學習方法的總結(jié)是提高學習效果的重要手段，我們應該找到適合自己的學習方法。怎樣寫才能讓人對總結(jié)印象深刻呢？請謹慎引用范文中的觀點和數(shù)據(jù)，確保信息的準確性和可靠性。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇一
學歷：xx。
工作年限：3-5年。
工作區(qū)域：河南-周口。
工作經(jīng)歷：
教育經(jīng)歷：
求職者暫時沒有填寫教育經(jīng)歷。
自我介紹：
性格比較開朗，做事比較認真。
打電話給我時，請一定說明在xx網(wǎng)看到的，謝謝!
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇二
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
期望薪資：-3000元。
工作地點：佛山-南海。
求職意向：績效考核專員/助理。
教育經(jīng)歷。
專業(yè)技能。
word：熟練經(jīng)驗：4年。
excel：熟練經(jīng)驗：1年。
powerpoint：熟練經(jīng)驗：3年。
photoshop：一般經(jīng)驗：1年。
自我描述。
會實踐及工作經(jīng)歷:。
/8~2011/11祥澄金屬有限公司人事行政助理。
協(xié)助計算員工工資,發(fā)放工資條,分發(fā)福利物品。
由于實習時對于績效板塊還沒有學習,因此在考勤卡和工資的計算上是一竅不通,后來多次詢問主管,把考勤卡上的缺勤時間先記錄下來然后是換算,最后再把工資復算幾次,最終和主管數(shù)據(jù)一致。
由于時近中秋,要發(fā)放獎金和月餅,可是公司人員一聽到通知就蜂擁而至,導致工作凌亂無法經(jīng)行,于是建議分開每一個部們的取物資時間段,最終工作順利完成。
本人是應屆畢業(yè)生,沒有豐富的社會工作經(jīng)驗。但是,大學四年期間,空閑時間會積極的參加社會活動,例如實習、兼職。在校擔任班干部、社團干事,積極踏實地完成工作之余也和同學部門朋友關系融洽。
能吃苦,愿意在基層生產(chǎn)線工作,能夠頭頂烈日進行調(diào)查工作。責任心強,在任何崗位上都會盡個人最大努力。
本性格踏實肯干,工作認真,責任心強,相信貴公司會覺得我是合適人選!
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇三
現(xiàn)在用人單位對外招聘多會要求有工作經(jīng)驗，在個人簡歷中社會實踐與工作經(jīng)歷都是重要組成部分，而且是占篇幅最大的部分。很多應屆畢業(yè)生們在求職中總會抱怨自己在社會實踐方面的劣勢，然而在社會實踐中一個非常重要組成部分：校園社會實踐，卻總是被很多人忽略掉。在學校期間所參與的社團組織活動、社會團體活動等等，這些都是非常重要的社會實踐經(jīng)驗。很多沒有接受個人簡歷寫作技巧指導的求職者，在編寫個人簡歷的時候總是容易忽略掉求職者意向，所寫的個人簡歷中因為失去求職意向顯得雜亂無章，而且泛泛而談沒有任何競爭力。
求職意向在個人簡歷中是核心部分，是最不可忽視掉的重要組成部門，在個人簡歷中的教育背景、工作經(jīng)歷都等等都是圍繞求職意向來寫。個人簡歷的篇幅是編寫優(yōu)秀個人簡歷所強調(diào)的一個重點，求職者在編寫個人簡歷的時候也常會忽略掉篇幅的問題，有的.是不自覺的寫多，有的則是認為寫的多優(yōu)勢就大。而對用人單位招聘官來說，個人簡歷過長是一種負擔，多數(shù)hr都比喜歡長篇大論。在編寫個人簡歷每一個欄目都要注意控制字數(shù)，整體個人簡歷更需要注意控制在一張紙的范圍內(nèi)。
個人信息。
目前所在：番禺區(qū)年齡：27。
戶口所在：云浮國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：165cm。
誠信徽章：未申請體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：高級管理：，人力資源：
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,深圳。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。
擔任職位：行政人力資源部經(jīng)理。
2、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。
4、制定培訓計劃，實施培訓方案。
5、負責勞動合同管理，并與勞動監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡。
6、組織并參與職位管理、組織機構(gòu)設置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;。
7、監(jiān)督公司各項人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;。
8、協(xié)助規(guī)劃員工活動及推動公司理念及企業(yè)文化的形成，并負責企業(yè)文化宣傳工作。
9、建立公司的績效考核體系，做得人人頭上有指標。
行政管理方面：
1、開展辦公室“6s”管理工作;。
2、制訂車輛管理制度;。
3、文書，合同等的檔案管理。
離職原因：由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司，旗下有多個物業(yè)。
1、負責公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動;。
2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;。
3、勞資關系的建立：《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;。
4、培訓與開發(fā)：培訓流程的建立，新員工入職的培訓，以及參與各部門的業(yè)務培訓;。
以及上級交待的各項事務。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：1、開展公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作;。
2、協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作;。
4、協(xié)助公司開展“6s”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產(chǎn)過。
程中臟、亂、差的問題;。
5、參與修改，編制相關公司制度;。
6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學習型組織;。
7、改革與完善公司績效管理工作。
在擔任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠長、培訓主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績效管理流程，制訂實施生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理看板,員工績效考核合同，年度優(yōu)秀員工評選方案等。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術學院。
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷，可以開展人力資源六大模塊的工作。
2、掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理知識，能合理有效的運用到工作上。
3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關系。
4、對于團隊的建設有一定的工作經(jīng)驗。
5、屬學習、實干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。
更多。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇四
(女，28歲)。
最高學歷：大專|工作經(jīng)驗：5-10年|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：160cm。
籍貫：漢|現(xiàn)居住地：城南。
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。
求職意向。
期望月薪：~3000|工作性質(zhì)：全職。
期望地區(qū)：渝水區(qū)|期望行業(yè)：金融(投資/證券,餐飲/娛樂/休閑,酒店/旅游。
期望崗位：銷售主管,客戶經(jīng)理/主管,行政專員/助理。
更多。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇五
、大學生個人簡歷網(wǎng)
http://
還推薦一份
為寫個人簡歷參考。大學畢業(yè)生在求職過程中怎樣寫一份個人求職簡歷以這份
為參考模板。
工作認真，負責。。。。愛好文學，擅長運動。
詳細個人自傳
本人是一個認真，負責的女生，對于自己的學習，生活都不能馬虎，時間觀念強，決不遲到，一旦認定的事就會努力去做，什么困難都不再是困難，我雖然不是最聰明的一個，但我會是最勤奮的一個。我有一顆善良的.心，我喜歡做志愿者，喜歡去幫助有需要的人，當看著他們快樂的時候，我也會得到心靈的回報。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇六
專業(yè)知識的好展現(xiàn)在個人簡歷中非常的直觀，是通過個人簡歷上的描述來展現(xiàn)出來，比如說目標部門經(jīng)理的求職簡歷中，在教育背景中寫出自己在大學期間學習的專業(yè)是企業(yè)管理，學歷水平是碩士研究生。則用人單位就能夠從其教育背景中，大致的了解到其求職者的專業(yè)知識能力。
技能特長在個人簡歷中也是一個單獨的項目，像是繪畫、聲樂、戰(zhàn)術等等這都可以作為技能特長。除了直觀的描述之外，在工作經(jīng)歷中的成就中也能看出一個人工作能，還有就是個人簡歷中的興趣愛好，同樣也可以展現(xiàn)出技能特長。個人簡歷的描述中包括有能力、專業(yè)、學歷、特長、硬實力、軟實力等等，這些信息本身就可以看出一個人的綜合實力如何。此外，通過個人簡歷的真題寫作上，也能看出一個人的溝通能力，以及寫作能力。
個人信息。
目前所在：禪城區(qū)年齡：28。
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：158cm。
誠信徽章：未申請體重：47kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：銷售行政及商務：，人力資源：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：佛山,中山,重慶。
工作經(jīng)歷。
廣東新中源陶瓷有限公司起止年月：-08～至今。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：1、據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道;。
2、根據(jù)招聘渠道反饋的應聘信息，匯總并進行應聘資料的初步篩選，并組織初試;。
3、根據(jù)初試結(jié)果的名單，組織相關部門人員參與復試篩選;。
4、據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫;。
5、負責對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性;。
6、協(xié)助培訓及企業(yè)文化等其它工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：行政人事主管。
工作描述：1、制定行政管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃，行政費用預算、控制及管理;。
2、進行人員招聘、培訓和績效考核工作;。
3、執(zhí)行并完善公司人事制度、員工社會保障福利等方面的`管理工作;。
4、采購管理：公司辦公用品及固定資產(chǎn)的采購工作，各類裝修維護工程的執(zhí)行及監(jiān)督;。
5、公司后勤支持的統(tǒng)籌規(guī)劃工作：設備維護、車輛、食堂、宿舍、衛(wèi)生管理;。
6、負責組織公司各類活動，對外公共事務聯(lián)絡。
離職原因：
美的環(huán)境電器制造有限公司起止年月：-03～-09。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：運營管理中心綜合管理。
2、招聘管理：負責分公司管理人員招聘、考勤等相關工作，并協(xié)助進行生產(chǎn)類招聘;。
3、費用管理：本部門公關、車輛、后勤辦公用品采購等費用的預算、開支的管理及控制。
4、負責分公司培訓計劃的制訂及培訓工作的安排;。
5、企業(yè)文化：做好員工節(jié)日福利的準備工作，并負責做好公司集體活動的策劃和準備工作，曾與同事合作組織了員工運動會、集體旅游、中秋游園活動、新春活動等.
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。
擔任職位：銷售助理。
離職原因：更換工作地。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：河南科技大學。
專業(yè)一：園林專業(yè)二：人力資源。
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
熟練應用windows平臺上的各類應用軟件及辦公設備網(wǎng)絡系統(tǒng)維護。
自我評價。
具備專業(yè)人力資源管理能力，擅長招聘工作，多年的行政人事工作經(jīng)歷，使自己具備了良好適應能力及溝通能力，配合公司完成了不少有挑戰(zhàn)性的工作。
最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
更多。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇七
(男，43歲)。
最高學歷：本科|工作經(jīng)驗：以上|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：170cm。
籍貫：江西新余|現(xiàn)居住地：新余。
求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個新環(huán)境。
求職意向。
期望月薪：5000~10000|工作性質(zhì)：全職。
期望崗位：人力資源經(jīng)理,行政經(jīng)理/主管,副總經(jīng)理/副總裁。
教育經(jīng)歷。
9月-7月|江西理工大學|工商管理|本科。
1995年9月-7月|南昌航空學院|應用電子技術|大專。
工作經(jīng)歷。
1月-至今|總經(jīng)理助理|新余市天麥食品有限公司。
協(xié)助總經(jīng)理全面管理公司的運營，兼任人事行政部經(jīng)理，負責行政和人力資源工作。
3月-12月|人事行政經(jīng)理|南昌麗箭國際貿(mào)易公司。
主要負責辦公室事務及對人員流動指標等做相應的調(diào)整及提升;公司人才規(guī)劃;薪酬體系建設;績效考核;人員招聘、培訓、輸送、儲備、跟蹤;勞動關系建立等。
208月-年1月|綜合部主任|九江恒通有限公司。
主要負責行政和人力資源工作，包括：人力招聘，人員入職、培訓，員工在職期間的日常行為管理及監(jiān)督，公司人力資源的管理/調(diào)配，人力的運用/策劃，公司及部門各項規(guī)章制度(主要是人事行政方面)的起草、擬定、報批、頒布、執(zhí)行、監(jiān)督及更新和完善，員工檔案庫的建立及完善，人力資源儲備庫的建立及完善和充實;辦公室內(nèi)勤管理，辦公室規(guī)范管理，員工行為規(guī)范管理，公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行管理，各部門之間、部門內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作。
208月-年7月|教師、教務科長|江西中山學院。
教學及教學管理工作。
年8月-2007年7月|教師、教務科長|江西中山學院。
教學及教學管理工作。
197月-2004年8月|人事行政專員、經(jīng)理|廣東東發(fā)第一音響有限公司。
行政人事工作。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇八
自我評價???????????????????????????????????????????????????????????????????
1.專業(yè)成績優(yōu)秀，專業(yè)技能熟練；熟練使用辦公軟件，擅長于一般公文寫作；具有較好的服務意識。
2.具備較強的組織能力、溝通能力、協(xié)作能力、活動策劃能力，團隊精神；
3.有良好的人際關系，較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇九
在求職過程中很多求職者喜歡將個人簡歷制作的較為豪華，認為外觀豪華的個人簡歷更加容易受到招聘單位的認可。其實對于招聘企業(yè)而言，更加注重個人的具體能力，簡單的一張簡歷即可完全展現(xiàn)個人優(yōu)勢，過于豪華的個人簡歷不僅提高簡歷制作成本，同時產(chǎn)生嚴重的負面影響。
個人信息。
性別：男。
年齡：37歲民族：漢。
工作經(jīng)驗：5年以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)。
身高：cm戶口：河南商丘永城市。
自我評價。
工作業(yè)績案例：1、—擔任羅邦潔具有限公司行政人事部主管,在此期間對各倉庫管理員、各車間小組進行5s管理培訓，進一步落實5s，使公司生產(chǎn)、物流井然有序，員工素質(zhì)逐步提高，企業(yè)利潤比往年同期增加15%團隊共創(chuàng)造200多萬元。
2、2010-擔任溫嶺金猴燈具廠行政人事部經(jīng)理，在企業(yè)內(nèi)組織實施績效管理。組建績效管理小組、建立并完善人力資源管理體系。
3、完成編寫書籍《面試的組織與實施》。已向上海人民出版社投稿。
4、整合金猴燈具廠管理制度前期策劃與后期文字編寫工作。最終完成公司制度管理執(zhí)行手冊的.完成和對考核依據(jù)的建立。
2、能主導公司各項制度的整合;。
3、具有極強洞察力/執(zhí)行力/親和力;。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)技巧，減少企業(yè)的離職率;。
5、知人善任，獎懲有度，善于帶領出高效/和諧的管理團隊;。
6、熟悉國家相關勞動法規(guī)，能合理控制及規(guī)避勞資風險，進退有度;。
7、推廣5s活動有實戰(zhàn)經(jīng)驗;。
8、擅長員工工作滿意度調(diào)查分析、推廣員工素質(zhì)教育，進一步人力資源整合。
求職意向。
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
希望工作地點：浙江臺州。
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：行政人事部主管。
職位描述：行政人事部主管。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：倉庫主管。
職位描述：倉庫主管。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：行政人事部經(jīng)理。
職位描述：行政人事部經(jīng)理。
教育經(jīng)歷。
-12---0寧波廣聯(lián)職業(yè)培訓學校管理類/高級人力資源管理本科。
-09---07鄭州理工專修學院管理類/工商企業(yè)管理本科。
拓展閱讀：撰寫個人簡歷的寫作原則分析。
在求職中個人簡歷是關鍵的一個環(huán)節(jié)也是求職的第一步。你所寫的個人簡歷能夠得到對方的認可，不僅能順利的獲得面試的機會，在第二環(huán)節(jié)面試中也能夠起到非常好的效果。因此，求職之前需要寫好個人簡歷，寫好個人簡歷首先需要注意的就是關于個人簡歷的寫作原則。
一，簡單明了。
個人簡歷的簡潔性是一個老生常談的問題，簡歷強調(diào)“簡”，不僅是為了個人簡歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡歷，平均一份簡歷花費的時間僅僅一分鐘左右，甚至更少。因此，你在寫作的時候，要講究精簡的原則。
二，盡早透露真實一面。
用人單位在篩選個人簡歷的時候，需要看到求職者的真實一面。在個人簡歷中要體現(xiàn)自己真實的意圖以及真實能力和專業(yè)方向。不能等到最后才讓對方看出你是做什么的，及早顯露真實一面可以贏得好印象。
三，突出優(yōu)勢。
求職是競爭的過程，競爭力強則求職成功，求職者必須通過自身的優(yōu)勢來提高競爭力。那么，在個人簡歷上必然要突出優(yōu)勢，不管你采用哪種描述方式，都要能吸引他看到你的優(yōu)點。求職者的自身優(yōu)勢所包含的范圍只有通過自己清晰的描述才能展現(xiàn)給招聘官。
四，邏輯性高。
一份個人簡歷如果寫的非?；靵y邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫個人簡歷要講究邏輯性，寫作要有條理性，不要讓自己的描述在各個項目中相互穿插。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇十
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
dd先生。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
176cm70kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
行政專員/助理：行政文員、電腦操作員/打字員、其它類：
工作年限：
2
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
兩個星期。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
擔任職務：
行政文員。
工作描述：
從2007年9月開始在廣州成豐物業(yè)管理有限公司工作至2009年2月，主要負責辦理公司人員的社保手續(xù)、入職及離職的勞動備案手續(xù)、公司文件檔案整理存放和公司的政照年審的事務、傳達公司要求及解決員工對公司要求的疑惑、組織公司會議及完成會議記錄、負責公司招聘工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東科學技術職業(yè)學院。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
網(wǎng)絡系統(tǒng)管理。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州石將軍小學。
無
廣州第九中學（現(xiàn)長堤真光中學）。
無
廣州河南沙園高級職業(yè)學院（現(xiàn)廣州四十一中學）。
無
廣州科學技術職業(yè)學院。
網(wǎng)絡系統(tǒng)管理。
微軟網(wǎng)絡工程師(mcse)認證。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
我自畢業(yè)后于2007年9月開始在廣州成豐物業(yè)管理有限公司工作,主要負責辦理公司人員的社保手續(xù)、入職及離職的.勞動備案手續(xù)、公司文件檔案整理存放和公司的政照年審的事務。同時也負責前臺的工作、購買必需的辦公用品、傳達行政通知。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州荔灣區(qū)荔灣路97號之2金盈居b709(郵編:510430)。
聯(lián)系電話：
136xxxxxxxxxx。
家庭電話：
020-xxxxxxxxxx。
手機：
136xxxxxxxxxxx。
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇十一
姓名：
大學生。
性別：
女
民族：
漢族。
1988年8月18日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
163cm。
體重：
49kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東廣州。
畢業(yè)學校：
華南師范大學繼續(xù)教育學院。
學歷：
專科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
二年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
行政/后勤-行政專員/助理。
職位名稱：
文員;。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時間：
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
廣東省電子商務高級技工學校。
中專。
3月-201月。
華南師范大學繼續(xù)教育學院。
?？?。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣州達源文化傳播有限公司。
時間范圍：
207月-207月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
藝術、文化傳播。
擔任職位：
辦公室文員。
工作描述：
處理辦公室日常事務，負責公司行政和后勤管理；
接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員；
負責傳真件的`收發(fā)工作；
辦公室檔案收集、整理工作；
負責公司網(wǎng)絡推廣工作。
離職原因：
所在公司：
廣州是業(yè)設計顧問有限公司。
時間范圍：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔任職位：
市場部文員兼前臺。
工作描述：
公司產(chǎn)品報價方案、合同的制作；
處理辦公室日常事務,負責公司的行政與后勤的管理；
接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員；
負責傳真件的收發(fā)工作；
辦公室檔案收集、整理工作。
離職原因：
（本文由（）大學生提供）。
其他信息。
自我評價：
本人以誠待人，有良好的溝通能力和團隊精神；對工作充滿熱情，能學好問，聽從領導的安排，適應能力強，踏實勤奮，創(chuàng)新務實，節(jié)奏快效率高，對公司負責同時也對自己負責；希望在工作中不斷的充實自我、完善自我。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇十二
學歷：大專。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點：佛山-禪城-不限。
工作經(jīng)驗(工作了1個月，做了1份工作)。
南海區(qū)華南通商貿(mào)發(fā)展有限公司。
工作時間：7月至208月[1個月]。
職位名稱：學生兼職。
工作內(nèi)容：在大學的兩年暑假期間，我參加了南海區(qū)華南通商貿(mào)發(fā)展有限公司所屬的卜蜂蓮花超市服務臺的工作，超市的服務臺可以說是一個工作團隊，并且每天都要面對各種不同的客人，因此我在工作的一個月里，鍛煉了我的團體合作精神，學會了如何與同事和睦相處，并學會與客人交流的熱誠和禮貌用語。
教育經(jīng)歷。
至今在校廣東科學技術職業(yè)學院人力資源管理。
語言技能。
英語：一般。
證書獎項。
證書名稱：人力資源管理師頒發(fā)時間：年11月頒發(fā)機構(gòu)：廣東省。
自我描述。
本人就讀與廣東科學技術職業(yè)學院主修人力資源管理專業(yè)，并獲得廣東省人力資源管理自學考試本科證書和企業(yè)人力資源管理師三級證書。并擅長于應用文等的寫作并練有一手好字。在校期間曾加入校人力資源協(xié)會，人力資源協(xié)會是校辦的專業(yè)協(xié)會。而我是協(xié)會宣傳組的一員，曾為協(xié)會組織的簡歷設計大賽設計過活動海報，對photoshop有所了解。此外協(xié)會每年都會定期舉行各大型活動，例如簡歷制作大賽、知識能力競賽等，讓我對書本上的知識有了實操的`機會，即使沒有參與比賽也會對人力資源有進一步的了解。而且在各個集體活動中活動，讓我學到了如何與人更好的相處，鍛煉了自己的責任心和團隊協(xié)作能力。
在大學的兩年暑假期間，我參加了南海區(qū)華南通商貿(mào)發(fā)展有限公司所屬的卜蜂蓮花超市服務臺的工作，超市的服務臺可以說是一個工作團隊，并且每天都要面對各種不同的客人，因此我在工作的一個月里，鍛煉了我的團體合作精神，學會了如何與同事和睦相處，并學會與客人交流的熱誠和禮貌用語。
本人性格開朗，學習能力強，有短期工作經(jīng)驗，肯吃苦耐勞，對待學習積極刻苦。雖然我并不是一個出眾的畢業(yè)生，可是我擁有一顆開朗的心。在工作方面我會認真對待，責任心強，做事踏實，以成就為目標，易于接受新鮮事物，具有良好的人際交往能力，協(xié)調(diào)能力比較好，口頭表達能力比較好，有較強的團隊精神。誠實守信，意志堅強，承受能力強，在生活中不斷磨練自我，提升自我，增強自身心理素質(zhì)。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇十三
學歷：大專。
工作年限：無經(jīng)驗。
工作地點：福州-不限。
求職意向：人事專員/助理。
有強烈的上進心，不斷提升自我價值;具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和強烈的團隊合作精神。
我雖剛剛畢業(yè)，但是我年輕、有朝氣，有能力完成工作任務。盡管我還缺乏經(jīng)驗，但是我會用時間和汗水去彌補。請放心，我一定會保證質(zhì)量的完成任務。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇十四
(女，33歲)。
最高學歷：大專|工作經(jīng)驗：10年以上|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：158cm。
籍貫：江西|現(xiàn)居住地：新余。
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。
有親和力經(jīng)驗豐富誠實守信性格開朗。
期望月薪：5000~10000|工作性質(zhì)：全職。
期望崗位：人力資源總監(jiān),人力資源主管,人力資源經(jīng)理。
重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?BR> 一、培訓管理：
1、負責建立公司培訓體系，培訓覆蓋率近100%。
2、成功組建了內(nèi)部講師團隊。師資力量覆蓋了財務、生產(chǎn)、技術、品質(zhì)、人力資源、體系、通用管理等領域。
3、成功開設并完成了班組長訓練營，成功培育了30名候選班組長及50名現(xiàn)有班組長(含帶班領班)。
4、系統(tǒng)地完成了新員工崗位技能培訓體系，極大的提高了新員工滿意度，適度降低了新員工的流失率，同時加快了新員工的上崗時間。
5、建立了車間導師機制，通過“傳、幫、帶”的方式進行操作技能的復制。
4、成功開設了內(nèi)部溝通技巧培訓，結(jié)。
重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?BR> 1、組織、制訂公司人力資源管理制度、辦法及整體作業(yè)流程，形成了配套的人力資源管理工作文件，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責制訂年度人力資源規(guī)劃，監(jiān)督落實各項工作目標和工作計劃執(zhí)行情況。
3、組織制訂、變更公司級組織架構(gòu)，并相應的完成各部門組織架構(gòu)、職位架構(gòu)、部門工作職能、崗位工作職責以及人員標準編制。
4、主導各部門完成定崗定編，成功從預算3400余人縮減為2400人，合理控制人工成本。
5、梳理公司職位體系，建立各崗位職業(yè)發(fā)展通道圖。
6、成功推行了設備、工藝、品質(zhì)技術族任職資格體系。
2012年3月-2014年5月|績效經(jīng)理|寧波繼峰汽車零部件股份有限公司。
重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?BR> 1、主導推行kpi績效管理體系，制訂績效管理制度和規(guī)定，任職期間，已實現(xiàn)全員績效。
2、績效考核實行了全面的變革，使績效管理工作有了新的提升：
(1)成功以定量數(shù)據(jù)考核替代了前期的定性打分考核。
(2)提高了基準分，極大的'提高了員工工作積極性和工作責任感。
(3)充分遵守“雙向溝通”的原則，使被考核者與管理者雙方達成共識，共同完成績效目標。
(4)績效結(jié)果和績效數(shù)據(jù)向員工公示，避免員工對考核結(jié)果的猜疑，提高了考核的公正性、公開性、客觀性和嚴肅性。
3、推行以績效管理帶動流程管理的模式。
普通話|精通。
勞動關系資格證|2009年9月。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇十五
東莞智瞬文化有限公司 起止年月：2011-08 ～ 2011-08
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術
擔任職位： 執(zhí)行部兼職
工作描述： 在動漫展會開展前與10名參展恰談布展事宜，及辦理會場相關證件
組織20余名志愿者協(xié)助參展商布展
指揮監(jiān)督6場舞臺表演的后勤人員有序工作
離職原因：?
東莞市洪梅鎮(zhèn)共青團委員會 起止年月：2011-06 ～ 2011-08
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：事業(yè)單位/社會團體
擔任職位： 社會實踐部實習生
工作描述： 與洪梅鎮(zhèn)共青團委員會相關負責人協(xié)調(diào)解決組織活動中暴露的問題
宣傳大學生實踐活動、招募實踐活動成員
處理突發(fā)事件、組織協(xié)調(diào)管理實踐活動人事變動
期間獲東莞市洪梅鎮(zhèn)2011年大學生暑期實踐活動“優(yōu)秀大學生骨干稱號
離職原因：? 本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明！
我是廣東商學院的`2013屆畢業(yè)生，專業(yè)是人力資源管理，我叫
大學生個人簡歷網(wǎng)
。
我有較好的專業(yè)知識基礎，學習成績在班級前15名。在專業(yè)課上，我積極參與課堂活動，我曾作為組長組織30人的小組進行了勞資糾紛模擬談判練習，該表演成果得到老師強烈贊同；管理學課利用ppt進行企業(yè)人力資源管理案例的演說；績效管理課上則與小組成員設計大客戶經(jīng)理的績效指標考評體系等。
在大學期間，我擔任過班長、廣告部副部長，具有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，與班級和部門的同學關系融洽，曾兩次獲得“班級積極分子”稱號，這是同學們給予我的肯定，我也帶著這份支持一步步微笑面對困難，憑心做好每一件事情。
我做事刻苦認真，熟悉word、excel、ppt等office軟件，并擅長文字寫作，作品曾在?？习l(fā)布。我擅長與人溝通，對人真誠熱心。
我一心想在人力資源行業(yè)發(fā)展，并努力不懈地朝著這個目標奮進！
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇十六
姓名：
大學生個人簡歷網(wǎng)。
性別：
男
暫無照片。
出生日期：
民族：
漢
戶籍：
中國江西。
身高：
178。
婚姻狀況：
已婚。
學歷：
本科。
畢業(yè)院校：
南昌大學。
專業(yè)：
政治面貌：
黨員。
第二專業(yè)：
身份證：
現(xiàn)有職稱：
中級。
畢業(yè)時間：
現(xiàn)所地點：
浙江。
求職意向。
求職類型：
全職。
月薪[20000]rmb。
應聘職能類型一：
總裁/總經(jīng)理/顧問。
應聘職能類型二：
應聘職能類型三：
應聘職能類型四：
應聘職能類型五：
應聘職能類型六：
希望工作地區(qū)：
浙江,溫州或全國。
其他地區(qū)：
國外。
可到職日期：
相關工作經(jīng)歷及特長。
人才類型：
普通求職。
相關工作經(jīng)驗：
外語語種：
英語。
外語水平：
無
其它外語語種：
無
其它外語水平：
無
普通話程度：
優(yōu)秀。
計算機能力：
精通。
教育/培訓經(jīng)歷。
教育\\培訓:(最高學歷:本科;所學專業(yè):其它-企業(yè)管理)。
3月-204月溫州市安監(jiān)局國家注冊安全主任培訓國家注冊中級安全主任。
相關描述:。
相關描述:。
學歷教育07月-1910月深圳市勞動局人力資源干部培訓上崗證書。
相關描述:。
學歷教育1994年09月-07月南昌大學企業(yè)管理專業(yè)本科畢業(yè)證書。
工作經(jīng)驗。
浙江瑞普實業(yè)有限公司--總經(jīng)理室(2006年08月-09月)。
公司性質(zhì):股份制企業(yè)行業(yè)類別:綜合性工商/實業(yè)公司。
擔任常務副總職務，負責以下工作：
6、負責組織營造良好的經(jīng)營環(huán)境，建立企業(yè)內(nèi)部與外部良好的溝通渠道；
10、負責審核總經(jīng)理預算內(nèi)的經(jīng)營用資金的支付及費用的報銷；
11、負責協(xié)助管理公司內(nèi)部其它日常經(jīng)營工作，重點抓好內(nèi)部成本控制工作；
12、負責質(zhì)量保證體系的建立、維護和持續(xù)改進，組織內(nèi)部審核和管理評審工作；
13、重點建立各種程序流程，適時對各個環(huán)節(jié)流程進行評審、優(yōu)化，保障整個公司的物流體系流暢。
14、建立可執(zhí)行的產(chǎn)量和質(zhì)量考核體系,充分體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣精神,使全體員工精神面貌提升,使公司在人造革(合成革)行業(yè)迅速崛起!
注：該公司為溫州民營企業(yè)，現(xiàn)有員工380人以上，年產(chǎn)值超過3個億。
浙江中精汽車部件公司--董事長辦(11月-2006年08月)。
公司性質(zhì):私營企業(yè)行業(yè)類別:工程/制造/機械。
擔任職務:擔任副總經(jīng)理職務。
1．全面管理生產(chǎn)企業(yè)日常生產(chǎn)活動。
2．建立、建全制造類企業(yè)的標準生產(chǎn)操作流程及管理人員培訓。
3．建立、建全質(zhì)量管理系統(tǒng)，確保有效運行。
4．建立完善的生產(chǎn)技術管理和新產(chǎn)品研發(fā)管理控制流程。
5．建立有效的設備管理體系程序及其技術改良。
6．建立、建全高效的生產(chǎn)物流管理體系以及生產(chǎn)計劃體系-pmc或組織實施erp系統(tǒng)。
7．企業(yè)安全生產(chǎn)與相關政府政策的策略應對。
8．及時洞察企業(yè)內(nèi)部各系統(tǒng)、部門、崗位運作中存在的結(jié)構(gòu)沖突，并持續(xù)改進。
9．有效控制生產(chǎn)運行成本且最大化發(fā)展生產(chǎn)力。
10期間進修emba。
注:該企業(yè)為溫州民營企業(yè)，有員工600人，產(chǎn)值在2.5億以上．。
epson(深圳)電子有限公司--生產(chǎn)部門(2001年10月-2011月)。
公司性質(zhì):三資企業(yè)行業(yè)類別:電子/通訊/電器。
擔任職位:項目經(jīng)理。
工作描述:1、負責生產(chǎn)部的全面管理工作,完成本部門的工作任務；
2、負責依據(jù)生產(chǎn)合同編制本部門生產(chǎn)計劃及各部門的生產(chǎn)計劃下達和協(xié)調(diào)平衡工作；
3、負責理順本部門內(nèi)部工作相互間的配合關系和工作秩序；
4、負責對本部門生產(chǎn)計劃實施的管理和監(jiān)督控制；
5、負責生產(chǎn)調(diào)度指揮、各環(huán)節(jié)的進度平衡工作和組織對生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制；
6、負責組織抓好內(nèi)部物流管理，優(yōu)化管理流程,控制不合理物耗；
7、負責督查安全生產(chǎn)制度的落實情況和不安全因素的整改工作；
8、負責督導本部門生產(chǎn)設備的日常保養(yǎng)的管理；
9、負責督導各車間現(xiàn)場的5s管理工作及產(chǎn)品標識工作；
10、負責所屬人員的教育培訓和考核工作；
11、負責生產(chǎn)資料的統(tǒng)計分析工作；
12、負責與各部門的溝通聯(lián)絡和定期向場長匯報本部門工作；
13、負責草擬本部門可持續(xù)改進、發(fā)展計劃，并負責組織實施；
14、負責公司工裝、夾具、模具的管理和配備；
15、負責組織生產(chǎn)過程中突發(fā)事情的協(xié)調(diào)處置工作。
注：該企業(yè)系日資公司，有員工2000多人。
理光電子集團(深圳)有限公司--行政部門和生產(chǎn)部門(1908月-2001年09月)。
公司性質(zhì):三資企業(yè)行業(yè)類別:電子/通訊/電器。
擔任職位:生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任。
工作描述:1．1998年7月-1999年12月任行政助理和行政主管,主要職責:。
(1)、全面負責公司人力資源的開發(fā)與管理；行政、后勤、總務、環(huán)境、安全管理工作。
(2)、制定公司行政管理和人力資源管理的方針、政策、制度并實施或監(jiān)督實施。
(3)、建立/健全公司各項制度。
(4)、負責組織各類文化體育活動，豐富員工的業(yè)余生活。
(5)、組織設計人力資源管理體系：規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬福利、勞動關系管理。
(6)、組織、培訓各部門進行績效考核并實施獎罰。
(7)、及時處理各類勞動關系和各類投訴。
(8)、協(xié)助和指導各部門人員規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬等工作。
(9)、規(guī)劃、組織、宣傳企業(yè)文化。
(10)、協(xié)助公司最高決策層決策成功。
主要工作成就：
(2)、通過工作分析和崗位再設計，降低了人力資源管理費用15%。
2．1999年1月-2001年9月任生產(chǎn)經(jīng)理助理和生產(chǎn)主管,主要職責:。
(1)負責生產(chǎn)部的正常運作。
(2)按生產(chǎn)計劃執(zhí)行,完成銷售部的要求。
(3)負責產(chǎn)品質(zhì)量達標,嚴格按程序管控。
(4)負責生產(chǎn)安全,對本部門安全宣傳/執(zhí)行。
(5)培訓下屬,提高管理水平及業(yè)務技能。
(6)負責成本控制,降低損耗及浪費。
(7)負責本部績效管理。
(8)負責生產(chǎn)設備的維護保養(yǎng)及技術改造.
主要成就:進行了組織變革，重新整合組織,流程再造等.
注：該企業(yè)為三資企業(yè)，有員工5000多人。
工作技能。
技能/專長。
汽車駕駛b照使用24月精通體系推行/維護使用96月精通。
現(xiàn)場6s管理使用108月精通計算機使用120月精通。
職業(yè)目標。
職業(yè)經(jīng)理人。
個人評價。
自我評價/職業(yè)發(fā)展目標。
1、具有5年的外資企業(yè)和6年以上溫州民營企業(yè)實務操作管理經(jīng)驗。對外資企業(yè)科學的管控手段和溫州家族民營企業(yè)的特殊管理手段非常熟悉。
2、制度建立：能夠針對企業(yè)實際制定相關的各項規(guī)章制度，并有效執(zhí)行,且執(zhí)行力度強；
8、精通外資企業(yè)物料控制體系,有效降低企業(yè)內(nèi)部消耗浪費；并熟悉客戶驗廠(二方審核)和體系認證(三方審核)。
10、管理基本理念：管理無定勢，細節(jié)決定成??；
11、管理信念：“以德服人”、“以能帶人”、“以情感人”；輔佐上司,培訓下屬,激勵下屬,有效溝通,走動管理。
12、精通企業(yè)內(nèi)部各種作業(yè)流程，并能根據(jù)企業(yè)實際進行流程再造，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部流程。
13、具有崇高的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作精神，在制造行業(yè)有廣泛的人脈關系，能在短期內(nèi)解決企業(yè)管理團隊不健全的現(xiàn)狀。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇十七
個人相片。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1985年4月24日。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
161cm。
體重：
45kg。
戶籍：
四川成都。
現(xiàn)所在地：
四川成都。
畢業(yè)學校：
四川理工學院。
學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
初級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
成都市龍泉驛;。
待遇要求：
3500元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間：
兩周內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
英語全國英語四級;。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
成都航天中學。
初中。
209月-7月。
成都航天中學。
高中。
209月-207月。
四川理工學院。
本科。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構(gòu)。
證書。
3月-203月。
四川航天技術研究院。
10月-2010月。
成都市社保局。
2009年12月-2009年12月。
四川航天技術研究院。
四川航天技術研究院人力資源統(tǒng)計工作先進工作者。
5月-205月。
四川航天技術研究院。
2010年8月-2010年8月。
中國航天科技集團。
人力資源系統(tǒng)操作培訓證書。
5月-205月。
龍泉驛區(qū)社保局。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
四川航天技術研究院。
時間范圍：
2007年12月-2011年9月。
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
汽車、摩托車。
擔任職位：
工作描述：
現(xiàn)所在公司為中國航天科技集團的旗下單位。任職期間參與過各項規(guī)章制度的制定：如勞動用工管理辦法、培訓管理條例、職稱管理暫行辦法等；健全了人力資源管理體系；完善了人力資源相關政策；曾先后承擔過招聘、培訓、勞動合同管理、社保及公積金的辦理、報表統(tǒng)計、人力資源信息化系統(tǒng)建設、檔案管理等工作；草擬過“十二五”規(guī)劃及各項專項課題的.研究工作，深入基層完成集團公司論文等，正在努力的學習過程中，希望能更大程度的提高和完善自己，體現(xiàn)自身價值的最大化。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
我是一個熱愛生活、樂觀開朗、積極向上的女孩，在航天技術研究院工作的四年中，讓我積累了一定的人力資源工作經(jīng)驗和工作素養(yǎng)，熟悉人力資源各個版塊的工作，能獨立思考和解決問題，具有一定的創(chuàng)新能力，能夠腳踏實地、認認真真的去對待和做好每一件事情，希望能有更好的機會實現(xiàn)自身價值。
發(fā)展方向：
我是一個熱愛生活、開朗外向、親和力強的女孩，與人為善、善于溝通交流，熱衷于人力資源管理行業(yè)，具有一定的理論知識和實踐經(jīng)驗，熟悉人力資源的各個版塊，具備一定思考問題、解決問題的能力及創(chuàng)造力，堅持吃苦耐勞、腳踏實地的去做好每一件事，希望能在新的崗位上實現(xiàn)自我價值！
其他要求：
聯(lián)系方式。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇十八
學歷：大專。
工作年限：1-2年。
期望薪資：面議。
工作地點：南京-不限。
熟悉勞動法。
教育經(jīng)歷。
語言技能。
英語：一般。
證書獎項。
證書名稱：公共營養(yǎng)師頒發(fā)時間：5月頒發(fā)機構(gòu)：中華人民共和國人力資源和社會保障部。
證書名稱：全國計算機一級證書頒發(fā)時間：3月頒發(fā)機構(gòu)：全國高等學校計算機水平考試。
證書名稱：普通話二級甲等頒發(fā)時間：207月頒發(fā)機構(gòu)：國家語言文字工作委員會。
自我描述。
(1)本人性格開朗，為人善良，有細心，耐心，責任心，很能吃苦耐勞，渴望學習新知識。
(2)兩年來坐辦公處理醫(yī)囑，使用電子病歷記錄病人病情，能夠熟練掌握辦公軟件。
(3)愛好英語口語，可以進行基礎的外語交流。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇十九
學歷：中專/技校。
工作年限：8-。
待人熱情溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強誠信正直責任心強。
工作經(jīng)驗(工作了9年1個月，做了4份工作)。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間：2月至7月[6年5個月]。
職位名稱：文員。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間：201月至年11月[10個月]。
職位名稱：練習場服務員。
工作內(nèi)容：接待客人、發(fā)收球、
盤點物品水泥廠。
工作時間：1月至月[11個月]。
職位名稱：物檢組領班。
工作內(nèi)容：監(jiān)督與管理組員、帶領好組員完成好工作!水泥廠。
工作時間：201月至年12月[11個月]。
職位名稱：物檢員。
工作內(nèi)容：檢測水泥是否達標、保證質(zhì)量、
教育經(jīng)歷。
年12月畢業(yè)新塘成人技術學校人力資源管理。
自我描述。
更多。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇二十
姓名：
性別：女。
年齡：23歲身高：163cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：陜西延安。
最高學歷：本科工作經(jīng)驗：1年以下。
聯(lián)系地址：陜西漢中。
求職意向。
最近工作過的職位：人力資源實習生。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：1500~2000元/月。
技能特長。
技能特長：活潑開朗、積極樂觀的我能夠真誠待人，妥善處理人際關系。做事認真負責，快速的適應能力使我能夠隨遇而安，較強的抗壓能力使得我積極工作極少抱怨，良好的管理協(xié)調(diào)能力使得我把事情處理得井井有條。
教育經(jīng)歷。
陜西理工學院(本科)。
起止年月：2013年9月至2016年12月。
學校名稱：陜西理工學院。
獲得學歷：本科。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇一
學歷：xx。
工作年限：3-5年。
工作區(qū)域：河南-周口。
工作經(jīng)歷：
教育經(jīng)歷：
求職者暫時沒有填寫教育經(jīng)歷。
自我介紹：
性格比較開朗，做事比較認真。
打電話給我時，請一定說明在xx網(wǎng)看到的，謝謝!
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇二
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
期望薪資：-3000元。
工作地點：佛山-南海。
求職意向：績效考核專員/助理。
教育經(jīng)歷。
專業(yè)技能。
word：熟練經(jīng)驗：4年。
excel：熟練經(jīng)驗：1年。
powerpoint：熟練經(jīng)驗：3年。
photoshop：一般經(jīng)驗：1年。
自我描述。
會實踐及工作經(jīng)歷:。
/8~2011/11祥澄金屬有限公司人事行政助理。
協(xié)助計算員工工資,發(fā)放工資條,分發(fā)福利物品。
由于實習時對于績效板塊還沒有學習,因此在考勤卡和工資的計算上是一竅不通,后來多次詢問主管,把考勤卡上的缺勤時間先記錄下來然后是換算,最后再把工資復算幾次,最終和主管數(shù)據(jù)一致。
由于時近中秋,要發(fā)放獎金和月餅,可是公司人員一聽到通知就蜂擁而至,導致工作凌亂無法經(jīng)行,于是建議分開每一個部們的取物資時間段,最終工作順利完成。
本人是應屆畢業(yè)生,沒有豐富的社會工作經(jīng)驗。但是,大學四年期間,空閑時間會積極的參加社會活動,例如實習、兼職。在校擔任班干部、社團干事,積極踏實地完成工作之余也和同學部門朋友關系融洽。
能吃苦,愿意在基層生產(chǎn)線工作,能夠頭頂烈日進行調(diào)查工作。責任心強,在任何崗位上都會盡個人最大努力。
本性格踏實肯干,工作認真,責任心強,相信貴公司會覺得我是合適人選!
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇三
現(xiàn)在用人單位對外招聘多會要求有工作經(jīng)驗，在個人簡歷中社會實踐與工作經(jīng)歷都是重要組成部分，而且是占篇幅最大的部分。很多應屆畢業(yè)生們在求職中總會抱怨自己在社會實踐方面的劣勢，然而在社會實踐中一個非常重要組成部分：校園社會實踐，卻總是被很多人忽略掉。在學校期間所參與的社團組織活動、社會團體活動等等，這些都是非常重要的社會實踐經(jīng)驗。很多沒有接受個人簡歷寫作技巧指導的求職者，在編寫個人簡歷的時候總是容易忽略掉求職者意向，所寫的個人簡歷中因為失去求職意向顯得雜亂無章，而且泛泛而談沒有任何競爭力。
求職意向在個人簡歷中是核心部分，是最不可忽視掉的重要組成部門，在個人簡歷中的教育背景、工作經(jīng)歷都等等都是圍繞求職意向來寫。個人簡歷的篇幅是編寫優(yōu)秀個人簡歷所強調(diào)的一個重點，求職者在編寫個人簡歷的時候也常會忽略掉篇幅的問題，有的.是不自覺的寫多，有的則是認為寫的多優(yōu)勢就大。而對用人單位招聘官來說，個人簡歷過長是一種負擔，多數(shù)hr都比喜歡長篇大論。在編寫個人簡歷每一個欄目都要注意控制字數(shù)，整體個人簡歷更需要注意控制在一張紙的范圍內(nèi)。
個人信息。
目前所在：番禺區(qū)年齡：27。
戶口所在：云浮國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：165cm。
誠信徽章：未申請體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：高級管理：，人力資源：
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,深圳。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。
擔任職位：行政人力資源部經(jīng)理。
2、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。
4、制定培訓計劃，實施培訓方案。
5、負責勞動合同管理，并與勞動監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡。
6、組織并參與職位管理、組織機構(gòu)設置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;。
7、監(jiān)督公司各項人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;。
8、協(xié)助規(guī)劃員工活動及推動公司理念及企業(yè)文化的形成，并負責企業(yè)文化宣傳工作。
9、建立公司的績效考核體系，做得人人頭上有指標。
行政管理方面：
1、開展辦公室“6s”管理工作;。
2、制訂車輛管理制度;。
3、文書，合同等的檔案管理。
離職原因：由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司，旗下有多個物業(yè)。
1、負責公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動;。
2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;。
3、勞資關系的建立：《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;。
4、培訓與開發(fā)：培訓流程的建立，新員工入職的培訓，以及參與各部門的業(yè)務培訓;。
以及上級交待的各項事務。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：1、開展公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作;。
2、協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作;。
4、協(xié)助公司開展“6s”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產(chǎn)過。
程中臟、亂、差的問題;。
5、參與修改，編制相關公司制度;。
6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學習型組織;。
7、改革與完善公司績效管理工作。
在擔任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠長、培訓主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績效管理流程，制訂實施生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理看板,員工績效考核合同，年度優(yōu)秀員工評選方案等。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術學院。
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷，可以開展人力資源六大模塊的工作。
2、掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理知識，能合理有效的運用到工作上。
3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關系。
4、對于團隊的建設有一定的工作經(jīng)驗。
5、屬學習、實干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。
更多。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇四
(女，28歲)。
最高學歷：大專|工作經(jīng)驗：5-10年|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：160cm。
籍貫：漢|現(xiàn)居住地：城南。
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。
求職意向。
期望月薪：~3000|工作性質(zhì)：全職。
期望地區(qū)：渝水區(qū)|期望行業(yè)：金融(投資/證券,餐飲/娛樂/休閑,酒店/旅游。
期望崗位：銷售主管,客戶經(jīng)理/主管,行政專員/助理。
更多。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇五
、大學生個人簡歷網(wǎng)
http://
還推薦一份
為寫個人簡歷參考。大學畢業(yè)生在求職過程中怎樣寫一份個人求職簡歷以這份
為參考模板。
工作認真，負責。。。。愛好文學，擅長運動。
詳細個人自傳
本人是一個認真，負責的女生，對于自己的學習，生活都不能馬虎，時間觀念強，決不遲到，一旦認定的事就會努力去做，什么困難都不再是困難，我雖然不是最聰明的一個，但我會是最勤奮的一個。我有一顆善良的.心，我喜歡做志愿者，喜歡去幫助有需要的人，當看著他們快樂的時候，我也會得到心靈的回報。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇六
專業(yè)知識的好展現(xiàn)在個人簡歷中非常的直觀，是通過個人簡歷上的描述來展現(xiàn)出來，比如說目標部門經(jīng)理的求職簡歷中，在教育背景中寫出自己在大學期間學習的專業(yè)是企業(yè)管理，學歷水平是碩士研究生。則用人單位就能夠從其教育背景中，大致的了解到其求職者的專業(yè)知識能力。
技能特長在個人簡歷中也是一個單獨的項目，像是繪畫、聲樂、戰(zhàn)術等等這都可以作為技能特長。除了直觀的描述之外，在工作經(jīng)歷中的成就中也能看出一個人工作能，還有就是個人簡歷中的興趣愛好，同樣也可以展現(xiàn)出技能特長。個人簡歷的描述中包括有能力、專業(yè)、學歷、特長、硬實力、軟實力等等，這些信息本身就可以看出一個人的綜合實力如何。此外，通過個人簡歷的真題寫作上，也能看出一個人的溝通能力，以及寫作能力。
個人信息。
目前所在：禪城區(qū)年齡：28。
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：158cm。
誠信徽章：未申請體重：47kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：銷售行政及商務：，人力資源：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：佛山,中山,重慶。
工作經(jīng)歷。
廣東新中源陶瓷有限公司起止年月：-08～至今。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：1、據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道;。
2、根據(jù)招聘渠道反饋的應聘信息，匯總并進行應聘資料的初步篩選，并組織初試;。
3、根據(jù)初試結(jié)果的名單，組織相關部門人員參與復試篩選;。
4、據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫;。
5、負責對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性;。
6、協(xié)助培訓及企業(yè)文化等其它工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：行政人事主管。
工作描述：1、制定行政管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃，行政費用預算、控制及管理;。
2、進行人員招聘、培訓和績效考核工作;。
3、執(zhí)行并完善公司人事制度、員工社會保障福利等方面的`管理工作;。
4、采購管理：公司辦公用品及固定資產(chǎn)的采購工作，各類裝修維護工程的執(zhí)行及監(jiān)督;。
5、公司后勤支持的統(tǒng)籌規(guī)劃工作：設備維護、車輛、食堂、宿舍、衛(wèi)生管理;。
6、負責組織公司各類活動，對外公共事務聯(lián)絡。
離職原因：
美的環(huán)境電器制造有限公司起止年月：-03～-09。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：運營管理中心綜合管理。
2、招聘管理：負責分公司管理人員招聘、考勤等相關工作，并協(xié)助進行生產(chǎn)類招聘;。
3、費用管理：本部門公關、車輛、后勤辦公用品采購等費用的預算、開支的管理及控制。
4、負責分公司培訓計劃的制訂及培訓工作的安排;。
5、企業(yè)文化：做好員工節(jié)日福利的準備工作，并負責做好公司集體活動的策劃和準備工作，曾與同事合作組織了員工運動會、集體旅游、中秋游園活動、新春活動等.
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。
擔任職位：銷售助理。
離職原因：更換工作地。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：河南科技大學。
專業(yè)一：園林專業(yè)二：人力資源。
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
熟練應用windows平臺上的各類應用軟件及辦公設備網(wǎng)絡系統(tǒng)維護。
自我評價。
具備專業(yè)人力資源管理能力，擅長招聘工作，多年的行政人事工作經(jīng)歷，使自己具備了良好適應能力及溝通能力，配合公司完成了不少有挑戰(zhàn)性的工作。
最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
更多。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇七
(男，43歲)。
最高學歷：本科|工作經(jīng)驗：以上|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：170cm。
籍貫：江西新余|現(xiàn)居住地：新余。
求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個新環(huán)境。
求職意向。
期望月薪：5000~10000|工作性質(zhì)：全職。
期望崗位：人力資源經(jīng)理,行政經(jīng)理/主管,副總經(jīng)理/副總裁。
教育經(jīng)歷。
9月-7月|江西理工大學|工商管理|本科。
1995年9月-7月|南昌航空學院|應用電子技術|大專。
工作經(jīng)歷。
1月-至今|總經(jīng)理助理|新余市天麥食品有限公司。
協(xié)助總經(jīng)理全面管理公司的運營，兼任人事行政部經(jīng)理，負責行政和人力資源工作。
3月-12月|人事行政經(jīng)理|南昌麗箭國際貿(mào)易公司。
主要負責辦公室事務及對人員流動指標等做相應的調(diào)整及提升;公司人才規(guī)劃;薪酬體系建設;績效考核;人員招聘、培訓、輸送、儲備、跟蹤;勞動關系建立等。
208月-年1月|綜合部主任|九江恒通有限公司。
主要負責行政和人力資源工作，包括：人力招聘，人員入職、培訓，員工在職期間的日常行為管理及監(jiān)督，公司人力資源的管理/調(diào)配，人力的運用/策劃，公司及部門各項規(guī)章制度(主要是人事行政方面)的起草、擬定、報批、頒布、執(zhí)行、監(jiān)督及更新和完善，員工檔案庫的建立及完善，人力資源儲備庫的建立及完善和充實;辦公室內(nèi)勤管理，辦公室規(guī)范管理，員工行為規(guī)范管理，公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行管理，各部門之間、部門內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作。
208月-年7月|教師、教務科長|江西中山學院。
教學及教學管理工作。
年8月-2007年7月|教師、教務科長|江西中山學院。
教學及教學管理工作。
197月-2004年8月|人事行政專員、經(jīng)理|廣東東發(fā)第一音響有限公司。
行政人事工作。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇八
自我評價???????????????????????????????????????????????????????????????????
1.專業(yè)成績優(yōu)秀，專業(yè)技能熟練；熟練使用辦公軟件，擅長于一般公文寫作；具有較好的服務意識。
2.具備較強的組織能力、溝通能力、協(xié)作能力、活動策劃能力，團隊精神；
3.有良好的人際關系，較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇九
在求職過程中很多求職者喜歡將個人簡歷制作的較為豪華，認為外觀豪華的個人簡歷更加容易受到招聘單位的認可。其實對于招聘企業(yè)而言，更加注重個人的具體能力，簡單的一張簡歷即可完全展現(xiàn)個人優(yōu)勢，過于豪華的個人簡歷不僅提高簡歷制作成本，同時產(chǎn)生嚴重的負面影響。
個人信息。
性別：男。
年齡：37歲民族：漢。
工作經(jīng)驗：5年以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)。
身高：cm戶口：河南商丘永城市。
自我評價。
工作業(yè)績案例：1、—擔任羅邦潔具有限公司行政人事部主管,在此期間對各倉庫管理員、各車間小組進行5s管理培訓，進一步落實5s，使公司生產(chǎn)、物流井然有序，員工素質(zhì)逐步提高，企業(yè)利潤比往年同期增加15%團隊共創(chuàng)造200多萬元。
2、2010-擔任溫嶺金猴燈具廠行政人事部經(jīng)理，在企業(yè)內(nèi)組織實施績效管理。組建績效管理小組、建立并完善人力資源管理體系。
3、完成編寫書籍《面試的組織與實施》。已向上海人民出版社投稿。
4、整合金猴燈具廠管理制度前期策劃與后期文字編寫工作。最終完成公司制度管理執(zhí)行手冊的.完成和對考核依據(jù)的建立。
2、能主導公司各項制度的整合;。
3、具有極強洞察力/執(zhí)行力/親和力;。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)技巧，減少企業(yè)的離職率;。
5、知人善任，獎懲有度，善于帶領出高效/和諧的管理團隊;。
6、熟悉國家相關勞動法規(guī)，能合理控制及規(guī)避勞資風險，進退有度;。
7、推廣5s活動有實戰(zhàn)經(jīng)驗;。
8、擅長員工工作滿意度調(diào)查分析、推廣員工素質(zhì)教育，進一步人力資源整合。
求職意向。
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
希望工作地點：浙江臺州。
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：行政人事部主管。
職位描述：行政人事部主管。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：倉庫主管。
職位描述：倉庫主管。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：行政人事部經(jīng)理。
職位描述：行政人事部經(jīng)理。
教育經(jīng)歷。
-12---0寧波廣聯(lián)職業(yè)培訓學校管理類/高級人力資源管理本科。
-09---07鄭州理工專修學院管理類/工商企業(yè)管理本科。
拓展閱讀：撰寫個人簡歷的寫作原則分析。
在求職中個人簡歷是關鍵的一個環(huán)節(jié)也是求職的第一步。你所寫的個人簡歷能夠得到對方的認可，不僅能順利的獲得面試的機會，在第二環(huán)節(jié)面試中也能夠起到非常好的效果。因此，求職之前需要寫好個人簡歷，寫好個人簡歷首先需要注意的就是關于個人簡歷的寫作原則。
一，簡單明了。
個人簡歷的簡潔性是一個老生常談的問題，簡歷強調(diào)“簡”，不僅是為了個人簡歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡歷，平均一份簡歷花費的時間僅僅一分鐘左右，甚至更少。因此，你在寫作的時候，要講究精簡的原則。
二，盡早透露真實一面。
用人單位在篩選個人簡歷的時候，需要看到求職者的真實一面。在個人簡歷中要體現(xiàn)自己真實的意圖以及真實能力和專業(yè)方向。不能等到最后才讓對方看出你是做什么的，及早顯露真實一面可以贏得好印象。
三，突出優(yōu)勢。
求職是競爭的過程，競爭力強則求職成功，求職者必須通過自身的優(yōu)勢來提高競爭力。那么，在個人簡歷上必然要突出優(yōu)勢，不管你采用哪種描述方式，都要能吸引他看到你的優(yōu)點。求職者的自身優(yōu)勢所包含的范圍只有通過自己清晰的描述才能展現(xiàn)給招聘官。
四，邏輯性高。
一份個人簡歷如果寫的非?；靵y邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫個人簡歷要講究邏輯性，寫作要有條理性，不要讓自己的描述在各個項目中相互穿插。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇十
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
dd先生。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
176cm70kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
行政專員/助理：行政文員、電腦操作員/打字員、其它類：
工作年限：
2
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
兩個星期。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
擔任職務：
行政文員。
工作描述：
從2007年9月開始在廣州成豐物業(yè)管理有限公司工作至2009年2月，主要負責辦理公司人員的社保手續(xù)、入職及離職的勞動備案手續(xù)、公司文件檔案整理存放和公司的政照年審的事務、傳達公司要求及解決員工對公司要求的疑惑、組織公司會議及完成會議記錄、負責公司招聘工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東科學技術職業(yè)學院。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
網(wǎng)絡系統(tǒng)管理。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州石將軍小學。
無
廣州第九中學（現(xiàn)長堤真光中學）。
無
廣州河南沙園高級職業(yè)學院（現(xiàn)廣州四十一中學）。
無
廣州科學技術職業(yè)學院。
網(wǎng)絡系統(tǒng)管理。
微軟網(wǎng)絡工程師(mcse)認證。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
我自畢業(yè)后于2007年9月開始在廣州成豐物業(yè)管理有限公司工作,主要負責辦理公司人員的社保手續(xù)、入職及離職的.勞動備案手續(xù)、公司文件檔案整理存放和公司的政照年審的事務。同時也負責前臺的工作、購買必需的辦公用品、傳達行政通知。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州荔灣區(qū)荔灣路97號之2金盈居b709(郵編:510430)。
聯(lián)系電話：
136xxxxxxxxxx。
家庭電話：
020-xxxxxxxxxx。
手機：
136xxxxxxxxxxx。
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇十一
姓名：
大學生。
性別：
女
民族：
漢族。
1988年8月18日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
163cm。
體重：
49kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東廣州。
畢業(yè)學校：
華南師范大學繼續(xù)教育學院。
學歷：
專科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
二年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
行政/后勤-行政專員/助理。
職位名稱：
文員;。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時間：
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
廣東省電子商務高級技工學校。
中專。
3月-201月。
華南師范大學繼續(xù)教育學院。
?？?。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣州達源文化傳播有限公司。
時間范圍：
207月-207月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
藝術、文化傳播。
擔任職位：
辦公室文員。
工作描述：
處理辦公室日常事務，負責公司行政和后勤管理；
接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員；
負責傳真件的`收發(fā)工作；
辦公室檔案收集、整理工作；
負責公司網(wǎng)絡推廣工作。
離職原因：
所在公司：
廣州是業(yè)設計顧問有限公司。
時間范圍：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔任職位：
市場部文員兼前臺。
工作描述：
公司產(chǎn)品報價方案、合同的制作；
處理辦公室日常事務,負責公司的行政與后勤的管理；
接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員；
負責傳真件的收發(fā)工作；
辦公室檔案收集、整理工作。
離職原因：
（本文由（）大學生提供）。
其他信息。
自我評價：
本人以誠待人，有良好的溝通能力和團隊精神；對工作充滿熱情，能學好問，聽從領導的安排，適應能力強，踏實勤奮，創(chuàng)新務實，節(jié)奏快效率高，對公司負責同時也對自己負責；希望在工作中不斷的充實自我、完善自我。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇十二
學歷：大專。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點：佛山-禪城-不限。
工作經(jīng)驗(工作了1個月，做了1份工作)。
南海區(qū)華南通商貿(mào)發(fā)展有限公司。
工作時間：7月至208月[1個月]。
職位名稱：學生兼職。
工作內(nèi)容：在大學的兩年暑假期間，我參加了南海區(qū)華南通商貿(mào)發(fā)展有限公司所屬的卜蜂蓮花超市服務臺的工作，超市的服務臺可以說是一個工作團隊，并且每天都要面對各種不同的客人，因此我在工作的一個月里，鍛煉了我的團體合作精神，學會了如何與同事和睦相處，并學會與客人交流的熱誠和禮貌用語。
教育經(jīng)歷。
至今在校廣東科學技術職業(yè)學院人力資源管理。
語言技能。
英語：一般。
證書獎項。
證書名稱：人力資源管理師頒發(fā)時間：年11月頒發(fā)機構(gòu)：廣東省。
自我描述。
本人就讀與廣東科學技術職業(yè)學院主修人力資源管理專業(yè)，并獲得廣東省人力資源管理自學考試本科證書和企業(yè)人力資源管理師三級證書。并擅長于應用文等的寫作并練有一手好字。在校期間曾加入校人力資源協(xié)會，人力資源協(xié)會是校辦的專業(yè)協(xié)會。而我是協(xié)會宣傳組的一員，曾為協(xié)會組織的簡歷設計大賽設計過活動海報，對photoshop有所了解。此外協(xié)會每年都會定期舉行各大型活動，例如簡歷制作大賽、知識能力競賽等，讓我對書本上的知識有了實操的`機會，即使沒有參與比賽也會對人力資源有進一步的了解。而且在各個集體活動中活動，讓我學到了如何與人更好的相處，鍛煉了自己的責任心和團隊協(xié)作能力。
在大學的兩年暑假期間，我參加了南海區(qū)華南通商貿(mào)發(fā)展有限公司所屬的卜蜂蓮花超市服務臺的工作，超市的服務臺可以說是一個工作團隊，并且每天都要面對各種不同的客人，因此我在工作的一個月里，鍛煉了我的團體合作精神，學會了如何與同事和睦相處，并學會與客人交流的熱誠和禮貌用語。
本人性格開朗，學習能力強，有短期工作經(jīng)驗，肯吃苦耐勞，對待學習積極刻苦。雖然我并不是一個出眾的畢業(yè)生，可是我擁有一顆開朗的心。在工作方面我會認真對待，責任心強，做事踏實，以成就為目標，易于接受新鮮事物，具有良好的人際交往能力，協(xié)調(diào)能力比較好，口頭表達能力比較好，有較強的團隊精神。誠實守信，意志堅強，承受能力強，在生活中不斷磨練自我，提升自我，增強自身心理素質(zhì)。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇十三
學歷：大專。
工作年限：無經(jīng)驗。
工作地點：福州-不限。
求職意向：人事專員/助理。
有強烈的上進心，不斷提升自我價值;具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和強烈的團隊合作精神。
我雖剛剛畢業(yè)，但是我年輕、有朝氣，有能力完成工作任務。盡管我還缺乏經(jīng)驗，但是我會用時間和汗水去彌補。請放心，我一定會保證質(zhì)量的完成任務。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇十四
(女，33歲)。
最高學歷：大專|工作經(jīng)驗：10年以上|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：158cm。
籍貫：江西|現(xiàn)居住地：新余。
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。
有親和力經(jīng)驗豐富誠實守信性格開朗。
期望月薪：5000~10000|工作性質(zhì)：全職。
期望崗位：人力資源總監(jiān),人力資源主管,人力資源經(jīng)理。
重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?BR> 一、培訓管理：
1、負責建立公司培訓體系，培訓覆蓋率近100%。
2、成功組建了內(nèi)部講師團隊。師資力量覆蓋了財務、生產(chǎn)、技術、品質(zhì)、人力資源、體系、通用管理等領域。
3、成功開設并完成了班組長訓練營，成功培育了30名候選班組長及50名現(xiàn)有班組長(含帶班領班)。
4、系統(tǒng)地完成了新員工崗位技能培訓體系，極大的提高了新員工滿意度，適度降低了新員工的流失率，同時加快了新員工的上崗時間。
5、建立了車間導師機制，通過“傳、幫、帶”的方式進行操作技能的復制。
4、成功開設了內(nèi)部溝通技巧培訓，結(jié)。
重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?BR> 1、組織、制訂公司人力資源管理制度、辦法及整體作業(yè)流程，形成了配套的人力資源管理工作文件，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責制訂年度人力資源規(guī)劃，監(jiān)督落實各項工作目標和工作計劃執(zhí)行情況。
3、組織制訂、變更公司級組織架構(gòu)，并相應的完成各部門組織架構(gòu)、職位架構(gòu)、部門工作職能、崗位工作職責以及人員標準編制。
4、主導各部門完成定崗定編，成功從預算3400余人縮減為2400人，合理控制人工成本。
5、梳理公司職位體系，建立各崗位職業(yè)發(fā)展通道圖。
6、成功推行了設備、工藝、品質(zhì)技術族任職資格體系。
2012年3月-2014年5月|績效經(jīng)理|寧波繼峰汽車零部件股份有限公司。
重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?BR> 1、主導推行kpi績效管理體系，制訂績效管理制度和規(guī)定，任職期間，已實現(xiàn)全員績效。
2、績效考核實行了全面的變革，使績效管理工作有了新的提升：
(1)成功以定量數(shù)據(jù)考核替代了前期的定性打分考核。
(2)提高了基準分，極大的'提高了員工工作積極性和工作責任感。
(3)充分遵守“雙向溝通”的原則，使被考核者與管理者雙方達成共識，共同完成績效目標。
(4)績效結(jié)果和績效數(shù)據(jù)向員工公示，避免員工對考核結(jié)果的猜疑，提高了考核的公正性、公開性、客觀性和嚴肅性。
3、推行以績效管理帶動流程管理的模式。
普通話|精通。
勞動關系資格證|2009年9月。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇十五
東莞智瞬文化有限公司 起止年月：2011-08 ～ 2011-08
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術
擔任職位： 執(zhí)行部兼職
工作描述： 在動漫展會開展前與10名參展恰談布展事宜，及辦理會場相關證件
組織20余名志愿者協(xié)助參展商布展
指揮監(jiān)督6場舞臺表演的后勤人員有序工作
離職原因：?
東莞市洪梅鎮(zhèn)共青團委員會 起止年月：2011-06 ～ 2011-08
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：事業(yè)單位/社會團體
擔任職位： 社會實踐部實習生
工作描述： 與洪梅鎮(zhèn)共青團委員會相關負責人協(xié)調(diào)解決組織活動中暴露的問題
宣傳大學生實踐活動、招募實踐活動成員
處理突發(fā)事件、組織協(xié)調(diào)管理實踐活動人事變動
期間獲東莞市洪梅鎮(zhèn)2011年大學生暑期實踐活動“優(yōu)秀大學生骨干稱號
離職原因：? 本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明！
我是廣東商學院的`2013屆畢業(yè)生，專業(yè)是人力資源管理，我叫
大學生個人簡歷網(wǎng)
。
我有較好的專業(yè)知識基礎，學習成績在班級前15名。在專業(yè)課上，我積極參與課堂活動，我曾作為組長組織30人的小組進行了勞資糾紛模擬談判練習，該表演成果得到老師強烈贊同；管理學課利用ppt進行企業(yè)人力資源管理案例的演說；績效管理課上則與小組成員設計大客戶經(jīng)理的績效指標考評體系等。
在大學期間，我擔任過班長、廣告部副部長，具有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，與班級和部門的同學關系融洽，曾兩次獲得“班級積極分子”稱號，這是同學們給予我的肯定，我也帶著這份支持一步步微笑面對困難，憑心做好每一件事情。
我做事刻苦認真，熟悉word、excel、ppt等office軟件，并擅長文字寫作，作品曾在?？习l(fā)布。我擅長與人溝通，對人真誠熱心。
我一心想在人力資源行業(yè)發(fā)展，并努力不懈地朝著這個目標奮進！
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇十六
姓名：
大學生個人簡歷網(wǎng)。
性別：
男
暫無照片。
出生日期：
民族：
漢
戶籍：
中國江西。
身高：
178。
婚姻狀況：
已婚。
學歷：
本科。
畢業(yè)院校：
南昌大學。
專業(yè)：
政治面貌：
黨員。
第二專業(yè)：
身份證：
現(xiàn)有職稱：
中級。
畢業(yè)時間：
現(xiàn)所地點：
浙江。
求職意向。
求職類型：
全職。
月薪[20000]rmb。
應聘職能類型一：
總裁/總經(jīng)理/顧問。
應聘職能類型二：
應聘職能類型三：
應聘職能類型四：
應聘職能類型五：
應聘職能類型六：
希望工作地區(qū)：
浙江,溫州或全國。
其他地區(qū)：
國外。
可到職日期：
相關工作經(jīng)歷及特長。
人才類型：
普通求職。
相關工作經(jīng)驗：
外語語種：
英語。
外語水平：
無
其它外語語種：
無
其它外語水平：
無
普通話程度：
優(yōu)秀。
計算機能力：
精通。
教育/培訓經(jīng)歷。
教育\\培訓:(最高學歷:本科;所學專業(yè):其它-企業(yè)管理)。
3月-204月溫州市安監(jiān)局國家注冊安全主任培訓國家注冊中級安全主任。
相關描述:。
相關描述:。
學歷教育07月-1910月深圳市勞動局人力資源干部培訓上崗證書。
相關描述:。
學歷教育1994年09月-07月南昌大學企業(yè)管理專業(yè)本科畢業(yè)證書。
工作經(jīng)驗。
浙江瑞普實業(yè)有限公司--總經(jīng)理室(2006年08月-09月)。
公司性質(zhì):股份制企業(yè)行業(yè)類別:綜合性工商/實業(yè)公司。
擔任常務副總職務，負責以下工作：
6、負責組織營造良好的經(jīng)營環(huán)境，建立企業(yè)內(nèi)部與外部良好的溝通渠道；
10、負責審核總經(jīng)理預算內(nèi)的經(jīng)營用資金的支付及費用的報銷；
11、負責協(xié)助管理公司內(nèi)部其它日常經(jīng)營工作，重點抓好內(nèi)部成本控制工作；
12、負責質(zhì)量保證體系的建立、維護和持續(xù)改進，組織內(nèi)部審核和管理評審工作；
13、重點建立各種程序流程，適時對各個環(huán)節(jié)流程進行評審、優(yōu)化，保障整個公司的物流體系流暢。
14、建立可執(zhí)行的產(chǎn)量和質(zhì)量考核體系,充分體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣精神,使全體員工精神面貌提升,使公司在人造革(合成革)行業(yè)迅速崛起!
注：該公司為溫州民營企業(yè)，現(xiàn)有員工380人以上，年產(chǎn)值超過3個億。
浙江中精汽車部件公司--董事長辦(11月-2006年08月)。
公司性質(zhì):私營企業(yè)行業(yè)類別:工程/制造/機械。
擔任職務:擔任副總經(jīng)理職務。
1．全面管理生產(chǎn)企業(yè)日常生產(chǎn)活動。
2．建立、建全制造類企業(yè)的標準生產(chǎn)操作流程及管理人員培訓。
3．建立、建全質(zhì)量管理系統(tǒng)，確保有效運行。
4．建立完善的生產(chǎn)技術管理和新產(chǎn)品研發(fā)管理控制流程。
5．建立有效的設備管理體系程序及其技術改良。
6．建立、建全高效的生產(chǎn)物流管理體系以及生產(chǎn)計劃體系-pmc或組織實施erp系統(tǒng)。
7．企業(yè)安全生產(chǎn)與相關政府政策的策略應對。
8．及時洞察企業(yè)內(nèi)部各系統(tǒng)、部門、崗位運作中存在的結(jié)構(gòu)沖突，并持續(xù)改進。
9．有效控制生產(chǎn)運行成本且最大化發(fā)展生產(chǎn)力。
10期間進修emba。
注:該企業(yè)為溫州民營企業(yè)，有員工600人，產(chǎn)值在2.5億以上．。
epson(深圳)電子有限公司--生產(chǎn)部門(2001年10月-2011月)。
公司性質(zhì):三資企業(yè)行業(yè)類別:電子/通訊/電器。
擔任職位:項目經(jīng)理。
工作描述:1、負責生產(chǎn)部的全面管理工作,完成本部門的工作任務；
2、負責依據(jù)生產(chǎn)合同編制本部門生產(chǎn)計劃及各部門的生產(chǎn)計劃下達和協(xié)調(diào)平衡工作；
3、負責理順本部門內(nèi)部工作相互間的配合關系和工作秩序；
4、負責對本部門生產(chǎn)計劃實施的管理和監(jiān)督控制；
5、負責生產(chǎn)調(diào)度指揮、各環(huán)節(jié)的進度平衡工作和組織對生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制；
6、負責組織抓好內(nèi)部物流管理，優(yōu)化管理流程,控制不合理物耗；
7、負責督查安全生產(chǎn)制度的落實情況和不安全因素的整改工作；
8、負責督導本部門生產(chǎn)設備的日常保養(yǎng)的管理；
9、負責督導各車間現(xiàn)場的5s管理工作及產(chǎn)品標識工作；
10、負責所屬人員的教育培訓和考核工作；
11、負責生產(chǎn)資料的統(tǒng)計分析工作；
12、負責與各部門的溝通聯(lián)絡和定期向場長匯報本部門工作；
13、負責草擬本部門可持續(xù)改進、發(fā)展計劃，并負責組織實施；
14、負責公司工裝、夾具、模具的管理和配備；
15、負責組織生產(chǎn)過程中突發(fā)事情的協(xié)調(diào)處置工作。
注：該企業(yè)系日資公司，有員工2000多人。
理光電子集團(深圳)有限公司--行政部門和生產(chǎn)部門(1908月-2001年09月)。
公司性質(zhì):三資企業(yè)行業(yè)類別:電子/通訊/電器。
擔任職位:生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任。
工作描述:1．1998年7月-1999年12月任行政助理和行政主管,主要職責:。
(1)、全面負責公司人力資源的開發(fā)與管理；行政、后勤、總務、環(huán)境、安全管理工作。
(2)、制定公司行政管理和人力資源管理的方針、政策、制度并實施或監(jiān)督實施。
(3)、建立/健全公司各項制度。
(4)、負責組織各類文化體育活動，豐富員工的業(yè)余生活。
(5)、組織設計人力資源管理體系：規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬福利、勞動關系管理。
(6)、組織、培訓各部門進行績效考核并實施獎罰。
(7)、及時處理各類勞動關系和各類投訴。
(8)、協(xié)助和指導各部門人員規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬等工作。
(9)、規(guī)劃、組織、宣傳企業(yè)文化。
(10)、協(xié)助公司最高決策層決策成功。
主要工作成就：
(2)、通過工作分析和崗位再設計，降低了人力資源管理費用15%。
2．1999年1月-2001年9月任生產(chǎn)經(jīng)理助理和生產(chǎn)主管,主要職責:。
(1)負責生產(chǎn)部的正常運作。
(2)按生產(chǎn)計劃執(zhí)行,完成銷售部的要求。
(3)負責產(chǎn)品質(zhì)量達標,嚴格按程序管控。
(4)負責生產(chǎn)安全,對本部門安全宣傳/執(zhí)行。
(5)培訓下屬,提高管理水平及業(yè)務技能。
(6)負責成本控制,降低損耗及浪費。
(7)負責本部績效管理。
(8)負責生產(chǎn)設備的維護保養(yǎng)及技術改造.
主要成就:進行了組織變革，重新整合組織,流程再造等.
注：該企業(yè)為三資企業(yè)，有員工5000多人。
工作技能。
技能/專長。
汽車駕駛b照使用24月精通體系推行/維護使用96月精通。
現(xiàn)場6s管理使用108月精通計算機使用120月精通。
職業(yè)目標。
職業(yè)經(jīng)理人。
個人評價。
自我評價/職業(yè)發(fā)展目標。
1、具有5年的外資企業(yè)和6年以上溫州民營企業(yè)實務操作管理經(jīng)驗。對外資企業(yè)科學的管控手段和溫州家族民營企業(yè)的特殊管理手段非常熟悉。
2、制度建立：能夠針對企業(yè)實際制定相關的各項規(guī)章制度，并有效執(zhí)行,且執(zhí)行力度強；
8、精通外資企業(yè)物料控制體系,有效降低企業(yè)內(nèi)部消耗浪費；并熟悉客戶驗廠(二方審核)和體系認證(三方審核)。
10、管理基本理念：管理無定勢，細節(jié)決定成??；
11、管理信念：“以德服人”、“以能帶人”、“以情感人”；輔佐上司,培訓下屬,激勵下屬,有效溝通,走動管理。
12、精通企業(yè)內(nèi)部各種作業(yè)流程，并能根據(jù)企業(yè)實際進行流程再造，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部流程。
13、具有崇高的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作精神，在制造行業(yè)有廣泛的人脈關系，能在短期內(nèi)解決企業(yè)管理團隊不健全的現(xiàn)狀。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇十七
個人相片。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1985年4月24日。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
161cm。
體重：
45kg。
戶籍：
四川成都。
現(xiàn)所在地：
四川成都。
畢業(yè)學校：
四川理工學院。
學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
初級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
成都市龍泉驛;。
待遇要求：
3500元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間：
兩周內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
英語全國英語四級;。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
成都航天中學。
初中。
209月-7月。
成都航天中學。
高中。
209月-207月。
四川理工學院。
本科。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構(gòu)。
證書。
3月-203月。
四川航天技術研究院。
10月-2010月。
成都市社保局。
2009年12月-2009年12月。
四川航天技術研究院。
四川航天技術研究院人力資源統(tǒng)計工作先進工作者。
5月-205月。
四川航天技術研究院。
2010年8月-2010年8月。
中國航天科技集團。
人力資源系統(tǒng)操作培訓證書。
5月-205月。
龍泉驛區(qū)社保局。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
四川航天技術研究院。
時間范圍：
2007年12月-2011年9月。
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
汽車、摩托車。
擔任職位：
工作描述：
現(xiàn)所在公司為中國航天科技集團的旗下單位。任職期間參與過各項規(guī)章制度的制定：如勞動用工管理辦法、培訓管理條例、職稱管理暫行辦法等；健全了人力資源管理體系；完善了人力資源相關政策；曾先后承擔過招聘、培訓、勞動合同管理、社保及公積金的辦理、報表統(tǒng)計、人力資源信息化系統(tǒng)建設、檔案管理等工作；草擬過“十二五”規(guī)劃及各項專項課題的.研究工作，深入基層完成集團公司論文等，正在努力的學習過程中，希望能更大程度的提高和完善自己，體現(xiàn)自身價值的最大化。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
我是一個熱愛生活、樂觀開朗、積極向上的女孩，在航天技術研究院工作的四年中，讓我積累了一定的人力資源工作經(jīng)驗和工作素養(yǎng)，熟悉人力資源各個版塊的工作，能獨立思考和解決問題，具有一定的創(chuàng)新能力，能夠腳踏實地、認認真真的去對待和做好每一件事情，希望能有更好的機會實現(xiàn)自身價值。
發(fā)展方向：
我是一個熱愛生活、開朗外向、親和力強的女孩，與人為善、善于溝通交流，熱衷于人力資源管理行業(yè)，具有一定的理論知識和實踐經(jīng)驗，熟悉人力資源的各個版塊，具備一定思考問題、解決問題的能力及創(chuàng)造力，堅持吃苦耐勞、腳踏實地的去做好每一件事，希望能在新的崗位上實現(xiàn)自我價值！
其他要求：
聯(lián)系方式。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇十八
學歷：大專。
工作年限：1-2年。
期望薪資：面議。
工作地點：南京-不限。
熟悉勞動法。
教育經(jīng)歷。
語言技能。
英語：一般。
證書獎項。
證書名稱：公共營養(yǎng)師頒發(fā)時間：5月頒發(fā)機構(gòu)：中華人民共和國人力資源和社會保障部。
證書名稱：全國計算機一級證書頒發(fā)時間：3月頒發(fā)機構(gòu)：全國高等學校計算機水平考試。
證書名稱：普通話二級甲等頒發(fā)時間：207月頒發(fā)機構(gòu)：國家語言文字工作委員會。
自我描述。
(1)本人性格開朗，為人善良，有細心，耐心，責任心，很能吃苦耐勞，渴望學習新知識。
(2)兩年來坐辦公處理醫(yī)囑，使用電子病歷記錄病人病情，能夠熟練掌握辦公軟件。
(3)愛好英語口語，可以進行基礎的外語交流。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇十九
學歷：中專/技校。
工作年限：8-。
待人熱情溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強誠信正直責任心強。
工作經(jīng)驗(工作了9年1個月，做了4份工作)。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間：2月至7月[6年5個月]。
職位名稱：文員。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間：201月至年11月[10個月]。
職位名稱：練習場服務員。
工作內(nèi)容：接待客人、發(fā)收球、
盤點物品水泥廠。
工作時間：1月至月[11個月]。
職位名稱：物檢組領班。
工作內(nèi)容：監(jiān)督與管理組員、帶領好組員完成好工作!水泥廠。
工作時間：201月至年12月[11個月]。
職位名稱：物檢員。
工作內(nèi)容：檢測水泥是否達標、保證質(zhì)量、
教育經(jīng)歷。
年12月畢業(yè)新塘成人技術學校人力資源管理。
自我描述。
更多。
人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷篇二十
姓名：
性別：女。
年齡：23歲身高：163cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：陜西延安。
最高學歷：本科工作經(jīng)驗：1年以下。
聯(lián)系地址：陜西漢中。
求職意向。
最近工作過的職位：人力資源實習生。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：1500~2000元/月。
技能特長。
技能特長：活潑開朗、積極樂觀的我能夠真誠待人，妥善處理人際關系。做事認真負責，快速的適應能力使我能夠隨遇而安，較強的抗壓能力使得我積極工作極少抱怨，良好的管理協(xié)調(diào)能力使得我把事情處理得井井有條。
教育經(jīng)歷。
陜西理工學院(本科)。
起止年月：2013年9月至2016年12月。
學校名稱：陜西理工學院。
獲得學歷：本科。