人們常常會(huì)試圖去理解和解讀自己的情感體驗(yàn)，以便更好地應(yīng)對(duì)和處理各種情感需求?？偨Y(jié)應(yīng)該注重邏輯性和系統(tǒng)性，做到有始有終?？偨Y(jié)范文包含了優(yōu)秀的總結(jié)案例，從不同角度和層面給出了總結(jié)的重點(diǎn)和要點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇一
對(duì)于大部分沒有獲得過獎(jiǎng)學(xué)金的同學(xué)來說，簡(jiǎn)歷中“獲獎(jiǎng)情況”一欄是最讓人頭疼的，那么如何讓自己的簡(jiǎn)歷更有吸引力呢?接下來我將分享我自己的簡(jiǎn)歷寫作經(jīng)驗(yàn)。
在簡(jiǎn)歷中描寫?yīng)剟?lì)情況時(shí)，應(yīng)特別注意強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別及特殊性。因?yàn)閔r收到的學(xué)生簡(jiǎn)歷中，幾乎每份簡(jiǎn)歷上都會(huì)有這樣或那樣的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀干部等等，hr都司空見慣了，所以僅僅列出獎(jiǎng)勵(lì)名稱是沒有意義的，最好能夠?qū)⑺@獎(jiǎng)勵(lì)的難度以數(shù)字或者獲獎(jiǎng)范圍表示出來，讓hr明白所獲獎(jiǎng)勵(lì)的含金量，從而增加簡(jiǎn)歷通過篩選的概率。
大部分人看到我獲得過“國(guó)家二等獎(jiǎng)學(xué)金”，總是認(rèn)為我成績(jī)很好。如果我說我的成績(jī)非常一般，可能有的同學(xué)就認(rèn)為我是謙虛或者矯情。其實(shí)不然。我的成績(jī)真的非常一般。
如果仔細(xì)觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，我這里沒有校級(jí)的獎(jiǎng)學(xué)金。這就是因?yàn)槲页煽?jī)一般，學(xué)校的獎(jiǎng)學(xué)金僅僅獲得過一次二等獎(jiǎng)。而且這里二等獎(jiǎng)，僅相當(dāng)于其他學(xué)校的三等獎(jiǎng)，因?yàn)槲覀儗W(xué)校有個(gè)特等獎(jiǎng)相當(dāng)于一等獎(jiǎng)，而三等獎(jiǎng)就類似于鼓勵(lì)獎(jiǎng)了，沒有獎(jiǎng)勵(lì)證書了。一個(gè)好的班級(jí)，有時(shí)候接近一半人能拿二等獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)學(xué)金。可見二等獎(jiǎng)?wù)娴姆至枯p的可以了。
我之所以能獲得國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金，一方面是因?yàn)榧彝ヘ毨У脑?，另一方面，是因?yàn)槲以谛Ｅ鄡?yōu)班學(xué)習(xí)的原因，課程比較多比較難，學(xué)習(xí)比較苦。(注：其實(shí)能進(jìn)培優(yōu)班也不是憑真本事，當(dāng)時(shí)能否進(jìn)入培優(yōu)班以高考成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，我是山東的，高考成績(jī)本來就高。后來學(xué)校發(fā)現(xiàn)這種不合理，就改為統(tǒng)一考試選拔了。我總是那么幸運(yùn)，幸運(yùn)的我都不好意思了，哈哈)。
正是因?yàn)槲覍W(xué)校的獎(jiǎng)學(xué)金很一般，就想重點(diǎn)突出“國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金”，但是如何突出?這費(fèi)了我很多很多的心思。剛開始怎么想也想不出好方法，后來在網(wǎng)上填寫網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷模板中，把獲獎(jiǎng)分成了“國(guó)家級(jí)，省級(jí)，校級(jí)”等等，我當(dāng)時(shí)靈感一閃，就應(yīng)用到我的簡(jiǎn)歷里來了。雖然我這里，沒有省級(jí)，直接從“國(guó)家級(jí)”跳到“校級(jí)”，落差很大。但是真的，一般人都不會(huì)在意不會(huì)關(guān)注這點(diǎn)的，因?yàn)橐话闳说哪抗舛悸湓诹恕皣?guó)家獎(jiǎng)學(xué)金”上了。也為了避免引起別人的疑惑，“校級(jí)”里面就沒有寫上我那僅有一次的“二等獎(jiǎng)學(xué)金”了。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇二
一般而言，實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)從最近的一段開始寫起，越近的越有代表性，也越有參考價(jià)值。用人單位看你現(xiàn)在做的什么，思考總結(jié)了哪些東西，和以前做過什么來判斷你是否能勝任我們單位的要求。
研究生的項(xiàng)目經(jīng)歷比較豐富，可以按項(xiàng)目逐一介紹，介紹時(shí)要把本人在該項(xiàng)目中的角色，承擔(dān)的具體工作，工作的結(jié)果描述清楚，尤其是跟你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作部分。
本科生沒什么項(xiàng)目經(jīng)歷，寫什么呢?有的學(xué)生會(huì)把課程設(shè)計(jì)、課程小實(shí)驗(yàn)的經(jīng)歷羅列進(jìn)去，其實(shí)作用并不大，因?yàn)榇祟惤?jīng)歷是同專業(yè)同班同學(xué)都有的經(jīng)歷，說明不了你的差異或優(yōu)勢(shì)。本人的小制作或者參加某類比賽的經(jīng)歷可以充實(shí)到這部分來，某些方面你有獨(dú)到的興趣和動(dòng)手能力，這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學(xué)的不同之處，體現(xiàn)出你的`特點(diǎn)，沒有這些經(jīng)歷的，可以把準(zhǔn)備進(jìn)行的畢業(yè)設(shè)計(jì)做比較詳細(xì)的介紹。
一般來講，描述實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)的要素主要有以下幾點(diǎn)：
實(shí)習(xí)/工作時(shí)間，也就是每段工作的長(zhǎng)度;。
實(shí)習(xí)/工作單位名稱，職位。
實(shí)習(xí)/工作職責(zé)，做什么要描述清楚。
個(gè)人業(yè)績(jī)/個(gè)人優(yōu)勢(shì)/長(zhǎng)處，這是你區(qū)別于其他應(yīng)聘者的地方。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇三
信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會(huì)給彼此帶來時(shí)間、精力的浪費(fèi)，求職者很可能因此對(duì)企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識(shí)的予以過濾。為幫助雙方之間的信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對(duì)策，如104人力銀行就為求才企業(yè)設(shè)置了主動(dòng)提醒功能：收到的簡(jiǎn)歷是否已認(rèn)真過目，找到合適人選后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉招聘欄目等。
一份簡(jiǎn)歷包打天下：簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對(duì)性———不同的職位對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特質(zhì)和愛好特長(zhǎng)等方面的要求不同，應(yīng)該有意識(shí)的突出重點(diǎn)。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡(jiǎn)歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡(jiǎn)歷更受關(guān)注。
不刷新簡(jiǎn)歷：很多招聘網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡(jiǎn)歷自然會(huì)排位靠前，更能引起hr的注意力。104人力銀行還會(huì)提供一個(gè)按簡(jiǎn)歷刷新時(shí)間進(jìn)行搜索的功能，很顯然，大多hr在下載簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì)利用這項(xiàng)功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡(jiǎn)歷過濾掉———因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)待簡(jiǎn)歷如此馬虎的人，誰能保證他會(huì)對(duì)工作認(rèn)真，更何況簡(jiǎn)歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。
不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會(huì)結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些實(shí)用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊、可向hr信箱直投簡(jiǎn)歷的主動(dòng)應(yīng)聘功能、針對(duì)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)證服務(wù)的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認(rèn)識(shí)并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。
除了做到不出錯(cuò)外，如何在簡(jiǎn)歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認(rèn)為，找工作對(duì)于個(gè)人而言非常重要，所以應(yīng)保持積極主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)的態(tài)度，并善于利用一切可資利用的資源。
求職信：假設(shè)你在104人力銀行看到一個(gè)職位，僅僅將簡(jiǎn)歷上傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。104人力銀行還會(huì)為求職者提供“求職信”功能，便于體現(xiàn)自己特色化的東西，快速實(shí)現(xiàn)差異化。需要提醒的是，雖然網(wǎng)上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因?yàn)榍艘幻娴拇蟊娀舐毿盘硬怀鰄r的“火眼金睛”，正確的做法應(yīng)該是消化其架構(gòu)后，把自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。
主動(dòng)應(yīng)聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)hr的信箱，增加被企業(yè)hr關(guān)注到的`幾率。
此外，如果簡(jiǎn)歷投遞一段時(shí)間后還是沒有得到回復(fù)，求職者也可以嘗試給hr打電話，做一個(gè)簡(jiǎn)單的詢問和介紹，讓hr切實(shí)感受到你的用心和積極主動(dòng)。但陳先生同時(shí)提醒到，主動(dòng)詢問時(shí)一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙hr正常工作的情況下進(jìn)行，否則只會(huì)畫蛇添足，適得其反。
添加創(chuàng)造力：如別人都用文字作冗長(zhǎng)描述時(shí)，你可以用ppt、網(wǎng)頁(yè)等個(gè)性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等，但要注意表現(xiàn)形式應(yīng)與自己的求職意向相契合，能為自己的簡(jiǎn)歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇四
“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”要在短時(shí)間內(nèi)打動(dòng)招聘者，自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此，在描述工作內(nèi)容的時(shí)候建議采用以下原則：
1、用“點(diǎn)句”（bulletpoint），避免用大段文字。
2、在同一公司的業(yè)績(jī)中，不必拘泥于時(shí)間順序，應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。
3、工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。比如，“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手部分40%的工作”更讓人信服。
4、主要職責(zé)與主要成就，誰先誰后？有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面，因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級(jí)工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作；若是較高級(jí)或開創(chuàng)性較強(qiáng)的'工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績(jī)。所以不能一概而論斷定誰先誰后。
5、點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以3—5句為佳，最多不超過8句。
6、點(diǎn)句不必學(xué)習(xí)英文簡(jiǎn)歷以動(dòng)詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領(lǐng)銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼，因?yàn)殡p方都有共識(shí)：簡(jiǎn)歷上的工作都是你做的，你不會(huì)辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇五
第一、用“點(diǎn)句”，避免用大段文字。但也不能過于簡(jiǎn)單，只有“7月在xx公司實(shí)習(xí)”這樣蜻蜓點(diǎn)水的介紹，要有具體內(nèi)容，要讓招聘經(jīng)理知道你擔(dān)任什么職位，從事什么工作，取得哪些成績(jī)。點(diǎn)句長(zhǎng)度以一句為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以3—5句為佳。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼因?yàn)殡p方都有認(rèn)識(shí)，簡(jiǎn)歷上的工作都是你做的。
第二、在同一公司的業(yè)績(jī)中，不必拘泥于時(shí)間順序，應(yīng)按照“重要優(yōu)先”的原則，把最重要的成績(jī)寫在前面，關(guān)鍵是使招聘經(jīng)理在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)你的最大賣點(diǎn)。否則，第一件事情如果不夠分量，很可能給招聘經(jīng)理留下這樣的第一印象：你在實(shí)習(xí)期間沒有努力工作，你的工作能力很差，你在公司的工作無足輕中。此時(shí)不論下面寫得多精彩，招聘經(jīng)理也先入為主地懶得往下看，金子就這樣被自己沒在沙堆里了。
第三、工作成績(jī)要具體化、數(shù)字化，避免使用許多、大量、一些這樣的模糊詞匯，盡量使用具體的數(shù)字，到底組織多少人，完成多少工作量。比如，“每天參與打印大量外貿(mào)單證”，應(yīng)寫成“每天打印40%的外貿(mào)單證”，再比如，“組織業(yè)余黨校學(xué)員參觀中共“一大”會(huì)址，應(yīng)寫成“組織業(yè)余黨校30名學(xué)員參觀中共“一大”會(huì)址，這樣使人看了信服。
更多中文簡(jiǎn)歷寫作請(qǐng)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇六
*名字要擺在最醒目的位置，加粗，二號(hào)字。
*寫上最主要的聯(lián)系方式即可，包括手機(jī)號(hào)碼、email、住址。
*要突顯你的職業(yè)化！
-email。
@使用gmail,yahoo,hotmail等郵箱，推薦gmail.
@用戶名盡量是你的中文名或英文名，@....
-電話。
@固定電話一定不能忘了加區(qū)號(hào)。
@住址無需過于詳細(xì)，但是郵政編碼一定要有。
@不要貼照片。
2.教育背景。
*突出中山大學(xué)雙學(xué)位的背景。
*日期無需加粗，但“中山大學(xué)”一定要加粗
*如果學(xué)習(xí)成績(jī)好，一定要把gpa寫上；但3.0以下建議不要寫。
-gpa的計(jì)算方法。
*如果不是為了充實(shí)頁(yè)面，不要羅列課程。即使羅列也要盡量與你應(yīng)聘職位相關(guān)的。
*如果曾參加大企業(yè)的培訓(xùn)，如微軟、ibm等，不妨寫上。
*如果有副修也寫上——數(shù)量給人強(qiáng)勢(shì)的感覺。
*如果有交換生的經(jīng)歷，尤其是出國(guó)交換生，一定要寫上。
3.工作經(jīng)歷與校園活動(dòng)。
*作為簡(jiǎn)歷中最重要的部分，該如何寫？
*核心技巧——塑造出獨(dú)一無二的你。
a、準(zhǔn)備材料。
step1:自我評(píng)估——你的特長(zhǎng)在哪？企業(yè)需要怎樣的人？
*領(lǐng)導(dǎo)能力。
*團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
*溝通能力。
*分析能力。
*創(chuàng)造能力。
*快速學(xué)習(xí)能力。
*商業(yè)嗅覺。
*激勵(lì)他人的能力。
*problem-solvingoriened。
step2:選出3－5個(gè)你的特長(zhǎng)，并簡(jiǎn)要列出事例。
step3:列出最能滿足你個(gè)人成就感的十大成就——可以是連別人都沒有注意的成就。
*你用到了哪些特別的知識(shí)和技能？
*它與你以上哪一點(diǎn)特長(zhǎng)相符？
*這段經(jīng)歷的與眾不同在哪里？
*哪些細(xì)節(jié)令你記憶猶新？
*如果，你眼前只有三四個(gè)成就…。
*慢慢回想，慢慢積累，被遺忘的成就會(huì)在不經(jīng)意間閃現(xiàn)。
step4:要顯示你的“?！?，請(qǐng)你描述whenyou…。
*利用事實(shí)和數(shù)據(jù)爭(zhēng)取別人對(duì)你觀點(diǎn)的'支持。
*發(fā)現(xiàn)組織所面臨的問題并制定解決方案。
*使其他人對(duì)一件你認(rèn)為非常重要的事情感興趣，并說服他們按照你說的去做。
*調(diào)和團(tuán)體內(nèi)部矛盾。
*展示創(chuàng)造能力。
*當(dāng)你進(jìn)行以上四步時(shí)，時(shí)刻考慮著：
-哪種職位會(huì)看中你正在寫的。
-哪個(gè)細(xì)節(jié)可以用到簡(jiǎn)歷中去。
-有些細(xì)節(jié)即使不能用到簡(jiǎn)歷中，必定可以用在附信及面試中。
*完成以上4步后，你已完成了材料的準(zhǔn)備。
*如何選擇材料？
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇七
*名字要擺在最醒目的位置，加粗，二號(hào)字。
*寫上最主要的聯(lián)系方式即可，包括手機(jī)號(hào)碼、email、住址。
*要突顯你的職業(yè)化！
-email。
@使用gmail,yahoo,hotmail等郵箱，推薦gmail.
@用戶名盡量是你的中文名或英文名，@....
-電話。
@固定電話一定不能忘了加區(qū)號(hào)。
@住址無需過于詳細(xì)，但是郵政編碼一定要有。
@不要貼照片。
2.教育背景。
*突出中山大學(xué)雙學(xué)位的背景。
*日期無需加粗，但“中山大學(xué)”一定要加粗
*如果學(xué)習(xí)成績(jī)好，一定要把gpa寫上；但3.0以下建議不要寫。
-gpa的計(jì)算方法。
*如果不是為了充實(shí)頁(yè)面，不要羅列課程。即使羅列也要盡量與你應(yīng)聘職位相關(guān)的。
*如果曾參加大企業(yè)的培訓(xùn)，如微軟、ibm等，不妨寫上。
*如果有副修也寫上——數(shù)量給人強(qiáng)勢(shì)的感覺。
*如果有交換生的經(jīng)歷，尤其是出國(guó)交換生，一定要寫上。
3.工作經(jīng)歷與校園活動(dòng)。
*作為簡(jiǎn)歷中最重要的部分，該如何寫？
*核心技巧——塑造出獨(dú)一無二的你。
a、準(zhǔn)備材料。
step1:自我評(píng)估——你的特長(zhǎng)在哪？企業(yè)需要怎樣的人？
*領(lǐng)導(dǎo)能力。
*團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
*溝通能力。
*分析能力。
*創(chuàng)造能力。
*快速學(xué)習(xí)能力。
*商業(yè)嗅覺。
*激勵(lì)他人的能力。
*problem-solvingoriened。
step2:選出3－5個(gè)你的特長(zhǎng)，并簡(jiǎn)要列出事例。
step3:列出最能滿足你個(gè)人成就感的十大成就——可以是連別人都沒有注意的成就。
*你用到了哪些特別的知識(shí)和技能？
*它與你以上哪一點(diǎn)特長(zhǎng)相符？
*這段經(jīng)歷的與眾不同在哪里？
*哪些細(xì)節(jié)令你記憶猶新？
*如果，你眼前只有三四個(gè)成就…。
*慢慢回想，慢慢積累，被遺忘的成就會(huì)在不經(jīng)意間閃現(xiàn)。
step4:要顯示你的“牛”，請(qǐng)你描述whenyou…。
*利用事實(shí)和數(shù)據(jù)爭(zhēng)取別人對(duì)你觀點(diǎn)的'支持。
*發(fā)現(xiàn)組織所面臨的問題并制定解決方案。
*使其他人對(duì)一件你認(rèn)為非常重要的事情感興趣，并說服他們按照你說的去做。
*調(diào)和團(tuán)體內(nèi)部矛盾。
*展示創(chuàng)造能力。
*當(dāng)你進(jìn)行以上四步時(shí)，時(shí)刻考慮著：
-哪種職位會(huì)看中你正在寫的。
-哪個(gè)細(xì)節(jié)可以用到簡(jiǎn)歷中去。
-有些細(xì)節(jié)即使不能用到簡(jiǎn)歷中，必定可以用在附信及面試中。
*完成以上4步后，你已完成了材料的準(zhǔn)備。
*如何選擇材料？
b、選擇材料。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇八
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上用人單位最想看得到的就是人才所具有的技能，一般來說技能范圍兩種，一種是想英語水平、計(jì)算機(jī)能力這種硬技能，另一種則就是軟技能。在一份簡(jiǎn)歷上能夠充分體現(xiàn)個(gè)人的技能則就是一份有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而內(nèi)涵鑄就價(jià)值，也是職場(chǎng)的風(fēng)向標(biāo)之一。因此，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，技能的體現(xiàn)很重要。
1)，團(tuán)結(jié)合作能力。
普通職位的招聘，求職者所應(yīng)聘的職位一般都是普通的職位，而在普通的職位上，人才首先就要具有一定的團(tuán)結(jié)合作能力。有招聘需求的用人單位，在企業(yè)單位中必然會(huì)有多名員工，企業(yè)的利益獲得就必然需要通過員工的合作發(fā)展。
2)，溝通能力。
不管是求職者應(yīng)聘的是哪個(gè)職位，其溝通能力都非常重要。溝通能力不僅是表現(xiàn)在與上級(jí)的交流方面，也體現(xiàn)在與平級(jí)同事以及與下級(jí)員工的交流方面，在工作單位，工作的完成首先就建立在溝通方面。
3)，創(chuàng)新能力。
創(chuàng)新能力也是對(duì)人才基本能力的要求，現(xiàn)在很多企業(yè)的發(fā)展都非常需要有創(chuàng)新能力的人才。而求職者者如果具有較好創(chuàng)新能力，能夠體現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，則必然也具有很大的優(yōu)勢(shì)。
4)，組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
組織領(lǐng)導(dǎo)能力也是求職者可以寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的軟技能，特別是應(yīng)聘一些管理層的職位時(shí)，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力也一大優(yōu)勢(shì)。
內(nèi)容外觀語言簡(jiǎn)歷三要素缺一不可。
有步驟的求職一來可以讓求職者能夠更好的做出準(zhǔn)備，從而在求職中不在盲目，另外，求職按步驟來也更能節(jié)省時(shí)間。在求職三部曲中，簡(jiǎn)歷的制作最為關(guān)鍵，個(gè)人簡(jiǎn)歷相當(dāng)于是求職的敲門磚，能不能順利的求職成功就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的增么樣。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫的好，就能夠順利的獲得面試機(jī)會(huì)，進(jìn)而也就能下一步的動(dòng)作。
因此說個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧非常重要，在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，最好能夠接受專業(yè)的培訓(xùn)，從而也就是能獲得更好的收獲。關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷，在整體質(zhì)量把關(guān)上有很多部分都很講究。
最為重要的當(dāng)然就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，個(gè)人簡(jiǎn)歷雖然是很簡(jiǎn)單，但是所包含的內(nèi)容很多。像是個(gè)人的基本檔案信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)、自我評(píng)價(jià)等等。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上，一方面要講究真實(shí)性、簡(jiǎn)潔性，還要能夠突出重點(diǎn)，以及個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)部分。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的外觀也是非常講究的部分，首先在個(gè)人簡(jiǎn)歷所采用的紙張上，要使用標(biāo)準(zhǔn)的打印紙，不可劣質(zhì)，也不可使用成本高的紙。另外，就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版上，要求要有非常和諧美觀的排版，字體能夠靈活的運(yùn)用，從而顯示出個(gè)人簡(jiǎn)歷的層次感。
最后個(gè)人簡(jiǎn)歷的語言應(yīng)用方面也非常重要，語言要簡(jiǎn)潔明了，用詞的當(dāng)，尤其要注意的是一些語序、稱謂。
有很多待業(yè)者在求職方面都非常糾結(jié)，不知道怎樣能夠順利的'求職成功，其實(shí)在求職方面，首先要講究方法。比如說，獲得招聘信息的方法以及渠道，還有就是求職的步驟。在求職方面一般所走的步驟也就是應(yīng)聘的步驟，不過在針對(duì)步驟方面，求職者可以先行。
大部分的企業(yè)公司招聘都需要有個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么求職者就可以提前做好一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，作為優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是由用人單位所決定，其衡量個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)有很多，例如個(gè)人人品是用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)之一。此外，個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的設(shè)計(jì)上，也非常重要，下面就來簡(jiǎn)單的介紹一些設(shè)計(jì)技巧。
(1)、篇幅大小。
首先寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要明確的知道什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷，既然是作為簡(jiǎn)歷，必然就要簡(jiǎn)明扼要。篇幅在個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)上是一個(gè)重要問題，個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅直接影響到簡(jiǎn)歷的整體性。一般來說，個(gè)人簡(jiǎn)歷都是一張紙，如果內(nèi)容太多也可是兩張紙，盡量不要太多。
(2)、字體以及字號(hào)的靈活運(yùn)用。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體設(shè)計(jì)上，字體以及字號(hào)非常重要，先來說一下字體，計(jì)算機(jī)上自帶就有很多字條，一般打印都是選擇的宋體字，也可以使用楷體，會(huì)顯得很自然。字體選擇的好能夠顯得個(gè)人簡(jiǎn)歷整齊。還有就是黑體字的使用，在一些重要的部分，要加黑。另外就是字號(hào)的選擇，字號(hào)會(huì)影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅，正常字號(hào)就可以，如果是一些附帶說明的文字，也可以縮小一號(hào)。
(3)、內(nèi)容上的格式。
內(nèi)容格式上的設(shè)計(jì)，主要就是空白、空頭、空格，還有板式上。寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，在個(gè)人信息檔案上，一般使用的表格形式。而在寫個(gè)人的經(jīng)歷，以及工作經(jīng)驗(yàn)、自我評(píng)價(jià)方面，可采用一般寫作的方式。
更多。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇九
英文簡(jiǎn)歷resume部分不能超過兩頁(yè)紙，最好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。有英國(guó)科學(xué)家稱，任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因?yàn)槿松總€(gè)階段的目標(biāo)不同，個(gè)人展示的'側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇十
學(xué)生簡(jiǎn)歷是比較特殊的，如何寫好英文簡(jiǎn)歷?。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出東西來，顯得頁(yè)面不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此我們?cè)谶@里特別介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過了些工作，范文《如何寫好英文簡(jiǎn)歷?》。但您一定要能說上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅。其實(shí)中學(xué)成績(jī)?nèi)绾稳绾魏檬亲顩]有參照性的，除非是北京四中這樣的全國(guó)知名學(xué)校，否則作用不大，因?yàn)樽钪匾倪€是您當(dāng)前的情況。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
另外，寫英文簡(jiǎn)歷還需要特別注意以下幾點(diǎn)。
1.絕無拼寫錯(cuò)誤。現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spelling。
check)，您實(shí)在沒有理由拼錯(cuò)，否則雇主會(huì)覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的'錯(cuò)誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫major:。
economics（專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)），但卻誤寫成了mayor:。
economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。
3.避免明顯的語法錯(cuò)誤。這并不是說一點(diǎn)兒語法錯(cuò)誤都沒有，因?yàn)橛⒄Z畢竟不是咱們的母語，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。
4.請(qǐng)友人幫忙看一下，這是非常有效的一個(gè)方法。一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯(cuò)誤；二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。
ive寫不寫？有人寫，有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。如果寫上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)象時(shí)明確寫上了所選部門，那么萬一這個(gè)部門沒有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門不可，您就很可能失去了在其他部門工作的機(jī)會(huì)。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇十一
最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，老板們對(duì)大學(xué)畢業(yè)生帶到公司里的技能不滿意，大多數(shù)接受調(diào)查的老板說，大學(xué)畢業(yè)生缺少“軟技能”——比單純的技術(shù)知識(shí)更重要的人際交往能力。
雖然老板們對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的社交能力要求很低，但他們認(rèn)為，社交能力是讓剛畢業(yè)的學(xué)生符合期望的惟一技能。
這次調(diào)查是由澳大利亞woodsbagot設(shè)計(jì)公司委托g(shù)lobalstrategygroup市場(chǎng)研究公司進(jìn)行的，500名商業(yè)決策精英被要求評(píng)價(jià)員工的品質(zhì)，尤其是那些剛走出校門的員工。這些受訪者普遍認(rèn)為，剛從大學(xué)畢業(yè)的人在技術(shù)方面很優(yōu)秀，但解決問題和與人交流等方面的能力偏低。
當(dāng)被問及最希望大學(xué)畢業(yè)生擁有什么技能時(shí)，這些受訪者列出了一些技能，排在最前面的依次是：解決問題的能力、合作能力、批判性思維能力、書面表達(dá)能力。當(dāng)被問及對(duì)剛畢業(yè)學(xué)生的實(shí)際能力的看法時(shí)，這些受訪者認(rèn)為，大學(xué)生們的上述能力并不符合期望。
缺乏技能不是少數(shù)大學(xué)畢業(yè)生的問題。60%的受訪者說，擁有這些走向成功的必備技能的畢業(yè)生不足50%。
馬里蘭州索爾茲伯里市喬治邁爾斯布爾土木工程公司人力資源部主管阿曼達(dá)·波拉克，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的技能缺乏感到相當(dāng)頭痛。她說：“工程師所做的工作有相當(dāng)一部分是為我們的計(jì)劃撰寫報(bào)告和說明書，我們發(fā)現(xiàn)，這些新上崗的工程師在學(xué)校里根本沒學(xué)過這些技能?！彼f，在辦公室外，這些新員工很難展示他們的創(chuàng)意?！斑@是個(gè)挑戰(zhàn)，因?yàn)樵诖髮W(xué)里，他們不注重學(xué)習(xí)如何當(dāng)眾發(fā)言。”
布拉德利-莫里斯獵頭公司的.項(xiàng)目經(jīng)理布萊恩·塔賓加說：“最重要的是，老板們要尋找有團(tuán)隊(duì)合作能力的人?！?BR> 塔賓加主要和曾在軍隊(duì)服役的人一起工作。他說，士兵們需要協(xié)作才能完成任務(wù)，商界人士也必須協(xié)作?！昂芏喙就枰芏嗳撕献鞑拍芡瓿梢豁?xiàng)工作，不能單純地依靠某個(gè)人。所以，你得明白這個(gè)事實(shí)：你的貢獻(xiàn)只是完成一項(xiàng)偉大任務(wù)所需力量的一部分?！?BR> 這項(xiàng)調(diào)查顯示，批判性思維也是老板們希望員工具備的特質(zhì)之一。
塔賓加說：“批判性思維意味著能從多種角度去看問題。很多時(shí)候，你接受的培訓(xùn)都是從a點(diǎn)到b點(diǎn)直線怎么走，但我們并不總是需要走直線。批判性思維意味著后退一步，仔細(xì)想想從a點(diǎn)到b點(diǎn)還有什么走法?！?BR> 經(jīng)濟(jì)滑坡使大學(xué)畢業(yè)生技能缺乏的問題更加突出。在很多公司不得不裁員的情況下，老板們更加不想花錢雇用一些連基本技能都不具備的人。
塔賓加說：“各個(gè)公司要用更少的人來完成更多的事。老板們沒時(shí)間對(duì)新人進(jìn)行培訓(xùn)，因?yàn)閯偨夤土艘恍┤?，有太多的工作要完成?！?BR> 走出校門之后，你該怎樣提高自己的技能？
對(duì)那些想取得突出成績(jī)的人來說，快速提高技能是有方法的。作為人力資源方面的專業(yè)人員，阿曼達(dá)·波拉克給出了以下建議：
1.找一位良師。他可以是你辦公室里的一個(gè)人，也可以是你公司之外可以看出你的缺點(diǎn)、指導(dǎo)你提高的人。
2.坦然傾聽來自上級(jí)的反饋，加入像美國(guó)青年商會(huì)這樣的專業(yè)組織，同輩人聚在一起，提高職業(yè)技能。
3.從推銷中學(xué)習(xí)。比如，在cutcocutlery公司，大學(xué)畢業(yè)生挨家挨戶地推銷刀具。這樣的工作方式使他們疲憊，但他們學(xué)會(huì)了怎樣與人交流，如何演示，如何管理時(shí)間——這些都是老板需要他們具備的技能。
該公司銷售部項(xiàng)目主任莎拉·貝克·安德勒斯說：“以優(yōu)秀的成績(jī)從大學(xué)畢業(yè)不足以讓你找到讓人羨慕的好工作。”
你的成績(jī)要好，這是肯定的，但你也要具備課本之外的各種技能。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇十二
好好想想企業(yè)的使命和愿景對(duì)你有多么重要，并解釋為什么你愿意為了公司的成功而付出更多。評(píng)估候選人的方式之一是通過以前的表現(xiàn)預(yù)測(cè)將來的結(jié)果。描述你是如何高效、及時(shí)地完成項(xiàng)目、為什么你守時(shí)有毅力，以及你是如何在公司目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展中找到平衡的。
2.態(tài)度積極。
舉例表明你在過去的工作中如何提高員工士氣，或者你積極的態(tài)度如何幫助激勵(lì)你的同事或下屬。有些人天生活潑，總是樂觀向上。其他人會(huì)更沉悶、更無精打采。如果你是個(gè)低調(diào)的人，和面試官握手時(shí)保持微笑，回答時(shí)加些語調(diào)和表情。確保你不會(huì)給面試官“無聊”的印象，不然你會(huì)失去被雇傭的機(jī)會(huì)。
3.溝通技巧。
面試是展示你溝通能力的絕佳機(jī)會(huì)，所以要好好準(zhǔn)備和練習(xí)以便展示你最好的溝通技能。舉例說明在過去的職位中的成就，比如開發(fā)過什么材料，策劃過什么活動(dòng)等。
4.時(shí)間管理(點(diǎn)此查看時(shí)間管理通關(guān)班》)。
這是很多雇主在招聘時(shí)尋求的關(guān)鍵技能。對(duì)想在一家剛起步的公司工作的應(yīng)聘者來說，知道如何有效管理時(shí)間、任務(wù)和職責(zé)是特別重要的。準(zhǔn)備好解釋你如何優(yōu)先處理最重要的項(xiàng)目、把項(xiàng)目委派給有能力的人以及如何在資源有限的情況下找出方法完成任務(wù)。
5.自信。
你可以通過在面試時(shí)的表現(xiàn)，包括如何著裝、握手以及談?wù)撨^去經(jīng)歷來體現(xiàn)自信。和陌生人說話時(shí)直視對(duì)方。聽自己的聲音——是尖銳的或是膽小的?練習(xí)用更自信的聲音說話。不要忘記你的肢體語言，它是雇主衡量你信心高低的首要方法之一。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇十三
簡(jiǎn)歷之“突出重圍”
信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會(huì)給彼此帶來時(shí)間、精力的浪費(fèi)，求職者很可能因此對(duì)企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識(shí)的予以過濾。為幫助雙方之間的信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對(duì)策，如104人力銀行就為求才企業(yè)設(shè)置了主動(dòng)提醒功能：收到的簡(jiǎn)歷是否已認(rèn)真過目，找到合適人選后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉招聘欄目等。
一份簡(jiǎn)歷包打天下：簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對(duì)性———不同的職位對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特質(zhì)和愛好特長(zhǎng)等方面的要求不同，應(yīng)該有意識(shí)的突出重點(diǎn)。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡(jiǎn)歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡(jiǎn)歷更受關(guān)注。
不刷新簡(jiǎn)歷：很多招聘網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡(jiǎn)歷自然會(huì)排位靠前，更能引起hr的注意力。104人力銀行還會(huì)提供一個(gè)按簡(jiǎn)歷刷新時(shí)間進(jìn)行搜索的功能，很顯然，大多hr在下載簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì)利用這項(xiàng)功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡(jiǎn)歷過濾掉———因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)待簡(jiǎn)歷如此馬虎的人，誰能保證他會(huì)對(duì)工作認(rèn)真，更何況簡(jiǎn)歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。
不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會(huì)結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些實(shí)用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊、可向hr信箱直投簡(jiǎn)歷的主動(dòng)應(yīng)聘功能、針對(duì)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)證服務(wù)的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認(rèn)識(shí)并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。
簡(jiǎn)歷之錦上添花。
除了做到不出錯(cuò)外，如何在簡(jiǎn)歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認(rèn)為，找工作對(duì)于個(gè)人而言非常重要，所以應(yīng)保持積極主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)的態(tài)度，并善于利用一切可資利用的資源。
求職信：假設(shè)你在104人力銀行看到一個(gè)職位，僅僅將簡(jiǎn)歷上傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。104人力銀行還會(huì)為求職者提供“求職信”功能，便于體現(xiàn)自己特色化的東西，快速實(shí)現(xiàn)差異化。需要提醒的是，雖然網(wǎng)上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因?yàn)榍艘幻娴拇蟊娀舐毿盘硬怀鰄r的“火眼金睛”，正確的做法應(yīng)該是消化其架構(gòu)后，把自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。
主動(dòng)應(yīng)聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)hr的信箱，增加被企業(yè)hr關(guān)注到的`幾率。
此外，如果簡(jiǎn)歷投遞一段時(shí)間后還是沒有得到回復(fù)，求職者也可以嘗試給hr打電話，做一個(gè)簡(jiǎn)單的詢問和介紹，讓hr切實(shí)感受到你的用心和積極主動(dòng)。但陳先生同時(shí)提醒到，主動(dòng)詢問時(shí)一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙hr正常工作的情況下進(jìn)行，否則只會(huì)畫蛇添足，適得其反。
添加創(chuàng)造力：如別人都用文字作冗長(zhǎng)描述時(shí)，你可以用ppt、網(wǎng)頁(yè)等個(gè)性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等，但要注意表現(xiàn)形式應(yīng)與自己的求職意向相契合，能為自己的簡(jiǎn)歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。
引用別人的評(píng)價(jià)：簡(jiǎn)歷通常會(huì)有一個(gè)“特長(zhǎng)描述”或“自我評(píng)價(jià)”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，hr會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識(shí);填，大家又千篇一律毫無特色。對(duì)此，建議可適當(dāng)?shù)囊脛e人對(duì)你的評(píng)價(jià)，即客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇十四
第一、用“點(diǎn)句”，避免用大段文字。但也不能過于簡(jiǎn)單，只有“2004年7月在xx公司實(shí)習(xí)”這樣蜻蜓點(diǎn)水的介紹，要有具體內(nèi)容，要讓招聘經(jīng)理知道你擔(dān)任什么職位，從事什么工作，取得哪些成績(jī)。點(diǎn)句長(zhǎng)度以一句為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以3—5句為佳。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼因?yàn)殡p方都有認(rèn)識(shí)，簡(jiǎn)歷上的工作都是你做的。
第二、在同一公司的業(yè)績(jī)中，不必拘泥于時(shí)間順序，應(yīng)按照“重要優(yōu)先”的原則，把最重要的成績(jī)寫在前面，關(guān)鍵是使招聘經(jīng)理在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)你的最大賣點(diǎn)。否則，第一件事情如果不夠分量，很可能給招聘經(jīng)理留下這樣的第一印象：你在實(shí)習(xí)期間沒有努力工作，你的工作能力很差，你在公司的工作無足輕中。此時(shí)不論下面寫得多精彩，招聘經(jīng)理也先入為主地懶得往下看，金子就這樣被自己沒在沙堆里了。
第三、工作成績(jī)要具體化、數(shù)字化，避免使用許多、大量、一些這樣的模糊詞匯，盡量使用具體的數(shù)字，到底組織多少人，完成多少工作量。比如，“每天參與打印大量外貿(mào)單證”，應(yīng)寫成“每天打印40%的外貿(mào)單證”，再比如，“組織業(yè)余黨校學(xué)員參觀中共“一大”會(huì)址，應(yīng)寫成“組織業(yè)余黨校30名學(xué)員參觀中共“一大”會(huì)址，這樣使人看了信服。
更多中文簡(jiǎn)歷寫作請(qǐng)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇十五
“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”要在短時(shí)間內(nèi)打動(dòng)招聘者，自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此，在描述工作內(nèi)容的時(shí)候建議采用以下原則：
1、用“點(diǎn)句”（bulletpoint），避免用大段文字。
2、在同一公司的業(yè)績(jī)中，不必拘泥于時(shí)間順序，應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。
3、工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。比如，“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手部分40%的工作”更讓人信服。
4、主要職責(zé)與主要成就，誰先誰后？有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面，因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級(jí)工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作；若是較高級(jí)或開創(chuàng)性較強(qiáng)的'工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績(jī)。所以不能一概而論斷定誰先誰后。
5、點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以3—5句為佳，最多不超過8句。
6、點(diǎn)句不必學(xué)習(xí)英文簡(jiǎn)歷以動(dòng)詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領(lǐng)銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼，因?yàn)殡p方都有共識(shí)：簡(jiǎn)歷上的工作都是你做的，你不會(huì)辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇十六
精通美容美發(fā)企業(yè)的企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷，以及市場(chǎng)運(yùn)作和組織;精通紋繡美甲產(chǎn)品和市場(chǎng);精通美容護(hù)膚彩妝產(chǎn)品與市場(chǎng);曾在《銷售與市場(chǎng)》雜志發(fā)表多篇論文。擅長(zhǎng)：銷售規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與培訓(xùn)、市場(chǎng)拓展。
英語水平pets3計(jì)算機(jī)能力要熟練駕駛證。
本人熟悉企業(yè)全盤賬務(wù)處理和報(bào)稅流程;并能熟悉國(guó)家法規(guī)，財(cái)稅相關(guān)政策，熟悉一般納所稅人及小規(guī)模納稅全盤賬務(wù)處理，熟悉會(huì)計(jì)成本核算，控制增值稅、所得稅稅負(fù)率，熟悉編制會(huì)計(jì)憑證及會(huì)計(jì)報(bào)表編制，精通電腦操作和運(yùn)用金蝶財(cái)務(wù)軟件操作。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇一
對(duì)于大部分沒有獲得過獎(jiǎng)學(xué)金的同學(xué)來說，簡(jiǎn)歷中“獲獎(jiǎng)情況”一欄是最讓人頭疼的，那么如何讓自己的簡(jiǎn)歷更有吸引力呢?接下來我將分享我自己的簡(jiǎn)歷寫作經(jīng)驗(yàn)。
在簡(jiǎn)歷中描寫?yīng)剟?lì)情況時(shí)，應(yīng)特別注意強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別及特殊性。因?yàn)閔r收到的學(xué)生簡(jiǎn)歷中，幾乎每份簡(jiǎn)歷上都會(huì)有這樣或那樣的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀干部等等，hr都司空見慣了，所以僅僅列出獎(jiǎng)勵(lì)名稱是沒有意義的，最好能夠?qū)⑺@獎(jiǎng)勵(lì)的難度以數(shù)字或者獲獎(jiǎng)范圍表示出來，讓hr明白所獲獎(jiǎng)勵(lì)的含金量，從而增加簡(jiǎn)歷通過篩選的概率。
大部分人看到我獲得過“國(guó)家二等獎(jiǎng)學(xué)金”，總是認(rèn)為我成績(jī)很好。如果我說我的成績(jī)非常一般，可能有的同學(xué)就認(rèn)為我是謙虛或者矯情。其實(shí)不然。我的成績(jī)真的非常一般。
如果仔細(xì)觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，我這里沒有校級(jí)的獎(jiǎng)學(xué)金。這就是因?yàn)槲页煽?jī)一般，學(xué)校的獎(jiǎng)學(xué)金僅僅獲得過一次二等獎(jiǎng)。而且這里二等獎(jiǎng)，僅相當(dāng)于其他學(xué)校的三等獎(jiǎng)，因?yàn)槲覀儗W(xué)校有個(gè)特等獎(jiǎng)相當(dāng)于一等獎(jiǎng)，而三等獎(jiǎng)就類似于鼓勵(lì)獎(jiǎng)了，沒有獎(jiǎng)勵(lì)證書了。一個(gè)好的班級(jí)，有時(shí)候接近一半人能拿二等獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)學(xué)金。可見二等獎(jiǎng)?wù)娴姆至枯p的可以了。
我之所以能獲得國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金，一方面是因?yàn)榧彝ヘ毨У脑?，另一方面，是因?yàn)槲以谛Ｅ鄡?yōu)班學(xué)習(xí)的原因，課程比較多比較難，學(xué)習(xí)比較苦。(注：其實(shí)能進(jìn)培優(yōu)班也不是憑真本事，當(dāng)時(shí)能否進(jìn)入培優(yōu)班以高考成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，我是山東的，高考成績(jī)本來就高。后來學(xué)校發(fā)現(xiàn)這種不合理，就改為統(tǒng)一考試選拔了。我總是那么幸運(yùn)，幸運(yùn)的我都不好意思了，哈哈)。
正是因?yàn)槲覍W(xué)校的獎(jiǎng)學(xué)金很一般，就想重點(diǎn)突出“國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金”，但是如何突出?這費(fèi)了我很多很多的心思。剛開始怎么想也想不出好方法，后來在網(wǎng)上填寫網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷模板中，把獲獎(jiǎng)分成了“國(guó)家級(jí)，省級(jí)，校級(jí)”等等，我當(dāng)時(shí)靈感一閃，就應(yīng)用到我的簡(jiǎn)歷里來了。雖然我這里，沒有省級(jí)，直接從“國(guó)家級(jí)”跳到“校級(jí)”，落差很大。但是真的，一般人都不會(huì)在意不會(huì)關(guān)注這點(diǎn)的，因?yàn)橐话闳说哪抗舛悸湓诹恕皣?guó)家獎(jiǎng)學(xué)金”上了。也為了避免引起別人的疑惑，“校級(jí)”里面就沒有寫上我那僅有一次的“二等獎(jiǎng)學(xué)金”了。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇二
一般而言，實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)從最近的一段開始寫起，越近的越有代表性，也越有參考價(jià)值。用人單位看你現(xiàn)在做的什么，思考總結(jié)了哪些東西，和以前做過什么來判斷你是否能勝任我們單位的要求。
研究生的項(xiàng)目經(jīng)歷比較豐富，可以按項(xiàng)目逐一介紹，介紹時(shí)要把本人在該項(xiàng)目中的角色，承擔(dān)的具體工作，工作的結(jié)果描述清楚，尤其是跟你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作部分。
本科生沒什么項(xiàng)目經(jīng)歷，寫什么呢?有的學(xué)生會(huì)把課程設(shè)計(jì)、課程小實(shí)驗(yàn)的經(jīng)歷羅列進(jìn)去，其實(shí)作用并不大，因?yàn)榇祟惤?jīng)歷是同專業(yè)同班同學(xué)都有的經(jīng)歷，說明不了你的差異或優(yōu)勢(shì)。本人的小制作或者參加某類比賽的經(jīng)歷可以充實(shí)到這部分來，某些方面你有獨(dú)到的興趣和動(dòng)手能力，這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學(xué)的不同之處，體現(xiàn)出你的`特點(diǎn)，沒有這些經(jīng)歷的，可以把準(zhǔn)備進(jìn)行的畢業(yè)設(shè)計(jì)做比較詳細(xì)的介紹。
一般來講，描述實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)的要素主要有以下幾點(diǎn)：
實(shí)習(xí)/工作時(shí)間，也就是每段工作的長(zhǎng)度;。
實(shí)習(xí)/工作單位名稱，職位。
實(shí)習(xí)/工作職責(zé)，做什么要描述清楚。
個(gè)人業(yè)績(jī)/個(gè)人優(yōu)勢(shì)/長(zhǎng)處，這是你區(qū)別于其他應(yīng)聘者的地方。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇三
信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會(huì)給彼此帶來時(shí)間、精力的浪費(fèi)，求職者很可能因此對(duì)企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識(shí)的予以過濾。為幫助雙方之間的信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對(duì)策，如104人力銀行就為求才企業(yè)設(shè)置了主動(dòng)提醒功能：收到的簡(jiǎn)歷是否已認(rèn)真過目，找到合適人選后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉招聘欄目等。
一份簡(jiǎn)歷包打天下：簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對(duì)性———不同的職位對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特質(zhì)和愛好特長(zhǎng)等方面的要求不同，應(yīng)該有意識(shí)的突出重點(diǎn)。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡(jiǎn)歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡(jiǎn)歷更受關(guān)注。
不刷新簡(jiǎn)歷：很多招聘網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡(jiǎn)歷自然會(huì)排位靠前，更能引起hr的注意力。104人力銀行還會(huì)提供一個(gè)按簡(jiǎn)歷刷新時(shí)間進(jìn)行搜索的功能，很顯然，大多hr在下載簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì)利用這項(xiàng)功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡(jiǎn)歷過濾掉———因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)待簡(jiǎn)歷如此馬虎的人，誰能保證他會(huì)對(duì)工作認(rèn)真，更何況簡(jiǎn)歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。
不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會(huì)結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些實(shí)用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊、可向hr信箱直投簡(jiǎn)歷的主動(dòng)應(yīng)聘功能、針對(duì)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)證服務(wù)的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認(rèn)識(shí)并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。
除了做到不出錯(cuò)外，如何在簡(jiǎn)歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認(rèn)為，找工作對(duì)于個(gè)人而言非常重要，所以應(yīng)保持積極主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)的態(tài)度，并善于利用一切可資利用的資源。
求職信：假設(shè)你在104人力銀行看到一個(gè)職位，僅僅將簡(jiǎn)歷上傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。104人力銀行還會(huì)為求職者提供“求職信”功能，便于體現(xiàn)自己特色化的東西，快速實(shí)現(xiàn)差異化。需要提醒的是，雖然網(wǎng)上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因?yàn)榍艘幻娴拇蟊娀舐毿盘硬怀鰄r的“火眼金睛”，正確的做法應(yīng)該是消化其架構(gòu)后，把自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。
主動(dòng)應(yīng)聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)hr的信箱，增加被企業(yè)hr關(guān)注到的`幾率。
此外，如果簡(jiǎn)歷投遞一段時(shí)間后還是沒有得到回復(fù)，求職者也可以嘗試給hr打電話，做一個(gè)簡(jiǎn)單的詢問和介紹，讓hr切實(shí)感受到你的用心和積極主動(dòng)。但陳先生同時(shí)提醒到，主動(dòng)詢問時(shí)一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙hr正常工作的情況下進(jìn)行，否則只會(huì)畫蛇添足，適得其反。
添加創(chuàng)造力：如別人都用文字作冗長(zhǎng)描述時(shí)，你可以用ppt、網(wǎng)頁(yè)等個(gè)性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等，但要注意表現(xiàn)形式應(yīng)與自己的求職意向相契合，能為自己的簡(jiǎn)歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇四
“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”要在短時(shí)間內(nèi)打動(dòng)招聘者，自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此，在描述工作內(nèi)容的時(shí)候建議采用以下原則：
1、用“點(diǎn)句”（bulletpoint），避免用大段文字。
2、在同一公司的業(yè)績(jī)中，不必拘泥于時(shí)間順序，應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。
3、工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。比如，“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手部分40%的工作”更讓人信服。
4、主要職責(zé)與主要成就，誰先誰后？有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面，因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級(jí)工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作；若是較高級(jí)或開創(chuàng)性較強(qiáng)的'工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績(jī)。所以不能一概而論斷定誰先誰后。
5、點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以3—5句為佳，最多不超過8句。
6、點(diǎn)句不必學(xué)習(xí)英文簡(jiǎn)歷以動(dòng)詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領(lǐng)銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼，因?yàn)殡p方都有共識(shí)：簡(jiǎn)歷上的工作都是你做的，你不會(huì)辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇五
第一、用“點(diǎn)句”，避免用大段文字。但也不能過于簡(jiǎn)單，只有“7月在xx公司實(shí)習(xí)”這樣蜻蜓點(diǎn)水的介紹，要有具體內(nèi)容，要讓招聘經(jīng)理知道你擔(dān)任什么職位，從事什么工作，取得哪些成績(jī)。點(diǎn)句長(zhǎng)度以一句為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以3—5句為佳。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼因?yàn)殡p方都有認(rèn)識(shí)，簡(jiǎn)歷上的工作都是你做的。
第二、在同一公司的業(yè)績(jī)中，不必拘泥于時(shí)間順序，應(yīng)按照“重要優(yōu)先”的原則，把最重要的成績(jī)寫在前面，關(guān)鍵是使招聘經(jīng)理在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)你的最大賣點(diǎn)。否則，第一件事情如果不夠分量，很可能給招聘經(jīng)理留下這樣的第一印象：你在實(shí)習(xí)期間沒有努力工作，你的工作能力很差，你在公司的工作無足輕中。此時(shí)不論下面寫得多精彩，招聘經(jīng)理也先入為主地懶得往下看，金子就這樣被自己沒在沙堆里了。
第三、工作成績(jī)要具體化、數(shù)字化，避免使用許多、大量、一些這樣的模糊詞匯，盡量使用具體的數(shù)字，到底組織多少人，完成多少工作量。比如，“每天參與打印大量外貿(mào)單證”，應(yīng)寫成“每天打印40%的外貿(mào)單證”，再比如，“組織業(yè)余黨校學(xué)員參觀中共“一大”會(huì)址，應(yīng)寫成“組織業(yè)余黨校30名學(xué)員參觀中共“一大”會(huì)址，這樣使人看了信服。
更多中文簡(jiǎn)歷寫作請(qǐng)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇六
*名字要擺在最醒目的位置，加粗，二號(hào)字。
*寫上最主要的聯(lián)系方式即可，包括手機(jī)號(hào)碼、email、住址。
*要突顯你的職業(yè)化！
-email。
@使用gmail,yahoo,hotmail等郵箱，推薦gmail.
@用戶名盡量是你的中文名或英文名，@....
-電話。
@固定電話一定不能忘了加區(qū)號(hào)。
@住址無需過于詳細(xì)，但是郵政編碼一定要有。
@不要貼照片。
2.教育背景。
*突出中山大學(xué)雙學(xué)位的背景。
*日期無需加粗，但“中山大學(xué)”一定要加粗
*如果學(xué)習(xí)成績(jī)好，一定要把gpa寫上；但3.0以下建議不要寫。
-gpa的計(jì)算方法。
*如果不是為了充實(shí)頁(yè)面，不要羅列課程。即使羅列也要盡量與你應(yīng)聘職位相關(guān)的。
*如果曾參加大企業(yè)的培訓(xùn)，如微軟、ibm等，不妨寫上。
*如果有副修也寫上——數(shù)量給人強(qiáng)勢(shì)的感覺。
*如果有交換生的經(jīng)歷，尤其是出國(guó)交換生，一定要寫上。
3.工作經(jīng)歷與校園活動(dòng)。
*作為簡(jiǎn)歷中最重要的部分，該如何寫？
*核心技巧——塑造出獨(dú)一無二的你。
a、準(zhǔn)備材料。
step1:自我評(píng)估——你的特長(zhǎng)在哪？企業(yè)需要怎樣的人？
*領(lǐng)導(dǎo)能力。
*團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
*溝通能力。
*分析能力。
*創(chuàng)造能力。
*快速學(xué)習(xí)能力。
*商業(yè)嗅覺。
*激勵(lì)他人的能力。
*problem-solvingoriened。
step2:選出3－5個(gè)你的特長(zhǎng)，并簡(jiǎn)要列出事例。
step3:列出最能滿足你個(gè)人成就感的十大成就——可以是連別人都沒有注意的成就。
*你用到了哪些特別的知識(shí)和技能？
*它與你以上哪一點(diǎn)特長(zhǎng)相符？
*這段經(jīng)歷的與眾不同在哪里？
*哪些細(xì)節(jié)令你記憶猶新？
*如果，你眼前只有三四個(gè)成就…。
*慢慢回想，慢慢積累，被遺忘的成就會(huì)在不經(jīng)意間閃現(xiàn)。
step4:要顯示你的“?！?，請(qǐng)你描述whenyou…。
*利用事實(shí)和數(shù)據(jù)爭(zhēng)取別人對(duì)你觀點(diǎn)的'支持。
*發(fā)現(xiàn)組織所面臨的問題并制定解決方案。
*使其他人對(duì)一件你認(rèn)為非常重要的事情感興趣，并說服他們按照你說的去做。
*調(diào)和團(tuán)體內(nèi)部矛盾。
*展示創(chuàng)造能力。
*當(dāng)你進(jìn)行以上四步時(shí)，時(shí)刻考慮著：
-哪種職位會(huì)看中你正在寫的。
-哪個(gè)細(xì)節(jié)可以用到簡(jiǎn)歷中去。
-有些細(xì)節(jié)即使不能用到簡(jiǎn)歷中，必定可以用在附信及面試中。
*完成以上4步后，你已完成了材料的準(zhǔn)備。
*如何選擇材料？
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇七
*名字要擺在最醒目的位置，加粗，二號(hào)字。
*寫上最主要的聯(lián)系方式即可，包括手機(jī)號(hào)碼、email、住址。
*要突顯你的職業(yè)化！
-email。
@使用gmail,yahoo,hotmail等郵箱，推薦gmail.
@用戶名盡量是你的中文名或英文名，@....
-電話。
@固定電話一定不能忘了加區(qū)號(hào)。
@住址無需過于詳細(xì)，但是郵政編碼一定要有。
@不要貼照片。
2.教育背景。
*突出中山大學(xué)雙學(xué)位的背景。
*日期無需加粗，但“中山大學(xué)”一定要加粗
*如果學(xué)習(xí)成績(jī)好，一定要把gpa寫上；但3.0以下建議不要寫。
-gpa的計(jì)算方法。
*如果不是為了充實(shí)頁(yè)面，不要羅列課程。即使羅列也要盡量與你應(yīng)聘職位相關(guān)的。
*如果曾參加大企業(yè)的培訓(xùn)，如微軟、ibm等，不妨寫上。
*如果有副修也寫上——數(shù)量給人強(qiáng)勢(shì)的感覺。
*如果有交換生的經(jīng)歷，尤其是出國(guó)交換生，一定要寫上。
3.工作經(jīng)歷與校園活動(dòng)。
*作為簡(jiǎn)歷中最重要的部分，該如何寫？
*核心技巧——塑造出獨(dú)一無二的你。
a、準(zhǔn)備材料。
step1:自我評(píng)估——你的特長(zhǎng)在哪？企業(yè)需要怎樣的人？
*領(lǐng)導(dǎo)能力。
*團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
*溝通能力。
*分析能力。
*創(chuàng)造能力。
*快速學(xué)習(xí)能力。
*商業(yè)嗅覺。
*激勵(lì)他人的能力。
*problem-solvingoriened。
step2:選出3－5個(gè)你的特長(zhǎng)，并簡(jiǎn)要列出事例。
step3:列出最能滿足你個(gè)人成就感的十大成就——可以是連別人都沒有注意的成就。
*你用到了哪些特別的知識(shí)和技能？
*它與你以上哪一點(diǎn)特長(zhǎng)相符？
*這段經(jīng)歷的與眾不同在哪里？
*哪些細(xì)節(jié)令你記憶猶新？
*如果，你眼前只有三四個(gè)成就…。
*慢慢回想，慢慢積累，被遺忘的成就會(huì)在不經(jīng)意間閃現(xiàn)。
step4:要顯示你的“牛”，請(qǐng)你描述whenyou…。
*利用事實(shí)和數(shù)據(jù)爭(zhēng)取別人對(duì)你觀點(diǎn)的'支持。
*發(fā)現(xiàn)組織所面臨的問題并制定解決方案。
*使其他人對(duì)一件你認(rèn)為非常重要的事情感興趣，并說服他們按照你說的去做。
*調(diào)和團(tuán)體內(nèi)部矛盾。
*展示創(chuàng)造能力。
*當(dāng)你進(jìn)行以上四步時(shí)，時(shí)刻考慮著：
-哪種職位會(huì)看中你正在寫的。
-哪個(gè)細(xì)節(jié)可以用到簡(jiǎn)歷中去。
-有些細(xì)節(jié)即使不能用到簡(jiǎn)歷中，必定可以用在附信及面試中。
*完成以上4步后，你已完成了材料的準(zhǔn)備。
*如何選擇材料？
b、選擇材料。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇八
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上用人單位最想看得到的就是人才所具有的技能，一般來說技能范圍兩種，一種是想英語水平、計(jì)算機(jī)能力這種硬技能，另一種則就是軟技能。在一份簡(jiǎn)歷上能夠充分體現(xiàn)個(gè)人的技能則就是一份有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而內(nèi)涵鑄就價(jià)值，也是職場(chǎng)的風(fēng)向標(biāo)之一。因此，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，技能的體現(xiàn)很重要。
1)，團(tuán)結(jié)合作能力。
普通職位的招聘，求職者所應(yīng)聘的職位一般都是普通的職位，而在普通的職位上，人才首先就要具有一定的團(tuán)結(jié)合作能力。有招聘需求的用人單位，在企業(yè)單位中必然會(huì)有多名員工，企業(yè)的利益獲得就必然需要通過員工的合作發(fā)展。
2)，溝通能力。
不管是求職者應(yīng)聘的是哪個(gè)職位，其溝通能力都非常重要。溝通能力不僅是表現(xiàn)在與上級(jí)的交流方面，也體現(xiàn)在與平級(jí)同事以及與下級(jí)員工的交流方面，在工作單位，工作的完成首先就建立在溝通方面。
3)，創(chuàng)新能力。
創(chuàng)新能力也是對(duì)人才基本能力的要求，現(xiàn)在很多企業(yè)的發(fā)展都非常需要有創(chuàng)新能力的人才。而求職者者如果具有較好創(chuàng)新能力，能夠體現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，則必然也具有很大的優(yōu)勢(shì)。
4)，組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
組織領(lǐng)導(dǎo)能力也是求職者可以寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的軟技能，特別是應(yīng)聘一些管理層的職位時(shí)，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力也一大優(yōu)勢(shì)。
內(nèi)容外觀語言簡(jiǎn)歷三要素缺一不可。
有步驟的求職一來可以讓求職者能夠更好的做出準(zhǔn)備，從而在求職中不在盲目，另外，求職按步驟來也更能節(jié)省時(shí)間。在求職三部曲中，簡(jiǎn)歷的制作最為關(guān)鍵，個(gè)人簡(jiǎn)歷相當(dāng)于是求職的敲門磚，能不能順利的求職成功就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的增么樣。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫的好，就能夠順利的獲得面試機(jī)會(huì)，進(jìn)而也就能下一步的動(dòng)作。
因此說個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧非常重要，在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，最好能夠接受專業(yè)的培訓(xùn)，從而也就是能獲得更好的收獲。關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷，在整體質(zhì)量把關(guān)上有很多部分都很講究。
最為重要的當(dāng)然就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，個(gè)人簡(jiǎn)歷雖然是很簡(jiǎn)單，但是所包含的內(nèi)容很多。像是個(gè)人的基本檔案信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)、自我評(píng)價(jià)等等。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上，一方面要講究真實(shí)性、簡(jiǎn)潔性，還要能夠突出重點(diǎn)，以及個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)部分。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的外觀也是非常講究的部分，首先在個(gè)人簡(jiǎn)歷所采用的紙張上，要使用標(biāo)準(zhǔn)的打印紙，不可劣質(zhì)，也不可使用成本高的紙。另外，就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版上，要求要有非常和諧美觀的排版，字體能夠靈活的運(yùn)用，從而顯示出個(gè)人簡(jiǎn)歷的層次感。
最后個(gè)人簡(jiǎn)歷的語言應(yīng)用方面也非常重要，語言要簡(jiǎn)潔明了，用詞的當(dāng)，尤其要注意的是一些語序、稱謂。
有很多待業(yè)者在求職方面都非常糾結(jié)，不知道怎樣能夠順利的'求職成功，其實(shí)在求職方面，首先要講究方法。比如說，獲得招聘信息的方法以及渠道，還有就是求職的步驟。在求職方面一般所走的步驟也就是應(yīng)聘的步驟，不過在針對(duì)步驟方面，求職者可以先行。
大部分的企業(yè)公司招聘都需要有個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么求職者就可以提前做好一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，作為優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是由用人單位所決定，其衡量個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)有很多，例如個(gè)人人品是用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)之一。此外，個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的設(shè)計(jì)上，也非常重要，下面就來簡(jiǎn)單的介紹一些設(shè)計(jì)技巧。
(1)、篇幅大小。
首先寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要明確的知道什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷，既然是作為簡(jiǎn)歷，必然就要簡(jiǎn)明扼要。篇幅在個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)上是一個(gè)重要問題，個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅直接影響到簡(jiǎn)歷的整體性。一般來說，個(gè)人簡(jiǎn)歷都是一張紙，如果內(nèi)容太多也可是兩張紙，盡量不要太多。
(2)、字體以及字號(hào)的靈活運(yùn)用。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體設(shè)計(jì)上，字體以及字號(hào)非常重要，先來說一下字體，計(jì)算機(jī)上自帶就有很多字條，一般打印都是選擇的宋體字，也可以使用楷體，會(huì)顯得很自然。字體選擇的好能夠顯得個(gè)人簡(jiǎn)歷整齊。還有就是黑體字的使用，在一些重要的部分，要加黑。另外就是字號(hào)的選擇，字號(hào)會(huì)影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅，正常字號(hào)就可以，如果是一些附帶說明的文字，也可以縮小一號(hào)。
(3)、內(nèi)容上的格式。
內(nèi)容格式上的設(shè)計(jì)，主要就是空白、空頭、空格，還有板式上。寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，在個(gè)人信息檔案上，一般使用的表格形式。而在寫個(gè)人的經(jīng)歷，以及工作經(jīng)驗(yàn)、自我評(píng)價(jià)方面，可采用一般寫作的方式。
更多。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇九
英文簡(jiǎn)歷resume部分不能超過兩頁(yè)紙，最好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。有英國(guó)科學(xué)家稱，任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因?yàn)槿松總€(gè)階段的目標(biāo)不同，個(gè)人展示的'側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇十
學(xué)生簡(jiǎn)歷是比較特殊的，如何寫好英文簡(jiǎn)歷?。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出東西來，顯得頁(yè)面不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此我們?cè)谶@里特別介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過了些工作，范文《如何寫好英文簡(jiǎn)歷?》。但您一定要能說上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅。其實(shí)中學(xué)成績(jī)?nèi)绾稳绾魏檬亲顩]有參照性的，除非是北京四中這樣的全國(guó)知名學(xué)校，否則作用不大，因?yàn)樽钪匾倪€是您當(dāng)前的情況。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
另外，寫英文簡(jiǎn)歷還需要特別注意以下幾點(diǎn)。
1.絕無拼寫錯(cuò)誤。現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spelling。
check)，您實(shí)在沒有理由拼錯(cuò)，否則雇主會(huì)覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的'錯(cuò)誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫major:。
economics（專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)），但卻誤寫成了mayor:。
economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。
3.避免明顯的語法錯(cuò)誤。這并不是說一點(diǎn)兒語法錯(cuò)誤都沒有，因?yàn)橛⒄Z畢竟不是咱們的母語，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。
4.請(qǐng)友人幫忙看一下，這是非常有效的一個(gè)方法。一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯(cuò)誤；二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。
ive寫不寫？有人寫，有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。如果寫上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)象時(shí)明確寫上了所選部門，那么萬一這個(gè)部門沒有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門不可，您就很可能失去了在其他部門工作的機(jī)會(huì)。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇十一
最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，老板們對(duì)大學(xué)畢業(yè)生帶到公司里的技能不滿意，大多數(shù)接受調(diào)查的老板說，大學(xué)畢業(yè)生缺少“軟技能”——比單純的技術(shù)知識(shí)更重要的人際交往能力。
雖然老板們對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的社交能力要求很低，但他們認(rèn)為，社交能力是讓剛畢業(yè)的學(xué)生符合期望的惟一技能。
這次調(diào)查是由澳大利亞woodsbagot設(shè)計(jì)公司委托g(shù)lobalstrategygroup市場(chǎng)研究公司進(jìn)行的，500名商業(yè)決策精英被要求評(píng)價(jià)員工的品質(zhì)，尤其是那些剛走出校門的員工。這些受訪者普遍認(rèn)為，剛從大學(xué)畢業(yè)的人在技術(shù)方面很優(yōu)秀，但解決問題和與人交流等方面的能力偏低。
當(dāng)被問及最希望大學(xué)畢業(yè)生擁有什么技能時(shí)，這些受訪者列出了一些技能，排在最前面的依次是：解決問題的能力、合作能力、批判性思維能力、書面表達(dá)能力。當(dāng)被問及對(duì)剛畢業(yè)學(xué)生的實(shí)際能力的看法時(shí)，這些受訪者認(rèn)為，大學(xué)生們的上述能力并不符合期望。
缺乏技能不是少數(shù)大學(xué)畢業(yè)生的問題。60%的受訪者說，擁有這些走向成功的必備技能的畢業(yè)生不足50%。
馬里蘭州索爾茲伯里市喬治邁爾斯布爾土木工程公司人力資源部主管阿曼達(dá)·波拉克，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的技能缺乏感到相當(dāng)頭痛。她說：“工程師所做的工作有相當(dāng)一部分是為我們的計(jì)劃撰寫報(bào)告和說明書，我們發(fā)現(xiàn)，這些新上崗的工程師在學(xué)校里根本沒學(xué)過這些技能?！彼f，在辦公室外，這些新員工很難展示他們的創(chuàng)意?！斑@是個(gè)挑戰(zhàn)，因?yàn)樵诖髮W(xué)里，他們不注重學(xué)習(xí)如何當(dāng)眾發(fā)言。”
布拉德利-莫里斯獵頭公司的.項(xiàng)目經(jīng)理布萊恩·塔賓加說：“最重要的是，老板們要尋找有團(tuán)隊(duì)合作能力的人?！?BR> 塔賓加主要和曾在軍隊(duì)服役的人一起工作。他說，士兵們需要協(xié)作才能完成任務(wù)，商界人士也必須協(xié)作?！昂芏喙就枰芏嗳撕献鞑拍芡瓿梢豁?xiàng)工作，不能單純地依靠某個(gè)人。所以，你得明白這個(gè)事實(shí)：你的貢獻(xiàn)只是完成一項(xiàng)偉大任務(wù)所需力量的一部分?！?BR> 這項(xiàng)調(diào)查顯示，批判性思維也是老板們希望員工具備的特質(zhì)之一。
塔賓加說：“批判性思維意味著能從多種角度去看問題。很多時(shí)候，你接受的培訓(xùn)都是從a點(diǎn)到b點(diǎn)直線怎么走，但我們并不總是需要走直線。批判性思維意味著后退一步，仔細(xì)想想從a點(diǎn)到b點(diǎn)還有什么走法?！?BR> 經(jīng)濟(jì)滑坡使大學(xué)畢業(yè)生技能缺乏的問題更加突出。在很多公司不得不裁員的情況下，老板們更加不想花錢雇用一些連基本技能都不具備的人。
塔賓加說：“各個(gè)公司要用更少的人來完成更多的事。老板們沒時(shí)間對(duì)新人進(jìn)行培訓(xùn)，因?yàn)閯偨夤土艘恍┤?，有太多的工作要完成?！?BR> 走出校門之后，你該怎樣提高自己的技能？
對(duì)那些想取得突出成績(jī)的人來說，快速提高技能是有方法的。作為人力資源方面的專業(yè)人員，阿曼達(dá)·波拉克給出了以下建議：
1.找一位良師。他可以是你辦公室里的一個(gè)人，也可以是你公司之外可以看出你的缺點(diǎn)、指導(dǎo)你提高的人。
2.坦然傾聽來自上級(jí)的反饋，加入像美國(guó)青年商會(huì)這樣的專業(yè)組織，同輩人聚在一起，提高職業(yè)技能。
3.從推銷中學(xué)習(xí)。比如，在cutcocutlery公司，大學(xué)畢業(yè)生挨家挨戶地推銷刀具。這樣的工作方式使他們疲憊，但他們學(xué)會(huì)了怎樣與人交流，如何演示，如何管理時(shí)間——這些都是老板需要他們具備的技能。
該公司銷售部項(xiàng)目主任莎拉·貝克·安德勒斯說：“以優(yōu)秀的成績(jī)從大學(xué)畢業(yè)不足以讓你找到讓人羨慕的好工作。”
你的成績(jī)要好，這是肯定的，但你也要具備課本之外的各種技能。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇十二
好好想想企業(yè)的使命和愿景對(duì)你有多么重要，并解釋為什么你愿意為了公司的成功而付出更多。評(píng)估候選人的方式之一是通過以前的表現(xiàn)預(yù)測(cè)將來的結(jié)果。描述你是如何高效、及時(shí)地完成項(xiàng)目、為什么你守時(shí)有毅力，以及你是如何在公司目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展中找到平衡的。
2.態(tài)度積極。
舉例表明你在過去的工作中如何提高員工士氣，或者你積極的態(tài)度如何幫助激勵(lì)你的同事或下屬。有些人天生活潑，總是樂觀向上。其他人會(huì)更沉悶、更無精打采。如果你是個(gè)低調(diào)的人，和面試官握手時(shí)保持微笑，回答時(shí)加些語調(diào)和表情。確保你不會(huì)給面試官“無聊”的印象，不然你會(huì)失去被雇傭的機(jī)會(huì)。
3.溝通技巧。
面試是展示你溝通能力的絕佳機(jī)會(huì)，所以要好好準(zhǔn)備和練習(xí)以便展示你最好的溝通技能。舉例說明在過去的職位中的成就，比如開發(fā)過什么材料，策劃過什么活動(dòng)等。
4.時(shí)間管理(點(diǎn)此查看時(shí)間管理通關(guān)班》)。
這是很多雇主在招聘時(shí)尋求的關(guān)鍵技能。對(duì)想在一家剛起步的公司工作的應(yīng)聘者來說，知道如何有效管理時(shí)間、任務(wù)和職責(zé)是特別重要的。準(zhǔn)備好解釋你如何優(yōu)先處理最重要的項(xiàng)目、把項(xiàng)目委派給有能力的人以及如何在資源有限的情況下找出方法完成任務(wù)。
5.自信。
你可以通過在面試時(shí)的表現(xiàn)，包括如何著裝、握手以及談?wù)撨^去經(jīng)歷來體現(xiàn)自信。和陌生人說話時(shí)直視對(duì)方。聽自己的聲音——是尖銳的或是膽小的?練習(xí)用更自信的聲音說話。不要忘記你的肢體語言，它是雇主衡量你信心高低的首要方法之一。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇十三
簡(jiǎn)歷之“突出重圍”
信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會(huì)給彼此帶來時(shí)間、精力的浪費(fèi)，求職者很可能因此對(duì)企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識(shí)的予以過濾。為幫助雙方之間的信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對(duì)策，如104人力銀行就為求才企業(yè)設(shè)置了主動(dòng)提醒功能：收到的簡(jiǎn)歷是否已認(rèn)真過目，找到合適人選后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉招聘欄目等。
一份簡(jiǎn)歷包打天下：簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對(duì)性———不同的職位對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特質(zhì)和愛好特長(zhǎng)等方面的要求不同，應(yīng)該有意識(shí)的突出重點(diǎn)。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡(jiǎn)歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡(jiǎn)歷更受關(guān)注。
不刷新簡(jiǎn)歷：很多招聘網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡(jiǎn)歷自然會(huì)排位靠前，更能引起hr的注意力。104人力銀行還會(huì)提供一個(gè)按簡(jiǎn)歷刷新時(shí)間進(jìn)行搜索的功能，很顯然，大多hr在下載簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì)利用這項(xiàng)功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡(jiǎn)歷過濾掉———因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)待簡(jiǎn)歷如此馬虎的人，誰能保證他會(huì)對(duì)工作認(rèn)真，更何況簡(jiǎn)歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。
不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會(huì)結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些實(shí)用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊、可向hr信箱直投簡(jiǎn)歷的主動(dòng)應(yīng)聘功能、針對(duì)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)證服務(wù)的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認(rèn)識(shí)并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。
簡(jiǎn)歷之錦上添花。
除了做到不出錯(cuò)外，如何在簡(jiǎn)歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認(rèn)為，找工作對(duì)于個(gè)人而言非常重要，所以應(yīng)保持積極主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)的態(tài)度，并善于利用一切可資利用的資源。
求職信：假設(shè)你在104人力銀行看到一個(gè)職位，僅僅將簡(jiǎn)歷上傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。104人力銀行還會(huì)為求職者提供“求職信”功能，便于體現(xiàn)自己特色化的東西，快速實(shí)現(xiàn)差異化。需要提醒的是，雖然網(wǎng)上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因?yàn)榍艘幻娴拇蟊娀舐毿盘硬怀鰄r的“火眼金睛”，正確的做法應(yīng)該是消化其架構(gòu)后，把自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。
主動(dòng)應(yīng)聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)hr的信箱，增加被企業(yè)hr關(guān)注到的`幾率。
此外，如果簡(jiǎn)歷投遞一段時(shí)間后還是沒有得到回復(fù)，求職者也可以嘗試給hr打電話，做一個(gè)簡(jiǎn)單的詢問和介紹，讓hr切實(shí)感受到你的用心和積極主動(dòng)。但陳先生同時(shí)提醒到，主動(dòng)詢問時(shí)一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙hr正常工作的情況下進(jìn)行，否則只會(huì)畫蛇添足，適得其反。
添加創(chuàng)造力：如別人都用文字作冗長(zhǎng)描述時(shí)，你可以用ppt、網(wǎng)頁(yè)等個(gè)性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等，但要注意表現(xiàn)形式應(yīng)與自己的求職意向相契合，能為自己的簡(jiǎn)歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。
引用別人的評(píng)價(jià)：簡(jiǎn)歷通常會(huì)有一個(gè)“特長(zhǎng)描述”或“自我評(píng)價(jià)”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，hr會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識(shí);填，大家又千篇一律毫無特色。對(duì)此，建議可適當(dāng)?shù)囊脛e人對(duì)你的評(píng)價(jià)，即客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇十四
第一、用“點(diǎn)句”，避免用大段文字。但也不能過于簡(jiǎn)單，只有“2004年7月在xx公司實(shí)習(xí)”這樣蜻蜓點(diǎn)水的介紹，要有具體內(nèi)容，要讓招聘經(jīng)理知道你擔(dān)任什么職位，從事什么工作，取得哪些成績(jī)。點(diǎn)句長(zhǎng)度以一句為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以3—5句為佳。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼因?yàn)殡p方都有認(rèn)識(shí)，簡(jiǎn)歷上的工作都是你做的。
第二、在同一公司的業(yè)績(jī)中，不必拘泥于時(shí)間順序，應(yīng)按照“重要優(yōu)先”的原則，把最重要的成績(jī)寫在前面，關(guān)鍵是使招聘經(jīng)理在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)你的最大賣點(diǎn)。否則，第一件事情如果不夠分量，很可能給招聘經(jīng)理留下這樣的第一印象：你在實(shí)習(xí)期間沒有努力工作，你的工作能力很差，你在公司的工作無足輕中。此時(shí)不論下面寫得多精彩，招聘經(jīng)理也先入為主地懶得往下看，金子就這樣被自己沒在沙堆里了。
第三、工作成績(jī)要具體化、數(shù)字化，避免使用許多、大量、一些這樣的模糊詞匯，盡量使用具體的數(shù)字，到底組織多少人，完成多少工作量。比如，“每天參與打印大量外貿(mào)單證”，應(yīng)寫成“每天打印40%的外貿(mào)單證”，再比如，“組織業(yè)余黨校學(xué)員參觀中共“一大”會(huì)址，應(yīng)寫成“組織業(yè)余黨校30名學(xué)員參觀中共“一大”會(huì)址，這樣使人看了信服。
更多中文簡(jiǎn)歷寫作請(qǐng)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇十五
“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”要在短時(shí)間內(nèi)打動(dòng)招聘者，自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此，在描述工作內(nèi)容的時(shí)候建議采用以下原則：
1、用“點(diǎn)句”（bulletpoint），避免用大段文字。
2、在同一公司的業(yè)績(jī)中，不必拘泥于時(shí)間順序，應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。
3、工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。比如，“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手部分40%的工作”更讓人信服。
4、主要職責(zé)與主要成就，誰先誰后？有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面，因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級(jí)工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作；若是較高級(jí)或開創(chuàng)性較強(qiáng)的'工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績(jī)。所以不能一概而論斷定誰先誰后。
5、點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以3—5句為佳，最多不超過8句。
6、點(diǎn)句不必學(xué)習(xí)英文簡(jiǎn)歷以動(dòng)詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領(lǐng)銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼，因?yàn)殡p方都有共識(shí)：簡(jiǎn)歷上的工作都是你做的，你不會(huì)辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
簡(jiǎn)歷寫作技能經(jīng)驗(yàn)篇十六
精通美容美發(fā)企業(yè)的企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷，以及市場(chǎng)運(yùn)作和組織;精通紋繡美甲產(chǎn)品和市場(chǎng);精通美容護(hù)膚彩妝產(chǎn)品與市場(chǎng);曾在《銷售與市場(chǎng)》雜志發(fā)表多篇論文。擅長(zhǎng)：銷售規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與培訓(xùn)、市場(chǎng)拓展。
英語水平pets3計(jì)算機(jī)能力要熟練駕駛證。
本人熟悉企業(yè)全盤賬務(wù)處理和報(bào)稅流程;并能熟悉國(guó)家法規(guī)，財(cái)稅相關(guān)政策，熟悉一般納所稅人及小規(guī)模納稅全盤賬務(wù)處理，熟悉會(huì)計(jì)成本核算，控制增值稅、所得稅稅負(fù)率，熟悉編制會(huì)計(jì)憑證及會(huì)計(jì)報(bào)表編制，精通電腦操作和運(yùn)用金蝶財(cái)務(wù)軟件操作。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。