總結是在犯錯中成長，在經(jīng)驗中積累。如何提高記憶力和學習效率總結是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家收集的總結范文，供大家參考，大家一起來看看吧。
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇一
近年來，##控股集團在各級黨委和政府的關懷下，嚴格遵循以人為本、和諧發(fā)展的發(fā)展軌跡，在構建“活力和諧企業(yè)”上做出了卓有成效的成績?，F(xiàn)將創(chuàng)建和諧文明單位工作匯報如下：
一、改善企業(yè)領導機制，搭建活力和諧創(chuàng)建基礎。
##控股擁有以董事會為中心，所有權和經(jīng)營權相分離的經(jīng)營體制。通過不斷擴大外部董事的比例，提高人才選用的透明度，進一步加強了董事會決策的民主化、科學化程度。##控股通過推行儉約、高效、民主的管理模式，逐步提高企業(yè)管理的透明度，積極培育以人為本的企業(yè)文化。##控股致力于為員工塑造一種和諧的，充滿活力的工作氛圍。在企業(yè)發(fā)展路徑上，##控股一直追求經(jīng)濟效益與社會責任的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，保持均衡可持續(xù)發(fā)展。
近年來，##控股領導層把企業(yè)民主管理建設作為一項大事來抓，積極推進企業(yè)黨、團、工方面的組織建設。先后成立了團支部、黨支部、工會。通過這些載體建設和工作的相繼開展，##員工的工作、生活等方面的問題和要求得到領導的重視，并得到妥善的解決；##員工的想法和建議，得到企業(yè)高層的接納和吸收，從而為企業(yè)員工民主參與企業(yè)管理，逐步提高和發(fā)展自我提供了更廣闊的平臺。##控股集團高級領導層高度重視“活力和諧企業(yè)”創(chuàng)建工作，為做好溫州市第二屆“活力和諧企業(yè)”的參選工作，營造更具活力、充滿和諧的企業(yè)氛圍，##控股成立了由行政部經(jīng)理牽頭的“活力和諧企業(yè)創(chuàng)建”小組?！盎盍椭C企業(yè)”創(chuàng)建小組致力于為集團公司“活力和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動提供調(diào)查文秘雜燴網(wǎng)情況、收集資料、反饋信息、提供建議等服務性工作；從生產(chǎn)經(jīng)營、文化建設、人才管理、職工生活、對外交流以及黨建工作等方面及時、有效地引導和督促各項活力和諧創(chuàng)建工作。
二、培育積極企業(yè)文化，不斷改善企業(yè)人文環(huán)境。
##控股集團一向重視企業(yè)文化建設，注重通過文化建設不斷促進員工的自身發(fā)展和相互和諧，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。##控股的文化理念是一個多元的、包容的，不可分隔的有機體。在創(chuàng)業(yè)中，##控股宣揚“咬定##不放松，無限風光在險峰”的吃苦在先、享受在后的職業(yè)精神；在工作中，##控股宣揚“通體合作，良性競爭”的團隊精神；在對外策略上，##控股宣揚“資源共享、利益共贏、精誠合作、共謀發(fā)展”的理念；在企業(yè)發(fā)展道路上，##控股則宣揚“高效發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展”的理念。而這些理念已經(jīng)深入到每個##員工心中。
集團公司制作有精美的企業(yè)宣傳畫冊和《##控股集團文化手冊》，每月出版一期的《##報》是##人揮灑自我、描摹心境的平臺，也是##人相互溝通、共同學習的課堂；集團公司積極開展各種寓教于樂、健康向上的文體活動，舉辦過“心系##、情系中華”、“‘##在我心’慶五一、表先進詩歌朗誦大賽”、##控股集團體育節(jié)、20xx慶華誕“紅色七月”等大型文體活動，在企業(yè)廣大員工中產(chǎn)生了積極的影響，增強了員工凝聚力，鼓舞了大家的干勁。
20xx年，隨著集團新總部的落成，集團投入約1000萬建成了恒溫游泳池、網(wǎng)球場、羽毛球場、乒乓球室、臺球室，健身房、閱覽室等，建筑面積達2500平方米，可供集團及下屬企業(yè)員工免費使用；##控股集團所在各地的分公司也相應建立了類似的文體設施，并舉辦多場職工體育比賽，極大的豐富了員工的業(yè)余生活。此外，我集團還積極組織員工參加龍灣區(qū)主辦的各項文體活動，如龍灣區(qū)全民運動會、龍灣區(qū)消防大隊建軍八十周年暨軍民親又親文藝演出等。廣大員工紛紛表示，企業(yè)為我們創(chuàng)造了這么好的生活環(huán)境和工作環(huán)境，我們只有加倍努力工作，才無愧于“##人”人這個光榮的稱號。
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大##控股集團在繼續(xù)辦好原有企業(yè)文化載體“##報”的基礎上設定了文化建設的長遠規(guī)劃?！耙荒甏蚧A”即到20xx年底，構建“##文化”的框架，完善“##文化”的組織結構，把文化建設融入企業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，形成公司文化建設體系的雛形；“二年見成效”到20xx年底，實現(xiàn)“五個一”的發(fā)展目標，即形成一套精細化管理流程和管理模式；建立一個高效能的'領導班子；鑄造一支精誠合作的團隊；涌現(xiàn)一大批敬業(yè)先進模范員工；凸現(xiàn)一流的品牌形象?！叭晟吓_階”。##文化實現(xiàn)的境界是公司股東身體力行，成為名副其實的企業(yè)家；管理人員精明強干，成為公司的好管家；黨工團組織健全完善，成為公司的好幫手；全體員工愛崗敬業(yè)，把##當成自己的家；##品牌享譽全球，公司發(fā)展成為不銹鋼行業(yè)的名家。
##控股在發(fā)展的同時，積極地承擔社會責任，把自己看作社會良性發(fā)展所不可分離的一部分。##控股集團意識到，企業(yè)在發(fā)展過程中不可避免地會造成生態(tài)環(huán)境的破壞，但企業(yè)作為社會主體，應該在其發(fā)展中勇于承擔起維護公共生態(tài)環(huán)境的社會責任。因此，集團公司在投資項目的規(guī)劃和選擇上，在不銹鋼的生產(chǎn)和運營中，高度重視環(huán)境保護和治理的問題，積極引進先進的生產(chǎn)工藝和管理制度，最大程度地減少污染，提高綠色環(huán)保生產(chǎn)水平。集團公司還在職工隊伍中廣泛開展環(huán)境保護的宣傳教育,在企業(yè)內(nèi)部積極開展節(jié)約、環(huán)保活動，并通過企業(yè)文化載體《##報》等宣傳各種節(jié)約、環(huán)保的知識和常識，以提高企業(yè)的整體環(huán)保和節(jié)約意識。
三、堅持以人為本理念，切實推動人企和諧發(fā)展。
##控股集團的快速發(fā)展，是廣大員工奮勇拼搏，積極奉獻取得的。是他們的汗水鑄就了##控股集團的輝煌，他們前進的腳印在企業(yè)的發(fā)展史上熠熠閃光。因此，在活力和諧企業(yè)建設，我們企業(yè)黨組織堅持以人為本，從人文關懷、關愛員工、完善溝通等方面入手，有力地促進了人企和諧發(fā)展。
注重人文關懷。##控股集團早早就樹立了“注重人文關懷，建廠先建人”的以人為本的人力資源開發(fā)與管理理念，從招人、育人、用人、留人等各個環(huán)節(jié)上狠抓員工隊伍建設，使員工處于和諧的大家庭中，對企業(yè)產(chǎn)生強烈的歸屬感和認同感。##控股集團在總部和各子公司成立工會組織，積極吸納員工建議和要求，提高員工的工作、生活和學習條件，由工會創(chuàng)建的“職工之家”已成為廣大員工們休閑、學習等的重要場所。為了給員工創(chuàng)造舒適的休閑空間，豐富員工的業(yè)余文化生活，##控股集團曾多次舉辦員工集體生日晚會、集體旅游等常規(guī)活動不定期舉行。
為加強企業(yè)與員工的溝通，集團公司在各下屬企業(yè)設立建議箱和投訴箱，由集團派人專門管理，隨時反映群眾呼聲，吸納合理化建議，并將其應用于生產(chǎn)生活的實踐中去，推動企業(yè)的良性發(fā)展。公司曾先后開展過“為企業(yè)獻一技”、“小創(chuàng)造、小發(fā)明”、“勞動競賽”、評選技術標兵等活動，我們在每期的“##報”上設有員工專欄，讓員工參與企業(yè)管理的討論，使企業(yè)管理層能聽到基層員工的聲音。并每期推出一位在基層工作中表現(xiàn)突出或對企業(yè)發(fā)展有重大貢獻的優(yōu)秀員工事跡介紹，充分發(fā)揮榜樣的先鋒模范作用，使企業(yè)每位員工都奮勇爭先的爭做本崗位的專家能手，為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。企業(yè)處處為員工著想，為員工謀福利，視員工為親人。企業(yè)建立了完善的目標考核機制、薪酬管理體系和健全的勞動保障制度，并對每一個員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃管理，使員工工作有目標，權益有保護，發(fā)展有方向。
四、積極反哺回饋社會，勇于承擔企業(yè)社會責任。
回報社會是企業(yè)義不容辭的責任，也是“活力和諧企業(yè)”建設的客觀要求。一直以來，##控股集團都積極參與各項社會公益事業(yè)，參與公益事業(yè)已成為##控股集團的一項重要工作。
一是積極參與社會主義新農(nóng)村建設。
在黨支部的倡議下，集團公司主動參與社會主義新農(nóng)村建設，幫助周邊村制定建設規(guī)范，加大資金投入，加強工作指導。自去年以來，先后為##村等捐資建設活動中心，并幫助所在村開展環(huán)境整治活動，取得良好的社會反響。
二是積極回報社會。
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為仔細貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思維、黨的十九大及歷次全會精神及中央、省、市一系列戰(zhàn)略安排，執(zhí)行好中央、省、市關于創(chuàng)立文明單位的相關要求，×局以培養(yǎng)與踐行社會主義核心價值觀為根本，以評選推薦為契機，緊緊圍繞舉旗幟，聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，著眼滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，深化文明創(chuàng)立活動，持續(xù)提高創(chuàng)立水平。根據(jù)《×市文明單位測評體系》要求，結合本單位工作現(xiàn)實，現(xiàn)將近幾年的創(chuàng)立工作匯報如下：
一、基本情況。
×局是×單位，單位內(nèi)設×次科室，主要責任：×。核定編制×名，如今崗職工×名。
二、創(chuàng)立工作開展情況。
（一）創(chuàng)立機制應建盡建。
加強領導、完善組織機制。強化組織領導，開展“一把手項目”、“全員項目”，做到“一把手”親自抓、分管領導具體抓、職責部門仔細抓、專兼職人員時時抓，形成了黨政齊抓共管的工作局面，切實將創(chuàng)立工作作為一個重要內(nèi)容列入重要議事日程，做到認識、措施、工作、投入、組織“五到位”。
加強學習，完善教育機制。一是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思維與黨的十九大精神，以黨章黨規(guī)為政治準則，把維護以習近平同志為核心黨中央權威與集中統(tǒng)一領導作為根本政治任務，制定詳實可行的學習規(guī)劃，依托班子理論學習研討、“三會一課”、主題黨日、周例會、月度分析會等為主要載體，并充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+黨的建設”，加大學習強國、法宣在線等平臺的學習應用，進一步加強理論武裝，重視學習效果轉化。二是教育干部職工深刻汲取反面教訓，學習先進典型。以×等嚴重違紀違法案件為反面教材，引為鏡鑒，確立法治思想與底線思想，以現(xiàn)實行動維護黨紀政紀的權威性與嚴肅性。以弘揚×等先進典型為榜樣，增強為民服務意識，倡導愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德風尚。三是扎實開展“模范機關”創(chuàng)立活動，在機關全體黨員中開展“承諾踐諾”標兵行動，每月在支部委員會上，開展踐諾情況點評工作，全局上下形成了比學趕超的良好工作氛圍，干部隊伍素質提高成效顯著。
加強認識，完善會議制度。每年召開兩個精神文明建設工作會議，研究精神文明單位創(chuàng)立工作，及時對當年精神文明建設的工作進行全面安排，動員干部職工以飽滿的積極性積極投入到群眾性精神文明建設工作中，增進工作有效開展。三年來，單位主要領導定期研究文明創(chuàng)立工作×個。
加強監(jiān)督，完善考核機制。將精神文明工作納入年度著重工作，和年度著重工作同部署、同檢查、同考核、同落實，三年來，始終堅強“評創(chuàng)結合、糾建并舉、重在創(chuàng)立”的方針，通過內(nèi)部自查、上級督導、外部監(jiān)督的三級監(jiān)督體系，做到明查和暗訪相結合，內(nèi)部監(jiān)督與社會監(jiān)督相結合，不斷鞏固與提高創(chuàng)立效果。
（二）創(chuàng)立措施應有盡有。
堅定理想信念，加強理論武裝。以“四次意識”為政治標桿，把思維建設作為黨的基礎性建設，全市運管系統(tǒng)始終保持統(tǒng)一的思維、統(tǒng)一的意志、強大的戰(zhàn)斗力。領導班子帶頭學習貫徹黨的十九大精神，深刻學習了解了習近平總書記系列重要致辭精神，堅強用習近平新時代中國特色社會主義思維武裝頭腦、引領實踐、推進工作，持續(xù)抓好教育培訓、集中演講、研究闡釋，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思維之舵。帶頭真學、真信、真懂、真用，牢固確立“四次意識”，進一步提升政治站位，自覺向黨的理論與路線方針政策看齊，向黨中央決策安排看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，保證中央政令暢通。強化基層思維政治工作，大力弘揚“跨越發(fā)展、爭創(chuàng)一流，比學趕超、奮勇爭先”精神，持續(xù)開展中國特色社會主義學習教育，統(tǒng)籌推動“五位一體”總體布局與“四次全面”戰(zhàn)略布局，結合工作現(xiàn)實，依法行政、從嚴治黨、深化改革等各種工作縱深推動。
培養(yǎng)與踐行社會主義核心價值觀。抓住學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思維與黨的十九大精神這一主線，×年×月，在×廣泛開展以“愛崗敬業(yè)明禮誠信”為主題的社會主義核心價值觀主題實踐教育月活動。×年×月，為仔細當好社會主義核心價值觀的宣傳，營造×氛圍，投資×元設置了十九大學習宣傳欄、社會主義核心價值觀專欄，在單位大門口醒目位置展示社會主義核心價值觀×字。
扎實開展行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度、重大執(zhí)法決定法制審核制度“三項制度”工作，當好基層法制機構建設與法制人員培育，改進行政執(zhí)法機關對行政執(zhí)法工作的內(nèi)部質量管控。四是深化放管服改革，強化行業(yè)作風建設。以窗口服務為突破口，深化“放管服”改革，以持續(xù)開展行風評議為重要抓手，以×為契機，督促窗口嚴格落實“首問職責”、“一個性告知”、“最多跑一個”等工作要求，杜絕發(fā)生對服務對象態(tài)度生硬、解答政策不準、服務對象往返跑的情況發(fā)生，強化窗口行業(yè)的大局意識、服務意識、強化責任感，教育引導干部職工筑牢群眾觀，改變服務職能，創(chuàng)新服務舉措，提高服務水平。時期：×年×局被評為×先進單位、×先進集體、×目標管理考核先進單位。
縱深推動黨組織建設與黨風廉政建設。一是在政治建設上帶好頭。堅強把政治建設擺在首位，仔細落實《×》，做到“兩次維護”。二是在思維建設上把好關。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育實踐活動，持續(xù)推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化體系化，仔細執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，全面貫徹好“三會一課”、學習研討、民主生活會、領導干部雙重組織生活等制度，進一步提高運管干部在推進×高質量發(fā)展中的能力與水平。三是在廉政建設上盡好責。嚴肅黨內(nèi)政治生活，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，推動黨風廉政建設與反腐敗工作持續(xù)深入開展。嚴格落實中央“八項規(guī)定”精神與省、市委實施辦法，落實黨風廉政建設職責制，堅決落實“兩次職責”，把黨建、黨風廉政建設和業(yè)務工作同安排、同檢查、同考核、同落實。四是在作風建設上扎好根。以紀律作風專項整理活動為抓手，切實履行黨要管黨、從嚴治黨主體職責，扎實推動全市運管系統(tǒng)黨風廉政建設工作向縱深發(fā)展。五是在意識形態(tài)上扛好責。仔細落實意識形態(tài)工作職責制，奮力踐行社會主義核心價值觀，強化陣地建設與管理。
壓緊壓實法制建設與誠信建設。一是落實領導干部學法用法。堅強領導干部帶頭遵法學法守法用法，緊緊抓住領導干部這次“關鍵少數(shù)”，健全完善黨支部學法制度與黨政主要負責人年度述法制度。將普法職責制實施情況作為法治建設的重要內(nèi)容，納入領導班子與領導干部政績考核。結合推行“兩學一做’學習教育常態(tài)化體系化要求，開展好黨內(nèi)法規(guī)學習宣傳，運用“三會一課’等基本形式，組織集中學習。專題討論等活動，推進黨內(nèi)法規(guī)學習宣傳常態(tài)化、全覆蓋。二是推動干部職工日常學法。健全完善日常學法制度，把憲法、法律與黨內(nèi)法規(guī)作為重要內(nèi)容，強化對本單位干部職工的法治培訓，建立新頒布的國家法律與黨內(nèi)法規(guī)學習培訓制度，增強學法針對性。新頒布新修訂的法律法規(guī)及司法解釋涉及本部門的，及時組織專題輔導與知識更新培訓。大力開展“法治進單位”與法治文化建設等活動，營造良好的機關學法氛圍。三是分年度按期開展“×”宣傳月活動，宣傳貫徹黨中央、國務院、×關于強化全社會及×行業(yè)信用體系建設重大決策及安排，確立行業(yè)誠信典型，曝光失信案例，引導×不斷提高誠信水平，營造行業(yè)“守信者榮、失信者恥、無信者憂”的良好氛圍。
豐富文體活動，建設活力機關。仔細貫徹黨的十九大提出的“廣泛開展全民健身活動，加快推動體育強國建設”的精神，落實全民健身規(guī)劃，以組隊參與×籃球賽、×健步走、登山等為活動載體，增強廣大職工身體素質，充分調(diào)動干部職工鍛煉自我、奮勇爭先的熱情，推進全民健身活動有效開展。
打造黨的建設教育陣地，建設學習型機關。以深入貫徹落實黨的十九大精神、踐行社會主義核心價值觀為框架，建成以展板、led大屏、廣告屏、走廊、墻壁等為載體的宣傳陣地，逐步形成以黨的建設、廉政文化為主，行業(yè)文化為輔的宣傳模式，其中充分利用led大屏與廣告屏可及時更換的優(yōu)勢，當好國家重大節(jié)假日與活動的氛圍營造，當好各種公益宣傳。以此×為例，單位外部圍欄懸掛慶祝標語×條，懸掛國旗×面，使用led大屏滾動播放×張大慶電子海報，更新更換展板海報×塊，營造喜慶、祥與、歡樂的節(jié)慶氛圍。
落實扶貧要求，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。全面系統(tǒng)學習習近平總書記脫貧攻堅重大戰(zhàn)略思維，進一步增強打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的職責感與緊迫感，做到不松懈、不懈怠，做到“掛包幫”“轉走訪”工作和本單位本部門工作同部署、同安排、同督促、同落實。始終聚焦“兩不愁三保障”的目標，繼續(xù)抓好單位扶貧工程的跟進力度，保證脫貧攻堅精準精細的長效機制落地生根。嚴格執(zhí)行駐村扶貧工作隊員“兩脫鉤、一掛鉤”（和單位工作脫鉤、崗位業(yè)務脫鉤，和年度綜合考核掛鉤），防止“兩頭管、兩頭都不管”的“真空”現(xiàn)象出現(xiàn)，強化駐村干部的管理。定期慰問駐村干部，幫助協(xié)調(diào)解決現(xiàn)實困難，解除后顧之憂。同時結合部門責任把×作為行業(yè)扶貧脫貧的工作著重，不斷優(yōu)化×等多種形式與特色服務，保證×。加強服務保障、當好幫扶管理，推進脫貧攻堅政策措施落地落細，全面提升幫扶工作水平與人民群眾滿意度。
（三）創(chuàng)立特色應挖盡挖。
六是大力強化職業(yè)道德建設，規(guī)范從業(yè)行為，提升服務質量，帶頭講奉獻、重服務、作表率，奮力爭當文明傳播者、文明建設者與文明維護者，保證各類窗口真正成為展現(xiàn)城市文明程度的“窗口”與群眾滿意的“窗口”。
三、存在問題。
一是干部職工的創(chuàng)立意識還需強化與提高。二是和上級文明委、友鄰創(chuàng)立單位的學習交流不夠，臺帳資料的收集整治不夠精準與規(guī)范。三是在創(chuàng)立機制建設方面還有一定的空間與盲點，需要進一步健全與覆蓋。
四、下步工作打算。
二是注意日常的基礎性工作，強化規(guī)劃部署、措施細化與督促檢查，保證工作落到實處；
五是堅持不懈貫徹落實十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思維為引領，不斷加強“四次意識”，不斷堅定“四次自信”，不斷踐行“兩次維護”，確立社會主義核心價值觀，圍繞×志愿服務、×創(chuàng)立等活動，及時總結經(jīng)驗，查缺補漏，不斷提升×管理水平，增進物質文明、精神文明、政治文明、社會文明、生態(tài)文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，為推進×高質量發(fā)展提供保障。
創(chuàng)立市級文明單位不是精神文明建設的目的，我們將一如既往地抓好精神文明建設，把這個復查當作前進的新起點，在以往工作的基礎上，進一步強化領導，開拓創(chuàng)新，推進精神文明建設再上新臺階。
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇三
加強醫(yī)院精神文明建設促進醫(yī)院全面發(fā)展―##醫(yī)院創(chuàng)建文明單位工作匯報我院（所）成立于1973年。是集蒙醫(yī)臨床醫(yī)療、科研、教學制劑為一體的民族醫(yī)院，也是全區(qū)唯一保留的旗縣級科研機構。多年來堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，兩個文明建設取得較好成績，促進了院（所）長足發(fā)展。醫(yī)院占地面積14400平米，固定資產(chǎn)650萬元，職工130名。1987年被評為旗級文明單位，以較大的整體優(yōu)勢跨入國家“二級乙等醫(yī)院”行列。以來連續(xù)四年獲得全盟衛(wèi)生系統(tǒng)?？漆t(yī)院醫(yī)療護理質量評比第一名。多次被評為旗盟、自治區(qū)衛(wèi)生工作、科技工作、民族團結、黨建工作先進集體而受到表彰獎勵?，F(xiàn)將創(chuàng)建文明單位工作情況向各位領導匯報如下：一、統(tǒng)一思想，準確定位，充分認識創(chuàng)建文明單位的重要性。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是窗口單位，她不僅是社會主義精神文明傳播窗口，也是黨了解人民群眾生活，關心人民疾苦，聯(lián)系人民群眾的紐帶。醫(yī)務人員的精神風貌反映著社會的文明，醫(yī)務人員服務態(tài)度好壞、醫(yī)療技術的高低直接關系到黨和政府在人民群眾中的威信。幾年來，院黨支部從這一高度去認識精神文明的重要性，堅持政治工作是經(jīng)濟工作的生命線這一觀點。以人為本，加強政治思想工作，加快精神文明建設步伐，為創(chuàng)建盟級文明單位而努力。為使這項工作能夠順利、有效的開展，醫(yī)院成立了精神文明領導小組，黨支部書記任組長，成員由工、青、婦行政負責人組成。形成了黨、政、工、青、婦齊抓共管精神文明建設工作的局面。并制定精神文明建設規(guī)劃、實施方案、保證措施。使精神文明建設工作基本做到了認識到位，思想到位，組織到位，措施到位，保證了這項工作全面開展。二、加強職工政治思想工作，優(yōu)化創(chuàng)建文明單位環(huán)境。思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線。毛主席指出“思想工作和政治工作是完成經(jīng)濟工作和技術工作的保證，是為經(jīng)濟基礎服務的”。只有讓群眾知道一切，能判斷一切，并自覺從事一切的時候，工作才能見成效。因此我們從抓好職工思想政治工作入手，組織全院職工認真學習黨的“十五大”、“十六大”精神和中央精神文明建設有關文件精神和規(guī)定，讓職工們認識到搞好精神文明建設是現(xiàn)代醫(yī)院建設的重要組成部分，搞好精神文明建設，能夠加快醫(yī)院的發(fā)展，搞好精神文明建設是推動醫(yī)院經(jīng)濟發(fā)展的主要動力。搞好精神文明建設就是江澤民同志“三個代表”重要思想具體實踐，最終的落腳點放在了“全心全意為人民服務”宗旨上。號召職工積極投入到醫(yī)院精神文明建設工作中，用實際行動體現(xiàn)對這項工作的積極性。在創(chuàng)建文明單位過程中我們立足現(xiàn)實，著眼未來，以“內(nèi)強素質，外塑形象”為創(chuàng)建工作的切入點，積極開展，旨在提高服務質量，技術質量，優(yōu)化環(huán)境，公眾形象為內(nèi)容的系列活動，以活動為載體，不斷推動創(chuàng)建工作的步步深入。一是舉辦蒙醫(yī)院職工專場文藝晚會，展示職工風采；承辦全旗首屆蒙醫(yī)杯科爾沁民歌大獎賽，宏揚民族文化，在電視臺開辟蒙古語“烏力格爾”專欄，豐富觀眾文化生活等等，文化搭臺，擴大民族醫(yī)藥影響；二是組織職工積極參加旗委宣傳部、旗總工會、旗主管局舉辦的演講、歌詠、大合唱、體育比賽、智力競賽、技術比武等活動，展示蒙醫(yī)院精神風貌，展現(xiàn)新時代白衣天使的全面素質，鍛煉了職工隊伍，樹立了良好的公眾形象；三是開展“辛苦我一人，幸福千萬家”、“無假日醫(yī)院”活動，解決群眾節(jié)日、假日、雙休日就診難問題，積極參加“創(chuàng)百佳醫(yī)院”、“白求恩杯”競賽活動，樹立優(yōu)質服務意識。推行“文明用語20句”、“禁語40例”，提倡文明行醫(yī)，禮貌待患；開展“送去溫暖獻愛心，優(yōu)惠醫(yī)療為災民”、“獻愛心一助一活動”，幾年來為遭受水災、雪災、旱災及特困下崗職工減免醫(yī)療費，送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)，扶貧捐款捐物達3.5萬元，宏揚了中華民族“一方有難，八方支援”的傳統(tǒng)美德；“開通生命綠色通道，開通急救熱線、創(chuàng)建無紅包醫(yī)院”的“雙通一創(chuàng)”活動，急救病人各科室，各環(huán)節(jié)一律開綠燈，先搶救后付費，體現(xiàn)時間就是生命價值；制定醫(yī)務人員廉潔行醫(yī)“十公開”、“十不準”制度，蒙醫(yī)院“十四條社會承諾”制度及“醫(yī)德醫(yī)風建設規(guī)范”、“醫(yī)務人員儀表規(guī)范”等制度做到醫(yī)德醫(yī)風、職業(yè)道德教育制度化，規(guī)范化，經(jīng)常化；開展“做主人，比奉獻，我為醫(yī)院添光彩”活動，職工們自己動手制作、拆洗、縫補住院病人被褥，漆刷床頭柜等，為患者創(chuàng)造舒適的住院環(huán)境。開展職工民主評議行政領導，對醫(yī)院管理提出合理化建議，把醫(yī)院當成自己的家，開展建家、議家、評家活動，提高了職工參政議政能力，增強了職工的民主管理意識和主人翁意識；深化“以病人為中心”的醫(yī)院改革，推行“住院病人一日清單”制度，讓患者明明白白消費；實行病人選擇醫(yī)生制度，做到醫(yī)患兩相知；執(zhí)行院長掛牌門診，聽取病患呼聲，適應醫(yī)療市場需求；實施“藥品集中招標采購”制度，降低成本，減輕患者負擔；開展“放心藥房”活動，讓醫(yī)患用藥雙放心?？傊?，開展的各項活動把握了正確的輿論導向，置職工于各項活動當中，讓職工用實際效果自行糾正，用實踐結果自行教育。通過活動增強了職工職業(yè)素質，講究職業(yè)道德，樹立職業(yè)理想，遵守職業(yè)紀律，熟練職業(yè)技術，職工情操得到了陶冶，職工思想得到了凈化，培養(yǎng)樹立正確的人生觀、價值觀，為人民服務的思想扎根于職工的心目中，急患者之所急，想患者之所想，熱心為患者服務，愛崗敬業(yè)樂于奉獻，助人為樂已成為全院職工的潛意識。良好的服務態(tài)度，清潔的就醫(yī)環(huán)境和較高的醫(yī)療技術贏得了廣大人民群眾和社會各界普遍好評。門診、住院患者滿意度調(diào)查和社會問卷滿意度調(diào)查連續(xù)三年達到95%以上，較高的社會信譽，吸引了更多的患者到我院就診。門診2.2萬人次，住院1062例；門診達到了2.6萬人次，住院患者1628例。三、精神文明建設，推動了物質文明的發(fā)展有效的精神文明建設工作，也使我們開闊了視野轉變了觀念，更加堅定了我們“科技興院，質量興醫(yī)”建院思路，在實際工作當中我們具體抓了九件事。一是狠抓“三基訓練”，強化專業(yè)技術基本功，夯實基礎以利提高；二是堅持繼續(xù)醫(yī)學教育制度，把繼續(xù)醫(yī)學教育工作做為技術進步的根本動力來抓，鼓勵專業(yè)技術人員參加自學考試，報考職業(yè)大專、本學習，每年選送8~10人到上級醫(yī)院進修深造，加快了知識更新、技術更新，開展ct、胃鏡、血氣分析、腦外科等醫(yī)療新技術、新業(yè)務，促進醫(yī)療技術的不斷提高；三是加快科室建設步伐，拓寬業(yè)務領域，主動適應醫(yī)療市場需求，增設骨科、眼科、口腔科、皮膚科、肛腸科、糖尿病科專科，為患者就醫(yī)創(chuàng)造更多的'方便條件；四是建立健全行政管理制度，業(yè)務管理制度，質量管理制度，編印科右中旗“醫(yī)院管理手冊”、“工作質量標準”、“醫(yī)療護理技術操作常規(guī)”等書，下發(fā)科室人手一冊，各項工作有章可依，照章辦事，用制度規(guī)范醫(yī)療行為；六是改革管理方式，建立全面質量目標管理體系，執(zhí)行質量效益工資分配制度，充分調(diào)動了全院職積極性；七是以建設“二級甲等”醫(yī)院為總目標，真抓實干，提升醫(yī)院總體管理水平，促進了正規(guī)化、規(guī)范化、科學化、現(xiàn)代化醫(yī)院管理的進程；八是堅持蒙醫(yī)藥特色，加強重點專科建設，積極開展科研工作促進技術進步；九是加大設備投入，引進和更新ct、彩超、電子胃鏡、全自動生化分析儀、全自動血球分析儀、500毫安x光機等，提高了診斷技術水平。九項措施全面提高了醫(yī)院服務功能，加快了醫(yī)療技術發(fā)展，增強了業(yè)務素質，帶來了經(jīng)濟效益持續(xù)增長好勢頭。20234萬元，295萬元，20在達到了344萬元，預計能夠達到400萬元，固定資產(chǎn)由年240萬元增加到現(xiàn)在的650萬元。四、抓好計劃生育，搞好綜合治理計劃生育是基本國策，綜合治理是國家長治久安的重要工程。我們把計劃生育、綜合治理工作納入醫(yī)院重要議事日程上來，成立專門領導機構，建章建制，完善管理，組織職工學習國家有關法律法規(guī)，提高職工法律意識，教育職工加強公民意識，遵紀守法，遵守社會公德，在社會生活，生產(chǎn)活動中表現(xiàn)良好的公民形象。院內(nèi)執(zhí)行綜合治理目標管理責任制，單位包科室，科室包職工，職工包家屬，家屬包子女，保證職工及家屬不近毒、賭、不近黃，不搞迷信，不參加邪教，使“六害”無處藏身。開展安全單位活動，開展經(jīng)常性的防火、防破壞，防災害事故的“四防”教育，教育職工勇于同不良現(xiàn)象做斗爭。多年來醫(yī)院治安秩序良好。職工家屬無違法亂紀現(xiàn)象，確保了一方平安。堅持開展愛國衛(wèi)生活動，建立每日清潔與院落大清掃衛(wèi)生制度，突擊檢查與經(jīng)常性檢查相結合，保持環(huán)境整潔，硬化、綠化、美化、亮化環(huán)境，為患者提供了良好的康復、治療環(huán)境，得到了患者的普遍好評。回顧幾年來的創(chuàng)建文明單位工作，雖然在各個方面取得了一定的成績，但我們懂得，在市場經(jīng)濟條件下，醫(yī)療市場的競爭將更加激烈，我們在管理上、服務上與兄弟醫(yī)院和文明單位相比有很大的距離。我們決心繼續(xù)貫徹“病人為中心，質量為核心”的服務宗旨，努力提高醫(yī)療質量，增強服務意識，為人民群眾身體健康做出更大的貢獻。
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇四
杏花嶺區(qū)實驗幼兒園簡介：
實驗幼兒園堅持“發(fā)展孩子，服務家長，成就教師”的教育理念，以“優(yōu)質+規(guī)范+特色”為目標，率先在山西省首家開設國際象棋教學實驗幼兒園，大膽將國際象棋引入小、中、大班課堂教學，采取全園普及、點面培養(yǎng)的模式，把課題研究、園本教研與常規(guī)教學融為一體，做到“實踐反思，同伴互助、專業(yè)引領”三位一體，建立“以園為本、專家引路、教研參與、家園共育”的幼兒園國際象棋教學思路和模式，創(chuàng)立了實驗幼兒園國際象棋品牌與特色，有效地促進了教師的專業(yè)發(fā)展，促進幼兒園的可持續(xù)發(fā)展。
實驗幼兒園贏得了全國青少年棋院、全國愛國教育啟蒙示范幼兒園、全國百佳特色示范幼兒園、全國教育科研先進單位、全國百佳特色語文示范校、中國創(chuàng)新教育示范單位、中國教育理論與實踐論壇示范單位、山西省示范幼兒園、山西省文明學校、山西省語言文字規(guī)范化示范幼兒園、山西省國際象棋示范幼兒園、太原市文明和諧單位標兵、太原市青年文明號等殊榮。獲國家、省、市級集體獎123項，個人獎244人次。
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇五
港北區(qū)行政中心是貴港市委、市政府所在的，地處廣西東南部，向西可達東盟10國，往東緊接珠三角，直通粵港澳。規(guī)劃用地面積49252.4平方米，總用地面積39471.206平方米，總建筑面積18200平方米(包括地下室550平方米)，綠化面積17530平方米，綠化率44%。現(xiàn)將機關事務管理局創(chuàng)建文明單位情況匯報如下：
一、港北行政中心自2006年6月12日投入使用以來，機關局領導班子為加強行政中心管理，營造安全、優(yōu)美工作環(huán)境，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，講學習，講政治，講正氣，在思想上政治上與黨中央保持一致;堅持黨的基本路線，堅持社會主義物質文明、政治文明、精神文明一起抓，加強和改進黨的執(zhí)政能力，解放思想，實事求是，銳意改革，開拓創(chuàng)新;按照“為民、務實、清廉”的要求，堅持民主集中制，堅持全心全意為人民服務宗旨，正確行使人民賦予的權力，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，誠心誠意為民辦事。為將文明庭院建設抓得更加扎實有效，一是成立了行政中心文明庭院領導小組，從思想上深入持久地對干部、職工進行愛國主義教育，世界觀、人生觀、價值觀教育，社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，以及時事政策教育。二是堅持弘揚和培育民族精神，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規(guī)范人人皆知，人人遵行，進一步夯實思想道德基礎，形成以愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉奉獻、助人為樂、忠于職守、崇高先進、積極進取的良好風氣。
二、從行動上扎實開展創(chuàng)建文明庭院，先后投入250萬元對行政中心外圍內(nèi)庭進行綠化、美化、亮化，建噴泉水池800平方米，新建球館940平方米，硬化廣場面積7500平方米，道路面積9582.806平方米，綠化面積17530平方米(品種有：喬木、灌林、地被)，停車場面積2638.3平方米，摩托車、自行車停車面積830平方米，停放指標677輛，小車泊車位186個，安裝景觀路燈70盞，射燈40盞，霓虹燈3000米。建成之后，下設4個大組，16個小組，各室股隊組負責人具體組織有關人員進行管護，分片包干，層層分解，落實到人，形成上下聯(lián)動的管理網(wǎng)絡體系。同時，根據(jù)行政中心實際，制訂了《港北區(qū)行政中心管理規(guī)定》、《綠化管護制度》、《衛(wèi)生保潔制度》、《安全保衛(wèi)制度》、《車輛管理制度》、《報告廳、多功能廳管理制度》、《水電管理制度》等，進一步以制度管人、管事，確保各項工作得到有效落實。
三、開展創(chuàng)建文明庭院以來，我們堅持一手抓思想道德建設、一手抓綠化、美化、亮化、管護養(yǎng)護工作，結合“文明衛(wèi)生庭院”創(chuàng)建活動，引導廣大干部職工積極參與建設文明衛(wèi)生庭院。現(xiàn)在，機關干部職工自覺做到語言文明、不講臟話;親切待人、謙和友善;文明禮讓、遵守交通秩序;遵守公共場所秩序，舉止端莊、不隨地吐痰、不亂扔垃圾，共同塑造了文明機關、清潔機關。同時，抓好行政中心凈化、綠化和亮化工作，要求衛(wèi)生保潔員堅持對行政中心辦公樓內(nèi)的走道、樓梯和衛(wèi)生間一日清掃兩次，每周清毒兩次，標準達到無積塵、無積水、無積垢，保證辦公區(qū)域清潔、光亮、衛(wèi)生。其次，著力抓好綠化、亮化的日常管護工作，定時對喬木、灌木、草坪施肥、噴藥、澆灌、修剪，定期清洗噴泉水池，檢測路燈、射燈和霓紅燈，確保綠化、亮化效果。此外，大力推進平安樓院建設，著力構建和諧機關。開展“平安樓院”創(chuàng)建活動，是構建和諧機關的基礎，它與干部職工切身利益密切相關，為確保行政中心治安穩(wěn)定，今年以來我們分別對保安人員進行政治理論、職業(yè)道德、業(yè)務技能、消防演練、體能測試培訓。通過培訓，保安人員自覺做到禮貌待人、文明執(zhí)勤、依法執(zhí)勤，增強了責任心和守土有責的使命感，提高了突發(fā)事件的應急處置能力，提升了快速反應、有效防范、全面控制和整體協(xié)作能力，促進了行政中心的和諧穩(wěn)定。
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇六
*供電所在市文明委及各級領導的長期關心、支持下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針，以提高效益為中心，以創(chuàng)新管理、夯實基礎為重點，以優(yōu)質服務為宗旨，積極開展了“創(chuàng)文明單位”活動，切實提高了管理水平和優(yōu)質服務標準，轉變了工作作風，樹立了辦事公道，服務人民，奉獻社會的良好企業(yè)形象。現(xiàn)將一年來創(chuàng)建工作開展情況簡要匯報如下：
一、基本情況。
（一）、本所簡介。
*供電所于掛牌成立，位于原中共蘇維埃臨時中央政府2公里處，有著濃厚的政治色彩和淵源的歷史背景；負責*鄉(xiāng)境內(nèi)共30個行政村、企事業(yè)單位約13000戶居民的日常用電管理，用電咨詢，供電服務等業(yè)務?，F(xiàn)有職工33名，其中35周歲以下青年職工22名，占全所職工的66.67%,平均年齡32周歲；專科（高中）以上文化程度14人，設有管理班組4個，稽核班1個，營業(yè)班1個。擁有10kv線路68km，公共配變64臺，總容量為4108kva，年供電量41萬kw.h。
*供電所自掛牌成立以來，始終把創(chuàng)建文明單位作為提升管理水平、促進管理規(guī)范化、完成各項工作目標的一個助推器，廣泛動員，深入開展，分步推進，真抓實干。幾年來，通過狠抓創(chuàng)建，取得了較好成績，所內(nèi)綜合實力穩(wěn)步上升，各項工作得到了上級的充分肯定，先后被評為：省公司“供電營業(yè)規(guī)范服務示范窗口”，贛州公司“優(yōu)質文明單位”，市“文明單位”，公司“先進集體”,獲得公司“文藝演出優(yōu)勝獎”等多項榮譽。每年都能涌現(xiàn)出“先進工作者”、“工會積極分子”、“十佳線損管理標兵”“十佳安全管理標兵”“十佳優(yōu)質服務標兵”“十佳電費回收管理標兵”等先進工作者。
（二）、1―11月份主要指標完成情況。
1、經(jīng)營指標完成情況。
1）、完成供電量3779639kwh,比去年同期2909481kwh增長了29.91%。
2）、售電量完成3391043kwh,與上年同期2559211kwh相比增長了32.5%,完成年計劃售電量265.73萬kwh的127.61%,其中:商業(yè)用電量為112687kwh,非居民照明用電量為88711kwh。
3)、0.4千伏線損率10.28%,比上年同期12.04%，下降了1.76個百分點。64臺公變中有62個臺區(qū)達到了國家標準，達標率97%。
4）、銷售收入2086440.3元,與上年同期1544786.9元上升了35.06%。
5）、售電均價0.6153元/kw?h，與上年同期6036元/kw?h相比上升了1.17%。
6）、電費回收率100%,電費及時進帳率100%。
2、安全生產(chǎn)指標。
自19掛牌成立起，連續(xù)7年未發(fā)生安全事故，實現(xiàn)“七無、三控制、一實現(xiàn)”的安全生產(chǎn)目標。
3、黨風（行風）廉政建設。
1）、未發(fā)生影響政治穩(wěn)定的突發(fā)事件、重大事件；
2）、未發(fā)生投訴舉報，越級上訪事件。
二、主要開展工作及做法。
（一）、整章建制，為創(chuàng)文明單位提供了著力點。
我們從整章建制入手，落實責任，使創(chuàng)建工作有章可循，有據(jù)可依，確保了本項工作能有條不紊的開展，把創(chuàng)建精神落到了實處，取得了實效。一是根據(jù)市公司就“創(chuàng)省一流企業(yè)”制訂的473項企業(yè)標準，結合本所實際，制訂了創(chuàng)建工作計劃、獎懲措施及下達了工作任務，完善了工作例會制度，規(guī)范了所務會、民主生活會、政治理論學習班、安全分析例會、營銷分析例會、業(yè)績考評會的內(nèi)容；補充制訂了《班組安全考核細則》、《班組營銷管理考核辦法》等實施細則，真正做到了工作程序化、管理制度化、設備規(guī)范化、技術標準化。二是成立了以所長為組長，副所長為副組長，各班長為成員的“創(chuàng)文明單位”工作領導小組，下設了四個以班長為組長的工作小組。并抽出了一名營銷副所長專門從事創(chuàng)建工作，具體負責指導、檢查、督促、考核全所的創(chuàng)建工作。制度的制定、機構的成立，確保了創(chuàng)建工作事事有部署，件件有人抓，樣樣有落實。形成了自上而下、全員參與的創(chuàng)建態(tài)勢，使創(chuàng)建工作基本達到了常態(tài)化運作，逐步向日?；能壍郎线\行，營造了良好創(chuàng)建局面。
（二）、加強員工隊伍建設，為創(chuàng)文明單位提供了人才保障。
本所始終把建設職工隊伍作為提高管理水平，加快企業(yè)發(fā)展，推動文明建設的根本之路，為此，我們始終堅持以人為本的思想，著力加強了員工隊伍素質建設。一是嚴格按照公司規(guī)定，定期組織員工學習有關文件精神、政治時事、技術理論、實踐操作，并制定了學習考核獎罰制度，明確規(guī)定學習成績好、中、差的獎懲比例，從而起到了約束、促進的良好作用，營造了學習氛圍，幫助員工樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是在繁重的用電抄、核、收檢查及營銷普查等專項工作開展時期，仍不折不扣、定期選送若干名員工到本公司“云石山”培訓基地進行專業(yè)培訓，進一步鞏固了學習成果。今年參加長訓人員共14人，占全所職工的40%；專項培訓共12人次，占全所職工的36.4%。三是竭誠邀請了安全教育部及生產(chǎn)技術科等有關部室領導到本所進行授課、講解，并保證每季度組織一次以上班長、干部骨干人員到各兄弟單位進行交流學習，從而豐富了學習內(nèi)容，激活了學習形式，使員工增長了見識、提高了專業(yè)素養(yǎng)。通過多法并舉，使我們的員工隊伍逐步具有了忠于職守、精益求精的工作態(tài)度，業(yè)務精通、勇于創(chuàng)新的工作能力，吃苦耐勞、團結拼搏的高尚精神，遵章守紀、一絲不茍的嚴謹作風，廉潔奉公、服務社會的優(yōu)良品格，熱愛集體，大局為重的寬闊胸懷，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新奠定了基礎。
（三）、重抓安全工作，為創(chuàng)文明單位打牢了基礎。
安全生產(chǎn)是電力企業(yè)永恒主題，更是能否創(chuàng)建“文明單位”的保證。本所始終貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，不斷加強安全生產(chǎn)教育培訓，落實安全責任制，加大考核力度，簽訂安全責任書。利用各種形式開展安全知識競賽、技術比武等活動。每月及時召開安全分析例會，每季開展安全大檢查。平均每季檢查消除隱患、缺陷40處以上，到目前為止已整改完35個臺變，低壓線路上百公里。從而使設備完好率達100%，供電可靠率達98.6%，電壓合格率達91%，達到國家標準。通過對職工及設施的齊抓共管，大大夯實了安全生產(chǎn)基礎，保證了安全生產(chǎn)的穩(wěn)定局面。到目前為止，連續(xù)7年本所未發(fā)生安全事故，每年都有員工被公司評為“十佳安全員”。
（四）、技術革新，兩個效益顯著，體現(xiàn)了創(chuàng)建活動實效。
一是建立健全了各種營銷管理制度（營銷分析、理論線損計劃、反竊電檢查），進一步規(guī)范供用電行為。二是做到了配電設置合理，實行優(yōu)化無功補償，采取月、季度理論計算線損分析，合理細化、量化指標，有降損計劃、降損措施及實施方法，宏觀降損節(jié)能。三是努力開拓電力市場，增供擴銷，努力減少非計劃性停電。四是建立了規(guī)范的抄、核、收制度，全面推行了“五統(tǒng)一”（統(tǒng)一電價、發(fā)票、抄表、核算、考核）和“三公開”（電量、電價、電費）加強電價管理，嚴格執(zhí)行國家，電價政策規(guī)定，嚴歷制止“三亂”（亂加價、收費、灘派）和“三電”（關系電、人情電、權利電）現(xiàn)象的發(fā)生。通過多法并舉，我所售電量與上年同期上升了36%，超年計劃10%;線損下降了1.87個百分點。
（五）、加強企業(yè)文化建設，為創(chuàng)文明單位奠定良好人文環(huán)境。
為培育員工的共同愿景和企業(yè)價值觀、經(jīng)營觀、培育“學習敬業(yè)、團結創(chuàng)新、務實誠信、負重爭先”的企業(yè)精神及團結、和諧、協(xié)作、互助的團隊精神，陶冶情操，活躍文化生活，我們積極開展、參加各種健康有益的文體活動。一是購置了羽毛球、象棋、跳棋等娛樂器具，并定期開展職工與職工之間，班組與班組之間友誼比賽；二是訂閱了各種黨報黨刊、電工雜志及培訓教材為職工們提供了精神食；三是積極參加了公司組織的各類文體活動，并在“拔河比賽”中獲得了第一名的好成績,“文藝演出優(yōu)勝獎”。四是開展了獻愛心活動。長期以來，我們一直把獻愛心這一公益活動大力提倡，積極為社會上需要援助的弱勢群體提供幫助，把募捐的`款項、物資及時送到公司工會、女工委、青年團等機構由他們轉送達。今年所內(nèi)員工曾瑞榮同志不幸患上肝腹水疾病，全所員工又及時伸出援助之手共為其募捐1340元。
（六）、提高優(yōu)質服務水平，把創(chuàng)文明單位精神落到了實處。
認真貫徹落實十六大精神和“三個代表”重要思想，依法規(guī)范電力市場秩序，堅持“人民電業(yè)為人民”的行業(yè)宗旨，本著“優(yōu)質、方便、規(guī)范、真誠”的服務方針，不斷提高“三民”服務質量，增強服務意識，規(guī)范服務內(nèi)容。
1、推行一系列便民舉措：一是向全社會推行“文明客戶服務卡”限時服務，提供上門服務,簡化辦事程序；二是提供24小時電力故障，報修服務，設立統(tǒng)一報修電話，做到迅速處理，盡快恢復供電；三是營業(yè)人員著裝整潔，掛牌上崗，使用文明用語舉止大方，熱情服務。四是報裝接電規(guī)范工作流程減少環(huán)節(jié)，實行“一口對外”嚴格執(zhí)行報裝時限規(guī)定；五是全面推行“一戶一表”工程。實現(xiàn)了供電到戶、抄表到戶、服務到戶；六是每月定期幫扶老紅軍、五保戶，平均每年幫扶40戶以上，花費人力近80人次，財力幾千元；七是定期到中小學，人口密集處宣傳用電常識，每年下發(fā)《日常用電須知手冊》、《供電服務》手冊1000多本；八是實行了首問責任制,設立所長接待日；九是嚴格執(zhí)行公開辦事的程度，自愿接受群眾監(jiān)督，施行供電服務“四公開”（電價、電費標準公開，辦理用電程序公開，處理竊電與違章用電公開，處理違犯供電紀律公開）和“三監(jiān)督”（監(jiān)督執(zhí)行各項規(guī)定制度，監(jiān)督服務作風、服務態(tài)度、服務質量，監(jiān)督供電服務承諾落實情況）并設立咨詢監(jiān)督電話，受理投訴、獎勵舉報屬實的單位和個人等。
2、堅持為民辦實事。一是加強了對抗旱抽水用電的管理。我們在抗旱用電高峰期來臨之前，對各抽水用電點進行了安全檢查，同時對抗旱用電難的地方加裝了用電裝置，并且把各個臺區(qū)管理員的電話號碼貼在了其轄區(qū)內(nèi)的表箱上，使農(nóng)民在有需求能第一時間找到我們管理員。這些做法確保了農(nóng)民安全抗旱。二是大力支持新農(nóng)村建設。在全市全面展開新農(nóng)村建設期間，我們?nèi)ε浜希瑢Ρ舅爡^(qū)12個新農(nóng)村建設點就電力問題提供了無償服務，投入了上百人次對電力線路按照“農(nóng)改”標準進行了達標整治。
（七）、優(yōu)化工作環(huán)境，為創(chuàng)文明單位著彩潤色。
我們嚴格按照公司“5s”管理辦法規(guī)定，對公共環(huán)境部分實行了分點、分段、分班的長期包干制度，對個人辦公物品規(guī)定了定置、定位擺放，強調(diào)了員工語言文明、行為舉止文明。使環(huán)境衛(wèi)生得到了進一步優(yōu)化，所容、所貌干凈整潔，物品整齊有序。
創(chuàng)建文明文明單位活動的開展，進一步推進了供電所的規(guī)范化管理，通過開展創(chuàng)建工作，我們?nèi)〉昧丝上驳某煽?，但眼睛向?nèi)，我們也發(fā)現(xiàn)不同程度的存在或多或少的問題。如安全方面設備的老化及安全宣傳工作的成效；員工方面窗口人員素質的加強及業(yè)務的提高；技術方面無功的管理及應用。相信在公司各級領導的支持培育下，在全所員工的共同努力下，利用創(chuàng)文明單位活動精神這一推動規(guī)范化建設的大法寶，我們必能克服以上困難，使本所各項工作穩(wěn)中有進，綜合能力將再上一個新臺階。
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
尊敬的各位領導：
你們好！市委宣傳部和市文明辦對我院創(chuàng)建市級文明單位工作的復查，這是我院的一件大事，我代表醫(yī)院黨委向各位領導的到來表示熱烈歡迎。
近年來，我院在市委市政府和市衛(wèi)健委的正確領導下，在市委宣傳部和市文明辦的指導幫助下，始終將精神文明建設工作擺在重要位置，始終堅持精神文明和物質文明兩手抓兩手都要硬，內(nèi)抓管理強素質、外樹形象轉作風，扎實推進思想道德建設，大力弘揚“厚德精醫(yī)，仁愛救人，團結奉獻，求實創(chuàng)新”的院訓精神，不斷鞏固提升市級文明單位創(chuàng)建成果，推動精神文明建設工作常態(tài)化。黨的建設、思想政治工作和精神文明建設得到進一步加強，全院干部職工思想覺悟、道德水準和文明素養(yǎng)得到進一步提高，有力推動了各項工作煥發(fā)出蓬勃生機。下面我代表醫(yī)院黨委對我院基本情況和深化精神文明建設工作的開展情況作簡要匯報：
一、醫(yī)院基本情況。
醫(yī)院始建于19**年，是一所集醫(yī)療、科研、教學、保健、康復、體檢為一體的國家三級甲等綜合醫(yī)院，醫(yī)院現(xiàn)有七個院區(qū)，在崗職工3415人，碩士生導師45名，醫(yī)學博士68人，醫(yī)學碩士412人。院黨委下設8個黨支部，黨員789人。先后榮獲各種榮譽稱號。年門診量百萬余人次，收治住院病人20萬余人次，手術量5萬余臺例，為保障人民群眾身命安全和身體健康作出了一定貢獻。
二、深化精神文明建設工作的具體措施。
（一）加強組織領導，做好文明單位復查備檢工作。
我院黨委高度重視文明單位復查工作，將此次文明單位復查作為醫(yī)院大事要事抓在手上，列入重要議事日程，共召開4次會議研究部署文明單位復查工作。成立了由黨委書記和院長任組長，分管院長任常務副組長，其他班子成員任副組長，各相關科室負責人為成員的工作領導小組，下設辦公室負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)復查備檢工作。領導班子結合單位工作實際,對照《市文明單位測評審核標準》對工作任務進行細化分解,明確責任分工，加強協(xié)調(diào)配合，形成了主要領導負總責、分管領導具體抓、責任科室認真落實的工作格局。
（二）加強理論學習，筑牢理想信念根基。
醫(yī)院黨委始終抓住思想政治教育這條主線，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，進一步加強精神文明建設和意識形態(tài)工作責任制的落實。每年年初制定《醫(yī)院黨委理論學習中心組理論學習計劃》，各黨支部根據(jù)自身情況制定相應的支部學習計劃。引導黨員群眾樹立正確的黨史觀。2022年我院以“內(nèi)強素質，外樹形象，優(yōu)質服務與醫(yī)療技術雙能力提升年”活動為抓手，著力提升廣大干部職工和全體黨員的業(yè)務能力和整體素質，增強為民服務的本領。扎實開展愛國主義教育，強化鑄牢中華民族共同體意識。
202x年1月至今，中心組集中學習共**次、集中研討*次，舉辦讀書研討會2次，發(fā)放《論中國共產(chǎn)黨歷史》等指定書目近1600冊。嚴格落實“三會一課”制度，支部書記講黨課50余次。通過運用“學習強國”、醫(yī)院網(wǎng)站、微信公眾號、網(wǎng)絡媒體以及實體陣地等，廣泛開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，引導廣大職工堅定理想信念，筑牢思想防線。
（三）持續(xù)深化社會主義核心價值觀宣傳教育活動。
進一步發(fā)揮黨員先鋒模范作用,選樹典型模范大力弘揚正能量。引導全院職工把社會主義核心價值觀作為明德修身、立德樹人的根本遵循，將社會主義核心價值觀要求融入到醫(yī)院規(guī)章制度中、融入到職工日常生活中，使之成為廣大干部職工日常的道德規(guī)范和行為準則。強化社會主義核心價值觀宣傳陣地建設，通過在門診大廳、住院部、文化長廊、電梯等院內(nèi)顯著位置張貼標語、懸掛橫幅、制作展板進行廣泛宣傳，營造濃厚宣傳氛圍。
（四）堅持黨建引領，加強廉政建設。
充分發(fā)揮醫(yī)院黨委在文明單位創(chuàng)建中的領導作用，發(fā)揮黨員在創(chuàng)建工作中的先鋒模范作用，選優(yōu)配齊黨務工作力量，進一步夯實黨建工作根基。20**年1月至今，各黨支部共開展支委會**次，黨員大會50余次，開展主題黨日活動160余次，在業(yè)務骨干中培養(yǎng)新發(fā)展黨員22名（包含轉正19人）。各支部累計完成各種形式理論學習500余次，黨史知識周測試31次，組織黨員開展重溫入黨誓詞、參觀黨員教育基地累計近40次。挖掘紅色資源，祭掃瞻仰革命烈士陵園，參加黨員達200余人。大力加強基層黨建工作，以“七個引領”推動文明單位建設與基層黨建工作實現(xiàn)融合發(fā)展，形成以黨建帶創(chuàng)建、創(chuàng)建促黨建的良好局面。
堅決落實全面從嚴治黨主體責任，推進黨風廉政建設和反腐敗工作常態(tài)化、制度化。結合實際情況抓好建章立制工作，修訂完善《醫(yī)院工作人員廉潔從業(yè)規(guī)定》《行風建設制度》《警示教育制度》《醫(yī)院工作人員廉潔自律與廉潔行醫(yī)管理制度》《嚴禁工作人員在執(zhí)業(yè)活動中收受“紅包”的規(guī)定》等10余項關于廉政建設方面制度。組織班子成員、重要部門負責人完善《廉潔風險點及防控措施一覽表》20余份。加強警示教育，筑牢廉潔自律防線，20**年至今，共組織全體黨員、環(huán)節(jié)干部觀看等職務犯罪、崗位廉政風險等系列專題警示教育片80余部，利用醫(yī)院官網(wǎng)、院周會、科主任、護士長、黨員微信工作群、院內(nèi)oa系統(tǒng)等多種渠道發(fā)布等典型案例、廉政要聞120余件，發(fā)布《廉政小故事》近20篇。
（五）強化道德建設培育文明風尚。
樹立社會主義家庭文明新風尚的家庭典型，我院某家庭榮獲2021年度市“最美家庭”榮譽稱號，我院某家庭被推薦為2022年度“最美家庭”，不斷深化家庭文明建設,以良好家風帶動黨風政風、引領院風民風。
通過加強職工道德教育和一些列的實踐活動，廣大職工思想覺悟及服務意識明顯增強，不斷強化“以病人為中心”的服務理念，將人文關懷貫穿至醫(yī)療服務全過程。
（六）堅持文化塑院，豐富單位文化內(nèi)涵。
發(fā)揮醫(yī)院文化的激勵功能，提高職工積極性。我院制定了科學的管理和獎勵辦法，對榮獲優(yōu)質服務及有創(chuàng)新成果的科室和個人分別給予精神和物質上的獎勵，充分調(diào)動了廣大職工的工作積極性。
（七）創(chuàng)新服務模式，改善群眾就醫(yī)體驗。
以信息化手段改善醫(yī)療服務，通過實施門診微信預約掛號、繳費、自助打印報告單等相關服務，為就診者減少排隊等候時間，足不出戶即可實現(xiàn)掛號繳費、檢查結果查詢、病歷自助復印、核酸檢測結果查詢、心臟病管理、家庭醫(yī)護等多種服務功能。搭建遠程會診平臺，成立醫(yī)務社工部，組建日間手術管理中心，開通移動支付、自助打印檢查報告單、病案自助復印、搭建臨床藥師服務平臺等多種舉措，不斷改善群眾就醫(yī)體驗。為方便出院患者復印病歷，減少折返，醫(yī)務科采取現(xiàn)場辦理和線上辦理的方式為患者提供病案郵寄辦理登記。202x年至今為出院患者辦理病歷郵寄約1800人次。
建設老年友善醫(yī)療機構，提高老年人就醫(yī)滿意度，優(yōu)化老年人就醫(yī)流程，解決老年人在就醫(yī)中遇到的運用智能技術方面困難。開展“敬老月”科普義診活動，通過制度明確相關科室對住院老年患者進行高風險篩查，開展老年心理學、社會學、與老年人溝通交流技巧等相關內(nèi)容的培訓。
（八）加強普法教育，助推誠信建設。
我院把誠信建設作為安身立命之本，廣泛開展誠信教育實踐活動。加強“三務”公開工作，向社會公開收費項目標準，提高醫(yī)療服務收費透明度，完善價格公示制度、查詢制度、醫(yī)療費用清單制度。在門診大廳、住院大樓安裝使用電子屏幕，便于病人了解藥品、醫(yī)療服務價格，在服務質量、價格方面讓患者放心。通過顯示屏、宣傳欄、展板、公開欄等形式加強誠信建設宣傳教育，培育和規(guī)范全院職工信用意識、自律意識。召開廉潔廉政談話，簽署“不違規(guī)操辦和參加升學宴”承諾書，各支部通過“三會一課”方式認真學習《中國共產(chǎn)黨問責條例》，引導干部職工們守諾踐諾，自覺接受黨紀和法律法規(guī)的監(jiān)督，形成全員參與共同推進信用體系建設的合力。
（九）積極踐行社會責任深度開展公益活動。
抓好重大任務落實，疫情防控關鍵時期，為保障人民群眾生命安全與身體健康，我院全力以赴投身疫情防控和醫(yī)療救治兩大“戰(zhàn)場”，在保證院內(nèi)零感染的同時加大對外援助力量，我院前后四次開展大規(guī)模核酸檢測工作，累計派出核酸檢測人員600余人次，核酸檢測實驗室醫(yī)技人員30人次，共完成核酸檢測75566人次。自20**年1月份開始到目前為止，我院共組織近百余位醫(yī)務人員分批次援助外地助力疫情防控工作。
（十）加強單位內(nèi)部管理，健全管理制度。
開展職工思想政治工作，定期召開專題會議，制定有計劃針對性和實效性強的思想政治學習計劃，以理論學習為重點，采取班子成員帶頭講，普通黨員輪流講，邀請專家專題講等方式，開展形式多樣的思想政治工作。
（十一）建設優(yōu)美環(huán)境，創(chuàng)造舒適就醫(yī)環(huán)境。
每月由醫(yī)院組織對各責任區(qū)、公共區(qū)域及各科室的環(huán)境衛(wèi)生、室內(nèi)衛(wèi)生及食品衛(wèi)生進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時整改處理。
（十二）創(chuàng)建特色活動，提高文明服務水平。
拓寬護理服務路徑、延伸服務范圍。20**年4月我院正式啟動“互聯(lián)網(wǎng)+護理服務”簽約儀式，成為我市首家開展“互聯(lián)網(wǎng)+護理服務”試點醫(yī)院。以社區(qū)、居家為基礎，采用住院-門診-社區(qū)-家庭的對接服務形式，開展“互聯(lián)網(wǎng)+護理服務”，為高齡或失能老人、出院患者、康復期患者和終末期患者等行動不便的人群提供全流程、無縫隙、專業(yè)便利的智慧護理服務，讓百姓真切享受到三甲醫(yī)院的專業(yè)服務。通過“互聯(lián)網(wǎng)+護理服務”有效促進優(yōu)質護理資源下沉，進一步擴大護理服務供給，顯著增強人民群眾獲得感。
在市內(nèi)率先實現(xiàn)了醫(yī)療機構醫(yī)療收費電子票據(jù)改革，今年4月醫(yī)療收費電子票據(jù)在我院順利上線。推行醫(yī)療收費電子票據(jù)，實現(xiàn)網(wǎng)上業(yè)務辦理到報銷、入賬等全服務的鏈上信息數(shù)據(jù)共享，不僅能減少紙張消耗，倡導綠色低碳工作方式，而且能減少患者在窗口等待時間，方便患者隨時查詢、打印，報銷更加便捷，服務更加便利化、人性化。
以上是我院深化鞏固精神文明建設工作的簡要情況，文明單位建設是一個需要長期堅持的項目，我院將立足現(xiàn)實，克服困難，不斷主動，全力抓好精神文明建設，堅持不懈地以群眾滿不滿意，高不高興作為工作標準，切實為病人提供滿意的醫(yī)療保健服務。以此次文明單位復審為契機，提高醫(yī)院管理水平，加強人才隊伍建設、醫(yī)院文化建設，促講醫(yī)院全方位高質量發(fā)展，為把我院建設成以人為本、環(huán)境優(yōu)美、設備先進、技術一流的現(xiàn)代化醫(yī)院而努力奮斗！
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇八
五好班子“理論學習好、作風形象好、團結協(xié)作好、廉潔自律好、工作實績好”的五好班子。
成效：幼兒園班子考評100分，幼兒園黨建目標及重點目標考核995分。
（二）黨務園務公開，實行民主管理。
堅持實行領導班子“三會”制，即每周一次的`碰頭會、每月一次領導班子會、每學期一次干部民主生活會。
堅持實行黨政管理“十制”黨風廉政建設制度和民主評議黨員、領導干部制度，堅持園務、黨務公開制，堅持教職工崗位責任制，堅持“首問負責制”堅持文明禮儀接待制，堅持計劃生育工作落實制，堅持安全責任事故追究制，堅持為職工辦實事辦好事制。
二、帶好兩支隊伍，為幼兒園發(fā)展造就優(yōu)秀團隊。
（一）黨員隊伍建設15名黨員（7名在職黨員，8名離退休黨員）。
1學歷：1名研究生，2名本科生，4名大專生。
2職稱：7名小教高級教師。
3榮譽：獲國家級獎勵1名，省級獎勵4名，市級獎勵2名。
4實績：;在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，實驗幼兒園召開了12次全體黨員大會。舉辦黨員和積極分子參加的黨課學習講座4次，組織黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)承諾、演講、征文等主題活動8次，組織黨員外出省委黨校參觀廉政建設教育展覽等活動4次，創(chuàng)先爭優(yōu)幼兒園黨支部承諾5條，黨員承諾24條，為群眾解決實際問題7個，辦實事好事26件，實驗幼兒園20被評為杏花嶺區(qū)通訊工作先進集體。支部報送創(chuàng)先爭優(yōu)活動征文8篇，上報“訪貧問寒送溫暖，排查矛盾大接訪”活動簡報21期，創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報43期。園長、教學園長對外講學應邀交流23次。市級以上新聞媒體報道9次，在國家報紙雜志刊物上發(fā)表文章11篇。幼兒園2010年集體獲獎6次，個人獲獎6次。
（二）職工隊伍建設。
實驗幼兒園現(xiàn)有教職工34名，在職在冊教工16名。臨聘人員22人。高級教師13名，省保教能手、省學科帶頭人4名，市學科帶頭人1名，市骨干教師3名。
2010年幼兒園繼續(xù)彰顯幼兒園國際象棋特色。幼兒園舉辦國家象棋講座2次，舉辦家長公益講座2次,家長開放日2次，向家長公開教學24節(jié)，園領導應邀太原市講學交流13次，向全省全市公開示范教學2次。向太原市師范學院學生公開師范教學26節(jié)，幼兒園報送太原市教育學會教育案例、小論文13篇，報送山西省幼教中心教學案例、教研案例20篇。
2010年繼續(xù)發(fā)揮省級示范園帶頭作用，做好輻射示范引領。2010年3月教學主任王曉麗老師隨太原市教科研指導組到古交下鄉(xiāng)指導教學活動。4月申蕓園長代表太原市教育局參加五星級復查驗收。實驗幼兒園王蕊老師、崔b老師尚艷梅老師接待太原市師范學院實習生公開語言教學2節(jié)。實驗幼兒園接待楊家峪紅星幼兒園教師公開教學10節(jié)。2010年11月教師公開健康領域教學活動9節(jié)。幼兒園舉辦家長“校園開放日”公開教學18節(jié)。206月，幼兒園教學主任王曉麗老師、崔b老師、程紅英老師對全園小中大班幼兒進行了五大領域學期測查。
組織教職工積極參加干部職工道德實踐活動。2010年參加“慈善一日捐”活動共捐款650元，參加春季植樹造林1020元，參加城鄉(xiāng)清潔工程活動（靚麗大行動7次，組織大型掃雪6次）。年，組織職工積極參加“慈善一日捐”“博愛一日捐“扶殘助殘”“為貧困農(nóng)民工捐款”活動共捐款元。參加關愛未成年人思想道德教育創(chuàng)新案例征集活動，組織開展“我們的節(jié)日.端午節(jié)”主題系列文化活動，開展“全民學習，終身學習，建設學習型校園”活動，先后成功舉辦了實幼第六屆書香校園閱讀節(jié)，開展了實幼教職工運動會，組織開展“訪貧問苦送溫暖，排查矛盾大接訪”活動，發(fā)放家長調(diào)查問卷、舉辦“校園家長開放日”活動、老同志座談會活動，參加杏花嶺區(qū)慶祝建黨90周年“愛國歌曲大家唱”活動。
2010年幼兒園共進行園本教研25次，專題培訓18次，區(qū)級以上發(fā)表并選編刊登文章共27篇，其中國家級10篇、區(qū)級文章17篇，實地家訪37人次，并進行每日電話家訪月累計3150次，給在職及離退休職工送溫暖22人次，深入孩子家庭“送溫暖”月累計3次，組織各年齡班家園親子游戲活動一次，給家長孩子辦實事做好事月累計12次。
三、抓好兩項建設，為幼兒園發(fā)展夯實基礎。
（一）加強園所環(huán)境建設，為幼兒園發(fā)展夯實基礎。
杏花嶺區(qū)教育局領導高度重視幼教工作，局領導大力支持實驗幼兒園――整體裝修總投資38.7萬元，2010年區(qū)教育局領導為實驗幼兒園全部更換了鍋爐和暖氣管道，使困擾又餓軟多年的動機取暖問題終于得到了落實。實驗幼兒園克服困難，自己動手積極籌措資金，想方設法找人修補漏雨的教學樓房頂，為小班教室更換復合地板，為幼兒園更換大門，全部更換了后院舊電線，還裝備辦公設施，消防設施，安保設施，積極落實“門前責任制”，“首問負責制”“靚麗星期一制”使幼兒園舊瓶裝新酒，舊貌換新顏。
（二）加強校園文化建設，為幼兒園發(fā)展增添活力。
實驗幼兒園注重校園文化建設，努力營造文明和諧精神家園。在幼兒園經(jīng)費嚴重短缺的情況下，暑期期間，教師自行設計，自己動手，上墻彩畫，使幼兒園舊貌換新顏。同時幼兒園教師利用廢舊物品為幼兒自制玩教具，為幼兒園活動區(qū)域和幼兒戶外活動提供了充實的游戲材料。
四、落實好精神文明創(chuàng)建活動，為幼兒園發(fā)展做出貢獻。
（一）城鄉(xiāng)清潔工程大行動。
(二)“我們的節(jié)日”主題實踐活動（春節(jié)清明節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)重陽節(jié)）。
（三）迎“建黨90周年講文明樹新風”系列活動。
（四）“迎中博創(chuàng)環(huán)境，爭一流”實踐活動。
1.舉辦文明禮儀知識巡講。
2組織參加教師文明禮儀講座。
3舉辦實驗第六屆書香校園閱讀節(jié)。
4開展“文明服務我先行，擦亮窗口獻真情”活動。
5迎中博實幼清潔大行動。
6評選我身邊的好人。
（五）未成年人思想道德建設活動。
（六）志愿者服務。
1文明交通志愿服務。
2國際志愿者日教育服務進社區(qū)。
3下鄉(xiāng)支教活動,下企助教下園幫教。
4開展對社區(qū)孤寡老人的慰問幫扶活動。
5為農(nóng)村“建少兒書屋”捐書120本，為農(nóng)村兄弟幼兒園贈送圖書10000本，
6,開展群眾性科普活動和文體活動。
7加盟了中國幼兒在線52。
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，×嚴格遵循省、市文明辦文明創(chuàng)建工作標準，堅持以人為本、重在建設的工作方針，強化領導，注重教育，內(nèi)優(yōu)環(huán)境，外樹形象，不斷鞏固提升文明創(chuàng)建的層次和水平，為各項稅收工作的開展提供了強大的精神動力和思想保障。現(xiàn)將相關情況匯報如下：
一、完善創(chuàng)建機制，強化組織保障。
一是加強領導聚合力。專門成立由局黨組書記、局長為組長，班子成員為副組長，各科室負責人為成員的全國文明單位創(chuàng)建工作領導小組，并抽調(diào)精干力量組成精神文明創(chuàng)建領導小組辦公室，具體負責創(chuàng)建工作的日常事務，相關部門按照職能，分工負責、齊抓共管，形成合力抓創(chuàng)建的良好態(tài)勢。
二是周密部署促推進。制定創(chuàng)建方案，召開機關創(chuàng)建全國文明單位動員會，明確工作目標、創(chuàng)建內(nèi)容、實施步聚和創(chuàng)建措施，統(tǒng)籌推進文明創(chuàng)建工作。堅持每年召開專題會議，每半年召開黨組會、局長辦公會研究精神文明創(chuàng)建工作，分析存在問題，提出整改措施，部署階段工作，增強創(chuàng)建工作的持續(xù)性和連貫性。
×國稅局黨組高度重視精神文明建設工作，始終將其擺在突出位置，列入重要日程，不斷完善創(chuàng)建機制，推進創(chuàng)建工作。一是加強領導聚合力。專門成立由局黨組書記、局長為組長，班子成員為副組長，各科室負責人為成員的全國文明單位創(chuàng)建工作領導小組，并抽調(diào)精干力量組成精神文明創(chuàng)建領導小組辦公室，具體負責創(chuàng)建工作的日常事務，相關部門按照職能，分工負責、齊抓共管，形成合力抓創(chuàng)建的良好態(tài)勢。二是周密部署促推進。制定創(chuàng)建方案，召開機關創(chuàng)建全國文明單位動員會，明確工作目標、創(chuàng)建內(nèi)容、實施步聚和創(chuàng)建措施，統(tǒng)籌推進文明創(chuàng)建工作。堅持每年召開專題會議，每半年召開黨組會、局長辦公會研究精神文明創(chuàng)建工作，分析存在問題，提出整改措施，部署階段工作，增強創(chuàng)建工作的持續(xù)性和連貫性。定期邀請文明辦等單位領導指導市局創(chuàng)建工作，及時研究解決創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，提高工作的針對性和實效性。三是強化督導重落實。創(chuàng)建領導小組和辦公室對文明創(chuàng)建經(jīng)常性開展督導檢查，及時總結和分析工作落實情況，督促創(chuàng)建成員單位認真落實創(chuàng)建責任，并將文明創(chuàng)建工作列入績效考核，按月實施考評，按年兌現(xiàn)獎懲，強化全局上下參與創(chuàng)建的使命感和責任感。四是大力宣傳營氛圍。按月編發(fā)創(chuàng)建精神文明簡報，利用市局內(nèi)網(wǎng)、外部官網(wǎng)、宣傳版面，及時宣傳精神文明創(chuàng)建活動及成效，引導全員樹立“人人都是創(chuàng)建主體、人人代表國稅形象”的理念，在全局營造濃厚的文明創(chuàng)建氛圍。
二、強化學習練兵，提升隊伍素質。
開展文明單位創(chuàng)建，隊伍素質是基礎。近來年，市局以創(chuàng)建學習型黨組織為抓手，持續(xù)加強學習教育，組織大練兵、大比武，全面提升干部職工的文明素質和工作技能。一是著力思想政治教育。以中國特色理論體系、社會主義核心價值觀、習近平系列重要講話及上級重要精神為主要內(nèi)容，每月組織黨組中心組集中學習，每季中心組擴大學習并專題研討，提高黨組成員的理論素養(yǎng)。堅持“三會一課”制度，通過支部日常學習、主題黨日活動、領導干部上黨課、觀看先進人物影片、理論知識測試等手段，加強黨員教育和理論武裝。結合×國稅實際，深入開展群眾路線教育實踐、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，開展系統(tǒng)黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，堅定黨員干部理想信念，切實轉變隊伍思想作風。開展“廉潔興稅”教育月、廉政考試及宣誓、廉政警示教育等活動，筑牢反腐倡廉的思想防線。組織“唱紅歌頌黨恩”慶七一歌詠誦讀、參觀彭雪楓紀念館等活動，開展理想信念教育和國防教育。二是著力文明素質培育。落實《公民道德建設實施綱要》和各項文明行為規(guī)范，舉辦道德講堂和“×國稅論壇”，設立善行義舉榜，加強干部職工四德建設，培育“知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧”的道德風尚。以“宣傳禮儀規(guī)范、倡導文明新風、勸阻不文明行為”為內(nèi)容，舉辦文明禮儀知識講座，開展文明有禮培育活動，樹立行業(yè)文明新風。落實依法治省戰(zhàn)略部署，通過領導干部學法、“憲法宣傳日”、“送法進機關”、“法治大講堂”、法律法規(guī)考試等形式，廣泛開展普法教育，引領全員樹立法治思維，確保規(guī)范文明執(zhí)法。積極開展誠信宣傳教育活動，切實增強干部職工的誠信意識，確保誠實做人，誠信做事。持續(xù)開展納稅信用等級評定工作，落實“紅黑名單”制度，對失信企業(yè)實施懲戒，營造誠信納稅的良好社會氛圍。三是著力業(yè)務能力提升。內(nèi)選外請配強師資，每年對各層次、各業(yè)務系列人員進行知識更新培訓，提高干部隊伍整體理論業(yè)務素質。出臺青年干部職業(yè)生涯規(guī)劃，實施助力青年干部成長“青藍計劃”，組織青年干部遞進式培訓，鼓勵參加各類職業(yè)資格考試，著力培養(yǎng)專家型骨干人才。充分運用信息化手段，開展遠程教育培訓，搭建網(wǎng)上學習交流平臺。以全面推進“營改增”試點為契機，新老結合組建管理專業(yè)團隊，通過團隊學習、實踐鍛煉，提升技能，共同進步。開展各類比武競技和業(yè)務能手選拔活動，樹立學習標桿，使大家學有榜樣，趕有目標?！聊暌詠砉步M織各類培訓×余場，參訓人員×余人次，先后有×人入選總局、省局人才庫，×人獲得“三師”資格，×人獲得省級崗位能手稱號。四是著力典型選樹帶動。開展“最美稅務人”“十佳國稅干部”“黨員學習標兵”“文明科室”“文明家庭”“文明個人”“一先雙優(yōu)”“身邊好人”等評選表彰活動，并通過巡回報告會、宣傳彩冊、網(wǎng)絡學習專題等形式，大力宣傳模范人物的先進事跡，切實發(fā)揮先進典型的示范引領作用。
三、拓展活動載體，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵。
共協(xié)調(diào)資金×余萬元，幫助幫扶結對村興建村幼兒園，加強村小學硬件建設，開發(fā)光伏發(fā)電和旅游鄉(xiāng)村扶貧項目，支持發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，不斷優(yōu)化鄉(xiāng)村公用設施，便利村民生產(chǎn)生活。認真開展“在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務”工作，積極參加“文明河南我先行·聚力點亮微心愿”活動，組織救災捐款、“點亮微心愿”等社會公益活動，切實為困難群眾辦實事、解難事，充分體現(xiàn)國稅部門對社會特殊群體的拳拳愛心。五是開展“書香稅苑”讀好書活動。按照精品新書與經(jīng)典名著相結合的原則，每月向干部職工推薦購置×本以上好書，在自學基礎上，精選優(yōu)秀篇目開展讀書交流，每季度組織讀書筆記和心得體會評比，在系統(tǒng)內(nèi)形成“愛讀書、讀好書”的良好風氣。六是開展群眾性文體活動。充分發(fā)揮文化協(xié)會和興趣小組作用，組織文體活動周，舉辦攝影比賽、籃球、乒乓球、羽毛球等體育比賽，開展“春訓周”、“中國夢·國稅情”演講賽、“唱響核心價值觀”歌唱賽、“傳統(tǒng)教育紅色行”“核心價值觀”征文、廉政書畫作品及學黨章書法作品展評等活動，組織離退休老干部參加省局及市直工委組織的門球、太極等項目比賽，豐富干部職工的文化生活。開展春節(jié)聯(lián)歡會、元宵猜燈謎、清明祭英烈、端午誦詩詞等“我們的節(jié)日”系列主題活動，努力挖掘傳統(tǒng)節(jié)日的文化和精神內(nèi)涵，弘揚中華傳統(tǒng)文化，積極倡導文明和諧、實用節(jié)儉的現(xiàn)代節(jié)日理念，在移風易俗中體現(xiàn)人文關懷，在歡樂喜慶中倡導文明新風。
四、優(yōu)化環(huán)境設施，樹立文明形象。
對體育館進行全面維修，重新布局館內(nèi)運動場地，根據(jù)需要增設體育器械設施；
體現(xiàn)×國稅行業(yè)特點，高品位制作機關院內(nèi)宣傳櫥窗。富有特色的稅務機關文化，在文明創(chuàng)建中發(fā)揮了潛移默化的導引作用。三是加強安全防范。建立健全安全防范機制和突發(fā)事件應急處理機制，人防與技防相結合，實行×小時值班制度，在辦公樓安裝×設備，充分保證辦公樓安全。認真開展安全排查，從源頭上消除安全隱患。多年來，市局機關未發(fā)生重大案件和安全事故。四是加強環(huán)境衛(wèi)生管理。建立環(huán)境衛(wèi)生檢查評比制度，每周對各科室衛(wèi)生狀況開展檢查評比，并將評比結果納入績效考核，同時設置專業(yè)人員加強公共區(qū)域的保潔工作，有效杜絕衛(wèi)生死角，保持機關辦公環(huán)境的整潔有序。多年來市局一直保持“省級衛(wèi)生先進單位”稱號。
五、推進科學發(fā)展，創(chuàng)造一流業(yè)績。
全面落實《全國稅務機關納稅服務規(guī)范》，開展便民辦稅春風行動，實施簡政放權，優(yōu)化辦稅流程，納稅人報送資料平均減少×%，辦稅環(huán)節(jié)減少×%，即辦事項達×%，平均辦稅時間縮減×%。不折不扣落實稅收優(yōu)惠政策，持續(xù)釋放紅利支持企業(yè)發(fā)展，×年以來共為納稅人辦理減免退稅×億元。制定落實針對性措施，支持服務大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新和×本土企業(yè)上市（掛牌），受到市政府的表彰和市領導的充分肯定。四是工作機制更加健全。每周召開局領導碰頭會、每月召開局務會，適時召開黨組會和局長辦公會，形成了科學民主的決策機制。修訂完善各項工作制度，形成了涵蓋行政管理和業(yè)務管理等多層面的工作運行機制。對重點工作分解立項，明確責任，細化措施，強化督導，形成了務實高效的工作落實機制。健全完善的制度機制，推動了各項工作按既定目標有序運行。
文明單位創(chuàng)建為×國稅工作提供了強大的發(fā)展動力，在潛移默化中推動了國稅事業(yè)的科學發(fā)展。近年來，市局連續(xù)獲得“省級文明單位”、“省級文明單位標兵”榮譽稱號，先后多次被評為“全省國稅系統(tǒng)績效管理優(yōu)秀單位”“全市科學高效發(fā)展績效先進單位”“支持地方經(jīng)濟發(fā)展先進單位”“平安建設工作先進單位”“預防職務犯罪工作先進單位”、“創(chuàng)建文明城市工作先進單位”，被市政府記集體三等功，機關黨委連年被評為先進基層黨組織，市局工作多次受到稅務總局、省委省政府、省國稅局和市委市政府各級領導的批示肯定。
精神文明建設是一項長期的工作任務。在今后的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，努力工作，常抓不懈，持續(xù)提升文明創(chuàng)建水平，為推進×國稅事業(yè)科學高位發(fā)展，為建設大美×、活力×、幸?！猎僮鲂仑暙I！
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇十
市直機關工委：
我局以積極參與文明單位建設為壓力和動力，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以行業(yè)精神文明創(chuàng)建、提升服務質量和服務水平為切入點，將四個文明建設有機結合并落實到日常工作中，緊緊圍繞服務建設現(xiàn)代國際旅游城市的戰(zhàn)略目標，堅持把檔案工作作為服務經(jīng)濟和社會發(fā)展第一要務，堅持服務民生，服務三農(nóng)，服務旅游發(fā)展，服務文化發(fā)展。不斷提升檔案工作規(guī)范化管理水平，改進工作方式方法，提供優(yōu)質高效服務，文明創(chuàng)建工作領域不斷拓展、內(nèi)涵不斷豐富、效果不斷優(yōu)化，推動了全市檔案事業(yè)又好又快發(fā)展。為了進一步做好精神文明建設工作，今特向貴委申報文明單位，以便更好地激勵我局再接再厲。
局黨組按照黃山市創(chuàng)建文明單位的要求，努力創(chuàng)建文明單位、文明窗口。嚴格執(zhí)行勤政廉政。
規(guī)章制度。
堅持學習制度加強廉政建設和政治理論學習領導班子團結、廉政無違反法紀行為。積極開展機關效能年、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動提高機關執(zhí)政能力建設。文明創(chuàng)建工作始終放在突出位置健全了精神文明建設領導機構成立了文明創(chuàng)建工作領導小組由局黨組書記、局長長任組長副局長田玉峰、尚修茂任副組長各科室負責人為成員。年初制定。
工作計劃。
將文明創(chuàng)建工作列為黨組會、局務會的重要議事日程與各項業(yè)務工作一起布置一起落實檢查保證了創(chuàng)建工作的全面開展。創(chuàng)建工作目標任務逐層分解納入干部崗位責任制作為考核重要內(nèi)容使創(chuàng)建工作責任到部門落實到個人。
按照政務公開的原則要求，將執(zhí)法依據(jù)、辦事程序、收費標準、服務承諾等公布，主動接收社會監(jiān)督。制定完善各項管理制度，對全體工作人員的言行實行制度約束，做到責任明確，考核量化，獎罰分明，使我局各項工作步入制度化、規(guī)范化、科學化軌道。
幾年來，我們認真按照創(chuàng)建文明單位的要求，積極實施各項創(chuàng)建活動。建設學習型機關，建立完善常抓不懈的黨員干部職工學習教育機制。組織政治理論、法律法規(guī)和信息化建設等專題學習，提高干部隊伍綜合素質。堅持機關干部理論學習日制度，加強政治理論學習，提高領導干部勤政廉政意識。積極參加“市直機關法律知識考試”。組織全體干部職工集中學習《文明市民手冊》，要求全體干部職工利用空閑時間自行學習，掌握更多的文明禮儀知識，提高自己的思想道德素質。多年來，無一起違法違紀案件發(fā)生。
利用各種形式，對創(chuàng)建工作進行大張旗鼓的宣傳，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。動員大家主動投身到創(chuàng)建活動中來，爭當文明人，爭創(chuàng)文明單位。向局機關干部職工宣講文明禮儀知識，讓機關干部加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，更好地做文明市民，更好地修身齊家。局機關堅持開展創(chuàng)建“文明科室”、“文明窗口”，激發(fā)了全員參與文明創(chuàng)建工作的熱情，形成了人人關心創(chuàng)建，人人參與創(chuàng)建，人人為創(chuàng)建作貢獻的良好氛圍。
建設優(yōu)美環(huán)境，保持辦公區(qū)域及周邊環(huán)境整潔衛(wèi)生。市檔案局作為政府。
公開信。
息查閱場所、全市愛國主義教育基地，積極整治美化周邊環(huán)境，強化安全保衛(wèi)工作，做好各項安保措施。堅持干部值班制度，制訂災害應急預案和檔案信息化建設安全保密制度。近年來，無一起重大安全責任事故發(fā)生。
檔案館是檔案服務窗口，我局從服務細節(jié)入手，積極改革現(xiàn)有服務工作，推出檔案服務新舉措，爭創(chuàng)文明服務窗口，得到檔案利用者的一致肯定。為貫徹檔案工作服務民生的原則，市檔案服務窗口積極建立檔案服務長效工作機制，力求做到服務內(nèi)容多元化、服務方式多樣化、服務程序制度化。為社會各界提供優(yōu)質的信息服務。同時加快檔案數(shù)字化建設，積極籌建電子文件中心，逐步建立館藏檔案案卷級目錄數(shù)據(jù)庫、文件級目錄數(shù)據(jù)庫和全文數(shù)據(jù)庫，使檔案服務更具技術優(yōu)勢和信息資源集中優(yōu)勢，向社會公眾提供更加專業(yè)、便捷和周到的查詢服務工作。健全檔案服務規(guī)章制度，把檔案館工作人員的配備、管理納入文明窗口建設的重要內(nèi)容，強化檔案館服務工作責任制，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。講求文明禮貌，在接待查檔服務工作中堅持“五個一樣”(咨詢查檔一樣熱情、生人熟人一樣和氣，干部群眾一樣尊重，忙時閑時一樣耐心，來早來晚一樣接待)的服務承諾，贏得群眾好評。
以文明創(chuàng)建促進檔案事業(yè)發(fā)展，以檔案事業(yè)發(fā)展實踐豐富文明創(chuàng)建內(nèi)涵，是我們開展文明創(chuàng)建工作的根本出發(fā)點和落腳點。將四個文明建設與業(yè)務工作緊密結合起來，以服務效果檢驗創(chuàng)建成果，在業(yè)務工作中貫穿創(chuàng)建要求，將創(chuàng)建工作從機關內(nèi)部延伸至社會民生和普通民眾。我們堅持創(chuàng)建工作要為民生建設服務的要求，不斷拓展檔案服務領域。在服務社會主義民主政治建設方面，著力推動市、區(qū)建設政府公開信息查閱場所，滿足群眾對政務信息的需求。在社會主義新農(nóng)村建設中，深入開展新農(nóng)村檔案工作的監(jiān)督指導，推進新農(nóng)村檔案建設。積極開展民企檔案工作試點，加強企業(yè)檔案管理服務指導。社區(qū)檔案工作成為服務民生的重要平臺，指導幫助社區(qū)加強對社區(qū)居民低保、社保、醫(yī)保等方面檔案資料的收集整理和提供利用，社區(qū)家庭建檔逐步推開。
檔案資源成為創(chuàng)建工作的重要載體，在創(chuàng)建工作中發(fā)揮了重要作用。市檔案局一方面不斷拓展檔案接收渠道，豐富館藏，特別是近年對徽州歷史檔案的搶救征集取得很大成效，現(xiàn)館藏徽州歷史檔案已達到35447件(冊)，精品譜牒檔案63個姓氏263套1481冊，基本覆蓋古徽州大部分姓氏，徽州歷史檔案是徽文化的重要載體，在促進“文化大市建設”中將發(fā)揮重要作用。另一方面通過服務窗口熱情接待群眾查閱檔案資料，滿足群眾需求。積極開發(fā)利用館藏，通過編研、展覽、講座等多種形式開展宣傳活動，充分發(fā)揮愛國主義教育基地作用，拓展檔案館社會服務功能，在推進四個文明建設中發(fā)揮了積極作用，產(chǎn)生了良好的社會效應。
創(chuàng)建文明單位，立足點不能局限于本機關之一隅，而應站在全系統(tǒng)和全市的高度，推進本系統(tǒng)的創(chuàng)建工作，服務全市的文明創(chuàng)建活動。我局積極開展國家綜合檔案館升級工作，監(jiān)督指導歙縣檔案館、休寧縣檔案館晉升國家二級、三級檔案館，有力地推進全市檔案館目標管理，進一步完善檔案服務社會功能。在檔案規(guī)范化管理工作中，全市有6家單位檔案目標管理通過省特級測評，133家單位通過省一級測評，6家單位通過省二級測評。此外，我局還制定了《黃山市重大活動檔案管理。
辦法。
》、《黃山市重大建設項目檔案管理辦法》已經(jīng)市政府常務會議審議通過，并頒布實施。
文明創(chuàng)建工作推動了我局各項工作的規(guī)范化、制度化、科學化，促進了全市檔案事業(yè)的不斷發(fā)展，取得了顯著成效。我們將以此次申報文明單位為動力，進一步提高認識，加強領導，豐富文明創(chuàng)建內(nèi)涵，緊緊圍繞服務大局、服務中心、服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展的目標，努力做優(yōu)服務文章，通過文明創(chuàng)建促進檔案事業(yè)更好更快的發(fā)展，為構建和諧社會作出更大的貢獻。
特此申報。
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇十一
首先，我代表敘永縣摩尼鎮(zhèn)新苗實驗小學全體師生對市級文明單位驗收組和宣傳部的各位領導在百忙之中蒞臨我校指導工作表示熱烈歡迎!對我校工作的關心和幫助表示衷心的感謝!下面就我校創(chuàng)建市級文明單位工作情況向各位領導匯報：我校是一所以留守兒童為主的寄宿制民辦學校?，F(xiàn)有1075名學生。留守兒童876名，寄宿生716名，殘疾兒童25名。學?，F(xiàn)有教職員工75人。學校面積為8000平方米。我校黨支部現(xiàn)有黨員10人，預備黨員3人，入黨積極分子3人。
多年的發(fā)展中，我校先后被評為“瀘州市先進民辦學?！?、“縣級文明單位”、“縣關心下一代工作先進集體”，“瀘州市德育實踐基地”、“全國民辦教育先進工作者”光榮稱號。連續(xù)幾年，我校學生參加瀘州天立國際學校和瀘縣二中的小升初考試，均取得優(yōu)異成績。2014年我校小升初縣統(tǒng)考列全縣第一。前100名學生中，我校獨占11名。
我校自2014年獲得“縣級文明單位”稱號以來，以文明單位的標準嚴格自律，扎實有效地鞏固創(chuàng)建成果，不斷深化精神文明建設和思想政治工作。2014年我校申報創(chuàng)建市級文明單位。做了以下幾方面工作：
學校始終堅持育人為本，全心全意服務好留守兒童。明確提。
出“四會”，全面貫徹“五化”方針，為孩子們的健康成長提供。
全方位的服務。
1.學校領導班子高度重視精神文明建設和思想政治工作。緊。
密結合自身建設和發(fā)展，制定方案，把提高教師思想修養(yǎng)和少年。
兒童思想政治教育納入學校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃?！坝藶楸荆掠秊椤?BR> 先”，教會學生“學會做人”，多渠道，多形式的將精神文明建設。
和思想政治工作貫穿在學校教育的各個環(huán)節(jié)。
2.成立以校長為組長，分管校長和主任及各班主任共同參與。
的領導小組，認真學習“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想和。
中央8號實施意見。明確思想，以精神文明建設為目標，突出思。
想政治工作的先導性、基礎性地位。在各個領域安排部署，明確。
工作任務,寓德育于課堂內(nèi)外，不斷探索精神文明建設和思想政。
治工作新路子。
1.學校專門召開精神文明建設和思想政治工作推進會，對黨。
員、行政干部和班主任以及骨干教師組織、協(xié)調(diào)實施學生思想教。
育工作。明確要求，落實“五化”方針，并進行考核。
2.充分發(fā)揮學生干部隊伍和少先隊組織的作用。
由優(yōu)秀少先隊員組成的“督導隊”，協(xié)助值周教師管理，督。
促和帶動全校學生創(chuàng)先爭優(yōu)。
3.少先隊大隊輔導員每年要到瀘州名校如梓小、忠山小學、
瀘州實小、天立學校、瀘縣二中等校學習和培訓。輔導員對學生。
家庭情況，思想狀況，行為習慣，學習和生活情況等作全方位的。
了解。積極溝通，主動交流，及時疏導。
1.思想政治理論課和思想品德課是學校的重點課程。由輔導。
員和班主任任教。形勢教育由校長在每周教師會上作宣講。
2.我校開展“如何開展留守兒童德育工作”的課題研究，已。
經(jīng)出版專著“一個也不能差”一書，第二部姐妹篇“為留守兒。
童撐起一片藍天”正在編寫之中。
3.每月黨組織生活堅持對黨章的學習，提高了黨員的思想政。
治理論水平;“八榮八恥”的學習，凈化了黨員干部們的思想;。
十八大報告和習總書記的講話后，我校提出了“三個不動搖”，
為學校的發(fā)展和教師的未來指明了方向。“新苗杯”籃球運動會，
勤儉節(jié)約作文賽等活動，讓孩子們的脈搏與黨的聲音一起跳動。
4.我校長期堅持實踐育人，2014年我校被評為“瀘州市德。
育實踐教育基地”學校，肩負起“加強未成年人思想道德建設”
的重任。新學期開始，為期一周的軍訓、養(yǎng)成訓練和《小學生日。
常行為規(guī)范》的學習，讓孩子們盡快適應了新的生活。每年的“學。
雷鋒”活動和歌詠比賽如期開展，2014年瀘州市第七屆藝術節(jié)。
合唱比賽，我校榮獲甲組二等獎。組織學生到敬老院慰問老人，
孩子們懂得如何尊老;“走進大自然”實踐活動，孩子們感受大。
自然，熱愛大自然，增進了環(huán)保意識。
5.多姿多彩的校園文化，滋潤著學生的成長。學校圍繞“四。
個學會”營造濃郁的校園文化氣氛，感染孩子們的思想?！敖?。
教育”，“書畫展”，“作文展”，“名言警句”使孩子們感受到不同。
的思想教育;閱覽室藏書11000多冊，孩子們可以汲取更多的知。
識;德育處每周開展的綜合評比，端正了孩子們的學習態(tài)度。每。
周一的升旗儀式燃燒著孩子們的愛國情懷;“兒童節(jié)”孩子們載。
歌載舞歡度節(jié)日;“教師節(jié)”，孩子們與老師聯(lián)誼;給家長的一封。
信，孩子們學會感恩;“比思想、比學習、比進步”演講比賽，
孩子們爭當四好少年;大型舞蹈“七月火把節(jié)”、“愛我中華”、
“地震逃生演練”、晨跑、“兔子舞”、武術操、“冬季運動會”、
各類棋賽、“師生情面對面實話實說”等活動，見證了孩子的成。
長;電影《雪山、草地》觀后感讓學生學會節(jié)約糧食，明白生活。
來之不易;校長宴請的“榮譽宴”讓孩子們感到進步與無尚光榮。
6.學校已按總體規(guī)劃開通校園思想政治教育專題網(wǎng)站，積極。
推進教師網(wǎng)絡社區(qū)建設，教師可通過網(wǎng)絡了解更多精神文明建設。
和思想政治教育的知識，運用到工作中去。
7.關注孩子的心理健康，德育辦公室是指定的心理咨詢場。
所，是問題孩子的精神家園。具體工作由德育校長和德育主任負。
責，對心理存在危機的孩子及時發(fā)現(xiàn)，及時疏導。
8.加大了教育活動實施建設。修建和布置多功能運動場和舞。
臺，購買了標準的乒乓球臺，增添了辦公室的電腦，創(chuàng)建了閱覽。
室和少先隊活動室，綜合樓也在施工之中。
1.安全檢查常規(guī)化。每期放假，對學校進行一次徹底的安全。
檢查，并作好詳細記載。利用假期進行維修或完善。確保來期開。
學工作安全有序進行。
2.開學后，嚴格保安制度，劃分出教學安全區(qū)，外來人員必。
須遵守出入登記制度。
3.與當?shù)卣畔贤l繁。每月按照常規(guī)檢查，定期造表。
向摩尼鎮(zhèn)政府就我校安全情況作詳細匯報。
4.經(jīng)常利用班會、集會或黑板報向學生宣傳安全教育，增強。
孩子們的安全防范意識。
5.組織中青年教師自愿防暴突擊隊和應急小組。應對外來暴。
力、自然災害和孩子們的日常生病情況。二十多年來無重大安全。
責任事故發(fā)生。
6.重視家校共建和村校共建。每年定期召開家長會，請家長。
走進課堂。和聯(lián)盟村掛勾實行村社共建，為我校提供了很多合作。
育人的實踐基地。
1.重視幫扶。黨員、行政領導、班主任或輔導員對各班篩選。
出重點對象的實行一對一幫扶。
2.2.工作形式從軍訓、座談、班會、個別談心到餐飲禮儀、
板報、課堂、競賽、親情電話、短信、演講、電影、互助等無所。
不及。孩子們愛國、愛家、感恩、明是非、懂事理、知禮儀、積。
極向上，良好的精神面貌使學校充滿著生機和活力。
3.黨組織、行政領導、班主任、輔導員在精神文明建設和思。
想政治工作中起到了關鍵作用。黨組織發(fā)揮了政治核心作用和戰(zhàn)。
斗堡壘作用。全校教職工遵紀守法，文明執(zhí)教。形成學校、家庭、
社會、“三合一”思想道德建設網(wǎng)絡。
通過教職工積極參與精神文明建設和思想政治工作的各種。
活動，廣大教職工的工作熱情不斷高漲，業(yè)務能力不斷上升，為。
留守兒童服務的意識不斷增強。隨著我校精神文明建設和思想政。
治工作的推進，孩子們將會有更美好的明天。
盡管我們的創(chuàng)建工作取得了一定的成績，但是仍有很多不如。
意的地方。食堂狹小、教室、寢室、辦公室、活動場地不夠。留。
守兒童教育教學方面很多未知領域的探索，前勤和后勤如何更好。
的互補，都是急需解決的重要課題。
各位領導，在鞏固創(chuàng)建成果，深化精神文明建設和推進思想。
政治工作的歷程中，我們清楚地看到，文明單位創(chuàng)建活動是一項。
長期的系統(tǒng)工程，思想政治工作貫穿在學校工作的始終，關系到。
全校教職工和學生的精神面貌。我們始終堅信，教職工的思想好，
工作才能好;學生的思想好，學習才能好。我們將在市、縣級和。
當?shù)仡I導的指導和關懷下，借爭創(chuàng)“市級文明單位”的東風，大。
力推進思想政治工作，在發(fā)展中實現(xiàn)自我超越。我們相信，新苗。
的明天將會更加輝煌!謝謝各位領導!
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇十二
精神文明建設在高度發(fā)展的經(jīng)濟社會中是一項十分重要的工作。文幼教工始終以鄧小平理論和江澤民的三個代表的重要思想為指導，在爭創(chuàng)文明單位活動中，注重教職工的思想道德建設，開展群眾性的創(chuàng)建活動，將精神文明創(chuàng)建工作和提高學校辦學水平相結合，與班組文明競賽活動相結合，與教師師德考核相結合，努力形成健康向上的輿論環(huán)境，文明和諧的校園氛圍，豐富多彩的活動形式，使精神文明之花，在校園常開不謝。
由于精神文明工作的有力開展，我園近年來取得了一定的成績，曾獲市、區(qū)體育先進單位稱號，連續(xù)兩次獲區(qū)先進集體，多年來獲得區(qū)文明班組，巾幗示范崗等。曾有多名教職工獲市區(qū)園丁獎、托幼先進個人、社區(qū)五好文明家庭、敬老愛老好領導、好教師等。還有多人獲得教科研論文評選的各種獎項。今年的教師節(jié)我園又一名教師被黃浦區(qū)評為好教師的光榮稱號，___名教職工被評為園先進，這一件件先進事跡標志著文幼教職工整體向上的良好氛圍。
1、建立完善各類制度和文明守則，形成自覺的創(chuàng)建氛圍。
我園在創(chuàng)建活動中，首先重視規(guī)章制度的建立和文明守則的完善，各班組制訂了文明守則和公約。使教職工在創(chuàng)建活動中，形成自覺管理、自我約束、自我提高、科學規(guī)范的管理機制。
2、加強理論學習，開展豐富多彩的思想教育工作，班組之間形成合力。
首先我們組織教工參加政治學習，學理論、談體會。抓好學習型團隊的建設，抓好中層以上干部的思想建設，是學校整體文明創(chuàng)建活動的關健。深刻理解精神文明工作在學校工作中的重要地位和對學校發(fā)展的重要影響，要求干部在文明創(chuàng)建活動中，做文明人，干文明事，樹文明風尚。在此基礎上，我園開展了五個一系列活動。即：要求每個教職工看一本書，寫一篇心得體會，開展一次演講活動，參加一次征文活動，為學校做一件有意義的事情。在這些活動中，我園全體教職工積極踴躍的參加，人人投入活動，人人寫學習心得。寫征文，如今天我們怎樣做教師共收到征文___篇，尋找身邊的閃光人物交流文章___篇，學習規(guī)程體會___余篇，形成了學習的高潮，這樣的活動對人的思想素質的提高非常有幫助，十分有效。在此基礎上，加強積極分子的學習型團隊的建設。良好的校園文化在逐步的形成中。
在教師節(jié)前夕，我們又以班組為單位進行文幼新形象討論，中班組率先在文幼提出倡儀書，（1）積極上進的精神風貌，每天要以良好的精神風貌投入到工作中去，儀表整潔、語言規(guī)范（2）樹立良好的師德形象，注重教師的職業(yè)道德（3）要有鉆研業(yè)務精神，能積極參與教科研研究（4）有真誠的愛心、有責任心、有進取心（5）發(fā)揚團結協(xié)作精神，做到互相關心、互相幫助，率先在文幼樹立榜樣為文幼的文明單位創(chuàng)建活動奠定了基礎。我們還開展了班組競賽活動，形成了比、學、趕、幫、超的良好校園氛圍。我們還利用黑板報這塊陣地，堅持數(shù)年向廣大教職工宣傳有關的好人好事，國家的時事新聞等，讓廣大教職工及時了解信息。
3、開展積極的群眾文體活動，提高教職員工的身體素質和精神生活情趣。
在積極緊張的工作中，我們堅持開展豐富多彩的群眾文體活動，從98年起我園一直堅持冬鍛和晨操，不但每年自己園內(nèi)開展教工體育運動會，還積極參加支部組織的塊內(nèi)教工運動會，還參加了黃浦區(qū)職工廣播操的比賽和黃浦區(qū)教育局組織的廣播操比賽，均獲三等獎。
二.關愛學校，服務他人，奉獻社會。
在創(chuàng)建文明單位的過程中，我們更注重的是關心人、服務人，提高集體的凝聚力。
如：今年的六月前夕，我們在全校掀起關愛他人、奉獻社會等活動。
為老人們送去一片愛心。通過這些活動。使孩子們從小懂得了關心別人，尊敬長輩。
又如：教職工中家屬有生病的、有住院的、有困難的、我們工會做到必訪，教職工中碰到重大事情，我們?nèi)w員工慷慨解囊送去一片關愛。我們還為姐妹園的老教師、身患癌癥的老領導，獻上我們文幼的一片愛心。
在創(chuàng)建文明單位的過程中，我們充分利用社區(qū)資源進行愛國、愛家鄉(xiāng)的教育，春秋時節(jié)，我們帶上幼兒和家長在文廟的庭院中，召開幼兒運動會和家長親子活動，使社區(qū)資源成為我們教育的良好素材和活動基地。
根據(jù)優(yōu)勢互補，資源共享的原則，我們在吸取社會資源的同時，也為建設學習型社區(qū)作出我們的貢獻。今年六一前夕，我園與街道共同組織了西門寶寶親子活動。組織了社區(qū)03歲的散居兒童家長來我園參加幼兒游戲活動。請家長給我們提出寶貴意見和建議，為學習型社區(qū)的建設，做出我們的努力。
四.圍繞創(chuàng)建目標，不斷創(chuàng)新，逐步形成辦園特色。
在素質教育中，我們以培養(yǎng)完整兒童為出發(fā)點，以游泳活動為突破口，以游促體，以體益智。在幼兒學習游泳技能的同時，我們把游泳活動與課程教育結合起來，通過教學活動和游戲性的游泳活動，消除幼兒的心理障礙，提高幼兒克服困難的勇氣，培養(yǎng)了幼兒健康的體魄、健全的心智、良好的心理品質、較強的自我服務能力和動手能力。我園的56歲幼兒集體游泳活動初探一文獲教科研二等獎。連續(xù)六屆的幼兒游泳匯報活動，充分展示了我園游泳活動的成果。受到了家長和社會良好的反響。游泳活動已成為我園的辦園特色。
為了培養(yǎng)適合時代發(fā)展的建設人才，探索二十一世紀教育的新模式，我園又開展了小班化教育的研究，用先進的教育理念武裝教師，用科學的教育方法指導教師的教育行為。為幼兒創(chuàng)設主動學習的良好的物質環(huán)境，平等、和諧的學習氛圍。在幾年的探索實踐中，教師的教育觀念發(fā)生了巨大的變化，教育技能有了很大的提高，幼兒的學習積極性和學習能力都得到了很大的提高，學校的保教質量有了長足的進步。小班化教育受到了廣大家長的歡迎，正日益顯示出他強大的生命力。我園教師研究小班化教育的多篇論文、體會、教案曾在托幼雜志和學前教育雜志上發(fā)表，科研論文也獲得了論文評選三等獎。
精神文明建設是一項長期而艱巨的工作，需要我們持之以恒，常抓不懈。我們要以鄧小平的理論指導我們的工作，努力實踐，不斷探索，善于總結經(jīng)驗，努力提高教職工的政治素養(yǎng)，不斷提升學校的辦學水平，扎扎實實的爭創(chuàng)文明單位。以優(yōu)異的成績向黨的十六大獻禮。
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇十三
在文明創(chuàng)建工作中，注重制度建設，強化約束機制。以下是本站小編給大家分享的文明單位創(chuàng)建工作情況匯報，供您參考。
市直機關工委：
我局以積極參與文明單位建設為壓力和動力，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以行業(yè)精神文明創(chuàng)建、提升服務質量和服務水平為切入點，將四個文明建設有機結合并落實到日常工作中，緊緊圍繞服務建設現(xiàn)代國際旅游城市的戰(zhàn)略目標，堅持把檔案工作作為服務經(jīng)濟和社會發(fā)展第一要務，堅持服務民生，服務三農(nóng)，服務旅游發(fā)展，服務文化發(fā)展。不斷提升檔案工作規(guī)范化管理水平，改進工作方式方法，提供優(yōu)質高效服務，文明創(chuàng)建工作領域不斷拓展、內(nèi)涵不斷豐富、效果不斷優(yōu)化，推動了全市檔案事業(yè)又好又快發(fā)展。為了進一步做好精神文明建設工作，今特向貴委申報文明單位，以便更好地激勵我局再接再厲。
局黨組按照黃山市創(chuàng)建文明單位的要求，努力創(chuàng)建文明單位、文明窗口。嚴格執(zhí)行勤政廉政。
規(guī)章制度。
堅持學習制度加強廉政建設和政治理論學習領導班子團結、廉政無違反法紀行為。積極開展機關效能年、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動提高機關執(zhí)政能力建設。文明創(chuàng)建工作始終放在突出位置健全了精神文明建設領導機構成立了文明創(chuàng)建工作領導小組由局黨組書記、局長長任組長副局長田玉峰、尚修茂任副組長各科室負責人為成員。年初制定。
工作計劃。
將文明創(chuàng)建工作列為黨組會、局務會的重要議事日程與各項業(yè)務工作一起布置一起落實檢查保證了創(chuàng)建工作的全面開展。創(chuàng)建工作目標任務逐層分解納入干部崗位責任制作為考核重要內(nèi)容使創(chuàng)建工作責任到部門落實到個人。
按照政務公開的原則要求，將執(zhí)法依據(jù)、辦事程序、收費標準、服務承諾等公布，主動接收社會監(jiān)督。制定完善各項管理制度，對全體工作人員的言行實行制度約束，做到責任明確，考核量化，獎罰分明，使我局各項工作步入制度化、規(guī)范化、科學化軌道。
幾年來，我們認真按照創(chuàng)建文明單位的要求，積極實施各項創(chuàng)建活動。建設學習型機關，建立完善常抓不懈的黨員干部職工學習教育機制。組織政治理論、法律法規(guī)和信息化建設等專題學習，提高干部隊伍綜合素質。堅持機關干部理論學習日制度，加強政治理論學習，提高領導干部勤政廉政意識。積極參加“市直機關法律知識考試”。組織全體干部職工集中學習《文明市民手冊》，要求全體干部職工利用空閑時間自行學習，掌握更多的文明禮儀知識，提高自己的思想道德素質。多年來，無一起違法違紀案件發(fā)生。
利用各種形式，對創(chuàng)建工作進行大張旗鼓的宣傳，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。動員大家主動投身到創(chuàng)建活動中來，爭當文明人，爭創(chuàng)文明單位。向局機關干部職工宣講文明禮儀知識，讓機關干部加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，更好地做文明市民，更好地修身齊家。局機關堅持開展創(chuàng)建“文明科室”、“文明窗口”，激發(fā)了全員參與文明創(chuàng)建工作的熱情，形成了人人關心創(chuàng)建，人人參與創(chuàng)建，人人為創(chuàng)建作貢獻的良好氛圍。
建設優(yōu)美環(huán)境，保持辦公區(qū)域及周邊環(huán)境整潔衛(wèi)生。市檔案局作為政府公開信息查閱場所、全市愛國主義教育基地，積極整治美化周邊環(huán)境，強化安全保衛(wèi)工作，做好各項安保措施。堅持干部值班制度，制訂災害。
應急預案。
和檔案信息化建設安全保密制度。近年來，無一起重大安全責任事故發(fā)生。
檔案館是檔案服務窗口，我局從服務細節(jié)入手，積極改革現(xiàn)有服務工作，推出檔案服務新舉措，爭創(chuàng)文明服務窗口，得到檔案利用者的一致肯定。為貫徹檔案工作服務民生的原則，市檔案服務窗口積極建立檔案服務長效工作機制，力求做到服務內(nèi)容多元化、服務方式多樣化、服務程序制度化。為社會各界提供優(yōu)質的信息服務。同時加快檔案數(shù)字化建設，積極籌建電子文件中心，逐步建立館藏檔案案卷級目錄數(shù)據(jù)庫、文件級目錄數(shù)據(jù)庫和全文數(shù)據(jù)庫，使檔案服務更具技術優(yōu)勢和信息資源集中優(yōu)勢，向社會公眾提供更加專業(yè)、便捷和周到的查詢服務工作。健全檔案服務規(guī)章制度，把檔案館工作人員的配備、管理納入文明窗口建設的重要內(nèi)容，強化檔案館服務工作責任制，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。講求文明禮貌，在接待查檔服務工作中堅持“五個一樣”(咨詢查檔一樣熱情、生人熟人一樣和氣，干部群眾一樣尊重，忙時閑時一樣耐心，來早來晚一樣接待)的服務承諾，贏得群眾好評。
以文明創(chuàng)建促進檔案事業(yè)發(fā)展，以檔案事業(yè)發(fā)展實踐豐富文明創(chuàng)建內(nèi)涵，是我們開展文明創(chuàng)建工作的根本出發(fā)點和落腳點。將四個文明建設與業(yè)務工作緊密結合起來，以服務效果檢驗創(chuàng)建成果，在業(yè)務工作中貫穿創(chuàng)建要求，將創(chuàng)建工作從機關內(nèi)部延伸至社會民生和普通民眾。我們堅持創(chuàng)建工作要為民生建設服務的要求，不斷拓展檔案服務領域。在服務社會主義民主政治建設方面，著力推動市、區(qū)建設政府公開信息查閱場所，滿足群眾對政務信息的需求。在社會主義新農(nóng)村建設中，深入開展新農(nóng)村檔案工作的監(jiān)督指導，推進新農(nóng)村檔案建設。積極開展民企檔案工作試點，加強企業(yè)檔案管理服務指導。社區(qū)檔案工作成為服務民生的重要平臺，指導幫助社區(qū)加強對社區(qū)居民低保、社保、醫(yī)保等方面檔案資料的收集整理和提供利用，社區(qū)家庭建檔逐步推開。
檔案資源成為創(chuàng)建工作的重要載體，在創(chuàng)建工作中發(fā)揮了重要作用。市檔案局一方面不斷拓展檔案接收渠道，豐富館藏，特別是近年對徽州歷史檔案的搶救征集取得很大成效，現(xiàn)館藏徽州歷史檔案已達到35447件(冊)，精品譜牒檔案63個姓氏263套1481冊，基本覆蓋古徽州大部分姓氏，徽州歷史檔案是徽文化的重要載體，在促進“文化大市建設”中將發(fā)揮重要作用。另一方面通過服務窗口熱情接待群眾查閱檔案資料，滿足群眾需求。積極開發(fā)利用館藏，通過編研、展覽、講座等多種形式開展宣傳活動，充分發(fā)揮愛國主義教育基地作用，拓展檔案館社會服務功能，在推進四個文明建設中發(fā)揮了積極作用，產(chǎn)生了良好的社會效應。
創(chuàng)建文明單位，立足點不能局限于本機關之一隅，而應站在全系統(tǒng)和全市的高度，推進本系統(tǒng)的創(chuàng)建工作，服務全市的文明創(chuàng)建活動。我局積極開展國家綜合檔案館升級工作，監(jiān)督指導歙縣檔案館、休寧縣檔案館晉升國家二級、三級檔案館，有力地推進全市檔案館目標管理，進一步完善檔案服務社會功能。在檔案規(guī)范化管理工作中，全市有6家單位檔案目標管理通過省特級測評，133家單位通過省一級測評，6家單位通過省二級測評。此外，我局還制定了《黃山市重大活動檔案管理辦法》、《黃山市重大建設項目檔案管理辦法》已經(jīng)市政府常務會議審議通過，并頒布實施。
文明創(chuàng)建工作推動了我局各項工作的規(guī)范化、制度化、科學化，促進了全市檔案事業(yè)的不斷發(fā)展，取得了顯著成效。我們將以此次申報文明單位為動力，進一步提高認識，加強領導，豐富文明創(chuàng)建內(nèi)涵，緊緊圍繞服務大局、服務中心、服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展的目標，努力做優(yōu)服務文章，通過文明創(chuàng)建促進檔案事業(yè)更好更快的發(fā)展，為構建和諧社會作出更大的貢獻。
特此申報。
今年，地區(qū)史志辦深入地開展“零基啟動”后的精神文明創(chuàng)建工作，隊伍的整體素質有了明顯提高，單位面貌也有了新的變化。下面，就將地區(qū)史志辦開展精神文明創(chuàng)建工作的主要情況匯報如下：
(一)建立領導機構。成立了由“一把手”為組長的精神文明建設領導機構，設專人負責日常工作。形成了上下結合、齊抓共管、運作有序的精神文明建設組織體系。始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針和“一崗雙責”的原則，狠抓各項措施的落實，使精神文明創(chuàng)建工作健康有序的開展。
(二)完善工作機制。在創(chuàng)建中，堅持把精神文明建設列入重要議事日程，列入長遠規(guī)劃和年度計劃，列入領導目標責任制。精神文明建設與業(yè)務工作同部署、同檢查、同總結、同表彰。堅持做到年初工作會議上對精神文明建設進行再動員，年度績效考核時對精神文明創(chuàng)建工作同步檢查，年末總結表彰會上對文明科室同步表彰，形成了一級抓一級、層層有責任、事事有人管的管理體系。
領導班子始終把“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象、爭創(chuàng)文明單位”作為單位建設的目標和工作重點，始終堅持一手抓史志業(yè)務，一手抓精神文明建設，不斷強化史志隊伍的政治建設，思想建設，廉政建設和業(yè)務建設，把精神文明建設貫穿于史志業(yè)務工作的全過程。
(一)加強領導班子建設。切實加強領導干部的思想作風、工作作風建設。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，堅持財務支出由分管領導審批、主要領導監(jiān)督的雙向監(jiān)督機制，對“三重一大”問題集體研究決定。堅持定期召開民主生活會，每月組織學習會。班子成員自覺維護班子團結，服從地委、行署的正確領導，確保完成各項工作任務。
(二)加強黨組織建設，壯大黨員隊伍。堅持“三會一課”黨組織生活制度，通過領導班子成員輔導、支部組織討論、黨員集中交流等，認真開展革命傳統(tǒng)教育、核心價值觀教育、理想信念教育、社會主義法治理念教育，強化了黨員干部的使命感、責任感。
(三)深入開展群眾路線教育實踐活動。自開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動以來，我們認真貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū)黨委、地委相關文件精神，加強領導，精心組織，堅持以學促改、邊學邊改。民主生活會后，對照“四風”方面存在的突出問題，逐條認真制定整改方案和措施，建章立制，力求實效。每名黨員根據(jù)工作實際、結合崗位特點、自身能力和特長，在改進工作作風、提高服務質量和水平等方面作出承諾。有效的將群眾路線教育實踐活動與史志工作緊密結合起來。通過教育實踐活動的開展，黨員干部思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。
(四)扎實推進學習型黨組織建設。建立定期學習制度，通過集中學習和自學相結合、領導專題輔導、撰寫心得等多種方式，全面了解黨的政策和地委的工作要求。
(五)不斷強化黨風廉政建設。一是制定了《黨風廉政建設實施方案》、《建立健全懲治和預防腐化體系工作目標及責任分工實施方案》，史志辦領導與行署分管領導、與各科室黨員分別簽訂了黨風廉政建設。
責任書。
形成了分工明確、齊抓共管、相互約束的監(jiān)督管理機制。二是貫徹落實中央、自治區(qū)、地區(qū)關于加強黨風廉政建設和改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定根據(jù)中央“八項規(guī)定”、自治區(qū)“十項規(guī)定”和地區(qū)“十二項規(guī)定”精神認真貫徹落實主要領導不直接分管具體的干部人事、財務審批、項目工程建設和物資采購工作要求進一步落實“五重一大”工作制度加強權利監(jiān)督建立了正職“四個不直接分管”制度建立“正職監(jiān)管、副職分管、集體領導、民主決策”的工作機制形成相互制約、相互監(jiān)督的工作制度和權力約束機制增強工作透明度并加以落實。三是健全完善黨務公開目錄抓好黨務公開網(wǎng)的建設和維護工作。在去年黨務公開工作的基礎上結合今年工作計劃和黨員群眾意見建議對本單位黨務公開內(nèi)容進行補充和完善。四是圍繞突出重點、營造氛圍、務求實效的工作思路積極開展黨風廉政宣傳教育工作。深入開展“廉政文化建設年”活動。以“廉潔新疆·清風哈密”為主題按照廉政文化“八進”活動要求以黨員領導干部為重點組織開展廉政專題學習、講廉政黨課、觀看警示教育片、支部專題生活會、重溫。
入黨誓詞。
主題知識競賽參觀愛國主義教育基地等活動，引導黨員干部深入學習黨的xx大精神，總書記張春賢同志等有關領導講話精神及《黨的群眾路線教育實踐活動文件選編》，組織觀看了《領導干部從政道德啟示錄》，強化對全體黨員從政道德職業(yè)道德馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育。開展“清風·廉政親情寄語”活動，引導每名干部向父母配偶子女等親人征集一條對自己在工作生活學習廉政勤政等方面的廉政親情寄語，充分發(fā)揮家庭在助廉教育中的積極作用，筑牢反腐倡廉家庭防線。把黨風廉政建設與建設“德行哈密”，道德大講堂活動相結合，形成了黨風廉政建設與公民道德建設相輔相成，相互促進的良好氛圍。
近年來，我們以二十字公民基本道德規(guī)范和十二字新疆精神為統(tǒng)領，以轉變?nèi)说挠^念、振奮人的精神、提高人的素質作為加強史志隊伍職業(yè)道德建設工作的出發(fā)點和落腳點，強化思想政治教育，取得了實效。
我辦十分重視“公民道德建設月”活動，結合道德建設月主題和史志工作實際，制定方案，以職業(yè)道德教育為切入點，積極組織全體干部職工開展精神文明建設常識、公民道德常識、“二十字”公民基本道德規(guī)范和“十二字新疆精神”教育，通過慰問安全路社區(qū)黨員、居民，幫扶結對共建單位和志愿者服務活動，不斷增強廣大干部職工愛崗敬業(yè)、為民服務的職業(yè)道德意識。
不斷豐富精神文明創(chuàng)建載體，拓展創(chuàng)建領域，開展了一系列特色突出，干部職工喜聞樂見、內(nèi)涵深厚的主題實踐活動，極大豐富了工作人員的精神文化生活。
(一)加強文化建設，豐富干部職工文化生活。通過參加培訓班、道德大講堂、讀紅色經(jīng)典書籍，觀紅色經(jīng)典電影、唱紅色經(jīng)典歌曲、重溫入黨誓詞等活動，進一步加強對干部職工的理想信念教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育、形勢政策教育，把核心價值觀和新疆精神融入到工作的各個領域、各個環(huán)節(jié)。
(二)大力開展民族團結教育。一是鞏固和發(fā)展意識形態(tài)領域反裂斗爭再教育成果，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，大力開展民族宗教政策、馬克思主義“五觀”和“四個認同”教育。二是強推雙語學習。通過互學語言文字，加深了解，增進感情，20xx年選派方志科賀珍參加地委黨校主體班“雙語培訓”。利用板報書寫雙語學習內(nèi)容，擴大學習覆蓋面。
(三)學習愛崗敬業(yè)典型。發(fā)揮先進典型的引領示范作用，激勵史志工作者恪盡職守、無私奉獻、勇于創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的工作精神。
(四)認真開展結對共建工作。地區(qū)史志辦與哈密市安全路社區(qū)是共建單位。我們認真貫徹落實地委、行署關于結對共建的部署要求，并把這項工作做為促進民族團結的一項重要工作來抓，作為群眾路線教育實踐活動的只要載體，多次開展工作調(diào)研。根據(jù)具體情況，制定了詳細的共建措施。先后為安全路社區(qū)清理垃圾、改善工作條件、慰問社區(qū)黨員、樓棟長等，提供資金2.2萬元。
群眾路線教育實踐活動開展以來，我們下派3名干部駐點開展工作，通過真蹲實駐、深入走訪調(diào)查，努力踐行群眾路線教育活動。今年“六一”，與社區(qū)共同組織了安全路社區(qū)和吾爾達村民漢小朋友手拉手聯(lián)誼活動?！捌?一”前，先后為安全路社區(qū)黨員、家庭黨校送黨課6課(次)。慰問安全路社區(qū)困難黨員和老黨員3人次。
(一)加強機關平安建設，創(chuàng)造良好的社會治安環(huán)境。完善機關值班、車輛、消防等各項內(nèi)部管理制度，加強監(jiān)督檢查落實。三年來，年年被評為地區(qū)平安建設先進單位和消防工作達標合格單位。
(二)認真落實國家計劃生育政策。多年來未發(fā)生一起超計劃生育問題。出生政策符合率和計劃生育家庭獎勵政策落實率均達到100%。
(三)加強辦公環(huán)境治理。一是開展環(huán)保低碳宣傳教育，積極開展節(jié)約型機關建設，建立了機關節(jié)電節(jié)水節(jié)能制度，采取壓縮會議、控制辦公用品、加強車輛和水電管理等措施，千方百計節(jié)約開支，引導干部職工養(yǎng)成勤儉節(jié)約、低碳、環(huán)保的良好習慣。二是加強機關管理，進一步優(yōu)化辦公環(huán)境。堅持機關內(nèi)外部環(huán)境衛(wèi)生大掃除制度，內(nèi)部衛(wèi)生區(qū)做到每天一小掃，每周一大掃，每月一清除，確保辦公環(huán)境整潔美化。
以上是地區(qū)史志辦近年來精神文明創(chuàng)建工作的總體情況，我們雖然做了一些工作，但距離上級的要求仍有一定差距，與兄弟單位相比還有不完善之處，敬請檢查組多指導、多提寶貴意見，我們一定以此次檢查為契機，進一步加大創(chuàng)建力度，更加扎實地做好各項工作，為和諧哈密建設做出不懈努力!
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇十四
麓谷街道辦事處認真落實中央、省、市和區(qū)文明辦各項工作部署，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢把握踐行社會主義核心價值觀這條主線，不斷提升文明品位，深化文明內(nèi)涵，增強創(chuàng)建成效，全街干部群眾的思想覺悟、道德水準、文明素質和全社會文明程度得到持續(xù)提升，營造了“講文明，樹新風”的良好氛圍。
2019年來，街道獲評“湖南省安全生產(chǎn)示范街道”、市“一圈兩場三道建設和為民辦實事優(yōu)秀集體”、“基層平臺標準化建設優(yōu)秀街道”、“食品安全工作優(yōu)秀單位”、“優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計站”、“獻血先進單位”等省市榮譽近十項，群眾滿意度和幸福指數(shù)顯著提升。目前，街道13個社區(qū)全部完成規(guī)范化建設，6個社區(qū)獲評市級文明(標兵)單位，3個社區(qū)獲評省級文明社區(qū)，街道機關獲評省級文明單位。
(一)黨建聚力，圍繞黨的建設抓創(chuàng)建。
堅持以黨建統(tǒng)領創(chuàng)建，以創(chuàng)建促進黨建,實現(xiàn)黨建工作和文明創(chuàng)建工作融合推進。一是強化組織領導。街道黨工委高度重視文明創(chuàng)建工作，納入議事日程，成立了由黨工委書記為組長的創(chuàng)建工作領導小組，定期研判創(chuàng)建工作，加大難點焦點攻堅。領導小組下設辦公室，具體負責日常事務、資料匯編等創(chuàng)建工作。創(chuàng)城過程中，領導班子政治立場堅定，作風扎實民主，行動快速高效，形成了黨工委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、辦所積極配合、社區(qū)上下聯(lián)動的創(chuàng)建格局。二是強化主題教育。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，街道開展書記講黨課，11位班子成員認真撰寫黨課提綱，為聯(lián)點社區(qū)講授黨課13次，吸引居民聽眾1000余人次。充分利用“三會一課”、“黨員e家”、共產(chǎn)黨員網(wǎng)、學習強國、黨建工作室、網(wǎng)格工作日等黨員教育系列平臺，廣泛開展黨的理論學習。深入開展黨員“亮身份、強服務、爭先鋒”活動，轉變工作作風，提升服務效能。
(二)機制加力，圍繞制度標準抓創(chuàng)建。
一是嚴格創(chuàng)建標準。制定了《麓谷街道機關爭創(chuàng)省級文明單位工作計劃》、《文明創(chuàng)建考評細則》、《新時代文明實踐站(所)試點方案》等8個工作方案，文明創(chuàng)建資金列入街道財政重點支持，細化了工作標準，出臺了獎懲措施，完善了工作臺帳，使精神文明建設工作逐步走向制度化、規(guī)范化。二是嚴格制度管理。下發(fā)《機關干部下沉網(wǎng)格實施方案》，街道工作人員全部下沉社區(qū)網(wǎng)格，穿紅馬甲充當志愿者，每周至少1次在聯(lián)點網(wǎng)格辦公。綜治辦伍傳充分發(fā)揮在部隊所學的維修電器專業(yè)技能，主動深入到聯(lián)點麓源社區(qū)免費為居民維修小家電，其事跡在湖南都市等媒體報道，贏得了居民的點贊。積極推行機關錯時值班，打通服務群眾的“最后一公里”。三是嚴肅作風紀律。2019年，街道制定了《麓谷街道機關工作人員作風建設考核辦法》，完善了24項考評機制，嚴格考勤打卡管理，堅決杜絕遲到早退、串崗脫崗以及上網(wǎng)聊天玩游戲現(xiàn)象。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，緊盯“四風”反彈，積極整改省委巡視交辦問題，按照清單責任到人，確保全面按時整改到位。黨工委定期召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，“照鏡子”“找病灶”“開良方”。全面落實意識形態(tài)工作黨委主體責任制，黨委書記作為第一責任人，帶頭抓、親自抓，班子成員執(zhí)行“一崗雙責”，認真抓好分管領域的意識形態(tài)工作。
(三)文化合力，圍繞素質提升抓創(chuàng)建。
一是強化理論學習。認真抓好黨委中心組學習，制訂黨委中心組學習年度計劃，以學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神為重點，深入學習了《習近平談治國理政》、《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等黨員必讀書目，全年發(fā)放學習資料1315套，實現(xiàn)機關直管黨員全覆蓋，做到學習教育“一個也不能少”。二是加強陣地建設。打造了“兩室一展”陣地，即：黨建工作室、閱覽室、宣傳展板。街道以會議室為依托，建設黨建工作室，各類黨章制度、文化工程、典型風采上墻，通過圖文并茂的形式展現(xiàn)麓谷機關良好精神風采。將五樓會議室提質擴大為閱覽室，通過捐贈和購買兩種方式豐富圖書種類共600余套、1000余冊，進一步滿足大家閱讀需求?！耙徽埂保涸谵k公場所公共場地設置宣傳展板，黨員活動日、理論中心組學習、文明單位創(chuàng)建等信息及時宣傳展示。同時，完善職工活動室，配置了多功能健身器材、體育用品等文體娛樂設施，極大地豐富了干部職工業(yè)余文化生活。三是開展“文化機關”建設。結合“讀書型機關”建設，開展“好書薦讀”活動，全體機關黨員干部共推薦書目64冊;組織機關干部開展“美麗麓谷”主題讀書活動，收集心得體會近百篇，機關干部文化素質進一步提升。
(四)宣傳促力，圍繞核心價值抓創(chuàng)建。
一是加大核心教育宣傳。積極開展社會主義價值觀宣傳教育，運用集中收看閱兵式、文化活動展演、70周年國慶等形式，開展愛國主義教育、形勢政策教育。在單位宣傳欄宣傳社會主義核心價值觀、文明風尚相關內(nèi)容，引導廣大干部職工不斷加強社會主義核心價值觀學習，傳遞蓬勃向上的正能量。二是積極開展講文明樹新風公益宣傳。結合“雷鋒新城”建設、“四季同行·雷鋒家鄉(xiāng)學雷鋒”志愿服務主題活動，開展交通勸導，勸阻亂丟、亂吐、亂倒等不文明行為，形成“人人講文明、人人愛衛(wèi)生”社會風尚。機關政務服務中心借助街道公眾號、麓谷雜志、麓谷tv等媒體，大力開展講文明樹新風公益宣傳工作、網(wǎng)絡文明行動，倡導文明上網(wǎng)行動，自覺清朗網(wǎng)絡空間，讓文明之風遍地開花。三是深入推進移風易俗宣傳。深入開展整治婚喪陋習、樹立文明新風督導行動。發(fā)放“文明祭祀，平安清明”的倡議書11000余份。挖掘出了一批傳承好家風的典型：羅艷群照顧癱瘓婆婆18年不離不棄、陳志斌照顧癱瘓岳母及疾病纏身的岳父10年如一日等典型事跡。
(五)活動發(fā)力，圍繞和諧機關抓創(chuàng)建。
一是結對共建有聲有色。街道機關支部積極開展走訪慰問困難戶、垃圾分類、關愛困難殘疾兒童、“六一”關愛孤兒、“夏季送清涼、冬季送溫暖”等社會公益活動。今年疫情期間，政協(xié)委員彭文玲、人大代表劉軍亮等企業(yè)負責人積極開展同心抗疫獻愛心活動，為麓谷街道機關送來消毒液、酒精、免洗洗手液等防疫物資，同時機關四個支部分別與轄區(qū)企業(yè)結對共建，通過多種志愿行動助力街道疫情防控工作，充分發(fā)揮黨員干部、人大政協(xié)委員先鋒模范帶頭作用。二是文化活動豐富多彩。街道機關組織30余名街道干部，組成甲、乙兩支籃球隊，參加高新區(qū)職工籃球聯(lián)賽;組建瑜伽、廣場舞、太極拳、旗袍秀等多個健身隊伍，倡導大家踴躍參加體育健身鍛煉活動。2019年11月底組織了全街的廣場舞大賽，干群關系更加融洽，群眾精神文化活動日益豐富。三是干群走訪深入人心。街道100多名機關干部分別沉入網(wǎng)格，充分利用“四民”走訪、網(wǎng)格工作日、抗疫排查、節(jié)慶倡議等時機，與群眾面對面交流向居民發(fā)放《文明知識宣傳單》、《文明風尚倡議書》、《移風易俗應知應會》、《垃圾分類倡議書》等宣傳資料2萬余份，提高廣大市民對創(chuàng)城工作的知曉度、支持度和參與度。
(六)整改得力，圍繞重點難點抓創(chuàng)建。
積極開展“臟亂差”綜合整治，完善控煙措施，共建美麗潔凈的“大環(huán)境”。街道以創(chuàng)建省級文明單位為契機，繼續(xù)開展機關環(huán)境綜合整治工作。完善辦公設施，做到辦公場所整潔明亮，辦公用品、資料擺放整齊有序，無灰塵堆積現(xiàn)象;單位內(nèi)外部環(huán)境衛(wèi)生整潔，禁止亂倒垃圾、亂涂亂貼、亂停放車輛，展示機關的良好形象，為保持日常的工作積極性，做好文明創(chuàng)建工作打下基礎。常態(tài)開展禁煙、禁毒、禁黃等活動，維護社會安全穩(wěn)定。
(一)強化黨建引領，黨建示范作用進一步凸現(xiàn)。麓谷街道以一網(wǎng)二線三級四平臺(一網(wǎng)即網(wǎng)格，二線即線上、線下，三級即社區(qū)黨總支-小區(qū)黨支部-樓棟黨小組，四平臺即學習近平臺、服務平臺、活動平臺、共治平臺)黨建工作體系為路徑，牢牢把握城市基層黨建工作主陣地的總定位，著力構建“黨建引領，多元共治”格局。目前，街道已經(jīng)健全13個社區(qū)黨總支、42個小區(qū)黨支部、40個樓棟黨小組建設，13個社區(qū)黨組織與61家機關事業(yè)單位黨組織簽訂互聯(lián)共建協(xié)議，常態(tài)開展扶貧幫困、愛心捐贈等活動。今年年初疫情爆發(fā)以來，麓谷黨工委、13個社區(qū)將黨旗、學雷鋒志愿服務紅旗插在樓盤和企業(yè)工地，發(fā)動3208個志愿者、143個志愿服務組織在全街17000家企業(yè)、2224個臨街門店開展志愿服務、奉獻愛心力量，積極開展復工復產(chǎn)、助農(nóng)志愿服務活動。全街30萬人口無一例內(nèi)源性病例，以實際行動堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。
(二)樹立文明風尚，核心價值觀進一步加強。一是深入推進移風易俗工作，修訂完善社區(qū)公約和《紅白理事會章程》，引導群眾自覺養(yǎng)成勤儉節(jié)約、文明高尚的生活方式。今年上半年來，街道層面開展了多輪專項督查，未發(fā)現(xiàn)一例違紀違規(guī)行為，營造了風清氣正的社會政治秩序。二是大力推動新時代文明實踐中心建設試點工作，打通網(wǎng)格室、黨員活動室、道德大講堂、社區(qū)組織活動場所和綜合服務中心等，13個社區(qū)全部按照“八有”標準建立理論宣講平臺。結合垃圾分類、“四民”走訪、網(wǎng)格治理、樓宇黨建、最美樓棟(小區(qū))、文明創(chuàng)建等工作，建立文明實踐活動“菜單”，新時代文明實踐活動蔚然成風。三是志愿服務成為常態(tài)。組建黨員志愿服務隊伍180余個，開展“志愿服務集市”、“美化家園共治理，黨員骨干做先鋒”等志愿服務活動600余場。2019年3月，組織黨員干部開展了“學習雷鋒見行動，無償獻血我先行”黨員志愿者活動，共有79名黨員干部參與獻血，共無償獻血13000毫升，有效緩解了長沙市血庫用血緊張的現(xiàn)狀。3月22日是“世界水日”，街道組織機關干部在樂喜湖、麓谷公園等區(qū)域維護水域環(huán)境，守衛(wèi)一方凈水志愿服務活動。3月11日組織機關干部開展植樹活動。4月2日組織機關干部到雷鋒父母墓開展清明掃墓活動，為烈士盡孝道，守鄉(xiāng)鄰道義展擔當。5月12日開展垃圾分類我先行活動，吹響環(huán)保行動“號角”……涌現(xiàn)了“陳治國志愿服務隊”“桔苑螢火蟲”“姐妹幫幫團”等明星團隊。開展“我們的節(jié)日”春節(jié)、元宵、清明、端午活動30多場，常態(tài)開展“愛衛(wèi)生、凈環(huán)境、講文明、樹新風”、“垃圾分類”“排隊禮讓”學雷鋒志愿活動70余次。征集“微心愿”73個，實現(xiàn)69個。
(三)加大城市治理，人居環(huán)境進一步優(yōu)化。常態(tài)開展“愛衛(wèi)生、凈環(huán)境、講文明、樹新風”、垃圾分類學雷鋒志愿活動130余次。組織13個社區(qū)、900余名志愿者、環(huán)衛(wèi)、物業(yè)等人員清理垃圾近40噸，清除牛皮癬等13000余處。開展宣傳“文明健康、有你有我”公益廣告志愿服務活動17次，累計650個志愿者參加。制作12000余份“新文明餐桌”公益廣告、1800份臺卡分發(fā)到13個社區(qū)，發(fā)布“新文明餐桌”倡議書1600份，引導居民自覺養(yǎng)成文明用餐良好習慣。加大重點部位整治，對東塘農(nóng)貿(mào)市場、和馨園生鮮市場臟亂差現(xiàn)象開展8次專項整治行動。積極營造碧水藍天，努力打造宜居環(huán)境，街道建立518家餐飲門店油煙凈化設施使用臺賬，完成居民餐廚油煙治理800余戶。開展燃煤整治專項行動，燃煤問題動態(tài)“清零”。出臺《麓谷垃圾焚燒專項整治方案》，垃圾焚燒得到有效管控，打造區(qū)垃圾分類示范小區(qū)3個、市垃圾分類百日競賽先進社區(qū)3個、市垃圾分類百日競賽先進小區(qū)2個，垃圾分類成為新時尚。積極承辦高新區(qū)《長沙市文明行為促進條例》宣傳暨文明市民示范月活動，開展“講文明、樹新風”大掃除活動42次，文明風尚蔚然成風。
(四)加快雷鋒新城建設，雷鋒精神進一步傳承。今年來，街道以雷鋒新城建設開局之年為起點，以“美麗小區(qū)、文明樓棟”建設為契機，按照“一樓棟一主題、一小區(qū)一特色”模式，加大雷鋒新建設步伐，不斷優(yōu)化小區(qū)人居環(huán)境，實現(xiàn)硬件條件和文化氛圍同步提升。目前為止，街道機關及各社區(qū)政務服務中心正在設計雷鋒志愿文化元素融入機關文化，如和馨園社區(qū)“老館長故事吧”宣講團連續(xù)6周走進校園，為他們講述雷鋒故事，引導小朋友成為新時代雷鋒式好少年，桔苑社區(qū)召開志愿者招募大會，轄區(qū)“螢火蟲”學雷鋒志愿服務隊新納志愿者106名。
(五)加大典型扶植，先進典型進一步挖掘。加大“最美樓棟”打造，麓山潤城小區(qū)“同心樓”示范樓棟被中國文明網(wǎng)報道，街道服務民生能力和基層治理水平進一步提升，群眾幸福指數(shù)不斷升級。參與各類典型評選，唐金連等4人獲得麓谷好人，劉潤芝等3人獲評學雷鋒最美志愿者，雷世杰家庭獲評學雷鋒文明家庭，桔苑社區(qū)螢火蟲志愿服務隊獲評學雷鋒進行集體，新楓社區(qū)馮展獲評湖南好人。加大志愿典型培植。不斷優(yōu)化壯大和馨園老館長吧、譚笑丹工作室、桔苑螢火蟲組織、錦繡幫幫團、麓泉大冬義工等特色志愿隊伍，志愿力量進一步挖掘。加大亮點推介，共在中國文明網(wǎng)、湖南日報、長沙晚報、長沙文明網(wǎng)、紅網(wǎng)等10多家媒體開發(fā)新聞300多條。其中《小網(wǎng)格有大愛，愛心義工架起助農(nóng)便民連心橋》、《柔肩擔重任，巾幗顯擔當，致敬抗“疫”女戰(zhàn)士!》、《麓谷派出所助力企業(yè)“輕裝上陣”復工復產(chǎn)》等30余條報道被中央省市媒體轉載報道。
(六)加強基層治理，服務水平進一步提升。完善“三縱三橫”治理框架，完成68個網(wǎng)格的活動室打造，網(wǎng)格活動室成為居民議事廳。推選108名片區(qū)長、427名樓棟長、168名單元長，“三長+業(yè)委會”模式逐漸成熟。高效完成機構改革，街道由“九辦一所”調(diào)整為“五辦一中心一隊一所”，競聘確定29名中層干部，充實、優(yōu)化、調(diào)整32名社區(qū)服務人員。鞏固加強建設基層政權。指導社區(qū)依規(guī)依程序制定或修訂居民公約，按程序補選居委會主任4名、居委委員8名。2019年全年受理“就近辦”業(yè)務12506條，利用“政務網(wǎng)+”一體化工作平臺辦件1648條，政務服務進一步便捷。積極回應群眾訴求。處置數(shù)字化案卷13236條，按時完成率100%。處置12345市民投訴2717條，回訪滿意率穩(wěn)定在96%以上。
2020年是“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯之年，是高新區(qū)挺進全國十強的關鍵之年，也是街道全面加強基層治理、夯實“三湘第一、中部領航”的重要之年，更是我們爭創(chuàng)省級標兵、創(chuàng)造全國文明單位的攻堅之年。我們將借助此次省級文明單位復查契機，進一步查漏補缺，進一步細化工作標準、壓實責任、打造品牌，不斷提升麓谷文化自信，充分展現(xiàn)麓谷街道良好形象，為全力爭創(chuàng)省級精神文明單位做出不懈努力!
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇十五
近年來，在市委、市政府的正確領導下，在市文明委的指導幫助下，我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立社會主義核心價值觀，緊緊圍繞市級文明單位創(chuàng)建目標，統(tǒng)籌水利業(yè)務和水利精神文明建設，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針不動搖，加強管理，優(yōu)化服務，內(nèi)強素質，外樹形象，通過開展一系列卓有成效的創(chuàng)建活動，開拓了水利精神文明建設新局面，促進了全市水利事業(yè)新發(fā)展。
市水利局是主管全市水行政的市政府工作部門,下屬有16個行政事業(yè)單位。市水利局機關內(nèi)設辦公室、人事教育科、農(nóng)村水利水土保持科等11個科室。具體負責保障水資源的合理開發(fā)利用，擬定全市水利戰(zhàn)略規(guī)劃、水生態(tài)文明建設規(guī)劃;水行政監(jiān)察和執(zhí)法;指導河道、水庫、蓄滯洪區(qū)及灘地的治理與開發(fā)，農(nóng)田水利基本建設;指導飲水安全、農(nóng)田水利節(jié)水灌溉等工程建設與管理工作;組織全市水土保持工作;承擔市政府防汛抗旱指揮部的日常事務工作，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導全市防洪抗旱工作。近年來，市水利局按照市委、市政府的要求，立足于加快發(fā)展，配套提升，完善功能，監(jiān)管并重的水利建設和管理工作思路，與相關部門團結協(xié)作，密切配合，較好地完成了各項任務，為我市的全面發(fā)展做出了應有的努力。
近年來，我們以“關注民生、以人為本、求實創(chuàng)新、奉獻社會”為宗旨，以“樹一流形象、建一流隊伍、倡一流服務、創(chuàng)一流業(yè)績”為目標，充分發(fā)揮水利維護社會穩(wěn)定、促進社會進步和改善民生等重要職能作用，大力推進“五個文明”建設，各項工作取得了長足發(fā)展與進步。我局先后獲得“河南省第一次全國水利普查先進單位”、“全省水利系統(tǒng)水政監(jiān)察隊伍文明執(zhí)法示范窗口單位”、“全市旅游工作先進單位”、“全市文明服務示范窗口”等多項榮譽稱號。全局上下形成了干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先的氛圍。在文明創(chuàng)建工作中，我們著重開展了以下八個方面工作：
(一)加強組織領導，夯實創(chuàng)建工作基礎。
堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把精神文明創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，與中心工作、干部隊伍建設、黨風廉政建設等全局性工作同部署、同落實、同檢查，做到了目標明確、措施具體、責任落實。堅持“一把手”負總責，成立了以局長為組長，副局長為副組長，各科室負責人為成員的精神文明創(chuàng)建工作領導小組，下設辦公室，明確分工，建立了層層落實的創(chuàng)建責任制。制定了中長期創(chuàng)建規(guī)劃和年度工作目標，并納入年度考評，做到了把文明創(chuàng)建貫穿于各項工作始終。在全局召開創(chuàng)建工作動員大會，采取多種形式引導工作人員立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)，形成了全處齊心協(xié)力抓創(chuàng)建的工作局面。
(二)加強思想教育，培育良好道德風尚。
堅持教育為先、正確引導的思路，立足水利工作實際，切實加強思想道德建設。積極開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗宣傳教育，引導干部職工樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，大力開展愛國主義教育和傳統(tǒng)教育活動，組織干部職工到竹溝、楊靖宇紀念館等愛國主義教育基地參觀學習，增強了愛國意識。積極開展群眾性文體活動，不斷創(chuàng)新精神文明創(chuàng)建形式、豐富創(chuàng)建內(nèi)容。倡導健康文明的生活方式，崇尚科學，反對迷信，組織開展道德大講堂活動。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、“轉變作風、優(yōu)化環(huán)境“等活動，黨員的創(chuàng)新意識、效能意識、服務意識明顯增強，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮。機關支部和工會也先后被市直工委表彰為“先進基層黨組織”、被市總工會表彰為“先進基層工會”。
(三)加強業(yè)務建設，發(fā)揮水利職能作用。
堅持人水和諧，合理開發(fā)利用水資源，構建節(jié)水型社會，是新時期發(fā)揮水利職能服務社會的必然要求，我們嚴格按照市委、市政府及上級主管部門下達的目標任務，嚴格實行區(qū)域用水總量控制、用水效率控制和水功能區(qū)限制納污容量控制“三條紅線”管理，一直用最嚴格的水資源管理制度指導水資源管理各項工作開展。堅持以水定發(fā)展，以供定需的發(fā)展模式，加強水資源的配置、節(jié)約和保護工作，并利用多種考核評估機制，把各項指標控制在紅線之內(nèi)。以節(jié)水型社會建設試點為契機，加強制度建設和落實，提高能力建設，大力推廣農(nóng)業(yè)高效節(jié)水技術，建設節(jié)水示范工程，加強企業(yè)節(jié)水管理，鼓勵企業(yè)進行節(jié)水技術改造和非常規(guī)水利用，淘汰不符合節(jié)水標準的用水工藝、設備和產(chǎn)品，從工業(yè)、農(nóng)業(yè)、生活等多方面入手，多方位多側面強化節(jié)水意識和措施，全面建設節(jié)水型社會。
(四)加強廉政建設，提升政治文明水平。
一是建立健全黨風廉政建設責任制，簽訂黨風廉政責任書，強化自我約束機制。班子成員身體力行，率先垂范，勤政廉潔，克已奉公，起到了良好的模范帶頭作用和示范作用。二是利用各種機會組織干部職工開展黨性黨風教育、革命傳統(tǒng)教育，努力打造一支清正廉潔、作風過硬的水利隊伍，不斷增強全體干部職工的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。三是有針對性地加強理想信念教育，引導干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。切實改變過去政治思想教育重理論、多說教的方式，經(jīng)常性組織職工學習先進典型事跡，并結合自身實際進行專題討論，談心得、講體會，進一步增強干部勤政、廉政和人民公仆意識。四是大力推進懲防體系建設，積極開展反腐倡廉制度建設年活動，加大正反典型警示教育力度，進一步筑牢干部職工廉潔從政、公正執(zhí)法的思想防線和道德底線，確保了水利業(yè)務工作安全和干部廉潔自律。
(五)加強學習培訓，提升干部隊伍素質。
建立健全“工作學習一體化”機制，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚，不斷提高了干部隊伍的能力素質。堅持理論與實踐相結合，圍繞工作中的熱點、難點、焦點問題，采取走出去、請進來等方式，提高學習實效。以建設學習型單位為目標，采取崗位練兵、業(yè)務講學等靈活多樣的形式，打造學習型隊伍。積極開展讀書交流活動，形成了“領導帶頭、骨干示范、全員參與”的學習工作格局。堅持典型引路，大力開展學習道德模范和身邊好人活動，形成了學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。推行中層領導干部競爭上崗，不斷優(yōu)化盤活有限的人力資源，增強了干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的能力與活力。
(六)加強硬件建設，打造優(yōu)質服務平臺。
為改善辦公條件，更好地服務廣大群眾，我局對辦公樓房進行了美化、亮化，院內(nèi)空地全面清理，辦公樓房衛(wèi)生實行專人管理，環(huán)境更加整潔優(yōu)美，為廣大干部職工提供了寬松、整潔花園式辦公場所。為保證辦事群眾人身財產(chǎn)安全在辦公經(jīng)費非常緊張的情況下，投入7萬多元對辦公區(qū)的視頻監(jiān)控進行了維修改造，并對消防器材進行了檢查更換，使完好率保持在100%。為更好地開展工作和方便辦事群眾，大廳均設置完善了政務公開欄、辦公導示圖、樓層指引臺。建成了多功能會議室、道德講堂、檔案室、圖書閱覽室、榮譽室、文體活動室等，這些都為促進我局工作順利健康發(fā)展和推進我局五個文明建設起到了十分重要的作用。
(七)加強制度建設，提高服務水平。
俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓。規(guī)范的制度和嚴格的管理是目標實現(xiàn)的有效保證。我們以完善制度建設為突破口，規(guī)范和激勵服務行為，嚴格依法行政。要求每位工作人員牢固樹立“小窗口、大服務”的思路，緊緊圍繞水利中心工作，理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，扎實做好本職工作。進一步完善了服務承諾制度、首問責任制度、領導帶班制度、責任追究制度等，建立標準化服務體系。從工作流程、服務效率、文明禮儀、工作秩序和紀律等多方面規(guī)定了工作人員的行為規(guī)范。不僅方便了辦事人員，也提高了工作效率。通過設立舉報箱和舉報電話等措施，自覺接受群眾監(jiān)督，強化了對工作人員的監(jiān)督管理，促進了服務質量的提高。
(八)加強綜合治理，營造和諧文明環(huán)境。
全面落實社會治安綜合治理各項要求，把加強民主法制教育作為一項經(jīng)?；?、制度化的工作來抓，民主生活會、干部職工大會均安排了法制教育內(nèi)容，全局工作紀律嚴明，治安狀況良好，無重大安全責任事故，無“黃賭毒”等丑惡現(xiàn)象，無邪教活動。扎實做好人口計生工作，全局計劃生育率達100%。認真落實環(huán)境衛(wèi)生制度，管理規(guī)范有序，內(nèi)外環(huán)境清潔整齊，無臟、亂、差現(xiàn)象，為工作人員創(chuàng)造了良好的工作生活環(huán)境，形成了全員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、和諧文明、安定團結的生動局面。
近年來，我們在精神文明創(chuàng)建實踐中有幾點體會比較深刻：
(一)加強領導是前提。精神文明創(chuàng)建涉及工作的方方面面，只有領導班子高度重視，加強組織領導，健全工作機構，明確工作目標，落實工作責任，才能形成全處上下齊抓共管、全員參與的工作格局，進而增強創(chuàng)建工作合力。
(二)服務大局是主題。水利部門是關系黨和政府聲譽和形象的窗口部門，只有緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和水利業(yè)務建設推進精神文明創(chuàng)建活動，才能使創(chuàng)建工作具有堅實的基礎，永葆生機與活力。
(三)隊伍建設是主體。人是干事創(chuàng)業(yè)的決定性因素。只有建設一個堅強的領導班子，加強干部隊伍思想政治教育，不斷提升能力素質，大力促進人的全面發(fā)展，才能確保我們的事業(yè)充滿生機與活力，進而為精神文明建設提供堅強的組織保證和智力支持。
(四)提升形象是根本。形象就是生命。水利部門的形象代表著黨和政府在人民群眾心目中的形象。只有堅持內(nèi)強素質、外樹形象，做到依法行政、高效辦事、優(yōu)質服務、廉潔自律，才能贏得社會各界的理解支持和尊重，營造良好的外部環(huán)境。
下一步，我們將緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和水利工作總體部署，按照“鞏固成果、穩(wěn)量求質、夯實基礎、創(chuàng)新機制，不斷提高制度運行質量和業(yè)務服務能力”的工作思路，堅持“樹一流形象、建一流隊伍、倡一流服務、創(chuàng)一流業(yè)績”的工作目標，大力推進“五個文明”建設，確保各項工作取得新成效。重點抓好四方面工作：
(一)嚴格管理，進一步加強機關班子隊伍建設。一是加強局領導班子建設，提高領導水平，發(fā)揮好模范帶頭作用，調(diào)動系統(tǒng)干部職工的積極性。二是提高隊伍素質。以鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果為抓手，認真開展“三嚴三實”專題教育，加強政治理論、黨風廉政和職業(yè)道德教育，不斷提高干部職工的理論水平、業(yè)務素質和工作能力。三是抓好專項整治。積極開展嚴守政治紀律嚴明政治規(guī)矩專項治理和懶政怠政為官不為問題的專項治理，找準薄弱環(huán)節(jié)，全面推進，切實整改，堅持“忠誠、干凈、擔當”的干部標準，牢固樹立為民、務實、清廉的良好形象。
(二)依法行政，進一步加大水政執(zhí)法力度。一是加強水利法規(guī)的宣傳教育，進一步提高水法規(guī)意識。根據(jù)不同對象，采取黨組中心組集中學法、專業(yè)執(zhí)法人員進行各類法規(guī)知識培訓、一般干部職工通過知識講座等不同方式，深化法治教育，提高依法行政能力水平。二是嚴格按照權力清單、責任清單履行職責，做到法無授權不可為、法定職責必須為，堅決防止“不作為”和“亂作為”。三是加大水行政執(zhí)法力度。以水利工程安全、水土保持、河道采砂管理、水利規(guī)費征收等執(zhí)法工作為重點，進一步規(guī)范水行政執(zhí)法行為，不斷提高水行政執(zhí)法的能力和水平。
(三)履行職責，進一步強化水行政管理。一是認真落實與市政府簽定的水利工作目標責任制。將各項任務目標層層分解、落實，加強督導，確保各項責任目標圓滿完成。二是全力抓好防汛抗旱工作。以防為主，防抗結合，加強汛期24小時值守，搞好科學調(diào)度，確保防洪安全。三是不斷強化水利工程管理。創(chuàng)新水利建設管理制度，強化市場監(jiān)管，防止水利建設領域商業(yè)賄賂，規(guī)范水利市場秩序。
(四)健全機制，進一步提升部門形象。一是完善制度。重新修定了《關于進一步加強財務管理的通知》管理制度，逐步建立起便于遵循、操作和落實的制度體系。二是強化執(zhí)行。以制度明確責任、推進工作、固化作風建設成果，確保各項工作在制度化、規(guī)范化的軌道上運行，把權力裝進制度的籠子里。三是加大宣傳。圍繞熱點問題，加強對水利工作的宣傳，增強全社會的節(jié)水意識和文明水生態(tài)意識，樹立水利系統(tǒng)良好形象。
精神文明創(chuàng)建工作有力地促進了水利事業(yè)發(fā)展，下一步我們將堅決落實市委、市政府工作部署，牢牢把握民生水利發(fā)展機遇，繼續(xù)發(fā)揚“獻身、負責、求實”的水利行業(yè)精神，把精神文明建設工作與水利改革發(fā)展任務結合起來，努力做到兩不誤、兩促進，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的水利支撐與保障。
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇十六
x年，區(qū)委x部以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆四中、五中全會精神，認真落實全區(qū)精神文明建設工作會議的各項部署，扎實開展精神文明創(chuàng)建工作，不斷提高干部職工的文明素質，有力地促進了x部門各項工作高質量發(fā)展。
領導小組下設辦公室，負責創(chuàng)建工作日常事務。
二是落實主體責任。領導小組成員和辦公室分工明確、各負其責，x部各科室齊抓共管、協(xié)同推進，為順利開展創(chuàng)建工作提供了堅實的組織保障。同時，以目標管理為統(tǒng)領，制定年度創(chuàng)建工作計劃，融入日常工作管理，做到創(chuàng)建工作與機關工作同安排、同部署、同檢查，并立足機關實際，體現(xiàn)x部門特色，把創(chuàng)建工作貫穿于組織工作的各個環(huán)節(jié)，為我區(qū)創(chuàng)新發(fā)展轉型發(fā)展高質量發(fā)展提供堅強的思想和組織保證。
(一)抓思想促提高，扎實開展學習教育。
一是不斷加強黨員思想建設。為支部黨員配發(fā)《黨章》《十九大報告輔導百問》《黨章修正案學習問答》《黨的十九大文件匯編》《治國理政第一卷、第二卷、第三卷》《新時代中國特色社會主義思想三十講》等相關書籍，深入學習黨的十九大精神，將新時代中國特色社會主義思想和治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略與黨建工作結合起來。
二是鞏固提升“x、x”主題教育成果。高標準落實黨支部組織生活七項制度，在支部黨員中持續(xù)開展“亮身份、當先鋒”活動，引導黨員按照“四個合格”標準，自覺對標、主動踐行，做政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格黨員，當好機關黨務工作“排頭兵”“領頭雁”。
三是積極探索黨員教育新方法。把開展深入細致的思想政治工作與解決支部黨員干部的實際問題相結合，實現(xiàn)思想政治工作從說教向滲透的轉變。落實黨支部主題黨日和開放式組織生活制度，制定學習計劃，明確學習主題，深入研讀十九大報告、新時代中國特色社會主義思想等。開展“銘記初心，堅定信仰”主題活動、十九大知識測驗、參觀x黨建展館、戶外素質拓展等特色活動，有效激發(fā)黨員學習熱情，推動日常教育有效開展。
(二)抓好隊伍建設，強化示范表率作用。
一是強化責任意識。嚴格落實黨支部書記抓黨建第一責任人職責，高標準開展好“三會一課”、支部主題黨日、黨員積分管理、民主評議黨員等工作，切實加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督。認真抓好黨支部目標管理和黨建工作責任制，切實強化直接責任人的責任，二是推進黨務公開。廣泛開展談心活動，認真聽取黨員的意見和建議，不斷規(guī)范和完善黨支部工作，重大情況及時向黨員通報、重要決策及時征求黨員意見，暢通黨員參與黨內(nèi)事務，推進黨內(nèi)民主建設。錘煉各項作風，鍛造過硬黨員隊伍。
一是全力建設學習型隊伍。按照打造復合型人才的要求，利用“三會一課”、主題黨日在集中學習政治理論和業(yè)務知識的同時，重點學習制度條例、政策法規(guī)等方面的知識。二是全力建設務實型隊伍。依托河x黨建服務平臺及全國黨員信息管理系統(tǒng)，加快黨員教育信息化建設，實現(xiàn)黨員個人基本信息、組織關系轉接進程、黨組織開放式組織生活預約，為黨支部及黨員開展教育、學習交流提供便利。
三是全力建設服務型隊伍。圍繞建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”模范部門，帶頭踐行“四個合格”黨員要求，不斷優(yōu)化常態(tài)服務機制，認真落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等各項服務制度。四是全力建設廉潔型隊伍。牢固樹立“寬是害、嚴是愛”的理念，帶頭恪守廉潔紀律規(guī)定。強化中央、省委關于廉潔自律一系列紀律要求和市委x部《x市組工干部x條紀律規(guī)定》的貫徹落實，營造“講家史、立規(guī)矩、正家風、傳家訓”的濃厚氛圍，舉辦多種形式的廉政教育活動和主題討論活動，引導干部堅持職業(yè)理想、弘揚職業(yè)精神、踐行職業(yè)操守，甘于寂寞、甘于奉獻、甘為人梯，做廉潔從政的表率。
(一)以鞏固深化“x、x”為載體，推動各級指示精神落地落實落細。
一是扎實開展黨員領導干部集中輪訓。分兩期舉辦了“新時代中國特色社會主義思想輪訓班”，對x名縣級、x名科級領導干部進行培訓，收到良好效果。緊扣干部隊伍建設需求，分兩期組織全區(qū)正科級以上領導干部赴x大學參加經(jīng)濟轉型與創(chuàng)新發(fā)展專題研修班。按要求組織科級以下優(yōu)秀中青年干部、鄉(xiāng)科級干部、基層黨支部書記、社區(qū)“兩委”成員、入黨積極分子、基層黨員等x個主體班次，進一步助推全區(qū)黨員隊伍整體水平的提升。
二是建好用好新時代“三新”大講堂。打造由黨員干部、先進模范、草根能人、業(yè)務骨干和社會組織等群體組成的講師隊伍。以“感黨恩、聽黨話、跟黨走”為主題，設置紅色課程、文化課程、實踐課程和網(wǎng)絡課程。依托x區(qū)開放式組織生活基地、黨建文化廣場、家風館、“黨員e家”微信群、“云課堂”等陣地，推動講習陣地、講習方式“便民化”。目前，全區(qū)共建立新時代“三新”大講堂x個，開展講習活動x余場，參與黨員群眾x余人。
三是進一步規(guī)范黨支部主題黨日、組織生活七項制度、黨費收繳、發(fā)展黨員等制度規(guī)定，嚴肅黨內(nèi)政治生活制度。推行黨員積分管理工作，全面推廣黨員組織關系接轉網(wǎng)上辦理，以x要聞和“x組工”微信公眾號作為黨建宣傳教育的主陣地，持續(xù)加大x黨建品牌推廣力度。
(二)以夯實城市基層黨建為抓手，推動區(qū)域資源融合發(fā)展。
建立區(qū)委常委基層黨建聯(lián)系點制度，示范引領各級黨組織及其負責人履行黨建第一責任人職責。
二是建強紅色堡壘。統(tǒng)籌做好社區(qū)“兩委”班子換屆各項工作，實現(xiàn)了年齡結構、學歷層次進一步優(yōu)化。建立區(qū)級領導帶頭聯(lián)系分包社區(qū)制度，建立整頓工作聯(lián)席會議制度，成立了x支由黨工委書記為隊長的整頓工作隊，深入開展x個軟弱渙散和x個后進村黨組織整頓工作。
三是破解重點難點。對x個街道黨工委書記申報的x個項目進行系統(tǒng)謀劃，將基層黨建十件實事具體內(nèi)容寫入?yún)^(qū)委“x”黨建工程方案，其中，為全區(qū)x余名x年以上黨齡的老黨員進行免費體檢，建設新時代“三新”大講堂，打造x個黨建文化廣場等工作取得明顯成效。
四是傳承紅色基因。在全區(qū)開展了黨建創(chuàng)新提升活動，推出系列微視頻《x》《x》，開展x精神大討論x余場，組織x精神相關講習活動x余場，在全區(qū)掀起了學習弘揚x精神的熱潮。與x集團、x集團協(xié)商，將國企閑置場地改造成街道、社區(qū)黨群服務中心，實現(xiàn)有效促進地企雙方共駐共建、資源開放共享。健全區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動體系，吸納共駐共建黨組織x個，協(xié)調(diào)解決問題x項，共享場地、物資等x個(處)。探索建立“三社聯(lián)動”工作機制，吸納家網(wǎng)x、陽光社工、大愛養(yǎng)老等x家社會組織入駐服務中心，實現(xiàn)了社區(qū)黨群服務中心和社會組織有效對接。
(三)以建設高素質專業(yè)化干部隊伍為導向，持續(xù)提升干部選用水平。
堅持在選人用人全過程發(fā)揮黨委的領導和把關作用，嚴格落實動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等干部選拔任用工作程序，確保干部選任工作的規(guī)范化、制度化。
今年以來組織對區(qū)發(fā)改委等x個單位的主要負責人進行任中經(jīng)濟責任審計;。
在全區(qū)范圍內(nèi)開展干部人事檔案專項審核，圓滿完成相關管理單位的檔案審核工作;。
組織開展企業(yè)兼職(任職)、社團兼職清理規(guī)范工作。
全面貫徹中央、省委和市委關于嚴明換屆紀律匡正換屆風氣的部署和要求，組織開展專題談心談話x批次x人次，觀看“兩片一書”x批次x人次，發(fā)放換屆紀律宣傳卡x余份，同時暢通綜合舉報受理平臺，落實立項專辦、聯(lián)合查核等制度，確保換屆環(huán)境風清氣正。
(四)以巡視反饋問題整改落實為契機，推動組織工作全面進步。
對個別情況復雜、近期不能解決到位的，制定詳細整改計劃，明確路線圖、時間表。
二是共性問題專項整改。結合市委x部集中開展的“帶病提拔”、代表委員推選過程中審核把關不嚴、檔案造假、“三超兩亂”治理、選人用人不正之風等x個整改專項行動，集中整改一批普遍性、聯(lián)動性、延續(xù)性的問題。
三是常態(tài)長效拓展整改。把省委巡視和市縣巡察發(fā)現(xiàn)的新老問題聯(lián)動整改、接續(xù)整改，并圍繞解決干部理論學習不夠系統(tǒng)深入、基層黨建薄弱、干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究方面建立健全制度機制、操作規(guī)范x項。省委第x巡視組反饋問題和中央第一巡視組反饋意見中除涉及干部選配事項需結合此次黨政機構改革完成以外，其他事項已全部整改到位。
(五)搭建平臺、錘煉作風，組織系統(tǒng)自身建設得到不斷提高。
每月初輪流組織各科室業(yè)務骨干圍繞分管工作為部機關干部進行集中授課，在加強科室間交流互動的同時，培養(yǎng)政策明晰、業(yè)務精通的“多面手”。
二是完善制度機制建設。以積分管理為抓手，制定《區(qū)委x部機關目標管理考核辦法(試行)》《區(qū)委x部信息工作考評辦法(試行)》《關于在部機關開展新時代“打造七型部門、爭做七個模范”主題活動的通知》等，加強對組工干部的定性定量考核，營造嚴格考評激勵擔當?shù)牧己梅諊?BR> 三是嚴格落實廉潔紀律。強化中央、省委、市委關于廉潔自律一系列紀律要求和市委x部《x市組工干部x條紀律規(guī)定》的貫徹落實，細化財務制度，加強日常監(jiān)管，以剛性的約束規(guī)范組工干部言行，為組工干部劃好紅線、明確底線，部機關全年無違紀違法情況發(fā)生。
總之，自文明單位創(chuàng)建活動開展以來，區(qū)委x部立足組織工作，狠抓精神文明建設，做到了業(yè)務工作與精神文明建設一起抓，兩者相互促進，共同發(fā)展，共筑“雙贏”。
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇一
近年來，##控股集團在各級黨委和政府的關懷下，嚴格遵循以人為本、和諧發(fā)展的發(fā)展軌跡，在構建“活力和諧企業(yè)”上做出了卓有成效的成績?，F(xiàn)將創(chuàng)建和諧文明單位工作匯報如下：
一、改善企業(yè)領導機制，搭建活力和諧創(chuàng)建基礎。
##控股擁有以董事會為中心，所有權和經(jīng)營權相分離的經(jīng)營體制。通過不斷擴大外部董事的比例，提高人才選用的透明度，進一步加強了董事會決策的民主化、科學化程度。##控股通過推行儉約、高效、民主的管理模式，逐步提高企業(yè)管理的透明度，積極培育以人為本的企業(yè)文化。##控股致力于為員工塑造一種和諧的，充滿活力的工作氛圍。在企業(yè)發(fā)展路徑上，##控股一直追求經(jīng)濟效益與社會責任的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，保持均衡可持續(xù)發(fā)展。
近年來，##控股領導層把企業(yè)民主管理建設作為一項大事來抓，積極推進企業(yè)黨、團、工方面的組織建設。先后成立了團支部、黨支部、工會。通過這些載體建設和工作的相繼開展，##員工的工作、生活等方面的問題和要求得到領導的重視，并得到妥善的解決；##員工的想法和建議，得到企業(yè)高層的接納和吸收，從而為企業(yè)員工民主參與企業(yè)管理，逐步提高和發(fā)展自我提供了更廣闊的平臺。##控股集團高級領導層高度重視“活力和諧企業(yè)”創(chuàng)建工作，為做好溫州市第二屆“活力和諧企業(yè)”的參選工作，營造更具活力、充滿和諧的企業(yè)氛圍，##控股成立了由行政部經(jīng)理牽頭的“活力和諧企業(yè)創(chuàng)建”小組?！盎盍椭C企業(yè)”創(chuàng)建小組致力于為集團公司“活力和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動提供調(diào)查文秘雜燴網(wǎng)情況、收集資料、反饋信息、提供建議等服務性工作；從生產(chǎn)經(jīng)營、文化建設、人才管理、職工生活、對外交流以及黨建工作等方面及時、有效地引導和督促各項活力和諧創(chuàng)建工作。
二、培育積極企業(yè)文化，不斷改善企業(yè)人文環(huán)境。
##控股集團一向重視企業(yè)文化建設，注重通過文化建設不斷促進員工的自身發(fā)展和相互和諧，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。##控股的文化理念是一個多元的、包容的，不可分隔的有機體。在創(chuàng)業(yè)中，##控股宣揚“咬定##不放松，無限風光在險峰”的吃苦在先、享受在后的職業(yè)精神；在工作中，##控股宣揚“通體合作，良性競爭”的團隊精神；在對外策略上，##控股宣揚“資源共享、利益共贏、精誠合作、共謀發(fā)展”的理念；在企業(yè)發(fā)展道路上，##控股則宣揚“高效發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展”的理念。而這些理念已經(jīng)深入到每個##員工心中。
集團公司制作有精美的企業(yè)宣傳畫冊和《##控股集團文化手冊》，每月出版一期的《##報》是##人揮灑自我、描摹心境的平臺，也是##人相互溝通、共同學習的課堂；集團公司積極開展各種寓教于樂、健康向上的文體活動，舉辦過“心系##、情系中華”、“‘##在我心’慶五一、表先進詩歌朗誦大賽”、##控股集團體育節(jié)、20xx慶華誕“紅色七月”等大型文體活動，在企業(yè)廣大員工中產(chǎn)生了積極的影響，增強了員工凝聚力，鼓舞了大家的干勁。
20xx年，隨著集團新總部的落成，集團投入約1000萬建成了恒溫游泳池、網(wǎng)球場、羽毛球場、乒乓球室、臺球室，健身房、閱覽室等，建筑面積達2500平方米，可供集團及下屬企業(yè)員工免費使用；##控股集團所在各地的分公司也相應建立了類似的文體設施，并舉辦多場職工體育比賽，極大的豐富了員工的業(yè)余生活。此外，我集團還積極組織員工參加龍灣區(qū)主辦的各項文體活動，如龍灣區(qū)全民運動會、龍灣區(qū)消防大隊建軍八十周年暨軍民親又親文藝演出等。廣大員工紛紛表示，企業(yè)為我們創(chuàng)造了這么好的生活環(huán)境和工作環(huán)境，我們只有加倍努力工作，才無愧于“##人”人這個光榮的稱號。
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大##控股集團在繼續(xù)辦好原有企業(yè)文化載體“##報”的基礎上設定了文化建設的長遠規(guī)劃?！耙荒甏蚧A”即到20xx年底，構建“##文化”的框架，完善“##文化”的組織結構，把文化建設融入企業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，形成公司文化建設體系的雛形；“二年見成效”到20xx年底，實現(xiàn)“五個一”的發(fā)展目標，即形成一套精細化管理流程和管理模式；建立一個高效能的'領導班子；鑄造一支精誠合作的團隊；涌現(xiàn)一大批敬業(yè)先進模范員工；凸現(xiàn)一流的品牌形象?！叭晟吓_階”。##文化實現(xiàn)的境界是公司股東身體力行，成為名副其實的企業(yè)家；管理人員精明強干，成為公司的好管家；黨工團組織健全完善，成為公司的好幫手；全體員工愛崗敬業(yè)，把##當成自己的家；##品牌享譽全球，公司發(fā)展成為不銹鋼行業(yè)的名家。
##控股在發(fā)展的同時，積極地承擔社會責任，把自己看作社會良性發(fā)展所不可分離的一部分。##控股集團意識到，企業(yè)在發(fā)展過程中不可避免地會造成生態(tài)環(huán)境的破壞，但企業(yè)作為社會主體，應該在其發(fā)展中勇于承擔起維護公共生態(tài)環(huán)境的社會責任。因此，集團公司在投資項目的規(guī)劃和選擇上，在不銹鋼的生產(chǎn)和運營中，高度重視環(huán)境保護和治理的問題，積極引進先進的生產(chǎn)工藝和管理制度，最大程度地減少污染，提高綠色環(huán)保生產(chǎn)水平。集團公司還在職工隊伍中廣泛開展環(huán)境保護的宣傳教育,在企業(yè)內(nèi)部積極開展節(jié)約、環(huán)保活動，并通過企業(yè)文化載體《##報》等宣傳各種節(jié)約、環(huán)保的知識和常識，以提高企業(yè)的整體環(huán)保和節(jié)約意識。
三、堅持以人為本理念，切實推動人企和諧發(fā)展。
##控股集團的快速發(fā)展，是廣大員工奮勇拼搏，積極奉獻取得的。是他們的汗水鑄就了##控股集團的輝煌，他們前進的腳印在企業(yè)的發(fā)展史上熠熠閃光。因此，在活力和諧企業(yè)建設，我們企業(yè)黨組織堅持以人為本，從人文關懷、關愛員工、完善溝通等方面入手，有力地促進了人企和諧發(fā)展。
注重人文關懷。##控股集團早早就樹立了“注重人文關懷，建廠先建人”的以人為本的人力資源開發(fā)與管理理念，從招人、育人、用人、留人等各個環(huán)節(jié)上狠抓員工隊伍建設，使員工處于和諧的大家庭中，對企業(yè)產(chǎn)生強烈的歸屬感和認同感。##控股集團在總部和各子公司成立工會組織，積極吸納員工建議和要求，提高員工的工作、生活和學習條件，由工會創(chuàng)建的“職工之家”已成為廣大員工們休閑、學習等的重要場所。為了給員工創(chuàng)造舒適的休閑空間，豐富員工的業(yè)余文化生活，##控股集團曾多次舉辦員工集體生日晚會、集體旅游等常規(guī)活動不定期舉行。
為加強企業(yè)與員工的溝通，集團公司在各下屬企業(yè)設立建議箱和投訴箱，由集團派人專門管理，隨時反映群眾呼聲，吸納合理化建議，并將其應用于生產(chǎn)生活的實踐中去，推動企業(yè)的良性發(fā)展。公司曾先后開展過“為企業(yè)獻一技”、“小創(chuàng)造、小發(fā)明”、“勞動競賽”、評選技術標兵等活動，我們在每期的“##報”上設有員工專欄，讓員工參與企業(yè)管理的討論，使企業(yè)管理層能聽到基層員工的聲音。并每期推出一位在基層工作中表現(xiàn)突出或對企業(yè)發(fā)展有重大貢獻的優(yōu)秀員工事跡介紹，充分發(fā)揮榜樣的先鋒模范作用，使企業(yè)每位員工都奮勇爭先的爭做本崗位的專家能手，為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。企業(yè)處處為員工著想，為員工謀福利，視員工為親人。企業(yè)建立了完善的目標考核機制、薪酬管理體系和健全的勞動保障制度，并對每一個員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃管理，使員工工作有目標，權益有保護，發(fā)展有方向。
四、積極反哺回饋社會，勇于承擔企業(yè)社會責任。
回報社會是企業(yè)義不容辭的責任，也是“活力和諧企業(yè)”建設的客觀要求。一直以來，##控股集團都積極參與各項社會公益事業(yè)，參與公益事業(yè)已成為##控股集團的一項重要工作。
一是積極參與社會主義新農(nóng)村建設。
在黨支部的倡議下，集團公司主動參與社會主義新農(nóng)村建設，幫助周邊村制定建設規(guī)范，加大資金投入，加強工作指導。自去年以來，先后為##村等捐資建設活動中心，并幫助所在村開展環(huán)境整治活動，取得良好的社會反響。
二是積極回報社會。
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為仔細貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思維、黨的十九大及歷次全會精神及中央、省、市一系列戰(zhàn)略安排，執(zhí)行好中央、省、市關于創(chuàng)立文明單位的相關要求，×局以培養(yǎng)與踐行社會主義核心價值觀為根本，以評選推薦為契機，緊緊圍繞舉旗幟，聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，著眼滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，深化文明創(chuàng)立活動，持續(xù)提高創(chuàng)立水平。根據(jù)《×市文明單位測評體系》要求，結合本單位工作現(xiàn)實，現(xiàn)將近幾年的創(chuàng)立工作匯報如下：
一、基本情況。
×局是×單位，單位內(nèi)設×次科室，主要責任：×。核定編制×名，如今崗職工×名。
二、創(chuàng)立工作開展情況。
（一）創(chuàng)立機制應建盡建。
加強領導、完善組織機制。強化組織領導，開展“一把手項目”、“全員項目”，做到“一把手”親自抓、分管領導具體抓、職責部門仔細抓、專兼職人員時時抓，形成了黨政齊抓共管的工作局面，切實將創(chuàng)立工作作為一個重要內(nèi)容列入重要議事日程，做到認識、措施、工作、投入、組織“五到位”。
加強學習，完善教育機制。一是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思維與黨的十九大精神，以黨章黨規(guī)為政治準則，把維護以習近平同志為核心黨中央權威與集中統(tǒng)一領導作為根本政治任務，制定詳實可行的學習規(guī)劃，依托班子理論學習研討、“三會一課”、主題黨日、周例會、月度分析會等為主要載體，并充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+黨的建設”，加大學習強國、法宣在線等平臺的學習應用，進一步加強理論武裝，重視學習效果轉化。二是教育干部職工深刻汲取反面教訓，學習先進典型。以×等嚴重違紀違法案件為反面教材，引為鏡鑒，確立法治思想與底線思想，以現(xiàn)實行動維護黨紀政紀的權威性與嚴肅性。以弘揚×等先進典型為榜樣，增強為民服務意識，倡導愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德風尚。三是扎實開展“模范機關”創(chuàng)立活動，在機關全體黨員中開展“承諾踐諾”標兵行動，每月在支部委員會上，開展踐諾情況點評工作，全局上下形成了比學趕超的良好工作氛圍，干部隊伍素質提高成效顯著。
加強認識，完善會議制度。每年召開兩個精神文明建設工作會議，研究精神文明單位創(chuàng)立工作，及時對當年精神文明建設的工作進行全面安排，動員干部職工以飽滿的積極性積極投入到群眾性精神文明建設工作中，增進工作有效開展。三年來，單位主要領導定期研究文明創(chuàng)立工作×個。
加強監(jiān)督，完善考核機制。將精神文明工作納入年度著重工作，和年度著重工作同部署、同檢查、同考核、同落實，三年來，始終堅強“評創(chuàng)結合、糾建并舉、重在創(chuàng)立”的方針，通過內(nèi)部自查、上級督導、外部監(jiān)督的三級監(jiān)督體系，做到明查和暗訪相結合，內(nèi)部監(jiān)督與社會監(jiān)督相結合，不斷鞏固與提高創(chuàng)立效果。
（二）創(chuàng)立措施應有盡有。
堅定理想信念，加強理論武裝。以“四次意識”為政治標桿，把思維建設作為黨的基礎性建設，全市運管系統(tǒng)始終保持統(tǒng)一的思維、統(tǒng)一的意志、強大的戰(zhàn)斗力。領導班子帶頭學習貫徹黨的十九大精神，深刻學習了解了習近平總書記系列重要致辭精神，堅強用習近平新時代中國特色社會主義思維武裝頭腦、引領實踐、推進工作，持續(xù)抓好教育培訓、集中演講、研究闡釋，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思維之舵。帶頭真學、真信、真懂、真用，牢固確立“四次意識”，進一步提升政治站位，自覺向黨的理論與路線方針政策看齊，向黨中央決策安排看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，保證中央政令暢通。強化基層思維政治工作，大力弘揚“跨越發(fā)展、爭創(chuàng)一流，比學趕超、奮勇爭先”精神，持續(xù)開展中國特色社會主義學習教育，統(tǒng)籌推動“五位一體”總體布局與“四次全面”戰(zhàn)略布局，結合工作現(xiàn)實，依法行政、從嚴治黨、深化改革等各種工作縱深推動。
培養(yǎng)與踐行社會主義核心價值觀。抓住學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思維與黨的十九大精神這一主線，×年×月，在×廣泛開展以“愛崗敬業(yè)明禮誠信”為主題的社會主義核心價值觀主題實踐教育月活動。×年×月，為仔細當好社會主義核心價值觀的宣傳，營造×氛圍，投資×元設置了十九大學習宣傳欄、社會主義核心價值觀專欄，在單位大門口醒目位置展示社會主義核心價值觀×字。
扎實開展行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度、重大執(zhí)法決定法制審核制度“三項制度”工作，當好基層法制機構建設與法制人員培育，改進行政執(zhí)法機關對行政執(zhí)法工作的內(nèi)部質量管控。四是深化放管服改革，強化行業(yè)作風建設。以窗口服務為突破口，深化“放管服”改革，以持續(xù)開展行風評議為重要抓手，以×為契機，督促窗口嚴格落實“首問職責”、“一個性告知”、“最多跑一個”等工作要求，杜絕發(fā)生對服務對象態(tài)度生硬、解答政策不準、服務對象往返跑的情況發(fā)生，強化窗口行業(yè)的大局意識、服務意識、強化責任感，教育引導干部職工筑牢群眾觀，改變服務職能，創(chuàng)新服務舉措，提高服務水平。時期：×年×局被評為×先進單位、×先進集體、×目標管理考核先進單位。
縱深推動黨組織建設與黨風廉政建設。一是在政治建設上帶好頭。堅強把政治建設擺在首位，仔細落實《×》，做到“兩次維護”。二是在思維建設上把好關。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育實踐活動，持續(xù)推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化體系化，仔細執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，全面貫徹好“三會一課”、學習研討、民主生活會、領導干部雙重組織生活等制度，進一步提高運管干部在推進×高質量發(fā)展中的能力與水平。三是在廉政建設上盡好責。嚴肅黨內(nèi)政治生活，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，推動黨風廉政建設與反腐敗工作持續(xù)深入開展。嚴格落實中央“八項規(guī)定”精神與省、市委實施辦法，落實黨風廉政建設職責制，堅決落實“兩次職責”，把黨建、黨風廉政建設和業(yè)務工作同安排、同檢查、同考核、同落實。四是在作風建設上扎好根。以紀律作風專項整理活動為抓手，切實履行黨要管黨、從嚴治黨主體職責，扎實推動全市運管系統(tǒng)黨風廉政建設工作向縱深發(fā)展。五是在意識形態(tài)上扛好責。仔細落實意識形態(tài)工作職責制，奮力踐行社會主義核心價值觀，強化陣地建設與管理。
壓緊壓實法制建設與誠信建設。一是落實領導干部學法用法。堅強領導干部帶頭遵法學法守法用法，緊緊抓住領導干部這次“關鍵少數(shù)”，健全完善黨支部學法制度與黨政主要負責人年度述法制度。將普法職責制實施情況作為法治建設的重要內(nèi)容，納入領導班子與領導干部政績考核。結合推行“兩學一做’學習教育常態(tài)化體系化要求，開展好黨內(nèi)法規(guī)學習宣傳，運用“三會一課’等基本形式，組織集中學習。專題討論等活動，推進黨內(nèi)法規(guī)學習宣傳常態(tài)化、全覆蓋。二是推動干部職工日常學法。健全完善日常學法制度，把憲法、法律與黨內(nèi)法規(guī)作為重要內(nèi)容，強化對本單位干部職工的法治培訓，建立新頒布的國家法律與黨內(nèi)法規(guī)學習培訓制度，增強學法針對性。新頒布新修訂的法律法規(guī)及司法解釋涉及本部門的，及時組織專題輔導與知識更新培訓。大力開展“法治進單位”與法治文化建設等活動，營造良好的機關學法氛圍。三是分年度按期開展“×”宣傳月活動，宣傳貫徹黨中央、國務院、×關于強化全社會及×行業(yè)信用體系建設重大決策及安排，確立行業(yè)誠信典型，曝光失信案例，引導×不斷提高誠信水平，營造行業(yè)“守信者榮、失信者恥、無信者憂”的良好氛圍。
豐富文體活動，建設活力機關。仔細貫徹黨的十九大提出的“廣泛開展全民健身活動，加快推動體育強國建設”的精神，落實全民健身規(guī)劃，以組隊參與×籃球賽、×健步走、登山等為活動載體，增強廣大職工身體素質，充分調(diào)動干部職工鍛煉自我、奮勇爭先的熱情，推進全民健身活動有效開展。
打造黨的建設教育陣地，建設學習型機關。以深入貫徹落實黨的十九大精神、踐行社會主義核心價值觀為框架，建成以展板、led大屏、廣告屏、走廊、墻壁等為載體的宣傳陣地，逐步形成以黨的建設、廉政文化為主，行業(yè)文化為輔的宣傳模式，其中充分利用led大屏與廣告屏可及時更換的優(yōu)勢，當好國家重大節(jié)假日與活動的氛圍營造，當好各種公益宣傳。以此×為例，單位外部圍欄懸掛慶祝標語×條，懸掛國旗×面，使用led大屏滾動播放×張大慶電子海報，更新更換展板海報×塊，營造喜慶、祥與、歡樂的節(jié)慶氛圍。
落實扶貧要求，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。全面系統(tǒng)學習習近平總書記脫貧攻堅重大戰(zhàn)略思維，進一步增強打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的職責感與緊迫感，做到不松懈、不懈怠，做到“掛包幫”“轉走訪”工作和本單位本部門工作同部署、同安排、同督促、同落實。始終聚焦“兩不愁三保障”的目標，繼續(xù)抓好單位扶貧工程的跟進力度，保證脫貧攻堅精準精細的長效機制落地生根。嚴格執(zhí)行駐村扶貧工作隊員“兩脫鉤、一掛鉤”（和單位工作脫鉤、崗位業(yè)務脫鉤，和年度綜合考核掛鉤），防止“兩頭管、兩頭都不管”的“真空”現(xiàn)象出現(xiàn)，強化駐村干部的管理。定期慰問駐村干部，幫助協(xié)調(diào)解決現(xiàn)實困難，解除后顧之憂。同時結合部門責任把×作為行業(yè)扶貧脫貧的工作著重，不斷優(yōu)化×等多種形式與特色服務，保證×。加強服務保障、當好幫扶管理，推進脫貧攻堅政策措施落地落細，全面提升幫扶工作水平與人民群眾滿意度。
（三）創(chuàng)立特色應挖盡挖。
六是大力強化職業(yè)道德建設，規(guī)范從業(yè)行為，提升服務質量，帶頭講奉獻、重服務、作表率，奮力爭當文明傳播者、文明建設者與文明維護者，保證各類窗口真正成為展現(xiàn)城市文明程度的“窗口”與群眾滿意的“窗口”。
三、存在問題。
一是干部職工的創(chuàng)立意識還需強化與提高。二是和上級文明委、友鄰創(chuàng)立單位的學習交流不夠，臺帳資料的收集整治不夠精準與規(guī)范。三是在創(chuàng)立機制建設方面還有一定的空間與盲點，需要進一步健全與覆蓋。
四、下步工作打算。
二是注意日常的基礎性工作，強化規(guī)劃部署、措施細化與督促檢查，保證工作落到實處；
五是堅持不懈貫徹落實十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思維為引領，不斷加強“四次意識”，不斷堅定“四次自信”，不斷踐行“兩次維護”，確立社會主義核心價值觀，圍繞×志愿服務、×創(chuàng)立等活動，及時總結經(jīng)驗，查缺補漏，不斷提升×管理水平，增進物質文明、精神文明、政治文明、社會文明、生態(tài)文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，為推進×高質量發(fā)展提供保障。
創(chuàng)立市級文明單位不是精神文明建設的目的，我們將一如既往地抓好精神文明建設，把這個復查當作前進的新起點，在以往工作的基礎上，進一步強化領導，開拓創(chuàng)新，推進精神文明建設再上新臺階。
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇三
加強醫(yī)院精神文明建設促進醫(yī)院全面發(fā)展―##醫(yī)院創(chuàng)建文明單位工作匯報我院（所）成立于1973年。是集蒙醫(yī)臨床醫(yī)療、科研、教學制劑為一體的民族醫(yī)院，也是全區(qū)唯一保留的旗縣級科研機構。多年來堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，兩個文明建設取得較好成績，促進了院（所）長足發(fā)展。醫(yī)院占地面積14400平米，固定資產(chǎn)650萬元，職工130名。1987年被評為旗級文明單位，以較大的整體優(yōu)勢跨入國家“二級乙等醫(yī)院”行列。以來連續(xù)四年獲得全盟衛(wèi)生系統(tǒng)?？漆t(yī)院醫(yī)療護理質量評比第一名。多次被評為旗盟、自治區(qū)衛(wèi)生工作、科技工作、民族團結、黨建工作先進集體而受到表彰獎勵?，F(xiàn)將創(chuàng)建文明單位工作情況向各位領導匯報如下：一、統(tǒng)一思想，準確定位，充分認識創(chuàng)建文明單位的重要性。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是窗口單位，她不僅是社會主義精神文明傳播窗口，也是黨了解人民群眾生活，關心人民疾苦，聯(lián)系人民群眾的紐帶。醫(yī)務人員的精神風貌反映著社會的文明，醫(yī)務人員服務態(tài)度好壞、醫(yī)療技術的高低直接關系到黨和政府在人民群眾中的威信。幾年來，院黨支部從這一高度去認識精神文明的重要性，堅持政治工作是經(jīng)濟工作的生命線這一觀點。以人為本，加強政治思想工作，加快精神文明建設步伐，為創(chuàng)建盟級文明單位而努力。為使這項工作能夠順利、有效的開展，醫(yī)院成立了精神文明領導小組，黨支部書記任組長，成員由工、青、婦行政負責人組成。形成了黨、政、工、青、婦齊抓共管精神文明建設工作的局面。并制定精神文明建設規(guī)劃、實施方案、保證措施。使精神文明建設工作基本做到了認識到位，思想到位，組織到位，措施到位，保證了這項工作全面開展。二、加強職工政治思想工作，優(yōu)化創(chuàng)建文明單位環(huán)境。思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線。毛主席指出“思想工作和政治工作是完成經(jīng)濟工作和技術工作的保證，是為經(jīng)濟基礎服務的”。只有讓群眾知道一切，能判斷一切，并自覺從事一切的時候，工作才能見成效。因此我們從抓好職工思想政治工作入手，組織全院職工認真學習黨的“十五大”、“十六大”精神和中央精神文明建設有關文件精神和規(guī)定，讓職工們認識到搞好精神文明建設是現(xiàn)代醫(yī)院建設的重要組成部分，搞好精神文明建設，能夠加快醫(yī)院的發(fā)展，搞好精神文明建設是推動醫(yī)院經(jīng)濟發(fā)展的主要動力。搞好精神文明建設就是江澤民同志“三個代表”重要思想具體實踐，最終的落腳點放在了“全心全意為人民服務”宗旨上。號召職工積極投入到醫(yī)院精神文明建設工作中，用實際行動體現(xiàn)對這項工作的積極性。在創(chuàng)建文明單位過程中我們立足現(xiàn)實，著眼未來，以“內(nèi)強素質，外塑形象”為創(chuàng)建工作的切入點，積極開展，旨在提高服務質量，技術質量，優(yōu)化環(huán)境，公眾形象為內(nèi)容的系列活動，以活動為載體，不斷推動創(chuàng)建工作的步步深入。一是舉辦蒙醫(yī)院職工專場文藝晚會，展示職工風采；承辦全旗首屆蒙醫(yī)杯科爾沁民歌大獎賽，宏揚民族文化，在電視臺開辟蒙古語“烏力格爾”專欄，豐富觀眾文化生活等等，文化搭臺，擴大民族醫(yī)藥影響；二是組織職工積極參加旗委宣傳部、旗總工會、旗主管局舉辦的演講、歌詠、大合唱、體育比賽、智力競賽、技術比武等活動，展示蒙醫(yī)院精神風貌，展現(xiàn)新時代白衣天使的全面素質，鍛煉了職工隊伍，樹立了良好的公眾形象；三是開展“辛苦我一人，幸福千萬家”、“無假日醫(yī)院”活動，解決群眾節(jié)日、假日、雙休日就診難問題，積極參加“創(chuàng)百佳醫(yī)院”、“白求恩杯”競賽活動，樹立優(yōu)質服務意識。推行“文明用語20句”、“禁語40例”，提倡文明行醫(yī)，禮貌待患；開展“送去溫暖獻愛心，優(yōu)惠醫(yī)療為災民”、“獻愛心一助一活動”，幾年來為遭受水災、雪災、旱災及特困下崗職工減免醫(yī)療費，送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)，扶貧捐款捐物達3.5萬元，宏揚了中華民族“一方有難，八方支援”的傳統(tǒng)美德；“開通生命綠色通道，開通急救熱線、創(chuàng)建無紅包醫(yī)院”的“雙通一創(chuàng)”活動，急救病人各科室，各環(huán)節(jié)一律開綠燈，先搶救后付費，體現(xiàn)時間就是生命價值；制定醫(yī)務人員廉潔行醫(yī)“十公開”、“十不準”制度，蒙醫(yī)院“十四條社會承諾”制度及“醫(yī)德醫(yī)風建設規(guī)范”、“醫(yī)務人員儀表規(guī)范”等制度做到醫(yī)德醫(yī)風、職業(yè)道德教育制度化，規(guī)范化，經(jīng)常化；開展“做主人，比奉獻，我為醫(yī)院添光彩”活動，職工們自己動手制作、拆洗、縫補住院病人被褥，漆刷床頭柜等，為患者創(chuàng)造舒適的住院環(huán)境。開展職工民主評議行政領導，對醫(yī)院管理提出合理化建議，把醫(yī)院當成自己的家，開展建家、議家、評家活動，提高了職工參政議政能力，增強了職工的民主管理意識和主人翁意識；深化“以病人為中心”的醫(yī)院改革，推行“住院病人一日清單”制度，讓患者明明白白消費；實行病人選擇醫(yī)生制度，做到醫(yī)患兩相知；執(zhí)行院長掛牌門診，聽取病患呼聲，適應醫(yī)療市場需求；實施“藥品集中招標采購”制度，降低成本，減輕患者負擔；開展“放心藥房”活動，讓醫(yī)患用藥雙放心?？傊?，開展的各項活動把握了正確的輿論導向，置職工于各項活動當中，讓職工用實際效果自行糾正，用實踐結果自行教育。通過活動增強了職工職業(yè)素質，講究職業(yè)道德，樹立職業(yè)理想，遵守職業(yè)紀律，熟練職業(yè)技術，職工情操得到了陶冶，職工思想得到了凈化，培養(yǎng)樹立正確的人生觀、價值觀，為人民服務的思想扎根于職工的心目中，急患者之所急，想患者之所想，熱心為患者服務，愛崗敬業(yè)樂于奉獻，助人為樂已成為全院職工的潛意識。良好的服務態(tài)度，清潔的就醫(yī)環(huán)境和較高的醫(yī)療技術贏得了廣大人民群眾和社會各界普遍好評。門診、住院患者滿意度調(diào)查和社會問卷滿意度調(diào)查連續(xù)三年達到95%以上，較高的社會信譽，吸引了更多的患者到我院就診。門診2.2萬人次，住院1062例；門診達到了2.6萬人次，住院患者1628例。三、精神文明建設，推動了物質文明的發(fā)展有效的精神文明建設工作，也使我們開闊了視野轉變了觀念，更加堅定了我們“科技興院，質量興醫(yī)”建院思路，在實際工作當中我們具體抓了九件事。一是狠抓“三基訓練”，強化專業(yè)技術基本功，夯實基礎以利提高；二是堅持繼續(xù)醫(yī)學教育制度，把繼續(xù)醫(yī)學教育工作做為技術進步的根本動力來抓，鼓勵專業(yè)技術人員參加自學考試，報考職業(yè)大專、本學習，每年選送8~10人到上級醫(yī)院進修深造，加快了知識更新、技術更新，開展ct、胃鏡、血氣分析、腦外科等醫(yī)療新技術、新業(yè)務，促進醫(yī)療技術的不斷提高；三是加快科室建設步伐，拓寬業(yè)務領域，主動適應醫(yī)療市場需求，增設骨科、眼科、口腔科、皮膚科、肛腸科、糖尿病科專科，為患者就醫(yī)創(chuàng)造更多的'方便條件；四是建立健全行政管理制度，業(yè)務管理制度，質量管理制度，編印科右中旗“醫(yī)院管理手冊”、“工作質量標準”、“醫(yī)療護理技術操作常規(guī)”等書，下發(fā)科室人手一冊，各項工作有章可依，照章辦事，用制度規(guī)范醫(yī)療行為；六是改革管理方式，建立全面質量目標管理體系，執(zhí)行質量效益工資分配制度，充分調(diào)動了全院職積極性；七是以建設“二級甲等”醫(yī)院為總目標，真抓實干，提升醫(yī)院總體管理水平，促進了正規(guī)化、規(guī)范化、科學化、現(xiàn)代化醫(yī)院管理的進程；八是堅持蒙醫(yī)藥特色，加強重點專科建設，積極開展科研工作促進技術進步；九是加大設備投入，引進和更新ct、彩超、電子胃鏡、全自動生化分析儀、全自動血球分析儀、500毫安x光機等，提高了診斷技術水平。九項措施全面提高了醫(yī)院服務功能，加快了醫(yī)療技術發(fā)展，增強了業(yè)務素質，帶來了經(jīng)濟效益持續(xù)增長好勢頭。20234萬元，295萬元，20在達到了344萬元，預計能夠達到400萬元，固定資產(chǎn)由年240萬元增加到現(xiàn)在的650萬元。四、抓好計劃生育，搞好綜合治理計劃生育是基本國策，綜合治理是國家長治久安的重要工程。我們把計劃生育、綜合治理工作納入醫(yī)院重要議事日程上來，成立專門領導機構，建章建制，完善管理，組織職工學習國家有關法律法規(guī)，提高職工法律意識，教育職工加強公民意識，遵紀守法，遵守社會公德，在社會生活，生產(chǎn)活動中表現(xiàn)良好的公民形象。院內(nèi)執(zhí)行綜合治理目標管理責任制，單位包科室，科室包職工，職工包家屬，家屬包子女，保證職工及家屬不近毒、賭、不近黃，不搞迷信，不參加邪教，使“六害”無處藏身。開展安全單位活動，開展經(jīng)常性的防火、防破壞，防災害事故的“四防”教育，教育職工勇于同不良現(xiàn)象做斗爭。多年來醫(yī)院治安秩序良好。職工家屬無違法亂紀現(xiàn)象，確保了一方平安。堅持開展愛國衛(wèi)生活動，建立每日清潔與院落大清掃衛(wèi)生制度，突擊檢查與經(jīng)常性檢查相結合，保持環(huán)境整潔，硬化、綠化、美化、亮化環(huán)境，為患者提供了良好的康復、治療環(huán)境，得到了患者的普遍好評。回顧幾年來的創(chuàng)建文明單位工作，雖然在各個方面取得了一定的成績，但我們懂得，在市場經(jīng)濟條件下，醫(yī)療市場的競爭將更加激烈，我們在管理上、服務上與兄弟醫(yī)院和文明單位相比有很大的距離。我們決心繼續(xù)貫徹“病人為中心，質量為核心”的服務宗旨，努力提高醫(yī)療質量，增強服務意識，為人民群眾身體健康做出更大的貢獻。
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇四
杏花嶺區(qū)實驗幼兒園簡介：
實驗幼兒園堅持“發(fā)展孩子，服務家長，成就教師”的教育理念，以“優(yōu)質+規(guī)范+特色”為目標，率先在山西省首家開設國際象棋教學實驗幼兒園，大膽將國際象棋引入小、中、大班課堂教學，采取全園普及、點面培養(yǎng)的模式，把課題研究、園本教研與常規(guī)教學融為一體，做到“實踐反思，同伴互助、專業(yè)引領”三位一體，建立“以園為本、專家引路、教研參與、家園共育”的幼兒園國際象棋教學思路和模式，創(chuàng)立了實驗幼兒園國際象棋品牌與特色，有效地促進了教師的專業(yè)發(fā)展，促進幼兒園的可持續(xù)發(fā)展。
實驗幼兒園贏得了全國青少年棋院、全國愛國教育啟蒙示范幼兒園、全國百佳特色示范幼兒園、全國教育科研先進單位、全國百佳特色語文示范校、中國創(chuàng)新教育示范單位、中國教育理論與實踐論壇示范單位、山西省示范幼兒園、山西省文明學校、山西省語言文字規(guī)范化示范幼兒園、山西省國際象棋示范幼兒園、太原市文明和諧單位標兵、太原市青年文明號等殊榮。獲國家、省、市級集體獎123項，個人獎244人次。
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇五
港北區(qū)行政中心是貴港市委、市政府所在的，地處廣西東南部，向西可達東盟10國，往東緊接珠三角，直通粵港澳。規(guī)劃用地面積49252.4平方米，總用地面積39471.206平方米，總建筑面積18200平方米(包括地下室550平方米)，綠化面積17530平方米，綠化率44%。現(xiàn)將機關事務管理局創(chuàng)建文明單位情況匯報如下：
一、港北行政中心自2006年6月12日投入使用以來，機關局領導班子為加強行政中心管理，營造安全、優(yōu)美工作環(huán)境，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，講學習，講政治，講正氣，在思想上政治上與黨中央保持一致;堅持黨的基本路線，堅持社會主義物質文明、政治文明、精神文明一起抓，加強和改進黨的執(zhí)政能力，解放思想，實事求是，銳意改革，開拓創(chuàng)新;按照“為民、務實、清廉”的要求，堅持民主集中制，堅持全心全意為人民服務宗旨，正確行使人民賦予的權力，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，誠心誠意為民辦事。為將文明庭院建設抓得更加扎實有效，一是成立了行政中心文明庭院領導小組，從思想上深入持久地對干部、職工進行愛國主義教育，世界觀、人生觀、價值觀教育，社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，以及時事政策教育。二是堅持弘揚和培育民族精神，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規(guī)范人人皆知，人人遵行，進一步夯實思想道德基礎，形成以愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉奉獻、助人為樂、忠于職守、崇高先進、積極進取的良好風氣。
二、從行動上扎實開展創(chuàng)建文明庭院，先后投入250萬元對行政中心外圍內(nèi)庭進行綠化、美化、亮化，建噴泉水池800平方米，新建球館940平方米，硬化廣場面積7500平方米，道路面積9582.806平方米，綠化面積17530平方米(品種有：喬木、灌林、地被)，停車場面積2638.3平方米，摩托車、自行車停車面積830平方米，停放指標677輛，小車泊車位186個，安裝景觀路燈70盞，射燈40盞，霓虹燈3000米。建成之后，下設4個大組，16個小組，各室股隊組負責人具體組織有關人員進行管護，分片包干，層層分解，落實到人，形成上下聯(lián)動的管理網(wǎng)絡體系。同時，根據(jù)行政中心實際，制訂了《港北區(qū)行政中心管理規(guī)定》、《綠化管護制度》、《衛(wèi)生保潔制度》、《安全保衛(wèi)制度》、《車輛管理制度》、《報告廳、多功能廳管理制度》、《水電管理制度》等，進一步以制度管人、管事，確保各項工作得到有效落實。
三、開展創(chuàng)建文明庭院以來，我們堅持一手抓思想道德建設、一手抓綠化、美化、亮化、管護養(yǎng)護工作，結合“文明衛(wèi)生庭院”創(chuàng)建活動，引導廣大干部職工積極參與建設文明衛(wèi)生庭院。現(xiàn)在，機關干部職工自覺做到語言文明、不講臟話;親切待人、謙和友善;文明禮讓、遵守交通秩序;遵守公共場所秩序，舉止端莊、不隨地吐痰、不亂扔垃圾，共同塑造了文明機關、清潔機關。同時，抓好行政中心凈化、綠化和亮化工作，要求衛(wèi)生保潔員堅持對行政中心辦公樓內(nèi)的走道、樓梯和衛(wèi)生間一日清掃兩次，每周清毒兩次，標準達到無積塵、無積水、無積垢，保證辦公區(qū)域清潔、光亮、衛(wèi)生。其次，著力抓好綠化、亮化的日常管護工作，定時對喬木、灌木、草坪施肥、噴藥、澆灌、修剪，定期清洗噴泉水池，檢測路燈、射燈和霓紅燈，確保綠化、亮化效果。此外，大力推進平安樓院建設，著力構建和諧機關。開展“平安樓院”創(chuàng)建活動，是構建和諧機關的基礎，它與干部職工切身利益密切相關，為確保行政中心治安穩(wěn)定，今年以來我們分別對保安人員進行政治理論、職業(yè)道德、業(yè)務技能、消防演練、體能測試培訓。通過培訓，保安人員自覺做到禮貌待人、文明執(zhí)勤、依法執(zhí)勤，增強了責任心和守土有責的使命感，提高了突發(fā)事件的應急處置能力，提升了快速反應、有效防范、全面控制和整體協(xié)作能力，促進了行政中心的和諧穩(wěn)定。
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇六
*供電所在市文明委及各級領導的長期關心、支持下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針，以提高效益為中心，以創(chuàng)新管理、夯實基礎為重點，以優(yōu)質服務為宗旨，積極開展了“創(chuàng)文明單位”活動，切實提高了管理水平和優(yōu)質服務標準，轉變了工作作風，樹立了辦事公道，服務人民，奉獻社會的良好企業(yè)形象。現(xiàn)將一年來創(chuàng)建工作開展情況簡要匯報如下：
一、基本情況。
（一）、本所簡介。
*供電所于掛牌成立，位于原中共蘇維埃臨時中央政府2公里處，有著濃厚的政治色彩和淵源的歷史背景；負責*鄉(xiāng)境內(nèi)共30個行政村、企事業(yè)單位約13000戶居民的日常用電管理，用電咨詢，供電服務等業(yè)務?，F(xiàn)有職工33名，其中35周歲以下青年職工22名，占全所職工的66.67%,平均年齡32周歲；專科（高中）以上文化程度14人，設有管理班組4個，稽核班1個，營業(yè)班1個。擁有10kv線路68km，公共配變64臺，總容量為4108kva，年供電量41萬kw.h。
*供電所自掛牌成立以來，始終把創(chuàng)建文明單位作為提升管理水平、促進管理規(guī)范化、完成各項工作目標的一個助推器，廣泛動員，深入開展，分步推進，真抓實干。幾年來，通過狠抓創(chuàng)建，取得了較好成績，所內(nèi)綜合實力穩(wěn)步上升，各項工作得到了上級的充分肯定，先后被評為：省公司“供電營業(yè)規(guī)范服務示范窗口”，贛州公司“優(yōu)質文明單位”，市“文明單位”，公司“先進集體”,獲得公司“文藝演出優(yōu)勝獎”等多項榮譽。每年都能涌現(xiàn)出“先進工作者”、“工會積極分子”、“十佳線損管理標兵”“十佳安全管理標兵”“十佳優(yōu)質服務標兵”“十佳電費回收管理標兵”等先進工作者。
（二）、1―11月份主要指標完成情況。
1、經(jīng)營指標完成情況。
1）、完成供電量3779639kwh,比去年同期2909481kwh增長了29.91%。
2）、售電量完成3391043kwh,與上年同期2559211kwh相比增長了32.5%,完成年計劃售電量265.73萬kwh的127.61%,其中:商業(yè)用電量為112687kwh,非居民照明用電量為88711kwh。
3)、0.4千伏線損率10.28%,比上年同期12.04%，下降了1.76個百分點。64臺公變中有62個臺區(qū)達到了國家標準，達標率97%。
4）、銷售收入2086440.3元,與上年同期1544786.9元上升了35.06%。
5）、售電均價0.6153元/kw?h，與上年同期6036元/kw?h相比上升了1.17%。
6）、電費回收率100%,電費及時進帳率100%。
2、安全生產(chǎn)指標。
自19掛牌成立起，連續(xù)7年未發(fā)生安全事故，實現(xiàn)“七無、三控制、一實現(xiàn)”的安全生產(chǎn)目標。
3、黨風（行風）廉政建設。
1）、未發(fā)生影響政治穩(wěn)定的突發(fā)事件、重大事件；
2）、未發(fā)生投訴舉報，越級上訪事件。
二、主要開展工作及做法。
（一）、整章建制，為創(chuàng)文明單位提供了著力點。
我們從整章建制入手，落實責任，使創(chuàng)建工作有章可循，有據(jù)可依，確保了本項工作能有條不紊的開展，把創(chuàng)建精神落到了實處，取得了實效。一是根據(jù)市公司就“創(chuàng)省一流企業(yè)”制訂的473項企業(yè)標準，結合本所實際，制訂了創(chuàng)建工作計劃、獎懲措施及下達了工作任務，完善了工作例會制度，規(guī)范了所務會、民主生活會、政治理論學習班、安全分析例會、營銷分析例會、業(yè)績考評會的內(nèi)容；補充制訂了《班組安全考核細則》、《班組營銷管理考核辦法》等實施細則，真正做到了工作程序化、管理制度化、設備規(guī)范化、技術標準化。二是成立了以所長為組長，副所長為副組長，各班長為成員的“創(chuàng)文明單位”工作領導小組，下設了四個以班長為組長的工作小組。并抽出了一名營銷副所長專門從事創(chuàng)建工作，具體負責指導、檢查、督促、考核全所的創(chuàng)建工作。制度的制定、機構的成立，確保了創(chuàng)建工作事事有部署，件件有人抓，樣樣有落實。形成了自上而下、全員參與的創(chuàng)建態(tài)勢，使創(chuàng)建工作基本達到了常態(tài)化運作，逐步向日?；能壍郎线\行，營造了良好創(chuàng)建局面。
（二）、加強員工隊伍建設，為創(chuàng)文明單位提供了人才保障。
本所始終把建設職工隊伍作為提高管理水平，加快企業(yè)發(fā)展，推動文明建設的根本之路，為此，我們始終堅持以人為本的思想，著力加強了員工隊伍素質建設。一是嚴格按照公司規(guī)定，定期組織員工學習有關文件精神、政治時事、技術理論、實踐操作，并制定了學習考核獎罰制度，明確規(guī)定學習成績好、中、差的獎懲比例，從而起到了約束、促進的良好作用，營造了學習氛圍，幫助員工樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是在繁重的用電抄、核、收檢查及營銷普查等專項工作開展時期，仍不折不扣、定期選送若干名員工到本公司“云石山”培訓基地進行專業(yè)培訓，進一步鞏固了學習成果。今年參加長訓人員共14人，占全所職工的40%；專項培訓共12人次，占全所職工的36.4%。三是竭誠邀請了安全教育部及生產(chǎn)技術科等有關部室領導到本所進行授課、講解，并保證每季度組織一次以上班長、干部骨干人員到各兄弟單位進行交流學習，從而豐富了學習內(nèi)容，激活了學習形式，使員工增長了見識、提高了專業(yè)素養(yǎng)。通過多法并舉，使我們的員工隊伍逐步具有了忠于職守、精益求精的工作態(tài)度，業(yè)務精通、勇于創(chuàng)新的工作能力，吃苦耐勞、團結拼搏的高尚精神，遵章守紀、一絲不茍的嚴謹作風，廉潔奉公、服務社會的優(yōu)良品格，熱愛集體，大局為重的寬闊胸懷，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新奠定了基礎。
（三）、重抓安全工作，為創(chuàng)文明單位打牢了基礎。
安全生產(chǎn)是電力企業(yè)永恒主題，更是能否創(chuàng)建“文明單位”的保證。本所始終貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，不斷加強安全生產(chǎn)教育培訓，落實安全責任制，加大考核力度，簽訂安全責任書。利用各種形式開展安全知識競賽、技術比武等活動。每月及時召開安全分析例會，每季開展安全大檢查。平均每季檢查消除隱患、缺陷40處以上，到目前為止已整改完35個臺變，低壓線路上百公里。從而使設備完好率達100%，供電可靠率達98.6%，電壓合格率達91%，達到國家標準。通過對職工及設施的齊抓共管，大大夯實了安全生產(chǎn)基礎，保證了安全生產(chǎn)的穩(wěn)定局面。到目前為止，連續(xù)7年本所未發(fā)生安全事故，每年都有員工被公司評為“十佳安全員”。
（四）、技術革新，兩個效益顯著，體現(xiàn)了創(chuàng)建活動實效。
一是建立健全了各種營銷管理制度（營銷分析、理論線損計劃、反竊電檢查），進一步規(guī)范供用電行為。二是做到了配電設置合理，實行優(yōu)化無功補償，采取月、季度理論計算線損分析，合理細化、量化指標，有降損計劃、降損措施及實施方法，宏觀降損節(jié)能。三是努力開拓電力市場，增供擴銷，努力減少非計劃性停電。四是建立了規(guī)范的抄、核、收制度，全面推行了“五統(tǒng)一”（統(tǒng)一電價、發(fā)票、抄表、核算、考核）和“三公開”（電量、電價、電費）加強電價管理，嚴格執(zhí)行國家，電價政策規(guī)定，嚴歷制止“三亂”（亂加價、收費、灘派）和“三電”（關系電、人情電、權利電）現(xiàn)象的發(fā)生。通過多法并舉，我所售電量與上年同期上升了36%，超年計劃10%;線損下降了1.87個百分點。
（五）、加強企業(yè)文化建設，為創(chuàng)文明單位奠定良好人文環(huán)境。
為培育員工的共同愿景和企業(yè)價值觀、經(jīng)營觀、培育“學習敬業(yè)、團結創(chuàng)新、務實誠信、負重爭先”的企業(yè)精神及團結、和諧、協(xié)作、互助的團隊精神，陶冶情操，活躍文化生活，我們積極開展、參加各種健康有益的文體活動。一是購置了羽毛球、象棋、跳棋等娛樂器具，并定期開展職工與職工之間，班組與班組之間友誼比賽；二是訂閱了各種黨報黨刊、電工雜志及培訓教材為職工們提供了精神食；三是積極參加了公司組織的各類文體活動，并在“拔河比賽”中獲得了第一名的好成績,“文藝演出優(yōu)勝獎”。四是開展了獻愛心活動。長期以來，我們一直把獻愛心這一公益活動大力提倡，積極為社會上需要援助的弱勢群體提供幫助，把募捐的`款項、物資及時送到公司工會、女工委、青年團等機構由他們轉送達。今年所內(nèi)員工曾瑞榮同志不幸患上肝腹水疾病，全所員工又及時伸出援助之手共為其募捐1340元。
（六）、提高優(yōu)質服務水平，把創(chuàng)文明單位精神落到了實處。
認真貫徹落實十六大精神和“三個代表”重要思想，依法規(guī)范電力市場秩序，堅持“人民電業(yè)為人民”的行業(yè)宗旨，本著“優(yōu)質、方便、規(guī)范、真誠”的服務方針，不斷提高“三民”服務質量，增強服務意識，規(guī)范服務內(nèi)容。
1、推行一系列便民舉措：一是向全社會推行“文明客戶服務卡”限時服務，提供上門服務,簡化辦事程序；二是提供24小時電力故障，報修服務，設立統(tǒng)一報修電話，做到迅速處理，盡快恢復供電；三是營業(yè)人員著裝整潔，掛牌上崗，使用文明用語舉止大方，熱情服務。四是報裝接電規(guī)范工作流程減少環(huán)節(jié)，實行“一口對外”嚴格執(zhí)行報裝時限規(guī)定；五是全面推行“一戶一表”工程。實現(xiàn)了供電到戶、抄表到戶、服務到戶；六是每月定期幫扶老紅軍、五保戶，平均每年幫扶40戶以上，花費人力近80人次，財力幾千元；七是定期到中小學，人口密集處宣傳用電常識，每年下發(fā)《日常用電須知手冊》、《供電服務》手冊1000多本；八是實行了首問責任制,設立所長接待日；九是嚴格執(zhí)行公開辦事的程度，自愿接受群眾監(jiān)督，施行供電服務“四公開”（電價、電費標準公開，辦理用電程序公開，處理竊電與違章用電公開，處理違犯供電紀律公開）和“三監(jiān)督”（監(jiān)督執(zhí)行各項規(guī)定制度，監(jiān)督服務作風、服務態(tài)度、服務質量，監(jiān)督供電服務承諾落實情況）并設立咨詢監(jiān)督電話，受理投訴、獎勵舉報屬實的單位和個人等。
2、堅持為民辦實事。一是加強了對抗旱抽水用電的管理。我們在抗旱用電高峰期來臨之前，對各抽水用電點進行了安全檢查，同時對抗旱用電難的地方加裝了用電裝置，并且把各個臺區(qū)管理員的電話號碼貼在了其轄區(qū)內(nèi)的表箱上，使農(nóng)民在有需求能第一時間找到我們管理員。這些做法確保了農(nóng)民安全抗旱。二是大力支持新農(nóng)村建設。在全市全面展開新農(nóng)村建設期間，我們?nèi)ε浜希瑢Ρ舅爡^(qū)12個新農(nóng)村建設點就電力問題提供了無償服務，投入了上百人次對電力線路按照“農(nóng)改”標準進行了達標整治。
（七）、優(yōu)化工作環(huán)境，為創(chuàng)文明單位著彩潤色。
我們嚴格按照公司“5s”管理辦法規(guī)定，對公共環(huán)境部分實行了分點、分段、分班的長期包干制度，對個人辦公物品規(guī)定了定置、定位擺放，強調(diào)了員工語言文明、行為舉止文明。使環(huán)境衛(wèi)生得到了進一步優(yōu)化，所容、所貌干凈整潔，物品整齊有序。
創(chuàng)建文明文明單位活動的開展，進一步推進了供電所的規(guī)范化管理，通過開展創(chuàng)建工作，我們?nèi)〉昧丝上驳某煽?，但眼睛向?nèi)，我們也發(fā)現(xiàn)不同程度的存在或多或少的問題。如安全方面設備的老化及安全宣傳工作的成效；員工方面窗口人員素質的加強及業(yè)務的提高；技術方面無功的管理及應用。相信在公司各級領導的支持培育下，在全所員工的共同努力下，利用創(chuàng)文明單位活動精神這一推動規(guī)范化建設的大法寶，我們必能克服以上困難，使本所各項工作穩(wěn)中有進，綜合能力將再上一個新臺階。
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
尊敬的各位領導：
你們好！市委宣傳部和市文明辦對我院創(chuàng)建市級文明單位工作的復查，這是我院的一件大事，我代表醫(yī)院黨委向各位領導的到來表示熱烈歡迎。
近年來，我院在市委市政府和市衛(wèi)健委的正確領導下，在市委宣傳部和市文明辦的指導幫助下，始終將精神文明建設工作擺在重要位置，始終堅持精神文明和物質文明兩手抓兩手都要硬，內(nèi)抓管理強素質、外樹形象轉作風，扎實推進思想道德建設，大力弘揚“厚德精醫(yī)，仁愛救人，團結奉獻，求實創(chuàng)新”的院訓精神，不斷鞏固提升市級文明單位創(chuàng)建成果，推動精神文明建設工作常態(tài)化。黨的建設、思想政治工作和精神文明建設得到進一步加強，全院干部職工思想覺悟、道德水準和文明素養(yǎng)得到進一步提高，有力推動了各項工作煥發(fā)出蓬勃生機。下面我代表醫(yī)院黨委對我院基本情況和深化精神文明建設工作的開展情況作簡要匯報：
一、醫(yī)院基本情況。
醫(yī)院始建于19**年，是一所集醫(yī)療、科研、教學、保健、康復、體檢為一體的國家三級甲等綜合醫(yī)院，醫(yī)院現(xiàn)有七個院區(qū)，在崗職工3415人，碩士生導師45名，醫(yī)學博士68人，醫(yī)學碩士412人。院黨委下設8個黨支部，黨員789人。先后榮獲各種榮譽稱號。年門診量百萬余人次，收治住院病人20萬余人次，手術量5萬余臺例，為保障人民群眾身命安全和身體健康作出了一定貢獻。
二、深化精神文明建設工作的具體措施。
（一）加強組織領導，做好文明單位復查備檢工作。
我院黨委高度重視文明單位復查工作，將此次文明單位復查作為醫(yī)院大事要事抓在手上，列入重要議事日程，共召開4次會議研究部署文明單位復查工作。成立了由黨委書記和院長任組長，分管院長任常務副組長，其他班子成員任副組長，各相關科室負責人為成員的工作領導小組，下設辦公室負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)復查備檢工作。領導班子結合單位工作實際,對照《市文明單位測評審核標準》對工作任務進行細化分解,明確責任分工，加強協(xié)調(diào)配合，形成了主要領導負總責、分管領導具體抓、責任科室認真落實的工作格局。
（二）加強理論學習，筑牢理想信念根基。
醫(yī)院黨委始終抓住思想政治教育這條主線，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，進一步加強精神文明建設和意識形態(tài)工作責任制的落實。每年年初制定《醫(yī)院黨委理論學習中心組理論學習計劃》，各黨支部根據(jù)自身情況制定相應的支部學習計劃。引導黨員群眾樹立正確的黨史觀。2022年我院以“內(nèi)強素質，外樹形象，優(yōu)質服務與醫(yī)療技術雙能力提升年”活動為抓手，著力提升廣大干部職工和全體黨員的業(yè)務能力和整體素質，增強為民服務的本領。扎實開展愛國主義教育，強化鑄牢中華民族共同體意識。
202x年1月至今，中心組集中學習共**次、集中研討*次，舉辦讀書研討會2次，發(fā)放《論中國共產(chǎn)黨歷史》等指定書目近1600冊。嚴格落實“三會一課”制度，支部書記講黨課50余次。通過運用“學習強國”、醫(yī)院網(wǎng)站、微信公眾號、網(wǎng)絡媒體以及實體陣地等，廣泛開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，引導廣大職工堅定理想信念，筑牢思想防線。
（三）持續(xù)深化社會主義核心價值觀宣傳教育活動。
進一步發(fā)揮黨員先鋒模范作用,選樹典型模范大力弘揚正能量。引導全院職工把社會主義核心價值觀作為明德修身、立德樹人的根本遵循，將社會主義核心價值觀要求融入到醫(yī)院規(guī)章制度中、融入到職工日常生活中，使之成為廣大干部職工日常的道德規(guī)范和行為準則。強化社會主義核心價值觀宣傳陣地建設，通過在門診大廳、住院部、文化長廊、電梯等院內(nèi)顯著位置張貼標語、懸掛橫幅、制作展板進行廣泛宣傳，營造濃厚宣傳氛圍。
（四）堅持黨建引領，加強廉政建設。
充分發(fā)揮醫(yī)院黨委在文明單位創(chuàng)建中的領導作用，發(fā)揮黨員在創(chuàng)建工作中的先鋒模范作用，選優(yōu)配齊黨務工作力量，進一步夯實黨建工作根基。20**年1月至今，各黨支部共開展支委會**次，黨員大會50余次，開展主題黨日活動160余次，在業(yè)務骨干中培養(yǎng)新發(fā)展黨員22名（包含轉正19人）。各支部累計完成各種形式理論學習500余次，黨史知識周測試31次，組織黨員開展重溫入黨誓詞、參觀黨員教育基地累計近40次。挖掘紅色資源，祭掃瞻仰革命烈士陵園，參加黨員達200余人。大力加強基層黨建工作，以“七個引領”推動文明單位建設與基層黨建工作實現(xiàn)融合發(fā)展，形成以黨建帶創(chuàng)建、創(chuàng)建促黨建的良好局面。
堅決落實全面從嚴治黨主體責任，推進黨風廉政建設和反腐敗工作常態(tài)化、制度化。結合實際情況抓好建章立制工作，修訂完善《醫(yī)院工作人員廉潔從業(yè)規(guī)定》《行風建設制度》《警示教育制度》《醫(yī)院工作人員廉潔自律與廉潔行醫(yī)管理制度》《嚴禁工作人員在執(zhí)業(yè)活動中收受“紅包”的規(guī)定》等10余項關于廉政建設方面制度。組織班子成員、重要部門負責人完善《廉潔風險點及防控措施一覽表》20余份。加強警示教育，筑牢廉潔自律防線，20**年至今，共組織全體黨員、環(huán)節(jié)干部觀看等職務犯罪、崗位廉政風險等系列專題警示教育片80余部，利用醫(yī)院官網(wǎng)、院周會、科主任、護士長、黨員微信工作群、院內(nèi)oa系統(tǒng)等多種渠道發(fā)布等典型案例、廉政要聞120余件，發(fā)布《廉政小故事》近20篇。
（五）強化道德建設培育文明風尚。
樹立社會主義家庭文明新風尚的家庭典型，我院某家庭榮獲2021年度市“最美家庭”榮譽稱號，我院某家庭被推薦為2022年度“最美家庭”，不斷深化家庭文明建設,以良好家風帶動黨風政風、引領院風民風。
通過加強職工道德教育和一些列的實踐活動，廣大職工思想覺悟及服務意識明顯增強，不斷強化“以病人為中心”的服務理念，將人文關懷貫穿至醫(yī)療服務全過程。
（六）堅持文化塑院，豐富單位文化內(nèi)涵。
發(fā)揮醫(yī)院文化的激勵功能，提高職工積極性。我院制定了科學的管理和獎勵辦法，對榮獲優(yōu)質服務及有創(chuàng)新成果的科室和個人分別給予精神和物質上的獎勵，充分調(diào)動了廣大職工的工作積極性。
（七）創(chuàng)新服務模式，改善群眾就醫(yī)體驗。
以信息化手段改善醫(yī)療服務，通過實施門診微信預約掛號、繳費、自助打印報告單等相關服務，為就診者減少排隊等候時間，足不出戶即可實現(xiàn)掛號繳費、檢查結果查詢、病歷自助復印、核酸檢測結果查詢、心臟病管理、家庭醫(yī)護等多種服務功能。搭建遠程會診平臺，成立醫(yī)務社工部，組建日間手術管理中心，開通移動支付、自助打印檢查報告單、病案自助復印、搭建臨床藥師服務平臺等多種舉措，不斷改善群眾就醫(yī)體驗。為方便出院患者復印病歷，減少折返，醫(yī)務科采取現(xiàn)場辦理和線上辦理的方式為患者提供病案郵寄辦理登記。202x年至今為出院患者辦理病歷郵寄約1800人次。
建設老年友善醫(yī)療機構，提高老年人就醫(yī)滿意度，優(yōu)化老年人就醫(yī)流程，解決老年人在就醫(yī)中遇到的運用智能技術方面困難。開展“敬老月”科普義診活動，通過制度明確相關科室對住院老年患者進行高風險篩查，開展老年心理學、社會學、與老年人溝通交流技巧等相關內(nèi)容的培訓。
（八）加強普法教育，助推誠信建設。
我院把誠信建設作為安身立命之本，廣泛開展誠信教育實踐活動。加強“三務”公開工作，向社會公開收費項目標準，提高醫(yī)療服務收費透明度，完善價格公示制度、查詢制度、醫(yī)療費用清單制度。在門診大廳、住院大樓安裝使用電子屏幕，便于病人了解藥品、醫(yī)療服務價格，在服務質量、價格方面讓患者放心。通過顯示屏、宣傳欄、展板、公開欄等形式加強誠信建設宣傳教育，培育和規(guī)范全院職工信用意識、自律意識。召開廉潔廉政談話，簽署“不違規(guī)操辦和參加升學宴”承諾書，各支部通過“三會一課”方式認真學習《中國共產(chǎn)黨問責條例》，引導干部職工們守諾踐諾，自覺接受黨紀和法律法規(guī)的監(jiān)督，形成全員參與共同推進信用體系建設的合力。
（九）積極踐行社會責任深度開展公益活動。
抓好重大任務落實，疫情防控關鍵時期，為保障人民群眾生命安全與身體健康，我院全力以赴投身疫情防控和醫(yī)療救治兩大“戰(zhàn)場”，在保證院內(nèi)零感染的同時加大對外援助力量，我院前后四次開展大規(guī)模核酸檢測工作，累計派出核酸檢測人員600余人次，核酸檢測實驗室醫(yī)技人員30人次，共完成核酸檢測75566人次。自20**年1月份開始到目前為止，我院共組織近百余位醫(yī)務人員分批次援助外地助力疫情防控工作。
（十）加強單位內(nèi)部管理，健全管理制度。
開展職工思想政治工作，定期召開專題會議，制定有計劃針對性和實效性強的思想政治學習計劃，以理論學習為重點，采取班子成員帶頭講，普通黨員輪流講，邀請專家專題講等方式，開展形式多樣的思想政治工作。
（十一）建設優(yōu)美環(huán)境，創(chuàng)造舒適就醫(yī)環(huán)境。
每月由醫(yī)院組織對各責任區(qū)、公共區(qū)域及各科室的環(huán)境衛(wèi)生、室內(nèi)衛(wèi)生及食品衛(wèi)生進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時整改處理。
（十二）創(chuàng)建特色活動，提高文明服務水平。
拓寬護理服務路徑、延伸服務范圍。20**年4月我院正式啟動“互聯(lián)網(wǎng)+護理服務”簽約儀式，成為我市首家開展“互聯(lián)網(wǎng)+護理服務”試點醫(yī)院。以社區(qū)、居家為基礎，采用住院-門診-社區(qū)-家庭的對接服務形式，開展“互聯(lián)網(wǎng)+護理服務”，為高齡或失能老人、出院患者、康復期患者和終末期患者等行動不便的人群提供全流程、無縫隙、專業(yè)便利的智慧護理服務，讓百姓真切享受到三甲醫(yī)院的專業(yè)服務。通過“互聯(lián)網(wǎng)+護理服務”有效促進優(yōu)質護理資源下沉，進一步擴大護理服務供給，顯著增強人民群眾獲得感。
在市內(nèi)率先實現(xiàn)了醫(yī)療機構醫(yī)療收費電子票據(jù)改革，今年4月醫(yī)療收費電子票據(jù)在我院順利上線。推行醫(yī)療收費電子票據(jù)，實現(xiàn)網(wǎng)上業(yè)務辦理到報銷、入賬等全服務的鏈上信息數(shù)據(jù)共享，不僅能減少紙張消耗，倡導綠色低碳工作方式，而且能減少患者在窗口等待時間，方便患者隨時查詢、打印，報銷更加便捷，服務更加便利化、人性化。
以上是我院深化鞏固精神文明建設工作的簡要情況，文明單位建設是一個需要長期堅持的項目，我院將立足現(xiàn)實，克服困難，不斷主動，全力抓好精神文明建設，堅持不懈地以群眾滿不滿意，高不高興作為工作標準，切實為病人提供滿意的醫(yī)療保健服務。以此次文明單位復審為契機，提高醫(yī)院管理水平，加強人才隊伍建設、醫(yī)院文化建設，促講醫(yī)院全方位高質量發(fā)展，為把我院建設成以人為本、環(huán)境優(yōu)美、設備先進、技術一流的現(xiàn)代化醫(yī)院而努力奮斗！
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇八
五好班子“理論學習好、作風形象好、團結協(xié)作好、廉潔自律好、工作實績好”的五好班子。
成效：幼兒園班子考評100分，幼兒園黨建目標及重點目標考核995分。
（二）黨務園務公開，實行民主管理。
堅持實行領導班子“三會”制，即每周一次的`碰頭會、每月一次領導班子會、每學期一次干部民主生活會。
堅持實行黨政管理“十制”黨風廉政建設制度和民主評議黨員、領導干部制度，堅持園務、黨務公開制，堅持教職工崗位責任制，堅持“首問負責制”堅持文明禮儀接待制，堅持計劃生育工作落實制，堅持安全責任事故追究制，堅持為職工辦實事辦好事制。
二、帶好兩支隊伍，為幼兒園發(fā)展造就優(yōu)秀團隊。
（一）黨員隊伍建設15名黨員（7名在職黨員，8名離退休黨員）。
1學歷：1名研究生，2名本科生，4名大專生。
2職稱：7名小教高級教師。
3榮譽：獲國家級獎勵1名，省級獎勵4名，市級獎勵2名。
4實績：;在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，實驗幼兒園召開了12次全體黨員大會。舉辦黨員和積極分子參加的黨課學習講座4次，組織黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)承諾、演講、征文等主題活動8次，組織黨員外出省委黨校參觀廉政建設教育展覽等活動4次，創(chuàng)先爭優(yōu)幼兒園黨支部承諾5條，黨員承諾24條，為群眾解決實際問題7個，辦實事好事26件，實驗幼兒園20被評為杏花嶺區(qū)通訊工作先進集體。支部報送創(chuàng)先爭優(yōu)活動征文8篇，上報“訪貧問寒送溫暖，排查矛盾大接訪”活動簡報21期，創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報43期。園長、教學園長對外講學應邀交流23次。市級以上新聞媒體報道9次，在國家報紙雜志刊物上發(fā)表文章11篇。幼兒園2010年集體獲獎6次，個人獲獎6次。
（二）職工隊伍建設。
實驗幼兒園現(xiàn)有教職工34名，在職在冊教工16名。臨聘人員22人。高級教師13名，省保教能手、省學科帶頭人4名，市學科帶頭人1名，市骨干教師3名。
2010年幼兒園繼續(xù)彰顯幼兒園國際象棋特色。幼兒園舉辦國家象棋講座2次，舉辦家長公益講座2次,家長開放日2次，向家長公開教學24節(jié)，園領導應邀太原市講學交流13次，向全省全市公開示范教學2次。向太原市師范學院學生公開師范教學26節(jié)，幼兒園報送太原市教育學會教育案例、小論文13篇，報送山西省幼教中心教學案例、教研案例20篇。
2010年繼續(xù)發(fā)揮省級示范園帶頭作用，做好輻射示范引領。2010年3月教學主任王曉麗老師隨太原市教科研指導組到古交下鄉(xiāng)指導教學活動。4月申蕓園長代表太原市教育局參加五星級復查驗收。實驗幼兒園王蕊老師、崔b老師尚艷梅老師接待太原市師范學院實習生公開語言教學2節(jié)。實驗幼兒園接待楊家峪紅星幼兒園教師公開教學10節(jié)。2010年11月教師公開健康領域教學活動9節(jié)。幼兒園舉辦家長“校園開放日”公開教學18節(jié)。206月，幼兒園教學主任王曉麗老師、崔b老師、程紅英老師對全園小中大班幼兒進行了五大領域學期測查。
組織教職工積極參加干部職工道德實踐活動。2010年參加“慈善一日捐”活動共捐款650元，參加春季植樹造林1020元，參加城鄉(xiāng)清潔工程活動（靚麗大行動7次，組織大型掃雪6次）。年，組織職工積極參加“慈善一日捐”“博愛一日捐“扶殘助殘”“為貧困農(nóng)民工捐款”活動共捐款元。參加關愛未成年人思想道德教育創(chuàng)新案例征集活動，組織開展“我們的節(jié)日.端午節(jié)”主題系列文化活動，開展“全民學習，終身學習，建設學習型校園”活動，先后成功舉辦了實幼第六屆書香校園閱讀節(jié)，開展了實幼教職工運動會，組織開展“訪貧問苦送溫暖，排查矛盾大接訪”活動，發(fā)放家長調(diào)查問卷、舉辦“校園家長開放日”活動、老同志座談會活動，參加杏花嶺區(qū)慶祝建黨90周年“愛國歌曲大家唱”活動。
2010年幼兒園共進行園本教研25次，專題培訓18次，區(qū)級以上發(fā)表并選編刊登文章共27篇，其中國家級10篇、區(qū)級文章17篇，實地家訪37人次，并進行每日電話家訪月累計3150次，給在職及離退休職工送溫暖22人次，深入孩子家庭“送溫暖”月累計3次，組織各年齡班家園親子游戲活動一次，給家長孩子辦實事做好事月累計12次。
三、抓好兩項建設，為幼兒園發(fā)展夯實基礎。
（一）加強園所環(huán)境建設，為幼兒園發(fā)展夯實基礎。
杏花嶺區(qū)教育局領導高度重視幼教工作，局領導大力支持實驗幼兒園――整體裝修總投資38.7萬元，2010年區(qū)教育局領導為實驗幼兒園全部更換了鍋爐和暖氣管道，使困擾又餓軟多年的動機取暖問題終于得到了落實。實驗幼兒園克服困難，自己動手積極籌措資金，想方設法找人修補漏雨的教學樓房頂，為小班教室更換復合地板，為幼兒園更換大門，全部更換了后院舊電線，還裝備辦公設施，消防設施，安保設施，積極落實“門前責任制”，“首問負責制”“靚麗星期一制”使幼兒園舊瓶裝新酒，舊貌換新顏。
（二）加強校園文化建設，為幼兒園發(fā)展增添活力。
實驗幼兒園注重校園文化建設，努力營造文明和諧精神家園。在幼兒園經(jīng)費嚴重短缺的情況下，暑期期間，教師自行設計，自己動手，上墻彩畫，使幼兒園舊貌換新顏。同時幼兒園教師利用廢舊物品為幼兒自制玩教具，為幼兒園活動區(qū)域和幼兒戶外活動提供了充實的游戲材料。
四、落實好精神文明創(chuàng)建活動，為幼兒園發(fā)展做出貢獻。
（一）城鄉(xiāng)清潔工程大行動。
(二)“我們的節(jié)日”主題實踐活動（春節(jié)清明節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)重陽節(jié)）。
（三）迎“建黨90周年講文明樹新風”系列活動。
（四）“迎中博創(chuàng)環(huán)境，爭一流”實踐活動。
1.舉辦文明禮儀知識巡講。
2組織參加教師文明禮儀講座。
3舉辦實驗第六屆書香校園閱讀節(jié)。
4開展“文明服務我先行，擦亮窗口獻真情”活動。
5迎中博實幼清潔大行動。
6評選我身邊的好人。
（五）未成年人思想道德建設活動。
（六）志愿者服務。
1文明交通志愿服務。
2國際志愿者日教育服務進社區(qū)。
3下鄉(xiāng)支教活動,下企助教下園幫教。
4開展對社區(qū)孤寡老人的慰問幫扶活動。
5為農(nóng)村“建少兒書屋”捐書120本，為農(nóng)村兄弟幼兒園贈送圖書10000本，
6,開展群眾性科普活動和文體活動。
7加盟了中國幼兒在線52。
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，×嚴格遵循省、市文明辦文明創(chuàng)建工作標準，堅持以人為本、重在建設的工作方針，強化領導，注重教育，內(nèi)優(yōu)環(huán)境，外樹形象，不斷鞏固提升文明創(chuàng)建的層次和水平，為各項稅收工作的開展提供了強大的精神動力和思想保障。現(xiàn)將相關情況匯報如下：
一、完善創(chuàng)建機制，強化組織保障。
一是加強領導聚合力。專門成立由局黨組書記、局長為組長，班子成員為副組長，各科室負責人為成員的全國文明單位創(chuàng)建工作領導小組，并抽調(diào)精干力量組成精神文明創(chuàng)建領導小組辦公室，具體負責創(chuàng)建工作的日常事務，相關部門按照職能，分工負責、齊抓共管，形成合力抓創(chuàng)建的良好態(tài)勢。
二是周密部署促推進。制定創(chuàng)建方案，召開機關創(chuàng)建全國文明單位動員會，明確工作目標、創(chuàng)建內(nèi)容、實施步聚和創(chuàng)建措施，統(tǒng)籌推進文明創(chuàng)建工作。堅持每年召開專題會議，每半年召開黨組會、局長辦公會研究精神文明創(chuàng)建工作，分析存在問題，提出整改措施，部署階段工作，增強創(chuàng)建工作的持續(xù)性和連貫性。
×國稅局黨組高度重視精神文明建設工作，始終將其擺在突出位置，列入重要日程，不斷完善創(chuàng)建機制，推進創(chuàng)建工作。一是加強領導聚合力。專門成立由局黨組書記、局長為組長，班子成員為副組長，各科室負責人為成員的全國文明單位創(chuàng)建工作領導小組，并抽調(diào)精干力量組成精神文明創(chuàng)建領導小組辦公室，具體負責創(chuàng)建工作的日常事務，相關部門按照職能，分工負責、齊抓共管，形成合力抓創(chuàng)建的良好態(tài)勢。二是周密部署促推進。制定創(chuàng)建方案，召開機關創(chuàng)建全國文明單位動員會，明確工作目標、創(chuàng)建內(nèi)容、實施步聚和創(chuàng)建措施，統(tǒng)籌推進文明創(chuàng)建工作。堅持每年召開專題會議，每半年召開黨組會、局長辦公會研究精神文明創(chuàng)建工作，分析存在問題，提出整改措施，部署階段工作，增強創(chuàng)建工作的持續(xù)性和連貫性。定期邀請文明辦等單位領導指導市局創(chuàng)建工作，及時研究解決創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，提高工作的針對性和實效性。三是強化督導重落實。創(chuàng)建領導小組和辦公室對文明創(chuàng)建經(jīng)常性開展督導檢查，及時總結和分析工作落實情況，督促創(chuàng)建成員單位認真落實創(chuàng)建責任，并將文明創(chuàng)建工作列入績效考核，按月實施考評，按年兌現(xiàn)獎懲，強化全局上下參與創(chuàng)建的使命感和責任感。四是大力宣傳營氛圍。按月編發(fā)創(chuàng)建精神文明簡報，利用市局內(nèi)網(wǎng)、外部官網(wǎng)、宣傳版面，及時宣傳精神文明創(chuàng)建活動及成效，引導全員樹立“人人都是創(chuàng)建主體、人人代表國稅形象”的理念，在全局營造濃厚的文明創(chuàng)建氛圍。
二、強化學習練兵，提升隊伍素質。
開展文明單位創(chuàng)建，隊伍素質是基礎。近來年，市局以創(chuàng)建學習型黨組織為抓手，持續(xù)加強學習教育，組織大練兵、大比武，全面提升干部職工的文明素質和工作技能。一是著力思想政治教育。以中國特色理論體系、社會主義核心價值觀、習近平系列重要講話及上級重要精神為主要內(nèi)容，每月組織黨組中心組集中學習，每季中心組擴大學習并專題研討，提高黨組成員的理論素養(yǎng)。堅持“三會一課”制度，通過支部日常學習、主題黨日活動、領導干部上黨課、觀看先進人物影片、理論知識測試等手段，加強黨員教育和理論武裝。結合×國稅實際，深入開展群眾路線教育實踐、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，開展系統(tǒng)黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，堅定黨員干部理想信念，切實轉變隊伍思想作風。開展“廉潔興稅”教育月、廉政考試及宣誓、廉政警示教育等活動，筑牢反腐倡廉的思想防線。組織“唱紅歌頌黨恩”慶七一歌詠誦讀、參觀彭雪楓紀念館等活動，開展理想信念教育和國防教育。二是著力文明素質培育。落實《公民道德建設實施綱要》和各項文明行為規(guī)范，舉辦道德講堂和“×國稅論壇”，設立善行義舉榜，加強干部職工四德建設，培育“知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧”的道德風尚。以“宣傳禮儀規(guī)范、倡導文明新風、勸阻不文明行為”為內(nèi)容，舉辦文明禮儀知識講座，開展文明有禮培育活動，樹立行業(yè)文明新風。落實依法治省戰(zhàn)略部署，通過領導干部學法、“憲法宣傳日”、“送法進機關”、“法治大講堂”、法律法規(guī)考試等形式，廣泛開展普法教育，引領全員樹立法治思維，確保規(guī)范文明執(zhí)法。積極開展誠信宣傳教育活動，切實增強干部職工的誠信意識，確保誠實做人，誠信做事。持續(xù)開展納稅信用等級評定工作，落實“紅黑名單”制度，對失信企業(yè)實施懲戒，營造誠信納稅的良好社會氛圍。三是著力業(yè)務能力提升。內(nèi)選外請配強師資，每年對各層次、各業(yè)務系列人員進行知識更新培訓，提高干部隊伍整體理論業(yè)務素質。出臺青年干部職業(yè)生涯規(guī)劃，實施助力青年干部成長“青藍計劃”，組織青年干部遞進式培訓，鼓勵參加各類職業(yè)資格考試，著力培養(yǎng)專家型骨干人才。充分運用信息化手段，開展遠程教育培訓，搭建網(wǎng)上學習交流平臺。以全面推進“營改增”試點為契機，新老結合組建管理專業(yè)團隊，通過團隊學習、實踐鍛煉，提升技能，共同進步。開展各類比武競技和業(yè)務能手選拔活動，樹立學習標桿，使大家學有榜樣，趕有目標?！聊暌詠砉步M織各類培訓×余場，參訓人員×余人次，先后有×人入選總局、省局人才庫，×人獲得“三師”資格，×人獲得省級崗位能手稱號。四是著力典型選樹帶動。開展“最美稅務人”“十佳國稅干部”“黨員學習標兵”“文明科室”“文明家庭”“文明個人”“一先雙優(yōu)”“身邊好人”等評選表彰活動，并通過巡回報告會、宣傳彩冊、網(wǎng)絡學習專題等形式，大力宣傳模范人物的先進事跡，切實發(fā)揮先進典型的示范引領作用。
三、拓展活動載體，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵。
共協(xié)調(diào)資金×余萬元，幫助幫扶結對村興建村幼兒園，加強村小學硬件建設，開發(fā)光伏發(fā)電和旅游鄉(xiāng)村扶貧項目，支持發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，不斷優(yōu)化鄉(xiāng)村公用設施，便利村民生產(chǎn)生活。認真開展“在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務”工作，積極參加“文明河南我先行·聚力點亮微心愿”活動，組織救災捐款、“點亮微心愿”等社會公益活動，切實為困難群眾辦實事、解難事，充分體現(xiàn)國稅部門對社會特殊群體的拳拳愛心。五是開展“書香稅苑”讀好書活動。按照精品新書與經(jīng)典名著相結合的原則，每月向干部職工推薦購置×本以上好書，在自學基礎上，精選優(yōu)秀篇目開展讀書交流，每季度組織讀書筆記和心得體會評比，在系統(tǒng)內(nèi)形成“愛讀書、讀好書”的良好風氣。六是開展群眾性文體活動。充分發(fā)揮文化協(xié)會和興趣小組作用，組織文體活動周，舉辦攝影比賽、籃球、乒乓球、羽毛球等體育比賽，開展“春訓周”、“中國夢·國稅情”演講賽、“唱響核心價值觀”歌唱賽、“傳統(tǒng)教育紅色行”“核心價值觀”征文、廉政書畫作品及學黨章書法作品展評等活動，組織離退休老干部參加省局及市直工委組織的門球、太極等項目比賽，豐富干部職工的文化生活。開展春節(jié)聯(lián)歡會、元宵猜燈謎、清明祭英烈、端午誦詩詞等“我們的節(jié)日”系列主題活動，努力挖掘傳統(tǒng)節(jié)日的文化和精神內(nèi)涵，弘揚中華傳統(tǒng)文化，積極倡導文明和諧、實用節(jié)儉的現(xiàn)代節(jié)日理念，在移風易俗中體現(xiàn)人文關懷，在歡樂喜慶中倡導文明新風。
四、優(yōu)化環(huán)境設施，樹立文明形象。
對體育館進行全面維修，重新布局館內(nèi)運動場地，根據(jù)需要增設體育器械設施；
體現(xiàn)×國稅行業(yè)特點，高品位制作機關院內(nèi)宣傳櫥窗。富有特色的稅務機關文化，在文明創(chuàng)建中發(fā)揮了潛移默化的導引作用。三是加強安全防范。建立健全安全防范機制和突發(fā)事件應急處理機制，人防與技防相結合，實行×小時值班制度，在辦公樓安裝×設備，充分保證辦公樓安全。認真開展安全排查，從源頭上消除安全隱患。多年來，市局機關未發(fā)生重大案件和安全事故。四是加強環(huán)境衛(wèi)生管理。建立環(huán)境衛(wèi)生檢查評比制度，每周對各科室衛(wèi)生狀況開展檢查評比，并將評比結果納入績效考核，同時設置專業(yè)人員加強公共區(qū)域的保潔工作，有效杜絕衛(wèi)生死角，保持機關辦公環(huán)境的整潔有序。多年來市局一直保持“省級衛(wèi)生先進單位”稱號。
五、推進科學發(fā)展，創(chuàng)造一流業(yè)績。
全面落實《全國稅務機關納稅服務規(guī)范》，開展便民辦稅春風行動，實施簡政放權，優(yōu)化辦稅流程，納稅人報送資料平均減少×%，辦稅環(huán)節(jié)減少×%，即辦事項達×%，平均辦稅時間縮減×%。不折不扣落實稅收優(yōu)惠政策，持續(xù)釋放紅利支持企業(yè)發(fā)展，×年以來共為納稅人辦理減免退稅×億元。制定落實針對性措施，支持服務大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新和×本土企業(yè)上市（掛牌），受到市政府的表彰和市領導的充分肯定。四是工作機制更加健全。每周召開局領導碰頭會、每月召開局務會，適時召開黨組會和局長辦公會，形成了科學民主的決策機制。修訂完善各項工作制度，形成了涵蓋行政管理和業(yè)務管理等多層面的工作運行機制。對重點工作分解立項，明確責任，細化措施，強化督導，形成了務實高效的工作落實機制。健全完善的制度機制，推動了各項工作按既定目標有序運行。
文明單位創(chuàng)建為×國稅工作提供了強大的發(fā)展動力，在潛移默化中推動了國稅事業(yè)的科學發(fā)展。近年來，市局連續(xù)獲得“省級文明單位”、“省級文明單位標兵”榮譽稱號，先后多次被評為“全省國稅系統(tǒng)績效管理優(yōu)秀單位”“全市科學高效發(fā)展績效先進單位”“支持地方經(jīng)濟發(fā)展先進單位”“平安建設工作先進單位”“預防職務犯罪工作先進單位”、“創(chuàng)建文明城市工作先進單位”，被市政府記集體三等功，機關黨委連年被評為先進基層黨組織，市局工作多次受到稅務總局、省委省政府、省國稅局和市委市政府各級領導的批示肯定。
精神文明建設是一項長期的工作任務。在今后的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，努力工作，常抓不懈，持續(xù)提升文明創(chuàng)建水平，為推進×國稅事業(yè)科學高位發(fā)展，為建設大美×、活力×、幸?！猎僮鲂仑暙I！
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇十
市直機關工委：
我局以積極參與文明單位建設為壓力和動力，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以行業(yè)精神文明創(chuàng)建、提升服務質量和服務水平為切入點，將四個文明建設有機結合并落實到日常工作中，緊緊圍繞服務建設現(xiàn)代國際旅游城市的戰(zhàn)略目標，堅持把檔案工作作為服務經(jīng)濟和社會發(fā)展第一要務，堅持服務民生，服務三農(nóng)，服務旅游發(fā)展，服務文化發(fā)展。不斷提升檔案工作規(guī)范化管理水平，改進工作方式方法，提供優(yōu)質高效服務，文明創(chuàng)建工作領域不斷拓展、內(nèi)涵不斷豐富、效果不斷優(yōu)化，推動了全市檔案事業(yè)又好又快發(fā)展。為了進一步做好精神文明建設工作，今特向貴委申報文明單位，以便更好地激勵我局再接再厲。
局黨組按照黃山市創(chuàng)建文明單位的要求，努力創(chuàng)建文明單位、文明窗口。嚴格執(zhí)行勤政廉政。
規(guī)章制度。
堅持學習制度加強廉政建設和政治理論學習領導班子團結、廉政無違反法紀行為。積極開展機關效能年、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動提高機關執(zhí)政能力建設。文明創(chuàng)建工作始終放在突出位置健全了精神文明建設領導機構成立了文明創(chuàng)建工作領導小組由局黨組書記、局長長任組長副局長田玉峰、尚修茂任副組長各科室負責人為成員。年初制定。
工作計劃。
將文明創(chuàng)建工作列為黨組會、局務會的重要議事日程與各項業(yè)務工作一起布置一起落實檢查保證了創(chuàng)建工作的全面開展。創(chuàng)建工作目標任務逐層分解納入干部崗位責任制作為考核重要內(nèi)容使創(chuàng)建工作責任到部門落實到個人。
按照政務公開的原則要求，將執(zhí)法依據(jù)、辦事程序、收費標準、服務承諾等公布，主動接收社會監(jiān)督。制定完善各項管理制度，對全體工作人員的言行實行制度約束，做到責任明確，考核量化，獎罰分明，使我局各項工作步入制度化、規(guī)范化、科學化軌道。
幾年來，我們認真按照創(chuàng)建文明單位的要求，積極實施各項創(chuàng)建活動。建設學習型機關，建立完善常抓不懈的黨員干部職工學習教育機制。組織政治理論、法律法規(guī)和信息化建設等專題學習，提高干部隊伍綜合素質。堅持機關干部理論學習日制度，加強政治理論學習，提高領導干部勤政廉政意識。積極參加“市直機關法律知識考試”。組織全體干部職工集中學習《文明市民手冊》，要求全體干部職工利用空閑時間自行學習，掌握更多的文明禮儀知識，提高自己的思想道德素質。多年來，無一起違法違紀案件發(fā)生。
利用各種形式，對創(chuàng)建工作進行大張旗鼓的宣傳，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。動員大家主動投身到創(chuàng)建活動中來，爭當文明人，爭創(chuàng)文明單位。向局機關干部職工宣講文明禮儀知識，讓機關干部加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，更好地做文明市民，更好地修身齊家。局機關堅持開展創(chuàng)建“文明科室”、“文明窗口”，激發(fā)了全員參與文明創(chuàng)建工作的熱情，形成了人人關心創(chuàng)建，人人參與創(chuàng)建，人人為創(chuàng)建作貢獻的良好氛圍。
建設優(yōu)美環(huán)境，保持辦公區(qū)域及周邊環(huán)境整潔衛(wèi)生。市檔案局作為政府。
公開信。
息查閱場所、全市愛國主義教育基地，積極整治美化周邊環(huán)境，強化安全保衛(wèi)工作，做好各項安保措施。堅持干部值班制度，制訂災害應急預案和檔案信息化建設安全保密制度。近年來，無一起重大安全責任事故發(fā)生。
檔案館是檔案服務窗口，我局從服務細節(jié)入手，積極改革現(xiàn)有服務工作，推出檔案服務新舉措，爭創(chuàng)文明服務窗口，得到檔案利用者的一致肯定。為貫徹檔案工作服務民生的原則，市檔案服務窗口積極建立檔案服務長效工作機制，力求做到服務內(nèi)容多元化、服務方式多樣化、服務程序制度化。為社會各界提供優(yōu)質的信息服務。同時加快檔案數(shù)字化建設，積極籌建電子文件中心，逐步建立館藏檔案案卷級目錄數(shù)據(jù)庫、文件級目錄數(shù)據(jù)庫和全文數(shù)據(jù)庫，使檔案服務更具技術優(yōu)勢和信息資源集中優(yōu)勢，向社會公眾提供更加專業(yè)、便捷和周到的查詢服務工作。健全檔案服務規(guī)章制度，把檔案館工作人員的配備、管理納入文明窗口建設的重要內(nèi)容，強化檔案館服務工作責任制，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。講求文明禮貌，在接待查檔服務工作中堅持“五個一樣”(咨詢查檔一樣熱情、生人熟人一樣和氣，干部群眾一樣尊重，忙時閑時一樣耐心，來早來晚一樣接待)的服務承諾，贏得群眾好評。
以文明創(chuàng)建促進檔案事業(yè)發(fā)展，以檔案事業(yè)發(fā)展實踐豐富文明創(chuàng)建內(nèi)涵，是我們開展文明創(chuàng)建工作的根本出發(fā)點和落腳點。將四個文明建設與業(yè)務工作緊密結合起來，以服務效果檢驗創(chuàng)建成果，在業(yè)務工作中貫穿創(chuàng)建要求，將創(chuàng)建工作從機關內(nèi)部延伸至社會民生和普通民眾。我們堅持創(chuàng)建工作要為民生建設服務的要求，不斷拓展檔案服務領域。在服務社會主義民主政治建設方面，著力推動市、區(qū)建設政府公開信息查閱場所，滿足群眾對政務信息的需求。在社會主義新農(nóng)村建設中，深入開展新農(nóng)村檔案工作的監(jiān)督指導，推進新農(nóng)村檔案建設。積極開展民企檔案工作試點，加強企業(yè)檔案管理服務指導。社區(qū)檔案工作成為服務民生的重要平臺，指導幫助社區(qū)加強對社區(qū)居民低保、社保、醫(yī)保等方面檔案資料的收集整理和提供利用，社區(qū)家庭建檔逐步推開。
檔案資源成為創(chuàng)建工作的重要載體，在創(chuàng)建工作中發(fā)揮了重要作用。市檔案局一方面不斷拓展檔案接收渠道，豐富館藏，特別是近年對徽州歷史檔案的搶救征集取得很大成效，現(xiàn)館藏徽州歷史檔案已達到35447件(冊)，精品譜牒檔案63個姓氏263套1481冊，基本覆蓋古徽州大部分姓氏，徽州歷史檔案是徽文化的重要載體，在促進“文化大市建設”中將發(fā)揮重要作用。另一方面通過服務窗口熱情接待群眾查閱檔案資料，滿足群眾需求。積極開發(fā)利用館藏，通過編研、展覽、講座等多種形式開展宣傳活動，充分發(fā)揮愛國主義教育基地作用，拓展檔案館社會服務功能，在推進四個文明建設中發(fā)揮了積極作用，產(chǎn)生了良好的社會效應。
創(chuàng)建文明單位，立足點不能局限于本機關之一隅，而應站在全系統(tǒng)和全市的高度，推進本系統(tǒng)的創(chuàng)建工作，服務全市的文明創(chuàng)建活動。我局積極開展國家綜合檔案館升級工作，監(jiān)督指導歙縣檔案館、休寧縣檔案館晉升國家二級、三級檔案館，有力地推進全市檔案館目標管理，進一步完善檔案服務社會功能。在檔案規(guī)范化管理工作中，全市有6家單位檔案目標管理通過省特級測評，133家單位通過省一級測評，6家單位通過省二級測評。此外，我局還制定了《黃山市重大活動檔案管理。
辦法。
》、《黃山市重大建設項目檔案管理辦法》已經(jīng)市政府常務會議審議通過，并頒布實施。
文明創(chuàng)建工作推動了我局各項工作的規(guī)范化、制度化、科學化，促進了全市檔案事業(yè)的不斷發(fā)展，取得了顯著成效。我們將以此次申報文明單位為動力，進一步提高認識，加強領導，豐富文明創(chuàng)建內(nèi)涵，緊緊圍繞服務大局、服務中心、服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展的目標，努力做優(yōu)服務文章，通過文明創(chuàng)建促進檔案事業(yè)更好更快的發(fā)展，為構建和諧社會作出更大的貢獻。
特此申報。
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇十一
首先，我代表敘永縣摩尼鎮(zhèn)新苗實驗小學全體師生對市級文明單位驗收組和宣傳部的各位領導在百忙之中蒞臨我校指導工作表示熱烈歡迎!對我校工作的關心和幫助表示衷心的感謝!下面就我校創(chuàng)建市級文明單位工作情況向各位領導匯報：我校是一所以留守兒童為主的寄宿制民辦學校?，F(xiàn)有1075名學生。留守兒童876名，寄宿生716名，殘疾兒童25名。學?，F(xiàn)有教職員工75人。學校面積為8000平方米。我校黨支部現(xiàn)有黨員10人，預備黨員3人，入黨積極分子3人。
多年的發(fā)展中，我校先后被評為“瀘州市先進民辦學?！?、“縣級文明單位”、“縣關心下一代工作先進集體”，“瀘州市德育實踐基地”、“全國民辦教育先進工作者”光榮稱號。連續(xù)幾年，我校學生參加瀘州天立國際學校和瀘縣二中的小升初考試，均取得優(yōu)異成績。2014年我校小升初縣統(tǒng)考列全縣第一。前100名學生中，我校獨占11名。
我校自2014年獲得“縣級文明單位”稱號以來，以文明單位的標準嚴格自律，扎實有效地鞏固創(chuàng)建成果，不斷深化精神文明建設和思想政治工作。2014年我校申報創(chuàng)建市級文明單位。做了以下幾方面工作：
學校始終堅持育人為本，全心全意服務好留守兒童。明確提。
出“四會”，全面貫徹“五化”方針，為孩子們的健康成長提供。
全方位的服務。
1.學校領導班子高度重視精神文明建設和思想政治工作。緊。
密結合自身建設和發(fā)展，制定方案，把提高教師思想修養(yǎng)和少年。
兒童思想政治教育納入學校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃?！坝藶楸荆掠秊椤?BR> 先”，教會學生“學會做人”，多渠道，多形式的將精神文明建設。
和思想政治工作貫穿在學校教育的各個環(huán)節(jié)。
2.成立以校長為組長，分管校長和主任及各班主任共同參與。
的領導小組，認真學習“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想和。
中央8號實施意見。明確思想，以精神文明建設為目標，突出思。
想政治工作的先導性、基礎性地位。在各個領域安排部署，明確。
工作任務,寓德育于課堂內(nèi)外，不斷探索精神文明建設和思想政。
治工作新路子。
1.學校專門召開精神文明建設和思想政治工作推進會，對黨。
員、行政干部和班主任以及骨干教師組織、協(xié)調(diào)實施學生思想教。
育工作。明確要求，落實“五化”方針，并進行考核。
2.充分發(fā)揮學生干部隊伍和少先隊組織的作用。
由優(yōu)秀少先隊員組成的“督導隊”，協(xié)助值周教師管理，督。
促和帶動全校學生創(chuàng)先爭優(yōu)。
3.少先隊大隊輔導員每年要到瀘州名校如梓小、忠山小學、
瀘州實小、天立學校、瀘縣二中等校學習和培訓。輔導員對學生。
家庭情況，思想狀況，行為習慣，學習和生活情況等作全方位的。
了解。積極溝通，主動交流，及時疏導。
1.思想政治理論課和思想品德課是學校的重點課程。由輔導。
員和班主任任教。形勢教育由校長在每周教師會上作宣講。
2.我校開展“如何開展留守兒童德育工作”的課題研究，已。
經(jīng)出版專著“一個也不能差”一書，第二部姐妹篇“為留守兒。
童撐起一片藍天”正在編寫之中。
3.每月黨組織生活堅持對黨章的學習，提高了黨員的思想政。
治理論水平;“八榮八恥”的學習，凈化了黨員干部們的思想;。
十八大報告和習總書記的講話后，我校提出了“三個不動搖”，
為學校的發(fā)展和教師的未來指明了方向。“新苗杯”籃球運動會，
勤儉節(jié)約作文賽等活動，讓孩子們的脈搏與黨的聲音一起跳動。
4.我校長期堅持實踐育人，2014年我校被評為“瀘州市德。
育實踐教育基地”學校，肩負起“加強未成年人思想道德建設”
的重任。新學期開始，為期一周的軍訓、養(yǎng)成訓練和《小學生日。
常行為規(guī)范》的學習，讓孩子們盡快適應了新的生活。每年的“學。
雷鋒”活動和歌詠比賽如期開展，2014年瀘州市第七屆藝術節(jié)。
合唱比賽，我校榮獲甲組二等獎。組織學生到敬老院慰問老人，
孩子們懂得如何尊老;“走進大自然”實踐活動，孩子們感受大。
自然，熱愛大自然，增進了環(huán)保意識。
5.多姿多彩的校園文化，滋潤著學生的成長。學校圍繞“四。
個學會”營造濃郁的校園文化氣氛，感染孩子們的思想?！敖?。
教育”，“書畫展”，“作文展”，“名言警句”使孩子們感受到不同。
的思想教育;閱覽室藏書11000多冊，孩子們可以汲取更多的知。
識;德育處每周開展的綜合評比，端正了孩子們的學習態(tài)度。每。
周一的升旗儀式燃燒著孩子們的愛國情懷;“兒童節(jié)”孩子們載。
歌載舞歡度節(jié)日;“教師節(jié)”，孩子們與老師聯(lián)誼;給家長的一封。
信，孩子們學會感恩;“比思想、比學習、比進步”演講比賽，
孩子們爭當四好少年;大型舞蹈“七月火把節(jié)”、“愛我中華”、
“地震逃生演練”、晨跑、“兔子舞”、武術操、“冬季運動會”、
各類棋賽、“師生情面對面實話實說”等活動，見證了孩子的成。
長;電影《雪山、草地》觀后感讓學生學會節(jié)約糧食，明白生活。
來之不易;校長宴請的“榮譽宴”讓孩子們感到進步與無尚光榮。
6.學校已按總體規(guī)劃開通校園思想政治教育專題網(wǎng)站，積極。
推進教師網(wǎng)絡社區(qū)建設，教師可通過網(wǎng)絡了解更多精神文明建設。
和思想政治教育的知識，運用到工作中去。
7.關注孩子的心理健康，德育辦公室是指定的心理咨詢場。
所，是問題孩子的精神家園。具體工作由德育校長和德育主任負。
責，對心理存在危機的孩子及時發(fā)現(xiàn)，及時疏導。
8.加大了教育活動實施建設。修建和布置多功能運動場和舞。
臺，購買了標準的乒乓球臺，增添了辦公室的電腦，創(chuàng)建了閱覽。
室和少先隊活動室，綜合樓也在施工之中。
1.安全檢查常規(guī)化。每期放假，對學校進行一次徹底的安全。
檢查，并作好詳細記載。利用假期進行維修或完善。確保來期開。
學工作安全有序進行。
2.開學后，嚴格保安制度，劃分出教學安全區(qū)，外來人員必。
須遵守出入登記制度。
3.與當?shù)卣畔贤l繁。每月按照常規(guī)檢查，定期造表。
向摩尼鎮(zhèn)政府就我校安全情況作詳細匯報。
4.經(jīng)常利用班會、集會或黑板報向學生宣傳安全教育，增強。
孩子們的安全防范意識。
5.組織中青年教師自愿防暴突擊隊和應急小組。應對外來暴。
力、自然災害和孩子們的日常生病情況。二十多年來無重大安全。
責任事故發(fā)生。
6.重視家校共建和村校共建。每年定期召開家長會，請家長。
走進課堂。和聯(lián)盟村掛勾實行村社共建，為我校提供了很多合作。
育人的實踐基地。
1.重視幫扶。黨員、行政領導、班主任或輔導員對各班篩選。
出重點對象的實行一對一幫扶。
2.2.工作形式從軍訓、座談、班會、個別談心到餐飲禮儀、
板報、課堂、競賽、親情電話、短信、演講、電影、互助等無所。
不及。孩子們愛國、愛家、感恩、明是非、懂事理、知禮儀、積。
極向上，良好的精神面貌使學校充滿著生機和活力。
3.黨組織、行政領導、班主任、輔導員在精神文明建設和思。
想政治工作中起到了關鍵作用。黨組織發(fā)揮了政治核心作用和戰(zhàn)。
斗堡壘作用。全校教職工遵紀守法，文明執(zhí)教。形成學校、家庭、
社會、“三合一”思想道德建設網(wǎng)絡。
通過教職工積極參與精神文明建設和思想政治工作的各種。
活動，廣大教職工的工作熱情不斷高漲，業(yè)務能力不斷上升，為。
留守兒童服務的意識不斷增強。隨著我校精神文明建設和思想政。
治工作的推進，孩子們將會有更美好的明天。
盡管我們的創(chuàng)建工作取得了一定的成績，但是仍有很多不如。
意的地方。食堂狹小、教室、寢室、辦公室、活動場地不夠。留。
守兒童教育教學方面很多未知領域的探索，前勤和后勤如何更好。
的互補，都是急需解決的重要課題。
各位領導，在鞏固創(chuàng)建成果，深化精神文明建設和推進思想。
政治工作的歷程中，我們清楚地看到，文明單位創(chuàng)建活動是一項。
長期的系統(tǒng)工程，思想政治工作貫穿在學校工作的始終，關系到。
全校教職工和學生的精神面貌。我們始終堅信，教職工的思想好，
工作才能好;學生的思想好，學習才能好。我們將在市、縣級和。
當?shù)仡I導的指導和關懷下，借爭創(chuàng)“市級文明單位”的東風，大。
力推進思想政治工作，在發(fā)展中實現(xiàn)自我超越。我們相信，新苗。
的明天將會更加輝煌!謝謝各位領導!
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇十二
精神文明建設在高度發(fā)展的經(jīng)濟社會中是一項十分重要的工作。文幼教工始終以鄧小平理論和江澤民的三個代表的重要思想為指導，在爭創(chuàng)文明單位活動中，注重教職工的思想道德建設，開展群眾性的創(chuàng)建活動，將精神文明創(chuàng)建工作和提高學校辦學水平相結合，與班組文明競賽活動相結合，與教師師德考核相結合，努力形成健康向上的輿論環(huán)境，文明和諧的校園氛圍，豐富多彩的活動形式，使精神文明之花，在校園常開不謝。
由于精神文明工作的有力開展，我園近年來取得了一定的成績，曾獲市、區(qū)體育先進單位稱號，連續(xù)兩次獲區(qū)先進集體，多年來獲得區(qū)文明班組，巾幗示范崗等。曾有多名教職工獲市區(qū)園丁獎、托幼先進個人、社區(qū)五好文明家庭、敬老愛老好領導、好教師等。還有多人獲得教科研論文評選的各種獎項。今年的教師節(jié)我園又一名教師被黃浦區(qū)評為好教師的光榮稱號，___名教職工被評為園先進，這一件件先進事跡標志著文幼教職工整體向上的良好氛圍。
1、建立完善各類制度和文明守則，形成自覺的創(chuàng)建氛圍。
我園在創(chuàng)建活動中，首先重視規(guī)章制度的建立和文明守則的完善，各班組制訂了文明守則和公約。使教職工在創(chuàng)建活動中，形成自覺管理、自我約束、自我提高、科學規(guī)范的管理機制。
2、加強理論學習，開展豐富多彩的思想教育工作，班組之間形成合力。
首先我們組織教工參加政治學習，學理論、談體會。抓好學習型團隊的建設，抓好中層以上干部的思想建設，是學校整體文明創(chuàng)建活動的關健。深刻理解精神文明工作在學校工作中的重要地位和對學校發(fā)展的重要影響，要求干部在文明創(chuàng)建活動中，做文明人，干文明事，樹文明風尚。在此基礎上，我園開展了五個一系列活動。即：要求每個教職工看一本書，寫一篇心得體會，開展一次演講活動，參加一次征文活動，為學校做一件有意義的事情。在這些活動中，我園全體教職工積極踴躍的參加，人人投入活動，人人寫學習心得。寫征文，如今天我們怎樣做教師共收到征文___篇，尋找身邊的閃光人物交流文章___篇，學習規(guī)程體會___余篇，形成了學習的高潮，這樣的活動對人的思想素質的提高非常有幫助，十分有效。在此基礎上，加強積極分子的學習型團隊的建設。良好的校園文化在逐步的形成中。
在教師節(jié)前夕，我們又以班組為單位進行文幼新形象討論，中班組率先在文幼提出倡儀書，（1）積極上進的精神風貌，每天要以良好的精神風貌投入到工作中去，儀表整潔、語言規(guī)范（2）樹立良好的師德形象，注重教師的職業(yè)道德（3）要有鉆研業(yè)務精神，能積極參與教科研研究（4）有真誠的愛心、有責任心、有進取心（5）發(fā)揚團結協(xié)作精神，做到互相關心、互相幫助，率先在文幼樹立榜樣為文幼的文明單位創(chuàng)建活動奠定了基礎。我們還開展了班組競賽活動，形成了比、學、趕、幫、超的良好校園氛圍。我們還利用黑板報這塊陣地，堅持數(shù)年向廣大教職工宣傳有關的好人好事，國家的時事新聞等，讓廣大教職工及時了解信息。
3、開展積極的群眾文體活動，提高教職員工的身體素質和精神生活情趣。
在積極緊張的工作中，我們堅持開展豐富多彩的群眾文體活動，從98年起我園一直堅持冬鍛和晨操，不但每年自己園內(nèi)開展教工體育運動會，還積極參加支部組織的塊內(nèi)教工運動會，還參加了黃浦區(qū)職工廣播操的比賽和黃浦區(qū)教育局組織的廣播操比賽，均獲三等獎。
二.關愛學校，服務他人，奉獻社會。
在創(chuàng)建文明單位的過程中，我們更注重的是關心人、服務人，提高集體的凝聚力。
如：今年的六月前夕，我們在全校掀起關愛他人、奉獻社會等活動。
為老人們送去一片愛心。通過這些活動。使孩子們從小懂得了關心別人，尊敬長輩。
又如：教職工中家屬有生病的、有住院的、有困難的、我們工會做到必訪，教職工中碰到重大事情，我們?nèi)w員工慷慨解囊送去一片關愛。我們還為姐妹園的老教師、身患癌癥的老領導，獻上我們文幼的一片愛心。
在創(chuàng)建文明單位的過程中，我們充分利用社區(qū)資源進行愛國、愛家鄉(xiāng)的教育，春秋時節(jié)，我們帶上幼兒和家長在文廟的庭院中，召開幼兒運動會和家長親子活動，使社區(qū)資源成為我們教育的良好素材和活動基地。
根據(jù)優(yōu)勢互補，資源共享的原則，我們在吸取社會資源的同時，也為建設學習型社區(qū)作出我們的貢獻。今年六一前夕，我園與街道共同組織了西門寶寶親子活動。組織了社區(qū)03歲的散居兒童家長來我園參加幼兒游戲活動。請家長給我們提出寶貴意見和建議，為學習型社區(qū)的建設，做出我們的努力。
四.圍繞創(chuàng)建目標，不斷創(chuàng)新，逐步形成辦園特色。
在素質教育中，我們以培養(yǎng)完整兒童為出發(fā)點，以游泳活動為突破口，以游促體，以體益智。在幼兒學習游泳技能的同時，我們把游泳活動與課程教育結合起來，通過教學活動和游戲性的游泳活動，消除幼兒的心理障礙，提高幼兒克服困難的勇氣，培養(yǎng)了幼兒健康的體魄、健全的心智、良好的心理品質、較強的自我服務能力和動手能力。我園的56歲幼兒集體游泳活動初探一文獲教科研二等獎。連續(xù)六屆的幼兒游泳匯報活動，充分展示了我園游泳活動的成果。受到了家長和社會良好的反響。游泳活動已成為我園的辦園特色。
為了培養(yǎng)適合時代發(fā)展的建設人才，探索二十一世紀教育的新模式，我園又開展了小班化教育的研究，用先進的教育理念武裝教師，用科學的教育方法指導教師的教育行為。為幼兒創(chuàng)設主動學習的良好的物質環(huán)境，平等、和諧的學習氛圍。在幾年的探索實踐中，教師的教育觀念發(fā)生了巨大的變化，教育技能有了很大的提高，幼兒的學習積極性和學習能力都得到了很大的提高，學校的保教質量有了長足的進步。小班化教育受到了廣大家長的歡迎，正日益顯示出他強大的生命力。我園教師研究小班化教育的多篇論文、體會、教案曾在托幼雜志和學前教育雜志上發(fā)表，科研論文也獲得了論文評選三等獎。
精神文明建設是一項長期而艱巨的工作，需要我們持之以恒，常抓不懈。我們要以鄧小平的理論指導我們的工作，努力實踐，不斷探索，善于總結經(jīng)驗，努力提高教職工的政治素養(yǎng)，不斷提升學校的辦學水平，扎扎實實的爭創(chuàng)文明單位。以優(yōu)異的成績向黨的十六大獻禮。
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇十三
在文明創(chuàng)建工作中，注重制度建設，強化約束機制。以下是本站小編給大家分享的文明單位創(chuàng)建工作情況匯報，供您參考。
市直機關工委：
我局以積極參與文明單位建設為壓力和動力，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以行業(yè)精神文明創(chuàng)建、提升服務質量和服務水平為切入點，將四個文明建設有機結合并落實到日常工作中，緊緊圍繞服務建設現(xiàn)代國際旅游城市的戰(zhàn)略目標，堅持把檔案工作作為服務經(jīng)濟和社會發(fā)展第一要務，堅持服務民生，服務三農(nóng)，服務旅游發(fā)展，服務文化發(fā)展。不斷提升檔案工作規(guī)范化管理水平，改進工作方式方法，提供優(yōu)質高效服務，文明創(chuàng)建工作領域不斷拓展、內(nèi)涵不斷豐富、效果不斷優(yōu)化，推動了全市檔案事業(yè)又好又快發(fā)展。為了進一步做好精神文明建設工作，今特向貴委申報文明單位，以便更好地激勵我局再接再厲。
局黨組按照黃山市創(chuàng)建文明單位的要求，努力創(chuàng)建文明單位、文明窗口。嚴格執(zhí)行勤政廉政。
規(guī)章制度。
堅持學習制度加強廉政建設和政治理論學習領導班子團結、廉政無違反法紀行為。積極開展機關效能年、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動提高機關執(zhí)政能力建設。文明創(chuàng)建工作始終放在突出位置健全了精神文明建設領導機構成立了文明創(chuàng)建工作領導小組由局黨組書記、局長長任組長副局長田玉峰、尚修茂任副組長各科室負責人為成員。年初制定。
工作計劃。
將文明創(chuàng)建工作列為黨組會、局務會的重要議事日程與各項業(yè)務工作一起布置一起落實檢查保證了創(chuàng)建工作的全面開展。創(chuàng)建工作目標任務逐層分解納入干部崗位責任制作為考核重要內(nèi)容使創(chuàng)建工作責任到部門落實到個人。
按照政務公開的原則要求，將執(zhí)法依據(jù)、辦事程序、收費標準、服務承諾等公布，主動接收社會監(jiān)督。制定完善各項管理制度，對全體工作人員的言行實行制度約束，做到責任明確，考核量化，獎罰分明，使我局各項工作步入制度化、規(guī)范化、科學化軌道。
幾年來，我們認真按照創(chuàng)建文明單位的要求，積極實施各項創(chuàng)建活動。建設學習型機關，建立完善常抓不懈的黨員干部職工學習教育機制。組織政治理論、法律法規(guī)和信息化建設等專題學習，提高干部隊伍綜合素質。堅持機關干部理論學習日制度，加強政治理論學習，提高領導干部勤政廉政意識。積極參加“市直機關法律知識考試”。組織全體干部職工集中學習《文明市民手冊》，要求全體干部職工利用空閑時間自行學習，掌握更多的文明禮儀知識，提高自己的思想道德素質。多年來，無一起違法違紀案件發(fā)生。
利用各種形式，對創(chuàng)建工作進行大張旗鼓的宣傳，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。動員大家主動投身到創(chuàng)建活動中來，爭當文明人，爭創(chuàng)文明單位。向局機關干部職工宣講文明禮儀知識，讓機關干部加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，更好地做文明市民，更好地修身齊家。局機關堅持開展創(chuàng)建“文明科室”、“文明窗口”，激發(fā)了全員參與文明創(chuàng)建工作的熱情，形成了人人關心創(chuàng)建，人人參與創(chuàng)建，人人為創(chuàng)建作貢獻的良好氛圍。
建設優(yōu)美環(huán)境，保持辦公區(qū)域及周邊環(huán)境整潔衛(wèi)生。市檔案局作為政府公開信息查閱場所、全市愛國主義教育基地，積極整治美化周邊環(huán)境，強化安全保衛(wèi)工作，做好各項安保措施。堅持干部值班制度，制訂災害。
應急預案。
和檔案信息化建設安全保密制度。近年來，無一起重大安全責任事故發(fā)生。
檔案館是檔案服務窗口，我局從服務細節(jié)入手，積極改革現(xiàn)有服務工作，推出檔案服務新舉措，爭創(chuàng)文明服務窗口，得到檔案利用者的一致肯定。為貫徹檔案工作服務民生的原則，市檔案服務窗口積極建立檔案服務長效工作機制，力求做到服務內(nèi)容多元化、服務方式多樣化、服務程序制度化。為社會各界提供優(yōu)質的信息服務。同時加快檔案數(shù)字化建設，積極籌建電子文件中心，逐步建立館藏檔案案卷級目錄數(shù)據(jù)庫、文件級目錄數(shù)據(jù)庫和全文數(shù)據(jù)庫，使檔案服務更具技術優(yōu)勢和信息資源集中優(yōu)勢，向社會公眾提供更加專業(yè)、便捷和周到的查詢服務工作。健全檔案服務規(guī)章制度，把檔案館工作人員的配備、管理納入文明窗口建設的重要內(nèi)容，強化檔案館服務工作責任制，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。講求文明禮貌，在接待查檔服務工作中堅持“五個一樣”(咨詢查檔一樣熱情、生人熟人一樣和氣，干部群眾一樣尊重，忙時閑時一樣耐心，來早來晚一樣接待)的服務承諾，贏得群眾好評。
以文明創(chuàng)建促進檔案事業(yè)發(fā)展，以檔案事業(yè)發(fā)展實踐豐富文明創(chuàng)建內(nèi)涵，是我們開展文明創(chuàng)建工作的根本出發(fā)點和落腳點。將四個文明建設與業(yè)務工作緊密結合起來，以服務效果檢驗創(chuàng)建成果，在業(yè)務工作中貫穿創(chuàng)建要求，將創(chuàng)建工作從機關內(nèi)部延伸至社會民生和普通民眾。我們堅持創(chuàng)建工作要為民生建設服務的要求，不斷拓展檔案服務領域。在服務社會主義民主政治建設方面，著力推動市、區(qū)建設政府公開信息查閱場所，滿足群眾對政務信息的需求。在社會主義新農(nóng)村建設中，深入開展新農(nóng)村檔案工作的監(jiān)督指導，推進新農(nóng)村檔案建設。積極開展民企檔案工作試點，加強企業(yè)檔案管理服務指導。社區(qū)檔案工作成為服務民生的重要平臺，指導幫助社區(qū)加強對社區(qū)居民低保、社保、醫(yī)保等方面檔案資料的收集整理和提供利用，社區(qū)家庭建檔逐步推開。
檔案資源成為創(chuàng)建工作的重要載體，在創(chuàng)建工作中發(fā)揮了重要作用。市檔案局一方面不斷拓展檔案接收渠道，豐富館藏，特別是近年對徽州歷史檔案的搶救征集取得很大成效，現(xiàn)館藏徽州歷史檔案已達到35447件(冊)，精品譜牒檔案63個姓氏263套1481冊，基本覆蓋古徽州大部分姓氏，徽州歷史檔案是徽文化的重要載體，在促進“文化大市建設”中將發(fā)揮重要作用。另一方面通過服務窗口熱情接待群眾查閱檔案資料，滿足群眾需求。積極開發(fā)利用館藏，通過編研、展覽、講座等多種形式開展宣傳活動，充分發(fā)揮愛國主義教育基地作用，拓展檔案館社會服務功能，在推進四個文明建設中發(fā)揮了積極作用，產(chǎn)生了良好的社會效應。
創(chuàng)建文明單位，立足點不能局限于本機關之一隅，而應站在全系統(tǒng)和全市的高度，推進本系統(tǒng)的創(chuàng)建工作，服務全市的文明創(chuàng)建活動。我局積極開展國家綜合檔案館升級工作，監(jiān)督指導歙縣檔案館、休寧縣檔案館晉升國家二級、三級檔案館，有力地推進全市檔案館目標管理，進一步完善檔案服務社會功能。在檔案規(guī)范化管理工作中，全市有6家單位檔案目標管理通過省特級測評，133家單位通過省一級測評，6家單位通過省二級測評。此外，我局還制定了《黃山市重大活動檔案管理辦法》、《黃山市重大建設項目檔案管理辦法》已經(jīng)市政府常務會議審議通過，并頒布實施。
文明創(chuàng)建工作推動了我局各項工作的規(guī)范化、制度化、科學化，促進了全市檔案事業(yè)的不斷發(fā)展，取得了顯著成效。我們將以此次申報文明單位為動力，進一步提高認識，加強領導，豐富文明創(chuàng)建內(nèi)涵，緊緊圍繞服務大局、服務中心、服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展的目標，努力做優(yōu)服務文章，通過文明創(chuàng)建促進檔案事業(yè)更好更快的發(fā)展，為構建和諧社會作出更大的貢獻。
特此申報。
今年，地區(qū)史志辦深入地開展“零基啟動”后的精神文明創(chuàng)建工作，隊伍的整體素質有了明顯提高，單位面貌也有了新的變化。下面，就將地區(qū)史志辦開展精神文明創(chuàng)建工作的主要情況匯報如下：
(一)建立領導機構。成立了由“一把手”為組長的精神文明建設領導機構，設專人負責日常工作。形成了上下結合、齊抓共管、運作有序的精神文明建設組織體系。始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針和“一崗雙責”的原則，狠抓各項措施的落實，使精神文明創(chuàng)建工作健康有序的開展。
(二)完善工作機制。在創(chuàng)建中，堅持把精神文明建設列入重要議事日程，列入長遠規(guī)劃和年度計劃，列入領導目標責任制。精神文明建設與業(yè)務工作同部署、同檢查、同總結、同表彰。堅持做到年初工作會議上對精神文明建設進行再動員，年度績效考核時對精神文明創(chuàng)建工作同步檢查，年末總結表彰會上對文明科室同步表彰，形成了一級抓一級、層層有責任、事事有人管的管理體系。
領導班子始終把“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象、爭創(chuàng)文明單位”作為單位建設的目標和工作重點，始終堅持一手抓史志業(yè)務，一手抓精神文明建設，不斷強化史志隊伍的政治建設，思想建設，廉政建設和業(yè)務建設，把精神文明建設貫穿于史志業(yè)務工作的全過程。
(一)加強領導班子建設。切實加強領導干部的思想作風、工作作風建設。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，堅持財務支出由分管領導審批、主要領導監(jiān)督的雙向監(jiān)督機制，對“三重一大”問題集體研究決定。堅持定期召開民主生活會，每月組織學習會。班子成員自覺維護班子團結，服從地委、行署的正確領導，確保完成各項工作任務。
(二)加強黨組織建設，壯大黨員隊伍。堅持“三會一課”黨組織生活制度，通過領導班子成員輔導、支部組織討論、黨員集中交流等，認真開展革命傳統(tǒng)教育、核心價值觀教育、理想信念教育、社會主義法治理念教育，強化了黨員干部的使命感、責任感。
(三)深入開展群眾路線教育實踐活動。自開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動以來，我們認真貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū)黨委、地委相關文件精神，加強領導，精心組織，堅持以學促改、邊學邊改。民主生活會后，對照“四風”方面存在的突出問題，逐條認真制定整改方案和措施，建章立制，力求實效。每名黨員根據(jù)工作實際、結合崗位特點、自身能力和特長，在改進工作作風、提高服務質量和水平等方面作出承諾。有效的將群眾路線教育實踐活動與史志工作緊密結合起來。通過教育實踐活動的開展，黨員干部思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。
(四)扎實推進學習型黨組織建設。建立定期學習制度，通過集中學習和自學相結合、領導專題輔導、撰寫心得等多種方式，全面了解黨的政策和地委的工作要求。
(五)不斷強化黨風廉政建設。一是制定了《黨風廉政建設實施方案》、《建立健全懲治和預防腐化體系工作目標及責任分工實施方案》，史志辦領導與行署分管領導、與各科室黨員分別簽訂了黨風廉政建設。
責任書。
形成了分工明確、齊抓共管、相互約束的監(jiān)督管理機制。二是貫徹落實中央、自治區(qū)、地區(qū)關于加強黨風廉政建設和改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定根據(jù)中央“八項規(guī)定”、自治區(qū)“十項規(guī)定”和地區(qū)“十二項規(guī)定”精神認真貫徹落實主要領導不直接分管具體的干部人事、財務審批、項目工程建設和物資采購工作要求進一步落實“五重一大”工作制度加強權利監(jiān)督建立了正職“四個不直接分管”制度建立“正職監(jiān)管、副職分管、集體領導、民主決策”的工作機制形成相互制約、相互監(jiān)督的工作制度和權力約束機制增強工作透明度并加以落實。三是健全完善黨務公開目錄抓好黨務公開網(wǎng)的建設和維護工作。在去年黨務公開工作的基礎上結合今年工作計劃和黨員群眾意見建議對本單位黨務公開內(nèi)容進行補充和完善。四是圍繞突出重點、營造氛圍、務求實效的工作思路積極開展黨風廉政宣傳教育工作。深入開展“廉政文化建設年”活動。以“廉潔新疆·清風哈密”為主題按照廉政文化“八進”活動要求以黨員領導干部為重點組織開展廉政專題學習、講廉政黨課、觀看警示教育片、支部專題生活會、重溫。
入黨誓詞。
主題知識競賽參觀愛國主義教育基地等活動，引導黨員干部深入學習黨的xx大精神，總書記張春賢同志等有關領導講話精神及《黨的群眾路線教育實踐活動文件選編》，組織觀看了《領導干部從政道德啟示錄》，強化對全體黨員從政道德職業(yè)道德馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育。開展“清風·廉政親情寄語”活動，引導每名干部向父母配偶子女等親人征集一條對自己在工作生活學習廉政勤政等方面的廉政親情寄語，充分發(fā)揮家庭在助廉教育中的積極作用，筑牢反腐倡廉家庭防線。把黨風廉政建設與建設“德行哈密”，道德大講堂活動相結合，形成了黨風廉政建設與公民道德建設相輔相成，相互促進的良好氛圍。
近年來，我們以二十字公民基本道德規(guī)范和十二字新疆精神為統(tǒng)領，以轉變?nèi)说挠^念、振奮人的精神、提高人的素質作為加強史志隊伍職業(yè)道德建設工作的出發(fā)點和落腳點，強化思想政治教育，取得了實效。
我辦十分重視“公民道德建設月”活動，結合道德建設月主題和史志工作實際，制定方案，以職業(yè)道德教育為切入點，積極組織全體干部職工開展精神文明建設常識、公民道德常識、“二十字”公民基本道德規(guī)范和“十二字新疆精神”教育，通過慰問安全路社區(qū)黨員、居民，幫扶結對共建單位和志愿者服務活動，不斷增強廣大干部職工愛崗敬業(yè)、為民服務的職業(yè)道德意識。
不斷豐富精神文明創(chuàng)建載體，拓展創(chuàng)建領域，開展了一系列特色突出，干部職工喜聞樂見、內(nèi)涵深厚的主題實踐活動，極大豐富了工作人員的精神文化生活。
(一)加強文化建設，豐富干部職工文化生活。通過參加培訓班、道德大講堂、讀紅色經(jīng)典書籍，觀紅色經(jīng)典電影、唱紅色經(jīng)典歌曲、重溫入黨誓詞等活動，進一步加強對干部職工的理想信念教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育、形勢政策教育，把核心價值觀和新疆精神融入到工作的各個領域、各個環(huán)節(jié)。
(二)大力開展民族團結教育。一是鞏固和發(fā)展意識形態(tài)領域反裂斗爭再教育成果，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，大力開展民族宗教政策、馬克思主義“五觀”和“四個認同”教育。二是強推雙語學習。通過互學語言文字，加深了解，增進感情，20xx年選派方志科賀珍參加地委黨校主體班“雙語培訓”。利用板報書寫雙語學習內(nèi)容，擴大學習覆蓋面。
(三)學習愛崗敬業(yè)典型。發(fā)揮先進典型的引領示范作用，激勵史志工作者恪盡職守、無私奉獻、勇于創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的工作精神。
(四)認真開展結對共建工作。地區(qū)史志辦與哈密市安全路社區(qū)是共建單位。我們認真貫徹落實地委、行署關于結對共建的部署要求，并把這項工作做為促進民族團結的一項重要工作來抓，作為群眾路線教育實踐活動的只要載體，多次開展工作調(diào)研。根據(jù)具體情況，制定了詳細的共建措施。先后為安全路社區(qū)清理垃圾、改善工作條件、慰問社區(qū)黨員、樓棟長等，提供資金2.2萬元。
群眾路線教育實踐活動開展以來，我們下派3名干部駐點開展工作，通過真蹲實駐、深入走訪調(diào)查，努力踐行群眾路線教育活動。今年“六一”，與社區(qū)共同組織了安全路社區(qū)和吾爾達村民漢小朋友手拉手聯(lián)誼活動?！捌?一”前，先后為安全路社區(qū)黨員、家庭黨校送黨課6課(次)。慰問安全路社區(qū)困難黨員和老黨員3人次。
(一)加強機關平安建設，創(chuàng)造良好的社會治安環(huán)境。完善機關值班、車輛、消防等各項內(nèi)部管理制度，加強監(jiān)督檢查落實。三年來，年年被評為地區(qū)平安建設先進單位和消防工作達標合格單位。
(二)認真落實國家計劃生育政策。多年來未發(fā)生一起超計劃生育問題。出生政策符合率和計劃生育家庭獎勵政策落實率均達到100%。
(三)加強辦公環(huán)境治理。一是開展環(huán)保低碳宣傳教育，積極開展節(jié)約型機關建設，建立了機關節(jié)電節(jié)水節(jié)能制度，采取壓縮會議、控制辦公用品、加強車輛和水電管理等措施，千方百計節(jié)約開支，引導干部職工養(yǎng)成勤儉節(jié)約、低碳、環(huán)保的良好習慣。二是加強機關管理，進一步優(yōu)化辦公環(huán)境。堅持機關內(nèi)外部環(huán)境衛(wèi)生大掃除制度，內(nèi)部衛(wèi)生區(qū)做到每天一小掃，每周一大掃，每月一清除，確保辦公環(huán)境整潔美化。
以上是地區(qū)史志辦近年來精神文明創(chuàng)建工作的總體情況，我們雖然做了一些工作，但距離上級的要求仍有一定差距，與兄弟單位相比還有不完善之處，敬請檢查組多指導、多提寶貴意見，我們一定以此次檢查為契機，進一步加大創(chuàng)建力度，更加扎實地做好各項工作，為和諧哈密建設做出不懈努力!
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇十四
麓谷街道辦事處認真落實中央、省、市和區(qū)文明辦各項工作部署，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢把握踐行社會主義核心價值觀這條主線，不斷提升文明品位，深化文明內(nèi)涵，增強創(chuàng)建成效，全街干部群眾的思想覺悟、道德水準、文明素質和全社會文明程度得到持續(xù)提升，營造了“講文明，樹新風”的良好氛圍。
2019年來，街道獲評“湖南省安全生產(chǎn)示范街道”、市“一圈兩場三道建設和為民辦實事優(yōu)秀集體”、“基層平臺標準化建設優(yōu)秀街道”、“食品安全工作優(yōu)秀單位”、“優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計站”、“獻血先進單位”等省市榮譽近十項，群眾滿意度和幸福指數(shù)顯著提升。目前，街道13個社區(qū)全部完成規(guī)范化建設，6個社區(qū)獲評市級文明(標兵)單位，3個社區(qū)獲評省級文明社區(qū)，街道機關獲評省級文明單位。
(一)黨建聚力，圍繞黨的建設抓創(chuàng)建。
堅持以黨建統(tǒng)領創(chuàng)建，以創(chuàng)建促進黨建,實現(xiàn)黨建工作和文明創(chuàng)建工作融合推進。一是強化組織領導。街道黨工委高度重視文明創(chuàng)建工作，納入議事日程，成立了由黨工委書記為組長的創(chuàng)建工作領導小組，定期研判創(chuàng)建工作，加大難點焦點攻堅。領導小組下設辦公室，具體負責日常事務、資料匯編等創(chuàng)建工作。創(chuàng)城過程中，領導班子政治立場堅定，作風扎實民主，行動快速高效，形成了黨工委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、辦所積極配合、社區(qū)上下聯(lián)動的創(chuàng)建格局。二是強化主題教育。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，街道開展書記講黨課，11位班子成員認真撰寫黨課提綱，為聯(lián)點社區(qū)講授黨課13次，吸引居民聽眾1000余人次。充分利用“三會一課”、“黨員e家”、共產(chǎn)黨員網(wǎng)、學習強國、黨建工作室、網(wǎng)格工作日等黨員教育系列平臺，廣泛開展黨的理論學習。深入開展黨員“亮身份、強服務、爭先鋒”活動，轉變工作作風，提升服務效能。
(二)機制加力，圍繞制度標準抓創(chuàng)建。
一是嚴格創(chuàng)建標準。制定了《麓谷街道機關爭創(chuàng)省級文明單位工作計劃》、《文明創(chuàng)建考評細則》、《新時代文明實踐站(所)試點方案》等8個工作方案，文明創(chuàng)建資金列入街道財政重點支持，細化了工作標準，出臺了獎懲措施，完善了工作臺帳，使精神文明建設工作逐步走向制度化、規(guī)范化。二是嚴格制度管理。下發(fā)《機關干部下沉網(wǎng)格實施方案》，街道工作人員全部下沉社區(qū)網(wǎng)格，穿紅馬甲充當志愿者，每周至少1次在聯(lián)點網(wǎng)格辦公。綜治辦伍傳充分發(fā)揮在部隊所學的維修電器專業(yè)技能，主動深入到聯(lián)點麓源社區(qū)免費為居民維修小家電，其事跡在湖南都市等媒體報道，贏得了居民的點贊。積極推行機關錯時值班，打通服務群眾的“最后一公里”。三是嚴肅作風紀律。2019年，街道制定了《麓谷街道機關工作人員作風建設考核辦法》，完善了24項考評機制，嚴格考勤打卡管理，堅決杜絕遲到早退、串崗脫崗以及上網(wǎng)聊天玩游戲現(xiàn)象。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，緊盯“四風”反彈，積極整改省委巡視交辦問題，按照清單責任到人，確保全面按時整改到位。黨工委定期召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，“照鏡子”“找病灶”“開良方”。全面落實意識形態(tài)工作黨委主體責任制，黨委書記作為第一責任人，帶頭抓、親自抓，班子成員執(zhí)行“一崗雙責”，認真抓好分管領域的意識形態(tài)工作。
(三)文化合力，圍繞素質提升抓創(chuàng)建。
一是強化理論學習。認真抓好黨委中心組學習，制訂黨委中心組學習年度計劃，以學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神為重點，深入學習了《習近平談治國理政》、《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等黨員必讀書目，全年發(fā)放學習資料1315套，實現(xiàn)機關直管黨員全覆蓋，做到學習教育“一個也不能少”。二是加強陣地建設。打造了“兩室一展”陣地，即：黨建工作室、閱覽室、宣傳展板。街道以會議室為依托，建設黨建工作室，各類黨章制度、文化工程、典型風采上墻，通過圖文并茂的形式展現(xiàn)麓谷機關良好精神風采。將五樓會議室提質擴大為閱覽室，通過捐贈和購買兩種方式豐富圖書種類共600余套、1000余冊，進一步滿足大家閱讀需求?！耙徽埂保涸谵k公場所公共場地設置宣傳展板，黨員活動日、理論中心組學習、文明單位創(chuàng)建等信息及時宣傳展示。同時，完善職工活動室，配置了多功能健身器材、體育用品等文體娛樂設施，極大地豐富了干部職工業(yè)余文化生活。三是開展“文化機關”建設。結合“讀書型機關”建設，開展“好書薦讀”活動，全體機關黨員干部共推薦書目64冊;組織機關干部開展“美麗麓谷”主題讀書活動，收集心得體會近百篇，機關干部文化素質進一步提升。
(四)宣傳促力，圍繞核心價值抓創(chuàng)建。
一是加大核心教育宣傳。積極開展社會主義價值觀宣傳教育，運用集中收看閱兵式、文化活動展演、70周年國慶等形式，開展愛國主義教育、形勢政策教育。在單位宣傳欄宣傳社會主義核心價值觀、文明風尚相關內(nèi)容，引導廣大干部職工不斷加強社會主義核心價值觀學習，傳遞蓬勃向上的正能量。二是積極開展講文明樹新風公益宣傳。結合“雷鋒新城”建設、“四季同行·雷鋒家鄉(xiāng)學雷鋒”志愿服務主題活動，開展交通勸導，勸阻亂丟、亂吐、亂倒等不文明行為，形成“人人講文明、人人愛衛(wèi)生”社會風尚。機關政務服務中心借助街道公眾號、麓谷雜志、麓谷tv等媒體，大力開展講文明樹新風公益宣傳工作、網(wǎng)絡文明行動，倡導文明上網(wǎng)行動，自覺清朗網(wǎng)絡空間，讓文明之風遍地開花。三是深入推進移風易俗宣傳。深入開展整治婚喪陋習、樹立文明新風督導行動。發(fā)放“文明祭祀，平安清明”的倡議書11000余份。挖掘出了一批傳承好家風的典型：羅艷群照顧癱瘓婆婆18年不離不棄、陳志斌照顧癱瘓岳母及疾病纏身的岳父10年如一日等典型事跡。
(五)活動發(fā)力，圍繞和諧機關抓創(chuàng)建。
一是結對共建有聲有色。街道機關支部積極開展走訪慰問困難戶、垃圾分類、關愛困難殘疾兒童、“六一”關愛孤兒、“夏季送清涼、冬季送溫暖”等社會公益活動。今年疫情期間，政協(xié)委員彭文玲、人大代表劉軍亮等企業(yè)負責人積極開展同心抗疫獻愛心活動，為麓谷街道機關送來消毒液、酒精、免洗洗手液等防疫物資，同時機關四個支部分別與轄區(qū)企業(yè)結對共建，通過多種志愿行動助力街道疫情防控工作，充分發(fā)揮黨員干部、人大政協(xié)委員先鋒模范帶頭作用。二是文化活動豐富多彩。街道機關組織30余名街道干部，組成甲、乙兩支籃球隊，參加高新區(qū)職工籃球聯(lián)賽;組建瑜伽、廣場舞、太極拳、旗袍秀等多個健身隊伍，倡導大家踴躍參加體育健身鍛煉活動。2019年11月底組織了全街的廣場舞大賽，干群關系更加融洽，群眾精神文化活動日益豐富。三是干群走訪深入人心。街道100多名機關干部分別沉入網(wǎng)格，充分利用“四民”走訪、網(wǎng)格工作日、抗疫排查、節(jié)慶倡議等時機，與群眾面對面交流向居民發(fā)放《文明知識宣傳單》、《文明風尚倡議書》、《移風易俗應知應會》、《垃圾分類倡議書》等宣傳資料2萬余份，提高廣大市民對創(chuàng)城工作的知曉度、支持度和參與度。
(六)整改得力，圍繞重點難點抓創(chuàng)建。
積極開展“臟亂差”綜合整治，完善控煙措施，共建美麗潔凈的“大環(huán)境”。街道以創(chuàng)建省級文明單位為契機，繼續(xù)開展機關環(huán)境綜合整治工作。完善辦公設施，做到辦公場所整潔明亮，辦公用品、資料擺放整齊有序，無灰塵堆積現(xiàn)象;單位內(nèi)外部環(huán)境衛(wèi)生整潔，禁止亂倒垃圾、亂涂亂貼、亂停放車輛，展示機關的良好形象，為保持日常的工作積極性，做好文明創(chuàng)建工作打下基礎。常態(tài)開展禁煙、禁毒、禁黃等活動，維護社會安全穩(wěn)定。
(一)強化黨建引領，黨建示范作用進一步凸現(xiàn)。麓谷街道以一網(wǎng)二線三級四平臺(一網(wǎng)即網(wǎng)格，二線即線上、線下，三級即社區(qū)黨總支-小區(qū)黨支部-樓棟黨小組，四平臺即學習近平臺、服務平臺、活動平臺、共治平臺)黨建工作體系為路徑，牢牢把握城市基層黨建工作主陣地的總定位，著力構建“黨建引領，多元共治”格局。目前，街道已經(jīng)健全13個社區(qū)黨總支、42個小區(qū)黨支部、40個樓棟黨小組建設，13個社區(qū)黨組織與61家機關事業(yè)單位黨組織簽訂互聯(lián)共建協(xié)議，常態(tài)開展扶貧幫困、愛心捐贈等活動。今年年初疫情爆發(fā)以來，麓谷黨工委、13個社區(qū)將黨旗、學雷鋒志愿服務紅旗插在樓盤和企業(yè)工地，發(fā)動3208個志愿者、143個志愿服務組織在全街17000家企業(yè)、2224個臨街門店開展志愿服務、奉獻愛心力量，積極開展復工復產(chǎn)、助農(nóng)志愿服務活動。全街30萬人口無一例內(nèi)源性病例，以實際行動堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。
(二)樹立文明風尚，核心價值觀進一步加強。一是深入推進移風易俗工作，修訂完善社區(qū)公約和《紅白理事會章程》，引導群眾自覺養(yǎng)成勤儉節(jié)約、文明高尚的生活方式。今年上半年來，街道層面開展了多輪專項督查，未發(fā)現(xiàn)一例違紀違規(guī)行為，營造了風清氣正的社會政治秩序。二是大力推動新時代文明實踐中心建設試點工作，打通網(wǎng)格室、黨員活動室、道德大講堂、社區(qū)組織活動場所和綜合服務中心等，13個社區(qū)全部按照“八有”標準建立理論宣講平臺。結合垃圾分類、“四民”走訪、網(wǎng)格治理、樓宇黨建、最美樓棟(小區(qū))、文明創(chuàng)建等工作，建立文明實踐活動“菜單”，新時代文明實踐活動蔚然成風。三是志愿服務成為常態(tài)。組建黨員志愿服務隊伍180余個，開展“志愿服務集市”、“美化家園共治理，黨員骨干做先鋒”等志愿服務活動600余場。2019年3月，組織黨員干部開展了“學習雷鋒見行動，無償獻血我先行”黨員志愿者活動，共有79名黨員干部參與獻血，共無償獻血13000毫升，有效緩解了長沙市血庫用血緊張的現(xiàn)狀。3月22日是“世界水日”，街道組織機關干部在樂喜湖、麓谷公園等區(qū)域維護水域環(huán)境，守衛(wèi)一方凈水志愿服務活動。3月11日組織機關干部開展植樹活動。4月2日組織機關干部到雷鋒父母墓開展清明掃墓活動，為烈士盡孝道，守鄉(xiāng)鄰道義展擔當。5月12日開展垃圾分類我先行活動，吹響環(huán)保行動“號角”……涌現(xiàn)了“陳治國志愿服務隊”“桔苑螢火蟲”“姐妹幫幫團”等明星團隊。開展“我們的節(jié)日”春節(jié)、元宵、清明、端午活動30多場，常態(tài)開展“愛衛(wèi)生、凈環(huán)境、講文明、樹新風”、“垃圾分類”“排隊禮讓”學雷鋒志愿活動70余次。征集“微心愿”73個，實現(xiàn)69個。
(三)加大城市治理，人居環(huán)境進一步優(yōu)化。常態(tài)開展“愛衛(wèi)生、凈環(huán)境、講文明、樹新風”、垃圾分類學雷鋒志愿活動130余次。組織13個社區(qū)、900余名志愿者、環(huán)衛(wèi)、物業(yè)等人員清理垃圾近40噸，清除牛皮癬等13000余處。開展宣傳“文明健康、有你有我”公益廣告志愿服務活動17次，累計650個志愿者參加。制作12000余份“新文明餐桌”公益廣告、1800份臺卡分發(fā)到13個社區(qū)，發(fā)布“新文明餐桌”倡議書1600份，引導居民自覺養(yǎng)成文明用餐良好習慣。加大重點部位整治，對東塘農(nóng)貿(mào)市場、和馨園生鮮市場臟亂差現(xiàn)象開展8次專項整治行動。積極營造碧水藍天，努力打造宜居環(huán)境，街道建立518家餐飲門店油煙凈化設施使用臺賬，完成居民餐廚油煙治理800余戶。開展燃煤整治專項行動，燃煤問題動態(tài)“清零”。出臺《麓谷垃圾焚燒專項整治方案》，垃圾焚燒得到有效管控，打造區(qū)垃圾分類示范小區(qū)3個、市垃圾分類百日競賽先進社區(qū)3個、市垃圾分類百日競賽先進小區(qū)2個，垃圾分類成為新時尚。積極承辦高新區(qū)《長沙市文明行為促進條例》宣傳暨文明市民示范月活動，開展“講文明、樹新風”大掃除活動42次，文明風尚蔚然成風。
(四)加快雷鋒新城建設，雷鋒精神進一步傳承。今年來，街道以雷鋒新城建設開局之年為起點，以“美麗小區(qū)、文明樓棟”建設為契機，按照“一樓棟一主題、一小區(qū)一特色”模式，加大雷鋒新建設步伐，不斷優(yōu)化小區(qū)人居環(huán)境，實現(xiàn)硬件條件和文化氛圍同步提升。目前為止，街道機關及各社區(qū)政務服務中心正在設計雷鋒志愿文化元素融入機關文化，如和馨園社區(qū)“老館長故事吧”宣講團連續(xù)6周走進校園，為他們講述雷鋒故事，引導小朋友成為新時代雷鋒式好少年，桔苑社區(qū)召開志愿者招募大會，轄區(qū)“螢火蟲”學雷鋒志愿服務隊新納志愿者106名。
(五)加大典型扶植，先進典型進一步挖掘。加大“最美樓棟”打造，麓山潤城小區(qū)“同心樓”示范樓棟被中國文明網(wǎng)報道，街道服務民生能力和基層治理水平進一步提升，群眾幸福指數(shù)不斷升級。參與各類典型評選，唐金連等4人獲得麓谷好人，劉潤芝等3人獲評學雷鋒最美志愿者，雷世杰家庭獲評學雷鋒文明家庭，桔苑社區(qū)螢火蟲志愿服務隊獲評學雷鋒進行集體，新楓社區(qū)馮展獲評湖南好人。加大志愿典型培植。不斷優(yōu)化壯大和馨園老館長吧、譚笑丹工作室、桔苑螢火蟲組織、錦繡幫幫團、麓泉大冬義工等特色志愿隊伍，志愿力量進一步挖掘。加大亮點推介，共在中國文明網(wǎng)、湖南日報、長沙晚報、長沙文明網(wǎng)、紅網(wǎng)等10多家媒體開發(fā)新聞300多條。其中《小網(wǎng)格有大愛，愛心義工架起助農(nóng)便民連心橋》、《柔肩擔重任，巾幗顯擔當，致敬抗“疫”女戰(zhàn)士!》、《麓谷派出所助力企業(yè)“輕裝上陣”復工復產(chǎn)》等30余條報道被中央省市媒體轉載報道。
(六)加強基層治理，服務水平進一步提升。完善“三縱三橫”治理框架，完成68個網(wǎng)格的活動室打造，網(wǎng)格活動室成為居民議事廳。推選108名片區(qū)長、427名樓棟長、168名單元長，“三長+業(yè)委會”模式逐漸成熟。高效完成機構改革，街道由“九辦一所”調(diào)整為“五辦一中心一隊一所”，競聘確定29名中層干部，充實、優(yōu)化、調(diào)整32名社區(qū)服務人員。鞏固加強建設基層政權。指導社區(qū)依規(guī)依程序制定或修訂居民公約，按程序補選居委會主任4名、居委委員8名。2019年全年受理“就近辦”業(yè)務12506條，利用“政務網(wǎng)+”一體化工作平臺辦件1648條，政務服務進一步便捷。積極回應群眾訴求。處置數(shù)字化案卷13236條，按時完成率100%。處置12345市民投訴2717條，回訪滿意率穩(wěn)定在96%以上。
2020年是“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯之年，是高新區(qū)挺進全國十強的關鍵之年，也是街道全面加強基層治理、夯實“三湘第一、中部領航”的重要之年，更是我們爭創(chuàng)省級標兵、創(chuàng)造全國文明單位的攻堅之年。我們將借助此次省級文明單位復查契機，進一步查漏補缺，進一步細化工作標準、壓實責任、打造品牌，不斷提升麓谷文化自信，充分展現(xiàn)麓谷街道良好形象，為全力爭創(chuàng)省級精神文明單位做出不懈努力!
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇十五
近年來，在市委、市政府的正確領導下，在市文明委的指導幫助下，我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立社會主義核心價值觀，緊緊圍繞市級文明單位創(chuàng)建目標，統(tǒng)籌水利業(yè)務和水利精神文明建設，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針不動搖，加強管理，優(yōu)化服務，內(nèi)強素質，外樹形象，通過開展一系列卓有成效的創(chuàng)建活動，開拓了水利精神文明建設新局面，促進了全市水利事業(yè)新發(fā)展。
市水利局是主管全市水行政的市政府工作部門,下屬有16個行政事業(yè)單位。市水利局機關內(nèi)設辦公室、人事教育科、農(nóng)村水利水土保持科等11個科室。具體負責保障水資源的合理開發(fā)利用，擬定全市水利戰(zhàn)略規(guī)劃、水生態(tài)文明建設規(guī)劃;水行政監(jiān)察和執(zhí)法;指導河道、水庫、蓄滯洪區(qū)及灘地的治理與開發(fā)，農(nóng)田水利基本建設;指導飲水安全、農(nóng)田水利節(jié)水灌溉等工程建設與管理工作;組織全市水土保持工作;承擔市政府防汛抗旱指揮部的日常事務工作，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導全市防洪抗旱工作。近年來，市水利局按照市委、市政府的要求，立足于加快發(fā)展，配套提升，完善功能，監(jiān)管并重的水利建設和管理工作思路，與相關部門團結協(xié)作，密切配合，較好地完成了各項任務，為我市的全面發(fā)展做出了應有的努力。
近年來，我們以“關注民生、以人為本、求實創(chuàng)新、奉獻社會”為宗旨，以“樹一流形象、建一流隊伍、倡一流服務、創(chuàng)一流業(yè)績”為目標，充分發(fā)揮水利維護社會穩(wěn)定、促進社會進步和改善民生等重要職能作用，大力推進“五個文明”建設，各項工作取得了長足發(fā)展與進步。我局先后獲得“河南省第一次全國水利普查先進單位”、“全省水利系統(tǒng)水政監(jiān)察隊伍文明執(zhí)法示范窗口單位”、“全市旅游工作先進單位”、“全市文明服務示范窗口”等多項榮譽稱號。全局上下形成了干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先的氛圍。在文明創(chuàng)建工作中，我們著重開展了以下八個方面工作：
(一)加強組織領導，夯實創(chuàng)建工作基礎。
堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把精神文明創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，與中心工作、干部隊伍建設、黨風廉政建設等全局性工作同部署、同落實、同檢查，做到了目標明確、措施具體、責任落實。堅持“一把手”負總責，成立了以局長為組長，副局長為副組長，各科室負責人為成員的精神文明創(chuàng)建工作領導小組，下設辦公室，明確分工，建立了層層落實的創(chuàng)建責任制。制定了中長期創(chuàng)建規(guī)劃和年度工作目標，并納入年度考評，做到了把文明創(chuàng)建貫穿于各項工作始終。在全局召開創(chuàng)建工作動員大會，采取多種形式引導工作人員立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)，形成了全處齊心協(xié)力抓創(chuàng)建的工作局面。
(二)加強思想教育，培育良好道德風尚。
堅持教育為先、正確引導的思路，立足水利工作實際，切實加強思想道德建設。積極開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗宣傳教育，引導干部職工樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，大力開展愛國主義教育和傳統(tǒng)教育活動，組織干部職工到竹溝、楊靖宇紀念館等愛國主義教育基地參觀學習，增強了愛國意識。積極開展群眾性文體活動，不斷創(chuàng)新精神文明創(chuàng)建形式、豐富創(chuàng)建內(nèi)容。倡導健康文明的生活方式，崇尚科學，反對迷信，組織開展道德大講堂活動。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、“轉變作風、優(yōu)化環(huán)境“等活動，黨員的創(chuàng)新意識、效能意識、服務意識明顯增強，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮。機關支部和工會也先后被市直工委表彰為“先進基層黨組織”、被市總工會表彰為“先進基層工會”。
(三)加強業(yè)務建設，發(fā)揮水利職能作用。
堅持人水和諧，合理開發(fā)利用水資源，構建節(jié)水型社會，是新時期發(fā)揮水利職能服務社會的必然要求，我們嚴格按照市委、市政府及上級主管部門下達的目標任務，嚴格實行區(qū)域用水總量控制、用水效率控制和水功能區(qū)限制納污容量控制“三條紅線”管理，一直用最嚴格的水資源管理制度指導水資源管理各項工作開展。堅持以水定發(fā)展，以供定需的發(fā)展模式，加強水資源的配置、節(jié)約和保護工作，并利用多種考核評估機制，把各項指標控制在紅線之內(nèi)。以節(jié)水型社會建設試點為契機，加強制度建設和落實，提高能力建設，大力推廣農(nóng)業(yè)高效節(jié)水技術，建設節(jié)水示范工程，加強企業(yè)節(jié)水管理，鼓勵企業(yè)進行節(jié)水技術改造和非常規(guī)水利用，淘汰不符合節(jié)水標準的用水工藝、設備和產(chǎn)品，從工業(yè)、農(nóng)業(yè)、生活等多方面入手，多方位多側面強化節(jié)水意識和措施，全面建設節(jié)水型社會。
(四)加強廉政建設，提升政治文明水平。
一是建立健全黨風廉政建設責任制，簽訂黨風廉政責任書，強化自我約束機制。班子成員身體力行，率先垂范，勤政廉潔，克已奉公，起到了良好的模范帶頭作用和示范作用。二是利用各種機會組織干部職工開展黨性黨風教育、革命傳統(tǒng)教育，努力打造一支清正廉潔、作風過硬的水利隊伍，不斷增強全體干部職工的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。三是有針對性地加強理想信念教育，引導干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。切實改變過去政治思想教育重理論、多說教的方式，經(jīng)常性組織職工學習先進典型事跡，并結合自身實際進行專題討論，談心得、講體會，進一步增強干部勤政、廉政和人民公仆意識。四是大力推進懲防體系建設，積極開展反腐倡廉制度建設年活動，加大正反典型警示教育力度，進一步筑牢干部職工廉潔從政、公正執(zhí)法的思想防線和道德底線，確保了水利業(yè)務工作安全和干部廉潔自律。
(五)加強學習培訓，提升干部隊伍素質。
建立健全“工作學習一體化”機制，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚，不斷提高了干部隊伍的能力素質。堅持理論與實踐相結合，圍繞工作中的熱點、難點、焦點問題，采取走出去、請進來等方式，提高學習實效。以建設學習型單位為目標，采取崗位練兵、業(yè)務講學等靈活多樣的形式，打造學習型隊伍。積極開展讀書交流活動，形成了“領導帶頭、骨干示范、全員參與”的學習工作格局。堅持典型引路，大力開展學習道德模范和身邊好人活動，形成了學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。推行中層領導干部競爭上崗，不斷優(yōu)化盤活有限的人力資源，增強了干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的能力與活力。
(六)加強硬件建設，打造優(yōu)質服務平臺。
為改善辦公條件，更好地服務廣大群眾，我局對辦公樓房進行了美化、亮化，院內(nèi)空地全面清理，辦公樓房衛(wèi)生實行專人管理，環(huán)境更加整潔優(yōu)美，為廣大干部職工提供了寬松、整潔花園式辦公場所。為保證辦事群眾人身財產(chǎn)安全在辦公經(jīng)費非常緊張的情況下，投入7萬多元對辦公區(qū)的視頻監(jiān)控進行了維修改造，并對消防器材進行了檢查更換，使完好率保持在100%。為更好地開展工作和方便辦事群眾，大廳均設置完善了政務公開欄、辦公導示圖、樓層指引臺。建成了多功能會議室、道德講堂、檔案室、圖書閱覽室、榮譽室、文體活動室等，這些都為促進我局工作順利健康發(fā)展和推進我局五個文明建設起到了十分重要的作用。
(七)加強制度建設，提高服務水平。
俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓。規(guī)范的制度和嚴格的管理是目標實現(xiàn)的有效保證。我們以完善制度建設為突破口，規(guī)范和激勵服務行為，嚴格依法行政。要求每位工作人員牢固樹立“小窗口、大服務”的思路，緊緊圍繞水利中心工作，理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，扎實做好本職工作。進一步完善了服務承諾制度、首問責任制度、領導帶班制度、責任追究制度等，建立標準化服務體系。從工作流程、服務效率、文明禮儀、工作秩序和紀律等多方面規(guī)定了工作人員的行為規(guī)范。不僅方便了辦事人員，也提高了工作效率。通過設立舉報箱和舉報電話等措施，自覺接受群眾監(jiān)督，強化了對工作人員的監(jiān)督管理，促進了服務質量的提高。
(八)加強綜合治理，營造和諧文明環(huán)境。
全面落實社會治安綜合治理各項要求，把加強民主法制教育作為一項經(jīng)?；?、制度化的工作來抓，民主生活會、干部職工大會均安排了法制教育內(nèi)容，全局工作紀律嚴明，治安狀況良好，無重大安全責任事故，無“黃賭毒”等丑惡現(xiàn)象，無邪教活動。扎實做好人口計生工作，全局計劃生育率達100%。認真落實環(huán)境衛(wèi)生制度，管理規(guī)范有序，內(nèi)外環(huán)境清潔整齊，無臟、亂、差現(xiàn)象，為工作人員創(chuàng)造了良好的工作生活環(huán)境，形成了全員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、和諧文明、安定團結的生動局面。
近年來，我們在精神文明創(chuàng)建實踐中有幾點體會比較深刻：
(一)加強領導是前提。精神文明創(chuàng)建涉及工作的方方面面，只有領導班子高度重視，加強組織領導，健全工作機構，明確工作目標，落實工作責任，才能形成全處上下齊抓共管、全員參與的工作格局，進而增強創(chuàng)建工作合力。
(二)服務大局是主題。水利部門是關系黨和政府聲譽和形象的窗口部門，只有緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和水利業(yè)務建設推進精神文明創(chuàng)建活動，才能使創(chuàng)建工作具有堅實的基礎，永葆生機與活力。
(三)隊伍建設是主體。人是干事創(chuàng)業(yè)的決定性因素。只有建設一個堅強的領導班子，加強干部隊伍思想政治教育，不斷提升能力素質，大力促進人的全面發(fā)展，才能確保我們的事業(yè)充滿生機與活力，進而為精神文明建設提供堅強的組織保證和智力支持。
(四)提升形象是根本。形象就是生命。水利部門的形象代表著黨和政府在人民群眾心目中的形象。只有堅持內(nèi)強素質、外樹形象，做到依法行政、高效辦事、優(yōu)質服務、廉潔自律，才能贏得社會各界的理解支持和尊重，營造良好的外部環(huán)境。
下一步，我們將緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和水利工作總體部署，按照“鞏固成果、穩(wěn)量求質、夯實基礎、創(chuàng)新機制，不斷提高制度運行質量和業(yè)務服務能力”的工作思路，堅持“樹一流形象、建一流隊伍、倡一流服務、創(chuàng)一流業(yè)績”的工作目標，大力推進“五個文明”建設，確保各項工作取得新成效。重點抓好四方面工作：
(一)嚴格管理，進一步加強機關班子隊伍建設。一是加強局領導班子建設，提高領導水平，發(fā)揮好模范帶頭作用，調(diào)動系統(tǒng)干部職工的積極性。二是提高隊伍素質。以鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果為抓手，認真開展“三嚴三實”專題教育，加強政治理論、黨風廉政和職業(yè)道德教育，不斷提高干部職工的理論水平、業(yè)務素質和工作能力。三是抓好專項整治。積極開展嚴守政治紀律嚴明政治規(guī)矩專項治理和懶政怠政為官不為問題的專項治理，找準薄弱環(huán)節(jié)，全面推進，切實整改，堅持“忠誠、干凈、擔當”的干部標準，牢固樹立為民、務實、清廉的良好形象。
(二)依法行政，進一步加大水政執(zhí)法力度。一是加強水利法規(guī)的宣傳教育，進一步提高水法規(guī)意識。根據(jù)不同對象，采取黨組中心組集中學法、專業(yè)執(zhí)法人員進行各類法規(guī)知識培訓、一般干部職工通過知識講座等不同方式，深化法治教育，提高依法行政能力水平。二是嚴格按照權力清單、責任清單履行職責，做到法無授權不可為、法定職責必須為，堅決防止“不作為”和“亂作為”。三是加大水行政執(zhí)法力度。以水利工程安全、水土保持、河道采砂管理、水利規(guī)費征收等執(zhí)法工作為重點，進一步規(guī)范水行政執(zhí)法行為，不斷提高水行政執(zhí)法的能力和水平。
(三)履行職責，進一步強化水行政管理。一是認真落實與市政府簽定的水利工作目標責任制。將各項任務目標層層分解、落實，加強督導，確保各項責任目標圓滿完成。二是全力抓好防汛抗旱工作。以防為主，防抗結合，加強汛期24小時值守，搞好科學調(diào)度，確保防洪安全。三是不斷強化水利工程管理。創(chuàng)新水利建設管理制度，強化市場監(jiān)管，防止水利建設領域商業(yè)賄賂，規(guī)范水利市場秩序。
(四)健全機制，進一步提升部門形象。一是完善制度。重新修定了《關于進一步加強財務管理的通知》管理制度，逐步建立起便于遵循、操作和落實的制度體系。二是強化執(zhí)行。以制度明確責任、推進工作、固化作風建設成果，確保各項工作在制度化、規(guī)范化的軌道上運行，把權力裝進制度的籠子里。三是加大宣傳。圍繞熱點問題，加強對水利工作的宣傳，增強全社會的節(jié)水意識和文明水生態(tài)意識，樹立水利系統(tǒng)良好形象。
精神文明創(chuàng)建工作有力地促進了水利事業(yè)發(fā)展，下一步我們將堅決落實市委、市政府工作部署，牢牢把握民生水利發(fā)展機遇，繼續(xù)發(fā)揚“獻身、負責、求實”的水利行業(yè)精神，把精神文明建設工作與水利改革發(fā)展任務結合起來，努力做到兩不誤、兩促進，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的水利支撐與保障。
文明單位創(chuàng)建工作情況的匯報篇十六
x年，區(qū)委x部以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆四中、五中全會精神，認真落實全區(qū)精神文明建設工作會議的各項部署，扎實開展精神文明創(chuàng)建工作，不斷提高干部職工的文明素質，有力地促進了x部門各項工作高質量發(fā)展。
領導小組下設辦公室，負責創(chuàng)建工作日常事務。
二是落實主體責任。領導小組成員和辦公室分工明確、各負其責，x部各科室齊抓共管、協(xié)同推進，為順利開展創(chuàng)建工作提供了堅實的組織保障。同時，以目標管理為統(tǒng)領，制定年度創(chuàng)建工作計劃，融入日常工作管理，做到創(chuàng)建工作與機關工作同安排、同部署、同檢查，并立足機關實際，體現(xiàn)x部門特色，把創(chuàng)建工作貫穿于組織工作的各個環(huán)節(jié)，為我區(qū)創(chuàng)新發(fā)展轉型發(fā)展高質量發(fā)展提供堅強的思想和組織保證。
(一)抓思想促提高，扎實開展學習教育。
一是不斷加強黨員思想建設。為支部黨員配發(fā)《黨章》《十九大報告輔導百問》《黨章修正案學習問答》《黨的十九大文件匯編》《治國理政第一卷、第二卷、第三卷》《新時代中國特色社會主義思想三十講》等相關書籍，深入學習黨的十九大精神，將新時代中國特色社會主義思想和治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略與黨建工作結合起來。
二是鞏固提升“x、x”主題教育成果。高標準落實黨支部組織生活七項制度，在支部黨員中持續(xù)開展“亮身份、當先鋒”活動，引導黨員按照“四個合格”標準，自覺對標、主動踐行，做政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格黨員，當好機關黨務工作“排頭兵”“領頭雁”。
三是積極探索黨員教育新方法。把開展深入細致的思想政治工作與解決支部黨員干部的實際問題相結合，實現(xiàn)思想政治工作從說教向滲透的轉變。落實黨支部主題黨日和開放式組織生活制度，制定學習計劃，明確學習主題，深入研讀十九大報告、新時代中國特色社會主義思想等。開展“銘記初心，堅定信仰”主題活動、十九大知識測驗、參觀x黨建展館、戶外素質拓展等特色活動，有效激發(fā)黨員學習熱情，推動日常教育有效開展。
(二)抓好隊伍建設，強化示范表率作用。
一是強化責任意識。嚴格落實黨支部書記抓黨建第一責任人職責，高標準開展好“三會一課”、支部主題黨日、黨員積分管理、民主評議黨員等工作，切實加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督。認真抓好黨支部目標管理和黨建工作責任制，切實強化直接責任人的責任，二是推進黨務公開。廣泛開展談心活動，認真聽取黨員的意見和建議，不斷規(guī)范和完善黨支部工作，重大情況及時向黨員通報、重要決策及時征求黨員意見，暢通黨員參與黨內(nèi)事務，推進黨內(nèi)民主建設。錘煉各項作風，鍛造過硬黨員隊伍。
一是全力建設學習型隊伍。按照打造復合型人才的要求，利用“三會一課”、主題黨日在集中學習政治理論和業(yè)務知識的同時，重點學習制度條例、政策法規(guī)等方面的知識。二是全力建設務實型隊伍。依托河x黨建服務平臺及全國黨員信息管理系統(tǒng)，加快黨員教育信息化建設，實現(xiàn)黨員個人基本信息、組織關系轉接進程、黨組織開放式組織生活預約，為黨支部及黨員開展教育、學習交流提供便利。
三是全力建設服務型隊伍。圍繞建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”模范部門，帶頭踐行“四個合格”黨員要求，不斷優(yōu)化常態(tài)服務機制，認真落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等各項服務制度。四是全力建設廉潔型隊伍。牢固樹立“寬是害、嚴是愛”的理念，帶頭恪守廉潔紀律規(guī)定。強化中央、省委關于廉潔自律一系列紀律要求和市委x部《x市組工干部x條紀律規(guī)定》的貫徹落實，營造“講家史、立規(guī)矩、正家風、傳家訓”的濃厚氛圍，舉辦多種形式的廉政教育活動和主題討論活動，引導干部堅持職業(yè)理想、弘揚職業(yè)精神、踐行職業(yè)操守，甘于寂寞、甘于奉獻、甘為人梯，做廉潔從政的表率。
(一)以鞏固深化“x、x”為載體，推動各級指示精神落地落實落細。
一是扎實開展黨員領導干部集中輪訓。分兩期舉辦了“新時代中國特色社會主義思想輪訓班”，對x名縣級、x名科級領導干部進行培訓，收到良好效果。緊扣干部隊伍建設需求，分兩期組織全區(qū)正科級以上領導干部赴x大學參加經(jīng)濟轉型與創(chuàng)新發(fā)展專題研修班。按要求組織科級以下優(yōu)秀中青年干部、鄉(xiāng)科級干部、基層黨支部書記、社區(qū)“兩委”成員、入黨積極分子、基層黨員等x個主體班次，進一步助推全區(qū)黨員隊伍整體水平的提升。
二是建好用好新時代“三新”大講堂。打造由黨員干部、先進模范、草根能人、業(yè)務骨干和社會組織等群體組成的講師隊伍。以“感黨恩、聽黨話、跟黨走”為主題，設置紅色課程、文化課程、實踐課程和網(wǎng)絡課程。依托x區(qū)開放式組織生活基地、黨建文化廣場、家風館、“黨員e家”微信群、“云課堂”等陣地，推動講習陣地、講習方式“便民化”。目前，全區(qū)共建立新時代“三新”大講堂x個，開展講習活動x余場，參與黨員群眾x余人。
三是進一步規(guī)范黨支部主題黨日、組織生活七項制度、黨費收繳、發(fā)展黨員等制度規(guī)定，嚴肅黨內(nèi)政治生活制度。推行黨員積分管理工作，全面推廣黨員組織關系接轉網(wǎng)上辦理，以x要聞和“x組工”微信公眾號作為黨建宣傳教育的主陣地，持續(xù)加大x黨建品牌推廣力度。
(二)以夯實城市基層黨建為抓手，推動區(qū)域資源融合發(fā)展。
建立區(qū)委常委基層黨建聯(lián)系點制度，示范引領各級黨組織及其負責人履行黨建第一責任人職責。
二是建強紅色堡壘。統(tǒng)籌做好社區(qū)“兩委”班子換屆各項工作，實現(xiàn)了年齡結構、學歷層次進一步優(yōu)化。建立區(qū)級領導帶頭聯(lián)系分包社區(qū)制度，建立整頓工作聯(lián)席會議制度，成立了x支由黨工委書記為隊長的整頓工作隊，深入開展x個軟弱渙散和x個后進村黨組織整頓工作。
三是破解重點難點。對x個街道黨工委書記申報的x個項目進行系統(tǒng)謀劃，將基層黨建十件實事具體內(nèi)容寫入?yún)^(qū)委“x”黨建工程方案，其中，為全區(qū)x余名x年以上黨齡的老黨員進行免費體檢，建設新時代“三新”大講堂，打造x個黨建文化廣場等工作取得明顯成效。
四是傳承紅色基因。在全區(qū)開展了黨建創(chuàng)新提升活動，推出系列微視頻《x》《x》，開展x精神大討論x余場，組織x精神相關講習活動x余場，在全區(qū)掀起了學習弘揚x精神的熱潮。與x集團、x集團協(xié)商，將國企閑置場地改造成街道、社區(qū)黨群服務中心，實現(xiàn)有效促進地企雙方共駐共建、資源開放共享。健全區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動體系，吸納共駐共建黨組織x個，協(xié)調(diào)解決問題x項，共享場地、物資等x個(處)。探索建立“三社聯(lián)動”工作機制，吸納家網(wǎng)x、陽光社工、大愛養(yǎng)老等x家社會組織入駐服務中心，實現(xiàn)了社區(qū)黨群服務中心和社會組織有效對接。
(三)以建設高素質專業(yè)化干部隊伍為導向，持續(xù)提升干部選用水平。
堅持在選人用人全過程發(fā)揮黨委的領導和把關作用，嚴格落實動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等干部選拔任用工作程序，確保干部選任工作的規(guī)范化、制度化。
今年以來組織對區(qū)發(fā)改委等x個單位的主要負責人進行任中經(jīng)濟責任審計;。
在全區(qū)范圍內(nèi)開展干部人事檔案專項審核，圓滿完成相關管理單位的檔案審核工作;。
組織開展企業(yè)兼職(任職)、社團兼職清理規(guī)范工作。
全面貫徹中央、省委和市委關于嚴明換屆紀律匡正換屆風氣的部署和要求，組織開展專題談心談話x批次x人次，觀看“兩片一書”x批次x人次，發(fā)放換屆紀律宣傳卡x余份，同時暢通綜合舉報受理平臺，落實立項專辦、聯(lián)合查核等制度，確保換屆環(huán)境風清氣正。
(四)以巡視反饋問題整改落實為契機，推動組織工作全面進步。
對個別情況復雜、近期不能解決到位的，制定詳細整改計劃，明確路線圖、時間表。
二是共性問題專項整改。結合市委x部集中開展的“帶病提拔”、代表委員推選過程中審核把關不嚴、檔案造假、“三超兩亂”治理、選人用人不正之風等x個整改專項行動，集中整改一批普遍性、聯(lián)動性、延續(xù)性的問題。
三是常態(tài)長效拓展整改。把省委巡視和市縣巡察發(fā)現(xiàn)的新老問題聯(lián)動整改、接續(xù)整改，并圍繞解決干部理論學習不夠系統(tǒng)深入、基層黨建薄弱、干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究方面建立健全制度機制、操作規(guī)范x項。省委第x巡視組反饋問題和中央第一巡視組反饋意見中除涉及干部選配事項需結合此次黨政機構改革完成以外，其他事項已全部整改到位。
(五)搭建平臺、錘煉作風，組織系統(tǒng)自身建設得到不斷提高。
每月初輪流組織各科室業(yè)務骨干圍繞分管工作為部機關干部進行集中授課，在加強科室間交流互動的同時，培養(yǎng)政策明晰、業(yè)務精通的“多面手”。
二是完善制度機制建設。以積分管理為抓手，制定《區(qū)委x部機關目標管理考核辦法(試行)》《區(qū)委x部信息工作考評辦法(試行)》《關于在部機關開展新時代“打造七型部門、爭做七個模范”主題活動的通知》等，加強對組工干部的定性定量考核，營造嚴格考評激勵擔當?shù)牧己梅諊?BR> 三是嚴格落實廉潔紀律。強化中央、省委、市委關于廉潔自律一系列紀律要求和市委x部《x市組工干部x條紀律規(guī)定》的貫徹落實，細化財務制度，加強日常監(jiān)管，以剛性的約束規(guī)范組工干部言行，為組工干部劃好紅線、明確底線，部機關全年無違紀違法情況發(fā)生。
總之，自文明單位創(chuàng)建活動開展以來，區(qū)委x部立足組織工作，狠抓精神文明建設，做到了業(yè)務工作與精神文明建設一起抓，兩者相互促進，共同發(fā)展，共筑“雙贏”。