充分認識到在總結(jié)的過程中，要注意突出重點，展現(xiàn)自己的亮點和成果?？偨Y(jié)范文可以幫助我們深入理解總結(jié)的目的和方法。
簡歷就該這么寫篇一
第一部分：個人信息。
這里包括你的全名、通訊地址、電話號碼和電子郵箱地址。如果有照片，以端莊清晰為好。
第二部分：求職目標。
用一個簡短的句子解釋你應(yīng)聘的職位，這會讓招聘人員立即明了你是誰和你正在尋找的目標，你沒有強迫他們費時費力地讀完整個簡歷，你向招聘人員顯示了你是個善解人意的求職者。
第三部分：你的工作經(jīng)驗。
先是最近的工作（包抱假期打工、實習(xí)經(jīng)驗），寫清單位的名稱、你工作的日期，此外對你的成就做簡短的描述。當(dāng)然，如果你的最新經(jīng)驗對你求職目標沒什么意義，或者你的某些經(jīng)驗并不能給人留下最深刻的印象，那你有必要重新整理你的“經(jīng)驗?zāi)夸洝绷耍ゴ秩【苤匾?BR> 第四部分：教育背景。
首先列舉你最新的教育經(jīng)歷以及最新接受的某些技術(shù)技能的培訓(xùn)。說明你的學(xué)校名稱、所在地區(qū)以及你的學(xué)歷及學(xué)專業(yè)等等。不要忘記提及你的.技術(shù)和計算機技能。也不要忘記列上你的外語溝通能力，這也許是用人單位考察你的軟指標。有時候也可以適當(dāng)列上你的興趣愛好，這也許能從一個側(cè)面反映出你是一個全面發(fā)展的人。
另外，還得再提醒的是，簡歷要選擇方便閱讀、干凈和一致的字體，不要用非傳統(tǒng)或者過度有創(chuàng)造性的字體。同時因為是“簡”歷，請遵循簡單法則，一份簡歷最終不長于一頁紙。因為據(jù)調(diào)查，招聘人員平均花費不到30秒讀一份簡歷，因此簡潔是鑰匙。
如果你選擇電子郵件的形式送上你的簡歷，最好在附件里再粘貼一個簡歷備份。因為有時候在傳送過程中會出現(xiàn)一些亂碼，這樣，你的這次簡歷投遞就無效了。
簡歷就該這么寫篇二
實習(xí)生最大的弱點在于缺乏工作經(jīng)歷，但同時，這也是一個優(yōu)勢，因為具有極大的可塑性。在寫實習(xí)生簡歷時，需要盡力地去展示能體現(xiàn)自己專業(yè)素質(zhì)或職業(yè)素質(zhì)的東西。
第一，想清楚自己到底是想做什么，只有當(dāng)你確定知道自己想做什么的時候你才能對癥下藥。如果你一無專業(yè)，二無經(jīng)驗企業(yè)又為何要你？應(yīng)該確定自己要做什么先從各個渠道，網(wǎng)絡(luò)也好書籍也好先去整個了解這個工作的職能/所需掌握的技能等，花一點時間去鉆研，然后你的簡歷上就可以寫上一點自己懂這方面的知識。
先是把要求降級。沒有工作經(jīng)驗，比方你要應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)運營，那么你是否愛上網(wǎng)，經(jīng)常有論壇發(fā)言，有過自身娛樂性的炒作等。又或者應(yīng)聘銷售，你是否買東西也擅長討價還價，是否曾在網(wǎng)上做過二手交易等。再如活動策劃，平日是否會組織朋友一起聚會，自己策劃點活動之類的。專業(yè)技能就比方上面說的，除開學(xué)校學(xué)的本專業(yè)外，你在確定自己的求職方向后做過了哪些，具體學(xué)過了哪些，你要做seo是否經(jīng)常上seo論壇學(xué)習(xí)，做文案是否經(jīng)常自己寫寫東西等。
然后就是結(jié)合你的性格和興趣愛好了，要做銷售就多寫你善于溝通，熱情，外向。
技術(shù)類的就多表達你沉得下心。再結(jié)合上面所說不要只在自我介紹中寫自己能溝通，自己怎么怎么樣，要用實際實例去表達，哪份簡歷不把自己夸的什么都行，hr又不傻。簡歷中性格寫來寫去就這幾條，要用實際讓hr看到你的的確確是這樣的。
求職過程中，有兩個原則很重要：一個，不說謊；一個，揚長避短。當(dāng)然，要澄清一點是，不說謊不代表你什么都要說?？梢哉f你想說的，但是不想說的就不說。當(dāng)然，如果被問到了怎么辦呢？這就是一個面試技巧，或者說是一個說話的技巧。不想說的，被問到了，可以含糊其辭，也可以把話題引入其他方面。我這么說非?；\統(tǒng)，因為對于大部分在校生而言，沒有太多的社會經(jīng)驗，不太懂怎么得體的說話這件事情。所以也需要依靠時間來修煉這門技術(shù)。
其次，作為一個有面試經(jīng)驗的hr，我不得不承認，大部分的所謂應(yīng)屆畢業(yè)生或者在校生的實習(xí)經(jīng)歷或者項目經(jīng)歷都是非常膚淺的。你一個學(xué)生，又是實習(xí)的，人家怎么可能對你委以重任嘛？頂多你的這段經(jīng)歷就是讓你了解到，辦公室工作是怎么回事兒罷了，也就是有個初步的感性體驗，以便于在最終的進入社會工作的時候，更快的適應(yīng)辦公室文化。
所以hr對應(yīng)屆生們的所謂項目經(jīng)驗，都不是很care。因為真的沒什么意思。更別提什么是黨員，當(dāng)過班長或者班干部。一百份簡歷，有一百零一份說自己當(dāng)過干部。就算大家說的都是說真的，那么班級里面的'班干部能鍛煉到什么嘛？和社會工作有任何可比之處嘛？起碼在我的個人經(jīng)歷和認知里面是很少很少的。
接著我們來說說揚長避短的問題。
在我看來，學(xué)生有便利店打工、賣東西、發(fā)傳單等工作經(jīng)驗，反而是一個很好很特別的“賣點”。并不是有公司實習(xí)項目是優(yōu)勢，學(xué)生的這些打工經(jīng)驗，也是一個非常好的了解社會的途徑。在寫簡歷的時候可以重點的描述一下這份經(jīng)歷，寫的詳細一點，如你看到了什么，了解了什么，思考了什么。如果hr在將來面試的時候提問你的社會工作經(jīng)驗，你可以把話題引入這些內(nèi)容里面。切記空泛的說點什么形而上學(xué)的東西，最好舉點有趣的小例子，在接待極品客人的時候你做了些什么，突出你某些性格上的優(yōu)勢。
最后，對于實習(xí)生，你們還是一張白紙，在見多識廣的hr面前，騙人是很容易被識破的。如果第一印象就讓人覺得你不誠實，滑頭，說謊，那么接下來你能有多少機會進入下一輪的面試，結(jié)果就很難說了。自己經(jīng)歷的每一個事情，都是財富，都是可以值得言說的，關(guān)鍵在于你怎么想怎么看，怎么合理的表達出來。不用自卑于沒有公司實習(xí)的經(jīng)驗，做你自己就好了，千人一面并沒太多的意思。只要做好準備，工作機會并不困難。認真研究幾家企業(yè)，針對性的寫求職信，同時認真寫一個針對實習(xí)工作的文章，附在簡歷上，肯定會有人感興趣。否則單單靠一份簡歷，連面試機會都拿不到。
只要真正用心，花功夫做一些別人沒有做的事情，你就會獲得比別人更多的機會。做研究、寫文章表達自己的研究和觀點等事情大家都是可以做到的。總之只要有心，你就能獲得機會。那么多企業(yè)在為招到優(yōu)秀人才而苦惱著，如果找不到工作機會只能說是你自己沒做好，你沒有理由抱怨。
簡歷就該這么寫篇三
目前所在：湛江。
年齡：23歲。
戶口所在：茂名。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認證：未參加。
身高：170cm。
誠信徽章：未申請。
體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：工程/機械：機械類，汽車：汽車類，電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表：電子類。
工作年限：0。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：三個月以后
月薪要求：--3500。
希望工作地區(qū)：廣東省,江蘇,浙江。
工作經(jīng)歷。
東風(fēng)汽車有限公司。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)實習(xí)。
(2)初步了解零件的生產(chǎn)工藝與設(shè)備;。
(3)初步了解發(fā)動機和變速箱的組成、結(jié)構(gòu)、工作原理和裝配作業(yè)流程;。
(4)初步了解機械制造企業(yè)的生產(chǎn)組織管理及生產(chǎn)過程。
離職原因：
重慶嘉陵摩托集團。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)實習(xí)。
(2)初步了解車間的設(shè)備及其功能;。
(3)初步了解工件加工的工藝流程、使用設(shè)備;。
(4)初步了解發(fā)動機的組成、結(jié)構(gòu)、工作原理和裝配作業(yè)流程;。
(5)初步了解生產(chǎn)現(xiàn)場管理方法，生產(chǎn)計劃控制方法，生產(chǎn)質(zhì)量監(jiān)控方法。
離職原因：
廣東海洋大學(xué)。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)實習(xí)。
(2)獲得了各種加工方法的感性認識;。
(3)初步了解使用有關(guān)機器設(shè)備、刀具、量具和夾具等，并提高實踐動手能力;。
(4)獲得了許多機械制造的基本工藝知識。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東海洋大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位:。
專業(yè)一：機械設(shè)計制造及其自動化。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
粵語水平：良好。
其它外語能力：cet-6(402)。
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
英語水平：cet-6(402)。
普通話：良好。
粵語：良好。
計算機能力：熟練。
計算機詳細技能：全國計算機等級考試三級。
其他能力：
(1)英文寫作、閱讀水平良好，已獲得國家英語四級考試證書;。
(4)熟練使用microsoftoffice等辦公軟件;。
(5)對catia、犀牛、3dmax等設(shè)計軟件略有接觸;。
(7)扎實的機械設(shè)計制造及其自動化理論基礎(chǔ)與一定的實際經(jīng)驗。
個人自我評價。
(1)集靈活的跳躍性思維與扎實的專業(yè)技能于一身的綜合型高級工程技術(shù)人才。
(4)擅長組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力、實際動手能力;。
(5)具備團體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中;。
(6)對機械電子，計算機等有著濃厚的興趣;。
(7)擅長在整體上把握事物，從大局著眼，有事物有獨到的見解;。
(8)能勝任機械設(shè)計制造及其自動化領(lǐng)域內(nèi)的設(shè)計制造、科技開發(fā)、應(yīng)用研究、運行管理等方面工作。
簡歷就該這么寫篇四
撰寫簡歷一定要用心對待，不要隨便提筆就寫。下筆之前，應(yīng)先盡力地回想一下，自己以前都參加過哪些社會實踐，無論這種實踐是長期還是短期，哪怕只是做過一天，或者只是參加某一項活動，但凡與目標職位有關(guān)聯(lián)的，都可以將之寫在簡歷上。
在這里一定要注意，寫下來的實踐經(jīng)歷必須要與目標職位有關(guān)聯(lián)。如果不管三七二十一，將自己所參加過的“陳芝麻爛谷子”的.社會實踐全部寫上去，這種枝葉繁多的簡歷會讓招聘方了無興趣，甚至?xí)苯犹^你的簡歷。
二、羅列項目要進行有選擇地細致描述。
一般職場新人的簡歷的確很簡單，與目標職位相關(guān)的社會實踐經(jīng)歷羅列出來之后，對有關(guān)的重點可進行詳盡的描述，你的體驗、收獲和觀點，甚至能提出更佳的思路和點子，這是讓你的求職簡歷看起來更有競爭力的核心內(nèi)容，一定要用心挖掘，好好表達。
三、用專業(yè)術(shù)語將簡歷文字進行有效地包裝。
兩份簡歷不同表述，結(jié)果迥異：小a寫“進行隨機訪問”“組稿、整合新聞稿”，而小b平實的寫“采訪、訪問”“寫作新聞稿”。在招聘方看來，小a的簡歷體現(xiàn)出的不盡是小a的社會實踐經(jīng)驗，還有他的專業(yè)素養(yǎng)，勤奮、用心融入的形象已經(jīng)躍然紙上。而小b的簡歷給招聘方的感覺就是，他只是在進行社會實踐，并沒有用心去鉆研，專業(yè)素養(yǎng)則更是談不上。
可見，表達方式不同所取得的效果也截然相反，追求專業(yè)效果是求職簡歷的制勝法寶。甚至，在一些比較模糊的數(shù)量詞上面，求職者應(yīng)盡量使用清晰準確的數(shù)字，這讓人看起來更自信、更有力，也更能吸引招聘方的眼球。
總之，對于大學(xué)畢業(yè)生來說，缺少工作經(jīng)驗不可怕。將精力傾注于一份專業(yè)性較強、有個人特質(zhì)和實質(zhì)內(nèi)容的簡歷，較之于那些隨隨便便在網(wǎng)絡(luò)上下載一份簡歷模板，隨性填充的求職簡歷來說，你的這份簡歷更容易得到面試的機會!
簡歷就該這么寫篇五
一份優(yōu)秀的求職簡歷，能為求職者找開求職之門。以下是一則2010年畢業(yè)生求職簡歷樣本，僅供各位參考，希望大家從中了解個人簡歷制作技巧，并為自己打造一份有亮點的'個人求職簡歷。
基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1983年3月。
身高：
161cm。
體重：
50kg。
戶籍：
重慶重慶市。
現(xiàn)所在地：
福建漳州。
畢業(yè)學(xué)校：
中國人民解放軍后勤工程學(xué)院。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
建筑裝飾。
畢業(yè)年份：
2007年。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
建筑工程-工程造價師/預(yù)結(jié)算。
建筑工程-建筑制圖。
建筑工程-其它職位。
職位名稱：
預(yù)算員，繪圖員;。
工作地區(qū)：
廈門市區(qū);廈門思明區(qū);廈門湖里區(qū)。
待遇要求：
面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語3級;普通話標準;。
電腦水平：
熟練一般操作。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
2004年9月-2007年6月。
中國人民解放軍后勤工程學(xué)院。
專科。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
中藝建筑裝飾有限公司重慶分公司。
時間范圍：
2007年1月-2008年8月。
公司性質(zhì)：
中外合營(合資．合作)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
預(yù)結(jié)算、制圖、資料。
工作描述：
參加過兩個項目的投標工作，和一個項目的結(jié)算工作。繪制過三套竣工圖，一套施工圖。
所在公司：
福建省豪門裝飾工程有限公司。
時間范圍：
2008年8月-2009年1月。
公司性質(zhì)：
民營/私營公司。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
建筑工程-工程造價師/預(yù)結(jié)算。
工作描述：
參加過多次大中項目的投標、預(yù)結(jié)算工作。
其他信息。
自我評價：
兩年裝飾公司工作經(jīng)驗，獲得全國造價員資格證書，熟悉預(yù)結(jié)算軟件、cad制圖軟件、辦公軟件。
聯(lián)系方式。
電話:地址:。
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簡歷就該這么寫篇六
有人提出：美化不等于虛化！面對經(jīng)驗不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)選擇“曲線救國”，用適當(dāng)?shù)氖址▉砻阑啔v。
第一招：補足職能范圍。
有著多年外企工作經(jīng)驗的小王認為：因為不能保證其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨?！凹佟笔恰澳：背鰜淼?，例如，做計劃生產(chǎn)的，其實只是排生產(chǎn)計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé)。
第二招：按能力延長閱歷。
資深hr經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個時候可以適當(dāng)夸大閱歷；2、有閱歷，但不夠長，可以適當(dāng)延長閱歷時段；3、“造假”的關(guān)鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)。總之，前提是要有能力。
hr經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的.方式。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。
注水簡歷六大禁忌。
1、能力達不到，胡亂吹噓；
2、在證書上做文章；
3、入職時間與離職證明上的不符；
4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；
5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；
6、不能換位思維，不會步步設(shè)防的。
簡歷就該這么寫篇七
大學(xué)生畢業(yè)生求職時，首先需要制作一份個性鮮明的簡歷，可以說，個人簡歷材料是求職的敲門磚。大學(xué)生應(yīng)該明白的是個人簡歷是供用人單位瀏覽的，不是用來閱讀的。對用人單位而言個人簡歷材料意味著對求職者的選擇，而不是審查。所以，一份好的個人簡歷應(yīng)該是一篇引人注目的文章，是推銷自己的廣告。因此，必須精心策劃和寫作，以期引起對方的注意，從而作出積極的評價，產(chǎn)生再次見面的欲望，引出下一個求職的關(guān)鍵環(huán)節(jié)：面試。
個人簡歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容：
姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系；
畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、時間、主要專業(yè)課程（與用人單位對口的）；
欲求職的專業(yè)，、職位和目標（不必提薪水待遇等要求）；
成果，指出自己已經(jīng)取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎情況；
個人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。
需要指出的是，擬寫個人簡歷材料與一般的文章不同，有些特殊要求值得我們注意：
1、不要把自己“打扮”成完人。
那么你就要針對對方需求，突出重點，而不要面面俱到。力爭對方從你的簡介中得出這樣的結(jié)論：這是我們需要的人才。
大學(xué)生的求職簡歷往往容易出現(xiàn)這樣兩個缺點：第一是一廂情愿，只從自己方面考慮，一味地強調(diào)自己能干什么，如何優(yōu)秀，而不看對方的需要，不考慮對方喜歡什么樣的人，關(guān)注焦點在哪里，結(jié)果文不對題，很難引起注意；第二是事無巨細，面面俱到。有的人總想把自己寫得全面一點，生怕遺漏了什么，結(jié)果卻把重要的有價值的東西淹沒在瑣事中。
因此，寫簡歷一定要抓住重點，提供最重要的信息。如果你的經(jīng)歷很豐富，應(yīng)突出最近幾年的情況。介紹學(xué)歷時，應(yīng)從?？苹虼髮W(xué)開始。特別要寫清與個人能力相關(guān)的社會實踐和任職情況。對于其他個人情況不必寫得太細碎，如身高、體重、家庭成員等，除特殊行業(yè)招工以外，都不必詳寫。換言之，只要寫明你的本領(lǐng)正是對方所需要的，你的長處正是對方求之不得的，那么這樣的簡歷材料就會產(chǎn)生魅力，就會誘發(fā)出用人單位非見不可的欲望。
2、自我評價更可信。
簡歷內(nèi)容一定要真實客觀，不摻水分。絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華。如果用人單位認為你在說假話，對你的人品產(chǎn)生懷疑大話，那么他肯定不會錄用一個在“德”上有缺點的人。
為了表現(xiàn)自己的能力和潛力，要多說自己做過什么，而不是過多自我評價，也不要泛泛而談，如說自己性格開朗，為人熱情，工作勤奮等，這些套話沒有實際意義，多不要贅述。尤其不要拔高評價，比如，有的人把自己說成“全才”，說“自己適合干任何工作”。如果說自己什么都能干，是一個無所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪樣也不突出。一般單位是不愿要這種“全才”和“完人”的。
3、平實比過分修飾更動人。
在文筆上，要追求質(zhì)樸的語言風(fēng)格，力避免華而不實。用詞要簡潔直白，不必堆砌很多形容詞，過多修飾反而顯得不實在。在語氣上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要過分謙虛，把自己說得平庸無能。
簡歷寫完后要認真核對幾遍，絕不能丟字拉字，或少標點符號，或有錯白字。要做到正確不誤，文通字順。本來不長的文字材料，如果讀起來不通順，還有錯字白字，那么對方必然會懷疑你的工作作風(fēng)，對你的期待值自然降低。
簡歷就該這么寫篇八
1.應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理的：
*獨立負責(zé)過大型項目，非常成功的規(guī)劃了項目a工作;。
*b項目，從開始到完成，極大地加強了我的邏輯思考能力;。
*具備藝術(shù)家的靈感創(chuàng)作能力，公司公認的首席ppt制作人;。
*非常優(yōu)秀的用戶心理洞察力，配合豐富的創(chuàng)意及文案能力極大地提高了我的執(zhí)行力。
2.應(yīng)聘銷售經(jīng)理的：
*從事過培訓(xùn)工作，具有管理經(jīng)驗;。
*性格開朗，積極向上，樂于溝通，有很強的團隊合作精神，喜歡迎接新的挑戰(zhàn);。
*寫得好，不如說得好，說得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高質(zhì)量+好的方法+正確的心態(tài)是我的追求!
*今天您給我一個機會，明天我必還您驚喜!
3.應(yīng)聘工程師的：
*熱衷于新技術(shù)的學(xué)習(xí)?？梢愿鶕?jù)公司需要而快速進入新技術(shù)的開發(fā)。有文檔寫作能力，實際開發(fā)中參與過架構(gòu)，需求，測試，項目進度等文檔，ppt的制作。
同樣是應(yīng)聘這三個崗位的.簡歷，大家對比一下：
4.應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理的：
(簡歷開篇就是自我評價)。
*26歲，共計3年工作經(jīng)驗，有2年項目管理經(jīng)驗，邏輯清晰，執(zhí)行力強;。
*在甲公司工作的3年中，每次績效考核都是top，并獲得兩次晉升;。
*獲公司xx獎項。
5.應(yīng)聘銷售經(jīng)理的：
(個人信息在最前面，接下來就是自我評價)。
*八年廣告銷售經(jīng)驗，目前平臺年銷售額600萬，有深厚的行業(yè)資源;。
*四年帶人經(jīng)驗，新人2個月速度出師，老人做單每年提高30%以上;。
*能做全盤的規(guī)劃，也能自己開拓渠道拿客戶;。
*責(zé)任心強，積極主動，溝通能力強。
6.應(yīng)聘工程師的：
(放在簡歷最底部，不過也很醒目)。
*熟練掌握java，了解c++，熟悉mysql關(guān)系型數(shù)據(jù)庫;。
*熟悉基本的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法;。
*熟悉mvc開發(fā)，熟悉并能恰當(dāng)運用單例、適配器等主流的設(shè)計模式。
相信對比之后，大家會發(fā)現(xiàn)，4、5、6這三份簡歷的「自我評價」部分能讓篩選簡歷的人非常清晰、快速地抓到他們的「核心技能」或「競爭力」，這樣無疑將提高他們簡歷通過的概率。因為無論是簡歷也好，面試也罷，招聘方總是會先通過技能要素進行初步的篩選，之后才會提升到方法論、性格、價值觀等。
所以，在簡歷中「自我評價」這一部分，求職者可以把自己的從業(yè)經(jīng)驗、相關(guān)技能、相關(guān)成果、適配求職崗位的原因等做一個總結(jié)和初步的展現(xiàn)，在「自我評價」這里亮劍不失為一招妙手。
簡歷就該這么寫篇九
了解了一份簡歷從投遞到被選定的過程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升！
1、準確篩選職業(yè)信息。
精確化你的求職目標和公司有助于提高你的準確率。其實還有求職信心：投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的`事情，事實上有180封都沒有被人看過呢。
在搜索引擎上面搜索：職位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的bbs中，能找到很多空缺的職位需求，如市場網(wǎng)、財務(wù)人經(jīng)理網(wǎng)等。
2、根據(jù)公司要求調(diào)整簡歷。
不要對所有企業(yè)都使用通用簡歷，如果看到一個你所中意的公司發(fā)布的招聘信息，你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述，適當(dāng)?shù)匦薷淖约旱暮啔v，設(shè)置多一些關(guān)鍵詞，體現(xiàn)出你針對該職位的特長及工作經(jīng)驗。注意，是調(diào)整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效。
雖然所有的公司都標準請用簡歷的方式投遞。但是其實有很多方式更有效。所以，如果有職業(yè)咨詢師的推薦、有電話訪談、當(dāng)面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無薪實習(xí)的機會，都會讓你的成功率大大提升！
簡歷就該這么寫篇十
個人創(chuàng)業(yè)計劃書的格式大概可以分為一般型及格式型兩種。所謂一般型格式就是指平常企業(yè)或一般民間制作營運計劃書時所會提出的綱要。這些綱要或許會因為創(chuàng)業(yè)活動的內(nèi)容而稍有改變，但大致的綱要重點都會包含:。
1)摘要2)基本數(shù)據(jù)3)產(chǎn)業(yè)(大環(huán)境)狀況與未來4)經(jīng)營計劃5)優(yōu)勢分析5)風(fēng)險評估6)財務(wù)預(yù)估7)總結(jié)等幾大項目。至于所謂的格式型則多有其特定用途且樣式較富變化，不論是申辦貸款、研究計劃、申請補助或特殊標案規(guī)格等，雖然每種格式會因受理單位及活動的內(nèi)容而不盡相同，但透過表格問答方式來規(guī)范送件數(shù)據(jù)內(nèi)容的標準化卻是格式型計劃書的共通特點。
至于計劃書的組成部份，應(yīng)至少包含:1)二至三頁的計劃摘要2)營運計劃書本體及相關(guān)附件3)簡報文件格式的計劃書及4)問題集等四種文件。如此的組成，不管是一對一的說明或是一對多的簡報，不論是初次見面的簡短介紹或是第二次會晤后的深入對談,絕對能讓想創(chuàng)業(yè)的你應(yīng)付自如并有效地提升達成目標的機會喔!
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃書怎么寫?
1.創(chuàng)業(yè)策劃書的框架。
創(chuàng)業(yè)策劃書的餓寫作框架分為以下幾個部分：
(1)公司摘要。
概括介紹公司的主營產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品或服務(wù)的獨特所在，以及公司的成立地點、時間、所處階段、競爭優(yōu)勢等基本情況。
(2)公司業(yè)務(wù)描述。
這一部分介紹公司的宗旨和目標，以及公司的長遠發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營策略。
(3)產(chǎn)品或服務(wù)。
介紹本公司產(chǎn)品或服務(wù)的餓用途和優(yōu)點，提供有關(guān)的專利、著作權(quán)、政府批文、鑒定材料等。
(4)收入情況。
總結(jié)公司的收入來源，預(yù)測一段時間內(nèi)的收入增長情況。
(5)競爭情況。
認真分析現(xiàn)有和潛在的競爭對手，他們的優(yōu)勢和劣勢，以及與之相對應(yīng)的本公司的優(yōu)勢，研究戰(zhàn)勝對手的方法和策略。
(6)市場營銷。
對目標市場及客戶分類，并針對每個細分的目標市場，列出相應(yīng)的營銷計劃方案，以確定保持并提高本公司產(chǎn)品或服務(wù)的市場占有率。
(7)管理團隊。
對公司的領(lǐng)導(dǎo)階層的重要人物進行詳細介紹，包括他們的職務(wù)、工作經(jīng)驗、能力、專長、受教育的程度等;并簡要列出本公司所有員工，包括兼職人員的人數(shù)，大體進行概況分類;確定職務(wù)空缺。
(8)財務(wù)預(yù)測。
介紹公司目前的營業(yè)收入、成本費用、現(xiàn)金流量等，預(yù)測5年之后的財務(wù)報表情況，計劃好投資退出模式，是公開...上市、股票收購、出售，還是兼并或合并等。
(10)附錄。
支持上述信息的材料：管理層簡歷、銷售手冊、產(chǎn)品圖紙等。
通過以上總結(jié)，不難看出，公司策劃書是：產(chǎn)品(服務(wù))的獨特性、詳盡的市場分析和競爭分析、現(xiàn)實的財務(wù)預(yù)算、明確的投資回收方式、精干的管理隊伍，只有以上5個要點經(jīng)營有方，公司才能朝著理想的方向走向輝煌的顛峰。
簡歷就該這么寫篇十一
一份好的個人簡歷，可以讓hr一下自己就有與你進行面對面交談的欲望，所以，弄清楚個人簡歷自我評價怎么寫這個問題就是非常重要的。其實，個人簡歷中自我評價部分是hr很看重的，他/她可以通過這個自我評價對你的人品和性格有一個大致的了解，所以，要好好研究一下個人簡歷自我評價怎么寫的問題。
自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣?簡歷自我評價怎么寫?hr的關(guān)注程度有多高?有2-3年的工作經(jīng)驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢?這一連串的為什么正式每個求職者心中解不開的疑惑。
一般hr在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。
所以，每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因為工作經(jīng)驗/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評價”中，可以在應(yīng)聘者準備應(yīng)聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到hr的第一次面試機會。
簡歷自我評價怎么寫?資深獵頭提醒：
1.簡歷的內(nèi)容最重要，但是，盡量少寫自己評價自己的內(nèi)容。
2.以終為始，首先要明確自己的求職意向，然后根據(jù)應(yīng)聘的職位，針對性的寫從業(yè)經(jīng)歷。
3.應(yīng)聘之前，詳細了解相應(yīng)職位，以便做好準備。
現(xiàn)在您知道個人簡歷自我評價怎么寫了嗎?其實很簡單，自我評價不要過于夸張，可以簡單的粉飾一下，讓自己看起來更加的優(yōu)秀就可以了，但是千萬不要過于夸張了。
7.如何讓你的簡歷一發(fā)即中。
9.如何制做一份重點突出的個人簡歷。
簡歷就該這么寫篇十二
一、方法點撥：
一般hr在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。而從自我評價中想看到的是：您對自己的.了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。
常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學(xué)歷背景上，相差無幾，讓hr覺得選誰來面試都可以。
所以，建議您的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的（因為工作經(jīng)驗/學(xué)歷等做不得假），但在“自我評價”中，可以在您準備應(yīng)聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到hr的第一次面試機會。
二、自我評價：
1、本人能吃苦耐勞，責(zé)任心強、工作扎實，性格開朗，工作穩(wěn)健、工作細致、務(wù)實，保密意識強，積極主動完成本職工作，學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強,竭盡全力把工作做到更好，積極面對問題，具有良好團隊協(xié)作精神；具有較強的親和力、協(xié)調(diào)溝通能力強，能夠建立良好的合作氛圍和客戶關(guān)系。
2、“熱愛互聯(lián)網(wǎng)，對互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來想從事it行業(yè)的工作；抗壓能力強，理解能力強，具有良好的產(chǎn)品分析，數(shù)據(jù)收集能力；同時寫文案能力強；對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗，策劃能力強，論壇版主和論壇活躍者”
3、“勇于進取,不斷創(chuàng)新”是我個人一貫的工作作風(fēng).?！澳_踏實地，認真細致”是我一向的工作態(tài)度?！吧朴谂c他人交往，愛好廣泛”是我的個人愛好“以最短的時間達到最優(yōu)的效果，果斷干練”是我工作中對自己的要求，也是我一直追求的目標。看到自己的優(yōu)點，認識自己的不足，發(fā)揮自己的長處，改進自己的不足，我將以飽滿的熱情投入到嶄新的工作中去。希望我能成為貴公司的一員。我會以貴公司為榮，貴公司也將會以我為榮。希望可以被錄用。請專家?guī)兔c評！
簡歷就該這么寫篇十三
所謂簡歷，就是概括介紹個人情況，如出生年月、學(xué)習(xí)和成長經(jīng)歷等需要說明的文字材料。求職者撰寫個人簡歷的目的在于引起用人單位的注意，以贏得面試的機會，進而充分展示個人的能力和才華，達到被錄用的目的。簡歷一般應(yīng)該打印，否則應(yīng)找書寫優(yōu)美的人抄寫公正整齊，保證簡歷的整潔性。
個人簡歷的寫作標準。
最好的簡歷是最有效率的，它應(yīng)該具有以下的寫作標準：
1、簡短明了。個人簡歷通常很簡短，一般情況下不要超過一頁紙。對于與求職目標有關(guān)的情況要重點突出，但對于其它無關(guān)緊要的一些情況，要一略而過。簡單明了標準的把握，一般以1200字以下為限。
2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡歷，就仿佛看到了你本人。因而，簡歷一定要寫得整潔清晰，反映出你的真實、準確的形象，使你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的注意。假如你是應(yīng)聘秘書職務(wù)的，你不妨很規(guī)范地將個人簡歷打印出來。這樣，既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡歷而具有吸引力，達到獲得面試的機會。
3、準確無誤。一份好的簡歷一定是在用詞上、術(shù)語上及撰寫上準確無誤的。撰寫時要打底稿，反復(fù)修改、斟酌，在沒有任何錯誤后，再打印出來。一份準確無誤的簡歷能使用人單位感到你是很認真的。
4、真誠坦率。簡歷從頭到尾要貫徹一個原則，即誠實地描繪自己。個人方面與求職無關(guān)的，暫時可以不寫;能表現(xiàn)自己的、與求職目標相關(guān)的優(yōu)勢要寫上。假如你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那么還談何面試。真誠坦率地推薦自己會使你得到意料不到的好結(jié)果。
不了解簡歷應(yīng)包含的信息內(nèi)容與不知道簡歷的真正作用是有關(guān)聯(lián)的，但是即使你真正理解了簡歷的作用，你可能在選擇與組織簡歷的內(nèi)容時還會遇到困難。
簡歷里應(yīng)該寫什么?應(yīng)該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。
·簡歷不是個人活動的簡單羅列。因為招聘單位的興趣點絕不在這。
·簡歷的內(nèi)容不要太繁雜。有的人在簡歷里面盡量羅列他的成績和長處，寫的有5，6頁，包括他獲得的獎項，最好成績，喜愛的名言等等。其實這些用處不大。因為一般的單位的簡歷閱覽人員是不會仔細看你的簡歷的。現(xiàn)在的普遍狀況是：一個招聘職位發(fā)布，用人單位會收到一大堆的簡歷，招聘人員根本就沒有時間和閑暇來看你的那些“豐功偉績”。
簡歷包含的內(nèi)容可以分為兩個基本部分：個人信息和招聘者所要了解的信息。
假如你的簡歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡歷上面找不到你的聯(lián)系方式的話，那顯然雙方都要感到遺憾了。個人信息的作用正在于此，因此只要確認招聘者能方便地進一步聯(lián)系你，你不宜過于冗余地填寫個人信息。
招聘者想要了解的信息是簡歷的重點。很多人因為不知道招聘者的重點而大量羅列能展示自己的信息，這會導(dǎo)致有用的信息被淹沒。所以，應(yīng)盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對應(yīng)的契合點。僅制作一份能投遞給所有公司的簡歷，不是一個好的策略。假設(shè)你應(yīng)聘的一家公司在招聘c語言程序員，那么你簡歷里大量篇幅說明的你對網(wǎng)頁設(shè)計的愛好和經(jīng)驗顯然是多余的，并且可能帶來相反的效果，他可能會認為你不是專業(yè)的c語言程序員。
即使你是去人才市場現(xiàn)場投遞簡歷，你無法事先了解哪些公司在招聘，也應(yīng)該根據(jù)你的應(yīng)聘方向制作幾份側(cè)重點不同的簡歷。
填寫有用的內(nèi)容，要讓你的每份簡歷能發(fā)揮敲門磚的作用，而不是僅僅表明你正在找工作。
表達的困惑。
很多人在了解了簡歷撰寫要點和各種技巧之后，仍然會感到無從下手。這是一個普遍的問題：如何表達?特別是對技術(shù)型人才而言，表達一向是弱項，所以總是會感到表達不到位而又不知如何更好的表達。即使是商業(yè)與管理界的人，也通常注重的是行動、更換環(huán)境和與人交往。他們肯定會更喜歡口頭交流，而不是書面文字。
我們通常會覺得，當(dāng)落實到文字上時，會遺漏很多東西。我們?nèi)绾尾拍軐⒐ぷ鹘?jīng)歷中大量鮮活的信息——與同事、客戶、其他公司員工之間發(fā)生的一切——組織到一份書面材料中，并期望它能再現(xiàn)我們所經(jīng)歷的一切呢?事實上，當(dāng)落實到文字上時，確實會遺漏很多東西!寫作需要有所取舍。我們不可能面面俱到，技巧就是我們選擇重點來說，還有明確簡歷的主題：是說明你的工作能力。不管你的經(jīng)歷是多么豐富，只要與簡歷的主題無關(guān)，你應(yīng)該毫不猶豫的舍棄掉，這樣表達就變得簡單多了。實際上，對招聘人員而言，書面文字的閱讀也不是件輕松的事情，他希望求職者提供的簡歷能提供豐富的信息，同時盡量減少浪費他們的時間。因此，簡歷表達應(yīng)抓住兩個基本原則：
o重點。
o簡潔。
另外通過參考簡歷范本、模板，也能使你更有條理地組織你的簡歷材料。
注意：不要完全照搬簡歷模板，參考是有益的，全盤照搬則無助于提高簡歷質(zhì)量的。范本是一個基本框架，善于利用并加以發(fā)揮，能幫助你迅速組織出一份條理清楚的簡歷來。
負責(zé)任的簡歷。
簡歷是為了你找工作，因此，用心制作是必要的。在國外，學(xué)生畢業(yè)后往往還參加專門的求職培訓(xùn)班，除了關(guān)于求職各方面的培訓(xùn)，還需另外投入約20小時的時間練習(xí)簡歷的寫作。這種投入是簡歷撰寫的困難之一，不過，在此方面花費的時間肯定會在你尋找工作，以及將來在企業(yè)界尋找更適合的工作中得到回報。
從網(wǎng)上復(fù)制一個模板，花半個小時制作出來的簡歷，然后用它投遞給用人單位，可以說這是一種漫不經(jīng)心的做法。對自己的工作負責(zé)，首先你應(yīng)該從找工作的時候就開始這種負責(zé)的態(tài)度。
修飾潤色與說謊。
人才招聘者經(jīng)常指出，求職者應(yīng)該注意不要對自己太過粉飾，以致與其本人大相徑庭。簡歷對于獲得面試機會當(dāng)然十分重要，面試者在會見經(jīng)過篩選的求職者前，通常會再次閱讀他們的簡歷。如果簡歷中描繪的求職者有1.8米高、充滿活力，那么在人們的想像中，他肯定極具吸引力，但當(dāng)他走進辦公室時，面試者看到的卻是一位身材瘦弱、文質(zhì)彬彬的忠實聽眾，那么面試者就會對他所說的一切表示懷疑。
虛假的事實與數(shù)字也經(jīng)常出現(xiàn)在簡歷中。有些人認為“夸大”事實對于獲得工作機會是必需的，否則就可能與機會失之交臂。他們告訴自己，只要獲得工作機會，就會以工作成績來證明自己。他們認為冒這種說謊的風(fēng)險是值得的。不管怎樣，我們還是應(yīng)該記住，很多就業(yè)機會都是從誠實開始的。從另外的角度說，夸大自己能力的簡歷可能使招聘人員推薦你參加更高的職位的面試，從而使你失去本來可以獲得的工作機會。說謊的極端例子是：一名自考本科生冒充北大博士生，制造虛假簡歷蒙騙求職單位，被用人單位覺察后，以涉嫌詐騙被提起公訴。
簡歷就該這么寫篇一
第一部分：個人信息。
這里包括你的全名、通訊地址、電話號碼和電子郵箱地址。如果有照片，以端莊清晰為好。
第二部分：求職目標。
用一個簡短的句子解釋你應(yīng)聘的職位，這會讓招聘人員立即明了你是誰和你正在尋找的目標，你沒有強迫他們費時費力地讀完整個簡歷，你向招聘人員顯示了你是個善解人意的求職者。
第三部分：你的工作經(jīng)驗。
先是最近的工作（包抱假期打工、實習(xí)經(jīng)驗），寫清單位的名稱、你工作的日期，此外對你的成就做簡短的描述。當(dāng)然，如果你的最新經(jīng)驗對你求職目標沒什么意義，或者你的某些經(jīng)驗并不能給人留下最深刻的印象，那你有必要重新整理你的“經(jīng)驗?zāi)夸洝绷耍ゴ秩【苤匾?BR> 第四部分：教育背景。
首先列舉你最新的教育經(jīng)歷以及最新接受的某些技術(shù)技能的培訓(xùn)。說明你的學(xué)校名稱、所在地區(qū)以及你的學(xué)歷及學(xué)專業(yè)等等。不要忘記提及你的.技術(shù)和計算機技能。也不要忘記列上你的外語溝通能力，這也許是用人單位考察你的軟指標。有時候也可以適當(dāng)列上你的興趣愛好，這也許能從一個側(cè)面反映出你是一個全面發(fā)展的人。
另外，還得再提醒的是，簡歷要選擇方便閱讀、干凈和一致的字體，不要用非傳統(tǒng)或者過度有創(chuàng)造性的字體。同時因為是“簡”歷，請遵循簡單法則，一份簡歷最終不長于一頁紙。因為據(jù)調(diào)查，招聘人員平均花費不到30秒讀一份簡歷，因此簡潔是鑰匙。
如果你選擇電子郵件的形式送上你的簡歷，最好在附件里再粘貼一個簡歷備份。因為有時候在傳送過程中會出現(xiàn)一些亂碼，這樣，你的這次簡歷投遞就無效了。
簡歷就該這么寫篇二
實習(xí)生最大的弱點在于缺乏工作經(jīng)歷，但同時，這也是一個優(yōu)勢，因為具有極大的可塑性。在寫實習(xí)生簡歷時，需要盡力地去展示能體現(xiàn)自己專業(yè)素質(zhì)或職業(yè)素質(zhì)的東西。
第一，想清楚自己到底是想做什么，只有當(dāng)你確定知道自己想做什么的時候你才能對癥下藥。如果你一無專業(yè)，二無經(jīng)驗企業(yè)又為何要你？應(yīng)該確定自己要做什么先從各個渠道，網(wǎng)絡(luò)也好書籍也好先去整個了解這個工作的職能/所需掌握的技能等，花一點時間去鉆研，然后你的簡歷上就可以寫上一點自己懂這方面的知識。
先是把要求降級。沒有工作經(jīng)驗，比方你要應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)運營，那么你是否愛上網(wǎng)，經(jīng)常有論壇發(fā)言，有過自身娛樂性的炒作等。又或者應(yīng)聘銷售，你是否買東西也擅長討價還價，是否曾在網(wǎng)上做過二手交易等。再如活動策劃，平日是否會組織朋友一起聚會，自己策劃點活動之類的。專業(yè)技能就比方上面說的，除開學(xué)校學(xué)的本專業(yè)外，你在確定自己的求職方向后做過了哪些，具體學(xué)過了哪些，你要做seo是否經(jīng)常上seo論壇學(xué)習(xí)，做文案是否經(jīng)常自己寫寫東西等。
然后就是結(jié)合你的性格和興趣愛好了，要做銷售就多寫你善于溝通，熱情，外向。
技術(shù)類的就多表達你沉得下心。再結(jié)合上面所說不要只在自我介紹中寫自己能溝通，自己怎么怎么樣，要用實際實例去表達，哪份簡歷不把自己夸的什么都行，hr又不傻。簡歷中性格寫來寫去就這幾條，要用實際讓hr看到你的的確確是這樣的。
求職過程中，有兩個原則很重要：一個，不說謊；一個，揚長避短。當(dāng)然，要澄清一點是，不說謊不代表你什么都要說?？梢哉f你想說的，但是不想說的就不說。當(dāng)然，如果被問到了怎么辦呢？這就是一個面試技巧，或者說是一個說話的技巧。不想說的，被問到了，可以含糊其辭，也可以把話題引入其他方面。我這么說非?；\統(tǒng)，因為對于大部分在校生而言，沒有太多的社會經(jīng)驗，不太懂怎么得體的說話這件事情。所以也需要依靠時間來修煉這門技術(shù)。
其次，作為一個有面試經(jīng)驗的hr，我不得不承認，大部分的所謂應(yīng)屆畢業(yè)生或者在校生的實習(xí)經(jīng)歷或者項目經(jīng)歷都是非常膚淺的。你一個學(xué)生，又是實習(xí)的，人家怎么可能對你委以重任嘛？頂多你的這段經(jīng)歷就是讓你了解到，辦公室工作是怎么回事兒罷了，也就是有個初步的感性體驗，以便于在最終的進入社會工作的時候，更快的適應(yīng)辦公室文化。
所以hr對應(yīng)屆生們的所謂項目經(jīng)驗，都不是很care。因為真的沒什么意思。更別提什么是黨員，當(dāng)過班長或者班干部。一百份簡歷，有一百零一份說自己當(dāng)過干部。就算大家說的都是說真的，那么班級里面的'班干部能鍛煉到什么嘛？和社會工作有任何可比之處嘛？起碼在我的個人經(jīng)歷和認知里面是很少很少的。
接著我們來說說揚長避短的問題。
在我看來，學(xué)生有便利店打工、賣東西、發(fā)傳單等工作經(jīng)驗，反而是一個很好很特別的“賣點”。并不是有公司實習(xí)項目是優(yōu)勢，學(xué)生的這些打工經(jīng)驗，也是一個非常好的了解社會的途徑。在寫簡歷的時候可以重點的描述一下這份經(jīng)歷，寫的詳細一點，如你看到了什么，了解了什么，思考了什么。如果hr在將來面試的時候提問你的社會工作經(jīng)驗，你可以把話題引入這些內(nèi)容里面。切記空泛的說點什么形而上學(xué)的東西，最好舉點有趣的小例子，在接待極品客人的時候你做了些什么，突出你某些性格上的優(yōu)勢。
最后，對于實習(xí)生，你們還是一張白紙，在見多識廣的hr面前，騙人是很容易被識破的。如果第一印象就讓人覺得你不誠實，滑頭，說謊，那么接下來你能有多少機會進入下一輪的面試，結(jié)果就很難說了。自己經(jīng)歷的每一個事情，都是財富，都是可以值得言說的，關(guān)鍵在于你怎么想怎么看，怎么合理的表達出來。不用自卑于沒有公司實習(xí)的經(jīng)驗，做你自己就好了，千人一面并沒太多的意思。只要做好準備，工作機會并不困難。認真研究幾家企業(yè)，針對性的寫求職信，同時認真寫一個針對實習(xí)工作的文章，附在簡歷上，肯定會有人感興趣。否則單單靠一份簡歷，連面試機會都拿不到。
只要真正用心，花功夫做一些別人沒有做的事情，你就會獲得比別人更多的機會。做研究、寫文章表達自己的研究和觀點等事情大家都是可以做到的。總之只要有心，你就能獲得機會。那么多企業(yè)在為招到優(yōu)秀人才而苦惱著，如果找不到工作機會只能說是你自己沒做好，你沒有理由抱怨。
簡歷就該這么寫篇三
目前所在：湛江。
年齡：23歲。
戶口所在：茂名。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認證：未參加。
身高：170cm。
誠信徽章：未申請。
體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：工程/機械：機械類，汽車：汽車類，電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表：電子類。
工作年限：0。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：三個月以后
月薪要求：--3500。
希望工作地區(qū)：廣東省,江蘇,浙江。
工作經(jīng)歷。
東風(fēng)汽車有限公司。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)實習(xí)。
(2)初步了解零件的生產(chǎn)工藝與設(shè)備;。
(3)初步了解發(fā)動機和變速箱的組成、結(jié)構(gòu)、工作原理和裝配作業(yè)流程;。
(4)初步了解機械制造企業(yè)的生產(chǎn)組織管理及生產(chǎn)過程。
離職原因：
重慶嘉陵摩托集團。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)實習(xí)。
(2)初步了解車間的設(shè)備及其功能;。
(3)初步了解工件加工的工藝流程、使用設(shè)備;。
(4)初步了解發(fā)動機的組成、結(jié)構(gòu)、工作原理和裝配作業(yè)流程;。
(5)初步了解生產(chǎn)現(xiàn)場管理方法，生產(chǎn)計劃控制方法，生產(chǎn)質(zhì)量監(jiān)控方法。
離職原因：
廣東海洋大學(xué)。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)實習(xí)。
(2)獲得了各種加工方法的感性認識;。
(3)初步了解使用有關(guān)機器設(shè)備、刀具、量具和夾具等，并提高實踐動手能力;。
(4)獲得了許多機械制造的基本工藝知識。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東海洋大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位:。
專業(yè)一：機械設(shè)計制造及其自動化。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
粵語水平：良好。
其它外語能力：cet-6(402)。
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
英語水平：cet-6(402)。
普通話：良好。
粵語：良好。
計算機能力：熟練。
計算機詳細技能：全國計算機等級考試三級。
其他能力：
(1)英文寫作、閱讀水平良好，已獲得國家英語四級考試證書;。
(4)熟練使用microsoftoffice等辦公軟件;。
(5)對catia、犀牛、3dmax等設(shè)計軟件略有接觸;。
(7)扎實的機械設(shè)計制造及其自動化理論基礎(chǔ)與一定的實際經(jīng)驗。
個人自我評價。
(1)集靈活的跳躍性思維與扎實的專業(yè)技能于一身的綜合型高級工程技術(shù)人才。
(4)擅長組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力、實際動手能力;。
(5)具備團體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中;。
(6)對機械電子，計算機等有著濃厚的興趣;。
(7)擅長在整體上把握事物，從大局著眼，有事物有獨到的見解;。
(8)能勝任機械設(shè)計制造及其自動化領(lǐng)域內(nèi)的設(shè)計制造、科技開發(fā)、應(yīng)用研究、運行管理等方面工作。
簡歷就該這么寫篇四
撰寫簡歷一定要用心對待，不要隨便提筆就寫。下筆之前，應(yīng)先盡力地回想一下，自己以前都參加過哪些社會實踐，無論這種實踐是長期還是短期，哪怕只是做過一天，或者只是參加某一項活動，但凡與目標職位有關(guān)聯(lián)的，都可以將之寫在簡歷上。
在這里一定要注意，寫下來的實踐經(jīng)歷必須要與目標職位有關(guān)聯(lián)。如果不管三七二十一，將自己所參加過的“陳芝麻爛谷子”的.社會實踐全部寫上去，這種枝葉繁多的簡歷會讓招聘方了無興趣，甚至?xí)苯犹^你的簡歷。
二、羅列項目要進行有選擇地細致描述。
一般職場新人的簡歷的確很簡單，與目標職位相關(guān)的社會實踐經(jīng)歷羅列出來之后，對有關(guān)的重點可進行詳盡的描述，你的體驗、收獲和觀點，甚至能提出更佳的思路和點子，這是讓你的求職簡歷看起來更有競爭力的核心內(nèi)容，一定要用心挖掘，好好表達。
三、用專業(yè)術(shù)語將簡歷文字進行有效地包裝。
兩份簡歷不同表述，結(jié)果迥異：小a寫“進行隨機訪問”“組稿、整合新聞稿”，而小b平實的寫“采訪、訪問”“寫作新聞稿”。在招聘方看來，小a的簡歷體現(xiàn)出的不盡是小a的社會實踐經(jīng)驗，還有他的專業(yè)素養(yǎng)，勤奮、用心融入的形象已經(jīng)躍然紙上。而小b的簡歷給招聘方的感覺就是，他只是在進行社會實踐，并沒有用心去鉆研，專業(yè)素養(yǎng)則更是談不上。
可見，表達方式不同所取得的效果也截然相反，追求專業(yè)效果是求職簡歷的制勝法寶。甚至，在一些比較模糊的數(shù)量詞上面，求職者應(yīng)盡量使用清晰準確的數(shù)字，這讓人看起來更自信、更有力，也更能吸引招聘方的眼球。
總之，對于大學(xué)畢業(yè)生來說，缺少工作經(jīng)驗不可怕。將精力傾注于一份專業(yè)性較強、有個人特質(zhì)和實質(zhì)內(nèi)容的簡歷，較之于那些隨隨便便在網(wǎng)絡(luò)上下載一份簡歷模板，隨性填充的求職簡歷來說，你的這份簡歷更容易得到面試的機會!
簡歷就該這么寫篇五
一份優(yōu)秀的求職簡歷，能為求職者找開求職之門。以下是一則2010年畢業(yè)生求職簡歷樣本，僅供各位參考，希望大家從中了解個人簡歷制作技巧，并為自己打造一份有亮點的'個人求職簡歷。
基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1983年3月。
身高：
161cm。
體重：
50kg。
戶籍：
重慶重慶市。
現(xiàn)所在地：
福建漳州。
畢業(yè)學(xué)校：
中國人民解放軍后勤工程學(xué)院。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
建筑裝飾。
畢業(yè)年份：
2007年。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
建筑工程-工程造價師/預(yù)結(jié)算。
建筑工程-建筑制圖。
建筑工程-其它職位。
職位名稱：
預(yù)算員，繪圖員;。
工作地區(qū)：
廈門市區(qū);廈門思明區(qū);廈門湖里區(qū)。
待遇要求：
面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語3級;普通話標準;。
電腦水平：
熟練一般操作。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
2004年9月-2007年6月。
中國人民解放軍后勤工程學(xué)院。
專科。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
中藝建筑裝飾有限公司重慶分公司。
時間范圍：
2007年1月-2008年8月。
公司性質(zhì)：
中外合營(合資．合作)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
預(yù)結(jié)算、制圖、資料。
工作描述：
參加過兩個項目的投標工作，和一個項目的結(jié)算工作。繪制過三套竣工圖，一套施工圖。
所在公司：
福建省豪門裝飾工程有限公司。
時間范圍：
2008年8月-2009年1月。
公司性質(zhì)：
民營/私營公司。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
建筑工程-工程造價師/預(yù)結(jié)算。
工作描述：
參加過多次大中項目的投標、預(yù)結(jié)算工作。
其他信息。
自我評價：
兩年裝飾公司工作經(jīng)驗，獲得全國造價員資格證書，熟悉預(yù)結(jié)算軟件、cad制圖軟件、辦公軟件。
聯(lián)系方式。
電話:地址:。
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簡歷就該這么寫篇六
有人提出：美化不等于虛化！面對經(jīng)驗不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)選擇“曲線救國”，用適當(dāng)?shù)氖址▉砻阑啔v。
第一招：補足職能范圍。
有著多年外企工作經(jīng)驗的小王認為：因為不能保證其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨?！凹佟笔恰澳：背鰜淼?，例如，做計劃生產(chǎn)的，其實只是排生產(chǎn)計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé)。
第二招：按能力延長閱歷。
資深hr經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個時候可以適當(dāng)夸大閱歷；2、有閱歷，但不夠長，可以適當(dāng)延長閱歷時段；3、“造假”的關(guān)鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)。總之，前提是要有能力。
hr經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的.方式。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。
注水簡歷六大禁忌。
1、能力達不到，胡亂吹噓；
2、在證書上做文章；
3、入職時間與離職證明上的不符；
4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；
5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；
6、不能換位思維，不會步步設(shè)防的。
簡歷就該這么寫篇七
大學(xué)生畢業(yè)生求職時，首先需要制作一份個性鮮明的簡歷，可以說，個人簡歷材料是求職的敲門磚。大學(xué)生應(yīng)該明白的是個人簡歷是供用人單位瀏覽的，不是用來閱讀的。對用人單位而言個人簡歷材料意味著對求職者的選擇，而不是審查。所以，一份好的個人簡歷應(yīng)該是一篇引人注目的文章，是推銷自己的廣告。因此，必須精心策劃和寫作，以期引起對方的注意，從而作出積極的評價，產(chǎn)生再次見面的欲望，引出下一個求職的關(guān)鍵環(huán)節(jié)：面試。
個人簡歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容：
姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系；
畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、時間、主要專業(yè)課程（與用人單位對口的）；
欲求職的專業(yè)，、職位和目標（不必提薪水待遇等要求）；
成果，指出自己已經(jīng)取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎情況；
個人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。
需要指出的是，擬寫個人簡歷材料與一般的文章不同，有些特殊要求值得我們注意：
1、不要把自己“打扮”成完人。
那么你就要針對對方需求，突出重點，而不要面面俱到。力爭對方從你的簡介中得出這樣的結(jié)論：這是我們需要的人才。
大學(xué)生的求職簡歷往往容易出現(xiàn)這樣兩個缺點：第一是一廂情愿，只從自己方面考慮，一味地強調(diào)自己能干什么，如何優(yōu)秀，而不看對方的需要，不考慮對方喜歡什么樣的人，關(guān)注焦點在哪里，結(jié)果文不對題，很難引起注意；第二是事無巨細，面面俱到。有的人總想把自己寫得全面一點，生怕遺漏了什么，結(jié)果卻把重要的有價值的東西淹沒在瑣事中。
因此，寫簡歷一定要抓住重點，提供最重要的信息。如果你的經(jīng)歷很豐富，應(yīng)突出最近幾年的情況。介紹學(xué)歷時，應(yīng)從?？苹虼髮W(xué)開始。特別要寫清與個人能力相關(guān)的社會實踐和任職情況。對于其他個人情況不必寫得太細碎，如身高、體重、家庭成員等，除特殊行業(yè)招工以外，都不必詳寫。換言之，只要寫明你的本領(lǐng)正是對方所需要的，你的長處正是對方求之不得的，那么這樣的簡歷材料就會產(chǎn)生魅力，就會誘發(fā)出用人單位非見不可的欲望。
2、自我評價更可信。
簡歷內(nèi)容一定要真實客觀，不摻水分。絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華。如果用人單位認為你在說假話，對你的人品產(chǎn)生懷疑大話，那么他肯定不會錄用一個在“德”上有缺點的人。
為了表現(xiàn)自己的能力和潛力，要多說自己做過什么，而不是過多自我評價，也不要泛泛而談，如說自己性格開朗，為人熱情，工作勤奮等，這些套話沒有實際意義，多不要贅述。尤其不要拔高評價，比如，有的人把自己說成“全才”，說“自己適合干任何工作”。如果說自己什么都能干，是一個無所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪樣也不突出。一般單位是不愿要這種“全才”和“完人”的。
3、平實比過分修飾更動人。
在文筆上，要追求質(zhì)樸的語言風(fēng)格，力避免華而不實。用詞要簡潔直白，不必堆砌很多形容詞，過多修飾反而顯得不實在。在語氣上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要過分謙虛，把自己說得平庸無能。
簡歷寫完后要認真核對幾遍，絕不能丟字拉字，或少標點符號，或有錯白字。要做到正確不誤，文通字順。本來不長的文字材料，如果讀起來不通順，還有錯字白字，那么對方必然會懷疑你的工作作風(fēng)，對你的期待值自然降低。
簡歷就該這么寫篇八
1.應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理的：
*獨立負責(zé)過大型項目，非常成功的規(guī)劃了項目a工作;。
*b項目，從開始到完成，極大地加強了我的邏輯思考能力;。
*具備藝術(shù)家的靈感創(chuàng)作能力，公司公認的首席ppt制作人;。
*非常優(yōu)秀的用戶心理洞察力，配合豐富的創(chuàng)意及文案能力極大地提高了我的執(zhí)行力。
2.應(yīng)聘銷售經(jīng)理的：
*從事過培訓(xùn)工作，具有管理經(jīng)驗;。
*性格開朗，積極向上，樂于溝通，有很強的團隊合作精神，喜歡迎接新的挑戰(zhàn);。
*寫得好，不如說得好，說得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高質(zhì)量+好的方法+正確的心態(tài)是我的追求!
*今天您給我一個機會，明天我必還您驚喜!
3.應(yīng)聘工程師的：
*熱衷于新技術(shù)的學(xué)習(xí)?？梢愿鶕?jù)公司需要而快速進入新技術(shù)的開發(fā)。有文檔寫作能力，實際開發(fā)中參與過架構(gòu)，需求，測試，項目進度等文檔，ppt的制作。
同樣是應(yīng)聘這三個崗位的.簡歷，大家對比一下：
4.應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理的：
(簡歷開篇就是自我評價)。
*26歲，共計3年工作經(jīng)驗，有2年項目管理經(jīng)驗，邏輯清晰，執(zhí)行力強;。
*在甲公司工作的3年中，每次績效考核都是top，并獲得兩次晉升;。
*獲公司xx獎項。
5.應(yīng)聘銷售經(jīng)理的：
(個人信息在最前面，接下來就是自我評價)。
*八年廣告銷售經(jīng)驗，目前平臺年銷售額600萬，有深厚的行業(yè)資源;。
*四年帶人經(jīng)驗，新人2個月速度出師，老人做單每年提高30%以上;。
*能做全盤的規(guī)劃，也能自己開拓渠道拿客戶;。
*責(zé)任心強，積極主動，溝通能力強。
6.應(yīng)聘工程師的：
(放在簡歷最底部，不過也很醒目)。
*熟練掌握java，了解c++，熟悉mysql關(guān)系型數(shù)據(jù)庫;。
*熟悉基本的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法;。
*熟悉mvc開發(fā)，熟悉并能恰當(dāng)運用單例、適配器等主流的設(shè)計模式。
相信對比之后，大家會發(fā)現(xiàn)，4、5、6這三份簡歷的「自我評價」部分能讓篩選簡歷的人非常清晰、快速地抓到他們的「核心技能」或「競爭力」，這樣無疑將提高他們簡歷通過的概率。因為無論是簡歷也好，面試也罷，招聘方總是會先通過技能要素進行初步的篩選，之后才會提升到方法論、性格、價值觀等。
所以，在簡歷中「自我評價」這一部分，求職者可以把自己的從業(yè)經(jīng)驗、相關(guān)技能、相關(guān)成果、適配求職崗位的原因等做一個總結(jié)和初步的展現(xiàn)，在「自我評價」這里亮劍不失為一招妙手。
簡歷就該這么寫篇九
了解了一份簡歷從投遞到被選定的過程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升！
1、準確篩選職業(yè)信息。
精確化你的求職目標和公司有助于提高你的準確率。其實還有求職信心：投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的`事情，事實上有180封都沒有被人看過呢。
在搜索引擎上面搜索：職位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的bbs中，能找到很多空缺的職位需求，如市場網(wǎng)、財務(wù)人經(jīng)理網(wǎng)等。
2、根據(jù)公司要求調(diào)整簡歷。
不要對所有企業(yè)都使用通用簡歷，如果看到一個你所中意的公司發(fā)布的招聘信息，你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述，適當(dāng)?shù)匦薷淖约旱暮啔v，設(shè)置多一些關(guān)鍵詞，體現(xiàn)出你針對該職位的特長及工作經(jīng)驗。注意，是調(diào)整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效。
雖然所有的公司都標準請用簡歷的方式投遞。但是其實有很多方式更有效。所以，如果有職業(yè)咨詢師的推薦、有電話訪談、當(dāng)面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無薪實習(xí)的機會，都會讓你的成功率大大提升！
簡歷就該這么寫篇十
個人創(chuàng)業(yè)計劃書的格式大概可以分為一般型及格式型兩種。所謂一般型格式就是指平常企業(yè)或一般民間制作營運計劃書時所會提出的綱要。這些綱要或許會因為創(chuàng)業(yè)活動的內(nèi)容而稍有改變，但大致的綱要重點都會包含:。
1)摘要2)基本數(shù)據(jù)3)產(chǎn)業(yè)(大環(huán)境)狀況與未來4)經(jīng)營計劃5)優(yōu)勢分析5)風(fēng)險評估6)財務(wù)預(yù)估7)總結(jié)等幾大項目。至于所謂的格式型則多有其特定用途且樣式較富變化，不論是申辦貸款、研究計劃、申請補助或特殊標案規(guī)格等，雖然每種格式會因受理單位及活動的內(nèi)容而不盡相同，但透過表格問答方式來規(guī)范送件數(shù)據(jù)內(nèi)容的標準化卻是格式型計劃書的共通特點。
至于計劃書的組成部份，應(yīng)至少包含:1)二至三頁的計劃摘要2)營運計劃書本體及相關(guān)附件3)簡報文件格式的計劃書及4)問題集等四種文件。如此的組成，不管是一對一的說明或是一對多的簡報，不論是初次見面的簡短介紹或是第二次會晤后的深入對談,絕對能讓想創(chuàng)業(yè)的你應(yīng)付自如并有效地提升達成目標的機會喔!
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃書怎么寫?
1.創(chuàng)業(yè)策劃書的框架。
創(chuàng)業(yè)策劃書的餓寫作框架分為以下幾個部分：
(1)公司摘要。
概括介紹公司的主營產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品或服務(wù)的獨特所在，以及公司的成立地點、時間、所處階段、競爭優(yōu)勢等基本情況。
(2)公司業(yè)務(wù)描述。
這一部分介紹公司的宗旨和目標，以及公司的長遠發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營策略。
(3)產(chǎn)品或服務(wù)。
介紹本公司產(chǎn)品或服務(wù)的餓用途和優(yōu)點，提供有關(guān)的專利、著作權(quán)、政府批文、鑒定材料等。
(4)收入情況。
總結(jié)公司的收入來源，預(yù)測一段時間內(nèi)的收入增長情況。
(5)競爭情況。
認真分析現(xiàn)有和潛在的競爭對手，他們的優(yōu)勢和劣勢，以及與之相對應(yīng)的本公司的優(yōu)勢，研究戰(zhàn)勝對手的方法和策略。
(6)市場營銷。
對目標市場及客戶分類，并針對每個細分的目標市場，列出相應(yīng)的營銷計劃方案，以確定保持并提高本公司產(chǎn)品或服務(wù)的市場占有率。
(7)管理團隊。
對公司的領(lǐng)導(dǎo)階層的重要人物進行詳細介紹，包括他們的職務(wù)、工作經(jīng)驗、能力、專長、受教育的程度等;并簡要列出本公司所有員工，包括兼職人員的人數(shù)，大體進行概況分類;確定職務(wù)空缺。
(8)財務(wù)預(yù)測。
介紹公司目前的營業(yè)收入、成本費用、現(xiàn)金流量等，預(yù)測5年之后的財務(wù)報表情況，計劃好投資退出模式，是公開...上市、股票收購、出售，還是兼并或合并等。
(10)附錄。
支持上述信息的材料：管理層簡歷、銷售手冊、產(chǎn)品圖紙等。
通過以上總結(jié)，不難看出，公司策劃書是：產(chǎn)品(服務(wù))的獨特性、詳盡的市場分析和競爭分析、現(xiàn)實的財務(wù)預(yù)算、明確的投資回收方式、精干的管理隊伍，只有以上5個要點經(jīng)營有方，公司才能朝著理想的方向走向輝煌的顛峰。
簡歷就該這么寫篇十一
一份好的個人簡歷，可以讓hr一下自己就有與你進行面對面交談的欲望，所以，弄清楚個人簡歷自我評價怎么寫這個問題就是非常重要的。其實，個人簡歷中自我評價部分是hr很看重的，他/她可以通過這個自我評價對你的人品和性格有一個大致的了解，所以，要好好研究一下個人簡歷自我評價怎么寫的問題。
自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣?簡歷自我評價怎么寫?hr的關(guān)注程度有多高?有2-3年的工作經(jīng)驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢?這一連串的為什么正式每個求職者心中解不開的疑惑。
一般hr在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。
所以，每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因為工作經(jīng)驗/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評價”中，可以在應(yīng)聘者準備應(yīng)聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到hr的第一次面試機會。
簡歷自我評價怎么寫?資深獵頭提醒：
1.簡歷的內(nèi)容最重要，但是，盡量少寫自己評價自己的內(nèi)容。
2.以終為始，首先要明確自己的求職意向，然后根據(jù)應(yīng)聘的職位，針對性的寫從業(yè)經(jīng)歷。
3.應(yīng)聘之前，詳細了解相應(yīng)職位，以便做好準備。
現(xiàn)在您知道個人簡歷自我評價怎么寫了嗎?其實很簡單，自我評價不要過于夸張，可以簡單的粉飾一下，讓自己看起來更加的優(yōu)秀就可以了，但是千萬不要過于夸張了。
7.如何讓你的簡歷一發(fā)即中。
9.如何制做一份重點突出的個人簡歷。
簡歷就該這么寫篇十二
一、方法點撥：
一般hr在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。而從自我評價中想看到的是：您對自己的.了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。
常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學(xué)歷背景上，相差無幾，讓hr覺得選誰來面試都可以。
所以，建議您的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的（因為工作經(jīng)驗/學(xué)歷等做不得假），但在“自我評價”中，可以在您準備應(yīng)聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到hr的第一次面試機會。
二、自我評價：
1、本人能吃苦耐勞，責(zé)任心強、工作扎實，性格開朗，工作穩(wěn)健、工作細致、務(wù)實，保密意識強，積極主動完成本職工作，學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強,竭盡全力把工作做到更好，積極面對問題，具有良好團隊協(xié)作精神；具有較強的親和力、協(xié)調(diào)溝通能力強，能夠建立良好的合作氛圍和客戶關(guān)系。
2、“熱愛互聯(lián)網(wǎng)，對互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來想從事it行業(yè)的工作；抗壓能力強，理解能力強，具有良好的產(chǎn)品分析，數(shù)據(jù)收集能力；同時寫文案能力強；對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗，策劃能力強，論壇版主和論壇活躍者”
3、“勇于進取,不斷創(chuàng)新”是我個人一貫的工作作風(fēng).?！澳_踏實地，認真細致”是我一向的工作態(tài)度?！吧朴谂c他人交往，愛好廣泛”是我的個人愛好“以最短的時間達到最優(yōu)的效果，果斷干練”是我工作中對自己的要求，也是我一直追求的目標。看到自己的優(yōu)點，認識自己的不足，發(fā)揮自己的長處，改進自己的不足，我將以飽滿的熱情投入到嶄新的工作中去。希望我能成為貴公司的一員。我會以貴公司為榮，貴公司也將會以我為榮。希望可以被錄用。請專家?guī)兔c評！
簡歷就該這么寫篇十三
所謂簡歷，就是概括介紹個人情況，如出生年月、學(xué)習(xí)和成長經(jīng)歷等需要說明的文字材料。求職者撰寫個人簡歷的目的在于引起用人單位的注意，以贏得面試的機會，進而充分展示個人的能力和才華，達到被錄用的目的。簡歷一般應(yīng)該打印，否則應(yīng)找書寫優(yōu)美的人抄寫公正整齊，保證簡歷的整潔性。
個人簡歷的寫作標準。
最好的簡歷是最有效率的，它應(yīng)該具有以下的寫作標準：
1、簡短明了。個人簡歷通常很簡短，一般情況下不要超過一頁紙。對于與求職目標有關(guān)的情況要重點突出，但對于其它無關(guān)緊要的一些情況，要一略而過。簡單明了標準的把握，一般以1200字以下為限。
2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡歷，就仿佛看到了你本人。因而，簡歷一定要寫得整潔清晰，反映出你的真實、準確的形象，使你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的注意。假如你是應(yīng)聘秘書職務(wù)的，你不妨很規(guī)范地將個人簡歷打印出來。這樣，既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡歷而具有吸引力，達到獲得面試的機會。
3、準確無誤。一份好的簡歷一定是在用詞上、術(shù)語上及撰寫上準確無誤的。撰寫時要打底稿，反復(fù)修改、斟酌，在沒有任何錯誤后，再打印出來。一份準確無誤的簡歷能使用人單位感到你是很認真的。
4、真誠坦率。簡歷從頭到尾要貫徹一個原則，即誠實地描繪自己。個人方面與求職無關(guān)的，暫時可以不寫;能表現(xiàn)自己的、與求職目標相關(guān)的優(yōu)勢要寫上。假如你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那么還談何面試。真誠坦率地推薦自己會使你得到意料不到的好結(jié)果。
不了解簡歷應(yīng)包含的信息內(nèi)容與不知道簡歷的真正作用是有關(guān)聯(lián)的，但是即使你真正理解了簡歷的作用，你可能在選擇與組織簡歷的內(nèi)容時還會遇到困難。
簡歷里應(yīng)該寫什么?應(yīng)該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。
·簡歷不是個人活動的簡單羅列。因為招聘單位的興趣點絕不在這。
·簡歷的內(nèi)容不要太繁雜。有的人在簡歷里面盡量羅列他的成績和長處，寫的有5，6頁，包括他獲得的獎項，最好成績，喜愛的名言等等。其實這些用處不大。因為一般的單位的簡歷閱覽人員是不會仔細看你的簡歷的。現(xiàn)在的普遍狀況是：一個招聘職位發(fā)布，用人單位會收到一大堆的簡歷，招聘人員根本就沒有時間和閑暇來看你的那些“豐功偉績”。
簡歷包含的內(nèi)容可以分為兩個基本部分：個人信息和招聘者所要了解的信息。
假如你的簡歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡歷上面找不到你的聯(lián)系方式的話，那顯然雙方都要感到遺憾了。個人信息的作用正在于此，因此只要確認招聘者能方便地進一步聯(lián)系你，你不宜過于冗余地填寫個人信息。
招聘者想要了解的信息是簡歷的重點。很多人因為不知道招聘者的重點而大量羅列能展示自己的信息，這會導(dǎo)致有用的信息被淹沒。所以，應(yīng)盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對應(yīng)的契合點。僅制作一份能投遞給所有公司的簡歷，不是一個好的策略。假設(shè)你應(yīng)聘的一家公司在招聘c語言程序員，那么你簡歷里大量篇幅說明的你對網(wǎng)頁設(shè)計的愛好和經(jīng)驗顯然是多余的，并且可能帶來相反的效果，他可能會認為你不是專業(yè)的c語言程序員。
即使你是去人才市場現(xiàn)場投遞簡歷，你無法事先了解哪些公司在招聘，也應(yīng)該根據(jù)你的應(yīng)聘方向制作幾份側(cè)重點不同的簡歷。
填寫有用的內(nèi)容，要讓你的每份簡歷能發(fā)揮敲門磚的作用，而不是僅僅表明你正在找工作。
表達的困惑。
很多人在了解了簡歷撰寫要點和各種技巧之后，仍然會感到無從下手。這是一個普遍的問題：如何表達?特別是對技術(shù)型人才而言，表達一向是弱項，所以總是會感到表達不到位而又不知如何更好的表達。即使是商業(yè)與管理界的人，也通常注重的是行動、更換環(huán)境和與人交往。他們肯定會更喜歡口頭交流，而不是書面文字。
我們通常會覺得，當(dāng)落實到文字上時，會遺漏很多東西。我們?nèi)绾尾拍軐⒐ぷ鹘?jīng)歷中大量鮮活的信息——與同事、客戶、其他公司員工之間發(fā)生的一切——組織到一份書面材料中，并期望它能再現(xiàn)我們所經(jīng)歷的一切呢?事實上，當(dāng)落實到文字上時，確實會遺漏很多東西!寫作需要有所取舍。我們不可能面面俱到，技巧就是我們選擇重點來說，還有明確簡歷的主題：是說明你的工作能力。不管你的經(jīng)歷是多么豐富，只要與簡歷的主題無關(guān)，你應(yīng)該毫不猶豫的舍棄掉，這樣表達就變得簡單多了。實際上，對招聘人員而言，書面文字的閱讀也不是件輕松的事情，他希望求職者提供的簡歷能提供豐富的信息，同時盡量減少浪費他們的時間。因此，簡歷表達應(yīng)抓住兩個基本原則：
o重點。
o簡潔。
另外通過參考簡歷范本、模板，也能使你更有條理地組織你的簡歷材料。
注意：不要完全照搬簡歷模板，參考是有益的，全盤照搬則無助于提高簡歷質(zhì)量的。范本是一個基本框架，善于利用并加以發(fā)揮，能幫助你迅速組織出一份條理清楚的簡歷來。
負責(zé)任的簡歷。
簡歷是為了你找工作，因此，用心制作是必要的。在國外，學(xué)生畢業(yè)后往往還參加專門的求職培訓(xùn)班，除了關(guān)于求職各方面的培訓(xùn)，還需另外投入約20小時的時間練習(xí)簡歷的寫作。這種投入是簡歷撰寫的困難之一，不過，在此方面花費的時間肯定會在你尋找工作，以及將來在企業(yè)界尋找更適合的工作中得到回報。
從網(wǎng)上復(fù)制一個模板，花半個小時制作出來的簡歷，然后用它投遞給用人單位，可以說這是一種漫不經(jīng)心的做法。對自己的工作負責(zé)，首先你應(yīng)該從找工作的時候就開始這種負責(zé)的態(tài)度。
修飾潤色與說謊。
人才招聘者經(jīng)常指出，求職者應(yīng)該注意不要對自己太過粉飾，以致與其本人大相徑庭。簡歷對于獲得面試機會當(dāng)然十分重要，面試者在會見經(jīng)過篩選的求職者前，通常會再次閱讀他們的簡歷。如果簡歷中描繪的求職者有1.8米高、充滿活力，那么在人們的想像中，他肯定極具吸引力，但當(dāng)他走進辦公室時，面試者看到的卻是一位身材瘦弱、文質(zhì)彬彬的忠實聽眾，那么面試者就會對他所說的一切表示懷疑。
虛假的事實與數(shù)字也經(jīng)常出現(xiàn)在簡歷中。有些人認為“夸大”事實對于獲得工作機會是必需的，否則就可能與機會失之交臂。他們告訴自己，只要獲得工作機會，就會以工作成績來證明自己。他們認為冒這種說謊的風(fēng)險是值得的。不管怎樣，我們還是應(yīng)該記住，很多就業(yè)機會都是從誠實開始的。從另外的角度說，夸大自己能力的簡歷可能使招聘人員推薦你參加更高的職位的面試，從而使你失去本來可以獲得的工作機會。說謊的極端例子是：一名自考本科生冒充北大博士生，制造虛假簡歷蒙騙求職單位，被用人單位覺察后，以涉嫌詐騙被提起公訴。