學會接受失敗和挫折是人生中必須具備的品質，它能夠讓我們從失敗中吸取教訓并不斷成長?？偨Y要有重點、有深度，我們可以選擇重要的事情進行分析和總結。下面是一些總結的范文，供大家參考和借鑒。
后重金打造簡歷照篇一
“說”的正面效果有益于心理健康。對離職者而言，“說”，是一種傾訴和發(fā)泄。人心里的各種情緒總要有一個發(fā)泄的渠道，即使不在工作單位說，也會跟家人、朋友傾訴;即使說的不是事情本身，也會通過一些載體把這些情緒發(fā)泄出來。
從心理學的角度看，如果不把這些情緒發(fā)泄出來，那么它很可能轉化為身體的某些病癥，比如失眠、焦躁、憂郁、煩悶等等。所以，“說”把負面情緒發(fā)泄出來，是一種對心理健康有益的自我保護過程。
“說”的負面效果放大負面情緒。有些人在說的過程中情緒激動，越說越生氣，越說越想說，把本應該思考的過程以一種不正確的方式表達出來，強化了一些非理性的東西，反復通過這種非理性的方式解決壓力，進而使理性思考逐漸減少。但其實這個“說”的過程對解決問題沒有絲毫的幫助，反倒放大了負面情緒，使自己更加不開心。這時的“說”，就是一種損傷心理和生理健康的做法。
“不說”的正面效果--有利于理性思維的成熟。如果不說是基于理性的思考，覺得這些問題沒有必要說。即使不說，公司的相關領導也了解情況，多說反而會影響他們的判斷和決定，那么“不說”的決定就會成為一次理性反思過程，有利于人的理性思維的成熟。
“不說”的負面效果--可能對自己和親友造成傷害。如果不說是因為害怕，或者不知道跟誰說，那么內心的問題既沒有化解，又沒有傾訴渠道，這些負面情緒很可能會積累成疾，或者以其他方式發(fā)泄出來，對自己和親友造成傷害。
后重金打造簡歷照篇二
以招聘企業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新。
我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行，他們的簡歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。
第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學校大門，一臺電腦，或某大學、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的`心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。
因此，在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機的聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產生情感的溝通。
總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結合，以恰當?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！
后重金打造簡歷照篇三
文武同學的簡歷。
李想同學的簡歷。
這兩位同學應聘的企業(yè)分別是“貴州神奇制藥”和“中國建設銀行”，他們的簡歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官經常見到的、最有感情的幾個基本要素。
第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇制藥的新產品說明書。在簡歷的封面上充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的、最有感情的幾個元素。
1.新產品。新產品是制藥公司發(fā)展的希望，是企業(yè)投入巨大的人力、物力創(chuàng)造的產品，是企業(yè)領導的追求，是企業(yè)員工的希望。制藥公司的每一位招聘官拿到這樣的簡歷，都會不自覺地產生情感傾斜。這位同學提供了制藥公司最希望看到的、最需要的、最想得到的東西。
2.企業(yè)標識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)“vi要素”。所謂企業(yè)vi要素，是指企業(yè)形象識別系統(tǒng)，代表了企業(yè)的形象。它主要由幾個基本要素構成：
(1)公司名稱；
(2)標準字體；
(3)企業(yè)品牌標志(商標)；
(4)企業(yè)標準色；
(5)企業(yè)標語、口號。
企業(yè)vi要素是企業(yè)文化最重要的組成部分，是企業(yè)員工歸屬感的'載體和體現(xiàn)物。對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，它們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬、一棟大樓、某學校大門、一臺電腦或某大學、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看和接受這些要素傳遞的信息，極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感。當神奇制藥的招聘官(甚至董事長)看到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情？他會怎樣看待這份簡歷的主人呢？這份簡歷一定能引起他的共鳴，招聘官決不會把這份簡歷放在眾多的“垃圾簡歷”中，最后作為廢紙賣掉。他可能會想：這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。
后重金打造簡歷照篇四
成事不說、遂事不諫、既往不咎。說話的時機很重要，同樣的話會因時機不同而效果截然不同。
成事不說是指領導已經決定的事情就不要去評價了，不要給出自己的想法和建議，無論你認為這些建議和想法對公司有多大的好處都要堅持不說的原則。
但是在公司決定以前一定要把自己的想法說出來，這是你的職責，決定事情是公司領導的事，人在職場要認識清楚自己的職位和存在的價值，不要給出超越職權的建議和想法，否則受到傷害的是自己。
工作中，這樣的事情也經常有，總部任命了一個分公司經理，你自認為對他比較了解，他一定會把分公司搞垮。這個時候你要說嗎?如果你說了，難道就能改變總部的決定嗎?如果改變了，總部的權威何在!說了，反而增加了總部對你的看法：這個小子，總是這么竄，就你厲害，我們都是傻瓜，等著瞧，有你好受的。最后受害的是你自己。生活中也是一樣。所以說要在事前，而不是事情已經決定了以后。
遂事不諫是說正在做的事情，也不要去勸諫。如果他是錯的，就讓他錯到底，最后再來總結和檢討。對于企業(yè)來講老板和經理每天都在做很多決策，有資料統(tǒng)計顯示，最優(yōu)秀的決策者也不能保證決策的準確性，正確的決策只占總決策的七成。
我們都知道正確的決策要比沒有決策要好，但是企業(yè)經常是沒有決策或者是有錯誤的決策。如果比較有錯誤的決策和沒有決策這兩者的時候，就會出現(xiàn)爭議。到底是有錯誤的決策好，還是沒有決策好呢?一般認為，沒有決策會導致企業(yè)一盤散沙，沒有主心骨，不知道自己發(fā)展的方向，是企業(yè)的內傷;有錯誤的決策可以使企業(yè)損失時間和金錢，是企業(yè)的外傷。
相比較之下還是暫時損失金錢和時間，也比企業(yè)的內傷來得要好。所以經常可以看到企業(yè)中有這樣的現(xiàn)象，基層的員工明明知道這事是錯的，但是總部還是要求堅決貫徹執(zhí)行，基層員工這時可以做的唯一事情就是，堅決執(zhí)行錯誤的決定!而不是去說，去評論。
基層知道事情是錯誤的，難道總部不知道嗎?地球人都知道!但是如果不做，損失的就是總部的權威，如果做下去，只損失金錢和時間而已，以后的正確決策可以賺回來。
既往不咎是已經發(fā)生的事情不要去追究。就是說只能適度地追究責任。不是什么事情都要追究到最后的責任人，才罷休。有些小事情，過分地追究，可能傷害別人的面子和積極性，以后的事情就不好做了。這個原則是針對一些聰明人適用的，你不追究，對方也知道自己錯了，雙方都心知肚明。但是對于一些沒有自知之明的人，還是要經常敲打一下，要追究責任到人，否則對方不能得到提高。
后重金打造簡歷照篇五
明明心儀某一份工作，但卻因為沒有自信心，所以在決定書寫個人簡歷時，一些人常常會猶豫不決，似乎很久沒有求職的他們已經忘記了簡歷該怎樣去書寫才能夠產生非凡的吸引力。
反反復復修改了不下十余次，就是寫不出自認為滿意的簡歷，一旦出現(xiàn)這種情況，求職者千萬不可有絲毫的焦急。事實上高質量簡歷的書寫也并沒有人們想象中的那么困難，僅需做好兩點，便可創(chuàng)作出極為優(yōu)質的名片出來。
a、擺正心態(tài)。
既然目前所處的職場已經不再適合自己，那么求職者在有心跳槽的情況下，必須要擺正自己的心態(tài)，為什么要跳槽，以及自己能夠憑借哪些能力成功跳槽?只要對自己的能力進行一番細致的梳理，即便看起來前路已經被堵死，但我們依舊可以從中找到一絲透著光明的縫隙。
b、找尋目標。
有目標的跳槽與沒有目標的跳槽，往往可以顯現(xiàn)出兩種截然不同的狀態(tài)，絕大多數(shù)的人在感到目前所處的環(huán)境不是自己想要的之后，會在沒有目的的情況下貿然離職，這也就導致了求職者在書寫簡歷時，迫切的想要通過自我表現(xiàn)，從而達到一舉贏得某一工作的效果。心急吃不了熱豆腐，在沒有擺正心態(tài)，找到適合目標的情況下，隨意的離職爾后求職，這般帶來負面影響也是求職者無法承受的。
正如上述提及的信息，人們若想找到心儀目標穩(wěn)定發(fā)展，那么他們必須要對一些細節(jié)問題有所注重，只有這樣，才可以將簡歷打造的更為優(yōu)質。
找到根源才能對癥下藥解決問題。
一次又一次的失敗，不僅對求職者的精神帶來了極大的打擊，同時他們所書寫的個人簡歷也越來越厚重，從最初的個人能力簡介，到后來的大小事項羅列在一起表達，這種跡象已經可以說明職場競爭壓力的增加，已經使求職者饑不擇食了。
其實簡歷的'書寫遠遠沒有人們想象中的那么復雜，只要我們找到根源爾后對癥下藥，即可有效的解決求職者在職場中所遭遇的各類問題。
首先、簡歷價值薄弱。
不能夠保證簡歷的價值，求職者便很難達到吸引招聘方的效果，尤其是現(xiàn)今越來越多人將目光放在簡歷創(chuàng)作問題后，怎樣才能使其在價值上有所提升，也是很多人比較關心的問題。簡而言之，高質量，高價值的簡歷一般會在個人能力上顯現(xiàn)出極大的優(yōu)勢，無論求職者原本是否有足夠的求職經驗，他們都可以根據(jù)不同企業(yè)所從事的發(fā)展方向，繼而結合自己的能力創(chuàng)作出價值最高，實用效果最佳的簡歷出來。
其次、切除導致求職失敗的因素。
歸根結底良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，哪些因素的存在，導致了簡歷的運用失敗呢?出現(xiàn)這種失敗情況的原因有很多，其中比較常見的就是求職者會經常性列舉一些與工作無關的事項，如個人評價，以及在能力上過分的表現(xiàn)自己在其他領域的能力，這些對求職者自己而言比較寶貴的能力，卻并不是招聘企業(yè)需要的，所以在找到這些導致簡歷發(fā)揮影響失敗的因素，我們必須要將其徹底清除。
拓展閱讀：求職過程中哪些準備工作必須要做的更加完善。
完善的準備工作，是支撐求職者快速獲得心儀工作的根本所在，有沒有將目光放在準備環(huán)節(jié)中，也將帶來不可小覷的影響力。
事實上，求職本身的難度并不高，困難的只不過是人們面對職場的狀態(tài)各不相同罷了，看起來影響并不大的個人簡歷，也會因準備工作完善與否，從而顯現(xiàn)出不同的狀態(tài)。
a、使簡歷具備溝通的能力。
求職者在簡歷中敘述什么，簡歷便可以在招聘方面前展現(xiàn)出怎樣的影響力，能不能通過溝通來達到吸引的效果，這對一份簡歷而言，也足以判斷它的優(yōu)劣與否，在做出了準備工作后，就算是求職者本身擁有的學歷并不是多么的出色，他們也一樣可以憑借這種創(chuàng)作思維的表現(xiàn)，從而使簡歷顯現(xiàn)出極具特別的一面。尤其是那些具備良好溝通效果的簡歷，往往能夠通過一句話或者某一優(yōu)勢的表現(xiàn)，從而顯現(xiàn)出更高的價值出來。
b、對職位的了解程度。
在求職之前是否了解這一企業(yè)所從事的發(fā)展方向，以及求職者對自己做出的定義，都會嚴重影響到求職的規(guī)劃，大多數(shù)情況下，求職者必須要講目光放在他們的能力展現(xiàn)問題上，只有做出了這種準備，原本稍顯問題的求職才能夠達到萬無一失的效果。
也因為求職所抱有的期望不同，發(fā)揮出來的能力各有區(qū)別，所以才會導致求職者與競爭者之間似乎永遠都會存在不容小覷的區(qū)別。
后重金打造簡歷照篇六
20xx年3月，我通過奧鵬學習中心報名進入福建師范大學網絡教育學院學習漢語言文學專業(yè)本科段。在校期間，始終以努力學習專業(yè)知識，提高自身素質為目標，以自我的全面發(fā)展為努力方向。兩年多的學習使我掌握了更多理論知識也積累了寶貴的實踐經驗。
一、思想方面本人有堅定的政治方向和較高的思想覺悟，熱愛祖國，熱愛人民，堅持中國共產黨的領導，熱愛教育事業(yè)。學習期間，我努力遵守學校的各項規(guī)章制度，尊敬師長，熱愛自己的班級，與同學和睦相處，并且關系融洽。
二、學習方面我能端正學習態(tài)度。進修也是學習的一種方式。人的一生是一個不斷自我充實、自我完善的一生。因此，我能保持“認認真真做人，踏踏實實學習”的生活原則嚴格要求自己，工學結合，不恥下問。通過已有的教學經驗，運用所學的理論方法，聯(lián)系實際，多思考、多總結，掌握新知識。以成為一名優(yōu)秀教師為目標不斷努力學習。
三、工作方面在生活中，我養(yǎng)成了良好的生活習慣。有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的工作態(tài)度和工作作風，為人誠實守信，樂于助人，能與同事們和睦相處充實而有條理，積極上進。
人生道路上，學無止境，學以致用。兩年多的時光，很短暫，而我的本科學習認真而又充實，我的收獲頗多!我將用所學知識傳播給更多的孩子們，爭取成為一名優(yōu)秀的無愧于社會的人民教師。
后重金打造簡歷照篇七
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
專業(yè)知識的學習擅長運用ps;ai;cad;rhino;3d等設計軟件;。
英語的聽、讀、寫能力達到國家應用英語a級資格證；
擅長與人溝通交流；較擅于進行社交活動，更有組織各種文藝活動的'經驗；
我本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。
個人自傳（qq個性簽名網/）。
活潑的個性，喜歡新鮮事物，容易接受新東西并希望能學習。對于喜歡的東西會很執(zhí)著，喜歡挑戰(zhàn)困難，因為只有經歷了很多的困難挫折才能迎接新的明天。我相信自己能好好的對自己負責，樂觀的面對生活。
相關內容：產品造型設計求職簡歷，產品造型設計簡歷表格，產品設計工藝技術個人簡歷。
后重金打造簡歷照篇八
七成求職者迷茫于簡歷中什么最重要。
簡歷最主要的目的是針對應聘職位把求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢用最直接、最快的方式展現(xiàn)給面試官，實習經歷是簡歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。hr篩選簡歷時采取的是綜合考評，而大部分應屆生卻忽略了整體的重要性。調查數(shù)據(jù)顯示：對于簡歷中的基本信息、自我評價、求職意向以及教育背景的重要性所占的比例分別達到54%、46%、50%和38%。
專家指出，簡歷中其實沒有重點版塊之分，每一項內容都需要認真填寫，如何能把無形的事實客觀表達出來，能讓面試官信服才是關鍵。比如說簡歷中采用的語言是不是理性的、客觀的，介紹的內容是不是圍繞應聘職位而來，你的職業(yè)規(guī)劃以及未來發(fā)展的方向是否清晰等等都是展現(xiàn)簡歷亮點的要素。
54%的應屆生認為自我評價需要介紹專業(yè)技能和優(yōu)勢。
調查數(shù)據(jù)顯示，55%的應屆生認為自我評價需要介紹專業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢，有23%的人認為需要進行個人性格介紹，有11%的人認為應該填寫一些教育經歷，還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。
專家表示，自我評價中需要求職者進行自我鑒定，用精煉的語言表達出能力達到怎樣的水平，專業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個階段，應聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據(jù)以上內容來權衡求職者與崗位之間的匹配度，看應聘者能否達到崗位的需求，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。
近六成求職者認為應該圍繞應聘職位介紹實習經歷。
有40%的被調查者認為，實習經歷中更多的要表現(xiàn)個人的魅力、人際交往能力、團隊合作能力以及在校期間參加的校園活動，用大量的文字進行描述，反而忽略了崗位的需求，只有60%的應屆生認為介紹實習經歷時需要圍繞應聘職位描述自身勝任崗位需求的理由，以此來爭取一對一面試的機會。
就業(yè)指導專家建議，求職者要明確簡歷的目的是為了爭取就業(yè)機會，在介紹實習經歷時除了介紹實習期間主要負責的工作以外，更多的是介紹你在實習期間獲得成長以及能力上的提高，全部要圍繞你所應聘的職位。
近73%的被調查者錯誤地介紹教育背景。
調查數(shù)據(jù)顯示，44%的人認為需要介紹專業(yè)培養(yǎng)的目標和就業(yè)方向，還有25%的人認為需要用自己的語言介紹對本專業(yè)的理解，只有27%的應屆生認為教育背景中應該主要介紹所學專業(yè)的主要課程。
就業(yè)指導專家表示，大家對教育背景存在很大的誤解，對于過去的學習經歷惟一可以借鑒的就是通過在校期間學習什么樣的專業(yè)課程，讓你有所進步和提高，用求學階段的表現(xiàn)以及獲得的獎勵來證明。其實，介紹教育背景很簡單，面試官只想了解你學習過哪些課程，你掌握到什么程度，你的學習能力有多強而已，所以只需要清楚介紹你的專業(yè)課以及表現(xiàn)即可。
【網上投遞簡歷的最佳時段】。
周一，一周才開始，hr要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天hr看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。
周五，hr基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的hr不耐煩地點個全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外，投遞簡歷最好挑hr上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了hr沒進入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。
【對于騎馬找馬的職場人士】。
網上投簡歷的最佳時間，從更詳細的時間段來說，中午投簡歷比較合適，或者晚上六點到十點之間。為什么呢？這兩個時間段是休息時間，投簡歷最合情理。如果你的簡歷是夜里兩點、三點發(fā)的，那么招聘方會認為，你沒有好的作息習慣。該休息的時候休息，該工作的時候工作，這才符合職場規(guī)則。上午十點左右，下午三點左右，這兩個時間段投簡歷最不好。為什么呢？因為這兩個時間段正好是工作時間，你可能是在某個單位實習或者工作，而上班時間發(fā)私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當然也可能這么做。招聘方會因為這一點而懷疑你的職業(yè)修養(yǎng)。
在網上找工作，除了投簡歷，還有一種渠道，就是網上申請，按照人家規(guī)定招聘流程走，一步一步認真填寫即可。
【簡歷中的關鍵詞，應遵循五個原則】。
在求職的時候，你的簡歷融入關鍵詞了嗎?對于招聘人員來說，他們經常會通過關鍵詞在招聘網站的搜索候選人。如果你的簡歷標題和內容包含招聘單位可能會使用到的關鍵詞，會使你的簡歷提升到搜索排名的前列，讓招聘單位更容易找到你。那么構思自己的簡歷關鍵詞，應遵循以下五大原則：
1、學校、專業(yè)的關鍵詞。不少招聘單位對學歷、專業(yè)和學校有要求，會作為非常重要的審核條件，這些應在簡歷中明確體現(xiàn)。
2、職位和行業(yè)的關鍵詞。職位和行業(yè)是最常用的搜索條件，所以相關的關鍵詞不僅可以在簡歷內容里面體現(xiàn)，還可以寫在簡歷標題上。很多求職者的簡歷關鍵字設置的是“高效、熱情、學習力強、適應力強、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”，這樣的設置意義大，招聘單位不會使用這樣的關鍵字來搜索簡歷。
3、工作經歷的關鍵詞。招聘單位對求職者工作經歷非常看重，如曾經在哪些公司工作過、與哪些公司有過接觸、或擁有哪些行業(yè)或公司的資源等。例如日用品企業(yè)的營銷職位，可能需要你擁有一些超市方面的資源，或是之前和相關的公司有過合作經驗。如果，你擁有這些資源，或者和新的工作有關聯(lián)，需要在簡歷中列舉出你所接觸過的公司，或你使用過他們的工具或產品，或是作為他們的客戶的經歷。
4、證書和技能的關鍵詞。比如，針對招聘中會使用某某軟件、擁有會計征、英語八級證書等的指標要求，總結與你能力有關的關鍵詞，可以這樣寫：2年java,visualc++,perl,ticl應用開發(fā)經驗;有會計從業(yè)資格證書等。
5、針對不同職位做簡歷。根據(jù)所要應聘的職位，制作針對性的的簡歷，融入相應的關鍵詞，減少不相關的內容。一位政法系畢業(yè)生，如果應聘企業(yè)法務，則要盡量展示自己對經濟法的熟悉程度;如果應聘人力資源，就應該突出自己對勞動法的熟悉程度。建議，大學畢業(yè)生在還不明確自己的走向時，做到一崗一簡歷。
簡歷投遞出去一直沒回復？答案在這里。
小編為你整理了以下15個正解，提供參考。
2、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；
5、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資；
6、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復發(fā)布信息；
7、個人的條件與企業(yè)的要求有差距；
8、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經驗、或者性別的要求；
9、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢；
10、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟；
11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的.話，反而是畫蛇添足；
12、能力太強，讓招聘方自感廟門太?。?BR> 14、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
15、自己的簡歷在投遞之后，對方接收了以后出現(xiàn)亂碼的情況。
【簡歷要精準傳達關鍵信息】。
寫簡歷的目的是為了什么？很多求職者回答的是找工作。
是的，我們終極目的就是為了工作，但找到一份工作有多個環(huán)節(jié)：職業(yè)規(guī)劃、寫簡歷、投簡歷、面試最后到入職等等，這么多環(huán)節(jié)中與終極目的最直接關聯(lián)的是面試，而寫簡歷、投簡歷的最直接目的是為了獲得面試。先有了面試，才能有工作的機會。
所以，你的簡歷必須要能夠傳達出求職的關鍵信息，讓對方覺得你是一個合適的求職者，值得約過來面試。因此，如果僅僅描述你曾經做過的、你所希望的，那么很難保證這些內容是企業(yè)所感興趣的。反之，如果你去寫企業(yè)真正需求的、感興趣的，才會有最大可能獲得面試的機會。
那企業(yè)感興趣的是什么呢？
一方面，企業(yè)感興趣的求職者的個人能力，包括發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、創(chuàng)新能力、團隊能力，以及自我負責的精神等。不如在簡歷中寫些能體現(xiàn)自己這方面的能力，給企業(yè)一個雇傭你的充分理由。
另一方面，企業(yè)還對你之前的成績感興趣。可以是你之前的工作成績，對應屆生而言可以是學習方面的、實踐方面的。語言要精練，每個方面用一兩句話說清楚，少用形容詞，而是盡量用數(shù)字和證書來體現(xiàn)。
第三，要有所作為。簡歷不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情盡量不要寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉！所以應該依據(jù)要應聘的職位和企業(yè)要求去撰寫自己的簡歷。用80%的篇幅去體現(xiàn)它，剩下的篇幅可適當展示你額外的能力。
第四，簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。優(yōu)的專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優(yōu)勢。
當然，簡歷還要語言精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了?，F(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風范的裝點。第一次看見或許會眼見一亮，對部分“新風尚”的企業(yè)可能也適用，但“見怪不怪”，簡歷的核心內容——你的實質能力與崗位的匹配程度，永遠是企業(yè)hr考察的重點！
所以，要花些精力去研究企業(yè)所需求的崗位職責和相應的能力要求，爾后在簡歷中精準傳達你與該崗位的匹配程度，這樣才能事半功倍地快速接近投遞簡歷的目的——獲得面試機會。
從現(xiàn)在開始，多做些功課，求職道路的鋪就需要你的點滴努力！
簡歷做成這樣，會吃大虧。
在求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡歷了，而簡歷中的格式和模板都可能影響hr看到簡歷時對你的印象。下面是小編總結簡歷中存在的3點錯誤。
1照片：
這不是必須的，如果不是去專業(yè)照相館拍的工作照的話，還是不要貼生活照在簡歷上了，我還看到很多人貼了手機自拍照啊，大頭貼啊，藝術照啊，這樣的簡歷，看到照片就被否決了，因為他們沒有commonsenseorprofessionalspirit.
2格式：
(1）不要使用表格的形式，不要用求職網上自動發(fā)送簡歷的功能。這樣的簡歷非常傻，不professional.有人覺得用表格的形式很清楚，其實不是的，反而很幼稚。
(3)反復強調。
簡歷中文一頁紙英文一頁紙，不要超過這個篇幅。有的人給簡歷做了封面，做了5-6頁，但是里面內容很少，版面稀疏，廢話和裝飾很多，這樣的簡歷是直接扔掉的。如果你的內容比較多，可以在頁面設置里面把頁邊距改小，并用小一點的字體。
3內容：
學校，學歷和專業(yè)是放在最開頭的，遇到很多人專業(yè)沒寫，這是低級的錯誤。不要先寫興趣愛好自我評價這樣的廢話，記住最開始是寫學校專業(yè)。
基本上我們在挑簡歷的時候看以下幾點：
(1)本科學校，（本科學校不好，研究生學校好的，一般沒用，除非其他幾條標準非常好）。
(2)專業(yè)是不是符合要求。
(3)實習經歷分兩檔，最好的一檔是有topconsultingfirm的經歷（我們是consultancy，所以有這個要求，其他行業(yè)可能不是這樣要求的），現(xiàn)在很多亂七八糟的企業(yè)都號稱consulting，如果不是top的firm，還是不如寫其他著名企業(yè)，因為我們對本行業(yè)的情況非常清楚，不可能有濫竽充數(shù)的可能，第二檔是有著名企業(yè)的經歷（我們的客戶企業(yè)，著名金融企業(yè)，著名外企，500強不一定有用，有的500強在中國很傻的），寫實習的公司的時候，不要畫蛇添足地加一段對公司的介紹，我們對著名的企業(yè)都非常清楚，如果我們沒聽說過的，你就是再解釋也沒有用，我們知道的，你去解釋很多，就讓人覺得怪怪的。例如你在花旗實習了，你還要在加一段說花旗是全球知名的銀行，blahblahblah，讓人覺得很可笑，所以就是這個道理。
實習很重要的一點要把你在實習中做了什么事寫清楚，一般我們看到知名公司的實習都會仔細看一下，如果你沒有寫具體，或者你寫得不好，我們一看就覺得實習經歷是假的或沒有意義的，也是不能通過篩選的。但是我們知道實習經歷有一定偶然性，所以如果實習不好的人也沒關系，只要你其他幾條標準夠好也有面試機會。
(4)英語。英語四級就不要寫了,六級的話要寫，一般570分（我們內部認為600分以下）以下就不要寫具體分數(shù)了，直接寫通過六級，因為內部標準打分這里不會有亮點，如果六級600分以上建議一定要把分數(shù)寫上，這樣篩選時你會有加分。有的簡歷寫“cet6優(yōu)秀480分”這樣就很可笑了。中高口是有用的，可以寫上，只有筆試通過也可以寫，托福是有用的，gre/gmat都是有用的，要寫上分數(shù)（分數(shù)太低就不要寫這一項了）。專業(yè)八級很有用。所以英語這里很重要，要寫具體，計算機幾級不重要，不寫沒關系，也沒必要專門去考。
(5)成績。這個不用多講了，反正都是既成事實，也沒有美化的可能。如果你其他夠好，這一項一般，也是可以通過篩選的，成績不是最重要的?，F(xiàn)在記得的就這些，再想起什么再補充吧?？雌饋順藴屎芨撸且驗楣镜膶嵙暀C會很好，還有其他補貼，還有更多拿到offer的機會，所以標準高一點是正常的。主要大家把自己的簡歷修改的更好，能拿到面試，機會總是有的。
后重金打造簡歷照篇九
姓名：
應屆畢業(yè)生求職網。
國籍：
中國。
個人照片。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
茂名。
身材：
173cm?60kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
設計/廣告類:鐘表外觀設計產品外觀設計電腦機箱設計。
工作年限：
4
職稱：
高級。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣東省廣州。
個人工作經歷：
[-02至-11]中山梅華表業(yè)有限公司（鐘表）。
擔任職位：鐘表外觀設計。
工作描述：負責鐘表外觀設計，表殼，表面等平面圖設計。
擔任職位：美工。
工作描述：負責產品外觀、產品包裝設計，產品目錄、產品的`菲林、絲印、說明書設計。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東省紡織工業(yè)學校。
最高學歷：
中專。
畢業(yè)-。
所學專業(yè)一：
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
廣東省紡織工業(yè)學校造型設計。
語言能力。
外語：
null一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
熟悉產品包裝，產品目錄、產品的菲林、絲印、說明書設計。
詳細個人自傳。
本人性格外向,有較強的適應能力,善于協(xié)作并樂于溝通,。
堅持用心做事的原則和追求完美的創(chuàng)作激情,注重個人學習與團隊合作.
是金子，總會發(fā)光的！
請相信我也相信你們自己，選擇我是不會錯的。
個人聯(lián)系方式。
后重金打造簡歷照篇十
民族。
回族。
身高。
177cm。
1986年10月。
籍貫。
江蘇。
畢業(yè)學校。
北京北影影視化妝學校。
所學專業(yè)。
職稱。
高級化妝師。
現(xiàn)所在地。
北京市。
工作年限。
3年。
手機。
電子郵件。
qq。
教育經歷。
9月至7月常州旅游學校賓館管理專業(yè)。
209月至7月?lián)P州大學計算機應用專業(yè)。
3月至今北京北影影視化妝學校。
工作經歷。
大學實習期間于揚州電視臺城市頻道擔任化妝師。
曾在上海伽藍集團旗下自然堂生物科技有限公司擔任首席化妝師培訓講師。
在校期間多次在北京電視臺2套實習。
多次參與時尚雜志模特化妝造型工作。
技能水平。
已獲得高級化妝師資格證書熟練掌握時尚類、影視類等妝面及整體造型。
自我評價。
良好的社交能力并對新知識接受較快。
求職意向。
中央電視臺化妝師。
后重金打造簡歷照篇十一
華南理工大學的小何告訴小編，他跑了10場招聘會，用的都是同一份簡歷，效果不佳，而班上不少同學也都只制作一份簡歷。小編發(fā)現(xiàn)，招聘會上很多畢業(yè)生習慣任一份“通用”的簡歷走遍大小招聘會，甚至有畢業(yè)生直接讓師弟妹排隊幫忙投簡歷，那么，最后可能都泥牛入海，杳無音信。
而廣州大學大四新聞系的小莫告訴小編，她的簡歷獲得了學校的簡歷制作大賽二等獎，本以為這用來求職很容易，但求職三月未能如意，她領悟到，該簡歷只針對媒體應聘所用，但應聘教師、文秘、行政等職位卻幾乎得不到回應。
另外，小編發(fā)現(xiàn)，用專業(yè)求職軟件填寫上個人資料，簡歷就能發(fā)到許多企業(yè)的招聘郵箱里。不過據(jù)了解，由于簡歷群發(fā)的軟件對公司服務器造成了一定影響，有的企業(yè)已將群發(fā)的軟件列入黑名單，求職者不分析自身特點和崗位要求，盲目投同一份簡歷是網上求職失敗的主要原因。專家還建議，畢業(yè)生可從崗位出發(fā)，進行簡歷創(chuàng)新，如應聘保健品公司的營銷時，可把簡歷寫成一張產品營銷策劃書，這樣更有望在眾多應聘者中脫穎而出。
你看過制作成球鞋形狀的簡歷嗎？老師建議，如應聘耐克公司，可以將簡歷制作成球鞋的`形狀。這份簡歷一定是一份能引起招聘官共鳴、獨樹一幟的的簡歷。
另外，小編發(fā)現(xiàn)，某房地產開發(fā)公司招聘策劃專員，就有畢業(yè)生把求職簡歷做成了樓盤預售公告。據(jù)了解，房地產開發(fā)公司策劃專員要求應聘者富有創(chuàng)意，而這一簡歷則結合了創(chuàng)新的要求和應聘的崗位。
廣州大學城某高校就業(yè)指導中心的老師認為，畢業(yè)生必須根據(jù)自身條件、用人單位的條件精心裁剪，縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”簡歷。而就業(yè)指導專家中專家說，在制作簡歷時，應了解公司，找出應聘者與職位的契合點，有針對性地寫簡歷，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容，尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在黃金位置上，如應聘市場營銷方面的職位，就要把自己的相關實踐經歷重點寫出來，并且要突出自己的市場調查、人際溝通能力等。
后重金打造簡歷照篇十二
作為一位創(chuàng)業(yè)者，以及一家初創(chuàng)企業(yè)的首席執(zhí)行官，你不能夠想當然地讓別人相信你的想法，并且心甘情愿地幫你實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想。尤其是當你表現(xiàn)出的性格和能力，無法達到他們的預期要求時，更不能再繼續(xù)奢求團隊成員的無條件信任。
下面，我利用比較有名的betaribox圓形循環(huán)圖，來解釋這樣一個非常重要的觀點，那就是一個人的態(tài)度和行為，是必然會對其他人的態(tài)度和行為產生影響的。
這個例子雖然簡單，但卻充分證明了一個事實，那就是你作為公司創(chuàng)始人所抱有的態(tài)度，會影響你的各種外在表現(xiàn)行為，從而進一步影響身邊同事的態(tài)度和行為。
betaribox比較準確地揭示了這一反饋回路所具有的循環(huán)和周期性質。因為糟糕的態(tài)度會導致糟糕的行為，而糟糕的行為又會進一步導致糟糕的態(tài)度，如此循環(huán)往復，持續(xù)不斷。所以說，想要打破這樣一個惡性循環(huán)，是一件非常困難的事情。
舉個例子，我們都知道，波拿馬·拿破侖所領導的軍隊，對他是非常忠誠的。至于其中的原因，如果你稍微了解一下，就會發(fā)現(xiàn)他經常會親自上場與士兵并肩作戰(zhàn)。
換句話說，他不會高高在上，而是以身作則，與屬下共同戰(zhàn)斗。這一點，對于初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人來說，同樣十分重要。
因此，創(chuàng)始人一定要注意自己平時的說話方式、思維方式以及行為方式。畢竟你的這些表現(xiàn)，會對同伴的熱情程度、專注程度和信心水平產生不小影響。
合理利用與團隊建設有關的活動和練習。
雖然團隊建設活動在員工當中經常是不受歡迎的，但是一次以1950年到20期間的103份研究報告為對象的分析指出，團隊建設活動對團隊成員的行為和業(yè)績表現(xiàn)，確實是會產生積極影響的，這是有科學數(shù)據(jù)和原理作為支持的。這些影響能夠具體衡量出來，在信任、協(xié)調和溝通這三個方面的表現(xiàn)尤為突出。
想要設計和落實高效的團隊建設活動，其中一個關鍵就是，盡量避免那些不自然或者是帶有強迫性質的情況出現(xiàn)。
那么，什么樣的情況叫做不自然或者是帶有強迫性質呢?比如說，上級領導突然宣布下個周末全體員工都必須要住到森林中，進行一個封閉性團隊建設活動，但是員工并不情愿，而且還不斷地私下抱怨。
由此看來，團隊建設活動只有通過一種正常的、類似普通社交活動的形式進行，才會受到大家的歡迎，才有取得成功、帶來積極影響的可能。
比如說，志愿工作(通常與公司的發(fā)展目標、價值觀念和活動實踐有關)、體育比賽、趣味出游以及團體聚餐，這些就屬于正常的、自然的團隊建設活動。在這些活動中，所有成員之間會進行友好互動，感受到彼此流露出來的真實情感，真正達到建設團隊的目的。
無休止的會議會大幅降低產出效率。
atlassian是一家來自澳大利亞的協(xié)同軟件開發(fā)商，它曾經進行過一項調查研究。研究結果顯示，平均看來，科技工作者每個月要花超過30個小時的時間，來參加各種各樣的會議，導致工作和產出效率出現(xiàn)大幅降低，其中至少有一半的開會時間都純屬浪費。
不僅如此，參與調查研究的大部分科技工作者都承認，他們會在一些比較無聊的會議上思緒亂飛或者做其他事情?？杀M管如此，真正抱怨這些會議沒有任何意義或者實在太過頻繁的人，卻連一半都沒有。
當然了，我也不是說，初創(chuàng)企業(yè)就應該在最大程度上避免召開各種會議。
此處強調的關鍵，是要能夠對哪幾類會議必須要開，以及通過什么樣的形式開這些問題，有一個清晰高效的判斷和決策。
因此，我建議，作為一家初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人，你最好要能夠參考下面的樹形結構圖，來決定某一會議是否應該召開，是否存在召開的價值和必要。
而想要提高所召開會議的效率，有一種比較可行的方法。那就是用目前比較受歡迎的每日例會(站立式會議)，來代替那些傳統(tǒng)的冗長商務會議。畢竟那種會議不僅時間長，還非常無聊，基本都是上級機械灌輸，下屬被動接受，十分不合理。
但與之相反，一個簡短的每日例會，帶來的效果就完全不一樣。所謂每日例會，就是指團隊每天在同一時間(通常會是早上)和同一地點召開的會議。這類會議是有嚴格時間限制的，一般會持續(xù)15分種左右，主要目的是針對團隊工作進行大致討論，從整體上保證正確的運作方向，在一種輕快的氛圍中傳達會議內容。
如果你認為每天與團隊成員開會，能夠讓他們更加團結，能夠提高工作斗志和整體效率，那不妨試試用上文介紹的站立式會議，來代替以往那種傳統(tǒng)的商務會議。說真的，他們肯定會很喜歡這種全新形式，并且欣賞公司上級所做出的明智決定。
盡量選擇自治而非微觀管理。
傳統(tǒng)意義上的商業(yè)智慧和實踐，都比較提倡微觀管理這個概念。具體說來，就是對員工進行不同層級的分類，接著讓那些層級較高的員工對那些層級較低的員工，進行日常事務和工作習慣的監(jiān)視管理。
按理說，這種微觀管理方式的確是能夠提高工作效率、防止產出損失，并且完善任務各種分工和工作問責。
但其實，它并不適用于初創(chuàng)企業(yè)。由于初創(chuàng)企業(yè)與正常的商務和企業(yè)，屬于兩個不同的類別范疇，因此它們需要打破常規(guī)，按照一整套完全不同的機制來進行管理和運營。
相關調查研究表明，與嚴格控制和密切監(jiān)管相比，自主選擇和自治管理能夠給身處初創(chuàng)企業(yè)的員工帶來更多積極影響。比如說提高他們在工作過程中的幸福指數(shù)，激發(fā)他們的工作熱情和動力等，從而保證較高的產出效率。
為了提高成員之間的共事效率，以及對彼此工作的滿意程度，你可以通過以下四個方面，來提供一種自治程度較高的工作環(huán)境：
首先，是工作時間。比如說，你可以采用一種叫做rowe的工作模式，為成員提供一種只問結果的工作環(huán)境，允許他們靈活安排自己的工作和休息時間。
其次，是工作方式。也就是說，你可以嘗試給予成員足夠的自由，讓他們自己決定在工作過程中應該采用哪些技巧和方法，以最快的速度和最高的效率完成上級所交代的任務。
再次，是工作伙伴。如果條件允許的話，你可以讓員工自行挑選愿意共事的伙伴，以便組建一支氣氛活躍、效率較高的小型團隊。當然了，要做到這一點，還是比較困難的。尤其是對于剛起步的小規(guī)模初創(chuàng)企業(yè)來說，更是難上加難。
最后，是工作內容。盡最大努力去利用所謂的“創(chuàng)新時間”，讓員工按照自己的興趣來挑選項目和問題。在這方面，大家比較了解的案例，應該就是搜索巨頭谷歌采用的20%政策。根據(jù)公司的規(guī)定，每位員工可以從每個星期的工作時間當中撥出20%來研究自己感興趣的項目。這是一種鼓勵創(chuàng)新的絕佳方式，我們現(xiàn)在所熟知的gmail和adsense功能就是這樣產生的。
要知道，太過自由和太少自由，對初創(chuàng)企業(yè)都是不利的，都有可能給公司的業(yè)務帶來負面影響。所以，在初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展過程中，合理自治是一個非常關鍵的要素。
更加注重內在激勵。
為什么自治能夠提高員工的績效表現(xiàn)及其對工作的滿意程度呢?那是因為它會以內在激勵的方式去鼓勵員工。
內在激勵與外在激勵相反，能夠讓員工發(fā)自內心地產生工作奮斗的熱情和動力，而不是在上級領導的命令威脅下機械地工作。
數(shù)年前，知名理財網站bnet(現(xiàn)已更名為cbsmoneywatch)曾經進行過一項調查研究。研究結果表明，在所有參與者當中，有29%的人把做有意義的事情當成自己最為主要的工作動力;有25%的人把單純的薪酬待遇，當成自己的工作動力;還有17%的人將別人的認可和贊賞，作為自己工作的動力來源。
除了津貼和獎金，如果員工是發(fā)自肺腑地對自己所從事的工作或者所追求的事物感興趣，那么同樣能夠在最大程度上發(fā)揮自己的工作潛能。
下面列出了可能會影響員工工作動力的四大因素：
首先，是挑戰(zhàn)。有句話叫做，得不到的永遠在騷動。所以一般情況下，人們都會對具有挑戰(zhàn)性的事物比較感興趣。
其次，是好奇心。在學習和探索的過程中，好奇心和內在激勵這兩個因素，一直都是相互影響的。
再次，是合作與競爭。幫助他人、友好合作和良性競爭這三種情況，都能夠促進員工更加努力地工作。
最后，是認可與贊賞。根據(jù)全球知名咨詢公司麥肯錫的調查研究，與單純給予員工物質獎勵相比，以團隊為整體給予獎勵，給員工提供諸多積極正面的反饋，更能夠激發(fā)他們的工作斗志。
引入目標與關鍵成果體系。
okr是一種為公司、團隊甚至是個體創(chuàng)建工作結構體系的高效方法。
該方法最初由芯片巨頭英特爾提出，隨后由谷歌普及。現(xiàn)在zynga、palantir和square這類公司，也都在使用這一方法。
簡單地說，okr流程包括：
其次，設定幾個關鍵成果;。
最后，完成相關任務，并且對產出結果進行計算分析。
后重金打造簡歷照篇十三
經過大量的實踐，筆者總結出，標準的求職簡歷主要由四個基本內容部分組成：
1．基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。
2．教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷，學校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。
3．工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱，職務，就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責，工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。
4．其他：個人特長及愛好，其他技能，專業(yè)團體，著述，證明人等。
一份完備的簡歷應該包含以下要素：
*姓名、地址和電話號碼:你的姓名，地址和電話號碼應寫在你簡歷的頂端。在尋找工作期間，應確保由你的自動回應電話傳達的信息聽起來職業(yè)化。你錯過的電話或許正好能為你提供工作的機會。
*職業(yè)（工作）目標:緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標。目標填寫要簡明扼要，同時表明你應聘的類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。
*教育水平或個經歷：相對個人的經歷而言，假如你的教育程度對你所尋求的工作更有利，那么應將教育程度列第一位。當然，反之亦然。
教育背景：填寫教育背景時，應把你最近獲得的學位或最高學歷寫在前面。一般方法是寫清學校名稱，城市和國家然后是獲得的學位及畢業(yè)時間，假如你目前仍在校就讀，就應填上將按計劃畢業(yè)的時間。
假如你在校曾獲得"成績優(yōu)等"，被選為班長，或自立讀完大學，你盡可將這些成就列在履歷的"榮譽與成就"欄里。
假如你覺得學過的一些課程對你的工作有利，你盡可建立一個"主要課程"或"相關課程"欄，并將這些課程的科目詳細地填入相應欄目里。
雇用史描述：現(xiàn)在是盡興填寫的時候了（毫無顧慮的自由的信息流通），寫下你從事的任何工作或對每件工作所負的責任。你或許會發(fā)現(xiàn)每天選擇一項并專注于該項工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過去的工作經歷同樣會很受啟迪。
*證明人：證明人通常是放在簡歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應出現(xiàn)在簡歷上，而應單獨用一張紙寫出，并說明你與他們是什么關系。與工作有關的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經理、主管、同事或客戶等。與個人有關的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應事先通知這些人并詢問對方是否樂意做你的證明人。
*推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時間內，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的.品格優(yōu)點，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附在簡歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨交給你可能的未來老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。
當然，并非任何情況都需要在簡歷中描述，比如以下內容：
*沒有必要將你的婚姻狀況、幾個孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進簡歷。如果與工作沒有直接關系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關系寫進去。
*不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動，建議你刪去那些可能被認為有危險性的活動。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂中恢復了你的精力。
后重金打造簡歷照篇十四
簡歷中一些細枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，jessic認為這些細節(jié)不是構成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。
基本信息：聯(lián)系電話應保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務區(qū)”內的現(xiàn)象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn);居住地應與目標企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標地點兩項最好與目標企業(yè)相同;目標職能數(shù)量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業(yè)對簡歷產生“目標不明確”的想法。
教育經歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據(jù)目標職位的性質有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓經歷和證書：對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作經驗的職場人士，內訓經驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。
工作經驗描述把握三個點：關鍵詞數(shù)字結果。
毫不夸張的說，hr前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經驗欄。只有當工作經驗符合職位要求，hr才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經歷等在內的個人相關資料。因此，工作經驗描述的質量決定獲得面試的幾率。
那么，怎樣能使“工作經驗”看起來誘人?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經驗，而要遵循“用關鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結果說話”的原則。
用關鍵詞說話：什么是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描，建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。
用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術語指南”。
用結果說話：結果就是業(yè)績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測需求”。
后重金打造簡歷照篇一
“說”的正面效果有益于心理健康。對離職者而言，“說”，是一種傾訴和發(fā)泄。人心里的各種情緒總要有一個發(fā)泄的渠道，即使不在工作單位說，也會跟家人、朋友傾訴;即使說的不是事情本身，也會通過一些載體把這些情緒發(fā)泄出來。
從心理學的角度看，如果不把這些情緒發(fā)泄出來，那么它很可能轉化為身體的某些病癥，比如失眠、焦躁、憂郁、煩悶等等。所以，“說”把負面情緒發(fā)泄出來，是一種對心理健康有益的自我保護過程。
“說”的負面效果放大負面情緒。有些人在說的過程中情緒激動，越說越生氣，越說越想說，把本應該思考的過程以一種不正確的方式表達出來，強化了一些非理性的東西，反復通過這種非理性的方式解決壓力，進而使理性思考逐漸減少。但其實這個“說”的過程對解決問題沒有絲毫的幫助，反倒放大了負面情緒，使自己更加不開心。這時的“說”，就是一種損傷心理和生理健康的做法。
“不說”的正面效果--有利于理性思維的成熟。如果不說是基于理性的思考，覺得這些問題沒有必要說。即使不說，公司的相關領導也了解情況，多說反而會影響他們的判斷和決定，那么“不說”的決定就會成為一次理性反思過程，有利于人的理性思維的成熟。
“不說”的負面效果--可能對自己和親友造成傷害。如果不說是因為害怕，或者不知道跟誰說，那么內心的問題既沒有化解，又沒有傾訴渠道，這些負面情緒很可能會積累成疾，或者以其他方式發(fā)泄出來，對自己和親友造成傷害。
后重金打造簡歷照篇二
以招聘企業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新。
我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行，他們的簡歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。
第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學校大門，一臺電腦，或某大學、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的`心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。
因此，在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機的聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產生情感的溝通。
總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結合，以恰當?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！
后重金打造簡歷照篇三
文武同學的簡歷。
李想同學的簡歷。
這兩位同學應聘的企業(yè)分別是“貴州神奇制藥”和“中國建設銀行”，他們的簡歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官經常見到的、最有感情的幾個基本要素。
第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇制藥的新產品說明書。在簡歷的封面上充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的、最有感情的幾個元素。
1.新產品。新產品是制藥公司發(fā)展的希望，是企業(yè)投入巨大的人力、物力創(chuàng)造的產品，是企業(yè)領導的追求，是企業(yè)員工的希望。制藥公司的每一位招聘官拿到這樣的簡歷，都會不自覺地產生情感傾斜。這位同學提供了制藥公司最希望看到的、最需要的、最想得到的東西。
2.企業(yè)標識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)“vi要素”。所謂企業(yè)vi要素，是指企業(yè)形象識別系統(tǒng)，代表了企業(yè)的形象。它主要由幾個基本要素構成：
(1)公司名稱；
(2)標準字體；
(3)企業(yè)品牌標志(商標)；
(4)企業(yè)標準色；
(5)企業(yè)標語、口號。
企業(yè)vi要素是企業(yè)文化最重要的組成部分，是企業(yè)員工歸屬感的'載體和體現(xiàn)物。對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，它們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬、一棟大樓、某學校大門、一臺電腦或某大學、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看和接受這些要素傳遞的信息，極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感。當神奇制藥的招聘官(甚至董事長)看到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情？他會怎樣看待這份簡歷的主人呢？這份簡歷一定能引起他的共鳴，招聘官決不會把這份簡歷放在眾多的“垃圾簡歷”中，最后作為廢紙賣掉。他可能會想：這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。
后重金打造簡歷照篇四
成事不說、遂事不諫、既往不咎。說話的時機很重要，同樣的話會因時機不同而效果截然不同。
成事不說是指領導已經決定的事情就不要去評價了，不要給出自己的想法和建議，無論你認為這些建議和想法對公司有多大的好處都要堅持不說的原則。
但是在公司決定以前一定要把自己的想法說出來，這是你的職責，決定事情是公司領導的事，人在職場要認識清楚自己的職位和存在的價值，不要給出超越職權的建議和想法，否則受到傷害的是自己。
工作中，這樣的事情也經常有，總部任命了一個分公司經理，你自認為對他比較了解，他一定會把分公司搞垮。這個時候你要說嗎?如果你說了，難道就能改變總部的決定嗎?如果改變了，總部的權威何在!說了，反而增加了總部對你的看法：這個小子，總是這么竄，就你厲害，我們都是傻瓜，等著瞧，有你好受的。最后受害的是你自己。生活中也是一樣。所以說要在事前，而不是事情已經決定了以后。
遂事不諫是說正在做的事情，也不要去勸諫。如果他是錯的，就讓他錯到底，最后再來總結和檢討。對于企業(yè)來講老板和經理每天都在做很多決策，有資料統(tǒng)計顯示，最優(yōu)秀的決策者也不能保證決策的準確性，正確的決策只占總決策的七成。
我們都知道正確的決策要比沒有決策要好，但是企業(yè)經常是沒有決策或者是有錯誤的決策。如果比較有錯誤的決策和沒有決策這兩者的時候，就會出現(xiàn)爭議。到底是有錯誤的決策好，還是沒有決策好呢?一般認為，沒有決策會導致企業(yè)一盤散沙，沒有主心骨，不知道自己發(fā)展的方向，是企業(yè)的內傷;有錯誤的決策可以使企業(yè)損失時間和金錢，是企業(yè)的外傷。
相比較之下還是暫時損失金錢和時間，也比企業(yè)的內傷來得要好。所以經常可以看到企業(yè)中有這樣的現(xiàn)象，基層的員工明明知道這事是錯的，但是總部還是要求堅決貫徹執(zhí)行，基層員工這時可以做的唯一事情就是，堅決執(zhí)行錯誤的決定!而不是去說，去評論。
基層知道事情是錯誤的，難道總部不知道嗎?地球人都知道!但是如果不做，損失的就是總部的權威，如果做下去，只損失金錢和時間而已，以后的正確決策可以賺回來。
既往不咎是已經發(fā)生的事情不要去追究。就是說只能適度地追究責任。不是什么事情都要追究到最后的責任人，才罷休。有些小事情，過分地追究，可能傷害別人的面子和積極性，以后的事情就不好做了。這個原則是針對一些聰明人適用的，你不追究，對方也知道自己錯了，雙方都心知肚明。但是對于一些沒有自知之明的人，還是要經常敲打一下，要追究責任到人，否則對方不能得到提高。
后重金打造簡歷照篇五
明明心儀某一份工作，但卻因為沒有自信心，所以在決定書寫個人簡歷時，一些人常常會猶豫不決，似乎很久沒有求職的他們已經忘記了簡歷該怎樣去書寫才能夠產生非凡的吸引力。
反反復復修改了不下十余次，就是寫不出自認為滿意的簡歷，一旦出現(xiàn)這種情況，求職者千萬不可有絲毫的焦急。事實上高質量簡歷的書寫也并沒有人們想象中的那么困難，僅需做好兩點，便可創(chuàng)作出極為優(yōu)質的名片出來。
a、擺正心態(tài)。
既然目前所處的職場已經不再適合自己，那么求職者在有心跳槽的情況下，必須要擺正自己的心態(tài)，為什么要跳槽，以及自己能夠憑借哪些能力成功跳槽?只要對自己的能力進行一番細致的梳理，即便看起來前路已經被堵死，但我們依舊可以從中找到一絲透著光明的縫隙。
b、找尋目標。
有目標的跳槽與沒有目標的跳槽，往往可以顯現(xiàn)出兩種截然不同的狀態(tài)，絕大多數(shù)的人在感到目前所處的環(huán)境不是自己想要的之后，會在沒有目的的情況下貿然離職，這也就導致了求職者在書寫簡歷時，迫切的想要通過自我表現(xiàn)，從而達到一舉贏得某一工作的效果。心急吃不了熱豆腐，在沒有擺正心態(tài)，找到適合目標的情況下，隨意的離職爾后求職，這般帶來負面影響也是求職者無法承受的。
正如上述提及的信息，人們若想找到心儀目標穩(wěn)定發(fā)展，那么他們必須要對一些細節(jié)問題有所注重，只有這樣，才可以將簡歷打造的更為優(yōu)質。
找到根源才能對癥下藥解決問題。
一次又一次的失敗，不僅對求職者的精神帶來了極大的打擊，同時他們所書寫的個人簡歷也越來越厚重，從最初的個人能力簡介，到后來的大小事項羅列在一起表達，這種跡象已經可以說明職場競爭壓力的增加，已經使求職者饑不擇食了。
其實簡歷的'書寫遠遠沒有人們想象中的那么復雜，只要我們找到根源爾后對癥下藥，即可有效的解決求職者在職場中所遭遇的各類問題。
首先、簡歷價值薄弱。
不能夠保證簡歷的價值，求職者便很難達到吸引招聘方的效果，尤其是現(xiàn)今越來越多人將目光放在簡歷創(chuàng)作問題后，怎樣才能使其在價值上有所提升，也是很多人比較關心的問題。簡而言之，高質量，高價值的簡歷一般會在個人能力上顯現(xiàn)出極大的優(yōu)勢，無論求職者原本是否有足夠的求職經驗，他們都可以根據(jù)不同企業(yè)所從事的發(fā)展方向，繼而結合自己的能力創(chuàng)作出價值最高，實用效果最佳的簡歷出來。
其次、切除導致求職失敗的因素。
歸根結底良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，哪些因素的存在，導致了簡歷的運用失敗呢?出現(xiàn)這種失敗情況的原因有很多，其中比較常見的就是求職者會經常性列舉一些與工作無關的事項，如個人評價，以及在能力上過分的表現(xiàn)自己在其他領域的能力，這些對求職者自己而言比較寶貴的能力，卻并不是招聘企業(yè)需要的，所以在找到這些導致簡歷發(fā)揮影響失敗的因素，我們必須要將其徹底清除。
拓展閱讀：求職過程中哪些準備工作必須要做的更加完善。
完善的準備工作，是支撐求職者快速獲得心儀工作的根本所在，有沒有將目光放在準備環(huán)節(jié)中，也將帶來不可小覷的影響力。
事實上，求職本身的難度并不高，困難的只不過是人們面對職場的狀態(tài)各不相同罷了，看起來影響并不大的個人簡歷，也會因準備工作完善與否，從而顯現(xiàn)出不同的狀態(tài)。
a、使簡歷具備溝通的能力。
求職者在簡歷中敘述什么，簡歷便可以在招聘方面前展現(xiàn)出怎樣的影響力，能不能通過溝通來達到吸引的效果，這對一份簡歷而言，也足以判斷它的優(yōu)劣與否，在做出了準備工作后，就算是求職者本身擁有的學歷并不是多么的出色，他們也一樣可以憑借這種創(chuàng)作思維的表現(xiàn)，從而使簡歷顯現(xiàn)出極具特別的一面。尤其是那些具備良好溝通效果的簡歷，往往能夠通過一句話或者某一優(yōu)勢的表現(xiàn)，從而顯現(xiàn)出更高的價值出來。
b、對職位的了解程度。
在求職之前是否了解這一企業(yè)所從事的發(fā)展方向，以及求職者對自己做出的定義，都會嚴重影響到求職的規(guī)劃，大多數(shù)情況下，求職者必須要講目光放在他們的能力展現(xiàn)問題上，只有做出了這種準備，原本稍顯問題的求職才能夠達到萬無一失的效果。
也因為求職所抱有的期望不同，發(fā)揮出來的能力各有區(qū)別，所以才會導致求職者與競爭者之間似乎永遠都會存在不容小覷的區(qū)別。
后重金打造簡歷照篇六
20xx年3月，我通過奧鵬學習中心報名進入福建師范大學網絡教育學院學習漢語言文學專業(yè)本科段。在校期間，始終以努力學習專業(yè)知識，提高自身素質為目標，以自我的全面發(fā)展為努力方向。兩年多的學習使我掌握了更多理論知識也積累了寶貴的實踐經驗。
一、思想方面本人有堅定的政治方向和較高的思想覺悟，熱愛祖國，熱愛人民，堅持中國共產黨的領導，熱愛教育事業(yè)。學習期間，我努力遵守學校的各項規(guī)章制度，尊敬師長，熱愛自己的班級，與同學和睦相處，并且關系融洽。
二、學習方面我能端正學習態(tài)度。進修也是學習的一種方式。人的一生是一個不斷自我充實、自我完善的一生。因此，我能保持“認認真真做人，踏踏實實學習”的生活原則嚴格要求自己，工學結合，不恥下問。通過已有的教學經驗，運用所學的理論方法，聯(lián)系實際，多思考、多總結，掌握新知識。以成為一名優(yōu)秀教師為目標不斷努力學習。
三、工作方面在生活中，我養(yǎng)成了良好的生活習慣。有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的工作態(tài)度和工作作風，為人誠實守信，樂于助人，能與同事們和睦相處充實而有條理，積極上進。
人生道路上，學無止境，學以致用。兩年多的時光，很短暫，而我的本科學習認真而又充實，我的收獲頗多!我將用所學知識傳播給更多的孩子們，爭取成為一名優(yōu)秀的無愧于社會的人民教師。
后重金打造簡歷照篇七
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
專業(yè)知識的學習擅長運用ps;ai;cad;rhino;3d等設計軟件;。
英語的聽、讀、寫能力達到國家應用英語a級資格證；
擅長與人溝通交流；較擅于進行社交活動，更有組織各種文藝活動的'經驗；
我本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。
個人自傳（qq個性簽名網/）。
活潑的個性，喜歡新鮮事物，容易接受新東西并希望能學習。對于喜歡的東西會很執(zhí)著，喜歡挑戰(zhàn)困難，因為只有經歷了很多的困難挫折才能迎接新的明天。我相信自己能好好的對自己負責，樂觀的面對生活。
相關內容：產品造型設計求職簡歷，產品造型設計簡歷表格，產品設計工藝技術個人簡歷。
后重金打造簡歷照篇八
七成求職者迷茫于簡歷中什么最重要。
簡歷最主要的目的是針對應聘職位把求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢用最直接、最快的方式展現(xiàn)給面試官，實習經歷是簡歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。hr篩選簡歷時采取的是綜合考評，而大部分應屆生卻忽略了整體的重要性。調查數(shù)據(jù)顯示：對于簡歷中的基本信息、自我評價、求職意向以及教育背景的重要性所占的比例分別達到54%、46%、50%和38%。
專家指出，簡歷中其實沒有重點版塊之分，每一項內容都需要認真填寫，如何能把無形的事實客觀表達出來，能讓面試官信服才是關鍵。比如說簡歷中采用的語言是不是理性的、客觀的，介紹的內容是不是圍繞應聘職位而來，你的職業(yè)規(guī)劃以及未來發(fā)展的方向是否清晰等等都是展現(xiàn)簡歷亮點的要素。
54%的應屆生認為自我評價需要介紹專業(yè)技能和優(yōu)勢。
調查數(shù)據(jù)顯示，55%的應屆生認為自我評價需要介紹專業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢，有23%的人認為需要進行個人性格介紹，有11%的人認為應該填寫一些教育經歷，還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。
專家表示，自我評價中需要求職者進行自我鑒定，用精煉的語言表達出能力達到怎樣的水平，專業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個階段，應聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據(jù)以上內容來權衡求職者與崗位之間的匹配度，看應聘者能否達到崗位的需求，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。
近六成求職者認為應該圍繞應聘職位介紹實習經歷。
有40%的被調查者認為，實習經歷中更多的要表現(xiàn)個人的魅力、人際交往能力、團隊合作能力以及在校期間參加的校園活動，用大量的文字進行描述，反而忽略了崗位的需求，只有60%的應屆生認為介紹實習經歷時需要圍繞應聘職位描述自身勝任崗位需求的理由，以此來爭取一對一面試的機會。
就業(yè)指導專家建議，求職者要明確簡歷的目的是為了爭取就業(yè)機會，在介紹實習經歷時除了介紹實習期間主要負責的工作以外，更多的是介紹你在實習期間獲得成長以及能力上的提高，全部要圍繞你所應聘的職位。
近73%的被調查者錯誤地介紹教育背景。
調查數(shù)據(jù)顯示，44%的人認為需要介紹專業(yè)培養(yǎng)的目標和就業(yè)方向，還有25%的人認為需要用自己的語言介紹對本專業(yè)的理解，只有27%的應屆生認為教育背景中應該主要介紹所學專業(yè)的主要課程。
就業(yè)指導專家表示，大家對教育背景存在很大的誤解，對于過去的學習經歷惟一可以借鑒的就是通過在校期間學習什么樣的專業(yè)課程，讓你有所進步和提高，用求學階段的表現(xiàn)以及獲得的獎勵來證明。其實，介紹教育背景很簡單，面試官只想了解你學習過哪些課程，你掌握到什么程度，你的學習能力有多強而已，所以只需要清楚介紹你的專業(yè)課以及表現(xiàn)即可。
【網上投遞簡歷的最佳時段】。
周一，一周才開始，hr要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天hr看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。
周五，hr基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的hr不耐煩地點個全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外，投遞簡歷最好挑hr上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了hr沒進入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。
【對于騎馬找馬的職場人士】。
網上投簡歷的最佳時間，從更詳細的時間段來說，中午投簡歷比較合適，或者晚上六點到十點之間。為什么呢？這兩個時間段是休息時間，投簡歷最合情理。如果你的簡歷是夜里兩點、三點發(fā)的，那么招聘方會認為，你沒有好的作息習慣。該休息的時候休息，該工作的時候工作，這才符合職場規(guī)則。上午十點左右，下午三點左右，這兩個時間段投簡歷最不好。為什么呢？因為這兩個時間段正好是工作時間，你可能是在某個單位實習或者工作，而上班時間發(fā)私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當然也可能這么做。招聘方會因為這一點而懷疑你的職業(yè)修養(yǎng)。
在網上找工作，除了投簡歷，還有一種渠道，就是網上申請，按照人家規(guī)定招聘流程走，一步一步認真填寫即可。
【簡歷中的關鍵詞，應遵循五個原則】。
在求職的時候，你的簡歷融入關鍵詞了嗎?對于招聘人員來說，他們經常會通過關鍵詞在招聘網站的搜索候選人。如果你的簡歷標題和內容包含招聘單位可能會使用到的關鍵詞，會使你的簡歷提升到搜索排名的前列，讓招聘單位更容易找到你。那么構思自己的簡歷關鍵詞，應遵循以下五大原則：
1、學校、專業(yè)的關鍵詞。不少招聘單位對學歷、專業(yè)和學校有要求，會作為非常重要的審核條件，這些應在簡歷中明確體現(xiàn)。
2、職位和行業(yè)的關鍵詞。職位和行業(yè)是最常用的搜索條件，所以相關的關鍵詞不僅可以在簡歷內容里面體現(xiàn)，還可以寫在簡歷標題上。很多求職者的簡歷關鍵字設置的是“高效、熱情、學習力強、適應力強、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”，這樣的設置意義大，招聘單位不會使用這樣的關鍵字來搜索簡歷。
3、工作經歷的關鍵詞。招聘單位對求職者工作經歷非常看重，如曾經在哪些公司工作過、與哪些公司有過接觸、或擁有哪些行業(yè)或公司的資源等。例如日用品企業(yè)的營銷職位，可能需要你擁有一些超市方面的資源，或是之前和相關的公司有過合作經驗。如果，你擁有這些資源，或者和新的工作有關聯(lián)，需要在簡歷中列舉出你所接觸過的公司，或你使用過他們的工具或產品，或是作為他們的客戶的經歷。
4、證書和技能的關鍵詞。比如，針對招聘中會使用某某軟件、擁有會計征、英語八級證書等的指標要求，總結與你能力有關的關鍵詞，可以這樣寫：2年java,visualc++,perl,ticl應用開發(fā)經驗;有會計從業(yè)資格證書等。
5、針對不同職位做簡歷。根據(jù)所要應聘的職位，制作針對性的的簡歷，融入相應的關鍵詞，減少不相關的內容。一位政法系畢業(yè)生，如果應聘企業(yè)法務，則要盡量展示自己對經濟法的熟悉程度;如果應聘人力資源，就應該突出自己對勞動法的熟悉程度。建議，大學畢業(yè)生在還不明確自己的走向時，做到一崗一簡歷。
簡歷投遞出去一直沒回復？答案在這里。
小編為你整理了以下15個正解，提供參考。
2、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；
5、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資；
6、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復發(fā)布信息；
7、個人的條件與企業(yè)的要求有差距；
8、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經驗、或者性別的要求；
9、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢；
10、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟；
11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的.話，反而是畫蛇添足；
12、能力太強，讓招聘方自感廟門太?。?BR> 14、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
15、自己的簡歷在投遞之后，對方接收了以后出現(xiàn)亂碼的情況。
【簡歷要精準傳達關鍵信息】。
寫簡歷的目的是為了什么？很多求職者回答的是找工作。
是的，我們終極目的就是為了工作，但找到一份工作有多個環(huán)節(jié)：職業(yè)規(guī)劃、寫簡歷、投簡歷、面試最后到入職等等，這么多環(huán)節(jié)中與終極目的最直接關聯(lián)的是面試，而寫簡歷、投簡歷的最直接目的是為了獲得面試。先有了面試，才能有工作的機會。
所以，你的簡歷必須要能夠傳達出求職的關鍵信息，讓對方覺得你是一個合適的求職者，值得約過來面試。因此，如果僅僅描述你曾經做過的、你所希望的，那么很難保證這些內容是企業(yè)所感興趣的。反之，如果你去寫企業(yè)真正需求的、感興趣的，才會有最大可能獲得面試的機會。
那企業(yè)感興趣的是什么呢？
一方面，企業(yè)感興趣的求職者的個人能力，包括發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、創(chuàng)新能力、團隊能力，以及自我負責的精神等。不如在簡歷中寫些能體現(xiàn)自己這方面的能力，給企業(yè)一個雇傭你的充分理由。
另一方面，企業(yè)還對你之前的成績感興趣。可以是你之前的工作成績，對應屆生而言可以是學習方面的、實踐方面的。語言要精練，每個方面用一兩句話說清楚，少用形容詞，而是盡量用數(shù)字和證書來體現(xiàn)。
第三，要有所作為。簡歷不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情盡量不要寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉！所以應該依據(jù)要應聘的職位和企業(yè)要求去撰寫自己的簡歷。用80%的篇幅去體現(xiàn)它，剩下的篇幅可適當展示你額外的能力。
第四，簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。優(yōu)的專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優(yōu)勢。
當然，簡歷還要語言精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了?，F(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風范的裝點。第一次看見或許會眼見一亮，對部分“新風尚”的企業(yè)可能也適用，但“見怪不怪”，簡歷的核心內容——你的實質能力與崗位的匹配程度，永遠是企業(yè)hr考察的重點！
所以，要花些精力去研究企業(yè)所需求的崗位職責和相應的能力要求，爾后在簡歷中精準傳達你與該崗位的匹配程度，這樣才能事半功倍地快速接近投遞簡歷的目的——獲得面試機會。
從現(xiàn)在開始，多做些功課，求職道路的鋪就需要你的點滴努力！
簡歷做成這樣，會吃大虧。
在求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡歷了，而簡歷中的格式和模板都可能影響hr看到簡歷時對你的印象。下面是小編總結簡歷中存在的3點錯誤。
1照片：
這不是必須的，如果不是去專業(yè)照相館拍的工作照的話，還是不要貼生活照在簡歷上了，我還看到很多人貼了手機自拍照啊，大頭貼啊，藝術照啊，這樣的簡歷，看到照片就被否決了，因為他們沒有commonsenseorprofessionalspirit.
2格式：
(1）不要使用表格的形式，不要用求職網上自動發(fā)送簡歷的功能。這樣的簡歷非常傻，不professional.有人覺得用表格的形式很清楚，其實不是的，反而很幼稚。
(3)反復強調。
簡歷中文一頁紙英文一頁紙，不要超過這個篇幅。有的人給簡歷做了封面，做了5-6頁，但是里面內容很少，版面稀疏，廢話和裝飾很多，這樣的簡歷是直接扔掉的。如果你的內容比較多，可以在頁面設置里面把頁邊距改小，并用小一點的字體。
3內容：
學校，學歷和專業(yè)是放在最開頭的，遇到很多人專業(yè)沒寫，這是低級的錯誤。不要先寫興趣愛好自我評價這樣的廢話，記住最開始是寫學校專業(yè)。
基本上我們在挑簡歷的時候看以下幾點：
(1)本科學校，（本科學校不好，研究生學校好的，一般沒用，除非其他幾條標準非常好）。
(2)專業(yè)是不是符合要求。
(3)實習經歷分兩檔，最好的一檔是有topconsultingfirm的經歷（我們是consultancy，所以有這個要求，其他行業(yè)可能不是這樣要求的），現(xiàn)在很多亂七八糟的企業(yè)都號稱consulting，如果不是top的firm，還是不如寫其他著名企業(yè)，因為我們對本行業(yè)的情況非常清楚，不可能有濫竽充數(shù)的可能，第二檔是有著名企業(yè)的經歷（我們的客戶企業(yè)，著名金融企業(yè)，著名外企，500強不一定有用，有的500強在中國很傻的），寫實習的公司的時候，不要畫蛇添足地加一段對公司的介紹，我們對著名的企業(yè)都非常清楚，如果我們沒聽說過的，你就是再解釋也沒有用，我們知道的，你去解釋很多，就讓人覺得怪怪的。例如你在花旗實習了，你還要在加一段說花旗是全球知名的銀行，blahblahblah，讓人覺得很可笑，所以就是這個道理。
實習很重要的一點要把你在實習中做了什么事寫清楚，一般我們看到知名公司的實習都會仔細看一下，如果你沒有寫具體，或者你寫得不好，我們一看就覺得實習經歷是假的或沒有意義的，也是不能通過篩選的。但是我們知道實習經歷有一定偶然性，所以如果實習不好的人也沒關系，只要你其他幾條標準夠好也有面試機會。
(4)英語。英語四級就不要寫了,六級的話要寫，一般570分（我們內部認為600分以下）以下就不要寫具體分數(shù)了，直接寫通過六級，因為內部標準打分這里不會有亮點，如果六級600分以上建議一定要把分數(shù)寫上，這樣篩選時你會有加分。有的簡歷寫“cet6優(yōu)秀480分”這樣就很可笑了。中高口是有用的，可以寫上，只有筆試通過也可以寫，托福是有用的，gre/gmat都是有用的，要寫上分數(shù)（分數(shù)太低就不要寫這一項了）。專業(yè)八級很有用。所以英語這里很重要，要寫具體，計算機幾級不重要，不寫沒關系，也沒必要專門去考。
(5)成績。這個不用多講了，反正都是既成事實，也沒有美化的可能。如果你其他夠好，這一項一般，也是可以通過篩選的，成績不是最重要的?，F(xiàn)在記得的就這些，再想起什么再補充吧?？雌饋順藴屎芨撸且驗楣镜膶嵙暀C會很好，還有其他補貼，還有更多拿到offer的機會，所以標準高一點是正常的。主要大家把自己的簡歷修改的更好，能拿到面試，機會總是有的。
后重金打造簡歷照篇九
姓名：
應屆畢業(yè)生求職網。
國籍：
中國。
個人照片。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
茂名。
身材：
173cm?60kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
設計/廣告類:鐘表外觀設計產品外觀設計電腦機箱設計。
工作年限：
4
職稱：
高級。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣東省廣州。
個人工作經歷：
[-02至-11]中山梅華表業(yè)有限公司（鐘表）。
擔任職位：鐘表外觀設計。
工作描述：負責鐘表外觀設計，表殼，表面等平面圖設計。
擔任職位：美工。
工作描述：負責產品外觀、產品包裝設計，產品目錄、產品的`菲林、絲印、說明書設計。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東省紡織工業(yè)學校。
最高學歷：
中專。
畢業(yè)-。
所學專業(yè)一：
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
廣東省紡織工業(yè)學校造型設計。
語言能力。
外語：
null一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
熟悉產品包裝，產品目錄、產品的菲林、絲印、說明書設計。
詳細個人自傳。
本人性格外向,有較強的適應能力,善于協(xié)作并樂于溝通,。
堅持用心做事的原則和追求完美的創(chuàng)作激情,注重個人學習與團隊合作.
是金子，總會發(fā)光的！
請相信我也相信你們自己，選擇我是不會錯的。
個人聯(lián)系方式。
后重金打造簡歷照篇十
民族。
回族。
身高。
177cm。
1986年10月。
籍貫。
江蘇。
畢業(yè)學校。
北京北影影視化妝學校。
所學專業(yè)。
職稱。
高級化妝師。
現(xiàn)所在地。
北京市。
工作年限。
3年。
手機。
電子郵件。
qq。
教育經歷。
9月至7月常州旅游學校賓館管理專業(yè)。
209月至7月?lián)P州大學計算機應用專業(yè)。
3月至今北京北影影視化妝學校。
工作經歷。
大學實習期間于揚州電視臺城市頻道擔任化妝師。
曾在上海伽藍集團旗下自然堂生物科技有限公司擔任首席化妝師培訓講師。
在校期間多次在北京電視臺2套實習。
多次參與時尚雜志模特化妝造型工作。
技能水平。
已獲得高級化妝師資格證書熟練掌握時尚類、影視類等妝面及整體造型。
自我評價。
良好的社交能力并對新知識接受較快。
求職意向。
中央電視臺化妝師。
后重金打造簡歷照篇十一
華南理工大學的小何告訴小編，他跑了10場招聘會，用的都是同一份簡歷，效果不佳，而班上不少同學也都只制作一份簡歷。小編發(fā)現(xiàn)，招聘會上很多畢業(yè)生習慣任一份“通用”的簡歷走遍大小招聘會，甚至有畢業(yè)生直接讓師弟妹排隊幫忙投簡歷，那么，最后可能都泥牛入海，杳無音信。
而廣州大學大四新聞系的小莫告訴小編，她的簡歷獲得了學校的簡歷制作大賽二等獎，本以為這用來求職很容易，但求職三月未能如意，她領悟到，該簡歷只針對媒體應聘所用，但應聘教師、文秘、行政等職位卻幾乎得不到回應。
另外，小編發(fā)現(xiàn)，用專業(yè)求職軟件填寫上個人資料，簡歷就能發(fā)到許多企業(yè)的招聘郵箱里。不過據(jù)了解，由于簡歷群發(fā)的軟件對公司服務器造成了一定影響，有的企業(yè)已將群發(fā)的軟件列入黑名單，求職者不分析自身特點和崗位要求，盲目投同一份簡歷是網上求職失敗的主要原因。專家還建議，畢業(yè)生可從崗位出發(fā)，進行簡歷創(chuàng)新，如應聘保健品公司的營銷時，可把簡歷寫成一張產品營銷策劃書，這樣更有望在眾多應聘者中脫穎而出。
你看過制作成球鞋形狀的簡歷嗎？老師建議，如應聘耐克公司，可以將簡歷制作成球鞋的`形狀。這份簡歷一定是一份能引起招聘官共鳴、獨樹一幟的的簡歷。
另外，小編發(fā)現(xiàn)，某房地產開發(fā)公司招聘策劃專員，就有畢業(yè)生把求職簡歷做成了樓盤預售公告。據(jù)了解，房地產開發(fā)公司策劃專員要求應聘者富有創(chuàng)意，而這一簡歷則結合了創(chuàng)新的要求和應聘的崗位。
廣州大學城某高校就業(yè)指導中心的老師認為，畢業(yè)生必須根據(jù)自身條件、用人單位的條件精心裁剪，縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”簡歷。而就業(yè)指導專家中專家說，在制作簡歷時，應了解公司，找出應聘者與職位的契合點，有針對性地寫簡歷，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容，尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在黃金位置上，如應聘市場營銷方面的職位，就要把自己的相關實踐經歷重點寫出來，并且要突出自己的市場調查、人際溝通能力等。
后重金打造簡歷照篇十二
作為一位創(chuàng)業(yè)者，以及一家初創(chuàng)企業(yè)的首席執(zhí)行官，你不能夠想當然地讓別人相信你的想法，并且心甘情愿地幫你實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想。尤其是當你表現(xiàn)出的性格和能力，無法達到他們的預期要求時，更不能再繼續(xù)奢求團隊成員的無條件信任。
下面，我利用比較有名的betaribox圓形循環(huán)圖，來解釋這樣一個非常重要的觀點，那就是一個人的態(tài)度和行為，是必然會對其他人的態(tài)度和行為產生影響的。
這個例子雖然簡單，但卻充分證明了一個事實，那就是你作為公司創(chuàng)始人所抱有的態(tài)度，會影響你的各種外在表現(xiàn)行為，從而進一步影響身邊同事的態(tài)度和行為。
betaribox比較準確地揭示了這一反饋回路所具有的循環(huán)和周期性質。因為糟糕的態(tài)度會導致糟糕的行為，而糟糕的行為又會進一步導致糟糕的態(tài)度，如此循環(huán)往復，持續(xù)不斷。所以說，想要打破這樣一個惡性循環(huán)，是一件非常困難的事情。
舉個例子，我們都知道，波拿馬·拿破侖所領導的軍隊，對他是非常忠誠的。至于其中的原因，如果你稍微了解一下，就會發(fā)現(xiàn)他經常會親自上場與士兵并肩作戰(zhàn)。
換句話說，他不會高高在上，而是以身作則，與屬下共同戰(zhàn)斗。這一點，對于初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人來說，同樣十分重要。
因此，創(chuàng)始人一定要注意自己平時的說話方式、思維方式以及行為方式。畢竟你的這些表現(xiàn)，會對同伴的熱情程度、專注程度和信心水平產生不小影響。
合理利用與團隊建設有關的活動和練習。
雖然團隊建設活動在員工當中經常是不受歡迎的，但是一次以1950年到20期間的103份研究報告為對象的分析指出，團隊建設活動對團隊成員的行為和業(yè)績表現(xiàn)，確實是會產生積極影響的，這是有科學數(shù)據(jù)和原理作為支持的。這些影響能夠具體衡量出來，在信任、協(xié)調和溝通這三個方面的表現(xiàn)尤為突出。
想要設計和落實高效的團隊建設活動，其中一個關鍵就是，盡量避免那些不自然或者是帶有強迫性質的情況出現(xiàn)。
那么，什么樣的情況叫做不自然或者是帶有強迫性質呢?比如說，上級領導突然宣布下個周末全體員工都必須要住到森林中，進行一個封閉性團隊建設活動，但是員工并不情愿，而且還不斷地私下抱怨。
由此看來，團隊建設活動只有通過一種正常的、類似普通社交活動的形式進行，才會受到大家的歡迎，才有取得成功、帶來積極影響的可能。
比如說，志愿工作(通常與公司的發(fā)展目標、價值觀念和活動實踐有關)、體育比賽、趣味出游以及團體聚餐，這些就屬于正常的、自然的團隊建設活動。在這些活動中，所有成員之間會進行友好互動，感受到彼此流露出來的真實情感，真正達到建設團隊的目的。
無休止的會議會大幅降低產出效率。
atlassian是一家來自澳大利亞的協(xié)同軟件開發(fā)商，它曾經進行過一項調查研究。研究結果顯示，平均看來，科技工作者每個月要花超過30個小時的時間，來參加各種各樣的會議，導致工作和產出效率出現(xiàn)大幅降低，其中至少有一半的開會時間都純屬浪費。
不僅如此，參與調查研究的大部分科技工作者都承認，他們會在一些比較無聊的會議上思緒亂飛或者做其他事情?？杀M管如此，真正抱怨這些會議沒有任何意義或者實在太過頻繁的人，卻連一半都沒有。
當然了，我也不是說，初創(chuàng)企業(yè)就應該在最大程度上避免召開各種會議。
此處強調的關鍵，是要能夠對哪幾類會議必須要開，以及通過什么樣的形式開這些問題，有一個清晰高效的判斷和決策。
因此，我建議，作為一家初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人，你最好要能夠參考下面的樹形結構圖，來決定某一會議是否應該召開，是否存在召開的價值和必要。
而想要提高所召開會議的效率，有一種比較可行的方法。那就是用目前比較受歡迎的每日例會(站立式會議)，來代替那些傳統(tǒng)的冗長商務會議。畢竟那種會議不僅時間長，還非常無聊，基本都是上級機械灌輸，下屬被動接受，十分不合理。
但與之相反，一個簡短的每日例會，帶來的效果就完全不一樣。所謂每日例會，就是指團隊每天在同一時間(通常會是早上)和同一地點召開的會議。這類會議是有嚴格時間限制的，一般會持續(xù)15分種左右，主要目的是針對團隊工作進行大致討論，從整體上保證正確的運作方向，在一種輕快的氛圍中傳達會議內容。
如果你認為每天與團隊成員開會，能夠讓他們更加團結，能夠提高工作斗志和整體效率，那不妨試試用上文介紹的站立式會議，來代替以往那種傳統(tǒng)的商務會議。說真的，他們肯定會很喜歡這種全新形式，并且欣賞公司上級所做出的明智決定。
盡量選擇自治而非微觀管理。
傳統(tǒng)意義上的商業(yè)智慧和實踐，都比較提倡微觀管理這個概念。具體說來，就是對員工進行不同層級的分類，接著讓那些層級較高的員工對那些層級較低的員工，進行日常事務和工作習慣的監(jiān)視管理。
按理說，這種微觀管理方式的確是能夠提高工作效率、防止產出損失，并且完善任務各種分工和工作問責。
但其實，它并不適用于初創(chuàng)企業(yè)。由于初創(chuàng)企業(yè)與正常的商務和企業(yè)，屬于兩個不同的類別范疇，因此它們需要打破常規(guī)，按照一整套完全不同的機制來進行管理和運營。
相關調查研究表明，與嚴格控制和密切監(jiān)管相比，自主選擇和自治管理能夠給身處初創(chuàng)企業(yè)的員工帶來更多積極影響。比如說提高他們在工作過程中的幸福指數(shù)，激發(fā)他們的工作熱情和動力等，從而保證較高的產出效率。
為了提高成員之間的共事效率，以及對彼此工作的滿意程度，你可以通過以下四個方面，來提供一種自治程度較高的工作環(huán)境：
首先，是工作時間。比如說，你可以采用一種叫做rowe的工作模式，為成員提供一種只問結果的工作環(huán)境，允許他們靈活安排自己的工作和休息時間。
其次，是工作方式。也就是說，你可以嘗試給予成員足夠的自由，讓他們自己決定在工作過程中應該采用哪些技巧和方法，以最快的速度和最高的效率完成上級所交代的任務。
再次，是工作伙伴。如果條件允許的話，你可以讓員工自行挑選愿意共事的伙伴，以便組建一支氣氛活躍、效率較高的小型團隊。當然了，要做到這一點，還是比較困難的。尤其是對于剛起步的小規(guī)模初創(chuàng)企業(yè)來說，更是難上加難。
最后，是工作內容。盡最大努力去利用所謂的“創(chuàng)新時間”，讓員工按照自己的興趣來挑選項目和問題。在這方面，大家比較了解的案例，應該就是搜索巨頭谷歌采用的20%政策。根據(jù)公司的規(guī)定，每位員工可以從每個星期的工作時間當中撥出20%來研究自己感興趣的項目。這是一種鼓勵創(chuàng)新的絕佳方式，我們現(xiàn)在所熟知的gmail和adsense功能就是這樣產生的。
要知道，太過自由和太少自由，對初創(chuàng)企業(yè)都是不利的，都有可能給公司的業(yè)務帶來負面影響。所以，在初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展過程中，合理自治是一個非常關鍵的要素。
更加注重內在激勵。
為什么自治能夠提高員工的績效表現(xiàn)及其對工作的滿意程度呢?那是因為它會以內在激勵的方式去鼓勵員工。
內在激勵與外在激勵相反，能夠讓員工發(fā)自內心地產生工作奮斗的熱情和動力，而不是在上級領導的命令威脅下機械地工作。
數(shù)年前，知名理財網站bnet(現(xiàn)已更名為cbsmoneywatch)曾經進行過一項調查研究。研究結果表明，在所有參與者當中，有29%的人把做有意義的事情當成自己最為主要的工作動力;有25%的人把單純的薪酬待遇，當成自己的工作動力;還有17%的人將別人的認可和贊賞，作為自己工作的動力來源。
除了津貼和獎金，如果員工是發(fā)自肺腑地對自己所從事的工作或者所追求的事物感興趣，那么同樣能夠在最大程度上發(fā)揮自己的工作潛能。
下面列出了可能會影響員工工作動力的四大因素：
首先，是挑戰(zhàn)。有句話叫做，得不到的永遠在騷動。所以一般情況下，人們都會對具有挑戰(zhàn)性的事物比較感興趣。
其次，是好奇心。在學習和探索的過程中，好奇心和內在激勵這兩個因素，一直都是相互影響的。
再次，是合作與競爭。幫助他人、友好合作和良性競爭這三種情況，都能夠促進員工更加努力地工作。
最后，是認可與贊賞。根據(jù)全球知名咨詢公司麥肯錫的調查研究，與單純給予員工物質獎勵相比，以團隊為整體給予獎勵，給員工提供諸多積極正面的反饋，更能夠激發(fā)他們的工作斗志。
引入目標與關鍵成果體系。
okr是一種為公司、團隊甚至是個體創(chuàng)建工作結構體系的高效方法。
該方法最初由芯片巨頭英特爾提出，隨后由谷歌普及。現(xiàn)在zynga、palantir和square這類公司，也都在使用這一方法。
簡單地說，okr流程包括：
其次，設定幾個關鍵成果;。
最后，完成相關任務，并且對產出結果進行計算分析。
后重金打造簡歷照篇十三
經過大量的實踐，筆者總結出，標準的求職簡歷主要由四個基本內容部分組成：
1．基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。
2．教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷，學校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。
3．工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱，職務，就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責，工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。
4．其他：個人特長及愛好，其他技能，專業(yè)團體，著述，證明人等。
一份完備的簡歷應該包含以下要素：
*姓名、地址和電話號碼:你的姓名，地址和電話號碼應寫在你簡歷的頂端。在尋找工作期間，應確保由你的自動回應電話傳達的信息聽起來職業(yè)化。你錯過的電話或許正好能為你提供工作的機會。
*職業(yè)（工作）目標:緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標。目標填寫要簡明扼要，同時表明你應聘的類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。
*教育水平或個經歷：相對個人的經歷而言，假如你的教育程度對你所尋求的工作更有利，那么應將教育程度列第一位。當然，反之亦然。
教育背景：填寫教育背景時，應把你最近獲得的學位或最高學歷寫在前面。一般方法是寫清學校名稱，城市和國家然后是獲得的學位及畢業(yè)時間，假如你目前仍在校就讀，就應填上將按計劃畢業(yè)的時間。
假如你在校曾獲得"成績優(yōu)等"，被選為班長，或自立讀完大學，你盡可將這些成就列在履歷的"榮譽與成就"欄里。
假如你覺得學過的一些課程對你的工作有利，你盡可建立一個"主要課程"或"相關課程"欄，并將這些課程的科目詳細地填入相應欄目里。
雇用史描述：現(xiàn)在是盡興填寫的時候了（毫無顧慮的自由的信息流通），寫下你從事的任何工作或對每件工作所負的責任。你或許會發(fā)現(xiàn)每天選擇一項并專注于該項工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過去的工作經歷同樣會很受啟迪。
*證明人：證明人通常是放在簡歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應出現(xiàn)在簡歷上，而應單獨用一張紙寫出，并說明你與他們是什么關系。與工作有關的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經理、主管、同事或客戶等。與個人有關的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應事先通知這些人并詢問對方是否樂意做你的證明人。
*推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時間內，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的.品格優(yōu)點，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附在簡歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨交給你可能的未來老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。
當然，并非任何情況都需要在簡歷中描述，比如以下內容：
*沒有必要將你的婚姻狀況、幾個孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進簡歷。如果與工作沒有直接關系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關系寫進去。
*不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動，建議你刪去那些可能被認為有危險性的活動。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂中恢復了你的精力。
后重金打造簡歷照篇十四
簡歷中一些細枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，jessic認為這些細節(jié)不是構成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。
基本信息：聯(lián)系電話應保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務區(qū)”內的現(xiàn)象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn);居住地應與目標企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標地點兩項最好與目標企業(yè)相同;目標職能數(shù)量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業(yè)對簡歷產生“目標不明確”的想法。
教育經歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據(jù)目標職位的性質有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓經歷和證書：對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作經驗的職場人士，內訓經驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。
工作經驗描述把握三個點：關鍵詞數(shù)字結果。
毫不夸張的說，hr前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經驗欄。只有當工作經驗符合職位要求，hr才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經歷等在內的個人相關資料。因此，工作經驗描述的質量決定獲得面試的幾率。
那么，怎樣能使“工作經驗”看起來誘人?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經驗，而要遵循“用關鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結果說話”的原則。
用關鍵詞說話：什么是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描，建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。
用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術語指南”。
用結果說話：結果就是業(yè)績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測需求”。