總結計劃的執(zhí)行情況可以為未來的計劃提供經驗教訓和改進的方向。設定可行的時間框架和截止日期，這有助于你合理安排工作的時間和進度。通過參考這些計劃范文，你可以學習到一些實用的寫作技巧和表達方法。
總工會工作總結及工作計劃篇一
1.全方位宣傳，打響勞模工匠品牌。一是深深化主題教育，唱響“勞動最光榮”的時代強音。結合“三大”活動，組成“八八戰(zhàn)略”勞模(工匠)宣講團，走到職工群眾身邊宣講4個場次，發(fā)揮引領示范和輻射帶動作用。開展“朵朵鮮花獻勞?！惫婊顒?，在xx電臺開播“勞模故事”專欄，深度報道歷年來xx勞模感人事跡。舉辦第二屆xx市職工文藝匯演、職工合唱大賽、職工演講比賽等主題晚會，以紅船旁職工的獨特魅力和方式，學習貫徹黨的十九大精神，紀念改革開放四十周年、“八八戰(zhàn)略”實施十五周年。二是講好職工故事，培育踐行社會主義核心價值觀。聯(lián)合xx電視臺開設《弘揚勞模精神展現(xiàn)職工最美風采——最美職工系列人物巡禮》電視系列宣傳節(jié)目，講好職工故事，宣揚最美事跡。聯(lián)合市委宣傳部開展“最美xx人·最美職工”點贊活動，日點贊數在萬次以上，受到廣泛關注，最終確定10名“最美xx人·最美職工”和10名xx市優(yōu)秀職工，在“五一”表彰大會進行表彰。三是弘揚“工匠精神”，激發(fā)廣大職工投身“兩美xx”建設的熱情。聯(lián)合xx電視臺開設《尋找“精工巧匠”助力xx制造——匠人匠心系列人物巡禮》《爭當工人發(fā)明家》等電視系列宣傳節(jié)目，制作宣傳閱報欄，大力宣傳市勞模、xx工匠、最美職工，引導市民對標先進、見賢思齊。今年評選10名“xx工匠”，6人被選為“浙江工匠”。廣泛發(fā)動職工積極參與“創(chuàng)美麗廠區(qū)、建快樂車間、做文明職工”“垃圾分類”“毒品零距離”專項行動，評選市十佳最美廠區(qū)示范單位和優(yōu)秀單位，助推美麗、平安、和諧xx建設。
2.多層次比武，打響立功競賽品牌。一是深入開展重點工程立功競賽。聯(lián)合市發(fā)改委、市經信委等部門，在重大工程、重大項目、重大活動和新經濟業(yè)態(tài)領域，廣泛開展立功競賽。聯(lián)合市旅委繼續(xù)開展世界互聯(lián)網大會·烏鎮(zhèn)峰會服務保障立功競賽，10月10日舉辦啟動儀式，目前已組織大客車駕駛員技能大賽、導游精英大賽、民宿行業(yè)消防技能操作競賽等6項競賽。二是深入開展特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建立功競賽。圍繞小鎮(zhèn)創(chuàng)建導向，以“三比三賽”為主要內容，組織特色小鎮(zhèn)建設主體和管理單位深入開展立功競賽活動，形成“比學趕超”的良好局面，助力我市特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建。全市13個省級特色小鎮(zhèn)立功競賽取得初步成效，得到省總工會充分肯定，全省省級特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建立功競賽現(xiàn)場推進會在我市召開。三是深入開展“百萬職工技能大比武”活動。與市人社局等部門聯(lián)合組織2020年xx市職業(yè)技能競賽暨百萬職工技能大比武活動，以舉辦技能運動會、技能大賽等為載體，市、縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)層層聯(lián)動，激勵動員職工學技術、練技能、比本領、強素質。今年開展市級一類競賽19項、二類競賽9項，縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)級工會開展各類競賽230項，對獲得一類決賽前3名和二類決賽前2名的75名選手，授予“xx市技術操作能手”榮譽稱號。
3.普惠化救助，打響工會幫扶品牌。一是做實職工醫(yī)療互助品牌。今年全市參保職工達53.7萬人，23986人次已受益，報銷1790.72萬元。市本級報銷實現(xiàn)“最多跑一次”，平湖、海鹽做到即時結報，“一次也不用跑”，受到職工群眾好評。為幫助患重大疾病職工家庭，每個縣(市、區(qū))開展一項專項救助活動，市總工會城鎮(zhèn)職工“心連心”大病救助活動，救助2946人次、金額1163.7萬元;“愛心透析”專項救助活動，救助453人、金額229.4萬元。二是推進幫困服務精準化。以政府財政預算拔款、工會經費預算劃拔和社會捐助募集為基礎，擴大幫困資金，豐富幫困模式。建立和完善困難職工檔案，做到“一人一表”動態(tài)管理，共建檔798戶，其中全國級315戶、省級130戶、市級37戶、縣區(qū)級316戶?！敖鹎镏鷮W”113人、金額46.594萬元，其中困難農民工子女70人、金額26.7285萬元。舉辦就業(yè)服務活動38場，提供崗位2311個，為困難職工家庭高校畢業(yè)生提供實習見習機會34個、就業(yè)技能培訓1人。三是深入開展工會普法服務。組織開展和諧企業(yè)創(chuàng)建、送法到基層、平安xx建設等活動，以非公有制企業(yè)為重點，深入開展工資集體協(xié)商“要約行動”。強化勞動關系預警機制建設，抓好“四員”隊伍培訓，搞好春查勞動合同簽訂、夏查勞動安全保障、秋查社會保險繳納、冬查工資報酬支付“四季查”活動。組建市總法律服務總隊，各縣(市、區(qū))成立服務分隊7個，深入基層開展法治宣傳教育，引導廣大職工依法理性維權，維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。
總工會工作總結及工作計劃篇二
(一)堅持不懈強化理論武裝。按照區(qū)委和市總工會的部署要求，堅持以集中學習、專題討論為主，領導帶頭學習，個人自學等方式先后扎實學習了黨的十九大精神、中央和省、市、區(qū)委黨的群團工作會議精神及中國工會十七大精神，按照“學懂、弄通、做實”總要求，通過舉辦學習宣講報告會、工會領導干部專題輔導、知識競賽等方式，引導工會系統(tǒng)廣大黨員干部學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及中國工會十七大精神，全面領會新時期黨對工會工作的新使命、新要求，牢牢把握工會工作正確政治方向，進一步提高工會干部政治站位和工作能力，切實擔負起引導職工聽黨話、跟黨走的政治責任。
(二)加強工會干部教育培訓。以“崇德尚學”職工書屋搭建學習的平臺，先后組織干部職工學習了《工會法》、《工會章程》、《甘肅省集體合同條例》、《甘肅省廠務公開條例》等法律法規(guī)和業(yè)務知識。積極組織工會干部先后參加省總工會舉辦的工會保障工作、基層工會組織規(guī)范化建設、工會法律工作者等內容培訓班8期，邀請省總工會干校教授舉辦職工法律維權、中國工會十七大精神培訓班2期，培訓干部130人(次)，有效提高了工會干部的理論水平和業(yè)務能力。
(三)突出工會輿論陣地作用。定期分析研判意識形態(tài)領域形勢，牢牢掌握意識形態(tài)主動權，切實肩負起意識形態(tài)工作的重要責任，做好新形勢下工會意識形態(tài)工作。更有針對性做好輿論引導工作，創(chuàng)新宣傳方式和載體，充分利用報刊、網絡、微信等平臺，及時、有效、適勢地宣傳好工會工作和職工群眾，通過微信公眾平臺、政務網推送工運信息60余條，在《甘肅工人報》《金昌日報》等報刊雜志刊載文章7篇，不斷暢通工運信息，傳播工會聲音，加強職工群眾思想引領。
總工會工作總結及工作計劃篇三
xxxx年，x鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委的正確領導和區(qū)總工會的精心指導下，認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，扎實開展群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞工會組織建設、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、幫扶助困、職工素能提升、維護職工合法權益等工作，進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，工會各項工作有序推進并取得較好的成績?，F(xiàn)將xxxx年工作總結如下：
一是認真學習、廣泛宣傳中央、省、市、區(qū)相關會議精神，切實用理論成果武裝頭腦，通過增強大局意識來創(chuàng)新工作思路、增強工作動力、拓展工作途徑，努力推動工會工作的創(chuàng)新。二是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，加強對職工的宣傳引導，以“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為載體，組織機關干部職工走向基層、走進職工群眾，著力解決職工群眾反映的突出問題。三是積極組織職工觀看反腐倡廉記錄片《蟲蠹》、影片《百團大戰(zhàn)》，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立群眾觀點，自覺踐行群眾路線，立足本職崗位更好地聯(lián)系服務職工群眾。
一是領導高度重視工會工作，將工會工作納入目標管理，工會的送清涼、職工互助保險、職工體檢等多項重要工作均由工會主席（管黨書記）提交黨政聯(lián)席會討論通過。二是認真開展創(chuàng)建“職工之家”、“定位升級”、“會員評家”等活動，不斷夯實工會組織基礎，規(guī)范工會工作。三是積極加強“一平臺三機制”示范點建設，在我鎮(zhèn)八角井社區(qū)建立規(guī)范化社區(qū)工會服務站，并于今年通過了區(qū)總工會的驗收。四是深入開展“雙亮雙促”活動，要求轄區(qū)基層工會做到工會主席亮身份、亮牌子，有宣傳欄、工會制度上墻等。五是切實加強組織建設，鎮(zhèn)總工會按照《工會法》選舉增補了工會主席，充實了領導班子建設，為切實做好工會工作提供了組織保證，指導轄區(qū)到期的村社區(qū)工會和企業(yè)工會換屆。六是積極參與區(qū)總工會換屆選舉工作，鎮(zhèn)總工會嚴格按照要求層層推選出了職工代表出席區(qū)工會第二次代表大會。七是積極開展年度“農民工入會集中行動”，力爭完成目標任務xxxx人。
一是積極組織職工x名參加xxxx年龍泉驛區(qū)職工羽毛球競賽。二是積極組織職工參加區(qū)總舉辦的“百萬職工技能大賽”和烹飪比賽，雖未能在比賽中獲獎，但職工參與的熱情高漲。三是積極組織職工x名參加龍泉驛區(qū)職工象棋圍棋比賽，并在象棋比賽中榮獲三等獎的殊榮。四是認真抓好新市民培訓工作，開展文明素質、健康衛(wèi)生、安全教育、法律知識、職業(yè)技能等講座和培訓，提高新市民的技能素養(yǎng)，使他們能盡快適應城市的生活，全年新市民培訓實名制共xxx人，非實名制xxxx人。五是積極抓好工會干部培訓工作，組織基層工會干部參加企事業(yè)工會主席能力提升培訓、勞動爭議調解員培訓、基層工會干部骨干培訓等，進一步提升工會干部的業(yè)務素質和綜合能力。
一是認真抓好下崗失業(yè)人員培訓，合理整合資源，聯(lián)合鎮(zhèn)勞動保障所舉辦一期為期xx天的濕地公園保潔培訓班，培訓xx名失業(yè)人員，進一步提高了失業(yè)待業(yè)人員的就業(yè)能力。二是開展“春風行動”專場招聘會，xx家用人單位提供了各類崗位xxx余個，約xxx名本地和外來求職的農民工前來求職，達成意向性合同xxx余人。三是實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助工程，全年上報小額貸款貼息戶x戶，帶動就業(yè)人數xx名。
一是開展新《安全生產法》宣傳活動，通過在人群攢動的路口發(fā)放新《安全生產法》和聯(lián)合安辦安全檢查進企業(yè)進行現(xiàn)場講解安全生產的重要性來提高職工群眾依法維權的意識，同時也讓企業(yè)法人繃緊了安全生產這根弦。二是利用x?xx禁毒日、xx?x法制宣傳日等重大節(jié)假日契機，組織志愿者開展法制宣傳、法律咨詢服務活動，通過發(fā)放宣傳資料、文藝匯演等形式，進一步提高廣大職工群眾的法律意識和防邪拒毒的能力。三是深入開展“x杯”競賽活動，堅持“安全第一、防范未然”的方針，積極組織轄區(qū)xx家單位參加“x杯”競賽，進一步提高了職工的安全意識。四是督促企業(yè)開展職工健康體檢活動，通過走訪企業(yè)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)大多能做到每x-x年給職工進行一次健康體檢，有效提高了職工的健康意識和自我保護意識，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。五是認真指導x市強力電纜有限公司和x新西南藝術陶瓷有限公司x個企業(yè)開展廠務公開民主管理標準化工作，并通過了區(qū)總工會的驗收。
一是深入開展“四送”活動，即“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”活動?！按猴L行動”專場招聘會提供了各類崗位xxx余個，達成意向性合同xxx余人；開展夏季送清涼活動，為轄區(qū)內環(huán)衛(wèi)工人、城管隊員、巡邏隊員、森林管護隊隊員及x家企業(yè)職工等xxx名一線職工送上加多寶、白糖、板藍根沖劑、藿香正氣液等防暑降溫物品；積極上報符合條件的困難職工家庭子女申報金秋助學，幫扶資助x名困難職工子女上大學；春節(jié)前夕將開展了新春送溫暖活動，對x名建檔困難職工進行走訪慰問。二是進一步做好建檔困難職工的年審工作，全面、準確、及時地掌握困難職工基本情況和救助情況，進一步加強工會幫扶服務工作長效機制建設，并配合區(qū)總工會為轄區(qū)x名建檔困難職工購買職工互助保險和女職工重大疾病保險，保障了困難職工的身體健康，維護了困難職工的切身利益。三是積極在八角井社區(qū)的x市保和市容環(huán)境衛(wèi)生服務有限責任公司和x市清華坊樓宇服務有限責任公司創(chuàng)建“xx分鐘之家”活動點位，解決了廣大的戶外勞動者長期面臨的飲水難、吃飯難、休息難等現(xiàn)實問題，為廣大職工辦實事、解難事，全方位的關心和關愛困難職工群體。四是切實做好勞模關愛和建檔工作，慰問生病住院勞模x人，把黨委和工會的關心送到其手中，上報困難勞模x人，為其做好建檔工作，建立起關愛長效機制。四是做好職工互助保障工作，為轄區(qū)內x家單位xxx名職工辦理了醫(yī)療互助險和意外傷害互助險，全年共為x名生病職工辦理了賠付手續(xù)。積極組織機關干部職工xxx人參加健康體檢。
鎮(zhèn)總工會以文體活動為抓手，進一步增強工會組織凝聚力，豐富職工文化體育生活，增進職工的交流和溝通。一是開展了春游活動，集中展示了干部職工的生活廚藝和團隊協(xié)作精神。二是體育活動常態(tài)化，把每周四下午x點-x點定為工會體育活動時，以固定時間來吸引職工們參加體育活動，此間，舉辦籃球和乒乓球、羽毛球比賽活動，調節(jié)了機關干部職工的緊張工作節(jié)奏，強健了職工體魄。三是開展登長城活動，進一步增強職工集體榮譽感和組織凝聚力。
一是積極向區(qū)總工會和鎮(zhèn)黨政辦報送信息，截止目前共報送信息xx條，區(qū)總采用xx條，市總工會采用x條，鎮(zhèn)社會建設報采用x條。二是做好工會年報統(tǒng)計工作，錄入系統(tǒng)并上報工會年報統(tǒng)計表xxx家。三是全年及時將各項工作的開展情況錄入x市工會綜合信息管理系統(tǒng)。
一是持續(xù)深化創(chuàng)建活動。繼續(xù)深化“工人先鋒號”創(chuàng)建，培養(yǎng)選樹一批優(yōu)秀職工、技術能手、生產標兵，推動職工技能水平得到整體提升。
二是全面加強技能培訓。結合產業(yè)發(fā)展及企業(yè)用工需求，創(chuàng)新完善“校工企”三方合作機制，持續(xù)抓好各類職業(yè)技能培訓、崗位練兵活動，擴大培訓人員覆蓋面，拓寬職工技能水平晉級渠道。
三是廣泛開展勞動競賽。緊扣產業(yè)發(fā)展方向和特點，積極組織企業(yè)參加形式多樣的勞動競賽和“x杯”競賽活動。
四是大力開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務。深化工會創(chuàng)業(yè)小額貸款融資服務，幫助有創(chuàng)業(yè)意愿的職工群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
五是著力完善工會服務體系。持續(xù)做好春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖“四季送”活動；建好、用好、管好經開區(qū)職工書屋和戶外勞動者“xx分鐘之家”，穩(wěn)步推進社區(qū)和大型企業(yè)困難職工幫扶服務站點規(guī)范化建設。
六是抓好職工思想文化建設。廣泛宣傳工運事業(yè)發(fā)展成就，持續(xù)推進理想信念教育和形勢政策宣傳，為推進我鎮(zhèn)改革發(fā)展集聚正能量。
七是積極構建和諧勞動關系。積極組隊參加工資集體協(xié)商指導員培訓、工會勞動保護監(jiān)督員專題培訓、法律法規(guī)培訓。
八是狠抓職工維權機制建設。健全完善鎮(zhèn)黨委政府主導的維護群眾權益機制，深化與政府相關部門的協(xié)同聯(lián)動，形成職工維權新格局。
九是加強工會組織建設。依法推進基層工會換屆工作；依法推進非公企業(yè)、社會組織、服務業(yè)單位和小微企業(yè)建會工作。
十是加強干部隊伍建設。加強工會干部能力素質培訓，制定好中長期工會干部培訓計劃和培訓項目，努力提高廣大工會干部適應經濟新常態(tài)、知法懂法守法用法的素質能力，防止與克服行政化、機關化和形式主義的傾向，使工會干部成為職工最可信賴的“娘家人”。
十一是加強日常監(jiān)督管理。嚴格執(zhí)行經費開支“八不準”規(guī)定，建立健全“事前預防、事中監(jiān)督、事后整改”的經費審查監(jiān)督運行機制，確保經費使用依法合規(guī)。
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總工會工作總結及工作計劃篇四
(一)深入開展建功立業(yè)行動。充分發(fā)揮“工人先鋒號”、“勞模創(chuàng)新工作室”引領示范作用，在企事業(yè)單位廣泛開展技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等職工技術創(chuàng)新活動，推薦上報蘭州黃河(金昌)麥芽有限公司、xx區(qū)綠化局、xx區(qū)環(huán)衛(wèi)局“精釀啤酒原料—特色麥芽的研制”、“優(yōu)化改造垃圾壓縮系統(tǒng)退料板回收裝置”、“園林苗木培養(yǎng)器皿”等職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果6項。充分發(fā)揮企業(yè)特點、行業(yè)特色，先后組織引導教育、衛(wèi)計、園林系統(tǒng)和非公企業(yè)開展“崗位練兵、技術比武、技能展演”為主要內容的勞動競賽活動10余場，參與職工1200人，充分調動廣大職工投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性，職工隊伍的技能素質和創(chuàng)新能力不斷提升。
(二)持續(xù)推動素質提升工程。深入實施“十萬職工職業(yè)技能素質提升工程”，依托職工服務中心、農民工服務站和專業(yè)培訓機構，深入開展“技能培訓促就業(yè)行動”，結合職工、農民工不同特長、意愿和市場需求，大力實施以就業(yè)技能、自主創(chuàng)業(yè)、基礎素質為主要內容的“三大培訓”，積極配合人社等部門開展電工焊工、園藝師、面點師等實用型技能培訓5期，培訓職工600余人，為困難職工和農民工提供定向式、訂單式培訓，實現(xiàn)培訓、就業(yè)一條龍服務。
(三)充分發(fā)揮勞模引領作用。為大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，區(qū)總工會承辦了xx區(qū)“中國夢·勞動美”慶“五·一”暨勞模頒獎晚會，對區(qū)委、區(qū)政府評選的25名首屆xx區(qū)勞動模范和先進工作者進行表彰。組織9名全國和省市區(qū)勞模、工匠組成的勞模宣講團先后深入企業(yè)、校園、機關開展勞模先進事跡報告會3場，組織2名勞模赴延安進行療休養(yǎng)，充分發(fā)揮勞模引領作用，在全區(qū)不斷營造“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的良好氛圍。
總工會工作總結及工作計劃篇五
在各級黨委領導和政府支持下，在各級工會組織的共同努力下，x工會各項工作都取得了顯著成效和進展，下面是眾鑫文檔網小編給大家?guī)淼氖形瘯浽?022年市總工會全委會議上的重要講話，希望大家喜歡。
這次會議的主要任務是，學習宣傳貫徹黨的十九屆六中全會、全總x屆四次執(zhí)委會、省總x屆四次全委會和市委十屆十次全會精神，總結2021年工作，部署20xx任務。在這次全委會議上，x副書記發(fā)表了重要講話，對全面貫徹黨的十九屆六中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，特別是貫徹落實中央、省委、市委黨的群團工作會議精神，從牢牢把握保持和增強“三性”的根本要求、在實現(xiàn)全市工作大局中展現(xiàn)主力軍作用、全面加強和創(chuàng)新工會組織自身建設三個方面，作了全面、系統(tǒng)、深刻的闡述，對做好新常態(tài)下工會工作提出了明確要求，對廣大工會干部寄予了殷切期望。講話高屋建瓴，思想深刻，內涵豐富。我們一定要認真學習、深刻領會，把講話精神貫徹落實到工會工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)。x同志代表市總x屆常委會作的工作報告和x同志代表市總x屆經費審查委員會作的經審工作報告，貫穿了改革創(chuàng)新、求真務實的工作思路，總結成績實事求是，部署工作措施有力，我完全贊同。下面，我就做好2021年工會工作，談幾點意見。
2021年，是極不平凡的一年。這一年，以習近平同志為總書記的黨中央團結帶領全國各族人民，協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持穩(wěn)中求進的工作總基調，積極引領經濟發(fā)展新常態(tài)，妥善應對重大風險挑戰(zhàn)，經濟穩(wěn)中有進，穩(wěn)中有好，改革開放向縱深邁進，民生持續(xù)改善，社會大局穩(wěn)定，黨史學習教育推動政治生態(tài)改善，反復斗爭深得黨心民心軍心，經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設和黨的建設都取得新的重大進展。2021年，對我市工會工作和工運事業(yè)來說也是具有重要意義的一年，全市各級工會認真學習貫徹中央和省、市委黨的群團工作會議精神，深入開展黨史學習教育，抓改革、強服務、改作風，取得了顯著成績。
一是在助推經濟轉型、促進創(chuàng)新發(fā)展上有新作為。大力弘揚勞模精神，召開慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)暨先進表彰大會，舉辦x文藝晚會，在省級主流媒體集中宣傳全國勞模事跡，積極籌劃編印《x》一書，在全市掀起了學勞模、學先進的熱潮。組織動員全市職工深入開展x主題勞動競賽活動，組織開展職工技術創(chuàng)新活動，創(chuàng)建市勞模(職工)創(chuàng)新工作室x家，為我市創(chuàng)新轉型升級發(fā)展做出了貢獻。
二是在協(xié)調勞動關系、促進社會和諧上有新亮點。工會法律援助律師志愿團規(guī)模不斷擴大，職工普法活動深入開展，“工會普法放映隊”被評為x市首屆“十大普法惠民品牌”。深入開展集體協(xié)商簽訂集體合同“集中要約”行動，累計簽訂合同x份，覆蓋x萬余家企業(yè)，涉及職工x萬余人。
三是在搭建服務平臺、促進服務優(yōu)化上有新品牌。切實做實做深了“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四季幫扶品牌，服務職工群眾的能力和水平有顯著提升。特別是成功舉辦x市第三屆職工運動會，積極參加省職工運動會，金牌總數、獎牌總數、團體總分全部位居全省第一，囊括“團體總分一等獎”、“優(yōu)秀組織獎”、“突出貢獻獎”和“體育道德風尚獎”四項大獎。
四是在全面改革創(chuàng)新、加強自身建設上有新成效。強力推進“農民工入會集中行動”，著力提高農民工組織化程度，新建會企業(yè)x家，發(fā)展會員x萬人，其中新發(fā)展農民工會員x萬人。職工信息化平臺建設通過評審，積極推進區(qū)、開發(fā)區(qū)成立總工會，深入開展市總工會直屬事業(yè)單位工作調研，工人文化宮建設規(guī)劃調整后的選址、審批等工作和市職工幫扶中心進駐市要素大市場籌備等工作有序推進。
回顧過去的一年，在各級黨委領導和政府支持下，在各級工會組織的共同努力下，x工會各項工作都取得了顯著成效和進展，在此，我代表市總工會，向在座的各位委員并通過你們向全市廣大工會干部表達最衷心的感謝!總結去年的工作，是要在來之不易的成績中增強發(fā)展的信心和決心，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以更大的勇氣、智慧和韌性，矢志不渝、久久為功，不斷開創(chuàng)我市工會工作新局面。
二、牢固樹立創(chuàng)新發(fā)展理念，做好新常態(tài)下工會工作。
全市各級工會組織要從關系發(fā)展大局深刻變革的高度，理解和把握五大發(fā)展理念的重要意義，用新理念新思想新要求引領工會工作。要樹立創(chuàng)新發(fā)展理念，把改革創(chuàng)新擺在工會工作核心位置，引導廣大職工積極適應經濟發(fā)展新常態(tài)，更加注重提高自身素質和技能、提高崗位工作質量和效能;創(chuàng)新工會工作理念，尊重基層首創(chuàng)精神，讓改革創(chuàng)新在工會工作中蔚然成風。要樹立協(xié)調發(fā)展理念，服從服務于黨政工作大局;全面履行工會職責，補齊工會工作短板，統(tǒng)籌做好組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益等工作;優(yōu)化工會資源配置，善于爭取各方支持，形成做好職工群眾工作的合力。
要樹立綠色發(fā)展理念，增強節(jié)約意識、效率意識、環(huán)境意識，引導廣大職工成為推行綠色發(fā)展方式、踐行綠色低碳生活的主力軍，在發(fā)展中更加注重維護職工健康安全權益。要樹立開放發(fā)展理念，扎根職工群眾，實行開門辦會，保障職工民主權利，讓職工群眾充分參與工會工作，讓工會工作更好地走近職工、融入社會。要樹立共享發(fā)展理念，尊重職工主體地位，激發(fā)職工主人翁精神，維護和發(fā)展好職工群眾根本利益，平衡協(xié)調好各種利益關系，讓共同建設、共同享有、共促發(fā)展深入人心，讓改革發(fā)展成果更多、更公平、更實在地惠及職工群眾。我們常說，工會工作要在黨政大局下去思考、在大局下去行動。新常態(tài)下工會工作怎么做，這是我們各級工會必須去認真思考和解決的問題。
一是要充分認識新常態(tài)。我們既要看到戰(zhàn)略機遇，堅定發(fā)展信心;又要看到風險挑戰(zhàn)，增強憂患意識。二是要主動適應新常態(tài)。要正確認識、認真研究經濟發(fā)展新常態(tài)對工會工作、對職工隊伍的影響，特別是研究穩(wěn)增長對工會工作的新要求，研究促改革對職工素質的新提升，研究調結構對職工勞動權益的新變化，審時度勢、找準位置，創(chuàng)新思路、主動作為。三是要積極引領新常態(tài)。圍繞明年經濟發(fā)展的目標和要求，廣泛開展重點工程、重點行業(yè)和重要園區(qū)勞動競賽，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。在廣大職工中培育和踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工人階級偉大品格。充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，加快造就高素質的產業(yè)工人隊伍，為努力打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”提供人才儲備。
三、切實抓好2022年各項重點任務的落實。
一年之計在于春。做好2022年工會工作，關鍵是要謀好篇、布好局，出好招、落對子。今年工會工作任務十分繁重，x同志在工作報告中已經作了全面安排，這里我強調幾項重點工作。
一是大力推進工會自身建設。牢牢把握改革的正確政治方向，密切關注全總改革思路和舉措，結合實際，以改革創(chuàng)新精神，精心打造管理科學、運行高效的工會組織體制。工會工作重心在基層、落實在基層、活力在基層。我們要堅持把更多的工會資源向基層傾斜，把更多的工作精力投入基層一線。基層工會要按照保持和增強政治性、先進性、群眾性的要求，堅持正確政治方向、堅持黨的領導，強化服務意識、提高維權能力，加強隊伍建設、提升工作水平，進一步擴大覆蓋面，增強吸引力和凝聚力，使工會組織在職工群眾中更好地凝聚人心、發(fā)揮作用。
第一，勇于探索，強化基層組織建設。目前，四大城區(qū)、四大開發(fā)區(qū)基本完成成立總工會的前期籌備工作，下一步，要著手理順市、區(qū)(開發(fā)區(qū))兩級工會關系，做好工會經費分配，完成成立總工會的后續(xù)工作。同時，根據省總工會部署開展好在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)建總工會、工會聯(lián)合會試點工作，推動建立有利于開展工作、有利于發(fā)揮作用的基層工會組織體系。
第二，敢破難題，抓好工會經費代收代繳和使用工作。從今年開始，正式由地稅部門代收工會經費，希望大家能夠認真做好這項工作，貫徹執(zhí)行《關于委托市地稅機關代收全市企事業(yè)單位應撥繳工會經費的通知》要求，完善制度，收好工會經費。經費蛋糕做大的同時，各級工會要嚴格執(zhí)行財經紀律，做好經費審查審計監(jiān)督工作，完善幫扶、送溫暖資金發(fā)放“兩榜一公示”制度。今年，市總工會也會繼續(xù)堅持工會經費進一步向基層傾斜，探索以項目化形式在工會組建、干部培訓、工會信息化建設等方面對基層工會實施工作資金補貼。
第三，繼續(xù)深化“基層工會建設落實年”活動，按照“x有”標準和“五子兩證”要求，推進基層組織規(guī)范化建設，以創(chuàng)建“星級職工之家”、“雙愛雙評”等活動為載體，不斷提升基層工會活力，真正把工會建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。加強基層工會干部隊伍建設。推動解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、工業(yè)園區(qū))工會主席配備問題，爭取每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、工業(yè)園區(qū))工會有個專職的主席或副主席。以選聘社會化工會工作者方式解決工會工作人員問題，探索建立x市社會化工會工作者選聘、使用和管理機制。
二是繼續(xù)推進農民工“雙提升”工作。農民工入會和服務工作是一項長期政治任務，2021年在各級工會的共同努力下，這項工作成為我們去年亮點工作之一，x市委在全省大會上做了交流發(fā)言。但成績僅代表過去，2022年，全總、省總仍把這項工作放在重要位置上來抓，所以希望大家再接再厲，充分認清做好農民工入會工作的重大意義，站在講政治的高度，全面落實好全總、省總布置的工作任務，全力以赴做好這項工作。一要不斷開拓農民工入會的新領域，在抓好農民工相對集中的區(qū)域和行業(yè)建會入會工作同時，推動農民工入會工作向新社會組織、農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)的小微企業(yè)延伸，開拓農民工入會新的增長點。二要積極探索多樣化的農民工建會形式和載體，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))工會建設，實現(xiàn)對小微企業(yè)工會的有效覆蓋，引導在小微企業(yè)從業(yè)的農民工加入工會。三要拓展便捷的農民工入會形式，全總已試點開辟網上入會，我們也要解放思想，不拘形式，開辟更多便捷渠道方便農民工入會，保證農民工會員流動不流失。此外，各級工會在組織農民工入會的同時，還要積極為農民工服務，按照市總出臺的《關于進一步加強農民工服務工作的實施意見》，將更多的資源和手段用在為農民工服務上，不斷拓展為農民工服務的新領域，切實增強工會組織對農民工的吸引力和凝聚力。
三是加快服務職工信息化建設。樹立工會工作互聯(lián)網思維，提高工會干部運用互聯(lián)網開展工作的能力。發(fā)揮大數據、新媒體作用，探索建立符合x實際的工會服務體系和職工服務信息化平臺，市總工會今年將正式開通官方微信公眾號，縣區(qū)工會也要進一步加強網站建設，力爭年底前全市縣區(qū)工會網站全部開通運行。穩(wěn)步打造“互聯(lián)網+”工會工作新模式，逐步形成網上網下深度融合的工作格局，努力為廣大工會會員提供實時高效的全天候貼心服務。
四是深化工會企事業(yè)改革。加快推進市工人文化宮建設。市委、市政府對工人文化宮建設十分重視，吳存榮書記和張慶軍市長親自關注工人文化宮建設選址、規(guī)劃等，多次專題聽取工人文化宮建設情況匯報，目前選址在包河區(qū)，建筑規(guī)劃方案已經市規(guī)劃委員會研究通過，立項等前期工作正在開展之中，力爭年內開工建設。積極推進市職工幫扶中心搬遷至x要素大市場工作，目前已進入招標施工階段，預計四月底前全面完成，正式入駐開展服務。進駐后，建設面積由原來的x平方米增加到x平方米，將極大改善幫扶中心硬件設施，向職工提供更加寬廣的服務平臺。
五是毫不懈怠狠抓作風建設。全面落實從嚴治黨要求，加強工會系統(tǒng)黨的建設，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。緊緊圍繞保持和增強工會工作和工會組織的政治性、先進性、群眾性這條主線，強化問題意識、改革意識，克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”現(xiàn)象，全市各級工會組織要不斷鞏固和拓展黨史學習教育實踐活動成果，堅決破除工作方式方法同行政部門雷同的弊病，切實解決脫離群眾，作風不實等問題。市總工會建立市總領導班子成員到幫扶中心窗口帶隊值班制度，落實市總工會機關干部聯(lián)系基層工作制度，充分掌握基層情況，傾聽職工意見建議，幫助職工群眾解決困難，做基層工會的貼心人;縣區(qū)以下各級工會干部，要真正沉到企業(yè)和生產車間中，與職工打成一片，幫助職工解決難題，做職工信得過、靠得住、離不開的知心人。
同志們，2022年工作任務很繁重，圓滿實現(xiàn)今年各項工作目標任務，必須扎扎實實抓好落實。希望各級工會統(tǒng)籌安排，真抓實干，力求盡心盡力，做到盡職盡責，推動各項工作不斷上新水平。
總工會工作總結及工作計劃篇六
1.推進基層工會改革。堅持增“三性”、去“四化”的改革方向，以“三建”破“四缺”，加快建立健全相關配套制度，不斷創(chuàng)新群眾工作的體制機制和方式方法，以更大的力度、更實的舉措推動工會改革向基層延伸。加強全市工會掛兼職干部和社會化工作者隊伍建設，加大對工會所屬事業(yè)單位改革的指導，充分發(fā)揮“學校和樂園”作用，切實提升服務職工的能力和水平。
2.擴大工會有效覆蓋。堅持黨建帶工建，充分利用互聯(lián)網+工會優(yōu)勢，進一步加大網上建會入會力度，強力推進基層工會組織建設，加大非公經濟組織、社會組織建會力度。按照地域相近、行業(yè)相同的原則，健全和完善縣以下區(qū)域性或行業(yè)性基層工會聯(lián)合會建設。加強“兩新”組織和村(社區(qū))工會建設，努力實現(xiàn)對不具備單獨建會條件的小微企業(yè)和零散就業(yè)人員全覆蓋。繼續(xù)推進基層工會組織和工會會員實名制錄入工作，年底前完成80%，力爭明年上半年基本完成。
3.建好用好網上工會。形成全市工會一張網，全面完成鎮(zhèn)(街道)、市產業(yè)頻道建設，打通網上工會建設“最后一公里”。加強對“xx市網上職工之家”平臺和“xx工會”微信公眾號的推廣宣傳工作。建立健全“xx市網上職工之家”平臺各項管理機制，在實名制數據庫建立的基礎上，市縣鎮(zhèn)和基層企業(yè)工會四級聯(lián)動開展會員普惠活動。加強工會系統(tǒng)互聯(lián)網內容和輿論陣地建設，弘揚主旋律，傳播好聲音，網聚正能量，打造清朗的職工網上精神家園。
總工會工作總結及工作計劃篇七
1.推進工會工作法制化。貫徹落實《浙江省工會勞動法律監(jiān)督條例》，組織開展勞動用工法律“體檢”活動專項調研，完善勞動執(zhí)法與工會監(jiān)督聯(lián)動工作機制，搭建信息溝通、數據聯(lián)通、機制暢通平臺。加強職工法律援助，加大勞動爭議調處力度，做好工會信訪維穩(wěn)工作，及時化解風險矛盾，探索工會勞動關系預警監(jiān)測點建設，堅決維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。評選xx市第六批和諧企業(yè)和諧園區(qū)，推動我市和諧勞動關系創(chuàng)建。
2.維護職工群眾合法權益。重點維護好職工勞動報酬、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等勞動經濟權益，積極參與市屬國有企業(yè)分流安置工作，及時了解掌握職工隊伍新訴求、新動向，積極做好職工思想引導、轉崗安置等工作的政策宣傳引導工作。切實做好農民工維權工作，推動構建農民工工資支付長效機制，繼續(xù)做好農民工“平安返鄉(xiāng)”工作，開展“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工法治宣傳和公益法律行動。
3.著力做好幫扶服務工作。深入開展春風行動、陽光就業(yè)行動、“家政服務培訓”等活動，促進各類人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)。深化職工醫(yī)療互助保障工作，啟動職工醫(yī)療互助基礎數據整合集成，推進“最多跑一次”改革，升級“互聯(lián)網+”服務模式，簡化報銷流程和手續(xù)，不斷擴大職工受益面。繼續(xù)開展“心連心”大病救助、“愛心透析”特殊疾病保障項目，為大病致困職工提供醫(yī)療救助。進一步深化“愛心媽咪小屋”建設，不斷提升服務女職工工作的水平。
總工會工作總結及工作計劃篇八
x年以來，今年以來，城區(qū)總工會在城區(qū)黨委政府的領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習領會、堅決貫徹落實黨的十九屆六中全會精神和習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神，開拓創(chuàng)新，真抓實干，推動工會各項工作取得新成效?，F(xiàn)將x年工作情況匯報如下：
一、聚焦黨委政府中心工作，服務經濟社會發(fā)展大局。
開展關心關愛駐村工作隊員家屬，送上慰問品共計x元；
開展“六一”慰問活動，慰問貧困戶兒童x名，送上慰問品及慰問金共計x元；
三是積極開展“扶貧日活動”，組織單位全體干部職工踴躍捐款，共收到捐款x元；
五是大力開展消費扶貧工作，x年以來，我會利用工會福利參與消費扶貧采購共計x元，號召動員全城區(qū)x余個基層工會利用工會福利參與消費扶貧采購共計x萬元。
在工會工作群中轉發(fā)疫情防控等文件，指導基層工會開展疫情防控工作。
（三）全力推進創(chuàng)建全國文明城市工作。一是周密部署，壓實責任。形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門具體指導、各股室齊抓共管具體落實、廣大干部職工積極參與的工作格局。二是統(tǒng)一行動，集中整治?；顒娱_展以來，我會共清理小廣告x多處，拆除廣告燈箱x多個，私拉線路整改x多處，拆除違章建筑x多處，清理雜物x多車次。三是強化宣傳，營造氛圍。在責任區(qū)懸掛x多幅宣傳廣告，組織開展入戶走訪宣傳志愿服務活動，發(fā)放創(chuàng)城宣傳資料x多份及調查問卷x份。
二、認真圍繞新目標，著力推進工會工作。
發(fā)放x名區(qū)級勞模春節(jié)慰問金x萬元；
發(fā)放x名各級勞模津貼x萬元；
三是組織各級勞模共x名到x中醫(yī)醫(yī)院進行健康體檢活動。組織x批x名一線職工到桂林、防城港療養(yǎng)院療養(yǎng)。
完成在崗農民工培訓任務x人；
三是參加安全生產事故調查工作，配合城區(qū)應急管理局參與x起事故調查，按照“四不放過”的原則，提出處理意見和建議。
常態(tài)化生活救助慰問在檔困難職工x戶次，慰問金額x萬元；
完成省級解困x戶，脫困x戶，注銷x戶，完成率x%。開展農民豐收節(jié)期間慰問農民工活動。在農民豐收節(jié)期間，走訪慰問x市x縣美華家具貼面廠x名農民工，發(fā)放慰問金x元/人，共計x元。走訪慰問x名農民工勞模，發(fā)放慰問金共計x元。加強職工醫(yī)療互助保障工作。截至目前，x年x區(qū)參加x職工醫(yī)療互助保障活動的單位為x個，參保人數x人，參保金額為x萬。x年x區(qū)參加x職工醫(yī)療互助保障活動的單位為x個，參保人數x人，參保金額為x萬元。同時，為x位患病住院（身故）職工申請補助金額共x萬元。開展x年度為職工(農民工)送健康體檢活動，為x名職工提供免費體檢。
工會聯(lián)合會進行換屆，城廂鎮(zhèn)等x家基層工會順利完成換屆工作；
指導基層工會換屆選舉，為x個基層工會辦理換屆、成立等批復；
七是開展審計整改回訪工作，對x家基層工會x年度審計整改落實情況進行實地督查，抓好審計整改工作，不斷提高審計結果運用水平。
貫徹落實重大事項請示報告條例、加強黨的政治建設意見等黨內法規(guī)；
配合城區(qū)紀委監(jiān)委駐城區(qū)黨委組織部紀檢監(jiān)察組第一至六輪巡察整改情況的督查，完善好相關工作臺賬。
三、存在的主要問題。
一是基層工會會員變動頻繁。存在“空殼工會”、“僵尸工會”現(xiàn)象，工會運轉難，加大了工會組織和工會會員實名制系統(tǒng)錄入工作難度。二是集體協(xié)商工作力度還不夠。部分企業(yè)對簽訂各項集體合同和開展集體協(xié)商質效評估的認識不足，怕麻煩、怕承擔法律責任、不愿成立工會等為借口推托不愿開展集體協(xié)商工作和集體協(xié)商質效評估工作。三是工會審計工作重視不夠。仍有部分單位的行政領導和工會領導對經審工作不夠重視，沒能正確認識工會內部審計查錯糾弊、防范風險的作用，經審組織未能充分發(fā)揮審計監(jiān)督職能。
四、2022年工作總體要求和主要任務。
（一）抓好理論武裝，堅持工會工作正確政治方向。進一步學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為第一位任務，引導廣大工會干部和職工深入學習領會，增強對黨的基本理論、基本路線、基本方略和全面建成小康社會的政治認同、思想認同、情感認同。著力抓好黨的十九屆六中全會精神的學習貫徹。深刻認識和把握五中全會的重大意義，不斷增強思想自覺、政治自覺、行動自覺。充分利用工會報刊、網站、電子職工書屋等平臺，開展全方位、對象化、分眾化宣傳，推動五中全會精神深入人心。
深入開展“網聚職工正能量爭做中國好網民”主題活動；
用好“學習強國”平臺，發(fā)揮工人文化宮、職工書屋作用，深化職工主題閱讀活動，開展“文化送溫暖”活動，推進社會主義精神文明建設。五一期間組織開展工會會員文體活動。組織動員基層工會積極參加城區(qū)級、市級文體活動。組織基層工會參與“網聚職工正能量爭做中國好網民”活動。
做好企事業(yè)單位職工代表培訓五年規(guī)劃（x-x年）。做好勞模管理工作。調查了解和反映勞模狀況，做好元旦春節(jié)期間勞模的慰問工作，做好x個勞?！ぜ夹g標兵創(chuàng)新工作室管理工作，完成勞模津貼的發(fā)放。做好五一勞動獎的評選推薦、選樹“x工匠”工作。組織基層工會一線職工參加療養(yǎng)活動。
落實《保障農民工工資支付條例》，持續(xù)推動根治欠薪工作；
健全民主管理制度，推進廠務公開；
做好各個季度生活救助、送溫暖工作；
開展送清涼活動；
開展金秋助學活動；
開展醫(yī)療救助工作；
做好困難職工檔案動態(tài)管理工作；
做好日常職工群眾來電來訪接待；
做好x個“工會愛心驛站”管理工作。堅持和完善勞動關系協(xié)調機制。指導基層工會開展集體協(xié)商工作和集體協(xié)商質效評估工作。做好推行勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，促進企業(yè)在搞好生產經營過程中，自覺維護勞動者的合法權益。在新建企業(yè)工會中，組建工會勞動爭議調解組織，發(fā)揮基層工會依法調解本單位勞動爭議案件。參加城區(qū)級勞動仲裁辦案工作。
與業(yè)務。
工作。
深度融合、相互促進機制；
規(guī)范黨內政治生活，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，以貫之落實中央八項規(guī)定精神，糾治“四風”特別是形式主義、官僚主義。開展節(jié)假日專項督查工作。在元旦春節(jié)、壯族“三月三”、清明和端午、中秋國慶等法定節(jié)假日前，開展基層工會經費使用。
情況。
專項督查工作，營造風清氣正的節(jié)日氛圍。
總工會工作總結及工作計劃篇九
1.加強班子建設。嚴格落實中心組學習制度，重點學習習近平總書記系列重要講話，突出“八八戰(zhàn)略”、南湖講話和有關工會工作的重要論述，及時組織學習省委、市委和上級工會重要精神，增強班子成員政策理論水平。修訂完善《市總黨組會議議事規(guī)則》《市總主席辦公會議議事規(guī)則》，增強議事決策的科學化、規(guī)范化。嚴格落實領導干部雙重組織生活、報告?zhèn)€人事項等制度，堅持民主集中制原則，集體討論決策“三重一大”事項。
2.加強作風建設。黨組和黨組成員拉出《黨建責任清單》，落實到具體個人和具體工作。黨組書記與黨組成員，黨組成員與分管部(室)、聯(lián)系事業(yè)單位，部(室)和事業(yè)單位負責人與所屬人員，分別簽訂《黨風廉政建設責任書》，明確具體責任。在“三大”活動中，組織召開“八八戰(zhàn)略”宣講暨群眾工作培訓班，全體47名黨員干部分組深入3個社區(qū)(村)的728戶居民家中，搞好大宣講、大走訪，通過面對面走訪交流，收集意見建議。分別以黨組和黨支部為單位，組織3次思想觀念大解放討論，形成找差距清單。
3.加強內部管理。印發(fā)《外出報告和請銷假補充規(guī)定》《個人護照(出境證件)管理使用規(guī)定》《直屬事業(yè)單位集體議事決策制度(試行)》和《聘用人員管理暫行辦法》，每月開展正風肅紀自查，狠抓紀律作風建設。統(tǒng)一管理市財貿工會和直屬事業(yè)單位的財務核算，出臺《市總直屬事業(yè)單位業(yè)務層面內部控制辦法》和《直屬事業(yè)單位財務集中管理規(guī)定》等制度，進一步加強經費規(guī)范使用。嚴格落實市委巡察工作規(guī)劃，完成市財貿工會和職工教育培訓中心的二級巡察。
總工會工作總結及工作計劃篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
x年以來，今年以來，城區(qū)總工會在城區(qū)黨委政府的領導下，以習新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習領會、堅決貫徹落實黨的*********精神和*********在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神，開拓創(chuàng)新，真抓實干，推動工會各項工作取得新成效?，F(xiàn)將x年工作情況匯報如下：
一是組織開展走訪慰問活動。春節(jié)走訪慰問貧困戶、掛點村村委成員和駐村指導員x人，送上慰問品共計x元；開展關心關愛駐村工作隊員家屬，送上慰問品共計x元；開展“六一”慰問活動，慰問貧困戶兒童x名，送上慰問品及慰問金共計x元；二是大力支持掛點村的扶貧工作。為橋東村、盧覃村每村劃撥x元扶貧工作經費，用于開展扶貧工作中各項辦公開支，緩解村經費不足問題；三是積極開展“扶貧日活動”，組織單位全體干部職工踴躍捐款，共收到捐款x元；四是因戶制宜，精準幫扶。動員指導x戶貧困戶發(fā)展產業(yè)生產，幫助貧困戶申請到產業(yè)獎補共計x萬元，積極做好貧困戶復工復產工作，為x戶貧困戶申請每戶x萬元的小額信貸用于發(fā)展產業(yè)，幫助x戶貧困戶子女申請“雨露計劃”，獲得補助共計x萬元；五是大力開展消費扶貧工作，x年以來，我會利用工會福利參與消費扶貧采購共計x元，號召動員全城區(qū)x余個基層工會利用工會福利參與消費扶貧采購共計x萬元。
我會迅速成立應對疫情工作機構，向全城區(qū)基層工會和會員發(fā)出倡議書，開展防控疫情專項法治宣傳行動，全面落實聯(lián)防聯(lián)控措施；先后派出x名黨員干部到解放社區(qū)參與疫情防控工作，號召黨員干部捐款支持疫情防控工作活動，共收到捐款x萬元；及時下?lián)躼萬經費到城區(qū)公安分局工會、城區(qū)疾控中心工會等奮戰(zhàn)在防控一線的x家基層工會，用于開展疫情防控及慰問一線工作人員；下?lián)軈^(qū)總追加新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作專項資金x萬元到x醫(yī)科大附屬x醫(yī)院工會和城區(qū)疾控中心工會；積極開展防控疫情專項法治宣傳行動。深入x鑫源陶瓷有限公司等企業(yè)開展疫情防控知識宣傳和《勞動法》《工會法》《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)宣傳；在工會工作群中轉發(fā)疫情防控等文件，指導基層工會開展疫情防控工作。
一是周密部署，壓實責任。形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門具體指導、各股室齊抓共管具體落實、廣大干部職工積極參與的工作格局。二是統(tǒng)一行動，集中整治?；顒娱_展以來，我會共清理小廣告x多處，拆除廣告燈箱x多個，私拉線路整改x多處，拆除違章建筑x多處，清理雜物x多車次。三是強化宣傳，營造氛圍。當前隱藏內容免費查看在責任區(qū)懸掛x多幅宣傳廣告，組織開展入戶走訪宣傳志愿服務活動，發(fā)放創(chuàng)城宣傳資料x多份及調查問卷x份。
切實統(tǒng)一思想、凝聚共識進一步增強做好工會工作的責任感使命感。切實抓好工會網站、工會內刊、工會專版等發(fā)揮工會宣傳主陣地作用做好正確的輿論導向和監(jiān)督。全年共刊登各類信息x篇大力宣傳勞模工匠楷模典型弘揚主旋律。制作疫情防控抖音宣傳視頻深入開展“爭創(chuàng)文明城最美讀書人”活動。持續(xù)開展勞動競賽、評選活動。一是在全城區(qū)企事業(yè)單位開展“安康杯”競賽活動弘揚企業(yè)安全文化全面推進安全文化建設。x市x供水有限責任公司、x贏創(chuàng)美詩藥業(yè)有限公司獲得x年度x“安康杯”競賽優(yōu)勝單位；x糖業(yè)股份有限公司香山糖廠動力車間電修工段、x壯族自治區(qū)x公路養(yǎng)護中心紅嶺養(yǎng)護站獲得x年度x“安康杯”競賽優(yōu)勝班組。二是推薦x市x區(qū)衛(wèi)生健康局參加x五一勞動獎狀評選；推薦x市x供水有限責任公司營業(yè)部計量班、xx漓江村鎮(zhèn)銀行營業(yè)部參加x工人先鋒號評選；推薦x電網有限責任公司xx供電局營銷部計量班潘伯陽同志、x市x區(qū)實驗學校莫彩芳同志、x市x供水有限責任公司生產技術股維修班韋業(yè)喜同志參加x年x五一勞動獎章評選。推薦x壯族自治區(qū)x公路養(yǎng)護中心紅嶺養(yǎng)護站參加“全面推動企業(yè)復工復產奪取疫情防控和經濟社會發(fā)展雙勝利”主題勞動和技能競賽x工人先鋒號評選。三是開展評選x市“五一巾幗標兵崗”“五一巾幗標兵”工作。xx漓江村鎮(zhèn)銀行有限責任公司信貸管理部、x市x區(qū)實驗學校初中英語教研組獲得x年度x市“五一巾幗標兵崗”；x市x區(qū)城廂鎮(zhèn)第一小學鄧靈英、x市x區(qū)婦幼保健院毛曉雯獲得x年度x市“五一巾幗標兵”。四是組織選拔x名優(yōu)秀選手參加市級舉辦的各個項目的技能大賽。精心組織籌辦我會承辦的無人機航拍測量項目技能大賽。做好勞模管理引領社會新風尚。一是做好各級勞模摸底調查、慰問及津貼發(fā)放工作。春節(jié)期間陪同市、城區(qū)領導走訪慰問勞模x名；發(fā)放x名區(qū)級勞模春節(jié)慰問金x萬元；發(fā)放x名各級勞模津貼x萬元；二是開展上門對勞模情況摸底調查了解勞?；厩闆r和生活困難情況發(fā)放x名市級困難勞模補助x萬元、x名區(qū)級困難勞模補助x萬元；三是組織各級勞模共x名到x中醫(yī)醫(yī)院進行健康體檢活動。組織x批x名一線職工到桂林、防城港療養(yǎng)院療養(yǎng)。
穩(wěn)步推進集體協(xié)商工作。截至目前，我城區(qū)x家行業(yè)性工資專項集體合同與集體合同完成x家，x家區(qū)域性工資專項集體合同與集體合同完成x家；x人以上企業(yè)x家完成工資專項集體合同與集體合同x家。完成集體協(xié)商質效評估企業(yè)x家。深入開展“送培創(chuàng)工程”。我會采取委托培訓以及聯(lián)合辦班等方式，大力開展技能培訓，完成“送培創(chuàng)工程”培訓任務，全年共培訓x人（技能培訓x人、創(chuàng)業(yè)培訓x人、家政培訓x人）；完成在崗農民工培訓任務x人；完成企業(yè)在崗職工技能提升培訓任務x人。開展根治農民工欠薪專項行動。一是根據《x市總工會辦公室關于參與做好x年度根治欠薪冬季攻堅行動的通知》精神，在全城區(qū)各企業(yè)農民工欠薪情況進行摸底調查；二是對聯(lián)佳塑業(yè)有限公司、x湘大駱駝有限公司、x天景山絲綢貿易有限公司等x家企業(yè)農民工欠薪情況進行抽查。開展民營企業(yè)招聘周活動。與城區(qū)人社局、城區(qū)工商聯(lián)等單位聯(lián)合開展民營企業(yè)招聘周活動，全城區(qū)共有x家企業(yè)參加，提供崗位x個。同時，設立線上線下咨詢臺，提供維權及法律援助x人次，印發(fā)就業(yè)政策宣傳資料x份。開展安全生產工作。一是組織單位職工參加x國家安全知識有獎競答活動；二是開展“安全生產月”及“安全生產八桂行”活動，設立安全生產咨詢點，向職工發(fā)放安全生產宣傳資料x多份；三是參加安全生產事故調查工作，配合城區(qū)應急管理局參與x起事故調查，按照“四不放過”的原則，提出處理意見和建議。
維權幫扶工作。救助活動：x年春節(jié)期間慰問在檔困難職工x戶，慰問金額x萬元；常態(tài)化生活救助慰問在檔困難職工x戶次，慰問金額x萬元；發(fā)放疫情期間生活補貼x戶次，慰問金額x萬元。慰問活動：慰問一線職工x人，慰問金額x萬元；對x人非在檔困難職工，發(fā)放慰問金額x萬元。開展“溫暖回家路”——x在粵在京務工農民工乘坐火車（汽車）平安返鄉(xiāng)活動，共接回x名x籍赴粵務工農民工返鄉(xiāng)；開展“暖流行動”，下?lián)軐ｍ椊涃Mx萬元，免費為x名返鄉(xiāng)返城農民工提供方便面等物品。金秋助學：為在檔困難職工子女x人發(fā)放助學金x萬元（其中大學生x人，x元/人；高中生x人，x元/人）。送清涼活動：走訪慰問x電網有限責任公司xx供電局等x個單位x名高溫作業(yè)職工（農民工）、車間一線職工（農民工）、環(huán)衛(wèi)工人和快遞員等戶外勞動者，發(fā)放慰問物資共計x萬元。信訪維權：做好日常職工群眾來電來訪接待、法律援助工作，全年接待來訪x人次。突出抓好困難職工解困脫困工作。一是設置“困難職工解困脫困動態(tài)督戰(zhàn)表”，動態(tài)跟蹤百日攻堅行動推進情況，全面落實城市困難職工解困脫困百日攻堅戰(zhàn)工作。二是開展一對一結對幫扶。聯(lián)合創(chuàng)維集團開展x年城市困難職工“一對一”結對幫扶活動，組織工會幫扶責任人入戶走訪慰問x戶在檔困難職工，每戶送上x元慰問金和x元的慰問品，共計x元。三是對照“六條保障線”和“兩個全覆蓋”要求，落實解困脫困工作任務。截至目前，我會完成全國級脫困x戶，降檔x戶，完成率x%；完成省級解困x戶，脫困x戶，注銷x戶，完成率x%。開展農民豐收節(jié)期間慰問農民工活動。在農民豐收節(jié)期間，走訪慰問x市x縣美華家具貼面廠x名農民工，發(fā)放慰問金x元/人，共計x元。走訪慰問x名農民工勞模，發(fā)放慰問金共計x元。加強職工醫(yī)療互助保障工作。截至目前，x年x區(qū)參加x職工醫(yī)療互助保障活動的單位為x個，參保人數x人，參保金額為x萬。x年x區(qū)參加x職工醫(yī)療互助保障活動的單位為x個，參保人數x人，參保金額為x萬元。同時，為x位患病住院（身故）職工申請補助金額共x萬元。開展x年度為職工(農民工)送健康體檢活動，為x名職工提供免費體檢。
工會聯(lián)合會進行換屆，城廂鎮(zhèn)等x家基層工會順利完成換屆工作；二是深入企業(yè)動員建會入會，截至目前新建立非公企業(yè)工會x家，新增工會會員x人，發(fā)展貨車司機會員x人；指導基層工會換屆選舉，為x個基層工會辦理換屆、成立等批復；三是開展工會干部培訓。組織基層工會干部x人到北部灣大學進行為期x天的工會干部能力素質提升培訓學習。加強廠務公開民主管理。建立健全廠務公開工作責任制，重新調整x區(qū)廠務公開工作領導小組成員，設立廠務公開領導小組辦公室，切實提高企業(yè)廠務公開民主管理運行質量和工作成效。進一步擴大企業(yè)民主管理覆蓋面，通過各種形式的職代會制度，集體合同制度的建立和運行，使企業(yè)廠務公開民主管理工作取得新發(fā)展；召開工會組織和會員實名制信息采集工作推進會，指導基層工會開展工會組織信息及會員信息采集錄入工作；做好職工代表培訓師資推薦工作，上報推薦x名優(yōu)秀講師。開展工會經費、資產和經費審查審計監(jiān)督工作。一是細化預算編制和嚴格預算執(zhí)行，做好工會本級和機關工會x年度決算及x年度預算；二是繼續(xù)推進財政全額劃撥行政事業(yè)單位工會經費。x年財政提劃撥的行政事業(yè)單位工會經費x萬元，比上年增長x%，其中：基層工會留成x萬元，城區(qū)總工會留成x萬元，上解上級工會x萬元；三是緊抓稅務代收工作，截至x月x日，稅務代收工會經費入庫數（x%）x萬元，與上年同期持平；四是加強基層工會財務工作的指導及督查，進一步做好新形勢下工會財務工作。為規(guī)范各基層工會經費使用，x-x月份對城廂鎮(zhèn)總工會等x個鎮(zhèn)工會及部分基層工會進行實地督查；五是做好小微企業(yè)全額返還工會經費工作。為貫徹落實黨***、國務院支持實體經濟發(fā)展的決策部署，支持小微企業(yè)工會工作，對城區(qū)符合小微企業(yè)條件的x家企業(yè)進入x工會經費管理系統(tǒng)進行設置，并將企業(yè)繳交的工會經費全額返還企業(yè)工會；六是對本級預算執(zhí)行情況及幫扶專項資金、直屬事業(yè)單位工人文化宮和x家基層工會經費收支管理進行審查審計，出具審計報告x份；七是開展審計整改回訪工作，對x家基層工會x年度審計整改落實情況進行實地督查，抓好審計整改工作，不斷提高審計結果運用水平。
引航擔使命”主題活動，編制“書記引航擔使命”主題活動x年主體責任清單，并進行公示；貫徹落實重大事項請示報告條例、加強黨的政治建設意見等黨內法規(guī)；嚴格落實“三會一課”制度，扎實開展“主題黨日”活動，組織黨員開展“抗疫愛衛(wèi)清潔行動”、集中學習《中國***黨內法規(guī)執(zhí)行責任制規(guī)定（試行）》；組織召開***脫貧攻堅專項巡視“回頭看”整改、以案促改專題民主生活會。推動工會系統(tǒng)全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。召開x年x區(qū)工會黨風廉政建設工作會議，加強管理和監(jiān)督，整治形式主義突出問題；配合城區(qū)紀委監(jiān)委駐城區(qū)黨委組織部紀檢監(jiān)察組第一至六輪巡察整改情況的督查，完善好相關工作臺賬。
一是基層工會會員變動頻繁。存在“空殼工會”、“僵尸工會”現(xiàn)象，工會運轉難，加大了工會組織和工會會員實名制系統(tǒng)錄入工作難度。二是集體協(xié)商工作力度還不夠。部分企業(yè)對簽訂各項集體合同和開展集體協(xié)商質效評估的認識不足，怕麻煩、怕承擔法律責任、不愿成立工會等為借口推托不愿開展集體協(xié)商工作和集體協(xié)商質效評估工作。三是工會審計工作重視不夠。仍有部分單位的行政領導和工會領導對經審工作不夠重視，沒能正確認識工會內部審計查錯糾弊、防范風險的作用，經審組織未能充分發(fā)揮審計監(jiān)督職能。
進一步學習貫徹習新時代中國特色社會主義思想。把學習貫徹習新時代中國特色社會主義思想作為第一位任務，引導廣大工會干部和職工深入學習領會，增強對黨的基本理論、基本路線、基本方略和全面建成小康社會的政治認同、思想認同、情感認同。著力抓好黨的*********精神的學習貫徹。深刻認識和把握五中***的重大意義，不斷增強思想自覺、政治自覺、行動自覺。充分利用工會報刊、網站、電子職工書屋等平臺，開展全方位、對象化、分眾化宣傳，推動五中***精神深入人心。
加強職工的職工思想政治工作。強化工會宣教工作，落實意識形態(tài)工作責任制，引導職工積極踐行社會主義核心價值觀；深入開展“網聚職工正能量爭做中國好網民”主題活動；構建網絡自媒體平臺，夯實工會宣傳陣地。舉辦一期基層工會干部能力素質提升培訓班，為工會建設高素質專業(yè)化隊伍提供有力保障。加強職工文化建設。深化“中國夢勞動美”主題宣傳教育；用好“學習強國”平臺，發(fā)揮工人文化宮、職工書屋作用，深化職工主題閱讀活動，開展“文化送溫暖”活動，推進社會主義精神文明建設。五一期間組織開展工會會員文體活動。組織動員基層工會積極參加城區(qū)級、市級文體活動。組織基層工會參與“網聚職工正能量爭做中國好網民”活動。
深入開展勞動和技能競賽。發(fā)動和指導企事業(yè)單位，積極參加x市“工人先鋒號”、“工人先鋒崗”、“安康杯”競賽活動，并做好《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》宣傳工作，深入企業(yè)開展安全生產檢查。把優(yōu)秀單位與個人報送參加x市總工會的評比。積極組織基層工會開展崗位練兵、技能比武，精心選拔城區(qū)的優(yōu)秀選手參加其他縣區(qū)承辦的市級各個項目的技能大賽；擬在x月上旬籌辦好我會承辦的技能大賽比賽項目。依托工人文化宮、職工之家、職工書屋等職工教育陣地，構建職工教育培訓立體化網絡，幫助職工適應結構性改革對技能素質提出的新要求，促進產業(yè)工人隊伍不斷壯大、綜合素質顯著提高。加強學習民主管理業(yè)務知識，有效指導基層工會有針對性開展以職代會、廠務公開為載體的企業(yè)民主管理工作，樹立一個廠務公開典型示范點；做好企事業(yè)單位職工代表培訓五年規(guī)劃（x-x年）。做好勞模管理工作。調查了解和反映勞模狀況，做好元旦春節(jié)期間勞模的慰問工作，做好x個勞模技術標兵創(chuàng)新工作室管理工作，完成勞模津貼的發(fā)放。做好五一勞動獎的評選推薦、選樹“x工匠”工作。組織基層工會一線職工參加療養(yǎng)活動。
完善維護職工權益機制。強化穩(wěn)就業(yè)各項政策舉措的落實，協(xié)助開展“春風行動”招聘活動；落實《保障農民工工資支付條例》，持續(xù)推動根治欠薪工作；健全民主管理制度，推進廠務公開；深化群眾性安全生產和職業(yè)病防治工作，督促協(xié)助企業(yè)承擔防疫和安全生產責任。配合城區(qū)應急管理局做好安全事故調查工作。健全服務職工工作機制。做好元旦春節(jié)送溫暖工作和農民工平安返鄉(xiāng)工作；做好各個季度生活救助、送溫暖工作；開展送清涼活動；開展金秋助學活動；開展醫(yī)療救助工作；做好困難職工檔案動態(tài)管理工作；做好日常職工群眾來電來訪接待；做好x個“工會愛心驛站”管理工作。堅持和完善勞動關系協(xié)調機制。指導基層工會開展集體協(xié)商工作和集體協(xié)商質效評估工作。做好推行勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，促進企業(yè)在搞好生產經營過程中，自覺維護勞動者的合法權益。在新建企業(yè)工會中，組建工會勞動爭議調解組織，發(fā)揮基層工會依法調解本單位勞動爭議案件。參加城區(qū)級勞動仲裁辦案工作。
與業(yè)務。
工作。
深度融合、相互促進機制；規(guī)范黨內政治生活，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，以貫之落實***八項規(guī)定精神，糾治“四風”特別是形式主義、官僚主義。開展節(jié)假日專項督查工作。在元旦春節(jié)、壯族“三月三”、清明和端午、中秋國慶等法定節(jié)假日前，開展基層工會經費使用。
情況。
專項督查工作，營造風清氣正的節(jié)日氛圍。
總工會工作總結及工作計劃篇十一
1.深入調查研究。由市總領導領銜，帶領機關干部組成7個調研小組，深入基層企業(yè)實地走訪車間、班組，了解掌握職工隊伍情況，加強對特定群體職工的心理疏導和人文關懷，著力落實和解決現(xiàn)實問題，為各級黨委、政府和工會科學決策提供依據。在調研基礎上，專題召開職工療休養(yǎng)工作意見征求會，修訂職工療休養(yǎng)工作辦法，進一步規(guī)范療休養(yǎng)工作。聯(lián)合市建委、市建設工會，首次組織80名先進環(huán)衛(wèi)工人分兩批進行了療休養(yǎng)。
2.激發(fā)基層活力。深入貫徹落實全市群團工作會議精神、市委《關于基層群團改革試點工作的實施意見》和市委辦《關于基層群團改革試點工作的實施意見》，加強對全市21個基層群團改革試點單位的指導，以“三建”破“四缺”，形成一批試點經驗，扎實推進基層工會改革。目前，市、縣(市區(qū))兩級總工會8位掛職副主席、19位兼職副主席已配備到位，鎮(zhèn)(街道)總工會配備兼職副主席261名。招錄職業(yè)化工會工作者48名，大部分分配到鎮(zhèn)(街道)工會，緩解基層工會人手短缺問題。印發(fā)《工會服務基層服務職工工作制度》《掛兼職工會干部管理和評價、考核辦法》和《職業(yè)化工會工作者管理辦法》等配套文件，組織5批次省市工會舉辦的集中培訓，受訓基層工會干部96人，進一步增強工會工作者的責任意識和服務能力。研究制定《關于深化市總工會直屬事業(yè)單位改革的方案》，推進直屬事業(yè)單位聚焦服務職工主業(yè)、回歸公益化屬性，增強服務職工和工會工作全局的能力。
3.推進各項工作。進一步加強和完善工會經費收繳、管理，扎實推進工會經費稅務代收和財務規(guī)范化建設，強化資產監(jiān)管。加強經審工作科學化管理，進一步完善“工會經審工作管理系統(tǒng)”，為審計業(yè)務大數據分析打下基礎。創(chuàng)新女職工活動載體，提升綜合素質，建成“媽咪暖心小屋”237家，創(chuàng)省級示范點5家。探索創(chuàng)新工作考核評價，改進工會重點工作考核評價機制，推動工會工作更加面向基層、面向職工。加緊完成工會會員實名制數據錄入，已入庫基層工會3580家，會員183500余人，推出實名制會員“嘉工卡”。
總工會工作總結及工作計劃篇十二
(一)提高政治意識，強化職工思想引領。按照“學懂、弄通、做實”總要求，把學習貫徹黨的十九大、中國工會十七大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，抓實抓細抓出成效。通過舉辦學習宣講報告會、工會領導干部專題輔導、知識競賽等方式，引導工會系統(tǒng)廣大黨員干部職工學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，始終在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，牢牢把握工會工作正確方向，全面領會新時期黨對工會工作新使命新要求，切實擔負起引領廣大職工堅定不移聽黨話跟黨走的政治責任，并運用新思想引領工會工作創(chuàng)新發(fā)展。
(二)堅持精準幫扶，力促職工解困脫困。按照省、市關于做好城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作要求，以建檔立卡城鎮(zhèn)困難職工家庭為工作對象，堅持“精準識別、規(guī)范建檔、依檔幫扶、分類救助、動態(tài)管理”原則，健全完善源頭解困、動態(tài)脫困、應急救助、常態(tài)幫扶相結合工作機制，將“精準”貫穿全過程，統(tǒng)籌協(xié)調，整合資源，開展“一對一”結對幫扶活動，制定計劃表、任務書，扎實推進我區(qū)222名在檔困難職工解困脫困工作，按要求如期完成脫困任務。
(二)把握時代主題，立足崗位建功立業(yè)。在全區(qū)廣泛組織開展“當好主人翁·建功新時代”主題勞動競賽活動，不斷深化文教、衛(wèi)生、園林、酒店餐飲等行業(yè)(領域)舉辦的優(yōu)質課、護工護理、園藝、家政服務等示范性勞動競賽;大力實施“十萬職工職業(yè)技能素質提升”工程，聯(lián)合相關部門開展大培訓、大練兵、大提升活動，充分發(fā)揮“勞模(職工)創(chuàng)新工作室”引領作用，廣泛開展合理化建議、技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等活動，為職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)提供廣闊舞臺;健全培養(yǎng)、選樹和激勵機制，做好勞動模范、金昌工匠和最美職工評選表彰工作，組織開展“中國夢·勞動美”主題教育及勞模、工匠進企業(yè)、進校園、進機關宣講活動，不斷營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的社會風氣。
(三)完善維權機制，著力維護職工權益。建立健全政府、工會、企業(yè)三方協(xié)商協(xié)調機制，參與制定行業(yè)勞動定額標準，建立健全欠薪報告制度、工會勞動法律監(jiān)督制度和職工法律援助制度。貫徹落實《甘肅省集體合同條例》，推動廠務公開民主管理、工資集體協(xié)商工作深入開展。重點關注一線職工、困難職工、農民工等群體，維護好勞動報酬、社會保險、勞動安全衛(wèi)生和健康權益，大力開展“遵法守法·攜手筑夢”服務農民工法治行動，配合相關部門開展好勞動合同、集體合同及農民工工資支付等專項檢查活動。
(四)創(chuàng)新服務載體，熱忱服務職工群眾。立足黨政所需、職工所盼、工會所能，創(chuàng)新服務職工手段，努力為黨政分憂、替職工解難。深化職工服務中心、職工之家、愛心驛站建設，打造“3+n”服務模式，建立區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)三級服務網絡，組織實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)、法律援助、大病救助等專項幫扶，做實春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等民心工程。全面推行金昌工會會員普惠卡服務，做好困難職工、一線職工和工會會員心理疏導、健康關愛、幫扶救助、療休養(yǎng)等普惠服務工作，真正讓職工和會員感受到“職工之家”和“娘家人”的溫暖。
(五)加強組織建設，激發(fā)基層工會活力。按照“建設職工之家、打造服務品牌”目標要求，深入開展“強基層、補短板、增活力”行動，做好非公企業(yè)、新行業(yè)、新經濟組織建會工作，積極開展貨車司機、快遞員、家政服務員等“八大群體”及農民工集中入會行動，最大限度把農民工、勞務派遣工和靈活就業(yè)人員納入工會組織;持續(xù)開展“工會工作先進縣區(qū)”創(chuàng)建活動和“鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設推進行動”，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(社區(qū))工會區(qū)域化聯(lián)建工作，進一步深化“黨建帶工建”工作機制，打造鎮(zhèn)、村(社區(qū))、企業(yè)“小三級”工會組織網絡。堅持工會經費向基層傾斜，實行以補代獎，完成基層改革任務，力爭90%以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會達標。
(六)推行“互聯(lián)網+”，努力實現(xiàn)普惠服務。以“一片心、一疊卡、一張網、一個家”為抓手，推進會、站、家一體化規(guī)范化建設，充分運用互聯(lián)網、微信、微博、app客戶端等服務功能，打造線上線下有機融合，實體和網絡共同運行的工會工作新格局。開辟網上“職工之家”，開通網上建會入會、幫扶維權、培訓就業(yè)等服務項目，建立工會組織、會員、勞模等基礎網絡數據庫，實現(xiàn)工會組織網上聯(lián)通、工會業(yè)務網上辦理、工會信息網上推送、工會會員網上評家、職工群眾網上互動，全天候、全方位服務職工群眾。
(七)全面從嚴治黨，營造風清氣正的政治生態(tài)。嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》等規(guī)定，堅持“一崗雙責”，全面加強工會系統(tǒng)黨的建設和黨風廉政建設，把制度建設貫穿工會黨建工作始終，縱深推進全面從嚴治黨;突出輿論宣傳，強化意識形態(tài)工作，加強黨員干部和職工群眾的思想引領，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、推動實踐、推動工作，扎實開展“不忘初心·牢記使命”主題教育;切實抓好組織建設這個關鍵性建設，建設高素質的工會領導班子和干部隊伍，突出抓好以黨支部為重點的基層黨組織建設和黨員管理，認真落實“三會一課”等組織生活制度;切實抓好作風建設這個保障性建設，持續(xù)開展工會干部聯(lián)系基層工會、困難職工活動，建立工會干部服務窗口工作制度，持之以恒防“四化”、反“四風”，促進各項工作任務落細落實落地。
總工會工作總結及工作計劃篇十三
201__是集團公司實施機料信息化管理和強化管控的關鍵一年，也是我項目施工任務非常繁重的一年。隧道、路基、橋涵、水穩(wěn)等都必須在今年取得決定性的進展，能不能保質保量地按時完成施工任務，考驗著每一位項目管理人員。為此，機料科超前謀劃、細排計劃，嚴控成本，努力保障機械材料的供應。
一、加強材料管理，控制成本，提升效益。
認真制定材料采購計劃，材料計劃是組織材料采購及供應的依據，是工程施工順利進行的保證。201__，我科室將根據工程承包合同和施工圖紙，按施工進度分析并結合庫存情況分別編制主要材料采購計劃申請表。
“兵馬未動，糧草先行”，提前做好各種材料采購工作。經過一年多的努力，我項目的隧道、橋涵等施工已趨于正常，路基填筑基本完成，春節(jié)過后將開始水穩(wěn)施工，我科室將提前做好采購工作。堅決遵守各項政策法令及集團公司有關規(guī)章制度，充分了解市場行情，堅持比質、比價、比運距、比成本的原則，及時了解周邊供應商情況，掌握多方信息，做到貨比三家，為項目經理決策提供依據。同時，規(guī)范采購，材料采購合同按公司合同管理辦法的要求報公司審批后方與供方簽訂合同。
號、數量、質量標準進行驗收。螺紋鋼點支，黃砂以量方結合過磅驗收，碎石、水泥、瀝青等以過磅為主，過磅時對毛重和皮重都進行稱量，計算材料的凈重。材料驗收時除了數量和質量的驗收外，同時對材料質保單與實際到場材料是否一致進行驗收，并進行必要的檢驗和測試，符合要求的材料方可入庫或投入使用，不能滿足合同要求的堅決退回。
加強對材料領用的管理，材料的發(fā)放由倉庫管理員負責按規(guī)定辦理領用手續(xù)，不能憑口頭或白條發(fā)放。鋼材、地材等按每月工程實際消耗量并與完成的工程相對照，由施工班組指定專人辦理領用手續(xù)，超計劃或計劃外用料需憑項目經理簽字同意才可領用。同時，加強對材料領用過程的監(jiān)督。
扎實做好每月主要材料盤盈盤虧工作，通過對項目部自行及各施工班組材料的庫存盤點，計算出本期及累計的實際材料耗用，并與相對應的同期理論用量相比較，計算出各主要材料的損耗或節(jié)約情況，及時發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，以此來加強施工過程管控，達到節(jié)約材料成本的目的。
二、規(guī)范機械設備管理，合理使用，科學保養(yǎng)。
嚴格按項目前期策劃的設備配置計劃調配機械設備，在施工過程中，設備配置計劃如發(fā)生變化需要調整，及時填制《施工機具需求計劃表》，并提前半個月將計劃變更情況報公司物資設備部。防止機械設備閑置、浪費等現(xiàn)象的發(fā)生。
遵守安全操作規(guī)程，嚴格做到特種設備操作工持有效證件上崗，
嚴禁無證上機操作。不定期對生產設備計量系統(tǒng)、地磅等計量器具進行校驗，保證系統(tǒng)的準確。及時建立和完善機械設備、周轉材料臺帳，準確反映設備和周轉材料的名稱、規(guī)格型號、數量、進出場時間、來源、使用地點、特種設備的檢測牌號和有效期等。周轉使用的鋼護筒、鋼管樁、鋼模板等進場、出場時均需記錄理論重量或過磅重量，以便能夠核算進出場損耗。
合理調度，安全使用設備。由操作人員如實填寫《機械使用記錄》，并由現(xiàn)場施工負責人簽字確認。落實機械設備使用保養(yǎng)及檢查責任人，并填寫《機械設備使用保養(yǎng)及檢查責任人》，根據實際情況及時更新。為有效防止燃料的不正常損耗，及時了解機械設備的工況，并對大型機械設備進行燃料消耗的單臺核算，填寫《單臺(套)機械設備工作量與燃料消耗核算表》。
三、加強對過磅、加油及收發(fā)料人員的廉潔自律教育。
集團公司的機料制度日趨完善，但機料隊伍力量相對薄弱。過磅員、加油及收發(fā)料人員隊伍要臨時組建，我項目作業(yè)點又比較分散，監(jiān)督管控難度大。如拌合樓、地磅房、倉庫、預制場、水穩(wěn)站、路基現(xiàn)場、工區(qū)等都涉及到材料管理，尤其是地磅房、水穩(wěn)拌合站作為進出材料的一個重要關卡，具有二兩撥千金的作用，無疑是201__管控的重點。為此，201__我科室將進一步探索選人用人管人的新模式新方法，努力打造一支作風優(yōu)良、業(yè)務能力強的隊伍。
過磅、加油及收發(fā)料人員的廉潔自律教育。通過案例分析、班前會、輪班換崗、巡查指導等方式，做到嚴格管理、嚴格教育、嚴格監(jiān)督、嚴格執(zhí)行集團公司制定的各項規(guī)章制度。
在新的一年里，我科室將進一步加強與各科室的溝通協(xié)調，確保按時、保質、保量地提供各種施工所需設備材料。同時，認真貫徹執(zhí)行集團公司的各項規(guī)章制度，加強對設備材料管理的基礎工作，合理安排，精細管理，降本增效，廉潔自律，管理與服務并重，全面提升設備材料管理水平。
總工會工作總結及工作計劃篇十四
新學期工作又拉開序幕了，我將從學校工作和學生思想實際出發(fā)，結合我班實際情況來進行教學工作，現(xiàn)制定以下班主任工作計劃：
一、班級情況：
本班學生共37名,本班學生的中等學生占多數.學生較聽話,大部分學生學習認真，上課能專心聽講，積極舉手發(fā)言，課后按時完成作業(yè)。但也有少數一部分同學基礎較差，因此在課堂教學中要重視后進生的學習，使他們逐步趕上大部隊。盡量讓學生學得輕松，學得牢固。
二、積極做好班級常規(guī)教育工作。
為了使學生能夠及早適應新學期的學校生活，這就要班主任在日常生活中能有序的引導，并且內容要近一點、小一點、實一點，時時處處向學生進行有針對性的常規(guī)教育。因此，我決定從以下幾點入手：
1、充分利用隊會的時間學習學校的常規(guī)制度和輕聲文化，并在日常學習的過程中讓學生知道什么行為是對的，什么是不對的，使學生養(yǎng)成良好的學習和生活習慣。
2、合理利用升旗儀式、重大節(jié)日，加強學生的德育教育。(中秋節(jié)、國慶節(jié))。
3、充分發(fā)揮各項活動中的教育陣地的作用，增強學生的榮譽感，使學生心中有他人、有集體。
三、嚴格抓好班級紀律。
一個班級，要想有良好的班風，必須要有良好的紀律才行。因而，我從以下幾點入手：
1、課堂紀律首先師生共同制定班規(guī)班紀，并制定相應的獎懲辦法。這樣學生既感到有趣，又有動力，而且可以在不知不覺中遵守紀律。由于是孩子們自己制定的，這樣變被動的各種要求為主動的行為，有助于學生將文字內化為行為。我們班的宗旨是“說到就要做到?！?BR> 2、課間紀律：課間是學生輕松休息的時間，良好的課間紀律將會給整個校園帶來活躍而輕松的氣氛。然而，豐富多彩的課間活動，就是解決課間紀律亂的法寶。
四、衛(wèi)生方面：講究衛(wèi)生很重要。
1、個人衛(wèi)生：要求衣著整潔，做好“三勤”。
2、班級衛(wèi)生：每天早、中值日生清掃，并進行愛護環(huán)境和花草的教育。
五、培養(yǎng)得力的班干部。
班干部的培養(yǎng)方面班級管理光靠班主任一人來管理是不夠的，而班干部卻是班級管理的小助手。本學期我將采取值日生輪流制，對班干部實行考評，不行者隨時下崗，使班級管理再上新臺階，讓每個孩子的潛能都得到充分的挖掘，培養(yǎng)有個性的人,使孩子們學會學習，學會生活，學會合作和學會管理。
本學期重點培養(yǎng)的班干部有：程馨儀、葛唱、郭昱婷、趙一凡、陸銳等。
六、每月班級活動計劃。
1、暑假作業(yè)的總結、評比。
2、教室凈化、美化、布置。
3.鋼筆寫字比賽活動。
1、開第一次慶國慶主題隊會。(紅歌比賽)。
2、開展養(yǎng)成教育活動.
1.做操整齊。
2.主動拾起校園一片紙，保護校園環(huán)境衛(wèi)生。
3.積極開展“讀好書”的活動,評選讀書大王。
4.宣傳并進行安全教育。
1、元旦慶祝活動。
2、進行安全教育。
1、寫好本學期班主任工作小結。
2、開展期末班級學生評優(yōu)工作。
3、組織學生參加好期末考試。
總工會工作總結及工作計劃篇十五
過去的20__年上半年是xx公司的起步之年，20__年下半年是公司的關鍵之年，也是成果初現(xiàn)之年，作為一名專業(yè)工程師，應緊緊圍繞公司決策布置，始終把工程質量、安全生產、成本控制三項主要工作放在首位。在自己的工作崗位上力爭為公司效益做出應有的貢獻和成績。
一、咬定質量管理不放牢固樹立質量就是公司的生命線責任意識。
1.充分發(fā)揮監(jiān)理作用，要加強對監(jiān)理人員管理，堅持每天早會制度。對關鍵環(huán)節(jié)、關鍵部位要及時下達工作指令和跟蹤督辦檢查，同時參與全過程管理，做到對工程質量有預見性，及時發(fā)現(xiàn)、及時處理。
2、嚴把原材料進場關，對工程所有材料嚴格按要求送檢，杜絕弄虛作假。
3、認真熟悉圖紙，領會設計意圖，發(fā)現(xiàn)問題及時反映或處理。
4、嚴格審查施工單位、監(jiān)理公司上報的各項施工方案，對一些工序在施工中發(fā)現(xiàn)的問題并及時處理，對重要工程事項要及時匯報。
5、堅持現(xiàn)場巡視，對施工中未按設計圖紙、施工規(guī)范、操作程序、施工組織設計的問題要堅決制止，督促改正。
6、參加隱蔽工程的驗收，審查核實具體隱蔽工程的各項記錄。
7、參加中間驗收及竣工驗收，參與審查其竣工資料，確保資料的正確性和完成性。
二、警鐘長鳴不懈怠增強安全就是效益主人翁責任感。
1、檢查、督促各施工單位的安全管理體系的建立、安全措施的落實。
2、根據安全管理要求檢查督促施工單位的現(xiàn)場落實情況。
3、每次工作例會要對安全管理、文明施工情況進行通報。
4、加大安全、文明施工違規(guī)的處罰力度。
5、指導、監(jiān)督、檢查、監(jiān)理施工單位完善安全管理的各項資料。
三、成本決定成敗，堅持科學管理出成績。
1、在領會設計意圖的前提下，對能優(yōu)化的施工方案要做好參謀，從施工源頭降低工程成本。
2、認真思考，精心組織，合理調配各項施工工序，盡量控制重復施工、無效施工。
3、在審查施工單位報送的各項施工方案時，把成本控制放在重中之重，力爭做到質量與成本控制的完美優(yōu)化。
4、嚴格控制工程簽證，不需簽證的盡量不簽證，確需簽證的能少簽盡量少簽，同時認真核實每項簽證數據，擠干虛假水分。
5、對各項工程材料的價格要認真審核，反復比較，同時在必要的情況下做好市場調查，不能讓公司的利益受到損失。
6、對甲方供材料做好驗收、登記、核實工作，如土方回填、管樁等。
四、服從大局，配合公司的其他工作。
1、不折不扣完成工程部領導安排的其他和臨時性工作，主要是基礎數據的提供，各項文檔整理，對外聯(lián)系的函件起草或一些文秘性工作。
2、加強對監(jiān)理、施工單位的橫向聯(lián)系、溝通、協(xié)調管理工作。
3、完成公司領導安排的臨時性工作，配合其它部門的工作。
4、團結一心，齊心協(xié)力完成公司安排的工程部一切工作。
總工會工作總結及工作計劃篇十六
1.1體系方面。
1.1.1因公司組織架構調整，對公司體系文件《管理手冊(含程序文件)》進行了重新編制和修訂，重新編制后的體系文件包括：《管理手冊》、《程序文件匯編》(共25個程序文件)。
1.1.26月29、30日組成審核組(何子俊、何莉、夏海兵、王冰、宋芳)對公司各部門體系運行情況進行了一次內審，本次內審共發(fā)現(xiàn)75個問題，開出16份一般不符合報告，抽樣審核結果表明，公司的qes體系實施效果不甚理想，公司整體對qes體系重視程度不夠。
1.1.39月2日，汽車產品ccc認證監(jiān)督審核工作組對公司進行監(jiān)督審核。本次審核共開具2份一般不符合報告，均已整改完畢。
1.1.49月14日-17日，qes管理體系監(jiān)督審核工作組對公司進行監(jiān)督審核，本次審核共開具3份一般不符合報告，均已整改完畢。
1.1.5為確保qes內部審核順利進行，分別于2月和5月組織公司內審員及各部門體系負責人進行質量管理體系培訓。
1.1.67月7日，為迎接ccc工廠審核，組織汽車分公司各部門進行ccc認證工廠審查準備要求培訓，確保ccc審核順利通過。
1.1.7配合全面質量管理工作，自8月起，對檢驗員進行每月/次的技能培訓，涵蓋檢驗方法、要求，質量管理流程、量檢具的使用等方面。
1.2質量方面。
1.2.1為實行制度管理，使質量工作做到責任明確，獎懲合理、有據，同時為了提高員工的質量意識和質量成本意識，參與制定《質量責任制及質量獎懲管理規(guī)定》，已于11月1日正式批準發(fā)布。
1.2.2為確保產品驗收、檢驗考核有據可依，參與編制檢驗文件等共計53份，并持續(xù)完善中。
1.2.3配合采購部對部分汽車外購件生產廠家進行現(xiàn)場考察并參與部分關鍵外購件供應商年度合同的簽訂，并開展針對長田液壓、湘華風機等供應商的二方審核。
二、存在不足。
2.1體系方面。
2.1.1公司組織構架變動頻繁、管理人員的調整等，對體系工作的推進和運行造成較大困難。
2.1.2體系管理人員只有1人，且兼顧質量安全部較多日常事務，工作精力過于分散，無法保證管理體系的有效性。
2.1.3ccc認證及申報工作，無統(tǒng)一人員統(tǒng)籌負責，責任人更換頻繁，且各責任人對ccc具體要求不清，以致公司ccc工作落后于行業(yè)要求，如新版一致性證書打印工作尚無法進行。
2.2質量方面。
2.2.1研發(fā)質量控制、新產品確認等環(huán)節(jié)前期缺乏控制，導致質量問題及售后反饋質量問題頻繁發(fā)生。
2.2.2前期供應商開發(fā)、引入及管理等工作策劃不足且質量所占比重過輕，外購/外協(xié)產品質量不穩(wěn)定對整機產品質量造成較大影響。
3.1今年以來我先后兼任體系工程師、質量工程師、檢驗組長等崗位，其中體系工作為本職工作。對于體系工作的開展，不論是推行的進度還是效果均未能達到預期的期望?？陀^來說，公司整體對體系的不重視、體系管理人員不足以及體系管理人員身兼多職未著重進行體系管控為體系運行不善的主要原因。
3.2質量方面，部門組織結構進行優(yōu)化后，質量控制力度明顯加強，質量管理的效果逐漸顯現(xiàn)。但實物質量的提升需生產、工藝、設計、采購等部門的通力協(xié)作。質量提升的落腳點關鍵還是看人和人的態(tài)度。管理者對質量的態(tài)度，一線員工對質量的態(tài)度才是保證產品質量最基本的因素。
第二部分：20xx年工作規(guī)劃。
20xx年體系工作總體思路是：確保年度qes體系審核、ccc產品審核順利通過，工作重心逐漸轉移至體系推進與運行，培養(yǎng)2-3名內審員，為管理體系向20xx版新標準轉換做好準備。
20xx年體系相關質量工作主要關注以下幾項：梳理質量標準、質量責任制建設、規(guī)范工作流程、強化設計確認、嚴肅工藝紀律、降低采購風險。
總工會工作總結及工作計劃篇十七
一、做好轄內資金使用工作。為了防止發(fā)生支付風險，計劃財務部負責轄內信用社資金使用工作，實現(xiàn)了全轄平穩(wěn)支付，穩(wěn)健經營。
二、認真做好上級行、辦事處及銀監(jiān)局和政府部門統(tǒng)計報表的報送工作。財務部各種報表較多，上報時間要求嚴格，加上監(jiān)管部門、人民銀行、地方政府的各項報表、材料、統(tǒng)計數據等等，工作任務較為繁重，但是我們克服了時間緊任務重的困難，精心安排，認真統(tǒng)算，加班加點，保質保量的完成了上級部門下達的各項工作任務。
三、強化對會計工作的管理和監(jiān)督以及各項規(guī)范工作的落實。加強對會計工作的規(guī)范化管理，使之有章可循，有規(guī)可依，根據聯(lián)社各項會計法規(guī)及管理制度、辦法進行了檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正，確保了各項基本制度、崗位責任制和各項會計財務法規(guī)制度的貫徹落實。我們每季度對全轄進行了一次格式化、作業(yè)式會計工作檢查，5月份聯(lián)社組織人員對轄內基層信用社現(xiàn)金、空白重要憑證進行了全面檢查。6月份又對全轄的大額支現(xiàn)情況進行了檢查，使會計帳務有了進一步的規(guī)范和提高。
四、做好會計核算的指導、監(jiān)督，嚴格控制各項財務指標，確保各項經營指標的完成，年初，我們按照市辦下達的經營計劃，對各社制定了全年經營計劃。并按月、按季進行認真的測算和分析，更好完成今年市辦下達的各項經營指標。
五、及時上報銀監(jiān)局非現(xiàn)場監(jiān)管系統(tǒng)數據報送工作，嚴控各項風險指標，化解經營風險。非現(xiàn)場監(jiān)管系統(tǒng)是銀監(jiān)局對農村信用社非現(xiàn)場監(jiān)管的重要途徑，我們財務部按照銀監(jiān)局“以防為主”的監(jiān)管理念，組織各社學習對預警指標的計算和通過吸收存款，嚴控大額貸款，按月結息收息等控制預警指標和化解風險的手段。使各信用社在資本充足率、備付金比例、不良貸款比例、最大一戶貸款比例等資本充足率指標、流動性指標，安全性指標，效益性指標較上年有了很大的提高。
六、時刻做好反洗錢的宣傳防范工作，抓好信用社大額現(xiàn)金備案及上報工作。為提高反洗錢工作水平，規(guī)范反洗錢業(yè)務操作，遼寧省農村信用社大額數據業(yè)務上報系統(tǒng)開始應用，我們專門組織各信用社反洗錢領導小組，反洗錢崗位人員，多次召開專門會議和、國內反洗錢工作形勢，國家有關反洗錢的政策和法規(guī)，學習反洗錢的識別、上報工作，我們財務部每天對轄內基層信用社反洗錢數據進行錄入、審核、匯總及上報。確保操作無風險。
七、按人民銀行賬戶管理系統(tǒng)的要求，嚴格審核開戶手續(xù)。嚴把開戶審核關，對于手續(xù)完備的，經審核后錄入到賬戶管理系統(tǒng)中，再由市人民銀行進行審核核準開戶。
八、認真做好專項央行票據考核兌付的跟蹤考核工作。
我們財務部負責對票據考核兌付后的各項數據的具體測算工作。票據考核工作政策性強，我們每月每季末都要對資本充足率、不良貸款比例等項指標進行詳細的計劃和測算。盡管考核時間與月末結賬發(fā)生沖突，但我們還是做好了各項考核達標工作。
九、認真做好中和系統(tǒng)上線前的準備和上線后的會計核算工作。
為了做好綜合系統(tǒng)數據移植工作，我們通過聯(lián)社精心安排，加班加點，較好的完成了移植工作。因為我們理解有限，具體的核算工作還需要我們積極探索。
1、繼續(xù)完成財務、會計、統(tǒng)計、非信貸五級分類、財政快報、反洗錢、結算、改革及監(jiān)測、本級1004等各類報表的填報、匯總及上報工作，同時按月監(jiān)測各項經營指標、績效考核完成情況，按季進行財務會計檢查。
2、計劃在1月末之前，完成賬戶聯(lián)網核查工作;在3月份進行一次“銀行卡”業(yè)務培訓，6、9月份搞兩次會計培訓及賽帳活動并按季做好格式化檢查工作。
3、積極配合網絡中心完成“金信工程”各項工作。
4、根據“準確分類-提足撥備-做實利潤-資本充足率達標”的監(jiān)管要求，針對信貸五級分類單軌運行的情況，做好來年呆賬準備、應付利息、其他資產減值準備的提取計劃，并按季度列賬，以逐步達到準備金提取的標準。
5、做好呆賬核銷工作。一是要積極配合風險管理部門加大呆賬貸款核銷;二是按照規(guī)章制度進行操作并對已核銷貸款做好相關賬務處理工作。
6、積極協(xié)調市區(qū)級財政對20__年度風險準備金政策的落實工作，力爭補貼按時足額到位。
7、與國、地稅部門溝通協(xié)調各項稅費減免、納稅申報等相關事宜。
明年我們除了一如繼往的做好上述工作外，將全力以赴做好綜合系統(tǒng)的會計核算工作，以提高會計核算質量，還要開展賬戶管理、會計核算、費用列支、現(xiàn)金等檢查工作。我們堅信，只要我們嚴格按照省聯(lián)社、辦事處及聯(lián)社的指示精神，抓住機遇，克難奮進，開拓進取，團結務實，真抓實干，就一定能夠取得更大、更好的成績。
總工會工作總結及工作計劃篇十八
我于20xx年xx月從大學畢業(yè)來到網大家庭――供電局工作已整整一年了。光陰似箭，一年的實習時間很快就過去了，我先后經歷了嚴格而充實的新職工入企教育培訓、省網公司集訓、本局專業(yè)技術知識封閉培訓后，又到線路管理所、變電管理所、電力設計咨詢公司、城區(qū)供電分局四個生產部門實習，感受很深，收獲頗豐。
回顧這一年的歷程，在各級領導的教導和培養(yǎng)下，在老同志和同事們的關心和幫助下，在南網文化的熏淘下，我從一個懵懵懂懂、青澀的大學畢業(yè)生逐步成長為一名南網大家庭中的新時代員工，順利地完成了從學生向南網職工自我角色的轉變過程。在這一年的實習期里，不論在哪一個生產部門，我接觸到的都是電力系統(tǒng)最基層的生產第一線職工，從他們身上我學習到了很多東西，不但有電力系統(tǒng)專業(yè)基礎知識和生產現(xiàn)場實際操作技能，還有他們那種敬業(yè)愛崗、奮力拼搏、刻苦鉆研、團結協(xié)作、優(yōu)質服務、無私奉獻……的南網精神，這些對我來說這簡直就是一筆終身受益的寶貴財富。
第一，經過對南網方略的系統(tǒng)學習后，我深感南網公司是一個大型的中央企業(yè)，優(yōu)秀的企業(yè)文化并將南網公司打造成為經營型、服務型、一體化、現(xiàn)代化的國內領先、國際著名企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎。自己在參加工作之前，面對我國嚴峻的就業(yè)形勢，我認為只要參加了工作，好好干好自己的本職工作，解決溫飽問題就算是一名合格的公民就行了。通過新員工入企教育培訓和對南網方略的深入學習之后，我接觸到了南網優(yōu)秀的企業(yè)文化，它包含了公司的宗旨、使命、戰(zhàn)略目標、發(fā)展思路、主題形象、企業(yè)理念等都是南網公司這個世界500強企業(yè)濃縮的各項管理精華，讓我的思想也得到升華，更是通過學習具體的事例和工作的經歷，使我深刻的感受到南網人的責任和義務，感受到南網方針“主動承擔社會責任，全力做好電力供應”的，繼續(xù)深入學習踐行南網文化是我今后工作的一個重要內容。
第二，我在實習期間通過與基層生產第一線電力職工的接觸中，感受到他們那種敬業(yè)愛崗的精神值得我學習。敬業(yè)愛崗精神是無處不在的，它體現(xiàn)在線路工人翻山越嶺、鏖戰(zhàn)艷陽風雪，保障輸電線路暢通;它體現(xiàn)在變電運行操作人員日夜監(jiān)控、重復謹慎操作，確保電網安全運行;它體現(xiàn)在設計人員夜夜亮起的盞盞明燈，為加快電網建設步伐加班加點進行工程設計;它體現(xiàn)在電力客戶服務中心職工揚起笑臉真誠地為千千萬萬的用戶服務。它，是我心中燃起的小火苗，照亮我對工作的認知，激起我對工作的熱情?，F(xiàn)在我回想起xx年9月份多次跟隨線路工人翻山越嶺、烈日暴曬的實踐，中午在山上肚子餓得咕嚕嚕叫，但是電力工人還在頭頂烈日揮汗如雨的工作，他們沒有絲毫的怨言，因為這就是電力職工最平凡的工作場面之一。那時刻我第一次被他們敬業(yè)愛崗的精神深深感動了，讓我認識到什么是工作，什么是任務、什么是責任。而后其它生產部門的各個班組，我都體會到相同的感動，特別是在電力客戶服務中心，面對幾萬戶居民的電費繳納和用電業(yè)擴工作，幾名電力職工全年無節(jié)假日和雙休日的倒班輪崗，常常忙了一上午連口水都忘了喝，讓我體會到熱愛工作、認真對待工作，其實是一件非常神圣和美好的事情，電力職工在認真工作的時候體現(xiàn)了一種特別美。敬業(yè)愛崗精神將是我一生受用不盡的寶貴財富，今后在任何工作崗位上都會將它發(fā)揚、繼承下去。
第三，通過這一年的輪崗實習，我感受到學習將是我終生的課題。如何將自己在學校學習的理論知識運用到工作中，并且查缺補漏，苦學不熟悉的電力專業(yè)知識，這是我一直鉆研的問題。由于我是學習文科專業(yè)的，在實習期間每到一個部門和班組我都勤奮學習其電力相關的專業(yè)技能知識，認定學習是終身的事業(yè)，“在工作中學習、在學習中工作”一直是我堅持的理念。在跟隨線路工人到現(xiàn)場實際工作中，我學習了很多電力設施基本的知識，認識了各種電桿桿型、了解了組成線路的各個部件等等知識;在龍山變電站，我通過查看資料及觀察變電人員操作，了解了變電站的組成和設備，以及“兩票三制”的重要、操作的安全措施和各種危險點預防控制措施等等;在設計咨詢公司，通過實際描圖和曬圖紙，我學會cad軟件的基本操作，體會了曬圖機的操作以及設計工作的整套流程;在電力客戶服務中心實習的半年時間里，更是認真學習書本上電力系統(tǒng)的基本知識，還有用電業(yè)務受理的專業(yè)技能知識，做到面對客戶能夠解答大部分的基本用電疑問，已能受理用電方面的基本業(yè)務接洽工作。但是我要掌握的知識還遠遠不夠，需要學習的知識和技能還有很多，要做好今后的工作，就需要加倍的努力，只有刻苦學習、深刻鉆研、并且多實踐，才能更早的“出真知”。
第四，通過一年的學習實踐，我看到了電力職工團結協(xié)作精神是干好各項工作的關鍵。團結就是力量，這句至理名言深刻的闡述了我們工作中一種重要的精神。任何工作都離不開大家的合作，所謂“滴水不成海，獨木難成林”，南方電網公司作為世界500強之一的企業(yè)，更是需要所有南網人的努力，南網方略的團隊理念就言簡意賅的闡述了團結協(xié)作的必要性和重要性。我們一開始實習，首先就是學習領會南網方略，感受南網文化，對于團隊理念就有了初步的認識，再結合我之前在學校學生會工作和大學在著名企業(yè)實習期間的體會，更加深刻的理解團結協(xié)作的重要性。在這一年實習中，每到一個部門和班組，我都感受到這種和諧的團結精神，特別是基層生產班組，很多工作任務都是需要很多人協(xié)作才能完成的，比如在變電站生產現(xiàn)場的實際倒閘操作中，變電運行人員必須進行唱票、復誦等程序正確無誤后才能操作，正是這種團結協(xié)作、互相支持的精神鼓舞大家出色完成各項任務。
第五，通過這一年的實習生活，基層生產班組人員優(yōu)質服務的意識和精神是我學習的榜樣。由于我在電力客戶服務中心實習了五個多月的時間，所以我對于供電行業(yè)優(yōu)質服務的理解特別深刻。客戶服務中心是電力企業(yè)面對公眾的窗口，窗口服務的優(yōu)劣直接影響到電力企業(yè)的形象，在實際工作中，面對各類不同的用電客戶，我始終強化自己的優(yōu)質服務意識，牢記“服務永無止境”的服務理念，微笑、熱情，待人親切是我工作的必修課，并且在工作中學習實踐如何更好的與客戶溝通，如何更加耐心的為客戶解答用電疑難，如何面對情緒激動言辭不善的客戶，這些都是我以前在大學期間的學習中不曾遇到的課題。記得在實習階段中的某一天中午快下班的時候，我遇到過一位情緒變化多端的客戶，她沒有任何理由的拒絕與我合作完成她的用電變更申請，并且開始就用言辭激烈的語言進行人身攻擊，當時我感到非常的委屈和憤慨，但是我作為供電局“窗口”形象，沒有和這位客戶進行爭吵，繼續(xù)面帶微笑并謹慎言辭、態(tài)度客氣的與她進行溝通。在同事和我的勸解下她的情緒逐漸好轉，最終順利完成業(yè)務辦理還面帶笑容的離開，在她離開后我終于流下了委屈的淚水。這樣類似的事例在客戶服務中心還有很多，該中心職工為電力企業(yè)的窗口形象甘當受氣筒，努力實踐優(yōu)質服務理念，出色地完成各項工作。在實習期間，我一直努力擺正自己的角色，磨練自己的性格，無論事情大小都認真對待。南網公司“服務永無止境”的服務理念將會使我獲益匪淺。
論語有句話是“學而時習之，不亦說乎”，在前進的道路上時常停下來回頭看看總結經驗教訓，對于我是非常有益的。過去的一年是我成長的第一年，我要特別感謝各位領導和同事對我的指引和幫助，我現(xiàn)在在基層生產第一線班組――電力客戶服務中心實習工作，我熱愛我的崗位、熱愛我的工作，只有扎根基層班組才能學習到電力企業(yè)的工作精髓，在今后的工作中，我將認真總結經驗，加強專業(yè)技能的學習，時刻保持積極向上的心態(tài)，努力做一名合格的、優(yōu)秀的南網職工，為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的力量。
總工會工作總結及工作計劃篇十九
20xx年即將過去了，自從我進入采購部已近兩年了，這段人生中彌足珍貴的經歷給我留下了精彩而美好的回憶。采購部和其他部門的各位領導在工作和生活中都給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸懷，在對領導們肅然起敬的同時，也為我有機會成為采購部的成員而驚喜萬分。
在領導和同事們的關懷和指導下，我通過不懈努力，今年各方面均取得一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：
一直以來采購員的工作是服務于生產，它的任務就是以最低的采購成本提供滿足質量、數量、交貨期三大條件的原料和輔料，換句話說，生產就是采購員的客戶，質量，數量，交貨期就是生產的要求。
生產的三點要求對采購員來說就是三項責任：向誰買，買多少，何時買。
何時買就是根據公司生產能力以及各種物資的交貨期，確認各種物資合理的最低庫存量，既能保證生產，又使庫存資金占用最小化。
綜上所述，采購員創(chuàng)造的價值在于保障供應，降低成本。但作為一支“以客戶為中心”高效的服務團隊中的一員，在完成這兩項工作的基礎上，還需注重自己的工作服務質量，提高生產部門對本部門的滿意度，無論服務態(tài)度，工作效率，驗收和采購流程及產品質量，均需定期自我總結，定期征求“客戶”和管理部門的反饋，已記錄生產一現(xiàn)部門對采購貨物的直接意見和建議。
我認為作為一個采購員最終的價值是成為利潤中心，在采購中創(chuàng)造價值。這種價值的創(chuàng)造不僅僅體現(xiàn)在降低成本，還應體現(xiàn)在服務的升值，采購成本直接影響企業(yè)收益，企業(yè)的價值管理中，采購員是一個崗位，但采購工作是一個跨部門的職能，現(xiàn)代管理思想是謀求每個部門的效益化，要讓采購成為利潤的中心，就需讓所有參與采購職能的人員和部門都來關注價值，協(xié)同一致。如此方能彰顯公司管理的深化。
根據崗位職責和領導的要求，我的主要工作是：
1.需從xx和xx購買器件的及時詢價，制單，采購及后續(xù)申請付款工作及跟蹤報關與到貨事宜。
器件的訂購與跟蹤，xx項目器件修改，器件維修和調撥等。
等關于xx器件的各類事宜，與xx上海/大連/香港方的溝通與聯(lián)系。器件郵寄與接收。
3.所有yy項目器件的訂購與跟蹤，yy項目器件領取，器件維修和調撥等等關于yy器件的本部門事宜及與銷售部溝通跟蹤工作。
供件的入庫確認，清單制作、各部門負責人簽字及本部門入庫單存檔事宜。
5.生產報檢項目、生產過程中器件報缺(xx項目、yy項目)數量的調查、確認、溝通、調撥、補訂及技術部修改通知單的存檔(紙質/電子)，修改器件的調撥與訂購。
6.工作各類相關表單的制作，記錄，存檔(進口器件采購臺帳、進口器件入出庫情況、部門聯(lián)絡單、yy自供件入出庫清單、自供件返還件清單、施耐德庫存余料調配清單等)。
7.發(fā)貨時拍照存檔，清點標注控制臺自供件返還件，制作清單與船廠供件返還器件照片拍攝和存檔，相關單據的簽字確認。
8.各類器件損壞品及器件缺件的拍照確認存檔，部分返還設備與損壞設備的發(fā)貨事宜。
采購計劃/份，執(zhí)行情況良好，較圓滿地完成了所承擔的任務。現(xiàn)將主要工作情況總結如下：
全年共新簽外購器件采購合同?份，外購材料付款共/美元。全年負責施耐德項目散件采購計劃共/批次。
全年修改器件采購單共執(zhí)行/份。
全年安排處理船廠自供件入庫共/批次。
全年完成發(fā)貨返還清單制作和照片拍攝任務/余次。
(以上數據到20xx年12月14日為止)。
在過去一年的工作中，我認識到自己在器件知識和工作方法等方面都還存在一定不足，為了讓自己成為一個更稱職的進口件采購員，努力學習并克服各種不足是必然的。在克服不足的工作學習中也遇到了許多困難與問題，在解決的過程中，使我學到了很多的東西，作為采購的訂購統(tǒng)計工作，準確細心是要放在首位的。作為對待供應商和船廠的溝通，認真耐心也是很重要的，將這些糅合起來是需要手段去引導的。這都是在書本中學不到的，我認為這就是一種工作經驗的積累。成功是什么，就是每天進步一點點。從參加工作開始，我一直在努力的充實自己，讓自己更快的融入到工作當中，融入到采購這個團隊當中。采購部門的工作是講究配合，講究團結協(xié)作的，a經理、b工和很多同事為我的進步也付出了努力，給予了很大的幫助，在此就不一一感謝了。
今年以來，公司的各項規(guī)章制度得到進一步完善，本人總是積極適應這種情況，以公司各項先行的規(guī)章制度和崗位職能為準則加強工作責任感，及時做好本人的各項工作，為公司做好本人力所能及的工作。
平時注意觀察各類器件的安裝，并結合自身所學專業(yè)知識了解器件性能、結構及相關知識，努力學習辦公自動化軟件知識，努力掌握各類表單制作的技巧，提高自己的工作效率。
在日常工作中，我將做到以下幾點：
1.一定遵循精、細、準的原則，精心準備，精細安排，細致工作，干標準活，站標準崗，嚴格按照部門的各項規(guī)章制度辦事。
2.及時完成各級領導交辦的各項工作，要成為領導的助力、助手，急領導所急，想領導所想，勤跑腿，多匯報。
3.加強公司內外及各部門之間的聯(lián)絡和溝通，快速的、系統(tǒng)的傳遞工作信息，保證工作的快速性與準確性。
4.繼續(xù)做好存檔x;準確及時全面的進行各類表單的記錄與存檔。
總工會工作總結及工作計劃篇二十
4、做好空置房及公共區(qū)域巡查及問題統(tǒng)計，對接維修方按計劃進行工程維修;。
5、做好違規(guī)裝修遺留問題登記，主動與業(yè)主溝通，溝通無果協(xié)調執(zhí)法部門介入處理;。
6、組織客服對于接待客戶、裝修巡查的培訓;。
7、做好業(yè)主接報修的跟進及回訪，要求回訪率達100%;。
8、做好業(yè)主接報修的跟進及回訪，要求回訪率達100%;。
9、污水零直排工程開挖施工跟進，確保公區(qū)設施設備無損施工;。
10、開展集水井檢查維修及清污清噪工作;。
11、持續(xù)做好小區(qū)雨污總管檢查疏通;。
12、做好強電設施設備檢查維修工作;。
13、做好與施工單位維修對接，確保各項維修工作按計劃推進;。
14、督促跟進電梯的維護保養(yǎng)，保障電梯日常運行的安全穩(wěn)定;。
15、做好西門、北門擺閘防撞改造工作;。
16、做好太陽能檢查維修工作;。
17、根據新冠疫情形式及政府要求，門崗持續(xù)做好疫情防控工作的開展;。
18、根據新冠疫情形式及政府要求，門崗持續(xù)做好疫情防控工作的開展;。
20、繼續(xù)做好保潔部月度培訓和員工實際操作培訓，提高員工作業(yè)現(xiàn)場的品質;。
22、進行園區(qū)夏草草籽播撒、四害消殺、綠化消殺工作;。
23、繼續(xù)做好地庫上油，消火栓、風口的清潔，消防樓道窗戶玻璃的刮洗工作;。
24、繼續(xù)做好會所、一期、二期的日常保潔、各個景觀水系清洗的工作。
總工會工作總結及工作計劃篇二十一
一、綜合辦公室行政管理工作：
1、認真做好綜合辦公室的文件整理工作。
xx年1月至11月，按照公司要求擬定綜合性文件、報告96份；整理對外發(fā)文167份；整理外部收文125份，綜合辦公室已認真做好相關文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。
2、協(xié)助公司領導，完善公司制度。
根據公司運行工作實際，協(xié)助公司領導相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊》等規(guī)章制度。通過這些制度，規(guī)范了公司員工的行為，增加了員工的責任心。
3、完成公司資產變更、年審工商登記、組織機構代碼證、資質證書等工作。
由于公司發(fā)展需要，資產變更故需進行變更工商登記。于xx年6月5日順利完成工商登記和組織機構代碼證變更工作，為公司順利經營打下基礎。于xx年9月完成資質證書變更工作，為公司順利發(fā)展打下基礎。
4、順利完成各項會議、接待工作。
對在公司召開的會議，會前做好簽到本、茶水、椅子、會議通知、車輛接送等各項準備工作，保證會議按時召開。會后完成記錄報總經理室。對在公司外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預定工作，并做好相關費用的結算工作。
5、組織安排各項活動。
xx年綜合辦公室組織安排了各種形式的活動，得到了各部門、項目部的支持。元月份組織各部門、項目部員工參加抗雪救災活動；4月份在指揮部領導下組織了公司團員參加了植物認養(yǎng)活動；5月份起組織全體員工向地震災區(qū)捐款的活動，三次募捐共籌得善款一萬三千余元，物資若干；6月份組織員工參加迎奧運火炬方隊，為奧運圣火在合肥的順利傳遞貢獻了自己的力量，同期，組織各項目員工開展“從細節(jié)入手，提高服務質量”大討論活動。
二、綜合辦公室人事管理工作。
1、根據需要，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作。
人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點，xx年隨著政務區(qū)各項配套設施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局，綜合辦公室采用多元化招聘手段，與勞務公司簽訂基層員工用工協(xié)議；與周邊街道辦事處聯(lián)系輸送街道轄區(qū)內適齡人員。2月份，公司順利接管天鵝湖畔小區(qū)，綜合辦公室迎難而上，高效、及時的完成了小區(qū)基本人員配置。截止11月份，公司目前在崗人員941人。
人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單。要按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉是人力資源的配置原則。所以，在達成目標過程中，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。
2、提高員工綜合素質，積極展開各項培訓。
為了提高員工的服務意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，綜合辦公室積極開展員工培訓工作。5月份邀請皖建培訓學校對天鵝湖畔新入職人員進行物業(yè)知識培訓，同時向相關學習人員發(fā)放了物業(yè)上崗證。9月份邀請上海浦江物業(yè)公司的總工程師江群、10份月邀請市消防支隊的謝科長對公司相關人員進行消防監(jiān)控方面的知識培訓。另，多次組織相關員工參加跟自身業(yè)務知識有關的培訓，促進了公司員工理論知識的提高，自身素質得到一定程度的改善。
3、加強檔案、考勤管理，確保勞資無誤發(fā)放。
xx年下半年，在外借一人的配合下，對公司相關的員工檔案、考勤卡等進行了整理，目前檔案管理工作基本能達到領導的要求。在勞資管理方面，綜合辦公室人事管理人員一絲不茍，對公司各部門、項目部送交上來的考勤表、加班表反復核對，發(fā)現(xiàn)疑問及時匯報，不造含糊不清的帳表，按時將工資表送交財務。
4、做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶、轉出工作。
xx年1月1日新的勞動合同法實施，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，綜合辦公室人事管理人員在日常工作仔細核對每位員工的信息，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯。
由于物業(yè)公司一線員工眾多，自我保護意識欠缺，在日常工作中經常會出現(xiàn)一些意外傷害，xx年申報工傷20余起。另，公司于5月份順得通過公司員工的各項保險基數核定工作。
5、加強績效考核，制定了合理的辦法。
為充分調動員工的積極性，改變做好做壞工資一樣的狀況。于4月份和5月份分別在公司各項目內保潔部、客服部內開展績效考核制度。制度執(zhí)行后，大大提高了員工的工作積極性。
三、綜合辦公室采購管理工作。
1、公開公共透明，實現(xiàn)公開招標。
采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標，邀標單位都在三家以上，有的多達十余家，并且邀標談質論價全過程總經理室、財務部、律師辦、采購全參與，增加陽光采購透明度，真正做到降低成本、保護公司利益。
2、圍繞控制成本、采購性價比的產品等方面開展工作。
xx年度綜合辦公室采購圍繞“控制成本、采購性價比的產品”的工作目標，在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應商在合同價位的基礎上下浮5－8個百分點（當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調整）。同時調整了部份工作程序，增加了采購復核環(huán)節(jié)，力求限度的控制成本，為公司節(jié)約每一分錢。
3、進一步加強對供應商的管理協(xié)調。
4、縮減采購時間，力爭項目所需特別及時到位。
綜合辦公室采購在總經理室的大力支持下，縮減采購時間，及時無誤的將天鵝湖畔小區(qū)所需物品采購到位；完成政務綜合樓、體育中心外墻清洗工作、綠怡、匯林小高層電梯維保工作以及各部門、項目部所需物品的的采購工作。
四、成績的取得離不開總公司領導的正確領導，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本部門存在的問題：
2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。
總工會工作總結及工作計劃篇一
1.全方位宣傳，打響勞模工匠品牌。一是深深化主題教育，唱響“勞動最光榮”的時代強音。結合“三大”活動，組成“八八戰(zhàn)略”勞模(工匠)宣講團，走到職工群眾身邊宣講4個場次，發(fā)揮引領示范和輻射帶動作用。開展“朵朵鮮花獻勞?！惫婊顒?，在xx電臺開播“勞模故事”專欄，深度報道歷年來xx勞模感人事跡。舉辦第二屆xx市職工文藝匯演、職工合唱大賽、職工演講比賽等主題晚會，以紅船旁職工的獨特魅力和方式，學習貫徹黨的十九大精神，紀念改革開放四十周年、“八八戰(zhàn)略”實施十五周年。二是講好職工故事，培育踐行社會主義核心價值觀。聯(lián)合xx電視臺開設《弘揚勞模精神展現(xiàn)職工最美風采——最美職工系列人物巡禮》電視系列宣傳節(jié)目，講好職工故事，宣揚最美事跡。聯(lián)合市委宣傳部開展“最美xx人·最美職工”點贊活動，日點贊數在萬次以上，受到廣泛關注，最終確定10名“最美xx人·最美職工”和10名xx市優(yōu)秀職工，在“五一”表彰大會進行表彰。三是弘揚“工匠精神”，激發(fā)廣大職工投身“兩美xx”建設的熱情。聯(lián)合xx電視臺開設《尋找“精工巧匠”助力xx制造——匠人匠心系列人物巡禮》《爭當工人發(fā)明家》等電視系列宣傳節(jié)目，制作宣傳閱報欄，大力宣傳市勞模、xx工匠、最美職工，引導市民對標先進、見賢思齊。今年評選10名“xx工匠”，6人被選為“浙江工匠”。廣泛發(fā)動職工積極參與“創(chuàng)美麗廠區(qū)、建快樂車間、做文明職工”“垃圾分類”“毒品零距離”專項行動，評選市十佳最美廠區(qū)示范單位和優(yōu)秀單位，助推美麗、平安、和諧xx建設。
2.多層次比武，打響立功競賽品牌。一是深入開展重點工程立功競賽。聯(lián)合市發(fā)改委、市經信委等部門，在重大工程、重大項目、重大活動和新經濟業(yè)態(tài)領域，廣泛開展立功競賽。聯(lián)合市旅委繼續(xù)開展世界互聯(lián)網大會·烏鎮(zhèn)峰會服務保障立功競賽，10月10日舉辦啟動儀式，目前已組織大客車駕駛員技能大賽、導游精英大賽、民宿行業(yè)消防技能操作競賽等6項競賽。二是深入開展特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建立功競賽。圍繞小鎮(zhèn)創(chuàng)建導向，以“三比三賽”為主要內容，組織特色小鎮(zhèn)建設主體和管理單位深入開展立功競賽活動，形成“比學趕超”的良好局面，助力我市特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建。全市13個省級特色小鎮(zhèn)立功競賽取得初步成效，得到省總工會充分肯定，全省省級特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建立功競賽現(xiàn)場推進會在我市召開。三是深入開展“百萬職工技能大比武”活動。與市人社局等部門聯(lián)合組織2020年xx市職業(yè)技能競賽暨百萬職工技能大比武活動，以舉辦技能運動會、技能大賽等為載體，市、縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)層層聯(lián)動，激勵動員職工學技術、練技能、比本領、強素質。今年開展市級一類競賽19項、二類競賽9項，縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)級工會開展各類競賽230項，對獲得一類決賽前3名和二類決賽前2名的75名選手，授予“xx市技術操作能手”榮譽稱號。
3.普惠化救助，打響工會幫扶品牌。一是做實職工醫(yī)療互助品牌。今年全市參保職工達53.7萬人，23986人次已受益，報銷1790.72萬元。市本級報銷實現(xiàn)“最多跑一次”，平湖、海鹽做到即時結報，“一次也不用跑”，受到職工群眾好評。為幫助患重大疾病職工家庭，每個縣(市、區(qū))開展一項專項救助活動，市總工會城鎮(zhèn)職工“心連心”大病救助活動，救助2946人次、金額1163.7萬元;“愛心透析”專項救助活動，救助453人、金額229.4萬元。二是推進幫困服務精準化。以政府財政預算拔款、工會經費預算劃拔和社會捐助募集為基礎，擴大幫困資金，豐富幫困模式。建立和完善困難職工檔案，做到“一人一表”動態(tài)管理，共建檔798戶，其中全國級315戶、省級130戶、市級37戶、縣區(qū)級316戶?！敖鹎镏鷮W”113人、金額46.594萬元，其中困難農民工子女70人、金額26.7285萬元。舉辦就業(yè)服務活動38場，提供崗位2311個，為困難職工家庭高校畢業(yè)生提供實習見習機會34個、就業(yè)技能培訓1人。三是深入開展工會普法服務。組織開展和諧企業(yè)創(chuàng)建、送法到基層、平安xx建設等活動，以非公有制企業(yè)為重點，深入開展工資集體協(xié)商“要約行動”。強化勞動關系預警機制建設，抓好“四員”隊伍培訓，搞好春查勞動合同簽訂、夏查勞動安全保障、秋查社會保險繳納、冬查工資報酬支付“四季查”活動。組建市總法律服務總隊，各縣(市、區(qū))成立服務分隊7個，深入基層開展法治宣傳教育，引導廣大職工依法理性維權，維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。
總工會工作總結及工作計劃篇二
(一)堅持不懈強化理論武裝。按照區(qū)委和市總工會的部署要求，堅持以集中學習、專題討論為主，領導帶頭學習，個人自學等方式先后扎實學習了黨的十九大精神、中央和省、市、區(qū)委黨的群團工作會議精神及中國工會十七大精神，按照“學懂、弄通、做實”總要求，通過舉辦學習宣講報告會、工會領導干部專題輔導、知識競賽等方式，引導工會系統(tǒng)廣大黨員干部學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及中國工會十七大精神，全面領會新時期黨對工會工作的新使命、新要求，牢牢把握工會工作正確政治方向，進一步提高工會干部政治站位和工作能力，切實擔負起引導職工聽黨話、跟黨走的政治責任。
(二)加強工會干部教育培訓。以“崇德尚學”職工書屋搭建學習的平臺，先后組織干部職工學習了《工會法》、《工會章程》、《甘肅省集體合同條例》、《甘肅省廠務公開條例》等法律法規(guī)和業(yè)務知識。積極組織工會干部先后參加省總工會舉辦的工會保障工作、基層工會組織規(guī)范化建設、工會法律工作者等內容培訓班8期，邀請省總工會干校教授舉辦職工法律維權、中國工會十七大精神培訓班2期，培訓干部130人(次)，有效提高了工會干部的理論水平和業(yè)務能力。
(三)突出工會輿論陣地作用。定期分析研判意識形態(tài)領域形勢，牢牢掌握意識形態(tài)主動權，切實肩負起意識形態(tài)工作的重要責任，做好新形勢下工會意識形態(tài)工作。更有針對性做好輿論引導工作，創(chuàng)新宣傳方式和載體，充分利用報刊、網絡、微信等平臺，及時、有效、適勢地宣傳好工會工作和職工群眾，通過微信公眾平臺、政務網推送工運信息60余條，在《甘肅工人報》《金昌日報》等報刊雜志刊載文章7篇，不斷暢通工運信息，傳播工會聲音，加強職工群眾思想引領。
總工會工作總結及工作計劃篇三
xxxx年，x鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委的正確領導和區(qū)總工會的精心指導下，認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，扎實開展群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞工會組織建設、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、幫扶助困、職工素能提升、維護職工合法權益等工作，進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，工會各項工作有序推進并取得較好的成績?，F(xiàn)將xxxx年工作總結如下：
一是認真學習、廣泛宣傳中央、省、市、區(qū)相關會議精神，切實用理論成果武裝頭腦，通過增強大局意識來創(chuàng)新工作思路、增強工作動力、拓展工作途徑，努力推動工會工作的創(chuàng)新。二是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，加強對職工的宣傳引導，以“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為載體，組織機關干部職工走向基層、走進職工群眾，著力解決職工群眾反映的突出問題。三是積極組織職工觀看反腐倡廉記錄片《蟲蠹》、影片《百團大戰(zhàn)》，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立群眾觀點，自覺踐行群眾路線，立足本職崗位更好地聯(lián)系服務職工群眾。
一是領導高度重視工會工作，將工會工作納入目標管理，工會的送清涼、職工互助保險、職工體檢等多項重要工作均由工會主席（管黨書記）提交黨政聯(lián)席會討論通過。二是認真開展創(chuàng)建“職工之家”、“定位升級”、“會員評家”等活動，不斷夯實工會組織基礎，規(guī)范工會工作。三是積極加強“一平臺三機制”示范點建設，在我鎮(zhèn)八角井社區(qū)建立規(guī)范化社區(qū)工會服務站，并于今年通過了區(qū)總工會的驗收。四是深入開展“雙亮雙促”活動，要求轄區(qū)基層工會做到工會主席亮身份、亮牌子，有宣傳欄、工會制度上墻等。五是切實加強組織建設，鎮(zhèn)總工會按照《工會法》選舉增補了工會主席，充實了領導班子建設，為切實做好工會工作提供了組織保證，指導轄區(qū)到期的村社區(qū)工會和企業(yè)工會換屆。六是積極參與區(qū)總工會換屆選舉工作，鎮(zhèn)總工會嚴格按照要求層層推選出了職工代表出席區(qū)工會第二次代表大會。七是積極開展年度“農民工入會集中行動”，力爭完成目標任務xxxx人。
一是積極組織職工x名參加xxxx年龍泉驛區(qū)職工羽毛球競賽。二是積極組織職工參加區(qū)總舉辦的“百萬職工技能大賽”和烹飪比賽，雖未能在比賽中獲獎，但職工參與的熱情高漲。三是積極組織職工x名參加龍泉驛區(qū)職工象棋圍棋比賽，并在象棋比賽中榮獲三等獎的殊榮。四是認真抓好新市民培訓工作，開展文明素質、健康衛(wèi)生、安全教育、法律知識、職業(yè)技能等講座和培訓，提高新市民的技能素養(yǎng)，使他們能盡快適應城市的生活，全年新市民培訓實名制共xxx人，非實名制xxxx人。五是積極抓好工會干部培訓工作，組織基層工會干部參加企事業(yè)工會主席能力提升培訓、勞動爭議調解員培訓、基層工會干部骨干培訓等，進一步提升工會干部的業(yè)務素質和綜合能力。
一是認真抓好下崗失業(yè)人員培訓，合理整合資源，聯(lián)合鎮(zhèn)勞動保障所舉辦一期為期xx天的濕地公園保潔培訓班，培訓xx名失業(yè)人員，進一步提高了失業(yè)待業(yè)人員的就業(yè)能力。二是開展“春風行動”專場招聘會，xx家用人單位提供了各類崗位xxx余個，約xxx名本地和外來求職的農民工前來求職，達成意向性合同xxx余人。三是實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助工程，全年上報小額貸款貼息戶x戶，帶動就業(yè)人數xx名。
一是開展新《安全生產法》宣傳活動，通過在人群攢動的路口發(fā)放新《安全生產法》和聯(lián)合安辦安全檢查進企業(yè)進行現(xiàn)場講解安全生產的重要性來提高職工群眾依法維權的意識，同時也讓企業(yè)法人繃緊了安全生產這根弦。二是利用x?xx禁毒日、xx?x法制宣傳日等重大節(jié)假日契機，組織志愿者開展法制宣傳、法律咨詢服務活動，通過發(fā)放宣傳資料、文藝匯演等形式，進一步提高廣大職工群眾的法律意識和防邪拒毒的能力。三是深入開展“x杯”競賽活動，堅持“安全第一、防范未然”的方針，積極組織轄區(qū)xx家單位參加“x杯”競賽，進一步提高了職工的安全意識。四是督促企業(yè)開展職工健康體檢活動，通過走訪企業(yè)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)大多能做到每x-x年給職工進行一次健康體檢，有效提高了職工的健康意識和自我保護意識，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。五是認真指導x市強力電纜有限公司和x新西南藝術陶瓷有限公司x個企業(yè)開展廠務公開民主管理標準化工作，并通過了區(qū)總工會的驗收。
一是深入開展“四送”活動，即“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”活動?！按猴L行動”專場招聘會提供了各類崗位xxx余個，達成意向性合同xxx余人；開展夏季送清涼活動，為轄區(qū)內環(huán)衛(wèi)工人、城管隊員、巡邏隊員、森林管護隊隊員及x家企業(yè)職工等xxx名一線職工送上加多寶、白糖、板藍根沖劑、藿香正氣液等防暑降溫物品；積極上報符合條件的困難職工家庭子女申報金秋助學，幫扶資助x名困難職工子女上大學；春節(jié)前夕將開展了新春送溫暖活動，對x名建檔困難職工進行走訪慰問。二是進一步做好建檔困難職工的年審工作，全面、準確、及時地掌握困難職工基本情況和救助情況，進一步加強工會幫扶服務工作長效機制建設，并配合區(qū)總工會為轄區(qū)x名建檔困難職工購買職工互助保險和女職工重大疾病保險，保障了困難職工的身體健康，維護了困難職工的切身利益。三是積極在八角井社區(qū)的x市保和市容環(huán)境衛(wèi)生服務有限責任公司和x市清華坊樓宇服務有限責任公司創(chuàng)建“xx分鐘之家”活動點位，解決了廣大的戶外勞動者長期面臨的飲水難、吃飯難、休息難等現(xiàn)實問題，為廣大職工辦實事、解難事，全方位的關心和關愛困難職工群體。四是切實做好勞模關愛和建檔工作，慰問生病住院勞模x人，把黨委和工會的關心送到其手中，上報困難勞模x人，為其做好建檔工作，建立起關愛長效機制。四是做好職工互助保障工作，為轄區(qū)內x家單位xxx名職工辦理了醫(yī)療互助險和意外傷害互助險，全年共為x名生病職工辦理了賠付手續(xù)。積極組織機關干部職工xxx人參加健康體檢。
鎮(zhèn)總工會以文體活動為抓手，進一步增強工會組織凝聚力，豐富職工文化體育生活，增進職工的交流和溝通。一是開展了春游活動，集中展示了干部職工的生活廚藝和團隊協(xié)作精神。二是體育活動常態(tài)化，把每周四下午x點-x點定為工會體育活動時，以固定時間來吸引職工們參加體育活動，此間，舉辦籃球和乒乓球、羽毛球比賽活動，調節(jié)了機關干部職工的緊張工作節(jié)奏，強健了職工體魄。三是開展登長城活動，進一步增強職工集體榮譽感和組織凝聚力。
一是積極向區(qū)總工會和鎮(zhèn)黨政辦報送信息，截止目前共報送信息xx條，區(qū)總采用xx條，市總工會采用x條，鎮(zhèn)社會建設報采用x條。二是做好工會年報統(tǒng)計工作，錄入系統(tǒng)并上報工會年報統(tǒng)計表xxx家。三是全年及時將各項工作的開展情況錄入x市工會綜合信息管理系統(tǒng)。
一是持續(xù)深化創(chuàng)建活動。繼續(xù)深化“工人先鋒號”創(chuàng)建，培養(yǎng)選樹一批優(yōu)秀職工、技術能手、生產標兵，推動職工技能水平得到整體提升。
二是全面加強技能培訓。結合產業(yè)發(fā)展及企業(yè)用工需求，創(chuàng)新完善“校工企”三方合作機制，持續(xù)抓好各類職業(yè)技能培訓、崗位練兵活動，擴大培訓人員覆蓋面，拓寬職工技能水平晉級渠道。
三是廣泛開展勞動競賽。緊扣產業(yè)發(fā)展方向和特點，積極組織企業(yè)參加形式多樣的勞動競賽和“x杯”競賽活動。
四是大力開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務。深化工會創(chuàng)業(yè)小額貸款融資服務，幫助有創(chuàng)業(yè)意愿的職工群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
五是著力完善工會服務體系。持續(xù)做好春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖“四季送”活動；建好、用好、管好經開區(qū)職工書屋和戶外勞動者“xx分鐘之家”，穩(wěn)步推進社區(qū)和大型企業(yè)困難職工幫扶服務站點規(guī)范化建設。
六是抓好職工思想文化建設。廣泛宣傳工運事業(yè)發(fā)展成就，持續(xù)推進理想信念教育和形勢政策宣傳，為推進我鎮(zhèn)改革發(fā)展集聚正能量。
七是積極構建和諧勞動關系。積極組隊參加工資集體協(xié)商指導員培訓、工會勞動保護監(jiān)督員專題培訓、法律法規(guī)培訓。
八是狠抓職工維權機制建設。健全完善鎮(zhèn)黨委政府主導的維護群眾權益機制，深化與政府相關部門的協(xié)同聯(lián)動，形成職工維權新格局。
九是加強工會組織建設。依法推進基層工會換屆工作；依法推進非公企業(yè)、社會組織、服務業(yè)單位和小微企業(yè)建會工作。
十是加強干部隊伍建設。加強工會干部能力素質培訓，制定好中長期工會干部培訓計劃和培訓項目，努力提高廣大工會干部適應經濟新常態(tài)、知法懂法守法用法的素質能力，防止與克服行政化、機關化和形式主義的傾向，使工會干部成為職工最可信賴的“娘家人”。
十一是加強日常監(jiān)督管理。嚴格執(zhí)行經費開支“八不準”規(guī)定，建立健全“事前預防、事中監(jiān)督、事后整改”的經費審查監(jiān)督運行機制，確保經費使用依法合規(guī)。
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總工會工作總結及工作計劃篇四
(一)深入開展建功立業(yè)行動。充分發(fā)揮“工人先鋒號”、“勞模創(chuàng)新工作室”引領示范作用，在企事業(yè)單位廣泛開展技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等職工技術創(chuàng)新活動，推薦上報蘭州黃河(金昌)麥芽有限公司、xx區(qū)綠化局、xx區(qū)環(huán)衛(wèi)局“精釀啤酒原料—特色麥芽的研制”、“優(yōu)化改造垃圾壓縮系統(tǒng)退料板回收裝置”、“園林苗木培養(yǎng)器皿”等職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果6項。充分發(fā)揮企業(yè)特點、行業(yè)特色，先后組織引導教育、衛(wèi)計、園林系統(tǒng)和非公企業(yè)開展“崗位練兵、技術比武、技能展演”為主要內容的勞動競賽活動10余場，參與職工1200人，充分調動廣大職工投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性，職工隊伍的技能素質和創(chuàng)新能力不斷提升。
(二)持續(xù)推動素質提升工程。深入實施“十萬職工職業(yè)技能素質提升工程”，依托職工服務中心、農民工服務站和專業(yè)培訓機構，深入開展“技能培訓促就業(yè)行動”，結合職工、農民工不同特長、意愿和市場需求，大力實施以就業(yè)技能、自主創(chuàng)業(yè)、基礎素質為主要內容的“三大培訓”，積極配合人社等部門開展電工焊工、園藝師、面點師等實用型技能培訓5期，培訓職工600余人，為困難職工和農民工提供定向式、訂單式培訓，實現(xiàn)培訓、就業(yè)一條龍服務。
(三)充分發(fā)揮勞模引領作用。為大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，區(qū)總工會承辦了xx區(qū)“中國夢·勞動美”慶“五·一”暨勞模頒獎晚會，對區(qū)委、區(qū)政府評選的25名首屆xx區(qū)勞動模范和先進工作者進行表彰。組織9名全國和省市區(qū)勞模、工匠組成的勞模宣講團先后深入企業(yè)、校園、機關開展勞模先進事跡報告會3場，組織2名勞模赴延安進行療休養(yǎng)，充分發(fā)揮勞模引領作用，在全區(qū)不斷營造“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的良好氛圍。
總工會工作總結及工作計劃篇五
在各級黨委領導和政府支持下，在各級工會組織的共同努力下，x工會各項工作都取得了顯著成效和進展，下面是眾鑫文檔網小編給大家?guī)淼氖形瘯浽?022年市總工會全委會議上的重要講話，希望大家喜歡。
這次會議的主要任務是，學習宣傳貫徹黨的十九屆六中全會、全總x屆四次執(zhí)委會、省總x屆四次全委會和市委十屆十次全會精神，總結2021年工作，部署20xx任務。在這次全委會議上，x副書記發(fā)表了重要講話，對全面貫徹黨的十九屆六中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，特別是貫徹落實中央、省委、市委黨的群團工作會議精神，從牢牢把握保持和增強“三性”的根本要求、在實現(xiàn)全市工作大局中展現(xiàn)主力軍作用、全面加強和創(chuàng)新工會組織自身建設三個方面，作了全面、系統(tǒng)、深刻的闡述，對做好新常態(tài)下工會工作提出了明確要求，對廣大工會干部寄予了殷切期望。講話高屋建瓴，思想深刻，內涵豐富。我們一定要認真學習、深刻領會，把講話精神貫徹落實到工會工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)。x同志代表市總x屆常委會作的工作報告和x同志代表市總x屆經費審查委員會作的經審工作報告，貫穿了改革創(chuàng)新、求真務實的工作思路，總結成績實事求是，部署工作措施有力，我完全贊同。下面，我就做好2021年工會工作，談幾點意見。
2021年，是極不平凡的一年。這一年，以習近平同志為總書記的黨中央團結帶領全國各族人民，協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持穩(wěn)中求進的工作總基調，積極引領經濟發(fā)展新常態(tài)，妥善應對重大風險挑戰(zhàn)，經濟穩(wěn)中有進，穩(wěn)中有好，改革開放向縱深邁進，民生持續(xù)改善，社會大局穩(wěn)定，黨史學習教育推動政治生態(tài)改善，反復斗爭深得黨心民心軍心，經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設和黨的建設都取得新的重大進展。2021年，對我市工會工作和工運事業(yè)來說也是具有重要意義的一年，全市各級工會認真學習貫徹中央和省、市委黨的群團工作會議精神，深入開展黨史學習教育，抓改革、強服務、改作風，取得了顯著成績。
一是在助推經濟轉型、促進創(chuàng)新發(fā)展上有新作為。大力弘揚勞模精神，召開慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)暨先進表彰大會，舉辦x文藝晚會，在省級主流媒體集中宣傳全國勞模事跡，積極籌劃編印《x》一書，在全市掀起了學勞模、學先進的熱潮。組織動員全市職工深入開展x主題勞動競賽活動，組織開展職工技術創(chuàng)新活動，創(chuàng)建市勞模(職工)創(chuàng)新工作室x家，為我市創(chuàng)新轉型升級發(fā)展做出了貢獻。
二是在協(xié)調勞動關系、促進社會和諧上有新亮點。工會法律援助律師志愿團規(guī)模不斷擴大，職工普法活動深入開展，“工會普法放映隊”被評為x市首屆“十大普法惠民品牌”。深入開展集體協(xié)商簽訂集體合同“集中要約”行動，累計簽訂合同x份，覆蓋x萬余家企業(yè)，涉及職工x萬余人。
三是在搭建服務平臺、促進服務優(yōu)化上有新品牌。切實做實做深了“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四季幫扶品牌，服務職工群眾的能力和水平有顯著提升。特別是成功舉辦x市第三屆職工運動會，積極參加省職工運動會，金牌總數、獎牌總數、團體總分全部位居全省第一，囊括“團體總分一等獎”、“優(yōu)秀組織獎”、“突出貢獻獎”和“體育道德風尚獎”四項大獎。
四是在全面改革創(chuàng)新、加強自身建設上有新成效。強力推進“農民工入會集中行動”，著力提高農民工組織化程度，新建會企業(yè)x家，發(fā)展會員x萬人，其中新發(fā)展農民工會員x萬人。職工信息化平臺建設通過評審，積極推進區(qū)、開發(fā)區(qū)成立總工會，深入開展市總工會直屬事業(yè)單位工作調研，工人文化宮建設規(guī)劃調整后的選址、審批等工作和市職工幫扶中心進駐市要素大市場籌備等工作有序推進。
回顧過去的一年，在各級黨委領導和政府支持下，在各級工會組織的共同努力下，x工會各項工作都取得了顯著成效和進展，在此，我代表市總工會，向在座的各位委員并通過你們向全市廣大工會干部表達最衷心的感謝!總結去年的工作，是要在來之不易的成績中增強發(fā)展的信心和決心，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以更大的勇氣、智慧和韌性，矢志不渝、久久為功，不斷開創(chuàng)我市工會工作新局面。
二、牢固樹立創(chuàng)新發(fā)展理念，做好新常態(tài)下工會工作。
全市各級工會組織要從關系發(fā)展大局深刻變革的高度，理解和把握五大發(fā)展理念的重要意義，用新理念新思想新要求引領工會工作。要樹立創(chuàng)新發(fā)展理念，把改革創(chuàng)新擺在工會工作核心位置，引導廣大職工積極適應經濟發(fā)展新常態(tài)，更加注重提高自身素質和技能、提高崗位工作質量和效能;創(chuàng)新工會工作理念，尊重基層首創(chuàng)精神，讓改革創(chuàng)新在工會工作中蔚然成風。要樹立協(xié)調發(fā)展理念，服從服務于黨政工作大局;全面履行工會職責，補齊工會工作短板，統(tǒng)籌做好組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益等工作;優(yōu)化工會資源配置，善于爭取各方支持，形成做好職工群眾工作的合力。
要樹立綠色發(fā)展理念，增強節(jié)約意識、效率意識、環(huán)境意識，引導廣大職工成為推行綠色發(fā)展方式、踐行綠色低碳生活的主力軍，在發(fā)展中更加注重維護職工健康安全權益。要樹立開放發(fā)展理念，扎根職工群眾，實行開門辦會，保障職工民主權利，讓職工群眾充分參與工會工作，讓工會工作更好地走近職工、融入社會。要樹立共享發(fā)展理念，尊重職工主體地位，激發(fā)職工主人翁精神，維護和發(fā)展好職工群眾根本利益，平衡協(xié)調好各種利益關系，讓共同建設、共同享有、共促發(fā)展深入人心，讓改革發(fā)展成果更多、更公平、更實在地惠及職工群眾。我們常說，工會工作要在黨政大局下去思考、在大局下去行動。新常態(tài)下工會工作怎么做，這是我們各級工會必須去認真思考和解決的問題。
一是要充分認識新常態(tài)。我們既要看到戰(zhàn)略機遇，堅定發(fā)展信心;又要看到風險挑戰(zhàn)，增強憂患意識。二是要主動適應新常態(tài)。要正確認識、認真研究經濟發(fā)展新常態(tài)對工會工作、對職工隊伍的影響，特別是研究穩(wěn)增長對工會工作的新要求，研究促改革對職工素質的新提升，研究調結構對職工勞動權益的新變化，審時度勢、找準位置，創(chuàng)新思路、主動作為。三是要積極引領新常態(tài)。圍繞明年經濟發(fā)展的目標和要求，廣泛開展重點工程、重點行業(yè)和重要園區(qū)勞動競賽，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。在廣大職工中培育和踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工人階級偉大品格。充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，加快造就高素質的產業(yè)工人隊伍，為努力打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”提供人才儲備。
三、切實抓好2022年各項重點任務的落實。
一年之計在于春。做好2022年工會工作，關鍵是要謀好篇、布好局，出好招、落對子。今年工會工作任務十分繁重，x同志在工作報告中已經作了全面安排，這里我強調幾項重點工作。
一是大力推進工會自身建設。牢牢把握改革的正確政治方向，密切關注全總改革思路和舉措，結合實際，以改革創(chuàng)新精神，精心打造管理科學、運行高效的工會組織體制。工會工作重心在基層、落實在基層、活力在基層。我們要堅持把更多的工會資源向基層傾斜，把更多的工作精力投入基層一線。基層工會要按照保持和增強政治性、先進性、群眾性的要求，堅持正確政治方向、堅持黨的領導，強化服務意識、提高維權能力，加強隊伍建設、提升工作水平，進一步擴大覆蓋面，增強吸引力和凝聚力，使工會組織在職工群眾中更好地凝聚人心、發(fā)揮作用。
第一，勇于探索，強化基層組織建設。目前，四大城區(qū)、四大開發(fā)區(qū)基本完成成立總工會的前期籌備工作，下一步，要著手理順市、區(qū)(開發(fā)區(qū))兩級工會關系，做好工會經費分配，完成成立總工會的后續(xù)工作。同時，根據省總工會部署開展好在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)建總工會、工會聯(lián)合會試點工作，推動建立有利于開展工作、有利于發(fā)揮作用的基層工會組織體系。
第二，敢破難題，抓好工會經費代收代繳和使用工作。從今年開始，正式由地稅部門代收工會經費，希望大家能夠認真做好這項工作，貫徹執(zhí)行《關于委托市地稅機關代收全市企事業(yè)單位應撥繳工會經費的通知》要求，完善制度，收好工會經費。經費蛋糕做大的同時，各級工會要嚴格執(zhí)行財經紀律，做好經費審查審計監(jiān)督工作，完善幫扶、送溫暖資金發(fā)放“兩榜一公示”制度。今年，市總工會也會繼續(xù)堅持工會經費進一步向基層傾斜，探索以項目化形式在工會組建、干部培訓、工會信息化建設等方面對基層工會實施工作資金補貼。
第三，繼續(xù)深化“基層工會建設落實年”活動，按照“x有”標準和“五子兩證”要求，推進基層組織規(guī)范化建設，以創(chuàng)建“星級職工之家”、“雙愛雙評”等活動為載體，不斷提升基層工會活力，真正把工會建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。加強基層工會干部隊伍建設。推動解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、工業(yè)園區(qū))工會主席配備問題，爭取每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、工業(yè)園區(qū))工會有個專職的主席或副主席。以選聘社會化工會工作者方式解決工會工作人員問題，探索建立x市社會化工會工作者選聘、使用和管理機制。
二是繼續(xù)推進農民工“雙提升”工作。農民工入會和服務工作是一項長期政治任務，2021年在各級工會的共同努力下，這項工作成為我們去年亮點工作之一，x市委在全省大會上做了交流發(fā)言。但成績僅代表過去，2022年，全總、省總仍把這項工作放在重要位置上來抓，所以希望大家再接再厲，充分認清做好農民工入會工作的重大意義，站在講政治的高度，全面落實好全總、省總布置的工作任務，全力以赴做好這項工作。一要不斷開拓農民工入會的新領域，在抓好農民工相對集中的區(qū)域和行業(yè)建會入會工作同時，推動農民工入會工作向新社會組織、農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)的小微企業(yè)延伸，開拓農民工入會新的增長點。二要積極探索多樣化的農民工建會形式和載體，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))工會建設，實現(xiàn)對小微企業(yè)工會的有效覆蓋，引導在小微企業(yè)從業(yè)的農民工加入工會。三要拓展便捷的農民工入會形式，全總已試點開辟網上入會，我們也要解放思想，不拘形式，開辟更多便捷渠道方便農民工入會，保證農民工會員流動不流失。此外，各級工會在組織農民工入會的同時，還要積極為農民工服務，按照市總出臺的《關于進一步加強農民工服務工作的實施意見》，將更多的資源和手段用在為農民工服務上，不斷拓展為農民工服務的新領域，切實增強工會組織對農民工的吸引力和凝聚力。
三是加快服務職工信息化建設。樹立工會工作互聯(lián)網思維，提高工會干部運用互聯(lián)網開展工作的能力。發(fā)揮大數據、新媒體作用，探索建立符合x實際的工會服務體系和職工服務信息化平臺，市總工會今年將正式開通官方微信公眾號，縣區(qū)工會也要進一步加強網站建設，力爭年底前全市縣區(qū)工會網站全部開通運行。穩(wěn)步打造“互聯(lián)網+”工會工作新模式，逐步形成網上網下深度融合的工作格局，努力為廣大工會會員提供實時高效的全天候貼心服務。
四是深化工會企事業(yè)改革。加快推進市工人文化宮建設。市委、市政府對工人文化宮建設十分重視，吳存榮書記和張慶軍市長親自關注工人文化宮建設選址、規(guī)劃等，多次專題聽取工人文化宮建設情況匯報，目前選址在包河區(qū)，建筑規(guī)劃方案已經市規(guī)劃委員會研究通過，立項等前期工作正在開展之中，力爭年內開工建設。積極推進市職工幫扶中心搬遷至x要素大市場工作，目前已進入招標施工階段，預計四月底前全面完成，正式入駐開展服務。進駐后，建設面積由原來的x平方米增加到x平方米，將極大改善幫扶中心硬件設施，向職工提供更加寬廣的服務平臺。
五是毫不懈怠狠抓作風建設。全面落實從嚴治黨要求，加強工會系統(tǒng)黨的建設，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。緊緊圍繞保持和增強工會工作和工會組織的政治性、先進性、群眾性這條主線，強化問題意識、改革意識，克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”現(xiàn)象，全市各級工會組織要不斷鞏固和拓展黨史學習教育實踐活動成果，堅決破除工作方式方法同行政部門雷同的弊病，切實解決脫離群眾，作風不實等問題。市總工會建立市總領導班子成員到幫扶中心窗口帶隊值班制度，落實市總工會機關干部聯(lián)系基層工作制度，充分掌握基層情況，傾聽職工意見建議，幫助職工群眾解決困難，做基層工會的貼心人;縣區(qū)以下各級工會干部，要真正沉到企業(yè)和生產車間中，與職工打成一片，幫助職工解決難題，做職工信得過、靠得住、離不開的知心人。
同志們，2022年工作任務很繁重，圓滿實現(xiàn)今年各項工作目標任務，必須扎扎實實抓好落實。希望各級工會統(tǒng)籌安排，真抓實干，力求盡心盡力，做到盡職盡責，推動各項工作不斷上新水平。
總工會工作總結及工作計劃篇六
1.推進基層工會改革。堅持增“三性”、去“四化”的改革方向，以“三建”破“四缺”，加快建立健全相關配套制度，不斷創(chuàng)新群眾工作的體制機制和方式方法，以更大的力度、更實的舉措推動工會改革向基層延伸。加強全市工會掛兼職干部和社會化工作者隊伍建設，加大對工會所屬事業(yè)單位改革的指導，充分發(fā)揮“學校和樂園”作用，切實提升服務職工的能力和水平。
2.擴大工會有效覆蓋。堅持黨建帶工建，充分利用互聯(lián)網+工會優(yōu)勢，進一步加大網上建會入會力度，強力推進基層工會組織建設，加大非公經濟組織、社會組織建會力度。按照地域相近、行業(yè)相同的原則，健全和完善縣以下區(qū)域性或行業(yè)性基層工會聯(lián)合會建設。加強“兩新”組織和村(社區(qū))工會建設，努力實現(xiàn)對不具備單獨建會條件的小微企業(yè)和零散就業(yè)人員全覆蓋。繼續(xù)推進基層工會組織和工會會員實名制錄入工作，年底前完成80%，力爭明年上半年基本完成。
3.建好用好網上工會。形成全市工會一張網，全面完成鎮(zhèn)(街道)、市產業(yè)頻道建設，打通網上工會建設“最后一公里”。加強對“xx市網上職工之家”平臺和“xx工會”微信公眾號的推廣宣傳工作。建立健全“xx市網上職工之家”平臺各項管理機制，在實名制數據庫建立的基礎上，市縣鎮(zhèn)和基層企業(yè)工會四級聯(lián)動開展會員普惠活動。加強工會系統(tǒng)互聯(lián)網內容和輿論陣地建設，弘揚主旋律，傳播好聲音，網聚正能量，打造清朗的職工網上精神家園。
總工會工作總結及工作計劃篇七
1.推進工會工作法制化。貫徹落實《浙江省工會勞動法律監(jiān)督條例》，組織開展勞動用工法律“體檢”活動專項調研，完善勞動執(zhí)法與工會監(jiān)督聯(lián)動工作機制，搭建信息溝通、數據聯(lián)通、機制暢通平臺。加強職工法律援助，加大勞動爭議調處力度，做好工會信訪維穩(wěn)工作，及時化解風險矛盾，探索工會勞動關系預警監(jiān)測點建設，堅決維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。評選xx市第六批和諧企業(yè)和諧園區(qū)，推動我市和諧勞動關系創(chuàng)建。
2.維護職工群眾合法權益。重點維護好職工勞動報酬、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等勞動經濟權益，積極參與市屬國有企業(yè)分流安置工作，及時了解掌握職工隊伍新訴求、新動向，積極做好職工思想引導、轉崗安置等工作的政策宣傳引導工作。切實做好農民工維權工作，推動構建農民工工資支付長效機制，繼續(xù)做好農民工“平安返鄉(xiāng)”工作，開展“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工法治宣傳和公益法律行動。
3.著力做好幫扶服務工作。深入開展春風行動、陽光就業(yè)行動、“家政服務培訓”等活動，促進各類人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)。深化職工醫(yī)療互助保障工作，啟動職工醫(yī)療互助基礎數據整合集成，推進“最多跑一次”改革，升級“互聯(lián)網+”服務模式，簡化報銷流程和手續(xù)，不斷擴大職工受益面。繼續(xù)開展“心連心”大病救助、“愛心透析”特殊疾病保障項目，為大病致困職工提供醫(yī)療救助。進一步深化“愛心媽咪小屋”建設，不斷提升服務女職工工作的水平。
總工會工作總結及工作計劃篇八
x年以來，今年以來，城區(qū)總工會在城區(qū)黨委政府的領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習領會、堅決貫徹落實黨的十九屆六中全會精神和習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神，開拓創(chuàng)新，真抓實干，推動工會各項工作取得新成效?，F(xiàn)將x年工作情況匯報如下：
一、聚焦黨委政府中心工作，服務經濟社會發(fā)展大局。
開展關心關愛駐村工作隊員家屬，送上慰問品共計x元；
開展“六一”慰問活動，慰問貧困戶兒童x名，送上慰問品及慰問金共計x元；
三是積極開展“扶貧日活動”，組織單位全體干部職工踴躍捐款，共收到捐款x元；
五是大力開展消費扶貧工作，x年以來，我會利用工會福利參與消費扶貧采購共計x元，號召動員全城區(qū)x余個基層工會利用工會福利參與消費扶貧采購共計x萬元。
在工會工作群中轉發(fā)疫情防控等文件，指導基層工會開展疫情防控工作。
（三）全力推進創(chuàng)建全國文明城市工作。一是周密部署，壓實責任。形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門具體指導、各股室齊抓共管具體落實、廣大干部職工積極參與的工作格局。二是統(tǒng)一行動，集中整治?；顒娱_展以來，我會共清理小廣告x多處，拆除廣告燈箱x多個，私拉線路整改x多處，拆除違章建筑x多處，清理雜物x多車次。三是強化宣傳，營造氛圍。在責任區(qū)懸掛x多幅宣傳廣告，組織開展入戶走訪宣傳志愿服務活動，發(fā)放創(chuàng)城宣傳資料x多份及調查問卷x份。
二、認真圍繞新目標，著力推進工會工作。
發(fā)放x名區(qū)級勞模春節(jié)慰問金x萬元；
發(fā)放x名各級勞模津貼x萬元；
三是組織各級勞模共x名到x中醫(yī)醫(yī)院進行健康體檢活動。組織x批x名一線職工到桂林、防城港療養(yǎng)院療養(yǎng)。
完成在崗農民工培訓任務x人；
三是參加安全生產事故調查工作，配合城區(qū)應急管理局參與x起事故調查，按照“四不放過”的原則，提出處理意見和建議。
常態(tài)化生活救助慰問在檔困難職工x戶次，慰問金額x萬元；
完成省級解困x戶，脫困x戶，注銷x戶，完成率x%。開展農民豐收節(jié)期間慰問農民工活動。在農民豐收節(jié)期間，走訪慰問x市x縣美華家具貼面廠x名農民工，發(fā)放慰問金x元/人，共計x元。走訪慰問x名農民工勞模，發(fā)放慰問金共計x元。加強職工醫(yī)療互助保障工作。截至目前，x年x區(qū)參加x職工醫(yī)療互助保障活動的單位為x個，參保人數x人，參保金額為x萬。x年x區(qū)參加x職工醫(yī)療互助保障活動的單位為x個，參保人數x人，參保金額為x萬元。同時，為x位患病住院（身故）職工申請補助金額共x萬元。開展x年度為職工(農民工)送健康體檢活動，為x名職工提供免費體檢。
工會聯(lián)合會進行換屆，城廂鎮(zhèn)等x家基層工會順利完成換屆工作；
指導基層工會換屆選舉，為x個基層工會辦理換屆、成立等批復；
七是開展審計整改回訪工作，對x家基層工會x年度審計整改落實情況進行實地督查，抓好審計整改工作，不斷提高審計結果運用水平。
貫徹落實重大事項請示報告條例、加強黨的政治建設意見等黨內法規(guī)；
配合城區(qū)紀委監(jiān)委駐城區(qū)黨委組織部紀檢監(jiān)察組第一至六輪巡察整改情況的督查，完善好相關工作臺賬。
三、存在的主要問題。
一是基層工會會員變動頻繁。存在“空殼工會”、“僵尸工會”現(xiàn)象，工會運轉難，加大了工會組織和工會會員實名制系統(tǒng)錄入工作難度。二是集體協(xié)商工作力度還不夠。部分企業(yè)對簽訂各項集體合同和開展集體協(xié)商質效評估的認識不足，怕麻煩、怕承擔法律責任、不愿成立工會等為借口推托不愿開展集體協(xié)商工作和集體協(xié)商質效評估工作。三是工會審計工作重視不夠。仍有部分單位的行政領導和工會領導對經審工作不夠重視，沒能正確認識工會內部審計查錯糾弊、防范風險的作用，經審組織未能充分發(fā)揮審計監(jiān)督職能。
四、2022年工作總體要求和主要任務。
（一）抓好理論武裝，堅持工會工作正確政治方向。進一步學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為第一位任務，引導廣大工會干部和職工深入學習領會，增強對黨的基本理論、基本路線、基本方略和全面建成小康社會的政治認同、思想認同、情感認同。著力抓好黨的十九屆六中全會精神的學習貫徹。深刻認識和把握五中全會的重大意義，不斷增強思想自覺、政治自覺、行動自覺。充分利用工會報刊、網站、電子職工書屋等平臺，開展全方位、對象化、分眾化宣傳，推動五中全會精神深入人心。
深入開展“網聚職工正能量爭做中國好網民”主題活動；
用好“學習強國”平臺，發(fā)揮工人文化宮、職工書屋作用，深化職工主題閱讀活動，開展“文化送溫暖”活動，推進社會主義精神文明建設。五一期間組織開展工會會員文體活動。組織動員基層工會積極參加城區(qū)級、市級文體活動。組織基層工會參與“網聚職工正能量爭做中國好網民”活動。
做好企事業(yè)單位職工代表培訓五年規(guī)劃（x-x年）。做好勞模管理工作。調查了解和反映勞模狀況，做好元旦春節(jié)期間勞模的慰問工作，做好x個勞?！ぜ夹g標兵創(chuàng)新工作室管理工作，完成勞模津貼的發(fā)放。做好五一勞動獎的評選推薦、選樹“x工匠”工作。組織基層工會一線職工參加療養(yǎng)活動。
落實《保障農民工工資支付條例》，持續(xù)推動根治欠薪工作；
健全民主管理制度，推進廠務公開；
做好各個季度生活救助、送溫暖工作；
開展送清涼活動；
開展金秋助學活動；
開展醫(yī)療救助工作；
做好困難職工檔案動態(tài)管理工作；
做好日常職工群眾來電來訪接待；
做好x個“工會愛心驛站”管理工作。堅持和完善勞動關系協(xié)調機制。指導基層工會開展集體協(xié)商工作和集體協(xié)商質效評估工作。做好推行勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，促進企業(yè)在搞好生產經營過程中，自覺維護勞動者的合法權益。在新建企業(yè)工會中，組建工會勞動爭議調解組織，發(fā)揮基層工會依法調解本單位勞動爭議案件。參加城區(qū)級勞動仲裁辦案工作。
與業(yè)務。
工作。
深度融合、相互促進機制；
規(guī)范黨內政治生活，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，以貫之落實中央八項規(guī)定精神，糾治“四風”特別是形式主義、官僚主義。開展節(jié)假日專項督查工作。在元旦春節(jié)、壯族“三月三”、清明和端午、中秋國慶等法定節(jié)假日前，開展基層工會經費使用。
情況。
專項督查工作，營造風清氣正的節(jié)日氛圍。
總工會工作總結及工作計劃篇九
1.加強班子建設。嚴格落實中心組學習制度，重點學習習近平總書記系列重要講話，突出“八八戰(zhàn)略”、南湖講話和有關工會工作的重要論述，及時組織學習省委、市委和上級工會重要精神，增強班子成員政策理論水平。修訂完善《市總黨組會議議事規(guī)則》《市總主席辦公會議議事規(guī)則》，增強議事決策的科學化、規(guī)范化。嚴格落實領導干部雙重組織生活、報告?zhèn)€人事項等制度，堅持民主集中制原則，集體討論決策“三重一大”事項。
2.加強作風建設。黨組和黨組成員拉出《黨建責任清單》，落實到具體個人和具體工作。黨組書記與黨組成員，黨組成員與分管部(室)、聯(lián)系事業(yè)單位，部(室)和事業(yè)單位負責人與所屬人員，分別簽訂《黨風廉政建設責任書》，明確具體責任。在“三大”活動中，組織召開“八八戰(zhàn)略”宣講暨群眾工作培訓班，全體47名黨員干部分組深入3個社區(qū)(村)的728戶居民家中，搞好大宣講、大走訪，通過面對面走訪交流，收集意見建議。分別以黨組和黨支部為單位，組織3次思想觀念大解放討論，形成找差距清單。
3.加強內部管理。印發(fā)《外出報告和請銷假補充規(guī)定》《個人護照(出境證件)管理使用規(guī)定》《直屬事業(yè)單位集體議事決策制度(試行)》和《聘用人員管理暫行辦法》，每月開展正風肅紀自查，狠抓紀律作風建設。統(tǒng)一管理市財貿工會和直屬事業(yè)單位的財務核算，出臺《市總直屬事業(yè)單位業(yè)務層面內部控制辦法》和《直屬事業(yè)單位財務集中管理規(guī)定》等制度，進一步加強經費規(guī)范使用。嚴格落實市委巡察工作規(guī)劃，完成市財貿工會和職工教育培訓中心的二級巡察。
總工會工作總結及工作計劃篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
x年以來，今年以來，城區(qū)總工會在城區(qū)黨委政府的領導下，以習新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習領會、堅決貫徹落實黨的*********精神和*********在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神，開拓創(chuàng)新，真抓實干，推動工會各項工作取得新成效?，F(xiàn)將x年工作情況匯報如下：
一是組織開展走訪慰問活動。春節(jié)走訪慰問貧困戶、掛點村村委成員和駐村指導員x人，送上慰問品共計x元；開展關心關愛駐村工作隊員家屬，送上慰問品共計x元；開展“六一”慰問活動，慰問貧困戶兒童x名，送上慰問品及慰問金共計x元；二是大力支持掛點村的扶貧工作。為橋東村、盧覃村每村劃撥x元扶貧工作經費，用于開展扶貧工作中各項辦公開支，緩解村經費不足問題；三是積極開展“扶貧日活動”，組織單位全體干部職工踴躍捐款，共收到捐款x元；四是因戶制宜，精準幫扶。動員指導x戶貧困戶發(fā)展產業(yè)生產，幫助貧困戶申請到產業(yè)獎補共計x萬元，積極做好貧困戶復工復產工作，為x戶貧困戶申請每戶x萬元的小額信貸用于發(fā)展產業(yè)，幫助x戶貧困戶子女申請“雨露計劃”，獲得補助共計x萬元；五是大力開展消費扶貧工作，x年以來，我會利用工會福利參與消費扶貧采購共計x元，號召動員全城區(qū)x余個基層工會利用工會福利參與消費扶貧采購共計x萬元。
我會迅速成立應對疫情工作機構，向全城區(qū)基層工會和會員發(fā)出倡議書，開展防控疫情專項法治宣傳行動，全面落實聯(lián)防聯(lián)控措施；先后派出x名黨員干部到解放社區(qū)參與疫情防控工作，號召黨員干部捐款支持疫情防控工作活動，共收到捐款x萬元；及時下?lián)躼萬經費到城區(qū)公安分局工會、城區(qū)疾控中心工會等奮戰(zhàn)在防控一線的x家基層工會，用于開展疫情防控及慰問一線工作人員；下?lián)軈^(qū)總追加新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作專項資金x萬元到x醫(yī)科大附屬x醫(yī)院工會和城區(qū)疾控中心工會；積極開展防控疫情專項法治宣傳行動。深入x鑫源陶瓷有限公司等企業(yè)開展疫情防控知識宣傳和《勞動法》《工會法》《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)宣傳；在工會工作群中轉發(fā)疫情防控等文件，指導基層工會開展疫情防控工作。
一是周密部署，壓實責任。形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門具體指導、各股室齊抓共管具體落實、廣大干部職工積極參與的工作格局。二是統(tǒng)一行動，集中整治?；顒娱_展以來，我會共清理小廣告x多處，拆除廣告燈箱x多個，私拉線路整改x多處，拆除違章建筑x多處，清理雜物x多車次。三是強化宣傳，營造氛圍。當前隱藏內容免費查看在責任區(qū)懸掛x多幅宣傳廣告，組織開展入戶走訪宣傳志愿服務活動，發(fā)放創(chuàng)城宣傳資料x多份及調查問卷x份。
切實統(tǒng)一思想、凝聚共識進一步增強做好工會工作的責任感使命感。切實抓好工會網站、工會內刊、工會專版等發(fā)揮工會宣傳主陣地作用做好正確的輿論導向和監(jiān)督。全年共刊登各類信息x篇大力宣傳勞模工匠楷模典型弘揚主旋律。制作疫情防控抖音宣傳視頻深入開展“爭創(chuàng)文明城最美讀書人”活動。持續(xù)開展勞動競賽、評選活動。一是在全城區(qū)企事業(yè)單位開展“安康杯”競賽活動弘揚企業(yè)安全文化全面推進安全文化建設。x市x供水有限責任公司、x贏創(chuàng)美詩藥業(yè)有限公司獲得x年度x“安康杯”競賽優(yōu)勝單位；x糖業(yè)股份有限公司香山糖廠動力車間電修工段、x壯族自治區(qū)x公路養(yǎng)護中心紅嶺養(yǎng)護站獲得x年度x“安康杯”競賽優(yōu)勝班組。二是推薦x市x區(qū)衛(wèi)生健康局參加x五一勞動獎狀評選；推薦x市x供水有限責任公司營業(yè)部計量班、xx漓江村鎮(zhèn)銀行營業(yè)部參加x工人先鋒號評選；推薦x電網有限責任公司xx供電局營銷部計量班潘伯陽同志、x市x區(qū)實驗學校莫彩芳同志、x市x供水有限責任公司生產技術股維修班韋業(yè)喜同志參加x年x五一勞動獎章評選。推薦x壯族自治區(qū)x公路養(yǎng)護中心紅嶺養(yǎng)護站參加“全面推動企業(yè)復工復產奪取疫情防控和經濟社會發(fā)展雙勝利”主題勞動和技能競賽x工人先鋒號評選。三是開展評選x市“五一巾幗標兵崗”“五一巾幗標兵”工作。xx漓江村鎮(zhèn)銀行有限責任公司信貸管理部、x市x區(qū)實驗學校初中英語教研組獲得x年度x市“五一巾幗標兵崗”；x市x區(qū)城廂鎮(zhèn)第一小學鄧靈英、x市x區(qū)婦幼保健院毛曉雯獲得x年度x市“五一巾幗標兵”。四是組織選拔x名優(yōu)秀選手參加市級舉辦的各個項目的技能大賽。精心組織籌辦我會承辦的無人機航拍測量項目技能大賽。做好勞模管理引領社會新風尚。一是做好各級勞模摸底調查、慰問及津貼發(fā)放工作。春節(jié)期間陪同市、城區(qū)領導走訪慰問勞模x名；發(fā)放x名區(qū)級勞模春節(jié)慰問金x萬元；發(fā)放x名各級勞模津貼x萬元；二是開展上門對勞模情況摸底調查了解勞?；厩闆r和生活困難情況發(fā)放x名市級困難勞模補助x萬元、x名區(qū)級困難勞模補助x萬元；三是組織各級勞模共x名到x中醫(yī)醫(yī)院進行健康體檢活動。組織x批x名一線職工到桂林、防城港療養(yǎng)院療養(yǎng)。
穩(wěn)步推進集體協(xié)商工作。截至目前，我城區(qū)x家行業(yè)性工資專項集體合同與集體合同完成x家，x家區(qū)域性工資專項集體合同與集體合同完成x家；x人以上企業(yè)x家完成工資專項集體合同與集體合同x家。完成集體協(xié)商質效評估企業(yè)x家。深入開展“送培創(chuàng)工程”。我會采取委托培訓以及聯(lián)合辦班等方式，大力開展技能培訓，完成“送培創(chuàng)工程”培訓任務，全年共培訓x人（技能培訓x人、創(chuàng)業(yè)培訓x人、家政培訓x人）；完成在崗農民工培訓任務x人；完成企業(yè)在崗職工技能提升培訓任務x人。開展根治農民工欠薪專項行動。一是根據《x市總工會辦公室關于參與做好x年度根治欠薪冬季攻堅行動的通知》精神，在全城區(qū)各企業(yè)農民工欠薪情況進行摸底調查；二是對聯(lián)佳塑業(yè)有限公司、x湘大駱駝有限公司、x天景山絲綢貿易有限公司等x家企業(yè)農民工欠薪情況進行抽查。開展民營企業(yè)招聘周活動。與城區(qū)人社局、城區(qū)工商聯(lián)等單位聯(lián)合開展民營企業(yè)招聘周活動，全城區(qū)共有x家企業(yè)參加，提供崗位x個。同時，設立線上線下咨詢臺，提供維權及法律援助x人次，印發(fā)就業(yè)政策宣傳資料x份。開展安全生產工作。一是組織單位職工參加x國家安全知識有獎競答活動；二是開展“安全生產月”及“安全生產八桂行”活動，設立安全生產咨詢點，向職工發(fā)放安全生產宣傳資料x多份；三是參加安全生產事故調查工作，配合城區(qū)應急管理局參與x起事故調查，按照“四不放過”的原則，提出處理意見和建議。
維權幫扶工作。救助活動：x年春節(jié)期間慰問在檔困難職工x戶，慰問金額x萬元；常態(tài)化生活救助慰問在檔困難職工x戶次，慰問金額x萬元；發(fā)放疫情期間生活補貼x戶次，慰問金額x萬元。慰問活動：慰問一線職工x人，慰問金額x萬元；對x人非在檔困難職工，發(fā)放慰問金額x萬元。開展“溫暖回家路”——x在粵在京務工農民工乘坐火車（汽車）平安返鄉(xiāng)活動，共接回x名x籍赴粵務工農民工返鄉(xiāng)；開展“暖流行動”，下?lián)軐ｍ椊涃Mx萬元，免費為x名返鄉(xiāng)返城農民工提供方便面等物品。金秋助學：為在檔困難職工子女x人發(fā)放助學金x萬元（其中大學生x人，x元/人；高中生x人，x元/人）。送清涼活動：走訪慰問x電網有限責任公司xx供電局等x個單位x名高溫作業(yè)職工（農民工）、車間一線職工（農民工）、環(huán)衛(wèi)工人和快遞員等戶外勞動者，發(fā)放慰問物資共計x萬元。信訪維權：做好日常職工群眾來電來訪接待、法律援助工作，全年接待來訪x人次。突出抓好困難職工解困脫困工作。一是設置“困難職工解困脫困動態(tài)督戰(zhàn)表”，動態(tài)跟蹤百日攻堅行動推進情況，全面落實城市困難職工解困脫困百日攻堅戰(zhàn)工作。二是開展一對一結對幫扶。聯(lián)合創(chuàng)維集團開展x年城市困難職工“一對一”結對幫扶活動，組織工會幫扶責任人入戶走訪慰問x戶在檔困難職工，每戶送上x元慰問金和x元的慰問品，共計x元。三是對照“六條保障線”和“兩個全覆蓋”要求，落實解困脫困工作任務。截至目前，我會完成全國級脫困x戶，降檔x戶，完成率x%；完成省級解困x戶，脫困x戶，注銷x戶，完成率x%。開展農民豐收節(jié)期間慰問農民工活動。在農民豐收節(jié)期間，走訪慰問x市x縣美華家具貼面廠x名農民工，發(fā)放慰問金x元/人，共計x元。走訪慰問x名農民工勞模，發(fā)放慰問金共計x元。加強職工醫(yī)療互助保障工作。截至目前，x年x區(qū)參加x職工醫(yī)療互助保障活動的單位為x個，參保人數x人，參保金額為x萬。x年x區(qū)參加x職工醫(yī)療互助保障活動的單位為x個，參保人數x人，參保金額為x萬元。同時，為x位患病住院（身故）職工申請補助金額共x萬元。開展x年度為職工(農民工)送健康體檢活動，為x名職工提供免費體檢。
工會聯(lián)合會進行換屆，城廂鎮(zhèn)等x家基層工會順利完成換屆工作；二是深入企業(yè)動員建會入會，截至目前新建立非公企業(yè)工會x家，新增工會會員x人，發(fā)展貨車司機會員x人；指導基層工會換屆選舉，為x個基層工會辦理換屆、成立等批復；三是開展工會干部培訓。組織基層工會干部x人到北部灣大學進行為期x天的工會干部能力素質提升培訓學習。加強廠務公開民主管理。建立健全廠務公開工作責任制，重新調整x區(qū)廠務公開工作領導小組成員，設立廠務公開領導小組辦公室，切實提高企業(yè)廠務公開民主管理運行質量和工作成效。進一步擴大企業(yè)民主管理覆蓋面，通過各種形式的職代會制度，集體合同制度的建立和運行，使企業(yè)廠務公開民主管理工作取得新發(fā)展；召開工會組織和會員實名制信息采集工作推進會，指導基層工會開展工會組織信息及會員信息采集錄入工作；做好職工代表培訓師資推薦工作，上報推薦x名優(yōu)秀講師。開展工會經費、資產和經費審查審計監(jiān)督工作。一是細化預算編制和嚴格預算執(zhí)行，做好工會本級和機關工會x年度決算及x年度預算；二是繼續(xù)推進財政全額劃撥行政事業(yè)單位工會經費。x年財政提劃撥的行政事業(yè)單位工會經費x萬元，比上年增長x%，其中：基層工會留成x萬元，城區(qū)總工會留成x萬元，上解上級工會x萬元；三是緊抓稅務代收工作，截至x月x日，稅務代收工會經費入庫數（x%）x萬元，與上年同期持平；四是加強基層工會財務工作的指導及督查，進一步做好新形勢下工會財務工作。為規(guī)范各基層工會經費使用，x-x月份對城廂鎮(zhèn)總工會等x個鎮(zhèn)工會及部分基層工會進行實地督查；五是做好小微企業(yè)全額返還工會經費工作。為貫徹落實黨***、國務院支持實體經濟發(fā)展的決策部署，支持小微企業(yè)工會工作，對城區(qū)符合小微企業(yè)條件的x家企業(yè)進入x工會經費管理系統(tǒng)進行設置，并將企業(yè)繳交的工會經費全額返還企業(yè)工會；六是對本級預算執(zhí)行情況及幫扶專項資金、直屬事業(yè)單位工人文化宮和x家基層工會經費收支管理進行審查審計，出具審計報告x份；七是開展審計整改回訪工作，對x家基層工會x年度審計整改落實情況進行實地督查，抓好審計整改工作，不斷提高審計結果運用水平。
引航擔使命”主題活動，編制“書記引航擔使命”主題活動x年主體責任清單，并進行公示；貫徹落實重大事項請示報告條例、加強黨的政治建設意見等黨內法規(guī)；嚴格落實“三會一課”制度，扎實開展“主題黨日”活動，組織黨員開展“抗疫愛衛(wèi)清潔行動”、集中學習《中國***黨內法規(guī)執(zhí)行責任制規(guī)定（試行）》；組織召開***脫貧攻堅專項巡視“回頭看”整改、以案促改專題民主生活會。推動工會系統(tǒng)全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。召開x年x區(qū)工會黨風廉政建設工作會議，加強管理和監(jiān)督，整治形式主義突出問題；配合城區(qū)紀委監(jiān)委駐城區(qū)黨委組織部紀檢監(jiān)察組第一至六輪巡察整改情況的督查，完善好相關工作臺賬。
一是基層工會會員變動頻繁。存在“空殼工會”、“僵尸工會”現(xiàn)象，工會運轉難，加大了工會組織和工會會員實名制系統(tǒng)錄入工作難度。二是集體協(xié)商工作力度還不夠。部分企業(yè)對簽訂各項集體合同和開展集體協(xié)商質效評估的認識不足，怕麻煩、怕承擔法律責任、不愿成立工會等為借口推托不愿開展集體協(xié)商工作和集體協(xié)商質效評估工作。三是工會審計工作重視不夠。仍有部分單位的行政領導和工會領導對經審工作不夠重視，沒能正確認識工會內部審計查錯糾弊、防范風險的作用，經審組織未能充分發(fā)揮審計監(jiān)督職能。
進一步學習貫徹習新時代中國特色社會主義思想。把學習貫徹習新時代中國特色社會主義思想作為第一位任務，引導廣大工會干部和職工深入學習領會，增強對黨的基本理論、基本路線、基本方略和全面建成小康社會的政治認同、思想認同、情感認同。著力抓好黨的*********精神的學習貫徹。深刻認識和把握五中***的重大意義，不斷增強思想自覺、政治自覺、行動自覺。充分利用工會報刊、網站、電子職工書屋等平臺，開展全方位、對象化、分眾化宣傳，推動五中***精神深入人心。
加強職工的職工思想政治工作。強化工會宣教工作，落實意識形態(tài)工作責任制，引導職工積極踐行社會主義核心價值觀；深入開展“網聚職工正能量爭做中國好網民”主題活動；構建網絡自媒體平臺，夯實工會宣傳陣地。舉辦一期基層工會干部能力素質提升培訓班，為工會建設高素質專業(yè)化隊伍提供有力保障。加強職工文化建設。深化“中國夢勞動美”主題宣傳教育；用好“學習強國”平臺，發(fā)揮工人文化宮、職工書屋作用，深化職工主題閱讀活動，開展“文化送溫暖”活動，推進社會主義精神文明建設。五一期間組織開展工會會員文體活動。組織動員基層工會積極參加城區(qū)級、市級文體活動。組織基層工會參與“網聚職工正能量爭做中國好網民”活動。
深入開展勞動和技能競賽。發(fā)動和指導企事業(yè)單位，積極參加x市“工人先鋒號”、“工人先鋒崗”、“安康杯”競賽活動，并做好《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》宣傳工作，深入企業(yè)開展安全生產檢查。把優(yōu)秀單位與個人報送參加x市總工會的評比。積極組織基層工會開展崗位練兵、技能比武，精心選拔城區(qū)的優(yōu)秀選手參加其他縣區(qū)承辦的市級各個項目的技能大賽；擬在x月上旬籌辦好我會承辦的技能大賽比賽項目。依托工人文化宮、職工之家、職工書屋等職工教育陣地，構建職工教育培訓立體化網絡，幫助職工適應結構性改革對技能素質提出的新要求，促進產業(yè)工人隊伍不斷壯大、綜合素質顯著提高。加強學習民主管理業(yè)務知識，有效指導基層工會有針對性開展以職代會、廠務公開為載體的企業(yè)民主管理工作，樹立一個廠務公開典型示范點；做好企事業(yè)單位職工代表培訓五年規(guī)劃（x-x年）。做好勞模管理工作。調查了解和反映勞模狀況，做好元旦春節(jié)期間勞模的慰問工作，做好x個勞模技術標兵創(chuàng)新工作室管理工作，完成勞模津貼的發(fā)放。做好五一勞動獎的評選推薦、選樹“x工匠”工作。組織基層工會一線職工參加療養(yǎng)活動。
完善維護職工權益機制。強化穩(wěn)就業(yè)各項政策舉措的落實，協(xié)助開展“春風行動”招聘活動；落實《保障農民工工資支付條例》，持續(xù)推動根治欠薪工作；健全民主管理制度，推進廠務公開；深化群眾性安全生產和職業(yè)病防治工作，督促協(xié)助企業(yè)承擔防疫和安全生產責任。配合城區(qū)應急管理局做好安全事故調查工作。健全服務職工工作機制。做好元旦春節(jié)送溫暖工作和農民工平安返鄉(xiāng)工作；做好各個季度生活救助、送溫暖工作；開展送清涼活動；開展金秋助學活動；開展醫(yī)療救助工作；做好困難職工檔案動態(tài)管理工作；做好日常職工群眾來電來訪接待；做好x個“工會愛心驛站”管理工作。堅持和完善勞動關系協(xié)調機制。指導基層工會開展集體協(xié)商工作和集體協(xié)商質效評估工作。做好推行勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，促進企業(yè)在搞好生產經營過程中，自覺維護勞動者的合法權益。在新建企業(yè)工會中，組建工會勞動爭議調解組織，發(fā)揮基層工會依法調解本單位勞動爭議案件。參加城區(qū)級勞動仲裁辦案工作。
與業(yè)務。
工作。
深度融合、相互促進機制；規(guī)范黨內政治生活，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，以貫之落實***八項規(guī)定精神，糾治“四風”特別是形式主義、官僚主義。開展節(jié)假日專項督查工作。在元旦春節(jié)、壯族“三月三”、清明和端午、中秋國慶等法定節(jié)假日前，開展基層工會經費使用。
情況。
專項督查工作，營造風清氣正的節(jié)日氛圍。
總工會工作總結及工作計劃篇十一
1.深入調查研究。由市總領導領銜，帶領機關干部組成7個調研小組，深入基層企業(yè)實地走訪車間、班組，了解掌握職工隊伍情況，加強對特定群體職工的心理疏導和人文關懷，著力落實和解決現(xiàn)實問題，為各級黨委、政府和工會科學決策提供依據。在調研基礎上，專題召開職工療休養(yǎng)工作意見征求會，修訂職工療休養(yǎng)工作辦法，進一步規(guī)范療休養(yǎng)工作。聯(lián)合市建委、市建設工會，首次組織80名先進環(huán)衛(wèi)工人分兩批進行了療休養(yǎng)。
2.激發(fā)基層活力。深入貫徹落實全市群團工作會議精神、市委《關于基層群團改革試點工作的實施意見》和市委辦《關于基層群團改革試點工作的實施意見》，加強對全市21個基層群團改革試點單位的指導，以“三建”破“四缺”，形成一批試點經驗，扎實推進基層工會改革。目前，市、縣(市區(qū))兩級總工會8位掛職副主席、19位兼職副主席已配備到位，鎮(zhèn)(街道)總工會配備兼職副主席261名。招錄職業(yè)化工會工作者48名，大部分分配到鎮(zhèn)(街道)工會，緩解基層工會人手短缺問題。印發(fā)《工會服務基層服務職工工作制度》《掛兼職工會干部管理和評價、考核辦法》和《職業(yè)化工會工作者管理辦法》等配套文件，組織5批次省市工會舉辦的集中培訓，受訓基層工會干部96人，進一步增強工會工作者的責任意識和服務能力。研究制定《關于深化市總工會直屬事業(yè)單位改革的方案》，推進直屬事業(yè)單位聚焦服務職工主業(yè)、回歸公益化屬性，增強服務職工和工會工作全局的能力。
3.推進各項工作。進一步加強和完善工會經費收繳、管理，扎實推進工會經費稅務代收和財務規(guī)范化建設，強化資產監(jiān)管。加強經審工作科學化管理，進一步完善“工會經審工作管理系統(tǒng)”，為審計業(yè)務大數據分析打下基礎。創(chuàng)新女職工活動載體，提升綜合素質，建成“媽咪暖心小屋”237家，創(chuàng)省級示范點5家。探索創(chuàng)新工作考核評價，改進工會重點工作考核評價機制，推動工會工作更加面向基層、面向職工。加緊完成工會會員實名制數據錄入，已入庫基層工會3580家，會員183500余人，推出實名制會員“嘉工卡”。
總工會工作總結及工作計劃篇十二
(一)提高政治意識，強化職工思想引領。按照“學懂、弄通、做實”總要求，把學習貫徹黨的十九大、中國工會十七大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，抓實抓細抓出成效。通過舉辦學習宣講報告會、工會領導干部專題輔導、知識競賽等方式，引導工會系統(tǒng)廣大黨員干部職工學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，始終在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，牢牢把握工會工作正確方向，全面領會新時期黨對工會工作新使命新要求，切實擔負起引領廣大職工堅定不移聽黨話跟黨走的政治責任，并運用新思想引領工會工作創(chuàng)新發(fā)展。
(二)堅持精準幫扶，力促職工解困脫困。按照省、市關于做好城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作要求，以建檔立卡城鎮(zhèn)困難職工家庭為工作對象，堅持“精準識別、規(guī)范建檔、依檔幫扶、分類救助、動態(tài)管理”原則，健全完善源頭解困、動態(tài)脫困、應急救助、常態(tài)幫扶相結合工作機制，將“精準”貫穿全過程，統(tǒng)籌協(xié)調，整合資源，開展“一對一”結對幫扶活動，制定計劃表、任務書，扎實推進我區(qū)222名在檔困難職工解困脫困工作，按要求如期完成脫困任務。
(二)把握時代主題，立足崗位建功立業(yè)。在全區(qū)廣泛組織開展“當好主人翁·建功新時代”主題勞動競賽活動，不斷深化文教、衛(wèi)生、園林、酒店餐飲等行業(yè)(領域)舉辦的優(yōu)質課、護工護理、園藝、家政服務等示范性勞動競賽;大力實施“十萬職工職業(yè)技能素質提升”工程，聯(lián)合相關部門開展大培訓、大練兵、大提升活動，充分發(fā)揮“勞模(職工)創(chuàng)新工作室”引領作用，廣泛開展合理化建議、技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等活動，為職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)提供廣闊舞臺;健全培養(yǎng)、選樹和激勵機制，做好勞動模范、金昌工匠和最美職工評選表彰工作，組織開展“中國夢·勞動美”主題教育及勞模、工匠進企業(yè)、進校園、進機關宣講活動，不斷營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的社會風氣。
(三)完善維權機制，著力維護職工權益。建立健全政府、工會、企業(yè)三方協(xié)商協(xié)調機制，參與制定行業(yè)勞動定額標準，建立健全欠薪報告制度、工會勞動法律監(jiān)督制度和職工法律援助制度。貫徹落實《甘肅省集體合同條例》，推動廠務公開民主管理、工資集體協(xié)商工作深入開展。重點關注一線職工、困難職工、農民工等群體，維護好勞動報酬、社會保險、勞動安全衛(wèi)生和健康權益，大力開展“遵法守法·攜手筑夢”服務農民工法治行動，配合相關部門開展好勞動合同、集體合同及農民工工資支付等專項檢查活動。
(四)創(chuàng)新服務載體，熱忱服務職工群眾。立足黨政所需、職工所盼、工會所能，創(chuàng)新服務職工手段，努力為黨政分憂、替職工解難。深化職工服務中心、職工之家、愛心驛站建設，打造“3+n”服務模式，建立區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)三級服務網絡，組織實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)、法律援助、大病救助等專項幫扶，做實春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等民心工程。全面推行金昌工會會員普惠卡服務，做好困難職工、一線職工和工會會員心理疏導、健康關愛、幫扶救助、療休養(yǎng)等普惠服務工作，真正讓職工和會員感受到“職工之家”和“娘家人”的溫暖。
(五)加強組織建設，激發(fā)基層工會活力。按照“建設職工之家、打造服務品牌”目標要求，深入開展“強基層、補短板、增活力”行動，做好非公企業(yè)、新行業(yè)、新經濟組織建會工作，積極開展貨車司機、快遞員、家政服務員等“八大群體”及農民工集中入會行動，最大限度把農民工、勞務派遣工和靈活就業(yè)人員納入工會組織;持續(xù)開展“工會工作先進縣區(qū)”創(chuàng)建活動和“鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設推進行動”，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(社區(qū))工會區(qū)域化聯(lián)建工作，進一步深化“黨建帶工建”工作機制，打造鎮(zhèn)、村(社區(qū))、企業(yè)“小三級”工會組織網絡。堅持工會經費向基層傾斜，實行以補代獎，完成基層改革任務，力爭90%以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會達標。
(六)推行“互聯(lián)網+”，努力實現(xiàn)普惠服務。以“一片心、一疊卡、一張網、一個家”為抓手，推進會、站、家一體化規(guī)范化建設，充分運用互聯(lián)網、微信、微博、app客戶端等服務功能，打造線上線下有機融合，實體和網絡共同運行的工會工作新格局。開辟網上“職工之家”，開通網上建會入會、幫扶維權、培訓就業(yè)等服務項目，建立工會組織、會員、勞模等基礎網絡數據庫，實現(xiàn)工會組織網上聯(lián)通、工會業(yè)務網上辦理、工會信息網上推送、工會會員網上評家、職工群眾網上互動，全天候、全方位服務職工群眾。
(七)全面從嚴治黨，營造風清氣正的政治生態(tài)。嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》等規(guī)定，堅持“一崗雙責”，全面加強工會系統(tǒng)黨的建設和黨風廉政建設，把制度建設貫穿工會黨建工作始終，縱深推進全面從嚴治黨;突出輿論宣傳，強化意識形態(tài)工作，加強黨員干部和職工群眾的思想引領，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、推動實踐、推動工作，扎實開展“不忘初心·牢記使命”主題教育;切實抓好組織建設這個關鍵性建設，建設高素質的工會領導班子和干部隊伍，突出抓好以黨支部為重點的基層黨組織建設和黨員管理，認真落實“三會一課”等組織生活制度;切實抓好作風建設這個保障性建設，持續(xù)開展工會干部聯(lián)系基層工會、困難職工活動，建立工會干部服務窗口工作制度，持之以恒防“四化”、反“四風”，促進各項工作任務落細落實落地。
總工會工作總結及工作計劃篇十三
201__是集團公司實施機料信息化管理和強化管控的關鍵一年，也是我項目施工任務非常繁重的一年。隧道、路基、橋涵、水穩(wěn)等都必須在今年取得決定性的進展，能不能保質保量地按時完成施工任務，考驗著每一位項目管理人員。為此，機料科超前謀劃、細排計劃，嚴控成本，努力保障機械材料的供應。
一、加強材料管理，控制成本，提升效益。
認真制定材料采購計劃，材料計劃是組織材料采購及供應的依據，是工程施工順利進行的保證。201__，我科室將根據工程承包合同和施工圖紙，按施工進度分析并結合庫存情況分別編制主要材料采購計劃申請表。
“兵馬未動，糧草先行”，提前做好各種材料采購工作。經過一年多的努力，我項目的隧道、橋涵等施工已趨于正常，路基填筑基本完成，春節(jié)過后將開始水穩(wěn)施工，我科室將提前做好采購工作。堅決遵守各項政策法令及集團公司有關規(guī)章制度，充分了解市場行情，堅持比質、比價、比運距、比成本的原則，及時了解周邊供應商情況，掌握多方信息，做到貨比三家，為項目經理決策提供依據。同時，規(guī)范采購，材料采購合同按公司合同管理辦法的要求報公司審批后方與供方簽訂合同。
號、數量、質量標準進行驗收。螺紋鋼點支，黃砂以量方結合過磅驗收，碎石、水泥、瀝青等以過磅為主，過磅時對毛重和皮重都進行稱量，計算材料的凈重。材料驗收時除了數量和質量的驗收外，同時對材料質保單與實際到場材料是否一致進行驗收，并進行必要的檢驗和測試，符合要求的材料方可入庫或投入使用，不能滿足合同要求的堅決退回。
加強對材料領用的管理，材料的發(fā)放由倉庫管理員負責按規(guī)定辦理領用手續(xù)，不能憑口頭或白條發(fā)放。鋼材、地材等按每月工程實際消耗量并與完成的工程相對照，由施工班組指定專人辦理領用手續(xù)，超計劃或計劃外用料需憑項目經理簽字同意才可領用。同時，加強對材料領用過程的監(jiān)督。
扎實做好每月主要材料盤盈盤虧工作，通過對項目部自行及各施工班組材料的庫存盤點，計算出本期及累計的實際材料耗用，并與相對應的同期理論用量相比較，計算出各主要材料的損耗或節(jié)約情況，及時發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，以此來加強施工過程管控，達到節(jié)約材料成本的目的。
二、規(guī)范機械設備管理，合理使用，科學保養(yǎng)。
嚴格按項目前期策劃的設備配置計劃調配機械設備，在施工過程中，設備配置計劃如發(fā)生變化需要調整，及時填制《施工機具需求計劃表》，并提前半個月將計劃變更情況報公司物資設備部。防止機械設備閑置、浪費等現(xiàn)象的發(fā)生。
遵守安全操作規(guī)程，嚴格做到特種設備操作工持有效證件上崗，
嚴禁無證上機操作。不定期對生產設備計量系統(tǒng)、地磅等計量器具進行校驗，保證系統(tǒng)的準確。及時建立和完善機械設備、周轉材料臺帳，準確反映設備和周轉材料的名稱、規(guī)格型號、數量、進出場時間、來源、使用地點、特種設備的檢測牌號和有效期等。周轉使用的鋼護筒、鋼管樁、鋼模板等進場、出場時均需記錄理論重量或過磅重量，以便能夠核算進出場損耗。
合理調度，安全使用設備。由操作人員如實填寫《機械使用記錄》，并由現(xiàn)場施工負責人簽字確認。落實機械設備使用保養(yǎng)及檢查責任人，并填寫《機械設備使用保養(yǎng)及檢查責任人》，根據實際情況及時更新。為有效防止燃料的不正常損耗，及時了解機械設備的工況，并對大型機械設備進行燃料消耗的單臺核算，填寫《單臺(套)機械設備工作量與燃料消耗核算表》。
三、加強對過磅、加油及收發(fā)料人員的廉潔自律教育。
集團公司的機料制度日趨完善，但機料隊伍力量相對薄弱。過磅員、加油及收發(fā)料人員隊伍要臨時組建，我項目作業(yè)點又比較分散，監(jiān)督管控難度大。如拌合樓、地磅房、倉庫、預制場、水穩(wěn)站、路基現(xiàn)場、工區(qū)等都涉及到材料管理，尤其是地磅房、水穩(wěn)拌合站作為進出材料的一個重要關卡，具有二兩撥千金的作用，無疑是201__管控的重點。為此，201__我科室將進一步探索選人用人管人的新模式新方法，努力打造一支作風優(yōu)良、業(yè)務能力強的隊伍。
過磅、加油及收發(fā)料人員的廉潔自律教育。通過案例分析、班前會、輪班換崗、巡查指導等方式，做到嚴格管理、嚴格教育、嚴格監(jiān)督、嚴格執(zhí)行集團公司制定的各項規(guī)章制度。
在新的一年里，我科室將進一步加強與各科室的溝通協(xié)調，確保按時、保質、保量地提供各種施工所需設備材料。同時，認真貫徹執(zhí)行集團公司的各項規(guī)章制度，加強對設備材料管理的基礎工作，合理安排，精細管理，降本增效，廉潔自律，管理與服務并重，全面提升設備材料管理水平。
總工會工作總結及工作計劃篇十四
新學期工作又拉開序幕了，我將從學校工作和學生思想實際出發(fā)，結合我班實際情況來進行教學工作，現(xiàn)制定以下班主任工作計劃：
一、班級情況：
本班學生共37名,本班學生的中等學生占多數.學生較聽話,大部分學生學習認真，上課能專心聽講，積極舉手發(fā)言，課后按時完成作業(yè)。但也有少數一部分同學基礎較差，因此在課堂教學中要重視后進生的學習，使他們逐步趕上大部隊。盡量讓學生學得輕松，學得牢固。
二、積極做好班級常規(guī)教育工作。
為了使學生能夠及早適應新學期的學校生活，這就要班主任在日常生活中能有序的引導，并且內容要近一點、小一點、實一點，時時處處向學生進行有針對性的常規(guī)教育。因此，我決定從以下幾點入手：
1、充分利用隊會的時間學習學校的常規(guī)制度和輕聲文化，并在日常學習的過程中讓學生知道什么行為是對的，什么是不對的，使學生養(yǎng)成良好的學習和生活習慣。
2、合理利用升旗儀式、重大節(jié)日，加強學生的德育教育。(中秋節(jié)、國慶節(jié))。
3、充分發(fā)揮各項活動中的教育陣地的作用，增強學生的榮譽感，使學生心中有他人、有集體。
三、嚴格抓好班級紀律。
一個班級，要想有良好的班風，必須要有良好的紀律才行。因而，我從以下幾點入手：
1、課堂紀律首先師生共同制定班規(guī)班紀，并制定相應的獎懲辦法。這樣學生既感到有趣，又有動力，而且可以在不知不覺中遵守紀律。由于是孩子們自己制定的，這樣變被動的各種要求為主動的行為，有助于學生將文字內化為行為。我們班的宗旨是“說到就要做到?！?BR> 2、課間紀律：課間是學生輕松休息的時間，良好的課間紀律將會給整個校園帶來活躍而輕松的氣氛。然而，豐富多彩的課間活動，就是解決課間紀律亂的法寶。
四、衛(wèi)生方面：講究衛(wèi)生很重要。
1、個人衛(wèi)生：要求衣著整潔，做好“三勤”。
2、班級衛(wèi)生：每天早、中值日生清掃，并進行愛護環(huán)境和花草的教育。
五、培養(yǎng)得力的班干部。
班干部的培養(yǎng)方面班級管理光靠班主任一人來管理是不夠的，而班干部卻是班級管理的小助手。本學期我將采取值日生輪流制，對班干部實行考評，不行者隨時下崗，使班級管理再上新臺階，讓每個孩子的潛能都得到充分的挖掘，培養(yǎng)有個性的人,使孩子們學會學習，學會生活，學會合作和學會管理。
本學期重點培養(yǎng)的班干部有：程馨儀、葛唱、郭昱婷、趙一凡、陸銳等。
六、每月班級活動計劃。
1、暑假作業(yè)的總結、評比。
2、教室凈化、美化、布置。
3.鋼筆寫字比賽活動。
1、開第一次慶國慶主題隊會。(紅歌比賽)。
2、開展養(yǎng)成教育活動.
1.做操整齊。
2.主動拾起校園一片紙，保護校園環(huán)境衛(wèi)生。
3.積極開展“讀好書”的活動,評選讀書大王。
4.宣傳并進行安全教育。
1、元旦慶祝活動。
2、進行安全教育。
1、寫好本學期班主任工作小結。
2、開展期末班級學生評優(yōu)工作。
3、組織學生參加好期末考試。
總工會工作總結及工作計劃篇十五
過去的20__年上半年是xx公司的起步之年，20__年下半年是公司的關鍵之年，也是成果初現(xiàn)之年，作為一名專業(yè)工程師，應緊緊圍繞公司決策布置，始終把工程質量、安全生產、成本控制三項主要工作放在首位。在自己的工作崗位上力爭為公司效益做出應有的貢獻和成績。
一、咬定質量管理不放牢固樹立質量就是公司的生命線責任意識。
1.充分發(fā)揮監(jiān)理作用，要加強對監(jiān)理人員管理，堅持每天早會制度。對關鍵環(huán)節(jié)、關鍵部位要及時下達工作指令和跟蹤督辦檢查，同時參與全過程管理，做到對工程質量有預見性，及時發(fā)現(xiàn)、及時處理。
2、嚴把原材料進場關，對工程所有材料嚴格按要求送檢，杜絕弄虛作假。
3、認真熟悉圖紙，領會設計意圖，發(fā)現(xiàn)問題及時反映或處理。
4、嚴格審查施工單位、監(jiān)理公司上報的各項施工方案，對一些工序在施工中發(fā)現(xiàn)的問題并及時處理，對重要工程事項要及時匯報。
5、堅持現(xiàn)場巡視，對施工中未按設計圖紙、施工規(guī)范、操作程序、施工組織設計的問題要堅決制止，督促改正。
6、參加隱蔽工程的驗收，審查核實具體隱蔽工程的各項記錄。
7、參加中間驗收及竣工驗收，參與審查其竣工資料，確保資料的正確性和完成性。
二、警鐘長鳴不懈怠增強安全就是效益主人翁責任感。
1、檢查、督促各施工單位的安全管理體系的建立、安全措施的落實。
2、根據安全管理要求檢查督促施工單位的現(xiàn)場落實情況。
3、每次工作例會要對安全管理、文明施工情況進行通報。
4、加大安全、文明施工違規(guī)的處罰力度。
5、指導、監(jiān)督、檢查、監(jiān)理施工單位完善安全管理的各項資料。
三、成本決定成敗，堅持科學管理出成績。
1、在領會設計意圖的前提下，對能優(yōu)化的施工方案要做好參謀，從施工源頭降低工程成本。
2、認真思考，精心組織，合理調配各項施工工序，盡量控制重復施工、無效施工。
3、在審查施工單位報送的各項施工方案時，把成本控制放在重中之重，力爭做到質量與成本控制的完美優(yōu)化。
4、嚴格控制工程簽證，不需簽證的盡量不簽證，確需簽證的能少簽盡量少簽，同時認真核實每項簽證數據，擠干虛假水分。
5、對各項工程材料的價格要認真審核，反復比較，同時在必要的情況下做好市場調查，不能讓公司的利益受到損失。
6、對甲方供材料做好驗收、登記、核實工作，如土方回填、管樁等。
四、服從大局，配合公司的其他工作。
1、不折不扣完成工程部領導安排的其他和臨時性工作，主要是基礎數據的提供，各項文檔整理，對外聯(lián)系的函件起草或一些文秘性工作。
2、加強對監(jiān)理、施工單位的橫向聯(lián)系、溝通、協(xié)調管理工作。
3、完成公司領導安排的臨時性工作，配合其它部門的工作。
4、團結一心，齊心協(xié)力完成公司安排的工程部一切工作。
總工會工作總結及工作計劃篇十六
1.1體系方面。
1.1.1因公司組織架構調整，對公司體系文件《管理手冊(含程序文件)》進行了重新編制和修訂，重新編制后的體系文件包括：《管理手冊》、《程序文件匯編》(共25個程序文件)。
1.1.26月29、30日組成審核組(何子俊、何莉、夏海兵、王冰、宋芳)對公司各部門體系運行情況進行了一次內審，本次內審共發(fā)現(xiàn)75個問題，開出16份一般不符合報告，抽樣審核結果表明，公司的qes體系實施效果不甚理想，公司整體對qes體系重視程度不夠。
1.1.39月2日，汽車產品ccc認證監(jiān)督審核工作組對公司進行監(jiān)督審核。本次審核共開具2份一般不符合報告，均已整改完畢。
1.1.49月14日-17日，qes管理體系監(jiān)督審核工作組對公司進行監(jiān)督審核，本次審核共開具3份一般不符合報告，均已整改完畢。
1.1.5為確保qes內部審核順利進行，分別于2月和5月組織公司內審員及各部門體系負責人進行質量管理體系培訓。
1.1.67月7日，為迎接ccc工廠審核，組織汽車分公司各部門進行ccc認證工廠審查準備要求培訓，確保ccc審核順利通過。
1.1.7配合全面質量管理工作，自8月起，對檢驗員進行每月/次的技能培訓，涵蓋檢驗方法、要求，質量管理流程、量檢具的使用等方面。
1.2質量方面。
1.2.1為實行制度管理，使質量工作做到責任明確，獎懲合理、有據，同時為了提高員工的質量意識和質量成本意識，參與制定《質量責任制及質量獎懲管理規(guī)定》，已于11月1日正式批準發(fā)布。
1.2.2為確保產品驗收、檢驗考核有據可依，參與編制檢驗文件等共計53份，并持續(xù)完善中。
1.2.3配合采購部對部分汽車外購件生產廠家進行現(xiàn)場考察并參與部分關鍵外購件供應商年度合同的簽訂，并開展針對長田液壓、湘華風機等供應商的二方審核。
二、存在不足。
2.1體系方面。
2.1.1公司組織構架變動頻繁、管理人員的調整等，對體系工作的推進和運行造成較大困難。
2.1.2體系管理人員只有1人，且兼顧質量安全部較多日常事務，工作精力過于分散，無法保證管理體系的有效性。
2.1.3ccc認證及申報工作，無統(tǒng)一人員統(tǒng)籌負責，責任人更換頻繁，且各責任人對ccc具體要求不清，以致公司ccc工作落后于行業(yè)要求，如新版一致性證書打印工作尚無法進行。
2.2質量方面。
2.2.1研發(fā)質量控制、新產品確認等環(huán)節(jié)前期缺乏控制，導致質量問題及售后反饋質量問題頻繁發(fā)生。
2.2.2前期供應商開發(fā)、引入及管理等工作策劃不足且質量所占比重過輕，外購/外協(xié)產品質量不穩(wěn)定對整機產品質量造成較大影響。
3.1今年以來我先后兼任體系工程師、質量工程師、檢驗組長等崗位，其中體系工作為本職工作。對于體系工作的開展，不論是推行的進度還是效果均未能達到預期的期望?？陀^來說，公司整體對體系的不重視、體系管理人員不足以及體系管理人員身兼多職未著重進行體系管控為體系運行不善的主要原因。
3.2質量方面，部門組織結構進行優(yōu)化后，質量控制力度明顯加強，質量管理的效果逐漸顯現(xiàn)。但實物質量的提升需生產、工藝、設計、采購等部門的通力協(xié)作。質量提升的落腳點關鍵還是看人和人的態(tài)度。管理者對質量的態(tài)度，一線員工對質量的態(tài)度才是保證產品質量最基本的因素。
第二部分：20xx年工作規(guī)劃。
20xx年體系工作總體思路是：確保年度qes體系審核、ccc產品審核順利通過，工作重心逐漸轉移至體系推進與運行，培養(yǎng)2-3名內審員，為管理體系向20xx版新標準轉換做好準備。
20xx年體系相關質量工作主要關注以下幾項：梳理質量標準、質量責任制建設、規(guī)范工作流程、強化設計確認、嚴肅工藝紀律、降低采購風險。
總工會工作總結及工作計劃篇十七
一、做好轄內資金使用工作。為了防止發(fā)生支付風險，計劃財務部負責轄內信用社資金使用工作，實現(xiàn)了全轄平穩(wěn)支付，穩(wěn)健經營。
二、認真做好上級行、辦事處及銀監(jiān)局和政府部門統(tǒng)計報表的報送工作。財務部各種報表較多，上報時間要求嚴格，加上監(jiān)管部門、人民銀行、地方政府的各項報表、材料、統(tǒng)計數據等等，工作任務較為繁重，但是我們克服了時間緊任務重的困難，精心安排，認真統(tǒng)算，加班加點，保質保量的完成了上級部門下達的各項工作任務。
三、強化對會計工作的管理和監(jiān)督以及各項規(guī)范工作的落實。加強對會計工作的規(guī)范化管理，使之有章可循，有規(guī)可依，根據聯(lián)社各項會計法規(guī)及管理制度、辦法進行了檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正，確保了各項基本制度、崗位責任制和各項會計財務法規(guī)制度的貫徹落實。我們每季度對全轄進行了一次格式化、作業(yè)式會計工作檢查，5月份聯(lián)社組織人員對轄內基層信用社現(xiàn)金、空白重要憑證進行了全面檢查。6月份又對全轄的大額支現(xiàn)情況進行了檢查，使會計帳務有了進一步的規(guī)范和提高。
四、做好會計核算的指導、監(jiān)督，嚴格控制各項財務指標，確保各項經營指標的完成，年初，我們按照市辦下達的經營計劃，對各社制定了全年經營計劃。并按月、按季進行認真的測算和分析，更好完成今年市辦下達的各項經營指標。
五、及時上報銀監(jiān)局非現(xiàn)場監(jiān)管系統(tǒng)數據報送工作，嚴控各項風險指標，化解經營風險。非現(xiàn)場監(jiān)管系統(tǒng)是銀監(jiān)局對農村信用社非現(xiàn)場監(jiān)管的重要途徑，我們財務部按照銀監(jiān)局“以防為主”的監(jiān)管理念，組織各社學習對預警指標的計算和通過吸收存款，嚴控大額貸款，按月結息收息等控制預警指標和化解風險的手段。使各信用社在資本充足率、備付金比例、不良貸款比例、最大一戶貸款比例等資本充足率指標、流動性指標，安全性指標，效益性指標較上年有了很大的提高。
六、時刻做好反洗錢的宣傳防范工作，抓好信用社大額現(xiàn)金備案及上報工作。為提高反洗錢工作水平，規(guī)范反洗錢業(yè)務操作，遼寧省農村信用社大額數據業(yè)務上報系統(tǒng)開始應用，我們專門組織各信用社反洗錢領導小組，反洗錢崗位人員，多次召開專門會議和、國內反洗錢工作形勢，國家有關反洗錢的政策和法規(guī)，學習反洗錢的識別、上報工作，我們財務部每天對轄內基層信用社反洗錢數據進行錄入、審核、匯總及上報。確保操作無風險。
七、按人民銀行賬戶管理系統(tǒng)的要求，嚴格審核開戶手續(xù)。嚴把開戶審核關，對于手續(xù)完備的，經審核后錄入到賬戶管理系統(tǒng)中，再由市人民銀行進行審核核準開戶。
八、認真做好專項央行票據考核兌付的跟蹤考核工作。
我們財務部負責對票據考核兌付后的各項數據的具體測算工作。票據考核工作政策性強，我們每月每季末都要對資本充足率、不良貸款比例等項指標進行詳細的計劃和測算。盡管考核時間與月末結賬發(fā)生沖突，但我們還是做好了各項考核達標工作。
九、認真做好中和系統(tǒng)上線前的準備和上線后的會計核算工作。
為了做好綜合系統(tǒng)數據移植工作，我們通過聯(lián)社精心安排，加班加點，較好的完成了移植工作。因為我們理解有限，具體的核算工作還需要我們積極探索。
1、繼續(xù)完成財務、會計、統(tǒng)計、非信貸五級分類、財政快報、反洗錢、結算、改革及監(jiān)測、本級1004等各類報表的填報、匯總及上報工作，同時按月監(jiān)測各項經營指標、績效考核完成情況，按季進行財務會計檢查。
2、計劃在1月末之前，完成賬戶聯(lián)網核查工作;在3月份進行一次“銀行卡”業(yè)務培訓，6、9月份搞兩次會計培訓及賽帳活動并按季做好格式化檢查工作。
3、積極配合網絡中心完成“金信工程”各項工作。
4、根據“準確分類-提足撥備-做實利潤-資本充足率達標”的監(jiān)管要求，針對信貸五級分類單軌運行的情況，做好來年呆賬準備、應付利息、其他資產減值準備的提取計劃，并按季度列賬，以逐步達到準備金提取的標準。
5、做好呆賬核銷工作。一是要積極配合風險管理部門加大呆賬貸款核銷;二是按照規(guī)章制度進行操作并對已核銷貸款做好相關賬務處理工作。
6、積極協(xié)調市區(qū)級財政對20__年度風險準備金政策的落實工作，力爭補貼按時足額到位。
7、與國、地稅部門溝通協(xié)調各項稅費減免、納稅申報等相關事宜。
明年我們除了一如繼往的做好上述工作外，將全力以赴做好綜合系統(tǒng)的會計核算工作，以提高會計核算質量，還要開展賬戶管理、會計核算、費用列支、現(xiàn)金等檢查工作。我們堅信，只要我們嚴格按照省聯(lián)社、辦事處及聯(lián)社的指示精神，抓住機遇，克難奮進，開拓進取，團結務實，真抓實干，就一定能夠取得更大、更好的成績。
總工會工作總結及工作計劃篇十八
我于20xx年xx月從大學畢業(yè)來到網大家庭――供電局工作已整整一年了。光陰似箭，一年的實習時間很快就過去了，我先后經歷了嚴格而充實的新職工入企教育培訓、省網公司集訓、本局專業(yè)技術知識封閉培訓后，又到線路管理所、變電管理所、電力設計咨詢公司、城區(qū)供電分局四個生產部門實習，感受很深，收獲頗豐。
回顧這一年的歷程，在各級領導的教導和培養(yǎng)下，在老同志和同事們的關心和幫助下，在南網文化的熏淘下，我從一個懵懵懂懂、青澀的大學畢業(yè)生逐步成長為一名南網大家庭中的新時代員工，順利地完成了從學生向南網職工自我角色的轉變過程。在這一年的實習期里，不論在哪一個生產部門，我接觸到的都是電力系統(tǒng)最基層的生產第一線職工，從他們身上我學習到了很多東西，不但有電力系統(tǒng)專業(yè)基礎知識和生產現(xiàn)場實際操作技能，還有他們那種敬業(yè)愛崗、奮力拼搏、刻苦鉆研、團結協(xié)作、優(yōu)質服務、無私奉獻……的南網精神，這些對我來說這簡直就是一筆終身受益的寶貴財富。
第一，經過對南網方略的系統(tǒng)學習后，我深感南網公司是一個大型的中央企業(yè)，優(yōu)秀的企業(yè)文化并將南網公司打造成為經營型、服務型、一體化、現(xiàn)代化的國內領先、國際著名企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎。自己在參加工作之前，面對我國嚴峻的就業(yè)形勢，我認為只要參加了工作，好好干好自己的本職工作，解決溫飽問題就算是一名合格的公民就行了。通過新員工入企教育培訓和對南網方略的深入學習之后，我接觸到了南網優(yōu)秀的企業(yè)文化，它包含了公司的宗旨、使命、戰(zhàn)略目標、發(fā)展思路、主題形象、企業(yè)理念等都是南網公司這個世界500強企業(yè)濃縮的各項管理精華，讓我的思想也得到升華，更是通過學習具體的事例和工作的經歷，使我深刻的感受到南網人的責任和義務，感受到南網方針“主動承擔社會責任，全力做好電力供應”的，繼續(xù)深入學習踐行南網文化是我今后工作的一個重要內容。
第二，我在實習期間通過與基層生產第一線電力職工的接觸中，感受到他們那種敬業(yè)愛崗的精神值得我學習。敬業(yè)愛崗精神是無處不在的，它體現(xiàn)在線路工人翻山越嶺、鏖戰(zhàn)艷陽風雪，保障輸電線路暢通;它體現(xiàn)在變電運行操作人員日夜監(jiān)控、重復謹慎操作，確保電網安全運行;它體現(xiàn)在設計人員夜夜亮起的盞盞明燈，為加快電網建設步伐加班加點進行工程設計;它體現(xiàn)在電力客戶服務中心職工揚起笑臉真誠地為千千萬萬的用戶服務。它，是我心中燃起的小火苗，照亮我對工作的認知，激起我對工作的熱情?，F(xiàn)在我回想起xx年9月份多次跟隨線路工人翻山越嶺、烈日暴曬的實踐，中午在山上肚子餓得咕嚕嚕叫，但是電力工人還在頭頂烈日揮汗如雨的工作，他們沒有絲毫的怨言，因為這就是電力職工最平凡的工作場面之一。那時刻我第一次被他們敬業(yè)愛崗的精神深深感動了，讓我認識到什么是工作，什么是任務、什么是責任。而后其它生產部門的各個班組，我都體會到相同的感動，特別是在電力客戶服務中心，面對幾萬戶居民的電費繳納和用電業(yè)擴工作，幾名電力職工全年無節(jié)假日和雙休日的倒班輪崗，常常忙了一上午連口水都忘了喝，讓我體會到熱愛工作、認真對待工作，其實是一件非常神圣和美好的事情，電力職工在認真工作的時候體現(xiàn)了一種特別美。敬業(yè)愛崗精神將是我一生受用不盡的寶貴財富，今后在任何工作崗位上都會將它發(fā)揚、繼承下去。
第三，通過這一年的輪崗實習，我感受到學習將是我終生的課題。如何將自己在學校學習的理論知識運用到工作中，并且查缺補漏，苦學不熟悉的電力專業(yè)知識，這是我一直鉆研的問題。由于我是學習文科專業(yè)的，在實習期間每到一個部門和班組我都勤奮學習其電力相關的專業(yè)技能知識，認定學習是終身的事業(yè)，“在工作中學習、在學習中工作”一直是我堅持的理念。在跟隨線路工人到現(xiàn)場實際工作中，我學習了很多電力設施基本的知識，認識了各種電桿桿型、了解了組成線路的各個部件等等知識;在龍山變電站，我通過查看資料及觀察變電人員操作，了解了變電站的組成和設備，以及“兩票三制”的重要、操作的安全措施和各種危險點預防控制措施等等;在設計咨詢公司，通過實際描圖和曬圖紙，我學會cad軟件的基本操作，體會了曬圖機的操作以及設計工作的整套流程;在電力客戶服務中心實習的半年時間里，更是認真學習書本上電力系統(tǒng)的基本知識，還有用電業(yè)務受理的專業(yè)技能知識，做到面對客戶能夠解答大部分的基本用電疑問，已能受理用電方面的基本業(yè)務接洽工作。但是我要掌握的知識還遠遠不夠，需要學習的知識和技能還有很多，要做好今后的工作，就需要加倍的努力，只有刻苦學習、深刻鉆研、并且多實踐，才能更早的“出真知”。
第四，通過一年的學習實踐，我看到了電力職工團結協(xié)作精神是干好各項工作的關鍵。團結就是力量，這句至理名言深刻的闡述了我們工作中一種重要的精神。任何工作都離不開大家的合作，所謂“滴水不成海，獨木難成林”，南方電網公司作為世界500強之一的企業(yè)，更是需要所有南網人的努力，南網方略的團隊理念就言簡意賅的闡述了團結協(xié)作的必要性和重要性。我們一開始實習，首先就是學習領會南網方略，感受南網文化，對于團隊理念就有了初步的認識，再結合我之前在學校學生會工作和大學在著名企業(yè)實習期間的體會，更加深刻的理解團結協(xié)作的重要性。在這一年實習中，每到一個部門和班組，我都感受到這種和諧的團結精神，特別是基層生產班組，很多工作任務都是需要很多人協(xié)作才能完成的，比如在變電站生產現(xiàn)場的實際倒閘操作中，變電運行人員必須進行唱票、復誦等程序正確無誤后才能操作，正是這種團結協(xié)作、互相支持的精神鼓舞大家出色完成各項任務。
第五，通過這一年的實習生活，基層生產班組人員優(yōu)質服務的意識和精神是我學習的榜樣。由于我在電力客戶服務中心實習了五個多月的時間，所以我對于供電行業(yè)優(yōu)質服務的理解特別深刻。客戶服務中心是電力企業(yè)面對公眾的窗口，窗口服務的優(yōu)劣直接影響到電力企業(yè)的形象，在實際工作中，面對各類不同的用電客戶，我始終強化自己的優(yōu)質服務意識，牢記“服務永無止境”的服務理念，微笑、熱情，待人親切是我工作的必修課，并且在工作中學習實踐如何更好的與客戶溝通，如何更加耐心的為客戶解答用電疑難，如何面對情緒激動言辭不善的客戶，這些都是我以前在大學期間的學習中不曾遇到的課題。記得在實習階段中的某一天中午快下班的時候，我遇到過一位情緒變化多端的客戶，她沒有任何理由的拒絕與我合作完成她的用電變更申請，并且開始就用言辭激烈的語言進行人身攻擊，當時我感到非常的委屈和憤慨，但是我作為供電局“窗口”形象，沒有和這位客戶進行爭吵，繼續(xù)面帶微笑并謹慎言辭、態(tài)度客氣的與她進行溝通。在同事和我的勸解下她的情緒逐漸好轉，最終順利完成業(yè)務辦理還面帶笑容的離開，在她離開后我終于流下了委屈的淚水。這樣類似的事例在客戶服務中心還有很多，該中心職工為電力企業(yè)的窗口形象甘當受氣筒，努力實踐優(yōu)質服務理念，出色地完成各項工作。在實習期間，我一直努力擺正自己的角色，磨練自己的性格，無論事情大小都認真對待。南網公司“服務永無止境”的服務理念將會使我獲益匪淺。
論語有句話是“學而時習之，不亦說乎”，在前進的道路上時常停下來回頭看看總結經驗教訓，對于我是非常有益的。過去的一年是我成長的第一年，我要特別感謝各位領導和同事對我的指引和幫助，我現(xiàn)在在基層生產第一線班組――電力客戶服務中心實習工作，我熱愛我的崗位、熱愛我的工作，只有扎根基層班組才能學習到電力企業(yè)的工作精髓，在今后的工作中，我將認真總結經驗，加強專業(yè)技能的學習，時刻保持積極向上的心態(tài)，努力做一名合格的、優(yōu)秀的南網職工，為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的力量。
總工會工作總結及工作計劃篇十九
20xx年即將過去了，自從我進入采購部已近兩年了，這段人生中彌足珍貴的經歷給我留下了精彩而美好的回憶。采購部和其他部門的各位領導在工作和生活中都給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸懷，在對領導們肅然起敬的同時，也為我有機會成為采購部的成員而驚喜萬分。
在領導和同事們的關懷和指導下，我通過不懈努力，今年各方面均取得一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：
一直以來采購員的工作是服務于生產，它的任務就是以最低的采購成本提供滿足質量、數量、交貨期三大條件的原料和輔料，換句話說，生產就是采購員的客戶，質量，數量，交貨期就是生產的要求。
生產的三點要求對采購員來說就是三項責任：向誰買，買多少，何時買。
何時買就是根據公司生產能力以及各種物資的交貨期，確認各種物資合理的最低庫存量，既能保證生產，又使庫存資金占用最小化。
綜上所述，采購員創(chuàng)造的價值在于保障供應，降低成本。但作為一支“以客戶為中心”高效的服務團隊中的一員，在完成這兩項工作的基礎上，還需注重自己的工作服務質量，提高生產部門對本部門的滿意度，無論服務態(tài)度，工作效率，驗收和采購流程及產品質量，均需定期自我總結，定期征求“客戶”和管理部門的反饋，已記錄生產一現(xiàn)部門對采購貨物的直接意見和建議。
我認為作為一個采購員最終的價值是成為利潤中心，在采購中創(chuàng)造價值。這種價值的創(chuàng)造不僅僅體現(xiàn)在降低成本，還應體現(xiàn)在服務的升值，采購成本直接影響企業(yè)收益，企業(yè)的價值管理中，采購員是一個崗位，但采購工作是一個跨部門的職能，現(xiàn)代管理思想是謀求每個部門的效益化，要讓采購成為利潤的中心，就需讓所有參與采購職能的人員和部門都來關注價值，協(xié)同一致。如此方能彰顯公司管理的深化。
根據崗位職責和領導的要求，我的主要工作是：
1.需從xx和xx購買器件的及時詢價，制單，采購及后續(xù)申請付款工作及跟蹤報關與到貨事宜。
器件的訂購與跟蹤，xx項目器件修改，器件維修和調撥等。
等關于xx器件的各類事宜，與xx上海/大連/香港方的溝通與聯(lián)系。器件郵寄與接收。
3.所有yy項目器件的訂購與跟蹤，yy項目器件領取，器件維修和調撥等等關于yy器件的本部門事宜及與銷售部溝通跟蹤工作。
供件的入庫確認，清單制作、各部門負責人簽字及本部門入庫單存檔事宜。
5.生產報檢項目、生產過程中器件報缺(xx項目、yy項目)數量的調查、確認、溝通、調撥、補訂及技術部修改通知單的存檔(紙質/電子)，修改器件的調撥與訂購。
6.工作各類相關表單的制作，記錄，存檔(進口器件采購臺帳、進口器件入出庫情況、部門聯(lián)絡單、yy自供件入出庫清單、自供件返還件清單、施耐德庫存余料調配清單等)。
7.發(fā)貨時拍照存檔，清點標注控制臺自供件返還件，制作清單與船廠供件返還器件照片拍攝和存檔，相關單據的簽字確認。
8.各類器件損壞品及器件缺件的拍照確認存檔，部分返還設備與損壞設備的發(fā)貨事宜。
采購計劃/份，執(zhí)行情況良好，較圓滿地完成了所承擔的任務。現(xiàn)將主要工作情況總結如下：
全年共新簽外購器件采購合同?份，外購材料付款共/美元。全年負責施耐德項目散件采購計劃共/批次。
全年修改器件采購單共執(zhí)行/份。
全年安排處理船廠自供件入庫共/批次。
全年完成發(fā)貨返還清單制作和照片拍攝任務/余次。
(以上數據到20xx年12月14日為止)。
在過去一年的工作中，我認識到自己在器件知識和工作方法等方面都還存在一定不足，為了讓自己成為一個更稱職的進口件采購員，努力學習并克服各種不足是必然的。在克服不足的工作學習中也遇到了許多困難與問題，在解決的過程中，使我學到了很多的東西，作為采購的訂購統(tǒng)計工作，準確細心是要放在首位的。作為對待供應商和船廠的溝通，認真耐心也是很重要的，將這些糅合起來是需要手段去引導的。這都是在書本中學不到的，我認為這就是一種工作經驗的積累。成功是什么，就是每天進步一點點。從參加工作開始，我一直在努力的充實自己，讓自己更快的融入到工作當中，融入到采購這個團隊當中。采購部門的工作是講究配合，講究團結協(xié)作的，a經理、b工和很多同事為我的進步也付出了努力，給予了很大的幫助，在此就不一一感謝了。
今年以來，公司的各項規(guī)章制度得到進一步完善，本人總是積極適應這種情況，以公司各項先行的規(guī)章制度和崗位職能為準則加強工作責任感，及時做好本人的各項工作，為公司做好本人力所能及的工作。
平時注意觀察各類器件的安裝，并結合自身所學專業(yè)知識了解器件性能、結構及相關知識，努力學習辦公自動化軟件知識，努力掌握各類表單制作的技巧，提高自己的工作效率。
在日常工作中，我將做到以下幾點：
1.一定遵循精、細、準的原則，精心準備，精細安排，細致工作，干標準活，站標準崗，嚴格按照部門的各項規(guī)章制度辦事。
2.及時完成各級領導交辦的各項工作，要成為領導的助力、助手，急領導所急，想領導所想，勤跑腿，多匯報。
3.加強公司內外及各部門之間的聯(lián)絡和溝通，快速的、系統(tǒng)的傳遞工作信息，保證工作的快速性與準確性。
4.繼續(xù)做好存檔x;準確及時全面的進行各類表單的記錄與存檔。
總工會工作總結及工作計劃篇二十
4、做好空置房及公共區(qū)域巡查及問題統(tǒng)計，對接維修方按計劃進行工程維修;。
5、做好違規(guī)裝修遺留問題登記，主動與業(yè)主溝通，溝通無果協(xié)調執(zhí)法部門介入處理;。
6、組織客服對于接待客戶、裝修巡查的培訓;。
7、做好業(yè)主接報修的跟進及回訪，要求回訪率達100%;。
8、做好業(yè)主接報修的跟進及回訪，要求回訪率達100%;。
9、污水零直排工程開挖施工跟進，確保公區(qū)設施設備無損施工;。
10、開展集水井檢查維修及清污清噪工作;。
11、持續(xù)做好小區(qū)雨污總管檢查疏通;。
12、做好強電設施設備檢查維修工作;。
13、做好與施工單位維修對接，確保各項維修工作按計劃推進;。
14、督促跟進電梯的維護保養(yǎng)，保障電梯日常運行的安全穩(wěn)定;。
15、做好西門、北門擺閘防撞改造工作;。
16、做好太陽能檢查維修工作;。
17、根據新冠疫情形式及政府要求，門崗持續(xù)做好疫情防控工作的開展;。
18、根據新冠疫情形式及政府要求，門崗持續(xù)做好疫情防控工作的開展;。
20、繼續(xù)做好保潔部月度培訓和員工實際操作培訓，提高員工作業(yè)現(xiàn)場的品質;。
22、進行園區(qū)夏草草籽播撒、四害消殺、綠化消殺工作;。
23、繼續(xù)做好地庫上油，消火栓、風口的清潔，消防樓道窗戶玻璃的刮洗工作;。
24、繼續(xù)做好會所、一期、二期的日常保潔、各個景觀水系清洗的工作。
總工會工作總結及工作計劃篇二十一
一、綜合辦公室行政管理工作：
1、認真做好綜合辦公室的文件整理工作。
xx年1月至11月，按照公司要求擬定綜合性文件、報告96份；整理對外發(fā)文167份；整理外部收文125份，綜合辦公室已認真做好相關文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。
2、協(xié)助公司領導，完善公司制度。
根據公司運行工作實際，協(xié)助公司領導相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊》等規(guī)章制度。通過這些制度，規(guī)范了公司員工的行為，增加了員工的責任心。
3、完成公司資產變更、年審工商登記、組織機構代碼證、資質證書等工作。
由于公司發(fā)展需要，資產變更故需進行變更工商登記。于xx年6月5日順利完成工商登記和組織機構代碼證變更工作，為公司順利經營打下基礎。于xx年9月完成資質證書變更工作，為公司順利發(fā)展打下基礎。
4、順利完成各項會議、接待工作。
對在公司召開的會議，會前做好簽到本、茶水、椅子、會議通知、車輛接送等各項準備工作，保證會議按時召開。會后完成記錄報總經理室。對在公司外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預定工作，并做好相關費用的結算工作。
5、組織安排各項活動。
xx年綜合辦公室組織安排了各種形式的活動，得到了各部門、項目部的支持。元月份組織各部門、項目部員工參加抗雪救災活動；4月份在指揮部領導下組織了公司團員參加了植物認養(yǎng)活動；5月份起組織全體員工向地震災區(qū)捐款的活動，三次募捐共籌得善款一萬三千余元，物資若干；6月份組織員工參加迎奧運火炬方隊，為奧運圣火在合肥的順利傳遞貢獻了自己的力量，同期，組織各項目員工開展“從細節(jié)入手，提高服務質量”大討論活動。
二、綜合辦公室人事管理工作。
1、根據需要，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作。
人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點，xx年隨著政務區(qū)各項配套設施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局，綜合辦公室采用多元化招聘手段，與勞務公司簽訂基層員工用工協(xié)議；與周邊街道辦事處聯(lián)系輸送街道轄區(qū)內適齡人員。2月份，公司順利接管天鵝湖畔小區(qū)，綜合辦公室迎難而上，高效、及時的完成了小區(qū)基本人員配置。截止11月份，公司目前在崗人員941人。
人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單。要按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉是人力資源的配置原則。所以，在達成目標過程中，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。
2、提高員工綜合素質，積極展開各項培訓。
為了提高員工的服務意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，綜合辦公室積極開展員工培訓工作。5月份邀請皖建培訓學校對天鵝湖畔新入職人員進行物業(yè)知識培訓，同時向相關學習人員發(fā)放了物業(yè)上崗證。9月份邀請上海浦江物業(yè)公司的總工程師江群、10份月邀請市消防支隊的謝科長對公司相關人員進行消防監(jiān)控方面的知識培訓。另，多次組織相關員工參加跟自身業(yè)務知識有關的培訓，促進了公司員工理論知識的提高，自身素質得到一定程度的改善。
3、加強檔案、考勤管理，確保勞資無誤發(fā)放。
xx年下半年，在外借一人的配合下，對公司相關的員工檔案、考勤卡等進行了整理，目前檔案管理工作基本能達到領導的要求。在勞資管理方面，綜合辦公室人事管理人員一絲不茍，對公司各部門、項目部送交上來的考勤表、加班表反復核對，發(fā)現(xiàn)疑問及時匯報，不造含糊不清的帳表，按時將工資表送交財務。
4、做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶、轉出工作。
xx年1月1日新的勞動合同法實施，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，綜合辦公室人事管理人員在日常工作仔細核對每位員工的信息，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯。
由于物業(yè)公司一線員工眾多，自我保護意識欠缺，在日常工作中經常會出現(xiàn)一些意外傷害，xx年申報工傷20余起。另，公司于5月份順得通過公司員工的各項保險基數核定工作。
5、加強績效考核，制定了合理的辦法。
為充分調動員工的積極性，改變做好做壞工資一樣的狀況。于4月份和5月份分別在公司各項目內保潔部、客服部內開展績效考核制度。制度執(zhí)行后，大大提高了員工的工作積極性。
三、綜合辦公室采購管理工作。
1、公開公共透明，實現(xiàn)公開招標。
采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標，邀標單位都在三家以上，有的多達十余家，并且邀標談質論價全過程總經理室、財務部、律師辦、采購全參與，增加陽光采購透明度，真正做到降低成本、保護公司利益。
2、圍繞控制成本、采購性價比的產品等方面開展工作。
xx年度綜合辦公室采購圍繞“控制成本、采購性價比的產品”的工作目標，在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應商在合同價位的基礎上下浮5－8個百分點（當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調整）。同時調整了部份工作程序，增加了采購復核環(huán)節(jié)，力求限度的控制成本，為公司節(jié)約每一分錢。
3、進一步加強對供應商的管理協(xié)調。
4、縮減采購時間，力爭項目所需特別及時到位。
綜合辦公室采購在總經理室的大力支持下，縮減采購時間，及時無誤的將天鵝湖畔小區(qū)所需物品采購到位；完成政務綜合樓、體育中心外墻清洗工作、綠怡、匯林小高層電梯維保工作以及各部門、項目部所需物品的的采購工作。
四、成績的取得離不開總公司領導的正確領導，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本部門存在的問題：
2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。