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人力資源部門崗位職責(zé)說明篇一
2、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。
3、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并設(shè)計(jì)整體解決方案。
4、獨(dú)立負(fù)責(zé)或輔導(dǎo)項(xiàng)目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細(xì)分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實(shí)施效果。
5、針對所負(fù)責(zé)的方向進(jìn)行人力成本控制與預(yù)測，并跟進(jìn)各項(xiàng)目/職能中心/部門實(shí)施情況。
6、負(fù)責(zé)核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。
7、負(fù)責(zé)月度個人所得稅核算、申報(bào)、匯繳，出具完稅證明。
人力資源部門崗位職責(zé)說明篇二
崗位職責(zé)：
1、貫徹落實(shí)公司考勤制度，日?？记谥谱?，監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行;
2、全國各分公司人力資源工作的`對接、監(jiān)督和管理;
3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道;組織開發(fā)各個序列等級標(biāo)準(zhǔn)，與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級評定工作;
4、完善公司的績效管理體系，指標(biāo)設(shè)計(jì)，制定公司績效管理相關(guān)規(guī)章制度;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有扎實(shí)的人力資源理論知識;
2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，參與過績效指標(biāo)設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)或任職資格評價等工作;
3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng);
4、有想法，要實(shí)戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。
人力資源部門崗位職責(zé)說明篇三
1、人力資源日常管理事宜，側(cè)重招聘、培訓(xùn)、考核任意兩個模塊；
2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
3、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵。
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃以及新員工的入職培訓(xùn)。
5、制定招聘計(jì)劃，開拓招聘渠道，完成招聘任務(wù)
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于績效管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、招聘、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
6、責(zé)任心強(qiáng)，較好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
人力資源部門崗位職責(zé)說明篇四
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘崗位信息維護(hù)，簡歷篩選及候選人面試邀約
2、統(tǒng)計(jì)、匯總相關(guān)招聘數(shù)據(jù)
3、協(xié)助處理相關(guān)招聘工作
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷在讀學(xué)生（20__屆或者20__屆畢業(yè)），每周可3天或以上
2、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有較好的承壓能力
3、具有良好的溝通能力，善于學(xué)習(xí)，積極主動
人力資源部門崗位職責(zé)說明篇五
1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結(jié)果跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓(xùn)、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理和維護(hù)，采購申請、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護(hù)好辦公設(shè)備的正常運(yùn)行;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;
7、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋;
8、負(fù)責(zé)開展企業(yè)建設(shè)，建設(shè)和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和配合其它行政事務(wù);
人力資源部門崗位職責(zé)說明篇六
1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀(jì)律。
4、編制月度工資報(bào)表。
5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險事務(wù)的管理。
7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。
人力資源部門崗位職責(zé)說明篇一
2、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。
3、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并設(shè)計(jì)整體解決方案。
4、獨(dú)立負(fù)責(zé)或輔導(dǎo)項(xiàng)目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細(xì)分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實(shí)施效果。
5、針對所負(fù)責(zé)的方向進(jìn)行人力成本控制與預(yù)測，并跟進(jìn)各項(xiàng)目/職能中心/部門實(shí)施情況。
6、負(fù)責(zé)核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。
7、負(fù)責(zé)月度個人所得稅核算、申報(bào)、匯繳，出具完稅證明。
人力資源部門崗位職責(zé)說明篇二
崗位職責(zé)：
1、貫徹落實(shí)公司考勤制度，日?？记谥谱?，監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行;
2、全國各分公司人力資源工作的`對接、監(jiān)督和管理;
3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道;組織開發(fā)各個序列等級標(biāo)準(zhǔn)，與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級評定工作;
4、完善公司的績效管理體系，指標(biāo)設(shè)計(jì)，制定公司績效管理相關(guān)規(guī)章制度;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有扎實(shí)的人力資源理論知識;
2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，參與過績效指標(biāo)設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)或任職資格評價等工作;
3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng);
4、有想法，要實(shí)戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。
人力資源部門崗位職責(zé)說明篇三
1、人力資源日常管理事宜，側(cè)重招聘、培訓(xùn)、考核任意兩個模塊；
2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
3、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵。
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃以及新員工的入職培訓(xùn)。
5、制定招聘計(jì)劃，開拓招聘渠道，完成招聘任務(wù)
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于績效管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、招聘、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
6、責(zé)任心強(qiáng)，較好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
人力資源部門崗位職責(zé)說明篇四
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘崗位信息維護(hù)，簡歷篩選及候選人面試邀約
2、統(tǒng)計(jì)、匯總相關(guān)招聘數(shù)據(jù)
3、協(xié)助處理相關(guān)招聘工作
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷在讀學(xué)生（20__屆或者20__屆畢業(yè)），每周可3天或以上
2、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有較好的承壓能力
3、具有良好的溝通能力，善于學(xué)習(xí)，積極主動
人力資源部門崗位職責(zé)說明篇五
1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結(jié)果跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓(xùn)、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理和維護(hù)，采購申請、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護(hù)好辦公設(shè)備的正常運(yùn)行;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;
7、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋;
8、負(fù)責(zé)開展企業(yè)建設(shè)，建設(shè)和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和配合其它行政事務(wù);
人力資源部門崗位職責(zé)說明篇六
1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀(jì)律。
4、編制月度工資報(bào)表。
5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險事務(wù)的管理。
7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。