隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規(guī)定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
廣州勞動合同免費下載篇一
法定代表人：____________
地址：__________________
乙方：__________________
身份證號：______________
雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
一、合同期限
本合同自________年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式：
(一)合同有效期限為________年，________年____月____日止。其中，乙方試用期期限為___個月,自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過____個月。
(二)無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：
(三)合同期限至______________工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是______________。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起____個月內為試用期。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：__________________________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲方依法設置員工勞動時間及員工考勤制度。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過____小時，每月累計不得超過____小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：
1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;
3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;
5.為完成國防緊急任務的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準;
2.乙方試用期工資________元/月;試用期滿乙方基本工資起點定為_______元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)除第三條第(四)點規(guī)定的情形以外，甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給乙方加班工資。上述加班工資計入甲方發(fā)放給乙方的當期績效考評金額中。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合子女的勞保醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關法律規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期安排乙方進行體檢。
八、勞動紀律及獎懲
(一)乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(二)乙方在甲方處工作期間及甲乙雙方結束聘用關系________年內，乙方應當履行保密義務，妥善保管收悉的商業(yè)秘密，不得作為為甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，乙方應向甲方賠償直接及間接損失、法院訴訟的費用、合理的律師酬金和費用等。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn)。
(四)本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按本市的法定標準執(zhí)行，如本市未有規(guī)定的按照本省法定標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上述規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前____天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。
(九)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
(十)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。
(十一)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。
(十二)甲方在合同期內解除勞動合同按法律規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。
十、爭議解決
因本合同引起或與本合同有關的一切爭議，各方均應友好協(xié)商解決;如果不能解決的，向________仲裁委員會提起仲裁。
十一、本合同一式____份，甲乙雙方各持____份，且每份具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人(簽字)：____________
簽署時間：_______年____月____日 簽署時間：_______年____月____日
廣州勞動合同免費下載篇二
合同編號：?勞字第?號
甲方（用人單位）名??稱：
法定代表人（主要負責人）：
住所地：
送達通訊地址：?????????????????????????????????
郵政編碼：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）姓??名：???????性別：
戶籍類型：????????（城鎮(zhèn)戶口/農村戶口）
戶口所在地：??????????????????????????????????
身份證號碼：??????????????????????????????????
送達通訊地址：?????????????????????????????????
郵政編碼：????????????????????????????????????
聯(lián)系電話：????????????????????????????????????
簽訂日期：????????年????月???日
根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律、法規(guī)等規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，共同簽訂并遵守本合同。
一、聲明和保證
（一）甲乙雙方在此聲明，保證各自在簽訂本合同之前向對方提供的各自情況真實有效，沒有任何偽造、欺騙和故意隱瞞的內容。
（二）乙方保證在本合同簽訂之時符合甲方的錄用條件，乙方保證在簽訂本合同前向甲方提供的身份、學歷、履歷和相關資格證書、身體狀況以及與其他用人單位不存在勞動關系的文件或證明等真實有效。
（三）乙方現(xiàn)居住地、戶籍所在地、郵編、聯(lián)系人及電話等自然信息變更的，乙方保證在變更后的3日內書面告知甲方。
（四）乙方同意，在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，委托????????（性別???身份證號???????????????????，住址????????????????????????????????、電話??????????）作為乙方的緊急聯(lián)系人，并授權該緊急聯(lián)系人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書及其他處理本合同約定事宜的權利。
二、勞動期限
（一）本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第???項方式：
1、固定期限：自???年???月???日起至???年???月???日止。其中，試用期???月，自???年???月???日起???年???月???日止；在試用期內乙方不能完全勝任甲方工作要求的，經雙方同意，可適當延長乙方的試用期限，但總的試用期最長不超過6個月。
2、無固定期限：自???年???月???日起起。其中，試用期???月，自???年???月???日起至???年???月???日起。
（二）如果乙方實際到崗時間與本合同約定的工作期限起始時間不一致的，以乙方實際到崗時間起算，如果在本合同約定之工作起始日起7日內乙方仍未能到崗工作的，則甲方有權直接通知乙方解除本合同。
三、工作內容和工作地點
（一）乙方同意按甲方的安排在甲方單位從事??????崗位工作，具體工作內容和要求按甲方該崗位的職責說明書執(zhí)行。乙方同意，因甲方的經營發(fā)展需要或根據乙方的工作表現(xiàn)及績效評價，甲方可以調整乙方的工作崗位。
（二）乙方應按時完成甲方正常安排的生產（工作）任務和規(guī)定的數(shù)量、質量指標。
（三）乙方同意，甲方可以根據其生產經營的需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)情況調整乙方的工作地點、工作內容。
（四）若工作崗位調整，實行崗變薪變原則，按甲方相同或近似工作崗位的工資制度作相應調整。
四、工作時間和休息休假
（一）乙方所在崗位執(zhí)行第?a?項工作制度：a.標準工時制度；b.不定時工時制；c.綜合計算工時制。
（二）甲方執(zhí)行國家法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。乙方因個人在工作時間內未完成工作導致加班的，此期間不計為工作時間和加班時間。
（三）甲方由于生產經營需要或出現(xiàn)法律法規(guī)的情形可以延長乙方工作時間。甲方安排乙方加班、加點，延長乙方工作時間又不能安排補休的，應當按照國家有關規(guī)定支付乙方加班加點工資。
（四）甲方有權根據工作需要，對乙方的勞動時間和休息日進行合理調整和安排。
五、勞動報酬
（一）甲方按照國家有關企業(yè)職工工資政策及本單位工資分配制度，確定乙方的工資按下列第?????種工資形式執(zhí)行：
（1）計時工資。乙方試用期工資為人民幣????元/月；試用期滿根據乙方崗位確定工資為人民幣?????元/月。
（2）計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。計件單價按甲方的工資制度執(zhí)行。
（3）其他工資形式（基本工資加績效工資）：基本工資為????元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（二）乙方在完成規(guī)定工時和基本工作任務的情況下，以及甲方根據工資分配制度和標準調整乙方工資后，甲方支付乙方法定工作時間內的工資應不低于重慶市人民政府規(guī)定的最低工資標準。（具體根據甲方制定的工資辦法執(zhí)行）
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
（四）由乙方承擔其應繳納的個人所得稅和社會保障費用，甲方按有關規(guī)定代扣代繳。
（五）乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。乙方請事假或非因工負傷不能正常上班的，甲方按企業(yè)內部管理制度不支付乙方請假期間的報酬。
（六）乙方的工資報酬中的浮動部分隨甲方的經濟效益而上、下浮動。
（七）甲方實行工作責任制，鼓勵乙方在工作時間之內完成工作任務，不鼓勵加班加點工作。乙方若因未能在上班時間之內完成工作任務而導致的加班，甲方不支付加班工資；甲方安排乙方在法定假日加班的，按國家法律規(guī)定標準支付加班工資。
（八）乙方在工作時間內，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。
六、勞動條件和勞動保護
（一）甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和為完成工作所必須的勞動工具。
甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護安全防護用品，并建立健全勞動安全規(guī)范和制度。
甲方負責對乙方進行勞動安全衛(wèi)生及有關部門規(guī)章制度的培訓和教育。
乙方在勞動過程中，應嚴格遵守安全規(guī)程。乙方對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行，對危害生產安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
保險福利與培訓
（一）甲、乙雙方必須執(zhí)行國家社會保險的規(guī)定，但因乙方自身原因無法辦理社會保險的除外（甲方不應承擔任何責任），乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
（二）甲方根據自身的發(fā)展不斷改善員工福利，提高乙方的福利待遇；
（三）乙方在合同期內享受國家規(guī)定的婚喪、生育、女工勞動保護等假期。
（四）甲方將對乙方進行公司有關規(guī)章制度的培訓和教育。甲方可以根據乙方的工作表現(xiàn)及崗位要求，對乙方進行技術和技能的培訓。
勞動紀律
甲方根據國家有關規(guī)定，制定和完善各種規(guī)章制度。
乙方應嚴格履行所從事崗位的職責，遵守甲方制定的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成工作任務和各項工作指標。
甲方可按甲方的相關規(guī)章制度規(guī)定的獎勵和處罰政策對乙方進行獎懲，同時乙方的行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應經濟賠償責任。
乙方在勞動合同期間，因違反法律給社會或他人造成損失的，由乙方自行承擔全部責任及費用。
合同的解除和續(xù)訂
在合同期內，經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以依法變更和解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同并不給予經濟補償：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、隱瞞或虛構簡歷、學歷證明以及其他證明文書、隱瞞與原單位存在勞動關系或者其他欺詐情形的；
3、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（包括但不限于：連續(xù)曠工達?5天或一年內累計曠工達?15?天以上的；在工作時間吵架、打架、無理糾纏領導，影響他人正常工作情節(jié)嚴重的；違反紀律、貪污、挪用、私分公款不夠刑事處分的；接受賄賂，不夠刑事處罰的；煽動鬧事、制造謠言，給甲方在名譽或經濟上造成重大損失的；利用甲方設備、技術、資金、材料或業(yè)務關系從事第二職業(yè)；因工作不負責任，弄虛作假造成產品質量問題或經濟損失的；在工作時間賭博的；被確認吸毒或販毒，不夠刑事處罰的；工作出現(xiàn)嚴重差錯，給甲方造成嚴重影響或經濟損失的）；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系；
5、嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
6、侵占甲方財產、泄露或者不正當獲取或使用甲方的商業(yè)秘密；
7、未經甲方事先書面許可，為與甲方業(yè)務競爭的其他單位或個人提供服務（包括但不限于兼職、勞動服務）；
被依法追究刑事責任或被行政拘留、勞動教養(yǎng)的。
9、違反國家有關安全生產規(guī)程、標準、制度等造成人身、設備等責任事故的；
10、法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。
（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
1、在合同期內（試用期除外），乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
前款一、二項中不能從事或不能勝任，雙方理解為下列情形：不能完成工作任務或勞動定額的或經考核績效不合格。
3、由于合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方不能就變更合同內容達成協(xié)議的。本項所稱的客觀情況發(fā)生重大變化包括但不限于以下情形：
①企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；
②甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的；
③甲方依法進行重整的；
（四）乙方有下列情形之一的（但乙方有第九條第（二）款的情形除外），合同期滿，甲方不得解除合同，合同期限應予順延：
1、患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
2、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
（五）乙方在試用期內，且乙方已經提前三天書面通知甲方的，可以解除本合同。
（六）有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方勞動的；
2、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
（七）乙方可以解除本合同，但必須提前三十日（中層及以上管理人員、財務人員、營銷人員、工程技術人員必須提前三個月）以書面形式通知公司，并在辦理完交接手續(xù)、清理完所負責的債權、債務，完成離職審計后，方可辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。勞動合同的解除并不影響甲方依本合同要求乙方賠償損失的權利，甲方有權以其應向乙方支付的工資及其他款項抵扣乙方應向甲方支付的損害賠償金。
（八）合同的續(xù)訂：
1、甲方在合同期限屆滿三十日前，以書面形式通知乙方是否續(xù)訂勞動合同并告知新的勞動合同條件，乙方在接到通知后5日內應書面答復甲方是否續(xù)訂勞動合同，否則視為乙方對甲方提出的勞動合同條件不同意而拒絕續(xù)訂。
2、勞動合同期滿，經甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。任何一方不同意續(xù)訂合同時，本合同期限屆滿即終止。
（九）合同終止后的責任：
1、合同終止或解除的，乙方應按甲方規(guī)定程序辦理完畢工作交接和離職手續(xù)，否則按本款第2項處理。乙方若遺失、損壞甲方檔案、資料、物品等，乙方應予賠償。
2、凡自動離職者，視為自愿放棄在甲方的一切工作報酬,并按法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度的規(guī)定對甲方承擔賠償責任。
3、乙方提前終止、解除本合同的，在審批及辦理的過渡期間，乙方的工作應正常進行，否則給甲方造成損失的，乙方應予賠償。
4、乙方按規(guī)定辦理完結工作交接、離職手續(xù)并搬出甲方住所后，甲方出具解除或終止勞動關系的證明，并依法為乙方辦理檔案和社會保險轉移等有關手續(xù)。
十、?其他約定事項
（一）保密及競業(yè)限制條款：
1、乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司(如:經營戶等)的信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并視為有足夠的理由被辭退，乙方應向甲方支付3萬元違約金，且由此造成甲方直接經濟損失由乙方承擔全額賠償責任。
本合同提及的商業(yè)秘密是指：（1）技術機密，包括但不限于技術方案、操作守則、技術文檔、計算機軟件、數(shù)據庫、相關的函件等；（2）經營秘密，包括但不限于客戶名單、產品價格、行銷計劃、方案、策略、政策、財務資料、經營管理信息、資料等。
2、乙方在合同期內，不得再受聘于其他任何單位從事任何職務或自己從事生產經營活動，否則，應向甲方支付2萬元違約金，且由此造成甲方直接經濟損失由乙方承擔全額賠償責任。
雙方可以另行簽訂《職工保密及競業(yè)限制協(xié)議》）以約定雙方的權利和義務。
凡由甲方出資培訓乙方，雙方可另行簽訂《培訓協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓、差旅等費用，違約金的數(shù)額為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
3、本合同涉及甲方的規(guī)章制度目錄如下：
（1）員工守則
（2）考勤制度
（3）考核制度
（4）工資制度
并已送乙方閱讀，乙方未提出異議，作為勞動合同的附件并與勞動合同一并執(zhí)行。
乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有。
（三）乙方陳述及保證
1、乙方對甲方之外的其他單位無保密義務，在甲方工作期間自己使用或許可他人使用的任何知識均與其他單位無涉，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯其他單位的保密信息。
2、乙方對其他用人單位不存在競業(yè)限制義務及勞動關系。
（四）本合同約定的重大損害界定為下列情形：
1、給甲方造成經濟損失20__元以上的；
2、因乙方行為導致甲方被有關部門處罰的（包括警告、罰款等）；
3、因乙方行為導致甲方被媒體曝光等對甲方聲譽有重大負面影響的行為；
十一、賠償責任
（一）乙方未解除與原用人單位的勞動關系或違反競業(yè)限制義務及保密義務等原因而與甲方簽訂勞動合同，致使甲方因此而受到損失的，乙方應賠償甲方相應的損失。
（二）任何一方違反本合同約定給對方造成損失的，應承擔相應經濟賠償責任。
（三）如乙方在甲方工作期間，因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應承擔給甲方造成的一切損失。在乙方結清其對甲方的責任前，甲方有權暫不支付乙方的工資等款項，也有權將這些未支付的款項直接抵扣給甲方造成的損失。
十二、勞動爭議處理
發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向有權機關申請裁決。
十三、附則
（一）本合同中甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。
（二）本合同附件是本合同不可分割的組成部分。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存員工檔案一份。本合同自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。
（三）甲方特地提醒乙方，應當對本合同的所有內容認真閱讀、全面理解，在完全無異議后簽署。
乙方確認：在簽訂本合同時甲方已將本合同涉及的公司規(guī)章制度等相關情況對乙方進行了充分的告知，乙方已仔細閱讀并充分理解本合同及其附件的所有條款內容并愿意接受，乙方自愿遵守及全面履行本合同所約定的內容。甲方已將雙方簽字蓋章的本合同原件移交一份給乙方。
甲方（簽章）：?????????????????????乙方（簽字）：
授權代表(簽字）：????????????????????身份證號：
簽訂日期：???年?月?日???????????簽訂時間：?年?月?日
如有侵權，請聯(lián)系刪除。
廣州勞動合同免費下載篇三
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
地址
人力資源部門電子郵件地址：
第二條 乙方 性別 聯(lián)系電話
個人電子郵件地址：
工作電子郵件地址：
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
乙方確認：本條所填寫的聯(lián)系方法是自己的有效聯(lián)系方法，甲方就與本合同有關的一切事項向乙方發(fā)出通知或其他法律文件的，以該聯(lián)系方法為有效地址，上述地址變化的，乙方應以書面形式通知甲方。甲方向該地址發(fā)出通知即視為甲方已經送達，因地址不實或其他原因導致無法送達的，由乙方承擔責任。
乙方在甲方處工作期間，甲方向乙方工作電子郵件地址發(fā)出的通知也視為有效通知。乙方在甲方處工作期間，乙方從工作電子郵件地址向甲方人力資源部門電子郵件地址發(fā)出的通知也視為有效通知。
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
本合同終止日后，如雙方未達成書面協(xié)議，乙方不得繼續(xù)在甲方處工作，乙方擅自繼續(xù)工作的，視為乙方強制提供服務，甲方不受該服務的約束，但甲方追認的除外。
乙方屬于(不屬于)特殊崗位，乙方在上述合同期間承擔了重要工作任務的，合同終止日后，在甲方提出要求的情況下，乙方應根據《工作任務書》的約定完成工作事項，本勞動合同自動順延到工作任務完成之日。本順延并非新簽署勞動合同的行為。在《工作任務書》下達時，乙方無法接受該任務的，應書面向甲方提出，甲方有權調整乙方的工作崗位或作出乙方待崗的決定。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作。甲方根據工作需要或乙方的工作表現(xiàn)，可以根據企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的程序調整乙方的崗位,或根據甲方的工作安排需要或乙方的工作表現(xiàn)安排待工待崗，新崗位和待工待崗期間的管理和報酬，雙方同意按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。乙方不同意的，可以提前三十日書面提出解除勞動合同。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點
為 (全國出差) 。甲方有權根據工作需要調整乙方工作區(qū)域，乙方不同意的，可以提前三十日書面提出解除勞動合同。
第六條 乙方工作應達到 本合同、崗位聘用協(xié)議 以及附件《乙方工作要求(崗位職責)》的標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 工時制度。乙方加班應優(yōu)先進行補休，在本協(xié)議解除前，乙方應進行補休。
第八條 甲方對乙方實行的休假、請假制度根據法律和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
五、勞動報酬
第九條甲方可根據其經濟效益，依法自主確定工資分配形式及工資標準，適時調整乙方工資，但甲方支付乙方的工資不得低于北京市最低工資標準;乙方在試用期的工資最低不得低于轉正工資的80%;甲方每月以下發(fā)薪金的形式，在每月上旬核發(fā)乙方上月工資，工資按實際出勤計發(fā)，具體標準按甲方的薪酬標準執(zhí)行。
第十條甲方將為乙方代扣代繳個人所得稅和社會保險。乙方的收入在考慮到下列因素后，甲方可以隨時進行調整，但如果乙方無法接受調整后的工資待遇，可以隨時終止本合同。
1、公司的經營情況;
2、公司所在地區(qū)當時的經濟狀況和物價的變化;
3、乙方能力與技術水平的提高程度及工作業(yè)績;
4、乙方的崗位、職級變化。
第十一條：本崗位工資標準按企業(yè)同等職位水平參考計算，詳見《員工起薪單》。
第十二條 甲方生產工作任務不足使乙方待工待崗的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 企業(yè)規(guī)章制度 執(zhí)行。乙方待工、待崗和復工的程序按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十三條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇: 按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十七條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十八條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十九條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第二十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同按以下規(guī)定執(zhí)行，以下規(guī)定以外的其他情況應當依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及北京市有關強行性規(guī)定執(zhí)行。
甲方支付補償?shù)那闆r：
(一)甲方違反法律規(guī)定解除勞動合同的;
(二)甲方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)甲方因乙方患病或者非因工負傷，不能勝任工作且經培訓或者調崗后仍然不能勝任工作，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化等原因，提前解除勞動合同的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知乙方。如果企業(yè)未能提前三十日以書面形式通知乙方，企業(yè)支付乙方一個月工資作為經濟補償。
所謂不能勝任工作，系指乙方一個月內連續(xù)兩次被主管領導以書面形式下達糾正通知的。
(四)甲方因破產、撤銷或提前解散而解除勞動合同的;
(五)合同期滿后本合同終止的，但甲方維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同時，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。
(六)甲方依法進行經濟性裁員的。
甲方不支付補償?shù)那闆r：
(一)乙方提出解除勞動合同;
(二)合同期滿后本合同終止時，甲方維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的;
(三)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而終止勞動合同時;
(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(五)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(六)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;所謂嚴重，系指乙方違反企業(yè)規(guī)章制度中關于的“應當”、“應”、“不可”、“不得”、“禁止”、“嚴禁”或其他限制性表述的規(guī)定。
(七)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(八)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(九)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;乙方填寫虛假入職登記表信息，或未能及時更新職工登記表信息的行為，系對甲方的欺詐。
(十)乙方被依法追究刑事責任的。
3、甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。(鑒于本單位目前沒有工會，且乙方并非某工會會員，乙方同意在工會合法成立前，甲方可通知企業(yè)監(jiān)事。)
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方未辦理工作交接導致甲方轉移手續(xù)客觀上無法完成的，甲方不承擔責任。
第二十條 乙方應當按照以下約定，辦理工作交接。應當補足經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
1、辦理工作交接的開始時間為：乙方離職前 30 日( 年 月 日)
2、辦理工作交接的場所為： 甲方辦公室
3、工作交接的接受人由甲方另行通知乙方。
4、乙方未按以上日期前往以上地址辦理工作交接的，視為違約。因未辦理工作交接導致甲方損失的，按《保密協(xié)議》處理。
九、其他事項
第二十一條 甲乙雙方約定其他事項：
1、乙方已經仔細閱讀本合同，且了解合同內容和含義，仍有疑問的，乙方可自行咨詢自己聘請的法律工作人員。
2、乙方已了解甲方處的規(guī)章制度，同意并愿意遵守這些規(guī)章制度的規(guī)定，并愿意遵守甲方經理辦公會議會同監(jiān)事會今后制訂的規(guī)章制度。本合同與企業(yè)規(guī)章制度均是甲乙雙方合同權利義務的組成部分，具有同等法律效力，二者存在沖突時，以企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定為準。
3、乙方收到本合同時，有義務簽收合同收據。
4、如乙方屬于應負保密或競業(yè)禁止義務的人員，應按《保密協(xié)議》的約定履行相關義務,保密協(xié)議的有關約定可根據《反不正當競爭法》制訂。
5、企業(yè)規(guī)章制度的發(fā)布，乙方同意以工作電子郵件或書面方式發(fā)布。
6、關于知識產權的約定：
對于乙方為完成甲方工作任務而形成的職務作品(包括產品設計圖、外觀設計、設計草圖、模型產品、 以及其他文字、圖形、影像、電子數(shù)據文檔等作品)的知識產權，如作品的發(fā)布權、修改權、復制權、展覽權、保護作品完整全以及其他著作權歸甲方享有，乙方自愿放棄其署名權，雙方另有約定的除外。
乙方為完成甲方的工作任務或者是利用甲方的物質技術條件、資源或商業(yè)秘密所形成的職務發(fā)明創(chuàng)造(包括發(fā)明、實用新型和外觀設計)的知識產權，如專利申請權等，屬于甲方。但乙方作為發(fā)明人或者設計人有在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設計人的權利，雙方另行約定的除外。
乙方所得研究、開發(fā)結果(包括作品、發(fā)明創(chuàng)造等，下同)不是執(zhí)行在甲方的工作任務的結果，完全利用自己的時間，同時又未使用甲方的物質技術條件、資源或者商業(yè)秘密，則該成果的知識產權歸乙方所有。但下列情況仍歸甲方所有：
(一)該研究、開發(fā)結果同甲方的業(yè)務具有競爭性;
(二)實際上或者可以論證該研究、開發(fā)是搶先占用了甲方的研究、開發(fā)結果;或者該研究、開發(fā)是在乙方的職務開發(fā)結果的基礎上形成的。
乙方在甲方任職期間，非履行甲方交付的任務所得的研究、開發(fā)結果，乙方如主張由其本人對該研究、開發(fā)結果享有知識產權，若該研究、開發(fā)結果與甲方業(yè)務密切相關，乙方應予獲得該研究、開發(fā)結果后的15日內向甲方申明。經甲方核實，認為確屬于非職務開發(fā)結果，由乙方享有知識產權，甲方不得在未經乙方授權的前提下，以任何方式使用該研究、開發(fā)結果。
乙方沒有申明的，推定該研究、開發(fā)結果為職務開發(fā)結果，甲方可以利用該研究、開發(fā)結果進行生產、經營或向第三方轉讓。即使日后證明該研究、開發(fā)結果實際為非職務開發(fā)結果，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。
乙方在離開甲方(不論何種原因)一年內所得的與其在甲方工作時所承擔的本職工作或分配的任務有關的研究、開發(fā)結果，該成果的知識產權歸甲方所有，但甲方必須向乙方支付合理的費用。乙方在離開甲方后，欲繼續(xù)提高或改進其在甲方工作時獲得的知識產權歸甲方所有的技術成果，必須得到甲方許可，否則提高、或改進后的成果歸甲方所有，甲方應向乙方支付合理的費用。
乙方在甲方工作或離開甲方時，不得侵占甲方的知識產權。
7、在簽訂本合同前，雙方聲明如下：
(一)甲方保證在簽訂本合同前向乙方所介紹的有關情況的真實性。
(二)乙方保證提供給甲方的個人資料(包括但不限于本人的身份證、學歷、就業(yè)狀況、工作經歷和職業(yè)技術等證明)的真實性，如乙方提供的上述資料有重大不實;乙方保證簽訂本合同時已經終止或沒有與其他單位簽訂勞動合同，如因此發(fā)生任何糾紛，由乙方承擔一切責任，且甲方有權解除本合同，甲方亦無需承擔任何經濟補償責任。
(三)乙方同意，在本合同有效期內甲方可以在甲方的宣傳冊、宣傳畫報、廣告、展覽圖片以及其宣傳資料中免費使用乙方的肖像;在乙方與甲方之間的勞動關系解除后，甲方可以繼續(xù)在雙方勞動關系存續(xù)期間甲方制作的宣傳資料中免費使用乙方的肖像。
8、培訓費用：乙方未滿服務期限而提前解除勞動合同的，應按法律規(guī)定向甲方支付培訓費用。
9、重要的勞動紀律：
在企業(yè)規(guī)章制度以外，乙方尤其不得有以下行為：
(一)設置任何人為的、技術的、物質的障礙或者以其他任何方式致使本人和/或他人的工作無法正常進行;
(二)獲取或者設法獲取與乙方工作無關的甲方的技術資料、信息及其他商業(yè)秘密等;
(三)未經甲方部門負責人以上領導同意，在學術會議、產品訂貨會、技術鑒定會、展覽會等會議或活動以及報刊、雜志、信息網絡等媒介上披露甲方的商業(yè)秘密;
(四)未經甲方部門負責人以上領導同意，擅自復制、交流含有甲方商業(yè)秘密的資料或將工作中獲取的甲方的技術資料、信息及其他具有商業(yè)秘密的文件通過復制、下載、網絡傳輸或其他方式帶離甲方工作場所的;
(五)為其他目的而使用甲方的商業(yè)秘密，或利用甲方商業(yè)秘密為甲方的競爭企業(yè)工作或通過任何途徑泄露給第三方(包括不應知悉該商業(yè)秘密的甲方其他職員);
(六)未經部門負責人以上的公司領導批準，實施可能侵犯他人知識產權、商業(yè)秘密的行為;
(七)故意刪除、毀壞乙方使用或其他員工使用的電腦系統(tǒng)的程序、軟件、具有保存價值的文件的;
(八)利用甲方的客戶或公關渠道等為自己或他人謀取利益;
(九)未經甲方書面同意，在其他單位從事兼職(包括但不限于有償或無償?shù)負晤檰?、董事等職?或其他服務、勞務工作以及其他經營活動;
(十)在本合同有效期內，未經甲方書面同意，有償或無償?shù)刂苯踊蜷g接地從事任何與甲方利益有競爭的業(yè)務行為，或直接或間接地持有與甲方存在競爭關系的公司、企業(yè)或其他單位的股份。
10、雙方同意，本合同簽訂前仍然存續(xù)的勞動合同自本合同簽訂之日起終止。
11、雙方同意，甲方向乙方發(fā)放各類經濟補償?shù)牡攸c為甲方財務部，時間為工作交接辦結后的法定工作時間，甲方無義務承擔發(fā)放經濟補償?shù)氖掷m(xù)費、通訊費、郵費或其他費用，乙方未領取的，不視為甲方違反法律規(guī)定，不因此免除乙方應負擔的義務和責任。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下：
1、《保密協(xié)議》;
2、《銷售人員責任書》;
3、《乙方工作要求(崗位職責)》《崗位聘用協(xié)議》;
4、《入職登記表(職工登記表)》
5、本合同訂立時的企業(yè)規(guī)章制度，以及今后制訂或修改的企業(yè)規(guī)章制度
6、本合同履行過程中形成的工作文件、工作任務書、告知書和確認單等書面或電子文件。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同收據
乙方確認：
本人已于 年 月 日閱讀了本合同，理解合同條款的含義，且已于當日簽署一式二份，并收取了其中一份。
簽收人：
年 月 日
廣州勞動合同免費下載篇四
茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，
住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。
因________________________________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協(xié)商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)________年________月________日
附：法律規(guī)定：
第一條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)
法定代表人或委托代理人：(簽字)
年月日年月日
廣州勞動合同免費下載篇五
甲方名稱：__市__裝飾有限公司
乙方名稱：__
根據《中華人民共和國民法典》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
簡易公司勞動合同范本
一、勞動合同期限
合同期限自__年月日起至__年月日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產需要，從事定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動合同范本。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同范本。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國民法典》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法人代表：
合同簽訂日期：年月日
廣州勞動合同免費下載篇一
法定代表人：____________
地址：__________________
乙方：__________________
身份證號：______________
雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
一、合同期限
本合同自________年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式：
(一)合同有效期限為________年，________年____月____日止。其中，乙方試用期期限為___個月,自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過____個月。
(二)無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：
(三)合同期限至______________工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是______________。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起____個月內為試用期。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：__________________________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲方依法設置員工勞動時間及員工考勤制度。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過____小時，每月累計不得超過____小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：
1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;
3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;
5.為完成國防緊急任務的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準;
2.乙方試用期工資________元/月;試用期滿乙方基本工資起點定為_______元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)除第三條第(四)點規(guī)定的情形以外，甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給乙方加班工資。上述加班工資計入甲方發(fā)放給乙方的當期績效考評金額中。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合子女的勞保醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關法律規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期安排乙方進行體檢。
八、勞動紀律及獎懲
(一)乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(二)乙方在甲方處工作期間及甲乙雙方結束聘用關系________年內，乙方應當履行保密義務，妥善保管收悉的商業(yè)秘密，不得作為為甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，乙方應向甲方賠償直接及間接損失、法院訴訟的費用、合理的律師酬金和費用等。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn)。
(四)本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按本市的法定標準執(zhí)行，如本市未有規(guī)定的按照本省法定標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上述規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前____天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。
(九)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
(十)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。
(十一)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。
(十二)甲方在合同期內解除勞動合同按法律規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。
十、爭議解決
因本合同引起或與本合同有關的一切爭議，各方均應友好協(xié)商解決;如果不能解決的，向________仲裁委員會提起仲裁。
十一、本合同一式____份，甲乙雙方各持____份，且每份具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人(簽字)：____________
簽署時間：_______年____月____日 簽署時間：_______年____月____日
廣州勞動合同免費下載篇二
合同編號：?勞字第?號
甲方（用人單位）名??稱：
法定代表人（主要負責人）：
住所地：
送達通訊地址：?????????????????????????????????
郵政編碼：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）姓??名：???????性別：
戶籍類型：????????（城鎮(zhèn)戶口/農村戶口）
戶口所在地：??????????????????????????????????
身份證號碼：??????????????????????????????????
送達通訊地址：?????????????????????????????????
郵政編碼：????????????????????????????????????
聯(lián)系電話：????????????????????????????????????
簽訂日期：????????年????月???日
根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律、法規(guī)等規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，共同簽訂并遵守本合同。
一、聲明和保證
（一）甲乙雙方在此聲明，保證各自在簽訂本合同之前向對方提供的各自情況真實有效，沒有任何偽造、欺騙和故意隱瞞的內容。
（二）乙方保證在本合同簽訂之時符合甲方的錄用條件，乙方保證在簽訂本合同前向甲方提供的身份、學歷、履歷和相關資格證書、身體狀況以及與其他用人單位不存在勞動關系的文件或證明等真實有效。
（三）乙方現(xiàn)居住地、戶籍所在地、郵編、聯(lián)系人及電話等自然信息變更的，乙方保證在變更后的3日內書面告知甲方。
（四）乙方同意，在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，委托????????（性別???身份證號???????????????????，住址????????????????????????????????、電話??????????）作為乙方的緊急聯(lián)系人，并授權該緊急聯(lián)系人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書及其他處理本合同約定事宜的權利。
二、勞動期限
（一）本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第???項方式：
1、固定期限：自???年???月???日起至???年???月???日止。其中，試用期???月，自???年???月???日起???年???月???日止；在試用期內乙方不能完全勝任甲方工作要求的，經雙方同意，可適當延長乙方的試用期限，但總的試用期最長不超過6個月。
2、無固定期限：自???年???月???日起起。其中，試用期???月，自???年???月???日起至???年???月???日起。
（二）如果乙方實際到崗時間與本合同約定的工作期限起始時間不一致的，以乙方實際到崗時間起算，如果在本合同約定之工作起始日起7日內乙方仍未能到崗工作的，則甲方有權直接通知乙方解除本合同。
三、工作內容和工作地點
（一）乙方同意按甲方的安排在甲方單位從事??????崗位工作，具體工作內容和要求按甲方該崗位的職責說明書執(zhí)行。乙方同意，因甲方的經營發(fā)展需要或根據乙方的工作表現(xiàn)及績效評價，甲方可以調整乙方的工作崗位。
（二）乙方應按時完成甲方正常安排的生產（工作）任務和規(guī)定的數(shù)量、質量指標。
（三）乙方同意，甲方可以根據其生產經營的需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)情況調整乙方的工作地點、工作內容。
（四）若工作崗位調整，實行崗變薪變原則，按甲方相同或近似工作崗位的工資制度作相應調整。
四、工作時間和休息休假
（一）乙方所在崗位執(zhí)行第?a?項工作制度：a.標準工時制度；b.不定時工時制；c.綜合計算工時制。
（二）甲方執(zhí)行國家法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。乙方因個人在工作時間內未完成工作導致加班的，此期間不計為工作時間和加班時間。
（三）甲方由于生產經營需要或出現(xiàn)法律法規(guī)的情形可以延長乙方工作時間。甲方安排乙方加班、加點，延長乙方工作時間又不能安排補休的，應當按照國家有關規(guī)定支付乙方加班加點工資。
（四）甲方有權根據工作需要，對乙方的勞動時間和休息日進行合理調整和安排。
五、勞動報酬
（一）甲方按照國家有關企業(yè)職工工資政策及本單位工資分配制度，確定乙方的工資按下列第?????種工資形式執(zhí)行：
（1）計時工資。乙方試用期工資為人民幣????元/月；試用期滿根據乙方崗位確定工資為人民幣?????元/月。
（2）計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。計件單價按甲方的工資制度執(zhí)行。
（3）其他工資形式（基本工資加績效工資）：基本工資為????元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（二）乙方在完成規(guī)定工時和基本工作任務的情況下，以及甲方根據工資分配制度和標準調整乙方工資后，甲方支付乙方法定工作時間內的工資應不低于重慶市人民政府規(guī)定的最低工資標準。（具體根據甲方制定的工資辦法執(zhí)行）
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
（四）由乙方承擔其應繳納的個人所得稅和社會保障費用，甲方按有關規(guī)定代扣代繳。
（五）乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。乙方請事假或非因工負傷不能正常上班的，甲方按企業(yè)內部管理制度不支付乙方請假期間的報酬。
（六）乙方的工資報酬中的浮動部分隨甲方的經濟效益而上、下浮動。
（七）甲方實行工作責任制，鼓勵乙方在工作時間之內完成工作任務，不鼓勵加班加點工作。乙方若因未能在上班時間之內完成工作任務而導致的加班，甲方不支付加班工資；甲方安排乙方在法定假日加班的，按國家法律規(guī)定標準支付加班工資。
（八）乙方在工作時間內，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。
六、勞動條件和勞動保護
（一）甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和為完成工作所必須的勞動工具。
甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護安全防護用品，并建立健全勞動安全規(guī)范和制度。
甲方負責對乙方進行勞動安全衛(wèi)生及有關部門規(guī)章制度的培訓和教育。
乙方在勞動過程中，應嚴格遵守安全規(guī)程。乙方對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行，對危害生產安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
保險福利與培訓
（一）甲、乙雙方必須執(zhí)行國家社會保險的規(guī)定，但因乙方自身原因無法辦理社會保險的除外（甲方不應承擔任何責任），乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
（二）甲方根據自身的發(fā)展不斷改善員工福利，提高乙方的福利待遇；
（三）乙方在合同期內享受國家規(guī)定的婚喪、生育、女工勞動保護等假期。
（四）甲方將對乙方進行公司有關規(guī)章制度的培訓和教育。甲方可以根據乙方的工作表現(xiàn)及崗位要求，對乙方進行技術和技能的培訓。
勞動紀律
甲方根據國家有關規(guī)定，制定和完善各種規(guī)章制度。
乙方應嚴格履行所從事崗位的職責，遵守甲方制定的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成工作任務和各項工作指標。
甲方可按甲方的相關規(guī)章制度規(guī)定的獎勵和處罰政策對乙方進行獎懲，同時乙方的行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應經濟賠償責任。
乙方在勞動合同期間，因違反法律給社會或他人造成損失的，由乙方自行承擔全部責任及費用。
合同的解除和續(xù)訂
在合同期內，經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以依法變更和解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同并不給予經濟補償：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、隱瞞或虛構簡歷、學歷證明以及其他證明文書、隱瞞與原單位存在勞動關系或者其他欺詐情形的；
3、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（包括但不限于：連續(xù)曠工達?5天或一年內累計曠工達?15?天以上的；在工作時間吵架、打架、無理糾纏領導，影響他人正常工作情節(jié)嚴重的；違反紀律、貪污、挪用、私分公款不夠刑事處分的；接受賄賂，不夠刑事處罰的；煽動鬧事、制造謠言，給甲方在名譽或經濟上造成重大損失的；利用甲方設備、技術、資金、材料或業(yè)務關系從事第二職業(yè)；因工作不負責任，弄虛作假造成產品質量問題或經濟損失的；在工作時間賭博的；被確認吸毒或販毒，不夠刑事處罰的；工作出現(xiàn)嚴重差錯，給甲方造成嚴重影響或經濟損失的）；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系；
5、嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
6、侵占甲方財產、泄露或者不正當獲取或使用甲方的商業(yè)秘密；
7、未經甲方事先書面許可，為與甲方業(yè)務競爭的其他單位或個人提供服務（包括但不限于兼職、勞動服務）；
被依法追究刑事責任或被行政拘留、勞動教養(yǎng)的。
9、違反國家有關安全生產規(guī)程、標準、制度等造成人身、設備等責任事故的；
10、法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。
（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
1、在合同期內（試用期除外），乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
前款一、二項中不能從事或不能勝任，雙方理解為下列情形：不能完成工作任務或勞動定額的或經考核績效不合格。
3、由于合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方不能就變更合同內容達成協(xié)議的。本項所稱的客觀情況發(fā)生重大變化包括但不限于以下情形：
①企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；
②甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的；
③甲方依法進行重整的；
（四）乙方有下列情形之一的（但乙方有第九條第（二）款的情形除外），合同期滿，甲方不得解除合同，合同期限應予順延：
1、患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
2、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
（五）乙方在試用期內，且乙方已經提前三天書面通知甲方的，可以解除本合同。
（六）有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方勞動的；
2、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
（七）乙方可以解除本合同，但必須提前三十日（中層及以上管理人員、財務人員、營銷人員、工程技術人員必須提前三個月）以書面形式通知公司，并在辦理完交接手續(xù)、清理完所負責的債權、債務，完成離職審計后，方可辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。勞動合同的解除并不影響甲方依本合同要求乙方賠償損失的權利，甲方有權以其應向乙方支付的工資及其他款項抵扣乙方應向甲方支付的損害賠償金。
（八）合同的續(xù)訂：
1、甲方在合同期限屆滿三十日前，以書面形式通知乙方是否續(xù)訂勞動合同并告知新的勞動合同條件，乙方在接到通知后5日內應書面答復甲方是否續(xù)訂勞動合同，否則視為乙方對甲方提出的勞動合同條件不同意而拒絕續(xù)訂。
2、勞動合同期滿，經甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。任何一方不同意續(xù)訂合同時，本合同期限屆滿即終止。
（九）合同終止后的責任：
1、合同終止或解除的，乙方應按甲方規(guī)定程序辦理完畢工作交接和離職手續(xù)，否則按本款第2項處理。乙方若遺失、損壞甲方檔案、資料、物品等，乙方應予賠償。
2、凡自動離職者，視為自愿放棄在甲方的一切工作報酬,并按法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度的規(guī)定對甲方承擔賠償責任。
3、乙方提前終止、解除本合同的，在審批及辦理的過渡期間，乙方的工作應正常進行，否則給甲方造成損失的，乙方應予賠償。
4、乙方按規(guī)定辦理完結工作交接、離職手續(xù)并搬出甲方住所后，甲方出具解除或終止勞動關系的證明，并依法為乙方辦理檔案和社會保險轉移等有關手續(xù)。
十、?其他約定事項
（一）保密及競業(yè)限制條款：
1、乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司(如:經營戶等)的信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并視為有足夠的理由被辭退，乙方應向甲方支付3萬元違約金，且由此造成甲方直接經濟損失由乙方承擔全額賠償責任。
本合同提及的商業(yè)秘密是指：（1）技術機密，包括但不限于技術方案、操作守則、技術文檔、計算機軟件、數(shù)據庫、相關的函件等；（2）經營秘密，包括但不限于客戶名單、產品價格、行銷計劃、方案、策略、政策、財務資料、經營管理信息、資料等。
2、乙方在合同期內，不得再受聘于其他任何單位從事任何職務或自己從事生產經營活動，否則，應向甲方支付2萬元違約金，且由此造成甲方直接經濟損失由乙方承擔全額賠償責任。
雙方可以另行簽訂《職工保密及競業(yè)限制協(xié)議》）以約定雙方的權利和義務。
凡由甲方出資培訓乙方，雙方可另行簽訂《培訓協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓、差旅等費用，違約金的數(shù)額為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
3、本合同涉及甲方的規(guī)章制度目錄如下：
（1）員工守則
（2）考勤制度
（3）考核制度
（4）工資制度
并已送乙方閱讀，乙方未提出異議，作為勞動合同的附件并與勞動合同一并執(zhí)行。
乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有。
（三）乙方陳述及保證
1、乙方對甲方之外的其他單位無保密義務，在甲方工作期間自己使用或許可他人使用的任何知識均與其他單位無涉，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯其他單位的保密信息。
2、乙方對其他用人單位不存在競業(yè)限制義務及勞動關系。
（四）本合同約定的重大損害界定為下列情形：
1、給甲方造成經濟損失20__元以上的；
2、因乙方行為導致甲方被有關部門處罰的（包括警告、罰款等）；
3、因乙方行為導致甲方被媒體曝光等對甲方聲譽有重大負面影響的行為；
十一、賠償責任
（一）乙方未解除與原用人單位的勞動關系或違反競業(yè)限制義務及保密義務等原因而與甲方簽訂勞動合同，致使甲方因此而受到損失的，乙方應賠償甲方相應的損失。
（二）任何一方違反本合同約定給對方造成損失的，應承擔相應經濟賠償責任。
（三）如乙方在甲方工作期間，因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應承擔給甲方造成的一切損失。在乙方結清其對甲方的責任前，甲方有權暫不支付乙方的工資等款項，也有權將這些未支付的款項直接抵扣給甲方造成的損失。
十二、勞動爭議處理
發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向有權機關申請裁決。
十三、附則
（一）本合同中甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。
（二）本合同附件是本合同不可分割的組成部分。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存員工檔案一份。本合同自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。
（三）甲方特地提醒乙方，應當對本合同的所有內容認真閱讀、全面理解，在完全無異議后簽署。
乙方確認：在簽訂本合同時甲方已將本合同涉及的公司規(guī)章制度等相關情況對乙方進行了充分的告知，乙方已仔細閱讀并充分理解本合同及其附件的所有條款內容并愿意接受，乙方自愿遵守及全面履行本合同所約定的內容。甲方已將雙方簽字蓋章的本合同原件移交一份給乙方。
甲方（簽章）：?????????????????????乙方（簽字）：
授權代表(簽字）：????????????????????身份證號：
簽訂日期：???年?月?日???????????簽訂時間：?年?月?日
如有侵權，請聯(lián)系刪除。
廣州勞動合同免費下載篇三
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
地址
人力資源部門電子郵件地址：
第二條 乙方 性別 聯(lián)系電話
個人電子郵件地址：
工作電子郵件地址：
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
乙方確認：本條所填寫的聯(lián)系方法是自己的有效聯(lián)系方法，甲方就與本合同有關的一切事項向乙方發(fā)出通知或其他法律文件的，以該聯(lián)系方法為有效地址，上述地址變化的，乙方應以書面形式通知甲方。甲方向該地址發(fā)出通知即視為甲方已經送達，因地址不實或其他原因導致無法送達的，由乙方承擔責任。
乙方在甲方處工作期間，甲方向乙方工作電子郵件地址發(fā)出的通知也視為有效通知。乙方在甲方處工作期間，乙方從工作電子郵件地址向甲方人力資源部門電子郵件地址發(fā)出的通知也視為有效通知。
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
本合同終止日后，如雙方未達成書面協(xié)議，乙方不得繼續(xù)在甲方處工作，乙方擅自繼續(xù)工作的，視為乙方強制提供服務，甲方不受該服務的約束，但甲方追認的除外。
乙方屬于(不屬于)特殊崗位，乙方在上述合同期間承擔了重要工作任務的，合同終止日后，在甲方提出要求的情況下，乙方應根據《工作任務書》的約定完成工作事項，本勞動合同自動順延到工作任務完成之日。本順延并非新簽署勞動合同的行為。在《工作任務書》下達時，乙方無法接受該任務的，應書面向甲方提出，甲方有權調整乙方的工作崗位或作出乙方待崗的決定。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作。甲方根據工作需要或乙方的工作表現(xiàn)，可以根據企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的程序調整乙方的崗位,或根據甲方的工作安排需要或乙方的工作表現(xiàn)安排待工待崗，新崗位和待工待崗期間的管理和報酬，雙方同意按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。乙方不同意的，可以提前三十日書面提出解除勞動合同。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點
為 (全國出差) 。甲方有權根據工作需要調整乙方工作區(qū)域，乙方不同意的，可以提前三十日書面提出解除勞動合同。
第六條 乙方工作應達到 本合同、崗位聘用協(xié)議 以及附件《乙方工作要求(崗位職責)》的標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 工時制度。乙方加班應優(yōu)先進行補休，在本協(xié)議解除前，乙方應進行補休。
第八條 甲方對乙方實行的休假、請假制度根據法律和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
五、勞動報酬
第九條甲方可根據其經濟效益，依法自主確定工資分配形式及工資標準，適時調整乙方工資，但甲方支付乙方的工資不得低于北京市最低工資標準;乙方在試用期的工資最低不得低于轉正工資的80%;甲方每月以下發(fā)薪金的形式，在每月上旬核發(fā)乙方上月工資，工資按實際出勤計發(fā)，具體標準按甲方的薪酬標準執(zhí)行。
第十條甲方將為乙方代扣代繳個人所得稅和社會保險。乙方的收入在考慮到下列因素后，甲方可以隨時進行調整，但如果乙方無法接受調整后的工資待遇，可以隨時終止本合同。
1、公司的經營情況;
2、公司所在地區(qū)當時的經濟狀況和物價的變化;
3、乙方能力與技術水平的提高程度及工作業(yè)績;
4、乙方的崗位、職級變化。
第十一條：本崗位工資標準按企業(yè)同等職位水平參考計算，詳見《員工起薪單》。
第十二條 甲方生產工作任務不足使乙方待工待崗的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 企業(yè)規(guī)章制度 執(zhí)行。乙方待工、待崗和復工的程序按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十三條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇: 按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十七條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十八條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十九條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第二十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同按以下規(guī)定執(zhí)行，以下規(guī)定以外的其他情況應當依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及北京市有關強行性規(guī)定執(zhí)行。
甲方支付補償?shù)那闆r：
(一)甲方違反法律規(guī)定解除勞動合同的;
(二)甲方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)甲方因乙方患病或者非因工負傷，不能勝任工作且經培訓或者調崗后仍然不能勝任工作，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化等原因，提前解除勞動合同的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知乙方。如果企業(yè)未能提前三十日以書面形式通知乙方，企業(yè)支付乙方一個月工資作為經濟補償。
所謂不能勝任工作，系指乙方一個月內連續(xù)兩次被主管領導以書面形式下達糾正通知的。
(四)甲方因破產、撤銷或提前解散而解除勞動合同的;
(五)合同期滿后本合同終止的，但甲方維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同時，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。
(六)甲方依法進行經濟性裁員的。
甲方不支付補償?shù)那闆r：
(一)乙方提出解除勞動合同;
(二)合同期滿后本合同終止時，甲方維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的;
(三)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而終止勞動合同時;
(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(五)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(六)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;所謂嚴重，系指乙方違反企業(yè)規(guī)章制度中關于的“應當”、“應”、“不可”、“不得”、“禁止”、“嚴禁”或其他限制性表述的規(guī)定。
(七)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(八)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(九)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;乙方填寫虛假入職登記表信息，或未能及時更新職工登記表信息的行為，系對甲方的欺詐。
(十)乙方被依法追究刑事責任的。
3、甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。(鑒于本單位目前沒有工會，且乙方并非某工會會員，乙方同意在工會合法成立前，甲方可通知企業(yè)監(jiān)事。)
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方未辦理工作交接導致甲方轉移手續(xù)客觀上無法完成的，甲方不承擔責任。
第二十條 乙方應當按照以下約定，辦理工作交接。應當補足經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
1、辦理工作交接的開始時間為：乙方離職前 30 日( 年 月 日)
2、辦理工作交接的場所為： 甲方辦公室
3、工作交接的接受人由甲方另行通知乙方。
4、乙方未按以上日期前往以上地址辦理工作交接的，視為違約。因未辦理工作交接導致甲方損失的，按《保密協(xié)議》處理。
九、其他事項
第二十一條 甲乙雙方約定其他事項：
1、乙方已經仔細閱讀本合同，且了解合同內容和含義，仍有疑問的，乙方可自行咨詢自己聘請的法律工作人員。
2、乙方已了解甲方處的規(guī)章制度，同意并愿意遵守這些規(guī)章制度的規(guī)定，并愿意遵守甲方經理辦公會議會同監(jiān)事會今后制訂的規(guī)章制度。本合同與企業(yè)規(guī)章制度均是甲乙雙方合同權利義務的組成部分，具有同等法律效力，二者存在沖突時，以企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定為準。
3、乙方收到本合同時，有義務簽收合同收據。
4、如乙方屬于應負保密或競業(yè)禁止義務的人員，應按《保密協(xié)議》的約定履行相關義務,保密協(xié)議的有關約定可根據《反不正當競爭法》制訂。
5、企業(yè)規(guī)章制度的發(fā)布，乙方同意以工作電子郵件或書面方式發(fā)布。
6、關于知識產權的約定：
對于乙方為完成甲方工作任務而形成的職務作品(包括產品設計圖、外觀設計、設計草圖、模型產品、 以及其他文字、圖形、影像、電子數(shù)據文檔等作品)的知識產權，如作品的發(fā)布權、修改權、復制權、展覽權、保護作品完整全以及其他著作權歸甲方享有，乙方自愿放棄其署名權，雙方另有約定的除外。
乙方為完成甲方的工作任務或者是利用甲方的物質技術條件、資源或商業(yè)秘密所形成的職務發(fā)明創(chuàng)造(包括發(fā)明、實用新型和外觀設計)的知識產權，如專利申請權等，屬于甲方。但乙方作為發(fā)明人或者設計人有在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設計人的權利，雙方另行約定的除外。
乙方所得研究、開發(fā)結果(包括作品、發(fā)明創(chuàng)造等，下同)不是執(zhí)行在甲方的工作任務的結果，完全利用自己的時間，同時又未使用甲方的物質技術條件、資源或者商業(yè)秘密，則該成果的知識產權歸乙方所有。但下列情況仍歸甲方所有：
(一)該研究、開發(fā)結果同甲方的業(yè)務具有競爭性;
(二)實際上或者可以論證該研究、開發(fā)是搶先占用了甲方的研究、開發(fā)結果;或者該研究、開發(fā)是在乙方的職務開發(fā)結果的基礎上形成的。
乙方在甲方任職期間，非履行甲方交付的任務所得的研究、開發(fā)結果，乙方如主張由其本人對該研究、開發(fā)結果享有知識產權，若該研究、開發(fā)結果與甲方業(yè)務密切相關，乙方應予獲得該研究、開發(fā)結果后的15日內向甲方申明。經甲方核實，認為確屬于非職務開發(fā)結果，由乙方享有知識產權，甲方不得在未經乙方授權的前提下，以任何方式使用該研究、開發(fā)結果。
乙方沒有申明的，推定該研究、開發(fā)結果為職務開發(fā)結果，甲方可以利用該研究、開發(fā)結果進行生產、經營或向第三方轉讓。即使日后證明該研究、開發(fā)結果實際為非職務開發(fā)結果，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。
乙方在離開甲方(不論何種原因)一年內所得的與其在甲方工作時所承擔的本職工作或分配的任務有關的研究、開發(fā)結果，該成果的知識產權歸甲方所有，但甲方必須向乙方支付合理的費用。乙方在離開甲方后，欲繼續(xù)提高或改進其在甲方工作時獲得的知識產權歸甲方所有的技術成果，必須得到甲方許可，否則提高、或改進后的成果歸甲方所有，甲方應向乙方支付合理的費用。
乙方在甲方工作或離開甲方時，不得侵占甲方的知識產權。
7、在簽訂本合同前，雙方聲明如下：
(一)甲方保證在簽訂本合同前向乙方所介紹的有關情況的真實性。
(二)乙方保證提供給甲方的個人資料(包括但不限于本人的身份證、學歷、就業(yè)狀況、工作經歷和職業(yè)技術等證明)的真實性，如乙方提供的上述資料有重大不實;乙方保證簽訂本合同時已經終止或沒有與其他單位簽訂勞動合同，如因此發(fā)生任何糾紛，由乙方承擔一切責任，且甲方有權解除本合同，甲方亦無需承擔任何經濟補償責任。
(三)乙方同意，在本合同有效期內甲方可以在甲方的宣傳冊、宣傳畫報、廣告、展覽圖片以及其宣傳資料中免費使用乙方的肖像;在乙方與甲方之間的勞動關系解除后，甲方可以繼續(xù)在雙方勞動關系存續(xù)期間甲方制作的宣傳資料中免費使用乙方的肖像。
8、培訓費用：乙方未滿服務期限而提前解除勞動合同的，應按法律規(guī)定向甲方支付培訓費用。
9、重要的勞動紀律：
在企業(yè)規(guī)章制度以外，乙方尤其不得有以下行為：
(一)設置任何人為的、技術的、物質的障礙或者以其他任何方式致使本人和/或他人的工作無法正常進行;
(二)獲取或者設法獲取與乙方工作無關的甲方的技術資料、信息及其他商業(yè)秘密等;
(三)未經甲方部門負責人以上領導同意，在學術會議、產品訂貨會、技術鑒定會、展覽會等會議或活動以及報刊、雜志、信息網絡等媒介上披露甲方的商業(yè)秘密;
(四)未經甲方部門負責人以上領導同意，擅自復制、交流含有甲方商業(yè)秘密的資料或將工作中獲取的甲方的技術資料、信息及其他具有商業(yè)秘密的文件通過復制、下載、網絡傳輸或其他方式帶離甲方工作場所的;
(五)為其他目的而使用甲方的商業(yè)秘密，或利用甲方商業(yè)秘密為甲方的競爭企業(yè)工作或通過任何途徑泄露給第三方(包括不應知悉該商業(yè)秘密的甲方其他職員);
(六)未經部門負責人以上的公司領導批準，實施可能侵犯他人知識產權、商業(yè)秘密的行為;
(七)故意刪除、毀壞乙方使用或其他員工使用的電腦系統(tǒng)的程序、軟件、具有保存價值的文件的;
(八)利用甲方的客戶或公關渠道等為自己或他人謀取利益;
(九)未經甲方書面同意，在其他單位從事兼職(包括但不限于有償或無償?shù)負晤檰?、董事等職?或其他服務、勞務工作以及其他經營活動;
(十)在本合同有效期內，未經甲方書面同意，有償或無償?shù)刂苯踊蜷g接地從事任何與甲方利益有競爭的業(yè)務行為，或直接或間接地持有與甲方存在競爭關系的公司、企業(yè)或其他單位的股份。
10、雙方同意，本合同簽訂前仍然存續(xù)的勞動合同自本合同簽訂之日起終止。
11、雙方同意，甲方向乙方發(fā)放各類經濟補償?shù)牡攸c為甲方財務部，時間為工作交接辦結后的法定工作時間，甲方無義務承擔發(fā)放經濟補償?shù)氖掷m(xù)費、通訊費、郵費或其他費用，乙方未領取的，不視為甲方違反法律規(guī)定，不因此免除乙方應負擔的義務和責任。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下：
1、《保密協(xié)議》;
2、《銷售人員責任書》;
3、《乙方工作要求(崗位職責)》《崗位聘用協(xié)議》;
4、《入職登記表(職工登記表)》
5、本合同訂立時的企業(yè)規(guī)章制度，以及今后制訂或修改的企業(yè)規(guī)章制度
6、本合同履行過程中形成的工作文件、工作任務書、告知書和確認單等書面或電子文件。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同收據
乙方確認：
本人已于 年 月 日閱讀了本合同，理解合同條款的含義，且已于當日簽署一式二份，并收取了其中一份。
簽收人：
年 月 日
廣州勞動合同免費下載篇四
茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，
住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。
因________________________________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協(xié)商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)________年________月________日
附：法律規(guī)定：
第一條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)
法定代表人或委托代理人：(簽字)
年月日年月日
廣州勞動合同免費下載篇五
甲方名稱：__市__裝飾有限公司
乙方名稱：__
根據《中華人民共和國民法典》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
簡易公司勞動合同范本
一、勞動合同期限
合同期限自__年月日起至__年月日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產需要，從事定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動合同范本。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同范本。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國民法典》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法人代表：
合同簽訂日期：年月日