人類社會(huì)因?qū)π迈r事物的渴求而不斷發(fā)展進(jìn)步。在寫總結(jié)時(shí)，我們要注意用詞準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明扼要，避免冗長(zhǎng)和啰嗦的表達(dá)。真正的幸福源于內(nèi)心的滿足和對(duì)自己的肯定，我們應(yīng)該找到屬于自己的幸福之路。
寫簡(jiǎn)歷建議篇一
企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷后,一般關(guān)注的只是簡(jiǎn)歷上的求職意向和所學(xué)專業(yè)或工作經(jīng)歷,其他內(nèi)容根本就無(wú)暇顧及。試想,企業(yè)登報(bào)招聘后,收到的應(yīng)聘信少則數(shù)十上百封,多則幾千上萬(wàn)封,人事部門根本無(wú)法仔細(xì)閱讀每一份簡(jiǎn)歷。
把簡(jiǎn)歷濃縮成一張,證書只要附張畢業(yè)證書復(fù)印件即可,簡(jiǎn)歷突出自己社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),尤其是和應(yīng)聘職位相關(guān)的內(nèi)容。
如果你的實(shí)習(xí)工作與應(yīng)聘職位有相同的,就盡量突出這部分的工作內(nèi)容。
盡可能多地突出自身一些和該職位有關(guān)的技能,如:應(yīng)聘市場(chǎng)人員,應(yīng)突出自己在演講、社會(huì)活動(dòng)等方面的`能力。
對(duì)企業(yè)的要求,包括待遇、工作環(huán)境等,最好不要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)。太多的要求會(huì)使企業(yè)招聘人員反感,從而把你淘汰出局。
除非你所學(xué)專業(yè)和應(yīng)聘職位有關(guān),如英語(yǔ)專業(yè)應(yīng)聘翻譯等職位的,否則你的學(xué)習(xí)內(nèi)容、成績(jī)等最好別出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。
寫簡(jiǎn)歷建議篇二
對(duì)于如何制作求職簡(jiǎn)歷，是面試的第一步！一份簡(jiǎn)歷制作得好與壞，可以直接影響我們是否能夠找到工作！小編在此分享關(guān)于簡(jiǎn)歷創(chuàng)作技巧的建議給大家，歡迎閱讀！
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在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。
然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來(lái)雇主的需要相配合。
簡(jiǎn)歷必須能夠描述出您的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒鐘或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，"我為什么要雇傭您?" 要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
售賣特色和利益。
簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。
含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。
乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。
以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
您的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。
小心地選擇您的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。
這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。
當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的.寫作格式。
在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)，隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。
簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。
如果要求您提供這些信息，寫在附信上。
如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。
強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。
您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
通過(guò)使用綜合型格式(或者功能型格式)，您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。
它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒(méi)有必要告訴全部真相。
您不能說(shuō)謊，但您不需要全部都說(shuō)出來(lái)。
簡(jiǎn)歷要越短越好——在大多數(shù)情況下，一兩頁(yè)就足夠了。
寫簡(jiǎn)歷建議篇三
內(nèi)容就是一切,所以個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn),僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的.
由于時(shí)間的關(guān)系,招聘人員可能只會(huì)花短短幾秒鐘的時(shí)間來(lái)審閱您的個(gè)人簡(jiǎn)歷,因此你的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出.一般來(lái)說(shuō),對(duì)于不同的企業(yè),不同的職位,不同的要求,求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析,有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷.盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝,效果會(huì)大打折扣.求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì),給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù),這方面是整份個(gè)人簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆,也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方,應(yīng)當(dāng)深思熟慮,不落俗套,寫得精彩,有說(shuō)服力,而又合乎情理.
個(gè)人簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào),但它應(yīng)該醒目.審視一下個(gè)人簡(jiǎn)歷的空白處,用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭.
雇主可能會(huì)掃視你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你,所以一張紙效果最好.如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的個(gè)人簡(jiǎn)歷,刪除那些無(wú)用的東西.
雇主們都想知道你可以為他們做什么.含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì),所以必須為你的個(gè)人簡(jiǎn)歷定位.如果你有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷,在每一份上突出重點(diǎn).這將使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出.
5.寫上簡(jiǎn)短小結(jié)。
在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,作為一名求職者,你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息,這些信息包括:a、明確自己的奮斗目標(biāo).對(duì)自已的前途有長(zhǎng)期、明確目標(biāo)的人,更易為單位賞識(shí)和任用,具有積極自我成長(zhǎng)概念的人,對(duì)工作較積極投入,努力進(jìn)取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志,能迅速進(jìn)入工作狀態(tài).b、體現(xiàn)自己的工作意愿很強(qiáng)烈.c、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神.進(jìn)入單位后,須與領(lǐng)導(dǎo)、同事們配合工作,一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的.求職者可以說(shuō)已有一半獲勝的希望.d、掌握誠(chéng)懇原則.在錄用標(biāo)準(zhǔn)上,才能是首要的、永恒不變的第一原則,誠(chéng)懇則是重要的,輔助的機(jī)動(dòng)因素.面試前準(zhǔn)備充分,心情鎮(zhèn)定,儀容大方整潔,臨場(chǎng)時(shí)充分表現(xiàn)自我,便是誠(chéng)懇的最好表現(xiàn).
7.當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語(yǔ)。
引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語(yǔ),使個(gè)人簡(jiǎn)歷突出重點(diǎn).例如,你要應(yīng)聘辦公室人員,招聘單位就會(huì)要求你熟悉字處理系統(tǒng),如wps或word等;招工程師,需要你懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件.總之,廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求.如果你符合要求,那么引用這些專業(yè)術(shù)語(yǔ)在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中描述你的優(yōu)點(diǎn).如果廣告未提出具體要求,你更要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來(lái).
更多推薦：個(gè)人簡(jiǎn)歷注意要點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作詳解。
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寫簡(jiǎn)歷建議篇四
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職路上的一塊敲門磚，想要巧用敲門磚順利敲開(kāi)職場(chǎng)大門就需要了解以下建議。好的建議能讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷更容易得到用人單位的認(rèn)可，可是有些誤區(qū)會(huì)讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海。那讓我們看看就究竟個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要注意哪些事情。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的意義是讓應(yīng)聘者可以獲得用人單位的認(rèn)可，從而獲得面試的機(jī)會(huì)。因此很多問(wèn)題可以留到面試時(shí)再提，不必非要急于在個(gè)人簡(jiǎn)歷中變現(xiàn)出來(lái)。比如說(shuō)上班時(shí)間或資薪待遇，這種問(wèn)題等到面試時(shí)問(wèn)，既方便招聘人員解答也更便于雙方溝通，有利于達(dá)成一致，成為工作上的伙伴。還有，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好不要提出自己的年齡，如果你不確定自己的年齡能為你帶來(lái)優(yōu)勢(shì)的話最好就不要提。很多應(yīng)聘者還喜歡把自己的照片放在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，當(dāng)今社會(huì)都有一種“美女效應(yīng)”如果你的照片不能為你加分還是不要隨便貼在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。
相信大多數(shù)應(yīng)聘者都知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不能出現(xiàn)錯(cuò)別字，出現(xiàn)錯(cuò)別字這種低級(jí)的錯(cuò)誤是求職失敗的重要原因，細(xì)節(jié)決定成敗，相信大家都知道錯(cuò)別字對(duì)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的摧毀性。但是有些應(yīng)聘者在打印出個(gè)人簡(jiǎn)歷后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)了錯(cuò)別字或者語(yǔ)句不通的問(wèn)題后，直接使用涂改液涂改。這種行為會(huì)導(dǎo)致你的個(gè)人簡(jiǎn)歷直接被用人單位忽略。
投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷前請(qǐng)重視該文給出的建議，不要輕易與職場(chǎng)擦肩而過(guò)。
一份好的簡(jiǎn)歷是求職者走上人生道路起跑線的第一步，要想在人生的起跑線上領(lǐng)先，首先需要讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷有亮點(diǎn)。根據(jù)每個(gè)公司的不同所需職位的不同，所做事情的不同來(lái)分別寫簡(jiǎn)歷，讓你的能力能夠?yàn)橹?。很多公司都是注重溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神的，這個(gè)雖說(shuō)是紙上談兵但是也是需要你表達(dá)出來(lái)的。用人單位只會(huì)看重你的個(gè)人能力和你會(huì)為他們單位帶來(lái)什么，所以要重點(diǎn)突出你的'能力以及你對(duì)這份工作的熱愛(ài)。
一份好的簡(jiǎn)歷取決于你的用人單位，簡(jiǎn)歷內(nèi)容要圍繞用人單位展開(kāi)，簡(jiǎn)歷不能過(guò)于長(zhǎng)也不能過(guò)于簡(jiǎn)短要做到精，避免不必要的廢話，無(wú)關(guān)緊要的話不要附上，讓整個(gè)簡(jiǎn)歷看起來(lái)簡(jiǎn)潔，讀起來(lái)內(nèi)容充實(shí)。簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，讓人一目了然，避免錯(cuò)字，簡(jiǎn)歷是要語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，所以簡(jiǎn)歷不是寫論文，用人單位不會(huì)在長(zhǎng)編大論中總結(jié)出需要的東西，往往很快就會(huì)pass掉。
盡量避免雷同，雖說(shuō)是不可避免的，但是有些人就會(huì)用不一樣的方式把這個(gè)方面表達(dá)出來(lái)，這就是水平，用人單位往往會(huì)喜歡這種有創(chuàng)新能力的人，簡(jiǎn)歷中要表達(dá)自己的雄心壯志，多寫一點(diǎn)自己的優(yōu)點(diǎn)，以及你將會(huì)為用人單位帶來(lái)什么樣的效益。
簡(jiǎn)歷不可過(guò)于個(gè)性化，雖說(shuō)工作中需要有些個(gè)性和亮點(diǎn)，但是不可將其放大，如若不然用人單位會(huì)覺(jué)得你不好管理往往不會(huì)留下你。
在求職路上是否能一帆風(fēng)順取決于一份個(gè)人簡(jiǎn)歷成功與否。一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能讓求職者在求職的道路上贏得招聘官的好感，那么令招聘官喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷具有哪些特點(diǎn)呢?作為一名應(yīng)聘者你的個(gè)人簡(jiǎn)歷能敲開(kāi)用人單位的大門嗎?讓我們一起來(lái)盤點(diǎn)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷有哪些注意事項(xiàng)。
言簡(jiǎn)意賅。
許多應(yīng)屆畢業(yè)生想取得招聘官的青睞于是將自己的優(yōu)勢(shì)詳細(xì)編輯在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，企圖謀取一份好的職位，于是將個(gè)人簡(jiǎn)歷編輯成一本手冊(cè)。其實(shí)這樣不僅不能得到招聘官的青睞還會(huì)讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海。簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷就要做到言簡(jiǎn)意賅。一份個(gè)人簡(jiǎn)歷最好寫在一張紙上，讓招聘官一眼就能看出在這份求職簡(jiǎn)歷中應(yīng)聘者想表達(dá)的意思，突出的重點(diǎn)是什么。不要給招聘官帶來(lái)拖泥帶水的感覺(jué)。言簡(jiǎn)意潔，是個(gè)人簡(jiǎn)歷中特別需要注意的事項(xiàng)。
杜絕錯(cuò)誤。
應(yīng)聘在在編輯好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷之后要注意檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷中有沒(méi)有錯(cuò)別字、語(yǔ)句不通、用詞不當(dāng)、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用不合理等問(wèn)題。如果在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這種問(wèn)題，招聘官會(huì)認(rèn)為這個(gè)應(yīng)聘者是個(gè)做事情不用心，而且沒(méi)什么文化涵養(yǎng)的人。如果讓這種低級(jí)的錯(cuò)誤毀了應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，就是毀了應(yīng)聘者求職路上的光明。
在簡(jiǎn)歷中需要重視以上注意事項(xiàng)，切勿將自己本該順暢的求職之路變成“此路不通”。
寫簡(jiǎn)歷建議篇五
目前所在：肇慶年齡：22。
戶口所在：河源國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：158cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：44kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：銷售人員：
工作年限：0職稱：無(wú)職稱。
求職類型：兼職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：肇慶,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：店務(wù)員。
工作描述：商品銷售。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：肇慶學(xué)院。
專業(yè)一：音樂(lè)學(xué)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：精通。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
本人性格開(kāi)朗、為人誠(chéng)懇、興趣廣泛，擁有較強(qiáng)的組織與適應(yīng)能力。期望在工作中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，努力創(chuàng)造價(jià)值，與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
請(qǐng)閱讀更多。
寫簡(jiǎn)歷建議篇六
在創(chuàng)作之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作。
比如給廣告公司的與其它公司的創(chuàng)作就不一樣。
2、的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
3、格式選擇。
時(shí)序型的格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的格式在的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師可使用這種類型。
4、上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（一定要有附信。）。
5、要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的只能帶來(lái)乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的`方式包裝。
6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來(lái)說(shuō)，雇主只對(duì)10年以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的，看起來(lái)就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡(jiǎn)單的提一下。
7、除非有特殊要求，應(yīng)用計(jì)算機(jī)打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打?。闶怯梦淖謱?，而不是用紙）。
如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
寫簡(jiǎn)歷建議篇七
作為簡(jiǎn)歷寫作的最大禁忌，瞎編的殺傷力還是很驚人的。不要把面試官都當(dāng)成傻子，即使第一眼看簡(jiǎn)歷沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在以后的面試中還是會(huì)因?yàn)槌霈F(xiàn)漏洞而被識(shí)破。要知道一個(gè)謊言的背后，是需要上百條借口去圓的。與其這樣提心吊膽的，還不如大大方方將自己最真實(shí)的一面展示出來(lái)。
面試最大的難度，就在于不可控性。因?yàn)闆](méi)有事先接觸過(guò)面試官，你不知道在面試的過(guò)程中他會(huì)出什么樣的題目來(lái)“刁難”。其實(shí)，面試官?zèng)]有大家想象中的那么難纏，而他們的問(wèn)題除了專業(yè)知識(shí)之外，其余大多來(lái)自你的簡(jiǎn)歷。
凡是大家寫在簡(jiǎn)歷上的東西，面試官不看則已，一看就會(huì)發(fā)問(wèn)，而且一問(wèn)就是連續(xù)性的追問(wèn)。如果你寫在簡(jiǎn)歷上的東西自己都不知道是什么意思，或者根本沒(méi)這個(gè)經(jīng)歷的話，面試官稍一追問(wèn)就會(huì)露餡。
同一件事情，可以從不同角度進(jìn)行不同描述，來(lái)表達(dá)不同的目的'。但是切記不能隨意地編造經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，一般面試官都是在這個(gè)行業(yè)或領(lǐng)域有較豐富經(jīng)驗(yàn)的人，面試時(shí)只要深入地提幾個(gè)問(wèn)題就能知道簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷是真實(shí)還是編造的，如果連最起碼的誠(chéng)信都沒(méi)有，企業(yè)怎么會(huì)放心將工作交給這樣的人呢。
人與人交往，最重要的就是“誠(chéng)信”二字。如果你連自己的經(jīng)驗(yàn)都能造假的話，那還有什么不敢做?在以后的工作中又怎么能保證能獲得信任啊。
所以各位，在寫作簡(jiǎn)歷的時(shí)候請(qǐng)千萬(wàn)要保證經(jīng)驗(yàn)、能力的真實(shí)性，不要無(wú)中生有、胡編亂造。否則到頭來(lái)吃虧的還是你自己。
寫簡(jiǎn)歷建議篇八
首先，當(dāng)別人看到這份簡(jiǎn)歷時(shí)就100%的了解你想要找什么工作。
其次，量化每一件事，詳細(xì)描述你做的每一件事取得的成績(jī)。
第三．正如數(shù)字是一份簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)，品牌名稱也一樣。
第四．簡(jiǎn)歷中包括所有的相關(guān)經(jīng)歷，即使是未收薪酬的工作。
第五．或許最重要的`一點(diǎn)是把你的簡(jiǎn)歷給你在你所要謀求的行業(yè)工作的人看，他們會(huì)給出最好的建議。
寫簡(jiǎn)歷建議篇九
首先，當(dāng)別人看到這份簡(jiǎn)歷時(shí)就100%的了解你想要找什么工作。
其次，量化每一件事，詳細(xì)描述你做的每一件事取得的成績(jī)。
第三．正如數(shù)字是一份簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)，品牌名稱也一樣。
第四．簡(jiǎn)歷中包括所有的相關(guān)經(jīng)歷，即使是未收薪酬的工作。
第五．或許最重要的`一點(diǎn)是把你的簡(jiǎn)歷給你在你所要謀求的行業(yè)工作的人看，他們會(huì)給出最好的建議。
寫簡(jiǎn)歷建議篇十
班主任工作量大，提高工作效率是關(guān)鍵，那么怎樣提高工作效率呢？我認(rèn)為要做好以下工作：
1、管好問(wèn)題學(xué)生．每個(gè)班總有一些問(wèn)題多的學(xué)生，他們思想活躍，善交際，好動(dòng)，往往班里出現(xiàn)的問(wèn)題多與他們有關(guān)，作為班主任一定要關(guān)心他們，多談心．及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)，并加以引導(dǎo)，防止問(wèn)題的.發(fā)生。
2、做好學(xué)生的思想品德教育．眼下雖然仍然把升學(xué)率作為衡量教師的指標(biāo)，但作為班主任，切不可忽視思想品德教育，做到既要抓智育又要抓德育，兩手抓，兩手都要硬，否則，好多工作都會(huì)事倍功半。
3、培養(yǎng)自己的得力助手．現(xiàn)在的學(xué)生由于受社會(huì)的影響，哥們意氣很重，往往互相包庇，讓老師感到很為難．要想解決這個(gè)問(wèn)題，必須培養(yǎng)自己的得力助手，充分發(fā)揮他們的作用，這樣工作就會(huì)順利些．在這里．需要強(qiáng)調(diào)的是班主任一定要保護(hù)他們，防止他們孤立無(wú)援。
4、要有愛(ài)心。班主任有了愛(ài)心，才能在教育中曉之以理，動(dòng)之以情。并在學(xué)生有困難時(shí)伸出援助之手去幫助學(xué)生，這樣才會(huì)使學(xué)生感到集體的溫暖，熱愛(ài)班集體，維護(hù)集體的榮譽(yù)。
寫簡(jiǎn)歷建議篇十一
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短。
只使用一張紙雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
為你的簡(jiǎn)歷定位。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
寫上簡(jiǎn)短小結(jié)。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。
力求精確。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。
使用有影響力的詞匯。
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。
用詞要注意。
在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”所以，認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
不要寫上個(gè)人愛(ài)好。
現(xiàn)在，在簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂(lè)意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。
最后測(cè)試。
拓展：專業(yè)hr是怎么篩選簡(jiǎn)歷的呢？
簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。結(jié)構(gòu)合理的簡(jiǎn)歷都比較簡(jiǎn)練，一般不超過(guò)兩頁(yè)。通常應(yīng)聘者為了強(qiáng)調(diào)自己近期的工作，書寫教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可以采取從現(xiàn)在到過(guò)去的時(shí)間排列方式。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表述。書寫簡(jiǎn)歷并沒(méi)有一定格式，只要通俗易懂即可。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)注意力應(yīng)放在客觀內(nèi)容上?？陀^內(nèi)容主要分為個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面。個(gè)人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等;受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷等;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等;個(gè)人成績(jī)包括學(xué)校、工作單位的各種獎(jiǎng)勵(lì)等。主觀內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者對(duì)自己的描述，例如“本人開(kāi)朗樂(lè)觀、勤學(xué)好問(wèn)”等對(duì)自己的評(píng)價(jià)性、描述性的內(nèi)容。
判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求。
在客觀內(nèi)容中，首先要注意個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應(yīng)聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否與空缺崗位相關(guān)并符合要求。如果不符合要求，就沒(méi)有必要再瀏覽其他內(nèi)容，可以直接篩選掉。如在受教育經(jīng)歷中，要特別注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒(méi)有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別，這樣做很有可能是在混淆?？坪捅究频膮^(qū)別，等等。
在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，要注意簡(jiǎn)歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。比如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名的單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位，這就需要引起注意。比如另一份簡(jiǎn)歷中稱，自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績(jī)，獲得了很多的證書，但是從他的工作經(jīng)歷中分析，很難有這樣的條件和機(jī)會(huì)，這樣的簡(jiǎn)歷也要引起注意。如果能夠斷定在簡(jiǎn)歷中有虛假成分存在，就可以直接將這類應(yīng)聘者淘汰掉。
通過(guò)閱讀簡(jiǎn)歷，問(wèn)問(wèn)自己是否留下了好的印象。另外，標(biāo)出簡(jiǎn)歷中感覺(jué)不可信的地方，以及感興趣的地方，面試時(shí)可詢問(wèn)應(yīng)聘者。
寫簡(jiǎn)歷建議篇十二
不同的職位，簡(jiǎn)歷的制作方式不同，你可以下載一個(gè)合適自己求職崗位的簡(jiǎn)歷模板。簡(jiǎn)歷模板不是抄襲其他人的簡(jiǎn)歷，而是讓整份簡(jiǎn)歷看起來(lái)更加的整齊，有規(guī)劃，有封面、有基本信息介紹，還有誠(chéng)懇的求職信，在一個(gè)模板上呈現(xiàn)出來(lái)，更加的美觀，讓求職單位意識(shí)到求職者對(duì)崗位的重視。
一份簡(jiǎn)歷從萬(wàn)千分簡(jiǎn)歷中脫穎而出，一定要有一個(gè)搶眼的封面，搶眼可通過(guò)鮮艷的顏色、封面打印有建設(shè)性的個(gè)人語(yǔ)錄、有視覺(jué)沖擊力的圖片等方式呈現(xiàn)出來(lái)。總之，一份提高成功率的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要有與眾不同的地方，讓應(yīng)聘單位一眼就可以看到它，有想要看它的打算，才能將自己成功的推廣出去。
好看的模板、搶眼的封面，成功的讓求職單位注意到之后，接下來(lái)就要用內(nèi)容來(lái)提高應(yīng)聘的成功率。內(nèi)容上的優(yōu)勢(shì)，可通過(guò)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、較高的.個(gè)人能力、自我可以創(chuàng)造的價(jià)值、誠(chéng)懇的求職信等呈現(xiàn)出來(lái)，這樣一份無(wú)論是在外觀上，還是內(nèi)容上均有優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷，一定可以讓企業(yè)相中，在應(yīng)聘階段就成為一名準(zhǔn)職員。
下面是小編分享的英文簡(jiǎn)歷寫作要求與建議，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷寫作欄目。
a言簡(jiǎn)意賅。
resume部分不能超過(guò)兩頁(yè)紙，最好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。有英國(guó)科學(xué)家稱，任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因?yàn)槿松總€(gè)階段的目標(biāo)不同，個(gè)人展示的側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。
b強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)。
近來(lái)，海選都是通過(guò)網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來(lái)決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語(yǔ)能力、自我評(píng)價(jià)，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個(gè)方面下功夫，在情況屬實(shí)的前提下，仔細(xì)加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強(qiáng)化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的工作，如果gpa很高，那么開(kāi)門見(jiàn)山就把這一項(xiàng)寫出。
c彰顯個(gè)性。
所謂“resume”，強(qiáng)調(diào)在“me”這個(gè)詞上，所以簡(jiǎn)歷一定要突出個(gè)性。如果人云亦云，很容易被淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷的海洋中，每個(gè)人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時(shí)，一定要強(qiáng)化自身優(yōu)勢(shì)，突出與所申請(qǐng)職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡(jiǎn)歷的抬頭不要再寫所謂“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職信”這類標(biāo)題了。開(kāi)門見(jiàn)山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時(shí)也是尊重招聘者。
d注意關(guān)鍵詞。
簡(jiǎn)歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式，不宜亂用。比如，internship(學(xué)期實(shí)習(xí))、part-time(兼職)等。
e必備信息。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該涵蓋一份合格英文簡(jiǎn)歷必備的信息，包括個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)狀況、興趣愛(ài)好和自我評(píng)價(jià)等。對(duì)于專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強(qiáng)化。
寫簡(jiǎn)歷建議篇十三
如果你能寫出一份讓hr贊賞、讓用人單位一見(jiàn)鐘情的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那意味著你的求職成功了一半。那么如何才能把個(gè)人簡(jiǎn)歷寫好呢?下面讓專家們來(lái)給大家分享些實(shí)用建議吧!
一、突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)。
如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過(guò)的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過(guò)的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的信息來(lái)。
二、投遞遞簡(jiǎn)歷時(shí)巧用心思。
第一，給對(duì)方簡(jiǎn)歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷，然后再去那個(gè)企業(yè)應(yīng)聘。
第二，在企業(yè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)給企業(yè)遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，要選擇人不是很多、很亂的時(shí)候，要爭(zhēng)取多跟用人單位聊聊，增加對(duì)方的印象，最好能讓對(duì)方把你的簡(jiǎn)歷做上重點(diǎn)標(biāo)注或者當(dāng)時(shí)決定約你什么時(shí)間去公司再次面試，否則你的簡(jiǎn)歷極有可能被淹沒(méi)在一堆競(jìng)爭(zhēng)者的簡(jiǎn)歷當(dāng)中永無(wú)出頭之日。
第三，多準(zhǔn)備一些自己覺(jué)得比較滿意、能體現(xiàn)你的.氣質(zhì)的近照，在給對(duì)方簡(jiǎn)歷的同時(shí)也附上你的照片，這會(huì)加深對(duì)方對(duì)你印象。
第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對(duì)同一個(gè)公司應(yīng)聘好多個(gè)不同的職位，那樣用人單位會(huì)覺(jué)得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。
提示您：一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中發(fā)揮了關(guān)鍵作用，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，作為國(guó)內(nèi)專業(yè)站，我們擅長(zhǎng)于個(gè)人簡(jiǎn)歷制作，歡迎點(diǎn)擊網(wǎng)址：/gerenjianli/閱讀與下載您喜歡的簡(jiǎn)歷模板。
寫簡(jiǎn)歷建議篇十四
無(wú)論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職簡(jiǎn)歷，要想在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，一份出色的簡(jiǎn)歷能更順利的為求職者找到工作。那么寫好簡(jiǎn)歷的技巧有哪些？下面就跟大家分享一些寫簡(jiǎn)歷的技巧方法：
1、在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
比如給廣告公司的簡(jiǎn)歷與其它公司的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作就不一樣。
2、簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
3、格式選擇時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師可使用這種類型。
4、簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（簡(jiǎn)歷一定要有附信。）。
5、簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來(lái)說(shuō)，雇主只對(duì)以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡(jiǎn)單的提一下。
7、除非有特殊要求，應(yīng)用計(jì)算機(jī)打印，可以用激光的.，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打?。闶怯梦淖謱懞?jiǎn)歷，而不是用紙）。
如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
1：針對(duì)職位制作。
對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明，那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。
2：突出要點(diǎn)。
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無(wú)用的東西，比如你的愛(ài)好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來(lái)的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。
3：注意細(xì)節(jié)。
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
4：格式恰當(dāng)，篇幅適宜。
很多招聘人員反映，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷，格式雜亂無(wú)章，條理不清楚，或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng)，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多，這樣的簡(jiǎn)歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
5：精心編排打印。
簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。
寫簡(jiǎn)歷建議篇十五
1.制作獨(dú)具個(gè)性的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷。只有獨(dú)具個(gè)性的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷才能吸引招聘官仔細(xì)閱讀你的簡(jiǎn)歷,并招呼周圍的同事一起共同談?wù)摗@正是你制作簡(jiǎn)歷的目的。如果你的簡(jiǎn)歷是一份平淡無(wú)奇的毫無(wú)個(gè)性的簡(jiǎn)歷,它的命運(yùn)多半是進(jìn)了這家公司“人才庫(kù)”。如果你詢問(wèn)求職的結(jié)果,回答往往是：“你的簡(jiǎn)歷已放進(jìn)了我們公司的'人才庫(kù)‘,有合適的機(jī)會(huì),我們會(huì)與你聯(lián)系?！蹦憧芍?很多公司的人力資源部的垃圾桶的.別名就叫“人才庫(kù)”。許多同學(xué)也不是不想做一份獨(dú)具個(gè)性的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷,只是不知道如何下手而已（我們會(huì)在后面詳細(xì)闡述如何做一份有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷）。
2.為每一家你心儀的公司量身定做一份簡(jiǎn)歷。沒(méi)有一個(gè)招聘官會(huì)喜歡標(biāo)準(zhǔn)格式的簡(jiǎn)歷,它們根本無(wú)法打動(dòng)招聘官的心,很難引起招聘官的閱讀興趣,甚至多看兩眼的機(jī)會(huì)都不會(huì)得到。求職者必須為每一家你心儀的企業(yè)專門制作一份與其密切相關(guān)的簡(jiǎn)歷,制作一份讓招聘官備感親切的簡(jiǎn)歷。
3.為你的簡(jiǎn)歷投入。前面我們已經(jīng)談過(guò),求職本身就像是做生意,做生意就必須投入,這是最基本的常識(shí)。在簡(jiǎn)歷制作上,求職者不能只講求節(jié)約,而要以能否實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)。在簡(jiǎn)歷制作的投入方面,我們的建議是：不要四處出擊,要集中火力,重點(diǎn)投入,正如攻城一樣,要集中火力,在一個(gè)點(diǎn)上突破。
4.客觀、真實(shí)、有重點(diǎn)地描述自己。自我描述既不要夸大,也不要太過(guò)謙虛；不要力圖全面地表現(xiàn)自己,更不要虛假地表現(xiàn)自己；要學(xué)會(huì)客觀、真實(shí)、有重點(diǎn)地、有針對(duì)性地說(shuō)明自己的情況。只要多思考一下,你能為企業(yè)做些什么？能為企業(yè)解決什么問(wèn)題？這樣,你的簡(jiǎn)歷就會(huì)更加客觀、真實(shí),獲得認(rèn)可的幾率就會(huì)更大。
許多人在簡(jiǎn)歷中把自己比喻成千里馬,希望別人把自己想象成社會(huì)或企業(yè)的棟梁。
寫簡(jiǎn)歷建議篇十六
應(yīng)屆畢業(yè)生相對(duì)來(lái)說(shuō)比較缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，那么如何才能在校園招聘中擁有一份好簡(jiǎn)歷，讓hr更加了解你的實(shí)力，如何讓自己的簡(jiǎn)歷吸引面試官眼球呢？給出如下幾條建議：
一、內(nèi)容必須真實(shí)。
不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標(biāo)一定明確。
特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。
簡(jiǎn)單但要厚實(shí)。
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁(yè)，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中、提煉你的特點(diǎn)。厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
四、不同公司簡(jiǎn)歷不同。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。
寫簡(jiǎn)歷建議篇十七
我是自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)的本科生，現(xiàn)在是ge的commercialleadershipprogramtrainee。我考研失利，三月份開(kāi)始找工作，今年五月份才簽，中間的確有很多的偶然和運(yùn)氣，我心存感激，有一些感觸希望能和大家分享。當(dāng)然，也難免有一些主觀的和不具有普適性的東西，見(jiàn)諒，請(qǐng)批判參考。
目前的工作形勢(shì)比較嚴(yán)峻，同學(xué)們?yōu)榱四胦ffer在面試時(shí)會(huì)做很多積極的改變，比如過(guò)于內(nèi)向的同學(xué)會(huì)盡力展現(xiàn)開(kāi)朗的姿態(tài)，這是內(nèi)心的成長(zhǎng)和涅磐，是令人欣喜也值得鼓勵(lì)的，這是真正的基于人生成長(zhǎng)的改變;當(dāng)然，在巨大的就業(yè)壓力下，為了拿offer，在面試時(shí)夸夸其談，捏造事跡也是會(huì)發(fā)生的，也是可以理解的，然而這樣做，弊大于利。
首先有經(jīng)驗(yàn)的hr會(huì)很容易識(shí)別，我在群面時(shí)就曾經(jīng)碰到一個(gè)同學(xué)捏造事跡，他有很好的技術(shù)背景，但是夸大或編造了一個(gè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷試圖使自己更加完美吧，他為整件事情做了一個(gè)完美的邏輯框架，可是他并不清楚，完成他所描述成果需要多少后方的支持，需要多么出色的團(tuán)隊(duì)，需要多少的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)，hr沒(méi)有當(dāng)面點(diǎn)明，他也沒(méi)有被錄取。一句話，如果你的故事很完美，那么它一定是紙上的。大多數(shù)造假的時(shí)候，可能連流暢都做不到，自己的表現(xiàn)就更遠(yuǎn)遜于真實(shí)的自己了，丟西瓜，未必?fù)斓玫街ヂ?那時(shí)，你會(huì)怎樣的懊惱。每個(gè)人的精力是有限的，全能的少之有少，hr當(dāng)然懂得這些，他們只選擇最合適的人選，要憑借真實(shí)的自己去打動(dòng)hr。
其次，企業(yè)招聘的時(shí)候會(huì)選擇適合企業(yè)文化的人，我的面試經(jīng)歷僅限于外企，對(duì)國(guó)企了解不多，可能觀點(diǎn)有所局限。文化是滲透在企業(yè)內(nèi)部的情感基調(diào)和行為方式，如果你不適合某種文化，通過(guò)造假而僥幸進(jìn)入這個(gè)企業(yè)，那會(huì)是痛苦和折磨的。就像是一個(gè)人際關(guān)系導(dǎo)向的同學(xué)，可能某些國(guó)企的協(xié)調(diào)性工作能令他如魚得水，但進(jìn)入ge，面對(duì)一種直接，高效和業(yè)績(jī)導(dǎo)向的文化，面對(duì)一個(gè)比你年長(zhǎng)十幾二十幾歲的水平很高的管理者，因?yàn)樗麤](méi)有英文名，要直呼其中文名字，是不是一件對(duì)他很折磨的事情呢。所以，盡量憑借最真實(shí)，向上，努力的自己，尋找適合的公司。
下面我想就關(guān)于簡(jiǎn)歷的一些建議和大家分享討論一下。
1、簡(jiǎn)歷不在于羅列多少經(jīng)歷，關(guān)鍵是每個(gè)經(jīng)歷你做了哪些事情。最好有數(shù)字，可量化的成績(jī)和成果，和解決了什么問(wèn)題，怎樣解決，上述這些可以分條簡(jiǎn)明列出。
2、不要寫你學(xué)到了什么這些主觀的`東西，簡(jiǎn)潔明快，任何時(shí)候事實(shí)說(shuō)話。
3、如果經(jīng)歷比較豐富，刪除重復(fù)的經(jīng)歷或簡(jiǎn)略帶過(guò)，縮短簡(jiǎn)歷篇幅。比如組織過(guò)類似的幾次社團(tuán)活動(dòng)，那么挑出最有典型性的詳細(xì)寫就可以，再重復(fù)寫不會(huì)加分的，更浪費(fèi)了hr寶貴的注意力，減弱了簡(jiǎn)歷能帶給hr的印象和沖擊力。
4、節(jié)約使用簡(jiǎn)歷的空間，盡量縮到1張紙。若申請(qǐng)外企，出生年月等個(gè)人信息不要列出。
5、一份好的簡(jiǎn)歷是需要時(shí)間錘煉的，每天都可能有新的靈感進(jìn)行修改，有的時(shí)候甚至是大改動(dòng)，大刪減，我的簡(jiǎn)歷大大小小改了幾十次，邊改變投，2個(gè)月后才最終定稿。簡(jiǎn)歷寫作要提早。
6、網(wǎng)申時(shí)簡(jiǎn)歷把word轉(zhuǎn)換成pdf格式，這樣美觀很多，推薦使用docucompdfdriver,我試驗(yàn)過(guò)幾種轉(zhuǎn)換軟件，這種效果最好。當(dāng)然如果有更好的，大家可以推薦。
寫簡(jiǎn)歷建議篇十八
1、真實(shí)。簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫，不要含有水分，做到真實(shí)而客觀。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你未從事過(guò)社會(huì)實(shí)踐的事實(shí)。要知道，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，因此許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì)。一旦單位去做背景調(diào)查或通過(guò)與你的面談發(fā)現(xiàn)你在弄虛作假，那會(huì)比你沒(méi)有從事過(guò)該項(xiàng)工作更加糟糕，那時(shí)候，即使才華再出眾也不會(huì)錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。事實(shí)上，企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。
2、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容盡量簡(jiǎn)潔。我所在部門的hr主管感到，大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)，他看到的最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè)。其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多反而會(huì)淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)每天會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員沒(méi)有這么多的時(shí)間和耐心來(lái)對(duì)每份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)研讀，一份簡(jiǎn)歷一般只用30秒到1分鐘就看完了，再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，一兩頁(yè)紙就足夠了。若你的經(jīng)歷能有效地在一頁(yè)簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)，就請(qǐng)不要用第二頁(yè)。當(dāng)然一份有二頁(yè)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)是最合適的。因?yàn)槿绻麅H僅為了要做一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容，那就是不可取的，所以可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)添加頁(yè)數(shù)。一般來(lái)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明你最想說(shuō)明的東西即可，不必面面俱到，對(duì)每一項(xiàng)內(nèi)容都詳細(xì)地一一列舉。學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開(kāi)始寫起。除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過(guò)獎(jiǎng)。很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，其實(shí)根本沒(méi)有必要，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)你其中說(shuō)明的某一項(xiàng)內(nèi)容有興趣的話，會(huì)要求你在面試時(shí)把這些帶去，或者通過(guò)郵件及面談向你進(jìn)一步獲取詳細(xì)的信息。記住，簡(jiǎn)歷要達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。
3、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要有針對(duì)性。許多同學(xué)習(xí)慣于采用這樣的做法：他們往往制作一份“比較通用”的簡(jiǎn)歷，然后給每個(gè)收簡(jiǎn)歷的公司發(fā)送一份，結(jié)果這些簡(jiǎn)歷最有可能就是泥牛入海無(wú)消息了。要知道，面對(duì)不同的公司，不同的崗位，永遠(yuǎn)只投遞一份簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的做法是，在充分了解每一個(gè)公司基本情況以及每一個(gè)職位具體要求的前提下，針對(duì)不同的公司和申請(qǐng)職位的不同而對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注和興趣，以及對(duì)企業(yè)目標(biāo)及職位需求情況的了解，這會(huì)讓別人感到你的誠(chéng)意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的簡(jiǎn)歷一定會(huì)自然而然的鶴立雞群。也許改動(dòng)的僅僅是幾句話甚至于幾個(gè)詞語(yǔ)，但給用人單位的感覺(jué)卻是，這份簡(jiǎn)歷是你專門為他們而制作的，由此被選中的幾率會(huì)大幅度上升。越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
4、突出你的實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。對(duì)于大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)，看重的并不是你在學(xué)校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績(jī)，或者發(fā)表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過(guò)從事與所應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。因?yàn)槿绻阒皇且粋€(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的`人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，那么你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們可以把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。再次，可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。
5、推出你的長(zhǎng)處。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你所從事過(guò)的每個(gè)職務(wù)名稱，除此之外，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)會(huì)更加吸引人事部經(jīng)理的注意。因?yàn)楹芏嗳肆Y源的主管感興趣的并不是你有多少證書，你的社會(huì)活動(dòng)有多豐富，他們最感興趣的是對(duì)于每份工作你具體做了什么，看重的是你所從事過(guò)的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)，證明你以前的成就，強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn)。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹，應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作，這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。
6、陳述你的才能。很多人的簡(jiǎn)歷只包含一個(gè)信息：通過(guò)以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰(shuí)，你從哪來(lái)的，你以前做過(guò)些什么?？赡苓€有一些對(duì)你新工作有關(guān)或無(wú)關(guān)的技能。但卻沒(méi)有告訴用人單位你可以為他們做些什么，而讓用人單位來(lái)為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡(jiǎn)歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門羹”。給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)“東西”，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標(biāo)是做這項(xiàng)工作，而不是得到這項(xiàng)工作。若你給你的簡(jiǎn)歷加上你的價(jià)值所在，你就會(huì)是招聘者眼中的明珠。
7、不要過(guò)分謙虛簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說(shuō)假話。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫道：“我剛剛走入社會(huì)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！边@也是過(guò)分謙虛的表現(xiàn)，會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。記住，自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。
8、簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白，不要過(guò)于華麗現(xiàn)在大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多。“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。
9、簡(jiǎn)歷的修飾。在使用文字處理軟件時(shí)，不妨使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。盡量保證在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。因?yàn)閾?jù)我的感覺(jué)，用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，前者說(shuō)明你的個(gè)人素質(zhì)不夠高，而后一種情況會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。另外，關(guān)于字符的大小。千萬(wàn)不要為了精簡(jiǎn)紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
10、簡(jiǎn)歷不必做得太花哨現(xiàn)在學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。實(shí)際上，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來(lái)不好的效果。曾看到過(guò)的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂(lè)”，給人的感覺(jué)就像是在威脅用人單位。對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒(méi)有必要，因?yàn)檫@會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度。
你還在為寫簡(jiǎn)歷而煩惱嗎？那么請(qǐng)閱讀相關(guān)寫作技巧參考文章。
寫簡(jiǎn)歷建議篇十九
1、抓住重點(diǎn)，在辭職信的開(kāi)頭要直接表明辭職的意圖，說(shuō)明你辭職的原因。
2、說(shuō)明個(gè)人打算離開(kāi)的時(shí)間。一般提前2-4個(gè)周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時(shí)間提出辭職。
3、對(duì)過(guò)去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。
4、辭職信應(yīng)該標(biāo)明提出辭職的時(shí)間。
看看下面這個(gè)辭職信的范例，可以讓你對(duì)如何架構(gòu)一封辭職信有個(gè)大概的了解，
尊敬的.人力資源經(jīng)理：
您好!
經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我計(jì)劃在此后的時(shí)間里重返學(xué)校進(jìn)修，以期可以提高自己的相關(guān)知識(shí)。
我考慮在此辭呈遞交之后的2-4周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。
我非常重視我在公司工作內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)公司的一員，我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的發(fā)展帶來(lái)非常大的幫助。
yyy。
2012年1月1日。
應(yīng)屆畢業(yè)生辭職報(bào)告推薦更多。
寫簡(jiǎn)歷建議篇二十
每個(gè)企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)我們應(yīng)該針對(duì)不同的應(yīng)聘崗位描述背景和經(jīng)驗(yàn)。首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡(jiǎn)歷中突出職場(chǎng)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明扼要。針對(duì)招聘企業(yè)崗位的需求，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡(jiǎn)歷中不可或缺的一項(xiàng)就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中教育背景要對(duì)相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。
簡(jiǎn)歷切勿“大一統(tǒng)”
在投遞簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)聘者要對(duì)招聘企業(yè)和職位有一個(gè)比較深刻的了解和認(rèn)識(shí)，從而對(duì)招聘崗位有一個(gè)職業(yè)定位。不同行業(yè)需要的人才不同，如it應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出軟硬件應(yīng)用和開(kāi)發(fā)能力;銷售應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出銷售業(yè)績(jī);市場(chǎng)、咨詢業(yè)應(yīng)該突出一些成功的咨詢項(xiàng)目;房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)該突出一些房產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)描述自己參與的房產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目;廣告業(yè)應(yīng)該突出有一定影響力的廣告策劃案例。一個(gè)應(yīng)聘者在尋找工作的過(guò)程中通常要投遞多份簡(jiǎn)歷，這就需要簡(jiǎn)歷因崗而做，切勿“大一統(tǒng)”。應(yīng)聘時(shí)，要仔細(xì)看清楚招聘單位公布的崗位職責(zé)，找出其中最主要的特點(diǎn)，并對(duì)照自己的專業(yè)、工作經(jīng)歷，看大致是否“門當(dāng)戶對(duì)”，盲目亂“撒”簡(jiǎn)歷不過(guò)是在浪費(fèi)成本。
it業(yè)：it行業(yè)的招聘除了專業(yè)技術(shù)外，那些熱情、開(kāi)放、善于溝通合作的人才更受到青睞。聯(lián)想集團(tuán)華東區(qū)域人力總監(jiān)曹金昌和百度人力資源總監(jiān)魯靈敏曾表示，it行業(yè)和其他行業(yè)在考察應(yīng)聘人員素質(zhì)方面有一些共性，比如社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、潛質(zhì)比較好等，但同時(shí)it行業(yè)的特點(diǎn)促使在招聘時(shí)，考察的側(cè)重點(diǎn)有所不同，具體表現(xiàn)為學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神、團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。it行業(yè)是一個(gè)更新?lián)Q代速度最快的行業(yè)之一，作為it行業(yè)的員工應(yīng)該非常虛心地吸收前任、身邊人的.先進(jìn)工作方法和經(jīng)驗(yàn)，能夠虛心地借鑒其他公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，接受先進(jìn)的技術(shù)和硬件，不斷地進(jìn)行自我超越。在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中，專業(yè)的技能需要一些硬件條件來(lái)支撐，另外，最好在簡(jiǎn)歷中多陳述自己以前團(tuán)隊(duì)合作成功的案例，以及本人在這其中所擔(dān)任的角色和所起到的作用。
房地產(chǎn)業(yè)：房地產(chǎn)行業(yè)需要的銷售人員，則要求其對(duì)整個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)有清楚的了解，包括整個(gè)樓盤銷售市場(chǎng)的銷售情況，以及房?jī)r(jià)總體的漲幅趨勢(shì)。應(yīng)聘者需要對(duì)市場(chǎng)需求有很好的把握，需要和客戶多溝通，了解他們的消費(fèi)習(xí)慣和其他方面的需求。對(duì)產(chǎn)品的充分理解也是一個(gè)房地產(chǎn)銷售人員需要具備的專業(yè)素養(yǎng)，包括樓盤以及一些建筑理念和居住理念。那么，應(yīng)聘房地產(chǎn)銷售人員的人在制作簡(jiǎn)歷之前，對(duì)以上所涉及的要素都要有一個(gè)比較宏觀的了解，對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)有一個(gè)比較全面的了解，在簡(jiǎn)歷中所要重點(diǎn)陳述的也是自己在銷售方面的經(jīng)歷。
翻譯：相對(duì)于這兩個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，翻譯崗位則需要從業(yè)人員具有相當(dāng)?shù)慕逃尘埃欢ǖ膶?shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，最重要的是具有比較高的翻譯技能和職業(yè)素養(yǎng)。應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中所要呈現(xiàn)的是較強(qiáng)的責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、團(tuán)隊(duì)合作的精神，這些恰恰是翻譯工作所需要具備的素質(zhì)，也是企業(yè)在招聘翻譯人員過(guò)程中所要考察的要素。
相關(guān)閱讀：應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷制作的4個(gè)原則。
一.明晰的職業(yè)定位。
從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō)，應(yīng)該有針對(duì)性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述，沒(méi)有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為是“虛”的東西。然而，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì)，能客觀了解社會(huì)環(huán)境。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況，自我評(píng)價(jià)，教育情況，社會(huì)實(shí)踐，技能等來(lái)寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來(lái)寫。然而，有很多人的簡(jiǎn)歷就像寫一個(gè)自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實(shí)這種簡(jiǎn)歷，企業(yè)的hr是看都不看。
雖然，剛畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)有什么實(shí)踐經(jīng)歷，但在學(xué)校的情況可以寫的具體一些，如學(xué)習(xí)獲獎(jiǎng)情況，學(xué)生活動(dòng)組織和參與情況，論文，學(xué)校的實(shí)踐和自己的社會(huì)實(shí)踐等都可以用來(lái)充實(shí)自己的簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，內(nèi)容充實(shí)最好是圍繞目標(biāo)職位的要求，如，體現(xiàn)一些團(tuán)隊(duì)合作、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等。
四.其他注意事項(xiàng)。
職場(chǎng)新人的簡(jiǎn)歷同一般的簡(jiǎn)歷一樣，應(yīng)該力求文字的準(zhǔn)確，在做完簡(jiǎn)歷后要仔細(xì)檢查，注意語(yǔ)句的通順和錯(cuò)字。另外，簡(jiǎn)歷的總體內(nèi)容應(yīng)控制在一頁(yè)。同時(shí)，盡量準(zhǔn)備一份英文的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷是獲得工作機(jī)會(huì)的第一個(gè)關(guān)口，尤其在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的環(huán)境下，大多數(shù)人都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職。所以，簡(jiǎn)歷成為了成功的第一步。中國(guó)職場(chǎng)職場(chǎng)新人在沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的情況下，簡(jiǎn)歷的制作尤其重要。希望職場(chǎng)新人能夠通過(guò)以上幾點(diǎn)讓自己擁有更出色的簡(jiǎn)歷。
更多。
寫簡(jiǎn)歷建議篇二十一
有一些事情最好還是留待面試時(shí)，而不是在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。原因很明顯：這些事情可能會(huì)對(duì)求職者的錄用帶來(lái)不利。這些事情包括薪金要求、重新安置的費(fèi)用、你丈夫或妻子的職業(yè)以及開(kāi)始上班的時(shí)間等等。你的目的是獲得面試機(jī)會(huì)，如果他們真正認(rèn)為你是合適的人選，那么在和他們面對(duì)面接觸時(shí)，你可以提出這些求職中的棘手問(wèn)題。
年齡問(wèn)題。
是否應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中提供關(guān)于年齡方面的信息？這是一個(gè)爭(zhēng)議頗大的.話題。在提供年齡信息方面，有一點(diǎn)是確定無(wú)疑的：如果在簡(jiǎn)歷中提供了年齡信息，招聘者可能會(huì)認(rèn)為你對(duì)于一份特定的工作來(lái)說(shuō)顯得太年輕或太老。如果你不能確定在簡(jiǎn)歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡(jiǎn)歷中提及年齡。
切忌簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。
避免你所熟悉的縮寫，專業(yè)術(shù)語(yǔ)的縮寫招聘人員未必了解。
照片可能讓雇主對(duì)你產(chǎn)生錯(cuò)誤的印象，如果對(duì)方?jīng)]有要求，不要寄去。在美女經(jīng)濟(jì)的影響下，很多女生把自己的靚照附在簡(jiǎn)歷中，如果確信這樣做沒(méi)有負(fù)面影響也是可以的。
采用質(zhì)優(yōu)白紙，采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是復(fù)印件，效果要很好。
如果準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)間很短，可以采用簡(jiǎn)歷模板或簡(jiǎn)歷撰寫輔助軟件來(lái)節(jié)省你的時(shí)間。
技巧：如何使簡(jiǎn)歷醒目。
印刷簡(jiǎn)歷一般在招聘現(xiàn)場(chǎng)中投遞，電子簡(jiǎn)歷則通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)投遞。但是一般都有相同的遭遇：很容易淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷的海洋之中。因此，你精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷如果因?yàn)樘^(guò)平常而被忽略，那無(wú)疑是功虧一簣。
為了保證簡(jiǎn)歷能有效的投遞，對(duì)簡(jiǎn)歷的適度包裝是必不可少的。醒目的簡(jiǎn)歷機(jī)會(huì)總會(huì)多一些。
在招聘現(xiàn)場(chǎng)，可以觀察別人的簡(jiǎn)歷都是用什么做封面包裝，如果你的包裝材料與眾不同，就更容易被重視。
另外，簡(jiǎn)歷封面的作用很大，招聘人員在拿起簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先看到就是封面。如果封面臟兮兮的，給人的印象可想而知，相反，設(shè)計(jì)精致或者別致的封面總會(huì)讓人產(chǎn)生閱覽的興趣。在簡(jiǎn)歷的包裝上，要想讓你的簡(jiǎn)歷更為醒目顯眼，最簡(jiǎn)單的方法就是做一個(gè)別致的簡(jiǎn)歷封面。
對(duì)于電子簡(jiǎn)歷而言，一般是通過(guò)郵件發(fā)送到對(duì)方郵箱，就沒(méi)有封面的概念了，不過(guò)現(xiàn)在的郵箱都支持html格式，所以可以利用html格式設(shè)計(jì)表格，背景顏色，加粗字體等等，這樣比起純文本格式的簡(jiǎn)歷自然要好看得多，也方便閱讀。發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般不要附帶附件，因?yàn)榕驴赡艿牟《緜鞑ァ?BR>
寫簡(jiǎn)歷建議篇一
企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷后,一般關(guān)注的只是簡(jiǎn)歷上的求職意向和所學(xué)專業(yè)或工作經(jīng)歷,其他內(nèi)容根本就無(wú)暇顧及。試想,企業(yè)登報(bào)招聘后,收到的應(yīng)聘信少則數(shù)十上百封,多則幾千上萬(wàn)封,人事部門根本無(wú)法仔細(xì)閱讀每一份簡(jiǎn)歷。
把簡(jiǎn)歷濃縮成一張,證書只要附張畢業(yè)證書復(fù)印件即可,簡(jiǎn)歷突出自己社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),尤其是和應(yīng)聘職位相關(guān)的內(nèi)容。
如果你的實(shí)習(xí)工作與應(yīng)聘職位有相同的,就盡量突出這部分的工作內(nèi)容。
盡可能多地突出自身一些和該職位有關(guān)的技能,如:應(yīng)聘市場(chǎng)人員,應(yīng)突出自己在演講、社會(huì)活動(dòng)等方面的`能力。
對(duì)企業(yè)的要求,包括待遇、工作環(huán)境等,最好不要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)。太多的要求會(huì)使企業(yè)招聘人員反感,從而把你淘汰出局。
除非你所學(xué)專業(yè)和應(yīng)聘職位有關(guān),如英語(yǔ)專業(yè)應(yīng)聘翻譯等職位的,否則你的學(xué)習(xí)內(nèi)容、成績(jī)等最好別出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。
寫簡(jiǎn)歷建議篇二
對(duì)于如何制作求職簡(jiǎn)歷，是面試的第一步！一份簡(jiǎn)歷制作得好與壞，可以直接影響我們是否能夠找到工作！小編在此分享關(guān)于簡(jiǎn)歷創(chuàng)作技巧的建議給大家，歡迎閱讀！
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在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。
然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來(lái)雇主的需要相配合。
簡(jiǎn)歷必須能夠描述出您的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒鐘或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，"我為什么要雇傭您?" 要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
售賣特色和利益。
簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。
含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。
乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。
以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
您的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。
小心地選擇您的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。
這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。
當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的.寫作格式。
在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)，隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。
簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。
如果要求您提供這些信息，寫在附信上。
如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。
強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。
您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
通過(guò)使用綜合型格式(或者功能型格式)，您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。
它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒(méi)有必要告訴全部真相。
您不能說(shuō)謊，但您不需要全部都說(shuō)出來(lái)。
簡(jiǎn)歷要越短越好——在大多數(shù)情況下，一兩頁(yè)就足夠了。
寫簡(jiǎn)歷建議篇三
內(nèi)容就是一切,所以個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn),僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的.
由于時(shí)間的關(guān)系,招聘人員可能只會(huì)花短短幾秒鐘的時(shí)間來(lái)審閱您的個(gè)人簡(jiǎn)歷,因此你的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出.一般來(lái)說(shuō),對(duì)于不同的企業(yè),不同的職位,不同的要求,求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析,有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷.盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝,效果會(huì)大打折扣.求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì),給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù),這方面是整份個(gè)人簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆,也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方,應(yīng)當(dāng)深思熟慮,不落俗套,寫得精彩,有說(shuō)服力,而又合乎情理.
個(gè)人簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào),但它應(yīng)該醒目.審視一下個(gè)人簡(jiǎn)歷的空白處,用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭.
雇主可能會(huì)掃視你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你,所以一張紙效果最好.如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的個(gè)人簡(jiǎn)歷,刪除那些無(wú)用的東西.
雇主們都想知道你可以為他們做什么.含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì),所以必須為你的個(gè)人簡(jiǎn)歷定位.如果你有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷,在每一份上突出重點(diǎn).這將使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出.
5.寫上簡(jiǎn)短小結(jié)。
在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,作為一名求職者,你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息,這些信息包括:a、明確自己的奮斗目標(biāo).對(duì)自已的前途有長(zhǎng)期、明確目標(biāo)的人,更易為單位賞識(shí)和任用,具有積極自我成長(zhǎng)概念的人,對(duì)工作較積極投入,努力進(jìn)取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志,能迅速進(jìn)入工作狀態(tài).b、體現(xiàn)自己的工作意愿很強(qiáng)烈.c、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神.進(jìn)入單位后,須與領(lǐng)導(dǎo)、同事們配合工作,一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的.求職者可以說(shuō)已有一半獲勝的希望.d、掌握誠(chéng)懇原則.在錄用標(biāo)準(zhǔn)上,才能是首要的、永恒不變的第一原則,誠(chéng)懇則是重要的,輔助的機(jī)動(dòng)因素.面試前準(zhǔn)備充分,心情鎮(zhèn)定,儀容大方整潔,臨場(chǎng)時(shí)充分表現(xiàn)自我,便是誠(chéng)懇的最好表現(xiàn).
7.當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語(yǔ)。
引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語(yǔ),使個(gè)人簡(jiǎn)歷突出重點(diǎn).例如,你要應(yīng)聘辦公室人員,招聘單位就會(huì)要求你熟悉字處理系統(tǒng),如wps或word等;招工程師,需要你懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件.總之,廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求.如果你符合要求,那么引用這些專業(yè)術(shù)語(yǔ)在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中描述你的優(yōu)點(diǎn).如果廣告未提出具體要求,你更要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來(lái).
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寫簡(jiǎn)歷建議篇四
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職路上的一塊敲門磚，想要巧用敲門磚順利敲開(kāi)職場(chǎng)大門就需要了解以下建議。好的建議能讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷更容易得到用人單位的認(rèn)可，可是有些誤區(qū)會(huì)讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海。那讓我們看看就究竟個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要注意哪些事情。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的意義是讓應(yīng)聘者可以獲得用人單位的認(rèn)可，從而獲得面試的機(jī)會(huì)。因此很多問(wèn)題可以留到面試時(shí)再提，不必非要急于在個(gè)人簡(jiǎn)歷中變現(xiàn)出來(lái)。比如說(shuō)上班時(shí)間或資薪待遇，這種問(wèn)題等到面試時(shí)問(wèn)，既方便招聘人員解答也更便于雙方溝通，有利于達(dá)成一致，成為工作上的伙伴。還有，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好不要提出自己的年齡，如果你不確定自己的年齡能為你帶來(lái)優(yōu)勢(shì)的話最好就不要提。很多應(yīng)聘者還喜歡把自己的照片放在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，當(dāng)今社會(huì)都有一種“美女效應(yīng)”如果你的照片不能為你加分還是不要隨便貼在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。
相信大多數(shù)應(yīng)聘者都知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不能出現(xiàn)錯(cuò)別字，出現(xiàn)錯(cuò)別字這種低級(jí)的錯(cuò)誤是求職失敗的重要原因，細(xì)節(jié)決定成敗，相信大家都知道錯(cuò)別字對(duì)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的摧毀性。但是有些應(yīng)聘者在打印出個(gè)人簡(jiǎn)歷后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)了錯(cuò)別字或者語(yǔ)句不通的問(wèn)題后，直接使用涂改液涂改。這種行為會(huì)導(dǎo)致你的個(gè)人簡(jiǎn)歷直接被用人單位忽略。
投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷前請(qǐng)重視該文給出的建議，不要輕易與職場(chǎng)擦肩而過(guò)。
一份好的簡(jiǎn)歷是求職者走上人生道路起跑線的第一步，要想在人生的起跑線上領(lǐng)先，首先需要讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷有亮點(diǎn)。根據(jù)每個(gè)公司的不同所需職位的不同，所做事情的不同來(lái)分別寫簡(jiǎn)歷，讓你的能力能夠?yàn)橹?。很多公司都是注重溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神的，這個(gè)雖說(shuō)是紙上談兵但是也是需要你表達(dá)出來(lái)的。用人單位只會(huì)看重你的個(gè)人能力和你會(huì)為他們單位帶來(lái)什么，所以要重點(diǎn)突出你的'能力以及你對(duì)這份工作的熱愛(ài)。
一份好的簡(jiǎn)歷取決于你的用人單位，簡(jiǎn)歷內(nèi)容要圍繞用人單位展開(kāi)，簡(jiǎn)歷不能過(guò)于長(zhǎng)也不能過(guò)于簡(jiǎn)短要做到精，避免不必要的廢話，無(wú)關(guān)緊要的話不要附上，讓整個(gè)簡(jiǎn)歷看起來(lái)簡(jiǎn)潔，讀起來(lái)內(nèi)容充實(shí)。簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，讓人一目了然，避免錯(cuò)字，簡(jiǎn)歷是要語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，所以簡(jiǎn)歷不是寫論文，用人單位不會(huì)在長(zhǎng)編大論中總結(jié)出需要的東西，往往很快就會(huì)pass掉。
盡量避免雷同，雖說(shuō)是不可避免的，但是有些人就會(huì)用不一樣的方式把這個(gè)方面表達(dá)出來(lái)，這就是水平，用人單位往往會(huì)喜歡這種有創(chuàng)新能力的人，簡(jiǎn)歷中要表達(dá)自己的雄心壯志，多寫一點(diǎn)自己的優(yōu)點(diǎn)，以及你將會(huì)為用人單位帶來(lái)什么樣的效益。
簡(jiǎn)歷不可過(guò)于個(gè)性化，雖說(shuō)工作中需要有些個(gè)性和亮點(diǎn)，但是不可將其放大，如若不然用人單位會(huì)覺(jué)得你不好管理往往不會(huì)留下你。
在求職路上是否能一帆風(fēng)順取決于一份個(gè)人簡(jiǎn)歷成功與否。一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能讓求職者在求職的道路上贏得招聘官的好感，那么令招聘官喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷具有哪些特點(diǎn)呢?作為一名應(yīng)聘者你的個(gè)人簡(jiǎn)歷能敲開(kāi)用人單位的大門嗎?讓我們一起來(lái)盤點(diǎn)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷有哪些注意事項(xiàng)。
言簡(jiǎn)意賅。
許多應(yīng)屆畢業(yè)生想取得招聘官的青睞于是將自己的優(yōu)勢(shì)詳細(xì)編輯在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，企圖謀取一份好的職位，于是將個(gè)人簡(jiǎn)歷編輯成一本手冊(cè)。其實(shí)這樣不僅不能得到招聘官的青睞還會(huì)讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海。簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷就要做到言簡(jiǎn)意賅。一份個(gè)人簡(jiǎn)歷最好寫在一張紙上，讓招聘官一眼就能看出在這份求職簡(jiǎn)歷中應(yīng)聘者想表達(dá)的意思，突出的重點(diǎn)是什么。不要給招聘官帶來(lái)拖泥帶水的感覺(jué)。言簡(jiǎn)意潔，是個(gè)人簡(jiǎn)歷中特別需要注意的事項(xiàng)。
杜絕錯(cuò)誤。
應(yīng)聘在在編輯好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷之后要注意檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷中有沒(méi)有錯(cuò)別字、語(yǔ)句不通、用詞不當(dāng)、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用不合理等問(wèn)題。如果在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這種問(wèn)題，招聘官會(huì)認(rèn)為這個(gè)應(yīng)聘者是個(gè)做事情不用心，而且沒(méi)什么文化涵養(yǎng)的人。如果讓這種低級(jí)的錯(cuò)誤毀了應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，就是毀了應(yīng)聘者求職路上的光明。
在簡(jiǎn)歷中需要重視以上注意事項(xiàng)，切勿將自己本該順暢的求職之路變成“此路不通”。
寫簡(jiǎn)歷建議篇五
目前所在：肇慶年齡：22。
戶口所在：河源國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：158cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：44kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：銷售人員：
工作年限：0職稱：無(wú)職稱。
求職類型：兼職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：肇慶,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：店務(wù)員。
工作描述：商品銷售。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：肇慶學(xué)院。
專業(yè)一：音樂(lè)學(xué)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：精通。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
本人性格開(kāi)朗、為人誠(chéng)懇、興趣廣泛，擁有較強(qiáng)的組織與適應(yīng)能力。期望在工作中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，努力創(chuàng)造價(jià)值，與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
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寫簡(jiǎn)歷建議篇六
在創(chuàng)作之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作。
比如給廣告公司的與其它公司的創(chuàng)作就不一樣。
2、的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
3、格式選擇。
時(shí)序型的格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的格式在的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師可使用這種類型。
4、上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（一定要有附信。）。
5、要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的只能帶來(lái)乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的`方式包裝。
6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來(lái)說(shuō)，雇主只對(duì)10年以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的，看起來(lái)就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡(jiǎn)單的提一下。
7、除非有特殊要求，應(yīng)用計(jì)算機(jī)打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打?。闶怯梦淖謱?，而不是用紙）。
如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
寫簡(jiǎn)歷建議篇七
作為簡(jiǎn)歷寫作的最大禁忌，瞎編的殺傷力還是很驚人的。不要把面試官都當(dāng)成傻子，即使第一眼看簡(jiǎn)歷沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在以后的面試中還是會(huì)因?yàn)槌霈F(xiàn)漏洞而被識(shí)破。要知道一個(gè)謊言的背后，是需要上百條借口去圓的。與其這樣提心吊膽的，還不如大大方方將自己最真實(shí)的一面展示出來(lái)。
面試最大的難度，就在于不可控性。因?yàn)闆](méi)有事先接觸過(guò)面試官，你不知道在面試的過(guò)程中他會(huì)出什么樣的題目來(lái)“刁難”。其實(shí)，面試官?zèng)]有大家想象中的那么難纏，而他們的問(wèn)題除了專業(yè)知識(shí)之外，其余大多來(lái)自你的簡(jiǎn)歷。
凡是大家寫在簡(jiǎn)歷上的東西，面試官不看則已，一看就會(huì)發(fā)問(wèn)，而且一問(wèn)就是連續(xù)性的追問(wèn)。如果你寫在簡(jiǎn)歷上的東西自己都不知道是什么意思，或者根本沒(méi)這個(gè)經(jīng)歷的話，面試官稍一追問(wèn)就會(huì)露餡。
同一件事情，可以從不同角度進(jìn)行不同描述，來(lái)表達(dá)不同的目的'。但是切記不能隨意地編造經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，一般面試官都是在這個(gè)行業(yè)或領(lǐng)域有較豐富經(jīng)驗(yàn)的人，面試時(shí)只要深入地提幾個(gè)問(wèn)題就能知道簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷是真實(shí)還是編造的，如果連最起碼的誠(chéng)信都沒(méi)有，企業(yè)怎么會(huì)放心將工作交給這樣的人呢。
人與人交往，最重要的就是“誠(chéng)信”二字。如果你連自己的經(jīng)驗(yàn)都能造假的話，那還有什么不敢做?在以后的工作中又怎么能保證能獲得信任啊。
所以各位，在寫作簡(jiǎn)歷的時(shí)候請(qǐng)千萬(wàn)要保證經(jīng)驗(yàn)、能力的真實(shí)性，不要無(wú)中生有、胡編亂造。否則到頭來(lái)吃虧的還是你自己。
寫簡(jiǎn)歷建議篇八
首先，當(dāng)別人看到這份簡(jiǎn)歷時(shí)就100%的了解你想要找什么工作。
其次，量化每一件事，詳細(xì)描述你做的每一件事取得的成績(jī)。
第三．正如數(shù)字是一份簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)，品牌名稱也一樣。
第四．簡(jiǎn)歷中包括所有的相關(guān)經(jīng)歷，即使是未收薪酬的工作。
第五．或許最重要的`一點(diǎn)是把你的簡(jiǎn)歷給你在你所要謀求的行業(yè)工作的人看，他們會(huì)給出最好的建議。
寫簡(jiǎn)歷建議篇九
首先，當(dāng)別人看到這份簡(jiǎn)歷時(shí)就100%的了解你想要找什么工作。
其次，量化每一件事，詳細(xì)描述你做的每一件事取得的成績(jī)。
第三．正如數(shù)字是一份簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)，品牌名稱也一樣。
第四．簡(jiǎn)歷中包括所有的相關(guān)經(jīng)歷，即使是未收薪酬的工作。
第五．或許最重要的`一點(diǎn)是把你的簡(jiǎn)歷給你在你所要謀求的行業(yè)工作的人看，他們會(huì)給出最好的建議。
寫簡(jiǎn)歷建議篇十
班主任工作量大，提高工作效率是關(guān)鍵，那么怎樣提高工作效率呢？我認(rèn)為要做好以下工作：
1、管好問(wèn)題學(xué)生．每個(gè)班總有一些問(wèn)題多的學(xué)生，他們思想活躍，善交際，好動(dòng)，往往班里出現(xiàn)的問(wèn)題多與他們有關(guān)，作為班主任一定要關(guān)心他們，多談心．及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)，并加以引導(dǎo)，防止問(wèn)題的.發(fā)生。
2、做好學(xué)生的思想品德教育．眼下雖然仍然把升學(xué)率作為衡量教師的指標(biāo)，但作為班主任，切不可忽視思想品德教育，做到既要抓智育又要抓德育，兩手抓，兩手都要硬，否則，好多工作都會(huì)事倍功半。
3、培養(yǎng)自己的得力助手．現(xiàn)在的學(xué)生由于受社會(huì)的影響，哥們意氣很重，往往互相包庇，讓老師感到很為難．要想解決這個(gè)問(wèn)題，必須培養(yǎng)自己的得力助手，充分發(fā)揮他們的作用，這樣工作就會(huì)順利些．在這里．需要強(qiáng)調(diào)的是班主任一定要保護(hù)他們，防止他們孤立無(wú)援。
4、要有愛(ài)心。班主任有了愛(ài)心，才能在教育中曉之以理，動(dòng)之以情。并在學(xué)生有困難時(shí)伸出援助之手去幫助學(xué)生，這樣才會(huì)使學(xué)生感到集體的溫暖，熱愛(ài)班集體，維護(hù)集體的榮譽(yù)。
寫簡(jiǎn)歷建議篇十一
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短。
只使用一張紙雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
為你的簡(jiǎn)歷定位。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
寫上簡(jiǎn)短小結(jié)。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。
力求精確。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。
使用有影響力的詞匯。
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。
用詞要注意。
在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”所以，認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
不要寫上個(gè)人愛(ài)好。
現(xiàn)在，在簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂(lè)意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。
最后測(cè)試。
拓展：專業(yè)hr是怎么篩選簡(jiǎn)歷的呢？
簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。結(jié)構(gòu)合理的簡(jiǎn)歷都比較簡(jiǎn)練，一般不超過(guò)兩頁(yè)。通常應(yīng)聘者為了強(qiáng)調(diào)自己近期的工作，書寫教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可以采取從現(xiàn)在到過(guò)去的時(shí)間排列方式。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表述。書寫簡(jiǎn)歷并沒(méi)有一定格式，只要通俗易懂即可。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)注意力應(yīng)放在客觀內(nèi)容上?？陀^內(nèi)容主要分為個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面。個(gè)人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等;受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷等;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等;個(gè)人成績(jī)包括學(xué)校、工作單位的各種獎(jiǎng)勵(lì)等。主觀內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者對(duì)自己的描述，例如“本人開(kāi)朗樂(lè)觀、勤學(xué)好問(wèn)”等對(duì)自己的評(píng)價(jià)性、描述性的內(nèi)容。
判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求。
在客觀內(nèi)容中，首先要注意個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應(yīng)聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否與空缺崗位相關(guān)并符合要求。如果不符合要求，就沒(méi)有必要再瀏覽其他內(nèi)容，可以直接篩選掉。如在受教育經(jīng)歷中，要特別注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒(méi)有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別，這樣做很有可能是在混淆?？坪捅究频膮^(qū)別，等等。
在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，要注意簡(jiǎn)歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。比如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名的單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位，這就需要引起注意。比如另一份簡(jiǎn)歷中稱，自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績(jī)，獲得了很多的證書，但是從他的工作經(jīng)歷中分析，很難有這樣的條件和機(jī)會(huì)，這樣的簡(jiǎn)歷也要引起注意。如果能夠斷定在簡(jiǎn)歷中有虛假成分存在，就可以直接將這類應(yīng)聘者淘汰掉。
通過(guò)閱讀簡(jiǎn)歷，問(wèn)問(wèn)自己是否留下了好的印象。另外，標(biāo)出簡(jiǎn)歷中感覺(jué)不可信的地方，以及感興趣的地方，面試時(shí)可詢問(wèn)應(yīng)聘者。
寫簡(jiǎn)歷建議篇十二
不同的職位，簡(jiǎn)歷的制作方式不同，你可以下載一個(gè)合適自己求職崗位的簡(jiǎn)歷模板。簡(jiǎn)歷模板不是抄襲其他人的簡(jiǎn)歷，而是讓整份簡(jiǎn)歷看起來(lái)更加的整齊，有規(guī)劃，有封面、有基本信息介紹，還有誠(chéng)懇的求職信，在一個(gè)模板上呈現(xiàn)出來(lái)，更加的美觀，讓求職單位意識(shí)到求職者對(duì)崗位的重視。
一份簡(jiǎn)歷從萬(wàn)千分簡(jiǎn)歷中脫穎而出，一定要有一個(gè)搶眼的封面，搶眼可通過(guò)鮮艷的顏色、封面打印有建設(shè)性的個(gè)人語(yǔ)錄、有視覺(jué)沖擊力的圖片等方式呈現(xiàn)出來(lái)。總之，一份提高成功率的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要有與眾不同的地方，讓應(yīng)聘單位一眼就可以看到它，有想要看它的打算，才能將自己成功的推廣出去。
好看的模板、搶眼的封面，成功的讓求職單位注意到之后，接下來(lái)就要用內(nèi)容來(lái)提高應(yīng)聘的成功率。內(nèi)容上的優(yōu)勢(shì)，可通過(guò)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、較高的.個(gè)人能力、自我可以創(chuàng)造的價(jià)值、誠(chéng)懇的求職信等呈現(xiàn)出來(lái)，這樣一份無(wú)論是在外觀上，還是內(nèi)容上均有優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷，一定可以讓企業(yè)相中，在應(yīng)聘階段就成為一名準(zhǔn)職員。
下面是小編分享的英文簡(jiǎn)歷寫作要求與建議，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷寫作欄目。
a言簡(jiǎn)意賅。
resume部分不能超過(guò)兩頁(yè)紙，最好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。有英國(guó)科學(xué)家稱，任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因?yàn)槿松總€(gè)階段的目標(biāo)不同，個(gè)人展示的側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。
b強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)。
近來(lái)，海選都是通過(guò)網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來(lái)決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語(yǔ)能力、自我評(píng)價(jià)，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個(gè)方面下功夫，在情況屬實(shí)的前提下，仔細(xì)加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強(qiáng)化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的工作，如果gpa很高，那么開(kāi)門見(jiàn)山就把這一項(xiàng)寫出。
c彰顯個(gè)性。
所謂“resume”，強(qiáng)調(diào)在“me”這個(gè)詞上，所以簡(jiǎn)歷一定要突出個(gè)性。如果人云亦云，很容易被淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷的海洋中，每個(gè)人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時(shí)，一定要強(qiáng)化自身優(yōu)勢(shì)，突出與所申請(qǐng)職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡(jiǎn)歷的抬頭不要再寫所謂“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職信”這類標(biāo)題了。開(kāi)門見(jiàn)山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時(shí)也是尊重招聘者。
d注意關(guān)鍵詞。
簡(jiǎn)歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式，不宜亂用。比如，internship(學(xué)期實(shí)習(xí))、part-time(兼職)等。
e必備信息。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該涵蓋一份合格英文簡(jiǎn)歷必備的信息，包括個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)狀況、興趣愛(ài)好和自我評(píng)價(jià)等。對(duì)于專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強(qiáng)化。
寫簡(jiǎn)歷建議篇十三
如果你能寫出一份讓hr贊賞、讓用人單位一見(jiàn)鐘情的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那意味著你的求職成功了一半。那么如何才能把個(gè)人簡(jiǎn)歷寫好呢?下面讓專家們來(lái)給大家分享些實(shí)用建議吧!
一、突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)。
如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過(guò)的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過(guò)的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的信息來(lái)。
二、投遞遞簡(jiǎn)歷時(shí)巧用心思。
第一，給對(duì)方簡(jiǎn)歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷，然后再去那個(gè)企業(yè)應(yīng)聘。
第二，在企業(yè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)給企業(yè)遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，要選擇人不是很多、很亂的時(shí)候，要爭(zhēng)取多跟用人單位聊聊，增加對(duì)方的印象，最好能讓對(duì)方把你的簡(jiǎn)歷做上重點(diǎn)標(biāo)注或者當(dāng)時(shí)決定約你什么時(shí)間去公司再次面試，否則你的簡(jiǎn)歷極有可能被淹沒(méi)在一堆競(jìng)爭(zhēng)者的簡(jiǎn)歷當(dāng)中永無(wú)出頭之日。
第三，多準(zhǔn)備一些自己覺(jué)得比較滿意、能體現(xiàn)你的.氣質(zhì)的近照，在給對(duì)方簡(jiǎn)歷的同時(shí)也附上你的照片，這會(huì)加深對(duì)方對(duì)你印象。
第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對(duì)同一個(gè)公司應(yīng)聘好多個(gè)不同的職位，那樣用人單位會(huì)覺(jué)得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。
提示您：一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中發(fā)揮了關(guān)鍵作用，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，作為國(guó)內(nèi)專業(yè)站，我們擅長(zhǎng)于個(gè)人簡(jiǎn)歷制作，歡迎點(diǎn)擊網(wǎng)址：/gerenjianli/閱讀與下載您喜歡的簡(jiǎn)歷模板。
寫簡(jiǎn)歷建議篇十四
無(wú)論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職簡(jiǎn)歷，要想在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，一份出色的簡(jiǎn)歷能更順利的為求職者找到工作。那么寫好簡(jiǎn)歷的技巧有哪些？下面就跟大家分享一些寫簡(jiǎn)歷的技巧方法：
1、在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
比如給廣告公司的簡(jiǎn)歷與其它公司的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作就不一樣。
2、簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
3、格式選擇時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師可使用這種類型。
4、簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（簡(jiǎn)歷一定要有附信。）。
5、簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來(lái)說(shuō)，雇主只對(duì)以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡(jiǎn)單的提一下。
7、除非有特殊要求，應(yīng)用計(jì)算機(jī)打印，可以用激光的.，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打?。闶怯梦淖謱懞?jiǎn)歷，而不是用紙）。
如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
1：針對(duì)職位制作。
對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明，那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。
2：突出要點(diǎn)。
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無(wú)用的東西，比如你的愛(ài)好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來(lái)的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。
3：注意細(xì)節(jié)。
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
4：格式恰當(dāng)，篇幅適宜。
很多招聘人員反映，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷，格式雜亂無(wú)章，條理不清楚，或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng)，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多，這樣的簡(jiǎn)歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
5：精心編排打印。
簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。
寫簡(jiǎn)歷建議篇十五
1.制作獨(dú)具個(gè)性的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷。只有獨(dú)具個(gè)性的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷才能吸引招聘官仔細(xì)閱讀你的簡(jiǎn)歷,并招呼周圍的同事一起共同談?wù)摗@正是你制作簡(jiǎn)歷的目的。如果你的簡(jiǎn)歷是一份平淡無(wú)奇的毫無(wú)個(gè)性的簡(jiǎn)歷,它的命運(yùn)多半是進(jìn)了這家公司“人才庫(kù)”。如果你詢問(wèn)求職的結(jié)果,回答往往是：“你的簡(jiǎn)歷已放進(jìn)了我們公司的'人才庫(kù)‘,有合適的機(jī)會(huì),我們會(huì)與你聯(lián)系?！蹦憧芍?很多公司的人力資源部的垃圾桶的.別名就叫“人才庫(kù)”。許多同學(xué)也不是不想做一份獨(dú)具個(gè)性的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷,只是不知道如何下手而已（我們會(huì)在后面詳細(xì)闡述如何做一份有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷）。
2.為每一家你心儀的公司量身定做一份簡(jiǎn)歷。沒(méi)有一個(gè)招聘官會(huì)喜歡標(biāo)準(zhǔn)格式的簡(jiǎn)歷,它們根本無(wú)法打動(dòng)招聘官的心,很難引起招聘官的閱讀興趣,甚至多看兩眼的機(jī)會(huì)都不會(huì)得到。求職者必須為每一家你心儀的企業(yè)專門制作一份與其密切相關(guān)的簡(jiǎn)歷,制作一份讓招聘官備感親切的簡(jiǎn)歷。
3.為你的簡(jiǎn)歷投入。前面我們已經(jīng)談過(guò),求職本身就像是做生意,做生意就必須投入,這是最基本的常識(shí)。在簡(jiǎn)歷制作上,求職者不能只講求節(jié)約,而要以能否實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)。在簡(jiǎn)歷制作的投入方面,我們的建議是：不要四處出擊,要集中火力,重點(diǎn)投入,正如攻城一樣,要集中火力,在一個(gè)點(diǎn)上突破。
4.客觀、真實(shí)、有重點(diǎn)地描述自己。自我描述既不要夸大,也不要太過(guò)謙虛；不要力圖全面地表現(xiàn)自己,更不要虛假地表現(xiàn)自己；要學(xué)會(huì)客觀、真實(shí)、有重點(diǎn)地、有針對(duì)性地說(shuō)明自己的情況。只要多思考一下,你能為企業(yè)做些什么？能為企業(yè)解決什么問(wèn)題？這樣,你的簡(jiǎn)歷就會(huì)更加客觀、真實(shí),獲得認(rèn)可的幾率就會(huì)更大。
許多人在簡(jiǎn)歷中把自己比喻成千里馬,希望別人把自己想象成社會(huì)或企業(yè)的棟梁。
寫簡(jiǎn)歷建議篇十六
應(yīng)屆畢業(yè)生相對(duì)來(lái)說(shuō)比較缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，那么如何才能在校園招聘中擁有一份好簡(jiǎn)歷，讓hr更加了解你的實(shí)力，如何讓自己的簡(jiǎn)歷吸引面試官眼球呢？給出如下幾條建議：
一、內(nèi)容必須真實(shí)。
不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標(biāo)一定明確。
特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。
簡(jiǎn)單但要厚實(shí)。
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁(yè)，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中、提煉你的特點(diǎn)。厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
四、不同公司簡(jiǎn)歷不同。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。
寫簡(jiǎn)歷建議篇十七
我是自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)的本科生，現(xiàn)在是ge的commercialleadershipprogramtrainee。我考研失利，三月份開(kāi)始找工作，今年五月份才簽，中間的確有很多的偶然和運(yùn)氣，我心存感激，有一些感觸希望能和大家分享。當(dāng)然，也難免有一些主觀的和不具有普適性的東西，見(jiàn)諒，請(qǐng)批判參考。
目前的工作形勢(shì)比較嚴(yán)峻，同學(xué)們?yōu)榱四胦ffer在面試時(shí)會(huì)做很多積極的改變，比如過(guò)于內(nèi)向的同學(xué)會(huì)盡力展現(xiàn)開(kāi)朗的姿態(tài)，這是內(nèi)心的成長(zhǎng)和涅磐，是令人欣喜也值得鼓勵(lì)的，這是真正的基于人生成長(zhǎng)的改變;當(dāng)然，在巨大的就業(yè)壓力下，為了拿offer，在面試時(shí)夸夸其談，捏造事跡也是會(huì)發(fā)生的，也是可以理解的，然而這樣做，弊大于利。
首先有經(jīng)驗(yàn)的hr會(huì)很容易識(shí)別，我在群面時(shí)就曾經(jīng)碰到一個(gè)同學(xué)捏造事跡，他有很好的技術(shù)背景，但是夸大或編造了一個(gè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷試圖使自己更加完美吧，他為整件事情做了一個(gè)完美的邏輯框架，可是他并不清楚，完成他所描述成果需要多少后方的支持，需要多么出色的團(tuán)隊(duì)，需要多少的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)，hr沒(méi)有當(dāng)面點(diǎn)明，他也沒(méi)有被錄取。一句話，如果你的故事很完美，那么它一定是紙上的。大多數(shù)造假的時(shí)候，可能連流暢都做不到，自己的表現(xiàn)就更遠(yuǎn)遜于真實(shí)的自己了，丟西瓜，未必?fù)斓玫街ヂ?那時(shí)，你會(huì)怎樣的懊惱。每個(gè)人的精力是有限的，全能的少之有少，hr當(dāng)然懂得這些，他們只選擇最合適的人選，要憑借真實(shí)的自己去打動(dòng)hr。
其次，企業(yè)招聘的時(shí)候會(huì)選擇適合企業(yè)文化的人，我的面試經(jīng)歷僅限于外企，對(duì)國(guó)企了解不多，可能觀點(diǎn)有所局限。文化是滲透在企業(yè)內(nèi)部的情感基調(diào)和行為方式，如果你不適合某種文化，通過(guò)造假而僥幸進(jìn)入這個(gè)企業(yè)，那會(huì)是痛苦和折磨的。就像是一個(gè)人際關(guān)系導(dǎo)向的同學(xué)，可能某些國(guó)企的協(xié)調(diào)性工作能令他如魚得水，但進(jìn)入ge，面對(duì)一種直接，高效和業(yè)績(jī)導(dǎo)向的文化，面對(duì)一個(gè)比你年長(zhǎng)十幾二十幾歲的水平很高的管理者，因?yàn)樗麤](méi)有英文名，要直呼其中文名字，是不是一件對(duì)他很折磨的事情呢。所以，盡量憑借最真實(shí)，向上，努力的自己，尋找適合的公司。
下面我想就關(guān)于簡(jiǎn)歷的一些建議和大家分享討論一下。
1、簡(jiǎn)歷不在于羅列多少經(jīng)歷，關(guān)鍵是每個(gè)經(jīng)歷你做了哪些事情。最好有數(shù)字，可量化的成績(jī)和成果，和解決了什么問(wèn)題，怎樣解決，上述這些可以分條簡(jiǎn)明列出。
2、不要寫你學(xué)到了什么這些主觀的`東西，簡(jiǎn)潔明快，任何時(shí)候事實(shí)說(shuō)話。
3、如果經(jīng)歷比較豐富，刪除重復(fù)的經(jīng)歷或簡(jiǎn)略帶過(guò)，縮短簡(jiǎn)歷篇幅。比如組織過(guò)類似的幾次社團(tuán)活動(dòng)，那么挑出最有典型性的詳細(xì)寫就可以，再重復(fù)寫不會(huì)加分的，更浪費(fèi)了hr寶貴的注意力，減弱了簡(jiǎn)歷能帶給hr的印象和沖擊力。
4、節(jié)約使用簡(jiǎn)歷的空間，盡量縮到1張紙。若申請(qǐng)外企，出生年月等個(gè)人信息不要列出。
5、一份好的簡(jiǎn)歷是需要時(shí)間錘煉的，每天都可能有新的靈感進(jìn)行修改，有的時(shí)候甚至是大改動(dòng)，大刪減，我的簡(jiǎn)歷大大小小改了幾十次，邊改變投，2個(gè)月后才最終定稿。簡(jiǎn)歷寫作要提早。
6、網(wǎng)申時(shí)簡(jiǎn)歷把word轉(zhuǎn)換成pdf格式，這樣美觀很多，推薦使用docucompdfdriver,我試驗(yàn)過(guò)幾種轉(zhuǎn)換軟件，這種效果最好。當(dāng)然如果有更好的，大家可以推薦。
寫簡(jiǎn)歷建議篇十八
1、真實(shí)。簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫，不要含有水分，做到真實(shí)而客觀。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你未從事過(guò)社會(huì)實(shí)踐的事實(shí)。要知道，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，因此許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì)。一旦單位去做背景調(diào)查或通過(guò)與你的面談發(fā)現(xiàn)你在弄虛作假，那會(huì)比你沒(méi)有從事過(guò)該項(xiàng)工作更加糟糕，那時(shí)候，即使才華再出眾也不會(huì)錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。事實(shí)上，企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。
2、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容盡量簡(jiǎn)潔。我所在部門的hr主管感到，大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)，他看到的最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè)。其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多反而會(huì)淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)每天會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員沒(méi)有這么多的時(shí)間和耐心來(lái)對(duì)每份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)研讀，一份簡(jiǎn)歷一般只用30秒到1分鐘就看完了，再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，一兩頁(yè)紙就足夠了。若你的經(jīng)歷能有效地在一頁(yè)簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)，就請(qǐng)不要用第二頁(yè)。當(dāng)然一份有二頁(yè)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)是最合適的。因?yàn)槿绻麅H僅為了要做一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容，那就是不可取的，所以可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)添加頁(yè)數(shù)。一般來(lái)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明你最想說(shuō)明的東西即可，不必面面俱到，對(duì)每一項(xiàng)內(nèi)容都詳細(xì)地一一列舉。學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開(kāi)始寫起。除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過(guò)獎(jiǎng)。很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，其實(shí)根本沒(méi)有必要，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)你其中說(shuō)明的某一項(xiàng)內(nèi)容有興趣的話，會(huì)要求你在面試時(shí)把這些帶去，或者通過(guò)郵件及面談向你進(jìn)一步獲取詳細(xì)的信息。記住，簡(jiǎn)歷要達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。
3、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要有針對(duì)性。許多同學(xué)習(xí)慣于采用這樣的做法：他們往往制作一份“比較通用”的簡(jiǎn)歷，然后給每個(gè)收簡(jiǎn)歷的公司發(fā)送一份，結(jié)果這些簡(jiǎn)歷最有可能就是泥牛入海無(wú)消息了。要知道，面對(duì)不同的公司，不同的崗位，永遠(yuǎn)只投遞一份簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的做法是，在充分了解每一個(gè)公司基本情況以及每一個(gè)職位具體要求的前提下，針對(duì)不同的公司和申請(qǐng)職位的不同而對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注和興趣，以及對(duì)企業(yè)目標(biāo)及職位需求情況的了解，這會(huì)讓別人感到你的誠(chéng)意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的簡(jiǎn)歷一定會(huì)自然而然的鶴立雞群。也許改動(dòng)的僅僅是幾句話甚至于幾個(gè)詞語(yǔ)，但給用人單位的感覺(jué)卻是，這份簡(jiǎn)歷是你專門為他們而制作的，由此被選中的幾率會(huì)大幅度上升。越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
4、突出你的實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。對(duì)于大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)，看重的并不是你在學(xué)校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績(jī)，或者發(fā)表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過(guò)從事與所應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。因?yàn)槿绻阒皇且粋€(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的`人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，那么你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們可以把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。再次，可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。
5、推出你的長(zhǎng)處。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你所從事過(guò)的每個(gè)職務(wù)名稱，除此之外，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)會(huì)更加吸引人事部經(jīng)理的注意。因?yàn)楹芏嗳肆Y源的主管感興趣的并不是你有多少證書，你的社會(huì)活動(dòng)有多豐富，他們最感興趣的是對(duì)于每份工作你具體做了什么，看重的是你所從事過(guò)的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)，證明你以前的成就，強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn)。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹，應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作，這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。
6、陳述你的才能。很多人的簡(jiǎn)歷只包含一個(gè)信息：通過(guò)以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰(shuí)，你從哪來(lái)的，你以前做過(guò)些什么?？赡苓€有一些對(duì)你新工作有關(guān)或無(wú)關(guān)的技能。但卻沒(méi)有告訴用人單位你可以為他們做些什么，而讓用人單位來(lái)為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡(jiǎn)歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門羹”。給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)“東西”，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標(biāo)是做這項(xiàng)工作，而不是得到這項(xiàng)工作。若你給你的簡(jiǎn)歷加上你的價(jià)值所在，你就會(huì)是招聘者眼中的明珠。
7、不要過(guò)分謙虛簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說(shuō)假話。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫道：“我剛剛走入社會(huì)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！边@也是過(guò)分謙虛的表現(xiàn)，會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。記住，自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。
8、簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白，不要過(guò)于華麗現(xiàn)在大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多。“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。
9、簡(jiǎn)歷的修飾。在使用文字處理軟件時(shí)，不妨使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。盡量保證在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。因?yàn)閾?jù)我的感覺(jué)，用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，前者說(shuō)明你的個(gè)人素質(zhì)不夠高，而后一種情況會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。另外，關(guān)于字符的大小。千萬(wàn)不要為了精簡(jiǎn)紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
10、簡(jiǎn)歷不必做得太花哨現(xiàn)在學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。實(shí)際上，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來(lái)不好的效果。曾看到過(guò)的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂(lè)”，給人的感覺(jué)就像是在威脅用人單位。對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒(méi)有必要，因?yàn)檫@會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度。
你還在為寫簡(jiǎn)歷而煩惱嗎？那么請(qǐng)閱讀相關(guān)寫作技巧參考文章。
寫簡(jiǎn)歷建議篇十九
1、抓住重點(diǎn)，在辭職信的開(kāi)頭要直接表明辭職的意圖，說(shuō)明你辭職的原因。
2、說(shuō)明個(gè)人打算離開(kāi)的時(shí)間。一般提前2-4個(gè)周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時(shí)間提出辭職。
3、對(duì)過(guò)去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。
4、辭職信應(yīng)該標(biāo)明提出辭職的時(shí)間。
看看下面這個(gè)辭職信的范例，可以讓你對(duì)如何架構(gòu)一封辭職信有個(gè)大概的了解，
尊敬的.人力資源經(jīng)理：
您好!
經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我計(jì)劃在此后的時(shí)間里重返學(xué)校進(jìn)修，以期可以提高自己的相關(guān)知識(shí)。
我考慮在此辭呈遞交之后的2-4周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。
我非常重視我在公司工作內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)公司的一員，我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的發(fā)展帶來(lái)非常大的幫助。
yyy。
2012年1月1日。
應(yīng)屆畢業(yè)生辭職報(bào)告推薦更多。
寫簡(jiǎn)歷建議篇二十
每個(gè)企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)我們應(yīng)該針對(duì)不同的應(yīng)聘崗位描述背景和經(jīng)驗(yàn)。首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡(jiǎn)歷中突出職場(chǎng)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明扼要。針對(duì)招聘企業(yè)崗位的需求，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡(jiǎn)歷中不可或缺的一項(xiàng)就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中教育背景要對(duì)相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。
簡(jiǎn)歷切勿“大一統(tǒng)”
在投遞簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)聘者要對(duì)招聘企業(yè)和職位有一個(gè)比較深刻的了解和認(rèn)識(shí)，從而對(duì)招聘崗位有一個(gè)職業(yè)定位。不同行業(yè)需要的人才不同，如it應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出軟硬件應(yīng)用和開(kāi)發(fā)能力;銷售應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出銷售業(yè)績(jī);市場(chǎng)、咨詢業(yè)應(yīng)該突出一些成功的咨詢項(xiàng)目;房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)該突出一些房產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)描述自己參與的房產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目;廣告業(yè)應(yīng)該突出有一定影響力的廣告策劃案例。一個(gè)應(yīng)聘者在尋找工作的過(guò)程中通常要投遞多份簡(jiǎn)歷，這就需要簡(jiǎn)歷因崗而做，切勿“大一統(tǒng)”。應(yīng)聘時(shí)，要仔細(xì)看清楚招聘單位公布的崗位職責(zé)，找出其中最主要的特點(diǎn)，并對(duì)照自己的專業(yè)、工作經(jīng)歷，看大致是否“門當(dāng)戶對(duì)”，盲目亂“撒”簡(jiǎn)歷不過(guò)是在浪費(fèi)成本。
it業(yè)：it行業(yè)的招聘除了專業(yè)技術(shù)外，那些熱情、開(kāi)放、善于溝通合作的人才更受到青睞。聯(lián)想集團(tuán)華東區(qū)域人力總監(jiān)曹金昌和百度人力資源總監(jiān)魯靈敏曾表示，it行業(yè)和其他行業(yè)在考察應(yīng)聘人員素質(zhì)方面有一些共性，比如社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、潛質(zhì)比較好等，但同時(shí)it行業(yè)的特點(diǎn)促使在招聘時(shí)，考察的側(cè)重點(diǎn)有所不同，具體表現(xiàn)為學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神、團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。it行業(yè)是一個(gè)更新?lián)Q代速度最快的行業(yè)之一，作為it行業(yè)的員工應(yīng)該非常虛心地吸收前任、身邊人的.先進(jìn)工作方法和經(jīng)驗(yàn)，能夠虛心地借鑒其他公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，接受先進(jìn)的技術(shù)和硬件，不斷地進(jìn)行自我超越。在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中，專業(yè)的技能需要一些硬件條件來(lái)支撐，另外，最好在簡(jiǎn)歷中多陳述自己以前團(tuán)隊(duì)合作成功的案例，以及本人在這其中所擔(dān)任的角色和所起到的作用。
房地產(chǎn)業(yè)：房地產(chǎn)行業(yè)需要的銷售人員，則要求其對(duì)整個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)有清楚的了解，包括整個(gè)樓盤銷售市場(chǎng)的銷售情況，以及房?jī)r(jià)總體的漲幅趨勢(shì)。應(yīng)聘者需要對(duì)市場(chǎng)需求有很好的把握，需要和客戶多溝通，了解他們的消費(fèi)習(xí)慣和其他方面的需求。對(duì)產(chǎn)品的充分理解也是一個(gè)房地產(chǎn)銷售人員需要具備的專業(yè)素養(yǎng)，包括樓盤以及一些建筑理念和居住理念。那么，應(yīng)聘房地產(chǎn)銷售人員的人在制作簡(jiǎn)歷之前，對(duì)以上所涉及的要素都要有一個(gè)比較宏觀的了解，對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)有一個(gè)比較全面的了解，在簡(jiǎn)歷中所要重點(diǎn)陳述的也是自己在銷售方面的經(jīng)歷。
翻譯：相對(duì)于這兩個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，翻譯崗位則需要從業(yè)人員具有相當(dāng)?shù)慕逃尘埃欢ǖ膶?shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，最重要的是具有比較高的翻譯技能和職業(yè)素養(yǎng)。應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中所要呈現(xiàn)的是較強(qiáng)的責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、團(tuán)隊(duì)合作的精神，這些恰恰是翻譯工作所需要具備的素質(zhì)，也是企業(yè)在招聘翻譯人員過(guò)程中所要考察的要素。
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一.明晰的職業(yè)定位。
從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō)，應(yīng)該有針對(duì)性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述，沒(méi)有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為是“虛”的東西。然而，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì)，能客觀了解社會(huì)環(huán)境。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況，自我評(píng)價(jià)，教育情況，社會(huì)實(shí)踐，技能等來(lái)寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來(lái)寫。然而，有很多人的簡(jiǎn)歷就像寫一個(gè)自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實(shí)這種簡(jiǎn)歷，企業(yè)的hr是看都不看。
雖然，剛畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)有什么實(shí)踐經(jīng)歷，但在學(xué)校的情況可以寫的具體一些，如學(xué)習(xí)獲獎(jiǎng)情況，學(xué)生活動(dòng)組織和參與情況，論文，學(xué)校的實(shí)踐和自己的社會(huì)實(shí)踐等都可以用來(lái)充實(shí)自己的簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，內(nèi)容充實(shí)最好是圍繞目標(biāo)職位的要求，如，體現(xiàn)一些團(tuán)隊(duì)合作、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等。
四.其他注意事項(xiàng)。
職場(chǎng)新人的簡(jiǎn)歷同一般的簡(jiǎn)歷一樣，應(yīng)該力求文字的準(zhǔn)確，在做完簡(jiǎn)歷后要仔細(xì)檢查，注意語(yǔ)句的通順和錯(cuò)字。另外，簡(jiǎn)歷的總體內(nèi)容應(yīng)控制在一頁(yè)。同時(shí)，盡量準(zhǔn)備一份英文的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷是獲得工作機(jī)會(huì)的第一個(gè)關(guān)口，尤其在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的環(huán)境下，大多數(shù)人都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職。所以，簡(jiǎn)歷成為了成功的第一步。中國(guó)職場(chǎng)職場(chǎng)新人在沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的情況下，簡(jiǎn)歷的制作尤其重要。希望職場(chǎng)新人能夠通過(guò)以上幾點(diǎn)讓自己擁有更出色的簡(jiǎn)歷。
更多。
寫簡(jiǎn)歷建議篇二十一
有一些事情最好還是留待面試時(shí)，而不是在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。原因很明顯：這些事情可能會(huì)對(duì)求職者的錄用帶來(lái)不利。這些事情包括薪金要求、重新安置的費(fèi)用、你丈夫或妻子的職業(yè)以及開(kāi)始上班的時(shí)間等等。你的目的是獲得面試機(jī)會(huì)，如果他們真正認(rèn)為你是合適的人選，那么在和他們面對(duì)面接觸時(shí)，你可以提出這些求職中的棘手問(wèn)題。
年齡問(wèn)題。
是否應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中提供關(guān)于年齡方面的信息？這是一個(gè)爭(zhēng)議頗大的.話題。在提供年齡信息方面，有一點(diǎn)是確定無(wú)疑的：如果在簡(jiǎn)歷中提供了年齡信息，招聘者可能會(huì)認(rèn)為你對(duì)于一份特定的工作來(lái)說(shuō)顯得太年輕或太老。如果你不能確定在簡(jiǎn)歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡(jiǎn)歷中提及年齡。
切忌簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。
避免你所熟悉的縮寫，專業(yè)術(shù)語(yǔ)的縮寫招聘人員未必了解。
照片可能讓雇主對(duì)你產(chǎn)生錯(cuò)誤的印象，如果對(duì)方?jīng)]有要求，不要寄去。在美女經(jīng)濟(jì)的影響下，很多女生把自己的靚照附在簡(jiǎn)歷中，如果確信這樣做沒(méi)有負(fù)面影響也是可以的。
采用質(zhì)優(yōu)白紙，采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是復(fù)印件，效果要很好。
如果準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)間很短，可以采用簡(jiǎn)歷模板或簡(jiǎn)歷撰寫輔助軟件來(lái)節(jié)省你的時(shí)間。
技巧：如何使簡(jiǎn)歷醒目。
印刷簡(jiǎn)歷一般在招聘現(xiàn)場(chǎng)中投遞，電子簡(jiǎn)歷則通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)投遞。但是一般都有相同的遭遇：很容易淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷的海洋之中。因此，你精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷如果因?yàn)樘^(guò)平常而被忽略，那無(wú)疑是功虧一簣。
為了保證簡(jiǎn)歷能有效的投遞，對(duì)簡(jiǎn)歷的適度包裝是必不可少的。醒目的簡(jiǎn)歷機(jī)會(huì)總會(huì)多一些。
在招聘現(xiàn)場(chǎng)，可以觀察別人的簡(jiǎn)歷都是用什么做封面包裝，如果你的包裝材料與眾不同，就更容易被重視。
另外，簡(jiǎn)歷封面的作用很大，招聘人員在拿起簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先看到就是封面。如果封面臟兮兮的，給人的印象可想而知，相反，設(shè)計(jì)精致或者別致的封面總會(huì)讓人產(chǎn)生閱覽的興趣。在簡(jiǎn)歷的包裝上，要想讓你的簡(jiǎn)歷更為醒目顯眼，最簡(jiǎn)單的方法就是做一個(gè)別致的簡(jiǎn)歷封面。
對(duì)于電子簡(jiǎn)歷而言，一般是通過(guò)郵件發(fā)送到對(duì)方郵箱，就沒(méi)有封面的概念了，不過(guò)現(xiàn)在的郵箱都支持html格式，所以可以利用html格式設(shè)計(jì)表格，背景顏色，加粗字體等等，這樣比起純文本格式的簡(jiǎn)歷自然要好看得多，也方便閱讀。發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般不要附帶附件，因?yàn)榕驴赡艿牟《緜鞑ァ?BR>