大家都知道總結(jié)是一種對(duì)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和概括，而且它還能夠推動(dòng)我們前進(jìn)?？偨Y(jié)的結(jié)構(gòu)和要點(diǎn)有哪些？以下是一些優(yōu)秀教育者的故事和經(jīng)驗(yàn)分享，希望能夠激發(fā)你對(duì)教育的熱愛(ài)和思考。
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇一
工作經(jīng)歷在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是非常重要的一部分，也是不可缺少的一部分。其寫(xiě)作要點(diǎn)有兩個(gè)方面，一方面是工作經(jīng)歷選擇上，你所曾經(jīng)可能在很多地方工作過(guò)，寫(xiě)在你個(gè)人簡(jiǎn)歷上的應(yīng)該是非常具有含金量的工作，并且對(duì)求職的目標(biāo)有所幫助。
另一方面就是在寫(xiě)作的數(shù)量上，要知道凡事過(guò)猶不及，工作經(jīng)歷不是說(shuō)你寫(xiě)的次數(shù)多，則工作經(jīng)驗(yàn)就豐富。有時(shí)候你所寫(xiě)的工作經(jīng)歷過(guò)多，反而會(huì)暴露自己的弱點(diǎn)。
教育背景的'要點(diǎn)上需要注意的是其時(shí)序，如果你在教育上的時(shí)間正好具有很高的連續(xù)性，則可以按照一定的順序來(lái)寫(xiě)。而如果你教育的時(shí)間上有間隔，那么，就可以選擇性的來(lái)寫(xiě)，在時(shí)間上的漏洞很容易一起懷疑。此外，在教育背景上，如果專(zhuān)業(yè)以及學(xué)歷比較突出，也可以以標(biāo)重點(diǎn)的方式來(lái)顯示。
此外，在語(yǔ)言的使用上，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)格式上，也有相應(yīng)的要點(diǎn)，要想寫(xiě)好簡(jiǎn)歷則就需要掌握好這些要點(diǎn)。
姓?名。
性?別。
照
片
身份證。
號(hào)?碼。
民?族。
政治面貌。
婚?姻。
狀?況。
健?康。
狀?況。
身?高。
現(xiàn)戶(hù)口。
所在地。
所?學(xué)。
專(zhuān)?業(yè)。
學(xué)歷。
最后畢。
業(yè)學(xué)校。
畢?業(yè)。
時(shí)?間。
技?術(shù)。
職?稱(chēng)。
現(xiàn)工作。
單?位。
參加工。
作時(shí)間。
現(xiàn)從事。
專(zhuān)?業(yè)。
主
要
簡(jiǎn)
歷
在何單位（學(xué)校）。
任何職務(wù)。
業(yè)務(wù)。
專(zhuān)長(zhǎng)。
及
工作。
成果。
通訊地址。
郵政編碼。
聯(lián)系電話(huà)。
email地址。
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇二
姓名：
國(guó)籍：
中國(guó)。
無(wú)照片。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶(hù)口所在地：
廣州。
身材：
168cm69kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
33歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：
從化中學(xué)。
最高學(xué)歷：
高中。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
點(diǎn)心。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專(zhuān)業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
廣州市東山區(qū)變業(yè)訓(xùn)練中心。
點(diǎn)心。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)較差。
國(guó)語(yǔ)水平：
一般。
粵語(yǔ)水平：
一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
本人從事廚師已xx年，廚藝精湛，擅長(zhǎng)川、粵、湘這三種菜式，是中級(jí)廚師，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人對(duì)工作有一定的責(zé)任感,對(duì)自己要求嚴(yán)格,講衛(wèi)生.與同事能夠和睦相處,溝通能力強(qiáng).
喜歡發(fā)掘新的品種菜系,做到色,香,味,型配方面到位.
對(duì)控制成本有一定的能力,在不超支的范圍內(nèi)能夠把菜系品種做的出來(lái).做的更好.深受同事和客人青睞.受到上司的表?yè)P(yáng).
認(rèn)真細(xì)致，能吃苦耐勞。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州市越用區(qū)共和五巷22號(hào)。
聯(lián)系電話(huà)：
136xxxxxxxxxxxxx。
家庭電話(huà)：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇三
(女,27歲)。
求職位：會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師。
期望薪資：面議。
目前職位：會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師。
學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年。
現(xiàn)居住地：廣州白云廣州大道北。
聯(lián)系電話(huà)：
電子郵箱：
自我評(píng)價(jià)。
熟練操作辦公軟件、責(zé)任心強(qiáng),工作積極主動(dòng),具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作經(jīng)驗(yàn)。
廣東羊城之旅。
工作職責(zé)：1、各類(lèi)費(fèi)用的審核及會(huì)計(jì)賬務(wù)處理。
2、參與制定公司預(yù)算及處理。
3、辦理公司變更等各項(xiàng)事務(wù)，熟悉銀行業(yè)務(wù)辦理流程，具有全套賬處理經(jīng)驗(yàn)。
4、每月旅游銷(xiāo)售利潤(rùn)統(tǒng)計(jì)結(jié)算。
6、出納的日常工作，主要包括貨幣資金核算、往來(lái)結(jié)算等方面的內(nèi)容。
教育經(jīng)歷。
20xx-9至20xx-6汕頭大學(xué)高級(jí)護(hù)理專(zhuān)業(yè)。
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇四
在求職過(guò)程中，一份簡(jiǎn)歷的重要性是不言而喻的。它在你和那些謀面或未謀面的hr人員中構(gòu)架起了一座無(wú)形的橋梁，讓招聘的hr人員能夠充分的了解你。然而制作一份好的簡(jiǎn)歷需要注意很多問(wèn)題。
首先，在數(shù)量上，最好不超過(guò)兩頁(yè)，在格式上，簡(jiǎn)潔、一目了然。每個(gè)企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)收到很多的簡(jiǎn)歷，而hr人員停留在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間最多幾十秒鐘，因此，不要將你的簡(jiǎn)歷變成厚厚的競(jìng)標(biāo)書(shū)。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷既無(wú)法突出重點(diǎn)，也很容易引起hr人員的反感，大堆的證明材料一般是在初試通過(guò)后才被要求提供。
第二，有亮點(diǎn)，為每個(gè)企業(yè)量身定制簡(jiǎn)歷。試想hr人員看到一堆千篇一律的簡(jiǎn)歷時(shí)，必然會(huì)感覺(jué)厭煩，如果你的簡(jiǎn)歷中有能夠抓住hr人員眼球的亮點(diǎn)，特別是那些突出你的崗位勝任素質(zhì)的關(guān)鍵詞，這樣會(huì)使hr人員產(chǎn)生良好的第一印象。而且一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，一方面可以體現(xiàn)你的真誠(chéng)，另一方面可以突出你能夠勝任該工作的特點(diǎn)。
第三，最好采用倒敘的方式來(lái)寫(xiě)。對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描述要條理清晰，先從最近的時(shí)間開(kāi)始寫(xiě)，這樣可以讓hr人員在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一目了然的獲得最重要的信息，而且要能體現(xiàn)出與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)。
第四，現(xiàn)在網(wǎng)上招聘也越來(lái)越多的走進(jìn)大家的視野，但是很多求職者為了省事，喜歡用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，但現(xiàn)在電腦病毒如此之多，hr人員在不能確保附件不帶病毒的情況下，是不會(huì)輕易打開(kāi)附件，查看你的簡(jiǎn)歷的，而你也會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷直接被刪除而失去面試機(jī)會(huì)。
最后，內(nèi)容一定要真實(shí)。hr人員是沒(méi)見(jiàn)到本人的情況下，通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)了解你的基本信息的，所以你簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)內(nèi)容必須真實(shí)可靠。否則，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的成分，那么你的人品道德也將喪失，也注定無(wú)法得到繼續(xù)應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷，之于每一位求職者來(lái)說(shuō)相當(dāng)于一塊敲門(mén)磚，想要找到一份令人滿(mǎn)意的工作，這塊敲門(mén)磚是否能首先打動(dòng)那些簡(jiǎn)歷的篩選者，這很重要。因此，要規(guī)避一些常犯的小錯(cuò)誤，打造一份完美的簡(jiǎn)歷，成功叩響那些夢(mèng)寐以求的公司的大門(mén)。
[求職面試簡(jiǎn)歷怎么填寫(xiě)？]。
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇五
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶(hù)口所在地：云浮。
身材：163cm?50kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)：
工作年限：3。
職稱(chēng)：初級(jí)。
求職類(lèi)型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣州佛山云浮。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：廣州某鞋業(yè)有限公司。
起止年月：20xx-03～20xx-09。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)。
工作描述：負(fù)責(zé)相關(guān)客戶(hù)各種應(yīng)收賬款及應(yīng)付款項(xiàng)的往來(lái);單據(jù)的審核，憑證的編制和登記;報(bào)表的編制。
離職原因：公司的搬遷。
公司名稱(chēng)：廣州市澤美鞋業(yè)有限公司起止年月：20xx-08～20xx-03。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)。
工作描述：負(fù)責(zé)相關(guān)客戶(hù)各種應(yīng)收賬款及應(yīng)付款項(xiàng)的往來(lái);單據(jù)的審核，憑證的編制;協(xié)助主管會(huì)計(jì)進(jìn)行商品進(jìn)銷(xiāo)存的管理及其它日常工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東省財(cái)經(jīng)職學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：會(huì)計(jì)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
20xx-0920xx-07廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院會(huì)計(jì)畢業(yè)證,從業(yè)證。
20xx-0120xx-05廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院會(huì)計(jì)初級(jí)會(huì)計(jì)師證。
20xx-0920xx-06暨南大學(xué)會(huì)計(jì)自考。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,中級(jí)會(huì)計(jì)電算化證，全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)證書(shū),助理會(huì)計(jì)師資格證.熟悉office辦公軟件,能熟練操作財(cái)務(wù)軟件。
可以獨(dú)立操作全盤(pán)賬.
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人責(zé)任心強(qiáng),團(tuán)體意識(shí)佳,有吃苦耐勞的精神。
工作踏實(shí)勤奮,積極進(jìn)取,富創(chuàng)造力，人際關(guān)系融洽,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力.
工資待遇要求:2500元/月以上,購(gòu)買(mǎi)社保。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：135。
家庭電話(huà)：
手機(jī)：135。
qq號(hào)碼：
電子郵件：個(gè)人主頁(yè)：
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇六
走沒(méi)學(xué)會(huì)就想跑這是人類(lèi)的缺點(diǎn)之一，所以沒(méi)把一樣本事學(xué)好就想應(yīng)聘多個(gè)崗位，這還能夠獲得多高的求職成功率?所以填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷求職意向只能寫(xiě)一個(gè)才是最合適的，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷里擺出一副全能王的樣子，全能可不叫做有本事，只有精通某個(gè)方面才叫做真的有本事。全能的命運(yùn)就是接收被立刻淘汰的結(jié)果，所以說(shuō)安下心來(lái)專(zhuān)攻某一個(gè)崗位。
第二，從職業(yè)技能水平進(jìn)行分析，
個(gè)人簡(jiǎn)歷
求職目標(biāo)這么多那么說(shuō)明你在這些方面肯定是有所投入的，你在會(huì)計(jì)、預(yù)算、設(shè)計(jì)等多個(gè)方面下功夫那么還有什么專(zhuān)業(yè)化可言嗎?所以你跟專(zhuān)業(yè)人才的差距看起來(lái)就比較明顯，不要說(shuō)你是天才所以你可以在很多方面都達(dá)到專(zhuān)業(yè)水平，沒(méi)有這么多的天才而事實(shí)證明，往往具備專(zhuān)長(zhǎng)的人都是用心比較專(zhuān)一的人才，而不是你這種通才，所以集中精力圍繞一個(gè)目標(biāo)把個(gè)人簡(jiǎn)歷做漂亮才是最明智的。
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇七
在求職找工作環(huán)節(jié)，不管是應(yīng)屆畢業(yè)生還是海外留學(xué)生，走進(jìn)人才招聘市場(chǎng)，都要首先對(duì)自己和市場(chǎng)有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷無(wú)疑是應(yīng)聘者最重要的工具之一，然而許多企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員告訴記者，不少求職者，尤其是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷都存在一些問(wèn)題。
資深hr：“所有的應(yīng)屆畢業(yè)生幾乎有一個(gè)共性，簡(jiǎn)歷都會(huì)有一個(gè)比較漂亮的封面，但是實(shí)際上里面沒(méi)有什么內(nèi)容，而且有些人員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷選擇的職位過(guò)多，會(huì)導(dǎo)致不明確的職位?！?BR> 這位人事經(jīng)理還指出，不少大學(xué)生在簡(jiǎn)歷中花費(fèi)太多筆墨介紹自己學(xué)了什么科目，反而忽略了自己的社會(huì)實(shí)踐和工作經(jīng)歷，而這對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō)是最重要的。另外也有一些學(xué)生陷入了一味追求簡(jiǎn)歷厚度的誤區(qū)。
資深hr：“簡(jiǎn)歷厚反而是一種負(fù)擔(dān)，作為招聘方會(huì)覺(jué)得很煩瑣，何為簡(jiǎn)歷?簡(jiǎn)單明了一眼能看到是最好的?！?BR> 客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇八
不少求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺(jué)得這是“后話(huà)”，等面試的時(shí)候再討論。這就大錯(cuò)特錯(cuò)了!你自己到底值多少身價(jià)，如果連你自己都心中無(wú)數(shù)的話(huà)，只會(huì)把“談薪”主動(dòng)權(quán)拱手相讓?zhuān)粍?dòng)去接受企業(yè)給你的“開(kāi)價(jià)”。
相對(duì)于企業(yè)而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。據(jù)調(diào)查，36%的求職者很被動(dòng)，在面試時(shí)直接獲得應(yīng)聘崗位薪資;21%的受訪者動(dòng)用親友等人脈關(guān)系來(lái)獲取薪資信息;17%的受訪者利用搜索引擎查詢(xún)關(guān)鍵字;有19%的受訪者去專(zhuān)業(yè)求職媒體和相關(guān)行業(yè)論壇搜集薪資情報(bào);只有7%的受訪者從專(zhuān)業(yè)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)了解情況。
不管從哪種渠道，求職前必須對(duì)自己的能力有一個(gè)很好的評(píng)估，這樣，即便你在簡(jiǎn)歷里填寫(xiě)的是“面議”，但心中卻已經(jīng)有一個(gè)合理的'答案，如果你對(duì)此有一定的把握，可以在hr電話(huà)邀約面試時(shí)，就坦然地談出這個(gè)問(wèn)題，如果距離自己的心理價(jià)位有不小的差距，那就可以避免不必要的時(shí)間浪費(fèi)。
寫(xiě)不寫(xiě)要分情況。
心儀的大公司：如果應(yīng)聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會(huì)在簡(jiǎn)歷上暫不標(biāo)明薪資，因?yàn)閭€(gè)人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機(jī)會(huì)均很明朗。
“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩(wěn)一穩(wěn)，第三志愿是保底。對(duì)于一些“備胎公司”，在簡(jiǎn)歷中就可以將自己的薪資要求寫(xiě)在上面，一來(lái)是可以擋掉“差錢(qián)”公司的面試電話(huà)，二來(lái)也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對(duì)于“騎驢找馬”的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，請(qǐng)假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡(jiǎn)歷上的期望薪資著手。
想要給自己定個(gè)合適的薪酬，又同樣被企業(yè)所接受，職場(chǎng)人首先要做的就是了解這一行職責(zé)，了解這一行的待遇。如果你是處女座有選擇困難癥，不妨找親朋好友商量一下，或者干脆眼睛一閉選出你最希望的那個(gè)，結(jié)果就靠你的三寸不爛之舌來(lái)盡量展示你的實(shí)力，讓企業(yè)愿意給你高薪。
拓展閱讀：求職簡(jiǎn)歷如何能做到目標(biāo)明確重點(diǎn)突出呢?
首先，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出明確的求職目標(biāo)。明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。hr在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)首先考慮求職崗位和職能一目了然的人，因?yàn)槟繕?biāo)精準(zhǔn)的人更具專(zhuān)業(yè)性和可信度。
其次，工作業(yè)績(jī)要量化，之前的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成果無(wú)疑是hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)非常重視的一塊，這就是應(yīng)該突出的重點(diǎn)。“快就業(yè)”求職網(wǎng)站專(zhuān)家特別強(qiáng)調(diào)，“量化“不僅僅要有客觀、理性的數(shù)字為支撐，還要按照一定的邏輯性依次呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，這可以體現(xiàn)出求職者是否是一個(gè)有工作計(jì)劃和工作總結(jié)的人。
再次，求職者要利用簡(jiǎn)歷突出自身的特質(zhì)，而且要對(duì)應(yīng)意向職位的職業(yè)層次。比如應(yīng)聘行政就要突出自己的謹(jǐn)慎和穩(wěn)重，應(yīng)聘培訓(xùn)講師就要突出自己的激情，應(yīng)聘策劃就要突出自己的創(chuàng)造力和活力。
最后，要做到簡(jiǎn)歷的目標(biāo)明確和重點(diǎn)突出，從根本上講，求職者本身就要有客觀、理性的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位，把這些體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷甚至是面試中，才能真正地大大增加面試命中率。
總之，求職簡(jiǎn)歷要目標(biāo)明確重點(diǎn)突出，才能贏得hr的青睞。那些含糊籠統(tǒng)、以不變應(yīng)萬(wàn)變的毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)讓hr有不知所云之感，從而讓簡(jiǎn)歷成為無(wú)效簡(jiǎn)歷，求職者也將因此錯(cuò)失良機(jī)。
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇九
本人五官端正.性格開(kāi)朗樂(lè)觀，在校期間努力學(xué)習(xí)，與同學(xué)及老師的關(guān)系很好，善于溝通交流，多次參加校內(nèi)組織的志愿活動(dòng)，富有愛(ài)心。為了不斷完善自己，也積極投身于校外的實(shí)踐活動(dòng)，掌握一定的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。誠(chéng)實(shí)進(jìn)取，負(fù)責(zé)好學(xué)，喜歡創(chuàng)新，學(xué)習(xí)新的事物能力非常強(qiáng)，做事勤奮努力。不斷完善自己，發(fā)揮自己特長(zhǎng)的同時(shí)又尊重團(tuán)隊(duì)精神。以專(zhuān)業(yè)知識(shí)和社會(huì)交往能力以及發(fā)展自我為基礎(chǔ),尋求在各企事業(yè)單位咨詢(xún)，文秘，策劃編輯，文書(shū)，廣播傳媒，公關(guān)等相關(guān)文職。
點(diǎn)評(píng)：這是典型的學(xué)生簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的問(wèn)題，大段大段的關(guān)于自己的描述堆砌著一大堆好話(huà)套話(huà)空話(huà)，hr并不喜歡看到這樣的描述，這是自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)，帶有很多的主觀成分，求職意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇十
一，個(gè)人簡(jiǎn)介：
二，個(gè)人教育經(jīng)歷。
三，個(gè)人的培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：高級(jí)測(cè)試技術(shù)員崗位類(lèi)別：電子工程師/技術(shù)員。
工作描述：負(fù)責(zé)對(duì)測(cè)試（熟悉daq卡的使用，了解labview測(cè)試軟件）設(shè)備(pc,daqcard，tester)的維護(hù)、維修、和保養(yǎng)，負(fù)責(zé)aoi機(jī)器的編程和調(diào)試，負(fù)責(zé)ict機(jī)器的維護(hù)、維修、測(cè)試結(jié)果的分析，協(xié)助高級(jí)工程師收集、分析測(cè)試設(shè)備和測(cè)試軟件的相關(guān)數(shù)據(jù)，以改善測(cè)試效率；新產(chǎn)品的導(dǎo)入及全程監(jiān)控，操作指引的編寫(xiě)，以及對(duì)工人的培訓(xùn)和技術(shù)支持。收集測(cè)試設(shè)備的運(yùn)行和停機(jī)數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析測(cè)試設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)，負(fù)責(zé)每個(gè)月的測(cè)試設(shè)備停機(jī)分析以及相關(guān)改善的報(bào)告，根據(jù)分析結(jié)果協(xié)助團(tuán)隊(duì)做出改善行動(dòng)，負(fù)責(zé)測(cè)試技術(shù)員的管理和工作分配，負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)和相關(guān)培訓(xùn)。
離職原因：工作環(huán)境問(wèn)題。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：新設(shè)備安裝，調(diào)試，試產(chǎn)等整個(gè)過(guò)程。，負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)支持和操作。
四，個(gè)人掌握的技能專(zhuān)長(zhǎng)：
1，專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：技術(shù)員；
2，計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)；
6，熟練的駕駛技能；現(xiàn)持有高級(jí)電工證、電子產(chǎn)品維修工證（中級(jí)）、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)證書(shū)、駕駛證(c1)。
五，求職意向：
2，希望能夠進(jìn)入管理規(guī)范、充分施展個(gè)人能力的企業(yè)，我將以最高的工作熱情投入工作，踏踏實(shí)實(shí)干好工作。
六，個(gè)人的自身情況。
電子專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)、理論與實(shí)踐結(jié)合能力強(qiáng)、具有豐富的電子技術(shù)支持等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立思考問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，同事具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；對(duì)數(shù)據(jù)敏感，思維敏捷、全面，分析能力強(qiáng)，有很好的寫(xiě)作報(bào)告（以圖表、數(shù)據(jù)、文字相結(jié)合，清晰易懂）和口頭報(bào)告（語(yǔ)言簡(jiǎn)潔流暢、突出重點(diǎn)）能力。熟悉daq卡的使用，了解labview測(cè)試軟件；具備aoi設(shè)備的編程和使用技能。主動(dòng)性和上進(jìn)心強(qiáng)、吃苦耐勞、成熟沉穩(wěn)、責(zé)任感和事業(yè)心強(qiáng)、易于相處。
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇十一
姓名：
性別：女。
年齡：
學(xué)歷：不限。
工作年限：
婚姻狀況：已婚。
戶(hù)口：新鄉(xiāng)市。
身高：167cm。
居住地：河南省新鄉(xiāng)市。
待遇要求：面談。
到崗時(shí)間：隨時(shí)。
希望地區(qū)：深圳市。
希望崗位：高校教師、英語(yǔ)翻譯。
工作經(jīng)歷。
擔(dān)任職位：高校教師。
教育經(jīng)歷。
學(xué)校名稱(chēng)：蘭州交通大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：英語(yǔ)。
專(zhuān)業(yè)描述：具有扎實(shí)的英語(yǔ)基本功，翻譯，教學(xué)，貿(mào)易均可從事。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
我是一位有著七年大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的高校英語(yǔ)教師，七年來(lái)，我嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，圓滿(mǎn)完成教學(xué)任務(wù)，并積極投身科研，把愛(ài)心，耐心責(zé)任心都融于事業(yè)，英語(yǔ)技能技巧熟練，并結(jié)合多媒體教學(xué)，效果良好!
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇十二
制作個(gè)人求職簡(jiǎn)歷其實(shí)并不難，只要您用心，就會(huì)制作出來(lái)一份不錯(cuò)的求職簡(jiǎn)歷。今天小編要給大家講的是求職簡(jiǎn)歷填寫(xiě)中怎么寫(xiě)期望薪資，有興趣的朋友不要錯(cuò)過(guò)啦。
在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中，第二個(gè)p的意思是定價(jià)，即要為自己設(shè)定一個(gè)價(jià)格。通常企業(yè)在招聘初級(jí)員工的時(shí)候，他的價(jià)值是固定的，你不會(huì)有什么議價(jià)的可能。因?yàn)槿绻跫?jí)員工的定價(jià)都不能一致的話(huà)，企業(yè)就會(huì)有問(wèn)題。但是目前，許多高薪職位并沒(méi)有明碼標(biāo)價(jià)，這就為作為產(chǎn)品的你的報(bào)價(jià)增加了難度。許多高薪職位明確說(shuō)的是，薪水面議。它的意思是說(shuō)，要看你這個(gè)產(chǎn)品的實(shí)力，如果有實(shí)力，企業(yè)可以通過(guò)你獲利的話(huà)，價(jià)格就可以多一些。企業(yè)衡量的，是未來(lái)的這個(gè)人在這個(gè)崗位上的貢獻(xiàn)。從貢獻(xiàn)的角度來(lái)衡量應(yīng)該支付的報(bào)酬，其實(shí)是合理的。企業(yè)這樣做有兩個(gè)目的，一個(gè)是不想表明價(jià)格以后將有更高需求的人排斥在外，另一個(gè)是又不能讓沖著高薪來(lái)的人充斥其中，浪費(fèi)大量的面試時(shí)間和精力。而且，企業(yè)在對(duì)待高薪職位時(shí)，一般都是開(kāi)放的薪酬，期望可以找到高水平的人才。
企業(yè)一般會(huì)要求你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，寫(xiě)明對(duì)這個(gè)職位薪酬待遇的要求。從營(yíng)銷(xiāo)的角度來(lái)說(shuō)，就是要你先報(bào)價(jià)。好處是什么?企業(yè)將會(huì)獲得挑選的優(yōu)勢(shì)。弱點(diǎn)是什么?弱點(diǎn)是你處在被選擇的位置上。在這種情況下，在制定價(jià)格上，首先應(yīng)該為自己制定一個(gè)較高的價(jià)格。因?yàn)槟阏业母咝铰毼?，通常企業(yè)不會(huì)以降低價(jià)格去找人，所以求職者最好不要報(bào)較低的價(jià)格。這時(shí)你會(huì)擔(dān)心一個(gè)問(wèn)題，擔(dān)心在初選的時(shí)候被淘汰。
這又回到我前面所說(shuō)的，要對(duì)自己的產(chǎn)品利益進(jìn)行準(zhǔn)確地描述，這樣企業(yè)才會(huì)對(duì)你感興趣，要求你去面試。當(dāng)企業(yè)對(duì)你感興趣之后，它會(huì)提出一個(gè)問(wèn)題：“他希望的工資是多少?”這時(shí)，我們有兩種方法：一種是根本就不報(bào)，當(dāng)做忽視了這個(gè)問(wèn)題。這里依靠的是企業(yè)一定會(huì)面試你。第二種方法是，提出我希望得到的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于第二種方法，在給自己報(bào)價(jià)時(shí)要高于市場(chǎng)平均價(jià)格的20%~30%，也就是說(shuō)，如果這個(gè)職位的年薪要求是20萬(wàn)，你就要照24萬(wàn)~26萬(wàn)之間去報(bào)。為什么這么做?因?yàn)闊o(wú)論是買(mǎi)賣(mài)真正的產(chǎn)品(或是各種服務(wù))還是大型的談判，從來(lái)沒(méi)有人會(huì)把對(duì)方的第一次報(bào)價(jià)當(dāng)做真正的最后成交價(jià)。所以高報(bào)價(jià)的結(jié)果是什么?是引導(dǎo)他去想一個(gè)問(wèn)題，不是說(shuō)你的價(jià)格值不值，而是說(shuō)，為什么這個(gè)人的價(jià)格比所有人的都高?這里面一定有原因。這樣，這種報(bào)價(jià)策略就會(huì)強(qiáng)化他由于前面簡(jiǎn)歷中第一部分和第四部分給他的印象，而對(duì)你這個(gè)人產(chǎn)生深度的好奇，贏得面試的機(jī)會(huì)。
1.要找一個(gè)本地可靠的平臺(tái)，減少遇到騙子公司的風(fēng)險(xiǎn);
2.在這個(gè)平臺(tái)上建立的簡(jiǎn)歷要完善;
3.投遞之前要對(duì)目標(biāo)公司及崗位做一些簡(jiǎn)單的了解;
7.簡(jiǎn)歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷對(duì)求職非常重要;
8.不是一個(gè)渠道就能解決所有問(wèn)題，雖然網(wǎng)絡(luò)求職最為方便快捷，但單純只依靠一個(gè)方式容易導(dǎo)致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)，給用人單位打電話(huà)咨詢(xún)，增加求職成功的機(jī)率。
另外把簡(jiǎn)歷投出后，求職者只能聽(tīng)天由命了嗎?錯(cuò)!
第一，記錄下投遞的公司名稱(chēng)，應(yīng)聘職位，以及職位對(duì)應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話(huà)時(shí)，個(gè)人就能有“跡”可尋，而不是一問(wèn)三不知。
第二，簡(jiǎn)歷投出后，你可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢(xún)。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說(shuō)明“謝絕來(lái)電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于hr會(huì)從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
如今，很多求職者在簡(jiǎn)歷中都增加了“薪資期望值”這一項(xiàng)，如果參加招聘會(huì)，企業(yè)在收下簡(jiǎn)歷時(shí)也會(huì)問(wèn)上一句：“你的薪資期望值是多少？”那么，這個(gè)期望值究竟如何開(kāi)？業(yè)內(nèi)專(zhuān)家認(rèn)為，薪資談判應(yīng)注重細(xì)節(jié)。
在初次談薪時(shí)，求職者要特別注意的是，用人單位說(shuō)出的月薪通常來(lái)說(shuō)是包括“三險(xiǎn)一金”等稅前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時(shí)，通常指的是到手的收入。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫(xiě)薪金期望值時(shí)有必要在后面特別注明。
在供求雙方進(jìn)行初步了解且有意向后，才會(huì)具體談薪資待遇問(wèn)題。這時(shí)，求職者不應(yīng)只了解純粹的`月收入，而要向用人單位了解其薪資架構(gòu)、發(fā)放政策以及各種福利。目前，各類(lèi)公司的薪資政策差異較大，有的公司雖然月收入相對(duì)低些，但為員工提供諸多福利；有的公司為留住人才，將一年的收入分成14個(gè)月甚至15個(gè)月來(lái)發(fā)。這些情況求職者都要綜合考慮，而對(duì)于每個(gè)職位的描述、薪資范圍標(biāo)準(zhǔn)，求職者在“開(kāi)價(jià)”時(shí)一定要慎重。
在求職者中，存在談薪時(shí)一次一個(gè)價(jià)的情況。一些求職者最初沒(méi)有寫(xiě)下薪資期望值，只是跟招聘人員隨口說(shuō)了一下，等進(jìn)入到第二輪、第三輪面試后，因?yàn)楦杏X(jué)用人單位對(duì)自己滿(mǎn)意度頗高，于是心里打起了“小算盤(pán)”，在這種心態(tài)下，有的求職者開(kāi)始“跳價(jià)”。事實(shí)上，招聘人員通常會(huì)在面試中作筆錄，如果求職者“跳價(jià)”， 招聘工作人員心里很清楚，會(huì)認(rèn)為求職者在把職業(yè)當(dāng)作生意來(lái)談，對(duì)其印象也會(huì)大打折扣。
專(zhuān)家特別提醒求職者，一定要放平心態(tài)，當(dāng)初談及的薪資期望值肯定是自己能夠接受的——因?yàn)槟悴豢赡荛_(kāi)出自己都不能接受的薪資，既然能夠接受，那不妨把眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)。進(jìn)入公司后，用業(yè)績(jī)來(lái)向老板證明你的實(shí)力和價(jià)值，加薪自然指日可待。
正如近期一位學(xué)員所發(fā)現(xiàn)的，如果沒(méi)有對(duì)對(duì)方可能的反應(yīng)進(jìn)行過(guò)充分思考的話(huà)，有關(guān)薪資的問(wèn)題是一個(gè)很難討論的話(huà)題?！罢材匪埂?化名)感覺(jué)他在幾次面試中差一點(diǎn)就被錄用。于是免不了就會(huì)談到有關(guān)薪資的問(wèn)題，這些招聘經(jīng)理問(wèn)詹姆斯目前的工作能掙多少錢(qián)。在這個(gè)問(wèn)題上他都會(huì)實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，但有兩次面試，這些招聘經(jīng)理表示，在招聘的這個(gè)職位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎么樣才能最好地回答目前我掙多少錢(qián)這個(gè)問(wèn)題?”詹姆斯問(wèn)我，“我每次都向招聘經(jīng)理表示，在薪酬問(wèn)題上是有商量的，但好像他們一聽(tīng)說(shuō)我目前的薪資，就‘槍斃’了我，不再將我作為合適的候選人?！?BR> 對(duì)于求職者而言，我喜歡把回答薪資問(wèn)題比喻成玩撲克牌，它的目標(biāo)就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察覺(jué)到的，一旦你暴露了具體的薪資數(shù)目，你就會(huì)陷入要價(jià)太高(或者太低)的境地。
以下這些小技巧也許能為你準(zhǔn)備面試時(shí)回答薪酬問(wèn)題和進(jìn)行對(duì)話(huà)提供一些幫助：
在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動(dòng)范圍究竟是多少。
如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個(gè)合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對(duì)你沒(méi)有任何好處。在討論薪資問(wèn)題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿(mǎn)足這些需求。
這可以通過(guò)幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過(guò)的薪資范圍，比如說(shuō)，“根據(jù)我的研究，在這個(gè)地域和行業(yè)，類(lèi)似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對(duì)這個(gè)職位的預(yù)算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間。”
這并不意味著要公開(kāi)一個(gè)具體的數(shù)字，因?yàn)檫@會(huì)讓你要么高出要么低于這個(gè)職位的薪酬預(yù)算。相反，提供一個(gè)你期望的薪資范圍?！耙?yàn)槭窃谵D(zhuǎn)行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”
請(qǐng)不要忘記，我們的目標(biāo)是在你公開(kāi)自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預(yù)算報(bào)酬。通過(guò)提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類(lèi)似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬預(yù)算。您的預(yù)算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達(dá)成一致，因?yàn)槲以敢庠谶@方面展示靈活性。貴司薪資預(yù)算范圍是什么?”
你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個(gè)問(wèn)題。人力資源的首輪電話(huà)篩選面試是談?wù)撨@個(gè)職位薪資范圍的好時(shí)機(jī)，從而確保你的預(yù)期在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問(wèn)題時(shí)所承受的壓力。
正如我的學(xué)員詹姆斯指出的，有時(shí)候誠(chéng)實(shí)并非總是最好的策略。當(dāng)在面試期間談到薪資的時(shí)候，避免與招聘經(jīng)理討論你當(dāng)前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開(kāi)他們?cè)敢庵Ц兜男劫Y范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)和尊重;不過(guò)，它可以幫助你更接近你期待的薪資。
求職指導(dǎo)：想要薪資過(guò)萬(wàn)，全靠這6條
年初，我辭去做了三年之久的出納工作，欲跳槽到另一家各方面條件相對(duì)都更優(yōu)越的臺(tái)企。我在大學(xué)期間學(xué)的是專(zhuān)業(yè)，因此，我希望能在新公司找到一份與之相關(guān)的工作。
但大家知道，這個(gè)專(zhuān)業(yè)近幾年來(lái)人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)供大于求的，每個(gè)職位都有許多人在“搶”。 所以，要想“美夢(mèng)”成真也并非易事，至少要通過(guò)三層選拔，最終能從第三輪面試中突出重圍者才會(huì)被幸運(yùn)錄用，而這名額僅有一個(gè)。招聘現(xiàn)場(chǎng)熱火朝天，各方神仙 云集臺(tái)前，盡顯神通。第一環(huán)節(jié)，招聘方看求職者的硬件，包括學(xué)歷、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)以及工作成績(jī)等等有形的東西。第二環(huán)節(jié)和第三環(huán)節(jié)則采用靈活的主觀測(cè)試，以考察 求職者的無(wú)形能力。
我輕松過(guò)了第一關(guān)，和19名求職者同時(shí)進(jìn)入下輪決戰(zhàn)。而第二回合什么時(shí)候什么地點(diǎn)進(jìn) 行，招聘方卻始終只字未提，我們都很焦急地等待著通知。期間，招聘方有人找過(guò)我，并給了我100元錢(qián)，說(shuō)讓我去他們指定的商店購(gòu)買(mǎi)一副專(zhuān)業(yè)耳線(xiàn)，以備參加 第二輪考試使用。然而，我一眼就發(fā)現(xiàn)，對(duì)方給我的這張百元大鈔是假的，出于以前養(yǎng)成的職業(yè)習(xí)慣，我當(dāng)即指了出來(lái)，并予以拒收。對(duì)方見(jiàn)我認(rèn)真的樣子，諱莫如 深地笑了笑，沒(méi)再說(shuō)什么，轉(zhuǎn)身離去了。
幾天后，主考官打來(lái)電話(huà)，讓我去公司參加最后面試，我納悶，對(duì)方說(shuō)你已成功地通過(guò)了 第二輪選拔。原來(lái)，那次的“假幣事件”竟是蓄意安排，更沒(méi)想到這小小一著棋，刷掉了14人。他們或沒(méi)有發(fā)現(xiàn)是假幣，或發(fā)現(xiàn)得太晚，公司方面不甚滿(mǎn)意。這樣 戲劇性地進(jìn)入了第三回合，我還真有點(diǎn)兒后怕，擔(dān)心還有什么“陷阱”等著我去踩。
接到最后面試的通知后，我蠻緊張的。面試地點(diǎn)在一間封閉的房子里，我們僅剩的六個(gè)人排隊(duì)列于屋外，叫到自己的名字了才進(jìn)去接受“拷問(wèn)”。
輪到我了。我忐忑不安地進(jìn)了屋，坐到主考官面前。大腦高速旋轉(zhuǎn)，隨時(shí)待命。終于，主 考官提問(wèn)了，他說(shuō)：“你以前是做出納的，對(duì)吧，那么請(qǐng)你說(shuō)說(shuō)第五套人民幣不同面值票幣后各是什么風(fēng)景?”這個(gè)問(wèn)題出乎意料，應(yīng)該說(shuō)很簡(jiǎn)單，但平時(shí)極容易忽 略掉。還好我比較細(xì)心，都有印象。于是，我充滿(mǎn)信心地回答：“100元的后面是人民大會(huì)堂，50元的是布達(dá)拉宮，20元的是桂林山水，10元的是長(zhǎng)江三 峽，5元的是泰山風(fēng)光，而1元人民幣后面則是杭州西湖。”“很好，完全正確，面試結(jié)束，請(qǐng)回去等我們的通知。”主考官飽含贊賞地對(duì)我說(shuō)。
很快，結(jié)果就出來(lái)了，沒(méi)有多少意外，我被錄用了。驚訝的是，一同參加面試的六人中，竟只有我一人答對(duì)了全部鈔票后的風(fēng)景名稱(chēng)，這不能不算是個(gè)意外。主考官說(shuō)，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)而言，細(xì)心就是最好的能力。
我成功了，我用細(xì)心為自己贏來(lái)了職場(chǎng)生涯里的一道美好風(fēng)景。
討論薪酬是工作面試過(guò)程中更細(xì)膩的部分之一。你可能會(huì)被問(wèn)及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮喪的結(jié)果?；蛘?，你可能會(huì)獲得理想的工作，但卻有著噩夢(mèng)般的薪水。
幸運(yùn)的是，你并不需要一個(gè)談判學(xué)位就可以成功地駕馭這個(gè)對(duì)話(huà)。大多數(shù)情況下，這意味著不說(shuō)出等同于在財(cái)務(wù)方面會(huì)搬起石頭砸自己的腳的事情。以下面試薪酬談判中的四件蠢事很有可能阻礙你的職業(yè)發(fā)展。
這種情況一般不會(huì)出現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生身上，往往是想要跳槽的職場(chǎng)人。很多人想跳槽到另一家公司的時(shí)候，跟對(duì)方談薪水時(shí)，為了提高身價(jià)，故意把自己上家企業(yè)給自己的薪水往上調(diào)。
事實(shí)上這就犯大錯(cuò)誤了，對(duì)于人力資源部來(lái)說(shuō)，或者說(shuō)同類(lèi)性質(zhì)的公司來(lái)說(shuō)，圈子只有那么大，一旦求職者報(bào)的薪水過(guò)高，想要調(diào)查下報(bào)的薪水是否真實(shí)易如反掌。其實(shí)要提高身價(jià)，方法有很多，可以在面試時(shí)提到取得的成績(jī)、面試時(shí)好好表現(xiàn)，但是千萬(wàn)不能虛報(bào)工資。
另外，還有一些公司會(huì)有審查的程序，會(huì)讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實(shí)。因此，在說(shuō)明目前薪水時(shí)，要盡量做到真實(shí)。
“請(qǐng)問(wèn)這份工作職位通常的薪水是怎樣的?”如果求職者把這個(gè)疑問(wèn)作為面試官“你的薪金要求是什么”的問(wèn)題的回應(yīng)，那絕對(duì)是不明智的行為。
因?yàn)橐坏┤绱耍舐氄呔秃芸赡軙?huì)在他們制定出薪酬水平之前降低報(bào)價(jià)，你的潛在雇主在討論標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)可能會(huì)讓該數(shù)字轉(zhuǎn)向?qū)ψ约河欣姆较?。另外，這樣也可能會(huì)讓求職者給人以懶惰的印象，面試官會(huì)因此認(rèn)為你沒(méi)有做過(guò)研究，從而延伸到你從事這個(gè)職位是否專(zhuān)業(yè)的疑慮。
不同行業(yè)、特定時(shí)期的人才市場(chǎng)景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對(duì)行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。在有條件的情況下，盡可能通過(guò)各種渠道了解一 下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線(xiàn)，確定一個(gè)薪酬范圍。此外，一般來(lái)說(shuō)，擁有3至6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，跳槽后加薪幅度 一般在20-30%左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。
每個(gè)雇主在詢(xún)問(wèn)求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準(zhǔn)，他們會(huì)根據(jù)求職者的回答，在這個(gè)范圍內(nèi)靈活調(diào)整。當(dāng)求職者給出期望薪酬后，雇主往往 會(huì)直接選取底線(xiàn)的價(jià)格。因此對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，一方面給出的薪酬底線(xiàn)要高于實(shí)際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性?？梢哉f(shuō)：“結(jié)合我的工作經(jīng)驗(yàn)，我 希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合?”這樣就既靈活，又委婉。
但是切記，這種靈活的方式并不是說(shuō)求職者可以直接告訴面試官，“但我對(duì)此很靈活。”這句話(huà)基本上否定了在它之前的任何數(shù)字。不要通過(guò)說(shuō)“如果這超過(guò)了 你們的預(yù)算，我愿意接受更少的薪酬”而將你的薪水目標(biāo)談判得對(duì)雇主來(lái)說(shuō)更低。相反，提出你的要求，而如果他們不能提供接近的金額，詢(xún)問(wèn)可能會(huì)擺上臺(tái)面的獎(jiǎng) 金或股票期權(quán)。關(guān)鍵是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金額。
有些求職者會(huì)在面試時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位求職者感興趣的話(huà)，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬情況，所以最好是等面試考官司先問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題。
當(dāng)然，如果整個(gè)錄取已經(jīng)接近尾聲，基本上錄取也已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖虑榱?，可是用人單位還是沒(méi)有提到薪資方面的問(wèn)題的話(huà)，求職者就一定要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)了。尤 其是“福利”方面的問(wèn)題，如醫(yī)療保險(xiǎn)等。詢(xún)問(wèn)“福利待遇”是求職者的權(quán)利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是求職者自己。 您看到這篇文章時(shí)的感受是：
如今有的求職者在中都增加了“薪資期望值”這一項(xiàng)，有些企業(yè)統(tǒng)一的求職登記表上通常也有此欄，但具體如何談“薪”卻是很多求職者不知所措甚至不愿面對(duì)的。
簡(jiǎn)歷是求職的第一步，但簡(jiǎn)歷的目的只在于獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候加進(jìn)去薪資，其實(shí)不會(huì)獲得實(shí)際的談“薪”效果，反而可能會(huì)縮減你的面試機(jī)會(huì)。畢竟，對(duì)于大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，薪資并不是求職中唯一和主要的訴求，所以一份簡(jiǎn)歷大可以不設(shè)期望薪資的項(xiàng)目。
談“薪”之前的準(zhǔn)備工作必不可少，除了了解普遍行情及自己的底線(xiàn)，關(guān)鍵在于了解自己為對(duì)方創(chuàng)造多大的價(jià)值。薪資雖需滿(mǎn)足自己的期望，但談“薪” 卻需轉(zhuǎn)換到企業(yè)的角度。站在自我角度只會(huì)單純地顧念到自己的期望，站在企業(yè)的角度卻需考慮你能為企業(yè)帶來(lái)多大的價(jià)值。比如職位，銷(xiāo)售產(chǎn)品數(shù)量都是可以 量化的;比如職位，一個(gè)月能完成多少件作品也是可以量化的。工作量以及創(chuàng)造的價(jià)值出來(lái)了，薪水也就不談自知了。
也因?yàn)檎劇靶健毙枰⒃谠u(píng)估你本身的實(shí)際價(jià)值的基礎(chǔ)上，所以第一次面試，招聘方尚不了解你的能力水平，貿(mào)然提出自己的薪水要求，只會(huì)引起反感。一般來(lái)說(shuō)，談“薪”時(shí)機(jī)選擇應(yīng)該在二次三次面試，對(duì)方有了招聘意向，而你也有了選擇意向的時(shí)候。
在談“薪”策略上，提薪資的時(shí)候，可以告訴對(duì)方自己前一份工作的內(nèi)容及薪資，這是自我對(duì)薪資的有力暗示。另外，明確地告訴他你能為公司創(chuàng)造的價(jià) 值是一個(gè)比較好的切入點(diǎn)。你可以不關(guān)注當(dāng)前的薪資，但可以禮貌詢(xún)問(wèn)這個(gè)薪資未來(lái)的發(fā)展空間。當(dāng)對(duì)方主動(dòng)問(wèn)起薪資，你也可以說(shuō)相信公司在薪資方面有一個(gè)規(guī)范 的制度，自己按照公司標(biāo)準(zhǔn)即可。
總之，雖然巨大的生活壓力讓大家對(duì)薪資更為關(guān)注，但如果大家把關(guān)注的點(diǎn)聚焦于自己能為對(duì)方創(chuàng)造多大價(jià)值，談“薪”效果會(huì)比預(yù)想得好很多。
實(shí)習(xí)重在學(xué)習(xí)職場(chǎng)法則。 小張?jiān)诮衲晔罴僬伊朔輬?bào)社實(shí)習(xí)的工作，原本打算在實(shí)習(xí)期間，寫(xiě)幾篇重大報(bào)道的她，卻被老師安排搜集資料等瑣碎工作，小張覺(jué)得這是在浪費(fèi)時(shí)間。其實(shí)，并不是 說(shuō)實(shí)習(xí)越多越好，實(shí)習(xí)的前提是不影響學(xué)業(yè)的完成。在實(shí)習(xí)時(shí)，大學(xué)生要以主動(dòng)、積極的心態(tài)去學(xué)習(xí)職場(chǎng)規(guī)矩，不要指望企業(yè)精心照顧自己。實(shí)習(xí)的重點(diǎn)并不在于該 學(xué)什么技能，而很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)在于學(xué)習(xí)職場(chǎng)的規(guī)則，例如怎樣待人接物，這個(gè)行業(yè)和這個(gè)職業(yè)交流的方式，以及集中在職場(chǎng)文化與道德。這些規(guī)則在求職過(guò)程中非 常重要，面試時(shí)主考官主要觀察的是畢業(yè)生的舉止和職場(chǎng)文化。如果大學(xué)生的職場(chǎng)文化到位，職場(chǎng)的磨合期會(huì)迅速縮短，職場(chǎng)能力會(huì)迅速的提升上去。
專(zhuān)家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過(guò)如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的薪酬?duì)顩r。
申請(qǐng)表上都會(huì)要求你給出自己對(duì)于薪酬的確切要求。專(zhuān)家的意見(jiàn)是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開(kāi)的價(jià)碼太高，很可能就沒(méi)法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話(huà)，雇主會(huì)以為你無(wú)法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
專(zhuān)家說(shuō)，假使面試者還是堅(jiān)持要求你說(shuō)出預(yù)期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個(gè)上下浮動(dòng)的范圍，低值是你所能承受的底線(xiàn)，高值則是你很滿(mǎn)意的薪酬水平。
專(zhuān)家表示，如果在面試過(guò)程中，對(duì)方堅(jiān)持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報(bào)上你的工資、福利、獎(jiǎng)金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報(bào)酬。如果新公司沒(méi)有類(lèi)似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會(huì)在工資里把這些考慮進(jìn)去的。
專(zhuān)家說(shuō)，“對(duì)于人力資源部的人來(lái)說(shuō)，去核實(shí)你自報(bào)的薪水是否真實(shí)是易如反掌的，雖然他們不見(jiàn)得會(huì)這么去做。”即便你最終成功得到了工作機(jī)會(huì)，公司對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)你虛報(bào)薪酬的，你也許會(huì)就此失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)，至少也會(huì)令你的新老板很不爽。
專(zhuān)家表示，多數(shù)雇主都預(yù)期應(yīng)聘者會(huì)討價(jià)還價(jià)，所以他們第一次開(kāi)出價(jià)碼時(shí)會(huì)預(yù)留上漲的空間?？赡艿脑?huà)，安排一次跟你未來(lái)直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠沽?。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。
專(zhuān)家表示，雖然經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期工資會(huì)受到一定的影響，要求對(duì)方在開(kāi)出的價(jià)碼上再加10%是絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)的。
專(zhuān)家說(shuō)，如果你的未來(lái)上司表示，因?yàn)轭A(yù)算的限制，他沒(méi)法給到你要的工資，那么可能是因?yàn)檫@個(gè)職位的薪酬級(jí)別是由人力資源部來(lái)“評(píng)定”的?？梢栽囍鴨?wèn)他是否可以找相關(guān)人員重新評(píng)定薪酬級(jí)別，問(wèn)一問(wèn)總是沒(méi)錯(cuò)的，大不了他回答你說(shuō)，“不行。”
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇十三
在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷無(wú)疑是應(yīng)聘者最重要的工具之一，然而許多企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員告訴記者，不少求職者，尤其是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷都存在一些問(wèn)題，
企業(yè)人力資源主管鄧衛(wèi)科：“所有的應(yīng)屆畢業(yè)生幾乎有一個(gè)共性，簡(jiǎn)歷都會(huì)有一個(gè)比較漂亮的封面，但是實(shí)際上里面沒(méi)有什么內(nèi)容，而且有些人員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷選擇的職位過(guò)多，會(huì)導(dǎo)致不明確的職位?！?BR> 這位人事經(jīng)理還指出，不少大學(xué)生在簡(jiǎn)歷中花費(fèi)太多筆墨介紹自己學(xué)了什么科目，反而忽略了自己的社會(huì)實(shí)踐和工作經(jīng)歷，而這對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō)是最重要的。另外也有一些學(xué)生陷入了一味追求簡(jiǎn)歷厚度的誤區(qū)。
企業(yè)人力資源主管鄧衛(wèi)科：“簡(jiǎn)歷厚反而是一種負(fù)擔(dān)，作為招聘方會(huì)覺(jué)得很煩瑣，何為簡(jiǎn)歷？簡(jiǎn)單明了一眼能看到是最好的。”
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇十四
1.個(gè)人信息(姓名，出生年月，地址，郵箱，電話(huà)，婚姻狀況和國(guó)籍)。
2.教育(列出學(xué)校的名字和所在地，可以包括所學(xué)的科目，但不必給出成績(jī))。
3.工作經(jīng)歷(公司名稱(chēng)，服務(wù)的時(shí)間，職位，工作范圍，特別要指明是全職還是半職)。
4.在學(xué)校和公司所獲得榮譽(yù)。
5.個(gè)人愛(ài)好。
學(xué)歷和工作經(jīng)歷應(yīng)該有最近的一個(gè)開(kāi)始介紹起，一般說(shuō)來(lái)最近的一份工作和你求職的工作應(yīng)該比較相近，利于hr對(duì)你現(xiàn)在能力有個(gè)快速的了解。不要小看個(gè)人愛(ài)好，在荷蘭，個(gè)人愛(ài)好是和性格，處事能力相聯(lián)系，如果寫(xiě)上個(gè)人愛(ài)好，更利于hr對(duì)你個(gè)人的了解，是否適合這份工作。
一般來(lái)講是沒(méi)有必要附上你的學(xué)歷證書(shū)，當(dāng)然面試的時(shí)候帶上會(huì)好點(diǎn)，如果hr詢(xún)問(wèn)，可以立即呈上。
很多去荷蘭留學(xué)的學(xué)生，大部分都會(huì)在荷蘭求職，那么找工作之前，如何寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷是很重要的。以上是對(duì)于荷蘭留學(xué)生如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷的介紹，希望能夠幫助同學(xué)們寫(xiě)出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，順利的找到滿(mǎn)意的工作。
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇十五
薄薄的一張紙，很多求職者便拿著它來(lái)面試，上面非常齊整的敘述著工作的經(jīng)歷，如此老實(shí)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓hr看得哭笑不得。對(duì)于外企來(lái)說(shuō)，不在乎你的工作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)。而且如此簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有突出自身的特點(diǎn)，企業(yè)無(wú)法知道你的特長(zhǎng)，這樣有限的信息，會(huì)讓加拿大企業(yè)的hr忽略掉你。
2、簡(jiǎn)歷中不要顯示頻繁跳槽經(jīng)歷。
很多人認(rèn)為外國(guó)的公司比較有個(gè)性，其中每個(gè)員工也是個(gè)性的存在，這樣便忽視了即使是追求個(gè)性，每個(gè)公司也不會(huì)喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換著工作，一方面也許公司有一定的原因，可是另一方面?zhèn)€人也是有原因的?？粗舐氄吆?jiǎn)歷上一大串的公司，每個(gè)工作時(shí)間都不超過(guò)三個(gè)月，這樣做會(huì)對(duì)求職者會(huì)造成不好的影響，在不隱藏工作經(jīng)驗(yàn)的情況下試圖去解釋一些，或是有上個(gè)工作的上司的介紹信，這樣的話(huà)，外企的hr也會(huì)對(duì)你有全面的了解。
3、自己應(yīng)聘的崗位務(wù)必非常明確。
針對(duì)于有成熟的規(guī)章制度的加拿大企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘崗位也是需要規(guī)定好的。有些求職者的簡(jiǎn)歷中卻羅列出很多與應(yīng)聘崗位不符合的地方，這種情況下，hr也不會(huì)再仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中還有一種這樣的情況，有些求職者針對(duì)一家公司的多個(gè)職位一起投發(fā)簡(jiǎn)歷，這樣做會(huì)給招聘公司一種這個(gè)求職者沒(méi)有專(zhuān)長(zhǎng)的感覺(jué)，而且有工作經(jīng)驗(yàn)的求職人員不會(huì)出現(xiàn)這樣的.問(wèn)題。
4、避免在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤。
這個(gè)問(wèn)題可以反映求職者的兩方面問(wèn)題，心態(tài)上隨便，性格上的粗心，而這些絕對(duì)是企業(yè)對(duì)于求職者不想看到的。簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是時(shí)間等順序上的錯(cuò)誤這是極端低級(jí)的，如果求職者有這方面的問(wèn)題，希望可以反復(fù)檢查自己的簡(jiǎn)歷，有時(shí)候一點(diǎn)細(xì)節(jié)就可以影響求職的走向。
簡(jiǎn)歷和面試，這兩點(diǎn)是求職者在尋求職位時(shí)的關(guān)鍵，其實(shí)不光是加拿大的公司，任何公司都是如此，每個(gè)公司都希望可以招聘到適合的員工，每個(gè)求職者也是如此，這時(shí)彼此達(dá)成一個(gè)共識(shí)，這樣的求職才會(huì)有所發(fā)現(xiàn)，才會(huì)找到滿(mǎn)意的職位。
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇十六
1、整潔：簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
2、簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以?xún)?nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。
3、準(zhǔn)確：要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當(dāng)，沒(méi)有拼寫(xiě)錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。
4、通俗：語(yǔ)言通俗曉暢，沒(méi)有生僻的字詞。
5、誠(chéng)實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇一
工作經(jīng)歷在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是非常重要的一部分，也是不可缺少的一部分。其寫(xiě)作要點(diǎn)有兩個(gè)方面，一方面是工作經(jīng)歷選擇上，你所曾經(jīng)可能在很多地方工作過(guò)，寫(xiě)在你個(gè)人簡(jiǎn)歷上的應(yīng)該是非常具有含金量的工作，并且對(duì)求職的目標(biāo)有所幫助。
另一方面就是在寫(xiě)作的數(shù)量上，要知道凡事過(guò)猶不及，工作經(jīng)歷不是說(shuō)你寫(xiě)的次數(shù)多，則工作經(jīng)驗(yàn)就豐富。有時(shí)候你所寫(xiě)的工作經(jīng)歷過(guò)多，反而會(huì)暴露自己的弱點(diǎn)。
教育背景的'要點(diǎn)上需要注意的是其時(shí)序，如果你在教育上的時(shí)間正好具有很高的連續(xù)性，則可以按照一定的順序來(lái)寫(xiě)。而如果你教育的時(shí)間上有間隔，那么，就可以選擇性的來(lái)寫(xiě)，在時(shí)間上的漏洞很容易一起懷疑。此外，在教育背景上，如果專(zhuān)業(yè)以及學(xué)歷比較突出，也可以以標(biāo)重點(diǎn)的方式來(lái)顯示。
此外，在語(yǔ)言的使用上，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)格式上，也有相應(yīng)的要點(diǎn)，要想寫(xiě)好簡(jiǎn)歷則就需要掌握好這些要點(diǎn)。
姓?名。
性?別。
照
片
身份證。
號(hào)?碼。
民?族。
政治面貌。
婚?姻。
狀?況。
健?康。
狀?況。
身?高。
現(xiàn)戶(hù)口。
所在地。
所?學(xué)。
專(zhuān)?業(yè)。
學(xué)歷。
最后畢。
業(yè)學(xué)校。
畢?業(yè)。
時(shí)?間。
技?術(shù)。
職?稱(chēng)。
現(xiàn)工作。
單?位。
參加工。
作時(shí)間。
現(xiàn)從事。
專(zhuān)?業(yè)。
主
要
簡(jiǎn)
歷
在何單位（學(xué)校）。
任何職務(wù)。
業(yè)務(wù)。
專(zhuān)長(zhǎng)。
及
工作。
成果。
通訊地址。
郵政編碼。
聯(lián)系電話(huà)。
email地址。
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇二
姓名：
國(guó)籍：
中國(guó)。
無(wú)照片。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶(hù)口所在地：
廣州。
身材：
168cm69kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
33歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：
從化中學(xué)。
最高學(xué)歷：
高中。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
點(diǎn)心。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專(zhuān)業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
廣州市東山區(qū)變業(yè)訓(xùn)練中心。
點(diǎn)心。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)較差。
國(guó)語(yǔ)水平：
一般。
粵語(yǔ)水平：
一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
本人從事廚師已xx年，廚藝精湛，擅長(zhǎng)川、粵、湘這三種菜式，是中級(jí)廚師，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人對(duì)工作有一定的責(zé)任感,對(duì)自己要求嚴(yán)格,講衛(wèi)生.與同事能夠和睦相處,溝通能力強(qiáng).
喜歡發(fā)掘新的品種菜系,做到色,香,味,型配方面到位.
對(duì)控制成本有一定的能力,在不超支的范圍內(nèi)能夠把菜系品種做的出來(lái).做的更好.深受同事和客人青睞.受到上司的表?yè)P(yáng).
認(rèn)真細(xì)致，能吃苦耐勞。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州市越用區(qū)共和五巷22號(hào)。
聯(lián)系電話(huà)：
136xxxxxxxxxxxxx。
家庭電話(huà)：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇三
(女,27歲)。
求職位：會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師。
期望薪資：面議。
目前職位：會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師。
學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年。
現(xiàn)居住地：廣州白云廣州大道北。
聯(lián)系電話(huà)：
電子郵箱：
自我評(píng)價(jià)。
熟練操作辦公軟件、責(zé)任心強(qiáng),工作積極主動(dòng),具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作經(jīng)驗(yàn)。
廣東羊城之旅。
工作職責(zé)：1、各類(lèi)費(fèi)用的審核及會(huì)計(jì)賬務(wù)處理。
2、參與制定公司預(yù)算及處理。
3、辦理公司變更等各項(xiàng)事務(wù)，熟悉銀行業(yè)務(wù)辦理流程，具有全套賬處理經(jīng)驗(yàn)。
4、每月旅游銷(xiāo)售利潤(rùn)統(tǒng)計(jì)結(jié)算。
6、出納的日常工作，主要包括貨幣資金核算、往來(lái)結(jié)算等方面的內(nèi)容。
教育經(jīng)歷。
20xx-9至20xx-6汕頭大學(xué)高級(jí)護(hù)理專(zhuān)業(yè)。
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇四
在求職過(guò)程中，一份簡(jiǎn)歷的重要性是不言而喻的。它在你和那些謀面或未謀面的hr人員中構(gòu)架起了一座無(wú)形的橋梁，讓招聘的hr人員能夠充分的了解你。然而制作一份好的簡(jiǎn)歷需要注意很多問(wèn)題。
首先，在數(shù)量上，最好不超過(guò)兩頁(yè)，在格式上，簡(jiǎn)潔、一目了然。每個(gè)企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)收到很多的簡(jiǎn)歷，而hr人員停留在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間最多幾十秒鐘，因此，不要將你的簡(jiǎn)歷變成厚厚的競(jìng)標(biāo)書(shū)。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷既無(wú)法突出重點(diǎn)，也很容易引起hr人員的反感，大堆的證明材料一般是在初試通過(guò)后才被要求提供。
第二，有亮點(diǎn)，為每個(gè)企業(yè)量身定制簡(jiǎn)歷。試想hr人員看到一堆千篇一律的簡(jiǎn)歷時(shí)，必然會(huì)感覺(jué)厭煩，如果你的簡(jiǎn)歷中有能夠抓住hr人員眼球的亮點(diǎn)，特別是那些突出你的崗位勝任素質(zhì)的關(guān)鍵詞，這樣會(huì)使hr人員產(chǎn)生良好的第一印象。而且一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，一方面可以體現(xiàn)你的真誠(chéng)，另一方面可以突出你能夠勝任該工作的特點(diǎn)。
第三，最好采用倒敘的方式來(lái)寫(xiě)。對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描述要條理清晰，先從最近的時(shí)間開(kāi)始寫(xiě)，這樣可以讓hr人員在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一目了然的獲得最重要的信息，而且要能體現(xiàn)出與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)。
第四，現(xiàn)在網(wǎng)上招聘也越來(lái)越多的走進(jìn)大家的視野，但是很多求職者為了省事，喜歡用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，但現(xiàn)在電腦病毒如此之多，hr人員在不能確保附件不帶病毒的情況下，是不會(huì)輕易打開(kāi)附件，查看你的簡(jiǎn)歷的，而你也會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷直接被刪除而失去面試機(jī)會(huì)。
最后，內(nèi)容一定要真實(shí)。hr人員是沒(méi)見(jiàn)到本人的情況下，通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)了解你的基本信息的，所以你簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)內(nèi)容必須真實(shí)可靠。否則，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的成分，那么你的人品道德也將喪失，也注定無(wú)法得到繼續(xù)應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷，之于每一位求職者來(lái)說(shuō)相當(dāng)于一塊敲門(mén)磚，想要找到一份令人滿(mǎn)意的工作，這塊敲門(mén)磚是否能首先打動(dòng)那些簡(jiǎn)歷的篩選者，這很重要。因此，要規(guī)避一些常犯的小錯(cuò)誤，打造一份完美的簡(jiǎn)歷，成功叩響那些夢(mèng)寐以求的公司的大門(mén)。
[求職面試簡(jiǎn)歷怎么填寫(xiě)？]。
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇五
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶(hù)口所在地：云浮。
身材：163cm?50kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)：
工作年限：3。
職稱(chēng)：初級(jí)。
求職類(lèi)型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣州佛山云浮。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：廣州某鞋業(yè)有限公司。
起止年月：20xx-03～20xx-09。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)。
工作描述：負(fù)責(zé)相關(guān)客戶(hù)各種應(yīng)收賬款及應(yīng)付款項(xiàng)的往來(lái);單據(jù)的審核，憑證的編制和登記;報(bào)表的編制。
離職原因：公司的搬遷。
公司名稱(chēng)：廣州市澤美鞋業(yè)有限公司起止年月：20xx-08～20xx-03。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)。
工作描述：負(fù)責(zé)相關(guān)客戶(hù)各種應(yīng)收賬款及應(yīng)付款項(xiàng)的往來(lái);單據(jù)的審核，憑證的編制;協(xié)助主管會(huì)計(jì)進(jìn)行商品進(jìn)銷(xiāo)存的管理及其它日常工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東省財(cái)經(jīng)職學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：會(huì)計(jì)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
20xx-0920xx-07廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院會(huì)計(jì)畢業(yè)證,從業(yè)證。
20xx-0120xx-05廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院會(huì)計(jì)初級(jí)會(huì)計(jì)師證。
20xx-0920xx-06暨南大學(xué)會(huì)計(jì)自考。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,中級(jí)會(huì)計(jì)電算化證，全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)證書(shū),助理會(huì)計(jì)師資格證.熟悉office辦公軟件,能熟練操作財(cái)務(wù)軟件。
可以獨(dú)立操作全盤(pán)賬.
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人責(zé)任心強(qiáng),團(tuán)體意識(shí)佳,有吃苦耐勞的精神。
工作踏實(shí)勤奮,積極進(jìn)取,富創(chuàng)造力，人際關(guān)系融洽,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力.
工資待遇要求:2500元/月以上,購(gòu)買(mǎi)社保。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：135。
家庭電話(huà)：
手機(jī)：135。
qq號(hào)碼：
電子郵件：個(gè)人主頁(yè)：
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇六
走沒(méi)學(xué)會(huì)就想跑這是人類(lèi)的缺點(diǎn)之一，所以沒(méi)把一樣本事學(xué)好就想應(yīng)聘多個(gè)崗位，這還能夠獲得多高的求職成功率?所以填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷求職意向只能寫(xiě)一個(gè)才是最合適的，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷里擺出一副全能王的樣子，全能可不叫做有本事，只有精通某個(gè)方面才叫做真的有本事。全能的命運(yùn)就是接收被立刻淘汰的結(jié)果，所以說(shuō)安下心來(lái)專(zhuān)攻某一個(gè)崗位。
第二，從職業(yè)技能水平進(jìn)行分析，
個(gè)人簡(jiǎn)歷
求職目標(biāo)這么多那么說(shuō)明你在這些方面肯定是有所投入的，你在會(huì)計(jì)、預(yù)算、設(shè)計(jì)等多個(gè)方面下功夫那么還有什么專(zhuān)業(yè)化可言嗎?所以你跟專(zhuān)業(yè)人才的差距看起來(lái)就比較明顯，不要說(shuō)你是天才所以你可以在很多方面都達(dá)到專(zhuān)業(yè)水平，沒(méi)有這么多的天才而事實(shí)證明，往往具備專(zhuān)長(zhǎng)的人都是用心比較專(zhuān)一的人才，而不是你這種通才，所以集中精力圍繞一個(gè)目標(biāo)把個(gè)人簡(jiǎn)歷做漂亮才是最明智的。
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇七
在求職找工作環(huán)節(jié)，不管是應(yīng)屆畢業(yè)生還是海外留學(xué)生，走進(jìn)人才招聘市場(chǎng)，都要首先對(duì)自己和市場(chǎng)有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷無(wú)疑是應(yīng)聘者最重要的工具之一，然而許多企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員告訴記者，不少求職者，尤其是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷都存在一些問(wèn)題。
資深hr：“所有的應(yīng)屆畢業(yè)生幾乎有一個(gè)共性，簡(jiǎn)歷都會(huì)有一個(gè)比較漂亮的封面，但是實(shí)際上里面沒(méi)有什么內(nèi)容，而且有些人員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷選擇的職位過(guò)多，會(huì)導(dǎo)致不明確的職位?！?BR> 這位人事經(jīng)理還指出，不少大學(xué)生在簡(jiǎn)歷中花費(fèi)太多筆墨介紹自己學(xué)了什么科目，反而忽略了自己的社會(huì)實(shí)踐和工作經(jīng)歷，而這對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō)是最重要的。另外也有一些學(xué)生陷入了一味追求簡(jiǎn)歷厚度的誤區(qū)。
資深hr：“簡(jiǎn)歷厚反而是一種負(fù)擔(dān)，作為招聘方會(huì)覺(jué)得很煩瑣，何為簡(jiǎn)歷?簡(jiǎn)單明了一眼能看到是最好的?！?BR> 客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇八
不少求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺(jué)得這是“后話(huà)”，等面試的時(shí)候再討論。這就大錯(cuò)特錯(cuò)了!你自己到底值多少身價(jià)，如果連你自己都心中無(wú)數(shù)的話(huà)，只會(huì)把“談薪”主動(dòng)權(quán)拱手相讓?zhuān)粍?dòng)去接受企業(yè)給你的“開(kāi)價(jià)”。
相對(duì)于企業(yè)而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。據(jù)調(diào)查，36%的求職者很被動(dòng)，在面試時(shí)直接獲得應(yīng)聘崗位薪資;21%的受訪者動(dòng)用親友等人脈關(guān)系來(lái)獲取薪資信息;17%的受訪者利用搜索引擎查詢(xún)關(guān)鍵字;有19%的受訪者去專(zhuān)業(yè)求職媒體和相關(guān)行業(yè)論壇搜集薪資情報(bào);只有7%的受訪者從專(zhuān)業(yè)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)了解情況。
不管從哪種渠道，求職前必須對(duì)自己的能力有一個(gè)很好的評(píng)估，這樣，即便你在簡(jiǎn)歷里填寫(xiě)的是“面議”，但心中卻已經(jīng)有一個(gè)合理的'答案，如果你對(duì)此有一定的把握，可以在hr電話(huà)邀約面試時(shí)，就坦然地談出這個(gè)問(wèn)題，如果距離自己的心理價(jià)位有不小的差距，那就可以避免不必要的時(shí)間浪費(fèi)。
寫(xiě)不寫(xiě)要分情況。
心儀的大公司：如果應(yīng)聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會(huì)在簡(jiǎn)歷上暫不標(biāo)明薪資，因?yàn)閭€(gè)人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機(jī)會(huì)均很明朗。
“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩(wěn)一穩(wěn)，第三志愿是保底。對(duì)于一些“備胎公司”，在簡(jiǎn)歷中就可以將自己的薪資要求寫(xiě)在上面，一來(lái)是可以擋掉“差錢(qián)”公司的面試電話(huà)，二來(lái)也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對(duì)于“騎驢找馬”的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，請(qǐng)假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡(jiǎn)歷上的期望薪資著手。
想要給自己定個(gè)合適的薪酬，又同樣被企業(yè)所接受，職場(chǎng)人首先要做的就是了解這一行職責(zé)，了解這一行的待遇。如果你是處女座有選擇困難癥，不妨找親朋好友商量一下，或者干脆眼睛一閉選出你最希望的那個(gè)，結(jié)果就靠你的三寸不爛之舌來(lái)盡量展示你的實(shí)力，讓企業(yè)愿意給你高薪。
拓展閱讀：求職簡(jiǎn)歷如何能做到目標(biāo)明確重點(diǎn)突出呢?
首先，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出明確的求職目標(biāo)。明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。hr在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)首先考慮求職崗位和職能一目了然的人，因?yàn)槟繕?biāo)精準(zhǔn)的人更具專(zhuān)業(yè)性和可信度。
其次，工作業(yè)績(jī)要量化，之前的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成果無(wú)疑是hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)非常重視的一塊，這就是應(yīng)該突出的重點(diǎn)。“快就業(yè)”求職網(wǎng)站專(zhuān)家特別強(qiáng)調(diào)，“量化“不僅僅要有客觀、理性的數(shù)字為支撐，還要按照一定的邏輯性依次呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，這可以體現(xiàn)出求職者是否是一個(gè)有工作計(jì)劃和工作總結(jié)的人。
再次，求職者要利用簡(jiǎn)歷突出自身的特質(zhì)，而且要對(duì)應(yīng)意向職位的職業(yè)層次。比如應(yīng)聘行政就要突出自己的謹(jǐn)慎和穩(wěn)重，應(yīng)聘培訓(xùn)講師就要突出自己的激情，應(yīng)聘策劃就要突出自己的創(chuàng)造力和活力。
最后，要做到簡(jiǎn)歷的目標(biāo)明確和重點(diǎn)突出，從根本上講，求職者本身就要有客觀、理性的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位，把這些體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷甚至是面試中，才能真正地大大增加面試命中率。
總之，求職簡(jiǎn)歷要目標(biāo)明確重點(diǎn)突出，才能贏得hr的青睞。那些含糊籠統(tǒng)、以不變應(yīng)萬(wàn)變的毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)讓hr有不知所云之感，從而讓簡(jiǎn)歷成為無(wú)效簡(jiǎn)歷，求職者也將因此錯(cuò)失良機(jī)。
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇九
本人五官端正.性格開(kāi)朗樂(lè)觀，在校期間努力學(xué)習(xí)，與同學(xué)及老師的關(guān)系很好，善于溝通交流，多次參加校內(nèi)組織的志愿活動(dòng)，富有愛(ài)心。為了不斷完善自己，也積極投身于校外的實(shí)踐活動(dòng)，掌握一定的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。誠(chéng)實(shí)進(jìn)取，負(fù)責(zé)好學(xué)，喜歡創(chuàng)新，學(xué)習(xí)新的事物能力非常強(qiáng)，做事勤奮努力。不斷完善自己，發(fā)揮自己特長(zhǎng)的同時(shí)又尊重團(tuán)隊(duì)精神。以專(zhuān)業(yè)知識(shí)和社會(huì)交往能力以及發(fā)展自我為基礎(chǔ),尋求在各企事業(yè)單位咨詢(xún)，文秘，策劃編輯，文書(shū)，廣播傳媒，公關(guān)等相關(guān)文職。
點(diǎn)評(píng)：這是典型的學(xué)生簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的問(wèn)題，大段大段的關(guān)于自己的描述堆砌著一大堆好話(huà)套話(huà)空話(huà)，hr并不喜歡看到這樣的描述，這是自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)，帶有很多的主觀成分，求職意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇十
一，個(gè)人簡(jiǎn)介：
二，個(gè)人教育經(jīng)歷。
三，個(gè)人的培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：高級(jí)測(cè)試技術(shù)員崗位類(lèi)別：電子工程師/技術(shù)員。
工作描述：負(fù)責(zé)對(duì)測(cè)試（熟悉daq卡的使用，了解labview測(cè)試軟件）設(shè)備(pc,daqcard，tester)的維護(hù)、維修、和保養(yǎng)，負(fù)責(zé)aoi機(jī)器的編程和調(diào)試，負(fù)責(zé)ict機(jī)器的維護(hù)、維修、測(cè)試結(jié)果的分析，協(xié)助高級(jí)工程師收集、分析測(cè)試設(shè)備和測(cè)試軟件的相關(guān)數(shù)據(jù)，以改善測(cè)試效率；新產(chǎn)品的導(dǎo)入及全程監(jiān)控，操作指引的編寫(xiě)，以及對(duì)工人的培訓(xùn)和技術(shù)支持。收集測(cè)試設(shè)備的運(yùn)行和停機(jī)數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析測(cè)試設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)，負(fù)責(zé)每個(gè)月的測(cè)試設(shè)備停機(jī)分析以及相關(guān)改善的報(bào)告，根據(jù)分析結(jié)果協(xié)助團(tuán)隊(duì)做出改善行動(dòng)，負(fù)責(zé)測(cè)試技術(shù)員的管理和工作分配，負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)和相關(guān)培訓(xùn)。
離職原因：工作環(huán)境問(wèn)題。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：新設(shè)備安裝，調(diào)試，試產(chǎn)等整個(gè)過(guò)程。，負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)支持和操作。
四，個(gè)人掌握的技能專(zhuān)長(zhǎng)：
1，專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：技術(shù)員；
2，計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)；
6，熟練的駕駛技能；現(xiàn)持有高級(jí)電工證、電子產(chǎn)品維修工證（中級(jí)）、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)證書(shū)、駕駛證(c1)。
五，求職意向：
2，希望能夠進(jìn)入管理規(guī)范、充分施展個(gè)人能力的企業(yè)，我將以最高的工作熱情投入工作，踏踏實(shí)實(shí)干好工作。
六，個(gè)人的自身情況。
電子專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)、理論與實(shí)踐結(jié)合能力強(qiáng)、具有豐富的電子技術(shù)支持等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立思考問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，同事具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；對(duì)數(shù)據(jù)敏感，思維敏捷、全面，分析能力強(qiáng)，有很好的寫(xiě)作報(bào)告（以圖表、數(shù)據(jù)、文字相結(jié)合，清晰易懂）和口頭報(bào)告（語(yǔ)言簡(jiǎn)潔流暢、突出重點(diǎn)）能力。熟悉daq卡的使用，了解labview測(cè)試軟件；具備aoi設(shè)備的編程和使用技能。主動(dòng)性和上進(jìn)心強(qiáng)、吃苦耐勞、成熟沉穩(wěn)、責(zé)任感和事業(yè)心強(qiáng)、易于相處。
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇十一
姓名：
性別：女。
年齡：
學(xué)歷：不限。
工作年限：
婚姻狀況：已婚。
戶(hù)口：新鄉(xiāng)市。
身高：167cm。
居住地：河南省新鄉(xiāng)市。
待遇要求：面談。
到崗時(shí)間：隨時(shí)。
希望地區(qū)：深圳市。
希望崗位：高校教師、英語(yǔ)翻譯。
工作經(jīng)歷。
擔(dān)任職位：高校教師。
教育經(jīng)歷。
學(xué)校名稱(chēng)：蘭州交通大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：英語(yǔ)。
專(zhuān)業(yè)描述：具有扎實(shí)的英語(yǔ)基本功，翻譯，教學(xué)，貿(mào)易均可從事。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
我是一位有著七年大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的高校英語(yǔ)教師，七年來(lái)，我嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，圓滿(mǎn)完成教學(xué)任務(wù)，并積極投身科研，把愛(ài)心，耐心責(zé)任心都融于事業(yè)，英語(yǔ)技能技巧熟練，并結(jié)合多媒體教學(xué)，效果良好!
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇十二
制作個(gè)人求職簡(jiǎn)歷其實(shí)并不難，只要您用心，就會(huì)制作出來(lái)一份不錯(cuò)的求職簡(jiǎn)歷。今天小編要給大家講的是求職簡(jiǎn)歷填寫(xiě)中怎么寫(xiě)期望薪資，有興趣的朋友不要錯(cuò)過(guò)啦。
在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中，第二個(gè)p的意思是定價(jià)，即要為自己設(shè)定一個(gè)價(jià)格。通常企業(yè)在招聘初級(jí)員工的時(shí)候，他的價(jià)值是固定的，你不會(huì)有什么議價(jià)的可能。因?yàn)槿绻跫?jí)員工的定價(jià)都不能一致的話(huà)，企業(yè)就會(huì)有問(wèn)題。但是目前，許多高薪職位并沒(méi)有明碼標(biāo)價(jià)，這就為作為產(chǎn)品的你的報(bào)價(jià)增加了難度。許多高薪職位明確說(shuō)的是，薪水面議。它的意思是說(shuō)，要看你這個(gè)產(chǎn)品的實(shí)力，如果有實(shí)力，企業(yè)可以通過(guò)你獲利的話(huà)，價(jià)格就可以多一些。企業(yè)衡量的，是未來(lái)的這個(gè)人在這個(gè)崗位上的貢獻(xiàn)。從貢獻(xiàn)的角度來(lái)衡量應(yīng)該支付的報(bào)酬，其實(shí)是合理的。企業(yè)這樣做有兩個(gè)目的，一個(gè)是不想表明價(jià)格以后將有更高需求的人排斥在外，另一個(gè)是又不能讓沖著高薪來(lái)的人充斥其中，浪費(fèi)大量的面試時(shí)間和精力。而且，企業(yè)在對(duì)待高薪職位時(shí)，一般都是開(kāi)放的薪酬，期望可以找到高水平的人才。
企業(yè)一般會(huì)要求你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，寫(xiě)明對(duì)這個(gè)職位薪酬待遇的要求。從營(yíng)銷(xiāo)的角度來(lái)說(shuō)，就是要你先報(bào)價(jià)。好處是什么?企業(yè)將會(huì)獲得挑選的優(yōu)勢(shì)。弱點(diǎn)是什么?弱點(diǎn)是你處在被選擇的位置上。在這種情況下，在制定價(jià)格上，首先應(yīng)該為自己制定一個(gè)較高的價(jià)格。因?yàn)槟阏业母咝铰毼?，通常企業(yè)不會(huì)以降低價(jià)格去找人，所以求職者最好不要報(bào)較低的價(jià)格。這時(shí)你會(huì)擔(dān)心一個(gè)問(wèn)題，擔(dān)心在初選的時(shí)候被淘汰。
這又回到我前面所說(shuō)的，要對(duì)自己的產(chǎn)品利益進(jìn)行準(zhǔn)確地描述，這樣企業(yè)才會(huì)對(duì)你感興趣，要求你去面試。當(dāng)企業(yè)對(duì)你感興趣之后，它會(huì)提出一個(gè)問(wèn)題：“他希望的工資是多少?”這時(shí)，我們有兩種方法：一種是根本就不報(bào)，當(dāng)做忽視了這個(gè)問(wèn)題。這里依靠的是企業(yè)一定會(huì)面試你。第二種方法是，提出我希望得到的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于第二種方法，在給自己報(bào)價(jià)時(shí)要高于市場(chǎng)平均價(jià)格的20%~30%，也就是說(shuō)，如果這個(gè)職位的年薪要求是20萬(wàn)，你就要照24萬(wàn)~26萬(wàn)之間去報(bào)。為什么這么做?因?yàn)闊o(wú)論是買(mǎi)賣(mài)真正的產(chǎn)品(或是各種服務(wù))還是大型的談判，從來(lái)沒(méi)有人會(huì)把對(duì)方的第一次報(bào)價(jià)當(dāng)做真正的最后成交價(jià)。所以高報(bào)價(jià)的結(jié)果是什么?是引導(dǎo)他去想一個(gè)問(wèn)題，不是說(shuō)你的價(jià)格值不值，而是說(shuō)，為什么這個(gè)人的價(jià)格比所有人的都高?這里面一定有原因。這樣，這種報(bào)價(jià)策略就會(huì)強(qiáng)化他由于前面簡(jiǎn)歷中第一部分和第四部分給他的印象，而對(duì)你這個(gè)人產(chǎn)生深度的好奇，贏得面試的機(jī)會(huì)。
1.要找一個(gè)本地可靠的平臺(tái)，減少遇到騙子公司的風(fēng)險(xiǎn);
2.在這個(gè)平臺(tái)上建立的簡(jiǎn)歷要完善;
3.投遞之前要對(duì)目標(biāo)公司及崗位做一些簡(jiǎn)單的了解;
7.簡(jiǎn)歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷對(duì)求職非常重要;
8.不是一個(gè)渠道就能解決所有問(wèn)題，雖然網(wǎng)絡(luò)求職最為方便快捷，但單純只依靠一個(gè)方式容易導(dǎo)致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)，給用人單位打電話(huà)咨詢(xún)，增加求職成功的機(jī)率。
另外把簡(jiǎn)歷投出后，求職者只能聽(tīng)天由命了嗎?錯(cuò)!
第一，記錄下投遞的公司名稱(chēng)，應(yīng)聘職位，以及職位對(duì)應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話(huà)時(shí)，個(gè)人就能有“跡”可尋，而不是一問(wèn)三不知。
第二，簡(jiǎn)歷投出后，你可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢(xún)。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說(shuō)明“謝絕來(lái)電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于hr會(huì)從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
如今，很多求職者在簡(jiǎn)歷中都增加了“薪資期望值”這一項(xiàng)，如果參加招聘會(huì)，企業(yè)在收下簡(jiǎn)歷時(shí)也會(huì)問(wèn)上一句：“你的薪資期望值是多少？”那么，這個(gè)期望值究竟如何開(kāi)？業(yè)內(nèi)專(zhuān)家認(rèn)為，薪資談判應(yīng)注重細(xì)節(jié)。
在初次談薪時(shí)，求職者要特別注意的是，用人單位說(shuō)出的月薪通常來(lái)說(shuō)是包括“三險(xiǎn)一金”等稅前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時(shí)，通常指的是到手的收入。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫(xiě)薪金期望值時(shí)有必要在后面特別注明。
在供求雙方進(jìn)行初步了解且有意向后，才會(huì)具體談薪資待遇問(wèn)題。這時(shí)，求職者不應(yīng)只了解純粹的`月收入，而要向用人單位了解其薪資架構(gòu)、發(fā)放政策以及各種福利。目前，各類(lèi)公司的薪資政策差異較大，有的公司雖然月收入相對(duì)低些，但為員工提供諸多福利；有的公司為留住人才，將一年的收入分成14個(gè)月甚至15個(gè)月來(lái)發(fā)。這些情況求職者都要綜合考慮，而對(duì)于每個(gè)職位的描述、薪資范圍標(biāo)準(zhǔn)，求職者在“開(kāi)價(jià)”時(shí)一定要慎重。
在求職者中，存在談薪時(shí)一次一個(gè)價(jià)的情況。一些求職者最初沒(méi)有寫(xiě)下薪資期望值，只是跟招聘人員隨口說(shuō)了一下，等進(jìn)入到第二輪、第三輪面試后，因?yàn)楦杏X(jué)用人單位對(duì)自己滿(mǎn)意度頗高，于是心里打起了“小算盤(pán)”，在這種心態(tài)下，有的求職者開(kāi)始“跳價(jià)”。事實(shí)上，招聘人員通常會(huì)在面試中作筆錄，如果求職者“跳價(jià)”， 招聘工作人員心里很清楚，會(huì)認(rèn)為求職者在把職業(yè)當(dāng)作生意來(lái)談，對(duì)其印象也會(huì)大打折扣。
專(zhuān)家特別提醒求職者，一定要放平心態(tài)，當(dāng)初談及的薪資期望值肯定是自己能夠接受的——因?yàn)槟悴豢赡荛_(kāi)出自己都不能接受的薪資，既然能夠接受，那不妨把眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)。進(jìn)入公司后，用業(yè)績(jī)來(lái)向老板證明你的實(shí)力和價(jià)值，加薪自然指日可待。
正如近期一位學(xué)員所發(fā)現(xiàn)的，如果沒(méi)有對(duì)對(duì)方可能的反應(yīng)進(jìn)行過(guò)充分思考的話(huà)，有關(guān)薪資的問(wèn)題是一個(gè)很難討論的話(huà)題?！罢材匪埂?化名)感覺(jué)他在幾次面試中差一點(diǎn)就被錄用。于是免不了就會(huì)談到有關(guān)薪資的問(wèn)題，這些招聘經(jīng)理問(wèn)詹姆斯目前的工作能掙多少錢(qián)。在這個(gè)問(wèn)題上他都會(huì)實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，但有兩次面試，這些招聘經(jīng)理表示，在招聘的這個(gè)職位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎么樣才能最好地回答目前我掙多少錢(qián)這個(gè)問(wèn)題?”詹姆斯問(wèn)我，“我每次都向招聘經(jīng)理表示，在薪酬問(wèn)題上是有商量的，但好像他們一聽(tīng)說(shuō)我目前的薪資，就‘槍斃’了我，不再將我作為合適的候選人?！?BR> 對(duì)于求職者而言，我喜歡把回答薪資問(wèn)題比喻成玩撲克牌，它的目標(biāo)就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察覺(jué)到的，一旦你暴露了具體的薪資數(shù)目，你就會(huì)陷入要價(jià)太高(或者太低)的境地。
以下這些小技巧也許能為你準(zhǔn)備面試時(shí)回答薪酬問(wèn)題和進(jìn)行對(duì)話(huà)提供一些幫助：
在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動(dòng)范圍究竟是多少。
如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個(gè)合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對(duì)你沒(méi)有任何好處。在討論薪資問(wèn)題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿(mǎn)足這些需求。
這可以通過(guò)幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過(guò)的薪資范圍，比如說(shuō)，“根據(jù)我的研究，在這個(gè)地域和行業(yè)，類(lèi)似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對(duì)這個(gè)職位的預(yù)算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間。”
這并不意味著要公開(kāi)一個(gè)具體的數(shù)字，因?yàn)檫@會(huì)讓你要么高出要么低于這個(gè)職位的薪酬預(yù)算。相反，提供一個(gè)你期望的薪資范圍?！耙?yàn)槭窃谵D(zhuǎn)行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”
請(qǐng)不要忘記，我們的目標(biāo)是在你公開(kāi)自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預(yù)算報(bào)酬。通過(guò)提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類(lèi)似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬預(yù)算。您的預(yù)算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達(dá)成一致，因?yàn)槲以敢庠谶@方面展示靈活性。貴司薪資預(yù)算范圍是什么?”
你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個(gè)問(wèn)題。人力資源的首輪電話(huà)篩選面試是談?wù)撨@個(gè)職位薪資范圍的好時(shí)機(jī)，從而確保你的預(yù)期在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問(wèn)題時(shí)所承受的壓力。
正如我的學(xué)員詹姆斯指出的，有時(shí)候誠(chéng)實(shí)并非總是最好的策略。當(dāng)在面試期間談到薪資的時(shí)候，避免與招聘經(jīng)理討論你當(dāng)前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開(kāi)他們?cè)敢庵Ц兜男劫Y范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)和尊重;不過(guò)，它可以幫助你更接近你期待的薪資。
求職指導(dǎo)：想要薪資過(guò)萬(wàn)，全靠這6條
年初，我辭去做了三年之久的出納工作，欲跳槽到另一家各方面條件相對(duì)都更優(yōu)越的臺(tái)企。我在大學(xué)期間學(xué)的是專(zhuān)業(yè)，因此，我希望能在新公司找到一份與之相關(guān)的工作。
但大家知道，這個(gè)專(zhuān)業(yè)近幾年來(lái)人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)供大于求的，每個(gè)職位都有許多人在“搶”。 所以，要想“美夢(mèng)”成真也并非易事，至少要通過(guò)三層選拔，最終能從第三輪面試中突出重圍者才會(huì)被幸運(yùn)錄用，而這名額僅有一個(gè)。招聘現(xiàn)場(chǎng)熱火朝天，各方神仙 云集臺(tái)前，盡顯神通。第一環(huán)節(jié)，招聘方看求職者的硬件，包括學(xué)歷、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)以及工作成績(jī)等等有形的東西。第二環(huán)節(jié)和第三環(huán)節(jié)則采用靈活的主觀測(cè)試，以考察 求職者的無(wú)形能力。
我輕松過(guò)了第一關(guān)，和19名求職者同時(shí)進(jìn)入下輪決戰(zhàn)。而第二回合什么時(shí)候什么地點(diǎn)進(jìn) 行，招聘方卻始終只字未提，我們都很焦急地等待著通知。期間，招聘方有人找過(guò)我，并給了我100元錢(qián)，說(shuō)讓我去他們指定的商店購(gòu)買(mǎi)一副專(zhuān)業(yè)耳線(xiàn)，以備參加 第二輪考試使用。然而，我一眼就發(fā)現(xiàn)，對(duì)方給我的這張百元大鈔是假的，出于以前養(yǎng)成的職業(yè)習(xí)慣，我當(dāng)即指了出來(lái)，并予以拒收。對(duì)方見(jiàn)我認(rèn)真的樣子，諱莫如 深地笑了笑，沒(méi)再說(shuō)什么，轉(zhuǎn)身離去了。
幾天后，主考官打來(lái)電話(huà)，讓我去公司參加最后面試，我納悶，對(duì)方說(shuō)你已成功地通過(guò)了 第二輪選拔。原來(lái)，那次的“假幣事件”竟是蓄意安排，更沒(méi)想到這小小一著棋，刷掉了14人。他們或沒(méi)有發(fā)現(xiàn)是假幣，或發(fā)現(xiàn)得太晚，公司方面不甚滿(mǎn)意。這樣 戲劇性地進(jìn)入了第三回合，我還真有點(diǎn)兒后怕，擔(dān)心還有什么“陷阱”等著我去踩。
接到最后面試的通知后，我蠻緊張的。面試地點(diǎn)在一間封閉的房子里，我們僅剩的六個(gè)人排隊(duì)列于屋外，叫到自己的名字了才進(jìn)去接受“拷問(wèn)”。
輪到我了。我忐忑不安地進(jìn)了屋，坐到主考官面前。大腦高速旋轉(zhuǎn)，隨時(shí)待命。終于，主 考官提問(wèn)了，他說(shuō)：“你以前是做出納的，對(duì)吧，那么請(qǐng)你說(shuō)說(shuō)第五套人民幣不同面值票幣后各是什么風(fēng)景?”這個(gè)問(wèn)題出乎意料，應(yīng)該說(shuō)很簡(jiǎn)單，但平時(shí)極容易忽 略掉。還好我比較細(xì)心，都有印象。于是，我充滿(mǎn)信心地回答：“100元的后面是人民大會(huì)堂，50元的是布達(dá)拉宮，20元的是桂林山水，10元的是長(zhǎng)江三 峽，5元的是泰山風(fēng)光，而1元人民幣后面則是杭州西湖。”“很好，完全正確，面試結(jié)束，請(qǐng)回去等我們的通知。”主考官飽含贊賞地對(duì)我說(shuō)。
很快，結(jié)果就出來(lái)了，沒(méi)有多少意外，我被錄用了。驚訝的是，一同參加面試的六人中，竟只有我一人答對(duì)了全部鈔票后的風(fēng)景名稱(chēng)，這不能不算是個(gè)意外。主考官說(shuō)，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)而言，細(xì)心就是最好的能力。
我成功了，我用細(xì)心為自己贏來(lái)了職場(chǎng)生涯里的一道美好風(fēng)景。
討論薪酬是工作面試過(guò)程中更細(xì)膩的部分之一。你可能會(huì)被問(wèn)及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮喪的結(jié)果?；蛘?，你可能會(huì)獲得理想的工作，但卻有著噩夢(mèng)般的薪水。
幸運(yùn)的是，你并不需要一個(gè)談判學(xué)位就可以成功地駕馭這個(gè)對(duì)話(huà)。大多數(shù)情況下，這意味著不說(shuō)出等同于在財(cái)務(wù)方面會(huì)搬起石頭砸自己的腳的事情。以下面試薪酬談判中的四件蠢事很有可能阻礙你的職業(yè)發(fā)展。
這種情況一般不會(huì)出現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生身上，往往是想要跳槽的職場(chǎng)人。很多人想跳槽到另一家公司的時(shí)候，跟對(duì)方談薪水時(shí)，為了提高身價(jià)，故意把自己上家企業(yè)給自己的薪水往上調(diào)。
事實(shí)上這就犯大錯(cuò)誤了，對(duì)于人力資源部來(lái)說(shuō)，或者說(shuō)同類(lèi)性質(zhì)的公司來(lái)說(shuō)，圈子只有那么大，一旦求職者報(bào)的薪水過(guò)高，想要調(diào)查下報(bào)的薪水是否真實(shí)易如反掌。其實(shí)要提高身價(jià)，方法有很多，可以在面試時(shí)提到取得的成績(jī)、面試時(shí)好好表現(xiàn)，但是千萬(wàn)不能虛報(bào)工資。
另外，還有一些公司會(huì)有審查的程序，會(huì)讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實(shí)。因此，在說(shuō)明目前薪水時(shí)，要盡量做到真實(shí)。
“請(qǐng)問(wèn)這份工作職位通常的薪水是怎樣的?”如果求職者把這個(gè)疑問(wèn)作為面試官“你的薪金要求是什么”的問(wèn)題的回應(yīng)，那絕對(duì)是不明智的行為。
因?yàn)橐坏┤绱耍舐氄呔秃芸赡軙?huì)在他們制定出薪酬水平之前降低報(bào)價(jià)，你的潛在雇主在討論標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)可能會(huì)讓該數(shù)字轉(zhuǎn)向?qū)ψ约河欣姆较?。另外，這樣也可能會(huì)讓求職者給人以懶惰的印象，面試官會(huì)因此認(rèn)為你沒(méi)有做過(guò)研究，從而延伸到你從事這個(gè)職位是否專(zhuān)業(yè)的疑慮。
不同行業(yè)、特定時(shí)期的人才市場(chǎng)景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對(duì)行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。在有條件的情況下，盡可能通過(guò)各種渠道了解一 下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線(xiàn)，確定一個(gè)薪酬范圍。此外，一般來(lái)說(shuō)，擁有3至6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，跳槽后加薪幅度 一般在20-30%左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。
每個(gè)雇主在詢(xún)問(wèn)求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準(zhǔn)，他們會(huì)根據(jù)求職者的回答，在這個(gè)范圍內(nèi)靈活調(diào)整。當(dāng)求職者給出期望薪酬后，雇主往往 會(huì)直接選取底線(xiàn)的價(jià)格。因此對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，一方面給出的薪酬底線(xiàn)要高于實(shí)際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性?？梢哉f(shuō)：“結(jié)合我的工作經(jīng)驗(yàn)，我 希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合?”這樣就既靈活，又委婉。
但是切記，這種靈活的方式并不是說(shuō)求職者可以直接告訴面試官，“但我對(duì)此很靈活。”這句話(huà)基本上否定了在它之前的任何數(shù)字。不要通過(guò)說(shuō)“如果這超過(guò)了 你們的預(yù)算，我愿意接受更少的薪酬”而將你的薪水目標(biāo)談判得對(duì)雇主來(lái)說(shuō)更低。相反，提出你的要求，而如果他們不能提供接近的金額，詢(xún)問(wèn)可能會(huì)擺上臺(tái)面的獎(jiǎng) 金或股票期權(quán)。關(guān)鍵是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金額。
有些求職者會(huì)在面試時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位求職者感興趣的話(huà)，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬情況，所以最好是等面試考官司先問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題。
當(dāng)然，如果整個(gè)錄取已經(jīng)接近尾聲，基本上錄取也已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖虑榱?，可是用人單位還是沒(méi)有提到薪資方面的問(wèn)題的話(huà)，求職者就一定要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)了。尤 其是“福利”方面的問(wèn)題，如醫(yī)療保險(xiǎn)等。詢(xún)問(wèn)“福利待遇”是求職者的權(quán)利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是求職者自己。 您看到這篇文章時(shí)的感受是：
如今有的求職者在中都增加了“薪資期望值”這一項(xiàng)，有些企業(yè)統(tǒng)一的求職登記表上通常也有此欄，但具體如何談“薪”卻是很多求職者不知所措甚至不愿面對(duì)的。
簡(jiǎn)歷是求職的第一步，但簡(jiǎn)歷的目的只在于獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候加進(jìn)去薪資，其實(shí)不會(huì)獲得實(shí)際的談“薪”效果，反而可能會(huì)縮減你的面試機(jī)會(huì)。畢竟，對(duì)于大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，薪資并不是求職中唯一和主要的訴求，所以一份簡(jiǎn)歷大可以不設(shè)期望薪資的項(xiàng)目。
談“薪”之前的準(zhǔn)備工作必不可少，除了了解普遍行情及自己的底線(xiàn)，關(guān)鍵在于了解自己為對(duì)方創(chuàng)造多大的價(jià)值。薪資雖需滿(mǎn)足自己的期望，但談“薪” 卻需轉(zhuǎn)換到企業(yè)的角度。站在自我角度只會(huì)單純地顧念到自己的期望，站在企業(yè)的角度卻需考慮你能為企業(yè)帶來(lái)多大的價(jià)值。比如職位，銷(xiāo)售產(chǎn)品數(shù)量都是可以 量化的;比如職位，一個(gè)月能完成多少件作品也是可以量化的。工作量以及創(chuàng)造的價(jià)值出來(lái)了，薪水也就不談自知了。
也因?yàn)檎劇靶健毙枰⒃谠u(píng)估你本身的實(shí)際價(jià)值的基礎(chǔ)上，所以第一次面試，招聘方尚不了解你的能力水平，貿(mào)然提出自己的薪水要求，只會(huì)引起反感。一般來(lái)說(shuō)，談“薪”時(shí)機(jī)選擇應(yīng)該在二次三次面試，對(duì)方有了招聘意向，而你也有了選擇意向的時(shí)候。
在談“薪”策略上，提薪資的時(shí)候，可以告訴對(duì)方自己前一份工作的內(nèi)容及薪資，這是自我對(duì)薪資的有力暗示。另外，明確地告訴他你能為公司創(chuàng)造的價(jià) 值是一個(gè)比較好的切入點(diǎn)。你可以不關(guān)注當(dāng)前的薪資，但可以禮貌詢(xún)問(wèn)這個(gè)薪資未來(lái)的發(fā)展空間。當(dāng)對(duì)方主動(dòng)問(wèn)起薪資，你也可以說(shuō)相信公司在薪資方面有一個(gè)規(guī)范 的制度，自己按照公司標(biāo)準(zhǔn)即可。
總之，雖然巨大的生活壓力讓大家對(duì)薪資更為關(guān)注，但如果大家把關(guān)注的點(diǎn)聚焦于自己能為對(duì)方創(chuàng)造多大價(jià)值，談“薪”效果會(huì)比預(yù)想得好很多。
實(shí)習(xí)重在學(xué)習(xí)職場(chǎng)法則。 小張?jiān)诮衲晔罴僬伊朔輬?bào)社實(shí)習(xí)的工作，原本打算在實(shí)習(xí)期間，寫(xiě)幾篇重大報(bào)道的她，卻被老師安排搜集資料等瑣碎工作，小張覺(jué)得這是在浪費(fèi)時(shí)間。其實(shí)，并不是 說(shuō)實(shí)習(xí)越多越好，實(shí)習(xí)的前提是不影響學(xué)業(yè)的完成。在實(shí)習(xí)時(shí)，大學(xué)生要以主動(dòng)、積極的心態(tài)去學(xué)習(xí)職場(chǎng)規(guī)矩，不要指望企業(yè)精心照顧自己。實(shí)習(xí)的重點(diǎn)并不在于該 學(xué)什么技能，而很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)在于學(xué)習(xí)職場(chǎng)的規(guī)則，例如怎樣待人接物，這個(gè)行業(yè)和這個(gè)職業(yè)交流的方式，以及集中在職場(chǎng)文化與道德。這些規(guī)則在求職過(guò)程中非 常重要，面試時(shí)主考官主要觀察的是畢業(yè)生的舉止和職場(chǎng)文化。如果大學(xué)生的職場(chǎng)文化到位，職場(chǎng)的磨合期會(huì)迅速縮短，職場(chǎng)能力會(huì)迅速的提升上去。
專(zhuān)家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過(guò)如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的薪酬?duì)顩r。
申請(qǐng)表上都會(huì)要求你給出自己對(duì)于薪酬的確切要求。專(zhuān)家的意見(jiàn)是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開(kāi)的價(jià)碼太高，很可能就沒(méi)法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話(huà)，雇主會(huì)以為你無(wú)法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
專(zhuān)家說(shuō)，假使面試者還是堅(jiān)持要求你說(shuō)出預(yù)期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個(gè)上下浮動(dòng)的范圍，低值是你所能承受的底線(xiàn)，高值則是你很滿(mǎn)意的薪酬水平。
專(zhuān)家表示，如果在面試過(guò)程中，對(duì)方堅(jiān)持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報(bào)上你的工資、福利、獎(jiǎng)金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報(bào)酬。如果新公司沒(méi)有類(lèi)似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會(huì)在工資里把這些考慮進(jìn)去的。
專(zhuān)家說(shuō)，“對(duì)于人力資源部的人來(lái)說(shuō)，去核實(shí)你自報(bào)的薪水是否真實(shí)是易如反掌的，雖然他們不見(jiàn)得會(huì)這么去做。”即便你最終成功得到了工作機(jī)會(huì)，公司對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)你虛報(bào)薪酬的，你也許會(huì)就此失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)，至少也會(huì)令你的新老板很不爽。
專(zhuān)家表示，多數(shù)雇主都預(yù)期應(yīng)聘者會(huì)討價(jià)還價(jià)，所以他們第一次開(kāi)出價(jià)碼時(shí)會(huì)預(yù)留上漲的空間?？赡艿脑?huà)，安排一次跟你未來(lái)直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠沽?。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。
專(zhuān)家表示，雖然經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期工資會(huì)受到一定的影響，要求對(duì)方在開(kāi)出的價(jià)碼上再加10%是絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)的。
專(zhuān)家說(shuō)，如果你的未來(lái)上司表示，因?yàn)轭A(yù)算的限制，他沒(méi)法給到你要的工資，那么可能是因?yàn)檫@個(gè)職位的薪酬級(jí)別是由人力資源部來(lái)“評(píng)定”的?？梢栽囍鴨?wèn)他是否可以找相關(guān)人員重新評(píng)定薪酬級(jí)別，問(wèn)一問(wèn)總是沒(méi)錯(cuò)的，大不了他回答你說(shuō)，“不行。”
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇十三
在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷無(wú)疑是應(yīng)聘者最重要的工具之一，然而許多企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員告訴記者，不少求職者，尤其是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷都存在一些問(wèn)題，
企業(yè)人力資源主管鄧衛(wèi)科：“所有的應(yīng)屆畢業(yè)生幾乎有一個(gè)共性，簡(jiǎn)歷都會(huì)有一個(gè)比較漂亮的封面，但是實(shí)際上里面沒(méi)有什么內(nèi)容，而且有些人員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷選擇的職位過(guò)多，會(huì)導(dǎo)致不明確的職位?！?BR> 這位人事經(jīng)理還指出，不少大學(xué)生在簡(jiǎn)歷中花費(fèi)太多筆墨介紹自己學(xué)了什么科目，反而忽略了自己的社會(huì)實(shí)踐和工作經(jīng)歷，而這對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō)是最重要的。另外也有一些學(xué)生陷入了一味追求簡(jiǎn)歷厚度的誤區(qū)。
企業(yè)人力資源主管鄧衛(wèi)科：“簡(jiǎn)歷厚反而是一種負(fù)擔(dān)，作為招聘方會(huì)覺(jué)得很煩瑣，何為簡(jiǎn)歷？簡(jiǎn)單明了一眼能看到是最好的。”
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇十四
1.個(gè)人信息(姓名，出生年月，地址，郵箱，電話(huà)，婚姻狀況和國(guó)籍)。
2.教育(列出學(xué)校的名字和所在地，可以包括所學(xué)的科目，但不必給出成績(jī))。
3.工作經(jīng)歷(公司名稱(chēng)，服務(wù)的時(shí)間，職位，工作范圍，特別要指明是全職還是半職)。
4.在學(xué)校和公司所獲得榮譽(yù)。
5.個(gè)人愛(ài)好。
學(xué)歷和工作經(jīng)歷應(yīng)該有最近的一個(gè)開(kāi)始介紹起，一般說(shuō)來(lái)最近的一份工作和你求職的工作應(yīng)該比較相近，利于hr對(duì)你現(xiàn)在能力有個(gè)快速的了解。不要小看個(gè)人愛(ài)好，在荷蘭，個(gè)人愛(ài)好是和性格，處事能力相聯(lián)系，如果寫(xiě)上個(gè)人愛(ài)好，更利于hr對(duì)你個(gè)人的了解，是否適合這份工作。
一般來(lái)講是沒(méi)有必要附上你的學(xué)歷證書(shū)，當(dāng)然面試的時(shí)候帶上會(huì)好點(diǎn)，如果hr詢(xún)問(wèn)，可以立即呈上。
很多去荷蘭留學(xué)的學(xué)生，大部分都會(huì)在荷蘭求職，那么找工作之前，如何寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷是很重要的。以上是對(duì)于荷蘭留學(xué)生如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷的介紹，希望能夠幫助同學(xué)們寫(xiě)出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，順利的找到滿(mǎn)意的工作。
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇十五
薄薄的一張紙，很多求職者便拿著它來(lái)面試，上面非常齊整的敘述著工作的經(jīng)歷，如此老實(shí)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓hr看得哭笑不得。對(duì)于外企來(lái)說(shuō)，不在乎你的工作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)。而且如此簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有突出自身的特點(diǎn)，企業(yè)無(wú)法知道你的特長(zhǎng)，這樣有限的信息，會(huì)讓加拿大企業(yè)的hr忽略掉你。
2、簡(jiǎn)歷中不要顯示頻繁跳槽經(jīng)歷。
很多人認(rèn)為外國(guó)的公司比較有個(gè)性，其中每個(gè)員工也是個(gè)性的存在，這樣便忽視了即使是追求個(gè)性，每個(gè)公司也不會(huì)喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換著工作，一方面也許公司有一定的原因，可是另一方面?zhèn)€人也是有原因的?？粗舐氄吆?jiǎn)歷上一大串的公司，每個(gè)工作時(shí)間都不超過(guò)三個(gè)月，這樣做會(huì)對(duì)求職者會(huì)造成不好的影響，在不隱藏工作經(jīng)驗(yàn)的情況下試圖去解釋一些，或是有上個(gè)工作的上司的介紹信，這樣的話(huà)，外企的hr也會(huì)對(duì)你有全面的了解。
3、自己應(yīng)聘的崗位務(wù)必非常明確。
針對(duì)于有成熟的規(guī)章制度的加拿大企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘崗位也是需要規(guī)定好的。有些求職者的簡(jiǎn)歷中卻羅列出很多與應(yīng)聘崗位不符合的地方，這種情況下，hr也不會(huì)再仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中還有一種這樣的情況，有些求職者針對(duì)一家公司的多個(gè)職位一起投發(fā)簡(jiǎn)歷，這樣做會(huì)給招聘公司一種這個(gè)求職者沒(méi)有專(zhuān)長(zhǎng)的感覺(jué)，而且有工作經(jīng)驗(yàn)的求職人員不會(huì)出現(xiàn)這樣的.問(wèn)題。
4、避免在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤。
這個(gè)問(wèn)題可以反映求職者的兩方面問(wèn)題，心態(tài)上隨便，性格上的粗心，而這些絕對(duì)是企業(yè)對(duì)于求職者不想看到的。簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是時(shí)間等順序上的錯(cuò)誤這是極端低級(jí)的，如果求職者有這方面的問(wèn)題，希望可以反復(fù)檢查自己的簡(jiǎn)歷，有時(shí)候一點(diǎn)細(xì)節(jié)就可以影響求職的走向。
簡(jiǎn)歷和面試，這兩點(diǎn)是求職者在尋求職位時(shí)的關(guān)鍵，其實(shí)不光是加拿大的公司，任何公司都是如此，每個(gè)公司都希望可以招聘到適合的員工，每個(gè)求職者也是如此，這時(shí)彼此達(dá)成一個(gè)共識(shí)，這樣的求職才會(huì)有所發(fā)現(xiàn)，才會(huì)找到滿(mǎn)意的職位。
客觀地填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷篇十六
1、整潔：簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
2、簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以?xún)?nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。
3、準(zhǔn)確：要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當(dāng)，沒(méi)有拼寫(xiě)錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。
4、通俗：語(yǔ)言通俗曉暢，沒(méi)有生僻的字詞。
5、誠(chéng)實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。