心得體會是在人際交往中展現(xiàn)自己的重要途徑之一。寫心得體會時，可以借鑒一些優(yōu)秀的范文或經(jīng)典的思考方法。在以下的心得體會范文中，你可以看到不同人在不同情境下對生活、工作和學(xué)習(xí)的深入思考和總結(jié)。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇一
醫(yī)院辦公室是院內(nèi)行政管理的綜合職能部門和辦事機構(gòu)，是院領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，涉及的工作內(nèi)容多種多樣，綜合性強，在醫(yī)院日常運行中發(fā)揮著較大的作用。我認為，促進醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，應(yīng)該從以下幾個方面入手：
高質(zhì)量發(fā)展的前提，就是要為老百姓解決實實在在的問題。作為民營醫(yī)院，不僅僅要求醫(yī)院能提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，更是要從服務(wù)流程、服務(wù)體系、環(huán)境設(shè)計上給患者提供一切的便利和舒適，真正體現(xiàn)出以病人為中心。一是要創(chuàng)造優(yōu)良的就醫(yī)環(huán)境。目前，我院正有序推進門診改造工作，為病人提供更優(yōu)質(zhì)、更安全的環(huán)境，讓老百姓獲得滿意感、幸福感；二是樹立良好的服務(wù)意識，使病人滿意在醫(yī)院。要把“以病患需求為中心”的理念“植入”到每個醫(yī)務(wù)人員的腦海中，并且要不斷提高醫(yī)務(wù)人員的基本素質(zhì)，倡導(dǎo)服務(wù)文明用語；三是改善患者就醫(yī)體驗，遵循讓病人“最多跑一次”理念，實行一站式服務(wù)，盡量幫助患者順利、快速完成就醫(yī)過程。
員工是醫(yī)院的主體，以人為本的文化理念是醫(yī)院的根本，只有讓每一位員工充分實現(xiàn)自身的價值，激發(fā)員工的工作積極性與工作熱情，更好為病人提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全的醫(yī)療服務(wù)。一是要開展各種文化娛樂活動，通過組織主題鮮明的護士節(jié)活動、迎新晚會等積極向上的各項活動來凝聚醫(yī)院職工隊伍；二要以戰(zhàn)略眼光培養(yǎng)人。人才培養(yǎng)是醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的必要條件，我院要深刻落實“請進來、走出去”的人才培養(yǎng)方針，定期邀請專家團隊來我院指導(dǎo)、坐診，選拔優(yōu)秀骨干赴上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)，堅持“先下手為強”，提早謀劃明年招聘計劃；三要重視人才使用，積極為員工提供展示自我的平臺。同時優(yōu)化人才晉升機制，營造“以能力論英雄”的氛圍，促使員工不斷創(chuàng)先爭優(yōu)，積極進取。
醫(yī)院承擔了和諧社會發(fā)展的社會責任和義務(wù)，因此在推進內(nèi)部和諧與醫(yī)患關(guān)系和諧同時，還應(yīng)處理好社會公眾和諧關(guān)系，自覺履行社會責任。近年來，醫(yī)院黨員志愿者服務(wù)隊每月到敬老院、村莊、社區(qū)開展義診、送醫(yī)送藥送健康等志愿活動，巾幗服務(wù)志愿隊先后對接幫扶了8戶困難家庭，每月上門服務(wù)，為對接戶做健康指導(dǎo)、送基本藥物和慰問品等，受到老百姓的歡迎和好評。醫(yī)院應(yīng)繼續(xù)做好志愿隊建設(shè)，自覺履行社會責任，創(chuàng)新服務(wù)機制，不斷擴大服務(wù)半徑，讓更多的老百姓享受到我院的公益服務(wù)。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇二
黨沒有自己的利益，黨的領(lǐng)導(dǎo)干部更不應(yīng)該有自己的私利，要堅持黨的根本宗旨和黨的群眾路線，把所有的精力都用在讓老百姓過好日子上。民之所盼，政之所向。為人民服務(wù)從來不是一句口號，群眾路線從來不是一種形式。廣大黨員干部要堅持以“讓老百姓過好日子”為己任，厚植人民情懷、擔當情懷、實干情懷，堅持在“察實情”上下功夫、在“辦實事”上做文章、在“求實效”上出實招，真正撲下身子為人民群眾干實事辦好事，不斷把為民造福的事業(yè)推向前進。
厚植“人民情懷”，在“察實情”上下功夫。一枝一葉總關(guān)情，為民情懷最動人。耳聞不如目見，目見不如足踐。只有腳底沾滿泥，才能心中有實底。日夜帶領(lǐng)百姓奔波于蘭考原野上的焦裕祿、奮斗雪域高原十余載的孔繁森、用雙腳走遍百坭村的黃文秀……他們在為民謀福的實踐中無不用腳步丈量民情，時刻與人民想在一起、站在一起、干在一起，是新時代共產(chǎn)黨員的楷模。廣大黨員干部要以他們?yōu)榘駱樱裰踩嗣袂閼?，把人民利益放在首位，對群眾所想所盼念茲在茲，堅持眼睛朝下看，身子向下走，深入到基層一線和人民群眾當中問政于民、問需于民、問計于民。要聚焦推動發(fā)展面臨新挑戰(zhàn)，在察實情上下功夫，善于站在群眾立場上摸實情、找思路、開新局、破僵局，優(yōu)化惠及群眾的各項措施，帶領(lǐng)人民群眾共同奮斗“好日子”。
厚植“擔當情懷”，在“辦實事”上做文章。時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。現(xiàn)階段我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，意味著人民群眾不僅對物質(zhì)文化生活提出了更高要求，而且對“好日子”有了新期盼。廣大黨員干部要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，厚植擔當情懷，不斷優(yōu)化公共服務(wù)供給、促進社會事業(yè)優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，解決好人民群眾的急難愁盼，將惠民利民的好事辦到群眾心坎上，讓群眾擁有更多獲得感。要結(jié)合“我為群眾辦實事”實踐活動，堅持把“我將無我，不負人民”詮釋在為老百姓排憂解難的實際行動中，在辦實事上做文章，提升群眾幸福指數(shù)，讓老百姓在享受高質(zhì)量社會保障中過上好日子。
厚植“實干情懷”，在“求實效”上出實招?？照?wù)`國、實干興邦。喊破嗓子不如甩開膀子。實干是讓老百姓過好日子的。最佳途徑，一個行動勝過一打綱領(lǐng)。廣大黨員干部要厚植實干情懷，把心思聚焦在為民服務(wù)上，把精力集中在狠抓落實上，把智慧凝聚在攻堅克難上，把本領(lǐng)體現(xiàn)在促進發(fā)展上，力戒空談，拒絕“躺平”，真心實意解決好群眾的操心事煩心事揪心事，用實干擔當書寫最美奮斗答卷。要堅持把人民滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)、擁護不擁護作為工作的檢驗標準，敢于打破形式主義、官僚主義的壁障，以“咬定青山不放松”的干勁拿出實招，在保障和改善民生中展現(xiàn)真本領(lǐng)，在服務(wù)和造福百姓中彰顯真作為，努力干出經(jīng)得起歷史、實踐和人民檢驗的實績，以直抵人心的“民生溫度”刷新老百姓的“好日子刻度”。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇三
據(jù)報道，日前相關(guān)負責人表示，高質(zhì)量發(fā)展不僅需要頂層設(shè)計，更需要微觀基礎(chǔ)，企業(yè)是最基本也是最重要的市場供給主體，唯有激發(fā)企業(yè)活力、提升企業(yè)效率，才能激活高質(zhì)量發(fā)展的微觀基礎(chǔ)。
報道稱，從1978—20xx年，中國的gdp總量飛速增長，中國社會經(jīng)歷了數(shù)次創(chuàng)業(yè)高峰，國有企業(yè)不斷做大做強，一大批民營企業(yè)拔地而起。
在《財富》雜志去年發(fā)布的全球500強的榜單中，有115家中國企業(yè)赫然在列。
但也要看到，上榜企業(yè)主要集中在提供資金、能源、原材料等生產(chǎn)要素的企業(yè)，主要是以規(guī)模取勝。
這說明依靠投資拉動增長的發(fā)展模式具有路徑依賴的慣性，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展可謂時不我待、任重道遠。
高質(zhì)量發(fā)展，就是要推動經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，提高全要素生產(chǎn)率，在量的積累基礎(chǔ)上實現(xiàn)質(zhì)的提升，從依靠規(guī)模擴張轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽啃侍嵘?，在高質(zhì)量發(fā)展階段，隨著投資收益率和要素使用率的提升，不需要太大的投資規(guī)模和要素投入，就能實現(xiàn)高質(zhì)量、高效益的合理增長。
希望中國經(jīng)濟可以持續(xù)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展！
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇四
49、創(chuàng)新人才引進機制。
大力吸引符合城市副中心發(fā)展定位的高層次、高技能、緊缺急需專業(yè)性人才。完善產(chǎn)業(yè)和人才融合機制，充分發(fā)揮人才與產(chǎn)業(yè)聯(lián)動工作機制優(yōu)勢，以總部經(jīng)濟、財富管理、金融科技、文化旅游、數(shù)字經(jīng)濟、智能制造等領(lǐng)域為重點，強化精準引才，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度對接、融合聚變，鼓勵人才帶資源到城市副中心發(fā)展。深入實施北京城市副中心高層次人才引進支持計劃，加大人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿研究和金融科技、文化創(chuàng)意等重點發(fā)展領(lǐng)域柔性引才力度，鼓勵高層次人才兼職到城市副中心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。制定城市副中心開展國際人才服務(wù)管理改革試點工作的支持政策，建立重點領(lǐng)域境外職業(yè)資格認可機制。
50、加強人才培養(yǎng)扶持。
加大人才培養(yǎng)力度，支持通過“政企校研聯(lián)手”“以產(chǎn)定培”“訂單育才”等方式，補充緊缺專業(yè)人才。搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，加大對人才創(chuàng)新成果的保護和應(yīng)用，積極為新技術(shù)、新成果提供應(yīng)用場景，拓寬創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化渠道。持續(xù)加大對重點實驗室、工程（技術(shù)）研究中心、博士后科研工作站、院士專家工作站等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的扶持力度，對發(fā)展良好的平臺給予持續(xù)性資金支持。
51、優(yōu)化人才激勵保障機制。
建立健全人才獎勵機制，對在關(guān)鍵領(lǐng)域取得重大突破、作出突出貢獻、發(fā)揮巨大推動作用的人才（團隊）予以獎勵，著力提升人才歸屬感和榮譽感。提升人才服務(wù)品質(zhì)，探索建立“人才綠卡”制度，在人才關(guān)心關(guān)注的落戶、教育、醫(yī)療、安居等方面予以重點支持。依托人力資源綜合服務(wù)大廳，設(shè)立“一站式”服務(wù)窗口，搭建人才公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，為人才提供“線上+線下”的全流程便捷服務(wù)。建設(shè)國際人才社區(qū)，加快布局有海外氛圍、有多元文化、有創(chuàng)新事業(yè)、有宜居生活、有服務(wù)保障的特色區(qū)域。推進中國北京人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，吸引更多優(yōu)質(zhì)人力資源企業(yè)和國家級外事服務(wù)機構(gòu)入駐，提供全鏈條人才服務(wù)。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇五
本學(xué)期，自己重新回歸學(xué)生的心態(tài)，開啟賦能充電的學(xué)習(xí)模式，從思想到態(tài)度，從理論到實踐，從策略到方法，深入學(xué)習(xí)趙校長？鎖定目標啟動自我系統(tǒng)提高標準鑄就教育品牌？小冊子，現(xiàn)將自己感悟總結(jié)如下：
個人可以創(chuàng)造技術(shù)，但能夠成就事業(yè)的只有團隊。建設(shè)積極向上、和諧創(chuàng)造的團隊文化，全方位提升團隊戰(zhàn)斗力是271教育發(fā)展的關(guān)鍵。
自己要向優(yōu)秀人員看齊，為扎實推進項目管道運行，明確責任，清晰目標，對“三九二一”真實目標及如何具體落實、學(xué)生自主管理課程等都需了解，對照自己的日常工作，用“四步并舉”工作模式和“領(lǐng)導(dǎo)者+領(lǐng)導(dǎo)者”團隊運行模式提升自己的辦事水平。做到：
每個人都能成就一番事業(yè)，要釋放生命的能量，讓自己變成原來確切的、真實的自己，學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會做事，學(xué)會思考，學(xué)會生活，做生活的勇者和智者。打開格局，放眼仰望，將來為推動人類文明的發(fā)展和進步，與國家一道創(chuàng)建人類命運共同體！
一是擁有大目標，二是明確小目標。要把大目標化作每天的小目標，這是一種擔當，更是一種成長；這是一種歷練，更是一種內(nèi)心生命成長的積淀。做個天天有目標的人，在清晰具體可描述的真實目標引領(lǐng)下釋放生命能量。
有自我管理能力的。人是人才，沒有自我管理能力的人一定是庸才。當我們都成為了生命成長的領(lǐng)導(dǎo)者，我們每個人都是一把火炬，整個生命的場就能熊熊燃燒。
用管道運行的方式落實標準，完成任務(wù)，實現(xiàn)目標。每天事事走管道，每天晚上達標驗收管道，每天早上計劃展望管道運行，管道會幫助每一個人成為一個自律者，成為一個自我管理自覺的執(zhí)行者。管道運行最大的意義是幫助自己通過程序化思維來實現(xiàn)目標。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇六
企業(yè)文化是企業(yè)的軟實力，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在推動力，引導(dǎo)和規(guī)范著員工的行為規(guī)范。20xx年，中通客車正式并入山東重工集團，集團不僅給公司帶來了資源支持，同時還有優(yōu)秀的集團文化。通過深入學(xué)習(xí)，自己感觸頗深。
“客戶滿意是我們的宗旨”是集團的核心價值觀，是集團在經(jīng)營過程中所遵循的基本信念與行為準則，它旗幟鮮明的彰顯了客戶第一的宗旨意識。它教導(dǎo)我們要內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象，真正將客戶理念貫穿于我們?nèi)粘５墓ぷ髦?。在以后的工作中，自己也將進一步明確“我們的客戶是誰？”、“我們怎么做客戶才會滿意”，“客戶是不是真正的滿意了”。
精益生產(chǎn)的責任是適時的將低成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品交付客戶。對于精益辦來說，我們既有內(nèi)部客戶又有外部客戶。對于內(nèi)部客戶，我們會充分調(diào)研各車間在生產(chǎn)過程中的痛點、缺陷以及需求，按照精益生產(chǎn)原則，優(yōu)化制造流程、設(shè)備布局等最大限度降低成本，實現(xiàn)準時化、柔性化生產(chǎn)需求。
對于外部客戶，我們講求如何保證產(chǎn)品質(zhì)量。精益辦將聯(lián)合質(zhì)量管理部、工藝部等部室深入貫徹落實工位質(zhì)量的落地舉措，把質(zhì)量管理工作延伸到生產(chǎn)過程，促進員工從“質(zhì)量是檢驗出來的”向“質(zhì)量是生產(chǎn)出來的”思想變革。
同時，集團優(yōu)秀文化要求我們，做任何工作都要永葆激情，在爭創(chuàng)一流中擔當作為。精益生產(chǎn)工作思想與集團優(yōu)秀文化有殊途同歸之妙，精益生產(chǎn)也在強調(diào)充分發(fā)揮員工的積極性，提質(zhì)增效，促進公司目標的圓滿達成。在集團優(yōu)秀文化的影響下，精益辦對標企業(yè)優(yōu)秀、行業(yè)先進，提升標準，逐漸形成了一種“一刻也不能拖”的緊迫感，以“一天當兩天半用”的效率、“不爭第一就是在混”的激情，全身心的投入到干事創(chuàng)業(yè)中的濃厚氛圍，力爭讓精益生產(chǎn)在公司結(jié)出更大的果實。
學(xué)習(xí)集團優(yōu)秀文化還要堅持黨建引領(lǐng)、文化聚力，始終堅持廉政工作準則?！凹s法三章”、“四個永葆”、“領(lǐng)導(dǎo)干部‘八不用’”無不體現(xiàn)了集團要求的以身作則、真抓實干的要求。根據(jù)對團隊文化的學(xué)習(xí)與要求，自己準備將團隊文化具體分解為“德、能、勤、績、廉”，全方位的進行自檢，并把這些優(yōu)秀文化落實在團隊日常管理的各個方面，真正融入到精益辦的文化血脈中，成為凝心聚力、深度推行精益生產(chǎn)的法寶。同時，強化自己務(wù)實工作的作風(fēng)，整體布局公司精益生產(chǎn)推進工作，執(zhí)行嚴肅到位，加強下屬員工過程指導(dǎo)與點檢，以過程保證結(jié)果。深入學(xué)習(xí)“干部‘八不用’”，提升自己獨立思考、敢于突破常規(guī)、主動拓展視野的能力，做到終生學(xué)習(xí)，持續(xù)提升。
新時代呼喚新?lián)敚聲r代需要新作為。中通客車的三次創(chuàng)業(yè)新征程已然開啟，集團優(yōu)秀文化的適時注入也為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了強大動力，自己身為其中一員，也將繼續(xù)為公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多力量。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇七
開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，是一項具有極強實踐性、針對性和實效性的活動。為此，我們從活動起步伊始，就把解放思想、創(chuàng)新發(fā)展貫穿其中，形成了運用科學(xué)發(fā)展觀研究解決制約路局和諧發(fā)展重大問題的良好氛圍。
搞好學(xué)習(xí)實踐活動的首要任務(wù)就是要通過扎實有效的學(xué)習(xí)調(diào)研，提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對科學(xué)發(fā)展觀的認識水平和能力，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的堅定性和自覺性。
1.廣泛調(diào)研分析，準確把握局情，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的堅定性和自覺性。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，路局領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅持用三分之二的時間進班組、到工區(qū)、走線路、上機車，和一線干部職工面對面交流談心，并分系統(tǒng)召開了十多場專題座談會，廣泛征求干部職工的意見和建議。經(jīng)過廣泛調(diào)研和深入分析，使黨員干部清醒地認識到我局在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀上存在干部職工思想觀念比較滯后、重要通道運輸能力緊張、經(jīng)營管理薄弱問題比較突出和制度機制還不夠健全等方面的差距和問題，進一步加深了對貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀重要性、緊迫性的認識，為學(xué)習(xí)實踐活動的順利推進奠定了基礎(chǔ)。
2.著眼學(xué)以致用，立足素質(zhì)提高，增強學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的的針對性和實效性。針對我局領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)能力建設(shè)方面存在的突出問題，編寫了《加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)建設(shè)，在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、推進二次創(chuàng)業(yè)中展示作為》的學(xué)習(xí)資料，作為培訓(xùn)的補充教材。10月14日局長龍京帶頭結(jié)合局情，就學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀中的一些重大問題作了學(xué)習(xí)報告。在隨后的兩天集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，主管運輸、基建和安全的副局長，從理論與實踐的結(jié)合上，分別就強化運輸組織、加強安全管理、推動大規(guī)模鐵路建設(shè)等重大問題，向黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作了深入淺出、生動形象的專題輔導(dǎo)，引起了強烈共鳴。
集中培訓(xùn)結(jié)束后的次日，路局即召開了局務(wù)會議，開展思想解放大討論活動，運用學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果，研究路局推進二次創(chuàng)業(yè)、建設(shè)和諧西鐵的重大問題。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機關(guān)各部門主要負責人通過面對面暢談學(xué)習(xí)收獲，共商發(fā)展大計，在創(chuàng)新和諧西鐵建設(shè)思路上形成了共識。
一是樹立六大理念，解放思想、更新觀念。通過深入研討，大家普遍認為，要推動路局和諧發(fā)展，必須進一步解放思想，牢固樹立大運輸、大安全、大協(xié)調(diào)、大效率、大效益、大穩(wěn)定的`“六大理念”。這不僅符合局情，而且符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。具體講，就是要樹立“運輸一盤棋”思想，將運輸暢通擺在龍頭地位；樹立安全第一的思想，把安全放在重中之重的位置；樹立以團隊作戰(zhàn)為主的“大協(xié)調(diào)”意識，保證全局整體利益最大化；樹立“大效率”意識，打破部門和系統(tǒng)界限提升整體效率；樹立“大效益”理念，推行精細化管理，追求效益最大化；樹立以關(guān)注民生為導(dǎo)向的“大穩(wěn)定”理念，將改革發(fā)展成果廣泛地惠及職工群眾。從而實現(xiàn)全員思想觀念的大轉(zhuǎn)變，為推進二次創(chuàng)業(yè)奠定堅實的思想基礎(chǔ)。
二是推進二次創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新機制、完善制度。今年三月，路局新班子組建后，提出了全局工作在既有平臺上實現(xiàn)新飛躍的“二次創(chuàng)業(yè)”發(fā)展思路，并制定了八項總體目標。大家在討論過程中普遍認為，圍繞“二次創(chuàng)業(yè)”目標，路局在創(chuàng)新和完善安全生產(chǎn)、施工管理、多元發(fā)展、人才培養(yǎng)使用、黨建思想政治工作機制和制度方面做了大量工作，并取得了較為顯著的成效。實踐證明這一發(fā)展思路和總體目標符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，符合部黨組提出的建設(shè)和諧鐵路的要求。必須以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，進一步創(chuàng)新完善制度機制，將“二次創(chuàng)業(yè)”實踐不斷推向前進。
三是堅持以人為本，共建共享、統(tǒng)籌發(fā)展。通過對實施“安質(zhì)效”管理考核辦法等改革措施前后干部職工精神狀態(tài)的對比，認識到不斷提高職工生產(chǎn)生活質(zhì)量、提升鐵路服務(wù)社會和人民群眾的能力，既是落實科學(xué)發(fā)展觀、堅持以人為本的重要體現(xiàn)，也是推進企業(yè)發(fā)展的根本所在。必須牢固樹立“職工利益無小事”的觀念，重新規(guī)劃生活線、文化線、衛(wèi)生線建設(shè)，盡力解決一線職工生產(chǎn)生活中的實際問題，使全局職工共享改革發(fā)展的成果。同時，充分發(fā)揮鐵路作為國家重要基礎(chǔ)設(shè)施和大眾化交通工具的作用，加快推進重點工程建設(shè)，優(yōu)化客貨運輸產(chǎn)品，提升“窗口”服務(wù)水平和質(zhì)量，形成全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的良好局面。
從學(xué)習(xí)實踐活動一開始，我們就堅持邊學(xué)邊改，以學(xué)促改，學(xué)改結(jié)合，積極破解制約實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”目標任務(wù)的難題，確保學(xué)習(xí)實踐活動和安全運輸生產(chǎn)兩不誤、雙促進。
創(chuàng)新安全管理機制和手段，提升確保安全的軟硬件品質(zhì)。針對山區(qū)鐵路安全卡控難度大的特點，加快信息化建設(shè)步伐，延伸科技保安觸角，建設(shè)路局安全生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，整合與開發(fā)各系統(tǒng)管理資源，形成全局運輸安全集中統(tǒng)一指揮的大格局。結(jié)合既有線施工安全控制難點，推行施工網(wǎng)絡(luò)圖、施工負責人動態(tài)管理機制和工程施工預(yù)介入制度等，從源頭上把住施工質(zhì)量和安全關(guān)。結(jié)合基礎(chǔ)裝備落后、工作標準不統(tǒng)一的問題，強力推進隴海線安全標準線和寶成、陽安線安全放心線建設(shè)，同步提升安全硬件、軟件質(zhì)量，修訂完善各項工作標準171項，技術(shù)標準233項，筑牢安全生產(chǎn)防線。
改革完善運輸組織機制，不斷提高運輸效能。結(jié)合現(xiàn)場運輸生產(chǎn)組織難題，在寶雞、安康、新豐鎮(zhèn)三個編組站推行“站機一體化”管理，將原先由機務(wù)段管理的調(diào)機及其乘務(wù)員統(tǒng)一劃交車站，最大限度地挖掘調(diào)機潛能。加強限制區(qū)段運輸組織，確保西部路網(wǎng)暢通，使分界口交接紀錄不斷刷新；打破系統(tǒng)間的界限，在較大站區(qū)建立片區(qū)聯(lián)勞會議制度，形成相互溝通、密切協(xié)作、高效運作的良性機制；針對運輸市場新變化，加大客貨營銷力度，變“等貨上門”為“上門找貨”，大力推行規(guī)模化、集約化運輸，加強戰(zhàn)略裝車點建設(shè)，實施路企直通，有效釋放運輸效能。同時，不斷優(yōu)化運輸組織、勞動組織和生產(chǎn)組織，整合機械動力設(shè)備、生產(chǎn)資源、房屋資源、閑置土地資源等，提高各類資源的使用效率，促使全局各項工作又好又快全面發(fā)展。著力解決民生民憂，凝聚推進二次創(chuàng)業(yè)之力。積極為漢中、略陽、虢鎮(zhèn)鐵路地區(qū)地震受災(zāi)職工家屬籌備棉衣棉被、取暖用具等防寒過冬用品，讓災(zāi)區(qū)職工家屬過一個舒心溫暖的冬天。加快災(zāi)后重建工作，爭取早日完成2328戶、1728萬平方米安置房建設(shè)，為受災(zāi)職工家屬交上一份滿意的答卷。進一步加快廉租房建設(shè)，讓生活困難職工盡早住上舒心房。推出沿線站區(qū)伙食團達標建設(shè)新舉措，優(yōu)化整合設(shè)施簡陋的小伙食點，通過開展伙食團品牌菜大賽，使沿線偏遠山區(qū)2萬多名一線職工吃上舒心飯菜。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇八
高質(zhì)量發(fā)展被視為經(jīng)濟發(fā)展的重要路徑，旨在推動經(jīng)濟增長、提高生產(chǎn)效率、改善環(huán)境質(zhì)量和促進社會公平。在這個過程中，破冰是必須的。這篇文章將回顧我個人在高質(zhì)量發(fā)展破冰過程中的心得與體會。
第二段：認識破冰的重要性。
在高質(zhì)量發(fā)展的路上，破冰是一項必須完成的任務(wù)。如果沒有破冰，許多事情就無法完成。在我的經(jīng)歷中，我意識到破冰是創(chuàng)建成功的必要條件。如果人們沒有積極的態(tài)度去相互理解，那么團隊之間就會存在隔閡。這種情況可能會導(dǎo)致溝通不暢、意識形態(tài)問題、缺乏彼此信任等。通過破冰，人們能夠建立更加緊密的聯(lián)系，共同努力實現(xiàn)目標，為組織帶來較大的成功。
第三段：探索破冰的途徑。
在高質(zhì)量發(fā)展中，可以采用多種方法來破冰。我個人認為，開會是破冰的最佳途徑之一。有效的會議是解決問題和問題溝通的有效方法，可以通過會議制定計劃、識別障礙、分配職責及擬定目標，以減少隔閡并達到理解、信任和互相支持的目的。同時，可以通過培訓(xùn)、定期反饋、社交活動等方式來加強溝通。
第四段：破冰能為開啟發(fā)展之門創(chuàng)造機會。
破冰的重要性不僅在于大大提高團隊工作的效率，而且你還將在高質(zhì)量發(fā)展中許多機會。在團隊建設(shè)、創(chuàng)新和人員發(fā)展方面，破冰是一個降低決策障礙和工作阻力的溝通方式。至少，破冰為我們贏得了領(lǐng)先競爭對手的重要優(yōu)勢。
第五段：結(jié)語。
高質(zhì)量發(fā)展需要我們不斷努力、不斷創(chuàng)新、不斷拓展思維。我們需要清晰的協(xié)作機制、注重溝通和互相支持、堅持高標準和高知識水平、并保持熱情、耐心和理解。我相信，相信經(jīng)過不斷努力，我們將成功地找到更快、更高效、更高質(zhì)量的發(fā)展路線。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇九
隨著改革開放的推進，中國正在邁向經(jīng)濟發(fā)展的新階段。作為國家重要的經(jīng)濟特區(qū)之一，海南正朝著高質(zhì)量發(fā)展的目標全力前進。在參與海南高質(zhì)量發(fā)展的過程中，我深刻體會到了許多寶貴的經(jīng)驗和感悟。下面我將從產(chǎn)業(yè)升級、生態(tài)保護、旅游營銷、公共服務(wù)和人才培養(yǎng)五個方面進行探討，分享我的心得體會。
首先，產(chǎn)業(yè)升級是海南高質(zhì)量發(fā)展的核心。在過去的幾年里，海南不再滿足于單一的觀光經(jīng)濟發(fā)展模式，而是積極推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加強高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。政府出臺了一系列鼓勵企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，包括減稅降費、提供貸款擔保等。這些舉措有效地促進了創(chuàng)新資源的集聚和創(chuàng)新能力的提升，為海南打造世界級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境奠定了堅實基礎(chǔ)。
其次，生態(tài)保護是海南高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。海南作為中國的熱帶島嶼，擁有得天獨厚的自然資源和生態(tài)環(huán)境。政府深知生態(tài)環(huán)境對于旅游業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展的重要性，因此采取了一系列措施加強生態(tài)環(huán)境保護，包括禁止不符合環(huán)保要求的項目開發(fā)和加強環(huán)境監(jiān)管力度。這些措施不僅保護了海南的生態(tài)環(huán)境，也增加了游客對海南的認可度和信任感。
第三，旅游營銷是海南高質(zhì)量發(fā)展的重要推動力。海南擁有獨特的自然風(fēng)景和文化資源，吸引了眾多游客的注目。政府注重在國內(nèi)外市場推廣海南旅游，多次舉辦大型旅游展覽和推介活動，加強與航空公司、旅行社的合作，提供更多便利服務(wù)。在營銷方面，我認為政府可以加強對于旅游產(chǎn)品的創(chuàng)新和差異化投放，以吸引更多的高端游客和提升旅游消費水平。
第四，公共服務(wù)是海南高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。政府在教育、醫(yī)療等領(lǐng)域加大投入，提升基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平和公共服務(wù)的質(zhì)量。特別是教育領(lǐng)域，政府注重提高教師的教育水平和素質(zhì)，加強學(xué)校設(shè)施的建設(shè)，推動學(xué)校創(chuàng)新教育模式。這些舉措不僅提高了海南的人力資源質(zhì)量，也為高質(zhì)量發(fā)展提供了人才和智力支撐。
最后，人才培養(yǎng)是海南高質(zhì)量發(fā)展的根本。海南作為發(fā)展經(jīng)濟特區(qū)，急需大量的高素質(zhì)人才來支撐經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級。為此，政府積極出臺了各種人才引進政策，包括減稅優(yōu)惠、高薪引進等。同時，海南還加強了人才培養(yǎng)機制的建設(shè)，優(yōu)化了高等教育體系和職業(yè)教育培訓(xùn)體系，為培養(yǎng)更多高素質(zhì)的人才提供了良好環(huán)境和機會。
綜上所述，海南高質(zhì)量發(fā)展的道路并不容易，但政府和全社會的共同努力使之成為可能。產(chǎn)業(yè)升級、生態(tài)保護、旅游營銷、公共服務(wù)和人才培養(yǎng)等方面的積極探索成為了海南高質(zhì)量發(fā)展的有力支撐。我相信，在不久的將來，海南將以更高水平的發(fā)展質(zhì)量和更加繁榮的景象迎接來自世界各地的游客和投資者。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇十
作為一個銷售人員，我們的時間有限的，所有來店的客戶都是有希望成交的，而在一天的時間里個個不放過，從而浪費了大量的時間在那些因客觀原因非要置后合作的客戶身上。首要的事是對客戶進行分類，從而在最短時間內(nèi)找到一些重中之重的客戶。
在進行完與客戶和第一次親密接觸后，我們一定會碰到許多難纏的客人，誤解也會產(chǎn)生儲多問題。當遇到這樣的'一些障礙時，我們不能先去抱怨客戶，他不夠理解我們。事實上我們是有可能挽回這些客戶的，雖然達不到的成功率，但我們經(jīng)過一些方式的努力后，事實證明我們將大多數(shù)的客戶，爭取回來了。如何先理解客戶呢?那我們必須先要進行區(qū)分對待，對于新接觸而抗拒的客人來說，關(guān)鍵在于別太在意他說什么，甚至可以認為他們這只是一種托辭罷了(別忘了，客戶他的思想也會隨時在變的，永遠沒有一成不變的客戶)。我們只需記得我們得將我們產(chǎn)品的優(yōu)點亮點告訴他。你會很驚奇的發(fā)現(xiàn)客人的態(tài)度慢慢轉(zhuǎn)變，這樣，機會來了！
鋸用久了會變鈍，只有重新磨后，才會鋒利再現(xiàn)。我們作為一個銷售人員，如果不懂得隨時提升自已，有一天我們也將從舊日所謂的輝煌中跌入低谷。對于我們來說及時的汲取新知識原素相當重要，除了書本外，我認為在工作中，用心去學(xué)是相當重要的。我相信一點，一個人的能力總是有限的。我們同事之間互相交流各自所擁有的豐富經(jīng)驗優(yōu)為重要。下次我可以用在相類似的客戶身上，我們就有更多成功的把握了。我們也可以從同行那邊學(xué)到知識，那樣才能“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”，在竟爭中，讓自已處在一個有利的位置。我們要不斷的超越自已，緊記一句話，不要與你的同事去比較長短，那樣只會令你利欲熏心，而讓自已精力煥散。與自已比賽吧，你在不斷超越自已的同時，很可能你已經(jīng)超越他人，而你是沒在任何惡性壓力下，輕松達到一個頂峰。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇十一
當前職業(yè)問題成為熱門話題，大學(xué)生所面對的就業(yè)壓力十分巨大，特別是我們這種未經(jīng)世事的大學(xué)生！我們?nèi)绾卧谝院髧谰木蜆I(yè)形式面前做的更好，在以后應(yīng)聘時從眾多的應(yīng)聘者中脫影而出？我們以后到底做些什么？我們以后往哪些方面發(fā)展？所以我們有必要提前規(guī)劃我們的未來，為我們以后的發(fā)展做好規(guī)劃，也就是我們的職業(yè)發(fā)展設(shè)計。當今社會是一會個經(jīng)濟迅速發(fā)展的社會，也是一個充滿競爭的社會，提前做好自己的規(guī)劃能為我們更好的適應(yīng)社會打下基礎(chǔ)，作為新時代的大學(xué)生，就應(yīng)該對社會有一個清醒的認識，對現(xiàn)在的就業(yè)形式，社會的的政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、文化環(huán)境等等，對自己的性格能力都應(yīng)有清醒的認識，只有這樣我們才能更好適應(yīng)社會，為社會做出更大的貢獻，更好的實現(xiàn)自己的人生價值。通過學(xué)習(xí)職業(yè)發(fā)展教育課，我收獲良多。
在課堂上老師幫助我們更好地認識現(xiàn)在的就業(yè)情況。因為每一個老師上課前都很充分的查找資料和備課。有針對性的對我們的專業(yè)的就業(yè)情況進行了比較全面的了解與分析。從而，讓我們更好的了解我們的專業(yè)，不會對自己的專業(yè)感到茫然。
首先培養(yǎng)我們的職業(yè)素質(zhì)。幫我們分析如今的企業(yè)需要什么樣的人才，我們應(yīng)該具備怎樣的職業(yè)素質(zhì)。將來出社會進企業(yè)才不會不知所措。還要求我們鍛煉個性的特質(zhì)，培養(yǎng)自己的興趣和吃苦耐勞的精神。
其次讓我了解了職前需要做出哪些準備。要有一個平常的就業(yè)心態(tài)。先就業(yè)再擇業(yè)，先就業(yè)是為了生存，后擇業(yè)是為了求發(fā)展。
最后還分析了現(xiàn)在的行業(yè)現(xiàn)狀，熱點與未來的趨勢。從而，更好的清楚現(xiàn)在的就業(yè)形勢。清楚公司的用人標準。為將來更好的發(fā)展自己的專長，找到更好、自己感興趣的企業(yè)行業(yè)。學(xué)習(xí)這門課，是我對人生又有了新的認識。
首先我學(xué)到了選擇比努力更重要。其實從一生來講失敗的人和成功的人努力差不多，我們發(fā)現(xiàn)很多在職業(yè)發(fā)展上并不順利的人非常努力，反而一些人順風(fēng)順水，仿佛很輕易的就得到了別人眼中的成功。成功的人努力幾年就很輕松了，頂多智力上開發(fā)的多一些；而失敗的人也很努力，因為一旦他不努力就沒有飯吃。
職場生涯是很現(xiàn)實的，這也是為什么那么多的生涯規(guī)劃理論對我們沒有實質(zhì)性的意義，要立足于現(xiàn)實積極思考，并且充分利用機會，一步一步的改善自己的職業(yè)狀況。職業(yè)生涯揚帆與選擇。在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中，選擇是一個連續(xù)的過程，你很難一下子就作出完全正確的選擇，但要學(xué)會選擇正確的方向。在生涯之初或者遭遇職業(yè)困境的時候，我們的個人選擇余地非常的狹小，并不能完全自主地做出決定，但是有志者事竟成，無論如何，我們總是會有一定的選擇余地，如何把握有效的選擇權(quán)，使我們的職業(yè)路徑逐漸導(dǎo)向一個正確的方向是非常重要的，只有這樣，在職業(yè)發(fā)展的長征路上，我們的路才會越走越寬，你在職場的選在余地也才會越來越大并最終達到真正的職業(yè)自由。
選擇的最深層次的依據(jù)是我們的價值觀，選擇的表面依據(jù)是我們的職業(yè)目標，當然對于沒有目標的人選擇的依據(jù)就是他個人所理解的利益。主動選擇要考慮的要點主要包括地域、行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)?；蛘哒f一個非常清晰的職業(yè)目標應(yīng)該描述為多少年后我希望在某地、某個行業(yè)、某個企業(yè)從事某職業(yè)等。我們的人生價值觀決定了我們的生活態(tài)度，從而決定了我們的職業(yè)取向并導(dǎo)致了我們做出各種的職業(yè)選擇，這種職業(yè)選擇決定了我們的職業(yè)狀況從而也決定了我們的生活方式，這種生活方式又最后決定了我們的人生幸福感。
職業(yè)發(fā)展不能用掙錢的多少來判斷，那不應(yīng)該成為我們職業(yè)上的目標。我們看到的真正成功的職業(yè)人士，即使在他們職業(yè)生涯的早期，也沒有單純的考慮金錢而是更多的追求自己的夢想，按照自己的價值觀去發(fā)展，應(yīng)該說，這樣的人反而會成功，金錢是職業(yè)發(fā)展所帶來的副產(chǎn)品。當你按照自己的夢想去追求而后成功，所有美好的東西都會朝你擁來，包括金錢。
大多數(shù)人的職業(yè)困惑是不知道自己想要的到底是什么？職場中很多這樣的人，覺得工作很乏味，甚至質(zhì)疑自己入錯了行，如果不是迫于生計的壓力，說不定早就不干了，總之他們覺得工作不開心，甚至是一種疼苦，至少他們享受不到工作的樂趣。我們中太多的人跟著生活的慣性去安排職業(yè)，包括不少很優(yōu)秀的人。大學(xué)畢業(yè)如果僅僅按照自己所學(xué)的專業(yè)選擇工作，茫茫碌碌恰恰忘了問自己一句自己想要的到底是什么？不知道你想要的是什么，往往什么也得不到，或者得到了最后才發(fā)現(xiàn)那并不是你想要的?？纯茨切└呖嫉膶W(xué)子，哪個不在忙忙碌碌，因為他們有一個非常現(xiàn)實的目標，那就是考入自己理想中的大學(xué)。但是這個目標畢竟不是自然而然樹立的，而是家長或者說社會為他們樹立的目標。很多的人考上大學(xué)之后，沒有意識到要樹立新的目標，竟然不知道大學(xué)應(yīng)該怎么過。那些說工作沒意思的人是因為沒有自己的職業(yè)目標，而那些有自己職業(yè)目標的人正圍繞著自己的目標一點點的添磚加瓦，每向自己的目標靠近一步就有一種內(nèi)在的喜悅，怎么會覺得工作沒有沒勁呢。
事業(yè)不是一朝一夕的工作，而是持之以恒的追求；事業(yè)不是可有可無的應(yīng)酬，而是矢志不移的奮斗。當心甘情愿為一件事獻出自己的畢生精力時，當能夠從這件事中獲得最大的滿足和愉悅時，你已經(jīng)在從事一項真正的事業(yè)了?？梢哉f，不對你所從事的工作懷有非常濃厚的興趣，是很難達到事業(yè)這樣境界的，在職業(yè)的發(fā)展上自然也難有大的發(fā)展。確立自己的事業(yè)目標不是勞動競賽，不要去和別人比，而要立足于自己的現(xiàn)狀一點點進步，只要今天的你勝過昨天的你，只要在正確的方向上進步，你就能一步步逼近自己的目標。這個世界上永遠有人比你更優(yōu)秀，普通人眼中的千萬富翁去和李嘉誠比也只會越比越沮喪。目標是自己的，別人的成功并不能否定你的幸福，和別人比很容易把心態(tài)搞壞，所以能勝過昨天的自己就是成功的。
三百六十行，行行出狀元。不怕專業(yè)冷門，只怕學(xué)藝不精。不管你的專業(yè)是什么，只要你在這個領(lǐng)域確實學(xué)有所成，你就一定能利用你在這個領(lǐng)域的知識成就一番事業(yè)。事實上，除了極少數(shù)確實和民生關(guān)系不大的專業(yè)，沒有永遠的熱門也不會有永遠的冷門，就如同海爾所言“沒有疲軟的市場，只有疲軟的產(chǎn)品。”尤其是經(jīng)歷過職業(yè)長跑以后，原來所學(xué)的專業(yè)熱門也好冷門也罷，都會遭到一定程度的稀釋。
在人生前進的道路上，我們需要一個發(fā)展的平臺，同時需要一種指引。如今的我們已不在是以前那樣大學(xué)生國家統(tǒng)一分配工作，而是市場經(jīng)濟進程的日趨深入，自主地選擇職業(yè)類型、選擇就業(yè)地區(qū)成為了一種必然趨勢。那么現(xiàn)在的我們應(yīng)該怎么做呢？這成為了我們思考的問題，面對這一趨勢我校大學(xué)生職前教育網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂正式面向同學(xué)開放，內(nèi)容包括職業(yè)測評，職業(yè)導(dǎo)航與網(wǎng)絡(luò)課程等,并開展大學(xué)生職前教育講座。
通過學(xué)習(xí)職業(yè)發(fā)展教育我深刻的感受到：大學(xué)只是我們對未來的準備，大學(xué)畢業(yè)生即將面臨著一個身份和環(huán)境的轉(zhuǎn)換。作為大學(xué)生的我們一當盡早做好職業(yè)生涯規(guī)劃，認清自我，不斷探索開發(fā)自身潛能的有效途徑或方式，才能準確地把握人生方向，塑造成功的人生這門課的學(xué)習(xí)讓我們更清晰的認識到了我們現(xiàn)在所存在的問題，所面臨的問題，也更懂的了我們該怎么做。
第一，我們要好好的總結(jié)自己大學(xué)來的得失，對自己做一個深刻反思與認識，對自身的優(yōu)勢與弱點都要加以深入細致的剖析。
第二，給自己一個奮斗目標，一個理想。做出一種愿望定位、心理預(yù)期和取向?qū)徱?。第三，定位好自己，我自己最適合做什么呢？對自身的素質(zhì)、潛能和實力進行全面的測試和把握。
第四，充分利用身邊的資源，對自己所處的環(huán)境狀況和所擁有的各種資源狀況有一個客觀、準確的認識和把握。
第五，我們應(yīng)該堅信：機會是留給有準備的人的！如今競爭在不斷的激烈，我們不應(yīng)該退縮，機遇和挑戰(zhàn)并存。
現(xiàn)實與理想是有差距的，理想的實現(xiàn)是需要一個過程的。做好自己的準備，我們應(yīng)當對自己進行一次就業(yè)觀念的大改變：先就業(yè)再擇業(yè)，先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)！剛進大學(xué)時，我們都對未來充滿了憧憬和想象，如今我們更應(yīng)該面對的是現(xiàn)實。真正一畢業(yè)就找到很好的工作的學(xué)生畢竟是很少的，那我們應(yīng)當怎么辦呢？我們首先一種適合自己的生存生活方式，不斷的積累資本，為今后的創(chuàng)業(yè)打下好的基礎(chǔ)。
現(xiàn)在的我們，不是在等畢業(yè)，我們是在準備畢業(yè)！我們是在工作前不斷的武裝自己；同時我們正在經(jīng)歷著一次畢業(yè)前期的思想和就業(yè)觀念的重大轉(zhuǎn)變。我們不應(yīng)該過一天算一天，而是：每一天都成長一點，每一步都進步一點！為使得我現(xiàn)在所訂的職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，我們就必須在這個計劃的基礎(chǔ)上根據(jù)社會環(huán)境的變化適當?shù)卣{(diào)整與修訂。修訂人生目標，變更我的計劃與措施，以此來達到最好的人生狀態(tài)。
我們要把個人選擇與社會需要相結(jié)合，用理性的眼光來看待問題，在擁有實力的同時加倍努力，不斷學(xué)習(xí)新事物，做到思路清晰，行動一致，才能有一個美好的將來。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇十二
近年來，中國的工業(yè)和城市化進程取得了長足的發(fā)展，然而，由于中國是一個巨大的國家，不同地區(qū)以及不同城鎮(zhèn)之間的發(fā)展差異非常大，其中的一個突出問題就是山區(qū)地區(qū)的發(fā)展速度相對緩慢。為此，我所在公司團隊深入到云南、四川等省份的貧困山區(qū)進行了多次考察和調(diào)研，試圖探尋出一條針對山區(qū)地區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展之路。
第一段——高質(zhì)量發(fā)展需要地方政府的指導(dǎo)和支持：
在山區(qū)地區(qū)，各級政府的責任非常重大，必須對地區(qū)經(jīng)濟、文化、社會等各個方面進行指導(dǎo)和引導(dǎo)。在我們的實踐中，我們遇到的問題很多，比如說，由于地區(qū)交通不便、教育資源匱乏、醫(yī)療服務(wù)受限、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件不佳等諸多因素的影響，造成了貧困的現(xiàn)狀。而這時候，地方政府應(yīng)該對這些問題進行綜合分析，采取適當?shù)拇胧﹣砀纳坪徒鉀Q問題。因此，我們和政府當?shù)氐墓賳T保持著密切的聯(lián)系，協(xié)調(diào)著各項工作。
第二段——重視基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型：
山區(qū)地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)十分落后，這也是制約其發(fā)展的瓶頸之一。因此，如果想在山區(qū)地區(qū)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須要重視基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。在我們的實踐中，我們?yōu)橐粋€偏遠的小村莊修建了一條通村公路，使得原本交通十分不便的居民們終于能夠出門打工、去外面的市場購物，同時也為當?shù)氐霓r(nóng)產(chǎn)品運輸提供了便利。此外，我們還積極助力當?shù)卮迕襁M行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，比如幫助他們從傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型到開發(fā)旅游業(yè)、畜牧業(yè)等產(chǎn)業(yè)上來，從而讓他們獲得更多的經(jīng)濟收入。
第三段——注重生態(tài)保護和生態(tài)文明建設(shè)：
中國山區(qū)的生態(tài)環(huán)境非常脆弱，一些不當?shù)拈_采、污染等因素使得當?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境面臨巨大的威脅。因此，在推進山區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展過程中，必須重視生態(tài)保護和生態(tài)文明建設(shè)。比如，在我們的實踐中，我們推動了當?shù)氐木G色發(fā)展和清潔能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使得當?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境得到了有效的保護和改善。
第四段——發(fā)揮青年的主觀能動性：
在我們的考察和調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)在許多山區(qū)地區(qū)的年輕人非常優(yōu)秀、富有活力，這也是推動當?shù)馗哔|(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵力量。因此，在我們的實踐中，我們積極發(fā)揮青年的主觀能動性，讓他們發(fā)揮出自身的特長和優(yōu)勢，幫助他們創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新，從而實現(xiàn)山區(qū)地區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展。
第五段——打造山區(qū)地區(qū)的品牌：
在實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的過程中，我們還可以從品牌建設(shè)的角度進行探討。比如，在我們幫助當?shù)卮迩f開發(fā)旅游業(yè)的過程中，我們精心設(shè)計了一些旅游路線，并將其打造成當?shù)氐奶厣放?，吸引了越來越多的游客前來觀光、購物以及享受美食等。通過這樣的品牌建設(shè)過程，不僅能夠增加當?shù)亟?jīng)濟收入，還能夠打造出更有特色的山區(qū)文化和品牌形象，為山區(qū)的發(fā)展增添更多的亮色。
總結(jié)：
總之，實現(xiàn)山區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展需要我們充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢和根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況采取相應(yīng)的措施。同時，地方政府的支持和引導(dǎo)也是實現(xiàn)山區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。希望我們在未來的實踐中，能夠更加積極地投入到山區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的工作中去，并為此付出更多的努力。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇十三
隨著時代的發(fā)展和社會的進步，高質(zhì)量發(fā)展已成為各行各業(yè)追求的目標。作為一名工程師，我深切體會到了擁抱高質(zhì)量發(fā)展的重要性。在這個快速變化的世界，擁抱高質(zhì)量發(fā)展不僅帶給我更好的職業(yè)發(fā)展機會，也讓我在工作和生活中更加充實和滿足。下面我將從學(xué)習(xí)提高、創(chuàng)新求變、追求卓越、合作共贏和持續(xù)改進等五個方面談一談我的一些心得體會。
學(xué)習(xí)提高是擁抱高質(zhì)量發(fā)展的第一步。只有不斷地了解和學(xué)習(xí)新知識，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，才能更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和工作的需求。在我工作的過程中，我時刻保持著學(xué)習(xí)的態(tài)度，勇于接觸新的技術(shù)和理論。通過參加各種培訓(xùn)課程和專業(yè)交流會議，我不斷豐富自己的知識庫，并努力將學(xué)到的知識運用到實際工作中。
創(chuàng)新求變是擁抱高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。隨著科技的日新月異，市場需求和消費者的口味也在不斷變化。作為一名工程師，我深知如果不及時調(diào)整思維方式和工作方法，就會被淘汰。因此，我時刻保持著創(chuàng)新的心態(tài)，不斷探索和嘗試新技術(shù)和新方法。我積極參與項目研發(fā)過程中的討論和決策，提出自己的想法和建議，并與團隊成員一起尋找解決問題的創(chuàng)新方案。
追求卓越是擁抱高質(zhì)量發(fā)展的核心。只有對自己的工作充滿熱情，并始終追求卓越，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。在我的工作中，我始終以追求卓越為目標，努力提高工作效率和質(zhì)量。我注重細節(jié)，不斷查漏補缺，努力做到盡善盡美。我也時刻關(guān)注市場的動態(tài)和競爭對手的動向，積極反思和總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為自己的工作不斷進步。
合作共贏是擁抱高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)。在現(xiàn)代社會，單打獨斗很難取得成功。只有與他人合作，才能創(chuàng)造更大的價值。作為工程師，我深知合作團隊的重要性。我與團隊成員相互配合，互幫互助，共同攻克困難，實現(xiàn)共同的目標。我愿意傾聽他人的意見和建議，并虛心學(xué)習(xí)和接受他們的批評和指導(dǎo)。通過團隊的合作和共同努力，我們能夠更好地完成任務(wù)，實現(xiàn)項目的高質(zhì)量發(fā)展。
持續(xù)改進是擁抱高質(zhì)量發(fā)展的保證。任何一個行業(yè)都在不斷發(fā)展和進步，所以我們不能停滯不前。作為一名工程師，我時刻保持著改進的意識，不斷尋找和采納新技術(shù)和新方法。我參與制定改進計劃，并組織團隊開展改進工作。我也積極參與流程優(yōu)化和效率提升的探索，通過不斷改進工作流程和管理方法，提升項目的質(zhì)量和效率。
擁抱高質(zhì)量發(fā)展需要我們在工作和生活中不斷努力和追求。通過學(xué)習(xí)提高、創(chuàng)新求變、追求卓越、合作共贏和持續(xù)改進，我們能夠不斷超越自己，取得更好的成果。作為一名工程師，我將一直堅持和踐行這些理念，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展不懈努力。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇十四
結(jié)合農(nóng)場深入開展的"解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展"大討論活動，積極思考如何歷練營銷實踐經(jīng)驗，在具體營銷實踐過程中，主要探索研究微商銷售稻花香米的一些途徑和方法，使北共青品牌讓更多人熟知，家鄉(xiāng)的產(chǎn)品讓跟多人喜愛。
黑龍江大米在全國是知名的，東北大米家喻戶曉，尤其稻花香米香氣宜人，無論味道、口感、色澤都屬上佳。黑龍江五常大米，全國范圍內(nèi)鋪天蓋地，都是冠以"五常大米"的商標，在全國各地售賣，造成到處都是五常米，而且許多的"五常大米"都是假貨，甚至是陳大米，魚龍混雜，導(dǎo)致人們都不敢買"五常大米"，主要是投機倒把者把"五常大米"品牌給毀了，其實真品"五常大米"無論從包裝、米質(zhì)、色澤等方面做的是比較成熟的。
共青農(nóng)場內(nèi)大米現(xiàn)狀分析，近年來，農(nóng)場積極發(fā)展莊園農(nóng)業(yè)，在農(nóng)場范圍內(nèi)以合作社形式，種植加工稻米產(chǎn)品，后進行包裝，采取線上+線下，微商+電商等形式進行營銷，遠銷全國各大城市，與團體及個人建立了長期供應(yīng)關(guān)系，取得了不錯的成績。但在稻米產(chǎn)供銷等方面存在一些制約的瓶頸。一是大米總體品質(zhì)需要精益求精。前面說的"五常大米"有嚴格的分級包裝程序，黑龍江市場上的"五常大米"真貨居多。單看大米質(zhì)量，略高一籌。提高大米質(zhì)量勢在必行，質(zhì)量上去了，價格才能有保證。二是本地大米生產(chǎn)經(jīng)營應(yīng)注重集約化。受本地區(qū)大米加工經(jīng)營起步晚、營銷經(jīng)驗積累的不厚重等客觀因素影響，規(guī)模經(jīng)營是下步探索的方向。三是包裝設(shè)計、對外推介等細節(jié)因素應(yīng)更加細膩，在產(chǎn)品包裝和經(jīng)營理念上植入具有共青特色的企業(yè)文化元素。
我認為大米品質(zhì)應(yīng)在各項因素中排第一位的。我在具體大米營銷過程中，沒有選擇我場的大米禮盒進行營銷推廣。而是采取簡單的真空米轉(zhuǎn)包裝形式，收集共青本地米、五常大米、梧桐河大米等不同廠家不同地域的大米。通過微信朋友圈等形式，在同學(xué)、親朋中進行宣傳、試吃。作為北方稻花香米在南方市場是比較受歡迎的。反饋結(jié)果是質(zhì)優(yōu)、品質(zhì)好的稻花香米脫穎而出，通過試吃品嘗后，一單就訂購了200斤稻花香米。我在實際營銷過程中，并沒有添加品牌標簽，但質(zhì)優(yōu)的大米是最受歡迎的。在物流運輸上，采用郵政電商平臺，全國大部分地區(qū)運費均價不超過1元/斤，是最便宜最便捷的物流快遞途徑。
1、優(yōu)選大米品質(zhì)。北上廣深等一線城市，購買理念是大米品質(zhì)必須好，價格貴點無所謂。我場水稻種植經(jīng)驗豐富，種植出優(yōu)質(zhì)水稻不是難題，下步需努力提高的是加工環(huán)節(jié)，和后期分裝環(huán)節(jié)，甄選分級、拋光等環(huán)節(jié)注重細節(jié)，從提高產(chǎn)品質(zhì)量上下功夫。
2、精選大米種類。通過分級、精選把大米分成若干等級，選出精品、優(yōu)品和普品。分級的優(yōu)點是能買上好的價錢，按照分級后進行定價，提高大米的附加值，提高經(jīng)濟效益。
3、區(qū)域內(nèi)建立龍頭企業(yè)。若想提高區(qū)域內(nèi)享譽度和產(chǎn)品綜合競爭力，建立基地+龍頭企業(yè)模式，引進大型龍頭企業(yè)，并做大做強，提高整體競爭實力。北共青大米質(zhì)量過得硬，品牌叫得響，才能走出龍江，走向全國。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇十五
在當代社會中，機關(guān)發(fā)揮著重要的作用，對國家和民眾的生活起著關(guān)鍵的推動作用。但是，機關(guān)的發(fā)展并非一帆風(fēng)順，其中也存在許多問題和困難。為了實現(xiàn)機關(guān)的高質(zhì)量發(fā)展，我們需要總結(jié)經(jīng)驗，積累體會，不斷完善自身，實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。下面我將從組織管理、創(chuàng)新發(fā)展、人才培養(yǎng)、監(jiān)督機制以及信息化建設(shè)等方面，談一談個人的心得體會。
首先，組織機構(gòu)管理是機關(guān)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)。想要機關(guān)高質(zhì)量發(fā)展，首先需要優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置，明確各級各部門的職責和權(quán)限，確保工作流程的順暢和高效，減少冗余，提高工作效率。同時，還需要建立健全的績效考核機制，明確責任，量化目標，激發(fā)工作積極性。此外，機關(guān)還需注重人員的培訓(xùn)和崗位輪崗，提高員工的綜合素質(zhì)和工作經(jīng)驗，增強機關(guān)的執(zhí)行力和協(xié)調(diào)能力。
其次，創(chuàng)新發(fā)展是機關(guān)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。機關(guān)要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，創(chuàng)新工作方法和模式，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。要堅持問題導(dǎo)向，加強研究和發(fā)現(xiàn)問題的能力，通過分析解決問題，實現(xiàn)機關(guān)工作的卓越。對于發(fā)展前景不明朗的領(lǐng)域，機關(guān)應(yīng)積極尋求合作和創(chuàng)新，借助外部力量來推動機關(guān)的發(fā)展。同時，注重機關(guān)內(nèi)部的激勵和創(chuàng)新機制的建立，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和創(chuàng)新平臺，激勵員工的潛力和創(chuàng)造力。
第三，人才培養(yǎng)是機關(guān)高質(zhì)量發(fā)展的保障。機關(guān)作為一個大家庭，需要注重人才的引進和培養(yǎng)。在引進人才方面，機關(guān)應(yīng)開展多元化的招聘渠道，吸引更多優(yōu)秀的人才加入機關(guān)，并為他們提供良好的發(fā)展環(huán)境和待遇。在培養(yǎng)方面，機關(guān)應(yīng)建立健全的培訓(xùn)機制，為員工提供多樣化的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機會，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。此外，機關(guān)還應(yīng)積極推進人才激勵政策，通過薪酬激勵、晉升晉級等方式，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，留住優(yōu)秀人才。
第四，監(jiān)督機制是機關(guān)高質(zhì)量發(fā)展的保障。機關(guān)要建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對機關(guān)工作流程和執(zhí)行情況的監(jiān)控，確保工作的透明和公正。同時，機關(guān)還應(yīng)建立外部監(jiān)督機制，接受社會和媒體的監(jiān)督，提高機關(guān)的公信力和形象。在實施監(jiān)督的過程中，還要注重引入第三方機構(gòu)和專業(yè)人士，為機關(guān)提供中立和專業(yè)的監(jiān)督和評估，確保機關(guān)的公正和高效。
最后，信息化建設(shè)是機關(guān)高質(zhì)量發(fā)展的重要推動力。機關(guān)要積極推進信息化建設(shè)，提高信息化水平和工作效率。對于一些機關(guān)內(nèi)部的繁瑣工作，機關(guān)可通過建立信息系統(tǒng)和應(yīng)用智能化技術(shù)進行優(yōu)化，提高工作效率，減少人力成本。同時，機關(guān)還要注重信息安全和數(shù)據(jù)保護，加強網(wǎng)絡(luò)管理，保護機關(guān)和公民的信息安全。
機關(guān)高質(zhì)量發(fā)展離不開組織管理、創(chuàng)新發(fā)展、人才培養(yǎng)、監(jiān)督機制和信息化建設(shè)等方面的全面推進。作為一名機關(guān)工作者，我深刻體會到這些方面在機關(guān)高質(zhì)量發(fā)展中的重要性。只有在這些方面不斷取得進步和完善，我們才能實現(xiàn)機關(guān)的高質(zhì)量發(fā)展，為國家和民眾的繁榮做出更大的貢獻。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇十六
黨的十七大是在我國改革發(fā)展關(guān)鍵階段召開的一次十分重要的會議。十七大報告對科學(xué)發(fā)展觀作了最全面、最深刻、最鮮明的闡述，對鳩江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃建設(shè)局的工作起到了十分重要的指導(dǎo)意義。規(guī)劃建設(shè)局是鳩江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)基礎(chǔ)實施建設(shè)和管理單位。所有工作人員要緊密圍繞建設(shè)、規(guī)劃、服務(wù)管理及參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查等職能，將科學(xué)發(fā)展觀貫穿落實到日常工作的全過程，增強政治、學(xué)習(xí)、效率、責任、服務(wù)五種意識，做好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、規(guī)劃的管理工作。
從一定意義上說，政治素質(zhì)的高低是鑒定每位管理人員是否合格的重要標志。要發(fā)揮好管理、監(jiān)督作用，工作人員就必須要時刻保持清醒的頭腦，善于從政治上把握方向，善于從政治上觀察和處理問題、統(tǒng)攬各項工作。在政治上、思想上、行動上要和黨始終保持高度一致，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀，提高政治覺悟，熟悉黨的方針，通曉單位的工作目標，掌握領(lǐng)導(dǎo)與全體工作人員共同關(guān)注的焦點、難點、熱點問題，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供參考，做到獻策不決策、服從不盲從、用權(quán)不越權(quán)。
處處留心皆學(xué)問。規(guī)劃建設(shè)局全體工作人員不僅要熟練掌握專業(yè)知識，更重要的是要樹立學(xué)習(xí)意識。處處留心，養(yǎng)成隨時隨地學(xué)習(xí)的習(xí)慣，做個有心人。平時工作中要向同事學(xué)習(xí)，在單位要學(xué)習(xí)技術(shù)規(guī)范及規(guī)章制度，學(xué)習(xí)哪些細節(jié)方面做得好，哪些細節(jié)做到還不夠，下次要得到改進等等。要經(jīng)常地站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和層面上，多思考、多學(xué)習(xí)，從而不斷提升自己的眼界和格局。
當前，新思想、新問題、新事物層出不窮。規(guī)劃建設(shè)局全體人員只有牢固樹立效率意識，才能夠適應(yīng)工作節(jié)奏，提高辦事效率。提高效率意識，一方面要創(chuàng)新工作機制，改進工作方法，善于在工作中發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性、規(guī)律性的問題，善于把表面現(xiàn)象上升為本質(zhì)規(guī)律進行把握，善于在復(fù)雜情況下挖掘問題的本質(zhì)，做到見事早，主動出擊，搶占先機。在具體工作中，要把好發(fā)文關(guān)；辦會要注意精簡合并；用車要做到效率最大化，在職責范圍內(nèi)，能當場解決的問題當場解決，不能當場解決的要講明給予答復(fù)的時間，做事不拖泥帶水，提高工作效率。另一方面，還要注重超前意識，盡可能地比領(lǐng)導(dǎo)考慮在前，謀事在前。
規(guī)劃建設(shè)局全體人員應(yīng)當樹立強烈的責任意識，堅持高標準、嚴要求，認真負責、一絲不茍，嚴謹慎微，從而出色完成各自負責建設(shè)項目。具體在做一件事情時，從工程開工到施工結(jié)束要有頭有尾。規(guī)劃建設(shè)局工作事無小事。雖然大量工作是施工現(xiàn)場管理，但為企業(yè)開工提供服務(wù)性，督促企業(yè)建設(shè)進度、執(zhí)行規(guī)劃方面政策性都很強，稍有不慎就會出現(xiàn)失誤。因此規(guī)劃建設(shè)局全體人員要充分認識到工作的特殊性和重要性，必須要有強烈的事業(yè)心和責任感，以高度的責任性嚴格要求自己，不能出現(xiàn)草率辦事、馬虎和大意。
按照管委會制定的入?yún)^(qū)企業(yè)服務(wù)流程，對新入?yún)^(qū)企業(yè)開好項目對接會，做好規(guī)劃方案審批工作，為入?yún)^(qū)企業(yè)快捷便利發(fā)展做好規(guī)劃工作；對在建企業(yè)做好規(guī)劃管理工作，深入企業(yè)做好開工驗線、驗收工作，了解在建企業(yè)第一手資料，并積極按實際需要做好規(guī)劃方案調(diào)整審批工作。近期由于規(guī)劃權(quán)限下放，我局按照市規(guī)劃局要求嚴格把關(guān)，已開始為多家入?yún)^(qū)企業(yè)辦理《選址意見書》、《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》、《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》及《建設(shè)工程竣工規(guī)劃驗收證》等相關(guān)手續(xù)（具體辦理情況見附表）。服務(wù)也是規(guī)劃建設(shè)局的天職。規(guī)劃建設(shè)局人員要樹立工作一流、服務(wù)一流的意識，自我加壓，開拓進取，在心中要樹立“今天的工作比昨天做得更好”的服務(wù)意識，自覺地把具體工作、日常小事溶于大局之中，真正做到有心干事、熱心干事、用心干事，努力提高服務(wù)質(zhì)量。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇十七
在農(nóng)場要求深入開展“解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展”大討論活動中，我們積極參與此次活動，在思想上得到了進一步解放，在觀念上得到了大的更新，進一步弘揚改革創(chuàng)新精神，在工作作風(fēng)建設(shè)上得到了提高，推動高質(zhì)量發(fā)展的舉措和思路得到了進一步提升。通過開展此次大討論活動，使我們在如何開展項目精準對接，如何提高產(chǎn)業(yè)項目的高質(zhì)量發(fā)展，如何拓寬農(nóng)產(chǎn)品的銷售渠道有了新的思路和理念，在今后的工作中查擺問題，補足短板，為推動產(chǎn)業(yè)項目高質(zhì)量發(fā)展而努力。通過此次活動和社會實踐，結(jié)合自己的工作，體會不少，感觸頗多。
作為一名招商局的基層工作人員，查擺日常的工作中，存在思想解放程度不夠，工作方式方法不夠創(chuàng)新，創(chuàng)造性的開展工作力度不夠。在今后的工作中，我們要擼起袖子加油干，以農(nóng)場的多方優(yōu)勢為基礎(chǔ)，以推動農(nóng)場產(chǎn)業(yè)項目高質(zhì)量發(fā)展為目標，切實樹立創(chuàng)新思維，積極地與央企、大中型企業(yè)保持聯(lián)絡(luò)，積極推介農(nóng)場，爭取引進更多的高質(zhì)量的項目企業(yè)在農(nóng)場落地建廠。
作為一名基層工作人員，我要從基礎(chǔ)工作做起，勇于創(chuàng)新，有針對性的進行項目對接。主要做好以下幾方面工作：
三是依托平臺開展“走出去”招商。利用好共青團組織、青年協(xié)會組織等傳統(tǒng)平臺資源基礎(chǔ)，借助中介力量，整合項目資源和市場資源，開展聯(lián)合招商、以商引商、項目信息推廣。兼顧省內(nèi)、省外兩個方向開展“走出去”招商。小微企業(yè)和內(nèi)部創(chuàng)業(yè)孵化以省內(nèi)為主，省外主要以進企業(yè)、訪協(xié)會和商會為主，計劃分別赴北京、天津、河南、廣東、山東、浙江等省市開展“走出去”招商對接活動。
四是通過此次社會實踐活動，借助招商推介平臺，采取線上線下推廣“北共青”系列農(nóng)產(chǎn)品，結(jié)合農(nóng)場打造“北共青”品牌的發(fā)展戰(zhàn)略，配合做好農(nóng)場農(nóng)產(chǎn)品銷售的各項工作。
在今后的工作中，要結(jié)合本部門實際，解放思想，創(chuàng)新工作方法，繼續(xù)發(fā)揚北大荒精神，立足本職崗位，為推進農(nóng)場產(chǎn)業(yè)項目高質(zhì)量發(fā)展而努力。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇十八
第一段：
隨著社會的不斷發(fā)展，毒品問題已經(jīng)成為世界各國面臨的共同挑戰(zhàn)。中國也不例外，毒品對社會安全和人民健康造成了嚴重的威脅。為了應(yīng)對這一問題，中國政府積極推動禁毒工作的高質(zhì)量發(fā)展。在禁毒工作中，我有幸參與其中，親身經(jīng)歷了各種戰(zhàn)勝困難的過程，有了一些心得體會。
第二段：
在禁毒工作中，我認識到了教育的重要性。毒品問題的根源是缺乏正確的價值觀和知識，因此，教育是預(yù)防毒品滋生的關(guān)鍵。我參與了一些禁毒宣傳教育活動，去學(xué)校、社區(qū)、企業(yè)進行宣傳，向人們普及毒品危害，培養(yǎng)他們的毒品意識。此外，我還參與了一些毒品知識的培訓(xùn)和普及工作，幫助人們了解毒品的種類和特征，提高他們的辨識能力。通過這些教育活動，我看到了越來越多的人對毒品有了正確的認識，拒絕了毒品的引誘。
第三段：
禁毒工作的另一個重要方面是打擊毒品犯罪。毒品問題涉及到各種犯罪活動，如販賣、制造和運輸毒品等。為了打擊毒品犯罪，我們與公安部門緊密合作，參與了一些緝毒行動。這包括收集情報、深入調(diào)查和抓捕毒販等工作。通過這些行動，我們繳獲了大量的毒品，并將涉毒人員移送給法律機關(guān)處理。這些行動不僅有力地遏制了毒品的蔓延，也對毒品分子起到了震懾作用。經(jīng)過持續(xù)的努力，我們逐漸摧毀了一批毒品犯罪團伙，為禁毒工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
第四段：
禁毒工作中，有效的康復(fù)措施也是不可或缺的。毒品成癮是一個復(fù)雜的問題，需要綜合的康復(fù)策略進行治療。我們提供了一系列的康復(fù)服務(wù)，如戒毒中心和康復(fù)社區(qū)。戒毒中心為有毒品成癮問題的人提供身心康復(fù)的機會，通過戒毒療法和心理輔導(dǎo)，幫助他們擺脫毒品的束縛。康復(fù)社區(qū)則通過社區(qū)支持的方式，幫助康復(fù)人員逐步恢復(fù)到正常的生活。這些康復(fù)措施不僅提供了幫助和支持，也給予了康復(fù)人員重新站立起來的信心。經(jīng)過一段時間的康復(fù)，一些康復(fù)人員已經(jīng)成功脫離了毒品，重新?lián)肀Я私】档纳睢?BR> 第五段：
無論是禁毒宣傳教育、打擊毒品犯罪還是康復(fù)措施，禁毒工作需要社會各個方面的積極參與和支持。只有廣泛動員全社會力量，形成合力，才能夠有效地應(yīng)對毒品問題。同時，禁毒工作也需要不斷創(chuàng)新和完善，及時調(diào)整和改進工作策略。我們要借鑒國際上的先進經(jīng)驗，推動禁毒工作的高質(zhì)量發(fā)展。只有這樣，才能夠最大限度地保護人民的安全和健康。
總結(jié)：
通過參與禁毒工作，我深刻認識到了教育的重要性，教育是預(yù)防毒品滋生的關(guān)鍵；打擊毒品犯罪是禁毒工作中的重要方面，需要加強與公安部門的合作；康復(fù)措施是幫助康復(fù)人員重新融入社會的重要手段。禁毒工作需要廣泛動員社會力量，不斷創(chuàng)新和完善工作策略。只有通過高質(zhì)量的發(fā)展，才能夠更好地應(yīng)對毒品問題，保護人民的安全和健康。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇一
醫(yī)院辦公室是院內(nèi)行政管理的綜合職能部門和辦事機構(gòu)，是院領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，涉及的工作內(nèi)容多種多樣，綜合性強，在醫(yī)院日常運行中發(fā)揮著較大的作用。我認為，促進醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，應(yīng)該從以下幾個方面入手：
高質(zhì)量發(fā)展的前提，就是要為老百姓解決實實在在的問題。作為民營醫(yī)院，不僅僅要求醫(yī)院能提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，更是要從服務(wù)流程、服務(wù)體系、環(huán)境設(shè)計上給患者提供一切的便利和舒適，真正體現(xiàn)出以病人為中心。一是要創(chuàng)造優(yōu)良的就醫(yī)環(huán)境。目前，我院正有序推進門診改造工作，為病人提供更優(yōu)質(zhì)、更安全的環(huán)境，讓老百姓獲得滿意感、幸福感；二是樹立良好的服務(wù)意識，使病人滿意在醫(yī)院。要把“以病患需求為中心”的理念“植入”到每個醫(yī)務(wù)人員的腦海中，并且要不斷提高醫(yī)務(wù)人員的基本素質(zhì)，倡導(dǎo)服務(wù)文明用語；三是改善患者就醫(yī)體驗，遵循讓病人“最多跑一次”理念，實行一站式服務(wù)，盡量幫助患者順利、快速完成就醫(yī)過程。
員工是醫(yī)院的主體，以人為本的文化理念是醫(yī)院的根本，只有讓每一位員工充分實現(xiàn)自身的價值，激發(fā)員工的工作積極性與工作熱情，更好為病人提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全的醫(yī)療服務(wù)。一是要開展各種文化娛樂活動，通過組織主題鮮明的護士節(jié)活動、迎新晚會等積極向上的各項活動來凝聚醫(yī)院職工隊伍；二要以戰(zhàn)略眼光培養(yǎng)人。人才培養(yǎng)是醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的必要條件，我院要深刻落實“請進來、走出去”的人才培養(yǎng)方針，定期邀請專家團隊來我院指導(dǎo)、坐診，選拔優(yōu)秀骨干赴上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)，堅持“先下手為強”，提早謀劃明年招聘計劃；三要重視人才使用，積極為員工提供展示自我的平臺。同時優(yōu)化人才晉升機制，營造“以能力論英雄”的氛圍，促使員工不斷創(chuàng)先爭優(yōu)，積極進取。
醫(yī)院承擔了和諧社會發(fā)展的社會責任和義務(wù)，因此在推進內(nèi)部和諧與醫(yī)患關(guān)系和諧同時，還應(yīng)處理好社會公眾和諧關(guān)系，自覺履行社會責任。近年來，醫(yī)院黨員志愿者服務(wù)隊每月到敬老院、村莊、社區(qū)開展義診、送醫(yī)送藥送健康等志愿活動，巾幗服務(wù)志愿隊先后對接幫扶了8戶困難家庭，每月上門服務(wù)，為對接戶做健康指導(dǎo)、送基本藥物和慰問品等，受到老百姓的歡迎和好評。醫(yī)院應(yīng)繼續(xù)做好志愿隊建設(shè)，自覺履行社會責任，創(chuàng)新服務(wù)機制，不斷擴大服務(wù)半徑，讓更多的老百姓享受到我院的公益服務(wù)。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇二
黨沒有自己的利益，黨的領(lǐng)導(dǎo)干部更不應(yīng)該有自己的私利，要堅持黨的根本宗旨和黨的群眾路線，把所有的精力都用在讓老百姓過好日子上。民之所盼，政之所向。為人民服務(wù)從來不是一句口號，群眾路線從來不是一種形式。廣大黨員干部要堅持以“讓老百姓過好日子”為己任，厚植人民情懷、擔當情懷、實干情懷，堅持在“察實情”上下功夫、在“辦實事”上做文章、在“求實效”上出實招，真正撲下身子為人民群眾干實事辦好事，不斷把為民造福的事業(yè)推向前進。
厚植“人民情懷”，在“察實情”上下功夫。一枝一葉總關(guān)情，為民情懷最動人。耳聞不如目見，目見不如足踐。只有腳底沾滿泥，才能心中有實底。日夜帶領(lǐng)百姓奔波于蘭考原野上的焦裕祿、奮斗雪域高原十余載的孔繁森、用雙腳走遍百坭村的黃文秀……他們在為民謀福的實踐中無不用腳步丈量民情，時刻與人民想在一起、站在一起、干在一起，是新時代共產(chǎn)黨員的楷模。廣大黨員干部要以他們?yōu)榘駱樱裰踩嗣袂閼?，把人民利益放在首位，對群眾所想所盼念茲在茲，堅持眼睛朝下看，身子向下走，深入到基層一線和人民群眾當中問政于民、問需于民、問計于民。要聚焦推動發(fā)展面臨新挑戰(zhàn)，在察實情上下功夫，善于站在群眾立場上摸實情、找思路、開新局、破僵局，優(yōu)化惠及群眾的各項措施，帶領(lǐng)人民群眾共同奮斗“好日子”。
厚植“擔當情懷”，在“辦實事”上做文章。時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。現(xiàn)階段我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，意味著人民群眾不僅對物質(zhì)文化生活提出了更高要求，而且對“好日子”有了新期盼。廣大黨員干部要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，厚植擔當情懷，不斷優(yōu)化公共服務(wù)供給、促進社會事業(yè)優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，解決好人民群眾的急難愁盼，將惠民利民的好事辦到群眾心坎上，讓群眾擁有更多獲得感。要結(jié)合“我為群眾辦實事”實踐活動，堅持把“我將無我，不負人民”詮釋在為老百姓排憂解難的實際行動中，在辦實事上做文章，提升群眾幸福指數(shù)，讓老百姓在享受高質(zhì)量社會保障中過上好日子。
厚植“實干情懷”，在“求實效”上出實招?？照?wù)`國、實干興邦。喊破嗓子不如甩開膀子。實干是讓老百姓過好日子的。最佳途徑，一個行動勝過一打綱領(lǐng)。廣大黨員干部要厚植實干情懷，把心思聚焦在為民服務(wù)上，把精力集中在狠抓落實上，把智慧凝聚在攻堅克難上，把本領(lǐng)體現(xiàn)在促進發(fā)展上，力戒空談，拒絕“躺平”，真心實意解決好群眾的操心事煩心事揪心事，用實干擔當書寫最美奮斗答卷。要堅持把人民滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)、擁護不擁護作為工作的檢驗標準，敢于打破形式主義、官僚主義的壁障，以“咬定青山不放松”的干勁拿出實招，在保障和改善民生中展現(xiàn)真本領(lǐng)，在服務(wù)和造福百姓中彰顯真作為，努力干出經(jīng)得起歷史、實踐和人民檢驗的實績，以直抵人心的“民生溫度”刷新老百姓的“好日子刻度”。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇三
據(jù)報道，日前相關(guān)負責人表示，高質(zhì)量發(fā)展不僅需要頂層設(shè)計，更需要微觀基礎(chǔ)，企業(yè)是最基本也是最重要的市場供給主體，唯有激發(fā)企業(yè)活力、提升企業(yè)效率，才能激活高質(zhì)量發(fā)展的微觀基礎(chǔ)。
報道稱，從1978—20xx年，中國的gdp總量飛速增長，中國社會經(jīng)歷了數(shù)次創(chuàng)業(yè)高峰，國有企業(yè)不斷做大做強，一大批民營企業(yè)拔地而起。
在《財富》雜志去年發(fā)布的全球500強的榜單中，有115家中國企業(yè)赫然在列。
但也要看到，上榜企業(yè)主要集中在提供資金、能源、原材料等生產(chǎn)要素的企業(yè)，主要是以規(guī)模取勝。
這說明依靠投資拉動增長的發(fā)展模式具有路徑依賴的慣性，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展可謂時不我待、任重道遠。
高質(zhì)量發(fā)展，就是要推動經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，提高全要素生產(chǎn)率，在量的積累基礎(chǔ)上實現(xiàn)質(zhì)的提升，從依靠規(guī)模擴張轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽啃侍嵘?，在高質(zhì)量發(fā)展階段，隨著投資收益率和要素使用率的提升，不需要太大的投資規(guī)模和要素投入，就能實現(xiàn)高質(zhì)量、高效益的合理增長。
希望中國經(jīng)濟可以持續(xù)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展！
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇四
49、創(chuàng)新人才引進機制。
大力吸引符合城市副中心發(fā)展定位的高層次、高技能、緊缺急需專業(yè)性人才。完善產(chǎn)業(yè)和人才融合機制，充分發(fā)揮人才與產(chǎn)業(yè)聯(lián)動工作機制優(yōu)勢，以總部經(jīng)濟、財富管理、金融科技、文化旅游、數(shù)字經(jīng)濟、智能制造等領(lǐng)域為重點，強化精準引才，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度對接、融合聚變，鼓勵人才帶資源到城市副中心發(fā)展。深入實施北京城市副中心高層次人才引進支持計劃，加大人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿研究和金融科技、文化創(chuàng)意等重點發(fā)展領(lǐng)域柔性引才力度，鼓勵高層次人才兼職到城市副中心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。制定城市副中心開展國際人才服務(wù)管理改革試點工作的支持政策，建立重點領(lǐng)域境外職業(yè)資格認可機制。
50、加強人才培養(yǎng)扶持。
加大人才培養(yǎng)力度，支持通過“政企校研聯(lián)手”“以產(chǎn)定培”“訂單育才”等方式，補充緊缺專業(yè)人才。搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，加大對人才創(chuàng)新成果的保護和應(yīng)用，積極為新技術(shù)、新成果提供應(yīng)用場景，拓寬創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化渠道。持續(xù)加大對重點實驗室、工程（技術(shù)）研究中心、博士后科研工作站、院士專家工作站等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的扶持力度，對發(fā)展良好的平臺給予持續(xù)性資金支持。
51、優(yōu)化人才激勵保障機制。
建立健全人才獎勵機制，對在關(guān)鍵領(lǐng)域取得重大突破、作出突出貢獻、發(fā)揮巨大推動作用的人才（團隊）予以獎勵，著力提升人才歸屬感和榮譽感。提升人才服務(wù)品質(zhì)，探索建立“人才綠卡”制度，在人才關(guān)心關(guān)注的落戶、教育、醫(yī)療、安居等方面予以重點支持。依托人力資源綜合服務(wù)大廳，設(shè)立“一站式”服務(wù)窗口，搭建人才公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，為人才提供“線上+線下”的全流程便捷服務(wù)。建設(shè)國際人才社區(qū)，加快布局有海外氛圍、有多元文化、有創(chuàng)新事業(yè)、有宜居生活、有服務(wù)保障的特色區(qū)域。推進中國北京人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，吸引更多優(yōu)質(zhì)人力資源企業(yè)和國家級外事服務(wù)機構(gòu)入駐，提供全鏈條人才服務(wù)。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇五
本學(xué)期，自己重新回歸學(xué)生的心態(tài)，開啟賦能充電的學(xué)習(xí)模式，從思想到態(tài)度，從理論到實踐，從策略到方法，深入學(xué)習(xí)趙校長？鎖定目標啟動自我系統(tǒng)提高標準鑄就教育品牌？小冊子，現(xiàn)將自己感悟總結(jié)如下：
個人可以創(chuàng)造技術(shù)，但能夠成就事業(yè)的只有團隊。建設(shè)積極向上、和諧創(chuàng)造的團隊文化，全方位提升團隊戰(zhàn)斗力是271教育發(fā)展的關(guān)鍵。
自己要向優(yōu)秀人員看齊，為扎實推進項目管道運行，明確責任，清晰目標，對“三九二一”真實目標及如何具體落實、學(xué)生自主管理課程等都需了解，對照自己的日常工作，用“四步并舉”工作模式和“領(lǐng)導(dǎo)者+領(lǐng)導(dǎo)者”團隊運行模式提升自己的辦事水平。做到：
每個人都能成就一番事業(yè)，要釋放生命的能量，讓自己變成原來確切的、真實的自己，學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會做事，學(xué)會思考，學(xué)會生活，做生活的勇者和智者。打開格局，放眼仰望，將來為推動人類文明的發(fā)展和進步，與國家一道創(chuàng)建人類命運共同體！
一是擁有大目標，二是明確小目標。要把大目標化作每天的小目標，這是一種擔當，更是一種成長；這是一種歷練，更是一種內(nèi)心生命成長的積淀。做個天天有目標的人，在清晰具體可描述的真實目標引領(lǐng)下釋放生命能量。
有自我管理能力的。人是人才，沒有自我管理能力的人一定是庸才。當我們都成為了生命成長的領(lǐng)導(dǎo)者，我們每個人都是一把火炬，整個生命的場就能熊熊燃燒。
用管道運行的方式落實標準，完成任務(wù)，實現(xiàn)目標。每天事事走管道，每天晚上達標驗收管道，每天早上計劃展望管道運行，管道會幫助每一個人成為一個自律者，成為一個自我管理自覺的執(zhí)行者。管道運行最大的意義是幫助自己通過程序化思維來實現(xiàn)目標。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇六
企業(yè)文化是企業(yè)的軟實力，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在推動力，引導(dǎo)和規(guī)范著員工的行為規(guī)范。20xx年，中通客車正式并入山東重工集團，集團不僅給公司帶來了資源支持，同時還有優(yōu)秀的集團文化。通過深入學(xué)習(xí)，自己感觸頗深。
“客戶滿意是我們的宗旨”是集團的核心價值觀，是集團在經(jīng)營過程中所遵循的基本信念與行為準則，它旗幟鮮明的彰顯了客戶第一的宗旨意識。它教導(dǎo)我們要內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象，真正將客戶理念貫穿于我們?nèi)粘５墓ぷ髦?。在以后的工作中，自己也將進一步明確“我們的客戶是誰？”、“我們怎么做客戶才會滿意”，“客戶是不是真正的滿意了”。
精益生產(chǎn)的責任是適時的將低成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品交付客戶。對于精益辦來說，我們既有內(nèi)部客戶又有外部客戶。對于內(nèi)部客戶，我們會充分調(diào)研各車間在生產(chǎn)過程中的痛點、缺陷以及需求，按照精益生產(chǎn)原則，優(yōu)化制造流程、設(shè)備布局等最大限度降低成本，實現(xiàn)準時化、柔性化生產(chǎn)需求。
對于外部客戶，我們講求如何保證產(chǎn)品質(zhì)量。精益辦將聯(lián)合質(zhì)量管理部、工藝部等部室深入貫徹落實工位質(zhì)量的落地舉措，把質(zhì)量管理工作延伸到生產(chǎn)過程，促進員工從“質(zhì)量是檢驗出來的”向“質(zhì)量是生產(chǎn)出來的”思想變革。
同時，集團優(yōu)秀文化要求我們，做任何工作都要永葆激情，在爭創(chuàng)一流中擔當作為。精益生產(chǎn)工作思想與集團優(yōu)秀文化有殊途同歸之妙，精益生產(chǎn)也在強調(diào)充分發(fā)揮員工的積極性，提質(zhì)增效，促進公司目標的圓滿達成。在集團優(yōu)秀文化的影響下，精益辦對標企業(yè)優(yōu)秀、行業(yè)先進，提升標準，逐漸形成了一種“一刻也不能拖”的緊迫感，以“一天當兩天半用”的效率、“不爭第一就是在混”的激情，全身心的投入到干事創(chuàng)業(yè)中的濃厚氛圍，力爭讓精益生產(chǎn)在公司結(jié)出更大的果實。
學(xué)習(xí)集團優(yōu)秀文化還要堅持黨建引領(lǐng)、文化聚力，始終堅持廉政工作準則?！凹s法三章”、“四個永葆”、“領(lǐng)導(dǎo)干部‘八不用’”無不體現(xiàn)了集團要求的以身作則、真抓實干的要求。根據(jù)對團隊文化的學(xué)習(xí)與要求，自己準備將團隊文化具體分解為“德、能、勤、績、廉”，全方位的進行自檢，并把這些優(yōu)秀文化落實在團隊日常管理的各個方面，真正融入到精益辦的文化血脈中，成為凝心聚力、深度推行精益生產(chǎn)的法寶。同時，強化自己務(wù)實工作的作風(fēng)，整體布局公司精益生產(chǎn)推進工作，執(zhí)行嚴肅到位，加強下屬員工過程指導(dǎo)與點檢，以過程保證結(jié)果。深入學(xué)習(xí)“干部‘八不用’”，提升自己獨立思考、敢于突破常規(guī)、主動拓展視野的能力，做到終生學(xué)習(xí)，持續(xù)提升。
新時代呼喚新?lián)敚聲r代需要新作為。中通客車的三次創(chuàng)業(yè)新征程已然開啟，集團優(yōu)秀文化的適時注入也為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了強大動力，自己身為其中一員，也將繼續(xù)為公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多力量。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇七
開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，是一項具有極強實踐性、針對性和實效性的活動。為此，我們從活動起步伊始，就把解放思想、創(chuàng)新發(fā)展貫穿其中，形成了運用科學(xué)發(fā)展觀研究解決制約路局和諧發(fā)展重大問題的良好氛圍。
搞好學(xué)習(xí)實踐活動的首要任務(wù)就是要通過扎實有效的學(xué)習(xí)調(diào)研，提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對科學(xué)發(fā)展觀的認識水平和能力，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的堅定性和自覺性。
1.廣泛調(diào)研分析，準確把握局情，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的堅定性和自覺性。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，路局領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅持用三分之二的時間進班組、到工區(qū)、走線路、上機車，和一線干部職工面對面交流談心，并分系統(tǒng)召開了十多場專題座談會，廣泛征求干部職工的意見和建議。經(jīng)過廣泛調(diào)研和深入分析，使黨員干部清醒地認識到我局在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀上存在干部職工思想觀念比較滯后、重要通道運輸能力緊張、經(jīng)營管理薄弱問題比較突出和制度機制還不夠健全等方面的差距和問題，進一步加深了對貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀重要性、緊迫性的認識，為學(xué)習(xí)實踐活動的順利推進奠定了基礎(chǔ)。
2.著眼學(xué)以致用，立足素質(zhì)提高，增強學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的的針對性和實效性。針對我局領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)能力建設(shè)方面存在的突出問題，編寫了《加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)建設(shè)，在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、推進二次創(chuàng)業(yè)中展示作為》的學(xué)習(xí)資料，作為培訓(xùn)的補充教材。10月14日局長龍京帶頭結(jié)合局情，就學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀中的一些重大問題作了學(xué)習(xí)報告。在隨后的兩天集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，主管運輸、基建和安全的副局長，從理論與實踐的結(jié)合上，分別就強化運輸組織、加強安全管理、推動大規(guī)模鐵路建設(shè)等重大問題，向黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作了深入淺出、生動形象的專題輔導(dǎo)，引起了強烈共鳴。
集中培訓(xùn)結(jié)束后的次日，路局即召開了局務(wù)會議，開展思想解放大討論活動，運用學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果，研究路局推進二次創(chuàng)業(yè)、建設(shè)和諧西鐵的重大問題。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機關(guān)各部門主要負責人通過面對面暢談學(xué)習(xí)收獲，共商發(fā)展大計，在創(chuàng)新和諧西鐵建設(shè)思路上形成了共識。
一是樹立六大理念，解放思想、更新觀念。通過深入研討，大家普遍認為，要推動路局和諧發(fā)展，必須進一步解放思想，牢固樹立大運輸、大安全、大協(xié)調(diào)、大效率、大效益、大穩(wěn)定的`“六大理念”。這不僅符合局情，而且符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。具體講，就是要樹立“運輸一盤棋”思想，將運輸暢通擺在龍頭地位；樹立安全第一的思想，把安全放在重中之重的位置；樹立以團隊作戰(zhàn)為主的“大協(xié)調(diào)”意識，保證全局整體利益最大化；樹立“大效率”意識，打破部門和系統(tǒng)界限提升整體效率；樹立“大效益”理念，推行精細化管理，追求效益最大化；樹立以關(guān)注民生為導(dǎo)向的“大穩(wěn)定”理念，將改革發(fā)展成果廣泛地惠及職工群眾。從而實現(xiàn)全員思想觀念的大轉(zhuǎn)變，為推進二次創(chuàng)業(yè)奠定堅實的思想基礎(chǔ)。
二是推進二次創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新機制、完善制度。今年三月，路局新班子組建后，提出了全局工作在既有平臺上實現(xiàn)新飛躍的“二次創(chuàng)業(yè)”發(fā)展思路，并制定了八項總體目標。大家在討論過程中普遍認為，圍繞“二次創(chuàng)業(yè)”目標，路局在創(chuàng)新和完善安全生產(chǎn)、施工管理、多元發(fā)展、人才培養(yǎng)使用、黨建思想政治工作機制和制度方面做了大量工作，并取得了較為顯著的成效。實踐證明這一發(fā)展思路和總體目標符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，符合部黨組提出的建設(shè)和諧鐵路的要求。必須以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，進一步創(chuàng)新完善制度機制，將“二次創(chuàng)業(yè)”實踐不斷推向前進。
三是堅持以人為本，共建共享、統(tǒng)籌發(fā)展。通過對實施“安質(zhì)效”管理考核辦法等改革措施前后干部職工精神狀態(tài)的對比，認識到不斷提高職工生產(chǎn)生活質(zhì)量、提升鐵路服務(wù)社會和人民群眾的能力，既是落實科學(xué)發(fā)展觀、堅持以人為本的重要體現(xiàn)，也是推進企業(yè)發(fā)展的根本所在。必須牢固樹立“職工利益無小事”的觀念，重新規(guī)劃生活線、文化線、衛(wèi)生線建設(shè)，盡力解決一線職工生產(chǎn)生活中的實際問題，使全局職工共享改革發(fā)展的成果。同時，充分發(fā)揮鐵路作為國家重要基礎(chǔ)設(shè)施和大眾化交通工具的作用，加快推進重點工程建設(shè)，優(yōu)化客貨運輸產(chǎn)品，提升“窗口”服務(wù)水平和質(zhì)量，形成全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的良好局面。
從學(xué)習(xí)實踐活動一開始，我們就堅持邊學(xué)邊改，以學(xué)促改，學(xué)改結(jié)合，積極破解制約實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”目標任務(wù)的難題，確保學(xué)習(xí)實踐活動和安全運輸生產(chǎn)兩不誤、雙促進。
創(chuàng)新安全管理機制和手段，提升確保安全的軟硬件品質(zhì)。針對山區(qū)鐵路安全卡控難度大的特點，加快信息化建設(shè)步伐，延伸科技保安觸角，建設(shè)路局安全生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，整合與開發(fā)各系統(tǒng)管理資源，形成全局運輸安全集中統(tǒng)一指揮的大格局。結(jié)合既有線施工安全控制難點，推行施工網(wǎng)絡(luò)圖、施工負責人動態(tài)管理機制和工程施工預(yù)介入制度等，從源頭上把住施工質(zhì)量和安全關(guān)。結(jié)合基礎(chǔ)裝備落后、工作標準不統(tǒng)一的問題，強力推進隴海線安全標準線和寶成、陽安線安全放心線建設(shè)，同步提升安全硬件、軟件質(zhì)量，修訂完善各項工作標準171項，技術(shù)標準233項，筑牢安全生產(chǎn)防線。
改革完善運輸組織機制，不斷提高運輸效能。結(jié)合現(xiàn)場運輸生產(chǎn)組織難題，在寶雞、安康、新豐鎮(zhèn)三個編組站推行“站機一體化”管理，將原先由機務(wù)段管理的調(diào)機及其乘務(wù)員統(tǒng)一劃交車站，最大限度地挖掘調(diào)機潛能。加強限制區(qū)段運輸組織，確保西部路網(wǎng)暢通，使分界口交接紀錄不斷刷新；打破系統(tǒng)間的界限，在較大站區(qū)建立片區(qū)聯(lián)勞會議制度，形成相互溝通、密切協(xié)作、高效運作的良性機制；針對運輸市場新變化，加大客貨營銷力度，變“等貨上門”為“上門找貨”，大力推行規(guī)模化、集約化運輸，加強戰(zhàn)略裝車點建設(shè)，實施路企直通，有效釋放運輸效能。同時，不斷優(yōu)化運輸組織、勞動組織和生產(chǎn)組織，整合機械動力設(shè)備、生產(chǎn)資源、房屋資源、閑置土地資源等，提高各類資源的使用效率，促使全局各項工作又好又快全面發(fā)展。著力解決民生民憂，凝聚推進二次創(chuàng)業(yè)之力。積極為漢中、略陽、虢鎮(zhèn)鐵路地區(qū)地震受災(zāi)職工家屬籌備棉衣棉被、取暖用具等防寒過冬用品，讓災(zāi)區(qū)職工家屬過一個舒心溫暖的冬天。加快災(zāi)后重建工作，爭取早日完成2328戶、1728萬平方米安置房建設(shè)，為受災(zāi)職工家屬交上一份滿意的答卷。進一步加快廉租房建設(shè)，讓生活困難職工盡早住上舒心房。推出沿線站區(qū)伙食團達標建設(shè)新舉措，優(yōu)化整合設(shè)施簡陋的小伙食點，通過開展伙食團品牌菜大賽，使沿線偏遠山區(qū)2萬多名一線職工吃上舒心飯菜。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇八
高質(zhì)量發(fā)展被視為經(jīng)濟發(fā)展的重要路徑，旨在推動經(jīng)濟增長、提高生產(chǎn)效率、改善環(huán)境質(zhì)量和促進社會公平。在這個過程中，破冰是必須的。這篇文章將回顧我個人在高質(zhì)量發(fā)展破冰過程中的心得與體會。
第二段：認識破冰的重要性。
在高質(zhì)量發(fā)展的路上，破冰是一項必須完成的任務(wù)。如果沒有破冰，許多事情就無法完成。在我的經(jīng)歷中，我意識到破冰是創(chuàng)建成功的必要條件。如果人們沒有積極的態(tài)度去相互理解，那么團隊之間就會存在隔閡。這種情況可能會導(dǎo)致溝通不暢、意識形態(tài)問題、缺乏彼此信任等。通過破冰，人們能夠建立更加緊密的聯(lián)系，共同努力實現(xiàn)目標，為組織帶來較大的成功。
第三段：探索破冰的途徑。
在高質(zhì)量發(fā)展中，可以采用多種方法來破冰。我個人認為，開會是破冰的最佳途徑之一。有效的會議是解決問題和問題溝通的有效方法，可以通過會議制定計劃、識別障礙、分配職責及擬定目標，以減少隔閡并達到理解、信任和互相支持的目的。同時，可以通過培訓(xùn)、定期反饋、社交活動等方式來加強溝通。
第四段：破冰能為開啟發(fā)展之門創(chuàng)造機會。
破冰的重要性不僅在于大大提高團隊工作的效率，而且你還將在高質(zhì)量發(fā)展中許多機會。在團隊建設(shè)、創(chuàng)新和人員發(fā)展方面，破冰是一個降低決策障礙和工作阻力的溝通方式。至少，破冰為我們贏得了領(lǐng)先競爭對手的重要優(yōu)勢。
第五段：結(jié)語。
高質(zhì)量發(fā)展需要我們不斷努力、不斷創(chuàng)新、不斷拓展思維。我們需要清晰的協(xié)作機制、注重溝通和互相支持、堅持高標準和高知識水平、并保持熱情、耐心和理解。我相信，相信經(jīng)過不斷努力，我們將成功地找到更快、更高效、更高質(zhì)量的發(fā)展路線。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇九
隨著改革開放的推進，中國正在邁向經(jīng)濟發(fā)展的新階段。作為國家重要的經(jīng)濟特區(qū)之一，海南正朝著高質(zhì)量發(fā)展的目標全力前進。在參與海南高質(zhì)量發(fā)展的過程中，我深刻體會到了許多寶貴的經(jīng)驗和感悟。下面我將從產(chǎn)業(yè)升級、生態(tài)保護、旅游營銷、公共服務(wù)和人才培養(yǎng)五個方面進行探討，分享我的心得體會。
首先，產(chǎn)業(yè)升級是海南高質(zhì)量發(fā)展的核心。在過去的幾年里，海南不再滿足于單一的觀光經(jīng)濟發(fā)展模式，而是積極推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加強高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。政府出臺了一系列鼓勵企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，包括減稅降費、提供貸款擔保等。這些舉措有效地促進了創(chuàng)新資源的集聚和創(chuàng)新能力的提升，為海南打造世界級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境奠定了堅實基礎(chǔ)。
其次，生態(tài)保護是海南高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。海南作為中國的熱帶島嶼，擁有得天獨厚的自然資源和生態(tài)環(huán)境。政府深知生態(tài)環(huán)境對于旅游業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展的重要性，因此采取了一系列措施加強生態(tài)環(huán)境保護，包括禁止不符合環(huán)保要求的項目開發(fā)和加強環(huán)境監(jiān)管力度。這些措施不僅保護了海南的生態(tài)環(huán)境，也增加了游客對海南的認可度和信任感。
第三，旅游營銷是海南高質(zhì)量發(fā)展的重要推動力。海南擁有獨特的自然風(fēng)景和文化資源，吸引了眾多游客的注目。政府注重在國內(nèi)外市場推廣海南旅游，多次舉辦大型旅游展覽和推介活動，加強與航空公司、旅行社的合作，提供更多便利服務(wù)。在營銷方面，我認為政府可以加強對于旅游產(chǎn)品的創(chuàng)新和差異化投放，以吸引更多的高端游客和提升旅游消費水平。
第四，公共服務(wù)是海南高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。政府在教育、醫(yī)療等領(lǐng)域加大投入，提升基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平和公共服務(wù)的質(zhì)量。特別是教育領(lǐng)域，政府注重提高教師的教育水平和素質(zhì)，加強學(xué)校設(shè)施的建設(shè)，推動學(xué)校創(chuàng)新教育模式。這些舉措不僅提高了海南的人力資源質(zhì)量，也為高質(zhì)量發(fā)展提供了人才和智力支撐。
最后，人才培養(yǎng)是海南高質(zhì)量發(fā)展的根本。海南作為發(fā)展經(jīng)濟特區(qū)，急需大量的高素質(zhì)人才來支撐經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級。為此，政府積極出臺了各種人才引進政策，包括減稅優(yōu)惠、高薪引進等。同時，海南還加強了人才培養(yǎng)機制的建設(shè)，優(yōu)化了高等教育體系和職業(yè)教育培訓(xùn)體系，為培養(yǎng)更多高素質(zhì)的人才提供了良好環(huán)境和機會。
綜上所述，海南高質(zhì)量發(fā)展的道路并不容易，但政府和全社會的共同努力使之成為可能。產(chǎn)業(yè)升級、生態(tài)保護、旅游營銷、公共服務(wù)和人才培養(yǎng)等方面的積極探索成為了海南高質(zhì)量發(fā)展的有力支撐。我相信，在不久的將來，海南將以更高水平的發(fā)展質(zhì)量和更加繁榮的景象迎接來自世界各地的游客和投資者。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇十
作為一個銷售人員，我們的時間有限的，所有來店的客戶都是有希望成交的，而在一天的時間里個個不放過，從而浪費了大量的時間在那些因客觀原因非要置后合作的客戶身上。首要的事是對客戶進行分類，從而在最短時間內(nèi)找到一些重中之重的客戶。
在進行完與客戶和第一次親密接觸后，我們一定會碰到許多難纏的客人，誤解也會產(chǎn)生儲多問題。當遇到這樣的'一些障礙時，我們不能先去抱怨客戶，他不夠理解我們。事實上我們是有可能挽回這些客戶的，雖然達不到的成功率，但我們經(jīng)過一些方式的努力后，事實證明我們將大多數(shù)的客戶，爭取回來了。如何先理解客戶呢?那我們必須先要進行區(qū)分對待，對于新接觸而抗拒的客人來說，關(guān)鍵在于別太在意他說什么，甚至可以認為他們這只是一種托辭罷了(別忘了，客戶他的思想也會隨時在變的，永遠沒有一成不變的客戶)。我們只需記得我們得將我們產(chǎn)品的優(yōu)點亮點告訴他。你會很驚奇的發(fā)現(xiàn)客人的態(tài)度慢慢轉(zhuǎn)變，這樣，機會來了！
鋸用久了會變鈍，只有重新磨后，才會鋒利再現(xiàn)。我們作為一個銷售人員，如果不懂得隨時提升自已，有一天我們也將從舊日所謂的輝煌中跌入低谷。對于我們來說及時的汲取新知識原素相當重要，除了書本外，我認為在工作中，用心去學(xué)是相當重要的。我相信一點，一個人的能力總是有限的。我們同事之間互相交流各自所擁有的豐富經(jīng)驗優(yōu)為重要。下次我可以用在相類似的客戶身上，我們就有更多成功的把握了。我們也可以從同行那邊學(xué)到知識，那樣才能“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”，在竟爭中，讓自已處在一個有利的位置。我們要不斷的超越自已，緊記一句話，不要與你的同事去比較長短，那樣只會令你利欲熏心，而讓自已精力煥散。與自已比賽吧，你在不斷超越自已的同時，很可能你已經(jīng)超越他人，而你是沒在任何惡性壓力下，輕松達到一個頂峰。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇十一
當前職業(yè)問題成為熱門話題，大學(xué)生所面對的就業(yè)壓力十分巨大，特別是我們這種未經(jīng)世事的大學(xué)生！我們?nèi)绾卧谝院髧谰木蜆I(yè)形式面前做的更好，在以后應(yīng)聘時從眾多的應(yīng)聘者中脫影而出？我們以后到底做些什么？我們以后往哪些方面發(fā)展？所以我們有必要提前規(guī)劃我們的未來，為我們以后的發(fā)展做好規(guī)劃，也就是我們的職業(yè)發(fā)展設(shè)計。當今社會是一會個經(jīng)濟迅速發(fā)展的社會，也是一個充滿競爭的社會，提前做好自己的規(guī)劃能為我們更好的適應(yīng)社會打下基礎(chǔ)，作為新時代的大學(xué)生，就應(yīng)該對社會有一個清醒的認識，對現(xiàn)在的就業(yè)形式，社會的的政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、文化環(huán)境等等，對自己的性格能力都應(yīng)有清醒的認識，只有這樣我們才能更好適應(yīng)社會，為社會做出更大的貢獻，更好的實現(xiàn)自己的人生價值。通過學(xué)習(xí)職業(yè)發(fā)展教育課，我收獲良多。
在課堂上老師幫助我們更好地認識現(xiàn)在的就業(yè)情況。因為每一個老師上課前都很充分的查找資料和備課。有針對性的對我們的專業(yè)的就業(yè)情況進行了比較全面的了解與分析。從而，讓我們更好的了解我們的專業(yè)，不會對自己的專業(yè)感到茫然。
首先培養(yǎng)我們的職業(yè)素質(zhì)。幫我們分析如今的企業(yè)需要什么樣的人才，我們應(yīng)該具備怎樣的職業(yè)素質(zhì)。將來出社會進企業(yè)才不會不知所措。還要求我們鍛煉個性的特質(zhì)，培養(yǎng)自己的興趣和吃苦耐勞的精神。
其次讓我了解了職前需要做出哪些準備。要有一個平常的就業(yè)心態(tài)。先就業(yè)再擇業(yè)，先就業(yè)是為了生存，后擇業(yè)是為了求發(fā)展。
最后還分析了現(xiàn)在的行業(yè)現(xiàn)狀，熱點與未來的趨勢。從而，更好的清楚現(xiàn)在的就業(yè)形勢。清楚公司的用人標準。為將來更好的發(fā)展自己的專長，找到更好、自己感興趣的企業(yè)行業(yè)。學(xué)習(xí)這門課，是我對人生又有了新的認識。
首先我學(xué)到了選擇比努力更重要。其實從一生來講失敗的人和成功的人努力差不多，我們發(fā)現(xiàn)很多在職業(yè)發(fā)展上并不順利的人非常努力，反而一些人順風(fēng)順水，仿佛很輕易的就得到了別人眼中的成功。成功的人努力幾年就很輕松了，頂多智力上開發(fā)的多一些；而失敗的人也很努力，因為一旦他不努力就沒有飯吃。
職場生涯是很現(xiàn)實的，這也是為什么那么多的生涯規(guī)劃理論對我們沒有實質(zhì)性的意義，要立足于現(xiàn)實積極思考，并且充分利用機會，一步一步的改善自己的職業(yè)狀況。職業(yè)生涯揚帆與選擇。在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中，選擇是一個連續(xù)的過程，你很難一下子就作出完全正確的選擇，但要學(xué)會選擇正確的方向。在生涯之初或者遭遇職業(yè)困境的時候，我們的個人選擇余地非常的狹小，并不能完全自主地做出決定，但是有志者事竟成，無論如何，我們總是會有一定的選擇余地，如何把握有效的選擇權(quán)，使我們的職業(yè)路徑逐漸導(dǎo)向一個正確的方向是非常重要的，只有這樣，在職業(yè)發(fā)展的長征路上，我們的路才會越走越寬，你在職場的選在余地也才會越來越大并最終達到真正的職業(yè)自由。
選擇的最深層次的依據(jù)是我們的價值觀，選擇的表面依據(jù)是我們的職業(yè)目標，當然對于沒有目標的人選擇的依據(jù)就是他個人所理解的利益。主動選擇要考慮的要點主要包括地域、行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)?；蛘哒f一個非常清晰的職業(yè)目標應(yīng)該描述為多少年后我希望在某地、某個行業(yè)、某個企業(yè)從事某職業(yè)等。我們的人生價值觀決定了我們的生活態(tài)度，從而決定了我們的職業(yè)取向并導(dǎo)致了我們做出各種的職業(yè)選擇，這種職業(yè)選擇決定了我們的職業(yè)狀況從而也決定了我們的生活方式，這種生活方式又最后決定了我們的人生幸福感。
職業(yè)發(fā)展不能用掙錢的多少來判斷，那不應(yīng)該成為我們職業(yè)上的目標。我們看到的真正成功的職業(yè)人士，即使在他們職業(yè)生涯的早期，也沒有單純的考慮金錢而是更多的追求自己的夢想，按照自己的價值觀去發(fā)展，應(yīng)該說，這樣的人反而會成功，金錢是職業(yè)發(fā)展所帶來的副產(chǎn)品。當你按照自己的夢想去追求而后成功，所有美好的東西都會朝你擁來，包括金錢。
大多數(shù)人的職業(yè)困惑是不知道自己想要的到底是什么？職場中很多這樣的人，覺得工作很乏味，甚至質(zhì)疑自己入錯了行，如果不是迫于生計的壓力，說不定早就不干了，總之他們覺得工作不開心，甚至是一種疼苦，至少他們享受不到工作的樂趣。我們中太多的人跟著生活的慣性去安排職業(yè)，包括不少很優(yōu)秀的人。大學(xué)畢業(yè)如果僅僅按照自己所學(xué)的專業(yè)選擇工作，茫茫碌碌恰恰忘了問自己一句自己想要的到底是什么？不知道你想要的是什么，往往什么也得不到，或者得到了最后才發(fā)現(xiàn)那并不是你想要的?？纯茨切└呖嫉膶W(xué)子，哪個不在忙忙碌碌，因為他們有一個非常現(xiàn)實的目標，那就是考入自己理想中的大學(xué)。但是這個目標畢竟不是自然而然樹立的，而是家長或者說社會為他們樹立的目標。很多的人考上大學(xué)之后，沒有意識到要樹立新的目標，竟然不知道大學(xué)應(yīng)該怎么過。那些說工作沒意思的人是因為沒有自己的職業(yè)目標，而那些有自己職業(yè)目標的人正圍繞著自己的目標一點點的添磚加瓦，每向自己的目標靠近一步就有一種內(nèi)在的喜悅，怎么會覺得工作沒有沒勁呢。
事業(yè)不是一朝一夕的工作，而是持之以恒的追求；事業(yè)不是可有可無的應(yīng)酬，而是矢志不移的奮斗。當心甘情愿為一件事獻出自己的畢生精力時，當能夠從這件事中獲得最大的滿足和愉悅時，你已經(jīng)在從事一項真正的事業(yè)了?？梢哉f，不對你所從事的工作懷有非常濃厚的興趣，是很難達到事業(yè)這樣境界的，在職業(yè)的發(fā)展上自然也難有大的發(fā)展。確立自己的事業(yè)目標不是勞動競賽，不要去和別人比，而要立足于自己的現(xiàn)狀一點點進步，只要今天的你勝過昨天的你，只要在正確的方向上進步，你就能一步步逼近自己的目標。這個世界上永遠有人比你更優(yōu)秀，普通人眼中的千萬富翁去和李嘉誠比也只會越比越沮喪。目標是自己的，別人的成功并不能否定你的幸福，和別人比很容易把心態(tài)搞壞，所以能勝過昨天的自己就是成功的。
三百六十行，行行出狀元。不怕專業(yè)冷門，只怕學(xué)藝不精。不管你的專業(yè)是什么，只要你在這個領(lǐng)域確實學(xué)有所成，你就一定能利用你在這個領(lǐng)域的知識成就一番事業(yè)。事實上，除了極少數(shù)確實和民生關(guān)系不大的專業(yè)，沒有永遠的熱門也不會有永遠的冷門，就如同海爾所言“沒有疲軟的市場，只有疲軟的產(chǎn)品。”尤其是經(jīng)歷過職業(yè)長跑以后，原來所學(xué)的專業(yè)熱門也好冷門也罷，都會遭到一定程度的稀釋。
在人生前進的道路上，我們需要一個發(fā)展的平臺，同時需要一種指引。如今的我們已不在是以前那樣大學(xué)生國家統(tǒng)一分配工作，而是市場經(jīng)濟進程的日趨深入，自主地選擇職業(yè)類型、選擇就業(yè)地區(qū)成為了一種必然趨勢。那么現(xiàn)在的我們應(yīng)該怎么做呢？這成為了我們思考的問題，面對這一趨勢我校大學(xué)生職前教育網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂正式面向同學(xué)開放，內(nèi)容包括職業(yè)測評，職業(yè)導(dǎo)航與網(wǎng)絡(luò)課程等,并開展大學(xué)生職前教育講座。
通過學(xué)習(xí)職業(yè)發(fā)展教育我深刻的感受到：大學(xué)只是我們對未來的準備，大學(xué)畢業(yè)生即將面臨著一個身份和環(huán)境的轉(zhuǎn)換。作為大學(xué)生的我們一當盡早做好職業(yè)生涯規(guī)劃，認清自我，不斷探索開發(fā)自身潛能的有效途徑或方式，才能準確地把握人生方向，塑造成功的人生這門課的學(xué)習(xí)讓我們更清晰的認識到了我們現(xiàn)在所存在的問題，所面臨的問題，也更懂的了我們該怎么做。
第一，我們要好好的總結(jié)自己大學(xué)來的得失，對自己做一個深刻反思與認識，對自身的優(yōu)勢與弱點都要加以深入細致的剖析。
第二，給自己一個奮斗目標，一個理想。做出一種愿望定位、心理預(yù)期和取向?qū)徱?。第三，定位好自己，我自己最適合做什么呢？對自身的素質(zhì)、潛能和實力進行全面的測試和把握。
第四，充分利用身邊的資源，對自己所處的環(huán)境狀況和所擁有的各種資源狀況有一個客觀、準確的認識和把握。
第五，我們應(yīng)該堅信：機會是留給有準備的人的！如今競爭在不斷的激烈，我們不應(yīng)該退縮，機遇和挑戰(zhàn)并存。
現(xiàn)實與理想是有差距的，理想的實現(xiàn)是需要一個過程的。做好自己的準備，我們應(yīng)當對自己進行一次就業(yè)觀念的大改變：先就業(yè)再擇業(yè)，先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)！剛進大學(xué)時，我們都對未來充滿了憧憬和想象，如今我們更應(yīng)該面對的是現(xiàn)實。真正一畢業(yè)就找到很好的工作的學(xué)生畢竟是很少的，那我們應(yīng)當怎么辦呢？我們首先一種適合自己的生存生活方式，不斷的積累資本，為今后的創(chuàng)業(yè)打下好的基礎(chǔ)。
現(xiàn)在的我們，不是在等畢業(yè)，我們是在準備畢業(yè)！我們是在工作前不斷的武裝自己；同時我們正在經(jīng)歷著一次畢業(yè)前期的思想和就業(yè)觀念的重大轉(zhuǎn)變。我們不應(yīng)該過一天算一天，而是：每一天都成長一點，每一步都進步一點！為使得我現(xiàn)在所訂的職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，我們就必須在這個計劃的基礎(chǔ)上根據(jù)社會環(huán)境的變化適當?shù)卣{(diào)整與修訂。修訂人生目標，變更我的計劃與措施，以此來達到最好的人生狀態(tài)。
我們要把個人選擇與社會需要相結(jié)合，用理性的眼光來看待問題，在擁有實力的同時加倍努力，不斷學(xué)習(xí)新事物，做到思路清晰，行動一致，才能有一個美好的將來。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇十二
近年來，中國的工業(yè)和城市化進程取得了長足的發(fā)展，然而，由于中國是一個巨大的國家，不同地區(qū)以及不同城鎮(zhèn)之間的發(fā)展差異非常大，其中的一個突出問題就是山區(qū)地區(qū)的發(fā)展速度相對緩慢。為此，我所在公司團隊深入到云南、四川等省份的貧困山區(qū)進行了多次考察和調(diào)研，試圖探尋出一條針對山區(qū)地區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展之路。
第一段——高質(zhì)量發(fā)展需要地方政府的指導(dǎo)和支持：
在山區(qū)地區(qū)，各級政府的責任非常重大，必須對地區(qū)經(jīng)濟、文化、社會等各個方面進行指導(dǎo)和引導(dǎo)。在我們的實踐中，我們遇到的問題很多，比如說，由于地區(qū)交通不便、教育資源匱乏、醫(yī)療服務(wù)受限、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件不佳等諸多因素的影響，造成了貧困的現(xiàn)狀。而這時候，地方政府應(yīng)該對這些問題進行綜合分析，采取適當?shù)拇胧﹣砀纳坪徒鉀Q問題。因此，我們和政府當?shù)氐墓賳T保持著密切的聯(lián)系，協(xié)調(diào)著各項工作。
第二段——重視基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型：
山區(qū)地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)十分落后，這也是制約其發(fā)展的瓶頸之一。因此，如果想在山區(qū)地區(qū)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須要重視基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。在我們的實踐中，我們?yōu)橐粋€偏遠的小村莊修建了一條通村公路，使得原本交通十分不便的居民們終于能夠出門打工、去外面的市場購物，同時也為當?shù)氐霓r(nóng)產(chǎn)品運輸提供了便利。此外，我們還積極助力當?shù)卮迕襁M行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，比如幫助他們從傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型到開發(fā)旅游業(yè)、畜牧業(yè)等產(chǎn)業(yè)上來，從而讓他們獲得更多的經(jīng)濟收入。
第三段——注重生態(tài)保護和生態(tài)文明建設(shè)：
中國山區(qū)的生態(tài)環(huán)境非常脆弱，一些不當?shù)拈_采、污染等因素使得當?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境面臨巨大的威脅。因此，在推進山區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展過程中，必須重視生態(tài)保護和生態(tài)文明建設(shè)。比如，在我們的實踐中，我們推動了當?shù)氐木G色發(fā)展和清潔能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使得當?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境得到了有效的保護和改善。
第四段——發(fā)揮青年的主觀能動性：
在我們的考察和調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)在許多山區(qū)地區(qū)的年輕人非常優(yōu)秀、富有活力，這也是推動當?shù)馗哔|(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵力量。因此，在我們的實踐中，我們積極發(fā)揮青年的主觀能動性，讓他們發(fā)揮出自身的特長和優(yōu)勢，幫助他們創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新，從而實現(xiàn)山區(qū)地區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展。
第五段——打造山區(qū)地區(qū)的品牌：
在實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的過程中，我們還可以從品牌建設(shè)的角度進行探討。比如，在我們幫助當?shù)卮迩f開發(fā)旅游業(yè)的過程中，我們精心設(shè)計了一些旅游路線，并將其打造成當?shù)氐奶厣放?，吸引了越來越多的游客前來觀光、購物以及享受美食等。通過這樣的品牌建設(shè)過程，不僅能夠增加當?shù)亟?jīng)濟收入，還能夠打造出更有特色的山區(qū)文化和品牌形象，為山區(qū)的發(fā)展增添更多的亮色。
總結(jié)：
總之，實現(xiàn)山區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展需要我們充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢和根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況采取相應(yīng)的措施。同時，地方政府的支持和引導(dǎo)也是實現(xiàn)山區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。希望我們在未來的實踐中，能夠更加積極地投入到山區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的工作中去，并為此付出更多的努力。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇十三
隨著時代的發(fā)展和社會的進步，高質(zhì)量發(fā)展已成為各行各業(yè)追求的目標。作為一名工程師，我深切體會到了擁抱高質(zhì)量發(fā)展的重要性。在這個快速變化的世界，擁抱高質(zhì)量發(fā)展不僅帶給我更好的職業(yè)發(fā)展機會，也讓我在工作和生活中更加充實和滿足。下面我將從學(xué)習(xí)提高、創(chuàng)新求變、追求卓越、合作共贏和持續(xù)改進等五個方面談一談我的一些心得體會。
學(xué)習(xí)提高是擁抱高質(zhì)量發(fā)展的第一步。只有不斷地了解和學(xué)習(xí)新知識，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，才能更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和工作的需求。在我工作的過程中，我時刻保持著學(xué)習(xí)的態(tài)度，勇于接觸新的技術(shù)和理論。通過參加各種培訓(xùn)課程和專業(yè)交流會議，我不斷豐富自己的知識庫，并努力將學(xué)到的知識運用到實際工作中。
創(chuàng)新求變是擁抱高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。隨著科技的日新月異，市場需求和消費者的口味也在不斷變化。作為一名工程師，我深知如果不及時調(diào)整思維方式和工作方法，就會被淘汰。因此，我時刻保持著創(chuàng)新的心態(tài)，不斷探索和嘗試新技術(shù)和新方法。我積極參與項目研發(fā)過程中的討論和決策，提出自己的想法和建議，并與團隊成員一起尋找解決問題的創(chuàng)新方案。
追求卓越是擁抱高質(zhì)量發(fā)展的核心。只有對自己的工作充滿熱情，并始終追求卓越，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。在我的工作中，我始終以追求卓越為目標，努力提高工作效率和質(zhì)量。我注重細節(jié)，不斷查漏補缺，努力做到盡善盡美。我也時刻關(guān)注市場的動態(tài)和競爭對手的動向，積極反思和總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為自己的工作不斷進步。
合作共贏是擁抱高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)。在現(xiàn)代社會，單打獨斗很難取得成功。只有與他人合作，才能創(chuàng)造更大的價值。作為工程師，我深知合作團隊的重要性。我與團隊成員相互配合，互幫互助，共同攻克困難，實現(xiàn)共同的目標。我愿意傾聽他人的意見和建議，并虛心學(xué)習(xí)和接受他們的批評和指導(dǎo)。通過團隊的合作和共同努力，我們能夠更好地完成任務(wù)，實現(xiàn)項目的高質(zhì)量發(fā)展。
持續(xù)改進是擁抱高質(zhì)量發(fā)展的保證。任何一個行業(yè)都在不斷發(fā)展和進步，所以我們不能停滯不前。作為一名工程師，我時刻保持著改進的意識，不斷尋找和采納新技術(shù)和新方法。我參與制定改進計劃，并組織團隊開展改進工作。我也積極參與流程優(yōu)化和效率提升的探索，通過不斷改進工作流程和管理方法，提升項目的質(zhì)量和效率。
擁抱高質(zhì)量發(fā)展需要我們在工作和生活中不斷努力和追求。通過學(xué)習(xí)提高、創(chuàng)新求變、追求卓越、合作共贏和持續(xù)改進，我們能夠不斷超越自己，取得更好的成果。作為一名工程師，我將一直堅持和踐行這些理念，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展不懈努力。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇十四
結(jié)合農(nóng)場深入開展的"解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展"大討論活動，積極思考如何歷練營銷實踐經(jīng)驗，在具體營銷實踐過程中，主要探索研究微商銷售稻花香米的一些途徑和方法，使北共青品牌讓更多人熟知，家鄉(xiāng)的產(chǎn)品讓跟多人喜愛。
黑龍江大米在全國是知名的，東北大米家喻戶曉，尤其稻花香米香氣宜人，無論味道、口感、色澤都屬上佳。黑龍江五常大米，全國范圍內(nèi)鋪天蓋地，都是冠以"五常大米"的商標，在全國各地售賣，造成到處都是五常米，而且許多的"五常大米"都是假貨，甚至是陳大米，魚龍混雜，導(dǎo)致人們都不敢買"五常大米"，主要是投機倒把者把"五常大米"品牌給毀了，其實真品"五常大米"無論從包裝、米質(zhì)、色澤等方面做的是比較成熟的。
共青農(nóng)場內(nèi)大米現(xiàn)狀分析，近年來，農(nóng)場積極發(fā)展莊園農(nóng)業(yè)，在農(nóng)場范圍內(nèi)以合作社形式，種植加工稻米產(chǎn)品，后進行包裝，采取線上+線下，微商+電商等形式進行營銷，遠銷全國各大城市，與團體及個人建立了長期供應(yīng)關(guān)系，取得了不錯的成績。但在稻米產(chǎn)供銷等方面存在一些制約的瓶頸。一是大米總體品質(zhì)需要精益求精。前面說的"五常大米"有嚴格的分級包裝程序，黑龍江市場上的"五常大米"真貨居多。單看大米質(zhì)量，略高一籌。提高大米質(zhì)量勢在必行，質(zhì)量上去了，價格才能有保證。二是本地大米生產(chǎn)經(jīng)營應(yīng)注重集約化。受本地區(qū)大米加工經(jīng)營起步晚、營銷經(jīng)驗積累的不厚重等客觀因素影響，規(guī)模經(jīng)營是下步探索的方向。三是包裝設(shè)計、對外推介等細節(jié)因素應(yīng)更加細膩，在產(chǎn)品包裝和經(jīng)營理念上植入具有共青特色的企業(yè)文化元素。
我認為大米品質(zhì)應(yīng)在各項因素中排第一位的。我在具體大米營銷過程中，沒有選擇我場的大米禮盒進行營銷推廣。而是采取簡單的真空米轉(zhuǎn)包裝形式，收集共青本地米、五常大米、梧桐河大米等不同廠家不同地域的大米。通過微信朋友圈等形式，在同學(xué)、親朋中進行宣傳、試吃。作為北方稻花香米在南方市場是比較受歡迎的。反饋結(jié)果是質(zhì)優(yōu)、品質(zhì)好的稻花香米脫穎而出，通過試吃品嘗后，一單就訂購了200斤稻花香米。我在實際營銷過程中，并沒有添加品牌標簽，但質(zhì)優(yōu)的大米是最受歡迎的。在物流運輸上，采用郵政電商平臺，全國大部分地區(qū)運費均價不超過1元/斤，是最便宜最便捷的物流快遞途徑。
1、優(yōu)選大米品質(zhì)。北上廣深等一線城市，購買理念是大米品質(zhì)必須好，價格貴點無所謂。我場水稻種植經(jīng)驗豐富，種植出優(yōu)質(zhì)水稻不是難題，下步需努力提高的是加工環(huán)節(jié)，和后期分裝環(huán)節(jié)，甄選分級、拋光等環(huán)節(jié)注重細節(jié)，從提高產(chǎn)品質(zhì)量上下功夫。
2、精選大米種類。通過分級、精選把大米分成若干等級，選出精品、優(yōu)品和普品。分級的優(yōu)點是能買上好的價錢，按照分級后進行定價，提高大米的附加值，提高經(jīng)濟效益。
3、區(qū)域內(nèi)建立龍頭企業(yè)。若想提高區(qū)域內(nèi)享譽度和產(chǎn)品綜合競爭力，建立基地+龍頭企業(yè)模式，引進大型龍頭企業(yè)，并做大做強，提高整體競爭實力。北共青大米質(zhì)量過得硬，品牌叫得響，才能走出龍江，走向全國。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇十五
在當代社會中，機關(guān)發(fā)揮著重要的作用，對國家和民眾的生活起著關(guān)鍵的推動作用。但是，機關(guān)的發(fā)展并非一帆風(fēng)順，其中也存在許多問題和困難。為了實現(xiàn)機關(guān)的高質(zhì)量發(fā)展，我們需要總結(jié)經(jīng)驗，積累體會，不斷完善自身，實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。下面我將從組織管理、創(chuàng)新發(fā)展、人才培養(yǎng)、監(jiān)督機制以及信息化建設(shè)等方面，談一談個人的心得體會。
首先，組織機構(gòu)管理是機關(guān)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)。想要機關(guān)高質(zhì)量發(fā)展，首先需要優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置，明確各級各部門的職責和權(quán)限，確保工作流程的順暢和高效，減少冗余，提高工作效率。同時，還需要建立健全的績效考核機制，明確責任，量化目標，激發(fā)工作積極性。此外，機關(guān)還需注重人員的培訓(xùn)和崗位輪崗，提高員工的綜合素質(zhì)和工作經(jīng)驗，增強機關(guān)的執(zhí)行力和協(xié)調(diào)能力。
其次，創(chuàng)新發(fā)展是機關(guān)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。機關(guān)要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，創(chuàng)新工作方法和模式，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。要堅持問題導(dǎo)向，加強研究和發(fā)現(xiàn)問題的能力，通過分析解決問題，實現(xiàn)機關(guān)工作的卓越。對于發(fā)展前景不明朗的領(lǐng)域，機關(guān)應(yīng)積極尋求合作和創(chuàng)新，借助外部力量來推動機關(guān)的發(fā)展。同時，注重機關(guān)內(nèi)部的激勵和創(chuàng)新機制的建立，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和創(chuàng)新平臺，激勵員工的潛力和創(chuàng)造力。
第三，人才培養(yǎng)是機關(guān)高質(zhì)量發(fā)展的保障。機關(guān)作為一個大家庭，需要注重人才的引進和培養(yǎng)。在引進人才方面，機關(guān)應(yīng)開展多元化的招聘渠道，吸引更多優(yōu)秀的人才加入機關(guān)，并為他們提供良好的發(fā)展環(huán)境和待遇。在培養(yǎng)方面，機關(guān)應(yīng)建立健全的培訓(xùn)機制，為員工提供多樣化的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機會，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。此外，機關(guān)還應(yīng)積極推進人才激勵政策，通過薪酬激勵、晉升晉級等方式，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，留住優(yōu)秀人才。
第四，監(jiān)督機制是機關(guān)高質(zhì)量發(fā)展的保障。機關(guān)要建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對機關(guān)工作流程和執(zhí)行情況的監(jiān)控，確保工作的透明和公正。同時，機關(guān)還應(yīng)建立外部監(jiān)督機制，接受社會和媒體的監(jiān)督，提高機關(guān)的公信力和形象。在實施監(jiān)督的過程中，還要注重引入第三方機構(gòu)和專業(yè)人士，為機關(guān)提供中立和專業(yè)的監(jiān)督和評估，確保機關(guān)的公正和高效。
最后，信息化建設(shè)是機關(guān)高質(zhì)量發(fā)展的重要推動力。機關(guān)要積極推進信息化建設(shè)，提高信息化水平和工作效率。對于一些機關(guān)內(nèi)部的繁瑣工作，機關(guān)可通過建立信息系統(tǒng)和應(yīng)用智能化技術(shù)進行優(yōu)化，提高工作效率，減少人力成本。同時，機關(guān)還要注重信息安全和數(shù)據(jù)保護，加強網(wǎng)絡(luò)管理，保護機關(guān)和公民的信息安全。
機關(guān)高質(zhì)量發(fā)展離不開組織管理、創(chuàng)新發(fā)展、人才培養(yǎng)、監(jiān)督機制和信息化建設(shè)等方面的全面推進。作為一名機關(guān)工作者，我深刻體會到這些方面在機關(guān)高質(zhì)量發(fā)展中的重要性。只有在這些方面不斷取得進步和完善，我們才能實現(xiàn)機關(guān)的高質(zhì)量發(fā)展，為國家和民眾的繁榮做出更大的貢獻。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇十六
黨的十七大是在我國改革發(fā)展關(guān)鍵階段召開的一次十分重要的會議。十七大報告對科學(xué)發(fā)展觀作了最全面、最深刻、最鮮明的闡述，對鳩江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃建設(shè)局的工作起到了十分重要的指導(dǎo)意義。規(guī)劃建設(shè)局是鳩江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)基礎(chǔ)實施建設(shè)和管理單位。所有工作人員要緊密圍繞建設(shè)、規(guī)劃、服務(wù)管理及參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查等職能，將科學(xué)發(fā)展觀貫穿落實到日常工作的全過程，增強政治、學(xué)習(xí)、效率、責任、服務(wù)五種意識，做好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、規(guī)劃的管理工作。
從一定意義上說，政治素質(zhì)的高低是鑒定每位管理人員是否合格的重要標志。要發(fā)揮好管理、監(jiān)督作用，工作人員就必須要時刻保持清醒的頭腦，善于從政治上把握方向，善于從政治上觀察和處理問題、統(tǒng)攬各項工作。在政治上、思想上、行動上要和黨始終保持高度一致，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀，提高政治覺悟，熟悉黨的方針，通曉單位的工作目標，掌握領(lǐng)導(dǎo)與全體工作人員共同關(guān)注的焦點、難點、熱點問題，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供參考，做到獻策不決策、服從不盲從、用權(quán)不越權(quán)。
處處留心皆學(xué)問。規(guī)劃建設(shè)局全體工作人員不僅要熟練掌握專業(yè)知識，更重要的是要樹立學(xué)習(xí)意識。處處留心，養(yǎng)成隨時隨地學(xué)習(xí)的習(xí)慣，做個有心人。平時工作中要向同事學(xué)習(xí)，在單位要學(xué)習(xí)技術(shù)規(guī)范及規(guī)章制度，學(xué)習(xí)哪些細節(jié)方面做得好，哪些細節(jié)做到還不夠，下次要得到改進等等。要經(jīng)常地站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和層面上，多思考、多學(xué)習(xí)，從而不斷提升自己的眼界和格局。
當前，新思想、新問題、新事物層出不窮。規(guī)劃建設(shè)局全體人員只有牢固樹立效率意識，才能夠適應(yīng)工作節(jié)奏，提高辦事效率。提高效率意識，一方面要創(chuàng)新工作機制，改進工作方法，善于在工作中發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性、規(guī)律性的問題，善于把表面現(xiàn)象上升為本質(zhì)規(guī)律進行把握，善于在復(fù)雜情況下挖掘問題的本質(zhì)，做到見事早，主動出擊，搶占先機。在具體工作中，要把好發(fā)文關(guān)；辦會要注意精簡合并；用車要做到效率最大化，在職責范圍內(nèi)，能當場解決的問題當場解決，不能當場解決的要講明給予答復(fù)的時間，做事不拖泥帶水，提高工作效率。另一方面，還要注重超前意識，盡可能地比領(lǐng)導(dǎo)考慮在前，謀事在前。
規(guī)劃建設(shè)局全體人員應(yīng)當樹立強烈的責任意識，堅持高標準、嚴要求，認真負責、一絲不茍，嚴謹慎微，從而出色完成各自負責建設(shè)項目。具體在做一件事情時，從工程開工到施工結(jié)束要有頭有尾。規(guī)劃建設(shè)局工作事無小事。雖然大量工作是施工現(xiàn)場管理，但為企業(yè)開工提供服務(wù)性，督促企業(yè)建設(shè)進度、執(zhí)行規(guī)劃方面政策性都很強，稍有不慎就會出現(xiàn)失誤。因此規(guī)劃建設(shè)局全體人員要充分認識到工作的特殊性和重要性，必須要有強烈的事業(yè)心和責任感，以高度的責任性嚴格要求自己，不能出現(xiàn)草率辦事、馬虎和大意。
按照管委會制定的入?yún)^(qū)企業(yè)服務(wù)流程，對新入?yún)^(qū)企業(yè)開好項目對接會，做好規(guī)劃方案審批工作，為入?yún)^(qū)企業(yè)快捷便利發(fā)展做好規(guī)劃工作；對在建企業(yè)做好規(guī)劃管理工作，深入企業(yè)做好開工驗線、驗收工作，了解在建企業(yè)第一手資料，并積極按實際需要做好規(guī)劃方案調(diào)整審批工作。近期由于規(guī)劃權(quán)限下放，我局按照市規(guī)劃局要求嚴格把關(guān)，已開始為多家入?yún)^(qū)企業(yè)辦理《選址意見書》、《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》、《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》及《建設(shè)工程竣工規(guī)劃驗收證》等相關(guān)手續(xù)（具體辦理情況見附表）。服務(wù)也是規(guī)劃建設(shè)局的天職。規(guī)劃建設(shè)局人員要樹立工作一流、服務(wù)一流的意識，自我加壓，開拓進取，在心中要樹立“今天的工作比昨天做得更好”的服務(wù)意識，自覺地把具體工作、日常小事溶于大局之中，真正做到有心干事、熱心干事、用心干事，努力提高服務(wù)質(zhì)量。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇十七
在農(nóng)場要求深入開展“解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展”大討論活動中，我們積極參與此次活動，在思想上得到了進一步解放，在觀念上得到了大的更新，進一步弘揚改革創(chuàng)新精神，在工作作風(fēng)建設(shè)上得到了提高，推動高質(zhì)量發(fā)展的舉措和思路得到了進一步提升。通過開展此次大討論活動，使我們在如何開展項目精準對接，如何提高產(chǎn)業(yè)項目的高質(zhì)量發(fā)展，如何拓寬農(nóng)產(chǎn)品的銷售渠道有了新的思路和理念，在今后的工作中查擺問題，補足短板，為推動產(chǎn)業(yè)項目高質(zhì)量發(fā)展而努力。通過此次活動和社會實踐，結(jié)合自己的工作，體會不少，感觸頗多。
作為一名招商局的基層工作人員，查擺日常的工作中，存在思想解放程度不夠，工作方式方法不夠創(chuàng)新，創(chuàng)造性的開展工作力度不夠。在今后的工作中，我們要擼起袖子加油干，以農(nóng)場的多方優(yōu)勢為基礎(chǔ)，以推動農(nóng)場產(chǎn)業(yè)項目高質(zhì)量發(fā)展為目標，切實樹立創(chuàng)新思維，積極地與央企、大中型企業(yè)保持聯(lián)絡(luò)，積極推介農(nóng)場，爭取引進更多的高質(zhì)量的項目企業(yè)在農(nóng)場落地建廠。
作為一名基層工作人員，我要從基礎(chǔ)工作做起，勇于創(chuàng)新，有針對性的進行項目對接。主要做好以下幾方面工作：
三是依托平臺開展“走出去”招商。利用好共青團組織、青年協(xié)會組織等傳統(tǒng)平臺資源基礎(chǔ)，借助中介力量，整合項目資源和市場資源，開展聯(lián)合招商、以商引商、項目信息推廣。兼顧省內(nèi)、省外兩個方向開展“走出去”招商。小微企業(yè)和內(nèi)部創(chuàng)業(yè)孵化以省內(nèi)為主，省外主要以進企業(yè)、訪協(xié)會和商會為主，計劃分別赴北京、天津、河南、廣東、山東、浙江等省市開展“走出去”招商對接活動。
四是通過此次社會實踐活動，借助招商推介平臺，采取線上線下推廣“北共青”系列農(nóng)產(chǎn)品，結(jié)合農(nóng)場打造“北共青”品牌的發(fā)展戰(zhàn)略，配合做好農(nóng)場農(nóng)產(chǎn)品銷售的各項工作。
在今后的工作中，要結(jié)合本部門實際，解放思想，創(chuàng)新工作方法，繼續(xù)發(fā)揚北大荒精神，立足本職崗位，為推進農(nóng)場產(chǎn)業(yè)項目高質(zhì)量發(fā)展而努力。
高質(zhì)量發(fā)展方面心得體會篇十八
第一段：
隨著社會的不斷發(fā)展，毒品問題已經(jīng)成為世界各國面臨的共同挑戰(zhàn)。中國也不例外，毒品對社會安全和人民健康造成了嚴重的威脅。為了應(yīng)對這一問題，中國政府積極推動禁毒工作的高質(zhì)量發(fā)展。在禁毒工作中，我有幸參與其中，親身經(jīng)歷了各種戰(zhàn)勝困難的過程，有了一些心得體會。
第二段：
在禁毒工作中，我認識到了教育的重要性。毒品問題的根源是缺乏正確的價值觀和知識，因此，教育是預(yù)防毒品滋生的關(guān)鍵。我參與了一些禁毒宣傳教育活動，去學(xué)校、社區(qū)、企業(yè)進行宣傳，向人們普及毒品危害，培養(yǎng)他們的毒品意識。此外，我還參與了一些毒品知識的培訓(xùn)和普及工作，幫助人們了解毒品的種類和特征，提高他們的辨識能力。通過這些教育活動，我看到了越來越多的人對毒品有了正確的認識，拒絕了毒品的引誘。
第三段：
禁毒工作的另一個重要方面是打擊毒品犯罪。毒品問題涉及到各種犯罪活動，如販賣、制造和運輸毒品等。為了打擊毒品犯罪，我們與公安部門緊密合作，參與了一些緝毒行動。這包括收集情報、深入調(diào)查和抓捕毒販等工作。通過這些行動，我們繳獲了大量的毒品，并將涉毒人員移送給法律機關(guān)處理。這些行動不僅有力地遏制了毒品的蔓延，也對毒品分子起到了震懾作用。經(jīng)過持續(xù)的努力，我們逐漸摧毀了一批毒品犯罪團伙，為禁毒工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
第四段：
禁毒工作中，有效的康復(fù)措施也是不可或缺的。毒品成癮是一個復(fù)雜的問題，需要綜合的康復(fù)策略進行治療。我們提供了一系列的康復(fù)服務(wù)，如戒毒中心和康復(fù)社區(qū)。戒毒中心為有毒品成癮問題的人提供身心康復(fù)的機會，通過戒毒療法和心理輔導(dǎo)，幫助他們擺脫毒品的束縛。康復(fù)社區(qū)則通過社區(qū)支持的方式，幫助康復(fù)人員逐步恢復(fù)到正常的生活。這些康復(fù)措施不僅提供了幫助和支持，也給予了康復(fù)人員重新站立起來的信心。經(jīng)過一段時間的康復(fù)，一些康復(fù)人員已經(jīng)成功脫離了毒品，重新?lián)肀Я私】档纳睢?BR> 第五段：
無論是禁毒宣傳教育、打擊毒品犯罪還是康復(fù)措施，禁毒工作需要社會各個方面的積極參與和支持。只有廣泛動員全社會力量，形成合力，才能夠有效地應(yīng)對毒品問題。同時，禁毒工作也需要不斷創(chuàng)新和完善，及時調(diào)整和改進工作策略。我們要借鑒國際上的先進經(jīng)驗，推動禁毒工作的高質(zhì)量發(fā)展。只有這樣，才能夠最大限度地保護人民的安全和健康。
總結(jié)：
通過參與禁毒工作，我深刻認識到了教育的重要性，教育是預(yù)防毒品滋生的關(guān)鍵；打擊毒品犯罪是禁毒工作中的重要方面，需要加強與公安部門的合作；康復(fù)措施是幫助康復(fù)人員重新融入社會的重要手段。禁毒工作需要廣泛動員社會力量，不斷創(chuàng)新和完善工作策略。只有通過高質(zhì)量的發(fā)展，才能夠更好地應(yīng)對毒品問題，保護人民的安全和健康。