報(bào)告應(yīng)該清晰、準(zhǔn)確地陳述問題，列舉證據(jù)和數(shù)據(jù)來支持結(jié)論。在撰寫報(bào)告之前，應(yīng)進(jìn)行多次的修改和潤(rùn)色，以提高質(zhì)量和準(zhǔn)確度。下面是一份小編為大家收集的報(bào)告范文，供大家參考。
集體合同工作自查報(bào)告篇一
甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、雙方當(dāng)事人基本情況。
二、勞動(dòng)合同期限。
第四條期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內(nèi)容：
工作地點(diǎn)：
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第五條乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元/月。
乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。
(按照勞動(dòng)合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%)。
其他福利待遇：
第六條甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
七、勞動(dòng)合同的解除和終止。
第七條乙方應(yīng)遵守中國(guó)政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國(guó)政府法令，甲方有權(quán)提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休15工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。
第八條乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。
八、其他事項(xiàng)。
第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
______________________________________。
第十條甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決。
年月日年月日。
集體合同工作自查報(bào)告篇二
目前，xx公司在冊(cè)員工xx人，其中勞務(wù)工xx人，家屬工xx人，正式及九年制職工xx人（含女職工xx人），全部在崗。
1、勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同方面。
2014年，xx公司依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止。新簽訂勞動(dòng)合同10份，解除勞動(dòng)合同7份，終止勞動(dòng)合同2份。充分維護(hù)了勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益，合理避免了勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
2、職工勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假方面。
公司堅(jiān)持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，針對(duì)崗位性質(zhì)發(fā)放了餐費(fèi)補(bǔ)助，按時(shí)足額發(fā)放職工工資。
公司按照《勞動(dòng)法》和《集體合同》有關(guān)條款約定，執(zhí)行每周40小時(shí)工作制度。實(shí)行輪班的職工，采取輪班調(diào)休，同時(shí)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。
3、社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面：公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建。
2---。
1、職工工資制度及分配形式方面。
xx公司合單位實(shí)際情況實(shí)行效益工資制，按勞分配，多勞多得。
2、職工工資、績(jī)效、特殊崗位津貼等方面：職工工資、績(jī)效、特殊崗位津貼、交通費(fèi)按規(guī)定在每月23日按時(shí)足額發(fā)放，；養(yǎng)老、醫(yī)療等五金按時(shí)繳納；春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日福利均在節(jié)前發(fā)放到位。
3、職工婚假、產(chǎn)假、及參加社會(huì)活動(dòng)等的工資：
職工在休病假、探親假、婚喪假等期間，其工資支付按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法。
工資發(fā)放時(shí)間為每月23日，以現(xiàn)金形式打進(jìn)職工銀行卡中，從未有拖欠現(xiàn)象。
三、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》執(zhí)行情況。
4---題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會(huì)期間分兩次對(duì)集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查。現(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：
1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會(huì)堅(jiān)持定期檢查與日常動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合，加強(qiáng)合同執(zhí)行的動(dòng)態(tài)管理，組織人員對(duì)各基層單位和施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護(hù)措施進(jìn)行了檢查，并對(duì)在生產(chǎn)操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進(jìn)行了整改。2010年沒有發(fā)生一起勞動(dòng)安全糾紛案件。
辦法進(jìn)行了調(diào)整，年度工資增長(zhǎng)%，并按時(shí)足額為職工發(fā)放工資。
3.公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)為職工繳納各類保險(xiǎn)統(tǒng)籌金,并按國(guó)家規(guī)定的比例提取職工福利費(fèi)。
4.公司按合同規(guī)定,認(rèn)真履行了對(duì)全。
6---查》的通知，逐項(xiàng)對(duì)《2010年集體合同》情況認(rèn)真落實(shí)，認(rèn)為2010年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)了項(xiàng)目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益，進(jìn)一步推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系法制化建設(shè)進(jìn)程的一項(xiàng)重要舉措；是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨對(duì)職工的關(guān)懷和愛護(hù),對(duì)工會(huì)工作的高度重視和支持。按照工會(huì)文件精神和要求，項(xiàng)目部工會(huì)對(duì)《集體合同條例》執(zhí)行情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報(bào)如下：
一、依照法規(guī)深入扎實(shí)作好集體合同簽訂的各項(xiàng)工作。
8---保證了參保率和上繳率。
2、實(shí)行大病醫(yī)療報(bào)銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷19人次，金額萬元。
10---中標(biāo)項(xiàng)目，造成資金緊張，員工福利不能及時(shí)發(fā)放，致使員工滿意率低。
解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工多角度考慮問題，換位思考，做到領(lǐng)導(dǎo)和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營(yíng)龍頭不放，大力開展區(qū)域經(jīng)營(yíng)工作，力爭(zhēng)多承攬任務(wù)；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競(jìng)爭(zhēng)上崗；四是加強(qiáng)項(xiàng)目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。
寧朗項(xiàng)目部。
12---。
2、在勞動(dòng)報(bào)酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，堅(jiān)持按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實(shí)際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。
按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機(jī)制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團(tuán)公司制定相應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，此方面目前暫時(shí)是空白項(xiàng)，待集團(tuán)公司出臺(tái)相關(guān)政策后，公司進(jìn)行參照?qǐng)?zhí)行。
業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。
16---公積金。二是按規(guī)定提取福利費(fèi)，主要用于職工醫(yī)療保險(xiǎn)、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項(xiàng)目上。每年度對(duì)福利費(fèi)的使用情況和計(jì)劃通過職代會(huì)討論通過后執(zhí)行。三是公司關(guān)心困難職工生活，不斷加大救濟(jì)力度，保證了困難職工的基本生活。公司實(shí)行職工生活困難救濟(jì)制度，建立了“溫暖工程專項(xiàng)基金”，對(duì)生活特殊困難的職工開展送溫暖活動(dòng)，保證職工正?；旧?。四是公司能夠保證每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。五是公司能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動(dòng)，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。
由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個(gè)自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，使集體合同得到有效執(zhí)行。
8、存在不足及改進(jìn)措施：
xx院2013年度工資專項(xiàng)集體合同。
執(zhí)行情況調(diào)查報(bào)告。
為了解和掌握《工資專項(xiàng)集體合同》執(zhí)行情況，2013年11月21日至25日，xx院工會(huì)按照公司相關(guān)文件要求，對(duì)院屬項(xiàng)目的《合同》落實(shí)情況進(jìn)行了調(diào)查。
本次調(diào)查采取聽取情況介紹、實(shí)地走訪、隨機(jī)談話三種方式進(jìn)行。調(diào)查的主要內(nèi)容包括：項(xiàng)目職工人數(shù)；項(xiàng)目《合同》的貫徹落實(shí)措施、進(jìn)展、效果情況；職工的收入狀況和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等與職工切身利益相關(guān)的情況等。通過對(duì)調(diào)研情況和數(shù)據(jù)的認(rèn)真梳理分析，形成本報(bào)告。
（一）職工工資進(jìn)一步提高。
2011年實(shí)行工資專項(xiàng)集體合同后，職工工資普遍增長(zhǎng)。2013年，我院職工平均月工資收入在3000元以上。薪酬分配更加趨于合理，職工付出的勞動(dòng)和創(chuàng)造的價(jià)值得到了較為客觀理性的回報(bào)，20---求各項(xiàng)目、部門每月30日前報(bào)送員工考勤，人力資源部根據(jù)員工出勤情況及時(shí)制定工資發(fā)放表，每月10日前將按時(shí)將工資表發(fā)送至各項(xiàng)目部，各項(xiàng)目部按時(shí)確保員工工資的發(fā)放；二是各項(xiàng)目每月5日前向院財(cái)務(wù)部上報(bào)用款申請(qǐng)表，表中明確員工工資發(fā)放金額總數(shù)，確保工資?？顚Ｓ?；三是院財(cái)務(wù)部每季度深入項(xiàng)目報(bào)賬，監(jiān)督審核工資發(fā)放情況，防止工資?？钆沧魉?。從調(diào)查情況來看，全院絕大多數(shù)項(xiàng)目在執(zhí)行《合同》上，能夠按時(shí)足額優(yōu)先支付工資，沒有出現(xiàn)克扣工資行為。
（四）勞務(wù)派遣用工工資支付無拖欠。
22---專項(xiàng)集體合同要求規(guī)定的的，創(chuàng)造了穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
執(zhí)行好工資專項(xiàng)集體合同，事關(guān)企業(yè)和諧穩(wěn)定、事關(guān)職工家庭幸福。xx院在2013年合同履行過程中成效良好，但是，也存在著許多不足之處。要把這項(xiàng)工作做得更好更細(xì)，還需要我們長(zhǎng)期不懈的努力。我們將在公司工會(huì)的指導(dǎo)下，虛心學(xué)習(xí)其他二級(jí)單位的經(jīng)驗(yàn)和做法，扎實(shí)推進(jìn)，將工作落到實(shí)處，最大限度地維護(hù)全體職工的合法權(quán)益。
集體合同工作自查報(bào)告篇三
鎮(zhèn)文化工作將不斷創(chuàng)新發(fā)展模式，破解發(fā)展難題，凝聚發(fā)展合力，提升發(fā)展質(zhì)量。我鎮(zhèn)文化工作將繼續(xù)在上級(jí)文化部門和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高全鎮(zhèn)人民的思想道德素養(yǎng)為出發(fā)點(diǎn)，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)精神文明建設(shè)，開創(chuàng)鄉(xiāng)村和諧文化建設(shè)新局面，通過開展形式多樣的文化活動(dòng)，豐富人民群眾的文化生活，滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的文化生活需要，全面促進(jìn)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。
根據(jù)中央、省、市、縣宣傳思想文化工作會(huì)議精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，20**年文化工作指導(dǎo)思想是:以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大精神，進(jìn)一步強(qiáng)化科學(xué)理論武裝工作，推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè);進(jìn)一步加大宣傳報(bào)道力度，提升美好形象;進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，提高全鎮(zhèn)公民的道德素質(zhì);進(jìn)一步加強(qiáng)文化惠民工程建設(shè)、豐富群眾文化生活;進(jìn)一步加大文明創(chuàng)建力度，爭(zhēng)創(chuàng)文明城鎮(zhèn)，為打造“四個(gè)”，提供強(qiáng)有力的思想保證和輿論支持。
一、強(qiáng)化理論武裝工作，推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。
1、堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度和干部教育學(xué)習(xí)，將反腐倡廉教育列入黨委中心組年度教育工作要點(diǎn)，制定理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，抓好機(jī)關(guān)干部職工理論學(xué)習(xí)，提高政策理論水平。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，更好地指導(dǎo)工作實(shí)踐。
2、堅(jiān)持黨支部“三會(huì)一課”制度，分村舉辦各類座談會(huì)、宣講會(huì)，用科學(xué)理論武裝人，提高群眾的思想素質(zhì)，使廣大群眾樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，與時(shí)俱進(jìn)，努力創(chuàng)業(yè)，勤勞致富。
3、在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展志愿者服務(wù)活動(dòng)，組建鎮(zhèn)志愿者服務(wù)中隊(duì)，成立黨員志愿服務(wù)隊(duì)、青年志愿服務(wù)隊(duì)、法律志愿服務(wù)隊(duì)、老年志愿服務(wù)隊(duì)。
二、深化社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，培育文明風(fēng)尚。
1、加強(qiáng)思想道德建設(shè)。繼續(xù)深入貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，大力開展以職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德的“四德”建設(shè)為主要內(nèi)容的道德講堂活動(dòng)，繼續(xù)抓好“二十字”基本道德規(guī)范進(jìn)社區(qū)（村）、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)課堂工作。培育和樹立道德模范、先進(jìn)典型，動(dòng)員社會(huì)各界廣泛開展多種形式的道德實(shí)踐活動(dòng)，積極營(yíng)造崇高模范、學(xué)習(xí)先進(jìn)的濃厚氛圍，提高全民的道德素質(zhì)。
2、深化未成年人思想道德建設(shè)。充分利用紅軍小學(xué)這個(gè)愛國(guó)主義教育基地，廣泛開展愛國(guó)主義讀書教育活動(dòng)，不斷擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)影響力。進(jìn)一步健全學(xué)校、家庭、社會(huì)各負(fù)其責(zé)又密切配合的長(zhǎng)效工作機(jī)制，營(yíng)造有利于青少年健康成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境。深入開展反腐倡廉和國(guó)防教育的社會(huì)宣傳，增強(qiáng)廣大干群的反腐意識(shí)和國(guó)防意識(shí)。
3、深入開展“凈網(wǎng)行動(dòng)”工作。重點(diǎn)抓好娛樂場(chǎng)所、網(wǎng)吧、書店、校園周邊環(huán)境的專項(xiàng)整治，凈化文化市場(chǎng)，確保文化市場(chǎng)健康、繁榮、有序。
三、加大文明創(chuàng)建工作力度，爭(zhēng)創(chuàng)文明城鎮(zhèn)。
加大文明創(chuàng)建工作力度，不斷拓展創(chuàng)建內(nèi)容，不斷強(qiáng)化創(chuàng)建工作的檢查和考核。按照新農(nóng)村建設(shè)要求，突出鄉(xiāng)風(fēng)文明和村容整潔，繼續(xù)開展文明村、文明戶、“好媳婦、好婆婆”評(píng)選活動(dòng);大力推進(jìn)特色鎮(zhèn)區(qū)、風(fēng)情小鎮(zhèn)、秀美鄉(xiāng)村建設(shè)，使文明創(chuàng)建工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。積極爭(zhēng)創(chuàng)文明城鎮(zhèn)，努力提高全鎮(zhèn)文明創(chuàng)建的整體水平。
四、把握輿論導(dǎo)向，營(yíng)造加快發(fā)展的氛圍。
堅(jiān)持正確導(dǎo)向，有效引導(dǎo)社會(huì)輿論，為大開發(fā)、大建設(shè)、大發(fā)展、提供強(qiáng)有力的輿論支持。
1、廣泛宣傳黨的十八大精神。組織和引導(dǎo)廣大黨員干部群眾學(xué)習(xí)黨的十八大文件和習(xí)總書記系列重要講話，讓廣大干群明確今年的工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)和具體舉措。
2、大力宣傳“中國(guó)特色社會(huì)主義宣傳教育引領(lǐng)思想理論建設(shè)”。深入開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀教育實(shí)踐活動(dòng)，努力提高廣大干群對(duì)全面建成小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興“中國(guó)夢(mèng)”的認(rèn)識(shí)。
3、加大網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)力度，加強(qiáng)網(wǎng)站的管理。注重我鎮(zhèn)網(wǎng)絡(luò)輿情的收集，分析、研判，正確反映社情民意，有效引導(dǎo)輿論熱點(diǎn)，把公眾情緒引到健康理性的'軌道上來。對(duì)網(wǎng)站發(fā)表的宣傳報(bào)道嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。
五、加大對(duì)外宣傳力度，提升新形象。
進(jìn)一步加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè)，開展外宣業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高外宣業(yè)務(wù)能力，積極主動(dòng)與縣及縣級(jí)以上主流媒體的聯(lián)系，加大外宣力度。
六、抓好文化惠民工程，豐富群眾文化生活。
加快構(gòu)建公共文化服務(wù)體系，抓好廣播電視“村村通”、農(nóng)村電影數(shù)字化放映、文化信息資源共享、農(nóng)家書屋、農(nóng)民體育健身等工程建設(shè)，不斷改善基層文化條件。大力開展群眾性文化體育活動(dòng)，在重大節(jié)慶日開展文藝演出活動(dòng)，組織職工開展乒乓球比賽等豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富基層文化生活。
七、培育特色文化活動(dòng)。
以鄉(xiāng)村本土優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)文藝骨干，加強(qiáng)群眾文化隊(duì)伍的建設(shè)。幫助他們提供場(chǎng)地，請(qǐng)老師指導(dǎo)，送歌碟等。使文化隊(duì)伍的建設(shè)走上正規(guī)，同時(shí)也豐富廣大群眾的精神文化生活。
集體合同工作自查報(bào)告篇四
根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)文件要求，***公司工會(huì)組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過近一個(gè)月認(rèn)真細(xì)致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關(guān)問題上，公司工會(huì)積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
1、在勞動(dòng)用工方面，一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動(dòng)合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動(dòng)合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動(dòng)合同》。二是在今年開展的“三項(xiàng)制度”改革過程中，公司能夠按照科學(xué)合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機(jī)構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級(jí)工會(huì)參加，聽取和尊重工會(huì)的意見，整體方案取得了預(yù)期的效果。三是今年以來，根據(jù)《***公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)。工會(huì)認(rèn)為職工確實(shí)存在嚴(yán)重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無不當(dāng)之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，一定程度上增強(qiáng)了職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。
2、在勞動(dòng)報(bào)酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，堅(jiān)持。
按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實(shí)際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。
按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機(jī)制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團(tuán)公司制定相應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，此方面目前暫時(shí)是空白項(xiàng)，待集團(tuán)公司出臺(tái)相關(guān)政策后，公司進(jìn)行參照?qǐng)?zhí)行。
3、在工作時(shí)間和休息休假方面，公司能夠嚴(yán)格落實(shí)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)工時(shí)制度，且保證職工每周至少休息1日。對(duì)于特殊工種和崗位依法實(shí)行了特殊工時(shí)制度，并有計(jì)劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團(tuán)公司職工工作時(shí)間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實(shí)現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機(jī)關(guān)，主要是工作性質(zhì)原因，個(gè)人主動(dòng)放棄了休假。
度，提高職工安全意識(shí)，今年以來公司安全部門組織專項(xiàng)培訓(xùn)20多場(chǎng)次。三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號(hào)召?gòu)V大職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項(xiàng)，解決1168項(xiàng)，其余處于整改之中。四是在勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動(dòng)防護(hù)用品，保證職工勞動(dòng)防護(hù)用品配套整齊。同時(shí)公司工會(huì)和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，著手改進(jìn)部分勞動(dòng)防護(hù)用品，使其更好的保護(hù)員工，例如現(xiàn)場(chǎng)職工防護(hù)眼鏡與安全帽一體式設(shè)計(jì)佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計(jì)制作已經(jīng)完成，近期將進(jìn)行測(cè)試性佩戴。五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面，公司對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，今年共進(jìn)行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。
格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)也能夠保證女職工在各種特殊時(shí)期的假期安排。五是按期對(duì)女職工進(jìn)行體檢，并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人。
6、在職工培訓(xùn)和教育方面，公司根據(jù)實(shí)際需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對(duì)上年度教育經(jīng)費(fèi)的使用和下年度教育經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃提交職代會(huì)審議。公司年度培訓(xùn)計(jì)劃以參加集團(tuán)公司培訓(xùn)為主，職工年度教育培訓(xùn)計(jì)劃暫時(shí)沒有通過職代會(huì)討論。這是存在問題，公司工會(huì)將與職能部門溝通，完成該項(xiàng)內(nèi)容。針對(duì)特種人員培訓(xùn)方面，公司能夠按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)，待取得資格證后，持證上崗。
能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動(dòng)，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。
由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個(gè)自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，使集體合同得到有效執(zhí)行。
8、存在不足及改進(jìn)措施：
1、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng)。目前對(duì)合同的具體內(nèi)容，還有很多職工不是很了解，維權(quán)意識(shí)較差。在今后工作中，工會(huì)將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級(jí)管理人員、工會(huì)系統(tǒng)人員和基層班組長(zhǎng)等。通過集中培訓(xùn)、板報(bào)宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關(guān)內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。
2、教育培訓(xùn)計(jì)劃和教育經(jīng)費(fèi)使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會(huì)通過。目前教育經(jīng)費(fèi)的使用通過職代會(huì)審議，但是年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃沒有經(jīng)過職代會(huì)審議，公司工會(huì)將與職能部門配合，使教育培訓(xùn)計(jì)劃、教育經(jīng)費(fèi)使用和考核通過職代會(huì)審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓(xùn)工作。
司統(tǒng)一的工資增長(zhǎng)制度為基礎(chǔ)，來制定公司配套的工資增長(zhǎng)機(jī)制。
****公司工會(huì)。
二〇一四年七月十一日。
集體合同工作自查報(bào)告篇五
根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)文件要求，***公司工會(huì)組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過近一個(gè)月認(rèn)真細(xì)致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關(guān)問題上，公司工會(huì)積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
1、在勞動(dòng)用工方面，一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動(dòng)合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動(dòng)合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動(dòng)合同》。二是在今年開展的“三項(xiàng)制度”改革過程中，公司能夠按照科學(xué)合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機(jī)構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級(jí)工會(huì)參加，聽取和尊重工會(huì)的意見，整體方案取得了預(yù)期的效果。三是今年以來，根據(jù)《***公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)。工會(huì)認(rèn)為職工確實(shí)存在嚴(yán)重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無不當(dāng)之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，一定程度上增強(qiáng)了職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。
2、在勞動(dòng)報(bào)酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，堅(jiān)持。
按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實(shí)際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。
按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機(jī)制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團(tuán)公司制定相應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，此方面目前暫時(shí)是空白項(xiàng)，待集團(tuán)公司出臺(tái)相關(guān)政策后，公司進(jìn)行參照?qǐng)?zhí)行。
3、在工作時(shí)間和休息休假方面，公司能夠嚴(yán)格落實(shí)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)工時(shí)制度，且保證職工每周至少休息1日。對(duì)于特殊工種和崗位依法實(shí)行了特殊工時(shí)制度，并有計(jì)劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團(tuán)公司職工工作時(shí)間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實(shí)現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機(jī)關(guān)，主要是工作性質(zhì)原因，個(gè)人主動(dòng)放棄了休假。
度，提高職工安全意識(shí)，今年以來公司安全部門組織專項(xiàng)培訓(xùn)20多場(chǎng)次。三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號(hào)召?gòu)V大職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項(xiàng)，解決1168項(xiàng)，其余處于整改之中。四是在勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動(dòng)防護(hù)用品，保證職工勞動(dòng)防護(hù)用品配套整齊。同時(shí)公司工會(huì)和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，著手改進(jìn)部分勞動(dòng)防護(hù)用品，使其更好的保護(hù)員工，例如現(xiàn)場(chǎng)職工防護(hù)眼鏡與安全帽一體式設(shè)計(jì)佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計(jì)制作已經(jīng)完成，近期將進(jìn)行測(cè)試性佩戴。五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面，公司對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，今年共進(jìn)行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。
5、在女職工特殊保護(hù)方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題。二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護(hù)政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時(shí)期的勞動(dòng)報(bào)酬，并在工作內(nèi)容方面嚴(yán)格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)也能夠保證女職工在各種特殊時(shí)期的假期安排。五是按期對(duì)女職工進(jìn)行體檢，并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人。
6、在職工培訓(xùn)和教育方面，公司根據(jù)實(shí)際需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對(duì)上年度教育經(jīng)費(fèi)的使用和下年度教育經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃提交職代會(huì)審議。公司年度培訓(xùn)計(jì)劃以參加集團(tuán)公司培訓(xùn)為主，職工年度教育培訓(xùn)計(jì)劃暫時(shí)沒有通過職代會(huì)討論。這是存在問題，公司工會(huì)將與職能部門溝通，完成該項(xiàng)內(nèi)容。針對(duì)特種人員培訓(xùn)方面，公司能夠按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)，待取得資格證后，持證上崗。
能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動(dòng)，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。
由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個(gè)自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，使集體合同得到有效執(zhí)行。
8、存在不足及改進(jìn)措施：
1、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng)。目前對(duì)合同的具體內(nèi)容，還有很多職工不是很了解，維權(quán)意識(shí)較差。在今后工作中，工會(huì)將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級(jí)管理人員、工會(huì)系統(tǒng)人員和基層班組長(zhǎng)等。通過集中培訓(xùn)、板報(bào)宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關(guān)內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。
2、教育培訓(xùn)計(jì)劃和教育經(jīng)費(fèi)使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會(huì)通過。目前教育經(jīng)費(fèi)的使用通過職代會(huì)審議，但是年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃沒有經(jīng)過職代會(huì)審議，公司工會(huì)將與職能部門配合，使教育培訓(xùn)計(jì)劃、教育經(jīng)費(fèi)使用和考核通過職代會(huì)審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓(xùn)工作。
第一屆二次職工代表大會(huì)。
（2011年4月25日）。
各位代表、同志們：
我受一屆二次職工會(huì)委員會(huì)委托，對(duì)2010年《集體合同》、“工資集體協(xié)商合同”和“女職工特殊利益專項(xiàng)合同”的履行情況向各位代表報(bào)告，請(qǐng)予審議。
為了保證集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的各項(xiàng)條款落到實(shí)處，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會(huì)期間分兩次對(duì)集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查。現(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：
1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會(huì)堅(jiān)持定期檢查與日常動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合，加強(qiáng)合同執(zhí)行的動(dòng)態(tài)管理，組織人員對(duì)各基層單位和施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護(hù)措施進(jìn)行了檢查，并對(duì)在生產(chǎn)操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進(jìn)行了整改。2010年沒有發(fā)生一起勞動(dòng)安全糾紛案件。
辦法進(jìn)行了調(diào)整，年度工資增長(zhǎng)15.4%，并按時(shí)足額為職工發(fā)放工資。
3.公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)為職工繳納各類保險(xiǎn)統(tǒng)籌金,并按國(guó)家規(guī)定的比例提取職工福利費(fèi)。
4.公司按合同規(guī)定,認(rèn)真履行了對(duì)全體職工進(jìn)行綜合素質(zhì)培訓(xùn)。
5.按照《集體合同》的約定，公司做到了三年將退休人員的欠發(fā)工資全部補(bǔ)發(fā)完的承諾。
6．2010年，公司為480多名女職工免費(fèi)進(jìn)行了體檢。2010年集體合同總的履行情況是：合同兌現(xiàn)率達(dá)100%。勞動(dòng)用工制度健全，勞動(dòng)安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇落實(shí)到位，職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)，各類獎(jiǎng)罰制度、措施得到了有效地落實(shí)，職工的合法權(quán)益得到了切實(shí)的保障。
我們按照集團(tuán)公司關(guān)于對(duì)《葛洲壩集體第二工程有限公司合同履行情況檢查》的通知，逐項(xiàng)對(duì)《2010年集體合同》情況認(rèn)真落實(shí)，認(rèn)為2010年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)了項(xiàng)目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益，進(jìn)一步推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系法制化建設(shè)進(jìn)程的一項(xiàng)重要舉措；是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨對(duì)職工的關(guān)懷和愛護(hù),對(duì)工會(huì)工作的高度重視和支持。按照工會(huì)文件精神和要求，項(xiàng)目部工會(huì)對(duì)《集體合同條例》執(zhí)行情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報(bào)如下：
一、依照法規(guī)深入扎實(shí)作好集體合同簽訂的各項(xiàng)工作作為國(guó)有企業(yè)如何協(xié)調(diào)好職工和工作的關(guān)系,增強(qiáng)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大,根本在于職工與經(jīng)營(yíng)管理者的理解和溝通,而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式。因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合同工作，首先，項(xiàng)目部工會(huì)做好簽訂前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。先由工會(huì)按照條例的規(guī)定和要求,始終站在職工和企業(yè)雙方利益上，堅(jiān)持相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作和兼顧雙方合法利益的原則，為進(jìn)一步作好思想發(fā)動(dòng)和動(dòng)員工作。工會(huì)召開會(huì)議布置了集體協(xié)商簽訂集體合同事宜后,學(xué)習(xí)了《集體合同條例》及有關(guān)文件。
二、在工作時(shí)間和休息休假方面。
能夠嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，在組織施工生產(chǎn)過程中，能夠合理安排各類員工休假，保證正常的勞動(dòng)生產(chǎn)秩序，保障員工身體健康，主要做法是制訂并下發(fā)了以工時(shí)管理為主要內(nèi)容的管理制度，采取生產(chǎn)單位一線員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和公司機(jī)關(guān)實(shí)行不定時(shí)工作制的辦法，按規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行員工休息休假制度。此外，結(jié)合實(shí)際情況，還制定了員工探親假、年休假管理辦法，并能按規(guī)定實(shí)施。
三、
在社會(huì)保險(xiǎn)和福利方面。
1、參加了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保率100%。上繳率100%，保證了參保率和上繳率。
2、實(shí)行大病醫(yī)療報(bào)銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷19人次，金額2.7萬元。
3、能夠認(rèn)真執(zhí)行《員工勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法》的文件規(guī)定，主要表現(xiàn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全了勞動(dòng)防護(hù)用品采購(gòu)、發(fā)放管理制度；二是加強(qiáng)了勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量管理，對(duì)供方進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定合格供應(yīng)商；三是加強(qiáng)進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)證管理，嚴(yán)禁采購(gòu)和使用無“三證”勞動(dòng)保護(hù)用品，做到勞動(dòng)保護(hù)用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全、質(zhì)量合格。五是加強(qiáng)了勞動(dòng)防護(hù)用品使用的過程控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理，確保勞動(dòng)防護(hù)用品的安全使用。六加強(qiáng)了勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍勞動(dòng)防護(hù)用品使用的監(jiān)督管理，尤其是進(jìn)場(chǎng)使用前的監(jiān)督管理，確保施工生產(chǎn)安全。
四、2010年，進(jìn)一步健全和規(guī)范了各項(xiàng)安全規(guī)章管理制度，建立了包括安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度、安全標(biāo)準(zhǔn)工地建設(shè)、安全獎(jiǎng)罰制度、安全應(yīng)急制度等在內(nèi)的安全規(guī)章制度體系，加強(qiáng)了安質(zhì)機(jī)構(gòu)、人員的管理，配備了必要的檢測(cè)工具，形成了有效的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)。
五、在員工培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲方面。
能夠認(rèn)真落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)做好上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗人員的職業(yè)技能和實(shí)用技能培訓(xùn)，提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。本年度計(jì)劃舉辦各種培訓(xùn)7期，培訓(xùn)96人次，另外，參加公司舉辦的培訓(xùn)班5人。同時(shí)，工會(huì)開展了“四五”普法知識(shí)答題教育活動(dòng)，提高員工遵紀(jì)守法的意識(shí)。
在員工獎(jiǎng)懲上，及所屬各單位在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，能夠依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，征求工會(huì)意見，采納工會(huì)提出的正確建議，尤其是在單方面解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，事先通知工會(huì)，按照程序依法進(jìn)行辦理。
六、存在的問題和解決措施。
存在的問題及原因：由于市場(chǎng)原材料價(jià)格不斷上漲，成本支出較大，低價(jià)中標(biāo)項(xiàng)目，造成資金緊張，員工福利不能及時(shí)發(fā)放，致使員工滿意率低。
解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工多角度考慮問題，換位思考，做到領(lǐng)導(dǎo)和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營(yíng)龍頭不放，大力開展區(qū)域經(jīng)營(yíng)工作，力爭(zhēng)多承攬任務(wù)；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競(jìng)爭(zhēng)上崗；四是加強(qiáng)項(xiàng)目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。
寧朗項(xiàng)目部。
********公司。
集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,明確企業(yè)和勞動(dòng)者雙方權(quán)利與義務(wù)而訂立的協(xié)議。多年來，**始終把平等協(xié)商、集體合同機(jī)制作為代表和維護(hù)職工權(quán)益的有效載體，認(rèn)真加以落實(shí)。
一、不斷健全平等協(xié)商、集體合同機(jī)制。
**建立平等協(xié)商、集體合同機(jī)制始于1998年，當(dāng)時(shí)，企業(yè)正處在內(nèi)部改革的攻堅(jiān)階段，各種矛盾非常突出，為了更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，1998年6月，**成立了簽定集體合同工作小組，著手建立平等協(xié)商、集體合同機(jī)制。1998年12月，****甲乙雙方首席代表正式簽定了第一輪《集體合同》。2002年2月，在整合修訂第一輪集體合同的基礎(chǔ)上，****又簽訂了第二輪集體合同，有效期至2004年12月31日。
2003年底，因政企分開，****務(wù)管理局企業(yè)部分組建為池州市港務(wù)總公司，原****《集體合同》自行終止，必須重新簽訂《集體合同》，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究，并請(qǐng)示市勞動(dòng)仲裁委同意，總公司于2004年元月5日召開了總公司成立以來首次平等協(xié)商會(huì)議，重新討論修訂新一輪《集體合同》。并將相關(guān)情況在總公司首屆職代會(huì)進(jìn)行了專題匯報(bào)，接受職工代表審議。2004年元月10日，總公司甲方首席代表***、乙方首席代表***分別簽訂了《********總公司與*********總公司工會(huì)集體合同》（有效期3年）和《集體合同書2004年度補(bǔ)充條款》。在2005年初召開的總公司一屆二次職代會(huì)上，甲乙雙方首席代表又簽訂了《集體合同書2005年度補(bǔ)充條款》。
****在簽定集體合同工作中，始終把握兩項(xiàng)原則，一是堅(jiān)持按程序辦事，嚴(yán)格集體合同起草、審議程序，在起草集體合同時(shí)，行政和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)十分慎重，事先對(duì)其訂立的實(shí)質(zhì)條款內(nèi)容多方溝通，明確原則；集體合同工作小組在整合兄弟單位方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合本港實(shí)際，幾易其稿，形成《集體合同》初稿；初稿形成后，下發(fā)至有關(guān)單位和部門廣泛征求意見，根據(jù)反饋意見，工作小組再逐條推敲，形成合同草案，遞交行政和工會(huì)協(xié)商會(huì)議研究，最后交職代會(huì)審議表決。二是始終把職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題作為合同的重點(diǎn)。在幾輪合同的簽訂和實(shí)施過程中，職工的工資報(bào)酬、職工福利及崗位培訓(xùn)等，一直是協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容，甲乙雙方在充分溝通、相互理解的基礎(chǔ)上，從企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展出發(fā)，達(dá)成了有利于維護(hù)職工根本利益的目的。如《集體合同》中第十七條界定的“在職工提供正常勞動(dòng)情況下，甲方執(zhí)行?。ɑ蚴校┊?dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若職工個(gè)人工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，由甲方年終補(bǔ)齊”，就是在甲乙雙方代表反復(fù)推敲斟酌下予以保留的。
為了監(jiān)督檢查集體合同的履約情況，****成立了由紀(jì)辦、工會(huì)辦、辦公室、人事處及職工代表組成的集體合同監(jiān)督小組，定期檢查集體合同履行情況，并將檢查請(qǐng)以書面形式通報(bào)雙方首席代表。
總公司成立近兩年來，經(jīng)歷了由基礎(chǔ)管理到深化管理的特定階段，出臺(tái)了一系列配套的規(guī)章制度，職能部門在審議任何一項(xiàng)制度出臺(tái)之時(shí)，都充分考慮到《集體合同》的約束力，避免有相悖之處。對(duì)每年度年初簽訂《集體合同補(bǔ)充條款》的執(zhí)行情況，在下年度的職代會(huì)上，職工代表都給予充分審議，并按條款約定兌現(xiàn)相關(guān)內(nèi)容。《集體合同》及《補(bǔ)充條款》的簽訂對(duì)規(guī)范企業(yè)甲、乙雙方行為起到了重要作用。
四、成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。
總公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成立于2004年元月，由工會(huì)代表、職工代表、企業(yè)代表各二人組成，工會(huì)主席擔(dān)任委員會(huì)主任。該組織自成立以來，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)則，制定了《總公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作制度》，掌握了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基礎(chǔ)知識(shí)，積極參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的協(xié)調(diào)處理。2004年以來，沒有接到職工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的報(bào)案。
二〇〇五年八月三十日篇五：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同自查報(bào)告。
四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司。
四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會(huì)在接到上級(jí)工會(huì)要求按照省總辦《關(guān)于做好2010年女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同有關(guān)工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同的工作情況，進(jìn)一步探索建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制的有效途徑。更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，公司工會(huì)對(duì)公司及下屬各單位女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂、履行進(jìn)行了一次自查工作，現(xiàn)將自查情況做以下匯報(bào)。
公司在簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同以來，大力注重女職工權(quán)益的保護(hù)，把這項(xiàng)工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內(nèi)容之一。在《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會(huì)認(rèn)真調(diào)研，圍繞女職工最關(guān)心的問題、最需要解決的問題，結(jié)合公司實(shí)際情況廣泛征求女職工的意見建議。從合同簽訂以來實(shí)施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。
一、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂現(xiàn)狀：
保護(hù)集體合同》，并在2009年月續(xù)簽，切實(shí)保護(hù)公司名女職工合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)生活中安全與健康。
二、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂的履行情況及效果：
我公司《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》內(nèi)容全面、細(xì)致，圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休息、休假、待遇的落實(shí)，女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費(fèi)用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、生育保險(xiǎn)參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級(jí)、參與企業(yè)民主管理等問題作了詳盡的規(guī)定，具有一定的操作性，取得了一些實(shí)際效果。
在具體的合同履行過程中，主要表現(xiàn)為：
1、女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會(huì)或者重要會(huì)議，都保持了女職工代表的相應(yīng)比例。讓廣大女職工參與到公司的建設(shè)和發(fā)展中，維護(hù)了女職工權(quán)益，全面推進(jìn)公司民主管理制度。
2、在升職晉級(jí)、評(píng)定職稱，外出學(xué)習(xí)考察和崗位技能培訓(xùn)方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級(jí)以上的女職工干部共有16位。
3、積極開展“關(guān)愛女性健康”活動(dòng)，公司每年組織女職工在德陽市人民醫(yī)院進(jìn)行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達(dá)100余人，涉及檢查費(fèi)用達(dá)10多萬元，使一些身患疾病的婦女得到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護(hù)了女職工的生命健康權(quán)。
4、具體落實(shí)女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休假權(quán)益保護(hù)。
5、積極組織女職工開展各項(xiàng)活動(dòng)，如每年三八節(jié)組織公司女職工開展郊游、棋牌、體育等活動(dòng)，關(guān)心女職工身心健康。
三、推行《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》中注意的問題：
公司在推行女職工專項(xiàng)集體合同制度的過程，不僅使女職工孕、產(chǎn)、哺乳期、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬、生育保險(xiǎn)等特殊權(quán)益保護(hù)的要求轉(zhuǎn)化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，而且強(qiáng)化了職工代表的民主參與和監(jiān)督意識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也促進(jìn)了企業(yè)出現(xiàn)互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項(xiàng)集體合同作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的新產(chǎn)物，在推行過程中還不同程度地存在著認(rèn)識(shí)不到位、工作措施不配套等問題，一些工會(huì)干部平等協(xié)商能力不強(qiáng)，工作中有畏難情緒，缺乏主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)緊迫感等等，這都需要我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦写罅π麄?、共同參與、完善機(jī)制、培養(yǎng)隊(duì)伍、規(guī)范運(yùn)作。
集體合同工作自查報(bào)告篇六
根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)文件要求，xxx公司工會(huì)組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過近一個(gè)月認(rèn)真細(xì)致的排查，總體上xxx公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關(guān)問題上，公司工會(huì)積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動(dòng)合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動(dòng)合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動(dòng)合同》。
二是在今年開展的“三項(xiàng)制度”改革過程中，公司能夠按照科學(xué)合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機(jī)構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級(jí)工會(huì)參加，聽取和尊重工會(huì)的意見，整體方案取得了預(yù)期的效果。
三是今年以來，根據(jù)《xxx公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)。工會(huì)認(rèn)為職工確實(shí)存在嚴(yán)重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無不當(dāng)之處。
四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，一定程度上增強(qiáng)了職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。
公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，堅(jiān)持按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實(shí)際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。
按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機(jī)制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團(tuán)公司制定相應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，此方面目前暫時(shí)是空白項(xiàng)，待集團(tuán)公司出臺(tái)相關(guān)政策后，公司進(jìn)行參照?qǐng)?zhí)行。
公司能夠嚴(yán)格落實(shí)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)工時(shí)制度，且保證職工每周至少休息1日。對(duì)于特殊工種和崗位依法實(shí)行了特殊工時(shí)制度，并有計(jì)劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團(tuán)公司職工工作時(shí)間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實(shí)現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機(jī)關(guān)，主要是工作性質(zhì)原因，個(gè)人主動(dòng)放棄了休假。
一是制定了健全的安全生產(chǎn)制度，并加大抽查力度，建立了公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭的檢查機(jī)制，保證安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性，力爭(zhēng)徹底杜絕各類安全隱患。
二是加大安全培訓(xùn)力度，提高職工安全意識(shí)，今年以來公司安全部門組織專項(xiàng)培訓(xùn)20多場(chǎng)次。
三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號(hào)召?gòu)V大職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項(xiàng)，解決1168項(xiàng)，其余處于整改之中。
四是在勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動(dòng)防護(hù)用品，保證職工勞動(dòng)防護(hù)用品配套整齊。同時(shí)公司工會(huì)和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，著手改進(jìn)部分勞動(dòng)防護(hù)用品，使其更好的保護(hù)員工，例如現(xiàn)場(chǎng)職工防護(hù)眼鏡與安全帽一體式設(shè)計(jì)佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計(jì)制作已經(jīng)完成，近期將進(jìn)行測(cè)試性佩戴。
五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面，公司對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，今年共進(jìn)行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。
六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。
一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題。
二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護(hù)政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。
三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時(shí)期的勞動(dòng)報(bào)酬，并在工作內(nèi)容方面嚴(yán)格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)也能夠保證女職工在各種特殊時(shí)期的假期安排。五是按期對(duì)女職工進(jìn)行體檢，并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人。
公司根據(jù)實(shí)際需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對(duì)上年度教育經(jīng)費(fèi)的使用和下年度教育經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃提交職代會(huì)審議。公司年度培訓(xùn)計(jì)劃以參加集團(tuán)公司培訓(xùn)為主，職工年度教育培訓(xùn)計(jì)劃暫時(shí)沒有通過職代會(huì)討論。這是存在問題，公司工會(huì)將與職能部門溝通，完成該項(xiàng)內(nèi)容。針對(duì)特種人員培訓(xùn)方面，公司能夠按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)，待取得資格證后，持證上崗。
一是公司嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，為全體職工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納住房公積金。
二是按規(guī)定提取福利費(fèi)，主要用于職工醫(yī)療保險(xiǎn)、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項(xiàng)目上。每年度對(duì)福利費(fèi)的使用情況和計(jì)劃通過職代會(huì)討論通過后執(zhí)行。
三是公司關(guān)心困難職工生活，不斷加大救濟(jì)力度，保證了困難職工的基本生活。公司實(shí)行職工生活困難救濟(jì)制度，建立了“溫暖工程專項(xiàng)基金”，對(duì)生活特殊困難的職工開展送溫暖活動(dòng)，保證職工正?；旧睢?BR> 四是公司能夠保證每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。
五是公司能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動(dòng)，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。
由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個(gè)自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，使集體合同得到有效執(zhí)行。
（1）《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng)。目前對(duì)合同的具體內(nèi)容，還有很多職工不是很了解，維權(quán)意識(shí)較差。在今后工作中，工會(huì)將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級(jí)管理人員、工會(huì)系統(tǒng)人員和基層班組長(zhǎng)等。通過集中培訓(xùn)、板報(bào)宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關(guān)內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。
（2）教育培訓(xùn)計(jì)劃和教育經(jīng)費(fèi)使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會(huì)通過。目前教育經(jīng)費(fèi)的使用通過職代會(huì)審議，但是年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃沒有經(jīng)過職代會(huì)審議，公司工會(huì)將與職能部門配合，使教育培訓(xùn)計(jì)劃、教育經(jīng)費(fèi)使用和考核通過職代會(huì)審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓(xùn)工作。
（3）未建立健全科學(xué)合理的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)《集體合同》十三條規(guī)定，公司未建立此方面制度。經(jīng)過了解，由于目前公司執(zhí)行的是集團(tuán)公司統(tǒng)一的公司分配制度，目前處于調(diào)整時(shí)期，各項(xiàng)配套制度還有待完善。
集體合同工作自查報(bào)告篇七
關(guān)于開展女職工組織組建及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體。
根據(jù)貴州省煤礦工會(huì)、貴州能化有限公司工會(huì)關(guān)于開展女職工組織組建及女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同檢查的通知要求，貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司工會(huì)高度重視，結(jié)合自身實(shí)際，及時(shí)按照通知要求開展自查，深入查找問題，發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、基本情況。
貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司截至2012年8月底，共有職工1860人，其中女職工95人。車間工會(huì)15個(gè)，其中女車間工會(huì)7個(gè)。專兼職工會(huì)女職工干部1人。
二、主要做法。
公司工會(huì)女工委會(huì)以學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)十七屆六中全會(huì)精神、緊緊圍繞黨群重點(diǎn)工作。團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工在各自工作崗位上充分的發(fā)揮“半邊天”作用，通過開展各種形勢(shì)任務(wù)教育，將女工工作的基本指導(dǎo)思想，具體和新思路貫徹到廣大女職工中去，使廣大女職工鼓足干勁，凝聚力量，為公司思想科學(xué)發(fā)展做出新成效。
1、高度重視，廣泛深入傳達(dá)。
公司工會(huì)女工委為加大對(duì)該項(xiàng)工作宣傳力度，營(yíng)造良好氛圍，采取多種形式，確保宣傳工作到位。公司充分利用會(huì)議、宣傳欄和發(fā)放學(xué)習(xí)資料等形式向廣大職工宣傳《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同法律法規(guī)等文件。
2、突出重點(diǎn)，深入開展自查。
（一）、加強(qiáng)教育，努力提高女工隊(duì)伍素質(zhì)。
一是女工委圍繞如何提高女員工的思想道德素質(zhì)，向全體女工發(fā)出了倡儀：樹立“自尊、自愛、自強(qiáng)、自立”的精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，以及“愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的良好職業(yè)風(fēng)尚。引導(dǎo)廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關(guān)系，處理好工作與家庭之間的關(guān)系，正確對(duì)待安全與家庭的關(guān)系。
二是不斷進(jìn)行政治思想教育，結(jié)合單位女職工特點(diǎn)和工作實(shí)際，開展政治思想教育，組織女工學(xué)習(xí)黨的十七大精神及十七屆六中全會(huì)精神，提高女職工的政治思想覺悟，正確樹立人生觀、價(jià)值觀。
三是加強(qiáng)對(duì)女工的安全培訓(xùn)、教育及考核工作,提高了女工的應(yīng)急防護(hù)處置能力，在實(shí)際工作中，及時(shí)糾正違章行為，消除了不安全隱患。加強(qiáng)對(duì)女工的安全培訓(xùn)、教育及考核工作。在安全月，配合有關(guān)部門對(duì)全體女工進(jìn)行了安全考試；部分女工參加了安全演練，從而提高了女工的應(yīng)急防護(hù)處置能力。
（二）、依法維護(hù)，確保女工的安全與健康。
1、強(qiáng)化法律教育,在女工中深入開展《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及安全生產(chǎn)等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳活動(dòng)，全方位對(duì)女職工進(jìn)行普法學(xué)習(xí)，讓女職工學(xué)法、知法、懂法、用法，提高女工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。
2、為維護(hù)女工的特殊利益，確保女工在生產(chǎn)過程中的安全與健康。女職工委員會(huì)與勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)定期檢查女工的勞動(dòng)保護(hù)工作，督促基層單位嚴(yán)格執(zhí)行女職工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)法律法規(guī)。上半年公司開展了“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)系列的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的咨詢活動(dòng)。
（三）、關(guān)心生活，努力為女工排憂解難。
（四）、圍繞中心，積極開展各項(xiàng)文體活動(dòng)為調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性，公司女工委員會(huì)積極組織女工參加公司工會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)。“元旦”“三八”節(jié)期間，公司工會(huì)組織拔河、綁腿跑、托球跑、跳繩跑、飛鏢等一系列豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍了礦區(qū)節(jié)日氣氛；安全生產(chǎn)月、酷暑嚴(yán)冬中，組織女工及職工家屬開展井口“送溫暖，囑安全”，“送清涼，囑安全”活動(dòng)。不僅提高了女工的體能素質(zhì)，還豐富了女工的業(yè)余文化生活。
三、不足之處。
通過此次自查自評(píng)，公司女工委工作雖然取得一些成績(jī)，但也存在一些不足之處：
一是公司在建設(shè)發(fā)展初期，女職工較少在情況下，公司還暫時(shí)未簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
二是各種制度、規(guī)章建設(shè)需進(jìn)一步完善。
三是女職工隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
在今后的工作中。公司將繼續(xù)努力把女工工作提高到一個(gè)新階段，能更好地維護(hù)女工權(quán)益。
貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司工會(huì)。
四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司。
四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會(huì)在接到上級(jí)工會(huì)要求按照省總辦《關(guān)于做好2010年女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同有關(guān)工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同的工作情況，進(jìn)一步探索建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制的有效途徑。更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，公司工會(huì)對(duì)公司及下屬各單位女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂、履行進(jìn)行了一次自查工作，現(xiàn)將自查情況做以下匯報(bào)。
公司在簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同以來，大力注重女職工權(quán)益的保護(hù)，把這項(xiàng)工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內(nèi)容之一。在《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會(huì)認(rèn)真調(diào)研，圍繞女職工最關(guān)心的問題、最需要解決的問題，結(jié)合公司實(shí)際情況廣泛征求女職工的意見建議。從合同簽訂以來實(shí)施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。
一、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂現(xiàn)狀：
四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司的女職工隊(duì)伍是一只蓬勃向上，充滿朝氣的隊(duì)伍，在公司的發(fā)展過程中扮演著舉足輕重的角色。自年來，公司按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞工保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司具體情況，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，與公司及下屬單位女職工簽訂《女職工權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)集體合同》，并在2009年月續(xù)簽，切實(shí)保護(hù)公司名女職工合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)生活中安全與健康。
二、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂的履行情況及效果：
我公司《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》內(nèi)容全面、細(xì)致，圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休息、休假、待遇的落實(shí)，女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費(fèi)用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、生育保險(xiǎn)參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級(jí)、參與企業(yè)民主管理等問題作了詳盡的規(guī)定，具有一定的操作性，取得了一些實(shí)際效果。
在具體的合同履行過程中，主要表現(xiàn)為：
1、女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會(huì)或者重要會(huì)議，都保持了女職工代表的相應(yīng)比例。讓廣大女職工參與到公司的建設(shè)和發(fā)展中，維護(hù)了女職工權(quán)益，全面推進(jìn)公司民主管理制度。
2、在升職晉級(jí)、評(píng)定職稱，外出學(xué)習(xí)考察和崗位技能培訓(xùn)方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級(jí)以上的女職工干部共有16位。
3、積極開展“關(guān)愛女性健康”活動(dòng)，公司每年組織女職工在德陽市人民醫(yī)院進(jìn)行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達(dá)100余人，涉及檢查費(fèi)用達(dá)10多萬元，使一些身患疾病的婦女得到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護(hù)了女職工的生命健康權(quán)。
4、具體落實(shí)女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休假權(quán)益保護(hù)。
5、積極組織女職工開展各項(xiàng)活動(dòng)，如每年三八節(jié)組織公司女職工開展郊游、棋牌、體育等活動(dòng)，關(guān)心女職工身心健康。
三、推行《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》中注意的問題：
公司在推行女職工專項(xiàng)集體合同制度的過程，不僅使女職工孕、產(chǎn)、哺乳期、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬、生育保險(xiǎn)等特殊權(quán)益保護(hù)的要求轉(zhuǎn)化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，而且強(qiáng)化了職工代表的民主參與和監(jiān)督意識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也促進(jìn)了企業(yè)出現(xiàn)互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項(xiàng)集體合同作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的新產(chǎn)物，在推行過程中還不同程度地存在著認(rèn)識(shí)不到位、工作措施不配套等問題，一些工會(huì)干部平等協(xié)商能力不強(qiáng)，工作中有畏難情緒，缺乏主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)緊迫感等等，這都需要我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦写罅π麄?、共同參與、完善機(jī)制、培養(yǎng)隊(duì)伍、規(guī)范運(yùn)作。
四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會(huì)委員會(huì)。
女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
第一章總則。
第一條為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，維護(hù)新形勢(shì)下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本合同。
第二條本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二章女職工合法權(quán)益保護(hù)。
第四條用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第五條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。
第六條建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。
第七條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。
第八條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。
第九條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十條禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第十一條用人單位按照國(guó)家和省市有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)，并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十二條用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險(xiǎn)的單位，單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。
第三章女職工的特殊利益保護(hù)。
第十三條女職工經(jīng)期保護(hù)用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第十四條女職工孕期保護(hù)。
（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
（二）不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實(shí)際情況，予以減輕或安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
（三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。
第十五條女職工產(chǎn)假保護(hù)。
（一）正常生育者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者,可根據(jù)規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假3個(gè)月，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（二）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。
第十六條女職工哺乳期保護(hù)。
（一）用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但最多不超過6個(gè)月。
（二）用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
（三）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。
第十七條每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。
第十八條女職工更年期保護(hù)經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。
第四章女職工民主管理。
第十九條用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工（女會(huì)員）代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?BR> 第二十條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二十一條合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會(huì)報(bào)告檢查情況。
第五章合同的變更、解除和終止。
第二十二條有下列情況之一的可以變更本合同。
（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。
（二）在合同履行過程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。
第二十三條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。
第二十四條在下列情況下可以終止本合同。
（一）合同期滿。
（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以繼續(xù)履行的。第二十五條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。
第六章合同的爭(zhēng)議及處理。
第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第二十七條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第七章附則。
第二十八條本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第二十九條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字?？勺鳛椤都w合同》附件,一并報(bào)送審查。
第三十條本合同自生效之日起，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)，以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十一條本合同一式三份，自年月日起生效,于。
單位名稱（公章）工會(huì)（職工代表）（章）。
年月日年月日年月日終止，履行期為年。
集體合同工作自查報(bào)告篇八
針對(duì)農(nóng)村文化短板問題文化管理部門與基礎(chǔ)文化組織結(jié)合農(nóng)村文化實(shí)際工作，利用以下措施優(yōu)化文化活動(dòng)路徑。
2.1以專業(yè)化文化隊(duì)伍為核心，創(chuàng)新文化活動(dòng)形式。
基礎(chǔ)文化隊(duì)伍是農(nóng)村文化活動(dòng)開展的基礎(chǔ)力量。為此基層文化管理部門與專業(yè)組織以新型專業(yè)文化隊(duì)伍建設(shè)為核心，開展了文化活動(dòng)創(chuàng)新研究。第一，提高基礎(chǔ)文化隊(duì)伍專業(yè)性。在長(zhǎng)期的農(nóng)村文化隊(duì)伍建設(shè)中，業(yè)余性特點(diǎn)較為明顯。為此文化管理部門與文化組織，利用以下措施提高文化隊(duì)伍的專業(yè)。首先管理部門在基層文化隊(duì)伍與專業(yè)文化院團(tuán)間搭建文化共建橋梁，利用專業(yè)院團(tuán)為基層文化隊(duì)伍培養(yǎng)人才。其次利用文化活動(dòng)“小教員”培養(yǎng)模式，為基層文化組織定期培養(yǎng)具有理論能力與指導(dǎo)能力的文化活動(dòng)“小教員”，進(jìn)入基層充實(shí)文化隊(duì)伍。最后文化組織應(yīng)積極籌措資金，聘請(qǐng)技術(shù)水平較高的專業(yè)燈光、音響等技術(shù)人才，提高組織自身的專業(yè)性。第二，開展新型文化活動(dòng)推廣研究。為了提高新型文化活動(dòng)在農(nóng)村基層的推廣工作，文化管理部門應(yīng)根據(jù)地方特點(diǎn)，開展新型文化活動(dòng)推廣的'調(diào)研工作。如部分文化基層組織希望組建時(shí)裝表演、交際舞等新型文藝演出隊(duì)伍。針對(duì)這類情況，文化管理部門需要開展專業(yè)文化調(diào)研工作，調(diào)研內(nèi)容包括了隊(duì)伍資金來源與需求、地方文化與新型隊(duì)伍的結(jié)合、文化隊(duì)伍發(fā)展前景等各項(xiàng)內(nèi)容，以促進(jìn)新型文化隊(duì)伍的順利推廣。
2.2利用文化共建工作，建立文化資源共享體系。
為了解決基層文化組織基礎(chǔ)設(shè)施較差問題，文化管理部門與組織除了提高資金投入外，管理者還應(yīng)積極開展各項(xiàng)文化共建工作，建立起合作化文化資源共享體系。第一，與工廠、學(xué)校建立文化共建體系。農(nóng)村基層文化組織與鄰近大型工廠、學(xué)校建立文化共建體系，是當(dāng)前文化共建工作的主要形式。在這一體系中，基層文化組織可以利用工廠、學(xué)校已有的場(chǎng)館、設(shè)備開展演出與排練，提高其文化活動(dòng)質(zhì)量。同時(shí)文化組織可以為工廠、院校開展文化演出，提供燈光、音響等專業(yè)技術(shù)支持，豐富其文化活動(dòng)內(nèi)容。這種雙贏局面的形成，對(duì)于推進(jìn)基層文化城市化發(fā)展提供了有力的支持。第二，開展橫向文化共建工作。農(nóng)村基層文化工作一般是以村、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)為單位開展。為了更好地建設(shè)文化基礎(chǔ)設(shè)施，各級(jí)文化管理者可以利用橫向文化共建模式，建立起村村聯(lián)合、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合的資源共享體系。如在鄉(xiāng)級(jí)文化場(chǎng)館建設(shè)中針對(duì)資金不足問題，管理者可以與鄰近鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行橫向聯(lián)合，共建文化場(chǎng)館。在場(chǎng)館建成后雙方資源共享共同使用，實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)合作雙贏。需要注意的是這種文化共建模式的開展，需要建設(shè)雙方利用合同等經(jīng)濟(jì)化手段確定雙方權(quán)利與義務(wù)，避免后期管理與經(jīng)濟(jì)問題的出現(xiàn)。
2.3樹立典型文化榜樣，打擊不良文化活動(dòng)。
在打擊農(nóng)村不良文化活動(dòng)過程中，管理者與文化組織應(yīng)以樹立典型的正面文化榜樣工作方法，開展文化建設(shè)工作。第一，提高正面文化榜樣宣傳力度。在地區(qū)文化宣傳引導(dǎo)中，管理部門加強(qiáng)優(yōu)秀文化隊(duì)伍、文化工作者、文化組織等正面典型的宣傳力度，正面引導(dǎo)基層文化發(fā)展。如加強(qiáng)地方戲劇隊(duì)伍新劇目排列宣傳力度，提高其在打擊封建文化工作中的影響力，就是文化管理部門主要的工作方法之一。第二，開展城市文化對(duì)接宣傳。農(nóng)村城市化進(jìn)程中，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)文化對(duì)接是文化管理的重要內(nèi)容。為此管理者應(yīng)在日常宣傳中，加強(qiáng)城市文化宣傳工作，引導(dǎo)農(nóng)村群眾接收城市文化內(nèi)涵，逐步去除封建迷信等農(nóng)村文化中的糟粕問題，盡快實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)文化活動(dòng)的對(duì)接。
3結(jié)語。
為了提高基層文化質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)城市化進(jìn)程中經(jīng)濟(jì)與文化共同進(jìn)步的目標(biāo)，江蘇太倉市文化管理與組織開展了專項(xiàng)文化調(diào)研工作，并根據(jù)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的基層文化短板問題，利用專業(yè)化文化隊(duì)伍建設(shè)、開展文化共建工作、樹立典型正面榜樣等方法優(yōu)化文化工作路徑，為地區(qū)城市化進(jìn)程中文化工作發(fā)展提供支持。
參考文獻(xiàn)：
［1］趙霞.鄉(xiāng)村文化的秩序轉(zhuǎn)型與價(jià)值重建［d］.河北師范大學(xué)，.
集體合同工作自查報(bào)告篇九
20xx年，象山縣文化體育局堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六大、十六屆四中全會(huì)精神為指針，以盛全國(guó)文化先進(jìn)縣創(chuàng)建和文化大縣建設(shè)為目標(biāo)，圍繞全國(guó)生態(tài)示范區(qū)、省級(jí)文明城市創(chuàng)建以及“平安象山”打造契機(jī)等中心工作，創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，文體各項(xiàng)事業(yè)都呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。在縣人大常委會(huì)組織人大代表對(duì)該局近兩年行政執(zhí)法工作評(píng)議中，滿意率（含基本滿意）達(dá)100%?；仡?0xx年的文化工作，主要做了以下幾方面：
一是群眾身邊的文化陣地建設(shè)加快。
在已建有19個(gè)市縣級(jí)村落文化示范點(diǎn)的基礎(chǔ)上，20xx年全縣又有18個(gè)村申報(bào)創(chuàng)建示范點(diǎn)。年內(nèi)驗(yàn)收通過13個(gè)縣市級(jí)示范點(diǎn)。象山藝校加強(qiáng)實(shí)踐教育，培養(yǎng)、輸送優(yōu)秀藝術(shù)人才，成立企業(yè)化運(yùn)行的藝術(shù)劇團(tuán)。藝術(shù)團(tuán)進(jìn)城下鄉(xiāng)開展巡回演出，為豐富老百姓的文化生活作出了貢獻(xiàn)?？h圖書館、縣文化館分別通過國(guó)家一級(jí)館驗(yàn)收?？h圖書館的“知識(shí)擁軍”工作成果顯著，《解放軍報(bào)》等新聞媒體均予以了報(bào)道。縣博物館工程的土地征用工作也正在積極落實(shí)中。
二是文化活動(dòng)豐富活躍。
不僅順利舉辦（參與舉辦）了第七屆中國(guó)開漁節(jié)《同一首歌?走進(jìn)象山》主題歌會(huì)、開船儀式文藝表演、祭海儀式狂歡活動(dòng)、閉幕式文藝晚會(huì)、象山中日友好文化交流會(huì)、漁文化書畫展、象山漁文化藝術(shù)展，聯(lián)辦了石浦“三月三、踏沙灘”系列民俗文化活動(dòng)，承辦了寧波市第二屆農(nóng)民文化藝術(shù)節(jié)開幕式暨民間藝術(shù)大會(huì)串等系列活動(dòng)，還邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外著名文藝團(tuán)隊(duì)積極實(shí)施高雅文化活動(dòng)3次（年初舉辦了《花兒還是那么紅》新春音樂會(huì)、5月份引進(jìn)朝鮮牡丹峰雜技團(tuán)國(guó)際金獎(jiǎng)節(jié)目展演4嘗8月份舉辦了“北黃金海岸之夜”綜藝晚會(huì)），組織舉辦新春廣場(chǎng)舞蹈展演、全縣民間舞龍大賽、猴年新春燈會(huì)、“再創(chuàng)輝煌”非公企業(yè)大型文藝晚會(huì)、“交通安全與我同行”文藝晚會(huì)、象山籍“寧波幫最杰出文化名人”柯受良銀幕絕唱《兄弟》首映式、爵溪第十八屆文化藝術(shù)節(jié)、丹西街道香溢?社區(qū)之夜迎國(guó)慶文藝晚會(huì)、丹東街道第三屆廣場(chǎng)文化夜市等人民廣場(chǎng)文化活動(dòng)和系列節(jié)慶活動(dòng)15次，普及開展以“文化春風(fēng)遍象山行動(dòng)”為載體的文化下鄉(xiāng)活動(dòng)60余次。
三是作品和人才令人矚目。
積極動(dòng)員廣大文藝骨干深入生活、深入基層，開展特色文藝創(chuàng)作活動(dòng)。經(jīng)過精心排練的《石浦漁燈》在市第二屆農(nóng)民文化藝術(shù)節(jié)民間藝術(shù)大會(huì)串活動(dòng)中榮獲優(yōu)秀表演獎(jiǎng)，東門漁島女子船鼓隊(duì)首次登臺(tái)表演就受到好評(píng)。選送吳英姿、陳丹丹參加市農(nóng)民藝術(shù)節(jié)歌手擂臺(tái)賽分獲一、二等獎(jiǎng)，同時(shí)在市第二屆“信合杯”鄉(xiāng)村歌手比賽中又雙雙榮獲“十佳”稱號(hào)。爵溪街道創(chuàng)作的小品《家》參加市第五屆“東海明珠杯”鎮(zhèn)鄉(xiāng)文藝調(diào)演獲優(yōu)秀創(chuàng)作獎(jiǎng)和表演獎(jiǎng)。石浦文化館創(chuàng)作的歌伴舞《漁家號(hào)子》在獲得市第二屆社區(qū)文化藝術(shù)節(jié)文藝調(diào)研優(yōu)秀創(chuàng)作獎(jiǎng)和表演金獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上，參加浙江省第二屆“聯(lián)通杯”城市社區(qū)優(yōu)秀文藝節(jié)目匯演喜摘銀獎(jiǎng)。選送的石浦漁港古鎮(zhèn)花車獲得上海國(guó)際旅游節(jié)最受觀眾歡迎第二名。在11月底舉行的寧波市第八屆音樂舞蹈節(jié)上，象山縣代表隊(duì)共收獲了表演、創(chuàng)作一金、二銀、五銅。青年歌手紀(jì)云飛應(yīng)七藝節(jié)組委會(huì)的邀請(qǐng)，9月12日在杭州黃龍?bào)w育館放歌《太陽為我升起》。民間剪紙藝術(shù)家謝才華創(chuàng)作的《百船圖（長(zhǎng)卷）》獲得七藝節(jié)20xx中國(guó)剪紙藝術(shù)博覽會(huì)金獎(jiǎng)。張明珠等創(chuàng)作的篆刻作品入編《浙江書法百家群星譜》。另外，20xx年又有出自張德和、鄭寶根、周秉益之手的六件根藝作品榮獲“劉開渠”根藝金獎(jiǎng)。
四是專業(yè)和特色文化建設(shè)全面鋪開。
一是文博工作得到加強(qiáng)。扎實(shí)推進(jìn)文物保護(hù)與開發(fā)工程，促使文物事業(yè)取得了很大進(jìn)展，5月份編制了全國(guó)“十一五”文物保護(hù)經(jīng)費(fèi)需求計(jì)劃，同時(shí)加強(qiáng)了“省保”、“國(guó)?！眴挝坏纳陥?bào)工作，張蒼水兵營(yíng)遺址、漁山燈塔、漁港古鎮(zhèn)石浦分別申報(bào)第六批國(guó)家級(jí)、省級(jí)文保單位和國(guó)家級(jí)歷史文化名鎮(zhèn)。二是漁文化研究開始起步。年初成立了象山縣漁文化研究會(huì)，該會(huì)在全面收集、挖掘、整理漁文化歷史資料及遺存，分課題、全方位進(jìn)行漁文化研究方面作出了積極努力并取得了一定成效。三是歷史文化和民間藝術(shù)保護(hù)開發(fā)工作進(jìn)展順利。
以全國(guó)性民間文化遺產(chǎn)搶救工程為契機(jī)，整理出版了民國(guó)《象山縣志》新校注本，全面調(diào)查縣域民間特色文化，對(duì)一些流傳至今且有影響力的`民間藝術(shù)品種進(jìn)行了重點(diǎn)挖掘與整理，并已確定丹西街道珠水溪母子龍、石浦漁燈、昌國(guó)馬燈、東門船鼓以及竹根雕、剪紙、農(nóng)民畫等十多種民間文化藝術(shù)為重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，還相繼出版了《謝才華剪紙藝術(shù)精品集》、《民間藝術(shù)家高妙蘭畫集》，成立了象山民間文化整理小組，同時(shí)積極協(xié)助籌建謝才華剪紙書苑、張德和根藝館，全力做好茅洋鄉(xiāng)創(chuàng)建寧波市“一鄉(xiāng)一品”和農(nóng)民畫傳承基地的工作，推進(jìn)剪紙和農(nóng)民畫的產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品化進(jìn)程。在此基礎(chǔ)上，已于20xx年申報(bào)盛全國(guó)文化先進(jìn)縣。
五是市場(chǎng)管理規(guī)范有序。
積極探究并施行文體市嘲條塊”結(jié)合管理新模式，即分區(qū)劃片、片塊結(jié)合管理，堅(jiān)持日常監(jiān)管與突擊檢查、聯(lián)合行動(dòng)、專項(xiàng)整治等相結(jié)合的辦法，注重對(duì)網(wǎng)吧、電子游戲機(jī)室、演藝廳、音像店、出版物市場(chǎng)和校園周邊文體市場(chǎng)的治理以及文體經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)工作，有效處理和緩解社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。重視從社會(huì)各個(gè)層面聘請(qǐng)義務(wù)監(jiān)督員工作，共聘請(qǐng)了36名由青年志愿者組成“綠色網(wǎng)吧”義務(wù)監(jiān)督隊(duì)。通過媒體公布文體市場(chǎng)舉報(bào)電話，對(duì)網(wǎng)吧零點(diǎn)執(zhí)法行動(dòng)和部門聯(lián)合行動(dòng)均邀請(qǐng)媒體記者參與并進(jìn)行跟蹤報(bào)道。加強(qiáng)宣傳教育，堅(jiān)持正面引導(dǎo)。通過舉辦各類經(jīng)營(yíng)者培訓(xùn)班，切實(shí)提高文體市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)戶的法制意識(shí)。在對(duì)印刷企業(yè)的管理中，還通過成立行業(yè)協(xié)會(huì)，舉辦主題性活動(dòng)，加強(qiáng)行業(yè)自律行為。
六是組織隊(duì)伍建設(shè)不斷得到加強(qiáng)。
在思想建設(shè)上，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)為目標(biāo)，認(rèn)真抓好干部職工自我學(xué)習(xí)和集中學(xué)習(xí)兩個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)每一位機(jī)關(guān)干部提出了月讀書一本和發(fā)表書評(píng)或讀后感、提出1―2條工作建議意見的要求；同時(shí)以局黨委中心組理論學(xué)習(xí)為核心，堅(jiān)持每周一次的機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)例會(huì)，切實(shí)提高文體干部職工的業(yè)務(wù)理論水平和思想政治素質(zhì)。在組織建設(shè)上，新組建了象山縣登山協(xié)會(huì)和象山縣印刷行業(yè)協(xié)會(huì)黨支部，加強(qiáng)黨對(duì)非公企業(yè)組織的領(lǐng)導(dǎo)。以創(chuàng)“五好黨員”、“五好黨支部”為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)黨的組織隊(duì)伍建設(shè)。
一年來，全局黨員干部為幫助聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)困難黨員群眾，二次捐款共計(jì)6000余元，分期分批開展了幫扶慰問活動(dòng)。在作風(fēng)建設(shè)上，結(jié)合機(jī)關(guān)效能建設(shè)和“雙服務(wù)”民主評(píng)議活動(dòng)，從立黨為公、執(zhí)政為民的高度出發(fā)，堅(jiān)決執(zhí)行“四條禁令”，建立完善首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制，不斷增強(qiáng)文體干部職工的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。以《行政許可法》實(shí)施為契機(jī)，認(rèn)真搞好行政許可事項(xiàng)的清理工作。通過清理，保留許可事項(xiàng)25個(gè)，撤銷9個(gè)，廢止行政許可規(guī)定15個(gè)，保留行政收費(fèi)事項(xiàng)41個(gè)。繼續(xù)加強(qiáng)行風(fēng)監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)，為每一位特邀監(jiān)督制作了監(jiān)督證，規(guī)范監(jiān)督行為，定期、不定期地開展監(jiān)督活動(dòng)。在黨風(fēng)廉政建設(shè)上，通過抓制度，抓機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和黨風(fēng)廉政建設(shè)。及時(shí)調(diào)整了班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任范圍，明確各自責(zé)任對(duì)象和責(zé)任范圍，做到一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。
集體合同工作自查報(bào)告篇十
為認(rèn)真貫徹落實(shí)xx大十七屆三中全會(huì)精神，推行為民服務(wù)“五項(xiàng)制度”，按照建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的要求，創(chuàng)新宣傳農(nóng)村思想文化工作，根據(jù)上級(jí)主管部門要求，鄉(xiāng)從3月至今，對(duì)全鄉(xiāng)幾年來農(nóng)村宣傳思想文化工作情況進(jìn)行了調(diào)研，并作了認(rèn)真分析，現(xiàn)將基本情況作如下報(bào)告：
一、鄉(xiāng)宣傳農(nóng)村思想文化工作現(xiàn)狀。
我鄉(xiāng)宣傳農(nóng)村文化工作在鄉(xiāng)黨委、政府及上級(jí)主管部門的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的.工作大局及當(dāng)前中心工作，以黨的xx大十七屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新”的總體要求，全鄉(xiāng)宣傳農(nóng)村思想文化工作呈現(xiàn)出有聲有色、豐富多彩的局面，為更好地貫徹落實(shí)縣委推行為民服務(wù)“無項(xiàng)制度”，加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、構(gòu)建和諧提供有力的思想保證、精神動(dòng)力和輿論支持，具體抓好以下幾個(gè)方面：
一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì)。鄉(xiāng)自深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)開展后，各村委會(huì)、各部門中心組學(xué)習(xí)都能根據(jù)活動(dòng)要求組織好理論學(xué)習(xí)。定期不定期開展基層干部及宣傳工作者的理論知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì)，保證宣傳工作的質(zhì)量。組織鄉(xiāng)村干部進(jìn)行科學(xué)理論學(xué)習(xí)，地方語言學(xué)習(xí)，不斷提高村兩委班子成員的政治理論知識(shí)和工作能力，增強(qiáng)宗旨理念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng);結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，提高基層干部整體素質(zhì)，充分發(fā)揮基層干部在群眾中領(lǐng)頭雁作用，應(yīng)用理論知識(shí)結(jié)合地方實(shí)際引導(dǎo)、帶領(lǐng)群眾移風(fēng)易俗、倡導(dǎo)新風(fēng)。如：充分應(yīng)用地方文化室組織群眾開展一星期一次書刊、報(bào)紙等刊物學(xué)習(xí)，宣講國(guó)家政策，努力引導(dǎo)群眾應(yīng)用健康的思想文化知識(shí)抵制腐朽的外界文化。為群眾搞好文化服務(wù)，贏得群眾的依賴與支持，逐步讓宣傳思想工作成為廣大群眾的自覺行動(dòng)。
二是以開展健康娛樂活動(dòng)為載體，豐富宣傳農(nóng)村思想文化工作的內(nèi)涵。近年來，我鄉(xiāng)在宣傳農(nóng)村思想文化工作中創(chuàng)造了許多生動(dòng)活潑、行之有效的工作方法，并逐步形成體系，成為促進(jìn)我鄉(xiāng)宣傳農(nóng)村思想文化的有效載體。如：應(yīng)用少數(shù)民族“會(huì)說話、就會(huì)唱歌，會(huì)走路、就會(huì)跳舞”的優(yōu)勢(shì)和節(jié)日多源化的特點(diǎn)，在節(jié)假日活動(dòng)和農(nóng)閑中開展民族歌舞、籃球等健康向上的娛樂比賽，并在節(jié)目?jī)?nèi)容上、形勢(shì)上加入法律、法規(guī)、政策的宣傳，以群眾喜聞樂見的方式豐富宣傳農(nóng)村思想文化工作的內(nèi)涵。
三是加大輿論宣傳，為農(nóng)村思想文化建設(shè)營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。宣傳工作者緊密圍繞鄉(xiāng)黨委、政府中心工作，結(jié)合地方實(shí)際，牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，采取張貼宣傳標(biāo)語、宣傳欄等各種宣傳手段，在宣傳黨的主張、弘揚(yáng)社會(huì)正氣、通達(dá)社情民意、引導(dǎo)社會(huì)熱點(diǎn)、疏導(dǎo)公眾情緒、搞好輿論監(jiān)督等方面發(fā)揮了重要作用。如：宣傳工作者不定期走村進(jìn)組開展愛國(guó)衛(wèi)生宣傳，提高全民愛國(guó)意識(shí)。
二、得出的主要經(jīng)驗(yàn)。
一是縣宣傳部及鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)部門的密切配合是開展好農(nóng)村思想文化宣傳工作的前提;二領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和宣傳工作者的認(rèn)真負(fù)責(zé)是抓好農(nóng)村思想文化宣傳工作的基礎(chǔ);三是廣泛開展農(nóng)村精神文明創(chuàng)建活動(dòng)是確保宣傳農(nóng)村思想文化取得實(shí)效的關(guān)鍵;四是抓時(shí)間突亮點(diǎn)，以最快的時(shí)間，宣傳農(nóng)村典型，是抓好農(nóng)村思想文化宣傳工作的保障。
三、存在的問題和困難。
一是由于基層干部素質(zhì)普遍偏低，很難將外面好的文化精神結(jié)合地方實(shí)際加于宣傳，地方思想文化的亮點(diǎn)、典型對(duì)外宣傳力度不夠;二是基層群眾文化素質(zhì)偏低，觀念陳舊，精神文明創(chuàng)建活動(dòng)發(fā)展不平衡，健康的思想文化與腐朽的外界文化產(chǎn)生沖擊，人民選擇性接受思想文化的意識(shí)不高，宣傳健康思想文化的阻力進(jìn)一步加大;三是宣傳農(nóng)村思想文化工作經(jīng)費(fèi)緊張、人才匱乏，農(nóng)村文化室硬件設(shè)備建設(shè)不完善，農(nóng)村精神需求得不到滿足，精神文明創(chuàng)建難以高效開展。四是基層干部沒有認(rèn)真研究新形勢(shì)新特點(diǎn)，創(chuàng)新觀念淡薄，照本宣章的觀念仍然存在，在相關(guān)法律、法規(guī)、政策等健康農(nóng)村思想文化的宣傳上方式、方法、內(nèi)容存在形式主義，致使干部群眾思想觀念滯后。
四、針對(duì)問題提出的建議和意見。
一是在經(jīng)費(fèi)支出上，就宣傳農(nóng)村思想文化工作應(yīng)給予一定傾斜。農(nóng)村思想文化宣傳工作涉及到農(nóng)村生活的方方面面，不僅僅在思想上要引起高度重視，而且在具體措施上也要積極作為，增強(qiáng)農(nóng)村思想文化宣傳工作經(jīng)費(fèi)，增派農(nóng)村宣傳工作人才，增強(qiáng)地方宣傳陣地建設(shè)，加大對(duì)鄉(xiāng)文化室、村圖書室的經(jīng)費(fèi)投入，使之真正成為傳播先進(jìn)文化的重要陣地，這對(duì)宣傳農(nóng)村思想文化工作起到了較強(qiáng)的基礎(chǔ)作用。
二是增加對(duì)基層干部的素質(zhì)教育培訓(xùn)，加強(qiáng)基層宣傳隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。高素質(zhì)的基層干部能引導(dǎo)群眾思想與國(guó)家政策始終一致，能引導(dǎo)群眾對(duì)國(guó)家政策的正確理解，能保證農(nóng)村思想文化宣傳工作沿著正確方向進(jìn)行。同時(shí)，自身素質(zhì)能力在教化群眾過程中是最好的手段，同時(shí)也是新形勢(shì)的客觀要求。
三是抓教育載體，多渠道、多形式地對(duì)農(nóng)村群眾進(jìn)行思想教育。繼續(xù)做好廣播電視“村村通”工程，充分發(fā)揮廣播電視在農(nóng)村宣傳渠道中所起到的重要作用;要繼續(xù)開展健康向上、貼近生活、為群眾喜聞樂見的文體活動(dòng)，堅(jiān)持以優(yōu)秀、健康、向上的思想文化抵制黃、賭、毒等腐朽文化;要繼續(xù)搞好“科技、衛(wèi)生、文化”三下鄉(xiāng)活動(dòng)，使“三下鄉(xiāng)”成為常下鄉(xiāng);要根據(jù)不同時(shí)期的形式與任務(wù)，通過多渠道，將國(guó)家新的惠農(nóng)政策做到群眾身邊，做到老百姓的心坎上。
三是健全機(jī)制建設(shè)，提高農(nóng)村思想文化宣傳工作水平。應(yīng)在健全機(jī)制上做文章，由虛變實(shí)，由軟變硬，像抓經(jīng)濟(jì)工作那樣，建立一套科學(xué)、規(guī)范的考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制，將指標(biāo)層層分解、量化，把任務(wù)落實(shí)到村、部門和每個(gè)干部，嚴(yán)格崗位責(zé)任制，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理，以調(diào)動(dòng)基層抓宣傳思想工作的積極性。如，農(nóng)村樹新風(fēng)、贍養(yǎng)老人、愛護(hù)公共財(cái)物、遵守公共治安管理等情況，都可以確定量化標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行適度獎(jiǎng)懲。這樣，才能使農(nóng)村宣傳思想工作者有明確的奮斗目標(biāo)，有壓力、有積極性，要通過實(shí)實(shí)在在而不是華而不實(shí)的努力，進(jìn)一步提高基層宣傳思想文化戰(zhàn)線干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力。
集體合同工作自查報(bào)告篇十一
3、建立目標(biāo)責(zé)任制體系。幾年來，我們堅(jiān)持對(duì)平等協(xié)商集體合同工作實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制。一是與各企業(yè)單位簽訂責(zé)任狀，年終況標(biāo)。二是市委在創(chuàng)建“六好”企業(yè)黨組織活動(dòng)中，把平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)情況作為一項(xiàng)硬性指標(biāo)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。三是堅(jiān)持實(shí)行“一票否決”工作制度。市委、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)了市總開展“四建立一否決”
工作方案。
凡是涉及評(píng)先、優(yōu)、模的企業(yè)，必須提供經(jīng)職代會(huì)通過，并由勞動(dòng)部門和市總工會(huì)備案的正式合同書和上年度集體合同履行兌現(xiàn)情況報(bào)告，否則將取消其評(píng)比資格，有效地提高了企業(yè)簽約和兌標(biāo)的自覺性。
集體合同工作自查報(bào)告篇十二
摘要：農(nóng)村城市化進(jìn)程中，基層文化活動(dòng)的開展發(fā)揮著重要作用。本文以江蘇太倉市農(nóng)村城市化進(jìn)程中，發(fā)現(xiàn)的農(nóng)村文化活動(dòng)短板，利用針對(duì)性實(shí)踐措施，開展了文化工作路徑優(yōu)化研究。
關(guān)鍵詞：城市化；群眾文化；優(yōu)化。
隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、人口與基礎(chǔ)建設(shè)的不斷發(fā)展，農(nóng)村城市化成為了我國(guó)社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。在城市化發(fā)展進(jìn)程中，農(nóng)業(yè)文化事業(yè)發(fā)展發(fā)揮著重要作用。因此筆者根據(jù)本地區(qū)在城市化進(jìn)程中群眾文化工作中存在的問題，開展了群眾文化工作路徑優(yōu)化研究。其研究的目的，一方面確保農(nóng)村城市化進(jìn)程中文化與經(jīng)濟(jì)同步發(fā)展；另一方面利用群眾文化發(fā)展優(yōu)勢(shì)，提高農(nóng)村城市化發(fā)展質(zhì)量。
1城市化進(jìn)程中農(nóng)村群眾文化工作短板。
在太倉市文化工作城市化進(jìn)程中，群眾文化工作中的短板問題嚴(yán)重地影響著群眾文化質(zhì)量與未來發(fā)展。
1.1群眾文化活動(dòng)形式缺乏創(chuàng)新。
我國(guó)農(nóng)村基層文化活動(dòng)經(jīng)過幾十年發(fā)展，已經(jīng)形成了固定模式。拉抬唱戲、廟會(huì)表演、歌舞比賽等文化形式，成為了農(nóng)村文化活動(dòng)的固定內(nèi)容。但這些固定的模式存在以下問題：第一，降低了群眾文化活動(dòng)興趣。在實(shí)踐調(diào)研中基層文化工作者發(fā)現(xiàn)，群眾對(duì)于農(nóng)村文化活動(dòng)的興趣，以及文化活動(dòng)的影響力出現(xiàn)了下滑趨勢(shì)。出現(xiàn)這一問題的主要原因是由于農(nóng)村群眾文化活動(dòng)過于單一，進(jìn)而造成農(nóng)村群眾，特別作為文化活動(dòng)主要力量的農(nóng)村青年對(duì)于文化活動(dòng)興趣的降低。第二，使文化工作無法適應(yīng)城市化進(jìn)程。經(jīng)濟(jì)與文化是城市化進(jìn)程發(fā)展的兩個(gè)有力支柱。但是在農(nóng)村基礎(chǔ)文化活動(dòng)中，因?yàn)榛顒?dòng)內(nèi)容缺乏創(chuàng)新意識(shí)，內(nèi)容陳舊單一，進(jìn)而使基層文化工作難以適應(yīng)農(nóng)村城市化進(jìn)程，最終造成城市化過程中經(jīng)濟(jì)與文化發(fā)展脫節(jié)的情況出現(xiàn)。
1.2群眾文化基礎(chǔ)設(shè)施較差。
第一，表演場(chǎng)所較為落后。文化演出場(chǎng)所是文化活動(dòng)的陣地，也是基層文化建設(shè)的重要內(nèi)容。但是在部分文化場(chǎng)館中，演出的舞臺(tái)大部分已經(jīng)使用以上，其整體水平較為落后。如部分演出場(chǎng)所燈光與音響設(shè)備依然落后，為進(jìn)行數(shù)字化控制技術(shù)改造，影響了演出的整體質(zhì)量。同時(shí)部分演出場(chǎng)所因?yàn)槭褂脮r(shí)間過長(zhǎng)，已經(jīng)出現(xiàn)了安全隱患，進(jìn)而造成了演出事故的出現(xiàn)。第二，缺乏新型文化設(shè)備。部分農(nóng)村文化場(chǎng)館與組織，由于受到資金、技術(shù)、理念等多方面因素影響，造成文化設(shè)備長(zhǎng)期未更換，或是更換的文化設(shè)備缺乏技術(shù)支持，難以發(fā)揮文化設(shè)備作用。如在調(diào)研中研究者發(fā)現(xiàn)一處農(nóng)村文化演出場(chǎng)館出資購(gòu)買了數(shù)字化燈光設(shè)備，但是由于場(chǎng)館電力設(shè)備較為陳舊，難以支持燈光設(shè)備用電；同時(shí)場(chǎng)館燈光師缺乏數(shù)字化燈光設(shè)備使用技術(shù)，進(jìn)而造成燈光設(shè)備難以發(fā)揮出應(yīng)有作用。
1.3文化活動(dòng)存在封建迷信等不良內(nèi)容。
基層文化活動(dòng)中依然存在封建迷信、色情等不良的文化內(nèi)容，影響了農(nóng)村文化城市化進(jìn)程的發(fā)展。如部分農(nóng)村廟會(huì)文化活動(dòng)，經(jīng)常與求神、求子等封建迷信同時(shí)進(jìn)行。另外在部分農(nóng)村地方戲曲中，依然存在封建迷信、低俗色情等內(nèi)容，影響了農(nóng)村基層文化的整體質(zhì)量。這種情況的出現(xiàn)，會(huì)造成以下兩方面問題。一方面不良的文化活動(dòng)造成農(nóng)村文化與城市文化差異的加深，進(jìn)而影響農(nóng)村城市進(jìn)程發(fā)展；另一方面不良的文化活動(dòng)也是造成農(nóng)村安全治安隱患的重要原因。
集體合同工作自查報(bào)告篇十三
摘要：在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，群眾文化工作的開展必須以滿足群眾的精神生活需求為目的，必須遵循一定的原則進(jìn)行安排和輔導(dǎo)的工作，才能更好地發(fā)揮群眾文化的作用和功能，取得良好的社會(huì)效益。
一、群眾文化工作的作用和目標(biāo)。
群眾文化工作是當(dāng)代中國(guó)文化體系的基礎(chǔ)部分，是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，是推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的重要因素，也是實(shí)現(xiàn)人民群眾根本利益和社會(huì)效益的重要條件。它是人們?cè)诼殬I(yè)以外有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行娛樂的社會(huì)性文化活動(dòng)，通過開展豐富多彩的群眾文化活動(dòng)，讓人們參與其中，接受各種文化藝術(shù)的熏陶，依靠其潛移默化的教化作用培養(yǎng)和教化人，從而提高全民素質(zhì)，推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的繁榮和進(jìn)步。要想更好地發(fā)揮群眾文化的作用和功能，就必須遵循一定的原則進(jìn)行安排和輔導(dǎo)的工作，才能取得良好的社會(huì)效益。運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、輿論等手段，扶持那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于困境和劣勢(shì)中的文化產(chǎn)品和文化行業(yè)，把群眾文化引導(dǎo)到結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)發(fā)展的軌道上來，實(shí)現(xiàn)群眾文化工作的社會(huì)效益。
二、群眾文化工作的路徑選擇。
（一）群眾文化工作應(yīng)滿足人民群眾的精神生活需求。
群眾文化一個(gè)最基本的特征就是要滿足人們的精神生活需求。群眾文化活動(dòng)以其廣泛參與的大眾性，在社會(huì)文化生活中占有很重要的地位。群眾文化幾乎涉及到人類社會(huì)活動(dòng)的各個(gè)領(lǐng)域，活動(dòng)的全民性和普及性集中地體現(xiàn)著他的社會(huì)性。文化娛樂是人們的一種精神需求，也是群眾文化得以開展的基本內(nèi)在動(dòng)力，它是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。社會(huì)文明的進(jìn)步表現(xiàn)在文化上，最明顯的就是人們的參與意識(shí)的增強(qiáng)和欣賞水平的提高，而且人們的審美需求也越來越趨于多元化，各種充滿新時(shí)代風(fēng)味的卡拉ok晚會(huì)、家庭文藝大賽、親子活動(dòng)展示以及讀書節(jié)、故事會(huì)等，總是熱鬧非凡，觀者如云，人們?cè)谟^賞和參與中不僅愉悅了身心，同時(shí)也提高了藝術(shù)情趣和文化素養(yǎng)。
（二）群眾文化工作應(yīng)著眼于對(duì)民間文化的傳承和發(fā)展。
群眾文化起源于民間文藝，與民間文藝有著千絲萬縷的聯(lián)系。勤勞智慧的勞動(dòng)人民創(chuàng)造了民間文化，勞動(dòng)人民的生產(chǎn)活動(dòng)產(chǎn)生了豐富多彩的民間藝術(shù)。民間文藝是群眾文化的源頭，由于客觀環(huán)境和條件的限制，早期的民間文化表現(xiàn)形式較為簡(jiǎn)單，隨著社會(huì)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，民間文藝涵蓋的內(nèi)容逐步廣泛起來，形式也越來越多樣化，民間文藝成為大眾愿望和審美情趣的載體，體現(xiàn)著民族情感和理想，成為真正意義上的文化生活。實(shí)踐證明，群眾文化利用當(dāng)?shù)氐拿耖g文藝形式開展活動(dòng)是廣大群眾所喜聞樂見的，可以為群眾提供健康的活動(dòng)內(nèi)容，民間文藝豐富多彩的表現(xiàn)形式也最為群眾所歡迎。群眾文化是傳承民間文化藝術(shù)的載體，所以，群眾文化工作應(yīng)該利用現(xiàn)代化的傳播手段，著眼于對(duì)民間文化的傳承和發(fā)揚(yáng)。
（三）群眾文化工作應(yīng)落腳于對(duì)公民道德水準(zhǔn)的提升。
群眾文化反映道德實(shí)踐，群眾文化工作對(duì)公民道德建設(shè)具有積極的作用，它能推動(dòng)社會(huì)道德進(jìn)步。加強(qiáng)公民道德建設(shè)是發(fā)展先進(jìn)群眾文化的重要任務(wù)，群眾文化活動(dòng)可以使人民群眾振奮精神，陶冶情操，進(jìn)而提高文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。群眾文化活動(dòng)是文化事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是公民道德建設(shè)的重要載體，對(duì)公民道德水準(zhǔn)的提升，群眾文化工作責(zé)任重大，任重道遠(yuǎn)。我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在繼承傳統(tǒng)文化藝術(shù)、弘揚(yáng)民族精神的基礎(chǔ)上，緊跟時(shí)代步伐，彰顯先進(jìn)文化，反映社會(huì)風(fēng)貌，貼近社會(huì)生活和群眾的精神需求，創(chuàng)作出更多的具有民族風(fēng)格的優(yōu)秀作品，體現(xiàn)民族氣魄和鮮明時(shí)代氣息，表現(xiàn)公民道德建設(shè)的成果，以先進(jìn)的群眾文化去教育人、激勵(lì)人。
（一）加強(qiáng)群眾文化理論建設(shè)。
群眾文化建設(shè)首先必須加強(qiáng)群眾文化理論建設(shè)，普及的群眾文化。社會(huì)歷史發(fā)展的實(shí)踐證明，群眾文化建設(shè)需要一定的理論做支撐，沒有理論，群眾文化建設(shè)將處于混亂狀態(tài)，談不上發(fā)展，更談不上完善，特別是代表廣大人民群眾根本利益的群眾文化更是這樣。隨著社會(huì)的進(jìn)步，文化體制深入的改革，我們的.群眾文化生活確實(shí)發(fā)生了質(zhì)的變化，人民已經(jīng)從單純的傳統(tǒng)群眾文化模式中走出來，群眾文化呈現(xiàn)出了多姿多彩的多元化趨勢(shì)。客觀上講，隨著國(guó)家實(shí)力的不斷增強(qiáng)，群眾文化事業(yè)已經(jīng)站在了新的歷史起點(diǎn)，公共文化體系建設(shè)在逐步加強(qiáng)，面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)，群眾文化工作迎來了一系列新的政策法規(guī)和措施。但任何工作和實(shí)踐都必須在正確理論的指導(dǎo)下前行，群眾文化的發(fā)展也是這樣，不能在沒有理論的指導(dǎo)下盲目展開。群眾文化的學(xué)科建設(shè)和理論研究應(yīng)引起我們的高度重視，采取有力措施，實(shí)現(xiàn)新的突破。
（二）拓展群眾文化的發(fā)展空間。
新形勢(shì)下，群眾文化面臨改革與發(fā)展的新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，群眾文化的發(fā)展不能拘泥于任何一個(gè)環(huán)境和方式，必須打破沿襲幾十年不變的單一的文化主體，開展多種形式，利用多種空間，如目前流行的商業(yè)文化、校園文化、企業(yè)文化、街頭文化、青少年文化、老年文化等，都是新時(shí)期群眾文化的發(fā)展空間，是以文化藝術(shù)活動(dòng)為主要內(nèi)容，以滿足我們精神生活需要為目的，如果這些空間利用好了，那么群眾文化工作就能成為社會(huì)主義精神文明建設(shè)的有效載體，群眾文化的發(fā)展能有效地促進(jìn)社會(huì)文明和社會(huì)文化的良性循環(huán)，對(duì)提高整個(gè)社會(huì)群體人的素質(zhì)有很重要的意義。
（三）建立高層次的群眾文化隊(duì)伍。
抓好基層文化隊(duì)伍建設(shè)，群眾文化事業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在人，提高工作人員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)后備力量的培養(yǎng)和各層次在職人員的培訓(xùn)、建立群眾文化發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制已經(jīng)成為群眾文化事業(yè)發(fā)展中非常迫切的問題。在群眾文化高層次人才培養(yǎng)上應(yīng)拓寬思路，對(duì)文化院校有關(guān)資源進(jìn)行整合、重組，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，對(duì)文藝人才的評(píng)價(jià)不應(yīng)僅以職稱、學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)結(jié)合業(yè)務(wù)技能和業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)，營(yíng)造不拘一格評(píng)價(jià)和使用人才的行業(yè)規(guī)范和社會(huì)氛圍，這也是隊(duì)伍建設(shè)尤其是文藝人才脫穎而出的一個(gè)重要保證。要加大人事制度改革，搞活群眾文化管理機(jī)制。上級(jí)文化部門要把培訓(xùn)群眾文化業(yè)務(wù)骨干作為自己的工作內(nèi)容列入計(jì)劃之中，鼓勵(lì)和扶持群眾自發(fā)組建文化社團(tuán)和演出團(tuán)隊(duì)，并加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要通過舉辦各種文化活動(dòng)幫助群眾搞好文化隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)交流。
（四）提供多種社會(huì)參與方式。
群眾文化活動(dòng)是公益性文化事業(yè)，是全社會(huì)的共同責(zé)任，在社會(huì)化運(yùn)作中，要提供多種方式吸收社會(huì)力量，爭(zhēng)取群眾和民間文藝團(tuán)體以及社會(huì)機(jī)構(gòu)的廣泛參與，實(shí)現(xiàn)文化資源的共享。文化事業(yè)的共建需要社會(huì)各界從人力資源、物質(zhì)資源、輿論導(dǎo)向等方面積極配合，需要在政府引導(dǎo)與群眾配合進(jìn)行社會(huì)文化資源和群眾文化消費(fèi)等方面的整合，同時(shí)應(yīng)鼓勵(lì)非文化機(jī)構(gòu)和境外資金投入群眾文化事業(yè)，最終形成多種經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)營(yíng)方式共同參與，全社會(huì)自覺支持群眾文化事業(yè)的社會(huì)風(fēng)尚和發(fā)展態(tài)勢(shì)。
四、結(jié)語。
群眾文化活動(dòng)是由政府保障的人民群眾享受的基本文化權(quán)益，是為豐富群眾精神文化生活而提供的服務(wù)。我們要在科學(xué)發(fā)展觀及“三個(gè)代表”重要思想的指導(dǎo)下努力發(fā)展群眾文化活動(dòng)，在時(shí)代的高處迎接八面來風(fēng)，堅(jiān)持面向大眾作好社會(huì)文化工作，我們每一個(gè)群眾文化的工作者都要充分發(fā)揮自己的聰明才智，團(tuán)結(jié)一心，盡職盡責(zé)為我們的群眾文化工作持久開展做出更大的貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)：
[1]陳興淋.組織行為學(xué)[m].清華大學(xué)出版社,.
集體合同工作自查報(bào)告篇十四
在推進(jìn)平等協(xié)商集體合同工作實(shí)踐中，市委、市政府始終堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是的思想路線，把工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在企業(yè)，以推動(dòng)各類企業(yè)普遍建制為目標(biāo)，以提高建制質(zhì)量為重點(diǎn)。結(jié)合我市實(shí)際情況，突出三個(gè)重點(diǎn)，抓住三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)指導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)，規(guī)范動(dòng)作，堅(jiān)持在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。
1、抓培訓(xùn)，重在提高素質(zhì)。突出提高素質(zhì)為重點(diǎn)，抓住強(qiáng)化培訓(xùn)基本環(huán)節(jié)。提高各企業(yè)單位黨政、工領(lǐng)導(dǎo)干部和職工代表的素質(zhì)是搞好平等協(xié)商集體合同工作的基礎(chǔ)，是確保平等平等協(xié)商集體合同質(zhì)量的關(guān)鍵。為此，我們抓住強(qiáng)化培訓(xùn)這一基本環(huán)節(jié)。采取走出去，請(qǐng)進(jìn)來等方式，開展多渠道，多層次的培訓(xùn)活動(dòng)，先后選派60多名工會(huì)干部參加全總、省總工會(huì)組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織部分骨干企業(yè)工會(huì)干部到山東省等外地學(xué)習(xí)推行平等協(xié)商集體合同制度的工作經(jīng)驗(yàn)。幾年來，全市各級(jí)工會(huì)舉辦培訓(xùn)學(xué)習(xí)100多次，先后有5800名工會(huì)干部和職工代表進(jìn)行了平等協(xié)商集體合同專業(yè)培訓(xùn)，通過考試，全部獲得協(xié)商代表資格證書。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局舉辦了企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、勞資科（處）長(zhǎng)培訓(xùn)班27期。這不僅增強(qiáng)了企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)推行平等協(xié)商集體合同工作的認(rèn)識(shí)，也使平等協(xié)商集體合同工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。通過這些強(qiáng)化培訓(xùn)，提高了各級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)和職工代表的素質(zhì)，為推行平等協(xié)商集體合同確保工作質(zhì)量夯實(shí)了基礎(chǔ)。
集體合同工作自查報(bào)告篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好，我個(gè)人的上一份合同已經(jīng)于__年12月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個(gè)艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。
我于20__年從學(xué)校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。在此，我對(duì)在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激!轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個(gè)人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準(zhǔn)備離開公司?？赡芤粋€(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我需要再次到學(xué)校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對(duì)我和公司來說，可能都是一個(gè)比較的好的機(jī)會(huì)。
希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請(qǐng)并同意。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
時(shí)間：
集體合同工作自查報(bào)告篇十六
野三關(guān)紅軍小學(xué)于20xx年9月整體遷入現(xiàn)址，服務(wù)于9個(gè)行政村及工業(yè)園區(qū)，占地面積約17000平方米，建筑面積11435.86平方米。綠化面積5130平方米，教學(xué)及輔助用房6001平方米，體育運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地面積9400平方米（含籃球場(chǎng)2個(gè)，排球場(chǎng)一個(gè)，足球場(chǎng)一個(gè)），圖書32940冊(cè)，學(xué)生人，專任教師85人。新修教學(xué)樓2棟，科教樓1棟，學(xué)生食堂1棟，學(xué)生宿舍1棟，廁所1棟，按照辦學(xué)條件標(biāo)準(zhǔn)化要求，學(xué)校設(shè)有儀器室、實(shí)驗(yàn)室、圖書室、音樂室、美術(shù)室、體育室、計(jì)算機(jī)室、多媒體教室，各功能室均達(dá)到二類配備標(biāo)準(zhǔn)。專任教師學(xué)歷全部達(dá)標(biāo)，專業(yè)結(jié)構(gòu)配置基本合理。在校學(xué)生入學(xué)率、鞏固率、完成率均達(dá)100%。校園布局合理，功能區(qū)劃清晰。
我校多年來在教育局的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)《義務(wù)教育法》，努力推進(jìn)素質(zhì)教育，促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展。在“堅(jiān)持教育均衡發(fā)展、推動(dòng)教育公平、爭(zhēng)創(chuàng)人民滿意學(xué)校”為辦學(xué)理念的指導(dǎo)下，以打造“書香校園、文明校園、平安校園、教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)校園”為工作方向，在全體師生的共同努力下、在上級(jí)部門的關(guān)懷下，學(xué)校管理日趨成熟，校園環(huán)境逐年改善，教學(xué)設(shè)施不斷更新，學(xué)校面貌逐步改觀，學(xué)校的各項(xiàng)工作蒸蒸日上。
根據(jù)自查，我校義務(wù)教育均衡發(fā)展自評(píng)分為95分。
二、實(shí)施“義務(wù)教育均衡發(fā)展”的主要做法及成績(jī)。
（一）學(xué)校高度重視，工作扎實(shí)有效。
1、我校把提高“普九”成果做為重中之重的工作來抓，我校實(shí)行落實(shí)責(zé)任制，重點(diǎn)抓好留守學(xué)生、貧困學(xué)生、問題學(xué)生、學(xué)困生以及進(jìn)城務(wù)工子女在學(xué)校的學(xué)習(xí)。同時(shí)我校進(jìn)一步規(guī)范了學(xué)籍檔案管理，做到檔案內(nèi)容齊全，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，裝訂規(guī)范，保管完備。
2、抓學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，樹立善處、廣納、勤政、高效的政風(fēng)形象。學(xué)校成立了以校長(zhǎng)譚傳位為組長(zhǎng)，黨支部書記鄧正升為副組長(zhǎng)，其他校委會(huì)成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子在工作上統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，作風(fēng)民主，處處以身作則，要求教師做好的，領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，勇挑重?fù)?dān)。通過組織學(xué)習(xí)，加強(qiáng)理想、信念、師德等正面教育，引導(dǎo)教師樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹立“敬業(yè)愛生、教書育人”的奉獻(xiàn)精神，關(guān)心教師思想的提高。堅(jiān)持正確的辦學(xué)方向，學(xué)校認(rèn)真貫徹教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育。
（二）加強(qiáng)德育教育，構(gòu)建均衡發(fā)展的學(xué)生素質(zhì)。
我校以構(gòu)建和諧的校園文化為目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)學(xué)校少先隊(duì)組織的活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，以紅色文化為主題活動(dòng)弘揚(yáng)紅軍精神，豐富和活躍校園德育氛圍。堅(jiān)持開展“良好行為習(xí)慣養(yǎng)成”教育和“接過先輩的旗幟”等主題活動(dòng)促進(jìn)師生素質(zhì)的提高；積極推進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)工作，堅(jiān)持了評(píng)價(jià)要體現(xiàn)導(dǎo)向性和教育性，以促進(jìn)學(xué)生發(fā)展為目標(biāo)。一系列豐富多彩的校園文化活動(dòng)促進(jìn)了學(xué)生素質(zhì)的全面發(fā)展，也為全校實(shí)現(xiàn)學(xué)生素質(zhì)的整體均衡化提供了可靠保證。學(xué)校20xx年參加中央電視臺(tái)“激情廣場(chǎng)愛國(guó)主義歌曲大家唱”活動(dòng)，反響良好。20xx年組織了全?！白雒赖律倌辍钡难葜v比賽，20xx年舉行了全校紅歌合唱比賽。
（三）優(yōu)化人力資源配置，為教育均衡發(fā)展提供人力保障。
我校為培養(yǎng)青年骨干教師，多年來“迎來送往”多名骨干教師進(jìn)行相互交流。先后選派老師們到北京、武漢、恩施、巴東等各級(jí)各類培訓(xùn)學(xué)校交流鍛煉。校長(zhǎng)譚傳位，老師胡晶晶、涂成云、鄧紅瓊、楊王琴、周云梅、向海艷、崔剛明、鄧慧云、東漸明等先后在北京、武漢、宜昌接受過國(guó)家級(jí)、省級(jí)培訓(xùn)。把外校經(jīng)驗(yàn)帶入，把本校經(jīng)驗(yàn)傳出，有力地推進(jìn)了義務(wù)教育高效課堂的均衡發(fā)展。互慧互利，共同成長(zhǎng)。20xx年1月，我校省級(jí)課題《農(nóng)村學(xué)校小學(xué)生行為習(xí)慣的實(shí)踐探索和方法研究》立項(xiàng)，多人次在國(guó)家、省州縣論文評(píng)比中獲得一二三等獎(jiǎng)。
（四）提高教學(xué)質(zhì)量，為教育均衡提供保證。
1、加強(qiáng)教科研工作。學(xué)校制定了教研工作制度和計(jì)劃，年終寫好總結(jié)，制定了獎(jiǎng)懲制度。每月一次教學(xué)常規(guī)檢查，做好過程管理，通報(bào)和整改工作。鼓勵(lì)全體教師積極參加各級(jí)組織的“教研教學(xué)大比武”活動(dòng)，多次為學(xué)校贏得榮譽(yù)。全體教師積極參加了“一師一優(yōu)課”活動(dòng)，堅(jiān)持每人每學(xué)年在國(guó)網(wǎng)上曬課一次，多人次獲得好評(píng)。校本教研更是作為一項(xiàng)長(zhǎng)效工作機(jī)制在抓，多人撰寫的論文在國(guó)家級(jí)書刊上發(fā)表。
2、學(xué)校廣泛開展“大家唱、大家跳”活動(dòng)。學(xué)校引導(dǎo)師生牢固樹立“健康第一”的思想，利用體育教學(xué)提升學(xué)生的身體素質(zhì)，改善學(xué)生的心理健康和社會(huì)適應(yīng)能力。在藝術(shù)師資不足的情況下仍能開齊開足藝術(shù)課程，讓學(xué)生多角度接受美育，提高審美標(biāo)準(zhǔn)。每年利用“六一”“十一”組織紅歌演唱比賽活動(dòng)，每年冬季組織一次運(yùn)動(dòng)會(huì)。20xx年我校承辦了巴東縣第七屆小學(xué)生“光明杯”乒乓球運(yùn)動(dòng)會(huì)，贏得了社會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)。
3、加強(qiáng)教師培養(yǎng)培訓(xùn)工作。建立一支高水平、高素質(zhì)、全能型的教師隊(duì)伍，是紅軍小學(xué)執(zhí)著追求的目標(biāo)。近年來，我們以教師網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的為主要平臺(tái)，組織教師參加包括“國(guó)培計(jì)劃”項(xiàng)目在內(nèi)的各類集中培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，同時(shí)狠抓教師校本研修，營(yíng)造教師讀書的良好氛圍，引導(dǎo)教師選擇有價(jià)值有影響的教育書籍閱讀，促進(jìn)教師專業(yè)素質(zhì)提升。
（五）加強(qiáng)辦學(xué)條件標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，促進(jìn)教育均衡發(fā)展。
（1）學(xué)?！坝布迸渲?。
1、在上級(jí)財(cái)政部門及教育局的關(guān)心下，安裝配備了“班班通”電教設(shè)備，電子備課室給每位教師配備了電腦。20xx年，學(xué)校完成了9400平方米的操場(chǎng)硬化工程，建成了標(biāo)準(zhǔn)化籃球場(chǎng)2個(gè)，排球場(chǎng)1個(gè)，乒乓球臺(tái)8套，規(guī)范化的環(huán)形跑道。20xx年成功申報(bào)了“全國(guó)第二批特色足球?qū)W校”，建有新五人制足球場(chǎng)1個(gè)，硬件設(shè)施得到極大的改善。
2、設(shè)有校內(nèi)圖書室，藏書分類比例達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。共有學(xué)生圖書32940冊(cè)，學(xué)校建有標(biāo)準(zhǔn)化的微機(jī)室、實(shí)驗(yàn)室、儀器室、儲(chǔ)藏室。儀器配備均達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
3、音、體、美教學(xué)活動(dòng)室、器材儲(chǔ)藏室及電教器材配備達(dá)到二類標(biāo)準(zhǔn)，遠(yuǎn)程教育設(shè)施及班班通的管理和使用情況良好。
（2）校園文化建設(shè)。
為營(yíng)造一個(gè)良好的育人環(huán)境，把我校建設(shè)成為精神文明建設(shè)的主陣地，對(duì)學(xué)生進(jìn)行素質(zhì)教育的大課堂，真正做到管理育人，教書育人，服務(wù)育人，環(huán)境育人。依據(jù)學(xué)校環(huán)境實(shí)際，結(jié)合“六城同創(chuàng)”和“做四有好教師”的要求，本著“布局合理、優(yōu)雅大方、小而精美、展示理念”的建設(shè)思路，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高品位原則，搞好校園的綠化、凈化、班級(jí)的美化、教師辦公的書香化，樓道的布置彰顯特色文化創(chuàng)建氛圍，教室的布置體現(xiàn)班級(jí)特色。適當(dāng)改造一些公共設(shè)施，讓校園的每一個(gè)角落都具有人文性，力爭(zhēng)把我校建設(shè)成書畫校園、人文校園。
我校通過建設(shè)文化長(zhǎng)廊，更新宣傳欄，懸掛名人畫像，張貼文明標(biāo)語和禮儀標(biāo)語，營(yíng)造高尚的校園文化。校領(lǐng)導(dǎo)想方設(shè)法籌集資金，購(gòu)置和補(bǔ)種苗木和花草，增加學(xué)校的綠地面積。同時(shí)學(xué)校重視保潔工作，倡導(dǎo)“文明班級(jí)”一周一評(píng)比，“文明紅旗”一周一流動(dòng)。
（六）安全工作常抓不懈，為教育均衡發(fā)展提供保證。
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全安全管理組織機(jī)構(gòu)。成立了學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,形成了安全工作校長(zhǎng)親自抓部署，各班班主任具體抓落實(shí)的良好局面。
2、強(qiáng)化安全教育。我校始終把安全工作放在學(xué)校工作的首位，安全教育做到了時(shí)時(shí)講，天天講，常抓不懈。利用教師例會(huì)、升國(guó)旗等時(shí)間及時(shí)將安全工作會(huì)議精神、安全工作文件精神傳達(dá)到全體師生心中，學(xué)校按規(guī)定開設(shè)了健康安全教育課。充分利用專題講座、校園廣播、黑板報(bào)、宣傳專欄、圖片等媒體資源，給師生重溫了防震、防火、防汛、防病、防食物中毒、防交通事故等安全常識(shí)和逃生技能。多次組織了地震逃生演練和消防演練活動(dòng)。
3、堅(jiān)持家長(zhǎng)聯(lián)系制度，向家長(zhǎng)宣傳安全工作的重要性，取得家長(zhǎng)的支持和配合。每年組織全校性家長(zhǎng)會(huì)兩次，每學(xué)期放假前，向全體家長(zhǎng)印發(fā)《致家長(zhǎng)的一封信》，確保學(xué)生度過安全、有意義的假期。
由于我校安全責(zé)任落得實(shí)在，安全制度比較健全，安全教育頻繁開展，預(yù)防措施比較妥當(dāng)，全體師生安全意識(shí)明顯增強(qiáng)，所以近年來沒出現(xiàn)過任何重大不安全事故。
（七）關(guān)愛留守兒童，保障弱勢(shì)群體的健康成長(zhǎng)。
學(xué)校每學(xué)年開學(xué)初統(tǒng)計(jì)留守兒童、農(nóng)民工子女、進(jìn)城務(wù)工子女、單親家庭、貧困家庭等信息。建立信息數(shù)據(jù)庫，制定相關(guān)的幫扶制度和實(shí)施方案。具體負(fù)責(zé)人由我校副校長(zhǎng)鄧紅瓊老師負(fù)責(zé)，響應(yīng)巴東縣婦女兒童工會(huì)組織的“建立家校連心，親情小屋”的通知，建設(shè)了親情小屋，設(shè)置了親情電話，讓每個(gè)留守兒童每周能夠和遠(yuǎn)方的爸爸媽媽通話一次（含視頻），并做好了詳細(xì)的記錄。對(duì)于我校住讀生的生活補(bǔ)貼，學(xué)校嚴(yán)格按照上級(jí)文件要求操作，公開透明，及時(shí)落實(shí)了“一補(bǔ)生活費(fèi)”的發(fā)放。學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐專人管理和發(fā)放，保證了每個(gè)學(xué)生都能及時(shí)享受到國(guó)家的溫暖。
三、取得的成績(jī)及今后努力的方向。
1、科學(xué)管理使得學(xué)校發(fā)展具有活力，規(guī)范定位使得學(xué)校的工作目標(biāo)明確，精細(xì)謀劃使學(xué)校發(fā)展得到了加強(qiáng)。我校取得了令人矚目的成績(jī)：幾年來，我校教學(xué)成績(jī)一直名列全鎮(zhèn)前列，先后被縣政府、縣教育局命名為“教學(xué)質(zhì)量先進(jìn)單位”、“人民滿意學(xué)?！薄昂笄诠芾硐冗M(jìn)學(xué)?！?。20xx年被全國(guó)紅辦評(píng)為“全國(guó)五星級(jí)紅軍小學(xué)”被湖北省校長(zhǎng)協(xié)會(huì)評(píng)為“湖北省名優(yōu)創(chuàng)建學(xué)校”。贏得了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)。
2、今后要進(jìn)一步搞好義務(wù)教育的鞏固提高和延伸工作。
3、學(xué)校未來更要堅(jiān)持推進(jìn)素質(zhì)教育和新課程改革不動(dòng)搖，狠抓教學(xué)常規(guī)管理，充分調(diào)動(dòng)教師工作的的積極性、主動(dòng)性，建成一支熱愛集體、安貧樂教、甘于奉獻(xiàn)、對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的教師隊(duì)伍，做到教風(fēng)嚴(yán)、學(xué)風(fēng)濃、校風(fēng)正。
4、學(xué)校還需不斷增設(shè)現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)備，進(jìn)一步改善辦學(xué)條件。
全面落實(shí)素質(zhì)教育發(fā)展戰(zhàn)略，依法推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，是紅軍小學(xué)全體教師不懈的追求。借這次督導(dǎo)評(píng)估，我們將及時(shí)找出差距與不足，進(jìn)一步完善自我。回顧過去，展望未來，在以后的工作中，我們會(huì)投入更加飽滿的熱情，開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取，推動(dòng)義務(wù)教育的均衡、和諧發(fā)展，爭(zhēng)創(chuàng)人民滿意的學(xué)校。
集體合同工作自查報(bào)告篇一
甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、雙方當(dāng)事人基本情況。
二、勞動(dòng)合同期限。
第四條期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內(nèi)容：
工作地點(diǎn)：
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第五條乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元/月。
乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。
(按照勞動(dòng)合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%)。
其他福利待遇：
第六條甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
七、勞動(dòng)合同的解除和終止。
第七條乙方應(yīng)遵守中國(guó)政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國(guó)政府法令，甲方有權(quán)提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休15工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。
第八條乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。
八、其他事項(xiàng)。
第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
______________________________________。
第十條甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決。
年月日年月日。
集體合同工作自查報(bào)告篇二
目前，xx公司在冊(cè)員工xx人，其中勞務(wù)工xx人，家屬工xx人，正式及九年制職工xx人（含女職工xx人），全部在崗。
1、勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同方面。
2014年，xx公司依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止。新簽訂勞動(dòng)合同10份，解除勞動(dòng)合同7份，終止勞動(dòng)合同2份。充分維護(hù)了勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益，合理避免了勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
2、職工勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假方面。
公司堅(jiān)持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，針對(duì)崗位性質(zhì)發(fā)放了餐費(fèi)補(bǔ)助，按時(shí)足額發(fā)放職工工資。
公司按照《勞動(dòng)法》和《集體合同》有關(guān)條款約定，執(zhí)行每周40小時(shí)工作制度。實(shí)行輪班的職工，采取輪班調(diào)休，同時(shí)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。
3、社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面：公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建。
2---。
1、職工工資制度及分配形式方面。
xx公司合單位實(shí)際情況實(shí)行效益工資制，按勞分配，多勞多得。
2、職工工資、績(jī)效、特殊崗位津貼等方面：職工工資、績(jī)效、特殊崗位津貼、交通費(fèi)按規(guī)定在每月23日按時(shí)足額發(fā)放，；養(yǎng)老、醫(yī)療等五金按時(shí)繳納；春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日福利均在節(jié)前發(fā)放到位。
3、職工婚假、產(chǎn)假、及參加社會(huì)活動(dòng)等的工資：
職工在休病假、探親假、婚喪假等期間，其工資支付按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法。
工資發(fā)放時(shí)間為每月23日，以現(xiàn)金形式打進(jìn)職工銀行卡中，從未有拖欠現(xiàn)象。
三、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》執(zhí)行情況。
4---題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會(huì)期間分兩次對(duì)集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查。現(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：
1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會(huì)堅(jiān)持定期檢查與日常動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合，加強(qiáng)合同執(zhí)行的動(dòng)態(tài)管理，組織人員對(duì)各基層單位和施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護(hù)措施進(jìn)行了檢查，并對(duì)在生產(chǎn)操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進(jìn)行了整改。2010年沒有發(fā)生一起勞動(dòng)安全糾紛案件。
辦法進(jìn)行了調(diào)整，年度工資增長(zhǎng)%，并按時(shí)足額為職工發(fā)放工資。
3.公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)為職工繳納各類保險(xiǎn)統(tǒng)籌金,并按國(guó)家規(guī)定的比例提取職工福利費(fèi)。
4.公司按合同規(guī)定,認(rèn)真履行了對(duì)全。
6---查》的通知，逐項(xiàng)對(duì)《2010年集體合同》情況認(rèn)真落實(shí)，認(rèn)為2010年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)了項(xiàng)目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益，進(jìn)一步推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系法制化建設(shè)進(jìn)程的一項(xiàng)重要舉措；是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨對(duì)職工的關(guān)懷和愛護(hù),對(duì)工會(huì)工作的高度重視和支持。按照工會(huì)文件精神和要求，項(xiàng)目部工會(huì)對(duì)《集體合同條例》執(zhí)行情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報(bào)如下：
一、依照法規(guī)深入扎實(shí)作好集體合同簽訂的各項(xiàng)工作。
8---保證了參保率和上繳率。
2、實(shí)行大病醫(yī)療報(bào)銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷19人次，金額萬元。
10---中標(biāo)項(xiàng)目，造成資金緊張，員工福利不能及時(shí)發(fā)放，致使員工滿意率低。
解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工多角度考慮問題，換位思考，做到領(lǐng)導(dǎo)和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營(yíng)龍頭不放，大力開展區(qū)域經(jīng)營(yíng)工作，力爭(zhēng)多承攬任務(wù)；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競(jìng)爭(zhēng)上崗；四是加強(qiáng)項(xiàng)目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。
寧朗項(xiàng)目部。
12---。
2、在勞動(dòng)報(bào)酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，堅(jiān)持按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實(shí)際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。
按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機(jī)制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團(tuán)公司制定相應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，此方面目前暫時(shí)是空白項(xiàng)，待集團(tuán)公司出臺(tái)相關(guān)政策后，公司進(jìn)行參照?qǐng)?zhí)行。
業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。
16---公積金。二是按規(guī)定提取福利費(fèi)，主要用于職工醫(yī)療保險(xiǎn)、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項(xiàng)目上。每年度對(duì)福利費(fèi)的使用情況和計(jì)劃通過職代會(huì)討論通過后執(zhí)行。三是公司關(guān)心困難職工生活，不斷加大救濟(jì)力度，保證了困難職工的基本生活。公司實(shí)行職工生活困難救濟(jì)制度，建立了“溫暖工程專項(xiàng)基金”，對(duì)生活特殊困難的職工開展送溫暖活動(dòng)，保證職工正?；旧?。四是公司能夠保證每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。五是公司能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動(dòng)，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。
由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個(gè)自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，使集體合同得到有效執(zhí)行。
8、存在不足及改進(jìn)措施：
xx院2013年度工資專項(xiàng)集體合同。
執(zhí)行情況調(diào)查報(bào)告。
為了解和掌握《工資專項(xiàng)集體合同》執(zhí)行情況，2013年11月21日至25日，xx院工會(huì)按照公司相關(guān)文件要求，對(duì)院屬項(xiàng)目的《合同》落實(shí)情況進(jìn)行了調(diào)查。
本次調(diào)查采取聽取情況介紹、實(shí)地走訪、隨機(jī)談話三種方式進(jìn)行。調(diào)查的主要內(nèi)容包括：項(xiàng)目職工人數(shù)；項(xiàng)目《合同》的貫徹落實(shí)措施、進(jìn)展、效果情況；職工的收入狀況和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等與職工切身利益相關(guān)的情況等。通過對(duì)調(diào)研情況和數(shù)據(jù)的認(rèn)真梳理分析，形成本報(bào)告。
（一）職工工資進(jìn)一步提高。
2011年實(shí)行工資專項(xiàng)集體合同后，職工工資普遍增長(zhǎng)。2013年，我院職工平均月工資收入在3000元以上。薪酬分配更加趨于合理，職工付出的勞動(dòng)和創(chuàng)造的價(jià)值得到了較為客觀理性的回報(bào)，20---求各項(xiàng)目、部門每月30日前報(bào)送員工考勤，人力資源部根據(jù)員工出勤情況及時(shí)制定工資發(fā)放表，每月10日前將按時(shí)將工資表發(fā)送至各項(xiàng)目部，各項(xiàng)目部按時(shí)確保員工工資的發(fā)放；二是各項(xiàng)目每月5日前向院財(cái)務(wù)部上報(bào)用款申請(qǐng)表，表中明確員工工資發(fā)放金額總數(shù)，確保工資?？顚Ｓ?；三是院財(cái)務(wù)部每季度深入項(xiàng)目報(bào)賬，監(jiān)督審核工資發(fā)放情況，防止工資?？钆沧魉?。從調(diào)查情況來看，全院絕大多數(shù)項(xiàng)目在執(zhí)行《合同》上，能夠按時(shí)足額優(yōu)先支付工資，沒有出現(xiàn)克扣工資行為。
（四）勞務(wù)派遣用工工資支付無拖欠。
22---專項(xiàng)集體合同要求規(guī)定的的，創(chuàng)造了穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
執(zhí)行好工資專項(xiàng)集體合同，事關(guān)企業(yè)和諧穩(wěn)定、事關(guān)職工家庭幸福。xx院在2013年合同履行過程中成效良好，但是，也存在著許多不足之處。要把這項(xiàng)工作做得更好更細(xì)，還需要我們長(zhǎng)期不懈的努力。我們將在公司工會(huì)的指導(dǎo)下，虛心學(xué)習(xí)其他二級(jí)單位的經(jīng)驗(yàn)和做法，扎實(shí)推進(jìn)，將工作落到實(shí)處，最大限度地維護(hù)全體職工的合法權(quán)益。
集體合同工作自查報(bào)告篇三
鎮(zhèn)文化工作將不斷創(chuàng)新發(fā)展模式，破解發(fā)展難題，凝聚發(fā)展合力，提升發(fā)展質(zhì)量。我鎮(zhèn)文化工作將繼續(xù)在上級(jí)文化部門和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高全鎮(zhèn)人民的思想道德素養(yǎng)為出發(fā)點(diǎn)，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)精神文明建設(shè)，開創(chuàng)鄉(xiāng)村和諧文化建設(shè)新局面，通過開展形式多樣的文化活動(dòng)，豐富人民群眾的文化生活，滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的文化生活需要，全面促進(jìn)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。
根據(jù)中央、省、市、縣宣傳思想文化工作會(huì)議精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，20**年文化工作指導(dǎo)思想是:以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大精神，進(jìn)一步強(qiáng)化科學(xué)理論武裝工作，推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè);進(jìn)一步加大宣傳報(bào)道力度，提升美好形象;進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，提高全鎮(zhèn)公民的道德素質(zhì);進(jìn)一步加強(qiáng)文化惠民工程建設(shè)、豐富群眾文化生活;進(jìn)一步加大文明創(chuàng)建力度，爭(zhēng)創(chuàng)文明城鎮(zhèn)，為打造“四個(gè)”，提供強(qiáng)有力的思想保證和輿論支持。
一、強(qiáng)化理論武裝工作，推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。
1、堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度和干部教育學(xué)習(xí)，將反腐倡廉教育列入黨委中心組年度教育工作要點(diǎn)，制定理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，抓好機(jī)關(guān)干部職工理論學(xué)習(xí)，提高政策理論水平。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，更好地指導(dǎo)工作實(shí)踐。
2、堅(jiān)持黨支部“三會(huì)一課”制度，分村舉辦各類座談會(huì)、宣講會(huì)，用科學(xué)理論武裝人，提高群眾的思想素質(zhì)，使廣大群眾樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，與時(shí)俱進(jìn)，努力創(chuàng)業(yè)，勤勞致富。
3、在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展志愿者服務(wù)活動(dòng)，組建鎮(zhèn)志愿者服務(wù)中隊(duì)，成立黨員志愿服務(wù)隊(duì)、青年志愿服務(wù)隊(duì)、法律志愿服務(wù)隊(duì)、老年志愿服務(wù)隊(duì)。
二、深化社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，培育文明風(fēng)尚。
1、加強(qiáng)思想道德建設(shè)。繼續(xù)深入貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，大力開展以職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德的“四德”建設(shè)為主要內(nèi)容的道德講堂活動(dòng)，繼續(xù)抓好“二十字”基本道德規(guī)范進(jìn)社區(qū)（村）、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)課堂工作。培育和樹立道德模范、先進(jìn)典型，動(dòng)員社會(huì)各界廣泛開展多種形式的道德實(shí)踐活動(dòng)，積極營(yíng)造崇高模范、學(xué)習(xí)先進(jìn)的濃厚氛圍，提高全民的道德素質(zhì)。
2、深化未成年人思想道德建設(shè)。充分利用紅軍小學(xué)這個(gè)愛國(guó)主義教育基地，廣泛開展愛國(guó)主義讀書教育活動(dòng)，不斷擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)影響力。進(jìn)一步健全學(xué)校、家庭、社會(huì)各負(fù)其責(zé)又密切配合的長(zhǎng)效工作機(jī)制，營(yíng)造有利于青少年健康成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境。深入開展反腐倡廉和國(guó)防教育的社會(huì)宣傳，增強(qiáng)廣大干群的反腐意識(shí)和國(guó)防意識(shí)。
3、深入開展“凈網(wǎng)行動(dòng)”工作。重點(diǎn)抓好娛樂場(chǎng)所、網(wǎng)吧、書店、校園周邊環(huán)境的專項(xiàng)整治，凈化文化市場(chǎng)，確保文化市場(chǎng)健康、繁榮、有序。
三、加大文明創(chuàng)建工作力度，爭(zhēng)創(chuàng)文明城鎮(zhèn)。
加大文明創(chuàng)建工作力度，不斷拓展創(chuàng)建內(nèi)容，不斷強(qiáng)化創(chuàng)建工作的檢查和考核。按照新農(nóng)村建設(shè)要求，突出鄉(xiāng)風(fēng)文明和村容整潔，繼續(xù)開展文明村、文明戶、“好媳婦、好婆婆”評(píng)選活動(dòng);大力推進(jìn)特色鎮(zhèn)區(qū)、風(fēng)情小鎮(zhèn)、秀美鄉(xiāng)村建設(shè)，使文明創(chuàng)建工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。積極爭(zhēng)創(chuàng)文明城鎮(zhèn)，努力提高全鎮(zhèn)文明創(chuàng)建的整體水平。
四、把握輿論導(dǎo)向，營(yíng)造加快發(fā)展的氛圍。
堅(jiān)持正確導(dǎo)向，有效引導(dǎo)社會(huì)輿論，為大開發(fā)、大建設(shè)、大發(fā)展、提供強(qiáng)有力的輿論支持。
1、廣泛宣傳黨的十八大精神。組織和引導(dǎo)廣大黨員干部群眾學(xué)習(xí)黨的十八大文件和習(xí)總書記系列重要講話，讓廣大干群明確今年的工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)和具體舉措。
2、大力宣傳“中國(guó)特色社會(huì)主義宣傳教育引領(lǐng)思想理論建設(shè)”。深入開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀教育實(shí)踐活動(dòng)，努力提高廣大干群對(duì)全面建成小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興“中國(guó)夢(mèng)”的認(rèn)識(shí)。
3、加大網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)力度，加強(qiáng)網(wǎng)站的管理。注重我鎮(zhèn)網(wǎng)絡(luò)輿情的收集，分析、研判，正確反映社情民意，有效引導(dǎo)輿論熱點(diǎn)，把公眾情緒引到健康理性的'軌道上來。對(duì)網(wǎng)站發(fā)表的宣傳報(bào)道嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。
五、加大對(duì)外宣傳力度，提升新形象。
進(jìn)一步加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè)，開展外宣業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高外宣業(yè)務(wù)能力，積極主動(dòng)與縣及縣級(jí)以上主流媒體的聯(lián)系，加大外宣力度。
六、抓好文化惠民工程，豐富群眾文化生活。
加快構(gòu)建公共文化服務(wù)體系，抓好廣播電視“村村通”、農(nóng)村電影數(shù)字化放映、文化信息資源共享、農(nóng)家書屋、農(nóng)民體育健身等工程建設(shè)，不斷改善基層文化條件。大力開展群眾性文化體育活動(dòng)，在重大節(jié)慶日開展文藝演出活動(dòng)，組織職工開展乒乓球比賽等豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富基層文化生活。
七、培育特色文化活動(dòng)。
以鄉(xiāng)村本土優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)文藝骨干，加強(qiáng)群眾文化隊(duì)伍的建設(shè)。幫助他們提供場(chǎng)地，請(qǐng)老師指導(dǎo)，送歌碟等。使文化隊(duì)伍的建設(shè)走上正規(guī)，同時(shí)也豐富廣大群眾的精神文化生活。
集體合同工作自查報(bào)告篇四
根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)文件要求，***公司工會(huì)組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過近一個(gè)月認(rèn)真細(xì)致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關(guān)問題上，公司工會(huì)積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
1、在勞動(dòng)用工方面，一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動(dòng)合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動(dòng)合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動(dòng)合同》。二是在今年開展的“三項(xiàng)制度”改革過程中，公司能夠按照科學(xué)合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機(jī)構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級(jí)工會(huì)參加，聽取和尊重工會(huì)的意見，整體方案取得了預(yù)期的效果。三是今年以來，根據(jù)《***公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)。工會(huì)認(rèn)為職工確實(shí)存在嚴(yán)重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無不當(dāng)之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，一定程度上增強(qiáng)了職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。
2、在勞動(dòng)報(bào)酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，堅(jiān)持。
按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實(shí)際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。
按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機(jī)制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團(tuán)公司制定相應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，此方面目前暫時(shí)是空白項(xiàng)，待集團(tuán)公司出臺(tái)相關(guān)政策后，公司進(jìn)行參照?qǐng)?zhí)行。
3、在工作時(shí)間和休息休假方面，公司能夠嚴(yán)格落實(shí)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)工時(shí)制度，且保證職工每周至少休息1日。對(duì)于特殊工種和崗位依法實(shí)行了特殊工時(shí)制度，并有計(jì)劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團(tuán)公司職工工作時(shí)間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實(shí)現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機(jī)關(guān)，主要是工作性質(zhì)原因，個(gè)人主動(dòng)放棄了休假。
度，提高職工安全意識(shí)，今年以來公司安全部門組織專項(xiàng)培訓(xùn)20多場(chǎng)次。三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號(hào)召?gòu)V大職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項(xiàng)，解決1168項(xiàng)，其余處于整改之中。四是在勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動(dòng)防護(hù)用品，保證職工勞動(dòng)防護(hù)用品配套整齊。同時(shí)公司工會(huì)和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，著手改進(jìn)部分勞動(dòng)防護(hù)用品，使其更好的保護(hù)員工，例如現(xiàn)場(chǎng)職工防護(hù)眼鏡與安全帽一體式設(shè)計(jì)佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計(jì)制作已經(jīng)完成，近期將進(jìn)行測(cè)試性佩戴。五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面，公司對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，今年共進(jìn)行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。
格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)也能夠保證女職工在各種特殊時(shí)期的假期安排。五是按期對(duì)女職工進(jìn)行體檢，并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人。
6、在職工培訓(xùn)和教育方面，公司根據(jù)實(shí)際需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對(duì)上年度教育經(jīng)費(fèi)的使用和下年度教育經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃提交職代會(huì)審議。公司年度培訓(xùn)計(jì)劃以參加集團(tuán)公司培訓(xùn)為主，職工年度教育培訓(xùn)計(jì)劃暫時(shí)沒有通過職代會(huì)討論。這是存在問題，公司工會(huì)將與職能部門溝通，完成該項(xiàng)內(nèi)容。針對(duì)特種人員培訓(xùn)方面，公司能夠按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)，待取得資格證后，持證上崗。
能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動(dòng)，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。
由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個(gè)自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，使集體合同得到有效執(zhí)行。
8、存在不足及改進(jìn)措施：
1、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng)。目前對(duì)合同的具體內(nèi)容，還有很多職工不是很了解，維權(quán)意識(shí)較差。在今后工作中，工會(huì)將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級(jí)管理人員、工會(huì)系統(tǒng)人員和基層班組長(zhǎng)等。通過集中培訓(xùn)、板報(bào)宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關(guān)內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。
2、教育培訓(xùn)計(jì)劃和教育經(jīng)費(fèi)使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會(huì)通過。目前教育經(jīng)費(fèi)的使用通過職代會(huì)審議，但是年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃沒有經(jīng)過職代會(huì)審議，公司工會(huì)將與職能部門配合，使教育培訓(xùn)計(jì)劃、教育經(jīng)費(fèi)使用和考核通過職代會(huì)審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓(xùn)工作。
司統(tǒng)一的工資增長(zhǎng)制度為基礎(chǔ)，來制定公司配套的工資增長(zhǎng)機(jī)制。
****公司工會(huì)。
二〇一四年七月十一日。
集體合同工作自查報(bào)告篇五
根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)文件要求，***公司工會(huì)組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過近一個(gè)月認(rèn)真細(xì)致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關(guān)問題上，公司工會(huì)積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
1、在勞動(dòng)用工方面，一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動(dòng)合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動(dòng)合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動(dòng)合同》。二是在今年開展的“三項(xiàng)制度”改革過程中，公司能夠按照科學(xué)合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機(jī)構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級(jí)工會(huì)參加，聽取和尊重工會(huì)的意見，整體方案取得了預(yù)期的效果。三是今年以來，根據(jù)《***公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)。工會(huì)認(rèn)為職工確實(shí)存在嚴(yán)重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無不當(dāng)之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，一定程度上增強(qiáng)了職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。
2、在勞動(dòng)報(bào)酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，堅(jiān)持。
按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實(shí)際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。
按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機(jī)制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團(tuán)公司制定相應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，此方面目前暫時(shí)是空白項(xiàng)，待集團(tuán)公司出臺(tái)相關(guān)政策后，公司進(jìn)行參照?qǐng)?zhí)行。
3、在工作時(shí)間和休息休假方面，公司能夠嚴(yán)格落實(shí)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)工時(shí)制度，且保證職工每周至少休息1日。對(duì)于特殊工種和崗位依法實(shí)行了特殊工時(shí)制度，并有計(jì)劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團(tuán)公司職工工作時(shí)間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實(shí)現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機(jī)關(guān)，主要是工作性質(zhì)原因，個(gè)人主動(dòng)放棄了休假。
度，提高職工安全意識(shí)，今年以來公司安全部門組織專項(xiàng)培訓(xùn)20多場(chǎng)次。三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號(hào)召?gòu)V大職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項(xiàng)，解決1168項(xiàng)，其余處于整改之中。四是在勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動(dòng)防護(hù)用品，保證職工勞動(dòng)防護(hù)用品配套整齊。同時(shí)公司工會(huì)和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，著手改進(jìn)部分勞動(dòng)防護(hù)用品，使其更好的保護(hù)員工，例如現(xiàn)場(chǎng)職工防護(hù)眼鏡與安全帽一體式設(shè)計(jì)佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計(jì)制作已經(jīng)完成，近期將進(jìn)行測(cè)試性佩戴。五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面，公司對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，今年共進(jìn)行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。
5、在女職工特殊保護(hù)方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題。二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護(hù)政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時(shí)期的勞動(dòng)報(bào)酬，并在工作內(nèi)容方面嚴(yán)格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)也能夠保證女職工在各種特殊時(shí)期的假期安排。五是按期對(duì)女職工進(jìn)行體檢，并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人。
6、在職工培訓(xùn)和教育方面，公司根據(jù)實(shí)際需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對(duì)上年度教育經(jīng)費(fèi)的使用和下年度教育經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃提交職代會(huì)審議。公司年度培訓(xùn)計(jì)劃以參加集團(tuán)公司培訓(xùn)為主，職工年度教育培訓(xùn)計(jì)劃暫時(shí)沒有通過職代會(huì)討論。這是存在問題，公司工會(huì)將與職能部門溝通，完成該項(xiàng)內(nèi)容。針對(duì)特種人員培訓(xùn)方面，公司能夠按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)，待取得資格證后，持證上崗。
能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動(dòng)，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。
由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個(gè)自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，使集體合同得到有效執(zhí)行。
8、存在不足及改進(jìn)措施：
1、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng)。目前對(duì)合同的具體內(nèi)容，還有很多職工不是很了解，維權(quán)意識(shí)較差。在今后工作中，工會(huì)將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級(jí)管理人員、工會(huì)系統(tǒng)人員和基層班組長(zhǎng)等。通過集中培訓(xùn)、板報(bào)宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關(guān)內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。
2、教育培訓(xùn)計(jì)劃和教育經(jīng)費(fèi)使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會(huì)通過。目前教育經(jīng)費(fèi)的使用通過職代會(huì)審議，但是年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃沒有經(jīng)過職代會(huì)審議，公司工會(huì)將與職能部門配合，使教育培訓(xùn)計(jì)劃、教育經(jīng)費(fèi)使用和考核通過職代會(huì)審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓(xùn)工作。
第一屆二次職工代表大會(huì)。
（2011年4月25日）。
各位代表、同志們：
我受一屆二次職工會(huì)委員會(huì)委托，對(duì)2010年《集體合同》、“工資集體協(xié)商合同”和“女職工特殊利益專項(xiàng)合同”的履行情況向各位代表報(bào)告，請(qǐng)予審議。
為了保證集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的各項(xiàng)條款落到實(shí)處，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會(huì)期間分兩次對(duì)集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查。現(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：
1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會(huì)堅(jiān)持定期檢查與日常動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合，加強(qiáng)合同執(zhí)行的動(dòng)態(tài)管理，組織人員對(duì)各基層單位和施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護(hù)措施進(jìn)行了檢查，并對(duì)在生產(chǎn)操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進(jìn)行了整改。2010年沒有發(fā)生一起勞動(dòng)安全糾紛案件。
辦法進(jìn)行了調(diào)整，年度工資增長(zhǎng)15.4%，并按時(shí)足額為職工發(fā)放工資。
3.公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)為職工繳納各類保險(xiǎn)統(tǒng)籌金,并按國(guó)家規(guī)定的比例提取職工福利費(fèi)。
4.公司按合同規(guī)定,認(rèn)真履行了對(duì)全體職工進(jìn)行綜合素質(zhì)培訓(xùn)。
5.按照《集體合同》的約定，公司做到了三年將退休人員的欠發(fā)工資全部補(bǔ)發(fā)完的承諾。
6．2010年，公司為480多名女職工免費(fèi)進(jìn)行了體檢。2010年集體合同總的履行情況是：合同兌現(xiàn)率達(dá)100%。勞動(dòng)用工制度健全，勞動(dòng)安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇落實(shí)到位，職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)，各類獎(jiǎng)罰制度、措施得到了有效地落實(shí)，職工的合法權(quán)益得到了切實(shí)的保障。
我們按照集團(tuán)公司關(guān)于對(duì)《葛洲壩集體第二工程有限公司合同履行情況檢查》的通知，逐項(xiàng)對(duì)《2010年集體合同》情況認(rèn)真落實(shí)，認(rèn)為2010年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)了項(xiàng)目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益，進(jìn)一步推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系法制化建設(shè)進(jìn)程的一項(xiàng)重要舉措；是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨對(duì)職工的關(guān)懷和愛護(hù),對(duì)工會(huì)工作的高度重視和支持。按照工會(huì)文件精神和要求，項(xiàng)目部工會(huì)對(duì)《集體合同條例》執(zhí)行情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報(bào)如下：
一、依照法規(guī)深入扎實(shí)作好集體合同簽訂的各項(xiàng)工作作為國(guó)有企業(yè)如何協(xié)調(diào)好職工和工作的關(guān)系,增強(qiáng)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大,根本在于職工與經(jīng)營(yíng)管理者的理解和溝通,而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式。因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合同工作，首先，項(xiàng)目部工會(huì)做好簽訂前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。先由工會(huì)按照條例的規(guī)定和要求,始終站在職工和企業(yè)雙方利益上，堅(jiān)持相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作和兼顧雙方合法利益的原則，為進(jìn)一步作好思想發(fā)動(dòng)和動(dòng)員工作。工會(huì)召開會(huì)議布置了集體協(xié)商簽訂集體合同事宜后,學(xué)習(xí)了《集體合同條例》及有關(guān)文件。
二、在工作時(shí)間和休息休假方面。
能夠嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，在組織施工生產(chǎn)過程中，能夠合理安排各類員工休假，保證正常的勞動(dòng)生產(chǎn)秩序，保障員工身體健康，主要做法是制訂并下發(fā)了以工時(shí)管理為主要內(nèi)容的管理制度，采取生產(chǎn)單位一線員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和公司機(jī)關(guān)實(shí)行不定時(shí)工作制的辦法，按規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行員工休息休假制度。此外，結(jié)合實(shí)際情況，還制定了員工探親假、年休假管理辦法，并能按規(guī)定實(shí)施。
三、
在社會(huì)保險(xiǎn)和福利方面。
1、參加了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保率100%。上繳率100%，保證了參保率和上繳率。
2、實(shí)行大病醫(yī)療報(bào)銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷19人次，金額2.7萬元。
3、能夠認(rèn)真執(zhí)行《員工勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法》的文件規(guī)定，主要表現(xiàn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全了勞動(dòng)防護(hù)用品采購(gòu)、發(fā)放管理制度；二是加強(qiáng)了勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量管理，對(duì)供方進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定合格供應(yīng)商；三是加強(qiáng)進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)證管理，嚴(yán)禁采購(gòu)和使用無“三證”勞動(dòng)保護(hù)用品，做到勞動(dòng)保護(hù)用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全、質(zhì)量合格。五是加強(qiáng)了勞動(dòng)防護(hù)用品使用的過程控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理，確保勞動(dòng)防護(hù)用品的安全使用。六加強(qiáng)了勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍勞動(dòng)防護(hù)用品使用的監(jiān)督管理，尤其是進(jìn)場(chǎng)使用前的監(jiān)督管理，確保施工生產(chǎn)安全。
四、2010年，進(jìn)一步健全和規(guī)范了各項(xiàng)安全規(guī)章管理制度，建立了包括安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度、安全標(biāo)準(zhǔn)工地建設(shè)、安全獎(jiǎng)罰制度、安全應(yīng)急制度等在內(nèi)的安全規(guī)章制度體系，加強(qiáng)了安質(zhì)機(jī)構(gòu)、人員的管理，配備了必要的檢測(cè)工具，形成了有效的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)。
五、在員工培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲方面。
能夠認(rèn)真落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)做好上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗人員的職業(yè)技能和實(shí)用技能培訓(xùn)，提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。本年度計(jì)劃舉辦各種培訓(xùn)7期，培訓(xùn)96人次，另外，參加公司舉辦的培訓(xùn)班5人。同時(shí)，工會(huì)開展了“四五”普法知識(shí)答題教育活動(dòng)，提高員工遵紀(jì)守法的意識(shí)。
在員工獎(jiǎng)懲上，及所屬各單位在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，能夠依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，征求工會(huì)意見，采納工會(huì)提出的正確建議，尤其是在單方面解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，事先通知工會(huì)，按照程序依法進(jìn)行辦理。
六、存在的問題和解決措施。
存在的問題及原因：由于市場(chǎng)原材料價(jià)格不斷上漲，成本支出較大，低價(jià)中標(biāo)項(xiàng)目，造成資金緊張，員工福利不能及時(shí)發(fā)放，致使員工滿意率低。
解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工多角度考慮問題，換位思考，做到領(lǐng)導(dǎo)和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營(yíng)龍頭不放，大力開展區(qū)域經(jīng)營(yíng)工作，力爭(zhēng)多承攬任務(wù)；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競(jìng)爭(zhēng)上崗；四是加強(qiáng)項(xiàng)目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。
寧朗項(xiàng)目部。
********公司。
集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,明確企業(yè)和勞動(dòng)者雙方權(quán)利與義務(wù)而訂立的協(xié)議。多年來，**始終把平等協(xié)商、集體合同機(jī)制作為代表和維護(hù)職工權(quán)益的有效載體，認(rèn)真加以落實(shí)。
一、不斷健全平等協(xié)商、集體合同機(jī)制。
**建立平等協(xié)商、集體合同機(jī)制始于1998年，當(dāng)時(shí)，企業(yè)正處在內(nèi)部改革的攻堅(jiān)階段，各種矛盾非常突出，為了更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，1998年6月，**成立了簽定集體合同工作小組，著手建立平等協(xié)商、集體合同機(jī)制。1998年12月，****甲乙雙方首席代表正式簽定了第一輪《集體合同》。2002年2月，在整合修訂第一輪集體合同的基礎(chǔ)上，****又簽訂了第二輪集體合同，有效期至2004年12月31日。
2003年底，因政企分開，****務(wù)管理局企業(yè)部分組建為池州市港務(wù)總公司，原****《集體合同》自行終止，必須重新簽訂《集體合同》，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究，并請(qǐng)示市勞動(dòng)仲裁委同意，總公司于2004年元月5日召開了總公司成立以來首次平等協(xié)商會(huì)議，重新討論修訂新一輪《集體合同》。并將相關(guān)情況在總公司首屆職代會(huì)進(jìn)行了專題匯報(bào)，接受職工代表審議。2004年元月10日，總公司甲方首席代表***、乙方首席代表***分別簽訂了《********總公司與*********總公司工會(huì)集體合同》（有效期3年）和《集體合同書2004年度補(bǔ)充條款》。在2005年初召開的總公司一屆二次職代會(huì)上，甲乙雙方首席代表又簽訂了《集體合同書2005年度補(bǔ)充條款》。
****在簽定集體合同工作中，始終把握兩項(xiàng)原則，一是堅(jiān)持按程序辦事，嚴(yán)格集體合同起草、審議程序，在起草集體合同時(shí)，行政和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)十分慎重，事先對(duì)其訂立的實(shí)質(zhì)條款內(nèi)容多方溝通，明確原則；集體合同工作小組在整合兄弟單位方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合本港實(shí)際，幾易其稿，形成《集體合同》初稿；初稿形成后，下發(fā)至有關(guān)單位和部門廣泛征求意見，根據(jù)反饋意見，工作小組再逐條推敲，形成合同草案，遞交行政和工會(huì)協(xié)商會(huì)議研究，最后交職代會(huì)審議表決。二是始終把職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題作為合同的重點(diǎn)。在幾輪合同的簽訂和實(shí)施過程中，職工的工資報(bào)酬、職工福利及崗位培訓(xùn)等，一直是協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容，甲乙雙方在充分溝通、相互理解的基礎(chǔ)上，從企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展出發(fā)，達(dá)成了有利于維護(hù)職工根本利益的目的。如《集體合同》中第十七條界定的“在職工提供正常勞動(dòng)情況下，甲方執(zhí)行?。ɑ蚴校┊?dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若職工個(gè)人工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，由甲方年終補(bǔ)齊”，就是在甲乙雙方代表反復(fù)推敲斟酌下予以保留的。
為了監(jiān)督檢查集體合同的履約情況，****成立了由紀(jì)辦、工會(huì)辦、辦公室、人事處及職工代表組成的集體合同監(jiān)督小組，定期檢查集體合同履行情況，并將檢查請(qǐng)以書面形式通報(bào)雙方首席代表。
總公司成立近兩年來，經(jīng)歷了由基礎(chǔ)管理到深化管理的特定階段，出臺(tái)了一系列配套的規(guī)章制度，職能部門在審議任何一項(xiàng)制度出臺(tái)之時(shí)，都充分考慮到《集體合同》的約束力，避免有相悖之處。對(duì)每年度年初簽訂《集體合同補(bǔ)充條款》的執(zhí)行情況，在下年度的職代會(huì)上，職工代表都給予充分審議，并按條款約定兌現(xiàn)相關(guān)內(nèi)容。《集體合同》及《補(bǔ)充條款》的簽訂對(duì)規(guī)范企業(yè)甲、乙雙方行為起到了重要作用。
四、成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。
總公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成立于2004年元月，由工會(huì)代表、職工代表、企業(yè)代表各二人組成，工會(huì)主席擔(dān)任委員會(huì)主任。該組織自成立以來，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)則，制定了《總公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作制度》，掌握了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基礎(chǔ)知識(shí)，積極參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的協(xié)調(diào)處理。2004年以來，沒有接到職工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的報(bào)案。
二〇〇五年八月三十日篇五：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同自查報(bào)告。
四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司。
四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會(huì)在接到上級(jí)工會(huì)要求按照省總辦《關(guān)于做好2010年女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同有關(guān)工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同的工作情況，進(jìn)一步探索建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制的有效途徑。更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，公司工會(huì)對(duì)公司及下屬各單位女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂、履行進(jìn)行了一次自查工作，現(xiàn)將自查情況做以下匯報(bào)。
公司在簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同以來，大力注重女職工權(quán)益的保護(hù)，把這項(xiàng)工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內(nèi)容之一。在《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會(huì)認(rèn)真調(diào)研，圍繞女職工最關(guān)心的問題、最需要解決的問題，結(jié)合公司實(shí)際情況廣泛征求女職工的意見建議。從合同簽訂以來實(shí)施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。
一、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂現(xiàn)狀：
保護(hù)集體合同》，并在2009年月續(xù)簽，切實(shí)保護(hù)公司名女職工合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)生活中安全與健康。
二、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂的履行情況及效果：
我公司《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》內(nèi)容全面、細(xì)致，圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休息、休假、待遇的落實(shí)，女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費(fèi)用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、生育保險(xiǎn)參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級(jí)、參與企業(yè)民主管理等問題作了詳盡的規(guī)定，具有一定的操作性，取得了一些實(shí)際效果。
在具體的合同履行過程中，主要表現(xiàn)為：
1、女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會(huì)或者重要會(huì)議，都保持了女職工代表的相應(yīng)比例。讓廣大女職工參與到公司的建設(shè)和發(fā)展中，維護(hù)了女職工權(quán)益，全面推進(jìn)公司民主管理制度。
2、在升職晉級(jí)、評(píng)定職稱，外出學(xué)習(xí)考察和崗位技能培訓(xùn)方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級(jí)以上的女職工干部共有16位。
3、積極開展“關(guān)愛女性健康”活動(dòng)，公司每年組織女職工在德陽市人民醫(yī)院進(jìn)行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達(dá)100余人，涉及檢查費(fèi)用達(dá)10多萬元，使一些身患疾病的婦女得到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護(hù)了女職工的生命健康權(quán)。
4、具體落實(shí)女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休假權(quán)益保護(hù)。
5、積極組織女職工開展各項(xiàng)活動(dòng)，如每年三八節(jié)組織公司女職工開展郊游、棋牌、體育等活動(dòng)，關(guān)心女職工身心健康。
三、推行《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》中注意的問題：
公司在推行女職工專項(xiàng)集體合同制度的過程，不僅使女職工孕、產(chǎn)、哺乳期、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬、生育保險(xiǎn)等特殊權(quán)益保護(hù)的要求轉(zhuǎn)化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，而且強(qiáng)化了職工代表的民主參與和監(jiān)督意識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也促進(jìn)了企業(yè)出現(xiàn)互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項(xiàng)集體合同作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的新產(chǎn)物，在推行過程中還不同程度地存在著認(rèn)識(shí)不到位、工作措施不配套等問題，一些工會(huì)干部平等協(xié)商能力不強(qiáng)，工作中有畏難情緒，缺乏主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)緊迫感等等，這都需要我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦写罅π麄?、共同參與、完善機(jī)制、培養(yǎng)隊(duì)伍、規(guī)范運(yùn)作。
集體合同工作自查報(bào)告篇六
根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)文件要求，xxx公司工會(huì)組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過近一個(gè)月認(rèn)真細(xì)致的排查，總體上xxx公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關(guān)問題上，公司工會(huì)積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動(dòng)合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動(dòng)合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動(dòng)合同》。
二是在今年開展的“三項(xiàng)制度”改革過程中，公司能夠按照科學(xué)合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機(jī)構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級(jí)工會(huì)參加，聽取和尊重工會(huì)的意見，整體方案取得了預(yù)期的效果。
三是今年以來，根據(jù)《xxx公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)。工會(huì)認(rèn)為職工確實(shí)存在嚴(yán)重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無不當(dāng)之處。
四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，一定程度上增強(qiáng)了職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。
公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，堅(jiān)持按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實(shí)際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。
按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機(jī)制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團(tuán)公司制定相應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，此方面目前暫時(shí)是空白項(xiàng)，待集團(tuán)公司出臺(tái)相關(guān)政策后，公司進(jìn)行參照?qǐng)?zhí)行。
公司能夠嚴(yán)格落實(shí)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)工時(shí)制度，且保證職工每周至少休息1日。對(duì)于特殊工種和崗位依法實(shí)行了特殊工時(shí)制度，并有計(jì)劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團(tuán)公司職工工作時(shí)間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實(shí)現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機(jī)關(guān)，主要是工作性質(zhì)原因，個(gè)人主動(dòng)放棄了休假。
一是制定了健全的安全生產(chǎn)制度，并加大抽查力度，建立了公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭的檢查機(jī)制，保證安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性，力爭(zhēng)徹底杜絕各類安全隱患。
二是加大安全培訓(xùn)力度，提高職工安全意識(shí)，今年以來公司安全部門組織專項(xiàng)培訓(xùn)20多場(chǎng)次。
三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號(hào)召?gòu)V大職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項(xiàng)，解決1168項(xiàng)，其余處于整改之中。
四是在勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動(dòng)防護(hù)用品，保證職工勞動(dòng)防護(hù)用品配套整齊。同時(shí)公司工會(huì)和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，著手改進(jìn)部分勞動(dòng)防護(hù)用品，使其更好的保護(hù)員工，例如現(xiàn)場(chǎng)職工防護(hù)眼鏡與安全帽一體式設(shè)計(jì)佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計(jì)制作已經(jīng)完成，近期將進(jìn)行測(cè)試性佩戴。
五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面，公司對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，今年共進(jìn)行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。
六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。
一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題。
二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護(hù)政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。
三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時(shí)期的勞動(dòng)報(bào)酬，并在工作內(nèi)容方面嚴(yán)格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)也能夠保證女職工在各種特殊時(shí)期的假期安排。五是按期對(duì)女職工進(jìn)行體檢，并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人。
公司根據(jù)實(shí)際需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對(duì)上年度教育經(jīng)費(fèi)的使用和下年度教育經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃提交職代會(huì)審議。公司年度培訓(xùn)計(jì)劃以參加集團(tuán)公司培訓(xùn)為主，職工年度教育培訓(xùn)計(jì)劃暫時(shí)沒有通過職代會(huì)討論。這是存在問題，公司工會(huì)將與職能部門溝通，完成該項(xiàng)內(nèi)容。針對(duì)特種人員培訓(xùn)方面，公司能夠按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)，待取得資格證后，持證上崗。
一是公司嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，為全體職工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納住房公積金。
二是按規(guī)定提取福利費(fèi)，主要用于職工醫(yī)療保險(xiǎn)、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項(xiàng)目上。每年度對(duì)福利費(fèi)的使用情況和計(jì)劃通過職代會(huì)討論通過后執(zhí)行。
三是公司關(guān)心困難職工生活，不斷加大救濟(jì)力度，保證了困難職工的基本生活。公司實(shí)行職工生活困難救濟(jì)制度，建立了“溫暖工程專項(xiàng)基金”，對(duì)生活特殊困難的職工開展送溫暖活動(dòng)，保證職工正?；旧睢?BR> 四是公司能夠保證每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。
五是公司能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動(dòng)，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。
由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個(gè)自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，使集體合同得到有效執(zhí)行。
（1）《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng)。目前對(duì)合同的具體內(nèi)容，還有很多職工不是很了解，維權(quán)意識(shí)較差。在今后工作中，工會(huì)將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級(jí)管理人員、工會(huì)系統(tǒng)人員和基層班組長(zhǎng)等。通過集中培訓(xùn)、板報(bào)宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關(guān)內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。
（2）教育培訓(xùn)計(jì)劃和教育經(jīng)費(fèi)使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會(huì)通過。目前教育經(jīng)費(fèi)的使用通過職代會(huì)審議，但是年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃沒有經(jīng)過職代會(huì)審議，公司工會(huì)將與職能部門配合，使教育培訓(xùn)計(jì)劃、教育經(jīng)費(fèi)使用和考核通過職代會(huì)審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓(xùn)工作。
（3）未建立健全科學(xué)合理的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)《集體合同》十三條規(guī)定，公司未建立此方面制度。經(jīng)過了解，由于目前公司執(zhí)行的是集團(tuán)公司統(tǒng)一的公司分配制度，目前處于調(diào)整時(shí)期，各項(xiàng)配套制度還有待完善。
集體合同工作自查報(bào)告篇七
關(guān)于開展女職工組織組建及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體。
根據(jù)貴州省煤礦工會(huì)、貴州能化有限公司工會(huì)關(guān)于開展女職工組織組建及女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同檢查的通知要求，貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司工會(huì)高度重視，結(jié)合自身實(shí)際，及時(shí)按照通知要求開展自查，深入查找問題，發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、基本情況。
貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司截至2012年8月底，共有職工1860人，其中女職工95人。車間工會(huì)15個(gè)，其中女車間工會(huì)7個(gè)。專兼職工會(huì)女職工干部1人。
二、主要做法。
公司工會(huì)女工委會(huì)以學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)十七屆六中全會(huì)精神、緊緊圍繞黨群重點(diǎn)工作。團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工在各自工作崗位上充分的發(fā)揮“半邊天”作用，通過開展各種形勢(shì)任務(wù)教育，將女工工作的基本指導(dǎo)思想，具體和新思路貫徹到廣大女職工中去，使廣大女職工鼓足干勁，凝聚力量，為公司思想科學(xué)發(fā)展做出新成效。
1、高度重視，廣泛深入傳達(dá)。
公司工會(huì)女工委為加大對(duì)該項(xiàng)工作宣傳力度，營(yíng)造良好氛圍，采取多種形式，確保宣傳工作到位。公司充分利用會(huì)議、宣傳欄和發(fā)放學(xué)習(xí)資料等形式向廣大職工宣傳《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同法律法規(guī)等文件。
2、突出重點(diǎn)，深入開展自查。
（一）、加強(qiáng)教育，努力提高女工隊(duì)伍素質(zhì)。
一是女工委圍繞如何提高女員工的思想道德素質(zhì)，向全體女工發(fā)出了倡儀：樹立“自尊、自愛、自強(qiáng)、自立”的精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，以及“愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的良好職業(yè)風(fēng)尚。引導(dǎo)廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關(guān)系，處理好工作與家庭之間的關(guān)系，正確對(duì)待安全與家庭的關(guān)系。
二是不斷進(jìn)行政治思想教育，結(jié)合單位女職工特點(diǎn)和工作實(shí)際，開展政治思想教育，組織女工學(xué)習(xí)黨的十七大精神及十七屆六中全會(huì)精神，提高女職工的政治思想覺悟，正確樹立人生觀、價(jià)值觀。
三是加強(qiáng)對(duì)女工的安全培訓(xùn)、教育及考核工作,提高了女工的應(yīng)急防護(hù)處置能力，在實(shí)際工作中，及時(shí)糾正違章行為，消除了不安全隱患。加強(qiáng)對(duì)女工的安全培訓(xùn)、教育及考核工作。在安全月，配合有關(guān)部門對(duì)全體女工進(jìn)行了安全考試；部分女工參加了安全演練，從而提高了女工的應(yīng)急防護(hù)處置能力。
（二）、依法維護(hù)，確保女工的安全與健康。
1、強(qiáng)化法律教育,在女工中深入開展《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及安全生產(chǎn)等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳活動(dòng)，全方位對(duì)女職工進(jìn)行普法學(xué)習(xí)，讓女職工學(xué)法、知法、懂法、用法，提高女工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。
2、為維護(hù)女工的特殊利益，確保女工在生產(chǎn)過程中的安全與健康。女職工委員會(huì)與勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)定期檢查女工的勞動(dòng)保護(hù)工作，督促基層單位嚴(yán)格執(zhí)行女職工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)法律法規(guī)。上半年公司開展了“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)系列的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的咨詢活動(dòng)。
（三）、關(guān)心生活，努力為女工排憂解難。
（四）、圍繞中心，積極開展各項(xiàng)文體活動(dòng)為調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性，公司女工委員會(huì)積極組織女工參加公司工會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)。“元旦”“三八”節(jié)期間，公司工會(huì)組織拔河、綁腿跑、托球跑、跳繩跑、飛鏢等一系列豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍了礦區(qū)節(jié)日氣氛；安全生產(chǎn)月、酷暑嚴(yán)冬中，組織女工及職工家屬開展井口“送溫暖，囑安全”，“送清涼，囑安全”活動(dòng)。不僅提高了女工的體能素質(zhì)，還豐富了女工的業(yè)余文化生活。
三、不足之處。
通過此次自查自評(píng)，公司女工委工作雖然取得一些成績(jī)，但也存在一些不足之處：
一是公司在建設(shè)發(fā)展初期，女職工較少在情況下，公司還暫時(shí)未簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
二是各種制度、規(guī)章建設(shè)需進(jìn)一步完善。
三是女職工隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
在今后的工作中。公司將繼續(xù)努力把女工工作提高到一個(gè)新階段，能更好地維護(hù)女工權(quán)益。
貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司工會(huì)。
四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司。
四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會(huì)在接到上級(jí)工會(huì)要求按照省總辦《關(guān)于做好2010年女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同有關(guān)工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同的工作情況，進(jìn)一步探索建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制的有效途徑。更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，公司工會(huì)對(duì)公司及下屬各單位女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂、履行進(jìn)行了一次自查工作，現(xiàn)將自查情況做以下匯報(bào)。
公司在簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同以來，大力注重女職工權(quán)益的保護(hù)，把這項(xiàng)工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內(nèi)容之一。在《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會(huì)認(rèn)真調(diào)研，圍繞女職工最關(guān)心的問題、最需要解決的問題，結(jié)合公司實(shí)際情況廣泛征求女職工的意見建議。從合同簽訂以來實(shí)施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。
一、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂現(xiàn)狀：
四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司的女職工隊(duì)伍是一只蓬勃向上，充滿朝氣的隊(duì)伍，在公司的發(fā)展過程中扮演著舉足輕重的角色。自年來，公司按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞工保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司具體情況，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，與公司及下屬單位女職工簽訂《女職工權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)集體合同》，并在2009年月續(xù)簽，切實(shí)保護(hù)公司名女職工合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)生活中安全與健康。
二、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂的履行情況及效果：
我公司《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》內(nèi)容全面、細(xì)致，圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休息、休假、待遇的落實(shí)，女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費(fèi)用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、生育保險(xiǎn)參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級(jí)、參與企業(yè)民主管理等問題作了詳盡的規(guī)定，具有一定的操作性，取得了一些實(shí)際效果。
在具體的合同履行過程中，主要表現(xiàn)為：
1、女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會(huì)或者重要會(huì)議，都保持了女職工代表的相應(yīng)比例。讓廣大女職工參與到公司的建設(shè)和發(fā)展中，維護(hù)了女職工權(quán)益，全面推進(jìn)公司民主管理制度。
2、在升職晉級(jí)、評(píng)定職稱，外出學(xué)習(xí)考察和崗位技能培訓(xùn)方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級(jí)以上的女職工干部共有16位。
3、積極開展“關(guān)愛女性健康”活動(dòng)，公司每年組織女職工在德陽市人民醫(yī)院進(jìn)行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達(dá)100余人，涉及檢查費(fèi)用達(dá)10多萬元，使一些身患疾病的婦女得到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護(hù)了女職工的生命健康權(quán)。
4、具體落實(shí)女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休假權(quán)益保護(hù)。
5、積極組織女職工開展各項(xiàng)活動(dòng)，如每年三八節(jié)組織公司女職工開展郊游、棋牌、體育等活動(dòng)，關(guān)心女職工身心健康。
三、推行《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》中注意的問題：
公司在推行女職工專項(xiàng)集體合同制度的過程，不僅使女職工孕、產(chǎn)、哺乳期、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬、生育保險(xiǎn)等特殊權(quán)益保護(hù)的要求轉(zhuǎn)化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，而且強(qiáng)化了職工代表的民主參與和監(jiān)督意識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也促進(jìn)了企業(yè)出現(xiàn)互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項(xiàng)集體合同作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的新產(chǎn)物，在推行過程中還不同程度地存在著認(rèn)識(shí)不到位、工作措施不配套等問題，一些工會(huì)干部平等協(xié)商能力不強(qiáng)，工作中有畏難情緒，缺乏主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)緊迫感等等，這都需要我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦写罅π麄?、共同參與、完善機(jī)制、培養(yǎng)隊(duì)伍、規(guī)范運(yùn)作。
四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會(huì)委員會(huì)。
女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
第一章總則。
第一條為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，維護(hù)新形勢(shì)下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本合同。
第二條本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二章女職工合法權(quán)益保護(hù)。
第四條用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第五條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。
第六條建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。
第七條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。
第八條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。
第九條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十條禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第十一條用人單位按照國(guó)家和省市有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)，并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十二條用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險(xiǎn)的單位，單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。
第三章女職工的特殊利益保護(hù)。
第十三條女職工經(jīng)期保護(hù)用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第十四條女職工孕期保護(hù)。
（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
（二）不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實(shí)際情況，予以減輕或安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
（三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。
第十五條女職工產(chǎn)假保護(hù)。
（一）正常生育者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者,可根據(jù)規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假3個(gè)月，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（二）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。
第十六條女職工哺乳期保護(hù)。
（一）用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但最多不超過6個(gè)月。
（二）用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
（三）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。
第十七條每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。
第十八條女職工更年期保護(hù)經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。
第四章女職工民主管理。
第十九條用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工（女會(huì)員）代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?BR> 第二十條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二十一條合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會(huì)報(bào)告檢查情況。
第五章合同的變更、解除和終止。
第二十二條有下列情況之一的可以變更本合同。
（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。
（二）在合同履行過程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。
第二十三條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。
第二十四條在下列情況下可以終止本合同。
（一）合同期滿。
（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以繼續(xù)履行的。第二十五條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。
第六章合同的爭(zhēng)議及處理。
第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第二十七條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第七章附則。
第二十八條本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第二十九條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字?？勺鳛椤都w合同》附件,一并報(bào)送審查。
第三十條本合同自生效之日起，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)，以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十一條本合同一式三份，自年月日起生效,于。
單位名稱（公章）工會(huì)（職工代表）（章）。
年月日年月日年月日終止，履行期為年。
集體合同工作自查報(bào)告篇八
針對(duì)農(nóng)村文化短板問題文化管理部門與基礎(chǔ)文化組織結(jié)合農(nóng)村文化實(shí)際工作，利用以下措施優(yōu)化文化活動(dòng)路徑。
2.1以專業(yè)化文化隊(duì)伍為核心，創(chuàng)新文化活動(dòng)形式。
基礎(chǔ)文化隊(duì)伍是農(nóng)村文化活動(dòng)開展的基礎(chǔ)力量。為此基層文化管理部門與專業(yè)組織以新型專業(yè)文化隊(duì)伍建設(shè)為核心，開展了文化活動(dòng)創(chuàng)新研究。第一，提高基礎(chǔ)文化隊(duì)伍專業(yè)性。在長(zhǎng)期的農(nóng)村文化隊(duì)伍建設(shè)中，業(yè)余性特點(diǎn)較為明顯。為此文化管理部門與文化組織，利用以下措施提高文化隊(duì)伍的專業(yè)。首先管理部門在基層文化隊(duì)伍與專業(yè)文化院團(tuán)間搭建文化共建橋梁，利用專業(yè)院團(tuán)為基層文化隊(duì)伍培養(yǎng)人才。其次利用文化活動(dòng)“小教員”培養(yǎng)模式，為基層文化組織定期培養(yǎng)具有理論能力與指導(dǎo)能力的文化活動(dòng)“小教員”，進(jìn)入基層充實(shí)文化隊(duì)伍。最后文化組織應(yīng)積極籌措資金，聘請(qǐng)技術(shù)水平較高的專業(yè)燈光、音響等技術(shù)人才，提高組織自身的專業(yè)性。第二，開展新型文化活動(dòng)推廣研究。為了提高新型文化活動(dòng)在農(nóng)村基層的推廣工作，文化管理部門應(yīng)根據(jù)地方特點(diǎn)，開展新型文化活動(dòng)推廣的'調(diào)研工作。如部分文化基層組織希望組建時(shí)裝表演、交際舞等新型文藝演出隊(duì)伍。針對(duì)這類情況，文化管理部門需要開展專業(yè)文化調(diào)研工作，調(diào)研內(nèi)容包括了隊(duì)伍資金來源與需求、地方文化與新型隊(duì)伍的結(jié)合、文化隊(duì)伍發(fā)展前景等各項(xiàng)內(nèi)容，以促進(jìn)新型文化隊(duì)伍的順利推廣。
2.2利用文化共建工作，建立文化資源共享體系。
為了解決基層文化組織基礎(chǔ)設(shè)施較差問題，文化管理部門與組織除了提高資金投入外，管理者還應(yīng)積極開展各項(xiàng)文化共建工作，建立起合作化文化資源共享體系。第一，與工廠、學(xué)校建立文化共建體系。農(nóng)村基層文化組織與鄰近大型工廠、學(xué)校建立文化共建體系，是當(dāng)前文化共建工作的主要形式。在這一體系中，基層文化組織可以利用工廠、學(xué)校已有的場(chǎng)館、設(shè)備開展演出與排練，提高其文化活動(dòng)質(zhì)量。同時(shí)文化組織可以為工廠、院校開展文化演出，提供燈光、音響等專業(yè)技術(shù)支持，豐富其文化活動(dòng)內(nèi)容。這種雙贏局面的形成，對(duì)于推進(jìn)基層文化城市化發(fā)展提供了有力的支持。第二，開展橫向文化共建工作。農(nóng)村基層文化工作一般是以村、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)為單位開展。為了更好地建設(shè)文化基礎(chǔ)設(shè)施，各級(jí)文化管理者可以利用橫向文化共建模式，建立起村村聯(lián)合、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合的資源共享體系。如在鄉(xiāng)級(jí)文化場(chǎng)館建設(shè)中針對(duì)資金不足問題，管理者可以與鄰近鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行橫向聯(lián)合，共建文化場(chǎng)館。在場(chǎng)館建成后雙方資源共享共同使用，實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)合作雙贏。需要注意的是這種文化共建模式的開展，需要建設(shè)雙方利用合同等經(jīng)濟(jì)化手段確定雙方權(quán)利與義務(wù)，避免后期管理與經(jīng)濟(jì)問題的出現(xiàn)。
2.3樹立典型文化榜樣，打擊不良文化活動(dòng)。
在打擊農(nóng)村不良文化活動(dòng)過程中，管理者與文化組織應(yīng)以樹立典型的正面文化榜樣工作方法，開展文化建設(shè)工作。第一，提高正面文化榜樣宣傳力度。在地區(qū)文化宣傳引導(dǎo)中，管理部門加強(qiáng)優(yōu)秀文化隊(duì)伍、文化工作者、文化組織等正面典型的宣傳力度，正面引導(dǎo)基層文化發(fā)展。如加強(qiáng)地方戲劇隊(duì)伍新劇目排列宣傳力度，提高其在打擊封建文化工作中的影響力，就是文化管理部門主要的工作方法之一。第二，開展城市文化對(duì)接宣傳。農(nóng)村城市化進(jìn)程中，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)文化對(duì)接是文化管理的重要內(nèi)容。為此管理者應(yīng)在日常宣傳中，加強(qiáng)城市文化宣傳工作，引導(dǎo)農(nóng)村群眾接收城市文化內(nèi)涵，逐步去除封建迷信等農(nóng)村文化中的糟粕問題，盡快實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)文化活動(dòng)的對(duì)接。
3結(jié)語。
為了提高基層文化質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)城市化進(jìn)程中經(jīng)濟(jì)與文化共同進(jìn)步的目標(biāo)，江蘇太倉市文化管理與組織開展了專項(xiàng)文化調(diào)研工作，并根據(jù)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的基層文化短板問題，利用專業(yè)化文化隊(duì)伍建設(shè)、開展文化共建工作、樹立典型正面榜樣等方法優(yōu)化文化工作路徑，為地區(qū)城市化進(jìn)程中文化工作發(fā)展提供支持。
參考文獻(xiàn)：
［1］趙霞.鄉(xiāng)村文化的秩序轉(zhuǎn)型與價(jià)值重建［d］.河北師范大學(xué)，.
集體合同工作自查報(bào)告篇九
20xx年，象山縣文化體育局堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六大、十六屆四中全會(huì)精神為指針，以盛全國(guó)文化先進(jìn)縣創(chuàng)建和文化大縣建設(shè)為目標(biāo)，圍繞全國(guó)生態(tài)示范區(qū)、省級(jí)文明城市創(chuàng)建以及“平安象山”打造契機(jī)等中心工作，創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，文體各項(xiàng)事業(yè)都呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。在縣人大常委會(huì)組織人大代表對(duì)該局近兩年行政執(zhí)法工作評(píng)議中，滿意率（含基本滿意）達(dá)100%?；仡?0xx年的文化工作，主要做了以下幾方面：
一是群眾身邊的文化陣地建設(shè)加快。
在已建有19個(gè)市縣級(jí)村落文化示范點(diǎn)的基礎(chǔ)上，20xx年全縣又有18個(gè)村申報(bào)創(chuàng)建示范點(diǎn)。年內(nèi)驗(yàn)收通過13個(gè)縣市級(jí)示范點(diǎn)。象山藝校加強(qiáng)實(shí)踐教育，培養(yǎng)、輸送優(yōu)秀藝術(shù)人才，成立企業(yè)化運(yùn)行的藝術(shù)劇團(tuán)。藝術(shù)團(tuán)進(jìn)城下鄉(xiāng)開展巡回演出，為豐富老百姓的文化生活作出了貢獻(xiàn)?？h圖書館、縣文化館分別通過國(guó)家一級(jí)館驗(yàn)收?？h圖書館的“知識(shí)擁軍”工作成果顯著，《解放軍報(bào)》等新聞媒體均予以了報(bào)道。縣博物館工程的土地征用工作也正在積極落實(shí)中。
二是文化活動(dòng)豐富活躍。
不僅順利舉辦（參與舉辦）了第七屆中國(guó)開漁節(jié)《同一首歌?走進(jìn)象山》主題歌會(huì)、開船儀式文藝表演、祭海儀式狂歡活動(dòng)、閉幕式文藝晚會(huì)、象山中日友好文化交流會(huì)、漁文化書畫展、象山漁文化藝術(shù)展，聯(lián)辦了石浦“三月三、踏沙灘”系列民俗文化活動(dòng)，承辦了寧波市第二屆農(nóng)民文化藝術(shù)節(jié)開幕式暨民間藝術(shù)大會(huì)串等系列活動(dòng)，還邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外著名文藝團(tuán)隊(duì)積極實(shí)施高雅文化活動(dòng)3次（年初舉辦了《花兒還是那么紅》新春音樂會(huì)、5月份引進(jìn)朝鮮牡丹峰雜技團(tuán)國(guó)際金獎(jiǎng)節(jié)目展演4嘗8月份舉辦了“北黃金海岸之夜”綜藝晚會(huì)），組織舉辦新春廣場(chǎng)舞蹈展演、全縣民間舞龍大賽、猴年新春燈會(huì)、“再創(chuàng)輝煌”非公企業(yè)大型文藝晚會(huì)、“交通安全與我同行”文藝晚會(huì)、象山籍“寧波幫最杰出文化名人”柯受良銀幕絕唱《兄弟》首映式、爵溪第十八屆文化藝術(shù)節(jié)、丹西街道香溢?社區(qū)之夜迎國(guó)慶文藝晚會(huì)、丹東街道第三屆廣場(chǎng)文化夜市等人民廣場(chǎng)文化活動(dòng)和系列節(jié)慶活動(dòng)15次，普及開展以“文化春風(fēng)遍象山行動(dòng)”為載體的文化下鄉(xiāng)活動(dòng)60余次。
三是作品和人才令人矚目。
積極動(dòng)員廣大文藝骨干深入生活、深入基層，開展特色文藝創(chuàng)作活動(dòng)。經(jīng)過精心排練的《石浦漁燈》在市第二屆農(nóng)民文化藝術(shù)節(jié)民間藝術(shù)大會(huì)串活動(dòng)中榮獲優(yōu)秀表演獎(jiǎng)，東門漁島女子船鼓隊(duì)首次登臺(tái)表演就受到好評(píng)。選送吳英姿、陳丹丹參加市農(nóng)民藝術(shù)節(jié)歌手擂臺(tái)賽分獲一、二等獎(jiǎng)，同時(shí)在市第二屆“信合杯”鄉(xiāng)村歌手比賽中又雙雙榮獲“十佳”稱號(hào)。爵溪街道創(chuàng)作的小品《家》參加市第五屆“東海明珠杯”鎮(zhèn)鄉(xiāng)文藝調(diào)演獲優(yōu)秀創(chuàng)作獎(jiǎng)和表演獎(jiǎng)。石浦文化館創(chuàng)作的歌伴舞《漁家號(hào)子》在獲得市第二屆社區(qū)文化藝術(shù)節(jié)文藝調(diào)研優(yōu)秀創(chuàng)作獎(jiǎng)和表演金獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上，參加浙江省第二屆“聯(lián)通杯”城市社區(qū)優(yōu)秀文藝節(jié)目匯演喜摘銀獎(jiǎng)。選送的石浦漁港古鎮(zhèn)花車獲得上海國(guó)際旅游節(jié)最受觀眾歡迎第二名。在11月底舉行的寧波市第八屆音樂舞蹈節(jié)上，象山縣代表隊(duì)共收獲了表演、創(chuàng)作一金、二銀、五銅。青年歌手紀(jì)云飛應(yīng)七藝節(jié)組委會(huì)的邀請(qǐng)，9月12日在杭州黃龍?bào)w育館放歌《太陽為我升起》。民間剪紙藝術(shù)家謝才華創(chuàng)作的《百船圖（長(zhǎng)卷）》獲得七藝節(jié)20xx中國(guó)剪紙藝術(shù)博覽會(huì)金獎(jiǎng)。張明珠等創(chuàng)作的篆刻作品入編《浙江書法百家群星譜》。另外，20xx年又有出自張德和、鄭寶根、周秉益之手的六件根藝作品榮獲“劉開渠”根藝金獎(jiǎng)。
四是專業(yè)和特色文化建設(shè)全面鋪開。
一是文博工作得到加強(qiáng)。扎實(shí)推進(jìn)文物保護(hù)與開發(fā)工程，促使文物事業(yè)取得了很大進(jìn)展，5月份編制了全國(guó)“十一五”文物保護(hù)經(jīng)費(fèi)需求計(jì)劃，同時(shí)加強(qiáng)了“省保”、“國(guó)?！眴挝坏纳陥?bào)工作，張蒼水兵營(yíng)遺址、漁山燈塔、漁港古鎮(zhèn)石浦分別申報(bào)第六批國(guó)家級(jí)、省級(jí)文保單位和國(guó)家級(jí)歷史文化名鎮(zhèn)。二是漁文化研究開始起步。年初成立了象山縣漁文化研究會(huì)，該會(huì)在全面收集、挖掘、整理漁文化歷史資料及遺存，分課題、全方位進(jìn)行漁文化研究方面作出了積極努力并取得了一定成效。三是歷史文化和民間藝術(shù)保護(hù)開發(fā)工作進(jìn)展順利。
以全國(guó)性民間文化遺產(chǎn)搶救工程為契機(jī)，整理出版了民國(guó)《象山縣志》新校注本，全面調(diào)查縣域民間特色文化，對(duì)一些流傳至今且有影響力的`民間藝術(shù)品種進(jìn)行了重點(diǎn)挖掘與整理，并已確定丹西街道珠水溪母子龍、石浦漁燈、昌國(guó)馬燈、東門船鼓以及竹根雕、剪紙、農(nóng)民畫等十多種民間文化藝術(shù)為重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，還相繼出版了《謝才華剪紙藝術(shù)精品集》、《民間藝術(shù)家高妙蘭畫集》，成立了象山民間文化整理小組，同時(shí)積極協(xié)助籌建謝才華剪紙書苑、張德和根藝館，全力做好茅洋鄉(xiāng)創(chuàng)建寧波市“一鄉(xiāng)一品”和農(nóng)民畫傳承基地的工作，推進(jìn)剪紙和農(nóng)民畫的產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品化進(jìn)程。在此基礎(chǔ)上，已于20xx年申報(bào)盛全國(guó)文化先進(jìn)縣。
五是市場(chǎng)管理規(guī)范有序。
積極探究并施行文體市嘲條塊”結(jié)合管理新模式，即分區(qū)劃片、片塊結(jié)合管理，堅(jiān)持日常監(jiān)管與突擊檢查、聯(lián)合行動(dòng)、專項(xiàng)整治等相結(jié)合的辦法，注重對(duì)網(wǎng)吧、電子游戲機(jī)室、演藝廳、音像店、出版物市場(chǎng)和校園周邊文體市場(chǎng)的治理以及文體經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)工作，有效處理和緩解社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。重視從社會(huì)各個(gè)層面聘請(qǐng)義務(wù)監(jiān)督員工作，共聘請(qǐng)了36名由青年志愿者組成“綠色網(wǎng)吧”義務(wù)監(jiān)督隊(duì)。通過媒體公布文體市場(chǎng)舉報(bào)電話，對(duì)網(wǎng)吧零點(diǎn)執(zhí)法行動(dòng)和部門聯(lián)合行動(dòng)均邀請(qǐng)媒體記者參與并進(jìn)行跟蹤報(bào)道。加強(qiáng)宣傳教育，堅(jiān)持正面引導(dǎo)。通過舉辦各類經(jīng)營(yíng)者培訓(xùn)班，切實(shí)提高文體市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)戶的法制意識(shí)。在對(duì)印刷企業(yè)的管理中，還通過成立行業(yè)協(xié)會(huì)，舉辦主題性活動(dòng)，加強(qiáng)行業(yè)自律行為。
六是組織隊(duì)伍建設(shè)不斷得到加強(qiáng)。
在思想建設(shè)上，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)為目標(biāo)，認(rèn)真抓好干部職工自我學(xué)習(xí)和集中學(xué)習(xí)兩個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)每一位機(jī)關(guān)干部提出了月讀書一本和發(fā)表書評(píng)或讀后感、提出1―2條工作建議意見的要求；同時(shí)以局黨委中心組理論學(xué)習(xí)為核心，堅(jiān)持每周一次的機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)例會(huì)，切實(shí)提高文體干部職工的業(yè)務(wù)理論水平和思想政治素質(zhì)。在組織建設(shè)上，新組建了象山縣登山協(xié)會(huì)和象山縣印刷行業(yè)協(xié)會(huì)黨支部，加強(qiáng)黨對(duì)非公企業(yè)組織的領(lǐng)導(dǎo)。以創(chuàng)“五好黨員”、“五好黨支部”為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)黨的組織隊(duì)伍建設(shè)。
一年來，全局黨員干部為幫助聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)困難黨員群眾，二次捐款共計(jì)6000余元，分期分批開展了幫扶慰問活動(dòng)。在作風(fēng)建設(shè)上，結(jié)合機(jī)關(guān)效能建設(shè)和“雙服務(wù)”民主評(píng)議活動(dòng)，從立黨為公、執(zhí)政為民的高度出發(fā)，堅(jiān)決執(zhí)行“四條禁令”，建立完善首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制，不斷增強(qiáng)文體干部職工的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。以《行政許可法》實(shí)施為契機(jī)，認(rèn)真搞好行政許可事項(xiàng)的清理工作。通過清理，保留許可事項(xiàng)25個(gè)，撤銷9個(gè)，廢止行政許可規(guī)定15個(gè)，保留行政收費(fèi)事項(xiàng)41個(gè)。繼續(xù)加強(qiáng)行風(fēng)監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)，為每一位特邀監(jiān)督制作了監(jiān)督證，規(guī)范監(jiān)督行為，定期、不定期地開展監(jiān)督活動(dòng)。在黨風(fēng)廉政建設(shè)上，通過抓制度，抓機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和黨風(fēng)廉政建設(shè)。及時(shí)調(diào)整了班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任范圍，明確各自責(zé)任對(duì)象和責(zé)任范圍，做到一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。
集體合同工作自查報(bào)告篇十
為認(rèn)真貫徹落實(shí)xx大十七屆三中全會(huì)精神，推行為民服務(wù)“五項(xiàng)制度”，按照建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的要求，創(chuàng)新宣傳農(nóng)村思想文化工作，根據(jù)上級(jí)主管部門要求，鄉(xiāng)從3月至今，對(duì)全鄉(xiāng)幾年來農(nóng)村宣傳思想文化工作情況進(jìn)行了調(diào)研，并作了認(rèn)真分析，現(xiàn)將基本情況作如下報(bào)告：
一、鄉(xiāng)宣傳農(nóng)村思想文化工作現(xiàn)狀。
我鄉(xiāng)宣傳農(nóng)村文化工作在鄉(xiāng)黨委、政府及上級(jí)主管部門的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的.工作大局及當(dāng)前中心工作，以黨的xx大十七屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新”的總體要求，全鄉(xiāng)宣傳農(nóng)村思想文化工作呈現(xiàn)出有聲有色、豐富多彩的局面，為更好地貫徹落實(shí)縣委推行為民服務(wù)“無項(xiàng)制度”，加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、構(gòu)建和諧提供有力的思想保證、精神動(dòng)力和輿論支持，具體抓好以下幾個(gè)方面：
一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì)。鄉(xiāng)自深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)開展后，各村委會(huì)、各部門中心組學(xué)習(xí)都能根據(jù)活動(dòng)要求組織好理論學(xué)習(xí)。定期不定期開展基層干部及宣傳工作者的理論知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì)，保證宣傳工作的質(zhì)量。組織鄉(xiāng)村干部進(jìn)行科學(xué)理論學(xué)習(xí)，地方語言學(xué)習(xí)，不斷提高村兩委班子成員的政治理論知識(shí)和工作能力，增強(qiáng)宗旨理念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng);結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，提高基層干部整體素質(zhì)，充分發(fā)揮基層干部在群眾中領(lǐng)頭雁作用，應(yīng)用理論知識(shí)結(jié)合地方實(shí)際引導(dǎo)、帶領(lǐng)群眾移風(fēng)易俗、倡導(dǎo)新風(fēng)。如：充分應(yīng)用地方文化室組織群眾開展一星期一次書刊、報(bào)紙等刊物學(xué)習(xí)，宣講國(guó)家政策，努力引導(dǎo)群眾應(yīng)用健康的思想文化知識(shí)抵制腐朽的外界文化。為群眾搞好文化服務(wù)，贏得群眾的依賴與支持，逐步讓宣傳思想工作成為廣大群眾的自覺行動(dòng)。
二是以開展健康娛樂活動(dòng)為載體，豐富宣傳農(nóng)村思想文化工作的內(nèi)涵。近年來，我鄉(xiāng)在宣傳農(nóng)村思想文化工作中創(chuàng)造了許多生動(dòng)活潑、行之有效的工作方法，并逐步形成體系，成為促進(jìn)我鄉(xiāng)宣傳農(nóng)村思想文化的有效載體。如：應(yīng)用少數(shù)民族“會(huì)說話、就會(huì)唱歌，會(huì)走路、就會(huì)跳舞”的優(yōu)勢(shì)和節(jié)日多源化的特點(diǎn)，在節(jié)假日活動(dòng)和農(nóng)閑中開展民族歌舞、籃球等健康向上的娛樂比賽，并在節(jié)目?jī)?nèi)容上、形勢(shì)上加入法律、法規(guī)、政策的宣傳，以群眾喜聞樂見的方式豐富宣傳農(nóng)村思想文化工作的內(nèi)涵。
三是加大輿論宣傳，為農(nóng)村思想文化建設(shè)營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。宣傳工作者緊密圍繞鄉(xiāng)黨委、政府中心工作，結(jié)合地方實(shí)際，牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，采取張貼宣傳標(biāo)語、宣傳欄等各種宣傳手段，在宣傳黨的主張、弘揚(yáng)社會(huì)正氣、通達(dá)社情民意、引導(dǎo)社會(huì)熱點(diǎn)、疏導(dǎo)公眾情緒、搞好輿論監(jiān)督等方面發(fā)揮了重要作用。如：宣傳工作者不定期走村進(jìn)組開展愛國(guó)衛(wèi)生宣傳，提高全民愛國(guó)意識(shí)。
二、得出的主要經(jīng)驗(yàn)。
一是縣宣傳部及鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)部門的密切配合是開展好農(nóng)村思想文化宣傳工作的前提;二領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和宣傳工作者的認(rèn)真負(fù)責(zé)是抓好農(nóng)村思想文化宣傳工作的基礎(chǔ);三是廣泛開展農(nóng)村精神文明創(chuàng)建活動(dòng)是確保宣傳農(nóng)村思想文化取得實(shí)效的關(guān)鍵;四是抓時(shí)間突亮點(diǎn)，以最快的時(shí)間，宣傳農(nóng)村典型，是抓好農(nóng)村思想文化宣傳工作的保障。
三、存在的問題和困難。
一是由于基層干部素質(zhì)普遍偏低，很難將外面好的文化精神結(jié)合地方實(shí)際加于宣傳，地方思想文化的亮點(diǎn)、典型對(duì)外宣傳力度不夠;二是基層群眾文化素質(zhì)偏低，觀念陳舊，精神文明創(chuàng)建活動(dòng)發(fā)展不平衡，健康的思想文化與腐朽的外界文化產(chǎn)生沖擊，人民選擇性接受思想文化的意識(shí)不高，宣傳健康思想文化的阻力進(jìn)一步加大;三是宣傳農(nóng)村思想文化工作經(jīng)費(fèi)緊張、人才匱乏，農(nóng)村文化室硬件設(shè)備建設(shè)不完善，農(nóng)村精神需求得不到滿足，精神文明創(chuàng)建難以高效開展。四是基層干部沒有認(rèn)真研究新形勢(shì)新特點(diǎn)，創(chuàng)新觀念淡薄，照本宣章的觀念仍然存在，在相關(guān)法律、法規(guī)、政策等健康農(nóng)村思想文化的宣傳上方式、方法、內(nèi)容存在形式主義，致使干部群眾思想觀念滯后。
四、針對(duì)問題提出的建議和意見。
一是在經(jīng)費(fèi)支出上，就宣傳農(nóng)村思想文化工作應(yīng)給予一定傾斜。農(nóng)村思想文化宣傳工作涉及到農(nóng)村生活的方方面面，不僅僅在思想上要引起高度重視，而且在具體措施上也要積極作為，增強(qiáng)農(nóng)村思想文化宣傳工作經(jīng)費(fèi)，增派農(nóng)村宣傳工作人才，增強(qiáng)地方宣傳陣地建設(shè)，加大對(duì)鄉(xiāng)文化室、村圖書室的經(jīng)費(fèi)投入，使之真正成為傳播先進(jìn)文化的重要陣地，這對(duì)宣傳農(nóng)村思想文化工作起到了較強(qiáng)的基礎(chǔ)作用。
二是增加對(duì)基層干部的素質(zhì)教育培訓(xùn)，加強(qiáng)基層宣傳隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。高素質(zhì)的基層干部能引導(dǎo)群眾思想與國(guó)家政策始終一致，能引導(dǎo)群眾對(duì)國(guó)家政策的正確理解，能保證農(nóng)村思想文化宣傳工作沿著正確方向進(jìn)行。同時(shí)，自身素質(zhì)能力在教化群眾過程中是最好的手段，同時(shí)也是新形勢(shì)的客觀要求。
三是抓教育載體，多渠道、多形式地對(duì)農(nóng)村群眾進(jìn)行思想教育。繼續(xù)做好廣播電視“村村通”工程，充分發(fā)揮廣播電視在農(nóng)村宣傳渠道中所起到的重要作用;要繼續(xù)開展健康向上、貼近生活、為群眾喜聞樂見的文體活動(dòng)，堅(jiān)持以優(yōu)秀、健康、向上的思想文化抵制黃、賭、毒等腐朽文化;要繼續(xù)搞好“科技、衛(wèi)生、文化”三下鄉(xiāng)活動(dòng)，使“三下鄉(xiāng)”成為常下鄉(xiāng);要根據(jù)不同時(shí)期的形式與任務(wù)，通過多渠道，將國(guó)家新的惠農(nóng)政策做到群眾身邊，做到老百姓的心坎上。
三是健全機(jī)制建設(shè)，提高農(nóng)村思想文化宣傳工作水平。應(yīng)在健全機(jī)制上做文章，由虛變實(shí)，由軟變硬，像抓經(jīng)濟(jì)工作那樣，建立一套科學(xué)、規(guī)范的考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制，將指標(biāo)層層分解、量化，把任務(wù)落實(shí)到村、部門和每個(gè)干部，嚴(yán)格崗位責(zé)任制，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理，以調(diào)動(dòng)基層抓宣傳思想工作的積極性。如，農(nóng)村樹新風(fēng)、贍養(yǎng)老人、愛護(hù)公共財(cái)物、遵守公共治安管理等情況，都可以確定量化標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行適度獎(jiǎng)懲。這樣，才能使農(nóng)村宣傳思想工作者有明確的奮斗目標(biāo)，有壓力、有積極性，要通過實(shí)實(shí)在在而不是華而不實(shí)的努力，進(jìn)一步提高基層宣傳思想文化戰(zhàn)線干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力。
集體合同工作自查報(bào)告篇十一
3、建立目標(biāo)責(zé)任制體系。幾年來，我們堅(jiān)持對(duì)平等協(xié)商集體合同工作實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制。一是與各企業(yè)單位簽訂責(zé)任狀，年終況標(biāo)。二是市委在創(chuàng)建“六好”企業(yè)黨組織活動(dòng)中，把平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)情況作為一項(xiàng)硬性指標(biāo)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。三是堅(jiān)持實(shí)行“一票否決”工作制度。市委、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)了市總開展“四建立一否決”
工作方案。
凡是涉及評(píng)先、優(yōu)、模的企業(yè)，必須提供經(jīng)職代會(huì)通過，并由勞動(dòng)部門和市總工會(huì)備案的正式合同書和上年度集體合同履行兌現(xiàn)情況報(bào)告，否則將取消其評(píng)比資格，有效地提高了企業(yè)簽約和兌標(biāo)的自覺性。
集體合同工作自查報(bào)告篇十二
摘要：農(nóng)村城市化進(jìn)程中，基層文化活動(dòng)的開展發(fā)揮著重要作用。本文以江蘇太倉市農(nóng)村城市化進(jìn)程中，發(fā)現(xiàn)的農(nóng)村文化活動(dòng)短板，利用針對(duì)性實(shí)踐措施，開展了文化工作路徑優(yōu)化研究。
關(guān)鍵詞：城市化；群眾文化；優(yōu)化。
隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、人口與基礎(chǔ)建設(shè)的不斷發(fā)展，農(nóng)村城市化成為了我國(guó)社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。在城市化發(fā)展進(jìn)程中，農(nóng)業(yè)文化事業(yè)發(fā)展發(fā)揮著重要作用。因此筆者根據(jù)本地區(qū)在城市化進(jìn)程中群眾文化工作中存在的問題，開展了群眾文化工作路徑優(yōu)化研究。其研究的目的，一方面確保農(nóng)村城市化進(jìn)程中文化與經(jīng)濟(jì)同步發(fā)展；另一方面利用群眾文化發(fā)展優(yōu)勢(shì)，提高農(nóng)村城市化發(fā)展質(zhì)量。
1城市化進(jìn)程中農(nóng)村群眾文化工作短板。
在太倉市文化工作城市化進(jìn)程中，群眾文化工作中的短板問題嚴(yán)重地影響著群眾文化質(zhì)量與未來發(fā)展。
1.1群眾文化活動(dòng)形式缺乏創(chuàng)新。
我國(guó)農(nóng)村基層文化活動(dòng)經(jīng)過幾十年發(fā)展，已經(jīng)形成了固定模式。拉抬唱戲、廟會(huì)表演、歌舞比賽等文化形式，成為了農(nóng)村文化活動(dòng)的固定內(nèi)容。但這些固定的模式存在以下問題：第一，降低了群眾文化活動(dòng)興趣。在實(shí)踐調(diào)研中基層文化工作者發(fā)現(xiàn)，群眾對(duì)于農(nóng)村文化活動(dòng)的興趣，以及文化活動(dòng)的影響力出現(xiàn)了下滑趨勢(shì)。出現(xiàn)這一問題的主要原因是由于農(nóng)村群眾文化活動(dòng)過于單一，進(jìn)而造成農(nóng)村群眾，特別作為文化活動(dòng)主要力量的農(nóng)村青年對(duì)于文化活動(dòng)興趣的降低。第二，使文化工作無法適應(yīng)城市化進(jìn)程。經(jīng)濟(jì)與文化是城市化進(jìn)程發(fā)展的兩個(gè)有力支柱。但是在農(nóng)村基礎(chǔ)文化活動(dòng)中，因?yàn)榛顒?dòng)內(nèi)容缺乏創(chuàng)新意識(shí)，內(nèi)容陳舊單一，進(jìn)而使基層文化工作難以適應(yīng)農(nóng)村城市化進(jìn)程，最終造成城市化過程中經(jīng)濟(jì)與文化發(fā)展脫節(jié)的情況出現(xiàn)。
1.2群眾文化基礎(chǔ)設(shè)施較差。
第一，表演場(chǎng)所較為落后。文化演出場(chǎng)所是文化活動(dòng)的陣地，也是基層文化建設(shè)的重要內(nèi)容。但是在部分文化場(chǎng)館中，演出的舞臺(tái)大部分已經(jīng)使用以上，其整體水平較為落后。如部分演出場(chǎng)所燈光與音響設(shè)備依然落后，為進(jìn)行數(shù)字化控制技術(shù)改造，影響了演出的整體質(zhì)量。同時(shí)部分演出場(chǎng)所因?yàn)槭褂脮r(shí)間過長(zhǎng)，已經(jīng)出現(xiàn)了安全隱患，進(jìn)而造成了演出事故的出現(xiàn)。第二，缺乏新型文化設(shè)備。部分農(nóng)村文化場(chǎng)館與組織，由于受到資金、技術(shù)、理念等多方面因素影響，造成文化設(shè)備長(zhǎng)期未更換，或是更換的文化設(shè)備缺乏技術(shù)支持，難以發(fā)揮文化設(shè)備作用。如在調(diào)研中研究者發(fā)現(xiàn)一處農(nóng)村文化演出場(chǎng)館出資購(gòu)買了數(shù)字化燈光設(shè)備，但是由于場(chǎng)館電力設(shè)備較為陳舊，難以支持燈光設(shè)備用電；同時(shí)場(chǎng)館燈光師缺乏數(shù)字化燈光設(shè)備使用技術(shù)，進(jìn)而造成燈光設(shè)備難以發(fā)揮出應(yīng)有作用。
1.3文化活動(dòng)存在封建迷信等不良內(nèi)容。
基層文化活動(dòng)中依然存在封建迷信、色情等不良的文化內(nèi)容，影響了農(nóng)村文化城市化進(jìn)程的發(fā)展。如部分農(nóng)村廟會(huì)文化活動(dòng)，經(jīng)常與求神、求子等封建迷信同時(shí)進(jìn)行。另外在部分農(nóng)村地方戲曲中，依然存在封建迷信、低俗色情等內(nèi)容，影響了農(nóng)村基層文化的整體質(zhì)量。這種情況的出現(xiàn)，會(huì)造成以下兩方面問題。一方面不良的文化活動(dòng)造成農(nóng)村文化與城市文化差異的加深，進(jìn)而影響農(nóng)村城市進(jìn)程發(fā)展；另一方面不良的文化活動(dòng)也是造成農(nóng)村安全治安隱患的重要原因。
集體合同工作自查報(bào)告篇十三
摘要：在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，群眾文化工作的開展必須以滿足群眾的精神生活需求為目的，必須遵循一定的原則進(jìn)行安排和輔導(dǎo)的工作，才能更好地發(fā)揮群眾文化的作用和功能，取得良好的社會(huì)效益。
一、群眾文化工作的作用和目標(biāo)。
群眾文化工作是當(dāng)代中國(guó)文化體系的基礎(chǔ)部分，是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，是推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的重要因素，也是實(shí)現(xiàn)人民群眾根本利益和社會(huì)效益的重要條件。它是人們?cè)诼殬I(yè)以外有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行娛樂的社會(huì)性文化活動(dòng)，通過開展豐富多彩的群眾文化活動(dòng)，讓人們參與其中，接受各種文化藝術(shù)的熏陶，依靠其潛移默化的教化作用培養(yǎng)和教化人，從而提高全民素質(zhì)，推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的繁榮和進(jìn)步。要想更好地發(fā)揮群眾文化的作用和功能，就必須遵循一定的原則進(jìn)行安排和輔導(dǎo)的工作，才能取得良好的社會(huì)效益。運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、輿論等手段，扶持那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于困境和劣勢(shì)中的文化產(chǎn)品和文化行業(yè)，把群眾文化引導(dǎo)到結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)發(fā)展的軌道上來，實(shí)現(xiàn)群眾文化工作的社會(huì)效益。
二、群眾文化工作的路徑選擇。
（一）群眾文化工作應(yīng)滿足人民群眾的精神生活需求。
群眾文化一個(gè)最基本的特征就是要滿足人們的精神生活需求。群眾文化活動(dòng)以其廣泛參與的大眾性，在社會(huì)文化生活中占有很重要的地位。群眾文化幾乎涉及到人類社會(huì)活動(dòng)的各個(gè)領(lǐng)域，活動(dòng)的全民性和普及性集中地體現(xiàn)著他的社會(huì)性。文化娛樂是人們的一種精神需求，也是群眾文化得以開展的基本內(nèi)在動(dòng)力，它是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。社會(huì)文明的進(jìn)步表現(xiàn)在文化上，最明顯的就是人們的參與意識(shí)的增強(qiáng)和欣賞水平的提高，而且人們的審美需求也越來越趨于多元化，各種充滿新時(shí)代風(fēng)味的卡拉ok晚會(huì)、家庭文藝大賽、親子活動(dòng)展示以及讀書節(jié)、故事會(huì)等，總是熱鬧非凡，觀者如云，人們?cè)谟^賞和參與中不僅愉悅了身心，同時(shí)也提高了藝術(shù)情趣和文化素養(yǎng)。
（二）群眾文化工作應(yīng)著眼于對(duì)民間文化的傳承和發(fā)展。
群眾文化起源于民間文藝，與民間文藝有著千絲萬縷的聯(lián)系。勤勞智慧的勞動(dòng)人民創(chuàng)造了民間文化，勞動(dòng)人民的生產(chǎn)活動(dòng)產(chǎn)生了豐富多彩的民間藝術(shù)。民間文藝是群眾文化的源頭，由于客觀環(huán)境和條件的限制，早期的民間文化表現(xiàn)形式較為簡(jiǎn)單，隨著社會(huì)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，民間文藝涵蓋的內(nèi)容逐步廣泛起來，形式也越來越多樣化，民間文藝成為大眾愿望和審美情趣的載體，體現(xiàn)著民族情感和理想，成為真正意義上的文化生活。實(shí)踐證明，群眾文化利用當(dāng)?shù)氐拿耖g文藝形式開展活動(dòng)是廣大群眾所喜聞樂見的，可以為群眾提供健康的活動(dòng)內(nèi)容，民間文藝豐富多彩的表現(xiàn)形式也最為群眾所歡迎。群眾文化是傳承民間文化藝術(shù)的載體，所以，群眾文化工作應(yīng)該利用現(xiàn)代化的傳播手段，著眼于對(duì)民間文化的傳承和發(fā)揚(yáng)。
（三）群眾文化工作應(yīng)落腳于對(duì)公民道德水準(zhǔn)的提升。
群眾文化反映道德實(shí)踐，群眾文化工作對(duì)公民道德建設(shè)具有積極的作用，它能推動(dòng)社會(huì)道德進(jìn)步。加強(qiáng)公民道德建設(shè)是發(fā)展先進(jìn)群眾文化的重要任務(wù)，群眾文化活動(dòng)可以使人民群眾振奮精神，陶冶情操，進(jìn)而提高文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。群眾文化活動(dòng)是文化事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是公民道德建設(shè)的重要載體，對(duì)公民道德水準(zhǔn)的提升，群眾文化工作責(zé)任重大，任重道遠(yuǎn)。我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在繼承傳統(tǒng)文化藝術(shù)、弘揚(yáng)民族精神的基礎(chǔ)上，緊跟時(shí)代步伐，彰顯先進(jìn)文化，反映社會(huì)風(fēng)貌，貼近社會(huì)生活和群眾的精神需求，創(chuàng)作出更多的具有民族風(fēng)格的優(yōu)秀作品，體現(xiàn)民族氣魄和鮮明時(shí)代氣息，表現(xiàn)公民道德建設(shè)的成果，以先進(jìn)的群眾文化去教育人、激勵(lì)人。
（一）加強(qiáng)群眾文化理論建設(shè)。
群眾文化建設(shè)首先必須加強(qiáng)群眾文化理論建設(shè)，普及的群眾文化。社會(huì)歷史發(fā)展的實(shí)踐證明，群眾文化建設(shè)需要一定的理論做支撐，沒有理論，群眾文化建設(shè)將處于混亂狀態(tài)，談不上發(fā)展，更談不上完善，特別是代表廣大人民群眾根本利益的群眾文化更是這樣。隨著社會(huì)的進(jìn)步，文化體制深入的改革，我們的.群眾文化生活確實(shí)發(fā)生了質(zhì)的變化，人民已經(jīng)從單純的傳統(tǒng)群眾文化模式中走出來，群眾文化呈現(xiàn)出了多姿多彩的多元化趨勢(shì)。客觀上講，隨著國(guó)家實(shí)力的不斷增強(qiáng)，群眾文化事業(yè)已經(jīng)站在了新的歷史起點(diǎn)，公共文化體系建設(shè)在逐步加強(qiáng)，面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)，群眾文化工作迎來了一系列新的政策法規(guī)和措施。但任何工作和實(shí)踐都必須在正確理論的指導(dǎo)下前行，群眾文化的發(fā)展也是這樣，不能在沒有理論的指導(dǎo)下盲目展開。群眾文化的學(xué)科建設(shè)和理論研究應(yīng)引起我們的高度重視，采取有力措施，實(shí)現(xiàn)新的突破。
（二）拓展群眾文化的發(fā)展空間。
新形勢(shì)下，群眾文化面臨改革與發(fā)展的新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，群眾文化的發(fā)展不能拘泥于任何一個(gè)環(huán)境和方式，必須打破沿襲幾十年不變的單一的文化主體，開展多種形式，利用多種空間，如目前流行的商業(yè)文化、校園文化、企業(yè)文化、街頭文化、青少年文化、老年文化等，都是新時(shí)期群眾文化的發(fā)展空間，是以文化藝術(shù)活動(dòng)為主要內(nèi)容，以滿足我們精神生活需要為目的，如果這些空間利用好了，那么群眾文化工作就能成為社會(huì)主義精神文明建設(shè)的有效載體，群眾文化的發(fā)展能有效地促進(jìn)社會(huì)文明和社會(huì)文化的良性循環(huán)，對(duì)提高整個(gè)社會(huì)群體人的素質(zhì)有很重要的意義。
（三）建立高層次的群眾文化隊(duì)伍。
抓好基層文化隊(duì)伍建設(shè)，群眾文化事業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在人，提高工作人員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)后備力量的培養(yǎng)和各層次在職人員的培訓(xùn)、建立群眾文化發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制已經(jīng)成為群眾文化事業(yè)發(fā)展中非常迫切的問題。在群眾文化高層次人才培養(yǎng)上應(yīng)拓寬思路，對(duì)文化院校有關(guān)資源進(jìn)行整合、重組，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，對(duì)文藝人才的評(píng)價(jià)不應(yīng)僅以職稱、學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)結(jié)合業(yè)務(wù)技能和業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)，營(yíng)造不拘一格評(píng)價(jià)和使用人才的行業(yè)規(guī)范和社會(huì)氛圍，這也是隊(duì)伍建設(shè)尤其是文藝人才脫穎而出的一個(gè)重要保證。要加大人事制度改革，搞活群眾文化管理機(jī)制。上級(jí)文化部門要把培訓(xùn)群眾文化業(yè)務(wù)骨干作為自己的工作內(nèi)容列入計(jì)劃之中，鼓勵(lì)和扶持群眾自發(fā)組建文化社團(tuán)和演出團(tuán)隊(duì)，并加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要通過舉辦各種文化活動(dòng)幫助群眾搞好文化隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)交流。
（四）提供多種社會(huì)參與方式。
群眾文化活動(dòng)是公益性文化事業(yè)，是全社會(huì)的共同責(zé)任，在社會(huì)化運(yùn)作中，要提供多種方式吸收社會(huì)力量，爭(zhēng)取群眾和民間文藝團(tuán)體以及社會(huì)機(jī)構(gòu)的廣泛參與，實(shí)現(xiàn)文化資源的共享。文化事業(yè)的共建需要社會(huì)各界從人力資源、物質(zhì)資源、輿論導(dǎo)向等方面積極配合，需要在政府引導(dǎo)與群眾配合進(jìn)行社會(huì)文化資源和群眾文化消費(fèi)等方面的整合，同時(shí)應(yīng)鼓勵(lì)非文化機(jī)構(gòu)和境外資金投入群眾文化事業(yè)，最終形成多種經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)營(yíng)方式共同參與，全社會(huì)自覺支持群眾文化事業(yè)的社會(huì)風(fēng)尚和發(fā)展態(tài)勢(shì)。
四、結(jié)語。
群眾文化活動(dòng)是由政府保障的人民群眾享受的基本文化權(quán)益，是為豐富群眾精神文化生活而提供的服務(wù)。我們要在科學(xué)發(fā)展觀及“三個(gè)代表”重要思想的指導(dǎo)下努力發(fā)展群眾文化活動(dòng)，在時(shí)代的高處迎接八面來風(fēng)，堅(jiān)持面向大眾作好社會(huì)文化工作，我們每一個(gè)群眾文化的工作者都要充分發(fā)揮自己的聰明才智，團(tuán)結(jié)一心，盡職盡責(zé)為我們的群眾文化工作持久開展做出更大的貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)：
[1]陳興淋.組織行為學(xué)[m].清華大學(xué)出版社,.
集體合同工作自查報(bào)告篇十四
在推進(jìn)平等協(xié)商集體合同工作實(shí)踐中，市委、市政府始終堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是的思想路線，把工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在企業(yè)，以推動(dòng)各類企業(yè)普遍建制為目標(biāo)，以提高建制質(zhì)量為重點(diǎn)。結(jié)合我市實(shí)際情況，突出三個(gè)重點(diǎn)，抓住三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)指導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)，規(guī)范動(dòng)作，堅(jiān)持在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。
1、抓培訓(xùn)，重在提高素質(zhì)。突出提高素質(zhì)為重點(diǎn)，抓住強(qiáng)化培訓(xùn)基本環(huán)節(jié)。提高各企業(yè)單位黨政、工領(lǐng)導(dǎo)干部和職工代表的素質(zhì)是搞好平等協(xié)商集體合同工作的基礎(chǔ)，是確保平等平等協(xié)商集體合同質(zhì)量的關(guān)鍵。為此，我們抓住強(qiáng)化培訓(xùn)這一基本環(huán)節(jié)。采取走出去，請(qǐng)進(jìn)來等方式，開展多渠道，多層次的培訓(xùn)活動(dòng)，先后選派60多名工會(huì)干部參加全總、省總工會(huì)組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織部分骨干企業(yè)工會(huì)干部到山東省等外地學(xué)習(xí)推行平等協(xié)商集體合同制度的工作經(jīng)驗(yàn)。幾年來，全市各級(jí)工會(huì)舉辦培訓(xùn)學(xué)習(xí)100多次，先后有5800名工會(huì)干部和職工代表進(jìn)行了平等協(xié)商集體合同專業(yè)培訓(xùn)，通過考試，全部獲得協(xié)商代表資格證書。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局舉辦了企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、勞資科（處）長(zhǎng)培訓(xùn)班27期。這不僅增強(qiáng)了企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)推行平等協(xié)商集體合同工作的認(rèn)識(shí)，也使平等協(xié)商集體合同工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。通過這些強(qiáng)化培訓(xùn)，提高了各級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)和職工代表的素質(zhì)，為推行平等協(xié)商集體合同確保工作質(zhì)量夯實(shí)了基礎(chǔ)。
集體合同工作自查報(bào)告篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好，我個(gè)人的上一份合同已經(jīng)于__年12月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個(gè)艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。
我于20__年從學(xué)校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。在此，我對(duì)在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激!轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個(gè)人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準(zhǔn)備離開公司?？赡芤粋€(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我需要再次到學(xué)校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對(duì)我和公司來說，可能都是一個(gè)比較的好的機(jī)會(huì)。
希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請(qǐng)并同意。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
時(shí)間：
集體合同工作自查報(bào)告篇十六
野三關(guān)紅軍小學(xué)于20xx年9月整體遷入現(xiàn)址，服務(wù)于9個(gè)行政村及工業(yè)園區(qū)，占地面積約17000平方米，建筑面積11435.86平方米。綠化面積5130平方米，教學(xué)及輔助用房6001平方米，體育運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地面積9400平方米（含籃球場(chǎng)2個(gè)，排球場(chǎng)一個(gè)，足球場(chǎng)一個(gè)），圖書32940冊(cè)，學(xué)生人，專任教師85人。新修教學(xué)樓2棟，科教樓1棟，學(xué)生食堂1棟，學(xué)生宿舍1棟，廁所1棟，按照辦學(xué)條件標(biāo)準(zhǔn)化要求，學(xué)校設(shè)有儀器室、實(shí)驗(yàn)室、圖書室、音樂室、美術(shù)室、體育室、計(jì)算機(jī)室、多媒體教室，各功能室均達(dá)到二類配備標(biāo)準(zhǔn)。專任教師學(xué)歷全部達(dá)標(biāo)，專業(yè)結(jié)構(gòu)配置基本合理。在校學(xué)生入學(xué)率、鞏固率、完成率均達(dá)100%。校園布局合理，功能區(qū)劃清晰。
我校多年來在教育局的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)《義務(wù)教育法》，努力推進(jìn)素質(zhì)教育，促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展。在“堅(jiān)持教育均衡發(fā)展、推動(dòng)教育公平、爭(zhēng)創(chuàng)人民滿意學(xué)校”為辦學(xué)理念的指導(dǎo)下，以打造“書香校園、文明校園、平安校園、教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)校園”為工作方向，在全體師生的共同努力下、在上級(jí)部門的關(guān)懷下，學(xué)校管理日趨成熟，校園環(huán)境逐年改善，教學(xué)設(shè)施不斷更新，學(xué)校面貌逐步改觀，學(xué)校的各項(xiàng)工作蒸蒸日上。
根據(jù)自查，我校義務(wù)教育均衡發(fā)展自評(píng)分為95分。
二、實(shí)施“義務(wù)教育均衡發(fā)展”的主要做法及成績(jī)。
（一）學(xué)校高度重視，工作扎實(shí)有效。
1、我校把提高“普九”成果做為重中之重的工作來抓，我校實(shí)行落實(shí)責(zé)任制，重點(diǎn)抓好留守學(xué)生、貧困學(xué)生、問題學(xué)生、學(xué)困生以及進(jìn)城務(wù)工子女在學(xué)校的學(xué)習(xí)。同時(shí)我校進(jìn)一步規(guī)范了學(xué)籍檔案管理，做到檔案內(nèi)容齊全，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，裝訂規(guī)范，保管完備。
2、抓學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，樹立善處、廣納、勤政、高效的政風(fēng)形象。學(xué)校成立了以校長(zhǎng)譚傳位為組長(zhǎng)，黨支部書記鄧正升為副組長(zhǎng)，其他校委會(huì)成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子在工作上統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，作風(fēng)民主，處處以身作則，要求教師做好的，領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，勇挑重?fù)?dān)。通過組織學(xué)習(xí)，加強(qiáng)理想、信念、師德等正面教育，引導(dǎo)教師樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹立“敬業(yè)愛生、教書育人”的奉獻(xiàn)精神，關(guān)心教師思想的提高。堅(jiān)持正確的辦學(xué)方向，學(xué)校認(rèn)真貫徹教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育。
（二）加強(qiáng)德育教育，構(gòu)建均衡發(fā)展的學(xué)生素質(zhì)。
我校以構(gòu)建和諧的校園文化為目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)學(xué)校少先隊(duì)組織的活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，以紅色文化為主題活動(dòng)弘揚(yáng)紅軍精神，豐富和活躍校園德育氛圍。堅(jiān)持開展“良好行為習(xí)慣養(yǎng)成”教育和“接過先輩的旗幟”等主題活動(dòng)促進(jìn)師生素質(zhì)的提高；積極推進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)工作，堅(jiān)持了評(píng)價(jià)要體現(xiàn)導(dǎo)向性和教育性，以促進(jìn)學(xué)生發(fā)展為目標(biāo)。一系列豐富多彩的校園文化活動(dòng)促進(jìn)了學(xué)生素質(zhì)的全面發(fā)展，也為全校實(shí)現(xiàn)學(xué)生素質(zhì)的整體均衡化提供了可靠保證。學(xué)校20xx年參加中央電視臺(tái)“激情廣場(chǎng)愛國(guó)主義歌曲大家唱”活動(dòng)，反響良好。20xx年組織了全?！白雒赖律倌辍钡难葜v比賽，20xx年舉行了全校紅歌合唱比賽。
（三）優(yōu)化人力資源配置，為教育均衡發(fā)展提供人力保障。
我校為培養(yǎng)青年骨干教師，多年來“迎來送往”多名骨干教師進(jìn)行相互交流。先后選派老師們到北京、武漢、恩施、巴東等各級(jí)各類培訓(xùn)學(xué)校交流鍛煉。校長(zhǎng)譚傳位，老師胡晶晶、涂成云、鄧紅瓊、楊王琴、周云梅、向海艷、崔剛明、鄧慧云、東漸明等先后在北京、武漢、宜昌接受過國(guó)家級(jí)、省級(jí)培訓(xùn)。把外校經(jīng)驗(yàn)帶入，把本校經(jīng)驗(yàn)傳出，有力地推進(jìn)了義務(wù)教育高效課堂的均衡發(fā)展。互慧互利，共同成長(zhǎng)。20xx年1月，我校省級(jí)課題《農(nóng)村學(xué)校小學(xué)生行為習(xí)慣的實(shí)踐探索和方法研究》立項(xiàng)，多人次在國(guó)家、省州縣論文評(píng)比中獲得一二三等獎(jiǎng)。
（四）提高教學(xué)質(zhì)量，為教育均衡提供保證。
1、加強(qiáng)教科研工作。學(xué)校制定了教研工作制度和計(jì)劃，年終寫好總結(jié)，制定了獎(jiǎng)懲制度。每月一次教學(xué)常規(guī)檢查，做好過程管理，通報(bào)和整改工作。鼓勵(lì)全體教師積極參加各級(jí)組織的“教研教學(xué)大比武”活動(dòng)，多次為學(xué)校贏得榮譽(yù)。全體教師積極參加了“一師一優(yōu)課”活動(dòng)，堅(jiān)持每人每學(xué)年在國(guó)網(wǎng)上曬課一次，多人次獲得好評(píng)。校本教研更是作為一項(xiàng)長(zhǎng)效工作機(jī)制在抓，多人撰寫的論文在國(guó)家級(jí)書刊上發(fā)表。
2、學(xué)校廣泛開展“大家唱、大家跳”活動(dòng)。學(xué)校引導(dǎo)師生牢固樹立“健康第一”的思想，利用體育教學(xué)提升學(xué)生的身體素質(zhì)，改善學(xué)生的心理健康和社會(huì)適應(yīng)能力。在藝術(shù)師資不足的情況下仍能開齊開足藝術(shù)課程，讓學(xué)生多角度接受美育，提高審美標(biāo)準(zhǔn)。每年利用“六一”“十一”組織紅歌演唱比賽活動(dòng)，每年冬季組織一次運(yùn)動(dòng)會(huì)。20xx年我校承辦了巴東縣第七屆小學(xué)生“光明杯”乒乓球運(yùn)動(dòng)會(huì)，贏得了社會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)。
3、加強(qiáng)教師培養(yǎng)培訓(xùn)工作。建立一支高水平、高素質(zhì)、全能型的教師隊(duì)伍，是紅軍小學(xué)執(zhí)著追求的目標(biāo)。近年來，我們以教師網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的為主要平臺(tái)，組織教師參加包括“國(guó)培計(jì)劃”項(xiàng)目在內(nèi)的各類集中培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，同時(shí)狠抓教師校本研修，營(yíng)造教師讀書的良好氛圍，引導(dǎo)教師選擇有價(jià)值有影響的教育書籍閱讀，促進(jìn)教師專業(yè)素質(zhì)提升。
（五）加強(qiáng)辦學(xué)條件標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，促進(jìn)教育均衡發(fā)展。
（1）學(xué)?！坝布迸渲?。
1、在上級(jí)財(cái)政部門及教育局的關(guān)心下，安裝配備了“班班通”電教設(shè)備，電子備課室給每位教師配備了電腦。20xx年，學(xué)校完成了9400平方米的操場(chǎng)硬化工程，建成了標(biāo)準(zhǔn)化籃球場(chǎng)2個(gè)，排球場(chǎng)1個(gè)，乒乓球臺(tái)8套，規(guī)范化的環(huán)形跑道。20xx年成功申報(bào)了“全國(guó)第二批特色足球?qū)W校”，建有新五人制足球場(chǎng)1個(gè)，硬件設(shè)施得到極大的改善。
2、設(shè)有校內(nèi)圖書室，藏書分類比例達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。共有學(xué)生圖書32940冊(cè)，學(xué)校建有標(biāo)準(zhǔn)化的微機(jī)室、實(shí)驗(yàn)室、儀器室、儲(chǔ)藏室。儀器配備均達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
3、音、體、美教學(xué)活動(dòng)室、器材儲(chǔ)藏室及電教器材配備達(dá)到二類標(biāo)準(zhǔn)，遠(yuǎn)程教育設(shè)施及班班通的管理和使用情況良好。
（2）校園文化建設(shè)。
為營(yíng)造一個(gè)良好的育人環(huán)境，把我校建設(shè)成為精神文明建設(shè)的主陣地，對(duì)學(xué)生進(jìn)行素質(zhì)教育的大課堂，真正做到管理育人，教書育人，服務(wù)育人，環(huán)境育人。依據(jù)學(xué)校環(huán)境實(shí)際，結(jié)合“六城同創(chuàng)”和“做四有好教師”的要求，本著“布局合理、優(yōu)雅大方、小而精美、展示理念”的建設(shè)思路，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高品位原則，搞好校園的綠化、凈化、班級(jí)的美化、教師辦公的書香化，樓道的布置彰顯特色文化創(chuàng)建氛圍，教室的布置體現(xiàn)班級(jí)特色。適當(dāng)改造一些公共設(shè)施，讓校園的每一個(gè)角落都具有人文性，力爭(zhēng)把我校建設(shè)成書畫校園、人文校園。
我校通過建設(shè)文化長(zhǎng)廊，更新宣傳欄，懸掛名人畫像，張貼文明標(biāo)語和禮儀標(biāo)語，營(yíng)造高尚的校園文化。校領(lǐng)導(dǎo)想方設(shè)法籌集資金，購(gòu)置和補(bǔ)種苗木和花草，增加學(xué)校的綠地面積。同時(shí)學(xué)校重視保潔工作，倡導(dǎo)“文明班級(jí)”一周一評(píng)比，“文明紅旗”一周一流動(dòng)。
（六）安全工作常抓不懈，為教育均衡發(fā)展提供保證。
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全安全管理組織機(jī)構(gòu)。成立了學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,形成了安全工作校長(zhǎng)親自抓部署，各班班主任具體抓落實(shí)的良好局面。
2、強(qiáng)化安全教育。我校始終把安全工作放在學(xué)校工作的首位，安全教育做到了時(shí)時(shí)講，天天講，常抓不懈。利用教師例會(huì)、升國(guó)旗等時(shí)間及時(shí)將安全工作會(huì)議精神、安全工作文件精神傳達(dá)到全體師生心中，學(xué)校按規(guī)定開設(shè)了健康安全教育課。充分利用專題講座、校園廣播、黑板報(bào)、宣傳專欄、圖片等媒體資源，給師生重溫了防震、防火、防汛、防病、防食物中毒、防交通事故等安全常識(shí)和逃生技能。多次組織了地震逃生演練和消防演練活動(dòng)。
3、堅(jiān)持家長(zhǎng)聯(lián)系制度，向家長(zhǎng)宣傳安全工作的重要性，取得家長(zhǎng)的支持和配合。每年組織全校性家長(zhǎng)會(huì)兩次，每學(xué)期放假前，向全體家長(zhǎng)印發(fā)《致家長(zhǎng)的一封信》，確保學(xué)生度過安全、有意義的假期。
由于我校安全責(zé)任落得實(shí)在，安全制度比較健全，安全教育頻繁開展，預(yù)防措施比較妥當(dāng)，全體師生安全意識(shí)明顯增強(qiáng)，所以近年來沒出現(xiàn)過任何重大不安全事故。
（七）關(guān)愛留守兒童，保障弱勢(shì)群體的健康成長(zhǎng)。
學(xué)校每學(xué)年開學(xué)初統(tǒng)計(jì)留守兒童、農(nóng)民工子女、進(jìn)城務(wù)工子女、單親家庭、貧困家庭等信息。建立信息數(shù)據(jù)庫，制定相關(guān)的幫扶制度和實(shí)施方案。具體負(fù)責(zé)人由我校副校長(zhǎng)鄧紅瓊老師負(fù)責(zé)，響應(yīng)巴東縣婦女兒童工會(huì)組織的“建立家校連心，親情小屋”的通知，建設(shè)了親情小屋，設(shè)置了親情電話，讓每個(gè)留守兒童每周能夠和遠(yuǎn)方的爸爸媽媽通話一次（含視頻），并做好了詳細(xì)的記錄。對(duì)于我校住讀生的生活補(bǔ)貼，學(xué)校嚴(yán)格按照上級(jí)文件要求操作，公開透明，及時(shí)落實(shí)了“一補(bǔ)生活費(fèi)”的發(fā)放。學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐專人管理和發(fā)放，保證了每個(gè)學(xué)生都能及時(shí)享受到國(guó)家的溫暖。
三、取得的成績(jī)及今后努力的方向。
1、科學(xué)管理使得學(xué)校發(fā)展具有活力，規(guī)范定位使得學(xué)校的工作目標(biāo)明確，精細(xì)謀劃使學(xué)校發(fā)展得到了加強(qiáng)。我校取得了令人矚目的成績(jī)：幾年來，我校教學(xué)成績(jī)一直名列全鎮(zhèn)前列，先后被縣政府、縣教育局命名為“教學(xué)質(zhì)量先進(jìn)單位”、“人民滿意學(xué)?！薄昂笄诠芾硐冗M(jìn)學(xué)?！?。20xx年被全國(guó)紅辦評(píng)為“全國(guó)五星級(jí)紅軍小學(xué)”被湖北省校長(zhǎng)協(xié)會(huì)評(píng)為“湖北省名優(yōu)創(chuàng)建學(xué)校”。贏得了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)。
2、今后要進(jìn)一步搞好義務(wù)教育的鞏固提高和延伸工作。
3、學(xué)校未來更要堅(jiān)持推進(jìn)素質(zhì)教育和新課程改革不動(dòng)搖，狠抓教學(xué)常規(guī)管理，充分調(diào)動(dòng)教師工作的的積極性、主動(dòng)性，建成一支熱愛集體、安貧樂教、甘于奉獻(xiàn)、對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的教師隊(duì)伍，做到教風(fēng)嚴(yán)、學(xué)風(fēng)濃、校風(fēng)正。
4、學(xué)校還需不斷增設(shè)現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)備，進(jìn)一步改善辦學(xué)條件。
全面落實(shí)素質(zhì)教育發(fā)展戰(zhàn)略，依法推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，是紅軍小學(xué)全體教師不懈的追求。借這次督導(dǎo)評(píng)估，我們將及時(shí)找出差距與不足，進(jìn)一步完善自我。回顧過去，展望未來，在以后的工作中，我們會(huì)投入更加飽滿的熱情，開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取，推動(dòng)義務(wù)教育的均衡、和諧發(fā)展，爭(zhēng)創(chuàng)人民滿意的學(xué)校。