心得體會(huì)是通過對(duì)自身經(jīng)驗(yàn)和感悟的概括和總結(jié)，讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己和他人。想要寫一篇出色的心得體會(huì)，首先要選擇一個(gè)恰當(dāng)?shù)闹黝}或經(jīng)歷，并對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的思考和分析。以下是小編為大家精選的優(yōu)秀心得體會(huì)范文，歡迎大家一起來欣賞和學(xué)習(xí)。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇一
11月，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。它的出臺(tái)對(duì)于推動(dòng)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化具有重要作用。
目前，我局下屬公共就業(yè)和人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)保管大學(xué)畢業(yè)生人才檔案、事業(yè)工勤人員人事檔案及新進(jìn)入事業(yè)單位人員人事檔案，含各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位及教育系統(tǒng)干部，檔案共計(jì)1413份。為加強(qiáng)檔案管理工作，提升檔案管理水平，確保檔案資料完整安全，從以下方面入手：
一是定崗定責(zé)、專人負(fù)責(zé)。配備2名以上政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強(qiáng)的人事檔案專職管理人員，明確責(zé)任分工，明確崗位職責(zé)，確保檔案管理工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)。
二是設(shè)立窗口、服務(wù)干部。專門設(shè)立干部人事檔案服務(wù)窗口，建立檔案服務(wù)有效機(jī)制，以“熱情、細(xì)致、高效、”的服務(wù)理念為全縣事業(yè)干部，提供人事檔案服務(wù)相關(guān)事宜。
三是強(qiáng)化管理、建立制度。建立健全干部人事檔案管理相關(guān)制度，從檔案的建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞、信息化、統(tǒng)計(jì)和保密等環(huán)節(jié)，完善檔案的整理和歸檔制度，按照預(yù)防為主、防治結(jié)合的要求，建立和維護(hù)科學(xué)合理的檔案存放秩序。
四是狠抓紀(jì)律、加強(qiáng)監(jiān)督。狠抓干部人事檔案管理工作的紀(jì)律建設(shè)，重點(diǎn)抓工作人員思想建設(shè)，對(duì)照干部人事檔案工作條例，明令禁止，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律規(guī)定，定時(shí)開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，并接受檔案主管部門的監(jiān)督與檢查。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇二
中共中央辦公廳近日印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，通過推進(jìn)干部人事檔案工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步為新時(shí)代推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部擰緊了“源頭之關(guān)”、扎緊了“制度之籠”。
一段時(shí)間以來，檔案造假現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，干部“帶病提拔”“年齡美容”“學(xué)歷造假”等情況時(shí)見媒體報(bào)端。
檔案造假問題，歸根到底是誠(chéng)信問題。黨員干部檔案造假，不僅是個(gè)人誠(chéng)信問題，更體現(xiàn)了對(duì)組織的不忠誠(chéng)、不老實(shí)，倘若對(duì)此不管不顧，必將對(duì)黨、國(guó)家、社會(huì)和人民造成惡劣影響。
首先，“檔案造假”降低的是干部工作的“威信”。干部任免管理工作在很大程度上體現(xiàn)了黨委的權(quán)威性。古語云“公生明，廉生威”，對(duì)“檔案造假”行為的姑息放任，不僅是對(duì)選人用人標(biāo)準(zhǔn)的漠視，更是對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的踐踏。長(zhǎng)此以往，必將導(dǎo)致在干部隊(duì)伍中樹立“造假者得利，老實(shí)人吃虧”的負(fù)面風(fēng)向標(biāo)，滋生“劣幣驅(qū)逐良幣”的圈內(nèi)亂象，既影響了干部隊(duì)伍建設(shè)，也終將使干部工作的公正性和權(quán)威性蕩然無存。
進(jìn)而，“檔案造假”削弱的是黨委政府的“公信”。古有商鞅南門立木，今有國(guó)家天下立法，唯有取信于民方能永固政基。黨員干部是人民群眾的公仆，想要保持“血肉之聯(lián)”，必離不開“魚水之信”。如果黨員干部檔案造假、履歷不實(shí)，這樣的“公仆”在群眾心中就是“贗品”“冒牌貨”，這樣的行為影響的不僅是少數(shù)黨員干部的個(gè)人形象，更是我們黨委政府在群眾心中的公信力和整體形象，如此“害群之馬”必須從嚴(yán)“斬除”。
最終，“檔案造假”損害的是國(guó)家社會(huì)的“誠(chéng)信”。誠(chéng)信是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本內(nèi)容之一，也是當(dāng)前社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè)的精神基石。黨委政府理應(yīng)成為國(guó)家和社會(huì)各界遵守誠(chéng)信的標(biāo)桿引領(lǐng)者，而“檔案造假”無疑是在黨委政府的“誠(chéng)信紅榜”上抹黑?！按蜩F必須自身硬”，只有黨委政府高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求地帶頭踐守誠(chéng)信，才能有效地引領(lǐng)社會(huì)各界、各行各業(yè)自覺“向前看齊”講誠(chéng)信，否則將重演古代寓言《賣柑者言》中的類似一幕：小販一邊痛斥官員“金玉其外敗絮其中”，一邊又理直氣壯地販賣劣質(zhì)柑橘。
《條例》的印發(fā)無疑將從制度層面清除“造假”問題的滋生土壤，但正所謂“制度的關(guān)鍵在執(zhí)行”，想要真正讓《條例》落到實(shí)處、讓“造假”無所遁形，就需要從三方面統(tǒng)籌發(fā)力。
一是要端平“標(biāo)準(zhǔn)之尺”，堅(jiān)持檔案管理“一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)到底”，不能因?yàn)槭恰疤厥馊宋铩倍W(wǎng)開一面，也不能因?yàn)槭恰皻v史問題”而一概不究。二是要織密“責(zé)任之網(wǎng)”，規(guī)范落實(shí)檔案管理責(zé)任機(jī)制，從檔案建立、查閱到審核、監(jiān)管等各個(gè)環(huán)節(jié)都要環(huán)環(huán)相扣、無縫銜接，不留職責(zé)盲區(qū)。三是要磨利“懲戒之劍”，徹底打破“低成本”尷尬，“檔案造假”一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則一查到底、嚴(yán)懲不貸，從嚴(yán)從源遏止“造假”之風(fēng)。
“一檔不誠(chéng)，則難以信天下”。唯有嚴(yán)格落實(shí)《條例》要求，嚴(yán)查嚴(yán)管“造假”行為，才能為干部人事檔案工作守牢真實(shí)可靠的“生命底線”，才能為建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍筑牢堅(jiān)不可摧的“制度堤壩”，才能為推進(jìn)國(guó)家社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展遞交組織放心、群眾滿意的“誠(chéng)信答卷”。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇三
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行?！稐l例》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。
提出“三個(gè)凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進(jìn)行了有效對(duì)接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行了激活。對(duì)干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點(diǎn)收集體現(xiàn)干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時(shí)，關(guān)鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時(shí)代干部人事工作的核心。嚴(yán)把政治關(guān)，把那些忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔任用起來，這也是新時(shí)代的使命所在。不僅僅是從制度規(guī)范上對(duì)干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭(zhēng)、偉大事業(yè)、偉大夢(mèng)想層面奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！扒袑?shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡(jiǎn)單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇四
近日，中共中央辦公廳《干部人事檔案工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面做了細(xì)致而精準(zhǔn)的規(guī)范。干部人事檔案是一面鏡子，是選拔、評(píng)價(jià)、使用干部的基本憑證和重要依據(jù)。只有提升干部人事檔案工作質(zhì)量，才能剎住檔案涂改造假的歪風(fēng)邪氣因此，要敢于向干部人事檔案“整容造假”亮劍，剎住干部人事檔案造假的不正之風(fēng)?！稐l例》的出臺(tái)和實(shí)施，是加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和從嚴(yán)管理干部的時(shí)代要求，為人事檔案工作提供了基本遵循，進(jìn)一步推進(jìn)檔案工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，進(jìn)一步優(yōu)化對(duì)廣大干部人才的服務(wù)與管理。
黨要管黨，從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部。干部人事檔案是干部成長(zhǎng)經(jīng)歷的真實(shí)反映，是管理干部的重要基礎(chǔ)。通過查閱干部檔案，可以全面地、歷史地考察了解干部的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷和評(píng)價(jià)狀況。做好干部人事檔案管理工作一直是我黨堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部的重要一環(huán)。1991年中組織部與黨員局就頒布了首個(gè)《干部檔案工作條例》。黨的十八大以來，針對(duì)層出不窮的“檔案美容”事件，中組部出臺(tái)《干部人事檔案造假問題處理辦法》就問題檔案認(rèn)定、查處和追責(zé)做了明確規(guī)定。此次頒布的新《干部人事檔案工作條例》是在總結(jié)吸收全國(guó)各級(jí)各部門多年干部人事檔案工作的經(jīng)驗(yàn)做法基礎(chǔ)上對(duì)干部人事檔案管理的全過程和各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范的《條例》，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進(jìn)營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
治國(guó)之要，首在用人。在《條例》中，“凡提必審”、“凡進(jìn)必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”三個(gè)全新的詞匯受到廣泛關(guān)注。各級(jí)組織部門和人事管理部門都在這三個(gè)“凡”和三個(gè)“必”中感受到責(zé)任重大?！稐l例》為干部選用各個(gè)環(huán)節(jié)畫出了一道清晰的“紅線”，指出“在干部動(dòng)議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調(diào)、交流，人才引進(jìn)，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員)安置，檔案轉(zhuǎn)遞、接收等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)做好干部人事檔案審核工作?！边@三個(gè)“凡”和三個(gè)“必”既確?！稐l例》在干部管理各個(gè)環(huán)節(jié)得到切實(shí)使用，從根源上杜絕“造假干部”、“檔案美容”等問題的出現(xiàn);同時(shí)對(duì)組織部門和人事管理部門做出了清晰的約束，為審核環(huán)節(jié)的公正和透明奠定了制度基礎(chǔ)?！爸贫冉ㄔO(shè)是治本之策，制度執(zhí)行是關(guān)鍵所在?！边@是中組部負(fù)責(zé)人就制定印發(fā)《干部人事檔案工作條例》答記者問時(shí)的回答?！稐l例》為新時(shí)代從嚴(yán)管理干部提供了堅(jiān)定的制度保障，制度的執(zhí)行需要每一名黨員干部從嚴(yán)從實(shí)對(duì)待，需要每一個(gè)組織人事干部不忘初心使命，通過實(shí)際行動(dòng)嚴(yán)格執(zhí)行，為黨和國(guó)家管好干部、選好干部、用好干部，共同為中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)努力前行。
干部人事檔案是一面鏡子，是選拔、評(píng)價(jià)、使用干部的基本憑證和重要依據(jù)。只有提升干部人事檔案工作質(zhì)量，才能剎住檔案涂改造假的歪風(fēng)邪氣因此，要敢于向干部人事檔案“整容造假”亮劍，剎住干部人事檔案造假的不正之風(fēng)。組織人事部門要牢牢把好干部人事檔案關(guān)口，完善管理制度及其管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，堅(jiān)持“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審”的核對(duì)制度，為黨委選拔任用干部提供原始真實(shí)的依據(jù)，紀(jì)律監(jiān)察部門要加大懲處力度，嚴(yán)格按照新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定，落實(shí)一案雙查，既查造假者本人，也查助其造假者，這樣才能堵死“檔案造假”生存空間，讓干部人事檔案真正成為干部選拔任用的風(fēng)向標(biāo)、導(dǎo)航儀。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇五
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
《干部人事檔案工作條例》第五條規(guī)定干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循黨管干部、黨管人才的原則。黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)。黨管人才，體現(xiàn)的是執(zhí)政黨的政治責(zé)任，體現(xiàn)的是黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。黨管人才，也體現(xiàn)了我黨對(duì)后備干部隊(duì)伍建設(shè)保持的一貫的高度負(fù)責(zé)的態(tài)度。
那么黨管干部、黨管人才，又該從何管起呢?
以引導(dǎo)著手，利用社會(huì)培養(yǎng)人才。充分利用社會(huì)這個(gè)大熔爐，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持科學(xué)管理、改革創(chuàng)新，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。
從價(jià)值考慮，充分參考市場(chǎng)眼光。前段時(shí)間網(wǎng)傳的“研究員跳槽導(dǎo)致中國(guó)登月工程癱瘓”的事件，充分反映了人才隊(duì)伍的重要性。人才資源是最寶貴的資源，更需要善于運(yùn)用市場(chǎng)的辦法，為人才的成長(zhǎng)成功營(yíng)造良好的環(huán)境和條件。既要解放思想、開動(dòng)腦筋，更要放開手腳、開足馬力，多借助專業(yè)的力量，支持建設(shè)獵頭機(jī)構(gòu)、眾創(chuàng)空間等，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，在人才甄別、融資服務(wù)、項(xiàng)目孵化等方面發(fā)揮所長(zhǎng)，真正以才引才、以才薦才、以才育才，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新智慧和創(chuàng)造潛能。
用制度管理，建立人才考評(píng)辦法。干部的選拔任用，公開度、透明度，以及相關(guān)人員的信用度，都可以作為干部提拔、人才選定的參考。沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有制度規(guī)范和引航，人才工作就可能是一盤散沙，黨管人才原則就可能淪為一句空話。要充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位例會(huì)制度、人才工作聯(lián)絡(luò)員制度、人才信息交流制度等作用，暢通渠道、強(qiáng)化合作;通過實(shí)施重大人才政策專家咨詢、社會(huì)公開征求意見等制度，擴(kuò)大民主、借腦借力，實(shí)現(xiàn)人才工作大范圍、更寬領(lǐng)域推進(jìn)。
《條例》分總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
干部人事檔案是記錄一個(gè)干部的主要經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、工作表現(xiàn)等個(gè)人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)，其最重要也是最根本的屬性就是真實(shí)準(zhǔn)確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進(jìn)而嚴(yán)重影響黨風(fēng)政風(fēng)，損害政府公信力。
堅(jiān)持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實(shí)現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對(duì)選任工作更多的環(huán)節(jié)實(shí)行公開，盡可能擴(kuò)大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易也就會(huì)逐漸失去市場(chǎng)。為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監(jiān)督渠道，可考慮通過社情民意調(diào)查等方法，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)群眾對(duì)選任工作的關(guān)注熱情;通過加大考察組及上級(jí)黨委對(duì)群眾反映問題直接調(diào)查核實(shí)的力度，并給署名反映問題的干部群眾多種形式的反饋，增強(qiáng)群眾參與監(jiān)督的信心;通過對(duì)舉報(bào)有功的人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)群眾監(jiān)督的積極性;通過嚴(yán)厲打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的行為，為群眾監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍。
堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，要堅(jiān)定不移地、全面正確地貫徹黨地基本路線和各項(xiàng)方針政策。黨的路線、方針、政策是工作階級(jí)和最廣大人民群眾的基本利益的科學(xué)表現(xiàn)，維護(hù)和貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，就是維護(hù)工人階級(jí)和廣大人民群眾的根本利益，就是為人民服務(wù)，對(duì)黨的路線、方針、政策的維護(hù)和貫徹，并不能停留在口頭上或形式主義的工作中，而是要取得實(shí)效。落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，積極推行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施，促進(jìn)干部奮發(fā)工作、能上能下。要加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，完善干部考核制度和方法。要堅(jiān)決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。否則，為人民服務(wù)就是一名空話。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行?！稐l例》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神，對(duì)各項(xiàng)規(guī)范進(jìn)行了完善，為新時(shí)期的干部人事檔案工作提供了基本遵循。
干部人事檔案是干部成長(zhǎng)經(jīng)歷的真實(shí)反映，是組織人事工作的重要組成部分。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“勇于自我革命、從嚴(yán)管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優(yōu)勢(shì)”。此次頒布的《條例》與之前的《干部檔案工作條例》比較，特別突出全面從嚴(yán)的要求。它總結(jié)吸收了黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī)。作為《條例》的執(zhí)行者，作為干部人事檔案管理員，我們要采取“三嚴(yán)”措施加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案的監(jiān)管力度。
嚴(yán)格程序，做好人事檔案。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干,是人民的公仆?！稐l例》全面貫徹十九大精神，按照五大原則，扎實(shí)做好干部檔案工作，提升干部人事檔案質(zhì)量，全面提升了干部人事檔案的權(quán)威性和公信力。作為干部人事檔案管理員，我們要在日常工作中，對(duì)接收的入檔材料要及時(shí)登記，干部統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬要及時(shí)更新，查借閱檔案要履行手續(xù)等，確保每個(gè)干部的檔案的能得到有效保管。
嚴(yán)把關(guān)口，用好人事檔案。《條例》明確了適用范圍，針對(duì)不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機(jī)制方面做了詳實(shí)規(guī)定，對(duì)于近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設(shè)入手，對(duì)問題進(jìn)行研究解決，扎緊了“籬笆”、筑牢了“堤壩”，樹立了檔案的權(quán)威性和公信力?！稐l例》的制定要落實(shí)到工作實(shí)際當(dāng)中，我們作為干部人事檔案管理員，要嚴(yán)把關(guān)口，在材料收集中，對(duì)審核不合格的材料、涂改造假的材料要敢于說“不”，對(duì)破損的材料裱糊要“勤”，對(duì)接轉(zhuǎn)的檔案材料情況要“明”。只有這樣，《條例》的落實(shí)才能真正到位。
嚴(yán)守紀(jì)律，管好人事檔案。人事檔案就像是跟隨干部一輩子的“身份證”，各個(gè)環(huán)節(jié)都不能有失，這不僅影響個(gè)人信譽(yù)，更影響了整個(gè)干部隊(duì)伍的純潔?！稐l例》明確檔案內(nèi)容建設(shè)相關(guān)要求，要求檔案要嚴(yán)肅填寫，嚴(yán)格審核，確保歸檔材料的真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)違反工作規(guī)定和紀(jì)律的，嚴(yán)格責(zé)任追究。作為干部人事檔案管理員，我們要嚴(yán)守紀(jì)律，在工作中要管住口與手，嚴(yán)格遵循“嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、細(xì)致、保密”原則，做到不泄密、不違法、不送人情，始終《條例》建設(shè)貫穿于干部人事檔案信息化工作的始終，確保干部人事檔案能得到有效的管護(hù)。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇六
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》?！稐l例》對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。
新《條例》，不僅對(duì)過去干部人事檔案管理工作中存在的疏漏進(jìn)行了補(bǔ)齊，而且還總結(jié)吸收了黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，從而使干部人事檔案管理工作制度更趨完善和更加能夠適應(yīng)新時(shí)代、新形勢(shì)的需要。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，清晰明了反映干部成長(zhǎng)軌跡的干部人事檔案，不僅有利于組織對(duì)干部實(shí)施有效的管理監(jiān)督和選拔任用，而且也便于干部在晉升或流動(dòng)后新的管理部門、單位能夠及時(shí)了解和掌握干部情況并對(duì)其工作崗位進(jìn)行合理安排。
新《條例》從組織領(lǐng)導(dǎo)、體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理等方面分別作了明確，打造自上而下、分工負(fù)責(zé)、協(xié)同推進(jìn)的新模式。明確提出“十一嚴(yán)禁”工作紀(jì)律要求;對(duì)違反工作規(guī)定和紀(jì)律的，嚴(yán)格責(zé)任追究。檔案工作責(zé)任不明確，出了問題板子打不到具體人的身上，就會(huì)為權(quán)力任性留下空間。檔案工作責(zé)任明確，真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督才會(huì)落到實(shí)處，才能確保歸檔材料的真實(shí)準(zhǔn)確，防止干部檔案出現(xiàn)“整容”“變臉”。
各級(jí)黨委尤其是組織人事部門，不僅要嚴(yán)格按中共中央辦公廳的通知要求認(rèn)真抓好新《條例》的全面落實(shí)，更要把好干部人事檔案管理機(jī)構(gòu)建立和用人關(guān)。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇七
今天，在認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》之后，我對(duì)人事檔案管理工作有了一個(gè)全新的認(rèn)知。人事檔案管理工作體現(xiàn)了對(duì)干部管理的全面從嚴(yán)，工作條例的發(fā)布也使該工作更加科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。同時(shí)也為教育培養(yǎng)、選拔任用、評(píng)鑒人才提供了重要依據(jù)，也更加利于維護(hù)干部人才的合法權(quán)益。
《條例》融入習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，明確了新時(shí)代黨的組織路線，對(duì)落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級(jí)組織人事部門在嚴(yán)把選人用人檔案關(guān)、開發(fā)檔案信息資源應(yīng)用、推進(jìn)干部人事檔案信息化建設(shè)等方面積累的好經(jīng)驗(yàn)好做法，力促以制度創(chuàng)新推動(dòng)干部人事檔案工作各項(xiàng)改革措施真正落到實(shí)處、見到實(shí)效。
黨的組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容。是黨組織對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動(dòng)。主要形式有黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)以及黨課、民主評(píng)議黨員、評(píng)選先進(jìn)黨員和黨組織等。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部需要嚴(yán)格自律“四個(gè)注重”。一要注重自覺同持權(quán)思想現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構(gòu)筑起預(yù)防和抵制持權(quán)的防護(hù)網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅(jiān)持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的千部政策，堅(jiān)決糾正各種不正之風(fēng)。三要注重防范被利益集團(tuán)“圍獵”，堅(jiān)持公正用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)、依法用權(quán)，堅(jiān)持交往有則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺主動(dòng)接受監(jiān)督，對(duì)當(dāng)忠誠(chéng)老實(shí)，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，這是我國(guó)對(duì)干部人事檔案管理的一次里程碑式的進(jìn)步。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇八
近幾年來，我鎮(zhèn)高度重視干部人事檔案工作，堅(jiān)持檔案工作為干部管理服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的指導(dǎo)思想，立足于抓基礎(chǔ)、抓制度、抓隊(duì)伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作內(nèi)在質(zhì)量，鎮(zhèn)上的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局。我們以檔案達(dá)標(biāo)復(fù)查工作為契機(jī)，實(shí)行目標(biāo)管理，盡力抓好案卷質(zhì)量，逐步實(shí)施信息化管理，使檔案工作適應(yīng)現(xiàn)代化、規(guī)范化的要求，并充分利用、發(fā)揮干部人事檔案在人事管理、隊(duì)伍建設(shè)方面特有的作用，使檔案更好地為教育服務(wù)。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分，注重抓基礎(chǔ)、抓制度、抓管理、抓隊(duì)伍，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理要求，立足于鞏固基礎(chǔ)，不斷完善干部檔案內(nèi)在質(zhì)量。
工作中我們主要采取了以下幾項(xiàng)措施：1、嚴(yán)格目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，提高管理水平。近幾年來，我們一直把嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)作為檔案管理工作的重點(diǎn)來抓，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，在檔案材料的收集、鑒別、歸檔整理上狠下功夫。
一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強(qiáng)檔案內(nèi)容建設(shè)。建立健全干部檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)材料形成規(guī)律和特點(diǎn)采取定時(shí)收集、定向收集、跟蹤收集、補(bǔ)充收集等方法，確保歸檔材料及時(shí)收集歸檔。對(duì)收集上來的干部檔案材料，嚴(yán)把鑒別關(guān)，達(dá)到了干部檔案能歷史地、全面地、準(zhǔn)確地反映干部全貌的要求。
二是強(qiáng)化了干部檔案的整理工作。在整理中，嚴(yán)把分類關(guān)，做到了分類準(zhǔn)確、排列有序、層次清楚。三是認(rèn)真抓好干部檔案的審核工作。根據(jù)上級(jí)組織部門要求，并對(duì)缺少的檔案材料進(jìn)行詳細(xì)記錄，要求限期補(bǔ)充收集，使干部檔案更加齊全完整。2、加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化宏觀指導(dǎo)。我們堅(jiān)持從制度建設(shè)入手，發(fā)揮協(xié)調(diào)和指導(dǎo)職能，有效地促進(jìn)了我鎮(zhèn)干部檔案工作的平衡發(fā)展。一是不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)《干部人事檔案工作條例》，結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步健全完善了各種制度，嚴(yán)格按制度辦事，由于我們嚴(yán)格執(zhí)行制度，沒有發(fā)生任何失密和丟失檔案現(xiàn)象。
二是完善了檢查制度。近幾年來，我們嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持每年對(duì)干部人事檔案管理工作進(jìn)行一次檢查，及時(shí)把零散的材料歸檔，從而保證所有干部檔案無一丟失，有效地推動(dòng)了干部人事檔案管理工作的開展。3、加強(qiáng)信息化建設(shè)，提高現(xiàn)代化管理水平。為使干部檔案更好地為干部工作服務(wù)，近幾年來，我校不斷加強(qiáng)對(duì)干部檔案管理工作的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和維護(hù)，不斷改善干部人事檔案管理?xiàng)l件，為促進(jìn)學(xué)校干部管理工作的規(guī)范化、信息化建設(shè)。
存在問題及下一步工作打算。近幾年來，我鎮(zhèn)干部人事檔案管理工作能規(guī)范有序地進(jìn)行管理，但與上級(jí)要求還有一定差距。通過對(duì)檔案的整理審核，依舊發(fā)現(xiàn)問題的存在，那說明我們的工作還不夠嚴(yán)謹(jǐn)，存在一定的漏洞，今后的工作，我們還需更細(xì)心，更規(guī)范，特別是對(duì)新進(jìn)人員的檔案應(yīng)及時(shí)審核，發(fā)現(xiàn)材料缺少可及時(shí)追回。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，我鎮(zhèn)下一步打算就是要在干部人事檔案的信息化管理上下功夫，完善所有人員的相關(guān)信息，并認(rèn)真對(duì)信息逐項(xiàng)復(fù)核，使干部人事檔案的信息化管理更精確、到位、規(guī)范、科學(xué)。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術(shù)水平。
迎接檢查的過程，也是我們不斷學(xué)習(xí)，不斷發(fā)現(xiàn)自身不足，不斷改進(jìn)，不斷提高水平的過程。我們將以這次干部檔案復(fù)查為契機(jī)，認(rèn)真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。不斷加強(qiáng)對(duì)管檔人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高檔案管理工作的信息化、現(xiàn)代化程度，力爭(zhēng)在較短時(shí)間內(nèi)達(dá)到干部人事檔案管理的較高水平。
日前，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，并指出：對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。
全面從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部。如果干部隊(duì)伍素質(zhì)不高、作風(fēng)不正，那么從嚴(yán)治黨就會(huì)淪為空談。近些年來，由于檔案管理松懈、檔案造假成本低、糾錯(cuò)機(jī)制缺乏等原因的存在，有部分干部為了“升遷”的目的，鋌而走險(xiǎn)，集中于干部選拔任用前后，借工作調(diào)動(dòng)之機(jī)，對(duì)干部人事檔案涂改造假，這不僅嚴(yán)重?fù)p害了檔案的權(quán)威性和公信力，破壞了政治生態(tài)的風(fēng)清氣正，更造成極其惡劣的影響和難以估量的后果。
制度建設(shè)是治本之策。要維護(hù)干部人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性，維護(hù)干部人才合法權(quán)益，維護(hù)干部工作的公信力，構(gòu)建和諧社會(huì)信用體系，就迫切需要從制度建設(shè)入手研究解決，扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全“不敢造假、不能造假、不想造假”的長(zhǎng)效機(jī)制，讓干部心存敬畏，行有所止。
《條例》體現(xiàn)了干部管理的制度化，標(biāo)準(zhǔn)化。干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政依據(jù)。它的實(shí)施促進(jìn)管理體制、工作制度、工作方式的完善和創(chuàng)新。推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化起著關(guān)重要作用，它為選人用人、提拔干部提供重要的參考和依據(jù)。進(jìn)一步對(duì)黨員干部的人事檔案管理，不僅是從面從嚴(yán)治黨的要求，也是做好黨政工作的基礎(chǔ)條件。
《條例》的實(shí)施為新時(shí)代的干部管理和干部人事檔案管理有著重要意義，是我黨全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神的集中體現(xiàn)。
因此，《干部人事檔案工作條例》的印發(fā)，不僅是為干部人事檔案工作的關(guān)鍵領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)加大了補(bǔ)短板力度，也是全面從嚴(yán)治黨踏石留印、抓鐵有痕的又一重要例證，不僅將為組織在教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才等方面提供了更強(qiáng)有力的檔案保障，更突顯出了黨和國(guó)家將全面從嚴(yán)治黨推向縱深的信心和決心。
為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中的重要作用，推動(dòng)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，這為今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
《條例》共7章46條，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。結(jié)合自己的工作實(shí)際，本文從干部人事檔案的“建管用”談?wù)勼w會(huì)和認(rèn)識(shí)。
建是基礎(chǔ)。建好干部人事管理檔案是干部工作管理的基礎(chǔ)。在建立干部人事檔案時(shí)，干部本人和材料形成部門必須實(shí)事求是，嚴(yán)肅、如實(shí)、認(rèn)真、規(guī)范地填寫有關(guān)材料，各級(jí)各部門要按照各自職責(zé)，按照《條例》的要求，共同做好干部人事檔案內(nèi)容建設(shè)并做到嚴(yán)格審核，這樣才能確保歸檔材料的真實(shí)準(zhǔn)確。
管是關(guān)鍵。做好干部人事檔案的管理是確保干部人事檔案真實(shí)公正的關(guān)鍵?！稐l例》規(guī)定，干部人事檔案日常管理主要包括檔案建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞、信息化、統(tǒng)計(jì)和保密，檔案材料的收集、鑒別、整理和歸檔等。在檔案的日常管理過程中，干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)及其工作人員必須嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和工作要求，做好檔案的接收、保管、轉(zhuǎn)遞等環(huán)節(jié)的工作，特別是要及時(shí)收集材料，鑒別材料內(nèi)容是否真實(shí)，檢查材料填寫是否規(guī)范、手續(xù)是否完備等;對(duì)干部人事檔案的查閱必須遵守《條例》的規(guī)定，做到“十一個(gè)”嚴(yán)禁，對(duì)于違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正并作出處理，確保干部人事檔案能夠準(zhǔn)確地反映干部個(gè)人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會(huì)關(guān)系等歷史情況。
用要規(guī)范。干部人事檔案是提拔使用干部的重要依據(jù)。《條例》明確了干部人事檔案利用工作要求、范圍和程序。要求干部人事檔案利用工作應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化服務(wù)理念，嚴(yán)格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價(jià)值。在干部人事檔案利用的過程中，要全面落實(shí)中央“凡提四必”要求，要豐富完善檔案內(nèi)容，為全面歷史辯證地評(píng)價(jià)干部提供翔實(shí)的檔案信息。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案工作是一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作，做好干部人事檔案的“建管用”，抓好《條例》的貫徹落實(shí)，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，必將有力地促進(jìn)營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，更好地服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程、服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。
黨員學(xué)習(xí)。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇九
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。學(xué)習(xí)《條例》后，有以下幾點(diǎn)心得體會(huì)。
一、提供依據(jù)?！稐l例》為科學(xué)管理干部提供了依據(jù)，黨組織的建設(shè)，關(guān)鍵在干部人才建設(shè)，加強(qiáng)干部人才的建設(shè)，就要做好干部的教育培養(yǎng)、選拔任用和管理監(jiān)督。規(guī)范的干部人事檔案，是體現(xiàn)一個(gè)干部學(xué)識(shí)學(xué)歷、道德品行、思想認(rèn)識(shí)、工作能力的最好說明?！稐l例》為各級(jí)加強(qiáng)干部人事檔案管理明確了基本要求和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格根據(jù)《條例》建立人事檔案，管好用好干部，我們的干部隊(duì)伍質(zhì)量就會(huì)不斷提升，黨的事業(yè)就會(huì)不斷進(jìn)步。
二、注入誠(chéng)信?！稐l例》為干部履歷注入了誠(chéng)信，按要求，人事檔案上據(jù)實(shí)明確記載著干部的出生日期、工作時(shí)間、工作經(jīng)歷等基本信息，是選拔任用干部的一個(gè)重要參考。但是，近年來有過許多干部人事檔案涂改造假等案例發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了檔案的權(quán)威性和公信力，敗壞了干部隊(duì)伍的風(fēng)氣，廣大干部和群眾反映強(qiáng)烈。新《條例》嚴(yán)格規(guī)范了干部人事檔案的歸檔、保存、查看、借閱、提轉(zhuǎn)等程序，從制度為干部人事檔案注入了誠(chéng)信。
提供抓手?！稐l例》為加強(qiáng)干部紀(jì)律監(jiān)督提供了抓手，新《條例》明確要求建立監(jiān)督檢查、責(zé)任追究制度，并提出了針對(duì)干部人事檔案管理工作的“十一嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，規(guī)范了人事檔案的管理。其次，《條例》要求建立上下、內(nèi)外多維度的監(jiān)督體系，為切實(shí)貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn)提供了抓手。
總而言之，《條例》在充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中起著重要作用，因此，要嚴(yán)格貫徹落實(shí)《條例》，讓其真正執(zhí)行起來。首先，各級(jí)要建立封閉的干部檔案管理責(zé)任體系，將責(zé)任層層壓實(shí)；其次，要大力培養(yǎng)專業(yè)化的干部檔案管理人員隊(duì)伍；最后，要實(shí)現(xiàn)人事檔案信息的聯(lián)網(wǎng)聯(lián)審聯(lián)查，實(shí)現(xiàn)干部檔案管理的系統(tǒng)化。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇十
近日，中共中央印發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。《條例》的制定和實(shí)施，對(duì)于加強(qiáng)黨的組織體系建設(shè)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，全面提升黨支部組織力，強(qiáng)化黨支部政治功能，鞏固黨長(zhǎng)期執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，具有十分重要的意義。（11月26日人民網(wǎng)）。
黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。提升支部戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，重心在于支部帶頭人?！稐l例》突出了支部帶頭人的作用，加強(qiáng)了對(duì)黨支部書記的管理。
首先是強(qiáng)調(diào)黨支部書記選拔的“準(zhǔn)度”。《條例》第二十三條規(guī)定：黨支部書記應(yīng)當(dāng)具備良好政治素質(zhì)，熱愛黨的工作，具有一定的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作本領(lǐng)……；第二十四條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同領(lǐng)域?qū)嶋H，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，按照組織程序，采取多種方式，選拔符合條件的優(yōu)秀黨員擔(dān)任黨支部書記。通過對(duì)個(gè)人能力和選拔范圍作出要求，從源頭上就優(yōu)化了農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高了基層黨支部工作能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力，大力提升了基層黨組織戰(zhàn)斗力。
其次是強(qiáng)調(diào)黨支部書記工作的“精度”?！稐l例》第九條規(guī)定了黨支部的八項(xiàng)基本任務(wù)；第十條規(guī)定了不同領(lǐng)域黨支部結(jié)合實(shí)際，分別承擔(dān)各自不同的重點(diǎn)任務(wù)；第十五條至十九條規(guī)定了黨內(nèi)組織生活各項(xiàng)要求和標(biāo)準(zhǔn)；第二十二條規(guī)定黨支部書記主持黨支部全面工作。如此層層遞進(jìn)，黨支部書記的工作內(nèi)容和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)責(zé)任清晰明了。當(dāng)好新形勢(shì)下的基層支部帶頭人，支部書記必須明確自身在黨的基層組織建設(shè)中的重要作用和角色定位，不斷提升思想政治修養(yǎng)，強(qiáng)化個(gè)體綜合素質(zhì)，創(chuàng)新管理模式和組織生活形式，不斷增強(qiáng)黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
另外還強(qiáng)調(diào)黨支部書記考核的“力度”?！稐l例》第二十六條至二十八條規(guī)定：黨支部書記接受評(píng)議考核，對(duì)優(yōu)秀黨支部書記給予表彰表?yè)P(yáng)，對(duì)不適宜擔(dān)任黨支部書記的上級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出調(diào)整。同時(shí)注重從優(yōu)秀村、社區(qū)黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道領(lǐng)導(dǎo)干部，考錄公務(wù)員和招聘事業(yè)單位人員，這就為優(yōu)秀的支部書記提供了更廣闊的天地。能上能下,有獎(jiǎng)有罰，以考核促提升，為黨支部書記不斷完善自我、成就自我提供外部驅(qū)動(dòng)力。
黨支部直接擔(dān)負(fù)教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。村黨支部書記就是黨支部的核心和基礎(chǔ)，管好支部書記，才能管好“黨支部”這一基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，不斷提升基層黨組織戰(zhàn)斗力，讓它們成為飄揚(yáng)在廣闊沃土上的一面面旗幟，帶領(lǐng)廣大群眾在新時(shí)代的浩蕩春風(fēng)里奮勇向前。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇十一
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并通知要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。作為學(xué)生黨員的我，利用網(wǎng)絡(luò)資源第一時(shí)間學(xué)習(xí)了該《條例》，與此前中共中央組織部和國(guó)家檔案局在1991年4月2日出臺(tái)(組通字[1991]13號(hào))的《干部檔案工作條例》相比，內(nèi)容更加凸顯今后干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的發(fā)展趨勢(shì)，遂書學(xué)習(xí)心得以簡(jiǎn)談自己對(duì)此《條例》的看法。
干部人事檔案是各級(jí)黨委(黨組)和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的，反映干部個(gè)人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會(huì)關(guān)系等情況的歷史記錄材料。同時(shí)也是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會(huì)信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國(guó)家所有。
中央高度重視新時(shí)代干部人事檔案工作，要將《條例》作為今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。這是全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果。由此可見，不僅人力資源是第一生產(chǎn)力，干部人事檔案也是新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。
整個(gè)《條例》共七章四十六條，將干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善。嚴(yán)格遵循五項(xiàng)原則：黨管干部、黨管人才;依規(guī)依法、全面從嚴(yán);分級(jí)負(fù)責(zé)、集中管理;真實(shí)準(zhǔn)確、完整規(guī)范;方便利用、安全保密。在著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式等方面下足功夫，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，堅(jiān)持科學(xué)管理、改革創(chuàng)新，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。
近7000字的《條例》將新時(shí)代干部人事檔案工作規(guī)范成文，翻開了新時(shí)代干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化進(jìn)程的序幕。
干部人事檔案工作是組織人事工作的重要憑證，它記載了干部的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、考核情況、社會(huì)關(guān)系、政治思想表現(xiàn)、獎(jiǎng)勵(lì)和處分、提拔任用情況、專業(yè)技術(shù)職務(wù)及水平等，是干部一生的完整記錄，也是組織人事部門堅(jiān)持公道正派地選人用人的重要基礎(chǔ)。因此，確保干部人事檔案內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性對(duì)干部人事檔案工作尤為重要。
隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步以及人事檔案資料的逐漸增加，傳統(tǒng)檔案管理方式已經(jīng)無法滿足實(shí)際需求。為提高管理效率，需要應(yīng)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)檔案的信息化管理。應(yīng)用信息化管理措施能夠使檔案管理工作范圍擴(kuò)大，為信息化手段的應(yīng)用提供基礎(chǔ)，使檔案管理工作成功實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變。信息化手段的應(yīng)用能夠提高檔案管理工作效率，減少人力物力，使檔案信息資源得到充分利用，提高信息傳輸速度，簡(jiǎn)化管理流程，為人事檔案信息的應(yīng)用提供更多途徑。
新形勢(shì)下，檔案管理已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化和自動(dòng)化，檔案存儲(chǔ)是檔案管理重點(diǎn)，人事原始檔案為紙質(zhì)檔案，是檔案信息的最初依據(jù)，在科技的迅速發(fā)展下，可以使用自動(dòng)化報(bào)警系統(tǒng)提高檔案庫(kù)房的防火防盜能力，營(yíng)造良好庫(kù)房環(huán)境，使環(huán)境更加符合紙質(zhì)檔案保存條件，以免因保管不當(dāng)而產(chǎn)生嚴(yán)重?fù)p失。信息化發(fā)展能力的提升也使計(jì)算機(jī)成為檔案管理主要應(yīng)用設(shè)備，因此要提高計(jì)算機(jī)人員專業(yè)水平，使檔案數(shù)據(jù)信息安全性得到保障，建立防火墻和安全防護(hù)系統(tǒng)，避免出現(xiàn)信息丟失、損壞等問題。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，提高人事檔案管理水平，必須建設(shè)培養(yǎng)一支思想過硬、作風(fēng)扎實(shí)、樂于奉獻(xiàn)、肯鉆研新知識(shí)、新技能的復(fù)合型管檔人員隊(duì)伍。隨著計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化設(shè)備在人事檔案管理中的應(yīng)用，對(duì)檔案工作人員的素質(zhì)要求也越來越高。只有努力提高檔案工作人員的素質(zhì)，才能真正實(shí)現(xiàn)檔案工作現(xiàn)代化。因此，最重要、最根本的一點(diǎn)就是提高干部檔案人員的素質(zhì)。要依照《干部檔案工作條例》的規(guī)定，加強(qiáng)干部檔案工作隊(duì)伍的建設(shè)，管檔人員必須是政治可靠，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)，同時(shí)還應(yīng)經(jīng)常加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。按照分級(jí)管理的原則，采取多種形式，從黨的組織原則到干部管理政策，從材料收集方式的區(qū)分歸類到人事檔案管理員的責(zé)任，從信息網(wǎng)絡(luò)知識(shí)到計(jì)算機(jī)的靈活應(yīng)用進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，使之能夠適應(yīng)人事檔案工作的素質(zhì)要求。
干部人事檔案是我們黨選人用人和正確使用干部的重要依據(jù)。隨著干部人事制度改革的不斷深化以及規(guī)范化，人事檔案管理工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。新形勢(shì)下，推動(dòng)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，更快更好地發(fā)揮干部人事檔案的作用，是當(dāng)前干部人事檔案管理工作的一個(gè)重要課題。
針對(duì)芒市老干局目前的檔案管理工作，作為協(xié)助人員的筆者，聯(lián)系《干部人事檔案工作條例》發(fā)現(xiàn)了本單位在檔案管理方面仍存在少許問題，面對(duì)新時(shí)期工作的需要，如何做好干部人事檔案管理工作，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面抓起：
一是加強(qiáng)檔案人員隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)筆者觀察，芒市老干局目前只有一名干部檔案管理人員，面對(duì)復(fù)雜、細(xì)致、數(shù)據(jù)量龐大的檔案整理工作，這就要求了檔案管理人員要具備一些必須的素質(zhì)。首先，要有吃苦耐勞、忠于職守的事業(yè)心和責(zé)任心;其次，是要重視和加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，特別是要重視對(duì)新《條例》的學(xué)習(xí)，切實(shí)提高自身素質(zhì);最后，則是要有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。面對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)化的今天，作為檔案事業(yè)重要組成部分的干部人事檔案工作也必須與時(shí)俱進(jìn)，而這也就對(duì)干部檔案管理人員提出了更高的要求。
二是規(guī)范檔案材料的收集、歸檔及鑒別。在干部人事檔案材料的管理過程中，筆者發(fā)現(xiàn)檔案材料中有材料錯(cuò)放、涂改等情況，而這就與制度化、規(guī)范化這一要求不符，因此，我們要提出相應(yīng)措施并進(jìn)行整改。對(duì)于已經(jīng)收集好的材料，要實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格的分類，并且要對(duì)干部檔案材料進(jìn)行細(xì)致的篩選，做好排序、編目方面的核對(duì)。最后，還要紙質(zhì)檔案進(jìn)行修補(bǔ)，對(duì)電子檔案進(jìn)行技術(shù)加工，以提高檔案清晰度，提高檔案的條理性。
三是創(chuàng)新干部人事檔案內(nèi)容機(jī)制。目前我國(guó)的干部人事檔案管理制度存在一定的局限性，在內(nèi)容上較為陳舊，在利用范圍上過窄。因此，作為檔案管理工作者，必須更新檔案管理思想，開放思維以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展?！陡刹咳耸聶n案工作條例》的第二條也明確提出檔案材料需反映出個(gè)人政治品質(zhì)、道德品行以及專業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容，所以我們需在干部材料上進(jìn)行完善和創(chuàng)新，在收集干部基本情況的基礎(chǔ)上，建立職工工作業(yè)績(jī)、能力等檔案。
完善干部人事檔案管理模式不是一蹴而就的，是一個(gè)長(zhǎng)期并且艱難的任務(wù)。在國(guó)家宏觀性的指導(dǎo)下，具體部門需付出微觀實(shí)踐，要以改革創(chuàng)新為核心，提高檔案管理工作質(zhì)量及服務(wù)水平。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇十二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨和管理干部，全面、從嚴(yán)、系統(tǒng)地規(guī)范了干部人事檔案工作，為今后一個(gè)時(shí)期我國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
一是要提高思想認(rèn)識(shí)?！稐l例》指出，干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國(guó)家所有。作為一名從事干部人事檔案工作的基層組工干部，在學(xué)習(xí)了《條例》后我深刻的感受到檔案工作的重要性，在今后的工作中，我將不斷在政治上提高站位，在思想上時(shí)時(shí)警醒，筑牢精神之壩，嚴(yán)格按程序辦事，按規(guī)定管理，樹立正確的世界觀人生觀價(jià)值觀，立足干部人事檔案工作崗位，發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。
二是嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)?！稐l例》規(guī)定了干部人事檔案的主要內(nèi)容和分類，并就干部人事檔案數(shù)字化提出了要求。在我們?nèi)粘９芾砗凸ぷ髦?，我們要?yán)格按照《條例》要求對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行分類，在檔案數(shù)字化的過程中，我們要始終堅(jiān)持強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)理念、把控環(huán)節(jié)流程、執(zhí)行技術(shù)規(guī)范、保證工作質(zhì)量，確保人員基本信息準(zhǔn)確，目錄錄入規(guī)范、原始圖像與紙質(zhì)檔案一致。
三是發(fā)揮服務(wù)作用?！稐l例》指出：干部人事檔案利用工作應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化服務(wù)理念，嚴(yán)格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價(jià)值。我們?cè)跈n案管理過程中要充分發(fā)揮檔案在干部選拔任用過程中的作用，做到凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審，嚴(yán)格執(zhí)行干部任前審核制度，在換屆中做到凡考察對(duì)象的干部人事檔案必審，凡干部公示信息必核，凡發(fā)現(xiàn)檔案造假的必查，有效保證干部工作的準(zhǔn)確性、公平性和嚴(yán)肅性。
《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》是維持黨支部日常工作和運(yùn)行的準(zhǔn)則?！皼]有規(guī)矩，不成方圓?！被鶎狱h員干部一致認(rèn)為：黨支部作為聯(lián)系黨和人民群眾最直接的紐帶，基層黨員干部在黨支部建設(shè)中的力量不容小覷。唯有堅(jiān)持《條例》，基層黨員干部方能在日常工作中為群眾打造一個(gè)富有組織力的戰(zhàn)斗堡壘、創(chuàng)造一個(gè)和諧友善的執(zhí)政環(huán)境。各級(jí)黨支部成員紛紛主動(dòng)潛心學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守《條例》，將規(guī)則內(nèi)化于心，同時(shí)壓實(shí)責(zé)任，創(chuàng)新舉措落實(shí)《條例》，加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，把抓好黨支部作為檢驗(yàn)黨建工作成效的基本標(biāo)準(zhǔn)。
要想執(zhí)行好《條例》，建議做到如下幾點(diǎn)：創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，做到“一個(gè)聲音說話”。對(duì)《條例》走馬觀花式的閱讀，內(nèi)容理解不夠使得很多黨員干部對(duì)《條例》解讀存在偏差。因此，可開展《條例》知識(shí)競(jìng)賽，定期現(xiàn)場(chǎng)組織黨員干部閉卷考試，將考試分?jǐn)?shù)大公開，賞罰分明，如此能夠倒逼黨員干部主動(dòng)投入理論學(xué)習(xí)并及時(shí)更新知識(shí)庫(kù)。樹立正反典型，力爭(zhēng)“一把尺子量到底”。個(gè)別黨支部仍存在創(chuàng)新意識(shí)不夠、組織基本活動(dòng)未按期開展、黨員教育方法手段欠缺等問題。因此，要旗幟鮮明地樹立正反典型，賞罰分明，讓廣大黨員干部明白什么是高壓線不能碰，將全面從嚴(yán)治黨延伸至各個(gè)支部、每名黨員，推動(dòng)全黨形成強(qiáng)抓支部的良好態(tài)勢(shì)。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇十三
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，按照新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，總結(jié)吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗(yàn)做法，從體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面全面從嚴(yán)加以規(guī)范，為今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
做好干部人事檔案管理工作，要加強(qiáng)檔案人員管理。由于檔案工作具有一定的機(jī)密性和較強(qiáng)的政治性，因此，檔案管理工作人員應(yīng)該具備守口如瓶、嚴(yán)守國(guó)家秘密的政治素質(zhì)。各檔案管理單位應(yīng)該從專業(yè)角度按規(guī)定配齊有檔案管理資質(zhì)人員，而且必須保證檔案管理人員的素質(zhì)，對(duì)于檔案管理的每一個(gè)崗位、流程都要落實(shí)到制度上，從根本上落實(shí)崗位職責(zé)和崗位要求。通過定期不定期學(xué)習(xí)《條例》、《檔案法》、《保密法》等相關(guān)法律法規(guī)。
做好干部人事檔案管理工作，要加強(qiáng)檔案整理規(guī)范化。為進(jìn)一步規(guī)范《條例》管理工作，切實(shí)維護(hù)檔案資料的完整和安全，按照統(tǒng)一的歸檔文件整理規(guī)則，實(shí)行集中統(tǒng)一管理，對(duì)檔案進(jìn)行梳理、自查，細(xì)致做好《條例》歸檔立卷工作，做到組卷合理，保管期限劃分準(zhǔn)確，卷內(nèi)文件排列條理，卷內(nèi)目錄清晰，案卷標(biāo)題準(zhǔn)確，裝訂整齊規(guī)范，案卷排列科學(xué)有序，確保了檔案完整、準(zhǔn)確、安全、保密和有效利用，實(shí)現(xiàn)了檔案管理和檔案服務(wù)的系統(tǒng)化、規(guī)范化。
做好干部人事檔案管理工作，要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。干部檔案管理員應(yīng)具備全面的業(yè)務(wù)知識(shí)和過硬的專業(yè)技能，一方面，采取多方式參訓(xùn)，不斷提高檔案人員素質(zhì)。積極參加專業(yè)檔案管理培訓(xùn)，有針對(duì)性地開展學(xué)習(xí)和互動(dòng)交流，做到學(xué)懂會(huì)用;加強(qiáng)與檔案部門聯(lián)系，主動(dòng)參加檔案部門的培訓(xùn)活動(dòng)，開拓視野，豐富知識(shí)，學(xué)習(xí)借鑒，不斷提高檔案干部的業(yè)務(wù)水平和管理能力。另一方面，保持檔案專兼職人員的相對(duì)穩(wěn)定。把政治素質(zhì)高、工作認(rèn)真細(xì)致、敢于吃苦、樂于奉獻(xiàn)的同志充實(shí)到檔案管理崗位，并保持人員的相對(duì)穩(wěn)定，確保了檔案管理工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化運(yùn)行。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是黨的重要執(zhí)政資源。必須做好新時(shí)代干部人事檔案工作，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)保駕護(hù)航。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇十四
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了新《干部人事檔案工作條例》，較1991年版本，修改了很多條款，修改后的條例政治性更強(qiáng)，內(nèi)容更科學(xué)，邏輯更嚴(yán)謹(jǐn)，指導(dǎo)性和操作性更強(qiáng)。
作為一名組工干部，深知干部人事檔案的重要性，是記錄干部人事狀態(tài)和變動(dòng)情況的重要憑證，是選拔、任用干部的重要依據(jù)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)《條例》，對(duì)今后各級(jí)干部選撥、任用、管理意義重大。學(xué)習(xí)了《干部人事檔案工作條例》有以下幾點(diǎn)體會(huì)：
《條例》的出臺(tái)是對(duì)專項(xiàng)審核干部人事檔案工作的。此次頒布的新《條例》是在吸收近年干部人事檔案工作的經(jīng)驗(yàn)做法基礎(chǔ)上對(duì)干部人事檔案管理的全過程和各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范的條例，《條例》的出臺(tái)必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進(jìn)營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
《條例》的出臺(tái)是全面從嚴(yán)治黨的必然要求。黨的十八以來，全面從嚴(yán)治黨取得了新的進(jìn)展。全面從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部，干部人事檔案伴隨干部一身，是干部的政治生命線。只有從嚴(yán)管理好干部檔案，真實(shí)記錄好干部檔案，提高干部檔案工作科學(xué)化規(guī)范化水平，才能使干部以新狀態(tài)新作風(fēng)將各項(xiàng)事業(yè)推向前進(jìn)。
《條例》的出臺(tái)為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為提供了制度性的保障。《巡視利劍》第二集播出的盧恩光是一名年齡造假、學(xué)歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假的“五假干部”。盧恩光雖然是個(gè)極端案例，但也反映出過去干部人事檔案工作中存在的漏洞。而此次《條例》的出臺(tái)，緊緊扎牢制度的籠子，為不會(huì)弄虛作假、埋頭苦干的干部負(fù)責(zé)，為記錄真實(shí)實(shí)績(jī)，打通上升渠道，提供了制度性的保障。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇十五
近日，我們對(duì)《干部人事檔案工作條例》有了一個(gè)全面深入的學(xué)習(xí)?！稐l例》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，深入落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī)，是全面從嚴(yán)治黨落細(xì)落實(shí)的具體體現(xiàn)，對(duì)新時(shí)代全面發(fā)揮干部人事檔案資政作用，全面提升干部人事檔案的權(quán)威性和公信力，具有重要意義。
充分認(rèn)識(shí)干部人事檔案的重要性。干部人事檔案是干部成長(zhǎng)的儲(chǔ)存卡、全記錄，反映了個(gè)人政治思想、品德誠(chéng)信、成長(zhǎng)經(jīng)歷、工作成績(jī)、勤政廉政等情況，涉及干部任免、調(diào)動(dòng)、考察、考核、獎(jiǎng)懲等方方面面，是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，從中可以了解掌握干部以往的政治表現(xiàn)和德才表現(xiàn)情況，全面地分析評(píng)價(jià)干部。
條例出臺(tái)是從嚴(yán)治黨的重要舉措。曾經(jīng)一段時(shí)間，由于檔案管理松懈、糾錯(cuò)機(jī)制缺乏等原因的存在，看到有些案例為了達(dá)到自己的目的，鋌而走險(xiǎn)，于是在干部選拔公示時(shí)，出現(xiàn)了社會(huì)反映的學(xué)歷與年齡不匹配、工作經(jīng)歷虛假、火箭式上升等問題，這不僅嚴(yán)重?fù)p害了檔案的權(quán)威性和公信力，破壞了政治生態(tài)的風(fēng)清氣正，造成了惡劣的影響。通過此次扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全了長(zhǎng)效機(jī)制。
好制度的關(guān)鍵更要抓好執(zhí)行。我們要積極學(xué)習(xí)理解好條例，弄懂吃透，各級(jí)有關(guān)部門還須抓好《條例》的貫徹落實(shí)，宣傳教育，及時(shí)完善配套制度，細(xì)化有關(guān)措施，確?！稐l例》中的各項(xiàng)要求落細(xì)落實(shí)、落地見效，相信通過各方努力，一定能夠開創(chuàng)新時(shí)代干部人事檔案工作新局面。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇十六
近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。我通過學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例，現(xiàn)淺談幾點(diǎn)心得體會(huì)：
《條例》提出“三個(gè)凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進(jìn)行了有效對(duì)接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行了激活。
《條例》對(duì)干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點(diǎn)收集體現(xiàn)干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時(shí)，關(guān)鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時(shí)代干部人事工作的核心。嚴(yán)把政治關(guān)，把忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔任用起來，為新時(shí)代發(fā)展做貢獻(xiàn)。
《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對(duì)干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭(zhēng)、偉大事業(yè)、偉大夢(mèng)想層面奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！扒袑?shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。”顯然，干部人事檔案不再是簡(jiǎn)單的一種記錄記載，不只是一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
全面貫徹落實(shí)《條例》精神，從嚴(yán)抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動(dòng)起來，黨和國(guó)家的建設(shè)事業(yè)就會(huì)得到穩(wěn)步推進(jìn)，人民的生活就會(huì)更加幸福美好。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇十七
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，《條例》完善了對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等。干部人事檔案很好地刻畫出一個(gè)干部的形象，它能夠直接反映出一個(gè)干部的個(gè)人政治品質(zhì)、工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)文化水平等情況，是干部考核的重要憑證渠道。
我們要深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，了解干部人事檔案的相關(guān)工作，完善檔案管理工作，更好地透徹地了解每一個(gè)干部，在選人、用人的問題上有更加明確的依據(jù)。為政之要，惟在得人，如何選拔出好干部，歷來都是關(guān)乎干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力、關(guān)乎黨和國(guó)家事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵性、根本性問題。完善干部人事檔案的內(nèi)容與管理機(jī)制意義重大。
近年來，干部人事檔案造假問題時(shí)有發(fā)生，無論是年齡造假、學(xué)歷造假還是黨員身份造假等問題，都在一次次觸碰著群眾敏感的神經(jīng)，一次次刷新著公眾的認(rèn)知底線，甚至還出現(xiàn)過“除了性別是真的，其他都是假的”的鬧劇。曾幾何時(shí)，干部人事檔案被人調(diào)侃為“任人打扮的小姑娘”，實(shí)在讓人心痛。
干部人事檔案是記錄一個(gè)干部的主要經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、工作表現(xiàn)等個(gè)人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)，其最重要也是最根本的屬性就是真實(shí)準(zhǔn)確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進(jìn)而嚴(yán)重影響黨風(fēng)政風(fēng)，損害政府公信力。因此，防止一些別有用心的干部對(duì)自己檔案進(jìn)行“整容”“美顏”，讓干部人事檔案始終“素顏出鏡”，不僅是做好新時(shí)期干部人事檔案工作的必然要求，也是落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要條件。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須嚴(yán)懲檔案造假行為。檔案造假不是一個(gè)小問題，是干部的品行和操守方面的大問題，干部人事檔案造假現(xiàn)象屢禁不止，其中一個(gè)很重要的原因就是成本低、風(fēng)險(xiǎn)小，處理手段偏軟。一方面，要從完善相關(guān)規(guī)章制度入手，制定檔案造假具體處罰細(xì)則，對(duì)不同的造假行為和對(duì)應(yīng)的懲罰措施進(jìn)行明確，做到有法可依。另一方面，要切實(shí)把嚴(yán)查嚴(yán)打落到實(shí)處，對(duì)于發(fā)現(xiàn)檔案中出現(xiàn)錯(cuò)誤的，要真正查清到底是工作失誤的原因，還是有人為篡改的因素，一旦發(fā)現(xiàn)造假行為，及時(shí)依規(guī)進(jìn)行懲處，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強(qiáng)大震懾。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須打造一批素質(zhì)過硬的檔案工作者。翻看干部檔案造假案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，單靠黨員干部個(gè)人是很難獨(dú)立完成檔案造假的，普遍都是通過收買、威逼利誘等手段找檔案管理部門“方便一下”。想要杜絕檔案造假，必須打造一批素質(zhì)過硬的檔案工作者，讓“蘭臺(tái)”始終是一片凈土。要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)檔案的日常管理，保證檔案工作者能夠嚴(yán)格執(zhí)行檔案查閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對(duì)制度、保管保密制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不瀆職、不懈怠。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，打造一批具有過硬的職業(yè)操守的檔案管理工作者，確保他們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻能夠堅(jiān)持原則、堅(jiān)持底線，敢對(duì)檔案造假的行為說“不”，在任何時(shí)候都不怕得罪人、不做老好人。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須健全檔案信息化管理?！陡刹咳耸聶n案工作條例》明確指出，要“建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系”。細(xì)細(xì)想來，不管檔案造假的手段如何高明，如何五花八門，都是需要人為接觸原始紙質(zhì)檔案來完成，而健全信息化管理，就可以斷絕或減少與原始紙質(zhì)檔案的接觸，從根本上防止檔案造假。目前，各地應(yīng)該盡快建立起完善的干部人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，利用現(xiàn)代化設(shè)備，將文字、圖表等資料轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案在計(jì)算機(jī)上就可實(shí)現(xiàn)檢索、查閱、借閱，進(jìn)而保護(hù)好紙質(zhì)檔案的安全。另外，在保密的同時(shí)，也可以將造假“重災(zāi)區(qū)”公開化，比如將干部的年齡、學(xué)歷、黨員身份等信息在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公開，拓寬群眾監(jiān)督渠道，使檔案“整容”“美顏”過的干部無處遁形。
在形勢(shì)下，在改革階段的攻堅(jiān)期，廣大黨員干部必須增強(qiáng)深化改革的堅(jiān)定信念，自覺扛起改革重任，面對(duì)復(fù)雜問題因難而上，自覺抵制各種誘惑，接受人民的監(jiān)督，始終守住清廉底線。為官?gòu)恼咴谛闹幸幸话殉?，懂得什么該做，什么是絕對(duì)不能觸碰的，要懷有敬畏之心，敬畏黨紀(jì)，敬畏組織，敬畏百姓，自覺接受紀(jì)律和法律的約束，真正將政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律轉(zhuǎn)化為自覺遵循，才能“隨心所欲，不逾矩”。黨員干部更要為民辦實(shí)事，時(shí)刻以百姓為中心，想百姓所想，做百姓所需，永遠(yuǎn)把人民對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，干出一番業(yè)績(jī)，要在自己干部檔案上留下閃光而不是在自己的干部檔案上留下污跡。
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《條例》，讓更多有德有才之人為國(guó)家富強(qiáng)做貢獻(xiàn)。我們的干部隊(duì)伍將會(huì)朝氣蓬勃，我們的事業(yè)將會(huì)蒸蒸日上。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇一
11月，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。它的出臺(tái)對(duì)于推動(dòng)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化具有重要作用。
目前，我局下屬公共就業(yè)和人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)保管大學(xué)畢業(yè)生人才檔案、事業(yè)工勤人員人事檔案及新進(jìn)入事業(yè)單位人員人事檔案，含各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位及教育系統(tǒng)干部，檔案共計(jì)1413份。為加強(qiáng)檔案管理工作，提升檔案管理水平，確保檔案資料完整安全，從以下方面入手：
一是定崗定責(zé)、專人負(fù)責(zé)。配備2名以上政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強(qiáng)的人事檔案專職管理人員，明確責(zé)任分工，明確崗位職責(zé)，確保檔案管理工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)。
二是設(shè)立窗口、服務(wù)干部。專門設(shè)立干部人事檔案服務(wù)窗口，建立檔案服務(wù)有效機(jī)制，以“熱情、細(xì)致、高效、”的服務(wù)理念為全縣事業(yè)干部，提供人事檔案服務(wù)相關(guān)事宜。
三是強(qiáng)化管理、建立制度。建立健全干部人事檔案管理相關(guān)制度，從檔案的建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞、信息化、統(tǒng)計(jì)和保密等環(huán)節(jié)，完善檔案的整理和歸檔制度，按照預(yù)防為主、防治結(jié)合的要求，建立和維護(hù)科學(xué)合理的檔案存放秩序。
四是狠抓紀(jì)律、加強(qiáng)監(jiān)督。狠抓干部人事檔案管理工作的紀(jì)律建設(shè)，重點(diǎn)抓工作人員思想建設(shè)，對(duì)照干部人事檔案工作條例，明令禁止，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律規(guī)定，定時(shí)開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，并接受檔案主管部門的監(jiān)督與檢查。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇二
中共中央辦公廳近日印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，通過推進(jìn)干部人事檔案工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步為新時(shí)代推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部擰緊了“源頭之關(guān)”、扎緊了“制度之籠”。
一段時(shí)間以來，檔案造假現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，干部“帶病提拔”“年齡美容”“學(xué)歷造假”等情況時(shí)見媒體報(bào)端。
檔案造假問題，歸根到底是誠(chéng)信問題。黨員干部檔案造假，不僅是個(gè)人誠(chéng)信問題，更體現(xiàn)了對(duì)組織的不忠誠(chéng)、不老實(shí)，倘若對(duì)此不管不顧，必將對(duì)黨、國(guó)家、社會(huì)和人民造成惡劣影響。
首先，“檔案造假”降低的是干部工作的“威信”。干部任免管理工作在很大程度上體現(xiàn)了黨委的權(quán)威性。古語云“公生明，廉生威”，對(duì)“檔案造假”行為的姑息放任，不僅是對(duì)選人用人標(biāo)準(zhǔn)的漠視，更是對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的踐踏。長(zhǎng)此以往，必將導(dǎo)致在干部隊(duì)伍中樹立“造假者得利，老實(shí)人吃虧”的負(fù)面風(fēng)向標(biāo)，滋生“劣幣驅(qū)逐良幣”的圈內(nèi)亂象，既影響了干部隊(duì)伍建設(shè)，也終將使干部工作的公正性和權(quán)威性蕩然無存。
進(jìn)而，“檔案造假”削弱的是黨委政府的“公信”。古有商鞅南門立木，今有國(guó)家天下立法，唯有取信于民方能永固政基。黨員干部是人民群眾的公仆，想要保持“血肉之聯(lián)”，必離不開“魚水之信”。如果黨員干部檔案造假、履歷不實(shí)，這樣的“公仆”在群眾心中就是“贗品”“冒牌貨”，這樣的行為影響的不僅是少數(shù)黨員干部的個(gè)人形象，更是我們黨委政府在群眾心中的公信力和整體形象，如此“害群之馬”必須從嚴(yán)“斬除”。
最終，“檔案造假”損害的是國(guó)家社會(huì)的“誠(chéng)信”。誠(chéng)信是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本內(nèi)容之一，也是當(dāng)前社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè)的精神基石。黨委政府理應(yīng)成為國(guó)家和社會(huì)各界遵守誠(chéng)信的標(biāo)桿引領(lǐng)者，而“檔案造假”無疑是在黨委政府的“誠(chéng)信紅榜”上抹黑?！按蜩F必須自身硬”，只有黨委政府高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求地帶頭踐守誠(chéng)信，才能有效地引領(lǐng)社會(huì)各界、各行各業(yè)自覺“向前看齊”講誠(chéng)信，否則將重演古代寓言《賣柑者言》中的類似一幕：小販一邊痛斥官員“金玉其外敗絮其中”，一邊又理直氣壯地販賣劣質(zhì)柑橘。
《條例》的印發(fā)無疑將從制度層面清除“造假”問題的滋生土壤，但正所謂“制度的關(guān)鍵在執(zhí)行”，想要真正讓《條例》落到實(shí)處、讓“造假”無所遁形，就需要從三方面統(tǒng)籌發(fā)力。
一是要端平“標(biāo)準(zhǔn)之尺”，堅(jiān)持檔案管理“一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)到底”，不能因?yàn)槭恰疤厥馊宋铩倍W(wǎng)開一面，也不能因?yàn)槭恰皻v史問題”而一概不究。二是要織密“責(zé)任之網(wǎng)”，規(guī)范落實(shí)檔案管理責(zé)任機(jī)制，從檔案建立、查閱到審核、監(jiān)管等各個(gè)環(huán)節(jié)都要環(huán)環(huán)相扣、無縫銜接，不留職責(zé)盲區(qū)。三是要磨利“懲戒之劍”，徹底打破“低成本”尷尬，“檔案造假”一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則一查到底、嚴(yán)懲不貸，從嚴(yán)從源遏止“造假”之風(fēng)。
“一檔不誠(chéng)，則難以信天下”。唯有嚴(yán)格落實(shí)《條例》要求，嚴(yán)查嚴(yán)管“造假”行為，才能為干部人事檔案工作守牢真實(shí)可靠的“生命底線”，才能為建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍筑牢堅(jiān)不可摧的“制度堤壩”，才能為推進(jìn)國(guó)家社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展遞交組織放心、群眾滿意的“誠(chéng)信答卷”。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇三
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行?！稐l例》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。
提出“三個(gè)凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進(jìn)行了有效對(duì)接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行了激活。對(duì)干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點(diǎn)收集體現(xiàn)干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時(shí)，關(guān)鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時(shí)代干部人事工作的核心。嚴(yán)把政治關(guān)，把那些忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔任用起來，這也是新時(shí)代的使命所在。不僅僅是從制度規(guī)范上對(duì)干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭(zhēng)、偉大事業(yè)、偉大夢(mèng)想層面奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！扒袑?shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡(jiǎn)單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇四
近日，中共中央辦公廳《干部人事檔案工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面做了細(xì)致而精準(zhǔn)的規(guī)范。干部人事檔案是一面鏡子，是選拔、評(píng)價(jià)、使用干部的基本憑證和重要依據(jù)。只有提升干部人事檔案工作質(zhì)量，才能剎住檔案涂改造假的歪風(fēng)邪氣因此，要敢于向干部人事檔案“整容造假”亮劍，剎住干部人事檔案造假的不正之風(fēng)?！稐l例》的出臺(tái)和實(shí)施，是加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和從嚴(yán)管理干部的時(shí)代要求，為人事檔案工作提供了基本遵循，進(jìn)一步推進(jìn)檔案工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，進(jìn)一步優(yōu)化對(duì)廣大干部人才的服務(wù)與管理。
黨要管黨，從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部。干部人事檔案是干部成長(zhǎng)經(jīng)歷的真實(shí)反映，是管理干部的重要基礎(chǔ)。通過查閱干部檔案，可以全面地、歷史地考察了解干部的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷和評(píng)價(jià)狀況。做好干部人事檔案管理工作一直是我黨堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部的重要一環(huán)。1991年中組織部與黨員局就頒布了首個(gè)《干部檔案工作條例》。黨的十八大以來，針對(duì)層出不窮的“檔案美容”事件，中組部出臺(tái)《干部人事檔案造假問題處理辦法》就問題檔案認(rèn)定、查處和追責(zé)做了明確規(guī)定。此次頒布的新《干部人事檔案工作條例》是在總結(jié)吸收全國(guó)各級(jí)各部門多年干部人事檔案工作的經(jīng)驗(yàn)做法基礎(chǔ)上對(duì)干部人事檔案管理的全過程和各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范的《條例》，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進(jìn)營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
治國(guó)之要，首在用人。在《條例》中，“凡提必審”、“凡進(jìn)必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”三個(gè)全新的詞匯受到廣泛關(guān)注。各級(jí)組織部門和人事管理部門都在這三個(gè)“凡”和三個(gè)“必”中感受到責(zé)任重大?！稐l例》為干部選用各個(gè)環(huán)節(jié)畫出了一道清晰的“紅線”，指出“在干部動(dòng)議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調(diào)、交流，人才引進(jìn)，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員)安置，檔案轉(zhuǎn)遞、接收等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)做好干部人事檔案審核工作?！边@三個(gè)“凡”和三個(gè)“必”既確?！稐l例》在干部管理各個(gè)環(huán)節(jié)得到切實(shí)使用，從根源上杜絕“造假干部”、“檔案美容”等問題的出現(xiàn);同時(shí)對(duì)組織部門和人事管理部門做出了清晰的約束，為審核環(huán)節(jié)的公正和透明奠定了制度基礎(chǔ)?！爸贫冉ㄔO(shè)是治本之策，制度執(zhí)行是關(guān)鍵所在?！边@是中組部負(fù)責(zé)人就制定印發(fā)《干部人事檔案工作條例》答記者問時(shí)的回答?！稐l例》為新時(shí)代從嚴(yán)管理干部提供了堅(jiān)定的制度保障，制度的執(zhí)行需要每一名黨員干部從嚴(yán)從實(shí)對(duì)待，需要每一個(gè)組織人事干部不忘初心使命，通過實(shí)際行動(dòng)嚴(yán)格執(zhí)行，為黨和國(guó)家管好干部、選好干部、用好干部，共同為中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)努力前行。
干部人事檔案是一面鏡子，是選拔、評(píng)價(jià)、使用干部的基本憑證和重要依據(jù)。只有提升干部人事檔案工作質(zhì)量，才能剎住檔案涂改造假的歪風(fēng)邪氣因此，要敢于向干部人事檔案“整容造假”亮劍，剎住干部人事檔案造假的不正之風(fēng)。組織人事部門要牢牢把好干部人事檔案關(guān)口，完善管理制度及其管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，堅(jiān)持“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審”的核對(duì)制度，為黨委選拔任用干部提供原始真實(shí)的依據(jù)，紀(jì)律監(jiān)察部門要加大懲處力度，嚴(yán)格按照新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定，落實(shí)一案雙查，既查造假者本人，也查助其造假者，這樣才能堵死“檔案造假”生存空間，讓干部人事檔案真正成為干部選拔任用的風(fēng)向標(biāo)、導(dǎo)航儀。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇五
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
《干部人事檔案工作條例》第五條規(guī)定干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循黨管干部、黨管人才的原則。黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)。黨管人才，體現(xiàn)的是執(zhí)政黨的政治責(zé)任，體現(xiàn)的是黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。黨管人才，也體現(xiàn)了我黨對(duì)后備干部隊(duì)伍建設(shè)保持的一貫的高度負(fù)責(zé)的態(tài)度。
那么黨管干部、黨管人才，又該從何管起呢?
以引導(dǎo)著手，利用社會(huì)培養(yǎng)人才。充分利用社會(huì)這個(gè)大熔爐，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持科學(xué)管理、改革創(chuàng)新，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。
從價(jià)值考慮，充分參考市場(chǎng)眼光。前段時(shí)間網(wǎng)傳的“研究員跳槽導(dǎo)致中國(guó)登月工程癱瘓”的事件，充分反映了人才隊(duì)伍的重要性。人才資源是最寶貴的資源，更需要善于運(yùn)用市場(chǎng)的辦法，為人才的成長(zhǎng)成功營(yíng)造良好的環(huán)境和條件。既要解放思想、開動(dòng)腦筋，更要放開手腳、開足馬力，多借助專業(yè)的力量，支持建設(shè)獵頭機(jī)構(gòu)、眾創(chuàng)空間等，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，在人才甄別、融資服務(wù)、項(xiàng)目孵化等方面發(fā)揮所長(zhǎng)，真正以才引才、以才薦才、以才育才，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新智慧和創(chuàng)造潛能。
用制度管理，建立人才考評(píng)辦法。干部的選拔任用，公開度、透明度，以及相關(guān)人員的信用度，都可以作為干部提拔、人才選定的參考。沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有制度規(guī)范和引航，人才工作就可能是一盤散沙，黨管人才原則就可能淪為一句空話。要充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位例會(huì)制度、人才工作聯(lián)絡(luò)員制度、人才信息交流制度等作用，暢通渠道、強(qiáng)化合作;通過實(shí)施重大人才政策專家咨詢、社會(huì)公開征求意見等制度，擴(kuò)大民主、借腦借力，實(shí)現(xiàn)人才工作大范圍、更寬領(lǐng)域推進(jìn)。
《條例》分總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
干部人事檔案是記錄一個(gè)干部的主要經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、工作表現(xiàn)等個(gè)人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)，其最重要也是最根本的屬性就是真實(shí)準(zhǔn)確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進(jìn)而嚴(yán)重影響黨風(fēng)政風(fēng)，損害政府公信力。
堅(jiān)持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實(shí)現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對(duì)選任工作更多的環(huán)節(jié)實(shí)行公開，盡可能擴(kuò)大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易也就會(huì)逐漸失去市場(chǎng)。為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監(jiān)督渠道，可考慮通過社情民意調(diào)查等方法，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)群眾對(duì)選任工作的關(guān)注熱情;通過加大考察組及上級(jí)黨委對(duì)群眾反映問題直接調(diào)查核實(shí)的力度，并給署名反映問題的干部群眾多種形式的反饋，增強(qiáng)群眾參與監(jiān)督的信心;通過對(duì)舉報(bào)有功的人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)群眾監(jiān)督的積極性;通過嚴(yán)厲打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的行為，為群眾監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍。
堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，要堅(jiān)定不移地、全面正確地貫徹黨地基本路線和各項(xiàng)方針政策。黨的路線、方針、政策是工作階級(jí)和最廣大人民群眾的基本利益的科學(xué)表現(xiàn)，維護(hù)和貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，就是維護(hù)工人階級(jí)和廣大人民群眾的根本利益，就是為人民服務(wù)，對(duì)黨的路線、方針、政策的維護(hù)和貫徹，并不能停留在口頭上或形式主義的工作中，而是要取得實(shí)效。落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，積極推行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施，促進(jìn)干部奮發(fā)工作、能上能下。要加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，完善干部考核制度和方法。要堅(jiān)決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。否則，為人民服務(wù)就是一名空話。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行?！稐l例》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神，對(duì)各項(xiàng)規(guī)范進(jìn)行了完善，為新時(shí)期的干部人事檔案工作提供了基本遵循。
干部人事檔案是干部成長(zhǎng)經(jīng)歷的真實(shí)反映，是組織人事工作的重要組成部分。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“勇于自我革命、從嚴(yán)管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優(yōu)勢(shì)”。此次頒布的《條例》與之前的《干部檔案工作條例》比較，特別突出全面從嚴(yán)的要求。它總結(jié)吸收了黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī)。作為《條例》的執(zhí)行者，作為干部人事檔案管理員，我們要采取“三嚴(yán)”措施加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案的監(jiān)管力度。
嚴(yán)格程序，做好人事檔案。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干,是人民的公仆?！稐l例》全面貫徹十九大精神，按照五大原則，扎實(shí)做好干部檔案工作，提升干部人事檔案質(zhì)量，全面提升了干部人事檔案的權(quán)威性和公信力。作為干部人事檔案管理員，我們要在日常工作中，對(duì)接收的入檔材料要及時(shí)登記，干部統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬要及時(shí)更新，查借閱檔案要履行手續(xù)等，確保每個(gè)干部的檔案的能得到有效保管。
嚴(yán)把關(guān)口，用好人事檔案。《條例》明確了適用范圍，針對(duì)不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機(jī)制方面做了詳實(shí)規(guī)定，對(duì)于近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設(shè)入手，對(duì)問題進(jìn)行研究解決，扎緊了“籬笆”、筑牢了“堤壩”，樹立了檔案的權(quán)威性和公信力?！稐l例》的制定要落實(shí)到工作實(shí)際當(dāng)中，我們作為干部人事檔案管理員，要嚴(yán)把關(guān)口，在材料收集中，對(duì)審核不合格的材料、涂改造假的材料要敢于說“不”，對(duì)破損的材料裱糊要“勤”，對(duì)接轉(zhuǎn)的檔案材料情況要“明”。只有這樣，《條例》的落實(shí)才能真正到位。
嚴(yán)守紀(jì)律，管好人事檔案。人事檔案就像是跟隨干部一輩子的“身份證”，各個(gè)環(huán)節(jié)都不能有失，這不僅影響個(gè)人信譽(yù)，更影響了整個(gè)干部隊(duì)伍的純潔?！稐l例》明確檔案內(nèi)容建設(shè)相關(guān)要求，要求檔案要嚴(yán)肅填寫，嚴(yán)格審核，確保歸檔材料的真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)違反工作規(guī)定和紀(jì)律的，嚴(yán)格責(zé)任追究。作為干部人事檔案管理員，我們要嚴(yán)守紀(jì)律，在工作中要管住口與手，嚴(yán)格遵循“嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、細(xì)致、保密”原則，做到不泄密、不違法、不送人情，始終《條例》建設(shè)貫穿于干部人事檔案信息化工作的始終，確保干部人事檔案能得到有效的管護(hù)。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇六
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》?！稐l例》對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。
新《條例》，不僅對(duì)過去干部人事檔案管理工作中存在的疏漏進(jìn)行了補(bǔ)齊，而且還總結(jié)吸收了黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，從而使干部人事檔案管理工作制度更趨完善和更加能夠適應(yīng)新時(shí)代、新形勢(shì)的需要。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，清晰明了反映干部成長(zhǎng)軌跡的干部人事檔案，不僅有利于組織對(duì)干部實(shí)施有效的管理監(jiān)督和選拔任用，而且也便于干部在晉升或流動(dòng)后新的管理部門、單位能夠及時(shí)了解和掌握干部情況并對(duì)其工作崗位進(jìn)行合理安排。
新《條例》從組織領(lǐng)導(dǎo)、體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理等方面分別作了明確，打造自上而下、分工負(fù)責(zé)、協(xié)同推進(jìn)的新模式。明確提出“十一嚴(yán)禁”工作紀(jì)律要求;對(duì)違反工作規(guī)定和紀(jì)律的，嚴(yán)格責(zé)任追究。檔案工作責(zé)任不明確，出了問題板子打不到具體人的身上，就會(huì)為權(quán)力任性留下空間。檔案工作責(zé)任明確，真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督才會(huì)落到實(shí)處，才能確保歸檔材料的真實(shí)準(zhǔn)確，防止干部檔案出現(xiàn)“整容”“變臉”。
各級(jí)黨委尤其是組織人事部門，不僅要嚴(yán)格按中共中央辦公廳的通知要求認(rèn)真抓好新《條例》的全面落實(shí)，更要把好干部人事檔案管理機(jī)構(gòu)建立和用人關(guān)。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇七
今天，在認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》之后，我對(duì)人事檔案管理工作有了一個(gè)全新的認(rèn)知。人事檔案管理工作體現(xiàn)了對(duì)干部管理的全面從嚴(yán)，工作條例的發(fā)布也使該工作更加科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。同時(shí)也為教育培養(yǎng)、選拔任用、評(píng)鑒人才提供了重要依據(jù)，也更加利于維護(hù)干部人才的合法權(quán)益。
《條例》融入習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，明確了新時(shí)代黨的組織路線，對(duì)落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級(jí)組織人事部門在嚴(yán)把選人用人檔案關(guān)、開發(fā)檔案信息資源應(yīng)用、推進(jìn)干部人事檔案信息化建設(shè)等方面積累的好經(jīng)驗(yàn)好做法，力促以制度創(chuàng)新推動(dòng)干部人事檔案工作各項(xiàng)改革措施真正落到實(shí)處、見到實(shí)效。
黨的組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容。是黨組織對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動(dòng)。主要形式有黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)以及黨課、民主評(píng)議黨員、評(píng)選先進(jìn)黨員和黨組織等。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部需要嚴(yán)格自律“四個(gè)注重”。一要注重自覺同持權(quán)思想現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構(gòu)筑起預(yù)防和抵制持權(quán)的防護(hù)網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅(jiān)持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的千部政策，堅(jiān)決糾正各種不正之風(fēng)。三要注重防范被利益集團(tuán)“圍獵”，堅(jiān)持公正用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)、依法用權(quán)，堅(jiān)持交往有則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺主動(dòng)接受監(jiān)督，對(duì)當(dāng)忠誠(chéng)老實(shí)，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，這是我國(guó)對(duì)干部人事檔案管理的一次里程碑式的進(jìn)步。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇八
近幾年來，我鎮(zhèn)高度重視干部人事檔案工作，堅(jiān)持檔案工作為干部管理服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的指導(dǎo)思想，立足于抓基礎(chǔ)、抓制度、抓隊(duì)伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作內(nèi)在質(zhì)量，鎮(zhèn)上的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局。我們以檔案達(dá)標(biāo)復(fù)查工作為契機(jī)，實(shí)行目標(biāo)管理，盡力抓好案卷質(zhì)量，逐步實(shí)施信息化管理，使檔案工作適應(yīng)現(xiàn)代化、規(guī)范化的要求，并充分利用、發(fā)揮干部人事檔案在人事管理、隊(duì)伍建設(shè)方面特有的作用，使檔案更好地為教育服務(wù)。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分，注重抓基礎(chǔ)、抓制度、抓管理、抓隊(duì)伍，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理要求，立足于鞏固基礎(chǔ)，不斷完善干部檔案內(nèi)在質(zhì)量。
工作中我們主要采取了以下幾項(xiàng)措施：1、嚴(yán)格目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，提高管理水平。近幾年來，我們一直把嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)作為檔案管理工作的重點(diǎn)來抓，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，在檔案材料的收集、鑒別、歸檔整理上狠下功夫。
一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強(qiáng)檔案內(nèi)容建設(shè)。建立健全干部檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)材料形成規(guī)律和特點(diǎn)采取定時(shí)收集、定向收集、跟蹤收集、補(bǔ)充收集等方法，確保歸檔材料及時(shí)收集歸檔。對(duì)收集上來的干部檔案材料，嚴(yán)把鑒別關(guān)，達(dá)到了干部檔案能歷史地、全面地、準(zhǔn)確地反映干部全貌的要求。
二是強(qiáng)化了干部檔案的整理工作。在整理中，嚴(yán)把分類關(guān)，做到了分類準(zhǔn)確、排列有序、層次清楚。三是認(rèn)真抓好干部檔案的審核工作。根據(jù)上級(jí)組織部門要求，并對(duì)缺少的檔案材料進(jìn)行詳細(xì)記錄，要求限期補(bǔ)充收集，使干部檔案更加齊全完整。2、加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化宏觀指導(dǎo)。我們堅(jiān)持從制度建設(shè)入手，發(fā)揮協(xié)調(diào)和指導(dǎo)職能，有效地促進(jìn)了我鎮(zhèn)干部檔案工作的平衡發(fā)展。一是不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)《干部人事檔案工作條例》，結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步健全完善了各種制度，嚴(yán)格按制度辦事，由于我們嚴(yán)格執(zhí)行制度，沒有發(fā)生任何失密和丟失檔案現(xiàn)象。
二是完善了檢查制度。近幾年來，我們嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持每年對(duì)干部人事檔案管理工作進(jìn)行一次檢查，及時(shí)把零散的材料歸檔，從而保證所有干部檔案無一丟失，有效地推動(dòng)了干部人事檔案管理工作的開展。3、加強(qiáng)信息化建設(shè)，提高現(xiàn)代化管理水平。為使干部檔案更好地為干部工作服務(wù)，近幾年來，我校不斷加強(qiáng)對(duì)干部檔案管理工作的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和維護(hù)，不斷改善干部人事檔案管理?xiàng)l件，為促進(jìn)學(xué)校干部管理工作的規(guī)范化、信息化建設(shè)。
存在問題及下一步工作打算。近幾年來，我鎮(zhèn)干部人事檔案管理工作能規(guī)范有序地進(jìn)行管理，但與上級(jí)要求還有一定差距。通過對(duì)檔案的整理審核，依舊發(fā)現(xiàn)問題的存在，那說明我們的工作還不夠嚴(yán)謹(jǐn)，存在一定的漏洞，今后的工作，我們還需更細(xì)心，更規(guī)范，特別是對(duì)新進(jìn)人員的檔案應(yīng)及時(shí)審核，發(fā)現(xiàn)材料缺少可及時(shí)追回。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，我鎮(zhèn)下一步打算就是要在干部人事檔案的信息化管理上下功夫，完善所有人員的相關(guān)信息，并認(rèn)真對(duì)信息逐項(xiàng)復(fù)核，使干部人事檔案的信息化管理更精確、到位、規(guī)范、科學(xué)。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術(shù)水平。
迎接檢查的過程，也是我們不斷學(xué)習(xí)，不斷發(fā)現(xiàn)自身不足，不斷改進(jìn)，不斷提高水平的過程。我們將以這次干部檔案復(fù)查為契機(jī)，認(rèn)真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。不斷加強(qiáng)對(duì)管檔人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高檔案管理工作的信息化、現(xiàn)代化程度，力爭(zhēng)在較短時(shí)間內(nèi)達(dá)到干部人事檔案管理的較高水平。
日前，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，并指出：對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。
全面從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部。如果干部隊(duì)伍素質(zhì)不高、作風(fēng)不正，那么從嚴(yán)治黨就會(huì)淪為空談。近些年來，由于檔案管理松懈、檔案造假成本低、糾錯(cuò)機(jī)制缺乏等原因的存在，有部分干部為了“升遷”的目的，鋌而走險(xiǎn)，集中于干部選拔任用前后，借工作調(diào)動(dòng)之機(jī)，對(duì)干部人事檔案涂改造假，這不僅嚴(yán)重?fù)p害了檔案的權(quán)威性和公信力，破壞了政治生態(tài)的風(fēng)清氣正，更造成極其惡劣的影響和難以估量的后果。
制度建設(shè)是治本之策。要維護(hù)干部人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性，維護(hù)干部人才合法權(quán)益，維護(hù)干部工作的公信力，構(gòu)建和諧社會(huì)信用體系，就迫切需要從制度建設(shè)入手研究解決，扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全“不敢造假、不能造假、不想造假”的長(zhǎng)效機(jī)制，讓干部心存敬畏，行有所止。
《條例》體現(xiàn)了干部管理的制度化，標(biāo)準(zhǔn)化。干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政依據(jù)。它的實(shí)施促進(jìn)管理體制、工作制度、工作方式的完善和創(chuàng)新。推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化起著關(guān)重要作用，它為選人用人、提拔干部提供重要的參考和依據(jù)。進(jìn)一步對(duì)黨員干部的人事檔案管理，不僅是從面從嚴(yán)治黨的要求，也是做好黨政工作的基礎(chǔ)條件。
《條例》的實(shí)施為新時(shí)代的干部管理和干部人事檔案管理有著重要意義，是我黨全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神的集中體現(xiàn)。
因此，《干部人事檔案工作條例》的印發(fā)，不僅是為干部人事檔案工作的關(guān)鍵領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)加大了補(bǔ)短板力度，也是全面從嚴(yán)治黨踏石留印、抓鐵有痕的又一重要例證，不僅將為組織在教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才等方面提供了更強(qiáng)有力的檔案保障，更突顯出了黨和國(guó)家將全面從嚴(yán)治黨推向縱深的信心和決心。
為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中的重要作用，推動(dòng)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，這為今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
《條例》共7章46條，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。結(jié)合自己的工作實(shí)際，本文從干部人事檔案的“建管用”談?wù)勼w會(huì)和認(rèn)識(shí)。
建是基礎(chǔ)。建好干部人事管理檔案是干部工作管理的基礎(chǔ)。在建立干部人事檔案時(shí)，干部本人和材料形成部門必須實(shí)事求是，嚴(yán)肅、如實(shí)、認(rèn)真、規(guī)范地填寫有關(guān)材料，各級(jí)各部門要按照各自職責(zé)，按照《條例》的要求，共同做好干部人事檔案內(nèi)容建設(shè)并做到嚴(yán)格審核，這樣才能確保歸檔材料的真實(shí)準(zhǔn)確。
管是關(guān)鍵。做好干部人事檔案的管理是確保干部人事檔案真實(shí)公正的關(guān)鍵?！稐l例》規(guī)定，干部人事檔案日常管理主要包括檔案建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞、信息化、統(tǒng)計(jì)和保密，檔案材料的收集、鑒別、整理和歸檔等。在檔案的日常管理過程中，干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)及其工作人員必須嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和工作要求，做好檔案的接收、保管、轉(zhuǎn)遞等環(huán)節(jié)的工作，特別是要及時(shí)收集材料，鑒別材料內(nèi)容是否真實(shí)，檢查材料填寫是否規(guī)范、手續(xù)是否完備等;對(duì)干部人事檔案的查閱必須遵守《條例》的規(guī)定，做到“十一個(gè)”嚴(yán)禁，對(duì)于違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正并作出處理，確保干部人事檔案能夠準(zhǔn)確地反映干部個(gè)人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會(huì)關(guān)系等歷史情況。
用要規(guī)范。干部人事檔案是提拔使用干部的重要依據(jù)。《條例》明確了干部人事檔案利用工作要求、范圍和程序。要求干部人事檔案利用工作應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化服務(wù)理念，嚴(yán)格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價(jià)值。在干部人事檔案利用的過程中，要全面落實(shí)中央“凡提四必”要求，要豐富完善檔案內(nèi)容，為全面歷史辯證地評(píng)價(jià)干部提供翔實(shí)的檔案信息。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案工作是一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作，做好干部人事檔案的“建管用”，抓好《條例》的貫徹落實(shí)，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，必將有力地促進(jìn)營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，更好地服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程、服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。
黨員學(xué)習(xí)。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇九
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。學(xué)習(xí)《條例》后，有以下幾點(diǎn)心得體會(huì)。
一、提供依據(jù)?！稐l例》為科學(xué)管理干部提供了依據(jù)，黨組織的建設(shè)，關(guān)鍵在干部人才建設(shè)，加強(qiáng)干部人才的建設(shè)，就要做好干部的教育培養(yǎng)、選拔任用和管理監(jiān)督。規(guī)范的干部人事檔案，是體現(xiàn)一個(gè)干部學(xué)識(shí)學(xué)歷、道德品行、思想認(rèn)識(shí)、工作能力的最好說明?！稐l例》為各級(jí)加強(qiáng)干部人事檔案管理明確了基本要求和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格根據(jù)《條例》建立人事檔案，管好用好干部，我們的干部隊(duì)伍質(zhì)量就會(huì)不斷提升，黨的事業(yè)就會(huì)不斷進(jìn)步。
二、注入誠(chéng)信?！稐l例》為干部履歷注入了誠(chéng)信，按要求，人事檔案上據(jù)實(shí)明確記載著干部的出生日期、工作時(shí)間、工作經(jīng)歷等基本信息，是選拔任用干部的一個(gè)重要參考。但是，近年來有過許多干部人事檔案涂改造假等案例發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了檔案的權(quán)威性和公信力，敗壞了干部隊(duì)伍的風(fēng)氣，廣大干部和群眾反映強(qiáng)烈。新《條例》嚴(yán)格規(guī)范了干部人事檔案的歸檔、保存、查看、借閱、提轉(zhuǎn)等程序，從制度為干部人事檔案注入了誠(chéng)信。
提供抓手?！稐l例》為加強(qiáng)干部紀(jì)律監(jiān)督提供了抓手，新《條例》明確要求建立監(jiān)督檢查、責(zé)任追究制度，并提出了針對(duì)干部人事檔案管理工作的“十一嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，規(guī)范了人事檔案的管理。其次，《條例》要求建立上下、內(nèi)外多維度的監(jiān)督體系，為切實(shí)貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn)提供了抓手。
總而言之，《條例》在充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中起著重要作用，因此，要嚴(yán)格貫徹落實(shí)《條例》，讓其真正執(zhí)行起來。首先，各級(jí)要建立封閉的干部檔案管理責(zé)任體系，將責(zé)任層層壓實(shí)；其次，要大力培養(yǎng)專業(yè)化的干部檔案管理人員隊(duì)伍；最后，要實(shí)現(xiàn)人事檔案信息的聯(lián)網(wǎng)聯(lián)審聯(lián)查，實(shí)現(xiàn)干部檔案管理的系統(tǒng)化。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇十
近日，中共中央印發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。《條例》的制定和實(shí)施，對(duì)于加強(qiáng)黨的組織體系建設(shè)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，全面提升黨支部組織力，強(qiáng)化黨支部政治功能，鞏固黨長(zhǎng)期執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，具有十分重要的意義。（11月26日人民網(wǎng)）。
黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。提升支部戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，重心在于支部帶頭人?！稐l例》突出了支部帶頭人的作用，加強(qiáng)了對(duì)黨支部書記的管理。
首先是強(qiáng)調(diào)黨支部書記選拔的“準(zhǔn)度”。《條例》第二十三條規(guī)定：黨支部書記應(yīng)當(dāng)具備良好政治素質(zhì)，熱愛黨的工作，具有一定的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作本領(lǐng)……；第二十四條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同領(lǐng)域?qū)嶋H，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，按照組織程序，采取多種方式，選拔符合條件的優(yōu)秀黨員擔(dān)任黨支部書記。通過對(duì)個(gè)人能力和選拔范圍作出要求，從源頭上就優(yōu)化了農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高了基層黨支部工作能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力，大力提升了基層黨組織戰(zhàn)斗力。
其次是強(qiáng)調(diào)黨支部書記工作的“精度”?！稐l例》第九條規(guī)定了黨支部的八項(xiàng)基本任務(wù)；第十條規(guī)定了不同領(lǐng)域黨支部結(jié)合實(shí)際，分別承擔(dān)各自不同的重點(diǎn)任務(wù)；第十五條至十九條規(guī)定了黨內(nèi)組織生活各項(xiàng)要求和標(biāo)準(zhǔn)；第二十二條規(guī)定黨支部書記主持黨支部全面工作。如此層層遞進(jìn)，黨支部書記的工作內(nèi)容和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)責(zé)任清晰明了。當(dāng)好新形勢(shì)下的基層支部帶頭人，支部書記必須明確自身在黨的基層組織建設(shè)中的重要作用和角色定位，不斷提升思想政治修養(yǎng)，強(qiáng)化個(gè)體綜合素質(zhì)，創(chuàng)新管理模式和組織生活形式，不斷增強(qiáng)黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
另外還強(qiáng)調(diào)黨支部書記考核的“力度”?！稐l例》第二十六條至二十八條規(guī)定：黨支部書記接受評(píng)議考核，對(duì)優(yōu)秀黨支部書記給予表彰表?yè)P(yáng)，對(duì)不適宜擔(dān)任黨支部書記的上級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出調(diào)整。同時(shí)注重從優(yōu)秀村、社區(qū)黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道領(lǐng)導(dǎo)干部，考錄公務(wù)員和招聘事業(yè)單位人員，這就為優(yōu)秀的支部書記提供了更廣闊的天地。能上能下,有獎(jiǎng)有罰，以考核促提升，為黨支部書記不斷完善自我、成就自我提供外部驅(qū)動(dòng)力。
黨支部直接擔(dān)負(fù)教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。村黨支部書記就是黨支部的核心和基礎(chǔ)，管好支部書記，才能管好“黨支部”這一基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，不斷提升基層黨組織戰(zhàn)斗力，讓它們成為飄揚(yáng)在廣闊沃土上的一面面旗幟，帶領(lǐng)廣大群眾在新時(shí)代的浩蕩春風(fēng)里奮勇向前。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇十一
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并通知要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。作為學(xué)生黨員的我，利用網(wǎng)絡(luò)資源第一時(shí)間學(xué)習(xí)了該《條例》，與此前中共中央組織部和國(guó)家檔案局在1991年4月2日出臺(tái)(組通字[1991]13號(hào))的《干部檔案工作條例》相比，內(nèi)容更加凸顯今后干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的發(fā)展趨勢(shì)，遂書學(xué)習(xí)心得以簡(jiǎn)談自己對(duì)此《條例》的看法。
干部人事檔案是各級(jí)黨委(黨組)和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的，反映干部個(gè)人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會(huì)關(guān)系等情況的歷史記錄材料。同時(shí)也是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會(huì)信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國(guó)家所有。
中央高度重視新時(shí)代干部人事檔案工作，要將《條例》作為今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。這是全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果。由此可見，不僅人力資源是第一生產(chǎn)力，干部人事檔案也是新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。
整個(gè)《條例》共七章四十六條，將干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善。嚴(yán)格遵循五項(xiàng)原則：黨管干部、黨管人才;依規(guī)依法、全面從嚴(yán);分級(jí)負(fù)責(zé)、集中管理;真實(shí)準(zhǔn)確、完整規(guī)范;方便利用、安全保密。在著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式等方面下足功夫，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，堅(jiān)持科學(xué)管理、改革創(chuàng)新，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。
近7000字的《條例》將新時(shí)代干部人事檔案工作規(guī)范成文，翻開了新時(shí)代干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化進(jìn)程的序幕。
干部人事檔案工作是組織人事工作的重要憑證，它記載了干部的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、考核情況、社會(huì)關(guān)系、政治思想表現(xiàn)、獎(jiǎng)勵(lì)和處分、提拔任用情況、專業(yè)技術(shù)職務(wù)及水平等，是干部一生的完整記錄，也是組織人事部門堅(jiān)持公道正派地選人用人的重要基礎(chǔ)。因此，確保干部人事檔案內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性對(duì)干部人事檔案工作尤為重要。
隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步以及人事檔案資料的逐漸增加，傳統(tǒng)檔案管理方式已經(jīng)無法滿足實(shí)際需求。為提高管理效率，需要應(yīng)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)檔案的信息化管理。應(yīng)用信息化管理措施能夠使檔案管理工作范圍擴(kuò)大，為信息化手段的應(yīng)用提供基礎(chǔ)，使檔案管理工作成功實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變。信息化手段的應(yīng)用能夠提高檔案管理工作效率，減少人力物力，使檔案信息資源得到充分利用，提高信息傳輸速度，簡(jiǎn)化管理流程，為人事檔案信息的應(yīng)用提供更多途徑。
新形勢(shì)下，檔案管理已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化和自動(dòng)化，檔案存儲(chǔ)是檔案管理重點(diǎn)，人事原始檔案為紙質(zhì)檔案，是檔案信息的最初依據(jù)，在科技的迅速發(fā)展下，可以使用自動(dòng)化報(bào)警系統(tǒng)提高檔案庫(kù)房的防火防盜能力，營(yíng)造良好庫(kù)房環(huán)境，使環(huán)境更加符合紙質(zhì)檔案保存條件，以免因保管不當(dāng)而產(chǎn)生嚴(yán)重?fù)p失。信息化發(fā)展能力的提升也使計(jì)算機(jī)成為檔案管理主要應(yīng)用設(shè)備，因此要提高計(jì)算機(jī)人員專業(yè)水平，使檔案數(shù)據(jù)信息安全性得到保障，建立防火墻和安全防護(hù)系統(tǒng)，避免出現(xiàn)信息丟失、損壞等問題。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，提高人事檔案管理水平，必須建設(shè)培養(yǎng)一支思想過硬、作風(fēng)扎實(shí)、樂于奉獻(xiàn)、肯鉆研新知識(shí)、新技能的復(fù)合型管檔人員隊(duì)伍。隨著計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化設(shè)備在人事檔案管理中的應(yīng)用，對(duì)檔案工作人員的素質(zhì)要求也越來越高。只有努力提高檔案工作人員的素質(zhì)，才能真正實(shí)現(xiàn)檔案工作現(xiàn)代化。因此，最重要、最根本的一點(diǎn)就是提高干部檔案人員的素質(zhì)。要依照《干部檔案工作條例》的規(guī)定，加強(qiáng)干部檔案工作隊(duì)伍的建設(shè)，管檔人員必須是政治可靠，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)，同時(shí)還應(yīng)經(jīng)常加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。按照分級(jí)管理的原則，采取多種形式，從黨的組織原則到干部管理政策，從材料收集方式的區(qū)分歸類到人事檔案管理員的責(zé)任，從信息網(wǎng)絡(luò)知識(shí)到計(jì)算機(jī)的靈活應(yīng)用進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，使之能夠適應(yīng)人事檔案工作的素質(zhì)要求。
干部人事檔案是我們黨選人用人和正確使用干部的重要依據(jù)。隨著干部人事制度改革的不斷深化以及規(guī)范化，人事檔案管理工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。新形勢(shì)下，推動(dòng)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，更快更好地發(fā)揮干部人事檔案的作用，是當(dāng)前干部人事檔案管理工作的一個(gè)重要課題。
針對(duì)芒市老干局目前的檔案管理工作，作為協(xié)助人員的筆者，聯(lián)系《干部人事檔案工作條例》發(fā)現(xiàn)了本單位在檔案管理方面仍存在少許問題，面對(duì)新時(shí)期工作的需要，如何做好干部人事檔案管理工作，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面抓起：
一是加強(qiáng)檔案人員隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)筆者觀察，芒市老干局目前只有一名干部檔案管理人員，面對(duì)復(fù)雜、細(xì)致、數(shù)據(jù)量龐大的檔案整理工作，這就要求了檔案管理人員要具備一些必須的素質(zhì)。首先，要有吃苦耐勞、忠于職守的事業(yè)心和責(zé)任心;其次，是要重視和加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，特別是要重視對(duì)新《條例》的學(xué)習(xí)，切實(shí)提高自身素質(zhì);最后，則是要有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。面對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)化的今天，作為檔案事業(yè)重要組成部分的干部人事檔案工作也必須與時(shí)俱進(jìn)，而這也就對(duì)干部檔案管理人員提出了更高的要求。
二是規(guī)范檔案材料的收集、歸檔及鑒別。在干部人事檔案材料的管理過程中，筆者發(fā)現(xiàn)檔案材料中有材料錯(cuò)放、涂改等情況，而這就與制度化、規(guī)范化這一要求不符，因此，我們要提出相應(yīng)措施并進(jìn)行整改。對(duì)于已經(jīng)收集好的材料，要實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格的分類，并且要對(duì)干部檔案材料進(jìn)行細(xì)致的篩選，做好排序、編目方面的核對(duì)。最后，還要紙質(zhì)檔案進(jìn)行修補(bǔ)，對(duì)電子檔案進(jìn)行技術(shù)加工，以提高檔案清晰度，提高檔案的條理性。
三是創(chuàng)新干部人事檔案內(nèi)容機(jī)制。目前我國(guó)的干部人事檔案管理制度存在一定的局限性，在內(nèi)容上較為陳舊，在利用范圍上過窄。因此，作為檔案管理工作者，必須更新檔案管理思想，開放思維以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展?！陡刹咳耸聶n案工作條例》的第二條也明確提出檔案材料需反映出個(gè)人政治品質(zhì)、道德品行以及專業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容，所以我們需在干部材料上進(jìn)行完善和創(chuàng)新，在收集干部基本情況的基礎(chǔ)上，建立職工工作業(yè)績(jī)、能力等檔案。
完善干部人事檔案管理模式不是一蹴而就的，是一個(gè)長(zhǎng)期并且艱難的任務(wù)。在國(guó)家宏觀性的指導(dǎo)下，具體部門需付出微觀實(shí)踐，要以改革創(chuàng)新為核心，提高檔案管理工作質(zhì)量及服務(wù)水平。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇十二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨和管理干部，全面、從嚴(yán)、系統(tǒng)地規(guī)范了干部人事檔案工作，為今后一個(gè)時(shí)期我國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
一是要提高思想認(rèn)識(shí)?！稐l例》指出，干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國(guó)家所有。作為一名從事干部人事檔案工作的基層組工干部，在學(xué)習(xí)了《條例》后我深刻的感受到檔案工作的重要性，在今后的工作中，我將不斷在政治上提高站位，在思想上時(shí)時(shí)警醒，筑牢精神之壩，嚴(yán)格按程序辦事，按規(guī)定管理，樹立正確的世界觀人生觀價(jià)值觀，立足干部人事檔案工作崗位，發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。
二是嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)?！稐l例》規(guī)定了干部人事檔案的主要內(nèi)容和分類，并就干部人事檔案數(shù)字化提出了要求。在我們?nèi)粘９芾砗凸ぷ髦?，我們要?yán)格按照《條例》要求對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行分類，在檔案數(shù)字化的過程中，我們要始終堅(jiān)持強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)理念、把控環(huán)節(jié)流程、執(zhí)行技術(shù)規(guī)范、保證工作質(zhì)量，確保人員基本信息準(zhǔn)確，目錄錄入規(guī)范、原始圖像與紙質(zhì)檔案一致。
三是發(fā)揮服務(wù)作用?！稐l例》指出：干部人事檔案利用工作應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化服務(wù)理念，嚴(yán)格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價(jià)值。我們?cè)跈n案管理過程中要充分發(fā)揮檔案在干部選拔任用過程中的作用，做到凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審，嚴(yán)格執(zhí)行干部任前審核制度，在換屆中做到凡考察對(duì)象的干部人事檔案必審，凡干部公示信息必核，凡發(fā)現(xiàn)檔案造假的必查，有效保證干部工作的準(zhǔn)確性、公平性和嚴(yán)肅性。
《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》是維持黨支部日常工作和運(yùn)行的準(zhǔn)則?！皼]有規(guī)矩，不成方圓?！被鶎狱h員干部一致認(rèn)為：黨支部作為聯(lián)系黨和人民群眾最直接的紐帶，基層黨員干部在黨支部建設(shè)中的力量不容小覷。唯有堅(jiān)持《條例》，基層黨員干部方能在日常工作中為群眾打造一個(gè)富有組織力的戰(zhàn)斗堡壘、創(chuàng)造一個(gè)和諧友善的執(zhí)政環(huán)境。各級(jí)黨支部成員紛紛主動(dòng)潛心學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守《條例》，將規(guī)則內(nèi)化于心，同時(shí)壓實(shí)責(zé)任，創(chuàng)新舉措落實(shí)《條例》，加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，把抓好黨支部作為檢驗(yàn)黨建工作成效的基本標(biāo)準(zhǔn)。
要想執(zhí)行好《條例》，建議做到如下幾點(diǎn)：創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，做到“一個(gè)聲音說話”。對(duì)《條例》走馬觀花式的閱讀，內(nèi)容理解不夠使得很多黨員干部對(duì)《條例》解讀存在偏差。因此，可開展《條例》知識(shí)競(jìng)賽，定期現(xiàn)場(chǎng)組織黨員干部閉卷考試，將考試分?jǐn)?shù)大公開，賞罰分明，如此能夠倒逼黨員干部主動(dòng)投入理論學(xué)習(xí)并及時(shí)更新知識(shí)庫(kù)。樹立正反典型，力爭(zhēng)“一把尺子量到底”。個(gè)別黨支部仍存在創(chuàng)新意識(shí)不夠、組織基本活動(dòng)未按期開展、黨員教育方法手段欠缺等問題。因此，要旗幟鮮明地樹立正反典型，賞罰分明，讓廣大黨員干部明白什么是高壓線不能碰，將全面從嚴(yán)治黨延伸至各個(gè)支部、每名黨員，推動(dòng)全黨形成強(qiáng)抓支部的良好態(tài)勢(shì)。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇十三
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，按照新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，總結(jié)吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗(yàn)做法，從體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面全面從嚴(yán)加以規(guī)范，為今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
做好干部人事檔案管理工作，要加強(qiáng)檔案人員管理。由于檔案工作具有一定的機(jī)密性和較強(qiáng)的政治性，因此，檔案管理工作人員應(yīng)該具備守口如瓶、嚴(yán)守國(guó)家秘密的政治素質(zhì)。各檔案管理單位應(yīng)該從專業(yè)角度按規(guī)定配齊有檔案管理資質(zhì)人員，而且必須保證檔案管理人員的素質(zhì)，對(duì)于檔案管理的每一個(gè)崗位、流程都要落實(shí)到制度上，從根本上落實(shí)崗位職責(zé)和崗位要求。通過定期不定期學(xué)習(xí)《條例》、《檔案法》、《保密法》等相關(guān)法律法規(guī)。
做好干部人事檔案管理工作，要加強(qiáng)檔案整理規(guī)范化。為進(jìn)一步規(guī)范《條例》管理工作，切實(shí)維護(hù)檔案資料的完整和安全，按照統(tǒng)一的歸檔文件整理規(guī)則，實(shí)行集中統(tǒng)一管理，對(duì)檔案進(jìn)行梳理、自查，細(xì)致做好《條例》歸檔立卷工作，做到組卷合理，保管期限劃分準(zhǔn)確，卷內(nèi)文件排列條理，卷內(nèi)目錄清晰，案卷標(biāo)題準(zhǔn)確，裝訂整齊規(guī)范，案卷排列科學(xué)有序，確保了檔案完整、準(zhǔn)確、安全、保密和有效利用，實(shí)現(xiàn)了檔案管理和檔案服務(wù)的系統(tǒng)化、規(guī)范化。
做好干部人事檔案管理工作，要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。干部檔案管理員應(yīng)具備全面的業(yè)務(wù)知識(shí)和過硬的專業(yè)技能，一方面，采取多方式參訓(xùn)，不斷提高檔案人員素質(zhì)。積極參加專業(yè)檔案管理培訓(xùn)，有針對(duì)性地開展學(xué)習(xí)和互動(dòng)交流，做到學(xué)懂會(huì)用;加強(qiáng)與檔案部門聯(lián)系，主動(dòng)參加檔案部門的培訓(xùn)活動(dòng)，開拓視野，豐富知識(shí)，學(xué)習(xí)借鑒，不斷提高檔案干部的業(yè)務(wù)水平和管理能力。另一方面，保持檔案專兼職人員的相對(duì)穩(wěn)定。把政治素質(zhì)高、工作認(rèn)真細(xì)致、敢于吃苦、樂于奉獻(xiàn)的同志充實(shí)到檔案管理崗位，并保持人員的相對(duì)穩(wěn)定，確保了檔案管理工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化運(yùn)行。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是黨的重要執(zhí)政資源。必須做好新時(shí)代干部人事檔案工作，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)保駕護(hù)航。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇十四
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了新《干部人事檔案工作條例》，較1991年版本，修改了很多條款，修改后的條例政治性更強(qiáng)，內(nèi)容更科學(xué)，邏輯更嚴(yán)謹(jǐn)，指導(dǎo)性和操作性更強(qiáng)。
作為一名組工干部，深知干部人事檔案的重要性，是記錄干部人事狀態(tài)和變動(dòng)情況的重要憑證，是選拔、任用干部的重要依據(jù)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)《條例》，對(duì)今后各級(jí)干部選撥、任用、管理意義重大。學(xué)習(xí)了《干部人事檔案工作條例》有以下幾點(diǎn)體會(huì)：
《條例》的出臺(tái)是對(duì)專項(xiàng)審核干部人事檔案工作的。此次頒布的新《條例》是在吸收近年干部人事檔案工作的經(jīng)驗(yàn)做法基礎(chǔ)上對(duì)干部人事檔案管理的全過程和各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范的條例，《條例》的出臺(tái)必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進(jìn)營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
《條例》的出臺(tái)是全面從嚴(yán)治黨的必然要求。黨的十八以來，全面從嚴(yán)治黨取得了新的進(jìn)展。全面從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部，干部人事檔案伴隨干部一身，是干部的政治生命線。只有從嚴(yán)管理好干部檔案，真實(shí)記錄好干部檔案，提高干部檔案工作科學(xué)化規(guī)范化水平，才能使干部以新狀態(tài)新作風(fēng)將各項(xiàng)事業(yè)推向前進(jìn)。
《條例》的出臺(tái)為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為提供了制度性的保障。《巡視利劍》第二集播出的盧恩光是一名年齡造假、學(xué)歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假的“五假干部”。盧恩光雖然是個(gè)極端案例，但也反映出過去干部人事檔案工作中存在的漏洞。而此次《條例》的出臺(tái)，緊緊扎牢制度的籠子，為不會(huì)弄虛作假、埋頭苦干的干部負(fù)責(zé)，為記錄真實(shí)實(shí)績(jī)，打通上升渠道，提供了制度性的保障。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇十五
近日，我們對(duì)《干部人事檔案工作條例》有了一個(gè)全面深入的學(xué)習(xí)?！稐l例》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，深入落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī)，是全面從嚴(yán)治黨落細(xì)落實(shí)的具體體現(xiàn)，對(duì)新時(shí)代全面發(fā)揮干部人事檔案資政作用，全面提升干部人事檔案的權(quán)威性和公信力，具有重要意義。
充分認(rèn)識(shí)干部人事檔案的重要性。干部人事檔案是干部成長(zhǎng)的儲(chǔ)存卡、全記錄，反映了個(gè)人政治思想、品德誠(chéng)信、成長(zhǎng)經(jīng)歷、工作成績(jī)、勤政廉政等情況，涉及干部任免、調(diào)動(dòng)、考察、考核、獎(jiǎng)懲等方方面面，是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，從中可以了解掌握干部以往的政治表現(xiàn)和德才表現(xiàn)情況，全面地分析評(píng)價(jià)干部。
條例出臺(tái)是從嚴(yán)治黨的重要舉措。曾經(jīng)一段時(shí)間，由于檔案管理松懈、糾錯(cuò)機(jī)制缺乏等原因的存在，看到有些案例為了達(dá)到自己的目的，鋌而走險(xiǎn)，于是在干部選拔公示時(shí)，出現(xiàn)了社會(huì)反映的學(xué)歷與年齡不匹配、工作經(jīng)歷虛假、火箭式上升等問題，這不僅嚴(yán)重?fù)p害了檔案的權(quán)威性和公信力，破壞了政治生態(tài)的風(fēng)清氣正，造成了惡劣的影響。通過此次扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全了長(zhǎng)效機(jī)制。
好制度的關(guān)鍵更要抓好執(zhí)行。我們要積極學(xué)習(xí)理解好條例，弄懂吃透，各級(jí)有關(guān)部門還須抓好《條例》的貫徹落實(shí)，宣傳教育，及時(shí)完善配套制度，細(xì)化有關(guān)措施，確?！稐l例》中的各項(xiàng)要求落細(xì)落實(shí)、落地見效，相信通過各方努力，一定能夠開創(chuàng)新時(shí)代干部人事檔案工作新局面。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇十六
近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。我通過學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例，現(xiàn)淺談幾點(diǎn)心得體會(huì)：
《條例》提出“三個(gè)凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進(jìn)行了有效對(duì)接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行了激活。
《條例》對(duì)干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點(diǎn)收集體現(xiàn)干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時(shí)，關(guān)鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時(shí)代干部人事工作的核心。嚴(yán)把政治關(guān)，把忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔任用起來，為新時(shí)代發(fā)展做貢獻(xiàn)。
《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對(duì)干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭(zhēng)、偉大事業(yè)、偉大夢(mèng)想層面奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！扒袑?shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。”顯然，干部人事檔案不再是簡(jiǎn)單的一種記錄記載，不只是一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
全面貫徹落實(shí)《條例》精神，從嚴(yán)抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動(dòng)起來，黨和國(guó)家的建設(shè)事業(yè)就會(huì)得到穩(wěn)步推進(jìn)，人民的生活就會(huì)更加幸福美好。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇十七
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，《條例》完善了對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等。干部人事檔案很好地刻畫出一個(gè)干部的形象，它能夠直接反映出一個(gè)干部的個(gè)人政治品質(zhì)、工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)文化水平等情況，是干部考核的重要憑證渠道。
我們要深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，了解干部人事檔案的相關(guān)工作，完善檔案管理工作，更好地透徹地了解每一個(gè)干部，在選人、用人的問題上有更加明確的依據(jù)。為政之要，惟在得人，如何選拔出好干部，歷來都是關(guān)乎干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力、關(guān)乎黨和國(guó)家事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵性、根本性問題。完善干部人事檔案的內(nèi)容與管理機(jī)制意義重大。
近年來，干部人事檔案造假問題時(shí)有發(fā)生，無論是年齡造假、學(xué)歷造假還是黨員身份造假等問題，都在一次次觸碰著群眾敏感的神經(jīng)，一次次刷新著公眾的認(rèn)知底線，甚至還出現(xiàn)過“除了性別是真的，其他都是假的”的鬧劇。曾幾何時(shí)，干部人事檔案被人調(diào)侃為“任人打扮的小姑娘”，實(shí)在讓人心痛。
干部人事檔案是記錄一個(gè)干部的主要經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、工作表現(xiàn)等個(gè)人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)，其最重要也是最根本的屬性就是真實(shí)準(zhǔn)確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進(jìn)而嚴(yán)重影響黨風(fēng)政風(fēng)，損害政府公信力。因此，防止一些別有用心的干部對(duì)自己檔案進(jìn)行“整容”“美顏”，讓干部人事檔案始終“素顏出鏡”，不僅是做好新時(shí)期干部人事檔案工作的必然要求，也是落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要條件。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須嚴(yán)懲檔案造假行為。檔案造假不是一個(gè)小問題，是干部的品行和操守方面的大問題，干部人事檔案造假現(xiàn)象屢禁不止，其中一個(gè)很重要的原因就是成本低、風(fēng)險(xiǎn)小，處理手段偏軟。一方面，要從完善相關(guān)規(guī)章制度入手，制定檔案造假具體處罰細(xì)則，對(duì)不同的造假行為和對(duì)應(yīng)的懲罰措施進(jìn)行明確，做到有法可依。另一方面，要切實(shí)把嚴(yán)查嚴(yán)打落到實(shí)處，對(duì)于發(fā)現(xiàn)檔案中出現(xiàn)錯(cuò)誤的，要真正查清到底是工作失誤的原因，還是有人為篡改的因素，一旦發(fā)現(xiàn)造假行為，及時(shí)依規(guī)進(jìn)行懲處，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強(qiáng)大震懾。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須打造一批素質(zhì)過硬的檔案工作者。翻看干部檔案造假案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，單靠黨員干部個(gè)人是很難獨(dú)立完成檔案造假的，普遍都是通過收買、威逼利誘等手段找檔案管理部門“方便一下”。想要杜絕檔案造假，必須打造一批素質(zhì)過硬的檔案工作者，讓“蘭臺(tái)”始終是一片凈土。要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)檔案的日常管理，保證檔案工作者能夠嚴(yán)格執(zhí)行檔案查閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對(duì)制度、保管保密制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不瀆職、不懈怠。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，打造一批具有過硬的職業(yè)操守的檔案管理工作者，確保他們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻能夠堅(jiān)持原則、堅(jiān)持底線，敢對(duì)檔案造假的行為說“不”，在任何時(shí)候都不怕得罪人、不做老好人。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須健全檔案信息化管理?！陡刹咳耸聶n案工作條例》明確指出，要“建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系”。細(xì)細(xì)想來，不管檔案造假的手段如何高明，如何五花八門，都是需要人為接觸原始紙質(zhì)檔案來完成，而健全信息化管理，就可以斷絕或減少與原始紙質(zhì)檔案的接觸，從根本上防止檔案造假。目前，各地應(yīng)該盡快建立起完善的干部人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，利用現(xiàn)代化設(shè)備，將文字、圖表等資料轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案在計(jì)算機(jī)上就可實(shí)現(xiàn)檢索、查閱、借閱，進(jìn)而保護(hù)好紙質(zhì)檔案的安全。另外，在保密的同時(shí)，也可以將造假“重災(zāi)區(qū)”公開化，比如將干部的年齡、學(xué)歷、黨員身份等信息在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公開，拓寬群眾監(jiān)督渠道，使檔案“整容”“美顏”過的干部無處遁形。
在形勢(shì)下，在改革階段的攻堅(jiān)期，廣大黨員干部必須增強(qiáng)深化改革的堅(jiān)定信念，自覺扛起改革重任，面對(duì)復(fù)雜問題因難而上，自覺抵制各種誘惑，接受人民的監(jiān)督，始終守住清廉底線。為官?gòu)恼咴谛闹幸幸话殉?，懂得什么該做，什么是絕對(duì)不能觸碰的，要懷有敬畏之心，敬畏黨紀(jì)，敬畏組織，敬畏百姓，自覺接受紀(jì)律和法律的約束，真正將政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律轉(zhuǎn)化為自覺遵循，才能“隨心所欲，不逾矩”。黨員干部更要為民辦實(shí)事，時(shí)刻以百姓為中心，想百姓所想，做百姓所需，永遠(yuǎn)把人民對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，干出一番業(yè)績(jī)，要在自己干部檔案上留下閃光而不是在自己的干部檔案上留下污跡。
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《條例》，讓更多有德有才之人為國(guó)家富強(qiáng)做貢獻(xiàn)。我們的干部隊(duì)伍將會(huì)朝氣蓬勃，我們的事業(yè)將會(huì)蒸蒸日上。