我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
成長成才心得體會篇一
隨著職場競爭的日益激烈，員工的成才成長已經(jīng)成為了每個公司關(guān)注的焦點(diǎn)。作為一名員工，我在多年的工作中積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得，下面將從個人成長、與團(tuán)隊(duì)合作、不斷學(xué)習(xí)、尋找機(jī)會和自我評估五個方面分享我的體會。
首先，個人成長是員工成長的基石。只有個人內(nèi)外的成長，才能使員工更好地適應(yīng)職業(yè)發(fā)展。在我個人的職業(yè)生涯中，我發(fā)現(xiàn)自我認(rèn)知的重要性。通過了解自己的優(yōu)勢和劣勢，我能夠更好地展現(xiàn)自己的特長，并尋找適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑。此外，自我激勵也是個人成長的關(guān)鍵。保持積極的態(tài)度和高昂的工作熱情，能夠推動個人不斷進(jìn)步。比如，我常常設(shè)立一些小目標(biāo)，以激勵自己努力前進(jìn)。
其次，與團(tuán)隊(duì)合作是員工成長的重要一環(huán)。在團(tuán)隊(duì)中的合作和相互支持，能夠使個人突破自己的局限性，拓寬視野。團(tuán)隊(duì)合作不僅僅是完成工作任務(wù)，更是培養(yǎng)個人的溝通能力和協(xié)作能力。通過與團(tuán)隊(duì)成員的互動，我學(xué)會了傾聽他人的觀點(diǎn)，尊重不同的意見，并在共同的目標(biāo)下努力協(xié)作。團(tuán)隊(duì)合作也培養(yǎng)了我的領(lǐng)導(dǎo)能力。在團(tuán)隊(duì)中，我逐漸發(fā)展了自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，并學(xué)會如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛力。
第三，不斷學(xué)習(xí)是員工成長的永恒主題。在快速變化的時代，只有不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識和技能，才能跟上時代的步伐。我始終堅(jiān)信，“活到老學(xué)到老”，并將持續(xù)學(xué)習(xí)融入到我的日常工作中。我喜歡閱讀各種書籍和專業(yè)文獻(xiàn)，參加培訓(xùn)課程和研討會，不斷拓寬自己的知識和技能。此外，我還定期與同行交流，分享經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得。不斷學(xué)習(xí)使我不斷成長，也讓我在職場中保持競爭力。
第四，尋找機(jī)會是乘風(fēng)破浪的關(guān)鍵。雖然機(jī)會有時是不經(jīng)意而來的，但我們也不能完全仰賴機(jī)會的降臨。作為員工，我們需要積極主動地尋找機(jī)會。我通常會關(guān)注公司內(nèi)外的動態(tài)，了解業(yè)務(wù)需求和市場發(fā)展趨勢，以尋找機(jī)會。我會謹(jǐn)慎地選擇合適的機(jī)會，并主動爭取去拓展自己的工作范圍和負(fù)責(zé)的項(xiàng)目。通過不斷抓住機(jī)會，我逐漸成長為一名技術(shù)專家，并在團(tuán)隊(duì)中扮演重要角色。
最后，自我評估是員工成才成長的必備環(huán)節(jié)。我們需要不斷審視自己的工作表現(xiàn)和取得的成果，反思自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，以便進(jìn)行改進(jìn)。我會定期對自己的工作進(jìn)行自我評估，例如利用360度反饋工具征求同事的意見，了解自己在團(tuán)隊(duì)中的貢獻(xiàn)和影響。同時，我也會接受上級領(lǐng)導(dǎo)的評估和指導(dǎo)，以持續(xù)提高自己的職業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力。
總的來說，員工的成才成長是一個個人與團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果。個人需要不斷提升自己的能力和素質(zhì)，同時與團(tuán)隊(duì)合作，不斷學(xué)習(xí)，尋找機(jī)會，并進(jìn)行自我評估。只有這樣，我們才能在職場中獲得更多的機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)個人價值，并為公司創(chuàng)造更大的價值。
成長成才心得體會篇二
時間過的很快，自從去年9月畢業(yè)進(jìn)入菜園鎮(zhèn)人民政府這個大家庭以來，本人在工作崗位上已經(jīng)工作了快一年，在這看似短暫平淡的一年中，通過日常的工作體會和同事間的工作交流，也使得自己在工作崗位上有了不少感悟和心得，在這里有幸和大家交流。
我覺得對于一個剛畢業(yè)踏出校門進(jìn)入工作崗位的青年人來說，先要清楚的是無論何種工作，最重要，起決定性的因素的不是其的業(yè)務(wù)水平或是工作能力，而是思想道德素質(zhì)，這才是做好工作的關(guān)鍵。一個青年人在成長過程中只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀、權(quán)利觀、地位觀，具備高尚的情操和品德，德才兼?zhèn)?，才能發(fā)揮自己的業(yè)務(wù)所長，并將其用到組織、群眾需要的地方，簡單地來說就是“做事先做人”，特別是在機(jī)關(guān)工作這樣的一個大環(huán)境里。
機(jī)關(guān)是一個小社會，也是一個大家庭，每個人在其中都扮演著不同的角色，只有每個人努力、塌實(shí)地履行自己的工作職責(zé)，營造出和諧的黨群、干群關(guān)系，誠信友愛的人際環(huán)境，才能夠構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)、體現(xiàn)精神文明。因此，平日工作生活學(xué)習(xí)中與同事之間務(wù)必要做到：
一要互相誠信。誠信就是誠實(shí)自重，一諾千金。我們每一個人都要開闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意見，在生活上互相關(guān)心，工作上互相支持，以誠相待，使每一個人都能夠從中感受到集體溫暖，感受到心情舒暢。
二要互相溝通。俗語說：通則通，不通則痛。特別是我們機(jī)關(guān)工作分工細(xì)密，機(jī)關(guān)干部各管一攤，相互“工作見面多，思想見面少”，缺乏溝通了解。如果我們自覺地真心的交流，抒發(fā)感情，增進(jìn)相互的了解，那么就能促進(jìn)工作取得更大的進(jìn)步。
三要互相諒解。要在機(jī)關(guān)中大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，將心換心。要大事講原則，小事講風(fēng)格，做到多律己不責(zé)人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低。所謂“心底無私天地寬”、“退一步海闊天空”。
同時，對于自身，也要以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求對待自己，要有作為一位機(jī)關(guān)工作人員的責(zé)任感、自豪感和使命感，要切身踐行社會主義榮辱觀，要遵守四個原則：
一是敬人的原則，尊敬他人也是尊重自己的起點(diǎn);不能因?yàn)樽约菏恰扒嗄耆瞬拧倍晕腋杏X過好，在日常機(jī)關(guān)生活中要做到尊老敬賢，對資歷淺的同事也要加以扶持。
二是自律的原則，就是在交往過程中要克己、慎重，自我檢點(diǎn)，自我約束，不能妄自尊大，口是心非;面對工作中各種誘惑和考驗(yàn)要思想堅(jiān)定，時刻牢記自己的責(zé)任感，要以群眾利益，國家利益為重。
三是適度的原則，適度得體，掌握分寸;做到不卑不亢，要有自己的判斷，不能以領(lǐng)導(dǎo)的意志為轉(zhuǎn)移。
四是真誠的原則，誠心誠意，不逢場作戲，言行不一。
我們所要構(gòu)建的和諧機(jī)關(guān)，不是四平八穩(wěn)，“一潭死水”，沒有生機(jī)和活力的機(jī)關(guān)，而是充分激活人的主動性、積極性、創(chuàng)造性，讓活力迸發(fā)，讓源泉涌流的機(jī)關(guān)。這也契合青年人自身的特點(diǎn)，也是讓其體現(xiàn)價值的所在。為此，一要激活創(chuàng)新的動力。自覺地?zé)釔蹖W(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，不斷地提高自身的思想道德水平、業(yè)務(wù)知識和辦事能力，形成“想干事，會干事”的風(fēng)氣。二要探索創(chuàng)新的規(guī)律。任何事物的發(fā)展都是有規(guī)律可循的，是需要我們每一個人積極參與的，機(jī)關(guān)工作千頭萬緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無規(guī)律可循，要善于探索，發(fā)現(xiàn)規(guī)律。三要提升創(chuàng)新的層次。和諧是一個永恒運(yùn)動，不斷變化、不斷升華的過程。要通過開拓創(chuàng)新，不斷地克服新矛盾，協(xié)調(diào)新關(guān)系，解決新問題。
上述是我個人結(jié)合自己的機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)關(guān)于青年成長成才的一點(diǎn)感想和體會，我覺得這是我們作為一個年輕機(jī)關(guān)干部可以也應(yīng)該做到的，讓我們一起努力!
成長成才心得體會篇三
作為一個外企的部門經(jīng)理，我也是從一名青澀的大學(xué)生，通過自己的奮斗，用五年的時間做到現(xiàn)在的的位置，期間有很多的酸甜苦辣以及更多的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，希望能將自己的感悟現(xiàn)今的大學(xué)生分享，希望大家能為今后有一份滿意的工作打好根底。五年的經(jīng)歷一言難盡，這里總結(jié)了幾個關(guān)鍵點(diǎn)，雖是老生常談，但都是心得體會，也都是周邊成功人士的真實(shí)寫照，與君共勉!
我曾經(jīng)在一個上千職工的私人集團(tuán)公司做總經(jīng)理助理，在你們眼里除了處理文件及協(xié)助老板處理一些相關(guān)事務(wù)就夠了?？赡菚r只要公司存在的工作我都有可能被派去。記得有一次為了趕貨，我和辦公室的所有職員都到車間包裝產(chǎn)品，整整做了三天三夜，老板并沒有向我們說聲謝謝，更不用說加班工資了;還有公司駕駛員因出事故被撤消了駕照，一時找不到適宜的人，我又成為了駕駛員長達(dá)三個月，還有一次，老板自己接了個現(xiàn)金生意的單子，但必須貨到付款，于是我又變成了業(yè)務(wù)員，跟著貨車顛簸了兩天把貨送到了對方，直到把款結(jié)回來等等。
也許是因?yàn)楫?dāng)時太單純，沒有想得太多，老老實(shí)實(shí)地當(dāng)牛做馬，沒有覺得委屈，也沒有想過憑什么要我去做那些工作。但現(xiàn)在想想，我覺得真是憨人有憨福，我不下過車間，體會不到在車間工作的職員的辛苦，以及他們的所思所想，在當(dāng)駕駛員的三個月里，我的駕駛本領(lǐng)突飛猛進(jìn)，通過送貨結(jié)款我考驗(yàn)了自己能力。我不知道大家剛工作時是什么心態(tài)。是不是覺得自己是個大學(xué)生卻做這些活。但我當(dāng)時堅(jiān)信我付出的心血不會白流，這些都將成為我的經(jīng)驗(yàn)，叫你兼職文件打印，也許在你認(rèn)為，你跟本不屑去做這些事，可你知道嗎，在做這份工作的時候，你有沒有想過，從你手里出來的那份文件是不是很精致，很優(yōu)美，讓人看了是不是耳目一新!
我還記得在老板把我的'工資翻了幾翻我還是要離開時，老板那種可惜的眼神。我如果做得不出色，他憑什么挽留我呢!由于我的工作態(tài)度和工作能力，后來公司老總把我當(dāng)朋友看待，在我后來的工作中給了我我不少的幫助。相信市場是公平的，當(dāng)回報(bào)不平衡時，自然有人出局，不是你，就是老板。
在外企的壓力是不用多說了，你比別人慢一點(diǎn)，就意味著時機(jī)的流失。專業(yè)知識是一定要熟練的，這也是你份內(nèi)的事;其次你應(yīng)該堅(jiān)持外語學(xué)習(xí)，擴(kuò)大知識面。這點(diǎn)無庸質(zhì)疑，在外企，英語是一把利器，廣博的知識有利于人際的溝通。我大學(xué)畢業(yè)時的英語是六級，考了60分，這樣的水平想在外企長足的開展顯然不夠的。當(dāng)初我的資歷在外企還不夠和國外人對話，但看懂相關(guān)的英語文章是迫在眉睫的事，所以我把重點(diǎn)放在了閱讀上，因?yàn)榫W(wǎng)站有龐大的信息庫，涉及的范圍很廣，從體育、美容到管理，非常適合enlargeyourvision，所以我那時是利用午休和晚上的時間各閱讀半小時，并一直堅(jiān)持了下來。后來懊悔如果大學(xué)期間就有這樣的積淀，也許進(jìn)步會更快的。
一個人的工作是他生存的根本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點(diǎn)，只要有敬業(yè)精神，是可以通過訓(xùn)練提高，沒有天賦，雖不能做到卓越，但可以努力做到優(yōu)秀。而如果不敬業(yè)，應(yīng)付工作，最終失去的是同事與領(lǐng)導(dǎo)的信任，更多展示才華的時機(jī)，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做。這就是良性開展。敬業(yè)不是在為老板賣命，而是在為自己前途作鋪墊。
我不知道大家是怎么想的。我個人認(rèn)為在找一份工作之前，肯定都會考慮到這幾個方面：一、公司的這份工作是否適合我;二、我能否勝任這方面的工作;三、我能不能接受公司給我的待遇及一些可能出現(xiàn)的相關(guān)問題。不敢保證剛畢業(yè)的大學(xué)生都這樣想，但都是用腦袋想問題的人。也許在進(jìn)公司以后，與你想的是天壤之別，但如果你在重新另找公司的話，是否就保證跟你的要求與理想接近了呢!用兩個月的時間找工作，用三個月的時間適應(yīng)這份工作，再用兩個月的時間去體會你是否該換工作，再用兩個月的時間決定你是否跳槽，你的一年的工作時間就這樣毫無結(jié)果的度過了。所以，只有當(dāng)公司的環(huán)境已經(jīng)限制了你的開展外，你才能考慮到這一點(diǎn)。跳槽只有在原有根底上越跳越好，而不是越跳越糟!
做為老板與職員不是父母與孩子的關(guān)系，這點(diǎn)很實(shí)際。在他付給你報(bào)酬的同時，你應(yīng)該給他很好的回報(bào)，這是經(jīng)濟(jì)社會的游戲規(guī)那么。所以，企業(yè)在招聘銷售人員的時候，都采用他認(rèn)為我應(yīng)該付給他多少工資。ok!在此根底上最低限度是我給你的工資必須你給我賺回來，因?yàn)橥馄蟛皇谴壬茩C(jī)構(gòu)!假設(shè)你做得很好，老板一般不會輕易減工資。
如果把你工資降下來的話，很有可能這是公司辭退一個員工的方法，讓你不能接受后自動離開。呵呵，我只是把自己這幾年的工作經(jīng)驗(yàn)和大家分享下，另外我還有幾個詞語要送給一些急躁的大學(xué)生：踏實(shí)、信心、責(zé)任、堅(jiān)持。
成長成才心得體會篇四
作為青年人，我們正站在人生的起跑線上，迫切渴望在這個多姿多彩的舞臺上展現(xiàn)自己的才華和成就。而要實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)，首要的就是要勇敢追求自己的夢想。每個人內(nèi)心都有一個夢想，而追求夢想就是為了實(shí)現(xiàn)自己的價值和人生意義，不僅僅是為了金錢和成就。只有勇敢追求夢想，我們才能真正實(shí)現(xiàn)自我價值的提升和個人成長，成為一個真正的人才。
第二段：樹立正確的人生觀和價值觀
然而，追求夢想的過程中，我們也會面臨種種誘惑和矛盾。面對外界的各種干擾和質(zhì)疑，我們要堅(jiān)定自己的信念，樹立正確的人生觀和價值觀。人生觀和價值觀是一個人成長的根基，它們決定了一個人的思想和行為，塑造了一個人的品格和個性。只有樹立正確的人生觀和價值觀，我們才能克服困難和挫折，取得成長和進(jìn)步。
第三段：堅(jiān)持學(xué)習(xí)和提高自己的能力
在成長的道路上，學(xué)習(xí)是我們提高自己能力的重要途徑。畢業(yè)不等于學(xué)習(xí)結(jié)束，而是一個新的起點(diǎn)。無論是在學(xué)校還是在社會，我們都要時刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)和習(xí)慣，不斷提高自己的能力。只有不斷學(xué)習(xí)，我們才能緊跟時代的步伐，增強(qiáng)競爭力，并且為將來的事業(yè)鋪就堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第四段：積極鍛煉自己的個人品質(zhì)和能力
成才不僅僅是指在某一領(lǐng)域取得優(yōu)異的成績，更包括發(fā)展自己的個人品質(zhì)和培養(yǎng)各方面的能力。我們應(yīng)該多參加社會實(shí)踐和公益活動，鍛煉自己的交際能力、組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。同時，我們也要注重培養(yǎng)自己的情商和人際關(guān)系，提升自身的情緒管理和人際溝通能力。只有在個人品質(zhì)和綜合能力上取得全面的提升，我們才能成為一個符合時代要求的人才。
第五段：堅(jiān)持追求進(jìn)步和自我完善
最后，作為成長成才的青年人，我們要保持一顆追求進(jìn)步和自我完善的心。人生如行走在無盡的遠(yuǎn)方，永遠(yuǎn)沒有終點(diǎn)，只有不斷追求進(jìn)步和提升自我，我們才能持續(xù)成長和發(fā)展。因此，我們要保持一顆謙卑的心態(tài)，樂于接受他人的指導(dǎo)和幫助，不斷反思自己的不足并積極改正。只有心懷進(jìn)取和追求進(jìn)步，我們才能成為一個真正的成才者，為社會的發(fā)展和人類的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)：
在成長成才的道路上，我們要堅(jiān)定信念，勇敢追求夢想，樹立正確的人生觀和價值觀。我們要堅(jiān)持學(xué)習(xí)和提高自己的能力，鍛煉自己的個人品質(zhì)和能力。同時，我們也要保持一顆追求進(jìn)步和自我完善的心。只有通過這些努力，我們才能真正成長為一個優(yōu)秀的人才，為社會的發(fā)展和進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。青春無悔，成才有我！
成長成才心得體會篇五
在企業(yè)發(fā)展的同時，要使員工各方面也獲得發(fā)展，員工成長將是企業(yè)未來生存的基礎(chǔ)。正如海爾集團(tuán)所說的那樣，小河有水，大河滿。企業(yè)和員工雙贏，這是企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)，也是企業(yè)文化建設(shè)的價值所在。企業(yè)生存管理專家、企業(yè)未來生存管理理論創(chuàng)始人鄧正紅先生認(rèn)為，企業(yè)為員工精心設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案，開展職業(yè)訓(xùn)練，同時為他們提供施展才華的舞臺，讓員工從起步到成長，進(jìn)一步成才，直至成功，既實(shí)現(xiàn)員工個人的理想，又為企業(yè)未來生存添磚加瓦，為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的動力。
阿里巴巴選才就是選擇對公司的價值觀有認(rèn)同感的人?？蛻舻谝唬宏P(guān)注客戶的關(guān)注點(diǎn)，為客戶提供建議和資訊，幫助客戶成長;團(tuán)隊(duì)合作：共享共擔(dān)，以小我完成大我;擁抱變化：突破自我，迎接變化;誠信：誠實(shí)正直，信守承諾;激情：永不言棄，樂觀向上;敬業(yè)：以專業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情。
對進(jìn)來的員工都給予他們?nèi)龢訓(xùn)|西，一是良好的工作環(huán)境，即人際關(guān)系;二是錢，今天是工資，明天是資金，后天是每個人手中的股票;三是個人成長。第三點(diǎn)是非常重要的，企業(yè)要成長首先要讓員工成長，人力資源不是人力總監(jiān)一個人的事，而是從ceo到每個員工都要認(rèn)真對待的事。要讓員工成長是件很困難的事，需要很長的`一段時間幫助外面剛進(jìn)來的員工融入阿里巴巴這個團(tuán)隊(duì)。
阿里巴巴在員工、干部上面投入是很大的。因?yàn)榕c其把錢放在銀行，不如把錢放在員工身上。一個公司要成長，主要取決于兩樣?xùn)|西的成長：一是員工的成長;一是客戶的成長。阿里巴巴成立了阿里學(xué)院，由阿里巴巴與杭州電子科技大學(xué)、英國亨利商學(xué)院聯(lián)合組成。阿里學(xué)院的主要目的也是員工、培訓(xùn)客戶：一是培訓(xùn)客戶，強(qiáng)化他們的電子商務(wù)知識，包括做出口貿(mào)易的政策法規(guī)的培訓(xùn);二是培養(yǎng)阿里巴巴內(nèi)部員工，提升其業(yè)務(wù)能力。另外，阿里巴巴還實(shí)行輪崗制度。業(yè)務(wù)經(jīng)理定期在全國城市之間大調(diào)動。讓他們調(diào)換眼光，這是培育擁抱變化能力的措施之一。
技能人才是企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的生力軍，江漢油田江漢采油廠精心設(shè)計(jì)技能人才培養(yǎng)方案，開展基本功訓(xùn)練，搭建技能展示舞臺，使崗位工人成長、成才、成功。該廠為崗位工人量身定做基本功培訓(xùn)套餐，使崗位工人在工作、休息時，都有機(jī)會接受培訓(xùn)，在潛移默化之中為技能人才成長打牢了根基，改變了該廠崗位操作人員技術(shù)水平參差不齊的狀況。
該廠以職工培訓(xùn)站為主體，建立了理論教學(xué)與操作訓(xùn)練融為一體的廠、作業(yè)區(qū)、基層隊(duì)三級培訓(xùn)基地。各采油隊(duì)每周一課，作業(yè)區(qū)每月一講座，廠員工培訓(xùn)站每周一集訓(xùn)，靈活多樣的培訓(xùn)方式，覆蓋到每個偏遠(yuǎn)站點(diǎn)、倒班工人。對一些現(xiàn)場常見的問題，專門聘請實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)干部、技師和班組長講解原理、演示操作，幫助崗位工人掌握處理方法，一些基層單位還將常見故障和解決方法匯編成冊發(fā)給工人，使之成為崗位工人的好幫手。
針對該廠點(diǎn)多、面廣，基層采油隊(duì)大多地處偏遠(yuǎn)的特點(diǎn)，該廠成功開發(fā)出教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，將整理規(guī)范的采油、輸油、注水等8個主干工種的1萬多道理論和操作技能試題，定期在網(wǎng)上發(fā)布，崗位工人在學(xué)習(xí)和工作中遇到不懂或難以解決的問題時，只要把問題反饋到網(wǎng)頁上，老師就會通過網(wǎng)絡(luò)及時地解疑釋惑。這套系統(tǒng)為一線工人崗位學(xué)習(xí)和技能檢驗(yàn)提供了更為便捷的方式，成為目前頗受前線崗位工人歡迎的學(xué)習(xí)平臺。
該廠精心制作了登高計(jì)劃，為技能人才進(jìn)一步深造、成為技術(shù)尖子創(chuàng)造條件。力爭通過老師帶高徒等活動，使每年5%以上的技術(shù)工人技能水平上升一個等級，五年內(nèi)技術(shù)工人隊(duì)伍中的高級工、技師和高級技師比例達(dá)到50%以上。
該廠重視提高職工的實(shí)際操作水平，擴(kuò)大他們的知識面，重視綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，對癥下藥，在局勞資處的指導(dǎo)和幫助下，制定了登高方案。從采油、輸油、注水等主干工種中挑選出技術(shù)能手，組建成一線人才庫。再從中選拔出部分骨干，開辦復(fù)合型技術(shù)尖子班，對其進(jìn)行采油、注水、測試、作業(yè)、會話、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等一系列強(qiáng)化培訓(xùn)，使他們成為寬專業(yè)、高層次、高技能、高素質(zhì)的多面手。如今，技術(shù)尖子班的指導(dǎo)，幫助徒弟迅速提高技能。同時，該廠還對師徒的教與學(xué)過程進(jìn)行月檢查、季考評、年公布，并作出相應(yīng)的獎勵措施，激發(fā)了師徒雙方授課學(xué)藝的積極性。
為激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，該廠還建立了動態(tài)人才庫管理，實(shí)施特殊崗位特殊待遇、特殊人才特別津貼措施，用崗位工人名字為先進(jìn)操作法命名，定期評選各類星級員工等。通過形式多樣、主題鮮明的技能排位賽、技術(shù)對抗賽和崗位創(chuàng)優(yōu)賽等活動，引導(dǎo)崗位工人比技能、比質(zhì)量、比速度、比效益。20xx年以來，該廠開展小型多樣的崗位練賽250余場次，進(jìn)行絕技絕活交流40場次，有12人次刷新了個人的技能操作紀(jì)錄。
正是技能人才群星匯聚的團(tuán)隊(duì)力量，推動了該廠人才資源優(yōu)勢的發(fā)揮和人才資源潛力的挖掘。日前，在剛剛結(jié)束的中國石化集團(tuán)公司集輸工職業(yè)技能競賽中，江漢油田奪得兩金兩銀、團(tuán)體總分第二名的好成績，其中，江漢采油廠一舉獲得一金兩銀。近年來，該廠有11名技術(shù)能手獲湖北省和中國石化集團(tuán)公司表彰，200多名技術(shù)狀元和能手獲局、廠表彰，全廠有高級工、技師、高級技師855名，一專多能的崗位工人達(dá)到36%，成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的生力軍。
成長成才心得體會篇六
在追求個人成長和成才的道路上，青年人首先要樹立正確的成長觀念。成長并不是一蹴而就的過程，而是需要付出汗水和努力的。我們要明確認(rèn)識到，成長是一個漫長而艱辛的過程，其中充滿了挫折和失敗，但正是這些困難和挑戰(zhàn)，塑造了我們強(qiáng)大的意志和堅(jiān)韌的品質(zhì)。只有樹立正確的成長觀念，才能正確對待成長中的苦與樂，才能在困境中保持積極的心態(tài)，不斷成長、成才。
第二段：善于學(xué)習(xí)與積累
在成長成才的道路上，善于學(xué)習(xí)與積累是至關(guān)重要的。青年人應(yīng)當(dāng)保持一顆虛心好學(xué)的心態(tài)，勇于拓展知識面，并能夠不斷將所學(xué)知識與實(shí)際生活相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)并解決實(shí)際問題。同時，青年人還應(yīng)當(dāng)注重積累經(jīng)驗(yàn)與技能，不斷提升自己的實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。只有通過不斷的學(xué)習(xí)和積累，我們才能夠不斷地充實(shí)自己，掌握更多的知識和技能，并不斷提升個人競爭力。
第三段：培養(yǎng)正確的人際關(guān)系
在成長成才的過程中，與他人的交往和人際關(guān)系起著重要的作用。年輕人應(yīng)當(dāng)懂得如何與他人相處，培養(yǎng)正確的人際關(guān)系。良好的人際關(guān)系可以為個人成長提供很多機(jī)會和支持，與有志者為伍可以激發(fā)自己的潛能，獲得更多的機(jī)遇；與優(yōu)秀者交流可以拓寬自己的視野，汲取他們的經(jīng)驗(yàn)和智慧。而培養(yǎng)好人際關(guān)系的前提是要真誠、友善，遵守公平原則，尊重他人的權(quán)利和感受，并能夠積極主動地維護(hù)人際關(guān)系的良性發(fā)展。
第四段：注重身心健康
在成長成才的過程中，我們不能忽視身心健康。青年人處于成長發(fā)育期，身心健康是保證個人全面發(fā)展的基礎(chǔ)。我們應(yīng)當(dāng)注重均衡飲食，適當(dāng)鍛煉身體，保持良好的生活習(xí)慣，抵御疾病的侵襲。此外，我們還要注重調(diào)節(jié)心理健康，情緒穩(wěn)定和積極向上是個人成長的重要支撐。因此，我們應(yīng)當(dāng)學(xué)會自我調(diào)適，及時排解壓力，保持心情愉快，避免沉溺于消極情緒中。
第五段：自我規(guī)劃與目標(biāo)追求
要實(shí)現(xiàn)自己的成長與成才，青年人必須有一個明確的自我規(guī)劃和目標(biāo)追求。我們應(yīng)當(dāng)意識到，生活是有目標(biāo)和方向的。只有明確了自己的目標(biāo)，才能夠選擇合適的道路，并全力以赴去追求。我們的規(guī)劃和目標(biāo)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持個人的價值追求，融入社會發(fā)展的需要，同時兼顧個人的興趣、潛能和能力。并且要設(shè)定適當(dāng)?shù)亩唐谀繕?biāo)和長期目標(biāo)，制定相應(yīng)的計(jì)劃和策略，不斷地調(diào)整和優(yōu)化自己的規(guī)劃，努力實(shí)現(xiàn)自我更高層次的成長與成才目標(biāo)。
總結(jié)：
青年人成長成才的道路上，樹立正確的成長觀念、善于學(xué)習(xí)與積累、培養(yǎng)正確的人際關(guān)系、注重身心健康、自我規(guī)劃與目標(biāo)追求，是實(shí)現(xiàn)個人成長與成才的關(guān)鍵。青年人應(yīng)當(dāng)在這些方面努力，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，克服困難和挑戰(zhàn)，不斷成長、成才，為社會發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
成長成才心得體會篇七
時間過的很快，自從去年9月畢業(yè)進(jìn)入菜園鎮(zhèn)人民政府這個大家庭以來，本人在工作崗位上已經(jīng)工作了快一年，在這看似短暫平淡的一年中，通過日常的工作體會和同事間的工作交流，也使得自己在工作崗位上有了不少感悟和心得，在這里有幸和大家交流。
我覺得對于一個剛畢業(yè)踏出校門進(jìn)入工作崗位的青年人來說，先要清楚的是無論何種工作，最重要，起決定性的因素的不是其的業(yè)務(wù)水平或是工作能力，而是思想道德素質(zhì)，這才是做好工作的關(guān)鍵。一個青年人在成長過程中只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀、權(quán)利觀、地位觀，具備高尚的情操和品德，德才兼?zhèn)?，才能發(fā)揮自己的業(yè)務(wù)所長，并將其用到組織、群眾需要的地方，簡單地來說就是做事先做人，特別是在機(jī)關(guān)工作這樣的一個大環(huán)境里。
機(jī)關(guān)是一個小社會，也是一個大家庭，每個人在其中都扮演著不同的角色，只有每個人努力、塌實(shí)地履行自己的工作職責(zé)，營造出和諧的黨群、干群關(guān)系，誠信友愛的人際環(huán)境，才能夠構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)、體現(xiàn)精神文明。因此，平日工作生活學(xué)習(xí)中與同事之間務(wù)必要做到：
一要互相誠信。誠信就是誠實(shí)自重，一諾千金。我們每一個人都要開闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意見，在生活上互相關(guān)心，工作上互相支持，以誠相待，使每一個人都能夠從中感受到集體溫暖，感受到心情舒暢。
二要互相溝通。俗語說：通則通，不通則痛。特別是我們機(jī)關(guān)工作分工細(xì)密，機(jī)關(guān)干部各管一攤，相互工作見面多，思想見面少，缺乏溝通了解。如果我們自覺地真心的交流，抒發(fā)感情，增進(jìn)相互的了解，那么就能促進(jìn)工作取得更大的進(jìn)步。
三要互相諒解。要在機(jī)關(guān)中大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，將心換心。要大事講原則，小事講風(fēng)格，做到多律己不責(zé)人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低。所謂心底無私天地寬、退一步海闊天空。
同時，對于自身，也要以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求對待自己，要有作為一位機(jī)關(guān)工作人員的責(zé)任感、自豪感和使命感，要切身踐行社會主義榮辱觀，要遵守四個原則：
一是敬人的原則，尊敬他人也是尊重自己的起點(diǎn);不能因?yàn)樽约菏乔嗄耆瞬哦晕腋杏X過好，在日常機(jī)關(guān)生活中要做到尊老敬賢，對資歷淺的同事也要加以扶持。
二是自律的原則，就是在交往過程中要克己、慎重，自我檢點(diǎn)，自我約束，不能妄自尊大，口是心非;面對工作中各種誘惑和考驗(yàn)要思想堅(jiān)定，時刻牢記自己的責(zé)任感，要以群眾利益，國家利益為重。
三是適度的原則，適度得體，掌握分寸;做到不卑不亢，要有自己的判斷，不能以領(lǐng)導(dǎo)的意志為轉(zhuǎn)移。
四是真誠的原則，誠心誠意，不逢場作戲，言行不一。
我們所要構(gòu)建的和諧機(jī)關(guān)，不是四平八穩(wěn)，一潭死水，沒有生機(jī)和活力的機(jī)關(guān)，而是充分激活人的主動性、積極性、創(chuàng)造性，讓活力迸發(fā)，讓源泉涌流的機(jī)關(guān)。這也契合青年人自身的特點(diǎn)，也是讓其體現(xiàn)價值的所在。為此，一要激活創(chuàng)新的動力。自覺地?zé)釔蹖W(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，不斷地提高自身的思想道德水平、業(yè)務(wù)知識和辦事能力，形成想干事，會干事的風(fēng)氣。二要探索創(chuàng)新的規(guī)律。任何事物的發(fā)展都是有規(guī)律可循的，是需要我們每一個人積極參與的，機(jī)關(guān)工作千頭萬緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無規(guī)律可循，要善于探索，發(fā)現(xiàn)規(guī)律。三要提升創(chuàng)新的層次。和諧是一個永恒運(yùn)動，不斷變化、不斷升華的過程。要通過開拓創(chuàng)新，不斷地克服新矛盾，協(xié)調(diào)新關(guān)系，解決新問題。
剛剛踏上工作崗位的我現(xiàn)在還不能轟轟烈烈大有作為，更談不上為社會做多大的貢獻(xiàn)，但是，我愿意去為我的將來奮斗。從踏入濰州路小學(xué)開始，我始終堅(jiān)持讓每一個孩子都有所進(jìn)步的原則去工作、去學(xué)習(xí)。作為一名教師，我必須以身作則，不能懈怠。我認(rèn)真讀了提高個人素養(yǎng)和提高專業(yè)知識的書，虛心向師傅以及各位老教師學(xué)習(xí)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)班級管理的辦法，取人之長，不斷充實(shí)自我，使自己能給孩子帶來一些有用的東西。我積極參加市、區(qū)、學(xué)校組織的各種活動，我勇于承擔(dān)學(xué)校的各項(xiàng)應(yīng)急性及臨時性工作，并能出色完成任務(wù)，我獲得區(qū)優(yōu)秀共青團(tuán)員稱號，輔導(dǎo)的情景劇《阿里巴巴和四十大盜》獲獎，代表學(xué)校參加20xx暑期小學(xué)骨干教師培訓(xùn)，順利結(jié)業(yè)。輔導(dǎo)的小學(xué)電腦制作動畫遠(yuǎn)離煙草健康生活獲得濰坊市二等獎。同時我努力鉆研教材、鉆研學(xué)科小課題，有的小課題已逐漸形成了自己的見解，我的《淺談小學(xué)英語課堂中無效教學(xué)的原因以及對策》獲得科研成果一等獎。我努力使自己進(jìn)步著，使自己成長著。
成長是成才成功的基石。俗話說：機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人。成才也是留給已經(jīng)充分做好準(zhǔn)備的人。只有通過積累不斷讓自己成長，等機(jī)會來臨時才能抓住機(jī)會，然后努力鉆研學(xué)問、開創(chuàng)事業(yè)，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)---做一名有用的.教師。我選擇了教師這職業(yè)，那我就要努力實(shí)現(xiàn)自己的價值，讓孩子能學(xué)到知識、學(xué)到學(xué)習(xí)方法、學(xué)到如何做人。我要耐心做事，努力奮斗，不斷成長，努力使自己在成才的道路上逐漸充實(shí)起來，逐漸成才。
成功的標(biāo)準(zhǔn)有很多，在我眼中，教師成功的標(biāo)準(zhǔn)是做一名家長放心，孩子喜歡，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的合格教師，而證書只是一種體現(xiàn)，我不會將獲得多少證書作為我人生的追求。人生的價值追求是追求成功與成功的人生。在成才的基礎(chǔ)上我們需要磨練自己的毅力與人格，拿自己來說吧，成長、成才、成功三者之間的關(guān)系就體現(xiàn)在十二年寒窗苦讀考上大學(xué)，這就是自己人生的某個階段的小小的成功的一個體現(xiàn)吧。
總之，曾子曰：士不可以不弘毅，任重而道遠(yuǎn)?？v使艱難險(xiǎn)阻，也要努力前行。只要努力了奮斗了，成長是必須的，成才是可以預(yù)測到的，成功是肯定會到來的。
很高興能跟大家分享我對成長成才成功的理解，謝謝大家。
成長成才心得體會篇八
第一段：成長的定義及重要性（引入）
青年人成長成才是每個人人生旅程中的一部分，也是社會發(fā)展的重要組成部分。成長不僅僅是身體和心理的發(fā)展，更是個人價值觀、自我意識和社會責(zé)任感的培養(yǎng)。在這個信息爆炸的時代，如何正確引導(dǎo)青年人的成長，使他們順利地成長為德才兼?zhèn)涞挠幸嬗谏鐣娜瞬?，是我們要思考和探索的問題。
第二段：培養(yǎng)興趣愛好的重要性
培養(yǎng)興趣愛好是促進(jìn)青年人成長成才的重要途徑之一。從某種程度上說，興趣決定著一個人的發(fā)展方向。對于青年人來說，找到真正感興趣的事物是關(guān)鍵，因?yàn)樗麄儗κ挛镉兄鴱?qiáng)烈的好奇心和主動性。通過培養(yǎng)興趣愛好，青年人可以鍛煉自己的耐心和毅力，培養(yǎng)專注力和創(chuàng)新能力，也能增強(qiáng)自信心和自尊心。同時，興趣愛好也能夠拓寬視野，增長知識，與世界更加緊密地聯(lián)系在一起。
第三段：學(xué)會良好的學(xué)習(xí)方法
良好的學(xué)習(xí)方法是青年人學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。在學(xué)習(xí)的過程中，青年人應(yīng)該注重學(xué)習(xí)策略、時間管理和思維方式的培養(yǎng)。他們可以通過各種途徑去學(xué)習(xí)，例如閱讀、實(shí)踐、實(shí)習(xí)、交流等。此外，掌握好時間管理的能力也是非常重要的。青年人應(yīng)該懂得合理安排自己的時間，堅(jiān)持高效的學(xué)習(xí)計(jì)劃，避免時間浪費(fèi)。還有，要培養(yǎng)正確的思維方式，盡可能地保持積極樂觀的態(tài)度，對待學(xué)習(xí)中的困難和挑戰(zhàn)。
第四段：發(fā)展人際關(guān)系的技巧
發(fā)展良好的人際關(guān)系對于青年人的成長至關(guān)重要。人是社會性的動物，與別人相處是我們成長的重要一環(huán)。青年人應(yīng)該學(xué)會與人溝通，培養(yǎng)良好的人際交往能力。他們需要學(xué)會傾聽、表達(dá)和理解他人。與此同時，培養(yǎng)友誼、建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也是非常重要的。朋友的支持和鼓勵可以激勵青年人堅(jiān)持努力，克服困難。所以，培養(yǎng)良好的人際關(guān)系能夠提供積極的影響力，促進(jìn)青年人更好地成才。
第五段：激發(fā)社會責(zé)任感
成長為有益于社會的人才不僅僅只是自我個體的滿足，也是對社會的貢獻(xiàn)。青年人應(yīng)該剖析自我，找出自己的優(yōu)勢和不足，明確自己的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。他們應(yīng)該思考如何為社會做貢獻(xiàn)，如何通過自己的努力來幫助那些需要幫助的人。積極參與公益活動、志愿者工作，關(guān)心社會問題，意識到自己對社會的責(zé)任，有能力有擔(dān)當(dāng)?shù)貫樯鐣l(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
總結(jié)：
青年人成長成才是一個全方位、多層次的過程。通過培養(yǎng)興趣愛好、學(xué)會良好的學(xué)習(xí)方法、發(fā)展人際關(guān)系技巧和激發(fā)社會責(zé)任感等方面的努力，青年人可以更好地成長為自己所希望的人而立足于社會。同時，我們也期待社會能夠提供更好的發(fā)展機(jī)會和環(huán)境，為青年人的成長提供有效的支持。只有青年人們不斷探索和付出，社會才能更加美好。
成長成才心得體會篇九
第一段：明確定義成長與成才的概念和意義（200字）
作為一名在職員工，成長與成才是我們持續(xù)追求的目標(biāo)。所謂成長，是指在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提升自己的能力和技術(shù)；而成才，則是指在所從事的領(lǐng)域中達(dá)到一定的高度，能夠獨(dú)當(dāng)一面，取得卓越的成就。公司員工的成長與成才對企業(yè)本身具有重要意義，能夠增強(qiáng)企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新力，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在我長期的工作實(shí)踐中，我不斷總結(jié)了一些心得體會，希望能夠與大家分享，并對公司員工的成長與成才提供一些啟示和思考。
第二段：積極參與培訓(xùn)與學(xué)習(xí)（250字）
培訓(xùn)與學(xué)習(xí)是員工成長與成才的重要途徑之一。在我個人的成長歷程中，不斷地參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識，提高自己的專業(yè)能力是最為有效的途徑之一。通過參加培訓(xùn)，我學(xué)到了許多實(shí)用的工作技能和管理知識，這些知識在我日常工作中發(fā)揮著重要的作用。同時，培訓(xùn)還提供了一個交流和學(xué)習(xí)的平臺，能夠與其他員工進(jìn)行深入的互動與分享。此外，通過主動學(xué)習(xí)，我也不斷拓寬自己的知識面，關(guān)注行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，以便能夠及時地應(yīng)對市場變化和發(fā)展需求。
第三段：主動接受挑戰(zhàn)與承擔(dān)責(zé)任（250字）
在工作中，只有主動接受挑戰(zhàn)，承擔(dān)更多的責(zé)任，我們才能有機(jī)會鍛煉自己，實(shí)現(xiàn)更大的成長。在我個人的工作實(shí)踐中，我常常主動請纓，接受一些需要冒險(xiǎn)和挑戰(zhàn)的任務(wù)。雖然過程中會面臨各種困難和壓力，但通過努力和堅(jiān)持，我克服了困難，取得了一定的成績。這種鍛煉不僅提高了我的工作能力和應(yīng)對危機(jī)的能力，還讓我更加深刻地理解到責(zé)任的重要性。只有承擔(dān)起責(zé)任，并能夠在困難面前勇往直前，才能在工作中不斷成長，獲得更多的機(jī)會。
第四段：建立積極主動的工作態(tài)度（250字）
積極主動的工作態(tài)度是成長與成才的重要保證。在工作中，我們應(yīng)該始終保持一種積極的心態(tài)，主動思考和解決問題。不論是面對困難還是挑戰(zhàn)，都要積極面對，并尋找解決的辦法。此外，在工作中，我們要時刻保持一種主動的學(xué)習(xí)態(tài)度，虛心接受他人的意見和建議，不斷改善和提高自己的工作方式和方法。同時，我們還要善于與他人合作，為團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)努力，并能夠在團(tuán)隊(duì)中扮演積極的角色，使得整個團(tuán)隊(duì)能夠更好地協(xié)作和發(fā)展。
第五段：總結(jié)與展望（250字）
在公司員工的成長與成才過程中，培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、主動接受挑戰(zhàn)與承擔(dān)責(zé)任以及建立積極主動的工作態(tài)度是三大重要方面。通過不斷學(xué)習(xí)和專業(yè)能力的提升，我相信每一位員工都有機(jī)會在自己的領(lǐng)域中成長與成才。同時，在未來，我還將進(jìn)一步強(qiáng)化自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。希望通過我們的共同努力，我們每一位員工都能夠在公司中實(shí)現(xiàn)自身的成長與成才，為公司的發(fā)展注入新的活力和動力。
通過以上五段的文章，我們對公司員工成長與成才的心得體會進(jìn)行了全面的闡述。在不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，員工們能夠通過參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)不斷提升自己的能力。同時，通過主動接受挑戰(zhàn)和承擔(dān)責(zé)任，員工們能夠在工作中鍛煉自己，實(shí)現(xiàn)更大的成長。建立積極主動的工作態(tài)度，則是員工們在成長與成才過程中不可或缺的重要因素。在未來的發(fā)展中，我們要進(jìn)一步發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。相信只要我們用心經(jīng)營自己，我們每個人都能夠?qū)崿F(xiàn)更大的成長與成才。
成長成才心得體會篇一
隨著職場競爭的日益激烈，員工的成才成長已經(jīng)成為了每個公司關(guān)注的焦點(diǎn)。作為一名員工，我在多年的工作中積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得，下面將從個人成長、與團(tuán)隊(duì)合作、不斷學(xué)習(xí)、尋找機(jī)會和自我評估五個方面分享我的體會。
首先，個人成長是員工成長的基石。只有個人內(nèi)外的成長，才能使員工更好地適應(yīng)職業(yè)發(fā)展。在我個人的職業(yè)生涯中，我發(fā)現(xiàn)自我認(rèn)知的重要性。通過了解自己的優(yōu)勢和劣勢，我能夠更好地展現(xiàn)自己的特長，并尋找適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑。此外，自我激勵也是個人成長的關(guān)鍵。保持積極的態(tài)度和高昂的工作熱情，能夠推動個人不斷進(jìn)步。比如，我常常設(shè)立一些小目標(biāo)，以激勵自己努力前進(jìn)。
其次，與團(tuán)隊(duì)合作是員工成長的重要一環(huán)。在團(tuán)隊(duì)中的合作和相互支持，能夠使個人突破自己的局限性，拓寬視野。團(tuán)隊(duì)合作不僅僅是完成工作任務(wù)，更是培養(yǎng)個人的溝通能力和協(xié)作能力。通過與團(tuán)隊(duì)成員的互動，我學(xué)會了傾聽他人的觀點(diǎn)，尊重不同的意見，并在共同的目標(biāo)下努力協(xié)作。團(tuán)隊(duì)合作也培養(yǎng)了我的領(lǐng)導(dǎo)能力。在團(tuán)隊(duì)中，我逐漸發(fā)展了自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，并學(xué)會如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛力。
第三，不斷學(xué)習(xí)是員工成長的永恒主題。在快速變化的時代，只有不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識和技能，才能跟上時代的步伐。我始終堅(jiān)信，“活到老學(xué)到老”，并將持續(xù)學(xué)習(xí)融入到我的日常工作中。我喜歡閱讀各種書籍和專業(yè)文獻(xiàn)，參加培訓(xùn)課程和研討會，不斷拓寬自己的知識和技能。此外，我還定期與同行交流，分享經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得。不斷學(xué)習(xí)使我不斷成長，也讓我在職場中保持競爭力。
第四，尋找機(jī)會是乘風(fēng)破浪的關(guān)鍵。雖然機(jī)會有時是不經(jīng)意而來的，但我們也不能完全仰賴機(jī)會的降臨。作為員工，我們需要積極主動地尋找機(jī)會。我通常會關(guān)注公司內(nèi)外的動態(tài)，了解業(yè)務(wù)需求和市場發(fā)展趨勢，以尋找機(jī)會。我會謹(jǐn)慎地選擇合適的機(jī)會，并主動爭取去拓展自己的工作范圍和負(fù)責(zé)的項(xiàng)目。通過不斷抓住機(jī)會，我逐漸成長為一名技術(shù)專家，并在團(tuán)隊(duì)中扮演重要角色。
最后，自我評估是員工成才成長的必備環(huán)節(jié)。我們需要不斷審視自己的工作表現(xiàn)和取得的成果，反思自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，以便進(jìn)行改進(jìn)。我會定期對自己的工作進(jìn)行自我評估，例如利用360度反饋工具征求同事的意見，了解自己在團(tuán)隊(duì)中的貢獻(xiàn)和影響。同時，我也會接受上級領(lǐng)導(dǎo)的評估和指導(dǎo)，以持續(xù)提高自己的職業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力。
總的來說，員工的成才成長是一個個人與團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果。個人需要不斷提升自己的能力和素質(zhì)，同時與團(tuán)隊(duì)合作，不斷學(xué)習(xí)，尋找機(jī)會，并進(jìn)行自我評估。只有這樣，我們才能在職場中獲得更多的機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)個人價值，并為公司創(chuàng)造更大的價值。
成長成才心得體會篇二
時間過的很快，自從去年9月畢業(yè)進(jìn)入菜園鎮(zhèn)人民政府這個大家庭以來，本人在工作崗位上已經(jīng)工作了快一年，在這看似短暫平淡的一年中，通過日常的工作體會和同事間的工作交流，也使得自己在工作崗位上有了不少感悟和心得，在這里有幸和大家交流。
我覺得對于一個剛畢業(yè)踏出校門進(jìn)入工作崗位的青年人來說，先要清楚的是無論何種工作，最重要，起決定性的因素的不是其的業(yè)務(wù)水平或是工作能力，而是思想道德素質(zhì)，這才是做好工作的關(guān)鍵。一個青年人在成長過程中只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀、權(quán)利觀、地位觀，具備高尚的情操和品德，德才兼?zhèn)?，才能發(fā)揮自己的業(yè)務(wù)所長，并將其用到組織、群眾需要的地方，簡單地來說就是“做事先做人”，特別是在機(jī)關(guān)工作這樣的一個大環(huán)境里。
機(jī)關(guān)是一個小社會，也是一個大家庭，每個人在其中都扮演著不同的角色，只有每個人努力、塌實(shí)地履行自己的工作職責(zé)，營造出和諧的黨群、干群關(guān)系，誠信友愛的人際環(huán)境，才能夠構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)、體現(xiàn)精神文明。因此，平日工作生活學(xué)習(xí)中與同事之間務(wù)必要做到：
一要互相誠信。誠信就是誠實(shí)自重，一諾千金。我們每一個人都要開闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意見，在生活上互相關(guān)心，工作上互相支持，以誠相待，使每一個人都能夠從中感受到集體溫暖，感受到心情舒暢。
二要互相溝通。俗語說：通則通，不通則痛。特別是我們機(jī)關(guān)工作分工細(xì)密，機(jī)關(guān)干部各管一攤，相互“工作見面多，思想見面少”，缺乏溝通了解。如果我們自覺地真心的交流，抒發(fā)感情，增進(jìn)相互的了解，那么就能促進(jìn)工作取得更大的進(jìn)步。
三要互相諒解。要在機(jī)關(guān)中大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，將心換心。要大事講原則，小事講風(fēng)格，做到多律己不責(zé)人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低。所謂“心底無私天地寬”、“退一步海闊天空”。
同時，對于自身，也要以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求對待自己，要有作為一位機(jī)關(guān)工作人員的責(zé)任感、自豪感和使命感，要切身踐行社會主義榮辱觀，要遵守四個原則：
一是敬人的原則，尊敬他人也是尊重自己的起點(diǎn);不能因?yàn)樽约菏恰扒嗄耆瞬拧倍晕腋杏X過好，在日常機(jī)關(guān)生活中要做到尊老敬賢，對資歷淺的同事也要加以扶持。
二是自律的原則，就是在交往過程中要克己、慎重，自我檢點(diǎn)，自我約束，不能妄自尊大，口是心非;面對工作中各種誘惑和考驗(yàn)要思想堅(jiān)定，時刻牢記自己的責(zé)任感，要以群眾利益，國家利益為重。
三是適度的原則，適度得體，掌握分寸;做到不卑不亢，要有自己的判斷，不能以領(lǐng)導(dǎo)的意志為轉(zhuǎn)移。
四是真誠的原則，誠心誠意，不逢場作戲，言行不一。
我們所要構(gòu)建的和諧機(jī)關(guān)，不是四平八穩(wěn)，“一潭死水”，沒有生機(jī)和活力的機(jī)關(guān)，而是充分激活人的主動性、積極性、創(chuàng)造性，讓活力迸發(fā)，讓源泉涌流的機(jī)關(guān)。這也契合青年人自身的特點(diǎn)，也是讓其體現(xiàn)價值的所在。為此，一要激活創(chuàng)新的動力。自覺地?zé)釔蹖W(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，不斷地提高自身的思想道德水平、業(yè)務(wù)知識和辦事能力，形成“想干事，會干事”的風(fēng)氣。二要探索創(chuàng)新的規(guī)律。任何事物的發(fā)展都是有規(guī)律可循的，是需要我們每一個人積極參與的，機(jī)關(guān)工作千頭萬緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無規(guī)律可循，要善于探索，發(fā)現(xiàn)規(guī)律。三要提升創(chuàng)新的層次。和諧是一個永恒運(yùn)動，不斷變化、不斷升華的過程。要通過開拓創(chuàng)新，不斷地克服新矛盾，協(xié)調(diào)新關(guān)系，解決新問題。
上述是我個人結(jié)合自己的機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)關(guān)于青年成長成才的一點(diǎn)感想和體會，我覺得這是我們作為一個年輕機(jī)關(guān)干部可以也應(yīng)該做到的，讓我們一起努力!
成長成才心得體會篇三
作為一個外企的部門經(jīng)理，我也是從一名青澀的大學(xué)生，通過自己的奮斗，用五年的時間做到現(xiàn)在的的位置，期間有很多的酸甜苦辣以及更多的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，希望能將自己的感悟現(xiàn)今的大學(xué)生分享，希望大家能為今后有一份滿意的工作打好根底。五年的經(jīng)歷一言難盡，這里總結(jié)了幾個關(guān)鍵點(diǎn)，雖是老生常談，但都是心得體會，也都是周邊成功人士的真實(shí)寫照，與君共勉!
我曾經(jīng)在一個上千職工的私人集團(tuán)公司做總經(jīng)理助理，在你們眼里除了處理文件及協(xié)助老板處理一些相關(guān)事務(wù)就夠了?？赡菚r只要公司存在的工作我都有可能被派去。記得有一次為了趕貨，我和辦公室的所有職員都到車間包裝產(chǎn)品，整整做了三天三夜，老板并沒有向我們說聲謝謝，更不用說加班工資了;還有公司駕駛員因出事故被撤消了駕照，一時找不到適宜的人，我又成為了駕駛員長達(dá)三個月，還有一次，老板自己接了個現(xiàn)金生意的單子，但必須貨到付款，于是我又變成了業(yè)務(wù)員，跟著貨車顛簸了兩天把貨送到了對方，直到把款結(jié)回來等等。
也許是因?yàn)楫?dāng)時太單純，沒有想得太多，老老實(shí)實(shí)地當(dāng)牛做馬，沒有覺得委屈，也沒有想過憑什么要我去做那些工作。但現(xiàn)在想想，我覺得真是憨人有憨福，我不下過車間，體會不到在車間工作的職員的辛苦，以及他們的所思所想，在當(dāng)駕駛員的三個月里，我的駕駛本領(lǐng)突飛猛進(jìn)，通過送貨結(jié)款我考驗(yàn)了自己能力。我不知道大家剛工作時是什么心態(tài)。是不是覺得自己是個大學(xué)生卻做這些活。但我當(dāng)時堅(jiān)信我付出的心血不會白流，這些都將成為我的經(jīng)驗(yàn)，叫你兼職文件打印，也許在你認(rèn)為，你跟本不屑去做這些事，可你知道嗎，在做這份工作的時候，你有沒有想過，從你手里出來的那份文件是不是很精致，很優(yōu)美，讓人看了是不是耳目一新!
我還記得在老板把我的'工資翻了幾翻我還是要離開時，老板那種可惜的眼神。我如果做得不出色，他憑什么挽留我呢!由于我的工作態(tài)度和工作能力，后來公司老總把我當(dāng)朋友看待，在我后來的工作中給了我我不少的幫助。相信市場是公平的，當(dāng)回報(bào)不平衡時，自然有人出局，不是你，就是老板。
在外企的壓力是不用多說了，你比別人慢一點(diǎn)，就意味著時機(jī)的流失。專業(yè)知識是一定要熟練的，這也是你份內(nèi)的事;其次你應(yīng)該堅(jiān)持外語學(xué)習(xí)，擴(kuò)大知識面。這點(diǎn)無庸質(zhì)疑，在外企，英語是一把利器，廣博的知識有利于人際的溝通。我大學(xué)畢業(yè)時的英語是六級，考了60分，這樣的水平想在外企長足的開展顯然不夠的。當(dāng)初我的資歷在外企還不夠和國外人對話，但看懂相關(guān)的英語文章是迫在眉睫的事，所以我把重點(diǎn)放在了閱讀上，因?yàn)榫W(wǎng)站有龐大的信息庫，涉及的范圍很廣，從體育、美容到管理，非常適合enlargeyourvision，所以我那時是利用午休和晚上的時間各閱讀半小時，并一直堅(jiān)持了下來。后來懊悔如果大學(xué)期間就有這樣的積淀，也許進(jìn)步會更快的。
一個人的工作是他生存的根本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點(diǎn)，只要有敬業(yè)精神，是可以通過訓(xùn)練提高，沒有天賦，雖不能做到卓越，但可以努力做到優(yōu)秀。而如果不敬業(yè)，應(yīng)付工作，最終失去的是同事與領(lǐng)導(dǎo)的信任，更多展示才華的時機(jī)，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做。這就是良性開展。敬業(yè)不是在為老板賣命，而是在為自己前途作鋪墊。
我不知道大家是怎么想的。我個人認(rèn)為在找一份工作之前，肯定都會考慮到這幾個方面：一、公司的這份工作是否適合我;二、我能否勝任這方面的工作;三、我能不能接受公司給我的待遇及一些可能出現(xiàn)的相關(guān)問題。不敢保證剛畢業(yè)的大學(xué)生都這樣想，但都是用腦袋想問題的人。也許在進(jìn)公司以后，與你想的是天壤之別，但如果你在重新另找公司的話，是否就保證跟你的要求與理想接近了呢!用兩個月的時間找工作，用三個月的時間適應(yīng)這份工作，再用兩個月的時間去體會你是否該換工作，再用兩個月的時間決定你是否跳槽，你的一年的工作時間就這樣毫無結(jié)果的度過了。所以，只有當(dāng)公司的環(huán)境已經(jīng)限制了你的開展外，你才能考慮到這一點(diǎn)。跳槽只有在原有根底上越跳越好，而不是越跳越糟!
做為老板與職員不是父母與孩子的關(guān)系，這點(diǎn)很實(shí)際。在他付給你報(bào)酬的同時，你應(yīng)該給他很好的回報(bào)，這是經(jīng)濟(jì)社會的游戲規(guī)那么。所以，企業(yè)在招聘銷售人員的時候，都采用他認(rèn)為我應(yīng)該付給他多少工資。ok!在此根底上最低限度是我給你的工資必須你給我賺回來，因?yàn)橥馄蟛皇谴壬茩C(jī)構(gòu)!假設(shè)你做得很好，老板一般不會輕易減工資。
如果把你工資降下來的話，很有可能這是公司辭退一個員工的方法，讓你不能接受后自動離開。呵呵，我只是把自己這幾年的工作經(jīng)驗(yàn)和大家分享下，另外我還有幾個詞語要送給一些急躁的大學(xué)生：踏實(shí)、信心、責(zé)任、堅(jiān)持。
成長成才心得體會篇四
作為青年人，我們正站在人生的起跑線上，迫切渴望在這個多姿多彩的舞臺上展現(xiàn)自己的才華和成就。而要實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)，首要的就是要勇敢追求自己的夢想。每個人內(nèi)心都有一個夢想，而追求夢想就是為了實(shí)現(xiàn)自己的價值和人生意義，不僅僅是為了金錢和成就。只有勇敢追求夢想，我們才能真正實(shí)現(xiàn)自我價值的提升和個人成長，成為一個真正的人才。
第二段：樹立正確的人生觀和價值觀
然而，追求夢想的過程中，我們也會面臨種種誘惑和矛盾。面對外界的各種干擾和質(zhì)疑，我們要堅(jiān)定自己的信念，樹立正確的人生觀和價值觀。人生觀和價值觀是一個人成長的根基，它們決定了一個人的思想和行為，塑造了一個人的品格和個性。只有樹立正確的人生觀和價值觀，我們才能克服困難和挫折，取得成長和進(jìn)步。
第三段：堅(jiān)持學(xué)習(xí)和提高自己的能力
在成長的道路上，學(xué)習(xí)是我們提高自己能力的重要途徑。畢業(yè)不等于學(xué)習(xí)結(jié)束，而是一個新的起點(diǎn)。無論是在學(xué)校還是在社會，我們都要時刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)和習(xí)慣，不斷提高自己的能力。只有不斷學(xué)習(xí)，我們才能緊跟時代的步伐，增強(qiáng)競爭力，并且為將來的事業(yè)鋪就堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第四段：積極鍛煉自己的個人品質(zhì)和能力
成才不僅僅是指在某一領(lǐng)域取得優(yōu)異的成績，更包括發(fā)展自己的個人品質(zhì)和培養(yǎng)各方面的能力。我們應(yīng)該多參加社會實(shí)踐和公益活動，鍛煉自己的交際能力、組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。同時，我們也要注重培養(yǎng)自己的情商和人際關(guān)系，提升自身的情緒管理和人際溝通能力。只有在個人品質(zhì)和綜合能力上取得全面的提升，我們才能成為一個符合時代要求的人才。
第五段：堅(jiān)持追求進(jìn)步和自我完善
最后，作為成長成才的青年人，我們要保持一顆追求進(jìn)步和自我完善的心。人生如行走在無盡的遠(yuǎn)方，永遠(yuǎn)沒有終點(diǎn)，只有不斷追求進(jìn)步和提升自我，我們才能持續(xù)成長和發(fā)展。因此，我們要保持一顆謙卑的心態(tài)，樂于接受他人的指導(dǎo)和幫助，不斷反思自己的不足并積極改正。只有心懷進(jìn)取和追求進(jìn)步，我們才能成為一個真正的成才者，為社會的發(fā)展和人類的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)：
在成長成才的道路上，我們要堅(jiān)定信念，勇敢追求夢想，樹立正確的人生觀和價值觀。我們要堅(jiān)持學(xué)習(xí)和提高自己的能力，鍛煉自己的個人品質(zhì)和能力。同時，我們也要保持一顆追求進(jìn)步和自我完善的心。只有通過這些努力，我們才能真正成長為一個優(yōu)秀的人才，為社會的發(fā)展和進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。青春無悔，成才有我！
成長成才心得體會篇五
在企業(yè)發(fā)展的同時，要使員工各方面也獲得發(fā)展，員工成長將是企業(yè)未來生存的基礎(chǔ)。正如海爾集團(tuán)所說的那樣，小河有水，大河滿。企業(yè)和員工雙贏，這是企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)，也是企業(yè)文化建設(shè)的價值所在。企業(yè)生存管理專家、企業(yè)未來生存管理理論創(chuàng)始人鄧正紅先生認(rèn)為，企業(yè)為員工精心設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案，開展職業(yè)訓(xùn)練，同時為他們提供施展才華的舞臺，讓員工從起步到成長，進(jìn)一步成才，直至成功，既實(shí)現(xiàn)員工個人的理想，又為企業(yè)未來生存添磚加瓦，為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的動力。
阿里巴巴選才就是選擇對公司的價值觀有認(rèn)同感的人?？蛻舻谝唬宏P(guān)注客戶的關(guān)注點(diǎn)，為客戶提供建議和資訊，幫助客戶成長;團(tuán)隊(duì)合作：共享共擔(dān)，以小我完成大我;擁抱變化：突破自我，迎接變化;誠信：誠實(shí)正直，信守承諾;激情：永不言棄，樂觀向上;敬業(yè)：以專業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情。
對進(jìn)來的員工都給予他們?nèi)龢訓(xùn)|西，一是良好的工作環(huán)境，即人際關(guān)系;二是錢，今天是工資，明天是資金，后天是每個人手中的股票;三是個人成長。第三點(diǎn)是非常重要的，企業(yè)要成長首先要讓員工成長，人力資源不是人力總監(jiān)一個人的事，而是從ceo到每個員工都要認(rèn)真對待的事。要讓員工成長是件很困難的事，需要很長的`一段時間幫助外面剛進(jìn)來的員工融入阿里巴巴這個團(tuán)隊(duì)。
阿里巴巴在員工、干部上面投入是很大的。因?yàn)榕c其把錢放在銀行，不如把錢放在員工身上。一個公司要成長，主要取決于兩樣?xùn)|西的成長：一是員工的成長;一是客戶的成長。阿里巴巴成立了阿里學(xué)院，由阿里巴巴與杭州電子科技大學(xué)、英國亨利商學(xué)院聯(lián)合組成。阿里學(xué)院的主要目的也是員工、培訓(xùn)客戶：一是培訓(xùn)客戶，強(qiáng)化他們的電子商務(wù)知識，包括做出口貿(mào)易的政策法規(guī)的培訓(xùn);二是培養(yǎng)阿里巴巴內(nèi)部員工，提升其業(yè)務(wù)能力。另外，阿里巴巴還實(shí)行輪崗制度。業(yè)務(wù)經(jīng)理定期在全國城市之間大調(diào)動。讓他們調(diào)換眼光，這是培育擁抱變化能力的措施之一。
技能人才是企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的生力軍，江漢油田江漢采油廠精心設(shè)計(jì)技能人才培養(yǎng)方案，開展基本功訓(xùn)練，搭建技能展示舞臺，使崗位工人成長、成才、成功。該廠為崗位工人量身定做基本功培訓(xùn)套餐，使崗位工人在工作、休息時，都有機(jī)會接受培訓(xùn)，在潛移默化之中為技能人才成長打牢了根基，改變了該廠崗位操作人員技術(shù)水平參差不齊的狀況。
該廠以職工培訓(xùn)站為主體，建立了理論教學(xué)與操作訓(xùn)練融為一體的廠、作業(yè)區(qū)、基層隊(duì)三級培訓(xùn)基地。各采油隊(duì)每周一課，作業(yè)區(qū)每月一講座，廠員工培訓(xùn)站每周一集訓(xùn)，靈活多樣的培訓(xùn)方式，覆蓋到每個偏遠(yuǎn)站點(diǎn)、倒班工人。對一些現(xiàn)場常見的問題，專門聘請實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)干部、技師和班組長講解原理、演示操作，幫助崗位工人掌握處理方法，一些基層單位還將常見故障和解決方法匯編成冊發(fā)給工人，使之成為崗位工人的好幫手。
針對該廠點(diǎn)多、面廣，基層采油隊(duì)大多地處偏遠(yuǎn)的特點(diǎn)，該廠成功開發(fā)出教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，將整理規(guī)范的采油、輸油、注水等8個主干工種的1萬多道理論和操作技能試題，定期在網(wǎng)上發(fā)布，崗位工人在學(xué)習(xí)和工作中遇到不懂或難以解決的問題時，只要把問題反饋到網(wǎng)頁上，老師就會通過網(wǎng)絡(luò)及時地解疑釋惑。這套系統(tǒng)為一線工人崗位學(xué)習(xí)和技能檢驗(yàn)提供了更為便捷的方式，成為目前頗受前線崗位工人歡迎的學(xué)習(xí)平臺。
該廠精心制作了登高計(jì)劃，為技能人才進(jìn)一步深造、成為技術(shù)尖子創(chuàng)造條件。力爭通過老師帶高徒等活動，使每年5%以上的技術(shù)工人技能水平上升一個等級，五年內(nèi)技術(shù)工人隊(duì)伍中的高級工、技師和高級技師比例達(dá)到50%以上。
該廠重視提高職工的實(shí)際操作水平，擴(kuò)大他們的知識面，重視綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，對癥下藥，在局勞資處的指導(dǎo)和幫助下，制定了登高方案。從采油、輸油、注水等主干工種中挑選出技術(shù)能手，組建成一線人才庫。再從中選拔出部分骨干，開辦復(fù)合型技術(shù)尖子班，對其進(jìn)行采油、注水、測試、作業(yè)、會話、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等一系列強(qiáng)化培訓(xùn)，使他們成為寬專業(yè)、高層次、高技能、高素質(zhì)的多面手。如今，技術(shù)尖子班的指導(dǎo)，幫助徒弟迅速提高技能。同時，該廠還對師徒的教與學(xué)過程進(jìn)行月檢查、季考評、年公布，并作出相應(yīng)的獎勵措施，激發(fā)了師徒雙方授課學(xué)藝的積極性。
為激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，該廠還建立了動態(tài)人才庫管理，實(shí)施特殊崗位特殊待遇、特殊人才特別津貼措施，用崗位工人名字為先進(jìn)操作法命名，定期評選各類星級員工等。通過形式多樣、主題鮮明的技能排位賽、技術(shù)對抗賽和崗位創(chuàng)優(yōu)賽等活動，引導(dǎo)崗位工人比技能、比質(zhì)量、比速度、比效益。20xx年以來，該廠開展小型多樣的崗位練賽250余場次，進(jìn)行絕技絕活交流40場次，有12人次刷新了個人的技能操作紀(jì)錄。
正是技能人才群星匯聚的團(tuán)隊(duì)力量，推動了該廠人才資源優(yōu)勢的發(fā)揮和人才資源潛力的挖掘。日前，在剛剛結(jié)束的中國石化集團(tuán)公司集輸工職業(yè)技能競賽中，江漢油田奪得兩金兩銀、團(tuán)體總分第二名的好成績，其中，江漢采油廠一舉獲得一金兩銀。近年來，該廠有11名技術(shù)能手獲湖北省和中國石化集團(tuán)公司表彰，200多名技術(shù)狀元和能手獲局、廠表彰，全廠有高級工、技師、高級技師855名，一專多能的崗位工人達(dá)到36%，成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的生力軍。
成長成才心得體會篇六
在追求個人成長和成才的道路上，青年人首先要樹立正確的成長觀念。成長并不是一蹴而就的過程，而是需要付出汗水和努力的。我們要明確認(rèn)識到，成長是一個漫長而艱辛的過程，其中充滿了挫折和失敗，但正是這些困難和挑戰(zhàn)，塑造了我們強(qiáng)大的意志和堅(jiān)韌的品質(zhì)。只有樹立正確的成長觀念，才能正確對待成長中的苦與樂，才能在困境中保持積極的心態(tài)，不斷成長、成才。
第二段：善于學(xué)習(xí)與積累
在成長成才的道路上，善于學(xué)習(xí)與積累是至關(guān)重要的。青年人應(yīng)當(dāng)保持一顆虛心好學(xué)的心態(tài)，勇于拓展知識面，并能夠不斷將所學(xué)知識與實(shí)際生活相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)并解決實(shí)際問題。同時，青年人還應(yīng)當(dāng)注重積累經(jīng)驗(yàn)與技能，不斷提升自己的實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。只有通過不斷的學(xué)習(xí)和積累，我們才能夠不斷地充實(shí)自己，掌握更多的知識和技能，并不斷提升個人競爭力。
第三段：培養(yǎng)正確的人際關(guān)系
在成長成才的過程中，與他人的交往和人際關(guān)系起著重要的作用。年輕人應(yīng)當(dāng)懂得如何與他人相處，培養(yǎng)正確的人際關(guān)系。良好的人際關(guān)系可以為個人成長提供很多機(jī)會和支持，與有志者為伍可以激發(fā)自己的潛能，獲得更多的機(jī)遇；與優(yōu)秀者交流可以拓寬自己的視野，汲取他們的經(jīng)驗(yàn)和智慧。而培養(yǎng)好人際關(guān)系的前提是要真誠、友善，遵守公平原則，尊重他人的權(quán)利和感受，并能夠積極主動地維護(hù)人際關(guān)系的良性發(fā)展。
第四段：注重身心健康
在成長成才的過程中，我們不能忽視身心健康。青年人處于成長發(fā)育期，身心健康是保證個人全面發(fā)展的基礎(chǔ)。我們應(yīng)當(dāng)注重均衡飲食，適當(dāng)鍛煉身體，保持良好的生活習(xí)慣，抵御疾病的侵襲。此外，我們還要注重調(diào)節(jié)心理健康，情緒穩(wěn)定和積極向上是個人成長的重要支撐。因此，我們應(yīng)當(dāng)學(xué)會自我調(diào)適，及時排解壓力，保持心情愉快，避免沉溺于消極情緒中。
第五段：自我規(guī)劃與目標(biāo)追求
要實(shí)現(xiàn)自己的成長與成才，青年人必須有一個明確的自我規(guī)劃和目標(biāo)追求。我們應(yīng)當(dāng)意識到，生活是有目標(biāo)和方向的。只有明確了自己的目標(biāo)，才能夠選擇合適的道路，并全力以赴去追求。我們的規(guī)劃和目標(biāo)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持個人的價值追求，融入社會發(fā)展的需要，同時兼顧個人的興趣、潛能和能力。并且要設(shè)定適當(dāng)?shù)亩唐谀繕?biāo)和長期目標(biāo)，制定相應(yīng)的計(jì)劃和策略，不斷地調(diào)整和優(yōu)化自己的規(guī)劃，努力實(shí)現(xiàn)自我更高層次的成長與成才目標(biāo)。
總結(jié)：
青年人成長成才的道路上，樹立正確的成長觀念、善于學(xué)習(xí)與積累、培養(yǎng)正確的人際關(guān)系、注重身心健康、自我規(guī)劃與目標(biāo)追求，是實(shí)現(xiàn)個人成長與成才的關(guān)鍵。青年人應(yīng)當(dāng)在這些方面努力，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，克服困難和挑戰(zhàn)，不斷成長、成才，為社會發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
成長成才心得體會篇七
時間過的很快，自從去年9月畢業(yè)進(jìn)入菜園鎮(zhèn)人民政府這個大家庭以來，本人在工作崗位上已經(jīng)工作了快一年，在這看似短暫平淡的一年中，通過日常的工作體會和同事間的工作交流，也使得自己在工作崗位上有了不少感悟和心得，在這里有幸和大家交流。
我覺得對于一個剛畢業(yè)踏出校門進(jìn)入工作崗位的青年人來說，先要清楚的是無論何種工作，最重要，起決定性的因素的不是其的業(yè)務(wù)水平或是工作能力，而是思想道德素質(zhì)，這才是做好工作的關(guān)鍵。一個青年人在成長過程中只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀、權(quán)利觀、地位觀，具備高尚的情操和品德，德才兼?zhèn)?，才能發(fā)揮自己的業(yè)務(wù)所長，并將其用到組織、群眾需要的地方，簡單地來說就是做事先做人，特別是在機(jī)關(guān)工作這樣的一個大環(huán)境里。
機(jī)關(guān)是一個小社會，也是一個大家庭，每個人在其中都扮演著不同的角色，只有每個人努力、塌實(shí)地履行自己的工作職責(zé)，營造出和諧的黨群、干群關(guān)系，誠信友愛的人際環(huán)境，才能夠構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)、體現(xiàn)精神文明。因此，平日工作生活學(xué)習(xí)中與同事之間務(wù)必要做到：
一要互相誠信。誠信就是誠實(shí)自重，一諾千金。我們每一個人都要開闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意見，在生活上互相關(guān)心，工作上互相支持，以誠相待，使每一個人都能夠從中感受到集體溫暖，感受到心情舒暢。
二要互相溝通。俗語說：通則通，不通則痛。特別是我們機(jī)關(guān)工作分工細(xì)密，機(jī)關(guān)干部各管一攤，相互工作見面多，思想見面少，缺乏溝通了解。如果我們自覺地真心的交流，抒發(fā)感情，增進(jìn)相互的了解，那么就能促進(jìn)工作取得更大的進(jìn)步。
三要互相諒解。要在機(jī)關(guān)中大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，將心換心。要大事講原則，小事講風(fēng)格，做到多律己不責(zé)人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低。所謂心底無私天地寬、退一步海闊天空。
同時，對于自身，也要以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求對待自己，要有作為一位機(jī)關(guān)工作人員的責(zé)任感、自豪感和使命感，要切身踐行社會主義榮辱觀，要遵守四個原則：
一是敬人的原則，尊敬他人也是尊重自己的起點(diǎn);不能因?yàn)樽约菏乔嗄耆瞬哦晕腋杏X過好，在日常機(jī)關(guān)生活中要做到尊老敬賢，對資歷淺的同事也要加以扶持。
二是自律的原則，就是在交往過程中要克己、慎重，自我檢點(diǎn)，自我約束，不能妄自尊大，口是心非;面對工作中各種誘惑和考驗(yàn)要思想堅(jiān)定，時刻牢記自己的責(zé)任感，要以群眾利益，國家利益為重。
三是適度的原則，適度得體，掌握分寸;做到不卑不亢，要有自己的判斷，不能以領(lǐng)導(dǎo)的意志為轉(zhuǎn)移。
四是真誠的原則，誠心誠意，不逢場作戲，言行不一。
我們所要構(gòu)建的和諧機(jī)關(guān)，不是四平八穩(wěn)，一潭死水，沒有生機(jī)和活力的機(jī)關(guān)，而是充分激活人的主動性、積極性、創(chuàng)造性，讓活力迸發(fā)，讓源泉涌流的機(jī)關(guān)。這也契合青年人自身的特點(diǎn)，也是讓其體現(xiàn)價值的所在。為此，一要激活創(chuàng)新的動力。自覺地?zé)釔蹖W(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，不斷地提高自身的思想道德水平、業(yè)務(wù)知識和辦事能力，形成想干事，會干事的風(fēng)氣。二要探索創(chuàng)新的規(guī)律。任何事物的發(fā)展都是有規(guī)律可循的，是需要我們每一個人積極參與的，機(jī)關(guān)工作千頭萬緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無規(guī)律可循，要善于探索，發(fā)現(xiàn)規(guī)律。三要提升創(chuàng)新的層次。和諧是一個永恒運(yùn)動，不斷變化、不斷升華的過程。要通過開拓創(chuàng)新，不斷地克服新矛盾，協(xié)調(diào)新關(guān)系，解決新問題。
剛剛踏上工作崗位的我現(xiàn)在還不能轟轟烈烈大有作為，更談不上為社會做多大的貢獻(xiàn)，但是，我愿意去為我的將來奮斗。從踏入濰州路小學(xué)開始，我始終堅(jiān)持讓每一個孩子都有所進(jìn)步的原則去工作、去學(xué)習(xí)。作為一名教師，我必須以身作則，不能懈怠。我認(rèn)真讀了提高個人素養(yǎng)和提高專業(yè)知識的書，虛心向師傅以及各位老教師學(xué)習(xí)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)班級管理的辦法，取人之長，不斷充實(shí)自我，使自己能給孩子帶來一些有用的東西。我積極參加市、區(qū)、學(xué)校組織的各種活動，我勇于承擔(dān)學(xué)校的各項(xiàng)應(yīng)急性及臨時性工作，并能出色完成任務(wù)，我獲得區(qū)優(yōu)秀共青團(tuán)員稱號，輔導(dǎo)的情景劇《阿里巴巴和四十大盜》獲獎，代表學(xué)校參加20xx暑期小學(xué)骨干教師培訓(xùn)，順利結(jié)業(yè)。輔導(dǎo)的小學(xué)電腦制作動畫遠(yuǎn)離煙草健康生活獲得濰坊市二等獎。同時我努力鉆研教材、鉆研學(xué)科小課題，有的小課題已逐漸形成了自己的見解，我的《淺談小學(xué)英語課堂中無效教學(xué)的原因以及對策》獲得科研成果一等獎。我努力使自己進(jìn)步著，使自己成長著。
成長是成才成功的基石。俗話說：機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人。成才也是留給已經(jīng)充分做好準(zhǔn)備的人。只有通過積累不斷讓自己成長，等機(jī)會來臨時才能抓住機(jī)會，然后努力鉆研學(xué)問、開創(chuàng)事業(yè)，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)---做一名有用的.教師。我選擇了教師這職業(yè)，那我就要努力實(shí)現(xiàn)自己的價值，讓孩子能學(xué)到知識、學(xué)到學(xué)習(xí)方法、學(xué)到如何做人。我要耐心做事，努力奮斗，不斷成長，努力使自己在成才的道路上逐漸充實(shí)起來，逐漸成才。
成功的標(biāo)準(zhǔn)有很多，在我眼中，教師成功的標(biāo)準(zhǔn)是做一名家長放心，孩子喜歡，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的合格教師，而證書只是一種體現(xiàn)，我不會將獲得多少證書作為我人生的追求。人生的價值追求是追求成功與成功的人生。在成才的基礎(chǔ)上我們需要磨練自己的毅力與人格，拿自己來說吧，成長、成才、成功三者之間的關(guān)系就體現(xiàn)在十二年寒窗苦讀考上大學(xué)，這就是自己人生的某個階段的小小的成功的一個體現(xiàn)吧。
總之，曾子曰：士不可以不弘毅，任重而道遠(yuǎn)?？v使艱難險(xiǎn)阻，也要努力前行。只要努力了奮斗了，成長是必須的，成才是可以預(yù)測到的，成功是肯定會到來的。
很高興能跟大家分享我對成長成才成功的理解，謝謝大家。
成長成才心得體會篇八
第一段：成長的定義及重要性（引入）
青年人成長成才是每個人人生旅程中的一部分，也是社會發(fā)展的重要組成部分。成長不僅僅是身體和心理的發(fā)展，更是個人價值觀、自我意識和社會責(zé)任感的培養(yǎng)。在這個信息爆炸的時代，如何正確引導(dǎo)青年人的成長，使他們順利地成長為德才兼?zhèn)涞挠幸嬗谏鐣娜瞬?，是我們要思考和探索的問題。
第二段：培養(yǎng)興趣愛好的重要性
培養(yǎng)興趣愛好是促進(jìn)青年人成長成才的重要途徑之一。從某種程度上說，興趣決定著一個人的發(fā)展方向。對于青年人來說，找到真正感興趣的事物是關(guān)鍵，因?yàn)樗麄儗κ挛镉兄鴱?qiáng)烈的好奇心和主動性。通過培養(yǎng)興趣愛好，青年人可以鍛煉自己的耐心和毅力，培養(yǎng)專注力和創(chuàng)新能力，也能增強(qiáng)自信心和自尊心。同時，興趣愛好也能夠拓寬視野，增長知識，與世界更加緊密地聯(lián)系在一起。
第三段：學(xué)會良好的學(xué)習(xí)方法
良好的學(xué)習(xí)方法是青年人學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。在學(xué)習(xí)的過程中，青年人應(yīng)該注重學(xué)習(xí)策略、時間管理和思維方式的培養(yǎng)。他們可以通過各種途徑去學(xué)習(xí)，例如閱讀、實(shí)踐、實(shí)習(xí)、交流等。此外，掌握好時間管理的能力也是非常重要的。青年人應(yīng)該懂得合理安排自己的時間，堅(jiān)持高效的學(xué)習(xí)計(jì)劃，避免時間浪費(fèi)。還有，要培養(yǎng)正確的思維方式，盡可能地保持積極樂觀的態(tài)度，對待學(xué)習(xí)中的困難和挑戰(zhàn)。
第四段：發(fā)展人際關(guān)系的技巧
發(fā)展良好的人際關(guān)系對于青年人的成長至關(guān)重要。人是社會性的動物，與別人相處是我們成長的重要一環(huán)。青年人應(yīng)該學(xué)會與人溝通，培養(yǎng)良好的人際交往能力。他們需要學(xué)會傾聽、表達(dá)和理解他人。與此同時，培養(yǎng)友誼、建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也是非常重要的。朋友的支持和鼓勵可以激勵青年人堅(jiān)持努力，克服困難。所以，培養(yǎng)良好的人際關(guān)系能夠提供積極的影響力，促進(jìn)青年人更好地成才。
第五段：激發(fā)社會責(zé)任感
成長為有益于社會的人才不僅僅只是自我個體的滿足，也是對社會的貢獻(xiàn)。青年人應(yīng)該剖析自我，找出自己的優(yōu)勢和不足，明確自己的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。他們應(yīng)該思考如何為社會做貢獻(xiàn)，如何通過自己的努力來幫助那些需要幫助的人。積極參與公益活動、志愿者工作，關(guān)心社會問題，意識到自己對社會的責(zé)任，有能力有擔(dān)當(dāng)?shù)貫樯鐣l(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
總結(jié)：
青年人成長成才是一個全方位、多層次的過程。通過培養(yǎng)興趣愛好、學(xué)會良好的學(xué)習(xí)方法、發(fā)展人際關(guān)系技巧和激發(fā)社會責(zé)任感等方面的努力，青年人可以更好地成長為自己所希望的人而立足于社會。同時，我們也期待社會能夠提供更好的發(fā)展機(jī)會和環(huán)境，為青年人的成長提供有效的支持。只有青年人們不斷探索和付出，社會才能更加美好。
成長成才心得體會篇九
第一段：明確定義成長與成才的概念和意義（200字）
作為一名在職員工，成長與成才是我們持續(xù)追求的目標(biāo)。所謂成長，是指在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提升自己的能力和技術(shù)；而成才，則是指在所從事的領(lǐng)域中達(dá)到一定的高度，能夠獨(dú)當(dāng)一面，取得卓越的成就。公司員工的成長與成才對企業(yè)本身具有重要意義，能夠增強(qiáng)企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新力，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在我長期的工作實(shí)踐中，我不斷總結(jié)了一些心得體會，希望能夠與大家分享，并對公司員工的成長與成才提供一些啟示和思考。
第二段：積極參與培訓(xùn)與學(xué)習(xí)（250字）
培訓(xùn)與學(xué)習(xí)是員工成長與成才的重要途徑之一。在我個人的成長歷程中，不斷地參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識，提高自己的專業(yè)能力是最為有效的途徑之一。通過參加培訓(xùn)，我學(xué)到了許多實(shí)用的工作技能和管理知識，這些知識在我日常工作中發(fā)揮著重要的作用。同時，培訓(xùn)還提供了一個交流和學(xué)習(xí)的平臺，能夠與其他員工進(jìn)行深入的互動與分享。此外，通過主動學(xué)習(xí)，我也不斷拓寬自己的知識面，關(guān)注行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，以便能夠及時地應(yīng)對市場變化和發(fā)展需求。
第三段：主動接受挑戰(zhàn)與承擔(dān)責(zé)任（250字）
在工作中，只有主動接受挑戰(zhàn)，承擔(dān)更多的責(zé)任，我們才能有機(jī)會鍛煉自己，實(shí)現(xiàn)更大的成長。在我個人的工作實(shí)踐中，我常常主動請纓，接受一些需要冒險(xiǎn)和挑戰(zhàn)的任務(wù)。雖然過程中會面臨各種困難和壓力，但通過努力和堅(jiān)持，我克服了困難，取得了一定的成績。這種鍛煉不僅提高了我的工作能力和應(yīng)對危機(jī)的能力，還讓我更加深刻地理解到責(zé)任的重要性。只有承擔(dān)起責(zé)任，并能夠在困難面前勇往直前，才能在工作中不斷成長，獲得更多的機(jī)會。
第四段：建立積極主動的工作態(tài)度（250字）
積極主動的工作態(tài)度是成長與成才的重要保證。在工作中，我們應(yīng)該始終保持一種積極的心態(tài)，主動思考和解決問題。不論是面對困難還是挑戰(zhàn)，都要積極面對，并尋找解決的辦法。此外，在工作中，我們要時刻保持一種主動的學(xué)習(xí)態(tài)度，虛心接受他人的意見和建議，不斷改善和提高自己的工作方式和方法。同時，我們還要善于與他人合作，為團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)努力，并能夠在團(tuán)隊(duì)中扮演積極的角色，使得整個團(tuán)隊(duì)能夠更好地協(xié)作和發(fā)展。
第五段：總結(jié)與展望（250字）
在公司員工的成長與成才過程中，培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、主動接受挑戰(zhàn)與承擔(dān)責(zé)任以及建立積極主動的工作態(tài)度是三大重要方面。通過不斷學(xué)習(xí)和專業(yè)能力的提升，我相信每一位員工都有機(jī)會在自己的領(lǐng)域中成長與成才。同時，在未來，我還將進(jìn)一步強(qiáng)化自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。希望通過我們的共同努力，我們每一位員工都能夠在公司中實(shí)現(xiàn)自身的成長與成才，為公司的發(fā)展注入新的活力和動力。
通過以上五段的文章，我們對公司員工成長與成才的心得體會進(jìn)行了全面的闡述。在不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，員工們能夠通過參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)不斷提升自己的能力。同時，通過主動接受挑戰(zhàn)和承擔(dān)責(zé)任，員工們能夠在工作中鍛煉自己，實(shí)現(xiàn)更大的成長。建立積極主動的工作態(tài)度，則是員工們在成長與成才過程中不可或缺的重要因素。在未來的發(fā)展中，我們要進(jìn)一步發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。相信只要我們用心經(jīng)營自己，我們每個人都能夠?qū)崿F(xiàn)更大的成長與成才。