總結(jié)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間的工作與學(xué)習(xí)進(jìn)行概括與分析，幫助我們更好地了解自己的成長(zhǎng)路徑。在寫總結(jié)時(shí)，可以借鑒他人的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，但要保持自己的獨(dú)立思考和創(chuàng)造性。這份總結(jié)范文的結(jié)構(gòu)和語(yǔ)言都較為清晰和準(zhǔn)確，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。
面試課總結(jié)篇一
今天上午八點(diǎn)半面試，我五點(diǎn)半就起床了，因?yàn)榈攸c(diǎn)偏遠(yuǎn)所以要盡量早點(diǎn)，已經(jīng)經(jīng)歷了幾次面試了，但都是不太正式的哪種，簡(jiǎn)單聊聊就完了，今天我格外重視，因?yàn)樵谥秀y大廈面試，一看樓的高度我就對(duì)自己說(shuō)，這次要認(rèn)真了。說(shuō)實(shí)話這是第一次很正規(guī)的面試，所以昨天晚上把面試考官可能問(wèn)的面試問(wèn)題都考慮了一遍，自我介紹也梳理了一遍，另外還看了公司的官方主頁(yè)，把發(fā)展歷程，主要業(yè)務(wù)，規(guī)模榮譽(yù)等等都統(tǒng)統(tǒng)看了一遍，順便了解公司。
還好老師都是很和藹的.那種。然后是第二個(gè)問(wèn)題第三個(gè)問(wèn)題，回答的內(nèi)容我也記不清了，
感覺(jué)思維很混亂啊，等到結(jié)束，前面說(shuō)的什么也就忘得差不多了，呵呵，不過(guò)回答問(wèn)題的時(shí)候老師還是微笑的點(diǎn)著頭，心里挺高興的，不過(guò)自己感覺(jué)回答的挺不好的，就是緊張，說(shuō)話沒(méi)有邏輯了。面試完了后，暈頭轉(zhuǎn)向的，手機(jī)也忘了跟老師要過(guò)來(lái)，等下了樓才想起來(lái)，真暈呀。等待著，雖然很希望能考上，但也不敢給予太大的期望，順其自然吧。
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面試課總結(jié)篇二
出現(xiàn)頻率最高的問(wèn)題每次去公司面試，無(wú)論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問(wèn)的第一句話幾乎都是讓應(yīng)聘者做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。
經(jīng)歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的開胃菜出現(xiàn)率高達(dá)95％。可不要小看這短短的自我介紹，由于如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量求職者英文和口語(yǔ)水平的重要的指標(biāo)。規(guī)范的發(fā)音，沉穩(wěn)的節(jié)奏再加上適當(dāng)?shù)拇朕o，很可能一開始接就考官留下一個(gè)很好和印象分。所以，覺(jué)得越是看似普通的問(wèn)題，就越應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。最令人尷尬的問(wèn)題效果向來(lái)是公司擇人的重要規(guī)范之一，因此面試時(shí)考官通常會(huì)問(wèn)一些有關(guān)學(xué)習(xí)的問(wèn)題。如果你學(xué)習(xí)效果鶴立雞群那自然很好應(yīng)付，不然，這樣的問(wèn)題往往會(huì)令你非常尷尬。
諸如為什么你大學(xué)效果中等或偏下，為什么會(huì)有不及格或重修的課程等等，如果事先沒(méi)有準(zhǔn)備的托詞，就只有憋在那兒?jiǎn)】跓o(wú)言的份兒了最幽默的問(wèn)題記得有一次在一家跨國(guó)公司面試，落座之后，正欲背誦個(gè)人簡(jiǎn)介，考官卻突然奔出一句話：先用英文給我一個(gè)笑話吧頓時(shí)，驚呆了面試了這么久，還沒(méi)聽說(shuō)過(guò)要講笑話的而且還是用英文。情急之下，只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文復(fù)述了一邊。上帝保佑，講完之后，那考官居然哈哈大笑起來(lái)，這才松了一口氣。真沒(méi)想到如今的招聘還要考察我洋幽默水平，真讓人啼笑皆非。最莫名其妙的問(wèn)題一次，去了一家著名的化妝品公司面試。據(jù)說(shuō)那家公司非常看中員工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。
大部分的過(guò)程還算順利，盡管考官的臉色一直冷冰冰的可是最后，忽然仔細(xì)的打量我起來(lái)，然后莫名其妙的問(wèn)了一句：有沒(méi)有染過(guò)頭發(fā)？這一問(wèn)，還真把我問(wèn)呆了搞不懂她底是什么意思?；卮疬€是否呢？猶豫了好一會(huì)兒才作了肯定的回答，接著考官卻什么也沒(méi)說(shuō)就結(jié)束了面試。結(jié)果，順利的進(jìn)入了下一輪，但是對(duì)那個(gè)問(wèn)題我始終想弄明白個(gè)究竟。最不是問(wèn)題問(wèn)題面試的時(shí)候，如果是外企，經(jīng)常會(huì)碰到藍(lán)眼睛、黃頭發(fā)的老外考官。
這種情況下，往往要求英文的聽說(shuō)和理解水平到達(dá)一定的層次。如果自己的英文還不夠過(guò)關(guān)，那么面試時(shí)更多的麻煩，就不是來(lái)自問(wèn)題回答自身，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候你會(huì)連題目都聽不懂，這可就麻煩大了就有這樣的經(jīng)歷，考官一個(gè)勁地給我解釋問(wèn)題，呢，卻因?yàn)閷擂味缓靡馑级鄦?wèn)，結(jié)果忙乎了好久，還是跳過(guò)了這個(gè)題目，想想真是羞愧，早知如此真應(yīng)該多花些時(shí)間好好學(xué)習(xí)英文。
總之，面試了這么久，雖然失敗多于勝利，還是學(xué)到不少，也見(jiàn)識(shí)了不少。但愿自己在新的一年里能有所長(zhǎng)進(jìn)，找到適合自己的位置。
面試課總結(jié)篇三
面試當(dāng)天。
我說(shuō)："今天的面試，我給每個(gè)人的時(shí)間，不會(huì)超過(guò)5分鐘"。
有一個(gè)人我只和他談了3分鐘，留下他的簡(jiǎn)歷，他后面的同學(xué)用一種沒(méi)有希望的眼神看著他，說(shuō)：“這么快？”
我說(shuō)：“你會(huì)更快。如果你不假思索的用兩句話描述你的優(yōu)點(diǎn)，我就招你，1分鐘”。可惜他斷斷續(xù)續(xù)，說(shuō)了一大堆——顯然他心理的“譜”，是他彩排好的自我介紹，我“打亂”了他的部署。
有一個(gè)學(xué)生，本來(lái)我覺(jué)得不錯(cuò)，她只用一頁(yè)的簡(jiǎn)歷，就表達(dá)了她的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，當(dāng)我決定招她的時(shí)候，習(xí)慣的問(wèn)下學(xué)期還有沒(méi)課并看簡(jiǎn)歷，卻看不到她的學(xué)校名字，“為什么沒(méi)寫學(xué)校名？”，“因?yàn)椤业膶W(xué)校不怎么樣……”。我還是問(wèn)了她的學(xué)校，然后拿起筆，在她的簡(jiǎn)歷中幫她寫下她的母校，然后在她眼前豎起簡(jiǎn)歷：“有沒(méi)寫錯(cuò)？”
“沒(méi)有?！?BR> 我今天對(duì)所有留下的簡(jiǎn)歷，只是做一個(gè)動(dòng)作（在認(rèn)為特別適合的，打鉤）。這是我唯一寫字的簡(jiǎn)歷，我不知道她明不明白，我是在告訴她什么。她的做法讓我大打折扣。
如果我是負(fù)責(zé)教育的，我有一把足夠大的鐵錘，我會(huì)掄起來(lái)把所有的中國(guó)學(xué)校都砸掉，因?yàn)楝F(xiàn)在不會(huì)有一個(gè)學(xué)校敢站出來(lái)說(shuō)：我們學(xué)校是“教做人的”——全部都是“教書”的。
當(dāng)然，也有些學(xué)生非常善于銷售自我，比如，有個(gè)應(yīng)聘網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的學(xué)生，因?yàn)樗龅臇|西都是在學(xué)校的內(nèi)部網(wǎng)，沒(méi)法把作品展現(xiàn)給我看，他和我說(shuō)：“我把作品放到xxx網(wǎng)上，你可以看。”還有一個(gè)應(yīng)聘文案助理的，也是將她的文章傳到自己的blog上。晚上我回去打開他們的主頁(yè)，覺(jué)得他們放在網(wǎng)上的內(nèi)容很充實(shí)，比如應(yīng)聘文案助理的學(xué)生，上面有很多她的隨筆作品，我看到她不錯(cuò)的寫作思路和思維水平，我決定明天通知這兩個(gè)人上班。他們都是來(lái)自那些被人看成“差學(xué)?！钡膶W(xué)生，但是，他們善于利用多種途徑，來(lái)表達(dá)他們的優(yōu)勢(shì)。比如善于利用blog這種新的免費(fèi)工具，的確成為他們贏得我的信任的關(guān)鍵。
總結(jié)今天的感受，我認(rèn)為：
未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因?yàn)闆](méi)有工作機(jī)會(huì)提供，而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡；就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因?yàn)楫厴I(yè)生多，教育水平下降，而是自我認(rèn)知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價(jià)值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。
你可以認(rèn)為我擺譜、擺資格，但是，作為畢業(yè)生，我相信你還是愿意聽聽一個(gè)5年人力資源總監(jiān)、有過(guò)1萬(wàn)人次面試經(jīng)歷的人力資源工作者，對(duì)你的如下“不滿”：
不要對(duì)我說(shuō)太多的自我介紹，我不敢說(shuō)3、5分鐘我就準(zhǔn)確判斷了你，但是30秒之內(nèi)我就定格了你的第一印象；我之所以很快結(jié)束你的面試，是因?yàn)槟愕暮竺媾抨?duì)的人真是太多，我也曾經(jīng)作為畢業(yè)生這樣苦苦的等待，我只是為了給更多的人一個(gè)和你一樣平等的機(jī)會(huì)，而后我會(huì)挑選請(qǐng)你到我辦公室復(fù)試；你認(rèn)為我給你的時(shí)間太少，而流露出失望（自己是不是沒(méi)被看中了？）眼神的那一剎那，你就丟失了再次獲得復(fù)試的`機(jī)會(huì)。我永遠(yuǎn)堅(jiān)持：你的信心就是我的希望。你的崗位機(jī)會(huì)不是我給你的，而是你自己爭(zhēng)取的。
不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿態(tài)，這樣給我一種“賣身”的感覺(jué)，我請(qǐng)你是因?yàn)槟銜?huì)為公司創(chuàng)造價(jià)值，所以不是你“求”職，而是我“請(qǐng)”你。這不是叫你抬到姿態(tài)，而只是希望你抬起胸膛。
不要對(duì)我拒絕收你的簡(jiǎn)歷，報(bào)以晦氣的臉色或失望的情緒。我不接收你的簡(jiǎn)歷，不是你不行，而是不適合我的公司；我不接收你的簡(jiǎn)歷，不是不給你機(jī)會(huì)；而是不想給你根本不存在的期待（如果我收了，你會(huì)等待著我通知你）；不是我不給你面子，而是我不想浪費(fèi)你和你父母的血汗錢——盡管每一份簡(jiǎn)歷只有1、2元，但是我沒(méi)有任何理由，去浪費(fèi)屬于你的1分1厘，何況你還是一個(gè)純消費(fèi)者；我是在幫你節(jié)約，讓你能夠?qū)⑺督o屬于你的機(jī)會(huì)。我從不想當(dāng)我拿不了那么多簡(jiǎn)歷回公司的時(shí)候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場(chǎng)地里；我更不希望，當(dāng)招聘會(huì)結(jié)束以后，你的簡(jiǎn)歷會(huì)在冷清的場(chǎng)地，像其它被丟下的簡(jiǎn)歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏——我決不加入這樣的行列，而寧可以拒收給你打擊（你也必須開始懂得直面這樣的打擊），因?yàn)槟惆玖硕嗌賯€(gè)夜晚做出來(lái)的那個(gè)簡(jiǎn)歷，代表的就是你，上面寫著你的價(jià)值，和你的尊嚴(yán)。我始終認(rèn)為，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對(duì)不可以否定你的價(jià)值，更不可以踐踏你的尊嚴(yán)！
不要不敢說(shuō)出和寫下你畢業(yè)的學(xué)校，無(wú)論她是如何的差，你是從那里走出來(lái)的，因?yàn)槲医^對(duì)不會(huì)要這樣的人：看到他父母的時(shí)候，因?yàn)樗麄兊谋尘安缓枚桓艺J(rèn)他們；或者有一天離開我的公司，去到一個(gè)更大的公司面試的時(shí)候，不好意思說(shuō)我是來(lái)自一個(gè)不是500強(qiáng)的公司。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，你的價(jià)值和價(jià)值觀，決定了一切。英雄莫問(wèn)出處，如果你是一個(gè)狗熊，哪怕你從天堂走出來(lái)，也還是狗熊。
不要給我羅列一大堆你的學(xué)習(xí)成績(jī)和從事的所謂實(shí)習(xí)（因?yàn)楹芏喈厴I(yè)生也曾經(jīng)到我這里來(lái)兜一圈，參觀一下，蓋個(gè)章名曰“實(shí)習(xí)”），你只需要挑選一件特別的事情，要點(diǎn)式地說(shuō)明過(guò)程和結(jié)果，讓我知道你是怎樣做事的。
不要不敢用眼睛看著我，你不敢瞧我的時(shí)候我也瞧不起你。
不要在回答“你的薪酬要求”的時(shí)候，多了那么多廢話。我不想聽每個(gè)人都重復(fù)著“因?yàn)槲沂钱厴I(yè)生，沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，所以如果公司覺(jué)得這個(gè)要求太……我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來(lái)的，但是它們不會(huì)因?yàn)檫€沒(méi)有被流通轉(zhuǎn)手，而減損它的價(jià)值。其實(shí)我不在乎你說(shuō)的是5000，還是1500，我在乎的是你說(shuō)出一個(gè)數(shù)字的那種語(yǔ)氣、眼神。我尊重每個(gè)人都有自估勞動(dòng)力價(jià)值的權(quán)利（但公司自有它的薪酬制度，不會(huì)特殊對(duì)待你），但我喜歡干脆利落的同事，干脆利落是一種自信，是一種做事風(fēng)格，也是一種做人態(tài)度。我會(huì)固執(zhí)的認(rèn)為：你說(shuō)出這個(gè)數(shù)字前后帶了多少個(gè)字符，就表示你做事有多拖泥帶水；或者你的自我認(rèn)識(shí)和自信是多么搖擺不定。
人生簡(jiǎn)短，價(jià)值無(wú)限，告訴人家你是獨(dú)一無(wú)二的，你就是你，你成就你。
面試課總結(jié)篇四
a.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。
b.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。
c.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。
d.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國(guó)深造。
解答：選取b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，但是，這務(wù)必配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是十分實(shí)際，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠(chéng)，能夠理解這樣的回答。
問(wèn)題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？
a.除了向貴公司這樣的'計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計(jì)公司及××化工公司。
b.因?yàn)槭峭高^(guò)人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。
c.由于我只對(duì)計(jì)算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。
d.我不是很用心地想換工作，這半年多來(lái)陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是c。c的回答能夠顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對(duì)于自己的下一個(gè)工作就應(yīng)在哪里，思考得很清楚。
問(wèn)題3:你期望5年后到達(dá)什么成就？
a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
b.依我的機(jī)靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。
c.自己獨(dú)當(dāng)一面開公司。
d.“全力以赴”是我的座右銘，期望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。
解答：最理想的回答是d。
問(wèn)題4:如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會(huì)有什么反應(yīng)？
a.很震驚，因?yàn)槔习鍖?duì)我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
b.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司此刻也不忙。
c.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來(lái)來(lái)去去已是司空見(jiàn)慣。
d.我想他必須會(huì)生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當(dāng)情緒化的人。
問(wèn)題5:你為什么想來(lái)我們公司工作？
a.主要是這份工作的資料很吸引我。
b.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說(shuō)管理也很人性化。
c.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì)計(jì)部工作，是他推薦我來(lái)應(yīng)征的。
d.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。
解答：最理想的回答是d，a次之。
流動(dòng)資產(chǎn)和非流動(dòng)資產(chǎn)的劃分依據(jù)是什么？這個(gè)劃分依據(jù)，出自哪一個(gè)具體準(zhǔn)則？
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第30號(hào)———財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)》，劃分依據(jù)是看“是否在1年內(nèi)或超過(guò)1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”。這是以前會(huì)計(jì)教材中的說(shuō)法，此刻新準(zhǔn)則的說(shuō)法已經(jīng)不同了，要注意知識(shí)更新。
這是因?yàn)槠淠茉诔^(guò)1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”
營(yíng)業(yè)周期，是指從取得存貨開始到銷售存貨并收回現(xiàn)金為止的時(shí)期，亦即企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期。營(yíng)業(yè)周期長(zhǎng)短對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有重要影響：營(yíng)業(yè)周期越短，說(shuō)明資產(chǎn)的效率越高，其收益潛力也相應(yīng)增強(qiáng)；營(yíng)業(yè)周期越短，資產(chǎn)的流動(dòng)性越強(qiáng)，資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)降低。營(yíng)業(yè)周期的長(zhǎng)短還影響著企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，周期越短，流動(dòng)資產(chǎn)的占用相對(duì)越少；反之，則相反。因此，分析研究企業(yè)的營(yíng)業(yè)周期，并想方設(shè)法縮短營(yíng)業(yè)周期，對(duì)于增強(qiáng)資產(chǎn)的管理效果具有重要好處。
采用這種簡(jiǎn)化計(jì)算方法計(jì)算營(yíng)業(yè)周期時(shí)，應(yīng)注意下列因素可能會(huì)影響計(jì)算結(jié)果：
采用營(yíng)業(yè)年度或日歷年度的年初、年末數(shù)簡(jiǎn)單計(jì)算平均數(shù)。營(yíng)業(yè)年度的年初、年末通常是企業(yè)生產(chǎn)和銷售的淡季，則由于應(yīng)收賬款和存貨的數(shù)據(jù)偏低，而使?fàn)I業(yè)周期被縮短。采用日歷年度時(shí)，則由于不同企業(yè)可能處于淡季，也可能處于旺季，從而使?fàn)I業(yè)周期有可能被縮短，也有可能被延長(zhǎng)。
采用不同存貨計(jì)價(jià)方法時(shí)，由于存貨價(jià)值不同，而導(dǎo)致不同的存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)在價(jià)格上漲的狀況下，如采用后進(jìn)先出法，則存貨價(jià)值偏低，存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)被低估，從而也人為地縮短了營(yíng)業(yè)周期。
面試課總結(jié)篇五
留法簽證難，相信剛剛經(jīng)歷了今年留法簽證面試的同學(xué)們深有體會(huì)。在省會(huì)一著名留學(xué)中介機(jī)構(gòu)，筆者看到了一些剛剛被拒簽的學(xué)生和學(xué)生的家長(zhǎng)，他們帶著一臉愁容苦苦問(wèn)尋工作人員“下一步該怎么辦”。這些學(xué)生都是08年高考已經(jīng)被國(guó)內(nèi)院校錄取的優(yōu)秀學(xué)生（申請(qǐng)法國(guó)院校一個(gè)重要條件就是要拿到中國(guó)大學(xué)的錄取通知書，因?yàn)檫B中國(guó)的院校都沒(méi)有錄取的學(xué)生，法國(guó)方面會(huì)懷疑你是否有留學(xué)深造的能力），有些還是國(guó)內(nèi)著名院校，他們放棄了在國(guó)內(nèi)大學(xué)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，而選擇留法學(xué)習(xí)，在經(jīng)歷了國(guó)內(nèi)院校半年的法語(yǔ)學(xué)習(xí)，tcf考試都已過(guò)關(guān)，同時(shí)也拿到了法國(guó)院校的錄取通知書，而在最后一關(guān)“簽證面試”時(shí)被拒簽，其受到的打擊可想而知。
有位被拒簽的女同學(xué)說(shuō)：“在面簽過(guò)后那兩天等待的日子里，我真是度日如年，看到那么多的同學(xué)被拒簽，在網(wǎng)上看全國(guó)也是一片被拒聲，我吃不下飯，睡不著覺(jué)，真是崩潰了。我真后悔當(dāng)初為什么要選擇法國(guó)?！边@位同學(xué)下一步準(zhǔn)備繞開法國(guó)，選擇一個(gè)英語(yǔ)國(guó)家，因?yàn)檫x擇西班牙等國(guó)家，還要進(jìn)行語(yǔ)言學(xué)習(xí)。
有一位是家長(zhǎng)自己來(lái)的，因?yàn)閷W(xué)生因?yàn)楸痪芎炘谫€氣，說(shuō)“一個(gè)破法國(guó)有什么好，我寧愿自考也不去了?！边@位同學(xué)08年高考成績(jī)優(yōu)秀，是被中國(guó)某著名大學(xué)錄取的，高中時(shí)也是年級(jí)的尖子生，平時(shí)無(wú)論在校還是在家，得到的都是一片贊譽(yù)聲，受到這樣的打擊恐怕平生還是第一次。不過(guò)賭氣歸賭氣，最終還是要選擇留學(xué)，因?yàn)橹袊?guó)正規(guī)院校畢業(yè)的學(xué)生就業(yè)都是問(wèn)題，將來(lái)你拿著一張自考畢業(yè)證去找工作，恐怕用人單位連看都不會(huì)看一眼。你總不能跟自己的前途去賭氣吧。
這些被拒簽的學(xué)生普遍認(rèn)為“法國(guó)人很怪，跟中國(guó)人不一樣?！薄胺▏?guó)人辦事完全憑情緒，他今天情緒好，什么事都好辦；他今天情緒不好，你表現(xiàn)再好也沒(méi)用。”他們舉了兩個(gè)例子：一個(gè)是有位同學(xué)只是被中國(guó)某本三院校院取，在這半年的法語(yǔ)學(xué)習(xí)中根本就沒(méi)上過(guò)課，拿著家里給他的生活費(fèi)旅游去了，面簽時(shí)面試官用法語(yǔ)提的問(wèn)題他根本聽不懂，面試官只好改用英語(yǔ)提問(wèn)，他還是聽不懂，沒(méi)辦法只好用中文交流，出來(lái)后這位同學(xué)本人都不報(bào)希望了，而最終結(jié)果這位同學(xué)卻順利面簽通過(guò)。當(dāng)?shù)弥@位同學(xué)簽證通過(guò)的消息后，留學(xué)中介機(jī)構(gòu)的工作人員樂(lè)觀地說(shuō)“他都通過(guò)了，其他同學(xué)應(yīng)該都沒(méi)問(wèn)題”，而最終結(jié)果卻大出所料；還有一位同學(xué)法語(yǔ)tcf考試只考了299分（要求300分以上），該學(xué)生本人及家人都不抱什么希望了，在等待簽證結(jié)果的那兩三天里，留學(xué)中介機(jī)構(gòu)的工作人員也經(jīng)常問(wèn)“×××被拒了嗎？”而最終得到的是這位同學(xué)順利通過(guò)的消息。而與這兩位“運(yùn)氣好”的.同學(xué)形成鮮明對(duì)比的是，前面提到的兩位“優(yōu)秀學(xué)生”卻很倒霉，歸歸規(guī)規(guī)、勤奮用功地學(xué)習(xí)了半年法語(yǔ)，tcf考試成績(jī)也很好，都在450分以上，最終卻被拒了，的確讓習(xí)慣了用學(xué)習(xí)成績(jī)論英雄的中國(guó)人摸不著頭腦。
勞騷歸勞騷，這些被拒簽的學(xué)生最終大多還是選擇留法學(xué)習(xí)，因?yàn)樗麄兣c大學(xué)畢業(yè)留學(xué)的同學(xué)不同，大學(xué)畢業(yè)再留學(xué)，如果簽證不過(guò)，他們完全可以選擇參加工作；而這些高中畢業(yè)留學(xué)的學(xué)生，他們已經(jīng)放棄了在國(guó)內(nèi)大學(xué)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，參加工作沒(méi)有文憑哪里肯要，只好繼續(xù)申請(qǐng)留學(xué)，同時(shí)還要面臨簽證面試的問(wèn)題。而再次簽證面試時(shí)應(yīng)該注意什么，是這些學(xué)生應(yīng)該思考的問(wèn)題。帶著這個(gè)問(wèn)題，筆者與一很有經(jīng)驗(yàn)的法國(guó)籍外教進(jìn)行了交流。
留學(xué)法國(guó)的簽證程序與留學(xué)其他國(guó)家最大的不同在于向簽證處（visa-france）遞交必要的材料證明之前，必須在法國(guó)教育服務(wù)中心（campusfrance)進(jìn)行簽證面試。
留學(xué)法國(guó)簽證面試，主要從以下幾方面來(lái)審查判定申請(qǐng)者的留學(xué)條件：
1.要具備一定的法語(yǔ)水平，同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，注意tcf考試成績(jī)與語(yǔ)言溝通能力相符。法語(yǔ)語(yǔ)言水平在很大程度上決定了學(xué)生是否能順利地赴法留學(xué)。這里所指的法語(yǔ)水平，并不一定要求你的法語(yǔ)水平有多高。因?yàn)榉▏?guó)方面知道，這些高中畢業(yè)申請(qǐng)留法的學(xué)生，只有半年的法語(yǔ)學(xué)習(xí)時(shí)間，法語(yǔ)水平不可能很高，只要具有基本的語(yǔ)言溝通能力即可，因?yàn)榈搅朔▏?guó)院校，還要進(jìn)行一年半的法語(yǔ)學(xué)習(xí)，考試合格才能進(jìn)入專業(yè)學(xué)習(xí)，加上在法語(yǔ)區(qū)的環(huán)境中，法語(yǔ)水平自然會(huì)提高。面簽時(shí)如果實(shí)在聽不懂面試官用法語(yǔ)提的問(wèn)題，不能用法語(yǔ)與面試官進(jìn)行交流，可以說(shuō)“對(duì)不起，我聽不懂，我可以用中文回答嗎？”但前提是你的tcf考試成績(jī)要與你的語(yǔ)言溝通能力相符。法國(guó)方面都知道，中國(guó)學(xué)生在tcf考試前都背機(jī)精，因此tcf考試成績(jī)基本都不是真實(shí)成績(jī)，如果你tcf考試成績(jī)很高，而語(yǔ)言溝通能力與tcf考試成績(jī)明顯不符，他會(huì)認(rèn)為你不誠(chéng)實(shí)。在以前的中國(guó)留學(xué)生中，他們就發(fā)現(xiàn)了許多中國(guó)留學(xué)生不誠(chéng)實(shí)的行為，例如考試作弊和論文抄襲等問(wèn)題。而不誠(chéng)實(shí)是法國(guó)人最不能容忍的?？吹竭@里，你或許知道了前面兩位“優(yōu)秀學(xué)生”被拒的原因了吧：她們tcf考試成績(jī)都在450分以上，這個(gè)成績(jī)連法國(guó)人都達(dá)不到，她們這些只在國(guó)內(nèi)學(xué)了半年法語(yǔ)的學(xué)生又如何能達(dá)到，面簽時(shí)與面試官的語(yǔ)言交流水平明顯與這一成績(jī)不符，由于不誠(chéng)實(shí)而被拒就在情理之中了。而那兩位“運(yùn)氣好”的學(xué)生，他們成績(jī)不好可以原諒，因?yàn)楫吘怪粚W(xué)了半年，你能要求他們達(dá)到多么高的成績(jī)啊，但他們起碼是誠(chéng)實(shí)的，這一點(diǎn)法國(guó)人最贊賞。所以，這位外教忠告，tcf考試成績(jī)不要太高，300多分足矣。
2.申請(qǐng)人適應(yīng)陌生環(huán)境的能力。
據(jù)最近一份對(duì)海外留學(xué)生常見(jiàn)問(wèn)題的調(diào)查報(bào)告顯示：語(yǔ)言交流成為留學(xué)生最常見(jiàn)的困難。海外學(xué)生的常見(jiàn)問(wèn)題主要是由于語(yǔ)言和文化環(huán)境的改變所造成的困難。很多學(xué)生依賴性強(qiáng)，適應(yīng)能力和生活自理能力差，又不善于結(jié)交新朋友，加上語(yǔ)言方面的障礙，因此抵達(dá)留學(xué)國(guó)家后頭幾個(gè)月都感到孤獨(dú)、寂寞、想家，不適應(yīng)學(xué)校的教學(xué)環(huán)境和教學(xué)方法。另外，該報(bào)告還顯示在海外院校求學(xué)中的中國(guó)學(xué)生遇到的常見(jiàn)困難還包括：語(yǔ)言障礙占51%、住宿狀況占16%、飲食習(xí)慣占13%、東西方思維差異占11%、安全問(wèn)題占9%。
要克服語(yǔ)言障礙，避免在住宿、飲食和東西方思維差異以及安全等方面的問(wèn)題，在留學(xué)前應(yīng)盡可能多地了解所去城市和學(xué)校的情況，做好精神上和語(yǔ)言上的準(zhǔn)備，抵達(dá)學(xué)校后應(yīng)盡快學(xué)會(huì)主動(dòng)地與周圍的同學(xué)和朋友溝通，結(jié)交新朋友，以迅速擺脫寂寞和孤獨(dú)感。
3.申請(qǐng)人是否優(yōu)秀。(學(xué)習(xí)方面獨(dú)特的專業(yè)經(jīng)歷與洞察能力)。
對(duì)于申請(qǐng)人是否優(yōu)秀，主要在申請(qǐng)人的申請(qǐng)文件上體現(xiàn)出來(lái)。而海外院校評(píng)估中國(guó)留學(xué)生申請(qǐng)文件時(shí)總結(jié)出以下常見(jiàn)問(wèn)題：中國(guó)留學(xué)生的個(gè)人介紹中往往沒(méi)有突出申請(qǐng)人的個(gè)人優(yōu)勢(shì)和能力；對(duì)于個(gè)人的溢美之詞較多，文章顯得過(guò)于空洞，沒(méi)有或者很少有實(shí)例支持觀點(diǎn)；寫得像一本留水賬，對(duì)于個(gè)人專業(yè)性學(xué)術(shù)性的成就敘述較少；關(guān)于為何要申請(qǐng)目標(biāo)院校和專業(yè)的論述較少。所以申請(qǐng)人在撰寫申請(qǐng)文件時(shí)要注意在以上問(wèn)題上多加完善。
4.申請(qǐng)人的性格特點(diǎn)。(切記回答問(wèn)題時(shí)不要閃爍其詞,更不要刻意回避問(wèn)題。顧左右而言他是面簽的大忌)。具體注意事項(xiàng)：
(1)時(shí)刻表現(xiàn)出自信：眼神---直視對(duì)方,切忌游移不定的眼神；笑容---適時(shí)示以對(duì)方微笑；坐姿---挺直身體,切忌萎靡不振。
(2)清楚地了解自己的情況,清楚了解自己履歷表的內(nèi)容。
(3)謹(jǐn)慎：在弄清楚簽證官的問(wèn)題前,千萬(wàn)不要輕率作答。
(4)表現(xiàn)專業(yè)：如果你有名片,請(qǐng)?jiān)诤秃炞C官握手后遞出你的名片并告訴簽證官自己名字的正確念法,你還可以用外語(yǔ)解釋你名字的字義,以便于面試官清楚地記住你的名字,并留下良好的印象。
(5)輕松、坦然、大方：面試過(guò)程中,要注意彼此文化的差異性,說(shuō)話時(shí)要保持愉悅的態(tài)度，回答問(wèn)題時(shí)自然大方，要像倆個(gè)好朋友隨意聊天一樣，不要讓簽證官看出這個(gè)問(wèn)題是你事先死記硬背的。比如，“你為什么選擇法國(guó)留學(xué)？”這個(gè)問(wèn)題是面簽時(shí)經(jīng)常遇到的，許多同學(xué)都是回答“法國(guó)風(fēng)景如何好?！薄胺▏?guó)政府對(duì)教育如何重視?！敝T如此類等等，面簽官聽到這樣千篇一律的回答很是反感，有位同學(xué)說(shuō)：“我回答這些問(wèn)題時(shí)，面簽官晃著二郎腿，眼睛斜視一旁，跟我說(shuō)‘法國(guó)風(fēng)景沒(méi)有你說(shuō)的那么美?！▏?guó)政府對(duì)教育并不比其它國(guó)家重視’，搞得我不知說(shuō)什么了?！苯Y(jié)果這位同學(xué)被拒簽了；另外一位同學(xué)回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)就與眾不同，她說(shuō)；“我哥哥現(xiàn)在法國(guó)留學(xué)，他可以照顧我?！边@樣的回答顯得很隨意，是自己的真實(shí)表達(dá)，因此面簽官很感興趣，這位同學(xué)就簽過(guò)了。再有就是對(duì)自己回答的問(wèn)題要考慮全面，以免面簽官順著你的回答追問(wèn)下去，不知如何回答。比如，面簽官問(wèn)一個(gè)同學(xué)“你畢業(yè)后準(zhǔn)備干什么?！边@位同學(xué)說(shuō)；“去我爸爸的工廠幫著做事?！泵婧灩俳又穯?wèn)：“你爸爸的工廠是做什么的?！边@位同學(xué)說(shuō)“我也不太清楚?！苯Y(jié)果這位同學(xué)被拒了。所以回答問(wèn)題時(shí)既要自然大方，與眾不同，又要考慮周全。
5．讓簽證官看到你在法國(guó)的日常生活沒(méi)有問(wèn)題，比如語(yǔ)言和資金方面的準(zhǔn)備。面簽材料中有一位父母的收入證明，父母收入必須足夠支持你留法學(xué)習(xí)，否則，如果資金出現(xiàn)問(wèn)題，學(xué)生可能就會(huì)選擇打工，影響學(xué)業(yè)；嚴(yán)重的可能發(fā)生偷盜、搶劫，出現(xiàn)一些社會(huì)問(wèn)題。所以在面簽時(shí)如果簽證官問(wèn)到這方面的問(wèn)題，比如“學(xué)習(xí)期間你是否會(huì)打工？”一定要回答“不會(huì)?！绷魧W(xué)法國(guó)，有錢不一定能去，沒(méi)有錢肯定是不能去。
6．跟簽證官明確表示你在法國(guó)的學(xué)習(xí)意愿，主動(dòng)學(xué)習(xí)的決心。讓簽證官看出，這個(gè)國(guó)家這所學(xué)校是你自己的選擇，而不是別人強(qiáng)加給你的，這就需要你出示證據(jù)來(lái)證明這點(diǎn)并表明它適合你，事先不妨多了解一下這所學(xué)校。
法國(guó)院校對(duì)中國(guó)留學(xué)生的態(tài)度基本是正面的，認(rèn)為中國(guó)學(xué)生很踏實(shí)、能吃苦耐勞、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但同時(shí)也存在一些常見(jiàn)問(wèn)題，包括：和教授溝通能力較低；愿意單獨(dú)學(xué)習(xí)，而不適應(yīng)小組討論等形式的集體學(xué)習(xí)；創(chuàng)新個(gè)性思維不夠，普遍不具備挑戰(zhàn)權(quán)威的勇氣。他們還認(rèn)為，中國(guó)有許多出色的學(xué)生，非常聰明，領(lǐng)悟能力高，但是不善于和教授溝通。這不僅是語(yǔ)言上的，還有方法上的問(wèn)題。因此教授要對(duì)中國(guó)學(xué)生的意圖，重復(fù)理解多次才行。教授們看起來(lái)對(duì)本國(guó)學(xué)生更好，是因?yàn)樗麄兺鶗?huì)及時(shí)恰當(dāng)?shù)睾徒淌跍贤?，教授少花很多力氣?BR> 7．申請(qǐng)者的移民傾向。
證明自己無(wú)移民傾向的幾種方法：
（1）牢固的人際關(guān)系。(出示有關(guān)證明文件,證明難以割舍的家庭關(guān)系,出示一些和家人的合影照片,表明完成學(xué)業(yè)后回國(guó)與他們團(tuán)聚)。
（2）在職人員申請(qǐng)留學(xué)，要證明自己牢固的工作關(guān)系。讓單位出具一份證明,說(shuō)明你在留學(xué)期間單位將會(huì)為你保留職位，甚至你出國(guó)的部分資金是由單位支持的，因而你畢業(yè)后會(huì)回國(guó)繼續(xù)你的工作。
（3）居留期限證明(邀請(qǐng)信,上面注明留學(xué)期限和居留到期后必須回國(guó)的原因,由學(xué)校或寄居家庭出具)。
（4）牢固的固定資產(chǎn)關(guān)系。(房產(chǎn)、自己的企業(yè)等)。
（5）回國(guó)后有良好的專業(yè)發(fā)展方向。(結(jié)合中國(guó)國(guó)情,說(shuō)明自己的專業(yè)在國(guó)內(nèi)的重要性)。
面試課總結(jié)篇六
通過(guò)安費(fèi)諾這幾天以來(lái)的招聘工作，人員面試組織情況，經(jīng)過(guò)各位同事的共同努力，分工協(xié)作，促使公司的這次派遣工作取得一個(gè)小成績(jī)。對(duì)于一名剛剛?cè)胨镜膯T工，就個(gè)人而言，我把安費(fèi)諾的這次組織勞務(wù)派遣工作稱為“實(shí)踐檢測(cè)”，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)檢測(cè)才能知道什么事對(duì)的什么是錯(cuò)的。通過(guò)這次考試，成績(jī)并不是那么理想，這次實(shí)踐檢測(cè)充肯定出了我們這次工作中的一些優(yōu)勢(shì)，但同時(shí)也暴露出我們工作中中的不足之處，這需要我們接下來(lái)需要提升或改進(jìn)。當(dāng)然無(wú)論做任何事情都有得有失，我們要放正心態(tài)，不以物喜，不以己悲。應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，做好一個(gè)完整的工作過(guò)程：“工作計(jì)劃工作檢測(cè)工作溝通績(jī)效考評(píng)工作診斷結(jié)果的應(yīng)用”。
應(yīng)聘比：35/80=43.75%2.錄用比：17人/35人=48.6%
3.8月20日?qǐng)?bào)到情況：應(yīng)到17人，實(shí)到13人；2人不來(lái)（不適應(yīng)倒班）；2人未聯(lián)系上。
安費(fèi)諾勞務(wù)派遣工作的：
1、充分利用了現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型矩陣式，及將“職能部門”和“項(xiàng)
目”兩個(gè)維度結(jié)合（將公司橫向和縱向較好的聯(lián)系在一起，有利于加強(qiáng)公司各職能部門的有效溝通，協(xié)作、配合及時(shí)解決問(wèn)題等）
2、充分利用了網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，使大量求職者在短時(shí)間里能夠產(chǎn)生求職需求。
3、充分利用了以往的求職者儲(chǔ)備庫(kù)，能夠及時(shí)組織以往求職人員。
4、有效地利用了金鳳職介所的求職者資源
安費(fèi)諾勞務(wù)派遣工作中的不足：
1、個(gè)人部分：
（1）思想觀念還停留在被動(dòng)工作狀態(tài)。列如：
（2）工作思路不夠清晰.（列如：組織安排中比較凌亂，沒(méi)有一個(gè)清晰的可見(jiàn)的調(diào)理與節(jié)奏）
（3）工作細(xì)節(jié)不到位。（列如：將未參加面試張勇通知其到公司報(bào)到）
（4）工作溝通協(xié)調(diào)存在障礙。（列如：曠總安排錄入安費(fèi)諾錄入名單，和李婷溝通沒(méi)有溝通好）
2、內(nèi)部團(tuán)隊(duì)部分;
(1)公司表單，文件等制作沒(méi)有統(tǒng)一格式或樣本，因人各異，格式多樣化錄入時(shí)存在困難。
(2)數(shù)據(jù)錄入時(shí)不夠嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)（列如：錯(cuò)別字重疊）
(3)部門協(xié)作凌亂，指揮調(diào)度，授權(quán)籠統(tǒng)。
(4)部分員工執(zhí)行力存在偏差與不足。
3、外部因素：
（1）短信平臺(tái)出現(xiàn)故障，導(dǎo)致面試信息不能或及時(shí)有效的到達(dá)面試者手機(jī)上。
（2）、求職者個(gè)人因素：部分求職者通信工具存在不暢通狀態(tài)；一部分求職者存在各種各樣的原因?qū)е挛茨軈⒓用嬖嚕ㄈ纾航煌?、公司福利待遇、工作時(shí)間、個(gè)人思想不夠重視、個(gè)人有其他事情安排、個(gè)人尋求其它工作等等）
面試課總結(jié)篇七
一次面試的時(shí)間往往不會(huì)超過(guò)一小時(shí)，其影響卻可能長(zhǎng)達(dá)數(shù)年。想找到最合適的人選嗎？務(wù)必事先做好準(zhǔn)備。
1. 在接受面試前，對(duì)職位空缺要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。
2. 尋找的是新鮮血液，而不是又一個(gè)“我們”的翻版。
3. 為職位空缺想象一個(gè)理想的候選人。
4. 當(dāng)招聘新的職位空缺時(shí)，全面總結(jié)工作團(tuán)隊(duì)中的工作情況。
5. 將空缺當(dāng)作一次機(jī)會(huì)，重新評(píng)價(jià)這項(xiàng)工作。
6. 確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。
7. 提供靈活的工作時(shí)間以鼓勵(lì)員工參與。
8. 描述工作性質(zhì)時(shí)請(qǐng)不要對(duì)困難避重就輕。
9. 與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。
10. 盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。
11. 試圖找到一個(gè)百份百適合的人是很難的，結(jié)果只會(huì)是徒勞與浪費(fèi)。
12. 知道別的地方有理想的人選時(shí)，別錯(cuò)過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)。
13. 廣告力求準(zhǔn)確無(wú)誤。
14. 請(qǐng)應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對(duì)號(hào)入座。
15. 考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。
16. 將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來(lái)供日后參考。
17. 設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者。
18. 安排專人負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話。
19. 要加快程序，應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函，以便盡快通知應(yīng)征者。
20. 找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來(lái)的面試中能對(duì)此進(jìn)一步了解。
21. 不能完全相信履歷的內(nèi)容，或多或少其中有一些作者的“加工”。
22. 發(fā)現(xiàn)履歷中有沒(méi)有與事實(shí)不一致的'地方。
23. 履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？
24. 應(yīng)聘表格從某種程度上說(shuō)為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺(tái)。
25. 對(duì)于那些邊緣人選，不妨問(wèn)問(wèn)同事們的意見(jiàn)。
26. 響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌，最好以鼓勵(lì)為主。
27. 面試前與應(yīng)征者進(jìn)行一些非正式的接觸以利于自己作決定。
28. 決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試。
29. 面試不一定都安排在上班時(shí)間。
30. 為消除前來(lái)應(yīng)征者的緊張，不妨準(zhǔn)備一些小茶點(diǎn)。
31. 面試時(shí)杜絕一切外來(lái)的干擾。
32. 面試前要充分休息。
33. 在面試房間門口掛上“請(qǐng)勿打擾”的牌子。
34. 示意應(yīng)征者就坐。
35. 清楚說(shuō)明面試地點(diǎn)的位置。
36. 在面試前留些時(shí)間供眾主試者達(dá)成共識(shí)。
37. 為每一位主試者準(zhǔn)備好應(yīng)征者的詳細(xì)資料。
38. 如果工作強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的話，安排應(yīng)征者進(jìn)行一些小組工作活動(dòng)。
39. 調(diào)整面試的結(jié)構(gòu)框架，使之與你的目的相配合。
40. 面試時(shí)第一個(gè)問(wèn)題力求簡(jiǎn)單明了，以幫助應(yīng)征者充分放松。
41. 針對(duì)不同的應(yīng)征者應(yīng)不斷修改你的問(wèn)題。
42. 問(wèn)一些沒(méi)有確定答案的問(wèn)題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問(wèn)題。
43. 只有尋求確定答案時(shí)，才用封閉式的問(wèn)題，答案會(huì)是“是”或“非”。
44. 使用應(yīng)征者的簡(jiǎn)歷和配對(duì)表幫助你準(zhǔn)備面試時(shí)的問(wèn)題。
45. 建議你多聽少說(shuō)。
46. 歸納總結(jié)應(yīng)征者所說(shuō)的話，以示你在專心聆聽。
47. 不斷與應(yīng)征者確認(rèn)你已完全理解他所說(shuō)的話。
48. 準(zhǔn)備好回答和提出相關(guān)問(wèn)題。
49. 將面試所需的工具列一個(gè)清單。
50. 面試錄音前，先征求應(yīng)征者的同意。
51. 開始面試前，端正z著裝，理順頭
如何進(jìn)行面試
無(wú)論對(duì)主試者還是對(duì)應(yīng)征者來(lái)說(shuō)，面試都是令人緊張的場(chǎng)合。因此，學(xué)會(huì)在面試中如何令雙方都放松，能夠讓雙方最大程度地了解對(duì)方。
52. 對(duì)于早到的應(yīng)征者應(yīng)告知面試開始的時(shí)間。
53. 面帶微笑，但不要過(guò)分，否則顯得你很緊張。
54. 要知道最佳人選也可能在面試時(shí)表現(xiàn)平平。
55. 穿著大方，切忌奇裝異服。
56. 面試時(shí)力求表現(xiàn)自然。
57. 在觀察應(yīng)征者能力的同時(shí)也要征詢他是否有意來(lái)你處工作。
58. 不要問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的私人問(wèn)題。
59. 快速記錄應(yīng)征者相關(guān)的能力價(jià)值。
60. 將應(yīng)征者反應(yīng)熱烈的地方記錄下來(lái)，你會(huì)知道今后如何去激發(fā)他們。
61. 給予積極的響應(yīng)以便進(jìn)行更深入的談話。
62. 面試前幾分鐘談一些輕松的小話題。
63. 對(duì)于那些勇于承認(rèn)“不知道”的應(yīng)征者應(yīng)表示尊重。
64. 在應(yīng)征者緊張時(shí)，自己先保持冷靜。
65. 相近的身體語(yǔ)言有利于雙方建立良好的關(guān)系。
66. 訓(xùn)練自己能隨時(shí)注意到對(duì)方的身體語(yǔ)言。
67. 注意對(duì)方手勢(shì)--它往往意味深長(zhǎng)。
68. 注意應(yīng)征者的聲音--緊張會(huì)導(dǎo)致聲音失真。
69. 進(jìn)行測(cè)試的內(nèi)容和方式應(yīng)盡量源于權(quán)威機(jī)構(gòu)。
70. 每隔一段時(shí)間就要更新測(cè)試的內(nèi)容與形式。
71. 整體地對(duì)待測(cè)試結(jié)果，而不要單看某一項(xiàng)。
72. 心理測(cè)試具有一定的參考價(jià)值。
73. 要求應(yīng)征者寫書面的應(yīng)征信并請(qǐng)筆跡專家前來(lái)鑒定。
74. 詢問(wèn)公司內(nèi)部應(yīng)聘員工調(diào)換崗位的原因。
75. 如要進(jìn)行測(cè)試，應(yīng)事前通知應(yīng)征者。
76. 告訴應(yīng)征者你的其它面試安排。
77. 保持開放、積極的思維。
78. 給予應(yīng)征者退出應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。
79. 自始至終保持對(duì)應(yīng)征者的尊重。
f分析面試
一旦面試結(jié)束，立即記錄你已經(jīng)收集到的信息和你對(duì)應(yīng)征者的印象，這有助于你做出最后決定。
80. 如果你對(duì)應(yīng)征者存在疑問(wèn)，那么就相信直覺(jué)。
81. 避免對(duì)任何一位應(yīng)征者做出帶有偏見(jiàn)的判斷。
82. 試想像在面試場(chǎng)外應(yīng)征者會(huì)有甚么樣的表現(xiàn)。
83. 在調(diào)查應(yīng)征者的背景資料前應(yīng)事先通知本人。
84. 將你的面試記錄、參考和配對(duì)表與應(yīng)征者的履歷一起妥善保存。
85. 為每一位應(yīng)征者獨(dú)立分檔。
86. 不要等到接見(jiàn)完所有的應(yīng)征者后才開始準(zhǔn)備你的清單。
87. 寧缺勿濫，切勿因?yàn)闆](méi)有適合人選而降低要求。
88. 提供應(yīng)征者第二次面試的來(lái)回交通費(fèi)用。
89. 在通知應(yīng)征者參加覆試之前，應(yīng)首先詢問(wèn)他們對(duì)有關(guān)職位是否仍感興趣。
90. 建立檔案系統(tǒng)，妥善保存所有應(yīng)征者的履歷資料。
91. 與其它主試者討論覆試中他們所感興趣、希望提出的問(wèn)題。
92. 一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人資料說(shuō)明的情況比較主觀。
93. 詢問(wèn)應(yīng)征者與咨詢?nèi)寺?lián)系的最佳時(shí)間。
95. 95不要讓一個(gè)優(yōu)點(diǎn)把其它缺點(diǎn)遮蔽。
96. 與你的新員工親自面談?dòng)嘘P(guān)開始工作的具體細(xì)節(jié)。
97. 確保你們公司提出的薪金合理且具有競(jìng)爭(zhēng)力。
98. 為預(yù)防出現(xiàn)誤解和混亂，錄取通知書的發(fā)出和接受，均應(yīng)以書面形式確認(rèn)。
99. 要求應(yīng)征者在限定日期內(nèi)以書面形式回復(fù)錄取通知書。
100. 當(dāng)你回復(fù)落選的應(yīng)征者時(shí)，設(shè)身處地，將自己當(dāng)作收信人來(lái)考慮措辭。
101. 帶新員工熟悉工作環(huán)境，并將其介紹給其它員工。
面試課總結(jié)篇八
第一個(gè)問(wèn)題。偶當(dāng)時(shí)是選了讓孕婦下船。出于三種考慮：首先，在這個(gè)小救生艇上，富商和寡婦已經(jīng)狼狽為奸，他們是船上的強(qiáng)勢(shì)群體，他們有決定權(quán)，所以船上已經(jīng)沒(méi)有人道主義可以考慮了，所以所謂的孕婦是兩條生命應(yīng)該保存的觀點(diǎn)就可以不考慮了，而且孕婦是四個(gè)人中體質(zhì)最為虛弱的，也是生存幾率低的，所以出于成活率的考慮，只好拋棄孕婦。其次，孕婦相對(duì)于小孩來(lái)說(shuō)，他的體重比小孩重，聯(lián)系第二題的問(wèn)題，也應(yīng)該讓孕婦下船。第三，看兩個(gè)人身上所帶的物品考慮，地圖的作用明顯高于巧克力，所以也只好留地圖的所有者，那么就是小孩了。
第二個(gè)問(wèn)題是排序，我的.回答是（從最先丟的開始）：黃金，汽油，面包，淡水，指南針這理由好象比較明顯，最后我們小組得出的結(jié)論也就是這個(gè)。。
然后選出一個(gè)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)面試人陳述我們的結(jié)論，我們就到外面等結(jié)果了。10分鐘以后，面試那個(gè)gg就讓我們都進(jìn)去，說(shuō)進(jìn)入一面的同學(xué)不輪現(xiàn)在選上進(jìn)入第二輪還是沒(méi)有選上，他都會(huì)把簡(jiǎn)歷帶回去，因?yàn)槊赖牡钠渌块T也在招聘，他們依然會(huì)對(duì)這些簡(jiǎn)歷做認(rèn)真審查。也就是說(shuō)，現(xiàn)在沒(méi)有進(jìn)2面的同學(xué)還是有機(jī)會(huì)的。
面試課總結(jié)篇九
近日我參加了宜家公司的面試了。說(shuō)起宜家?相信大家都不會(huì)陌生。瑞典知名的家居企業(yè);世界500強(qiáng)之一;2015年《商業(yè)周刊》全球頂級(jí)品牌100強(qiáng)之一;中國(guó)小資們心中的第一家居品牌。還記得當(dāng)年廣州宜家開業(yè)的時(shí)候?許多深圳人開兩個(gè)小時(shí)車過(guò)去購(gòu)買家居用品的情形。 由于這些原因?我對(duì)去宜家面試非常期待。
而在整個(gè)面試過(guò)程中?我對(duì)宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。 宜家的正式面試之前?會(huì)有個(gè)簡(jiǎn)短的電話面試。內(nèi)容就是你個(gè)人情況的了解和幾句英文的對(duì)話。通過(guò)了?就會(huì)約第一輪面試。
深圳宜家?分為宜家貿(mào)易和宜家商場(chǎng)兩部分。公司辦事處位于深圳南山區(qū)蛇口招商大廈6樓。 約了11點(diǎn)-12點(diǎn)面試。面試人員是人事部的一位先生。一如既往的友好禮貌。不過(guò)?這次面試和我以往的面試都很不相同。這次面試完全沒(méi)有問(wèn)我的任何學(xué)歷、英語(yǔ)水平等內(nèi)容?也沒(méi)有問(wèn)過(guò)工作方面的內(nèi)容。 只是很輕松的和你聊你個(gè)人。 剛開始?我還真有點(diǎn)不習(xí)慣。
在我做了自我介紹之后?這位先生還是要我繼續(xù)談?wù)勛约?。我就坦白?duì)他說(shuō)?我不知道談自己什么。我很少談自己?要不?我談一下我的工作他微笑著說(shuō)?工作以后我們有機(jī)會(huì)談的?你就說(shuō)說(shuō)你平時(shí)的生活和興趣愛(ài)好什么的。我介紹了下自己平時(shí)生活和興趣愛(ài)好。 當(dāng)他聽到我周末都去從事義工服務(wù)的時(shí)候?非常感興趣。他仔細(xì)問(wèn)了我有關(guān)義工服務(wù)的情況?我服務(wù)的時(shí)間?服務(wù)的具體對(duì)象?以及我的一些感受和想法等。
接下來(lái)?就要求我談下自己的一些性格特點(diǎn)。自己的優(yōu)點(diǎn)?自己的缺點(diǎn)?用三個(gè)詞形容自己?等等。然后?就是有關(guān)你的工作喜歡與生活目標(biāo)的討論。他會(huì)問(wèn)你喜歡什么樣的生活?對(duì)未來(lái)有什么計(jì)劃和想法。會(huì)問(wèn)你喜歡什么樣的工作環(huán)境。最不喜歡以前工作中的什么事情。我以前沒(méi)有想過(guò)以前工作中有什么不喜歡的事情。想了半天?剛好記起第一份工作?老板半夜還打電話和我討論工作。我就如實(shí)說(shuō)了?不喜歡半夜還被工作打擾?沒(méi)有私人時(shí)間。也許?其他公司面試時(shí)聽到這樣的回答會(huì)認(rèn)為你工作不努力。但我看到了他的笑容。緊接著?他告訴我?宜家絕對(duì)不會(huì)這么做。
宜家招人不是要你們周六周日來(lái)加班的?我們希望你們?cè)谶@里工作開心?每周白天認(rèn)真工作?下班后就充分享受你們的生活。聽到這里?我對(duì)宜家的好感油然而生。
我就喜歡這種自由?人性化的公司。 人事先生介紹說(shuō)?宜家找人?希望找到的是符合公司文化?能夠在公司工作很開心又能長(zhǎng)期發(fā)展的人。一個(gè)小時(shí)很塊就過(guò)去了?這次面試在愉快的交談中結(jié)束了。面試官叫我稍等一會(huì)。片刻?他回來(lái)?通知我下周一過(guò)來(lái)參加第二次面試。 這應(yīng)該是我參加的最輕松的一次面試。
整個(gè)面試都在友好自然的交談中完成的.。沒(méi)有學(xué)歷背景的詢問(wèn)?沒(méi)有離職原因的詢問(wèn)?沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的詢問(wèn)?也沒(méi)有英語(yǔ)水平的考核。宜家最關(guān)注的是你的人本身的素質(zhì)和實(shí)際的能力。在對(duì)二面的期待中?愉快的一周很快就過(guò)去了。 周一?我精神抖擻的來(lái)到招商大廈宜家辦事處。
由于有一面的良好感覺(jué)?我對(duì)二面也充滿信心?？僧?dāng)我看到二面的面試官時(shí)就有點(diǎn)緊張了。 二面有兩位面試官：一位中國(guó)女士?部門主管?很精明能干;一位外國(guó)男士?高層管理人員?很高大帥氣。說(shuō)實(shí)話?這是我面試外企經(jīng)歷中?第一次遇到的外國(guó)人員面試。
自然?從剛見(jiàn)面打招呼開始?整個(gè)面試就全部都是英語(yǔ)了。一恨我的英語(yǔ);二恨我的應(yīng)變能力。由于英語(yǔ)水平本來(lái)就是不是很好?再加上有點(diǎn)不習(xí)慣?所以?總是在“pardon?”當(dāng)看到外國(guó)主管的笑容消失后?我就更加緊張了。
也就忘了隨機(jī)應(yīng)變?可以拋開英語(yǔ)水平?去強(qiáng)調(diào)自己的工作優(yōu)勢(shì)了。一邊心里在懊惱?一邊支吾著應(yīng)付。三十分鐘后?你還有其他問(wèn)題嗎?我隨便問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題?面試就結(jié)束了。
打起精神?去好好high一下吧。 既然以為沒(méi)有希望了?我也就把心思轉(zhuǎn)到新的工作機(jī)會(huì)上了。一個(gè)禮拜后?我又接到了宜家的電話。那時(shí)候?我和朋友正在逛何香凝美術(shù)館。 聽到人事先生的聲音?我很驚奇。請(qǐng)問(wèn)您找我有什么事情呢?他說(shuō)?通知我明天再過(guò)去一次面試。
我就坦白說(shuō)?我上次面試感覺(jué)表現(xiàn)不好的?怎么還會(huì)有一次機(jī)會(huì)?他告訴我?他們覺(jué)得我很適合宜家的文化?希望可以有機(jī)會(huì)和我合作?所以?就把我推薦給了其他部門。我很感謝他給我這次機(jī)會(huì)。我希望自己可以把握住。 第三次面試是兩位女士。分別是兩個(gè)不同部門的主管。
她們都需要人?所以就一起面試了。 我心里暗想?之前的面試該了解的都了解了?我不足的地方都表現(xiàn)出來(lái)了。
我按自己的一些猜想?說(shuō)了幾個(gè)因素?都比較泛泛也不是關(guān)鍵因素。 她緊接著問(wèn)?那么針對(duì)這些原因?你可以采取什么辦法去解決呢?這可是需要很實(shí)際的操作過(guò)才知道啊。我只能強(qiáng)撐著?很牽強(qiáng)的扯出了一些方法。 很明顯?我的回答讓她很不滿意。她在皺眉頭。 然后?另一位面試官問(wèn)我?你覺(jué)得衡量生產(chǎn)績(jī)效可以有哪些指標(biāo)?你有什么方法可以提高生產(chǎn)績(jī)效?這又是我不大清楚的東西。
我都不記得自己當(dāng)時(shí)回答了些什么。 反正?面試官很不滿意我的回答。她甚至問(wèn)我?你是否聽清楚了我的問(wèn)題?你覺(jué)得你這些方法可以起作用嗎? 面試官如此不滿意的情況?我還是第一次遇到。我又慌了?竟然重復(fù)問(wèn)到?那你的意思是?她搖頭笑了一下?也許我的問(wèn)題沒(méi)有問(wèn)清楚吧。 然后?問(wèn)另一個(gè)面試官是否還有其他問(wèn)題。
聽到?jīng)]有之后就轉(zhuǎn)頭問(wèn)我?你對(duì)工資待遇有什么要求?我說(shuō)了一下自己的要求。 你這個(gè)薪水要求是怎么得出來(lái)的?你認(rèn)為是否合理呢?聽這口氣?應(yīng)該是我薪水要求高了點(diǎn)。我就解釋了幾點(diǎn)理由。 她們相互望了一下?沒(méi)有說(shuō)話。然后?你還有什么問(wèn)題嗎?我照來(lái)之前準(zhǔn)備的那些問(wèn)題?問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題。 相互感謝?面試結(jié)束?請(qǐng)回家等消息。直覺(jué)告訴我?應(yīng)該是沒(méi)戲了的。一周兩周過(guò)去了?結(jié)果也是沒(méi)戲了。 難得的一次機(jī)會(huì)?離宜家如此近?卻又那么遠(yuǎn)。
面試總結(jié)：
1.宜家的確比較注重人性化?關(guān)注員工本身。 從它面試的刷選過(guò)程就可以看出來(lái)。 它不關(guān)注你的學(xué)歷背景?不關(guān)注你的工作經(jīng)歷?不關(guān)注你的英語(yǔ)幾級(jí)等等?宜家最關(guān)注的是你的人本身的素質(zhì)和實(shí)際的能力。 如果你有良好的素質(zhì)和能力?即使高中畢業(yè)?你也完全可以去宜家試試?它一定會(huì)給你機(jī)會(huì)的!
2.面試過(guò)程中?切忌不懂裝懂。不會(huì)的部分?坦白說(shuō)不會(huì)?以前工作沒(méi)有涉及到。不然?真的會(huì)死得很難看。
3.面試過(guò)程中?遇到新的情況?一定要懂得應(yīng)變。這個(gè)需要多參加一些面試?才能夠做到。即使我到現(xiàn)在?都不能做到。
但強(qiáng)調(diào)自己還有許多其他優(yōu)勢(shì)可以彌補(bǔ)。 面試官都喜歡看到這種臨危不亂?積極自信的態(tài)度。
面試課總結(jié)篇十
學(xué)生會(huì)生活部招新面試總結(jié)今年生活部的面試，我們依照人力資源部和服務(wù)板塊負(fù)責(zé)常委的指示，共招收了十五名新干事?，F(xiàn)就面試工作，做出總結(jié)。
在面試開展之前我們做足了充分的準(zhǔn)備，期間常委們和上一任的老部長(zhǎng)也給了我們?cè)S多寶貴的意見(jiàn)和建議，這是我們部門招新面試工作能順利進(jìn)行的保障。
我們準(zhǔn)備了齊全的面試問(wèn)題，包括基本問(wèn)題、情境假設(shè)以及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論題，共三十多個(gè)。這讓我們能夠在短時(shí)間內(nèi)較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做服務(wù)工作的能力，提高了效率。
第一輪面試我們采取的是多對(duì)多的群體面試方式，該方式能讓我們?cè)谳^短的時(shí)間內(nèi)有效率的面試較多的面試者，但這樣的面試方式也有不足之處，那就是每個(gè)面試者考察的時(shí)間較少，難以在短時(shí)間內(nèi)很好的考察每一個(gè)面試者，只能了解一個(gè)大概?？傮w上講，第一輪的面試還是比較順利的，期間我們?nèi)齻€(gè)部長(zhǎng)也不斷地總結(jié)和改進(jìn)，因此最后我們選出了共三十六名面試者參加我們的第二輪面試。
第二輪的面試我們總結(jié)了前面遇到的問(wèn)題，做了更加周全的準(zhǔn)備，因?yàn)樵撦喢嬖噷?duì)確定最終的干事至關(guān)重要，關(guān)乎到以后部門的發(fā)展和用人問(wèn)題。而該輪面試我們采取的是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論的面試形式，通過(guò)這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為寬松的面試環(huán)境，讓他們能更好的放開自己投入到討論中去，期間我們還通過(guò)上網(wǎng)查找關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論的資料，為能更好進(jìn)行該輪面試做好鋪墊。我們依照對(duì)第一輪各位面試者的印象，在該輪面試中通過(guò)觀察他們的動(dòng)作、語(yǔ)言表達(dá)和表情來(lái)了解他們，同時(shí)我們也相對(duì)應(yīng)的做好了筆記，最終我們確定了十五名臨時(shí)干事。
通過(guò)了這兩輪的面試，我總結(jié)出了以下幾點(diǎn)：
一、第一輪面試的人數(shù)較多，而我們給予每位面試者的面試時(shí)間相對(duì)較少；
二、男女比例不均衡，可能我們的宣傳不夠到位；
三、面試形式不夠創(chuàng)新，無(wú)法很好全面的考察每一位面試者；
四、我們經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)會(huì)應(yīng)該在面試前更好為自己充下電或者向有經(jīng)驗(yàn)的老師請(qǐng)教；
總體來(lái)說(shuō)，這次招新面試還算比較成功的，而我們也招到了我們部門所需要的人，希望這些新干事能好好工作，為學(xué)生會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，而我們也會(huì)很好的對(duì)他們進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的培養(yǎng)，讓他們覺(jué)得能在學(xué)生會(huì)中能學(xué)到東西，能得到鍛煉，能更好的充實(shí)自己的大學(xué)生活。
面試課總結(jié)篇十一
測(cè)評(píng)要素分為通用測(cè)評(píng)要素和部門自設(shè)要素。通用要素是必考內(nèi)容，所占比重超過(guò)60％。在公務(wù)員錄用面試中，通用測(cè)評(píng)要素和部門自設(shè)要素比例分配上，有的部門全部采用通用測(cè)評(píng)要素對(duì)考生進(jìn)行面試；有的部門采用通用測(cè)評(píng)要素和部門自設(shè)要素相結(jié)合來(lái)對(duì)考生進(jìn)行面試。然而相對(duì)來(lái)說(shuō)通用要素考的比較多，所以萬(wàn)學(xué)金路公務(wù)員周建老師特別總結(jié)公務(wù)員面試中各種要素的定義以及回答此類題的方法和注意事項(xiàng)，希望廣大考生能夠勤加聯(lián)系，熟練掌握。
通用測(cè)評(píng)要素主要包括綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。面試測(cè)評(píng)要素由錄用主管機(jī)關(guān)確定。確定面試測(cè)評(píng)要素的基本原則是：
3. 根據(jù)不同測(cè)評(píng)要素的可測(cè)程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重。?
一、綜合分析能力?
二、言語(yǔ)表達(dá)能力?
三、應(yīng)變能力????
四、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力?
五、人際交往的意識(shí)與技巧?
六、自我情緒控制?
七、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性?
八、舉止儀表
（一）綜合分析能力。通過(guò)分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力。
（二）言語(yǔ)表達(dá)能力。清楚、流暢、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)的能力。
（三）組織協(xié)調(diào)能力。圍繞工作任務(wù)，對(duì)人財(cái)物等資源進(jìn)行合理配置，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，保證工作順利完成的能力。
（四）人際溝通能力。通過(guò)情感，態(tài)度、思想、觀點(diǎn)的交流，建立良好的協(xié)作關(guān)系的能力。
（五）決策能力。面臨問(wèn)題和機(jī)遇，及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行分析、判斷，并做出科學(xué)決斷的能力。
（六）創(chuàng)新能力。發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題、產(chǎn)生新思路、提出新觀點(diǎn)和找出新辦法的能力。
（七）應(yīng)變能力。面對(duì)變化的情況和突發(fā)事件，迅速做出反應(yīng)，采取適當(dāng)方法和措施予以妥善解決的能力。
（八）激勵(lì)能力。依據(jù)人的行為活動(dòng)規(guī)律，采取有效的方法，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人的工作積極性的能力。
（九）選拔職位需要的特殊能力。該測(cè)評(píng)要素根據(jù)選拔職位的特殊要求，經(jīng)職位分析確定。
（十）個(gè)性特征。應(yīng)試者表現(xiàn)出來(lái)的氣質(zhì)、風(fēng)度、情緒穩(wěn)定性、責(zé)任心、成就動(dòng)機(jī)、自信心、自我認(rèn)知能力等特征。
面試課總結(jié)篇十二
面試技巧:
1、提前熟知企業(yè)資料
作為一名合格的人事專員，對(duì)公司底蘊(yùn)了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特點(diǎn)，才能更好的了解公司需要什么樣的人才。而且，在面試的過(guò)程中，必然會(huì)涉及到一些問(wèn)題有關(guān)公司文化的，如果在這個(gè)時(shí)候，你能運(yùn)用巧妙的把你提前了解的資料融入答案，脫口而出，那么，你一定會(huì)脫穎而出，讓準(zhǔn)考官刮目相看，印象分大增的。
2、面試自我介紹流暢清晰
自我介紹要順溜一點(diǎn)，不要像是背稿子似得，盡量突出自己的優(yōu)勢(shì)，從而讓自己脫穎而出。但是在面試自我介紹的時(shí)候，人事專員對(duì)求職者的自信度是非?？粗氐?，自信是成功的前提，如果兩個(gè)應(yīng)聘者能力水平相通，自信的人一定會(huì)是最后的贏家。由此而言，良好的心態(tài)在面試中至關(guān)重要，從容自信的去面對(duì)人事專員的面試，也必將從容自信的去走向未來(lái)的征程。
3、面試題回答富有邏輯性
求職面試是種檢測(cè)性的被動(dòng)交談，主考官可能會(huì)提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問(wèn)題來(lái)了解你的思維平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力，這就需要冷靜的態(tài)度、理智的語(yǔ)言，給予富有邏輯性的回答，避免亂打一氣，而讓人事專員對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。
4、慎重談薪水
加入一家公司后，就要以公司的大利益為重，這是員工必須具備的基本素質(zhì)和準(zhǔn)則，而薪水這個(gè)問(wèn)題，很容易讓人事專員覺(jué)得求職者過(guò)于個(gè)人利益化，使印象分大減。因此，各位人事專員們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，一定要慎談薪水。
以上面試技巧的總結(jié)，是人事專員在面試時(shí)，比較在意的'問(wèn)題，因此求職者面試也比較一期作為參考方向，來(lái)讓自己的面試更加完美，減少或避免錯(cuò)誤的出現(xiàn)。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來(lái)的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來(lái)，希望能給各位同仁以啟迪。
要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)
要想做到篇幅長(zhǎng)，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過(guò)，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺(jué)。
要點(diǎn)二:套話不可少
如開頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過(guò)去了，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。
要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來(lái)訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁(yè)”等等。
要點(diǎn)四:用好序列號(hào)
序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說(shuō)，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
面試課總結(jié)篇十三
在您開始求職之前，需要做一些準(zhǔn)備工作。比方說(shuō)，如果您不知道喜歡什么東西就去求職，那是沒(méi)有什么意義的。僅僅成為一名好的編碼人員是不夠的，您必須理解市場(chǎng)想要的是什么，如何提高您的應(yīng)試技能，以找到適合自己的工作。了解您自己與很多人的看法不同，所有的程序員都是不一樣的。了解您是哪一種類型的程序員對(duì)找到合適的工作是很關(guān)鍵的。盡管您也許能完成許多不同類型的編程任務(wù)，但您對(duì)這些任務(wù)的興趣卻是不同的。做并非真正喜歡的事情在短時(shí)間內(nèi)是可以的，但對(duì)于需要長(zhǎng)時(shí)間持續(xù)做的事情，您需要有興趣，對(duì)所做的事情感到興奮。最好的程序員對(duì)他們的工作充滿激情，對(duì)于興趣一般的事情，您是不會(huì)真正產(chǎn)生激情的。
如果您不能確定自己是否喜歡，可以問(wèn)自己以下問(wèn)題：
如果您認(rèn)為在自己的代碼中除錯(cuò)已經(jīng)是夠麻煩了，請(qǐng)想像一下替別人的代碼除錯(cuò)是怎樣的感覺(jué)。這需要很強(qiáng)的分析能力和解決問(wèn)題的能力。找到并消除缺陷可能是很有價(jià)值的，但肯定不是每個(gè)人都適合這項(xiàng)工作。4、您喜歡測(cè)試嗎?測(cè)試也稱為品質(zhì)保證，或縮寫為qa，常常遭到缺乏文章的程序員的詆毀，但那些有文章的程序員非?？粗鬲?dú)立測(cè)試的價(jià)值。好的測(cè)試人員很難找到。編寫工具和自動(dòng)化的測(cè)試用例常常需要編程技能。5、您是一名架構(gòu)師還是一名編碼人員?每一個(gè)編碼職位都需要某方面的設(shè)計(jì)能力，但某些工作比其他工作更需要設(shè)計(jì)能力。如果您喜歡設(shè)計(jì)甚于喜歡編碼，軟件架構(gòu)師的職位可能更有吸引力。也就是說(shuō)，架構(gòu)師的職位可能涉及許多與他人的互動(dòng)，較少涉及編碼或根本不涉及編碼，盡管您需要很好地理解如何進(jìn)行編碼才能有效地進(jìn)行架構(gòu)設(shè)計(jì)。除非您接受軟件架構(gòu)方面的正規(guī)培訓(xùn)，否則成為一名架構(gòu)師的一般途徑就是先參加編碼工作，然后展示出您在設(shè)計(jì)和項(xiàng)目各部分集成方面的才能。
前面這些問(wèn)題涉及您對(duì)哪一種類型的工作感興趣，下面的問(wèn)題與編程無(wú)關(guān)，但也是需要考慮的：
您對(duì)管理有興趣嗎?某些程序員的長(zhǎng)期目標(biāo)是成為一名經(jīng)理，但另一些程序員對(duì)這個(gè)想法會(huì)產(chǎn)生恐懼。但如果您的目標(biāo)是成為管理者，就需要培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)才能，并展示出您在處理技術(shù)問(wèn)題的同時(shí)，也能夠管理軟件開發(fā)中“人”的問(wèn)題。如果您的目標(biāo)不是成為管理者，請(qǐng)尋找那些提供良好的技術(shù)職業(yè)發(fā)展途徑的公司，這樣在提升時(shí)就不需要被迫去管理人。1、您想為大公司工作嗎?在大的公司中工作既有好的一面也有不利的一面。例如，大的公司通常能夠提供更大的工作穩(wěn)定性，以及某種類型的職業(yè)發(fā)展途徑。它也可能擁有非技術(shù)人員知道的品牌。但在另一方面，您也可能對(duì)大公司中常常發(fā)生的繁文縟節(jié)、要求嚴(yán)格和公司內(nèi)部斗爭(zhēng)感到窒息。
2、您想為小公司工作嗎?薪水可能少一些，但隨著公司的發(fā)展和成功，從底層進(jìn)入一個(gè)新公司肯定對(duì)將來(lái)有好處(可能會(huì)帶來(lái)相當(dāng)大的報(bào)酬)。當(dāng)然，不好的一面是大部分新的嘗試都會(huì)失敗，您可能在一兩年內(nèi)失去這份工作。3、您更喜歡開放源碼項(xiàng)目嗎?絕大部分編程工作通常都涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)，封閉源代碼的項(xiàng)目，某些程序員是反對(duì)這一點(diǎn)的。現(xiàn)在有一些向更開放的軟件開發(fā)轉(zhuǎn)變的傾向，為像您這樣的人提供了更多的機(jī)會(huì)，可以參與開放源碼項(xiàng)目并同時(shí)獲得報(bào)酬。
面試課總結(jié)篇十四
大家晚上好！我叫鄺振濤，是文學(xué)社宣傳部干事。一年前，我們就是在這個(gè)深秋季節(jié)進(jìn)入雛鷹文學(xué)社這個(gè)大家庭，還記得第一次上臺(tái)自我介紹，我緊張地連手都不能握緊了，然而一年后，我卻是站在這兒大聲宣讀著我的目標(biāo)與追求，我要競(jìng)選的職位是——第二十屆雛鷹文學(xué)社社長(zhǎng)。
我懷著激昂的心情進(jìn)入文學(xué)社，很快融入到大家庭里，并成為學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)眼里的“小雛鷹”。在過(guò)去的一年，它給我快樂(lè)，點(diǎn)滴的經(jīng)歷讓我的生活更加豐富多姿，同時(shí)認(rèn)識(shí)了不少的朋友；它給我信念，讓我知道在未來(lái)的生活中要不斷地向前邁進(jìn)，不管前方的路是崎嶇，還是平坦的，也要堅(jiān)定走完全程；它給我責(zé)任，讓我知道有些成長(zhǎng)已經(jīng)責(zé)無(wú)旁貸走到我身邊了，無(wú)法去逃避任何事情；它給我感觸，只因它是我靈魂深處最真實(shí)的情愫，在我心情低落，消極的時(shí)候，只有通過(guò)寫作，文字與文字的接納，才能讓自己舒坦些而，是雛鷹，是它給我動(dòng)力，是它讓我再次感受到雛鷹情是多么強(qiáng)烈。
我為什么要競(jìng)選文學(xué)社社長(zhǎng)呢？對(duì)于我而言，競(jìng)選這個(gè)職位，并不是一時(shí)的心血來(lái)潮，而是我從進(jìn)雛鷹堅(jiān)定的信念，一直追求的目標(biāo)，心底按捺不住的吶喊，我對(duì)文學(xué)有股微妙的顫動(dòng)，我知道，這源于母親無(wú)私的奉獻(xiàn)。小時(shí)候，自己時(shí)常不爭(zhēng)氣，次次把作業(yè)留到星期天才開始寫，但最后壓倒我的是文章。秉燈夜讀，擔(dān)心明天交不了文章，于是那刻腦子又一片空白，母親文化水平并不是很高，我知道她幫不了我太多，但還是默默地在我身后坐著，靜靜地陪伴我，當(dāng)我有不會(huì)寫的字就請(qǐng)教她，燈光也顯得格外無(wú)力，我才知道當(dāng)時(shí)已經(jīng)是凌晨一時(shí)了。時(shí)至今日，我內(nèi)心深處還燃燒著一顆對(duì)文學(xué)熱忱的心，加上我深信著自己的能力可以淋漓盡致地在雛鷹上揮灑，今晚我除了要在此競(jìng)選文學(xué)社社長(zhǎng)，還要在此感激我的母親，謝謝。
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面試課總結(jié)篇十五
“失敗是成功之母”這句名言實(shí)在老得不能再老了，可的的確確有道理?！皠傞_始去面試，根本不知道穿什么，很隨便。第一次面試，我穿了件粉紅色襯衣，現(xiàn)在想來(lái)是不合適的。后來(lái)知道應(yīng)聘大公司需要穿正裝，我還專門買了一條花紋溫和的領(lǐng)帶配白襯衣?！睉?yīng)晨欣覺(jué)得，服裝不是重點(diǎn)，但也是不可忽略的細(xì)節(jié)?！岸颊f(shuō)面試時(shí)hr看重第一印象，大概也就是你剛進(jìn)去的10秒種，他已經(jīng)在心里判斷要不要你了。影響他判斷的就是身上的各種細(xì)節(jié)，所以馬虎不得?！?BR> 最開始的面試，應(yīng)晨欣什么也不準(zhǔn)備，坦然面對(duì)。幾次受挫后，他明白了：面試一定要充分準(zhǔn)備，對(duì)考官的各類問(wèn)題也是能事先預(yù)備好答案的?！昂竺娴拿嬖嚲椭酪趺礈?zhǔn)備了：上復(fù)旦的bbs看面經(jīng)?！焙芏鄦?wèn)題的套路差不多，反復(fù)幾次，再和面試官交談時(shí)就會(huì)流暢自然。
能力還考驗(yàn)體力。從早上開始，所有人就待在assessmentcenter（評(píng)估中心）接受考核。8人一組開始做小組討論，對(duì)給出的商業(yè)案例做分析和決定。這也是外企常用的考核方式。小組討論的時(shí)候，有6個(gè)考官在房間的各個(gè)方位觀察候選人。小組討論后，候選人又分別進(jìn)入房間，單獨(dú)做報(bào)告書?！耙欢巡牧辖o你，然后讓你做分析，得出是否可行的結(jié)論并制作幻燈片；到下一個(gè)房間，投影儀等設(shè)備都準(zhǔn)備好了，上臺(tái)做presentation（講演）?！弊詈蠼钇ＡΡM的時(shí)候還得接受一中一洋兩位考官的輪番轟炸。
雖然，應(yīng)晨欣沒(méi)能幸運(yùn)地成為瑪氏的mt。可這次應(yīng)聘，他收獲很多。首先是熟悉了小組討論分析案例以及個(gè)人做商業(yè)計(jì)劃書的考察形式。
該心平氣和地表達(dá)出來(lái)，不能過(guò)于強(qiáng)硬；而且不要不依不撓地讓所有人接受?！边@次經(jīng)歷對(duì)他后來(lái)闖關(guān)聯(lián)合利華很有幫助：那次在assessmentcenter，他所在的小組團(tuán)隊(duì)合作特別順利，大家都表現(xiàn)優(yōu)異，小組成員中，包括應(yīng)晨欣在內(nèi)，3人入選。
面試課總結(jié)篇十六
下班回來(lái)，一個(gè)人坐在新川崎的寢室中。明天又是日本的國(guó)定假，可以好好休息一番了。于是今晚顯得很閑，有空回憶一下去年那時(shí)的日子。
大四求職的日子其實(shí)很充實(shí)。每天都有忙不完的事。簡(jiǎn)歷改了又改，open question答了又答。 接下來(lái)便是一大堆的校園宣講會(huì)，然后是無(wú)窮無(wú)盡的筆試，面試?？梢哉f(shuō)在那個(gè)時(shí)候每個(gè)人都對(duì)自己的未來(lái)懷著美好的憧憬和未知的忐忑。呵呵，那時(shí)真得很容易迷失自己。
我的求職經(jīng)歷不算坎坷，也不算平暢，只能給大家做個(gè)借鑒。有實(shí)力的人在找工作時(shí)自然不用擔(dān)心，而像我這種成績(jī)又差，英語(yǔ)不行，沒(méi)有特長(zhǎng)的人來(lái)說(shuō)，當(dāng)時(shí)真得很擔(dān)心。所以作為過(guò)來(lái)人對(duì)那些自認(rèn)為沒(méi)有實(shí)力的人說(shuō)一句，其實(shí)我們不用怕。
確定自己的求職方向是首要。我是學(xué)計(jì)算機(jī)的，但當(dāng)時(shí)我就是沒(méi)有好好為自己定位，所以剛開始找工作很受打擊。pg，聯(lián)合麗華，四大，咨詢公司等都是很早登陸校園的，特別是四大，宣傳的確做得很好，不限門戶，宣講會(huì)效果也極好。很多人被表面的東西吸引，于是就迷失自己的方向了。因此在無(wú)數(shù)次打擊過(guò)后，我開始反省，其實(shí)我不是學(xué)管理財(cái)會(huì)的，英語(yǔ)又不行，以后又不想吃苦，何必要進(jìn)四大呢。呵呵，所以大家還是要確定自己的目 標(biāo)。興趣很重要，專業(yè)相對(duì)對(duì)口同樣重要，這是我給像我這樣沒(méi)有實(shí)力的求職者的忠告。就我自己來(lái)說(shuō)，我學(xué)的是軟件工程，但我當(dāng)時(shí)又不想純粹搞技術(shù)，一天到晚坐著編程[自我覺(jué)得編程技術(shù)不過(guò)硬]，于是我把自己學(xué)的和自己喜歡的作了個(gè)中和，選擇t與b的結(jié)合。現(xiàn)在我的工作就是it咨詢，我覺(jué)得很有意思，我很喜歡。
據(jù)我在公司了解，sony在各大學(xué)的宣講會(huì)就要開始了吧。慚愧得很，去年的宣講會(huì)我沒(méi)有參加，但我還是極力推薦大家去參加，聽說(shuō)的確辦的不錯(cuò)，還有機(jī)會(huì)見(jiàn)到我們漂亮的人事mm。sony應(yīng)該會(huì)在宣講會(huì)上公布薪資，我想不會(huì)比其他大公司低。東京的物價(jià)雖然很高，但我想還是有頗多的積蓄。
接下來(lái)是寫簡(jiǎn)歷，自薦信。我覺(jué)得簡(jiǎn)歷自然是越簡(jiǎn)越好。當(dāng)然現(xiàn)在大公司基本上都是網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，因此怎樣好好的回答那些oq倒是必要。就sony的簡(jiǎn)歷而言，我覺(jué)得大學(xué)的成績(jī)公司并不是看得很重，主要是你應(yīng)聘的職位和你自己的專業(yè)隊(duì)不對(duì)口。當(dāng)然大學(xué)的知名程度也是考慮的因素。在上海，sony主要就是考慮交大和復(fù)旦。因此像我這種成績(jī)不是很好，卻掛著交大軟件工程牌子的應(yīng)聘者，倒是考慮的對(duì)象。
sony的筆試很有特色的，主要考察邏輯思維能力，而不是偏重技術(shù)。我想這也就是國(guó)際大 公司和國(guó)內(nèi)小公司之間的差別。所以像我這種技術(shù)不是很扎實(shí)，只會(huì)動(dòng)點(diǎn)小聰明的人賺了很大的便宜。所有的大公司，包括ibm等的筆試，應(yīng)答速度非常重要，這點(diǎn)大家要千萬(wàn)注意。我現(xiàn)在覺(jué)得，大公司招人，并不是看重你在大學(xué)里已經(jīng)掌握了多少，而是看重你在公司將來(lái)提供的特定的環(huán)境下掌握東西的能力。在進(jìn)入sony后，你可以坦白你什么都不會(huì)，而公司會(huì)從零開始培養(yǎng)你，但你必須具備學(xué)習(xí)的能力。
sony的面試和其他公司有所不同。公司不要求你在面試前背很多公式，掌握很多面試技巧。其實(shí)作為一名工科學(xué)生的話，如果你曾經(jīng)參與開發(fā)過(guò)一個(gè)項(xiàng)目，并能用英語(yǔ)表達(dá)出來(lái)，那就足夠了。面試官不像四大那種，撿著問(wèn)題死里問(wèn)，而是會(huì)靜靜聽你的滔滔不絕。而且?guī)纵喢嬖囆问酱笸‘?。具體就不在這里詳述了。
在這短短的幾個(gè)月中，我也經(jīng)歷了喜怒哀樂(lè)，我想很多人都會(huì)像我一樣，經(jīng)歷這段難忘的求職經(jīng)歷的。
應(yīng)聘sony幾點(diǎn)說(shuō)明1. 不要聽信所謂的過(guò)勞死。我曾因此有過(guò)放棄來(lái)日本的打算。但自從來(lái)了以后才發(fā)現(xiàn)在sony基本沒(méi)有這種現(xiàn)象。加班是日本的一種特色，但這并不意味著壓力巨大，其實(shí)如果你喜歡你自己的工作的話，每天會(huì)過(guò)的很充實(shí)。2. sony雖然是日企，但是某些地方和其他日企不一樣。你可以染頭發(fā)，不穿西裝，沒(méi)有固定的上下班時(shí)間。但我還是不染頭發(fā)，天天穿西裝，固定時(shí)間上班，嗬嗬。3. 東京的確是個(gè)好地方，我在上海生活了二十多年，但來(lái)東京以后，覺(jué)得還是大開了眼界。但你必須做好經(jīng)常遇到地震，臺(tái)風(fēng)的準(zhǔn)備。我來(lái)日本的開始兩周就遇到了兩次地震，甚為可怕。4. 今年sony預(yù)計(jì)的招聘人數(shù)比去年還要少，所以我覺(jué)得競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈。但無(wú)論怎么樣，一步一步來(lái)，說(shuō)不定成功的就是你。 我去年就是在被無(wú)數(shù)公司甚至是許多很小的沒(méi)有名氣的公司拒之門外之后，來(lái)了這里。我沒(méi)有參加sony的宣講會(huì)因?yàn)槲矣X(jué)得我根本不可能進(jìn)這樣的公司，嚴(yán)格的簡(jiǎn)歷篩選，筆試，3輪英文面試，但機(jī)會(huì)這東西很難說(shuō)，大家還是要把握。5. sony的招聘對(duì)日文根本沒(méi)有要求，即使你的日文很好，在應(yīng)聘中沒(méi)有半點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。我對(duì)日文就是一竅不通，甚至現(xiàn)在都還是這個(gè)狀態(tài)。6. sony招聘不光指針對(duì)碩士生，有很多本科生，我本人就是。sony對(duì)本科生沒(méi)有歧視。
7. 在sony， 特別是sgs, 你有很多出差的機(jī)會(huì)，不僅是國(guó)內(nèi)，而且是其他國(guó)家，特別是 中國(guó)，所以也挺誘人的。8. 我自己不是所謂的哈日族，沒(méi)來(lái)日本前對(duì)這個(gè)國(guó)家只知甚少，但來(lái)了之后發(fā)現(xiàn)還是見(jiàn)識(shí)了不少，特別是在sony這樣的大公司里，所以我覺(jué)得沒(méi)有必要抱什么情感因素，畢竟公司出錢培訓(xùn)你的日文，提供非常好的工作環(huán)境和不錯(cuò)的待遇，這種機(jī)會(huì)我覺(jué)得值得把握。
9. 就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的話，剩下一半的收入絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題，而且生活得非常滋潤(rùn)。我每天都和小組的日本人一起下館子吃飯，而不是一個(gè)人啃方便面，而且天天吃水果。如果每天能堅(jiān)持加點(diǎn)班的話，平時(shí)手頭還要寬些。因?yàn)樵趕ony工作畢竟不像在日本留學(xué)或是打黑工。所以大家盡可以放心。雖然這幾年公司福利方面少了些，但還是有很多，這些等來(lái)了之后自然會(huì)了解。
10.和日本人相處沒(méi)有想象中的有很多障礙，就個(gè)人感覺(jué)來(lái)說(shuō)，日本人還是比較容易相處的，特別是和年輕人。在sony里面，我覺(jué)得作為一個(gè)外國(guó)人非但不會(huì)被排擠在外，反而特別受到照顧，什么不會(huì)的日本人都喜歡耐心的教你。
寫就寫到這里吧。也不知道能否給想要應(yīng)聘sony的應(yīng)聘者一點(diǎn)啟發(fā)。很高興能和大家分享。祝大家能找到真正適合自己的工作。當(dāng)然，歡迎來(lái)sony。
面試課總結(jié)篇一
今天上午八點(diǎn)半面試，我五點(diǎn)半就起床了，因?yàn)榈攸c(diǎn)偏遠(yuǎn)所以要盡量早點(diǎn)，已經(jīng)經(jīng)歷了幾次面試了，但都是不太正式的哪種，簡(jiǎn)單聊聊就完了，今天我格外重視，因?yàn)樵谥秀y大廈面試，一看樓的高度我就對(duì)自己說(shuō)，這次要認(rèn)真了。說(shuō)實(shí)話這是第一次很正規(guī)的面試，所以昨天晚上把面試考官可能問(wèn)的面試問(wèn)題都考慮了一遍，自我介紹也梳理了一遍，另外還看了公司的官方主頁(yè)，把發(fā)展歷程，主要業(yè)務(wù)，規(guī)模榮譽(yù)等等都統(tǒng)統(tǒng)看了一遍，順便了解公司。
還好老師都是很和藹的.那種。然后是第二個(gè)問(wèn)題第三個(gè)問(wèn)題，回答的內(nèi)容我也記不清了，
感覺(jué)思維很混亂啊，等到結(jié)束，前面說(shuō)的什么也就忘得差不多了，呵呵，不過(guò)回答問(wèn)題的時(shí)候老師還是微笑的點(diǎn)著頭，心里挺高興的，不過(guò)自己感覺(jué)回答的挺不好的，就是緊張，說(shuō)話沒(méi)有邏輯了。面試完了后，暈頭轉(zhuǎn)向的，手機(jī)也忘了跟老師要過(guò)來(lái)，等下了樓才想起來(lái)，真暈呀。等待著，雖然很希望能考上，但也不敢給予太大的期望，順其自然吧。
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面試課總結(jié)篇二
出現(xiàn)頻率最高的問(wèn)題每次去公司面試，無(wú)論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問(wèn)的第一句話幾乎都是讓應(yīng)聘者做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。
經(jīng)歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的開胃菜出現(xiàn)率高達(dá)95％。可不要小看這短短的自我介紹，由于如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量求職者英文和口語(yǔ)水平的重要的指標(biāo)。規(guī)范的發(fā)音，沉穩(wěn)的節(jié)奏再加上適當(dāng)?shù)拇朕o，很可能一開始接就考官留下一個(gè)很好和印象分。所以，覺(jué)得越是看似普通的問(wèn)題，就越應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。最令人尷尬的問(wèn)題效果向來(lái)是公司擇人的重要規(guī)范之一，因此面試時(shí)考官通常會(huì)問(wèn)一些有關(guān)學(xué)習(xí)的問(wèn)題。如果你學(xué)習(xí)效果鶴立雞群那自然很好應(yīng)付，不然，這樣的問(wèn)題往往會(huì)令你非常尷尬。
諸如為什么你大學(xué)效果中等或偏下，為什么會(huì)有不及格或重修的課程等等，如果事先沒(méi)有準(zhǔn)備的托詞，就只有憋在那兒?jiǎn)】跓o(wú)言的份兒了最幽默的問(wèn)題記得有一次在一家跨國(guó)公司面試，落座之后，正欲背誦個(gè)人簡(jiǎn)介，考官卻突然奔出一句話：先用英文給我一個(gè)笑話吧頓時(shí)，驚呆了面試了這么久，還沒(méi)聽說(shuō)過(guò)要講笑話的而且還是用英文。情急之下，只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文復(fù)述了一邊。上帝保佑，講完之后，那考官居然哈哈大笑起來(lái)，這才松了一口氣。真沒(méi)想到如今的招聘還要考察我洋幽默水平，真讓人啼笑皆非。最莫名其妙的問(wèn)題一次，去了一家著名的化妝品公司面試。據(jù)說(shuō)那家公司非常看中員工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。
大部分的過(guò)程還算順利，盡管考官的臉色一直冷冰冰的可是最后，忽然仔細(xì)的打量我起來(lái)，然后莫名其妙的問(wèn)了一句：有沒(méi)有染過(guò)頭發(fā)？這一問(wèn)，還真把我問(wèn)呆了搞不懂她底是什么意思?；卮疬€是否呢？猶豫了好一會(huì)兒才作了肯定的回答，接著考官卻什么也沒(méi)說(shuō)就結(jié)束了面試。結(jié)果，順利的進(jìn)入了下一輪，但是對(duì)那個(gè)問(wèn)題我始終想弄明白個(gè)究竟。最不是問(wèn)題問(wèn)題面試的時(shí)候，如果是外企，經(jīng)常會(huì)碰到藍(lán)眼睛、黃頭發(fā)的老外考官。
這種情況下，往往要求英文的聽說(shuō)和理解水平到達(dá)一定的層次。如果自己的英文還不夠過(guò)關(guān)，那么面試時(shí)更多的麻煩，就不是來(lái)自問(wèn)題回答自身，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候你會(huì)連題目都聽不懂，這可就麻煩大了就有這樣的經(jīng)歷，考官一個(gè)勁地給我解釋問(wèn)題，呢，卻因?yàn)閷擂味缓靡馑级鄦?wèn)，結(jié)果忙乎了好久，還是跳過(guò)了這個(gè)題目，想想真是羞愧，早知如此真應(yīng)該多花些時(shí)間好好學(xué)習(xí)英文。
總之，面試了這么久，雖然失敗多于勝利，還是學(xué)到不少，也見(jiàn)識(shí)了不少。但愿自己在新的一年里能有所長(zhǎng)進(jìn)，找到適合自己的位置。
面試課總結(jié)篇三
面試當(dāng)天。
我說(shuō)："今天的面試，我給每個(gè)人的時(shí)間，不會(huì)超過(guò)5分鐘"。
有一個(gè)人我只和他談了3分鐘，留下他的簡(jiǎn)歷，他后面的同學(xué)用一種沒(méi)有希望的眼神看著他，說(shuō)：“這么快？”
我說(shuō)：“你會(huì)更快。如果你不假思索的用兩句話描述你的優(yōu)點(diǎn)，我就招你，1分鐘”。可惜他斷斷續(xù)續(xù)，說(shuō)了一大堆——顯然他心理的“譜”，是他彩排好的自我介紹，我“打亂”了他的部署。
有一個(gè)學(xué)生，本來(lái)我覺(jué)得不錯(cuò)，她只用一頁(yè)的簡(jiǎn)歷，就表達(dá)了她的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，當(dāng)我決定招她的時(shí)候，習(xí)慣的問(wèn)下學(xué)期還有沒(méi)課并看簡(jiǎn)歷，卻看不到她的學(xué)校名字，“為什么沒(méi)寫學(xué)校名？”，“因?yàn)椤业膶W(xué)校不怎么樣……”。我還是問(wèn)了她的學(xué)校，然后拿起筆，在她的簡(jiǎn)歷中幫她寫下她的母校，然后在她眼前豎起簡(jiǎn)歷：“有沒(méi)寫錯(cuò)？”
“沒(méi)有?！?BR> 我今天對(duì)所有留下的簡(jiǎn)歷，只是做一個(gè)動(dòng)作（在認(rèn)為特別適合的，打鉤）。這是我唯一寫字的簡(jiǎn)歷，我不知道她明不明白，我是在告訴她什么。她的做法讓我大打折扣。
如果我是負(fù)責(zé)教育的，我有一把足夠大的鐵錘，我會(huì)掄起來(lái)把所有的中國(guó)學(xué)校都砸掉，因?yàn)楝F(xiàn)在不會(huì)有一個(gè)學(xué)校敢站出來(lái)說(shuō)：我們學(xué)校是“教做人的”——全部都是“教書”的。
當(dāng)然，也有些學(xué)生非常善于銷售自我，比如，有個(gè)應(yīng)聘網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的學(xué)生，因?yàn)樗龅臇|西都是在學(xué)校的內(nèi)部網(wǎng)，沒(méi)法把作品展現(xiàn)給我看，他和我說(shuō)：“我把作品放到xxx網(wǎng)上，你可以看。”還有一個(gè)應(yīng)聘文案助理的，也是將她的文章傳到自己的blog上。晚上我回去打開他們的主頁(yè)，覺(jué)得他們放在網(wǎng)上的內(nèi)容很充實(shí)，比如應(yīng)聘文案助理的學(xué)生，上面有很多她的隨筆作品，我看到她不錯(cuò)的寫作思路和思維水平，我決定明天通知這兩個(gè)人上班。他們都是來(lái)自那些被人看成“差學(xué)?！钡膶W(xué)生，但是，他們善于利用多種途徑，來(lái)表達(dá)他們的優(yōu)勢(shì)。比如善于利用blog這種新的免費(fèi)工具，的確成為他們贏得我的信任的關(guān)鍵。
總結(jié)今天的感受，我認(rèn)為：
未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因?yàn)闆](méi)有工作機(jī)會(huì)提供，而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡；就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因?yàn)楫厴I(yè)生多，教育水平下降，而是自我認(rèn)知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價(jià)值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。
你可以認(rèn)為我擺譜、擺資格，但是，作為畢業(yè)生，我相信你還是愿意聽聽一個(gè)5年人力資源總監(jiān)、有過(guò)1萬(wàn)人次面試經(jīng)歷的人力資源工作者，對(duì)你的如下“不滿”：
不要對(duì)我說(shuō)太多的自我介紹，我不敢說(shuō)3、5分鐘我就準(zhǔn)確判斷了你，但是30秒之內(nèi)我就定格了你的第一印象；我之所以很快結(jié)束你的面試，是因?yàn)槟愕暮竺媾抨?duì)的人真是太多，我也曾經(jīng)作為畢業(yè)生這樣苦苦的等待，我只是為了給更多的人一個(gè)和你一樣平等的機(jī)會(huì)，而后我會(huì)挑選請(qǐng)你到我辦公室復(fù)試；你認(rèn)為我給你的時(shí)間太少，而流露出失望（自己是不是沒(méi)被看中了？）眼神的那一剎那，你就丟失了再次獲得復(fù)試的`機(jī)會(huì)。我永遠(yuǎn)堅(jiān)持：你的信心就是我的希望。你的崗位機(jī)會(huì)不是我給你的，而是你自己爭(zhēng)取的。
不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿態(tài)，這樣給我一種“賣身”的感覺(jué)，我請(qǐng)你是因?yàn)槟銜?huì)為公司創(chuàng)造價(jià)值，所以不是你“求”職，而是我“請(qǐng)”你。這不是叫你抬到姿態(tài)，而只是希望你抬起胸膛。
不要對(duì)我拒絕收你的簡(jiǎn)歷，報(bào)以晦氣的臉色或失望的情緒。我不接收你的簡(jiǎn)歷，不是你不行，而是不適合我的公司；我不接收你的簡(jiǎn)歷，不是不給你機(jī)會(huì)；而是不想給你根本不存在的期待（如果我收了，你會(huì)等待著我通知你）；不是我不給你面子，而是我不想浪費(fèi)你和你父母的血汗錢——盡管每一份簡(jiǎn)歷只有1、2元，但是我沒(méi)有任何理由，去浪費(fèi)屬于你的1分1厘，何況你還是一個(gè)純消費(fèi)者；我是在幫你節(jié)約，讓你能夠?qū)⑺督o屬于你的機(jī)會(huì)。我從不想當(dāng)我拿不了那么多簡(jiǎn)歷回公司的時(shí)候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場(chǎng)地里；我更不希望，當(dāng)招聘會(huì)結(jié)束以后，你的簡(jiǎn)歷會(huì)在冷清的場(chǎng)地，像其它被丟下的簡(jiǎn)歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏——我決不加入這樣的行列，而寧可以拒收給你打擊（你也必須開始懂得直面這樣的打擊），因?yàn)槟惆玖硕嗌賯€(gè)夜晚做出來(lái)的那個(gè)簡(jiǎn)歷，代表的就是你，上面寫著你的價(jià)值，和你的尊嚴(yán)。我始終認(rèn)為，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對(duì)不可以否定你的價(jià)值，更不可以踐踏你的尊嚴(yán)！
不要不敢說(shuō)出和寫下你畢業(yè)的學(xué)校，無(wú)論她是如何的差，你是從那里走出來(lái)的，因?yàn)槲医^對(duì)不會(huì)要這樣的人：看到他父母的時(shí)候，因?yàn)樗麄兊谋尘安缓枚桓艺J(rèn)他們；或者有一天離開我的公司，去到一個(gè)更大的公司面試的時(shí)候，不好意思說(shuō)我是來(lái)自一個(gè)不是500強(qiáng)的公司。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，你的價(jià)值和價(jià)值觀，決定了一切。英雄莫問(wèn)出處，如果你是一個(gè)狗熊，哪怕你從天堂走出來(lái)，也還是狗熊。
不要給我羅列一大堆你的學(xué)習(xí)成績(jī)和從事的所謂實(shí)習(xí)（因?yàn)楹芏喈厴I(yè)生也曾經(jīng)到我這里來(lái)兜一圈，參觀一下，蓋個(gè)章名曰“實(shí)習(xí)”），你只需要挑選一件特別的事情，要點(diǎn)式地說(shuō)明過(guò)程和結(jié)果，讓我知道你是怎樣做事的。
不要不敢用眼睛看著我，你不敢瞧我的時(shí)候我也瞧不起你。
不要在回答“你的薪酬要求”的時(shí)候，多了那么多廢話。我不想聽每個(gè)人都重復(fù)著“因?yàn)槲沂钱厴I(yè)生，沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，所以如果公司覺(jué)得這個(gè)要求太……我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來(lái)的，但是它們不會(huì)因?yàn)檫€沒(méi)有被流通轉(zhuǎn)手，而減損它的價(jià)值。其實(shí)我不在乎你說(shuō)的是5000，還是1500，我在乎的是你說(shuō)出一個(gè)數(shù)字的那種語(yǔ)氣、眼神。我尊重每個(gè)人都有自估勞動(dòng)力價(jià)值的權(quán)利（但公司自有它的薪酬制度，不會(huì)特殊對(duì)待你），但我喜歡干脆利落的同事，干脆利落是一種自信，是一種做事風(fēng)格，也是一種做人態(tài)度。我會(huì)固執(zhí)的認(rèn)為：你說(shuō)出這個(gè)數(shù)字前后帶了多少個(gè)字符，就表示你做事有多拖泥帶水；或者你的自我認(rèn)識(shí)和自信是多么搖擺不定。
人生簡(jiǎn)短，價(jià)值無(wú)限，告訴人家你是獨(dú)一無(wú)二的，你就是你，你成就你。
面試課總結(jié)篇四
a.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。
b.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。
c.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。
d.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國(guó)深造。
解答：選取b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，但是，這務(wù)必配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是十分實(shí)際，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠(chéng)，能夠理解這樣的回答。
問(wèn)題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？
a.除了向貴公司這樣的'計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計(jì)公司及××化工公司。
b.因?yàn)槭峭高^(guò)人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。
c.由于我只對(duì)計(jì)算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。
d.我不是很用心地想換工作，這半年多來(lái)陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是c。c的回答能夠顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對(duì)于自己的下一個(gè)工作就應(yīng)在哪里，思考得很清楚。
問(wèn)題3:你期望5年后到達(dá)什么成就？
a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
b.依我的機(jī)靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。
c.自己獨(dú)當(dāng)一面開公司。
d.“全力以赴”是我的座右銘，期望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。
解答：最理想的回答是d。
問(wèn)題4:如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會(huì)有什么反應(yīng)？
a.很震驚，因?yàn)槔习鍖?duì)我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
b.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司此刻也不忙。
c.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來(lái)來(lái)去去已是司空見(jiàn)慣。
d.我想他必須會(huì)生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當(dāng)情緒化的人。
問(wèn)題5:你為什么想來(lái)我們公司工作？
a.主要是這份工作的資料很吸引我。
b.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說(shuō)管理也很人性化。
c.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì)計(jì)部工作，是他推薦我來(lái)應(yīng)征的。
d.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。
解答：最理想的回答是d，a次之。
流動(dòng)資產(chǎn)和非流動(dòng)資產(chǎn)的劃分依據(jù)是什么？這個(gè)劃分依據(jù)，出自哪一個(gè)具體準(zhǔn)則？
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第30號(hào)———財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)》，劃分依據(jù)是看“是否在1年內(nèi)或超過(guò)1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”。這是以前會(huì)計(jì)教材中的說(shuō)法，此刻新準(zhǔn)則的說(shuō)法已經(jīng)不同了，要注意知識(shí)更新。
這是因?yàn)槠淠茉诔^(guò)1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”
營(yíng)業(yè)周期，是指從取得存貨開始到銷售存貨并收回現(xiàn)金為止的時(shí)期，亦即企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期。營(yíng)業(yè)周期長(zhǎng)短對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有重要影響：營(yíng)業(yè)周期越短，說(shuō)明資產(chǎn)的效率越高，其收益潛力也相應(yīng)增強(qiáng)；營(yíng)業(yè)周期越短，資產(chǎn)的流動(dòng)性越強(qiáng)，資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)降低。營(yíng)業(yè)周期的長(zhǎng)短還影響著企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，周期越短，流動(dòng)資產(chǎn)的占用相對(duì)越少；反之，則相反。因此，分析研究企業(yè)的營(yíng)業(yè)周期，并想方設(shè)法縮短營(yíng)業(yè)周期，對(duì)于增強(qiáng)資產(chǎn)的管理效果具有重要好處。
采用這種簡(jiǎn)化計(jì)算方法計(jì)算營(yíng)業(yè)周期時(shí)，應(yīng)注意下列因素可能會(huì)影響計(jì)算結(jié)果：
采用營(yíng)業(yè)年度或日歷年度的年初、年末數(shù)簡(jiǎn)單計(jì)算平均數(shù)。營(yíng)業(yè)年度的年初、年末通常是企業(yè)生產(chǎn)和銷售的淡季，則由于應(yīng)收賬款和存貨的數(shù)據(jù)偏低，而使?fàn)I業(yè)周期被縮短。采用日歷年度時(shí)，則由于不同企業(yè)可能處于淡季，也可能處于旺季，從而使?fàn)I業(yè)周期有可能被縮短，也有可能被延長(zhǎng)。
采用不同存貨計(jì)價(jià)方法時(shí)，由于存貨價(jià)值不同，而導(dǎo)致不同的存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)在價(jià)格上漲的狀況下，如采用后進(jìn)先出法，則存貨價(jià)值偏低，存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)被低估，從而也人為地縮短了營(yíng)業(yè)周期。
面試課總結(jié)篇五
留法簽證難，相信剛剛經(jīng)歷了今年留法簽證面試的同學(xué)們深有體會(huì)。在省會(huì)一著名留學(xué)中介機(jī)構(gòu)，筆者看到了一些剛剛被拒簽的學(xué)生和學(xué)生的家長(zhǎng)，他們帶著一臉愁容苦苦問(wèn)尋工作人員“下一步該怎么辦”。這些學(xué)生都是08年高考已經(jīng)被國(guó)內(nèi)院校錄取的優(yōu)秀學(xué)生（申請(qǐng)法國(guó)院校一個(gè)重要條件就是要拿到中國(guó)大學(xué)的錄取通知書，因?yàn)檫B中國(guó)的院校都沒(méi)有錄取的學(xué)生，法國(guó)方面會(huì)懷疑你是否有留學(xué)深造的能力），有些還是國(guó)內(nèi)著名院校，他們放棄了在國(guó)內(nèi)大學(xué)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，而選擇留法學(xué)習(xí)，在經(jīng)歷了國(guó)內(nèi)院校半年的法語(yǔ)學(xué)習(xí)，tcf考試都已過(guò)關(guān)，同時(shí)也拿到了法國(guó)院校的錄取通知書，而在最后一關(guān)“簽證面試”時(shí)被拒簽，其受到的打擊可想而知。
有位被拒簽的女同學(xué)說(shuō)：“在面簽過(guò)后那兩天等待的日子里，我真是度日如年，看到那么多的同學(xué)被拒簽，在網(wǎng)上看全國(guó)也是一片被拒聲，我吃不下飯，睡不著覺(jué)，真是崩潰了。我真后悔當(dāng)初為什么要選擇法國(guó)?！边@位同學(xué)下一步準(zhǔn)備繞開法國(guó)，選擇一個(gè)英語(yǔ)國(guó)家，因?yàn)檫x擇西班牙等國(guó)家，還要進(jìn)行語(yǔ)言學(xué)習(xí)。
有一位是家長(zhǎng)自己來(lái)的，因?yàn)閷W(xué)生因?yàn)楸痪芎炘谫€氣，說(shuō)“一個(gè)破法國(guó)有什么好，我寧愿自考也不去了?！边@位同學(xué)08年高考成績(jī)優(yōu)秀，是被中國(guó)某著名大學(xué)錄取的，高中時(shí)也是年級(jí)的尖子生，平時(shí)無(wú)論在校還是在家，得到的都是一片贊譽(yù)聲，受到這樣的打擊恐怕平生還是第一次。不過(guò)賭氣歸賭氣，最終還是要選擇留學(xué)，因?yàn)橹袊?guó)正規(guī)院校畢業(yè)的學(xué)生就業(yè)都是問(wèn)題，將來(lái)你拿著一張自考畢業(yè)證去找工作，恐怕用人單位連看都不會(huì)看一眼。你總不能跟自己的前途去賭氣吧。
這些被拒簽的學(xué)生普遍認(rèn)為“法國(guó)人很怪，跟中國(guó)人不一樣?！薄胺▏?guó)人辦事完全憑情緒，他今天情緒好，什么事都好辦；他今天情緒不好，你表現(xiàn)再好也沒(méi)用。”他們舉了兩個(gè)例子：一個(gè)是有位同學(xué)只是被中國(guó)某本三院校院取，在這半年的法語(yǔ)學(xué)習(xí)中根本就沒(méi)上過(guò)課，拿著家里給他的生活費(fèi)旅游去了，面簽時(shí)面試官用法語(yǔ)提的問(wèn)題他根本聽不懂，面試官只好改用英語(yǔ)提問(wèn)，他還是聽不懂，沒(méi)辦法只好用中文交流，出來(lái)后這位同學(xué)本人都不報(bào)希望了，而最終結(jié)果這位同學(xué)卻順利面簽通過(guò)。當(dāng)?shù)弥@位同學(xué)簽證通過(guò)的消息后，留學(xué)中介機(jī)構(gòu)的工作人員樂(lè)觀地說(shuō)“他都通過(guò)了，其他同學(xué)應(yīng)該都沒(méi)問(wèn)題”，而最終結(jié)果卻大出所料；還有一位同學(xué)法語(yǔ)tcf考試只考了299分（要求300分以上），該學(xué)生本人及家人都不抱什么希望了，在等待簽證結(jié)果的那兩三天里，留學(xué)中介機(jī)構(gòu)的工作人員也經(jīng)常問(wèn)“×××被拒了嗎？”而最終得到的是這位同學(xué)順利通過(guò)的消息。而與這兩位“運(yùn)氣好”的.同學(xué)形成鮮明對(duì)比的是，前面提到的兩位“優(yōu)秀學(xué)生”卻很倒霉，歸歸規(guī)規(guī)、勤奮用功地學(xué)習(xí)了半年法語(yǔ)，tcf考試成績(jī)也很好，都在450分以上，最終卻被拒了，的確讓習(xí)慣了用學(xué)習(xí)成績(jī)論英雄的中國(guó)人摸不著頭腦。
勞騷歸勞騷，這些被拒簽的學(xué)生最終大多還是選擇留法學(xué)習(xí)，因?yàn)樗麄兣c大學(xué)畢業(yè)留學(xué)的同學(xué)不同，大學(xué)畢業(yè)再留學(xué)，如果簽證不過(guò)，他們完全可以選擇參加工作；而這些高中畢業(yè)留學(xué)的學(xué)生，他們已經(jīng)放棄了在國(guó)內(nèi)大學(xué)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，參加工作沒(méi)有文憑哪里肯要，只好繼續(xù)申請(qǐng)留學(xué)，同時(shí)還要面臨簽證面試的問(wèn)題。而再次簽證面試時(shí)應(yīng)該注意什么，是這些學(xué)生應(yīng)該思考的問(wèn)題。帶著這個(gè)問(wèn)題，筆者與一很有經(jīng)驗(yàn)的法國(guó)籍外教進(jìn)行了交流。
留學(xué)法國(guó)的簽證程序與留學(xué)其他國(guó)家最大的不同在于向簽證處（visa-france）遞交必要的材料證明之前，必須在法國(guó)教育服務(wù)中心（campusfrance)進(jìn)行簽證面試。
留學(xué)法國(guó)簽證面試，主要從以下幾方面來(lái)審查判定申請(qǐng)者的留學(xué)條件：
1.要具備一定的法語(yǔ)水平，同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，注意tcf考試成績(jī)與語(yǔ)言溝通能力相符。法語(yǔ)語(yǔ)言水平在很大程度上決定了學(xué)生是否能順利地赴法留學(xué)。這里所指的法語(yǔ)水平，并不一定要求你的法語(yǔ)水平有多高。因?yàn)榉▏?guó)方面知道，這些高中畢業(yè)申請(qǐng)留法的學(xué)生，只有半年的法語(yǔ)學(xué)習(xí)時(shí)間，法語(yǔ)水平不可能很高，只要具有基本的語(yǔ)言溝通能力即可，因?yàn)榈搅朔▏?guó)院校，還要進(jìn)行一年半的法語(yǔ)學(xué)習(xí)，考試合格才能進(jìn)入專業(yè)學(xué)習(xí)，加上在法語(yǔ)區(qū)的環(huán)境中，法語(yǔ)水平自然會(huì)提高。面簽時(shí)如果實(shí)在聽不懂面試官用法語(yǔ)提的問(wèn)題，不能用法語(yǔ)與面試官進(jìn)行交流，可以說(shuō)“對(duì)不起，我聽不懂，我可以用中文回答嗎？”但前提是你的tcf考試成績(jī)要與你的語(yǔ)言溝通能力相符。法國(guó)方面都知道，中國(guó)學(xué)生在tcf考試前都背機(jī)精，因此tcf考試成績(jī)基本都不是真實(shí)成績(jī)，如果你tcf考試成績(jī)很高，而語(yǔ)言溝通能力與tcf考試成績(jī)明顯不符，他會(huì)認(rèn)為你不誠(chéng)實(shí)。在以前的中國(guó)留學(xué)生中，他們就發(fā)現(xiàn)了許多中國(guó)留學(xué)生不誠(chéng)實(shí)的行為，例如考試作弊和論文抄襲等問(wèn)題。而不誠(chéng)實(shí)是法國(guó)人最不能容忍的?？吹竭@里，你或許知道了前面兩位“優(yōu)秀學(xué)生”被拒的原因了吧：她們tcf考試成績(jī)都在450分以上，這個(gè)成績(jī)連法國(guó)人都達(dá)不到，她們這些只在國(guó)內(nèi)學(xué)了半年法語(yǔ)的學(xué)生又如何能達(dá)到，面簽時(shí)與面試官的語(yǔ)言交流水平明顯與這一成績(jī)不符，由于不誠(chéng)實(shí)而被拒就在情理之中了。而那兩位“運(yùn)氣好”的學(xué)生，他們成績(jī)不好可以原諒，因?yàn)楫吘怪粚W(xué)了半年，你能要求他們達(dá)到多么高的成績(jī)啊，但他們起碼是誠(chéng)實(shí)的，這一點(diǎn)法國(guó)人最贊賞。所以，這位外教忠告，tcf考試成績(jī)不要太高，300多分足矣。
2.申請(qǐng)人適應(yīng)陌生環(huán)境的能力。
據(jù)最近一份對(duì)海外留學(xué)生常見(jiàn)問(wèn)題的調(diào)查報(bào)告顯示：語(yǔ)言交流成為留學(xué)生最常見(jiàn)的困難。海外學(xué)生的常見(jiàn)問(wèn)題主要是由于語(yǔ)言和文化環(huán)境的改變所造成的困難。很多學(xué)生依賴性強(qiáng)，適應(yīng)能力和生活自理能力差，又不善于結(jié)交新朋友，加上語(yǔ)言方面的障礙，因此抵達(dá)留學(xué)國(guó)家后頭幾個(gè)月都感到孤獨(dú)、寂寞、想家，不適應(yīng)學(xué)校的教學(xué)環(huán)境和教學(xué)方法。另外，該報(bào)告還顯示在海外院校求學(xué)中的中國(guó)學(xué)生遇到的常見(jiàn)困難還包括：語(yǔ)言障礙占51%、住宿狀況占16%、飲食習(xí)慣占13%、東西方思維差異占11%、安全問(wèn)題占9%。
要克服語(yǔ)言障礙，避免在住宿、飲食和東西方思維差異以及安全等方面的問(wèn)題，在留學(xué)前應(yīng)盡可能多地了解所去城市和學(xué)校的情況，做好精神上和語(yǔ)言上的準(zhǔn)備，抵達(dá)學(xué)校后應(yīng)盡快學(xué)會(huì)主動(dòng)地與周圍的同學(xué)和朋友溝通，結(jié)交新朋友，以迅速擺脫寂寞和孤獨(dú)感。
3.申請(qǐng)人是否優(yōu)秀。(學(xué)習(xí)方面獨(dú)特的專業(yè)經(jīng)歷與洞察能力)。
對(duì)于申請(qǐng)人是否優(yōu)秀，主要在申請(qǐng)人的申請(qǐng)文件上體現(xiàn)出來(lái)。而海外院校評(píng)估中國(guó)留學(xué)生申請(qǐng)文件時(shí)總結(jié)出以下常見(jiàn)問(wèn)題：中國(guó)留學(xué)生的個(gè)人介紹中往往沒(méi)有突出申請(qǐng)人的個(gè)人優(yōu)勢(shì)和能力；對(duì)于個(gè)人的溢美之詞較多，文章顯得過(guò)于空洞，沒(méi)有或者很少有實(shí)例支持觀點(diǎn)；寫得像一本留水賬，對(duì)于個(gè)人專業(yè)性學(xué)術(shù)性的成就敘述較少；關(guān)于為何要申請(qǐng)目標(biāo)院校和專業(yè)的論述較少。所以申請(qǐng)人在撰寫申請(qǐng)文件時(shí)要注意在以上問(wèn)題上多加完善。
4.申請(qǐng)人的性格特點(diǎn)。(切記回答問(wèn)題時(shí)不要閃爍其詞,更不要刻意回避問(wèn)題。顧左右而言他是面簽的大忌)。具體注意事項(xiàng)：
(1)時(shí)刻表現(xiàn)出自信：眼神---直視對(duì)方,切忌游移不定的眼神；笑容---適時(shí)示以對(duì)方微笑；坐姿---挺直身體,切忌萎靡不振。
(2)清楚地了解自己的情況,清楚了解自己履歷表的內(nèi)容。
(3)謹(jǐn)慎：在弄清楚簽證官的問(wèn)題前,千萬(wàn)不要輕率作答。
(4)表現(xiàn)專業(yè)：如果你有名片,請(qǐng)?jiān)诤秃炞C官握手后遞出你的名片并告訴簽證官自己名字的正確念法,你還可以用外語(yǔ)解釋你名字的字義,以便于面試官清楚地記住你的名字,并留下良好的印象。
(5)輕松、坦然、大方：面試過(guò)程中,要注意彼此文化的差異性,說(shuō)話時(shí)要保持愉悅的態(tài)度，回答問(wèn)題時(shí)自然大方，要像倆個(gè)好朋友隨意聊天一樣，不要讓簽證官看出這個(gè)問(wèn)題是你事先死記硬背的。比如，“你為什么選擇法國(guó)留學(xué)？”這個(gè)問(wèn)題是面簽時(shí)經(jīng)常遇到的，許多同學(xué)都是回答“法國(guó)風(fēng)景如何好?！薄胺▏?guó)政府對(duì)教育如何重視?！敝T如此類等等，面簽官聽到這樣千篇一律的回答很是反感，有位同學(xué)說(shuō)：“我回答這些問(wèn)題時(shí)，面簽官晃著二郎腿，眼睛斜視一旁，跟我說(shuō)‘法國(guó)風(fēng)景沒(méi)有你說(shuō)的那么美?！▏?guó)政府對(duì)教育并不比其它國(guó)家重視’，搞得我不知說(shuō)什么了?！苯Y(jié)果這位同學(xué)被拒簽了；另外一位同學(xué)回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)就與眾不同，她說(shuō)；“我哥哥現(xiàn)在法國(guó)留學(xué)，他可以照顧我?！边@樣的回答顯得很隨意，是自己的真實(shí)表達(dá)，因此面簽官很感興趣，這位同學(xué)就簽過(guò)了。再有就是對(duì)自己回答的問(wèn)題要考慮全面，以免面簽官順著你的回答追問(wèn)下去，不知如何回答。比如，面簽官問(wèn)一個(gè)同學(xué)“你畢業(yè)后準(zhǔn)備干什么?！边@位同學(xué)說(shuō)；“去我爸爸的工廠幫著做事?！泵婧灩俳又穯?wèn)：“你爸爸的工廠是做什么的?！边@位同學(xué)說(shuō)“我也不太清楚?！苯Y(jié)果這位同學(xué)被拒了。所以回答問(wèn)題時(shí)既要自然大方，與眾不同，又要考慮周全。
5．讓簽證官看到你在法國(guó)的日常生活沒(méi)有問(wèn)題，比如語(yǔ)言和資金方面的準(zhǔn)備。面簽材料中有一位父母的收入證明，父母收入必須足夠支持你留法學(xué)習(xí)，否則，如果資金出現(xiàn)問(wèn)題，學(xué)生可能就會(huì)選擇打工，影響學(xué)業(yè)；嚴(yán)重的可能發(fā)生偷盜、搶劫，出現(xiàn)一些社會(huì)問(wèn)題。所以在面簽時(shí)如果簽證官問(wèn)到這方面的問(wèn)題，比如“學(xué)習(xí)期間你是否會(huì)打工？”一定要回答“不會(huì)?！绷魧W(xué)法國(guó)，有錢不一定能去，沒(méi)有錢肯定是不能去。
6．跟簽證官明確表示你在法國(guó)的學(xué)習(xí)意愿，主動(dòng)學(xué)習(xí)的決心。讓簽證官看出，這個(gè)國(guó)家這所學(xué)校是你自己的選擇，而不是別人強(qiáng)加給你的，這就需要你出示證據(jù)來(lái)證明這點(diǎn)并表明它適合你，事先不妨多了解一下這所學(xué)校。
法國(guó)院校對(duì)中國(guó)留學(xué)生的態(tài)度基本是正面的，認(rèn)為中國(guó)學(xué)生很踏實(shí)、能吃苦耐勞、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但同時(shí)也存在一些常見(jiàn)問(wèn)題，包括：和教授溝通能力較低；愿意單獨(dú)學(xué)習(xí)，而不適應(yīng)小組討論等形式的集體學(xué)習(xí)；創(chuàng)新個(gè)性思維不夠，普遍不具備挑戰(zhàn)權(quán)威的勇氣。他們還認(rèn)為，中國(guó)有許多出色的學(xué)生，非常聰明，領(lǐng)悟能力高，但是不善于和教授溝通。這不僅是語(yǔ)言上的，還有方法上的問(wèn)題。因此教授要對(duì)中國(guó)學(xué)生的意圖，重復(fù)理解多次才行。教授們看起來(lái)對(duì)本國(guó)學(xué)生更好，是因?yàn)樗麄兺鶗?huì)及時(shí)恰當(dāng)?shù)睾徒淌跍贤?，教授少花很多力氣?BR> 7．申請(qǐng)者的移民傾向。
證明自己無(wú)移民傾向的幾種方法：
（1）牢固的人際關(guān)系。(出示有關(guān)證明文件,證明難以割舍的家庭關(guān)系,出示一些和家人的合影照片,表明完成學(xué)業(yè)后回國(guó)與他們團(tuán)聚)。
（2）在職人員申請(qǐng)留學(xué)，要證明自己牢固的工作關(guān)系。讓單位出具一份證明,說(shuō)明你在留學(xué)期間單位將會(huì)為你保留職位，甚至你出國(guó)的部分資金是由單位支持的，因而你畢業(yè)后會(huì)回國(guó)繼續(xù)你的工作。
（3）居留期限證明(邀請(qǐng)信,上面注明留學(xué)期限和居留到期后必須回國(guó)的原因,由學(xué)校或寄居家庭出具)。
（4）牢固的固定資產(chǎn)關(guān)系。(房產(chǎn)、自己的企業(yè)等)。
（5）回國(guó)后有良好的專業(yè)發(fā)展方向。(結(jié)合中國(guó)國(guó)情,說(shuō)明自己的專業(yè)在國(guó)內(nèi)的重要性)。
面試課總結(jié)篇六
通過(guò)安費(fèi)諾這幾天以來(lái)的招聘工作，人員面試組織情況，經(jīng)過(guò)各位同事的共同努力，分工協(xié)作，促使公司的這次派遣工作取得一個(gè)小成績(jī)。對(duì)于一名剛剛?cè)胨镜膯T工，就個(gè)人而言，我把安費(fèi)諾的這次組織勞務(wù)派遣工作稱為“實(shí)踐檢測(cè)”，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)檢測(cè)才能知道什么事對(duì)的什么是錯(cuò)的。通過(guò)這次考試，成績(jī)并不是那么理想，這次實(shí)踐檢測(cè)充肯定出了我們這次工作中的一些優(yōu)勢(shì)，但同時(shí)也暴露出我們工作中中的不足之處，這需要我們接下來(lái)需要提升或改進(jìn)。當(dāng)然無(wú)論做任何事情都有得有失，我們要放正心態(tài)，不以物喜，不以己悲。應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，做好一個(gè)完整的工作過(guò)程：“工作計(jì)劃工作檢測(cè)工作溝通績(jī)效考評(píng)工作診斷結(jié)果的應(yīng)用”。
應(yīng)聘比：35/80=43.75%2.錄用比：17人/35人=48.6%
3.8月20日?qǐng)?bào)到情況：應(yīng)到17人，實(shí)到13人；2人不來(lái)（不適應(yīng)倒班）；2人未聯(lián)系上。
安費(fèi)諾勞務(wù)派遣工作的：
1、充分利用了現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型矩陣式，及將“職能部門”和“項(xiàng)
目”兩個(gè)維度結(jié)合（將公司橫向和縱向較好的聯(lián)系在一起，有利于加強(qiáng)公司各職能部門的有效溝通，協(xié)作、配合及時(shí)解決問(wèn)題等）
2、充分利用了網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，使大量求職者在短時(shí)間里能夠產(chǎn)生求職需求。
3、充分利用了以往的求職者儲(chǔ)備庫(kù)，能夠及時(shí)組織以往求職人員。
4、有效地利用了金鳳職介所的求職者資源
安費(fèi)諾勞務(wù)派遣工作中的不足：
1、個(gè)人部分：
（1）思想觀念還停留在被動(dòng)工作狀態(tài)。列如：
（2）工作思路不夠清晰.（列如：組織安排中比較凌亂，沒(méi)有一個(gè)清晰的可見(jiàn)的調(diào)理與節(jié)奏）
（3）工作細(xì)節(jié)不到位。（列如：將未參加面試張勇通知其到公司報(bào)到）
（4）工作溝通協(xié)調(diào)存在障礙。（列如：曠總安排錄入安費(fèi)諾錄入名單，和李婷溝通沒(méi)有溝通好）
2、內(nèi)部團(tuán)隊(duì)部分;
(1)公司表單，文件等制作沒(méi)有統(tǒng)一格式或樣本，因人各異，格式多樣化錄入時(shí)存在困難。
(2)數(shù)據(jù)錄入時(shí)不夠嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)（列如：錯(cuò)別字重疊）
(3)部門協(xié)作凌亂，指揮調(diào)度，授權(quán)籠統(tǒng)。
(4)部分員工執(zhí)行力存在偏差與不足。
3、外部因素：
（1）短信平臺(tái)出現(xiàn)故障，導(dǎo)致面試信息不能或及時(shí)有效的到達(dá)面試者手機(jī)上。
（2）、求職者個(gè)人因素：部分求職者通信工具存在不暢通狀態(tài)；一部分求職者存在各種各樣的原因?qū)е挛茨軈⒓用嬖嚕ㄈ纾航煌?、公司福利待遇、工作時(shí)間、個(gè)人思想不夠重視、個(gè)人有其他事情安排、個(gè)人尋求其它工作等等）
面試課總結(jié)篇七
一次面試的時(shí)間往往不會(huì)超過(guò)一小時(shí)，其影響卻可能長(zhǎng)達(dá)數(shù)年。想找到最合適的人選嗎？務(wù)必事先做好準(zhǔn)備。
1. 在接受面試前，對(duì)職位空缺要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。
2. 尋找的是新鮮血液，而不是又一個(gè)“我們”的翻版。
3. 為職位空缺想象一個(gè)理想的候選人。
4. 當(dāng)招聘新的職位空缺時(shí)，全面總結(jié)工作團(tuán)隊(duì)中的工作情況。
5. 將空缺當(dāng)作一次機(jī)會(huì)，重新評(píng)價(jià)這項(xiàng)工作。
6. 確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。
7. 提供靈活的工作時(shí)間以鼓勵(lì)員工參與。
8. 描述工作性質(zhì)時(shí)請(qǐng)不要對(duì)困難避重就輕。
9. 與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。
10. 盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。
11. 試圖找到一個(gè)百份百適合的人是很難的，結(jié)果只會(huì)是徒勞與浪費(fèi)。
12. 知道別的地方有理想的人選時(shí)，別錯(cuò)過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)。
13. 廣告力求準(zhǔn)確無(wú)誤。
14. 請(qǐng)應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對(duì)號(hào)入座。
15. 考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。
16. 將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來(lái)供日后參考。
17. 設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者。
18. 安排專人負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話。
19. 要加快程序，應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函，以便盡快通知應(yīng)征者。
20. 找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來(lái)的面試中能對(duì)此進(jìn)一步了解。
21. 不能完全相信履歷的內(nèi)容，或多或少其中有一些作者的“加工”。
22. 發(fā)現(xiàn)履歷中有沒(méi)有與事實(shí)不一致的'地方。
23. 履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？
24. 應(yīng)聘表格從某種程度上說(shuō)為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺(tái)。
25. 對(duì)于那些邊緣人選，不妨問(wèn)問(wèn)同事們的意見(jiàn)。
26. 響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌，最好以鼓勵(lì)為主。
27. 面試前與應(yīng)征者進(jìn)行一些非正式的接觸以利于自己作決定。
28. 決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試。
29. 面試不一定都安排在上班時(shí)間。
30. 為消除前來(lái)應(yīng)征者的緊張，不妨準(zhǔn)備一些小茶點(diǎn)。
31. 面試時(shí)杜絕一切外來(lái)的干擾。
32. 面試前要充分休息。
33. 在面試房間門口掛上“請(qǐng)勿打擾”的牌子。
34. 示意應(yīng)征者就坐。
35. 清楚說(shuō)明面試地點(diǎn)的位置。
36. 在面試前留些時(shí)間供眾主試者達(dá)成共識(shí)。
37. 為每一位主試者準(zhǔn)備好應(yīng)征者的詳細(xì)資料。
38. 如果工作強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的話，安排應(yīng)征者進(jìn)行一些小組工作活動(dòng)。
39. 調(diào)整面試的結(jié)構(gòu)框架，使之與你的目的相配合。
40. 面試時(shí)第一個(gè)問(wèn)題力求簡(jiǎn)單明了，以幫助應(yīng)征者充分放松。
41. 針對(duì)不同的應(yīng)征者應(yīng)不斷修改你的問(wèn)題。
42. 問(wèn)一些沒(méi)有確定答案的問(wèn)題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問(wèn)題。
43. 只有尋求確定答案時(shí)，才用封閉式的問(wèn)題，答案會(huì)是“是”或“非”。
44. 使用應(yīng)征者的簡(jiǎn)歷和配對(duì)表幫助你準(zhǔn)備面試時(shí)的問(wèn)題。
45. 建議你多聽少說(shuō)。
46. 歸納總結(jié)應(yīng)征者所說(shuō)的話，以示你在專心聆聽。
47. 不斷與應(yīng)征者確認(rèn)你已完全理解他所說(shuō)的話。
48. 準(zhǔn)備好回答和提出相關(guān)問(wèn)題。
49. 將面試所需的工具列一個(gè)清單。
50. 面試錄音前，先征求應(yīng)征者的同意。
51. 開始面試前，端正z著裝，理順頭
如何進(jìn)行面試
無(wú)論對(duì)主試者還是對(duì)應(yīng)征者來(lái)說(shuō)，面試都是令人緊張的場(chǎng)合。因此，學(xué)會(huì)在面試中如何令雙方都放松，能夠讓雙方最大程度地了解對(duì)方。
52. 對(duì)于早到的應(yīng)征者應(yīng)告知面試開始的時(shí)間。
53. 面帶微笑，但不要過(guò)分，否則顯得你很緊張。
54. 要知道最佳人選也可能在面試時(shí)表現(xiàn)平平。
55. 穿著大方，切忌奇裝異服。
56. 面試時(shí)力求表現(xiàn)自然。
57. 在觀察應(yīng)征者能力的同時(shí)也要征詢他是否有意來(lái)你處工作。
58. 不要問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的私人問(wèn)題。
59. 快速記錄應(yīng)征者相關(guān)的能力價(jià)值。
60. 將應(yīng)征者反應(yīng)熱烈的地方記錄下來(lái)，你會(huì)知道今后如何去激發(fā)他們。
61. 給予積極的響應(yīng)以便進(jìn)行更深入的談話。
62. 面試前幾分鐘談一些輕松的小話題。
63. 對(duì)于那些勇于承認(rèn)“不知道”的應(yīng)征者應(yīng)表示尊重。
64. 在應(yīng)征者緊張時(shí)，自己先保持冷靜。
65. 相近的身體語(yǔ)言有利于雙方建立良好的關(guān)系。
66. 訓(xùn)練自己能隨時(shí)注意到對(duì)方的身體語(yǔ)言。
67. 注意對(duì)方手勢(shì)--它往往意味深長(zhǎng)。
68. 注意應(yīng)征者的聲音--緊張會(huì)導(dǎo)致聲音失真。
69. 進(jìn)行測(cè)試的內(nèi)容和方式應(yīng)盡量源于權(quán)威機(jī)構(gòu)。
70. 每隔一段時(shí)間就要更新測(cè)試的內(nèi)容與形式。
71. 整體地對(duì)待測(cè)試結(jié)果，而不要單看某一項(xiàng)。
72. 心理測(cè)試具有一定的參考價(jià)值。
73. 要求應(yīng)征者寫書面的應(yīng)征信并請(qǐng)筆跡專家前來(lái)鑒定。
74. 詢問(wèn)公司內(nèi)部應(yīng)聘員工調(diào)換崗位的原因。
75. 如要進(jìn)行測(cè)試，應(yīng)事前通知應(yīng)征者。
76. 告訴應(yīng)征者你的其它面試安排。
77. 保持開放、積極的思維。
78. 給予應(yīng)征者退出應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。
79. 自始至終保持對(duì)應(yīng)征者的尊重。
f分析面試
一旦面試結(jié)束，立即記錄你已經(jīng)收集到的信息和你對(duì)應(yīng)征者的印象，這有助于你做出最后決定。
80. 如果你對(duì)應(yīng)征者存在疑問(wèn)，那么就相信直覺(jué)。
81. 避免對(duì)任何一位應(yīng)征者做出帶有偏見(jiàn)的判斷。
82. 試想像在面試場(chǎng)外應(yīng)征者會(huì)有甚么樣的表現(xiàn)。
83. 在調(diào)查應(yīng)征者的背景資料前應(yīng)事先通知本人。
84. 將你的面試記錄、參考和配對(duì)表與應(yīng)征者的履歷一起妥善保存。
85. 為每一位應(yīng)征者獨(dú)立分檔。
86. 不要等到接見(jiàn)完所有的應(yīng)征者后才開始準(zhǔn)備你的清單。
87. 寧缺勿濫，切勿因?yàn)闆](méi)有適合人選而降低要求。
88. 提供應(yīng)征者第二次面試的來(lái)回交通費(fèi)用。
89. 在通知應(yīng)征者參加覆試之前，應(yīng)首先詢問(wèn)他們對(duì)有關(guān)職位是否仍感興趣。
90. 建立檔案系統(tǒng)，妥善保存所有應(yīng)征者的履歷資料。
91. 與其它主試者討論覆試中他們所感興趣、希望提出的問(wèn)題。
92. 一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人資料說(shuō)明的情況比較主觀。
93. 詢問(wèn)應(yīng)征者與咨詢?nèi)寺?lián)系的最佳時(shí)間。
95. 95不要讓一個(gè)優(yōu)點(diǎn)把其它缺點(diǎn)遮蔽。
96. 與你的新員工親自面談?dòng)嘘P(guān)開始工作的具體細(xì)節(jié)。
97. 確保你們公司提出的薪金合理且具有競(jìng)爭(zhēng)力。
98. 為預(yù)防出現(xiàn)誤解和混亂，錄取通知書的發(fā)出和接受，均應(yīng)以書面形式確認(rèn)。
99. 要求應(yīng)征者在限定日期內(nèi)以書面形式回復(fù)錄取通知書。
100. 當(dāng)你回復(fù)落選的應(yīng)征者時(shí)，設(shè)身處地，將自己當(dāng)作收信人來(lái)考慮措辭。
101. 帶新員工熟悉工作環(huán)境，并將其介紹給其它員工。
面試課總結(jié)篇八
第一個(gè)問(wèn)題。偶當(dāng)時(shí)是選了讓孕婦下船。出于三種考慮：首先，在這個(gè)小救生艇上，富商和寡婦已經(jīng)狼狽為奸，他們是船上的強(qiáng)勢(shì)群體，他們有決定權(quán)，所以船上已經(jīng)沒(méi)有人道主義可以考慮了，所以所謂的孕婦是兩條生命應(yīng)該保存的觀點(diǎn)就可以不考慮了，而且孕婦是四個(gè)人中體質(zhì)最為虛弱的，也是生存幾率低的，所以出于成活率的考慮，只好拋棄孕婦。其次，孕婦相對(duì)于小孩來(lái)說(shuō)，他的體重比小孩重，聯(lián)系第二題的問(wèn)題，也應(yīng)該讓孕婦下船。第三，看兩個(gè)人身上所帶的物品考慮，地圖的作用明顯高于巧克力，所以也只好留地圖的所有者，那么就是小孩了。
第二個(gè)問(wèn)題是排序，我的.回答是（從最先丟的開始）：黃金，汽油，面包，淡水，指南針這理由好象比較明顯，最后我們小組得出的結(jié)論也就是這個(gè)。。
然后選出一個(gè)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)面試人陳述我們的結(jié)論，我們就到外面等結(jié)果了。10分鐘以后，面試那個(gè)gg就讓我們都進(jìn)去，說(shuō)進(jìn)入一面的同學(xué)不輪現(xiàn)在選上進(jìn)入第二輪還是沒(méi)有選上，他都會(huì)把簡(jiǎn)歷帶回去，因?yàn)槊赖牡钠渌块T也在招聘，他們依然會(huì)對(duì)這些簡(jiǎn)歷做認(rèn)真審查。也就是說(shuō)，現(xiàn)在沒(méi)有進(jìn)2面的同學(xué)還是有機(jī)會(huì)的。
面試課總結(jié)篇九
近日我參加了宜家公司的面試了。說(shuō)起宜家?相信大家都不會(huì)陌生。瑞典知名的家居企業(yè);世界500強(qiáng)之一;2015年《商業(yè)周刊》全球頂級(jí)品牌100強(qiáng)之一;中國(guó)小資們心中的第一家居品牌。還記得當(dāng)年廣州宜家開業(yè)的時(shí)候?許多深圳人開兩個(gè)小時(shí)車過(guò)去購(gòu)買家居用品的情形。 由于這些原因?我對(duì)去宜家面試非常期待。
而在整個(gè)面試過(guò)程中?我對(duì)宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。 宜家的正式面試之前?會(huì)有個(gè)簡(jiǎn)短的電話面試。內(nèi)容就是你個(gè)人情況的了解和幾句英文的對(duì)話。通過(guò)了?就會(huì)約第一輪面試。
深圳宜家?分為宜家貿(mào)易和宜家商場(chǎng)兩部分。公司辦事處位于深圳南山區(qū)蛇口招商大廈6樓。 約了11點(diǎn)-12點(diǎn)面試。面試人員是人事部的一位先生。一如既往的友好禮貌。不過(guò)?這次面試和我以往的面試都很不相同。這次面試完全沒(méi)有問(wèn)我的任何學(xué)歷、英語(yǔ)水平等內(nèi)容?也沒(méi)有問(wèn)過(guò)工作方面的內(nèi)容。 只是很輕松的和你聊你個(gè)人。 剛開始?我還真有點(diǎn)不習(xí)慣。
在我做了自我介紹之后?這位先生還是要我繼續(xù)談?wù)勛约?。我就坦白?duì)他說(shuō)?我不知道談自己什么。我很少談自己?要不?我談一下我的工作他微笑著說(shuō)?工作以后我們有機(jī)會(huì)談的?你就說(shuō)說(shuō)你平時(shí)的生活和興趣愛(ài)好什么的。我介紹了下自己平時(shí)生活和興趣愛(ài)好。 當(dāng)他聽到我周末都去從事義工服務(wù)的時(shí)候?非常感興趣。他仔細(xì)問(wèn)了我有關(guān)義工服務(wù)的情況?我服務(wù)的時(shí)間?服務(wù)的具體對(duì)象?以及我的一些感受和想法等。
接下來(lái)?就要求我談下自己的一些性格特點(diǎn)。自己的優(yōu)點(diǎn)?自己的缺點(diǎn)?用三個(gè)詞形容自己?等等。然后?就是有關(guān)你的工作喜歡與生活目標(biāo)的討論。他會(huì)問(wèn)你喜歡什么樣的生活?對(duì)未來(lái)有什么計(jì)劃和想法。會(huì)問(wèn)你喜歡什么樣的工作環(huán)境。最不喜歡以前工作中的什么事情。我以前沒(méi)有想過(guò)以前工作中有什么不喜歡的事情。想了半天?剛好記起第一份工作?老板半夜還打電話和我討論工作。我就如實(shí)說(shuō)了?不喜歡半夜還被工作打擾?沒(méi)有私人時(shí)間。也許?其他公司面試時(shí)聽到這樣的回答會(huì)認(rèn)為你工作不努力。但我看到了他的笑容。緊接著?他告訴我?宜家絕對(duì)不會(huì)這么做。
宜家招人不是要你們周六周日來(lái)加班的?我們希望你們?cè)谶@里工作開心?每周白天認(rèn)真工作?下班后就充分享受你們的生活。聽到這里?我對(duì)宜家的好感油然而生。
我就喜歡這種自由?人性化的公司。 人事先生介紹說(shuō)?宜家找人?希望找到的是符合公司文化?能夠在公司工作很開心又能長(zhǎng)期發(fā)展的人。一個(gè)小時(shí)很塊就過(guò)去了?這次面試在愉快的交談中結(jié)束了。面試官叫我稍等一會(huì)。片刻?他回來(lái)?通知我下周一過(guò)來(lái)參加第二次面試。 這應(yīng)該是我參加的最輕松的一次面試。
整個(gè)面試都在友好自然的交談中完成的.。沒(méi)有學(xué)歷背景的詢問(wèn)?沒(méi)有離職原因的詢問(wèn)?沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的詢問(wèn)?也沒(méi)有英語(yǔ)水平的考核。宜家最關(guān)注的是你的人本身的素質(zhì)和實(shí)際的能力。在對(duì)二面的期待中?愉快的一周很快就過(guò)去了。 周一?我精神抖擻的來(lái)到招商大廈宜家辦事處。
由于有一面的良好感覺(jué)?我對(duì)二面也充滿信心?？僧?dāng)我看到二面的面試官時(shí)就有點(diǎn)緊張了。 二面有兩位面試官：一位中國(guó)女士?部門主管?很精明能干;一位外國(guó)男士?高層管理人員?很高大帥氣。說(shuō)實(shí)話?這是我面試外企經(jīng)歷中?第一次遇到的外國(guó)人員面試。
自然?從剛見(jiàn)面打招呼開始?整個(gè)面試就全部都是英語(yǔ)了。一恨我的英語(yǔ);二恨我的應(yīng)變能力。由于英語(yǔ)水平本來(lái)就是不是很好?再加上有點(diǎn)不習(xí)慣?所以?總是在“pardon?”當(dāng)看到外國(guó)主管的笑容消失后?我就更加緊張了。
也就忘了隨機(jī)應(yīng)變?可以拋開英語(yǔ)水平?去強(qiáng)調(diào)自己的工作優(yōu)勢(shì)了。一邊心里在懊惱?一邊支吾著應(yīng)付。三十分鐘后?你還有其他問(wèn)題嗎?我隨便問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題?面試就結(jié)束了。
打起精神?去好好high一下吧。 既然以為沒(méi)有希望了?我也就把心思轉(zhuǎn)到新的工作機(jī)會(huì)上了。一個(gè)禮拜后?我又接到了宜家的電話。那時(shí)候?我和朋友正在逛何香凝美術(shù)館。 聽到人事先生的聲音?我很驚奇。請(qǐng)問(wèn)您找我有什么事情呢?他說(shuō)?通知我明天再過(guò)去一次面試。
我就坦白說(shuō)?我上次面試感覺(jué)表現(xiàn)不好的?怎么還會(huì)有一次機(jī)會(huì)?他告訴我?他們覺(jué)得我很適合宜家的文化?希望可以有機(jī)會(huì)和我合作?所以?就把我推薦給了其他部門。我很感謝他給我這次機(jī)會(huì)。我希望自己可以把握住。 第三次面試是兩位女士。分別是兩個(gè)不同部門的主管。
她們都需要人?所以就一起面試了。 我心里暗想?之前的面試該了解的都了解了?我不足的地方都表現(xiàn)出來(lái)了。
我按自己的一些猜想?說(shuō)了幾個(gè)因素?都比較泛泛也不是關(guān)鍵因素。 她緊接著問(wèn)?那么針對(duì)這些原因?你可以采取什么辦法去解決呢?這可是需要很實(shí)際的操作過(guò)才知道啊。我只能強(qiáng)撐著?很牽強(qiáng)的扯出了一些方法。 很明顯?我的回答讓她很不滿意。她在皺眉頭。 然后?另一位面試官問(wèn)我?你覺(jué)得衡量生產(chǎn)績(jī)效可以有哪些指標(biāo)?你有什么方法可以提高生產(chǎn)績(jī)效?這又是我不大清楚的東西。
我都不記得自己當(dāng)時(shí)回答了些什么。 反正?面試官很不滿意我的回答。她甚至問(wèn)我?你是否聽清楚了我的問(wèn)題?你覺(jué)得你這些方法可以起作用嗎? 面試官如此不滿意的情況?我還是第一次遇到。我又慌了?竟然重復(fù)問(wèn)到?那你的意思是?她搖頭笑了一下?也許我的問(wèn)題沒(méi)有問(wèn)清楚吧。 然后?問(wèn)另一個(gè)面試官是否還有其他問(wèn)題。
聽到?jīng)]有之后就轉(zhuǎn)頭問(wèn)我?你對(duì)工資待遇有什么要求?我說(shuō)了一下自己的要求。 你這個(gè)薪水要求是怎么得出來(lái)的?你認(rèn)為是否合理呢?聽這口氣?應(yīng)該是我薪水要求高了點(diǎn)。我就解釋了幾點(diǎn)理由。 她們相互望了一下?沒(méi)有說(shuō)話。然后?你還有什么問(wèn)題嗎?我照來(lái)之前準(zhǔn)備的那些問(wèn)題?問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題。 相互感謝?面試結(jié)束?請(qǐng)回家等消息。直覺(jué)告訴我?應(yīng)該是沒(méi)戲了的。一周兩周過(guò)去了?結(jié)果也是沒(méi)戲了。 難得的一次機(jī)會(huì)?離宜家如此近?卻又那么遠(yuǎn)。
面試總結(jié)：
1.宜家的確比較注重人性化?關(guān)注員工本身。 從它面試的刷選過(guò)程就可以看出來(lái)。 它不關(guān)注你的學(xué)歷背景?不關(guān)注你的工作經(jīng)歷?不關(guān)注你的英語(yǔ)幾級(jí)等等?宜家最關(guān)注的是你的人本身的素質(zhì)和實(shí)際的能力。 如果你有良好的素質(zhì)和能力?即使高中畢業(yè)?你也完全可以去宜家試試?它一定會(huì)給你機(jī)會(huì)的!
2.面試過(guò)程中?切忌不懂裝懂。不會(huì)的部分?坦白說(shuō)不會(huì)?以前工作沒(méi)有涉及到。不然?真的會(huì)死得很難看。
3.面試過(guò)程中?遇到新的情況?一定要懂得應(yīng)變。這個(gè)需要多參加一些面試?才能夠做到。即使我到現(xiàn)在?都不能做到。
但強(qiáng)調(diào)自己還有許多其他優(yōu)勢(shì)可以彌補(bǔ)。 面試官都喜歡看到這種臨危不亂?積極自信的態(tài)度。
面試課總結(jié)篇十
學(xué)生會(huì)生活部招新面試總結(jié)今年生活部的面試，我們依照人力資源部和服務(wù)板塊負(fù)責(zé)常委的指示，共招收了十五名新干事?，F(xiàn)就面試工作，做出總結(jié)。
在面試開展之前我們做足了充分的準(zhǔn)備，期間常委們和上一任的老部長(zhǎng)也給了我們?cè)S多寶貴的意見(jiàn)和建議，這是我們部門招新面試工作能順利進(jìn)行的保障。
我們準(zhǔn)備了齊全的面試問(wèn)題，包括基本問(wèn)題、情境假設(shè)以及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論題，共三十多個(gè)。這讓我們能夠在短時(shí)間內(nèi)較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做服務(wù)工作的能力，提高了效率。
第一輪面試我們采取的是多對(duì)多的群體面試方式，該方式能讓我們?cè)谳^短的時(shí)間內(nèi)有效率的面試較多的面試者，但這樣的面試方式也有不足之處，那就是每個(gè)面試者考察的時(shí)間較少，難以在短時(shí)間內(nèi)很好的考察每一個(gè)面試者，只能了解一個(gè)大概?？傮w上講，第一輪的面試還是比較順利的，期間我們?nèi)齻€(gè)部長(zhǎng)也不斷地總結(jié)和改進(jìn)，因此最后我們選出了共三十六名面試者參加我們的第二輪面試。
第二輪的面試我們總結(jié)了前面遇到的問(wèn)題，做了更加周全的準(zhǔn)備，因?yàn)樵撦喢嬖噷?duì)確定最終的干事至關(guān)重要，關(guān)乎到以后部門的發(fā)展和用人問(wèn)題。而該輪面試我們采取的是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論的面試形式，通過(guò)這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為寬松的面試環(huán)境，讓他們能更好的放開自己投入到討論中去，期間我們還通過(guò)上網(wǎng)查找關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論的資料，為能更好進(jìn)行該輪面試做好鋪墊。我們依照對(duì)第一輪各位面試者的印象，在該輪面試中通過(guò)觀察他們的動(dòng)作、語(yǔ)言表達(dá)和表情來(lái)了解他們，同時(shí)我們也相對(duì)應(yīng)的做好了筆記，最終我們確定了十五名臨時(shí)干事。
通過(guò)了這兩輪的面試，我總結(jié)出了以下幾點(diǎn)：
一、第一輪面試的人數(shù)較多，而我們給予每位面試者的面試時(shí)間相對(duì)較少；
二、男女比例不均衡，可能我們的宣傳不夠到位；
三、面試形式不夠創(chuàng)新，無(wú)法很好全面的考察每一位面試者；
四、我們經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)會(huì)應(yīng)該在面試前更好為自己充下電或者向有經(jīng)驗(yàn)的老師請(qǐng)教；
總體來(lái)說(shuō)，這次招新面試還算比較成功的，而我們也招到了我們部門所需要的人，希望這些新干事能好好工作，為學(xué)生會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，而我們也會(huì)很好的對(duì)他們進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的培養(yǎng)，讓他們覺(jué)得能在學(xué)生會(huì)中能學(xué)到東西，能得到鍛煉，能更好的充實(shí)自己的大學(xué)生活。
面試課總結(jié)篇十一
測(cè)評(píng)要素分為通用測(cè)評(píng)要素和部門自設(shè)要素。通用要素是必考內(nèi)容，所占比重超過(guò)60％。在公務(wù)員錄用面試中，通用測(cè)評(píng)要素和部門自設(shè)要素比例分配上，有的部門全部采用通用測(cè)評(píng)要素對(duì)考生進(jìn)行面試；有的部門采用通用測(cè)評(píng)要素和部門自設(shè)要素相結(jié)合來(lái)對(duì)考生進(jìn)行面試。然而相對(duì)來(lái)說(shuō)通用要素考的比較多，所以萬(wàn)學(xué)金路公務(wù)員周建老師特別總結(jié)公務(wù)員面試中各種要素的定義以及回答此類題的方法和注意事項(xiàng)，希望廣大考生能夠勤加聯(lián)系，熟練掌握。
通用測(cè)評(píng)要素主要包括綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。面試測(cè)評(píng)要素由錄用主管機(jī)關(guān)確定。確定面試測(cè)評(píng)要素的基本原則是：
3. 根據(jù)不同測(cè)評(píng)要素的可測(cè)程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重。?
一、綜合分析能力?
二、言語(yǔ)表達(dá)能力?
三、應(yīng)變能力????
四、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力?
五、人際交往的意識(shí)與技巧?
六、自我情緒控制?
七、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性?
八、舉止儀表
（一）綜合分析能力。通過(guò)分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力。
（二）言語(yǔ)表達(dá)能力。清楚、流暢、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)的能力。
（三）組織協(xié)調(diào)能力。圍繞工作任務(wù)，對(duì)人財(cái)物等資源進(jìn)行合理配置，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，保證工作順利完成的能力。
（四）人際溝通能力。通過(guò)情感，態(tài)度、思想、觀點(diǎn)的交流，建立良好的協(xié)作關(guān)系的能力。
（五）決策能力。面臨問(wèn)題和機(jī)遇，及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行分析、判斷，并做出科學(xué)決斷的能力。
（六）創(chuàng)新能力。發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題、產(chǎn)生新思路、提出新觀點(diǎn)和找出新辦法的能力。
（七）應(yīng)變能力。面對(duì)變化的情況和突發(fā)事件，迅速做出反應(yīng)，采取適當(dāng)方法和措施予以妥善解決的能力。
（八）激勵(lì)能力。依據(jù)人的行為活動(dòng)規(guī)律，采取有效的方法，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人的工作積極性的能力。
（九）選拔職位需要的特殊能力。該測(cè)評(píng)要素根據(jù)選拔職位的特殊要求，經(jīng)職位分析確定。
（十）個(gè)性特征。應(yīng)試者表現(xiàn)出來(lái)的氣質(zhì)、風(fēng)度、情緒穩(wěn)定性、責(zé)任心、成就動(dòng)機(jī)、自信心、自我認(rèn)知能力等特征。
面試課總結(jié)篇十二
面試技巧:
1、提前熟知企業(yè)資料
作為一名合格的人事專員，對(duì)公司底蘊(yùn)了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特點(diǎn)，才能更好的了解公司需要什么樣的人才。而且，在面試的過(guò)程中，必然會(huì)涉及到一些問(wèn)題有關(guān)公司文化的，如果在這個(gè)時(shí)候，你能運(yùn)用巧妙的把你提前了解的資料融入答案，脫口而出，那么，你一定會(huì)脫穎而出，讓準(zhǔn)考官刮目相看，印象分大增的。
2、面試自我介紹流暢清晰
自我介紹要順溜一點(diǎn)，不要像是背稿子似得，盡量突出自己的優(yōu)勢(shì)，從而讓自己脫穎而出。但是在面試自我介紹的時(shí)候，人事專員對(duì)求職者的自信度是非?？粗氐?，自信是成功的前提，如果兩個(gè)應(yīng)聘者能力水平相通，自信的人一定會(huì)是最后的贏家。由此而言，良好的心態(tài)在面試中至關(guān)重要，從容自信的去面對(duì)人事專員的面試，也必將從容自信的去走向未來(lái)的征程。
3、面試題回答富有邏輯性
求職面試是種檢測(cè)性的被動(dòng)交談，主考官可能會(huì)提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問(wèn)題來(lái)了解你的思維平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力，這就需要冷靜的態(tài)度、理智的語(yǔ)言，給予富有邏輯性的回答，避免亂打一氣，而讓人事專員對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。
4、慎重談薪水
加入一家公司后，就要以公司的大利益為重，這是員工必須具備的基本素質(zhì)和準(zhǔn)則，而薪水這個(gè)問(wèn)題，很容易讓人事專員覺(jué)得求職者過(guò)于個(gè)人利益化，使印象分大減。因此，各位人事專員們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，一定要慎談薪水。
以上面試技巧的總結(jié)，是人事專員在面試時(shí)，比較在意的'問(wèn)題，因此求職者面試也比較一期作為參考方向，來(lái)讓自己的面試更加完美，減少或避免錯(cuò)誤的出現(xiàn)。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來(lái)的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來(lái)，希望能給各位同仁以啟迪。
要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)
要想做到篇幅長(zhǎng)，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過(guò)，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺(jué)。
要點(diǎn)二:套話不可少
如開頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過(guò)去了，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。
要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來(lái)訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁(yè)”等等。
要點(diǎn)四:用好序列號(hào)
序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說(shuō)，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
面試課總結(jié)篇十三
在您開始求職之前，需要做一些準(zhǔn)備工作。比方說(shuō)，如果您不知道喜歡什么東西就去求職，那是沒(méi)有什么意義的。僅僅成為一名好的編碼人員是不夠的，您必須理解市場(chǎng)想要的是什么，如何提高您的應(yīng)試技能，以找到適合自己的工作。了解您自己與很多人的看法不同，所有的程序員都是不一樣的。了解您是哪一種類型的程序員對(duì)找到合適的工作是很關(guān)鍵的。盡管您也許能完成許多不同類型的編程任務(wù)，但您對(duì)這些任務(wù)的興趣卻是不同的。做并非真正喜歡的事情在短時(shí)間內(nèi)是可以的，但對(duì)于需要長(zhǎng)時(shí)間持續(xù)做的事情，您需要有興趣，對(duì)所做的事情感到興奮。最好的程序員對(duì)他們的工作充滿激情，對(duì)于興趣一般的事情，您是不會(huì)真正產(chǎn)生激情的。
如果您不能確定自己是否喜歡，可以問(wèn)自己以下問(wèn)題：
如果您認(rèn)為在自己的代碼中除錯(cuò)已經(jīng)是夠麻煩了，請(qǐng)想像一下替別人的代碼除錯(cuò)是怎樣的感覺(jué)。這需要很強(qiáng)的分析能力和解決問(wèn)題的能力。找到并消除缺陷可能是很有價(jià)值的，但肯定不是每個(gè)人都適合這項(xiàng)工作。4、您喜歡測(cè)試嗎?測(cè)試也稱為品質(zhì)保證，或縮寫為qa，常常遭到缺乏文章的程序員的詆毀，但那些有文章的程序員非?？粗鬲?dú)立測(cè)試的價(jià)值。好的測(cè)試人員很難找到。編寫工具和自動(dòng)化的測(cè)試用例常常需要編程技能。5、您是一名架構(gòu)師還是一名編碼人員?每一個(gè)編碼職位都需要某方面的設(shè)計(jì)能力，但某些工作比其他工作更需要設(shè)計(jì)能力。如果您喜歡設(shè)計(jì)甚于喜歡編碼，軟件架構(gòu)師的職位可能更有吸引力。也就是說(shuō)，架構(gòu)師的職位可能涉及許多與他人的互動(dòng)，較少涉及編碼或根本不涉及編碼，盡管您需要很好地理解如何進(jìn)行編碼才能有效地進(jìn)行架構(gòu)設(shè)計(jì)。除非您接受軟件架構(gòu)方面的正規(guī)培訓(xùn)，否則成為一名架構(gòu)師的一般途徑就是先參加編碼工作，然后展示出您在設(shè)計(jì)和項(xiàng)目各部分集成方面的才能。
前面這些問(wèn)題涉及您對(duì)哪一種類型的工作感興趣，下面的問(wèn)題與編程無(wú)關(guān)，但也是需要考慮的：
您對(duì)管理有興趣嗎?某些程序員的長(zhǎng)期目標(biāo)是成為一名經(jīng)理，但另一些程序員對(duì)這個(gè)想法會(huì)產(chǎn)生恐懼。但如果您的目標(biāo)是成為管理者，就需要培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)才能，并展示出您在處理技術(shù)問(wèn)題的同時(shí)，也能夠管理軟件開發(fā)中“人”的問(wèn)題。如果您的目標(biāo)不是成為管理者，請(qǐng)尋找那些提供良好的技術(shù)職業(yè)發(fā)展途徑的公司，這樣在提升時(shí)就不需要被迫去管理人。1、您想為大公司工作嗎?在大的公司中工作既有好的一面也有不利的一面。例如，大的公司通常能夠提供更大的工作穩(wěn)定性，以及某種類型的職業(yè)發(fā)展途徑。它也可能擁有非技術(shù)人員知道的品牌。但在另一方面，您也可能對(duì)大公司中常常發(fā)生的繁文縟節(jié)、要求嚴(yán)格和公司內(nèi)部斗爭(zhēng)感到窒息。
2、您想為小公司工作嗎?薪水可能少一些，但隨著公司的發(fā)展和成功，從底層進(jìn)入一個(gè)新公司肯定對(duì)將來(lái)有好處(可能會(huì)帶來(lái)相當(dāng)大的報(bào)酬)。當(dāng)然，不好的一面是大部分新的嘗試都會(huì)失敗，您可能在一兩年內(nèi)失去這份工作。3、您更喜歡開放源碼項(xiàng)目嗎?絕大部分編程工作通常都涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)，封閉源代碼的項(xiàng)目，某些程序員是反對(duì)這一點(diǎn)的。現(xiàn)在有一些向更開放的軟件開發(fā)轉(zhuǎn)變的傾向，為像您這樣的人提供了更多的機(jī)會(huì)，可以參與開放源碼項(xiàng)目并同時(shí)獲得報(bào)酬。
面試課總結(jié)篇十四
大家晚上好！我叫鄺振濤，是文學(xué)社宣傳部干事。一年前，我們就是在這個(gè)深秋季節(jié)進(jìn)入雛鷹文學(xué)社這個(gè)大家庭，還記得第一次上臺(tái)自我介紹，我緊張地連手都不能握緊了，然而一年后，我卻是站在這兒大聲宣讀著我的目標(biāo)與追求，我要競(jìng)選的職位是——第二十屆雛鷹文學(xué)社社長(zhǎng)。
我懷著激昂的心情進(jìn)入文學(xué)社，很快融入到大家庭里，并成為學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)眼里的“小雛鷹”。在過(guò)去的一年，它給我快樂(lè)，點(diǎn)滴的經(jīng)歷讓我的生活更加豐富多姿，同時(shí)認(rèn)識(shí)了不少的朋友；它給我信念，讓我知道在未來(lái)的生活中要不斷地向前邁進(jìn)，不管前方的路是崎嶇，還是平坦的，也要堅(jiān)定走完全程；它給我責(zé)任，讓我知道有些成長(zhǎng)已經(jīng)責(zé)無(wú)旁貸走到我身邊了，無(wú)法去逃避任何事情；它給我感觸，只因它是我靈魂深處最真實(shí)的情愫，在我心情低落，消極的時(shí)候，只有通過(guò)寫作，文字與文字的接納，才能讓自己舒坦些而，是雛鷹，是它給我動(dòng)力，是它讓我再次感受到雛鷹情是多么強(qiáng)烈。
我為什么要競(jìng)選文學(xué)社社長(zhǎng)呢？對(duì)于我而言，競(jìng)選這個(gè)職位，并不是一時(shí)的心血來(lái)潮，而是我從進(jìn)雛鷹堅(jiān)定的信念，一直追求的目標(biāo)，心底按捺不住的吶喊，我對(duì)文學(xué)有股微妙的顫動(dòng)，我知道，這源于母親無(wú)私的奉獻(xiàn)。小時(shí)候，自己時(shí)常不爭(zhēng)氣，次次把作業(yè)留到星期天才開始寫，但最后壓倒我的是文章。秉燈夜讀，擔(dān)心明天交不了文章，于是那刻腦子又一片空白，母親文化水平并不是很高，我知道她幫不了我太多，但還是默默地在我身后坐著，靜靜地陪伴我，當(dāng)我有不會(huì)寫的字就請(qǐng)教她，燈光也顯得格外無(wú)力，我才知道當(dāng)時(shí)已經(jīng)是凌晨一時(shí)了。時(shí)至今日，我內(nèi)心深處還燃燒著一顆對(duì)文學(xué)熱忱的心，加上我深信著自己的能力可以淋漓盡致地在雛鷹上揮灑，今晚我除了要在此競(jìng)選文學(xué)社社長(zhǎng)，還要在此感激我的母親，謝謝。
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面試課總結(jié)篇十五
“失敗是成功之母”這句名言實(shí)在老得不能再老了，可的的確確有道理?！皠傞_始去面試，根本不知道穿什么，很隨便。第一次面試，我穿了件粉紅色襯衣，現(xiàn)在想來(lái)是不合適的。后來(lái)知道應(yīng)聘大公司需要穿正裝，我還專門買了一條花紋溫和的領(lǐng)帶配白襯衣?！睉?yīng)晨欣覺(jué)得，服裝不是重點(diǎn)，但也是不可忽略的細(xì)節(jié)?！岸颊f(shuō)面試時(shí)hr看重第一印象，大概也就是你剛進(jìn)去的10秒種，他已經(jīng)在心里判斷要不要你了。影響他判斷的就是身上的各種細(xì)節(jié)，所以馬虎不得?！?BR> 最開始的面試，應(yīng)晨欣什么也不準(zhǔn)備，坦然面對(duì)。幾次受挫后，他明白了：面試一定要充分準(zhǔn)備，對(duì)考官的各類問(wèn)題也是能事先預(yù)備好答案的?！昂竺娴拿嬖嚲椭酪趺礈?zhǔn)備了：上復(fù)旦的bbs看面經(jīng)?！焙芏鄦?wèn)題的套路差不多，反復(fù)幾次，再和面試官交談時(shí)就會(huì)流暢自然。
能力還考驗(yàn)體力。從早上開始，所有人就待在assessmentcenter（評(píng)估中心）接受考核。8人一組開始做小組討論，對(duì)給出的商業(yè)案例做分析和決定。這也是外企常用的考核方式。小組討論的時(shí)候，有6個(gè)考官在房間的各個(gè)方位觀察候選人。小組討論后，候選人又分別進(jìn)入房間，單獨(dú)做報(bào)告書?！耙欢巡牧辖o你，然后讓你做分析，得出是否可行的結(jié)論并制作幻燈片；到下一個(gè)房間，投影儀等設(shè)備都準(zhǔn)備好了，上臺(tái)做presentation（講演）?！弊詈蠼钇ＡΡM的時(shí)候還得接受一中一洋兩位考官的輪番轟炸。
雖然，應(yīng)晨欣沒(méi)能幸運(yùn)地成為瑪氏的mt。可這次應(yīng)聘，他收獲很多。首先是熟悉了小組討論分析案例以及個(gè)人做商業(yè)計(jì)劃書的考察形式。
該心平氣和地表達(dá)出來(lái)，不能過(guò)于強(qiáng)硬；而且不要不依不撓地讓所有人接受?！边@次經(jīng)歷對(duì)他后來(lái)闖關(guān)聯(lián)合利華很有幫助：那次在assessmentcenter，他所在的小組團(tuán)隊(duì)合作特別順利，大家都表現(xiàn)優(yōu)異，小組成員中，包括應(yīng)晨欣在內(nèi)，3人入選。
面試課總結(jié)篇十六
下班回來(lái)，一個(gè)人坐在新川崎的寢室中。明天又是日本的國(guó)定假，可以好好休息一番了。于是今晚顯得很閑，有空回憶一下去年那時(shí)的日子。
大四求職的日子其實(shí)很充實(shí)。每天都有忙不完的事。簡(jiǎn)歷改了又改，open question答了又答。 接下來(lái)便是一大堆的校園宣講會(huì)，然后是無(wú)窮無(wú)盡的筆試，面試?？梢哉f(shuō)在那個(gè)時(shí)候每個(gè)人都對(duì)自己的未來(lái)懷著美好的憧憬和未知的忐忑。呵呵，那時(shí)真得很容易迷失自己。
我的求職經(jīng)歷不算坎坷，也不算平暢，只能給大家做個(gè)借鑒。有實(shí)力的人在找工作時(shí)自然不用擔(dān)心，而像我這種成績(jī)又差，英語(yǔ)不行，沒(méi)有特長(zhǎng)的人來(lái)說(shuō)，當(dāng)時(shí)真得很擔(dān)心。所以作為過(guò)來(lái)人對(duì)那些自認(rèn)為沒(méi)有實(shí)力的人說(shuō)一句，其實(shí)我們不用怕。
確定自己的求職方向是首要。我是學(xué)計(jì)算機(jī)的，但當(dāng)時(shí)我就是沒(méi)有好好為自己定位，所以剛開始找工作很受打擊。pg，聯(lián)合麗華，四大，咨詢公司等都是很早登陸校園的，特別是四大，宣傳的確做得很好，不限門戶，宣講會(huì)效果也極好。很多人被表面的東西吸引，于是就迷失自己的方向了。因此在無(wú)數(shù)次打擊過(guò)后，我開始反省，其實(shí)我不是學(xué)管理財(cái)會(huì)的，英語(yǔ)又不行，以后又不想吃苦，何必要進(jìn)四大呢。呵呵，所以大家還是要確定自己的目 標(biāo)。興趣很重要，專業(yè)相對(duì)對(duì)口同樣重要，這是我給像我這樣沒(méi)有實(shí)力的求職者的忠告。就我自己來(lái)說(shuō)，我學(xué)的是軟件工程，但我當(dāng)時(shí)又不想純粹搞技術(shù)，一天到晚坐著編程[自我覺(jué)得編程技術(shù)不過(guò)硬]，于是我把自己學(xué)的和自己喜歡的作了個(gè)中和，選擇t與b的結(jié)合。現(xiàn)在我的工作就是it咨詢，我覺(jué)得很有意思，我很喜歡。
據(jù)我在公司了解，sony在各大學(xué)的宣講會(huì)就要開始了吧。慚愧得很，去年的宣講會(huì)我沒(méi)有參加，但我還是極力推薦大家去參加，聽說(shuō)的確辦的不錯(cuò)，還有機(jī)會(huì)見(jiàn)到我們漂亮的人事mm。sony應(yīng)該會(huì)在宣講會(huì)上公布薪資，我想不會(huì)比其他大公司低。東京的物價(jià)雖然很高，但我想還是有頗多的積蓄。
接下來(lái)是寫簡(jiǎn)歷，自薦信。我覺(jué)得簡(jiǎn)歷自然是越簡(jiǎn)越好。當(dāng)然現(xiàn)在大公司基本上都是網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，因此怎樣好好的回答那些oq倒是必要。就sony的簡(jiǎn)歷而言，我覺(jué)得大學(xué)的成績(jī)公司并不是看得很重，主要是你應(yīng)聘的職位和你自己的專業(yè)隊(duì)不對(duì)口。當(dāng)然大學(xué)的知名程度也是考慮的因素。在上海，sony主要就是考慮交大和復(fù)旦。因此像我這種成績(jī)不是很好，卻掛著交大軟件工程牌子的應(yīng)聘者，倒是考慮的對(duì)象。
sony的筆試很有特色的，主要考察邏輯思維能力，而不是偏重技術(shù)。我想這也就是國(guó)際大 公司和國(guó)內(nèi)小公司之間的差別。所以像我這種技術(shù)不是很扎實(shí)，只會(huì)動(dòng)點(diǎn)小聰明的人賺了很大的便宜。所有的大公司，包括ibm等的筆試，應(yīng)答速度非常重要，這點(diǎn)大家要千萬(wàn)注意。我現(xiàn)在覺(jué)得，大公司招人，并不是看重你在大學(xué)里已經(jīng)掌握了多少，而是看重你在公司將來(lái)提供的特定的環(huán)境下掌握東西的能力。在進(jìn)入sony后，你可以坦白你什么都不會(huì)，而公司會(huì)從零開始培養(yǎng)你，但你必須具備學(xué)習(xí)的能力。
sony的面試和其他公司有所不同。公司不要求你在面試前背很多公式，掌握很多面試技巧。其實(shí)作為一名工科學(xué)生的話，如果你曾經(jīng)參與開發(fā)過(guò)一個(gè)項(xiàng)目，并能用英語(yǔ)表達(dá)出來(lái)，那就足夠了。面試官不像四大那種，撿著問(wèn)題死里問(wèn)，而是會(huì)靜靜聽你的滔滔不絕。而且?guī)纵喢嬖囆问酱笸‘?。具體就不在這里詳述了。
在這短短的幾個(gè)月中，我也經(jīng)歷了喜怒哀樂(lè)，我想很多人都會(huì)像我一樣，經(jīng)歷這段難忘的求職經(jīng)歷的。
應(yīng)聘sony幾點(diǎn)說(shuō)明1. 不要聽信所謂的過(guò)勞死。我曾因此有過(guò)放棄來(lái)日本的打算。但自從來(lái)了以后才發(fā)現(xiàn)在sony基本沒(méi)有這種現(xiàn)象。加班是日本的一種特色，但這并不意味著壓力巨大，其實(shí)如果你喜歡你自己的工作的話，每天會(huì)過(guò)的很充實(shí)。2. sony雖然是日企，但是某些地方和其他日企不一樣。你可以染頭發(fā)，不穿西裝，沒(méi)有固定的上下班時(shí)間。但我還是不染頭發(fā)，天天穿西裝，固定時(shí)間上班，嗬嗬。3. 東京的確是個(gè)好地方，我在上海生活了二十多年，但來(lái)東京以后，覺(jué)得還是大開了眼界。但你必須做好經(jīng)常遇到地震，臺(tái)風(fēng)的準(zhǔn)備。我來(lái)日本的開始兩周就遇到了兩次地震，甚為可怕。4. 今年sony預(yù)計(jì)的招聘人數(shù)比去年還要少，所以我覺(jué)得競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈。但無(wú)論怎么樣，一步一步來(lái)，說(shuō)不定成功的就是你。 我去年就是在被無(wú)數(shù)公司甚至是許多很小的沒(méi)有名氣的公司拒之門外之后，來(lái)了這里。我沒(méi)有參加sony的宣講會(huì)因?yàn)槲矣X(jué)得我根本不可能進(jìn)這樣的公司，嚴(yán)格的簡(jiǎn)歷篩選，筆試，3輪英文面試，但機(jī)會(huì)這東西很難說(shuō)，大家還是要把握。5. sony的招聘對(duì)日文根本沒(méi)有要求，即使你的日文很好，在應(yīng)聘中沒(méi)有半點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。我對(duì)日文就是一竅不通，甚至現(xiàn)在都還是這個(gè)狀態(tài)。6. sony招聘不光指針對(duì)碩士生，有很多本科生，我本人就是。sony對(duì)本科生沒(méi)有歧視。
7. 在sony， 特別是sgs, 你有很多出差的機(jī)會(huì)，不僅是國(guó)內(nèi)，而且是其他國(guó)家，特別是 中國(guó)，所以也挺誘人的。8. 我自己不是所謂的哈日族，沒(méi)來(lái)日本前對(duì)這個(gè)國(guó)家只知甚少，但來(lái)了之后發(fā)現(xiàn)還是見(jiàn)識(shí)了不少，特別是在sony這樣的大公司里，所以我覺(jué)得沒(méi)有必要抱什么情感因素，畢竟公司出錢培訓(xùn)你的日文，提供非常好的工作環(huán)境和不錯(cuò)的待遇，這種機(jī)會(huì)我覺(jué)得值得把握。
9. 就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的話，剩下一半的收入絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題，而且生活得非常滋潤(rùn)。我每天都和小組的日本人一起下館子吃飯，而不是一個(gè)人啃方便面，而且天天吃水果。如果每天能堅(jiān)持加點(diǎn)班的話，平時(shí)手頭還要寬些。因?yàn)樵趕ony工作畢竟不像在日本留學(xué)或是打黑工。所以大家盡可以放心。雖然這幾年公司福利方面少了些，但還是有很多，這些等來(lái)了之后自然會(huì)了解。
10.和日本人相處沒(méi)有想象中的有很多障礙，就個(gè)人感覺(jué)來(lái)說(shuō)，日本人還是比較容易相處的，特別是和年輕人。在sony里面，我覺(jué)得作為一個(gè)外國(guó)人非但不會(huì)被排擠在外，反而特別受到照顧，什么不會(huì)的日本人都喜歡耐心的教你。
寫就寫到這里吧。也不知道能否給想要應(yīng)聘sony的應(yīng)聘者一點(diǎn)啟發(fā)。很高興能和大家分享。祝大家能找到真正適合自己的工作。當(dāng)然，歡迎來(lái)sony。