工商管理專業(yè)的論文題目（實(shí)用24篇）

    通過總結(jié)，我們可以更好地反思自己的行為和決策是否合理。在寫總結(jié)時(shí)，可以采用一些圖表和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等輔助手段，使得總結(jié)更加直觀和易于理解。總結(jié)是觀察、思考和總結(jié)所得的結(jié)論和經(jīng)驗(yàn)，它是我們成長(zhǎng)和進(jìn)步的寶貴財(cái)富。要寫一篇較為完美的總結(jié)，首先需要明確總結(jié)的目標(biāo)和范圍。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能夠給大家一些寫作上的啟發(fā)和幫助。
    工商管理專業(yè)的論文題目篇一
    四年寒窗，所收獲的不僅僅是愈加豐厚的知識(shí)，更重要的是在閱讀、實(shí)踐中所培養(yǎng)的思維方式、表達(dá)能力和廣闊視野。很慶幸我遇到了如此多的良師益友，無論在學(xué)習(xí)上、生活上，還是工作上，都給予了我無私的幫助和熱心的照顧，讓我在一個(gè)充滿溫馨的環(huán)境中度過三年的大學(xué)生活。感恩之情難以用言語量度，謹(jǐn)以最樸實(shí)的話語致以最崇高的敬意。
    最后要感謝的是我的父母，在未來的日子里，我會(huì)更加努力的學(xué)習(xí)和工作，不辜負(fù)父母對(duì)我的殷殷期望!我一定會(huì)好好孝敬他們，報(bào)答他們!爸媽，我愛你們!
    “長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海?！边@是我少年時(shí)最喜歡的詩句。就用這話作為這篇論文的一個(gè)結(jié)尾，也是一段生活的結(jié)束。希望自己能夠繼續(xù)少年時(shí)的夢(mèng)想，永不放棄。
    工商管理專業(yè)的論文題目篇二
    摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和科技水平的提高，企業(yè)面臨更多的挑戰(zhàn)。
    現(xiàn)階段，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)想要更好的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，要對(duì)工商管理模式進(jìn)行改變。
    陳舊的管理模式已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況和國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向，明確自身未來的發(fā)展方向，建立全新的工商管理模式。
    工商管理是企業(yè)發(fā)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)和前提，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，因此工商管理是企業(yè)管理者的必備管理手段。
    但是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起步相對(duì)較晚，與國(guó)外相比，我國(guó)的企業(yè)工商管理模式較為落后，不具備現(xiàn)代化管理水平，因此需要企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況有選擇的借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，形成我國(guó)自身的理論體系。
    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間存在競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)管理水平是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要部分。
    雖然改革開放后，我國(guó)開放后采用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，激發(fā)了市場(chǎng)的活力，給企業(yè)提供了更多的機(jī)會(huì)，但是我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)依舊處于初級(jí)發(fā)展階段，企業(yè)深入市場(chǎng)的程度不夠，對(duì)于工商管理模式的應(yīng)用停留在表面階段，與自身發(fā)展和國(guó)情存在脫節(jié)現(xiàn)象，造成工商管理水平低下，無法發(fā)揮出其真正的價(jià)值。
    除此之外，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過程中，管理人員缺乏協(xié)調(diào)意識(shí)，沒有充分挖掘用戶的實(shí)際需求，企業(yè)內(nèi)部各部分之間缺少有效的溝通與互動(dòng)途徑。
    并且企業(yè)管理觀念的落后也是造成企業(yè)工商管理水平低的重要原因，大多數(shù)企業(yè)雖然引進(jìn)了國(guó)外的工商管理制度，但是在實(shí)際操作中偏離其核心理念，忽視了管理的重要作用，整個(gè)工商管理機(jī)制形同虛設(shè)。
    而想要提高企業(yè)的工商管理水平，最重要的就是完善工商管理機(jī)制，在實(shí)踐中建設(shè)管理機(jī)制，積極關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好市場(chǎng)和生產(chǎn)之間的關(guān)系，提高企業(yè)的工商管理水平，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
    1.2企業(yè)對(duì)自身定位模糊不清。
    現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求企業(yè)有明確的發(fā)展方向和明確的自身定位。
    隨著改革開放的深入，工商管理的觀念豐富普及，多數(shù)企業(yè)為了更好的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，積極引進(jìn)工商管理模式。
    我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的重大轉(zhuǎn)變，對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出了新的發(fā)展要求，企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想也發(fā)生了重大改變，要求企業(yè)在發(fā)展過程中，要結(jié)合市場(chǎng)的發(fā)展和自身的目標(biāo)定位，制定合理的發(fā)展方向和路線。
    但是，我國(guó)企業(yè)在發(fā)展的過程中往往會(huì)出現(xiàn)不能準(zhǔn)確理解工商管理的思想以及市場(chǎng)與生產(chǎn)的關(guān)系，造成自身定位模糊。
    因此企業(yè)想要發(fā)展，必須要準(zhǔn)確對(duì)自身定位，明確自身發(fā)展的指導(dǎo)思想，根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展及時(shí)轉(zhuǎn)變發(fā)展思想，改變發(fā)展方向，是自身的發(fā)展更加符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。
    1.3企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式落后，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。
    雖然我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，但是企業(yè)發(fā)展并沒有達(dá)到現(xiàn)代化的發(fā)展水平，多數(shù)企業(yè)在發(fā)展的過程中，忽視了市場(chǎng)需求，經(jīng)營(yíng)模式不適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展要求。
    在企業(yè)發(fā)展的過程中，各環(huán)節(jié)之間缺乏溝通交流，協(xié)調(diào)較差，各個(gè)部門只關(guān)注本部門自身的發(fā)展而忽視了與其他相關(guān)部門的對(duì)接，往往會(huì)出現(xiàn)生產(chǎn)的產(chǎn)品不適合市場(chǎng)的發(fā)展。
    在對(duì)市場(chǎng)規(guī)律的把握上，多數(shù)企業(yè)不能正確認(rèn)識(shí)市場(chǎng)發(fā)展的基本規(guī)律和內(nèi)在特點(diǎn)，造成經(jīng)營(yíng)模式落后，降低競(jìng)爭(zhēng)力。
    工商管理人員的素質(zhì)也是造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式落后的重要原因，由于我國(guó)工商管理的理論基礎(chǔ)較為薄弱，相關(guān)的管理人員的素質(zhì)沒有達(dá)到現(xiàn)代企業(yè)的要求，同時(shí)，缺少對(duì)管理人員的培訓(xùn)，時(shí)管理人員的知識(shí)無法得到及時(shí)的更新，會(huì)造成管理思想落后，決策缺乏科學(xué)性，競(jìng)爭(zhēng)力較低。
    2企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向及管理模式探索。
    2.1企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向。
    為了更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工商管理要明確未來的發(fā)展的方向，明確發(fā)展的指導(dǎo)思想，使企業(yè)的發(fā)展更加符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。
    第一，企業(yè)要明確自身定位，結(jié)合自身發(fā)展情況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，完善健全工商管理模式。
    深刻理解工商管理的核心思想，制定正確的指導(dǎo)思想，明確自身發(fā)展思路，引導(dǎo)企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。
    第二，完善企業(yè)的人力資源管理，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)，吸取更多的優(yōu)質(zhì)人才，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，形成尊重人才、重視人才的氛圍，并且為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。
    同時(shí)，要加強(qiáng)與先進(jìn)企業(yè)交流，積極借鑒經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)自身發(fā)展的不足，改變傳統(tǒng)的管理模式，結(jié)合自身的實(shí)際情況創(chuàng)新管理模式，發(fā)展出一套獨(dú)特的適合企業(yè)自身發(fā)展的管理機(jī)制。
    第三，對(duì)企業(yè)落后的管理模式進(jìn)行全方位的改革，建立健全企業(yè)各部門之間的溝通渠道，加強(qiáng)企業(yè)各部門之間協(xié)調(diào)合作，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，要求相關(guān)部門定期舉行會(huì)議，使各環(huán)節(jié)的發(fā)展都能適應(yīng)市場(chǎng)的需要。
    同時(shí)引導(dǎo)員工和各部門關(guān)注企業(yè)的整體發(fā)展，增強(qiáng)集體意識(shí)。
    第四，企業(yè)要建立權(quán)責(zé)分明的管理制度，制定企業(yè)管理規(guī)章，要求員工嚴(yán)格遵守。
    對(duì)員工定期培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)水平，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)。
    采取合適的獎(jiǎng)懲機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性，提高業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
    企業(yè)要根據(jù)自身的發(fā)展需要制定合理科學(xué)的工商管理模式。
    只有科學(xué)的工商那管理模式才能促進(jìn)企業(yè)科學(xué)長(zhǎng)久的發(fā)展。
    首先，企業(yè)要意識(shí)到人才是企業(yè)發(fā)展的重要因素，因此在發(fā)展的過程中，要充分重視人才的作用，加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍的建設(shè)，培養(yǎng)一批高水平的工商管理隊(duì)伍，同時(shí)及時(shí)對(duì)管理人員的崗前和崗中培訓(xùn)，更新管理人員的知識(shí)，是管理人員及時(shí)學(xué)習(xí)到先進(jìn)的管理知識(shí)，了解到先進(jìn)的管理思想，能夠更好適應(yīng)現(xiàn)代化管理的要求，提高決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性、合理性。
    其次，企業(yè)要做到合理的人員配置，優(yōu)化工商管理人員的配置狀況，做到人盡其才。
    結(jié)合市場(chǎng)要求和企業(yè)的實(shí)際發(fā)展，對(duì)人員進(jìn)行有選擇的培訓(xùn)，并且要明確人員的權(quán)責(zé)狀況，建立權(quán)責(zé)統(tǒng)一機(jī)制，責(zé)任落實(shí)到人。
    同時(shí)要堅(jiān)持貫徹按勞分配，完善員工的福利保障機(jī)制，提高員工的積極性。
    再者，企業(yè)要不斷完善、建立工商管理機(jī)制，轉(zhuǎn)變發(fā)展模式，提高現(xiàn)代化水平。
    積極借鑒國(guó)外的發(fā)展模式以及工商管理的理論思想，不斷完善自身的發(fā)展模式，不能一味的照搬照抄，要形成具有自身特色、符合市場(chǎng)要求的發(fā)展模式，形成完整的理論體系。
    除此之外，企業(yè)要意識(shí)到科學(xué)技術(shù)和信息技術(shù)的重要性，在信息大爆炸的時(shí)代，企業(yè)要不斷提升自身的科學(xué)技術(shù)水平和信息技術(shù)水平。
    同時(shí)要建立完善信息收集分析系統(tǒng)，深入了解市場(chǎng)需求，生產(chǎn)能夠滿足用戶需求的產(chǎn)品，利用互聯(lián)網(wǎng)改變銷售路徑，轉(zhuǎn)變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式。
    3結(jié)論。
    工商管理模式是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，我國(guó)企業(yè)的工商管理模式較為落后，因此需要進(jìn)一步優(yōu)化、完善，改變傳統(tǒng)的發(fā)展模式與管理模式，踐行企業(yè)科學(xué)發(fā)展觀，注重對(duì)人才的培養(yǎng)，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通交流，同時(shí)政府要不斷完善市場(chǎng)機(jī)制，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的市場(chǎng)環(huán)境。
    企業(yè)要加強(qiáng)與市場(chǎng)的的協(xié)調(diào)，根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展制定合理的工商管理模式，明確自身發(fā)展道路，準(zhǔn)確定位，充分發(fā)揮工商管理模式的作用，提高效益。
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    工商管理專業(yè)的論文題目篇三
    3、我國(guó)國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)流失問題研究。
    4、我國(guó)企業(yè)人力資本流動(dòng)問題研究。
    5、經(jīng)營(yíng)者薪酬結(jié)構(gòu)問題研究。
    6、縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題研究。
    7、我國(guó)中小企業(yè)集群化問題研究。
    8、中小企業(yè)融資的國(guó)際比較。
    9、我國(guó)商業(yè)銀行發(fā)展中間業(yè)務(wù)問題研究。
    10、西方國(guó)有企業(yè)改革的經(jīng)驗(yàn)及其對(duì)我國(guó)的啟示。
    11、我國(guó)企業(yè)人力資本開發(fā)研究。
    12、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)保障問題研究。
    13、我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)研究。
    14、我國(guó)商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理問題研究。
    15、我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人金融業(yè)務(wù)發(fā)展研究。
    16、論家族式管理向現(xiàn)代化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變的途徑。
    17、我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制問題研究。
    工商管理專業(yè)的論文題目篇四
    國(guó)際貿(mào)易大專論文題目有哪些?國(guó)際貿(mào)易是指世界各個(gè)國(guó)家(或地區(qū))在商品和勞務(wù)等方面進(jìn)行的交換活動(dòng)，很多的院校都有相關(guān)的專業(yè)，那么畢業(yè)論文的題目怎么寫?國(guó)際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)論文參考題目就在下面哦!
    1.人民幣升值對(duì)降低我國(guó)貿(mào)易順差的作用分析。
    2.跨國(guó)公司內(nèi)部知識(shí)流特征及其管理研究。
    3.現(xiàn)代服務(wù)業(yè)演進(jìn)特征與啟示。
    4.生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)對(duì)產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新具有三大作用。
    5.美歐農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易的新**農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易大戰(zhàn)形成的原因、危害和解決途徑。
    6.某某省技術(shù)進(jìn)步與貿(mào)易結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的相關(guān)性分析。
    7.國(guó)際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移背景下長(zhǎng)三角制造業(yè)的資本深化。
    8.關(guān)于加工貿(mào)易發(fā)展的負(fù)面效應(yīng)分析。
    9.某某外商直接投資與技術(shù)進(jìn)步的實(shí)證研究。
    10.外國(guó)直接投資對(duì)某某企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新作用的影響。
    11.某某省外商直接投資技術(shù)外溢效應(yīng)的實(shí)證研究。
    12.跨國(guó)公司對(duì)某某本土企業(yè)技術(shù)能力影響的swot分析。
    13.外商直接投資的流入對(duì)中國(guó)貿(mào)易條件的影響分析。
    14.某某省(或某省、市、地區(qū))旅游電子商務(wù)發(fā)展與對(duì)策研究。
    15.我國(guó)外貿(mào)企業(yè)電子商務(wù)支付模式研究。
    16.我國(guó)外貿(mào)電子商務(wù)網(wǎng)站發(fā)展策略研究。
    17.全球化背景下的長(zhǎng)三角太陽能光伏產(chǎn)業(yè)：現(xiàn)狀與戰(zhàn)略。
    18.全球競(jìng)爭(zhēng)視角的中國(guó)服裝品牌戰(zhàn)略。
    19.區(qū)域一體化背景下澳大利亞的角色與戰(zhàn)略。
    20.開放背景下越南經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的路徑及影響。
    21.日本農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格形成的依據(jù)試析。
    22.東亞一體化進(jìn)程與中國(guó)企業(yè)海外投資。
    23.xx市(或省、地區(qū))外貿(mào)企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展策略研究。
    24.我國(guó)外貿(mào)企業(yè)電子商務(wù)聯(lián)盟優(yōu)勢(shì)研究。
    25.人民幣升值對(duì)我國(guó)出口貿(mào)易的實(shí)際影響。
    26.人民幣升值對(duì)***加工貿(mào)易影響的實(shí)證分析。
    27.出口退稅調(diào)整后***口岸對(duì)***(地區(qū))貿(mào)易結(jié)構(gòu)的影響。
    28.出口退稅的調(diào)整對(duì)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的影響。
    29.我國(guó)***(行業(yè))貿(mào)易國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀與提升對(duì)策分析。
    30.中國(guó)和***(國(guó)家)貿(mào)易關(guān)系的實(shí)證分析。
    31.中國(guó)---歐盟貿(mào)易差額現(xiàn)狀及其原因的實(shí)證分析。
    32.技術(shù)性貿(mào)易壁壘對(duì)我國(guó)***(行業(yè))出口影響與對(duì)策。
    33.我國(guó)加工貿(mào)易可持續(xù)發(fā)展的路徑選擇。
    34.關(guān)于中俄貿(mào)易關(guān)系的'研究。
    35.跨國(guó)公司技術(shù)轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略研究。
    36.跨國(guó)公司在華知識(shí)外溢效應(yīng)研究。
    37.跨國(guó)公司內(nèi)部知識(shí)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)關(guān)系研究。
    38.跨國(guó)公司內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素分析。
    39.跨國(guó)公司在華知識(shí)轉(zhuǎn)移特征研究。
    40.合資企業(yè)內(nèi)部知識(shí)控制模式研究。
    41.合資企業(yè)的信任機(jī)制研究。
    42.跨國(guó)公司內(nèi)部知識(shí)流特征及其管理研究。
    43.xx地區(qū)xx行業(yè)出口競(jìng)爭(zhēng)力研究。
    44.中國(guó)或xx地區(qū)對(duì)外貿(mào)易依賴度與fdi的相關(guān)分析。
    45.xx產(chǎn)業(yè)的貿(mào)易壁壘分析。
    46.我國(guó)能源構(gòu)成和能源價(jià)格變化對(duì)我國(guó)xx行業(yè)出口的影響分析。
    47.我國(guó)外匯儲(chǔ)備管理新方向研究。
    48.我國(guó)外資政策調(diào)整的影響分析與政策建議。
    49.國(guó)際貿(mào)易政策保護(hù)性研究及中國(guó)的對(duì)策。
    50.中日韓構(gòu)筑經(jīng)濟(jì)合作制度框架的選擇。
    51.加工貿(mào)易海外銷售問題研究。
    52.國(guó)際油價(jià)和進(jìn)口產(chǎn)品價(jià)格總水平變動(dòng)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響。
    53.中國(guó)紡織品出口國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力研究。
    54.西部地區(qū)引進(jìn)外資問題研究。
    55.我國(guó)外貿(mào)出口品牌戰(zhàn)略的實(shí)施與研究。
    56.延長(zhǎng)我國(guó)加工貿(mào)易國(guó)內(nèi)價(jià)值鏈問題探析。
    57.論外資企業(yè)在中國(guó)制造業(yè)中的技術(shù)轉(zhuǎn)移模式。
    58.論比較優(yōu)勢(shì)與中國(guó)制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。
    59.某某民營(yíng)中小型出口企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力探析。
    60.中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)品出口現(xiàn)狀及發(fā)展探析。
    61.現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展與我國(guó)的國(guó)際貿(mào)易。
    62.人民幣升值對(duì)中國(guó)對(duì)外投資的影響和對(duì)策分析。
    63.人民幣升值對(duì)中國(guó)出口貿(mào)易的影響和對(duì)策分析。
    64.人民幣升值對(duì)中國(guó)對(duì)進(jìn)口貿(mào)易的影響和對(duì)策分析。
    65.我國(guó)中小企業(yè)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中存在的問題及發(fā)展策略。
    66.我國(guó)貿(mào)易結(jié)構(gòu)存在的問題和對(duì)策分析。
    67.我國(guó)出口貿(mào)易結(jié)構(gòu)存在的問題和對(duì)策分析。
    68.我國(guó)服務(wù)貿(mào)易結(jié)構(gòu)存在的問題和對(duì)策分析。
    69.中國(guó)高技術(shù)產(chǎn)品出口趨勢(shì)分析及對(duì)策選擇。
    70.論國(guó)際貿(mào)易與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系。
    71.中國(guó)機(jī)電產(chǎn)品出口面臨貿(mào)易壁壘。
    72.發(fā)展中國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力問題研究。
    73.新貿(mào)易保護(hù)主義的政策調(diào)整與我國(guó)貿(mào)易發(fā)展。
    74.貿(mào)易與環(huán)境可持續(xù)性發(fā)展研究。
    75.論貿(mào)易自由化與我國(guó)糧食安全。
    76.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)導(dǎo)向的外貿(mào)發(fā)展戰(zhàn)略。
    77.歐盟東擴(kuò)對(duì)我國(guó)貿(mào)易影響分析。
    78.人民幣未來變動(dòng)趨勢(shì)分析。
    79.長(zhǎng)江三角洲的物流商機(jī)分析。
    80.國(guó)際商品市場(chǎng)走勢(shì)分析及我國(guó)的應(yīng)對(duì)策略。
    81.中國(guó)農(nóng)業(yè)面對(duì)的國(guó)際農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼環(huán)境比較分析。
    82.中國(guó)國(guó)際貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)政策淺析。
    83.關(guān)于信用證欺詐例外的問題研究。
    84.淺析國(guó)際貨運(yùn)中實(shí)際承運(yùn)人的識(shí)別。
    85.中國(guó)吸引fdi方式的實(shí)證研究。
    86.wto進(jìn)口救濟(jì)制度比較及對(duì)我國(guó)的建議。
    87.外資并購企業(yè)的熱點(diǎn)行業(yè)、并購方式及對(duì)我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響分析。
    88.中國(guó)服務(wù)貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)分析。
    89.出口增長(zhǎng)對(duì)我國(guó)環(huán)境影響的實(shí)證分析。
    90.貨物貿(mào)易與服務(wù)貿(mào)易的協(xié)調(diào)發(fā)展分析。
    91.區(qū)域貿(mào)易集團(tuán)下的我國(guó)貿(mào)易發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策。
    92.外商對(duì)華投資的地區(qū)及行業(yè)差異的決定因素分析。
    93.新貿(mào)易保護(hù)主義的政策調(diào)整及我國(guó)的政策。
    94.中國(guó)如何應(yīng)對(duì)貿(mào)易的“多邊主義”及“區(qū)域主義”發(fā)展趨勢(shì)。
    95.國(guó)際貿(mào)易中“平行進(jìn)口”問題的研究。
    96.外貿(mào)企業(yè)管理制度創(chuàng)新研究。
    97.論我國(guó)跨國(guó)投資運(yùn)行機(jī)制的建立與完善。
    98.fdi與某某省經(jīng)濟(jì)績(jī)效的實(shí)證研究。
    99.外資并購的模式選擇。
    100.利用外資研發(fā)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)某某先進(jìn)制造業(yè)基地建設(shè)。
    101.“10+1”和cepa的實(shí)施狀況、問題及對(duì)策。
    102.新型工業(yè)化道路的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。
    103.淺論企業(yè)的產(chǎn)品出口如何突破國(guó)外的技術(shù)性貿(mào)易壁壘。
    104.出口退稅對(duì)提高我國(guó)出口產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的效用分析。
    對(duì)我國(guó)沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶。
    工商管理專業(yè)的論文題目篇五
    4、工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用探究。
    7、工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用分析。
    9、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)工商管理人才需求研究。
    10、工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用研究。
    13、工商管理的基本職能及對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響分析。
    14、工商管理效能困境分析及效能發(fā)揮路徑。
    15、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下我國(guó)工商管理的現(xiàn)狀與對(duì)策分析。
    16、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下工商管理的發(fā)展探討。
    19、淺談工商管理對(duì)房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用。
    24、高職工商管理教學(xué)如何培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)用能力。
    25、工商管理對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響研究。
    27、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下工商管理專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)模式。
    30、基于工商管理教育實(shí)踐的教育供給側(cè)改革的內(nèi)在邏輯。
    31、大數(shù)據(jù)提升工商行政管理服務(wù)和監(jiān)管能力。
    33、社會(huì)需求背景下的工商管理類專業(yè)課程體系改革探討。
    35、探討工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用。
    36、企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向與管理模式研究。
    37、解析工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。
    38、企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)模式探究分析。
    40、新時(shí)期工商行政管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用研究。
    43、淺談如何加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平。
    44、工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用探析。
    48、基于新時(shí)期下工商管理職能的分析。
    50、試述如何加強(qiáng)企業(yè)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)整體管理水平。
    工商管理專業(yè)的論文題目篇六
    大專畢業(yè)生論文題目有哪些?不同的專業(yè)有不同的題目，下面我們一起看看會(huì)計(jì)和行政管理的論文參考題目吧!
    1、關(guān)于國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略成本管理的探討。
    2、內(nèi)部審計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用研究。
    3、有關(guān)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制問題的探討。
    4、試論人力資源會(huì)計(jì)。
    5、關(guān)于集資經(jīng)營(yíng)資金的分析。
    6、上市公司會(huì)計(jì)信息披露與監(jiān)督。
    7、論金融風(fēng)險(xiǎn)與會(huì)計(jì)監(jiān)督。
    8、淺議會(huì)計(jì)發(fā)展的新領(lǐng)域——網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)。
    9、試論企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)和發(fā)展趨勢(shì)。
    10、有關(guān)或有事項(xiàng)會(huì)計(jì)問題的淺析。
    11、從企業(yè)的安全性談償債能力分析。
    12、論當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠信。
    13、企業(yè)并購中的價(jià)值評(píng)估和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范。
    14、關(guān)于會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的思考。
    16、淺談作業(yè)成本法規(guī)在現(xiàn)代企業(yè)的應(yīng)用。
    17、淺論會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)信息失真。
    18、淺談財(cái)務(wù)報(bào)表分析應(yīng)注意的問題。
    19、淺議會(huì)計(jì)信息失真的成因以及治理對(duì)策。
    20、加強(qiáng)應(yīng)收帳款的管理，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
    21、關(guān)于提高會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)安全性的思考。
    22、淺論私營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。
    23、試述公司財(cái)務(wù)假帳及其防范。
    24、固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備與累計(jì)折舊的關(guān)系。
    25、淺談應(yīng)收帳款管理。
    26、論謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)會(huì)計(jì)中的運(yùn)用。
    27、淺談固定資產(chǎn)減值引起新會(huì)計(jì)問題的思考。
    28、論人力資源與無形資產(chǎn)的界定。
    29、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新。
    30、上市公司資產(chǎn)重組的作用。
    31、應(yīng)收帳款管理對(duì)策研究。
    32、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)概念和實(shí)務(wù)研究。
    33、對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀的思考。
    34、淺談現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的運(yùn)用與研究。
    35、論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的成因與控制。
    36、論現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部審計(jì)的職能。
    37、淺談企業(yè)應(yīng)收帳款動(dòng)態(tài)管理。
    38、淺談我國(guó)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的發(fā)展。
    39、淺談或有事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理問題。
    40、論會(huì)計(jì)監(jiān)督。
    41、淺談企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。
    42、企業(yè)常見利潤(rùn)操縱方法的會(huì)計(jì)分析。
    43、淺談我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀與發(fā)展。
    44、如何有效實(shí)施企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。
    45、淺談企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制環(huán)境。
    46、淺談erp在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用。
    47、淺談會(huì)計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展策略。
    48、淺談會(huì)計(jì)信息失真的原因及治理策略。
    49、會(huì)計(jì)信息失真的原因分析及應(yīng)對(duì)策略。
    50、論上市公司會(huì)計(jì)信息披露問題。
    51、淺談非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)控制。
    52、淺談會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因及對(duì)策。
    54、論管理會(huì)計(jì)在我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用及對(duì)策。
    55、信息化與商業(yè)企業(yè)資金流程再造。
    56、會(huì)計(jì)信息披露管制的經(jīng)濟(jì)分析。
    57、淺談現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
    58、會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用及其局限性探討。
    59、建立我國(guó)統(tǒng)一財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)。
    60、完善公司治理與管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新。
    61、會(huì)計(jì)電算化存在問題的思考及對(duì)策探討。
    62、二十一世紀(jì)管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新與發(fā)展。
    63、加強(qiáng)連鎖超市的財(cái)務(wù)管理。
    64、論網(wǎng)絡(luò)時(shí)代會(huì)計(jì)目標(biāo)下的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程重組。
    65、關(guān)于對(duì)會(huì)計(jì)做假賬問題的探討及治理辦法。
    66、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)成因及其防范。
    67、試論企業(yè)負(fù)債經(jīng)營(yíng)。
    68、關(guān)于會(huì)計(jì)委派制的思考。
    69、論上市公司會(huì)計(jì)信息披露的規(guī)范問題。
    70、現(xiàn)代企業(yè)制度下加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考。
    71、淺議企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的發(fā)展趨勢(shì)。
    72、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析評(píng)價(jià)中應(yīng)注意的問題及改進(jìn)方法。
    73、二十一世紀(jì)審計(jì)模式的創(chuàng)新。
    74、對(duì)于完善行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)集中核算問題的思考。
    75、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的新模式探討。
    76、論會(huì)計(jì)信息失真原因及對(duì)策。
    77、論銷售環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)管理。
    78、作業(yè)成本控制探討。
    79、論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下政府如何依法理財(cái)。
    80、關(guān)于上市公司會(huì)計(jì)信息披露問題的探討。
    81、會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的研究。
    82、股票期權(quán)會(huì)計(jì)研究。
    83、關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考。
    84、論會(huì)計(jì)的重要性原則。
    85、試論虛假會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生機(jī)理及其治理。
    86、試論會(huì)計(jì)信息在資本市場(chǎng)中的價(jià)值。
    87、淺析企業(yè)債務(wù)重組。
    88、會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力的需求分析。
    89、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題與對(duì)策。
    90、電子商務(wù)稅收的有關(guān)法律問題。
    91、試論現(xiàn)代企業(yè)的成本控制。
    92、淺議財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的發(fā)展趨勢(shì)。
    93、私營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀及財(cái)務(wù)管理人員的職責(zé)。
    94、論我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)選擇。
    95、論網(wǎng)絡(luò)時(shí)代會(huì)計(jì)目標(biāo)下的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程重組。
    96、論會(huì)計(jì)信息的制假與治假。
    97、淺析企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。
    98、論會(huì)計(jì)的透明度。
    99、淺議會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量與收入確認(rèn)。
    100、淺談企業(yè)會(huì)計(jì)所得和應(yīng)稅所得的差異。
    101、關(guān)于會(huì)計(jì)信息失真及其分析的幾點(diǎn)思考。
    102、試析固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備與累計(jì)折舊的區(qū)別。
    103、關(guān)于加強(qiáng)應(yīng)收賬款的管理減少流動(dòng)資產(chǎn)損失的幾點(diǎn)思考。
    104、成本會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)及對(duì)策。
    105、我國(guó)會(huì)計(jì)制度改革的不足與完善。
    106、試論關(guān)聯(lián)方交易及其交易的披露。
    107、淺析企業(yè)避稅行為。
    108、關(guān)于當(dāng)前會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問題的幾點(diǎn)思考。
    109、現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)收賬款的控制與管理。
    110、關(guān)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題及對(duì)策。
    111、論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制。
    112、論財(cái)務(wù)管理與資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
    113、淺談會(huì)計(jì)信息失真的危害及防范錯(cuò)措施。
    114、論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理的重要性。
    115、試析固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備與累計(jì)折舊。
    116、關(guān)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題及對(duì)策。
    117、電子商務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)的影響與挑戰(zhàn)。
    118、論我國(guó)電算化目前存在的問題及對(duì)策。
    119、我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題及對(duì)策。
    120、規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
    121、試論會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是會(huì)計(jì)生存與發(fā)展之本。
    122、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理有關(guān)問題與淺議。
    123、會(huì)計(jì)電算化在現(xiàn)金企業(yè)中的運(yùn)用的網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的發(fā)展。
    124、成本競(jìng)爭(zhēng)與成本管理。
    125、提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。
    126、淺談現(xiàn)金流量表及其編制。
    127、論會(huì)計(jì)穩(wěn)健性原則及其應(yīng)用。
    128、論會(huì)計(jì)工作的發(fā)展趨勢(shì)。
    129、電算化會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制制度。
    130、加強(qiáng)應(yīng)收帳款管理。
    131、現(xiàn)行會(huì)計(jì)電算化工作中的問題及對(duì)策。
    132、現(xiàn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的不足與完善。
    133、會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)部控制的影響及應(yīng)對(duì)措施。
    134、關(guān)于會(huì)計(jì)委派制實(shí)施過程中利與弊的思考。
    135、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)在企業(yè)管理中的應(yīng)用。
    136、關(guān)于加強(qiáng)應(yīng)收帳款管理的.幾點(diǎn)思考。
    137、淺談企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制。
    138、淺論現(xiàn)代企業(yè)的成本控制。
    139、論加入wto對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)的影響。
    140、論會(huì)計(jì)職業(yè)道德及“不做假帳”
    141、對(duì)強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的思考。
    142、淺談管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。
    143、論小企業(yè)會(huì)計(jì)制度與現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度的比較。
    144、關(guān)于當(dāng)前會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的思考。
    145、試論財(cái)務(wù)管理與成本控制目標(biāo)。
    146、當(dāng)今會(huì)計(jì)改革開放的政策研究。
    147、試論行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理。
    148、論管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀和影響。
    149、淺析基礎(chǔ)施工企業(yè)成本核算。
    150、試論電算化會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制制度。
    151、對(duì)商業(yè)銀行現(xiàn)金管理業(yè)務(wù)的淺識(shí)。
    152、我國(guó)稅收政策面臨的選擇與調(diào)整。
    153、淺談企業(yè)推行預(yù)算管理的必要性。
    154、個(gè)人所得稅的改革與完善。
    155、試論中小企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)管理。
    156、淺談網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的發(fā)展皺勢(shì)。
    157、淺談我過會(huì)計(jì)電算化發(fā)展中存在的問題及應(yīng)對(duì)策略。
    158、會(huì)計(jì)差錯(cuò)產(chǎn)生原因及更正方法。
    159、淺談企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)定與管理。
    160、試論虛假會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生機(jī)理及治理。
    1、以行政角度審視中國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程中的一些社會(huì)問題。
    2、淺談人口與生態(tài)環(huán)境的關(guān)系。
    3、行政管理現(xiàn)代化評(píng)價(jià)系統(tǒng)初探。
    4、依法保護(hù)我國(guó)環(huán)境問題的幾點(diǎn)探討。
    5、全面建設(shè)小康社會(huì)的內(nèi)涵及其目標(biāo)確定原則。
    6、淺談?wù)深A(yù)與市場(chǎng)調(diào)節(jié)。
    7、提升政府公共行政職能適應(yīng)社會(huì)快速發(fā)展。
    8、關(guān)于社會(huì)發(fā)展中的行政道德問題的思考。
    9、基層領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)要求之淺見。
    10、當(dāng)前農(nóng)村基礎(chǔ)教育發(fā)展問題的幾點(diǎn)探討。
    11、談我市黨政機(jī)關(guān)管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革的思路對(duì)策。
    12、試論傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理的融合。
    13、現(xiàn)代化進(jìn)程中鄉(xiāng)村治理的相關(guān)問題思考。
    14、城市化建設(shè)中的信訪問題及其對(duì)策措施。
    15、論地方政策的決策模式。
    16、牢記為民服務(wù)宗旨樹立良好政府形象。
    17、淺談市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的民主建設(shè)。
    18、淺談加快我市農(nóng)村人口非農(nóng)化的幾點(diǎn)政策措施。
    19、服務(wù)行政--21世紀(jì)中國(guó)行政管理的方向選擇。
    20、淺談公共管理學(xué)與行政管理的關(guān)系。
    21、論行政相對(duì)人與行政法制監(jiān)督。
    22、試論經(jīng)濟(jì)法與現(xiàn)代行政管理。
    23、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)的幾點(diǎn)思考。
    24、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府體制改革之我見。
    25、公共管理的社會(huì)性內(nèi)涵之淺見。
    26、關(guān)于完善我市社會(huì)保障體系的思考。
    27、淺析知識(shí)管理的目標(biāo)與策略。
    28、試論信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)知識(shí)型員工的管理。
    29、淺析我國(guó)公務(wù)員制度。
    30、試論依法行政。
    31、論行政管理效率觀--兼談我國(guó)行政管理效率的現(xiàn)狀及其改觀對(duì)策。
    32、淺談公共行政管理的信息技術(shù)化。
    33、淺論行政監(jiān)督中的輿論監(jiān)督。
    34、論行政管理現(xiàn)代化的根源。
    35、略論“三農(nóng)問題”的出路建議。
    36、試論構(gòu)筑科學(xué)規(guī)范的人才選用機(jī)制。
    37、淺談農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問題與解決對(duì)策。
    38、解決“三農(nóng)”問題的對(duì)策探析。
    39、略論遏制吏治腐`的治本之策。
    40、創(chuàng)新流動(dòng)人口治安管理工作之我見。
    41、淺談腐`現(xiàn)象及其成因與懲治策略。
    42、淺議政府工作中的浮夸問題及治理對(duì)策。
    43、淺論我國(guó)當(dāng)前社會(huì)誠信缺失的原因與重塑策略。
    44、淺論“機(jī)關(guān)效能建設(shè)”的意義與對(duì)策。
    45、淺談當(dāng)前農(nóng)村思想政治工作的原則與對(duì)策。
    工商管理專業(yè)的論文題目篇七
    簡(jiǎn)歷內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及過去的經(jīng)驗(yàn)，使你的簡(jiǎn)歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，簡(jiǎn)歷中記得仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件時(shí)，一定要寫上所做事情結(jié)果來表明你的能力。個(gè)人簡(jiǎn)歷的外表一定要醒目，審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出及首行縮進(jìn)或箭頭等。
    一般情況下招聘人員可能會(huì)掃視你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后花30秒來決定是否找見你，所以一張紙的效果是最好的。如果有很長(zhǎng)的工作經(jīng)歷一張紙寫不下，試著寫離目前最近的經(jīng)歷或者組織處一張最有說服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無用的東西。招聘單位都想知道你能為他們做什么，含糊籠統(tǒng)毫無針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。因此，每個(gè)人都要為自己的簡(jiǎn)歷定位。個(gè)人簡(jiǎn)歷突出了重點(diǎn)，才能使自己的`個(gè)人簡(jiǎn)歷在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。寫上簡(jiǎn)短小結(jié)其實(shí)是個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的一個(gè)部分，小結(jié)可以寫上自己最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，這是引起招聘官注意的好辦法。
    以下是小編和大家分享的工商管理大專個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。
    個(gè)人信息。
    目前所在：天河區(qū)年齡：24。
    戶口所在：清遠(yuǎn)國(guó)籍：中國(guó)。
    婚姻狀況：未婚民族：漢族。
    培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：161cm。
    誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：50kg。
    人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
    我的特長(zhǎng)：
    求職意向。
    人才類型：普通求職。
    應(yīng)聘職位：行政/后勤：人事助理、文職，市場(chǎng)/營(yíng)銷：銷售代表。
    工作年限：5職稱：無職稱。
    求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
    月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,,。
    工作經(jīng)歷。
    公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
    擔(dān)任職位：行助助理。
    2、與管理處或業(yè)主聯(lián)系相關(guān)事宜,辦公設(shè)備及系統(tǒng)的維護(hù)保養(yǎng);。
    3、負(fù)責(zé)員工的名片印刷及其他印刷事務(wù),員工入職、離職資料收集;。
    4、負(fù)責(zé)員工假單、加班申請(qǐng)表收集,醫(yī)療報(bào)銷單據(jù)收集;。
    5、歸檔及處理日常報(bào)表;。
    6、完成上司臨時(shí)性工作。
    離職原因：個(gè)人原因。
    公司性質(zhì)：政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：
    擔(dān)任職位：文員。
    工作描述：1.安排各項(xiàng)會(huì)議的會(huì)場(chǎng)及做好會(huì)議記錄并布置好會(huì)場(chǎng)和接待工作。
    2.協(xié)助上司做好本部門日常行政事務(wù)性工作。
    3.收發(fā)辦公室日常工作中往入的文件，建立本部門齊全的文件管理系統(tǒng)。
    兼科支部團(tuán)支書。
    1.組織團(tuán)員業(yè)余活動(dòng)。
    2.組織團(tuán)員學(xué)習(xí)雷鋒精神、做青年志愿者。
    3.辦公室日常事務(wù)工作等。
    4.在職期間還參加《青年干部學(xué)院培訓(xùn)》,增強(qiáng)團(tuán)的意識(shí)!
    離職原因：個(gè)人原因。
    志愿者經(jīng)歷。
    教育背景。
    畢業(yè)院校：廣東省廣播電視大學(xué)。
    起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
    語言能力。
    外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
    其它外語能力：
    國(guó)語水平：優(yōu)秀。
    工作能力及其他專長(zhǎng)。
    本人性格開朗、穩(wěn)重、為人誠實(shí)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞。責(zé)任感強(qiáng)，文字功底好，好學(xué)上進(jìn)、熟練操作辦公軟件，對(duì)internet、word、excel、powerpoint等office辦公軟件的使用熟練。并且在廣州工作時(shí)間有五年，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠獨(dú)檔一面。有良好溝通組織協(xié)調(diào)能力、管理能力較好!
    自我評(píng)價(jià)。
    本人性格開朗、穩(wěn)重、為人誠實(shí)、熱愛生活、熱愛運(yùn)動(dòng)!
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    工商管理專業(yè)的論文題目篇八
    3、管理者價(jià)值觀與企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)關(guān)系研究。
    4、我國(guó)上市公司聲譽(yù)與企業(yè)價(jià)值關(guān)系研究——基于中國(guó)制度背景的理論分析。
    5、市場(chǎng)分割條件下中國(guó)企業(yè)橫向整合戰(zhàn)略選擇、管理模式與績(jī)效的關(guān)系研究。
    6、ipo企業(yè)盈余管理及其對(duì)新股發(fā)行市場(chǎng)異象影響的實(shí)證研究。
    7、基于實(shí)物期權(quán)的新能源汽車研發(fā)項(xiàng)目?jī)r(jià)值評(píng)估方法研究。
    8、房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制及市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)演化模式研究。
    9、中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略并購動(dòng)機(jī)系統(tǒng)研究——基于并購交易案例。
    10、供應(yīng)鏈金融風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與防控研究。
    11、嵌入全球價(jià)值鏈高端的企業(yè)戰(zhàn)略延伸研究。
    12、商業(yè)銀行組織與流程再造研究。
    13、國(guó)際貨運(yùn)代理企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)形成研究。
    14、基于雙向嵌入觀的協(xié)同創(chuàng)新效應(yīng)研究。
    15、心理所有權(quán)的產(chǎn)生路徑與作用機(jī)制研究。
    16、中國(guó)企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)的績(jī)效及影響因素研究。
    17、雙邊市場(chǎng)中平臺(tái)企業(yè)的商業(yè)模式研究。
    18、電信行業(yè)定價(jià)策略的研究。
    19、政企關(guān)系和銀企關(guān)系對(duì)企業(yè)融資約束影響效應(yīng)研究。
    20、企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康研究。
    21、全面社會(huì)責(zé)任管理:新的企業(yè)管理模式。
    22、企業(yè)管理的道德選擇。
    23、信息系統(tǒng)與企業(yè)管理匹配生態(tài)因子體系構(gòu)建。
    24、未來企業(yè)管理研究方向和主要趨勢(shì)。
    25、淺談如何加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平。
    26、企業(yè)管理的未來發(fā)展趨勢(shì)。
    27、論柔性管理在企業(yè)管理中的作用。
    28、日本企業(yè)管理模式及其人本內(nèi)涵探討。
    29、企業(yè)管理決策科學(xué)化與決策合法化的思考。
    30、我國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化的進(jìn)程研究。
    31、我國(guó)企業(yè)管理信息化的現(xiàn)狀與發(fā)展分析。
    32、淺析企業(yè)管理信息化對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的影響。
    33、民營(yíng)企業(yè)黨建與有中國(guó)特色的企業(yè)管理理論——兼對(duì)溫州民營(yíng)企業(yè)黨建實(shí)踐的思考。
    34、淺析創(chuàng)新高速公路企業(yè)管理。
    35、論企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化。
    36、企業(yè)管理中管理者與員工有效溝通的技巧。
    37、中國(guó)傳統(tǒng)文化及其對(duì)中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示。
    38、企業(yè)管理信息化問題分析及改進(jìn)措施探討。
    39、綠色管理:21世紀(jì)企業(yè)管理研究的新領(lǐng)域。
    40、對(duì)我國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新問題的探究。
    41、論管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用。
    42、依托內(nèi)部控制建設(shè)提升企業(yè)管理會(huì)計(jì)水平。
    43、企業(yè)管理創(chuàng)新機(jī)制與創(chuàng)新空間的建構(gòu)。
    44、新型企業(yè)管理模式——協(xié)同管理。
    45、淺談企業(yè)管理中的人本管理。
    46、激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用研究。
    47、德國(guó)企業(yè)管理控制師的計(jì)劃編制和監(jiān)控職能。
    48、激勵(lì)理論在企業(yè)管理方面的應(yīng)用分析。
    49、論企業(yè)管理對(duì)企業(yè)發(fā)展前景的重要性。
    50、試述成本管理在企業(yè)管理中的地位和作用。
    工商管理專業(yè)的論文題目篇九
    75、論教育倫理視域下的教育公正。
    76、制度·倫理·文化：大學(xué)生宿舍治理的基本向度。
    77、外資獨(dú)資醫(yī)院的倫理風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避策略。
    78、從規(guī)范倫理到信息形而上學(xué)--普適計(jì)算時(shí)代的德國(guó)信息哲學(xué)與倫理學(xué)研究。
    79、機(jī)器人新聞發(fā)展的倫理問題探析。
    80、論西方古代倫理與現(xiàn)代道德的差異。
    81、美國(guó)《護(hù)士倫理守則》介紹及對(duì)我國(guó)護(hù)理倫理實(shí)踐的啟示。
    工商管理專業(yè)的論文題目篇十
    淺析電子商務(wù)時(shí)代的供應(yīng)鏈管理的優(yōu)越性。
    項(xiàng)目管理在我國(guó)軟件測(cè)試企業(yè)的應(yīng)用初探。
    淺析電子商務(wù)對(duì)中小貿(mào)易公司的影響及對(duì)策。
    國(guó)內(nèi)外航空公司資本運(yùn)作的差異比較。
    淺析企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用。
    淺析如何制定實(shí)施有效的市場(chǎng)營(yíng)銷策略。
    第三方物流在供應(yīng)鏈管理中的作用。
    企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用。
    呼叫中心在企業(yè)銷售環(huán)節(jié)中的應(yīng)用。
    電子商務(wù)下的零售業(yè)供應(yīng)鏈管理研究及應(yīng)用。
    淺談跨國(guó)公司的內(nèi)部貿(mào)易。
    中國(guó)現(xiàn)行農(nóng)村稅費(fèi)制度中存在的問題及對(duì)策。
    品牌資產(chǎn)模型研究。
    品牌管理的一個(gè)關(guān)鍵問題----對(duì)品牌形象的更新和重塑。
    淺析企業(yè)再造理論的應(yīng)用—以上海電機(jī)廠為例。
    上海銀商資訊有限公司的平衡計(jì)分卡與傳統(tǒng)績(jī)效管理差異淺析。
    淺談電子商務(wù)在中小企業(yè)的發(fā)展。
    論優(yōu)化服務(wù)營(yíng)銷增強(qiáng)顧客忠誠。
    麥克森燃燒設(shè)備(上海)有限公司客戶價(jià)值管理研究。
    上?？爹i化學(xué)有限公司物流管理研究。
    泛太公司客戶關(guān)系的差異化管理研究。
    中小企業(yè)核心員工薪酬激勵(lì)研究。
    我國(guó)中小型零售企業(yè)供應(yīng)鏈管理的問題及對(duì)策。
    我國(guó)乳品企業(yè)營(yíng)銷渠道研究-以蒙牛為例。
    閥門行業(yè)供應(yīng)鏈管理淺析。
    化工企業(yè)環(huán)境成本控制的研究及策略。
    重點(diǎn)客戶關(guān)系管理研究柯達(dá)數(shù)碼相機(jī)市場(chǎng)營(yíng)銷策略的研究。
    我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展困境與策略研究——以上海電機(jī)成套聯(lián)合有限公司為例。
    新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響研究。
    pcb行業(yè)的發(fā)展策略研究。
    企業(yè)應(yīng)收帳款管理中的問題與對(duì)策研究。
    企業(yè)文化對(duì)美容美發(fā)業(yè)的影響研究。
    生產(chǎn)型企業(yè)訂單處理設(shè)計(jì)與優(yōu)化研究。
    金融危機(jī)背景下中小企業(yè)營(yíng)銷策略研究。
    中小企業(yè)營(yíng)銷渠道管理研究。
    淺談學(xué)校安全管理的'現(xiàn)狀及問題。
    2.客戶關(guān)系管理、關(guān)系營(yíng)銷或數(shù)據(jù)庫營(yíng)銷的調(diào)查(案例)、分析和研究。
    3.中小企業(yè)營(yíng)銷或戰(zhàn)略管理問題的調(diào)查(案例)、分析和研究。
    4.市場(chǎng)細(xì)分與目標(biāo)市場(chǎng)選擇。
    5.購買者行為分析。
    6.營(yíng)銷策略(產(chǎn)品策略、價(jià)格策略、分銷策略、促銷策略)。
    7.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與市場(chǎng)價(jià)格。
    8.國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與策略。
    9.中國(guó)企業(yè)分銷網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計(jì)與管理。
    10.中國(guó)各行業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷渠道實(shí)證研究。
    11.銀行業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷研究。
    12.銀行客戶經(jīng)理制研究。
    13.零售業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷研究(定位、戰(zhàn)略等方面)。
    14.轉(zhuǎn)型時(shí)期中國(guó)企業(yè)營(yíng)銷升級(jí)對(duì)策研究。
    15.中國(guó)maii的營(yíng)銷戰(zhàn)略和策略研究。
    16.世界經(jīng)濟(jì)一體化背景下中小企業(yè)的營(yíng)銷創(chuàng)新。
    17.制造商和銷售商的營(yíng)業(yè)推廣活動(dòng)探析。
    18.公共關(guān)系與促銷研究。
    19.服務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷的若干問題研究。
    20.廣告語言研究。
    21.整合營(yíng)銷傳播與企業(yè)品牌形象塑造研究。
    22.促銷策略的整合運(yùn)用。
    23.企業(yè)品牌策略研究。
    24.顧客關(guān)系管理研究。
    25.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與競(jìng)爭(zhēng)策略研究。
    26.品牌創(chuàng)建中的傳播(廣告)問題研究。
    27.當(dāng)前廣告活動(dòng)的新特點(diǎn)、新變化。
    28.網(wǎng)絡(luò)廣告理論與應(yīng)用研究。
    29.廣告策劃與策略。
    30.企業(yè)營(yíng)銷創(chuàng)新的思路、戰(zhàn)略、策略研究。
    31.消費(fèi)者行為與企業(yè)營(yíng)銷研究。
    32.旅游業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)營(yíng)銷研究。
    33.非營(yíng)利組織營(yíng)銷活動(dòng)的特點(diǎn)、戰(zhàn)略、策略。
    34.市場(chǎng)調(diào)研的應(yīng)用或案例分析。
    35.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究。
    36.博弈論等經(jīng)濟(jì)理論在市場(chǎng)營(yíng)銷中的應(yīng)用。
    37.市場(chǎng)營(yíng)銷中的數(shù)量模型分析。
    38.部門公共關(guān)系。
    39.公共關(guān)系與企業(yè)良好形象的建立。
    40.公共關(guān)系危機(jī)預(yù)防處理。
    與企業(yè)形象的塑造。
    42.現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷中的cis導(dǎo)入。
    43.戰(zhàn)略變化與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。
    44.價(jià)值鏈管理。
    45.電子商務(wù)戰(zhàn)略研究。
    46.市場(chǎng)營(yíng)銷研究方法。
    47.定量營(yíng)銷模型研究。
    48.品牌定位、品牌個(gè)性與品牌傳播研究;。
    49.分銷渠道研究;。
    50.中小企業(yè)營(yíng)銷現(xiàn)狀與營(yíng)銷創(chuàng)新研究。
    51.將邁克爾.波特產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析模型應(yīng)用于具體行業(yè)。
    52.品牌傳播中的信用問題研究。
    53.中小企業(yè)營(yíng)銷信息平臺(tái)構(gòu)建。
    54.中國(guó)企業(yè)營(yíng)銷國(guó)際化的途徑研究。
    55.新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略。
    56.創(chuàng)造性人才與組織管理。
    57.構(gòu)思的原理與方法。
    58.產(chǎn)品概念的形成與測(cè)試。
    59.新產(chǎn)品的營(yíng)銷手段。
    60.輸入法軟件開發(fā)。
    61.國(guó)際化和本土化狀態(tài)中環(huán)境要素的分析。
    62.促銷組合策略及其運(yùn)用。
    63.行業(yè)或企業(yè)營(yíng)銷創(chuàng)新實(shí)例和實(shí)證。
    64.行業(yè)營(yíng)銷競(jìng)爭(zhēng)分析(實(shí)例，如：移動(dòng)通訊業(yè)、國(guó)有四大銀行與新興股份制銀行等)。
    65.企業(yè)營(yíng)銷危機(jī)(實(shí)例分析、理論研究)。
    66.中國(guó)中小零售企業(yè)營(yíng)銷創(chuàng)新。
    66.廣州零售發(fā)展現(xiàn)狀分析。
    67.跨國(guó)公司中國(guó)本地化營(yíng)銷分析。
    68.企業(yè)文化、ci(企業(yè)形象)。
    69.品牌塑造研究。
    70.公共關(guān)系實(shí)例研究。
    71.家電企業(yè)發(fā)展研究。
    72.管理創(chuàng)新效果的實(shí)證研究。
    73.大中小型企業(yè)分類方法與企業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)研究。
    74.廣東中小企業(yè)素質(zhì)的測(cè)評(píng)方法與實(shí)證分析。
    75.企業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之關(guān)系。
    76.外商投資區(qū)位的空間變動(dòng)研究。
    77.企業(yè)決策與控制的相互關(guān)系問題研究。
    78.有關(guān)房地產(chǎn)問題的研究。
    79.中國(guó)(廣東)連鎖商業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、問題及對(duì)策。
    80.信息時(shí)代中國(guó)商業(yè)面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策。
    81.特許經(jīng)營(yíng)在我國(guó)發(fā)展的現(xiàn)狀、問題及前景。
    82.“入世”對(duì)中國(guó)商業(yè)帶來的影響及對(duì)策。
    83.中國(guó)商業(yè)現(xiàn)代化管理研究。
    84.經(jīng)濟(jì)全球化背景下中國(guó)零售業(yè)發(fā)展思考。
    85.零售業(yè)態(tài)發(fā)展與中國(guó)零售格局變化。
    86.零售企業(yè)某方面經(jīng)營(yíng)策略研究。
    87.零售企業(yè)供應(yīng)鏈管理與廠商關(guān)系探討。
    88.國(guó)內(nèi)連鎖企業(yè)發(fā)展中存在的問題及對(duì)策。
    89.企業(yè)流程的基本定義研究。
    90.企業(yè)重組研究。
    91.企業(yè)戰(zhàn)略管理的模型比較分析。
    92.企業(yè)法人直覺與戰(zhàn)略管理研究。
    93.企業(yè)法人直覺與戰(zhàn)略決策。
    94.人的經(jīng)濟(jì)行為與戰(zhàn)略決策。
    95.管理的經(jīng)濟(jì)行為分析。
    96.公司董事會(huì)的角度與行為分析。
    97.公司治理結(jié)構(gòu)的發(fā)展新趨勢(shì)企業(yè)管理創(chuàng)新研究。
    98.職業(yè)管理人研究。
    99.人力資本演化進(jìn)程研究。
    100.知識(shí)管理研究。
    工商管理專業(yè)的論文題目篇十一
    3、h公司績(jī)效考核體系研究。
    4、m銀行客戶關(guān)系管理體系構(gòu)建研究。
    5、房車溫泉酒店項(xiàng)目開發(fā)試驗(yàn)示范研究。
    6、基于農(nóng)戶信貸需求的yn農(nóng)村信用社服務(wù)。
    7、f電臺(tái)績(jī)效工資分配方案設(shè)計(jì)研究。
    8、gn公司基于風(fēng)險(xiǎn)管控的內(nèi)控體系建設(shè)與實(shí)施研究。
    9、曲靖呈鋼鋼鐵(集團(tuán))有限公司績(jī)效考核案例研究。
    10、交通銀行總行企業(yè)年金業(yè)務(wù)營(yíng)銷策略研究。
    11、商業(yè)銀行私募股權(quán)投資基金管理研究。
    12、a礦業(yè)集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略研究。
    13、基于企業(yè)重組的萍鋼公司核心競(jìng)爭(zhēng)力研究。
    14、基于ts16949標(biāo)準(zhǔn)的_h公司質(zhì)量管理改善研究。
    15、銀行業(yè)基層網(wǎng)點(diǎn)對(duì)公業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型研究a公司成本領(lǐng)先戰(zhàn)略研究提要。
    16、dfjy珠寶企業(yè)戰(zhàn)略研究。
    17、沈陽機(jī)床集團(tuán)開發(fā)巴西市場(chǎng)問題研究。
    18、建行j分行績(jī)效管理考評(píng)體系研究。
    19、_l公司環(huán)境管理體系構(gòu)建研究。
    20、fh集團(tuán)公司項(xiàng)目合同管理研究。
    21、江西jg學(xué)院績(jī)效工資制度完善研究體系構(gòu)建研究。
    22、我國(guó)政府投資建設(shè)項(xiàng)目績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究。
    23、yj礦業(yè)集團(tuán)礦山建設(shè)項(xiàng)目投資控制研究。
    24、江西儺文化管理問題及發(fā)展研究。
    25、江西省監(jiān)獄企業(yè)管理模式改進(jìn)分析。
    26、基于bsc的fz學(xué)院專職教師績(jī)效考核研究。
    27、ibm_86服務(wù)器云南區(qū)分銷渠道管理研究。
    28、江蘇物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)全面協(xié)同創(chuàng)新研究。
    29、零售企業(yè)員工績(jī)效考核的問題與對(duì)策研究。
    30、_代工企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究。
    31、gs銀行小企業(yè)金融業(yè)務(wù)發(fā)展研究。
    32、qd銀行業(yè)務(wù)發(fā)展模式研究。
    33、高密市藝術(shù)劇院運(yùn)營(yíng)模式研究。
    34、延長(zhǎng)石油戰(zhàn)略性人力資源管理研究。
    35、沃華醫(yī)藥公司新產(chǎn)品開發(fā)策略研究。
    36、江銅集團(tuán)物流資源整合的研究及對(duì)策。
    37、楊家埠民間藝術(shù)大觀園管理模式研究。
    38、rz商業(yè)銀行內(nèi)部控制環(huán)境問題研究。
    39、山東黃金集團(tuán)_c金礦發(fā)展戰(zhàn)略研究。
    40、沈陽華晨金杯汽車新產(chǎn)品營(yíng)銷模式研究。
    41、a公司橡膠產(chǎn)品生產(chǎn)成本控制研究。
    42、基于mg環(huán)境的雅豪公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定與實(shí)施。
    43、m公司精益生產(chǎn)實(shí)施方案設(shè)計(jì)。
    44、psbs外商投資的成本效應(yīng)分析。
    45、南方航空公司企業(yè)大學(xué)建設(shè)方案研究。
    46、遼寧建行bsrs軟件項(xiàng)目需求管理研究。
    47、遼寧衛(wèi)視營(yíng)銷策略研究。
    48、海鑫置業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)成因與過程研究。
    49、基于作業(yè)成本法的__h物業(yè)管理公司成本控制研究。
    50、沈陽市全運(yùn)會(huì)道路管網(wǎng)項(xiàng)目實(shí)施與控制研究。
    工商管理專業(yè)的論文題目篇十二
    f-003、現(xiàn)代公共關(guān)系在企業(yè)管理中的應(yīng)用。
    f-004、西方管理思想流變研究。
    f-005、企業(yè)無形資產(chǎn)研究。
    f-006、企業(yè)文化縱橫談。
    f-007、精神勞動(dòng)與精神產(chǎn)品生產(chǎn)的管理。
    f-008、人本管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究。
    f-009、科學(xué)管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究。
    f-010、中外管理思想比較研究。
    f-011、國(guó)有企業(yè)與國(guó)有資產(chǎn)管理研究。
    f-012、中國(guó)證券市場(chǎng)發(fā)展的研究。
    f-013、中國(guó)股市發(fā)展研究。
    f-014、當(dāng)前宏觀政策的變動(dòng)與我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
    f-015、民營(yíng)銀行發(fā)展的難點(diǎn)與對(duì)策。
    f-016、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)選擇。
    f-017、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的制度創(chuàng)新。
    f-018、民營(yíng)企業(yè)與技術(shù)創(chuàng)新。
    f-019、資本運(yùn)營(yíng)研究。
    f-020、居民投資問題研究。
    f-021、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)問題研究。
    f-022、企業(yè)商標(biāo)保護(hù)戰(zhàn)略研究。
    f-023、著作權(quán)保護(hù)問題研究。
    f-024、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)問題研究。
    f-025、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)難點(diǎn)與對(duì)策。
    f-027、科學(xué)發(fā)展觀與綠色經(jīng)濟(jì)。
    f-028、科學(xué)發(fā)展觀與生態(tài)環(huán)境保護(hù)。
    f-029、科學(xué)發(fā)展觀與綠色科技。
    f-030、企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略。
    f-031、企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新。
    f-032、產(chǎn)品定價(jià)策劃。
    f-033、營(yíng)銷渠道策劃。
    f-034、廣告策劃。
    f-035、企業(yè)戰(zhàn)略策劃。
    f-036、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化問題研究。
    f-037、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化問題研究。
    f-038、企業(yè)戰(zhàn)略策劃。
    f-039、企業(yè)市場(chǎng)研究。
    f-040、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)研究。
    f-041、農(nóng)民增收問題研究。
    f-042、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題研究。
    f-043、電子商務(wù)與現(xiàn)代物流發(fā)展。
    f-044、我國(guó)第四方物流發(fā)展決策支持。
    f-045、6sigma管理方法在現(xiàn)代企業(yè)管理的運(yùn)用。
    f-046、電子商務(wù)環(huán)境下顧客忠誠度的培養(yǎng)。
    f-047、中國(guó)企業(yè)品牌管理研究。
    f-048、企業(yè)內(nèi)部控制制度研究。
    f-049、建立企業(yè)全程信用管理系統(tǒng)研究。
    f-050、加入wto后我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷的對(duì)策。
    f-051、企業(yè)人本管理研究。
    f-052、電子商務(wù)條件下供應(yīng)鏈管理的研究。
    f-053、試論電子商務(wù)對(duì)第三方物流的要求。
    f-054、試析數(shù)字產(chǎn)品的定價(jià)策略。
    f-055、關(guān)于福建省發(fā)展物流業(yè)的幾點(diǎn)思考。
    f-056、電子商務(wù)環(huán)境下的第三方物流探討。
    f-057、我國(guó)第三方物流是社會(huì)分工發(fā)展的產(chǎn)物。
    f-058、在線廣告模式研究。
    f-059、試析電子商務(wù)激活展會(huì)經(jīng)濟(jì)。
    f-060、第四方物流在中國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀。
    f-061、我國(guó)第三方物流發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策。
    f-062、3pl和4pl的協(xié)調(diào)發(fā)展。
    f-063、基于企業(yè)生命周期的人力資源管理。
    f-064、新經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理。
    f-065、淺談國(guó)有企業(yè)的人力資源管理。
    f-066、民營(yíng)企業(yè)如何吸引、保留優(yōu)秀人才。
    f-067、對(duì)高校開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課題的思考。
    f-068、我國(guó)培訓(xùn)市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)。
    f-069、如何激勵(lì)知識(shí)型員工。
    f-070、人力資源管理的發(fā)展進(jìn)程及新趨勢(shì)。
    f-071、“入世”對(duì)我國(guó)人力資源管理和開發(fā)的挑戰(zhàn)及對(duì)策。
    f-072、企業(yè)如何開展員工的職業(yè)生涯管理工作。
    f-073、企業(yè)變革中的阻力。
    f-074、企業(yè)信息化中的組織問題。
    f-075、企業(yè)信息化中的文化問題。
    f-076、核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)文化。
    f-077、如何培養(yǎng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
    f-078、有效克服信息化中的阻力。
    f-079、高新技術(shù)企業(yè)的營(yíng)銷特點(diǎn)。
    f-080、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)中的品牌。
    f-081、企業(yè)生產(chǎn)過程中逆向物流管理。
    f-082、電子商務(wù)時(shí)代網(wǎng)絡(luò)物流建設(shè)。
    f-083、電子商務(wù)產(chǎn)權(quán)問題。
    f-084、精益生產(chǎn)模式在我國(guó)企業(yè)中的作用。
    f-085、企業(yè)人本管理討。
    f-086、淺談企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的信用建設(shè)。
    f-087、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。
    f-088、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)促銷。
    f-089、wto下企業(yè)電子商務(wù)的營(yíng)銷管理創(chuàng)新。
    f-090、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與管理創(chuàng)新。
    f-091、我國(guó)電子商務(wù)發(fā)展趨勢(shì)。
    f-092、電子商務(wù)與網(wǎng)上書店。
    f-093、中國(guó)企業(yè)實(shí)施營(yíng)銷戰(zhàn)略的現(xiàn)實(shí)意義。
    f-094、中小企業(yè)的廣告策劃分析。
    f-095、便利商店?duì)I銷優(yōu)勢(shì)探析。
    f-096、針對(duì)年輕人產(chǎn)品的廣告心理分析。
    f-097、中小企業(yè)的電子商務(wù)的選擇。
    f-098、中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略研究。
    f-099、對(duì)外直接投資與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究。
    f-100、企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力研究。
    f-101、民營(yíng)企業(yè)對(duì)外直接投資問題研究。
    f-102、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制研究。
    f-103、公司治理機(jī)制研究。
    f-104、人力資本理論與經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)。
    f-105、跨國(guó)公司競(jìng)爭(zhēng)力研究。
    f-106、綠色會(huì)計(jì)問題研究。
    f-107、可持續(xù)發(fā)展問題研究。
    f-108、綠色國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系。
    f-109、綠色壁壘問題研究。
    f-110、環(huán)境稅收問題研究。
    f-111、稅收制度改革。
    f-112、品牌經(jīng)營(yíng)。
    f-113、知識(shí)產(chǎn)權(quán)濫用問題研究。
    f-114、企業(yè)公民的培育。
    f-115、廣告策略。
    f-116、網(wǎng)絡(luò)誠信問題研究。
    f-117、網(wǎng)絡(luò)信用建設(shè)問題研究。
    f-118、網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)問題研究。
    f-119、網(wǎng)絡(luò)道德建設(shè)問題研究。
    f-120、企業(yè)信息化問題研究。
    f-121、電子商務(wù)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息化的影響。
    f-122、企業(yè)信息化與電子商務(wù)。
    f-123、企業(yè)信息化與營(yíng)銷創(chuàng)新。
    f-124、企業(yè)信息化與管理創(chuàng)新。
    f-125、wto對(duì)中國(guó)電子商務(wù)的影響。
    f-126、電子商務(wù)與物流管理平臺(tái)構(gòu)建與應(yīng)用。
    f-127、企業(yè)電子化與商務(wù)整合策略研究。
    f-128、決策支持系統(tǒng)在電子化企業(yè)中的應(yīng)用。
    f-129、企業(yè)間信息系統(tǒng)平臺(tái)的開發(fā)與構(gòu)建。
    f-130、物流管理的應(yīng)用技術(shù)研究和實(shí)施。
    f-131、談電子交易之中的ca認(rèn)證。
    f-132、企業(yè)信息化與電子商務(wù)投資決策。
    f-133、談企業(yè)流程再造與組織變革。
    f-134、論海峽西岸物流建設(shè)。
    f-135、試論電子物流的發(fā)展。
    f-136、淺議物流信息化建設(shè)。
    f-137、加快我省物流發(fā)展的思考。
    f-138、高校管理信息化系統(tǒng)的建設(shè)。
    f-139、入世后我國(guó)零售業(yè)發(fā)展的思考。
    f-140、入世后我國(guó)商業(yè)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策分析。
    f-141、我國(guó)農(nóng)村零售業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展思路。
    f-142、我國(guó)社區(qū)零售商業(yè)的發(fā)展思路和經(jīng)營(yíng)策略。
    f-143、我國(guó)中小城市商業(yè)零售業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)分析。
    f-144、商業(yè)企業(yè)零售戰(zhàn)略研究。
    f-145、論我國(guó)城市新居民區(qū)零售業(yè)的發(fā)展。
    f-146、特許經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)及防范。
    f-147、關(guān)于發(fā)展我國(guó)商業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)的思考。
    f-148、我國(guó)發(fā)展特許經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀、問題及發(fā)展對(duì)策。
    f-149、我國(guó)百貨店的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及創(chuàng)新研究。
    f-150、我國(guó)會(huì)展經(jīng)濟(jì)研究。
    f-151、我國(guó)專業(yè)市場(chǎng)創(chuàng)新研究。
    f-152、我國(guó)區(qū)域商業(yè)規(guī)劃研究。
    f-153、xx商圈研究。
    f-154、xx特許經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀、問題及發(fā)展對(duì)策。
    f-155、xx零售業(yè)的發(fā)展。
    f-156、xx百貨店的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及創(chuàng)新研究。
    f-157、企業(yè)價(jià)值鏈管理研究。
    f-158、產(chǎn)業(yè)集群與企業(yè)價(jià)值鏈管理。
    f-159、企業(yè)社會(huì)資本研究。
    f-160、中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)問題。
    f-161、民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式研究。
    f-162、職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)制度創(chuàng)新。
    f-163、xx經(jīng)貿(mào)合作研究。
    f-164、農(nóng)村土地制度改革研究。
    f-165、農(nóng)產(chǎn)品流通組織創(chuàng)新研究。
    f-166、xx中小企業(yè)發(fā)展研究。
    f-167、xx農(nóng)業(yè)發(fā)展研究。
    f-168、民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展問題。
    f-169、民營(yíng)企業(yè)的投融資現(xiàn)狀與對(duì)策研究。
    f-170、xx省供貨商與超市的關(guān)系研究。
    f-171xx民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)品牌的做法、存在的問題與對(duì)策。
    f-172、企業(yè)的空間結(jié)構(gòu)與空間行為研究。
    f-173、從商業(yè)流通形式的發(fā)展談福建發(fā)展商品流通的舉措。
    f-174、試論能源瓶頸制約下的工業(yè)發(fā)展思路。
    f-175、發(fā)展資本市場(chǎng)推動(dòng)福建民營(yíng)企業(yè)的國(guó)際化。
    f-176、談國(guó)有股減持的短期效應(yīng)與長(zhǎng)期效應(yīng)。
    f-177、經(jīng)濟(jì)全球化條件下的儒學(xué)管理。
    f-178、企業(yè)中“跳槽”現(xiàn)象的原因及舉措分析。
    補(bǔ)：
    1、我國(guó)企業(yè)人力資本開發(fā)研究。
    2、我國(guó)企業(yè)人力資本管理研究。
    3、我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)研究。
    4、我國(guó)企業(yè)人力資本流動(dòng)問題研究。
    5、經(jīng)營(yíng)者薪酬結(jié)構(gòu)問題研究。
    6、縣域經(jīng)濟(jì)問題研究。
    7、我國(guó)中小企業(yè)集群化問題研究。
    8、中小企業(yè)融資的國(guó)際比較。
    9、我國(guó)商業(yè)銀行發(fā)展中間業(yè)務(wù)問題研究。
    10、西方國(guó)有企業(yè)改革的經(jīng)驗(yàn)及其對(duì)我國(guó)的啟示。
    1、我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的外部環(huán)境研究。
    2、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)保障問題研究。
    3、我國(guó)國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)流失問題研究。
    4、我國(guó)商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理問題研究。
    5、我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人金融業(yè)務(wù)發(fā)展研究。
    6、論家族式管理向現(xiàn)代化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變的途徑。
    7、我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制問題研究。
    8、勞動(dòng)力過剩條件下的非正規(guī)就業(yè)問題研究。
    9、企業(yè)并構(gòu)中的政府行為分析。
    10、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系探析。
    工商管理專業(yè)的論文題目篇十三
    盡管在專業(yè)文獻(xiàn)研讀的課程中，教師總會(huì)要求本科生在日常要增加對(duì)學(xué)術(shù)論文的閱讀量，這對(duì)于本科生熟悉學(xué)術(shù)論文的基本邏輯、專業(yè)術(shù)語和寫作模式頗有益處，但部分本科生卻充耳不聞、置之不理，本科生的閱讀量不足的突出表現(xiàn)之一在他們呈交的各類課外學(xué)術(shù)研究課題申報(bào)書中可見一斑，如申報(bào)書中基本上沒有文獻(xiàn)梳理與述評(píng)的部分，研究問題的提出缺乏必要的文獻(xiàn)基礎(chǔ)，研究的內(nèi)容與現(xiàn)有研究的關(guān)系沒有涉及，甚至有些申報(bào)書連要研究的問題是什么、具體研究?jī)?nèi)容是什么都模糊不清，等等。雖然有些本科生的課外閱讀量較為充分，但就閱讀的內(nèi)容來看，他們更多關(guān)注的是實(shí)用性較強(qiáng)的期刊與文獻(xiàn)，例如行業(yè)動(dòng)態(tài)、管理實(shí)踐等，而對(duì)于那些學(xué)術(shù)味道濃厚、最具學(xué)術(shù)權(quán)威性期刊以及新理論和新技術(shù)的了解卻置之甚少。就閱讀的深度而言，他們一般只會(huì)瀏覽論文的題目、摘要和關(guān)鍵詞等內(nèi)容，對(duì)于論文的具體內(nèi)容與理論基礎(chǔ)、研究方法與技術(shù)等卻基本都一一略過。總而言之，本科生的閱讀量仍較為缺乏，閱讀深度過于膚淺，而且多為短期行為，缺乏對(duì)權(quán)威文獻(xiàn)的精讀與思考。
    1.2學(xué)術(shù)論文研讀技巧缺乏，研讀能力薄弱。
    在工商管理專業(yè)文獻(xiàn)研讀的課程教學(xué)過程中，本科生常常抱怨不懂得如何檢索學(xué)術(shù)論文，而且學(xué)術(shù)論文中的專業(yè)術(shù)語繁多，內(nèi)容晦澀難懂，尤其是不少工商管理研究的前沿文獻(xiàn)屬于令不少本科生閱讀前就心生畏懼的外文資料，不同文獻(xiàn)之間的聯(lián)系與區(qū)別也難以把握，對(duì)文獻(xiàn)的發(fā)展脈絡(luò)模糊不清，這些都說明了他們尚未掌握學(xué)術(shù)論文的研讀技巧缺乏，研讀能力薄弱。究其原因，主要有以下五點(diǎn)：第一，他們沒有在認(rèn)真領(lǐng)會(huì)課堂學(xué)習(xí)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，結(jié)合圖書館的資源自選主題進(jìn)行實(shí)際操作練習(xí)，從而未能形成實(shí)用的文獻(xiàn)檢索技能;第二，他們對(duì)學(xué)術(shù)論文里提出的研究問題在現(xiàn)實(shí)中的`具體表現(xiàn)沒有感性認(rèn)識(shí)，不明白其要解釋的管理現(xiàn)象的概貌和細(xì)節(jié)，從而難以理解論文作者研究該研究問題的出發(fā)點(diǎn)與重要性;第三，他們對(duì)學(xué)術(shù)論文的基本結(jié)構(gòu)了解較少，對(duì)學(xué)術(shù)論文中各部分的作用不明確，從而難以捉住學(xué)術(shù)論文的精華部分;第四，他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善，對(duì)于眾多專業(yè)學(xué)習(xí)中核心概念和理論基礎(chǔ)把握不到位，從而難以讀懂學(xué)術(shù)論文中理論性和技術(shù)性較強(qiáng)的內(nèi)容;第五，雖然目前本科生的外語水平比以前有了較大幅度的提高，但他們往往缺乏對(duì)專業(yè)外語的系統(tǒng)學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，從而對(duì)專業(yè)詞匯以及專業(yè)文獻(xiàn)中出現(xiàn)的大段長(zhǎng)句、難句感到無所適從。
    在教學(xué)實(shí)踐過程中，教師可以通過以下三個(gè)方面的工作促進(jìn)工商管理專業(yè)本科生專業(yè)文獻(xiàn)研讀質(zhì)量的提升。
    2.1優(yōu)化課程考核評(píng)定方式，促進(jìn)本科生對(duì)專業(yè)文獻(xiàn)的研讀意識(shí)和習(xí)慣。
    目前專業(yè)文獻(xiàn)研讀課程的考核往往是形式大于實(shí)質(zhì)，其對(duì)學(xué)生研讀專業(yè)文獻(xiàn)的激勵(lì)和約束作用往往存在不足。因此，教師可以通過在教學(xué)過程中調(diào)整成績(jī)?cè)u(píng)定方式，以改變本科生對(duì)專業(yè)文獻(xiàn)研讀課程的學(xué)習(xí)意識(shí)與投入。具體而言，教師可以加大專業(yè)文獻(xiàn)研讀成果(如書面匯報(bào)、課余練習(xí)和課堂陳述等)在平時(shí)成績(jī)和期末考核中的比重，從而引導(dǎo)和激發(fā)學(xué)生形成良好的專業(yè)文獻(xiàn)研讀習(xí)慣和意識(shí)。由于大部分本科生都比較關(guān)心自己的必修課成績(jī)，因此教師在平時(shí)成績(jī)的評(píng)定上加大對(duì)學(xué)生專業(yè)文獻(xiàn)研讀成果的獎(jiǎng)勵(lì)力度既有助于激發(fā)學(xué)生研讀專業(yè)文獻(xiàn)的興趣和主動(dòng)性，也有助于培養(yǎng)學(xué)生之間的相互討論啟發(fā)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。另一方面，在期末考核中設(shè)置一些與專業(yè)文獻(xiàn)推薦清單中所列內(nèi)容直接相關(guān)的題目，并要求學(xué)生在考前復(fù)習(xí)時(shí)對(duì)這些內(nèi)容進(jìn)行有針對(duì)性的強(qiáng)化記憶和理解，促使學(xué)生在考前復(fù)習(xí)中進(jìn)一步鞏固對(duì)工商管理專業(yè)經(jīng)典論著的融會(huì)貫通，從而促進(jìn)他們?cè)趶?qiáng)化記憶和理解的基礎(chǔ)上形成專業(yè)文獻(xiàn)的研讀意識(shí)和習(xí)慣。
    為了進(jìn)一步加強(qiáng)本科生學(xué)術(shù)論文的研讀量與研讀深度，教師可以在課程中向?qū)W生提供一個(gè)工商管理專業(yè)的推薦研讀著作及論文清單，要求學(xué)生根據(jù)自己的興趣在該清單中選擇規(guī)定量或以上的著作和文獻(xiàn)，在課程學(xué)習(xí)過程中分階段研讀這些著作與論文并定期以個(gè)人作業(yè)或小組作業(yè)的形式提交研讀匯報(bào)，研讀匯報(bào)主要可包括以下內(nèi)容：研讀著作或文獻(xiàn)的研究問題、研究?jī)?nèi)容、研究方案、創(chuàng)新之處、研究方法、研究結(jié)論、理論意義與實(shí)踐價(jià)值、不足之處及其改進(jìn)。在此基礎(chǔ)上，教師需要詳細(xì)審閱這些研讀匯報(bào)并據(jù)此分析學(xué)生研讀專業(yè)文獻(xiàn)中存在的主要問題，進(jìn)而在課堂上澄清這些問題以及提供正確的研讀指引，從而有利于切實(shí)改善學(xué)生的專業(yè)文獻(xiàn)研讀深度。同時(shí)，教師也可以要求學(xué)生以小組形式形成制定選題的文獻(xiàn)綜述，文獻(xiàn)梳理與述評(píng)有助于擴(kuò)充學(xué)生的研讀面，從而進(jìn)一步增加學(xué)生的專業(yè)研讀量。
    2.3重視傳授本科生專業(yè)文獻(xiàn)的查閱和研讀技巧，培養(yǎng)他們專業(yè)文獻(xiàn)研讀能力。
    在課程教學(xué)中，教師一定要重視訓(xùn)練本科生專業(yè)文獻(xiàn)的查閱和研讀技巧，培養(yǎng)他們專業(yè)文獻(xiàn)研讀能力。教師一方面應(yīng)該將查閱專業(yè)文獻(xiàn)的基本技巧通過原理介紹、實(shí)例演示等方式傳授給學(xué)生，傳授的內(nèi)容可包括查閱途徑、查閱規(guī)則、常用文獻(xiàn)資源庫、權(quán)威期刊與出版社清單等。另一方面，教師也應(yīng)該向?qū)W生詳細(xì)地說明專業(yè)文獻(xiàn)的基本結(jié)構(gòu)和寫作模式，并通過選取工商管理權(quán)威期刊的經(jīng)典文獻(xiàn)作為例子，深入淺出地展示高質(zhì)量的專業(yè)文獻(xiàn)具有的共同特征以及判別專業(yè)文獻(xiàn)質(zhì)量高低的主要標(biāo)準(zhǔn)，由于研究方法存在多樣性(如定性研究和定量研究均有多種方法)，故在歸結(jié)工商管理專業(yè)學(xué)術(shù)論文的寫作范式時(shí)，教師除了澄清專業(yè)文獻(xiàn)的共性特征以外，還應(yīng)該重點(diǎn)向?qū)W生介紹基于不同方法形成的專業(yè)文獻(xiàn)之間的聯(lián)系與區(qū)別、優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)等，從而讓學(xué)生在研讀專業(yè)文獻(xiàn)時(shí)能夠有清晰的標(biāo)準(zhǔn)和藍(lán)本作借鑒。此外，教師通過選取工商管理外文權(quán)威期刊的經(jīng)典文獻(xiàn)作為精讀內(nèi)容讓學(xué)生以小組作業(yè)的形式進(jìn)行訓(xùn)練，引導(dǎo)各小小學(xué)生置身于專業(yè)文獻(xiàn)的寫作背景中，重點(diǎn)培養(yǎng)他們掌握專業(yè)文獻(xiàn)是如何提煉研究問題、如何進(jìn)行概念界定和理論建構(gòu)、常用的研究方法有哪些以及如何運(yùn)用它們、研究結(jié)論與研究?jī)r(jià)值如何形成、如何從文獻(xiàn)中發(fā)掘出與研究領(lǐng)域相關(guān)的線索等關(guān)鍵研讀問題的知識(shí)和技巧，促進(jìn)學(xué)生形成專業(yè)文獻(xiàn)研讀的邏輯思維和能力模式。
    工商管理專業(yè)的論文題目篇十四
    摘要：伴隨網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，為了使工商管理工作順利進(jìn)行，工商管理部門需加快轉(zhuǎn)變自身職能、調(diào)整管理范圍，正確管理網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行。
    通過運(yùn)用工商管理的監(jiān)督職能，才能促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康的發(fā)展，不斷提高經(jīng)濟(jì)水平。
    為此，本文主要對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的概況、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)工商管理的積極作用及發(fā)展措施進(jìn)行了分析與探究。
    關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì);工商管理;促進(jìn)作用。
    1網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的概況。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)作為一種新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)，其基礎(chǔ)為計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，核心為現(xiàn)代信息技術(shù)。
    要求在信息技術(shù)發(fā)展下，依托計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的生產(chǎn)、分配、交換及消費(fèi)。
    在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)中，其離不開高新技術(shù)的支撐，必須做好知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新工作。
    可通過狹義與廣義兩方面對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行闡述。
    狹義方面，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)是信息、通信技術(shù)的產(chǎn)業(yè)群體，其技術(shù)內(nèi)容為信息、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò);廣義方面，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)是網(wǎng)狀運(yùn)行行業(yè)組成的產(chǎn)業(yè)群體，其網(wǎng)狀運(yùn)行行業(yè)包含電信、電力、能源及交通運(yùn)輸?shù)取?BR>    部分經(jīng)濟(jì)學(xué)者認(rèn)為，目前網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)展為規(guī)?；蚍秶越?jīng)濟(jì)，其經(jīng)濟(jì)運(yùn)行范圍不僅涵蓋一個(gè)國(guó)家，已覆蓋全球，能夠?qū)⑷舾蓚€(gè)國(guó)家聯(lián)結(jié)到一起，形成一個(gè)范圍極大的區(qū)域網(wǎng)。
    在分析網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)必須對(duì)其2個(gè)“集”的基本要素進(jìn)行充分考慮，即：主體“集”與經(jīng)濟(jì)鏈“集”。
    如以經(jīng)濟(jì)行為主體構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行定義則并不全面，筆者認(rèn)為，應(yīng)以經(jīng)濟(jì)行為主體間的某種經(jīng)濟(jì)聯(lián)系構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，且經(jīng)濟(jì)行為主體與其相互聯(lián)系鏈具有同質(zhì)性，但也存有一定異質(zhì)特征。
    簡(jiǎn)而言之，經(jīng)濟(jì)行為主體與其聯(lián)系鏈行業(yè)可相同，也可不同。
    伴隨信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及，傳統(tǒng)信息溝通方式方法已經(jīng)無法滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，網(wǎng)絡(luò)成為信息傳遞的主要通道。
    目前，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，工商管理部門的各項(xiàng)工作流程，如申請(qǐng)、登記、注冊(cè)、公布等都可利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)完成。
    這種方式，不僅能夠大幅度縮短工作時(shí)間，還能有效提升工作效率，是工商管理部門工作方式得以改進(jìn)的重要途徑。
    2.2工商管理部門管理成本大幅降低。
    在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)高速發(fā)展的今天，通過網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)不僅能夠提升工作人員的工作效率，還能實(shí)現(xiàn)管理費(fèi)用、時(shí)間等有效節(jié)省的目的，進(jìn)而降低管理成本。
    除此之外，通過信息實(shí)時(shí)傳遞功能，能夠減少信息傳送時(shí)間，減少傳送流程，進(jìn)而節(jié)約流動(dòng)過程成本，如快遞等。
    今后應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)其價(jià)值功能最大化，才能更好地服務(wù)于工商管理工作。
    2.3市場(chǎng)信息的及時(shí)獲取。
    目前，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)被應(yīng)用于各行各業(yè)，在工商管理工作中收集、統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)信息等工作都與網(wǎng)絡(luò)密不可分，通過信息共享功能，工商管理部門可及時(shí)對(duì)各個(gè)行業(yè)的信息進(jìn)行全面掌握，有利于工商管理部門更快獲取市場(chǎng)信息，及時(shí)掌握市場(chǎng)變化情況，做好監(jiān)督管理工作，并為工商管理決策提供科學(xué)有效的依據(jù)。
    3.1轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)管理觀念。
    隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)出現(xiàn)大量的新問題，作為宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門的工商管理部門，代表政府對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理，為了與當(dāng)前快速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，應(yīng)在管理上不斷投入資金，逐步淘汰傳統(tǒng)意義上的管理手段，積極引進(jìn)先進(jìn)的管理儀器。
    各類問題頻發(fā)，工商管理部門是我國(guó)重要的宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門，代表政府管理經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，為滿足現(xiàn)階段網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，必須轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)管理觀念。
    要求做到以下幾點(diǎn)：(1)管理方面大量資金投入，及時(shí)更新傳統(tǒng)理念上的管理方式，將先進(jìn)的管理儀器積極引入到工商管理工作中;(2)管理理念的及時(shí)轉(zhuǎn)變，通過新型管理方式的合理運(yùn)用，全面提升管理效率。
    由此可見，當(dāng)前工商管理工作必須滿足高速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)需求，更好地服務(wù)于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，進(jìn)行新型市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的建立。
    要求工商管理部門積極學(xué)習(xí)新知識(shí)，敢于創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變思維方式，將管理作為工作的重點(diǎn)，定期組織相關(guān)工作人員技能培訓(xùn)，提升員工自身素質(zhì)，嚴(yán)把人才質(zhì)量關(guān)。
    除此之外，還需加大改革工商管理登記注冊(cè)手續(xù)制度，對(duì)網(wǎng)絡(luò)審批功能充分利用，做到事前辦理向事后登記轉(zhuǎn)化，登記注冊(cè)方面，也可通過網(wǎng)絡(luò)完成。
    最大限度發(fā)揮現(xiàn)代化科技手段，提升工作整體效率。
    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)工商管理的要求有很多。
    首先，工商管理部門應(yīng)該從自身做起，要充分發(fā)揮企業(yè)到工商部門登記的職能，在企業(yè)進(jìn)行登記的時(shí)候要嚴(yán)格把關(guān)。
    對(duì)于一些不符合工商管理部門的企業(yè)，不予以辦理登記工作，對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)都要仔細(xì)盤查。
    對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不同企業(yè)的發(fā)展情況，工商管理部門應(yīng)該發(fā)揮自身的職能優(yōu)勢(shì)，建立健全工商管理機(jī)制，完善其他宏觀調(diào)控機(jī)制。
    及時(shí)掌握各行各業(yè)的發(fā)展以及存在的問題，防止企業(yè)在發(fā)展過程中比例失調(diào)的問題。
    起到監(jiān)督促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。
    還要使工商管理內(nèi)部各個(gè)部門之間要學(xué)會(huì)相互聯(lián)系，交流經(jīng)驗(yàn)增強(qiáng)管理工作的協(xié)調(diào)性，不斷提高工商管理部門的工作效率，使人民群眾能夠切實(shí)感受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的好處。
    在經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，原有的工商管理制度已不能適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，不能夠解決市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中遇到的問題，這就要求工商管理部門要不斷更新管理方法，與時(shí)俱進(jìn)，嚴(yán)格遵守工商管理的規(guī)章制度。
    在管理的過程中，要以企業(yè)的發(fā)展作為管理的前提，企業(yè)的發(fā)展是為了能夠更好地服務(wù)于人民。
    在管理中要做到具體問題具體分析，學(xué)會(huì)用科學(xué)的手段去管理，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。
    在對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理的時(shí)候，工商管理部門應(yīng)該依法行使自己的權(quán)利。
    為了避免企業(yè)中存在一些違法行為，工商管理部門應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)督力度。
    在監(jiān)督的過程中，管理部門應(yīng)該在不同企業(yè)中進(jìn)行相應(yīng)的法律宣傳工作，使企業(yè)能夠有法律意識(shí)，可以依法辦事。
    在發(fā)生問題的時(shí)候，能夠勇于承擔(dān)責(zé)任而不是逃避，讓相關(guān)人員有權(quán)責(zé)意識(shí)。
    中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要工商管理部門的引導(dǎo)。
    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)管理部門的要求也隨之提高，工商管理部門應(yīng)該好好利用職能，與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高管理水平，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)水平不斷提高。
    3.5加強(qiáng)法制環(huán)境建設(shè)。
    在我國(guó)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)電子商務(wù)高速發(fā)展的今天，逐步顯現(xiàn)出大量弊端，如網(wǎng)絡(luò)欺詐、侵權(quán)等違法行為。
    因此，必須及時(shí)完善相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)我國(guó)電子商務(wù)市場(chǎng)中存在的違法犯罪行為予以嚴(yán)厲打擊。
    第一，國(guó)家應(yīng)及時(shí)出臺(tái)該領(lǐng)域的法律法規(guī)，使其職能化;第二，對(duì)國(guó)際現(xiàn)行規(guī)則進(jìn)行參考，及時(shí)制定出臺(tái)各類規(guī)章制度。
    對(duì)工商管理單位而言，必須根據(jù)自身工作實(shí)際情況，積極主動(dòng)地參與到網(wǎng)站域名、電子身份認(rèn)證、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)行為等方面的監(jiān)督、管理工作中，為制定各類監(jiān)管制度提供寶貴意見。
    第三，按照管理有所側(cè)重原則，及時(shí)完善部門規(guī)章制度。
    3.6完善自我，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“以人為本”是資源配置的關(guān)鍵。
    為實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)管理規(guī)范化，應(yīng)確保工商管理隊(duì)伍優(yōu)質(zhì)化。
    要求工商管理單位必須以人才強(qiáng)、單位強(qiáng)作為發(fā)展原則，建立一支高效、高質(zhì)的管理隊(duì)伍。
    因網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)起步晚，工商部門此類人才儲(chǔ)備少，無法為監(jiān)管工作的有效實(shí)行提供人才保障。
    為此，針對(duì)在職人員，應(yīng)定期舉辦各類技能培訓(xùn)，提高其專業(yè)素質(zhì);于新進(jìn)人員而言，應(yīng)將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)掌握水平作為招聘資格條件的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格考核。
    只有確保工作人員都能熟練掌握電子商務(wù)知識(shí)，才能提升工作效率。
    同時(shí)，要大力發(fā)展工商管理信息化建設(shè)，健全信息技術(shù)部門。
    要求信息技術(shù)部門積極參與到網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)代化管理決策中，將其功能充分發(fā)揮出來。
    4結(jié)束語。
    綜上所述，工商管理作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要構(gòu)成成分，其不僅能夠推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，還有利于維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下，要求工商管理部門必須與現(xiàn)階段我國(guó)具體國(guó)情相結(jié)合，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，依托網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)自我快速穩(wěn)定發(fā)展。
    基于此，工商管理部門一方面要?jiǎng)?chuàng)新管理模式，加強(qiáng)工商管理職責(zé)，落實(shí)監(jiān)督;另一方面還要提高企業(yè)的公民意識(shí)，平衡企業(yè)利益與社會(huì)利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。
    參考文獻(xiàn)：
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    引言。
    不僅是理論的需要也是實(shí)踐的呼喚。
    在當(dāng)前這種背景下，較深入、系統(tǒng)地剖析企業(yè)文化的作用模式，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)文化理論研究的深入發(fā)展，讓我們的企業(yè)家和管理者準(zhǔn)確把握企業(yè)文化及其作用的本質(zhì)，提高企業(yè)文化實(shí)踐績(jī)效，進(jìn)而提高我國(guó)企業(yè)管理水平具有重要意義。
    本文的研究目的也就是要通過對(duì)企業(yè)文化作用模式的研究，以求把握企業(yè)文化的管理本質(zhì)，為企業(yè)文化戰(zhàn)略具體工作的實(shí)施理清頭緒。
    最終目的是試圖為提高企業(yè)文化實(shí)踐質(zhì)量，為解決文化實(shí)踐中存在的種種問題做出些許貢獻(xiàn)。
    一、企業(yè)文化的兩種基本模式。
    (一)靜態(tài)運(yùn)作模式。
    企業(yè)文化首先是一個(gè)逐漸形成過程，是一個(gè)從“無力文化”到“強(qiáng)勢(shì)文化”的發(fā)展過程(魯森斯，2010,第87頁)。
    這個(gè)過程從自發(fā)到自覺的過程，需要主體的創(chuàng)建努力。
    需要一系列基礎(chǔ)性的工作我們可以相對(duì)地把這個(gè)基礎(chǔ)設(shè)計(jì)和基礎(chǔ)導(dǎo)入過程這個(gè)為企業(yè)文化奠基的一系列工作稱為文化的靜態(tài)模式。
    企業(yè)文化靜態(tài)運(yùn)作模式是相對(duì)于企業(yè)文化活動(dòng)和企業(yè)文化行為而言的，是指對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)建和培育養(yǎng)成過程所做的基礎(chǔ)性工作。
    1.企業(yè)物質(zhì)文化的奠基。
    從發(fā)生學(xué)角度來說，先有企業(yè)，后有企業(yè)文化。
    企業(yè)文化不是預(yù)先設(shè)定的，它要建立在企業(yè)本身的發(fā)展基礎(chǔ)之上，與企業(yè)特征、企業(yè)事業(yè)領(lǐng)域、企業(yè)發(fā)展規(guī)模、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況緊密相連。
    不同的企業(yè)有不同的文化，這種文化差異首先是由企業(yè)性質(zhì)決定的。
    因此形成生產(chǎn)加工業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、金融業(yè)等企業(yè)及其企業(yè)文化類別。
    從廣義文化角度，任何企業(yè)實(shí)際上從誕生的那一天起就開始在形成自己的文化。
    企業(yè)物質(zhì)文化是企業(yè)文化的發(fā)源地。
    等到企業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)形成，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模發(fā)展到一定階段，文化就開始反過來成就企業(yè)。
    企業(yè)文化發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展，依存于企業(yè)命運(yùn)。
    當(dāng)一個(gè)企業(yè)倒閉的`時(shí)候，企業(yè)文化就失去依托。
    對(duì)企業(yè)文化的功能應(yīng)充分肯定但不能無限夸大。
    2.企業(yè)核心文化的提煉。
    企業(yè)精神與價(jià)值觀是企業(yè)文化品格的遺傳密碼，對(duì)它的提煉是企業(yè)核心文化的提煉，它在整個(gè)企業(yè)文化中起著支配的地位。
    要將這個(gè)在其內(nèi)部形成共識(shí)的精神滲透在企業(yè)的一切象征性客體中，這個(gè)過程是一個(gè)關(guān)鍵的過程，可視為靜態(tài)文化模式的首要內(nèi)容。
    企業(yè)精神口號(hào)可以說是企業(yè)本質(zhì)特征和優(yōu)秀品格的最高表達(dá)方式。
    但企業(yè)精神絕不是靠幾個(gè)人“設(shè)計(jì)”出來的，不是領(lǐng)導(dǎo)層或管理層一廂情愿“創(chuàng)造”出來的，它是通過企業(yè)和企業(yè)人在長(zhǎng)期的事業(yè)奮斗中、在企業(yè)所經(jīng)歷的無數(shù)成功和失敗的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中、在企業(yè)創(chuàng)造物質(zhì)或精神產(chǎn)品的追求中體驗(yàn)、思考、凝結(jié)、提煉出來的。
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    工商管理專業(yè)的論文題目篇十五
    本文研究的主要內(nèi)容是對(duì)上海親和源股份有限公司的主體項(xiàng)目――親和源老年社區(qū)做戰(zhàn)略上的分析。經(jīng)過對(duì)其深入的研究，對(duì)親和源目前的戰(zhàn)略選擇、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)方面提出亟待解決的問題，運(yùn)用戰(zhàn)略學(xué)相關(guān)理論，結(jié)合親和源實(shí)際情況，深入分析其戰(zhàn)略選擇，并最終提出改進(jìn)方案。
    第五部分對(duì)上海親和源股份有限公司發(fā)展養(yǎng)老地產(chǎn)的內(nèi)部條件和競(jìng)爭(zhēng)策略進(jìn)行了分析;。
    最后一部分提出了本研究的結(jié)論和未來我國(guó)養(yǎng)老地產(chǎn)發(fā)展的展望。
    1.2.2研究方法。
    本文采用如下研究方法：
    1.理論研究與案例分析相結(jié)合的方法。運(yùn)用相關(guān)的戰(zhàn)略管理理論，深入研究上海親和源股份有限公司所處的行業(yè)特點(diǎn)和宏觀環(huán)境，結(jié)合該公司自身的內(nèi)部條件和特點(diǎn)，為其進(jìn)一步發(fā)展設(shè)計(jì)可行的戰(zhàn)略優(yōu)化和實(shí)施方案。
    2.定量研究與定性研究相結(jié)合的方法。本文通過大量文獻(xiàn)對(duì)養(yǎng)老地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展環(huán)境、特點(diǎn)等方面進(jìn)行深入研究，同時(shí)通過統(tǒng)計(jì)公告、問卷調(diào)查等多種途徑收集大量相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)養(yǎng)老地產(chǎn)行業(yè)、上海親和源股份有限公司的內(nèi)外部環(huán)境企業(yè)等進(jìn)行分析。
    3.調(diào)查法。通過實(shí)地調(diào)研、問卷調(diào)查、訪問調(diào)查等方法，收集大量資料和數(shù)據(jù)，并通過與企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)顧客深入訪談和座談會(huì)形式獲取大量的第一手資料。
    工商管理專業(yè)的論文題目篇十六
    首先，我要感謝我的導(dǎo)師xx老師。在研一的時(shí)候，張彼南老師給我們開設(shè)了《語文教學(xué)研巧方法》這一課程。作為一名青年教師，她對(duì)待教學(xué)極其認(rèn)真負(fù)責(zé)，她每一堂課的ppt都是經(jīng)過精心設(shè)計(jì)的。
    在教學(xué)內(nèi)容方面，她講解語文教學(xué)理論的同時(shí)會(huì)結(jié)合教學(xué)案例進(jìn)行分析，她積累的教學(xué)案例讓已經(jīng)高中畢業(yè)多年的我們對(duì)中學(xué)語文教學(xué)現(xiàn)狀有了一些基本的了解。xx老師在課堂上比較幽默，給我們營(yíng)造了輕松的學(xué)習(xí)氛圍，因此深受全班同學(xué)歡迎。
    工商管理專業(yè)的論文題目篇十七
    摘要:在我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，為企業(yè)帶來了更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，企業(yè)提升工商管理水平，可以促進(jìn)自身的穩(wěn)定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)加強(qiáng)科技創(chuàng)新，既是當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的必然選擇，也有利于工商管理工作的有效開展，帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。本文闡述了科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的重要性，并結(jié)合小米公司的實(shí)例，探討了企業(yè)工商管理中加強(qiáng)科技創(chuàng)新的對(duì)策。
    關(guān)鍵詞:企業(yè)工商管理;科技創(chuàng)新;重要性。
    隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)要想搶得發(fā)展先機(jī)，需要重視科技創(chuàng)新，運(yùn)用多種措施方法，不斷提升企業(yè)的科技創(chuàng)新能力，完善內(nèi)部科技創(chuàng)新體系。企業(yè)在科技創(chuàng)新過程中，面對(duì)著出現(xiàn)的各類問題，需要及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施，發(fā)揮出科技創(chuàng)新促進(jìn)工商管理水平提升的作用。此外企業(yè)通過科技創(chuàng)新，并將成果運(yùn)用到實(shí)際生產(chǎn)中，既可以實(shí)現(xiàn)自身的進(jìn)一步發(fā)展，還能推動(dòng)著整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步。
    一、科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的重要性。
    (一)增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
    隨著國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)要想占據(jù)更多市場(chǎng)份額，需要抓好工商管理，結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際變化情況，不斷創(chuàng)新工商管理模式，同時(shí)從市場(chǎng)需求出發(fā)，盡快制定出與之相應(yīng)的管理模式。對(duì)此企業(yè)要重視科技創(chuàng)新，為自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升創(chuàng)造有利條件，通過科技創(chuàng)新，除了能夠提升產(chǎn)品的技術(shù)含量以外，還會(huì)讓自身內(nèi)部管理模式得到完善，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量的提升，有利于更好的拓展市場(chǎng)。
    (二)促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
    企業(yè)通過加強(qiáng)科技創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變工商管理模式，可以獲得更大的發(fā)展，這一點(diǎn)能夠在國(guó)內(nèi)很多有科技床的工商管理案例中得到印證，企業(yè)在科技創(chuàng)新的工商管理模式下，獲得了更大的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?？萍紕?chuàng)新對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要意義，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提，處于核心地位1。對(duì)此企業(yè)應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，加強(qiáng)科技創(chuàng)新，避免受到外界環(huán)境變化的影響，讓企業(yè)的快速發(fā)展有充足的動(dòng)力。
    (三)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。
    企業(yè)通過開展各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，主要目的是盈利，而科技創(chuàng)新能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更大利益，是企業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展的重要基礎(chǔ)。在當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷加快，以科技創(chuàng)新為基礎(chǔ)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，很多重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)及技術(shù)發(fā)明逐步轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，讓經(jīng)濟(jì)社會(huì)的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。從國(guó)內(nèi)外企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)與失敗教訓(xùn)中可知，科技創(chuàng)新能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力支持，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。
    二、企業(yè)工商管理中加強(qiáng)科技創(chuàng)新的對(duì)策。
    (一)以科技創(chuàng)新為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略思想。
    在社會(huì)發(fā)展與進(jìn)步過程中，企業(yè)要盡快轉(zhuǎn)變自己的思想，在企業(yè)工商管理過程中加大科技創(chuàng)新力度。現(xiàn)階段我國(guó)大多數(shù)企業(yè)管理者對(duì)于科技創(chuàng)新認(rèn)識(shí)不充分，在工商管理中缺乏較強(qiáng)的科技創(chuàng)新意識(shí)[2]。對(duì)此，企業(yè)管理者要盡快轉(zhuǎn)變思想觀念，以科技創(chuàng)新提升工商管理水平，要積極更新經(jīng)營(yíng)理念，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)意識(shí)。只有這樣才能充分發(fā)揮科技創(chuàng)新的作用，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠保障。
    (二)打造素質(zhì)高、能力強(qiáng)的工商管理隊(duì)伍。
    近幾年我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度很快，企業(yè)公司管理人員也要重視提升自己的能力，尤其是創(chuàng)新能力、信息化管理能力和團(tuán)結(jié)合作能力。在當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)之下，如何從整體上提升工商管理人員的素質(zhì)與能力，是企業(yè)應(yīng)該引起重視的問題3。企業(yè)要深入市場(chǎng)展開調(diào)查，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線崗位職能要求，有針對(duì)性的培養(yǎng)工商管理人員知識(shí)與技能，既要完善他們的學(xué)科理論體系，還要豐富其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，讓工商管理人員掌握更多現(xiàn)代信息技術(shù)。只有這樣企業(yè)才能培養(yǎng)出更多素質(zhì)高、能力強(qiáng)的'工商管理隊(duì)伍，為科技創(chuàng)新奠定人才基礎(chǔ)。
    三、實(shí)例分析。
    我國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，市場(chǎng)很大，企業(yè)為在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更多份額，需要真正意識(shí)到科技創(chuàng)新在工商管理中的重要性。近年來科技公司發(fā)展速度很快，秘訣就是做好了工商管理，并將科技創(chuàng)新列為了工商管理的重要內(nèi)容[4]。在銷售過程中，以某手機(jī)科技公司為例，其采取饑餓銷售模式，在同行業(yè)之中實(shí)現(xiàn)了自身的飛速發(fā)展，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)了有利地位，并逐步走向國(guó)際化，由此可見科技創(chuàng)新在工商管理中的重要性。第一，公司采取扁平化的管理方式，即相信員工具備較強(qiáng)的自制能力，知道該做什么、不該做什么，員工都有做好產(chǎn)品的愿望;第二，從組織結(jié)構(gòu)上看，公司未進(jìn)行層次分級(jí)，主要包括三級(jí)，分別是7個(gè)創(chuàng)始人、部門leader和員工。公司內(nèi)部沒有輕重之分，每個(gè)員工都非常重要，在其工作崗位上發(fā)揮著重要作用，員工之間不存在利益上的關(guān)系，通過緊密的配合完成各項(xiàng)工作。只有公司7個(gè)首席創(chuàng)始人擁有職位，其他無明確的職位，都是公司的技術(shù)工程師，沒有職位晉升，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其實(shí)際表現(xiàn)決定工資。由于員工之間沒有利益關(guān)系，員工就會(huì)更加安心的工作，不會(huì)受到工作以外事情的影響，這樣無疑工作效率很高。公司采取這種無層次分級(jí)的管理模式，能夠減少很多不必要的工作環(huán)節(jié)，極大的節(jié)省了時(shí)間。在20xx年815電商大戰(zhàn)中，公司在設(shè)計(jì)、策劃、開發(fā)以及供應(yīng)鏈等環(huán)節(jié)中，總共花費(fèi)了不到1天的時(shí)間，上線后微博轉(zhuǎn)發(fā)量很快便超過10萬次，產(chǎn)品銷售量超過20萬臺(tái)。公司在銷售與宣傳過程中，通過對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的運(yùn)用，取得了事半功倍的效果。此外，公司采取電商預(yù)定模式，實(shí)現(xiàn)了以銷定產(chǎn)，這種銷售模式獲得了極大的成功，是傳統(tǒng)零售商無法比擬的。公司之所以能夠取得如此好的銷售成績(jī)，與其利用科技創(chuàng)新的工商管理有著必然聯(lián)系。“為發(fā)燒而生”是公司手機(jī)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)理念，通過這種理念的驅(qū)使，公司獲得了巨大成功。在每款手機(jī)產(chǎn)品中，都采用了先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，并運(yùn)用了世界頂級(jí)的科技原件;第三，公司注重對(duì)產(chǎn)品成果的創(chuàng)新，這也是手機(jī)受到廣大消費(fèi)者青睞的主要原因。手機(jī)產(chǎn)品性價(jià)比很高，與社會(huì)進(jìn)步結(jié)合的非常完美，公司在工商管理中狠抓科技創(chuàng)新，同時(shí)采饑餓銷售模式，從而實(shí)現(xiàn)了自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中站穩(wěn)了腳步。公司的產(chǎn)品不直接面向大眾消費(fèi)市場(chǎng)，而是關(guān)注部分消費(fèi)群體，讓其作為廣告媒介，同時(shí)采取扁平化的管理模式，從而取得了今天的成績(jī)。通過分析公司的做法，主要是創(chuàng)新了銷售模式，充分反映了企業(yè)工商管理中科技創(chuàng)新的重要性[5]。因此，企業(yè)要想在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者占據(jù)有利地位，需要切實(shí)增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，通過科技創(chuàng)新提升公司管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。
    四、結(jié)語。
    總之，在社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展過程中，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日益白熱化，企業(yè)面臨的危機(jī)與機(jī)遇并存。企業(yè)在工商管理過程中通過加強(qiáng)科技創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，并獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。因此企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際情況，積極在工商管理中加強(qiáng)科技創(chuàng)新，將管理模式與社會(huì)發(fā)展完美結(jié)合起來，對(duì)于科技創(chuàng)新過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)，要積極分析并采取有效的應(yīng)對(duì)措施。只有這樣企業(yè)才能獲得成功，并逐步建立起適應(yīng)自身發(fā)展的工商管理模式，為自身的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
    參考文獻(xiàn):。
    [2]王冰.企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向[j].企業(yè)改革與管理，20xx(24):35.
    工商管理專業(yè)的論文題目篇十八
    一類企業(yè)想要切實(shí)提升自身綜合化管理水準(zhǔn)，就必須預(yù)先進(jìn)行專業(yè)化管理人才培養(yǎng)，而這一切條件的落實(shí)，都將以高效的工商管理培訓(xùn)作為先提。
    所以說，盡快探討完善化的企業(yè)工商管理培訓(xùn)方案，顯得尤為必要。
    二、持續(xù)強(qiáng)化對(duì)企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作的重視態(tài)度。
    第一，企業(yè)各級(jí)管理主體和員工要樹立起嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ど坦芾砼嘤?xùn)參與意識(shí)，力求透過根本層面上強(qiáng)化這部分培訓(xùn)工作實(shí)效。
    即預(yù)先督促領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮出可靠的榜樣示范作用，令他們?nèi)娑苏龑?duì)這部分管理培訓(xùn)活動(dòng)參與的理念，避免員工參與工商管理培訓(xùn)活動(dòng)期間產(chǎn)生任何懈怠厭煩心態(tài)。
    畢竟領(lǐng)導(dǎo)在這部分文化宣傳和員工激勵(lì)上的作用，是不可輕易被替代的。
    第二，不管是現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或是基層員工，都必須盡快掙脫形式理念束縛，盡量地將工商管理培訓(xùn)視為一類投資性活動(dòng)，借此強(qiáng)化企業(yè)一切員工的培訓(xùn)意識(shí)，包括責(zé)任和緊迫感等。
    這樣才好將人力資源的優(yōu)勢(shì)全面發(fā)揮出來，進(jìn)一步改善企業(yè)的綜合化管理水準(zhǔn)。
    三、全面建設(shè)完善化的培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)。
    首先，及時(shí)搭建起可靠性的工商管理師資團(tuán)隊(duì)校驗(yàn)評(píng)估體系，對(duì)于任何想要申請(qǐng)工商管理培訓(xùn)導(dǎo)師資格證的人員，務(wù)必要督促他們參與嚴(yán)格化的認(rèn)證流程，同時(shí)透過管理理論、實(shí)踐、思想政治等層面進(jìn)行審視。
    其次，對(duì)于一些已經(jīng)具備專業(yè)資格證的培訓(xùn)導(dǎo)師，則需要定期帶領(lǐng)他們參與更高等級(jí)層次的培訓(xùn)活動(dòng)，就是說令他們盡快掌握最新工商管理研究成果基礎(chǔ)上，同步貫穿融入到有關(guān)實(shí)踐活動(dòng)之中，進(jìn)一步開拓出全新且高效的工商管理培訓(xùn)方案。
    再次，進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)師資來源渠道的有機(jī)拓展，進(jìn)一步全方位吸納不同區(qū)域的高端工商管理專業(yè)人才。
    最后，激勵(lì)企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師主動(dòng)參與到具備國(guó)際級(jí)別的工商管理交流會(huì)議，其間增加見識(shí)并做到取長(zhǎng)補(bǔ)短。
    歸結(jié)來講，構(gòu)建起一類高質(zhì)素的培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)，不單單要做好上述工作，同時(shí)更要督促教師開展課題研究活動(dòng)，目的是強(qiáng)化這部分培訓(xùn)導(dǎo)師的責(zé)任意識(shí)和主觀能動(dòng)性，進(jìn)一步為企業(yè)多元化的工商管理培訓(xùn)活動(dòng)拓展，提供保障。
    四、深度改革既有培訓(xùn)模式和內(nèi)容。
    現(xiàn)代企業(yè)工商管理培訓(xùn)活動(dòng)，屬于一類層次較高且內(nèi)容繁瑣的事務(wù)，尤其是在現(xiàn)代信息技術(shù)蓬勃發(fā)展環(huán)境下，人們獲取信息的途徑愈加廣泛，同步狀況下更要求企業(yè)工商管理培訓(xùn)活動(dòng)及時(shí)融入現(xiàn)代化科技手段，即開發(fā)出多元、現(xiàn)代且科技化的培訓(xùn)模式，包括案例、討論、講座式教學(xué)法等。
    如此一來，企業(yè)一切工商管理培訓(xùn)活動(dòng)才能得到長(zhǎng)時(shí)期有效地延展，使得以往企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工商管理理論得到有機(jī)完善，促進(jìn)已學(xué)理論知識(shí)和工作實(shí)踐的融合結(jié)果。
    由此看來，工商培訓(xùn)中的理論和實(shí)踐結(jié)合，地位非常之深刻，不單單要確保實(shí)施靈活化的培訓(xùn)模式，同時(shí)更要選取富有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容。
    經(jīng)過知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過后，企業(yè)工商管理人才開始極度渴求充滿個(gè)性化的培訓(xùn)方式，其中部分管理人員傾向于鍛煉理論思辨技能，一些管理主體想要培養(yǎng)高超的管理實(shí)力，總之，參與培訓(xùn)的工商管理人員的需求充滿差異。
    所以，在培訓(xùn)活動(dòng)組織環(huán)節(jié)中必然要彰顯針對(duì)性，保證可以依照時(shí)代發(fā)展需求進(jìn)行既有培訓(xùn)模式和內(nèi)容革新，彰顯出時(shí)代和專業(yè)化特性。
    五、積極針對(duì)參與培訓(xùn)的工商管理人員進(jìn)行考核評(píng)估。
    企業(yè)在不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，更會(huì)為一些管理主體和基層員工提供外出學(xué)習(xí)的機(jī)遇，而這部分被委派出去的員工通常都是保留學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)指標(biāo)，矛盾的是卻無法明確內(nèi)部的學(xué)習(xí)任務(wù)。
    更為重要的是，當(dāng)中許多工作人員未能形成強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)，單純地當(dāng)作是外出旅游，所以說，強(qiáng)化對(duì)參與培訓(xùn)人員的考核，明顯是十分緊要的。
    至于這部分考核內(nèi)容，不單單包含理論考核，同時(shí)還有必要加入一些實(shí)踐考核項(xiàng)目，其間確保透過員工學(xué)習(xí)需求角度出發(fā)，實(shí)施多元化的考核方案并且為每個(gè)員工匹配標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)目標(biāo)。
    需要加以強(qiáng)調(diào)的是，考核參與工商管理培訓(xùn)的企業(yè)人員，還應(yīng)該凸顯出一定的啟發(fā)和針對(duì)特性，確保員工能夠積極地為考核做足準(zhǔn)備工作并且端正自身態(tài)度，最終使得這部分成員學(xué)習(xí)效果變得愈加理想，進(jìn)而更加有效地向企業(yè)提供改革發(fā)展建議，令企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)暴中屹立不倒。
    六、結(jié)語。
    綜上所述，自從我國(guó)順利加入世界經(jīng)貿(mào)組織之后，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)愈演愈烈，中任何企業(yè)想要獲得長(zhǎng)效可持續(xù)發(fā)展機(jī)遇，就必須針對(duì)自身人力資源加以科學(xué)化監(jiān)督管理。
    相比之下，工商管理人才是企業(yè)人力資源中的關(guān)鍵組成要素，其具備的職業(yè)技能，對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)化發(fā)展，有著極為可靠的指導(dǎo)性效用。
    所以，現(xiàn)代我國(guó)企業(yè)在組織工商管理培訓(xùn)活動(dòng)期間，有必要在設(shè)置完善化的激勵(lì)機(jī)制前提下，培養(yǎng)出更多數(shù)量的技能應(yīng)用型人才，最終切實(shí)提升企業(yè)的綜合化管理水準(zhǔn)。
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    工商管理專業(yè)的論文題目篇十九
    摘要]城鄉(xiāng)差距在很大程度上源于城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)的差距。目前全國(guó)農(nóng)村公共服務(wù)設(shè)施的現(xiàn)狀比較落后，公共服務(wù)的基本供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足農(nóng)民日常生產(chǎn)生活的需要。本文從農(nóng)村公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)現(xiàn)存的問題出發(fā)，分析其原因，并提出相應(yīng)的完善對(duì)策，以求實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)公共服務(wù)的均等化。
    長(zhǎng)期以來，中國(guó)的城鎮(zhèn)規(guī)劃只注重了對(duì)城市的規(guī)劃，對(duì)農(nóng)村的規(guī)劃編制比較薄弱，而對(duì)農(nóng)村公共服務(wù)設(shè)施體系的建設(shè)更是缺乏系統(tǒng)性研究與實(shí)踐，使得農(nóng)村地區(qū)的公共服務(wù)水平與城市有明顯差距。
    一、農(nóng)村公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)現(xiàn)狀及存在問題。
    目前全國(guó)農(nóng)村公共服務(wù)設(shè)施的現(xiàn)狀比較落后，公共服務(wù)的基本供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足農(nóng)民日常生產(chǎn)生活的需要。主要表現(xiàn)在以下幾方面：
    （一）農(nóng)民最基本、最急需的基本公共服務(wù)設(shè)施保障不足。
    基本公共服務(wù)的供給是縮小城鄉(xiāng)差距、改善農(nóng)村居民生存狀態(tài)和生活水平的重要途徑。但是目前農(nóng)民最關(guān)心、最基本、最急需的基本公共服務(wù)的供給建設(shè)滯后，保障不足。
    （二）農(nóng)村公共服務(wù)設(shè)施之間缺乏協(xié)調(diào)。
    農(nóng)村公共服務(wù)設(shè)施的配置大部分沒有經(jīng)過統(tǒng)一規(guī)劃，建設(shè)的隨意性比較大。不同公共服務(wù)設(shè)施過度的分散建設(shè)造成空間上的支離破碎和用地的浪費(fèi)；同類公共服務(wù)設(shè)施由于各行政主體和部門對(duì)建設(shè)的方式、時(shí)間和使用等問題意見不統(tǒng)一，造成重復(fù)建設(shè)，資源浪費(fèi)。
    （三）農(nóng)村公共服務(wù)設(shè)施供給不足。
    農(nóng)村公共服務(wù)供給總量不足，基礎(chǔ)設(shè)施比較薄弱，醫(yī)療、教育、文體設(shè)施等公共服務(wù)水平相對(duì)偏低，部分農(nóng)村居民、尤其是農(nóng)村貧困群體難以獲得基本的公共服務(wù)。另外，長(zhǎng)期以來我國(guó)城鄉(xiāng)社會(huì)保障制度處于分割狀態(tài)，農(nóng)村社會(huì)保障性項(xiàng)目建設(shè)亟待加強(qiáng)。
    （四）農(nóng)村公共服務(wù)設(shè)施配置區(qū)域不平衡。
    東部地區(qū)城鎮(zhèn)化水平高，城鎮(zhèn)較為密集，交通也較為發(fā)達(dá)，依托小城鎮(zhèn)公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)基本能滿足對(duì)鄉(xiāng)村地區(qū)的服務(wù)。但中西部地區(qū)，城鎮(zhèn)化水平低，城鎮(zhèn)較為稀疏，人均享有資源明顯匱乏。
    （五）農(nóng)村公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的問題。
    多年來，國(guó)家公共服務(wù)設(shè)施僅對(duì)城市居住區(qū)和鎮(zhèn)建設(shè)有相關(guān)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和管理要求，而關(guān)于農(nóng)村公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)方面缺項(xiàng)，沒有具體提出對(duì)農(nóng)村公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)的規(guī)劃及配置要求。
    二、造成農(nóng)村公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)現(xiàn)狀的原因。
    造成農(nóng)村公共服務(wù)供給現(xiàn)狀與城鎮(zhèn)差距之大的原因是復(fù)雜的、多方面的。
    （一）歷史原因。長(zhǎng)期以來我國(guó)存在著重城鎮(zhèn)輕農(nóng)村的思想以及由此產(chǎn)生的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，使得財(cái)政資金更多地投向城市和工業(yè)的發(fā)展，而忽略了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)和農(nóng)村公共物品的提供，缺乏城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、系統(tǒng)協(xié)調(diào)的公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃。
    （二）投資主體單一，投資不足。農(nóng)村公共服務(wù)設(shè)施屬于公共物品的范疇，在消費(fèi)上的非排它性和非競(jìng)爭(zhēng)性使得它區(qū)別于一般的私人物品。如果由私人投資會(huì)導(dǎo)致供給的缺失或消費(fèi)的閑置與不足，因而長(zhǎng)期以來農(nóng)村公共服務(wù)設(shè)施就被當(dāng)成了“福利品”，政府幾乎成了惟一的投資者。然而，政府撥款畢竟是有限的，沒有能力來承擔(dān)并供給全部的公共設(shè)施和服務(wù)。
    （三）相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)不足。對(duì)農(nóng)村公共服務(wù)設(shè)施規(guī)劃指導(dǎo)方面的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)存在欠缺，對(duì)建設(shè)農(nóng)村公共服務(wù)設(shè)施的指導(dǎo)不夠具體。相關(guān)規(guī)范的不足使得農(nóng)村在公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)中缺乏依據(jù)，對(duì)農(nóng)村公共服務(wù)設(shè)施要建什么、怎么建都不明確。
    三、城鎮(zhèn)化過程中完善農(nóng)村公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)的對(duì)策。
    由于城鄉(xiāng)的地區(qū)差異和面臨問題的不同，對(duì)于農(nóng)村地區(qū)的公共設(shè)施規(guī)劃的方法也有所差異。根據(jù)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)，推進(jìn)城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化的`要求，制定適宜農(nóng)村地區(qū)特點(diǎn)的公共服務(wù)設(shè)施規(guī)劃模式。
    （一）農(nóng)村公共服務(wù)設(shè)施規(guī)劃原則。
    1.以城帶鄉(xiāng)，統(tǒng)籌發(fā)展原則。將農(nóng)村公共服務(wù)設(shè)施規(guī)劃納入村莊規(guī)劃的一部分，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)并充分利用城市設(shè)施資源，差別配置，實(shí)現(xiàn)資源的共享和綜合利用，以實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)公共服務(wù)設(shè)施的一體化。
    2.遠(yuǎn)近兼顧原則。既要考慮近期需求，又要充分考慮到人口老齡化和城鎮(zhèn)化的長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)，適應(yīng)農(nóng)村地區(qū)未來人口分布變化。
    3.以人為本原則。從實(shí)際出發(fā)，幫助農(nóng)民改善農(nóng)村最基本、最基礎(chǔ)、最急需的公共服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目。公共服務(wù)設(shè)施布局應(yīng)與城鄉(xiāng)居民點(diǎn)布局、城鄉(xiāng)交通體系規(guī)劃相銜接，盡可能貼近農(nóng)民，生活便捷，共享方便，為創(chuàng)造良好人居環(huán)境和構(gòu)建和諧社會(huì)創(chuàng)造條件。
    4.因地制宜原則。不同類型的村莊，應(yīng)結(jié)合自身周邊的建設(shè)情況采用不同的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。
    5.集中布置原則。農(nóng)村公共服務(wù)設(shè)施應(yīng)盡量布置在村民居住相對(duì)集中的地方，同時(shí)考慮到公共服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目之間的互補(bǔ)性，應(yīng)將各類設(shè)施盡量集中布置。如文化體育設(shè)施、行政管理設(shè)施可適當(dāng)結(jié)合村的公共綠地和公共廣場(chǎng)進(jìn)行集中布置，從而形成村公共中心，也為村民的休閑、娛樂、體育鍛煉、交流等各方面的需求提供便利。
    （二）農(nóng)村公共服務(wù)設(shè)施規(guī)劃布局。
    1.對(duì)于人口密集、交通便捷的東部地區(qū)，村莊公共服務(wù)設(shè)施可結(jié)合鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）基礎(chǔ)設(shè)施配置，公共服務(wù)設(shè)施規(guī)?？蛇m度降低。
    2.人口密度較低、較為分散的西部地區(qū)，村莊可能承擔(dān)較多的服務(wù)職能，公共服務(wù)設(shè)施規(guī)?？蛇m度擴(kuò)大。
    3.村莊公共服務(wù)設(shè)施布局主要可以分為集中式和分散式兩種形式。通常村莊的人口和用地規(guī)模都較小，但需要配置的類型卻不能少，因此，為集約用地，方便實(shí)用，各類公共設(shè)施應(yīng)根據(jù)村莊總體布局，盡可能采用集中式布局，形成村莊公共活動(dòng)中心；只有不適合與其它設(shè)施合建的或者服務(wù)半徑太大的時(shí)候，才采用分散布局的方式，分散式布局應(yīng)結(jié)合村莊主要道路形成街市。
    工商管理專業(yè)的論文題目篇二十
    4、面向市場(chǎng)主體的工商管理o2o服務(wù)模式研究。
    5、淄博工商銀行中小公司客戶貸款風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
    6、工商行政管理部門治理商業(yè)賄賂的困境及對(duì)策研究。
    7、商事登記改革背景下工商行政管理職能轉(zhuǎn)變研究。
    8、個(gè)體工商戶登記管理制度研究。
    10、我國(guó)工商行政管理行政約談制度研究。
    11、黑龍江省工商行政管理系統(tǒng)行政成本調(diào)查報(bào)告。
    12、中國(guó)工商銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系的研究。
    13、工作流技術(shù)在網(wǎng)上工商管理系統(tǒng)中的應(yīng)用研究。
    14、北京市工商銀行信用卡風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控管理研究。
    15、關(guān)于完善我國(guó)工商行政管理體制的若干思考。
    16、工商行政管理與企業(yè)信用監(jiān)管。
    17、工商管理碩士(mba)教育的市場(chǎng)適應(yīng)性研究。
    19、食品安全監(jiān)管中的工商行政管理職能研究。
    20、工商銀行上海分行個(gè)人住房貸款風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
    21、中國(guó)工商銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
    23、工商行政管理職能定位研究。
    24、基于構(gòu)建服務(wù)型政府視角下服務(wù)型工商行政管理的構(gòu)建研究。
    25、地方工商行政管理體制改革研究。
    27、工商行政管理功能與作用研究。
    28、工商行政管理工作中的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避對(duì)策研究。
    29、工商銀行信息科技風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)研究。
    30、人力資本視角下本科生對(duì)工作勝任力的認(rèn)知差異性研究。
    31、工商行政管理部門職能轉(zhuǎn)變研究。
    32、工商管理部門治理商業(yè)賄賂面臨的困難及其對(duì)策。
    33、工商銀行沈陽分行信貸風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究。
    34、大連市工商管理信息化發(fā)展對(duì)策研究。
    35、云南省工商企業(yè)注冊(cè)登記管理研究。
    36、以企業(yè)法定代表人信用監(jiān)管促進(jìn)企業(yè)信用提升。
    38、基層工商行政管理部門職能轉(zhuǎn)變的現(xiàn)狀及對(duì)策研究。
    39、工商行政管理部門監(jiān)管電子商務(wù)中的消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)問題研究。
    40、民辦高職工商管理類專業(yè)校企合作模式研究。
    41、我國(guó)工商行政管理協(xié)同治理機(jī)制研究。
    43、工商銀行hd支行個(gè)人客戶關(guān)系管理研究。
    44、工商銀行寧夏分行風(fēng)電項(xiàng)目信貸風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
    45、完善大慶工商擔(dān)保公司風(fēng)險(xiǎn)管理的對(duì)策研究。
    46、工商銀行大慶分行客戶關(guān)系管理問題研究。
    47、工商銀行y分行小微企業(yè)信貸風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
    48、常德市工商銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)管理改進(jìn)研究。
    49、湖南省工商銀行票據(jù)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
    50、中國(guó)工商銀行東塘支行貸款風(fēng)險(xiǎn)管理體系改進(jìn)研究。
    工商管理專業(yè)的論文題目篇二十一
    盡管在專業(yè)文獻(xiàn)研讀的課程中，教師總會(huì)要求本科生在日常要增加對(duì)學(xué)術(shù)論文的閱讀量，這對(duì)于本科生熟悉學(xué)術(shù)論文的基本邏輯、專業(yè)術(shù)語和寫作模式頗有益處，但部分本科生卻充耳不聞、置之不理，本科生的閱讀量不足的突出表現(xiàn)之一在他們呈交的各類課外學(xué)術(shù)研究課題申報(bào)書中可見一斑，如申報(bào)書中基本上沒有文獻(xiàn)梳理與述評(píng)的部分，研究問題的提出缺乏必要的文獻(xiàn)基礎(chǔ)，研究的內(nèi)容與現(xiàn)有研究的關(guān)系沒有涉及，甚至有些申報(bào)書連要研究的問題是什么、具體研究?jī)?nèi)容是什么都模糊不清，等等。雖然有些本科生的課外閱讀量較為充分，但就閱讀的內(nèi)容來看，他們更多關(guān)注的是實(shí)用性較強(qiáng)的期刊與文獻(xiàn)，例如行業(yè)動(dòng)態(tài)、管理實(shí)踐等，而對(duì)于那些學(xué)術(shù)味道濃厚、最具學(xué)術(shù)權(quán)威性期刊以及新理論和新技術(shù)的了解卻置之甚少。就閱讀的深度而言，他們一般只會(huì)瀏覽論文的題目、摘要和關(guān)鍵詞等內(nèi)容，對(duì)于論文的具體內(nèi)容與理論基礎(chǔ)、研究方法與技術(shù)等卻基本都一一略過?？偠灾究粕拈喿x量仍較為缺乏，閱讀深度過于膚淺，而且多為短期行為，缺乏對(duì)權(quán)威文獻(xiàn)的精讀與思考。
    1.2學(xué)術(shù)論文研讀技巧缺乏，研讀能力薄弱。
    在工商管理專業(yè)文獻(xiàn)研讀的課程教學(xué)過程中，本科生常常抱怨不懂得如何檢索學(xué)術(shù)論文，而且學(xué)術(shù)論文中的專業(yè)術(shù)語繁多，內(nèi)容晦澀難懂，尤其是不少工商管理研究的前沿文獻(xiàn)屬于令不少本科生閱讀前就心生畏懼的外文資料，不同文獻(xiàn)之間的聯(lián)系與區(qū)別也難以把握，對(duì)文獻(xiàn)的發(fā)展脈絡(luò)模糊不清，這些都說明了他們尚未掌握學(xué)術(shù)論文的研讀技巧缺乏，研讀能力薄弱。究其原因，主要有以下五點(diǎn)：第一，他們沒有在認(rèn)真領(lǐng)會(huì)課堂學(xué)習(xí)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，結(jié)合圖書館的資源自選主題進(jìn)行實(shí)際操作練習(xí)，從而未能形成實(shí)用的文獻(xiàn)檢索技能;第二，他們對(duì)學(xué)術(shù)論文里提出的研究問題在現(xiàn)實(shí)中的`具體表現(xiàn)沒有感性認(rèn)識(shí)，不明白其要解釋的管理現(xiàn)象的概貌和細(xì)節(jié)，從而難以理解論文作者研究該研究問題的出發(fā)點(diǎn)與重要性;第三，他們對(duì)學(xué)術(shù)論文的基本結(jié)構(gòu)了解較少，對(duì)學(xué)術(shù)論文中各部分的作用不明確，從而難以捉住學(xué)術(shù)論文的精華部分;第四，他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善，對(duì)于眾多專業(yè)學(xué)習(xí)中核心概念和理論基礎(chǔ)把握不到位，從而難以讀懂學(xué)術(shù)論文中理論性和技術(shù)性較強(qiáng)的內(nèi)容;第五，雖然目前本科生的外語水平比以前有了較大幅度的提高，但他們往往缺乏對(duì)專業(yè)外語的系統(tǒng)學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，從而對(duì)專業(yè)詞匯以及專業(yè)文獻(xiàn)中出現(xiàn)的大段長(zhǎng)句、難句感到無所適從。
    在教學(xué)實(shí)踐過程中，教師可以通過以下三個(gè)方面的工作促進(jìn)工商管理專業(yè)本科生專業(yè)文獻(xiàn)研讀質(zhì)量的提升。
    2.1優(yōu)化課程考核評(píng)定方式，促進(jìn)本科生對(duì)專業(yè)文獻(xiàn)的研讀意識(shí)和習(xí)慣。
    目前專業(yè)文獻(xiàn)研讀課程的考核往往是形式大于實(shí)質(zhì)，其對(duì)學(xué)生研讀專業(yè)文獻(xiàn)的激勵(lì)和約束作用往往存在不足。因此，教師可以通過在教學(xué)過程中調(diào)整成績(jī)?cè)u(píng)定方式，以改變本科生對(duì)專業(yè)文獻(xiàn)研讀課程的學(xué)習(xí)意識(shí)與投入。具體而言，教師可以加大專業(yè)文獻(xiàn)研讀成果(如書面匯報(bào)、課余練習(xí)和課堂陳述等)在平時(shí)成績(jī)和期末考核中的比重，從而引導(dǎo)和激發(fā)學(xué)生形成良好的專業(yè)文獻(xiàn)研讀習(xí)慣和意識(shí)。由于大部分本科生都比較關(guān)心自己的必修課成績(jī)，因此教師在平時(shí)成績(jī)的評(píng)定上加大對(duì)學(xué)生專業(yè)文獻(xiàn)研讀成果的獎(jiǎng)勵(lì)力度既有助于激發(fā)學(xué)生研讀專業(yè)文獻(xiàn)的興趣和主動(dòng)性，也有助于培養(yǎng)學(xué)生之間的相互討論啟發(fā)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。另一方面，在期末考核中設(shè)置一些與專業(yè)文獻(xiàn)推薦清單中所列內(nèi)容直接相關(guān)的題目，并要求學(xué)生在考前復(fù)習(xí)時(shí)對(duì)這些內(nèi)容進(jìn)行有針對(duì)性的強(qiáng)化記憶和理解，促使學(xué)生在考前復(fù)習(xí)中進(jìn)一步鞏固對(duì)工商管理專業(yè)經(jīng)典論著的融會(huì)貫通，從而促進(jìn)他們?cè)趶?qiáng)化記憶和理解的基礎(chǔ)上形成專業(yè)文獻(xiàn)的研讀意識(shí)和習(xí)慣。
    為了進(jìn)一步加強(qiáng)本科生學(xué)術(shù)論文的研讀量與研讀深度，教師可以在課程中向?qū)W生提供一個(gè)工商管理專業(yè)的推薦研讀著作及論文清單，要求學(xué)生根據(jù)自己的興趣在該清單中選擇規(guī)定量或以上的著作和文獻(xiàn)，在課程學(xué)習(xí)過程中分階段研讀這些著作與論文并定期以個(gè)人作業(yè)或小組作業(yè)的形式提交研讀匯報(bào)，研讀匯報(bào)主要可包括以下內(nèi)容：研讀著作或文獻(xiàn)的研究問題、研究?jī)?nèi)容、研究方案、創(chuàng)新之處、研究方法、研究結(jié)論、理論意義與實(shí)踐價(jià)值、不足之處及其改進(jìn)。在此基礎(chǔ)上，教師需要詳細(xì)審閱這些研讀匯報(bào)并據(jù)此分析學(xué)生研讀專業(yè)文獻(xiàn)中存在的主要問題，進(jìn)而在課堂上澄清這些問題以及提供正確的研讀指引，從而有利于切實(shí)改善學(xué)生的專業(yè)文獻(xiàn)研讀深度。同時(shí)，教師也可以要求學(xué)生以小組形式形成制定選題的文獻(xiàn)綜述，文獻(xiàn)梳理與述評(píng)有助于擴(kuò)充學(xué)生的研讀面，從而進(jìn)一步增加學(xué)生的專業(yè)研讀量。
    2.3重視傳授本科生專業(yè)文獻(xiàn)的查閱和研讀技巧，培養(yǎng)他們專業(yè)文獻(xiàn)研讀能力。
    在課程教學(xué)中，教師一定要重視訓(xùn)練本科生專業(yè)文獻(xiàn)的查閱和研讀技巧，培養(yǎng)他們專業(yè)文獻(xiàn)研讀能力。教師一方面應(yīng)該將查閱專業(yè)文獻(xiàn)的基本技巧通過原理介紹、實(shí)例演示等方式傳授給學(xué)生，傳授的內(nèi)容可包括查閱途徑、查閱規(guī)則、常用文獻(xiàn)資源庫、權(quán)威期刊與出版社清單等。另一方面，教師也應(yīng)該向?qū)W生詳細(xì)地說明專業(yè)文獻(xiàn)的基本結(jié)構(gòu)和寫作模式，并通過選取工商管理權(quán)威期刊的經(jīng)典文獻(xiàn)作為例子，深入淺出地展示高質(zhì)量的專業(yè)文獻(xiàn)具有的共同特征以及判別專業(yè)文獻(xiàn)質(zhì)量高低的主要標(biāo)準(zhǔn)，由于研究方法存在多樣性(如定性研究和定量研究均有多種方法)，故在歸結(jié)工商管理專業(yè)學(xué)術(shù)論文的寫作范式時(shí)，教師除了澄清專業(yè)文獻(xiàn)的共性特征以外，還應(yīng)該重點(diǎn)向?qū)W生介紹基于不同方法形成的專業(yè)文獻(xiàn)之間的聯(lián)系與區(qū)別、優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)等，從而讓學(xué)生在研讀專業(yè)文獻(xiàn)時(shí)能夠有清晰的標(biāo)準(zhǔn)和藍(lán)本作借鑒。此外，教師通過選取工商管理外文權(quán)威期刊的經(jīng)典文獻(xiàn)作為精讀內(nèi)容讓學(xué)生以小組作業(yè)的形式進(jìn)行訓(xùn)練，引導(dǎo)各小小學(xué)生置身于專業(yè)文獻(xiàn)的寫作背景中，重點(diǎn)培養(yǎng)他們掌握專業(yè)文獻(xiàn)是如何提煉研究問題、如何進(jìn)行概念界定和理論建構(gòu)、常用的研究方法有哪些以及如何運(yùn)用它們、研究結(jié)論與研究?jī)r(jià)值如何形成、如何從文獻(xiàn)中發(fā)掘出與研究領(lǐng)域相關(guān)的線索等關(guān)鍵研讀問題的知識(shí)和技巧，促進(jìn)學(xué)生形成專業(yè)文獻(xiàn)研讀的邏輯思維和能力模式。
    工商管理專業(yè)的論文題目篇二十二
    1.企業(yè)文化模式研究.
    2.企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究.
    3.企業(yè)智力醬研究.
    4.品牌延伸的問題與對(duì)策.
    5.入世后黑色家電的產(chǎn)業(yè)分析與企業(yè)對(duì)策.
    6.關(guān)于推選股票期權(quán)制若干問題的探討.
    7.企業(yè)如何應(yīng)對(duì)“入世”的機(jī)遇和挑戰(zhàn).
    8.多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的全方位思考.
    9.關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略問題的研究.
    10.完善我國(guó)上市公司的公司治理結(jié)構(gòu).
    工商管理專業(yè)的論文題目篇二十三
    摘要：電子商務(wù)和市場(chǎng)營(yíng)銷均是工商管理學(xué)學(xué)科理論體系中的重要概念，作為高中生，我將圍繞工商管理學(xué)中的電子商務(wù)與市場(chǎng)營(yíng)銷問題，選取兩個(gè)具體方面展開了簡(jiǎn)要的論述分析。
    關(guān)鍵詞：工商管理;電子商務(wù);市場(chǎng)營(yíng)銷;相互關(guān)系。
    隨著我國(guó)現(xiàn)代國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)建設(shè)事業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定推進(jìn)以及現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展進(jìn)步，我國(guó)現(xiàn)代電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)逐步進(jìn)入了快速有序的歷史發(fā)展階段，為中國(guó)現(xiàn)代商業(yè)的發(fā)展開創(chuàng)了全新的歷史紀(jì)元，有效保障和提升了我國(guó)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展事業(yè)，與世界經(jīng)濟(jì)整體建設(shè)發(fā)展水平之間的相互對(duì)接水平。
    有鑒于此，本文將會(huì)圍繞工商管理學(xué)中的電子商務(wù)與市場(chǎng)營(yíng)銷展開簡(jiǎn)要闡述。
    通過查閱相關(guān)學(xué)術(shù)研究資料可知，與傳統(tǒng)化商務(wù)交易實(shí)踐模式相比，電子商務(wù)具備顯著差異。
    不需要實(shí)施面對(duì)面的交易信息要素商討交換行為，其往往只需要借由現(xiàn)代通訊信息媒介，即可實(shí)現(xiàn)對(duì)商品要素或是服務(wù)要素交易信息的交流溝通，從而在具體開展的商務(wù)行為過程中，充分?jǐn)[脫了時(shí)間要素和空間要素的束縛特征，繼而有效提升了我國(guó)現(xiàn)代商務(wù)領(lǐng)域在發(fā)展路徑層次的靈活性和有效性實(shí)現(xiàn)水平。
    從具象化商務(wù)貿(mào)易實(shí)踐活動(dòng)的開展路徑角度展開分析，通常將電子商務(wù)的基本概念劃分為兩個(gè)基本表現(xiàn)層次:第一，簡(jiǎn)單形式的電子商務(wù)交易模式，形如由單一賣方主體與單一買方主體基于之前開展的商務(wù)信息交流溝通行為而具體形成的電子化交易合同文本。
    第二，具備全面性業(yè)務(wù)表現(xiàn)特征的電子商務(wù)交易業(yè)務(wù)形式，通常表現(xiàn)為借助現(xiàn)代移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)信息傳輸與交換應(yīng)用平臺(tái)開展的，全面化的電子商務(wù)交易行為，其中涉及了商務(wù)交易流程、資金傳遞鏈條以及物流運(yùn)輸業(yè)務(wù)實(shí)踐鏈條等多個(gè)具體方面。
    在我國(guó)現(xiàn)代電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定有序的歷史發(fā)展背景之下，我國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)踐領(lǐng)域也逐步形成了一系列全新的發(fā)展特點(diǎn)，特別是在網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)營(yíng)銷，以及傳統(tǒng)市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)合發(fā)展的歷史背景之下，我國(guó)現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷事業(yè)逐步進(jìn)入了全新的歷史發(fā)展階段，獲取了一系列全新的歷史發(fā)展成果。
    近年來，隨著現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)和信息應(yīng)用技術(shù)在我國(guó)現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷事業(yè)領(lǐng)域的充分引入運(yùn)用，電子化市場(chǎng)營(yíng)銷正在逐步發(fā)展演化成為我國(guó)現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷事業(yè)發(fā)展路徑中的生力軍，其在具體化業(yè)務(wù)交易流程開展過程中所發(fā)揮的宣傳導(dǎo)向影響作用，為我國(guó)現(xiàn)代國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)建設(shè)事業(yè)的順暢有序推進(jìn)，發(fā)揮了不容忽視的實(shí)踐影響作用。
    所謂市場(chǎng)營(yíng)銷，我認(rèn)為其實(shí)質(zhì)是獨(dú)立企業(yè)借由對(duì)自身組織具備的各類可控因素開展的調(diào)整和控制，針對(duì)性開展自身生產(chǎn)的產(chǎn)品要素，或者是對(duì)外提供的勞動(dòng)服務(wù)要素的市場(chǎng)性宣傳推廣，以及市場(chǎng)銷售實(shí)踐過程。
    從這一角度展開分析，電子商務(wù)市場(chǎng)-交易模式的形成和發(fā)展，顯著影響和改變了我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)在開展電子營(yíng)銷業(yè)務(wù)實(shí)踐環(huán)節(jié)過程中面對(duì)的外部環(huán)境，在企業(yè)實(shí)際開展的市場(chǎng)營(yíng)銷交易模式和交易渠道層面均注入了深刻的變革力量。
    二、工商管理學(xué)中電子商務(wù)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的管理效應(yīng)分析。
    第一，電子商務(wù)發(fā)展為現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)流程的順利實(shí)施，創(chuàng)造和提供了充足的便利條件。
    在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式的市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)踐活動(dòng)具體開展過程中，由于營(yíng)銷人員在具體的業(yè)務(wù)實(shí)踐過程中本身需要經(jīng)歷較多數(shù)量的業(yè)務(wù)實(shí)踐環(huán)節(jié)，因而需要投入較大數(shù)量規(guī)模的人力資源要素，以及物資資源要素。
    確保實(shí)際開展的商務(wù)交易環(huán)節(jié)能夠在高效有序的狀態(tài)之下順利完成。
    第二，現(xiàn)代電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)的順暢有序發(fā)展，有效拓寬了我國(guó)現(xiàn)有企業(yè)的綜合性業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)踐空間，在電子商務(wù)業(yè)務(wù)模式快速有序發(fā)展的歷史背景之下，我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的實(shí)踐空間范圍將會(huì)產(chǎn)生程度顯著的逐年擴(kuò)大趨勢(shì)，甚至獲取進(jìn)入世界市場(chǎng)開展相關(guān)交易實(shí)踐行為的可能性。
    三、結(jié)語。
    針對(duì)工商管理學(xué)中的電子商務(wù)與市場(chǎng)營(yíng)銷問題，本文具體選取工商管理學(xué)中的電子商務(wù)與市場(chǎng)營(yíng)銷基礎(chǔ)理論概述以及工商管理學(xué)中電子商務(wù)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的管理效應(yīng)兩個(gè)具體方面展開了簡(jiǎn)要的論述分析，做好電子商務(wù)和市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)概念的理解分析，是學(xué)好工商管理學(xué)的基礎(chǔ)前提條件。
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    工商管理專業(yè)的論文題目篇二十四
    考生姓名：李陽。
    專業(yè)：工商企業(yè)管理。
    準(zhǔn)考證號(hào)：014411110643。
    指導(dǎo)老師：王老師。
    通訊地址：湖北武漢民政職業(yè)學(xué)院。
    郵政編碼:430071。
    聯(lián)系方式：13163278875。
    日期：20**年1月8日
    中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)自考辦。
    本人聲明：
    我聲明,本論文及其設(shè)計(jì)工作是由本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下獨(dú)立。
    完成的,在完成論文時(shí)所用的一切資料均已在參考文獻(xiàn)中列出。
    本人簽字：李陽。
    20**年1月8日。
    目錄。
    摘要。
    本文以為，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是起長(zhǎng)足發(fā)展提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)總體的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的、全局的戰(zhàn)略規(guī)劃。其戰(zhàn)略的實(shí)施需要相應(yīng)的管理體制配套實(shí)行。因此，中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與管理體制對(duì)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高有著至關(guān)重要的作用。戰(zhàn)略思想致始至終都統(tǒng)籌著企業(yè)的發(fā)展方向。
    企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)未來發(fā)展是一種整體謀劃，決定著企業(yè)的發(fā)展方向，涉及企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系、企業(yè)使命的確定、企業(yè)目標(biāo)的建立、基本發(fā)展方針和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的制定等。在環(huán)境日益復(fù)雜多變的今天，面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，不管是否要做出書面的戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)戰(zhàn)略不再是可有可無的，并且還需要進(jìn)行充分的論證和在企業(yè)內(nèi)部取得統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。企業(yè)戰(zhàn)略管理是一個(gè)重要的方面，我們把企業(yè)管理問題視為一個(gè)系統(tǒng)來看待。這就意味著，我們不僅要面對(duì)現(xiàn)代管理理論所關(guān)注的戰(zhàn)略、文化等問題，也要面對(duì)傳統(tǒng)管理理論所論及的人、財(cái)、物運(yùn)用效率等問題。后者不會(huì)因?yàn)榍罢叩某霈F(xiàn)而消失，只是退為相對(duì)次要的.地位。需要指出的是，這種“退位”并不是絕對(duì)和永久性的，對(duì)于一個(gè)特定企業(yè)而言，在一定的條件下，次要矛盾完全有可能轉(zhuǎn)化為主要矛盾。因此，只有把它們納入到一個(gè)同樣的框架之下來管理，才能更好地把握問題的動(dòng)態(tài)和統(tǒng)領(lǐng)問題的全局。
    關(guān)鍵詞：中小企業(yè);發(fā)展戰(zhàn)略;管理體制。
    前言。
    中小企業(yè)發(fā)展對(duì)一個(gè)國(guó)家的就業(yè)、稅收以及城市的全面發(fā)展至關(guān)重要，中小企業(yè)對(duì)于城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率達(dá)到80%-90%，對(duì)于緩解就業(yè)壓力起到了至關(guān)重要的作用。但是我國(guó)中小企業(yè)經(jīng)歷了全球范圍的金融危機(jī)，以及通貨膨脹，再加上自身的資金匱乏，管理能力等因素導(dǎo)致了中小企業(yè)大批倒閉，即便是現(xiàn)在生存的中小企業(yè)，也是面臨著前所未有的風(fēng)險(xiǎn)壓力，所以在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下研究日和通過戰(zhàn)略調(diào)整來促使中小企業(yè)健康發(fā)展成為一個(gè)氶待解決的問題。
    中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有十分重要的地位。目前，全國(guó)工商注冊(cè)登記的中小企業(yè)占全部注冊(cè)企業(yè)總數(shù)的99%。中小企業(yè)工業(yè)產(chǎn)值、銷售收入、實(shí)現(xiàn)利稅分別占總量的60%、57%、40%;流通領(lǐng)域中小企業(yè)占全國(guó)零售網(wǎng)點(diǎn)的90%以上。中小企業(yè)大約提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)。近幾年來的出口總額中，有60%以上是中小企業(yè)提供的。中小企業(yè)已完成拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)的新增長(zhǎng)點(diǎn)，在90年代以來的經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)中，工業(yè)新增長(zhǎng)產(chǎn)值達(dá)76%來自中小企業(yè)。中小企業(yè)是緩解就業(yè)壓力保持社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)力量。中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)及管理成本低，市場(chǎng)應(yīng)變能力強(qiáng)，就業(yè)彈性高，具有大企業(yè)無可比擬的優(yōu)勢(shì)?？萍夹椭行∑髽I(yè)蓬勃發(fā)展，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)進(jìn)步的不竭動(dòng)力。近年來，科技型中小企業(yè)悄然興起并迅速發(fā)展，成為技術(shù)進(jìn)步中最活躍的創(chuàng)新主體。中小企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的微觀基礎(chǔ)，是深化改革的主要推動(dòng)力量。中小企業(yè)大多數(shù)從事第三產(chǎn)業(yè)，貼近市場(chǎng)，貼近用戶，活躍在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的領(lǐng)域，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體和市場(chǎng)體制的微觀基礎(chǔ)。