總結(jié)是一種能力的錘煉，通過(guò)總結(jié)我們可以不斷地提升自己的能力水平。寫(xiě)總結(jié)時(shí)要注意用具體的數(shù)據(jù)和事實(shí)加以支撐，提高論述的可信度和說(shuō)服力。以下是小編為大家整理的一些美食菜譜和烹飪技巧，希望能給大家?guī)?lái)靈感和美食享受。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇一
俗話(huà)說(shuō)的好，談錢(qián)傷感情，但是不談錢(qián)為的是什么呢?所以，當(dāng)我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎填寫(xiě)。
一、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母?。即使你可能自愿降薪，但是你也不?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的.時(shí)間而已。
二、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?。你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)原創(chuàng)首發(fā)你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等棗所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。
老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上棗千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇二
眼下，正值辭舊迎新之際，一年一度的“工作總結(jié)”又開(kāi)始粉墨登場(chǎng)了，于是各單位各部門(mén)拿出“渾身解術(shù)”，通過(guò)“秀才”們的濃墨重彩，總結(jié)一年來(lái)所干的工作，這本無(wú)可厚非，實(shí)屬正常。但筆者認(rèn)為，“年終總結(jié)”切勿脫離實(shí)際，唱高調(diào)，揀好聽(tīng)的說(shuō)，必須有一說(shuō)一，有二說(shuō)二，客觀(guān)地評(píng)說(shuō)，總的來(lái)說(shuō)，這“年終總結(jié)”一定要杜絕“三忌”。
一忌夸夸其談，夸大其詞。這一年來(lái)干了哪些工作，上級(jí)部門(mén)知曉，老百姓的心里也有數(shù)，自己也應(yīng)如實(shí)匯報(bào)。干得好，群體心里有桿秤，自然能秤出其分量，干得好，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)話(huà)得失。總之“有則改之，無(wú)則加勉”，切不要夸大政績(jī)，欺上瞞下。
因此“年終總結(jié)”應(yīng)多講工作中的不足和存在的實(shí)際問(wèn)題。
三忌長(zhǎng)篇大作。一些部門(mén)單位在“年終總結(jié)”時(shí)認(rèn)為，總結(jié)寫(xiě)得好，說(shuō)明工作干得多、干得好，有“水平”，否則相反。于是一些單位的`“年終總結(jié)”中廢話(huà)、大話(huà)、瞎話(huà)和“牛頭不對(duì)馬嘴”的話(huà)充斥于總結(jié)中，令人有華而不實(shí)的感覺(jué)。同時(shí)內(nèi)容空洞，東拼西湊的總結(jié)還嚴(yán)重地浪費(fèi)了人力、物力和財(cái)力，助長(zhǎng)了不正之風(fēng)的滋生。
因此，“年終總結(jié)”應(yīng)實(shí)事求是，少講空話(huà)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
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簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇三
目標(biāo)關(guān)系我們的未來(lái)所以對(duì)待簡(jiǎn)歷目標(biāo)一定要做認(rèn)真做考量，關(guān)于
目標(biāo)必須具備三個(gè)特點(diǎn)就是長(zhǎng)久性、實(shí)際性、穩(wěn)定性。提醒大學(xué)生求職者一定不要因?yàn)楦行苑矫娴囊蛩厝ザㄎ磺舐毮繕?biāo)，比如根據(jù)戀人的意愿去制定目標(biāo)是非常愚蠢的。因?yàn)槟銈儧](méi)有在社會(huì)上呆多久的`時(shí)間所以不明白社會(huì)的本質(zhì)是什么，想要經(jīng)得住誘惑可是很難的，所以說(shuō)一個(gè)人在一生當(dāng)中交過(guò)的對(duì)象不止一個(gè)。
作為大學(xué)生在選擇
目標(biāo)時(shí)首先要知道社會(huì)的現(xiàn)實(shí)性，不要把你在校園當(dāng)中的想法帶到社會(huì)當(dāng)中，如果在社會(huì)當(dāng)中帶著校園里的思想，你在工作方面出現(xiàn)問(wèn)題的概率是相當(dāng)大的，例如被人陷害、利用等等都是極有可能的。制定個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)必須注意以下三點(diǎn)：第一，實(shí)際性是第一位的因?yàn)橐环莨ぷ鞑荒軒?lái)豐厚的收入怎么能夠養(yǎng)家糊口?不管這份工作是否屬于有前景的行業(yè)，只要這份工作不能給你帶來(lái)實(shí)際的利益又有什么用?人在世上肯定是建立在物質(zhì)基礎(chǔ)之上的，所以重實(shí)際永遠(yuǎn)是第一位的尤其是面對(duì)工作這個(gè)提供收入給你的東西。
第二，長(zhǎng)久性是減少日后面臨麻煩的關(guān)鍵，如果不能長(zhǎng)期從事這份工作那么前面的時(shí)間等于浪費(fèi)，而你又面臨更換其它工作對(duì)你來(lái)說(shuō)壓力是很大的。當(dāng)你已經(jīng)到達(dá)三十多歲的年齡時(shí)而又有老婆 、孩子，此時(shí)你再重新?lián)駱I(yè)會(huì)導(dǎo)致家庭收入面對(duì)極不穩(wěn)定的狀況。
第三，穩(wěn)定關(guān)系到一個(gè)人是否能夠用心做事的關(guān)鍵，如果無(wú)法專(zhuān)心工作是很難快速獲取成就的，為此定位簡(jiǎn)歷目標(biāo)必須以上述幾項(xiàng)工作為重心才行。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇四
現(xiàn)在人們找工作都會(huì)書(shū)寫(xiě)一份
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，對(duì)于招聘單位先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，招聘單位在一堆簡(jiǎn)歷中尋求需要的人才，然后再進(jìn)行一個(gè)面試。因此這就體現(xiàn)了
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的重要性，要想別人給你面試的機(jī)會(huì)就得先看上你的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě) 不能給別人留下一些好印象，那么你就很難在這堆廢紙中脫穎而出了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡(jiǎn)短集錦，也是求職者的自我評(píng)價(jià)個(gè)認(rèn)定的主要材料，它就想一扇窗戶(hù)，能讓用人單位透過(guò)它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。那么在書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候我們就要注意很多細(xì)節(jié)問(wèn)題，細(xì)節(jié)決定成敗。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
一定要寫(xiě)的充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性，至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的`真實(shí)情況來(lái)，當(dāng)然充實(shí)也不是說(shuō)讓你寫(xiě)的太過(guò)繁瑣，不要給人一種冗雜的感覺(jué)，也要簡(jiǎn)潔明了，有合理的排版，有一定的規(guī)律。對(duì)于里面蘊(yùn)含的內(nèi)容要真實(shí)，要明確寫(xiě)的是自己所經(jīng)歷的事情或者是授予的一些獎(jiǎng)勵(lì)，很多面試的題目就來(lái)自于你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中。若你書(shū)寫(xiě)的不是自己的經(jīng)歷，你就很難圓潤(rùn)的回答面試官的問(wèn)題，這樣你的求職之路就會(huì)受阻。讓你書(shū)寫(xiě)出個(gè)性是為了吸引別人的眼球，這樣在一堆廢紙中你才能讓?xiě)?yīng)聘單位看中，對(duì)于他們來(lái)講大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是一堆廢紙，只尋求那些印象深刻一張紙。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇五
求職個(gè)人簡(jiǎn)歷就是像自己的愛(ài)人一樣，一定要用心寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷才能得到更多的面試機(jī)會(huì)，如果自己寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷都不用心去寫(xiě)，那么hr看到的內(nèi)容也是沒(méi)有價(jià)值的`性的內(nèi)容那么又怎么會(huì)邀請(qǐng)求職者請(qǐng)來(lái)面試呢。
求職成不成功那全是看自己寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的，不管簡(jiǎn)歷格式做得多好，要是內(nèi)容沒(méi)有突出自身的個(gè)人能力，那么你寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是沒(méi)有價(jià)值的簡(jiǎn)歷，也就是廢紙一張，這樣不但浪費(fèi)了自己的時(shí)間更浪費(fèi)了自己的求職信心，如果老是只投個(gè)人簡(jiǎn)歷出去卻得不到一個(gè)面試電話(huà)那么信心沒(méi)了，求職也覺(jué)得累了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中要怎樣突出自己的個(gè)人能力，這個(gè)就要實(shí)事求是得寫(xiě)上去，語(yǔ)句方面可不能用客氣的語(yǔ)言，一定要強(qiáng)硬，會(huì)做的工作就寫(xiě)精通，懂一點(diǎn)的就寫(xiě)會(huì)做，每個(gè)人都是從工作中學(xué)習(xí)得出來(lái)結(jié)果。
求職成不成功決定在自己是怎樣寫(xiě)的一份求職個(gè)人簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇六
如果你目標(biāo)明確，打定主意從事所學(xué)專(zhuān)業(yè)，并一條路走到黑，不再更改，那你就必須在專(zhuān)業(yè)知識(shí)上精益求精。
我們?cè)谝淮握衅感W(xué)國(guó)學(xué)教師的時(shí)候，問(wèn)到一位應(yīng)聘者關(guān)于《詩(shī)經(jīng)》的內(nèi)容，他的回答讓我們很崩潰，他說(shuō)：“這些東西沒(méi)什么用，我們一般都是要用的時(shí)候上網(wǎng)查的?！蔽覀冇謫?wèn)：“你平時(shí)都讀些什么書(shū)呢?”他說(shuō)，“平時(shí)大多在上網(wǎng)或是看看電視?！边@樣的人想走專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)，恐怕短時(shí)間內(nèi)是不可能的。
如果你沒(méi)有打算走本專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)，請(qǐng)記住，你一定要在所有考試科目上盡力而為，拿到畢業(yè)證、學(xué)位證，它將會(huì)讓你的就業(yè)求職更有保障。
某一次招聘前臺(tái)咨詢(xún)崗位，有應(yīng)聘者沒(méi)有拿到畢業(yè)證，問(wèn)其原因，他說(shuō)是因?yàn)閷W(xué)校的考試安排出了問(wèn)題，導(dǎo)致他沒(méi)有拿到畢業(yè)證。再問(wèn)，是否他們那一屆的學(xué)生都因?yàn)檫@種安排而耽誤了拿畢業(yè)證。他說(shuō)，沒(méi)有，只有他自己。然后，他又為自己找了一堆理由，面試結(jié)果可想而知。
試想一下，面試時(shí)間只有短短的10分鐘或是更短的時(shí)間，當(dāng)你沒(méi)有任何超越他人的能力的時(shí)候，面試官無(wú)法深入了解你的實(shí)力，他只能參照一些通用的標(biāo)準(zhǔn)，比如說(shuō)若你連畢業(yè)證、學(xué)位證等能證明學(xué)生基本能力的證件都無(wú)法提供，面試官是很難讓你通過(guò)的。
二、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
在校期間，你必須多參加活動(dòng)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
在當(dāng)今這個(gè)高度提倡團(tuán)隊(duì)協(xié)作的時(shí)代，單打獨(dú)斗的個(gè)人英雄主義基本上沒(méi)有市場(chǎng)。沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作精神的人，已經(jīng)被認(rèn)為是前途渺茫的人。世界知名企業(yè)如蘋(píng)果、微軟、谷歌等，無(wú)一不是因?yàn)閾碛幸恢Ш诵木F(tuán)隊(duì)而揚(yáng)名于世。在招聘當(dāng)中，欠缺團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的人，我們是堅(jiān)決不要的。
三、一技之長(zhǎng)。
這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，想想我們國(guó)家人口眾多，畢業(yè)生達(dá)到699萬(wàn)之眾。如果你任何方面都跟別人差不多，在求職過(guò)程中就不會(huì)有太大的勝算。曾任昆明學(xué)校校長(zhǎng)現(xiàn)任沈陽(yáng)學(xué)校校長(zhǎng)的莊重曾經(jīng)在講座當(dāng)中提到，他當(dāng)年讀大學(xué)時(shí)，特別喜歡讀金庸的武俠小說(shuō)，對(duì)于內(nèi)容的研究，可以說(shuō)達(dá)到了專(zhuān)家的水平。他在一次求職面試中脫穎而出，沒(méi)有別的原因，只是因?yàn)樗麑?duì)金庸作品的了解比別人更勝一籌。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇七
為什么要寫(xiě)自薦信？為什么要寫(xiě)自薦信？自薦信,系指由求職者向者或單位所提交的一種信函。文憑是對(duì)你的學(xué)歷的冷冰冰的證明;簡(jiǎn)歷,強(qiáng)調(diào)一種客觀(guān)性的格式化和程序化的事實(shí)陳列。而自薦信則可以而且也有必要是個(gè)性化和略帶感性化的個(gè)人陳述。所以在應(yīng)聘時(shí),您最好先亮出您的自薦信。
首先,在寫(xiě)自薦信之前,有必要明確自薦信所要達(dá)到的效果:讓者對(duì)您的信件過(guò)目難忘,或不忍釋手;讓人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求職者,您所尋找的`的確是一種機(jī)遇。
其次,明確自薦信所應(yīng)包括的內(nèi)容。大致可分為:申請(qǐng)求職之背景;個(gè)人專(zhuān)業(yè)強(qiáng)項(xiàng)與技能優(yōu)勢(shì)、求職與事業(yè)發(fā)展動(dòng)機(jī)與目的、其它一些在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不便陳述的內(nèi)容。自薦信沒(méi)有固定的格式。對(duì)于不同的公司,你無(wú)法不送上相同的簡(jiǎn)歷,但你最好不要送上相同的自薦信。
求職應(yīng)聘其實(shí)堪稱(chēng)一種公平的競(jìng)技,單位給求職者足夠的機(jī)會(huì)通過(guò)自薦信的方式展示自己,聰明的求職者常常是撰寫(xiě)自薦信的行家,他們知道單位在茫茫人海中真正在尋找什么。
一封成功的自薦信是求職路上的好幫手,然而要寫(xiě)得好,并非是一件容易的事。絕大多數(shù)的信函一如兒時(shí)的連環(huán)畫(huà),隨著時(shí)間流逝從記憶中淡出。然而個(gè)別的求職信函卻有如優(yōu)美的曲子,時(shí)時(shí)縈繞在心頭。
一份好的自薦信,能使者感覺(jué)到:一種積極的人生;一種坦誠(chéng)的態(tài)度,一雙作為隊(duì)友的有力的手。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇八
所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷是一個(gè)通用模版的在突出個(gè)人實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同時(shí)，面面俱到，不同人應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和公司用人需求加以修改。對(duì)于簡(jiǎn)歷，
文書(shū)幫
小篇如下建議和意見(jiàn)：
這份
簡(jiǎn)歷
整體感覺(jué)已經(jīng)非常規(guī)整，很符合國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)，但用在不同的人身上，仍有需要修改的地方。
此簡(jiǎn)歷畢竟是以管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的案例為藍(lán)本做的，它特別強(qiáng)調(diào)管理職位最看重的管理實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。而對(duì)于基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)方面可能應(yīng)該更加突出具體參與的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目和論文發(fā)表等。另外，基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生如果找與所學(xué)專(zhuān)業(yè)聯(lián)系緊密的工作，一定要突出導(dǎo)師，有可能你的導(dǎo)師就是業(yè)界泰斗，沒(méi)準(zhǔn)可以狐假虎威一下。
我本科專(zhuān)業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，研究生階段改投經(jīng)濟(jì)方向，我找工作的時(shí)候，目標(biāo)很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關(guān)的職位，所以本科專(zhuān)業(yè)一筆帶過(guò)。鄭濤簡(jiǎn)歷的指向性也非常明確，突出管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槊婷婢愕降扔跊](méi)有重點(diǎn)。另外，投簡(jiǎn)歷時(shí)，一點(diǎn)要把自己的求職意向?qū)懬宄?，?xiě)在最前面。
我在校時(shí)的排名沒(méi)有進(jìn)入前三名，而頂級(jí)投資銀行非常看重學(xué)生的成績(jī)，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫(xiě)百分比，我的排名在年級(jí)前5%以?xún)?nèi)，這個(gè)成績(jī)基本可以通過(guò)。鄭濤將成績(jī)用獎(jiǎng)學(xué)金表達(dá)，比較明智，其實(shí)能夠獲得專(zhuān)人設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。同學(xué)們?cè)谔幚沓煽?jī)時(shí)有幾種辦法，成績(jī)好的，寫(xiě)gpa和排名，成績(jī)一般的只寫(xiě)排名或者獲獎(jiǎng)狀況，而單科成績(jī)好的，最好把學(xué)科成績(jī)列出。
并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好，大部分同學(xué)所作實(shí)習(xí)都是和專(zhuān)業(yè)或求職相關(guān)的，所以一般人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都比較對(duì)口，但有很多同學(xué)因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)歷淺薄，就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆風(fēng)馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認(rèn)為你的`職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。
我們系在海內(nèi)外都享有盛名，很多頂級(jí)公司非常了解系內(nèi)情況，去年有兩個(gè)同學(xué)同時(shí)應(yīng)聘一家大公司，結(jié)果兩人在校職務(wù)撞了，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬(wàn)不要抄襲職位，即使必須寫(xiě)出擔(dān)任職位，也一定要寫(xiě)自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準(zhǔn)備好自我陳述，讓面試者信服你的經(jīng)歷。
resume部分不能超過(guò)兩頁(yè)紙，最好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。有英國(guó)科學(xué)家稱(chēng)，任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因?yàn)槿松恳粋€(gè)階段目標(biāo)不同，個(gè)人展示的側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。
上篩選關(guān)鍵詞來(lái)決定的，專(zhuān)業(yè)、gpa、名次、英語(yǔ)能力、自我評(píng)價(jià)，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個(gè)方面下功夫，在情況屬實(shí)的前提下，仔細(xì)加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強(qiáng)化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的工作，如果gpa很高，那么開(kāi)門(mén)見(jiàn)山就把這一項(xiàng)寫(xiě)出。
所謂“resume”，強(qiáng)調(diào)“me”這個(gè)詞上，所以簡(jiǎn)歷一定要突出個(gè)性。如果人云亦云，很容易被淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷的海洋中，每個(gè)人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時(shí)，一定要強(qiáng)化自身優(yōu)勢(shì)，突出與所申請(qǐng)職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡(jiǎn)歷的抬頭不要再寫(xiě)所謂“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職信”這類(lèi)標(biāo)題了。開(kāi)門(mén)見(jiàn)山把自己的名字寫(xiě)上，這既是自信的表現(xiàn)，同時(shí)也是尊重招聘者。
簡(jiǎn)歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式，不宜亂用。比如，internship(學(xué)期實(shí)習(xí))、part—time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。
此簡(jiǎn)歷涵蓋了一份合格英文簡(jiǎn)歷必備的信息，包括個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)狀況、興趣愛(ài)好和自我評(píng)價(jià)等。對(duì)于專(zhuān)業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強(qiáng)化。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中閱覽我的自薦信。
我叫xx，是xx大學(xué)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。學(xué)大學(xué)四年，我既注重基礎(chǔ)課的學(xué)這不但使我的專(zhuān)業(yè)技能得到了升華，也使我的管理和組織才能得以發(fā)揮和進(jìn)一步的鍛煉。
21世紀(jì)需要綜合性的人才，我個(gè)性開(kāi)朗活潑，興趣廣泛;思路開(kāi)闊，辦事沉穩(wěn);關(guān)心集體，責(zé)任心強(qiáng);待人誠(chéng)懇，工作主動(dòng)認(rèn)真，富有敬業(yè)精神。作為一名學(xué)生干部，我更注重自己能力的培養(yǎng)。我的人生理念是：“事在人為”。由我創(chuàng)意并組織的大型活動(dòng)，取得了優(yōu)異成績(jī)的同時(shí)，也增加了更寶貴的團(tuán)隊(duì)意識(shí);并得到了老師的認(rèn)可，同學(xué)的贊許，使我以更飽滿(mǎn)的熱情投入到新的挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標(biāo)沖擊。
為了更全面的鍛煉自己的能力，在校外，積極參加和爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)在我渴求能到貴單位去工作，使所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合，能夠使自己的人生有一個(gè)質(zhì)的飛躍，我很自信地向您承諾：選擇我，您絕不會(huì)后悔。給我一個(gè)就業(yè)鍛煉的機(jī)會(huì)，還你一份成績(jī)。
此致
敬禮!
自薦人：xxx。
時(shí)間：xxxx年xx月xx日。
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簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇十
第一，將豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)放在很長(zhǎng)時(shí)間之后才發(fā)給你，比如一些公司在招聘的時(shí)候給求職者開(kāi)出比較差的工作，而后告訴求職者在這里呆上兩年左右，那么公司到時(shí)候會(huì)給求職者發(fā)放一筆全年薪水乘以某個(gè)基數(shù)的獎(jiǎng)金，這相當(dāng)于半年等時(shí)間的全額工資，通過(guò)這種未來(lái)的約定去吸引求職者，其實(shí)不過(guò)是讓求職者更好地接受現(xiàn)在的低工資而已，等到時(shí)候找個(gè)借口搪塞此事即可，畢竟很少有求職者去和公司打官司的。所以這些公司也是敢于欺詐求職者的，畢竟私企數(shù)量居多難以管理，而私企是沒(méi)有信譽(yù)的所以求職者不要相信未來(lái)的約定，而應(yīng)該著手看現(xiàn)在的待遇才能夠保護(hù)自己的利益，以免出現(xiàn)工作一年結(jié)果半毛錢(qián)都沒(méi)有拿到的慘狀。所以當(dāng)你知道這些情況后，那么以后都別投簡(jiǎn)歷給這種公司。本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
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第二，底薪加提成的公司多半是垃圾，除了銷(xiāo)售這種性質(zhì)的企業(yè)之外，如果屬于技術(shù)類(lèi)行業(yè)也出現(xiàn)這種模式，那么一定不要投
簡(jiǎn)歷
給這種公司，它們一般對(duì)員工是非?？量痰?，想方設(shè)法去榨取員工的收入，這樣的公司是沒(méi)發(fā)展的'所以堅(jiān)決予以擯棄。
到底什么樣的公司是不值得我們投簡(jiǎn)歷的?尤其是大城市的求職者一定要注意這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)榇蟪鞘写嬖诘牧驾积R的公司太多了，不正規(guī)的企業(yè)可謂是比比皆是。雖然大城市表面繁華但是骯臟之處數(shù)不勝數(shù)，在大城市找工作一個(gè)不留神就遇到垃圾公司，別以為在寫(xiě)字樓的公司就正規(guī)，其中照樣不乏亂七八糟之類(lèi)。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇十一
21世紀(jì)人才報(bào)報(bào)道，去外企求職面試前首先要了解外國(guó)文化。外國(guó)人的文化習(xí)慣和我們中國(guó)人有著相當(dāng)大的差異，如果你將要去一家美國(guó)、或德國(guó)、或日本的公司面試，而你卻對(duì)這些差異一無(wú)所知的話(huà)，這無(wú)疑會(huì)大大減低你的成功率。以下列舉了一些外企面試的文化性，希望能助你一臂之力。
去美國(guó)企業(yè)求職：強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
美國(guó)人愛(ài)看廣告。因?yàn)閺V告上產(chǎn)品都是大牌，所以看廣告既能獲得最新訊息，也是與別人攀比競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)。美國(guó)人做事很執(zhí)著，不肯輕易放棄。盡管美國(guó)人與一個(gè)相識(shí)不久的新朋友交談，喜歡問(wèn)對(duì)方hometown在哪兒？但由于美國(guó)是一個(gè)移***家，他們的祖先來(lái)自世界不同的地方，美國(guó)人對(duì)家鄉(xiāng)理解的意義要比我們對(duì)故鄉(xiāng)眷守的概念更為寬闊深遠(yuǎn)。在美國(guó)人看來(lái)大家來(lái)自不同的hometown，起跑線(xiàn)是一樣的，競(jìng)爭(zhēng)是平等的。
美國(guó)人不愛(ài)談家世，由于出身不好而自感羞愧這類(lèi)事，對(duì)于美國(guó)人來(lái)說(shuō)是不存在的。他們也不希罕上輩留給他們的家業(yè)。靠上代留下的遺產(chǎn)過(guò)日子，他們并不感到光彩。很多人從小就有獨(dú)立的習(xí)慣，雖然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美國(guó)人還愛(ài)與人攀比，如果你有一輛汽車(chē)，那么我就要想辦法擁有兩輛，即使只有一輛，那么牌子也要比你好。攀比又是競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力。公司也常常給員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)。從上到下，大家在競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái)上地位都是平等的。
一位日本老板說(shuō)：“中國(guó)員工雖然很聰明，但是缺乏主動(dòng)性，總是被動(dòng)地等著你去安排工作。這也許是中國(guó)人的習(xí)慣。日本人則不同，你是公司的.一員，你有權(quán)力說(shuō)話(huà)，有權(quán)力發(fā)表你的意見(jiàn)。我開(kāi)會(huì)時(shí)先提出問(wèn)題，然后談我個(gè)人的看法。問(wèn)有沒(méi)有意見(jiàn)，大家都不說(shuō)話(huà)，我就指名道姓叫他們說(shuō)。有趣的是他們指著自己的鼻子反問(wèn)我：‘是叫我嗎？我沒(méi)有意見(jiàn)。’我認(rèn)為這并不是好事情。每一個(gè)人都有思想，怎么會(huì)沒(méi)有意見(jiàn)呢？這說(shuō)明他們對(duì)這件事根本不關(guān)心。要把公司當(dāng)作自己的公司，這才是一個(gè)優(yōu)秀的員工素質(zhì)。”
德國(guó)人做事很實(shí)際。自己付出了勞動(dòng)，就要相應(yīng)地得到報(bào)酬。這些都可以在合作之前談清楚，同意則干不同意則罷。如果老板讓你加班，你可以當(dāng)著老板的面把加班的條件說(shuō)清楚。這種做法會(huì)得到德國(guó)上司的稱(chēng)贊，因這行為極具商業(yè)意識(shí)。
如果你有進(jìn)外企的想法，一定做充分的準(zhǔn)備。尤其是面試前一天一定要好好考慮一下，面試官會(huì)問(wèn)什么，你要怎么回答，還有就是你想了解一些什么。
面試時(shí)一定要穿比較正式的職業(yè)裝，男士應(yīng)穿西裝，女士應(yīng)穿套裝。但不一定是名牌，外企不會(huì)看重這些，真正看重的是內(nèi)在素養(yǎng)。
面試的時(shí)候要帶好簡(jiǎn)歷，如果面試考官問(wèn)你要簡(jiǎn)歷，你把一份紙張精良，制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前，他必定會(huì)眼前一亮，你的前三分鐘印象值便已經(jīng)直線(xiàn)上升了。
你知道至關(guān)重要的開(kāi)場(chǎng)白是什么？寒暄和問(wèn)候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經(jīng)理們從來(lái)都不愿承認(rèn)的公開(kāi)秘密。寒暄問(wèn)候的主要話(huà)題可以用天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時(shí)事以及近日的熱門(mén)話(huà)題。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇十二
新年后，又到大學(xué)生趕場(chǎng)人才招聘會(huì)的大忙時(shí)節(jié)，同時(shí)也是各類(lèi)“注水”簡(jiǎn)歷大行其道的時(shí)候。據(jù)2月28日《現(xiàn)代金報(bào)》報(bào)道，一些企業(yè)在面試畢業(yè)生時(shí)發(fā)現(xiàn)，部分學(xué)生的表現(xiàn)與求職簡(jiǎn)歷中的自我描述不符，畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷“注水”現(xiàn)象越來(lái)越多。浙江旅游房產(chǎn)有限公司總經(jīng)理蔣傳良告訴記者，他們接到的一些大學(xué)生簡(jiǎn)歷“注水”主要表現(xiàn)在：實(shí)踐經(jīng)歷、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、自我評(píng)價(jià)等內(nèi)容?！坝械膶W(xué)生明明只當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)干事，卻自我‘提拔’成了學(xué)生會(huì)副主席。有的得過(guò)班級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，卻自我‘升格’成校級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)?！?BR> 這還不算嚴(yán)重的，05年2月7日新華網(wǎng)披露的消息那才叫離譜，消息稱(chēng)，在沿海某市舉辦的大型人才招聘會(huì)上，一家效益很好的制藥企業(yè)計(jì)劃招聘10名應(yīng)屆高校畢業(yè)生。一天下來(lái)，該單位收到128份應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生的自薦表，可招聘單位負(fù)責(zé)人驚奇地發(fā)現(xiàn)，竟有8人同時(shí)為南京某高校的學(xué)生會(huì)主席，10人是該校同屆同班“品學(xué)兼優(yōu)”的學(xué)生黨員、班長(zhǎng)，5名學(xué)生在同一家專(zhuān)業(yè)核心期刊上發(fā)表過(guò)同一題目的學(xué)術(shù)論文。盡管人們對(duì)“注水”簡(jiǎn)歷背后暴露出來(lái)的大學(xué)生失信問(wèn)題予以嚴(yán)厲痛斥，媒體在曝光“注水”現(xiàn)象的同時(shí)一再呼吁誠(chéng)信就業(yè)，但情形非但沒(méi)好轉(zhuǎn)，而是越來(lái)越嚴(yán)重了。
浙江大學(xué)社會(huì)學(xué)系劉志軍教授提出，高校應(yīng)該把寫(xiě)誠(chéng)信簡(jiǎn)歷作為學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重要一課來(lái)實(shí)施，此話(huà)當(dāng)真，但真要遏制越來(lái)越嚴(yán)重的“注水”現(xiàn)象，還得要輔之以相關(guān)措施對(duì)其動(dòng)真格。
其一，改變一個(gè)觀(guān)念。這得從“人才招聘會(huì)”一詞說(shuō)起，用“人才”來(lái)限制招聘會(huì)往往會(huì)讓用人單位忽略了應(yīng)聘者的品德素養(yǎng)，片面看重其能力才干。正是這點(diǎn)，才迫使應(yīng)聘者做起“注水”簡(jiǎn)歷。其實(shí)，生活中沒(méi)那么多人才，況且獲了幾次獎(jiǎng)，做過(guò)學(xué)生會(huì)干部，也并不能說(shuō)明其就是人才。因此說(shuō)，要改變以往惟“才”是舉的'招聘觀(guān)念，來(lái)個(gè)惟德是舉。誠(chéng)信是一個(gè)人道德的基石，判斷就職者是否道德優(yōu)良，從簡(jiǎn)歷是否“注水”可見(jiàn)一斑。
其二，建立一種機(jī)制。許多讀者對(duì)這個(gè)故事并不陌生，一名在德國(guó)拿到博士學(xué)位后的外國(guó)留學(xué)生，竟然沒(méi)一家公司要他，原因就是他乘坐公交車(chē)時(shí)曾經(jīng)有過(guò)3次逃票的記錄。由此可見(jiàn)，德國(guó)人是如何地看重一個(gè)人的信用，人人都把信用作為衡量一個(gè)人價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看待，更重要的是，德國(guó)人用電腦網(wǎng)絡(luò)在全國(guó)建立起了信用記錄制度，不管你在何時(shí)何地失信于人都將記錄在案。比起乘公交車(chē)逃票，給自己的簡(jiǎn)歷“注水”，性質(zhì)尤其嚴(yán)重。為此，筆者建議，向德國(guó)學(xué)習(xí)，建立起全國(guó)性的信用記錄制度，讓信用記錄不僅關(guān)系到應(yīng)聘結(jié)果，而且要讓其關(guān)系到一個(gè)人的生存。
國(guó)人向來(lái)不把信用當(dāng)作一種重要的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，即使在招聘會(huì)上，用人單位也少有根據(jù)應(yīng)聘者提供的通訊方式核實(shí)其中的信息，即使核實(shí)了也不會(huì)對(duì)其怎么樣，正是這種不把信用當(dāng)回事的游戲態(tài)度助長(zhǎng)了越來(lái)越嚴(yán)重的簡(jiǎn)歷“注水”現(xiàn)象。一旦確立惟德是舉的招聘觀(guān)念，再通過(guò)建立信用記錄制度讓失信者為自己的不良品行埋單，才有可能遏制甚至杜絕“注水”簡(jiǎn)歷泛濫成災(zāi)的現(xiàn)象。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇十三
俗話(huà)說(shuō)的好，談錢(qián)傷感情，但是不談錢(qián)為的是什么呢?所以，當(dāng)我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎填寫(xiě)。
一、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母摺＜词鼓憧赡茏栽附敌?，但是你也不?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們"填補(bǔ)空缺"?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
二、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?。你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太"微不足道"而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等棗所有這些福利都要加進(jìn)你的"總報(bào)酬額"才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的.薪水高，但是另一家提供的"總報(bào)酬額"可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。
老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上棗千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇十四
我們相識(shí)在紅線(xiàn)主頁(yè)。每一天都會(huì)聯(lián)系說(shuō)早安道晚安。你會(huì)告訴我工作上的煩惱我很心疼。時(shí)常安慰你。而你也總是耐心的聽(tīng)我的故事。時(shí)常提出推薦。認(rèn)識(shí)兩個(gè)多月以后我們?cè)诨疖?chē)站匆匆忙忙的見(jiàn)面了。你比我想象中的健談開(kāi)朗也帥氣一些。見(jiàn)過(guò)面后我們的交流一如既往。
之后，你雖然輾轉(zhuǎn)各地，但只要來(lái)西安，我們就會(huì)見(jiàn)面吃飯。我總是因?yàn)槟愕碾y過(guò)而難過(guò)，因?yàn)槟愕目鞓?lè)而快樂(lè)。就這樣慢慢的，把你放在了心上。我不明白你的想法，但朋友說(shuō)，如果他不喜歡你，為什么會(huì)一向一向聯(lián)系你，聽(tīng)你說(shuō)話(huà)，送你禮物。所以，我便認(rèn)為，你心里也是有我的。我想勇敢，在還是青春的年紀(jì)。于是，我和你說(shuō)，我喜歡你。你說(shuō)，你也喜歡我。我開(kāi)心。但是，你說(shuō)不是戀人的喜歡。我沉默，心里想著退出。之后，我不去聯(lián)系你。但是，你卻依然主動(dòng)聯(lián)系我，你說(shuō)想慢慢來(lái)。我默許。我們又回歸平靜，淡然相處。
11月，你從格爾木回來(lái)，這一次，是我們分別時(shí)光最長(zhǎng)的一次。你回來(lái)了，身體不舒服，我請(qǐng)假陪你去醫(yī)院檢查。那天晚上，送我走的時(shí)候，我們第一次擁抱了。你親了我的額頭。我那么開(kāi)心。那么期望你對(duì)我說(shuō)讓我做你女朋友?？赡銢](méi)有。之后的很多次，我想你承認(rèn)我。你總是岔開(kāi)話(huà)題。我的自尊和勇氣一點(diǎn)點(diǎn)摧毀。直到4月，我告訴你，我要離開(kāi)你了，不能再和你曖昧了。而你卻挽留。我生氣。我開(kāi)始控制自我，看淡你。5月，你約我去爬華山，我還是去了。我想，再給你我最后一次機(jī)會(huì)。但是，依舊不是我想要的結(jié)果。這一次，我死心了。
回家，我見(jiàn)了家里給我介紹的男孩，那個(gè)男孩對(duì)我傾心。開(kāi)始對(duì)我好，個(gè)性好，受傷已久的.心感覺(jué)到溫暖，我開(kāi)始理解那個(gè)男孩。6月，你離開(kāi)西安的時(shí)候，我想，再送你最后一次吧，就當(dāng)畫(huà)個(gè)句號(hào)，以后再也不見(jiàn)。于是發(fā)消息給你，你說(shuō)不讓我送，可我還是去了，并且那個(gè)男孩執(zhí)意要陪我一齊去。在車(chē)站見(jiàn)到你，你告訴那個(gè)男孩好好照顧我。然后頭也不回，離開(kāi)了。我想，我們最后結(jié)束了。我哭了，那個(gè)男孩抱了我。你發(fā)信息給我說(shuō)你哭了，從西安到漢中的路，一向在哭。我難過(guò)，告訴你，我們都要好好的。我本以為以后就安安靜靜過(guò)自我的生活了，見(jiàn)了那個(gè)男孩的朋友，親人，一齊吃美食看風(fēng)景，他對(duì)我無(wú)微不至，他想和我結(jié)婚，他心疼我的過(guò)去，他要照顧我?？赡悖瑓s重新對(duì)我表白了，在我決定和那個(gè)男孩在一齊的時(shí)候，你說(shuō)要彌補(bǔ)我，你喊我老婆，你發(fā)誓要對(duì)我好。我的心又起漣漪。我以前多么想聽(tīng)到你對(duì)我說(shuō)愛(ài)我，說(shuō)想在一齊，可此刻聽(tīng)到，我不那么開(kāi)心。我不想辜負(fù)那個(gè)男孩，我不能讓我家人失望。我想到以前每一次見(jiàn)到你，開(kāi)始時(shí)的欣喜，回來(lái)時(shí)的眼淚，我的勇氣再也鼓不起來(lái)。于是我拒絕了你。
你依然發(fā)信息，讓我原諒你。那個(gè)男孩也開(kāi)始生氣。讓我和你斷絕聯(lián)系。他說(shuō)你不是真的愛(ài)我，否則以前怎樣會(huì)傷害我那么深，又放下我。我哭了。那個(gè)男孩擦干我的眼淚。
親愛(ài)的，我以前愛(ài)你，也以前翻山越嶺去看你，也許此刻依然放不下你，可我們注定只能到那里，不管你最后的表白，是發(fā)自?xún)?nèi)心的愛(ài)，還是習(xí)慣了我關(guān)心你，不愿讓我走。我們都該結(jié)束了。
親愛(ài)的，你必須要幸福。不然，我還是會(huì)擔(dān)心。
錯(cuò)過(guò)，不是錯(cuò)了，而是過(guò)了。祝福你，在你看不到的地方。我也該牽那個(gè)人的手，過(guò)新的生活。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇十五
簡(jiǎn)歷的個(gè)性。
找工作離不開(kāi)一份簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷一定要“簡(jiǎn)”，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，秀出亮點(diǎn)。應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)歷，嚴(yán)格地說(shuō)并不是簡(jiǎn)歷，而是個(gè)人簡(jiǎn)介。簡(jiǎn)歷的`作用在于向企業(yè)介紹自己，就是你這個(gè)人的“產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)”，制作簡(jiǎn)歷要像制作一件工藝品一樣精雕細(xì)琢，條理清晰、布局合理、主次分明、亮點(diǎn)突出。
作為學(xué)生簡(jiǎn)歷，除了姓名、年齡、專(zhuān)業(yè)介紹之外，應(yīng)該突出以下幾個(gè)重點(diǎn)：
（1）專(zhuān)業(yè)課程——核心課程排前，突出專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)；
（2）選修課程——代表知識(shí)面；
（3）專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方向——以學(xué)校介紹為準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)招聘要求，有的放矢；
（5）實(shí)習(xí)經(jīng)歷——通過(guò)實(shí)習(xí)你增加了什么價(jià)值，這也算是“經(jīng)驗(yàn)”；
（6）獎(jiǎng)勵(lì)——特別的或唯一的才是個(gè)人優(yōu)勢(shì)；
（7）個(gè)人自評(píng)——職業(yè)定位、優(yōu)勢(shì)介紹、自我推薦；
（8）附上照片——企業(yè)在最后甄選時(shí)能想起你。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇一
俗話(huà)說(shuō)的好，談錢(qián)傷感情，但是不談錢(qián)為的是什么呢?所以，當(dāng)我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎填寫(xiě)。
一、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母?。即使你可能自愿降薪，但是你也不?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的.時(shí)間而已。
二、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?。你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)原創(chuàng)首發(fā)你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等棗所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。
老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上棗千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇二
眼下，正值辭舊迎新之際，一年一度的“工作總結(jié)”又開(kāi)始粉墨登場(chǎng)了，于是各單位各部門(mén)拿出“渾身解術(shù)”，通過(guò)“秀才”們的濃墨重彩，總結(jié)一年來(lái)所干的工作，這本無(wú)可厚非，實(shí)屬正常。但筆者認(rèn)為，“年終總結(jié)”切勿脫離實(shí)際，唱高調(diào)，揀好聽(tīng)的說(shuō)，必須有一說(shuō)一，有二說(shuō)二，客觀(guān)地評(píng)說(shuō)，總的來(lái)說(shuō)，這“年終總結(jié)”一定要杜絕“三忌”。
一忌夸夸其談，夸大其詞。這一年來(lái)干了哪些工作，上級(jí)部門(mén)知曉，老百姓的心里也有數(shù)，自己也應(yīng)如實(shí)匯報(bào)。干得好，群體心里有桿秤，自然能秤出其分量，干得好，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)話(huà)得失。總之“有則改之，無(wú)則加勉”，切不要夸大政績(jī)，欺上瞞下。
因此“年終總結(jié)”應(yīng)多講工作中的不足和存在的實(shí)際問(wèn)題。
三忌長(zhǎng)篇大作。一些部門(mén)單位在“年終總結(jié)”時(shí)認(rèn)為，總結(jié)寫(xiě)得好，說(shuō)明工作干得多、干得好，有“水平”，否則相反。于是一些單位的`“年終總結(jié)”中廢話(huà)、大話(huà)、瞎話(huà)和“牛頭不對(duì)馬嘴”的話(huà)充斥于總結(jié)中，令人有華而不實(shí)的感覺(jué)。同時(shí)內(nèi)容空洞，東拼西湊的總結(jié)還嚴(yán)重地浪費(fèi)了人力、物力和財(cái)力，助長(zhǎng)了不正之風(fēng)的滋生。
因此，“年終總結(jié)”應(yīng)實(shí)事求是，少講空話(huà)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
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簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇三
目標(biāo)關(guān)系我們的未來(lái)所以對(duì)待簡(jiǎn)歷目標(biāo)一定要做認(rèn)真做考量，關(guān)于
目標(biāo)必須具備三個(gè)特點(diǎn)就是長(zhǎng)久性、實(shí)際性、穩(wěn)定性。提醒大學(xué)生求職者一定不要因?yàn)楦行苑矫娴囊蛩厝ザㄎ磺舐毮繕?biāo)，比如根據(jù)戀人的意愿去制定目標(biāo)是非常愚蠢的。因?yàn)槟銈儧](méi)有在社會(huì)上呆多久的`時(shí)間所以不明白社會(huì)的本質(zhì)是什么，想要經(jīng)得住誘惑可是很難的，所以說(shuō)一個(gè)人在一生當(dāng)中交過(guò)的對(duì)象不止一個(gè)。
作為大學(xué)生在選擇
目標(biāo)時(shí)首先要知道社會(huì)的現(xiàn)實(shí)性，不要把你在校園當(dāng)中的想法帶到社會(huì)當(dāng)中，如果在社會(huì)當(dāng)中帶著校園里的思想，你在工作方面出現(xiàn)問(wèn)題的概率是相當(dāng)大的，例如被人陷害、利用等等都是極有可能的。制定個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)必須注意以下三點(diǎn)：第一，實(shí)際性是第一位的因?yàn)橐环莨ぷ鞑荒軒?lái)豐厚的收入怎么能夠養(yǎng)家糊口?不管這份工作是否屬于有前景的行業(yè)，只要這份工作不能給你帶來(lái)實(shí)際的利益又有什么用?人在世上肯定是建立在物質(zhì)基礎(chǔ)之上的，所以重實(shí)際永遠(yuǎn)是第一位的尤其是面對(duì)工作這個(gè)提供收入給你的東西。
第二，長(zhǎng)久性是減少日后面臨麻煩的關(guān)鍵，如果不能長(zhǎng)期從事這份工作那么前面的時(shí)間等于浪費(fèi)，而你又面臨更換其它工作對(duì)你來(lái)說(shuō)壓力是很大的。當(dāng)你已經(jīng)到達(dá)三十多歲的年齡時(shí)而又有老婆 、孩子，此時(shí)你再重新?lián)駱I(yè)會(huì)導(dǎo)致家庭收入面對(duì)極不穩(wěn)定的狀況。
第三，穩(wěn)定關(guān)系到一個(gè)人是否能夠用心做事的關(guān)鍵，如果無(wú)法專(zhuān)心工作是很難快速獲取成就的，為此定位簡(jiǎn)歷目標(biāo)必須以上述幾項(xiàng)工作為重心才行。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇四
現(xiàn)在人們找工作都會(huì)書(shū)寫(xiě)一份
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，對(duì)于招聘單位先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，招聘單位在一堆簡(jiǎn)歷中尋求需要的人才，然后再進(jìn)行一個(gè)面試。因此這就體現(xiàn)了
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的重要性，要想別人給你面試的機(jī)會(huì)就得先看上你的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě) 不能給別人留下一些好印象，那么你就很難在這堆廢紙中脫穎而出了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡(jiǎn)短集錦，也是求職者的自我評(píng)價(jià)個(gè)認(rèn)定的主要材料，它就想一扇窗戶(hù)，能讓用人單位透過(guò)它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。那么在書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候我們就要注意很多細(xì)節(jié)問(wèn)題，細(xì)節(jié)決定成敗。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
一定要寫(xiě)的充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性，至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的`真實(shí)情況來(lái)，當(dāng)然充實(shí)也不是說(shuō)讓你寫(xiě)的太過(guò)繁瑣，不要給人一種冗雜的感覺(jué)，也要簡(jiǎn)潔明了，有合理的排版，有一定的規(guī)律。對(duì)于里面蘊(yùn)含的內(nèi)容要真實(shí)，要明確寫(xiě)的是自己所經(jīng)歷的事情或者是授予的一些獎(jiǎng)勵(lì)，很多面試的題目就來(lái)自于你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中。若你書(shū)寫(xiě)的不是自己的經(jīng)歷，你就很難圓潤(rùn)的回答面試官的問(wèn)題，這樣你的求職之路就會(huì)受阻。讓你書(shū)寫(xiě)出個(gè)性是為了吸引別人的眼球，這樣在一堆廢紙中你才能讓?xiě)?yīng)聘單位看中，對(duì)于他們來(lái)講大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是一堆廢紙，只尋求那些印象深刻一張紙。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇五
求職個(gè)人簡(jiǎn)歷就是像自己的愛(ài)人一樣，一定要用心寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷才能得到更多的面試機(jī)會(huì)，如果自己寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷都不用心去寫(xiě)，那么hr看到的內(nèi)容也是沒(méi)有價(jià)值的`性的內(nèi)容那么又怎么會(huì)邀請(qǐng)求職者請(qǐng)來(lái)面試呢。
求職成不成功那全是看自己寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的，不管簡(jiǎn)歷格式做得多好，要是內(nèi)容沒(méi)有突出自身的個(gè)人能力，那么你寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是沒(méi)有價(jià)值的簡(jiǎn)歷，也就是廢紙一張，這樣不但浪費(fèi)了自己的時(shí)間更浪費(fèi)了自己的求職信心，如果老是只投個(gè)人簡(jiǎn)歷出去卻得不到一個(gè)面試電話(huà)那么信心沒(méi)了，求職也覺(jué)得累了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中要怎樣突出自己的個(gè)人能力，這個(gè)就要實(shí)事求是得寫(xiě)上去，語(yǔ)句方面可不能用客氣的語(yǔ)言，一定要強(qiáng)硬，會(huì)做的工作就寫(xiě)精通，懂一點(diǎn)的就寫(xiě)會(huì)做，每個(gè)人都是從工作中學(xué)習(xí)得出來(lái)結(jié)果。
求職成不成功決定在自己是怎樣寫(xiě)的一份求職個(gè)人簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇六
如果你目標(biāo)明確，打定主意從事所學(xué)專(zhuān)業(yè)，并一條路走到黑，不再更改，那你就必須在專(zhuān)業(yè)知識(shí)上精益求精。
我們?cè)谝淮握衅感W(xué)國(guó)學(xué)教師的時(shí)候，問(wèn)到一位應(yīng)聘者關(guān)于《詩(shī)經(jīng)》的內(nèi)容，他的回答讓我們很崩潰，他說(shuō)：“這些東西沒(méi)什么用，我們一般都是要用的時(shí)候上網(wǎng)查的?！蔽覀冇謫?wèn)：“你平時(shí)都讀些什么書(shū)呢?”他說(shuō)，“平時(shí)大多在上網(wǎng)或是看看電視?！边@樣的人想走專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)，恐怕短時(shí)間內(nèi)是不可能的。
如果你沒(méi)有打算走本專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)，請(qǐng)記住，你一定要在所有考試科目上盡力而為，拿到畢業(yè)證、學(xué)位證，它將會(huì)讓你的就業(yè)求職更有保障。
某一次招聘前臺(tái)咨詢(xún)崗位，有應(yīng)聘者沒(méi)有拿到畢業(yè)證，問(wèn)其原因，他說(shuō)是因?yàn)閷W(xué)校的考試安排出了問(wèn)題，導(dǎo)致他沒(méi)有拿到畢業(yè)證。再問(wèn)，是否他們那一屆的學(xué)生都因?yàn)檫@種安排而耽誤了拿畢業(yè)證。他說(shuō)，沒(méi)有，只有他自己。然后，他又為自己找了一堆理由，面試結(jié)果可想而知。
試想一下，面試時(shí)間只有短短的10分鐘或是更短的時(shí)間，當(dāng)你沒(méi)有任何超越他人的能力的時(shí)候，面試官無(wú)法深入了解你的實(shí)力，他只能參照一些通用的標(biāo)準(zhǔn)，比如說(shuō)若你連畢業(yè)證、學(xué)位證等能證明學(xué)生基本能力的證件都無(wú)法提供，面試官是很難讓你通過(guò)的。
二、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
在校期間，你必須多參加活動(dòng)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
在當(dāng)今這個(gè)高度提倡團(tuán)隊(duì)協(xié)作的時(shí)代，單打獨(dú)斗的個(gè)人英雄主義基本上沒(méi)有市場(chǎng)。沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作精神的人，已經(jīng)被認(rèn)為是前途渺茫的人。世界知名企業(yè)如蘋(píng)果、微軟、谷歌等，無(wú)一不是因?yàn)閾碛幸恢Ш诵木F(tuán)隊(duì)而揚(yáng)名于世。在招聘當(dāng)中，欠缺團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的人，我們是堅(jiān)決不要的。
三、一技之長(zhǎng)。
這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，想想我們國(guó)家人口眾多，畢業(yè)生達(dá)到699萬(wàn)之眾。如果你任何方面都跟別人差不多，在求職過(guò)程中就不會(huì)有太大的勝算。曾任昆明學(xué)校校長(zhǎng)現(xiàn)任沈陽(yáng)學(xué)校校長(zhǎng)的莊重曾經(jīng)在講座當(dāng)中提到，他當(dāng)年讀大學(xué)時(shí)，特別喜歡讀金庸的武俠小說(shuō)，對(duì)于內(nèi)容的研究，可以說(shuō)達(dá)到了專(zhuān)家的水平。他在一次求職面試中脫穎而出，沒(méi)有別的原因，只是因?yàn)樗麑?duì)金庸作品的了解比別人更勝一籌。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇七
為什么要寫(xiě)自薦信？為什么要寫(xiě)自薦信？自薦信,系指由求職者向者或單位所提交的一種信函。文憑是對(duì)你的學(xué)歷的冷冰冰的證明;簡(jiǎn)歷,強(qiáng)調(diào)一種客觀(guān)性的格式化和程序化的事實(shí)陳列。而自薦信則可以而且也有必要是個(gè)性化和略帶感性化的個(gè)人陳述。所以在應(yīng)聘時(shí),您最好先亮出您的自薦信。
首先,在寫(xiě)自薦信之前,有必要明確自薦信所要達(dá)到的效果:讓者對(duì)您的信件過(guò)目難忘,或不忍釋手;讓人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求職者,您所尋找的`的確是一種機(jī)遇。
其次,明確自薦信所應(yīng)包括的內(nèi)容。大致可分為:申請(qǐng)求職之背景;個(gè)人專(zhuān)業(yè)強(qiáng)項(xiàng)與技能優(yōu)勢(shì)、求職與事業(yè)發(fā)展動(dòng)機(jī)與目的、其它一些在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不便陳述的內(nèi)容。自薦信沒(méi)有固定的格式。對(duì)于不同的公司,你無(wú)法不送上相同的簡(jiǎn)歷,但你最好不要送上相同的自薦信。
求職應(yīng)聘其實(shí)堪稱(chēng)一種公平的競(jìng)技,單位給求職者足夠的機(jī)會(huì)通過(guò)自薦信的方式展示自己,聰明的求職者常常是撰寫(xiě)自薦信的行家,他們知道單位在茫茫人海中真正在尋找什么。
一封成功的自薦信是求職路上的好幫手,然而要寫(xiě)得好,并非是一件容易的事。絕大多數(shù)的信函一如兒時(shí)的連環(huán)畫(huà),隨著時(shí)間流逝從記憶中淡出。然而個(gè)別的求職信函卻有如優(yōu)美的曲子,時(shí)時(shí)縈繞在心頭。
一份好的自薦信,能使者感覺(jué)到:一種積極的人生;一種坦誠(chéng)的態(tài)度,一雙作為隊(duì)友的有力的手。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇八
所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷是一個(gè)通用模版的在突出個(gè)人實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同時(shí)，面面俱到，不同人應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和公司用人需求加以修改。對(duì)于簡(jiǎn)歷，
文書(shū)幫
小篇如下建議和意見(jiàn)：
這份
簡(jiǎn)歷
整體感覺(jué)已經(jīng)非常規(guī)整，很符合國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)，但用在不同的人身上，仍有需要修改的地方。
此簡(jiǎn)歷畢竟是以管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的案例為藍(lán)本做的，它特別強(qiáng)調(diào)管理職位最看重的管理實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。而對(duì)于基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)方面可能應(yīng)該更加突出具體參與的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目和論文發(fā)表等。另外，基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生如果找與所學(xué)專(zhuān)業(yè)聯(lián)系緊密的工作，一定要突出導(dǎo)師，有可能你的導(dǎo)師就是業(yè)界泰斗，沒(méi)準(zhǔn)可以狐假虎威一下。
我本科專(zhuān)業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，研究生階段改投經(jīng)濟(jì)方向，我找工作的時(shí)候，目標(biāo)很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關(guān)的職位，所以本科專(zhuān)業(yè)一筆帶過(guò)。鄭濤簡(jiǎn)歷的指向性也非常明確，突出管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槊婷婢愕降扔跊](méi)有重點(diǎn)。另外，投簡(jiǎn)歷時(shí)，一點(diǎn)要把自己的求職意向?qū)懬宄?，?xiě)在最前面。
我在校時(shí)的排名沒(méi)有進(jìn)入前三名，而頂級(jí)投資銀行非常看重學(xué)生的成績(jī)，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫(xiě)百分比，我的排名在年級(jí)前5%以?xún)?nèi)，這個(gè)成績(jī)基本可以通過(guò)。鄭濤將成績(jī)用獎(jiǎng)學(xué)金表達(dá)，比較明智，其實(shí)能夠獲得專(zhuān)人設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。同學(xué)們?cè)谔幚沓煽?jī)時(shí)有幾種辦法，成績(jī)好的，寫(xiě)gpa和排名，成績(jī)一般的只寫(xiě)排名或者獲獎(jiǎng)狀況，而單科成績(jī)好的，最好把學(xué)科成績(jī)列出。
并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好，大部分同學(xué)所作實(shí)習(xí)都是和專(zhuān)業(yè)或求職相關(guān)的，所以一般人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都比較對(duì)口，但有很多同學(xué)因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)歷淺薄，就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆風(fēng)馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認(rèn)為你的`職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。
我們系在海內(nèi)外都享有盛名，很多頂級(jí)公司非常了解系內(nèi)情況，去年有兩個(gè)同學(xué)同時(shí)應(yīng)聘一家大公司，結(jié)果兩人在校職務(wù)撞了，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬(wàn)不要抄襲職位，即使必須寫(xiě)出擔(dān)任職位，也一定要寫(xiě)自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準(zhǔn)備好自我陳述，讓面試者信服你的經(jīng)歷。
resume部分不能超過(guò)兩頁(yè)紙，最好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。有英國(guó)科學(xué)家稱(chēng)，任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因?yàn)槿松恳粋€(gè)階段目標(biāo)不同，個(gè)人展示的側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。
上篩選關(guān)鍵詞來(lái)決定的，專(zhuān)業(yè)、gpa、名次、英語(yǔ)能力、自我評(píng)價(jià)，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個(gè)方面下功夫，在情況屬實(shí)的前提下，仔細(xì)加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強(qiáng)化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的工作，如果gpa很高，那么開(kāi)門(mén)見(jiàn)山就把這一項(xiàng)寫(xiě)出。
所謂“resume”，強(qiáng)調(diào)“me”這個(gè)詞上，所以簡(jiǎn)歷一定要突出個(gè)性。如果人云亦云，很容易被淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷的海洋中，每個(gè)人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時(shí)，一定要強(qiáng)化自身優(yōu)勢(shì)，突出與所申請(qǐng)職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡(jiǎn)歷的抬頭不要再寫(xiě)所謂“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職信”這類(lèi)標(biāo)題了。開(kāi)門(mén)見(jiàn)山把自己的名字寫(xiě)上，這既是自信的表現(xiàn)，同時(shí)也是尊重招聘者。
簡(jiǎn)歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式，不宜亂用。比如，internship(學(xué)期實(shí)習(xí))、part—time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。
此簡(jiǎn)歷涵蓋了一份合格英文簡(jiǎn)歷必備的信息，包括個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)狀況、興趣愛(ài)好和自我評(píng)價(jià)等。對(duì)于專(zhuān)業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強(qiáng)化。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中閱覽我的自薦信。
我叫xx，是xx大學(xué)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。學(xué)大學(xué)四年，我既注重基礎(chǔ)課的學(xué)這不但使我的專(zhuān)業(yè)技能得到了升華，也使我的管理和組織才能得以發(fā)揮和進(jìn)一步的鍛煉。
21世紀(jì)需要綜合性的人才，我個(gè)性開(kāi)朗活潑，興趣廣泛;思路開(kāi)闊，辦事沉穩(wěn);關(guān)心集體，責(zé)任心強(qiáng);待人誠(chéng)懇，工作主動(dòng)認(rèn)真，富有敬業(yè)精神。作為一名學(xué)生干部，我更注重自己能力的培養(yǎng)。我的人生理念是：“事在人為”。由我創(chuàng)意并組織的大型活動(dòng)，取得了優(yōu)異成績(jī)的同時(shí)，也增加了更寶貴的團(tuán)隊(duì)意識(shí);并得到了老師的認(rèn)可，同學(xué)的贊許，使我以更飽滿(mǎn)的熱情投入到新的挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標(biāo)沖擊。
為了更全面的鍛煉自己的能力，在校外，積極參加和爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)在我渴求能到貴單位去工作，使所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合，能夠使自己的人生有一個(gè)質(zhì)的飛躍，我很自信地向您承諾：選擇我，您絕不會(huì)后悔。給我一個(gè)就業(yè)鍛煉的機(jī)會(huì)，還你一份成績(jī)。
此致
敬禮!
自薦人：xxx。
時(shí)間：xxxx年xx月xx日。
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簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇十
第一，將豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)放在很長(zhǎng)時(shí)間之后才發(fā)給你，比如一些公司在招聘的時(shí)候給求職者開(kāi)出比較差的工作，而后告訴求職者在這里呆上兩年左右，那么公司到時(shí)候會(huì)給求職者發(fā)放一筆全年薪水乘以某個(gè)基數(shù)的獎(jiǎng)金，這相當(dāng)于半年等時(shí)間的全額工資，通過(guò)這種未來(lái)的約定去吸引求職者，其實(shí)不過(guò)是讓求職者更好地接受現(xiàn)在的低工資而已，等到時(shí)候找個(gè)借口搪塞此事即可，畢竟很少有求職者去和公司打官司的。所以這些公司也是敢于欺詐求職者的，畢竟私企數(shù)量居多難以管理，而私企是沒(méi)有信譽(yù)的所以求職者不要相信未來(lái)的約定，而應(yīng)該著手看現(xiàn)在的待遇才能夠保護(hù)自己的利益，以免出現(xiàn)工作一年結(jié)果半毛錢(qián)都沒(méi)有拿到的慘狀。所以當(dāng)你知道這些情況后，那么以后都別投簡(jiǎn)歷給這種公司。本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
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第二，底薪加提成的公司多半是垃圾，除了銷(xiāo)售這種性質(zhì)的企業(yè)之外，如果屬于技術(shù)類(lèi)行業(yè)也出現(xiàn)這種模式，那么一定不要投
簡(jiǎn)歷
給這種公司，它們一般對(duì)員工是非?？量痰?，想方設(shè)法去榨取員工的收入，這樣的公司是沒(méi)發(fā)展的'所以堅(jiān)決予以擯棄。
到底什么樣的公司是不值得我們投簡(jiǎn)歷的?尤其是大城市的求職者一定要注意這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)榇蟪鞘写嬖诘牧驾积R的公司太多了，不正規(guī)的企業(yè)可謂是比比皆是。雖然大城市表面繁華但是骯臟之處數(shù)不勝數(shù)，在大城市找工作一個(gè)不留神就遇到垃圾公司，別以為在寫(xiě)字樓的公司就正規(guī)，其中照樣不乏亂七八糟之類(lèi)。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇十一
21世紀(jì)人才報(bào)報(bào)道，去外企求職面試前首先要了解外國(guó)文化。外國(guó)人的文化習(xí)慣和我們中國(guó)人有著相當(dāng)大的差異，如果你將要去一家美國(guó)、或德國(guó)、或日本的公司面試，而你卻對(duì)這些差異一無(wú)所知的話(huà)，這無(wú)疑會(huì)大大減低你的成功率。以下列舉了一些外企面試的文化性，希望能助你一臂之力。
去美國(guó)企業(yè)求職：強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
美國(guó)人愛(ài)看廣告。因?yàn)閺V告上產(chǎn)品都是大牌，所以看廣告既能獲得最新訊息，也是與別人攀比競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)。美國(guó)人做事很執(zhí)著，不肯輕易放棄。盡管美國(guó)人與一個(gè)相識(shí)不久的新朋友交談，喜歡問(wèn)對(duì)方hometown在哪兒？但由于美國(guó)是一個(gè)移***家，他們的祖先來(lái)自世界不同的地方，美國(guó)人對(duì)家鄉(xiāng)理解的意義要比我們對(duì)故鄉(xiāng)眷守的概念更為寬闊深遠(yuǎn)。在美國(guó)人看來(lái)大家來(lái)自不同的hometown，起跑線(xiàn)是一樣的，競(jìng)爭(zhēng)是平等的。
美國(guó)人不愛(ài)談家世，由于出身不好而自感羞愧這類(lèi)事，對(duì)于美國(guó)人來(lái)說(shuō)是不存在的。他們也不希罕上輩留給他們的家業(yè)。靠上代留下的遺產(chǎn)過(guò)日子，他們并不感到光彩。很多人從小就有獨(dú)立的習(xí)慣，雖然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美國(guó)人還愛(ài)與人攀比，如果你有一輛汽車(chē)，那么我就要想辦法擁有兩輛，即使只有一輛，那么牌子也要比你好。攀比又是競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力。公司也常常給員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)。從上到下，大家在競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái)上地位都是平等的。
一位日本老板說(shuō)：“中國(guó)員工雖然很聰明，但是缺乏主動(dòng)性，總是被動(dòng)地等著你去安排工作。這也許是中國(guó)人的習(xí)慣。日本人則不同，你是公司的.一員，你有權(quán)力說(shuō)話(huà)，有權(quán)力發(fā)表你的意見(jiàn)。我開(kāi)會(huì)時(shí)先提出問(wèn)題，然后談我個(gè)人的看法。問(wèn)有沒(méi)有意見(jiàn)，大家都不說(shuō)話(huà)，我就指名道姓叫他們說(shuō)。有趣的是他們指著自己的鼻子反問(wèn)我：‘是叫我嗎？我沒(méi)有意見(jiàn)。’我認(rèn)為這并不是好事情。每一個(gè)人都有思想，怎么會(huì)沒(méi)有意見(jiàn)呢？這說(shuō)明他們對(duì)這件事根本不關(guān)心。要把公司當(dāng)作自己的公司，這才是一個(gè)優(yōu)秀的員工素質(zhì)。”
德國(guó)人做事很實(shí)際。自己付出了勞動(dòng)，就要相應(yīng)地得到報(bào)酬。這些都可以在合作之前談清楚，同意則干不同意則罷。如果老板讓你加班，你可以當(dāng)著老板的面把加班的條件說(shuō)清楚。這種做法會(huì)得到德國(guó)上司的稱(chēng)贊，因這行為極具商業(yè)意識(shí)。
如果你有進(jìn)外企的想法，一定做充分的準(zhǔn)備。尤其是面試前一天一定要好好考慮一下，面試官會(huì)問(wèn)什么，你要怎么回答，還有就是你想了解一些什么。
面試時(shí)一定要穿比較正式的職業(yè)裝，男士應(yīng)穿西裝，女士應(yīng)穿套裝。但不一定是名牌，外企不會(huì)看重這些，真正看重的是內(nèi)在素養(yǎng)。
面試的時(shí)候要帶好簡(jiǎn)歷，如果面試考官問(wèn)你要簡(jiǎn)歷，你把一份紙張精良，制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前，他必定會(huì)眼前一亮，你的前三分鐘印象值便已經(jīng)直線(xiàn)上升了。
你知道至關(guān)重要的開(kāi)場(chǎng)白是什么？寒暄和問(wèn)候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經(jīng)理們從來(lái)都不愿承認(rèn)的公開(kāi)秘密。寒暄問(wèn)候的主要話(huà)題可以用天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時(shí)事以及近日的熱門(mén)話(huà)題。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇十二
新年后，又到大學(xué)生趕場(chǎng)人才招聘會(huì)的大忙時(shí)節(jié)，同時(shí)也是各類(lèi)“注水”簡(jiǎn)歷大行其道的時(shí)候。據(jù)2月28日《現(xiàn)代金報(bào)》報(bào)道，一些企業(yè)在面試畢業(yè)生時(shí)發(fā)現(xiàn)，部分學(xué)生的表現(xiàn)與求職簡(jiǎn)歷中的自我描述不符，畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷“注水”現(xiàn)象越來(lái)越多。浙江旅游房產(chǎn)有限公司總經(jīng)理蔣傳良告訴記者，他們接到的一些大學(xué)生簡(jiǎn)歷“注水”主要表現(xiàn)在：實(shí)踐經(jīng)歷、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、自我評(píng)價(jià)等內(nèi)容?！坝械膶W(xué)生明明只當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)干事，卻自我‘提拔’成了學(xué)生會(huì)副主席。有的得過(guò)班級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，卻自我‘升格’成校級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)?！?BR> 這還不算嚴(yán)重的，05年2月7日新華網(wǎng)披露的消息那才叫離譜，消息稱(chēng)，在沿海某市舉辦的大型人才招聘會(huì)上，一家效益很好的制藥企業(yè)計(jì)劃招聘10名應(yīng)屆高校畢業(yè)生。一天下來(lái)，該單位收到128份應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生的自薦表，可招聘單位負(fù)責(zé)人驚奇地發(fā)現(xiàn)，竟有8人同時(shí)為南京某高校的學(xué)生會(huì)主席，10人是該校同屆同班“品學(xué)兼優(yōu)”的學(xué)生黨員、班長(zhǎng)，5名學(xué)生在同一家專(zhuān)業(yè)核心期刊上發(fā)表過(guò)同一題目的學(xué)術(shù)論文。盡管人們對(duì)“注水”簡(jiǎn)歷背后暴露出來(lái)的大學(xué)生失信問(wèn)題予以嚴(yán)厲痛斥，媒體在曝光“注水”現(xiàn)象的同時(shí)一再呼吁誠(chéng)信就業(yè)，但情形非但沒(méi)好轉(zhuǎn)，而是越來(lái)越嚴(yán)重了。
浙江大學(xué)社會(huì)學(xué)系劉志軍教授提出，高校應(yīng)該把寫(xiě)誠(chéng)信簡(jiǎn)歷作為學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重要一課來(lái)實(shí)施，此話(huà)當(dāng)真，但真要遏制越來(lái)越嚴(yán)重的“注水”現(xiàn)象，還得要輔之以相關(guān)措施對(duì)其動(dòng)真格。
其一，改變一個(gè)觀(guān)念。這得從“人才招聘會(huì)”一詞說(shuō)起，用“人才”來(lái)限制招聘會(huì)往往會(huì)讓用人單位忽略了應(yīng)聘者的品德素養(yǎng)，片面看重其能力才干。正是這點(diǎn)，才迫使應(yīng)聘者做起“注水”簡(jiǎn)歷。其實(shí)，生活中沒(méi)那么多人才，況且獲了幾次獎(jiǎng)，做過(guò)學(xué)生會(huì)干部，也并不能說(shuō)明其就是人才。因此說(shuō)，要改變以往惟“才”是舉的'招聘觀(guān)念，來(lái)個(gè)惟德是舉。誠(chéng)信是一個(gè)人道德的基石，判斷就職者是否道德優(yōu)良，從簡(jiǎn)歷是否“注水”可見(jiàn)一斑。
其二，建立一種機(jī)制。許多讀者對(duì)這個(gè)故事并不陌生，一名在德國(guó)拿到博士學(xué)位后的外國(guó)留學(xué)生，竟然沒(méi)一家公司要他，原因就是他乘坐公交車(chē)時(shí)曾經(jīng)有過(guò)3次逃票的記錄。由此可見(jiàn)，德國(guó)人是如何地看重一個(gè)人的信用，人人都把信用作為衡量一個(gè)人價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看待，更重要的是，德國(guó)人用電腦網(wǎng)絡(luò)在全國(guó)建立起了信用記錄制度，不管你在何時(shí)何地失信于人都將記錄在案。比起乘公交車(chē)逃票，給自己的簡(jiǎn)歷“注水”，性質(zhì)尤其嚴(yán)重。為此，筆者建議，向德國(guó)學(xué)習(xí)，建立起全國(guó)性的信用記錄制度，讓信用記錄不僅關(guān)系到應(yīng)聘結(jié)果，而且要讓其關(guān)系到一個(gè)人的生存。
國(guó)人向來(lái)不把信用當(dāng)作一種重要的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，即使在招聘會(huì)上，用人單位也少有根據(jù)應(yīng)聘者提供的通訊方式核實(shí)其中的信息，即使核實(shí)了也不會(huì)對(duì)其怎么樣，正是這種不把信用當(dāng)回事的游戲態(tài)度助長(zhǎng)了越來(lái)越嚴(yán)重的簡(jiǎn)歷“注水”現(xiàn)象。一旦確立惟德是舉的招聘觀(guān)念，再通過(guò)建立信用記錄制度讓失信者為自己的不良品行埋單，才有可能遏制甚至杜絕“注水”簡(jiǎn)歷泛濫成災(zāi)的現(xiàn)象。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇十三
俗話(huà)說(shuō)的好，談錢(qián)傷感情，但是不談錢(qián)為的是什么呢?所以，當(dāng)我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎填寫(xiě)。
一、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母摺＜词鼓憧赡茏栽附敌?，但是你也不?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們"填補(bǔ)空缺"?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
二、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?。你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太"微不足道"而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等棗所有這些福利都要加進(jìn)你的"總報(bào)酬額"才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的.薪水高，但是另一家提供的"總報(bào)酬額"可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。
老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上棗千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇十四
我們相識(shí)在紅線(xiàn)主頁(yè)。每一天都會(huì)聯(lián)系說(shuō)早安道晚安。你會(huì)告訴我工作上的煩惱我很心疼。時(shí)常安慰你。而你也總是耐心的聽(tīng)我的故事。時(shí)常提出推薦。認(rèn)識(shí)兩個(gè)多月以后我們?cè)诨疖?chē)站匆匆忙忙的見(jiàn)面了。你比我想象中的健談開(kāi)朗也帥氣一些。見(jiàn)過(guò)面后我們的交流一如既往。
之后，你雖然輾轉(zhuǎn)各地，但只要來(lái)西安，我們就會(huì)見(jiàn)面吃飯。我總是因?yàn)槟愕碾y過(guò)而難過(guò)，因?yàn)槟愕目鞓?lè)而快樂(lè)。就這樣慢慢的，把你放在了心上。我不明白你的想法，但朋友說(shuō)，如果他不喜歡你，為什么會(huì)一向一向聯(lián)系你，聽(tīng)你說(shuō)話(huà)，送你禮物。所以，我便認(rèn)為，你心里也是有我的。我想勇敢，在還是青春的年紀(jì)。于是，我和你說(shuō)，我喜歡你。你說(shuō)，你也喜歡我。我開(kāi)心。但是，你說(shuō)不是戀人的喜歡。我沉默，心里想著退出。之后，我不去聯(lián)系你。但是，你卻依然主動(dòng)聯(lián)系我，你說(shuō)想慢慢來(lái)。我默許。我們又回歸平靜，淡然相處。
11月，你從格爾木回來(lái)，這一次，是我們分別時(shí)光最長(zhǎng)的一次。你回來(lái)了，身體不舒服，我請(qǐng)假陪你去醫(yī)院檢查。那天晚上，送我走的時(shí)候，我們第一次擁抱了。你親了我的額頭。我那么開(kāi)心。那么期望你對(duì)我說(shuō)讓我做你女朋友?？赡銢](méi)有。之后的很多次，我想你承認(rèn)我。你總是岔開(kāi)話(huà)題。我的自尊和勇氣一點(diǎn)點(diǎn)摧毀。直到4月，我告訴你，我要離開(kāi)你了，不能再和你曖昧了。而你卻挽留。我生氣。我開(kāi)始控制自我，看淡你。5月，你約我去爬華山，我還是去了。我想，再給你我最后一次機(jī)會(huì)。但是，依舊不是我想要的結(jié)果。這一次，我死心了。
回家，我見(jiàn)了家里給我介紹的男孩，那個(gè)男孩對(duì)我傾心。開(kāi)始對(duì)我好，個(gè)性好，受傷已久的.心感覺(jué)到溫暖，我開(kāi)始理解那個(gè)男孩。6月，你離開(kāi)西安的時(shí)候，我想，再送你最后一次吧，就當(dāng)畫(huà)個(gè)句號(hào)，以后再也不見(jiàn)。于是發(fā)消息給你，你說(shuō)不讓我送，可我還是去了，并且那個(gè)男孩執(zhí)意要陪我一齊去。在車(chē)站見(jiàn)到你，你告訴那個(gè)男孩好好照顧我。然后頭也不回，離開(kāi)了。我想，我們最后結(jié)束了。我哭了，那個(gè)男孩抱了我。你發(fā)信息給我說(shuō)你哭了，從西安到漢中的路，一向在哭。我難過(guò)，告訴你，我們都要好好的。我本以為以后就安安靜靜過(guò)自我的生活了，見(jiàn)了那個(gè)男孩的朋友，親人，一齊吃美食看風(fēng)景，他對(duì)我無(wú)微不至，他想和我結(jié)婚，他心疼我的過(guò)去，他要照顧我?？赡悖瑓s重新對(duì)我表白了，在我決定和那個(gè)男孩在一齊的時(shí)候，你說(shuō)要彌補(bǔ)我，你喊我老婆，你發(fā)誓要對(duì)我好。我的心又起漣漪。我以前多么想聽(tīng)到你對(duì)我說(shuō)愛(ài)我，說(shuō)想在一齊，可此刻聽(tīng)到，我不那么開(kāi)心。我不想辜負(fù)那個(gè)男孩，我不能讓我家人失望。我想到以前每一次見(jiàn)到你，開(kāi)始時(shí)的欣喜，回來(lái)時(shí)的眼淚，我的勇氣再也鼓不起來(lái)。于是我拒絕了你。
你依然發(fā)信息，讓我原諒你。那個(gè)男孩也開(kāi)始生氣。讓我和你斷絕聯(lián)系。他說(shuō)你不是真的愛(ài)我，否則以前怎樣會(huì)傷害我那么深，又放下我。我哭了。那個(gè)男孩擦干我的眼淚。
親愛(ài)的，我以前愛(ài)你，也以前翻山越嶺去看你，也許此刻依然放不下你，可我們注定只能到那里，不管你最后的表白，是發(fā)自?xún)?nèi)心的愛(ài)，還是習(xí)慣了我關(guān)心你，不愿讓我走。我們都該結(jié)束了。
親愛(ài)的，你必須要幸福。不然，我還是會(huì)擔(dān)心。
錯(cuò)過(guò)，不是錯(cuò)了，而是過(guò)了。祝福你，在你看不到的地方。我也該牽那個(gè)人的手，過(guò)新的生活。
簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)自薦信篇十五
簡(jiǎn)歷的個(gè)性。
找工作離不開(kāi)一份簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷一定要“簡(jiǎn)”，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，秀出亮點(diǎn)。應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)歷，嚴(yán)格地說(shuō)并不是簡(jiǎn)歷，而是個(gè)人簡(jiǎn)介。簡(jiǎn)歷的`作用在于向企業(yè)介紹自己，就是你這個(gè)人的“產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)”，制作簡(jiǎn)歷要像制作一件工藝品一樣精雕細(xì)琢，條理清晰、布局合理、主次分明、亮點(diǎn)突出。
作為學(xué)生簡(jiǎn)歷，除了姓名、年齡、專(zhuān)業(yè)介紹之外，應(yīng)該突出以下幾個(gè)重點(diǎn)：
（1）專(zhuān)業(yè)課程——核心課程排前，突出專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)；
（2）選修課程——代表知識(shí)面；
（3）專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方向——以學(xué)校介紹為準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)招聘要求，有的放矢；
（5）實(shí)習(xí)經(jīng)歷——通過(guò)實(shí)習(xí)你增加了什么價(jià)值，這也算是“經(jīng)驗(yàn)”；
（6）獎(jiǎng)勵(lì)——特別的或唯一的才是個(gè)人優(yōu)勢(shì)；
（7）個(gè)人自評(píng)——職業(yè)定位、優(yōu)勢(shì)介紹、自我推薦；
（8）附上照片——企業(yè)在最后甄選時(shí)能想起你。