總結不僅是對自己的一種梳理，還是對他人的一種分享和借鑒。寫總結時，要注意客觀公正，對不足之處要實事求是地進行反思。通過閱讀總結范文，我們可以發(fā)現不同人在總結過程中的思路和方法，拓寬自己的思考方式和視角。
學會統(tǒng)計與分析篇一
2012年第一季度，我市勞動人事爭議仲裁機構堅持“調解為主、調裁結合”的方針，注重案外調解、庭前調解、庭中調解、庭后調解，充分發(fā)揮仲裁高效、便捷、靈活的優(yōu)勢作用，努力提高勞動人事爭議處理整體效能，切實維護勞動關系雙方合法權益，構建和-諧穩(wěn)定的勞動關系。
2012年第一季度，我市共發(fā)生勞動人事爭議案件153件，其中案外調解67件，不予受理21件，立案受理65件，涉及勞動者247人，涉案金額258.95萬元。立案受理案件中涉及國企12件，集體企業(yè)1件，港澳臺及外資企業(yè)1件,私營企業(yè)41件，事業(yè)單位2件，其他8件。
本季度結案44件(含上年度未結1件)，結案率為66.7%。其中仲裁調解34件，占77.3%，仲裁裁決7件，占15.9%，其他方式結案3件，占6.8%。
社會保險爭議、解除和終止勞動合同爭議是本季度引發(fā)勞動爭議案件的主要原因。在新立案受理的65件案件中，社會保險爭議24件(其中工傷爭議14件)，占受理數的36.9%，解除和終止勞動合同21件，占受理數的32.3%。究其原因，一是安全生產意識淡薄，由于部分企業(yè)勞動安全措施不足或對工人安全工作教育不夠，致使工傷事故時有發(fā)生，再加上用人單位未依法給工人繳納保險。工傷事故發(fā)生后，用人單位拒絕賠付，導致受害者的傷亡待遇得不到解決，還千方百計拒絕承擔責任或推諉責任，從而引起糾紛。二是用人單位對勞動者合同期限、“三金”繳納等有關規(guī)定含糊其辭，有的故意回避應承擔的義務，在終止、解除勞動合同時，不按規(guī)定支付經濟補償金，有的用人單位甚至不簽訂或拖延簽訂勞動合同，侵犯勞動者的合法權益。
當前容易發(fā)生勞動人事爭議的是私營企業(yè)，私營企業(yè)41件,占受理案件的63.1%。私營企業(yè)的'爭議情況占各類企業(yè)首位，私營企業(yè)在履行勞動合同上，還存在較多違反勞動法律法規(guī)的問題，特別是維護勞動者合法權益方面做得不夠，不少私營企業(yè)追求低成本高利潤，內部機構不健全，甚至有些企業(yè)法人法制觀念差，執(zhí)行國家政策隨意性大，用工機制不完善，企業(yè)規(guī)章制度不健全，管理上不規(guī)范，對勞動法律法規(guī)了解甚少，造成了這類企業(yè)勞動爭議案件時有發(fā)生。
從案件處理方式看，調解方式處理結案大幅度上升，本季度結案的44件案件中，仲裁調解方式結案的案件有34件，占結案總數的77.3%，仲裁裁決方式結案的案件有7件，占結案總數的15.9%，其它方式結案3件，主要原因是通過仲裁員耐心做思想工作，以及律師的積極配合，使用人單位對工傷保險待遇案件及解除勞動合同支付經濟補償金案件都有了全面理解，并認識到勞動法律法規(guī)的重要性,同時體現了堅持調解為主、仲裁為輔的原則。從案件處理結果看，勞動者勝訴仍占主導地位，在結案的44件案件中，用人單位勝訴案件5件，勞動者勝訴17件，雙方部分勝訴22件，用人單位全部勝訴案件僅占案件總數的11.4%，勞動者全部勝訴和部分勝訴的案件占結案總數的88.6%，這說明用人單位的依法用工仍需進一步加強。
從上述特點可以看出，建立和-諧勞動關系的任務依然十分嚴峻，部分企業(yè)在執(zhí)行國家相關政策、規(guī)范人事管理方面仍然存在不足，妥善解決好勞動人事爭議糾紛無論是對于維護勞動者和用人單位的合法權益，還是促進社會經濟秩序的健康發(fā)展、維護社會穩(wěn)定都具有重要意義。為此，我市將認真做好勞動人事調解、仲裁工作，加大仲裁機構實體化建設步伐，及時有效地處理勞動人事爭議案件;努力建設一支政治覺悟高、業(yè)務素質強、工作作風優(yōu)的仲裁隊伍;做好勞動人事爭議調解、仲裁情況統(tǒng)計報表工作，以保證全市勞動人事爭議調解、仲裁統(tǒng)計工作的完整性。
玉林市人力資源和社會保障局
二〇一二年四月一日
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學會統(tǒng)計與分析篇二
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學會統(tǒng)計與分析篇三
1-3月份，區(qū)仲裁股共受理各類勞動爭議案件8件，與去年同期略有下降。無集體勞動爭議案件。從爭議原因看，涉及勞動報酬5件、工傷待遇1件、經濟補償金及雙倍工資糾紛1件、確認勞動關系1件，共涉及勞動者9人。從結案情況看，已審結案件8件，按期結案率100%，其中裁決結案7起，調撤結案1起，其他方式結案1起。從結案標的看，共為勞動者追回工傷待遇款8萬元、勞動報酬16.5萬元、經濟補償金及賠償金5.9萬元。
通過比較分析，一季度，我區(qū)勞動爭議案件主要呈現以下四個特點：
一是爭議案件受理數量有所下降。主要原因是我區(qū)加大了法制宣傳力度，實現勞動關系協(xié)調職能的下沉和前移，高度重視爭議的源頭預防和基層調解工作，勞動爭議預防工作更加深入，使許多簡單的爭議案件能夠及時予以調解和化解。
二是從爭議內容看，經濟補償金及雙倍工資、勞動報酬、工傷待遇糾紛成為勞動爭議案件的主要內容。從爭議內容看，以上三類案件占受案總數的98%，說明勞動者對涉及自身有關勞動合同、勞動報酬、工傷保險待遇的權益越來越重視，成為尋求自身保障的首選訴求。
三是從勞動爭議的主體看，私營企業(yè)等非公有制經濟主體仍是勞動爭議案件的主角。在已受理的8起案件中，涉及私營企業(yè)等非公有制經濟主體的案件就有8起，占受案總數的`100%，主要因為非公有制主體企業(yè)在規(guī)范用工、依法管理等方面意識不強，內部規(guī)章制度缺位或者不健全，勞資糾紛較多。
四是從勞動爭議的處理結果看，用人單位的勝訴率較低。1-3月份已審結的8起案件中，用人單位完全勝訴的案件數量僅為0起，用人單位勝訴率較低的主要原因，部分用人單位的勞動法制意識和依法用工意識依然淡薄;對發(fā)生的勞資糾紛疏于調解，不注重從源頭上預防和化解糾紛，致使相當數量的簡單勞資糾紛直接上升為爭議案件。
今后，需要進一步加強《勞動合同法》的全面貫徹落實?！秳趧雍贤ā穼嵤?年多，貫徹實施情況不容樂觀。一是勞動合同簽訂后企業(yè)不將勞動合同文本發(fā)放給職工，職工手中無勞動合同;二是在職工不知情的情況下，擅自代替職工在勞動合同文本上簽字，職工不惜進行司法鑒定而維權;三是解除、終止勞動合同不依法進行，主要表現為不給職工出具相關文書、送達程序不合法、不給轉移檔案及社會保險關系、扣押職工的相關證件、違法解除勞動合同;四是用工依然不簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同導致的二倍工資糾紛顯著增多;五是用人單位的規(guī)章制度未經民-主程序協(xié)商制訂、未向勞動者進行公示，導致處理依據的無效;六是用人單位不按規(guī)定變更勞動合同，擅自變更勞動者工作崗位或降低薪酬導致糾紛增多。用人單位應嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定，依法規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、解除及終止行為，從根本上避免或減少由此而導致的爭議案件發(fā)生。
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學會統(tǒng)計與分析篇四
在當今中國，新的消費現象和消費形式正實時地以閃電般的速度出現、摩擦、融合、甚至消失，這些新現象和新形式有些轉瞬即逝，有些卻將長遠改變消費者的消費習慣與消費方式，帶來新的市場機會。中國市場也是全球發(fā)展最快，變化最大的市場之一。因此把握中國市場脈搏、了解中國消費者需求變化對于營銷者來說尤為重要。分析消費者行為的現狀、特點、與變化趨勢不僅僅是對現狀或結果的分析與研究，更重要的是要樹立從動態(tài)角度分析消費者購買行為。這種動態(tài)的研究消費者行為主要有以下六個問題：一是買什么，二是為什么買，三是向誰買，四是什么時候買，五是什么地方買，六是用什么方式買。
然而在現實生活中，消費者行為會受到諸多因素的影響，如受年齡、性別、職業(yè)、經濟狀況、生活方式等個人因素以及動機、感知覺、信念、態(tài)度等心理因素的影響，同時也受到社會階層、相關群體、家庭、文化、亞文化以及外來文化等社會因素的影響，要真正透視消費者心理與行為，特別是要在以下幾個方面轉變觀念：
1.消費者購買欲望和動機的認識，
只有了解消費者的真正需要，產品才能走近消費者。例如一種時尚豐乳產品，營銷策劃人員在對中國九大城市消費者的調查中發(fā)現，產品使用者的主導消費心理是恢復自信與追求曲線美，而內心世界是為了贏得男友或丈夫的愛。這一調查結果就為該產品的廣告策劃提供了重要依據，所以在廣告影響下該產品十分暢銷。
2.消費者的購買能力。從理論上講影響消費者購買力因素主要包括消費者的收入水平、消費水平、消費經構、資金來源等。然而現實中的購買能力有時還會受到國家政策的影響。例如近幾年我國居民收入并沒有明顯減少，但市場購買力的下降超出了人們預期收入。這一點應引起營銷人員的注意。要分析潛在的市場形成的原因與變化，只要能正確把握好，市場潛力巨大。
3.購買者與決策者。購買者包括主要購買者、最忠實購買者、新產品首用者和使用者。決策者是指在購買中誰說了算。這兩者有時是統(tǒng)一的，有時是分開的。據最新的一次調查表明，當代中國都市家庭中“男主外，女主內”的傳統(tǒng)模式仍然存在，但女方和獨生子女在購買中的決策地位明顯提高，除購房、買車等大件外，不少商品的決策權正在向女方或孩子轉移。還有一點就是中國目前的單身人群日益壯大，這讓越來越多的人開始接受和習慣將單身生活作為一種常規(guī)的生活狀態(tài)。單身人士的消費欲望與消費潛力都是不容忽視的，他們沒有家庭的負擔，對生活更抱有“及時享樂”的人生態(tài)度，更愿意花錢。這也就是越來越多商家開始將目光投向單身人群的錢包。
學會統(tǒng)計與分析篇五
我從今年一月一日開始，存到今天總共有九佰柒拾元，我存款的來源是投作文有中稿時，媽媽給我的獎勵金，還有參加。
因此記錄自己生活的點滴很重要，可以透過統(tǒng)計和分析來了解自己平常做了什么事，管理好自己的收入和支出也是一種學習，自制能力就可以慢慢愈來愈好了。
學會統(tǒng)計與分析篇六
據工業(yè)和信息化部的統(tǒng)計數據顯示，截至2009年2月底，我國手機用戶已達6.5978億，占全國人口的48.5%;同比增長了16.73%。隨著手機用戶的快速增加，2009年度手機行業(yè)用戶投訴再創(chuàng)下歷史新高，行業(yè)產品質量及售后服務存在的問題也愈發(fā)突出。
2009年，中國電子商會主辦的315消費電子投訴網(以下簡稱。
315ts)共接到涉及手機行業(yè)投訴9150宗，經統(tǒng)計，有效投訴共8623宗，無效投訴共527宗(投訴人姓名、聯系方式不實，反映的問題虛假以及投訴人使用了偏激或辱罵性的語言)，有效投訴與08年同比增長28.99%，其中6.02%的投訴涉及3g產品。該時段內的投訴總點擊量超過一千三百萬次，投訴共涉及行業(yè)品牌、產品型號及賣場關鍵詞1000余個，基本涵蓋目前在國內銷售的手機品牌和大型連鎖賣場。截止2010年1月5日投訴處理完成率為98.87%。
二、投訴趨勢分析。
率創(chuàng)下新高。
由于3月份的特殊原因使得當月投訴量排在全年首位，其他月份投訴量基本平穩(wěn)。
三、投訴來源分析。
較08年相比，廣東、北京、江蘇、山東、上海的投訴量依然排名前五，廣東地區(qū)手機用戶的投訴量所占比重有所下降，而北京地區(qū)的則增長很快，已經由原來的排名第三位上升至第二位。
四、投訴主要問題分析。
本年度的8623宗有效投訴共反映出12206個投訴問題，排名前十的投訴問題如下：
09年度手機行業(yè)投訴的質量問題以鍵盤故障/掉漆裂損、屏顯故障、非正常開關機、軟件故障、電池問題為主，售后問題以售后態(tài)度差、不滿檢查結果、推脫三包責任、多次維修仍不能解決問題為主，手機專業(yè)賣場的投訴問題主要體現在虛假宣傳/價格糾紛方面。下面將對部分今年投訴比較突出的投訴問題作深入分析：
1、鍵盤故障/掉漆裂損。
該故障現象主要表現為：外殼鍵盤掉漆、松動、按鍵失靈。09。
年度，315ts共接到涉及該問題的投訴1371宗，占行業(yè)投訴總量的15.90%，占投訴問題總量的11.23%。該問題以諾基亞手機用戶投訴為主導，其次是摩托羅拉和索尼愛立信，投訴量排名前十的機型全部是諾基亞品牌。
其中諾基亞n76、n78、6120c用戶反映的按鍵或外殼掉漆問題比較突出，n79用戶為按鍵脫落問題(有用戶反映使用n79不到10分鐘就出現多媒體鍵脫落現象，案例：諾基亞n79多媒體鍵使用不到10分鐘就掉下來了)。
2、屏顯故障。
該故障現象主要表現為：黑屏、花屏、白屏、屏幕裂損及屏幕壞點等。該問題本年度投訴總量1137宗，占行業(yè)投訴總量的13.19%，占投訴問題總量的9.32%。其中占品牌投訴總量比例較大的企業(yè)有：
從上圖可以看出以中恒(dec)品牌最為典型，所有投訴均涉及m7屏幕出油，對此中恒方面給出的處理方案為更換新機，但是也有投訴人反映更換之后問題并未得到徹底解決，只使用兩天又再次出現出油現象(案例：中恒m7屏幕又出現出油現象)。
夏普用戶投訴主要涉及黑屏問題，涉及主要機型為sh9020c。索尼愛立信以黑屏、花屏和白屏為主，涉及主要機型為w595c。天語的還是屏幕裂損問題，但較08年相比所占投訴總量比列已經大幅下降，在08年度，天語涉及屏幕裂損的投訴占其年度投訴總量的32.11%(上半年該問題的投訴量更是接近天語上半年投訴總量的一半)排在行業(yè)首位。
3、虛假宣傳/價格糾紛。
年相比增長將近一倍，其中排名前十的專業(yè)賣場有：
虛假宣傳的投訴以網絡銷售為主，特別是銷售一些高防手機的網站，故意混淆概念，在產品功能介紹方面與實際存在很大出入。
價格糾紛則是以手機專業(yè)賣場為主，主要集中在北京地區(qū)，并有向其他區(qū)域蔓延的趨勢，賣場銷售人員在消費者選定購買機型或付款后，故意貶低消費者選定欲購買機型質量，再以高出市場價很多的價格推銷消費者不了解的機型，使得不少消費者上當(案例：星球通中海手機大超市涉嫌對客戶存在欺詐行為)，同時也有威逼利誘，強買強賣(案例：北京星球通中關村手機超市價格詐騙強賣水貨未果強加賠償金)由于此類現象都是商家先設計好的消費陷阱，一旦發(fā)現上當受騙之后多難提供有力證據以維護自身合法權益。
4、售后服務態(tài)度。
得到一定提升。本年度售后服務態(tài)度投訴排名前十的關鍵詞是：
從上圖可以看出，在投訴量排名前十企業(yè)當中，三星和諾基亞在對待用戶的服務態(tài)度方面做得相對較好，樂到家、億城及夏新在這方面的工作則有待提高，特別是樂到家和億城，該問題的投訴量都超過了其年度投訴總量的50%。
脫做法感到不滿。但很多企業(yè)的維修網點都是外包或特約維修的，工作人員良莠不齊，難免出現服務態(tài)度不好的問題，甚至辱罵消費者的事情也時有發(fā)生(案例：天語售后工作人員態(tài)度特別的差，還出口罵人是狗，奧丁售后對用戶罵天罵地的!對嗎?)。
5、不滿檢測結果。
根據315ts數據，該問題投訴量497宗，占行業(yè)年度投訴總量的。
5.76%，占行業(yè)投訴問題總量的4.07%，較08年相比該問題的投訴量增長較快，并躋身行業(yè)年度投訴十大問題之列。
其中投訴量前十的是：
用戶手機出現質量問題，一般都是送廠家售后網點檢測，投訴用戶對手機廠商這種既是運動員又是裁判的雙重身份缺乏信任感，因此對廠商的手機檢測結果提出質疑。
對于該問題投訴比較突出的有以下三點：a、手機故障現象不明顯或間接出現故障現象的，售后有可能檢測不到故障現象的存在，而對于一些還在三包退換期之內的機器，用戶則認為企業(yè)有故意拖延之嫌(案例：索愛手機客服不負責任對于承認的故障出爾反爾拖延退貨期限!);b、企業(yè)售后網點檢測后告知人為損壞非保的(案例：天語手機cpu壞了非得說是進液大家看看售后的陰謀);c、手機送修檢測很長時間才聯系用戶告知非保(案例：酷派7360不讀卡，廠家修了1個月說我手機摔過的，不保修)。
6、其他突出問題。
關于售后網點私換配件/以次充好問題，這似乎已經成了手機維修行業(yè)的一個潛規(guī)則，09年315ts共接到涉及該問題的投訴72宗，涉及眾多品牌售后網點，投訴跟08年相比有了較大提高。此類現象以諾基亞用戶投訴最多，占該問題投訴量的48.61%。
客服部維修、是否有貓膩?)，也有廠家對此的解釋是“失誤”(案例：山東聊城諾基亞客服檢測手機時候偷換手機零部件，致n72變n70移動定制手機。)。
另外維修費用過高/不合理的問題一樣值得關注，09年度該問題投訴量280宗，其中以諾基亞用戶投訴最為突出，占該問題量的38.21%。
眾所周知，過保和非保的機器維修是需要用戶自行承擔維修費用的，但是廠家指定的.售后維修網點的維修費用大大高出非指定維修點的收費已經是行業(yè)的普遍現象，而為了讓用戶多掏錢，肆意“夸大”和“制造”故障的也是屢見不鮮(案例：諾基亞售后維修胡亂編造理由多收錢)。
09年度315ts共接到涉及山寨機和水貨手機的投訴450宗，由于很多投訴人都是在知情的情況下去購買高仿機或者水貨，而且多為選擇網絡渠道購買，由于山寨產品本身的質量和售后就缺乏保障，導致這部分投訴處理情況不太理想，而所有的山寨高防產品均內置sp收費軟件，用戶在點擊菜單甚至毫不知情無二次確認的情況下被扣費，扣費金額少則十幾元，多則幾百元(案例：金鵬集團在手機里安裝惡意軟件)，出現扣費情況后，多數電信營運商都會以用戶自己點播為由拒絕退還被扣費用和屏蔽相關sp業(yè)務，導致消費者權益受到侵害。
五、投訴人構成分析。
投訴人來自廣東、北京、江蘇、山東、上海。
從投訴人的學歷情況分析，獲得大專文憑以上(大專，本科，碩士，博士以及博士后)的用戶約5934人，占了總投訴人的68.82%。從總體情況來看，手機消費群體文化水平較高，與之相應的是維權意識也較強，懂得通過第三方機構來維護自身權益。
六、投訴處理時效分析。
日內得到協(xié)調處理。
七、投訴處理結果分析。
17.86%的投訴被企業(yè)認為不在三包范圍。
在今年協(xié)調完成的投訴中，共有1776位投訴人參與了滿意度投票，275位投訴人非常滿意處理結果，407位投訴人基本滿意處理結果，1094位投訴人不滿意處理結果，由此可見手機行業(yè)投訴處理用戶滿意度還有待提高。
八、投訴處理較好較差企業(yè)。
根據企業(yè)對用戶投訴的重視程度、處理效率、用戶滿意度等綜合情況，09年度手機行業(yè)投訴處理較好的企業(yè)有：金立、諾基亞等，處理較好的專業(yè)賣場有：蘇寧、國美、中域電訊、訊捷等。
處理較差的企業(yè)有：酷派、夏新、cect、ut斯達康、紫光海泰、知己訊聯等，處理較差賣場有：協(xié)亨、星球通等。
九、行業(yè)投訴量排名前十品牌。
注：投訴量的高底跟品牌市場占有率有一定關系，該數據來源315ts，僅供參考，另外據金鵬售后回復，涉及金鵬品牌的投訴部分為假冒產品。
09年度，手機行業(yè)涉及賣場的投訴迅速增長，較08年相比將近翻了一番，涉及賣場關鍵詞近200個。
十、行業(yè)投訴指數排名前十品牌。
為了更科學具體的體現出投訴率和市場占有率的關系，今年我們首次推出投訴率指數的排名，投訴率指數主要是根據企業(yè)的銷售量和投訴量的比值加權平均算出來的一個數據。
從統(tǒng)計數據可見，夏新的投訴指數最高，遙遙領先于其他品牌，幾乎是第二名的兩倍，這需要引起夏新相關部門的重視和注意，改善售后服務，以更好的降低投訴指數。
十一、維權建議。
1、至少認真的讀兩遍手機三包規(guī)定。
2、購機前多了解欲購買的手機型號報價、性能。
3、購買時選擇大型專業(yè)賣場并索要正規(guī)發(fā)票和保修卡，同時仔細檢查外觀及檢測功能，建議特別留意屏幕是否有壞點。
4、出現質量問題最好找正規(guī)的廠家售后網點維修。
5、送修一定要索要維修工單，根據手機三包規(guī)定，在保修期內經過兩次有效維修仍不能正常使用的可以要求更換新機，而維修工單將是最有效的維修憑證。
6、不要購買山寨機或水貨，因為售后沒保障。如果你的手機被無故扣費，可直接找電信營運商要求退還被扣費用，在致電要求退費之前建議熟讀《移動夢網業(yè)務合作管理辦法》。
學會統(tǒng)計與分析篇七
xx市婦聯信訪工作情況總結分析如下：
一、基本情況。
上半年xx市婦聯受理群眾來信來訪來電共177件，其中來信6件、來訪136件、來電41件。婚姻家庭類73件，其中家庭糾紛15件、干涉婚姻1件、離婚投訴10件、配偶有外遇4件、戀愛同居6件，家庭暴力為30件、遺棄1件，涉外婚姻問題1件，其他婚姻家庭權益3件；勞動和社會保障權益類10件，其中性別歧視辭退1件、勞動糾紛為2件、要求提供社會保障5件、生活困難求助3件、最低生活保障1件、離退休金政策求助1件、女職工待遇1件；人身權益類5件，交通事故3件；財產權益類19件中土地征收征用補償費用及住房拆遷問題有3件、農村土地承包權益1件、宅基地1件、集體經濟收益分配9件、住房拆遷問題2件、繼承權1件；文化教育權益類5件、上學困難求助4件；其他類17件，其中反映執(zhí)法不公2件、反映干部生活作風1件、計劃生育2件、戶口問題1件、精神不清反映5件、法律法規(guī)政策咨詢12件、心理咨詢5件。
二、基本情況分析。
1.上訪177人中，女性上訪人居絕大多數。有5人為男性上訪者，均是為其女兒反映維權訴求。
2.中青年婦女居多。177個信訪人中，26-45歲年齡段有65人，占總數的36.7%。這一年齡段的婦女大多是受婚姻家庭問題的困擾，她們正處于人生的旺盛時期，對婚姻質量的要求較高，而這一年齡段也是婚姻家庭易出現問題的時期。同時，隨著社會進步，她們的自我保護意識增強，面對問題時能夠主動尋求幫助。
3.受高等教育女性維權意識強。177個信訪人中，初中以下的31人，占17.5%。具有大專本科以上學歷的有71人，占40.1%。隨著黨和政府對婦女工作的重視、婦女群體素質的提高和社會各界對婦女地位的認可，婦女維權意識在逐步增強。
4.農民和家庭主婦居多。177個信訪人中，農民31人，家庭主婦59人。這部分人由于事業(yè)和經濟原因，過分依賴丈夫和他人，在家庭生活和社會生活常常中處于被動地位，合法權益易受到侵犯。
三、存在的主要問題及原因分析。
（一）主要問題：婚姻家庭權益從來信來訪的情況看，我市婦聯接訪的婚姻家庭類信訪仍居高不下，共接待婚姻家庭類案件73件，占信訪總數的41.2%。主要是反映夫妻一方有外遇、家庭暴力、財產分割和子女撫養(yǎng)問題等引起的家庭糾紛和離婚糾紛。家庭暴力案件占婚姻家庭類16.9%，主要原因：一是婚姻生活中一些男人道德觀念、家庭責任淡化，婚外情增加；加上男尊女卑封建殘余思想仍舊存在，女方在生活中經常遭男方打罵。二是絕大部分離婚婦女的合法財產權益難以得到有效保護。由于女方難以掌握到夫妻共同財產。大多數家庭由男性占經濟主導地位，女性對其夫妻共同財產不甚清楚，因此在離婚財產分割中，男方因隱匿財產、捏造債務等造成的分割不公的現象經常發(fā)生。
（二）重點問題：勞動和社會保障權益共10件，占總數的5.65%，雖然比例不是很高，但社會影響很大。二七二廠職工集體訪，她們曾招聘為企業(yè)臨時用工，也曾與二七二廠正式職工一樣，為國家建設、企業(yè)發(fā)展貢獻了一份力量。依據文件精神，這部分人屬于臨時工，只能以靈活就業(yè)身份參保，但參保門檻費用過高，她們無力承擔。為此，她們曾多次進京、到省、市相關部門反映情況，要求解決基本養(yǎng)老保障問題。
（三）熱點問題：財產權益統(tǒng)計數據分析反映外嫁女責任田、宅基地問題共15件。受傳統(tǒng)觀念的影響，外嫁女往往被本村剝奪了參與農村土地承包的權利，從而導致其在分配征地補償款、股份分紅、集體福利等方面都受到了一定的限制，說明婦女在農村土地承包的權益上還存在諸多的不平等，以“村規(guī)民約”為由剝奪出嫁女合法的土地權益案件還是屢見不鮮。
四、采取的有力措施。
一是把信訪工作擺在突出地位。十分重視信訪工作，把信訪工作納入婦聯全年工作計劃，作為婦聯維權工作的考核重點，嚴格落實信訪工作責任；二是制度化、規(guī)范化建設日漸完善。市婦聯完善了信訪工作制度，成立了來信來訪領導小組，建立健全領導公開接訪日制度，從制度層面上保障了信訪工作的順利開展；三是推行首位責任制、嚴格信訪登記制度。對婦女群眾的來信來訪來電，誰接待、誰負責，按照登記、記錄、辦理、反饋的程序，加強信訪登記制度，做好群眾的來信來訪工作，為婦女群眾排憂解難，讓婦女群眾的問題得到解決，疑問得到解答，心理得到疏導；四是完善信息溝通制。加強與公、檢、法、司法、信訪、計生、勞動等部門的聯系和溝通，互通信息，協(xié)調配合。建立健全了婦聯系統(tǒng)信訪網絡，加強上下級之間的信息溝通。
五、建議和對策。
婦聯信訪數量呈逐年下降的趨勢，但婚姻家庭類、勞動權益類、人身權益類等問題仍然存在。
1.加強普法宣傳，改善維權環(huán)境。各級婦聯組織要把集中宣傳與常。
規(guī)性宣傳相結合，打造普法宣傳長效機制，為婦聯信訪工作營造良好環(huán)境。一是要通過各種形式大力宣傳法律法規(guī)。有的來訪婦女合法權益已經受到明顯損害，但分不清楚哪部分是自己應得到的利益，不知道家庭財富是夫妻共同創(chuàng)造的，而是強調丈夫如何說給自己多少財產，廣大婦女的法律意識和法律水平亟待提高。通過普法宣傳，提高廣大婦女的法律素質，使廣大婦女學法、知法，用法，依法保護自己合法權益，使全社會形成尊重婦女、關心婦女、保護婦女的良好環(huán)境。二是婦聯信訪干部應該加強對法律知識的學習，更好地為上訪婦女服務。在接待過程中我們發(fā)現：雖然婦女的'法律意識有所覺醒，但她們仍然對涉及自己利益的相關法律知之甚少，各級婦聯信訪干部要做好新《信訪條例》的學習宣傳工作，積極引導婦女群眾按照規(guī)定，合理合法地表達訴求，依法維護自身合法權益。
2.加大源頭參與，構建社會化維權格局。一是保障婦女的人身權利及婚姻家庭權利。通過法制宣傳和道德思想教育，倡導平等和睦的家庭關系，防止侵權行為的發(fā)生。立法部門、司法部門以及婦女權利維護部門應共同努力探索建立維護婦女人身和婚姻家庭權益的長效機制；()二是各級婦女組織要為政府相關部門制定法律法規(guī)提供有相關調研成果，促使政府出臺切實維護婦女合法權益的法律法規(guī)，關注和維護女性自身發(fā)展，改善女性外在生存空間。三是婦女問題是社會問題，婦女問題存在于社會的各個層面。代表和維護婦女權益是婦聯的基本職能，婦聯組織必須依靠各有關部門的力量，形成黨委領導、人大政協(xié)監(jiān)督、政府實施，基層組織、群眾團體、有關部門和司法機關協(xié)調配合的社會化維權大格局，共同關注婦女的難點、熱點問題，從源頭上根本解決婦女問題。
3.動員整合資源，強化維權手段。一是因暴力導致身心健康甚至生命受到極大威脅的婦女兒童，因暴力致傷、致殘的婦女兒童提供緊急醫(yī)療救助和心理輔導，有力地維護婦女兒童的生命健康權；在對家庭暴力受害婦女的保護上，積極幫助受害婦女入住家庭庇護站。二是對患重大疾病的特困單親婦女提供醫(yī)療救助，切實維護她們的生存權和健康權，要在全社會形成合力，不斷完善社會救助體系，切實維護婦女合法權益。實施法律援助，強化維權手段，通過婦聯信訪窗口，發(fā)現典型侵權案件，及時為她們提供法律援助，使信訪維權實效得到體現。
學會統(tǒng)計與分析篇八
一、分析優(yōu)勢與潛力，選擇合適的機會與環(huán)境發(fā)揮，讓成長過程更愉快。
（一）存在問題：
人力資源管理已經從體力、智力、能力進入到潛力時代，傳統(tǒng)的“木桶理論”已被“長板理論”所替代，然而，大部分自我成長方式仍然以發(fā)現問題、改善問題為導向。
曾經有一個朋友，在心理學培訓機構工作，自己也非常熱衷自我成長，也通過自我成長改變很多，但是越到后面，發(fā)現自己的問題越多，好像永遠有改不完的問題，而老師也經常給她提醒，導致她很多自責，覺得自己身上問題怎么那么多，同樣的問題老是改不了。
這反映的，其實也是大多數自我成長所面臨的共同問題，總有成長不完的問題、總有更深層次的原因。對于心理咨詢師來說，這樣的成長是沒有問題的，自我成長，本來就是每一個心理咨詢從業(yè)者一輩子的課題，但是對職場人士來說，完全不必如此。大可充分發(fā)揮優(yōu)勢，通過團隊配合去彌補不足，才是更合適的成長之道。
（二）建議：
職場人士的自我成長，應結合現代管理人力資源管理的發(fā)展趨勢，以發(fā)現、發(fā)揮優(yōu)勢為導向。選擇合適的機會與環(huán)境充分發(fā)揮優(yōu)勢，比改善存在的問題更重要。
另外，應充分發(fā)現、發(fā)揮同事的優(yōu)勢，培養(yǎng)良好的合作關系，通過合作與配合彌補彼此不足，不需要花費大量的時間去改變。傳統(tǒng)的自我成長方式需要投入大量的時間與金錢，這對于現代企業(yè)培訓與職業(yè)人士發(fā)展來講，完全是不現實的。
二、制定可執(zhí)行的行為計劃，從日常工作中改善，快速見效。
（一）存在問題：
目前的自我成長方法，無論精神分析、家庭治療、nlp還是身心靈成長，都是以“領悟”為主，背后的改變原理，基本上都是精神分析式的，即“讓深層的潛意識原因進入意識后，行為會自然發(fā)生改變”。
正如精神分析式的治療需要很長的時間一樣，以“領悟”為主的成長方式，見效也需要很長時間，這對于企業(yè)培訓所需要的“短”、“快”來講，是不現實的。
也有一些方法相對來說是比較行動導向的，比如nlp里面有很多具體的行為改善策略與技巧，但是這些技巧與企業(yè)場景的結合程度遠遠不夠，行動改變的計劃性及持續(xù)性也不足，無法帶來工作場合行為表現的實質性改變。
（二）建議：
職場人士的自我成長，應結合日常工作場景，制定可執(zhí)行的、持續(xù)的行為改善計劃，然后跟進督促實現工作場合的表現與執(zhí)行情況。
這樣的行動改變計劃，直接以實現工作中的表現為成長方式，也直接以實際工作場合的行為表現為改善為目標，對于企業(yè)培訓、職場人士成長來講，是可以短期見效的，這種快速見效的自我成長方式，更適合企業(yè)培訓對“短”、“快”的要求。
但也有一個前提，負責指導成長的導師，需要真正對企業(yè)、職場人士的日常工作場景有足夠的了解，才有可能協(xié)助職場人士制定可執(zhí)行的行動計劃。
三、針對具體問題分析深層原因，讓深層成長更有針對性。
（一）存在問題：
目前的自我成長培訓，基本都是以大而寬的理論、方法指導為主，不考慮具體問題的針對性，都直接從自我價值、自我接納、關系模式、童年成長經歷入手。
確實，所有問題的根本原因，都與童年父母的教養(yǎng)方式、現在的自我價值、自我覺察與接納水平有關，這些方面成長了，所有問題都會跟著改善，無論自信、婚姻關系、親子有關系、職場表現等都會改善。
但也正是因為這些是深層原因，并且持續(xù)時間非常久，改變起來也是非常困難的，需要相當長的時間，這種長時間的等待無論對于職業(yè)人士來講，還是對企業(yè)來講，都是很難接受的。
（二）建議：
自我成長，如果完全不分析深層次的原因，很難發(fā)生革命性的改變。雖然優(yōu)勢發(fā)揮應當成為職場人士自我成長的主題，但是有些優(yōu)勢的發(fā)揮、有些能力的實現，必需對某些缺點進行改進，而很多缺點是有深層的潛意識原因的。
僅僅通過行為計劃去改變，經常會發(fā)現計劃做了很多，但總是執(zhí)行不到位或者效果不理想，多次嘗試總是無效，一般都是因為背后有深層次的潛意識原因。
對職業(yè)人士的深層原因分析，應以具體問題為導向，只分析與問題相關的深層原因，而且也應該以問題解決、行為計劃可執(zhí)行為目標，而不是以所謂的“成長”為目標，持續(xù)的進行分析。
如果確實需要對某些問題進行深層次分析，也應針對具體問題，以解決問題和消除限制為主，而不是一味鼓勵成長。
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學會統(tǒng)計與分析篇九
一、調查目的。
了解并分析我校物理教師課堂反思現狀，促進我校教師課堂教學反工作的深入開展，為我?？h級課題“物理課堂教學有效反思研究”提供研究資料。
二、調查時間、調查對象及調查情況。
調查時間為2月下旬。調查對象是邑區(qū)第二中學全體物理教師。共發(fā)放問卷20份，回收有效問卷18份。
三、調查過程。
1、起草調查計劃。
2、擬定調查問卷。
3、開展調查。
4、上交原始問卷及統(tǒng)計。
5、進行綜合統(tǒng)計分析，得出結果。
四、調查結果及分析。
（一）、教學反思問卷統(tǒng)計情況統(tǒng)計表。
題號。
選項。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10。
11。
12。
a
2
6
2
6
b
14。
4
4
4
10。
6
12。
2
8
c
2
8
8
10。
6
16。
2
6
4
16。
10。
d
6
6
8
8
2
6
6
6
題號。
選項。
13。
14。
15。
16。
17。
18。
19。
20。
21。
22。
a
6
6
10。
14。
12。
4
2
2
b
14。
12。
18。
2
4
4
19。
18。
c
4
16。
8
2
12。
2
14。
8
d
2
8
8
6
6
4
12。
14。
e
6
12。
8
2
f
8
8
8
（二）、教學反思問卷調查反饋。
通過教學反思問卷的回收、統(tǒng)計，我們也發(fā)現一些問題，也得到了一些啟示。以下從幾個方面統(tǒng)計歸納出教師教學反思得到的一些重要線索：
1、教師正確認識教學反思的必要性，從第11題看出有89.5%教師。教師能正確認識教學反思的重要性，從第12題看出有100%教師。
2、日常的教學活動中，從3-7題可以看出，教師相互探討教學的的氣氛還是比較活在躍的。但寫教學日記教師，從第1題可以看出只有11%教師經常寫，78%教師偶爾寫。寫教學日記的時間頻率，從第2題可以看出比較低。
3、教師對學生對課堂教學反饋起到的作用，從8-10題可以看出教師認識還不強。
4、以什么形式來進行課堂教學反思，從13題看出35%教師在教案中寫教學反思,15%教師.寫教學反思日記，15%教師只是想一想。說明教師反思的形式單一。
5、日常課堂教學反思一般哪些內容包括，從14題看出25%教師選擇對教學方法的'反思,40%教師選擇對內容和效果反思，13%教師選擇對學生學反思，13%對教學過程的反思。反思教學狀況及效果時，從15題看出30%教師選擇對學生學反思教學內容處理，只有13%反思學生學情況。說明教師反思能力較差。
6、課堂教學反思的方式，從15題看出58%教師內省式反思,16%教師和同事合作反思或通過教研組活動進行反思，16%教師利用學生的反饋信息進行反思。說明教師反思主要以日記為主，反思的方法單一。
7、提高教師課堂教學反思能力最有效的途徑是什么，從20題看出67%教師認為自己應該在反思實踐中培養(yǎng)反思能力。說明大多數教師知道怎樣提高自己反思能力。
（三）、討論與反思。
1、教師認為課堂教學反思重要，為什么反思的教師不多？
2、教師的課堂反思內容和方法單一，反思能力差，不知道怎么有效進行課堂教學反思？
3、課堂教學反思重教師而輕學生？
4、用什么措施激發(fā)教師撰寫教學反思的熱情？
以上四點在這次問卷中，課題組教師經過認真、仔細歸納出來的。在教學反思中教師遇到這些困惑，需要我們去解決它。
學會統(tǒng)計與分析篇十
1.11月1日零時，某村于月中旬統(tǒng)計的人數為2255人，于10月31日零時死亡1人，出生2人;于11月1日1時死亡2人，出生1人。則在我國進行第五次人口普查時該村的人口數為()人。
a.2252。
b.2255。
c.2256。
d.2257。
【答案】c。
2.為了及時了解全國城市零售物價的變動趨勢，對全國的35個大中型城市的零售物價的變化進行調查。這種調查方法屬于()。
a.普查。
b.重點調查。
c.抽樣調查。
d.典型調查。
【答案】b。
3.統(tǒng)計表中所要說明的總體及其分組的名稱稱為()。
a.主詞。
b.賓詞。
c.總標題。
d.指標名稱。
【答案】a。
4.總量指標一般用()表示。
a.相對數。
b.平均數。
c.絕對數。
d.絕對數或平均數。
【答案】c。
5.統(tǒng)計部門現在已由單純的統(tǒng)計信息搜集整理機構轉變?yōu)榫哂?)職能的統(tǒng)計信息管理機構。
a.信息、咨詢、預測。
b.信息、咨詢、調查。
c.管理、監(jiān)督、調查。
d.信息、咨詢、監(jiān)督。
【答案】d。
6.下列選項中，屬于全面調查的是()。
a.對一批產品質量進行抽查。
b.對工業(yè)設備的普查。
c.抽選一部分居民住戶研究城市居民家庭的生活水平。
d.調查幾大彩電廠商，借此了解全國彩電的生產情況。
【答案】b。
7.下列調查項目中，屬于數量標志的是()。
a.性別。
b.民族。
c.年齡。
d.文化。
【答案】c。
8.統(tǒng)計整理的基本方法是()。
a.普查。
b.審核、匯總。
c.重點調查與全面調查相結合。
d.分組、匯總和編制統(tǒng)計圖表。
【答案】d。
9.底某企業(yè)的職工人數為200人，該指標是()。
a.時期指標。
b.時點指標。
c.相對指標。
d.平均指標。
【答案】b。
11.為獲得關于現象和可觀察事實的基本原理的新知識而進行的實驗性或理論性研究，屬于()。
a.研究與實驗發(fā)展。
b.基礎研究。
c.應用研究。
d.試驗發(fā)展。
【答案】b。
12.按《—中國婦女兒童發(fā)展綱要監(jiān)測統(tǒng)計制度》，其統(tǒng)計范圍為()。
a.全國大中城市。
b.全社會。
c.全國592個扶貧工作重點縣。
d.常住人口數100萬以上的縣。
【答案】b。
13.編制總指數的兩種形式是()。
a.個體指數和綜合指數。
b.平均數指數和平均指標指數。
c.綜合指數和平均數指數。
d.數量指標指數和質量指標指數。
【答案】c。
14.組距數列中的上限一般是指()。
a.本組變量的最大值。
b.本組變量的最小值。
c.總體內變量的最大值。
d.總體內變量的最小值。
【答案】a。
15.我國城鎮(zhèn)失業(yè)人員統(tǒng)計中，列為失業(yè)人員的'最低年齡限制為()。
a.15歲。
b.16歲。
c.18歲。
d.20歲。
【答案】b。
16.負責統(tǒng)一組織普查數據質量抽查工作的是()。
a.縣級以上各級普查機構。
b.省級以上普查機構。
c.地方各級普查機構。
d.國務院普查領導小組辦公室。
【答案】d。
17.按照《關于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定》，全部企業(yè)劃分為()。
a.3個大類，6個中類。
b.3個大類，16個中類。
c.6個大類，6個中類。
d.6個大類，16個中類。
【答案】b。
18.別墅、高檔公寓的單位面積造價一般相當于當地同等地段商品住宅造價的()。
a.1倍以上。
b.2倍以上。
c.3倍以上。
d.4倍以上。
【答案】a。
19.批發(fā)零售貿易業(yè)總產出，通常稱為()。
a.商品銷售總額。
b.商品零售總額。
c.商品銷售利潤。
d.毛利。
【答案】d。
20.靜態(tài)數列是反映()。
a.同一時間條件下總體內部的數量分布。
b.同一時間條件下不同總體的數量分布。
c.不同時間條件下總體的數量變化而形成的數量分布。
d.不同時間條件下不同總體的數量分布。
【答案】a。
多項選擇題。
1.所有者權益包括：()。
a.投資者對企業(yè)的資本投入。
b.企業(yè)利潤。
c.盈余公積。
d.未分配利潤。
e.資本公積。
2.在計算綜合指數時，同度量因素時期的選擇：()。
a.應根據指數的經濟內容來決定。
b.在計算數量指標綜合指數時，應將同度量因素固定在基期。
c.在計算質量指標綜合指數時，應將同度量因素固定在報告期。
d.在實際應用中，可將不變價格作為同度量因素。
e.應根據基期或報告期資料是否全面來決定。
3.當時間數列中的指標數值存在負數時，不宜采用水平法計算平均發(fā)展速度，因為計算結果：()。
a.可能為負數。
b.必然為負數。
c.可能為虛數。
d.等于零。
e.必然為正數。
4.統(tǒng)計整理的內容包括：()。
a.對原始資料進行審核與檢查。
b.對各項指標進行分組綜合匯總。
d.對統(tǒng)計資料進行系統(tǒng)積累。
e.與上期資料進行對比，分析發(fā)展變化情況。
5.已知各時期環(huán)比發(fā)展速度和時期數，就可計算：()。
a.平均發(fā)展速度。
b.平均發(fā)展水平。
c.定基發(fā)展速度。
d.逐期增長量。
e.累計增長量。
6.下列屬于抽樣調查特點的有：()。
a.按照隨機原則抽取樣本。
b.根據樣本的資料推斷總體。
c.費用低。
d.時效性強。
e.存在抽樣誤差。
7.總體的基本特征有：()。
a.同質性。
b.大量性。
c.差異性。
d.相對性。
e.絕對性。
8.在對工業(yè)和建筑業(yè)企業(yè)劃分規(guī)模時所依據的指標有：()。
a.從業(yè)人員數。
b.資金利稅率。
c.銷售額。
d.資產負債率。
e.資產總額。
1.acde2.abcd3.ac4.abcd5.ac。
6.abcde7.abc8.ace。
判斷題。
2.一般情況下，行政單位、事業(yè)單位均繳納經營稅金。()。
3.作為中間產品的燃料油，雖然不計算其產量，也要計算其消費量。()。
4.統(tǒng)計分類標準化有利于加強統(tǒng)計資料的國際對比。()。
5.統(tǒng)計分組實際上是通過分組保持組內統(tǒng)計資料的同質性，組間統(tǒng)計資料的差異性。()。
6.各級統(tǒng)計部門通常采用的調查方法有全面調查、抽樣調查和重點調查等。()。
7.總指數最主要的作用是綜合反映社會經濟現象總體的變動方向和變動程度。()。
8.總體的同質性是指總體中的各個單位在所有標志上都相同。()。
9.經濟普查每進行一次，在逢3的年份實施。()。
10.平均增長速度等于平均發(fā)展速度減1。()。
1.×2.×3.×4.√5.√。
6.√7.√8.×9.×10.√。
學會統(tǒng)計與分析篇十一
3.利用分子標記進行遺傳分析及輔助育種;。
4.協(xié)助項目洽談的技術支持及項目的技術服務。
任職資格:。
1.遺傳學、作物遺傳育種相關專業(yè)碩士及以上學歷;。
2.3年以上相關科研研究經歷;。
3.具有豐富的數量遺傳相關的科研實驗及研究,熟練掌握數量遺傳方法;。
4.熟練掌握linux基本操作,有良好的c、c++或perl編程基礎;。
5.有良好的.科研素養(yǎng),較強的學習能力,具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力。
學會統(tǒng)計與分析篇十二
1.收入法增加值包括。
a.固定資產折舊。
b.勞動者報酬。
c.生產稅凈額。
d.中間投入的轉移價值e.營業(yè)盈余。
【正確答案】abce。
2.下列指標中屬于總量指標的有：()。
a.消費品零售額b.鋼材消耗量c.森林覆蓋率。
d.年度國內生產總值e.車速100公里/小時。
【正確答案】abd。
3.下列數列中，屬于時點數列的有：()。
a.全國四次人口普查數。
b.某省近5年鋼鐵產量。
c.某商場各季末商品庫存量。
d.某商場1990—商品銷售額。
e.某市近5年企業(yè)數。
【正確答案】ace。
4.在編制綜合指數時，()。
a.指數的分子分母包括的范圍必須一致。
b.若是數量指標綜合指數，一般應將同度量因素固定在基期。
c.若是質量指標綜合指數，一般應將同度量因素固定在報告期。
d.可將不變價格作為同度量因素。
e.應根據基期或報告期資料進行編制，其中至少有一個時期的資料必須全面。
【正確答案】abcd。
5.影響抽樣誤差的因素有()。
a.樣本單位數b.總體標志變異程度。
c.投入的經費大小d.抽樣方法e.抽樣組織方式。
【正確答案】abde。
6.根據統(tǒng)計調查項目的不同，統(tǒng)計報表制度分為()。
a.國家統(tǒng)計報表制度。
b.部門統(tǒng)計報表制度。
c.行業(yè)統(tǒng)計報表制度。
d.地方統(tǒng)計報表制度e.聯合統(tǒng)計報表制度。
【正確答案】abd。
7.根據《統(tǒng)計上大中小型企業(yè)劃分辦法(暫行)》，工業(yè)和建筑業(yè)以外的`企業(yè)劃分的標準有：()。
a.從業(yè)人員數b.資產總額c.銷售額d.利潤總額e.營業(yè)面積。
【正確答案】ac。
8.對一些企業(yè)按計劃完成程度不同分為三組：第一組為80%--100%，第二組為100%--120%，第三組為120%以上，則下列各項中選擇正確的有：()。
a.若將上述各組組別及次數依次排列，就是變量分布數列。
b.該數列的變量屬于連續(xù)變量，所以相鄰組的組限必須重疊。
c.此類數列只能是等距數列，不能采取異距數列。
【正確答案】abe。
9.能源使用企業(yè)用于消費的能源庫存統(tǒng)計的范圍不包括()。
a.統(tǒng)計時點尚未消費的。
b.代外單位保管的。
c.從外單位借入尚未消費的。
d.不屬于正常周轉庫存的戰(zhàn)略儲備。
e.已付貨款，尚在運輸途中的。
【正確答案】be。
10.根據現行國家勞動統(tǒng)計報表制度規(guī)定，下列人員應包括在單位從業(yè)人員中：()。
a.民辦教師。
b.兼職人員。
c.外籍雇員。
d.借用的外單位人員。
e.聘用的退休人員。
【正確答案】abcde。
學會統(tǒng)計與分析篇十三
1、如果對于一個既定的資源配置進行改變，其結果會使到少一個人情況變得更好，并且沒有任何一個人的情況變得更差，稱為。
a.帕雷托最優(yōu)狀態(tài)。
b.帕雷托改進。
c.帕雷托標準。
d.帕雷托平衡。
參考答案：b。
2、在市場經濟中，當市場主體的經濟活動給其他經濟主體或社會成員帶來一定影響，并且這種影響又不能得到相應補償或賠償時便產生了()。
a.經濟外部性。
b.正外部性。
c.負外部性。
d.經濟內部性。
參考答案：a。
3、在不完全競爭市場中，低效率的資源配置的根本原因在于產品價格()邊際成本。
a.大于。
b.小于。
c.等于。
d.可能不等于。
參考答案：a。
4、為了提高資源配置效率，政府對競爭性行業(yè)廠商的壟斷行為采取的措施是()。
a.提倡性。
b.限制性。
c.不干預的。
d.有條件地加以支持的。
參考答案：b。
5、如果某個廠商的一項經濟活動對其他廠商產生有利影響，我們把這種行為稱為()。
a.生產的.外部經濟。
b.消費的外部經濟。
c.生產的外部不經濟。
d.消費的外部不經濟。
參考答案：a。
6、從經濟學上講，某人在公共場所進行的吸煙行為屬于()。
a.消費的外部經濟。
b.生產的外部經濟。
c.消費的外部不經濟。
d.生產的外部不經濟。
參考答案：c。
7、公共產品的產權不屬于任何個人指的是它具有()。
a.競爭性。
b.排他性。
c.非排他性。
d.非競爭性。
參考答案：c。
8、當人們無償地享有了別的經濟體帶來的額外收益時，經濟學中稱之為()。
a.公共產品。
b.外部經濟。
c.交易成本。
d.外部不經濟。
參考答案：b。
9、只要交易成本為零，財產的法定所有權分配就不影響經濟運行的效率，這種觀點稱為()。
a.有效市場理論。
b.看不見的手。
c.逆向選擇。
d.科斯定理。
參考答案：d。
10、如果上游工廠污染了下游居民的飲水，()問題可妥善解決。
a.不論產權是否明確，交易成本為零。
b.不管產權是否明確，只要交易成本不為零。
c.只有產權明確，不管交易成本有多大。
d.只有產權明確，且交易成本為零。
參考答案：d。
學會統(tǒng)計與分析篇十四
1.查處統(tǒng)計違法案件的程序是()。
a、立案、調查、處理、結案。
b、立案、調查、審理、結案。
c、立案、調查、處罰、結案。
d、立案、調查、處罰、決定。
2.行政機關在做出行政處罰決定()，應當告知當事人做出行政處罰決定的事實、理由及依據，并告知當事人依法享有的權利。
a、同時。
b、之前。
c、之前或同時。
d、之后。
3.實施統(tǒng)計執(zhí)法檢查的.主體是()。
a、縣級以上人民政府統(tǒng)計局法規(guī)檢查機構。
b、各級紀檢監(jiān)察部門。
c、國家統(tǒng)計局及其派出的調查隊、縣級以上人民政府統(tǒng)計機構。
d、縣級以上人民政府法制工作機構。
4.下列關于統(tǒng)計執(zhí)法檢查表述錯誤的是()。
a、是一種行政執(zhí)法活動。
b、是由國家依法授權的機關進行的。
c、具有嚴肅性、權威性。
d、被檢查對象可以拒絕。
5.國家統(tǒng)計局湖北調查總隊在組織實施的統(tǒng)計調查中發(fā)生的統(tǒng)計違法案件，由()負責查處。
a、湖北省統(tǒng)計局。
b、國家統(tǒng)計局湖北調查總隊。
c、國家統(tǒng)計局。
6.依照《行政處罰法》的規(guī)定，統(tǒng)計部門對給予()處罰的案件應當依照當事人的申請組織聽證。
a、警告。
b、罰款。
c、較大數額罰款。
d、通報批評。
7.給予較大數額罰款的統(tǒng)計行政處罰案件，應當事人要求，統(tǒng)計執(zhí)法機關應當組織()。
a、聽證。
b、結案。
c、銷案。
d、重新調查。
8.統(tǒng)計執(zhí)法檢查中，被處罰單位在接到處罰通知后，如果既不在法定期限內申請復議或向人民法院提起訴訟，又拒不執(zhí)行的，由查處機關依法()。
a、強制執(zhí)行。
b、起訴。
c、提請人民法院強制執(zhí)行。
d、與相對人協(xié)商解決。
9.統(tǒng)計行政處罰決定依法做出后，當事人應當自收到行政處罰決定書之日起()內，到指定的銀行繳納罰款。
a、15日。
b、30日。
c、60日。
d、10日。
參考答案。
1-5abcdb。
6-9caca。
學會統(tǒng)計與分析篇十五
簡單講，統(tǒng)計分析就是以統(tǒng)計資料和客觀事實為依據，運用統(tǒng)計方法或技術，說明經濟運行過程中各指標的內在聯系，揭示經濟發(fā)展的本質及規(guī)律性，并提出解決問題或矛盾的辦法。所以，一篇完整的統(tǒng)計分析應該包括五項基本內容：（1）為什么要進行統(tǒng)計分析（目的）；（2）對什么問題進行分析（對象）；（3）如何進行分析（方法）；（4）能夠得到什么重要發(fā)現（結論）；（5）這些重要發(fā)現的深層次含義與相應的措施或對策（解決方案）。
（1）開展統(tǒng)計分析是科學決策，科學管理的客觀要求。它不僅定性地研究問題，而且更注重從定量的角度去研究經濟發(fā)展，為宏觀決策和管理服務。
（2）開展統(tǒng)計分析是發(fā)揮統(tǒng)計整體功能的重要途徑。統(tǒng)計的整體功能是信息、咨詢和監(jiān)督。只有在統(tǒng)計數據的基礎上去粗取精、去偽存真、由表及里地綜合加工和分析研究，才能實現這三大功能。
（3）開展統(tǒng)計分析是促進統(tǒng)計改革的需要。通過對統(tǒng)計資料的加工整理和分析研究，就會發(fā)現統(tǒng)計指標體系、調查方法、核算方法、指標口徑、數字質量等方面的不足之處，以利于及時的進行改進。
（4）開展統(tǒng)計分析是提高統(tǒng)計人員素質的迫切要求。不但要搜集整理大量的統(tǒng)計資料，還要研究統(tǒng)計數字的內涵，了解經濟社會發(fā)展變化的來龍去脈。既要熟悉統(tǒng)計業(yè)務，還要掌握黨的路線、方針、政策，了解經濟發(fā)展，同時還要具備一定的分析判斷水平和寫作能力。
學會統(tǒng)計與分析篇十六
做為一個站長，得像一個董事長似兒的，隨時關注自己網站各方面的統(tǒng)計分析數據，然后做出新的策略和改變，下面是一份網站統(tǒng)計分析名詞解釋大全，新手站長朋友可以了解一下。
1.瀏覽量：監(jiān)測頁面被瀏覽的次數。
廣告活動中總瀏覽量是指：廣告為mini-site帶來的總pv數。
2.二跳、二跳量：用戶在被監(jiān)測頁面產生的首次點擊數稱為“二跳”，所有用戶的“二跳”之和為二跳量。二跳率的高低通常反映了用戶是否適應頁面的結構，是否對頁面呈現的內容感興趣，同時二跳率還可以體現流量的質量。
3.二跳率：二跳量與瀏覽量的比值。
5.流入量：指用戶從網站外部（如搜索引擎、其他網站）著陸到網站的次數，一次流入可以帶來多次瀏覽。
其它頻道dd用戶在被監(jiān)測頁面所產生的點擊數之和。
7.展示量：監(jiān)測對象（如郵件）被展開的次數。
8.到達量：廣告著陸頁面被打開的次數。
9.轉化量：轉化量是指轉化頁面被打開的次數。
轉化頁面是指對用戶具有特殊意義的頁面，比如注冊成功頁面、購物車頁面等，用戶到達這些頁面后，身份會發(fā)生一定的轉變，即從普通瀏覽者升級為您的注冊用戶或潛在購買用戶等。
10.獨立ip數：互不相同的ip個數，
11.用戶數：以用戶cookie為依據所統(tǒng)計的用戶個數，如無法放置cookie則以獨立ip為依據。
12.平均轉化時間：發(fā)生轉化的時間的平均值。
13.平均停留時間：某類用戶（如來自某個搜索引擎的用戶）在所有被監(jiān)測頁面的總停留時間與這類用戶的用戶數的比值。
14.平均瀏覽頁面：某類用戶（如來自某個搜索引擎的用戶）瀏覽的被監(jiān)測頁面的總數與這類用戶的用戶數的比值。
15.用戶平均瀏覽量：瀏覽量與用戶數的比值，即每個用戶平均瀏覽頁面的次數。
16.場景：指一條由若干個已經存在的網頁項目或轉化項目所組成的路徑，每個網頁項目或轉化項目作為場景中的一個結點。
17.著陸頁面：用戶從其他網站到達監(jiān)測網站的第一個頁面，記作著陸頁面。
18.廣告描述：系統(tǒng)用戶自定義的廣告鏈接或鏈接組的標識。
19.二跳去向：用戶在監(jiān)測頁面上第一次點擊的對象url。
20.點擊二跳比：某一廣告描述的二跳量與點擊量的比值，即點擊轉化成二跳的比例，該值可以衡量點擊的質量。
21.直接轉化：指訪問者通過廣告到達網站后，在第一個會話周期內所形成的轉化。
22.回歸轉化：指訪問者通過廣告到達網站后，在30天內，但不是在第一個會話周期內所形成的轉化。（廣告點擊鏈接才能統(tǒng)計回歸轉化量。）。
23.訪次：一個訪問者在一個網站，如果連續(xù)打開2個頁面的時間間隔超過。
24.“直接輸入網址”：在瀏覽器中直接敲入網站地址、彈窗廣告、flash廣告和視頻廣告，客戶端廣告（msn，qq，foxmail，outlook，realplayer等）、直接點擊收藏夾或書簽里的url。
學會統(tǒng)計與分析篇十七
兩鎮(zhèn)總人口為81070人，2007統(tǒng)計年度(2006、10—2007、9)實際出生708人，出生率為8.73‰，其中，一男孩273人，一女孩208人，一孩性別比為97.5;二男孩92人，二女孩55人，二孩性別比為167.3;多孩共8人，男、女各占一半。政策外出生總數為91人。
而同期報表顯示：出生為663人;一男孩267人，一女孩207人，一孩性別比為98.9;二男孩80人，二女孩46人，二孩性別比為173.9;多孩7人，男、女孩分別為4人、3人。
在政策外生育的91人中，屬非法婚姻生育和早育的一孩39人，占42.9%;二孩44人，占48.4%，其中一男戶超生(含抱養(yǎng))29人，一女孩戶搶生或超生15人;多孩8人，占8.8%，其中，有男有女戶超生5人、兩女戶超生3人。
1、政策外生育控制力度弱、效果差。被調研的兩鎮(zhèn)地處淮河以南，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟和群眾家庭收入相對較好，人口計生工作也均處于我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)前列，但政策外生育率仍高達12.85%，除表明群眾超生意愿十分強烈外(尤其是有5戶屬于有男有女戶超生多孩)，也說明這兩鎮(zhèn)對政策外生育控制力度仍不夠理想。
2、人口出生瞞報、漏報現象嚴重。2007統(tǒng)計年度兩鎮(zhèn)瞞、漏報出生人口45人，漏報率為6.4%(在全市處于中游偏下水平，少數鄉(xiāng)鎮(zhèn)漏報率長年在10%以上，甚至高達20-30%)，其中政策外一孩39人，瞞漏報12人，政策外二孩44人，瞞漏報高達21人，多孩8人，瞞漏報1人。瞞、漏報現象存在原因，一是基層(村、鄉(xiāng)兩級)工作作風不實，因人口流出等原因，對出生信息掌握不及時、不準確;二是迫于市、區(qū)兩級目標管理責任制考評方案中政策符合率下限指標和實施倒扣分等因素的壓力，不敢或不愿意據實上報而有意瞞報。
3、生育二孩性別選擇現象明顯。無論是從當時的統(tǒng)計報表還是事隔一年之后的回溯性摸底情況均可看出，二孩性別比嚴重失常，說明性別選擇現象在現階段較為普遍，在經濟相對落后的淮河以北地區(qū)更是有過之而無不及。另一方面值得關注的是這兩鎮(zhèn)同期“兩非”案件突破例數卻基本為零。
4、超生事實多發(fā)生在流出期間的說法缺乏必要依據。兩鎮(zhèn)政策外生育的91人中，除抱養(yǎng)的8人、在外地出生的19人外，其余64人(占70.3%)均在本市范圍內出生，且多數在本區(qū)范圍內，說明村、鄉(xiāng)兩級管理不細致，很多政策外生育的事實就發(fā)生在管理者的眼皮之下。
1、進一步加強對各級黨政領導尤其是村支兩委成員的國策意識教育，強化對人口計生工作重要性的認識，督促其切實擔負起計劃生育工作責任人的責任。統(tǒng)籌解決人口問題必須以穩(wěn)定低生育水平為重要前提。
2、加大對廣大育齡群眾的'計生政策宣傳，力促群眾婚育觀念的轉變。早育事實的發(fā)生多數與村、鄉(xiāng)兩級干部上門開展針對性宣傳不夠有很大的關聯性，如基層干部能改變泛泛宣傳為針對性上門宣傳、提醒，在適齡青年家長的配合和幫助下，多數早育現象將不會變成事實。
3、堅持依法行政，加大社會撫養(yǎng)費征收力度。《安徽省人口與計劃生育條例》對違法生育行為所需承擔的法律已經做出了明確規(guī)定，但調研中發(fā)現，絕大多數超生戶繳納的社會撫養(yǎng)費均達不到《條例》規(guī)定的下限，超生成本低廉，使一些原本對超生后果有所敬畏的群眾在思想上也發(fā)生了動搖或直接加入到超生行列。
4、重拳出擊，嚴厲打擊非醫(yī)學需要胎兒性別鑒定和非法選擇性別生育行為，遏制出生人口性別比異常勢頭，淮河以南鄉(xiāng)鎮(zhèn)要爭取“兩非”案件突破。
5、大力改革人口計生目標管理責任制考評方案，將基層注意力和著力點引向控制政策外生育、維護良好生育秩序之軌道，在此基礎上，才能真正邁出統(tǒng)籌解決人口問題的堅實步伐。
學會統(tǒng)計與分析篇十八
單項選擇題(以下每小題各有四項備選答案，其中只有一項是正確的)。
1.從全部調查研究對象中，抽選一部分單位進行調查，并據以對全部調查研究對象做出估計和推斷的一種調查方法，是()。
a.抽樣調查b.典型調查。
c.重點調查d.問卷調查。
2.經濟普查以從事()產業(yè)的企業(yè)事業(yè)組織、機關團體和個體工商戶為對象。
a.第一、第二和第三b.第二、第三。
c.第二d.第三。
3.在實際工作中，常常對礦山、油田、森工局、電網等企業(yè)按其活動的同質性來劃分產業(yè)活動單位，而不強調地點的同質性。只要不跨()，并且屬于同一種活動的，就合并成一個產業(yè)活動單位。
a.省、自治區(qū)、直轄市b.地、市、州、盟。
c.縣、市、區(qū)、旗d.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道。
4.在實際工作中，如果一個()單位從事兩種以上的經濟活動，則按其中全年銷售收入最大的來確定其行業(yè)屬性。
a.工業(yè)、建筑業(yè)。
b.工業(yè)、批發(fā)零售業(yè)。
c.建筑業(yè)、交通運輸業(yè)。
d.交通運輸業(yè)、批發(fā)零售業(yè)。
5.根據《關于統(tǒng)計上劃分經濟成分的規(guī)定》，()不屬于非公有經濟。
a.私有經濟b.港澳臺經濟。
c.外商經濟d.集體經濟。
6.所謂各產業(yè)對經濟增長的貢獻率，就是各產業(yè)的()的比重。
a.不變價增加值增量占不變價gdp增量。
b.現價增加值增量占現價gdp增量。
c.銷售收入增量占社會消費品銷售總額增量。
d.固定資產投資增量占全社會固定資產投資總額增量。
7.農業(yè)統(tǒng)計范圍覆蓋我國境內各種經濟組織、各個系統(tǒng)的.農林牧漁業(yè)生產單位從事的農業(yè)生產活動。但不包括()。
a.農業(yè)企業(yè)從事的農業(yè)生產活動。
b.非農單位附屬的農業(yè)生產活動。
c.軍委系統(tǒng)的農業(yè)生產活動。
d.農業(yè)科學試驗機構進行的農業(yè)生產活動。
8.在我國農業(yè)統(tǒng)計中，不作為耕地面積統(tǒng)計的項目是()。
a.可以用來種植農作物的熟地、當年新開荒地、連續(xù)撂荒未滿三年的耕地和當年的休閑地(輪歇地)。
b.以種植農作物為主并附帶種植桑樹、茶樹、果樹和其他林木的土地。
c.沿海、沿湖地區(qū)已圍墾利用的“海涂”、“湖田”等。
d.專業(yè)性的桑園、茶園、果園、果木苗圃、林地、蘆葦地、天然或人工草地。
9.欲統(tǒng)計全國汽車的產量和產值，應選擇()作為調查單位。
a.汽車生產企業(yè)b.汽車銷售企業(yè)。
c.汽車配件生產企業(yè)d.汽車修理企業(yè)。
10.工業(yè)總產值是以貨幣形式表現的工業(yè)企業(yè)在一定時期內生產的工業(yè)最終產品或提供工業(yè)性勞務活動的總價值量。具體包括()等三個部分。
a.本期生產成品價值、對外加工費收入、在制半成品期末期初差額價值。
b.本期生產成品價值、對外加工費收入、對外銷售中間產品(半成品)價值。
d.本期對外銷售成品價值、對外加工費收入、在制半成品期末期初差額價值。
答案：1.a2.b3.a4.b5.d6.a7.d8.d9.a10.a。
學會統(tǒng)計與分析篇十九
隨著中國經濟的飛速發(fā)展、綜合國力的不斷提高,國外對漢語學習的需求也隨之迅猛增長.目前國外使用和學習漢語的`人數已近一億,約100個國家在各級各類教學機構內教授中文課程[1].如果每20人需要一名教師,那么就需要500萬對外漢語教師而事實上目前全世界從事對外漢語教學的老師僅4萬多人[2],由此可見,對外漢語教師的缺口極大.
作者：史海峰作者單位：南京大學中文系刊名：現代語文（語言研究）英文刊名：modernchinese年，卷(期)：“”(10)分類號：h3關鍵詞：
學會統(tǒng)計與分析篇二十
根據西寧市20xx年度人才資源統(tǒng)計及行政事業(yè)單位人員、工資統(tǒng)計年報資料顯示，20xx年西寧市人才資源快速增加，行政事業(yè)單位人員基本穩(wěn)定，工資制度改革后收入穩(wěn)步增長。具體情況分析如下：
一是人才總量穩(wěn)步增長。20xx年末，西寧市國有事業(yè)單位人才總量達到27558人,比上年末凈增加1091人，增長4%。其中管理人才2897人,專業(yè)技術人才25271人。企業(yè)人才總量達到1518人，比上年末凈增加287人，其中企業(yè)經營管理人才833人，專業(yè)技術人才1039人（其中354人在管理崗位工作）。人才隊伍的快速增加，得力于人才政策的落實到位，以及各級黨委和政府對人才隊伍的重視和保護措施得力。二是人才隊伍整體素質不斷提升。從專業(yè)技術人員的文化層次結構來看，本科文化程度的8818人，占30.3%。研究生以上文化程度129人，占0.44%。比往年均有所提升。三是人才隊伍結構漸趨合理。西寧市現有的各類專業(yè)技術人才中高級職稱2130人、中級12324人。高級專業(yè)技術人才在各行業(yè)的分布狀況，已由“點”狀分布擴展并形成了“塊”狀分布的格局，初級人才偏多、中級人才偏少、高級人才缺乏的被動局面得到改觀。行政單位5588名干部中，35歲及以下的占26、4%，36歲至45歲的占47.8%，55歲及以上的占2.6%，老中青梯次配備漸趨合理，干部隊伍年輕化趨勢日益明顯。
20xx年西寧市行政事業(yè)單位總數達1117個，年末職工總人數達41114人，比上年末增加923人。其中，行政機關單位345個，年末職工總人數達8377人，比上年減少112人。西寧市事業(yè)單位772個，年末職工總人數達32737人，比上年末增加1035人（主要是彌補長期以來師資力量不足，也是西寧市優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)的重要體現）。機關單位年末總人數有所減少，在市、縣、鄉(xiāng)三級分布中主要表現在市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幅度大，縣級基本持平。
20xx年，西寧市市級行政機關單位有65家，年末職工總人數2559人，比上年減少93人；縣級行政機關單位有246家，職工總人數4817人，比上年末減少1人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關單位有50家，職工總人數有1001人，比上年末減少18人。行政機關人員隊伍穩(wěn)中呈下降趨勢，特別是市級機關人員減少幅度較大，是當前西寧市政府機構改革、精減機構、減人增效的體現。
近年來，西寧市隨著經濟社會發(fā)展速度的加快，經濟效益的提高，增加了稅源，地方財政收入有較大的增長。xx年，西寧市在認真落實公務員的工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革措施的同時，普遍提高了企業(yè)離退休人員的退休金、撫恤對象撫恤標準、低收入群體的收入水平等一系列措施。職工的工薪報酬有了較大幅度的增長。
20xx年西寧市行政機關和事業(yè)單位職工年均工資達22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增長21、4%。其中，行政機關人員年均工資24853元，比上年增加6040元,增長32.1%；事業(yè)單位人員年均工資23457元,比上年增加4768元,增長25.5%。
在行政機關人員工資中，市級機關人員年工資達27278元，比上年增長31.7%,縣級機關人員年工資24317元,比上年增長28.3%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關人員年均工資21604元，比上年增長25.2%。
在事業(yè)單位人員工資中,市級事業(yè)單位人均工資23551元，增長14.7%；縣級事業(yè)單位人均工資23600元，增長27.1%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人均工資22901元，增長37.8%，位居首位。
20xx年西寧市人才總量有較快的增加，行政機關和事業(yè)單位人員隊伍基本穩(wěn)定，職工薪酬收入穩(wěn)步提高。但是仍存在著一些問題不容忽視，主要表現在如下三個方面：
1、機關事業(yè)單位非正式職工仍然偏多。
從這次年報中可以看出,20xx年西寧市行政機關和事業(yè)單位非正式職工總人數達524人,占全部人數的1、3%。比上年同期還增加386人。其中機關單位非正式職工有118人，占機關單位全部職工總數的1、4%，比上年增加76人。主要表現在區(qū)縣機關擁有非正式職工非常突出，總數達到8人，占西寧市機關非正式職工的68.6%；事業(yè)單位非正式職工20xx年達到406人，占事業(yè)單位全部職工總數的1.2%，比上年增加310人。非正式職工在單位的大量存在，說明單位機構改革中仍然存在著不完全徹底的現象，后遺癥嚴重，特別是區(qū)縣機構的人事制度改革任重道遠。
2、公務員隊伍年齡偏大、工資偏低。
從西寧市行政機關單位工作人員工齡統(tǒng)計表反映情況看，行政機關工作人員呈現出三個特點：
一是年齡偏大，35歲以下的人員占比重不足27%。由于公務員制度管理的規(guī)范化和程序化，公務員隊伍實行逢進必考的制度，加之行政機關由于有編制的控制，年青人進機關的難度越來越大。多數機關由于沒有空編，長期無法招收年青人，少數機關進人也只是每年招1至2個，無法改變隊伍的老齡化趨勢。據統(tǒng)計，西寧市當前公務員年齡眾數處在41--45歲年齡組中，年齡中位數處在42歲左右。
二是工齡偏長，工作年限在15年以下的人數只占26%，工齡年滿30年以上的仍有22%。目前西寧市公務員隊伍中工齡眾數處在21-25年之間，工齡中位數在22年左右。
三是工資偏低，機關人員實發(fā)工資達不到統(tǒng)計年報人均水平。從年報中反映的人均工資，是各單位按檔案工資標準上報的，多數單位實發(fā)工資達不到檔案工資標準，許多政策加資的項目不能兌現。所以工資增幅相應較低，與全國平均水平還有差距。
3、人才總量還不足，特別是公有經濟企業(yè)人才更顯緊張。
西寧市即將建成復合肥、多晶硅高新技術企業(yè)急需一批領軍的技術人才，但從人才資源基本情況統(tǒng)計表來看，博士學位以上人才為0，特殊專業(yè)技術人員也基本為0，這從一個側面也反映了西寧的人才隊伍中缺少這些優(yōu)秀人才。同時，部分專業(yè)類別人才奇缺，如翻譯人員、科學研究人員等人才奇缺。
針對西寧市人才隊伍現狀和行政事業(yè)單位人員和工資變化出現的情況，進一步更好地貫徹實施《公務員法》和事業(yè)單位人事制度改革，保證西寧市的人事工作健康快速的發(fā)展，現提幾點建議供參考：
1、加大人才隊伍建設力度，為西寧社會經濟發(fā)展培養(yǎng)動力源。
人才是最寶貴的資源，是人類社會發(fā)展的動力之源。誰擁有了人才，誰就擁有競爭力，誰就擁有了發(fā)展。所以西寧的發(fā)展靠人才，人才資源靠開發(fā)，人才隊伍靠建設。為此，建設西寧人才隊伍，必須要做到三個結合。一是培養(yǎng)與引進相結合，既要快速培養(yǎng)本地人才，又要大量吸收和引進外地人才，這樣才能快速地擴大和壯大人才隊伍；二是培養(yǎng)高層次人才和滿足各類專門人才需求相結合，盡量做到人盡其才，充分調動每個人的聰明才智；三是做到用事業(yè)吸引和待遇留住相結合，重點解決西寧人才能用不能留的局面，既用激勵機制，又用競爭手段來激活人才合理流動，做到良性循環(huán)。
2、加快公務員制度改革力度，充實和完善公務員隊伍結構。
針對當前西寧市公務員隊伍年齡偏大、學歷偏低的現狀，要從根本上改善和充實，做到精干高效的、符合新時代發(fā)展要求的公務員隊伍結構，必須從現在做起，加快公務員制度改革的力度，制定相應的政策措施，如制定符合身體欠佳和不太適應工作需要的中老年人退休的政策措施,騰出相應編制，用來引進大學生進機關，改善年齡結構，防止在機關出現年齡斷層現象發(fā)生。
3、加大公務員的工資改革進程，逐步縮小地區(qū)差距。
目前西寧市機關公務員的工資主要存在基數低、與外地差距大、不能體現績效掛鉤、存在吃大鍋飯的現象。要從根本上改變這一現狀，一方面公務員的工資的上漲要與當地經濟發(fā)展水平相統(tǒng)一，不能滯后于經濟的發(fā)展速度。另一方面在制定標準工資的同時要積極實施獎勵措施，充分發(fā)揮和調動公務員的積極性，打破多干不多得的“大鍋飯”現象。三是要積極向外地市學習取金，吸取各地工資政策的好辦法，盡量保證在一定范圍內同類公務員的工資的基本平衡。
學會統(tǒng)計與分析篇二十一
3、建立錄入數據庫。
4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先。
任職要求。
知識/經驗:具有數理統(tǒng)計,經濟學以及相關知識;。
工作能力:嚴謹的邏輯思維能力、學習能力、言語表達能力、管理能力。
工作態(tài)度:積極主動、工作認真、工作嚴謹。
學會統(tǒng)計與分析篇一
2012年第一季度，我市勞動人事爭議仲裁機構堅持“調解為主、調裁結合”的方針，注重案外調解、庭前調解、庭中調解、庭后調解，充分發(fā)揮仲裁高效、便捷、靈活的優(yōu)勢作用，努力提高勞動人事爭議處理整體效能，切實維護勞動關系雙方合法權益，構建和-諧穩(wěn)定的勞動關系。
2012年第一季度，我市共發(fā)生勞動人事爭議案件153件，其中案外調解67件，不予受理21件，立案受理65件，涉及勞動者247人，涉案金額258.95萬元。立案受理案件中涉及國企12件，集體企業(yè)1件，港澳臺及外資企業(yè)1件,私營企業(yè)41件，事業(yè)單位2件，其他8件。
本季度結案44件(含上年度未結1件)，結案率為66.7%。其中仲裁調解34件，占77.3%，仲裁裁決7件，占15.9%，其他方式結案3件，占6.8%。
社會保險爭議、解除和終止勞動合同爭議是本季度引發(fā)勞動爭議案件的主要原因。在新立案受理的65件案件中，社會保險爭議24件(其中工傷爭議14件)，占受理數的36.9%，解除和終止勞動合同21件，占受理數的32.3%。究其原因，一是安全生產意識淡薄，由于部分企業(yè)勞動安全措施不足或對工人安全工作教育不夠，致使工傷事故時有發(fā)生，再加上用人單位未依法給工人繳納保險。工傷事故發(fā)生后，用人單位拒絕賠付，導致受害者的傷亡待遇得不到解決，還千方百計拒絕承擔責任或推諉責任，從而引起糾紛。二是用人單位對勞動者合同期限、“三金”繳納等有關規(guī)定含糊其辭，有的故意回避應承擔的義務，在終止、解除勞動合同時，不按規(guī)定支付經濟補償金，有的用人單位甚至不簽訂或拖延簽訂勞動合同，侵犯勞動者的合法權益。
當前容易發(fā)生勞動人事爭議的是私營企業(yè)，私營企業(yè)41件,占受理案件的63.1%。私營企業(yè)的'爭議情況占各類企業(yè)首位，私營企業(yè)在履行勞動合同上，還存在較多違反勞動法律法規(guī)的問題，特別是維護勞動者合法權益方面做得不夠，不少私營企業(yè)追求低成本高利潤，內部機構不健全，甚至有些企業(yè)法人法制觀念差，執(zhí)行國家政策隨意性大，用工機制不完善，企業(yè)規(guī)章制度不健全，管理上不規(guī)范，對勞動法律法規(guī)了解甚少，造成了這類企業(yè)勞動爭議案件時有發(fā)生。
從案件處理方式看，調解方式處理結案大幅度上升，本季度結案的44件案件中，仲裁調解方式結案的案件有34件，占結案總數的77.3%，仲裁裁決方式結案的案件有7件，占結案總數的15.9%，其它方式結案3件，主要原因是通過仲裁員耐心做思想工作，以及律師的積極配合，使用人單位對工傷保險待遇案件及解除勞動合同支付經濟補償金案件都有了全面理解，并認識到勞動法律法規(guī)的重要性,同時體現了堅持調解為主、仲裁為輔的原則。從案件處理結果看，勞動者勝訴仍占主導地位，在結案的44件案件中，用人單位勝訴案件5件，勞動者勝訴17件，雙方部分勝訴22件，用人單位全部勝訴案件僅占案件總數的11.4%，勞動者全部勝訴和部分勝訴的案件占結案總數的88.6%，這說明用人單位的依法用工仍需進一步加強。
從上述特點可以看出，建立和-諧勞動關系的任務依然十分嚴峻，部分企業(yè)在執(zhí)行國家相關政策、規(guī)范人事管理方面仍然存在不足，妥善解決好勞動人事爭議糾紛無論是對于維護勞動者和用人單位的合法權益，還是促進社會經濟秩序的健康發(fā)展、維護社會穩(wěn)定都具有重要意義。為此，我市將認真做好勞動人事調解、仲裁工作，加大仲裁機構實體化建設步伐，及時有效地處理勞動人事爭議案件;努力建設一支政治覺悟高、業(yè)務素質強、工作作風優(yōu)的仲裁隊伍;做好勞動人事爭議調解、仲裁情況統(tǒng)計報表工作，以保證全市勞動人事爭議調解、仲裁統(tǒng)計工作的完整性。
玉林市人力資源和社會保障局
二〇一二年四月一日
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學會統(tǒng)計與分析篇二
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上海師范大學理論物理系學士。
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他不僅在電腦使用本身開展培訓，而且在管理理念、處理問題的方法等多個方面對學員進行指導，達到內容和形式的交流，提高了學員的認識能力。
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學會統(tǒng)計與分析篇三
1-3月份，區(qū)仲裁股共受理各類勞動爭議案件8件，與去年同期略有下降。無集體勞動爭議案件。從爭議原因看，涉及勞動報酬5件、工傷待遇1件、經濟補償金及雙倍工資糾紛1件、確認勞動關系1件，共涉及勞動者9人。從結案情況看，已審結案件8件，按期結案率100%，其中裁決結案7起，調撤結案1起，其他方式結案1起。從結案標的看，共為勞動者追回工傷待遇款8萬元、勞動報酬16.5萬元、經濟補償金及賠償金5.9萬元。
通過比較分析，一季度，我區(qū)勞動爭議案件主要呈現以下四個特點：
一是爭議案件受理數量有所下降。主要原因是我區(qū)加大了法制宣傳力度，實現勞動關系協(xié)調職能的下沉和前移，高度重視爭議的源頭預防和基層調解工作，勞動爭議預防工作更加深入，使許多簡單的爭議案件能夠及時予以調解和化解。
二是從爭議內容看，經濟補償金及雙倍工資、勞動報酬、工傷待遇糾紛成為勞動爭議案件的主要內容。從爭議內容看，以上三類案件占受案總數的98%，說明勞動者對涉及自身有關勞動合同、勞動報酬、工傷保險待遇的權益越來越重視，成為尋求自身保障的首選訴求。
三是從勞動爭議的主體看，私營企業(yè)等非公有制經濟主體仍是勞動爭議案件的主角。在已受理的8起案件中，涉及私營企業(yè)等非公有制經濟主體的案件就有8起，占受案總數的`100%，主要因為非公有制主體企業(yè)在規(guī)范用工、依法管理等方面意識不強，內部規(guī)章制度缺位或者不健全，勞資糾紛較多。
四是從勞動爭議的處理結果看，用人單位的勝訴率較低。1-3月份已審結的8起案件中，用人單位完全勝訴的案件數量僅為0起，用人單位勝訴率較低的主要原因，部分用人單位的勞動法制意識和依法用工意識依然淡薄;對發(fā)生的勞資糾紛疏于調解，不注重從源頭上預防和化解糾紛，致使相當數量的簡單勞資糾紛直接上升為爭議案件。
今后，需要進一步加強《勞動合同法》的全面貫徹落實?！秳趧雍贤ā穼嵤?年多，貫徹實施情況不容樂觀。一是勞動合同簽訂后企業(yè)不將勞動合同文本發(fā)放給職工，職工手中無勞動合同;二是在職工不知情的情況下，擅自代替職工在勞動合同文本上簽字，職工不惜進行司法鑒定而維權;三是解除、終止勞動合同不依法進行，主要表現為不給職工出具相關文書、送達程序不合法、不給轉移檔案及社會保險關系、扣押職工的相關證件、違法解除勞動合同;四是用工依然不簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同導致的二倍工資糾紛顯著增多;五是用人單位的規(guī)章制度未經民-主程序協(xié)商制訂、未向勞動者進行公示，導致處理依據的無效;六是用人單位不按規(guī)定變更勞動合同，擅自變更勞動者工作崗位或降低薪酬導致糾紛增多。用人單位應嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定，依法規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、解除及終止行為，從根本上避免或減少由此而導致的爭議案件發(fā)生。
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學會統(tǒng)計與分析篇四
在當今中國，新的消費現象和消費形式正實時地以閃電般的速度出現、摩擦、融合、甚至消失，這些新現象和新形式有些轉瞬即逝，有些卻將長遠改變消費者的消費習慣與消費方式，帶來新的市場機會。中國市場也是全球發(fā)展最快，變化最大的市場之一。因此把握中國市場脈搏、了解中國消費者需求變化對于營銷者來說尤為重要。分析消費者行為的現狀、特點、與變化趨勢不僅僅是對現狀或結果的分析與研究，更重要的是要樹立從動態(tài)角度分析消費者購買行為。這種動態(tài)的研究消費者行為主要有以下六個問題：一是買什么，二是為什么買，三是向誰買，四是什么時候買，五是什么地方買，六是用什么方式買。
然而在現實生活中，消費者行為會受到諸多因素的影響，如受年齡、性別、職業(yè)、經濟狀況、生活方式等個人因素以及動機、感知覺、信念、態(tài)度等心理因素的影響，同時也受到社會階層、相關群體、家庭、文化、亞文化以及外來文化等社會因素的影響，要真正透視消費者心理與行為，特別是要在以下幾個方面轉變觀念：
1.消費者購買欲望和動機的認識，
只有了解消費者的真正需要，產品才能走近消費者。例如一種時尚豐乳產品，營銷策劃人員在對中國九大城市消費者的調查中發(fā)現，產品使用者的主導消費心理是恢復自信與追求曲線美，而內心世界是為了贏得男友或丈夫的愛。這一調查結果就為該產品的廣告策劃提供了重要依據，所以在廣告影響下該產品十分暢銷。
2.消費者的購買能力。從理論上講影響消費者購買力因素主要包括消費者的收入水平、消費水平、消費經構、資金來源等。然而現實中的購買能力有時還會受到國家政策的影響。例如近幾年我國居民收入并沒有明顯減少，但市場購買力的下降超出了人們預期收入。這一點應引起營銷人員的注意。要分析潛在的市場形成的原因與變化，只要能正確把握好，市場潛力巨大。
3.購買者與決策者。購買者包括主要購買者、最忠實購買者、新產品首用者和使用者。決策者是指在購買中誰說了算。這兩者有時是統(tǒng)一的，有時是分開的。據最新的一次調查表明，當代中國都市家庭中“男主外，女主內”的傳統(tǒng)模式仍然存在，但女方和獨生子女在購買中的決策地位明顯提高，除購房、買車等大件外，不少商品的決策權正在向女方或孩子轉移。還有一點就是中國目前的單身人群日益壯大，這讓越來越多的人開始接受和習慣將單身生活作為一種常規(guī)的生活狀態(tài)。單身人士的消費欲望與消費潛力都是不容忽視的，他們沒有家庭的負擔，對生活更抱有“及時享樂”的人生態(tài)度，更愿意花錢。這也就是越來越多商家開始將目光投向單身人群的錢包。
學會統(tǒng)計與分析篇五
我從今年一月一日開始，存到今天總共有九佰柒拾元，我存款的來源是投作文有中稿時，媽媽給我的獎勵金，還有參加。
因此記錄自己生活的點滴很重要，可以透過統(tǒng)計和分析來了解自己平常做了什么事，管理好自己的收入和支出也是一種學習，自制能力就可以慢慢愈來愈好了。
學會統(tǒng)計與分析篇六
據工業(yè)和信息化部的統(tǒng)計數據顯示，截至2009年2月底，我國手機用戶已達6.5978億，占全國人口的48.5%;同比增長了16.73%。隨著手機用戶的快速增加，2009年度手機行業(yè)用戶投訴再創(chuàng)下歷史新高，行業(yè)產品質量及售后服務存在的問題也愈發(fā)突出。
2009年，中國電子商會主辦的315消費電子投訴網(以下簡稱。
315ts)共接到涉及手機行業(yè)投訴9150宗，經統(tǒng)計，有效投訴共8623宗，無效投訴共527宗(投訴人姓名、聯系方式不實，反映的問題虛假以及投訴人使用了偏激或辱罵性的語言)，有效投訴與08年同比增長28.99%，其中6.02%的投訴涉及3g產品。該時段內的投訴總點擊量超過一千三百萬次，投訴共涉及行業(yè)品牌、產品型號及賣場關鍵詞1000余個，基本涵蓋目前在國內銷售的手機品牌和大型連鎖賣場。截止2010年1月5日投訴處理完成率為98.87%。
二、投訴趨勢分析。
率創(chuàng)下新高。
由于3月份的特殊原因使得當月投訴量排在全年首位，其他月份投訴量基本平穩(wěn)。
三、投訴來源分析。
較08年相比，廣東、北京、江蘇、山東、上海的投訴量依然排名前五，廣東地區(qū)手機用戶的投訴量所占比重有所下降，而北京地區(qū)的則增長很快，已經由原來的排名第三位上升至第二位。
四、投訴主要問題分析。
本年度的8623宗有效投訴共反映出12206個投訴問題，排名前十的投訴問題如下：
09年度手機行業(yè)投訴的質量問題以鍵盤故障/掉漆裂損、屏顯故障、非正常開關機、軟件故障、電池問題為主，售后問題以售后態(tài)度差、不滿檢查結果、推脫三包責任、多次維修仍不能解決問題為主，手機專業(yè)賣場的投訴問題主要體現在虛假宣傳/價格糾紛方面。下面將對部分今年投訴比較突出的投訴問題作深入分析：
1、鍵盤故障/掉漆裂損。
該故障現象主要表現為：外殼鍵盤掉漆、松動、按鍵失靈。09。
年度，315ts共接到涉及該問題的投訴1371宗，占行業(yè)投訴總量的15.90%，占投訴問題總量的11.23%。該問題以諾基亞手機用戶投訴為主導，其次是摩托羅拉和索尼愛立信，投訴量排名前十的機型全部是諾基亞品牌。
其中諾基亞n76、n78、6120c用戶反映的按鍵或外殼掉漆問題比較突出，n79用戶為按鍵脫落問題(有用戶反映使用n79不到10分鐘就出現多媒體鍵脫落現象，案例：諾基亞n79多媒體鍵使用不到10分鐘就掉下來了)。
2、屏顯故障。
該故障現象主要表現為：黑屏、花屏、白屏、屏幕裂損及屏幕壞點等。該問題本年度投訴總量1137宗，占行業(yè)投訴總量的13.19%，占投訴問題總量的9.32%。其中占品牌投訴總量比例較大的企業(yè)有：
從上圖可以看出以中恒(dec)品牌最為典型，所有投訴均涉及m7屏幕出油，對此中恒方面給出的處理方案為更換新機，但是也有投訴人反映更換之后問題并未得到徹底解決，只使用兩天又再次出現出油現象(案例：中恒m7屏幕又出現出油現象)。
夏普用戶投訴主要涉及黑屏問題，涉及主要機型為sh9020c。索尼愛立信以黑屏、花屏和白屏為主，涉及主要機型為w595c。天語的還是屏幕裂損問題，但較08年相比所占投訴總量比列已經大幅下降，在08年度，天語涉及屏幕裂損的投訴占其年度投訴總量的32.11%(上半年該問題的投訴量更是接近天語上半年投訴總量的一半)排在行業(yè)首位。
3、虛假宣傳/價格糾紛。
年相比增長將近一倍，其中排名前十的專業(yè)賣場有：
虛假宣傳的投訴以網絡銷售為主，特別是銷售一些高防手機的網站，故意混淆概念，在產品功能介紹方面與實際存在很大出入。
價格糾紛則是以手機專業(yè)賣場為主，主要集中在北京地區(qū)，并有向其他區(qū)域蔓延的趨勢，賣場銷售人員在消費者選定購買機型或付款后，故意貶低消費者選定欲購買機型質量，再以高出市場價很多的價格推銷消費者不了解的機型，使得不少消費者上當(案例：星球通中海手機大超市涉嫌對客戶存在欺詐行為)，同時也有威逼利誘，強買強賣(案例：北京星球通中關村手機超市價格詐騙強賣水貨未果強加賠償金)由于此類現象都是商家先設計好的消費陷阱，一旦發(fā)現上當受騙之后多難提供有力證據以維護自身合法權益。
4、售后服務態(tài)度。
得到一定提升。本年度售后服務態(tài)度投訴排名前十的關鍵詞是：
從上圖可以看出，在投訴量排名前十企業(yè)當中，三星和諾基亞在對待用戶的服務態(tài)度方面做得相對較好，樂到家、億城及夏新在這方面的工作則有待提高，特別是樂到家和億城，該問題的投訴量都超過了其年度投訴總量的50%。
脫做法感到不滿。但很多企業(yè)的維修網點都是外包或特約維修的，工作人員良莠不齊，難免出現服務態(tài)度不好的問題，甚至辱罵消費者的事情也時有發(fā)生(案例：天語售后工作人員態(tài)度特別的差，還出口罵人是狗，奧丁售后對用戶罵天罵地的!對嗎?)。
5、不滿檢測結果。
根據315ts數據，該問題投訴量497宗，占行業(yè)年度投訴總量的。
5.76%，占行業(yè)投訴問題總量的4.07%，較08年相比該問題的投訴量增長較快，并躋身行業(yè)年度投訴十大問題之列。
其中投訴量前十的是：
用戶手機出現質量問題，一般都是送廠家售后網點檢測，投訴用戶對手機廠商這種既是運動員又是裁判的雙重身份缺乏信任感，因此對廠商的手機檢測結果提出質疑。
對于該問題投訴比較突出的有以下三點：a、手機故障現象不明顯或間接出現故障現象的，售后有可能檢測不到故障現象的存在，而對于一些還在三包退換期之內的機器，用戶則認為企業(yè)有故意拖延之嫌(案例：索愛手機客服不負責任對于承認的故障出爾反爾拖延退貨期限!);b、企業(yè)售后網點檢測后告知人為損壞非保的(案例：天語手機cpu壞了非得說是進液大家看看售后的陰謀);c、手機送修檢測很長時間才聯系用戶告知非保(案例：酷派7360不讀卡，廠家修了1個月說我手機摔過的，不保修)。
6、其他突出問題。
關于售后網點私換配件/以次充好問題，這似乎已經成了手機維修行業(yè)的一個潛規(guī)則，09年315ts共接到涉及該問題的投訴72宗，涉及眾多品牌售后網點，投訴跟08年相比有了較大提高。此類現象以諾基亞用戶投訴最多，占該問題投訴量的48.61%。
客服部維修、是否有貓膩?)，也有廠家對此的解釋是“失誤”(案例：山東聊城諾基亞客服檢測手機時候偷換手機零部件，致n72變n70移動定制手機。)。
另外維修費用過高/不合理的問題一樣值得關注，09年度該問題投訴量280宗，其中以諾基亞用戶投訴最為突出，占該問題量的38.21%。
眾所周知，過保和非保的機器維修是需要用戶自行承擔維修費用的，但是廠家指定的.售后維修網點的維修費用大大高出非指定維修點的收費已經是行業(yè)的普遍現象，而為了讓用戶多掏錢，肆意“夸大”和“制造”故障的也是屢見不鮮(案例：諾基亞售后維修胡亂編造理由多收錢)。
09年度315ts共接到涉及山寨機和水貨手機的投訴450宗，由于很多投訴人都是在知情的情況下去購買高仿機或者水貨，而且多為選擇網絡渠道購買，由于山寨產品本身的質量和售后就缺乏保障，導致這部分投訴處理情況不太理想，而所有的山寨高防產品均內置sp收費軟件，用戶在點擊菜單甚至毫不知情無二次確認的情況下被扣費，扣費金額少則十幾元，多則幾百元(案例：金鵬集團在手機里安裝惡意軟件)，出現扣費情況后，多數電信營運商都會以用戶自己點播為由拒絕退還被扣費用和屏蔽相關sp業(yè)務，導致消費者權益受到侵害。
五、投訴人構成分析。
投訴人來自廣東、北京、江蘇、山東、上海。
從投訴人的學歷情況分析，獲得大專文憑以上(大專，本科，碩士，博士以及博士后)的用戶約5934人，占了總投訴人的68.82%。從總體情況來看，手機消費群體文化水平較高，與之相應的是維權意識也較強，懂得通過第三方機構來維護自身權益。
六、投訴處理時效分析。
日內得到協(xié)調處理。
七、投訴處理結果分析。
17.86%的投訴被企業(yè)認為不在三包范圍。
在今年協(xié)調完成的投訴中，共有1776位投訴人參與了滿意度投票，275位投訴人非常滿意處理結果，407位投訴人基本滿意處理結果，1094位投訴人不滿意處理結果，由此可見手機行業(yè)投訴處理用戶滿意度還有待提高。
八、投訴處理較好較差企業(yè)。
根據企業(yè)對用戶投訴的重視程度、處理效率、用戶滿意度等綜合情況，09年度手機行業(yè)投訴處理較好的企業(yè)有：金立、諾基亞等，處理較好的專業(yè)賣場有：蘇寧、國美、中域電訊、訊捷等。
處理較差的企業(yè)有：酷派、夏新、cect、ut斯達康、紫光海泰、知己訊聯等，處理較差賣場有：協(xié)亨、星球通等。
九、行業(yè)投訴量排名前十品牌。
注：投訴量的高底跟品牌市場占有率有一定關系，該數據來源315ts，僅供參考，另外據金鵬售后回復，涉及金鵬品牌的投訴部分為假冒產品。
09年度，手機行業(yè)涉及賣場的投訴迅速增長，較08年相比將近翻了一番，涉及賣場關鍵詞近200個。
十、行業(yè)投訴指數排名前十品牌。
為了更科學具體的體現出投訴率和市場占有率的關系，今年我們首次推出投訴率指數的排名，投訴率指數主要是根據企業(yè)的銷售量和投訴量的比值加權平均算出來的一個數據。
從統(tǒng)計數據可見，夏新的投訴指數最高，遙遙領先于其他品牌，幾乎是第二名的兩倍，這需要引起夏新相關部門的重視和注意，改善售后服務，以更好的降低投訴指數。
十一、維權建議。
1、至少認真的讀兩遍手機三包規(guī)定。
2、購機前多了解欲購買的手機型號報價、性能。
3、購買時選擇大型專業(yè)賣場并索要正規(guī)發(fā)票和保修卡，同時仔細檢查外觀及檢測功能，建議特別留意屏幕是否有壞點。
4、出現質量問題最好找正規(guī)的廠家售后網點維修。
5、送修一定要索要維修工單，根據手機三包規(guī)定，在保修期內經過兩次有效維修仍不能正常使用的可以要求更換新機，而維修工單將是最有效的維修憑證。
6、不要購買山寨機或水貨，因為售后沒保障。如果你的手機被無故扣費，可直接找電信營運商要求退還被扣費用，在致電要求退費之前建議熟讀《移動夢網業(yè)務合作管理辦法》。
學會統(tǒng)計與分析篇七
xx市婦聯信訪工作情況總結分析如下：
一、基本情況。
上半年xx市婦聯受理群眾來信來訪來電共177件，其中來信6件、來訪136件、來電41件。婚姻家庭類73件，其中家庭糾紛15件、干涉婚姻1件、離婚投訴10件、配偶有外遇4件、戀愛同居6件，家庭暴力為30件、遺棄1件，涉外婚姻問題1件，其他婚姻家庭權益3件；勞動和社會保障權益類10件，其中性別歧視辭退1件、勞動糾紛為2件、要求提供社會保障5件、生活困難求助3件、最低生活保障1件、離退休金政策求助1件、女職工待遇1件；人身權益類5件，交通事故3件；財產權益類19件中土地征收征用補償費用及住房拆遷問題有3件、農村土地承包權益1件、宅基地1件、集體經濟收益分配9件、住房拆遷問題2件、繼承權1件；文化教育權益類5件、上學困難求助4件；其他類17件，其中反映執(zhí)法不公2件、反映干部生活作風1件、計劃生育2件、戶口問題1件、精神不清反映5件、法律法規(guī)政策咨詢12件、心理咨詢5件。
二、基本情況分析。
1.上訪177人中，女性上訪人居絕大多數。有5人為男性上訪者，均是為其女兒反映維權訴求。
2.中青年婦女居多。177個信訪人中，26-45歲年齡段有65人，占總數的36.7%。這一年齡段的婦女大多是受婚姻家庭問題的困擾，她們正處于人生的旺盛時期，對婚姻質量的要求較高，而這一年齡段也是婚姻家庭易出現問題的時期。同時，隨著社會進步，她們的自我保護意識增強，面對問題時能夠主動尋求幫助。
3.受高等教育女性維權意識強。177個信訪人中，初中以下的31人，占17.5%。具有大專本科以上學歷的有71人，占40.1%。隨著黨和政府對婦女工作的重視、婦女群體素質的提高和社會各界對婦女地位的認可，婦女維權意識在逐步增強。
4.農民和家庭主婦居多。177個信訪人中，農民31人，家庭主婦59人。這部分人由于事業(yè)和經濟原因，過分依賴丈夫和他人，在家庭生活和社會生活常常中處于被動地位，合法權益易受到侵犯。
三、存在的主要問題及原因分析。
（一）主要問題：婚姻家庭權益從來信來訪的情況看，我市婦聯接訪的婚姻家庭類信訪仍居高不下，共接待婚姻家庭類案件73件，占信訪總數的41.2%。主要是反映夫妻一方有外遇、家庭暴力、財產分割和子女撫養(yǎng)問題等引起的家庭糾紛和離婚糾紛。家庭暴力案件占婚姻家庭類16.9%，主要原因：一是婚姻生活中一些男人道德觀念、家庭責任淡化，婚外情增加；加上男尊女卑封建殘余思想仍舊存在，女方在生活中經常遭男方打罵。二是絕大部分離婚婦女的合法財產權益難以得到有效保護。由于女方難以掌握到夫妻共同財產。大多數家庭由男性占經濟主導地位，女性對其夫妻共同財產不甚清楚，因此在離婚財產分割中，男方因隱匿財產、捏造債務等造成的分割不公的現象經常發(fā)生。
（二）重點問題：勞動和社會保障權益共10件，占總數的5.65%，雖然比例不是很高，但社會影響很大。二七二廠職工集體訪，她們曾招聘為企業(yè)臨時用工，也曾與二七二廠正式職工一樣，為國家建設、企業(yè)發(fā)展貢獻了一份力量。依據文件精神，這部分人屬于臨時工，只能以靈活就業(yè)身份參保，但參保門檻費用過高，她們無力承擔。為此，她們曾多次進京、到省、市相關部門反映情況，要求解決基本養(yǎng)老保障問題。
（三）熱點問題：財產權益統(tǒng)計數據分析反映外嫁女責任田、宅基地問題共15件。受傳統(tǒng)觀念的影響，外嫁女往往被本村剝奪了參與農村土地承包的權利，從而導致其在分配征地補償款、股份分紅、集體福利等方面都受到了一定的限制，說明婦女在農村土地承包的權益上還存在諸多的不平等，以“村規(guī)民約”為由剝奪出嫁女合法的土地權益案件還是屢見不鮮。
四、采取的有力措施。
一是把信訪工作擺在突出地位。十分重視信訪工作，把信訪工作納入婦聯全年工作計劃，作為婦聯維權工作的考核重點，嚴格落實信訪工作責任；二是制度化、規(guī)范化建設日漸完善。市婦聯完善了信訪工作制度，成立了來信來訪領導小組，建立健全領導公開接訪日制度，從制度層面上保障了信訪工作的順利開展；三是推行首位責任制、嚴格信訪登記制度。對婦女群眾的來信來訪來電，誰接待、誰負責，按照登記、記錄、辦理、反饋的程序，加強信訪登記制度，做好群眾的來信來訪工作，為婦女群眾排憂解難，讓婦女群眾的問題得到解決，疑問得到解答，心理得到疏導；四是完善信息溝通制。加強與公、檢、法、司法、信訪、計生、勞動等部門的聯系和溝通，互通信息，協(xié)調配合。建立健全了婦聯系統(tǒng)信訪網絡，加強上下級之間的信息溝通。
五、建議和對策。
婦聯信訪數量呈逐年下降的趨勢，但婚姻家庭類、勞動權益類、人身權益類等問題仍然存在。
1.加強普法宣傳，改善維權環(huán)境。各級婦聯組織要把集中宣傳與常。
規(guī)性宣傳相結合，打造普法宣傳長效機制，為婦聯信訪工作營造良好環(huán)境。一是要通過各種形式大力宣傳法律法規(guī)。有的來訪婦女合法權益已經受到明顯損害，但分不清楚哪部分是自己應得到的利益，不知道家庭財富是夫妻共同創(chuàng)造的，而是強調丈夫如何說給自己多少財產，廣大婦女的法律意識和法律水平亟待提高。通過普法宣傳，提高廣大婦女的法律素質，使廣大婦女學法、知法，用法，依法保護自己合法權益，使全社會形成尊重婦女、關心婦女、保護婦女的良好環(huán)境。二是婦聯信訪干部應該加強對法律知識的學習，更好地為上訪婦女服務。在接待過程中我們發(fā)現：雖然婦女的'法律意識有所覺醒，但她們仍然對涉及自己利益的相關法律知之甚少，各級婦聯信訪干部要做好新《信訪條例》的學習宣傳工作，積極引導婦女群眾按照規(guī)定，合理合法地表達訴求，依法維護自身合法權益。
2.加大源頭參與，構建社會化維權格局。一是保障婦女的人身權利及婚姻家庭權利。通過法制宣傳和道德思想教育，倡導平等和睦的家庭關系，防止侵權行為的發(fā)生。立法部門、司法部門以及婦女權利維護部門應共同努力探索建立維護婦女人身和婚姻家庭權益的長效機制；()二是各級婦女組織要為政府相關部門制定法律法規(guī)提供有相關調研成果，促使政府出臺切實維護婦女合法權益的法律法規(guī)，關注和維護女性自身發(fā)展，改善女性外在生存空間。三是婦女問題是社會問題，婦女問題存在于社會的各個層面。代表和維護婦女權益是婦聯的基本職能，婦聯組織必須依靠各有關部門的力量，形成黨委領導、人大政協(xié)監(jiān)督、政府實施，基層組織、群眾團體、有關部門和司法機關協(xié)調配合的社會化維權大格局，共同關注婦女的難點、熱點問題，從源頭上根本解決婦女問題。
3.動員整合資源，強化維權手段。一是因暴力導致身心健康甚至生命受到極大威脅的婦女兒童，因暴力致傷、致殘的婦女兒童提供緊急醫(yī)療救助和心理輔導，有力地維護婦女兒童的生命健康權；在對家庭暴力受害婦女的保護上，積極幫助受害婦女入住家庭庇護站。二是對患重大疾病的特困單親婦女提供醫(yī)療救助，切實維護她們的生存權和健康權，要在全社會形成合力，不斷完善社會救助體系，切實維護婦女合法權益。實施法律援助，強化維權手段，通過婦聯信訪窗口，發(fā)現典型侵權案件，及時為她們提供法律援助，使信訪維權實效得到體現。
學會統(tǒng)計與分析篇八
一、分析優(yōu)勢與潛力，選擇合適的機會與環(huán)境發(fā)揮，讓成長過程更愉快。
（一）存在問題：
人力資源管理已經從體力、智力、能力進入到潛力時代，傳統(tǒng)的“木桶理論”已被“長板理論”所替代，然而，大部分自我成長方式仍然以發(fā)現問題、改善問題為導向。
曾經有一個朋友，在心理學培訓機構工作，自己也非常熱衷自我成長，也通過自我成長改變很多，但是越到后面，發(fā)現自己的問題越多，好像永遠有改不完的問題，而老師也經常給她提醒，導致她很多自責，覺得自己身上問題怎么那么多，同樣的問題老是改不了。
這反映的，其實也是大多數自我成長所面臨的共同問題，總有成長不完的問題、總有更深層次的原因。對于心理咨詢師來說，這樣的成長是沒有問題的，自我成長，本來就是每一個心理咨詢從業(yè)者一輩子的課題，但是對職場人士來說，完全不必如此。大可充分發(fā)揮優(yōu)勢，通過團隊配合去彌補不足，才是更合適的成長之道。
（二）建議：
職場人士的自我成長，應結合現代管理人力資源管理的發(fā)展趨勢，以發(fā)現、發(fā)揮優(yōu)勢為導向。選擇合適的機會與環(huán)境充分發(fā)揮優(yōu)勢，比改善存在的問題更重要。
另外，應充分發(fā)現、發(fā)揮同事的優(yōu)勢，培養(yǎng)良好的合作關系，通過合作與配合彌補彼此不足，不需要花費大量的時間去改變。傳統(tǒng)的自我成長方式需要投入大量的時間與金錢，這對于現代企業(yè)培訓與職業(yè)人士發(fā)展來講，完全是不現實的。
二、制定可執(zhí)行的行為計劃，從日常工作中改善，快速見效。
（一）存在問題：
目前的自我成長方法，無論精神分析、家庭治療、nlp還是身心靈成長，都是以“領悟”為主，背后的改變原理，基本上都是精神分析式的，即“讓深層的潛意識原因進入意識后，行為會自然發(fā)生改變”。
正如精神分析式的治療需要很長的時間一樣，以“領悟”為主的成長方式，見效也需要很長時間，這對于企業(yè)培訓所需要的“短”、“快”來講，是不現實的。
也有一些方法相對來說是比較行動導向的，比如nlp里面有很多具體的行為改善策略與技巧，但是這些技巧與企業(yè)場景的結合程度遠遠不夠，行動改變的計劃性及持續(xù)性也不足，無法帶來工作場合行為表現的實質性改變。
（二）建議：
職場人士的自我成長，應結合日常工作場景，制定可執(zhí)行的、持續(xù)的行為改善計劃，然后跟進督促實現工作場合的表現與執(zhí)行情況。
這樣的行動改變計劃，直接以實現工作中的表現為成長方式，也直接以實際工作場合的行為表現為改善為目標，對于企業(yè)培訓、職場人士成長來講，是可以短期見效的，這種快速見效的自我成長方式，更適合企業(yè)培訓對“短”、“快”的要求。
但也有一個前提，負責指導成長的導師，需要真正對企業(yè)、職場人士的日常工作場景有足夠的了解，才有可能協(xié)助職場人士制定可執(zhí)行的行動計劃。
三、針對具體問題分析深層原因，讓深層成長更有針對性。
（一）存在問題：
目前的自我成長培訓，基本都是以大而寬的理論、方法指導為主，不考慮具體問題的針對性，都直接從自我價值、自我接納、關系模式、童年成長經歷入手。
確實，所有問題的根本原因，都與童年父母的教養(yǎng)方式、現在的自我價值、自我覺察與接納水平有關，這些方面成長了，所有問題都會跟著改善，無論自信、婚姻關系、親子有關系、職場表現等都會改善。
但也正是因為這些是深層原因，并且持續(xù)時間非常久，改變起來也是非常困難的，需要相當長的時間，這種長時間的等待無論對于職業(yè)人士來講，還是對企業(yè)來講，都是很難接受的。
（二）建議：
自我成長，如果完全不分析深層次的原因，很難發(fā)生革命性的改變。雖然優(yōu)勢發(fā)揮應當成為職場人士自我成長的主題，但是有些優(yōu)勢的發(fā)揮、有些能力的實現，必需對某些缺點進行改進，而很多缺點是有深層的潛意識原因的。
僅僅通過行為計劃去改變，經常會發(fā)現計劃做了很多，但總是執(zhí)行不到位或者效果不理想，多次嘗試總是無效，一般都是因為背后有深層次的潛意識原因。
對職業(yè)人士的深層原因分析，應以具體問題為導向，只分析與問題相關的深層原因，而且也應該以問題解決、行為計劃可執(zhí)行為目標，而不是以所謂的“成長”為目標，持續(xù)的進行分析。
如果確實需要對某些問題進行深層次分析，也應針對具體問題，以解決問題和消除限制為主，而不是一味鼓勵成長。
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學會統(tǒng)計與分析篇九
一、調查目的。
了解并分析我校物理教師課堂反思現狀，促進我校教師課堂教學反工作的深入開展，為我?？h級課題“物理課堂教學有效反思研究”提供研究資料。
二、調查時間、調查對象及調查情況。
調查時間為2月下旬。調查對象是邑區(qū)第二中學全體物理教師。共發(fā)放問卷20份，回收有效問卷18份。
三、調查過程。
1、起草調查計劃。
2、擬定調查問卷。
3、開展調查。
4、上交原始問卷及統(tǒng)計。
5、進行綜合統(tǒng)計分析，得出結果。
四、調查結果及分析。
（一）、教學反思問卷統(tǒng)計情況統(tǒng)計表。
題號。
選項。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10。
11。
12。
a
2
6
2
6
b
14。
4
4
4
10。
6
12。
2
8
c
2
8
8
10。
6
16。
2
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4
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10。
d
6
6
8
8
2
6
6
6
題號。
選項。
13。
14。
15。
16。
17。
18。
19。
20。
21。
22。
a
6
6
10。
14。
12。
4
2
2
b
14。
12。
18。
2
4
4
19。
18。
c
4
16。
8
2
12。
2
14。
8
d
2
8
8
6
6
4
12。
14。
e
6
12。
8
2
f
8
8
8
（二）、教學反思問卷調查反饋。
通過教學反思問卷的回收、統(tǒng)計，我們也發(fā)現一些問題，也得到了一些啟示。以下從幾個方面統(tǒng)計歸納出教師教學反思得到的一些重要線索：
1、教師正確認識教學反思的必要性，從第11題看出有89.5%教師。教師能正確認識教學反思的重要性，從第12題看出有100%教師。
2、日常的教學活動中，從3-7題可以看出，教師相互探討教學的的氣氛還是比較活在躍的。但寫教學日記教師，從第1題可以看出只有11%教師經常寫，78%教師偶爾寫。寫教學日記的時間頻率，從第2題可以看出比較低。
3、教師對學生對課堂教學反饋起到的作用，從8-10題可以看出教師認識還不強。
4、以什么形式來進行課堂教學反思，從13題看出35%教師在教案中寫教學反思,15%教師.寫教學反思日記，15%教師只是想一想。說明教師反思的形式單一。
5、日常課堂教學反思一般哪些內容包括，從14題看出25%教師選擇對教學方法的'反思,40%教師選擇對內容和效果反思，13%教師選擇對學生學反思，13%對教學過程的反思。反思教學狀況及效果時，從15題看出30%教師選擇對學生學反思教學內容處理，只有13%反思學生學情況。說明教師反思能力較差。
6、課堂教學反思的方式，從15題看出58%教師內省式反思,16%教師和同事合作反思或通過教研組活動進行反思，16%教師利用學生的反饋信息進行反思。說明教師反思主要以日記為主，反思的方法單一。
7、提高教師課堂教學反思能力最有效的途徑是什么，從20題看出67%教師認為自己應該在反思實踐中培養(yǎng)反思能力。說明大多數教師知道怎樣提高自己反思能力。
（三）、討論與反思。
1、教師認為課堂教學反思重要，為什么反思的教師不多？
2、教師的課堂反思內容和方法單一，反思能力差，不知道怎么有效進行課堂教學反思？
3、課堂教學反思重教師而輕學生？
4、用什么措施激發(fā)教師撰寫教學反思的熱情？
以上四點在這次問卷中，課題組教師經過認真、仔細歸納出來的。在教學反思中教師遇到這些困惑，需要我們去解決它。
學會統(tǒng)計與分析篇十
1.11月1日零時，某村于月中旬統(tǒng)計的人數為2255人，于10月31日零時死亡1人，出生2人;于11月1日1時死亡2人，出生1人。則在我國進行第五次人口普查時該村的人口數為()人。
a.2252。
b.2255。
c.2256。
d.2257。
【答案】c。
2.為了及時了解全國城市零售物價的變動趨勢，對全國的35個大中型城市的零售物價的變化進行調查。這種調查方法屬于()。
a.普查。
b.重點調查。
c.抽樣調查。
d.典型調查。
【答案】b。
3.統(tǒng)計表中所要說明的總體及其分組的名稱稱為()。
a.主詞。
b.賓詞。
c.總標題。
d.指標名稱。
【答案】a。
4.總量指標一般用()表示。
a.相對數。
b.平均數。
c.絕對數。
d.絕對數或平均數。
【答案】c。
5.統(tǒng)計部門現在已由單純的統(tǒng)計信息搜集整理機構轉變?yōu)榫哂?)職能的統(tǒng)計信息管理機構。
a.信息、咨詢、預測。
b.信息、咨詢、調查。
c.管理、監(jiān)督、調查。
d.信息、咨詢、監(jiān)督。
【答案】d。
6.下列選項中，屬于全面調查的是()。
a.對一批產品質量進行抽查。
b.對工業(yè)設備的普查。
c.抽選一部分居民住戶研究城市居民家庭的生活水平。
d.調查幾大彩電廠商，借此了解全國彩電的生產情況。
【答案】b。
7.下列調查項目中，屬于數量標志的是()。
a.性別。
b.民族。
c.年齡。
d.文化。
【答案】c。
8.統(tǒng)計整理的基本方法是()。
a.普查。
b.審核、匯總。
c.重點調查與全面調查相結合。
d.分組、匯總和編制統(tǒng)計圖表。
【答案】d。
9.底某企業(yè)的職工人數為200人，該指標是()。
a.時期指標。
b.時點指標。
c.相對指標。
d.平均指標。
【答案】b。
11.為獲得關于現象和可觀察事實的基本原理的新知識而進行的實驗性或理論性研究，屬于()。
a.研究與實驗發(fā)展。
b.基礎研究。
c.應用研究。
d.試驗發(fā)展。
【答案】b。
12.按《—中國婦女兒童發(fā)展綱要監(jiān)測統(tǒng)計制度》，其統(tǒng)計范圍為()。
a.全國大中城市。
b.全社會。
c.全國592個扶貧工作重點縣。
d.常住人口數100萬以上的縣。
【答案】b。
13.編制總指數的兩種形式是()。
a.個體指數和綜合指數。
b.平均數指數和平均指標指數。
c.綜合指數和平均數指數。
d.數量指標指數和質量指標指數。
【答案】c。
14.組距數列中的上限一般是指()。
a.本組變量的最大值。
b.本組變量的最小值。
c.總體內變量的最大值。
d.總體內變量的最小值。
【答案】a。
15.我國城鎮(zhèn)失業(yè)人員統(tǒng)計中，列為失業(yè)人員的'最低年齡限制為()。
a.15歲。
b.16歲。
c.18歲。
d.20歲。
【答案】b。
16.負責統(tǒng)一組織普查數據質量抽查工作的是()。
a.縣級以上各級普查機構。
b.省級以上普查機構。
c.地方各級普查機構。
d.國務院普查領導小組辦公室。
【答案】d。
17.按照《關于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定》，全部企業(yè)劃分為()。
a.3個大類，6個中類。
b.3個大類，16個中類。
c.6個大類，6個中類。
d.6個大類，16個中類。
【答案】b。
18.別墅、高檔公寓的單位面積造價一般相當于當地同等地段商品住宅造價的()。
a.1倍以上。
b.2倍以上。
c.3倍以上。
d.4倍以上。
【答案】a。
19.批發(fā)零售貿易業(yè)總產出，通常稱為()。
a.商品銷售總額。
b.商品零售總額。
c.商品銷售利潤。
d.毛利。
【答案】d。
20.靜態(tài)數列是反映()。
a.同一時間條件下總體內部的數量分布。
b.同一時間條件下不同總體的數量分布。
c.不同時間條件下總體的數量變化而形成的數量分布。
d.不同時間條件下不同總體的數量分布。
【答案】a。
多項選擇題。
1.所有者權益包括：()。
a.投資者對企業(yè)的資本投入。
b.企業(yè)利潤。
c.盈余公積。
d.未分配利潤。
e.資本公積。
2.在計算綜合指數時，同度量因素時期的選擇：()。
a.應根據指數的經濟內容來決定。
b.在計算數量指標綜合指數時，應將同度量因素固定在基期。
c.在計算質量指標綜合指數時，應將同度量因素固定在報告期。
d.在實際應用中，可將不變價格作為同度量因素。
e.應根據基期或報告期資料是否全面來決定。
3.當時間數列中的指標數值存在負數時，不宜采用水平法計算平均發(fā)展速度，因為計算結果：()。
a.可能為負數。
b.必然為負數。
c.可能為虛數。
d.等于零。
e.必然為正數。
4.統(tǒng)計整理的內容包括：()。
a.對原始資料進行審核與檢查。
b.對各項指標進行分組綜合匯總。
d.對統(tǒng)計資料進行系統(tǒng)積累。
e.與上期資料進行對比，分析發(fā)展變化情況。
5.已知各時期環(huán)比發(fā)展速度和時期數，就可計算：()。
a.平均發(fā)展速度。
b.平均發(fā)展水平。
c.定基發(fā)展速度。
d.逐期增長量。
e.累計增長量。
6.下列屬于抽樣調查特點的有：()。
a.按照隨機原則抽取樣本。
b.根據樣本的資料推斷總體。
c.費用低。
d.時效性強。
e.存在抽樣誤差。
7.總體的基本特征有：()。
a.同質性。
b.大量性。
c.差異性。
d.相對性。
e.絕對性。
8.在對工業(yè)和建筑業(yè)企業(yè)劃分規(guī)模時所依據的指標有：()。
a.從業(yè)人員數。
b.資金利稅率。
c.銷售額。
d.資產負債率。
e.資產總額。
1.acde2.abcd3.ac4.abcd5.ac。
6.abcde7.abc8.ace。
判斷題。
2.一般情況下，行政單位、事業(yè)單位均繳納經營稅金。()。
3.作為中間產品的燃料油，雖然不計算其產量，也要計算其消費量。()。
4.統(tǒng)計分類標準化有利于加強統(tǒng)計資料的國際對比。()。
5.統(tǒng)計分組實際上是通過分組保持組內統(tǒng)計資料的同質性，組間統(tǒng)計資料的差異性。()。
6.各級統(tǒng)計部門通常采用的調查方法有全面調查、抽樣調查和重點調查等。()。
7.總指數最主要的作用是綜合反映社會經濟現象總體的變動方向和變動程度。()。
8.總體的同質性是指總體中的各個單位在所有標志上都相同。()。
9.經濟普查每進行一次，在逢3的年份實施。()。
10.平均增長速度等于平均發(fā)展速度減1。()。
1.×2.×3.×4.√5.√。
6.√7.√8.×9.×10.√。
學會統(tǒng)計與分析篇十一
3.利用分子標記進行遺傳分析及輔助育種;。
4.協(xié)助項目洽談的技術支持及項目的技術服務。
任職資格:。
1.遺傳學、作物遺傳育種相關專業(yè)碩士及以上學歷;。
2.3年以上相關科研研究經歷;。
3.具有豐富的數量遺傳相關的科研實驗及研究,熟練掌握數量遺傳方法;。
4.熟練掌握linux基本操作,有良好的c、c++或perl編程基礎;。
5.有良好的.科研素養(yǎng),較強的學習能力,具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力。
學會統(tǒng)計與分析篇十二
1.收入法增加值包括。
a.固定資產折舊。
b.勞動者報酬。
c.生產稅凈額。
d.中間投入的轉移價值e.營業(yè)盈余。
【正確答案】abce。
2.下列指標中屬于總量指標的有：()。
a.消費品零售額b.鋼材消耗量c.森林覆蓋率。
d.年度國內生產總值e.車速100公里/小時。
【正確答案】abd。
3.下列數列中，屬于時點數列的有：()。
a.全國四次人口普查數。
b.某省近5年鋼鐵產量。
c.某商場各季末商品庫存量。
d.某商場1990—商品銷售額。
e.某市近5年企業(yè)數。
【正確答案】ace。
4.在編制綜合指數時，()。
a.指數的分子分母包括的范圍必須一致。
b.若是數量指標綜合指數，一般應將同度量因素固定在基期。
c.若是質量指標綜合指數，一般應將同度量因素固定在報告期。
d.可將不變價格作為同度量因素。
e.應根據基期或報告期資料進行編制，其中至少有一個時期的資料必須全面。
【正確答案】abcd。
5.影響抽樣誤差的因素有()。
a.樣本單位數b.總體標志變異程度。
c.投入的經費大小d.抽樣方法e.抽樣組織方式。
【正確答案】abde。
6.根據統(tǒng)計調查項目的不同，統(tǒng)計報表制度分為()。
a.國家統(tǒng)計報表制度。
b.部門統(tǒng)計報表制度。
c.行業(yè)統(tǒng)計報表制度。
d.地方統(tǒng)計報表制度e.聯合統(tǒng)計報表制度。
【正確答案】abd。
7.根據《統(tǒng)計上大中小型企業(yè)劃分辦法(暫行)》，工業(yè)和建筑業(yè)以外的`企業(yè)劃分的標準有：()。
a.從業(yè)人員數b.資產總額c.銷售額d.利潤總額e.營業(yè)面積。
【正確答案】ac。
8.對一些企業(yè)按計劃完成程度不同分為三組：第一組為80%--100%，第二組為100%--120%，第三組為120%以上，則下列各項中選擇正確的有：()。
a.若將上述各組組別及次數依次排列，就是變量分布數列。
b.該數列的變量屬于連續(xù)變量，所以相鄰組的組限必須重疊。
c.此類數列只能是等距數列，不能采取異距數列。
【正確答案】abe。
9.能源使用企業(yè)用于消費的能源庫存統(tǒng)計的范圍不包括()。
a.統(tǒng)計時點尚未消費的。
b.代外單位保管的。
c.從外單位借入尚未消費的。
d.不屬于正常周轉庫存的戰(zhàn)略儲備。
e.已付貨款，尚在運輸途中的。
【正確答案】be。
10.根據現行國家勞動統(tǒng)計報表制度規(guī)定，下列人員應包括在單位從業(yè)人員中：()。
a.民辦教師。
b.兼職人員。
c.外籍雇員。
d.借用的外單位人員。
e.聘用的退休人員。
【正確答案】abcde。
學會統(tǒng)計與分析篇十三
1、如果對于一個既定的資源配置進行改變，其結果會使到少一個人情況變得更好，并且沒有任何一個人的情況變得更差，稱為。
a.帕雷托最優(yōu)狀態(tài)。
b.帕雷托改進。
c.帕雷托標準。
d.帕雷托平衡。
參考答案：b。
2、在市場經濟中，當市場主體的經濟活動給其他經濟主體或社會成員帶來一定影響，并且這種影響又不能得到相應補償或賠償時便產生了()。
a.經濟外部性。
b.正外部性。
c.負外部性。
d.經濟內部性。
參考答案：a。
3、在不完全競爭市場中，低效率的資源配置的根本原因在于產品價格()邊際成本。
a.大于。
b.小于。
c.等于。
d.可能不等于。
參考答案：a。
4、為了提高資源配置效率，政府對競爭性行業(yè)廠商的壟斷行為采取的措施是()。
a.提倡性。
b.限制性。
c.不干預的。
d.有條件地加以支持的。
參考答案：b。
5、如果某個廠商的一項經濟活動對其他廠商產生有利影響，我們把這種行為稱為()。
a.生產的.外部經濟。
b.消費的外部經濟。
c.生產的外部不經濟。
d.消費的外部不經濟。
參考答案：a。
6、從經濟學上講，某人在公共場所進行的吸煙行為屬于()。
a.消費的外部經濟。
b.生產的外部經濟。
c.消費的外部不經濟。
d.生產的外部不經濟。
參考答案：c。
7、公共產品的產權不屬于任何個人指的是它具有()。
a.競爭性。
b.排他性。
c.非排他性。
d.非競爭性。
參考答案：c。
8、當人們無償地享有了別的經濟體帶來的額外收益時，經濟學中稱之為()。
a.公共產品。
b.外部經濟。
c.交易成本。
d.外部不經濟。
參考答案：b。
9、只要交易成本為零，財產的法定所有權分配就不影響經濟運行的效率，這種觀點稱為()。
a.有效市場理論。
b.看不見的手。
c.逆向選擇。
d.科斯定理。
參考答案：d。
10、如果上游工廠污染了下游居民的飲水，()問題可妥善解決。
a.不論產權是否明確，交易成本為零。
b.不管產權是否明確，只要交易成本不為零。
c.只有產權明確，不管交易成本有多大。
d.只有產權明確，且交易成本為零。
參考答案：d。
學會統(tǒng)計與分析篇十四
1.查處統(tǒng)計違法案件的程序是()。
a、立案、調查、處理、結案。
b、立案、調查、審理、結案。
c、立案、調查、處罰、結案。
d、立案、調查、處罰、決定。
2.行政機關在做出行政處罰決定()，應當告知當事人做出行政處罰決定的事實、理由及依據，并告知當事人依法享有的權利。
a、同時。
b、之前。
c、之前或同時。
d、之后。
3.實施統(tǒng)計執(zhí)法檢查的.主體是()。
a、縣級以上人民政府統(tǒng)計局法規(guī)檢查機構。
b、各級紀檢監(jiān)察部門。
c、國家統(tǒng)計局及其派出的調查隊、縣級以上人民政府統(tǒng)計機構。
d、縣級以上人民政府法制工作機構。
4.下列關于統(tǒng)計執(zhí)法檢查表述錯誤的是()。
a、是一種行政執(zhí)法活動。
b、是由國家依法授權的機關進行的。
c、具有嚴肅性、權威性。
d、被檢查對象可以拒絕。
5.國家統(tǒng)計局湖北調查總隊在組織實施的統(tǒng)計調查中發(fā)生的統(tǒng)計違法案件，由()負責查處。
a、湖北省統(tǒng)計局。
b、國家統(tǒng)計局湖北調查總隊。
c、國家統(tǒng)計局。
6.依照《行政處罰法》的規(guī)定，統(tǒng)計部門對給予()處罰的案件應當依照當事人的申請組織聽證。
a、警告。
b、罰款。
c、較大數額罰款。
d、通報批評。
7.給予較大數額罰款的統(tǒng)計行政處罰案件，應當事人要求，統(tǒng)計執(zhí)法機關應當組織()。
a、聽證。
b、結案。
c、銷案。
d、重新調查。
8.統(tǒng)計執(zhí)法檢查中，被處罰單位在接到處罰通知后，如果既不在法定期限內申請復議或向人民法院提起訴訟，又拒不執(zhí)行的，由查處機關依法()。
a、強制執(zhí)行。
b、起訴。
c、提請人民法院強制執(zhí)行。
d、與相對人協(xié)商解決。
9.統(tǒng)計行政處罰決定依法做出后，當事人應當自收到行政處罰決定書之日起()內，到指定的銀行繳納罰款。
a、15日。
b、30日。
c、60日。
d、10日。
參考答案。
1-5abcdb。
6-9caca。
學會統(tǒng)計與分析篇十五
簡單講，統(tǒng)計分析就是以統(tǒng)計資料和客觀事實為依據，運用統(tǒng)計方法或技術，說明經濟運行過程中各指標的內在聯系，揭示經濟發(fā)展的本質及規(guī)律性，并提出解決問題或矛盾的辦法。所以，一篇完整的統(tǒng)計分析應該包括五項基本內容：（1）為什么要進行統(tǒng)計分析（目的）；（2）對什么問題進行分析（對象）；（3）如何進行分析（方法）；（4）能夠得到什么重要發(fā)現（結論）；（5）這些重要發(fā)現的深層次含義與相應的措施或對策（解決方案）。
（1）開展統(tǒng)計分析是科學決策，科學管理的客觀要求。它不僅定性地研究問題，而且更注重從定量的角度去研究經濟發(fā)展，為宏觀決策和管理服務。
（2）開展統(tǒng)計分析是發(fā)揮統(tǒng)計整體功能的重要途徑。統(tǒng)計的整體功能是信息、咨詢和監(jiān)督。只有在統(tǒng)計數據的基礎上去粗取精、去偽存真、由表及里地綜合加工和分析研究，才能實現這三大功能。
（3）開展統(tǒng)計分析是促進統(tǒng)計改革的需要。通過對統(tǒng)計資料的加工整理和分析研究，就會發(fā)現統(tǒng)計指標體系、調查方法、核算方法、指標口徑、數字質量等方面的不足之處，以利于及時的進行改進。
（4）開展統(tǒng)計分析是提高統(tǒng)計人員素質的迫切要求。不但要搜集整理大量的統(tǒng)計資料，還要研究統(tǒng)計數字的內涵，了解經濟社會發(fā)展變化的來龍去脈。既要熟悉統(tǒng)計業(yè)務，還要掌握黨的路線、方針、政策，了解經濟發(fā)展，同時還要具備一定的分析判斷水平和寫作能力。
學會統(tǒng)計與分析篇十六
做為一個站長，得像一個董事長似兒的，隨時關注自己網站各方面的統(tǒng)計分析數據，然后做出新的策略和改變，下面是一份網站統(tǒng)計分析名詞解釋大全，新手站長朋友可以了解一下。
1.瀏覽量：監(jiān)測頁面被瀏覽的次數。
廣告活動中總瀏覽量是指：廣告為mini-site帶來的總pv數。
2.二跳、二跳量：用戶在被監(jiān)測頁面產生的首次點擊數稱為“二跳”，所有用戶的“二跳”之和為二跳量。二跳率的高低通常反映了用戶是否適應頁面的結構，是否對頁面呈現的內容感興趣，同時二跳率還可以體現流量的質量。
3.二跳率：二跳量與瀏覽量的比值。
5.流入量：指用戶從網站外部（如搜索引擎、其他網站）著陸到網站的次數，一次流入可以帶來多次瀏覽。
其它頻道dd用戶在被監(jiān)測頁面所產生的點擊數之和。
7.展示量：監(jiān)測對象（如郵件）被展開的次數。
8.到達量：廣告著陸頁面被打開的次數。
9.轉化量：轉化量是指轉化頁面被打開的次數。
轉化頁面是指對用戶具有特殊意義的頁面，比如注冊成功頁面、購物車頁面等，用戶到達這些頁面后，身份會發(fā)生一定的轉變，即從普通瀏覽者升級為您的注冊用戶或潛在購買用戶等。
10.獨立ip數：互不相同的ip個數，
11.用戶數：以用戶cookie為依據所統(tǒng)計的用戶個數，如無法放置cookie則以獨立ip為依據。
12.平均轉化時間：發(fā)生轉化的時間的平均值。
13.平均停留時間：某類用戶（如來自某個搜索引擎的用戶）在所有被監(jiān)測頁面的總停留時間與這類用戶的用戶數的比值。
14.平均瀏覽頁面：某類用戶（如來自某個搜索引擎的用戶）瀏覽的被監(jiān)測頁面的總數與這類用戶的用戶數的比值。
15.用戶平均瀏覽量：瀏覽量與用戶數的比值，即每個用戶平均瀏覽頁面的次數。
16.場景：指一條由若干個已經存在的網頁項目或轉化項目所組成的路徑，每個網頁項目或轉化項目作為場景中的一個結點。
17.著陸頁面：用戶從其他網站到達監(jiān)測網站的第一個頁面，記作著陸頁面。
18.廣告描述：系統(tǒng)用戶自定義的廣告鏈接或鏈接組的標識。
19.二跳去向：用戶在監(jiān)測頁面上第一次點擊的對象url。
20.點擊二跳比：某一廣告描述的二跳量與點擊量的比值，即點擊轉化成二跳的比例，該值可以衡量點擊的質量。
21.直接轉化：指訪問者通過廣告到達網站后，在第一個會話周期內所形成的轉化。
22.回歸轉化：指訪問者通過廣告到達網站后，在30天內，但不是在第一個會話周期內所形成的轉化。（廣告點擊鏈接才能統(tǒng)計回歸轉化量。）。
23.訪次：一個訪問者在一個網站，如果連續(xù)打開2個頁面的時間間隔超過。
24.“直接輸入網址”：在瀏覽器中直接敲入網站地址、彈窗廣告、flash廣告和視頻廣告，客戶端廣告（msn，qq，foxmail，outlook，realplayer等）、直接點擊收藏夾或書簽里的url。
學會統(tǒng)計與分析篇十七
兩鎮(zhèn)總人口為81070人，2007統(tǒng)計年度(2006、10—2007、9)實際出生708人，出生率為8.73‰，其中，一男孩273人，一女孩208人，一孩性別比為97.5;二男孩92人，二女孩55人，二孩性別比為167.3;多孩共8人，男、女各占一半。政策外出生總數為91人。
而同期報表顯示：出生為663人;一男孩267人，一女孩207人，一孩性別比為98.9;二男孩80人，二女孩46人，二孩性別比為173.9;多孩7人，男、女孩分別為4人、3人。
在政策外生育的91人中，屬非法婚姻生育和早育的一孩39人，占42.9%;二孩44人，占48.4%，其中一男戶超生(含抱養(yǎng))29人，一女孩戶搶生或超生15人;多孩8人，占8.8%，其中，有男有女戶超生5人、兩女戶超生3人。
1、政策外生育控制力度弱、效果差。被調研的兩鎮(zhèn)地處淮河以南，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟和群眾家庭收入相對較好，人口計生工作也均處于我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)前列，但政策外生育率仍高達12.85%，除表明群眾超生意愿十分強烈外(尤其是有5戶屬于有男有女戶超生多孩)，也說明這兩鎮(zhèn)對政策外生育控制力度仍不夠理想。
2、人口出生瞞報、漏報現象嚴重。2007統(tǒng)計年度兩鎮(zhèn)瞞、漏報出生人口45人，漏報率為6.4%(在全市處于中游偏下水平，少數鄉(xiāng)鎮(zhèn)漏報率長年在10%以上，甚至高達20-30%)，其中政策外一孩39人，瞞漏報12人，政策外二孩44人，瞞漏報高達21人，多孩8人，瞞漏報1人。瞞、漏報現象存在原因，一是基層(村、鄉(xiāng)兩級)工作作風不實，因人口流出等原因，對出生信息掌握不及時、不準確;二是迫于市、區(qū)兩級目標管理責任制考評方案中政策符合率下限指標和實施倒扣分等因素的壓力，不敢或不愿意據實上報而有意瞞報。
3、生育二孩性別選擇現象明顯。無論是從當時的統(tǒng)計報表還是事隔一年之后的回溯性摸底情況均可看出，二孩性別比嚴重失常，說明性別選擇現象在現階段較為普遍，在經濟相對落后的淮河以北地區(qū)更是有過之而無不及。另一方面值得關注的是這兩鎮(zhèn)同期“兩非”案件突破例數卻基本為零。
4、超生事實多發(fā)生在流出期間的說法缺乏必要依據。兩鎮(zhèn)政策外生育的91人中，除抱養(yǎng)的8人、在外地出生的19人外，其余64人(占70.3%)均在本市范圍內出生，且多數在本區(qū)范圍內，說明村、鄉(xiāng)兩級管理不細致，很多政策外生育的事實就發(fā)生在管理者的眼皮之下。
1、進一步加強對各級黨政領導尤其是村支兩委成員的國策意識教育，強化對人口計生工作重要性的認識，督促其切實擔負起計劃生育工作責任人的責任。統(tǒng)籌解決人口問題必須以穩(wěn)定低生育水平為重要前提。
2、加大對廣大育齡群眾的'計生政策宣傳，力促群眾婚育觀念的轉變。早育事實的發(fā)生多數與村、鄉(xiāng)兩級干部上門開展針對性宣傳不夠有很大的關聯性，如基層干部能改變泛泛宣傳為針對性上門宣傳、提醒，在適齡青年家長的配合和幫助下，多數早育現象將不會變成事實。
3、堅持依法行政，加大社會撫養(yǎng)費征收力度。《安徽省人口與計劃生育條例》對違法生育行為所需承擔的法律已經做出了明確規(guī)定，但調研中發(fā)現，絕大多數超生戶繳納的社會撫養(yǎng)費均達不到《條例》規(guī)定的下限，超生成本低廉，使一些原本對超生后果有所敬畏的群眾在思想上也發(fā)生了動搖或直接加入到超生行列。
4、重拳出擊，嚴厲打擊非醫(yī)學需要胎兒性別鑒定和非法選擇性別生育行為，遏制出生人口性別比異常勢頭，淮河以南鄉(xiāng)鎮(zhèn)要爭取“兩非”案件突破。
5、大力改革人口計生目標管理責任制考評方案，將基層注意力和著力點引向控制政策外生育、維護良好生育秩序之軌道，在此基礎上，才能真正邁出統(tǒng)籌解決人口問題的堅實步伐。
學會統(tǒng)計與分析篇十八
單項選擇題(以下每小題各有四項備選答案，其中只有一項是正確的)。
1.從全部調查研究對象中，抽選一部分單位進行調查，并據以對全部調查研究對象做出估計和推斷的一種調查方法，是()。
a.抽樣調查b.典型調查。
c.重點調查d.問卷調查。
2.經濟普查以從事()產業(yè)的企業(yè)事業(yè)組織、機關團體和個體工商戶為對象。
a.第一、第二和第三b.第二、第三。
c.第二d.第三。
3.在實際工作中，常常對礦山、油田、森工局、電網等企業(yè)按其活動的同質性來劃分產業(yè)活動單位，而不強調地點的同質性。只要不跨()，并且屬于同一種活動的，就合并成一個產業(yè)活動單位。
a.省、自治區(qū)、直轄市b.地、市、州、盟。
c.縣、市、區(qū)、旗d.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道。
4.在實際工作中，如果一個()單位從事兩種以上的經濟活動，則按其中全年銷售收入最大的來確定其行業(yè)屬性。
a.工業(yè)、建筑業(yè)。
b.工業(yè)、批發(fā)零售業(yè)。
c.建筑業(yè)、交通運輸業(yè)。
d.交通運輸業(yè)、批發(fā)零售業(yè)。
5.根據《關于統(tǒng)計上劃分經濟成分的規(guī)定》，()不屬于非公有經濟。
a.私有經濟b.港澳臺經濟。
c.外商經濟d.集體經濟。
6.所謂各產業(yè)對經濟增長的貢獻率，就是各產業(yè)的()的比重。
a.不變價增加值增量占不變價gdp增量。
b.現價增加值增量占現價gdp增量。
c.銷售收入增量占社會消費品銷售總額增量。
d.固定資產投資增量占全社會固定資產投資總額增量。
7.農業(yè)統(tǒng)計范圍覆蓋我國境內各種經濟組織、各個系統(tǒng)的.農林牧漁業(yè)生產單位從事的農業(yè)生產活動。但不包括()。
a.農業(yè)企業(yè)從事的農業(yè)生產活動。
b.非農單位附屬的農業(yè)生產活動。
c.軍委系統(tǒng)的農業(yè)生產活動。
d.農業(yè)科學試驗機構進行的農業(yè)生產活動。
8.在我國農業(yè)統(tǒng)計中，不作為耕地面積統(tǒng)計的項目是()。
a.可以用來種植農作物的熟地、當年新開荒地、連續(xù)撂荒未滿三年的耕地和當年的休閑地(輪歇地)。
b.以種植農作物為主并附帶種植桑樹、茶樹、果樹和其他林木的土地。
c.沿海、沿湖地區(qū)已圍墾利用的“海涂”、“湖田”等。
d.專業(yè)性的桑園、茶園、果園、果木苗圃、林地、蘆葦地、天然或人工草地。
9.欲統(tǒng)計全國汽車的產量和產值，應選擇()作為調查單位。
a.汽車生產企業(yè)b.汽車銷售企業(yè)。
c.汽車配件生產企業(yè)d.汽車修理企業(yè)。
10.工業(yè)總產值是以貨幣形式表現的工業(yè)企業(yè)在一定時期內生產的工業(yè)最終產品或提供工業(yè)性勞務活動的總價值量。具體包括()等三個部分。
a.本期生產成品價值、對外加工費收入、在制半成品期末期初差額價值。
b.本期生產成品價值、對外加工費收入、對外銷售中間產品(半成品)價值。
d.本期對外銷售成品價值、對外加工費收入、在制半成品期末期初差額價值。
答案：1.a2.b3.a4.b5.d6.a7.d8.d9.a10.a。
學會統(tǒng)計與分析篇十九
隨著中國經濟的飛速發(fā)展、綜合國力的不斷提高,國外對漢語學習的需求也隨之迅猛增長.目前國外使用和學習漢語的`人數已近一億,約100個國家在各級各類教學機構內教授中文課程[1].如果每20人需要一名教師,那么就需要500萬對外漢語教師而事實上目前全世界從事對外漢語教學的老師僅4萬多人[2],由此可見,對外漢語教師的缺口極大.
作者：史海峰作者單位：南京大學中文系刊名：現代語文（語言研究）英文刊名：modernchinese年，卷(期)：“”(10)分類號：h3關鍵詞：
學會統(tǒng)計與分析篇二十
根據西寧市20xx年度人才資源統(tǒng)計及行政事業(yè)單位人員、工資統(tǒng)計年報資料顯示，20xx年西寧市人才資源快速增加，行政事業(yè)單位人員基本穩(wěn)定，工資制度改革后收入穩(wěn)步增長。具體情況分析如下：
一是人才總量穩(wěn)步增長。20xx年末，西寧市國有事業(yè)單位人才總量達到27558人,比上年末凈增加1091人，增長4%。其中管理人才2897人,專業(yè)技術人才25271人。企業(yè)人才總量達到1518人，比上年末凈增加287人，其中企業(yè)經營管理人才833人，專業(yè)技術人才1039人（其中354人在管理崗位工作）。人才隊伍的快速增加，得力于人才政策的落實到位，以及各級黨委和政府對人才隊伍的重視和保護措施得力。二是人才隊伍整體素質不斷提升。從專業(yè)技術人員的文化層次結構來看，本科文化程度的8818人，占30.3%。研究生以上文化程度129人，占0.44%。比往年均有所提升。三是人才隊伍結構漸趨合理。西寧市現有的各類專業(yè)技術人才中高級職稱2130人、中級12324人。高級專業(yè)技術人才在各行業(yè)的分布狀況，已由“點”狀分布擴展并形成了“塊”狀分布的格局，初級人才偏多、中級人才偏少、高級人才缺乏的被動局面得到改觀。行政單位5588名干部中，35歲及以下的占26、4%，36歲至45歲的占47.8%，55歲及以上的占2.6%，老中青梯次配備漸趨合理，干部隊伍年輕化趨勢日益明顯。
20xx年西寧市行政事業(yè)單位總數達1117個，年末職工總人數達41114人，比上年末增加923人。其中，行政機關單位345個，年末職工總人數達8377人，比上年減少112人。西寧市事業(yè)單位772個，年末職工總人數達32737人，比上年末增加1035人（主要是彌補長期以來師資力量不足，也是西寧市優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)的重要體現）。機關單位年末總人數有所減少，在市、縣、鄉(xiāng)三級分布中主要表現在市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幅度大，縣級基本持平。
20xx年，西寧市市級行政機關單位有65家，年末職工總人數2559人，比上年減少93人；縣級行政機關單位有246家，職工總人數4817人，比上年末減少1人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關單位有50家，職工總人數有1001人，比上年末減少18人。行政機關人員隊伍穩(wěn)中呈下降趨勢，特別是市級機關人員減少幅度較大，是當前西寧市政府機構改革、精減機構、減人增效的體現。
近年來，西寧市隨著經濟社會發(fā)展速度的加快，經濟效益的提高，增加了稅源，地方財政收入有較大的增長。xx年，西寧市在認真落實公務員的工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革措施的同時，普遍提高了企業(yè)離退休人員的退休金、撫恤對象撫恤標準、低收入群體的收入水平等一系列措施。職工的工薪報酬有了較大幅度的增長。
20xx年西寧市行政機關和事業(yè)單位職工年均工資達22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增長21、4%。其中，行政機關人員年均工資24853元，比上年增加6040元,增長32.1%；事業(yè)單位人員年均工資23457元,比上年增加4768元,增長25.5%。
在行政機關人員工資中，市級機關人員年工資達27278元，比上年增長31.7%,縣級機關人員年工資24317元,比上年增長28.3%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關人員年均工資21604元，比上年增長25.2%。
在事業(yè)單位人員工資中,市級事業(yè)單位人均工資23551元，增長14.7%；縣級事業(yè)單位人均工資23600元，增長27.1%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人均工資22901元，增長37.8%，位居首位。
20xx年西寧市人才總量有較快的增加，行政機關和事業(yè)單位人員隊伍基本穩(wěn)定，職工薪酬收入穩(wěn)步提高。但是仍存在著一些問題不容忽視，主要表現在如下三個方面：
1、機關事業(yè)單位非正式職工仍然偏多。
從這次年報中可以看出,20xx年西寧市行政機關和事業(yè)單位非正式職工總人數達524人,占全部人數的1、3%。比上年同期還增加386人。其中機關單位非正式職工有118人，占機關單位全部職工總數的1、4%，比上年增加76人。主要表現在區(qū)縣機關擁有非正式職工非常突出，總數達到8人，占西寧市機關非正式職工的68.6%；事業(yè)單位非正式職工20xx年達到406人，占事業(yè)單位全部職工總數的1.2%，比上年增加310人。非正式職工在單位的大量存在，說明單位機構改革中仍然存在著不完全徹底的現象，后遺癥嚴重，特別是區(qū)縣機構的人事制度改革任重道遠。
2、公務員隊伍年齡偏大、工資偏低。
從西寧市行政機關單位工作人員工齡統(tǒng)計表反映情況看，行政機關工作人員呈現出三個特點：
一是年齡偏大，35歲以下的人員占比重不足27%。由于公務員制度管理的規(guī)范化和程序化，公務員隊伍實行逢進必考的制度，加之行政機關由于有編制的控制，年青人進機關的難度越來越大。多數機關由于沒有空編，長期無法招收年青人，少數機關進人也只是每年招1至2個，無法改變隊伍的老齡化趨勢。據統(tǒng)計，西寧市當前公務員年齡眾數處在41--45歲年齡組中，年齡中位數處在42歲左右。
二是工齡偏長，工作年限在15年以下的人數只占26%，工齡年滿30年以上的仍有22%。目前西寧市公務員隊伍中工齡眾數處在21-25年之間，工齡中位數在22年左右。
三是工資偏低，機關人員實發(fā)工資達不到統(tǒng)計年報人均水平。從年報中反映的人均工資，是各單位按檔案工資標準上報的，多數單位實發(fā)工資達不到檔案工資標準，許多政策加資的項目不能兌現。所以工資增幅相應較低，與全國平均水平還有差距。
3、人才總量還不足，特別是公有經濟企業(yè)人才更顯緊張。
西寧市即將建成復合肥、多晶硅高新技術企業(yè)急需一批領軍的技術人才，但從人才資源基本情況統(tǒng)計表來看，博士學位以上人才為0，特殊專業(yè)技術人員也基本為0，這從一個側面也反映了西寧的人才隊伍中缺少這些優(yōu)秀人才。同時，部分專業(yè)類別人才奇缺，如翻譯人員、科學研究人員等人才奇缺。
針對西寧市人才隊伍現狀和行政事業(yè)單位人員和工資變化出現的情況，進一步更好地貫徹實施《公務員法》和事業(yè)單位人事制度改革，保證西寧市的人事工作健康快速的發(fā)展，現提幾點建議供參考：
1、加大人才隊伍建設力度，為西寧社會經濟發(fā)展培養(yǎng)動力源。
人才是最寶貴的資源，是人類社會發(fā)展的動力之源。誰擁有了人才，誰就擁有競爭力，誰就擁有了發(fā)展。所以西寧的發(fā)展靠人才，人才資源靠開發(fā)，人才隊伍靠建設。為此，建設西寧人才隊伍，必須要做到三個結合。一是培養(yǎng)與引進相結合，既要快速培養(yǎng)本地人才，又要大量吸收和引進外地人才，這樣才能快速地擴大和壯大人才隊伍；二是培養(yǎng)高層次人才和滿足各類專門人才需求相結合，盡量做到人盡其才，充分調動每個人的聰明才智；三是做到用事業(yè)吸引和待遇留住相結合，重點解決西寧人才能用不能留的局面，既用激勵機制，又用競爭手段來激活人才合理流動，做到良性循環(huán)。
2、加快公務員制度改革力度，充實和完善公務員隊伍結構。
針對當前西寧市公務員隊伍年齡偏大、學歷偏低的現狀，要從根本上改善和充實，做到精干高效的、符合新時代發(fā)展要求的公務員隊伍結構，必須從現在做起，加快公務員制度改革的力度，制定相應的政策措施，如制定符合身體欠佳和不太適應工作需要的中老年人退休的政策措施,騰出相應編制，用來引進大學生進機關，改善年齡結構，防止在機關出現年齡斷層現象發(fā)生。
3、加大公務員的工資改革進程，逐步縮小地區(qū)差距。
目前西寧市機關公務員的工資主要存在基數低、與外地差距大、不能體現績效掛鉤、存在吃大鍋飯的現象。要從根本上改變這一現狀，一方面公務員的工資的上漲要與當地經濟發(fā)展水平相統(tǒng)一，不能滯后于經濟的發(fā)展速度。另一方面在制定標準工資的同時要積極實施獎勵措施，充分發(fā)揮和調動公務員的積極性，打破多干不多得的“大鍋飯”現象。三是要積極向外地市學習取金，吸取各地工資政策的好辦法，盡量保證在一定范圍內同類公務員的工資的基本平衡。
學會統(tǒng)計與分析篇二十一
3、建立錄入數據庫。
4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先。
任職要求。
知識/經驗:具有數理統(tǒng)計,經濟學以及相關知識;。
工作能力:嚴謹的邏輯思維能力、學習能力、言語表達能力、管理能力。
工作態(tài)度:積極主動、工作認真、工作嚴謹。