大家都知道總結(jié)是一種對(duì)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和概括，而且它還能夠推動(dòng)我們前進(jìn)。寫(xiě)一篇完美的總結(jié)，首先要明確總結(jié)的目的和對(duì)象。以下是小編為大家整理的美食推薦，希望大家能享受美食的同時(shí)保持健康。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇一
民族漢族身高160。
戶口所在地湖南長(zhǎng)沙婚姻狀況未婚。
畢業(yè)學(xué)校湖南科技職業(yè)學(xué)院軟件學(xué)院專業(yè)名稱圖形圖像處理。
現(xiàn)工作地點(diǎn)湖南長(zhǎng)沙修改時(shí)間xx年6月17日。
自我評(píng)價(jià)本人思想正派，為人正直，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，入學(xué)以來(lái)一直擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，工作中吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的組織管理能力、團(tuán)隊(duì)精神親和力。大學(xué)期間，勤奮學(xué)習(xí)，除學(xué)好本專業(yè)的知識(shí)以外積極進(jìn)取，xx年通過(guò)了adobe平面設(shè)計(jì)師認(rèn)證的四門考試，取得了平面設(shè)計(jì)師認(rèn)證。同時(shí)積極進(jìn)取使自己具有了較強(qiáng)的實(shí)際動(dòng)手能力。
教育培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗(yàn)未填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)。
沒(méi)有填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能計(jì)算機(jī)能力：網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)師語(yǔ)言能力：英語(yǔ)(一般)。
獲獎(jiǎng)情況。
興趣愛(ài)好。
求職意向。
期望職位1網(wǎng)頁(yè)制作與美工期望工作地點(diǎn)1湖南長(zhǎng)沙。
期望職位2廣告設(shè)計(jì)/策劃期望工作地點(diǎn)2。
期望職位3期望工作地點(diǎn)3。
期望工資面議最快到職可隨時(shí)到職。
待遇要求。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇二
打開(kāi)word文檔處理軟件，點(diǎn)擊“文件”-“新建”，新建一個(gè)簡(jiǎn)歷模板，有許多模板，有許多中選擇選擇一個(gè)合適自己的就行了。如果覺(jué)得模板不符合你要求，你也可以自己制作模板，都可以的，模板適合新手。
然后根據(jù)里面提示的內(nèi)容一一填寫(xiě)就好了。模板的有些選項(xiàng)是不符合你的經(jīng)歷的，比如你是應(yīng)屆大學(xué)生，你確實(shí)沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那么你可以把這一欄改成實(shí)踐經(jīng)歷和在學(xué)校的表現(xiàn)等等，總之要符合你的條件來(lái)寫(xiě)。
簡(jiǎn)歷就做一張到兩張就可以了，基本信息放在第一張，個(gè)人陳述放在第二張。如果你學(xué)的是設(shè)計(jì)類的話，或者你應(yīng)聘的崗位是廣告公司，那么你可以自己制作簡(jiǎn)歷封面，展現(xiàn)你的設(shè)計(jì)能力。要是普通崗位，我就不建議做封面了，封面只能代表你認(rèn)真做了這份簡(jiǎn)歷，并不能體現(xiàn)什么。所以簡(jiǎn)歷要做得一目了然。
應(yīng)聘不同的公司你可能要制作不同的簡(jiǎn)歷。每個(gè)公司需要你的能力是不一樣的，你應(yīng)該把最能突出自己能力的部分體現(xiàn)出來(lái)。比如你應(yīng)聘的是程序工程師，那么你的簡(jiǎn)歷技能的第一欄應(yīng)該是你所掌握的編程語(yǔ)言;如果你應(yīng)聘的是銷售崗位，要與人打交道的，那你應(yīng)該把自己參加一些活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐，組織過(guò)什么活動(dòng)等能體現(xiàn)自己這方面能力的放在第一位，讓hr第一眼就能看到這些他所想要看到的。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷就是要找出自己身上的優(yōu)點(diǎn)，不要妄自菲薄，覺(jué)得自己什么能力都沒(méi)有，沒(méi)什么好寫(xiě)的。要知道許多大學(xué)生和你是一樣的，沒(méi)有太多社會(huì)經(jīng)歷，主要還是寫(xiě)你在學(xué)校的一些表現(xiàn)，如果你學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，你可以把自己獲得的獎(jiǎng)學(xué)金一一列舉出來(lái)，體現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)能力強(qiáng);如果你學(xué)習(xí)一把，但你愛(ài)熱鬧，參加了各種活動(dòng)，那你可以把那些經(jīng)歷都寫(xiě)出來(lái)，體現(xiàn)你的社交能力;如果你既不愛(ài)學(xué)習(xí)也不愛(ài)參加活動(dòng)，那你就寫(xiě)自己擅長(zhǎng)的東西，興趣愛(ài)好等等。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇三
大學(xué)生簡(jiǎn)歷制作有什么樣的技巧?大學(xué)生的個(gè)人簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)，看看下面的簡(jiǎn)歷制作的技巧吧!
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內(nèi)容都不要寫(xiě)。
即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。
雅虎(中國(guó))公司的肖靜說(shuō)，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過(guò)了9道關(guān)，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫(xiě)進(jìn)去。
有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話。
有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道：“我剛剛走入社會(huì)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！边@也是過(guò)分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。
雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說(shuō)，每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。
建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。
用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。
現(xiàn)在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。
除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。
簡(jiǎn)歷過(guò)分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來(lái)不好的效果，一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫(xiě)著4個(gè)大字“通緝伯樂(lè)”，給人的感覺(jué)就像是在威脅用人單位。
對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒(méi)有必要，這會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度。
“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”這份大學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷讓在場(chǎng)的同學(xué)都笑了。
大學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。
建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。
很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫(xiě)對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫(xiě)。
王志宇說(shuō)，如果薪水要求太高，會(huì)讓企業(yè)感覺(jué)雇不起你;如果要求太低，會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得你無(wú)足輕重。
對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
如果沒(méi)有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。
剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其它方面的個(gè)人素質(zhì)，而是些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
年代式的個(gè)人簡(jiǎn)歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的.新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡(jiǎn)歷。
對(duì)于申請(qǐng)的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的技巧式個(gè)人簡(jiǎn)歷中，就像在年代式簡(jiǎn)歷中羅列工作經(jīng)驗(yàn)一樣。
另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領(lǐng)域的最新知識(shí)與工作技能寫(xiě)入個(gè)人簡(jiǎn)歷，這些知識(shí)和技能應(yīng)該對(duì)你未來(lái)的工作很有幫助，而且，因?yàn)槟銊倓傇趯W(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識(shí)與技能，在適應(yīng)新崗位的過(guò)程中你也有不小的優(yōu)勢(shì)。
技巧式的簡(jiǎn)歷的好處還在于它能讓你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。
雖然這些工作表面上看來(lái)與你正申請(qǐng)的職位沒(méi)有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。
從某種角度上來(lái)看，這些經(jīng)驗(yàn)也可以成為你的簡(jiǎn)歷的有力支持。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇四
應(yīng)屆大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷封面下載
，這是一份簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，是面試官對(duì)你簡(jiǎn)歷的第一印象。同學(xué)們，在大家制作面試簡(jiǎn)歷的.時(shí)候記得選擇一種與自己專業(yè)相符的圖片作為封面哦!這是小編分享的
計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷封面下載
，歡迎大家下載參考!
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大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇五
新建一個(gè)word文檔，選中：表格-繪制表格，在文檔中繪制出表格的大致輪廓。
對(duì)表格的寬度、高度作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以保障美觀度。
對(duì)表格進(jìn)行背景顏色的美化操作。采用繪圖工具或者格式-邊框和底紋中設(shè)置。
輸入基本內(nèi)容，并對(duì)格式進(jìn)行修改!在個(gè)人工作經(jīng)歷一欄中，可以右鍵選擇文字方向，將水平方向的文字改為垂直方向。
好了，一個(gè)完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷表完工!
看過(guò)“如何制作簡(jiǎn)歷表”的人還看了：
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇六
制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課。雖然有眾多的老師和書(shū)籍教大學(xué)生生如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但據(jù)了解，許多大學(xué)生生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能把自己“秀”出來(lái)。為此，專家針對(duì)大學(xué)生生面試過(guò)程中出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題，做出了解答，希望能給大學(xué)生生求職提供一些指引。
精美封面，需要嗎？
簡(jiǎn)歷需要封面嗎？今年剛剛畢業(yè)生的小徐，至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過(guò)程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。
點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來(lái)越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作，在hr看來(lái)卻是多余的，既浪費(fèi)了他們的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“殺手锏”。
“一頁(yè)簡(jiǎn)歷”，夠了嗎？
小亮畢業(yè)生于某大學(xué)生的新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的.基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得的榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書(shū)。小亮認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評(píng)：一位hr的意見(jiàn)可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷。這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品，但不用太多，能表現(xiàn)出自己的能力即可。
薪水，該說(shuō)多少？
某建筑學(xué)院的本科生小張正在應(yīng)聘一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇?lái)我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生生不超過(guò)1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來(lái)應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生生。
點(diǎn)評(píng)：薪水對(duì)于大學(xué)生生求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高，hr可能會(huì)認(rèn)為你要求過(guò)高；如果回答過(guò)低，hr也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無(wú)法勝任工作。因此專家指出，聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)和所應(yīng)聘公司的普遍薪酬水平情況，如果面試的時(shí)候，招聘人員提出薪水問(wèn)題，大學(xué)生生們就可以根據(jù)自己掌握的情況來(lái)回答。
一份簡(jiǎn)歷包打天下？
小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才是有的放矢。
點(diǎn)評(píng)：人力資源專家指出，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇七
找準(zhǔn)定位。這是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專多能。可是很多人定位不準(zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光有感覺(jué)是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
言簡(jiǎn)意賅。用人單位都喜歡講求效率，因而沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無(wú)需說(shuō)明了。需要寫(xiě)的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書(shū)、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。
突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過(guò)大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí)，各種證書(shū)在求職中，也有一定的分量。通過(guò)這些經(jīng)歷或是證書(shū)要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。
注意細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇八
簡(jiǎn)歷就是用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概括你的工作經(jīng)驗(yàn)，用最簡(jiǎn)練的方式向用人單位介紹你自己。首先要做到的是基本信息的簡(jiǎn)練:可在首頁(yè)上端填寫(xiě)你的基本信息，包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書(shū)等。
第二，整個(gè)簡(jiǎn)歷的“簡(jiǎn)練”，也就是含量要“少而精”。通常，hr第一步要做的就是從厚厚的幾百封應(yīng)聘書(shū)中挑選出基本符合要求的人。精力有限，每次進(jìn)行首輪篩選，他們往往無(wú)暇顧及你的“長(zhǎng)篇大論”。為此，在書(shū)寫(xiě)應(yīng)聘函時(shí)，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，完全沒(méi)有必要把應(yīng)聘函拼湊成長(zhǎng)達(dá)十幾頁(yè)的“小冊(cè)子”。
第三，簡(jiǎn)練就是形式的簡(jiǎn)練。應(yīng)聘函的形式無(wú)疑會(huì)給主考官留下深刻的`印象。然而，主考官注重的形式并非是裝幀考究的外表。
有些學(xué)生花了很大的精力和成本做成的簡(jiǎn)歷，往往會(huì)在主考官面前造成適得其反的效果?；ɡ锖诘陌b并不代表你多有創(chuàng)意。建議注意以下幾點(diǎn)即可：
1、打印的層次分明；每一段落的標(biāo)題可加粗；倘若你寫(xiě)有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。
2、附上你的近照，可清晰地復(fù)印在應(yīng)聘書(shū)首頁(yè)右上角，但忌用藝術(shù)照。
3、忌隨意“拍胸脯”。主要表現(xiàn)為“喊口號(hào)”“說(shuō)大話”“表忠心”，如“天生我才必有用！”“給我一根杠桿，我將撬起整個(gè)地球！”“你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部！”等。
古代兵法有云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職應(yīng)聘也一樣。所謂知己，就是你要對(duì)自己有充分的認(rèn)識(shí)，包括你的優(yōu)點(diǎn)、你的缺點(diǎn)，你不同于別人的特點(diǎn)，你應(yīng)聘這個(gè)崗位所具備的優(yōu)勢(shì)。只有對(duì)自己充分了解，你才能真正展示最好的一面給考官。
在對(duì)自己分析透徹后，可以根據(jù)常見(jiàn)的問(wèn)題做些有針對(duì)性的準(zhǔn)備。如“請(qǐng)講講你大學(xué)時(shí)代最成功或最得意的一件事”是經(jīng)常問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，你可以建立個(gè)人成功案例資料庫(kù)。自我介紹是必不可少的環(huán)節(jié)，準(zhǔn)備好一段說(shuō)辭，熟悉到中英文都能流利表達(dá)。
所謂知彼，也就是要收集應(yīng)聘公司及職位的信息。你要調(diào)查公司所處行業(yè)的情況、公司在行業(yè)內(nèi)所處的地位、市場(chǎng)發(fā)展、核心業(yè)務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、管理風(fēng)格、企業(yè)文化。你可以通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站、媒體報(bào)道等渠道獲取信息。還可以通過(guò)學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐了解你所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、要求。只有了解這些，你才知道公司到底要什么樣的人，你是否合適，你應(yīng)該如何表現(xiàn)，讓對(duì)方知道你就是他們要的人。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇九
1、簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，首先就是一個(gè)“簡(jiǎn)”字。據(jù)說(shuō)有的人的簡(jiǎn)歷有200多頁(yè)，500多頁(yè)，我沒(méi)有見(jiàn)過(guò)~不過(guò)10~30多頁(yè)的確實(shí)有不少。在現(xiàn)在這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，如果公司要招人，hr那收到的簡(jiǎn)歷是以公斤為單位來(lái)計(jì)算的，誰(shuí)有那么多時(shí)間來(lái)看你那么長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷啊?我覺(jué)得簡(jiǎn)歷搞個(gè)一兩頁(yè)夠了，最好不要超過(guò)三頁(yè)。如果不是記者、設(shè)計(jì)師等職位的特殊要求，不建議附上個(gè)人作品和獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件，只要在簡(jiǎn)歷里提到就行。如果面試后公司對(duì)你確實(shí)有興趣，再提供不遲。
2、突出重點(diǎn)。hr看你的簡(jiǎn)歷，最在乎的就是----你是不是適合這個(gè)崗位。所以簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)應(yīng)該跟你所應(yīng)聘的職位掛鉤，其他的簡(jiǎn)單帶過(guò)就行。比如應(yīng)聘的是少兒讀物插畫(huà)，你以前做過(guò)快速消費(fèi)品營(yíng)銷和打乒乓球獲得學(xué)校的名次就不要多寫(xiě)了。
3、大方踏實(shí)，不卑不亢。一般來(lái)說(shuō)，求職者處于從動(dòng)地位，不建議腔調(diào)過(guò)高。什么“我堅(jiān)信，加盟后能一改過(guò)去公司工作效率低下的情況。。。”之類的，明顯損低過(guò)去的工作，會(huì)讓hr或者管理者感到不快。而“我也希望在公司能學(xué)到更多知識(shí)，不斷提高自己”也不合適，除非特殊情況，公司都希望你來(lái)了能迅速投入工作，而不是像學(xué)校一樣培養(yǎng)你的。如果寫(xiě)“為了搞好工作，我準(zhǔn)備做到以下三點(diǎn)：1)多向前輩學(xué)習(xí)，提早做好準(zhǔn)備工作，做到有的放矢以不斷提高工作效率;2)工作中多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通協(xié)作，工作之余多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力;3)工作完成后做好工作總結(jié)，不斷改正缺點(diǎn)不斷進(jìn)步”就顯得對(duì)工作有更明確的目標(biāo)，自然更能得到hr的青睞。
4、如果準(zhǔn)備投幾個(gè)公司的不同職位，強(qiáng)烈建議多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷，這樣才能有針對(duì)性，更容易得到面試的機(jī)會(huì)。甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業(yè)文化多準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇十
技能式簡(jiǎn)歷適用于行業(yè)、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰^強(qiáng)而豐富的求職者。在寫(xiě)
求職簡(jiǎn)歷
開(kāi)頭即表明了來(lái)應(yīng)聘求職職位目標(biāo)。
而寫(xiě)時(shí)簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)了個(gè)人能力上有那些能夠滿足招聘企業(yè)的需要的.技能、能力和資質(zhì)。
簡(jiǎn)歷都在"工作經(jīng)歷"中加入"工作業(yè)績(jī)"，詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)?jiān)撀毼坏慕?jīng)驗(yàn)與技能，背景及其他優(yōu)勢(shì)條件。
技能式
個(gè)人簡(jiǎn)歷
針對(duì)性強(qiáng)，是在某一行業(yè)擁有比較豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者在申請(qǐng)自己熟悉的工作職位時(shí)使用的簡(jiǎn)歷格式。以下由文書(shū)幫小編提供
應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載word
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大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇十一
在報(bào)告廳舉行了以“成功就業(yè)，從簡(jiǎn)歷做起”為主題的大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷制作與面試技巧專題講座，此次講座為今年的就業(yè)服務(wù)月系列活動(dòng)之一。
講座現(xiàn)場(chǎng)座無(wú)虛席。
他強(qiáng)調(diào)，同學(xué)們的簡(jiǎn)歷應(yīng)以專業(yè)證書(shū)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)作根基，體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，并提醒同學(xué)們要有針對(duì)性、有計(jì)劃地投遞簡(jiǎn)歷。教授語(yǔ)言風(fēng)趣幽默，話語(yǔ)極具傳染力，在講座過(guò)程中不時(shí)穿插了自己對(duì)生活的感悟與生活中的經(jīng)驗(yàn)，使同學(xué)們對(duì)制作簡(jiǎn)歷與參與面試有了更具體形象的了解。在互動(dòng)環(huán)節(jié)中，郭晉安教授就學(xué)生們對(duì)職場(chǎng)的疑問(wèn)一一進(jìn)行耐心解答，現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍，同學(xué)們都聽(tīng)得津津有味。
同學(xué)們?nèi)褙炞⒙?tīng)講、記錄。
本次講座為大學(xué)生以后的職業(yè)起航起很好的指導(dǎo)作用，也為學(xué)生日后進(jìn)入職場(chǎng)積累起一筆難得的財(cái)富。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇十二
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
2、精簡(jiǎn)。
一般人事部門的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的簡(jiǎn)歷，他們根本沒(méi)有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位，寫(xiě)上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě)。所以你可以將寫(xiě)出來(lái)的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮，使之簡(jiǎn)短有力。
3、關(guān)注條件。
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中，人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來(lái)面試。所以，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件，并在自己所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。
4、表達(dá)能力。
畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫(xiě)作表達(dá)能力差，最好請(qǐng)寫(xiě)作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過(guò)自己口述的方式讓別人邊聽(tīng)邊寫(xiě)，用合適的詞來(lái)描述你自己。另外寫(xiě)簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式：簡(jiǎn)歷是你自己的`簡(jiǎn)歷，所以不管你寫(xiě)什么，只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話實(shí)說(shuō)的表現(xiàn)自己，過(guò)高的虛夸或者是過(guò)于謙虛都不好。
5、關(guān)注要點(diǎn)。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過(guò)的職務(wù)。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你的特別技能以及所取得的成就和證書(shū)，就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫(xiě)。別過(guò)分謙卑：像面試一樣，你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇十三
就業(yè)求職難，難如上青天。在人才市場(chǎng)“供”遠(yuǎn)大于“求”的今天,就業(yè)求職幾乎是每一個(gè)職業(yè)人士不愿面對(duì)卻又不得不面對(duì)的尷尬處境。而大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)歷，在職業(yè)市場(chǎng)中本身就競(jìng)爭(zhēng)力嚴(yán)重不足，再加上缺乏求職技巧和求職經(jīng)驗(yàn)，往往使得求職之路更為漫長(zhǎng)，甚至一個(gè)面試機(jī)會(huì)對(duì)他們來(lái)說(shuō)都是這樣的難得。事實(shí)上，求職并沒(méi)有想象中的那么難，97％的大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷不能有效的突出自身的競(jìng)爭(zhēng)力，簡(jiǎn)歷做的非常失敗。主要表現(xiàn)為以下幾方面問(wèn)題：
我們建議：應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷最好控制在一頁(yè)以內(nèi)，最多不要超過(guò)2頁(yè)，主要內(nèi)容包括個(gè)人信息、學(xué)習(xí)情況以及主要課程、所掌握的技術(shù)、社會(huì)實(shí)踐、校園活動(dòng)、個(gè)性特征、英語(yǔ)計(jì)算證書(shū)等。其中各類證書(shū)和獎(jiǎng)勵(lì)列出一個(gè)清單即可，不必每樣都復(fù)印一份放在簡(jiǎn)歷后，像本書(shū)一樣厚厚的，招聘官員并不樂(lè)意也沒(méi)有時(shí)間去看。
問(wèn)題：幾乎100％的簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)不突出，這是大學(xué)生簡(jiǎn)歷中最大的問(wèn)題。不能在簡(jiǎn)歷有限的空間中，將自身的競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)出來(lái)，吸引企業(yè)招聘人員的關(guān)注，反而有些根本與應(yīng)聘無(wú)關(guān)的信息卻占了簡(jiǎn)歷大部分空間。
我們建議：用人單位對(duì)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)注的是其學(xué)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)能力、所掌握的技術(shù)、學(xué)生的個(gè)性價(jià)值觀、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合、以及班級(jí)校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)中的工作經(jīng)驗(yàn)中所體現(xiàn)出來(lái)的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。因此大學(xué)生的簡(jiǎn)歷重點(diǎn)要用在體現(xiàn)這些因素上，每份實(shí)踐實(shí)習(xí)要體現(xiàn)出具體在實(shí)踐實(shí)習(xí)中承擔(dān)的每一項(xiàng)工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什么時(shí)候在什么公司承擔(dān)什么職務(wù)就完了。
問(wèn)題：諸如我聰明活潑、友善大方、英語(yǔ)口語(yǔ)流暢等等贊譽(yù)之詞過(guò)多，甚至占了很大篇幅。100％的簡(jiǎn)歷都描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀性的描述，篩選簡(jiǎn)歷者和招聘人員是不會(huì)太相信這些描述的。
我們建議：主觀性自我夸耀的描述應(yīng)盡量減少，甚至刪除。因?yàn)檫@些描述不僅不能讓招聘人員對(duì)你刮目相看，還會(huì)讓你有自我吹噓的嫌疑。每一個(gè)應(yīng)聘這都會(huì)在簡(jiǎn)歷說(shuō)說(shuō)自己這個(gè)好，那個(gè)好，但是有幾個(gè)能讓面試官相信呢？想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過(guò)的各種實(shí)踐和在實(shí)踐中的`成就列舉出來(lái)，招聘人員就可以自己做出判斷，完全不需要你畫(huà)蛇添足的自己來(lái)描述。比如，說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)流暢，還不如說(shuō)你曾經(jīng)在什么口語(yǔ)大賽上獲得過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng)。但切忌謊言。
問(wèn)題：簡(jiǎn)歷格式幾乎千篇一律，不僅沒(méi)有創(chuàng)意，而且不能突出自己的優(yōu)勢(shì)。
我們建議：在簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)應(yīng)該因人而異，不可拘泥于格式。排版上以突出你的表現(xiàn)的你的競(jìng)爭(zhēng)力為主線。比如沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生一般可以重點(diǎn)介紹自己的學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)歷能力、社會(huì)實(shí)踐和特長(zhǎng)，并列舉一些事例來(lái)證明，切不可像那些具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者那樣簡(jiǎn)單的概括自己曾從事什么工作。而一些廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)等專業(yè)的簡(jiǎn)歷則最好在介紹完自己的情況后，在后面附上一些自己的得意作品，不能說(shuō)簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單，我也用一張紙好了。特別是美術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的求職者，最好可以設(shè)計(jì)一份與眾不同的簡(jiǎn)歷，來(lái)表現(xiàn)自己的創(chuàng)造力和想象力。
問(wèn)題：簡(jiǎn)歷上有利信息沒(méi)有，負(fù)面信息卻太多。
我們建議：有利信息一定要寫(xiě)全，而負(fù)面信息要盡量避免。像年齡、性別、聯(lián)系方式，希望工作地點(diǎn)等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作。特別是聯(lián)系電話一定要寫(xiě)上，如果你只是簡(jiǎn)單的寫(xiě)了個(gè)郵箱或者宿舍號(hào)碼，自己又不能經(jīng)常在，就會(huì)錯(cuò)失很多良機(jī)。另一方面，一些對(duì)你不利的因素就應(yīng)該盡量避免，比如外貌不是你的優(yōu)勢(shì)甚至是個(gè)劣勢(shì)，那你就完全沒(méi)有必要把照片也貼上去了。當(dāng)然如果你的形象非常適合你所應(yīng)聘的職位，那么照片就成了一個(gè)非常有利的信息了。又如如果你要應(yīng)聘的職位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出現(xiàn)，有可能的話最好換上一個(gè)應(yīng)聘職位所在城市的電話。還有，在封面問(wèn)題上，如果你并非出自名校，就不要加帶有母校標(biāo)志的封面了，這只會(huì)告訴別人你是一名應(yīng)屆生，從而增加你求職的難度。其他像一些薪水要求、血型、婚姻狀況等，如果招聘單位沒(méi)有特別要求，也沒(méi)有必要一一列舉。
其實(shí)，設(shè)計(jì)出一份成功的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有什么難的，重要的是明確自己的求職目標(biāo)，清楚自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，從自己的實(shí)際情況出發(fā)，成功就在眼前。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇十四
大學(xué)生制作
個(gè)人簡(jiǎn)歷
求職意向很容易出現(xiàn)問(wèn)題，而求職意向又出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷靠前的位置，如果在這個(gè)部分出現(xiàn)問(wèn)題是不是在開(kāi)頭就已經(jīng)樹(shù)立一個(gè)不好的印象?招聘者會(huì)覺(jué)得你連個(gè)求職意向也寫(xiě)不好那么后面的'內(nèi)容還能夠達(dá)到什么樣的水平?在此建議大學(xué)生在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷求職意向時(shí)需要注意這么幾個(gè)基本要求。
其一，不要在簡(jiǎn)歷求職意向里出現(xiàn)斜杠或者空白，大學(xué)生在此時(shí)的想法是隨便什么工作都行，如果自己在這里明確地表示想做某類或者某幾類工作則會(huì)失去其它的工作機(jī)會(huì)。這樣想可是不對(duì)的因?yàn)檎衅刚呔退憧催^(guò)了你的個(gè)人簡(jiǎn)歷也不會(huì)思考給你放在什么位置，你又不是什么特別的人才那么為什么專門在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷上花費(fèi)過(guò)多的時(shí)間?只要你不填寫(xiě)求職意向則在這里就遭到淘汰的概率是百分之八十以上。
其三，
個(gè)人簡(jiǎn)歷
求職意向的字?jǐn)?shù)應(yīng)該在兩行左右，當(dāng)然也得看看在這個(gè)欄目里到底有哪些內(nèi)容，如果只有單單的目標(biāo)名稱那么只要把名稱寫(xiě)出來(lái)即可，如果在里面加入了職業(yè)規(guī)劃自然字?jǐn)?shù)就多一些。但是注意不管具有幾項(xiàng)內(nèi)容都得簡(jiǎn)單地表示出來(lái)，在開(kāi)頭一定要塑造出一種精練的印象而不能開(kāi)始就讓人覺(jué)得你喜歡說(shuō)廢話。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇十五
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了?，F(xiàn)在我們就簡(jiǎn)歷制作的基本原則來(lái)說(shuō)明下。
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的.說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇十六
，簡(jiǎn)歷沒(méi)有固定的格式與沒(méi)有要求寫(xiě)什么內(nèi)容，但是標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容包括：個(gè)人基本信息，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，個(gè)人技能，自我介紹這五項(xiàng)是必不可少的內(nèi)容。但是對(duì)于制作可以按自己的要求如：按所學(xué)專業(yè)設(shè)計(jì)制作，也可按求職應(yīng)聘職位來(lái)制作設(shè)計(jì)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，以下大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷提供一份個(gè)人簡(jiǎn)歷模板可做為參考設(shè)計(jì)。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇十七
議論文的論證也需要“清水出芙蓉，天然去雕飾”。有些人為了追求辭藻的華麗，大量運(yùn)用比喻、排比、對(duì)比等修辭，語(yǔ)句冗長(zhǎng)，表述啰嗦，不夠精練，使得內(nèi)容蒼白無(wú)力，有些論述偏離了文章中心。與其追求語(yǔ)言的繁華，不如追求簡(jiǎn)練、質(zhì)樸的語(yǔ)言。在論證中洗盡浮華，簡(jiǎn)明扼要地表達(dá)自己的觀點(diǎn)態(tài)度，追求簡(jiǎn)練、自然之美。
例如何為的《論時(shí)間》：
時(shí)間對(duì)每個(gè)人都是公正的。人人不斷擁有時(shí)間。人人又不斷喪失時(shí)間。歷史無(wú)情，歲月不饒人。老人是去日苦長(zhǎng)，來(lái)日苦短。年輕人的時(shí)間當(dāng)然比老人富有得多，經(jīng)得起透支和揮霍。不過(guò)，正如老年是從青年過(guò)來(lái)的。青年的未來(lái)必然是老年。這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，或長(zhǎng)或短，任何人的時(shí)間都是有限的。
作者緊緊圍繞中心“時(shí)間對(duì)每個(gè)人都是公正的”來(lái)論述，沒(méi)有使用排比、比喻等修辭，沒(méi)有華麗的辭藻，但句句哲理。語(yǔ)言質(zhì)樸、自然、貼切，在簡(jiǎn)練的語(yǔ)言中彰顯了豐富的內(nèi)涵。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇十八
每年九、十月份向來(lái)是企業(yè)大規(guī)模招聘大學(xué)生的黃金時(shí)期，然而今年的大學(xué)生秋季招聘卻出現(xiàn)了旺季不旺的現(xiàn)象，眾多企業(yè)今年紛紛縮減了招聘預(yù)算，使得就業(yè)形勢(shì)比去年更加嚴(yán)峻。
在就業(yè)大環(huán)境形勢(shì)嚴(yán)峻的背景下，不少大學(xué)生也對(duì)此有了清晰的認(rèn)識(shí)，“既然暫時(shí)找不到好工作，那就趁這個(gè)時(shí)間好好提高自己的能力和水平”，一位蘇州科技學(xué)院的應(yīng)屆生戚同學(xué)對(duì)記者說(shuō)。在記者調(diào)查中欣喜發(fā)現(xiàn)，有75.7%的在蘇大學(xué)畢業(yè)生，目前都參加了各種在校實(shí)踐和職前培訓(xùn)來(lái)積極給自己充電。而在職前培訓(xùn)中，關(guān)于如何填寫(xiě)一份讓用人單位能印象深刻的簡(jiǎn)歷，在其中不少同學(xué)看來(lái)“有點(diǎn)難度”。
針對(duì)這種情況，蘇州某人力資本提升中心也在近期抽取了293份在蘇大學(xué)畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷，逐份分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，52.9%的簡(jiǎn)歷均存在制作不嚴(yán)謹(jǐn)、格式不規(guī)范等明顯的問(wèn)題，33.1%的簡(jiǎn)歷如同流水賬，沒(méi)有任何重點(diǎn)，專業(yè)性缺乏。
長(zhǎng)期從事大學(xué)生就業(yè)工作的凌老師對(duì)記者說(shuō)：“簡(jiǎn)歷是大學(xué)生步入職場(chǎng)的`第一塊敲門磚。簡(jiǎn)歷的好壞，是企業(yè)hr在篩選人才時(shí)決定是否給予面試機(jī)會(huì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。然而，我們?cè)S多大學(xué)生并不知道的是，一般企業(yè)的hr閱讀一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間只有15秒!而一旦遇上企業(yè)招聘忙季，許多簡(jiǎn)歷在打開(kāi)5秒鐘后就會(huì)被hr關(guān)閉?！?BR> 為此，記者又向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，工作人員告訴記者，簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的專業(yè)性是一方面，另一方面大學(xué)生還需主動(dòng)了解企業(yè)hr篩選簡(jiǎn)歷的法則，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中才能做到有的放矢。同時(shí)，提出三條建議：簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)專業(yè)性，避免出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤;簡(jiǎn)歷信息要圍繞企業(yè)hr篩選簡(jiǎn)歷的法則;提升職業(yè)素養(yǎng)，提高簡(jiǎn)歷含金量。
歡迎繼續(xù)閱讀以下簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指南：
個(gè)人簡(jiǎn)歷興趣愛(ài)好寫(xiě)什么。
如何書(shū)寫(xiě)翻譯類英文簡(jiǎn)歷。
這樣寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷會(huì)讓你更有競(jìng)爭(zhēng)力。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇一
民族漢族身高160。
戶口所在地湖南長(zhǎng)沙婚姻狀況未婚。
畢業(yè)學(xué)校湖南科技職業(yè)學(xué)院軟件學(xué)院專業(yè)名稱圖形圖像處理。
現(xiàn)工作地點(diǎn)湖南長(zhǎng)沙修改時(shí)間xx年6月17日。
自我評(píng)價(jià)本人思想正派，為人正直，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，入學(xué)以來(lái)一直擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，工作中吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的組織管理能力、團(tuán)隊(duì)精神親和力。大學(xué)期間，勤奮學(xué)習(xí)，除學(xué)好本專業(yè)的知識(shí)以外積極進(jìn)取，xx年通過(guò)了adobe平面設(shè)計(jì)師認(rèn)證的四門考試，取得了平面設(shè)計(jì)師認(rèn)證。同時(shí)積極進(jìn)取使自己具有了較強(qiáng)的實(shí)際動(dòng)手能力。
教育培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗(yàn)未填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)。
沒(méi)有填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能計(jì)算機(jī)能力：網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)師語(yǔ)言能力：英語(yǔ)(一般)。
獲獎(jiǎng)情況。
興趣愛(ài)好。
求職意向。
期望職位1網(wǎng)頁(yè)制作與美工期望工作地點(diǎn)1湖南長(zhǎng)沙。
期望職位2廣告設(shè)計(jì)/策劃期望工作地點(diǎn)2。
期望職位3期望工作地點(diǎn)3。
期望工資面議最快到職可隨時(shí)到職。
待遇要求。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇二
打開(kāi)word文檔處理軟件，點(diǎn)擊“文件”-“新建”，新建一個(gè)簡(jiǎn)歷模板，有許多模板，有許多中選擇選擇一個(gè)合適自己的就行了。如果覺(jué)得模板不符合你要求，你也可以自己制作模板，都可以的，模板適合新手。
然后根據(jù)里面提示的內(nèi)容一一填寫(xiě)就好了。模板的有些選項(xiàng)是不符合你的經(jīng)歷的，比如你是應(yīng)屆大學(xué)生，你確實(shí)沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那么你可以把這一欄改成實(shí)踐經(jīng)歷和在學(xué)校的表現(xiàn)等等，總之要符合你的條件來(lái)寫(xiě)。
簡(jiǎn)歷就做一張到兩張就可以了，基本信息放在第一張，個(gè)人陳述放在第二張。如果你學(xué)的是設(shè)計(jì)類的話，或者你應(yīng)聘的崗位是廣告公司，那么你可以自己制作簡(jiǎn)歷封面，展現(xiàn)你的設(shè)計(jì)能力。要是普通崗位，我就不建議做封面了，封面只能代表你認(rèn)真做了這份簡(jiǎn)歷，并不能體現(xiàn)什么。所以簡(jiǎn)歷要做得一目了然。
應(yīng)聘不同的公司你可能要制作不同的簡(jiǎn)歷。每個(gè)公司需要你的能力是不一樣的，你應(yīng)該把最能突出自己能力的部分體現(xiàn)出來(lái)。比如你應(yīng)聘的是程序工程師，那么你的簡(jiǎn)歷技能的第一欄應(yīng)該是你所掌握的編程語(yǔ)言;如果你應(yīng)聘的是銷售崗位，要與人打交道的，那你應(yīng)該把自己參加一些活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐，組織過(guò)什么活動(dòng)等能體現(xiàn)自己這方面能力的放在第一位，讓hr第一眼就能看到這些他所想要看到的。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷就是要找出自己身上的優(yōu)點(diǎn)，不要妄自菲薄，覺(jué)得自己什么能力都沒(méi)有，沒(méi)什么好寫(xiě)的。要知道許多大學(xué)生和你是一樣的，沒(méi)有太多社會(huì)經(jīng)歷，主要還是寫(xiě)你在學(xué)校的一些表現(xiàn)，如果你學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，你可以把自己獲得的獎(jiǎng)學(xué)金一一列舉出來(lái)，體現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)能力強(qiáng);如果你學(xué)習(xí)一把，但你愛(ài)熱鬧，參加了各種活動(dòng)，那你可以把那些經(jīng)歷都寫(xiě)出來(lái)，體現(xiàn)你的社交能力;如果你既不愛(ài)學(xué)習(xí)也不愛(ài)參加活動(dòng)，那你就寫(xiě)自己擅長(zhǎng)的東西，興趣愛(ài)好等等。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇三
大學(xué)生簡(jiǎn)歷制作有什么樣的技巧?大學(xué)生的個(gè)人簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)，看看下面的簡(jiǎn)歷制作的技巧吧!
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內(nèi)容都不要寫(xiě)。
即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。
雅虎(中國(guó))公司的肖靜說(shuō)，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過(guò)了9道關(guān)，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫(xiě)進(jìn)去。
有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話。
有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道：“我剛剛走入社會(huì)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！边@也是過(guò)分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。
雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說(shuō)，每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。
建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。
用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。
現(xiàn)在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。
除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。
簡(jiǎn)歷過(guò)分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來(lái)不好的效果，一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫(xiě)著4個(gè)大字“通緝伯樂(lè)”，給人的感覺(jué)就像是在威脅用人單位。
對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒(méi)有必要，這會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度。
“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”這份大學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷讓在場(chǎng)的同學(xué)都笑了。
大學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。
建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。
很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫(xiě)對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫(xiě)。
王志宇說(shuō)，如果薪水要求太高，會(huì)讓企業(yè)感覺(jué)雇不起你;如果要求太低，會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得你無(wú)足輕重。
對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
如果沒(méi)有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。
剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其它方面的個(gè)人素質(zhì)，而是些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
年代式的個(gè)人簡(jiǎn)歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的.新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡(jiǎn)歷。
對(duì)于申請(qǐng)的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的技巧式個(gè)人簡(jiǎn)歷中，就像在年代式簡(jiǎn)歷中羅列工作經(jīng)驗(yàn)一樣。
另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領(lǐng)域的最新知識(shí)與工作技能寫(xiě)入個(gè)人簡(jiǎn)歷，這些知識(shí)和技能應(yīng)該對(duì)你未來(lái)的工作很有幫助，而且，因?yàn)槟銊倓傇趯W(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識(shí)與技能，在適應(yīng)新崗位的過(guò)程中你也有不小的優(yōu)勢(shì)。
技巧式的簡(jiǎn)歷的好處還在于它能讓你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。
雖然這些工作表面上看來(lái)與你正申請(qǐng)的職位沒(méi)有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。
從某種角度上來(lái)看，這些經(jīng)驗(yàn)也可以成為你的簡(jiǎn)歷的有力支持。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇四
應(yīng)屆大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷封面下載
，這是一份簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，是面試官對(duì)你簡(jiǎn)歷的第一印象。同學(xué)們，在大家制作面試簡(jiǎn)歷的.時(shí)候記得選擇一種與自己專業(yè)相符的圖片作為封面哦!這是小編分享的
計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷封面下載
，歡迎大家下載參考!
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大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇五
新建一個(gè)word文檔，選中：表格-繪制表格，在文檔中繪制出表格的大致輪廓。
對(duì)表格的寬度、高度作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以保障美觀度。
對(duì)表格進(jìn)行背景顏色的美化操作。采用繪圖工具或者格式-邊框和底紋中設(shè)置。
輸入基本內(nèi)容，并對(duì)格式進(jìn)行修改!在個(gè)人工作經(jīng)歷一欄中，可以右鍵選擇文字方向，將水平方向的文字改為垂直方向。
好了，一個(gè)完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷表完工!
看過(guò)“如何制作簡(jiǎn)歷表”的人還看了：
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇六
制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課。雖然有眾多的老師和書(shū)籍教大學(xué)生生如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但據(jù)了解，許多大學(xué)生生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能把自己“秀”出來(lái)。為此，專家針對(duì)大學(xué)生生面試過(guò)程中出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題，做出了解答，希望能給大學(xué)生生求職提供一些指引。
精美封面，需要嗎？
簡(jiǎn)歷需要封面嗎？今年剛剛畢業(yè)生的小徐，至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過(guò)程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。
點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來(lái)越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作，在hr看來(lái)卻是多余的，既浪費(fèi)了他們的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“殺手锏”。
“一頁(yè)簡(jiǎn)歷”，夠了嗎？
小亮畢業(yè)生于某大學(xué)生的新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的.基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得的榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書(shū)。小亮認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評(píng)：一位hr的意見(jiàn)可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷。這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品，但不用太多，能表現(xiàn)出自己的能力即可。
薪水，該說(shuō)多少？
某建筑學(xué)院的本科生小張正在應(yīng)聘一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇?lái)我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生生不超過(guò)1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來(lái)應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生生。
點(diǎn)評(píng)：薪水對(duì)于大學(xué)生生求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高，hr可能會(huì)認(rèn)為你要求過(guò)高；如果回答過(guò)低，hr也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無(wú)法勝任工作。因此專家指出，聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)和所應(yīng)聘公司的普遍薪酬水平情況，如果面試的時(shí)候，招聘人員提出薪水問(wèn)題，大學(xué)生生們就可以根據(jù)自己掌握的情況來(lái)回答。
一份簡(jiǎn)歷包打天下？
小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才是有的放矢。
點(diǎn)評(píng)：人力資源專家指出，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇七
找準(zhǔn)定位。這是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專多能。可是很多人定位不準(zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光有感覺(jué)是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
言簡(jiǎn)意賅。用人單位都喜歡講求效率，因而沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無(wú)需說(shuō)明了。需要寫(xiě)的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書(shū)、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。
突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過(guò)大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí)，各種證書(shū)在求職中，也有一定的分量。通過(guò)這些經(jīng)歷或是證書(shū)要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。
注意細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇八
簡(jiǎn)歷就是用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概括你的工作經(jīng)驗(yàn)，用最簡(jiǎn)練的方式向用人單位介紹你自己。首先要做到的是基本信息的簡(jiǎn)練:可在首頁(yè)上端填寫(xiě)你的基本信息，包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書(shū)等。
第二，整個(gè)簡(jiǎn)歷的“簡(jiǎn)練”，也就是含量要“少而精”。通常，hr第一步要做的就是從厚厚的幾百封應(yīng)聘書(shū)中挑選出基本符合要求的人。精力有限，每次進(jìn)行首輪篩選，他們往往無(wú)暇顧及你的“長(zhǎng)篇大論”。為此，在書(shū)寫(xiě)應(yīng)聘函時(shí)，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，完全沒(méi)有必要把應(yīng)聘函拼湊成長(zhǎng)達(dá)十幾頁(yè)的“小冊(cè)子”。
第三，簡(jiǎn)練就是形式的簡(jiǎn)練。應(yīng)聘函的形式無(wú)疑會(huì)給主考官留下深刻的`印象。然而，主考官注重的形式并非是裝幀考究的外表。
有些學(xué)生花了很大的精力和成本做成的簡(jiǎn)歷，往往會(huì)在主考官面前造成適得其反的效果?；ɡ锖诘陌b并不代表你多有創(chuàng)意。建議注意以下幾點(diǎn)即可：
1、打印的層次分明；每一段落的標(biāo)題可加粗；倘若你寫(xiě)有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。
2、附上你的近照，可清晰地復(fù)印在應(yīng)聘書(shū)首頁(yè)右上角，但忌用藝術(shù)照。
3、忌隨意“拍胸脯”。主要表現(xiàn)為“喊口號(hào)”“說(shuō)大話”“表忠心”，如“天生我才必有用！”“給我一根杠桿，我將撬起整個(gè)地球！”“你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部！”等。
古代兵法有云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職應(yīng)聘也一樣。所謂知己，就是你要對(duì)自己有充分的認(rèn)識(shí)，包括你的優(yōu)點(diǎn)、你的缺點(diǎn)，你不同于別人的特點(diǎn)，你應(yīng)聘這個(gè)崗位所具備的優(yōu)勢(shì)。只有對(duì)自己充分了解，你才能真正展示最好的一面給考官。
在對(duì)自己分析透徹后，可以根據(jù)常見(jiàn)的問(wèn)題做些有針對(duì)性的準(zhǔn)備。如“請(qǐng)講講你大學(xué)時(shí)代最成功或最得意的一件事”是經(jīng)常問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，你可以建立個(gè)人成功案例資料庫(kù)。自我介紹是必不可少的環(huán)節(jié)，準(zhǔn)備好一段說(shuō)辭，熟悉到中英文都能流利表達(dá)。
所謂知彼，也就是要收集應(yīng)聘公司及職位的信息。你要調(diào)查公司所處行業(yè)的情況、公司在行業(yè)內(nèi)所處的地位、市場(chǎng)發(fā)展、核心業(yè)務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、管理風(fēng)格、企業(yè)文化。你可以通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站、媒體報(bào)道等渠道獲取信息。還可以通過(guò)學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐了解你所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、要求。只有了解這些，你才知道公司到底要什么樣的人，你是否合適，你應(yīng)該如何表現(xiàn)，讓對(duì)方知道你就是他們要的人。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇九
1、簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，首先就是一個(gè)“簡(jiǎn)”字。據(jù)說(shuō)有的人的簡(jiǎn)歷有200多頁(yè)，500多頁(yè)，我沒(méi)有見(jiàn)過(guò)~不過(guò)10~30多頁(yè)的確實(shí)有不少。在現(xiàn)在這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，如果公司要招人，hr那收到的簡(jiǎn)歷是以公斤為單位來(lái)計(jì)算的，誰(shuí)有那么多時(shí)間來(lái)看你那么長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷啊?我覺(jué)得簡(jiǎn)歷搞個(gè)一兩頁(yè)夠了，最好不要超過(guò)三頁(yè)。如果不是記者、設(shè)計(jì)師等職位的特殊要求，不建議附上個(gè)人作品和獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件，只要在簡(jiǎn)歷里提到就行。如果面試后公司對(duì)你確實(shí)有興趣，再提供不遲。
2、突出重點(diǎn)。hr看你的簡(jiǎn)歷，最在乎的就是----你是不是適合這個(gè)崗位。所以簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)應(yīng)該跟你所應(yīng)聘的職位掛鉤，其他的簡(jiǎn)單帶過(guò)就行。比如應(yīng)聘的是少兒讀物插畫(huà)，你以前做過(guò)快速消費(fèi)品營(yíng)銷和打乒乓球獲得學(xué)校的名次就不要多寫(xiě)了。
3、大方踏實(shí)，不卑不亢。一般來(lái)說(shuō)，求職者處于從動(dòng)地位，不建議腔調(diào)過(guò)高。什么“我堅(jiān)信，加盟后能一改過(guò)去公司工作效率低下的情況。。。”之類的，明顯損低過(guò)去的工作，會(huì)讓hr或者管理者感到不快。而“我也希望在公司能學(xué)到更多知識(shí)，不斷提高自己”也不合適，除非特殊情況，公司都希望你來(lái)了能迅速投入工作，而不是像學(xué)校一樣培養(yǎng)你的。如果寫(xiě)“為了搞好工作，我準(zhǔn)備做到以下三點(diǎn)：1)多向前輩學(xué)習(xí)，提早做好準(zhǔn)備工作，做到有的放矢以不斷提高工作效率;2)工作中多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通協(xié)作，工作之余多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力;3)工作完成后做好工作總結(jié)，不斷改正缺點(diǎn)不斷進(jìn)步”就顯得對(duì)工作有更明確的目標(biāo)，自然更能得到hr的青睞。
4、如果準(zhǔn)備投幾個(gè)公司的不同職位，強(qiáng)烈建議多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷，這樣才能有針對(duì)性，更容易得到面試的機(jī)會(huì)。甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業(yè)文化多準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇十
技能式簡(jiǎn)歷適用于行業(yè)、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰^強(qiáng)而豐富的求職者。在寫(xiě)
求職簡(jiǎn)歷
開(kāi)頭即表明了來(lái)應(yīng)聘求職職位目標(biāo)。
而寫(xiě)時(shí)簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)了個(gè)人能力上有那些能夠滿足招聘企業(yè)的需要的.技能、能力和資質(zhì)。
簡(jiǎn)歷都在"工作經(jīng)歷"中加入"工作業(yè)績(jī)"，詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)?jiān)撀毼坏慕?jīng)驗(yàn)與技能，背景及其他優(yōu)勢(shì)條件。
技能式
個(gè)人簡(jiǎn)歷
針對(duì)性強(qiáng)，是在某一行業(yè)擁有比較豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者在申請(qǐng)自己熟悉的工作職位時(shí)使用的簡(jiǎn)歷格式。以下由文書(shū)幫小編提供
應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載word
閱讀參考。
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在校生實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷模板，大學(xué)生簡(jiǎn)歷制作模板
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇十一
在報(bào)告廳舉行了以“成功就業(yè)，從簡(jiǎn)歷做起”為主題的大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷制作與面試技巧專題講座，此次講座為今年的就業(yè)服務(wù)月系列活動(dòng)之一。
講座現(xiàn)場(chǎng)座無(wú)虛席。
他強(qiáng)調(diào)，同學(xué)們的簡(jiǎn)歷應(yīng)以專業(yè)證書(shū)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)作根基，體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，并提醒同學(xué)們要有針對(duì)性、有計(jì)劃地投遞簡(jiǎn)歷。教授語(yǔ)言風(fēng)趣幽默，話語(yǔ)極具傳染力，在講座過(guò)程中不時(shí)穿插了自己對(duì)生活的感悟與生活中的經(jīng)驗(yàn)，使同學(xué)們對(duì)制作簡(jiǎn)歷與參與面試有了更具體形象的了解。在互動(dòng)環(huán)節(jié)中，郭晉安教授就學(xué)生們對(duì)職場(chǎng)的疑問(wèn)一一進(jìn)行耐心解答，現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍，同學(xué)們都聽(tīng)得津津有味。
同學(xué)們?nèi)褙炞⒙?tīng)講、記錄。
本次講座為大學(xué)生以后的職業(yè)起航起很好的指導(dǎo)作用，也為學(xué)生日后進(jìn)入職場(chǎng)積累起一筆難得的財(cái)富。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇十二
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
2、精簡(jiǎn)。
一般人事部門的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的簡(jiǎn)歷，他們根本沒(méi)有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位，寫(xiě)上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě)。所以你可以將寫(xiě)出來(lái)的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮，使之簡(jiǎn)短有力。
3、關(guān)注條件。
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中，人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來(lái)面試。所以，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件，并在自己所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。
4、表達(dá)能力。
畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫(xiě)作表達(dá)能力差，最好請(qǐng)寫(xiě)作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過(guò)自己口述的方式讓別人邊聽(tīng)邊寫(xiě)，用合適的詞來(lái)描述你自己。另外寫(xiě)簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式：簡(jiǎn)歷是你自己的`簡(jiǎn)歷，所以不管你寫(xiě)什么，只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話實(shí)說(shuō)的表現(xiàn)自己，過(guò)高的虛夸或者是過(guò)于謙虛都不好。
5、關(guān)注要點(diǎn)。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過(guò)的職務(wù)。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你的特別技能以及所取得的成就和證書(shū)，就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫(xiě)。別過(guò)分謙卑：像面試一樣，你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇十三
就業(yè)求職難，難如上青天。在人才市場(chǎng)“供”遠(yuǎn)大于“求”的今天,就業(yè)求職幾乎是每一個(gè)職業(yè)人士不愿面對(duì)卻又不得不面對(duì)的尷尬處境。而大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)歷，在職業(yè)市場(chǎng)中本身就競(jìng)爭(zhēng)力嚴(yán)重不足，再加上缺乏求職技巧和求職經(jīng)驗(yàn)，往往使得求職之路更為漫長(zhǎng)，甚至一個(gè)面試機(jī)會(huì)對(duì)他們來(lái)說(shuō)都是這樣的難得。事實(shí)上，求職并沒(méi)有想象中的那么難，97％的大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷不能有效的突出自身的競(jìng)爭(zhēng)力，簡(jiǎn)歷做的非常失敗。主要表現(xiàn)為以下幾方面問(wèn)題：
我們建議：應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷最好控制在一頁(yè)以內(nèi)，最多不要超過(guò)2頁(yè)，主要內(nèi)容包括個(gè)人信息、學(xué)習(xí)情況以及主要課程、所掌握的技術(shù)、社會(huì)實(shí)踐、校園活動(dòng)、個(gè)性特征、英語(yǔ)計(jì)算證書(shū)等。其中各類證書(shū)和獎(jiǎng)勵(lì)列出一個(gè)清單即可，不必每樣都復(fù)印一份放在簡(jiǎn)歷后，像本書(shū)一樣厚厚的，招聘官員并不樂(lè)意也沒(méi)有時(shí)間去看。
問(wèn)題：幾乎100％的簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)不突出，這是大學(xué)生簡(jiǎn)歷中最大的問(wèn)題。不能在簡(jiǎn)歷有限的空間中，將自身的競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)出來(lái)，吸引企業(yè)招聘人員的關(guān)注，反而有些根本與應(yīng)聘無(wú)關(guān)的信息卻占了簡(jiǎn)歷大部分空間。
我們建議：用人單位對(duì)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)注的是其學(xué)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)能力、所掌握的技術(shù)、學(xué)生的個(gè)性價(jià)值觀、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合、以及班級(jí)校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)中的工作經(jīng)驗(yàn)中所體現(xiàn)出來(lái)的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。因此大學(xué)生的簡(jiǎn)歷重點(diǎn)要用在體現(xiàn)這些因素上，每份實(shí)踐實(shí)習(xí)要體現(xiàn)出具體在實(shí)踐實(shí)習(xí)中承擔(dān)的每一項(xiàng)工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什么時(shí)候在什么公司承擔(dān)什么職務(wù)就完了。
問(wèn)題：諸如我聰明活潑、友善大方、英語(yǔ)口語(yǔ)流暢等等贊譽(yù)之詞過(guò)多，甚至占了很大篇幅。100％的簡(jiǎn)歷都描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀性的描述，篩選簡(jiǎn)歷者和招聘人員是不會(huì)太相信這些描述的。
我們建議：主觀性自我夸耀的描述應(yīng)盡量減少，甚至刪除。因?yàn)檫@些描述不僅不能讓招聘人員對(duì)你刮目相看，還會(huì)讓你有自我吹噓的嫌疑。每一個(gè)應(yīng)聘這都會(huì)在簡(jiǎn)歷說(shuō)說(shuō)自己這個(gè)好，那個(gè)好，但是有幾個(gè)能讓面試官相信呢？想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過(guò)的各種實(shí)踐和在實(shí)踐中的`成就列舉出來(lái)，招聘人員就可以自己做出判斷，完全不需要你畫(huà)蛇添足的自己來(lái)描述。比如，說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)流暢，還不如說(shuō)你曾經(jīng)在什么口語(yǔ)大賽上獲得過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng)。但切忌謊言。
問(wèn)題：簡(jiǎn)歷格式幾乎千篇一律，不僅沒(méi)有創(chuàng)意，而且不能突出自己的優(yōu)勢(shì)。
我們建議：在簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)應(yīng)該因人而異，不可拘泥于格式。排版上以突出你的表現(xiàn)的你的競(jìng)爭(zhēng)力為主線。比如沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生一般可以重點(diǎn)介紹自己的學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)歷能力、社會(huì)實(shí)踐和特長(zhǎng)，并列舉一些事例來(lái)證明，切不可像那些具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者那樣簡(jiǎn)單的概括自己曾從事什么工作。而一些廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)等專業(yè)的簡(jiǎn)歷則最好在介紹完自己的情況后，在后面附上一些自己的得意作品，不能說(shuō)簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單，我也用一張紙好了。特別是美術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的求職者，最好可以設(shè)計(jì)一份與眾不同的簡(jiǎn)歷，來(lái)表現(xiàn)自己的創(chuàng)造力和想象力。
問(wèn)題：簡(jiǎn)歷上有利信息沒(méi)有，負(fù)面信息卻太多。
我們建議：有利信息一定要寫(xiě)全，而負(fù)面信息要盡量避免。像年齡、性別、聯(lián)系方式，希望工作地點(diǎn)等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作。特別是聯(lián)系電話一定要寫(xiě)上，如果你只是簡(jiǎn)單的寫(xiě)了個(gè)郵箱或者宿舍號(hào)碼，自己又不能經(jīng)常在，就會(huì)錯(cuò)失很多良機(jī)。另一方面，一些對(duì)你不利的因素就應(yīng)該盡量避免，比如外貌不是你的優(yōu)勢(shì)甚至是個(gè)劣勢(shì)，那你就完全沒(méi)有必要把照片也貼上去了。當(dāng)然如果你的形象非常適合你所應(yīng)聘的職位，那么照片就成了一個(gè)非常有利的信息了。又如如果你要應(yīng)聘的職位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出現(xiàn)，有可能的話最好換上一個(gè)應(yīng)聘職位所在城市的電話。還有，在封面問(wèn)題上，如果你并非出自名校，就不要加帶有母校標(biāo)志的封面了，這只會(huì)告訴別人你是一名應(yīng)屆生，從而增加你求職的難度。其他像一些薪水要求、血型、婚姻狀況等，如果招聘單位沒(méi)有特別要求，也沒(méi)有必要一一列舉。
其實(shí)，設(shè)計(jì)出一份成功的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有什么難的，重要的是明確自己的求職目標(biāo)，清楚自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，從自己的實(shí)際情況出發(fā)，成功就在眼前。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇十四
大學(xué)生制作
個(gè)人簡(jiǎn)歷
求職意向很容易出現(xiàn)問(wèn)題，而求職意向又出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷靠前的位置，如果在這個(gè)部分出現(xiàn)問(wèn)題是不是在開(kāi)頭就已經(jīng)樹(shù)立一個(gè)不好的印象?招聘者會(huì)覺(jué)得你連個(gè)求職意向也寫(xiě)不好那么后面的'內(nèi)容還能夠達(dá)到什么樣的水平?在此建議大學(xué)生在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷求職意向時(shí)需要注意這么幾個(gè)基本要求。
其一，不要在簡(jiǎn)歷求職意向里出現(xiàn)斜杠或者空白，大學(xué)生在此時(shí)的想法是隨便什么工作都行，如果自己在這里明確地表示想做某類或者某幾類工作則會(huì)失去其它的工作機(jī)會(huì)。這樣想可是不對(duì)的因?yàn)檎衅刚呔退憧催^(guò)了你的個(gè)人簡(jiǎn)歷也不會(huì)思考給你放在什么位置，你又不是什么特別的人才那么為什么專門在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷上花費(fèi)過(guò)多的時(shí)間?只要你不填寫(xiě)求職意向則在這里就遭到淘汰的概率是百分之八十以上。
其三，
個(gè)人簡(jiǎn)歷
求職意向的字?jǐn)?shù)應(yīng)該在兩行左右，當(dāng)然也得看看在這個(gè)欄目里到底有哪些內(nèi)容，如果只有單單的目標(biāo)名稱那么只要把名稱寫(xiě)出來(lái)即可，如果在里面加入了職業(yè)規(guī)劃自然字?jǐn)?shù)就多一些。但是注意不管具有幾項(xiàng)內(nèi)容都得簡(jiǎn)單地表示出來(lái)，在開(kāi)頭一定要塑造出一種精練的印象而不能開(kāi)始就讓人覺(jué)得你喜歡說(shuō)廢話。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇十五
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了?，F(xiàn)在我們就簡(jiǎn)歷制作的基本原則來(lái)說(shuō)明下。
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的.說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇十六
，簡(jiǎn)歷沒(méi)有固定的格式與沒(méi)有要求寫(xiě)什么內(nèi)容，但是標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容包括：個(gè)人基本信息，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，個(gè)人技能，自我介紹這五項(xiàng)是必不可少的內(nèi)容。但是對(duì)于制作可以按自己的要求如：按所學(xué)專業(yè)設(shè)計(jì)制作，也可按求職應(yīng)聘職位來(lái)制作設(shè)計(jì)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，以下大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷提供一份個(gè)人簡(jiǎn)歷模板可做為參考設(shè)計(jì)。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇十七
議論文的論證也需要“清水出芙蓉，天然去雕飾”。有些人為了追求辭藻的華麗，大量運(yùn)用比喻、排比、對(duì)比等修辭，語(yǔ)句冗長(zhǎng)，表述啰嗦，不夠精練，使得內(nèi)容蒼白無(wú)力，有些論述偏離了文章中心。與其追求語(yǔ)言的繁華，不如追求簡(jiǎn)練、質(zhì)樸的語(yǔ)言。在論證中洗盡浮華，簡(jiǎn)明扼要地表達(dá)自己的觀點(diǎn)態(tài)度，追求簡(jiǎn)練、自然之美。
例如何為的《論時(shí)間》：
時(shí)間對(duì)每個(gè)人都是公正的。人人不斷擁有時(shí)間。人人又不斷喪失時(shí)間。歷史無(wú)情，歲月不饒人。老人是去日苦長(zhǎng)，來(lái)日苦短。年輕人的時(shí)間當(dāng)然比老人富有得多，經(jīng)得起透支和揮霍。不過(guò)，正如老年是從青年過(guò)來(lái)的。青年的未來(lái)必然是老年。這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，或長(zhǎng)或短，任何人的時(shí)間都是有限的。
作者緊緊圍繞中心“時(shí)間對(duì)每個(gè)人都是公正的”來(lái)論述，沒(méi)有使用排比、比喻等修辭，沒(méi)有華麗的辭藻，但句句哲理。語(yǔ)言質(zhì)樸、自然、貼切，在簡(jiǎn)練的語(yǔ)言中彰顯了豐富的內(nèi)涵。
大學(xué)生制作的最簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷篇十八
每年九、十月份向來(lái)是企業(yè)大規(guī)模招聘大學(xué)生的黃金時(shí)期，然而今年的大學(xué)生秋季招聘卻出現(xiàn)了旺季不旺的現(xiàn)象，眾多企業(yè)今年紛紛縮減了招聘預(yù)算，使得就業(yè)形勢(shì)比去年更加嚴(yán)峻。
在就業(yè)大環(huán)境形勢(shì)嚴(yán)峻的背景下，不少大學(xué)生也對(duì)此有了清晰的認(rèn)識(shí)，“既然暫時(shí)找不到好工作，那就趁這個(gè)時(shí)間好好提高自己的能力和水平”，一位蘇州科技學(xué)院的應(yīng)屆生戚同學(xué)對(duì)記者說(shuō)。在記者調(diào)查中欣喜發(fā)現(xiàn)，有75.7%的在蘇大學(xué)畢業(yè)生，目前都參加了各種在校實(shí)踐和職前培訓(xùn)來(lái)積極給自己充電。而在職前培訓(xùn)中，關(guān)于如何填寫(xiě)一份讓用人單位能印象深刻的簡(jiǎn)歷，在其中不少同學(xué)看來(lái)“有點(diǎn)難度”。
針對(duì)這種情況，蘇州某人力資本提升中心也在近期抽取了293份在蘇大學(xué)畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷，逐份分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，52.9%的簡(jiǎn)歷均存在制作不嚴(yán)謹(jǐn)、格式不規(guī)范等明顯的問(wèn)題，33.1%的簡(jiǎn)歷如同流水賬，沒(méi)有任何重點(diǎn)，專業(yè)性缺乏。
長(zhǎng)期從事大學(xué)生就業(yè)工作的凌老師對(duì)記者說(shuō)：“簡(jiǎn)歷是大學(xué)生步入職場(chǎng)的`第一塊敲門磚。簡(jiǎn)歷的好壞，是企業(yè)hr在篩選人才時(shí)決定是否給予面試機(jī)會(huì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。然而，我們?cè)S多大學(xué)生并不知道的是，一般企業(yè)的hr閱讀一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間只有15秒!而一旦遇上企業(yè)招聘忙季，許多簡(jiǎn)歷在打開(kāi)5秒鐘后就會(huì)被hr關(guān)閉?！?BR> 為此，記者又向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，工作人員告訴記者，簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的專業(yè)性是一方面，另一方面大學(xué)生還需主動(dòng)了解企業(yè)hr篩選簡(jiǎn)歷的法則，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中才能做到有的放矢。同時(shí)，提出三條建議：簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)專業(yè)性，避免出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤;簡(jiǎn)歷信息要圍繞企業(yè)hr篩選簡(jiǎn)歷的法則;提升職業(yè)素養(yǎng)，提高簡(jiǎn)歷含金量。
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