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違約合同簽約篇一
offer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實(shí)際上相當(dāng)于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會(huì)跟你簽署一個(gè)這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動(dòng)合同。
在此提醒大家，簽offer前應(yīng)了解以下幾點(diǎn)：
1)offer的作用。offer是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時(shí)不去，而公司也可以隨時(shí)不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見，因?yàn)槭艿綉艨谥笜?biāo)的限制，很多單位確實(shí)無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案(如天津人才市場)，即和這家單位簽三方;要么，畢業(yè)時(shí)戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結(jié)果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動(dòng)合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個(gè)城市，跟民工沒有什么區(qū)別。
如果offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時(shí)，你損害的是個(gè)人信譽(yù)。所以，在簽offer時(shí)，還是要慎重。
總之，大多數(shù)情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個(gè)offer所提供的待遇以及工作地點(diǎn)等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建議不要簽。
有簽約就有違約，而在現(xiàn)在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現(xiàn)象。下面，跟大家說一下違約時(shí)的注意事項(xiàng)。
首先再次強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，一定要認(rèn)真對待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它帶來的，是對公司、學(xué)校和你個(gè)人聲譽(yù)的損害。
所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更不要隨便簽。一旦違約，無論對公司、學(xué)校還是個(gè)人，都會(huì)造成巨大的傷害。同時(shí)，你可能會(huì)為自己的違約行為付出巨大的代價(jià)。大部分人準(zhǔn)備違約，無外乎一個(gè)原因：遇到了更好的單位。而一個(gè)基本的`違約流程是：
1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金(有些單位不收違約金)，從原單位開出退函。2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方(有時(shí)也不需要接收函)。4、拿新三方與新單位簽約。
這個(gè)過程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會(huì)拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所以，如果新單位的簽約時(shí)間很緊，而原單位又不會(huì)很快給你開退函的話，那結(jié)果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業(yè)了。
所以，提醒同學(xué)們在決定違約前一定要計(jì)算違約成本，想清楚以下問題：
1、新單位是否比原單位高一個(gè)檔次?即：是否值得為了新單位而違約原單位?如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。
2、新單位給的最晚簽約期限是什么時(shí)候?如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完?如果沒有把握，建議不要違約。
3、原單位以前是否有過成功違約的案例?影響如何?如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。
這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個(gè)非常不好的行為，對單位造成損失，對個(gè)人聲譽(yù)和學(xué)校聲譽(yù)都會(huì)造成很壞的影響。這個(gè)態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時(shí)間，以及能否及時(shí)與新單位簽約。
違約合同簽約篇二
通常所說的簽約，一般指的是求職者與企業(yè)簽訂三方協(xié)議，而不是簽offer或勞動(dòng)合同。offer只是企業(yè)對求職者的一個(gè)單方面錄用意向，它不具備足夠的約束力，如果只是簽訂了offer，企業(yè)可以隨時(shí)拒絕求職者，求職者也可以隨時(shí)拒絕企業(yè)。
在簽訂三方協(xié)議前，首先需要弄懂一個(gè)概念，什么是三方協(xié)議?三方協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同，但畢業(yè)生由簽約到正式工作之間會(huì)存在一段時(shí)間差，簽訂《三方協(xié)議就具有一定的廣泛性，它是由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后才能生效的，它也是學(xué)校制定就業(yè)方案、用人單位申請用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對簽約的三方面都有一定的約束。所以，簽約是一件非常嚴(yán)肅的事情，在簽訂三方協(xié)議的時(shí)候，求職者一定要認(rèn)真閱讀三方協(xié)議上的相關(guān)事項(xiàng)，不要最后發(fā)現(xiàn)“上當(dāng)了”，悔之晚矣。
具體而言，在簽約前，求職者一定要做好充分的調(diào)查工作，包括：企業(yè)的規(guī)模、效益、管理制度、隸屬單位、福利待遇等內(nèi)容，在與企業(yè)進(jìn)行溝通的時(shí)候，企業(yè)可能說得天花亂墜，但是到了白紙黑字的時(shí)候，他們也不敢胡亂造次，所以，在三方協(xié)議上一般寫明與戶口、薪酬、違約金相關(guān)的內(nèi)容信息。需要注意的是，如果準(zhǔn)備繼續(xù)讀書深造或準(zhǔn)備出國留學(xué)，應(yīng)該事先向企業(yè)說明清楚，并且寫在協(xié)議書中，如果惡意隱瞞，對求職者自身和企業(yè)而言都將會(huì)帶來不好的影響和不可預(yù)知的麻煩，“害人也害己”。
1)戶口。
北京、上海作為中國的政治、經(jīng)濟(jì)中心，是無數(shù)有志青年夢寐以求的地方，同時(shí)，由于城市發(fā)展的限制，國家對該地區(qū)的戶口管制比較嚴(yán)格，戶口對于希望去往北京、上海工作的求職者非常關(guān)鍵，擁有當(dāng)?shù)貞艨?，則能夠享受到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療、子女教育等諸多實(shí)惠，所以在與企業(yè)進(jìn)行簽約的時(shí)候，一定要區(qū)分“解決戶口”、“可以解決戶口”、“排隊(duì)解決戶口”、“抽簽解決戶口”、“可能解決戶口”、“一般不解決戶口”、“不解決戶口”等各種用詞之間的微妙關(guān)系。如果真的迫切需要當(dāng)?shù)貞艨?，一般進(jìn)入國有企業(yè)(例如科研設(shè)計(jì)單位、高校等)，可能機(jī)會(huì)更多一些。當(dāng)然，沒有戶口也并非無法享受醫(yī)療待遇、子女無法入學(xué)，隨著國家政策的變動(dòng)，未來總是朝著更加完善的'方向發(fā)展，所以，對于求職者而言，當(dāng)你覺得戶口重要時(shí)，它就無比重要，當(dāng)你覺得它不重要時(shí)，它就一點(diǎn)也不重要。
2)薪酬。
其實(shí)，作為一名求職者，在與企業(yè)談?wù)撔匠陼r(shí)，千萬不要只看面上的錢，也不要只看短期內(nèi)的收入，同時(shí)也不要聽信hr說的可能的收入，而要看自己實(shí)際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平，以及未來的發(fā)展前景。具體而言，薪酬主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票(期權(quán))、保險(xiǎn)、公積金。
(a)基本工資。也稱為“死工資”，分為稅前工資與稅后工資兩種，除此之外，還需要問清楚，發(fā)放工資的月數(shù)，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)每年發(fā)放工資的月數(shù)不是12個(gè)月，例如：稅前工資7500，發(fā)13個(gè)月工資，則年收入為7500*13=97500。很多企業(yè)有年底雙薪，還有一些單位會(huì)發(fā)14~16個(gè)月不等，所以，一定要看年收入，而不是月收入。
(b)獎(jiǎng)金。很多企業(yè)的獎(jiǎng)金都占收入很大一部分，例如華為，就有項(xiàng)目獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等名目繁多的獎(jiǎng)金。對于獎(jiǎng)金，不同的單位情況也各不相同，獎(jiǎng)金的數(shù)額也不一樣，一般為幾千至幾萬不等，少數(shù)企業(yè)的獎(jiǎng)金甚至十幾萬、幾十萬，所以一定要問清楚獎(jiǎng)金，一般hr們說的獎(jiǎng)金的區(qū)限，普通求職者或者應(yīng)屆畢業(yè)生一般只能拿到最低數(shù)，只能取下限。
(c)補(bǔ)貼。有些單位會(huì)有各種名目的補(bǔ)貼，一般包括：通信補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等。
(d)福利。對于一些國企和事業(yè)單位來說，往往會(huì)有一些福利，而福利一般很難用金錢來衡量，例如：過節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、購物卡、取暖費(fèi)、電影票、公費(fèi)旅游、生活用品等等。
(e)股票。對于很多企業(yè)而言，股票是一種非常有誘惑力的激勵(lì)手段，例如：google、華為等都會(huì)對優(yōu)秀員工給予股票獎(jiǎng)勵(lì)，很多員工靠股票每年能賺不少錢。但一般來說，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大。所以，一定要看準(zhǔn)機(jī)遇，走一步看三步，視野開闊，不能只貪圖眼下的工資，要是有提供股票的企業(yè)，即使工資比較低，也應(yīng)該認(rèn)真考慮。
(g)灰色收入?；疑杖胍卜Q為隱性收入，一般不透明，也很難從面試官口中得知，主要可以通過親戚、朋友、在里面的師兄師姐、校友獲取到。
(h)未來收入。值得是工作多年后的收入，有些企業(yè)一般而言，對于新員工的收入一般比較低，但是一旦“媳婦熬成婆婆”之后，收入就會(huì)大幅度提高。
所以，在三方協(xié)議中，一定要盡可能詳細(xì)地將薪酬描述清楚，白紙黑字，這樣，能夠給予自己最大的保護(hù)，否則，很有可能會(huì)被企業(yè)給忽悠了，最終經(jīng)濟(jì)上遭受了巨大的損失。
任何企業(yè)都無權(quán)不讓求職者進(jìn)行違約，每個(gè)企業(yè)都有追尋更優(yōu)秀員工的權(quán)利，每個(gè)求職者都有追求更適合自己發(fā)展的企業(yè)的權(quán)利，所以違約是一項(xiàng)非常正常的行為。一般而言，在簽約時(shí)，企業(yè)的簽約負(fù)責(zé)人會(huì)主動(dòng)跟求職者提及違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里，也有少數(shù)企業(yè)不需要違約金，只是需要等待辦理違約函的時(shí)間更長一些。
簽約具有一定的程序，首先求職者憑借企業(yè)的接收函到學(xué)校院系領(lǐng)取教育部的就業(yè)協(xié)議書，然后將該就業(yè)協(xié)議書交由企業(yè)，企業(yè)簽署意見后再交給學(xué)校，最后學(xué)校簽字后，此協(xié)議書生效。由于簽約是各方進(jìn)行交互的過程，作為弱勢群體的一方，一定要認(rèn)真保護(hù)自己的合法權(quán)益，當(dāng)求職者將手中唯一的一份三方協(xié)議寄給企業(yè)后，此時(shí)有權(quán)利要求企業(yè)盡快簽署三方協(xié)議，如過發(fā)現(xiàn)企業(yè)有拖延的情況，可主動(dòng)與企業(yè)聯(lián)系詢問情況，必要時(shí)可向?qū)W院或?qū)W校就業(yè)中心尋求幫助。當(dāng)求職者收到企業(yè)已簽字蓋章的三方協(xié)議后，應(yīng)盡快確認(rèn)協(xié)議書中的內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)有任何問題，應(yīng)及時(shí)地與企業(yè)聯(lián)系。如對協(xié)議書沒有異議，應(yīng)盡快在協(xié)議書上簽字，完成簽約手續(xù)。如果條件允許，應(yīng)該盡可能采取現(xiàn)場簽約的方式以減少不必要的溝通障礙，如果因?yàn)闂l件限制需進(jìn)行異地簽約，則簽約雙方應(yīng)保持良好的溝通和配合，盡快履行簽約手續(xù)。
由于三方協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同，求職者到企業(yè)報(bào)到后，一般而言需要經(jīng)過三個(gè)月到一年不等的試用期，試用期結(jié)束后，通過考核會(huì)簽訂正式的勞動(dòng)合同，因此，在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其是合同書的工作年限和待遇。
隨著招聘工作的展開，當(dāng)求職者遇到了一個(gè)他覺得更適合自己的單位的時(shí)候，由于已經(jīng)與其它單位完成了簽約，此時(shí)，就涉及到一個(gè)違約的過程。經(jīng)過求職者、用人單位、學(xué)校共同通過的三方協(xié)議書具有法律效應(yīng)，任何一方如果擅自解除，就被稱為違約。
是否值得違約是一個(gè)很難說清的問題，因人而異，所以，在進(jìn)行違約前，一定要認(rèn)真考慮清楚，計(jì)算一下違約成本，具體應(yīng)該考慮以下幾個(gè)方面的問題。
1)新單位是否比原單位高一個(gè)檔次?如果兩家企業(yè)確實(shí)不在一個(gè)數(shù)量級，可以違約，但如果兩家企業(yè)差不多，沒有多大的區(qū)別，就沒有違約的必要。
2)新單位的簽約最晚時(shí)間是什么時(shí)候?如果最晚簽約時(shí)間還無法辦理與原單位的違約手續(xù)、拿到學(xué)校新的三方協(xié)議，就不要冒險(xiǎn)進(jìn)行違約。如果實(shí)在無法與原單位在規(guī)定的日期內(nèi)辦理違約手續(xù)、拿不到新的三方協(xié)議辦理簽約手續(xù)，可以嘗試與企業(yè)簽訂兩方協(xié)議。
對于求職者而言，被用人單位拒絕是一件非常痛苦的事情，但是拒絕一家用人單位去選擇另一家用人單位更是一件痛苦的事情，誰都不知道最終的選擇是否正確。所以，對于違約，一定要謹(jǐn)慎，一旦違約，無論對單位、學(xué)校還是個(gè)人，都會(huì)造成巨大的傷害。同時(shí)自己可能會(huì)為自己的違約行為付出巨大的代價(jià)，例如巨額的違約金。
違約的原因其實(shí)很簡單，就是遇到了更好的單位。一個(gè)基本的違約流程一般包括以下四個(gè)步驟：
第一步，求職者需要與原簽約單位進(jìn)行協(xié)商，向原簽約單位提出違約請求，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納一定的違約金(但并非所有單位都會(huì)收取違約金，而且能夠不交納違約金，盡量不要交，畢竟沒有工作，還得花費(fèi)父母的血汗錢)，從原簽約單位開出解約函。
第二步，求職者從新單位獲取接收函，即offer。
第三步，將原簽約單位的解約函與新單位的接收函一并帶往學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，同時(shí)填寫一份申請違約表，從學(xué)校領(lǐng)取新的三方協(xié)議(有時(shí)也不需要接收函)。
第四步，攜帶新的三方協(xié)議與新單位簽約。
對于違約，還是不太容易的，所以，確定違約后，求職者一定要冷靜。具體而言，首先，解約一般需要一個(gè)過程，需要一定的時(shí)間，所以當(dāng)求職者需要進(jìn)行違約時(shí)，應(yīng)確保接收單位能夠等待足夠長的時(shí)間，以便求職者能夠與原簽約單位進(jìn)行解約，此時(shí)最好能夠給接收單位說明實(shí)際情況。如果接收單位無法等待求職者辦理該手續(xù)，切忌盲目解約，以免最后“竹籃打水一場空”。
其次，與原單位進(jìn)行解約時(shí)，不要態(tài)度蠻狠，“我就是不想來上班，你能把我怎么樣?趕緊給我違約”的語氣要不得，一定要態(tài)度誠懇，委婉的說明違約原因，同時(shí)為自己的行為進(jìn)行必要的道歉。需要注意的是，說明違約原因也不能太過于傷害企業(yè)，例如：“你們效益不行”、“工資太低”、“管理不夠人性化”、“小廟供不起大佛”等等都是非常不好的說法，也很難被原簽約單位所接受。雖然他們無法要求求職者必須來上班，但是他們只要稍微拖延辦理違約手續(xù)，對求職者而言，可能影響是致命的：無法按時(shí)與新單位簽約?！拔腋改赶Ｍ夷苷乙粋€(gè)離家近一點(diǎn)的工作，雖然我也覺得貴公司非常優(yōu)秀，但是我還是希望能夠尊重父母的意見”就不失為一種好的方法，一來沒有批判他們不好，二來也表明并非自己主觀愿望不愿意來工作，而是出于孝心，所以不得已而為之。
具體的違約過程分兩個(gè)時(shí)間段：派遣前(開據(jù)報(bào)到證前);派遣后(開據(jù)報(bào)到證后)。派遣前進(jìn)行違約的程序一般包括：原單位出具退函;本人申請并經(jīng)由所在院系政治輔導(dǎo)員或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章;新單位的三方協(xié)議。派遣后的違約程序一般包括：原單位出具退函，并通知單位將檔案退回原所在院系;本人申請并經(jīng)由所在院系政治輔導(dǎo)員或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章;新單位的三方協(xié)議;原單位報(bào)到證，最后帶上這些材料，到所在學(xué)校就業(yè)中心辦理改派手續(xù)即可。
簽約要慎重，違約更要慎重。違約不僅需要支付一定額度的違約金，對于還未能就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說也是一筆大的數(shù)目，同時(shí)也是浪費(fèi)了一個(gè)機(jī)會(huì)，對用人單位、求職者都是一種耗費(fèi)精力的事情。
違約合同簽約篇三
記者從哈爾濱市人才市場了解到，目前很多畢業(yè)生已經(jīng)找到了工作，但來人才市場求職的畢業(yè)生人數(shù)并未減少，很多已經(jīng)簽了約的畢業(yè)生仍穿梭于各種招聘會(huì)，如果找到更好的工作，寧可交違約金放棄原來的工作，專家認(rèn)為，畢業(yè)生反復(fù)簽約不僅是資源的浪費(fèi)，還因此喪失了誠信度，這種行為不可取。
記者在采訪中了解到，抱有李暢這種心態(tài)的畢業(yè)生大有人在。為了心里“托底”，他們大都先找個(gè)小企業(yè)簽約，然后再爭取更好的'工作機(jī)會(huì)。對于違約金，很多畢業(yè)生都表示“不在乎”或“為了更好的工作花幾千元違約金值得”。
據(jù)哈爾濱市一些企業(yè)的招聘人員講，他們每年招聘員工的數(shù)量都是有限的，畢業(yè)生違約將打亂整個(gè)招聘計(jì)劃，令企業(yè)做了很多“無用功”。同時(shí)，頻繁地違約使畢業(yè)生的形象大打折扣，誠信度直線下降，以至于現(xiàn)在對招聘畢業(yè)生的熱情度大減。
市人才市場經(jīng)理趙樹智認(rèn)為，畢業(yè)生應(yīng)該給自己做一個(gè)正確、具體的人生規(guī)劃，明確自己到底想找個(gè)什么樣的工作。反復(fù)地簽約違約，極大地浪費(fèi)了就業(yè)資源，直接影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，使就業(yè)市場陷入一個(gè)不良循環(huán)。同時(shí)，違約現(xiàn)象也使畢業(yè)生的誠信度逐漸下降，用人單位對畢業(yè)生失去信任，這對廣大畢業(yè)生來說都是巨大的損失。
違約合同簽約篇四
一般來說，協(xié)議書就是一份書面合同。但是，目前高校使用的就業(yè)協(xié)議書并非等同于一般的勞動(dòng)合同。除備注欄外，由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定、格式化的就業(yè)協(xié)議書僅能體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學(xué)校意見三項(xiàng)內(nèi)容。而所謂的勞動(dòng)合同指的是勞動(dòng)者和用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，一般要以書面形式訂立，載明合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止的條件、違約責(zé)任等條款。勞動(dòng)合同是一個(gè)含義較為寬泛的概念，一切關(guān)乎勞資雙方權(quán)利義務(wù)的約定都是勞動(dòng)合同的內(nèi)容?？梢?，就業(yè)協(xié)議僅僅是在畢業(yè)生和用人單位之間確定了勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)并不明確，就業(yè)協(xié)議書并非完整意義上的勞動(dòng)合同。
因此，畢業(yè)生千萬不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書就萬事大吉，為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好在協(xié)議書的備注欄中注明。如若做不到這一點(diǎn)，畢業(yè)生應(yīng)注意報(bào)道后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。保險(xiǎn)起見，可在簽協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇，畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，如發(fā)生糾紛也能及時(shí)向法庭舉證。
勞動(dòng)合同的效力問題應(yīng)理解。
此外，法律對口頭協(xié)議也同樣予以保護(hù)，但口頭協(xié)議在糾紛出現(xiàn)時(shí)較難舉證。我國在民事經(jīng)濟(jì)訴訟中適用“誰主張，誰舉證”的原則，在法庭上，如果主張權(quán)利的一方舉不出相應(yīng)的.證據(jù)支持自己的主張，就難以得到法律的保護(hù)。因此，畢業(yè)生和用人單位的約定最好能夠采用書面形式，且盡量避免使用易引起歧義的條款。
在現(xiàn)行的大學(xué)生就業(yè)模式下，雖然畢業(yè)生和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的確立尚需學(xué)校和就業(yè)管理部門的認(rèn)可，帶有一定的行政色彩，但這種行政色彩只是體現(xiàn)于就業(yè)行業(yè)和就業(yè)地域的審查，而對于待遇、工作年限等問題一概由用人單位和畢業(yè)生雙方自由約定，因此，完全可以將畢業(yè)生與用人單位的簽約行為視為民商領(lǐng)域“私法行為”，當(dāng)事人雙方意思表示真實(shí)、平等自愿是勞動(dòng)合同生效的基礎(chǔ)。我國勞動(dòng)法的規(guī)定也體現(xiàn)了這一精神?！坝喠⒑妥兏鼊趧?dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！眲趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須旅行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（《勞動(dòng)法》第17條）。
與平等自愿意思相反的是采取脅迫、欺詐等手段訂立勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定“采取脅迫、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同以及違法法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒有法律效力?！保ā秳趧?dòng)法》第18條）但現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對弱勢地位，加之現(xiàn)在勞動(dòng)力市場上供大于求的狀況，相當(dāng)一部分畢業(yè)生為了得到一份工作，在求職時(shí)面對用人單位單方制訂出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大意見，但因怕得不到工作，而不敢提出自己的意見，即使個(gè)別人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢在堅(jiān)持己見，只好委曲求全地在合同上簽了字，抱著先得到這份工作再說的心理。
但從法律的角度看，勞動(dòng)者在合同上簽了字，是表示自己對這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)，采用了脅迫或欺詐的證據(jù)的話，就只能認(rèn)定為這是自己的真實(shí)意思所為，就不能主張合同無效。因此，簽約應(yīng)慎重，畢業(yè)生作為具有完全民事行為能力的人，應(yīng)該也能夠?yàn)樽约旱男袨樨?fù)責(zé)。
出現(xiàn)糾紛應(yīng)勇于依法解決。
無論是就業(yè)協(xié)議書還是勞動(dòng)合同，發(fā)生法律效力后，任何一方不得擅自毀約，否則用人單位應(yīng)對畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償。當(dāng)然，權(quán)利義務(wù)是一致的，如果畢業(yè)生無故違約或者解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)賠償由此用人單位造成的損失。
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。具體為：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)又職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成、設(shè)在單位工會(huì)部門，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不收費(fèi)。調(diào)節(jié)不成或?qū)φ{(diào)解結(jié)果反悔，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位代表組成，設(shè)在縣區(qū)以上的勞動(dòng)行政部門，仲裁要收取一定的費(fèi)用。當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)節(jié)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人也可不經(jīng)調(diào)解或仲裁而直接向人民法院提起訴訟。
在黨的十五大提出“依法治國，建立社會(huì)主義法治國家”的今天，我們應(yīng)當(dāng)有依法解決糾紛的勇氣。畢業(yè)生和用人單位依法簽約，防范和避免糾紛則是一個(gè)法制社會(huì)追求的理想目標(biāo)。
違約合同簽約篇五
大學(xué)生就業(yè)時(shí)，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同、就業(yè)協(xié)議書以及其他的一些書面約定，都是重要的法律文件，對其性質(zhì)和相互關(guān)系一定要搞清楚，但是大多數(shù)畢業(yè)生對此認(rèn)識比較模糊。
一般來說，協(xié)議書就是一份書面合同。但是，目前高校使用的就業(yè)協(xié)議書并非等同于一般的勞動(dòng)合同。除備注欄外，由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定、格式化的就業(yè)協(xié)議書僅能體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學(xué)校意見三項(xiàng)內(nèi)容。而所謂的勞動(dòng)合同指的是勞動(dòng)者和用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，一般要以書面形式訂立，載明合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止的條件、違約責(zé)任等條款。勞動(dòng)合同是一個(gè)含義較為寬泛的概念，一切關(guān)乎勞資雙方權(quán)利義務(wù)的約定都是勞動(dòng)合同的內(nèi)容?？梢?，就業(yè)協(xié)議僅僅是在畢業(yè)生和用人單位之間確定了勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)并不明確，就業(yè)協(xié)議書并非完整意義上的勞動(dòng)合同。
因此，畢業(yè)生千萬不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書就萬事大吉，為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好在協(xié)議書的備注欄中注明。如若做不到這一點(diǎn)，畢業(yè)生應(yīng)注意報(bào)道后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。保險(xiǎn)起見，可在簽協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇，畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，如發(fā)生糾紛也能及時(shí)向法庭舉證。
勞動(dòng)合同的效力問題應(yīng)理解。
此外，法律對口頭協(xié)議也同樣予以保護(hù)，但口頭協(xié)議在糾紛出現(xiàn)時(shí)較難舉證。我國在民事經(jīng)濟(jì)訴訟中適用“誰主張，誰舉證”的原則，在法庭上，如果主張權(quán)利的一方舉不出相應(yīng)的證據(jù)支持自己的主張，就難以得到法律的保護(hù)。因此，畢業(yè)生和用人單位的約定最好能夠采用書面形式，且盡量避免使用易引起歧義的條款。
在現(xiàn)行的大學(xué)生就業(yè)模式下，雖然畢業(yè)生和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的確立尚需學(xué)校和就業(yè)管理部門的認(rèn)可，帶有一定的行政色彩，但這種行政色彩只是體現(xiàn)于就業(yè)行業(yè)和就業(yè)地域的審查，而對于待遇、工作年限等問題一概由用人單位和畢業(yè)生雙方自由約定。因此，完全可以將畢業(yè)生與用人單位的簽約行為視為民商領(lǐng)域“私法行為”，當(dāng)事人雙方意思表示真實(shí)、平等自愿是勞動(dòng)合同生效的基礎(chǔ)。我國勞動(dòng)法的規(guī)定也體現(xiàn)了這一精神?！坝喠⒑妥兏鼊趧?dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！眲趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須旅行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（《勞動(dòng)法》第17條）。
與平等自愿意思相反的是采取脅迫、欺詐等手段訂立勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定“采取脅迫、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同以及違法法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒有法律效力。”（《勞動(dòng)法》第18條）但現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對弱勢地位，加之現(xiàn)在勞動(dòng)力市場上供大于求的狀況，相當(dāng)一部分畢業(yè)生為了得到一份工作，在求職時(shí)面對用人單位單方制訂出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大意見，但因怕得不到工作，而不敢提出自己的意見，即使個(gè)別人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢在堅(jiān)持己見，只好委曲求全地在合同上簽了字，抱著先得到這份工作再說的心理。
但從法律的角度看，勞動(dòng)者在合同上簽了字，是表示自己對這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)，采用了脅迫或欺詐的證據(jù)的話，就只能認(rèn)定為這是自己的真實(shí)意思所為，就不能主張合同無效。因此，簽約應(yīng)慎重，畢業(yè)生作為具有完全民事行為能力的人，應(yīng)該也能夠?yàn)樽约旱男袨樨?fù)責(zé)。
出現(xiàn)糾紛應(yīng)勇于依法解決。
無論是就業(yè)協(xié)議書還是勞動(dòng)合同，發(fā)生法律效力后，任何一方不得擅自毀約，否則用人單位應(yīng)對畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償。當(dāng)然，權(quán)利義務(wù)是一致的，如果畢業(yè)生無故違約或者解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)賠償由此用人單位造成的損失。
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。具體為：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)又職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成、設(shè)在單位工會(huì)部門，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不收費(fèi)。調(diào)節(jié)不成或?qū)φ{(diào)解結(jié)果反悔，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位代表組成，設(shè)在縣區(qū)以上的勞動(dòng)行政部門，仲裁要收取一定的費(fèi)用。當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)節(jié)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人也可不經(jīng)調(diào)解或仲裁而直接向人民法院提起訴訟。
在黨的十五大提出“依法治國，建立社會(huì)主義法治國家”的今天，我們應(yīng)當(dāng)有依法解決糾紛的勇氣。畢業(yè)生和用人單位依法簽約，防范和避免糾紛則是一個(gè)法制社會(huì)追求的理想目標(biāo)。
違約合同簽約篇六
簽約是商業(yè)交易的公證方式，是商業(yè)活動(dòng)不可缺少的一部分，簽約雙方形成事實(shí)上的約束關(guān)系，違約行為是指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)的行為。違約行為是違約責(zé)任的基本構(gòu)成要件，沒有違約行為，也就沒有違約責(zé)任。在簽約時(shí)候我們要看清楚相關(guān)條例，違約時(shí)候也要謹(jǐn)慎思考!
1、新單位是否比原單位高一個(gè)檔次?即：是否值得為了新單位而違約原單位?如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。
2、新單位給的最晚簽約期限是什么時(shí)候?如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完?如果沒有把握，建議不要違約。
3、原單位以前是否有過成功違約的案例?影響如何?如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個(gè)非常不好的行為，對單位造成損失，對個(gè)人聲譽(yù)和學(xué)校聲譽(yù)都會(huì)造成很壞的影響。這個(gè)態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時(shí)間，以及能否及時(shí)與新單位簽約。
建議：
1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時(shí)間，
極有可能面臨竹籃打水一場空的'危險(xiǎn)。
2、與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向?qū)Ψ降狼?。同時(shí)，要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽(yù)造成的損失，因?yàn)槟羌覇挝缓苡锌赡芤驗(yàn)槟愕倪`約而改變對你的母校的學(xué)生的印象，明年就不來你的母校了，受害的還是下屆找工作的同學(xué)。所以，要想辦法來彌補(bǔ)。通常，可以寫一篇態(tài)度誠懇的公開道歉信;給單位寫一份內(nèi)容詳細(xì)的建議書，對單位未來的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議;向單位推薦幾個(gè)自己的同學(xué)，希望能給他們機(jī)會(huì)。記住：當(dāng)你放棄機(jī)會(huì)的同時(shí)，別忘記了給周圍的同學(xué)爭取機(jī)會(huì)。
總之，還是那句話：自己做事要經(jīng)過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那樣無論對誰都是巨大的傷害。對于你的每一個(gè)決定，自己都要為此承擔(dān)相應(yīng)的后果和代價(jià)。
違約合同簽約篇七
乙方：中國電信股份有限公司遵義紅花崗區(qū)分公司(以下簡稱乙方)負(fù)責(zé)人：鄧道健。
地址：遵義市海爾大道老齡公寓對面。
鑒于：
1.1、乙方投資15.5萬元為滿足甲方的通信業(yè)務(wù)需求進(jìn)行從乙方機(jī)房到甲方機(jī)房之間的光纜和配套的光纖收發(fā)器的建設(shè)，1條光纖上網(wǎng)的帶寬是10m，由乙方為甲方免費(fèi)提供一個(gè)因特網(wǎng)固定ip地址供甲方使用;免費(fèi)安裝從乙方機(jī)房到甲方客房的五類線建設(shè)，以及配套所需的路由器、以太網(wǎng)交換機(jī)、光纜、光纖收發(fā)器、ups電源等。所建數(shù)量及規(guī)模如下：
1.1.1、乙方為甲方建設(shè)共70門固定電話所需的光纜、電纜、綜合布線以及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備;乙方贈(zèng)送甲方辦公用固話機(jī)70臺。
1.1.2、甲方客房上網(wǎng)采用fttb+lan方式，由乙方向甲方提供光纖接入因特網(wǎng)，1條光纖上網(wǎng)的速率是10m，并配送公網(wǎng)ip地址1個(gè);乙方負(fù)責(zé)甲方酒店大堂w-lan上網(wǎng)建設(shè)。
1.1.3、乙方為甲方組建酒店內(nèi)部虛擬網(wǎng)，酒店內(nèi)通話免收通話費(fèi)，新增電話參照合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
1.1.4、以上由乙方出資建設(shè)的電話戶線、寬帶上網(wǎng)綜合布線設(shè)施、光纜及配套光纖收發(fā)器、固定ip地址等設(shè)施及資源產(chǎn)權(quán)在協(xié)議期內(nèi)歸乙方所有，甲方在協(xié)議期內(nèi)僅享有使用權(quán)。工程施工時(shí)間由甲方另行書面通知乙方。
1.2、由乙方出資1.3萬元購買虛擬網(wǎng)話務(wù)控制臺供甲方使用，由乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)。
甲方相關(guān)工作人員使用。虛擬網(wǎng)話務(wù)控制臺交付甲方正常使用后，日常維護(hù)由甲方自行維護(hù)。由乙方出資購買的虛擬網(wǎng)話務(wù)控制臺產(chǎn)權(quán)在協(xié)議期內(nèi)歸乙方所有，甲方在協(xié)議期內(nèi)僅享有使用權(quán)。
1.2.1、話務(wù)控制計(jì)費(fèi)平臺應(yīng)具備以下功能：
(1)能對乙方酒店內(nèi)使用的電話進(jìn)行立即計(jì)費(fèi)，并出詳細(xì)話單。(2)能在計(jì)費(fèi)平臺上進(jìn)行電話的撥出權(quán)限進(jìn)行修改。
(3)向甲方免費(fèi)提供來電顯示、鬧鐘服務(wù)、語言提示、音樂、呼叫轉(zhuǎn)移等功能。
(4)酒店接口機(jī)功能，即與酒店客戶入住登記軟件共用，旅客入住后可自動(dòng)開啟電話長途等。
1.3、乙方為甲方加盟乙方“酒店完美聯(lián)盟”提供以下優(yōu)惠和服務(wù):。
1.3.1、可享受乙方提供的免費(fèi)宣傳，包括賓館內(nèi)部臺座、客房門牌、宣傳海報(bào)等的制作與印制(數(shù)量根據(jù)宣傳要求而定)。
2.1、甲方將按月向乙方支付以下相關(guān)通信費(fèi)用。乙方計(jì)費(fèi)結(jié)算周期為每月1日零時(shí)至當(dāng)月月末24時(shí)，甲方應(yīng)在當(dāng)月15日前按時(shí)交納上月使用費(fèi)，所需交納費(fèi)用羅列如下：
2.1.1、甲方使用的固定電話、189移動(dòng)等業(yè)務(wù)乙方按3150元/月收取;1條10m高帶寬光纖入，費(fèi)用按1000元/月計(jì)收;共計(jì)按4150元/月，使用電信業(yè)務(wù)上不封頂。
2.1.3、甲方客房電話按中國電信通信費(fèi)包月方式付費(fèi)，甲方使用本合同第一條所列包月的業(yè)務(wù)按4150元/月向乙方支付包月費(fèi)用。該包月費(fèi)用包括所有辦公電話的月租費(fèi)、市話費(fèi)、網(wǎng)話費(fèi)、國內(nèi)長話費(fèi)和程控新業(yè)務(wù)使用費(fèi)、固定電話集團(tuán)彩鈴、118114企業(yè)總機(jī)及個(gè)人助理等費(fèi)用，不包括信息費(fèi)、國際長話費(fèi)、港澳臺長話費(fèi)等費(fèi)用。
2.1.4、合同期內(nèi)，甲方已納入包月范圍的電信業(yè)務(wù)使用費(fèi)每月4150元/月整，可使用乙方電信業(yè)務(wù)不封頂。如果以后甲方需增加固定電話或者增加使用業(yè)務(wù)范圍，增加的固定電話按45元/門/月收取。
12月協(xié)議到期，則1月交納最后一次費(fèi)用后停止交費(fèi))。起租期以工程驗(yàn)收單確定時(shí)間為準(zhǔn)。協(xié)議期滿后，所租用的電腦產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2.1.6、電話、客房終端及光纖專線租用費(fèi)是以乙方工作人員工程完工并由甲方工作人員簽字認(rèn)可之日起計(jì)收，租用時(shí)間不足一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)收。若乙方工程已完工而甲方拒不簽字，甲方應(yīng)在3日內(nèi)提出書面說明，若無書面說明則視其為認(rèn)可完工，并開始計(jì)費(fèi)。
3.1、乙方責(zé)任和義務(wù)。
3.1.1乙方可向甲方提供享受以下優(yōu)惠和服務(wù):。
3.1.2、可享受乙方提供的免費(fèi)宣傳，包括賓館內(nèi)部臺座、客房門牌、宣傳海報(bào)等的制作與印制(數(shù)量根據(jù)宣傳要求而定)。
3.1.3、可享受乙方提供優(yōu)惠的高帶寬光纖接入，按相關(guān)規(guī)程和規(guī)范進(jìn)行電路維護(hù)，質(zhì)量保證。
3.1.4、乙方按照中國電信規(guī)定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)確保寬帶多媒體接入的通信質(zhì)量，提供完善服務(wù)確保網(wǎng)絡(luò)暢通。(提供24小時(shí)熱線服務(wù)，線路故障按《中華人民共和國電信條例》規(guī)定時(shí)限處理)。乙方所提供的硬件設(shè)備的自然損壞(非外力致使的質(zhì)量事故損壞)由乙方負(fù)責(zé)。
3.2、甲方責(zé)任和義務(wù)。
3.2.1、甲方需在賓館內(nèi)免費(fèi)提供房屋一間，供乙方安裝通信設(shè)備作機(jī)房長期使用(房屋產(chǎn)權(quán)屬甲方)并由乙方提供220v不間斷交流工作電源一組。
3.2.2、為確保乙方的投資回收，在合同有效期內(nèi)，甲方與其他通信運(yùn)營商進(jìn)行類似合作將被視為違約，應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議第8.3條所約定的違約責(zé)任。
3.2.3、甲方應(yīng)協(xié)助乙方在其單位范圍內(nèi)進(jìn)行設(shè)備和終端安裝以及內(nèi)部電纜、戶線的施工等。甲方負(fù)責(zé)乙方投資設(shè)備的日常管理維護(hù)，但不負(fù)責(zé)硬件的更換及費(fèi)用。同時(shí)甲方負(fù)責(zé)乙方投資設(shè)備的安全，硬件設(shè)備及其配置(配套)的外力損壞由甲方負(fù)責(zé)。
3.2.5、甲方應(yīng)在每月25日前向乙方繳納當(dāng)月通信費(fèi)，每逾期一天，應(yīng)按所欠費(fèi)用總額的3‰向乙方支付滯納金;若逾期一個(gè)月未支付的，乙方將對其作欠費(fèi)停機(jī)處理，所欠費(fèi)用及滯納金繼續(xù)追繳，直至付清為止。
3.2.6、甲方應(yīng)保證本協(xié)議涉及的電話不能改變屬性和地點(diǎn)，且不能用于營業(yè)性的公用電話、商務(wù)會(huì)所、出租給第三方作為辦公用等用途，僅限于賓館內(nèi)部使用，若違反本規(guī)定，則甲方必須向乙方補(bǔ)交前期這部分電話的所有優(yōu)惠費(fèi)用(即補(bǔ)交費(fèi)用=按標(biāo)準(zhǔn)資費(fèi)計(jì)算費(fèi)用總額-實(shí)際交納金額);增加使用其他業(yè)務(wù)范圍，具體的通信費(fèi)用由甲乙雙方共同協(xié)商。
4.1甲方配合乙方根據(jù)設(shè)計(jì)和實(shí)際情況確認(rèn)綜合布線、電話插座等安裝位置并由甲方審定，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成設(shè)備安裝及系統(tǒng)調(diào)試工作。
4.2綜合布線安裝及網(wǎng)絡(luò)調(diào)試完畢后，開機(jī)進(jìn)入系統(tǒng)工作正常，每臺客房終端都可以實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)寬帶應(yīng)用。
5.1、本合同屬甲乙雙方的商業(yè)秘密，關(guān)于本合同的具體內(nèi)容和其附屬合同，雙方均同意未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得向第三方提供或披露合同的內(nèi)容及對方業(yè)務(wù)的有關(guān)資料和信息，法律規(guī)定的除外。當(dāng)需要對外披露時(shí)，雙方應(yīng)共同協(xié)商，統(tǒng)一步驟和宣傳口徑。
5.2、本合同的保密條款為持續(xù)性條款，且無論本合同無效或終止，均不影響保密條款的有效性。
6.1、本合同適用于中華人民共和國法律。
6.2、本合同履行過程中發(fā)生的爭議和糾紛，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，雙方不。
愿協(xié)商或經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致意見，任何一方可提交當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院訴訟解決。
8.1、甲乙雙方如遇不可抗力或自然災(zāi)害等，不能履行本合同時(shí)，免除賠償責(zé)任。8.2、合同履行期間，如遇國家政策、法律、法規(guī)調(diào)整等其它不可抗拒因素，造成本合同無法按約定的各條款履行的，乙方不承擔(dān)因此而造成的損失和責(zé)任。但遇有不可抗力的一方或雙方應(yīng)于不可抗力事件發(fā)生后8小時(shí)內(nèi)將情況書面告知對方，并提供相關(guān)證明，同時(shí)應(yīng)盡力減少因不可抗力事件所造成的損失。
9.1、如果本合同的任何條款在任何時(shí)候變成不合法、無效或不可強(qiáng)制執(zhí)行而不從根本上影響本合同的效力時(shí)，本合同的其他條款不受影響。
9.2、本合同標(biāo)題僅為提示之用，應(yīng)以條文內(nèi)容確定各方的權(quán)利義務(wù)。9.3、未得到對方的書面許可，任何一方均不得以廣告或在公共場合使用或摹仿對方的商業(yè)名稱、商標(biāo)、圖案、服務(wù)標(biāo)志、符號、代碼、型號或縮寫，任何一方均不得聲稱對對方的商業(yè)名稱、商標(biāo)、圖案、服務(wù)標(biāo)志、符號、代碼、型號或縮寫擁有所有權(quán)或使用權(quán)。
9.4、本合同的任何內(nèi)容不應(yīng)該視為或解釋為雙方之間具有合資、合伙、代理關(guān)系。
9.5、本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等效力。
9.6、本合同一式四份，雙方各執(zhí)二份，每份具有同等法律效力。本合同替代此前雙方所有關(guān)于本合同事項(xiàng)的口頭或書面的紀(jì)要、備忘錄、協(xié)議、合同。本合同附件是合同不可分割的組成部分，與合同具有同等法律效力。
9.7、甲乙雙方因履行本合同或與本合同有關(guān)的一切的通知都必須按照本合同中的地址，以書面形式或甲乙雙方確認(rèn)的傳真或類似的通訊方式進(jìn)行。以書面信函形式通知的應(yīng)采用具有良好信譽(yù)的特快專遞送達(dá)。
9.8、通知地址。
甲方：遵義市紅花崗區(qū)三月酒店。
地址：北京路86號天利上城b棟4-12層。
9.9、本合同由甲乙雙方法定代表或授權(quán)代表簽字并加蓋公章或合同專用章后生效。
甲方：遵義市紅花崗區(qū)三月酒店乙方：中國電信股份有限公司。
遵義紅花崗區(qū)分公司。
授權(quán)代表：授權(quán)代表：
部門負(fù)責(zé)人：部門負(fù)責(zé)人：
經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：
簽訂時(shí)間：2011年2月25日簽訂時(shí)間：2011年2月25日。
附件1：
違約合同簽約篇八
筆者作為律師，近幾年來代理的多起合同糾紛案件，均系市場主體缺乏誠實(shí)信用造成的。如近期安康市某商務(wù)有限公司(以下簡稱“某公司”)租賃漢陰縣某公司3000o的房屋作為經(jīng)營零售商場使用，2011年8月4日簽訂房屋租賃合同，合同約定2012年2月28日交付房屋，合同簽訂后某公司做了積極地開業(yè)準(zhǔn)備，如申請行政審批手續(xù)、和供貨商簽訂供貨合同、和裝修公司簽訂裝修合同等等。
2012年11月份，某公司聽說漢陰某公司將該房屋又租賃給了另一家商業(yè)零售企業(yè)，當(dāng)某公司委托律師向漢陰縣某公司發(fā)送律師函核實(shí)情況，并真誠地希望漢陰縣某公司尊重自己的承諾，尊重合同的法律效力，認(rèn)真履行合同義務(wù)。但漢陰縣某公司回函稱，因其未和原商戶達(dá)成撤場協(xié)議，而暫無法履行合同。并未陳述將房屋已租給他人的事實(shí)。直到2012年3月5日另一家商業(yè)零售企業(yè)在該處正式開業(yè)，某公司才確信漢陰某公司真的不講誠信，瞞著某公司將本租給某公司的房屋，又租給了他人。雖然某公司和漢陰某公司約定了50萬定金十倍的違約金，但對漢陰某公司竟然沒有一點(diǎn)威懾力。
因漢陰縣某公司的違約，導(dǎo)致了某公司一系列的重大損失，而漢陰縣某公司對某公司似乎沒有多少真誠的歉意，迫不得已，某公司只得向人民法院起訴。本案是典型的一女二嫁情形，是不講誠信的體現(xiàn)。
現(xiàn)在我國的經(jīng)濟(jì)合同領(lǐng)域，據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年合同的履行狀況是：按照合同順利完成的交易量不足總交易量的30%，違約率之高，令人咂舌，很難想象。甚至，守約者受到譏諷，違約者趾高氣揚(yáng)，成為了一種常態(tài)。
為什么漢陰某公司會(huì)明目張膽地違約呢?
首先，可能是人們對合同的本質(zhì)不夠了解。
經(jīng)常有當(dāng)事人拿著合同來咨詢律師，問自己簽訂的合同，有法律效力吧?是不是經(jīng)過公證后才有法律效力?對自己的承諾都表示懷疑，足以可見，人們對合同的本質(zhì)是不了解的。
筆者的解釋是：合同本身就是法律，所不同的是，合同這種法律，僅約束合同當(dāng)事人雙方，不涉及其他人。效力問題，甚至高于法律的效力。這就是通常所說的“約定優(yōu)于法定”。只要“約定”不和法律強(qiáng)制性規(guī)定(一般指不得危害社會(huì)公共利益、危害國家利益)相沖突，約定的效力是高于法律規(guī)定的效力的。
法律又是什么呢?我認(rèn)為法律也具有合同性質(zhì)，是我們?nèi)w人民簽訂的合同，用來約束我們?nèi)w人民。雖然，我們每一個(gè)老百姓沒有親自去簽字確認(rèn)這個(gè)合同，但是，是由我們選舉的人民代表，通過人民代表大會(huì)表決而確認(rèn)的合同，這種合同叫法律。
這就是合同的本質(zhì)，以及合同與法律的關(guān)系。從合同的本質(zhì)可見，任何市場經(jīng)濟(jì)的國家，作為最活躍的市場主體，合同當(dāng)事人的意志和自由，國家都是不會(huì)隨意加以限制的(除非影響社會(huì)公共利益)。因?yàn)檫@也充分體現(xiàn)了國家對人民的尊重，對契約自由的尊重，對市場運(yùn)行規(guī)律的尊重。
由于我國長期的封建歷史和解放后長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，以及教育中缺乏對民法合同理論的普及，在我們的腦海中公法一直占據(jù)著統(tǒng)治地位，而使我們不了解合同的本質(zhì)。
誠實(shí)信用是合同法的基本原則，也是合同的精髓。合同是經(jīng)過合同當(dāng)事人雙方的要約和承諾形成的，最終履行的都是合同當(dāng)事人自己的承諾，而且法律賦予它和法律，甚至高于法律的效力。
其次，現(xiàn)實(shí)的狀況，違約者之所以敢違約，可能是違約的成本過低。
合同當(dāng)事人在合同中明確作出了承諾，還要故意違背，除非不了解合同的本質(zhì)和看低自己的承諾之外，那只可能是違約后，給自己帶來利益太大，也就是違約的成本過低。
在某公司與漢陰某公司簽訂的合同中，約定的違約金高達(dá)500萬元，也就是合同中明確約定，假若漢陰某公司將約定的房屋不租給某公司，應(yīng)當(dāng)向某公司支付500萬元的款項(xiàng)作為違約金。
在沒有發(fā)生其他不可抗力和情勢變遷的情況下，漢陰某公司明目張膽地違背自己的承諾，將租賃合同約定的標(biāo)的又租給了他人?？梢?，其違背自己的承諾，給其帶來的利益可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止500萬元。
再者，依據(jù)現(xiàn)行合同法，對合同的保障力度和保障措施似乎不足。
依據(jù)《合同法》第一百一十四條規(guī)定的“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的.計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。”這里牽扯一個(gè)問題，本案合同當(dāng)事人約定了500萬元的違約金，在訴訟過程中，漢陰某公司必然要提出，約定的500萬元違約金過分地高于造成的的損失，而要求法院適當(dāng)減少。這很可能是漢陰某公司之所以膽敢違約的道理之所在。
對于某公司來說，《合同法》第一百一十三條規(guī)定“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失”。雖對損失賠償額的計(jì)算做了具體規(guī)定。但由于民事訴訟規(guī)則的舉證原則是“誰主張，誰舉證”，即漢陰縣某公司對某公司造成的損失數(shù)額，應(yīng)由某公司舉證。實(shí)際上某公司舉證是比較艱難的。
合同法規(guī)定，損失賠償額包括合同履行后可以獲得的利益，在本案中，合同簽訂的租賃期限是十五年，“合同履行后可以獲得的利益”，應(yīng)當(dāng)是房屋租賃十五年期間，某公司獲得的所有商業(yè)利益。但是，到底應(yīng)該怎么舉證去證明可獲得的利益呢?必定不是那么容易!
主張權(quán)利人無法舉證，權(quán)利就不會(huì)得到支持，實(shí)際上，是給違約方以可趁之機(jī)。甚至違約方還會(huì)因違約，帶來巨大利益。這樣，會(huì)導(dǎo)致了鼓勵(lì)違約，鼓勵(lì)普遍的合同效力不被尊重，致使市場交易沒有安全沒有保障，增加了整個(gè)社會(huì)的交易成本，讓市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展舉步維艱。
雖然前面論述了，合同的效力實(shí)際上就是法律的效力，依據(jù)“約定優(yōu)于法定”的原理，只要合同約定的內(nèi)容不與法律的強(qiáng)制性規(guī)定相沖突，約定的效力就比法律規(guī)定的效力高。但，不管是法律的實(shí)施，還是合同當(dāng)事人執(zhí)行合同的約定，均須依靠國家司法強(qiáng)制力作為保障。
加之人民法院的判決本身對人們的行為具有指引作用，為了鼓勵(lì)交易，鼓勵(lì)遵守合同，講求誠信，維護(hù)市場交易的安全和秩序，人民法院判決的價(jià)值和作用無可替代。最高人民法院對此無疑也時(shí)刻關(guān)注著，2009年4月24日，經(jīng)過對現(xiàn)行《合同法》運(yùn)行十年的研究和總結(jié)，發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)》，從鼓勵(lì)交易，盡量維護(hù)合同的效力的角度出發(fā)，為統(tǒng)一對合同案件裁判的認(rèn)識，進(jìn)一步作了具體解釋。
人民法院應(yīng)本著鼓勵(lì)和保護(hù)誠信，制裁不誠信的精神，合理分配舉證責(zé)任，以實(shí)現(xiàn)人民法院維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)誠信所負(fù)擔(dān)的重任。
綜上，為增強(qiáng)社會(huì)誠信，應(yīng)在我們的教育中增加合同的常識的普及教育，人民法院對合同違約的審理，應(yīng)本著鼓勵(lì)和保護(hù)誠信，制裁不誠信的精神，增加不誠信方的違約成本，以產(chǎn)生威懾力，使其不敢違約。
違約合同簽約篇九
第七條乙方提取甲方報(bào)酬的方式。
1,甲方就乙方所提供的主播資源來對乙方進(jìn)行相關(guān)的報(bào)酬給與。
a:甲方就乙方主播所兌換的虛擬貨幣來發(fā)放對乙方的報(bào)酬。
b:當(dāng)乙方主播在一個(gè)月內(nèi)兌換的貨幣在200w以下時(shí),甲方不對乙方進(jìn)行報(bào)酬發(fā)放(前三個(gè)月)。
當(dāng)乙方主播在一個(gè)月內(nèi)兌換的貨幣在400w以下時(shí),甲方不對乙方進(jìn)行報(bào)酬發(fā)放(三個(gè)月后)。
c:當(dāng)乙方主播在一個(gè)月內(nèi)兌換的貨幣在201w到1000w之間時(shí),甲方給與乙方該主播所兌換rmb的20%的提成(前三個(gè)月)。
當(dāng)乙方主播在一個(gè)月內(nèi)兌換的貨幣在401w到1000w之間時(shí),甲方給與乙方該主播所兌換rmb的20%的提成(三個(gè)月后)。
第八條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第九條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
一、本協(xié)議期滿的;。
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;。
三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第十條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前15天通知另一方即可。第十一條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
第十二條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。
第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十五條本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽章)。
日期：年月日日期：年月日
違約合同簽約篇十
今年不再采用紙制協(xié)議書讓一些同學(xué)的違約不再那么容易，用人單位可網(wǎng)上查詢學(xué)生簽約信息，從而使欲違約的學(xué)生不能暗箱操作。
現(xiàn)在進(jìn)入求職末期，不少同學(xué)都已與用人單位簽約。但一些已簽約的學(xué)生仍在參加各種面試，找到更好的工作后就違約。而今年山東省首次實(shí)行網(wǎng)上簽約，不再用傳統(tǒng)的就業(yè)協(xié)議書，用人單位能在就業(yè)信息網(wǎng)上查到學(xué)生的簽約情況，這讓一些欲違約的學(xué)生犯了難。
26日上午，記者在山大就業(yè)指導(dǎo)中心遇到了一位來開“未簽就業(yè)協(xié)議證明”的女生。原來，她在一個(gè)多月前就已與一單位簽約，但不是很滿意?，F(xiàn)在有個(gè)與自己專業(yè)更對口的單位招人，她就想試試。對方提出的條件是參加面試必須提供由學(xué)校就業(yè)主管部門出具的`尚未簽約的證明。
只有這個(gè)女生先與簽約單位解約，由對方開具證明，學(xué)校才能將其簽約狀態(tài)改為“未簽約”。如果在實(shí)際簽約的情況下，學(xué)校出具未簽約的證明也瞞不了用人單位。被對方查出后不僅對學(xué)校影響不好，其個(gè)人誠信也將受到影響，不會(huì)被錄用。
這位女生表示，自己不敢先違約，因?yàn)楝F(xiàn)在的這個(gè)工作最后能否成功簽約還不知道。現(xiàn)在工作不好找，她不想冒這么大風(fēng)險(xiǎn)，所以就想讓學(xué)校給出個(gè)證明。這個(gè)單位提出這樣的條件可能是認(rèn)為已簽約的學(xué)生再來應(yīng)聘誠意不夠吧。
采訪中一些學(xué)生表示，為了能找份更滿意的工作，自己會(huì)選擇違約，哪怕要繳納一筆違約金。
今年不再采用紙制協(xié)議書讓一些同學(xué)的違約不再那么容易。記者在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上看到，該網(wǎng)的用戶分為“畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校、就業(yè)主管部門”四類。用人單位可登錄發(fā)布招聘信息、查詢學(xué)生信息，從而使欲違約的學(xué)生不能暗箱操作。
違約合同簽約篇十一
1、在房屋租賃關(guān)系上，要求解除的一方，應(yīng)該提取1個(gè)月通知對方，否則就屬于違約(合同另有約定除外)。
2、租房合同中對違約金有約定(租房違約金的數(shù)額是由當(dāng)事人雙方通過事先約定而確定的)、則按約定的違約金比例支付。
3、約定的違約金過高或過低可以請求變更，約定的違約金超過實(shí)際損失30%的可認(rèn)為約定過高，可要求降低。
4、房屋租賃合同中對違約金沒有約定，應(yīng)按對方違約對你造成的實(shí)際損失來計(jì)算并退回押金和多余的房費(fèi)。
5、租房違約金的支付是獨(dú)立于履行行為即給付房租之外的給付。
6、租房違約金的處理：
雙方按照租賃合同的約定處理，賠償約定的金額，如果協(xié)商不成，可到法院提起訴訟。
7、在房屋租賃關(guān)系上，要求解除租賃合同的一方，應(yīng)該提取1個(gè)月通知對方，否則就屬于違約(合同另有約定除外)。
8、租房合同中對違約金有約定(租房違約金的數(shù)額是由當(dāng)事人雙方通過事先約定而確定的)、則按約定的違約金比例支付。
9、約定的違約金過高或過低可以請求變更，約定的違約金超過實(shí)際損失30%的可認(rèn)為約定過高，可要求降低。
10、房屋租賃合同中對違約金沒有約定，應(yīng)按對方違約對你造成的實(shí)際損失來計(jì)算違約金并退回押金和多余的房費(fèi)。
11、租房違約金的支付是獨(dú)立于履行行為即給付房租之外的給付。
雙方按照租賃合同的約定處理，賠償約定的金額，如果協(xié)商不成，可到法院提起訴訟。
違約合同簽約篇十二
有簽約就有違約，而在現(xiàn)在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現(xiàn)象，下面，跟大家說一下違約時(shí)的注意事項(xiàng)。
首先再次強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，一定要認(rèn)真對待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它帶來的，是對公司、學(xué)校和你個(gè)人聲譽(yù)的損害。
所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的`單位，更不要隨便簽。一旦違約，無論對公司、學(xué)校還是個(gè)人，都會(huì)造成巨大的傷害。同時(shí)，你可能會(huì)為自己的違約行為付出巨大的代價(jià)。
大部分人準(zhǔn)備違約，無外乎一個(gè)原因：遇到了更好的單位。而一個(gè)基本的違約流程是：
1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方（有時(shí)也不需要接收函）。
4、拿新三方與新單位簽約。
這個(gè)過程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函，
具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會(huì)拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所以，如果新單位的簽約時(shí)間很緊，而原單位又不會(huì)很快給你開退函的話，那結(jié)果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業(yè)了。
所以，提醒同學(xué)們在決定違約前一定要計(jì)算違約成本，想清楚以下問題：
1、新單位是否比原單位高一個(gè)檔次？即：是否值得為了新單位而違約原單位？如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。
2、新單位給的最晚簽約期限是什么時(shí)候？如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完？如果沒有把握，建議不要違約。
3、原單位以前是否有過成功違約的案例？影響如何？如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。
這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個(gè)非常不好的行為，對單位造成損失，對個(gè)人聲譽(yù)和學(xué)校聲譽(yù)都會(huì)造成很壞的影響。這個(gè)態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時(shí)間，以及能否及時(shí)與新單位簽約。
違約合同簽約篇十三
第一種情況：
===========。
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，還未做進(jìn)一步處理。
處理方法：
1.先爭得公司同意（可能會(huì)交適量罰款）。
2.然后拿回你的全部材料。
3.向?qū)W校解釋，如果學(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)?？赡軙?huì)有懲罰措施，比如不讓留京。這個(gè)是該校的土政策。
違約損失：
這種情況最簡單，損失在0k－3k之間。
第二種情況：
===========。
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，三方簽署，公司還未做進(jìn)一步處理。
處理方法：
1.先爭得公司同意（可能會(huì)交適量罰款）。
2.然后拿回你的全部材料，包括三份三方。
3.向?qū)W校解釋，如果學(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)?？赡軙?huì)有懲罰措施，比如不讓留京。這個(gè)是該校的土政策。
違約損失：
這種情況經(jīng)濟(jì)損失稍大，損失在3k－7k之間。
第三種情況：
===========。
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，公司已經(jīng)申報(bào)進(jìn)京指標(biāo)，還未得到審批，
處理方法：
1.等待審批結(jié)果，如果沒有審批通過，就從公司拿回你的.全部材料,拿到公司承認(rèn)未能辦理你進(jìn)京手續(xù)的證明.如果審批通過，參考情況四。
2.向?qū)W校解釋，公司未能成功辦理你的北京戶口，公司方違約，如果學(xué)校要罰款，不要交罰款。如果已經(jīng)簽署三方，再從學(xué)校要新的。
違約損失：
這種情況最不確定，如果沒有到情況四，損失0k。
第四種情況：
===========。
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，公司已經(jīng)申報(bào)進(jìn)京指標(biāo)，并得到北京市人事局的審批！
處理方法：
抉擇吧：
1.和公司攤牌，說不想去他們公司，愿意交適量違約金，請求公司準(zhǔn)許你不去他那里上班，一年之后將戶口和檔案轉(zhuǎn)出。
本方法代價(jià)，交違約金，風(fēng)險(xiǎn)是可能和公司鬧翻，他們就是不放你，或者更黑的可以中止你的戶口。
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違約合同簽約篇十四
買賣雙方本著平等自愿、公平互利的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定訂立本合同，經(jīng)雙方友好協(xié)商，賣方同意銷售，買方同意購買由賣方提供的鐵礦粉，并且雙方一致同意嚴(yán)格履行本合同如下條款：
技術(shù)指標(biāo)：fe64、5%(最小)。
水份：10%(最大)。
1、單價(jià)：人民幣____噸，開票干基單價(jià)(_____+10%)_____元/噸。
2、價(jià)格調(diào)整：品位高于65%，按1%以10元/噸的比例獎(jiǎng)勵(lì)，低于64．5，按每1%以10噸的比例懲罰，如品位低于63．5%，買方則有權(quán)要求退款退貨。
品質(zhì)(理化)指標(biāo)：提貨時(shí)雙方代表共同取樣，每天制成一個(gè)均樣，一分三份，雙方各留一份，封存第三份作為公證樣；雙方協(xié)商指定一家檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行化驗(yàn)，如果此二份樣的化驗(yàn)結(jié)果之差異在0、5%以內(nèi)，最終結(jié)果以此二結(jié)果的平均值為準(zhǔn)，如果其差異超過0．5%，雙方共同執(zhí)公證樣在同一化驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行化驗(yàn)，其結(jié)果為雙方所規(guī)定的品質(zhì)數(shù)量均為本合同項(xiàng)下的結(jié)算依據(jù)。
在雙方簽定合同之日起3個(gè)工作日內(nèi)，買方須將全部貨款匯至賣方指定的帳戶；賣方在5個(gè)工作日內(nèi)憑正本過磅單向買方開具增值稅發(fā)票(稅率13%)進(jìn)行結(jié)算貨款多退少補(bǔ)。
由買方以書面形式指定提貨人自提。
雙方由于本合同或本合同的履行發(fā)生爭議時(shí)應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交合同簽約地法院進(jìn)行裁決，該裁決結(jié)果為最終結(jié)果，訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。
如果本合同的任何一方未能履行自己的全部或任何一項(xiàng)合同義務(wù)，違約方須向?qū)Ψ街Ц侗竞贤倶?biāo)的額的5%作為補(bǔ)償。
本合同一式貳份雙方各執(zhí)壹份；本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，通過傳真簽署同等有效。
賣方：_______買方：_____________。
代表簽字：________代表簽字：________。
違約合同簽約篇十五
第一種情況：
===========。
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，還未做進(jìn)一步處理，
處理方法：
1.先爭得公司同意（可能會(huì)交適量罰款）。
2.然后拿回你的'全部材料。
3.向?qū)W校解釋，如果學(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)?？赡軙?huì)有懲罰措施，比如不讓留京。這個(gè)是該校的土政策。
違約損失：
這種情況最簡單，損失在0k－3k之間。
第二種情況：
===========。
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，三方簽署，公司還未做進(jìn)一步處理，
處理方法：
1.先爭得公司同意（可能會(huì)交適量罰款）。
2.然后拿回你的全部材料，包括三份三方。
3.向?qū)W校解釋，如果學(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)?？赡軙?huì)有懲罰措施，比如不讓留京。這個(gè)是該校的土政策。
違約損失：
這種情況經(jīng)濟(jì)損失稍大，損失在3k－7k之間。
違約合同簽約篇十六
___年___月___日，乙方向甲方訂購減速機(jī)_____一臺，總價(jià)款_____元，___年___月___日前交貨(30天交貨)，雙方簽定了書面合同。
___年___月___日甲方應(yīng)按時(shí)發(fā)貨時(shí)。___年___月___日甲方未將減速機(jī)發(fā)出，直接影響甲方經(jīng)濟(jì)損失5萬元整，間接經(jīng)濟(jì)損失50萬。
鑒于乙方態(tài)度誠懇，經(jīng)甲方董事決定，乙方最遲為___年___月___日前發(fā)貨。不能按時(shí)發(fā)貨，即為甲方違約，一切損失由甲方承擔(dān)。
_____________有限公司。
___年___月___日。
違約合同簽約篇十七
違約合同的處理方式要看對方的違約程度。如果一方違約致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)即根本違約時(shí)，另一方當(dāng)事人可以行使解除權(quán)解除合同；如果一方違約沒有達(dá)到根本違約的程度，另一方當(dāng)事人可以追究違約方當(dāng)事人的違約責(zé)任。
《中華人民共和國民法典》。
第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
第五百八十二條履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。
第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
違約合同簽約篇十八
乙方：__________。
居間方受委托方的委托，雙方就委托事項(xiàng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條委托事項(xiàng)(需具體約定所委托的是提供訂約機(jī)會(huì)，還是媒介合同的成立，以及委托事項(xiàng)的具體要求)。
第二條居間報(bào)酬的計(jì)算方法與支付時(shí)間和方式。
第三條保密內(nèi)容。
第四條違約責(zé)任。
第五條其他約定事項(xiàng)。
乙方：__________。
時(shí)間：__________。
違約合同簽約篇一
offer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實(shí)際上相當(dāng)于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會(huì)跟你簽署一個(gè)這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動(dòng)合同。
在此提醒大家，簽offer前應(yīng)了解以下幾點(diǎn)：
1)offer的作用。offer是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時(shí)不去，而公司也可以隨時(shí)不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見，因?yàn)槭艿綉艨谥笜?biāo)的限制，很多單位確實(shí)無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案(如天津人才市場)，即和這家單位簽三方;要么，畢業(yè)時(shí)戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結(jié)果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動(dòng)合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個(gè)城市，跟民工沒有什么區(qū)別。
如果offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時(shí)，你損害的是個(gè)人信譽(yù)。所以，在簽offer時(shí)，還是要慎重。
總之，大多數(shù)情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個(gè)offer所提供的待遇以及工作地點(diǎn)等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建議不要簽。
有簽約就有違約，而在現(xiàn)在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現(xiàn)象。下面，跟大家說一下違約時(shí)的注意事項(xiàng)。
首先再次強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，一定要認(rèn)真對待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它帶來的，是對公司、學(xué)校和你個(gè)人聲譽(yù)的損害。
所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更不要隨便簽。一旦違約，無論對公司、學(xué)校還是個(gè)人，都會(huì)造成巨大的傷害。同時(shí)，你可能會(huì)為自己的違約行為付出巨大的代價(jià)。大部分人準(zhǔn)備違約，無外乎一個(gè)原因：遇到了更好的單位。而一個(gè)基本的`違約流程是：
1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金(有些單位不收違約金)，從原單位開出退函。2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方(有時(shí)也不需要接收函)。4、拿新三方與新單位簽約。
這個(gè)過程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會(huì)拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所以，如果新單位的簽約時(shí)間很緊，而原單位又不會(huì)很快給你開退函的話，那結(jié)果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業(yè)了。
所以，提醒同學(xué)們在決定違約前一定要計(jì)算違約成本，想清楚以下問題：
1、新單位是否比原單位高一個(gè)檔次?即：是否值得為了新單位而違約原單位?如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。
2、新單位給的最晚簽約期限是什么時(shí)候?如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完?如果沒有把握，建議不要違約。
3、原單位以前是否有過成功違約的案例?影響如何?如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。
這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個(gè)非常不好的行為，對單位造成損失，對個(gè)人聲譽(yù)和學(xué)校聲譽(yù)都會(huì)造成很壞的影響。這個(gè)態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時(shí)間，以及能否及時(shí)與新單位簽約。
違約合同簽約篇二
通常所說的簽約，一般指的是求職者與企業(yè)簽訂三方協(xié)議，而不是簽offer或勞動(dòng)合同。offer只是企業(yè)對求職者的一個(gè)單方面錄用意向，它不具備足夠的約束力，如果只是簽訂了offer，企業(yè)可以隨時(shí)拒絕求職者，求職者也可以隨時(shí)拒絕企業(yè)。
在簽訂三方協(xié)議前，首先需要弄懂一個(gè)概念，什么是三方協(xié)議?三方協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同，但畢業(yè)生由簽約到正式工作之間會(huì)存在一段時(shí)間差，簽訂《三方協(xié)議就具有一定的廣泛性，它是由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后才能生效的，它也是學(xué)校制定就業(yè)方案、用人單位申請用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對簽約的三方面都有一定的約束。所以，簽約是一件非常嚴(yán)肅的事情，在簽訂三方協(xié)議的時(shí)候，求職者一定要認(rèn)真閱讀三方協(xié)議上的相關(guān)事項(xiàng)，不要最后發(fā)現(xiàn)“上當(dāng)了”，悔之晚矣。
具體而言，在簽約前，求職者一定要做好充分的調(diào)查工作，包括：企業(yè)的規(guī)模、效益、管理制度、隸屬單位、福利待遇等內(nèi)容，在與企業(yè)進(jìn)行溝通的時(shí)候，企業(yè)可能說得天花亂墜，但是到了白紙黑字的時(shí)候，他們也不敢胡亂造次，所以，在三方協(xié)議上一般寫明與戶口、薪酬、違約金相關(guān)的內(nèi)容信息。需要注意的是，如果準(zhǔn)備繼續(xù)讀書深造或準(zhǔn)備出國留學(xué)，應(yīng)該事先向企業(yè)說明清楚，并且寫在協(xié)議書中，如果惡意隱瞞，對求職者自身和企業(yè)而言都將會(huì)帶來不好的影響和不可預(yù)知的麻煩，“害人也害己”。
1)戶口。
北京、上海作為中國的政治、經(jīng)濟(jì)中心，是無數(shù)有志青年夢寐以求的地方，同時(shí)，由于城市發(fā)展的限制，國家對該地區(qū)的戶口管制比較嚴(yán)格，戶口對于希望去往北京、上海工作的求職者非常關(guān)鍵，擁有當(dāng)?shù)貞艨?，則能夠享受到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療、子女教育等諸多實(shí)惠，所以在與企業(yè)進(jìn)行簽約的時(shí)候，一定要區(qū)分“解決戶口”、“可以解決戶口”、“排隊(duì)解決戶口”、“抽簽解決戶口”、“可能解決戶口”、“一般不解決戶口”、“不解決戶口”等各種用詞之間的微妙關(guān)系。如果真的迫切需要當(dāng)?shù)貞艨?，一般進(jìn)入國有企業(yè)(例如科研設(shè)計(jì)單位、高校等)，可能機(jī)會(huì)更多一些。當(dāng)然，沒有戶口也并非無法享受醫(yī)療待遇、子女無法入學(xué)，隨著國家政策的變動(dòng)，未來總是朝著更加完善的'方向發(fā)展，所以，對于求職者而言，當(dāng)你覺得戶口重要時(shí)，它就無比重要，當(dāng)你覺得它不重要時(shí)，它就一點(diǎn)也不重要。
2)薪酬。
其實(shí)，作為一名求職者，在與企業(yè)談?wù)撔匠陼r(shí)，千萬不要只看面上的錢，也不要只看短期內(nèi)的收入，同時(shí)也不要聽信hr說的可能的收入，而要看自己實(shí)際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平，以及未來的發(fā)展前景。具體而言，薪酬主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票(期權(quán))、保險(xiǎn)、公積金。
(a)基本工資。也稱為“死工資”，分為稅前工資與稅后工資兩種，除此之外，還需要問清楚，發(fā)放工資的月數(shù)，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)每年發(fā)放工資的月數(shù)不是12個(gè)月，例如：稅前工資7500，發(fā)13個(gè)月工資，則年收入為7500*13=97500。很多企業(yè)有年底雙薪，還有一些單位會(huì)發(fā)14~16個(gè)月不等，所以，一定要看年收入，而不是月收入。
(b)獎(jiǎng)金。很多企業(yè)的獎(jiǎng)金都占收入很大一部分，例如華為，就有項(xiàng)目獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等名目繁多的獎(jiǎng)金。對于獎(jiǎng)金，不同的單位情況也各不相同，獎(jiǎng)金的數(shù)額也不一樣，一般為幾千至幾萬不等，少數(shù)企業(yè)的獎(jiǎng)金甚至十幾萬、幾十萬，所以一定要問清楚獎(jiǎng)金，一般hr們說的獎(jiǎng)金的區(qū)限，普通求職者或者應(yīng)屆畢業(yè)生一般只能拿到最低數(shù)，只能取下限。
(c)補(bǔ)貼。有些單位會(huì)有各種名目的補(bǔ)貼，一般包括：通信補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等。
(d)福利。對于一些國企和事業(yè)單位來說，往往會(huì)有一些福利，而福利一般很難用金錢來衡量，例如：過節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、購物卡、取暖費(fèi)、電影票、公費(fèi)旅游、生活用品等等。
(e)股票。對于很多企業(yè)而言，股票是一種非常有誘惑力的激勵(lì)手段，例如：google、華為等都會(huì)對優(yōu)秀員工給予股票獎(jiǎng)勵(lì)，很多員工靠股票每年能賺不少錢。但一般來說，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大。所以，一定要看準(zhǔn)機(jī)遇，走一步看三步，視野開闊，不能只貪圖眼下的工資，要是有提供股票的企業(yè)，即使工資比較低，也應(yīng)該認(rèn)真考慮。
(g)灰色收入?；疑杖胍卜Q為隱性收入，一般不透明，也很難從面試官口中得知，主要可以通過親戚、朋友、在里面的師兄師姐、校友獲取到。
(h)未來收入。值得是工作多年后的收入，有些企業(yè)一般而言，對于新員工的收入一般比較低，但是一旦“媳婦熬成婆婆”之后，收入就會(huì)大幅度提高。
所以，在三方協(xié)議中，一定要盡可能詳細(xì)地將薪酬描述清楚，白紙黑字，這樣，能夠給予自己最大的保護(hù)，否則，很有可能會(huì)被企業(yè)給忽悠了，最終經(jīng)濟(jì)上遭受了巨大的損失。
任何企業(yè)都無權(quán)不讓求職者進(jìn)行違約，每個(gè)企業(yè)都有追尋更優(yōu)秀員工的權(quán)利，每個(gè)求職者都有追求更適合自己發(fā)展的企業(yè)的權(quán)利，所以違約是一項(xiàng)非常正常的行為。一般而言，在簽約時(shí)，企業(yè)的簽約負(fù)責(zé)人會(huì)主動(dòng)跟求職者提及違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里，也有少數(shù)企業(yè)不需要違約金，只是需要等待辦理違約函的時(shí)間更長一些。
簽約具有一定的程序，首先求職者憑借企業(yè)的接收函到學(xué)校院系領(lǐng)取教育部的就業(yè)協(xié)議書，然后將該就業(yè)協(xié)議書交由企業(yè)，企業(yè)簽署意見后再交給學(xué)校，最后學(xué)校簽字后，此協(xié)議書生效。由于簽約是各方進(jìn)行交互的過程，作為弱勢群體的一方，一定要認(rèn)真保護(hù)自己的合法權(quán)益，當(dāng)求職者將手中唯一的一份三方協(xié)議寄給企業(yè)后，此時(shí)有權(quán)利要求企業(yè)盡快簽署三方協(xié)議，如過發(fā)現(xiàn)企業(yè)有拖延的情況，可主動(dòng)與企業(yè)聯(lián)系詢問情況，必要時(shí)可向?qū)W院或?qū)W校就業(yè)中心尋求幫助。當(dāng)求職者收到企業(yè)已簽字蓋章的三方協(xié)議后，應(yīng)盡快確認(rèn)協(xié)議書中的內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)有任何問題，應(yīng)及時(shí)地與企業(yè)聯(lián)系。如對協(xié)議書沒有異議，應(yīng)盡快在協(xié)議書上簽字，完成簽約手續(xù)。如果條件允許，應(yīng)該盡可能采取現(xiàn)場簽約的方式以減少不必要的溝通障礙，如果因?yàn)闂l件限制需進(jìn)行異地簽約，則簽約雙方應(yīng)保持良好的溝通和配合，盡快履行簽約手續(xù)。
由于三方協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同，求職者到企業(yè)報(bào)到后，一般而言需要經(jīng)過三個(gè)月到一年不等的試用期，試用期結(jié)束后，通過考核會(huì)簽訂正式的勞動(dòng)合同，因此，在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其是合同書的工作年限和待遇。
隨著招聘工作的展開，當(dāng)求職者遇到了一個(gè)他覺得更適合自己的單位的時(shí)候，由于已經(jīng)與其它單位完成了簽約，此時(shí)，就涉及到一個(gè)違約的過程。經(jīng)過求職者、用人單位、學(xué)校共同通過的三方協(xié)議書具有法律效應(yīng)，任何一方如果擅自解除，就被稱為違約。
是否值得違約是一個(gè)很難說清的問題，因人而異，所以，在進(jìn)行違約前，一定要認(rèn)真考慮清楚，計(jì)算一下違約成本，具體應(yīng)該考慮以下幾個(gè)方面的問題。
1)新單位是否比原單位高一個(gè)檔次?如果兩家企業(yè)確實(shí)不在一個(gè)數(shù)量級，可以違約，但如果兩家企業(yè)差不多，沒有多大的區(qū)別，就沒有違約的必要。
2)新單位的簽約最晚時(shí)間是什么時(shí)候?如果最晚簽約時(shí)間還無法辦理與原單位的違約手續(xù)、拿到學(xué)校新的三方協(xié)議，就不要冒險(xiǎn)進(jìn)行違約。如果實(shí)在無法與原單位在規(guī)定的日期內(nèi)辦理違約手續(xù)、拿不到新的三方協(xié)議辦理簽約手續(xù)，可以嘗試與企業(yè)簽訂兩方協(xié)議。
對于求職者而言，被用人單位拒絕是一件非常痛苦的事情，但是拒絕一家用人單位去選擇另一家用人單位更是一件痛苦的事情，誰都不知道最終的選擇是否正確。所以，對于違約，一定要謹(jǐn)慎，一旦違約，無論對單位、學(xué)校還是個(gè)人，都會(huì)造成巨大的傷害。同時(shí)自己可能會(huì)為自己的違約行為付出巨大的代價(jià)，例如巨額的違約金。
違約的原因其實(shí)很簡單，就是遇到了更好的單位。一個(gè)基本的違約流程一般包括以下四個(gè)步驟：
第一步，求職者需要與原簽約單位進(jìn)行協(xié)商，向原簽約單位提出違約請求，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納一定的違約金(但并非所有單位都會(huì)收取違約金，而且能夠不交納違約金，盡量不要交，畢竟沒有工作，還得花費(fèi)父母的血汗錢)，從原簽約單位開出解約函。
第二步，求職者從新單位獲取接收函，即offer。
第三步，將原簽約單位的解約函與新單位的接收函一并帶往學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，同時(shí)填寫一份申請違約表，從學(xué)校領(lǐng)取新的三方協(xié)議(有時(shí)也不需要接收函)。
第四步，攜帶新的三方協(xié)議與新單位簽約。
對于違約，還是不太容易的，所以，確定違約后，求職者一定要冷靜。具體而言，首先，解約一般需要一個(gè)過程，需要一定的時(shí)間，所以當(dāng)求職者需要進(jìn)行違約時(shí)，應(yīng)確保接收單位能夠等待足夠長的時(shí)間，以便求職者能夠與原簽約單位進(jìn)行解約，此時(shí)最好能夠給接收單位說明實(shí)際情況。如果接收單位無法等待求職者辦理該手續(xù)，切忌盲目解約，以免最后“竹籃打水一場空”。
其次，與原單位進(jìn)行解約時(shí)，不要態(tài)度蠻狠，“我就是不想來上班，你能把我怎么樣?趕緊給我違約”的語氣要不得，一定要態(tài)度誠懇，委婉的說明違約原因，同時(shí)為自己的行為進(jìn)行必要的道歉。需要注意的是，說明違約原因也不能太過于傷害企業(yè)，例如：“你們效益不行”、“工資太低”、“管理不夠人性化”、“小廟供不起大佛”等等都是非常不好的說法，也很難被原簽約單位所接受。雖然他們無法要求求職者必須來上班，但是他們只要稍微拖延辦理違約手續(xù)，對求職者而言，可能影響是致命的：無法按時(shí)與新單位簽約?！拔腋改赶Ｍ夷苷乙粋€(gè)離家近一點(diǎn)的工作，雖然我也覺得貴公司非常優(yōu)秀，但是我還是希望能夠尊重父母的意見”就不失為一種好的方法，一來沒有批判他們不好，二來也表明并非自己主觀愿望不愿意來工作，而是出于孝心，所以不得已而為之。
具體的違約過程分兩個(gè)時(shí)間段：派遣前(開據(jù)報(bào)到證前);派遣后(開據(jù)報(bào)到證后)。派遣前進(jìn)行違約的程序一般包括：原單位出具退函;本人申請并經(jīng)由所在院系政治輔導(dǎo)員或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章;新單位的三方協(xié)議。派遣后的違約程序一般包括：原單位出具退函，并通知單位將檔案退回原所在院系;本人申請并經(jīng)由所在院系政治輔導(dǎo)員或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章;新單位的三方協(xié)議;原單位報(bào)到證，最后帶上這些材料，到所在學(xué)校就業(yè)中心辦理改派手續(xù)即可。
簽約要慎重，違約更要慎重。違約不僅需要支付一定額度的違約金，對于還未能就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說也是一筆大的數(shù)目，同時(shí)也是浪費(fèi)了一個(gè)機(jī)會(huì)，對用人單位、求職者都是一種耗費(fèi)精力的事情。
違約合同簽約篇三
記者從哈爾濱市人才市場了解到，目前很多畢業(yè)生已經(jīng)找到了工作，但來人才市場求職的畢業(yè)生人數(shù)并未減少，很多已經(jīng)簽了約的畢業(yè)生仍穿梭于各種招聘會(huì)，如果找到更好的工作，寧可交違約金放棄原來的工作，專家認(rèn)為，畢業(yè)生反復(fù)簽約不僅是資源的浪費(fèi)，還因此喪失了誠信度，這種行為不可取。
記者在采訪中了解到，抱有李暢這種心態(tài)的畢業(yè)生大有人在。為了心里“托底”，他們大都先找個(gè)小企業(yè)簽約，然后再爭取更好的'工作機(jī)會(huì)。對于違約金，很多畢業(yè)生都表示“不在乎”或“為了更好的工作花幾千元違約金值得”。
據(jù)哈爾濱市一些企業(yè)的招聘人員講，他們每年招聘員工的數(shù)量都是有限的，畢業(yè)生違約將打亂整個(gè)招聘計(jì)劃，令企業(yè)做了很多“無用功”。同時(shí)，頻繁地違約使畢業(yè)生的形象大打折扣，誠信度直線下降，以至于現(xiàn)在對招聘畢業(yè)生的熱情度大減。
市人才市場經(jīng)理趙樹智認(rèn)為，畢業(yè)生應(yīng)該給自己做一個(gè)正確、具體的人生規(guī)劃，明確自己到底想找個(gè)什么樣的工作。反復(fù)地簽約違約，極大地浪費(fèi)了就業(yè)資源，直接影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，使就業(yè)市場陷入一個(gè)不良循環(huán)。同時(shí)，違約現(xiàn)象也使畢業(yè)生的誠信度逐漸下降，用人單位對畢業(yè)生失去信任，這對廣大畢業(yè)生來說都是巨大的損失。
違約合同簽約篇四
一般來說，協(xié)議書就是一份書面合同。但是，目前高校使用的就業(yè)協(xié)議書并非等同于一般的勞動(dòng)合同。除備注欄外，由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定、格式化的就業(yè)協(xié)議書僅能體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學(xué)校意見三項(xiàng)內(nèi)容。而所謂的勞動(dòng)合同指的是勞動(dòng)者和用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，一般要以書面形式訂立，載明合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止的條件、違約責(zé)任等條款。勞動(dòng)合同是一個(gè)含義較為寬泛的概念，一切關(guān)乎勞資雙方權(quán)利義務(wù)的約定都是勞動(dòng)合同的內(nèi)容?？梢?，就業(yè)協(xié)議僅僅是在畢業(yè)生和用人單位之間確定了勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)并不明確，就業(yè)協(xié)議書并非完整意義上的勞動(dòng)合同。
因此，畢業(yè)生千萬不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書就萬事大吉，為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好在協(xié)議書的備注欄中注明。如若做不到這一點(diǎn)，畢業(yè)生應(yīng)注意報(bào)道后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。保險(xiǎn)起見，可在簽協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇，畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，如發(fā)生糾紛也能及時(shí)向法庭舉證。
勞動(dòng)合同的效力問題應(yīng)理解。
此外，法律對口頭協(xié)議也同樣予以保護(hù)，但口頭協(xié)議在糾紛出現(xiàn)時(shí)較難舉證。我國在民事經(jīng)濟(jì)訴訟中適用“誰主張，誰舉證”的原則，在法庭上，如果主張權(quán)利的一方舉不出相應(yīng)的.證據(jù)支持自己的主張，就難以得到法律的保護(hù)。因此，畢業(yè)生和用人單位的約定最好能夠采用書面形式，且盡量避免使用易引起歧義的條款。
在現(xiàn)行的大學(xué)生就業(yè)模式下，雖然畢業(yè)生和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的確立尚需學(xué)校和就業(yè)管理部門的認(rèn)可，帶有一定的行政色彩，但這種行政色彩只是體現(xiàn)于就業(yè)行業(yè)和就業(yè)地域的審查，而對于待遇、工作年限等問題一概由用人單位和畢業(yè)生雙方自由約定，因此，完全可以將畢業(yè)生與用人單位的簽約行為視為民商領(lǐng)域“私法行為”，當(dāng)事人雙方意思表示真實(shí)、平等自愿是勞動(dòng)合同生效的基礎(chǔ)。我國勞動(dòng)法的規(guī)定也體現(xiàn)了這一精神?！坝喠⒑妥兏鼊趧?dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！眲趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須旅行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（《勞動(dòng)法》第17條）。
與平等自愿意思相反的是采取脅迫、欺詐等手段訂立勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定“采取脅迫、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同以及違法法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒有法律效力?！保ā秳趧?dòng)法》第18條）但現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對弱勢地位，加之現(xiàn)在勞動(dòng)力市場上供大于求的狀況，相當(dāng)一部分畢業(yè)生為了得到一份工作，在求職時(shí)面對用人單位單方制訂出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大意見，但因怕得不到工作，而不敢提出自己的意見，即使個(gè)別人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢在堅(jiān)持己見，只好委曲求全地在合同上簽了字，抱著先得到這份工作再說的心理。
但從法律的角度看，勞動(dòng)者在合同上簽了字，是表示自己對這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)，采用了脅迫或欺詐的證據(jù)的話，就只能認(rèn)定為這是自己的真實(shí)意思所為，就不能主張合同無效。因此，簽約應(yīng)慎重，畢業(yè)生作為具有完全民事行為能力的人，應(yīng)該也能夠?yàn)樽约旱男袨樨?fù)責(zé)。
出現(xiàn)糾紛應(yīng)勇于依法解決。
無論是就業(yè)協(xié)議書還是勞動(dòng)合同，發(fā)生法律效力后，任何一方不得擅自毀約，否則用人單位應(yīng)對畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償。當(dāng)然，權(quán)利義務(wù)是一致的，如果畢業(yè)生無故違約或者解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)賠償由此用人單位造成的損失。
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。具體為：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)又職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成、設(shè)在單位工會(huì)部門，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不收費(fèi)。調(diào)節(jié)不成或?qū)φ{(diào)解結(jié)果反悔，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位代表組成，設(shè)在縣區(qū)以上的勞動(dòng)行政部門，仲裁要收取一定的費(fèi)用。當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)節(jié)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人也可不經(jīng)調(diào)解或仲裁而直接向人民法院提起訴訟。
在黨的十五大提出“依法治國，建立社會(huì)主義法治國家”的今天，我們應(yīng)當(dāng)有依法解決糾紛的勇氣。畢業(yè)生和用人單位依法簽約，防范和避免糾紛則是一個(gè)法制社會(huì)追求的理想目標(biāo)。
違約合同簽約篇五
大學(xué)生就業(yè)時(shí)，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同、就業(yè)協(xié)議書以及其他的一些書面約定，都是重要的法律文件，對其性質(zhì)和相互關(guān)系一定要搞清楚，但是大多數(shù)畢業(yè)生對此認(rèn)識比較模糊。
一般來說，協(xié)議書就是一份書面合同。但是，目前高校使用的就業(yè)協(xié)議書并非等同于一般的勞動(dòng)合同。除備注欄外，由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定、格式化的就業(yè)協(xié)議書僅能體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學(xué)校意見三項(xiàng)內(nèi)容。而所謂的勞動(dòng)合同指的是勞動(dòng)者和用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，一般要以書面形式訂立，載明合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止的條件、違約責(zé)任等條款。勞動(dòng)合同是一個(gè)含義較為寬泛的概念，一切關(guān)乎勞資雙方權(quán)利義務(wù)的約定都是勞動(dòng)合同的內(nèi)容?？梢?，就業(yè)協(xié)議僅僅是在畢業(yè)生和用人單位之間確定了勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)并不明確，就業(yè)協(xié)議書并非完整意義上的勞動(dòng)合同。
因此，畢業(yè)生千萬不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書就萬事大吉，為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好在協(xié)議書的備注欄中注明。如若做不到這一點(diǎn)，畢業(yè)生應(yīng)注意報(bào)道后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。保險(xiǎn)起見，可在簽協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇，畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，如發(fā)生糾紛也能及時(shí)向法庭舉證。
勞動(dòng)合同的效力問題應(yīng)理解。
此外，法律對口頭協(xié)議也同樣予以保護(hù)，但口頭協(xié)議在糾紛出現(xiàn)時(shí)較難舉證。我國在民事經(jīng)濟(jì)訴訟中適用“誰主張，誰舉證”的原則，在法庭上，如果主張權(quán)利的一方舉不出相應(yīng)的證據(jù)支持自己的主張，就難以得到法律的保護(hù)。因此，畢業(yè)生和用人單位的約定最好能夠采用書面形式，且盡量避免使用易引起歧義的條款。
在現(xiàn)行的大學(xué)生就業(yè)模式下，雖然畢業(yè)生和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的確立尚需學(xué)校和就業(yè)管理部門的認(rèn)可，帶有一定的行政色彩，但這種行政色彩只是體現(xiàn)于就業(yè)行業(yè)和就業(yè)地域的審查，而對于待遇、工作年限等問題一概由用人單位和畢業(yè)生雙方自由約定。因此，完全可以將畢業(yè)生與用人單位的簽約行為視為民商領(lǐng)域“私法行為”，當(dāng)事人雙方意思表示真實(shí)、平等自愿是勞動(dòng)合同生效的基礎(chǔ)。我國勞動(dòng)法的規(guī)定也體現(xiàn)了這一精神?！坝喠⒑妥兏鼊趧?dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！眲趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須旅行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（《勞動(dòng)法》第17條）。
與平等自愿意思相反的是采取脅迫、欺詐等手段訂立勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定“采取脅迫、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同以及違法法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒有法律效力。”（《勞動(dòng)法》第18條）但現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對弱勢地位，加之現(xiàn)在勞動(dòng)力市場上供大于求的狀況，相當(dāng)一部分畢業(yè)生為了得到一份工作，在求職時(shí)面對用人單位單方制訂出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大意見，但因怕得不到工作，而不敢提出自己的意見，即使個(gè)別人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢在堅(jiān)持己見，只好委曲求全地在合同上簽了字，抱著先得到這份工作再說的心理。
但從法律的角度看，勞動(dòng)者在合同上簽了字，是表示自己對這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)，采用了脅迫或欺詐的證據(jù)的話，就只能認(rèn)定為這是自己的真實(shí)意思所為，就不能主張合同無效。因此，簽約應(yīng)慎重，畢業(yè)生作為具有完全民事行為能力的人，應(yīng)該也能夠?yàn)樽约旱男袨樨?fù)責(zé)。
出現(xiàn)糾紛應(yīng)勇于依法解決。
無論是就業(yè)協(xié)議書還是勞動(dòng)合同，發(fā)生法律效力后，任何一方不得擅自毀約，否則用人單位應(yīng)對畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償。當(dāng)然，權(quán)利義務(wù)是一致的，如果畢業(yè)生無故違約或者解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)賠償由此用人單位造成的損失。
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。具體為：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)又職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成、設(shè)在單位工會(huì)部門，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不收費(fèi)。調(diào)節(jié)不成或?qū)φ{(diào)解結(jié)果反悔，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位代表組成，設(shè)在縣區(qū)以上的勞動(dòng)行政部門，仲裁要收取一定的費(fèi)用。當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)節(jié)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人也可不經(jīng)調(diào)解或仲裁而直接向人民法院提起訴訟。
在黨的十五大提出“依法治國，建立社會(huì)主義法治國家”的今天，我們應(yīng)當(dāng)有依法解決糾紛的勇氣。畢業(yè)生和用人單位依法簽約，防范和避免糾紛則是一個(gè)法制社會(huì)追求的理想目標(biāo)。
違約合同簽約篇六
簽約是商業(yè)交易的公證方式，是商業(yè)活動(dòng)不可缺少的一部分，簽約雙方形成事實(shí)上的約束關(guān)系，違約行為是指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)的行為。違約行為是違約責(zé)任的基本構(gòu)成要件，沒有違約行為，也就沒有違約責(zé)任。在簽約時(shí)候我們要看清楚相關(guān)條例，違約時(shí)候也要謹(jǐn)慎思考!
1、新單位是否比原單位高一個(gè)檔次?即：是否值得為了新單位而違約原單位?如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。
2、新單位給的最晚簽約期限是什么時(shí)候?如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完?如果沒有把握，建議不要違約。
3、原單位以前是否有過成功違約的案例?影響如何?如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個(gè)非常不好的行為，對單位造成損失，對個(gè)人聲譽(yù)和學(xué)校聲譽(yù)都會(huì)造成很壞的影響。這個(gè)態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時(shí)間，以及能否及時(shí)與新單位簽約。
建議：
1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時(shí)間，
極有可能面臨竹籃打水一場空的'危險(xiǎn)。
2、與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向?qū)Ψ降狼?。同時(shí)，要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽(yù)造成的損失，因?yàn)槟羌覇挝缓苡锌赡芤驗(yàn)槟愕倪`約而改變對你的母校的學(xué)生的印象，明年就不來你的母校了，受害的還是下屆找工作的同學(xué)。所以，要想辦法來彌補(bǔ)。通常，可以寫一篇態(tài)度誠懇的公開道歉信;給單位寫一份內(nèi)容詳細(xì)的建議書，對單位未來的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議;向單位推薦幾個(gè)自己的同學(xué)，希望能給他們機(jī)會(huì)。記住：當(dāng)你放棄機(jī)會(huì)的同時(shí)，別忘記了給周圍的同學(xué)爭取機(jī)會(huì)。
總之，還是那句話：自己做事要經(jīng)過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那樣無論對誰都是巨大的傷害。對于你的每一個(gè)決定，自己都要為此承擔(dān)相應(yīng)的后果和代價(jià)。
違約合同簽約篇七
乙方：中國電信股份有限公司遵義紅花崗區(qū)分公司(以下簡稱乙方)負(fù)責(zé)人：鄧道健。
地址：遵義市海爾大道老齡公寓對面。
鑒于：
1.1、乙方投資15.5萬元為滿足甲方的通信業(yè)務(wù)需求進(jìn)行從乙方機(jī)房到甲方機(jī)房之間的光纜和配套的光纖收發(fā)器的建設(shè)，1條光纖上網(wǎng)的帶寬是10m，由乙方為甲方免費(fèi)提供一個(gè)因特網(wǎng)固定ip地址供甲方使用;免費(fèi)安裝從乙方機(jī)房到甲方客房的五類線建設(shè)，以及配套所需的路由器、以太網(wǎng)交換機(jī)、光纜、光纖收發(fā)器、ups電源等。所建數(shù)量及規(guī)模如下：
1.1.1、乙方為甲方建設(shè)共70門固定電話所需的光纜、電纜、綜合布線以及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備;乙方贈(zèng)送甲方辦公用固話機(jī)70臺。
1.1.2、甲方客房上網(wǎng)采用fttb+lan方式，由乙方向甲方提供光纖接入因特網(wǎng)，1條光纖上網(wǎng)的速率是10m，并配送公網(wǎng)ip地址1個(gè);乙方負(fù)責(zé)甲方酒店大堂w-lan上網(wǎng)建設(shè)。
1.1.3、乙方為甲方組建酒店內(nèi)部虛擬網(wǎng)，酒店內(nèi)通話免收通話費(fèi)，新增電話參照合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
1.1.4、以上由乙方出資建設(shè)的電話戶線、寬帶上網(wǎng)綜合布線設(shè)施、光纜及配套光纖收發(fā)器、固定ip地址等設(shè)施及資源產(chǎn)權(quán)在協(xié)議期內(nèi)歸乙方所有，甲方在協(xié)議期內(nèi)僅享有使用權(quán)。工程施工時(shí)間由甲方另行書面通知乙方。
1.2、由乙方出資1.3萬元購買虛擬網(wǎng)話務(wù)控制臺供甲方使用，由乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)。
甲方相關(guān)工作人員使用。虛擬網(wǎng)話務(wù)控制臺交付甲方正常使用后，日常維護(hù)由甲方自行維護(hù)。由乙方出資購買的虛擬網(wǎng)話務(wù)控制臺產(chǎn)權(quán)在協(xié)議期內(nèi)歸乙方所有，甲方在協(xié)議期內(nèi)僅享有使用權(quán)。
1.2.1、話務(wù)控制計(jì)費(fèi)平臺應(yīng)具備以下功能：
(1)能對乙方酒店內(nèi)使用的電話進(jìn)行立即計(jì)費(fèi)，并出詳細(xì)話單。(2)能在計(jì)費(fèi)平臺上進(jìn)行電話的撥出權(quán)限進(jìn)行修改。
(3)向甲方免費(fèi)提供來電顯示、鬧鐘服務(wù)、語言提示、音樂、呼叫轉(zhuǎn)移等功能。
(4)酒店接口機(jī)功能，即與酒店客戶入住登記軟件共用，旅客入住后可自動(dòng)開啟電話長途等。
1.3、乙方為甲方加盟乙方“酒店完美聯(lián)盟”提供以下優(yōu)惠和服務(wù):。
1.3.1、可享受乙方提供的免費(fèi)宣傳，包括賓館內(nèi)部臺座、客房門牌、宣傳海報(bào)等的制作與印制(數(shù)量根據(jù)宣傳要求而定)。
2.1、甲方將按月向乙方支付以下相關(guān)通信費(fèi)用。乙方計(jì)費(fèi)結(jié)算周期為每月1日零時(shí)至當(dāng)月月末24時(shí)，甲方應(yīng)在當(dāng)月15日前按時(shí)交納上月使用費(fèi)，所需交納費(fèi)用羅列如下：
2.1.1、甲方使用的固定電話、189移動(dòng)等業(yè)務(wù)乙方按3150元/月收取;1條10m高帶寬光纖入，費(fèi)用按1000元/月計(jì)收;共計(jì)按4150元/月，使用電信業(yè)務(wù)上不封頂。
2.1.3、甲方客房電話按中國電信通信費(fèi)包月方式付費(fèi)，甲方使用本合同第一條所列包月的業(yè)務(wù)按4150元/月向乙方支付包月費(fèi)用。該包月費(fèi)用包括所有辦公電話的月租費(fèi)、市話費(fèi)、網(wǎng)話費(fèi)、國內(nèi)長話費(fèi)和程控新業(yè)務(wù)使用費(fèi)、固定電話集團(tuán)彩鈴、118114企業(yè)總機(jī)及個(gè)人助理等費(fèi)用，不包括信息費(fèi)、國際長話費(fèi)、港澳臺長話費(fèi)等費(fèi)用。
2.1.4、合同期內(nèi)，甲方已納入包月范圍的電信業(yè)務(wù)使用費(fèi)每月4150元/月整，可使用乙方電信業(yè)務(wù)不封頂。如果以后甲方需增加固定電話或者增加使用業(yè)務(wù)范圍，增加的固定電話按45元/門/月收取。
12月協(xié)議到期，則1月交納最后一次費(fèi)用后停止交費(fèi))。起租期以工程驗(yàn)收單確定時(shí)間為準(zhǔn)。協(xié)議期滿后，所租用的電腦產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2.1.6、電話、客房終端及光纖專線租用費(fèi)是以乙方工作人員工程完工并由甲方工作人員簽字認(rèn)可之日起計(jì)收，租用時(shí)間不足一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)收。若乙方工程已完工而甲方拒不簽字，甲方應(yīng)在3日內(nèi)提出書面說明，若無書面說明則視其為認(rèn)可完工，并開始計(jì)費(fèi)。
3.1、乙方責(zé)任和義務(wù)。
3.1.1乙方可向甲方提供享受以下優(yōu)惠和服務(wù):。
3.1.2、可享受乙方提供的免費(fèi)宣傳，包括賓館內(nèi)部臺座、客房門牌、宣傳海報(bào)等的制作與印制(數(shù)量根據(jù)宣傳要求而定)。
3.1.3、可享受乙方提供優(yōu)惠的高帶寬光纖接入，按相關(guān)規(guī)程和規(guī)范進(jìn)行電路維護(hù)，質(zhì)量保證。
3.1.4、乙方按照中國電信規(guī)定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)確保寬帶多媒體接入的通信質(zhì)量，提供完善服務(wù)確保網(wǎng)絡(luò)暢通。(提供24小時(shí)熱線服務(wù)，線路故障按《中華人民共和國電信條例》規(guī)定時(shí)限處理)。乙方所提供的硬件設(shè)備的自然損壞(非外力致使的質(zhì)量事故損壞)由乙方負(fù)責(zé)。
3.2、甲方責(zé)任和義務(wù)。
3.2.1、甲方需在賓館內(nèi)免費(fèi)提供房屋一間，供乙方安裝通信設(shè)備作機(jī)房長期使用(房屋產(chǎn)權(quán)屬甲方)并由乙方提供220v不間斷交流工作電源一組。
3.2.2、為確保乙方的投資回收，在合同有效期內(nèi)，甲方與其他通信運(yùn)營商進(jìn)行類似合作將被視為違約，應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議第8.3條所約定的違約責(zé)任。
3.2.3、甲方應(yīng)協(xié)助乙方在其單位范圍內(nèi)進(jìn)行設(shè)備和終端安裝以及內(nèi)部電纜、戶線的施工等。甲方負(fù)責(zé)乙方投資設(shè)備的日常管理維護(hù)，但不負(fù)責(zé)硬件的更換及費(fèi)用。同時(shí)甲方負(fù)責(zé)乙方投資設(shè)備的安全，硬件設(shè)備及其配置(配套)的外力損壞由甲方負(fù)責(zé)。
3.2.5、甲方應(yīng)在每月25日前向乙方繳納當(dāng)月通信費(fèi)，每逾期一天，應(yīng)按所欠費(fèi)用總額的3‰向乙方支付滯納金;若逾期一個(gè)月未支付的，乙方將對其作欠費(fèi)停機(jī)處理，所欠費(fèi)用及滯納金繼續(xù)追繳，直至付清為止。
3.2.6、甲方應(yīng)保證本協(xié)議涉及的電話不能改變屬性和地點(diǎn)，且不能用于營業(yè)性的公用電話、商務(wù)會(huì)所、出租給第三方作為辦公用等用途，僅限于賓館內(nèi)部使用，若違反本規(guī)定，則甲方必須向乙方補(bǔ)交前期這部分電話的所有優(yōu)惠費(fèi)用(即補(bǔ)交費(fèi)用=按標(biāo)準(zhǔn)資費(fèi)計(jì)算費(fèi)用總額-實(shí)際交納金額);增加使用其他業(yè)務(wù)范圍，具體的通信費(fèi)用由甲乙雙方共同協(xié)商。
4.1甲方配合乙方根據(jù)設(shè)計(jì)和實(shí)際情況確認(rèn)綜合布線、電話插座等安裝位置并由甲方審定，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成設(shè)備安裝及系統(tǒng)調(diào)試工作。
4.2綜合布線安裝及網(wǎng)絡(luò)調(diào)試完畢后，開機(jī)進(jìn)入系統(tǒng)工作正常，每臺客房終端都可以實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)寬帶應(yīng)用。
5.1、本合同屬甲乙雙方的商業(yè)秘密，關(guān)于本合同的具體內(nèi)容和其附屬合同，雙方均同意未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得向第三方提供或披露合同的內(nèi)容及對方業(yè)務(wù)的有關(guān)資料和信息，法律規(guī)定的除外。當(dāng)需要對外披露時(shí)，雙方應(yīng)共同協(xié)商，統(tǒng)一步驟和宣傳口徑。
5.2、本合同的保密條款為持續(xù)性條款，且無論本合同無效或終止，均不影響保密條款的有效性。
6.1、本合同適用于中華人民共和國法律。
6.2、本合同履行過程中發(fā)生的爭議和糾紛，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，雙方不。
愿協(xié)商或經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致意見，任何一方可提交當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院訴訟解決。
8.1、甲乙雙方如遇不可抗力或自然災(zāi)害等，不能履行本合同時(shí)，免除賠償責(zé)任。8.2、合同履行期間，如遇國家政策、法律、法規(guī)調(diào)整等其它不可抗拒因素，造成本合同無法按約定的各條款履行的，乙方不承擔(dān)因此而造成的損失和責(zé)任。但遇有不可抗力的一方或雙方應(yīng)于不可抗力事件發(fā)生后8小時(shí)內(nèi)將情況書面告知對方，并提供相關(guān)證明，同時(shí)應(yīng)盡力減少因不可抗力事件所造成的損失。
9.1、如果本合同的任何條款在任何時(shí)候變成不合法、無效或不可強(qiáng)制執(zhí)行而不從根本上影響本合同的效力時(shí)，本合同的其他條款不受影響。
9.2、本合同標(biāo)題僅為提示之用，應(yīng)以條文內(nèi)容確定各方的權(quán)利義務(wù)。9.3、未得到對方的書面許可，任何一方均不得以廣告或在公共場合使用或摹仿對方的商業(yè)名稱、商標(biāo)、圖案、服務(wù)標(biāo)志、符號、代碼、型號或縮寫，任何一方均不得聲稱對對方的商業(yè)名稱、商標(biāo)、圖案、服務(wù)標(biāo)志、符號、代碼、型號或縮寫擁有所有權(quán)或使用權(quán)。
9.4、本合同的任何內(nèi)容不應(yīng)該視為或解釋為雙方之間具有合資、合伙、代理關(guān)系。
9.5、本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等效力。
9.6、本合同一式四份，雙方各執(zhí)二份，每份具有同等法律效力。本合同替代此前雙方所有關(guān)于本合同事項(xiàng)的口頭或書面的紀(jì)要、備忘錄、協(xié)議、合同。本合同附件是合同不可分割的組成部分，與合同具有同等法律效力。
9.7、甲乙雙方因履行本合同或與本合同有關(guān)的一切的通知都必須按照本合同中的地址，以書面形式或甲乙雙方確認(rèn)的傳真或類似的通訊方式進(jìn)行。以書面信函形式通知的應(yīng)采用具有良好信譽(yù)的特快專遞送達(dá)。
9.8、通知地址。
甲方：遵義市紅花崗區(qū)三月酒店。
地址：北京路86號天利上城b棟4-12層。
9.9、本合同由甲乙雙方法定代表或授權(quán)代表簽字并加蓋公章或合同專用章后生效。
甲方：遵義市紅花崗區(qū)三月酒店乙方：中國電信股份有限公司。
遵義紅花崗區(qū)分公司。
授權(quán)代表：授權(quán)代表：
部門負(fù)責(zé)人：部門負(fù)責(zé)人：
經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：
簽訂時(shí)間：2011年2月25日簽訂時(shí)間：2011年2月25日。
附件1：
違約合同簽約篇八
筆者作為律師，近幾年來代理的多起合同糾紛案件，均系市場主體缺乏誠實(shí)信用造成的。如近期安康市某商務(wù)有限公司(以下簡稱“某公司”)租賃漢陰縣某公司3000o的房屋作為經(jīng)營零售商場使用，2011年8月4日簽訂房屋租賃合同，合同約定2012年2月28日交付房屋，合同簽訂后某公司做了積極地開業(yè)準(zhǔn)備，如申請行政審批手續(xù)、和供貨商簽訂供貨合同、和裝修公司簽訂裝修合同等等。
2012年11月份，某公司聽說漢陰某公司將該房屋又租賃給了另一家商業(yè)零售企業(yè)，當(dāng)某公司委托律師向漢陰縣某公司發(fā)送律師函核實(shí)情況，并真誠地希望漢陰縣某公司尊重自己的承諾，尊重合同的法律效力，認(rèn)真履行合同義務(wù)。但漢陰縣某公司回函稱，因其未和原商戶達(dá)成撤場協(xié)議，而暫無法履行合同。并未陳述將房屋已租給他人的事實(shí)。直到2012年3月5日另一家商業(yè)零售企業(yè)在該處正式開業(yè)，某公司才確信漢陰某公司真的不講誠信，瞞著某公司將本租給某公司的房屋，又租給了他人。雖然某公司和漢陰某公司約定了50萬定金十倍的違約金，但對漢陰某公司竟然沒有一點(diǎn)威懾力。
因漢陰縣某公司的違約，導(dǎo)致了某公司一系列的重大損失，而漢陰縣某公司對某公司似乎沒有多少真誠的歉意，迫不得已，某公司只得向人民法院起訴。本案是典型的一女二嫁情形，是不講誠信的體現(xiàn)。
現(xiàn)在我國的經(jīng)濟(jì)合同領(lǐng)域，據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年合同的履行狀況是：按照合同順利完成的交易量不足總交易量的30%，違約率之高，令人咂舌，很難想象。甚至，守約者受到譏諷，違約者趾高氣揚(yáng)，成為了一種常態(tài)。
為什么漢陰某公司會(huì)明目張膽地違約呢?
首先，可能是人們對合同的本質(zhì)不夠了解。
經(jīng)常有當(dāng)事人拿著合同來咨詢律師，問自己簽訂的合同，有法律效力吧?是不是經(jīng)過公證后才有法律效力?對自己的承諾都表示懷疑，足以可見，人們對合同的本質(zhì)是不了解的。
筆者的解釋是：合同本身就是法律，所不同的是，合同這種法律，僅約束合同當(dāng)事人雙方，不涉及其他人。效力問題，甚至高于法律的效力。這就是通常所說的“約定優(yōu)于法定”。只要“約定”不和法律強(qiáng)制性規(guī)定(一般指不得危害社會(huì)公共利益、危害國家利益)相沖突，約定的效力是高于法律規(guī)定的效力的。
法律又是什么呢?我認(rèn)為法律也具有合同性質(zhì)，是我們?nèi)w人民簽訂的合同，用來約束我們?nèi)w人民。雖然，我們每一個(gè)老百姓沒有親自去簽字確認(rèn)這個(gè)合同，但是，是由我們選舉的人民代表，通過人民代表大會(huì)表決而確認(rèn)的合同，這種合同叫法律。
這就是合同的本質(zhì)，以及合同與法律的關(guān)系。從合同的本質(zhì)可見，任何市場經(jīng)濟(jì)的國家，作為最活躍的市場主體，合同當(dāng)事人的意志和自由，國家都是不會(huì)隨意加以限制的(除非影響社會(huì)公共利益)。因?yàn)檫@也充分體現(xiàn)了國家對人民的尊重，對契約自由的尊重，對市場運(yùn)行規(guī)律的尊重。
由于我國長期的封建歷史和解放后長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，以及教育中缺乏對民法合同理論的普及，在我們的腦海中公法一直占據(jù)著統(tǒng)治地位，而使我們不了解合同的本質(zhì)。
誠實(shí)信用是合同法的基本原則，也是合同的精髓。合同是經(jīng)過合同當(dāng)事人雙方的要約和承諾形成的，最終履行的都是合同當(dāng)事人自己的承諾，而且法律賦予它和法律，甚至高于法律的效力。
其次，現(xiàn)實(shí)的狀況，違約者之所以敢違約，可能是違約的成本過低。
合同當(dāng)事人在合同中明確作出了承諾，還要故意違背，除非不了解合同的本質(zhì)和看低自己的承諾之外，那只可能是違約后，給自己帶來利益太大，也就是違約的成本過低。
在某公司與漢陰某公司簽訂的合同中，約定的違約金高達(dá)500萬元，也就是合同中明確約定，假若漢陰某公司將約定的房屋不租給某公司，應(yīng)當(dāng)向某公司支付500萬元的款項(xiàng)作為違約金。
在沒有發(fā)生其他不可抗力和情勢變遷的情況下，漢陰某公司明目張膽地違背自己的承諾，將租賃合同約定的標(biāo)的又租給了他人?？梢?，其違背自己的承諾，給其帶來的利益可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止500萬元。
再者，依據(jù)現(xiàn)行合同法，對合同的保障力度和保障措施似乎不足。
依據(jù)《合同法》第一百一十四條規(guī)定的“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的.計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。”這里牽扯一個(gè)問題，本案合同當(dāng)事人約定了500萬元的違約金，在訴訟過程中，漢陰某公司必然要提出，約定的500萬元違約金過分地高于造成的的損失，而要求法院適當(dāng)減少。這很可能是漢陰某公司之所以膽敢違約的道理之所在。
對于某公司來說，《合同法》第一百一十三條規(guī)定“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失”。雖對損失賠償額的計(jì)算做了具體規(guī)定。但由于民事訴訟規(guī)則的舉證原則是“誰主張，誰舉證”，即漢陰縣某公司對某公司造成的損失數(shù)額，應(yīng)由某公司舉證。實(shí)際上某公司舉證是比較艱難的。
合同法規(guī)定，損失賠償額包括合同履行后可以獲得的利益，在本案中，合同簽訂的租賃期限是十五年，“合同履行后可以獲得的利益”，應(yīng)當(dāng)是房屋租賃十五年期間，某公司獲得的所有商業(yè)利益。但是，到底應(yīng)該怎么舉證去證明可獲得的利益呢?必定不是那么容易!
主張權(quán)利人無法舉證，權(quán)利就不會(huì)得到支持，實(shí)際上，是給違約方以可趁之機(jī)。甚至違約方還會(huì)因違約，帶來巨大利益。這樣，會(huì)導(dǎo)致了鼓勵(lì)違約，鼓勵(lì)普遍的合同效力不被尊重，致使市場交易沒有安全沒有保障，增加了整個(gè)社會(huì)的交易成本，讓市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展舉步維艱。
雖然前面論述了，合同的效力實(shí)際上就是法律的效力，依據(jù)“約定優(yōu)于法定”的原理，只要合同約定的內(nèi)容不與法律的強(qiáng)制性規(guī)定相沖突，約定的效力就比法律規(guī)定的效力高。但，不管是法律的實(shí)施，還是合同當(dāng)事人執(zhí)行合同的約定，均須依靠國家司法強(qiáng)制力作為保障。
加之人民法院的判決本身對人們的行為具有指引作用，為了鼓勵(lì)交易，鼓勵(lì)遵守合同，講求誠信，維護(hù)市場交易的安全和秩序，人民法院判決的價(jià)值和作用無可替代。最高人民法院對此無疑也時(shí)刻關(guān)注著，2009年4月24日，經(jīng)過對現(xiàn)行《合同法》運(yùn)行十年的研究和總結(jié)，發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)》，從鼓勵(lì)交易，盡量維護(hù)合同的效力的角度出發(fā)，為統(tǒng)一對合同案件裁判的認(rèn)識，進(jìn)一步作了具體解釋。
人民法院應(yīng)本著鼓勵(lì)和保護(hù)誠信，制裁不誠信的精神，合理分配舉證責(zé)任，以實(shí)現(xiàn)人民法院維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)誠信所負(fù)擔(dān)的重任。
綜上，為增強(qiáng)社會(huì)誠信，應(yīng)在我們的教育中增加合同的常識的普及教育，人民法院對合同違約的審理，應(yīng)本著鼓勵(lì)和保護(hù)誠信，制裁不誠信的精神，增加不誠信方的違約成本，以產(chǎn)生威懾力，使其不敢違約。
違約合同簽約篇九
第七條乙方提取甲方報(bào)酬的方式。
1,甲方就乙方所提供的主播資源來對乙方進(jìn)行相關(guān)的報(bào)酬給與。
a:甲方就乙方主播所兌換的虛擬貨幣來發(fā)放對乙方的報(bào)酬。
b:當(dāng)乙方主播在一個(gè)月內(nèi)兌換的貨幣在200w以下時(shí),甲方不對乙方進(jìn)行報(bào)酬發(fā)放(前三個(gè)月)。
當(dāng)乙方主播在一個(gè)月內(nèi)兌換的貨幣在400w以下時(shí),甲方不對乙方進(jìn)行報(bào)酬發(fā)放(三個(gè)月后)。
c:當(dāng)乙方主播在一個(gè)月內(nèi)兌換的貨幣在201w到1000w之間時(shí),甲方給與乙方該主播所兌換rmb的20%的提成(前三個(gè)月)。
當(dāng)乙方主播在一個(gè)月內(nèi)兌換的貨幣在401w到1000w之間時(shí),甲方給與乙方該主播所兌換rmb的20%的提成(三個(gè)月后)。
第八條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第九條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
一、本協(xié)議期滿的;。
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;。
三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第十條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前15天通知另一方即可。第十一條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
第十二條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。
第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十五條本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽章)。
日期：年月日日期：年月日
違約合同簽約篇十
今年不再采用紙制協(xié)議書讓一些同學(xué)的違約不再那么容易，用人單位可網(wǎng)上查詢學(xué)生簽約信息，從而使欲違約的學(xué)生不能暗箱操作。
現(xiàn)在進(jìn)入求職末期，不少同學(xué)都已與用人單位簽約。但一些已簽約的學(xué)生仍在參加各種面試，找到更好的工作后就違約。而今年山東省首次實(shí)行網(wǎng)上簽約，不再用傳統(tǒng)的就業(yè)協(xié)議書，用人單位能在就業(yè)信息網(wǎng)上查到學(xué)生的簽約情況，這讓一些欲違約的學(xué)生犯了難。
26日上午，記者在山大就業(yè)指導(dǎo)中心遇到了一位來開“未簽就業(yè)協(xié)議證明”的女生。原來，她在一個(gè)多月前就已與一單位簽約，但不是很滿意?，F(xiàn)在有個(gè)與自己專業(yè)更對口的單位招人，她就想試試。對方提出的條件是參加面試必須提供由學(xué)校就業(yè)主管部門出具的`尚未簽約的證明。
只有這個(gè)女生先與簽約單位解約，由對方開具證明，學(xué)校才能將其簽約狀態(tài)改為“未簽約”。如果在實(shí)際簽約的情況下，學(xué)校出具未簽約的證明也瞞不了用人單位。被對方查出后不僅對學(xué)校影響不好，其個(gè)人誠信也將受到影響，不會(huì)被錄用。
這位女生表示，自己不敢先違約，因?yàn)楝F(xiàn)在的這個(gè)工作最后能否成功簽約還不知道。現(xiàn)在工作不好找，她不想冒這么大風(fēng)險(xiǎn)，所以就想讓學(xué)校給出個(gè)證明。這個(gè)單位提出這樣的條件可能是認(rèn)為已簽約的學(xué)生再來應(yīng)聘誠意不夠吧。
采訪中一些學(xué)生表示，為了能找份更滿意的工作，自己會(huì)選擇違約，哪怕要繳納一筆違約金。
今年不再采用紙制協(xié)議書讓一些同學(xué)的違約不再那么容易。記者在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上看到，該網(wǎng)的用戶分為“畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校、就業(yè)主管部門”四類。用人單位可登錄發(fā)布招聘信息、查詢學(xué)生信息，從而使欲違約的學(xué)生不能暗箱操作。
違約合同簽約篇十一
1、在房屋租賃關(guān)系上，要求解除的一方，應(yīng)該提取1個(gè)月通知對方，否則就屬于違約(合同另有約定除外)。
2、租房合同中對違約金有約定(租房違約金的數(shù)額是由當(dāng)事人雙方通過事先約定而確定的)、則按約定的違約金比例支付。
3、約定的違約金過高或過低可以請求變更，約定的違約金超過實(shí)際損失30%的可認(rèn)為約定過高，可要求降低。
4、房屋租賃合同中對違約金沒有約定，應(yīng)按對方違約對你造成的實(shí)際損失來計(jì)算并退回押金和多余的房費(fèi)。
5、租房違約金的支付是獨(dú)立于履行行為即給付房租之外的給付。
6、租房違約金的處理：
雙方按照租賃合同的約定處理，賠償約定的金額，如果協(xié)商不成，可到法院提起訴訟。
7、在房屋租賃關(guān)系上，要求解除租賃合同的一方，應(yīng)該提取1個(gè)月通知對方，否則就屬于違約(合同另有約定除外)。
8、租房合同中對違約金有約定(租房違約金的數(shù)額是由當(dāng)事人雙方通過事先約定而確定的)、則按約定的違約金比例支付。
9、約定的違約金過高或過低可以請求變更，約定的違約金超過實(shí)際損失30%的可認(rèn)為約定過高，可要求降低。
10、房屋租賃合同中對違約金沒有約定，應(yīng)按對方違約對你造成的實(shí)際損失來計(jì)算違約金并退回押金和多余的房費(fèi)。
11、租房違約金的支付是獨(dú)立于履行行為即給付房租之外的給付。
雙方按照租賃合同的約定處理，賠償約定的金額，如果協(xié)商不成，可到法院提起訴訟。
違約合同簽約篇十二
有簽約就有違約，而在現(xiàn)在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現(xiàn)象，下面，跟大家說一下違約時(shí)的注意事項(xiàng)。
首先再次強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，一定要認(rèn)真對待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它帶來的，是對公司、學(xué)校和你個(gè)人聲譽(yù)的損害。
所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的`單位，更不要隨便簽。一旦違約，無論對公司、學(xué)校還是個(gè)人，都會(huì)造成巨大的傷害。同時(shí)，你可能會(huì)為自己的違約行為付出巨大的代價(jià)。
大部分人準(zhǔn)備違約，無外乎一個(gè)原因：遇到了更好的單位。而一個(gè)基本的違約流程是：
1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方（有時(shí)也不需要接收函）。
4、拿新三方與新單位簽約。
這個(gè)過程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函，
具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會(huì)拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所以，如果新單位的簽約時(shí)間很緊，而原單位又不會(huì)很快給你開退函的話，那結(jié)果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業(yè)了。
所以，提醒同學(xué)們在決定違約前一定要計(jì)算違約成本，想清楚以下問題：
1、新單位是否比原單位高一個(gè)檔次？即：是否值得為了新單位而違約原單位？如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。
2、新單位給的最晚簽約期限是什么時(shí)候？如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完？如果沒有把握，建議不要違約。
3、原單位以前是否有過成功違約的案例？影響如何？如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。
這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個(gè)非常不好的行為，對單位造成損失，對個(gè)人聲譽(yù)和學(xué)校聲譽(yù)都會(huì)造成很壞的影響。這個(gè)態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時(shí)間，以及能否及時(shí)與新單位簽約。
違約合同簽約篇十三
第一種情況：
===========。
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，還未做進(jìn)一步處理。
處理方法：
1.先爭得公司同意（可能會(huì)交適量罰款）。
2.然后拿回你的全部材料。
3.向?qū)W校解釋，如果學(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)?？赡軙?huì)有懲罰措施，比如不讓留京。這個(gè)是該校的土政策。
違約損失：
這種情況最簡單，損失在0k－3k之間。
第二種情況：
===========。
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，三方簽署，公司還未做進(jìn)一步處理。
處理方法：
1.先爭得公司同意（可能會(huì)交適量罰款）。
2.然后拿回你的全部材料，包括三份三方。
3.向?qū)W校解釋，如果學(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)?？赡軙?huì)有懲罰措施，比如不讓留京。這個(gè)是該校的土政策。
違約損失：
這種情況經(jīng)濟(jì)損失稍大，損失在3k－7k之間。
第三種情況：
===========。
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，公司已經(jīng)申報(bào)進(jìn)京指標(biāo)，還未得到審批，
處理方法：
1.等待審批結(jié)果，如果沒有審批通過，就從公司拿回你的.全部材料,拿到公司承認(rèn)未能辦理你進(jìn)京手續(xù)的證明.如果審批通過，參考情況四。
2.向?qū)W校解釋，公司未能成功辦理你的北京戶口，公司方違約，如果學(xué)校要罰款，不要交罰款。如果已經(jīng)簽署三方，再從學(xué)校要新的。
違約損失：
這種情況最不確定，如果沒有到情況四，損失0k。
第四種情況：
===========。
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，公司已經(jīng)申報(bào)進(jìn)京指標(biāo)，并得到北京市人事局的審批！
處理方法：
抉擇吧：
1.和公司攤牌，說不想去他們公司，愿意交適量違約金，請求公司準(zhǔn)許你不去他那里上班，一年之后將戶口和檔案轉(zhuǎn)出。
本方法代價(jià)，交違約金，風(fēng)險(xiǎn)是可能和公司鬧翻，他們就是不放你，或者更黑的可以中止你的戶口。
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違約合同簽約篇十四
買賣雙方本著平等自愿、公平互利的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定訂立本合同，經(jīng)雙方友好協(xié)商，賣方同意銷售，買方同意購買由賣方提供的鐵礦粉，并且雙方一致同意嚴(yán)格履行本合同如下條款：
技術(shù)指標(biāo)：fe64、5%(最小)。
水份：10%(最大)。
1、單價(jià)：人民幣____噸，開票干基單價(jià)(_____+10%)_____元/噸。
2、價(jià)格調(diào)整：品位高于65%，按1%以10元/噸的比例獎(jiǎng)勵(lì)，低于64．5，按每1%以10噸的比例懲罰，如品位低于63．5%，買方則有權(quán)要求退款退貨。
品質(zhì)(理化)指標(biāo)：提貨時(shí)雙方代表共同取樣，每天制成一個(gè)均樣，一分三份，雙方各留一份，封存第三份作為公證樣；雙方協(xié)商指定一家檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行化驗(yàn)，如果此二份樣的化驗(yàn)結(jié)果之差異在0、5%以內(nèi)，最終結(jié)果以此二結(jié)果的平均值為準(zhǔn)，如果其差異超過0．5%，雙方共同執(zhí)公證樣在同一化驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行化驗(yàn)，其結(jié)果為雙方所規(guī)定的品質(zhì)數(shù)量均為本合同項(xiàng)下的結(jié)算依據(jù)。
在雙方簽定合同之日起3個(gè)工作日內(nèi)，買方須將全部貨款匯至賣方指定的帳戶；賣方在5個(gè)工作日內(nèi)憑正本過磅單向買方開具增值稅發(fā)票(稅率13%)進(jìn)行結(jié)算貨款多退少補(bǔ)。
由買方以書面形式指定提貨人自提。
雙方由于本合同或本合同的履行發(fā)生爭議時(shí)應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交合同簽約地法院進(jìn)行裁決，該裁決結(jié)果為最終結(jié)果，訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。
如果本合同的任何一方未能履行自己的全部或任何一項(xiàng)合同義務(wù)，違約方須向?qū)Ψ街Ц侗竞贤倶?biāo)的額的5%作為補(bǔ)償。
本合同一式貳份雙方各執(zhí)壹份；本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，通過傳真簽署同等有效。
賣方：_______買方：_____________。
代表簽字：________代表簽字：________。
違約合同簽約篇十五
第一種情況：
===========。
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，還未做進(jìn)一步處理，
處理方法：
1.先爭得公司同意（可能會(huì)交適量罰款）。
2.然后拿回你的'全部材料。
3.向?qū)W校解釋，如果學(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)?？赡軙?huì)有懲罰措施，比如不讓留京。這個(gè)是該校的土政策。
違約損失：
這種情況最簡單，損失在0k－3k之間。
第二種情況：
===========。
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，三方簽署，公司還未做進(jìn)一步處理，
處理方法：
1.先爭得公司同意（可能會(huì)交適量罰款）。
2.然后拿回你的全部材料，包括三份三方。
3.向?qū)W校解釋，如果學(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)?？赡軙?huì)有懲罰措施，比如不讓留京。這個(gè)是該校的土政策。
違約損失：
這種情況經(jīng)濟(jì)損失稍大，損失在3k－7k之間。
違約合同簽約篇十六
___年___月___日，乙方向甲方訂購減速機(jī)_____一臺，總價(jià)款_____元，___年___月___日前交貨(30天交貨)，雙方簽定了書面合同。
___年___月___日甲方應(yīng)按時(shí)發(fā)貨時(shí)。___年___月___日甲方未將減速機(jī)發(fā)出，直接影響甲方經(jīng)濟(jì)損失5萬元整，間接經(jīng)濟(jì)損失50萬。
鑒于乙方態(tài)度誠懇，經(jīng)甲方董事決定，乙方最遲為___年___月___日前發(fā)貨。不能按時(shí)發(fā)貨，即為甲方違約，一切損失由甲方承擔(dān)。
_____________有限公司。
___年___月___日。
違約合同簽約篇十七
違約合同的處理方式要看對方的違約程度。如果一方違約致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)即根本違約時(shí)，另一方當(dāng)事人可以行使解除權(quán)解除合同；如果一方違約沒有達(dá)到根本違約的程度，另一方當(dāng)事人可以追究違約方當(dāng)事人的違約責(zé)任。
《中華人民共和國民法典》。
第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
第五百八十二條履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。
第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
違約合同簽約篇十八
乙方：__________。
居間方受委托方的委托，雙方就委托事項(xiàng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條委托事項(xiàng)(需具體約定所委托的是提供訂約機(jī)會(huì)，還是媒介合同的成立，以及委托事項(xiàng)的具體要求)。
第二條居間報(bào)酬的計(jì)算方法與支付時(shí)間和方式。
第三條保密內(nèi)容。
第四條違約責(zé)任。
第五條其他約定事項(xiàng)。
乙方：__________。
時(shí)間：__________。