通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問題并找到解決的方法。要注意總結(jié)的條理性和邏輯性。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，希望能給大家一些啟示和幫助。
人事行政主管自我評價篇一
衷心希望可以在貴公司得到一個實踐個人能力的機(jī)會。
通過幾個月的的行政工作，培養(yǎng)了全面和較強(qiáng)的辦事能力。品行端正外形佳，為人正直穩(wěn)重務(wù)實，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊合作精神。
具備較強(qiáng)的組織、溝通、生產(chǎn)協(xié)作能力，進(jìn)取心強(qiáng)；堅持原則，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、高度的責(zé)任意識。性格直爽、樂觀、自信的我，為人坦城、做事認(rèn)真、接受與理解力強(qiáng)，愛好唱歌、聽音樂、爬山、看書、寫日記等。對于自己要做的事情一定會盡心盡力盡職盡責(zé)將其做到最好，不管在任何環(huán)境下都能用最短的時間去適應(yīng)。
我熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，保證按時出勤，出勤率高，實習(xí)期間請假現(xiàn)象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點(diǎn)，保證工作能按時完成。
在本部門工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，并虛心向同事學(xué)習(xí)，不斷改正工作中的不足；對于集團(tuán)及公司的制度和規(guī)定都是認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；另外，本人具有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，能很好的協(xié)調(diào)及溝通，配合各部門負(fù)責(zé)人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。
人事行政主管自我評價篇二
時光荏苒，不知不覺間，充實而忙碌的已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。20對我個人來說，是非同尋常的一年?；仡欉@一段時間的工作，我感觸很多。在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績，但我是在用心地做好每一件事，并努力使公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學(xué)，人事管理工作的面貌也大有改觀。從這個角度講，我還是比較欣慰的。下面，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一、建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范。
俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是，由于種.種原因，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項規(guī)章制度都是以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動等方面的變化，這些“過期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)的實際情況，建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理有章可循，有據(jù)可依。一段時間以來，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了員工績效考核實施細(xì)則、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責(zé)等多項管理制度，將各項人事管理工作納入科學(xué)管理、規(guī)范運(yùn)作的軌道。
二、清理完善人事檔案管理工作，夯實人事管理基礎(chǔ)工作。
鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來，我在摸清員工基本情況，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機(jī)，對公司與員工簽訂的勞動合同進(jìn)行了徹底清理、審核和補(bǔ)簽，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動合同予以解除。
這些工作說來容易，但卻是一項“大工程”，耗時耗力，枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人。但是，憑借對工作的責(zé)任感，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查，我們務(wù)實了人事管理基礎(chǔ)工作，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎(chǔ)。
人事行政主管自我評價篇三
一、指導(dǎo)思想：
20xx年實幼信息部將以“有效應(yīng)用，高效整合”為目標(biāo)，提升信息技術(shù)為教育服務(wù)的意識和效能。關(guān)注教學(xué)資源庫的積淀和建設(shè);關(guān)注網(wǎng)絡(luò)教研的生成與發(fā)展。關(guān)注對信息技術(shù)設(shè)備的使用效率的整體謀劃和逐步更新。認(rèn)真實施教育信息化項目建設(shè)，進(jìn)一步提高教育信息化水平，進(jìn)一步提高教育信息化應(yīng)用效益。
二、重點(diǎn)工作與舉措：
1、加強(qiáng)多媒體教育設(shè)備、系統(tǒng)、資源的管理維護(hù)。
加強(qiáng)對信息技術(shù)設(shè)備的使用效率的整體謀劃和逐步更新，在大修期間完成班級信息設(shè)備的更新。同時做好常規(guī)多媒體教育設(shè)備、設(shè)施的管理維護(hù)與故障維修，努力保障設(shè)備運(yùn)行正常，確保設(shè)備資源的實體安全和運(yùn)行安全。做好學(xué)校校園網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定、通暢接入和資源光盤的規(guī)范管理與存放。確保資源、設(shè)備、資產(chǎn)的零流失率，可用率達(dá)100%，為學(xué)校教育教學(xué)與科研提供有力保障。
工作舉措：
1.每期開學(xué)初網(wǎng)管及時做好信息技術(shù)設(shè)備、校園網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、辦公平臺終端的運(yùn)行測試與故障維護(hù)工作，設(shè)備、系統(tǒng)運(yùn)行安全穩(wěn)定，確保網(wǎng)絡(luò)暢通。
2.網(wǎng)管每期期初、期末2次定期對學(xué)校多媒體教育設(shè)備設(shè)施及校園網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行全面安全檢查、清理，做到帳目清楚，帳物相符。
人事行政主管自我評價篇四
性別：女。
籍貫：遼寧。
目前所在地：龍崗區(qū)。
畢業(yè)院校：沈陽大學(xué)。
主修專業(yè)：教育學(xué)。
學(xué)歷：大專。
身高：160cm。
求職意向。
求職地區(qū)：龍崗區(qū)。
工資待遇：6000(可面議)。
到崗時間：隨時到崗。
自我評價：善于溝通，組織能力強(qiáng)。
技能專長：精通人力資源六大模塊，持有安全主任證書，人事行政有豐富的工作經(jīng)驗。
教育培訓(xùn)。
9~7沈陽大學(xué)計算機(jī)雙語大專。
工作經(jīng)驗。
就職公司：彩星新輝印務(wù)(深圳)有限公司。
公司行業(yè)：印刷/包裝。
就職時間：2月到月。
公司性質(zhì)：合資/合作(非歐美企業(yè))。
就職部門：人事行政部。
工作描述：1、負(fù)責(zé)人事管理的全面性推動工作及公司各項管理制度的擬、修訂工作;2、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理及消防安全管理的推動輿執(zhí)行工作;3、負(fù)責(zé)社保申報及工傷事故的調(diào)查、認(rèn)定和事后處理工作;4、負(fù)責(zé)整合公司人力資源的配置及生產(chǎn)安全管理的培訓(xùn)工作;5、負(fù)責(zé)保安、車輛調(diào)度、電工、宿舍及后勤日常管理工作;6、負(fù)責(zé)總務(wù)后勤管理工作(包括食堂、餐廳、園林、宿舍等);7、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)及處理工作;負(fù)責(zé)勞資糾紛的協(xié)調(diào)輿處理及勞動合同的簽訂工作;8、負(fù)責(zé)人員招聘、人員選拔、《勞動合同》的簽訂及培訓(xùn)工作;9、負(fù)責(zé)公司iso內(nèi)部審核工作;10、負(fù)責(zé)公司薪酬管理及薪酬體系設(shè)計工作;11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推動(文體活動的組織及策劃)工作。12.負(fù)責(zé)公司的`內(nèi)部教育訓(xùn)練及員工培訓(xùn)工作;13、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課程的開發(fā)與編審工作;14、負(fù)責(zé)企業(yè)社會責(zé)任的推動與執(zhí)行工作。
就職公司：深圳市聯(lián)力電業(yè)制品廠。
公司性質(zhì)：合資/合作(非歐美企業(yè))。
公司行業(yè)：電子技術(shù)。
就職時間：10月到年2月。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：***************。
電子郵件：***@。
人事行政主管自我評價篇五
人事方面:
部門員工管理：根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定本部門人員編制計劃和人員發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)選拔及培訓(xùn)新員工，合理分配下屬的.工作職責(zé)、工作任務(wù)并督促其執(zhí)行，組織部門技能培訓(xùn)，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導(dǎo)其業(yè)績改善，以建立并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊，支持部門業(yè)務(wù)完成。
行政方面：
8、外部聯(lián)系：負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位的來訪，處理重要函件，代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)（包括新聞媒介）聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系；負(fù)責(zé)審核公司對外宣傳的各種資料，協(xié)調(diào)、解決公司的公關(guān)危機(jī)；以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系，維護(hù)公司良好形象。
人事行政主管自我評價篇六
在過去的幾個月中，通過不斷的學(xué)習(xí)和自我提高，已經(jīng)適應(yīng)了自己的本職工作，但是對于一個初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的悉心指導(dǎo)和幫助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業(yè)的共同發(fā)展！
3年多的行政人事管理工作經(jīng)驗。能合理處理勞動糾紛。具備員工培訓(xùn)、績效考核、機(jī)制框架建立的工作經(jīng)驗。處事果斷、為人和善、工作負(fù)責(zé)、溝通流暢，具備優(yōu)良的綜合管理素質(zhì)。性格開朗，能承受壓力。欲求長期穩(wěn)定，有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)工作。
本人性格開朗、樂觀，熱情隨和；具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊精神，良好協(xié)調(diào)溝通能力及較強(qiáng)的動手能力；適應(yīng)力強(qiáng)，工作積極；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對所有的困難和挑戰(zhàn)；并在工作中不斷地提高自己，適應(yīng)工作的需要。熟練操作計算機(jī)辦公軟件。
英語流利，對于貿(mào)易行業(yè)的供應(yīng)商開發(fā)和管理經(jīng)驗豐富。優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。良好的應(yīng)對問題和突發(fā)事件處理能力。能熟練操作電腦辦公軟件，能吃苦耐勞，能承受很大的壓力。對新事物有很強(qiáng)的接受能力和認(rèn)知能力。對事情，決不輕言放棄。有沖勁，不服輸。
人事行政主管自我評價篇七
大一是班里的生活委員，兼任心理委員，學(xué)院學(xué)生會秘書處干事、新聞中心干事助理，學(xué)院紅十字會秘書部干事及會員，acm協(xié)會、經(jīng)濟(jì)協(xié)會會員。大二是班里的班長，學(xué)院學(xué)生會秘書處副部長，學(xué)院禮儀小姐及全體女生的主要負(fù)責(zé)管理人，學(xué)校學(xué)生婦女委員會網(wǎng)宣部副部長。大三是班里的班長，學(xué)院學(xué)生會主席團(tuán)秘書長，10級新生導(dǎo)生。作為宿舍的舍長，帶領(lǐng)宿舍成員共同努力，大一獲得雅室評比二等獎，大二獲得雅室評比三等獎，大三獲得雅室評比一等獎。作為班里的班長，帶領(lǐng)全班同學(xué)共同努力，獲得廣州大學(xué)先進(jìn)團(tuán)支部，廣州大學(xué)優(yōu)秀班集體。曾參加校級“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽。曾多次在院級、校級活動中擔(dān)任禮儀小姐。是廣州亞運(yùn)會賽會志愿者開閉幕式團(tuán)隊珠江巡游團(tuán)隊的'一員，廣州亞殘運(yùn)會賽會志愿者開閉幕式團(tuán)隊儀式與表演團(tuán)隊的一員。
人事行政主管自我評價篇八
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
珠海。
民族：
土家族。
戶口所在地：
珠海。
身材：
173cm76kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
誠信徽章：
人才測評：
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
/jianli。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管、
工作年限：
12。
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
面議。
希望工作地區(qū)：
廣東省。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職務(wù)：
人力資源經(jīng)理。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)直接向總經(jīng)理匯報人力資源部的工作；2、負(fù)責(zé)掌控人力資源全盤事務(wù)，包括人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、行政后勤管理、安全管理；3、負(fù)責(zé)全公司人力資源規(guī)劃和協(xié)助草擬公司的年度經(jīng)營管理計劃；4、負(fù)責(zé)制定全公司的年度招聘計劃、年度培訓(xùn)計劃；5、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司組織結(jié)構(gòu)圖；組織制定全公司各部門的組織結(jié)構(gòu)圖和職務(wù)說明書；6、負(fù)責(zé)規(guī)劃、主導(dǎo)全公司的招聘工作，建立不同類型的人才輸送渠道；7、負(fù)責(zé)規(guī)范、主導(dǎo)全公司的培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)管理體系；8、負(fù)責(zé)策劃、組織、主持全公司年度評選“十佳員工”、“十佳干部”活動和年度總結(jié)表彰大會；9、負(fù)責(zé)主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，因地制宜地開展相關(guān)企業(yè)文化活動；10、負(fù)責(zé)組織、安排預(yù)定春運(yùn)外來工團(tuán)體火車票及客戶、高管的機(jī)票；11、負(fù)責(zé)規(guī)范伙食、宿舍、水電、車輛、綠化衛(wèi)生、行政固定資產(chǎn)管理；12、負(fù)責(zé)跟進(jìn)辦理公司環(huán)保評估報告及其批函、環(huán)保許可證和其他政府部門相關(guān)行政公關(guān)事務(wù)；13、負(fù)責(zé)規(guī)范安全管理，包含但不限于公司財產(chǎn)安全、員工人身安全、消防安全、生產(chǎn)安全；14、負(fù)責(zé)辦理總經(jīng)理臨時交付的其他事務(wù)。
離職原因：
辭職。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù)：
行政人事經(jīng)理。
工作描述：
1、加強(qiáng)公司內(nèi)部的行政人事管理工作，為公司的發(fā)展壯大、高效有序運(yùn)行提供有力保障；
5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；
6、負(fù)責(zé)建立完善的.文本資料、人事檔案的管理方式；
7、負(fù)責(zé)公司的日?？记诠ぷ鳎k公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理。以及對宿舍、保安、食堂的管理。
8、負(fù)責(zé)搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握公司活動情況；
9、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、報告、總結(jié)及其他材料；
10、監(jiān)督抓好車間安全生產(chǎn)管理工作，不定時檢查，落實消防整改措施，做好現(xiàn)場辦公；
12、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作，并和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。
13、完成臨時交辦的其他工作。
離職原因：
公司搬遷。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職務(wù)：
總經(jīng)理助理。
工作描述：
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃，制定完善公司運(yùn)營管理制度，協(xié)助總經(jīng)理對工廠銷售、技術(shù)、pmc、采購、生產(chǎn)、品管、設(shè)備、行政人力資源等個部門管理工作。3、公司各部門費(fèi)用預(yù)算的監(jiān)控、稽核并組織公司行政例會，貫徹會議決定及追蹤結(jié)果，并向總經(jīng)理匯報執(zhí)行情況。4、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦文件、年度總結(jié)報告、公司合同等各類文書的撰擬。4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程及相關(guān)事務(wù)的安排。6、負(fù)責(zé)iso質(zhì)量管理體系的運(yùn)行維護(hù)，組織進(jìn)行管理評審與內(nèi)審，對體系文件改進(jìn)完善。7、主導(dǎo)客戶審廠工作，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌勞動法規(guī)、安全等方面的工作改善。
離職原因：
辭職。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：事業(yè)單位/社會團(tuán)體。
擔(dān)任職務(wù)：
特勤中隊長。
工作描述：
96年擔(dān)任特勤中隊長，在擔(dān)任中隊長期間，從事日常的軍事工作協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，制定各類軍事訓(xùn)練方案，并檢查訓(xùn)練工作的落實，完成中隊各類工作總結(jié)。在中隊工作中，開展比、學(xué)、趕、幫、超爭當(dāng)先進(jìn)集體；重大問題和疑難問題及時向支隊領(lǐng)導(dǎo)匯報，及時完成支隊交給的各項工作任務(wù)，負(fù)責(zé)管理好本中隊的車輛和其它物品，并負(fù)責(zé)收集整理本中隊工作的檔案資料。
離職原因：
轉(zhuǎn)業(yè)。
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：
首都師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科獲得學(xué)位:學(xué)士。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
行政管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
北京武警特警學(xué)院。
反恐與偵查。
-
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
較差。
工作能力及其他專長。
1、近12年的中外企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，具備扎實的人力系統(tǒng)構(gòu)建理論功底和實踐經(jīng)驗；精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論，善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力，創(chuàng)造力，自律能力挖掘和培養(yǎng)。
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理，能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為企業(yè)不斷培育出人才，可指定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。
3、熟悉國家勞動人事方面的法律法規(guī)，并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關(guān)系；
4、良好的語言表達(dá)能力和文字功底，思維清晰，反映敏捷；
5、具親和力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力；
6、具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
7、有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力。
詳細(xì)個人自傳。
1.具有豐富的人力資源團(tuán)隊建設(shè)與擴(kuò)充經(jīng)驗；
2.較強(qiáng)的人力資源管理與溝通、協(xié)調(diào)能力；
3.擅長人力資源管理戰(zhàn)略的規(guī)劃、計劃、資源統(tǒng)籌管理能力；
4.擅長人力資源開發(fā)、培訓(xùn)管理課程的編制與培訓(xùn)實施；
5.擅長人力資源管理體系與企業(yè)規(guī)范體系管理；
6.擅長人力資源素質(zhì)模型與運(yùn)用。
人事行政主管自我評價篇九
1.本人性格開朗，有進(jìn)取心，樂觀，擁有良好的人際關(guān)系。
2.有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊意識、大局觀念學(xué)習(xí)能力和理解能力較強(qiáng)，能比較快的去接受和理解新的`知識，執(zhí)行能力強(qiáng)。
3.工作踏實，認(rèn)真，有責(zé)任心，適應(yīng)強(qiáng)壓工作環(huán)境，能夠高效率的完成工作。
1年房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗1年it行業(yè)銷售經(jīng)驗。
人事行政主管自我評價篇十
3.及時做好設(shè)備故障的維修，確保設(shè)備安全、完好和處于備用狀態(tài)。協(xié)調(diào)組織和配合電腦維護(hù)公司，做好質(zhì)保期內(nèi)的校園網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、設(shè)備的重大故障的維修維護(hù)工作。
4.實行借用、歸還登記制度，網(wǎng)管做好信息化教育資源(密鑰、光盤、攝像機(jī)、電腦)發(fā)放與歸還工作，使設(shè)備、資源不流失、無人為損壞。
5、進(jìn)一步細(xì)化網(wǎng)絡(luò)管理員的工作職責(zé)，制定實幼網(wǎng)管工作細(xì)則，每月考評。
2、加快完善實幼教育教學(xué)資源庫建設(shè)。
依托三網(wǎng)結(jié)合，多渠道、全方位搜集園內(nèi)外優(yōu)秀教育資源，同時積極整合園內(nèi)已有教育資源，加快實驗幼兒園教育教學(xué)資源庫資源建設(shè)，為教學(xué)、科研提供有力的資源保障。重點(diǎn)關(guān)注教學(xué)資源庫的積淀和建設(shè)，學(xué)會收集教育相關(guān)信息、編輯一線所需的工作信息，提高信息發(fā)布的含金量和密集度，善于捕捉有效信息及時共享。
工作舉措：
1、設(shè)置實驗幼兒園內(nèi)部資源局域網(wǎng)，設(shè)置教師賬號，創(chuàng)設(shè)不同的欄目。
2、與各部門進(jìn)行列席會議，聽取意見創(chuàng)設(shè)專欄，明確信息的收集、編輯、發(fā)布的內(nèi)容，確定各個欄目負(fù)責(zé)人。
3、全體教師操作培訓(xùn)與實施，網(wǎng)管在每學(xué)期末將信息資源制作成電子光盤留存。
三、關(guān)注網(wǎng)絡(luò)教研的生成與發(fā)展。
積極探索應(yīng)用于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教學(xué)研討，提升教育效率。進(jìn)一步完善網(wǎng)絡(luò)教研平臺，探索教師群組基于網(wǎng)絡(luò)開放、共享、交互、協(xié)作平臺的無縫學(xué)習(xí)模式，形成更大范圍的同濟(jì)互助，提升教師自身與團(tuán)隊組織的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力。
工作舉措：
1、建立學(xué)校信息部、保教部、小教研組、教師分層管理的網(wǎng)絡(luò)教研體系。
2、明確部門及人員的職責(zé)，保教部負(fù)責(zé)進(jìn)行主題論壇的內(nèi)容發(fā)布和教師參與活動的質(zhì)量考核及文本資料的收集，信息部網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的暢通及信息數(shù)據(jù)的備份。
3、網(wǎng)絡(luò)管理員創(chuàng)設(shè)實驗幼兒園網(wǎng)絡(luò)教研bbs平臺，進(jìn)行初步的測試與使用，系統(tǒng)正常后由教研組開展定期的主題網(wǎng)絡(luò)教研，組織教師進(jìn)行專題教研活動，在線交流發(fā)帖與回帖論壇。
4、學(xué)期結(jié)束進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)教研積極分子評選。
四、加強(qiáng)機(jī)器人課程實施的課題研究。
智能機(jī)器人課程實施提供了素質(zhì)教育和創(chuàng)新教育與信息教育研究相結(jié)合的載體。通過本課程的實施，促進(jìn)幼兒好奇探索、敢于實踐、勇于創(chuàng)新、樂學(xué)合作。組織教師認(rèn)真研究，進(jìn)行教學(xué)反思，研究和解決問題，提高專業(yè)水平，進(jìn)一步提升教師的課程執(zhí)行力。
工作舉措：
1、完成機(jī)器人課程工作團(tuán)隊的組建，召開工作會議、建立健全工作機(jī)制。
2、組織教師培訓(xùn)與教研(專家培訓(xùn)—材料的使用方法、理念)(結(jié)合區(qū)教研組活動進(jìn)行設(shè)計教學(xué)活動)。
3、統(tǒng)整課程實施標(biāo)準(zhǔn)，教育教學(xué)資源，確定研究的主題，梳理系列課程的目標(biāo)，開展教學(xué)活動設(shè)計。
4、級組教師開放活動，開展特色應(yīng)用研究。
5、統(tǒng)整完善課程實施內(nèi)容，初步編制形成實驗幼兒園大班智能機(jī)器人課程和管理的文本附件。
五、鞏固信息技術(shù)常規(guī)性工作及學(xué)科教育教學(xué)工作評選工作。
1、對外聘教師進(jìn)行一次信息技術(shù)教育設(shè)備、信息化教育資源的使用操作的鞏固與提高培訓(xùn)。對信息化教學(xué)設(shè)備資源的使用操作培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到人人會操作的程度。
2、家校互動平臺的考量考質(zhì)，門戶網(wǎng)站的上傳信息的考核以及內(nèi)網(wǎng)使用率和對幼兒園事物知曉率的測評。
3、開展信息技術(shù)與學(xué)科課堂教學(xué)整合的優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計、經(jīng)驗論文、教學(xué)課件等評比活動。組織教師參加全國、市組織的信息技術(shù)知識技能競賽活動力爭獲等級獎。
二、行政資料管理、基地建設(shè)等工作。
1、做好日常行政資料的整理工作、同時做好全園資料的歸檔工作。
2、參加各項基地的評選工作(托幼實習(xí)優(yōu)秀基地、信息化實驗校評選、各項對外比賽活動、市級文明單位創(chuàng)建的組織實施、各項主題系列活動)。
一、在20xx年的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理。
1、完善制度，狠抓落實。20xx上半年完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實際執(zhí)行中不斷完善。
2、把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《20xx年后備人才培養(yǎng)計劃》的落實工作。20xx年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計劃》的前期溝通、磋商，達(dá)成共識，通知下發(fā)各部門。第二三季度著手對后選人進(jìn)入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。
3、以人為本，尊嚴(yán)至上，加強(qiáng)員工關(guān)系管理。
加強(qiáng)勞動合同的簽訂工作：每半年度進(jìn)行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對問題員工及時解決。
認(rèn)真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結(jié)合，把這項福利作為激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的一種措施，并進(jìn)行詳細(xì)建帳。
每季度組織一次員工活動：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。認(rèn)真落實各項福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落實。
規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準(zhǔn)備，二季度實施。
保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。
二、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量。
1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任務(wù)。
2、錄用與評估工作：在錄用方面加強(qiáng)對應(yīng)聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才。
3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用評制，即當(dāng)事人述職，各部門負(fù)責(zé)人提問，公司領(lǐng)導(dǎo)評審。(根據(jù)現(xiàn)有的工作情況和人員不足的的情況下，需要和其它工作相應(yīng)調(diào)整)。
三、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作。
1、加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊》20xx上半年完成。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等，指導(dǎo)、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作，相互協(xié)助精神。
2、各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實各項培訓(xùn)。每季度對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評估。
3、加強(qiáng)對管理人員的培訓(xùn)工作：在崗培訓(xùn)：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行幫帶培訓(xùn)。
4、嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點(diǎn)的培訓(xùn)教材，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。
5、鼓勵員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。
人事行政主管自我評價篇十一
本人自20xx年xx月xx日起進(jìn)入xx公司從事xx工作，在不知不覺中已經(jīng)過了x個月的試用期。在這段時間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對于工作一貫謙虛謹(jǐn)慎、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，從來沒有改變過。
在本部門工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，并虛心向同事學(xué)習(xí)，不斷改正工作中的不足；對于集團(tuán)及公司的制度和規(guī)定都是認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；另外，本人具有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，能很好的協(xié)調(diào)及溝通，配合各部門負(fù)責(zé)人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。
在過去的x個月中，通過不斷的學(xué)習(xí)和自我提高，已經(jīng)適應(yīng)了自己的本職工作，但是對于一個初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的悉心指導(dǎo)和幫助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業(yè)的共同發(fā)展!
人事行政主管自我評價篇十二
本人性格開朗、樂觀，熱情隨和;具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊精神，良好協(xié)調(diào)溝通能力及較強(qiáng)的動手能力;適應(yīng)力強(qiáng)，工作積極;有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對所有的困難和挑戰(zhàn);并在工作中不斷地提高自己，適應(yīng)工作的需要。熟練操作計算機(jī)辦公軟件。
4.善于處理、發(fā)現(xiàn)問題，工作目標(biāo)明確，效率較高。
人事行政主管自我評價篇十三
工作職責(zé)和業(yè)績：
部門員工管理：根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定本部門人員編制計劃和人員發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)選拔及培訓(xùn)新員工，合理分配下屬的工作職責(zé)、工作任務(wù)并督促其執(zhí)行，組織部門技能培訓(xùn)，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導(dǎo)其業(yè)績改善，以建立并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊，支持部門業(yè)務(wù)完成。
人事行政主管自我評價篇十四
人事方面:
部門員工管理：根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定本部門人員編制計劃和人員發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)選拔及培訓(xùn)新員工，合理分配下屬的工作職責(zé)、工作任務(wù)并督促其執(zhí)行，組織部門技能培訓(xùn)，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導(dǎo)其業(yè)績改善，以建立并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊，支持部門業(yè)務(wù)完成。
行政方面：
8、外部聯(lián)系：負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位的來訪，處理重要函件，代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)(包括新聞媒介)聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系;負(fù)責(zé)審核公司對外宣傳的各種資料，協(xié)調(diào)、解決公司的公關(guān)危機(jī);以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系，維護(hù)公司良好形象。
人事行政主管自我評價篇十五
進(jìn)入公司的三個月時光里，在引導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下，使我在較短的時光內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟習(xí)了公司的工作流程，現(xiàn)在基礎(chǔ)能完成各項分配到的工作；同時讓我充足感受到了引導(dǎo)們海納百川的胸襟，領(lǐng)會到了同事的團(tuán)結(jié)向上。這段時光是我人生中彌足可貴的閱歷，也給我留下了出色而美妙的回想。
雖然只有短短的三個月，但學(xué)到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的處所得到了改良與晉升，促進(jìn)了對公司文化的更深懂得，看到公司的發(fā)展，我深深地覺得自豪和驕傲，也更加急切的盼望以一名正式員工的身份在這里工作。
由于原單位從事的是客戶服務(wù)工作，對行政工作有很多做得并完不完美，在此，我要特地感激公司引導(dǎo)和同事對我的入職指引和輔助，感激他們對我工作中呈現(xiàn)的失誤的提示和指正。
在今后的工作中，我將揚(yáng)長避短，奮發(fā)工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷進(jìn)步充實自己，盼望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)不辜負(fù)公司引導(dǎo)對我的期望與栽培；實現(xiàn)自己的斗爭目的，體現(xiàn)自己的人生價值，我會用謙遜的態(tài)度和豐滿的熱忱做好我的本職工作，為公司發(fā)明價值，同公司一起展望美妙的未來！
本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)忠誠。團(tuán)隊意識強(qiáng)，有豐富的基層管理經(jīng)驗。執(zhí)行能力強(qiáng)。為人正派。公平公正。個性開朗。多年的行政工作經(jīng)驗使我對人事行政、后勤總務(wù)管理工作有了自己獨(dú)到的見解。
本人始終兼承對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動的專業(yè)精神！并以社會要求的全能綜合職業(yè)技能與不斷發(fā)展的個人成長空間配合較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)溝通實踐能力以及最重視的團(tuán)體合作精神迅速適應(yīng)各種環(huán)境并融入其中。在從事過去的各方面工作中積累了一些經(jīng)驗，對公司交予的工作能認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成。嚴(yán)格保守公司商業(yè)機(jī)密，合理有效安排工時和各種耗材，降低成本提高工作效率。
人事行政主管自我評價篇十六
本人性格成熟穩(wěn)重、適應(yīng)能力強(qiáng)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、心態(tài)良好，具有良好的文字組織能力和語言表達(dá)能力，比較務(wù)實創(chuàng)新。
人事行政專員自我評價范例二
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事執(zhí)著，有始有終，注重效率，是一個追求完美的實干主義者;
沉穩(wěn)細(xì)心，樂觀向上，待人誠懇，對新事物觸覺敏銳，有較強(qiáng)的應(yīng)變和適應(yīng)能力;
有較強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)能力及動手能力，思維敏捷，適應(yīng)能力強(qiáng)，能吃苦耐勞。
人事行政專員自我評價范例三
本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé),敬業(yè)忠誠.團(tuán)隊意識強(qiáng),有豐富的基層管理經(jīng)驗.執(zhí)行能力強(qiáng).為人正派.公平公正.個性開朗.多年的行政工作經(jīng)驗使我對人事行政、后勤總務(wù)管理工作有了自己獨(dú)到的見解。
愿意在行政工作上為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的熱情和努力。
人事行政專員自我評價范例四
本人能獨(dú)立處理公司全盤帳務(wù)及稅務(wù)，熟悉增值稅一般納稅人的帳務(wù)、稅務(wù)處理，并積累了一定的相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉office辦公軟件的操作。
而且責(zé)任心強(qiáng)，熱情大方，善于溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，追求創(chuàng)新;做事踏實穩(wěn)重、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神。
第一， 專業(yè)能力強(qiáng)，熟悉企業(yè)的財務(wù)運(yùn)作流程，對數(shù)字敏感，能把所學(xué)知識運(yùn)用于實踐，有創(chuàng)新能力。
第二， 交際能力強(qiáng)，具有良好的溝通能力及團(tuán)隊精神。
第三， 工作兢兢業(yè)業(yè)，團(tuán)結(jié)同事,服從領(lǐng)導(dǎo)的'工作安排,做好老板的好管家。
工作職責(zé)和業(yè)績：
人事方面:
部門員工管理：根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定本部門人員編制計劃和人員發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)選拔及培訓(xùn)新員工，合理分配下屬的工作職責(zé)、工作任務(wù)并督促其執(zhí)行，組織部門技能培訓(xùn)，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導(dǎo)其業(yè)績改善，以建立并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊，支持部門業(yè)務(wù)完成。
行政方面：
人事行政主管自我評價篇十七
本人對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)忠誠。團(tuán)隊意識強(qiáng)，有豐富的基層管理經(jīng)驗。執(zhí)行能力強(qiáng)。為人正派。公平公正。個性開朗。多年的行政工作經(jīng)驗使我對人事行政、后勤總務(wù)管理工作有了自己獨(dú)到的見解。
本人能夠獨(dú)立處理公司全盤的行政工作，并積累了一定的相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉office辦公軟件的操作。而且責(zé)任心強(qiáng)，熱情大方，善于溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，追求創(chuàng)新；做事踏實穩(wěn)重、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神。
第一，專業(yè)能力強(qiáng)，熟悉企業(yè)的財務(wù)運(yùn)作流程，對數(shù)字敏感，能把所學(xué)知識運(yùn)用于實踐，有創(chuàng)新能力。
第二，交際能力強(qiáng)，具有良好的溝通能力及團(tuán)隊精神。
第三，工作兢兢業(yè)業(yè)，團(tuán)結(jié)同事，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，做好老板的好管家。
人事行政主管自我評價篇十八
轉(zhuǎn)眼間，來到“xx公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。
行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。
一、嚴(yán)以律己，樹立良好形象。
嚴(yán)格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，時時處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務(wù)，加班加點(diǎn)，毫無怨言。領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)了指令，會想方設(shè)法去完成。聽從領(lǐng)導(dǎo)、服從分配，對于領(lǐng)導(dǎo)和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡職盡責(zé)、認(rèn)認(rèn)真真地去完成，從不計較個人得失、打折扣、講條件。經(jīng)常自省自勵，開展批評與自我批評，嚴(yán)格約束自己的一言一行、一舉一動，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
虛心的向同事學(xué)習(xí)，經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)工具和同崗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，時時處處以領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀同事為榜樣，不會的就學(xué)，不懂的就問，取人之長，補(bǔ)己之短，始終保持了謙虛謹(jǐn)慎勤奮好學(xué)的積極態(tài)度，綜合能力顯著提高。
三、積極工作，完成各項任務(wù)。
九月份有個中秋節(jié)，對于我們服務(wù)行業(yè)來講，凡是節(jié)假日對我們的營業(yè)都有極大的沖擊力。所以在節(jié)日來臨之前，必須把各項工作的相關(guān)事宜一切準(zhǔn)備妥當(dāng)。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達(dá)工作；全方位為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，常請示、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了積極作用。同時，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解員工思想動態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了可靠依據(jù)。
人事行政主管自我評價篇十九
1、人力資源戰(zhàn)略、體系：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，做好接班人梯隊建設(shè)。并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細(xì)則和工作流程。健全公司人力資源管理體系，保證人力資源有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo)。
2、招聘：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
3、培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成。
4、考核：根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后績效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退。根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助老總審核各職能部門獎金或提成分配方案。以提高員工的績效水平。
5、薪酬福利：跟蹤業(yè)績薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放。確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍。合理控制人工成本。
6、勞動關(guān)系：根據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作。及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見。受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。確保建立和諧勞動關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象。
部門員工管理：根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定本部門人員編制計劃和人員發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)選拔及培訓(xùn)新員工，合理分配下屬的工作職責(zé)、工作任務(wù)并督促其執(zhí)行，組織部門技能培訓(xùn)，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導(dǎo)其業(yè)績改善，以建立并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊，支持部門業(yè)務(wù)完成。
1、行政制度、流程、工作計劃制定及執(zhí)行：負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化公司內(nèi)部的管理體系、各項行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評估制度和流程慣例執(zhí)行。制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計劃，并監(jiān)督其實施。以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性。
2、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理：制定公司辦公費(fèi)用的預(yù)算方案和計劃，并在實施過程中進(jìn)行費(fèi)用控制。制定行政部年度、季度費(fèi)用預(yù)算，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實施過程。以合理降低行政費(fèi)用。
3、固定資產(chǎn)管理：在預(yù)算計劃的范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護(hù)、保養(yǎng)情況。確保在費(fèi)用預(yù)算內(nèi)滿足公司運(yùn)營需要。
人事行政主管自我評價篇二十
人事方面:
部門員工管理：根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定本部門人員編制計劃和人員發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)選拔及培訓(xùn)新員工，合理分配下屬的工作職責(zé)、工作任務(wù)并督促其執(zhí)行，組織部門技能培訓(xùn)，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導(dǎo)其業(yè)績改善，以建立并培養(yǎng)高效能的.行政干部梯隊，支持部門業(yè)務(wù)完成。
行政方面：
8、外部聯(lián)系：負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位的來訪，處理重要函件，代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)(包括新聞媒介)聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系;負(fù)責(zé)審核公司對外宣傳的各種資料，協(xié)調(diào)、解決公司的公關(guān)危機(jī);以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系，維護(hù)公司良好形象。
人事行政主管自我評價篇二十一
多年的行政工作,使我深深體會到秘書工作的重要性，更喜愛上了這個工作。能合理處理勞動糾紛，具備員工培訓(xùn)、績效考核、機(jī)制框架建立的工作經(jīng)驗，英語的聽、說、讀、寫能力達(dá)到四級水平。擅于進(jìn)行社交活動，更有組織各種文藝活動的經(jīng)驗;能熟練運(yùn)用辦公室軟件。本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有很強(qiáng)的抗壓能力。
工作認(rèn)真、思維縝密、待人誠懇，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞;具備較強(qiáng)的英語口語水平和溝通能力;在校期間曾擔(dān)學(xué)生會主席，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，積極參加和組織各種校園活動，從而使自己的綜合能力得到很大的提高;多年的實踐工作中，更是培養(yǎng)了我相當(dāng)?shù)墓芾砟芰εc優(yōu)秀執(zhí)行能力，喜歡具有創(chuàng)造性與挑戰(zhàn)性的工作平臺，一直為向目標(biāo)邁進(jìn)而勤耕不綴!
誠信，勤奮，自信樂觀，具有親和力，善于開拓，敢于挑戰(zhàn)，注重團(tuán)隊協(xié)作;多年工作的經(jīng)歷使我深深地意視到“先做人，后做事”的重要性;不懼艱難，勇往直前，并且堅信只要通過不斷努力，堅持不懈，在從事任何行業(yè)或者做任何事情都會取得一定成功，努力實現(xiàn)自我。
更多。
人事行政主管自我評價篇二十二
本人性格開朗，與人友善，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感及責(zé)任心，也有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神和溝通能力、做事細(xì)心認(rèn)真，堅持天道酬勤，相信自己付出的努力會有成功的時候。
本人性格開朗，為人細(xì)心，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，有較強(qiáng)的責(zé)任心，具有團(tuán)隊合作精神，又具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，思維活躍。
在xxxx中提出專業(yè)的意見和產(chǎn)品及供應(yīng)商資訊，提出可行性方案建議，跟進(jìn)解決xxxx問題;具備團(tuán)隊協(xié)作精神，有責(zé)任心、人品好、思想端正;具備一定的文件管理能力。
人事行政主管自我評價篇一
衷心希望可以在貴公司得到一個實踐個人能力的機(jī)會。
通過幾個月的的行政工作，培養(yǎng)了全面和較強(qiáng)的辦事能力。品行端正外形佳，為人正直穩(wěn)重務(wù)實，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊合作精神。
具備較強(qiáng)的組織、溝通、生產(chǎn)協(xié)作能力，進(jìn)取心強(qiáng)；堅持原則，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、高度的責(zé)任意識。性格直爽、樂觀、自信的我，為人坦城、做事認(rèn)真、接受與理解力強(qiáng)，愛好唱歌、聽音樂、爬山、看書、寫日記等。對于自己要做的事情一定會盡心盡力盡職盡責(zé)將其做到最好，不管在任何環(huán)境下都能用最短的時間去適應(yīng)。
我熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，保證按時出勤，出勤率高，實習(xí)期間請假現(xiàn)象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點(diǎn)，保證工作能按時完成。
在本部門工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，并虛心向同事學(xué)習(xí)，不斷改正工作中的不足；對于集團(tuán)及公司的制度和規(guī)定都是認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；另外，本人具有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，能很好的協(xié)調(diào)及溝通，配合各部門負(fù)責(zé)人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。
人事行政主管自我評價篇二
時光荏苒，不知不覺間，充實而忙碌的已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。20對我個人來說，是非同尋常的一年?；仡欉@一段時間的工作，我感觸很多。在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績，但我是在用心地做好每一件事，并努力使公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學(xué)，人事管理工作的面貌也大有改觀。從這個角度講，我還是比較欣慰的。下面，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一、建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范。
俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是，由于種.種原因，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項規(guī)章制度都是以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動等方面的變化，這些“過期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)的實際情況，建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理有章可循，有據(jù)可依。一段時間以來，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了員工績效考核實施細(xì)則、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責(zé)等多項管理制度，將各項人事管理工作納入科學(xué)管理、規(guī)范運(yùn)作的軌道。
二、清理完善人事檔案管理工作，夯實人事管理基礎(chǔ)工作。
鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來，我在摸清員工基本情況，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機(jī)，對公司與員工簽訂的勞動合同進(jìn)行了徹底清理、審核和補(bǔ)簽，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動合同予以解除。
這些工作說來容易，但卻是一項“大工程”，耗時耗力，枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人。但是，憑借對工作的責(zé)任感，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查，我們務(wù)實了人事管理基礎(chǔ)工作，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎(chǔ)。
人事行政主管自我評價篇三
一、指導(dǎo)思想：
20xx年實幼信息部將以“有效應(yīng)用，高效整合”為目標(biāo)，提升信息技術(shù)為教育服務(wù)的意識和效能。關(guān)注教學(xué)資源庫的積淀和建設(shè);關(guān)注網(wǎng)絡(luò)教研的生成與發(fā)展。關(guān)注對信息技術(shù)設(shè)備的使用效率的整體謀劃和逐步更新。認(rèn)真實施教育信息化項目建設(shè)，進(jìn)一步提高教育信息化水平，進(jìn)一步提高教育信息化應(yīng)用效益。
二、重點(diǎn)工作與舉措：
1、加強(qiáng)多媒體教育設(shè)備、系統(tǒng)、資源的管理維護(hù)。
加強(qiáng)對信息技術(shù)設(shè)備的使用效率的整體謀劃和逐步更新，在大修期間完成班級信息設(shè)備的更新。同時做好常規(guī)多媒體教育設(shè)備、設(shè)施的管理維護(hù)與故障維修，努力保障設(shè)備運(yùn)行正常，確保設(shè)備資源的實體安全和運(yùn)行安全。做好學(xué)校校園網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定、通暢接入和資源光盤的規(guī)范管理與存放。確保資源、設(shè)備、資產(chǎn)的零流失率，可用率達(dá)100%，為學(xué)校教育教學(xué)與科研提供有力保障。
工作舉措：
1.每期開學(xué)初網(wǎng)管及時做好信息技術(shù)設(shè)備、校園網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、辦公平臺終端的運(yùn)行測試與故障維護(hù)工作，設(shè)備、系統(tǒng)運(yùn)行安全穩(wěn)定，確保網(wǎng)絡(luò)暢通。
2.網(wǎng)管每期期初、期末2次定期對學(xué)校多媒體教育設(shè)備設(shè)施及校園網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行全面安全檢查、清理，做到帳目清楚，帳物相符。
人事行政主管自我評價篇四
性別：女。
籍貫：遼寧。
目前所在地：龍崗區(qū)。
畢業(yè)院校：沈陽大學(xué)。
主修專業(yè)：教育學(xué)。
學(xué)歷：大專。
身高：160cm。
求職意向。
求職地區(qū)：龍崗區(qū)。
工資待遇：6000(可面議)。
到崗時間：隨時到崗。
自我評價：善于溝通，組織能力強(qiáng)。
技能專長：精通人力資源六大模塊，持有安全主任證書，人事行政有豐富的工作經(jīng)驗。
教育培訓(xùn)。
9~7沈陽大學(xué)計算機(jī)雙語大專。
工作經(jīng)驗。
就職公司：彩星新輝印務(wù)(深圳)有限公司。
公司行業(yè)：印刷/包裝。
就職時間：2月到月。
公司性質(zhì)：合資/合作(非歐美企業(yè))。
就職部門：人事行政部。
工作描述：1、負(fù)責(zé)人事管理的全面性推動工作及公司各項管理制度的擬、修訂工作;2、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理及消防安全管理的推動輿執(zhí)行工作;3、負(fù)責(zé)社保申報及工傷事故的調(diào)查、認(rèn)定和事后處理工作;4、負(fù)責(zé)整合公司人力資源的配置及生產(chǎn)安全管理的培訓(xùn)工作;5、負(fù)責(zé)保安、車輛調(diào)度、電工、宿舍及后勤日常管理工作;6、負(fù)責(zé)總務(wù)后勤管理工作(包括食堂、餐廳、園林、宿舍等);7、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)及處理工作;負(fù)責(zé)勞資糾紛的協(xié)調(diào)輿處理及勞動合同的簽訂工作;8、負(fù)責(zé)人員招聘、人員選拔、《勞動合同》的簽訂及培訓(xùn)工作;9、負(fù)責(zé)公司iso內(nèi)部審核工作;10、負(fù)責(zé)公司薪酬管理及薪酬體系設(shè)計工作;11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推動(文體活動的組織及策劃)工作。12.負(fù)責(zé)公司的`內(nèi)部教育訓(xùn)練及員工培訓(xùn)工作;13、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課程的開發(fā)與編審工作;14、負(fù)責(zé)企業(yè)社會責(zé)任的推動與執(zhí)行工作。
就職公司：深圳市聯(lián)力電業(yè)制品廠。
公司性質(zhì)：合資/合作(非歐美企業(yè))。
公司行業(yè)：電子技術(shù)。
就職時間：10月到年2月。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：***************。
電子郵件：***@。
人事行政主管自我評價篇五
人事方面:
部門員工管理：根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定本部門人員編制計劃和人員發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)選拔及培訓(xùn)新員工，合理分配下屬的.工作職責(zé)、工作任務(wù)并督促其執(zhí)行，組織部門技能培訓(xùn)，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導(dǎo)其業(yè)績改善，以建立并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊，支持部門業(yè)務(wù)完成。
行政方面：
8、外部聯(lián)系：負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位的來訪，處理重要函件，代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)（包括新聞媒介）聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系；負(fù)責(zé)審核公司對外宣傳的各種資料，協(xié)調(diào)、解決公司的公關(guān)危機(jī)；以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系，維護(hù)公司良好形象。
人事行政主管自我評價篇六
在過去的幾個月中，通過不斷的學(xué)習(xí)和自我提高，已經(jīng)適應(yīng)了自己的本職工作，但是對于一個初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的悉心指導(dǎo)和幫助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業(yè)的共同發(fā)展！
3年多的行政人事管理工作經(jīng)驗。能合理處理勞動糾紛。具備員工培訓(xùn)、績效考核、機(jī)制框架建立的工作經(jīng)驗。處事果斷、為人和善、工作負(fù)責(zé)、溝通流暢，具備優(yōu)良的綜合管理素質(zhì)。性格開朗，能承受壓力。欲求長期穩(wěn)定，有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)工作。
本人性格開朗、樂觀，熱情隨和；具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊精神，良好協(xié)調(diào)溝通能力及較強(qiáng)的動手能力；適應(yīng)力強(qiáng)，工作積極；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對所有的困難和挑戰(zhàn)；并在工作中不斷地提高自己，適應(yīng)工作的需要。熟練操作計算機(jī)辦公軟件。
英語流利，對于貿(mào)易行業(yè)的供應(yīng)商開發(fā)和管理經(jīng)驗豐富。優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。良好的應(yīng)對問題和突發(fā)事件處理能力。能熟練操作電腦辦公軟件，能吃苦耐勞，能承受很大的壓力。對新事物有很強(qiáng)的接受能力和認(rèn)知能力。對事情，決不輕言放棄。有沖勁，不服輸。
人事行政主管自我評價篇七
大一是班里的生活委員，兼任心理委員，學(xué)院學(xué)生會秘書處干事、新聞中心干事助理，學(xué)院紅十字會秘書部干事及會員，acm協(xié)會、經(jīng)濟(jì)協(xié)會會員。大二是班里的班長，學(xué)院學(xué)生會秘書處副部長，學(xué)院禮儀小姐及全體女生的主要負(fù)責(zé)管理人，學(xué)校學(xué)生婦女委員會網(wǎng)宣部副部長。大三是班里的班長，學(xué)院學(xué)生會主席團(tuán)秘書長，10級新生導(dǎo)生。作為宿舍的舍長，帶領(lǐng)宿舍成員共同努力，大一獲得雅室評比二等獎，大二獲得雅室評比三等獎，大三獲得雅室評比一等獎。作為班里的班長，帶領(lǐng)全班同學(xué)共同努力，獲得廣州大學(xué)先進(jìn)團(tuán)支部，廣州大學(xué)優(yōu)秀班集體。曾參加校級“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽。曾多次在院級、校級活動中擔(dān)任禮儀小姐。是廣州亞運(yùn)會賽會志愿者開閉幕式團(tuán)隊珠江巡游團(tuán)隊的'一員，廣州亞殘運(yùn)會賽會志愿者開閉幕式團(tuán)隊儀式與表演團(tuán)隊的一員。
人事行政主管自我評價篇八
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
珠海。
民族：
土家族。
戶口所在地：
珠海。
身材：
173cm76kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
誠信徽章：
人才測評：
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
/jianli。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管、
工作年限：
12。
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
面議。
希望工作地區(qū)：
廣東省。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職務(wù)：
人力資源經(jīng)理。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)直接向總經(jīng)理匯報人力資源部的工作；2、負(fù)責(zé)掌控人力資源全盤事務(wù)，包括人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、行政后勤管理、安全管理；3、負(fù)責(zé)全公司人力資源規(guī)劃和協(xié)助草擬公司的年度經(jīng)營管理計劃；4、負(fù)責(zé)制定全公司的年度招聘計劃、年度培訓(xùn)計劃；5、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司組織結(jié)構(gòu)圖；組織制定全公司各部門的組織結(jié)構(gòu)圖和職務(wù)說明書；6、負(fù)責(zé)規(guī)劃、主導(dǎo)全公司的招聘工作，建立不同類型的人才輸送渠道；7、負(fù)責(zé)規(guī)范、主導(dǎo)全公司的培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)管理體系；8、負(fù)責(zé)策劃、組織、主持全公司年度評選“十佳員工”、“十佳干部”活動和年度總結(jié)表彰大會；9、負(fù)責(zé)主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，因地制宜地開展相關(guān)企業(yè)文化活動；10、負(fù)責(zé)組織、安排預(yù)定春運(yùn)外來工團(tuán)體火車票及客戶、高管的機(jī)票；11、負(fù)責(zé)規(guī)范伙食、宿舍、水電、車輛、綠化衛(wèi)生、行政固定資產(chǎn)管理；12、負(fù)責(zé)跟進(jìn)辦理公司環(huán)保評估報告及其批函、環(huán)保許可證和其他政府部門相關(guān)行政公關(guān)事務(wù)；13、負(fù)責(zé)規(guī)范安全管理，包含但不限于公司財產(chǎn)安全、員工人身安全、消防安全、生產(chǎn)安全；14、負(fù)責(zé)辦理總經(jīng)理臨時交付的其他事務(wù)。
離職原因：
辭職。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù)：
行政人事經(jīng)理。
工作描述：
1、加強(qiáng)公司內(nèi)部的行政人事管理工作，為公司的發(fā)展壯大、高效有序運(yùn)行提供有力保障；
5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；
6、負(fù)責(zé)建立完善的.文本資料、人事檔案的管理方式；
7、負(fù)責(zé)公司的日?？记诠ぷ鳎k公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理。以及對宿舍、保安、食堂的管理。
8、負(fù)責(zé)搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握公司活動情況；
9、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、報告、總結(jié)及其他材料；
10、監(jiān)督抓好車間安全生產(chǎn)管理工作，不定時檢查，落實消防整改措施，做好現(xiàn)場辦公；
12、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作，并和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。
13、完成臨時交辦的其他工作。
離職原因：
公司搬遷。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職務(wù)：
總經(jīng)理助理。
工作描述：
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃，制定完善公司運(yùn)營管理制度，協(xié)助總經(jīng)理對工廠銷售、技術(shù)、pmc、采購、生產(chǎn)、品管、設(shè)備、行政人力資源等個部門管理工作。3、公司各部門費(fèi)用預(yù)算的監(jiān)控、稽核并組織公司行政例會，貫徹會議決定及追蹤結(jié)果，并向總經(jīng)理匯報執(zhí)行情況。4、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦文件、年度總結(jié)報告、公司合同等各類文書的撰擬。4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程及相關(guān)事務(wù)的安排。6、負(fù)責(zé)iso質(zhì)量管理體系的運(yùn)行維護(hù)，組織進(jìn)行管理評審與內(nèi)審，對體系文件改進(jìn)完善。7、主導(dǎo)客戶審廠工作，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌勞動法規(guī)、安全等方面的工作改善。
離職原因：
辭職。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：事業(yè)單位/社會團(tuán)體。
擔(dān)任職務(wù)：
特勤中隊長。
工作描述：
96年擔(dān)任特勤中隊長，在擔(dān)任中隊長期間，從事日常的軍事工作協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，制定各類軍事訓(xùn)練方案，并檢查訓(xùn)練工作的落實，完成中隊各類工作總結(jié)。在中隊工作中，開展比、學(xué)、趕、幫、超爭當(dāng)先進(jìn)集體；重大問題和疑難問題及時向支隊領(lǐng)導(dǎo)匯報，及時完成支隊交給的各項工作任務(wù)，負(fù)責(zé)管理好本中隊的車輛和其它物品，并負(fù)責(zé)收集整理本中隊工作的檔案資料。
離職原因：
轉(zhuǎn)業(yè)。
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：
首都師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科獲得學(xué)位:學(xué)士。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
行政管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
北京武警特警學(xué)院。
反恐與偵查。
-
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
較差。
工作能力及其他專長。
1、近12年的中外企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，具備扎實的人力系統(tǒng)構(gòu)建理論功底和實踐經(jīng)驗；精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論，善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力，創(chuàng)造力，自律能力挖掘和培養(yǎng)。
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理，能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為企業(yè)不斷培育出人才，可指定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。
3、熟悉國家勞動人事方面的法律法規(guī)，并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關(guān)系；
4、良好的語言表達(dá)能力和文字功底，思維清晰，反映敏捷；
5、具親和力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力；
6、具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
7、有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力。
詳細(xì)個人自傳。
1.具有豐富的人力資源團(tuán)隊建設(shè)與擴(kuò)充經(jīng)驗；
2.較強(qiáng)的人力資源管理與溝通、協(xié)調(diào)能力；
3.擅長人力資源管理戰(zhàn)略的規(guī)劃、計劃、資源統(tǒng)籌管理能力；
4.擅長人力資源開發(fā)、培訓(xùn)管理課程的編制與培訓(xùn)實施；
5.擅長人力資源管理體系與企業(yè)規(guī)范體系管理；
6.擅長人力資源素質(zhì)模型與運(yùn)用。
人事行政主管自我評價篇九
1.本人性格開朗，有進(jìn)取心，樂觀，擁有良好的人際關(guān)系。
2.有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊意識、大局觀念學(xué)習(xí)能力和理解能力較強(qiáng)，能比較快的去接受和理解新的`知識，執(zhí)行能力強(qiáng)。
3.工作踏實，認(rèn)真，有責(zé)任心，適應(yīng)強(qiáng)壓工作環(huán)境，能夠高效率的完成工作。
1年房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗1年it行業(yè)銷售經(jīng)驗。
人事行政主管自我評價篇十
3.及時做好設(shè)備故障的維修，確保設(shè)備安全、完好和處于備用狀態(tài)。協(xié)調(diào)組織和配合電腦維護(hù)公司，做好質(zhì)保期內(nèi)的校園網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、設(shè)備的重大故障的維修維護(hù)工作。
4.實行借用、歸還登記制度，網(wǎng)管做好信息化教育資源(密鑰、光盤、攝像機(jī)、電腦)發(fā)放與歸還工作，使設(shè)備、資源不流失、無人為損壞。
5、進(jìn)一步細(xì)化網(wǎng)絡(luò)管理員的工作職責(zé)，制定實幼網(wǎng)管工作細(xì)則，每月考評。
2、加快完善實幼教育教學(xué)資源庫建設(shè)。
依托三網(wǎng)結(jié)合，多渠道、全方位搜集園內(nèi)外優(yōu)秀教育資源，同時積極整合園內(nèi)已有教育資源，加快實驗幼兒園教育教學(xué)資源庫資源建設(shè)，為教學(xué)、科研提供有力的資源保障。重點(diǎn)關(guān)注教學(xué)資源庫的積淀和建設(shè)，學(xué)會收集教育相關(guān)信息、編輯一線所需的工作信息，提高信息發(fā)布的含金量和密集度，善于捕捉有效信息及時共享。
工作舉措：
1、設(shè)置實驗幼兒園內(nèi)部資源局域網(wǎng)，設(shè)置教師賬號，創(chuàng)設(shè)不同的欄目。
2、與各部門進(jìn)行列席會議，聽取意見創(chuàng)設(shè)專欄，明確信息的收集、編輯、發(fā)布的內(nèi)容，確定各個欄目負(fù)責(zé)人。
3、全體教師操作培訓(xùn)與實施，網(wǎng)管在每學(xué)期末將信息資源制作成電子光盤留存。
三、關(guān)注網(wǎng)絡(luò)教研的生成與發(fā)展。
積極探索應(yīng)用于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教學(xué)研討，提升教育效率。進(jìn)一步完善網(wǎng)絡(luò)教研平臺，探索教師群組基于網(wǎng)絡(luò)開放、共享、交互、協(xié)作平臺的無縫學(xué)習(xí)模式，形成更大范圍的同濟(jì)互助，提升教師自身與團(tuán)隊組織的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力。
工作舉措：
1、建立學(xué)校信息部、保教部、小教研組、教師分層管理的網(wǎng)絡(luò)教研體系。
2、明確部門及人員的職責(zé)，保教部負(fù)責(zé)進(jìn)行主題論壇的內(nèi)容發(fā)布和教師參與活動的質(zhì)量考核及文本資料的收集，信息部網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的暢通及信息數(shù)據(jù)的備份。
3、網(wǎng)絡(luò)管理員創(chuàng)設(shè)實驗幼兒園網(wǎng)絡(luò)教研bbs平臺，進(jìn)行初步的測試與使用，系統(tǒng)正常后由教研組開展定期的主題網(wǎng)絡(luò)教研，組織教師進(jìn)行專題教研活動，在線交流發(fā)帖與回帖論壇。
4、學(xué)期結(jié)束進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)教研積極分子評選。
四、加強(qiáng)機(jī)器人課程實施的課題研究。
智能機(jī)器人課程實施提供了素質(zhì)教育和創(chuàng)新教育與信息教育研究相結(jié)合的載體。通過本課程的實施，促進(jìn)幼兒好奇探索、敢于實踐、勇于創(chuàng)新、樂學(xué)合作。組織教師認(rèn)真研究，進(jìn)行教學(xué)反思，研究和解決問題，提高專業(yè)水平，進(jìn)一步提升教師的課程執(zhí)行力。
工作舉措：
1、完成機(jī)器人課程工作團(tuán)隊的組建，召開工作會議、建立健全工作機(jī)制。
2、組織教師培訓(xùn)與教研(專家培訓(xùn)—材料的使用方法、理念)(結(jié)合區(qū)教研組活動進(jìn)行設(shè)計教學(xué)活動)。
3、統(tǒng)整課程實施標(biāo)準(zhǔn)，教育教學(xué)資源，確定研究的主題，梳理系列課程的目標(biāo)，開展教學(xué)活動設(shè)計。
4、級組教師開放活動，開展特色應(yīng)用研究。
5、統(tǒng)整完善課程實施內(nèi)容，初步編制形成實驗幼兒園大班智能機(jī)器人課程和管理的文本附件。
五、鞏固信息技術(shù)常規(guī)性工作及學(xué)科教育教學(xué)工作評選工作。
1、對外聘教師進(jìn)行一次信息技術(shù)教育設(shè)備、信息化教育資源的使用操作的鞏固與提高培訓(xùn)。對信息化教學(xué)設(shè)備資源的使用操作培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到人人會操作的程度。
2、家校互動平臺的考量考質(zhì)，門戶網(wǎng)站的上傳信息的考核以及內(nèi)網(wǎng)使用率和對幼兒園事物知曉率的測評。
3、開展信息技術(shù)與學(xué)科課堂教學(xué)整合的優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計、經(jīng)驗論文、教學(xué)課件等評比活動。組織教師參加全國、市組織的信息技術(shù)知識技能競賽活動力爭獲等級獎。
二、行政資料管理、基地建設(shè)等工作。
1、做好日常行政資料的整理工作、同時做好全園資料的歸檔工作。
2、參加各項基地的評選工作(托幼實習(xí)優(yōu)秀基地、信息化實驗校評選、各項對外比賽活動、市級文明單位創(chuàng)建的組織實施、各項主題系列活動)。
一、在20xx年的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理。
1、完善制度，狠抓落實。20xx上半年完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實際執(zhí)行中不斷完善。
2、把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《20xx年后備人才培養(yǎng)計劃》的落實工作。20xx年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計劃》的前期溝通、磋商，達(dá)成共識，通知下發(fā)各部門。第二三季度著手對后選人進(jìn)入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。
3、以人為本，尊嚴(yán)至上，加強(qiáng)員工關(guān)系管理。
加強(qiáng)勞動合同的簽訂工作：每半年度進(jìn)行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對問題員工及時解決。
認(rèn)真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結(jié)合，把這項福利作為激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的一種措施，并進(jìn)行詳細(xì)建帳。
每季度組織一次員工活動：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。認(rèn)真落實各項福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落實。
規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準(zhǔn)備，二季度實施。
保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。
二、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量。
1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任務(wù)。
2、錄用與評估工作：在錄用方面加強(qiáng)對應(yīng)聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才。
3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用評制，即當(dāng)事人述職，各部門負(fù)責(zé)人提問，公司領(lǐng)導(dǎo)評審。(根據(jù)現(xiàn)有的工作情況和人員不足的的情況下，需要和其它工作相應(yīng)調(diào)整)。
三、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作。
1、加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊》20xx上半年完成。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等，指導(dǎo)、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作，相互協(xié)助精神。
2、各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實各項培訓(xùn)。每季度對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評估。
3、加強(qiáng)對管理人員的培訓(xùn)工作：在崗培訓(xùn)：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行幫帶培訓(xùn)。
4、嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點(diǎn)的培訓(xùn)教材，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。
5、鼓勵員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。
人事行政主管自我評價篇十一
本人自20xx年xx月xx日起進(jìn)入xx公司從事xx工作，在不知不覺中已經(jīng)過了x個月的試用期。在這段時間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對于工作一貫謙虛謹(jǐn)慎、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，從來沒有改變過。
在本部門工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，并虛心向同事學(xué)習(xí)，不斷改正工作中的不足；對于集團(tuán)及公司的制度和規(guī)定都是認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；另外，本人具有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，能很好的協(xié)調(diào)及溝通，配合各部門負(fù)責(zé)人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。
在過去的x個月中，通過不斷的學(xué)習(xí)和自我提高，已經(jīng)適應(yīng)了自己的本職工作，但是對于一個初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的悉心指導(dǎo)和幫助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業(yè)的共同發(fā)展!
人事行政主管自我評價篇十二
本人性格開朗、樂觀，熱情隨和;具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊精神，良好協(xié)調(diào)溝通能力及較強(qiáng)的動手能力;適應(yīng)力強(qiáng)，工作積極;有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對所有的困難和挑戰(zhàn);并在工作中不斷地提高自己，適應(yīng)工作的需要。熟練操作計算機(jī)辦公軟件。
4.善于處理、發(fā)現(xiàn)問題，工作目標(biāo)明確，效率較高。
人事行政主管自我評價篇十三
工作職責(zé)和業(yè)績：
部門員工管理：根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定本部門人員編制計劃和人員發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)選拔及培訓(xùn)新員工，合理分配下屬的工作職責(zé)、工作任務(wù)并督促其執(zhí)行，組織部門技能培訓(xùn)，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導(dǎo)其業(yè)績改善，以建立并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊，支持部門業(yè)務(wù)完成。
人事行政主管自我評價篇十四
人事方面:
部門員工管理：根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定本部門人員編制計劃和人員發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)選拔及培訓(xùn)新員工，合理分配下屬的工作職責(zé)、工作任務(wù)并督促其執(zhí)行，組織部門技能培訓(xùn)，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導(dǎo)其業(yè)績改善，以建立并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊，支持部門業(yè)務(wù)完成。
行政方面：
8、外部聯(lián)系：負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位的來訪，處理重要函件，代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)(包括新聞媒介)聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系;負(fù)責(zé)審核公司對外宣傳的各種資料，協(xié)調(diào)、解決公司的公關(guān)危機(jī);以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系，維護(hù)公司良好形象。
人事行政主管自我評價篇十五
進(jìn)入公司的三個月時光里，在引導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下，使我在較短的時光內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟習(xí)了公司的工作流程，現(xiàn)在基礎(chǔ)能完成各項分配到的工作；同時讓我充足感受到了引導(dǎo)們海納百川的胸襟，領(lǐng)會到了同事的團(tuán)結(jié)向上。這段時光是我人生中彌足可貴的閱歷，也給我留下了出色而美妙的回想。
雖然只有短短的三個月，但學(xué)到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的處所得到了改良與晉升，促進(jìn)了對公司文化的更深懂得，看到公司的發(fā)展，我深深地覺得自豪和驕傲，也更加急切的盼望以一名正式員工的身份在這里工作。
由于原單位從事的是客戶服務(wù)工作，對行政工作有很多做得并完不完美，在此，我要特地感激公司引導(dǎo)和同事對我的入職指引和輔助，感激他們對我工作中呈現(xiàn)的失誤的提示和指正。
在今后的工作中，我將揚(yáng)長避短，奮發(fā)工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷進(jìn)步充實自己，盼望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)不辜負(fù)公司引導(dǎo)對我的期望與栽培；實現(xiàn)自己的斗爭目的，體現(xiàn)自己的人生價值，我會用謙遜的態(tài)度和豐滿的熱忱做好我的本職工作，為公司發(fā)明價值，同公司一起展望美妙的未來！
本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)忠誠。團(tuán)隊意識強(qiáng)，有豐富的基層管理經(jīng)驗。執(zhí)行能力強(qiáng)。為人正派。公平公正。個性開朗。多年的行政工作經(jīng)驗使我對人事行政、后勤總務(wù)管理工作有了自己獨(dú)到的見解。
本人始終兼承對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動的專業(yè)精神！并以社會要求的全能綜合職業(yè)技能與不斷發(fā)展的個人成長空間配合較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)溝通實踐能力以及最重視的團(tuán)體合作精神迅速適應(yīng)各種環(huán)境并融入其中。在從事過去的各方面工作中積累了一些經(jīng)驗，對公司交予的工作能認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成。嚴(yán)格保守公司商業(yè)機(jī)密，合理有效安排工時和各種耗材，降低成本提高工作效率。
人事行政主管自我評價篇十六
本人性格成熟穩(wěn)重、適應(yīng)能力強(qiáng)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、心態(tài)良好，具有良好的文字組織能力和語言表達(dá)能力，比較務(wù)實創(chuàng)新。
人事行政專員自我評價范例二
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事執(zhí)著，有始有終，注重效率，是一個追求完美的實干主義者;
沉穩(wěn)細(xì)心，樂觀向上，待人誠懇，對新事物觸覺敏銳，有較強(qiáng)的應(yīng)變和適應(yīng)能力;
有較強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)能力及動手能力，思維敏捷，適應(yīng)能力強(qiáng)，能吃苦耐勞。
人事行政專員自我評價范例三
本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé),敬業(yè)忠誠.團(tuán)隊意識強(qiáng),有豐富的基層管理經(jīng)驗.執(zhí)行能力強(qiáng).為人正派.公平公正.個性開朗.多年的行政工作經(jīng)驗使我對人事行政、后勤總務(wù)管理工作有了自己獨(dú)到的見解。
愿意在行政工作上為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的熱情和努力。
人事行政專員自我評價范例四
本人能獨(dú)立處理公司全盤帳務(wù)及稅務(wù)，熟悉增值稅一般納稅人的帳務(wù)、稅務(wù)處理，并積累了一定的相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉office辦公軟件的操作。
而且責(zé)任心強(qiáng)，熱情大方，善于溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，追求創(chuàng)新;做事踏實穩(wěn)重、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神。
第一， 專業(yè)能力強(qiáng)，熟悉企業(yè)的財務(wù)運(yùn)作流程，對數(shù)字敏感，能把所學(xué)知識運(yùn)用于實踐，有創(chuàng)新能力。
第二， 交際能力強(qiáng)，具有良好的溝通能力及團(tuán)隊精神。
第三， 工作兢兢業(yè)業(yè)，團(tuán)結(jié)同事,服從領(lǐng)導(dǎo)的'工作安排,做好老板的好管家。
工作職責(zé)和業(yè)績：
人事方面:
部門員工管理：根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定本部門人員編制計劃和人員發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)選拔及培訓(xùn)新員工，合理分配下屬的工作職責(zé)、工作任務(wù)并督促其執(zhí)行，組織部門技能培訓(xùn)，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導(dǎo)其業(yè)績改善，以建立并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊，支持部門業(yè)務(wù)完成。
行政方面：
人事行政主管自我評價篇十七
本人對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)忠誠。團(tuán)隊意識強(qiáng)，有豐富的基層管理經(jīng)驗。執(zhí)行能力強(qiáng)。為人正派。公平公正。個性開朗。多年的行政工作經(jīng)驗使我對人事行政、后勤總務(wù)管理工作有了自己獨(dú)到的見解。
本人能夠獨(dú)立處理公司全盤的行政工作，并積累了一定的相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉office辦公軟件的操作。而且責(zé)任心強(qiáng)，熱情大方，善于溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，追求創(chuàng)新；做事踏實穩(wěn)重、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神。
第一，專業(yè)能力強(qiáng)，熟悉企業(yè)的財務(wù)運(yùn)作流程，對數(shù)字敏感，能把所學(xué)知識運(yùn)用于實踐，有創(chuàng)新能力。
第二，交際能力強(qiáng)，具有良好的溝通能力及團(tuán)隊精神。
第三，工作兢兢業(yè)業(yè)，團(tuán)結(jié)同事，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，做好老板的好管家。
人事行政主管自我評價篇十八
轉(zhuǎn)眼間，來到“xx公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。
行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。
一、嚴(yán)以律己，樹立良好形象。
嚴(yán)格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，時時處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務(wù)，加班加點(diǎn)，毫無怨言。領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)了指令，會想方設(shè)法去完成。聽從領(lǐng)導(dǎo)、服從分配，對于領(lǐng)導(dǎo)和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡職盡責(zé)、認(rèn)認(rèn)真真地去完成，從不計較個人得失、打折扣、講條件。經(jīng)常自省自勵，開展批評與自我批評，嚴(yán)格約束自己的一言一行、一舉一動，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
虛心的向同事學(xué)習(xí)，經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)工具和同崗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，時時處處以領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀同事為榜樣，不會的就學(xué)，不懂的就問，取人之長，補(bǔ)己之短，始終保持了謙虛謹(jǐn)慎勤奮好學(xué)的積極態(tài)度，綜合能力顯著提高。
三、積極工作，完成各項任務(wù)。
九月份有個中秋節(jié)，對于我們服務(wù)行業(yè)來講，凡是節(jié)假日對我們的營業(yè)都有極大的沖擊力。所以在節(jié)日來臨之前，必須把各項工作的相關(guān)事宜一切準(zhǔn)備妥當(dāng)。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達(dá)工作；全方位為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，常請示、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了積極作用。同時，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解員工思想動態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了可靠依據(jù)。
人事行政主管自我評價篇十九
1、人力資源戰(zhàn)略、體系：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，做好接班人梯隊建設(shè)。并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細(xì)則和工作流程。健全公司人力資源管理體系，保證人力資源有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo)。
2、招聘：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
3、培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成。
4、考核：根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后績效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退。根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助老總審核各職能部門獎金或提成分配方案。以提高員工的績效水平。
5、薪酬福利：跟蹤業(yè)績薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放。確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍。合理控制人工成本。
6、勞動關(guān)系：根據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作。及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見。受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。確保建立和諧勞動關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象。
部門員工管理：根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定本部門人員編制計劃和人員發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)選拔及培訓(xùn)新員工，合理分配下屬的工作職責(zé)、工作任務(wù)并督促其執(zhí)行，組織部門技能培訓(xùn)，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導(dǎo)其業(yè)績改善，以建立并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊，支持部門業(yè)務(wù)完成。
1、行政制度、流程、工作計劃制定及執(zhí)行：負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化公司內(nèi)部的管理體系、各項行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評估制度和流程慣例執(zhí)行。制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計劃，并監(jiān)督其實施。以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性。
2、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理：制定公司辦公費(fèi)用的預(yù)算方案和計劃，并在實施過程中進(jìn)行費(fèi)用控制。制定行政部年度、季度費(fèi)用預(yù)算，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實施過程。以合理降低行政費(fèi)用。
3、固定資產(chǎn)管理：在預(yù)算計劃的范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護(hù)、保養(yǎng)情況。確保在費(fèi)用預(yù)算內(nèi)滿足公司運(yùn)營需要。
人事行政主管自我評價篇二十
人事方面:
部門員工管理：根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定本部門人員編制計劃和人員發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)選拔及培訓(xùn)新員工，合理分配下屬的工作職責(zé)、工作任務(wù)并督促其執(zhí)行，組織部門技能培訓(xùn)，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導(dǎo)其業(yè)績改善，以建立并培養(yǎng)高效能的.行政干部梯隊，支持部門業(yè)務(wù)完成。
行政方面：
8、外部聯(lián)系：負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位的來訪，處理重要函件，代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)(包括新聞媒介)聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系;負(fù)責(zé)審核公司對外宣傳的各種資料，協(xié)調(diào)、解決公司的公關(guān)危機(jī);以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系，維護(hù)公司良好形象。
人事行政主管自我評價篇二十一
多年的行政工作,使我深深體會到秘書工作的重要性，更喜愛上了這個工作。能合理處理勞動糾紛，具備員工培訓(xùn)、績效考核、機(jī)制框架建立的工作經(jīng)驗，英語的聽、說、讀、寫能力達(dá)到四級水平。擅于進(jìn)行社交活動，更有組織各種文藝活動的經(jīng)驗;能熟練運(yùn)用辦公室軟件。本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有很強(qiáng)的抗壓能力。
工作認(rèn)真、思維縝密、待人誠懇，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞;具備較強(qiáng)的英語口語水平和溝通能力;在校期間曾擔(dān)學(xué)生會主席，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，積極參加和組織各種校園活動，從而使自己的綜合能力得到很大的提高;多年的實踐工作中，更是培養(yǎng)了我相當(dāng)?shù)墓芾砟芰εc優(yōu)秀執(zhí)行能力，喜歡具有創(chuàng)造性與挑戰(zhàn)性的工作平臺，一直為向目標(biāo)邁進(jìn)而勤耕不綴!
誠信，勤奮，自信樂觀，具有親和力，善于開拓，敢于挑戰(zhàn)，注重團(tuán)隊協(xié)作;多年工作的經(jīng)歷使我深深地意視到“先做人，后做事”的重要性;不懼艱難，勇往直前，并且堅信只要通過不斷努力，堅持不懈，在從事任何行業(yè)或者做任何事情都會取得一定成功，努力實現(xiàn)自我。
更多。
人事行政主管自我評價篇二十二
本人性格開朗，與人友善，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感及責(zé)任心，也有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神和溝通能力、做事細(xì)心認(rèn)真，堅持天道酬勤，相信自己付出的努力會有成功的時候。
本人性格開朗，為人細(xì)心，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，有較強(qiáng)的責(zé)任心，具有團(tuán)隊合作精神，又具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，思維活躍。
在xxxx中提出專業(yè)的意見和產(chǎn)品及供應(yīng)商資訊，提出可行性方案建議，跟進(jìn)解決xxxx問題;具備團(tuán)隊協(xié)作精神，有責(zé)任心、人品好、思想端正;具備一定的文件管理能力。