我們經(jīng)常會在學(xué)習(xí)和工作的過程中進(jìn)行總結(jié)和概括。有哪些技巧可以幫助我們寫出一篇出色的總結(jié)呢？以下是一些行業(yè)內(nèi)的專家觀點和見解，相信會對大家有所幫助。
一份失敗簡歷篇一
對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的'混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。
一些應(yīng)聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
這些錯誤是一份失敗的簡歷中必然會存在的因素。因此求職者在寫簡歷與面試的時候，一定要注意以上的這些方面!
一份失敗簡歷篇二
1.求職信不注明應(yīng)聘崗位。有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了。
2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。
3.簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的.時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
4.簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5.簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6.其它不可預(yù)見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。
推薦內(nèi)容：簡歷為什么遞不出去謹(jǐn)記簡歷最佳投遞時間。
一份失敗簡歷篇三
時間觀念不強者不會被錄用。用人單位通知應(yīng)聘者參加面試或其他安排，一般都會有時間限制。而在整個面試和工作安排過程中，筆者發(fā)現(xiàn)許多應(yīng)聘者總是不能按照時間來參加面試和相應(yīng)安排，對這些應(yīng)聘者我一律作出了不用錄用的決定。因為不管你有什么樣的理由，企業(yè)的銷售團(tuán)隊是要求紀(jì)律性的團(tuán)隊，而時間觀念是體現(xiàn)一個銷售人員有沒有紀(jì)律觀念的主要指標(biāo)，如果連面試時間和參加一些活動的時間都不能嚴(yán)格遵守，這樣的銷售人員將來被派往市場企業(yè)是不會放心的。
弄虛作假者不會被錄用。應(yīng)聘者弄虛作假的表現(xiàn)主要表現(xiàn)在幾個方面：
學(xué)歷造假，招聘企業(yè)在招聘人員時，一般都會有學(xué)歷要求，但是學(xué)歷并不是一個應(yīng)聘者是否應(yīng)聘成功的主要指標(biāo)，用人單位更看重的是應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力與崗位的匹配程度，而有的應(yīng)聘者為了得到這份工作，就在填寫簡歷時捏造學(xué)歷或受教育經(jīng)歷。筆者在對參加復(fù)試的應(yīng)聘者有一項強制性要求，那就是必須提供完整的身份證明和學(xué)歷證明，否則不能進(jìn)入復(fù)試程序，所以許多應(yīng)聘者在復(fù)試環(huán)節(jié)由于不能提供學(xué)歷證明或發(fā)現(xiàn)假學(xué)歷或者學(xué)歷丟失不能提供證明人來證明自己受教育經(jīng)歷的，最終都被拒絕在復(fù)試的大門之外。其實后來提供了真實學(xué)歷證明即使學(xué)歷沒有達(dá)到要求但是素質(zhì)和能力與崗位之間匹配的應(yīng)聘者最后都被錄用，其中一個省級經(jīng)理的學(xué)歷只是高中學(xué)歷。
許多應(yīng)聘者希望自己玩點小把戲就可以把面試官給糊弄過去，但是結(jié)果往往是搬起石頭砸自己的腳。因為嚴(yán)重的造假會讓面試官和用人單位把一個人的造假行為與人品聯(lián)系在一起，尤其對將來派駐到市場的銷售人員來講，企業(yè)不知道他還會有什么的造假行為將給企業(yè)帶來巨大損失。
頻繁跳槽者不會被錄用。筆者在看到應(yīng)聘者的工作簡歷上，發(fā)現(xiàn)許多應(yīng)聘者更換工作的頻率非常高，其中有一個工作五年時間連續(xù)更換了五個工作單位，且在每個單位工作的時間均不超過一年，而且有的應(yīng)聘者每次跳槽的單位行業(yè)跨度有非常大。在問到為什么頻繁跳槽的原因時，無非是與原單位同事關(guān)系處理不好、不滿意待遇等等。一般來講，這些應(yīng)聘者應(yīng)聘成功的幾率是很小的，因為他會給用人單位造成忠誠度低、對自己缺乏清晰認(rèn)識和職場規(guī)劃的不良印象。
不注重個人形象者不會被錄用。銷售人員被派往市場是代表企業(yè)在開展工作，所以銷售人員的個人形象也是用人單位比較重視的。但是在面試過程中，筆者發(fā)現(xiàn)許多應(yīng)聘者衣服長時間不洗很臟，頭發(fā)也很臟很亂，手指甲里面還有污垢等。如果應(yīng)聘者連參加面試都如此不注重形象，那么很難想象這些人將來派往市場會是什么樣的。
問題太多者一般很難被錄用。在面試過程中，一般來講都是面試官再問，面試者回答，但是在面試過程中，有些應(yīng)聘者似乎把自己置于面試官的位置，不斷的要求面試官回答各種各樣的問題，什么這些問題已經(jīng)超越了面試本身。在面試中，一般每個應(yīng)聘者的時間是有一定限制的，如果應(yīng)聘者不斷問東問西，會導(dǎo)致面試官時間不好控制，而且面試官長時間進(jìn)行面試也會很累，甚至心情不好，這些不著邊際的問題會讓面試官快速作出決定。所以應(yīng)聘者在面試過程中了解一些應(yīng)聘企業(yè)的基本情況和待遇情況是被允許的，但是其他不著邊際的話題最好不要一致追問面試官，因為這不是在開討論會，應(yīng)聘者如果有與應(yīng)聘本身無關(guān)的問題最好放在面試后和面試官去探討，但絕不是在面試過程中。
大面積往不同企業(yè)投放簡歷的應(yīng)聘者一般不會被錄用。許多應(yīng)聘者為了找工作，采取無目地的方式凡是發(fā)現(xiàn)有招聘的企業(yè)都投送簡歷。這種情況一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)，那么應(yīng)聘成功的可能性就非常小了，因為這會給用人單位造成此人對自己缺乏規(guī)劃、忠誠度低的不好印象。而在我們面試的過程中，也發(fā)現(xiàn)有的應(yīng)聘者是剛從另一家企業(yè)面試完趕過來應(yīng)聘的。
一份失敗簡歷篇四
不知道在個人簡歷里說什么，這是很多大學(xué)生都會遇到的窘境，不必?fù)?dān)心因為你的參照標(biāo)的就在招聘信息里。你只要學(xué)會利用招聘信息就可以做出一份實用的簡歷，下面就看看怎么通過招聘信息來制作簡歷從而讓大學(xué)生也不再擔(dān)心不知道在簡歷里說什么。
從招聘信息里攝取精華作為簡歷的主攻的內(nèi)容，招聘信息里的精華到底在哪里?
第一，一般企業(yè)看重的東西會在招聘信息里的最前面出現(xiàn)，也就是頭兩條就是最主要的內(nèi)容，你自己也可以做個大致分析看看其具體情況如何，如果要求的是專業(yè)相關(guān)的東西則通常都是重心，如要求你具有某專業(yè)技能或者做過幾年的某類工作等等。所謂精華并不是那么神秘的，會很清晰地展示給你看的，還有也不一定運用較多文字做說明的'，所以不要認(rèn)為文字多就一定的精華，而文字少就肯定不是精華，那樣可能讓你的簡歷主攻方向出現(xiàn)錯誤的。
第二，描述內(nèi)容較多且較為復(fù)雜的要求，在招聘信息里某條要求比較長，而且其做出的要求也比較多或者比較深，那么這條要求就可能是企業(yè)最在意的。大學(xué)生也有足夠的內(nèi)容可寫，針對要求里的東西做介紹，如此取得的效果是相當(dāng)完美的。
在招聘信息里還有一些輔助性的要求也是你不能輕視的，因為它們會提醒你不要漏了哪些東西，比如你的工作時間、畢業(yè)時間等等，有些同學(xué)就會忘記某些必要的基礎(chǔ)信息。但是你也不用在簡歷里對招聘信息里提到的一切要求做介紹，只要抓住重點和簡歷必須體現(xiàn)的信息即可。
一份失敗簡歷篇五
當(dāng)你在納悶?zāi)愕暮啔v為何沒有回音時，有沒有想過是什么原因呢？今天本站簡歷頻道從投遞這個原因出發(fā)，為大家總結(jié)了一些失敗原因：
1.求職信不注明應(yīng)聘崗位。有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的.簡歷一下就被del了。
2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。
3.簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
4.簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5.簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6.其它不可預(yù)見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。
一份失敗簡歷篇六
大罵原單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的應(yīng)聘者會應(yīng)聘失敗，在面試考題中，我有一個專門的考題：請你評價一下你以前所在單位的老板和同事。許多應(yīng)聘者為了證明自己離開原單位的原因是老板或同事造成的，而非自己的原因造成的，于是就在評價自己原來的工作單位時，大加批評甚至大罵。遇到這樣的應(yīng)聘者我會迅速作出不予錄用的決定，因為原單位可能有對不起他的地方，但是如果一個人沒有感恩的心態(tài)，對原單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事全是負(fù)面的評價，起碼說明這個人的環(huán)境適應(yīng)能力是有問題的。所以在此警告那些準(zhǔn)備去應(yīng)聘的職場人士，任何人都不能是一無是處的，如果是向想面評價原單位，但至少也要在正面評價上有幾條。
不會變通的應(yīng)聘者會應(yīng)聘失敗。其實在面試考題中，許多考題是有陷阱的，如果不假思索的正面回答，會直接導(dǎo)致自己面試分?jǐn)?shù)的下降。在銷售的實際工作中，許多情景是需要銷售人員根據(jù)實際情況在保護(hù)企業(yè)和自身利益同時不傷害對方的前提下進(jìn)行靈活處理的，在這方面培訓(xùn)是解決不了問題的。在面試考題中，我設(shè)置了這樣的一個情景考題：假如有一次在你和經(jīng)銷商吃飯時，經(jīng)銷商講如果你一次性喝掉一瓶白酒我就回款50萬元，遇到這種情況你會怎么處理？實際上這個考題并沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，主要考察銷售人員在遇到棘手情況時的處理能力。但是以下的幾種答法會讓這道題的得分非常低，那就是第一種答法我喝掉這一瓶白酒可能會危及我的生命，所以如果經(jīng)銷商提出這樣的無禮要求，我會斷然拒絕，如果經(jīng)銷商再逼我，那么我就會考慮經(jīng)銷商太不尊重我了，我要更換他，另外找經(jīng)銷商；第二種答法就是50萬是一筆很大的回款，會對我的業(yè)績產(chǎn)生很大的影響，所以我會毫不猶豫喝下去，即使會威脅到我的健康；第三種答法我沒有遇到這種情況，我相信我也不會遇到這種經(jīng)銷商。所以當(dāng)面試官問到此類考題時，不要急著作答，要考慮一下面試官出這樣考題的目的是什么，想好了再回答。
盡管這些舉動對應(yīng)聘者可能無意識的，但是這些舉動會讓面試官作出對應(yīng)聘者不利的決定。
回答問題太羅嗦者容易失敗。面試官在提問問題，應(yīng)聘者只需要做簡明清楚的回答即可，除非面試官要求作出解釋外，因為這畢竟不是筆試題，過多的闡述會讓面試官不耐煩。但是許多應(yīng)聘者在回答問題，卻對一個問題作出時間較長的闡述，而有的闡述已經(jīng)超過了問題本身，這樣容易給面試官造成思路不清晰、悟性差的印象，比如有個面試者在解釋自己中途離開原單位是因為家中生意需要幫忙，一般來講，應(yīng)聘者只要講一下就可以了，但是這個應(yīng)聘者卻在解釋自己家的生意是什么樣的，現(xiàn)在生意是如何難做，生意過程中還得給某些送禮的細(xì)節(jié)等，以至于我們不得不一次次打斷他。
不能快速調(diào)整心態(tài)者容易失敗。在面試過程中，應(yīng)聘者的心態(tài)也是主要的考察項目，所以在面試快結(jié)束時，面試官會突然拋出假如這個職位應(yīng)聘不成功，你愿意繼續(xù)在企業(yè)服務(wù)或者從基層干起嗎的考題，其實這個問題面試官不管對應(yīng)聘成功還是應(yīng)聘失敗的應(yīng)聘者都會提出這個問題，但是許多應(yīng)聘者聽到這個問題時，馬上臉色大變，愣在當(dāng)?shù)鼗蛘弑硎緢詻Q不接受，這些表現(xiàn)使許多即將應(yīng)聘成功的應(yīng)聘者在最后一個問題上失分，從而與應(yīng)聘的工作無緣。
不敢接受挑戰(zhàn)者容易失敗。在應(yīng)聘安排中，所有應(yīng)聘者如果要想最終應(yīng)聘成功，還有一個培訓(xùn)加軍訓(xùn)的安排，近期天氣比較熱，許多應(yīng)聘者提出能不能不參加軍訓(xùn)或者考慮后再給予答復(fù)的要求，對這些應(yīng)聘者我一律作出了不予錄用的決定。如果一個銷售人員連參加軍訓(xùn)的勇氣都沒有，我同樣對他能否將來在殘酷的市場競爭中敢于挑戰(zhàn)、能否全力工作表示懷疑。
一份失敗簡歷篇七
要塑造亮點就得知道銷售工作當(dāng)中什么東西最重要，無非就是銷售業(yè)績、客戶、銷售經(jīng)驗技巧等方面。所以找亮點就得從這些方面里找，那么何愁做不出一份精彩的銷售個人簡歷?第一，還是應(yīng)該以展現(xiàn)業(yè)績?yōu)橹鳟吘惯@是最能夠說明你能力的東西，也是你和企業(yè)之間最緊密的連接物，你可以給企業(yè)銷售產(chǎn)品就可以讓企業(yè)直接獲得利潤。銷售工作不就是做這個嗎?說白了就是幫企業(yè)賣東西，賣了多少東西那么企業(yè)就可以獲得多少利潤，本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!如果賣不出什么東西還要你做什么?當(dāng)然你的銷售也就太差了就不要介紹業(yè)績方面的東西。
第二，給公司鎖定了什么樣的客戶以及多少客戶，如果能夠獲得長期性的`大客戶，那么以后客戶會定期來公司提貨，這樣公司擁有了穩(wěn)定的收入，你自然也會得到很大的重視。長期性的大客戶就是你的最大亮點，使得你比那些獲得了更多銷售額的同事還重要地多，因為靠著臨時性的散單獲得銷售額的模式是不穩(wěn)定的，也許下個季度或者下一年就難以保持住這個數(shù)字左右的水平。
第三，沒有以上兩個方面的優(yōu)勢就來表現(xiàn)銷售技巧，比如來到一個新地方后怎么做調(diào)研工作?例如先將人群按照什么性質(zhì)進(jìn)行劃分，再對其采取什么樣的形式做調(diào)查，調(diào)查的問題又從哪些方面出發(fā)，如此說明你在經(jīng)驗和技巧方面確實是有較深的功力。
一份失敗簡歷篇八
接下來的目標(biāo)，是一家大型食品公司。這次我將簡歷以附件形式通過電子郵箱發(fā)送了出去。到了第三天，也就是招聘截止那天，我打開了自己的電子郵箱，意外地收到了他們的回信：“對不起，我們不接受附件，你的求職簡歷，已被刪除……”原來，他們所接收的附件形式的簡歷，有很多攜帶了病毒，導(dǎo)致他們的電腦多次受到攻擊。
在經(jīng)歷了這兩次失敗后，我決心改進(jìn)簡歷投遞方式。首先，在專業(yè)求職網(wǎng)站上為自己設(shè)計了一個獨立的求職主頁，將畢業(yè)證書、獲獎作品、個人寫真以及簡歷上傳到了上面。同時，對紙質(zhì)簡歷重新進(jìn)行了設(shè)計與補充，并將求職主頁的網(wǎng)址醒目地標(biāo)在了上面。
一份失敗簡歷篇九
絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個性和實踐經(jīng)歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關(guān)系友善;描述實踐經(jīng)歷時喜歡用有一定的項目研發(fā)能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學(xué)生實際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關(guān)系友善為例。最好把自己在參加社團(tuán)活動、參加導(dǎo)師的項目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單地表述出來，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項目和寫過的論文，并描述成果。只有項目和論文的名稱，沒有結(jié)果描述，也難以給用人單位留下印象。
癥狀二邏輯順序不清。
不少學(xué)生的簡歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個人信息、教育背景、社會經(jīng)歷、實踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。
癥狀三重點不突出。
學(xué)生們都知道有實踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實踐方向較多，比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實踐經(jīng)歷時，學(xué)生大多沒有突出重點。
處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關(guān)崗位對應(yīng)的工作經(jīng)歷。實踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。
拓展：成功求職簡歷范文。
三年以上工作經(jīng)驗|男|38歲(1978年10月15日)。
居住地：廊坊。
電話：188********(手機)。
e-mail：
最近工作[4年8個月]。
公司：xx公司。
行業(yè)：金融。
職位：項目部經(jīng)理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：金融學(xué)。
學(xué)校：中央財經(jīng)大學(xué)。
自我評價。
中央財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)本科畢業(yè)，精通財務(wù)金融方面的知識。二年大型國有銀行及五年投資公司工作經(jīng)驗。熟悉投融資分析、風(fēng)險評估和各種投融資流程，了解相關(guān)的法律和政策。能夠分析經(jīng)濟(jì)形勢，投資項目的市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：金融。
目標(biāo)地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：項目部經(jīng)理。
工作經(jīng)驗。
/8—/4：xx公司[4年8個月]。
所屬行業(yè)：金融。
業(yè)務(wù)部項目部經(jīng)理。
2.組織安排項目實地調(diào)研;組織小組成員依據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)辦法、規(guī)定和程序編寫項目建議書、可行性研究報告、項目申請報告、資金申請報告等各類工程咨詢報告。
3.負(fù)責(zé)對主持的業(yè)務(wù)報告進(jìn)行一級審核，負(fù)責(zé)對排版后的報告最終校對工作。
/7—2002/7：xx公司[2年]。
所屬行業(yè)：金融。
業(yè)務(wù)部項目副經(jīng)理。
1.進(jìn)駐現(xiàn)場前期對全行現(xiàn)狀的調(diào)查評估，并出具體系評估報告。
3.針對銀行原有組織架構(gòu)及關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程提出合理化設(shè)計建議;。
4.梳理全行原有規(guī)章制度與流程、各部室及崗位工作職責(zé)，提出合理化建議;。
教育經(jīng)歷。
/9—2000/6中央財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)本科。
證書。
/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
一份失敗簡歷篇十
當(dāng)你在納悶?zāi)愕暮啔v為何沒有回音時，有沒有想過是什么原因呢？今天本站簡歷頻道從投遞這個原因出發(fā)，為大家總結(jié)了一些失敗原因：
1.求職信不注明應(yīng)聘崗位。有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的.簡歷一下就被del了。
2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。
3.簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
4.簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5.簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6.其它不可預(yù)見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。
一份失敗簡歷篇十一
考之前覺得bec2挺簡單的，雖然報了班，但覺得老浪費錢的，后來上課也沒怎么去，就感覺上聽力和口語的時候挺有幫助，別的都假的，不是一下子能提高的。
結(jié)果成績出來只有c汗顏下面是自己總結(jié)的一些失敗的經(jīng)驗以往各位準(zhǔn)備考的人引以為戒高手就不用看了。
閱讀和寫作沒什么好多說的，和以前經(jīng)歷的大小考試區(qū)別不大，有些商務(wù)詞匯還是要記下的，不然文章看不懂，寫作有固定的格式，不要混淆了，這個很關(guān)鍵的。
最后要講的是真實的考試比平時的練習(xí)要難很多，這個是我此次的深刻體會，各位要切記不可像我一樣大意啊，如果已經(jīng)做過真題的朋友們就會發(fā)現(xiàn)，真題也要比平時練習(xí)卷難，劍橋商務(wù)英語證書（中級）模擬試題冊人民郵電出版社，雖然是大家公認(rèn)的和真題比較接近的書，但是由于出書教早難度明顯跟不上發(fā)展，只有形式是一樣的，所以bec新手可以參考下它的格式，我本人這本書就做了4份聽力，明顯感覺比考試簡單很多。
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一份失敗簡歷篇十二
個人簡歷
是我們求職應(yīng)聘的過程中絕對不可缺少的一種求職必備品，尤其是對于現(xiàn)在的很多畢業(yè)大學(xué)生來說，個人簡歷的好壞，直接關(guān)系到我們求職時的成功與失敗。這同時也說明了個人簡歷在整個求職過程中的重要性，如果我們在應(yīng)聘的過程中，沒有把個人簡歷當(dāng)成一個重點的話，那么對于我們的應(yīng)聘是有很大影響的。
尤其是在現(xiàn)在競爭壓力非常大的今天，
個人簡歷
跟我們的求職命運是僅僅結(jié)合在一起的。其實個人簡歷制作起來說簡單也簡單，說復(fù)雜也復(fù)雜，現(xiàn)在的
個人簡歷
主要是以打印為主的。那么這個時候我們在打印的過程中，一定要注意整個個人簡歷的排版是不是正確。
如果個人簡歷的排版都出現(xiàn)問題的話，那么整個個人簡歷都會非常的失敗。另外就是個人簡歷整體的內(nèi)容連貫性，個人簡歷中如果整體的內(nèi)容調(diào)理不清晰，讓一些企業(yè)在看到這份
個人簡歷
之后，并不知道我們本身想要表達(dá)的是什么內(nèi)容。本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
一份失敗簡歷篇十三
到中南駕校拿到駕駛證的時候是一個大晴天,天空中花朵般的白云暗示著我的好心情．路過駕校的大門時,對看門的老師傅很有分寸地微笑頷首，沒想到他對我善意而禮貌的行為置若罔聞，一臉同情狀地看著我說，“你又來練車??！”原來，我的一次次補考經(jīng)歷，已經(jīng)成為著名的痛?？撮T的老師傅看著我一步步倫落為考試?yán)щy戶,也在暗暗為我著急。
在20里經(jīng)歷了很多失敗，駕駛證的場地考試亦因為各種各樣的的失誤而經(jīng)歷了三次補考?；蛟S作為一個普通的小人物重要的本領(lǐng)不是享受成功帶來的輝煌，更迫在眉睫的本領(lǐng)是學(xué)會應(yīng)對各種失敗,學(xué)會在失敗中調(diào)節(jié)自己的心情,學(xué)會沖出失敗的陰影才是最重要的事情。
總結(jié)這一次次的失敗，也不能全部將結(jié)果歸結(jié)為運氣差，多多少少是和平時的不良習(xí)慣有一些關(guān)系的。就像年里的動車事故,不全是偶然因素，其實是有很多潛在的必然因素一樣。也許這件事情就是在我人生的旅途中用來磨煉我的心性，讓我重新認(rèn)識自己的一次機會。
做事不夠細(xì)致歷來是我的缺點,學(xué)生時代因為這個問題被父母和老師們無數(shù)次地批評指正,結(jié)果我還是堅定不移地偶爾犯一些小小的錯誤。步入工作崗位后,因為不需要做太精密的事情,所以這個缺點也沒有給國家財產(chǎn)和人民的生產(chǎn)生活帶來什么損失。由于自己對粗心的放縱和寬容,這個缺點幾乎被我淡忘。但是在駕考這件事情上,我終于品嘗了粗心帶來的惡果，雖然平時練習(xí)的時間做得不錯，其中的場考的一次失誤競是因為起步的時候忘記打轉(zhuǎn)向。
后來在路考時,看見同車的人有起步忘看后視鏡的,也有不顧后面有車輛正在前行直接起步的`,我才發(fā)現(xiàn)這些容易被人忽略的細(xì)節(jié)是很容易導(dǎo)致交通事故的?？此剖炀毜牟僮骷寄埽此坪唵螣o比的細(xì)節(jié)問題,卻可能造成很大的危害。盧梭的那句話很經(jīng)典,“人之所以犯錯誤，不是因為他不懂，而是因為他們自以為什么都懂”。
第二個問題就出在我的僥幸心理上。有一次通過單邊橋的時刻不是想如何努力通過，腦子里閃爍的竟然是一種僥幸的念頭，“這次不會那么倒霉了”，結(jié)果就是這種一舜間寄希望于運氣的念頭葬送了我的第二次考試。這一次我得到的教訓(xùn)是,雖然說有時候高一些心理預(yù)期會給人減輕心理上的壓力，可是也不能過度的依賴這種盲目的樂觀。其實人生哪里有那么多好運，我們能做的事情只是專心致志地做好自己的事情罷了。
一波三折的駕考經(jīng)歷也不是全無好處,正是這些不及格提供了很多的練習(xí)機會,在與師傅與師兄弟姐妹們的交流中,我的臨考心態(tài)越來越平和,車技也是日趨成熟,真正達(dá)到了“神馬都是浮云”的境界。這個時代速成的東西太多，正是這一次的“慢”成,讓我有種在爬山時被荊棘刺傷過然后到達(dá)山頂?shù)母惺?也許這樣的“慢”成得到的東西更值得我去珍惜。
這本證書賦予了我一項新的權(quán)利。
一份失敗簡歷篇十四
一、瞎編簡歷。
深入提問幾下，水分立刻就出來了。
一個法學(xué)院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業(yè)計劃書時，竟然說時間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!
求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣!練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會成功!與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!
二、“大而全”的簡歷。
簡歷準(zhǔn)備隨意。據(jù)武漢人才網(wǎng)工作人員介紹，該網(wǎng)站常常收到名為“求職信”、“這個信息你看看”或干脆沒有命名的求職郵件，他們一般都會將其直接刪除，因為“與一些病毒郵件的標(biāo)題非常相似”。
他們說，很多大學(xué)生怕麻煩，不愿寫“某某應(yīng)聘某某職位”這樣比較明確的郵件標(biāo)題，結(jié)果錯失機會。
三、簡歷中錯別字多。
特別是首頁和英文簡歷上。在華中科大一名朱姓女生簡歷第一頁，“獲獎情況”一欄赫然寫著“獲交易舞大賽一等獎”。當(dāng)記者向她指出時，這名女生還在說“是對的吧?”類似這樣把“署名”錯成“暑名”、把“university(大學(xué))”錯成“univresity”的常識性錯誤屢見不鮮，最多的一頁簡歷錯別字多達(dá)五六個。
一份失敗簡歷篇十五
對于求職者來講，簡歷常常是他們面對面試官的第一道門。如何讓自己的簡歷可以迅速通過這第一道關(guān)口呢?美國的職業(yè)專家給了自己在簡歷撰寫上的6個指標(biāo)。
來自康涅狄格州(connecticut)諾瓦克(norwalk)的凱瑟琳?耶格爾(kathleenjaeger)已經(jīng)失業(yè)兩年了。她已經(jīng)申請了超過100個工作職位，但一直沒有獲得好運氣。
“這就好像是我一直都是一位伴娘，卻從來沒當(dāng)過新娘，”她說，“我無法確切地說出是什么阻礙了我走到最后的一步并獲得雇用?！?BR> 《我能否帶著鼻環(huán)去參加工作面試(caniwearmynoseringtotheinterview)》的作者兼職業(yè)專家埃倫?戈登?里夫斯(ellengordonreeves)認(rèn)為她知道問題的部分原因：耶格爾的三頁簡歷。里夫斯為了提高耶格爾求職成功的機會是怎樣徹底地修改了她的簡歷，以及她的商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)(linkedin)上的個人資料，甚至是她的衣櫥。
里夫斯還另外提供了六項撰寫簡歷的指標(biāo)：
簡歷的基本版面是重要的，不要浪費。你的簡歷中包括了一項名為“工作技能”的欄目?刪除它。里夫斯說，這種類型的信息應(yīng)該納入簡歷本身的內(nèi)容中去在細(xì)節(jié)中詳細(xì)寫出或是寫在求職信中。
例如，在耶格爾的簡歷中，她列出了“招聘人才”作為自己的工作技能。但是，她卻削弱了本應(yīng)強調(diào)的后文中與這一要點表示了相同的技能的內(nèi)容：“在3個月內(nèi)招募并雇用了超過300個職位空缺?！睂τ谝駹杹碚f，這是一個比在前文泛泛談?wù)撍恼衅溉瞬诺墓ぷ骷寄芏购笳咦兊萌哂嗟母鼮榫唧w得多且更令人信服的強調(diào)她的招聘能力的方式。
創(chuàng)建適合你的簡歷格式。不要讓自己被束縛在傳統(tǒng)的按功能排序或按時間排序的簡歷結(jié)構(gòu)中?！靶碌臅r代要求有新的格式，”里夫斯說。你的目標(biāo)是為了炫耀自己的工作技能以得到最大利益，句號。對耶格爾來說，這可能就意味著要按照“非營利組織”和“企業(yè)”雇主的排序方式來組織她的簡歷。
避免使用“工作經(jīng)驗”這一詞語。你選擇組織你的簡歷的內(nèi)容，但是要擺脫名為“工作經(jīng)驗”的欄目。取而代之的是，選擇諸如“人力資源經(jīng)驗”之類的這樣更為具體的欄目名稱。
“因為它在你的簡歷上很可能會以一種更大、更醒目的字體出現(xiàn)，欄目標(biāo)題總是會抓住雇主的視線，”里夫斯解釋。但“工作經(jīng)驗”并不能告訴招聘經(jīng)理你想要的是什么樣的工作，或是你在尋找什么樣的工作。
她補充說，要為你所申請的每份工作量身訂做這一標(biāo)題你想讓招聘經(jīng)理們清楚地看到你擁有他們所需要的專業(yè)經(jīng)驗。
一份失敗簡歷篇十六
有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時應(yīng)聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當(dāng)然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當(dāng)別論，但對于有工作經(jīng)驗的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
三、 簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、 簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤。
五、 簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。
六、 其它不可預(yù)見的因素
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的`人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要；有時，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試?？傊?，不可預(yù)見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。
綜上所述，對于求職者要想使簡歷順利通過招聘者的篩選，獲得面試機會，除了盡量減少因求職者自身造成的不必要的影響因素外，唯一能把握的就是寫好簡歷。在微軟公司網(wǎng)站的招聘貼士上就已經(jīng)明確提示求職者：“寫好簡歷是成功的第一步。在寫簡歷前，你應(yīng)該花一些時間了解自己的優(yōu)點和目標(biāo)。簡歷應(yīng)該反映出你的能力和特長可以勝任你所申請的職位或其它相關(guān)職位”.相信，做到這些，面試機會離你不會太遠(yuǎn)。
一份失敗簡歷篇十七
很多求職者在經(jīng)過了一定時間的網(wǎng)申后，都會抱怨說沒有人看自己的簡歷，hr在搜索簡歷的過程中，一般會用到例如：職位，學(xué)歷，工作經(jīng)驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等一系列的關(guān)鍵詞。那么，什么樣的簡歷會不受hr的關(guān)注呢?同至人集團(tuán)高級招聘經(jīng)理張海西，應(yīng)智聯(lián)問道邀請，為廣大求職者詳細(xì)總結(jié)了，哪6種簡歷最不受關(guān)注。
2.簡歷中一些關(guān)鍵詞都沒有。hr在搜索簡歷時，一般會用到例如：職位，學(xué)歷，工作經(jīng)驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等一系列的關(guān)鍵詞，而符合該關(guān)鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到hr面前，因此，設(shè)置較為合適的關(guān)鍵字，將很有效地提高你的被關(guān)在幾率。
3.工作經(jīng)驗或?qū)W歷等信息過于簡單，在工作經(jīng)驗方面，如果你應(yīng)聘的崗位對實踐工作經(jīng)歷要求比較高，那么最好你先提高一下自己，如果你的經(jīng)歷完全是空白的，最好還是先通過實習(xí)一類的工作積淀一下自己。
5.簡歷名稱設(shè)計的不合適，你要確定好自己要尋找的職位，然后再填寫簡歷，不能一份簡歷死用到底，否則，在很多崗位的投遞中，hr對你的簡歷都不會“有感覺”。
6.也許你希望找的職位是一個相對冷門的職位。冷門行業(yè)雖然競爭相對不大，但是由于比較冷門，所以就業(yè)范圍和招聘尋求也不大，所以還是要更為耐心地等待一下。
一份失敗簡歷篇一
對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的'混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。
一些應(yīng)聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
這些錯誤是一份失敗的簡歷中必然會存在的因素。因此求職者在寫簡歷與面試的時候，一定要注意以上的這些方面!
一份失敗簡歷篇二
1.求職信不注明應(yīng)聘崗位。有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了。
2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。
3.簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的.時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
4.簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5.簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6.其它不可預(yù)見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。
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一份失敗簡歷篇三
時間觀念不強者不會被錄用。用人單位通知應(yīng)聘者參加面試或其他安排，一般都會有時間限制。而在整個面試和工作安排過程中，筆者發(fā)現(xiàn)許多應(yīng)聘者總是不能按照時間來參加面試和相應(yīng)安排，對這些應(yīng)聘者我一律作出了不用錄用的決定。因為不管你有什么樣的理由，企業(yè)的銷售團(tuán)隊是要求紀(jì)律性的團(tuán)隊，而時間觀念是體現(xiàn)一個銷售人員有沒有紀(jì)律觀念的主要指標(biāo)，如果連面試時間和參加一些活動的時間都不能嚴(yán)格遵守，這樣的銷售人員將來被派往市場企業(yè)是不會放心的。
弄虛作假者不會被錄用。應(yīng)聘者弄虛作假的表現(xiàn)主要表現(xiàn)在幾個方面：
學(xué)歷造假，招聘企業(yè)在招聘人員時，一般都會有學(xué)歷要求，但是學(xué)歷并不是一個應(yīng)聘者是否應(yīng)聘成功的主要指標(biāo)，用人單位更看重的是應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力與崗位的匹配程度，而有的應(yīng)聘者為了得到這份工作，就在填寫簡歷時捏造學(xué)歷或受教育經(jīng)歷。筆者在對參加復(fù)試的應(yīng)聘者有一項強制性要求，那就是必須提供完整的身份證明和學(xué)歷證明，否則不能進(jìn)入復(fù)試程序，所以許多應(yīng)聘者在復(fù)試環(huán)節(jié)由于不能提供學(xué)歷證明或發(fā)現(xiàn)假學(xué)歷或者學(xué)歷丟失不能提供證明人來證明自己受教育經(jīng)歷的，最終都被拒絕在復(fù)試的大門之外。其實后來提供了真實學(xué)歷證明即使學(xué)歷沒有達(dá)到要求但是素質(zhì)和能力與崗位之間匹配的應(yīng)聘者最后都被錄用，其中一個省級經(jīng)理的學(xué)歷只是高中學(xué)歷。
許多應(yīng)聘者希望自己玩點小把戲就可以把面試官給糊弄過去，但是結(jié)果往往是搬起石頭砸自己的腳。因為嚴(yán)重的造假會讓面試官和用人單位把一個人的造假行為與人品聯(lián)系在一起，尤其對將來派駐到市場的銷售人員來講，企業(yè)不知道他還會有什么的造假行為將給企業(yè)帶來巨大損失。
頻繁跳槽者不會被錄用。筆者在看到應(yīng)聘者的工作簡歷上，發(fā)現(xiàn)許多應(yīng)聘者更換工作的頻率非常高，其中有一個工作五年時間連續(xù)更換了五個工作單位，且在每個單位工作的時間均不超過一年，而且有的應(yīng)聘者每次跳槽的單位行業(yè)跨度有非常大。在問到為什么頻繁跳槽的原因時，無非是與原單位同事關(guān)系處理不好、不滿意待遇等等。一般來講，這些應(yīng)聘者應(yīng)聘成功的幾率是很小的，因為他會給用人單位造成忠誠度低、對自己缺乏清晰認(rèn)識和職場規(guī)劃的不良印象。
不注重個人形象者不會被錄用。銷售人員被派往市場是代表企業(yè)在開展工作，所以銷售人員的個人形象也是用人單位比較重視的。但是在面試過程中，筆者發(fā)現(xiàn)許多應(yīng)聘者衣服長時間不洗很臟，頭發(fā)也很臟很亂，手指甲里面還有污垢等。如果應(yīng)聘者連參加面試都如此不注重形象，那么很難想象這些人將來派往市場會是什么樣的。
問題太多者一般很難被錄用。在面試過程中，一般來講都是面試官再問，面試者回答，但是在面試過程中，有些應(yīng)聘者似乎把自己置于面試官的位置，不斷的要求面試官回答各種各樣的問題，什么這些問題已經(jīng)超越了面試本身。在面試中，一般每個應(yīng)聘者的時間是有一定限制的，如果應(yīng)聘者不斷問東問西，會導(dǎo)致面試官時間不好控制，而且面試官長時間進(jìn)行面試也會很累，甚至心情不好，這些不著邊際的問題會讓面試官快速作出決定。所以應(yīng)聘者在面試過程中了解一些應(yīng)聘企業(yè)的基本情況和待遇情況是被允許的，但是其他不著邊際的話題最好不要一致追問面試官，因為這不是在開討論會，應(yīng)聘者如果有與應(yīng)聘本身無關(guān)的問題最好放在面試后和面試官去探討，但絕不是在面試過程中。
大面積往不同企業(yè)投放簡歷的應(yīng)聘者一般不會被錄用。許多應(yīng)聘者為了找工作，采取無目地的方式凡是發(fā)現(xiàn)有招聘的企業(yè)都投送簡歷。這種情況一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)，那么應(yīng)聘成功的可能性就非常小了，因為這會給用人單位造成此人對自己缺乏規(guī)劃、忠誠度低的不好印象。而在我們面試的過程中，也發(fā)現(xiàn)有的應(yīng)聘者是剛從另一家企業(yè)面試完趕過來應(yīng)聘的。
一份失敗簡歷篇四
不知道在個人簡歷里說什么，這是很多大學(xué)生都會遇到的窘境，不必?fù)?dān)心因為你的參照標(biāo)的就在招聘信息里。你只要學(xué)會利用招聘信息就可以做出一份實用的簡歷，下面就看看怎么通過招聘信息來制作簡歷從而讓大學(xué)生也不再擔(dān)心不知道在簡歷里說什么。
從招聘信息里攝取精華作為簡歷的主攻的內(nèi)容，招聘信息里的精華到底在哪里?
第一，一般企業(yè)看重的東西會在招聘信息里的最前面出現(xiàn)，也就是頭兩條就是最主要的內(nèi)容，你自己也可以做個大致分析看看其具體情況如何，如果要求的是專業(yè)相關(guān)的東西則通常都是重心，如要求你具有某專業(yè)技能或者做過幾年的某類工作等等。所謂精華并不是那么神秘的，會很清晰地展示給你看的，還有也不一定運用較多文字做說明的'，所以不要認(rèn)為文字多就一定的精華，而文字少就肯定不是精華，那樣可能讓你的簡歷主攻方向出現(xiàn)錯誤的。
第二，描述內(nèi)容較多且較為復(fù)雜的要求，在招聘信息里某條要求比較長，而且其做出的要求也比較多或者比較深，那么這條要求就可能是企業(yè)最在意的。大學(xué)生也有足夠的內(nèi)容可寫，針對要求里的東西做介紹，如此取得的效果是相當(dāng)完美的。
在招聘信息里還有一些輔助性的要求也是你不能輕視的，因為它們會提醒你不要漏了哪些東西，比如你的工作時間、畢業(yè)時間等等，有些同學(xué)就會忘記某些必要的基礎(chǔ)信息。但是你也不用在簡歷里對招聘信息里提到的一切要求做介紹，只要抓住重點和簡歷必須體現(xiàn)的信息即可。
一份失敗簡歷篇五
當(dāng)你在納悶?zāi)愕暮啔v為何沒有回音時，有沒有想過是什么原因呢？今天本站簡歷頻道從投遞這個原因出發(fā)，為大家總結(jié)了一些失敗原因：
1.求職信不注明應(yīng)聘崗位。有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的.簡歷一下就被del了。
2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。
3.簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
4.簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5.簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6.其它不可預(yù)見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。
一份失敗簡歷篇六
大罵原單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的應(yīng)聘者會應(yīng)聘失敗，在面試考題中，我有一個專門的考題：請你評價一下你以前所在單位的老板和同事。許多應(yīng)聘者為了證明自己離開原單位的原因是老板或同事造成的，而非自己的原因造成的，于是就在評價自己原來的工作單位時，大加批評甚至大罵。遇到這樣的應(yīng)聘者我會迅速作出不予錄用的決定，因為原單位可能有對不起他的地方，但是如果一個人沒有感恩的心態(tài)，對原單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事全是負(fù)面的評價，起碼說明這個人的環(huán)境適應(yīng)能力是有問題的。所以在此警告那些準(zhǔn)備去應(yīng)聘的職場人士，任何人都不能是一無是處的，如果是向想面評價原單位，但至少也要在正面評價上有幾條。
不會變通的應(yīng)聘者會應(yīng)聘失敗。其實在面試考題中，許多考題是有陷阱的，如果不假思索的正面回答，會直接導(dǎo)致自己面試分?jǐn)?shù)的下降。在銷售的實際工作中，許多情景是需要銷售人員根據(jù)實際情況在保護(hù)企業(yè)和自身利益同時不傷害對方的前提下進(jìn)行靈活處理的，在這方面培訓(xùn)是解決不了問題的。在面試考題中，我設(shè)置了這樣的一個情景考題：假如有一次在你和經(jīng)銷商吃飯時，經(jīng)銷商講如果你一次性喝掉一瓶白酒我就回款50萬元，遇到這種情況你會怎么處理？實際上這個考題并沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，主要考察銷售人員在遇到棘手情況時的處理能力。但是以下的幾種答法會讓這道題的得分非常低，那就是第一種答法我喝掉這一瓶白酒可能會危及我的生命，所以如果經(jīng)銷商提出這樣的無禮要求，我會斷然拒絕，如果經(jīng)銷商再逼我，那么我就會考慮經(jīng)銷商太不尊重我了，我要更換他，另外找經(jīng)銷商；第二種答法就是50萬是一筆很大的回款，會對我的業(yè)績產(chǎn)生很大的影響，所以我會毫不猶豫喝下去，即使會威脅到我的健康；第三種答法我沒有遇到這種情況，我相信我也不會遇到這種經(jīng)銷商。所以當(dāng)面試官問到此類考題時，不要急著作答，要考慮一下面試官出這樣考題的目的是什么，想好了再回答。
盡管這些舉動對應(yīng)聘者可能無意識的，但是這些舉動會讓面試官作出對應(yīng)聘者不利的決定。
回答問題太羅嗦者容易失敗。面試官在提問問題，應(yīng)聘者只需要做簡明清楚的回答即可，除非面試官要求作出解釋外，因為這畢竟不是筆試題，過多的闡述會讓面試官不耐煩。但是許多應(yīng)聘者在回答問題，卻對一個問題作出時間較長的闡述，而有的闡述已經(jīng)超過了問題本身，這樣容易給面試官造成思路不清晰、悟性差的印象，比如有個面試者在解釋自己中途離開原單位是因為家中生意需要幫忙，一般來講，應(yīng)聘者只要講一下就可以了，但是這個應(yīng)聘者卻在解釋自己家的生意是什么樣的，現(xiàn)在生意是如何難做，生意過程中還得給某些送禮的細(xì)節(jié)等，以至于我們不得不一次次打斷他。
不能快速調(diào)整心態(tài)者容易失敗。在面試過程中，應(yīng)聘者的心態(tài)也是主要的考察項目，所以在面試快結(jié)束時，面試官會突然拋出假如這個職位應(yīng)聘不成功，你愿意繼續(xù)在企業(yè)服務(wù)或者從基層干起嗎的考題，其實這個問題面試官不管對應(yīng)聘成功還是應(yīng)聘失敗的應(yīng)聘者都會提出這個問題，但是許多應(yīng)聘者聽到這個問題時，馬上臉色大變，愣在當(dāng)?shù)鼗蛘弑硎緢詻Q不接受，這些表現(xiàn)使許多即將應(yīng)聘成功的應(yīng)聘者在最后一個問題上失分，從而與應(yīng)聘的工作無緣。
不敢接受挑戰(zhàn)者容易失敗。在應(yīng)聘安排中，所有應(yīng)聘者如果要想最終應(yīng)聘成功，還有一個培訓(xùn)加軍訓(xùn)的安排，近期天氣比較熱，許多應(yīng)聘者提出能不能不參加軍訓(xùn)或者考慮后再給予答復(fù)的要求，對這些應(yīng)聘者我一律作出了不予錄用的決定。如果一個銷售人員連參加軍訓(xùn)的勇氣都沒有，我同樣對他能否將來在殘酷的市場競爭中敢于挑戰(zhàn)、能否全力工作表示懷疑。
一份失敗簡歷篇七
要塑造亮點就得知道銷售工作當(dāng)中什么東西最重要，無非就是銷售業(yè)績、客戶、銷售經(jīng)驗技巧等方面。所以找亮點就得從這些方面里找，那么何愁做不出一份精彩的銷售個人簡歷?第一，還是應(yīng)該以展現(xiàn)業(yè)績?yōu)橹鳟吘惯@是最能夠說明你能力的東西，也是你和企業(yè)之間最緊密的連接物，你可以給企業(yè)銷售產(chǎn)品就可以讓企業(yè)直接獲得利潤。銷售工作不就是做這個嗎?說白了就是幫企業(yè)賣東西，賣了多少東西那么企業(yè)就可以獲得多少利潤，本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!如果賣不出什么東西還要你做什么?當(dāng)然你的銷售也就太差了就不要介紹業(yè)績方面的東西。
第二，給公司鎖定了什么樣的客戶以及多少客戶，如果能夠獲得長期性的`大客戶，那么以后客戶會定期來公司提貨，這樣公司擁有了穩(wěn)定的收入，你自然也會得到很大的重視。長期性的大客戶就是你的最大亮點，使得你比那些獲得了更多銷售額的同事還重要地多，因為靠著臨時性的散單獲得銷售額的模式是不穩(wěn)定的，也許下個季度或者下一年就難以保持住這個數(shù)字左右的水平。
第三，沒有以上兩個方面的優(yōu)勢就來表現(xiàn)銷售技巧，比如來到一個新地方后怎么做調(diào)研工作?例如先將人群按照什么性質(zhì)進(jìn)行劃分，再對其采取什么樣的形式做調(diào)查，調(diào)查的問題又從哪些方面出發(fā)，如此說明你在經(jīng)驗和技巧方面確實是有較深的功力。
一份失敗簡歷篇八
接下來的目標(biāo)，是一家大型食品公司。這次我將簡歷以附件形式通過電子郵箱發(fā)送了出去。到了第三天，也就是招聘截止那天，我打開了自己的電子郵箱，意外地收到了他們的回信：“對不起，我們不接受附件，你的求職簡歷，已被刪除……”原來，他們所接收的附件形式的簡歷，有很多攜帶了病毒，導(dǎo)致他們的電腦多次受到攻擊。
在經(jīng)歷了這兩次失敗后，我決心改進(jìn)簡歷投遞方式。首先，在專業(yè)求職網(wǎng)站上為自己設(shè)計了一個獨立的求職主頁，將畢業(yè)證書、獲獎作品、個人寫真以及簡歷上傳到了上面。同時，對紙質(zhì)簡歷重新進(jìn)行了設(shè)計與補充，并將求職主頁的網(wǎng)址醒目地標(biāo)在了上面。
一份失敗簡歷篇九
絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個性和實踐經(jīng)歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關(guān)系友善;描述實踐經(jīng)歷時喜歡用有一定的項目研發(fā)能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學(xué)生實際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關(guān)系友善為例。最好把自己在參加社團(tuán)活動、參加導(dǎo)師的項目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單地表述出來，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項目和寫過的論文，并描述成果。只有項目和論文的名稱，沒有結(jié)果描述，也難以給用人單位留下印象。
癥狀二邏輯順序不清。
不少學(xué)生的簡歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個人信息、教育背景、社會經(jīng)歷、實踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。
癥狀三重點不突出。
學(xué)生們都知道有實踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實踐方向較多，比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實踐經(jīng)歷時，學(xué)生大多沒有突出重點。
處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關(guān)崗位對應(yīng)的工作經(jīng)歷。實踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。
拓展：成功求職簡歷范文。
三年以上工作經(jīng)驗|男|38歲(1978年10月15日)。
居住地：廊坊。
電話：188********(手機)。
e-mail：
最近工作[4年8個月]。
公司：xx公司。
行業(yè)：金融。
職位：項目部經(jīng)理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：金融學(xué)。
學(xué)校：中央財經(jīng)大學(xué)。
自我評價。
中央財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)本科畢業(yè)，精通財務(wù)金融方面的知識。二年大型國有銀行及五年投資公司工作經(jīng)驗。熟悉投融資分析、風(fēng)險評估和各種投融資流程，了解相關(guān)的法律和政策。能夠分析經(jīng)濟(jì)形勢，投資項目的市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：金融。
目標(biāo)地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：項目部經(jīng)理。
工作經(jīng)驗。
/8—/4：xx公司[4年8個月]。
所屬行業(yè)：金融。
業(yè)務(wù)部項目部經(jīng)理。
2.組織安排項目實地調(diào)研;組織小組成員依據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)辦法、規(guī)定和程序編寫項目建議書、可行性研究報告、項目申請報告、資金申請報告等各類工程咨詢報告。
3.負(fù)責(zé)對主持的業(yè)務(wù)報告進(jìn)行一級審核，負(fù)責(zé)對排版后的報告最終校對工作。
/7—2002/7：xx公司[2年]。
所屬行業(yè)：金融。
業(yè)務(wù)部項目副經(jīng)理。
1.進(jìn)駐現(xiàn)場前期對全行現(xiàn)狀的調(diào)查評估，并出具體系評估報告。
3.針對銀行原有組織架構(gòu)及關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程提出合理化設(shè)計建議;。
4.梳理全行原有規(guī)章制度與流程、各部室及崗位工作職責(zé)，提出合理化建議;。
教育經(jīng)歷。
/9—2000/6中央財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)本科。
證書。
/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
一份失敗簡歷篇十
當(dāng)你在納悶?zāi)愕暮啔v為何沒有回音時，有沒有想過是什么原因呢？今天本站簡歷頻道從投遞這個原因出發(fā)，為大家總結(jié)了一些失敗原因：
1.求職信不注明應(yīng)聘崗位。有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的.簡歷一下就被del了。
2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。
3.簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
4.簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5.簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6.其它不可預(yù)見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。
一份失敗簡歷篇十一
考之前覺得bec2挺簡單的，雖然報了班，但覺得老浪費錢的，后來上課也沒怎么去，就感覺上聽力和口語的時候挺有幫助，別的都假的，不是一下子能提高的。
結(jié)果成績出來只有c汗顏下面是自己總結(jié)的一些失敗的經(jīng)驗以往各位準(zhǔn)備考的人引以為戒高手就不用看了。
閱讀和寫作沒什么好多說的，和以前經(jīng)歷的大小考試區(qū)別不大，有些商務(wù)詞匯還是要記下的，不然文章看不懂，寫作有固定的格式，不要混淆了，這個很關(guān)鍵的。
最后要講的是真實的考試比平時的練習(xí)要難很多，這個是我此次的深刻體會，各位要切記不可像我一樣大意啊，如果已經(jīng)做過真題的朋友們就會發(fā)現(xiàn)，真題也要比平時練習(xí)卷難，劍橋商務(wù)英語證書（中級）模擬試題冊人民郵電出版社，雖然是大家公認(rèn)的和真題比較接近的書，但是由于出書教早難度明顯跟不上發(fā)展，只有形式是一樣的，所以bec新手可以參考下它的格式，我本人這本書就做了4份聽力，明顯感覺比考試簡單很多。
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一份失敗簡歷篇十二
個人簡歷
是我們求職應(yīng)聘的過程中絕對不可缺少的一種求職必備品，尤其是對于現(xiàn)在的很多畢業(yè)大學(xué)生來說，個人簡歷的好壞，直接關(guān)系到我們求職時的成功與失敗。這同時也說明了個人簡歷在整個求職過程中的重要性，如果我們在應(yīng)聘的過程中，沒有把個人簡歷當(dāng)成一個重點的話，那么對于我們的應(yīng)聘是有很大影響的。
尤其是在現(xiàn)在競爭壓力非常大的今天，
個人簡歷
跟我們的求職命運是僅僅結(jié)合在一起的。其實個人簡歷制作起來說簡單也簡單，說復(fù)雜也復(fù)雜，現(xiàn)在的
個人簡歷
主要是以打印為主的。那么這個時候我們在打印的過程中，一定要注意整個個人簡歷的排版是不是正確。
如果個人簡歷的排版都出現(xiàn)問題的話，那么整個個人簡歷都會非常的失敗。另外就是個人簡歷整體的內(nèi)容連貫性，個人簡歷中如果整體的內(nèi)容調(diào)理不清晰，讓一些企業(yè)在看到這份
個人簡歷
之后，并不知道我們本身想要表達(dá)的是什么內(nèi)容。本文信息來源于
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一份失敗簡歷篇十三
到中南駕校拿到駕駛證的時候是一個大晴天,天空中花朵般的白云暗示著我的好心情．路過駕校的大門時,對看門的老師傅很有分寸地微笑頷首，沒想到他對我善意而禮貌的行為置若罔聞，一臉同情狀地看著我說，“你又來練車??！”原來，我的一次次補考經(jīng)歷，已經(jīng)成為著名的痛?？撮T的老師傅看著我一步步倫落為考試?yán)щy戶,也在暗暗為我著急。
在20里經(jīng)歷了很多失敗，駕駛證的場地考試亦因為各種各樣的的失誤而經(jīng)歷了三次補考?；蛟S作為一個普通的小人物重要的本領(lǐng)不是享受成功帶來的輝煌，更迫在眉睫的本領(lǐng)是學(xué)會應(yīng)對各種失敗,學(xué)會在失敗中調(diào)節(jié)自己的心情,學(xué)會沖出失敗的陰影才是最重要的事情。
總結(jié)這一次次的失敗，也不能全部將結(jié)果歸結(jié)為運氣差，多多少少是和平時的不良習(xí)慣有一些關(guān)系的。就像年里的動車事故,不全是偶然因素，其實是有很多潛在的必然因素一樣。也許這件事情就是在我人生的旅途中用來磨煉我的心性，讓我重新認(rèn)識自己的一次機會。
做事不夠細(xì)致歷來是我的缺點,學(xué)生時代因為這個問題被父母和老師們無數(shù)次地批評指正,結(jié)果我還是堅定不移地偶爾犯一些小小的錯誤。步入工作崗位后,因為不需要做太精密的事情,所以這個缺點也沒有給國家財產(chǎn)和人民的生產(chǎn)生活帶來什么損失。由于自己對粗心的放縱和寬容,這個缺點幾乎被我淡忘。但是在駕考這件事情上,我終于品嘗了粗心帶來的惡果，雖然平時練習(xí)的時間做得不錯，其中的場考的一次失誤競是因為起步的時候忘記打轉(zhuǎn)向。
后來在路考時,看見同車的人有起步忘看后視鏡的,也有不顧后面有車輛正在前行直接起步的`,我才發(fā)現(xiàn)這些容易被人忽略的細(xì)節(jié)是很容易導(dǎo)致交通事故的?？此剖炀毜牟僮骷寄埽此坪唵螣o比的細(xì)節(jié)問題,卻可能造成很大的危害。盧梭的那句話很經(jīng)典,“人之所以犯錯誤，不是因為他不懂，而是因為他們自以為什么都懂”。
第二個問題就出在我的僥幸心理上。有一次通過單邊橋的時刻不是想如何努力通過，腦子里閃爍的竟然是一種僥幸的念頭，“這次不會那么倒霉了”，結(jié)果就是這種一舜間寄希望于運氣的念頭葬送了我的第二次考試。這一次我得到的教訓(xùn)是,雖然說有時候高一些心理預(yù)期會給人減輕心理上的壓力，可是也不能過度的依賴這種盲目的樂觀。其實人生哪里有那么多好運，我們能做的事情只是專心致志地做好自己的事情罷了。
一波三折的駕考經(jīng)歷也不是全無好處,正是這些不及格提供了很多的練習(xí)機會,在與師傅與師兄弟姐妹們的交流中,我的臨考心態(tài)越來越平和,車技也是日趨成熟,真正達(dá)到了“神馬都是浮云”的境界。這個時代速成的東西太多，正是這一次的“慢”成,讓我有種在爬山時被荊棘刺傷過然后到達(dá)山頂?shù)母惺?也許這樣的“慢”成得到的東西更值得我去珍惜。
這本證書賦予了我一項新的權(quán)利。
一份失敗簡歷篇十四
一、瞎編簡歷。
深入提問幾下，水分立刻就出來了。
一個法學(xué)院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業(yè)計劃書時，竟然說時間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!
求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣!練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會成功!與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!
二、“大而全”的簡歷。
簡歷準(zhǔn)備隨意。據(jù)武漢人才網(wǎng)工作人員介紹，該網(wǎng)站常常收到名為“求職信”、“這個信息你看看”或干脆沒有命名的求職郵件，他們一般都會將其直接刪除，因為“與一些病毒郵件的標(biāo)題非常相似”。
他們說，很多大學(xué)生怕麻煩，不愿寫“某某應(yīng)聘某某職位”這樣比較明確的郵件標(biāo)題，結(jié)果錯失機會。
三、簡歷中錯別字多。
特別是首頁和英文簡歷上。在華中科大一名朱姓女生簡歷第一頁，“獲獎情況”一欄赫然寫著“獲交易舞大賽一等獎”。當(dāng)記者向她指出時，這名女生還在說“是對的吧?”類似這樣把“署名”錯成“暑名”、把“university(大學(xué))”錯成“univresity”的常識性錯誤屢見不鮮，最多的一頁簡歷錯別字多達(dá)五六個。
一份失敗簡歷篇十五
對于求職者來講，簡歷常常是他們面對面試官的第一道門。如何讓自己的簡歷可以迅速通過這第一道關(guān)口呢?美國的職業(yè)專家給了自己在簡歷撰寫上的6個指標(biāo)。
來自康涅狄格州(connecticut)諾瓦克(norwalk)的凱瑟琳?耶格爾(kathleenjaeger)已經(jīng)失業(yè)兩年了。她已經(jīng)申請了超過100個工作職位，但一直沒有獲得好運氣。
“這就好像是我一直都是一位伴娘，卻從來沒當(dāng)過新娘，”她說，“我無法確切地說出是什么阻礙了我走到最后的一步并獲得雇用?！?BR> 《我能否帶著鼻環(huán)去參加工作面試(caniwearmynoseringtotheinterview)》的作者兼職業(yè)專家埃倫?戈登?里夫斯(ellengordonreeves)認(rèn)為她知道問題的部分原因：耶格爾的三頁簡歷。里夫斯為了提高耶格爾求職成功的機會是怎樣徹底地修改了她的簡歷，以及她的商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)(linkedin)上的個人資料，甚至是她的衣櫥。
里夫斯還另外提供了六項撰寫簡歷的指標(biāo)：
簡歷的基本版面是重要的，不要浪費。你的簡歷中包括了一項名為“工作技能”的欄目?刪除它。里夫斯說，這種類型的信息應(yīng)該納入簡歷本身的內(nèi)容中去在細(xì)節(jié)中詳細(xì)寫出或是寫在求職信中。
例如，在耶格爾的簡歷中，她列出了“招聘人才”作為自己的工作技能。但是，她卻削弱了本應(yīng)強調(diào)的后文中與這一要點表示了相同的技能的內(nèi)容：“在3個月內(nèi)招募并雇用了超過300個職位空缺?！睂τ谝駹杹碚f，這是一個比在前文泛泛談?wù)撍恼衅溉瞬诺墓ぷ骷寄芏购笳咦兊萌哂嗟母鼮榫唧w得多且更令人信服的強調(diào)她的招聘能力的方式。
創(chuàng)建適合你的簡歷格式。不要讓自己被束縛在傳統(tǒng)的按功能排序或按時間排序的簡歷結(jié)構(gòu)中?！靶碌臅r代要求有新的格式，”里夫斯說。你的目標(biāo)是為了炫耀自己的工作技能以得到最大利益，句號。對耶格爾來說，這可能就意味著要按照“非營利組織”和“企業(yè)”雇主的排序方式來組織她的簡歷。
避免使用“工作經(jīng)驗”這一詞語。你選擇組織你的簡歷的內(nèi)容，但是要擺脫名為“工作經(jīng)驗”的欄目。取而代之的是，選擇諸如“人力資源經(jīng)驗”之類的這樣更為具體的欄目名稱。
“因為它在你的簡歷上很可能會以一種更大、更醒目的字體出現(xiàn)，欄目標(biāo)題總是會抓住雇主的視線，”里夫斯解釋。但“工作經(jīng)驗”并不能告訴招聘經(jīng)理你想要的是什么樣的工作，或是你在尋找什么樣的工作。
她補充說，要為你所申請的每份工作量身訂做這一標(biāo)題你想讓招聘經(jīng)理們清楚地看到你擁有他們所需要的專業(yè)經(jīng)驗。
一份失敗簡歷篇十六
有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時應(yīng)聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當(dāng)然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當(dāng)別論，但對于有工作經(jīng)驗的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
三、 簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、 簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤。
五、 簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。
六、 其它不可預(yù)見的因素
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的`人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要；有時，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試?？傊?，不可預(yù)見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。
綜上所述，對于求職者要想使簡歷順利通過招聘者的篩選，獲得面試機會，除了盡量減少因求職者自身造成的不必要的影響因素外，唯一能把握的就是寫好簡歷。在微軟公司網(wǎng)站的招聘貼士上就已經(jīng)明確提示求職者：“寫好簡歷是成功的第一步。在寫簡歷前，你應(yīng)該花一些時間了解自己的優(yōu)點和目標(biāo)。簡歷應(yīng)該反映出你的能力和特長可以勝任你所申請的職位或其它相關(guān)職位”.相信，做到這些，面試機會離你不會太遠(yuǎn)。
一份失敗簡歷篇十七
很多求職者在經(jīng)過了一定時間的網(wǎng)申后，都會抱怨說沒有人看自己的簡歷，hr在搜索簡歷的過程中，一般會用到例如：職位，學(xué)歷，工作經(jīng)驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等一系列的關(guān)鍵詞。那么，什么樣的簡歷會不受hr的關(guān)注呢?同至人集團(tuán)高級招聘經(jīng)理張海西，應(yīng)智聯(lián)問道邀請，為廣大求職者詳細(xì)總結(jié)了，哪6種簡歷最不受關(guān)注。
2.簡歷中一些關(guān)鍵詞都沒有。hr在搜索簡歷時，一般會用到例如：職位，學(xué)歷，工作經(jīng)驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等一系列的關(guān)鍵詞，而符合該關(guān)鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到hr面前，因此，設(shè)置較為合適的關(guān)鍵字，將很有效地提高你的被關(guān)在幾率。
3.工作經(jīng)驗或?qū)W歷等信息過于簡單，在工作經(jīng)驗方面，如果你應(yīng)聘的崗位對實踐工作經(jīng)歷要求比較高，那么最好你先提高一下自己，如果你的經(jīng)歷完全是空白的，最好還是先通過實習(xí)一類的工作積淀一下自己。
5.簡歷名稱設(shè)計的不合適，你要確定好自己要尋找的職位，然后再填寫簡歷，不能一份簡歷死用到底，否則，在很多崗位的投遞中，hr對你的簡歷都不會“有感覺”。
6.也許你希望找的職位是一個相對冷門的職位。冷門行業(yè)雖然競爭相對不大，但是由于比較冷門，所以就業(yè)范圍和招聘尋求也不大，所以還是要更為耐心地等待一下。