情感表達是人們用語言或文學藝術手段表達內心感受的一種方式。寫總結時，要簡明扼要，言之有物卻不繁瑣冗長。接下來是一些經典案例的總結，讓我們一起來看看有哪些經驗可以借鑒。
校園招聘會新聞稿篇一
10月24日下午，由發(fā)展委員會辦公室和招生就業(yè)處共同舉辦的蘇州大學20xx年董事、校友、直屬單位校園專場招聘會在獨墅湖校區(qū)二期a05幢三樓招聘大廳舉行。校領導、有關職能部門領導，各參會企業(yè)代表共同參加了本次啟動儀式，我校20xx屆畢業(yè)生參加了本次招聘會。招聘會啟動儀式由發(fā)展委員會辦公室主任趙陽主持。
我校校友、上海湛和實業(yè)有限公司總經理劉曉燕女士在啟動儀式上致辭。她鼓勵畢業(yè)生們努力學習、正確擇業(yè)，希望同學們提升綜合素質，增強創(chuàng)新意識，更好地去適應用人單位的需求，在未來的工作崗位上不斷歷練完善自己。
我校副校長田曉明發(fā)表了熱情洋溢的講話，向全體關心和支持我校各項事業(yè)發(fā)展的董事和校友們致以衷心的感謝。他表示，學校將繼續(xù)發(fā)揮董事會和校友會的資源優(yōu)勢，積極為我校畢業(yè)生就業(yè)提供更多的機會和平臺，促進學校和董事、校友及直屬單位之間的互利共贏。他也希望應屆畢業(yè)生們要勇于接受用人單位的檢閱，認真審核自己的品質和學識，挑選合適的工作崗位，為用人單位、學校、社會和國家作出貢獻。
招聘會現場，人山人海，熱鬧有序。共有85家企業(yè)參會，提供了20xx多個工作崗位。學生們手持精心準備的簡歷，自信滿滿，積極與招聘單位進行溝通交流。
與會企業(yè)對我校學生的業(yè)務素質給予了高度評價。他們還寄語蘇大學子，希望同學們有夢想、有激情，不怕苦、不怕難，長遠規(guī)劃、認真實踐，為成功的明天奠定堅實的基礎。
本次招聘會運用新媒體平臺提前宣傳造勢，并為廣大學子開辟了企業(yè)預報名通道。pu平臺和我校發(fā)展辦主頁的專題模塊也為同學們提供了充足的崗位資源支持。參會畢業(yè)生人數較往年又有提升。蘇州大學校友會還向參會的20xx屆畢業(yè)生贈送了《校友手冊》等宣傳資料，方便他們畢業(yè)后與母校溝通聯絡，享受母校為校友提供的各項服務。
此次活動進一步加強了我校與董事、校友和直屬單位的交流合作，充分發(fā)揮董事會、校友會平臺的資源優(yōu)勢為我校學生的實習、就業(yè)和未來發(fā)展拓寬渠道，同時也以我校學科、專業(yè)和人才的優(yōu)勢為董事、校友、直屬單位的發(fā)展提供支持和服務，促進雙方的互利共贏。
校園招聘會新聞稿篇二
11月份，近幾家企業(yè)在我校舉辦了大型招聘會，企業(yè)主要針對大學城內的08級應屆畢業(yè)生和放假近四個月想提前體驗社會的大學生。
當日會場氣氛很好，應聘者都手持自己精心準備好的自薦書和簡歷，滿臉自信地穿梭于人流之中，積極與招聘人員交流，主動了解用人單位的情況。
畢業(yè)生就業(yè)難已成了不爭的事實，但此次招聘會中大多數招聘方提到公司在用人方面也幾乎沒有改變。
面對與日俱增的就業(yè)壓力，不少應聘者心態(tài)依然輕松，并做好準備，對找到工作充滿信心。
本次招聘會主招技術員，業(yè)務員和銷售員。
招聘方不謀而合地提到希望應聘者能吃苦、有責任心、有扎實的基礎知識、較好的工作能力和足夠的社會實踐。
在招聘的過程中，不少公司提到想與我校建立校企合作關系。
除此之外，很多招聘方提到我校畢業(yè)生普遍缺少社會實踐能力，希望我校加強對學生相關方面的教育。
就業(yè)是每一個大學生都要跨過的一道門檻，是人生的一個重要轉折點，也是人生的一項偉大工程。
大學畢業(yè)生要做到不妄自菲薄、不好高騖遠、勇于承擔責任、承擔基層工作、萬丈高樓平地起，把就業(yè)看成是展示自己的一個平臺，充分發(fā)揮自身的才干，讓夢騰飛，為社會貢獻。
同時，也告誡在校大學生要以飽滿的精神對待今后的學習，不斷提高自己各方面的綜合素質，為以后的就業(yè)做準備。
需銘記：機會總是青睞于那些有準備的人，在機會即將來臨時，只懂得把握是不夠的，還需要懂得準備。
為切實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作，大力構建畢業(yè)生與用人單位的交流平臺，積極為用人單位輸送應用型人才。
我院于6月7日在學院廣場舉辦了潮汕職業(yè)技術學院 20**年綜合類校園招聘會。
學院領導對此次招聘會高度關心和支持，黨委書記韓淑芳親臨會場指揮并與用人單位和畢業(yè)生交流。
各院(系)院長(系主任)及畢業(yè)班輔導員都親自到場組織畢業(yè)生有序應聘。
此次招聘會共有近百家企業(yè)到場參會，財金系11級的`畢業(yè)生們積極踴躍的參加了此次校園招聘會。
今年的就業(yè)形式依然緊張，在走訪中我們了解到，雖然面對與日俱增的就業(yè)壓力，但是不少同學心態(tài)依然輕松，并做好準備，對找到工作充滿信心。
招聘會現場秩序井然、人頭攢動，每家企業(yè)前都擠滿了咨詢的學生，熱烈的氣氛還吸引了很多非畢業(yè)班的學生前來駐足聆聽，提前了解企業(yè)招聘流程及要求。
參會企業(yè)對本次招聘會非常滿意，希望與學校加強聯系，進一步開展校企合作，建立實習實訓就業(yè)基地，提前為企業(yè)做好人才的儲備，也為畢業(yè)生搭建實踐平臺。
會后部分企業(yè)在我院進行了現場面試。
此次招聘會讓應屆畢業(yè)生了解到了當前就業(yè)形勢的嚴峻，也讓他們獲得了一定的面試技巧，受到了同學們的好評。
為了給畢業(yè)生們提供更好的就業(yè)機會，幫助企業(yè)尋找人才，2015年9月24日晚18：30分，我武生物企業(yè)來我校于第四教學樓106教室進行2016校園宣講招聘會，我院大四的畢業(yè)生們積極參加了此次招聘會。
招聘會上，招聘單位通過播放宣傳片、ppt展示、面對面交流的方式向同學們介紹公司的概況、職業(yè)發(fā)展方向以及人員需求。
浙江我武生物科技股份有限公司是一家專業(yè)從事過敏性疾病診斷及治療產品研發(fā)、生產和銷售的高科技生物制藥企業(yè)，我武生物是目前亞洲最大的變應原藥物研發(fā)基地，也是國內唯一一家生產標準化舌下脫敏藥物的公司，系塵螨類變態(tài)反應原藥物國家藥品標準起草單位。
該公司強調團隊凝聚力，以新藥研發(fā)為核心競爭力，以“忠誠、執(zhí)行力、責任”為核心價值觀，注重在優(yōu)秀的應屆生中提拔骨干，已經形成了強調“實事求是、鼓勵創(chuàng)新”的企業(yè)文化，有效地推動了該公司的發(fā)展，優(yōu)秀且穩(wěn)定的專業(yè)管理團隊已成為該公司快速、健康發(fā)展的基石。
該公司在此次招聘會上所提出的招聘職位有醫(yī)藥銷售代表、行政或人事、商務助理或銷售內勤、生產質檢等，并提供實習、就業(yè)崗位，系統(tǒng)崗前培訓。
招聘會期間，現場氣氛活躍，應屆畢業(yè)生們積極咨詢相關職業(yè)薪資以及關于職業(yè)前景情況。
就業(yè)是每個大學生都要跨過的一道門檻，是人生的一個重要轉折點，但我們不能妄自菲薄、好高騖遠，勇于承擔基層工作，給自己找準一個基點，充分發(fā)揮自己的才干。
校園招聘會新聞稿篇三
為切實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作，大力構建畢業(yè)生與用人單位的交流平臺，積極為用人單位輸送應用型人才。
我院于6月7日在學院廣場舉辦了潮汕職業(yè)技術學院20**年綜合類校園招聘會。
學院領導對此次招聘會高度關心和支持，黨委書記韓淑芳親臨會場指揮并與用人單位和畢業(yè)生交流。
各院(系)院長(系主任)及畢業(yè)班輔導員都親自到場組織畢業(yè)生有序應聘。
此次招聘會共有近百家企業(yè)到場參會，財金系11級的畢業(yè)生們積極踴躍的參加了此次校園招聘會。
今年的就業(yè)形式依然緊張，在走訪中我們了解到，雖然面對與日俱增的就業(yè)壓力，但是不少同學心態(tài)依然輕松，并做好準備，對找到工作充滿信心。
招聘會現場秩序井然、人頭攢動，每家企業(yè)前都擠滿了咨詢的學生，熱烈的氣氛還吸引了很多非畢業(yè)班的學生前來駐足聆聽，提前了解企業(yè)招聘流程及要求。
參會企業(yè)對本次招聘會非常滿意，希望與學校加強聯系，進一步開展校企合作，建立實習實訓就業(yè)基地，提前為企業(yè)做好人才的儲備，也為畢業(yè)生搭建實踐平臺。
會后部分企業(yè)在我院進行了現場面試。
此次招聘會讓應屆畢業(yè)生了解到了當前就業(yè)形勢的嚴峻，也讓他們獲得了一定的面試技巧，受到了同學們的'好評。
校園招聘會新聞稿篇四
今年特別奇怪，過來應聘的研究生都特著急，比本科生還急。昨日上午，山東211高校就業(yè)聯盟20xx屆畢業(yè)生就業(yè)供需見面會,在中國石油大學(華東)體育館舉行。不同于往年，今年這一屆的研究生普遍心急，搶起飯碗來比學弟學妹們更兇猛，不僅在待遇上放低要求，在就業(yè)的企業(yè)規(guī)模上也降了身段，很多往年研究生較少關注的中小企業(yè)常規(guī)崗位，也成了研究生們爭奪的對象。
本科生23名，研究生41名，點了點手里厚厚一摞簡歷，來自江蘇一家用人單位的人事專員李先生顯得有些詫異，他沒想到，招收本科生的17個崗位卻吸引了大批的研究生。我們這些下現場的崗位，一般來說本科生就可以勝任，往年也很少有研究生來應聘，比起中石油、中石化那些大公司，整體吸引力可能差點。他告訴記者，在以往的高校招聘中，作為一所小企業(yè)，他們很少收到來自研究生的橄欖枝，但昨天上午3個小時，就收到了41份研究生簡歷。
安徽實華工程技術公司的副總經理胡先生，同樣感受到了這一屆研究生們的別樣熱情，他們一上午收的近60份簡歷中，研究生同樣占了5成以上。本科生還可以選擇考研，有個幾年的緩沖期，研究生已經耗費了3年時間、精力和金錢，成本這么高肯定要及時收回。他向記者分析說，這批研究生應該在3年前遭遇過就業(yè)難，當時選擇了讀研避開高峰，3年出來后肯定要第一時間找到東家。
在招聘會現場，不僅勘探、機械設計、工程管理這樣對口的崗位引起爭搶，一個招收民航飛行員的展位前，同樣排起了長隊。我們是北京航空航天大學的教育培訓中心，負責為這些航空公司招聘培養(yǎng)飛行員。指著身后9家航空公司的巨幅logo，招聘人員李鍶鍶告訴記者，一上午的時間他們這里同樣報鼓了。
校園招聘會新聞稿篇五
為了給畢業(yè)生們提供更好的就業(yè)機會，幫助企業(yè)尋找人才。20xx年11月16日下午福建龍馬環(huán)衛(wèi)在我校文虎樓202教室進行校園宣講招聘會。
應屆畢業(yè)生早早來到會場，本次的畢業(yè)生著重關注自身發(fā)展、企業(yè)發(fā)展前景、福利待遇等問題。招聘會上，招聘負責人通過播放宣傳片、ppt展示、面對面交流的方式向畢業(yè)生們介紹公司的概況、職業(yè)發(fā)展方向以及人員需求，并現場對我校畢業(yè)生們進行一輪面試。
據了解，福建龍馬環(huán)衛(wèi)裝備股份有限公司集城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生系統(tǒng)規(guī)劃設計、環(huán)衛(wèi)裝備研發(fā)制造銷售、環(huán)衛(wèi)運營、投資為一體的環(huán)境衛(wèi)生整體解決方案提供商。公司憑借沉淀多年的強勁實力，20xx年成功登陸上交所主板，成為國內首家專注于環(huán)衛(wèi)領域的上市公司。公司以“傳承龍馬精神、成就環(huán)境專家”為使命，秉承“務實、創(chuàng)新、高效、專注”核心價值觀，圍繞自身的核心技術，搶捉發(fā)展機遇，實施“環(huán)衛(wèi)裝備+環(huán)衛(wèi)產業(yè)服務”協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略，實現運營服務業(yè)帶動制造業(yè)，制造業(yè)支持運營服務業(yè)的雙向融合新格局，提升公司的市場份額和行業(yè)地位，努力成為環(huán)境衛(wèi)生解決方案的領先者。
公司招聘崗位、應聘要求、薪資待遇如下圖：
公司來學校招聘已經好幾年了，物資學校教育教學既具特色又有質量，學生專業(yè)素質好，適應能力強，具有吃苦耐勞的品德，能夠將學校所學到的知識技能靈活運用到實際工作當中。成功不是偶然而是有大量的付出，希望大家能在學校里選擇自己心儀的工作企業(yè)，為未來謀一個好的出路。
校園招聘會新聞稿篇六
20xx年3月20日下午，北京xx科技有限公司及上海xx信息科技有限公司兩家公司招聘宣講會在xx教室成功舉辦。
物電學院大一、大二和大三全體學生參加本次宣講會。首先，由物電學院團委高老師提出了此次企業(yè)招聘會對同學們將來就業(yè)的重要性，并宣布宣講會正式開始。
兩家科技公司的老師就公司背景、公司文化以及公司現狀等為同學們做了詳細介紹，并對物電學院的就業(yè)前景以及物電學員需要掌握的基本技能做了分析。兩位老師也熱心地為同學們推薦了適合物電同學的學習方法。會上兩位老師通過現場提問的方式提高了同學們的興趣，獲得同學們的一致好評。
通過這次宣講會，物電學院切實清楚的了解了目前大學生就業(yè)的形勢以及自己需要努力的方向。最后，兩位企業(yè)老師勸勉同學們努力學習專業(yè)知識，早日實現自己成才就業(yè)的夢想。
校園招聘會新聞稿篇七
20xx年11月12日下午，東華大學20xx年相比，今年招聘會他們與畢業(yè)生交流更加充分，提高了參會質量。學生志愿者也在本次招聘會中發(fā)揮了重要作用，他們?yōu)橛萌藛挝惶峁┝藭铡耙徽臼健狈?，贏得了用人單位普遍贊譽。
本次畢業(yè)生供需洽談會在籌辦過程中，校領導多次關心和指導，校學生就業(yè)服務中心統(tǒng)籌安排，與各相關學院及后勤、保衛(wèi)等部門通力合作、緊密配合，付出了辛勤勞動。
在我院團委的組織和領導下，我院青年志愿者協(xié)會出色地完成了大眾治理學院亞運志愿者口試的組織和妥善料理后事事情，并獲患了廣泛的好評。
經過初選和筆試的裁減，我院共有175名同學脫穎而出，參加了本次的口試。青協(xié)的事情職員將口試按時間分為不同的批次(一天8個時間段)，并落實通知到每一位參加口試的同學，從而確保了口試事情的有序進行。此外，事情職員細致明確的分工更是為此次口試事情的圓滿完成奠基了扎實的根蒂根基。無論是負責簽到的同學、引路的同學、照相的同學、接洽口試官的同學，都各盡其責，兢兢業(yè)業(yè)地完成自己的事情。
最后，我們根據口試的成果優(yōu)中選優(yōu)地挑選出105名同學成參加下一輪的培訓。此次亞運志愿者口試事情在高效、有序中拉下帷幕，為我校亞運志愿者的招募畫上了舉足輕重的一筆！
蘇州大學"贏在校園"系列活動之大型校園模擬招聘會通訊稿，大型校園模擬招聘會在蘇州大學獨墅湖校區(qū)文體樓成功舉辦并圓滿落幕。本次模擬招聘會由政治與大眾治理學院科協(xié)與大蘇州人的勞力資源俱樂部及其講師團強強聯手，為全校學子開啟了就業(yè)的聰明之門。
上午9點15分，模擬招聘會正式開始。首先，大蘇州人的勞力資源俱樂部的著名講師為前來參加的選手解說了口試的技巧及留意事項。講師們詼諧風趣的談吐贏患了在場學生的熱烈掌聲。之后，開始了激烈的口試階段?？谠嚪譃槭袌鰻I銷口試和人事行政治理口試，學生們攜帶個人簡歷有序的步入口試間，接受專業(yè)的口試選拔。不久，便有學生從口試間走進咨詢區(qū)，向講師請教落選的原因，講師們也都耐心的落選者解釋回答心中的迷惑。兩輪口試后，其余的4名同學開始了第三輪口試階段――非正式無領導小組討論?？谠嚬偻ㄟ^對四名同學在模擬過程中的不同表現進行評判，最后，來自政治與大眾治理學院08級物流治理專業(yè)的龔偉華和06級治理科學專業(yè)的朱純兩位應聘選手贏患了口試官的青睞，成功的爭取到自己夢寐以求的職位。
活動于中午12點30圓滿結束。我們在對講師的采訪中了解到：現代大學生缺乏口試技巧，可是勇氣可嘉，創(chuàng)新意識也很強。在對應聘學子的采訪中我們也了解到他們內心的想法：這樣真實的模擬招聘會讓他們領略到了企業(yè)招聘人才的要求，讓他們學會了很多口試的技巧，他們?？匆院竽軈⒓痈噙@樣優(yōu)秀的活動。
在經濟危機充斥全球的社會環(huán)境下，這樣真實的校園模擬招聘會無疑為在校和行將畢業(yè)的大學生提供了1個英勇面對就業(yè)壓力的平臺，它也為我們日后舉辦更多優(yōu)秀的活動提供了積極的警戒意義。
為了積極答對全球性金融危機下09屆畢業(yè)生就業(yè)冷流狀態(tài)，學校就業(yè)事情專題會議于11月25日下戰(zhàn)書在行政樓三樓會議室舉行。陳春法副校長、各院系分管就業(yè)領導、職能部分負責人及相關事情職員出席了會議。
陳春法副校長在會上指出，下戰(zhàn)書，由動感地帶和中大職協(xié)共同舉辦的中國移動大學生社會實踐大型招聘活動在榕園廣場舉行。此次活動是高校社團首次承辦大型企業(yè)招聘會旨在培養(yǎng)學生的職業(yè)規(guī)劃，使其能夠盡早樹立起目標。本著回饋客戶的目的，動感地帶此次招聘對象為m值500積分以上的客戶，招聘的職務包孕見習店長、市場部籌謀兼職等。招聘流程分為填寫報名表，進行編號預備，現場口試三大多，對于暫無機會參加應聘的同學，職協(xié)專門設置了檢測評定站，幫助同學了解自己的職業(yè)傾向，起到指點引導作用。本次口試部分由移動公司經理和動感店店長親手把關，本著"公平，公正，公然"的原則對應聘者進行選拔，為各專業(yè)同學構造了1個同等的勤工辦學平臺，對于經驗富厚，能力較強的同學予以任命。針對很多大一新生由于m值不足缺憾的無以參加應聘的情況，移動公司負責人表示在往年下半年和來歲上半年還將舉辦近似活動，使更多人能夠獲患上寶貴的實踐機會。由于組織者的努力，同學們的支持，現場秩序井然，活動患上以圓滿結束。
東華大學下戰(zhàn)書，東華大學晚上6點30分，在四教305舉行了第六屆仿真招聘會第二部分活動：現場口試。活動的主辦者是管院分團委學生會實踐部。特邀嘉賓戴爾中國高級經理jack、jsp計劃08-09求職季主講老師dennywang、新征途教誨咨詢機構負責人陶正和就業(yè)辦公室陳雁老師出席講座現場。
活動開始先由陶正簡略先容了新征途教誨咨詢機構，然后由jack解說了一些有關口試的技巧與方法，例如如何從眾人中脫穎而出等等。同學們認真聽取了嘉賓知道，并對嘉賓的意見建議細心記錄。
在聽jack剖析完口試之后，現場模擬口試就正式開始了，口試官有jack、dennywang和陶正。現場來了七位參加口試的同學，口試官選擇了裁減口試制，即通過群面(小組討論、輪流展覽)從七位中選出三位進進第二輪口試，第二輪口試為單面(個人問答)。
在第一輪口試時，jack給七位口試者1個案例，是有關戴爾公司的現行述況，jack需要口試者在通過25分鐘的討論之后每人上臺進行2分鐘展覽，表達口試者對戴爾公司現狀的分析與解決方案的闡述。很快，25分鐘過往了，在聽完七位出色的展覽之后，jack、dennywang對他們別離進行了點評，有很多值患上我們學習和反思之處。點評結束后，有四位同學被當場裁減出局了。
第二輪口試在緊張的氣氛下開始了，三位口試官輪流對口試者提問，題目涉及有學術、事情、性格等方方面面，在三位口試官敏銳的觀察、認真分析后，第一名被一位大二同學所贏患上。
活動最后，jack對這次活動做了1個簡短的總結，他必定了同學們積極參加模擬口試的熱情，感謝本次活動組織者的辛勤努力成果。在熱烈的掌聲中，本次活動圓滿落幕。
校園招聘會新聞稿篇八
2009屆大學畢業(yè)生王麗(化名)笑得特別燦爛，“以前投遞簡歷都沒有下文，今天找到工作了，我好開心。”王麗是在3月12日在遼寧省教育廳畢業(yè)辦和沈陽市工商聯合會共同主辦的“遼寧省困難家庭高校畢業(yè)生專場招聘會”上如愿以償的。
“別人有背景，而我只有背影?！?009屆畢業(yè)生王麗曾把這句話寫在自己qq簽名上。王麗來自農村，家境困難，自找工作起，她就把每個月的開銷在賬本上記得清清楚楚：打印簡歷120元，通訊費20元……此外，還有數額不小的路費?！拔艺娴南朐琰c出來工作，減輕爸爸媽媽的負擔?！?BR> 很多貧困應屆生說，高昂的求職成本，是他們面臨的首要問題。受家境貧困影響，這些畢業(yè)生還存在心理弱勢，找工作時不自信，或者就業(yè)期望值過高，導致心理壓力過大。
“受家境貧困的影響，某些畢業(yè)生還存在心理弱勢，找工作時不夠自信，導致心理壓力過大?！鄙蜿柺杏嬎銠C新視點教育培訓中心校長楊學武說，與其他大學生相比，公司也更愿意招聘貧困大學生，因為他們更為勤奮踏實、肯干。不過，也不能只曉得吃苦耐勞，還應全方位發(fā)展。
不少招聘企業(yè)的負責人認為，貧困生貧“資本”但不能貧能力。貧困大學生首先要自信，保持陽光的心態(tài)，將夢想與現實相結合，加強自己的社會實踐能力和創(chuàng)新能力。
“一個貧困家庭，尤其是農村家庭，為供養(yǎng)一個大學生，可以說得上是花費了全家的心血。如果讀了三年或四年書，畢業(yè)了找不到工作，從我們良心上來說都說不過去。”省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任劉鑄表示，要優(yōu)先推薦家庭貧困的高校畢業(yè)生就業(yè)。
本次招聘會是遼寧省教育廳為我省困難家庭高校畢業(yè)生舉辦的第一場專場招聘會?！昂芏嗥髽I(yè)很真誠，拿出了很多好崗位來招聘貧困學生，將招聘貧困學生作為一種公益事業(yè)?！眲㈣T主任說。
2010年我省共有困難家庭高校畢業(yè)生25000余人，為幫助其順利就業(yè)，我省還將舉辦多場有針對性的招聘會。同時，我省還將為3000余名貧困生提供就業(yè)技能培訓。各就業(yè)技能培訓基地還會為貧困生推薦就業(yè)崗位，確保培訓學員實現實名制就業(yè)率不低于70%。
校園招聘會新聞稿篇九
摘要：我國經濟飛速發(fā)展，人才市場的競爭也日趨激烈，而目前在全國各高校進行校園招聘已經成為企業(yè)的重要招聘方式之一，正逐漸發(fā)展成為高校畢業(yè)生簽約就業(yè)的主要渠道。然而以獨立學院為專場的校園招聘會現狀不樂觀，其中主要反映在招聘會規(guī)模??；會場的硬件設備不完善；招聘流程缺少規(guī)劃，安排不合理；招聘企業(yè)的后續(xù)工作不足等等，這些都阻礙了獨立學院招聘會的發(fā)展。本文將以廣外南國商學院為例，基于企業(yè)、學校、學生三方面對校園招聘現狀進行分析研究，提出改善獨立學院校園招聘會現狀的策略。
關鍵詞：校園招聘會；現狀；獨立學院。
一、獨立學院校園招聘會的整體情況。
（一）獨立學院校園招聘會的整體情況。
每年的高校校園招聘會就是一場人才爭奪戰(zhàn)。大多數用人單位期間耗時、耗力、耗人、耗物，不可謂不辛苦，然而結果卻往往不盡人意。宣傳效果不佳、甄選流程不夠專業(yè)、獲得信息不對稱等都是如今校園招聘存在的問題。而獨立學院在的校園招聘會中更是存在著很多限制因素，例如招聘會場次有限、財力物力不足、畢業(yè)生面試積極性低等。
（二）南國商學院的整體情況。
廣東外語外貿大學南國商學院是由國家教育部批準建立的本科層次的獨立學院，2014年參加就業(yè)的畢業(yè)生有1853人，初次就業(yè)率達。據廣東省高校就業(yè)指導中心對外公布《2014廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)工作白皮書》的數據顯示，2014年廣東省高校畢業(yè)生人數為萬人，高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為，可見南國商學院的整體就業(yè)率是高于廣東省高校的就業(yè)率。但究其高就業(yè)率的渠道，卻發(fā)現很多同學不是通過校園招聘會簽約的。雖說南國商學院從2008年開始至今已連續(xù)舉辦了7場招聘會。但參加企業(yè)的量與質卻差強人意，其數量甚至還有逐年遞減的趨勢，直到2014年數量才有所回升，但總數還是有限。
二、獨立學院校園招聘會的現狀。
（一）資料收集狀況。
本文采取問卷法收集資料，做兩方面的調查：
一是面向廣東外語外貿大學南國商學院的全院大四在校學生進行的抽樣調查。涉及本校共分8個大系22個專業(yè)，包含經管類、金融類、語言類及計算機類。共發(fā)放問卷270份，回收256份，回收率為。
二是面向參加廣外南國商學院校園招聘會專場的企業(yè)進行的抽樣調查。本場招聘會有將近150家企業(yè)參與。共發(fā)放問卷120份，回收87份，回收率為72%。
（二）獨立學院校園招聘會存在的問題。
1.招聘企業(yè)存在的問題。
（1）招聘流程缺少科學依據，無規(guī)劃。
在招聘過程中，企業(yè)往往缺乏有效的科學依據將之運用在招聘人才上。很多企業(yè)面試的題目并沒有進行精心的前期準備，導致出現了重復提問，遺漏重要信息，提問隨意性等問題。根據調查顯示，有些企業(yè)在面試中甚至提及應聘者的個人隱私，搞得雙方都很尷尬。
（2）企業(yè)形象不佳，招聘人員素質不高。
由于校園招聘中人才繁多、時間緊張、任務重，招聘人員在招聘會過程中容易產生疲軟心理，對應聘者的提問回答模棱兩可，對學生提出的種種問題表現得極不耐煩。有些招聘人員在還沒了解到學生的個人能力時，根據自己的主觀意識僅憑會不會粵語就草率決定錄用與否。
（3）企業(yè)后續(xù)工作不足。
招聘單位在錄用人員后，出現一種無消息狀態(tài)。40%被錄用者等了很久都沒有收到上班時間。用人單位經過層層篩選后，一般用人單位只是通知已經錄用的人員，對于落選的人員，沒有把其資料錄入人才儲備庫，以備長遠考慮。
2.獨立學院存在的問題。
（1）獨立學院人才的培養(yǎng)方向需調整。
從表2-1可得，廣東技術師范天河學院的參會企業(yè)是最多的，接近其他兩所獨立學院的兩倍。我們從廣技師天河學院設置的專業(yè)來看，該院校主要設有“電氣工程系專業(yè)、機電工程系專業(yè)”等偏向技術型的專業(yè)。近年來，社會上大量需求應用性，技術性人才。而南國商學院的專業(yè)設置主要是經貿類和語言類，培養(yǎng)的畢業(yè)生偏向文職類。因此，獨立學院人才的培養(yǎng)應聯系人才市場需求，及時調整人才的培養(yǎng)方向。
而參考往年來南國商學院校園招聘的企業(yè)，外貿企業(yè)數目較多，單位性質差異也較大，企業(yè)安排尚不合理。就金融類企業(yè)來說，在2012年的校園招聘會中只有1家銀行企業(yè)，到2013年數目雖有增加，但是也只有3家。2014年有所改善，一共有11家涉及銀行、證券、保險等金融類公司參加，但只占總數4%，而我校金融畢業(yè)生共有325人，占畢業(yè)生總數15%。
（2）畢業(yè)生就業(yè)指導與服務體系不完善，就業(yè)渠道狹窄。
（3）學校地理位置偏僻，交通不方便。
獨立學院所在的地方比較偏遠，有部分企業(yè)會因為交通不便而選擇不參與學校的招聘。因此學校可多留意附近較符合學生要求的企業(yè)進行合作，并且可以考。
3.畢業(yè)生存在的問題。
（1）就業(yè)形勢嚴峻，畢業(yè)生壓力較大。
據2014年廣東高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議公布，廣東省高校應屆畢業(yè)生簽約率為，較之2013年同期下降了31個百分點；由于受國際經濟影響，部分外貿企業(yè)生產經營困難，全省經濟發(fā)展尚未復蘇，畢業(yè)生競爭力增多的前提下，獨立學院的畢業(yè)生面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。
（2）畢業(yè)生社會認同度較低，遭遇就業(yè)歧視。
社會對民辦高校的辦學質量和畢業(yè)生的專業(yè)素質持懷疑態(tài)度，獨立學院辦學時間短，社會影響小，用人單位對獨立學院畢業(yè)生各方面特點不甚了解；另一方面，用人單位追求高學歷畢業(yè)生，選擇聘請研究生的堅決不要本科生；聘請重本或一本的畢業(yè)生，堅決不要本三的學生?！蔼毩⑽膽{”的含金量降低將成為獨立學院畢業(yè)生求職的另一瓶頸。
（3）個人專業(yè)素質不高，擇業(yè)觀念有偏差。
獨立學院的培養(yǎng)的學生既不能像高職生那樣沖到生產和服務第一線，又不能像普通本科生那樣具備扎實的專業(yè)基礎和過硬的個人素質，很多學生缺乏實踐能力和動手能力方面的鍛煉。在職業(yè)選擇中也存在著片面的認識，缺乏抗挫折和抗風險能力，致使很多學生高不成低不就。
三、針對存在問題提出對策。
（一）積極解決招聘問題，樹立良好企業(yè)形象。
在招聘前夕，企業(yè)提供一份詳細的工作崗位簡介，并派經過人才資源部專業(yè)培訓的工作人員擔任招聘人員，招聘人員應注意個人形象。在招聘過程中，招聘人員在運用個別案例宣傳、介紹時，不能夠以一蓋全，對崗位的發(fā)展前景模菱兩可。比如，保險公司的面試官在面試時一般會說在保險公司堅持兩年，工資都會有一萬元以上。在招聘后期，招聘人員應根據公司人才所需而錄用，并及時發(fā)放通知，一方面，先告知被錄用者做好上班的準備；另一方面，辭謝在招聘中未被錄用者，將其資料錄入人才儲備庫，以備不時之需。
（二）大學生應增強綜合技能，明確個人目標。
首先，大學生要對自己的職業(yè)能力進行準確的分析和定位。應該思考：我具備怎樣的能力？我的這些能力對應的工作崗位是什么？在得到崗位后，我的未來定位在哪里？而不是一味地關注自己的興趣愛好，或者盲目地與其他同學進行攀比。接著，有規(guī)劃的優(yōu)化自身綜合素質。學生可以在?？既∨c未來職業(yè)相關的證件；增加寒暑假在校外的實習經歷；多參加校級乃至部級的比賽等來增強個人能力。再而，適當改變擇業(yè)觀念。很多大學生畢業(yè)后都將擇業(yè)地點選擇在北上廣深等一線大城市，扎堆的現象加劇了就業(yè)形勢，所以大學生可以將注意力轉移到二三線城市，以尋求到更為實際的發(fā)展。最后，面對就業(yè)壓力，學生要適當解壓。除了自我舒壓，也可向學校心理輔導中心或者其他心理輔導途徑尋求幫助，及時解決心理問題。
（三）積極完善校園招聘模式，采取企―校―生合作方式。
1.完善信息溝通渠道。
2.兼顧規(guī)模與質量。
獨立學院招聘會不僅要增加企業(yè)的數量，同時也要注重質量。獨立學院的相關招聘負責人應認真核對招聘企業(yè)信息，確保招聘企業(yè)是合法誠信企業(yè)。同時，獨立學院應向招聘企業(yè)介紹其設立的專業(yè)，通過校企協(xié)商，爭取招聘企業(yè)數量與各專業(yè)比例需協(xié)調。例如南國商學院外語類和經貿類專業(yè)學生人數較多，可以向企業(yè)建議相應的增加外貿類、金融類、翻譯類的職位。學院也可事前就企業(yè)招聘人員數量上上提出適當的建議。比較熱門、需求量大的崗位可以增加招聘人員數量，提高招聘效率；比較冷門、需求量少的的崗位，則可減少招聘人員數量。
3.提供優(yōu)質服務。
獨立學院應在力所能及的條件下加大人力、物力的投入，鼓勵在校學生積極參與到招聘會服務的志愿者隊伍中，并改善招聘現場的環(huán)境。應對交通不便的，學校要為企業(yè)提供學校周邊的具體交通地圖，事先跟企業(yè)商量交通路線的情況，例如堵車情況、路面的寬窄，方便安排承載多少人的車輛。改善招聘會硬件以及軟件設施，例如添置活動隔板，這樣可以保證每個企業(yè)的相對獨立，避免不同企業(yè)的面試者在面試環(huán)節(jié)的相互影響；合理設置宣傳海報及物品的擺放，保證帳篷和所有人員的安全。
4.重視后期溝通。
校園招聘會新聞稿篇十
為切實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作，大力構建畢業(yè)生與用人單位的交流平臺，積極為用人單位輸送應用型人才。
南京大學金陵學院于3月16日在思源圖書館前舉辦了20春季大型三院聯合招聘會，信息工程與科學學院就業(yè)指導中心聯合化生就業(yè)與城資就業(yè)，為全校同學呈現了一場精彩紛呈的大型招聘會。
學院領導對此次招聘會高度關心和支持，各院(系)院長(系主任)及畢業(yè)班輔導員都親自到場組織畢業(yè)生有序應聘。
此次招聘會共有33家企業(yè)到場參會，準畢業(yè)生們踴躍參加了此次校園招聘會。
今年的就業(yè)形式依然緊張，在走訪中我們了解到，雖然面對與日俱增的就業(yè)壓力，但是不少同學心態(tài)依然輕松，并做好準備，對找到工作充滿信心。
招聘會現場秩序井然、人頭攢動，每家企業(yè)前都擠滿了咨詢的學生，熱烈的氣氛還吸引了很多非畢業(yè)班的學生前來駐足聆聽，提前了解企業(yè)招聘流程及要求。
參會企業(yè)對本次招聘會非常滿意，希望與學校加強聯系，進一步開展校企合作，建立實習實訓就業(yè)基地，提前為企業(yè)做好人才的儲備，也為畢業(yè)生搭建實踐平臺。
會后部分企業(yè)在我院進行了現場面試。
此次招聘會讓應屆畢業(yè)生了解到了當前就業(yè)形勢的嚴峻，也讓他們獲得了一定的面試技巧，受到了同學們的好評。
活動組圖：
招聘會前期布置工作已完成。
參與公司正陸續(xù)進場。
前來招聘的公司。
今天陽光明媚，大家的熱情都不減，感謝忙活了半天的工作人員。
忙里偷閑，抓緊時間吃午飯。
校園招聘會新聞稿篇十一
xx年11月12日下午，東華大學xx屆畢業(yè)生供需洽談會在我校松江校區(qū)體育館舉行。300多家用人單位和我校近三千名畢業(yè)生和許多聞訊趕來的其他高校的畢業(yè)生冒雨參加了本次招聘會。
校黨委副書記浦解明前往招聘現場指導工作并親切慰問參會的用人單位代表和現場的工作人員。浦書記表示，畢業(yè)生供需洽談會是學校和企業(yè)合作的一個優(yōu)良的平臺，有利于企業(yè)吸納優(yōu)秀畢業(yè)生，推進企業(yè)發(fā)展，也有利于畢業(yè)生順利就業(yè)，實現人生價值。希望校企共同合作，繼續(xù)打造“就業(yè)直通車”，發(fā)揮學校就業(yè)主渠道作用，推動我校就業(yè)工作的開展。浦書記還與我校畢業(yè)生親切交談，詢問畢業(yè)生就業(yè)準備情況，鼓勵同學們充滿信心，認真準備，順利走好職場第一步。
本次供需洽談會是我校xx屆畢業(yè)生首場綜合招聘會，啟動早、規(guī)模大。來校招聘單位300余家，涉及it、金融、機械、科教、紡織、化工、商貿、建筑、交運、政法等多個領域。參會單位包括上海汽車集團、工商銀行、中國銀行、中石化、上海對外服務有限公司等知名企事業(yè)單位。很多外地知名企業(yè)，如江蘇波士登、福建七匹狼、湖南夢潔家紡等也現場與學生展開了充分的溝通，贏得畢業(yè)生的青睞，不少畢業(yè)生與用人單位當場達成了初步意向。
用人單位普遍反映，東華大學畢業(yè)生供需洽談會無論是參會企業(yè)數量、規(guī)模、質量還是招聘崗位質量都在企業(yè)中具有良好的品牌效應。他們認為，本次招聘會雖然涉及專業(yè)廣，學歷層次全，專業(yè)性強，人流量大，但是現場秩序井然，充分展現了東華畢業(yè)生很高的素質。同時，他們認為良好的會務組織工作，有利于用人單位與畢業(yè)生充分交流，與往年相比，今年招聘會他們與畢業(yè)生交流更加充分，提高了參會質量。學生志愿者也在本次招聘會中發(fā)揮了重要作用，他們?yōu)橛萌藛挝惶峁┝藭铡耙徽臼健狈?，贏得了用人單位普遍贊譽。
本次畢業(yè)生供需洽談會在籌辦過程中，校領導多次關心和指導，校學生就業(yè)服務中心統(tǒng)籌安排，與各相關學院及后勤、保衛(wèi)等部門通力合作、緊密配合，付出了辛勤勞動。
校園招聘會新聞稿篇十二
12月5日上午，50多家企業(yè)在我校a樓主要針對動物科學學院和動物醫(yī)學學院06屆畢業(yè)生舉行了大型招聘會。
當日會場氣氛很好，應聘者都手持自己精心準備好的自薦書和簡歷，滿臉自信地穿梭于人流中，積極與招聘人員交流，主動了解用人單位的情況。
與往年不同，今年在全球經濟寒流的大背景下，就業(yè)緊張在中國蔓延，畢業(yè)生就業(yè)難已成了不爭的事實，但此次招聘會中大多數招聘方提到金融危機并沒有給公司帶來很大的影響，公司在用人方面也幾乎沒有改變。記者在走訪中了解到，面對與日俱增的就業(yè)壓力，不少應聘者心態(tài)依然輕松，并做好準備，對找到工作充滿信心。
本次招聘會主招技術員，業(yè)務員和銷售員。招聘方不謀而合地提到希望應聘者能吃苦，有責任心，有扎實的基礎知識，較好的工作能力和足夠的社會實踐。
在采訪過程中，不少公司提到在多年與我校合作過程中，對我校畢業(yè)生比較滿意，他們將繼續(xù)保持和我校的合作。除此之外，很多招聘方提到我校畢業(yè)生普遍缺少社會實踐能力，希望我校加強對學生相關方面的教育。
采訪了哈爾濱“納百川”飼料有限公司老總。.認為我校應屆生年輕，大膽，在創(chuàng)新意識上優(yōu)勢強，但在責任心和經驗方面略遜在職人員。
關于這次招聘他談到幾點。
1工作態(tài)度
不少應聘者對工資期望過高，在進入公司的試用期內頻繁發(fā)生跳槽現象，盲目追求高待遇。不注重基本知識的積累，這是造成畢業(yè)生就業(yè)難的一個很重要方面。畢業(yè)生在進入企業(yè)之后的前兩個月是積累知識的階段，而不是得到薪金回報的階段。如果畢業(yè)生在前兩個月踏實肯干，那五年后，十年后絕對會有很好的成績。
2 個人簡歷
絕大多數應聘者在填寫個人簡歷方面經驗不足。簡歷表存在內容太少，針對性不強等方面的因素。
能吸引招聘方眼球的簡歷上應重點填寫自己的社會實踐及在實踐中得到了那些能力，最好能針對公司業(yè)務填寫自己的`能力。
3 再學習
知識經濟迅速崛起，對企業(yè)提出了嚴峻挑戰(zhàn)，現代人工作價值取向的轉變，終身教育、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略等當代社會主流理念的積極滲透，使得當代大學生在進入企業(yè)之后不得不加強再學習能力以適應時代變化，如果在學校不能很好地學會如何學習，那進入企業(yè)之后很難跟上步伐，所以在校大學生應提高此方面的重視。
3工資待遇問題
要求月薪rmb1500元以上的應聘簡歷里不乏一些平庸之輩。就此說，獅子開大口是不實際不成熟的表現。這些簡歷往往大大降低了面試的成功率。所以建議大學生要結合就業(yè)所在地的物價，個人資歷等方面去衡量薪金，畢竟初到社會注重的還是實踐學習。
4 個人素質
應聘者進入公司之后必須做到對上司誠實，不向上級隱瞞重大情況等。
為辦好本次招聘活動，學生會各部提前進行了精心準備，制定了周密的工作預案。
就業(yè)是每一個大學生都要跨過的一道門檻，是人生的一個重要轉折點，也是人生的一項偉大工程。大學畢業(yè)生要做到不妄自菲薄，不好高騖遠，勇于承擔責任，承擔基層工作，萬丈高樓平地起，把就業(yè)看成是展示自己的一個平臺，充分發(fā)揮自身的才干，讓夢騰飛，為社會貢獻。同時，也告誡在校大學生要以飽滿的精神對待今后的學習，不斷提高自己各方面的綜合素質，為以后的就業(yè)做準備。需銘記：機會總是青睞于那些有準備的人，在機會即將來臨時，只懂得把握是不夠的，還需要懂得準備。
1月9日，就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務中心舉辦“離校不斷線”應往屆畢業(yè)生校園綜合招聘會。我院黨委副書記王金文、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務中心主任張東及各書院領導蒞臨招聘會現場。來自德馨書院、羲和書院、崇德書院、仁智書院及精誠書院的1700余名應往屆畢業(yè)生參加了本次招聘會。
本次招聘會主要服務對象為有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)的我院畢業(yè)生，通過前期就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務中心聯絡各相關書院就業(yè)專干，組成專業(yè)市場團隊，積極聯系省內外醫(yī)療衛(wèi)生單位，認真交流、廣泛邀請，最終來自省內外的開封市兒童醫(yī)院、中牟市衛(wèi)生局、安圖生物股份有限公司、欣奕除疤、寶視達（眼鏡）有限公司、步長制藥、新鄉(xiāng)雅仕杰檢驗中心等18家單位前來參會，共提供就業(yè)崗位1000多個，涉及臨床醫(yī)學、護理、檢驗、藥學、公共事業(yè)管理、醫(yī)療美容技術、眼視光技術、生物工程等我院全部專業(yè)。會中參會單位普遍認為我校人才培養(yǎng)質量較高，學生踏實肯干，適應能力強。部分參會單位在問學樓即進行現場面試，當場進行選拔，簽訂就業(yè)協(xié)議。
儲備計劃。就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務中心張東主任則與參會的應往屆畢業(yè)生親切交談了解其就業(yè)期望，鼓勵其樹立正確的擇業(yè)觀，做好長遠職業(yè)規(guī)劃，引導他們理性看待就業(yè)形勢，把握政策導向，轉變就業(yè)觀念。
我校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務中心按照人社部印發(fā)的《關于實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃的通知》要求，本著“以學生為本”的理念，以“離校不離線、服務不間斷”為主旨，切實做好畢業(yè)生就業(yè)工作，組織實施離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)的我院畢業(yè)生納入就業(yè)服務范圍，綜合運用各項措施和手段，幫助畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺，力爭使每一名有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)的我院畢業(yè)生在年底前實現就業(yè)或參加到就業(yè)準備活動中。
校園招聘會新聞稿篇十三
尊敬的各用人單位:。
本校x屆畢業(yè)生除定向生外共455人，分布于11個專業(yè)。師范類畢業(yè)生273人(包括小教文科65人、小教理科44人、小教英語98人、學前66人);高職畢業(yè)生182人(其中財務管理52人、計算機應用技術38人、商務英語18人，商務日語37人，裝潢藝術設計31人，社會體育6人)。春節(jié)過后，除參加“5+2”專轉本的學生外，其余學生將全部進入頂崗實習階段，可以與用人單位簽訂用工協(xié)議。
為了更好地為廣大用人單位和畢業(yè)生搭建雙向選擇的平臺，本校將于x年1月17日(星期六)召開校園招聘會。現向社會各界發(fā)出邀請，歡迎用人單位來我校洽談招聘。
招聘會地點:如皋高等師范學校學生第二食堂二樓(暫定);。
招聘單位攤位:按會場桌上的桌簽(單位標牌)入坐。
為了更妥善地做好這項工作，請計劃來我校招聘的用人單位提前報名登記，從本qq群(78029226)下載并填寫《用人單位信息及招聘說明》，不同崗位可以分表另填，并請于x年1月10日之前發(fā)送到我們的郵箱:，同時請首次合作單位提供貴單位的`營業(yè)執(zhí)照復印件或網傳營業(yè)執(zhí)照數碼照片(要清晰)。謝謝!
聯系人:楊老師朱老師。
聯系電話:xx。
qq群(如師用人單位專用群):xx。
高師招就處。
x.12.9。
校園招聘會新聞稿篇十四
校屬各單位：
x年春季大型校園招聘會定于x年3月25日上午9:00在學校舉行，現將有關事項通知如下：
1.因第一圖書館已經啟動自動借閱系統(tǒng)，不再適合開展大型招聘活動，本次招聘會場地調整到教學核心區(qū)廣場(綜合樓后廣場)。
2.各教學院要及時做好畢業(yè)生的宣傳發(fā)動工作，積極組織本學院畢業(yè)生參加校園招聘會，參會過程中不要擁擠、注意安全。
3.各教學院負責人、輔導員和班主任要深入招聘會現場了解情況，加強與用人單位的溝通，切實為用人單位和畢業(yè)生提供幫助。
4.各教學院、機關處室領導以及全體教職員工要廣泛發(fā)動、主動聯系、積極邀請用人單位來校招聘畢業(yè)生。
5.用人單位招聘信息每天都進行更新，請大家隨時關注就業(yè)信息網，及時了解崗位需求等相關信息。
6.畢業(yè)生校園招聘會會務組設在招生就業(yè)處市場開發(fā)科。聯系人：童;聯系電話：
附件：湖南科技大學x年春季畢業(yè)生大型校園招聘會崗位匯總一覽表(含展位號)。
招生就業(yè)處。
x年3月22日。
校園招聘會新聞稿篇十五
12?月?10?，早晨，小碩走出火車站，小雨淅瀝，感覺濟南并沒有老舍先生描寫的那么寒冷。今進行天小碩來到山東大學校園招聘工作，從下午兩點宣講開始，小碩和搭檔忙到凌晨一點，寫完報告，上榻休息。小碩第一次出來做招聘，談談自己的思路。
首先小碩對于這次招聘做了充分的準備，等到領命而去開展工作，再是宣講時間地點通知、招聘實施、招聘匯報。
一、招聘準備
早在本年九月就已經預知校園招聘工作，作為我這個職場新人，剛剛進入公司，瞬間改變甲方乙方，小碩走上前臺，面試他人，不得不謹慎準備。首先我細心研究了一個叫?map?的校園招聘模型，并且根據這個模型，小碩自己開發(fā)了結構化面試題目，意在考察?m?（專業(yè)知識）、?a?（態(tài)度）、?p?（人際技能）三個方面；后又采購了幾本關于面試的實戰(zhàn)書籍，如介紹行為面試、情景面試以及一些面試官的面試心得；搜索了一些網上關于招聘的視頻，主要是諾基亞那位張曉彤老師和做職業(yè)生涯規(guī)劃的白玲老師的講座；最后是實是跟進招聘現狀，關注職場招聘人的招聘心得，主要是參看智聯招聘網的《聘周刊》。通過以上四個方面的系統(tǒng)準備，有實戰(zhàn)模型、書籍，亦有招聘經理人的招聘心得，基本上為我校園招聘工作的開展鋪墊了基礎。
二、招聘內容發(fā)布
消息的發(fā)布也是系統(tǒng)的，小碩和信息部的同事們花了將近一個月的時間，將公司的網站初步成立起來，首先將公司的簡介以及招聘需求等發(fā)布在我們的網站上，然后在學校的招聘網頁上掛出我們的`招聘信息。網絡時代的信息傳遞非常迅速，很快小碩就發(fā)現一些招聘網站轉載?了公司在校園網上的招聘信息，進而開始有越來越多的學生訪問網站、電話咨詢等。去山東大學招聘之前，首先讓學校的老師給公司更新了招聘信息，以是我們的招聘信息放在最前端，讓更多的同學瀏覽到；其次小碩和院系的輔導員聯系，讓老師通知到班長，班長通知到學生，小碩自己也對一些投簡歷的學生進行電話通知。經過這么一些工作，基本上可以認為信息覆蓋面比較全面了。
三、招聘實施
12?月?10?日?，星期四，下午兩點，我們準時開始校園宣講，小碩將早些時候準備好的精美?ppt?放映，開始了為時?30?分鐘左右的宣講，而后?10?分鐘的時間提問。在宣講的過程中，小碩突出的是我們公司的崗位競爭力和行業(yè)前景。因為公司本身知名度的不高，所以去山東大學這樣的名校招人，還是得花點心思的。宣講和提問結束，我們開始收簡歷，并且給學生編號，告知我們每位同學的大概應聘時間，好讓大家根據編號時間自由安排，免得長時間等待。給?9?名本科生面試一直持續(xù)到晚上七點半，然后通知四名研究生晚上八點開始面試。三十分鐘時間，小碩和搭檔吃了晚飯。當應聘完四名研究生，走出山東大學大門已經十點半，回到住處，稍作休息，小碩個搭檔開始對一天的工作做整體評估，確定哪些人可以向領導推薦。
四、評估匯報
客觀地說，這次來參加公司應聘的山東大學電氣工程學院的學生總體專業(yè)水平是比較差的，所有人的專業(yè)排名都在?150?名以后，也許是由于我們公司知名度的原因，所以來參加的學生專業(yè)技能不夠優(yōu)秀。不過，此次來招聘還有另一個目的，就是要至少招一名學生去公司上班，也好為以后繼續(xù)在山東大學引進人才做鋪墊。于是小碩和搭檔降低了要求，主要考查學生的求職態(tài)度和求職意愿上，最終我們選擇了兩名求職態(tài)度和意愿相對明確的作為候選人向領導推薦，發(fā)出匯報郵件，已經凌晨一點，來不及洗漱，早已呼呼大睡去了。
五、招聘問題
招聘活動結束了，小碩亦發(fā)現此次活動中的問題，簡單總結。
1?．在面試中，公司對于應屆本科畢業(yè)生主要考查專業(yè)知識、人際技能、求職態(tài)度意愿三個方面，需要說明的是，個人形象也是公司考查的要點，性別要求是男性。小碩和搭檔總共花了將近八個小時對?16?名應聘者面試，小碩們這里忽略了一個簡歷篩選的過程，對于一些明顯不符合公司要求的，可以直接剔除，這樣可以節(jié)約面試官的時間。比如外校投簡歷的，我們需要招山大的學生，外校的就不予考慮；還有一對研究生是男女朋友關系，問明后，兩人必須一個地方上班，公司不會招人招一對吧，所以也可以盡快剔除。小碩天生善良，想給予每一位應聘者同等機會，同樣也不能漏過一個優(yōu)秀的人才，所以花的時間稍微長了一些，算是問題之一，以供以后改進。
2?．最后推薦了兩名候選人給領導審批，領導均表示同意。早晨剛過八點，電話就響起，對這次招聘工作詳細了解，并給予支持。領導支持后，小碩立馬起床預約兩位候選人簽協(xié)議。決策十分迅速，上下級配合默契。問題出現在，在簽協(xié)議的時候，小碩讓兩位候選人分別電話告知家里親人，告知這個對他們來說具有方向性的決策，也是即將走出社會的第一個決策，告知親人以獲得家里支持。事實證明小碩這樣做是對的，其中一名，家長就反對，說小碩公司是民營企業(yè)，不可靠（父母親在山東泰安一煤礦公司工作，國有企業(yè)），候選人猶豫，小碩亦猶豫，像這樣簽了話，會影響以后穩(wěn)定性的，就此罷了。因此，此次山東招聘，只現場簽了一名本科生，招聘結果合格，但并不超越任務目標，算是問題之二。研究生的材料都要帶回去向領導交待后再定奪。
3?．問題之三，此次現場到的人，?16?人，其中三名外校學生，人數相對較少，而且除研究生以外，本科生綜合水平一般。這個要靠小碩公司知名度、薪酬待遇提升以及前期招聘宣傳等工作的加強，寫此作問題之三。
2015?年?12?月?13?日?，于南京大屠殺紀念日。
校園招聘會新聞稿篇十六
在這之前還從未參加過一場招聘會，原因總之很多，一是自己沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠，二是沒有充分的準備去武裝自己，缺乏必要應聘條件。很感謝11月20日我校20xx屆經管學院應屆畢業(yè)生的招聘會給了我這次機會，讓我提前體驗一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求，也弄清自己許多需要調整的方面。以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。
說起來容易，其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術、管理、銷售、市場、服務、生產等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不知道他們是干什么的，更談不上喜好了?？墒勤ぺぶ心闶怯凶约旱膬A向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫助的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你能力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。
我們人人都有自己想要的職位，想去的`公司，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就可以說是達到目標了。而且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數應屆畢業(yè)生經歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們如此去做。
古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關注一下他們的動態(tài)；強化英語口語水平；簡歷早早的就做好，并不斷的更新改進；看看網上一些求職文章和經驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就可以專心的為面試作準備，這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發(fā)生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產生太嚴重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內。這樣無論發(fā)生任何事都有應對之策。
這一點對于想做銷售或者管理的同學至關重要?，F在的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機會。
我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一直活躍在招聘會和面試現場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打能力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為現在不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常不過的事情，現在看來似乎很嚴重，可是我能預見到以后會覺得遠沒有現在所想象的那么嚴重。就像我現在想象中學時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出可以換來好的回報。
我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們現在是年輕人，正是努力奮斗實現自己人生目標的關鍵時期。為自己制定一個有挑戰(zhàn)性的目標，時刻督促著自己向前邁進，當你實現目標的時候，那種成就感有多么美好！
校園招聘會新聞稿篇十七
一、目的介紹?????????????????????1。
二、舉行校園招聘會的院校???????????????。
1三、招聘會的宣傳活動?????????????????。
2四、招聘會的議程安排?????????????????。
2五、應聘者的簡歷???????????????????。
2六、應聘者的選拔和考核????????????????。
2七、招聘會的總結、反饋????????????????。
2一、目的介紹。
動。
（一）院校：山東工商學院。
（二）招聘會日程安排：（2013年11月17日）。
（三）參與公司：xxxx、xxxx、xxxx等。
（四）院校與企業(yè)聯系。
1、向院方發(fā)出企業(yè)簡介；
通知包括：主辦單位、招聘會議程時間、招聘崗位、提供配合事宜（會。
場、宣傳（網站、校廣播、宣傳欄、教室樓））我方的聯系人及聯系。
電話。
3、院校落實招聘會舉辦的時間和地點，并組織相關人員開始前期準。
備工作。
3、組織學生在校內進行宣傳，比如：進畢業(yè)生宿舍說明該活動等。
4、與學校內相關負責人進行洽談，了解應屆畢業(yè)生的情況。
5、物資準備：包括桌椅、宣傳材料、人員分配、飲用水等。
6、工作人員提前按照企業(yè)的需要擺設場地并按照入場人數配給飲用。
水和水杯，在會場旁開辟工作人員服務站和休息處，提前設立人流緩。
沖區(qū)預防擁擠，并設立輪流引導員，保證會場秩序穩(wěn)定。
7、會場：校門口橫幅宣傳內容：“山東工商學院應屆生校園招聘會”
1、地點：山東工商學院體育館。
時間：8：00分，由工作人員帶領企業(yè)人事部入場。
8：30分，應屆畢業(yè)生入場。
12：00分，招聘會結束。（根據實際情況可能會有所延長）。
五、應聘者的簡歷。
1、簡歷的幾個基本要素。
位，可以附上照片。
工作經歷：應屆生要特別說明實習情況，自己的勤工儉學情況，在外兼職打工的情況，簡單明了。
資格，要特別注明。性格及工作導向，一句話高度概括性格，并說明。
尋找什么類型的工作。
2、hr最在意的東西：經歷比學歷重要。
前半頁東西感興趣，后半頁被帶過，如果前半頁有興趣，才會看。
你的后半頁。符合職業(yè)性格的因素，特殊行業(yè)注重形象，如交際公關的看重外向、親和力，財務的相對內斂，謹慎。資格證書，從事職業(yè)的必要條件，可以自己考或在單位的幫助下進行考取。
六、應聘者的選拔與考核。
第一階段：簡歷篩選。
要求：了解語言表達、思維能力、個性傾向、道德品質、個人素養(yǎng)等。
第二階段：筆試。
筆試要求：針對所應聘的專業(yè)不同，設定筆試題。
第三階段：面試：才藝展示、考官提問。
復試要求：了解應聘者的個人品味、應變能力、溝通能力、邏輯思維、分析能力、說服能力等。
測評要求：了解應聘者職業(yè)傾向、個性導向。
1、錄用人員基本信息的登記；
2、招聘活動的分析；
3、對活動進行總結與反饋。
策劃人：鄭鑫浩。
校園招聘會新聞稿篇十八
各企事業(yè)單位：
為充分促進畢業(yè)生就業(yè)，更好服務高校培養(yǎng)人才。xx市人才服務中心將于3月28日舉行中國xx人才市場xx學院分市場揭牌儀式暨首場招聘會，活動詳見如下：
一、活動時間。
主題：xx學院分市場首場招聘會。
地點：xx學院體藝中心(鄞州區(qū)錢湖南路8號)。
二、活動規(guī)模。
計劃組織80家左右企業(yè)，推出800余個崗位。
三、活動特色。
本次招聘活動提前一周，將招聘信息在xx學院、浙大xx理工學院、xx城市職業(yè)技術學院等高校就業(yè)網站發(fā)布。
招聘活動當天將組織浙大xx理工學院、城市學院等學生參會。
四、收費標準。
400元/家/攤位(含攤位招聘海報一張)。
請將費用匯款至：
全稱：xx市人才服務中心。
帳號：
開戶行：xx銀行雙東坊支行。
附言：請備注公司名稱或匯款人名字。
五、報名辦法、要求。
(一)參會單位請于3月22日周三前以電子郵件形式上報《招聘需求表》(見附件2)至xx市人才服務中心。
(二)參加招聘活動的單位，原則上每家安排1個攤位，每個攤位工作人員不超過2人。
(三)本次活動整體宣傳費用、海報費等由xx市人才服務中心場承擔。
六、活動宣傳。
綜合利用網站、報紙、微信、qq群等線上線下宣傳平臺，對活動進行滾動宣傳。
2、社交網絡：中國xx人才市場官方微博、官方微信等。
七、聯系方式。
聯系人：毛老師。
聯系電話：
電子郵件：
附件：中國xx人才市場xx學院分市場招聘會需求信息登記表。
xx市人才服務中心。
校園招聘會新聞稿篇十九
目前，大學生就業(yè)難已經成為社會公認的事實，自從20xx年大學擴招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，xx屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會。
宣傳學校，促進就業(yè)。
xx大學市政技術學院。
學校正門廣場。
為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學校相關部門和各院（系、部）要高度重視、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。
隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。
1、企業(yè)方面。
2、學生方面。
大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。
展現自我才能塑造精彩人生。
關愛大學生攜手就業(yè)路。
本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。
本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度。
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助。
1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的，思想匯報專題現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。
2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的.機會。
1、海報宣傳。
在全校各宣傳欄內張貼大型海報。
2、咨詢點宣傳。
活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。
3、發(fā)通知到各系（分院），請各個院學生會協(xié)助宣傳。
4、邀請院內記者跟蹤關注本次活動。
校園招聘會新聞稿篇二十
尊敬的用人單位：
首先感謝貴單位長期以來對xx政法職業(yè)學院就業(yè)工作的大力支持和幫助。
我院是一所具有61年歷史的高等院校，隸屬于xx省委政法委。前身是xx省建設學院，成立于1949年7月，當時的xx省人民政府主席xx同志兼任院長。1954年4月，改建為xx省政法干部學校。1983年11月，改建為xx政法管理干部學院。xx年4月，改建為xx政法職業(yè)學院，發(fā)展高等職業(yè)教育，并繼續(xù)承擔成人學歷教育、崗位培訓和大學后繼續(xù)教育任務。
學院地處美麗的'xx河畔，面向xx省招生。開設法律事務、司法助理、國際金融、國際經濟與貿易、國際商務、法律事務(國際經濟法方向)、社會工作、安全保衛(wèi)、計算機信息管理、交通管理、圖形圖像制作、經濟信息管理、電子商務、園藝技術(商品花卉方向)、園林技術、森林生態(tài)旅游、工程測量與監(jiān)理、環(huán)境藝術設計、物業(yè)管理、會展策劃與管理、社區(qū)管理與服務、人力資源管理、法律文秘、應用英語、商務英語、應用英語(法律英語方向)、旅游英語、投資與理財、財務管理、會計(司法會計方向)、會計電算化、市場營銷、物流管理、旅游管理、酒店管理35個高職專業(yè)。現有在校生一萬余人。在教學中我們一貫重視學生的素質培養(yǎng)，視教學質量為生命線，視畢業(yè)生為我們的“產品”，代表學院的品牌。我們愿與用人單位建立長久的合作關系，盡我們一切努力為貴單位選才服務。
我院有xxx屆應屆畢業(yè)生四千余人，定于xxx年3月25日舉辦“xx政法職業(yè)學院xxx屆畢業(yè)生校園招聘會”,誠邀貴單位蒞臨參加，具體事項安排如下：
二、地點：xx市xx街xx號(xx政法職業(yè)學院新校區(qū))。
三、其它有關事宜。
1、首次來校招聘的單位請帶好工商營業(yè)執(zhí)照(副本)及相關證明材料。
2、因學院需要提前安排展位，請參會單位將招聘相關信息及參會代表名單于xxx年3月15日前告知我院學生處(招生就業(yè)處)。
3、我們將免費為每個用人單位提供一個展位，并免費提供工作午餐。
4、聯系人及方式聯系人：xx。
聯系電話：xx-xx(傳真)。
校園招聘會新聞稿篇二十一
旨在為同學們提供了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，學習招聘禮儀，提高應聘能力和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，以達到讓大學生挑戰(zhàn)自我，完善自我，超越自我的目的，為以后在自己的應聘中積累經驗。
二活動流程。
1應聘者在規(guī)]定時間憑個人信息登記表進行抽簽和入場。
2首先所有評委嘉賓和應聘者均集合在一個教室，由嘉賓代表、會長分別致辭，然后進行相關事宜的具體介紹，包括評委、嘉賓、應聘環(huán)節(jié)、應聘規(guī)則、評分方法、獎項設置等，最后宣布活動的正式開始。
3面試環(huán)節(jié)：一分鐘自我介紹;招聘者現場提問;隨機抽取問題并回答;評委點評。面試分a、b兩個教室，在a教室面試的同學在b教室等候，并作為觀眾觀看b教室的面試，在觀看中學習應聘技巧，領悟評委的點評。輪到某同學面試時，該同學到a教室進行面試，面試完之后依然回到b教室。同理，在b教室面試的同學相反。
4總結點評階段：所有同學面試完畢后，都回到一個教室，由評委對此次招聘會過程中同學們的表現進行總結點評，并進行相關應聘技巧的講解。同時，公布獲獎名單并頒發(fā)榮譽證書和獎品。
三組織工作。
宣傳工作：(1)海報;。
(2)橫幅;。
(3)由協(xié)會干事下發(fā)通知，保證最大范圍的會員獲得活動的信息;。
(4)邀請校內記者跟蹤關注本次活動。
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校園招聘會新聞稿篇二十二
根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，定于x年11月11日9:00在東南大學四牌樓校區(qū)群賢樓三樓報告廳召開x年應屆高校畢業(yè)生現場宣講招聘會，現將有關事項通知如下:。
畢業(yè)生應屬國家統(tǒng)招本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，完成規(guī)定學業(yè)并獲得相應學歷、學位，英語水平cet四級，計算機水平國家二級，身體健康，服從工作安排，有較強的奉獻精神和團隊精神，志愿為事業(yè)發(fā)展貢獻力量。
電廠集控運行、電氣工程及其自動化、繼電保護、熱能與動力工程、熱工自動化、化學環(huán)保、礦山地質、測繪、通風安全、采礦工程、暖通、金屬材料、機械機電、電子信息工程、測控技術與儀器、水文與水資源工程、水利水電工程、水動、財會金融、人力資源、企業(yè)管理、工程技經、法律、計算機及通訊信息等專業(yè)。
更多招聘單位和專業(yè)介紹，歡迎訪問我們的網站:(首頁員工發(fā)展與招聘招聘信息)或微信公眾號“中國”。
2)《畢業(yè)生推薦表》復印件;。
3)《畢業(yè)生成績單》復印件(要求有學校教務處蓋章);。
4)大學英語(外語)等級考試合格證書復印件;。
5)其它獎勵、資格證書復印件。
中國xx集團公司。
校園招聘會新聞稿篇一
10月24日下午，由發(fā)展委員會辦公室和招生就業(yè)處共同舉辦的蘇州大學20xx年董事、校友、直屬單位校園專場招聘會在獨墅湖校區(qū)二期a05幢三樓招聘大廳舉行。校領導、有關職能部門領導，各參會企業(yè)代表共同參加了本次啟動儀式，我校20xx屆畢業(yè)生參加了本次招聘會。招聘會啟動儀式由發(fā)展委員會辦公室主任趙陽主持。
我校校友、上海湛和實業(yè)有限公司總經理劉曉燕女士在啟動儀式上致辭。她鼓勵畢業(yè)生們努力學習、正確擇業(yè)，希望同學們提升綜合素質，增強創(chuàng)新意識，更好地去適應用人單位的需求，在未來的工作崗位上不斷歷練完善自己。
我校副校長田曉明發(fā)表了熱情洋溢的講話，向全體關心和支持我校各項事業(yè)發(fā)展的董事和校友們致以衷心的感謝。他表示，學校將繼續(xù)發(fā)揮董事會和校友會的資源優(yōu)勢，積極為我校畢業(yè)生就業(yè)提供更多的機會和平臺，促進學校和董事、校友及直屬單位之間的互利共贏。他也希望應屆畢業(yè)生們要勇于接受用人單位的檢閱，認真審核自己的品質和學識，挑選合適的工作崗位，為用人單位、學校、社會和國家作出貢獻。
招聘會現場，人山人海，熱鬧有序。共有85家企業(yè)參會，提供了20xx多個工作崗位。學生們手持精心準備的簡歷，自信滿滿，積極與招聘單位進行溝通交流。
與會企業(yè)對我校學生的業(yè)務素質給予了高度評價。他們還寄語蘇大學子，希望同學們有夢想、有激情，不怕苦、不怕難，長遠規(guī)劃、認真實踐，為成功的明天奠定堅實的基礎。
本次招聘會運用新媒體平臺提前宣傳造勢，并為廣大學子開辟了企業(yè)預報名通道。pu平臺和我校發(fā)展辦主頁的專題模塊也為同學們提供了充足的崗位資源支持。參會畢業(yè)生人數較往年又有提升。蘇州大學校友會還向參會的20xx屆畢業(yè)生贈送了《校友手冊》等宣傳資料，方便他們畢業(yè)后與母校溝通聯絡，享受母校為校友提供的各項服務。
此次活動進一步加強了我校與董事、校友和直屬單位的交流合作，充分發(fā)揮董事會、校友會平臺的資源優(yōu)勢為我校學生的實習、就業(yè)和未來發(fā)展拓寬渠道，同時也以我校學科、專業(yè)和人才的優(yōu)勢為董事、校友、直屬單位的發(fā)展提供支持和服務，促進雙方的互利共贏。
校園招聘會新聞稿篇二
11月份，近幾家企業(yè)在我校舉辦了大型招聘會，企業(yè)主要針對大學城內的08級應屆畢業(yè)生和放假近四個月想提前體驗社會的大學生。
當日會場氣氛很好，應聘者都手持自己精心準備好的自薦書和簡歷，滿臉自信地穿梭于人流之中，積極與招聘人員交流，主動了解用人單位的情況。
畢業(yè)生就業(yè)難已成了不爭的事實，但此次招聘會中大多數招聘方提到公司在用人方面也幾乎沒有改變。
面對與日俱增的就業(yè)壓力，不少應聘者心態(tài)依然輕松，并做好準備，對找到工作充滿信心。
本次招聘會主招技術員，業(yè)務員和銷售員。
招聘方不謀而合地提到希望應聘者能吃苦、有責任心、有扎實的基礎知識、較好的工作能力和足夠的社會實踐。
在招聘的過程中，不少公司提到想與我校建立校企合作關系。
除此之外，很多招聘方提到我校畢業(yè)生普遍缺少社會實踐能力，希望我校加強對學生相關方面的教育。
就業(yè)是每一個大學生都要跨過的一道門檻，是人生的一個重要轉折點，也是人生的一項偉大工程。
大學畢業(yè)生要做到不妄自菲薄、不好高騖遠、勇于承擔責任、承擔基層工作、萬丈高樓平地起，把就業(yè)看成是展示自己的一個平臺，充分發(fā)揮自身的才干，讓夢騰飛，為社會貢獻。
同時，也告誡在校大學生要以飽滿的精神對待今后的學習，不斷提高自己各方面的綜合素質，為以后的就業(yè)做準備。
需銘記：機會總是青睞于那些有準備的人，在機會即將來臨時，只懂得把握是不夠的，還需要懂得準備。
為切實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作，大力構建畢業(yè)生與用人單位的交流平臺，積極為用人單位輸送應用型人才。
我院于6月7日在學院廣場舉辦了潮汕職業(yè)技術學院 20**年綜合類校園招聘會。
學院領導對此次招聘會高度關心和支持，黨委書記韓淑芳親臨會場指揮并與用人單位和畢業(yè)生交流。
各院(系)院長(系主任)及畢業(yè)班輔導員都親自到場組織畢業(yè)生有序應聘。
此次招聘會共有近百家企業(yè)到場參會，財金系11級的`畢業(yè)生們積極踴躍的參加了此次校園招聘會。
今年的就業(yè)形式依然緊張，在走訪中我們了解到，雖然面對與日俱增的就業(yè)壓力，但是不少同學心態(tài)依然輕松，并做好準備，對找到工作充滿信心。
招聘會現場秩序井然、人頭攢動，每家企業(yè)前都擠滿了咨詢的學生，熱烈的氣氛還吸引了很多非畢業(yè)班的學生前來駐足聆聽，提前了解企業(yè)招聘流程及要求。
參會企業(yè)對本次招聘會非常滿意，希望與學校加強聯系，進一步開展校企合作，建立實習實訓就業(yè)基地，提前為企業(yè)做好人才的儲備，也為畢業(yè)生搭建實踐平臺。
會后部分企業(yè)在我院進行了現場面試。
此次招聘會讓應屆畢業(yè)生了解到了當前就業(yè)形勢的嚴峻，也讓他們獲得了一定的面試技巧，受到了同學們的好評。
為了給畢業(yè)生們提供更好的就業(yè)機會，幫助企業(yè)尋找人才，2015年9月24日晚18：30分，我武生物企業(yè)來我校于第四教學樓106教室進行2016校園宣講招聘會，我院大四的畢業(yè)生們積極參加了此次招聘會。
招聘會上，招聘單位通過播放宣傳片、ppt展示、面對面交流的方式向同學們介紹公司的概況、職業(yè)發(fā)展方向以及人員需求。
浙江我武生物科技股份有限公司是一家專業(yè)從事過敏性疾病診斷及治療產品研發(fā)、生產和銷售的高科技生物制藥企業(yè)，我武生物是目前亞洲最大的變應原藥物研發(fā)基地，也是國內唯一一家生產標準化舌下脫敏藥物的公司，系塵螨類變態(tài)反應原藥物國家藥品標準起草單位。
該公司強調團隊凝聚力，以新藥研發(fā)為核心競爭力，以“忠誠、執(zhí)行力、責任”為核心價值觀，注重在優(yōu)秀的應屆生中提拔骨干，已經形成了強調“實事求是、鼓勵創(chuàng)新”的企業(yè)文化，有效地推動了該公司的發(fā)展，優(yōu)秀且穩(wěn)定的專業(yè)管理團隊已成為該公司快速、健康發(fā)展的基石。
該公司在此次招聘會上所提出的招聘職位有醫(yī)藥銷售代表、行政或人事、商務助理或銷售內勤、生產質檢等，并提供實習、就業(yè)崗位，系統(tǒng)崗前培訓。
招聘會期間，現場氣氛活躍，應屆畢業(yè)生們積極咨詢相關職業(yè)薪資以及關于職業(yè)前景情況。
就業(yè)是每個大學生都要跨過的一道門檻，是人生的一個重要轉折點，但我們不能妄自菲薄、好高騖遠，勇于承擔基層工作，給自己找準一個基點，充分發(fā)揮自己的才干。
校園招聘會新聞稿篇三
為切實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作，大力構建畢業(yè)生與用人單位的交流平臺，積極為用人單位輸送應用型人才。
我院于6月7日在學院廣場舉辦了潮汕職業(yè)技術學院20**年綜合類校園招聘會。
學院領導對此次招聘會高度關心和支持，黨委書記韓淑芳親臨會場指揮并與用人單位和畢業(yè)生交流。
各院(系)院長(系主任)及畢業(yè)班輔導員都親自到場組織畢業(yè)生有序應聘。
此次招聘會共有近百家企業(yè)到場參會，財金系11級的畢業(yè)生們積極踴躍的參加了此次校園招聘會。
今年的就業(yè)形式依然緊張，在走訪中我們了解到，雖然面對與日俱增的就業(yè)壓力，但是不少同學心態(tài)依然輕松，并做好準備，對找到工作充滿信心。
招聘會現場秩序井然、人頭攢動，每家企業(yè)前都擠滿了咨詢的學生，熱烈的氣氛還吸引了很多非畢業(yè)班的學生前來駐足聆聽，提前了解企業(yè)招聘流程及要求。
參會企業(yè)對本次招聘會非常滿意，希望與學校加強聯系，進一步開展校企合作，建立實習實訓就業(yè)基地，提前為企業(yè)做好人才的儲備，也為畢業(yè)生搭建實踐平臺。
會后部分企業(yè)在我院進行了現場面試。
此次招聘會讓應屆畢業(yè)生了解到了當前就業(yè)形勢的嚴峻，也讓他們獲得了一定的面試技巧，受到了同學們的'好評。
校園招聘會新聞稿篇四
今年特別奇怪，過來應聘的研究生都特著急，比本科生還急。昨日上午，山東211高校就業(yè)聯盟20xx屆畢業(yè)生就業(yè)供需見面會,在中國石油大學(華東)體育館舉行。不同于往年，今年這一屆的研究生普遍心急，搶起飯碗來比學弟學妹們更兇猛，不僅在待遇上放低要求，在就業(yè)的企業(yè)規(guī)模上也降了身段，很多往年研究生較少關注的中小企業(yè)常規(guī)崗位，也成了研究生們爭奪的對象。
本科生23名，研究生41名，點了點手里厚厚一摞簡歷，來自江蘇一家用人單位的人事專員李先生顯得有些詫異，他沒想到，招收本科生的17個崗位卻吸引了大批的研究生。我們這些下現場的崗位，一般來說本科生就可以勝任，往年也很少有研究生來應聘，比起中石油、中石化那些大公司，整體吸引力可能差點。他告訴記者，在以往的高校招聘中，作為一所小企業(yè)，他們很少收到來自研究生的橄欖枝，但昨天上午3個小時，就收到了41份研究生簡歷。
安徽實華工程技術公司的副總經理胡先生，同樣感受到了這一屆研究生們的別樣熱情，他們一上午收的近60份簡歷中，研究生同樣占了5成以上。本科生還可以選擇考研，有個幾年的緩沖期，研究生已經耗費了3年時間、精力和金錢，成本這么高肯定要及時收回。他向記者分析說，這批研究生應該在3年前遭遇過就業(yè)難，當時選擇了讀研避開高峰，3年出來后肯定要第一時間找到東家。
在招聘會現場，不僅勘探、機械設計、工程管理這樣對口的崗位引起爭搶，一個招收民航飛行員的展位前，同樣排起了長隊。我們是北京航空航天大學的教育培訓中心，負責為這些航空公司招聘培養(yǎng)飛行員。指著身后9家航空公司的巨幅logo，招聘人員李鍶鍶告訴記者，一上午的時間他們這里同樣報鼓了。
校園招聘會新聞稿篇五
為了給畢業(yè)生們提供更好的就業(yè)機會，幫助企業(yè)尋找人才。20xx年11月16日下午福建龍馬環(huán)衛(wèi)在我校文虎樓202教室進行校園宣講招聘會。
應屆畢業(yè)生早早來到會場，本次的畢業(yè)生著重關注自身發(fā)展、企業(yè)發(fā)展前景、福利待遇等問題。招聘會上，招聘負責人通過播放宣傳片、ppt展示、面對面交流的方式向畢業(yè)生們介紹公司的概況、職業(yè)發(fā)展方向以及人員需求，并現場對我校畢業(yè)生們進行一輪面試。
據了解，福建龍馬環(huán)衛(wèi)裝備股份有限公司集城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生系統(tǒng)規(guī)劃設計、環(huán)衛(wèi)裝備研發(fā)制造銷售、環(huán)衛(wèi)運營、投資為一體的環(huán)境衛(wèi)生整體解決方案提供商。公司憑借沉淀多年的強勁實力，20xx年成功登陸上交所主板，成為國內首家專注于環(huán)衛(wèi)領域的上市公司。公司以“傳承龍馬精神、成就環(huán)境專家”為使命，秉承“務實、創(chuàng)新、高效、專注”核心價值觀，圍繞自身的核心技術，搶捉發(fā)展機遇，實施“環(huán)衛(wèi)裝備+環(huán)衛(wèi)產業(yè)服務”協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略，實現運營服務業(yè)帶動制造業(yè)，制造業(yè)支持運營服務業(yè)的雙向融合新格局，提升公司的市場份額和行業(yè)地位，努力成為環(huán)境衛(wèi)生解決方案的領先者。
公司招聘崗位、應聘要求、薪資待遇如下圖：
公司來學校招聘已經好幾年了，物資學校教育教學既具特色又有質量，學生專業(yè)素質好，適應能力強，具有吃苦耐勞的品德，能夠將學校所學到的知識技能靈活運用到實際工作當中。成功不是偶然而是有大量的付出，希望大家能在學校里選擇自己心儀的工作企業(yè)，為未來謀一個好的出路。
校園招聘會新聞稿篇六
20xx年3月20日下午，北京xx科技有限公司及上海xx信息科技有限公司兩家公司招聘宣講會在xx教室成功舉辦。
物電學院大一、大二和大三全體學生參加本次宣講會。首先，由物電學院團委高老師提出了此次企業(yè)招聘會對同學們將來就業(yè)的重要性，并宣布宣講會正式開始。
兩家科技公司的老師就公司背景、公司文化以及公司現狀等為同學們做了詳細介紹，并對物電學院的就業(yè)前景以及物電學員需要掌握的基本技能做了分析。兩位老師也熱心地為同學們推薦了適合物電同學的學習方法。會上兩位老師通過現場提問的方式提高了同學們的興趣，獲得同學們的一致好評。
通過這次宣講會，物電學院切實清楚的了解了目前大學生就業(yè)的形勢以及自己需要努力的方向。最后，兩位企業(yè)老師勸勉同學們努力學習專業(yè)知識，早日實現自己成才就業(yè)的夢想。
校園招聘會新聞稿篇七
20xx年11月12日下午，東華大學20xx年相比，今年招聘會他們與畢業(yè)生交流更加充分，提高了參會質量。學生志愿者也在本次招聘會中發(fā)揮了重要作用，他們?yōu)橛萌藛挝惶峁┝藭铡耙徽臼健狈?，贏得了用人單位普遍贊譽。
本次畢業(yè)生供需洽談會在籌辦過程中，校領導多次關心和指導，校學生就業(yè)服務中心統(tǒng)籌安排，與各相關學院及后勤、保衛(wèi)等部門通力合作、緊密配合，付出了辛勤勞動。
在我院團委的組織和領導下，我院青年志愿者協(xié)會出色地完成了大眾治理學院亞運志愿者口試的組織和妥善料理后事事情，并獲患了廣泛的好評。
經過初選和筆試的裁減，我院共有175名同學脫穎而出，參加了本次的口試。青協(xié)的事情職員將口試按時間分為不同的批次(一天8個時間段)，并落實通知到每一位參加口試的同學，從而確保了口試事情的有序進行。此外，事情職員細致明確的分工更是為此次口試事情的圓滿完成奠基了扎實的根蒂根基。無論是負責簽到的同學、引路的同學、照相的同學、接洽口試官的同學，都各盡其責，兢兢業(yè)業(yè)地完成自己的事情。
最后，我們根據口試的成果優(yōu)中選優(yōu)地挑選出105名同學成參加下一輪的培訓。此次亞運志愿者口試事情在高效、有序中拉下帷幕，為我校亞運志愿者的招募畫上了舉足輕重的一筆！
蘇州大學"贏在校園"系列活動之大型校園模擬招聘會通訊稿，大型校園模擬招聘會在蘇州大學獨墅湖校區(qū)文體樓成功舉辦并圓滿落幕。本次模擬招聘會由政治與大眾治理學院科協(xié)與大蘇州人的勞力資源俱樂部及其講師團強強聯手，為全校學子開啟了就業(yè)的聰明之門。
上午9點15分，模擬招聘會正式開始。首先，大蘇州人的勞力資源俱樂部的著名講師為前來參加的選手解說了口試的技巧及留意事項。講師們詼諧風趣的談吐贏患了在場學生的熱烈掌聲。之后，開始了激烈的口試階段?？谠嚪譃槭袌鰻I銷口試和人事行政治理口試，學生們攜帶個人簡歷有序的步入口試間，接受專業(yè)的口試選拔。不久，便有學生從口試間走進咨詢區(qū)，向講師請教落選的原因，講師們也都耐心的落選者解釋回答心中的迷惑。兩輪口試后，其余的4名同學開始了第三輪口試階段――非正式無領導小組討論?？谠嚬偻ㄟ^對四名同學在模擬過程中的不同表現進行評判，最后，來自政治與大眾治理學院08級物流治理專業(yè)的龔偉華和06級治理科學專業(yè)的朱純兩位應聘選手贏患了口試官的青睞，成功的爭取到自己夢寐以求的職位。
活動于中午12點30圓滿結束。我們在對講師的采訪中了解到：現代大學生缺乏口試技巧，可是勇氣可嘉，創(chuàng)新意識也很強。在對應聘學子的采訪中我們也了解到他們內心的想法：這樣真實的模擬招聘會讓他們領略到了企業(yè)招聘人才的要求，讓他們學會了很多口試的技巧，他們?？匆院竽軈⒓痈噙@樣優(yōu)秀的活動。
在經濟危機充斥全球的社會環(huán)境下，這樣真實的校園模擬招聘會無疑為在校和行將畢業(yè)的大學生提供了1個英勇面對就業(yè)壓力的平臺，它也為我們日后舉辦更多優(yōu)秀的活動提供了積極的警戒意義。
為了積極答對全球性金融危機下09屆畢業(yè)生就業(yè)冷流狀態(tài)，學校就業(yè)事情專題會議于11月25日下戰(zhàn)書在行政樓三樓會議室舉行。陳春法副校長、各院系分管就業(yè)領導、職能部分負責人及相關事情職員出席了會議。
陳春法副校長在會上指出，下戰(zhàn)書，由動感地帶和中大職協(xié)共同舉辦的中國移動大學生社會實踐大型招聘活動在榕園廣場舉行。此次活動是高校社團首次承辦大型企業(yè)招聘會旨在培養(yǎng)學生的職業(yè)規(guī)劃，使其能夠盡早樹立起目標。本著回饋客戶的目的，動感地帶此次招聘對象為m值500積分以上的客戶，招聘的職務包孕見習店長、市場部籌謀兼職等。招聘流程分為填寫報名表，進行編號預備，現場口試三大多，對于暫無機會參加應聘的同學，職協(xié)專門設置了檢測評定站，幫助同學了解自己的職業(yè)傾向，起到指點引導作用。本次口試部分由移動公司經理和動感店店長親手把關，本著"公平，公正，公然"的原則對應聘者進行選拔，為各專業(yè)同學構造了1個同等的勤工辦學平臺，對于經驗富厚，能力較強的同學予以任命。針對很多大一新生由于m值不足缺憾的無以參加應聘的情況，移動公司負責人表示在往年下半年和來歲上半年還將舉辦近似活動，使更多人能夠獲患上寶貴的實踐機會。由于組織者的努力，同學們的支持，現場秩序井然，活動患上以圓滿結束。
東華大學下戰(zhàn)書，東華大學晚上6點30分，在四教305舉行了第六屆仿真招聘會第二部分活動：現場口試。活動的主辦者是管院分團委學生會實踐部。特邀嘉賓戴爾中國高級經理jack、jsp計劃08-09求職季主講老師dennywang、新征途教誨咨詢機構負責人陶正和就業(yè)辦公室陳雁老師出席講座現場。
活動開始先由陶正簡略先容了新征途教誨咨詢機構，然后由jack解說了一些有關口試的技巧與方法，例如如何從眾人中脫穎而出等等。同學們認真聽取了嘉賓知道，并對嘉賓的意見建議細心記錄。
在聽jack剖析完口試之后，現場模擬口試就正式開始了，口試官有jack、dennywang和陶正。現場來了七位參加口試的同學，口試官選擇了裁減口試制，即通過群面(小組討論、輪流展覽)從七位中選出三位進進第二輪口試，第二輪口試為單面(個人問答)。
在第一輪口試時，jack給七位口試者1個案例，是有關戴爾公司的現行述況，jack需要口試者在通過25分鐘的討論之后每人上臺進行2分鐘展覽，表達口試者對戴爾公司現狀的分析與解決方案的闡述。很快，25分鐘過往了，在聽完七位出色的展覽之后，jack、dennywang對他們別離進行了點評，有很多值患上我們學習和反思之處。點評結束后，有四位同學被當場裁減出局了。
第二輪口試在緊張的氣氛下開始了，三位口試官輪流對口試者提問，題目涉及有學術、事情、性格等方方面面，在三位口試官敏銳的觀察、認真分析后，第一名被一位大二同學所贏患上。
活動最后，jack對這次活動做了1個簡短的總結，他必定了同學們積極參加模擬口試的熱情，感謝本次活動組織者的辛勤努力成果。在熱烈的掌聲中，本次活動圓滿落幕。
校園招聘會新聞稿篇八
2009屆大學畢業(yè)生王麗(化名)笑得特別燦爛，“以前投遞簡歷都沒有下文，今天找到工作了，我好開心。”王麗是在3月12日在遼寧省教育廳畢業(yè)辦和沈陽市工商聯合會共同主辦的“遼寧省困難家庭高校畢業(yè)生專場招聘會”上如愿以償的。
“別人有背景，而我只有背影?！?009屆畢業(yè)生王麗曾把這句話寫在自己qq簽名上。王麗來自農村，家境困難，自找工作起，她就把每個月的開銷在賬本上記得清清楚楚：打印簡歷120元，通訊費20元……此外，還有數額不小的路費?！拔艺娴南朐琰c出來工作，減輕爸爸媽媽的負擔?！?BR> 很多貧困應屆生說，高昂的求職成本，是他們面臨的首要問題。受家境貧困影響，這些畢業(yè)生還存在心理弱勢，找工作時不自信，或者就業(yè)期望值過高，導致心理壓力過大。
“受家境貧困的影響，某些畢業(yè)生還存在心理弱勢，找工作時不夠自信，導致心理壓力過大?！鄙蜿柺杏嬎銠C新視點教育培訓中心校長楊學武說，與其他大學生相比，公司也更愿意招聘貧困大學生，因為他們更為勤奮踏實、肯干。不過，也不能只曉得吃苦耐勞，還應全方位發(fā)展。
不少招聘企業(yè)的負責人認為，貧困生貧“資本”但不能貧能力。貧困大學生首先要自信，保持陽光的心態(tài)，將夢想與現實相結合，加強自己的社會實踐能力和創(chuàng)新能力。
“一個貧困家庭，尤其是農村家庭，為供養(yǎng)一個大學生，可以說得上是花費了全家的心血。如果讀了三年或四年書，畢業(yè)了找不到工作，從我們良心上來說都說不過去。”省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任劉鑄表示，要優(yōu)先推薦家庭貧困的高校畢業(yè)生就業(yè)。
本次招聘會是遼寧省教育廳為我省困難家庭高校畢業(yè)生舉辦的第一場專場招聘會?！昂芏嗥髽I(yè)很真誠，拿出了很多好崗位來招聘貧困學生，將招聘貧困學生作為一種公益事業(yè)?！眲㈣T主任說。
2010年我省共有困難家庭高校畢業(yè)生25000余人，為幫助其順利就業(yè)，我省還將舉辦多場有針對性的招聘會。同時，我省還將為3000余名貧困生提供就業(yè)技能培訓。各就業(yè)技能培訓基地還會為貧困生推薦就業(yè)崗位，確保培訓學員實現實名制就業(yè)率不低于70%。
校園招聘會新聞稿篇九
摘要：我國經濟飛速發(fā)展，人才市場的競爭也日趨激烈，而目前在全國各高校進行校園招聘已經成為企業(yè)的重要招聘方式之一，正逐漸發(fā)展成為高校畢業(yè)生簽約就業(yè)的主要渠道。然而以獨立學院為專場的校園招聘會現狀不樂觀，其中主要反映在招聘會規(guī)模??；會場的硬件設備不完善；招聘流程缺少規(guī)劃，安排不合理；招聘企業(yè)的后續(xù)工作不足等等，這些都阻礙了獨立學院招聘會的發(fā)展。本文將以廣外南國商學院為例，基于企業(yè)、學校、學生三方面對校園招聘現狀進行分析研究，提出改善獨立學院校園招聘會現狀的策略。
關鍵詞：校園招聘會；現狀；獨立學院。
一、獨立學院校園招聘會的整體情況。
（一）獨立學院校園招聘會的整體情況。
每年的高校校園招聘會就是一場人才爭奪戰(zhàn)。大多數用人單位期間耗時、耗力、耗人、耗物，不可謂不辛苦，然而結果卻往往不盡人意。宣傳效果不佳、甄選流程不夠專業(yè)、獲得信息不對稱等都是如今校園招聘存在的問題。而獨立學院在的校園招聘會中更是存在著很多限制因素，例如招聘會場次有限、財力物力不足、畢業(yè)生面試積極性低等。
（二）南國商學院的整體情況。
廣東外語外貿大學南國商學院是由國家教育部批準建立的本科層次的獨立學院，2014年參加就業(yè)的畢業(yè)生有1853人，初次就業(yè)率達。據廣東省高校就業(yè)指導中心對外公布《2014廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)工作白皮書》的數據顯示，2014年廣東省高校畢業(yè)生人數為萬人，高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為，可見南國商學院的整體就業(yè)率是高于廣東省高校的就業(yè)率。但究其高就業(yè)率的渠道，卻發(fā)現很多同學不是通過校園招聘會簽約的。雖說南國商學院從2008年開始至今已連續(xù)舉辦了7場招聘會。但參加企業(yè)的量與質卻差強人意，其數量甚至還有逐年遞減的趨勢，直到2014年數量才有所回升，但總數還是有限。
二、獨立學院校園招聘會的現狀。
（一）資料收集狀況。
本文采取問卷法收集資料，做兩方面的調查：
一是面向廣東外語外貿大學南國商學院的全院大四在校學生進行的抽樣調查。涉及本校共分8個大系22個專業(yè)，包含經管類、金融類、語言類及計算機類。共發(fā)放問卷270份，回收256份，回收率為。
二是面向參加廣外南國商學院校園招聘會專場的企業(yè)進行的抽樣調查。本場招聘會有將近150家企業(yè)參與。共發(fā)放問卷120份，回收87份，回收率為72%。
（二）獨立學院校園招聘會存在的問題。
1.招聘企業(yè)存在的問題。
（1）招聘流程缺少科學依據，無規(guī)劃。
在招聘過程中，企業(yè)往往缺乏有效的科學依據將之運用在招聘人才上。很多企業(yè)面試的題目并沒有進行精心的前期準備，導致出現了重復提問，遺漏重要信息，提問隨意性等問題。根據調查顯示，有些企業(yè)在面試中甚至提及應聘者的個人隱私，搞得雙方都很尷尬。
（2）企業(yè)形象不佳，招聘人員素質不高。
由于校園招聘中人才繁多、時間緊張、任務重，招聘人員在招聘會過程中容易產生疲軟心理，對應聘者的提問回答模棱兩可，對學生提出的種種問題表現得極不耐煩。有些招聘人員在還沒了解到學生的個人能力時，根據自己的主觀意識僅憑會不會粵語就草率決定錄用與否。
（3）企業(yè)后續(xù)工作不足。
招聘單位在錄用人員后，出現一種無消息狀態(tài)。40%被錄用者等了很久都沒有收到上班時間。用人單位經過層層篩選后，一般用人單位只是通知已經錄用的人員，對于落選的人員，沒有把其資料錄入人才儲備庫，以備長遠考慮。
2.獨立學院存在的問題。
（1）獨立學院人才的培養(yǎng)方向需調整。
從表2-1可得，廣東技術師范天河學院的參會企業(yè)是最多的，接近其他兩所獨立學院的兩倍。我們從廣技師天河學院設置的專業(yè)來看，該院校主要設有“電氣工程系專業(yè)、機電工程系專業(yè)”等偏向技術型的專業(yè)。近年來，社會上大量需求應用性，技術性人才。而南國商學院的專業(yè)設置主要是經貿類和語言類，培養(yǎng)的畢業(yè)生偏向文職類。因此，獨立學院人才的培養(yǎng)應聯系人才市場需求，及時調整人才的培養(yǎng)方向。
而參考往年來南國商學院校園招聘的企業(yè)，外貿企業(yè)數目較多，單位性質差異也較大，企業(yè)安排尚不合理。就金融類企業(yè)來說，在2012年的校園招聘會中只有1家銀行企業(yè)，到2013年數目雖有增加，但是也只有3家。2014年有所改善，一共有11家涉及銀行、證券、保險等金融類公司參加，但只占總數4%，而我校金融畢業(yè)生共有325人，占畢業(yè)生總數15%。
（2）畢業(yè)生就業(yè)指導與服務體系不完善，就業(yè)渠道狹窄。
（3）學校地理位置偏僻，交通不方便。
獨立學院所在的地方比較偏遠，有部分企業(yè)會因為交通不便而選擇不參與學校的招聘。因此學校可多留意附近較符合學生要求的企業(yè)進行合作，并且可以考。
3.畢業(yè)生存在的問題。
（1）就業(yè)形勢嚴峻，畢業(yè)生壓力較大。
據2014年廣東高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議公布，廣東省高校應屆畢業(yè)生簽約率為，較之2013年同期下降了31個百分點；由于受國際經濟影響，部分外貿企業(yè)生產經營困難，全省經濟發(fā)展尚未復蘇，畢業(yè)生競爭力增多的前提下，獨立學院的畢業(yè)生面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。
（2）畢業(yè)生社會認同度較低，遭遇就業(yè)歧視。
社會對民辦高校的辦學質量和畢業(yè)生的專業(yè)素質持懷疑態(tài)度，獨立學院辦學時間短，社會影響小，用人單位對獨立學院畢業(yè)生各方面特點不甚了解；另一方面，用人單位追求高學歷畢業(yè)生，選擇聘請研究生的堅決不要本科生；聘請重本或一本的畢業(yè)生，堅決不要本三的學生?！蔼毩⑽膽{”的含金量降低將成為獨立學院畢業(yè)生求職的另一瓶頸。
（3）個人專業(yè)素質不高，擇業(yè)觀念有偏差。
獨立學院的培養(yǎng)的學生既不能像高職生那樣沖到生產和服務第一線，又不能像普通本科生那樣具備扎實的專業(yè)基礎和過硬的個人素質，很多學生缺乏實踐能力和動手能力方面的鍛煉。在職業(yè)選擇中也存在著片面的認識，缺乏抗挫折和抗風險能力，致使很多學生高不成低不就。
三、針對存在問題提出對策。
（一）積極解決招聘問題，樹立良好企業(yè)形象。
在招聘前夕，企業(yè)提供一份詳細的工作崗位簡介，并派經過人才資源部專業(yè)培訓的工作人員擔任招聘人員，招聘人員應注意個人形象。在招聘過程中，招聘人員在運用個別案例宣傳、介紹時，不能夠以一蓋全，對崗位的發(fā)展前景模菱兩可。比如，保險公司的面試官在面試時一般會說在保險公司堅持兩年，工資都會有一萬元以上。在招聘后期，招聘人員應根據公司人才所需而錄用，并及時發(fā)放通知，一方面，先告知被錄用者做好上班的準備；另一方面，辭謝在招聘中未被錄用者，將其資料錄入人才儲備庫，以備不時之需。
（二）大學生應增強綜合技能，明確個人目標。
首先，大學生要對自己的職業(yè)能力進行準確的分析和定位。應該思考：我具備怎樣的能力？我的這些能力對應的工作崗位是什么？在得到崗位后，我的未來定位在哪里？而不是一味地關注自己的興趣愛好，或者盲目地與其他同學進行攀比。接著，有規(guī)劃的優(yōu)化自身綜合素質。學生可以在?？既∨c未來職業(yè)相關的證件；增加寒暑假在校外的實習經歷；多參加校級乃至部級的比賽等來增強個人能力。再而，適當改變擇業(yè)觀念。很多大學生畢業(yè)后都將擇業(yè)地點選擇在北上廣深等一線大城市，扎堆的現象加劇了就業(yè)形勢，所以大學生可以將注意力轉移到二三線城市，以尋求到更為實際的發(fā)展。最后，面對就業(yè)壓力，學生要適當解壓。除了自我舒壓，也可向學校心理輔導中心或者其他心理輔導途徑尋求幫助，及時解決心理問題。
（三）積極完善校園招聘模式，采取企―校―生合作方式。
1.完善信息溝通渠道。
2.兼顧規(guī)模與質量。
獨立學院招聘會不僅要增加企業(yè)的數量，同時也要注重質量。獨立學院的相關招聘負責人應認真核對招聘企業(yè)信息，確保招聘企業(yè)是合法誠信企業(yè)。同時，獨立學院應向招聘企業(yè)介紹其設立的專業(yè)，通過校企協(xié)商，爭取招聘企業(yè)數量與各專業(yè)比例需協(xié)調。例如南國商學院外語類和經貿類專業(yè)學生人數較多，可以向企業(yè)建議相應的增加外貿類、金融類、翻譯類的職位。學院也可事前就企業(yè)招聘人員數量上上提出適當的建議。比較熱門、需求量大的崗位可以增加招聘人員數量，提高招聘效率；比較冷門、需求量少的的崗位，則可減少招聘人員數量。
3.提供優(yōu)質服務。
獨立學院應在力所能及的條件下加大人力、物力的投入，鼓勵在校學生積極參與到招聘會服務的志愿者隊伍中，并改善招聘現場的環(huán)境。應對交通不便的，學校要為企業(yè)提供學校周邊的具體交通地圖，事先跟企業(yè)商量交通路線的情況，例如堵車情況、路面的寬窄，方便安排承載多少人的車輛。改善招聘會硬件以及軟件設施，例如添置活動隔板，這樣可以保證每個企業(yè)的相對獨立，避免不同企業(yè)的面試者在面試環(huán)節(jié)的相互影響；合理設置宣傳海報及物品的擺放，保證帳篷和所有人員的安全。
4.重視后期溝通。
校園招聘會新聞稿篇十
為切實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作，大力構建畢業(yè)生與用人單位的交流平臺，積極為用人單位輸送應用型人才。
南京大學金陵學院于3月16日在思源圖書館前舉辦了20春季大型三院聯合招聘會，信息工程與科學學院就業(yè)指導中心聯合化生就業(yè)與城資就業(yè)，為全校同學呈現了一場精彩紛呈的大型招聘會。
學院領導對此次招聘會高度關心和支持，各院(系)院長(系主任)及畢業(yè)班輔導員都親自到場組織畢業(yè)生有序應聘。
此次招聘會共有33家企業(yè)到場參會，準畢業(yè)生們踴躍參加了此次校園招聘會。
今年的就業(yè)形式依然緊張，在走訪中我們了解到，雖然面對與日俱增的就業(yè)壓力，但是不少同學心態(tài)依然輕松，并做好準備，對找到工作充滿信心。
招聘會現場秩序井然、人頭攢動，每家企業(yè)前都擠滿了咨詢的學生，熱烈的氣氛還吸引了很多非畢業(yè)班的學生前來駐足聆聽，提前了解企業(yè)招聘流程及要求。
參會企業(yè)對本次招聘會非常滿意，希望與學校加強聯系，進一步開展校企合作，建立實習實訓就業(yè)基地，提前為企業(yè)做好人才的儲備，也為畢業(yè)生搭建實踐平臺。
會后部分企業(yè)在我院進行了現場面試。
此次招聘會讓應屆畢業(yè)生了解到了當前就業(yè)形勢的嚴峻，也讓他們獲得了一定的面試技巧，受到了同學們的好評。
活動組圖：
招聘會前期布置工作已完成。
參與公司正陸續(xù)進場。
前來招聘的公司。
今天陽光明媚，大家的熱情都不減，感謝忙活了半天的工作人員。
忙里偷閑，抓緊時間吃午飯。
校園招聘會新聞稿篇十一
xx年11月12日下午，東華大學xx屆畢業(yè)生供需洽談會在我校松江校區(qū)體育館舉行。300多家用人單位和我校近三千名畢業(yè)生和許多聞訊趕來的其他高校的畢業(yè)生冒雨參加了本次招聘會。
校黨委副書記浦解明前往招聘現場指導工作并親切慰問參會的用人單位代表和現場的工作人員。浦書記表示，畢業(yè)生供需洽談會是學校和企業(yè)合作的一個優(yōu)良的平臺，有利于企業(yè)吸納優(yōu)秀畢業(yè)生，推進企業(yè)發(fā)展，也有利于畢業(yè)生順利就業(yè)，實現人生價值。希望校企共同合作，繼續(xù)打造“就業(yè)直通車”，發(fā)揮學校就業(yè)主渠道作用，推動我校就業(yè)工作的開展。浦書記還與我校畢業(yè)生親切交談，詢問畢業(yè)生就業(yè)準備情況，鼓勵同學們充滿信心，認真準備，順利走好職場第一步。
本次供需洽談會是我校xx屆畢業(yè)生首場綜合招聘會，啟動早、規(guī)模大。來校招聘單位300余家，涉及it、金融、機械、科教、紡織、化工、商貿、建筑、交運、政法等多個領域。參會單位包括上海汽車集團、工商銀行、中國銀行、中石化、上海對外服務有限公司等知名企事業(yè)單位。很多外地知名企業(yè)，如江蘇波士登、福建七匹狼、湖南夢潔家紡等也現場與學生展開了充分的溝通，贏得畢業(yè)生的青睞，不少畢業(yè)生與用人單位當場達成了初步意向。
用人單位普遍反映，東華大學畢業(yè)生供需洽談會無論是參會企業(yè)數量、規(guī)模、質量還是招聘崗位質量都在企業(yè)中具有良好的品牌效應。他們認為，本次招聘會雖然涉及專業(yè)廣，學歷層次全，專業(yè)性強，人流量大，但是現場秩序井然，充分展現了東華畢業(yè)生很高的素質。同時，他們認為良好的會務組織工作，有利于用人單位與畢業(yè)生充分交流，與往年相比，今年招聘會他們與畢業(yè)生交流更加充分，提高了參會質量。學生志愿者也在本次招聘會中發(fā)揮了重要作用，他們?yōu)橛萌藛挝惶峁┝藭铡耙徽臼健狈?，贏得了用人單位普遍贊譽。
本次畢業(yè)生供需洽談會在籌辦過程中，校領導多次關心和指導，校學生就業(yè)服務中心統(tǒng)籌安排，與各相關學院及后勤、保衛(wèi)等部門通力合作、緊密配合，付出了辛勤勞動。
校園招聘會新聞稿篇十二
12月5日上午，50多家企業(yè)在我校a樓主要針對動物科學學院和動物醫(yī)學學院06屆畢業(yè)生舉行了大型招聘會。
當日會場氣氛很好，應聘者都手持自己精心準備好的自薦書和簡歷，滿臉自信地穿梭于人流中，積極與招聘人員交流，主動了解用人單位的情況。
與往年不同，今年在全球經濟寒流的大背景下，就業(yè)緊張在中國蔓延，畢業(yè)生就業(yè)難已成了不爭的事實，但此次招聘會中大多數招聘方提到金融危機并沒有給公司帶來很大的影響，公司在用人方面也幾乎沒有改變。記者在走訪中了解到，面對與日俱增的就業(yè)壓力，不少應聘者心態(tài)依然輕松，并做好準備，對找到工作充滿信心。
本次招聘會主招技術員，業(yè)務員和銷售員。招聘方不謀而合地提到希望應聘者能吃苦，有責任心，有扎實的基礎知識，較好的工作能力和足夠的社會實踐。
在采訪過程中，不少公司提到在多年與我校合作過程中，對我校畢業(yè)生比較滿意，他們將繼續(xù)保持和我校的合作。除此之外，很多招聘方提到我校畢業(yè)生普遍缺少社會實踐能力，希望我校加強對學生相關方面的教育。
采訪了哈爾濱“納百川”飼料有限公司老總。.認為我校應屆生年輕，大膽，在創(chuàng)新意識上優(yōu)勢強，但在責任心和經驗方面略遜在職人員。
關于這次招聘他談到幾點。
1工作態(tài)度
不少應聘者對工資期望過高，在進入公司的試用期內頻繁發(fā)生跳槽現象，盲目追求高待遇。不注重基本知識的積累，這是造成畢業(yè)生就業(yè)難的一個很重要方面。畢業(yè)生在進入企業(yè)之后的前兩個月是積累知識的階段，而不是得到薪金回報的階段。如果畢業(yè)生在前兩個月踏實肯干，那五年后，十年后絕對會有很好的成績。
2 個人簡歷
絕大多數應聘者在填寫個人簡歷方面經驗不足。簡歷表存在內容太少，針對性不強等方面的因素。
能吸引招聘方眼球的簡歷上應重點填寫自己的社會實踐及在實踐中得到了那些能力，最好能針對公司業(yè)務填寫自己的`能力。
3 再學習
知識經濟迅速崛起，對企業(yè)提出了嚴峻挑戰(zhàn)，現代人工作價值取向的轉變，終身教育、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略等當代社會主流理念的積極滲透，使得當代大學生在進入企業(yè)之后不得不加強再學習能力以適應時代變化，如果在學校不能很好地學會如何學習，那進入企業(yè)之后很難跟上步伐，所以在校大學生應提高此方面的重視。
3工資待遇問題
要求月薪rmb1500元以上的應聘簡歷里不乏一些平庸之輩。就此說，獅子開大口是不實際不成熟的表現。這些簡歷往往大大降低了面試的成功率。所以建議大學生要結合就業(yè)所在地的物價，個人資歷等方面去衡量薪金，畢竟初到社會注重的還是實踐學習。
4 個人素質
應聘者進入公司之后必須做到對上司誠實，不向上級隱瞞重大情況等。
為辦好本次招聘活動，學生會各部提前進行了精心準備，制定了周密的工作預案。
就業(yè)是每一個大學生都要跨過的一道門檻，是人生的一個重要轉折點，也是人生的一項偉大工程。大學畢業(yè)生要做到不妄自菲薄，不好高騖遠，勇于承擔責任，承擔基層工作，萬丈高樓平地起，把就業(yè)看成是展示自己的一個平臺，充分發(fā)揮自身的才干，讓夢騰飛，為社會貢獻。同時，也告誡在校大學生要以飽滿的精神對待今后的學習，不斷提高自己各方面的綜合素質，為以后的就業(yè)做準備。需銘記：機會總是青睞于那些有準備的人，在機會即將來臨時，只懂得把握是不夠的，還需要懂得準備。
1月9日，就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務中心舉辦“離校不斷線”應往屆畢業(yè)生校園綜合招聘會。我院黨委副書記王金文、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務中心主任張東及各書院領導蒞臨招聘會現場。來自德馨書院、羲和書院、崇德書院、仁智書院及精誠書院的1700余名應往屆畢業(yè)生參加了本次招聘會。
本次招聘會主要服務對象為有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)的我院畢業(yè)生，通過前期就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務中心聯絡各相關書院就業(yè)專干，組成專業(yè)市場團隊，積極聯系省內外醫(yī)療衛(wèi)生單位，認真交流、廣泛邀請，最終來自省內外的開封市兒童醫(yī)院、中牟市衛(wèi)生局、安圖生物股份有限公司、欣奕除疤、寶視達（眼鏡）有限公司、步長制藥、新鄉(xiāng)雅仕杰檢驗中心等18家單位前來參會，共提供就業(yè)崗位1000多個，涉及臨床醫(yī)學、護理、檢驗、藥學、公共事業(yè)管理、醫(yī)療美容技術、眼視光技術、生物工程等我院全部專業(yè)。會中參會單位普遍認為我校人才培養(yǎng)質量較高，學生踏實肯干，適應能力強。部分參會單位在問學樓即進行現場面試，當場進行選拔，簽訂就業(yè)協(xié)議。
儲備計劃。就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務中心張東主任則與參會的應往屆畢業(yè)生親切交談了解其就業(yè)期望，鼓勵其樹立正確的擇業(yè)觀，做好長遠職業(yè)規(guī)劃，引導他們理性看待就業(yè)形勢，把握政策導向，轉變就業(yè)觀念。
我校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務中心按照人社部印發(fā)的《關于實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃的通知》要求，本著“以學生為本”的理念，以“離校不離線、服務不間斷”為主旨，切實做好畢業(yè)生就業(yè)工作，組織實施離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)的我院畢業(yè)生納入就業(yè)服務范圍，綜合運用各項措施和手段，幫助畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺，力爭使每一名有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)的我院畢業(yè)生在年底前實現就業(yè)或參加到就業(yè)準備活動中。
校園招聘會新聞稿篇十三
尊敬的各用人單位:。
本校x屆畢業(yè)生除定向生外共455人，分布于11個專業(yè)。師范類畢業(yè)生273人(包括小教文科65人、小教理科44人、小教英語98人、學前66人);高職畢業(yè)生182人(其中財務管理52人、計算機應用技術38人、商務英語18人，商務日語37人，裝潢藝術設計31人，社會體育6人)。春節(jié)過后，除參加“5+2”專轉本的學生外，其余學生將全部進入頂崗實習階段，可以與用人單位簽訂用工協(xié)議。
為了更好地為廣大用人單位和畢業(yè)生搭建雙向選擇的平臺，本校將于x年1月17日(星期六)召開校園招聘會。現向社會各界發(fā)出邀請，歡迎用人單位來我校洽談招聘。
招聘會地點:如皋高等師范學校學生第二食堂二樓(暫定);。
招聘單位攤位:按會場桌上的桌簽(單位標牌)入坐。
為了更妥善地做好這項工作，請計劃來我校招聘的用人單位提前報名登記，從本qq群(78029226)下載并填寫《用人單位信息及招聘說明》，不同崗位可以分表另填，并請于x年1月10日之前發(fā)送到我們的郵箱:，同時請首次合作單位提供貴單位的`營業(yè)執(zhí)照復印件或網傳營業(yè)執(zhí)照數碼照片(要清晰)。謝謝!
聯系人:楊老師朱老師。
聯系電話:xx。
qq群(如師用人單位專用群):xx。
高師招就處。
x.12.9。
校園招聘會新聞稿篇十四
校屬各單位：
x年春季大型校園招聘會定于x年3月25日上午9:00在學校舉行，現將有關事項通知如下：
1.因第一圖書館已經啟動自動借閱系統(tǒng)，不再適合開展大型招聘活動，本次招聘會場地調整到教學核心區(qū)廣場(綜合樓后廣場)。
2.各教學院要及時做好畢業(yè)生的宣傳發(fā)動工作，積極組織本學院畢業(yè)生參加校園招聘會，參會過程中不要擁擠、注意安全。
3.各教學院負責人、輔導員和班主任要深入招聘會現場了解情況，加強與用人單位的溝通，切實為用人單位和畢業(yè)生提供幫助。
4.各教學院、機關處室領導以及全體教職員工要廣泛發(fā)動、主動聯系、積極邀請用人單位來校招聘畢業(yè)生。
5.用人單位招聘信息每天都進行更新，請大家隨時關注就業(yè)信息網，及時了解崗位需求等相關信息。
6.畢業(yè)生校園招聘會會務組設在招生就業(yè)處市場開發(fā)科。聯系人：童;聯系電話：
附件：湖南科技大學x年春季畢業(yè)生大型校園招聘會崗位匯總一覽表(含展位號)。
招生就業(yè)處。
x年3月22日。
校園招聘會新聞稿篇十五
12?月?10?，早晨，小碩走出火車站，小雨淅瀝，感覺濟南并沒有老舍先生描寫的那么寒冷。今進行天小碩來到山東大學校園招聘工作，從下午兩點宣講開始，小碩和搭檔忙到凌晨一點，寫完報告，上榻休息。小碩第一次出來做招聘，談談自己的思路。
首先小碩對于這次招聘做了充分的準備，等到領命而去開展工作，再是宣講時間地點通知、招聘實施、招聘匯報。
一、招聘準備
早在本年九月就已經預知校園招聘工作，作為我這個職場新人，剛剛進入公司，瞬間改變甲方乙方，小碩走上前臺，面試他人，不得不謹慎準備。首先我細心研究了一個叫?map?的校園招聘模型，并且根據這個模型，小碩自己開發(fā)了結構化面試題目，意在考察?m?（專業(yè)知識）、?a?（態(tài)度）、?p?（人際技能）三個方面；后又采購了幾本關于面試的實戰(zhàn)書籍，如介紹行為面試、情景面試以及一些面試官的面試心得；搜索了一些網上關于招聘的視頻，主要是諾基亞那位張曉彤老師和做職業(yè)生涯規(guī)劃的白玲老師的講座；最后是實是跟進招聘現狀，關注職場招聘人的招聘心得，主要是參看智聯招聘網的《聘周刊》。通過以上四個方面的系統(tǒng)準備，有實戰(zhàn)模型、書籍，亦有招聘經理人的招聘心得，基本上為我校園招聘工作的開展鋪墊了基礎。
二、招聘內容發(fā)布
消息的發(fā)布也是系統(tǒng)的，小碩和信息部的同事們花了將近一個月的時間，將公司的網站初步成立起來，首先將公司的簡介以及招聘需求等發(fā)布在我們的網站上，然后在學校的招聘網頁上掛出我們的`招聘信息。網絡時代的信息傳遞非常迅速，很快小碩就發(fā)現一些招聘網站轉載?了公司在校園網上的招聘信息，進而開始有越來越多的學生訪問網站、電話咨詢等。去山東大學招聘之前，首先讓學校的老師給公司更新了招聘信息，以是我們的招聘信息放在最前端，讓更多的同學瀏覽到；其次小碩和院系的輔導員聯系，讓老師通知到班長，班長通知到學生，小碩自己也對一些投簡歷的學生進行電話通知。經過這么一些工作，基本上可以認為信息覆蓋面比較全面了。
三、招聘實施
12?月?10?日?，星期四，下午兩點，我們準時開始校園宣講，小碩將早些時候準備好的精美?ppt?放映，開始了為時?30?分鐘左右的宣講，而后?10?分鐘的時間提問。在宣講的過程中，小碩突出的是我們公司的崗位競爭力和行業(yè)前景。因為公司本身知名度的不高，所以去山東大學這樣的名校招人，還是得花點心思的。宣講和提問結束，我們開始收簡歷，并且給學生編號，告知我們每位同學的大概應聘時間，好讓大家根據編號時間自由安排，免得長時間等待。給?9?名本科生面試一直持續(xù)到晚上七點半，然后通知四名研究生晚上八點開始面試。三十分鐘時間，小碩和搭檔吃了晚飯。當應聘完四名研究生，走出山東大學大門已經十點半，回到住處，稍作休息，小碩個搭檔開始對一天的工作做整體評估，確定哪些人可以向領導推薦。
四、評估匯報
客觀地說，這次來參加公司應聘的山東大學電氣工程學院的學生總體專業(yè)水平是比較差的，所有人的專業(yè)排名都在?150?名以后，也許是由于我們公司知名度的原因，所以來參加的學生專業(yè)技能不夠優(yōu)秀。不過，此次來招聘還有另一個目的，就是要至少招一名學生去公司上班，也好為以后繼續(xù)在山東大學引進人才做鋪墊。于是小碩和搭檔降低了要求，主要考查學生的求職態(tài)度和求職意愿上，最終我們選擇了兩名求職態(tài)度和意愿相對明確的作為候選人向領導推薦，發(fā)出匯報郵件，已經凌晨一點，來不及洗漱，早已呼呼大睡去了。
五、招聘問題
招聘活動結束了，小碩亦發(fā)現此次活動中的問題，簡單總結。
1?．在面試中，公司對于應屆本科畢業(yè)生主要考查專業(yè)知識、人際技能、求職態(tài)度意愿三個方面，需要說明的是，個人形象也是公司考查的要點，性別要求是男性。小碩和搭檔總共花了將近八個小時對?16?名應聘者面試，小碩們這里忽略了一個簡歷篩選的過程，對于一些明顯不符合公司要求的，可以直接剔除，這樣可以節(jié)約面試官的時間。比如外校投簡歷的，我們需要招山大的學生，外校的就不予考慮；還有一對研究生是男女朋友關系，問明后，兩人必須一個地方上班，公司不會招人招一對吧，所以也可以盡快剔除。小碩天生善良，想給予每一位應聘者同等機會，同樣也不能漏過一個優(yōu)秀的人才，所以花的時間稍微長了一些，算是問題之一，以供以后改進。
2?．最后推薦了兩名候選人給領導審批，領導均表示同意。早晨剛過八點，電話就響起，對這次招聘工作詳細了解，并給予支持。領導支持后，小碩立馬起床預約兩位候選人簽協(xié)議。決策十分迅速，上下級配合默契。問題出現在，在簽協(xié)議的時候，小碩讓兩位候選人分別電話告知家里親人，告知這個對他們來說具有方向性的決策，也是即將走出社會的第一個決策，告知親人以獲得家里支持。事實證明小碩這樣做是對的，其中一名，家長就反對，說小碩公司是民營企業(yè)，不可靠（父母親在山東泰安一煤礦公司工作，國有企業(yè)），候選人猶豫，小碩亦猶豫，像這樣簽了話，會影響以后穩(wěn)定性的，就此罷了。因此，此次山東招聘，只現場簽了一名本科生，招聘結果合格，但并不超越任務目標，算是問題之二。研究生的材料都要帶回去向領導交待后再定奪。
3?．問題之三，此次現場到的人，?16?人，其中三名外校學生，人數相對較少，而且除研究生以外，本科生綜合水平一般。這個要靠小碩公司知名度、薪酬待遇提升以及前期招聘宣傳等工作的加強，寫此作問題之三。
2015?年?12?月?13?日?，于南京大屠殺紀念日。
校園招聘會新聞稿篇十六
在這之前還從未參加過一場招聘會，原因總之很多，一是自己沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠，二是沒有充分的準備去武裝自己，缺乏必要應聘條件。很感謝11月20日我校20xx屆經管學院應屆畢業(yè)生的招聘會給了我這次機會，讓我提前體驗一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求，也弄清自己許多需要調整的方面。以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。
說起來容易，其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術、管理、銷售、市場、服務、生產等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不知道他們是干什么的，更談不上喜好了?？墒勤ぺぶ心闶怯凶约旱膬A向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫助的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你能力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。
我們人人都有自己想要的職位，想去的`公司，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就可以說是達到目標了。而且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數應屆畢業(yè)生經歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們如此去做。
古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關注一下他們的動態(tài)；強化英語口語水平；簡歷早早的就做好，并不斷的更新改進；看看網上一些求職文章和經驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就可以專心的為面試作準備，這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發(fā)生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產生太嚴重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內。這樣無論發(fā)生任何事都有應對之策。
這一點對于想做銷售或者管理的同學至關重要?，F在的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機會。
我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一直活躍在招聘會和面試現場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打能力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為現在不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常不過的事情，現在看來似乎很嚴重，可是我能預見到以后會覺得遠沒有現在所想象的那么嚴重。就像我現在想象中學時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出可以換來好的回報。
我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們現在是年輕人，正是努力奮斗實現自己人生目標的關鍵時期。為自己制定一個有挑戰(zhàn)性的目標，時刻督促著自己向前邁進，當你實現目標的時候，那種成就感有多么美好！
校園招聘會新聞稿篇十七
一、目的介紹?????????????????????1。
二、舉行校園招聘會的院校???????????????。
1三、招聘會的宣傳活動?????????????????。
2四、招聘會的議程安排?????????????????。
2五、應聘者的簡歷???????????????????。
2六、應聘者的選拔和考核????????????????。
2七、招聘會的總結、反饋????????????????。
2一、目的介紹。
動。
（一）院校：山東工商學院。
（二）招聘會日程安排：（2013年11月17日）。
（三）參與公司：xxxx、xxxx、xxxx等。
（四）院校與企業(yè)聯系。
1、向院方發(fā)出企業(yè)簡介；
通知包括：主辦單位、招聘會議程時間、招聘崗位、提供配合事宜（會。
場、宣傳（網站、校廣播、宣傳欄、教室樓））我方的聯系人及聯系。
電話。
3、院校落實招聘會舉辦的時間和地點，并組織相關人員開始前期準。
備工作。
3、組織學生在校內進行宣傳，比如：進畢業(yè)生宿舍說明該活動等。
4、與學校內相關負責人進行洽談，了解應屆畢業(yè)生的情況。
5、物資準備：包括桌椅、宣傳材料、人員分配、飲用水等。
6、工作人員提前按照企業(yè)的需要擺設場地并按照入場人數配給飲用。
水和水杯，在會場旁開辟工作人員服務站和休息處，提前設立人流緩。
沖區(qū)預防擁擠，并設立輪流引導員，保證會場秩序穩(wěn)定。
7、會場：校門口橫幅宣傳內容：“山東工商學院應屆生校園招聘會”
1、地點：山東工商學院體育館。
時間：8：00分，由工作人員帶領企業(yè)人事部入場。
8：30分，應屆畢業(yè)生入場。
12：00分，招聘會結束。（根據實際情況可能會有所延長）。
五、應聘者的簡歷。
1、簡歷的幾個基本要素。
位，可以附上照片。
工作經歷：應屆生要特別說明實習情況，自己的勤工儉學情況，在外兼職打工的情況，簡單明了。
資格，要特別注明。性格及工作導向，一句話高度概括性格，并說明。
尋找什么類型的工作。
2、hr最在意的東西：經歷比學歷重要。
前半頁東西感興趣，后半頁被帶過，如果前半頁有興趣，才會看。
你的后半頁。符合職業(yè)性格的因素，特殊行業(yè)注重形象，如交際公關的看重外向、親和力，財務的相對內斂，謹慎。資格證書，從事職業(yè)的必要條件，可以自己考或在單位的幫助下進行考取。
六、應聘者的選拔與考核。
第一階段：簡歷篩選。
要求：了解語言表達、思維能力、個性傾向、道德品質、個人素養(yǎng)等。
第二階段：筆試。
筆試要求：針對所應聘的專業(yè)不同，設定筆試題。
第三階段：面試：才藝展示、考官提問。
復試要求：了解應聘者的個人品味、應變能力、溝通能力、邏輯思維、分析能力、說服能力等。
測評要求：了解應聘者職業(yè)傾向、個性導向。
1、錄用人員基本信息的登記；
2、招聘活動的分析；
3、對活動進行總結與反饋。
策劃人：鄭鑫浩。
校園招聘會新聞稿篇十八
各企事業(yè)單位：
為充分促進畢業(yè)生就業(yè)，更好服務高校培養(yǎng)人才。xx市人才服務中心將于3月28日舉行中國xx人才市場xx學院分市場揭牌儀式暨首場招聘會，活動詳見如下：
一、活動時間。
主題：xx學院分市場首場招聘會。
地點：xx學院體藝中心(鄞州區(qū)錢湖南路8號)。
二、活動規(guī)模。
計劃組織80家左右企業(yè)，推出800余個崗位。
三、活動特色。
本次招聘活動提前一周，將招聘信息在xx學院、浙大xx理工學院、xx城市職業(yè)技術學院等高校就業(yè)網站發(fā)布。
招聘活動當天將組織浙大xx理工學院、城市學院等學生參會。
四、收費標準。
400元/家/攤位(含攤位招聘海報一張)。
請將費用匯款至：
全稱：xx市人才服務中心。
帳號：
開戶行：xx銀行雙東坊支行。
附言：請備注公司名稱或匯款人名字。
五、報名辦法、要求。
(一)參會單位請于3月22日周三前以電子郵件形式上報《招聘需求表》(見附件2)至xx市人才服務中心。
(二)參加招聘活動的單位，原則上每家安排1個攤位，每個攤位工作人員不超過2人。
(三)本次活動整體宣傳費用、海報費等由xx市人才服務中心場承擔。
六、活動宣傳。
綜合利用網站、報紙、微信、qq群等線上線下宣傳平臺，對活動進行滾動宣傳。
2、社交網絡：中國xx人才市場官方微博、官方微信等。
七、聯系方式。
聯系人：毛老師。
聯系電話：
電子郵件：
附件：中國xx人才市場xx學院分市場招聘會需求信息登記表。
xx市人才服務中心。
校園招聘會新聞稿篇十九
目前，大學生就業(yè)難已經成為社會公認的事實，自從20xx年大學擴招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，xx屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會。
宣傳學校，促進就業(yè)。
xx大學市政技術學院。
學校正門廣場。
為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學校相關部門和各院（系、部）要高度重視、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。
隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。
1、企業(yè)方面。
2、學生方面。
大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。
展現自我才能塑造精彩人生。
關愛大學生攜手就業(yè)路。
本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。
本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度。
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助。
1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的，思想匯報專題現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。
2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的.機會。
1、海報宣傳。
在全校各宣傳欄內張貼大型海報。
2、咨詢點宣傳。
活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。
3、發(fā)通知到各系（分院），請各個院學生會協(xié)助宣傳。
4、邀請院內記者跟蹤關注本次活動。
校園招聘會新聞稿篇二十
尊敬的用人單位：
首先感謝貴單位長期以來對xx政法職業(yè)學院就業(yè)工作的大力支持和幫助。
我院是一所具有61年歷史的高等院校，隸屬于xx省委政法委。前身是xx省建設學院，成立于1949年7月，當時的xx省人民政府主席xx同志兼任院長。1954年4月，改建為xx省政法干部學校。1983年11月，改建為xx政法管理干部學院。xx年4月，改建為xx政法職業(yè)學院，發(fā)展高等職業(yè)教育，并繼續(xù)承擔成人學歷教育、崗位培訓和大學后繼續(xù)教育任務。
學院地處美麗的'xx河畔，面向xx省招生。開設法律事務、司法助理、國際金融、國際經濟與貿易、國際商務、法律事務(國際經濟法方向)、社會工作、安全保衛(wèi)、計算機信息管理、交通管理、圖形圖像制作、經濟信息管理、電子商務、園藝技術(商品花卉方向)、園林技術、森林生態(tài)旅游、工程測量與監(jiān)理、環(huán)境藝術設計、物業(yè)管理、會展策劃與管理、社區(qū)管理與服務、人力資源管理、法律文秘、應用英語、商務英語、應用英語(法律英語方向)、旅游英語、投資與理財、財務管理、會計(司法會計方向)、會計電算化、市場營銷、物流管理、旅游管理、酒店管理35個高職專業(yè)。現有在校生一萬余人。在教學中我們一貫重視學生的素質培養(yǎng)，視教學質量為生命線，視畢業(yè)生為我們的“產品”，代表學院的品牌。我們愿與用人單位建立長久的合作關系，盡我們一切努力為貴單位選才服務。
我院有xxx屆應屆畢業(yè)生四千余人，定于xxx年3月25日舉辦“xx政法職業(yè)學院xxx屆畢業(yè)生校園招聘會”,誠邀貴單位蒞臨參加，具體事項安排如下：
二、地點：xx市xx街xx號(xx政法職業(yè)學院新校區(qū))。
三、其它有關事宜。
1、首次來校招聘的單位請帶好工商營業(yè)執(zhí)照(副本)及相關證明材料。
2、因學院需要提前安排展位，請參會單位將招聘相關信息及參會代表名單于xxx年3月15日前告知我院學生處(招生就業(yè)處)。
3、我們將免費為每個用人單位提供一個展位，并免費提供工作午餐。
4、聯系人及方式聯系人：xx。
聯系電話：xx-xx(傳真)。
校園招聘會新聞稿篇二十一
旨在為同學們提供了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，學習招聘禮儀，提高應聘能力和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，以達到讓大學生挑戰(zhàn)自我，完善自我，超越自我的目的，為以后在自己的應聘中積累經驗。
二活動流程。
1應聘者在規(guī)]定時間憑個人信息登記表進行抽簽和入場。
2首先所有評委嘉賓和應聘者均集合在一個教室，由嘉賓代表、會長分別致辭，然后進行相關事宜的具體介紹，包括評委、嘉賓、應聘環(huán)節(jié)、應聘規(guī)則、評分方法、獎項設置等，最后宣布活動的正式開始。
3面試環(huán)節(jié)：一分鐘自我介紹;招聘者現場提問;隨機抽取問題并回答;評委點評。面試分a、b兩個教室，在a教室面試的同學在b教室等候，并作為觀眾觀看b教室的面試，在觀看中學習應聘技巧，領悟評委的點評。輪到某同學面試時，該同學到a教室進行面試，面試完之后依然回到b教室。同理，在b教室面試的同學相反。
4總結點評階段：所有同學面試完畢后，都回到一個教室，由評委對此次招聘會過程中同學們的表現進行總結點評，并進行相關應聘技巧的講解。同時，公布獲獎名單并頒發(fā)榮譽證書和獎品。
三組織工作。
宣傳工作：(1)海報;。
(2)橫幅;。
(3)由協(xié)會干事下發(fā)通知，保證最大范圍的會員獲得活動的信息;。
(4)邀請校內記者跟蹤關注本次活動。
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校園招聘會新聞稿篇二十二
根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，定于x年11月11日9:00在東南大學四牌樓校區(qū)群賢樓三樓報告廳召開x年應屆高校畢業(yè)生現場宣講招聘會，現將有關事項通知如下:。
畢業(yè)生應屬國家統(tǒng)招本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，完成規(guī)定學業(yè)并獲得相應學歷、學位，英語水平cet四級，計算機水平國家二級，身體健康，服從工作安排，有較強的奉獻精神和團隊精神，志愿為事業(yè)發(fā)展貢獻力量。
電廠集控運行、電氣工程及其自動化、繼電保護、熱能與動力工程、熱工自動化、化學環(huán)保、礦山地質、測繪、通風安全、采礦工程、暖通、金屬材料、機械機電、電子信息工程、測控技術與儀器、水文與水資源工程、水利水電工程、水動、財會金融、人力資源、企業(yè)管理、工程技經、法律、計算機及通訊信息等專業(yè)。
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2)《畢業(yè)生推薦表》復印件;。
3)《畢業(yè)生成績單》復印件(要求有學校教務處蓋章);。
4)大學英語(外語)等級考試合格證書復印件;。
5)其它獎勵、資格證書復印件。
中國xx集團公司。