開展政治談話情況報告(實用13篇)

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    開展政治談話情況報告篇一
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    (一)加強領導,周密部署。我局黨支部書記高度重視談心談話工作,為使談心談話各項工作真正落到實處,制定了《關于開展領導干部談心談話活動的工作計劃》,統(tǒng)一思想認識,明確方法內容。形成黨支部書記親自抓、親自談,分管領導具體負責,相關股室具體落實活動制度,真正做到“分級負責,全面覆蓋”的談心談話原則。
    (二)結合工作,明確內容。按照縣委要求,結合本局工作實際,談心談話側重于向談心對象轉達組織的關心問候,了解談話對象的個人思想、工作、學習、生活動態(tài),對談話對象生活中的實際困難,及時提供必要的幫助;緊扣談話對象工作崗位職責分工,肯定成績,查找不足,提出希望建議。今年,我局共開展個人談心談話活動6人次,共3人參加,向談話對象提出意見建議3條,形成談心談話檔案1個,切實把談心談話工作落到實處。
    一是通過談心談話,促進了班子成員之間,領導和中層干部之間的相互溝通,彼此敞開思想,坦誠相待,談心交心,進一步凝聚人心,增進團結,加深感情,確實達到了調動積極性,激發(fā)工作熱情,強化協(xié)調配合的目的,營造了風清氣正、和諧共事的良好工作氛圍,為工作發(fā)展起到積極作用。二是通過談心談話工作,進一步掌握了領導班子成員的思想動態(tài)和工作意愿,為進一步做好組織人事工作提供了第一手資料。三是領導班子與干部進行交心談心,體現(xiàn)了黨對干部的關心愛護,以此為契機,幫助干部看到取得的成績、存在的不足,使干部精神更加振奮,方向更加堅定,目標更加明確。
    一是將談心談話常態(tài)化開展,不斷鞏固談心談話成果,及時研究談心談話中反映的問題和困難,制定措施、落實責任。
    二是改進學習和教育方法,不斷加強思想政治建設,進一步提高黨員干部思想認識,堅定理想信念。
    根據縣委組織部印發(fā)《關于印發(fā)關于建立領導干部全覆蓋談心談話工作制度的實施意見的通知》文件要求,為進一步密切黨組織與干部之間的聯(lián)系,加強領導班子和干部隊伍思想政治建設,在領導班子中開展了廣泛的談心談話活動。通過談心談話活動,進一步激發(fā)了我局領導班子成員之間凝心聚力、共謀發(fā)展的工作熱情,形成了團結協(xié)作、和諧共事的良好氛圍?,F(xiàn)將我局領導干部全覆蓋談心談話工作開展情況總結匯報如下:
    (一)加強領導,周密部署。我局黨支部書記高度重視談心談話工作,為使談心談話各項工作真正落到實處,制定了《關于開展領導干部談心談話活動的工作計劃》,統(tǒng)一思想認識,明確方法內容。形成黨支部書記親自抓、親自談,分管領導具體負責,相關股室具體落實活動制度,真正做到“分級負責,全面覆蓋”的談心談話原則。
    (二)結合工作,明確內容。按照縣委要求,結合本局工作實際,談心談話側重于向談心對象轉達組織的關心問候,了解談話對象的個人思想、工作、學習、生活動態(tài),對談話對象生活中的實際困難,及時提供必要的幫助;緊扣談話對象工作崗位職責分工,肯定成績,查找不足,提出希望建議。今年,我局共開展個人談心談話活動6人次,共3人參加,向談話對象提出意見建議3條,形成談心談話檔案1個,切實把談心談話工作落到實處。
    一是通過談心談話,促進了班子成員之間,領導和中層干部之間的相互溝通,彼此敞開思想,坦誠相待,談心交心,進一步凝聚人心,增進團結,加深感情,確實達到了調動積極性,激發(fā)工作熱情,強化協(xié)調配合的目的,營造了風清氣正、和諧共事的良好工作氛圍,為工作發(fā)展起到積極作用。二是通過談心談話工作,進一步掌握了領導班子成員的思想動態(tài)和工作意愿,為進一步做好組織人事工作提供了第一手資料。三是領導班子與干部進行交心談心,體現(xiàn)了黨對干部的關心愛護,以此為契機,幫助干部看到取得的成績、存在的不足,使干部精神更加振奮,方向更加堅定,目標更加明確。
    一是將談心談話常態(tài)化開展,不斷鞏固談心談話成果,及時研究談心談話中反映的問題和困難,制定措施、落實責任。
    二是改進學習和教育方法,不斷加強思想政治建設,進一步提高黨員干部思想認識,堅定理想信念。
    為深入貫徹落實《中共x省委關于開展政治談話加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》(x發(fā)〔2020〕24號)、《中共xx市委印發(fā)關于開展政治談話加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的實施方案通知》(xxx〔2021〕1號)和《xx縣關于開展政治談話加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督工作的預通知》等文件要求,深入開展政治談話,加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督,下面,根據會議安排,我結合要求匯報的“十個方面”內容,作個簡要匯報:
    一是恪守對黨忠誠,做到“兩個維護”。作為黨的領導干部,我將始終把講政治、對黨忠誠作為第一遵循、第一標準、第一要求,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,始終在同黨中央保持高度一致上作表率,在堅決貫徹落實黨中央各項決策部署上作表率。能自覺學xxxx新時代中國特色社會主義思想、黨的先進理論知識,尤其是近階段認真學習了黨的__精神,注重用黨的先進理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。意識形態(tài)方面,能始終把牢正確的政治方向,指導推進全鄉(xiāng)意識形態(tài)工作。在xx工作以來,能圍繞全鄉(xiāng)發(fā)展大局和各項中心工作,強化擔當意識、找準角色定位、拓寬思路視野,真正把旗幟鮮明講政治落實到具體行動上、體現(xiàn)在日常工作中。
    二是站穩(wěn)人民立場,認真履行職責。我于2018年4月份到xx任職,到xx后我第一時間開展調研、熟悉情況,全面了解全鄉(xiāng)發(fā)展現(xiàn)狀。工作中,能深入村組,與村民拉家常、交朋友,能設身處地站在群眾角度思考問題、解決問題。在抓黨建方面,除了抓好黨建日常工作外,主要在發(fā)展村級集體經濟、村級后備干部培養(yǎng)、加強基層黨組織建設方面花了大量精力。我鄉(xiāng)2019年各村村集體經營性收入是x萬元/村,2020年達到xx萬元/村,村村突破xx萬元,其中x個村突破xx萬元。在村級后備培養(yǎng)上,從2018年下半年開始,由我主持支部工作的xx村率先試行年輕后備干部志愿無償?shù)酱邋憻挏y評機制,即對想到村里優(yōu)秀年輕人,可無償?shù)酱邋憻捜齻€月,三個月滿后進行黨員、村民代表測評,測評優(yōu)秀的優(yōu)先納入村干部、專職輔警隊伍。通過這一機制,截止今年村“兩委”換屆前,全鄉(xiāng)共有5名年輕人調整納入村干部隊伍,4名年輕人到村任專職輔警,為我鄉(xiāng)今年村“兩委”順利換屆提前打下了基礎。在加強基層黨組織建設方面,注重黨員黨性教育,全鄉(xiāng)5個行政村有4個行政村基層黨組織活動場所有明顯改觀,尤其是對個別基層黨組織軟弱渙散問題進行了針對性的整治,全鄉(xiāng)各基層黨組織和黨員的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力明顯增強。
    三是注重團結干事,發(fā)揮好參謀作用。作為鄉(xiāng)黨委的副書記,我堅決執(zhí)行民主集中制,分管領域重大事項堅持上會集體研究。始終緊扣“團結”二字,正確處理好與黨委書記、鄉(xiāng)長、班子成員之間的關系,充分發(fā)揮好橋梁紐帶作用。在與黨委書記、鄉(xiāng)長的關系上,我全力配合主要領導的工作,做到鼎力支持、抓好落實。在與班子成員的關系上,我牢固樹立“一盤棋”思想,加強與各副職班子的溝通交流,團結大家共同推進重點任務落實,共同為xx鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展貢獻力量。
    四是堅持從嚴律己,守住紀律底線。作為黨員領導干部,我始終堅持以身作則,率先垂范,時刻保持頭腦上的清醒和堅定,切實把好自律關、親友關、權力關,自覺做到不為名利所累,不為物欲所誘,不為人情所擾。同時,認真履行好“一崗雙責”,始終堅持高標準、嚴要求,加強蹲點單位和分管口子干部隊伍的思想政治建設和黨風廉政建設。
    總體而言,我鄉(xiāng)政治生態(tài)良好,黨員領導干部未出現(xiàn)違規(guī)違紀問題;個人在工作和生活中沒有發(fā)現(xiàn)我鄉(xiāng)的黨員領導干部存在政治方面的苗頭性、傾向性問題。
    一是理論武裝不全面。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作后,分管工作很多,平日忙于事務性工作,學習抓得時緊時松,存在“以會代學”、“以干代學”思想傾向。突出表現(xiàn)就是學習的持續(xù)性不強,有空閑、有需求的時候就集中學、突擊學,忙的時候就不學、少學,一些黨的重大理論知識還沒有真正做到學深悟透。
    二是宗旨意識不牢固。群眾路線堅持不徹底,與群眾打交道少了,談心交友更少,與群眾的魚水關系維護不夠。少數(shù)分管的工程項目只顧推進進度,沒有沉下心去,了解問題的難點,影響了增強群眾幸福感、獲得感的進程。
    三是勤勉自律不嚴謹。工作中沒有牢固樹立過“緊日子”的思想,平時厲行節(jié)約、反對浪費工作抓得不緊,浪費現(xiàn)象仍然存在。比如,有時外出,電腦、打印機等設備關閉不及時,存在用電浪費。干部教育管理方面,面對個別干部存在的不在狀態(tài)、能力不足、落而不實等問題,多是批評了之,未能真抓實抓、真督嚴督。
    一要增強思想定力,提高政治覺悟。堅決與以xxx為核心的黨中央保持高度一致,緊開關、守廉關、攻難關。在大是大非面前旗幟鮮明,在風浪考驗面前無所畏懼,在誘惑面前立場堅定,清洗思想塵灰,清除政治微生物,不斷提升政治免疫力、自身抵抗力和執(zhí)政戰(zhàn)斗力。
    二要加強黨性修養(yǎng),維護中央權威。牢固樹立“四種意識”,自覺遵守和維護黨的政治紀律,向黨中央看齊,堅決落實省委、省政府,市委、市政府和縣委及鄉(xiāng)黨委決策部署,確保政令暢通、令行禁止。在原則問題上立場堅定,不折不扣執(zhí)行黨的路線方針政策,堅決不拿原則做交易,不在政治上搞陽奉陰違,堅決警惕“小圈子”和拉幫結派問題的滋長。
    三要發(fā)揚“釘釘子”精神,持之以恒改進作風。堅持用黨章黨紀規(guī)范行為,堅持用《準則》《條例》嚴于律己,堅持用中央八項規(guī)定和上級黨政廉政建設相關規(guī)定檢驗作風,堅持原則,公私分明,決不謀取私利,增強自我約束、自我控制的意識和能力,處理好公與私、儉與奢、苦與樂的關系,管好生活圈、交往圈、娛樂圈。
    1、為民服務方面:努力做到自重、自尊、自愛。尊敬每一位領導,團結每一位同事,關心每一位學生。有損黨員和教師形象的事堅決不做,不利于黨內和學校團結的話堅決不說。對學生的教育還存在簡單粗暴的思想意識,沒有深入的學生內心深處,缺少有效的愛心教育方式。
    2、遵紀守規(guī)方面:按時簽到和簽離,嚴格履行請假和銷假制度,按時完成學校布置的各項工作。
    3、接受監(jiān)督方面:按時參加民主生活會,自覺開展批評和自我批評,高標準嚴要求按照《教師職業(yè)道德標準》及時向黨支部匯報工作。一是,時常不注意堅持做好關掉亮著的路燈、某個教室里的燈和其他辦公室的燈,有時不愿意撿起地上的垃圾、遇到學生不良行為制止的不夠堅決等等。與同事的交流溝通方面自己不主動,不積極,以后自己必須要糾正。二是,懶惰思想時有存在,比如:深入課堂還不夠,聽課后對老師指點不足,沒有充分和講課教師交流溝通,只是完任務罷了;工作方法有時比較簡單;工作中有時容易急躁,和教師溝通不足,急于求成;對學校的安全工作抓的不嚴不細,常有好人思想。
    本人能自覺加強政治學習,積極參加科學發(fā)展觀學習教育實踐活動,自覺學習黨中央關于加強黨性修養(yǎng)和反腐倡廉的重要思想和理論,時刻以《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》約束自己,不斷提高自身政治思想覺悟。在工作中能顧全大局,服從學校集體領導,找準自己的位置,做好校長的參謀,積極為學校發(fā)展出謀劃策。作為一名干部能以身作則,身先士卒,盡力為教師做好教學服務工作。在教育教學活動中,從未從事有償家教,也未推銷和壓銷教輔資料。在公務活動中,嚴格遵守和執(zhí)行學校相關管理規(guī)定,廉潔自律。八小時以外,能自覺遵紀守法,不賭博涉黃,做到嚴格要求自己。
    (一)崗位風險點:
    1、不依法履行職務,學校人財物管理中的重大問題不集體研究,搞個人說了算;
    2、利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。(二)防范措施:1、堅持依法治校;
    2、堅持“三重一大”事項集體研究決定;
    針對以上風險點已經在學校公示欄公式。
    1、理解“四種形態(tài)”。首先,要有歷史的回放和思考?;仡櫄v史,可以清晰地得出結論,紀律就是我們黨的生命,必須始終挺起來、立起來、嚴起來。其次,要站在全面從嚴治黨的高度深化認識。全面從嚴治黨是我們黨在新形勢下順利推進各項工作的根本保證。而要真正管全黨、治全黨,必須把“從嚴”的要求落在實處。第三,要從標本兼治的角度進行領悟。破“法”無不是從破“紀”開始,先存在違紀苗頭,最后量變引起質變,演變?yōu)榇笏吝`法犯罪?!八姆N形態(tài)”,就是通過層層設置防線,一級一級進行阻擋,而且處理措施越來越嚴厲。
    2、“四種形態(tài)”,更多的是一種菩薩心腸,是“治未病”的戰(zhàn)略舉措懲處腐敗,對腐敗干部來講是一大損失,對我們黨來說是更大的損失。在這個背景下,一方面要雷霆萬鈞,但更多時候需要菩薩心腸?!八姆N形態(tài)”更多的就是一種菩薩心腸的心態(tài),是“治未病”的戰(zhàn)略舉措。
    3、“四種形態(tài)”的提出,絕不是要在數(shù)量和力度上放緩反腐節(jié)奏,而是對黨員干部提出了更嚴要求“四種形態(tài)”提出后,社會上有一種擔憂,是不是紀委從此之后不怎么查大案了?提出“四種形態(tài)”是貫徹落實全面從嚴治黨要求,堅持用紀律的尺子從嚴管黨、從嚴治黨,真正做到全方位、全覆蓋,使每一個黨組織、每一名黨員都在其中。絕不是要在數(shù)量和力度上放緩反腐節(jié)奏,更不是某些人所說的將來只怕成為一些問題官員被輕處理的借口。
    4、“四種形態(tài)”是嚴格依據紀律進行劃分的,是紀委履職的重要遵循。一般來講,只要依托前兩種形態(tài)做好監(jiān)督執(zhí)紀工作,所在地方和部門的政治生態(tài)就會大大改善,后兩種形態(tài)所對應的治病樹和拔爛樹必然會成為少數(shù)和極極少數(shù)。頁眉內容共享知識可謂是環(huán)環(huán)相扣、科學有效,這對黨員干部的要求不是寬了,而是更嚴了;對各級黨委和紀委管黨治黨的責任不是輕了,而是更重了。
    (二)“四種形態(tài)”的提出,是一種戰(zhàn)略決策和部署,必須認真貫徹落實。貫徹落實的前提和基礎,是各級紀委要進一步深化“三轉”,切實將職能定位轉到抓紀律上來。關鍵在于能不能把紀律挺到最前沿,正確運用“四種形態(tài)”。
    對此,首先要解決思想認識問題。進一步提高思想認識、轉變工作理念,緊緊扭住紀律不放。其次,要解決責任擔當問題。各級紀委必須緊緊跟上中央的要求,堅決維護黨章、執(zhí)行紀律,對違紀行為一定要敢于“亮劍”。同時,克服能力不足的危險,善于開展談話,善于開展批評教育,善于做思想工作。
    其次,要科學處置線索,加強分析研判,優(yōu)先處置涉及“三類人”的問題線索,緊緊盯住黨的十八大后不收斂、不收手,問題線索反映集中、群眾反映強烈,現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部。
    (三)推動監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的措施。
    1、執(zhí)紀審理環(huán)節(jié),要按照紀在法前的要求,由以往重點審理涉嫌犯罪問題,轉變?yōu)榫劢箤徖磉`紀問題,用黨章黨規(guī)黨紀衡量違紀行為。
    2、開好民主生活會。督促各單位各級領導班子及其成員在組織召開民主生活會中按照黨章規(guī)定,對照主體責任,認真檢查履職盡責情況,對照《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》,認真查找自身和分管部門、單位、人員存在的突出問題,認真開展批評與自我批評。
    把加強紀律建設作為落實主體責任的重要內容。督促各級領導班子成員之間,班子成員和分管部門、單位班子之間經常開展談心談話,相互批評提醒,不斷強化紀律意識。
    加強日常管理監(jiān)督。紀檢機構經常向各單位及其內設機構和所屬單位領導班子了解落實主體責任情況,督促抓早抓小、及早發(fā)現(xiàn)和處理問題;經常向各單位各級領導班子通報黨風廉政建設動態(tài)情況,督促及時解決苗頭性、傾向性問題。
    3、開展誡勉談話,批評教育,把談話提醒經?;?。
    開展追求“高標準”談話。經常對照《中國共產黨廉潔自律準則》提出的“四個必須”、“八條規(guī)范”要求,通過談心談話進行正面倡導,引導鼓勵黨員干部堅定追求思想和道德高標準,堅守政治紀律和政治規(guī)矩,自覺發(fā)揮先鋒模范作用。
    開展“無問題”談話。從政治、思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面,隨時隨地作出提醒。
    對值得關注的對象進行約談。與有人員開展約談,督促健全完善相關制度規(guī)定,及時解決內部防控措施不到位的問題。
    4、對“少數(shù)”、“極極少數(shù)”施以重拳。
    轉變紀律審查理念和方式。集中力量查清主要違紀事實,對涉嫌違法犯罪的及時移送司法機關。對違紀者綜合運用黨紀、政紀處分及時作出處理。堅持“一案雙查”。對履行主體責任、監(jiān)督責任不到位的,要按規(guī)定嚴肅問責,并對典型問題通報曝光。
    為進一步落實管黨治黨主體責任,持續(xù)推進我*全面從嚴治黨向縱深發(fā)展,根據市委統(tǒng)一部署,按照《關于開展政治談話加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的實施意見》要求,***將政治談話作為一項嚴肅政治任務,落實落細工作要求,認真抓好市領導對單位“一把手”和領導班子政治談話反饋問題的整改工作,并認真開展好單位內部政治談話,加強對所管理的黨員干部的監(jiān)督,督促黨員干部不斷增強政治領悟力、政治判斷力和政治執(zhí)行力,不斷推動我*政治生態(tài)持續(xù)向上向好。
    ***堅持目標導向、問題導向、效果導向,把談話前的準備工作、談話中的提醒教育、談話后的整改落實貫通起來,一體開展抓好政治談話工作。談話前,制定政治談話方案,分別明確主要領導、分管領導、科室負責人負責的談話對象范圍,做到一級抓一級,談話領導與被談話對象圍繞政治談話10個方面重點內容同步開展學習,把準政治談話方向要求。談話中,緊盯重點人、重點事,針對日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題進行提醒教育、明確整改要求。談話后,抓好責任落實,及時跟進、督促整改,對問題進行銷號管理,并做好問題整改的“后半篇文章”,將政治談話成效轉化為推動工作的有效手段。2021年,***開展了兩輪政治談話工作。第一輪16個班子問題、39個個人問題和第二輪8個班子問題和25個個人問題全部完成整改。
    ***班子及各部室堅持以上率下、上下聯(lián)動,主要領導認真履行整改第一責任人職責,領導班子成員分別按照職責抓好分工范圍內的整改落實工作,各部室對政治談話反饋問題以問題為導向、以效果為導向,強化跟蹤落實力度,取得了較好的效果。
    1.***政治意識更凝聚。我*將深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,堅決做到“兩個維護”。一是深入開展黨史學習教育,堅持系統(tǒng)動員部署,先后組織了**各界**慶祝中國共產黨成立100周年歌詠大賽、*講黨史故事大賽、***進基層活動等系列活動,在各級***中掀起學習熱潮,引導**知史愛黨、知史愛國,傳承紅色基因。全市所有***黨史學習教育實現(xiàn)全覆蓋,參加學習的**累計70.76萬人次。二是強化思想引領。先后組織了4場大型宣講會,將全市***的思想和行動凝聚到習近平總書記“七一”重要講話精神、十九屆六中全會精神和省、市黨代會精神上來。推動廣大**扎實開展習近平總書記關于**工作重要論述專題學習。在***、**、**風采展示大賽等工作時,融入***等元素,積極弘揚正能量。三是筑牢網絡意識形態(tài)陣地。以“***”微信公眾號、抖音號等平臺為陣地,堅持每天更新習近平總書記講話金某某,制作**推廣強化思想政治引領、弘揚社會正能量的文化產品,組建***網宣員隊伍,積極在***等焦點問題上及時發(fā)聲。廣泛組織**參加**網上課程,積極引導***增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。
    2.***服務大局能力更突顯。一是服務**成長成才,廣泛開展***實踐活動,***等工作,讓更多***感受黨委政府的關懷,提升獲得感。二是圍繞中心服務大局。組織***三是聚焦主責主業(yè),持續(xù)推動***改革工作。重點抓*,進一步純潔了***隊伍。
    雖然經過2021年政治談話工作的開展,我*取得了一定的成效,但我們深刻認識到這只是階段性的成果,與上級的要求、廣大群眾的期盼相比還存在一定差距。我*班子始終堅持落實好管黨治黨主體責任,對工作推進中產生的新的苗頭性傾向性問題及時進行自查并推動好整改。近期,經過班子集體自查,***現(xiàn)階段還存在****等問題,下一步,我*將進一步強化思想認識、完善工作機制,抓好問題整改,以政治談話的成效推動我****事業(yè)發(fā)展的雙促進、雙提升。
    為確保此次談心活動取得實效,我校將此次活動作為進一步加強領導班子和干部隊伍建設,提升教育教學質量的一項重要舉措,領導班子進行安排部署。談心談話做到“四必談”,實現(xiàn)談心活動全覆蓋,并要求做好詳細記錄,確保此次活動取得實實在在的效果。
    廣泛深入地進行談心交心談心談話做到“四必談”,即黨支部書記、校長和每個班子成員必談、班子成員相互之間必談、班子成員與分管處室負責同志之間必談、班子成員與分管范圍內教職工必談;實現(xiàn)“兩個全覆蓋”,即校長和班子成員、教師談心談話全覆蓋;黨支部書記與黨員談心談話全覆蓋。同時,黨員領導干部還要主動接受黨員、群眾約談。6月下旬開始,我校廣泛開展了“一對多”、“面對面”的多次談心活動。此次活動進行以來班子成員之間、領導與教師之間普遍開展了談心交心活動。大家與人為善,坦誠相見,溝通思想,找準問題,消除隔閡,增進團結,形成共識。大家開誠布公地坦露心聲,堅持實事求是的原則,從團結的愿望出發(fā),本著對同志對事業(yè)高度負責的態(tài)度,進行了批評與自我批評。談話內容涉及到工作作風、廉政建設、學習、生活等各方面。在談心活動中,班子成員通過溝通思想,增進理解,找準問題,形成共識,共同進步。在相互談心的基礎上,圍繞在了解本單位領導班子、班子成員“四風”方面存在的問題,與職工開誠布公地談心交流,虛心地聽取意見和建議。談話內容促進了凝聚力進一步增強、促進了思想作風進一步改進,促進了單位的進一步發(fā)展。同時,也進一步強化了責任意識;進一步增強了在工作、學習和生活中爭先創(chuàng)優(yōu)的自覺性;進一步知曉了教師的思想動態(tài)和了解了工作中存在的問題。
    通過敞開心扉,坦誠相見,以心交心地開展談心談話活動,從中歸納綜合梳理意見xxx條。通過談心活動,增進了團結,化解了矛盾,解決了問題,取得了良好成效。針對自我查找問題,職工們都能做到虛心接受,使自己看清了自己的優(yōu)點和不足,更加明確自己的今后努力方向。談心活動的開展,切實增進了同志們之間的團結,為我校的發(fā)展注入了新的氣息。
    作為黨風廉政建設工作的第一責任人,始終以廉潔從政為準則,以作風建設為抓手,以隊伍建設為依托,認真貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、“十要十不準”和“九個嚴禁”。在加強自身廉潔自律的同時,高度重視街道黨風廉政建設和反腐倡廉工作,通過強化領導、細化舉措、明確責任,把黨風廉政建設、反腐敗工作與經濟社會發(fā)展同推進,全辦上下形成了“思廉崇廉、拒腐防腐”的良好氛圍。現(xiàn)將有關工作情況匯報如下:
    加強學習,提高思想認識,增強執(zhí)行黨的紀律的自覺性。認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神及習近平總書記系列重要講話精神,認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和中央八項規(guī)定等一系列關于黨風廉政建設的法紀法規(guī),通過學習,充分認識了堅持依規(guī)治黨與以德治黨相結合,把紀律和規(guī)矩挺在前面,切實維護黨章和其他黨內法規(guī)的權威性、嚴肅性,保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律法規(guī)貫徹執(zhí)行的重要性,進一步增強執(zhí)行黨的紀律的自覺性。
    遵守執(zhí)行六大紀律情況:
    1、執(zhí)行政治紀律情況。作為一名共產黨員,在不斷學習和理解黨的有關方針政策的基礎上,在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上始終能同黨中央保持高度一致,能夠較好地貫徹執(zhí)行民主集中制和維護領導班子團結。在思想上沒有違反黨的政治紀律,沒有發(fā)表過與黨員干部身份不相符合的言論,在行動上也能夠和思想言論保持一致,從未做過違反黨的政治紀律的事情。對黨中央、上級黨組織已經做出的重大方針和政策,能夠堅決執(zhí)行。
    2、執(zhí)行組織紀律情況。堅決執(zhí)行民主集中制原則,堅決執(zhí)行組織決定,無條件服從組織的需要和安排,做到個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)。對黨組織的決議和政策,從不以任何借口阻撓、延緩、消極抵制其貫徹執(zhí)。切實遵守組織制度,尤其是嚴格執(zhí)行請示報告制度。對重大問題、重要事項能及時向組織請示報告。把組織紀律看成是“帶電的高壓線”,任何情況下、任何時候都不能觸碰。
    3、執(zhí)行廉潔紀律情況。一個人能否廉潔自律,最根本的是要做到內心的堅定和清正。在平時工作和生活中,能認真學習、遵守、落實廉潔從政若干準則和中央八項規(guī)定精神,嚴格執(zhí)行廉潔從政規(guī)定,切實增強廉潔從政意識,強化自我修煉、自我約束,嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。同時加強對配偶、子女的教育和管理,純潔生活圈、交往圈,堅決并始終守住做人、處事、用權、交友的底線,保持清正廉潔的政治品格。從沒有利用職權或者職務上的影響為他人或子女親屬謀取利益和收受禮品、禮金、消費卡;沒有違返規(guī)定操辦婚喪喜慶和從事營利活動;沒有違返規(guī)定大吃大喝。
    4、執(zhí)行群眾紀律情況。一是牢固樹立馬克思主義的群眾觀點,打牢嚴守黨的群眾紀律的思想根基。通過牢固樹立馬克思主義的群眾觀點,強化愛民觀念,將為群眾辦實事、辦好事看作是自己的天職。二是自覺接授群眾對我遵守群眾工作紀律方面的監(jiān)督,切實維護黨的群眾工作紀律的嚴肅性。沒有出現(xiàn)與民爭利和以任何形式利用職權謀取私利的現(xiàn)象;沒有出現(xiàn)侵占群眾的各種物質利益及損害群眾合法權益的現(xiàn)象;沒有出現(xiàn)搞特權和以不平等態(tài)度對待群眾,對群眾逞威風、耍權勢,欺壓群眾的現(xiàn)象。
    5、執(zhí)行工作紀律情況。一是嚴格執(zhí)行請銷假制度。因公、因病、因事請假嚴格按照程序和批準權限請銷假。二是嚴格遵守辦公秩序。按規(guī)定時間按時上下班,工作時間堅守崗位,履行職責,嚴禁工作時間做與工作無關的事情。嚴禁工作日午間飲酒及節(jié)假日執(zhí)行公務時午間飲酒。三是嚴格執(zhí)行公車管理制度。沒有用公車用于探親訪友、接送子女親屬、個人迎來送往等非公務活動;沒有駕駛公車進行度假、旅游等休閑娛樂活動;沒有借用下屬單位或其他單位公車用于非公務活動;沒有利用職務便利借用公車辦私事。四是切實提高服務水平。認真履行工作職責,對區(qū)委區(qū)政府的決策和工作部署,雷厲風行抓落實,切實提高工作效率和工作質量,杜絕拖拖拉拉、推諉扯皮、拖延不辦等現(xiàn)象,堅決做到服務到位、督促到位、落實到位。切實增強服務意識,提高服務水平,做到服務熱情、辦事周到、言行儀表文明、回答問題耐心到位,堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象及“吃、拿、卡、要、報”等不良行為。
    6、執(zhí)行生活紀律情況。嚴格按照廉政準則要求,自覺加強思想道德修養(yǎng),模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德,講操守,重品行,做到防微杜漸,堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕。
    (一)帶頭抓全局抓部署。
    作為黨風廉政建設的“第一責任人”,認真履行“一崗雙責”,重要事項親自部署、親自調查、親自批示、親自督辦,執(zhí)行案件信訪件簽字備注責任制。年初,帶頭對黨風廉政建設工作進行討論部署,將黨風廉政建設和反腐敗工作納入領導干部目標責任制,推動黨風廉政建設責任制落實。督促領導班子及其他成員嚴格履行“一崗雙責”,帶頭執(zhí)行兩個臺賬制度。
    (二)帶頭抓隊伍建設。
    帶頭認真學習黨的會議精神和習近平總書記系列講話精神,注重抓好黨員干部的黨風廉政教育。結合“兩學一做”教育機會,反復強調反腐倡廉的重要性,每年至少為街道黨員干部上一次廉政黨課。帶頭與班子成員進行逐一談心談話,督促黨風廉政建設落到實處。
    (三)帶頭抓督辦抓落實。
    為確保黨風廉政建設各項工作落到實處,定期聽取分管領導關于廉政建設工作的匯報,研究分析黨風廉政建設方面的苗頭性、傾向性問題,及時提出指導解決問題的意見。加強日常檢查督促,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時督促整改。特別是對正風肅紀和效能建設的檢查做到經常化、常態(tài)化。
    (四)帶頭抓干部任用。
    樹立正確用人導向,按照規(guī)范程序,合理調整干部隊伍,部分科室人員優(yōu)化調劑,以人員流動促干部隊伍保質保鮮。堅持正確用人導向,落實好干部標準,強化黨組織的領導和把關作用。嚴格落實中央《關于防止干部“帶病提拔”的意見》,嚴肅換屆紀律,加強選人用人專項檢查,建立監(jiān)督臺賬,建立快速核查機制和換屆風氣問責制度等,堅決防范和糾正選人用人不正之風,對28名黨代表、人大代表和政協(xié)委員候選人推薦人選進行考察并全程監(jiān)督執(zhí)紀。
    (一)在強化管理方面。對黨風廉政建設責任制的落實情況缺少檢查監(jiān)督,執(zhí)行的不夠到位。個別黨員干部怕報復、怕傷和氣,甚至做紀檢監(jiān)察工作的人員有時也有畏難情緒,怕被人說出風頭、怕招來麻煩,不敢監(jiān)督,不愿監(jiān)督,甚至在一定程度上不會監(jiān)督,近幾年辦事處沒有自辦案件也是一個很好的佐證。
    (二)在思想狀態(tài)方面。一是部分黨員干部對黨風廉政建設責任制的具體要求不明確,認為抓黨風廉政建設是上層領導的事,基層權力小,腐敗問題沾不上邊。二是部分領導干部沒有按照黨風廉政建設“一崗雙責”的要求,像抓本職業(yè)務工作一樣抓黨風廉政建設,認為黨風廉政建設是黨委和紀檢監(jiān)察部門的事,沒有把分管領域的廉政建設擺上工作日程。三是部分黨員干部還存在一些與街道大發(fā)展、快發(fā)展的形勢不相適應的思想觀念,表現(xiàn)在對自己要求不高,“不求有功,但求無過”,勤政廉政意識不強,缺乏求真務實、埋頭苦干的精神。
    (三)在工作落實方面。一是在工作落實上有時會有應付和拖拉的現(xiàn)象,表現(xiàn)在上報的材料質量不高、不夠及時。二是作為業(yè)務部門深入基層少,對社區(qū)的黨風廉政建設工作指導的不夠。三是除正常的業(yè)務工作請示匯報之外,與上級部門溝通得較少。
    (一)夯實基礎,建立和完善思想教育機制。思想教育在黨風廉政建設中起著基礎性的作用。一是抓好典型教育。一方面要抓好正面典型的示范教育,另一方面要抓好反面典型警示教育;二是開展黨紀條規(guī)教育,重點學習好《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》等規(guī)定,增強干部遵紀守法的自覺性;三是抓好經常性的廉潔自律教育;四是開展好廉政文化活動。進一步創(chuàng)新教育形式和載體,利用黨建平臺,加大廉政教育的力度。通過思想教育樹立政治意識、大局意識和責任意識,做到明志、重責、慎權、輕利、自重、自省、自警、自勵。
    (二)強化廉政制度建設。緊扣容易滋生腐敗問題的重點領域和關鍵環(huán)節(jié),加大制度建設和創(chuàng)新力度,特別是財務制度的建設。
    1、整體規(guī)劃,增強制度的系統(tǒng)性。把制度建設貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié),既重視基本制度建設、更重視具體實施細則完善。
    2、突出重點,增強制度的針對性。針對腐敗易發(fā)多發(fā)的重點領域、關鍵部位和薄弱環(huán)節(jié),加強人事權、財權、事權等方面的制度建設,以制度管人、管錢、管事。
    3、改革創(chuàng)新,增強制度的時效性。面對不同時期的不同情況,反腐倡廉制度建設既要保持制度的穩(wěn)定性和連續(xù)性,又要堅持改革創(chuàng)新,在創(chuàng)新中提高。通過制度的建設,由過去事后處理教育向事前預防、事中制止轉變。
    (三)加強權力運行監(jiān)督。進一步加大預防腐敗的工作力度,必須在強化監(jiān)督上下功夫。
    3、加大紀檢監(jiān)察的監(jiān)督力度:紀檢監(jiān)察部門應加大監(jiān)督力度,將關口前移,加大事前、事中的監(jiān)督。督促嚴格執(zhí)行黨風廉政建設方面的有關制度,督促干部履行職責范圍內的工作任務。
    (四)加強對街道紀檢工作的指導。針對目前街道紀檢工作存在諸多問題,建議上級紀檢部門多給與指導,通過輪訓、專題培訓、參與聯(lián)合辦案等多種形式提高基層紀檢人員的業(yè)務水平及辦案能力。
    開展政治談話情況報告篇二
    為進一步強化基層黨組織政治功能,組織引導支部黨員記黨的宗旨,牢記“第一身份”,自覺加強黨性修養(yǎng),充分發(fā)揮先鋒模范作用,進一步強化黨員的身份意識、責任意識,聯(lián)系工作實際,我局黨支部開展了黨員“政治生日”活動,現(xiàn)將有關情況報告如下。
    (一)建立黨員“政治生日”花名冊。
    為確保每個黨員都能過上“政治生日”,支部安排專人,建立了黨員“政治生日”花名冊,將黨員名按入黨日期排出“政治生日”序列,保證每個黨員都能過上一個有意義的“政治生日”。
    (二)送上生日賀卡。
    黨支部根據每名黨員的實際情況,贈送生日賀卡,對黨員的學習、工作、生活等提出具體希望和要求,勉勵黨員要時刻保持黨員先進性,發(fā)揮先鋒模范作用,在各項工作中爭當先鋒。截止到目前,我支部共為xx位黨員送上了“政治生日”賀卡。
    (三)重溫入黨誓詞。
    黨員在“政治生日”當天,重溫一次入黨誓詞,牢記黨員身份,牢記黨員使命,使黨員在思想上經受一次“洗禮”,深刻理解了入黨誓詞的內涵和意義,始終堅定跟黨走的信念,以“為共產主義斗終身”的崇高理想來激勵和策自己,始終保持共產黨員的政治本色。
    (四)開展黨員談心活動。
    黨支部書記與過“政治生目”的黨員進行談心,了解黨員的思想狀況和工作情況,聽取意見建議,并引導黨員同志們重溫黨的歷史和黨的知識。
    (五)發(fā)表生日感言。
    黨員發(fā)表政治生日感言,向黨支部部匯報一年來的思想、學習、工作、生活等情況以及自身存在的同題,總結過去,謀劃將來。
    通過活動,黨員們找到了終身奮斗的信仰和人生價值。我們堅信,開展“黨員政治生日”活動,定會促進黨員勇往直前、認真工作,為統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展注入更大的活力。
    開展政治談話情況報告篇三
    集團公司巡視組:
    按照集團公司黨組2020年第一批巡視工作安排和相關要求,現(xiàn)將中國郵政xx分公司黨委近三年來的主要工作情況,匯報如下:
    2017年以來,市分公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實集團公司年度黨建工作會議精神,充分發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”作用,深化落實全面從嚴治黨“兩個責任”,基層黨組織政治功能和組織力不斷增強,黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的精氣神得到提振,風清氣正的政治生態(tài)持續(xù)鞏固,為中國郵政打造行業(yè)“國家隊”,實現(xiàn)“二次崛起”貢獻xx力量提供了堅強保障。
    (一)堅決做到“兩個維護”,全面貫徹中央重大決策部署。
    一是嚴格落實“三個第一時間”學習機制。深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,黨委班子成員帶頭樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。二是努力營造“風清氣正”良好政治生態(tài)。全市郵政各級黨組織召開專題民主生活會(組織生活會),堅決肅清xx流毒。三是高質量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。根據主題教育調研成果明確了xx郵政經營理念(固優(yōu)勢、補短板、抓重點、強弱項),解決員工群眾最急最憂最盼的問題xx個,活動成效得到集團公司黨組第五巡回指導組肯定。四是全力以赴打好“三大攻堅戰(zhàn)”。扎實推進風險防控體系建設,3年來未發(fā)生各類重大案件、風險事件和負面輿情;高質量完成了城xx定點扶貧各年度任務;深入貫徹總書記河南光山考察重要指示精神,黨委書記x次召開農村電商座談會,聚焦打造農村電商生態(tài)鏈,積極推動奉節(jié)臍橙、萬州青檸等一批千萬級項目運營;扎實推進綠色郵政建設,在集團公司2019年度考評工作中全面達標。五是全面落實疫情防控和復工復產達產要求,抗疫工作得到市政府唐良智市長批示給予的充分肯定。為全市大中小學生配送教材xx余萬份、xx余萬冊。推出了春耕農資配送、“農副果蔬網銷+寄遞配送”等特色郵政服務。充分利用中歐班列運郵通道,成功開通“中國郵政號”運郵專列,截至6月x日已發(fā)出x列,累計疏運外省出口歐向積壓郵件xx箱,總重量約xx噸,占全網疏運歐向郵件的xx%以上,為維護全球供應鏈穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用;同時,將品牌優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢,今年1-6月收寄中歐班列鐵路小包xx萬件,出口本地郵包集裝箱xx箱,總重量約xx噸,完成業(yè)務收入xx億元,較去年同期增長xx倍,實現(xiàn)超常規(guī)發(fā)展。
    (二)認真履行主體責任,全面落實從嚴治黨重大戰(zhàn)略部署。
    一是認真履行管黨治黨責任。逐級簽訂年度全面從嚴治黨治黨“兩個責任書”,強化考核檢查,層層壓實責任。二是以活動為載體強化思想武裝。認真開展“大學習、大討論、大落實”活動、理論武裝提升行動;改進中心組學習方式,累計組織中心組學習xx次,編發(fā)學習資料xx期。三是嚴格執(zhí)行黨員領導干部雙重組織生活制度。實現(xiàn)了城片區(qū)、區(qū)縣分公司黨組織民主生活會督導全覆蓋。四是馳而不息推動作風建設。班子成員帶頭嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神;開展了“興調研、轉作風、強能力”作風建設專題活動和“形式主義、官僚主義”專項整治活動;認真落實“一月一事、消滅最差”要求,班子成員深入基層開展調查研究,推動旺季期間基層員工吃飯難、標快業(yè)務發(fā)展滯后等熱點、難點問題得到有效解決。五是扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,3年來對黨委管理的領導人員給予黨紀政務處分xx人次,監(jiān)督執(zhí)紀寬松軟局面得到有效改觀;組織開展了xx個批次的內部巡察工作,為2022年實現(xiàn)巡察全覆蓋打下堅實基礎。
    (三)堅持“20字”標準,全面貫徹新時代黨的組織路線。
    一是認真落實總書記關于國企領導“20字”要求。按照集團公司黨組干部調整“十條原則”,3年來提任領導人員(三級及以上)xx人;2019年以來對xx名擔當作為不力的領導人員作了調整,加快了集團公司黨組對xx郵政年輕領導人員調研成果的運用。二是開展全市優(yōu)秀年輕領導人員調研工作。根據集團公司黨組最新精神,形成了三、四級領導人員儲備人選xx名。三是認真開展領導干部培訓工作。先后選派xx名領導干部參加中央黨校分校班培訓、xx名領導干部參加中國郵政黨校班培訓。四是深入推進領導干部監(jiān)督管理和選人用人工作檢查。3年對xx個基層單位開展了選人用人專項檢查,并實現(xiàn)市分公司黨委、城片區(qū)分公司黨委“一報告兩評議”工作全覆蓋。五是充分發(fā)揮基層黨組織和黨員作用。扎實推進基層黨組織建設達標工程和創(chuàng)先爭優(yōu)活動,開展“強堡壘、爭先鋒”、“抗擊疫情”黨員突擊隊等專項活動,有力推動黨建工作與生產經營深度融合。
    (四)堅持以問題導向,全面加強上級巡視和審計問題整改。
    一是持續(xù)推動巡視問題整改。2018年中央巡視整改xx項措施,已完成xx項,階段性完成需持續(xù)推進xx項,全部達到預定目標;對照集團公司黨組2019年第一、二批巡視,分別制定未巡先改整改措施xx項、xx項,全部按時間節(jié)點有序推進。二是堅持規(guī)章制度制定與執(zhí)行并重。認真落實中央巡視整改和集團公司黨組未巡先改,先后完善制度、印發(fā)文件共計xx余項,形成了巡視整改常態(tài)化、長效化機制。三是認真做好審計問題整改。集團公司近3年xx項審計發(fā)現(xiàn)的xx個問題,已完成整改xx個,未整改到位xx個,需持續(xù)加強xx個。
    (五)主動擔當作為,全面落實集團公司黨組重要工作安排。
    一是認真學習貫徹集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求,新一屆黨委對各級干部提出“講政治、重擔當、抓落實、作表率”工作要求,大力營造求是求實謀發(fā)展、對標對表抓落實的工作氛圍。二是為認真落實集團公司重要工作安排,建立了“日管控、周分析、月考核”工作考評機制。每日對重點管控指標進行通報,每周對重點工作進行總結安排;按照“一月一事、消滅最差”要求,黨委每月對市級部門(單位)、市寄遞事業(yè)部和各城片區(qū)分公司月度績效進行考核,考核值相差最大達到xx倍,充分體現(xiàn)“獎優(yōu)罰差”導向,激發(fā)干部擔當作為。三是全面落實集團公司“四梁八柱”等戰(zhàn)略決策部署,加快推動企業(yè)高質量發(fā)展。收入規(guī)模從2016年全國第xx位上升至2019年第xx位,利潤規(guī)模連續(xù)3年位居前xx位,勞動生產率2019年列第xx位。今年1-4月,完成收入xx億元,收入規(guī)模列第xx位,收入增幅列第xx位,實現(xiàn)利潤列第xx位,收入利潤率、勞動生產率等指標均排名全國前列。四是深入踐行“五大體系”,重構“五大體系”落實機制,全面加強黨委對寄遞業(yè)務的組織領導和實施督導。開展了旨在解決寄遞業(yè)務改革發(fā)展突出問題的“百日會戰(zhàn)”活動,并取得階段性成效。五是堅持“兩大原則”,運用“三個導向”,持續(xù)強化經營過程管控,健全完善了“雙創(chuàng)+跨賽”的常態(tài)化競賽機制;進一步規(guī)范全市郵政選優(yōu)評先表彰體系,設置了“8+1”評選項目,有力促進了后進趕先進、中間爭先進、先進更先進。六是全面推行項目管理,出臺《市級經營發(fā)展項目管理辦法》,今年上半年已申報項目26個,預計新增收入xx億元,占全年新增收入的xx%。七是全面履行普遍服務職責。全市xx個建制村提前1年完成直接通郵率100%的目標,全市縣及縣以上城市黨政機關《人民日報》當日見報率繼續(xù)保持100%,機要通信連續(xù)xx年保持質量全紅。八是扎實推進集團公司各項改革任務。2017年順利完成經營組織架構改革,2018年全面開展寄遞翼改革,2019年持續(xù)深化寄遞業(yè)務改革發(fā)展,2020年積極推進公司制改制工作。
    圍繞xx黨組書記、董事長在集團公司黨組2020年第一批巡視工作動員部署會上提出的“五個堅決落實”、“29個看”內容,市分公司黨委主動對標對表,深入查擺問題,深刻剖析原因,力求找準自身差距。
    (一)堅決落實“兩個維護”暨黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署方面。
    1.深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有差距。
    (1)理論學習深入性、實效性不夠。一是班子成員在中心組學習的領學當中,大多為通讀原文原著,結合分管工作深入解讀不夠,集中討論和互動交流不多。二是聯(lián)系實際指導工作有差距。理論學習與工作實際結合不緊密,特別是運用集團公司黨組提出的新理念、新方法、新要求,指導實踐、破解難題、推動改革不夠。三是督導“三個第一時間”學習機制落實不到位。2019年黨建考評檢查發(fā)現(xiàn),長壽、城口分公司黨組織未及時傳達學習領會習近平總書記視察xx重要講話精神、十九屆四中全會精神。
    (2)鞏固深化主題教育成效不到位。黨委班子查擺的問題沒有完全整改落實到位,未有效形成閉環(huán)管理。主題教育中,黨委班子檢視問題的xx項整改措施中,雖已完成xx項,但仍有xx項整改措施屬于階段性完成需持續(xù)推進工作;專項整治的xx項工作措施中,雖已完成xx項,但仍有xx項整改措施屬于階段性完成需持續(xù)推進工作。
    (3)意識形態(tài)工作制度建設滯后。一是黨委未嚴格按頻次專題研究意識形態(tài)工作;制度建設相對滯后,2019年才制定出臺了《黨委意識形態(tài)工作責任制實施辦法》。二是“兩微一端”意識形態(tài)陣地建設和管理制度不健全。2019年推出了《xx郵政》新媒體矩陣,但未出臺相應的管理制度。
    2.全面貫徹落實全國國企黨建會會議精神不深入。一是全面踐行國企三大責任不到位,落實“普服為根、客戶為本”有差距。2019年,被集團公司通報批評并扣減普服補貼資金xx萬元;被監(jiān)管部門實施行政處罰xx起,處罰金額xx萬元;其中,針對普遍服務的行政處罰xx起。二是全面加強國企黨的建設認識不深刻。2019年第二、三批巡察期間,對xx個單位黨組織負責人和部分黨員干部組織了理知識測試,測試成績平均分最高的單位為xx分,最低的單位僅為xx分。三是落實“四同步、四對接”工作有差距?!蛾P于調整郵政企業(yè)紀檢監(jiān)察機構設置有關事項的通知》(集團編〔2020〕4號)文件中“核增人員編制”要求落實不及時,黨委雖研究核增了市分公司黨建部、紀委辦人員編制,但目前還未選配人員到崗。
    3.全面落實“三大攻堅戰(zhàn)”部署有差距。一是風險防控工作有隱患。代理金融風險高壓態(tài)勢還未全面形成,仍存在少數(shù)員工持有多張高額度信用卡、網絡借貸等高危行為。經排查發(fā)現(xiàn)全市xx個區(qū)縣xx名員工持有信用卡超過xx張,其中持卡最多的達到xx張。二是電商扶貧成效不夠明顯。全市雖已建成郵樂購店xx個,但對專職地推人員隊伍建設重視不夠,地推人員配置存在較大缺口,按集團公司標準全市應配備xx名,但實際到位僅xx名,地推工作指導支撐能力不足,加之部分已終止合作郵樂購店未及時更替,導致整體活躍度僅為xx%,未能有效發(fā)揮電商渠道對地方扶貧工作的支撐、帶動作用。
    (二)落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署方面。
    1.落實全面從嚴治黨“兩個責任”不到位。
    (1)管黨治黨主體責任壓力傳導不夠。一是黨委落實主體責任多靠開會、發(fā)文和簽責任狀,尤其與下級黨組織簽訂《全面從嚴治黨主體責任書》后,督導檢查工作不到位。如:xx片區(qū)分公司、機要通信局2107年未召開黨組織會議專題研究年度黨建紀檢工作。二是黨風廉政建設聯(lián)席會議制度執(zhí)行不到位。黨委于2018、2019年以黨委會形式代替聯(lián)席會議,傳達學習上級會議精神,研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作。三是黨建考評方式、方法單一,大多采取收集、調閱資料和征求相關部門意見等方式,缺乏實地調研檢查,不能全面深入地掌握、評價基層情況。如:2019年度全市基層黨組織考評等級均為優(yōu)秀,考評結果未能拉開差距,沒有充分體現(xiàn)考評激勵作用。
    (2)紀委履行監(jiān)督專責存在差距。一是執(zhí)紀問責不夠“嚴、緊、硬”,存在以政務處分代替黨紀處分、未嚴格執(zhí)行處理決定的情況。如:對2017年xx分公司違規(guī)處置資產問題進行問責時,僅給予時任領導政務處分;xx分公司于2017年5月決定對xx名員工給予誡勉談話,但實際并未執(zhí)行。二是把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)抓早抓小不夠,個別紀委書記(紀檢委員)對本單位出現(xiàn)的回避制度執(zhí)行不嚴、“一把手”率先表態(tài)發(fā)言等苗頭性、傾向性問題未能及時給予提醒糾正。如:xx分公司于2019年4月召開黨委會討論推薦年輕領導人員時,涉及相關人員本人未回避,全程參與推薦討論。三是用“身邊事”、“身邊案”教育“身邊人”工作做得不到位,個別黨員干部紀法意識不強。如:2018、2019年連續(xù)兩年出現(xiàn)員工因吸毒而觸犯法律的案件;2019年,xx分公司1名員工違反生活紀律受到了黨內嚴重警告處分。
    (3)內部巡察的震懾作用發(fā)揮不夠。一是內部巡察工作組織不到位,截至今年4月黨委巡察覆蓋面為xx%,低于全國郵政巡察工作平均進度。二是對被巡察單位整改落實情況監(jiān)督檢查不夠,僅對已巡察單位開展了約談督導,并未組織開展專項“回頭看”工作。三是巡察壓力傳導不夠,存在個別黨組織配合不到位的問題。如:xx分公司黨委對巡察工作重視不夠、資料準備不充分、匯報材料質量不高,黨委已對該分公司黨委及班子成員進行了問責。
    2.持續(xù)糾治“四風”問題不深入。
    (1)形式主義、官僚主義突出問題尚未根除。一是為基層減負松綁工作成效不明顯。以文件落實文件、以會議貫徹會議、答復基層請求事項不及時等問題一定程度仍然存在。xx分公司會議數(shù)量、發(fā)文數(shù)量仍然較大,2019年會議數(shù)量、發(fā)文數(shù)量與2018年基本持平,與集團公司黨組“發(fā)文、會議數(shù)量較2018年降幅30%”目標要求差距大。二是抓工作落實力度不夠。如:2017-2019年集團公司累計下達的9個中央預算內資金重大項目,但截至目前仍有7個處于在建狀態(tài),建設進度滯后;全市“6+2”業(yè)務發(fā)展能手隊伍建設,重規(guī)模數(shù)量(近xx人)、輕管理培養(yǎng),未能有效發(fā)揮專業(yè)人才隊伍應有作用。三是違反中央八項規(guī)定精神問題禁而未絕。2017年,xx分公司違規(guī)購買購物卡被市紀委組織核查,班子成員均被市分公司黨委給予誡勉談話。2018年,開展的異地交流任職領導人員“兩費”及相關費用清理中,有xx名異地交流任職領導人員補繳了違規(guī)報銷周轉房租賃費、探親交通費及其他費用。2019年,xx郵政醫(yī)院xx名黨員在操辦父親喪事時,違規(guī)收受同事禮金已被立案查處。
    (2)員工身邊的腐敗和不正之風問題仍有發(fā)生。一是2019年,收到反映四級及以下人員的信訪舉報xx件,較2017年增長了xx倍,核實問題明顯增加。二是個別單位漠視員工利益和訴求、缺乏對員工思想疏導,存在纏訪、重復信訪的現(xiàn)象。如:近年來先后收到反映南岸區(qū)分公司的信訪xx件,重復信訪就達xx件。三是違規(guī)招標采購、違規(guī)發(fā)放薪酬等侵害員工利益問題仍然存在。如:xx分公司原人力資源管理人員利用職務之便,采用多發(fā)員工薪酬再收回的方式非法侵占企業(yè)資金,因嚴重違紀并涉嫌違法被移送地方紀委監(jiān)委。
    (三)落實新時代黨的組織路線方面。
    1.全面落實國企干部“20字”要求存在差距。
    (1)干部隊伍建設與滿足企業(yè)高質量發(fā)展需要差距明顯。一是領導干部缺員問題較為突出。目前,全市三級正缺員5人,三級副缺員33人,四級正缺員18人,且領導人員儲備人選不足問題日漸突顯。二是領導干部年輕化、高素質化推進工作有差距。全市領導人員平均年齡較大(三級正xx歲、三級副xx歲、四級正xx歲、四級副xx歲);干部隊伍整體學歷層次不高,全日制本科及以上學歷的三級正僅有xx人。三是領導干部梯隊培養(yǎng)缺乏相應的成長平臺。如:公司本部綜合職能類優(yōu)秀年輕專業(yè)序列人員培養(yǎng)晉升機制不完善。
    (2)創(chuàng)新推動選人用人工作力度不夠。一是選人用人存在“重使用、輕培養(yǎng)”傾向,有的干部缺乏基層經歷,導致崗位適應期較長、與工作要求有差距。二是選人用人工作未能與各類人才隊伍、高技能人才成長有效結合,干部隊伍整體專業(yè)素質不夠高。三是指導督促基層單位執(zhí)行制度不到位。個別基層單位選人用人程序倒置,有的在討論決定或在公示結束之后才征求紀檢部門意見;有的履行程序不規(guī)范、不嚴謹,存在將考察組成員作為民主推薦、民主測評和考察談話對象等問題。
    (3)領導人員考評機制不健全。雖然對xx公司黨委管理的領導人員個人履職情況開展了年度測評工作,但對于城片xx分公司領導班子只組織實施了年度戰(zhàn)略績效考核和黨建工作測評考評,未建立對各單位(部門)領導班子和領導人員的綜合考評機制,對各級領導班子擔當作為激勵鞭策導向性不夠強。
    2.調研指導基層黨建工作不到位。一是基層黨組織按期換屆不規(guī)范,未嚴格執(zhí)行換屆請示流程。如:xx分公司黨總支未嚴格執(zhí)行“誰管黨政正職、以誰為主推動”的換屆請示流程;因受疫情影響,后勤服務中心、機要通信局黨組織未按期換屆。二是對基層黨組織落實“三會一課”等制度,嚴督實導力度不夠。如:xx分公司黨支部組織生活會和民主評議黨員無過程記錄,xx分公司黨支部到今年一季度仍未有效運用“中郵先鋒”平臺開展組織生活。三是基層黨員組織關系管理不到位。xx分公司外,其余xx分公司普遍存在組織關系在地方的ab類合同工黨員或流動黨員(勞務工黨員)未全部轉入(編入)本單位黨組織的問題。截至今年4月,組織關系在地方的合同用工黨員和勞務用工黨員還有xx名。
    (四)落實巡視和審計問題整改方面。
    1.持續(xù)推動巡視整改有差距。一是對于落實中央巡視整改的5項階段性完成需持續(xù)推進任務(全面防范重大風險、綠色郵政建設、“瘦身健體”提質增效、寄遞翼改革、基層黨組織建設達標工程和創(chuàng)先爭優(yōu)活動),黨委結合新形勢深入研究不夠、辦法措施不多,持續(xù)推進效果不理想。二是雖然對市級各部門(單位)落實中央巡視整改作了專項檢查,但未進一步有效延伸到基層黨組織,基層整改不到位現(xiàn)象依然存在。如:xx分公司黨委2019年持續(xù)推進中央巡視整改工作未進行每月專題匯報xx分公司黨總支無巡視整改相關會議記錄。三是對集團公司黨組2016年巡視整改重視程度存在“溫差”。黨委在集中整改、持續(xù)整改的基礎上,雖于2018年制定出臺《中郵xx分公司黨委加強和深化巡視整改工作方案》,但后續(xù)跟蹤落實不夠。四是針對集團公司未巡先改存在“就問題談問題”,沒有做到舉一反三,防范和避免同類問題再次發(fā)生不徹底。如:截至2019年底,全市仍有xx個代理金融網點配員未達到最低xx人的監(jiān)管要求,代理金融網點合規(guī)配員問題未得到徹底解決。
    2.審計整改工作落實不到位。一是抓好審計整改工作力度還不夠,集團公司審計發(fā)現(xiàn)的問題未實現(xiàn)全部整改到位。目前,寄遞翼專項審計自查問題仍有xx個未整改到位(原因為部分單位平臺罰款無法收回、對賬工作開展不力、涉及訴訟審批周期長等)、xx個問題需持續(xù)整改(代理金融轉型、深化寄遞改革)。二是部分審計問題整改不徹底,存在屢查屢犯或甲改乙犯等問題。如:2019年對xx基層單位組織開展了審計項目,其中有xx個基層單位仍然存在采購流程不規(guī)范的問題。
    (五)落實集團公司黨組重要工作安排方面。
    1.寄遞改革發(fā)展成效與打造行業(yè)“國家隊”目標有差距。黨委班子研究“五大體系”建設管控措施不細,體系建設推進力度不夠。一是時限體系方面,研究推動“兩集中”管控力度不夠;能力建設規(guī)劃缺乏前瞻性,成為影響發(fā)展的最大瓶頸。疫情期間,xx處理、投遞環(huán)節(jié)郵件積壓嚴重,多次被集團公司通報督導;對標行業(yè)先進改善效果不明顯,全市xx條線路總時長對標分析(按半天統(tǒng)計時限),僅有xx條快于對標的競爭對手(順豐)。二是成本體系方面,環(huán)節(jié)成本管控不到位,內部處理、運輸和攬投環(huán)節(jié)成本均高于全國平均水平;用工崗位結構亟待優(yōu)化,人工成本及勞務承攬費相關指標均處于全國較低水平。三是服務體系方面,個別重點管控指標不穩(wěn)定。如:疫情期間,問題郵件一次及時解決率僅為xx%,全國排名倒數(shù)第一。四是市場體系方面,重點市場挖掘成效不理想。今年1-4月,全市電商市場增幅xx%,與全國平均增幅(xx%)差距大;全市xx個重點商圈,入駐率僅xx%,無法達到“530”服務標準;高校教育市場未全面設點入駐,全市xx所高校(校區(qū))入住率僅xx%,且未實現(xiàn)業(yè)務全覆蓋。五是it體系方面,科技賦能不夠,新設備投入不足,目前全市區(qū)縣處理中心生產作業(yè)仍以手工操作為主。
    2.推動代理金融轉型發(fā)展有差距。一是系統(tǒng)化轉型推進不力。黨委指導基層系統(tǒng)化轉型力度不夠,全市學習推廣“巴南樣板”因受疫情影響,工作進度滯后。截至今年5月,全市網點系統(tǒng)化轉型整體導入覆蓋率僅為xx%,欠目標進度差距較大;全市配置轉型內訓師xx人,與目標相差xx人;配置專職理財經理xx人,與目標相差xx人;配置專職大堂經理xx人,與目標相差xx1人。二是業(yè)務結構調整成效不明顯。2019年,全市新增活期余額占新增余額比重、期末活期余額占比兩項指標,與排名全國第xx位的省分公司差距均超過xx個百分點;三年存款余額壓降未達預期效果,2020年新增三年期存款余額占比高于全國平均水平xx個百分點;理財業(yè)務發(fā)展緩慢,截至今年4月大理財業(yè)務收入全國排名第xx位,理財保有量增量全國排名xx位、非貨幣基金銷量全國排名xx位,與代理金融收入規(guī)模排名全國第10位不相匹配。
    3.全面落實高質量發(fā)展要求有差距。一是區(qū)域發(fā)展不充分、不平衡問題仍然存在。如:xx分公司2017年、2018連續(xù)2年未完成收入目標;綦江區(qū)、大足區(qū)分公司2019年未完成收入目標。二是業(yè)務發(fā)展不均衡。快包業(yè)務發(fā)展與xx經濟發(fā)展、市場行業(yè)規(guī)模等極不匹配,成為“老大難”問題,連續(xù)4個月同比負增長,邊際貢獻率為-xx%,排名全國倒數(shù)第xx位。三是欠費問題突出,資金壓力較大。截至今年4月,市分公司(含寄遞事業(yè)部)欠費高達xx億元;其中:寄遞事業(yè)部欠費額xx億元,年化欠費率xx%,排名全國倒數(shù)第xx位。
    (六)存在問題的原因剖析。
    1.對照“真學、真懂、真信、真用”要求,深學篤用有差距。一是班子成員在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上雖能做到先學、先懂、先信、先用,但與“真學、真懂、真信、真用”的要求還有差距,理論學習的系統(tǒng)性、深入性、實效性不夠,學以致用推動工作不力。二是班子成員對提高中心組學習質量指導不夠,作示范、當表率不夠,沒有緊緊圍繞集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求,加強集中學習研討,深入思考學不夠,聯(lián)系實際做不夠。三是黨委班子對鞏固深化主題教育成果研究部署不夠,持續(xù)開展主題教育未達到習近平總書記提出的把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設永恒課題、全體黨員干部終身課題的工作要求。
    2.落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署,真管真嚴不到位。一是黨委班子對全面從嚴治黨的長期性、艱巨性和復雜性認識不足、重視不夠,落實“兩個責任”會上要求強調多,會后抓落地執(zhí)行不夠;黨委書記作為第一責任,對基層黨建調研指導力度不夠、辦法不多。二是久久為功推動作風建設力度不夠。嚴格執(zhí)行集團公司黨組落實中央八項規(guī)定及實施細則精神要求,在持續(xù)深入糾治形式主義、官僚主義突出問題上下的功夫不夠。三是對黨員領導干部教育管理和監(jiān)督不夠嚴,正確把握運用“四種形態(tài)”,常態(tài)化運用第一種形態(tài)不到位,抓早抓小的意識還不強,工作做得還不細;對一些有苗頭性、有傾向性問題的干部及時提醒不夠,沒有達到“紅臉出汗”、“咬耳扯袖”的效果。
    3.對照總書記國企干部“20字”要求,擔當作為有差距。一是貫徹落實新時代黨的組織路線,黨委書記和黨委班子未能緊密結合企業(yè)實際學習領會,對加快解決干部隊伍結構不合理的主要矛盾站位不高、勇氣不足、方法不多。二是選人用人制度不健全,機械地理解干部管理相關制度,對選人用人程序內容、范圍探索不夠,制度修訂多采用“打補丁”方式;嚴格執(zhí)行制度把控不嚴謹,有時為盡快完成組織選拔工作,在選人用人過程中注重了效率、忽略了質量。三是落實國企干部“20字”要求,抓好各級領導班子和領導人員年度政治考核和業(yè)績考評的綜合評價工作與企業(yè)經營管理發(fā)展、基層黨組織建設實際結合不夠,對領導人員擔當作為精準考評方法缺失,考核結果運用激勵作用不夠,沒有建立末位淘汰相關制度辦法。
    4.堅持問題導向,精準聚焦問題、深入解決問題不到位。一是黨委班子對問題的認識不夠深刻。無論是巡視整改問題,還是審計整改問題,大多是就事論事,滿足于完成任務,沒有把問題作為研判工作、制定政策的起點,從而加強企業(yè)管理,推動改革發(fā)展。二是堅持問題導向,過多強調了解決某些具體問題,沒有上升到方法論的高度來認識,進而影響了聚焦問題的定力和效果。三是“發(fā)現(xiàn)問題、解決問題”的能力不足。對于“發(fā)現(xiàn)問題、解決問題”是管理者基本職責的理念認識不深刻,黨委班子成員在率先垂范上做得不夠,在引導干部堅決做到“敏于發(fā)現(xiàn)問題、敢于觸碰問題、善于解決問題”與集團公司黨組要求有差距。
    5.落實集團公司黨組重要工作安排,狠抓落實有差距。一是黨委班子對集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求,認識和落實不夠深入,沒有很好體現(xiàn)在知行合一、更新理念、求是求實、履職盡責上,對集團公司的一些決策部署沒有完全做到抓實抓細抓落地。二是對于全面貫徹落實集團戰(zhàn)略部署,在加強宣貫、建章立制方面做得不夠深、不夠實,還沒有完全形成求是求實謀發(fā)展、對標對表抓落實的工作氛圍。三是班子成員深入學用“兩大原則”、“五大體系”等方法論指導工作的本領不強,沒有完全做到以“三個視角”找差距,以“三大規(guī)律”求創(chuàng)新,影響了工作質效;在抓實抓細抓落實上,缺少了“釘釘子”精神和抓鐵有痕、踏石留印的工作勁頭。
    1.強化理論學習,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。一是嚴格落實“三個第一時間”學習機制,認真學習貫徹習近平總書記最新重要講話精神,進一步增強“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,不斷提升理論水平和工作能力,真正做到“學思用貫通、知信行統(tǒng)一”。二是牢記“不忘初心、牢記使命”主題教育活動總要求,把“找差距、抓落實”作為推動企業(yè)發(fā)展的永恒課題、加強企業(yè)黨建的核心課題、全體黨員領導干部的終身課題,不斷鞏固拓展深化主題教育工作成果。三是進一步改進學習的方式方法,將集團公司黨組中心組學習會議精神和劉愛力黨組書記、董事長講話精神作為重要內容,及時學習領會,全面貫徹落實。四是深刻理解、準確把握黨中央重大決策部署的戰(zhàn)略意義,進一步提高政治站位,強化責任擔當,持續(xù)用力打好“三大攻堅戰(zhàn)”。
    2.加強黨的建設,持續(xù)推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。一是堅決貫徹落實中共中央辦公廳印發(fā)的《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》,建立“兩個責任”督導落實機制,壓實管黨治黨責政治責任,確保全面從嚴治黨各項工作落實落細落到實處。二是嚴格遵守和執(zhí)行《中國共產黨支部工作條例(試行)》、《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》,全面貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神,牢牢把握意識形態(tài)工作主動權,及時完善新媒體制度建設;進一步加強基層黨建工作,嚴格落實“三會一課”制度,建強支部戰(zhàn)斗堡壘,打造優(yōu)秀“頭雁”隊伍,發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用。三是嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神,緊盯重點問題和隱形變異問題,堅決糾治形式主義、官僚主義突出問題;認真落實“一月一事,消滅最差”要求,深入開展領導干部跟班作業(yè)等基層調研工作,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題,進一步改進工作作風。
    3.堅持黨的領導,全面貫徹落實新時代黨的組織路線。一是按照集團公司黨組最新要求,研究修訂市分公司《領導人員管理規(guī)定》、《領導人員任免工作程序》等辦法,不斷完善選人用人和干部監(jiān)督相關規(guī)章制度,進一步規(guī)范領導干部的培育、選拔、管理、使用工作,并積極做好宣貫和制度執(zhí)行。二是不斷完善“日管控、周分析、月考核”工作考評機制,建立末位淘汰辦法,修訂工作督導辦法,健全領導人員綜合考評體系,強化領導人員激勵考核力度,進一步促進各級領導干部擔當作為。三是創(chuàng)新年輕干部、專業(yè)人才脫穎而出的機制,持續(xù)開展調研工作,建立年輕領導人員儲備庫動態(tài)調整機制;加強高技能專業(yè)人才隊伍打造,充分發(fā)揮其帶動影響作用,不斷擴大專業(yè)人才隊伍規(guī)模和質量。
    4.提高政治站位,堅決落實集團黨組巡視工作各項任務。一是深刻認識巡視對推動企業(yè)改革發(fā)展的重要意義,全面完成巡視工作各項任務。二是認真做好集團公司黨組巡視反饋問題整改。黨委書記作為第一責任人,對巡視全面整改負總責,黨委班子成員堅決把自己擺進去,帶頭落實整改;第一時間成立巡視整改工作領導小組,統(tǒng)籌抓好上次整改不到位問題和本次巡視指出問題的整改,明確整改目標責任,逐條“對賬”整改,不留死角、不留盲區(qū),確保巡視整改事事有回音、件件有著落。三是對集團公司黨組巡視組移交的信訪問題,嚴格按照程序逐一核查落實;堅持零容忍,嚴肅查處發(fā)現(xiàn)的各類違規(guī)違紀行為。四是以黨內監(jiān)督為主導,推動與工會監(jiān)督、審計監(jiān)督、財會監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督相互協(xié)同,有效擴展覆蓋面,進一步增強監(jiān)督質效。
    5.強化擔當作為,全面貫徹落實集團公司重要工作安排。一是研究制定實施細則,強化“清單化、事項化”落實機制,全面貫徹集團公司“四梁八柱”戰(zhàn)略部署;堅持“兩大原則”,用好“三個導向”,做好融合創(chuàng)新,加快推進各項既定工作安排,堅定不移打造行業(yè)“國家隊”。二是牢記“人民郵政為人民”服務宗旨,認真履行普遍服務職責,持續(xù)提升服務質效,以“三個一策”為抓手,鞏固建制村通郵成果,加快推進“快遞進村”,有效滿足人民群眾日益增長的美好用郵需求。三是全面深化寄遞翼改革發(fā)展,制定出臺《操控手冊》,全力推動“五大體系”建設,打造全市最快實物寄遞網,持續(xù)加快寄遞業(yè)務改革發(fā)展步伐。四是以全市學習推廣“巴南樣板”為契機,切實加快代理金融系統(tǒng)化轉型,積極開啟代理金融增長“第二曲線”。五是發(fā)揮協(xié)同優(yōu)勢,加快推動惠農合作等集團公司重大項目落地生根、開花結果;以打造農村郵政生態(tài)鏈為重點,加快構建全市農村郵政生態(tài)圈。六是切實做好疫情防控常態(tài)化工作,積極服務國家“六穩(wěn)”、“六保”工作,奮力奪取疫情防控和實現(xiàn)經營服務目標雙勝利。特此報告。
    開展政治談話情況報告篇四
    報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃,每完成一項任務,一般都要向上級寫報告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等,以取得上級領導部門的指導。報告,在已發(fā)布的黨、人大、政府、司法、軍隊機關的公文處理規(guī)范中。以下是小編收集整理的開展談心談話情況報告(通用3篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
    根據《中共汶川縣衛(wèi)生和計劃生育局委員會關于在全系統(tǒng)開展干部全覆蓋談心談話的通知》(汶衛(wèi)計委發(fā)[2017]9號)文件通知的要求,汶川縣疾控中心領導高度重視、精心組織,于3月22日,結合疾控工作實際和黨員及干部職工的思想,緊緊圍繞“以新班子展示新形象、新一年再創(chuàng)新業(yè)績”為主題,組織全體黨員、干部職工積極開展談心談話活動。
    為確保談心談話活動的內容、重點得到落實,取得實效,不走過場,疾控中心黨支部書記陳聯(lián)華同志采取多種形式,積極營造輕松、民主、平等的談話氛圍,使談心活動在一種和諧、自然、愉悅的環(huán)境中進行。緊緊圍繞主題進行談心談話活動,一是根據2017年工作思路,深入學習宣傳黨的十八屆六中全會精神和省委十屆九次全會精神,積極傳達中央和省委經濟工作會議部署。二是對班子成員主要談職責任務要求,對新任職干部重點談履職責任,對未調整干部重點進行勉勵關懷,對年齡較大的干部重點談如何帶頭示范,為年輕人樹立榜樣,對年輕干部重點談如何加強學習,扎根本職工作。三是有針對性的了解班子成員和干部職工思想動態(tài)、工作建議、意愿訴求及工作生活中的實際需求,加強思想溝通,激發(fā)工作活力。對有思想情緒和有反映干部進行談話提醒,及時“咬耳扯袖”。
    在本次談心談話活動中,疾控中心黨支部始終堅持實事求是、務求實效這一原則,支部書記陳聯(lián)華代表單位黨支部和中心32名正式黨員、干部職工進行了談話。結合文明四風進一步鞏固深化了“兩學一做”學習教育,引導中心班子和干部職工增強了“四種意識”,全力推動了脫貧攻堅和疾控事業(yè)的發(fā)展,以良好的精神面貌迎接黨的十九大勝利召開。通過扎實廣泛的談心談話達到了深入了解情況、廣納意見、改進工作、凝聚力量推動疾控工作的目的取得了較好成效。
    (一)加強領導,周密部署。我局黨支部書記高度重視談心談話工作,為使談心談話各項工作真正落到實處,制定了《關于開展領導干部談心談話活動的工作計劃》,統(tǒng)一思想認識,明確方法內容。形成黨支部書記親自抓、親自談,分管領導具體負責,相關股室具體落實活動制度,真正做到“分級負責,全面覆蓋”的談心談話原則。
    (二)結合工作,明確內容。按照縣委要求,結合本局工作實際,談心談話側重于向談心對象轉達組織的關心問候,了解談話對象的個人思想、工作、學習、生活動態(tài),對談話對象生活中的實際困難,及時提供必要的幫助;緊扣談話對象工作崗位職責分工,肯定成績,查找不足,提出希望建議。今年,我局共開展個人談心談話活動6人次,共3人參加,向談話對象提出意見建議3條,形成談心談話檔案1個,切實把談心談話工作落到實處。
    一是通過談心談話,促進了班子成員之間,領導和中層干部之間的相互溝通,彼此敞開思想,坦誠相待,談心交心,進一步凝聚人心,增進團結,加深感情,確實達到了調動積極性,激發(fā)工作熱情,強化協(xié)調配合的目的,營造了風清氣正、和諧共事的良好工作氛圍,為工作發(fā)展起到積極作用。二是通過談心談話工作,進一步掌握了領導班子成員的思想動態(tài)和工作意愿,為進一步做好組織人事工作提供了第一手資料。三是領導班子與干部進行交心談心,體現(xiàn)了黨對干部的關心愛護,以此為契機,幫助干部看到取得的成績、存在的不足,使干部精神更加振奮,方向更加堅定,目標更加明確。
    一是將談心談話常態(tài)化開展,不斷鞏固談心談話成果,及時研究談心談話中反映的問題和困難,制定措施、落實責任。
    二是改進學習和教育方法,不斷加強思想政治建設,進一步提高黨員干部思想認識,堅定理想信念。
    春節(jié)前領導找我談話,主要是說說我在新一年的工作重點、方向以及工作方法和工作中的問題。其中的精華就是加強自身建設,樹立管理理念,多溝通,多協(xié)調。
    這次談話我感觸很深,對于提出的要求,我做了以下的總結:
    關于加強自身建設。我的不足主要體現(xiàn)在公文寫作和一些局里的日常工作上。對于公文寫作我已經買了相關的書在看在學習。對于局里的業(yè)務工作要多干,多學。有時間還要學一下和工作相關的技能。在學歷上也要加強,畢竟這些都是“硬指標”。
    關于樹立管理理念。是對于我這的管理上,針對下面基層的管理。管理既要人性化又要有力度有強度。不是以權壓人,要以德服人。管理經驗是要在日常的工作中不斷總結積累的。我要從現(xiàn)在開始積累經驗。
    關于多溝通。是和同事、領導,各二級單位的同仁多溝通。工作要以人為本,人是溝通的根本。工作上一定要和各部門、各二級單位多溝通。溝通可以進一步了解對方。對方的工作方法,工作經驗都可以通過溝通學習到。從而加強的自身的建設。
    關于多協(xié)調。是和基層、各部門、各二級單位的協(xié)調。協(xié)調在工作中是很重要的。協(xié)調要講究方式方法。讓對方樂意去做某項工作,還要不失體面。說話要婉轉還要有力度有深度。這是我所欠缺的。今后一定好好拿捏說話的方式方法。做好協(xié)調工作。
    其實從領導談話到今天也有一個多月了,以上就是我在這一個多月中所想的事。就是那么點工作上的事。工作一定要拿事當事。
    開展政治談話情況報告篇五
    每名黨員都有兩個“生日”,一個是自然屬性,昭示著“生命的開始”,一個是政治屬性,代表著“初心與使命”,不能因為走得太遠,而忘記為什么出發(fā),對于黨員來說,不忘初心、牢記使命方能艱苦奮斗,永葆本色,入黨是黨員政治生命里最光榮、最神圣的日子。5月24日,南京市浦口區(qū)橋林街道周營村黨總支通過開展“五個一”活動,為黨員過“政治生日”,進一步增強黨員的榮譽感、自豪感和歸屬感,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
    開展一次談心談話。
    活動在開展談心談話中拉開序幕,了解黨員在工作、生活中遇到的實際困難和問題,聽取黨員對新一屆村“兩委”成員在今后工作中的意見和建議。
    重溫一次入黨誓詞。
    “我志愿加入中國共產黨,擁護黨的綱領,遵守黨的章程,履行黨員義務……”與會黨員佩戴黨徽,舉起右手、握緊拳頭,莊嚴宣誓,認真回顧申請入黨時的思想激情和奮斗追求,回顧入黨宣誓時的莊嚴承諾和堅定決心。
    開展一次集中學習。
    周營村黨總支書記帶領與會黨員共同學習了習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神,并提出要牢牢把握開展黨史學習教育的目標要求,學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行,做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局。
    贈送一張“政治生日”賀卡。
    由周營村黨總支書記向現(xiàn)場過“政治生日”的黨員頒發(fā)“政治生日”賀卡與紅色書籍,搭建起黨組織與黨員之間的“連心橋”,一張張“政治生日”卡,火紅的生日卡封面,還有熱情洋溢的政治生日賀詞,溫暖了每位黨員的“紅心”。沒有到場過“政治生日”的黨員通過發(fā)送“政治生日”短信的形式,向他們送上了美好祝福。
    講述一次紅色故事。
    活動最后,現(xiàn)場的幾位老黨員在林山鄉(xiāng)史館內給大家分享了一些紅色故事。通過講述革命戰(zhàn)爭年代里的紅色故事,追溯紅色記憶,傳承革命精神,引導廣大黨員從黨的非凡歷程中汲取奮進力量,強化對信仰的凝視和初心的打量,讓“政治生日”活動飽含情感“活起來、動起來”。
    100年初心不改,始終堅持信仰、堅守本色;100年矢志不渝,堅定不移聽黨話、跟黨走;100年不懈奮斗,永葆初心使命、爭做先鋒表率。此次黨員過“政治生日”活動,增強了黨員的身份意識和責任意識,參會人員紛紛表示,通過集體過“政治生日”,黨員們真切地感受到組織的溫暖,感受到有一種無形的力量始終激勵、鞭策自己,今后將繼續(xù)把初心使命轉化為行動自覺,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
    開展政治談話情況報告篇六
    各支部:
    為隆重紀念建黨95周年,深入推進全面從嚴治黨,全面貫徹落實“兩學一做”學習教育,充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用,始終保持黨的先進性和純潔性,激發(fā)黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,經院黨委研究,決定在全院各支部開展“黨員政治生日”活動,現(xiàn)將有關事項通知如下:
    要以“重溫入黨誓詞、重讀入黨志愿”為主題,集中為每一名黨員過“政治生日”,進一步提高黨員隊伍整體素質,讓黨員常思“當初入黨為什么、如今在黨做什么、今后為黨留什么”,真正把時間和精力集中到“兩學一做”學習教育上來,把智慧和力量凝聚到黨章確定的目標任務上來,自覺加強黨性鍛煉,嚴格規(guī)范黨員行為,努力達到堅定理想信念、增強黨性修養(yǎng)、嚴格組織紀律、優(yōu)化工作作風、發(fā)揮模范作用的總體目標。
    “黨員政治生日”活動原則上每季度組織一次,參加“黨員政治生日”活動的對象為:在本季度入黨的所有黨員,其他黨員一并參加觀摩。今年,各支部要結合紀念建黨95周年,要組織7月份或7-9月份入黨的黨員開展一次“黨員政治生日”活動。
    (一)做好活動準備。
    各支部要逐一統(tǒng)計本支部黨員的入黨時間,合理規(guī)劃好各季度參加“黨員政治生日”活動的對象,確保全年參加“黨員政治生日”活動的黨員全覆蓋。要結合學習型黨組織創(chuàng)建要求,采取多種形式,組織廣大黨員開展學習黨章黨規(guī)和習近平總書記系列講話,并組織黨員集中學習討論,為“黨員政治生日”活動打好思想基礎。
    (二)把握活動重點。
    要組織參加“黨員政治生日”活動的黨員以集體宣誓的方式,普遍開展一次重溫入黨誓詞活動。要組織參加“黨員政治生日”活動的黨員,重讀當初的入黨志愿,引導黨員不忘入黨初心。要組織參加“黨員政治生日”活動的黨員認真對照入黨宣誓時的莊嚴承諾和入黨志愿中的堅定決心,回顧自己的成長歷程和入黨以來的追求與表現(xiàn),簡要總結成長過程中取得的成績,重點查找自身差距,進行自我剖析,展望未來努力方向。要組織觀摩的黨員代表,對參加“黨員政治生日”活動的黨員進行點評,重點對照黨章黨規(guī)要求,本著對組織、對同志、對事業(yè)高度負責的精神,點評參加“黨員政治生日”活動黨員的理想信念強不強、群眾觀念牢不牢、紀律意識強不強、表率作用好不好,幫助參加“黨員政治生日”活動的黨員牢記宗旨,樹立良好的黨員形象。黨支部書記要針對參加“黨員政治生日”活動黨員的現(xiàn)實表現(xiàn)情況,對黨員今后的學習、工作、生活寄語期望和要求。
    (三)扎實抓好整改。
    每名黨員要結合政治理論學習的收獲、“黨員政治生日活動”的感悟、黨員群眾的點評和黨組織書記的寄語期望,撰寫今后的整改方案,明確目標方向。參加“黨員政治生日”活動的黨員,要結合在職黨員進社區(qū)開展志愿服務等活動,根據自身特長,到報到社區(qū)廣泛開展志愿服務,為黨組織送上一份“生日回禮”。
    (一)高度重視,強化領導責任。
    各支部要把開展“黨員政治生日”活動作為“兩學一做”學習教育的創(chuàng)新項目,擺上重要議事日程,推動全面從嚴治黨向基層延伸。支部書記要切實加強組織領導,把黨的建設貫穿到底,落實到位。要有目標、有計劃、有步驟地把這項活動抓緊抓好,確保取得實實在在的效果。院黨委將派員列席部分支部的“黨員政治生日”活動,加強工作指導;同時,將該項活動納入支部書記年度目標考核,對未按要求開展活動將在目標考核時予以扣分。黨員領導干部要以普通黨員的身份參加“黨員政治生日”活動,為本支部黨員作表率、樹榜樣。
    (二)注重結合,增強活動效果。
    要把“黨員政治生日”活動與“兩學一做”學習教育有機結合,與做好本職工作有機結合,與全年黨員志愿服務有機結合,教育引導廣大黨員辨榮辱、明善惡、知美丑,珍惜黨的聲譽,忠誠黨的事業(yè),努力塑造共產黨員求真務實、艱苦創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的良好形象,進一步提高黨員意識,增強黨性修養(yǎng),以工作成效推動活動的深入開展。
    (三)加強宣傳,營造濃厚氛圍。
    要利用醫(yī)院網站、黨委工作平臺、電子大屏幕、微信、等載體,多形式、多渠道、多角度宣傳“黨員政治生日”活動。各支部要及時上報《“黨員政治生日”活動情況登記表》,黨辦要結合“兩學一做”學習教育,及時發(fā)現(xiàn)和宣傳報道“黨員政治生日”活動好的做法和經驗,在面上選樹工作典型,營造爭做合格黨員的濃厚氛圍;宣傳科要積極配合黨辦做好宣傳工作。
    (四)與時俱進,建立長效機制。
    各支部要適應衛(wèi)生事業(yè)和醫(yī)院發(fā)展和黨員思想狀況,建立各項工作制度,健全完善黨員日常教育管理機制。要堅持以黨章黨規(guī)和系列講話蘊涵的精神為指導,不斷加強黨性鍛煉,強化黨的觀念,建立黨性強、作風正、紀律嚴、能力強的黨員干部隊伍,進一步推動“兩學一做”學習教育扎實有效開展。
    開展政治談話情況報告篇七
    20xx年,在市委、市政府的堅強領導和省金融監(jiān)管局的正確指導下,本人始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹新時代黨的建設總要求,全面踐行黨的組織路線,扎實推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展,主體責任落實更加有力、成效進一步凸顯,為奪取疫情防控和經濟社會發(fā)展雙戰(zhàn)雙勝作出了積極努力。
    按照談話安排,對照重點內容,現(xiàn)就有關情況作簡要匯報。主要體現(xiàn)在“四個堅持”:
    一、堅持強化責任擔當,認真履行全面從嚴治黨主體責任。
    1.抓好學習,牢牢把握政治方向。一是突出抓好習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育。堅持集體學習和個人自學相結合,充分利用辦黨組會、中心組理論學習等載體,本人帶頭上黨課專題宣講黨的十九屆五中全會精神,帶領全辦干部集中學習、深學深悟習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平在黨的十九屆五中全會精神重要講話、習近平《談治國理政》(第三卷)以及中央八項規(guī)定精神等黨規(guī)黨紀。共開展專題學習12次,引領全辦干部扎扎實實讀原著、學原文、悟原理,切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央和省委、市委的決策部署上來。二是認真貫徹落實習近平總書記重要講話和重要批示精神。第一時間召開專題黨組會集中學習習近平總書記重要講話和重要批示精神,全年共開展集中學習14次。特別是對習近平總書記視察x西重要講話精神、對金融工作重要講話和批示精神,以及黨中央重大決策部署和省委、市委、省金融局工作要求均做到及時傳達貫徹,均做到結合市金融辦工作實際,研究部署,落實到位。三是嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境。辦領導班子始終把黨的政治建設擺在首位,切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,不斷提高政治站位,努力打造模范機關。全辦領導和干部始終呈現(xiàn)講政治、顧大局、守紀律、敢擔當?shù)木耧L貌。市金融辦自成立以來,全辦干部職工未發(fā)生因違規(guī)、違紀等問題被紀檢監(jiān)察機關通報案例,機關內部營造了遵規(guī)守紀、崇廉尚潔的濃厚氛圍,涵養(yǎng)了風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài),保障了各項工作的有序開展。
    2.加強組織建設,構筑堅強戰(zhàn)斗堡壘。始終把黨的建設擺在首位,做到黨建和業(yè)務融合共進。一是完善制度建設。制定了《市金融辦黨建工作責任制》,認真落實《中國共產黨黨組工作條例》,充分發(fā)揮黨組的領導核心作用。推進“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化。堅持民主集中制,嚴格落實“三重一大”決策制度,嚴格執(zhí)行“一把手”末位表態(tài)制度。全年召開黨組會18次,研究“三重一大”事項36次。二是積極開展黨建活動。以普通黨員的身份積極參加各類主題黨日活動,帶頭講黨課,提高黨員干部的理論修養(yǎng)、業(yè)務水平,引導黨員干部多學、多思、多實踐,切實增強黨員的黨性意識和責任意識。三是成效日益凸顯。積極組織全辦黨員干部參加“獻計項目建設提速年”、“初心課堂”微黨課視頻征集等活動,并在“為項目建設品質提升獻計策”活動中獲得個人一等獎一名、優(yōu)秀獎一名。市金融辦機關黨支部入選市直工委組織的“百優(yōu)黨支部”。針對脫貧攻堅巡視回頭看民主生活會及巡察審計反饋發(fā)現(xiàn)的問題,扎實開展整改工作,以整改工作促進全辦工作提質增效,相關問題已全部整改完成并長期堅持。
    3.守土有責,落實意識形態(tài)工作責任制。一是狠抓“責任落實”不放松。把意識形態(tài)工作作為一項重大政治責任來抓,與黨的建設、隊伍建設和各項業(yè)務工作一同研究、部署、檢查、考核。二是強化“理論武裝”不放松。辦黨組會全年專題研究意識形態(tài)工作2次。堅持用好學習強國app,設立督促評比機制,推動全辦機關干部學好用好“學習強國”學習平臺。三是緊盯“防控建設”不放松。成立市金融辦信訪和網絡輿情工作領導小組,加強對突發(fā)事件敏感輿情的應對。建立健全日常信息收集報告機制,及時掌握輿情熱點和社會動態(tài),對于重大輿情和意識形態(tài)事件做到“邊處置,邊報告”。
    二、堅持努力擔當作為,全力推進xx金融工作邁上新臺階。
    一年來,本人帶領全辦工作人員以創(chuàng)先爭優(yōu)為目標,履職盡責,取得較好成績。企業(yè)上市“映山紅行動”取得歷史性突破,我辦榮獲一季度全省金融領域“戰(zhàn)疫情、促發(fā)展”擔當作為先進集體稱號。
    1.金融運行保持穩(wěn)中有增態(tài)勢。一是信貸投放力度不斷加大。二是項目信貸保障有力。三是防疫融資及時有效。
    2.金融支撐實體經濟效果持續(xù)顯現(xiàn)。一是降低企業(yè)融資難度和成本。二是提升融資擔保服務水平。三是壯大地方金融機構。引進東方財富證券、民生銀行、建信人壽保險。
    3.資本市場破局攻堅進度持續(xù)加快。一是企業(yè)上市取得重大突破。二是梯隊建設成效顯著。三是直接融資超額完成。
    4.金融風險防范力度持續(xù)加大。一是著力化解地方法人銀行金融風險。二是狠抓金融放貸領域突出問題整治。三是保持打擊和處置非法集資高壓勢態(tài)。四是金融監(jiān)管質效不斷提升。
    三、堅持加強隊伍建設,不斷充實我市金融人才后備力量。
    1.樹立正確的選人用人導向。進一步強化正向激勵,激發(fā)干部擔當有為。嚴格貫徹落實《干部任用條例》,堅持好干部標準,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,大力選拔敢抓敢管、業(yè)績突出的干部,以良好用人導向來激勵干部。
    2.金融人才工作取得新進展。按要求積極組織全市金融機構符合條件的人才做好xx市人才綠卡申報工作,經審核,新增xx銀行2名金融高端人才申報人才綠卡。成功申報3名數(shù)字經濟人才。聯(lián)合xx銀行,推出“xx市人才綠卡”持卡人可在xx火車站享受vip候車室服務政策。
    四、堅持從嚴律己律人,清醒頭腦始終保持清廉的政治本色。
    1.從嚴落實主體責任。本人認真履行“第一責任人”職責,將其納入辦黨組班子重要議事日程。明確主體責任和工作任務,堅持黨風廉政工作和業(yè)務工作同部署同落實。與班子成員、班子成員與各科室負責人層層簽訂《黨風廉政建設責任承諾書》,要求各分管領導及科室負責人要切實承擔廉政責任,全面加強黨風廉政建設。
    2.深化作風建設。作為機構改革之后新成立的單位,我辦及時建章立制,共出臺12項內部管理制度,堅持把紀律挺在前面,以“五型政府”建設為載體深入推進廉政文化進機關。通過組織黨風廉政學習及節(jié)前廉政教育,不斷強化干部紀律意識,筑牢拒腐防變的思想防線。深入落實中央八項規(guī)定精神,扎實開展形式主義官僚主義集中整治,堅決遏制“四風”問題反彈,嚴防新“四風”問題產生。
    3.密切聯(lián)系群眾。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識,在防疫保供、復工復產和“六穩(wěn)”“六?!狈矫娉掷m(xù)加大對涉及人民群眾、公司企業(yè)利益的金融領域重點和突出問題的關注力度。先后6次深入脫貧攻堅定點幫扶村都昌縣雙峰村調研,定期走訪貧困戶,為困難群眾排憂解難;為基層群眾上黨課,詳細講解黨的政策方針。全年共開展13次黨員志愿服務活動,在疫情防控和防汛抗洪關鍵時期,本人帶領辦志愿者服務隊下沉到基層一線,全力保障人民群眾生產生活安全。
    雖然我們工作取得一定成效,但對照更高標準、更嚴要求,在推動我市經濟高質量發(fā)展中,我們還存在著諸如:金融服務創(chuàng)新能力不夠、地方金融組織發(fā)展程度不高、地方金融工作隊伍力量不足等問題,下一步,我們將以此次政治談話為重要契機,認真貫徹董市長講話要求,深入貫徹十九屆五中全會精神,全面落實市委、市政府決策部署,強化全面從嚴治黨主體責任,立足新階段、新職責、新使命,不忘初心、牢記使命,主動擔當、開拓創(chuàng)新,進一步做大金融總量、做活金融業(yè)態(tài)、做強金融體系、做優(yōu)金融生態(tài),為xx高質量跨越式發(fā)展貢獻“金融力量”,以優(yōu)異成績慶祝中國共產黨成立100周年。
    開展政治談話情況報告篇八
    (一)加強領導,周密部署。我局黨支部書記高度重視談心談話工作,為使談心談話各項工作真正落到實處,制定了《關于開展領導干部談心談話活動的工作計劃》,統(tǒng)一思想認識,明確方法內容。形成黨支部書記親自抓、親自談,分管領導具體負責,相關股室具體落實活動制度,真正做到“分級負責,全面覆蓋”的談心談話原則。
    (二)結合工作,明確內容。按照縣委要求,結合本局工作實際,談心談話側重于向談心對象轉達組織的關心問候,了解談話對象的個人思想、工作、學習、生活動態(tài),對談話對象生活中的實際困難,及時提供必要的幫助;緊扣談話對象工作崗位職責分工,肯定成績,查找不足,提出希望建議。今年,我局共開展個人談心談話活動6人次,共3人參加,向談話對象提出意見建議3條,形成談心談話檔案1個,切實把談心談話工作落到實處。
    一是通過談心談話,促進了班子成員之間,領導和中層干部之間的相互溝通,彼此敞開思想,坦誠相待,談心交心,進一步凝聚人心,增進團結,加深感情,確實達到了調動積極性,激發(fā)工作熱情,強化協(xié)調配合的目的,營造了風清氣正、和諧共事的良好工作氛圍,為工作發(fā)展起到積極作用。二是通過談心談話工作,進一步掌握了領導班子成員的思想動態(tài)和工作意愿,為進一步做好組織人事工作提供了第一手資料。三是領導班子與干部進行交心談心,體現(xiàn)了黨對干部的關心愛護,以此為契機,幫助干部看到取得的成績、存在的不足,使干部精神更加振奮,方向更加堅定,目標更加明確。
    一是將談心談話常態(tài)化開展,不斷鞏固談心談話成果,及時研究談心談話中反映的問題和困難,制定措施、落實責任。
    二是改進學習和教育方法,不斷加強思想政治建設,進一步提高黨員干部思想認識,堅定理想信念。
    開展政治談話情況報告篇九
    近年來,特別是*年以來,我縣干部監(jiān)督工作以貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中共中央組織部關于加強組織部門干部監(jiān)督工作若干意見(試行)》為重點,堅持以正面教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主的原則,將干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)教育,考察考核、選拔任用、日常管理的各個環(huán)節(jié),有效地防止和糾正用人上的不正之風,加強了領導班子和干部隊伍建設,為全縣兩個文明建設提供了堅強的組織保證。
    《中共中央組織部關于加強組織部門干部監(jiān)督工作若干意見(試行)》出臺后,我們認真進行了學習、傳達和貫徹。去年3月份在全縣黨組織和廣大黨員干部中,廣泛開展了集中學習月活動;采取以會代訓形式,對全縣黨政領導干部、組織人事干部和干部監(jiān)督工作特約信息員進行了分類培訓;運用多種形式廣泛開展宣傳《意見》精神,形成濃厚的輿論氛圍。通過這些措施,使全縣黨政領導干部、組織人事干部全面了解《意見》精神,為干部監(jiān)督工作打下了堅實的基礎。
    在抓好學習、宣傳的同時,結合我縣實際。
    采取切實有效措施加強對領導班子和領導干部的監(jiān)督進一步推動《意見》的貫徹和落實。一是去年初結合干部考核工作對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部委辦局領導班子執(zhí)行民主集中制的情況進行深入了解發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時提醒督促糾正;問題突出的都及時向縣委報告提出解決的意見和建議。二是加強了對下級領導班子民主生活會的指導。結合“解放思想、優(yōu)化環(huán)境”討論和整治活動我縣于6月份在全縣縣鄉(xiāng)機關全面開展了一次思想、作風集中整頓活動??h委組織部對46個基層黨委(黨組)民主生活會的召開進行了全程督促、檢查和指導三是實行領導干部家庭財產報告制度。堅持和完善領導干部個人重大事項報告制度、任期經濟責任審計制度等強化對領導班子和領導于部的日常管理和監(jiān)督。*年對16名領導干部進行了任期經濟責任審計并對審計結論進行了充分運用。今年3月又對14名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直局級單位正職進行了離任審計在去年上半年縣直機構改革人事調整中對2名科級領導干部實行了待崗。
    在學習、宣傳、貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》的基礎上,嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定,進一步改進規(guī)范干部選拔任用工作。一是規(guī)范考核程序,努力保證選拔任用干部的準確性。在每次領導班子和領導干部的考察中,不走捷徑,不變通程序,嚴格按照考察預告、民主測評和民主推薦、個別談話、查閱有關資料、聽取縣分管領導和綜合部門意見等步驟進行,并將考察材料用微機打印,存入軟盤。二是明確考察方式,有效提高選拔任用干部的客觀性。在堅持年終考核的基礎上,注意加強對重點班子進行經常性了解和跟蹤考核,特別是加強對干部在落實全縣各項中心工作任務中的表現(xiàn)情況進行考察。如在全縣的植樹造林,產業(yè)結構調整,興修水利等中心工作中,縣委都派出考察組深入一線考察了解干部在關鍵時刻的表現(xiàn)。三是堅持研究和審批程序,充分體現(xiàn)干部選拔任用工作的民主性,在研究和審批干部程序方面,縣委認真貫徹民主集中制,堅持民主推薦、組織考察、集體研究決定等程序,做到堅持程序一步不缺,履行程序一步不錯。凡沒有經過規(guī)定程序的,縣委組織部一律不考察,不研究、不呈報,使程序成為不正之風不可逾越的屏障。在使用考核結果方面。每次都是以縣委書記辦公會或部長辦公會的形式,直接聽取考核組的匯報,在全面衡量,綜合比較的基礎上,提出任用意見。四是大力推進干部人事制度改革。先后采取公開選拔的方式,從年輕干部中公開選拔了10名公職化村黨支部書記;采取筆試、面試,答辯的方式,保留了15名農民身份的村黨支部書記;在全縣范周內公開選拔了縣委辦、政府辦、宣傳部、經貿委、監(jiān)察局、人事局、建設局、審計局、統(tǒng)計局等9個單位的9名副科級領導干部。在選拔效果方面,由于堅持了以上程序,選拔任用干部工作的不正之風得到了有效克服,通過自查,縣委任免的干部沒有出現(xiàn)《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”現(xiàn)象,選拔了一大批德才兼?zhèn)涞母刹孔呱项I導崗位。*年12月7日,市委《干部任用條例》檢查組一行4人,對我縣*年以來學習貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進行全面檢查,在檢查情況反饋時,給予了較高的評價。
    為了保證《干部任用條例》落到實處,縣委出臺了《組織人事干部行為規(guī)范若干規(guī)定》,從制度上規(guī)范組工干部的言行。在縣、鄉(xiāng)領導班子換屆和縣直機構改革人事安排中,制定了嚴明的政治紀律、組織紀律、財經紀律和工作紀律,對領導干部提出了“七不準”要求。為確保縣委、人大、政協(xié)換屆工作順利進行,縣委于*年8月23日下發(fā)了《關于嚴肅紀律,確??h級班子順利換屆的通知》,9月13日轉發(fā)了省紀委、省委組織部和市紀委的有關文件。12月11日縣委又下發(fā)了《關于加強縣人大、政協(xié)會議期間政治紀律的通知》。由于紀律嚴明,思想工作比較得力,我縣各項選舉均一次成功,較好地保證了市委和縣委人事安排意圖的實現(xiàn)。近年來,縣委組織部會同有關部門每年都組織一次干部選拔任用工作情況的檢查。去年以五組干[*l218號文件下發(fā)了《關于對貫徹執(zhí)行黨政領導干部選拔任用工作條例情況進行檢查的通知》,要求各單位認真做好自查,在市委檢查組檢查后,又組成了3個考核組對各鄉(xiāng)鎮(zhèn),縣直各黨委、黨組結合對領導班子和領導干部的年度考核,把《干部任用條例》執(zhí)行情況作為一項重要內容進行檢查,從檢查情況看,由于縣委要求嚴格,組織紀律嚴明,督查措施有力,*年全縣沒有一例違反《干部任用條例》的任免事項。
    縣委組織部高度重視群眾來信來訪和舉報工作,結合農組熱線的值班,設立了群眾舉報電話,實行24小時輪流值班制度,專人負責群眾來訪來電的登記、辦理和反饋工作,做到了件件有著落,事事有回音。*年,接受群眾反映領導干部有關問題19件,全部辦理完畢,受到來訪群眾的好評,對上級部門批轉的重要信件,也都能及時辦理并按要求上報。如在縣領導班子換屆中,對市委組織部批轉的人民來信,我們都及時進行調查了解,提出處理意見,并及時上報結果。
    為了建立一支高素質的領導干部隊伍,*年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,人大換屆和縣直機構改革中,我們組織了考察組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直領導班子和領導干部進行了考察。部長辦公會議在聽取考察情況匯報后,按照領導干部作風建設和廉政建設的有關規(guī)定,對每一個班子,每一位領導干部的思想作風和廉潔自律情況進行全面分析,對一些傾向性、苗頭性問題,及時予以解決;對問題嚴重的,配合紀檢部門嚴肅查處。*年度,共有11名黨員領導干部受到黨紀處分。
    一是堅持談話制度,給干部一個提醒。幾年來,縣委始終堅持在干部提拔任用、工作變動、職務調整、退休時必談;干部受到表彰、獎勵或工作中遇到挫折時必談;對于部考核、考察或對領導班子考核后必談;發(fā)現(xiàn)領導班子和干部在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、上級指示精神出現(xiàn)偏差時必談;領導班子內出現(xiàn)不團結苗頭或領導干部之間出現(xiàn)思想隔閡時必談;發(fā)現(xiàn)領導干部在遵紀守法、廉潔自律方面有問題或群眾在這些方面有反映時必談;干部家庭出現(xiàn)重大事情時必談;干部向組織提出談話要求時必談。二是堅持回復組織函詢制度,做到實事求是,給干部一個清白。對群眾反映有問題的干部,特別是各單位黨政“一把手”,縣委組織部都及時發(fā)給回復組織函詢通知書,要求被函詢的干部要在接到函詢通知書后15日之內,以書面形式將群眾反映的問題,如實向組織作出說明,必要時,縣委組織都還派專人進行調查核實。去年以來,縣委組織部先后對4名科級黨政正職干部進行了函詢,取得了較好效果。三是堅持誡勉制度,做到客觀公正,給干部一次機會。四是建立干部談心制度。為了及時了解掌握干部的思想工作情況,進一步加強對干部的教育、管理和監(jiān)督,縣委組織部領導采取主動約談等方式與縣管干部開展談心活動,進一步了解干部的思想、工作情況,幫助解決有關問題。
    為形成干部監(jiān)督工作的合力,我們注意加強與執(zhí)紀執(zhí)法、信訪部門的協(xié)調與協(xié)作。建立了干部監(jiān)督工作聯(lián)系會議制度,即每半年召開一次由組織、紀檢、政法、信訪。審計等有關部門參加的聯(lián)系會議,通報前一階段各自工作開展情況,找出存在問題,研究下一步干部監(jiān)督工作對策和思路。在每次的領導班子和領導干部考核中,要求考核組必須征求執(zhí)紀執(zhí)法、信訪等綜合部門的意見。對擬提拔的副科以上領導干部在提交縣委常委會研究之前,必須提交縣紀委常委會研究,進行審核把關,這一制度受到省市紀委的高度評價。
    在加強管理和監(jiān)督的基礎上,我們把干部思想政治教育作為干部監(jiān)督的一項重要工作來抓。在全縣范圍內廣泛開展了“三個代表”學習教育和回訪復查活動,縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的督查組,指導組,切實發(fā)揮監(jiān)督和指導作用,堅持住戶訪民,并當作一項重要制度長期堅持,使“干部長期受教育,群眾經常得實惠”。組織報告團,在全縣廣大黨員干部中廣泛開展了學習全國優(yōu)秀人民警察,原五河縣東劉集鎮(zhèn)派出所所長陳先家同志的先進事跡。在全縣各級黨組織和干部中,開展了學習浙江軍分區(qū)范匡夫活動。同時,運用胡長清等典型案例警示大家,用我縣的違紀違法案件教育大家,使全縣廣大干部思想覺悟,廉潔自律意識明顯增強。
    去年以來,我們始終以政策和事實為依據,認真審理干部黨籍、黨齡、參加工作時間和其它歷史遺留問題,努力為社會穩(wěn)定大局服務。*年度,接待老干部70多人次,對不符合政策的,耐心做好解釋工作;對符合政策規(guī)定的,積極與有關單位進行協(xié)調,及時予以解決。
    一是加大調研力度。為了探索一條干部能上能下的新路子,進一步完善干部監(jiān)督機制,*年上半年,我部成立以副部長王輝任組長的4名同志組成的專門課題調研組,對干部“能上能下”問題進行調研,形成了《分析原因、提出對策、明確標準、制定措施,使干部“能下”工作走上科學化、制度化、規(guī)范化軌道》調研文章,使我縣在拓展干部能下渠道,健全干部能下的評價體系等方面向前推進一個層次。二是突出監(jiān)督重點。加大對領導班子正職和掌管人、財、物的部門領導的監(jiān)督,注意在日常工作、關鍵時期了解他們的表現(xiàn)情況,并了解其“生活圈”和“社交圈”、“家庭圈”有關情況。在縣直機構改革和公開選拔副科級領導干部考核中,我們又增加了干部考察調查問卷、家庭走訪,對在考察中,一些不便了解、群眾不愿談的有關問題,采取調查問卷形式,進行了解,采取家庭走訪等形式進行了解其“家庭圈”等方面情況,以便全面掌握情況,更好的實施事前監(jiān)督,使干部健康成長。
    為了使干部監(jiān)督工作真正落到實處,縣委聘請了8名縣人大、縣政協(xié)領導及縣級離退休老同志任干部工作監(jiān)督特約信患員。縣委組織部經常召開干部工作監(jiān)督特約信息員會議,特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆,縣直機構改革、公開選拔副科級領導干部等重大人事調整時,都及時召開干部工作監(jiān)督特約信息員會議,了解領導干部德、能、勤、績、廉等方面的情況,廣泛征求在干部選拔任用上的意見和建議,以便更好地促進工作。*年,對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位干部監(jiān)督工作人員進行了4次系統(tǒng)的政治業(yè)務培訓,特別是注重《黨政領導干部選拔任用條例》和《中共中央組織都關于加強組織部門干部監(jiān)督工作若干意見(試行)》的培訓。同時,建立了干部監(jiān)督工作文檔制度,專檔保存,專人負責,使干部信息傳遞更加快捷方便。過去,由于經費緊張,干部監(jiān)督科一直沒有電話,去年按照市委組織部要求,設立了干部監(jiān)督舉報電話。
    我縣在全市率先成立了干部監(jiān)督科,轉變了工作職能,配備了得力的工作人員。*年底,干部監(jiān)督科長到城關鎮(zhèn)掛任黨委副書記,并兼顧監(jiān)督科工作,今年又充實了一名副科級干部,專門從事干部監(jiān)督工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員和縣直政工科股長都是干部監(jiān)督工作人員,從而健全了全縣干部監(jiān)督工作的組織網絡.組織部各科室也都緊密配合,通過調研,參加民主生活會,干部考察考核,受理來信來訪等渠道掌握的反映領導干部和干部工作問題的信息,都及時反饋給干部監(jiān)督科,全縣初步形成了齊抓共管、協(xié)助聯(lián)動的工作格局。
    我們在實施各項監(jiān)督制度,加強領導干部日常管理監(jiān)督方面,雖然做了一些工作,取得了一些成效,但與上級的要求和人民群眾的期望相比還有較大差距。今后工作中,我們將圍繞加強黨內監(jiān)督,保證領導干部正確行使權利,重點做好以下五方面工作:
    一、強化教育,增強監(jiān)督意識。
    要大力加強政治思想教育和法制教育,提高領導干部的思想道德素質,提高領導班子,特別是黨政“一把手”抓監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺性。通過教育,使領導干部提高認識,自覺接受監(jiān)督;擺正位置,勇于接受監(jiān)督;自覺加強黨性鍛煉,樂于接受監(jiān)督。
    二、強化制度建設,規(guī)范監(jiān)督程序。
    一是實行定期評議制度。領導干部實行委任制和選舉制,以委任制為主。這種制度體現(xiàn)了黨管干部的原則。但是有的領導干部上任后,不能很好地處理對上負責與對下負責的關系,一味地對上負責,因此,有必要實行由上級黨組織召集下級黨組織成員,對領導干部進行評議并投信任票,對沒有獲得半數(shù)票以上票的堅決從領導崗位換下來。實行這種制度,就有利于上級和下級一起對領導干部進行監(jiān)督,有利于督促其改進工作作風和領導作風。
    二是實行定期交流制度。一個領導干部特別是一把手,在一個地方或一個單位工作時間過長,社會關系就較多,一些非正常的社會關系就會成為腐敗現(xiàn)象滋生和蔓延的條件?,F(xiàn)在我們雖然已實行了交流制度,但不夠完善,還必須對交流任職的年限、橫向交流還是縱向交流作出明確的規(guī)定。
    三是實行不定期巡視制度。這種制度在省、市已取得較好效果,也應該在縣處級領導干部中普遍推行,并總結經驗,進一步健全完善。
    四是實行上級直接領導對下級領導干部監(jiān)督責任制。如果下級領導干部因監(jiān)督失控,出現(xiàn)嚴重問題時,也要追究上級有關領導人的連帶責任。
    五是開展黨內廉政監(jiān)督員與同級黨政領導干部“結對子”監(jiān)督活動。請一些黨性強、作風好、堅持原則的離退休老領導擔任黨內廉政建設監(jiān)督員,與現(xiàn)任領導“結對子”,實施跟蹤監(jiān)督。
    三、強化班子內部監(jiān)督,健全保障機制。
    一要進一步提高民主生活會的質量。民主生活會是加強領導班子內部監(jiān)督,依靠集體力量解決自身問題的一個重要途徑,在促進領導班子拿起批評與自我批評的武器開展積極的思想斗爭,在溝通思想、增進團結方面都有著其他途徑不可替代的作用。
    二要進一步完善民主集中制原則。解決好民主不夠,集中過多的現(xiàn)象,特別是要解決好一把手權利過于集中的問題。使班子成員敢于對領導干部監(jiān)督,同時要敢于監(jiān)督的干部得到正確的對待。
    三要進一步建立健全班子成員充分行使對領導干部監(jiān)督權的保障機制。
    四、強化紀檢監(jiān)察職能,樹立監(jiān)督權威。
    一要理順監(jiān)督體制,從根本上解決對領導干部監(jiān)督落實難的問題。各級紀檢監(jiān)察機關要實行由上級紀檢監(jiān)察機關的垂直領導,形成自上而下的縱向領導體制,進一步明確上級紀委對下級紀委干部任免、報告工作、業(yè)務指導等方面的權力和工作程序,以樹立和增強紀檢監(jiān)察機關履行職責的獨立性和權威性,使其有效地發(fā)揮對黨政領導干部的監(jiān)督作用。
    二要制定黨內監(jiān)督條例等基礎性法律和法規(guī)。有針對性地盡快制定切實可行的實施細則,將《黨章》、《準則》賦予紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督辦法具體化,以便于監(jiān)督檢查。
    三要精簡隊伍。把那些素質高、工作能力強、作風過硬、堅持原則、不徇私情、樂于奉獻的干部充實到紀檢監(jiān)察機關,不斷增強紀檢監(jiān)察干部隊伍的活力。
    五、強化重點監(jiān)督,形成監(jiān)督合力。
    一是突出“三個重點”,確保監(jiān)督實效。以找準監(jiān)督突破口為重點,對權力的集中點、體制轉換的交匯點,政策法規(guī)的滯后點、“人、財、物”使用點、監(jiān)督系統(tǒng)的乏力點等加強監(jiān)督制約,以執(zhí)行黨紀政紀為重點,對黨政領導干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策情況,廉潔自律情況,群眾關心的熱點、難點問題開展監(jiān)督檢查;以權力運行這個核心為重點,緊緊抓住這根“中樞神經”,強化黨紀、政紀和法規(guī)教育,做到警鐘長鳴。
    二是紀委組織協(xié)調,增強監(jiān)督合力。在工作實踐中,由于種種原因,對領導干部的監(jiān)督,存在著單獨作戰(zhàn)、力量分散的問題,甚至存在缺乏配合、你戰(zhàn)我看的現(xiàn)象。因此,紀檢監(jiān)察機關應按照中央確定的反腐敗工作格局要求,積極協(xié)調各有關部門,加強黨內監(jiān)督,形成監(jiān)督合力。
    開展政治談話情況報告篇十
    “一把手”、領導班子、黨員領導干部的監(jiān)督,推動學校政治生態(tài)持續(xù)向好。現(xiàn)將學校開展政治談話情況匯報如下。
    關于全面從嚴治黨的重要論述、省、市委關于開展此次政治談話的文件精神等內容。
    結合學校實際,會上研究制定了《。
    ****。
    “為什么談”“誰來談”“談什么”“怎么談”,要求學校領導班子以扎實做好政治談話工作為抓手,層層傳導壓力,實現(xiàn)“兩個全覆蓋”。
    “政治體檢”,精準畫像,讓談話內容有高度、有深度,讓談話工作有的放矢,精準聚焦。
    按照緊盯。
    “一把手”、兼顧“全覆蓋”,分級負責、全面實施的原則,學校黨委書記。
    ***。
    同志對黨委領導班子開展了集體談話,學校黨委領導班子成員分別與各分管部門班子成員開展了政治談話。
    ****。
    年
    月
    日,黨委書記。
    ***。
    同志對領導班子開展了集體談話。會議表示,
    要堅守政治信仰,做到對黨忠誠,進一步強化政治建設,堅定政治方向,牢記國之大者。
    要站穩(wěn)政治立場,做到務實為民,堅持問計于民、為民解難、強化基層治理。
    要踐行政治使命,做到擔當作為,大抓項目建設,狠抓工作落實,嚴抓工作整改。
    要扛牢政治責任,做到履職盡責,黨委要堅持高位推進,不折不扣履行主體責任,黨政主要負責人要履行好第一責任人責任,堅定有力管好班子帶好隊伍。
    要凈化政治生態(tài),做到清正廉潔,持續(xù)深化作風建設,當好標桿作示范,培育良好家風家教。
    月
    ***。
    次,
    ***。
    *
    次,
    ***。
    *
    次,
    *
    次,
    *
    次,提出問題。
    個。
    黨委要求,談話對象要認真梳理問題,做好。
    剖析。
    檢查,開展批評和自我批評,提出整改措施,接受組織監(jiān)督。學校紀工委、黨群工作部將對談話過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時提醒處理、跟蹤監(jiān)督,督促相關部門及個人列出整改清單,制定整改措施,提出整改時限,把存在的問題一個一個解決到位。
    下一步,學校黨委將。
    總結。
    提煉經驗,分析查找不足,持續(xù)改進政治。
    談話。
    工作,不斷探索加強對。
    “一把手”和。
    領導。
    班子監(jiān)督的有效方法和。
    工作。
    機制,做到政治談話工作落地見效,持續(xù)建設風清氣正的校園政治生態(tài)。
    開展政治談話情況報告篇十一
    根據市委黨史學習教育領導小組辦公室有關工作要求,結合學校工作實際,我校認真組織開展了黨史學習教育專題組織生活會“回頭看”,對照四個“重點看”的內容進行了嚴格自查自糾。現(xiàn)將有關情況報告如下。
    學校黨委高度重視黨史學習教育專題組織生活會“回頭看”工作,組織有關人員認真學習了市委黨史學習教育領導小組辦公室的通知,明確了“回頭看”的時間安排、工作任務和有關要求。在此基礎上,結合學校工作實際,制定了學?!饵h史學習教育專題組織生活會“回頭看”工作方案》,按要求及時報送第九巡回指導組。
    為扎實推進各黨支部黨史學習教育專題組織生活會“回頭看”工作,9月13日,學校制定發(fā)布了《關于開展黨史學習教育專題組織生活會“回頭看”的通知》,對“回頭看”的總體要求、工作重點、有關材料標準、完成時限、材料歸檔整理等具體工作提出明確要求、進行了精心安排。
    各黨支部嚴格落實工作責任,按照通知要求和學校具體工作安排,認真組織開展了黨史學習教育專題組織生活會“回頭看”工作,對照四個“重點看”的工作任務,對會前準備、檢視剖析、會議質量、整改措施等進行了嚴格自查自糾,不斷強化黨史學習教育專題組織生活會問題整改落實,增強和拓展專題組織生活會的實效性,引領廣大黨員進一步強化自我革命精神,立說立行、立查立改,把專題組織生活會的成果轉化到具體工作實踐中,努力做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局,取得良好效果。
    對照四個“重點看”的標準要求,各黨支部進行了嚴格自查自糾。一是嚴格自查會前準備是否充分。經自查,各黨支部均能按照學?!蛾P于召開黨史學習教育專題組織生活會的通知》要求,提前制定會議方案,采取多種形式,組織所屬黨員認真學習了習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話、在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話和黨中央指定的4本學習材料,黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間開展了談心談話,廣泛征求意見建議,相互溝通思想、交流提醒。但也存在個別黨員對黨中央指定的4本學習材料的學習還不夠深入經常、還沒有通讀一遍的問題。二是嚴格自查檢視剖析是否具體實在。絕大多數(shù)黨員都能夠對照中央部署和省委要求的四個方面認真對標對表、進行檢視剖析,并認真分析存在問題的原因、深挖思想根源,檢視剖析具體實在。但也存在個別黨員的檢視剖析材料沒有嚴格按照中央部署和省委要求的四個方面來寫的問題。三是嚴格自查會議質量是否扎實有效。根據學校通知要求,7、8月份,各黨支部會前主動邀請分管或聯(lián)系校領導參加并陸續(xù)召開了專題組織生活會,各黨總支派出工作指導員對各黨支部的生活會工作進行指導。各黨支部都能按照中央部署和省委要求的規(guī)定動作召開專題組織生活會,會上嚴格貫徹整風精神,開展了積極健康的思想斗爭,自我批評敢于揭短亮丑,相互批評動真碰硬,達到“紅臉、出汗、排毒”和“團結—批評—團結”的目的。8月27日,市委黨史學習教育第九巡回指導組組長王福軍等一行四人到校參加了組織部黨支部的專題組織生活會,對組織生活會的高質量召開給予充分肯定,認為會議準備充分,問題剖析緊密聯(lián)系實際與自身工作,批評與自我批評有針對性。四是嚴格自查整改措施是否具體量化可操作。各黨支部和廣大黨員針對“上級點、群眾提、自己找、相互幫”查找出的問題列出了整改清單,制定了整改措施,進行了積極整改并已經取得了階段性成效。但個別黨員的整改措施具體量化、可操作性還不夠強。
    針對在黨史學習教育專題組織生活會“回頭看”自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題,學校黨委堅持即知即改、立行立改,責成有關黨支部加大對黨員的教育督促力度,對有關問題立即進行了整改,對有關材料進行了修訂完善。下一步,學校將繼續(xù)貫徹“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”要求,深刻把握“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的主題,不斷深化黨史學習教育,持續(xù)推動黨史學習教育向廣度拓展、向深度推進,繼續(xù)組織學好用好黨史學習教育指定的4本教材,根據上級統(tǒng)一安排,結合學校實際,組織好《中華人民共和國簡史》《改革開放簡史》《社會主義發(fā)展簡史》的學習,進一步增強對黨的輝煌成就、艱辛歷程、歷史經驗、優(yōu)良傳統(tǒng)的深刻認識,加深對中國共產黨為什么“能”、馬克思主義為什么“行”、中國特色社會主義為什么“好”的深刻理解,增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。聚焦師生員工“急難愁盼”問題,深入教育教學一線,認真傾聽師生員工意見建議,扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動,不斷提升師生員工的獲得感、幸福感、安全感。
    開展政治談話情況報告篇十二
    政治生態(tài)這個概念,是習近平總書記2013年1月在十八屆中央紀委二次全會上第一次提出來的。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱!
    成立派駐紀檢組以來,我組嚴格落實省、市、區(qū)相關文件,保持預防、懲治腐敗的高壓態(tài)勢,保證風清氣正的政治生態(tài)。通過檢查駐在部門開展不正之風專項整治情況、“三公經費”使用和報銷情況、談話提醒制度落實情況、“一卡通”工作整改情況、落實崗位職責情況,開展班子成員和重要崗位中層干部“一對一”談話、普通干部職工座談、“三重一大”事項全程參與、黨組會議和廉政教育會駐會監(jiān)督等工作,對駐在部門的政治生態(tài)和干部作風進行了深入了解,現(xiàn)將主駐在部門政治生態(tài)建設情況和班子成員情況匯報如下:
    (一)加強黨的政治建設。牢固樹立抓黨建就是最大政績理念,始終把黨的政治建設擺在首位,切實加強和規(guī)范黨內政治生活,引導班子成員和干部職工樹立“四個意識”,堅定“四個自信”。始終堅持圍繞中心、服務大局,細化實化具體化工作舉措,充分發(fā)揮辦公室最大職能作用,推動了區(qū)委區(qū)政府各項部署落地見效。
    (二)壓實管黨治黨責任。及時調整辦公室新任領導班子責任分工,進一步明確黨組書記為管黨治黨的第一責任人,機關黨支部書記具體負責辦公室黨建工作,各班子成員嚴格履行“一崗雙責”責任制,堅持把黨風廉政建設與分管業(yè)務工作同謀劃同部署同落實同檢查同考核。召開了黨風廉政建設責任部署會議,對落實“兩個責任”進行了研究,并制定責任清單和工作清單。黨組書記牽頭與班子成員、班子成員與分管股室負責人簽訂2018年黨風廉政建設責任書20余份,壓力層層傳導、責任層層落實。
    (三)嚴肅黨內政治生活。扎實開展“三會一課”,實行每月召開支委會和黨小組會,每季度召開黨員大會,并結合“兩學一做”學習教育和黨風廉政教育等工作,引導全體黨員加強政治理論學習。組織干部職工學習黨紀黨規(guī)、法紀法規(guī)等知識,并現(xiàn)場測試12次,參與區(qū)季度微測評活動4次,觀看《圍獵》《榜樣·羅官章》等廉政教育片,積極倡導以正面先進為榜樣、以反面典型為警醒,形成震懾,促使其自覺遵守各項紀律規(guī)定。
    (四)嚴守黨的各項紀律。嚴格遵守《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》等規(guī)定,要求全體干部職工自覺遵守中央八項規(guī)定。強化監(jiān)督管理,不斷完善財政資金管理、“三公”經費使用、公務接待以及會議活動等方面的制度體系建設,及時提醒黨員干部,有效防止“四風”反彈。半年來,未發(fā)現(xiàn)區(qū)政府辦違反中央八項規(guī)定精神和工作紀律的行為。
    (五)強化廉政風險防控。嚴格執(zhí)行民主集中制度,堅持重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用提交黨組會議集體決策,邀請紀檢組駐會監(jiān)督,嚴格執(zhí)行主要領導末位發(fā)言、會議全程紀實、重大事項“雙記錄”等機制,實現(xiàn)了議事決策科學化、民主化。不斷完善內部運行制度,修訂財務、公車、食堂等管理制度8項,對出差、接待、采購、會務等費用報銷流程、審批權限、報賬資料進行了細化明確,對公車實行定點停放、定點加油和定點維修,對機關食堂實行采購員、庫管員、出納員、紀檢員共同參與,每月詢價,相互監(jiān)督。落實了談心談話制度,實行了主要負責人與分管負責人、分管負責人與股室負責人、股室負責人與股室成員點對點、面對面,開展全覆蓋式廉政談話提醒。
    (六)著力加強隊伍建設。圍繞創(chuàng)新型、擔當型、服務型、廉潔型的干部目標,在實行定崗定責的前提下,采取推薦干部到村擔任第一書記、部分職工輪崗交流、派員外出提升學習等方式,提升了干部隊伍整體能力素質。區(qū)政府辦全體干部職工以牽頭示范帶動,順利完成了各項工作任務,曾先后榮獲“貧困縣摘帽工作突出貢獻獎先進集體三等功”“四川省對臺工作先進集體”“潔凈水工作先進集體”等6塊獎牌。有著一支吃苦耐勞、甘于奉獻、團結協(xié)作的優(yōu)秀干部隊伍。
    (一)理想信念不夠堅定。一是對社會主義核心價值觀和執(zhí)政理念的理解不透,執(zhí)行力度還有欠缺。二是對新形勢下加強機關黨員干部思想政治建設抓得不夠緊。
    (二)政治紀律和政治規(guī)矩存在差距。一是政治敏銳性不夠強,對加強思想政治建設的重要性、必要性理解不深不透。二是執(zhí)行民主集中制不夠嚴,在一些重大事項決策上,普通黨員干部發(fā)表意見不主動,班子成員在會議上討論發(fā)言不充分。
    (三)黨組織生活制度不夠嚴。一是支部“三會一課”中黨小組會議制度執(zhí)行得不夠到位,有時存在走形式、走過場的現(xiàn)象,還沒能真正發(fā)揮黨小組應有的作用。二是黨組領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展談心談話較少,及時交流思想,交換意見做的不夠,一定程度上影響到黨員之間的相互信任和支持。
    “政治生態(tài)分析研判就像拍x光片子一樣,深入查找‘病源’,深度剖析‘病理’,著力清除‘病灶’。”天津市紀委監(jiān)委有關負責同志介紹,2018年11月,市紀委監(jiān)委制定《關于開展政治生態(tài)分析研判的工作辦法(試行)》,成立凈化政治生態(tài)工作協(xié)調小組,明確政治生態(tài)分析研判的工作標準,統(tǒng)一模板、廣泛培訓,著力推動政治生態(tài)分析研判制度化、經常化、效用化。
    抓深抓實政治生態(tài)分析研判,關鍵在平常、日常、經常。市紀委監(jiān)委注重搜集督查報告、巡視巡察報告、干部選拔任用“一報告兩評議”結果、經濟社會發(fā)展主要指標、專項審計工作報告等資料,及時匯總梳理信訪舉報、案件管理、黨風政風監(jiān)督和民意調查等數(shù)據,作為開展分析研判的重要依據。制定政治生態(tài)談話制度,規(guī)范向留置對象了解政治生態(tài)狀況。此外,結合日常監(jiān)督、專項檢查、受處理干部回訪教育等,與“關鍵少數(shù)”、基層干部和群眾面對面交流,準確把握政治生態(tài)基本面和特殊性,堅決克服以線索處置、案件查辦等單一途徑開展分析研判的工作慣性。
    抓深抓實政治生態(tài)分析研判,必須體現(xiàn)在成果上,形成高質量分析研判報告。在推動分析研判過程中,天津市紀委監(jiān)委要求做到“四個堅持”,即堅持著眼政治建設成效,重點看一個地區(qū)、部門、系統(tǒng)政治觀念是否牢固樹立,政治紀律是否堅決執(zhí)行,從政環(huán)境是否不斷改善;堅持聚焦黨委(黨組)領導班子及其成員這個“關鍵少數(shù)”,系統(tǒng)分析該地區(qū)、部門、系統(tǒng)所屬各級黨組織整體政治生態(tài)情況;堅持綜合分析與問題導向相結合,注重從違紀違法案件分析一個地區(qū)、部門、系統(tǒng)的政治生態(tài);堅持定性分析與定量分析相結合,歷史分析與現(xiàn)實分析相結合,做到橫向可對比、縱向可比較。
    抓深抓實政治生態(tài)分析研判,最終目標要抓好成果運用。近年來,天津市紀委監(jiān)委在每年第一季度形成對上一年度各市管單位政治生態(tài)分析研判報告,結合審查調查和專項檢查形成重點單位、重點領域分析研判報告,綜合各方面信息形成全市政治生態(tài)分析研判報告。今年3月,市紀委監(jiān)委起草的全市政治生態(tài)分析研判報告提交市委常委會審議后,印發(fā)各地區(qū)、各部門抓好整改落實。
    根據各地區(qū)、各部門、各系統(tǒng)政治生態(tài)年度分析研判報告,天津市紀委監(jiān)委有針對性地開展重點監(jiān)督檢查,提出政治生態(tài)修復、整改糾偏的建議,確保政治生態(tài)分析研判成果及時轉化。針對反映問題,要求班子成員在民主生活會上對照檢查,并督促抓好整改落實。針對一些具體問題,提出紀檢監(jiān)察建議,推動問題及時整改糾正。
    據鄉(xiāng)黨委、政府關于深入開展“重建爭優(yōu),發(fā)展爭先”主題實踐活動解放思想找差距的安排部署,在深入開展“雙爭“主題實踐活動解放思想找差距征求意見建議階段,對照“五問”自查(即:一問責任心強不強,是否做到敢于承擔工作、不推卸責任?二問工作激情高不高,是否始終保持積極、主動的工作態(tài)度?三問提速意識濃不濃,是否存在因循守舊、辦事拖拉的現(xiàn)象?四問服務優(yōu)不優(yōu),是否存在服務熱情不夠、主動性不夠的現(xiàn)象?五問奉獻精神夠不夠,是否做到不計得失、勇于付出?)等方面的要求,深入查找鄉(xiāng)領導班子存在的問題,主要有以下不足之處:
    1、存在問題:一是農村黨組織的戰(zhàn)斗力弱化。由于基層干部長時間、高強度的組織群眾進行恢復重建工作,無法休整,身心疲憊,大部分鄉(xiāng)、村組干部反映如今是一年干十年的“活路”,恢復重建工作中存在思想麻痹、工作松懈、厭戰(zhàn)情緒。二是“一名黨員就是一面紅旗”的作用發(fā)揮不明顯,災后重建中存在與“民”爭利的現(xiàn)象,工作能力低,干群關系不和諧。部分黨員把自己等同于一個普通老百姓,工作中好作用不明顯,壞作用卻損害了黨員在群眾心目中的形象。三是黨組織缺乏吸引力,新鮮血液嚴重不足。
    2、建議:一是抓好基層干部的科學決策、應對危機、化解矛盾能力的培訓教育,提高工作的執(zhí)行力。二是保護好基層干部工作的積極性?;鶎狱h員干部是全面推進災后恢復重建的主力軍和政策的貫徹執(zhí)行者,在下步工作中黨委政府要切實解決好基層黨員干部的后顧之憂,保護好廣大基層干部的工作積極性。三是抓好黨員隊伍的適時“亮相”,加大社會輿論對黨員的監(jiān)督,大力唱響“黨員就是與普通群眾不一樣”。四是抓好村組干部后備隊伍的建設及黨員積極分子的培養(yǎng),吸收優(yōu)秀青年加入黨組織。
    1、存在問題:一是理論學習的自覺性不夠,借口災后重建事務忙,存在急用現(xiàn)學和時緊時松現(xiàn)象。二是“工學”矛盾處理不好,工作中顧此失彼。三是學習形式缺乏創(chuàng)新。存在照本宣科讀文件,死記硬抄寫筆記的情況,理論學習無新意。
    2、建議:一是要以科學發(fā)展觀為指導,制定實實在在學習的計劃、安排專業(yè)的輔導,將全面提高自身素質的學習落到實處。二是要以干好本崗工作、推動災后重建為前提,對學習活動方式進行創(chuàng)新,同時分清職責、明確責任。
    1、存在問題:一是工作滿足現(xiàn)狀,標準不高,工作得過且過,創(chuàng)新意識不強;二是部分村干部災后重建工作不到位,作風拖拉,處理突發(fā)事件不得力。事不關已,高高掛起。遇事推諉或上交。三是部分村干部主業(yè)意識不強,公私不分,災后重建的重點事務由人代辦,自己忙于個人事務,存在占著位置不唱戲的現(xiàn)象。
    2、建議:一是加大對鄉(xiāng)村干部考核力度,建立適應災后重建工作形勢下的考核制度,使考核工作制度化經?;?,使考核成為檢驗干部的試金石、亮相鏡。二是建立有效的激勵、鼓勵及約束機制,激發(fā)干廣大干部干工作的熱情。三是狠抓工作的落實,敢于直面困難,敢抓敢管。四是充分發(fā)揮每名干部在本崗的積極性、能動性,努力爭做工作上的有心人。不論級別大小,發(fā)揮職能作用,確保各項工作“實干”,不走調。
    1、存在問題:一是師古鄉(xiāng)對外宣傳力度不夠。讓社會認識師古、知道師古投入不足。二是財稅增收困難,經濟發(fā)展的后勁不足。三是產業(yè)結構調整不到位,有機農業(yè)的發(fā)展和招商引資力度有欠缺,工作有待加強。四是在立足挖掘師古的歷史文化自然資源上,唱好文化搭臺,經濟唱戲的思想不夠解放。挖掘原生態(tài)資源與打造特色村落和集鄉(xiāng)發(fā)展結合的對接不夠。五是集鄉(xiāng)的小城鄉(xiāng)功能薄弱,區(qū)位定義不明顯。六是推進師古工業(yè)區(qū)建設的步伐邁得不大。七是對接與區(qū)域重點鄉(xiāng)的配套政策的過程節(jié)奏過慢。
    2、建議:一是按照“一村一品”、“一鄉(xiāng)一業(yè)”的產業(yè)格局,加大對農村規(guī)?;B(yǎng)殖業(yè)及特色產業(yè)發(fā)展的支持力度。二是結合特色村落的打造,做好立足產業(yè)發(fā)展,抓好后續(xù)產業(yè)的規(guī)劃,努力促進農民增收。三是加大外宣力度,以誠信政府、效率政府贏得區(qū)位發(fā)展上的優(yōu)勢。四是念好“筑巢引鳳”和“引鳳筑巢”經,加大師古工業(yè)區(qū)基礎設施的建設力度,積極對接與區(qū)域重點鄉(xiāng)配套的政策,吸引周邊企業(yè)進駐,提升師古經濟發(fā)展后勁。
    通過開展廣泛的征求意見和建議活動,鄉(xiāng)領導班子成員對干部群眾提出的意見和建議進行了“認領”反饋,對號入座,進一步促進了領導班子和成員在分析檢查階段查擺問題,為下一步整改打下基礎。
    開展政治談話情況報告篇十三
    結合習近平總書記重要講話精神本人自始至終認真學習黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),自覺遵守國家法規(guī)、法紀,自覺遵守各級組織、機關的紀律和制度,嚴于律己、嚴于修身、嚴于用權,堅持群眾路線,以自身言行密切聯(lián)系群眾,反對形式主義、反對官僚主義、反對享樂主義,反對奢靡之風,反對鋪張浪費,按照“三嚴三實”要求,努力轉變工作作風,加倍努力工作,盡心盡力做好本職工作,出色完成工作任務。
    通過對照鏡子,自查自糾,批評和自我批評,虛心接受批評和幫助,直面存在的問題,有則改之、無則加勉。對照他人的幫助和指點,的確或多或少存在以下幾點問題:
    一是下基層細致而全面調研少。由于自己工作內容單一、項目巨細,加之從事農村基層基礎工作近四年對,自我意識較強,自覺輕車熟路,不自覺按部就班,從而導致下基層調研工作同基層干部和群眾分開,研討工作較少、不全面,從而自顯方式單一,套路老化,思維欠廣,創(chuàng)新不強。
    二是經驗主義時蔽時現(xiàn),民主作風較差。由于出身和成長于農民家庭和農村,知曉和熟悉農村、農業(yè)、農民情況,自參加工作四年來,一直立業(yè)于基層、從業(yè)于基層、服務于基層。自以為熟悉和掌握農村三農情況,憑經驗辦事和工作,存在著具體工作欠主動請示和自覺匯報,自以為能把工作推進、事情辦結、任務完成就大功告成,有時便顯得民主作風較差,自覺了不起,有功切無過,驕狂自大。
    三是有時未能正確對待來自各方面的不同意見,自以為有一定的工作和能力而看不起個別現(xiàn)象或情況。
    通過對照檢查,認真分析比較,我更加清新認識到自己存在的問題或不足之處,也更加增強我改進作風、糾正缺點、解決問題、彌補不足的信心和決心。我將從現(xiàn)在做起,緊乘踐行群眾路線教育活動東風楊帆奮進、切實改進作風,在日常工作、學習、生活中更加發(fā)揮好黨員的模范帶頭作用。
    (一)加強理論學習,增強理論功底。多下基層,全面調研,克服工作單打一的膚淺方式或方法,集思廣益,創(chuàng)新思維,讓指導基層工作提升自我工作能力,切實解決群眾關心的熱點和難點問題。下真功夫,使理論與實踐有機統(tǒng)一,從而切實可行提升自身各項素質。
    (二)敞開心扉,虛心聽取來自基層的批評和意見。充分發(fā)揚民主作風,認真客服經驗主義,正確對待批評意見,有則改之、無則加勉、戒驕戒躁,更深體會“三人行必有我?guī)熝伞保鲃诱埵?,勤于匯報、當好參謀、做好助手,克服盛氣臨人、自以為是的傲氣和霸氣,敢當學生,有功更不能有過,生命不息,奮斗不止。
    (三)熄自以為是,防不以為然。贊同聲中求發(fā)展,逆流環(huán)境中煉金身,真心吸取“九牛一毛莫自夸,驕傲自滿必翻車”的古訓,小心使得萬年船,虛心更能煥青春。
    (四)正確對待來自各方面的不同意見。誠實對待批評和自我批評,走下講臺、敢當學生,取人之長、補己之短、自省自勵、自我更新。
    (五)善于客服消極和畏難情緒。自覺束縛,破除急躁,迎難而上,勇者必勝。
    總之,踐行黨的群眾路線教育,要圍繞“學習教育,聽取意見,查擺問題,真批評,實整改”身先士卒,樹立風范,起好表率,敢當排頭兵,深入和持久推進教育實踐活動。