后重金打造簡歷照(優(yōu)秀16篇)

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    藝術(shù)是一種表達(dá)情感和思想的形式,它能夠觸動(dòng)人心,讓人產(chǎn)生共鳴。在總結(jié)中,可以適當(dāng)?shù)靥岢鲆恍└倪M(jìn)的建議,促進(jìn)自身的進(jìn)步。通過閱讀這些總結(jié)范文,我們可以發(fā)現(xiàn)一些共通點(diǎn)和相似之處,從中學(xué)習(xí)到更多的經(jīng)驗(yàn)和智慧。
    后重金打造簡歷照篇一
    做事情之前把東西都準(zhǔn)備好那么做成事情的概率就會(huì)大很多,這里我們將利用三位一體這種模式去塑造漂亮的簡歷。也就是一種層次清晰的`模式而不是胡亂做陳述,不少人在寫簡歷時(shí)會(huì)出現(xiàn)腦子空空的情況,這主要是因?yàn)樗麄冊谇懊婢蜎]有做規(guī)劃,而是盡情地自我發(fā)揮但是隨意發(fā)揮并不一定能夠起到延續(xù)性的作用。一旦沒有話說了,那么你還能夠發(fā)揮出多少了?
    所以我們這里就采用三位一體的模式制作簡歷,就是利用三層組合為一體,這三層就是個(gè)人規(guī)劃以及個(gè)人的優(yōu)勢、細(xì)節(jié)方面的表現(xiàn),通過這三部分合為一體可以促使簡歷變得更具有影響力。那么這三層到底應(yīng)該怎么做才可以達(dá)到最好的效果?
    個(gè)人規(guī)劃為什么會(huì)有這么重要的作用?雖然說這只是一個(gè)目標(biāo)并且是一個(gè)未能真實(shí)實(shí)現(xiàn)的東西,但是目標(biāo)就是一個(gè)人的欲望,一個(gè)人只有擁有目標(biāo)那么他才會(huì)為之瘋狂努力,如果連目標(biāo)都沒有還能夠快速前進(jìn)嗎?所以說目標(biāo)就是一種拉動(dòng)人前進(jìn)的運(yùn)輸車,不怕目標(biāo)太飄渺就怕目標(biāo)太低。這里不是講究什么知足常樂的地方,如果你僅僅只是一個(gè)想擁有十萬元的人,那么人家會(huì)怎么看你?不是覺得你很知足而是覺得你很無能,怎么目標(biāo)這么小也太沒有出息了吧。
    個(gè)人優(yōu)勢肯定是區(qū)分不同求職者的重要東西,如果不懂得體現(xiàn)優(yōu)勢那你就會(huì)將領(lǐng)先地位拱手讓人,人家就不會(huì)吹噓自己嗎?而你卻在這里謙虛,最后的結(jié)果不是人家覺得你很禮讓,而是覺得你太虛偽狡詐了,與其擔(dān)負(fù)其這樣一個(gè)罪名還不如放開點(diǎn)去展現(xiàn)自我。
    最后就是細(xì)節(jié)方面的東西,如果做得細(xì)是很容易引起好感的,那么怎么做到細(xì)致了?就是描述工作時(shí)要更為細(xì)致而不是在那里大致一提就草草了事了。
    后重金打造簡歷照篇二
    明明心儀某一份工作,但卻因?yàn)闆]有自信心,所以在決定書寫個(gè)人簡歷時(shí),一些人常常會(huì)猶豫不決,似乎很久沒有求職的他們已經(jīng)忘記了簡歷該怎樣去書寫才能夠產(chǎn)生非凡的吸引力。
    反反復(fù)復(fù)修改了不下十余次,就是寫不出自認(rèn)為滿意的簡歷,一旦出現(xiàn)這種情況,求職者千萬不可有絲毫的焦急。事實(shí)上高質(zhì)量簡歷的書寫也并沒有人們想象中的那么困難,僅需做好兩點(diǎn),便可創(chuàng)作出極為優(yōu)質(zhì)的名片出來。
    a、擺正心態(tài)。
    既然目前所處的職場已經(jīng)不再適合自己,那么求職者在有心跳槽的情況下,必須要擺正自己的心態(tài),為什么要跳槽,以及自己能夠憑借哪些能力成功跳槽?只要對自己的能力進(jìn)行一番細(xì)致的梳理,即便看起來前路已經(jīng)被堵死,但我們依舊可以從中找到一絲透著光明的縫隙。
    b、找尋目標(biāo)。
    有目標(biāo)的跳槽與沒有目標(biāo)的跳槽,往往可以顯現(xiàn)出兩種截然不同的狀態(tài),絕大多數(shù)的人在感到目前所處的環(huán)境不是自己想要的之后,會(huì)在沒有目的的情況下貿(mào)然離職,這也就導(dǎo)致了求職者在書寫簡歷時(shí),迫切的想要通過自我表現(xiàn),從而達(dá)到一舉贏得某一工作的效果。心急吃不了熱豆腐,在沒有擺正心態(tài),找到適合目標(biāo)的情況下,隨意的離職爾后求職,這般帶來負(fù)面影響也是求職者無法承受的。
    正如上述提及的信息,人們?nèi)粝胝业叫膬x目標(biāo)穩(wěn)定發(fā)展,那么他們必須要對一些細(xì)節(jié)問題有所注重,只有這樣,才可以將簡歷打造的更為優(yōu)質(zhì)。
    找到根源才能對癥下藥解決問題。
    一次又一次的失敗,不僅對求職者的精神帶來了極大的打擊,同時(shí)他們所書寫的個(gè)人簡歷也越來越厚重,從最初的個(gè)人能力簡介,到后來的大小事項(xiàng)羅列在一起表達(dá),這種跡象已經(jīng)可以說明職場競爭壓力的增加,已經(jīng)使求職者饑不擇食了。
    其實(shí)簡歷的'書寫遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有人們想象中的那么復(fù)雜,只要我們找到根源爾后對癥下藥,即可有效的解決求職者在職場中所遭遇的各類問題。
    首先、簡歷價(jià)值薄弱。
    不能夠保證簡歷的價(jià)值,求職者便很難達(dá)到吸引招聘方的效果,尤其是現(xiàn)今越來越多人將目光放在簡歷創(chuàng)作問題后,怎樣才能使其在價(jià)值上有所提升,也是很多人比較關(guān)心的問題。簡而言之,高質(zhì)量,高價(jià)值的簡歷一般會(huì)在個(gè)人能力上顯現(xiàn)出極大的優(yōu)勢,無論求職者原本是否有足夠的求職經(jīng)驗(yàn),他們都可以根據(jù)不同企業(yè)所從事的發(fā)展方向,繼而結(jié)合自己的能力創(chuàng)作出價(jià)值最高,實(shí)用效果最佳的簡歷出來。
    其次、切除導(dǎo)致求職失敗的因素。
    歸根結(jié)底良好的第一印象才是求職成功的重要依仗,哪些因素的存在,導(dǎo)致了簡歷的運(yùn)用失敗呢?出現(xiàn)這種失敗情況的原因有很多,其中比較常見的就是求職者會(huì)經(jīng)常性列舉一些與工作無關(guān)的事項(xiàng),如個(gè)人評價(jià),以及在能力上過分的表現(xiàn)自己在其他領(lǐng)域的能力,這些對求職者自己而言比較寶貴的能力,卻并不是招聘企業(yè)需要的,所以在找到這些導(dǎo)致簡歷發(fā)揮影響失敗的因素,我們必須要將其徹底清除。
    拓展閱讀:求職過程中哪些準(zhǔn)備工作必須要做的更加完善。
    完善的準(zhǔn)備工作,是支撐求職者快速獲得心儀工作的根本所在,有沒有將目光放在準(zhǔn)備環(huán)節(jié)中,也將帶來不可小覷的影響力。
    事實(shí)上,求職本身的難度并不高,困難的只不過是人們面對職場的狀態(tài)各不相同罷了,看起來影響并不大的個(gè)人簡歷,也會(huì)因準(zhǔn)備工作完善與否,從而顯現(xiàn)出不同的狀態(tài)。
    a、使簡歷具備溝通的能力。
    求職者在簡歷中敘述什么,簡歷便可以在招聘方面前展現(xiàn)出怎樣的影響力,能不能通過溝通來達(dá)到吸引的效果,這對一份簡歷而言,也足以判斷它的優(yōu)劣與否,在做出了準(zhǔn)備工作后,就算是求職者本身擁有的學(xué)歷并不是多么的出色,他們也一樣可以憑借這種創(chuàng)作思維的表現(xiàn),從而使簡歷顯現(xiàn)出極具特別的一面。尤其是那些具備良好溝通效果的簡歷,往往能夠通過一句話或者某一優(yōu)勢的表現(xiàn),從而顯現(xiàn)出更高的價(jià)值出來。
    b、對職位的了解程度。
    在求職之前是否了解這一企業(yè)所從事的發(fā)展方向,以及求職者對自己做出的定義,都會(huì)嚴(yán)重影響到求職的規(guī)劃,大多數(shù)情況下,求職者必須要講目光放在他們的能力展現(xiàn)問題上,只有做出了這種準(zhǔn)備,原本稍顯問題的求職才能夠達(dá)到萬無一失的效果。
    也因?yàn)榍舐毸в械钠谕煌l(fā)揮出來的能力各有區(qū)別,所以才會(huì)導(dǎo)致求職者與競爭者之間似乎永遠(yuǎn)都會(huì)存在不容小覷的區(qū)別。
    后重金打造簡歷照篇三
    語言能力。
    外語:英語一般粵語水平:一般。
    其它外語能力:
    國語水平:良好。
    工作能力及其他專長。
    專業(yè)知識的學(xué)習(xí)擅長運(yùn)用ps;ai;cad;rhino;3d等設(shè)計(jì)軟件;。
    英語的聽、讀、寫能力達(dá)到國家應(yīng)用英語a級資格證;
    擅長與人溝通交流;較擅于進(jìn)行社交活動(dòng),更有組織各種文藝活動(dòng)的'經(jīng)驗(yàn);
    我本人性格開朗,積極向上,樂于與人溝通,喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。
    個(gè)人自傳(qq個(gè)性簽名網(wǎng)/)。
    活潑的個(gè)性,喜歡新鮮事物,容易接受新東西并希望能學(xué)習(xí)。對于喜歡的東西會(huì)很執(zhí)著,喜歡挑戰(zhàn)困難,因?yàn)橹挥薪?jīng)歷了很多的困難挫折才能迎接新的明天。我相信自己能好好的對自己負(fù)責(zé),樂觀的面對生活。
    相關(guān)內(nèi)容:產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)求職簡歷,產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)簡歷表格,產(chǎn)品設(shè)計(jì)工藝技術(shù)個(gè)人簡歷。
    后重金打造簡歷照篇四
    婚姻狀況:未婚民族:漢族。
    誠信徽章:未申請身高:152cm。
    人才測評:未測評體重:43kg。
    人才類型:應(yīng)屆畢業(yè)生。
    應(yīng)聘職位:工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計(jì),家具/家居用品設(shè)計(jì),室內(nèi)外裝潢/軟裝設(shè)計(jì)。
    工作年限:0職稱:
    求職類型:實(shí)習(xí)可到職日期:隨時(shí)
    月薪要求:1500--希望工作地區(qū):廣州,深圳,。
    工作經(jīng)歷。
    公司性質(zhì):其它所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
    擔(dān)任職位:銷售員。
    工作描述:進(jìn)行衣物服飾銷售,通過面對面的交流了解客人喜歡的類型進(jìn)行銷售。
    離職原因:
    公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢。
    擔(dān)任職位:設(shè)計(jì)師助理。
    工作描述:跟隨設(shè)計(jì)師察看現(xiàn)場,記錄材料選購和一些事項(xiàng)。
    畢業(yè)院校:廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
    最高學(xué)歷:大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:-06
    后重金打造簡歷照篇五
    進(jìn)入6月,除了高考,應(yīng)聘也是主角,有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,一個(gè)專業(yè)hr(人力資源總監(jiān))每天瀏覽的簡歷接近千份,平均瀏覽一篇簡歷的時(shí)間是13秒,對于如何抓住hr們的眼睛,誰也不愿輸在“第一印象上”。
    金山wps辦公軟件統(tǒng)計(jì)了今年的簡歷“行情”,發(fā)現(xiàn)簡歷照片風(fēng)格跨入“90后”一代,無論是直觀感受,還是照相館走訪都能看出,畢業(yè)生們偏愛“重金打造”的簡歷照套餐。
    數(shù)說行情。
    6成“職業(yè)”出鏡時(shí)尚心機(jī)不可少。
    月前,金山wps辦公軟件舉辦了校園畢業(yè)生簡歷模板大賽,一個(gè)月內(nèi)共收到400份學(xué)生上傳的自制簡歷。工作人員總結(jié)簡歷模板攻略發(fā)現(xiàn),簡歷照片頗受90后重視。不少90后應(yīng)聘者說:照片得當(dāng)“投資”看,簡歷照片要精修!
    其中128個(gè)參與者在模板里使用了真人照片,其中63%的人穿著打扮非?!奥殬I(yè)化”。
    81人正裝“出鏡”,其中女生50人,同時(shí)背景選擇單色,還有人專門設(shè)計(jì)了漸變色。雖然大都是白色襯衫加外套西服,卻頗有“心機(jī)”,挑選的是韓版時(shí)尚款。
    47人選擇的生活照,且大都為手機(jī)自拍,典型的“俯視、尖下巴”的“90后”風(fēng)格,背景也青睞戶外。
    wps軟件工作人員介紹,90后一般給人印象個(gè)性張揚(yáng),不夠?qū)I(yè)。打造職業(yè)形象是改變對方印象的一種方法。
    劉海修飾是必須的藍(lán)色美瞳也上陣。
    記者發(fā)現(xiàn),大部分女生在畢業(yè)照的“臉上”下的功夫不淺,主要體現(xiàn)在發(fā)型和眼妝上面。
    wps簡歷模板統(tǒng)計(jì)人員表示,女生照中,只有10人沒有劉海。因簡歷照片不同于證件照,應(yīng)聘者們多不會(huì)擔(dān)心劉??赡軙?huì)遮住眉毛。因此女孩的劉海成為修飾臉型的“武器”。
    另外,女生簡歷照片中,80%帶妝,功夫都下在眼睛上。眼線和眼影是必不可少的,還有個(gè)別的女孩戴上了藍(lán)色美瞳。
    學(xué)生說。
    競爭激烈不敢怠慢。
    北京聯(lián)合大學(xué)的畢業(yè)生徐安泰說,一組上得臺(tái)面的簡歷照是敲門磚,
    當(dāng)年黃磊靠一張一寸照片贏得了出演陳凱歌電影《邊走邊唱》的機(jī)會(huì)。
    他覺得現(xiàn)在競爭激烈,不能怠慢,“不光讓大家覺得我們個(gè)性,也能很職業(yè)。”小徐說,所以同學(xué)們都選擇職業(yè)裝,讓應(yīng)聘單位覺得重視,自己也心安。
    另一位姓許的畢業(yè)生說,投簡歷時(shí),她還會(huì)根據(jù)應(yīng)聘公司的特點(diǎn)選擇照片風(fēng)格?!皣Q(mào)女和中關(guān)村女就不一樣,做什么穿什么嘛?!?BR>    立訪照相館。
    數(shù)百元套餐火女生多求“微整形”
    記者走訪了斯達(dá)芙、簡約年華、一米陽光等多家校園聚集區(qū)的證件照工作室,發(fā)現(xiàn)今年的畢業(yè)生拍攝應(yīng)聘照片時(shí),特別青睞化妝、服裝、后期全包的套餐。
    位于五道口的斯達(dá)芙工作室開了快7年。工作人員介紹說,以前學(xué)生只會(huì)花幾十元拍一張證件照,可最近兩年,選擇套餐的學(xué)生數(shù)量翻倍,即使價(jià)格約三四百元,也會(huì)是90后的主流選擇。
    畢業(yè)生會(huì)特別強(qiáng)調(diào),要進(jìn)行后期“處理”,修飾臉型,柔和輪廓。照片背景也不僅僅是單一的藍(lán)色和白色,而是要求漸變色,體現(xiàn)個(gè)性。
    “皮膚干凈”、“發(fā)型整齊”、“臉型漂亮”......簡約年華工作室的一位攝影師介紹,相比過去照相者只對照片本身的表情和姿勢有所挑剔,隨著修片技術(shù)的.日漸成熟,現(xiàn)在女孩要求微整形:“眼睛大點(diǎn),臉小點(diǎn)”是女生們的共同期望。而男生則相對簡單:精神點(diǎn)就行!
    記者注意到,多家攝影工作室的宣傳標(biāo)語上都有“新款男女職業(yè)裝”、“ol”范兒、韓款正裝等廣告宣傳詞。
    除了服裝有變化外,各種眼鏡也成了主要裝備之一。
    人力資源師。
    面試官不喜“強(qiáng)化”照適度最重要。
    對于應(yīng)聘照的新變化,今天上午智聯(lián)招聘人力資源師鄭嘯表示,從去年和今年畢業(yè)生求職趨勢來看,90后求職的特點(diǎn)之一就是面試和應(yīng)聘技術(shù)成熟。其中的一點(diǎn)表現(xiàn)就是簡歷照片的“強(qiáng)化”。
    由于90后畢業(yè)生的就業(yè)壓力較大,在絕對競爭市場上,任何一個(gè)細(xì)節(jié)都可能影響到最后的結(jié)果,于是照片套餐應(yīng)運(yùn)而生。在同等條件下,簡歷照片打眼會(huì)給hr們留下好印象。
    鄭女士說,候選人的第一印象確實(shí)很重要,但候選人的談吐、職業(yè)化素質(zhì)等內(nèi)容更為重要。
    如果濫用ps技術(shù),弄得差別特別大,反而得不償失。
    “企業(yè)面試官并不喜歡藝術(shù)照的簡歷,或照片過多、過于生活化的簡歷。”鄭嘯說,此種做法會(huì)有不夠得體,不夠職業(yè)化的印象。照片和妝容適度最穩(wěn)妥,過度修飾可能適得其反。
    文/記者石愛華。
    后重金打造簡歷照篇六
    以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新。
    我們先來看看一位同學(xué)的簡歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設(shè)銀行,他們的簡歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的,具有唯一性和原創(chuàng)性,簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到的,但又最有感情的幾個(gè)基本要素。
    第一位同學(xué)把自己的簡歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的,最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
    這些對于招聘官而言,這些元素具有特殊的意義,他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬,一棟大樓,某學(xué)校大門,一臺(tái)電腦,或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的,招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認(rèn)同感和親切感,我們很難想像,當(dāng)神奇制藥的招聘官,甚至董事長接到一份這樣的簡歷時(shí),他會(huì)是什么樣的`心情,他會(huì)怎樣看待這份簡歷的主人?這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷,獨(dú)樹一幟的簡歷,一個(gè)有心人的簡歷,招聘官?zèng)Q不會(huì)把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中,被收廢舊報(bào)紙的阿姨以2角錢1斤的價(jià)格收走,他可能會(huì)想,這家伙是誰,還有點(diǎn)意思,叫他來看看。
    因此,在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個(gè)基本要素,并且把這些要素同你有機(jī)的聯(lián)系起來,這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務(wù),提供切實(shí)有效的幫助,這些要素就會(huì)把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起,產(chǎn)生情感的溝通。
    總之,只要認(rèn)真思考,深入分析你應(yīng)聘的單位,多認(rèn)識,多了解,結(jié)合企業(yè)的基本情況,充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望,把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合,以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來,你的簡歷就是獨(dú)具個(gè)性,富有創(chuàng)意,被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷!
    后重金打造簡歷照篇七
    “說”的正面效果有益于心理健康。對離職者而言,“說”,是一種傾訴和發(fā)泄。人心里的各種情緒總要有一個(gè)發(fā)泄的渠道,即使不在工作單位說,也會(huì)跟家人、朋友傾訴;即使說的不是事情本身,也會(huì)通過一些載體把這些情緒發(fā)泄出來。
    從心理學(xué)的角度看,如果不把這些情緒發(fā)泄出來,那么它很可能轉(zhuǎn)化為身體的某些病癥,比如失眠、焦躁、憂郁、煩悶等等。所以,“說”把負(fù)面情緒發(fā)泄出來,是一種對心理健康有益的自我保護(hù)過程。
    “說”的負(fù)面效果放大負(fù)面情緒。有些人在說的過程中情緒激動(dòng),越說越生氣,越說越想說,把本應(yīng)該思考的過程以一種不正確的方式表達(dá)出來,強(qiáng)化了一些非理性的東西,反復(fù)通過這種非理性的方式解決壓力,進(jìn)而使理性思考逐漸減少。但其實(shí)這個(gè)“說”的過程對解決問題沒有絲毫的幫助,反倒放大了負(fù)面情緒,使自己更加不開心。這時(shí)的“說”,就是一種損傷心理和生理健康的做法。
    “不說”的正面效果--有利于理性思維的成熟。如果不說是基于理性的思考,覺得這些問題沒有必要說。即使不說,公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也了解情況,多說反而會(huì)影響他們的判斷和決定,那么“不說”的決定就會(huì)成為一次理性反思過程,有利于人的理性思維的成熟。
    “不說”的負(fù)面效果--可能對自己和親友造成傷害。如果不說是因?yàn)楹ε?,或者不知道跟誰說,那么內(nèi)心的問題既沒有化解,又沒有傾訴渠道,這些負(fù)面情緒很可能會(huì)積累成疾,或者以其他方式發(fā)泄出來,對自己和親友造成傷害。
    后重金打造簡歷照篇八
    20xx年3月,我通過奧鵬學(xué)習(xí)中心報(bào)名進(jìn)入福建師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院學(xué)習(xí)漢語言文學(xué)專業(yè)本科段。在校期間,始終以努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,提高自身素質(zhì)為目標(biāo),以自我的全面發(fā)展為努力方向。兩年多的學(xué)習(xí)使我掌握了更多理論知識也積累了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
    一、思想方面本人有堅(jiān)定的政治方向和較高的思想覺悟,熱愛祖國,熱愛人民,堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛教育事業(yè)。學(xué)習(xí)期間,我努力遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,尊敬師長,熱愛自己的班級,與同學(xué)和睦相處,并且關(guān)系融洽。
    二、學(xué)習(xí)方面我能端正學(xué)習(xí)態(tài)度。進(jìn)修也是學(xué)習(xí)的一種方式。人的一生是一個(gè)不斷自我充實(shí)、自我完善的一生。因此,我能保持“認(rèn)認(rèn)真真做人,踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)”的生活原則嚴(yán)格要求自己,工學(xué)結(jié)合,不恥下問。通過已有的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),運(yùn)用所學(xué)的理論方法,聯(lián)系實(shí)際,多思考、多總結(jié),掌握新知識。以成為一名優(yōu)秀教師為目標(biāo)不斷努力學(xué)習(xí)。
    三、工作方面在生活中,我養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣。有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng),為人誠實(shí)守信,樂于助人,能與同事們和睦相處充實(shí)而有條理,積極上進(jìn)。
    人生道路上,學(xué)無止境,學(xué)以致用。兩年多的時(shí)光,很短暫,而我的本科學(xué)習(xí)認(rèn)真而又充實(shí),我的收獲頗多!我將用所學(xué)知識傳播給更多的孩子們,爭取成為一名優(yōu)秀的無愧于社會(huì)的人民教師。
    后重金打造簡歷照篇九
    姓名:
    性別:男。
    出生年月:1990年8月。
    工作經(jīng)驗(yàn):應(yīng)屆畢業(yè)生。
    畢業(yè)年月:7月。
    居住地:湖北省武漢市。
    籍貫:湖北省。
    求職概況/求職意向。
    職位類型:全職。
    期望月薪:面議。
    期望地點(diǎn):湖北。
    意向概述:現(xiàn)在自己處于準(zhǔn)畢業(yè)階段,大四,目前想找一份能和自己專業(yè)相關(guān)的`公司,主要目的是培養(yǎng)自己做一名設(shè)計(jì)師主要具備什么素質(zhì).職能.掌握什么軟件,什么樣思維頭腦等。是自己得到鍛煉,能為企業(yè)創(chuàng)造效益。
    教育經(jīng)歷。
    后重金打造簡歷照篇十
    婚姻狀況:未婚民族:漢族。
    培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:174cm。
    誠信徽章:未申請?bào)w重:64kg。
    人才測評:未測評。
    我的特長:
    求職意向。
    人才類型:應(yīng)屆畢業(yè)生。
    工作年限:0職稱:無職稱。
    求職類型:實(shí)習(xí)可到職日期:隨時(shí)
    月薪要求:1000以下希望工作地區(qū):江蘇,東莞,中山。
    工作經(jīng)歷。
    公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):影視/媒體/藝術(shù)。
    擔(dān)任職位:設(shè)計(jì)師助理。
    離職原因:暑假結(jié)束回校上課。
    志愿者經(jīng)歷。
    教育背景。
    畢業(yè)院校:常州紡織服裝學(xué)院。
    專業(yè)一:工業(yè)產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)專業(yè)二:
    起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
    語言能力。
    外語:英語一般粵語水平:一般。
    其它外語能力:
    國語水平:良好。
    工作能力及其他專長。
    吃苦耐勞,踏實(shí)勤奮、認(rèn)真負(fù)責(zé)并樂于助人。具備了清晰的設(shè)計(jì)思維、流程的理論框架意識。在準(zhǔn)確把握理論知識的.基礎(chǔ)上,熟練規(guī)范的操作好每一部,快速有效地完成設(shè)計(jì)工作。擁有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識,擔(dān)任班主任助理工作讓我煉就了很強(qiáng)的組織、管理能力,擅長人際關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)、思維清晰敏捷、處事靈活,恰當(dāng)自如。
    詳細(xì)個(gè)人自傳。
    我期望:有一個(gè)合適的平臺(tái),用我的所有熱情和智慧全力去開拓、耕耘。我堅(jiān)信:只要不斷地在社會(huì)這個(gè)大熔爐中學(xué)習(xí),用“心”去面對一切,必然能不斷戰(zhàn)勝自己、超越自己、走向成功!
    后重金打造簡歷照篇十一
    目前所在地:廣州民族:漢族。
    戶口所在地:揭陽聯(lián)系電話:13531860888。
    身材:165cm體重:48kg。
    婚姻狀況:未婚年齡:25歲。
    求職意向:平面設(shè)計(jì)師、美術(shù)編輯、排版設(shè)計(jì)。
    工作年限:2年。
    求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)
    月薪要求:面議。
    希望工作地區(qū):廣州。
    【工作經(jīng)歷】。
    一、公司名稱:益陽廣告公司。
    公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):廣告。
    擔(dān)任職務(wù):平面廣告設(shè)計(jì)師。
    工作描述:廣告設(shè)計(jì)公司是一間印刷與設(shè)計(jì)公司,主要是服務(wù)于汽車行業(yè),業(yè)務(wù)主要有廣告設(shè)計(jì),包裝設(shè)計(jì),畫冊設(shè)計(jì),名片設(shè)計(jì),印刷等方面,而我的工作主要是負(fù)責(zé)公司的畫冊設(shè)計(jì),平面廣告設(shè)計(jì),名片的設(shè)計(jì)等工作,平時(shí)的工作方式主要是直接跟客戶溝通和交流,按客戶的要求來設(shè)計(jì)。
    二、公司名稱:廣州荔灣海升工藝廠。
    公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
    擔(dān)任職務(wù):平面設(shè)計(jì)。
    工作描述:廣州荔灣海升工藝廠是一間軟體沙發(fā)家具廠,工廠主要是以生產(chǎn)和出口懶人沙發(fā)和豆袋為主。我的工作是負(fù)責(zé)平面設(shè)計(jì)方面的工作。如:產(chǎn)品畫冊的設(shè)計(jì),產(chǎn)品印花的設(shè)計(jì)與制作,產(chǎn)品配色,產(chǎn)品拍照和產(chǎn)品圖片的處理,產(chǎn)品附件的制作如:織嘜、吊牌、洗水標(biāo)、箱嘜、條形碼等的制.,還有參與公司新產(chǎn)品的開發(fā)。
    離職原因:希望追求更好的發(fā)展,接受更大的挑戰(zhàn)。
    【教育背景】。
    畢業(yè)院校:廣州華僑職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
    所學(xué)專業(yè)一:產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)所學(xué)專業(yè)二:
    受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
    【校內(nèi)職務(wù)及經(jīng)歷】。
    9月-6月院心理協(xié)會(huì)外聯(lián)部部長。
    作為院心理協(xié)會(huì)外聯(lián)部部長,配合協(xié)會(huì)舉辦活動(dòng),負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會(huì)會(huì)員積極參加協(xié)會(huì)活動(dòng)。期間負(fù)責(zé)策劃組織過“趣味定向”的活動(dòng),活動(dòng)取得圓滿成功。
    【獲獎(jiǎng)情況】。
    榮獲首屆高校校園定向巡回賽優(yōu)勝獎(jiǎng);。
    榮獲校運(yùn)動(dòng)會(huì)定向運(yùn)動(dòng)團(tuán)隊(duì)第二名;。
    【證書及技能】。
    證書:cet-4,447分;國家計(jì)算機(jī)一級;。
    【語言能力】。
    外語:英語一般。
    國語水平:精通粵語水平:精通。
    【工作能力及其他專長】。
    擁有扎實(shí)的設(shè)計(jì)基礎(chǔ),良好的手繪能力,整體畫面感好,有一定的創(chuàng)意和想法,精通photoshop、coreldraw,iiiustrator、indesign、adobeacrobat等平面設(shè)計(jì)軟件,略懂3dmax、cad等軟件件的基本操作。對設(shè)計(jì)流程有一定的了解和認(rèn)識,熟悉印刷工藝流程。
    【個(gè)人評價(jià)】。
    本人性格誠實(shí)穩(wěn)重,做事耐心勤快,責(zé)任心強(qiáng),適應(yīng)能力強(qiáng),有很高的團(tuán)隊(duì)合作精神,綜合素質(zhì)好。本人對平面設(shè)計(jì)有很濃的興趣,大學(xué)畢業(yè)參加了一年多的工作后,為了以后有更好的發(fā)展,在廣州連邦教育培訓(xùn)中心參加了三個(gè)月的平面廣告設(shè)計(jì)師的培訓(xùn),經(jīng)過三個(gè)月的培訓(xùn),現(xiàn)在無論在設(shè)計(jì)創(chuàng)意上還是在設(shè)計(jì)軟件的操作上都有很大的提高。
    后重金打造簡歷照篇十二
    婚姻狀況:未婚民族:漢族。
    求職意向。
    人才類型:應(yīng)屆畢業(yè)生。
    應(yīng)聘職位:工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計(jì):產(chǎn)品設(shè)計(jì)師,玩具設(shè)計(jì):繪圖員。
    工作年限:0職稱:初級。
    求職類型:實(shí)習(xí)可到職日期:隨時(shí)
    月薪要求:1000--1500希望工作地區(qū):深圳,珠海,上海。
    教育背景。
    畢業(yè)院校:武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
    最高學(xué)歷:大專獲得學(xué)位:大專生畢業(yè)日期:-07
    專業(yè)一:產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)專業(yè)二:美術(shù)設(shè)計(jì)。
    起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
    語言能力。
    外語:英語一般粵語水平:較差。
    其它外語能力:
    國語水平:一般。
    工作能力及其他專長。
    本人有一定的手繪功底動(dòng)手能力較強(qiáng),能熟練運(yùn)用3dmax、vrvy、coreldraw軟件團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
    后重金打造簡歷照篇十三
    簡歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視,jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素,但是絕對會(huì)影響到面試機(jī)會(huì)。
    基本信息:聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時(shí)暢通,如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象,hr還會(huì)再撥打一次,但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可,保護(hù)個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現(xiàn);居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合,減少企業(yè)對成本控制的憂慮。
    求職意向:希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同;目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個(gè),且應(yīng)有相關(guān)性,避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
    教育經(jīng)歷:僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎(jiǎng)情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師,應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
    培訓(xùn)經(jīng)歷和證書:對于大學(xué)生來說,計(jì)算機(jī)證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士,內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會(huì)。
    工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn):關(guān)鍵詞數(shù)字結(jié)果。
    毫不夸張的說,hr前15秒鐘的簡歷審查時(shí)間全給了工作經(jīng)驗(yàn)欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)符合職位要求,hr才會(huì)花100秒的時(shí)間去深入閱讀包括個(gè)人信息,自我評價(jià),教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個(gè)人相關(guān)資料。因此,工作經(jīng)驗(yàn)描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。
    那么,怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來誘人?如何在有限的資源約束下,用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?無憂專家建議:要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗(yàn),而要遵循“用關(guān)鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原則。
    用關(guān)鍵詞說話:什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等,這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞,如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實(shí)則是對關(guān)鍵詞的掃描,建議可以多花一些時(shí)間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
    用數(shù)字說話:大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如,我們可以嘗試將“卓越的書面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。
    用結(jié)果說話:結(jié)果就是業(yè)績,在簡歷中的結(jié)果描述中,我們應(yīng)使其程度化。例如,我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評估機(jī)制,來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測需求”。
    后重金打造簡歷照篇十四
    很多求職者的簡歷存在一個(gè)誤區(qū),即一份簡歷打遍天下,整個(gè)求職過程只有一份簡歷投遞,完全沒有根據(jù)不同情況設(shè)計(jì)不同的簡歷,簡歷非常取法針對性。而實(shí)際上,針對性強(qiáng)的簡歷更容易受到認(rèn)可。
    我們告誡各位求職者,成熟的求職行為,應(yīng)該是為特定企業(yè)、特定職位,“量職打造”個(gè)性簡歷,因?yàn)橐环莺啔v打天下的時(shí)代已不存在。也就是說,在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn),然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位,并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確,所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位,無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
    案例:李斌欲申請軟件工程師的職位,我們的簡歷專家對他的簡歷進(jìn)行了修改。量職打造后的簡歷特別強(qiáng)調(diào)了與計(jì)算機(jī)相關(guān)的背景,如英語能力以及與計(jì)算機(jī)能力有關(guān)的工作經(jīng)歷,另外還突出了他在人際溝通、合作方面的特長。
    避免以下的這28條,求職不在是一件難事:。
    1.一些求職者通常好以尊崇的先生的抬頭稱謂對方,但是事實(shí)上有相當(dāng)一局部的收信者是女同胞,因而您在寫求職信時(shí)最好把開頭寫成:親愛的人事經(jīng)理。
    2.一位參謀師通知我們說他曾收到過這樣一封信,開頭為:敬愛的誰,他還說這樣的信他是絕對不會(huì)回的。
    3.在信中夾寄照片。請您不要做這種事,除非您是個(gè)模特或是一個(gè)引人矚目的明星。
    4.在原來的求職信上做一番涂改后就寄出。
    5.沒有簽名。即便你在聯(lián)絡(luò)方式中已寫明姓名,您仍應(yīng)在信的最后留有您的親筆簽名。
    6.寫錯(cuò)別字。
    7.有語法錯(cuò)誤。
    8.手寫的信。請不要選擇手寫書信,特別是針對公文信函而言,除非它是一封字?jǐn)?shù)不超越30字的信。
    9.寄明信片。明信片不是求職信,怎能夠充之。
    10.信中呈現(xiàn)太多的我字。正確的應(yīng)該是呈現(xiàn)你字多于我字。
    11.信息量太小。從某種水平上說,求職信是幫你采購本人的手腕,所以請恰當(dāng)?shù)匾娨幌卤救说膫€(gè)人狀況。
    12.英文求職信中全用大寫字母。
    13.字體太小。一個(gè)人事經(jīng)理常常會(huì)面對大量的信件,若字太小,他讀起來會(huì)很累,當(dāng)然這樣的信也免不了會(huì)讓他覺得煩。
    14.寫英文求職信時(shí)用了大量的縮寫。最好還是不要用那么的縮寫為妙。
    15.忘了附送本人的個(gè)人簡歷。假如你在求職信中提到要附送簡歷的話,請不要忘了將提到的簡歷夾入。
    16.把文字?jǐn)D在一同。請?jiān)谧掷镄虚g恰當(dāng)?shù)亓舫鲆恍┛障丁?BR>    17.傳真件。人事經(jīng)理普通不太希望看到傳真件。
    18.遺忘留下電話號碼。有一封求職信這樣寫道:請用電話與我聯(lián)絡(luò)??墒招耪邚念^到尾將此信心了多遍,也沒有找到電話號碼。
    19.花里胡哨的電子求職信。除了極少數(shù)的中央外,大多數(shù)公務(wù)信的收信人都有比擬激進(jìn)。假如你想表現(xiàn)出你是個(gè)有發(fā)明性的人,那就請把功夫花在遣詞造句上。
    20.留下一個(gè)郵政信箱號。這讓人看起來像是在找一個(gè)公開工作似的。
    21.用生僻怪異的字眼。請防止。
    22.排版錯(cuò)誤,如:一個(gè)新段落開頭沒有空格。
    23.表格式的求職信。
    24.遺忘書寫日期和敬語。
    25.用點(diǎn)陣式打印機(jī)。這樣打出來的文本比擬難以閱讀,且讓您看上去像一個(gè)工程師。因而,請盡可能用激光打印機(jī)。
    26.弄巧成拙。講一些與求職無關(guān)的話。
    27.一個(gè)段落里有300以上的字。普通狀況下,一句話的字?jǐn)?shù)應(yīng)控制在7到8個(gè)字,一個(gè)段落應(yīng)不超越4到5個(gè)行。
    28.忘了把信紙放進(jìn)信封里。我就收到過只要信封沒有信紙的信。
    后重金打造簡歷照篇十五
    民族。
    回族。
    身高。
    177cm。
    1986年10月。
    籍貫。
    江蘇。
    畢業(yè)學(xué)校。
    北京北影影視化妝學(xué)校。
    所學(xué)專業(yè)。
    職稱。
    高級化妝師。
    現(xiàn)所在地。
    北京市。
    工作年限。
    3年。
    手機(jī)。
    電子郵件。
    qq。
    教育經(jīng)歷。
    9月至7月常州旅游學(xué)校賓館管理專業(yè)。
    209月至7月?lián)P州大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)。
    3月至今北京北影影視化妝學(xué)校。
    工作經(jīng)歷。
    大學(xué)實(shí)習(xí)期間于揚(yáng)州電視臺(tái)城市頻道擔(dān)任化妝師。
    曾在上海伽藍(lán)集團(tuán)旗下自然堂生物科技有限公司擔(dān)任首席化妝師培訓(xùn)講師。
    在校期間多次在北京電視臺(tái)2套實(shí)習(xí)。
    多次參與時(shí)尚雜志模特化妝造型工作。
    技能水平。
    已獲得高級化妝師資格證書熟練掌握時(shí)尚類、影視類等妝面及整體造型。
    自我評價(jià)。
    良好的社交能力并對新知識接受較快。
    求職意向。
    中央電視臺(tái)化妝師。
    后重金打造簡歷照篇十六
    作為一位創(chuàng)業(yè)者,以及一家初創(chuàng)企業(yè)的首席執(zhí)行官,你不能夠想當(dāng)然地讓別人相信你的想法,并且心甘情愿地幫你實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想。尤其是當(dāng)你表現(xiàn)出的性格和能力,無法達(dá)到他們的預(yù)期要求時(shí),更不能再繼續(xù)奢求團(tuán)隊(duì)成員的無條件信任。
    下面,我利用比較有名的betaribox圓形循環(huán)圖,來解釋這樣一個(gè)非常重要的觀點(diǎn),那就是一個(gè)人的態(tài)度和行為,是必然會(huì)對其他人的態(tài)度和行為產(chǎn)生影響的。
    這個(gè)例子雖然簡單,但卻充分證明了一個(gè)事實(shí),那就是你作為公司創(chuàng)始人所抱有的態(tài)度,會(huì)影響你的各種外在表現(xiàn)行為,從而進(jìn)一步影響身邊同事的態(tài)度和行為。
    betaribox比較準(zhǔn)確地揭示了這一反饋回路所具有的循環(huán)和周期性質(zhì)。因?yàn)樵愀獾膽B(tài)度會(huì)導(dǎo)致糟糕的行為,而糟糕的行為又會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致糟糕的態(tài)度,如此循環(huán)往復(fù),持續(xù)不斷。所以說,想要打破這樣一個(gè)惡性循環(huán),是一件非常困難的事情。
    舉個(gè)例子,我們都知道,波拿馬·拿破侖所領(lǐng)導(dǎo)的軍隊(duì),對他是非常忠誠的。至于其中的原因,如果你稍微了解一下,就會(huì)發(fā)現(xiàn)他經(jīng)常會(huì)親自上場與士兵并肩作戰(zhàn)。
    換句話說,他不會(huì)高高在上,而是以身作則,與屬下共同戰(zhàn)斗。這一點(diǎn),對于初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人來說,同樣十分重要。
    因此,創(chuàng)始人一定要注意自己平時(shí)的說話方式、思維方式以及行為方式。畢竟你的這些表現(xiàn),會(huì)對同伴的熱情程度、專注程度和信心水平產(chǎn)生不小影響。
    合理利用與團(tuán)隊(duì)建設(shè)有關(guān)的活動(dòng)和練習(xí)。
    雖然團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)在員工當(dāng)中經(jīng)常是不受歡迎的,但是一次以1950年到20期間的103份研究報(bào)告為對象的分析指出,團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)對團(tuán)隊(duì)成員的行為和業(yè)績表現(xiàn),確實(shí)是會(huì)產(chǎn)生積極影響的,這是有科學(xué)數(shù)據(jù)和原理作為支持的。這些影響能夠具體衡量出來,在信任、協(xié)調(diào)和溝通這三個(gè)方面的表現(xiàn)尤為突出。
    想要設(shè)計(jì)和落實(shí)高效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),其中一個(gè)關(guān)鍵就是,盡量避免那些不自然或者是帶有強(qiáng)迫性質(zhì)的情況出現(xiàn)。
    那么,什么樣的情況叫做不自然或者是帶有強(qiáng)迫性質(zhì)呢?比如說,上級領(lǐng)導(dǎo)突然宣布下個(gè)周末全體員工都必須要住到森林中,進(jìn)行一個(gè)封閉性團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),但是員工并不情愿,而且還不斷地私下抱怨。
    由此看來,團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)只有通過一種正常的、類似普通社交活動(dòng)的形式進(jìn)行,才會(huì)受到大家的歡迎,才有取得成功、帶來積極影響的可能。
    比如說,志愿工作(通常與公司的發(fā)展目標(biāo)、價(jià)值觀念和活動(dòng)實(shí)踐有關(guān))、體育比賽、趣味出游以及團(tuán)體聚餐,這些就屬于正常的、自然的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。在這些活動(dòng)中,所有成員之間會(huì)進(jìn)行友好互動(dòng),感受到彼此流露出來的真實(shí)情感,真正達(dá)到建設(shè)團(tuán)隊(duì)的目的。
    無休止的會(huì)議會(huì)大幅降低產(chǎn)出效率。
    atlassian是一家來自澳大利亞的協(xié)同軟件開發(fā)商,它曾經(jīng)進(jìn)行過一項(xiàng)調(diào)查研究。研究結(jié)果顯示,平均看來,科技工作者每個(gè)月要花超過30個(gè)小時(shí)的時(shí)間,來參加各種各樣的會(huì)議,導(dǎo)致工作和產(chǎn)出效率出現(xiàn)大幅降低,其中至少有一半的開會(huì)時(shí)間都純屬浪費(fèi)。
    不僅如此,參與調(diào)查研究的大部分科技工作者都承認(rèn),他們會(huì)在一些比較無聊的會(huì)議上思緒亂飛或者做其他事情??杀M管如此,真正抱怨這些會(huì)議沒有任何意義或者實(shí)在太過頻繁的人,卻連一半都沒有。
    當(dāng)然了,我也不是說,初創(chuàng)企業(yè)就應(yīng)該在最大程度上避免召開各種會(huì)議。
    此處強(qiáng)調(diào)的關(guān)鍵,是要能夠?qū)δ膸最悤?huì)議必須要開,以及通過什么樣的形式開這些問題,有一個(gè)清晰高效的判斷和決策。
    因此,我建議,作為一家初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人,你最好要能夠參考下面的樹形結(jié)構(gòu)圖,來決定某一會(huì)議是否應(yīng)該召開,是否存在召開的價(jià)值和必要。
    而想要提高所召開會(huì)議的效率,有一種比較可行的方法。那就是用目前比較受歡迎的每日例會(huì)(站立式會(huì)議),來代替那些傳統(tǒng)的冗長商務(wù)會(huì)議。畢竟那種會(huì)議不僅時(shí)間長,還非常無聊,基本都是上級機(jī)械灌輸,下屬被動(dòng)接受,十分不合理。
    但與之相反,一個(gè)簡短的每日例會(huì),帶來的效果就完全不一樣。所謂每日例會(huì),就是指團(tuán)隊(duì)每天在同一時(shí)間(通常會(huì)是早上)和同一地點(diǎn)召開的會(huì)議。這類會(huì)議是有嚴(yán)格時(shí)間限制的,一般會(huì)持續(xù)15分種左右,主要目的是針對團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行大致討論,從整體上保證正確的運(yùn)作方向,在一種輕快的氛圍中傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容。
    如果你認(rèn)為每天與團(tuán)隊(duì)成員開會(huì),能夠讓他們更加團(tuán)結(jié),能夠提高工作斗志和整體效率,那不妨試試用上文介紹的站立式會(huì)議,來代替以往那種傳統(tǒng)的商務(wù)會(huì)議。說真的,他們肯定會(huì)很喜歡這種全新形式,并且欣賞公司上級所做出的明智決定。
    盡量選擇自治而非微觀管理。
    傳統(tǒng)意義上的商業(yè)智慧和實(shí)踐,都比較提倡微觀管理這個(gè)概念。具體說來,就是對員工進(jìn)行不同層級的分類,接著讓那些層級較高的員工對那些層級較低的員工,進(jìn)行日常事務(wù)和工作習(xí)慣的監(jiān)視管理。
    按理說,這種微觀管理方式的確是能夠提高工作效率、防止產(chǎn)出損失,并且完善任務(wù)各種分工和工作問責(zé)。
    但其實(shí),它并不適用于初創(chuàng)企業(yè)。由于初創(chuàng)企業(yè)與正常的商務(wù)和企業(yè),屬于兩個(gè)不同的類別范疇,因此它們需要打破常規(guī),按照一整套完全不同的機(jī)制來進(jìn)行管理和運(yùn)營。
    相關(guān)調(diào)查研究表明,與嚴(yán)格控制和密切監(jiān)管相比,自主選擇和自治管理能夠給身處初創(chuàng)企業(yè)的員工帶來更多積極影響。比如說提高他們在工作過程中的幸福指數(shù),激發(fā)他們的工作熱情和動(dòng)力等,從而保證較高的產(chǎn)出效率。
    為了提高成員之間的共事效率,以及對彼此工作的滿意程度,你可以通過以下四個(gè)方面,來提供一種自治程度較高的工作環(huán)境:
    首先,是工作時(shí)間。比如說,你可以采用一種叫做rowe的工作模式,為成員提供一種只問結(jié)果的工作環(huán)境,允許他們靈活安排自己的工作和休息時(shí)間。
    其次,是工作方式。也就是說,你可以嘗試給予成員足夠的自由,讓他們自己決定在工作過程中應(yīng)該采用哪些技巧和方法,以最快的速度和最高的效率完成上級所交代的任務(wù)。
    再次,是工作伙伴。如果條件允許的話,你可以讓員工自行挑選愿意共事的伙伴,以便組建一支氣氛活躍、效率較高的小型團(tuán)隊(duì)。當(dāng)然了,要做到這一點(diǎn),還是比較困難的。尤其是對于剛起步的小規(guī)模初創(chuàng)企業(yè)來說,更是難上加難。
    最后,是工作內(nèi)容。盡最大努力去利用所謂的“創(chuàng)新時(shí)間”,讓員工按照自己的興趣來挑選項(xiàng)目和問題。在這方面,大家比較了解的案例,應(yīng)該就是搜索巨頭谷歌采用的20%政策。根據(jù)公司的規(guī)定,每位員工可以從每個(gè)星期的工作時(shí)間當(dāng)中撥出20%來研究自己感興趣的項(xiàng)目。這是一種鼓勵(lì)創(chuàng)新的絕佳方式,我們現(xiàn)在所熟知的gmail和adsense功能就是這樣產(chǎn)生的。
    要知道,太過自由和太少自由,對初創(chuàng)企業(yè)都是不利的,都有可能給公司的業(yè)務(wù)帶來負(fù)面影響。所以,在初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展過程中,合理自治是一個(gè)非常關(guān)鍵的要素。
    更加注重內(nèi)在激勵(lì)。
    為什么自治能夠提高員工的績效表現(xiàn)及其對工作的滿意程度呢?那是因?yàn)樗鼤?huì)以內(nèi)在激勵(lì)的方式去鼓勵(lì)員工。
    內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)相反,能夠讓員工發(fā)自內(nèi)心地產(chǎn)生工作奮斗的熱情和動(dòng)力,而不是在上級領(lǐng)導(dǎo)的命令威脅下機(jī)械地工作。
    數(shù)年前,知名理財(cái)網(wǎng)站bnet(現(xiàn)已更名為cbsmoneywatch)曾經(jīng)進(jìn)行過一項(xiàng)調(diào)查研究。研究結(jié)果表明,在所有參與者當(dāng)中,有29%的人把做有意義的事情當(dāng)成自己最為主要的工作動(dòng)力;有25%的人把單純的薪酬待遇,當(dāng)成自己的工作動(dòng)力;還有17%的人將別人的認(rèn)可和贊賞,作為自己工作的動(dòng)力來源。
    除了津貼和獎(jiǎng)金,如果員工是發(fā)自肺腑地對自己所從事的工作或者所追求的事物感興趣,那么同樣能夠在最大程度上發(fā)揮自己的工作潛能。
    下面列出了可能會(huì)影響員工工作動(dòng)力的四大因素:
    首先,是挑戰(zhàn)。有句話叫做,得不到的永遠(yuǎn)在騷動(dòng)。所以一般情況下,人們都會(huì)對具有挑戰(zhàn)性的事物比較感興趣。
    其次,是好奇心。在學(xué)習(xí)和探索的過程中,好奇心和內(nèi)在激勵(lì)這兩個(gè)因素,一直都是相互影響的。
    再次,是合作與競爭。幫助他人、友好合作和良性競爭這三種情況,都能夠促進(jìn)員工更加努力地工作。
    最后,是認(rèn)可與贊賞。根據(jù)全球知名咨詢公司麥肯錫的調(diào)查研究,與單純給予員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相比,以團(tuán)隊(duì)為整體給予獎(jiǎng)勵(lì),給員工提供諸多積極正面的反饋,更能夠激發(fā)他們的工作斗志。
    引入目標(biāo)與關(guān)鍵成果體系。
    okr是一種為公司、團(tuán)隊(duì)甚至是個(gè)體創(chuàng)建工作結(jié)構(gòu)體系的高效方法。
    該方法最初由芯片巨頭英特爾提出,隨后由谷歌普及?,F(xiàn)在zynga、palantir和square這類公司,也都在使用這一方法。
    簡單地說,okr流程包括:
    其次,設(shè)定幾個(gè)關(guān)鍵成果;。
    最后,完成相關(guān)任務(wù),并且對產(chǎn)出結(jié)果進(jìn)行計(jì)算分析。