作很輕松，為什么會形成這樣一種信息不對稱呢?關鍵是很多人只會低頭苦干，不懂向領導匯報。
我們常說，會哭的孩子有奶吃。職場也是這樣，領導那么忙，他不可能了解清楚每個員工，只能憑自己認為的來判定，如果你不經常匯報自己的工作進度，老板就不會知道你最近忙了些什么。尤其是一項需要兩三個月才能完成的工作，老板其實是很關心工作進行到了哪一步，有沒有什么進展，如果你什么也不匯報，領導可能會想你是不是還沒開始所以才沒話說呢。
所以，學會向領導匯報，才不會讓你的工作吃了啞巴的虧。
5.工作中要養(yǎng)成記錄的習慣，當你說話時才能有所依據(jù)。
工作中養(yǎng)成記錄的習慣，就是每當你和同事就某個問題主題討論了，即使討論沒有結論，也要做個記錄，或者說你跟某個部門提過某個議題，都可以建立個記錄冊，最好注明時間地點和參與人員，當領導問你的時候，你就可以拿出本子清楚說出某天你已經和哪些人討論過了，而不是口頭說有討論過，卻拿不出實際證明來。
這種記錄習慣除了可以證明你的工作痕跡外，還可以經常翻閱提醒自己下一步工作進度，既省時又省力。
不要以為自己很聰明，有高學歷，就可以在職場春風得意，這些職場規(guī)則就像一個個柵欄，如果不能跨過去，很容易讓你在職場里翻了船。
工作勵志日志篇五
剛走上工作崗位的新人，缺少工作經驗，如再不肯動腦筋把工作做好，凡事都想請人代勞，要想出頭就更難了。因此應做到：學勤快上級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶;沒有交代的事只要對單位有利，也要主動去做。例如：主動接聽電話，跑跑腿，打掃衛(wèi)生，招唿客人等，不要擺架子。
多請教：遇到不懂的問題要向別人多請教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。
少請假：不要隨便請假，或盡可能不請假，否則會讓上司引起反感。
肯吃苦：單位一般都會將很單調的工作交給新手做，讓他鍛煉，因此新人必須能任勞任怨，不管工作多單調，都要努力去做好，不要認為自己大材小用。
善相處：剛到一個新單位，“人和”最重要，只要能與同事和睦相處，任何困難都可找人幫忙，不致于孤立無援。
忌沖動：新人遇到問題容易感情沖動，愛單刀直入，態(tài)度生硬，處事簡單，易得罪人，因此，處理任何事都要三思而行。
莫頂撞：要跟上司建立良好的關系，凡事要剋制，學會婉轉拒絕，切勿隨意頂撞。
少開口：所謂“禍從口出”，不懂的事不要亂髮表意見，以免貽笑大方。
多學習：有機會和時間應多接受各種訓練，以提高自己的工作能力。
守紀律：不遲到早退，服裝儀容整潔，上班時間不聊天，不做私事。
工作勵志日志篇六
每個人都要工作，除非你先天就沒有這個能力。凡是工作的地方，就被稱為“職場”，無論是政府機關、企業(yè)事業(yè)單位，還是民營個體，都有“職場”。那么，如何在職場“混得好”，就成了每個職場人終生面對的課題。
一個職場新人，從入職場的第一天開始，你用什么樣的態(tài)度對待工作，對待領導，對待同事，最后的結果自然大不相同。有的人在短短幾年內可以迅速成長，快速進步，一步一個臺階，慢慢走上更高位置。而有的人，則可能曇花一現(xiàn)，沒有長勁，慢慢被甩在后面。更有的人從開始就沒有明確的目標，沒有正確的態(tài)度，加之得不到正確的指導和引領，終其一生都碌碌無為。
那么，你用啥樣態(tài)度“混跡于江湖”呢?對于職場中的每個人來說，似乎都應該把以下12個“不”牢記于心，這樣才能立于不敗之地，才有可能走得更遠。
1、不抱怨。經常抱怨、發(fā)牢騷的人，永遠不會在職場上獲得好評。領導和上級也最煩抱怨和發(fā)牢騷的人。比如，本來不是你的活你去干了，那么就啥話也別說，如果你干了還抱怨，就是比沒干還令人厭惡。還有的人稍微干多一點，就抱怨“活太多、太累”，說怪話，唱反調，甚至說領導不會安排、不會推擋，只會攬活。抱怨的人心態(tài)都不健康、不陽光。這樣的人看似精明，吃不得一點虧，從長遠看實則吃了大虧。如果你干點活就像個怨婦或者祥林嫂似的到處訴苦，如果多干點活就發(fā)牢騷，說些陰陽怪氣的話，那你就漸漸失去了領導和上級的信任，沒一點兒好處。這樣的人注定是井底之蛙，只能看看那井口大的天。
2、不推諉。在職場工作，有時候領導會交給你一些本來不屬于你職責范圍內的事兒。這時候你會咋辦?直接跟領導說“這活兒不該我干，你找別人吧”，或者勉強接受了，也怨言滿腹，給領導“扔”下幾句話，最后也不是很痛快地干好。說實話，按照規(guī)則，可能每個人都應該干自己應該干的，領導也應該這樣去分配。但實際上，具體操作中有時候界限不清，或者應該干的人手頭有別的活已是難以應付，或者領導覺得這個活可能你干更合適，所以領導才會這么決定。這時候，作為一個成熟的職場人，就應該愉快接受，并且圓滿完成好。如果你經?！巴苹顑骸?，長此以往，就會給人留下“推三阻四不愿意干活”的印象，以后可能也不會給你安排什么工作了，你的未來也自然沒有了希望。
3、不放棄。工作中，定下了目標，或者接受了任務，就要堅決完成。即使遇到困難和麻煩，也要想辦法克服和解決。而不能遇到問題就難以招架，或者打了“退堂鼓”，這樣給人的印象是你這個人難以成事，難堪重任。在一次次的。
堅持。
中，一方面歷練了自己，一方面又增加了你在職場中的分量。其實，任何一項工作都是有困難的，沒有困難的工作誰都能干。不放棄，就是職場中人做好工作的最基本素質。
4、不吹牛。有的人好大喜功，吹牛皮不眨眼。特別是善于在領導面前拍胸脯、打包票。但其實真正叫起真來，立即就現(xiàn)了原形，成了“草包”一個。都說吹牛不上稅，但在職場中樂于吹牛絕不是一件好事。吹牛就是說大話，說大話是要有底氣的，否則只能是空話、假話、廢話，最終一定會被人所不齒。如果在職場中一個人被人提及的時候，總是說：某某就會吹牛，沒有一件事是他干的，或者說：某某干不了啥事。如果你給人這樣的印象，或者被“戴了帽”，這一輩子恐怕就難以“混”出頭了。
5、不撒謊。
誠信。
是為人之本。不論你為人還是處事，都要牢記誠實守信，不撒謊。在職場上“混”，這一點可能尤為重要。有的人自以為聰明，以為偶爾撒一次兩次謊，領導和上級不會察覺，別人也不會知道。但你要知道，人都是有僥幸心理的，一次兩次沒有被發(fā)現(xiàn)，三次四次沒有被發(fā)現(xiàn)，就會理所當然地認為“沒啥事”，習慣成自然。但是謊言總歸是謊言，總有一天要被戳穿，當難以自圓其說的時候，你的“死期”也就到了。所以，不論是對領導還是同事，還是不要撒謊吧，誠實一點，真誠一點，你會贏得好人緣，工作起來也會心里坦蕩。
6、不斤斤計較。有句話說得好：“人之所以快樂，不是因為得到的多，而是因為計較的少”。不論你在什么樣的單位工作，大氣有度量總是讓人喜歡和敬佩。特別是對于功過是非，一定不要太過計較，否則，你就會生出無盡的煩惱，同時，也會讓領導和上級認為你這個人難成大器，同事也不會跟你成為朋友。不說凡事都要讓他三分，但千萬不能處處從自己利益著想。有的人“小心眼”很厲害，總想著自己不吃虧，自己能夠得到什么好處，自己應該受到表揚或者嘉獎，長此以往，別人都會敬而遠之。特別是領導，更要“推功攬過”，而不能把各種好處都自己占了。
7、不談論別人的是非。不論在什么地方，有人就有江湖，有江湖就有是非，有是非就難免有人議論。但是，在職場上工作，最忌諱的就是背后瞎議論，特別是一些捕風捉影的事情，更不能亂說亂傳。現(xiàn)實中，有的人喜歡打聽別人隱私，喜歡傳一些小道消息，他們往往樂此不疲，但事實上卻害了自己。沒事的時候，千萬不要聚在一起議論東家長李家短。常常喜歡議論別人的人，往往也是自身道德修養(yǎng)不夠、不夠成熟、難以成大事之人。中國有句古話：靜坐常思己過，閑談莫論人非。這一點要謹記在心。
8、不要總是請假。在職場中請假是人之常情。每個人都有自己的事情要辦，為家人、為朋友，這完全可以理解。所以，遇到合情合理的請假事由，領導也會理解，絕不會不近人情。但是，有的人卻不是這樣，三天兩頭請假，經常遇到必須自己去處理的事情。經常請假，就不會讓人覺得你是“非辦不可了”，而是“私心太重”，只考慮自己，不考慮工作。試問這樣的人哪個單位敢用?職場中還有一類人，干了一點活一定要給自己找回來。比如，這段。
時間。
加班了，那肯定要找個理由請假，不是感冒發(fā)燒了，就是身體不舒服，總之一定要“彌補一下”加班干活的付出。一來二去，大家都知道你的“小伎倆”，對人品也就產生了懷疑。在職場工作，還是要多考慮公事，自己的私事盡量安排好，能不占用工作時間盡量不用。這樣的處理問題方法，領導也會認可，自然不會虧待于你。
9、不要被領導催問工作。剛入機關工作的時候，就有領導告訴我，干好工作一定要做到“早請示晚匯報”。剛開始還不以為然，以為這只是迎合領導的舉動，沒啥意思?？墒菚r間長了就會發(fā)現(xiàn)，這句活其實蘊含著職場里的工作方法。對于領導部署的工作，進展如何，成效如何，還有哪些問題，或者需要領導知道哪些，都要及時向領導報告反饋，不能等著領導過問了才有所反應。處理工作，特別是領導直接交辦的工作，經常請示匯報，這是一個職場人應該養(yǎng)成的良好品格。一件事情，等到領導催問了，說明你的回復已經很不及時了，如果領導再次催問，就表示領導已經對你很不放心了。不等領導催問，事畢回復，這是基本的素質，也反映一個人的品德修養(yǎng)，對人的起碼尊重，也是工作程序和規(guī)矩。
10、不要總是讓領導找你溝通。職場之上，人際關系的處理至關重要。特別是如何與領導保持良好的溝通，是一門學問，更是一個人成熟度的體現(xiàn)?，F(xiàn)實中，有的人比較清高，對領導敬而遠之，自己干自己的，給人感覺非常“自我”，從不主動找領導溝通;有的人比較“老實”，只顧悶頭干工作，領導找到了才會說一說，談一談，否則，從不主動找領導匯報、溝通，仿佛這個世界就是他一個人的天地。其實，領導安排好工作，也會需要你主動匯報，及時溝通?？赡苡袝r候領導會主動找你了解情況，但更多時候，需要的是你的積極主動。領導也是人，也有七情六欲，也需要有人說說話，聊聊天。主動與領導溝通，體現(xiàn)的是一個人的高情商，也是一個人在職場上成熟進步的表現(xiàn)。千萬不要形成這樣的認識：領導不找我，我也不找領導。長此以往，貽害的是你個人的前途和發(fā)展。
11、不要總想著升遷。在職場上干了一段時間，自然會對自己的升遷問題有所考慮，這是人之常情。有句話叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”，說明一個人渴望升職是正常而自然的事情。升職在某種意義上講，是對你在職場上的工作業(yè)績、人品能力的認可，表明你可以擔負起更大的重任。但是，有的人不是因為業(yè)績突出而盼望升遷，工作平平卻“不甘寂寞”，看到別人升遷心里不平衡，就“挖門盜洞”“走邪路”，千方百計為了升遷而升遷。且不說這樣的人在當前“反腐”大形勢下紛紛落馬，就是僥幸逃過，也難以讓人服氣。因為他的能力水平、道德修養(yǎng)不能支撐他的“官位”。有句話叫做“德不配位”，即使你撈到了一個位置，也必然帶來禍患。所以，職場中人，只要一心一意做好自己的事情，升遷自然會有上級和領導去想。如果一時因為各種原因難以升遷，也不能自暴自棄，從容淡定，一如既往地干好工作，自會有好的福報。
12、不要把領導當傻子。這一點非常重要。領導既然坐到了他那個位置，一定有其過人之處，否則就不能當你的領導。所以，在職場中，對領導和上級一定要充分尊重，對領導安排的工作一定嚴格執(zhí)行，圓滿完成。這樣你才能得到領導賞識，才能積累經驗，積累人脈，積累根基，為長遠發(fā)展打下基礎。不能想象一個對領導不尊重的人能夠有好的發(fā)展。最起碼，別人會說，你。
做人。
不夠格?，F(xiàn)實中，有的人自以為比領導聰明，搞些小動作，以為領導看不見不知道，這其實是自欺欺人，自以為是。坐過主席臺的人都有體會，在上面往下一看，基本上每個人的表情動作都會盡收眼底。同理可鑒，工作中領導也會對你的言談舉止有所了解，不說了如指掌，起碼也會有各種渠道得到消息。如果你的“小伎倆”“小動作”一旦被領導發(fā)現(xiàn)，你就死定了，只能打包走人吧。所以，千萬不要把領導當“傻子”，在任何時候都要尊重領導，這是一個人基本的素養(yǎng)，也是生存之道。
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工作勵志日志篇七
想必很多初入職場的年輕朋友都會時常找一些qq工作。
勵志。
文/永誼。
愛抱怨的人，從來都是行動的侏儒。他們眼高手低，抱著“懷才不遇”的心態(tài)，總是滿腹牢騷，時常激烈地批評別人，總是自怨自艾，一副郁郁不得志的樣子。
有一位職業(yè)咨詢師發(fā)現(xiàn)，失業(yè)者普遍都是充滿了抱怨：要么怪環(huán)境不好，要么怪老板有眼無珠，卻從來不在自己身上找原因。這位咨詢師在與失業(yè)者們交流的過程中，特別注意到這樣一個現(xiàn)象：10個失業(yè)者中，至少有9個人是喜歡批評過去的上司和同事的，而幾乎沒有人承認主要問題也許發(fā)生在自己的身上，是自己的失職造成的這種結果。
其實，正是抱怨的惡習，使他們失去了。
責任。
感和行動能力，他們好像只對尋找不利因素感興趣，而從來不去設法改變現(xiàn)狀。正因為如此，使得他們自己的路越走越窄。
生活中，我們每個人都會經常聽到這樣的抱怨：
上班遲到的人，會抱怨說：“又堵車了，這個城市的交通簡直太差了!”“沒擠上地鐵，我也沒辦法，中國的人口就是多!”
沒有完成工作任務，有人會抱怨：“市場發(fā)生了變化，這不是人為可以控制的?！薄邦I導安排的工作不合理，我一個人工作量相當于三個人的。”或是“別的部門不配合，我只能先等著他們?！?BR> 如果考試沒有及格，他們會說：“出題的人純粹是個變態(tài)?！比绻还巨o退，他們會說：“肯定有人在背后給我穿小鞋，說不定就是我們辦公室的某某……”
這樣的抱怨話，我們每天都會聽到很多。的確，這些對自己失敗原因所做的“推測”中，可能有一些是正確的，但絕大多數(shù)都是無中生有的借口而已。
愛抱怨的人，都有一個“自我保護”的辦法，就是說服自己相信：我的失敗完全是由別人造成的，而那些。
成功。
的人只是比自己幸運罷了。
為自己制造這樣一個信念，確實能在一時安慰自己脆弱的心。但這樣的“止痛劑”像毒品一樣能使人讓癮，讓人養(yǎng)成一個遇事就抱怨、卻從來不從自己身上找原因的習慣。抱怨，對那些在精神上和行動上“立不起來”的人來說，可能的作用就如同一副輪椅，坐的久了，它甚至能讓人忘記了該怎樣走路!
經過簡單追溯和分析就會知道，一個人從發(fā)現(xiàn)抱怨的“好處”，直到完全失去行動能力，一般都有這么幾個步驟，我們不妨對照一下：
第一步：最開始，愛抱怨的人往往是帶著情緒工作。他們本來可能很有才華，但不良的情緒會限制他們的創(chuàng)造力，漸漸地，他們在工作中表現(xiàn)地越來越平庸，也越來越力不從心。
第二步：隨著自己工作業(yè)績的下降，他們會更加厭煩自己的工作，也越來越缺少責任心和熱情。這樣一來，就很容易在工作中犯些小錯誤，難免招來領導的批評。自然，抱怨也會越來越多，理由似乎也越來越充分。過去的抱怨可能多半集中在“工作太累、上司為我布置的工作怎么總比別人多、為什么總是加班”等問題上。而隨著自己越來越不被領導看好，抱怨的內容也就越來越情緒化，越來越缺少理性，純粹拿他人當成自己失敗的替罪羊，比如“這個公司真是小人得志、領導真是有眼無珠”之類。
第三步：如果處在這樣的工作狀態(tài)下，就算不被辭退，也難以在本職工作上有什么出息。這個時候，人們往往進一步尋求“精神毒品”的幫助。每天消極怠工不說，有空就張嘴責怪他人，不僅責怪上司、責怪社會，還時常酸溜溜地在背后諷刺那些努力工作、取得成績的同事。
……。
到這個地步，如果還意識不到：抱怨正是自己失敗的“罪魁禍首”的話，這人恐怕一輩子也不會明白自己為什么“總是這么倒霉”，也就不可能有改變現(xiàn)狀的任何行動了。抱怨造成的惡性循環(huán)，就是這樣使一個人失去了改變現(xiàn)實的能力。
文/林少波。
員工之所以抱怨工資，原因在于人們對于薪水缺乏更深入的認識和理解，更缺乏對。
人生。
價值和社會責任的領悟。大多數(shù)人因為自己目前所得的薪水太微薄，而將比薪水更重要的東西也放棄了。
工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分發(fā)掘自身的潛能，發(fā)揮自己的才干，實現(xiàn)個人的價值。如果工作僅僅是為了面包，那么。
生命。
的價值也未免太低了。一個人如果單單為了生存而工作，那么恐怕他一生都將為生存而奔波。
一個人的工作除了薪水，還有很多種看不見但能感受得到的東西存在，如艱難的工作能磨煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事合作能提升我們的協(xié)調能力，與他人溝通能拓展我們的視野、提升我們的交際能力和表達水平。公司是我們成長過程中的一所學校，從中我們能獲得許多受益終身的能力。
所以，你不要只為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的，但也是最短視的。
斯蒂文·安德森和吉姆·墨菲一起進入一家鐵路公司工作。20xx年后，吉姆已成為鐵路公司的董事長，而斯蒂文仍在鐵路公司，頂著烈日，辛辛苦苦在路基上工作。面對20xx年后如此巨大的差別，斯蒂文說了一句意味深長的話：“20xx年前，我為每小時1.75美元的工資而工作，而吉姆·墨菲卻在為事業(yè)而工作。”
人生的追求不僅僅是滿足生存需要，還有更高層次的動力驅使——人應該有比薪水更高的目標。一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪水背后的成長機會呢?他又怎么能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多么大的影響呢?這樣的人只會無形中將自己困在裝著薪水的信封里，永遠也不懂自己真正需要什么，一生只能做一個庸庸碌碌的弱者。
因此，面對微薄的薪水，你應當懂得，你在工作中得到的乃是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。
與上司相處，讀懂他的身體語言有利于你更精準地了解他的意圖。
一、如果上司一面跟你談話，一面眼望別處看，同時有人在小聲講話，這表明了你的來訪打斷了什么重要的事，他心里惦記著這件事，雖然在接待你，卻是心不在焉。這時你最明智的方法是打住，丟下一個最重要的事而請求告辭：“你一定很忙吧，我就不打擾你了，過一兩天我再來聽回音吧!”你走了，上司對你既有感激，也有內疚：因為自己的事，沒有好好接待人家。這樣他會努力完成你的托付，以此來彌補。
二、上司說話時不抬頭，不看人。這是一種不良的征兆——輕視下屬，認為此人無能。
三、如果上司從上往下看人。這是一種優(yōu)越感的表現(xiàn)——好支配人、高傲自負。
四、上司久久地盯住下屬看——他在等待更多的信息，他對下屬的印象尚不完整。
上司友好、坦率地看著下屬，或有時對下屬眨眨眼——下屬很有能力、討他喜歡，甚至錯誤也可以得到他的原諒。
五、上司的目光銳利，表情不變，似利劍要把下屬看穿。這是一種權利、冷漠無情和優(yōu)越感的顯示，同時也在向下屬示意：你別想欺騙我，我能看透你的心思。
六、上司偶爾向上掃一眼，與下屬的目光相遇后又往下看，如果多次像這樣做，可以肯定上司對這位下屬還不了解。
七、上司向室內凝視著，不時微微點頭。這是非常糟糕的信號，表明上司讓下屬完全服從他，不喜歡下屬說什么，想什么他一概不理會。
職場中，在和上司打交道時，對其眼手的觀察，能夠讓我們洞察其內心。
不管是生活中還是職場中，任何人說話都會伴隨著體態(tài)語言的表述。上司說話也是如此，下屬讀懂上司的體態(tài)語言有著非常重要的意義。
工作勵志日志篇八
生命，因情而起，因愛而生。在時空的隧道中，如同一顆劃過的流星。
生命，不在于排斥，而在于包容;不在于貪婪索取，而在于付出真情;不在于時間的長短，而在于留下足跡的輕重。
生命，在紛繁蕪雜中尋找屬于自己的時空;生命，在大千世界中揮灑屬于自己的感動;生命，在脆弱中面對暴雨狂風;生命，在孤獨中迎接一抹彩虹。
生命，如同一棵小草;生命，如同一粒微塵;生命，如同盛開的鮮花;生命，如同屹立的青松。我們不因為自己的渺小而自嘆卑微，我們不因自己的無聲而倍感神傷，我們不因自己的美麗而萬分孤傲，我們不因自己的堅強而任性放縱。因為我們懂得有既是無，色即是空，堅強既是脆弱，無聲即是有聲。
生命，在于動，更在于靜。
我們在失意時不要空空的等待，而是要深思、要反省、要創(chuàng)造屬于自己的時機，要充實屬于自我的才能。惟其如此，才能真正體會脫兔之敏捷，處子之沉靜;惟其如此，才會在風起時搏擊長空，才會在雨落時化作游龍。
生命，在于摯愛，更在于真誠。面對同伴落寞時的孤獨，我們默默為他送上一句祝福;面對同伴失意時的悲涼，我們默默為他送上一縷陽光。面對同伴勝利時的瘋狂，我們動情的為他鼓掌;面對同伴成功時的歡笑，我們飛快的為他攝影，把這生命的精彩永遠留在心中!
讓生命遠離嫉妒，讓生命遠離苦痛，讓生命遠離戰(zhàn)火，讓生命遠離疾病。因為生命在于健康，生命在于和平，生命在于快樂，生命在于欣賞。用知足的心打亮快樂的雙眼，用博愛的情點燃友誼的火焰;用知識、用智慧、用真心、用包容、用你能做到的一切的一切來全力鑄就你的圣手佛心，讓世界來感動你的鬼斧神工!
只有這樣，當我們生命的流星在這多彩的世間輕輕劃過后，屬于你的不是消逝，而是永恒!
工作勵志日志篇九
有一種東西，它承載著人們的希望，這種東西有虛有實，它看不見，也摸不著，卻能在心中產生一股巨大的力量，它，叫做夢想！上帝沒有賜予我們翅膀，但是賜予了我們會飛的心和能夠夢想的大腦，使我們有了一雙“隱形的翅膀”。
記得小學時期，我很希望能夠參加學校的征文比賽，并且想獲獎一次，為班集體增添榮譽，但是事情并非我想象的那么簡單。最終，我努力了很久，都沒有參選上，獲獎更是成為我的“白日夢”。于是，我打算放棄自己苦苦追求的夢想。我正犯愁，究竟應該向誰傾訴呢？告訴父母？不，不行，告訴他們，他們肯定又會批評我，還不如不說呢！所以，我最后還是告訴了我的兩位知心朋友——沙從穎和朱潁。她們是我的“鐵哥們兒”。當她們知曉我的事情后，似乎對我的做法有些不滿，我正準備開口想向她們解釋時，她們卻先向我開口了，在我的記憶中最尤清晰的是朱潁的那句話“不要忘記，你的夢想究竟是什么？而你現(xiàn)在又在干什么！”我很了解她，她從來都是很直率的性格，有什么就說什么的，而那次，她的話中卻又有著另一番含義，我似乎感覺到，她是想讓我不要放棄，不要有半點松懈，只有努力過了，夢想才會實現(xiàn)。因為好朋友的一句話，我經歷了很多次失敗，但是我未曾放棄自己的夢想。最后，我還是收獲了成功的喜悅。
也許，我們還沒實現(xiàn)自己的夢想，但是只要有堅定不移的信念與持之以恒的努力，我們就一定會到達勝利的彼岸。人生有夢想，每一個夢想都需要自己的努力。
在人生的各個階段，都有很多不同的夢想。雖然夢想不同，但是追求夢想的信念，從沒有改變！這么多的夢想，并不是全部都實現(xiàn)，只要實現(xiàn)一個就足夠。當我們在追求夢想的過程中失敗時，不必傷心，就像楊孟衡說的那樣“用行動去療傷”！要相信，只要堅持，就會成功的。夢想需要腳踏實地，一步一個腳印，并且堅持每一個腳印，直到成功，有句古話叫做“少年智則國智，少年強則國強”，的確如此！我們承載著祖國的未來，所以從現(xiàn)在起，我們必須至少有一個夢想，并且要為夢想的實現(xiàn)而奮斗！
還記得斷臂鋼琴王子劉偉嗎？命運對他是如此的殘酷！他在10歲時因電擊失去了雙臂，但是他偏偏愛上了專門為手設計的樂器-——鋼琴！對于一個平常人來說，這是根本不可能實現(xiàn)的夢想。而劉偉，用他的信念與堅持做到了！他用腳趾，彈奏出了人間最美的音樂。劉偉用他的行動告訴我們：只要堅持、努力，夢想就會實現(xiàn)。
從現(xiàn)在起，讓我們懷抱夢想，逐步的接近它，直到踏上遠征的航帆后，到達勝利的彼岸吧！瞧吧，夢想就在前方，它是多么的光彩奪目！沒錯，那正是一個屬于我們每個人的夢：我的夢，中國夢！
工作勵志日志篇十
我在設想，桑地亞哥將是以何種形象走上了岸。他身上定有許多道沒有愈合的創(chuàng)傷，定有斑斑血跡，定有疲憊蒼老，然而，也定有勇氣。
一位老人，一葉孤舟，一把利刃，究竟可以在波詭云譎的大海里走多遠，走多深。與來不及預料的無數(shù)只血盆大口、鋒牙龐軀的鯊魚徒手搏斗，桑地亞哥啊桑地亞哥，你果真是個奇跡。我想，在登岸之后，你看著那大馬林魚的殘骸，會有心痛，但是不會有遺憾――在經歷了這番驚心動魄的舴后，或許漁獵的意義已不僅僅是捕獲大魚，養(yǎng)家糊口給那個在岸上等他的孩子一口鮮美的魚肉了。而在于，他，用風燭殘年、垂垂老矣的生命完成了一次近乎絕處逢生的旅程。他用血肉之軀與強有力的自然搏斗，雖是傷痕累累，卻是不枉此生。
他告訴我們――
造物主不是強大的，自然的力量也不足畏懼，只要有勇氣，人也可以與天一搏。
那倒在烈日的身后，化為桃林甘泉的夸父，可也是如此？他與天搏，寧焚身殉志，也不泯志偷生；寧在追逐中倒下，也不在放棄后茍活，他沒能戰(zhàn)勝天命，但是他的勇氣將永遠激勵著吾輩――我命由我，不由天！
但勇氣讓桑地亞哥成了奇跡。
我畢竟是比桑地亞哥幸運得多的，鯊魚之于桑地亞哥是不折不扣的的敵人，非你死即我活；而我們班諸生于我，正如伙伴所言“是對手，更是朋友”，我在生活這滄海之中，并非孤帆，而有同伴，有一群真心陪伴我的朋友，告訴我“我命由我不由天”。
“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍?！奔热灰呀涍x擇，我就應有跔的信心和勇氣撐過這片學海，況與我同行的，不是鯊魚而是戰(zhàn)友。桑地亞哥的勇氣，我也有的。
既選擇了戰(zhàn)斗，就要有背水一戰(zhàn)的勇氣。如桑地亞哥那樣，人只有在陷入絕境時，才有超乎平素的戰(zhàn)斗力和勇氣，而這三年，我，必須破釜沉舟。
桑地亞哥，云帆滄海，我管那叫作勇氣，而生活是川，我就是那船，同你一樣，我也有理想之岸。
云帆滄海，請考驗我的勇氣。
工作勵志日志篇十一
不知道是不是我個人成長的固有習慣，每年新春伊始，我都會給自己制定一些成長計劃，比如工作計劃、生活設想、學習目標、旅行打算、理財規(guī)劃等等。這些計劃談不上有多轟轟烈烈，也談不上所謂的大夢想，但是，因為有了這些不大不小的計劃，竟感覺自己一整年都有了奔跑的目標與方向。
正因為如此，這些年，我感覺自己好像擺脫了懶惰，重拾了自信，也實現(xiàn)了不少的小愿望。
比如，從20xx年到20xx年，我計劃用兩年的時間，積累資金給我父母在老家起房子，也許是因為有壓力才有動力的緣故，我不僅工作非常努力，平時也盡可能節(jié)省開支，后來，我竟真的靠自己工作的點滴積累與兼職寫稿的稿費，賺到了給父母在老家起小樓房的十萬塊錢，圓了自己畢業(yè)后第一個小小的夢想，也圓了我父母安居的一個美好的愿望。
20xx年，我告訴自己，這一年無論如何我都要利用空余時間完成兩三個小計劃：健身、考駕照、旅行。那一年，我參加了很多的體育鍛煉，身體一直非常的健康，整個人都煥發(fā)著青春的活力，一整年下來竟連感冒都非常稀少。而工作、健身之余，我拼命的練車考試，就在7月份的時候，我如愿以償利用三個月的時間，完成了駕駛證的考試，成為了我們單位為數(shù)不多擁有駕駛證的女職員。而那一年，我也兌現(xiàn)自己的旅行承諾，去了廈門、桂林、北海等多個地方旅行。
后來的每一年，我都是如此，幾乎沒一個年份就給自己制定一些小計劃。比如20xx年的時候，持續(xù)了五年的戀愛長跑，我與先生打算結婚，于是，我們選擇在風景如畫的漓江上牽手拍婚紗，讓山水美景見證著瞬間與永恒。又比如20xx年的時候，我覺得自己的工作遇到了瓶頸，于是打算跳槽，那一年，經過一番準備與努力，我如愿以償獲得了我一直渴望嘗試的一份職業(yè)。
后來的時光，一年又一年，時間在變，計劃也在變，可是，不變的是我始終堅持計劃、選擇出發(fā)，從未停下過腳步。從結婚生子、買車買房，到嘗試自己的興趣愛好等等，每實現(xiàn)一個小目標，我都為自己吶喊助威。
也許，這一個又一個小計劃、小愿望的實現(xiàn)，看似毫不起眼，甚至在很多人眼里，根本談不上什么實現(xiàn)，但是，對于我而言，正是因為沒有什么優(yōu)厚的家庭條件，沒有什么先天的長相優(yōu)勢，更沒有什么可以利用的外在資源，所以，這些點滴都變得珍惜而難能可貴。它們不僅讓我告別了自卑，重拾了自信，也讓我的生活真正發(fā)生了可喜的變化。而對于一個在他鄉(xiāng)單打獨斗的女生來說，這一次次的實現(xiàn)與蛻變，就像是一棵樹的根基，即便它一時間還不能肆意綻放，卻也可以努力向下生根，直到有一天根深葉茂，它便能迎風綻放。
我常常說，做計劃是我自己用于擺脫懶惰最常用的一種辦法。確實，當我制定了一個計劃之后，我每天都會把它放在最顯眼的位置，提醒自己要去實現(xiàn)它，一旦我稍微懈怠與懶散的時候，我就有種莫名的自責感，這種自責往往促使我咬緊牙關，告誡自己要堅持，而一次次的咬牙堅持，竟給了我很多出乎意料的好結果。
這大概也是為什么這么多年我一直堅持做計劃并選擇出發(fā)的真正原因吧，我不想讓自己虛度年華，渾渾噩噩度過每一天。
說到這里，我記得今天還有一個在深圳工作的朋友與我聊天的.時候，說起了渾渾噩噩這個詞語。他說他今天第一天去上班，但是感覺自己什么都沒有做，渾渾噩噩就過了一天，覺得生活一點激情都沒有。我與他開玩笑，說清閑的日子你還嫌棄，如果忙得快飛起來了你是不是會很興奮呢。他說，他倒是希望忙碌一點，這樣可以沒有時間胡思亂想，也沒有時間煩惱，更沒有閑得慌的感覺。
事實確實如此，有時候，我們一閑下來，就開始胡思亂想，想得越多就越傷感，越傷感就越惆悵越不安，而這樣的情緒一旦循環(huán)往復下去，并不是一件好事。所以，我時常告訴自己，當自己覺得沒事做閑得慌的時候，就必須要考慮給自己找點事情做，哪怕是很小的一些事情，比如讀讀書、看看電影、出去散散心等等。
這些小事情看似微乎其微，但是卻給了我們朝前奔跑的目標與方向，而一旦有了奔跑的目標與方向，我們又何懼路長？（文/閱讀時間作者·喚醒沉睡的豬）
作者簡介：喚醒沉睡的豬（偶用筆名苗苗），80后奮斗女青年，人民勤務員，愛生活愛記錄，曾發(fā)表散文隨筆幾十篇，撰寫的征文、論文獲得過全市一等獎；曾為國內某知名演講口才網深受歡迎的寫手，撰寫來自各行各業(yè)各類主題演講稿多達500多篇。個人博客、公眾號：喚醒沉睡的豬，豆瓣“做自己的女王”小組創(chuàng)建人。在都市叢林中一路跌跌撞撞，依然堅信可以用真誠的文字喚醒人們心中沉睡的正能量。
工作勵志日志篇十二
冬末春初乍暖還寒，梅花迎風綻放，紅的，白的，黃的，綠的。一點點，一簇簇，一片片，香氣四溢。人行其中，恍若仙境。
梅花的美不知道感動了多少文人寫下了多少佳句名篇。蘇軾寫《紅梅》，就有“灑暈無端上玉肌”之句，梅花的色澤儼然是一付醉美人的豐韻。劉后村的《漢宮春》寫梅花更入骨三分：“冰層雪積，獨伊點絳凝脂;應冷笑海棠醉睡，牡丹未免豐肌”，“本不貪嬌艷，惟賞幽姿”。梅花竟然如此嬌羞孤傲，情趣盎然。
梅不僅花美，它的枝干也有一種獨特的美，林甫的《山園小梅》的詩詞：“疏影橫斜水清淺，暗香浮動月黃昏”。被認為詠梅中最佳句。不僅概括了梅花的美和習性，情趣和境界，最難得的是詩意地表現(xiàn)了梅的枝干，所以他的詩句高人一籌。枝干的美不如花的美那樣引人注目，因而常被人忽視。梅的蒼勁挺秀的美正在枝干橫斜之中，其他樹木沒有這種態(tài)勢，因此更別有一種情韻。
我喜愛梅，欣賞梅，贊揚梅的品質：脫俗、高潔、不屈不撓、堅韌不拔。
梅花的花朵分為五瓣，前人把梅花五瓣說成五福的象征：一是快樂，二是幸福，三是長壽，四是順利，五是和平。
最近幾天，由日本的地震引發(fā)了我們國人不同程度的“震感”，我想把梅花的這五福送給朋友們，愿你們的人生如盛開的梅花一樣絢爛多姿。我希望我們每個人都擁有梅的品質，淡定地對待每一天。我希望生活在這個地球上的每個生靈都能互尊互愛，和睦相處，快樂地度過每一天。
工作勵志日志篇十三
生活到如今，許多事都是我以前不敢想的，卻在多年后，到達了。
那些年，以前是何等的貧窮……
天天和他們在一齊，沒有一分錢的收入，好不容易公公說年豬賣了給十元錢，讓婆婆一句“自我的女兒都沒給過錢?！蔽以谀曦i賣后再也沒有看到一分錢。
以前想，如果要再結婚，上午結婚我下午要分家，我不要手中沒有一分錢的生活。
以前想，我這一生會永遠的貧窮，被人小瞧。卻不知，生活還是公平。
它讓我重新?lián)碛辛送ㄇ檫_理，會換位思考的父母，也得到了公婆真心的？愛；
它讓我擁有了最好的愛人，給我最有力的肩膀依靠，給我心靈最好的安慰；
它讓我走出絕境，看到了生活明媚的驕陽，看到人生的完美，看到了期望在手中；
這天應對生活的種種，我感謝母親那些年不離不棄的陪伴，感謝大媽、三媽的鼓勵，感謝在我落難時沒有嫌棄我的親人、朋友的支持，才有這天的要風得風，要雨得雨；是他們讓我相信，生活不會永遠虧待人，一時不如意只是暫時的。
相信生活，只要你有勇氣走出一時的困境，你就會迎來新的人生。不如意時，必須要相信不如意是暫時的，只要沖出去，你就會擁抱成功擁抱完美。十貧十富不到老，走出貧寒，必須會成為富有者。
工作勵志日志篇十四
生命，因情而起，因愛而生。在時空的隧道中，如同一顆劃過的流星。
它，不在于排斥，而在于包容;不在于貪婪索取，而在于付出真情;不在于時間的長短，而在于留下足跡的輕重。
它，在紛繁蕪雜中尋找屬于自己的時空;它，在大千世界中揮灑屬于自己的感動;它，在脆弱中面對暴雨狂風;它，在孤獨中迎接一抹彩虹。
它，如同一棵小草;它，如同一粒微塵;它，如同盛開的鮮花;它，如同屹立的青松。我們不因為自己的渺小而自嘆卑微，我們不因自己的無聲而倍感神傷，我們不因自己的美麗而萬分孤傲，我們不因自己的堅強而任性放縱。因為我們懂得有既是無，色即是空，堅強既是脆弱，無聲即是有聲。
它，在于動，更在于靜。
我們在失意時不要空空的等待，而是要深思、要反省、要創(chuàng)造屬于自己的時機，要充實屬于自我的才能。惟其如此，才能真正體會脫兔之敏捷，處子之沉靜;惟其如此，才會在風起時搏擊長空，才會在雨落時化作游龍。
它，在于摯愛，更在于真誠。面對同伴落寞時的孤獨，我們默默為他送上一句祝福;面對同伴失意時的悲涼，我們默默為他送上一縷陽光。面對同伴勝利時的瘋狂，我們動情的為他鼓掌;面對同伴成功時的歡笑，我們飛快的為他攝影，把這它的精彩永遠留在心中!
讓它遠離嫉妒，讓它遠離苦痛，讓它遠離戰(zhàn)火，讓它遠離疾病。因為它在于健康，它在于和平，它在于快樂，它在于欣賞。用知足的心打亮快樂的雙眼，用博愛的情點燃友誼的火焰;用知識、用智慧、用真心、用包容、用你能做到的一切的一切來全力鑄就你的圣手佛心，讓世界來感動你的鬼斧神工!
只有這樣，當我們它的流星在這多彩的世間輕輕劃過后，屬于你的不是消逝，而是永恒!
工作勵志日志篇十五
人生如卷，記載你一生的腳步?；蛞环L順，或崎嶇坎坷。只愿你能風雨無阻。人生如戲，演繹你一生的故事?；虮蛳?，酸甜苦辣品味其中。只愿你無悔的謝幕。
人生亦如同一場競賽，充滿激情與活力，也不失機遇與利益。
我，選擇成為一位競賽者，為了終點，為了理想咬牙奔跑，只為了在沖線的一刻，實現(xiàn)我的價值：我沉默，卻要激情飛揚。我沒有喝彩者洪亮的嗓音，亦不會她熱辣的舞蹈，我只想沉默奔跑，在終點釋放出宏大音量！唐有李白，亦有王勃，一代才子佳人，他們都是人生的競賽者。即便“欲渡黃河冰塞川，將登太行雪滿山?！笨衫畎滓廊挥小伴L風破浪會有時，直掛云帆濟滄海?！钡母偁幘?。的確，他流芳百世，世代為后人所傳頌。王勃有如夜間一現(xiàn)的曇花，雖英年早逝卻也在最璀璨的時刻離開，就像一顆流星劃越了文學長空。
我，選擇成為一名競賽者。在我奔跑的時刻，也許一位經商者正在尋覓我身上的光芒。他們有如黑夜中的鬼魅，吞噬著珠光寶氣，穿梭于人生的縫隙，覬覦著他人的光華。我沒有他們的精明，也沒有他們的冷酷無情。我只想沉默奔跑，證明自己的價值擁有自己的光華。陶淵明是人生的競爭者，他的終點并非高功厚祿，而是一片桃源，湖光山色無限美好?！傲b鳥戀舊林，池魚思故淵?！薄安删諙|籬下，悠然見南山?！彼麨樽杂啥偁?，為了人生的理念而拼搏。生活雖苦，相信他證明了自己的價值，他是快樂的。
我，愿成為一個競賽者，不甘于平庸，遠望看會者，慵懶而麻木的眼神。我明白我的生活將不會風平浪靜，風雨過后才見彩虹，我是一個競賽者，我的人生不要平庸?！把嗳赴仓欩]之志哉！”陳勝吳廣，一介平民，但是他們是人生的競賽者。暴政之下他們敢于競爭，掀起了歷史上第一次農民起義，頃刻間地動山搖，他們不甘于平庸，喚醒了一代人民，奮勇抗爭！
工作勵志日志篇十六
無知的童年伴隨著悠哉的歲月度過了幾個秋冬（在教室走廊你追我趕，整天想著捉弄別人……）
少年時期卻渴望憑借自己的努力登上大學殿堂（成天對著一堆試題絞盡腦汁，面對發(fā)下的成績疑問重重，一知半解……）
到了成年之際我們又信誓旦旦地許諾瀟灑地走出校門，憧憬美好的人生（我要找到份好工作，我要吃香的喝辣的……）而我們踏入社會被扎得遍體鱗傷。
唱一曲風花雪月，吟一首歲月靜好……煙火流年，紅塵滄桑，淺淺遇，淡淡忘！
所謂震耳欲聾也不為過，我們的默契，我們的助攻，終究沒有讓興致落下頹喪的帷幕，至少我們是歡樂地累倒。一起走過的日子樂趣橫生，甘苦與共，而這些如今成為我們夜深人靜沉沉的思念，濃濃的回舊。
每一次回首過去的時候，都像是在看一面月光下起伏的黑色大海。
歲月與我們賽跑，我們始終要邁向前方的跑道，每一次前進都是給明天的回首做好鋪墊。我們堅持自己的夢想，完善自己的目標，在成功那一天笑著分享，激動地失控。
淺淺遇，淡淡忘！
工作勵志日志篇十七
晨的珍珠，有它美麗的色彩。許久不曾去留意，已然忘記了。
為何如今的我，如此地經常憂慮迷茫？又那么難以覺察生活中簡單的快樂？究竟是因為什么，自己輕易孤單呢？世界那么大，我卻找不到方法寧靜安定。
今早九點多醒來，不敢起床。其實已經不算早上，只是沒有課的時候，幾乎一覺醒來，都是午間十二多。
醒來知道時間，隱隱有一絲慶幸。
多久了？對時間沒有體悟。渾渾噩噩，任時間匆匆流逝。時間都去哪了，高三流行過的一首歌，如今依然是我的心聲。比起那個周圍都是傷感氣息的時代，竟是現(xiàn)在更是我的處境。
深夜里找不到可以說話的人的孤獨。但是那么想表達。
不愿意就這樣睡去，不僅僅是對于一事無成的沮喪，還有更多的是，虛度光年的恐慌。
心里那么多不安，不知道可以說與誰聽。也不知道誰能體會。即便周圍人群熙攘，卻感覺不到熱鬧。
在人前假裝自己過得很好，假裝自己非常堅強。
沉默留獨自體會。越來越不想說話，不是不想表達，也不是不知道如何表達，只是不知道可以和誰表達，這個活得壓抑的自己。
究竟該怎么辦？在夜色中，蒼蒼茫茫，她因憂慮而不安。
這樣安靜的孤獨，她卻不知所措。
工作勵志日志篇十八
冬末春初乍暖還寒，梅花迎風綻放，紅的，白的，黃的，綠的。一點點，一簇簇，一片片，香氣四溢。人行其中，恍若仙境。
梅花的美不明白感動了多少文人寫下了多少佳句名篇。蘇軾寫《紅梅》，就有“灑暈無端上玉肌”之句，梅花的色澤儼然是一付醉美人的豐韻。劉后村的《漢宮春》寫梅花更入骨三分：“冰層雪積，獨伊點絳凝脂；應冷笑海棠醉睡，牡丹未免豐肌”，“本不貪嬌艷，惟賞幽姿”。梅花竟然如此嬌羞孤傲，情趣盎然。
梅不僅僅花美，它的枝干也有一種獨特的美，林甫的《山園小梅》的詩詞：“疏影橫斜水清淺，暗香浮動月黃昏”。被認為詠梅中最佳句。不僅僅概括了梅花的美和習性，情趣和境界，最難得的是詩意地表現(xiàn)了梅的枝干，所以他的詩句高人一籌。枝干的美不如花的美那樣引人注目，因而常被人忽視。梅的蒼勁挺秀的美正在枝干橫斜之中，其他樹木沒有這種態(tài)勢，因此更別有一種情韻。
我喜愛梅，欣賞梅，贊揚梅的品質：脫俗、高潔、不屈不撓、堅韌不拔。
梅花的花朵分為五瓣，前人把梅花五瓣說成五福的象征：一是快樂，二是幸福，三是長壽，四是順利，五是和平。
最近幾天，由日本的地震引發(fā)了我們國人不一樣程度的“震感”，我想把梅花的這五福送給朋友們，愿你們的人生如盛開的梅花一樣絢爛多姿。我期望我們每個人都擁有梅的品質，淡定地對待每一天。我期望生活在這個地球上的每個生靈都能互尊互愛，和睦相處，快樂地度過每一天。
工作勵志日志篇一
我們總會時不時地在qq空間上看到一些關于工作。
勵志。
的日志文章，那么qq工作勵志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
阻止我們去完成每天的工作任務的一個最大的障礙就是拖延——或者說，避免去做那些對我們沒有吸引力的事情，而選擇去做那些并不重要的事情。我們之中的很多人甚至都沒有意識到我們在拖延，但是沒有按照正常的工作量完成自己每日的工作，這種現(xiàn)象本身就告訴我們，我們在生活的某個部分產生了拖延。當我們認清這種情況的存在之后，很容易就能夠找出哪些事情是我們避免去做的，一些事情被用來名正言順的填充。
時間。
讓我們覺得沒有時間去做那些我們想要避免的事情。不幸的是忽視并不意味著這些事情本身消失它們只會在明天變得更加緊迫。
確實有幾個關鍵問題造成我們忽視掉一些工作，通過找出那些被我們刻意忽視的工作，看看我們有什么方法能夠把他們變得更加有趣，我們可以開始嘗試控制拖延問題，這樣我們才能完成每一天的工作，并因此獲益。其中的一些問題，包括可能的解決方案，陳述如下：
花費很多時間的任務。
問題：有些任務，可能在我們的日程表里面只有一行，我們卻需要花費半天的時間去完成。因此，很多時候我們會選擇不去做這樣的任務，而轉而去做五件或者六件不那么重要的事情，因為我們會覺得做了更多!當然，這些任務還擺在那里，只是會變得越來越緊迫，讓我們感受到更多的壓力，以至于我們不得不用更少的時間去做完。
解決方案：不要只在代辦事項列表中為這些任務留一行，而是把它分成好幾個部分，把它變成一系列的小任務。雖然花費的總時間還是一樣的，但是至少會讓你感覺，你這一天里至少還是做了些什么的。
我們討厭去做的任務。
問題：有些任務，不管因為什么原因，我們就是討厭去做。這可能是很復雜的，比如說資料的比較分析;也可能是很簡單的，比如說填寫每日銷售帳目。不管它們是什么，我們總是設法推遲，沒有原因，就是因為我們不喜歡他們。
解決方案：把你不喜歡作的事情放在代辦事項的第一位，這樣的話，你需要在大清早剛開始工作的時候就把他們解決掉，這樣，剩下來的一整天你都可以做自己喜歡做的事情了。
追求完美/害怕失敗。
問題：有些任務是我們想給別人留下好的印象，或者是有人非常強烈的依賴于我們完成任務的質量。我們害怕我們做得不足夠的好，害怕我們會在某個地方犯錯誤，因此遲遲不愿意動手。
解決方案：想想如果我們不那么完美，事情究竟會壞到什么地步?同樣，最好我們能夠做到什么地步?然后每天分配一部分時間在這個任務上面，給自己留足夠的時間，可以在截止日到來之前回顧和修改。我們認識到，當我們已經開始偏離最初設定的焦點的時候，我們就已經做得足夠的完美了。這個時候我們就應該果斷的終結，把它發(fā)送給別人，然后放手，而不是讓他依舊留在我們的代辦列表上。
當然，最好的防止拖延的方法之一，還是有效的時間管理。這意味著我們要找出什么樣的日程工具是最適合我們自己的，并且為我們每天要做的事情設定清晰的優(yōu)先度。在頭腦中對上面的這些問題有一個認識，我們需要組織我們每一天的工作，處理拖延問題，這樣每天結束的時候，我們就知道明天開始的是嶄新的旅程，而不是忙于去解決那些我們今天不想做的事情!
時間，對于忙碌的都市人而言，絕對是最寶貴的稀缺資源。無論是工作、家庭、
學習。
還是生活，想要做的事情太多，但時間卻有限。但是，總有些人能夠更有效地利用時間，從而獲得比其他人更大的成就。其中的奧秘，或許就在于“吃青蛙”。
“吃青蛙”是時間管理領域，一個很經典的比喻：“青蛙”代表我們面臨的最大、最重要的一項工作。這項工作，會對我們的人生有正面影響力，但也同時是最容易拖延不做的事情。在史蒂芬·柯維的“時間矩陣”中，常代表“重要但不緊急”的事項。
如何找到你的“青蛙”?你可以問自己一個問題：“如果只能完成一件，將對我人生產生最大影響的事，將會是什么?”寫下你的答案，這就是你的“青蛙”。當然，你或許會找到很多只“青蛙”，但最多請不要超過三只。你需要將注意力，聚焦到一個點。
堅持。
不懈，保持專注度去吃下你的“青蛙”，你的人生就能夠取得完全不同的成就。同時，“吃青蛙”也很需要技巧。
1、先吃那只“最丑、最大”的。
如果，你今天有兩只“青蛙”要吃，請先吃那只“最丑、最大”，即更困難、更重要的事項。面對選擇，我們常會避重就輕，變相逃避，但是更有效的方式，則是迎難而上，先去解決那個“丑大個”。你吃的青蛙越大，帶來的活力就越大。在“吃青蛙”過程中獲得的成就感，將幫你建立起一個良好的系統(tǒng)，提高你對復雜任務的解決能力，增加。
自信。
心和愉悅感。
2、別光看它，一口一口吃下去。
在“吃青蛙”時，光看著它發(fā)愁、糾結、焦慮、深思，都是很無效的行為。想要真正完成一項事宜，光靠盯著它想象是沒用的，唯一的方法就是：馬上行動，一口一口吃掉它。再復雜的事項，也能夠分解成許多小行動，只要科學切割，就能做到又快又好。大凡事業(yè)有成，做事高效的人，往往都有一個共性：說做就做，直奔主題。
3、保護好你的“吃青蛙”時間。
在你“吃青蛙”時，會有很多外界的打擾，常會打著“緊急”的旗號，擾亂你的計劃。如果你任由這些“時間大盜”的擺布，就會被牽著走，身心疲憊，對自己的時間“失控”。所以，你要劃出保護圈，不惜一切代價保護你的“吃青蛙”時間。我在“吃青蛙”時，就會關掉手機，忽略各種通訊，拒絕不必要的打擾和邀請，與想打斷我的人稍后再聯(lián)系。
時間就是生命，對時間的管理能力，往往決定我們人生所能達到的高度。被各種事項，牽著鼻子，兜兜轉轉，是一件很被動和消磨的事情。學會做時間的主人，找到自己的“青蛙”，設定好自己的立場，過濾掉不重要的事，每天用20%的時間專注“吃青蛙”。相信，你的持續(xù)專注力，將讓你的人生獲得完全不同的成就。
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工作勵志日志篇二
每天在職場中打拼的我們，都應該時常找一些最。
勵志。
的工作日志來看看。下面小編準備了最勵志的工作日志，希望對您有幫助！
追求。
成功。
是高級知識分子夢寐以求的理想，以下10項配備，希望能協(xié)助e世代的高級知識分子逐夢踏實：
1.專業(yè)能力：這是職業(yè)發(fā)展最基本的要件，個人除具備相當?shù)膶W經歷背景外，如果沒有專業(yè)知識或專業(yè)能力，絕對無法得到主管的青睞。
3.敬業(yè)精神：盡忠職守，做好本份的工作，即使工作再辛勞，也要抱持無怨無悔的態(tài)度。因為每一件工作都在訓練自己的功力，累積自己的專長。
4.反應快、效率高：對主管交辦的事情，可立即抓到重點并付諸行動，實時完成任務。
5.懂得察言觀色：了解主管的個性、脾氣、好惡，做事就能拿捏出分寸進退。尤其應該研究一套與主管最好的溝通模式或方法，以圓融處理職場人際關系。
6.大智若愚：聰明才智在該表現(xiàn)時才用，不要過度炫耀，最好讓主管永遠低估你的真正實力，讓自己的每一項工作績效都出現(xiàn)意外的漲停板行情。
7.謙虛忍耐：人人皆為我?guī)?，不管對上對下都要抱持謙虛。
學習。
的態(tài)度。此外，不要過度計較主管的脾氣，要能挨得起主管的責罵，能屈能伸才能得到主管傳授的經營真功夫。
8.守口如瓶：對于公司的機密或主管的公務、私事，絕對要有保密的功夫，千萬別藉主管的話題來招引別人對自己的興趣或注意。
9.勿爭功諉過：企業(yè)的成敗，強調的是團隊的力量，完成一項重要工作或任務時，切忌爭功攬利，應將功勞與榮耀分享予團隊的工作伙伴。
10.健康的身體：主管的得力助手通常得不分晝夜、不分休假的隨傳隨到，且每天工作的。
時間。
及付出的精神，常是一般員工的兩倍以上，如果沒有健康的身體，絕無法勝任“御前大將”的重責大任。
以上建議的上班族該有的10項配備，都是大家易懂的道理，不需深奧的解析，但它卻是辦公室里最常被檢視的人格要項，每一項代表人格的一盞燈，每做好上述的任何一項，就如同為自己點亮一盞燈，持之以恒，自然會有璀璨而光明的職涯。
于是我們的銷售經理就開始說了，既然如此，張三請你拿這批出問題的樣品和以前沒有出問題的樣品，做強度的拉伸對比。如果強度不夠你在第一時間打電話告訴我們。如果我們產品強度是合格的，那么請問大家這個信息第一時間要告訴誰?告訴客戶，所以我把客戶的聯(lián)系人電話號碼告訴你，不用等會議結束，你馬上行動。張三走了以后，我們的王經理繼續(xù)說了，假設，一個關鍵詞叫假設，假設我們的產品強度是不夠的，那么只有兩種可能，一種是我們的產品的材料成分有問題，一種就是我們加工的工藝有問題，凡是工廠的朋友你都知道，產品有問題，要么就是材料的問題，要么就是加工的工藝有問題。既然如此我們的銷售經理就說，李四請你趕快拿這批出問題的產品去做材料理化分析，無論如何哪怕半夜都要拿出結果。李四走了以后我們銷售經理繼續(xù)說，假設，各位又出來一個假設，我們突然發(fā)現(xiàn)一個高效的執(zhí)行者，往往會建立在合乎邏輯的假設前提下，做出相應的行動方案。假設我們的材料是沒有問題的，那就是我們的加工工藝有問題，那公司的內部工藝隨時有著工藝紀律的檢查，那是非常嚴格?？墒怯幸坏罒崽幚砉に?，是我們一個家庭作坊，一個小工廠給我們配套的，各位伙伴越是外面小工廠，他就越不受你掌控，所以他就越容易發(fā)生問題。因此我們重點的方向要對外，于是我們的王經理說，王五，請你趕快去找那個熱處理場的小老板，把它找到看看我們最近加工的零件，有什么工藝的變化。事實查明這家熱處理廠擅自改變了零件冷卻的工藝，原來油冷他改成了空冷，因此強度下降，任性增加。所以變形，問題找到了，所以解決問題的方法也就自然出來。
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工作勵志日志篇三
工作中，你要把每一件小事都和遠大的固定的目標結合起來。下面是小編編輯整理的工作勵志日志，希望大家喜歡。
我常常碰到早上睡眼惺忪來上班的人。有些揉著半睜半閉的眼睛，有些則是頂著凌亂的頭發(fā)，還有些，坐在電腦前面，發(fā)半天的癔癥，遲遲進入不了工作狀態(tài)，就連開電腦的動作都顯得遲緩。更有些極品的哥們，兩只腳上穿著不同款的襪子，上班跑到上司處匯報工作，還會從背上滾出另外一款來。
這都不是個多大的事情。最可惜的是，有很多人，整個上午工作效率偏低，工作思路凌亂，工作質量低下。八點上班，往往到了十點以后，才會漸漸進入狀態(tài)。一件需要投入精力的工作，剛開始沒多久，中途又得打住，開始午餐了。午餐后，精神往往又要困頓一會兒，才能進入到較好的狀態(tài)。
更可怕的是，有些人還有下班前焦慮癥，離下班還有一個小時，或者半個小時呢，他就開始坐臥不寧了，要么手上的工作集中不了精神，要么覺得半個小時、十幾分鐘做不了什么事，干脆不做，不如等著下班好了。還有些“早晨從晚上開始”的交際家們，則開始在qq上，skype上，或者干脆在豆瓣的我說上，開始熱聊晚上聚會的地點，晚上美食的去處，或者大肆討論一天在公司的趣聞、糗聞與奇聞。而后，一天的工作，就這樣草草結束了。
我常碰到很多職場人寫email給我抱怨工作之無趣，也常在論壇、小組上看到，很多人在上班。
時間。
大談上司之不公，瑣事之無聊，工作之無趣，時間之難耐。
其實，在擁有時間這件事情上，每天，全世界的人都是公平的，沒人能多得到一個小時，沒人會少掉一分鐘。難耐與不難耐的，其實不是時間，而是我們對待它的態(tài)度，我們所持有的心情。君不見天才如。
喬布斯。
勤奮如喬布斯至死遺憾的是上帝沒有多給他一點兒時間。也只有時間是這個世界上我們唯一可以公平擁有的資源。當它到達我們手中時區(qū)別是有人善用了它讓它產生了巨大的價值有人沒有如我開篇敘述般不懂珍惜不懂利用輕易將之揮霍了。
除非天才，我們大部分人在工作上取得成績之間的差異，不是稟賦，不是出生，不是運氣，而是對待時間的態(tài)度。很多年前，我還很年輕，還偶爾為命運不公感嘆的時候，我的一位老上司告訴我;“人跟人成就的差異，在八小時之外。”我從此懂得，只斤斤計較于工作八小時是不對的，除非你想混跡在最不出色的那群普通工人里。所以，我在八小時之外，開始努力用功。別人玩游戲的時候，我啃專業(yè)論文，別人牢騷滿腹的時候，我爬在宿舍的床上寫項目方案，改進措施。
很多年后，當我開始也參與管理工作的時候，我發(fā)現(xiàn)，其實很多人還沒搞清楚一個更加基本的常識：工作成績，首先在八小時之內取得。何出此言?我們其實只要善用好每天上班的八小時，就可以做得非常不錯。因為我們現(xiàn)在比過去，擁有了更便捷更強大的工具：電腦，互聯(lián)網，移動終端，無線打印，云端存儲……這些工具，可以在短短幾分鐘之內，完成我們剛參加工作時需要大半天乃至好幾天才能完成的打字、推演、傳送、審批等等的工作。而且，我們現(xiàn)在擁有了更加自由、寬松的工作空間：差不多人人有電腦，可以自由上網，無國界交流……但我卻常常發(fā)現(xiàn)，很多人做工作的效率甚至比我們用筆推演的時代都低了!過于寬松的環(huán)境使得意志力薄弱的人更加難以自控，強大無比的現(xiàn)代科技，變成了新式的牢騷工具!這是件多么遺憾的事。
工作中保持長久激情的秘訣就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感。
把曾經的夢想揀起來，找機會實現(xiàn)它。
審視自己的工作，看看有那些事情一直拖著沒有處理，
然后把它做完。
當你覺得工作乏味、無趣時，
有時不是因為工作本身出了問題，而是因為你的易燃點不夠低，
點燃心中的熱情才能在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜。
在工作中不管做任何事情，
都應將自己的心態(tài)回歸到零，
把自己放空，抱著學習的心態(tài)，
將每一次任務都視為一個新的開始，
一段新的體驗，
一扇通往。
成功。
的機會之門。
千萬不要視工作如雞肋，
食之無味，棄之可惜，
結果做的心不甘情不愿。
把每一件簡單的事情做好就是不簡單;。
把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
有些事不必老板交待。
許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的人。
所謂主動工作，就是沒有人要求你、強迫你，
卻能自己且出色的做好需要做的事情。
在工作中，永遠不要找借口。
寫下以上這些話時，我其實不過做了一件“自欺欺人”的事，
其實道理誰都懂，
但是真正做起來還是不容易。
工作勵志日志篇四
在我們工作之余，多看一些工作。
勵志。
一個默默無聞的職場“菜鳥”能沖到怎樣的高度?讓一位鄉(xiāng)下的灰姑娘來告訴我們答案。
初入職場時，她被一家廣告公司安排負責接電話等瑣碎的工作。薪水很低，但一心想讓父母過上好日子的她，格外珍惜這份工作。接聽電話，她總是爽朗親切地向對方打招呼，默默地熟記經常來電者的聲音，用心到只要接過一次電話，第二次她就能聽出對方是誰。就這樣，不到三個月，她便認識了公司的所有客戶?？蛻艚淮氖虑?，她也是準確無誤地傳達給公司負責相關業(yè)務的人員。
她相信，第一份工作不會是永遠的工作，但唯有努力地把第一份工作做好，才可能有下一個工作機會。憑著這種工作信念，她要求自己全力以赴，把事情做到極致。一年后，公司財務部出現(xiàn)一個助理空缺，主管馬上想到她。盡管只是一個臨時雇員的角色，她還是欣然接受，并做到完美。后來她陸續(xù)進入不同部門工作，不懂的地方就請教別人或自修，從基層一路做到公司主管。
她的第一個廣告客戶是在業(yè)界以挑剔出名的南僑。許多資深同事都勸她以平常心看待，因為根據(jù)以往經驗，這個客戶得提案三四次才會過關。
為了這次提案，她每天提早一個小時進公司，晚上最后一個離開。她虛心向同事請教，但得到的建議卻讓她無所適從：有的認為南僑最在意價格，有的認為南僑對廣告時段最挑剔，有的認為南僑最重視曝光度與媒體選擇。
綜
合同。
事所有意見，她準備了4種方案給客戶挑選。首次出馬，她因準備充分，讓提案一次就過關，引起全公司轟動!秉持這種永遠比客戶多想一些、想早一點的準備，她漸漸地在廣告客戶中建立起口碑。
33歲那年，她擔任和信媒體傳播事業(yè)總經理，成為當時廣告界最年輕的女總經理之一。再后來，她一手打造出傲視中國臺灣廣告產業(yè)的王國。她就是被譽為中國臺灣“廣告教母”的余湘，現(xiàn)擔任著當?shù)匾?guī)模最大的廣告公司群邑集團的董事長，掌握著三分之一的廣告業(yè)務。
在英文中，altitude意即“高度”，attitude意即“態(tài)度”，兩個詞僅一個字母的差別。而兩者之間的關系卻是：一個人所能到達的高度，往往取決于其有著怎樣的態(tài)度。余湘。
成功。
的因素固然很多，但從她面對工作的態(tài)度，我們可以知道，她能沖到這樣的高度，其實一點也不意外。
作者：陳果。
時間。
為半小時。
今年的初級管理考評，我當了一整天評委。評委有20人，10個是各部門的管理人員，5個是邀請的行業(yè)內大佬和。
合作。
單位老總，還有5個是外聘的職業(yè)管理專業(yè)人士。
本次述職的大部分人我都認識，對他們平時的工作也有些了解，有幾個人印象特別深刻。
有一個男孩子，之前在技術崗位，我對他的基本印象是寡言、耐心、實干、肯吃苦。他的報告做得很一般，在現(xiàn)場講了很多技術性的問題，沒有涉及管理的部分。我了解他的能力，希望他能競聘成功，于是在提問環(huán)節(jié)，我就問他：“你要競聘的這個崗位和你之前的工作有很大區(qū)別，對此你有什么想補充的?”他想了想說：“我現(xiàn)在講什么都是空談，還不如等做了再說?！边@個答案我自然是不滿意的，如果你對新的崗位沒有任何想法，何必要來參與競聘?很多時候從技術崗位升到管理崗位是有門檻的，必須是你有這個意愿和能力，別人相信你能勝任才會給你機會。之后其他評委也問了一些問題，他的回答也沒有什么太出彩的地方。后來我看別的評委給他打的分數(shù)都特別低。
還有一個女孩子，她的性格怎么說呢，舉個例子，有一次，她來問我?guī)讉€專業(yè)問題，我很耐心地解答了，之后她笑著說：“專業(yè)還不錯!”她的職位比我低，但語氣聽起來像是在對我進行考核。還有一次，她所在的部門空降一個領導，是她的直屬上司，那人來第一天，她把人家叫到會議室，把人家過往的經歷都問一遍。新來的領導搞不清狀況，就一五一十回答了，出來之后才知道她是自己的下屬，就怒了。后來發(fā)現(xiàn)，她太喜歡充老大，領導就把她扔到了新成立的部門。5個月時間，她換了3個部門。然而她的競聘報告做得非常好，之后的問答環(huán)節(jié)也很棒。如果我不認識她，我肯定就像外聘的評委一樣給她高分。
另外一個印象比較深的，是一個外派幾個月，臨時被拉回來的同事，他因為趕得匆忙，就直接做了現(xiàn)場演講?？赡芤驗楸容^疲倦，他演講的邏輯性非常差，聽起來就像是對公司的不滿和控訴。他的演講還沒結束，他的直屬領導直接問了句：“你不想做了是嗎?”他趕緊說不是，他的領導就借題發(fā)揮，把他罵了十多分鐘。我雖然很同情他，但還是在想，這要是我的下屬，這種場合給我丟人，我也得罵他。
像我們這樣的公司，人多，部門也多，很多時候下屬的工作，除了自己的直屬領導以外，其他部門的人或者大領導們根本就不知道。這個時候，領導的一句話就變得很重要。很多公司都會有像第一個男孩那樣的員工，工作踏實，做事認真，領導有心給他一個機會，讓他在職位上有所提升，但無奈的是，這樣的人不會表現(xiàn)自己，永遠是撥一下走一步，機會來了也未必能抓住。也會有很多人像第二個女孩那樣，能力不一定強，未必能討伙伴喜歡，但總有辦法抓住每一個表現(xiàn)自己的機會。也有些人像第三個男孩一樣，平時兢兢業(yè)業(yè)，心態(tài)卻很差，甚至還有點像個小憤青，他比所有人都愛這個公司，才會期待公司的改變，哪里知道滿腔熱血灑錯了地方。
在大公司會有很多升職的機會，但能升職的，也不過區(qū)區(qū)幾個。很多時候，你沒有升，不是因為能力不夠，而是你沒有做好準備。你努力沒努力，很多人都看在眼里;別人有沒有問題，大家都心知肚明。怎樣做，不過是個度的問題，要知道，說和不說是兩碼事，說得好和做得好也是兩碼事。
都是學問，世事洞明罷了!
同事小譚上周剛簽完合同，試用期還沒過，今天就被請到領導辦公室，接到了要被辭退的消息。
小譚很委屈，因為領導只給了她一個理由:你不適合這個工作崗位。
不論學歷還是能力，她可能比辦公室有些人還要優(yōu)秀，怎么別人適合，她就不合適了?
其實，我很想告訴小譚，當領導說你不適合某個崗位的時候，可能和你的能力學歷無關，只是你觸犯了職場的一些基本規(guī)則。
所以，初入職場，你必須學會以下幾個道理。
1.你可以很聰明，但不能不懂裝懂。
很多剛入職場的新人，想盡快通過表現(xiàn)自己來獲得別人的認可，容易高估自己的能力，對于新接觸的工作內容，喜歡不懂裝懂。比如，當老板交代一項任務的時候，明明有很多不明白的地方，不想在別人面前承認自己不行，一個勁得點頭說沒問題，最后又不好意思請教別人，反而完成不了任務，耽誤了工作進度，給老板留下一個不好印象。
與其不懂裝懂，不如坦誠交代，對于一個初入職場的人，其實這不是什么丟臉的事情，反而大家還會喜歡你的態(tài)度，當你請教起別人時，也容易得到別人的幫助。
2.不要在同事面前抱怨你的工作。
可以把同事當朋友，但千萬不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟，你和你同事存在利益沖突關系，要知道，領導喜歡通過問你的同事來考察你最近的表現(xiàn)，這時候可能你平時不經意間和同事抱怨過的話就會傳到領導耳朵里，也許你的同事是無意的，但你在領導心里就會留下一個不怎么好的印象，以后但凡有什么評選，領導就會自動屏蔽你。
就算你的工作有多么無聊單調，你也沒有必要和你的同事抱怨，這樣你只會給別人一種感覺:你不喜歡你現(xiàn)在的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。
3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成總比拖到最后一天保險。
拖延癥是現(xiàn)在很多年輕人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成，不僅弄得手忙腳亂，還沒有時間修改。
小譚就是典型的拖延癥患者，有次領導交代她寫篇關于勞動力市場人員流向的調研報告，兩周內要完成。第一周，小譚覺得時間還很多，第二周還剩三天了，她才覺得有時間緊迫感，最后一天急急忙忙把調研數(shù)據(jù)交上去，有幾個數(shù)據(jù)明顯存在問題她都沒發(fā)現(xiàn)，最后領導不得不轉交給其他同事做。
在職場中，就算你有多大把握，也不要把時間預留得太短，因為很多工作需要多次修改才能最終定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不要以為別人發(fā)現(xiàn)不了，要知道每一個數(shù)據(jù)，每一句話都會暴露你的工作態(tài)度，所以穩(wěn)妥的做法是學會完成工作后多預留2天時間給自己去重新復核修改。
4.要學會經常向領導匯報工作進度，不要做默不出聲低頭苦干的老黃牛。
經常有很多人明明做了很多工作，卻給人一種很閑的感覺，其實這類人是很吃虧的，活干得最多，但領導卻以為你工作很輕松，為什么會形成這樣一種信息不對稱呢?關鍵是很多人只會低頭苦干，不懂向領導匯報。
我們常說，會哭的孩子有奶吃。職場也是這樣，領導那么忙，他不可能了解清楚每個員工，只能憑自己認為的來判定，如果你不經常匯報自己的工作進度，老板就不會知道你最近忙了些什么。尤其是一項需要兩三個月才能完成的工作，老板其實是很關心工作進行到了哪一步，有沒有什么進展，如果你什么也不匯報，領導可能會想你是不是還沒開始所以才沒話說呢。
所以，學會向領導匯報，才不會讓你的工作吃了啞巴的虧。
5.工作中要養(yǎng)成記錄的習慣，當你說話時才能有所依據(jù)。
工作中養(yǎng)成記錄的習慣，就是每當你和同事就某個問題主題討論了，即使討論沒有結論，也要做個記錄，或者說你跟某個部門提過某個議題，都可以建立個記錄冊，最好注明時間地點和參與人員，當領導問你的時候，你就可以拿出本子清楚說出某天你已經和哪些人討論過了，而不是口頭說有討論過，卻拿不出實際證明來。
這種記錄習慣除了可以證明你的工作痕跡外，還可以經常翻閱提醒自己下一步工作進度，既省時又省力。
不要以為自己很聰明，有高學歷，就可以在職場春風得意，這些職場規(guī)則就像一個個柵欄，如果不能跨過去，很容易讓你在職場里翻了船。
工作勵志日志篇五
剛走上工作崗位的新人，缺少工作經驗，如再不肯動腦筋把工作做好，凡事都想請人代勞，要想出頭就更難了。因此應做到：學勤快上級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶;沒有交代的事只要對單位有利，也要主動去做。例如：主動接聽電話，跑跑腿，打掃衛(wèi)生，招唿客人等，不要擺架子。
多請教：遇到不懂的問題要向別人多請教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。
少請假：不要隨便請假，或盡可能不請假，否則會讓上司引起反感。
肯吃苦：單位一般都會將很單調的工作交給新手做，讓他鍛煉，因此新人必須能任勞任怨，不管工作多單調，都要努力去做好，不要認為自己大材小用。
善相處：剛到一個新單位，“人和”最重要，只要能與同事和睦相處，任何困難都可找人幫忙，不致于孤立無援。
忌沖動：新人遇到問題容易感情沖動，愛單刀直入，態(tài)度生硬，處事簡單，易得罪人，因此，處理任何事都要三思而行。
莫頂撞：要跟上司建立良好的關系，凡事要剋制，學會婉轉拒絕，切勿隨意頂撞。
少開口：所謂“禍從口出”，不懂的事不要亂髮表意見，以免貽笑大方。
多學習：有機會和時間應多接受各種訓練，以提高自己的工作能力。
守紀律：不遲到早退，服裝儀容整潔，上班時間不聊天，不做私事。
工作勵志日志篇六
每個人都要工作，除非你先天就沒有這個能力。凡是工作的地方，就被稱為“職場”，無論是政府機關、企業(yè)事業(yè)單位，還是民營個體，都有“職場”。那么，如何在職場“混得好”，就成了每個職場人終生面對的課題。
一個職場新人，從入職場的第一天開始，你用什么樣的態(tài)度對待工作，對待領導，對待同事，最后的結果自然大不相同。有的人在短短幾年內可以迅速成長，快速進步，一步一個臺階，慢慢走上更高位置。而有的人，則可能曇花一現(xiàn)，沒有長勁，慢慢被甩在后面。更有的人從開始就沒有明確的目標，沒有正確的態(tài)度，加之得不到正確的指導和引領，終其一生都碌碌無為。
那么，你用啥樣態(tài)度“混跡于江湖”呢?對于職場中的每個人來說，似乎都應該把以下12個“不”牢記于心，這樣才能立于不敗之地，才有可能走得更遠。
1、不抱怨。經常抱怨、發(fā)牢騷的人，永遠不會在職場上獲得好評。領導和上級也最煩抱怨和發(fā)牢騷的人。比如，本來不是你的活你去干了，那么就啥話也別說，如果你干了還抱怨，就是比沒干還令人厭惡。還有的人稍微干多一點，就抱怨“活太多、太累”，說怪話，唱反調，甚至說領導不會安排、不會推擋，只會攬活。抱怨的人心態(tài)都不健康、不陽光。這樣的人看似精明，吃不得一點虧，從長遠看實則吃了大虧。如果你干點活就像個怨婦或者祥林嫂似的到處訴苦，如果多干點活就發(fā)牢騷，說些陰陽怪氣的話，那你就漸漸失去了領導和上級的信任，沒一點兒好處。這樣的人注定是井底之蛙，只能看看那井口大的天。
2、不推諉。在職場工作，有時候領導會交給你一些本來不屬于你職責范圍內的事兒。這時候你會咋辦?直接跟領導說“這活兒不該我干，你找別人吧”，或者勉強接受了，也怨言滿腹，給領導“扔”下幾句話，最后也不是很痛快地干好。說實話，按照規(guī)則，可能每個人都應該干自己應該干的，領導也應該這樣去分配。但實際上，具體操作中有時候界限不清，或者應該干的人手頭有別的活已是難以應付，或者領導覺得這個活可能你干更合適，所以領導才會這么決定。這時候，作為一個成熟的職場人，就應該愉快接受，并且圓滿完成好。如果你經?！巴苹顑骸?，長此以往，就會給人留下“推三阻四不愿意干活”的印象，以后可能也不會給你安排什么工作了，你的未來也自然沒有了希望。
3、不放棄。工作中，定下了目標，或者接受了任務，就要堅決完成。即使遇到困難和麻煩，也要想辦法克服和解決。而不能遇到問題就難以招架，或者打了“退堂鼓”，這樣給人的印象是你這個人難以成事，難堪重任。在一次次的。
堅持。
中，一方面歷練了自己，一方面又增加了你在職場中的分量。其實，任何一項工作都是有困難的，沒有困難的工作誰都能干。不放棄，就是職場中人做好工作的最基本素質。
4、不吹牛。有的人好大喜功，吹牛皮不眨眼。特別是善于在領導面前拍胸脯、打包票。但其實真正叫起真來，立即就現(xiàn)了原形，成了“草包”一個。都說吹牛不上稅，但在職場中樂于吹牛絕不是一件好事。吹牛就是說大話，說大話是要有底氣的，否則只能是空話、假話、廢話，最終一定會被人所不齒。如果在職場中一個人被人提及的時候，總是說：某某就會吹牛，沒有一件事是他干的，或者說：某某干不了啥事。如果你給人這樣的印象，或者被“戴了帽”，這一輩子恐怕就難以“混”出頭了。
5、不撒謊。
誠信。
是為人之本。不論你為人還是處事，都要牢記誠實守信，不撒謊。在職場上“混”，這一點可能尤為重要。有的人自以為聰明，以為偶爾撒一次兩次謊，領導和上級不會察覺，別人也不會知道。但你要知道，人都是有僥幸心理的，一次兩次沒有被發(fā)現(xiàn)，三次四次沒有被發(fā)現(xiàn)，就會理所當然地認為“沒啥事”，習慣成自然。但是謊言總歸是謊言，總有一天要被戳穿，當難以自圓其說的時候，你的“死期”也就到了。所以，不論是對領導還是同事，還是不要撒謊吧，誠實一點，真誠一點，你會贏得好人緣，工作起來也會心里坦蕩。
6、不斤斤計較。有句話說得好：“人之所以快樂，不是因為得到的多，而是因為計較的少”。不論你在什么樣的單位工作，大氣有度量總是讓人喜歡和敬佩。特別是對于功過是非，一定不要太過計較，否則，你就會生出無盡的煩惱，同時，也會讓領導和上級認為你這個人難成大器，同事也不會跟你成為朋友。不說凡事都要讓他三分，但千萬不能處處從自己利益著想。有的人“小心眼”很厲害，總想著自己不吃虧，自己能夠得到什么好處，自己應該受到表揚或者嘉獎，長此以往，別人都會敬而遠之。特別是領導，更要“推功攬過”，而不能把各種好處都自己占了。
7、不談論別人的是非。不論在什么地方，有人就有江湖，有江湖就有是非，有是非就難免有人議論。但是，在職場上工作，最忌諱的就是背后瞎議論，特別是一些捕風捉影的事情，更不能亂說亂傳。現(xiàn)實中，有的人喜歡打聽別人隱私，喜歡傳一些小道消息，他們往往樂此不疲，但事實上卻害了自己。沒事的時候，千萬不要聚在一起議論東家長李家短。常常喜歡議論別人的人，往往也是自身道德修養(yǎng)不夠、不夠成熟、難以成大事之人。中國有句古話：靜坐常思己過，閑談莫論人非。這一點要謹記在心。
8、不要總是請假。在職場中請假是人之常情。每個人都有自己的事情要辦，為家人、為朋友，這完全可以理解。所以，遇到合情合理的請假事由，領導也會理解，絕不會不近人情。但是，有的人卻不是這樣，三天兩頭請假，經常遇到必須自己去處理的事情。經常請假，就不會讓人覺得你是“非辦不可了”，而是“私心太重”，只考慮自己，不考慮工作。試問這樣的人哪個單位敢用?職場中還有一類人，干了一點活一定要給自己找回來。比如，這段。
時間。
加班了，那肯定要找個理由請假，不是感冒發(fā)燒了，就是身體不舒服，總之一定要“彌補一下”加班干活的付出。一來二去，大家都知道你的“小伎倆”，對人品也就產生了懷疑。在職場工作，還是要多考慮公事，自己的私事盡量安排好，能不占用工作時間盡量不用。這樣的處理問題方法，領導也會認可，自然不會虧待于你。
9、不要被領導催問工作。剛入機關工作的時候，就有領導告訴我，干好工作一定要做到“早請示晚匯報”。剛開始還不以為然，以為這只是迎合領導的舉動，沒啥意思?？墒菚r間長了就會發(fā)現(xiàn)，這句活其實蘊含著職場里的工作方法。對于領導部署的工作，進展如何，成效如何，還有哪些問題，或者需要領導知道哪些，都要及時向領導報告反饋，不能等著領導過問了才有所反應。處理工作，特別是領導直接交辦的工作，經常請示匯報，這是一個職場人應該養(yǎng)成的良好品格。一件事情，等到領導催問了，說明你的回復已經很不及時了，如果領導再次催問，就表示領導已經對你很不放心了。不等領導催問，事畢回復，這是基本的素質，也反映一個人的品德修養(yǎng)，對人的起碼尊重，也是工作程序和規(guī)矩。
10、不要總是讓領導找你溝通。職場之上，人際關系的處理至關重要。特別是如何與領導保持良好的溝通，是一門學問，更是一個人成熟度的體現(xiàn)?，F(xiàn)實中，有的人比較清高，對領導敬而遠之，自己干自己的，給人感覺非常“自我”，從不主動找領導溝通;有的人比較“老實”，只顧悶頭干工作，領導找到了才會說一說，談一談，否則，從不主動找領導匯報、溝通，仿佛這個世界就是他一個人的天地。其實，領導安排好工作，也會需要你主動匯報，及時溝通?？赡苡袝r候領導會主動找你了解情況，但更多時候，需要的是你的積極主動。領導也是人，也有七情六欲，也需要有人說說話，聊聊天。主動與領導溝通，體現(xiàn)的是一個人的高情商，也是一個人在職場上成熟進步的表現(xiàn)。千萬不要形成這樣的認識：領導不找我，我也不找領導。長此以往，貽害的是你個人的前途和發(fā)展。
11、不要總想著升遷。在職場上干了一段時間，自然會對自己的升遷問題有所考慮，這是人之常情。有句話叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”，說明一個人渴望升職是正常而自然的事情。升職在某種意義上講，是對你在職場上的工作業(yè)績、人品能力的認可，表明你可以擔負起更大的重任。但是，有的人不是因為業(yè)績突出而盼望升遷，工作平平卻“不甘寂寞”，看到別人升遷心里不平衡，就“挖門盜洞”“走邪路”，千方百計為了升遷而升遷。且不說這樣的人在當前“反腐”大形勢下紛紛落馬，就是僥幸逃過，也難以讓人服氣。因為他的能力水平、道德修養(yǎng)不能支撐他的“官位”。有句話叫做“德不配位”，即使你撈到了一個位置，也必然帶來禍患。所以，職場中人，只要一心一意做好自己的事情，升遷自然會有上級和領導去想。如果一時因為各種原因難以升遷，也不能自暴自棄，從容淡定，一如既往地干好工作，自會有好的福報。
12、不要把領導當傻子。這一點非常重要。領導既然坐到了他那個位置，一定有其過人之處，否則就不能當你的領導。所以，在職場中，對領導和上級一定要充分尊重，對領導安排的工作一定嚴格執(zhí)行，圓滿完成。這樣你才能得到領導賞識，才能積累經驗，積累人脈，積累根基，為長遠發(fā)展打下基礎。不能想象一個對領導不尊重的人能夠有好的發(fā)展。最起碼，別人會說，你。
做人。
不夠格?，F(xiàn)實中，有的人自以為比領導聰明，搞些小動作，以為領導看不見不知道，這其實是自欺欺人，自以為是。坐過主席臺的人都有體會，在上面往下一看，基本上每個人的表情動作都會盡收眼底。同理可鑒，工作中領導也會對你的言談舉止有所了解，不說了如指掌，起碼也會有各種渠道得到消息。如果你的“小伎倆”“小動作”一旦被領導發(fā)現(xiàn)，你就死定了，只能打包走人吧。所以，千萬不要把領導當“傻子”，在任何時候都要尊重領導，這是一個人基本的素養(yǎng)，也是生存之道。
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工作勵志日志篇七
想必很多初入職場的年輕朋友都會時常找一些qq工作。
勵志。
文/永誼。
愛抱怨的人，從來都是行動的侏儒。他們眼高手低，抱著“懷才不遇”的心態(tài)，總是滿腹牢騷，時常激烈地批評別人，總是自怨自艾，一副郁郁不得志的樣子。
有一位職業(yè)咨詢師發(fā)現(xiàn)，失業(yè)者普遍都是充滿了抱怨：要么怪環(huán)境不好，要么怪老板有眼無珠，卻從來不在自己身上找原因。這位咨詢師在與失業(yè)者們交流的過程中，特別注意到這樣一個現(xiàn)象：10個失業(yè)者中，至少有9個人是喜歡批評過去的上司和同事的，而幾乎沒有人承認主要問題也許發(fā)生在自己的身上，是自己的失職造成的這種結果。
其實，正是抱怨的惡習，使他們失去了。
責任。
感和行動能力，他們好像只對尋找不利因素感興趣，而從來不去設法改變現(xiàn)狀。正因為如此，使得他們自己的路越走越窄。
生活中，我們每個人都會經常聽到這樣的抱怨：
上班遲到的人，會抱怨說：“又堵車了，這個城市的交通簡直太差了!”“沒擠上地鐵，我也沒辦法，中國的人口就是多!”
沒有完成工作任務，有人會抱怨：“市場發(fā)生了變化，這不是人為可以控制的?！薄邦I導安排的工作不合理，我一個人工作量相當于三個人的。”或是“別的部門不配合，我只能先等著他們?！?BR> 如果考試沒有及格，他們會說：“出題的人純粹是個變態(tài)?！比绻还巨o退，他們會說：“肯定有人在背后給我穿小鞋，說不定就是我們辦公室的某某……”
這樣的抱怨話，我們每天都會聽到很多。的確，這些對自己失敗原因所做的“推測”中，可能有一些是正確的，但絕大多數(shù)都是無中生有的借口而已。
愛抱怨的人，都有一個“自我保護”的辦法，就是說服自己相信：我的失敗完全是由別人造成的，而那些。
成功。
的人只是比自己幸運罷了。
為自己制造這樣一個信念，確實能在一時安慰自己脆弱的心。但這樣的“止痛劑”像毒品一樣能使人讓癮，讓人養(yǎng)成一個遇事就抱怨、卻從來不從自己身上找原因的習慣。抱怨，對那些在精神上和行動上“立不起來”的人來說，可能的作用就如同一副輪椅，坐的久了，它甚至能讓人忘記了該怎樣走路!
經過簡單追溯和分析就會知道，一個人從發(fā)現(xiàn)抱怨的“好處”，直到完全失去行動能力，一般都有這么幾個步驟，我們不妨對照一下：
第一步：最開始，愛抱怨的人往往是帶著情緒工作。他們本來可能很有才華，但不良的情緒會限制他們的創(chuàng)造力，漸漸地，他們在工作中表現(xiàn)地越來越平庸，也越來越力不從心。
第二步：隨著自己工作業(yè)績的下降，他們會更加厭煩自己的工作，也越來越缺少責任心和熱情。這樣一來，就很容易在工作中犯些小錯誤，難免招來領導的批評。自然，抱怨也會越來越多，理由似乎也越來越充分。過去的抱怨可能多半集中在“工作太累、上司為我布置的工作怎么總比別人多、為什么總是加班”等問題上。而隨著自己越來越不被領導看好，抱怨的內容也就越來越情緒化，越來越缺少理性，純粹拿他人當成自己失敗的替罪羊，比如“這個公司真是小人得志、領導真是有眼無珠”之類。
第三步：如果處在這樣的工作狀態(tài)下，就算不被辭退，也難以在本職工作上有什么出息。這個時候，人們往往進一步尋求“精神毒品”的幫助。每天消極怠工不說，有空就張嘴責怪他人，不僅責怪上司、責怪社會，還時常酸溜溜地在背后諷刺那些努力工作、取得成績的同事。
……。
到這個地步，如果還意識不到：抱怨正是自己失敗的“罪魁禍首”的話，這人恐怕一輩子也不會明白自己為什么“總是這么倒霉”，也就不可能有改變現(xiàn)狀的任何行動了。抱怨造成的惡性循環(huán)，就是這樣使一個人失去了改變現(xiàn)實的能力。
文/林少波。
員工之所以抱怨工資，原因在于人們對于薪水缺乏更深入的認識和理解，更缺乏對。
人生。
價值和社會責任的領悟。大多數(shù)人因為自己目前所得的薪水太微薄，而將比薪水更重要的東西也放棄了。
工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分發(fā)掘自身的潛能，發(fā)揮自己的才干，實現(xiàn)個人的價值。如果工作僅僅是為了面包，那么。
生命。
的價值也未免太低了。一個人如果單單為了生存而工作，那么恐怕他一生都將為生存而奔波。
一個人的工作除了薪水，還有很多種看不見但能感受得到的東西存在，如艱難的工作能磨煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事合作能提升我們的協(xié)調能力，與他人溝通能拓展我們的視野、提升我們的交際能力和表達水平。公司是我們成長過程中的一所學校，從中我們能獲得許多受益終身的能力。
所以，你不要只為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的，但也是最短視的。
斯蒂文·安德森和吉姆·墨菲一起進入一家鐵路公司工作。20xx年后，吉姆已成為鐵路公司的董事長，而斯蒂文仍在鐵路公司，頂著烈日，辛辛苦苦在路基上工作。面對20xx年后如此巨大的差別，斯蒂文說了一句意味深長的話：“20xx年前，我為每小時1.75美元的工資而工作，而吉姆·墨菲卻在為事業(yè)而工作。”
人生的追求不僅僅是滿足生存需要，還有更高層次的動力驅使——人應該有比薪水更高的目標。一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪水背后的成長機會呢?他又怎么能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多么大的影響呢?這樣的人只會無形中將自己困在裝著薪水的信封里，永遠也不懂自己真正需要什么，一生只能做一個庸庸碌碌的弱者。
因此，面對微薄的薪水，你應當懂得，你在工作中得到的乃是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。
與上司相處，讀懂他的身體語言有利于你更精準地了解他的意圖。
一、如果上司一面跟你談話，一面眼望別處看，同時有人在小聲講話，這表明了你的來訪打斷了什么重要的事，他心里惦記著這件事，雖然在接待你，卻是心不在焉。這時你最明智的方法是打住，丟下一個最重要的事而請求告辭：“你一定很忙吧，我就不打擾你了，過一兩天我再來聽回音吧!”你走了，上司對你既有感激，也有內疚：因為自己的事，沒有好好接待人家。這樣他會努力完成你的托付，以此來彌補。
二、上司說話時不抬頭，不看人。這是一種不良的征兆——輕視下屬，認為此人無能。
三、如果上司從上往下看人。這是一種優(yōu)越感的表現(xiàn)——好支配人、高傲自負。
四、上司久久地盯住下屬看——他在等待更多的信息，他對下屬的印象尚不完整。
上司友好、坦率地看著下屬，或有時對下屬眨眨眼——下屬很有能力、討他喜歡，甚至錯誤也可以得到他的原諒。
五、上司的目光銳利，表情不變，似利劍要把下屬看穿。這是一種權利、冷漠無情和優(yōu)越感的顯示，同時也在向下屬示意：你別想欺騙我，我能看透你的心思。
六、上司偶爾向上掃一眼，與下屬的目光相遇后又往下看，如果多次像這樣做，可以肯定上司對這位下屬還不了解。
七、上司向室內凝視著，不時微微點頭。這是非常糟糕的信號，表明上司讓下屬完全服從他，不喜歡下屬說什么，想什么他一概不理會。
職場中，在和上司打交道時，對其眼手的觀察，能夠讓我們洞察其內心。
不管是生活中還是職場中，任何人說話都會伴隨著體態(tài)語言的表述。上司說話也是如此，下屬讀懂上司的體態(tài)語言有著非常重要的意義。
工作勵志日志篇八
生命，因情而起，因愛而生。在時空的隧道中，如同一顆劃過的流星。
生命，不在于排斥，而在于包容;不在于貪婪索取，而在于付出真情;不在于時間的長短，而在于留下足跡的輕重。
生命，在紛繁蕪雜中尋找屬于自己的時空;生命，在大千世界中揮灑屬于自己的感動;生命，在脆弱中面對暴雨狂風;生命，在孤獨中迎接一抹彩虹。
生命，如同一棵小草;生命，如同一粒微塵;生命，如同盛開的鮮花;生命，如同屹立的青松。我們不因為自己的渺小而自嘆卑微，我們不因自己的無聲而倍感神傷，我們不因自己的美麗而萬分孤傲，我們不因自己的堅強而任性放縱。因為我們懂得有既是無，色即是空，堅強既是脆弱，無聲即是有聲。
生命，在于動，更在于靜。
我們在失意時不要空空的等待，而是要深思、要反省、要創(chuàng)造屬于自己的時機，要充實屬于自我的才能。惟其如此，才能真正體會脫兔之敏捷，處子之沉靜;惟其如此，才會在風起時搏擊長空，才會在雨落時化作游龍。
生命，在于摯愛，更在于真誠。面對同伴落寞時的孤獨，我們默默為他送上一句祝福;面對同伴失意時的悲涼，我們默默為他送上一縷陽光。面對同伴勝利時的瘋狂，我們動情的為他鼓掌;面對同伴成功時的歡笑，我們飛快的為他攝影，把這生命的精彩永遠留在心中!
讓生命遠離嫉妒，讓生命遠離苦痛，讓生命遠離戰(zhàn)火，讓生命遠離疾病。因為生命在于健康，生命在于和平，生命在于快樂，生命在于欣賞。用知足的心打亮快樂的雙眼，用博愛的情點燃友誼的火焰;用知識、用智慧、用真心、用包容、用你能做到的一切的一切來全力鑄就你的圣手佛心，讓世界來感動你的鬼斧神工!
只有這樣，當我們生命的流星在這多彩的世間輕輕劃過后，屬于你的不是消逝，而是永恒!
工作勵志日志篇九
有一種東西，它承載著人們的希望，這種東西有虛有實，它看不見，也摸不著，卻能在心中產生一股巨大的力量，它，叫做夢想！上帝沒有賜予我們翅膀，但是賜予了我們會飛的心和能夠夢想的大腦，使我們有了一雙“隱形的翅膀”。
記得小學時期，我很希望能夠參加學校的征文比賽，并且想獲獎一次，為班集體增添榮譽，但是事情并非我想象的那么簡單。最終，我努力了很久，都沒有參選上，獲獎更是成為我的“白日夢”。于是，我打算放棄自己苦苦追求的夢想。我正犯愁，究竟應該向誰傾訴呢？告訴父母？不，不行，告訴他們，他們肯定又會批評我，還不如不說呢！所以，我最后還是告訴了我的兩位知心朋友——沙從穎和朱潁。她們是我的“鐵哥們兒”。當她們知曉我的事情后，似乎對我的做法有些不滿，我正準備開口想向她們解釋時，她們卻先向我開口了，在我的記憶中最尤清晰的是朱潁的那句話“不要忘記，你的夢想究竟是什么？而你現(xiàn)在又在干什么！”我很了解她，她從來都是很直率的性格，有什么就說什么的，而那次，她的話中卻又有著另一番含義，我似乎感覺到，她是想讓我不要放棄，不要有半點松懈，只有努力過了，夢想才會實現(xiàn)。因為好朋友的一句話，我經歷了很多次失敗，但是我未曾放棄自己的夢想。最后，我還是收獲了成功的喜悅。
也許，我們還沒實現(xiàn)自己的夢想，但是只要有堅定不移的信念與持之以恒的努力，我們就一定會到達勝利的彼岸。人生有夢想，每一個夢想都需要自己的努力。
在人生的各個階段，都有很多不同的夢想。雖然夢想不同，但是追求夢想的信念，從沒有改變！這么多的夢想，并不是全部都實現(xiàn)，只要實現(xiàn)一個就足夠。當我們在追求夢想的過程中失敗時，不必傷心，就像楊孟衡說的那樣“用行動去療傷”！要相信，只要堅持，就會成功的。夢想需要腳踏實地，一步一個腳印，并且堅持每一個腳印，直到成功，有句古話叫做“少年智則國智，少年強則國強”，的確如此！我們承載著祖國的未來，所以從現(xiàn)在起，我們必須至少有一個夢想，并且要為夢想的實現(xiàn)而奮斗！
還記得斷臂鋼琴王子劉偉嗎？命運對他是如此的殘酷！他在10歲時因電擊失去了雙臂，但是他偏偏愛上了專門為手設計的樂器-——鋼琴！對于一個平常人來說，這是根本不可能實現(xiàn)的夢想。而劉偉，用他的信念與堅持做到了！他用腳趾，彈奏出了人間最美的音樂。劉偉用他的行動告訴我們：只要堅持、努力，夢想就會實現(xiàn)。
從現(xiàn)在起，讓我們懷抱夢想，逐步的接近它，直到踏上遠征的航帆后，到達勝利的彼岸吧！瞧吧，夢想就在前方，它是多么的光彩奪目！沒錯，那正是一個屬于我們每個人的夢：我的夢，中國夢！
工作勵志日志篇十
我在設想，桑地亞哥將是以何種形象走上了岸。他身上定有許多道沒有愈合的創(chuàng)傷，定有斑斑血跡，定有疲憊蒼老，然而，也定有勇氣。
一位老人，一葉孤舟，一把利刃，究竟可以在波詭云譎的大海里走多遠，走多深。與來不及預料的無數(shù)只血盆大口、鋒牙龐軀的鯊魚徒手搏斗，桑地亞哥啊桑地亞哥，你果真是個奇跡。我想，在登岸之后，你看著那大馬林魚的殘骸，會有心痛，但是不會有遺憾――在經歷了這番驚心動魄的舴后，或許漁獵的意義已不僅僅是捕獲大魚，養(yǎng)家糊口給那個在岸上等他的孩子一口鮮美的魚肉了。而在于，他，用風燭殘年、垂垂老矣的生命完成了一次近乎絕處逢生的旅程。他用血肉之軀與強有力的自然搏斗，雖是傷痕累累，卻是不枉此生。
他告訴我們――
造物主不是強大的，自然的力量也不足畏懼，只要有勇氣，人也可以與天一搏。
那倒在烈日的身后，化為桃林甘泉的夸父，可也是如此？他與天搏，寧焚身殉志，也不泯志偷生；寧在追逐中倒下，也不在放棄后茍活，他沒能戰(zhàn)勝天命，但是他的勇氣將永遠激勵著吾輩――我命由我，不由天！
但勇氣讓桑地亞哥成了奇跡。
我畢竟是比桑地亞哥幸運得多的，鯊魚之于桑地亞哥是不折不扣的的敵人，非你死即我活；而我們班諸生于我，正如伙伴所言“是對手，更是朋友”，我在生活這滄海之中，并非孤帆，而有同伴，有一群真心陪伴我的朋友，告訴我“我命由我不由天”。
“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍?！奔热灰呀涍x擇，我就應有跔的信心和勇氣撐過這片學海，況與我同行的，不是鯊魚而是戰(zhàn)友。桑地亞哥的勇氣，我也有的。
既選擇了戰(zhàn)斗，就要有背水一戰(zhàn)的勇氣。如桑地亞哥那樣，人只有在陷入絕境時，才有超乎平素的戰(zhàn)斗力和勇氣，而這三年，我，必須破釜沉舟。
桑地亞哥，云帆滄海，我管那叫作勇氣，而生活是川，我就是那船，同你一樣，我也有理想之岸。
云帆滄海，請考驗我的勇氣。
工作勵志日志篇十一
不知道是不是我個人成長的固有習慣，每年新春伊始，我都會給自己制定一些成長計劃，比如工作計劃、生活設想、學習目標、旅行打算、理財規(guī)劃等等。這些計劃談不上有多轟轟烈烈，也談不上所謂的大夢想，但是，因為有了這些不大不小的計劃，竟感覺自己一整年都有了奔跑的目標與方向。
正因為如此，這些年，我感覺自己好像擺脫了懶惰，重拾了自信，也實現(xiàn)了不少的小愿望。
比如，從20xx年到20xx年，我計劃用兩年的時間，積累資金給我父母在老家起房子，也許是因為有壓力才有動力的緣故，我不僅工作非常努力，平時也盡可能節(jié)省開支，后來，我竟真的靠自己工作的點滴積累與兼職寫稿的稿費，賺到了給父母在老家起小樓房的十萬塊錢，圓了自己畢業(yè)后第一個小小的夢想，也圓了我父母安居的一個美好的愿望。
20xx年，我告訴自己，這一年無論如何我都要利用空余時間完成兩三個小計劃：健身、考駕照、旅行。那一年，我參加了很多的體育鍛煉，身體一直非常的健康，整個人都煥發(fā)著青春的活力，一整年下來竟連感冒都非常稀少。而工作、健身之余，我拼命的練車考試，就在7月份的時候，我如愿以償利用三個月的時間，完成了駕駛證的考試，成為了我們單位為數(shù)不多擁有駕駛證的女職員。而那一年，我也兌現(xiàn)自己的旅行承諾，去了廈門、桂林、北海等多個地方旅行。
后來的每一年，我都是如此，幾乎沒一個年份就給自己制定一些小計劃。比如20xx年的時候，持續(xù)了五年的戀愛長跑，我與先生打算結婚，于是，我們選擇在風景如畫的漓江上牽手拍婚紗，讓山水美景見證著瞬間與永恒。又比如20xx年的時候，我覺得自己的工作遇到了瓶頸，于是打算跳槽，那一年，經過一番準備與努力，我如愿以償獲得了我一直渴望嘗試的一份職業(yè)。
后來的時光，一年又一年，時間在變，計劃也在變，可是，不變的是我始終堅持計劃、選擇出發(fā)，從未停下過腳步。從結婚生子、買車買房，到嘗試自己的興趣愛好等等，每實現(xiàn)一個小目標，我都為自己吶喊助威。
也許，這一個又一個小計劃、小愿望的實現(xiàn)，看似毫不起眼，甚至在很多人眼里，根本談不上什么實現(xiàn)，但是，對于我而言，正是因為沒有什么優(yōu)厚的家庭條件，沒有什么先天的長相優(yōu)勢，更沒有什么可以利用的外在資源，所以，這些點滴都變得珍惜而難能可貴。它們不僅讓我告別了自卑，重拾了自信，也讓我的生活真正發(fā)生了可喜的變化。而對于一個在他鄉(xiāng)單打獨斗的女生來說，這一次次的實現(xiàn)與蛻變，就像是一棵樹的根基，即便它一時間還不能肆意綻放，卻也可以努力向下生根，直到有一天根深葉茂，它便能迎風綻放。
我常常說，做計劃是我自己用于擺脫懶惰最常用的一種辦法。確實，當我制定了一個計劃之后，我每天都會把它放在最顯眼的位置，提醒自己要去實現(xiàn)它，一旦我稍微懈怠與懶散的時候，我就有種莫名的自責感，這種自責往往促使我咬緊牙關，告誡自己要堅持，而一次次的咬牙堅持，竟給了我很多出乎意料的好結果。
這大概也是為什么這么多年我一直堅持做計劃并選擇出發(fā)的真正原因吧，我不想讓自己虛度年華，渾渾噩噩度過每一天。
說到這里，我記得今天還有一個在深圳工作的朋友與我聊天的.時候，說起了渾渾噩噩這個詞語。他說他今天第一天去上班，但是感覺自己什么都沒有做，渾渾噩噩就過了一天，覺得生活一點激情都沒有。我與他開玩笑，說清閑的日子你還嫌棄，如果忙得快飛起來了你是不是會很興奮呢。他說，他倒是希望忙碌一點，這樣可以沒有時間胡思亂想，也沒有時間煩惱，更沒有閑得慌的感覺。
事實確實如此，有時候，我們一閑下來，就開始胡思亂想，想得越多就越傷感，越傷感就越惆悵越不安，而這樣的情緒一旦循環(huán)往復下去，并不是一件好事。所以，我時常告訴自己，當自己覺得沒事做閑得慌的時候，就必須要考慮給自己找點事情做，哪怕是很小的一些事情，比如讀讀書、看看電影、出去散散心等等。
這些小事情看似微乎其微，但是卻給了我們朝前奔跑的目標與方向，而一旦有了奔跑的目標與方向，我們又何懼路長？（文/閱讀時間作者·喚醒沉睡的豬）
作者簡介：喚醒沉睡的豬（偶用筆名苗苗），80后奮斗女青年，人民勤務員，愛生活愛記錄，曾發(fā)表散文隨筆幾十篇，撰寫的征文、論文獲得過全市一等獎；曾為國內某知名演講口才網深受歡迎的寫手，撰寫來自各行各業(yè)各類主題演講稿多達500多篇。個人博客、公眾號：喚醒沉睡的豬，豆瓣“做自己的女王”小組創(chuàng)建人。在都市叢林中一路跌跌撞撞，依然堅信可以用真誠的文字喚醒人們心中沉睡的正能量。
工作勵志日志篇十二
冬末春初乍暖還寒，梅花迎風綻放，紅的，白的，黃的，綠的。一點點，一簇簇，一片片，香氣四溢。人行其中，恍若仙境。
梅花的美不知道感動了多少文人寫下了多少佳句名篇。蘇軾寫《紅梅》，就有“灑暈無端上玉肌”之句，梅花的色澤儼然是一付醉美人的豐韻。劉后村的《漢宮春》寫梅花更入骨三分：“冰層雪積，獨伊點絳凝脂;應冷笑海棠醉睡，牡丹未免豐肌”，“本不貪嬌艷，惟賞幽姿”。梅花竟然如此嬌羞孤傲，情趣盎然。
梅不僅花美，它的枝干也有一種獨特的美，林甫的《山園小梅》的詩詞：“疏影橫斜水清淺，暗香浮動月黃昏”。被認為詠梅中最佳句。不僅概括了梅花的美和習性，情趣和境界，最難得的是詩意地表現(xiàn)了梅的枝干，所以他的詩句高人一籌。枝干的美不如花的美那樣引人注目，因而常被人忽視。梅的蒼勁挺秀的美正在枝干橫斜之中，其他樹木沒有這種態(tài)勢，因此更別有一種情韻。
我喜愛梅，欣賞梅，贊揚梅的品質：脫俗、高潔、不屈不撓、堅韌不拔。
梅花的花朵分為五瓣，前人把梅花五瓣說成五福的象征：一是快樂，二是幸福，三是長壽，四是順利，五是和平。
最近幾天，由日本的地震引發(fā)了我們國人不同程度的“震感”，我想把梅花的這五福送給朋友們，愿你們的人生如盛開的梅花一樣絢爛多姿。我希望我們每個人都擁有梅的品質，淡定地對待每一天。我希望生活在這個地球上的每個生靈都能互尊互愛，和睦相處，快樂地度過每一天。
工作勵志日志篇十三
生活到如今，許多事都是我以前不敢想的，卻在多年后，到達了。
那些年，以前是何等的貧窮……
天天和他們在一齊，沒有一分錢的收入，好不容易公公說年豬賣了給十元錢，讓婆婆一句“自我的女兒都沒給過錢?！蔽以谀曦i賣后再也沒有看到一分錢。
以前想，如果要再結婚，上午結婚我下午要分家，我不要手中沒有一分錢的生活。
以前想，我這一生會永遠的貧窮，被人小瞧。卻不知，生活還是公平。
它讓我重新?lián)碛辛送ㄇ檫_理，會換位思考的父母，也得到了公婆真心的？愛；
它讓我擁有了最好的愛人，給我最有力的肩膀依靠，給我心靈最好的安慰；
它讓我走出絕境，看到了生活明媚的驕陽，看到人生的完美，看到了期望在手中；
這天應對生活的種種，我感謝母親那些年不離不棄的陪伴，感謝大媽、三媽的鼓勵，感謝在我落難時沒有嫌棄我的親人、朋友的支持，才有這天的要風得風，要雨得雨；是他們讓我相信，生活不會永遠虧待人，一時不如意只是暫時的。
相信生活，只要你有勇氣走出一時的困境，你就會迎來新的人生。不如意時，必須要相信不如意是暫時的，只要沖出去，你就會擁抱成功擁抱完美。十貧十富不到老，走出貧寒，必須會成為富有者。
工作勵志日志篇十四
生命，因情而起，因愛而生。在時空的隧道中，如同一顆劃過的流星。
它，不在于排斥，而在于包容;不在于貪婪索取，而在于付出真情;不在于時間的長短，而在于留下足跡的輕重。
它，在紛繁蕪雜中尋找屬于自己的時空;它，在大千世界中揮灑屬于自己的感動;它，在脆弱中面對暴雨狂風;它，在孤獨中迎接一抹彩虹。
它，如同一棵小草;它，如同一粒微塵;它，如同盛開的鮮花;它，如同屹立的青松。我們不因為自己的渺小而自嘆卑微，我們不因自己的無聲而倍感神傷，我們不因自己的美麗而萬分孤傲，我們不因自己的堅強而任性放縱。因為我們懂得有既是無，色即是空，堅強既是脆弱，無聲即是有聲。
它，在于動，更在于靜。
我們在失意時不要空空的等待，而是要深思、要反省、要創(chuàng)造屬于自己的時機，要充實屬于自我的才能。惟其如此，才能真正體會脫兔之敏捷，處子之沉靜;惟其如此，才會在風起時搏擊長空，才會在雨落時化作游龍。
它，在于摯愛，更在于真誠。面對同伴落寞時的孤獨，我們默默為他送上一句祝福;面對同伴失意時的悲涼，我們默默為他送上一縷陽光。面對同伴勝利時的瘋狂，我們動情的為他鼓掌;面對同伴成功時的歡笑，我們飛快的為他攝影，把這它的精彩永遠留在心中!
讓它遠離嫉妒，讓它遠離苦痛，讓它遠離戰(zhàn)火，讓它遠離疾病。因為它在于健康，它在于和平，它在于快樂，它在于欣賞。用知足的心打亮快樂的雙眼，用博愛的情點燃友誼的火焰;用知識、用智慧、用真心、用包容、用你能做到的一切的一切來全力鑄就你的圣手佛心，讓世界來感動你的鬼斧神工!
只有這樣，當我們它的流星在這多彩的世間輕輕劃過后，屬于你的不是消逝，而是永恒!
工作勵志日志篇十五
人生如卷，記載你一生的腳步?；蛞环L順，或崎嶇坎坷。只愿你能風雨無阻。人生如戲，演繹你一生的故事?；虮蛳?，酸甜苦辣品味其中。只愿你無悔的謝幕。
人生亦如同一場競賽，充滿激情與活力，也不失機遇與利益。
我，選擇成為一位競賽者，為了終點，為了理想咬牙奔跑，只為了在沖線的一刻，實現(xiàn)我的價值：我沉默，卻要激情飛揚。我沒有喝彩者洪亮的嗓音，亦不會她熱辣的舞蹈，我只想沉默奔跑，在終點釋放出宏大音量！唐有李白，亦有王勃，一代才子佳人，他們都是人生的競賽者。即便“欲渡黃河冰塞川，將登太行雪滿山?！笨衫畎滓廊挥小伴L風破浪會有時，直掛云帆濟滄海?！钡母偁幘?。的確，他流芳百世，世代為后人所傳頌。王勃有如夜間一現(xiàn)的曇花，雖英年早逝卻也在最璀璨的時刻離開，就像一顆流星劃越了文學長空。
我，選擇成為一名競賽者。在我奔跑的時刻，也許一位經商者正在尋覓我身上的光芒。他們有如黑夜中的鬼魅，吞噬著珠光寶氣，穿梭于人生的縫隙，覬覦著他人的光華。我沒有他們的精明，也沒有他們的冷酷無情。我只想沉默奔跑，證明自己的價值擁有自己的光華。陶淵明是人生的競爭者，他的終點并非高功厚祿，而是一片桃源，湖光山色無限美好?！傲b鳥戀舊林，池魚思故淵?！薄安删諙|籬下，悠然見南山?！彼麨樽杂啥偁?，為了人生的理念而拼搏。生活雖苦，相信他證明了自己的價值，他是快樂的。
我，愿成為一個競賽者，不甘于平庸，遠望看會者，慵懶而麻木的眼神。我明白我的生活將不會風平浪靜，風雨過后才見彩虹，我是一個競賽者，我的人生不要平庸?！把嗳赴仓欩]之志哉！”陳勝吳廣，一介平民，但是他們是人生的競賽者。暴政之下他們敢于競爭，掀起了歷史上第一次農民起義，頃刻間地動山搖，他們不甘于平庸，喚醒了一代人民，奮勇抗爭！
工作勵志日志篇十六
無知的童年伴隨著悠哉的歲月度過了幾個秋冬（在教室走廊你追我趕，整天想著捉弄別人……）
少年時期卻渴望憑借自己的努力登上大學殿堂（成天對著一堆試題絞盡腦汁，面對發(fā)下的成績疑問重重，一知半解……）
到了成年之際我們又信誓旦旦地許諾瀟灑地走出校門，憧憬美好的人生（我要找到份好工作，我要吃香的喝辣的……）而我們踏入社會被扎得遍體鱗傷。
唱一曲風花雪月，吟一首歲月靜好……煙火流年，紅塵滄桑，淺淺遇，淡淡忘！
所謂震耳欲聾也不為過，我們的默契，我們的助攻，終究沒有讓興致落下頹喪的帷幕，至少我們是歡樂地累倒。一起走過的日子樂趣橫生，甘苦與共，而這些如今成為我們夜深人靜沉沉的思念，濃濃的回舊。
每一次回首過去的時候，都像是在看一面月光下起伏的黑色大海。
歲月與我們賽跑，我們始終要邁向前方的跑道，每一次前進都是給明天的回首做好鋪墊。我們堅持自己的夢想，完善自己的目標，在成功那一天笑著分享，激動地失控。
淺淺遇，淡淡忘！
工作勵志日志篇十七
晨的珍珠，有它美麗的色彩。許久不曾去留意，已然忘記了。
為何如今的我，如此地經常憂慮迷茫？又那么難以覺察生活中簡單的快樂？究竟是因為什么，自己輕易孤單呢？世界那么大，我卻找不到方法寧靜安定。
今早九點多醒來，不敢起床。其實已經不算早上，只是沒有課的時候，幾乎一覺醒來，都是午間十二多。
醒來知道時間，隱隱有一絲慶幸。
多久了？對時間沒有體悟。渾渾噩噩，任時間匆匆流逝。時間都去哪了，高三流行過的一首歌，如今依然是我的心聲。比起那個周圍都是傷感氣息的時代，竟是現(xiàn)在更是我的處境。
深夜里找不到可以說話的人的孤獨。但是那么想表達。
不愿意就這樣睡去，不僅僅是對于一事無成的沮喪，還有更多的是，虛度光年的恐慌。
心里那么多不安，不知道可以說與誰聽。也不知道誰能體會。即便周圍人群熙攘，卻感覺不到熱鬧。
在人前假裝自己過得很好，假裝自己非常堅強。
沉默留獨自體會。越來越不想說話，不是不想表達，也不是不知道如何表達，只是不知道可以和誰表達，這個活得壓抑的自己。
究竟該怎么辦？在夜色中，蒼蒼茫茫，她因憂慮而不安。
這樣安靜的孤獨，她卻不知所措。
工作勵志日志篇十八
冬末春初乍暖還寒，梅花迎風綻放，紅的，白的，黃的，綠的。一點點，一簇簇，一片片，香氣四溢。人行其中，恍若仙境。
梅花的美不明白感動了多少文人寫下了多少佳句名篇。蘇軾寫《紅梅》，就有“灑暈無端上玉肌”之句，梅花的色澤儼然是一付醉美人的豐韻。劉后村的《漢宮春》寫梅花更入骨三分：“冰層雪積，獨伊點絳凝脂；應冷笑海棠醉睡，牡丹未免豐肌”，“本不貪嬌艷，惟賞幽姿”。梅花竟然如此嬌羞孤傲，情趣盎然。
梅不僅僅花美，它的枝干也有一種獨特的美，林甫的《山園小梅》的詩詞：“疏影橫斜水清淺，暗香浮動月黃昏”。被認為詠梅中最佳句。不僅僅概括了梅花的美和習性，情趣和境界，最難得的是詩意地表現(xiàn)了梅的枝干，所以他的詩句高人一籌。枝干的美不如花的美那樣引人注目，因而常被人忽視。梅的蒼勁挺秀的美正在枝干橫斜之中，其他樹木沒有這種態(tài)勢，因此更別有一種情韻。
我喜愛梅，欣賞梅，贊揚梅的品質：脫俗、高潔、不屈不撓、堅韌不拔。
梅花的花朵分為五瓣，前人把梅花五瓣說成五福的象征：一是快樂，二是幸福，三是長壽，四是順利，五是和平。
最近幾天，由日本的地震引發(fā)了我們國人不一樣程度的“震感”，我想把梅花的這五福送給朋友們，愿你們的人生如盛開的梅花一樣絢爛多姿。我期望我們每個人都擁有梅的品質，淡定地對待每一天。我期望生活在這個地球上的每個生靈都能互尊互愛，和睦相處，快樂地度過每一天。