報告應該包括引言、主體和結論三個部分，確保信息傳遞的連貫性。在撰寫報告時，應使用正確的格式和標準，包括標題、段落、引用等要素。現在我將為大家分享幾篇值得一讀的報告樣本，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。
請示報告制度篇一
1、重大決策事項。主要包括貫徹落實黨的路線方針政策、黨內規(guī)章和國家法律法規(guī)，以及上級黨委重大決策、重要部署、重要會議、重要指示精神等方面的重大事項;涉及經濟社會發(fā)展方面的中長期規(guī)劃編制，重大發(fā)展戰(zhàn)略、重要領域發(fā)展思路，經濟社會發(fā)展方面的年度計劃;涉及全局性的機制、體制、制度改革的重大事項;其它在經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態(tài)--建設和黨的建設等方面的重要事項。
2、重要人事任免事項。主要包括向縣委干部的推薦、提名、獎懲等事項;領導班子換屆選舉方案和推薦人選名單;人大代表、政協(xié)委員候選人的推薦;干部人事制度改革方案的制定實施等。
3、重大項目安排事項。主要包括重大建設項目安排，重大投資項目安排，民生社會事業(yè)項目，重大活動項目安排和其它重大項目安排。
4、大額度資金使用事項。主要是單項支出數額較大的公共性資金安排和其它大額度資金使用。
5、全委各部門年度工作目標任務、重點工作及階段性任務的完成情況。
6、上級領導交辦事項的辦理情況。
(二)重大事件。
1、重大安全事故。主要包括項目領域的重大傷亡事故、項目領域的重大交通安全事故、項目領域的重大消防安全事故、項目領域的重大安全生產事故。
2、重大突發(fā)事件。主要包括群眾集中反映的社會矛盾問題;集體上訪、越級上訪、游行、非法集會等影響社會大局和諧穩(wěn)定的重大事件;影響很大的輿情熱點事件。
3、重大違法違紀事件。主要包括黨員領導干部和干部職工有違法犯罪嫌疑被拘留、逮捕或被司法機關受理的案件;涉及科級及以上領導干部的重要信訪或領導干部涉嫌違法違紀的案件;在重點項目建設或工作過程中因違規(guī)造成重大損失的經濟事件;黨員領導干部涉嫌違反國家法律法規(guī)并造成重大社會影響的事件。
(三)重要事項。
1、領導干部本人婚姻和配偶、子女移居國(境)外、從業(yè)等事項。
2、領導干部收入、房產、投資等事項。
3、領導干部操辦婚喪和其他--事宜。
(四)重要活動。
1、擬以縣委名義舉辦或需要縣委領導出席的重要會議和活動。
2、單位組織的外出學習考察活動以及工作人員出國(境)學習考察活動。
3、領導干部外出開會、學習、考察等活動情況。
(五)其它按規(guī)定應當報告的重大事項。
請示報告制度篇二
萊蕪市嬴城建設開發(fā)有限公司請示報告制度一、為充分調動工作人員的積極性，明確工作責任，提高工作效率，更好地完成各項任務，制定本制度。
二、按照個人服從組織，下級服從上級的原則，逐級請示、報告，不得超越自己的權限自行其事。
三、
堅持誰交辦、誰分管向誰請示、報告的原則，避免多頭請示、報告。分管副總經理不能決定的重要事情，由分管副總經理向總經理請示、報告，嚴禁越級請示、報告。對職責范圍內的事情，要當斷善斷，注意防止和克服工作中推諉扯皮、回避和矛盾上交等現象。
四、請示、報告問題要抓住重點和關鍵，做到簡明扼要、準確無誤。
五、總經理離城外出，要通知綜合服務部。副總經理離城外出，要向總經理報告，并通知綜合服務部。主持工作的部室負責人離城外出，須報分管副總經理同意后，向總經理報告；一般干部職工離城外出，一天以內的要向部室負責人報告，一天以上三天以內的要由部室負責人向分管副總經理報告，三天以上的要由部室負責人向總經理報告。
六、本制度由綜合服務部負責解釋。
請示報告制度篇三
各鎮(zhèn)衛(wèi)生院、中心衛(wèi)生院，各?？漆t(yī)院，縣直各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
近期，衛(wèi)生局圍繞縣十一次黨代會精神，相繼召開了一系列重要會議，作出了一系列重要部署。從會議情況看，絕大多數單位能夠按照要求參加會議，自覺遵守會場秩序，保證了會議效果。但也存在一些亟待解決的問題，如有的.未經批準擅自缺席或安排他人替會，有的遲到、早退，有的在會場上接打電話、交頭接耳、隨意出入等。還有個別單位負責同志未履行報告審批程序外出，以致貽誤工作。這些現象，嚴重影響了會議秩序和質量，影響了、縣政府和衛(wèi)生局決策精神的貫徹落實，影響了醫(yī)療衛(wèi)生單位的形象和執(zhí)行力。為進一步嚴肅會議、請假等紀律，切實轉變和提高工作作風，根據上級有關規(guī)定，現就會議紀律和請假等問題重申和強調如下。
一、進一步明確嚴肅會議紀律改進會風的各項要求
（一）嚴格會議通知送達、參會人員名單報送、會議簽到。各單位要進一步加強對本單位辦公室的管理，嚴格公文收發(fā)、送達。未設立辦公室的，要明確專人負責和管理，確保會議通知及時送達到位，并按要求在規(guī)定時限內報送參會人員名單。參會人員必須提前10分鐘簽到進入會場。因特殊原因不能參會的，應及時與局領導聯(lián)系說明。嚴禁未經批準替會，嚴禁代簽。凡未履行簽到手續(xù)又不及時說明原因的或代簽的均視為缺席。
（二）嚴格會議請假。各單位必須按照會議通知要求派人參會，不得無故缺席或委派他人替會。單位主要負責人確因在縣外學習、參會、考察等特殊情況不能參會的，必須事先向局分管領導說明情況，經同意后方可安排其他人員參會。
（三）嚴格會議紀律。參會人員要自覺遵守會場紀律，會議擺放名簽時，必須按照名簽就座；未擺放名簽時，需往前聚中就座，或服從會議組織人員安排，到指定位置就座。會場內須將通訊工具關閉或置于靜音狀態(tài)。會議期間，不得隨意接聽電話或擅自離開會場處理與會議無關的事情，不準在會場內交頭接耳或者隨意進出，確保會場嚴肅。
（四）嚴格會議精神落實。參會人員要認真聽會，認真記錄。會議結束后，參會人員要及時將會議文件材料交單位辦公室或相關工作人員，按規(guī)定程序處理。嚴禁不傳達、不匯報、不貫徹、不落實等失職瀆職行為。要按會議要求，按時上報會議貫徹落實情況。
二、嚴格請假規(guī)定
各鎮(zhèn)衛(wèi)生院、中心衛(wèi)生院和縣直各醫(yī)療衛(wèi)生單位主要負責人縣外出發(fā)一天以上，必須填報《請假報告表》報衛(wèi)生局辦公室，由辦公室按程序報經局長批準。外出期間要24小時保持通訊暢通，確保隨時可以取得聯(lián)系。返回后要及時向衛(wèi)生局辦公室銷假。
三、嚴格外出參觀考察管理
各鎮(zhèn)衛(wèi)生院、中心衛(wèi)生院和縣直各醫(yī)療衛(wèi)生單位組團外出考察學習要向衛(wèi)生局書面報告，待批準后方可成行。其他部門、單位組織各醫(yī)療衛(wèi)生單位主要負責人外出考察、學習等，也要按規(guī)定向衛(wèi)生局請示報告，不得隨意外出。
請示報告制度篇四
（一）集團內部，各公司向總經理請示工作，涉及重要決策的，應以書面材料送交，經總經理批示后辦理，原件交辦公室存檔。
（二）向各級政府或有關部門請示工作，以正式文件辦理，由總經理簽發(fā)。
本集團轄內各機構發(fā)生的重大事件，如被盜、被搶、爆炸；重大安全事故；員工被綁架、被拘留、逮捕；發(fā)生群毆、罷工；以及市以上政府要員光臨視察等重要情況。當事人或知情者應立即向集團辦公室報告，辦公室根據情況提出處理意見或報總經理批示。重大緊急情況可直接向總經理或董事長報告。
（一）議事程序。
1、各崗位工作人員在履行職責過程中，遇有涉及普遍性的問題或有明確規(guī)定或在分工范圍內的問題，由分管人員及時答復；不能答復的重要、疑難問題，要在部門經理主持下經部門內研究后予以答復和解釋，重大問題報分管副總經理或提交有關會議研究決定。
2、處理業(yè)務涉及其他部室門的，由主辦部門負責人主動與其他部門溝通協(xié)商，統(tǒng)一意見后，由主辦部門處理。
3、超出部門職責范圍或與其他部門溝通協(xié)商不能統(tǒng)一意見，需提請分管總經理定奪的問題，要在本部門認真研究并提出處理意見的基礎上進行。
4、副經理在分管部門提請研究決定事項涉及其他副經理分管部門時，亦應主動與其他副總經理溝通協(xié)商，并提出解決問題的意見。統(tǒng)一意見后，由主辦部門處理。
5、經過上述程序不能形成統(tǒng)一意見的事項報請總經理決定。
6、涉及機構人事及全公司業(yè)務經營重大問題時，需提交總經理辦公會、經理辦公會研究。
（二）議事紀律。
1、做到雷厲風行，力求急事先辦、特事特辦，提高辦事效率。對總經理明確答復和會議決定的事項要抓緊辦理，不得拖延。
)(。
2、樹立政策觀念，堅持科學決策，不得擅自、盲目決斷。杜絕拖拉、推諉，上交矛盾的不良作風。
3、各部門負責人要對職責范圍內的工作事項承擔責任。應逐級請示、匯報和研究工作，不得逆程序。部門負責人要對本部門答復、批復的事項負總責。
4、各部門負責人向總經理及會議匯報工作要簡明扼要、觀點明確。
5、對回避矛盾、不負責任、貽誤時機造成影響和出現后果的，要追究有關人員責任。
請示報告制度篇五
匯報請示的主要內容為：黨員自己的學習、思想、工作情況，需要黨組織幫助解決的有關問題，其他黨員和黨外群眾中的先進事跡或不良傾向，群眾的情緒和要求。
匯報請示的方法有：黨員定期參加黨支部和黨小組生活會，在會上進行匯報請示，一般每兩個月口頭或書面匯報一次，也可以個別向黨支部書記、委員或黨小組長口頭匯報。黨員外出，應當以適當方式主動與黨組織保持聯(lián)系，匯報外出期間的思想和工作情況。黨員自己或發(fā)現別人思想或工作有什么問題、出現什么情況，應隨時向黨組織匯報請示。要提高黨員堅持匯報請示制度的自覺性，啟發(fā)引導黨員講真話、講心里話。黨支部要健全配套措施，按期召開黨支部和黨小組組織生活會。黨員干部要帶頭匯報，自覺接受黨組織的管理和監(jiān)督，為普通黨員樹立榜樣。黨支部或黨小組要以認真的態(tài)度聽取黨員匯報，要科學分析、正確對待黨員匯報的情況，對黨員存在的缺點和不足，要及時給予熱情的指點和幫助。
匯報請示的主要內容：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示的情況或需要向上級黨組織說明、解釋的問題;工作中的經驗教訓或遇到的新情況、新問題;改進工作的措施和今后的打算;上級黨組織布置的工作任務的落實、完成情況。
匯報請示的方法：黨小組長代表黨小組每季度以口頭或書面形式向黨支部匯報請示一次;遇到特殊情況應及時向黨支部匯報請示。
三、
基層黨組織向上級黨組織匯報請示的主要內容除了按規(guī)定報告工作情況外。在召開黨員(代表)大會前須向上級黨組織請示;每年年初要以書面形式匯報當年的工作計劃、發(fā)展黨員計劃、組織生活安排意見;年末也要以書面形式匯報當年的工作。
總結。
發(fā)展黨員小結民主評議黨員小結;學院黨組織要向院黨委匯報黨政共同負責制的執(zhí)行情況;上級黨組織要求匯報請示的有關情況。
基層黨組織對職權范圍內的問題，要獨立負責地解決，遇到重大問題和超越本級組織職權范圍的問題必須向上級黨組織請示，基層黨組織遇有特殊情況或突發(fā)事件應及時向上級黨組織匯報。
基層黨組織應定期(每學期一至兩次)和不定期地以口頭或書面形式向上級黨組織匯報請示。
黨支部請示報告制度2為進一步加強學院黨建工作，提高黨支部工作的制度化、規(guī)范化、科學化水平，根據黨章及上級黨組織的有關規(guī)定，結合我院實際，制定本制度。
第一條黨支部請示報告制度主要包括：黨員向黨組織、黨小組向黨支部、黨支部向上級黨組織請示報告的有關制度。
第二條黨員向黨組織請示報告的主要內容是：自己的學習、思想、工作情況，需要黨組織解決的有關問題，黨內外群眾中的模范事跡或不良影響。
1.黨員定期參加黨支部和黨小組生活會，在黨的組織生活會上，進行請示匯報，一般每兩個月口頭或書面匯報一次。也可以個別向黨支部書記、支部委員或黨小組長口頭匯報。
2.黨員外出超過三個月的，應當每季度以書面形式向黨組織匯報自己的思想和工作情況一次。
3.黨員自己或發(fā)現別人思想或工作有什么問題、出現什么情況，隨時向黨組織請示匯報。
4.黨員對支部指定的聯(lián)系對象的情況應按要求定期報告。
第四條落實黨員請示報告制度，一是要提高黨員堅持請示匯報制度的自覺性，引導黨員講真話，講心里話;二是黨支部、黨小組要以認真態(tài)度聽取黨員匯報;三是黨支部必須健全配套措施，按期召開黨支部和黨小組組織生活會，針對匯報情況及時做好認真細致的思想政治工作。
1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示的情況或需要向上級黨組織說明、解釋的問題。
2.工作中的經驗教訓或遇到的新情況、新問題。
3.改進工作的措施和今后的打算。
4.上級黨組織規(guī)定的某一項工作或問題的專題調研情況。
第六條黨小組長應代表黨小組每季度以口頭或書面形式向黨支部請示匯報一次。
第七條黨支部向上級黨組織請示報告的主要內容，與黨小組請示匯報的內容大體相同。
第八條黨支部對于自己職權范圍內的問題，要獨立負責地解決，遇到重大問題和超越自己職權范圍的問題必須請示上級黨組織。黨支部還必須定期向上級黨組織匯報工作，遇有特殊情況，應及時報告。
第九條黨支部應每季度以口頭或書面形式向上級黨組織請示匯報一次，由支部書記或支委會指定的成員代表匯報。
第十條本規(guī)定由院黨委組織部負責解釋。
第十一條本規(guī)定自下發(fā)之日起實施。
黨支部請示報告制度3一、黨支部請示匯報的類型包括：黨員向黨組織請示匯報、黨小組向黨支部請示匯報，黨支部向黨總支、學校黨委請示匯報。
二、黨員向黨組織請示匯報的主要內容是自己的學習、思想、工作情況以及黨內外群眾對黨的工作的意見和要求等。請示匯報的方式有以下三種：
2.黨員平時對自己的思想和工作情況以及個人重大事項，隨時向黨組織請示匯報;。
3.黨員外出時，應當每季度用書面形式向黨組織匯報一次自己的思想和工作情況。
4.按期召開黨支部和黨小組生活會，針對匯報情況及時做好認真細致的思想政治工作。
三、黨小組向黨支部、黨支部向上級黨組織請示匯報的主要內容包括：
2.工作中的經驗教訓和存在的問題;。
3.改進工作的措施和打算;。
4.上級黨組織指定的某一項工作或提出的問題的執(zhí)行和處理情況。
請示報告制度篇六
根據分級負責、分層指導的原則，機關工作人員必須執(zhí)行以下請示報告制度：
（一）機關處室年度工作計劃，在組織實施前，必須報經辦黨組或主任辦公會研究同意。
（二）臨時和階段性重要工作，由相關處室提出方案，報經辦分管領導同意，必要時須經辦主要領導同意。
（三）凡是下級機關、基層單位上報的請示，必須交秘書處登記按程序閱處，經辦主要領導批示后，有關處室按照批示認真辦理，并及時報告辦理結果。
（四）凡是上級和上級部門直接給處室發(fā)文，或上級領導口頭給處室交辦的事項，由相關處室提出處理意見后交秘書處，由秘書處統(tǒng)一按程序報辦領導審批后辦理，重要重大事項由辦黨組討論決定后辦理。
（一）上級和上級領導及相關部門轉來的信訪件，由秘書處報辦領導批示，相關處室按照辦領導批示精神辦理，辦理結束后及時向批示的辦領導報告結果。同時，將原信訪件連同辦理結果交秘書處存檔。
（二）機關處室在接待信訪和日常工作中，發(fā)現有重要的信息和信訪動態(tài)，應及時向辦分管領導匯報，必要時向辦主要領導匯報，并及時處理。
（三）對外發(fā)布信息、新聞發(fā)布，包括向有關電臺、電視臺、報紙、雜志等發(fā)布新聞信息，應嚴格遵照市政府有關規(guī)定。發(fā)布前，必須報辦主要領導審閱、簽發(fā)。
（一）因公出差離市，包括參加學術交流、工作考察、調查調研等，處室負責人須報辦主要領導批準，其他工作人員須報分管領導批準，出差結束后應及時向批準領導匯報出差期間活動情況。
（二）上級機關和相關部門要求參加的會議，一律憑會議通知（包括電話記錄）統(tǒng)一交由秘書處，由秘書處報辦主要領導批示，相關處室和人員應嚴格按批示要求落實。會議結束后，參會人員應及時將會議文件或材料交秘書處登記或傳閱，并向辦領導匯報會議精神及貫徹落實意見。
（三）機關處室召開的需要邀請外單位人員參加的業(yè)務會議，須報分管領導同意，必要時報主要領導批準。
（四）處室因工作需要，臨時借用直屬單位或外單位人員時，必須經分管領導同意并報辦主要領導批準。
請示報告制度篇七
為加強醫(yī)療安全，防范醫(yī)療環(huán)節(jié)缺陷，各科室凡有下列異常醫(yī)療信息及情況，必須及時或24小時內向醫(yī)務科或院領導報告（正常班時間報醫(yī)務科，節(jié)假日或夜間報告總值班或院領導）。
一、發(fā)生醫(yī)療事故、嚴重差錯或醫(yī)療問題，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品、毒麻藥品，發(fā)現成批藥品變質時。
二、病人診療過程中發(fā)生意外事件或嚴重并發(fā)癥，或病人病情危重，家屬對診斷、治療效果不滿意，有發(fā)生醫(yī)療糾紛征兆的。
三、同時收治三人或以上工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病必須動員全員力量搶救，涉及法律、政治問題以及自殺跡象的病員時。
四、凡有大手術，需要臟器切除、截肢，首次開展的新手術、新療法、新技術和自制藥品首次臨床應用時。
五、需緊急手術的病人無行為能力且單位領導和家屬不在時。
六、增補、修改醫(yī)院規(guī)章制度，技術操作常規(guī)時。
七、副主任醫(yī)師以上或特殊工種的醫(yī)務人員因公出差、院外會診、接受院外任務時。
八、病人在輸血過程中發(fā)生嚴重輸血反應時。
九、發(fā)生局部院內感染、疾病流行或發(fā)現特殊疾病病例、特殊癥狀病例時。
十、在醫(yī)務活動中，存在難以處理的.突發(fā)情況時。
違反上述規(guī)定者責任自負。
1、凡遇甲類傳染病、重大交通事故、嚴重公傷、大批中毒等，需要動員全院力量進行搶救的病員，應立即向有關院領導或醫(yī)務部報告。
2、凡是致殘手術、重要臟器切除術、截肢手術等（科室負責人及家屬同意后）均應先報醫(yī)務部審核同意后手術。急診致殘手術在征得家屬同意、科室負責人認可、履行手術同意書簽字后，方可手術，手術后48小時內向醫(yī)務部申報備案。
3、?首次開展的新手術、新療法、新技術和自制藥品首次臨床使用之前；內難手術開展前；科研項目應用于臨床之前；均應先在科內討論，科室負責人認可，報醫(yī)務部審核后方可進行。
4、緊急手術需要履行簽字手續(xù)而病人的家屬和單位領導不在場或無法到場時，必須及時向有關領導或醫(yī)務部請示。
5、收治涉及法律和政治問題以及有自殺跡象的病人時，應及時向有關領導、院總值班或醫(yī)務部請示。
6、?危重病人在告病危時，由主管醫(yī)師或值班醫(yī)師認真填寫“危重病人知情同意書”和危重通知書一式兩份，請家屬簽字后病危通知書一份報醫(yī)務部，一份給家屬。
7、?罹難病人（在我院住院10天內沒有確診的）經科內討論、科間會診后診斷仍不明確者在15天內上報醫(yī)務部組織全院會診。
8、發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重差錯，科室應在積極搶救病人、保護好現場各種原始證據、資料的同時，立即向有關領導或有關部門匯報。一周內科室要組織科內討論，提出處理意見并書面報告醫(yī)務部或護理部。如拖延不報或隱瞞不報，將按醫(yī)院有關規(guī)定嚴肅處理。無論大小差錯，科室均應有文字記載。小差錯由科室內部處理后上報醫(yī)務部或護理部備案，醫(yī)院不做另作處理。大差錯由醫(yī)院有關文件規(guī)定進行處罰。
9、?丟失貴重設備藥品、發(fā)現成批藥品變質時，應保護好現場及各種原始證據等，并立即向有關部門報告。
10、各級醫(yī)師因公出差，應向醫(yī)院有關部門請假。本院專家到院外會診或邀請院外專家來我院會診均應向醫(yī)務部報告?？剖邑撠熑艘蚬獬銮皯结t(yī)務部履行登記告知手續(xù)。
請示報告制度篇八
制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：
第一條為貫徹民主集中制，結合質監(jiān)工作實際，特制定本制度。
第二條凡遇下列情況時，必須書面向上級請示報告;。
(一)發(fā)生突發(fā)性重大問題以及處理的措施和結果(情況緊急時可先行口頭請示報告);。
(二)黨政領導因公因私出國出境;。
(三)重大改革方案和實施情況;。
(四)黨政領導參加的集資建房;。
(六)股級干部人事任免事項;。
(七)省、州質監(jiān)局黨組和吉首市委對我局質監(jiān)工作的重要指示和投資項目;。
(八)黨的建設情況;。
(九)上級黨政領導機關批辦件的辦理情況;。
(十)上級規(guī)定應書面請示匯報的事項。
第三條凡遇下列情況時，必須先口頭向上級請示匯報：
(一)黨政主要領導離開本轄區(qū)出差，開會或參觀學習;。
(二)人員接收;。
(三)組織干部職工外出參觀學習;。
(四)上級組織部門領導來我局指導工作;。
(五)上級規(guī)定應當口頭請示匯報的事項。
第四條重大事項的請示匯報，應當經過單位領導班子集體研究向上級請示匯報。
第五條凡屬于應向上級請示的，應當事先提前向上級請示，并按照上級的指示執(zhí)行。
第六條凡屬于應向上級報告的，應當在事后不超過一個月的時間內向上級報告。
第七條口頭請示報告和上級的相應指示，按分工范圍分別由辦公室記錄存檔。
第八條局直屬管理的技術監(jiān)督檢測所的請示報告參照本制度執(zhí)行。
請示報告制度篇九
為進一步規(guī)范重大事項報告工作，確?？h人民政府及時準確掌握并快速處置各類重大事項，避免工作失誤，確保政令暢通，制定了重大事項請示報告制度。下面是小編收集的相關信息，僅供參考!
(一)重大突發(fā)事件。
全縣范圍內發(fā)生的或與我縣密切相關急需解決的重特大突發(fā)性事件，包括自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件等。
(二)重要工作事項。
2.中央、區(qū)、州、縣委研究制定的事關經濟社會和重大民生工作的政策措施;。
3.中央、區(qū)、州批復的我縣重大規(guī)劃、重大項目情況以及對我縣相關工作的重要通報;。
5.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門涉及全縣工作的重要事項決策、重大項目建設、重要資金安排情況。
(三)重要會議。
縣人民政府全體會議、縣人民政府常務會議、縣人民政府黨組會議、縣人民政府工作例會以及以縣人民政府名義召開的行業(yè)會議或其他重要會議。
(四)重要活動。
1.需要縣人民政府縣長、副縣長出席的公務活動;。
2.以縣人民政府名義舉辦、申辦的重要公務活動;。
3.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門組織的重要公務外出考察活動。
(五)重要接待。
2.中央、區(qū)、州及其他地區(qū)重要媒體到我縣從事新聞采訪活動的接待。
縣人民政府全體會議、縣人民政府常務會議、縣人民政府黨組會議、縣人民政府工作例會和以縣人民政府名義召開的行業(yè)會議精神落實情況以及縣人民政府主要領導確定并交辦的重要工作進展情況。涉及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門的重大決策、重大項目安排等事項。
二、請示報告的程序和要求。
(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門必須嚴格遵守重大事項請示報告制度，不得遲報、漏報、錯報、壓報、瞞報。凡重大事項必須及時形成公文向縣人民政府主要領導和分管領導進行請示報告。時間緊急可當面或用電話逐級向縣人民政府分管領導和主要領導請示報告，事后根據事項進展情況補交公文。
(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門向縣人民政府報告;直屬部門、各單位向分管副縣長報告;縣人民政府副縣長、辦公室主任向縣長報告。
(三)縣人民政府辦公室負責統(tǒng)籌管理重大事項報告工作，收到各部門重大事項公文后，及時呈送辦公室主任審核并逐級呈送政府分管領導和主要領導閱示，并將領導批示轉相關部門辦理。
(四)凡縣人民政府領導批示的公文，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門主要領導要高度重視，按照批示要求抓緊認真辦理，并及時將辦理情況上報縣政府辦公室履行公文流轉程序。
(五)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門主要負責人離開本縣及邀請縣人民政府領導參加的重大活動、重要會議應至少提前3個工作日向縣人民政府請示報告。
(六)縣委督查室、縣人民政府辦公室不定期對各部門執(zhí)行重大事項請示報告制度情況進行專項督查，并將督查結果在全縣范圍內通報。對重大事項請示報告制度執(zhí)行不力造成嚴重后果的，縣人民政府將嚴肅追究部門主要負責人和直接責任人的責任。
請示報告制度篇十
一、黨支部請示匯報的類型包括：黨員向黨組織請示匯報、黨小組向黨支部請示匯報，黨支部向黨總支、學校黨委請示匯報。
二、黨員向黨組織請示匯報的主要內容是自己的學習、思想、工作情況以及黨內外群眾對黨的工作的意見和要求等。請示匯報的方式有以下三種：
2.黨員平時對自己的思想和工作情況以及個人重大事項，隨時向黨組織請示匯報；
3.黨員外出時，應當每季度用書面形式向黨組織匯報一次自己的思想和工作情況。
4.按期召開黨支部和黨小組生活會，針對匯報情況及時做好認真細致的思想政治工作。
三、黨小組向黨支部、黨支部向上級黨組織請示匯報的主要內容包括：
2．工作中的經驗教訓和存在的問題；
3．改進工作的措施和打算；
4．上級黨組織指定的某一項工作或提出的問題的執(zhí)行和處理情況。
請示報告制度篇十一
到困難的都要向大隊領導或大隊主管部門請示匯報。
2、凡向領導和大隊主管部門做出請示，請示后沒有明確答復意見的問題不能處理。
3、凡經請示后處理的問題都要向大隊領導和大隊主管部門及時匯報處理結果。
4、生產運行情況和應該匯報的'問題向大隊領導和上級主管部門及。
時匯報，包括定期匯報和不定期匯報。
5、隊領導認真做好上傳下達工作，并將內容詳細記載備案。
6、向大隊領導請示匯報工作，要求及時、準確、實事求是。因匯報請示不及時、不準確或虛假情況，造成后果的要追究當事者的責任。
請示報告制度篇十二
一級標題：小2號黑體。
二級標題：3號黑體。
三級標題：4號黑體。
若標題較少，字號從三級標題字號標準開始。
二、標題格式。
一級標題：一、二、三、
二級標題：(一)(二)(三)。
三級標題：1.2.3.
三、行距：1.5倍行距。
字距：默認。
四、頁面設置：
用紙：a4。
頁碼位置：下居中。
頁邊距：上2.5厘米;下2厘米、左2.5厘米、右2厘米。
主送：董事會。
請示報告制度篇十三
根據分級負責、分層指導的原則，機關工作人員必須執(zhí)行以下請示報告制度：
一、重要工作。
(一)機關處室。
年度工作計劃。
在組織實施前必須報經辦黨組或主任辦公會研究同意。
(二)臨時和階段性重要工作，由相關處室提出方案，報經辦分管領導同意，必要時須經辦主要領導同意。
(三)凡是下級機關、基層單位上報的請示，必須交秘書處登記按程序閱處，經辦主要領導批示后，有關處室按照批示認真辦理，并及時報告辦理結果。
(四)凡是上級和上級部門直接給處室發(fā)文，或上級領導口頭給處室交辦的事項，由相關處室提出處理意見后交秘書處，由秘書處統(tǒng)一按程序報辦領導審批后辦理，重要重大事項由辦黨組討論決定后辦理。
二、重要信息。
(一)上級和上級領導及相關部門轉來的信訪件，由秘書處報辦領導批示，相關處室按照辦領導批示精神辦理，辦理結束后及時向批示的辦領導報告結果。同時，將原信訪件連同辦理結果交秘書處存檔。
(二)機關處室在接待信訪和日常工作中，發(fā)現有重要的信息和信訪動態(tài)，應及時向辦分管領導匯報，必要時向辦主要領導匯報，并及時處理。
(三)對外發(fā)布信息、新聞發(fā)布，包括向有關電臺、電視臺、報紙、雜志等發(fā)布新聞信息，應嚴格遵照市政府有關規(guī)定。發(fā)布前，必須報辦主要領導審閱、簽發(fā)。
三、重要活動。
(一)因公出差離市，包括參加學術交流、工作考察、調查調研等，處室負責人須報辦主要領導批準，其他工作人員須報分管領導批準，出差結束后應及時向批準領導匯報出差期間活動情況。
(二)上級機關和相關部門要求參加的會議，一律憑會議通知(包括電話記錄)統(tǒng)一交由秘書處，由秘書處報辦主要領導批示，相關處室和人員應嚴格按批示要求落實。會議結束后，參會人員應及時將會議文件或材料交秘書處登記或傳閱，并向辦領導匯報會議精神及貫徹落實意見。
(三)機關處室召開的需要邀請外單位人員參加的業(yè)務會議，須報分管領導同意，必要時報主要領導批準。
(四)處室因工作需要，臨時借用直屬單位或外單位人員時，必須經分管領導同意并報辦主要領導批準。
請示報告制度篇十四
一、學校各部門和個人的報告、請示，原則上應逐級呈報，不要越級呈報。呈報至校長室轉呈上級部門的報告、請示，校長室應及時將報告、請示的批示或處理意見反饋給有關部門或個人。
二、學校開學、放假、停課、集體調課，須按教育主管部門的通知精神執(zhí)行。如因特殊情況確需推遲或提前開學，放假或停課、集體調課，必須先請示有關部門，經批準后方可實施。
三、小學校長必須嚴格遵守坐班制，不得隨意離崗，如因公（私）確需離崗，必須先請示，再把離崗期間工作安排到人，明確職責后方可離校。教師請假三天以上的須請示上級主管部門，經同意后，方可批準離校。
四、學校的重大決策，如教師調配、校舍修建、教師過錯處理等必須先召開教師會研究，并書面請示上級教育主管部門同意。
五、學校發(fā)生的重大事情或安全事故，必需在6小時內報告上級教育主管部門，按主管部門的指示妥善處理，并把處理決定書面報告有關部門。
六、學校的收費要公示、公開。收費標準要嚴格按有關政策執(zhí)行，如遇政策性調整，也必須請示有關部門批準方可收取。
請示報告制度篇十五
為進一步加強和規(guī)范醫(yī)院管理工作，確保醫(yī)療信息暢通，建立溝通渠道，提高工作效率，特制定本制度。
1.發(fā)生以下情況必須及時向院領導請示報告：
3)緊急手術而病員的家屬不在時;。
4)醫(yī)療工作或醫(yī)療秩序受到嚴重破壞而影響病人就醫(yī)時;。
5)發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重差錯時;。
6)損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，或發(fā)現成批藥品變質時;。
7)收治涉及法律和政治問題以及有自殺跡象的病員時;。
8)經費預算、決算及超過本職權限范圍的財務開支計劃;。
9)各科室需采購物資、購置或維修設備及其他經濟開支計劃時;。
10)增補、修改醫(yī)院規(guī)章制度、技術操作常規(guī)時;。
11)參加院外學習、接受來院進修人員，或接受院外任務時;。
12)丟失重要機密文件;。
13)職工打架斗毆與社會上發(fā)生沖突時;。
14)需要報告的其他重要事項。
2.發(fā)生下列事件時，在向院領導報告的同時，必須及時向上級衛(wèi)生行政部門或其他政府部門請示報告:。
4)國務院衛(wèi)生行政部門和省、市、區(qū)人民政府衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他需報告的重要事項。
二、請示報告的要求。
1.實行逐級報告制度，要堅持分級負責，逐級報告的'原則，凡屬職權范圍內的工作，要各司其職，認真落實。
2.請示報告的內容需包含事件發(fā)生的時間、地點、簡要經過、已采取的措施、報告人聯(lián)系方式等。
3.凡需請示報告的事項由報告部門或個人用書面形式或其他形式報告，能事前報告的宜事前報告，不能事前報告的，事后應及時報告。
4.重大突發(fā)事件或緊急事件必須第一時間(10分鐘內)報告主管領導，一般事故要及時報告(2小時內);可先電話口頭報告請示，然后再補文字報告，也可根據事態(tài)發(fā)展進行續(xù)報。
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請示報告制度篇十六
1、凡在工作中遇到超出自己職權范圍的問題或其他重大問題、重要情況、信息，必須及時請示報告，不得擅自作主，貽誤時機。
2、辦事人員在工作中遇有需請示報告的問題，應隨時向科室負責人請示報告，科室負責人向辦公室領導請示報告，請示應當一事一報，條理清楚，表述準確，除急辦事項和特殊情況外，一般不得越級請示報告。
3、對基層請示的問題，應嚴格按照有關政策和規(guī)定的口徑及時答復；凡領導批示的，按批示的意見辦理，辦理情況及時向領導反饋。
請示報告制度篇十七
為理順工作關系，提高工作人員的整體意識，加強對上、對下和對內、對外的溝通聯(lián)系，制定本制度。
請示匯報必須堅持實事求是的原則，如實、全面反映情況，不準瞞報，要嚴格按規(guī)定和程序辦事。
二、本著層級管理和逐級負責的精神，除特殊情況外，一般不得越級請示匯報。
三、凡屬本部門職權范圍內可以解決和決定的事項，由本部門解決和決定。超出職權范圍或須向上級領導請示報告的事項，必須向上級領導請示、匯報。
三、員工或部門負責人要經常向上級領導請示匯報工作。請示匯報問題要抓住重點，簡明準確，不準隨意歪曲。
四、各個部門間的工作交叉和協(xié)調不易解決的事項，要及時向領導請示報告。
五、員工受上級委托參加的各種會議或公務活動結束后，要認真整理匯報材料，如實向上級領導匯報，不得延誤。
六、下列情況，可越級請示匯報或處理完后再請示匯報：
(一)遇到重大突發(fā)事件和生產事故、火災等急需有關領導處理的情況時;。
(二)時間緊急又無法與直接主管領導聯(lián)系或直接主管領導授權同意時;。
(三)上一級領導在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報時;。
(四)直接主管領導處理問題或安排工作有偏頗時;。
七、各級領導在下級請示匯報工作后，應視情況給予答復。對要求解決的問題，能當場解決的應當給予解決;對一時解決不了的應說明情況，力求在最短時間內予以解決;對超過職權范圍無法答復解決的應盡快向上級請示。
領導出差、休假回來后，下屬部門或工作人員要把上級領導出差、休假期間的工作以書面形式匯報，對于需要請示的的工作以書面形式上報。
九、若遇緊急事情需用電話向上級領導請示時，要做好詳細的電話記錄。
十、我公司實行定期和不定期請示匯報相結合的制度：
定期匯報請示：每周六匯報本周工作，每月月底匯報本月工作，遇急需處理工作等可不定期進行請示匯報。
十、部門負責人扣壓下屬的報告或請示，給下屬工作造成不良影響，或者影響下屬工作的開展，將按公司有關規(guī)章制度予以處罰。
十一、因不堅持請示報告制度，或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現其他重大問題的，要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。
附件一：請示的寫作要求及范文。
附件二:匯報的寫作要求。
附件三：請示匯報的排版格式。
附件一：請示的寫作要求。
(一)一般而言，凡向上級請示的問題，應屬于以下幾種情況：
1、屬于上級領導明確規(guī)定必須請示批準才能辦理的事項。
2、對現行方針、政策、規(guī)章、制度等不甚了解，有待上級領導明確答復才能辦理的事項。
3、工作中發(fā)生了新情況而無章可循，有待上級明確指示才能辦理的事項。
4、因情況特殊難以執(zhí)行現行規(guī)定，有待上級重新指示才能辦理的事項。
5、因意見分岐，無法統(tǒng)一，難于工作，有待上級裁決才能辦理的事項。
6、有章可循，有法可依，可以開展工作，但因事由重大，為防止工作中失誤，需請示上級審核的事項。
7、按公司規(guī)章制度，完成一個任務，需報請上級審核的有關事項。
8、事關公司政治、經濟利益的任何工作。
(二)撰寫請示需掌握的三個要領：
1、詳細、準確地寫明請示事由。不僅應在標題上寫清，還要在在正文里寫明請示什么問題，為什么要向上級請求。請示事項要專題專文，以便上級及時答復。
2、明確提出本人或本部門對解決這一問題的意見或建議，供上級參考。意見或建議要寫得有理有據，必要時可引證有關的現行政策、規(guī)定條文。如本部門意見分岐，要分別陳述不同意見的內容，并加以分析比較，還可提出傾向性的意見，供上級權衡、批復。
3、具體提出對上級的建議。包括希望按某個方案批示;由于時間限制，或事態(tài)嚴重，希望上級盡快答復;提請上級批復時需要注意或強調的問題，否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復前，建議上級同意暫先按什么原則進行工作等等。向上級提出上述要求的目的，是為了得到上級及時、準確的批復。
請示報告制度篇十八
一、各醫(yī)療衛(wèi)生單位、市衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所、市農村合作醫(yī)療服務中心及機關各股室向衛(wèi)生局報送請示、報告等文件，一律送辦公室統(tǒng)一簽收、登記并貼上處理箋后，送分管副局長、局長批示。
二、局領導批示后由辦公室按督查督辦工作制度和工作限期辦結制度督促辦理，各業(yè)務股室接到辦公室轉交的批示件要抓緊辦理。
三、局領導批示送市政府領導審批的請示、報告等文件，由有關業(yè)務股室負責送審。有關業(yè)務股室要將領導批示和辦理結果報辦公室。
四、不按程序送文，如有遺失、耽誤，由報文單位自行負責。
五、各醫(yī)療衛(wèi)生單位、市衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所、市農村合作醫(yī)療服務中心向衛(wèi)生局報送的請示問題、報告工作、反映問題、提出建議等一律以單位的名義、用正式文件報送，非正式文件概不受理。
六、除特殊情況外，各單位不直接向業(yè)務股室報送文件，對未按規(guī)定程序報送的公文，業(yè)務股室原則上不予受理。
請示報告制度篇十九
(一)一般而言，凡向上級請示的問題，應屬于以下幾種情況：
1、屬于上級領導明確規(guī)定必須請示批準才能辦理的事項。
2、對現行方針、政策、規(guī)章、制度等不甚了解，有待上級領導明確答復才能辦理的事項。
3、工作中發(fā)生了新情況而無章可循，有待上級明確指示才能辦理的事項。
4、因情況特殊難以執(zhí)行現行規(guī)定，有待上級重新指示才能辦理的事項。
5、因意見分岐，無法統(tǒng)一，難于工作，有待上級裁決才能辦理的事項。
6、有章可循，有法可依，可以開展工作，但因事由重大，為防止工作中失誤，需請示上級審核的事項。
7、按公司規(guī)章制度，完成一個任務，需報請上級審核的有關事項。
8、事關公司政治、經濟利益的任何工作。
(二)撰寫請示需掌握的三個要領：
1、詳細、準確地寫明請示事由。不僅應在標題上寫清，還要在在正文里寫明請示什么問題，為什么要向上級請求。請示事項要專題專文，以便上級及時答復。
2、明確提出本人或本部門對解決這一問題的意見或建議，供上級參考。意見或建議要寫得有理有據，必要時可引證有關的現行政策、規(guī)定條文。如本部門意見分岐，要分別陳述不同意見的內容，并加以分析比較，還可提出傾向性的意見，供上級權衡、批復。
3、具體提出對上級的建議。包括希望按某個最佳方案批示;由于時間限制，或事態(tài)嚴重，希望上級盡快答復;提請上級批復時需要注意或強調的問題，否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復前，建議上級同意暫先按什么原則進行工作等等。向上級提出上述要求的目的，是為了得到上級及時、準確的批復。
請示報告制度篇一
1、重大決策事項。主要包括貫徹落實黨的路線方針政策、黨內規(guī)章和國家法律法規(guī)，以及上級黨委重大決策、重要部署、重要會議、重要指示精神等方面的重大事項;涉及經濟社會發(fā)展方面的中長期規(guī)劃編制，重大發(fā)展戰(zhàn)略、重要領域發(fā)展思路，經濟社會發(fā)展方面的年度計劃;涉及全局性的機制、體制、制度改革的重大事項;其它在經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態(tài)--建設和黨的建設等方面的重要事項。
2、重要人事任免事項。主要包括向縣委干部的推薦、提名、獎懲等事項;領導班子換屆選舉方案和推薦人選名單;人大代表、政協(xié)委員候選人的推薦;干部人事制度改革方案的制定實施等。
3、重大項目安排事項。主要包括重大建設項目安排，重大投資項目安排，民生社會事業(yè)項目，重大活動項目安排和其它重大項目安排。
4、大額度資金使用事項。主要是單項支出數額較大的公共性資金安排和其它大額度資金使用。
5、全委各部門年度工作目標任務、重點工作及階段性任務的完成情況。
6、上級領導交辦事項的辦理情況。
(二)重大事件。
1、重大安全事故。主要包括項目領域的重大傷亡事故、項目領域的重大交通安全事故、項目領域的重大消防安全事故、項目領域的重大安全生產事故。
2、重大突發(fā)事件。主要包括群眾集中反映的社會矛盾問題;集體上訪、越級上訪、游行、非法集會等影響社會大局和諧穩(wěn)定的重大事件;影響很大的輿情熱點事件。
3、重大違法違紀事件。主要包括黨員領導干部和干部職工有違法犯罪嫌疑被拘留、逮捕或被司法機關受理的案件;涉及科級及以上領導干部的重要信訪或領導干部涉嫌違法違紀的案件;在重點項目建設或工作過程中因違規(guī)造成重大損失的經濟事件;黨員領導干部涉嫌違反國家法律法規(guī)并造成重大社會影響的事件。
(三)重要事項。
1、領導干部本人婚姻和配偶、子女移居國(境)外、從業(yè)等事項。
2、領導干部收入、房產、投資等事項。
3、領導干部操辦婚喪和其他--事宜。
(四)重要活動。
1、擬以縣委名義舉辦或需要縣委領導出席的重要會議和活動。
2、單位組織的外出學習考察活動以及工作人員出國(境)學習考察活動。
3、領導干部外出開會、學習、考察等活動情況。
(五)其它按規(guī)定應當報告的重大事項。
請示報告制度篇二
萊蕪市嬴城建設開發(fā)有限公司請示報告制度一、為充分調動工作人員的積極性，明確工作責任，提高工作效率，更好地完成各項任務，制定本制度。
二、按照個人服從組織，下級服從上級的原則，逐級請示、報告，不得超越自己的權限自行其事。
三、
堅持誰交辦、誰分管向誰請示、報告的原則，避免多頭請示、報告。分管副總經理不能決定的重要事情，由分管副總經理向總經理請示、報告，嚴禁越級請示、報告。對職責范圍內的事情，要當斷善斷，注意防止和克服工作中推諉扯皮、回避和矛盾上交等現象。
四、請示、報告問題要抓住重點和關鍵，做到簡明扼要、準確無誤。
五、總經理離城外出，要通知綜合服務部。副總經理離城外出，要向總經理報告，并通知綜合服務部。主持工作的部室負責人離城外出，須報分管副總經理同意后，向總經理報告；一般干部職工離城外出，一天以內的要向部室負責人報告，一天以上三天以內的要由部室負責人向分管副總經理報告，三天以上的要由部室負責人向總經理報告。
六、本制度由綜合服務部負責解釋。
請示報告制度篇三
各鎮(zhèn)衛(wèi)生院、中心衛(wèi)生院，各?？漆t(yī)院，縣直各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
近期，衛(wèi)生局圍繞縣十一次黨代會精神，相繼召開了一系列重要會議，作出了一系列重要部署。從會議情況看，絕大多數單位能夠按照要求參加會議，自覺遵守會場秩序，保證了會議效果。但也存在一些亟待解決的問題，如有的.未經批準擅自缺席或安排他人替會，有的遲到、早退，有的在會場上接打電話、交頭接耳、隨意出入等。還有個別單位負責同志未履行報告審批程序外出，以致貽誤工作。這些現象，嚴重影響了會議秩序和質量，影響了、縣政府和衛(wèi)生局決策精神的貫徹落實，影響了醫(yī)療衛(wèi)生單位的形象和執(zhí)行力。為進一步嚴肅會議、請假等紀律，切實轉變和提高工作作風，根據上級有關規(guī)定，現就會議紀律和請假等問題重申和強調如下。
一、進一步明確嚴肅會議紀律改進會風的各項要求
（一）嚴格會議通知送達、參會人員名單報送、會議簽到。各單位要進一步加強對本單位辦公室的管理，嚴格公文收發(fā)、送達。未設立辦公室的，要明確專人負責和管理，確保會議通知及時送達到位，并按要求在規(guī)定時限內報送參會人員名單。參會人員必須提前10分鐘簽到進入會場。因特殊原因不能參會的，應及時與局領導聯(lián)系說明。嚴禁未經批準替會，嚴禁代簽。凡未履行簽到手續(xù)又不及時說明原因的或代簽的均視為缺席。
（二）嚴格會議請假。各單位必須按照會議通知要求派人參會，不得無故缺席或委派他人替會。單位主要負責人確因在縣外學習、參會、考察等特殊情況不能參會的，必須事先向局分管領導說明情況，經同意后方可安排其他人員參會。
（三）嚴格會議紀律。參會人員要自覺遵守會場紀律，會議擺放名簽時，必須按照名簽就座；未擺放名簽時，需往前聚中就座，或服從會議組織人員安排，到指定位置就座。會場內須將通訊工具關閉或置于靜音狀態(tài)。會議期間，不得隨意接聽電話或擅自離開會場處理與會議無關的事情，不準在會場內交頭接耳或者隨意進出，確保會場嚴肅。
（四）嚴格會議精神落實。參會人員要認真聽會，認真記錄。會議結束后，參會人員要及時將會議文件材料交單位辦公室或相關工作人員，按規(guī)定程序處理。嚴禁不傳達、不匯報、不貫徹、不落實等失職瀆職行為。要按會議要求，按時上報會議貫徹落實情況。
二、嚴格請假規(guī)定
各鎮(zhèn)衛(wèi)生院、中心衛(wèi)生院和縣直各醫(yī)療衛(wèi)生單位主要負責人縣外出發(fā)一天以上，必須填報《請假報告表》報衛(wèi)生局辦公室，由辦公室按程序報經局長批準。外出期間要24小時保持通訊暢通，確保隨時可以取得聯(lián)系。返回后要及時向衛(wèi)生局辦公室銷假。
三、嚴格外出參觀考察管理
各鎮(zhèn)衛(wèi)生院、中心衛(wèi)生院和縣直各醫(yī)療衛(wèi)生單位組團外出考察學習要向衛(wèi)生局書面報告，待批準后方可成行。其他部門、單位組織各醫(yī)療衛(wèi)生單位主要負責人外出考察、學習等，也要按規(guī)定向衛(wèi)生局請示報告，不得隨意外出。
請示報告制度篇四
（一）集團內部，各公司向總經理請示工作，涉及重要決策的，應以書面材料送交，經總經理批示后辦理，原件交辦公室存檔。
（二）向各級政府或有關部門請示工作，以正式文件辦理，由總經理簽發(fā)。
本集團轄內各機構發(fā)生的重大事件，如被盜、被搶、爆炸；重大安全事故；員工被綁架、被拘留、逮捕；發(fā)生群毆、罷工；以及市以上政府要員光臨視察等重要情況。當事人或知情者應立即向集團辦公室報告，辦公室根據情況提出處理意見或報總經理批示。重大緊急情況可直接向總經理或董事長報告。
（一）議事程序。
1、各崗位工作人員在履行職責過程中，遇有涉及普遍性的問題或有明確規(guī)定或在分工范圍內的問題，由分管人員及時答復；不能答復的重要、疑難問題，要在部門經理主持下經部門內研究后予以答復和解釋，重大問題報分管副總經理或提交有關會議研究決定。
2、處理業(yè)務涉及其他部室門的，由主辦部門負責人主動與其他部門溝通協(xié)商，統(tǒng)一意見后，由主辦部門處理。
3、超出部門職責范圍或與其他部門溝通協(xié)商不能統(tǒng)一意見，需提請分管總經理定奪的問題，要在本部門認真研究并提出處理意見的基礎上進行。
4、副經理在分管部門提請研究決定事項涉及其他副經理分管部門時，亦應主動與其他副總經理溝通協(xié)商，并提出解決問題的意見。統(tǒng)一意見后，由主辦部門處理。
5、經過上述程序不能形成統(tǒng)一意見的事項報請總經理決定。
6、涉及機構人事及全公司業(yè)務經營重大問題時，需提交總經理辦公會、經理辦公會研究。
（二）議事紀律。
1、做到雷厲風行，力求急事先辦、特事特辦，提高辦事效率。對總經理明確答復和會議決定的事項要抓緊辦理，不得拖延。
)(。
2、樹立政策觀念，堅持科學決策，不得擅自、盲目決斷。杜絕拖拉、推諉，上交矛盾的不良作風。
3、各部門負責人要對職責范圍內的工作事項承擔責任。應逐級請示、匯報和研究工作，不得逆程序。部門負責人要對本部門答復、批復的事項負總責。
4、各部門負責人向總經理及會議匯報工作要簡明扼要、觀點明確。
5、對回避矛盾、不負責任、貽誤時機造成影響和出現后果的，要追究有關人員責任。
請示報告制度篇五
匯報請示的主要內容為：黨員自己的學習、思想、工作情況，需要黨組織幫助解決的有關問題，其他黨員和黨外群眾中的先進事跡或不良傾向，群眾的情緒和要求。
匯報請示的方法有：黨員定期參加黨支部和黨小組生活會，在會上進行匯報請示，一般每兩個月口頭或書面匯報一次，也可以個別向黨支部書記、委員或黨小組長口頭匯報。黨員外出，應當以適當方式主動與黨組織保持聯(lián)系，匯報外出期間的思想和工作情況。黨員自己或發(fā)現別人思想或工作有什么問題、出現什么情況，應隨時向黨組織匯報請示。要提高黨員堅持匯報請示制度的自覺性，啟發(fā)引導黨員講真話、講心里話。黨支部要健全配套措施，按期召開黨支部和黨小組組織生活會。黨員干部要帶頭匯報，自覺接受黨組織的管理和監(jiān)督，為普通黨員樹立榜樣。黨支部或黨小組要以認真的態(tài)度聽取黨員匯報，要科學分析、正確對待黨員匯報的情況，對黨員存在的缺點和不足，要及時給予熱情的指點和幫助。
匯報請示的主要內容：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示的情況或需要向上級黨組織說明、解釋的問題;工作中的經驗教訓或遇到的新情況、新問題;改進工作的措施和今后的打算;上級黨組織布置的工作任務的落實、完成情況。
匯報請示的方法：黨小組長代表黨小組每季度以口頭或書面形式向黨支部匯報請示一次;遇到特殊情況應及時向黨支部匯報請示。
三、
基層黨組織向上級黨組織匯報請示的主要內容除了按規(guī)定報告工作情況外。在召開黨員(代表)大會前須向上級黨組織請示;每年年初要以書面形式匯報當年的工作計劃、發(fā)展黨員計劃、組織生活安排意見;年末也要以書面形式匯報當年的工作。
總結。
發(fā)展黨員小結民主評議黨員小結;學院黨組織要向院黨委匯報黨政共同負責制的執(zhí)行情況;上級黨組織要求匯報請示的有關情況。
基層黨組織對職權范圍內的問題，要獨立負責地解決，遇到重大問題和超越本級組織職權范圍的問題必須向上級黨組織請示，基層黨組織遇有特殊情況或突發(fā)事件應及時向上級黨組織匯報。
基層黨組織應定期(每學期一至兩次)和不定期地以口頭或書面形式向上級黨組織匯報請示。
黨支部請示報告制度2為進一步加強學院黨建工作，提高黨支部工作的制度化、規(guī)范化、科學化水平，根據黨章及上級黨組織的有關規(guī)定，結合我院實際，制定本制度。
第一條黨支部請示報告制度主要包括：黨員向黨組織、黨小組向黨支部、黨支部向上級黨組織請示報告的有關制度。
第二條黨員向黨組織請示報告的主要內容是：自己的學習、思想、工作情況，需要黨組織解決的有關問題，黨內外群眾中的模范事跡或不良影響。
1.黨員定期參加黨支部和黨小組生活會，在黨的組織生活會上，進行請示匯報，一般每兩個月口頭或書面匯報一次。也可以個別向黨支部書記、支部委員或黨小組長口頭匯報。
2.黨員外出超過三個月的，應當每季度以書面形式向黨組織匯報自己的思想和工作情況一次。
3.黨員自己或發(fā)現別人思想或工作有什么問題、出現什么情況，隨時向黨組織請示匯報。
4.黨員對支部指定的聯(lián)系對象的情況應按要求定期報告。
第四條落實黨員請示報告制度，一是要提高黨員堅持請示匯報制度的自覺性，引導黨員講真話，講心里話;二是黨支部、黨小組要以認真態(tài)度聽取黨員匯報;三是黨支部必須健全配套措施，按期召開黨支部和黨小組組織生活會，針對匯報情況及時做好認真細致的思想政治工作。
1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示的情況或需要向上級黨組織說明、解釋的問題。
2.工作中的經驗教訓或遇到的新情況、新問題。
3.改進工作的措施和今后的打算。
4.上級黨組織規(guī)定的某一項工作或問題的專題調研情況。
第六條黨小組長應代表黨小組每季度以口頭或書面形式向黨支部請示匯報一次。
第七條黨支部向上級黨組織請示報告的主要內容，與黨小組請示匯報的內容大體相同。
第八條黨支部對于自己職權范圍內的問題，要獨立負責地解決，遇到重大問題和超越自己職權范圍的問題必須請示上級黨組織。黨支部還必須定期向上級黨組織匯報工作，遇有特殊情況，應及時報告。
第九條黨支部應每季度以口頭或書面形式向上級黨組織請示匯報一次，由支部書記或支委會指定的成員代表匯報。
第十條本規(guī)定由院黨委組織部負責解釋。
第十一條本規(guī)定自下發(fā)之日起實施。
黨支部請示報告制度3一、黨支部請示匯報的類型包括：黨員向黨組織請示匯報、黨小組向黨支部請示匯報，黨支部向黨總支、學校黨委請示匯報。
二、黨員向黨組織請示匯報的主要內容是自己的學習、思想、工作情況以及黨內外群眾對黨的工作的意見和要求等。請示匯報的方式有以下三種：
2.黨員平時對自己的思想和工作情況以及個人重大事項，隨時向黨組織請示匯報;。
3.黨員外出時，應當每季度用書面形式向黨組織匯報一次自己的思想和工作情況。
4.按期召開黨支部和黨小組生活會，針對匯報情況及時做好認真細致的思想政治工作。
三、黨小組向黨支部、黨支部向上級黨組織請示匯報的主要內容包括：
2.工作中的經驗教訓和存在的問題;。
3.改進工作的措施和打算;。
4.上級黨組織指定的某一項工作或提出的問題的執(zhí)行和處理情況。
請示報告制度篇六
根據分級負責、分層指導的原則，機關工作人員必須執(zhí)行以下請示報告制度：
（一）機關處室年度工作計劃，在組織實施前，必須報經辦黨組或主任辦公會研究同意。
（二）臨時和階段性重要工作，由相關處室提出方案，報經辦分管領導同意，必要時須經辦主要領導同意。
（三）凡是下級機關、基層單位上報的請示，必須交秘書處登記按程序閱處，經辦主要領導批示后，有關處室按照批示認真辦理，并及時報告辦理結果。
（四）凡是上級和上級部門直接給處室發(fā)文，或上級領導口頭給處室交辦的事項，由相關處室提出處理意見后交秘書處，由秘書處統(tǒng)一按程序報辦領導審批后辦理，重要重大事項由辦黨組討論決定后辦理。
（一）上級和上級領導及相關部門轉來的信訪件，由秘書處報辦領導批示，相關處室按照辦領導批示精神辦理，辦理結束后及時向批示的辦領導報告結果。同時，將原信訪件連同辦理結果交秘書處存檔。
（二）機關處室在接待信訪和日常工作中，發(fā)現有重要的信息和信訪動態(tài)，應及時向辦分管領導匯報，必要時向辦主要領導匯報，并及時處理。
（三）對外發(fā)布信息、新聞發(fā)布，包括向有關電臺、電視臺、報紙、雜志等發(fā)布新聞信息，應嚴格遵照市政府有關規(guī)定。發(fā)布前，必須報辦主要領導審閱、簽發(fā)。
（一）因公出差離市，包括參加學術交流、工作考察、調查調研等，處室負責人須報辦主要領導批準，其他工作人員須報分管領導批準，出差結束后應及時向批準領導匯報出差期間活動情況。
（二）上級機關和相關部門要求參加的會議，一律憑會議通知（包括電話記錄）統(tǒng)一交由秘書處，由秘書處報辦主要領導批示，相關處室和人員應嚴格按批示要求落實。會議結束后，參會人員應及時將會議文件或材料交秘書處登記或傳閱，并向辦領導匯報會議精神及貫徹落實意見。
（三）機關處室召開的需要邀請外單位人員參加的業(yè)務會議，須報分管領導同意，必要時報主要領導批準。
（四）處室因工作需要，臨時借用直屬單位或外單位人員時，必須經分管領導同意并報辦主要領導批準。
請示報告制度篇七
為加強醫(yī)療安全，防范醫(yī)療環(huán)節(jié)缺陷，各科室凡有下列異常醫(yī)療信息及情況，必須及時或24小時內向醫(yī)務科或院領導報告（正常班時間報醫(yī)務科，節(jié)假日或夜間報告總值班或院領導）。
一、發(fā)生醫(yī)療事故、嚴重差錯或醫(yī)療問題，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品、毒麻藥品，發(fā)現成批藥品變質時。
二、病人診療過程中發(fā)生意外事件或嚴重并發(fā)癥，或病人病情危重，家屬對診斷、治療效果不滿意，有發(fā)生醫(yī)療糾紛征兆的。
三、同時收治三人或以上工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病必須動員全員力量搶救，涉及法律、政治問題以及自殺跡象的病員時。
四、凡有大手術，需要臟器切除、截肢，首次開展的新手術、新療法、新技術和自制藥品首次臨床應用時。
五、需緊急手術的病人無行為能力且單位領導和家屬不在時。
六、增補、修改醫(yī)院規(guī)章制度，技術操作常規(guī)時。
七、副主任醫(yī)師以上或特殊工種的醫(yī)務人員因公出差、院外會診、接受院外任務時。
八、病人在輸血過程中發(fā)生嚴重輸血反應時。
九、發(fā)生局部院內感染、疾病流行或發(fā)現特殊疾病病例、特殊癥狀病例時。
十、在醫(yī)務活動中，存在難以處理的.突發(fā)情況時。
違反上述規(guī)定者責任自負。
1、凡遇甲類傳染病、重大交通事故、嚴重公傷、大批中毒等，需要動員全院力量進行搶救的病員，應立即向有關院領導或醫(yī)務部報告。
2、凡是致殘手術、重要臟器切除術、截肢手術等（科室負責人及家屬同意后）均應先報醫(yī)務部審核同意后手術。急診致殘手術在征得家屬同意、科室負責人認可、履行手術同意書簽字后，方可手術，手術后48小時內向醫(yī)務部申報備案。
3、?首次開展的新手術、新療法、新技術和自制藥品首次臨床使用之前；內難手術開展前；科研項目應用于臨床之前；均應先在科內討論，科室負責人認可，報醫(yī)務部審核后方可進行。
4、緊急手術需要履行簽字手續(xù)而病人的家屬和單位領導不在場或無法到場時，必須及時向有關領導或醫(yī)務部請示。
5、收治涉及法律和政治問題以及有自殺跡象的病人時，應及時向有關領導、院總值班或醫(yī)務部請示。
6、?危重病人在告病危時，由主管醫(yī)師或值班醫(yī)師認真填寫“危重病人知情同意書”和危重通知書一式兩份，請家屬簽字后病危通知書一份報醫(yī)務部，一份給家屬。
7、?罹難病人（在我院住院10天內沒有確診的）經科內討論、科間會診后診斷仍不明確者在15天內上報醫(yī)務部組織全院會診。
8、發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重差錯，科室應在積極搶救病人、保護好現場各種原始證據、資料的同時，立即向有關領導或有關部門匯報。一周內科室要組織科內討論，提出處理意見并書面報告醫(yī)務部或護理部。如拖延不報或隱瞞不報，將按醫(yī)院有關規(guī)定嚴肅處理。無論大小差錯，科室均應有文字記載。小差錯由科室內部處理后上報醫(yī)務部或護理部備案，醫(yī)院不做另作處理。大差錯由醫(yī)院有關文件規(guī)定進行處罰。
9、?丟失貴重設備藥品、發(fā)現成批藥品變質時，應保護好現場及各種原始證據等，并立即向有關部門報告。
10、各級醫(yī)師因公出差，應向醫(yī)院有關部門請假。本院專家到院外會診或邀請院外專家來我院會診均應向醫(yī)務部報告?？剖邑撠熑艘蚬獬銮皯结t(yī)務部履行登記告知手續(xù)。
請示報告制度篇八
制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：
第一條為貫徹民主集中制，結合質監(jiān)工作實際，特制定本制度。
第二條凡遇下列情況時，必須書面向上級請示報告;。
(一)發(fā)生突發(fā)性重大問題以及處理的措施和結果(情況緊急時可先行口頭請示報告);。
(二)黨政領導因公因私出國出境;。
(三)重大改革方案和實施情況;。
(四)黨政領導參加的集資建房;。
(六)股級干部人事任免事項;。
(七)省、州質監(jiān)局黨組和吉首市委對我局質監(jiān)工作的重要指示和投資項目;。
(八)黨的建設情況;。
(九)上級黨政領導機關批辦件的辦理情況;。
(十)上級規(guī)定應書面請示匯報的事項。
第三條凡遇下列情況時，必須先口頭向上級請示匯報：
(一)黨政主要領導離開本轄區(qū)出差，開會或參觀學習;。
(二)人員接收;。
(三)組織干部職工外出參觀學習;。
(四)上級組織部門領導來我局指導工作;。
(五)上級規(guī)定應當口頭請示匯報的事項。
第四條重大事項的請示匯報，應當經過單位領導班子集體研究向上級請示匯報。
第五條凡屬于應向上級請示的，應當事先提前向上級請示，并按照上級的指示執(zhí)行。
第六條凡屬于應向上級報告的，應當在事后不超過一個月的時間內向上級報告。
第七條口頭請示報告和上級的相應指示，按分工范圍分別由辦公室記錄存檔。
第八條局直屬管理的技術監(jiān)督檢測所的請示報告參照本制度執(zhí)行。
請示報告制度篇九
為進一步規(guī)范重大事項報告工作，確?？h人民政府及時準確掌握并快速處置各類重大事項，避免工作失誤，確保政令暢通，制定了重大事項請示報告制度。下面是小編收集的相關信息，僅供參考!
(一)重大突發(fā)事件。
全縣范圍內發(fā)生的或與我縣密切相關急需解決的重特大突發(fā)性事件，包括自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件等。
(二)重要工作事項。
2.中央、區(qū)、州、縣委研究制定的事關經濟社會和重大民生工作的政策措施;。
3.中央、區(qū)、州批復的我縣重大規(guī)劃、重大項目情況以及對我縣相關工作的重要通報;。
5.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門涉及全縣工作的重要事項決策、重大項目建設、重要資金安排情況。
(三)重要會議。
縣人民政府全體會議、縣人民政府常務會議、縣人民政府黨組會議、縣人民政府工作例會以及以縣人民政府名義召開的行業(yè)會議或其他重要會議。
(四)重要活動。
1.需要縣人民政府縣長、副縣長出席的公務活動;。
2.以縣人民政府名義舉辦、申辦的重要公務活動;。
3.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門組織的重要公務外出考察活動。
(五)重要接待。
2.中央、區(qū)、州及其他地區(qū)重要媒體到我縣從事新聞采訪活動的接待。
縣人民政府全體會議、縣人民政府常務會議、縣人民政府黨組會議、縣人民政府工作例會和以縣人民政府名義召開的行業(yè)會議精神落實情況以及縣人民政府主要領導確定并交辦的重要工作進展情況。涉及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門的重大決策、重大項目安排等事項。
二、請示報告的程序和要求。
(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門必須嚴格遵守重大事項請示報告制度，不得遲報、漏報、錯報、壓報、瞞報。凡重大事項必須及時形成公文向縣人民政府主要領導和分管領導進行請示報告。時間緊急可當面或用電話逐級向縣人民政府分管領導和主要領導請示報告，事后根據事項進展情況補交公文。
(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門向縣人民政府報告;直屬部門、各單位向分管副縣長報告;縣人民政府副縣長、辦公室主任向縣長報告。
(三)縣人民政府辦公室負責統(tǒng)籌管理重大事項報告工作，收到各部門重大事項公文后，及時呈送辦公室主任審核并逐級呈送政府分管領導和主要領導閱示，并將領導批示轉相關部門辦理。
(四)凡縣人民政府領導批示的公文，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門主要領導要高度重視，按照批示要求抓緊認真辦理，并及時將辦理情況上報縣政府辦公室履行公文流轉程序。
(五)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門主要負責人離開本縣及邀請縣人民政府領導參加的重大活動、重要會議應至少提前3個工作日向縣人民政府請示報告。
(六)縣委督查室、縣人民政府辦公室不定期對各部門執(zhí)行重大事項請示報告制度情況進行專項督查，并將督查結果在全縣范圍內通報。對重大事項請示報告制度執(zhí)行不力造成嚴重后果的，縣人民政府將嚴肅追究部門主要負責人和直接責任人的責任。
請示報告制度篇十
一、黨支部請示匯報的類型包括：黨員向黨組織請示匯報、黨小組向黨支部請示匯報，黨支部向黨總支、學校黨委請示匯報。
二、黨員向黨組織請示匯報的主要內容是自己的學習、思想、工作情況以及黨內外群眾對黨的工作的意見和要求等。請示匯報的方式有以下三種：
2.黨員平時對自己的思想和工作情況以及個人重大事項，隨時向黨組織請示匯報；
3.黨員外出時，應當每季度用書面形式向黨組織匯報一次自己的思想和工作情況。
4.按期召開黨支部和黨小組生活會，針對匯報情況及時做好認真細致的思想政治工作。
三、黨小組向黨支部、黨支部向上級黨組織請示匯報的主要內容包括：
2．工作中的經驗教訓和存在的問題；
3．改進工作的措施和打算；
4．上級黨組織指定的某一項工作或提出的問題的執(zhí)行和處理情況。
請示報告制度篇十一
到困難的都要向大隊領導或大隊主管部門請示匯報。
2、凡向領導和大隊主管部門做出請示，請示后沒有明確答復意見的問題不能處理。
3、凡經請示后處理的問題都要向大隊領導和大隊主管部門及時匯報處理結果。
4、生產運行情況和應該匯報的'問題向大隊領導和上級主管部門及。
時匯報，包括定期匯報和不定期匯報。
5、隊領導認真做好上傳下達工作，并將內容詳細記載備案。
6、向大隊領導請示匯報工作，要求及時、準確、實事求是。因匯報請示不及時、不準確或虛假情況，造成后果的要追究當事者的責任。
請示報告制度篇十二
一級標題：小2號黑體。
二級標題：3號黑體。
三級標題：4號黑體。
若標題較少，字號從三級標題字號標準開始。
二、標題格式。
一級標題：一、二、三、
二級標題：(一)(二)(三)。
三級標題：1.2.3.
三、行距：1.5倍行距。
字距：默認。
四、頁面設置：
用紙：a4。
頁碼位置：下居中。
頁邊距：上2.5厘米;下2厘米、左2.5厘米、右2厘米。
主送：董事會。
請示報告制度篇十三
根據分級負責、分層指導的原則，機關工作人員必須執(zhí)行以下請示報告制度：
一、重要工作。
(一)機關處室。
年度工作計劃。
在組織實施前必須報經辦黨組或主任辦公會研究同意。
(二)臨時和階段性重要工作，由相關處室提出方案，報經辦分管領導同意，必要時須經辦主要領導同意。
(三)凡是下級機關、基層單位上報的請示，必須交秘書處登記按程序閱處，經辦主要領導批示后，有關處室按照批示認真辦理，并及時報告辦理結果。
(四)凡是上級和上級部門直接給處室發(fā)文，或上級領導口頭給處室交辦的事項，由相關處室提出處理意見后交秘書處，由秘書處統(tǒng)一按程序報辦領導審批后辦理，重要重大事項由辦黨組討論決定后辦理。
二、重要信息。
(一)上級和上級領導及相關部門轉來的信訪件，由秘書處報辦領導批示，相關處室按照辦領導批示精神辦理，辦理結束后及時向批示的辦領導報告結果。同時，將原信訪件連同辦理結果交秘書處存檔。
(二)機關處室在接待信訪和日常工作中，發(fā)現有重要的信息和信訪動態(tài)，應及時向辦分管領導匯報，必要時向辦主要領導匯報，并及時處理。
(三)對外發(fā)布信息、新聞發(fā)布，包括向有關電臺、電視臺、報紙、雜志等發(fā)布新聞信息，應嚴格遵照市政府有關規(guī)定。發(fā)布前，必須報辦主要領導審閱、簽發(fā)。
三、重要活動。
(一)因公出差離市，包括參加學術交流、工作考察、調查調研等，處室負責人須報辦主要領導批準，其他工作人員須報分管領導批準，出差結束后應及時向批準領導匯報出差期間活動情況。
(二)上級機關和相關部門要求參加的會議，一律憑會議通知(包括電話記錄)統(tǒng)一交由秘書處，由秘書處報辦主要領導批示，相關處室和人員應嚴格按批示要求落實。會議結束后，參會人員應及時將會議文件或材料交秘書處登記或傳閱，并向辦領導匯報會議精神及貫徹落實意見。
(三)機關處室召開的需要邀請外單位人員參加的業(yè)務會議，須報分管領導同意，必要時報主要領導批準。
(四)處室因工作需要，臨時借用直屬單位或外單位人員時，必須經分管領導同意并報辦主要領導批準。
請示報告制度篇十四
一、學校各部門和個人的報告、請示，原則上應逐級呈報，不要越級呈報。呈報至校長室轉呈上級部門的報告、請示，校長室應及時將報告、請示的批示或處理意見反饋給有關部門或個人。
二、學校開學、放假、停課、集體調課，須按教育主管部門的通知精神執(zhí)行。如因特殊情況確需推遲或提前開學，放假或停課、集體調課，必須先請示有關部門，經批準后方可實施。
三、小學校長必須嚴格遵守坐班制，不得隨意離崗，如因公（私）確需離崗，必須先請示，再把離崗期間工作安排到人，明確職責后方可離校。教師請假三天以上的須請示上級主管部門，經同意后，方可批準離校。
四、學校的重大決策，如教師調配、校舍修建、教師過錯處理等必須先召開教師會研究，并書面請示上級教育主管部門同意。
五、學校發(fā)生的重大事情或安全事故，必需在6小時內報告上級教育主管部門，按主管部門的指示妥善處理，并把處理決定書面報告有關部門。
六、學校的收費要公示、公開。收費標準要嚴格按有關政策執(zhí)行，如遇政策性調整，也必須請示有關部門批準方可收取。
請示報告制度篇十五
為進一步加強和規(guī)范醫(yī)院管理工作，確保醫(yī)療信息暢通，建立溝通渠道，提高工作效率，特制定本制度。
1.發(fā)生以下情況必須及時向院領導請示報告：
3)緊急手術而病員的家屬不在時;。
4)醫(yī)療工作或醫(yī)療秩序受到嚴重破壞而影響病人就醫(yī)時;。
5)發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重差錯時;。
6)損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，或發(fā)現成批藥品變質時;。
7)收治涉及法律和政治問題以及有自殺跡象的病員時;。
8)經費預算、決算及超過本職權限范圍的財務開支計劃;。
9)各科室需采購物資、購置或維修設備及其他經濟開支計劃時;。
10)增補、修改醫(yī)院規(guī)章制度、技術操作常規(guī)時;。
11)參加院外學習、接受來院進修人員，或接受院外任務時;。
12)丟失重要機密文件;。
13)職工打架斗毆與社會上發(fā)生沖突時;。
14)需要報告的其他重要事項。
2.發(fā)生下列事件時，在向院領導報告的同時，必須及時向上級衛(wèi)生行政部門或其他政府部門請示報告:。
4)國務院衛(wèi)生行政部門和省、市、區(qū)人民政府衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他需報告的重要事項。
二、請示報告的要求。
1.實行逐級報告制度，要堅持分級負責，逐級報告的'原則，凡屬職權范圍內的工作，要各司其職，認真落實。
2.請示報告的內容需包含事件發(fā)生的時間、地點、簡要經過、已采取的措施、報告人聯(lián)系方式等。
3.凡需請示報告的事項由報告部門或個人用書面形式或其他形式報告，能事前報告的宜事前報告，不能事前報告的，事后應及時報告。
4.重大突發(fā)事件或緊急事件必須第一時間(10分鐘內)報告主管領導，一般事故要及時報告(2小時內);可先電話口頭報告請示，然后再補文字報告，也可根據事態(tài)發(fā)展進行續(xù)報。
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請示報告制度篇十六
1、凡在工作中遇到超出自己職權范圍的問題或其他重大問題、重要情況、信息，必須及時請示報告，不得擅自作主，貽誤時機。
2、辦事人員在工作中遇有需請示報告的問題，應隨時向科室負責人請示報告，科室負責人向辦公室領導請示報告，請示應當一事一報，條理清楚，表述準確，除急辦事項和特殊情況外，一般不得越級請示報告。
3、對基層請示的問題，應嚴格按照有關政策和規(guī)定的口徑及時答復；凡領導批示的，按批示的意見辦理，辦理情況及時向領導反饋。
請示報告制度篇十七
為理順工作關系，提高工作人員的整體意識，加強對上、對下和對內、對外的溝通聯(lián)系，制定本制度。
請示匯報必須堅持實事求是的原則，如實、全面反映情況，不準瞞報，要嚴格按規(guī)定和程序辦事。
二、本著層級管理和逐級負責的精神，除特殊情況外，一般不得越級請示匯報。
三、凡屬本部門職權范圍內可以解決和決定的事項，由本部門解決和決定。超出職權范圍或須向上級領導請示報告的事項，必須向上級領導請示、匯報。
三、員工或部門負責人要經常向上級領導請示匯報工作。請示匯報問題要抓住重點，簡明準確，不準隨意歪曲。
四、各個部門間的工作交叉和協(xié)調不易解決的事項，要及時向領導請示報告。
五、員工受上級委托參加的各種會議或公務活動結束后，要認真整理匯報材料，如實向上級領導匯報，不得延誤。
六、下列情況，可越級請示匯報或處理完后再請示匯報：
(一)遇到重大突發(fā)事件和生產事故、火災等急需有關領導處理的情況時;。
(二)時間緊急又無法與直接主管領導聯(lián)系或直接主管領導授權同意時;。
(三)上一級領導在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報時;。
(四)直接主管領導處理問題或安排工作有偏頗時;。
七、各級領導在下級請示匯報工作后，應視情況給予答復。對要求解決的問題，能當場解決的應當給予解決;對一時解決不了的應說明情況，力求在最短時間內予以解決;對超過職權范圍無法答復解決的應盡快向上級請示。
領導出差、休假回來后，下屬部門或工作人員要把上級領導出差、休假期間的工作以書面形式匯報，對于需要請示的的工作以書面形式上報。
九、若遇緊急事情需用電話向上級領導請示時，要做好詳細的電話記錄。
十、我公司實行定期和不定期請示匯報相結合的制度：
定期匯報請示：每周六匯報本周工作，每月月底匯報本月工作，遇急需處理工作等可不定期進行請示匯報。
十、部門負責人扣壓下屬的報告或請示，給下屬工作造成不良影響，或者影響下屬工作的開展，將按公司有關規(guī)章制度予以處罰。
十一、因不堅持請示報告制度，或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現其他重大問題的，要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。
附件一：請示的寫作要求及范文。
附件二:匯報的寫作要求。
附件三：請示匯報的排版格式。
附件一：請示的寫作要求。
(一)一般而言，凡向上級請示的問題，應屬于以下幾種情況：
1、屬于上級領導明確規(guī)定必須請示批準才能辦理的事項。
2、對現行方針、政策、規(guī)章、制度等不甚了解，有待上級領導明確答復才能辦理的事項。
3、工作中發(fā)生了新情況而無章可循，有待上級明確指示才能辦理的事項。
4、因情況特殊難以執(zhí)行現行規(guī)定，有待上級重新指示才能辦理的事項。
5、因意見分岐，無法統(tǒng)一，難于工作，有待上級裁決才能辦理的事項。
6、有章可循，有法可依，可以開展工作，但因事由重大，為防止工作中失誤，需請示上級審核的事項。
7、按公司規(guī)章制度，完成一個任務，需報請上級審核的有關事項。
8、事關公司政治、經濟利益的任何工作。
(二)撰寫請示需掌握的三個要領：
1、詳細、準確地寫明請示事由。不僅應在標題上寫清，還要在在正文里寫明請示什么問題，為什么要向上級請求。請示事項要專題專文，以便上級及時答復。
2、明確提出本人或本部門對解決這一問題的意見或建議，供上級參考。意見或建議要寫得有理有據，必要時可引證有關的現行政策、規(guī)定條文。如本部門意見分岐，要分別陳述不同意見的內容，并加以分析比較，還可提出傾向性的意見，供上級權衡、批復。
3、具體提出對上級的建議。包括希望按某個方案批示;由于時間限制，或事態(tài)嚴重，希望上級盡快答復;提請上級批復時需要注意或強調的問題，否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復前，建議上級同意暫先按什么原則進行工作等等。向上級提出上述要求的目的，是為了得到上級及時、準確的批復。
請示報告制度篇十八
一、各醫(yī)療衛(wèi)生單位、市衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所、市農村合作醫(yī)療服務中心及機關各股室向衛(wèi)生局報送請示、報告等文件，一律送辦公室統(tǒng)一簽收、登記并貼上處理箋后，送分管副局長、局長批示。
二、局領導批示后由辦公室按督查督辦工作制度和工作限期辦結制度督促辦理，各業(yè)務股室接到辦公室轉交的批示件要抓緊辦理。
三、局領導批示送市政府領導審批的請示、報告等文件，由有關業(yè)務股室負責送審。有關業(yè)務股室要將領導批示和辦理結果報辦公室。
四、不按程序送文，如有遺失、耽誤，由報文單位自行負責。
五、各醫(yī)療衛(wèi)生單位、市衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所、市農村合作醫(yī)療服務中心向衛(wèi)生局報送的請示問題、報告工作、反映問題、提出建議等一律以單位的名義、用正式文件報送，非正式文件概不受理。
六、除特殊情況外，各單位不直接向業(yè)務股室報送文件，對未按規(guī)定程序報送的公文，業(yè)務股室原則上不予受理。
請示報告制度篇十九
(一)一般而言，凡向上級請示的問題，應屬于以下幾種情況：
1、屬于上級領導明確規(guī)定必須請示批準才能辦理的事項。
2、對現行方針、政策、規(guī)章、制度等不甚了解，有待上級領導明確答復才能辦理的事項。
3、工作中發(fā)生了新情況而無章可循，有待上級明確指示才能辦理的事項。
4、因情況特殊難以執(zhí)行現行規(guī)定，有待上級重新指示才能辦理的事項。
5、因意見分岐，無法統(tǒng)一，難于工作，有待上級裁決才能辦理的事項。
6、有章可循，有法可依，可以開展工作，但因事由重大，為防止工作中失誤，需請示上級審核的事項。
7、按公司規(guī)章制度，完成一個任務，需報請上級審核的有關事項。
8、事關公司政治、經濟利益的任何工作。
(二)撰寫請示需掌握的三個要領：
1、詳細、準確地寫明請示事由。不僅應在標題上寫清，還要在在正文里寫明請示什么問題，為什么要向上級請求。請示事項要專題專文，以便上級及時答復。
2、明確提出本人或本部門對解決這一問題的意見或建議，供上級參考。意見或建議要寫得有理有據，必要時可引證有關的現行政策、規(guī)定條文。如本部門意見分岐，要分別陳述不同意見的內容，并加以分析比較，還可提出傾向性的意見，供上級權衡、批復。
3、具體提出對上級的建議。包括希望按某個最佳方案批示;由于時間限制，或事態(tài)嚴重，希望上級盡快答復;提請上級批復時需要注意或強調的問題，否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復前，建議上級同意暫先按什么原則進行工作等等。向上級提出上述要求的目的，是為了得到上級及時、準確的批復。