大家都知道總結是一種對過去經(jīng)驗的總結和概括，而且它還能夠推動我們前進?？偨Y的結構和要點有哪些？以下是一些優(yōu)秀教育者的故事和經(jīng)驗分享，希望能夠激發(fā)你對教育的熱愛和思考。
客觀地填寫求職簡歷篇一
工作經(jīng)歷在個人簡歷中是非常重要的一部分，也是不可缺少的一部分。其寫作要點有兩個方面，一方面是工作經(jīng)歷選擇上，你所曾經(jīng)可能在很多地方工作過，寫在你個人簡歷上的應該是非常具有含金量的工作，并且對求職的目標有所幫助。
另一方面就是在寫作的數(shù)量上，要知道凡事過猶不及，工作經(jīng)歷不是說你寫的次數(shù)多，則工作經(jīng)驗就豐富。有時候你所寫的工作經(jīng)歷過多，反而會暴露自己的弱點。
教育背景的'要點上需要注意的是其時序，如果你在教育上的時間正好具有很高的連續(xù)性，則可以按照一定的順序來寫。而如果你教育的時間上有間隔，那么，就可以選擇性的來寫，在時間上的漏洞很容易一起懷疑。此外，在教育背景上，如果專業(yè)以及學歷比較突出，也可以以標重點的方式來顯示。
此外，在語言的使用上，還有個人簡歷的編寫格式上，也有相應的要點，要想寫好簡歷則就需要掌握好這些要點。
姓?名。
性?別。
照
片
身份證。
號?碼。
民?族。
政治面貌。
婚?姻。
狀?況。
健?康。
狀?況。
身?高。
現(xiàn)戶口。
所在地。
所?學。
專?業(yè)。
學歷。
最后畢。
業(yè)學校。
畢?業(yè)。
時?間。
技?術。
職?稱。
現(xiàn)工作。
單?位。
參加工。
作時間。
現(xiàn)從事。
專?業(yè)。
主
要
簡
歷
在何單位（學校）。
任何職務。
業(yè)務。
專長。
及
工作。
成果。
通訊地址。
郵政編碼。
聯(lián)系電話。
email地址。
客觀地填寫求職簡歷篇二
姓名：
國籍：
中國。
無照片。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
168cm69kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
33歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：
從化中學。
最高學歷：
高中。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
點心。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州市東山區(qū)變業(yè)訓練中心。
點心。
語言能力。
外語：
英語較差。
國語水平：
一般。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
本人從事廚師已xx年，廚藝精湛，擅長川、粵、湘這三種菜式，是中級廚師，工作認真負責。
詳細個人自傳。
本人對工作有一定的責任感,對自己要求嚴格,講衛(wèi)生.與同事能夠和睦相處,溝通能力強.
喜歡發(fā)掘新的品種菜系,做到色,香,味,型配方面到位.
對控制成本有一定的能力,在不超支的范圍內能夠把菜系品種做的出來.做的更好.深受同事和客人青睞.受到上司的表揚.
認真細致，能吃苦耐勞。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州市越用區(qū)共和五巷22號。
聯(lián)系電話：
136xxxxxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
客觀地填寫求職簡歷篇三
(女,27歲)。
求職位：會計/會計師。
期望薪資：面議。
目前職位：會計/會計師。
學歷：大專。
工作經(jīng)驗：3-5年。
現(xiàn)居住地：廣州白云廣州大道北。
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
自我評價。
熟練操作辦公軟件、責任心強,工作積極主動,具有團隊合作精神。
工作經(jīng)驗。
廣東羊城之旅。
工作職責：1、各類費用的審核及會計賬務處理。
2、參與制定公司預算及處理。
3、辦理公司變更等各項事務，熟悉銀行業(yè)務辦理流程，具有全套賬處理經(jīng)驗。
4、每月旅游銷售利潤統(tǒng)計結算。
6、出納的日常工作，主要包括貨幣資金核算、往來結算等方面的內容。
教育經(jīng)歷。
20xx-9至20xx-6汕頭大學高級護理專業(yè)。
客觀地填寫求職簡歷篇四
在求職過程中，一份簡歷的重要性是不言而喻的。它在你和那些謀面或未謀面的hr人員中構架起了一座無形的橋梁，讓招聘的hr人員能夠充分的了解你。然而制作一份好的簡歷需要注意很多問題。
首先，在數(shù)量上，最好不超過兩頁，在格式上，簡潔、一目了然。每個企業(yè)在招聘時會收到很多的簡歷，而hr人員停留在每份簡歷上的時間最多幾十秒鐘，因此，不要將你的簡歷變成厚厚的競標書。過長的簡歷既無法突出重點，也很容易引起hr人員的反感，大堆的證明材料一般是在初試通過后才被要求提供。
第二，有亮點，為每個企業(yè)量身定制簡歷。試想hr人員看到一堆千篇一律的簡歷時，必然會感覺厭煩，如果你的簡歷中有能夠抓住hr人員眼球的亮點，特別是那些突出你的崗位勝任素質的關鍵詞，這樣會使hr人員產(chǎn)生良好的第一印象。而且一份有針對性的簡歷，一方面可以體現(xiàn)你的真誠，另一方面可以突出你能夠勝任該工作的特點。
第三，最好采用倒敘的方式來寫。對于實習經(jīng)歷的描述要條理清晰，先從最近的時間開始寫，這樣可以讓hr人員在篩選簡歷時一目了然的獲得最重要的信息，而且要能體現(xiàn)出與應聘職位相關的能力和經(jīng)驗。
第四，現(xiàn)在網(wǎng)上招聘也越來越多的走進大家的視野，但是很多求職者為了省事，喜歡用附件發(fā)送簡歷，但現(xiàn)在電腦病毒如此之多，hr人員在不能確保附件不帶病毒的情況下，是不會輕易打開附件，查看你的簡歷的，而你也會因為簡歷直接被刪除而失去面試機會。
最后，內容一定要真實。hr人員是沒見到本人的情況下，通過簡歷來了解你的基本信息的，所以你簡歷中的每一項內容必須真實可靠。否則，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的成分，那么你的人品道德也將喪失，也注定無法得到繼續(xù)應聘的機會。
簡歷，之于每一位求職者來說相當于一塊敲門磚，想要找到一份令人滿意的工作，這塊敲門磚是否能首先打動那些簡歷的篩選者，這很重要。因此，要規(guī)避一些常犯的小錯誤，打造一份完美的簡歷，成功叩響那些夢寐以求的公司的大門。
[求職面試簡歷怎么填寫？]。
客觀地填寫求職簡歷篇五
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：云浮。
身材：163cm?50kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：會計/會計師：會計、財務類、財務類：
工作年限：3。
職稱：初級。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣州佛山云浮。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣州某鞋業(yè)有限公司。
起止年月：20xx-03～20xx-09。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
擔任職務：會計。
工作描述：負責相關客戶各種應收賬款及應付款項的往來;單據(jù)的審核，憑證的編制和登記;報表的編制。
離職原因：公司的搬遷。
公司名稱：廣州市澤美鞋業(yè)有限公司起止年月：20xx-08～20xx-03。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
擔任職務：會計。
工作描述：負責相關客戶各種應收賬款及應付款項的往來;單據(jù)的審核，憑證的編制;協(xié)助主管會計進行商品進銷存的管理及其它日常工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東省財經(jīng)職學院。
最高學歷：大專。
所學專業(yè)一：會計。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07廣東財經(jīng)職業(yè)學院會計畢業(yè)證,從業(yè)證。
20xx-0120xx-05廣東財經(jīng)職業(yè)學院會計初級會計師證。
20xx-0920xx-06暨南大學會計自考。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
持有會計從業(yè)資格證,中級會計電算化證，全國計算機等級考試二級證書,助理會計師資格證.熟悉office辦公軟件,能熟練操作財務軟件。
可以獨立操作全盤賬.
詳細個人自傳。
本人責任心強,團體意識佳,有吃苦耐勞的精神。
工作踏實勤奮,積極進取,富創(chuàng)造力，人際關系融洽,有較強的協(xié)調溝通能力.
工資待遇要求:2500元/月以上,購買社保。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：135。
家庭電話：
手機：135。
qq號碼：
電子郵件：個人主頁：
客觀地填寫求職簡歷篇六
走沒學會就想跑這是人類的缺點之一，所以沒把一樣本事學好就想應聘多個崗位，這還能夠獲得多高的求職成功率?所以填寫個人簡歷求職意向只能寫一個才是最合適的，不要在個人簡歷里擺出一副全能王的樣子，全能可不叫做有本事，只有精通某個方面才叫做真的有本事。全能的命運就是接收被立刻淘汰的結果，所以說安下心來專攻某一個崗位。
第二，從職業(yè)技能水平進行分析，
個人簡歷
求職目標這么多那么說明你在這些方面肯定是有所投入的，你在會計、預算、設計等多個方面下功夫那么還有什么專業(yè)化可言嗎?所以你跟專業(yè)人才的差距看起來就比較明顯，不要說你是天才所以你可以在很多方面都達到專業(yè)水平，沒有這么多的天才而事實證明，往往具備專長的人都是用心比較專一的人才，而不是你這種通才，所以集中精力圍繞一個目標把個人簡歷做漂亮才是最明智的。
客觀地填寫求職簡歷篇七
在求職找工作環(huán)節(jié)，不管是應屆畢業(yè)生還是海外留學生，走進人才招聘市場，都要首先對自己和市場有個正確的認識。在求職過程中，簡歷無疑是應聘者最重要的工具之一，然而許多企業(yè)負責招聘的人員告訴記者，不少求職者，尤其是大學應屆畢業(yè)生的簡歷都存在一些問題。
資深hr：“所有的應屆畢業(yè)生幾乎有一個共性，簡歷都會有一個比較漂亮的封面，但是實際上里面沒有什么內容，而且有些人員應聘簡歷選擇的職位過多，會導致不明確的職位?！?BR> 這位人事經(jīng)理還指出，不少大學生在簡歷中花費太多筆墨介紹自己學了什么科目，反而忽略了自己的社會實踐和工作經(jīng)歷，而這對招聘單位來說是最重要的。另外也有一些學生陷入了一味追求簡歷厚度的誤區(qū)。
資深hr：“簡歷厚反而是一種負擔，作為招聘方會覺得很煩瑣，何為簡歷?簡單明了一眼能看到是最好的?！?BR> 客觀地填寫求職簡歷篇八
不少求職者在寫簡歷時，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺得這是“后話”，等面試的時候再討論。這就大錯特錯了!你自己到底值多少身價，如果連你自己都心中無數(shù)的話，只會把“談薪”主動權拱手相讓，被動去接受企業(yè)給你的“開價”。
相對于企業(yè)而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。據(jù)調查，36%的求職者很被動，在面試時直接獲得應聘崗位薪資;21%的受訪者動用親友等人脈關系來獲取薪資信息;17%的受訪者利用搜索引擎查詢關鍵字;有19%的受訪者去專業(yè)求職媒體和相關行業(yè)論壇搜集薪資情報;只有7%的受訪者從專業(yè)薪酬調查機構了解情況。
不管從哪種渠道，求職前必須對自己的能力有一個很好的評估，這樣，即便你在簡歷里填寫的是“面議”，但心中卻已經(jīng)有一個合理的'答案，如果你對此有一定的把握，可以在hr電話邀約面試時，就坦然地談出這個問題，如果距離自己的心理價位有不小的差距，那就可以避免不必要的時間浪費。
寫不寫要分情況。
心儀的大公司：如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會在簡歷上暫不標明薪資，因為個人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。
“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩(wěn)一穩(wěn)，第三志愿是保底。對于一些“備胎公司”，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對于“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質量，可以從簡歷上的期望薪資著手。
想要給自己定個合適的薪酬，又同樣被企業(yè)所接受，職場人首先要做的就是了解這一行職責，了解這一行的待遇。如果你是處女座有選擇困難癥，不妨找親朋好友商量一下，或者干脆眼睛一閉選出你最希望的那個，結果就靠你的三寸不爛之舌來盡量展示你的實力，讓企業(yè)愿意給你高薪。
拓展閱讀：求職簡歷如何能做到目標明確重點突出呢?
首先，要在簡歷中體現(xiàn)出明確的求職目標。明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。hr在挑選簡歷時，會首先考慮求職崗位和職能一目了然的人，因為目標精準的人更具專業(yè)性和可信度。
其次，工作業(yè)績要量化，之前的工作經(jīng)驗和工作成果無疑是hr在篩選簡歷時非常重視的一塊，這就是應該突出的重點?！翱炀蜆I(yè)”求職網(wǎng)站專家特別強調，“量化“不僅僅要有客觀、理性的數(shù)字為支撐，還要按照一定的邏輯性依次呈現(xiàn)在簡歷中，這可以體現(xiàn)出求職者是否是一個有工作計劃和工作總結的人。
再次，求職者要利用簡歷突出自身的特質，而且要對應意向職位的職業(yè)層次。比如應聘行政就要突出自己的謹慎和穩(wěn)重，應聘培訓講師就要突出自己的激情，應聘策劃就要突出自己的創(chuàng)造力和活力。
最后，要做到簡歷的目標明確和重點突出，從根本上講，求職者本身就要有客觀、理性的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位，把這些體現(xiàn)在簡歷甚至是面試中，才能真正地大大增加面試命中率。
總之，求職簡歷要目標明確重點突出，才能贏得hr的青睞。那些含糊籠統(tǒng)、以不變應萬變的毫無針對性的簡歷會讓hr有不知所云之感，從而讓簡歷成為無效簡歷，求職者也將因此錯失良機。
客觀地填寫求職簡歷篇九
本人五官端正.性格開朗樂觀，在校期間努力學習，與同學及老師的關系很好，善于溝通交流，多次參加校內組織的志愿活動，富有愛心。為了不斷完善自己，也積極投身于校外的實踐活動，掌握一定的經(jīng)驗和知識。誠實進取，負責好學，喜歡創(chuàng)新，學習新的事物能力非常強，做事勤奮努力。不斷完善自己，發(fā)揮自己特長的同時又尊重團隊精神。以專業(yè)知識和社會交往能力以及發(fā)展自我為基礎,尋求在各企事業(yè)單位咨詢，文秘，策劃編輯，文書，廣播傳媒，公關等相關文職。
點評：這是典型的學生簡歷中出現(xiàn)的問題，大段大段的關于自己的描述堆砌著一大堆好話套話空話，hr并不喜歡看到這樣的描述，這是自己對自己的評價，帶有很多的主觀成分，求職意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。
客觀地填寫求職簡歷篇十
一，個人簡介：
二，個人教育經(jīng)歷。
三，個人的培訓經(jīng)歷。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：高級測試技術員崗位類別：電子工程師/技術員。
工作描述：負責對測試（熟悉daq卡的使用，了解labview測試軟件）設備(pc,daqcard，tester)的維護、維修、和保養(yǎng)，負責aoi機器的編程和調試，負責ict機器的維護、維修、測試結果的分析，協(xié)助高級工程師收集、分析測試設備和測試軟件的相關數(shù)據(jù)，以改善測試效率；新產(chǎn)品的導入及全程監(jiān)控，操作指引的編寫，以及對工人的培訓和技術支持。收集測試設備的運行和停機數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析測試設備的運行狀態(tài)，負責每個月的測試設備停機分析以及相關改善的報告，根據(jù)分析結果協(xié)助團隊做出改善行動，負責測試技術員的管理和工作分配，負責技術指導和相關培訓。
離職原因：工作環(huán)境問題。
項目經(jīng)驗：新設備安裝，調試，試產(chǎn)等整個過程。，負責整個項目的技術支持和操作。
四，個人掌握的技能專長：
1，專業(yè)職稱：技術員；
2，計算機水平：全國計算機等級考試一級；
6，熟練的駕駛技能；現(xiàn)持有高級電工證、電子產(chǎn)品維修工證（中級）、計算機等級考試一級證書、駕駛證(c1)。
五，求職意向：
2，希望能夠進入管理規(guī)范、充分施展個人能力的企業(yè)，我將以最高的工作熱情投入工作，踏踏實實干好工作。
六，個人的自身情況。
電子專業(yè)知識扎實、理論與實踐結合能力強、具有豐富的電子技術支持等相關工作經(jīng)驗，具備獨立思考問題、分析問題和解決問題的能力，同事具備較強的團隊合作意識；對數(shù)據(jù)敏感，思維敏捷、全面，分析能力強，有很好的寫作報告（以圖表、數(shù)據(jù)、文字相結合，清晰易懂）和口頭報告（語言簡潔流暢、突出重點）能力。熟悉daq卡的使用，了解labview測試軟件；具備aoi設備的編程和使用技能。主動性和上進心強、吃苦耐勞、成熟沉穩(wěn)、責任感和事業(yè)心強、易于相處。
客觀地填寫求職簡歷篇十一
姓名：
性別：女。
年齡：
學歷：不限。
工作年限：
婚姻狀況：已婚。
戶口：新鄉(xiāng)市。
身高：167cm。
居住地：河南省新鄉(xiāng)市。
待遇要求：面談。
到崗時間：隨時。
希望地區(qū)：深圳市。
希望崗位：高校教師、英語翻譯。
工作經(jīng)歷。
擔任職位：高校教師。
教育經(jīng)歷。
學校名稱：蘭州交通大學。
最高學歷：本科。
專業(yè)名稱：英語。
專業(yè)描述：具有扎實的英語基本功，翻譯，教學，貿(mào)易均可從事。
技能專長。
我是一位有著七年大學英語教學經(jīng)驗的高校英語教師，七年來，我嚴格履行崗位職責，圓滿完成教學任務，并積極投身科研，把愛心，耐心責任心都融于事業(yè)，英語技能技巧熟練，并結合多媒體教學，效果良好!
客觀地填寫求職簡歷篇十二
制作個人求職簡歷其實并不難，只要您用心，就會制作出來一份不錯的求職簡歷。今天小編要給大家講的是求職簡歷填寫中怎么寫期望薪資，有興趣的朋友不要錯過啦。
在市場營銷中，第二個p的意思是定價，即要為自己設定一個價格。通常企業(yè)在招聘初級員工的時候，他的價值是固定的，你不會有什么議價的可能。因為如果初級員工的定價都不能一致的話，企業(yè)就會有問題。但是目前，許多高薪職位并沒有明碼標價，這就為作為產(chǎn)品的你的報價增加了難度。許多高薪職位明確說的是，薪水面議。它的意思是說，要看你這個產(chǎn)品的實力，如果有實力，企業(yè)可以通過你獲利的話，價格就可以多一些。企業(yè)衡量的，是未來的這個人在這個崗位上的貢獻。從貢獻的角度來衡量應該支付的報酬，其實是合理的。企業(yè)這樣做有兩個目的，一個是不想表明價格以后將有更高需求的人排斥在外，另一個是又不能讓沖著高薪來的人充斥其中，浪費大量的面試時間和精力。而且，企業(yè)在對待高薪職位時，一般都是開放的薪酬，期望可以找到高水平的人才。
企業(yè)一般會要求你在寫簡歷的時候，寫明對這個職位薪酬待遇的要求。從營銷的角度來說，就是要你先報價。好處是什么?企業(yè)將會獲得挑選的優(yōu)勢。弱點是什么?弱點是你處在被選擇的位置上。在這種情況下，在制定價格上，首先應該為自己制定一個較高的價格。因為你找的高薪職位，通常企業(yè)不會以降低價格去找人，所以求職者最好不要報較低的價格。這時你會擔心一個問題，擔心在初選的時候被淘汰。
這又回到我前面所說的，要對自己的產(chǎn)品利益進行準確地描述，這樣企業(yè)才會對你感興趣，要求你去面試。當企業(yè)對你感興趣之后，它會提出一個問題：“他希望的工資是多少?”這時，我們有兩種方法：一種是根本就不報，當做忽視了這個問題。這里依靠的是企業(yè)一定會面試你。第二種方法是，提出我希望得到的薪酬標準。對于第二種方法，在給自己報價時要高于市場平均價格的20%~30%，也就是說，如果這個職位的年薪要求是20萬，你就要照24萬~26萬之間去報。為什么這么做?因為無論是買賣真正的產(chǎn)品(或是各種服務)還是大型的談判，從來沒有人會把對方的第一次報價當做真正的最后成交價。所以高報價的結果是什么?是引導他去想一個問題，不是說你的價格值不值，而是說，為什么這個人的價格比所有人的都高?這里面一定有原因。這樣，這種報價策略就會強化他由于前面簡歷中第一部分和第四部分給他的印象，而對你這個人產(chǎn)生深度的好奇，贏得面試的機會。
1.要找一個本地可靠的平臺，減少遇到騙子公司的風險;
2.在這個平臺上建立的簡歷要完善;
3.投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的了解;
7.簡歷應該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質量的簡歷對求職非常重要;
8.不是一個渠道就能解決所有問題，雖然網(wǎng)絡求職最為方便快捷，但單純只依靠一個方式容易導致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡歷的同時，給用人單位打電話咨詢，增加求職成功的機率。
另外把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?錯!
第一，記錄下投遞的公司名稱，應聘職位，以及職位對應要求和職責。當有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。
第二，簡歷投出后，你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于hr會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
如今，很多求職者在簡歷中都增加了“薪資期望值”這一項，如果參加招聘會，企業(yè)在收下簡歷時也會問上一句：“你的薪資期望值是多少？”那么，這個期望值究竟如何開？業(yè)內專家認為，薪資談判應注重細節(jié)。
在初次談薪時，求職者要特別注意的是，用人單位說出的月薪通常來說是包括“三險一金”等稅前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時，通常指的是到手的收入。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫薪金期望值時有必要在后面特別注明。
在供求雙方進行初步了解且有意向后，才會具體談薪資待遇問題。這時，求職者不應只了解純粹的`月收入，而要向用人單位了解其薪資架構、發(fā)放政策以及各種福利。目前，各類公司的薪資政策差異較大，有的公司雖然月收入相對低些，但為員工提供諸多福利；有的公司為留住人才，將一年的收入分成14個月甚至15個月來發(fā)。這些情況求職者都要綜合考慮，而對于每個職位的描述、薪資范圍標準，求職者在“開價”時一定要慎重。
在求職者中，存在談薪時一次一個價的情況。一些求職者最初沒有寫下薪資期望值，只是跟招聘人員隨口說了一下，等進入到第二輪、第三輪面試后，因為感覺用人單位對自己滿意度頗高，于是心里打起了“小算盤”，在這種心態(tài)下，有的求職者開始“跳價”。事實上，招聘人員通常會在面試中作筆錄，如果求職者“跳價”， 招聘工作人員心里很清楚，會認為求職者在把職業(yè)當作生意來談，對其印象也會大打折扣。
專家特別提醒求職者，一定要放平心態(tài)，當初談及的薪資期望值肯定是自己能夠接受的——因為你不可能開出自己都不能接受的薪資，既然能夠接受，那不妨把眼光放遠一點。進入公司后，用業(yè)績來向老板證明你的實力和價值，加薪自然指日可待。
正如近期一位學員所發(fā)現(xiàn)的，如果沒有對對方可能的反應進行過充分思考的話，有關薪資的問題是一個很難討論的話題?！罢材匪埂?化名)感覺他在幾次面試中差一點就被錄用。于是免不了就會談到有關薪資的問題，這些招聘經(jīng)理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個問題上他都會實話實說，但有兩次面試，這些招聘經(jīng)理表示，在招聘的這個職位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎么樣才能最好地回答目前我掙多少錢這個問題?”詹姆斯問我，“我每次都向招聘經(jīng)理表示，在薪酬問題上是有商量的，但好像他們一聽說我目前的薪資，就‘槍斃’了我，不再將我作為合適的候選人?！?BR> 對于求職者而言，我喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌，它的目標就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察覺到的，一旦你暴露了具體的薪資數(shù)目，你就會陷入要價太高(或者太低)的境地。
以下這些小技巧也許能為你準備面試時回答薪酬問題和進行對話提供一些幫助：
在參加工作面試之前，預先做足功課，了解清楚那些與你的工作領域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動范圍究竟是多少。
如果在面試結束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說，“根據(jù)我的研究，在這個地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識、技能和經(jīng)驗，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間?！?BR> 這并不意味著要公開一個具體的數(shù)字，因為這會讓你要么高出要么低于這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資范圍。“因為是在轉行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”
請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我愿意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算范圍是什么?”
你不必要等到進入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談論這個職位薪資范圍的好時機，從而確保你的預期在工資參數(shù)之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關薪資問題時所承受的壓力。
正如我的學員詹姆斯指出的，有時候誠實并非總是最好的策略。當在面試期間談到薪資的時候，避免與招聘經(jīng)理討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現(xiàn)出專業(yè)和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。
求職指導：想要薪資過萬，全靠這6條
年初，我辭去做了三年之久的出納工作，欲跳槽到另一家各方面條件相對都更優(yōu)越的臺企。我在大學期間學的是專業(yè)，因此，我希望能在新公司找到一份與之相關的工作。
但大家知道，這個專業(yè)近幾年來人才是遠遠供大于求的，每個職位都有許多人在“搶”。 所以，要想“美夢”成真也并非易事，至少要通過三層選拔，最終能從第三輪面試中突出重圍者才會被幸運錄用，而這名額僅有一個。招聘現(xiàn)場熱火朝天，各方神仙 云集臺前，盡顯神通。第一環(huán)節(jié)，招聘方看求職者的硬件，包括學歷、相關經(jīng)驗以及工作成績等等有形的東西。第二環(huán)節(jié)和第三環(huán)節(jié)則采用靈活的主觀測試，以考察 求職者的無形能力。
我輕松過了第一關，和19名求職者同時進入下輪決戰(zhàn)。而第二回合什么時候什么地點進 行，招聘方卻始終只字未提，我們都很焦急地等待著通知。期間，招聘方有人找過我，并給了我100元錢，說讓我去他們指定的商店購買一副專業(yè)耳線，以備參加 第二輪考試使用。然而，我一眼就發(fā)現(xiàn)，對方給我的這張百元大鈔是假的，出于以前養(yǎng)成的職業(yè)習慣，我當即指了出來，并予以拒收。對方見我認真的樣子，諱莫如 深地笑了笑，沒再說什么，轉身離去了。
幾天后，主考官打來電話，讓我去公司參加最后面試，我納悶，對方說你已成功地通過了 第二輪選拔。原來，那次的“假幣事件”竟是蓄意安排，更沒想到這小小一著棋，刷掉了14人。他們或沒有發(fā)現(xiàn)是假幣，或發(fā)現(xiàn)得太晚，公司方面不甚滿意。這樣 戲劇性地進入了第三回合，我還真有點兒后怕，擔心還有什么“陷阱”等著我去踩。
接到最后面試的通知后，我蠻緊張的。面試地點在一間封閉的房子里，我們僅剩的六個人排隊列于屋外，叫到自己的名字了才進去接受“拷問”。
輪到我了。我忐忑不安地進了屋，坐到主考官面前。大腦高速旋轉，隨時待命。終于，主 考官提問了，他說：“你以前是做出納的，對吧，那么請你說說第五套人民幣不同面值票幣后各是什么風景?”這個問題出乎意料，應該說很簡單，但平時極容易忽 略掉。還好我比較細心，都有印象。于是，我充滿信心地回答：“100元的后面是人民大會堂，50元的是布達拉宮，20元的是桂林山水，10元的是長江三 峽，5元的是泰山風光，而1元人民幣后面則是杭州西湖?！薄昂芎?，完全正確，面試結束，請回去等我們的通知?！敝骺脊亠柡澷p地對我說。
很快，結果就出來了，沒有多少意外，我被錄用了。驚訝的是，一同參加面試的六人中，竟只有我一人答對了全部鈔票后的風景名稱，這不能不算是個意外。主考官說，對于會計職業(yè)而言，細心就是最好的能力。
我成功了，我用細心為自己贏來了職場生涯里的一道美好風景。
討論薪酬是工作面試過程中更細膩的部分之一。你可能會被問及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮喪的結果?；蛘?，你可能會獲得理想的工作，但卻有著噩夢般的薪水。
幸運的是，你并不需要一個談判學位就可以成功地駕馭這個對話。大多數(shù)情況下，這意味著不說出等同于在財務方面會搬起石頭砸自己的腳的事情。以下面試薪酬談判中的四件蠢事很有可能阻礙你的職業(yè)發(fā)展。
這種情況一般不會出現(xiàn)在應屆畢業(yè)生身上，往往是想要跳槽的職場人。很多人想跳槽到另一家公司的時候，跟對方談薪水時，為了提高身價，故意把自己上家企業(yè)給自己的薪水往上調。
事實上這就犯大錯誤了，對于人力資源部來說，或者說同類性質的公司來說，圈子只有那么大，一旦求職者報的薪水過高，想要調查下報的薪水是否真實易如反掌。其實要提高身價，方法有很多，可以在面試時提到取得的成績、面試時好好表現(xiàn)，但是千萬不能虛報工資。
另外，還有一些公司會有審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。
“請問這份工作職位通常的薪水是怎樣的?”如果求職者把這個疑問作為面試官“你的薪金要求是什么”的問題的回應，那絕對是不明智的行為。
因為一旦如此，求職者就很可能會在他們制定出薪酬水平之前降低報價，你的潛在雇主在討論標準工資時可能會讓該數(shù)字轉向對自己有利的方向。另外，這樣也可能會讓求職者給人以懶惰的印象，面試官會因此認為你沒有做過研究，從而延伸到你從事這個職位是否專業(yè)的疑慮。
不同行業(yè)、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業(yè)薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一 下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，并結合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者，跳槽后加薪幅度 一般在20-30%左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。
每個雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標準，他們會根據(jù)求職者的回答，在這個范圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬后，雇主往往 會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性?？梢哉f：“結合我的工作經(jīng)驗，我 希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標準相吻合?”這樣就既靈活，又委婉。
但是切記，這種靈活的方式并不是說求職者可以直接告訴面試官，“但我對此很靈活。”這句話基本上否定了在它之前的任何數(shù)字。不要通過說“如果這超過了 你們的預算，我愿意接受更少的薪酬”而將你的薪水目標談判得對雇主來說更低。相反，提出你的要求，而如果他們不能提供接近的金額，詢問可能會擺上臺面的獎 金或股票期權。關鍵是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金額。
有些求職者會在面試時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位求職者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況，所以最好是等面試考官司先問你這個問題。
當然，如果整個錄取已經(jīng)接近尾聲，基本上錄取也已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖虑榱?，可是用人單位還是沒有提到薪資方面的問題的話，求職者就一定要主動詢問了。尤 其是“福利”方面的問題，如醫(yī)療保險等。詢問“福利待遇”是求職者的權利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是求職者自己。 您看到這篇文章時的感受是：
如今有的求職者在中都增加了“薪資期望值”這一項，有些企業(yè)統(tǒng)一的求職登記表上通常也有此欄，但具體如何談“薪”卻是很多求職者不知所措甚至不愿面對的。
簡歷是求職的第一步，但簡歷的目的只在于獲得一個面試機會，這個時候加進去薪資，其實不會獲得實際的談“薪”效果，反而可能會縮減你的面試機會。畢竟，對于大多數(shù)求職者來說，薪資并不是求職中唯一和主要的訴求，所以一份簡歷大可以不設期望薪資的項目。
談“薪”之前的準備工作必不可少，除了了解普遍行情及自己的底線，關鍵在于了解自己為對方創(chuàng)造多大的價值。薪資雖需滿足自己的期望，但談“薪” 卻需轉換到企業(yè)的角度。站在自我角度只會單純地顧念到自己的期望，站在企業(yè)的角度卻需考慮你能為企業(yè)帶來多大的價值。比如職位，銷售產(chǎn)品數(shù)量都是可以 量化的;比如職位，一個月能完成多少件作品也是可以量化的。工作量以及創(chuàng)造的價值出來了，薪水也就不談自知了。
也因為談“薪”需要建立在評估你本身的實際價值的基礎上，所以第一次面試，招聘方尚不了解你的能力水平，貿(mào)然提出自己的薪水要求，只會引起反感。一般來說，談“薪”時機選擇應該在二次三次面試，對方有了招聘意向，而你也有了選擇意向的時候。
在談“薪”策略上，提薪資的時候，可以告訴對方自己前一份工作的內容及薪資，這是自我對薪資的有力暗示。另外，明確地告訴他你能為公司創(chuàng)造的價 值是一個比較好的切入點。你可以不關注當前的薪資，但可以禮貌詢問這個薪資未來的發(fā)展空間。當對方主動問起薪資，你也可以說相信公司在薪資方面有一個規(guī)范 的制度，自己按照公司標準即可。
總之，雖然巨大的生活壓力讓大家對薪資更為關注，但如果大家把關注的點聚焦于自己能為對方創(chuàng)造多大價值，談“薪”效果會比預想得好很多。
實習重在學習職場法則。 小張在今年暑假找了份報社實習的工作，原本打算在實習期間，寫幾篇重大報道的她，卻被老師安排搜集資料等瑣碎工作，小張覺得這是在浪費時間。其實，并不是 說實習越多越好，實習的前提是不影響學業(yè)的完成。在實習時，大學生要以主動、積極的心態(tài)去學習職場規(guī)矩，不要指望企業(yè)精心照顧自己。實習的重點并不在于該 學什么技能，而很長一段時間內在于學習職場的規(guī)則，例如怎樣待人接物，這個行業(yè)和這個職業(yè)交流的方式，以及集中在職場文化與道德。這些規(guī)則在求職過程中非 常重要，面試時主考官主要觀察的是畢業(yè)生的舉止和職場文化。如果大學生的職場文化到位，職場的磨合期會迅速縮短，職場能力會迅速的提升上去。
專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務、所在城市及工作經(jīng)驗給出了相應的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應征那家公司公布的薪酬狀況。
申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。專家的意見是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開的價碼太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
專家說，假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個上下浮動的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。
專家表示，如果在面試過程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報上你的工資、福利、獎金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會在工資里把這些考慮進去的。
專家說，“對于人力資源部的人來說，去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的，雖然他們不見得會這么去做。”即便你最終成功得到了工作機會，公司對你進行背景調查時也會發(fā)現(xiàn)你虛報薪酬的，你也許會就此失去這個工作機會，至少也會令你的新老板很不爽。
專家表示，多數(shù)雇主都預期應聘者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間?？赡艿脑挘才乓淮胃阄磥碇苯由纤镜闹苯用嬲?，而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。
專家表示，雖然經(jīng)濟低迷時期工資會受到一定的影響，要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。
專家說，如果你的未來上司表示，因為預算的限制，他沒法給到你要的工資，那么可能是因為這個職位的薪酬級別是由人力資源部來“評定”的?？梢栽囍鴨査欠窨梢哉蚁嚓P人員重新評定薪酬級別，問一問總是沒錯的，大不了他回答你說，“不行?！?BR> 客觀地填寫求職簡歷篇十三
在求職過程中，簡歷無疑是應聘者最重要的工具之一，然而許多企業(yè)負責招聘的人員告訴記者，不少求職者，尤其是大學應屆畢業(yè)生的簡歷都存在一些問題，
企業(yè)人力資源主管鄧衛(wèi)科：“所有的應屆畢業(yè)生幾乎有一個共性，簡歷都會有一個比較漂亮的封面，但是實際上里面沒有什么內容，而且有些人員應聘簡歷選擇的職位過多，會導致不明確的職位?！?BR> 這位人事經(jīng)理還指出，不少大學生在簡歷中花費太多筆墨介紹自己學了什么科目，反而忽略了自己的社會實踐和工作經(jīng)歷，而這對招聘單位來說是最重要的。另外也有一些學生陷入了一味追求簡歷厚度的誤區(qū)。
企業(yè)人力資源主管鄧衛(wèi)科：“簡歷厚反而是一種負擔，作為招聘方會覺得很煩瑣，何為簡歷？簡單明了一眼能看到是最好的?！?BR> 客觀地填寫求職簡歷篇十四
1.個人信息(姓名，出生年月，地址，郵箱，電話，婚姻狀況和國籍)。
2.教育(列出學校的名字和所在地，可以包括所學的科目，但不必給出成績)。
3.工作經(jīng)歷(公司名稱，服務的時間，職位，工作范圍，特別要指明是全職還是半職)。
4.在學校和公司所獲得榮譽。
5.個人愛好。
學歷和工作經(jīng)歷應該有最近的一個開始介紹起，一般說來最近的一份工作和你求職的工作應該比較相近，利于hr對你現(xiàn)在能力有個快速的了解。不要小看個人愛好，在荷蘭，個人愛好是和性格，處事能力相聯(lián)系，如果寫上個人愛好，更利于hr對你個人的了解，是否適合這份工作。
一般來講是沒有必要附上你的學歷證書，當然面試的時候帶上會好點，如果hr詢問，可以立即呈上。
很多去荷蘭留學的學生，大部分都會在荷蘭求職，那么找工作之前，如何寫一份簡歷是很重要的。以上是對于荷蘭留學生如何寫簡歷的介紹，希望能夠幫助同學們寫出一份優(yōu)秀的簡歷，順利的找到滿意的工作。
客觀地填寫求職簡歷篇十五
薄薄的一張紙，很多求職者便拿著它來面試，上面非常齊整的敘述著工作的經(jīng)歷，如此老實的簡歷會讓hr看得哭笑不得。對于外企來說，不在乎你的工作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績和經(jīng)驗。而且如此簡單的簡歷，沒有突出自身的特點，企業(yè)無法知道你的特長，這樣有限的信息，會讓加拿大企業(yè)的hr忽略掉你。
2、簡歷中不要顯示頻繁跳槽經(jīng)歷。
很多人認為外國的公司比較有個性，其中每個員工也是個性的存在，這樣便忽視了即使是追求個性，每個公司也不會喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換著工作，一方面也許公司有一定的原因，可是另一方面?zhèn)€人也是有原因的?？粗舐氄吆啔v上一大串的公司，每個工作時間都不超過三個月，這樣做會對求職者會造成不好的影響，在不隱藏工作經(jīng)驗的情況下試圖去解釋一些，或是有上個工作的上司的介紹信，這樣的話，外企的hr也會對你有全面的了解。
3、自己應聘的崗位務必非常明確。
針對于有成熟的規(guī)章制度的加拿大企業(yè)來說，招聘崗位也是需要規(guī)定好的。有些求職者的簡歷中卻羅列出很多與應聘崗位不符合的地方，這種情況下，hr也不會再仔細看你的簡歷。在簡歷中還有一種這樣的情況，有些求職者針對一家公司的多個職位一起投發(fā)簡歷，這樣做會給招聘公司一種這個求職者沒有專長的感覺，而且有工作經(jīng)驗的求職人員不會出現(xiàn)這樣的.問題。
4、避免在簡歷中出現(xiàn)低級錯誤。
這個問題可以反映求職者的兩方面問題，心態(tài)上隨便，性格上的粗心，而這些絕對是企業(yè)對于求職者不想看到的。簡歷上出現(xiàn)錯別字或是時間等順序上的錯誤這是極端低級的，如果求職者有這方面的問題，希望可以反復檢查自己的簡歷，有時候一點細節(jié)就可以影響求職的走向。
簡歷和面試，這兩點是求職者在尋求職位時的關鍵，其實不光是加拿大的公司，任何公司都是如此，每個公司都希望可以招聘到適合的員工，每個求職者也是如此，這時彼此達成一個共識，這樣的求職才會有所發(fā)現(xiàn)，才會找到滿意的職位。
客觀地填寫求職簡歷篇十六
1、整潔：簡歷一般應打印，保證簡歷的整潔性。
2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘者在幾分鐘內看完，并留下深刻印象。
3、準確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。
4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
5、誠實：要求內容實事求是，不卑不亢。
客觀地填寫求職簡歷篇一
工作經(jīng)歷在個人簡歷中是非常重要的一部分，也是不可缺少的一部分。其寫作要點有兩個方面，一方面是工作經(jīng)歷選擇上，你所曾經(jīng)可能在很多地方工作過，寫在你個人簡歷上的應該是非常具有含金量的工作，并且對求職的目標有所幫助。
另一方面就是在寫作的數(shù)量上，要知道凡事過猶不及，工作經(jīng)歷不是說你寫的次數(shù)多，則工作經(jīng)驗就豐富。有時候你所寫的工作經(jīng)歷過多，反而會暴露自己的弱點。
教育背景的'要點上需要注意的是其時序，如果你在教育上的時間正好具有很高的連續(xù)性，則可以按照一定的順序來寫。而如果你教育的時間上有間隔，那么，就可以選擇性的來寫，在時間上的漏洞很容易一起懷疑。此外，在教育背景上，如果專業(yè)以及學歷比較突出，也可以以標重點的方式來顯示。
此外，在語言的使用上，還有個人簡歷的編寫格式上，也有相應的要點，要想寫好簡歷則就需要掌握好這些要點。
姓?名。
性?別。
照
片
身份證。
號?碼。
民?族。
政治面貌。
婚?姻。
狀?況。
健?康。
狀?況。
身?高。
現(xiàn)戶口。
所在地。
所?學。
專?業(yè)。
學歷。
最后畢。
業(yè)學校。
畢?業(yè)。
時?間。
技?術。
職?稱。
現(xiàn)工作。
單?位。
參加工。
作時間。
現(xiàn)從事。
專?業(yè)。
主
要
簡
歷
在何單位（學校）。
任何職務。
業(yè)務。
專長。
及
工作。
成果。
通訊地址。
郵政編碼。
聯(lián)系電話。
email地址。
客觀地填寫求職簡歷篇二
姓名：
國籍：
中國。
無照片。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
168cm69kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
33歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：
從化中學。
最高學歷：
高中。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
點心。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州市東山區(qū)變業(yè)訓練中心。
點心。
語言能力。
外語：
英語較差。
國語水平：
一般。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
本人從事廚師已xx年，廚藝精湛，擅長川、粵、湘這三種菜式，是中級廚師，工作認真負責。
詳細個人自傳。
本人對工作有一定的責任感,對自己要求嚴格,講衛(wèi)生.與同事能夠和睦相處,溝通能力強.
喜歡發(fā)掘新的品種菜系,做到色,香,味,型配方面到位.
對控制成本有一定的能力,在不超支的范圍內能夠把菜系品種做的出來.做的更好.深受同事和客人青睞.受到上司的表揚.
認真細致，能吃苦耐勞。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州市越用區(qū)共和五巷22號。
聯(lián)系電話：
136xxxxxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
客觀地填寫求職簡歷篇三
(女,27歲)。
求職位：會計/會計師。
期望薪資：面議。
目前職位：會計/會計師。
學歷：大專。
工作經(jīng)驗：3-5年。
現(xiàn)居住地：廣州白云廣州大道北。
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
自我評價。
熟練操作辦公軟件、責任心強,工作積極主動,具有團隊合作精神。
工作經(jīng)驗。
廣東羊城之旅。
工作職責：1、各類費用的審核及會計賬務處理。
2、參與制定公司預算及處理。
3、辦理公司變更等各項事務，熟悉銀行業(yè)務辦理流程，具有全套賬處理經(jīng)驗。
4、每月旅游銷售利潤統(tǒng)計結算。
6、出納的日常工作，主要包括貨幣資金核算、往來結算等方面的內容。
教育經(jīng)歷。
20xx-9至20xx-6汕頭大學高級護理專業(yè)。
客觀地填寫求職簡歷篇四
在求職過程中，一份簡歷的重要性是不言而喻的。它在你和那些謀面或未謀面的hr人員中構架起了一座無形的橋梁，讓招聘的hr人員能夠充分的了解你。然而制作一份好的簡歷需要注意很多問題。
首先，在數(shù)量上，最好不超過兩頁，在格式上，簡潔、一目了然。每個企業(yè)在招聘時會收到很多的簡歷，而hr人員停留在每份簡歷上的時間最多幾十秒鐘，因此，不要將你的簡歷變成厚厚的競標書。過長的簡歷既無法突出重點，也很容易引起hr人員的反感，大堆的證明材料一般是在初試通過后才被要求提供。
第二，有亮點，為每個企業(yè)量身定制簡歷。試想hr人員看到一堆千篇一律的簡歷時，必然會感覺厭煩，如果你的簡歷中有能夠抓住hr人員眼球的亮點，特別是那些突出你的崗位勝任素質的關鍵詞，這樣會使hr人員產(chǎn)生良好的第一印象。而且一份有針對性的簡歷，一方面可以體現(xiàn)你的真誠，另一方面可以突出你能夠勝任該工作的特點。
第三，最好采用倒敘的方式來寫。對于實習經(jīng)歷的描述要條理清晰，先從最近的時間開始寫，這樣可以讓hr人員在篩選簡歷時一目了然的獲得最重要的信息，而且要能體現(xiàn)出與應聘職位相關的能力和經(jīng)驗。
第四，現(xiàn)在網(wǎng)上招聘也越來越多的走進大家的視野，但是很多求職者為了省事，喜歡用附件發(fā)送簡歷，但現(xiàn)在電腦病毒如此之多，hr人員在不能確保附件不帶病毒的情況下，是不會輕易打開附件，查看你的簡歷的，而你也會因為簡歷直接被刪除而失去面試機會。
最后，內容一定要真實。hr人員是沒見到本人的情況下，通過簡歷來了解你的基本信息的，所以你簡歷中的每一項內容必須真實可靠。否則，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的成分，那么你的人品道德也將喪失，也注定無法得到繼續(xù)應聘的機會。
簡歷，之于每一位求職者來說相當于一塊敲門磚，想要找到一份令人滿意的工作，這塊敲門磚是否能首先打動那些簡歷的篩選者，這很重要。因此，要規(guī)避一些常犯的小錯誤，打造一份完美的簡歷，成功叩響那些夢寐以求的公司的大門。
[求職面試簡歷怎么填寫？]。
客觀地填寫求職簡歷篇五
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：云浮。
身材：163cm?50kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：會計/會計師：會計、財務類、財務類：
工作年限：3。
職稱：初級。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣州佛山云浮。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣州某鞋業(yè)有限公司。
起止年月：20xx-03～20xx-09。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
擔任職務：會計。
工作描述：負責相關客戶各種應收賬款及應付款項的往來;單據(jù)的審核，憑證的編制和登記;報表的編制。
離職原因：公司的搬遷。
公司名稱：廣州市澤美鞋業(yè)有限公司起止年月：20xx-08～20xx-03。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
擔任職務：會計。
工作描述：負責相關客戶各種應收賬款及應付款項的往來;單據(jù)的審核，憑證的編制;協(xié)助主管會計進行商品進銷存的管理及其它日常工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東省財經(jīng)職學院。
最高學歷：大專。
所學專業(yè)一：會計。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07廣東財經(jīng)職業(yè)學院會計畢業(yè)證,從業(yè)證。
20xx-0120xx-05廣東財經(jīng)職業(yè)學院會計初級會計師證。
20xx-0920xx-06暨南大學會計自考。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
持有會計從業(yè)資格證,中級會計電算化證，全國計算機等級考試二級證書,助理會計師資格證.熟悉office辦公軟件,能熟練操作財務軟件。
可以獨立操作全盤賬.
詳細個人自傳。
本人責任心強,團體意識佳,有吃苦耐勞的精神。
工作踏實勤奮,積極進取,富創(chuàng)造力，人際關系融洽,有較強的協(xié)調溝通能力.
工資待遇要求:2500元/月以上,購買社保。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：135。
家庭電話：
手機：135。
qq號碼：
電子郵件：個人主頁：
客觀地填寫求職簡歷篇六
走沒學會就想跑這是人類的缺點之一，所以沒把一樣本事學好就想應聘多個崗位，這還能夠獲得多高的求職成功率?所以填寫個人簡歷求職意向只能寫一個才是最合適的，不要在個人簡歷里擺出一副全能王的樣子，全能可不叫做有本事，只有精通某個方面才叫做真的有本事。全能的命運就是接收被立刻淘汰的結果，所以說安下心來專攻某一個崗位。
第二，從職業(yè)技能水平進行分析，
個人簡歷
求職目標這么多那么說明你在這些方面肯定是有所投入的，你在會計、預算、設計等多個方面下功夫那么還有什么專業(yè)化可言嗎?所以你跟專業(yè)人才的差距看起來就比較明顯，不要說你是天才所以你可以在很多方面都達到專業(yè)水平，沒有這么多的天才而事實證明，往往具備專長的人都是用心比較專一的人才，而不是你這種通才，所以集中精力圍繞一個目標把個人簡歷做漂亮才是最明智的。
客觀地填寫求職簡歷篇七
在求職找工作環(huán)節(jié)，不管是應屆畢業(yè)生還是海外留學生，走進人才招聘市場，都要首先對自己和市場有個正確的認識。在求職過程中，簡歷無疑是應聘者最重要的工具之一，然而許多企業(yè)負責招聘的人員告訴記者，不少求職者，尤其是大學應屆畢業(yè)生的簡歷都存在一些問題。
資深hr：“所有的應屆畢業(yè)生幾乎有一個共性，簡歷都會有一個比較漂亮的封面，但是實際上里面沒有什么內容，而且有些人員應聘簡歷選擇的職位過多，會導致不明確的職位?！?BR> 這位人事經(jīng)理還指出，不少大學生在簡歷中花費太多筆墨介紹自己學了什么科目，反而忽略了自己的社會實踐和工作經(jīng)歷，而這對招聘單位來說是最重要的。另外也有一些學生陷入了一味追求簡歷厚度的誤區(qū)。
資深hr：“簡歷厚反而是一種負擔，作為招聘方會覺得很煩瑣，何為簡歷?簡單明了一眼能看到是最好的?！?BR> 客觀地填寫求職簡歷篇八
不少求職者在寫簡歷時，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺得這是“后話”，等面試的時候再討論。這就大錯特錯了!你自己到底值多少身價，如果連你自己都心中無數(shù)的話，只會把“談薪”主動權拱手相讓，被動去接受企業(yè)給你的“開價”。
相對于企業(yè)而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。據(jù)調查，36%的求職者很被動，在面試時直接獲得應聘崗位薪資;21%的受訪者動用親友等人脈關系來獲取薪資信息;17%的受訪者利用搜索引擎查詢關鍵字;有19%的受訪者去專業(yè)求職媒體和相關行業(yè)論壇搜集薪資情報;只有7%的受訪者從專業(yè)薪酬調查機構了解情況。
不管從哪種渠道，求職前必須對自己的能力有一個很好的評估，這樣，即便你在簡歷里填寫的是“面議”，但心中卻已經(jīng)有一個合理的'答案，如果你對此有一定的把握，可以在hr電話邀約面試時，就坦然地談出這個問題，如果距離自己的心理價位有不小的差距，那就可以避免不必要的時間浪費。
寫不寫要分情況。
心儀的大公司：如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會在簡歷上暫不標明薪資，因為個人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。
“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩(wěn)一穩(wěn)，第三志愿是保底。對于一些“備胎公司”，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對于“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質量，可以從簡歷上的期望薪資著手。
想要給自己定個合適的薪酬，又同樣被企業(yè)所接受，職場人首先要做的就是了解這一行職責，了解這一行的待遇。如果你是處女座有選擇困難癥，不妨找親朋好友商量一下，或者干脆眼睛一閉選出你最希望的那個，結果就靠你的三寸不爛之舌來盡量展示你的實力，讓企業(yè)愿意給你高薪。
拓展閱讀：求職簡歷如何能做到目標明確重點突出呢?
首先，要在簡歷中體現(xiàn)出明確的求職目標。明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。hr在挑選簡歷時，會首先考慮求職崗位和職能一目了然的人，因為目標精準的人更具專業(yè)性和可信度。
其次，工作業(yè)績要量化，之前的工作經(jīng)驗和工作成果無疑是hr在篩選簡歷時非常重視的一塊，這就是應該突出的重點?！翱炀蜆I(yè)”求職網(wǎng)站專家特別強調，“量化“不僅僅要有客觀、理性的數(shù)字為支撐，還要按照一定的邏輯性依次呈現(xiàn)在簡歷中，這可以體現(xiàn)出求職者是否是一個有工作計劃和工作總結的人。
再次，求職者要利用簡歷突出自身的特質，而且要對應意向職位的職業(yè)層次。比如應聘行政就要突出自己的謹慎和穩(wěn)重，應聘培訓講師就要突出自己的激情，應聘策劃就要突出自己的創(chuàng)造力和活力。
最后，要做到簡歷的目標明確和重點突出，從根本上講，求職者本身就要有客觀、理性的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位，把這些體現(xiàn)在簡歷甚至是面試中，才能真正地大大增加面試命中率。
總之，求職簡歷要目標明確重點突出，才能贏得hr的青睞。那些含糊籠統(tǒng)、以不變應萬變的毫無針對性的簡歷會讓hr有不知所云之感，從而讓簡歷成為無效簡歷，求職者也將因此錯失良機。
客觀地填寫求職簡歷篇九
本人五官端正.性格開朗樂觀，在校期間努力學習，與同學及老師的關系很好，善于溝通交流，多次參加校內組織的志愿活動，富有愛心。為了不斷完善自己，也積極投身于校外的實踐活動，掌握一定的經(jīng)驗和知識。誠實進取，負責好學，喜歡創(chuàng)新，學習新的事物能力非常強，做事勤奮努力。不斷完善自己，發(fā)揮自己特長的同時又尊重團隊精神。以專業(yè)知識和社會交往能力以及發(fā)展自我為基礎,尋求在各企事業(yè)單位咨詢，文秘，策劃編輯，文書，廣播傳媒，公關等相關文職。
點評：這是典型的學生簡歷中出現(xiàn)的問題，大段大段的關于自己的描述堆砌著一大堆好話套話空話，hr并不喜歡看到這樣的描述，這是自己對自己的評價，帶有很多的主觀成分，求職意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。
客觀地填寫求職簡歷篇十
一，個人簡介：
二，個人教育經(jīng)歷。
三，個人的培訓經(jīng)歷。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：高級測試技術員崗位類別：電子工程師/技術員。
工作描述：負責對測試（熟悉daq卡的使用，了解labview測試軟件）設備(pc,daqcard，tester)的維護、維修、和保養(yǎng)，負責aoi機器的編程和調試，負責ict機器的維護、維修、測試結果的分析，協(xié)助高級工程師收集、分析測試設備和測試軟件的相關數(shù)據(jù)，以改善測試效率；新產(chǎn)品的導入及全程監(jiān)控，操作指引的編寫，以及對工人的培訓和技術支持。收集測試設備的運行和停機數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析測試設備的運行狀態(tài)，負責每個月的測試設備停機分析以及相關改善的報告，根據(jù)分析結果協(xié)助團隊做出改善行動，負責測試技術員的管理和工作分配，負責技術指導和相關培訓。
離職原因：工作環(huán)境問題。
項目經(jīng)驗：新設備安裝，調試，試產(chǎn)等整個過程。，負責整個項目的技術支持和操作。
四，個人掌握的技能專長：
1，專業(yè)職稱：技術員；
2，計算機水平：全國計算機等級考試一級；
6，熟練的駕駛技能；現(xiàn)持有高級電工證、電子產(chǎn)品維修工證（中級）、計算機等級考試一級證書、駕駛證(c1)。
五，求職意向：
2，希望能夠進入管理規(guī)范、充分施展個人能力的企業(yè)，我將以最高的工作熱情投入工作，踏踏實實干好工作。
六，個人的自身情況。
電子專業(yè)知識扎實、理論與實踐結合能力強、具有豐富的電子技術支持等相關工作經(jīng)驗，具備獨立思考問題、分析問題和解決問題的能力，同事具備較強的團隊合作意識；對數(shù)據(jù)敏感，思維敏捷、全面，分析能力強，有很好的寫作報告（以圖表、數(shù)據(jù)、文字相結合，清晰易懂）和口頭報告（語言簡潔流暢、突出重點）能力。熟悉daq卡的使用，了解labview測試軟件；具備aoi設備的編程和使用技能。主動性和上進心強、吃苦耐勞、成熟沉穩(wěn)、責任感和事業(yè)心強、易于相處。
客觀地填寫求職簡歷篇十一
姓名：
性別：女。
年齡：
學歷：不限。
工作年限：
婚姻狀況：已婚。
戶口：新鄉(xiāng)市。
身高：167cm。
居住地：河南省新鄉(xiāng)市。
待遇要求：面談。
到崗時間：隨時。
希望地區(qū)：深圳市。
希望崗位：高校教師、英語翻譯。
工作經(jīng)歷。
擔任職位：高校教師。
教育經(jīng)歷。
學校名稱：蘭州交通大學。
最高學歷：本科。
專業(yè)名稱：英語。
專業(yè)描述：具有扎實的英語基本功，翻譯，教學，貿(mào)易均可從事。
技能專長。
我是一位有著七年大學英語教學經(jīng)驗的高校英語教師，七年來，我嚴格履行崗位職責，圓滿完成教學任務，并積極投身科研，把愛心，耐心責任心都融于事業(yè)，英語技能技巧熟練，并結合多媒體教學，效果良好!
客觀地填寫求職簡歷篇十二
制作個人求職簡歷其實并不難，只要您用心，就會制作出來一份不錯的求職簡歷。今天小編要給大家講的是求職簡歷填寫中怎么寫期望薪資，有興趣的朋友不要錯過啦。
在市場營銷中，第二個p的意思是定價，即要為自己設定一個價格。通常企業(yè)在招聘初級員工的時候，他的價值是固定的，你不會有什么議價的可能。因為如果初級員工的定價都不能一致的話，企業(yè)就會有問題。但是目前，許多高薪職位并沒有明碼標價，這就為作為產(chǎn)品的你的報價增加了難度。許多高薪職位明確說的是，薪水面議。它的意思是說，要看你這個產(chǎn)品的實力，如果有實力，企業(yè)可以通過你獲利的話，價格就可以多一些。企業(yè)衡量的，是未來的這個人在這個崗位上的貢獻。從貢獻的角度來衡量應該支付的報酬，其實是合理的。企業(yè)這樣做有兩個目的，一個是不想表明價格以后將有更高需求的人排斥在外，另一個是又不能讓沖著高薪來的人充斥其中，浪費大量的面試時間和精力。而且，企業(yè)在對待高薪職位時，一般都是開放的薪酬，期望可以找到高水平的人才。
企業(yè)一般會要求你在寫簡歷的時候，寫明對這個職位薪酬待遇的要求。從營銷的角度來說，就是要你先報價。好處是什么?企業(yè)將會獲得挑選的優(yōu)勢。弱點是什么?弱點是你處在被選擇的位置上。在這種情況下，在制定價格上，首先應該為自己制定一個較高的價格。因為你找的高薪職位，通常企業(yè)不會以降低價格去找人，所以求職者最好不要報較低的價格。這時你會擔心一個問題，擔心在初選的時候被淘汰。
這又回到我前面所說的，要對自己的產(chǎn)品利益進行準確地描述，這樣企業(yè)才會對你感興趣，要求你去面試。當企業(yè)對你感興趣之后，它會提出一個問題：“他希望的工資是多少?”這時，我們有兩種方法：一種是根本就不報，當做忽視了這個問題。這里依靠的是企業(yè)一定會面試你。第二種方法是，提出我希望得到的薪酬標準。對于第二種方法，在給自己報價時要高于市場平均價格的20%~30%，也就是說，如果這個職位的年薪要求是20萬，你就要照24萬~26萬之間去報。為什么這么做?因為無論是買賣真正的產(chǎn)品(或是各種服務)還是大型的談判，從來沒有人會把對方的第一次報價當做真正的最后成交價。所以高報價的結果是什么?是引導他去想一個問題，不是說你的價格值不值，而是說，為什么這個人的價格比所有人的都高?這里面一定有原因。這樣，這種報價策略就會強化他由于前面簡歷中第一部分和第四部分給他的印象，而對你這個人產(chǎn)生深度的好奇，贏得面試的機會。
1.要找一個本地可靠的平臺，減少遇到騙子公司的風險;
2.在這個平臺上建立的簡歷要完善;
3.投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的了解;
7.簡歷應該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質量的簡歷對求職非常重要;
8.不是一個渠道就能解決所有問題，雖然網(wǎng)絡求職最為方便快捷，但單純只依靠一個方式容易導致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡歷的同時，給用人單位打電話咨詢，增加求職成功的機率。
另外把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?錯!
第一，記錄下投遞的公司名稱，應聘職位，以及職位對應要求和職責。當有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。
第二，簡歷投出后，你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于hr會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
如今，很多求職者在簡歷中都增加了“薪資期望值”這一項，如果參加招聘會，企業(yè)在收下簡歷時也會問上一句：“你的薪資期望值是多少？”那么，這個期望值究竟如何開？業(yè)內專家認為，薪資談判應注重細節(jié)。
在初次談薪時，求職者要特別注意的是，用人單位說出的月薪通常來說是包括“三險一金”等稅前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時，通常指的是到手的收入。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫薪金期望值時有必要在后面特別注明。
在供求雙方進行初步了解且有意向后，才會具體談薪資待遇問題。這時，求職者不應只了解純粹的`月收入，而要向用人單位了解其薪資架構、發(fā)放政策以及各種福利。目前，各類公司的薪資政策差異較大，有的公司雖然月收入相對低些，但為員工提供諸多福利；有的公司為留住人才，將一年的收入分成14個月甚至15個月來發(fā)。這些情況求職者都要綜合考慮，而對于每個職位的描述、薪資范圍標準，求職者在“開價”時一定要慎重。
在求職者中，存在談薪時一次一個價的情況。一些求職者最初沒有寫下薪資期望值，只是跟招聘人員隨口說了一下，等進入到第二輪、第三輪面試后，因為感覺用人單位對自己滿意度頗高，于是心里打起了“小算盤”，在這種心態(tài)下，有的求職者開始“跳價”。事實上，招聘人員通常會在面試中作筆錄，如果求職者“跳價”， 招聘工作人員心里很清楚，會認為求職者在把職業(yè)當作生意來談，對其印象也會大打折扣。
專家特別提醒求職者，一定要放平心態(tài)，當初談及的薪資期望值肯定是自己能夠接受的——因為你不可能開出自己都不能接受的薪資，既然能夠接受，那不妨把眼光放遠一點。進入公司后，用業(yè)績來向老板證明你的實力和價值，加薪自然指日可待。
正如近期一位學員所發(fā)現(xiàn)的，如果沒有對對方可能的反應進行過充分思考的話，有關薪資的問題是一個很難討論的話題?！罢材匪埂?化名)感覺他在幾次面試中差一點就被錄用。于是免不了就會談到有關薪資的問題，這些招聘經(jīng)理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個問題上他都會實話實說，但有兩次面試，這些招聘經(jīng)理表示，在招聘的這個職位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎么樣才能最好地回答目前我掙多少錢這個問題?”詹姆斯問我，“我每次都向招聘經(jīng)理表示，在薪酬問題上是有商量的，但好像他們一聽說我目前的薪資，就‘槍斃’了我，不再將我作為合適的候選人?！?BR> 對于求職者而言，我喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌，它的目標就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察覺到的，一旦你暴露了具體的薪資數(shù)目，你就會陷入要價太高(或者太低)的境地。
以下這些小技巧也許能為你準備面試時回答薪酬問題和進行對話提供一些幫助：
在參加工作面試之前，預先做足功課，了解清楚那些與你的工作領域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動范圍究竟是多少。
如果在面試結束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說，“根據(jù)我的研究，在這個地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識、技能和經(jīng)驗，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間?！?BR> 這并不意味著要公開一個具體的數(shù)字，因為這會讓你要么高出要么低于這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資范圍。“因為是在轉行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”
請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我愿意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算范圍是什么?”
你不必要等到進入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談論這個職位薪資范圍的好時機，從而確保你的預期在工資參數(shù)之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關薪資問題時所承受的壓力。
正如我的學員詹姆斯指出的，有時候誠實并非總是最好的策略。當在面試期間談到薪資的時候，避免與招聘經(jīng)理討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現(xiàn)出專業(yè)和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。
求職指導：想要薪資過萬，全靠這6條
年初，我辭去做了三年之久的出納工作，欲跳槽到另一家各方面條件相對都更優(yōu)越的臺企。我在大學期間學的是專業(yè)，因此，我希望能在新公司找到一份與之相關的工作。
但大家知道，這個專業(yè)近幾年來人才是遠遠供大于求的，每個職位都有許多人在“搶”。 所以，要想“美夢”成真也并非易事，至少要通過三層選拔，最終能從第三輪面試中突出重圍者才會被幸運錄用，而這名額僅有一個。招聘現(xiàn)場熱火朝天，各方神仙 云集臺前，盡顯神通。第一環(huán)節(jié)，招聘方看求職者的硬件，包括學歷、相關經(jīng)驗以及工作成績等等有形的東西。第二環(huán)節(jié)和第三環(huán)節(jié)則采用靈活的主觀測試，以考察 求職者的無形能力。
我輕松過了第一關，和19名求職者同時進入下輪決戰(zhàn)。而第二回合什么時候什么地點進 行，招聘方卻始終只字未提，我們都很焦急地等待著通知。期間，招聘方有人找過我，并給了我100元錢，說讓我去他們指定的商店購買一副專業(yè)耳線，以備參加 第二輪考試使用。然而，我一眼就發(fā)現(xiàn)，對方給我的這張百元大鈔是假的，出于以前養(yǎng)成的職業(yè)習慣，我當即指了出來，并予以拒收。對方見我認真的樣子，諱莫如 深地笑了笑，沒再說什么，轉身離去了。
幾天后，主考官打來電話，讓我去公司參加最后面試，我納悶，對方說你已成功地通過了 第二輪選拔。原來，那次的“假幣事件”竟是蓄意安排，更沒想到這小小一著棋，刷掉了14人。他們或沒有發(fā)現(xiàn)是假幣，或發(fā)現(xiàn)得太晚，公司方面不甚滿意。這樣 戲劇性地進入了第三回合，我還真有點兒后怕，擔心還有什么“陷阱”等著我去踩。
接到最后面試的通知后，我蠻緊張的。面試地點在一間封閉的房子里，我們僅剩的六個人排隊列于屋外，叫到自己的名字了才進去接受“拷問”。
輪到我了。我忐忑不安地進了屋，坐到主考官面前。大腦高速旋轉，隨時待命。終于，主 考官提問了，他說：“你以前是做出納的，對吧，那么請你說說第五套人民幣不同面值票幣后各是什么風景?”這個問題出乎意料，應該說很簡單，但平時極容易忽 略掉。還好我比較細心，都有印象。于是，我充滿信心地回答：“100元的后面是人民大會堂，50元的是布達拉宮，20元的是桂林山水，10元的是長江三 峽，5元的是泰山風光，而1元人民幣后面則是杭州西湖?！薄昂芎?，完全正確，面試結束，請回去等我們的通知?！敝骺脊亠柡澷p地對我說。
很快，結果就出來了，沒有多少意外，我被錄用了。驚訝的是，一同參加面試的六人中，竟只有我一人答對了全部鈔票后的風景名稱，這不能不算是個意外。主考官說，對于會計職業(yè)而言，細心就是最好的能力。
我成功了，我用細心為自己贏來了職場生涯里的一道美好風景。
討論薪酬是工作面試過程中更細膩的部分之一。你可能會被問及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮喪的結果?；蛘?，你可能會獲得理想的工作，但卻有著噩夢般的薪水。
幸運的是，你并不需要一個談判學位就可以成功地駕馭這個對話。大多數(shù)情況下，這意味著不說出等同于在財務方面會搬起石頭砸自己的腳的事情。以下面試薪酬談判中的四件蠢事很有可能阻礙你的職業(yè)發(fā)展。
這種情況一般不會出現(xiàn)在應屆畢業(yè)生身上，往往是想要跳槽的職場人。很多人想跳槽到另一家公司的時候，跟對方談薪水時，為了提高身價，故意把自己上家企業(yè)給自己的薪水往上調。
事實上這就犯大錯誤了，對于人力資源部來說，或者說同類性質的公司來說，圈子只有那么大，一旦求職者報的薪水過高，想要調查下報的薪水是否真實易如反掌。其實要提高身價，方法有很多，可以在面試時提到取得的成績、面試時好好表現(xiàn)，但是千萬不能虛報工資。
另外，還有一些公司會有審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。
“請問這份工作職位通常的薪水是怎樣的?”如果求職者把這個疑問作為面試官“你的薪金要求是什么”的問題的回應，那絕對是不明智的行為。
因為一旦如此，求職者就很可能會在他們制定出薪酬水平之前降低報價，你的潛在雇主在討論標準工資時可能會讓該數(shù)字轉向對自己有利的方向。另外，這樣也可能會讓求職者給人以懶惰的印象，面試官會因此認為你沒有做過研究，從而延伸到你從事這個職位是否專業(yè)的疑慮。
不同行業(yè)、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業(yè)薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一 下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，并結合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者，跳槽后加薪幅度 一般在20-30%左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。
每個雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標準，他們會根據(jù)求職者的回答，在這個范圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬后，雇主往往 會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性?？梢哉f：“結合我的工作經(jīng)驗，我 希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標準相吻合?”這樣就既靈活，又委婉。
但是切記，這種靈活的方式并不是說求職者可以直接告訴面試官，“但我對此很靈活。”這句話基本上否定了在它之前的任何數(shù)字。不要通過說“如果這超過了 你們的預算，我愿意接受更少的薪酬”而將你的薪水目標談判得對雇主來說更低。相反，提出你的要求，而如果他們不能提供接近的金額，詢問可能會擺上臺面的獎 金或股票期權。關鍵是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金額。
有些求職者會在面試時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位求職者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況，所以最好是等面試考官司先問你這個問題。
當然，如果整個錄取已經(jīng)接近尾聲，基本上錄取也已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖虑榱?，可是用人單位還是沒有提到薪資方面的問題的話，求職者就一定要主動詢問了。尤 其是“福利”方面的問題，如醫(yī)療保險等。詢問“福利待遇”是求職者的權利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是求職者自己。 您看到這篇文章時的感受是：
如今有的求職者在中都增加了“薪資期望值”這一項，有些企業(yè)統(tǒng)一的求職登記表上通常也有此欄，但具體如何談“薪”卻是很多求職者不知所措甚至不愿面對的。
簡歷是求職的第一步，但簡歷的目的只在于獲得一個面試機會，這個時候加進去薪資，其實不會獲得實際的談“薪”效果，反而可能會縮減你的面試機會。畢竟，對于大多數(shù)求職者來說，薪資并不是求職中唯一和主要的訴求，所以一份簡歷大可以不設期望薪資的項目。
談“薪”之前的準備工作必不可少，除了了解普遍行情及自己的底線，關鍵在于了解自己為對方創(chuàng)造多大的價值。薪資雖需滿足自己的期望，但談“薪” 卻需轉換到企業(yè)的角度。站在自我角度只會單純地顧念到自己的期望，站在企業(yè)的角度卻需考慮你能為企業(yè)帶來多大的價值。比如職位，銷售產(chǎn)品數(shù)量都是可以 量化的;比如職位，一個月能完成多少件作品也是可以量化的。工作量以及創(chuàng)造的價值出來了，薪水也就不談自知了。
也因為談“薪”需要建立在評估你本身的實際價值的基礎上，所以第一次面試，招聘方尚不了解你的能力水平，貿(mào)然提出自己的薪水要求，只會引起反感。一般來說，談“薪”時機選擇應該在二次三次面試，對方有了招聘意向，而你也有了選擇意向的時候。
在談“薪”策略上，提薪資的時候，可以告訴對方自己前一份工作的內容及薪資，這是自我對薪資的有力暗示。另外，明確地告訴他你能為公司創(chuàng)造的價 值是一個比較好的切入點。你可以不關注當前的薪資，但可以禮貌詢問這個薪資未來的發(fā)展空間。當對方主動問起薪資，你也可以說相信公司在薪資方面有一個規(guī)范 的制度，自己按照公司標準即可。
總之，雖然巨大的生活壓力讓大家對薪資更為關注，但如果大家把關注的點聚焦于自己能為對方創(chuàng)造多大價值，談“薪”效果會比預想得好很多。
實習重在學習職場法則。 小張在今年暑假找了份報社實習的工作，原本打算在實習期間，寫幾篇重大報道的她，卻被老師安排搜集資料等瑣碎工作，小張覺得這是在浪費時間。其實，并不是 說實習越多越好，實習的前提是不影響學業(yè)的完成。在實習時，大學生要以主動、積極的心態(tài)去學習職場規(guī)矩，不要指望企業(yè)精心照顧自己。實習的重點并不在于該 學什么技能，而很長一段時間內在于學習職場的規(guī)則，例如怎樣待人接物，這個行業(yè)和這個職業(yè)交流的方式，以及集中在職場文化與道德。這些規(guī)則在求職過程中非 常重要，面試時主考官主要觀察的是畢業(yè)生的舉止和職場文化。如果大學生的職場文化到位，職場的磨合期會迅速縮短，職場能力會迅速的提升上去。
專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務、所在城市及工作經(jīng)驗給出了相應的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應征那家公司公布的薪酬狀況。
申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。專家的意見是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開的價碼太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
專家說，假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個上下浮動的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。
專家表示，如果在面試過程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報上你的工資、福利、獎金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會在工資里把這些考慮進去的。
專家說，“對于人力資源部的人來說，去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的，雖然他們不見得會這么去做。”即便你最終成功得到了工作機會，公司對你進行背景調查時也會發(fā)現(xiàn)你虛報薪酬的，你也許會就此失去這個工作機會，至少也會令你的新老板很不爽。
專家表示，多數(shù)雇主都預期應聘者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間?？赡艿脑挘才乓淮胃阄磥碇苯由纤镜闹苯用嬲?，而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。
專家表示，雖然經(jīng)濟低迷時期工資會受到一定的影響，要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。
專家說，如果你的未來上司表示，因為預算的限制，他沒法給到你要的工資，那么可能是因為這個職位的薪酬級別是由人力資源部來“評定”的?？梢栽囍鴨査欠窨梢哉蚁嚓P人員重新評定薪酬級別，問一問總是沒錯的，大不了他回答你說，“不行?！?BR> 客觀地填寫求職簡歷篇十三
在求職過程中，簡歷無疑是應聘者最重要的工具之一，然而許多企業(yè)負責招聘的人員告訴記者，不少求職者，尤其是大學應屆畢業(yè)生的簡歷都存在一些問題，
企業(yè)人力資源主管鄧衛(wèi)科：“所有的應屆畢業(yè)生幾乎有一個共性，簡歷都會有一個比較漂亮的封面，但是實際上里面沒有什么內容，而且有些人員應聘簡歷選擇的職位過多，會導致不明確的職位?！?BR> 這位人事經(jīng)理還指出，不少大學生在簡歷中花費太多筆墨介紹自己學了什么科目，反而忽略了自己的社會實踐和工作經(jīng)歷，而這對招聘單位來說是最重要的。另外也有一些學生陷入了一味追求簡歷厚度的誤區(qū)。
企業(yè)人力資源主管鄧衛(wèi)科：“簡歷厚反而是一種負擔，作為招聘方會覺得很煩瑣，何為簡歷？簡單明了一眼能看到是最好的?！?BR> 客觀地填寫求職簡歷篇十四
1.個人信息(姓名，出生年月，地址，郵箱，電話，婚姻狀況和國籍)。
2.教育(列出學校的名字和所在地，可以包括所學的科目，但不必給出成績)。
3.工作經(jīng)歷(公司名稱，服務的時間，職位，工作范圍，特別要指明是全職還是半職)。
4.在學校和公司所獲得榮譽。
5.個人愛好。
學歷和工作經(jīng)歷應該有最近的一個開始介紹起，一般說來最近的一份工作和你求職的工作應該比較相近，利于hr對你現(xiàn)在能力有個快速的了解。不要小看個人愛好，在荷蘭，個人愛好是和性格，處事能力相聯(lián)系，如果寫上個人愛好，更利于hr對你個人的了解，是否適合這份工作。
一般來講是沒有必要附上你的學歷證書，當然面試的時候帶上會好點，如果hr詢問，可以立即呈上。
很多去荷蘭留學的學生，大部分都會在荷蘭求職，那么找工作之前，如何寫一份簡歷是很重要的。以上是對于荷蘭留學生如何寫簡歷的介紹，希望能夠幫助同學們寫出一份優(yōu)秀的簡歷，順利的找到滿意的工作。
客觀地填寫求職簡歷篇十五
薄薄的一張紙，很多求職者便拿著它來面試，上面非常齊整的敘述著工作的經(jīng)歷，如此老實的簡歷會讓hr看得哭笑不得。對于外企來說，不在乎你的工作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績和經(jīng)驗。而且如此簡單的簡歷，沒有突出自身的特點，企業(yè)無法知道你的特長，這樣有限的信息，會讓加拿大企業(yè)的hr忽略掉你。
2、簡歷中不要顯示頻繁跳槽經(jīng)歷。
很多人認為外國的公司比較有個性，其中每個員工也是個性的存在，這樣便忽視了即使是追求個性，每個公司也不會喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換著工作，一方面也許公司有一定的原因，可是另一方面?zhèn)€人也是有原因的?？粗舐氄吆啔v上一大串的公司，每個工作時間都不超過三個月，這樣做會對求職者會造成不好的影響，在不隱藏工作經(jīng)驗的情況下試圖去解釋一些，或是有上個工作的上司的介紹信，這樣的話，外企的hr也會對你有全面的了解。
3、自己應聘的崗位務必非常明確。
針對于有成熟的規(guī)章制度的加拿大企業(yè)來說，招聘崗位也是需要規(guī)定好的。有些求職者的簡歷中卻羅列出很多與應聘崗位不符合的地方，這種情況下，hr也不會再仔細看你的簡歷。在簡歷中還有一種這樣的情況，有些求職者針對一家公司的多個職位一起投發(fā)簡歷，這樣做會給招聘公司一種這個求職者沒有專長的感覺，而且有工作經(jīng)驗的求職人員不會出現(xiàn)這樣的.問題。
4、避免在簡歷中出現(xiàn)低級錯誤。
這個問題可以反映求職者的兩方面問題，心態(tài)上隨便，性格上的粗心，而這些絕對是企業(yè)對于求職者不想看到的。簡歷上出現(xiàn)錯別字或是時間等順序上的錯誤這是極端低級的，如果求職者有這方面的問題，希望可以反復檢查自己的簡歷，有時候一點細節(jié)就可以影響求職的走向。
簡歷和面試，這兩點是求職者在尋求職位時的關鍵，其實不光是加拿大的公司，任何公司都是如此，每個公司都希望可以招聘到適合的員工，每個求職者也是如此，這時彼此達成一個共識，這樣的求職才會有所發(fā)現(xiàn)，才會找到滿意的職位。
客觀地填寫求職簡歷篇十六
1、整潔：簡歷一般應打印，保證簡歷的整潔性。
2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘者在幾分鐘內看完，并留下深刻印象。
3、準確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。
4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
5、誠實：要求內容實事求是，不卑不亢。