音樂是一種通過聲音和樂器演奏來表達情感和觀念的藝術形式。怎樣寫出一篇有價值、有深度的總結(jié)？以下是常用的總結(jié)寫作技巧和要點，希望對你有所幫助。
簡歷里成績表達篇一
第二，填寫薪水不要填年薪而應該寫月薪，因為填寫月薪更符合習慣，一般我們不都是說月工資是多少嗎?而且你寫了年薪也會吃虧的，那么除了年薪可能其他任何東西都沒了，你寫月薪那還可能獲得年終獎等額外的收入。
第三，填寫薪水要把地域、行業(yè)、個人相關工作經(jīng)驗、水平高低等情況結(jié)合起來，如此定位更為合理而企業(yè)也容易接受。
相關閱讀：簡歷中的與眾不同，一份能夠吸引人個人簡歷，個人成果是指求職者在工作。
簡歷里成績表達篇二
一家外資的數(shù)碼公司招聘一名技術開發(fā)人員，在面試時考官直接對前來求職的小佟說：“你應聘我公司的那個職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有1500元，有問題嗎t(yī)”小佟笑了笑說：“盡管這個薪金不算太高，但據(jù)我所知，貴公司對高級人才有另一套薪金架構(gòu)——每月獎金最高大概在500元左右，每年還可以發(fā)16個月的工資。工作一年后工資翻番。我本人擁有研究生學歷，又有三年的工作經(jīng)驗，完全符合高級人才的標準，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標準。如果那樣的話，我非常愿意從事這項工作?！笨脊傩α诵φf：“看來你是有備而來啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級人才的標準。歡迎你加盟本公司?”
點評：小佟在前來面試之前已經(jīng)了解了該公司的薪金制度，算是知道對方的情況，而對自身的情況，小佟更是了如指掌——自己有研究生學歷，豐富的工作經(jīng)驗。這自然是自己與用人單位討價還價的重要籌碼，根據(jù)自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準確地提出了自己期望的待遇——即高級人才的最高標準，雖然這個要求看似不低，但實際上也是符合公司規(guī)定和小佟自身情況的，對于這樣一個睿智的人才，公司又怎能不喜愛？小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了。
遇到這個難題的時候，可以含蓄地表達出自己的意愿，讓招聘單位給出一個相對合理的薪金待遇。
點評：當考官問你希望拿多少薪金的時候，最好慎重回答，因為這表明考官已經(jīng)有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對這個問題，小王不露聲色地把話題由薪金的多少轉(zhuǎn)到展示他的實力上——展示自己的學歷、專業(yè)、能力等優(yōu)勢，讓考官覺得值得為他付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地回避了敏感的問題，使自己從被動的位置轉(zhuǎn)移到主動的有利位置。最后，當小王提出一個比較含蓄又比較合理的薪金要求——即不比現(xiàn)有員工低。這個要求看似不過分，其實卻是不低的，因為老員工工作多年，已經(jīng)經(jīng)歷過加薪，所以薪金待遇比初入公司的時候要高。小王一進公司就達到這個標準，自然已經(jīng)是高于其他新人，這樣的待遇對于初入公司的求職者來說，也很不錯了。
簡歷里成績表達篇三
簡歷學習成績應該用什么表達方式展現(xiàn)?是用分數(shù)還是用排名、百分數(shù)等形式?這需要看的不僅僅是本身的分數(shù)高低，和自身的排名情況，還得看看你這個排名處于一個什么樣的范圍，是班級還是全專業(yè)、學院等等，這些范圍里的人數(shù)又有多少。所以想要用最合適的方法表達學習成績，那么考慮的東西也是非常多的，不能單單看某一個方面，下面我們就分為幾種情況做個詳細的介紹。
如果個人排名優(yōu)勢非常明顯，例如排在班上的前三名，此時就直接用第三名去描述成績，至于分數(shù)可以加也可以不加，分數(shù)高我們就加而分數(shù)低肯定是不加的。也可以用一個比例來說明排名的優(yōu)勢，一般能夠排在百分之十以內(nèi)，則說明排名方面還是挺不錯的。
如果個人排名處于中等偏上的位置，此時成績一般也并不好看，當然也可能成績上看起來不錯那是可以把成績添加到簡歷里的，此時不要把你的排名情況透露出來。比如你的英語成績考了八十五分，看起來還是挺優(yōu)秀的，但是你的排名僅僅處于百分之四十的位置。如果將排名加上去是不是大大降低了你的分數(shù)效力?還不如就直接說個分數(shù)不是更好嗎?要是成績中等而分數(shù)也不好看，此時只能將排名的分數(shù)形式加進去，但是不要以百分數(shù)的形式展現(xiàn)，那樣就太明顯了，讓人家一看就知道你的排名處于什么位置，比如59%，但是以另一種方式表達就不會起到如此直觀的樣子，比如30/70。
如果個人排名處于下等的位置，則基本上沒有什么好擺出來給人看的。你的分數(shù)肯定也挺難看的，排名不管以什么形式體現(xiàn)出來都說明你很差。但是如果非得對成績做一個描述該怎么辦?你就不要說總成績的情況，而是拿出一些專業(yè)或者基礎課程里分數(shù)較高的課程。
簡歷里成績表達篇四
一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?；蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
二、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導的信息。你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等--所有這些福利都要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。
老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上--千萬不要扯進簡歷中。
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簡歷里成績表達篇五
我在校時的排名沒有進入前三名，而頂級投資銀行非?？粗貙W生的成績，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級前5%以內(nèi)，這個成績基本可以通過。鄭濤將成績用獎學金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優(yōu)秀的。同學們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫gpa和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科成績列出。
實習經(jīng)歷有所取舍。
并不是經(jīng)歷越多越復雜就好，大部分同學所作實習都是和專業(yè)或求職相關的，所以一般人的實習經(jīng)歷都比較對口，但有很多同學因為實習經(jīng)歷淺薄，就把家教、導游、編程和管理等一大堆風馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認為你的職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。
學生職位不要抄襲。
我們系在海內(nèi)外都享有盛名，很多頂級公司非常了解系內(nèi)情況，去年有兩個同學同時應聘一家大公司，結(jié)果兩人在校職務撞了，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準備好自我陳述，讓面試者信服你的經(jīng)歷。
簡歷里成績表達篇六
如果你是一個招聘企業(yè)的hr，下面兩句是來至不同求職者的簡歷，你會愿意挑選哪一位求職者加入你的公司：
a：“制定新的銷售方案從而提高了產(chǎn)品銷售總額?！?BR> b：“制定新的銷售方案，產(chǎn)品銷售總額同比上一季度增加27%?！?BR> 顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。
專家指出，求職者在寫簡歷時即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復供貨”;“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責任風險”;“提前將產(chǎn)品推向市場”。
還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。
在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。
一位外企的hr表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！?BR> 專家建議雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。
事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯沁@些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。
簡歷里成績表達篇七
那就是一定要簡單而且明確，并且不能夠偏離真實度過高，否則這樣是很容易給對方造成一種不好的感覺。
下面我們來介紹一些簡歷技巧：
當我們在簡歷當中表達自己的體育特長時，比如說自己是班上的隊長，帶領班級取得過非常好的成績。那么你這個好成績到底是體現(xiàn)在何處？是全校第三還是全校第五名？你起碼也要把這個好用實際例子體現(xiàn)出來。把成績拿出來讓招聘方看看這個好的'程度有多高。
再說說工作的成績吧，比如你是做銷售的，說自己取得了很多的獎勵，這不也是一句不清不楚的話嗎？到底獲得了多少獎勵你怎么不說幾個出來？是拿出來忽悠人的還是你的獎勵其實非常少甚至就沒有得到過。
如果你真的有也要注意選出具有實際意義的獎項，而不能哪些沒用的東西，像什么最佳新人獎或者是文藝晚會上的表演獎勵等，這些對于企業(yè)根本是毫無作用的，一定要緊緊地抓住分量才行，而且在表現(xiàn)成績的時候不要用太耀眼的詞語去表現(xiàn)自己，不如說自己被公司在年會上獎勵了2萬元錢，即使有這件事情發(fā)生，讓人看過之后總覺得你是在故意利用數(shù)字炫耀自己。
如果在簡歷當中添加成績就一定要拿出最具有廣泛性的東西，比如說會計師注冊證，而不要把自己以前的主力會計師職稱拿出來，這類職稱么有任何的作用力和公信力。
簡歷里成績表達篇八
我看到這段話，挺喜歡，就把它工工整整的抄在我的日記本上。后來在看到這段話的時候，我不禁想：山花、小溪、太陽、月亮、云嵐的表達都能產(chǎn)生這么多的美好事物人就更需要表達啦！我記得有一個真實的故事證明了表達的重要性：有一位巖洞科學家，把自己關在一個不見天日的山洞里，沒有電話、沒有電腦、電視，失去了一切外界的聯(lián)系，雖然巖洞里有一個模擬的花園，客廳、臥室，還有一些健身器材。但是沒有同伴、不能表達的痛苦讓他的身體受到了很大的創(chuàng)傷。一年后，這個科學家從巖洞里出來以后，他的免疫系統(tǒng)抵抗力降到了最低點，如果有兩個人同時向他提問，他的大腦就會亂。他幾乎不會表達，每天癡癡呆呆、沒有精神、眼睛只盯著一處發(fā)呆。過了很長的一段時間的調(diào)理才恢復徹底。由此可見，表達是多么重要啊！
表達可以讓我們獲得珍貴的友誼和親情，表達可以讓我們有一個美好的前途它如雨，可以滋潤一顆孤獨的心靈，讓它充滿活力。
表達是人類不可缺少的能力，如果人類都互不表達、交流，那么世界將死氣沉沉。也就接近毀滅！所以，表達吧！
簡歷里成績表達篇九
畢業(yè)生到用人單位應聘時，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關人士提醒，求職的畢業(yè)生應在簡歷中將自己的特點清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動招聘單位。
在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認為，如果說應聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡歷之前，應通過網(wǎng)絡、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應聘的`公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應聘條件等，明確自己是否真的想應聘這個公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準備一種簡歷。例如，你想應聘市場類職位，最好詳細描述在校期間的一些學生活動和社會實踐情況。如果是應聘研發(fā)類職位，最好詳細描述專業(yè)學習情況和項目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。
可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。
簡歷里成績表達篇十
有效表達個人信息。
簡歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內(nèi)容是簡歷中不可少的內(nèi)容：
個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。
關于簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的'真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
編寫簡歷時要注意視覺上的美觀和利于閱讀，應適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。
簡歷里成績表達篇十一
這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中找出最適合你的`工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。
你會干什么。
確定從事此工作必需的知識與技能，這也是關鍵的一步。如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
簡歷有針對性。
相關的特長與技能（一般為3-4項）簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇性地列出你的相關技能。
想一想自己有哪些成績可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有那么幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績。
工作經(jīng)歷要全面。
逆著時間順序，列出所有相關工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
學歷描述要細心。
列出所有相關的學歷和培訓情況，包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓，可適當列出部分相關課程。
簡歷里成績表達篇十二
婚姻狀況：已婚籍貫：湖南邵陽市。
政治面貌：中共黨員目前所在地：義烏市。
?求職意向。
期望職位：辦公室主任、人事行政經(jīng)理、品質(zhì)主管（內(nèi)審員）、生產(chǎn)主管、總經(jīng)理助理、副總、私人助理（文秘、法律顧問、司機、保全）。
職位類型：全職工作地點：浙江省。
工資待遇：8000住房要求：包吃住。
?工作經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗：
工作經(jīng)歷：
07至金華市某工貿(mào)（生產(chǎn)真空杯）有限公司管理者代表、辦公室主任；201105至201106義烏某文具廠總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理02——201104邵陽楊順銻品冶煉廠董事會成員兼經(jīng)營經(jīng)理10201001浙江省杭州諾誠食品配料有限公司總經(jīng)理助理04200909廣東省東莞市遠孚塑料原料有限公司總經(jīng)理04200503湖南寶慶化工廠辦公室主任兼廠務秘書、品質(zhì)工程師199901199903湖南寶慶化工廠質(zhì)量物資部部長、工程師03199812湖南寶慶化工廠生產(chǎn)部副部長兼生產(chǎn)調(diào)度室主任、（助理）工程師199209199802湖南寶慶化工廠質(zhì)量標準化技術員、經(jīng)濟核算員、助理工程師、副科長（期間，在長沙電視中專、長沙電力師范學院邵陽教學站、邵陽高專（現(xiàn)邵陽學院）兼授企業(yè)管理、質(zhì)量管理課程；01任職副科長，同年03月正式加入中國共產(chǎn)黨）。
?教育背景。
最高學歷：本科畢業(yè)院校：湖南大學邵陽分校（現(xiàn)邵陽學院）。
所學專業(yè)：質(zhì)量標準化畢業(yè)時間：1992-7。
第一外語：英語水平：熟練。
計算機能力：熟練其它能力：
所獲證書：質(zhì)量標準化工程師。
簡歷里成績表達篇十三
個人相片。
姓名：
大學生個人簡歷網(wǎng)。
性別：
男
民族：
漢族。
1983年10月13日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
173cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
廣東輕工職業(yè)技術學院。
學歷：
專科。
專業(yè)名稱：
輕化工程。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以上。
職稱：
中級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
其他類。
職位名稱：
不限;。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
元/月需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語一般;。
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-207月。
廣東輕工職業(yè)技術學院。
?？啤?BR> 培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
湛江冠龍紙業(yè)有限公司。
時間范圍：
年5月-5月。
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔任職位：
生產(chǎn)。
工作描述：
對紙機的`構(gòu)造和工作原理有一定的認識,特別是干燥部和壓光部.
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
本人性格開朗誠實責任心強能吃苦耐勞。
有較強的動手能力和團隊協(xié)作能力。
發(fā)展方向：
(信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)http:///請注明)。
其他要求：
聯(lián)系方式。
簡歷里成績表達篇十四
因?qū)こＵ衅阜矫咳斩夹杳鎸?shù)以百計的各類【
個人簡歷
】，所以在長時間閱讀后，招聘方難免會對某些人書寫出來的簡歷在不經(jīng)意間忽略，而這也就使得一些實力強勁的求職者即便精心創(chuàng)作簡歷，但其還是無法呈現(xiàn)在招聘方面前。
就算簡歷的實力再出眾，若它無法獲得招聘方認可，一切也是白搭，所以求職者最需關注的并非是簡歷書寫的方式，而是
簡歷
怎樣才能夠突出它的存在感。
首先、別樣的設計風格
俗話說，人靠衣服馬靠鞍，簡歷若想被招聘方關注，那么它不僅僅需要在敘述的語句上精心創(chuàng)作，同時簡歷可產(chǎn)生的效果也需要我們進行觀察，若一份看起來便極為精致的簡歷在遞交后，那么即便它所包含的內(nèi)容存在一定的缺憾，但招聘方還是可以從眾多簡歷中觀察到它的存在的，由此可見新穎獨特的外在色彩，可對簡歷產(chǎn)生如何影響。
其次、存在感的體現(xiàn)在于簡歷的各個層次表達，本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
孰知越全面的信息，越能夠增加求職的'幾率。正如上述提及的簡歷外在色彩粉飾一般，當我們決定增加簡歷的受歡迎程度時，可以通過格式的整理，語句的陳述，等諸多方面對簡歷進行統(tǒng)籌性策劃，不可否認，經(jīng)過全方位改變后的簡歷，在風格上絕對可以吸引到招聘方關注的目光，即便求職者本身對簡歷的書寫問題便不是非常了解，但他們也可通過此方式滿足預期需求。
簡歷里成績表達篇十五
說到美國留學條件，很多人都有深深的疑惑，而美國留學條件也是很多學生和家長常常問到的問題，其實針對這個問題，具體要看學生的層次，要去讀研究生跟要去讀高中的錄取要求肯定是不一樣的。
留學美國高中。
由于美國公立高中不招收中國學生，所以中國學生只能申請美國私立高中就讀，按照學生的身份來講，如果申請美國高中，有以下途徑。
初中畢業(yè)生：
初中畢業(yè)是申請就讀美國10或級的最佳時間(建議提供toefl或ielts或slep成績)。國際學生申請第二年秋季入讀美國10或11年級課程，截止時間大部分為前一年的12月或第二年的1月、2月，最遲3月初截至。
高一畢業(yè)生：
學生可以申請入讀美國10或11年級，建議提供toefl或ielts成績。準備toefl或ielts考試，控制在3月，考試的計劃在高二上學期完成。另外，如果學生準備考試較早，那么可以相應提前，還一個方面是：如果某一考試發(fā)揮失常，也會有時間再考第二次(當然，最后一次過關)。美國高中申請一般在前一年的12月份或第二年的1月份或2月份截至，最晚在3月初截至。隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展和國際學生及家長對出國留學認識的增強，赴美留學的高中生數(shù)量在逐年增加，但是美國私立高中的招生數(shù)量卻基本不會增加，因此，專家建議，申請美國高中的學生最好提前9到12個月申請，以確保有機會達成留學夢想。
高二畢業(yè)生：
選擇二：直接申請美國大學本科入學。在高二階段，學生可以準備toefl或ielts或sat考試。但是每個學生的具體情況都不一樣，留學360美國留學教育聯(lián)盟專家會針對每個學生的實際情況做出科學的留學方案。
申請人資格。
1、年齡：在14歲-19歲，尚未高中畢業(yè)，其中美國高中交換學生要求年齡在15歲-18歲。
2、英文程度：學生須參加“中學程度英語水平考試”（slep），成績在55分以上，同時機構(gòu)代表將與申請人進行英文口語對話以測定學生的英語聽力和表達能力；除考察英語口語能力外，還對學生的品德、家庭背景、適應性、對文化交流經(jīng)歷的期望做出評價。
3、學習成績：申請人在本國初、高中近兩年的學習習近平均成績在“b”（80分）以上才有資格參加交流。
4、身體檢查：要求申請人身體和心理健康，并提供所有免疫注射證明等。
留學美國本科。
相對于美國高中的一些限制，美國大學本科的招生條件要寬泛的很多，一般來講，所有的美國大學本科都允許中國學生就讀。
美國大學分層次解讀，例如：
排名前十的美國大學所錄取的學生toefl最低成績?yōu)?04最高成績?yōu)?17平均成績?yōu)?11。均比有所提高大部分集中在110分左右。sat最低成績?yōu)樽罡叱煽優(yōu)?310平均成績?yōu)?180.。均比20有所提高其中大部分集中在2100到2300之間。
留學美國研究生。
部分學校無gre和gmat入學考試；很多學校提供獎學金申請。
留學美國研究生需要的考試為：托福、gre（研究生入學考試）或gmat（申請商科類專業(yè)的學生需要考這個，gre則不需了）或last（申請法律類專業(yè)的學生需要考這個，gre則不需了）。
另外研究生申請，美國大學比較看重的是與學生所學專業(yè)相關的實習經(jīng)歷，例如你學的金融，有過銀行實習經(jīng)歷，對于申請是非常有益的。當然如果你是學理工科的話，那么你的研究成果也很有說服力。
美國研究生申請的基本材料：
1.中英文在讀證明(大四在讀);。
2.中英文畢業(yè)證，學位證;。
3.中英文大學成績單(成績越高越能申請好的學校);。
ieltsgregmat成績;。
6.個人陳述或essay;。
7.個人簡歷。
8.其它學校要求的材料。
轉(zhuǎn)學留學美國。
轉(zhuǎn)學是一項不小的工程，除了要學習標準化考試以外，還要顧及自己大學時的gpa。了解美國大學轉(zhuǎn)學流程、規(guī)劃好轉(zhuǎn)學申請準備時間是成功轉(zhuǎn)學美國的第一步。
申請美國大學轉(zhuǎn)學的大致步驟是：
1、考toefl或者ielts；2、選校；3、準備材料；4、寄材料；5、根據(jù)錄取和轉(zhuǎn)學分情況確定去哪所學校。
簡歷里成績表達篇十六
一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?；蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
二、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的`機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導的信息。你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等棗所有這些福利都要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。
老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上棗千萬不要扯進簡歷中。
簡歷里成績表達篇十七
一：細節(jié)檢查細節(jié)決定成敗。hr人員瀏覽簡歷時，會因為一個細小的錯誤產(chǎn)生暈輪效應，從而否定求職者本人，另外，細節(jié)出錯如電話號碼有誤，也會導致求職者遺憾地失去面試機會。求職者在檢查簡歷時，要注意到簡歷的各個細節(jié)。
二：內(nèi)容檢查內(nèi)容和經(jīng)歷是檢查簡歷的重點，也是hr人員關注的重點，hr人員往往針對此判斷求職者能否適應崗位工作。簡歷制作的質(zhì)量在一定程度上能反映求職者的水平，陳述工作經(jīng)歷簡練明確，使用職業(yè)化的語言，都能給hr人員留下良好的專業(yè)印象。
三：排版檢查對簡歷進行排版就像人的衣著搭配一樣重要，美觀、整齊、簡約的簡歷不僅會讓hr人員看得很舒服，也便于hr人員快速瀏覽簡歷，獲取有效信息，從而使你的簡歷在眾多求職者中脫穎而出，獲得面試的`機會。
四：整體檢查求職者還要從整體上檢查簡歷，審視是否有無用和無意義的信息，結(jié)構(gòu)是否合理，條理是否清晰，是否將核心競爭力寫在簡歷的突出位置(一般認為在a4紙的上1/3處)等。
簡歷里成績表達篇十八
一、老板將知道你目前的薪酬比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪酬愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?；蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
二、老板將會知道你目前的薪酬遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪酬可以討價還價，他們會用你目前的薪酬為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導的信息。你目前的薪酬不能精確反應這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等--所有這些福利都要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪酬或許比另一家老板付的薪酬高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的'薪酬或許看起來低很多。
老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪酬是多少，那么把它寫在求職信上而不要扯進簡歷中。
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簡歷里成績表達篇一
第二，填寫薪水不要填年薪而應該寫月薪，因為填寫月薪更符合習慣，一般我們不都是說月工資是多少嗎?而且你寫了年薪也會吃虧的，那么除了年薪可能其他任何東西都沒了，你寫月薪那還可能獲得年終獎等額外的收入。
第三，填寫薪水要把地域、行業(yè)、個人相關工作經(jīng)驗、水平高低等情況結(jié)合起來，如此定位更為合理而企業(yè)也容易接受。
相關閱讀：簡歷中的與眾不同，一份能夠吸引人個人簡歷，個人成果是指求職者在工作。
簡歷里成績表達篇二
一家外資的數(shù)碼公司招聘一名技術開發(fā)人員，在面試時考官直接對前來求職的小佟說：“你應聘我公司的那個職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有1500元，有問題嗎t(yī)”小佟笑了笑說：“盡管這個薪金不算太高，但據(jù)我所知，貴公司對高級人才有另一套薪金架構(gòu)——每月獎金最高大概在500元左右，每年還可以發(fā)16個月的工資。工作一年后工資翻番。我本人擁有研究生學歷，又有三年的工作經(jīng)驗，完全符合高級人才的標準，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標準。如果那樣的話，我非常愿意從事這項工作?！笨脊傩α诵φf：“看來你是有備而來啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級人才的標準。歡迎你加盟本公司?”
點評：小佟在前來面試之前已經(jīng)了解了該公司的薪金制度，算是知道對方的情況，而對自身的情況，小佟更是了如指掌——自己有研究生學歷，豐富的工作經(jīng)驗。這自然是自己與用人單位討價還價的重要籌碼，根據(jù)自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準確地提出了自己期望的待遇——即高級人才的最高標準，雖然這個要求看似不低，但實際上也是符合公司規(guī)定和小佟自身情況的，對于這樣一個睿智的人才，公司又怎能不喜愛？小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了。
遇到這個難題的時候，可以含蓄地表達出自己的意愿，讓招聘單位給出一個相對合理的薪金待遇。
點評：當考官問你希望拿多少薪金的時候，最好慎重回答，因為這表明考官已經(jīng)有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對這個問題，小王不露聲色地把話題由薪金的多少轉(zhuǎn)到展示他的實力上——展示自己的學歷、專業(yè)、能力等優(yōu)勢，讓考官覺得值得為他付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地回避了敏感的問題，使自己從被動的位置轉(zhuǎn)移到主動的有利位置。最后，當小王提出一個比較含蓄又比較合理的薪金要求——即不比現(xiàn)有員工低。這個要求看似不過分，其實卻是不低的，因為老員工工作多年，已經(jīng)經(jīng)歷過加薪，所以薪金待遇比初入公司的時候要高。小王一進公司就達到這個標準，自然已經(jīng)是高于其他新人，這樣的待遇對于初入公司的求職者來說，也很不錯了。
簡歷里成績表達篇三
簡歷學習成績應該用什么表達方式展現(xiàn)?是用分數(shù)還是用排名、百分數(shù)等形式?這需要看的不僅僅是本身的分數(shù)高低，和自身的排名情況，還得看看你這個排名處于一個什么樣的范圍，是班級還是全專業(yè)、學院等等，這些范圍里的人數(shù)又有多少。所以想要用最合適的方法表達學習成績，那么考慮的東西也是非常多的，不能單單看某一個方面，下面我們就分為幾種情況做個詳細的介紹。
如果個人排名優(yōu)勢非常明顯，例如排在班上的前三名，此時就直接用第三名去描述成績，至于分數(shù)可以加也可以不加，分數(shù)高我們就加而分數(shù)低肯定是不加的。也可以用一個比例來說明排名的優(yōu)勢，一般能夠排在百分之十以內(nèi)，則說明排名方面還是挺不錯的。
如果個人排名處于中等偏上的位置，此時成績一般也并不好看，當然也可能成績上看起來不錯那是可以把成績添加到簡歷里的，此時不要把你的排名情況透露出來。比如你的英語成績考了八十五分，看起來還是挺優(yōu)秀的，但是你的排名僅僅處于百分之四十的位置。如果將排名加上去是不是大大降低了你的分數(shù)效力?還不如就直接說個分數(shù)不是更好嗎?要是成績中等而分數(shù)也不好看，此時只能將排名的分數(shù)形式加進去，但是不要以百分數(shù)的形式展現(xiàn)，那樣就太明顯了，讓人家一看就知道你的排名處于什么位置，比如59%，但是以另一種方式表達就不會起到如此直觀的樣子，比如30/70。
如果個人排名處于下等的位置，則基本上沒有什么好擺出來給人看的。你的分數(shù)肯定也挺難看的，排名不管以什么形式體現(xiàn)出來都說明你很差。但是如果非得對成績做一個描述該怎么辦?你就不要說總成績的情況，而是拿出一些專業(yè)或者基礎課程里分數(shù)較高的課程。
簡歷里成績表達篇四
一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?；蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
二、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導的信息。你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等--所有這些福利都要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。
老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上--千萬不要扯進簡歷中。
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簡歷里成績表達篇五
我在校時的排名沒有進入前三名，而頂級投資銀行非?？粗貙W生的成績，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級前5%以內(nèi)，這個成績基本可以通過。鄭濤將成績用獎學金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優(yōu)秀的。同學們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫gpa和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科成績列出。
實習經(jīng)歷有所取舍。
并不是經(jīng)歷越多越復雜就好，大部分同學所作實習都是和專業(yè)或求職相關的，所以一般人的實習經(jīng)歷都比較對口，但有很多同學因為實習經(jīng)歷淺薄，就把家教、導游、編程和管理等一大堆風馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認為你的職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。
學生職位不要抄襲。
我們系在海內(nèi)外都享有盛名，很多頂級公司非常了解系內(nèi)情況，去年有兩個同學同時應聘一家大公司，結(jié)果兩人在校職務撞了，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準備好自我陳述，讓面試者信服你的經(jīng)歷。
簡歷里成績表達篇六
如果你是一個招聘企業(yè)的hr，下面兩句是來至不同求職者的簡歷，你會愿意挑選哪一位求職者加入你的公司：
a：“制定新的銷售方案從而提高了產(chǎn)品銷售總額?！?BR> b：“制定新的銷售方案，產(chǎn)品銷售總額同比上一季度增加27%?！?BR> 顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。
專家指出，求職者在寫簡歷時即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復供貨”;“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責任風險”;“提前將產(chǎn)品推向市場”。
還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。
在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。
一位外企的hr表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！?BR> 專家建議雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。
事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯沁@些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。
簡歷里成績表達篇七
那就是一定要簡單而且明確，并且不能夠偏離真實度過高，否則這樣是很容易給對方造成一種不好的感覺。
下面我們來介紹一些簡歷技巧：
當我們在簡歷當中表達自己的體育特長時，比如說自己是班上的隊長，帶領班級取得過非常好的成績。那么你這個好成績到底是體現(xiàn)在何處？是全校第三還是全校第五名？你起碼也要把這個好用實際例子體現(xiàn)出來。把成績拿出來讓招聘方看看這個好的'程度有多高。
再說說工作的成績吧，比如你是做銷售的，說自己取得了很多的獎勵，這不也是一句不清不楚的話嗎？到底獲得了多少獎勵你怎么不說幾個出來？是拿出來忽悠人的還是你的獎勵其實非常少甚至就沒有得到過。
如果你真的有也要注意選出具有實際意義的獎項，而不能哪些沒用的東西，像什么最佳新人獎或者是文藝晚會上的表演獎勵等，這些對于企業(yè)根本是毫無作用的，一定要緊緊地抓住分量才行，而且在表現(xiàn)成績的時候不要用太耀眼的詞語去表現(xiàn)自己，不如說自己被公司在年會上獎勵了2萬元錢，即使有這件事情發(fā)生，讓人看過之后總覺得你是在故意利用數(shù)字炫耀自己。
如果在簡歷當中添加成績就一定要拿出最具有廣泛性的東西，比如說會計師注冊證，而不要把自己以前的主力會計師職稱拿出來，這類職稱么有任何的作用力和公信力。
簡歷里成績表達篇八
我看到這段話，挺喜歡，就把它工工整整的抄在我的日記本上。后來在看到這段話的時候，我不禁想：山花、小溪、太陽、月亮、云嵐的表達都能產(chǎn)生這么多的美好事物人就更需要表達啦！我記得有一個真實的故事證明了表達的重要性：有一位巖洞科學家，把自己關在一個不見天日的山洞里，沒有電話、沒有電腦、電視，失去了一切外界的聯(lián)系，雖然巖洞里有一個模擬的花園，客廳、臥室，還有一些健身器材。但是沒有同伴、不能表達的痛苦讓他的身體受到了很大的創(chuàng)傷。一年后，這個科學家從巖洞里出來以后，他的免疫系統(tǒng)抵抗力降到了最低點，如果有兩個人同時向他提問，他的大腦就會亂。他幾乎不會表達，每天癡癡呆呆、沒有精神、眼睛只盯著一處發(fā)呆。過了很長的一段時間的調(diào)理才恢復徹底。由此可見，表達是多么重要啊！
表達可以讓我們獲得珍貴的友誼和親情，表達可以讓我們有一個美好的前途它如雨，可以滋潤一顆孤獨的心靈，讓它充滿活力。
表達是人類不可缺少的能力，如果人類都互不表達、交流，那么世界將死氣沉沉。也就接近毀滅！所以，表達吧！
簡歷里成績表達篇九
畢業(yè)生到用人單位應聘時，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關人士提醒，求職的畢業(yè)生應在簡歷中將自己的特點清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動招聘單位。
在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認為，如果說應聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡歷之前，應通過網(wǎng)絡、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應聘的`公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應聘條件等，明確自己是否真的想應聘這個公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準備一種簡歷。例如，你想應聘市場類職位，最好詳細描述在校期間的一些學生活動和社會實踐情況。如果是應聘研發(fā)類職位，最好詳細描述專業(yè)學習情況和項目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。
可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。
簡歷里成績表達篇十
有效表達個人信息。
簡歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內(nèi)容是簡歷中不可少的內(nèi)容：
個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。
關于簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的'真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
編寫簡歷時要注意視覺上的美觀和利于閱讀，應適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。
簡歷里成績表達篇十一
這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中找出最適合你的`工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。
你會干什么。
確定從事此工作必需的知識與技能，這也是關鍵的一步。如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
簡歷有針對性。
相關的特長與技能（一般為3-4項）簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇性地列出你的相關技能。
想一想自己有哪些成績可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有那么幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績。
工作經(jīng)歷要全面。
逆著時間順序，列出所有相關工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
學歷描述要細心。
列出所有相關的學歷和培訓情況，包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓，可適當列出部分相關課程。
簡歷里成績表達篇十二
婚姻狀況：已婚籍貫：湖南邵陽市。
政治面貌：中共黨員目前所在地：義烏市。
?求職意向。
期望職位：辦公室主任、人事行政經(jīng)理、品質(zhì)主管（內(nèi)審員）、生產(chǎn)主管、總經(jīng)理助理、副總、私人助理（文秘、法律顧問、司機、保全）。
職位類型：全職工作地點：浙江省。
工資待遇：8000住房要求：包吃住。
?工作經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗：
工作經(jīng)歷：
07至金華市某工貿(mào)（生產(chǎn)真空杯）有限公司管理者代表、辦公室主任；201105至201106義烏某文具廠總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理02——201104邵陽楊順銻品冶煉廠董事會成員兼經(jīng)營經(jīng)理10201001浙江省杭州諾誠食品配料有限公司總經(jīng)理助理04200909廣東省東莞市遠孚塑料原料有限公司總經(jīng)理04200503湖南寶慶化工廠辦公室主任兼廠務秘書、品質(zhì)工程師199901199903湖南寶慶化工廠質(zhì)量物資部部長、工程師03199812湖南寶慶化工廠生產(chǎn)部副部長兼生產(chǎn)調(diào)度室主任、（助理）工程師199209199802湖南寶慶化工廠質(zhì)量標準化技術員、經(jīng)濟核算員、助理工程師、副科長（期間，在長沙電視中專、長沙電力師范學院邵陽教學站、邵陽高專（現(xiàn)邵陽學院）兼授企業(yè)管理、質(zhì)量管理課程；01任職副科長，同年03月正式加入中國共產(chǎn)黨）。
?教育背景。
最高學歷：本科畢業(yè)院校：湖南大學邵陽分校（現(xiàn)邵陽學院）。
所學專業(yè)：質(zhì)量標準化畢業(yè)時間：1992-7。
第一外語：英語水平：熟練。
計算機能力：熟練其它能力：
所獲證書：質(zhì)量標準化工程師。
簡歷里成績表達篇十三
個人相片。
姓名：
大學生個人簡歷網(wǎng)。
性別：
男
民族：
漢族。
1983年10月13日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
173cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
廣東輕工職業(yè)技術學院。
學歷：
專科。
專業(yè)名稱：
輕化工程。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以上。
職稱：
中級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
其他類。
職位名稱：
不限;。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
元/月需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語一般;。
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-207月。
廣東輕工職業(yè)技術學院。
?？啤?BR> 培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
湛江冠龍紙業(yè)有限公司。
時間范圍：
年5月-5月。
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔任職位：
生產(chǎn)。
工作描述：
對紙機的`構(gòu)造和工作原理有一定的認識,特別是干燥部和壓光部.
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
本人性格開朗誠實責任心強能吃苦耐勞。
有較強的動手能力和團隊協(xié)作能力。
發(fā)展方向：
(信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)http:///請注明)。
其他要求：
聯(lián)系方式。
簡歷里成績表達篇十四
因?qū)こＵ衅阜矫咳斩夹杳鎸?shù)以百計的各類【
個人簡歷
】，所以在長時間閱讀后，招聘方難免會對某些人書寫出來的簡歷在不經(jīng)意間忽略，而這也就使得一些實力強勁的求職者即便精心創(chuàng)作簡歷，但其還是無法呈現(xiàn)在招聘方面前。
就算簡歷的實力再出眾，若它無法獲得招聘方認可，一切也是白搭，所以求職者最需關注的并非是簡歷書寫的方式，而是
簡歷
怎樣才能夠突出它的存在感。
首先、別樣的設計風格
俗話說，人靠衣服馬靠鞍，簡歷若想被招聘方關注，那么它不僅僅需要在敘述的語句上精心創(chuàng)作，同時簡歷可產(chǎn)生的效果也需要我們進行觀察，若一份看起來便極為精致的簡歷在遞交后，那么即便它所包含的內(nèi)容存在一定的缺憾，但招聘方還是可以從眾多簡歷中觀察到它的存在的，由此可見新穎獨特的外在色彩，可對簡歷產(chǎn)生如何影響。
其次、存在感的體現(xiàn)在于簡歷的各個層次表達，本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
孰知越全面的信息，越能夠增加求職的'幾率。正如上述提及的簡歷外在色彩粉飾一般，當我們決定增加簡歷的受歡迎程度時，可以通過格式的整理，語句的陳述，等諸多方面對簡歷進行統(tǒng)籌性策劃，不可否認，經(jīng)過全方位改變后的簡歷，在風格上絕對可以吸引到招聘方關注的目光，即便求職者本身對簡歷的書寫問題便不是非常了解，但他們也可通過此方式滿足預期需求。
簡歷里成績表達篇十五
說到美國留學條件，很多人都有深深的疑惑，而美國留學條件也是很多學生和家長常常問到的問題，其實針對這個問題，具體要看學生的層次，要去讀研究生跟要去讀高中的錄取要求肯定是不一樣的。
留學美國高中。
由于美國公立高中不招收中國學生，所以中國學生只能申請美國私立高中就讀，按照學生的身份來講，如果申請美國高中，有以下途徑。
初中畢業(yè)生：
初中畢業(yè)是申請就讀美國10或級的最佳時間(建議提供toefl或ielts或slep成績)。國際學生申請第二年秋季入讀美國10或11年級課程，截止時間大部分為前一年的12月或第二年的1月、2月，最遲3月初截至。
高一畢業(yè)生：
學生可以申請入讀美國10或11年級，建議提供toefl或ielts成績。準備toefl或ielts考試，控制在3月，考試的計劃在高二上學期完成。另外，如果學生準備考試較早，那么可以相應提前，還一個方面是：如果某一考試發(fā)揮失常，也會有時間再考第二次(當然，最后一次過關)。美國高中申請一般在前一年的12月份或第二年的1月份或2月份截至，最晚在3月初截至。隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展和國際學生及家長對出國留學認識的增強，赴美留學的高中生數(shù)量在逐年增加，但是美國私立高中的招生數(shù)量卻基本不會增加，因此，專家建議，申請美國高中的學生最好提前9到12個月申請，以確保有機會達成留學夢想。
高二畢業(yè)生：
選擇二：直接申請美國大學本科入學。在高二階段，學生可以準備toefl或ielts或sat考試。但是每個學生的具體情況都不一樣，留學360美國留學教育聯(lián)盟專家會針對每個學生的實際情況做出科學的留學方案。
申請人資格。
1、年齡：在14歲-19歲，尚未高中畢業(yè)，其中美國高中交換學生要求年齡在15歲-18歲。
2、英文程度：學生須參加“中學程度英語水平考試”（slep），成績在55分以上，同時機構(gòu)代表將與申請人進行英文口語對話以測定學生的英語聽力和表達能力；除考察英語口語能力外，還對學生的品德、家庭背景、適應性、對文化交流經(jīng)歷的期望做出評價。
3、學習成績：申請人在本國初、高中近兩年的學習習近平均成績在“b”（80分）以上才有資格參加交流。
4、身體檢查：要求申請人身體和心理健康，并提供所有免疫注射證明等。
留學美國本科。
相對于美國高中的一些限制，美國大學本科的招生條件要寬泛的很多，一般來講，所有的美國大學本科都允許中國學生就讀。
美國大學分層次解讀，例如：
排名前十的美國大學所錄取的學生toefl最低成績?yōu)?04最高成績?yōu)?17平均成績?yōu)?11。均比有所提高大部分集中在110分左右。sat最低成績?yōu)樽罡叱煽優(yōu)?310平均成績?yōu)?180.。均比20有所提高其中大部分集中在2100到2300之間。
留學美國研究生。
部分學校無gre和gmat入學考試；很多學校提供獎學金申請。
留學美國研究生需要的考試為：托福、gre（研究生入學考試）或gmat（申請商科類專業(yè)的學生需要考這個，gre則不需了）或last（申請法律類專業(yè)的學生需要考這個，gre則不需了）。
另外研究生申請，美國大學比較看重的是與學生所學專業(yè)相關的實習經(jīng)歷，例如你學的金融，有過銀行實習經(jīng)歷，對于申請是非常有益的。當然如果你是學理工科的話，那么你的研究成果也很有說服力。
美國研究生申請的基本材料：
1.中英文在讀證明(大四在讀);。
2.中英文畢業(yè)證，學位證;。
3.中英文大學成績單(成績越高越能申請好的學校);。
ieltsgregmat成績;。
6.個人陳述或essay;。
7.個人簡歷。
8.其它學校要求的材料。
轉(zhuǎn)學留學美國。
轉(zhuǎn)學是一項不小的工程，除了要學習標準化考試以外，還要顧及自己大學時的gpa。了解美國大學轉(zhuǎn)學流程、規(guī)劃好轉(zhuǎn)學申請準備時間是成功轉(zhuǎn)學美國的第一步。
申請美國大學轉(zhuǎn)學的大致步驟是：
1、考toefl或者ielts；2、選校；3、準備材料；4、寄材料；5、根據(jù)錄取和轉(zhuǎn)學分情況確定去哪所學校。
簡歷里成績表達篇十六
一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?；蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
二、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的`機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導的信息。你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等棗所有這些福利都要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。
老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上棗千萬不要扯進簡歷中。
簡歷里成績表達篇十七
一：細節(jié)檢查細節(jié)決定成敗。hr人員瀏覽簡歷時，會因為一個細小的錯誤產(chǎn)生暈輪效應，從而否定求職者本人，另外，細節(jié)出錯如電話號碼有誤，也會導致求職者遺憾地失去面試機會。求職者在檢查簡歷時，要注意到簡歷的各個細節(jié)。
二：內(nèi)容檢查內(nèi)容和經(jīng)歷是檢查簡歷的重點，也是hr人員關注的重點，hr人員往往針對此判斷求職者能否適應崗位工作。簡歷制作的質(zhì)量在一定程度上能反映求職者的水平，陳述工作經(jīng)歷簡練明確，使用職業(yè)化的語言，都能給hr人員留下良好的專業(yè)印象。
三：排版檢查對簡歷進行排版就像人的衣著搭配一樣重要，美觀、整齊、簡約的簡歷不僅會讓hr人員看得很舒服，也便于hr人員快速瀏覽簡歷，獲取有效信息，從而使你的簡歷在眾多求職者中脫穎而出，獲得面試的`機會。
四：整體檢查求職者還要從整體上檢查簡歷，審視是否有無用和無意義的信息，結(jié)構(gòu)是否合理，條理是否清晰，是否將核心競爭力寫在簡歷的突出位置(一般認為在a4紙的上1/3處)等。
簡歷里成績表達篇十八
一、老板將知道你目前的薪酬比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪酬愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?；蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
二、老板將會知道你目前的薪酬遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪酬可以討價還價，他們會用你目前的薪酬為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導的信息。你目前的薪酬不能精確反應這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等--所有這些福利都要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪酬或許比另一家老板付的薪酬高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的'薪酬或許看起來低很多。
老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪酬是多少，那么把它寫在求職信上而不要扯進簡歷中。
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