不同類型的作文要采用不同的寫作方式和結構。在總結過程中，應該重點突出自己的亮點和成就。下面是一些優(yōu)秀總結范文，供大家參考。
組織部學生會工作心得篇一
當我們步入大學，就會接觸到大學的學生社團，其中最為常見的就要屬組織部了，每次工作告一段落，學生會組織部的工作總結是少不了的。今天小編在這分享一些大學生學生會組織部個人。
工作總結范文。
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在我們組織部上，我們一起去檢查了計科系那邊的團組織生活，看見同學們高興地玩這，我感到快樂，所以我們的工作就有會很好的結果。這樣下一個月的團組織生活也會有很好的激情，我們組織部的工作就是在團組織生活上讓同學們高興地玩，同學們高興了我們也高興了，但每次的前期工作都是不長自己去完成的，在這里我要對我們的不長說以聲你辛苦了，每次的任務都在我們最忙的一天所以就不能去幫你的忙，我們也糾結，希望以后的工作能盡量的不要安排在我們最忙的一天，不然我們就有幫不上忙了。
在生活上的就是我想說的重點，每一的查衛(wèi)生查晚歸，我都是那么的配合，但每當查到大三的就是那么的無奈，那學姐的問題是那么的犀利，叫我不知如何去回答她，我當時就傻站在門口久久沒有出聲，我在想難道我們?nèi)旰笪覀兙蜁沁@種心態(tài)了嘛?我傻了，我不想再想下去了，我以為我不會對這件事由影響到，但結果證明我被這件事深深地打擊了，在上個星期就做什么事都沒有信心，犯的錯也越來越多了，最后在部長的觸膝交談下我想通了，我不要為這總人所打擾到，不值得的。
在學習上我們舉辦的指點江山辨論賽在這個月也進入了決賽，那天雖然很冷，但我們的激情一點也沒有受天氣的影響，我們在那里看到了一場激情四溢的辯論賽，在比賽過成中放了我們以路上的工作，看這我們的成長，[蓮山課件心里不知道是有多高興，在報告廳內(nèi)辯手的鐵齒銅牙加上我們的激情澎湃，指點江山辨論賽就這樣的結束了，在最后我們照了合影，這一次我有缺席，看見爭先創(chuàng)優(yōu)個人總結大家臉上的笑容，我的心也暖了，在這場辯論賽中我們學到了很多，在做人與做事的方面都給了我們很好的例子。在里我很榮幸的說我是學生會的一員，我覺得我們只要把學生會當做自己人生的一件事來營造，它畢定會發(fā)展的很好。
在這里我也要說聲抱歉，學生會的聯(lián)宜我沒有去，我是確實應為我家有事我要回家的，所以很抱歉的，我來的時候聽宿舍的人說這次聯(lián)誼活動搞的慢好玩的，我就有點小后悔的，不是回家，我肯定會去的，在加上那天在部長那看見她們玩的時候的照片，我更是羨慕，我的缺席，是我們部不是那么的完美，但我的心還是跟著你們在一起的，我要一步一步的往上爬，就算終點沒了起點任然在的。部長說我們的工作缺乏創(chuàng)新，所以在以后的工作中要吸取教訓，開拓思想，嘗試新的方法，努力地把工作做到最好，也希望大家對我們工作的不足也多多包涵，我們也要努力的使自己的工作做到最好。
從我走入大學校門在學生會工作到現(xiàn)在已經(jīng)快半年了,現(xiàn)在大一上半學年馬上就要結束，想起自己在這半年走過歲月中的點點滴滴,我不禁有些慚愧。我對自己以往在學業(yè),學生會工作等的表現(xiàn)不是很滿意。我發(fā)現(xiàn)自己惰性較大,平日里總有些倦怠和懶散,學習,做事精力不夠集中,效率不高,也不夠?qū)Ｗ?。不過好在我還有改正的機會，身為大學生的我們，在一天天消磨時光的日子里，不如抓緊時間多學一些知識來充實自己。
每個人的大學時光一生中也許就一次，而對大部分在學生會工作的干事來說，在學生會工作也許就大一這一年，不把握好，將來自己一定會追悔莫及。于是，在經(jīng)過一番深思熟慮之后，我決定總結這半年來在學生會的工作。首先就是配合學生會其他部門的日常工作，查課查寢查衛(wèi)生，和我們組織部的主要工作，檢查團組織生活。再就是學生會開展的一些活動，如：歡送會，hf演講比賽，管院廣播體操比賽，素拓，拔河比賽等。
從我們進入學生會的那刻起，就成為了一名學生干部，必須接受大眾的監(jiān)督。無論是在哪個部門里，我們都應該付起相應的責任，而作為一名干事，需要做的也不僅僅是學習。歡送會給我的印象很深，因為我們組織部的干事來自不同的班級，課程安排的時間不同，所以我們只能擠出時間來排練，這時我們開始認識開始交流開始培養(yǎng)感情，在歡樂中排練，很認真。雖然那天表演時唱的不怎么好，但那個過程已成為我們每個人寶貴的財富。歡送會上大家的情緒都很高，從節(jié)目到頒發(fā)。
聘書。
我明白了什么是團結什么是創(chuàng)新什么是一家人。再就是hf演講賽關于這部分在上個月的工作總結中已經(jīng)作了比較詳細的說明了就不多說了。然后就是管院的體操比賽這個我只想對體育部的干事們以及其他部門配合著一起查操的干事們說你們真的辛苦了特別是后來的幾個星期天變冷了這些查操的干事們依然堅持早起站在自己的崗位上。
這學期，我們組織部主要負責的團組織生活順利完成，就團組織生活而言，是我以前沒有接觸過的活動形式，一開始不知道該如何檢查，每個班各具特色，感覺給我們的檢查工作增加了一點難度，從評分標準到具體的細節(jié)都得考慮得很詳細。經(jīng)過這幾個月的檢查工作，我也學會關注細節(jié)上的問題，例如檢查時應該從后門進，小聲詢問，時刻注意自己的態(tài)度等。因為我們在工作時，胸前掛著的工作牌是身份的證明，也是責任的所在，代表的不光是組織部，更是學生會所有人的形象。在學生會的工作中不僅積累了相關的工作經(jīng)驗，學會的是如何在生活中提高自身素養(yǎng)。
回顧這一學期里組織部的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，這與老師的正確領導和我們部所有成員的共同努力是分不開的，當然我們的工作也存在著很多的不足之處，我們會再接再厲的。雖然組織部不是學生會的主要負責部，但作為學生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們都會全力支持。在以后的日子里，雖然不敢說我會做得多好，但我一定會盡力去做，努力去做，用心去做。
組織部學生會工作心得篇二
當系表彰大會過后，我系組織部在本學期的工作也順利落幕，在這一年經(jīng)院團委老師和領導的指導下，本屆組織部以“服務同學，鍛煉自己”為目標，認真開展各項日常工作，尋找新的工作方法與新的思路來更好地完善，提高我們的工作效率，下面將分為幾個方面來介紹我們組織部在——xx學年的工作。
一﹑本部門招新。
隨著10屆新生的到來，歷經(jīng)方正隊一個多月的訓練和四輪面試的層層挑選和考核，我們組織部注入新的血液形成新的一屆，共有部長一名，副部長二名，干事五名，部門成員之間友好互助，相互學習，共同進步，使我們能盡快地融入團委學生會的大家庭中，并且主動和各班保持著密切的聯(lián)系，做好一切動作，為全學期的順利進行打下良好的基礎，在換屆大會上我系學生會工作落下帷幕。
二﹑開展主題團活動，豐富團員文化生活。
本學年，在團委老師的指導幫助下，我系各班同學共舉行八次團日活動，主題有三月份《情系雷鋒月，愛灑三月天》﹑四月份《環(huán)保從我做起》﹑五月份《鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟圈》﹑九月份《開學第一課》﹑十月份《慈善》﹑十二月份《快樂學習，輕松實踐》各班積極配合團日活動的進行，以豐富多樣的形式來調(diào)動廣大團員的參與積極性，并有針對性的進行統(tǒng)一的領導和組織，以使同學們真正理解活動的內(nèi)涵，每次活動結束后，我們部門以公平、公正、公開地對各班團支書進行評比。并且認真地總結每次活動存在的問題，加以改進使我們今后能夠更好的開展活動，也使部門成員相互取長補短為今后的工作積累經(jīng)驗。
三、團員統(tǒng)計和團費收繳。
五四青年，滿腔熱血，五月份組織部發(fā)展新團員，為加入中國共青團的接班人做好登記，我系08屆共14個班級，09屆共11個班級，新生入團人數(shù)共53人，為我系團員增加新的氣息，為團員的轉(zhuǎn)接工作，我們召集各班團支書開會，對各班團員人數(shù)進行統(tǒng)計并收繳團費，在工作期間我們解決了各班所出現(xiàn)的一些問題，使我們的工作效率大大提高“——xx年系團費收繳情況”參與班級：06屆共1個班級、08屆共14個班級、09屆共11個班級、10屆共11個班級，總收繳團費金額：4643.6元，補團證團籍總金額：561元。
四、完善部門機構。
為了更好的提高我系各班參與活動的積極性，我部門制定了《圖支書評比條例》、《團日活動評比條例》能夠更好的對每次活動進行評比，以公平、公正、公開地對各班，盡我部門最大的努力使各班能更好的開展活動。
回顧這一學期我組織部的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯彩俏覀儾块T所有成員共同努力的結果，但是我們的工作中還存在著很大的不足，在開展工作的同時也難免出現(xiàn)一些細節(jié)問題，希望在下學期里我們組織部能繼續(xù)為學生服務鍛煉自己。
系團總支學生會組織部。
xx年12月27日。
組織部學生會工作心得篇三
在這學期，我們一起參加了許多大大小小的活動。
紀念改革開放xx周年知識搶答賽。
這項活動主要有我們辦公室負責，從會場的布置到人員的分配，以及各部門的密切協(xié)作，在我們的共同努力下，使活動順利進行，最終圓滿結束。從這次活動中，我學習到了學長學姐們認真做事的態(tài)度，是他們讓我明白了無論做任何一件事，哪怕是很小很小的一件，自己都要用心把每一個細節(jié)做到最好。
從掃地、擦桌子、以及人員的分配，會場布置等工作，每一件微不足道的小事都要我們用心去做，不僅辦事速度要快，而且辦事質(zhì)量要高。從每個細節(jié)中都表現(xiàn)出我們校學生會成員的高素質(zhì)和高標準。
一九大合唱比賽與第三屆亞衛(wèi)杯校園之星大賽。
這兩項活動都是由文藝部重點負責的。從大家的勇躍報名，人員的選拔到最后的總決賽，這每一個環(huán)節(jié)我都參與了進去。文藝部成員在陳奇部長的帶領下，認真地完成每一項工作。從節(jié)目的初選，復選，他們都是非常認真地對待，終選出優(yōu)秀者參加最后的總決賽。他們的努力大家是有目共睹。
但是，任何事情都不可能是絕對完美的，在中間的過程中稍稍出現(xiàn)了一些混亂。不過從整體來說，效果是非常好的，得到了廣大師生的一致好評。結束后，我們辦公室和文藝部都認真做了總結，肯定了大家的成績。其實，我覺得每位學長學姐才是值得我們大家學習的，他們的認真、細心、嚴緊都讓我深在感觸，哪怕極短的話語都是對我們的關懷和教導。
校系聯(lián)誼會暨社團茶話會。
這項活動是由社團部承辦的，我們各部積極配合。這次活動從整體上來說還是不錯的，節(jié)目質(zhì)量高，舞臺監(jiān)督、道具、會場秩序等各方面做得都比較好。但由于我們工作上的失誤，也造成了一些不好的地方。對此我們地總結，吸取教訓，以便在以后的工作中不會再出現(xiàn)這樣的失誤，通過努力把以后的工作做的更好。
以上，就是我對這幾項活動所做的簡單總結。當然，還有很多活動，如招聘會、元旦游園會各部門都做好了自己的工作。但我在這里就不再說了。
我再說一下我加入學生會的一些感受：加入學生會會占用一定的時間，但我認為從另一方面是可以促進學習的。假如你對工作有責任心，還想在學生會里鍛煉，那你就會去努力，因為你學習太差會被淘汰的。只要你有了這緊迫感，你就會好好學習，更何況大學本來學習的時間不多。而且你的能力得到了鍛煉和提升，這將比你的學習更加重要，這對你人生的影響也更加深遠。
在學生會的這段時間里，給我的感覺就是組織有序。每周周二都開例會，這樣可以加強我們內(nèi)部人員的交流和溝通，同時也是老師、學長學姐們給我們傳送經(jīng)驗的機會。這也是一個交流平臺，可以交換我們的思想，讓我閃認識到和別人的思想存在哪些不同，有什么缺陷，該如何去完善，這一系列問題如能到得很好的解決，那么我們將是更上一層樓。
在學生會中，是學生代表，是學生干部，要以身作則，這樣可以更好的約束自己，讓自己不至于像無頭蒼蠅一樣無所事事游手好閑。做好學生會的工作不僅是為同學們做實事，也是在提高自己的的能力。無須感嘆你的付出沒有得到回報，做了事情，自己心中卻是喜滋滋的，這就是心靈的收獲。
總的來說，工作是忙碌的、辛苦的，但感到的是充實和欣慰，因為跟著學長學姐們一起奮斗，一起解決工作中的困難，一起享受活動成功的喜悅。每一個部門的人員都是那樣的團結上進。他們不畏艱難，開拓進取。她見證了我們在一起的點點滴滴，也見證了我們的成長。我為自己能在學生會這樣一個大家庭和大家一起工作而感到幸福和驕傲。同時，也希望下學期我能繼續(xù)和大家一起工作、學習、成長。通過大家的共同努力，把我們學生會的工作做的更好。
組織部學生會工作心得篇四
xx年已然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕，學生會組織部工作總結。在院團委老師的指導下，本屆組織部繼續(xù)立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的`道路上，邁出堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發(fā)，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調(diào)整工作方式。下面將分五個方面來全面的介紹組織部在20xx——xx學年上半期的工作。
一、完善組織機構
歷史學院團委組織部是本學年剛剛成立的一個部室，是在團學工作的現(xiàn)實需要中應運而生的部門。為更好的服務于全體團學工作，首先必須完善部門自身的組織機構。本學期，在認真分析部門工作量的基礎上，我們組織部形成一名部長、兩名副部長、四名委員的配置。并結合需要，制定較為完備的歷史學院團委學生會組織部章程，為全學期工作的順利進行打下良好的基礎。同時，部門成員之間，多次進行交流，尤其注重對07級委員的工作技能的培養(yǎng)，使他們盡快地融入團委學生會的大家庭中。
二、引導監(jiān)督、鼓勵先進
新學期伊始，我們組織部就首先制定歷史學院學生評優(yōu)評先細則，歷史學院團員推優(yōu)細則等，以明確各種評優(yōu)評先的具體標準，鼓勵廣大團員積極的履行自身義務。此外，我們還加強同各年級團支部的監(jiān)督和引導，制定詳細的年級團支部檔案，并且對各年級的同學的政治面貌進行統(tǒng)計，制成詳細的團員資料匯編，明確我們團委組織部服務對象的特點。
三、開展主題團日活動，豐富團員文化生活
本學年，在團委老師的指導幫助下，我們制定“青春之歌主題團日活動”迄今為止，共舉辦三期，分別為“青春與夢想征文活動”，“青春之歌走進河南省博物院活動”，“青春之歌走進中原區(qū)康樂養(yǎng)老院”，工作總結《學生會組織部工作總結》。制定活動內(nèi)容時，團委各部室之間進行廣泛的討論，分析活動的可行性和預期效果;活動中結合我們院系的自身特點，以豐富多樣的形式來調(diào)動廣大團員的參與積極性，并有針對性的進行統(tǒng)一的領導和組織，以使同學真正理解活動的內(nèi)涵;活動結束后，我們部門就會進行認真的總結，從部長到副部再到委員，都就自己在活動中的表現(xiàn)進行自我評價，部門成員之間也互相取長補短。為今后的工作積累經(jīng)驗。
四、加強對干部的培訓和監(jiān)督
新一屆團委學生會成立以后，吸收大批的07級新生，這為我們的團學工作注入新鮮的血液，但是眾多新成員的加入，使我們面臨著艱巨的引導任務;同時，眾多主要團學干部也需要盡快適應角色。為此，我們舉辦幾期團學干部培訓班，邀請從事團學工作多年的資深老師有針對性的為我們講解團學工作的要點，并播放相關的視頻資料，收到良好的效果。為真正起到組織的監(jiān)督作用，我們?yōu)槊课粚W生干部制定干部測評表，主要從年度目標制定、年度自我測評、團委老師測評、學校測評等方面，幫助學生干部全面的解自身特點，提高工作能力。同時，為檢驗上學期的工作，我們還針對07學年下半年進行測評，幫助大家總結過去半年的經(jīng)驗和收獲。
五、組織黨課
中國共產(chǎn)黨是中華民族的先鋒隊，她肩負著中華民族繁榮復興的艱巨任務。我們中國共青團組織則肩負著向偉大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務。接受黨課教育，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經(jīng)之路。在今年十一月下旬到十二月間，我們進行為期一個月的黨課培訓。我們組織負責黨課的組織與現(xiàn)場的服務工作，并在活動中增強部門的工作能力，培養(yǎng)委員的工作意識，增強部門的凝聚力。
組織部學生會工作心得篇五
我是去年擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織干事的。在從事組織工作之前，自認為當一名組工干部非常光榮。當自己踏上組工干部的崗位以后，經(jīng)過一年的實踐，才真正對這一職業(yè)有了更加全面的了解和更加深刻的體會，才深刻地感受到組工干部在看似風光的背后，需要付出比其他人多幾倍的心血和努力，需要做出比其他人多幾倍的犧牲和奉獻。為什么我們組織部門在社會上有較高的威信和良好的形象，這與我們長期樹立起的任勞任怨、無私奉獻的形象有很大的關系。檢驗一名組工干部是否能勝任本職工作，首先要看有沒有具備無私奉獻精神。
近幾年，組織部門的工作面越來越寬，工作量越來越大，工作質(zhì)量越來越高，工作要求也越來越細，基本上是“天天短平快，年年馬拉松”。而組織部門普遍人手比較少，有時一個人干兩個人甚至三個人的活，沒有一種奉獻精神，恐怕連基本任務都不能按時完成，更談不上創(chuàng)造佳績。不僅如此，黨委政府的其他工作我們還不能落下，基本上是白天處理日常工作，晚上回單位加班，感到非常疲勞，很想一頭倒下休息。但一想到還有一些工作沒處理完，心里就怎么也放不下，不管多么勞累，仍然堅持當天的任務當天完成，每天的工作時間都在12小時以上。按照其他工作崗位來說，按8小時工作制，一天上完8小時，工作干到什么程度算什么程度，明天接著干，這是一種最正常的工作態(tài)度;而我認為，為了完成一項工作任務，不分8小時內(nèi)外，自愿放棄星期天、節(jié)假日和休息時間，想方設法把工作任務早日完成，并完成好，這更是我們組工干部最正常的工作態(tài)度。
在單位里，我加班的時候多也是出了名的。其他同志的工作基本上很有規(guī)律，該上班的時候上班，該下班的時候下班。我非常羨慕，如果上班的時候全力以赴，下班的時候休閑娛樂，有緊有松，有張有弛，那該多好啊。但組織工作需要高節(jié)奏、高效率、高質(zhì)量，其實我們自己很清楚，干工作糊糊弄弄、應應付付是一種干法，認認真真、塌塌實實又是一種干法;前一種干法很好學，也很好干，后一種干法費事勞神，得出工出力，還不一定能干出讓領導看得見、摸得著的成績。但我始終認為，我們所從事的工作是涉及別人切身利益的工作，我們所在的工作崗位是特殊的崗位，就應該以高度負責的精神來對待任何事情，這既是我們組織部門自身工作的要求，也是加強自己黨性鍛煉的迫切需要。
原香港特首董建華在接受鳳凰衛(wèi)視記者吳小莉的采訪時感言道：“香港經(jīng)濟危機平穩(wěn)過度、實現(xiàn)香港經(jīng)濟軟著陸的巨大成功，并不是我對執(zhí)政香港格外感興趣，而是因為我在這個位置上，位置決定理念，理念決定責任，我應該把它做好?！倍ㄈA的這種愛崗敬業(yè)精神非常值得我們學習。
二、組織工作要求高，要想盡職盡責，必須愛崗敬業(yè)，抓細做實。
敬業(yè)精神是干部思想覺悟的重要體現(xiàn)，是做好工作的前提和基礎。有了敬業(yè)精神，才有事業(yè)心和責任感，才有滿腔的工作熱情和高度負責的工作態(tài)度。我覺得一個人有了敬業(yè)精神，就會把事業(yè)看得高于一切，就甘為事業(yè)付出和犧牲;有了敬業(yè)精神，思想上就會產(chǎn)生一股奮發(fā)向上的動力，渾身上下就會有股使不完的勁，苦也不覺苦，累也不覺累。而要真正愛崗敬業(yè)，我體會到，對工作必須做到以下幾點：
一是要咬住不放。對待任何工作，都要有一種干不好工作就飯吃不香、覺睡不著的勁頭。有了這股勁頭，就沒有不能突破的難題，就沒有干不好的事情。事實就是如此，干任何一件事，只要拼上、豁上，沒有干不好。我從事基層組織工作多年了，雖然也感到身心疲憊，但我時時調(diào)整自己，時常鞭策自己，絲毫不能懈怠，為了完成一項任務，“任爾東西南北風，咬住青山不放松”，哪怕是掉幾斤肉，也在所不惜。
二是要調(diào)高目標?！叭『跗渖?，得乎其中。”我感到要想高質(zhì)量的完成一項工作，必須先把標準提高。如果起初訂的標準不高，認為說得過去就行，這樣可能不用花費多少力氣，但這樣往往導致工作出現(xiàn)紕漏。而一旦提高一點標準，則需要花費成倍的力氣。就象跳高一樣，到了一定的高度后，再想上升一點，就要付出比平常多數(shù)倍的汗水，而工作水平的差距，往往就在這一丁點上。
三是要有責任心。責任心不是天生的，而是后天培養(yǎng)出來的。日常工作中，凡是進村處理問題，我都限度地堅持事必躬親，堅持沖在一線。俗話說：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。我認為，問題要在一線發(fā)現(xiàn)，思路要在一線制定，問題要在一線解決，只有這樣，才能有發(fā)言權，才能出真知。多年來，每當村級工作中出現(xiàn)問題，我總覺得是自己工作不到位，盡管自己能力有限，也盡可能地主動過問并靠上幫助解決。另外，責任心還體現(xiàn)在對看似不起眼的小事也要嚴肅認真。雖然看上去太繁瑣，太費事，也有點多余，但我認為非常有必要。既然做了努力，付出了勞動，就應該盡量把它做到，做得盡善盡美。
三、組織工作受人敬，要獲得尊重，必須端正品行，公道正派。
應該說，組工系統(tǒng)的社會信譽度高，容易獲得別人的尊重。作為組工系統(tǒng)的一員，就越應該嚴格要求自己。“嚴是愛，寬是害”。對組工干部來說，不僅組織上要求要嚴，更重要的是自己管自己要嚴。只要按照組工干部公道正派的要求，管好自己，就一定能獲得真正的尊重，就一定能促進各項工作，也就能更好地體現(xiàn)自身的價值。對這個問題，我的體會是：
一是要見縫插針加強學習。在對待學習問題上，我始終有一種緊迫感，覺得需要學習的東西太多。特別是與領導和同行們接觸，就感覺到自己認識問題水平有差距，其實根源還是知識的差距。多掌握一份知識就多一份與別人溝通交流的語言，也就多一份能力。只有平時注意積累，豐富自己的知識儲備，在干事的時候底氣才足，開展工作的辦法和路子也多。
二是要堅定不移地堅持原則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作客觀上講，非常復雜。但是不論多么復雜，我們組工干部只要堅持原則，放開手腳，大膽開展工作，那么，復雜的問題就簡單了。近幾年，我就堅持“復雜問題簡單化”的原則，面對任何人、任何事，都堅持原則，對事不對人，讓自己所做的任何事情都大膽接受時間和實踐的檢驗，做到光明磊落，問心無愧。另外，堅持原則要始終如一，什么話該說，什么話不該說，什么事能辦，什么事不能辦，都應該心明如鏡，有自己的主見，不做“隨風草”。不能有的時候堅持、有的時候不堅持，也不能有的事上堅持，有的事上不堅持。要做到應該辦的事，無論怎樣都去辦，不應該辦的事，無論怎樣都不能辦。
三是要學會帶著感情做工作。作為黨的形象的化身，我們組織系統(tǒng)打的是“服務牌”，吃的是“服務飯”，干的是“服務事”，所以我認為，組工干部首先要充當轉(zhuǎn)變職能的先鋒。在這盡管我憑自己的力量解決不了什么大問題，但對他們反映的問題，能解決的，我盡量幫助協(xié)調(diào)解決，不能解決的我也要帶著感情做好思想工作。凡是與我打過交道的群眾，有什么問題，都愿意找我，在處理問題時也都盼著我去處理。我想，我們就應該增強自己的親和力，以此來理順群眾情緒，樹立組工干部的良好形象。
組織部學生會工作心得篇六
時間一向都是十分的快，這一年來的工作已經(jīng)結束了，作為學生會的一員，我對自我過去一年來的工作有很多回憶，在工作當中我期望我能夠繼續(xù)做好這些，我也期望能夠在接下來的工作當中繼續(xù)做好這么一件事情，未來的工作必須會充滿很多的未知，可是想想這一年來在工學生會經(jīng)歷的種種我就十分有細心能夠做好接下來的工作，就過去這一年來的工作此刻總結如下：
第一在學生會我工作的時候十分認真，在那里讓我看到了學生會的嚴格，我加入了__部門，在__部那里我十分的開心，雖然那里的工作有時候是很累的，可是我來到學生會的初衷就是挑戰(zhàn)自我，我期望能夠在下階段的工作當中繼續(xù)做好自我的本職工作，有些時候我就會想我還有哪些事情做不好，在學生會我改變了很多，首先是在個人的素養(yǎng)的上頭，我從來沒有這么的認真的過一件事情，在學生會那里讓我懂得了什么叫認真，過去對自我的要求不高，在做一件事情的時候總是會拖延時間，三天打魚兩天曬網(wǎng)，這種習慣是十分不好的，以后我真的是不期望這種情景再出現(xiàn)了，未來的工作當中我必須會更加努力的去做好自我的本職工作。
第二是工作經(jīng)過，在__部那里每一天的工作雖然是不簡便，可是我都在堅持，我經(jīng)過了每個月的月度考核，在在工作當中認真的提高自我，不斷的積累工作經(jīng)驗，我此刻就一向認為僅有努力的提高自我的本事才能夠說是提高了，在__部那里工作讓我懂得了很多道理，有些事情不是靠說的，更多的是要自覺，我不放過每一次學習的機會，在__部那里我們會定期有學習交流，我們所有__部的成員都會聚在一齊然后交流工作，這是十分難得的，我相信我能夠在未來的工作當中繼續(xù)做好這些，我也相信在今后的工作當中不斷的挑戰(zhàn)自我的本事，為__部門爭取更多的榮譽，在學生會工作本來就是一次洗禮，我依然會堅持自我最初的想法，在未來的工作當中繼續(xù)落實好每一件事情，這是我對自我工作的一個承諾。
組織部學生會工作心得篇七
三月份，團委學生會試用委員第二輪面試。通過第二輪面試我們組織部正式確定了新任的6名委員，為組織部工作更好的開展注入新的動力和支撐。
二、發(fā)展新團員。
三月份我們部門進行了發(fā)展新團員的工作，針對符合條件的同學進行申報審查，共有11人次作為本次工作的發(fā)展對象。該項工作按時按質(zhì)完成。
三、評優(yōu)。
本學期的評優(yōu)工作主要是根據(jù)團省委和團市委-xx年評選優(yōu)秀集體和個人的通知開展。三月份進行了“湛江市優(yōu)秀共青團員”的申報名單和資料收集，最終確認了政治1082班的吳泳梅為我院的“湛江市優(yōu)秀共青團員”的推薦人選，吳泳梅師姐也最終獲得了“湛江市優(yōu)秀共青團員”的稱號。四月份我部門主要針對-xx學年度獲得學校優(yōu)秀團干和優(yōu)秀團員稱號的名單進行確認并填寫證書。以上兩項內(nèi)容均在規(guī)定的時間內(nèi)完成。
四、推優(yōu)。
本學期的推優(yōu)工作主要在三月底和四月初進行，在團支書的以及黨支部的協(xié)助下各個支部嚴格遵守推優(yōu)程序，順利推薦了共36人作為本次的入黨積極分子。本學期在推優(yōu)工作上我們部門進行了一點改進，就是讓符合資格的同學進行預填電子表格，再審查無誤后進行紙質(zhì)版的填寫。這一項措施雖然增加了一點工作量但減少了失誤，是一個好的嘗試，在以后的工作中我們會繼續(xù)完善工作的方法，更好地提高推優(yōu)的工作效率與效果。
五、團費收繳。
五月份，應要求我部門對我院的支部進行了xx年上半年地團費收繳，共收繳團費1800員整。
六、團關系轉(zhuǎn)出。
五月底、六月初針對畢業(yè)生的團關系轉(zhuǎn)接，我部配合校團委組織部以及院團委老師對大四的三個支部進行了轉(zhuǎn)接資料的整理并按時上交校團委組織部。
七、團組織生活。
本學期的團組織生活在形式上做了很大的改革，把很大的權力下放到各個院的團委，這給予了各個支部很大的自由度，我院組織部經(jīng)商討決定我們部門在以后團組織生活當中只起指導性的作用，如主題的引導，真正的內(nèi)容形式由各個支部自行決定安排開展，不再安排本部委員進行現(xiàn)場檢查但每個支部開展活動結束后要上交總結和照片。這是一個新的嘗試同時存在很多的不足，因此在今后我們會改善這方面工作。
八、精品團日大賽以及團務交流會。
“精品團日大賽”以及“團務交流”是本學期我部門的核心工作，在四、五月份校院兩級的活動過程中，我們通過組織、宣傳、引導等方法，提高團員知曉率，充分調(diào)動活動參與積極性。在校級精品團日大賽中，我院代表隊伍政治1102和社會1101聯(lián)合支部取得了較好成績。而在院級精品團日大賽中，我們鼓勵各支部的形式、內(nèi)容創(chuàng)新，使整次活動形成良好的氛圍，支部參與率也達到了80%以上。經(jīng)過近兩個月的活動，最終社會1102、社會1091和政治1092分獲院級的一、二、三等獎。活動后期，我們策劃了團務交流會，邀請了兄弟學院的相關負責人，各班團支書，交流精品團日活動、活力在基層、挑戰(zhàn)杯以及其他團務工作的經(jīng)驗。通過這一活動提供了交流的平臺，增進各方了解，對工作的提升有很大的幫助。
組織部學生會工作心得篇八
開學至今已有兩個月左右了，感覺什么對我來說都是新的。比起大一，明顯感覺忙碌了許多。少了一分稚嫩，多了一分責任。以前當干事的時候，總想著表現(xiàn)自己，讓別人知道我，而現(xiàn)在卻是想讓干事表現(xiàn)，得到鍛煉。
兩個月來，第一個比較大的活動當屬招新。招新是在迎新之后的一周，下連隊招人宣傳、當評委提問對我來說都是全新的。從臺上到臺下的轉(zhuǎn)變還有些沒適應，不過現(xiàn)在還好。
團會，組織部歷來的核心活動，沒有之一。這次團會因為是我和張宵當上部長后組織的第一個活動，所以格外的小心，也準備了很久。就在昨晚，我們還就后續(xù)工作開了個會，討論了很多。至少在我看來，這次團會還是不錯的，甚至比去年還弄得好。從寫策劃到收策劃，通知各班各部門準備到開動員大會，從統(tǒng)計分數(shù)到表彰大會前的各種準備，每一步一個腳印，部分上下團結合作，甚好！
這次招來的六名干事還是挺滿意的，他們能為略嚴肅的組織部帶來活力，辦事效率和能力也不錯，我個人比較喜歡李聰，認真，謙虛。
從參與者到組織者，收獲最多的是一份責任，當干事時只需做好交待自己的事，而現(xiàn)在要分派任務給干事做，有時就怕沒交待清楚，而對職位的轉(zhuǎn)換，我想我已做好了準備。以后的每一次活動都會認真對待，積極配合各部門，和我的干事們共同成長。
每每看到干事們做事，聽我們說話，我總能看到我自己去年的身影：認真的做事，謙虛禮貌的態(tài)度，做錯事時的著急。這些都是成長的一部分，很欣慰，我經(jīng)歷了這些。
以后的日子還很長，每一天都是新的一天，每次活動都當作一次挑戰(zhàn)，認真應對，不抱怨，不消極！
組織部學生會工作心得篇九
2016年，在市委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，市委組織部深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神，突出以五大發(fā)展理念引領趕超發(fā)展主題，貫穿全面從嚴治黨主線，以“兩學一做”學習教育為龍頭，以縣鄉(xiāng)集中換屆為重點，抓主業(yè)、補短板，抓關鍵、強統(tǒng)籌，著力培養(yǎng)選拔好干部、夯實基層基礎、集聚各類人才，為加快我市趕超發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。
全市組織工作得到中央、省委領導同志批示13條次，省級以上新聞媒體報道726條次，省級以上工作簡報刊發(fā)信息152條次，先后有24個省(區(qū)、市)99批1928人次來湖學習考察基層黨建和組織工作。11月16日，中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山同志調(diào)研視察德清五四村、地理信息小鎮(zhèn)，對我市基層黨建工作予以充分肯定?！包h性體檢”經(jīng)驗做法在全省推廣，并入選全國組干學院教學案例。著重抓了以下五個方面的工作：
一、堅持強化看齊、凝聚共識，高標準開展“兩學一做”學習教育。牢牢抓住“兩學一做”龍頭任務，精心組織，周密安排，推動學習教育扎實深入開展。傳承紅色基因、“黨性教育一刻鐘”“千堂黨課進基層”、創(chuàng)新人才精準服務機制、推行公務員“日志式”管理等經(jīng)驗做法，分別在中央黨建領導小組《黨建要報》、新華社內(nèi)參清樣、中組部《組工通訊》《組工信息》《中國組織人事報》等刊發(fā)，以“五進”弘揚好家規(guī)家風做法在全省黨員干部家風家規(guī)建設現(xiàn)場推進會作經(jīng)驗介紹。
1、堅持抓在“要”處。精心制定全市學習教育實施方案和“1+8”系列工作方案，以黨組織書記講專題黨課開局，縱深推進學習教育。堅持領導示范，4月29日市委裘東耀書記帶頭上專題黨課，市委常委會帶頭作出“五個表率”“六個帶頭”承諾，帶頭落實領導干部雙重組織生活制度，以普通黨員身份帶頭參加所在支部學習討論。注重強化督導，專門組建3個督導組，采取一竿子插到底的方式直接督導到基層支部，實現(xiàn)對5個縣區(qū)、77個市直單位黨委(黨組)督導全覆蓋。
2、堅持學在“深”處。實施“千名書記進黨?！?，對1263名村(社區(qū))黨組織書記、682名兩新組織黨組織書記和80名市直機關基層黨組織書記進行集中輪訓。實施“千堂黨課進基層”，30名市級領導、77名市直部門“一把手”帶頭講黨課，組建全市“兩學一做”專家講師團，由基層“點單”授課。
開展“千個支部結對學”，組織機關事業(yè)單位、高校，與教育資源缺乏、老弱黨員參學難的基層黨組織結對共享共建。探索建立“黨性教育一刻鐘”制度，將“兩學一做”學習教育納入支部“固定活動日”內(nèi)容，切實把學習教育融入日常經(jīng)常。開展“兩學一做”主題征文、先鋒典型隨手拍、“學習黨章30天、人人成為活字典”等活動，10萬多人次關注參與。
3、堅持做在“實”處。圍繞“爭當合格黨員、爭創(chuàng)一流業(yè)績”，深入開展“我是黨員我承諾”“我是黨員我示范”“我是黨員我爭先”等活動，推動黨員走在前、做在前。全面推行96345黨員志愿服務，構建“市級中心+縣級總站+鎮(zhèn)村分站”的全覆蓋布點格局，開展派單式、定點式、集中性服務，推動黨員工作在單位、服務在社會、奉獻雙崗位。在平安護航g20峰會中招募黨員志愿者12.6萬名，廣大黨員干部爭當護航g20先鋒隊，充分發(fā)揮主心骨作用。
4、堅持改在“短”處。組織各級黨組織和黨員結合實際，深入查補問題和短板，黨支部列出問題清單、整改清單和責任清單，黨員列出問題清單，做到見人見事見思想，切實找準“病癥”、摸清“病根”。注重嚴抓實改出成效，以落實基層黨建重點任務為抓手，全面開展黨員黨費專項檢查，處理違紀違法黨代表和黨員961名，整治農(nóng)村黨員干部“三違”問題221例。注重建章立制促長效，進一步健全完善“三會一課”、每月固定活動日、閃光言行考評、黨內(nèi)關愛基金、黨性體檢和不合格黨員處置等制度，構建系統(tǒng)完備、運行有效的黨員隊伍建設制度體系。
二、堅持選優(yōu)配強、重育嚴管，著力打造過得硬打勝仗干部隊伍。貫徹落實中央和省、市委關于從嚴加強干部隊伍建設的決策部署，制定《關于從嚴加強干部隊伍建設打造奮力趕超發(fā)展湖州鐵軍的實施意見》，突出打好“上、下、管、育、愛”組合拳，努力鍛造“四個鐵一般”的湖州好干部。
1、統(tǒng)籌推進縣鄉(xiāng)換屆。有序推進市縣鄉(xiāng)換屆工作，注重強化黨委把關作用，縣區(qū)班子換屆及市級部門聯(lián)動調(diào)整共涉及304人。堅持樹優(yōu)重視基層、實干當先的用人導向，選拔18名具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職經(jīng)歷的干部擔任副縣(處)級領導職務。圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，10月底前全市45個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部召開黨代會選舉產(chǎn)生350名黨委班子成員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子“本土化”比例達到53.2%。認真做好市黨代會各項籌備工作，建立嚴格的黨代表身份聯(lián)審機制，探索試行黨代表初步人選個人有關事項報告公示制度，堅決防止“帶病當選”。選優(yōu)配強市直部門和4家市屬國有企業(yè)領導班子，扎實做好民主黨派、工商聯(lián)和團委、婦聯(lián)換屆工作。
2、提升干部教育培訓實效。突出深化理論教育和黨性教育，堅持黨的十八大和十八屆歷次全會精神、習近平總書記系列重要講話精神進教學計劃、進課程體系、進課題研究，12月8日至16日分4期對860多名市管縣處級干部及省委委托市委輪訓的省管干部開展集中輪訓。以“新四軍蘇浙軍區(qū)紀念館”“錢壯飛紀念館”2個展館為重點，建立湖州黨性教育現(xiàn)場教學基地帶。
大力推進領導干部上講臺，全年共邀請68人次領導干部到市委黨校講課。緊扣黨委政府中心工作，設置五大發(fā)展理念“1+5課程體系”，舉辦全市推進“六重”工作專題培訓班、“創(chuàng)新推動趕超發(fā)展專題培訓班”“城市規(guī)劃建設管理”“中國制造2025”等主體班次22期，著力提升領導干部創(chuàng)新推動趕超發(fā)展的能力。注重強化領導干部意識形態(tài)工作責任意識，會同市委宣傳部舉辦貫徹落實黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制專題研討班，切實提高宣傳思想文化干部隊伍素質(zhì)。
3、提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。堅持以實績論英雄，全面推進市直部門實績導向型年度考核，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導干部中全面推行實績記實和公示公議工作，相關做法被《浙江日報》《今日浙江》等刊發(fā)報道。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，把意識形態(tài)工作責任制落實情況綱入黨政領導班子實績考核評價指標體系。健全領導干部轉(zhuǎn)崗和退出機制，注重激發(fā)干部隊伍活力。
規(guī)范縣處級非領導職務干部管理，選派56名干部參與13項市委市政府中心工作，營造助推中心工作的良好氛圍。實施年輕干部成長助推計劃，加強對“85后”優(yōu)秀年輕干部、專業(yè)型干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)團委書記后備人選“三支隊伍”培養(yǎng)，全市共選派603名優(yōu)秀年輕干部參與“項目建設”“治水治氣”和服務保障“g20”等重點工作，選派52名優(yōu)秀年輕干部到國家部委、省級部門掛職鍛煉，選派10名優(yōu)秀年輕干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛職，定向浙江大學等10所知名高校擇優(yōu)錄用15名碩博研究生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)歷練，多途徑抓好年輕干部梯隊建設。
4、加強干部日常監(jiān)督管理。深入開展“三責聯(lián)審”和經(jīng)濟責任審計，對市教育局等11個單位的12名領導進行了經(jīng)濟責任審計，并對其中4名干部進行了“三責聯(lián)審”，對發(fā)現(xiàn)的問題督促及時落實整改措施。扎實做好選人用人“一報告兩評議”工作，對5個縣(區(qū))和43個市直單位的319名新選拔任用干部進行了民主評議。提前完成超職數(shù)配備干部整治工作，全市178個科級領導職數(shù)于6月底前全部消化到位，成為全省率先完成處級、科級全部整改任務的地級市之一。嚴格執(zhí)行干部選拔任用事前預審、事后備案制度，共預審批復各縣(區(qū))干部選拔任用工作方案31批次。
扎實做好干部人事檔案專項審核工作，按時完成793名市管干部檔案認定工作。完善國有企業(yè)領導人員管理體制，制定《市屬國有企業(yè)領導人員管理辦法(試行)》，設立市屬國有企業(yè)外派監(jiān)事會，強化管理監(jiān)督。深入推進新提任領導干部個人有關事項公開，今年以來共對6批188人次干部組織實施公示，有3名干部因公示內(nèi)容與核查情況不符或存在不適宜提拔情形被暫緩提拔任用。全面推行公務員“日志式”管理平時考核，認真查核公務員在企業(yè)擔任高管或入股情況，周密組織全市公務員招考錄用工作。
5、營造風清氣正換屆環(huán)境。加強換屆風氣監(jiān)督，組織全市4696名干部簽訂嚴守換屆紀律承諾書，開展各類談心談話10800余人次(其中市管干部910余人次)。定期向全市900余名市管干部、1100余名“兩代表一委員”編發(fā)嚴肅換屆紀律學習短信，組織全市黨員干部學習《嚴肅換屆紀律文件選編》，觀看警示教育片《鏡鑒》《警鐘》，拍攝播放嚴肅換屆紀律“微黨課”。會同市紀委對5個縣區(qū)開展兩輪換屆風氣巡回督查。實現(xiàn)市、縣區(qū)兩級12380聯(lián)網(wǎng)互通，進一步暢通12380舉報電話、信訪、網(wǎng)絡、短信“四位一體”的綜合舉報受理渠道。
三、堅持拉高標桿、整體推進，大力推動基層黨建全面進步全面過硬。堅持大抓基層工作導向，扎實開展“基層組織加強年”活動，落實責任、固本強基。中央組織部組織二局局長石軍赴我市專題調(diào)研“兩學一做”學習教育和基層黨建工作，給予了高度肯定和評價。
1、大力推進“百村示范、千村晉位”專項行動。落實“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”要求，堅持整鄉(xiāng)規(guī)劃、一村一策，市委裘東耀書記直接聯(lián)系指導整鄉(xiāng)推進示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建單位南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)，全市評選表彰5個基層黨建整鄉(xiāng)推進示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委、49個市先鋒示范村，吳興區(qū)妙西鎮(zhèn)在全省農(nóng)村基層黨建工作會議上作經(jīng)驗交流。狠抓軟弱落后村整轉(zhuǎn)，3位市委領導和61名縣區(qū)領導掛鉤整轉(zhuǎn)54個軟弱落后村黨組織，從市、縣區(qū)機關選派54名“第一書記”駐點幫扶整轉(zhuǎn)。扎實推進“五年強村計劃”，對集體經(jīng)濟經(jīng)常性年收入15萬元以下的村，安排6000萬元幫扶資金和100畝用地指標，落實金融支持等政策，實現(xiàn)對集體經(jīng)濟欠發(fā)達村的幫扶全覆蓋。
2、全力打造過硬基層“帶頭人”隊伍。深化“領頭雁”工程，評選出13名市美麗鄉(xiāng)村優(yōu)秀帶頭人和60名省“千名好支書”，舉辦全市村黨組織書記示范培訓班，完成1263名村(社區(qū))書記集中輪訓，全面推行村干部“四諾”履職制度。積極選拔優(yōu)秀村(社區(qū))書記進鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，今年以來新選拔12名進班子，累計有23名進班子。
切實加強換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建骨干隊伍建設，12月1日對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記、專職副書記、組織委員等230人開展抓基層黨建專題培訓，市委裘東耀書記作“學習貫徹習總書記系列重要講話精神抓好新形勢下基層黨建工作”專題報告。探索創(chuàng)新電教遠教工作，深化“遠教入戶”擴大試點工作，探索開發(fā)“兩學一做”系列微動畫，開發(fā)教學課件31部，拍攝《奉獻》44期。
3、創(chuàng)新推行“黨建+”工作方式。探索推行“黨建+”工作方式，專題召開現(xiàn)場推進會，有序推進黨建“+生態(tài)、+創(chuàng)業(yè)、+服務、+治理、+文化、+互聯(lián)網(wǎng)”等工作，有效推動基層黨建引領推動經(jīng)濟社會發(fā)展。以“黨建+生態(tài)”踐行“兩山”思想，全面開展“扮美家園、爭當先鋒”行動。
以“黨建+創(chuàng)業(yè)”引領趕超發(fā)展，推廣建立“紅管家”“愛游”黨員志愿服務驛站，建立810個黨群創(chuàng)業(yè)互助會，落實650萬元“困難黨員群眾創(chuàng)業(yè)幫扶基金”，幫扶困難黨員群眾脫貧致富。以“黨建+治理”促進基層和諧，在村(社區(qū))推廣建立黨組織領導下的“鄉(xiāng)賢參事會”。以“黨建+文化”弘揚核心價值，全方位強化基層陣地紅色元素，推行優(yōu)良家風家規(guī)“五進”機制。深化區(qū)域化黨建工作，推廣區(qū)域共建理事會、黨建紅盟等平臺，推動區(qū)域性黨組織實體運作，做到信息共通、陣地聯(lián)用、活動合辦。
4、不斷提升兩新黨建工作整體水平。深入推進兩新組織“雙覆蓋百日攻堅”專項行動，先后召開小微企業(yè)、特色小鎮(zhèn)基建工作現(xiàn)場推進會，新建兩新組織黨組織136家，6個省級特色小鎮(zhèn)全部建立黨建工作機構。啟動實施“紅色動力工程”，持續(xù)推進“黨員人才工程”三年行動計劃，建成“紅領學院”47家、創(chuàng)建“黨員專家工作室”27家、“黨員創(chuàng)新示范崗”1138個、結成“紅色師徒”1401對，打造17條兩新黨建示范帶，黨組織實質(zhì)作用得到較好發(fā)揮。
深入推進社會組織黨建“四季行動”，在全省率先出臺《社會組織黨建工作規(guī)則》和社會組織黨建分類評估標準，市、縣兩級全部建立社會組織綜合黨委。實施行業(yè)黨建“領頭雁計劃”，培育行業(yè)領軍兩新組織黨組織53家、縣區(qū)級以上“黨建強、發(fā)展強”兩新組織322家，在全省率先建成兩新組織黨建工作目標責任考核體系。天能集團黨委書記、董事長張?zhí)烊卧趧⒃粕酵菊匍_的基層黨建座談會上介紹非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗。
5、創(chuàng)新完善基層黨建責任落實機制。健全基層黨建定期分析研判機制，市委常委會每半年一次、縣區(qū)常委會每季度一次研判基層黨建工作。實行“一季一次專項督查、一次現(xiàn)場助推”，今年9月份由市四套班子主要領導等帶隊，對各縣區(qū)開展“基層組織加強年”等“四個年”活動推進情況進行專項督查，全年圍繞基層黨建重點任務、“百千”行動、“基層組織加強年”等集中暗訪4次，確?！盎鶎咏M織加強年”各項工作落到實處、取得實效。
完善基層黨建述職評議考核制度，建立市委兩新工委成員單位和縣區(qū)兩新黨建工作年度考核制度，全面推行基層黨建“日志式管理”，建立縣鄉(xiāng)村三級黨組織書記基層黨建工作“三張清單一張表”，76名縣鄉(xiāng)黨委書記領辦黨建項目152個。
四、堅持搶抓機遇、聚才匯智，不斷強化趕超發(fā)展人才支撐。緊緊圍繞人才強市和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，充分調(diào)動人才和用人主體積極性，增強人才工作區(qū)域競爭力。我市連續(xù)三年獲得全省人才工作目標責任制考核優(yōu)秀市，今年10月份中組部人才局、新華社專程來湖調(diào)研采訪湖州人才工作;11月中旬，國家外專局也來湖調(diào)研人才工作。
1、大力引進緊缺急需高層次人才。扎實推進“南太湖精英計劃”系列引才工程，今年新引進領軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊和人才166個，新入選“國千”人才9名、“省千”人才24名，位列全省第3位，“國千”“省千”總數(shù)分別達到38名、98名。組團赴美加日招才引智，簽約引進41個海外高層次人才項目、新聘任2名海外引才大使、建立3家海外引才工作站。推進“9360”急需緊缺人才引進戰(zhàn)略合作聯(lián)盟建設，建立人才辦主任分片聯(lián)系高校制度，引進急需緊缺人才1270人。加快集聚院士專家智力，新建市級院士專家工作站13家、入選省級工作站2家，省級站入選數(shù)位列全省第3位。
2、積極優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。發(fā)揮高層次人才服務中心、服務聯(lián)盟和聯(lián)誼會作用，協(xié)調(diào)解決人才反映問題21個。開設外籍人才“一站式”辦事窗口，辦理服務事項117余件。深入實施“南太湖精英計劃”項目成長助推行動，舉辦多層次資本市場專題研修班和南太湖創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，新增“新三板”掛牌企業(yè)6家，省股權交易中心掛牌企業(yè)總數(shù)達到58家，實現(xiàn)直接融資6100萬元。
完善“湖州服務綠卡”功能，新增景區(qū)游覽、觀看劇目等服務事項，新發(fā)放綠卡186張。加強人才平臺建設，“微總部”“金融客吧”等5家眾創(chuàng)空間評為“眾創(chuàng)空間”，德清縣成功創(chuàng)建成為全省第四家“”產(chǎn)業(yè)園。1-11月，“南太湖精英計劃”創(chuàng)業(yè)項目產(chǎn)值、銷售收入、利稅和利潤分別同比增長90%以上。
3、深化人才發(fā)展體制機制改革。積極貫徹落實中央、省“人才新政”，開展專題學習宣傳活動，組織縣區(qū)委書記、10個市級部門“一把手”談學習心得體會，編印學習選編，發(fā)放給400余家市重點企業(yè)和相關事業(yè)單位，并且把中央、省“人才新政”的有關內(nèi)容納入市委黨校主體班次培訓教程，在全社會營造良好的重才、愛才、敬才氛圍。
制定出臺“湖州人才新政”和全市“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃，舉辦學習貫徹“湖州人才新政”培訓班，全面推進人才發(fā)展體制機制改革。加快推進職稱評審改革、人才貢獻獎勵年金、股權分紅激勵等創(chuàng)新項目實施。完善“南太湖精英計劃”項目績效評估指標體系，組織第三方專業(yè)機構對319個人才項目實施年度績效評估和資金撥付評估。
4、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。加強企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)，圍繞“四換三名”等重點，分層分類對1.56萬名企業(yè)經(jīng)營管理人才開展專題培訓，選派58名新生代企業(yè)家參加掛職培訓。加大企業(yè)技能人才培養(yǎng)，實施“金藍領”高技能人才培養(yǎng)工程，新增高技能人才1.7萬人。深入推進1112人才培養(yǎng)工程，選拔培養(yǎng)和后備人選153人，入選省“151”人才12人。加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度，培訓農(nóng)村“兩創(chuàng)”實用人才9315人。加大社會工作機構和社會工作帶頭人培育力度，新增社會工作專業(yè)人才333人，新建民辦社會工作服務機構14家。深入推進醫(yī)療衛(wèi)生“135”優(yōu)才工程，引進培養(yǎng)碩博士醫(yī)療人才123人。
五、堅持公道正派、改革創(chuàng)新，切實加強組織部門自身建設。扎實開展部機關“兩學一做”學習教育，切實增強“四個意識”，著力建設模范部門、打造過硬隊伍。
1、著力優(yōu)化干部作風形象。精心制定部機關“兩學一做”學習教育實施方案，查擺分析問題，對照整改落實。開展部機關“下基層、找短板、送服務”蹲點調(diào)研活動，健全組工干部直接聯(lián)系服務群眾機制，走訪慰問783個村、社區(qū)、企業(yè)等基層單位，廣泛聽取意見建議，著力幫助解決實際問題。研究制定部機關日志式管理平時考核工作方案，全面開展廉政風險點自查和重點防控項目梳理。立足換屆工作重點，開展工作培訓，嚴格落實工作責任。加強干部關心關愛，開展部機關“家風尚”競賽活動，定期開展談心談話、文體活動。
2、注重提升隊伍能力素質(zhì)。突出組工業(yè)務重點，開展“聚精會神抓主業(yè)、爭當組工活字典”活動，舉辦組工干部專題培訓班，開展組織工作政策法規(guī)業(yè)務知識測試，推動組工干部提升專業(yè)能力。注重調(diào)研創(chuàng)新，完成15項黨的建設制度改革重點任務、14個年度重點課題、11個創(chuàng)新項目、7個重點干改項目。強化教育培訓，運用機關學習日、組工論壇、省組組工講堂等載體，健全落實重要精神傳達、專家報告講座、自由主題授課等“模塊化”學習制度。探索建立組工干部市委黨校主體班次選學制度，進一步開闊視野、更新理念。加強組工干部輪崗交流和多崗位鍛煉，促進組工干部成長成才。
3、持續(xù)深化“陽光組工”建設。舉辦第5次“開放日”活動，邀請20名黨員群眾代表實地參觀基層黨建和人才工作，開展互動交流，進一步增加組織工作透明度。注重與主流媒體開展深度合作，在湖州日報刊發(fā)“陽光組工”專版。繼續(xù)走好“網(wǎng)上群眾路線”，打響“天天微心愿”服務品牌，發(fā)布困難黨員群眾微心愿近百個，認領辦結率均為100%。打造指尖上的黨建服務新平臺，開通“湖州組工”微信公眾號，累計發(fā)布130余期。
與此同時，對照高標準嚴要求，組織工作中還存在著一些差距和不足：如結構性干部儲備還不夠充分，專業(yè)型干部培養(yǎng)力度仍需加大;一些基層支部抓黨建工作存在“寬松軟”問題，“三會一課”等制度落實還不夠到位;人才工作改革創(chuàng)新的力度還不夠大，區(qū)域工作品牌還不夠響，特色還不夠亮，等等。我們將以這次班子考核為契機，在新的一年里，進一步解放思想、改革創(chuàng)新，開拓進取、真抓實干，切實提升組織工作水平，更好地完成各項工作任務，為加快建設現(xiàn)代化生態(tài)型濱湖大城市、高水平全面建成小康社會作出新的貢獻。
組織部學生會工作心得篇十
分團委組織部是加強全系共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養(yǎng)和管理的重要職能部門，主要負責工作有：
(四)督促檢查各團支部組織生活開展情況;協(xié)助團委做好團支部平時考核工作;。
(五)推薦優(yōu)秀團員作為黨員發(fā)展對象，并協(xié)助做好具體考查工作;。
(七)根據(jù)組織部的工作特點，舉辦各種團委下發(fā)的主題團活動。
組織部是一個工作職能十分重要的部門，也是一個集團支部管理、策劃、舉辦活動、組織關系、檔案管理于一身的綜合性部門。工作的嚴謹性與靈活性是做好組織部工作的必要素質(zhì)。
為了使我系分團委有新鮮的血液注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能夠有效的開展分團委的工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大分團委干部隊伍，保證分團委工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，保持組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性，從而更好的服務我系、服務師生。
組織部學生會工作心得篇十一
為了進一步提高我校學生干部的綜合素質(zhì)，樹立遠大的理想，增強自我教育、自我管理、自我服務的意識，在學院領導的關心和指導下，學院團委召開了系級干部培訓大會，xx系19名學生會干部全額參加了本次大會，作為其中之一的我們深感受益匪淺。當今的校園中，學生干部的素質(zhì)越來越受到關注，面臨的挑戰(zhàn)日益重大。我們認為在新形勢下，學生干部應該具備以下的素質(zhì)：
一、扎實的專業(yè)知識。
丈高樓平地起，知識就是平地，具有扎實的專業(yè)知識才能很好的工作。也是保證工作激情的基礎所在。當今正是知識競爭的年代，沒有扎實的專業(yè)知識就不能在同學們中樹立威信。學習能力是我們大學生一個很重要的能力素質(zhì)。學生干部從一定程度上說是同學們學習的榜樣，成績一塌糊涂能夠真正讓人信服進而起到帶頭作用嗎？另外，現(xiàn)在在學生干部中存在有一些人，只是顧著學習，把工作晾在一邊，到最后一走了之。這種行為是不負責任的。所以能否把學習和工作安排妥當是衡量一個學生干部是否合格的重要標準。
二、樹立為學生服務的意識。
三、要具有良好的個人品德。
這主要是要有博大的胸懷。身為一個學生干部，經(jīng)常要和同學共處，勿怕別人超越自己；自己有缺點就要有自知之明，當別人批評你的時候就要虛心聽取而不要心懷不悅。學生干部之間取長補短，一個團體才有每個人發(fā)揮的地方，才能發(fā)揮團體的最大作用。
四、有較好的領導能力和責任心。
具體來說，首先主要是策劃能力。要做到這一點首先要善于思考。學生干部是協(xié)助學校管理好學生的助手，許多重大活動都是由學生組織實施的。學生干部要思考如何開展工作，怎樣才能干得更好，這樣才能控制、改進和創(chuàng)新。其次是協(xié)調(diào)能力。這如同潤滑劑一樣可使你和領導、老師、同事及學生關系更融洽。要善于真心地微笑，因為這樣可能會受到意想不到的效果；要虛心聽取別人的意見，三個臭皮匠總勝過一個諸葛亮吧；及時幫助學生解決問題，那怕是一件很不起眼的小事，細微之處總關情??！然而責任心也是最重要的一點，沒有責任心的干部絕對不會高效率、高質(zhì)量的完成工作。
組織部學生會工作心得篇十二
在校學生會組織部工作的這一年里，和來自不同地方、不同專業(yè)的朋友一起工作，第一次寫策劃書，第一次寫簡訊，第一次親身參與進一次活動的準備與開展中去，在與其他干事的分工合作中漸漸磨平了自己的棱角，更好地處事。更重要的是在這里學習到了先進的思想與籌備活動的過程，所以希望不斷充實自己，努力爭取留在組織部，做好未來的工作。我喜歡文字工作，也希望能夠當任組織部的副部，完成好各項工作，與所有干部、干事一起成長。 以下是我個人對組織部未來工作的展望：
一、加強部門的制度建設，提高-干部與干事的工作效能
組織部是一個配合團委、學生會進行各項工作開展的部門，它由兩個部分組成：資料考評組和團校工作組。資料考評組負責對校學生會內(nèi)部干部與干事的考核工作。團校工作組負責策劃組織干部、干事培訓，提高-干事、干部的能力各項事宜。兩組之間應該充分聯(lián)系，應協(xié)調(diào)好所以成員的優(yōu)勢，有效地分配任務，讓每一成員在完成各項工作的同時，能力都能夠得以提高。
二、加強對部門干部、干事的培養(yǎng)、教育、考核和管理
雖然有關內(nèi)容在部門制度上都有所體現(xiàn)，但是在實施過程中卻有很大漏洞，如在干事培養(yǎng)方面只顧及到少數(shù)人，未能讓每個人的風采得以展示，這對干事做事的積極性有很大的影響，所以在未來工作或是學習生活當中都應注意到每一成員，讓他們覺得自己是被重視的，并讓他們在做事過程中不斷鍛煉自我，與身邊的人一起成長。
三、加強與其他部門的聯(lián)系
由于組織部工作更多地傾向于文字整理，所以在舉辦活動方面尚存不足，因此應加強與各部門間的合作、聯(lián)系，讓自己不僅是出色地完成團校工作，同時也保證能順利地舉辦各種活動。
四、加強部門內(nèi)部成員的溝通與交流
在這一年里，由于時間原因，組織部只進行過一次聚餐，同時
大二的干事并未經(jīng)來開例會，干事間的分組工作組員基本不變，所以無論是干部與干事之間，還是干事之間都缺乏彼此的深入了解。所以在未來工作里，要適時的進行組員變動，多開展部門內(nèi)部的活動，加強成員間的交流，讓組織部變得更加和諧于溫馨。
作為石油工程學院學生會主席團的一員，我對學生會的發(fā)展有以下幾點想法：
總體想法：
一、加強內(nèi)部建設
修改和完善相關規(guī)定，明確并細化各部門各小組的職能和責任，對各部門的職能進行明確，通過條例制度等形式明確其責任，督促工作的開展。通過開展講座、交流會等，加強各成員對學生會的認識，對組織結構和制度的學習，使學生會更規(guī)范化，正規(guī)化，組織化。另外，通過工作合作和人員交流促進各部門及學生會的整體發(fā)展。開展人員交流活動，每個部門可推薦若干名優(yōu)秀成員到其他部門學習交流，提高成員自身素質(zhì)，推動各部門發(fā)展。
二、代表學生群體
為了更好的實現(xiàn)學生會全心全意為同學服務這個宗旨，作為學生與學校之間聯(lián)系的紐帶，在下學期要加強與同學們的交流，多舉辦幾次經(jīng)驗交流會等活動，了解他們的意見與要求，努力解決他們的問題，使學生會實現(xiàn)代表廣大同學，贏得廣大同學，依靠廣大同學的目標。多做一些符合并維護學生利益的活動，督促學校加強基礎設施建設，完善學習生活配套設施，給學生一個更好的學習生活環(huán)境。
三、精簡活動項目
對于一些相似的、同學們參與熱情不高的活動，考慮可否合并或 去除；對于我們院的招牌活動，加大其宣傳力與影響力，使其成為具有石工院特色的品牌活動。增加活動種類，嘗試新的活動形式和內(nèi)容，在不斷探索中發(fā)現(xiàn)最適合的最能增進學生交流的活動方式。
四、加大宣傳力度
通過qq、人人、微博等多方位的宣傳手段，擴大學生會和每次活動的宣傳力與影響力。要把宣傳滲透到活動前期、中期與后期的每一個環(huán)節(jié)中，最大化的實現(xiàn)其該有的效果。并保證報告的及時性和連續(xù)性，形成有規(guī)模有組織有存檔的媒體宣傳效應。
五、均衡部門發(fā)展
在某些大型活動，要讓更多的部門參與進來，盡量讓每個成員都能參與進來，無論積極性還是自信心都有提高。另外，對于生活部和安全部這樣的部門，舉辦一個具有自己部門特色的活動。
六、與兄弟院系交流合作
與兄弟院系之間開展工作交流會，促進交流與學習，相互取長補短。并共同舉辦一些活動，促進相互了解。多舉辦一些聯(lián)誼活動，以消滅院系中的光棍為根本目的，以系與系之間的聯(lián)姻為加強溝通的手段。
七、促進與校學生會間的交流
舉辦某些活動可與校學生會進行經(jīng)驗交流，還可以推薦一些優(yōu)秀的學生干部到校學生會進行鍛煉。
對個別部門想法：
主席團：要起到很好的上傳下達作用，出色的完成任務。團結大家，使集體蓬勃向上。聯(lián)系其他院系的主席團，溝通交流，相互學習。 秘書部：規(guī)范相關文件與表格的格式，參與到一些活動的策劃當中，將成員的檔案予以整理存檔，記錄每次會議，做成電子檔。另外成立考核組，考核每次活動同學的出勤情況，以分數(shù)形式綜合到最后的競選與評優(yōu)當中。或者drop box，提高成員工作效率。
體育部：每次的大型活動，都要做好動員工作。在下學期，要努力提高新生參加活動的積極性。在團體項目中，如陽光體育節(jié)和運動會 要提前做好準備。并且注重在大型項目中多增加團體協(xié)作趣味項目，盡量使每個人都參與進來。
學習部：多舉辦一些學習經(jīng)驗交流會，可邀請教授、老師或是成績優(yōu)秀、在某些方面有能力的學長，給新生做指導工作。
禮儀部：在新生中選擇成員，接受相關培訓，壯大禮儀隊。
安全部：可開展類似“安全宣傳月”的活動，使其成為本部門的一個特色活動，讓大家更好的了解并學習到一些安全知識。
學生會宣傳部：組成一個網(wǎng)信組和文秘組，網(wǎng)信組專門負責活動前期的網(wǎng)絡宣傳與活動中的實時報道，類似直播的形式。文秘組負責海報的制作與賀信等相關文字的書寫。
如果競選成功，我對今后的學生會有一下的展望：
1. 服務同學，提升自我，始終是學生會的核心理念。雖然學生會的'普及率越來越高，但仍然有很大一部分同學沒有進入到這個群體之中?？赡芎芏嗤瑢W都并不清楚學生會的具體意旨是什么，所以，我希望，今后的學生會可以與非學生會成員進行互動。只有彼此了解的更多，我們才能更好地服務于同學。另外，更加合理的規(guī)劃也是有必要的。雖然人生不是按照一張事先準備好的藍圖前進，可是，前進之前，必須有所規(guī)劃，才能更好地把握方向。我認為目前很多活動中規(guī)劃這方面都還存在著一定的問題，所以經(jīng)常會導致活動進行的不順利或者出現(xiàn)差錯。所以，我覺得提高整體的規(guī)劃性，不僅對學生會大有幫助，甚至就整個管理學院而言都會有所改進。
2. 激情與責任心是做好一件事的必備條件。無論是自己，還是對下一屆選進的干事而言都十分重要。激情決定了你對一件事的投入多少，只有有了激情，你才會愿意為之努力付出，才會拼命奮斗將其做到最好，如果沒有激情，更多的則是敷衍。責任心是完成一件事的態(tài)度，只有有了好的態(tài)度，才有可能取得成功。我想，在新學期學生會面試時，有必要加強這兩方面的測試。只有選出好的干事，學生會才可以得以更好的發(fā)展。
必大家對活動的熱情與積極性都會大打折扣吧。所以，我認為，各位部長一定要加強與干事們的交流，彼此了解對方的想方法，才能迸發(fā)出思維的火花。雖然主席部長等屬于管理階層，但依舊需要考慮干事們的情緒，維護干事們的權益，這樣才能更好地控制整個局面。
4. 學生會是一個自主型的團體，自主管理的能力是我們都需要培養(yǎng)的技能。太多的條條框框會遏制我們的思維，而過于放縱又不便于大局上的管理。所以，在這其中找到平衡是每一個管理者都需要去學習摸索的。我希望學生會可以形成一個更加合理化的管理局面，不要再出現(xiàn)管理重復或是管理漏洞，這樣才能提高整體的效率。如果條件許可，也可以形成一定程度上的網(wǎng)絡管理，既方便干事的操作和反饋，也方便管理者的管理。
5. 關于發(fā)票報銷的問題一直都是困擾各部門的一個心頭之患。我覺得，每個部門都應該有一個自己的賬簿，經(jīng)手的每一筆錢都由負責人簽字并及時附上發(fā)票。這樣就可以避免到年底報銷時對賬遇到麻煩，有根有據(jù)才可以順利的交賬。如果有干事花了錢但是沒有帶回發(fā)票或者是沒有經(jīng)過部長同意就隨意買東西的情況，均不給予報銷。因為每個人都要學會為自己的錯誤行為買單。
組織部學生會工作心得篇十三
任何一個組織都需求在不斷的歷練中變得成熟，文體部也一樣，除了一些保守的活動以外，我們希望就是能夠在本來的根底上有所改變，有創(chuàng)新。只要心存恒心，我相信我們組織的活動必定能夠吸收眾人的目光，展示我們的風采。這一學期，我們會穩(wěn)中求進，在上一學期的根底上愈加重視創(chuàng)新。展開一些比較有特征的活動。
揚長避短務實創(chuàng)新努力拼搏爭創(chuàng)佳績。
服務同學、鍛煉同學、給同學一個展示自我才華的舞臺，使其特長得到更好的發(fā)展，豐富校園文藝和體育活動。
(一)做好常規(guī)工作，按時出席例會。并有計劃的召開本部門例會，及時傳達上級的任務、要求，并及時落實。
(二)協(xié)調(diào)好內(nèi)部成員參加例會，會上做好例會記錄，以及本月份文體部的所有工作記錄，會后部門成員進行交流、總結。
(三)認真做好工作筆記，及時向上級匯報本部工作情況，并及時傳達上級精神，認真完成上級布置的工作任務。
(四)經(jīng)常要到辦公室向楊書記匯報近期文體部工作情況及下階段工作動向。
收集相關同學意見及時饋，在同學和老師之間架起一座溝通的橋梁。每月會做好同學們對文體部的意見收集，還有相應的措施、處理辦法，按時和楊書嫉通。
(一)對本部門的內(nèi)部成員職責明確化。
根據(jù)文體部內(nèi)部成員的結構我們要互相團結并以身作則，充分發(fā)揮帶頭作用，認認真真做好分內(nèi)事務。
(二)培養(yǎng)干事自組織活動的.能力。
本學期將要進行換屆活動，此前要充分鍛煉干事工作能力，盡快的熟練部門工作，努力培養(yǎng)干事自組織活動的能力，為文體部培養(yǎng)后起人才。
(一)跳繩比賽。
在“三七女生節(jié)”、“三八婦女節(jié)”到來之際，為了活躍我院男、女教師和女生的課余文化生活，增強體質(zhì)，緩解工作和學習壓力，營造和諧校園的良好氛圍，特此舉辦機電工程學院第一屆“歡跳青春”跳繩活動。
(二)田徑運動會。
田徑運動會作為一項盛的活動本部門以高度重視?！坝颜x第一，比賽第二”，在田徑運動會中，本部門干事不僅僅要踴躍報名參加。更要配合院文體部做好各項工作，確保田徑運動會的圓滿結束。在配合的同時與其他的部門進行積極的交流與溝通相互學習，相互提高與進步，希望在與其他的干事同學交流中收獲更多的不只是想法。
(三)三人籃球賽。
在上學期開展“第三屆籃球賽”的背景與前提下。在新的一學期里。同樣的，籃球仍舊是活動中的一顆“明星”。在本學期內(nèi)本部門將計劃舉辦一次全系范圍的新式籃球賽“三人籃球賽”。不同于去年的籃球賽。本次的籃球賽是以三人作為一對進行比賽，站在球員的角度思考，也由于三人的原因，比賽也因此將以半場的形式進行。同樣，比賽分為上下兩場進行比賽。比賽最后決出獲勝者。頒發(fā)獎品，以資鼓勵。
以上是我本學期工作的初步計劃，將在以后的工作中具體實施，希望能得到學院領導的支持，加強同其他兄弟部門的協(xié)作。我部將本著認真，務實，主動的態(tài)度開展新學期的工作，希望能為我院校園文化活動的發(fā)展貢獻綿薄之力，為同學們提供一個展示自我的平臺，豐富其課余文化生活。
組織部學生會工作心得篇十四
個人的發(fā)展要講長遠的職業(yè)規(guī)劃，對于一個不斷發(fā)展壯大，人員不斷增加的企業(yè)和組織來說，計劃顯得尤為迫切。下面是本站小編為您精心整理的組織部工作計劃學生會。
一、積極做好團委及各部門工作，及時整理匯總組織材料。
1、積極做好團委安排的各項工作，及時通知、緊密聯(lián)系各個部門，在具體的活動中做好組織協(xié)調(diào)工作，使團委各部默契配合、協(xié)調(diào)工作，確保團委各部門人員能夠分工合作，高質(zhì)、高效完成工作。
2、整理好各班團支書的最新名單和聯(lián)系方式(手機、短號、qq等)，做到及時更新信息，提高工作效率。
3、做好組織部內(nèi)部常規(guī)會議的記錄及考勤等常規(guī)工作。
二、努力做好自身建設。
1、明確部門工作方向，做好分工協(xié)作。對組織部人員進行分配，使之快速熟悉分管工作，內(nèi)部人員做到多交流多溝通，全體成員形成一個有機的整體，快速高效的完成工作。
2、加強對部門干事的培養(yǎng)。組織部的干事都是10級的新生力量，從某一方面來說他們將是我院學生工作的主要力量，組織部要想做好學生干部的培養(yǎng)工作，首先則是要做好自己部門成員的培養(yǎng)工作。經(jīng)過一學期的努力，部門成員已了解自己工作，并熟悉起來，接下來則是要培養(yǎng)他們獨當一面的能力，給他們一個目標，讓他們自由發(fā)揮自己的能力，找到最優(yōu)的解決方式。加強成員團隊協(xié)作的觀念，培養(yǎng)他們在部門協(xié)作方面的能力，也可以將本部門形成一個整體，發(fā)揮最好的效率。
3、加強部門成員的理論修養(yǎng)。在交流的過程中相互介紹各自經(jīng)驗，爭取在本學期進行幾次共同學習的交流會，使部門成員的理論水平得到共同的提高。
三、常規(guī)工作。
這學期里，組織部的常規(guī)工作有：五四評優(yōu)、換屆大會等，為了保證組織部成員能夠各司其職，我們將對部門成員早動員、早通知、早培訓、早安排。確保組織部的成員能夠順利進行工作。
四、工作安排。
以上就是組織部本學期的工作計劃與思路安排，在迎接評估的關鍵學期，我們更會把握好活動過程中每個環(huán)節(jié)的工作。在接下來的工作中，我們將以此計劃為指導，將各項工作落實到實處，爭取做出良好的成績。同時，我們會及時吸取各項活動的經(jīng)驗教訓，并且在工作中積極吸取各個方面的寶貴意見，健全完善制度和計劃。同時也望團委老師和各部對我部的工作進行監(jiān)督指導，并歡迎隨時提出寶貴的意見，以促進我部順利地策劃開展各項工作，積極發(fā)揮我部門的作用。
一、部門定位。
(一)部門性質(zhì)。
組織部是一個嚴謹?shù)牟块T，起紐帶作用，是協(xié)調(diào)團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團干部的培養(yǎng)和管理的重要職能部門。組織個團支部開展活動，并對學生會全體干部進行考評、選拔、任用和監(jiān)督。
(二)工作宗旨。
嚴謹高效，民主團結。
(三)主要工作。
了解和掌握全院團組織的基本情況、團員證的注冊和管理，團員登記、團費收繳、團員組織關系轉(zhuǎn)接、開展團校、舉辦和考評團日活動、協(xié)助團委做好團組織、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計和材料收集工作、評選優(yōu)秀團員和團干、部長考評和星際干事量化考核、完成學生會交辦的其他任務。
二、內(nèi)部建設。
(一)例會制度。
我部的例會時間定于每周一晚21：45，部內(nèi)成員不得無故缺席、遲到或早退。因故不能參加會議的，應提前向部長請假。在部門會議上應按要求遵守會議紀律，認真聽取會議精神并做好筆記，配合辦公室同學做好會議記錄。要求發(fā)言時當積極發(fā)言，提出可行性意見，以便更好的完成工作。與會時尊重他人，認真聆聽他人發(fā)言講話，保證會議順利進行。
例會會議上，及時的對工作進行分階段總結，充分了解本部門和其他部門的工作計劃，強化部門成員進行批評與自我批評的力度。
(二)干事培訓。
我部各個部長將對新干事耐心地進行一系列培訓，使其盡快適應學生會，能夠盡快地投入到學生會的工作中以便于為同學們服務。其培訓包括：office軟件培訓、學生會內(nèi)部適度培訓、禮貌禮儀培訓、匯報意識培訓等。
同時定期以游戲等輕松愉快的方式，增加部門凝聚力。
(三)小組長負責制。
每周設小組長一名，負責部長和干事直接的聯(lián)系工作。我們將努力做到讓每一位從我部門走出去的同志都具有超強的戰(zhàn)斗力。
(四)優(yōu)秀干事評選：
本部的優(yōu)秀干事評選主要采取民主投票的方式，每人均有平等的機會當選部門優(yōu)秀干事，另外，違反部門相關規(guī)定的部員也有相應的懲罰措施。如，開會遲到將寫檢討以保證今后不再發(fā)生此類情況等。內(nèi)部每周將評選表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干事加以表揚，以鼓勵干事積極投入到工作中，為了完善本部門內(nèi)部的梯隊建設，我們將有意識的努力從干事中挖掘一些人才進行培養(yǎng)，以強化本部門的后備力量。
(五)部內(nèi)分工。
組織部的工作量多且復雜，因此需要干事分工明確、團結協(xié)作，對工作進行責任分配制，讓每位干事感覺到有事做、有東西學、有進步，為每位干事創(chuàng)造充分鍛煉自己的機會。每月輪流寫好計劃和總結并按時上交，重大活動的策劃和總結由大家共同完成。團日活動的考評以及團工作手冊的收取等，由每個干事分管一個專業(yè)，按時通知和轉(zhuǎn)達上級指示，同時需要注意的是，要加強同各班團支部溝通與聯(lián)系，充分了解，穩(wěn)妥工作。
(六)部門互助。
在完成本部工作的同時，還要加強與其他部門的溝通和聯(lián)系，全力協(xié)助其他部門工作。積極參加凡屬學生會的各個部門的活動，并力求做到最好，為整個學生會增光添彩。
(七)優(yōu)良學風建設。
本部內(nèi)要養(yǎng)成優(yōu)良的學習作風，干事學習部長的經(jīng)驗，干事相互學習，部長向干事學習，相互學習，取長補短、共同進步。此外，還要走出本部，像其他部門學習各方面的能力，在學習的過程中，也不斷提升自身的人際交往能力、語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力等等。
20xx年上半年組織人事科在委黨委的正確領導和縣委組織部的指導下努力學習，積極工作，同心協(xié)力，努力完成了上級及領導交給我們的工作任務?，F(xiàn)就。
工作總結。
如下：
一、群眾路線教育實踐活動工作方面。
深入推進我委“三大工程”建設，全面推行“四進四聯(lián)”，確定我委“連心”點，成立了“連心”小分隊，并深入“連心”點開展了“連心”工作。我委深化機關在職黨員進社區(qū)志愿者服務活動。組織黨員到集貿(mào)社會報到，主動聯(lián)系社區(qū)群眾，積極認領公益服務崗位，開展了捐書活動、健康與生活知識宣傳等活動。督促群眾路線教育實踐活動中未到位的整改項目。
二、人事工作方面。
1、在委黨委領導下，根據(jù)人事政策、制度和有關規(guī)定及時做好進出公務員個人信息管理系統(tǒng)工作，做到了人事信息準確無誤，達到了人事信息化管理的要求，同時為其辦理上編、下編事宜，為上級和領導隨時掌握人員動態(tài)提供了極大方便。
2、組織人事科負責管全委機關全體工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及公務員年報，人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作。我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔;圓滿完成了各項半年報統(tǒng)計工作。
3、依據(jù)人事部門的相關文件，及時調(diào)整了公務員的陽光津貼。
4、依據(jù)縣政府全面清理政府部門行政權力推行權責清單制度的文件要求，做好了我委的權力清理情況并上報縣編辦待批復。
5、辦理好了委機關工作人員退休的相關手續(xù)以及委機關去世人員領取撫恤金相關手續(xù)。
三、其他工作。
1、填報我委領導干部因私出國登記備案單位負責人、聯(lián)系人備案表。
2、做好我委20xx年申報科級、副科級后備干部工作。
3、做好了我委機關遺屬補助調(diào)整的工作。
4、辦理了我委機關干部參加工會互助險的工作。
1、繼續(xù)抓好干部人事工作。落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。
2、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。
3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。
4、扎實做好退休老同志的工作。
5、高標準完成委領導和上級機關分配的其他工作。
新學年中，為更好地貫徹十九大精神，落實思想，協(xié)助學院團委組織和開學生工作，組織部將在總結上一年工作經(jīng)驗和教訓的基礎上，根據(jù)學院的基本情況，繼續(xù)在院黨委、團委的領導下，圍繞黨的中心工作，結合青年團員的實際，開展團的思想建設、組織建設、學風建設等工作，現(xiàn)將新學年工作擬訂如下：
一、思想建設。
1、在新學年中，團委組織部將一如既往地堅持“科學發(fā)展觀”重要思想，積極推動“學習型、服務型、創(chuàng)新型”組織建設。在“中國夢”理念的積極引導下，鼓勵同學堅定信念、開拓創(chuàng)新、銳意進取，將當代青年培養(yǎng)成有堅定理想信念、有先進思想、有過硬本領、有遠大理想、有創(chuàng)新意識、有高尚道德、勇于艱苦奮斗的優(yōu)秀青年。與此同時組織部將努力為廣大團員和同學服務，積極團結廣大團員，提高各團支部、各班級凝聚力，促進建設我院優(yōu)秀基層團組織。
2、積極配合學院團委工作，協(xié)助開展學生工作，努力使學院學生工作更有效率、有成果、有條不紊的開展。
3、切實抓好xx級新生思想建設工作，并與組織建設、學風建設等工作相配合，發(fā)揮團委的領導與指引作用，使xx級新生在盡快適應大學生活的同時牢固樹立正確思想觀念，從而建設奮發(fā)有為、朝氣蓬勃的xx級基層團組織。
二、組織建設。
1、加強組織部與各年級團總支聯(lián)系，建立組織部與各年級團總支的例會制度，促進交流與合作，以期各年級團總支對自身工作有更高的價值認同，更高效、更有成果地開展基層團組織建設。加強與學院團委其他部門及學院學生組織、各學生社團交流與協(xié)作，充分利用學院各類資源與平臺。
2、為保持組織工作組織性、紀律性，繼續(xù)堅持例會制度，并通過班長支書例會和宣組委例會建立與團支部更加暢達的溝通渠道，聽取意見，下達任務，進一步做好“上情下達、下情上達”，促進組織部和各團支部良好的溝通、理解與認同。
3、健全支部活動上報和活動考核制度。各團支部的正式活動須在活動前三天內(nèi)向組織部和各年級團總支上報，組織部和各年級團總支經(jīng)過協(xié)調(diào)后安排人員進行考核，并以此作為月紅旗考評和支部等級評估的重要相關依據(jù)，以督促各團支部做好日常工作，提高以團支部為主體的各班的班級凝聚力。
4、健全團支部“月紅旗”評比制度。在下一學年中，我們?nèi)员３纸M織部人員和各年級團總支合作、分年級評比月紅旗的方式，并在此基礎上進行調(diào)整和改進。堅持做好各項備注事宜，促進評比公開，為營造公平、公正、嚴肅的紀律作風打好基礎，促使月紅旗評比有證可依，有據(jù)可尋。
5、人員培養(yǎng)。在工作期間加強對各理事進行有目標、有計劃地培養(yǎng)，重點培養(yǎng)他們的責任心、工作能力和工作思想意識。給理事更多獨立思考的空間，盡可能讓理事獨立策劃、籌辦活動，加強他們各方面的工作能力與責任意識，為組織部工作的順利開展及一年一度的換屆工作奠定基礎。
活動總結。
等各種文件，作為組織部評優(yōu)評先的重要參考材料。
7、完善團員注冊登記、團員發(fā)展、團員統(tǒng)計、團費收繳、團員組織關系的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等相關方面的日常團務工作。
8、在做好其他方面工作的同時，積極配合學院團委其他部門，努力做好各方面的工作，積極進取，不斷創(chuàng)新，爭取發(fā)掘我院團委組織部的特色，并充分發(fā)揮“宣組部”這一特殊體制給我們工作所帶來的便利。
三、本年度重點工作安排。
(一)xx學院團校暨學生干部培訓班日?；?BR> 主要內(nèi)容：培訓中注重思想建設培訓，結合在“五四青年節(jié)”的重要講話，提升廣大學生干部的思想高度，邀請學院、學校領導進行專題講座等形式，深入貫徹我黨關于“青年人的中國夢”思想。
進一步強化學生干部工作技能和組織協(xié)調(diào)能力的培訓。邀請優(yōu)秀個人及集體代表做相關指導，力求各學生干部明確自己的職責與任務，熟悉工作中的章程與技巧，加強開展團的基層建設，為培養(yǎng)優(yōu)秀的學生干部奠定基礎。
注重培訓后的應用，特別是在工作技能方面，建議在學習后組織開展工作技能大比拼類似的展示，讓學生干部能夠迅速的學以致用，為今后的工作積累經(jīng)驗。
(二)xx學院團支部月紅旗評比。
主要內(nèi)容：一方面建全各團支部活動上報機制。各團支部在舉行團支委會、團課等與月紅旗有關的活動前要上報到組織部。組織部會進行詳細的記錄和隨機的抽查。沒有上報的不予計入正式活動中，上報但抽查時證明沒有開展的，將在各項考核中扣除相應分數(shù);另一方面，完善團總支制度。健全支部活動上報和活動考核制度。各團支部的正式活動須在活動前三天內(nèi)向組織部和各年級團總支上報，組織部和各年級團總支經(jīng)過協(xié)調(diào)后安排人員進行考核，并作為月紅旗考評和支部等級評估的重要相關依據(jù)，以督促各團支部做好日常工作，提高以團支部為主體的各班凝聚力。
保證月紅旗評比能夠每月進行，但考慮到各班級準備資料的時間緊張，可以將每個月的月紅旗評比只定于某個方面，例如：考試月，可以將內(nèi)容定為學分建設;雷鋒月，可以將評定內(nèi)容定為精神文明建設等。
(三)xx學院團支部等級評估。
主要內(nèi)容：充分結合團支部月紅旗評比，注重團支部平時工作情況對團支部等級評估的參考作用。結合我院實際情況，參照月紅旗評比相關結果，就支部思想建設、組織建設、學風建設、校園文化建設、團支部特色活動等五個方面，注重工作的實際效果，結合支部活動上報和考核機制，并將此作為重要依據(jù)，納入考評體系。減弱由于團支書個人因素(如書寫工作總結方面)而對團支部正面形象的掩蓋，對各支部進行全方位的評估。在班長支書例會和宣組委例會上強調(diào)活動上報的要求，對于不上報或補報的支部給出相應的合理處理。
在團支部等級評估及團支部日常工作中，及時與團支部進行溝通，指導、幫助各團支部團支委進行支部建設工作。
(四)xx學院團支部等級評估答辯會。
主要內(nèi)容：結合我院情況，參照我院“優(yōu)良學風班”展示活動相關形式，注重各班思想建設、組織建設、學風建設、校園文化建設、團支部特色活動等工作措施與實際效果的展示，重點加大宣傳力度，促進更多支部通過答辯過程加強學習，為我院各支部更好的支部建設提供參照。
在答辯及展示方面，各參評班級對整個學年學風建設工作進行展示，將支部在學年支部建設中存在的問題、解決的辦法、取得的效果與成績進行充分展示。
針對評分細則方面，增加實踐層面分數(shù)所占比例，如對改進支部建設所作實際工作以及團支委、同學經(jīng)過何種努力做取得效果方面，側重于“工作實效”與“活動創(chuàng)新”。
(五)xx學院團支書考核暨“十佳團支書”評比。
主要內(nèi)容：堅持上一學年所進行的團支書答辯暨風采展示，并力圖使答辯更靈活、思想性更強、形式更活潑。答辯以外，將從支書理論知識、組織協(xié)調(diào)能力等方面進行考核。參照上學期支部活動開展的情況，將給各支書做出相應評定。
延續(xù)往年“團支書答辯暨風采展示”的形式開展“十佳團支書”評比，答辯中，從團支書個人素質(zhì)、對團支書建設發(fā)揮的作用、工作業(yè)績等方面進行綜合考察，力求提高評比思想性，擴大其影響面，旨在以此為契機，促進團支書業(yè)務能力提升和思考問題高度的提升，提高團支書處理團支部各項事務的綜合能力。
院“十佳團支書”將作為全學院團支書的工作表率，并在團校日?；ぷ髦屑右孕麄?。
(六)xx學院團支委、班委考核評比。
主要內(nèi)容：團支委、班委考核評比將結合民主評議和工作情況考核兩大方面對團支委、班委工作進行綜合考評。通過在兩學期分別進行中期和終期考核，督促團支委、班委工作，促進其工作能力提升及思辨層面提升。在終期考核中，要求團支委、班委在學年末進行學年工作述職，并上交。
述職報告。
在團校日?；ぷ髦?，將對工作表現(xiàn)突出、群眾基礎良好的團支委、班委進行宣傳。
將評定過程中對成績的要求弱化，讓有能力為班級服務的同學隊伍擴大，充分發(fā)揮同學的各類才能和優(yōu)勢。
(七)xx學院“優(yōu)良學風班”展示活動。
主要內(nèi)容：以學風建設工作為中心，沿襲往年答辯的形式，注重各班學風建設工作措施與實際效果的展示，重點加大宣傳力度，督促更多支部通過答辯過程加強學習，以學風建設帶動思想建設、組織建設等各項團支部基本建設工作開展。
邀請嘉賓方面，考慮邀請學院主管教學工作領導、學院資深教師等，側重于學術層面。
在評定過程中，一方面要鼓勵學風優(yōu)良、成績優(yōu)異的班級繼續(xù)起到模范帶頭作用，又要發(fā)掘并宣傳在學風建設方面重大突破并不懈努力的班級，要讓所有的班級都能成為展示的主角。
(八)xx學院團支部主題團日活動暨優(yōu)秀團日活動評優(yōu)評比。
主要內(nèi)容：團日活動需要人人參與，參加活動的同時，將使團員的知識得到豐富，能力得到提高。為了加強各支部的凝聚力，促進廣大團員的溝通、了解，提高他們的能力，并豐富他們的課余生活，增強團隊合作精神，各支部結合組織部給出的活動主題，以新穎有意義的活動形式開展活動。
活動前上交活動計劃，由組織部給出建議，各支部參考后進行活動，并在活動結束后上交活動總結，總結的形式不限，word文檔、ppt文檔、短片等均可，但要求總結能展示活動內(nèi)容及意義。
團日活動的內(nèi)容呈現(xiàn)單一化趨勢，我們鼓勵將團日活動內(nèi)容實踐到日常生活中，而不單單是在舉辦活動或評比時期，或建議將活動的開展時期延長，在實踐中讓團日活動的影響擴大。
對學年工作進行總結，指出問題和不足，從對問題的發(fā)掘和分析中提出改進思路，同時做好相應記錄和文檔整理，為下一年度工作開展提供借鑒。
四、日常工作安排。
1、每周四晚，團委宣組部召開例會按時召開，每周五中午，學院宣組委例會按時。
2、每月初對前一月各團支部進行月紅旗評比。
3、每季度定時收繳團費。
4、做好優(yōu)秀資料收集、匯總以及檔案整理工作。
5、對于團員注冊、團組織關系轉(zhuǎn)入與轉(zhuǎn)出工作要細致，做好團員人數(shù)統(tǒng)計工作。
6、規(guī)范一些基本的應用文格式，如：通知、假條、留言、證明等等。
7、每次重點活動結束做例行工作總結。
8、及時利用團委博客、郵箱及團委人人主頁發(fā)布組織工作成果。
五、工作要求。
1、組織部各干部要強化服務意識、創(chuàng)新意識、開放意識和合作意識。面對工作中遇到的新情況、新問題努力通過個人或者團隊合作尋求解決方案。
2、要把優(yōu)秀的團組織生活中所開創(chuàng)的服務工作個性化、日?；统志没?。
3、根據(jù)團委各項活動責任制，負責各活動的副部長應發(fā)揮在活動策劃和組織中的核心作用，避免活動流于形式和虛于應付。
4、組織部工作中要公平公正，保持各項評優(yōu)評先的代表性和話語權，保證組織工作的嚴肅性。
5、把握好工作與學習的輔助關系，合理調(diào)整時間，做到工作學習兩不誤。
6、加強與各年級團總支、各班級團干部的溝通和交流，為順利開展工作掃清障礙。
以上是xx學院團委組織部20xx學。
在實際工作中會根據(jù)實際情況做出適當調(diào)整在團委老師的指導下在組織部成員的認真工作下在同學們的積極配合下組織部在新學年的工作一定會更上一層樓。
回顧過去，展望未來，又是一個新學期的開始。在新的學期我們不僅僅要準備明年的校園展會，還要肩負著完善我們會展協(xié)會組織部工作的各項規(guī)劃和條例的任務，是我們的各項工作制度化，有章可循。而且在做好自我本部門工作的同時，用心配合其他部門的工作，團結起來是我們會展協(xié)會的名號響徹財大。在總結了上學期的工作后，做出了以下工作計劃。
一、常規(guī)工作安排。
1。加強部門內(nèi)部建設，針對部門成員的個性，合理分配任務。
2。加強與各部門的溝通，團結協(xié)作。
3。確保部門例會準確有效。
4。多組織活動，加強會員感情的溝通，加強會員對會展的了解。
二、全面做好考核工作。
對會員以及干部的考核是組織部的一項重要工作，透過考核以推動各部工作的不斷進步，使協(xié)會構成良好的工作秩序，提高會員的綜合素質(zhì)，同時加強學生干部的自我管理，自我教育意識，充分發(fā)揮學生干部的用心性，提高學生干部隊伍的整體素質(zhì)。為了使考核工作更加公平合理透明化，考核工作將如下進行:。
1。針對考核制度中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。
2。放寬關于組織生活和思想建設的形式，是活動更加豐富多彩。
3。杜絕一切弄虛作假的行為，事事公平，公正，公開。
4。定期召開班團例會，加強與各個部門和會員的溝通。
三、配合其他部門工作。
本部門成員用心配合其他部門的工作，只要是有利于社團的發(fā)展，就要發(fā)揮“革名戰(zhàn)士是塊磚，哪里需要哪里搬”的精神，為我們會展協(xié)會的明天而努力奮斗。
四、用心學習其它的組織部的長處。
持續(xù)良好的溝通本學期我們部門將總結上學期的工作經(jīng)驗，揚長避短，用心工作，在完成本部門工作的同時，切實服務同學，愿與大家一同努力，讓會展協(xié)會走向更完美的明天。為了在新的一學期把學生會工作做得更優(yōu)秀，在經(jīng)過組織部內(nèi)部討論以后，我們制定了如下的工作計劃，希望我們組織部能把這一學期的工作做得有條有理，更好地發(fā)揮我們的作用，為整個學院及學生會工作做貢獻。
組織部學生會工作心得篇一
當我們步入大學，就會接觸到大學的學生社團，其中最為常見的就要屬組織部了，每次工作告一段落，學生會組織部的工作總結是少不了的。今天小編在這分享一些大學生學生會組織部個人。
工作總結范文。
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在我們組織部上，我們一起去檢查了計科系那邊的團組織生活，看見同學們高興地玩這，我感到快樂，所以我們的工作就有會很好的結果。這樣下一個月的團組織生活也會有很好的激情，我們組織部的工作就是在團組織生活上讓同學們高興地玩，同學們高興了我們也高興了，但每次的前期工作都是不長自己去完成的，在這里我要對我們的不長說以聲你辛苦了，每次的任務都在我們最忙的一天所以就不能去幫你的忙，我們也糾結，希望以后的工作能盡量的不要安排在我們最忙的一天，不然我們就有幫不上忙了。
在生活上的就是我想說的重點，每一的查衛(wèi)生查晚歸，我都是那么的配合，但每當查到大三的就是那么的無奈，那學姐的問題是那么的犀利，叫我不知如何去回答她，我當時就傻站在門口久久沒有出聲，我在想難道我們?nèi)旰笪覀兙蜁沁@種心態(tài)了嘛?我傻了，我不想再想下去了，我以為我不會對這件事由影響到，但結果證明我被這件事深深地打擊了，在上個星期就做什么事都沒有信心，犯的錯也越來越多了，最后在部長的觸膝交談下我想通了，我不要為這總人所打擾到，不值得的。
在學習上我們舉辦的指點江山辨論賽在這個月也進入了決賽，那天雖然很冷，但我們的激情一點也沒有受天氣的影響，我們在那里看到了一場激情四溢的辯論賽，在比賽過成中放了我們以路上的工作，看這我們的成長，[蓮山課件心里不知道是有多高興，在報告廳內(nèi)辯手的鐵齒銅牙加上我們的激情澎湃，指點江山辨論賽就這樣的結束了，在最后我們照了合影，這一次我有缺席，看見爭先創(chuàng)優(yōu)個人總結大家臉上的笑容，我的心也暖了，在這場辯論賽中我們學到了很多，在做人與做事的方面都給了我們很好的例子。在里我很榮幸的說我是學生會的一員，我覺得我們只要把學生會當做自己人生的一件事來營造，它畢定會發(fā)展的很好。
在這里我也要說聲抱歉，學生會的聯(lián)宜我沒有去，我是確實應為我家有事我要回家的，所以很抱歉的，我來的時候聽宿舍的人說這次聯(lián)誼活動搞的慢好玩的，我就有點小后悔的，不是回家，我肯定會去的，在加上那天在部長那看見她們玩的時候的照片，我更是羨慕，我的缺席，是我們部不是那么的完美，但我的心還是跟著你們在一起的，我要一步一步的往上爬，就算終點沒了起點任然在的。部長說我們的工作缺乏創(chuàng)新，所以在以后的工作中要吸取教訓，開拓思想，嘗試新的方法，努力地把工作做到最好，也希望大家對我們工作的不足也多多包涵，我們也要努力的使自己的工作做到最好。
從我走入大學校門在學生會工作到現(xiàn)在已經(jīng)快半年了,現(xiàn)在大一上半學年馬上就要結束，想起自己在這半年走過歲月中的點點滴滴,我不禁有些慚愧。我對自己以往在學業(yè),學生會工作等的表現(xiàn)不是很滿意。我發(fā)現(xiàn)自己惰性較大,平日里總有些倦怠和懶散,學習,做事精力不夠集中,效率不高,也不夠?qū)Ｗ?。不過好在我還有改正的機會，身為大學生的我們，在一天天消磨時光的日子里，不如抓緊時間多學一些知識來充實自己。
每個人的大學時光一生中也許就一次，而對大部分在學生會工作的干事來說，在學生會工作也許就大一這一年，不把握好，將來自己一定會追悔莫及。于是，在經(jīng)過一番深思熟慮之后，我決定總結這半年來在學生會的工作。首先就是配合學生會其他部門的日常工作，查課查寢查衛(wèi)生，和我們組織部的主要工作，檢查團組織生活。再就是學生會開展的一些活動，如：歡送會，hf演講比賽，管院廣播體操比賽，素拓，拔河比賽等。
從我們進入學生會的那刻起，就成為了一名學生干部，必須接受大眾的監(jiān)督。無論是在哪個部門里，我們都應該付起相應的責任，而作為一名干事，需要做的也不僅僅是學習。歡送會給我的印象很深，因為我們組織部的干事來自不同的班級，課程安排的時間不同，所以我們只能擠出時間來排練，這時我們開始認識開始交流開始培養(yǎng)感情，在歡樂中排練，很認真。雖然那天表演時唱的不怎么好，但那個過程已成為我們每個人寶貴的財富。歡送會上大家的情緒都很高，從節(jié)目到頒發(fā)。
聘書。
我明白了什么是團結什么是創(chuàng)新什么是一家人。再就是hf演講賽關于這部分在上個月的工作總結中已經(jīng)作了比較詳細的說明了就不多說了。然后就是管院的體操比賽這個我只想對體育部的干事們以及其他部門配合著一起查操的干事們說你們真的辛苦了特別是后來的幾個星期天變冷了這些查操的干事們依然堅持早起站在自己的崗位上。
這學期，我們組織部主要負責的團組織生活順利完成，就團組織生活而言，是我以前沒有接觸過的活動形式，一開始不知道該如何檢查，每個班各具特色，感覺給我們的檢查工作增加了一點難度，從評分標準到具體的細節(jié)都得考慮得很詳細。經(jīng)過這幾個月的檢查工作，我也學會關注細節(jié)上的問題，例如檢查時應該從后門進，小聲詢問，時刻注意自己的態(tài)度等。因為我們在工作時，胸前掛著的工作牌是身份的證明，也是責任的所在，代表的不光是組織部，更是學生會所有人的形象。在學生會的工作中不僅積累了相關的工作經(jīng)驗，學會的是如何在生活中提高自身素養(yǎng)。
回顧這一學期里組織部的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，這與老師的正確領導和我們部所有成員的共同努力是分不開的，當然我們的工作也存在著很多的不足之處，我們會再接再厲的。雖然組織部不是學生會的主要負責部，但作為學生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們都會全力支持。在以后的日子里，雖然不敢說我會做得多好，但我一定會盡力去做，努力去做，用心去做。
組織部學生會工作心得篇二
當系表彰大會過后，我系組織部在本學期的工作也順利落幕，在這一年經(jīng)院團委老師和領導的指導下，本屆組織部以“服務同學，鍛煉自己”為目標，認真開展各項日常工作，尋找新的工作方法與新的思路來更好地完善，提高我們的工作效率，下面將分為幾個方面來介紹我們組織部在——xx學年的工作。
一﹑本部門招新。
隨著10屆新生的到來，歷經(jīng)方正隊一個多月的訓練和四輪面試的層層挑選和考核，我們組織部注入新的血液形成新的一屆，共有部長一名，副部長二名，干事五名，部門成員之間友好互助，相互學習，共同進步，使我們能盡快地融入團委學生會的大家庭中，并且主動和各班保持著密切的聯(lián)系，做好一切動作，為全學期的順利進行打下良好的基礎，在換屆大會上我系學生會工作落下帷幕。
二﹑開展主題團活動，豐富團員文化生活。
本學年，在團委老師的指導幫助下，我系各班同學共舉行八次團日活動，主題有三月份《情系雷鋒月，愛灑三月天》﹑四月份《環(huán)保從我做起》﹑五月份《鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟圈》﹑九月份《開學第一課》﹑十月份《慈善》﹑十二月份《快樂學習，輕松實踐》各班積極配合團日活動的進行，以豐富多樣的形式來調(diào)動廣大團員的參與積極性，并有針對性的進行統(tǒng)一的領導和組織，以使同學們真正理解活動的內(nèi)涵，每次活動結束后，我們部門以公平、公正、公開地對各班團支書進行評比。并且認真地總結每次活動存在的問題，加以改進使我們今后能夠更好的開展活動，也使部門成員相互取長補短為今后的工作積累經(jīng)驗。
三、團員統(tǒng)計和團費收繳。
五四青年，滿腔熱血，五月份組織部發(fā)展新團員，為加入中國共青團的接班人做好登記，我系08屆共14個班級，09屆共11個班級，新生入團人數(shù)共53人，為我系團員增加新的氣息，為團員的轉(zhuǎn)接工作，我們召集各班團支書開會，對各班團員人數(shù)進行統(tǒng)計并收繳團費，在工作期間我們解決了各班所出現(xiàn)的一些問題，使我們的工作效率大大提高“——xx年系團費收繳情況”參與班級：06屆共1個班級、08屆共14個班級、09屆共11個班級、10屆共11個班級，總收繳團費金額：4643.6元，補團證團籍總金額：561元。
四、完善部門機構。
為了更好的提高我系各班參與活動的積極性，我部門制定了《圖支書評比條例》、《團日活動評比條例》能夠更好的對每次活動進行評比，以公平、公正、公開地對各班，盡我部門最大的努力使各班能更好的開展活動。
回顧這一學期我組織部的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯彩俏覀儾块T所有成員共同努力的結果，但是我們的工作中還存在著很大的不足，在開展工作的同時也難免出現(xiàn)一些細節(jié)問題，希望在下學期里我們組織部能繼續(xù)為學生服務鍛煉自己。
系團總支學生會組織部。
xx年12月27日。
組織部學生會工作心得篇三
在這學期，我們一起參加了許多大大小小的活動。
紀念改革開放xx周年知識搶答賽。
這項活動主要有我們辦公室負責，從會場的布置到人員的分配，以及各部門的密切協(xié)作，在我們的共同努力下，使活動順利進行，最終圓滿結束。從這次活動中，我學習到了學長學姐們認真做事的態(tài)度，是他們讓我明白了無論做任何一件事，哪怕是很小很小的一件，自己都要用心把每一個細節(jié)做到最好。
從掃地、擦桌子、以及人員的分配，會場布置等工作，每一件微不足道的小事都要我們用心去做，不僅辦事速度要快，而且辦事質(zhì)量要高。從每個細節(jié)中都表現(xiàn)出我們校學生會成員的高素質(zhì)和高標準。
一九大合唱比賽與第三屆亞衛(wèi)杯校園之星大賽。
這兩項活動都是由文藝部重點負責的。從大家的勇躍報名，人員的選拔到最后的總決賽，這每一個環(huán)節(jié)我都參與了進去。文藝部成員在陳奇部長的帶領下，認真地完成每一項工作。從節(jié)目的初選，復選，他們都是非常認真地對待，終選出優(yōu)秀者參加最后的總決賽。他們的努力大家是有目共睹。
但是，任何事情都不可能是絕對完美的，在中間的過程中稍稍出現(xiàn)了一些混亂。不過從整體來說，效果是非常好的，得到了廣大師生的一致好評。結束后，我們辦公室和文藝部都認真做了總結，肯定了大家的成績。其實，我覺得每位學長學姐才是值得我們大家學習的，他們的認真、細心、嚴緊都讓我深在感觸，哪怕極短的話語都是對我們的關懷和教導。
校系聯(lián)誼會暨社團茶話會。
這項活動是由社團部承辦的，我們各部積極配合。這次活動從整體上來說還是不錯的，節(jié)目質(zhì)量高，舞臺監(jiān)督、道具、會場秩序等各方面做得都比較好。但由于我們工作上的失誤，也造成了一些不好的地方。對此我們地總結，吸取教訓，以便在以后的工作中不會再出現(xiàn)這樣的失誤，通過努力把以后的工作做的更好。
以上，就是我對這幾項活動所做的簡單總結。當然，還有很多活動，如招聘會、元旦游園會各部門都做好了自己的工作。但我在這里就不再說了。
我再說一下我加入學生會的一些感受：加入學生會會占用一定的時間，但我認為從另一方面是可以促進學習的。假如你對工作有責任心，還想在學生會里鍛煉，那你就會去努力，因為你學習太差會被淘汰的。只要你有了這緊迫感，你就會好好學習，更何況大學本來學習的時間不多。而且你的能力得到了鍛煉和提升，這將比你的學習更加重要，這對你人生的影響也更加深遠。
在學生會的這段時間里，給我的感覺就是組織有序。每周周二都開例會，這樣可以加強我們內(nèi)部人員的交流和溝通，同時也是老師、學長學姐們給我們傳送經(jīng)驗的機會。這也是一個交流平臺，可以交換我們的思想，讓我閃認識到和別人的思想存在哪些不同，有什么缺陷，該如何去完善，這一系列問題如能到得很好的解決，那么我們將是更上一層樓。
在學生會中，是學生代表，是學生干部，要以身作則，這樣可以更好的約束自己，讓自己不至于像無頭蒼蠅一樣無所事事游手好閑。做好學生會的工作不僅是為同學們做實事，也是在提高自己的的能力。無須感嘆你的付出沒有得到回報，做了事情，自己心中卻是喜滋滋的，這就是心靈的收獲。
總的來說，工作是忙碌的、辛苦的，但感到的是充實和欣慰，因為跟著學長學姐們一起奮斗，一起解決工作中的困難，一起享受活動成功的喜悅。每一個部門的人員都是那樣的團結上進。他們不畏艱難，開拓進取。她見證了我們在一起的點點滴滴，也見證了我們的成長。我為自己能在學生會這樣一個大家庭和大家一起工作而感到幸福和驕傲。同時，也希望下學期我能繼續(xù)和大家一起工作、學習、成長。通過大家的共同努力，把我們學生會的工作做的更好。
組織部學生會工作心得篇四
xx年已然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕，學生會組織部工作總結。在院團委老師的指導下，本屆組織部繼續(xù)立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的`道路上，邁出堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發(fā)，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調(diào)整工作方式。下面將分五個方面來全面的介紹組織部在20xx——xx學年上半期的工作。
一、完善組織機構
歷史學院團委組織部是本學年剛剛成立的一個部室，是在團學工作的現(xiàn)實需要中應運而生的部門。為更好的服務于全體團學工作，首先必須完善部門自身的組織機構。本學期，在認真分析部門工作量的基礎上，我們組織部形成一名部長、兩名副部長、四名委員的配置。并結合需要，制定較為完備的歷史學院團委學生會組織部章程，為全學期工作的順利進行打下良好的基礎。同時，部門成員之間，多次進行交流，尤其注重對07級委員的工作技能的培養(yǎng)，使他們盡快地融入團委學生會的大家庭中。
二、引導監(jiān)督、鼓勵先進
新學期伊始，我們組織部就首先制定歷史學院學生評優(yōu)評先細則，歷史學院團員推優(yōu)細則等，以明確各種評優(yōu)評先的具體標準，鼓勵廣大團員積極的履行自身義務。此外，我們還加強同各年級團支部的監(jiān)督和引導，制定詳細的年級團支部檔案，并且對各年級的同學的政治面貌進行統(tǒng)計，制成詳細的團員資料匯編，明確我們團委組織部服務對象的特點。
三、開展主題團日活動，豐富團員文化生活
本學年，在團委老師的指導幫助下，我們制定“青春之歌主題團日活動”迄今為止，共舉辦三期，分別為“青春與夢想征文活動”，“青春之歌走進河南省博物院活動”，“青春之歌走進中原區(qū)康樂養(yǎng)老院”，工作總結《學生會組織部工作總結》。制定活動內(nèi)容時，團委各部室之間進行廣泛的討論，分析活動的可行性和預期效果;活動中結合我們院系的自身特點，以豐富多樣的形式來調(diào)動廣大團員的參與積極性，并有針對性的進行統(tǒng)一的領導和組織，以使同學真正理解活動的內(nèi)涵;活動結束后，我們部門就會進行認真的總結，從部長到副部再到委員，都就自己在活動中的表現(xiàn)進行自我評價，部門成員之間也互相取長補短。為今后的工作積累經(jīng)驗。
四、加強對干部的培訓和監(jiān)督
新一屆團委學生會成立以后，吸收大批的07級新生，這為我們的團學工作注入新鮮的血液，但是眾多新成員的加入，使我們面臨著艱巨的引導任務;同時，眾多主要團學干部也需要盡快適應角色。為此，我們舉辦幾期團學干部培訓班，邀請從事團學工作多年的資深老師有針對性的為我們講解團學工作的要點，并播放相關的視頻資料，收到良好的效果。為真正起到組織的監(jiān)督作用，我們?yōu)槊课粚W生干部制定干部測評表，主要從年度目標制定、年度自我測評、團委老師測評、學校測評等方面，幫助學生干部全面的解自身特點，提高工作能力。同時，為檢驗上學期的工作，我們還針對07學年下半年進行測評，幫助大家總結過去半年的經(jīng)驗和收獲。
五、組織黨課
中國共產(chǎn)黨是中華民族的先鋒隊，她肩負著中華民族繁榮復興的艱巨任務。我們中國共青團組織則肩負著向偉大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務。接受黨課教育，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經(jīng)之路。在今年十一月下旬到十二月間，我們進行為期一個月的黨課培訓。我們組織負責黨課的組織與現(xiàn)場的服務工作，并在活動中增強部門的工作能力，培養(yǎng)委員的工作意識，增強部門的凝聚力。
組織部學生會工作心得篇五
我是去年擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織干事的。在從事組織工作之前，自認為當一名組工干部非常光榮。當自己踏上組工干部的崗位以后，經(jīng)過一年的實踐，才真正對這一職業(yè)有了更加全面的了解和更加深刻的體會，才深刻地感受到組工干部在看似風光的背后，需要付出比其他人多幾倍的心血和努力，需要做出比其他人多幾倍的犧牲和奉獻。為什么我們組織部門在社會上有較高的威信和良好的形象，這與我們長期樹立起的任勞任怨、無私奉獻的形象有很大的關系。檢驗一名組工干部是否能勝任本職工作，首先要看有沒有具備無私奉獻精神。
近幾年，組織部門的工作面越來越寬，工作量越來越大，工作質(zhì)量越來越高，工作要求也越來越細，基本上是“天天短平快，年年馬拉松”。而組織部門普遍人手比較少，有時一個人干兩個人甚至三個人的活，沒有一種奉獻精神，恐怕連基本任務都不能按時完成，更談不上創(chuàng)造佳績。不僅如此，黨委政府的其他工作我們還不能落下，基本上是白天處理日常工作，晚上回單位加班，感到非常疲勞，很想一頭倒下休息。但一想到還有一些工作沒處理完，心里就怎么也放不下，不管多么勞累，仍然堅持當天的任務當天完成，每天的工作時間都在12小時以上。按照其他工作崗位來說，按8小時工作制，一天上完8小時，工作干到什么程度算什么程度，明天接著干，這是一種最正常的工作態(tài)度;而我認為，為了完成一項工作任務，不分8小時內(nèi)外，自愿放棄星期天、節(jié)假日和休息時間，想方設法把工作任務早日完成，并完成好，這更是我們組工干部最正常的工作態(tài)度。
在單位里，我加班的時候多也是出了名的。其他同志的工作基本上很有規(guī)律，該上班的時候上班，該下班的時候下班。我非常羨慕，如果上班的時候全力以赴，下班的時候休閑娛樂，有緊有松，有張有弛，那該多好啊。但組織工作需要高節(jié)奏、高效率、高質(zhì)量，其實我們自己很清楚，干工作糊糊弄弄、應應付付是一種干法，認認真真、塌塌實實又是一種干法;前一種干法很好學，也很好干，后一種干法費事勞神，得出工出力，還不一定能干出讓領導看得見、摸得著的成績。但我始終認為，我們所從事的工作是涉及別人切身利益的工作，我們所在的工作崗位是特殊的崗位，就應該以高度負責的精神來對待任何事情，這既是我們組織部門自身工作的要求，也是加強自己黨性鍛煉的迫切需要。
原香港特首董建華在接受鳳凰衛(wèi)視記者吳小莉的采訪時感言道：“香港經(jīng)濟危機平穩(wěn)過度、實現(xiàn)香港經(jīng)濟軟著陸的巨大成功，并不是我對執(zhí)政香港格外感興趣，而是因為我在這個位置上，位置決定理念，理念決定責任，我應該把它做好?！倍ㄈA的這種愛崗敬業(yè)精神非常值得我們學習。
二、組織工作要求高，要想盡職盡責，必須愛崗敬業(yè)，抓細做實。
敬業(yè)精神是干部思想覺悟的重要體現(xiàn)，是做好工作的前提和基礎。有了敬業(yè)精神，才有事業(yè)心和責任感，才有滿腔的工作熱情和高度負責的工作態(tài)度。我覺得一個人有了敬業(yè)精神，就會把事業(yè)看得高于一切，就甘為事業(yè)付出和犧牲;有了敬業(yè)精神，思想上就會產(chǎn)生一股奮發(fā)向上的動力，渾身上下就會有股使不完的勁，苦也不覺苦，累也不覺累。而要真正愛崗敬業(yè)，我體會到，對工作必須做到以下幾點：
一是要咬住不放。對待任何工作，都要有一種干不好工作就飯吃不香、覺睡不著的勁頭。有了這股勁頭，就沒有不能突破的難題，就沒有干不好的事情。事實就是如此，干任何一件事，只要拼上、豁上，沒有干不好。我從事基層組織工作多年了，雖然也感到身心疲憊，但我時時調(diào)整自己，時常鞭策自己，絲毫不能懈怠，為了完成一項任務，“任爾東西南北風，咬住青山不放松”，哪怕是掉幾斤肉，也在所不惜。
二是要調(diào)高目標?！叭『跗渖?，得乎其中。”我感到要想高質(zhì)量的完成一項工作，必須先把標準提高。如果起初訂的標準不高，認為說得過去就行，這樣可能不用花費多少力氣，但這樣往往導致工作出現(xiàn)紕漏。而一旦提高一點標準，則需要花費成倍的力氣。就象跳高一樣，到了一定的高度后，再想上升一點，就要付出比平常多數(shù)倍的汗水，而工作水平的差距，往往就在這一丁點上。
三是要有責任心。責任心不是天生的，而是后天培養(yǎng)出來的。日常工作中，凡是進村處理問題，我都限度地堅持事必躬親，堅持沖在一線。俗話說：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。我認為，問題要在一線發(fā)現(xiàn)，思路要在一線制定，問題要在一線解決，只有這樣，才能有發(fā)言權，才能出真知。多年來，每當村級工作中出現(xiàn)問題，我總覺得是自己工作不到位，盡管自己能力有限，也盡可能地主動過問并靠上幫助解決。另外，責任心還體現(xiàn)在對看似不起眼的小事也要嚴肅認真。雖然看上去太繁瑣，太費事，也有點多余，但我認為非常有必要。既然做了努力，付出了勞動，就應該盡量把它做到，做得盡善盡美。
三、組織工作受人敬，要獲得尊重，必須端正品行，公道正派。
應該說，組工系統(tǒng)的社會信譽度高，容易獲得別人的尊重。作為組工系統(tǒng)的一員，就越應該嚴格要求自己。“嚴是愛，寬是害”。對組工干部來說，不僅組織上要求要嚴，更重要的是自己管自己要嚴。只要按照組工干部公道正派的要求，管好自己，就一定能獲得真正的尊重，就一定能促進各項工作，也就能更好地體現(xiàn)自身的價值。對這個問題，我的體會是：
一是要見縫插針加強學習。在對待學習問題上，我始終有一種緊迫感，覺得需要學習的東西太多。特別是與領導和同行們接觸，就感覺到自己認識問題水平有差距，其實根源還是知識的差距。多掌握一份知識就多一份與別人溝通交流的語言，也就多一份能力。只有平時注意積累，豐富自己的知識儲備，在干事的時候底氣才足，開展工作的辦法和路子也多。
二是要堅定不移地堅持原則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作客觀上講，非常復雜。但是不論多么復雜，我們組工干部只要堅持原則，放開手腳，大膽開展工作，那么，復雜的問題就簡單了。近幾年，我就堅持“復雜問題簡單化”的原則，面對任何人、任何事，都堅持原則，對事不對人，讓自己所做的任何事情都大膽接受時間和實踐的檢驗，做到光明磊落，問心無愧。另外，堅持原則要始終如一，什么話該說，什么話不該說，什么事能辦，什么事不能辦，都應該心明如鏡，有自己的主見，不做“隨風草”。不能有的時候堅持、有的時候不堅持，也不能有的事上堅持，有的事上不堅持。要做到應該辦的事，無論怎樣都去辦，不應該辦的事，無論怎樣都不能辦。
三是要學會帶著感情做工作。作為黨的形象的化身，我們組織系統(tǒng)打的是“服務牌”，吃的是“服務飯”，干的是“服務事”，所以我認為，組工干部首先要充當轉(zhuǎn)變職能的先鋒。在這盡管我憑自己的力量解決不了什么大問題，但對他們反映的問題，能解決的，我盡量幫助協(xié)調(diào)解決，不能解決的我也要帶著感情做好思想工作。凡是與我打過交道的群眾，有什么問題，都愿意找我，在處理問題時也都盼著我去處理。我想，我們就應該增強自己的親和力，以此來理順群眾情緒，樹立組工干部的良好形象。
組織部學生會工作心得篇六
時間一向都是十分的快，這一年來的工作已經(jīng)結束了，作為學生會的一員，我對自我過去一年來的工作有很多回憶，在工作當中我期望我能夠繼續(xù)做好這些，我也期望能夠在接下來的工作當中繼續(xù)做好這么一件事情，未來的工作必須會充滿很多的未知，可是想想這一年來在工學生會經(jīng)歷的種種我就十分有細心能夠做好接下來的工作，就過去這一年來的工作此刻總結如下：
第一在學生會我工作的時候十分認真，在那里讓我看到了學生會的嚴格，我加入了__部門，在__部那里我十分的開心，雖然那里的工作有時候是很累的，可是我來到學生會的初衷就是挑戰(zhàn)自我，我期望能夠在下階段的工作當中繼續(xù)做好自我的本職工作，有些時候我就會想我還有哪些事情做不好，在學生會我改變了很多，首先是在個人的素養(yǎng)的上頭，我從來沒有這么的認真的過一件事情，在學生會那里讓我懂得了什么叫認真，過去對自我的要求不高，在做一件事情的時候總是會拖延時間，三天打魚兩天曬網(wǎng)，這種習慣是十分不好的，以后我真的是不期望這種情景再出現(xiàn)了，未來的工作當中我必須會更加努力的去做好自我的本職工作。
第二是工作經(jīng)過，在__部那里每一天的工作雖然是不簡便，可是我都在堅持，我經(jīng)過了每個月的月度考核，在在工作當中認真的提高自我，不斷的積累工作經(jīng)驗，我此刻就一向認為僅有努力的提高自我的本事才能夠說是提高了，在__部那里工作讓我懂得了很多道理，有些事情不是靠說的，更多的是要自覺，我不放過每一次學習的機會，在__部那里我們會定期有學習交流，我們所有__部的成員都會聚在一齊然后交流工作，這是十分難得的，我相信我能夠在未來的工作當中繼續(xù)做好這些，我也相信在今后的工作當中不斷的挑戰(zhàn)自我的本事，為__部門爭取更多的榮譽，在學生會工作本來就是一次洗禮，我依然會堅持自我最初的想法，在未來的工作當中繼續(xù)落實好每一件事情，這是我對自我工作的一個承諾。
組織部學生會工作心得篇七
三月份，團委學生會試用委員第二輪面試。通過第二輪面試我們組織部正式確定了新任的6名委員，為組織部工作更好的開展注入新的動力和支撐。
二、發(fā)展新團員。
三月份我們部門進行了發(fā)展新團員的工作，針對符合條件的同學進行申報審查，共有11人次作為本次工作的發(fā)展對象。該項工作按時按質(zhì)完成。
三、評優(yōu)。
本學期的評優(yōu)工作主要是根據(jù)團省委和團市委-xx年評選優(yōu)秀集體和個人的通知開展。三月份進行了“湛江市優(yōu)秀共青團員”的申報名單和資料收集，最終確認了政治1082班的吳泳梅為我院的“湛江市優(yōu)秀共青團員”的推薦人選，吳泳梅師姐也最終獲得了“湛江市優(yōu)秀共青團員”的稱號。四月份我部門主要針對-xx學年度獲得學校優(yōu)秀團干和優(yōu)秀團員稱號的名單進行確認并填寫證書。以上兩項內(nèi)容均在規(guī)定的時間內(nèi)完成。
四、推優(yōu)。
本學期的推優(yōu)工作主要在三月底和四月初進行，在團支書的以及黨支部的協(xié)助下各個支部嚴格遵守推優(yōu)程序，順利推薦了共36人作為本次的入黨積極分子。本學期在推優(yōu)工作上我們部門進行了一點改進，就是讓符合資格的同學進行預填電子表格，再審查無誤后進行紙質(zhì)版的填寫。這一項措施雖然增加了一點工作量但減少了失誤，是一個好的嘗試，在以后的工作中我們會繼續(xù)完善工作的方法，更好地提高推優(yōu)的工作效率與效果。
五、團費收繳。
五月份，應要求我部門對我院的支部進行了xx年上半年地團費收繳，共收繳團費1800員整。
六、團關系轉(zhuǎn)出。
五月底、六月初針對畢業(yè)生的團關系轉(zhuǎn)接，我部配合校團委組織部以及院團委老師對大四的三個支部進行了轉(zhuǎn)接資料的整理并按時上交校團委組織部。
七、團組織生活。
本學期的團組織生活在形式上做了很大的改革，把很大的權力下放到各個院的團委，這給予了各個支部很大的自由度，我院組織部經(jīng)商討決定我們部門在以后團組織生活當中只起指導性的作用，如主題的引導，真正的內(nèi)容形式由各個支部自行決定安排開展，不再安排本部委員進行現(xiàn)場檢查但每個支部開展活動結束后要上交總結和照片。這是一個新的嘗試同時存在很多的不足，因此在今后我們會改善這方面工作。
八、精品團日大賽以及團務交流會。
“精品團日大賽”以及“團務交流”是本學期我部門的核心工作，在四、五月份校院兩級的活動過程中，我們通過組織、宣傳、引導等方法，提高團員知曉率，充分調(diào)動活動參與積極性。在校級精品團日大賽中，我院代表隊伍政治1102和社會1101聯(lián)合支部取得了較好成績。而在院級精品團日大賽中，我們鼓勵各支部的形式、內(nèi)容創(chuàng)新，使整次活動形成良好的氛圍，支部參與率也達到了80%以上。經(jīng)過近兩個月的活動，最終社會1102、社會1091和政治1092分獲院級的一、二、三等獎。活動后期，我們策劃了團務交流會，邀請了兄弟學院的相關負責人，各班團支書，交流精品團日活動、活力在基層、挑戰(zhàn)杯以及其他團務工作的經(jīng)驗。通過這一活動提供了交流的平臺，增進各方了解，對工作的提升有很大的幫助。
組織部學生會工作心得篇八
開學至今已有兩個月左右了，感覺什么對我來說都是新的。比起大一，明顯感覺忙碌了許多。少了一分稚嫩，多了一分責任。以前當干事的時候，總想著表現(xiàn)自己，讓別人知道我，而現(xiàn)在卻是想讓干事表現(xiàn)，得到鍛煉。
兩個月來，第一個比較大的活動當屬招新。招新是在迎新之后的一周，下連隊招人宣傳、當評委提問對我來說都是全新的。從臺上到臺下的轉(zhuǎn)變還有些沒適應，不過現(xiàn)在還好。
團會，組織部歷來的核心活動，沒有之一。這次團會因為是我和張宵當上部長后組織的第一個活動，所以格外的小心，也準備了很久。就在昨晚，我們還就后續(xù)工作開了個會，討論了很多。至少在我看來，這次團會還是不錯的，甚至比去年還弄得好。從寫策劃到收策劃，通知各班各部門準備到開動員大會，從統(tǒng)計分數(shù)到表彰大會前的各種準備，每一步一個腳印，部分上下團結合作，甚好！
這次招來的六名干事還是挺滿意的，他們能為略嚴肅的組織部帶來活力，辦事效率和能力也不錯，我個人比較喜歡李聰，認真，謙虛。
從參與者到組織者，收獲最多的是一份責任，當干事時只需做好交待自己的事，而現(xiàn)在要分派任務給干事做，有時就怕沒交待清楚，而對職位的轉(zhuǎn)換，我想我已做好了準備。以后的每一次活動都會認真對待，積極配合各部門，和我的干事們共同成長。
每每看到干事們做事，聽我們說話，我總能看到我自己去年的身影：認真的做事，謙虛禮貌的態(tài)度，做錯事時的著急。這些都是成長的一部分，很欣慰，我經(jīng)歷了這些。
以后的日子還很長，每一天都是新的一天，每次活動都當作一次挑戰(zhàn)，認真應對，不抱怨，不消極！
組織部學生會工作心得篇九
2016年，在市委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，市委組織部深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神，突出以五大發(fā)展理念引領趕超發(fā)展主題，貫穿全面從嚴治黨主線，以“兩學一做”學習教育為龍頭，以縣鄉(xiāng)集中換屆為重點，抓主業(yè)、補短板，抓關鍵、強統(tǒng)籌，著力培養(yǎng)選拔好干部、夯實基層基礎、集聚各類人才，為加快我市趕超發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。
全市組織工作得到中央、省委領導同志批示13條次，省級以上新聞媒體報道726條次，省級以上工作簡報刊發(fā)信息152條次，先后有24個省(區(qū)、市)99批1928人次來湖學習考察基層黨建和組織工作。11月16日，中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山同志調(diào)研視察德清五四村、地理信息小鎮(zhèn)，對我市基層黨建工作予以充分肯定?！包h性體檢”經(jīng)驗做法在全省推廣，并入選全國組干學院教學案例。著重抓了以下五個方面的工作：
一、堅持強化看齊、凝聚共識，高標準開展“兩學一做”學習教育。牢牢抓住“兩學一做”龍頭任務，精心組織，周密安排，推動學習教育扎實深入開展。傳承紅色基因、“黨性教育一刻鐘”“千堂黨課進基層”、創(chuàng)新人才精準服務機制、推行公務員“日志式”管理等經(jīng)驗做法，分別在中央黨建領導小組《黨建要報》、新華社內(nèi)參清樣、中組部《組工通訊》《組工信息》《中國組織人事報》等刊發(fā)，以“五進”弘揚好家規(guī)家風做法在全省黨員干部家風家規(guī)建設現(xiàn)場推進會作經(jīng)驗介紹。
1、堅持抓在“要”處。精心制定全市學習教育實施方案和“1+8”系列工作方案，以黨組織書記講專題黨課開局，縱深推進學習教育。堅持領導示范，4月29日市委裘東耀書記帶頭上專題黨課，市委常委會帶頭作出“五個表率”“六個帶頭”承諾，帶頭落實領導干部雙重組織生活制度，以普通黨員身份帶頭參加所在支部學習討論。注重強化督導，專門組建3個督導組，采取一竿子插到底的方式直接督導到基層支部，實現(xiàn)對5個縣區(qū)、77個市直單位黨委(黨組)督導全覆蓋。
2、堅持學在“深”處。實施“千名書記進黨?！?，對1263名村(社區(qū))黨組織書記、682名兩新組織黨組織書記和80名市直機關基層黨組織書記進行集中輪訓。實施“千堂黨課進基層”，30名市級領導、77名市直部門“一把手”帶頭講黨課，組建全市“兩學一做”專家講師團，由基層“點單”授課。
開展“千個支部結對學”，組織機關事業(yè)單位、高校，與教育資源缺乏、老弱黨員參學難的基層黨組織結對共享共建。探索建立“黨性教育一刻鐘”制度，將“兩學一做”學習教育納入支部“固定活動日”內(nèi)容，切實把學習教育融入日常經(jīng)常。開展“兩學一做”主題征文、先鋒典型隨手拍、“學習黨章30天、人人成為活字典”等活動，10萬多人次關注參與。
3、堅持做在“實”處。圍繞“爭當合格黨員、爭創(chuàng)一流業(yè)績”，深入開展“我是黨員我承諾”“我是黨員我示范”“我是黨員我爭先”等活動，推動黨員走在前、做在前。全面推行96345黨員志愿服務，構建“市級中心+縣級總站+鎮(zhèn)村分站”的全覆蓋布點格局，開展派單式、定點式、集中性服務，推動黨員工作在單位、服務在社會、奉獻雙崗位。在平安護航g20峰會中招募黨員志愿者12.6萬名，廣大黨員干部爭當護航g20先鋒隊，充分發(fā)揮主心骨作用。
4、堅持改在“短”處。組織各級黨組織和黨員結合實際，深入查補問題和短板，黨支部列出問題清單、整改清單和責任清單，黨員列出問題清單，做到見人見事見思想，切實找準“病癥”、摸清“病根”。注重嚴抓實改出成效，以落實基層黨建重點任務為抓手，全面開展黨員黨費專項檢查，處理違紀違法黨代表和黨員961名，整治農(nóng)村黨員干部“三違”問題221例。注重建章立制促長效，進一步健全完善“三會一課”、每月固定活動日、閃光言行考評、黨內(nèi)關愛基金、黨性體檢和不合格黨員處置等制度，構建系統(tǒng)完備、運行有效的黨員隊伍建設制度體系。
二、堅持選優(yōu)配強、重育嚴管，著力打造過得硬打勝仗干部隊伍。貫徹落實中央和省、市委關于從嚴加強干部隊伍建設的決策部署，制定《關于從嚴加強干部隊伍建設打造奮力趕超發(fā)展湖州鐵軍的實施意見》，突出打好“上、下、管、育、愛”組合拳，努力鍛造“四個鐵一般”的湖州好干部。
1、統(tǒng)籌推進縣鄉(xiāng)換屆。有序推進市縣鄉(xiāng)換屆工作，注重強化黨委把關作用，縣區(qū)班子換屆及市級部門聯(lián)動調(diào)整共涉及304人。堅持樹優(yōu)重視基層、實干當先的用人導向，選拔18名具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職經(jīng)歷的干部擔任副縣(處)級領導職務。圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，10月底前全市45個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部召開黨代會選舉產(chǎn)生350名黨委班子成員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子“本土化”比例達到53.2%。認真做好市黨代會各項籌備工作，建立嚴格的黨代表身份聯(lián)審機制，探索試行黨代表初步人選個人有關事項報告公示制度，堅決防止“帶病當選”。選優(yōu)配強市直部門和4家市屬國有企業(yè)領導班子，扎實做好民主黨派、工商聯(lián)和團委、婦聯(lián)換屆工作。
2、提升干部教育培訓實效。突出深化理論教育和黨性教育，堅持黨的十八大和十八屆歷次全會精神、習近平總書記系列重要講話精神進教學計劃、進課程體系、進課題研究，12月8日至16日分4期對860多名市管縣處級干部及省委委托市委輪訓的省管干部開展集中輪訓。以“新四軍蘇浙軍區(qū)紀念館”“錢壯飛紀念館”2個展館為重點，建立湖州黨性教育現(xiàn)場教學基地帶。
大力推進領導干部上講臺，全年共邀請68人次領導干部到市委黨校講課。緊扣黨委政府中心工作，設置五大發(fā)展理念“1+5課程體系”，舉辦全市推進“六重”工作專題培訓班、“創(chuàng)新推動趕超發(fā)展專題培訓班”“城市規(guī)劃建設管理”“中國制造2025”等主體班次22期，著力提升領導干部創(chuàng)新推動趕超發(fā)展的能力。注重強化領導干部意識形態(tài)工作責任意識，會同市委宣傳部舉辦貫徹落實黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制專題研討班，切實提高宣傳思想文化干部隊伍素質(zhì)。
3、提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。堅持以實績論英雄，全面推進市直部門實績導向型年度考核，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導干部中全面推行實績記實和公示公議工作，相關做法被《浙江日報》《今日浙江》等刊發(fā)報道。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，把意識形態(tài)工作責任制落實情況綱入黨政領導班子實績考核評價指標體系。健全領導干部轉(zhuǎn)崗和退出機制，注重激發(fā)干部隊伍活力。
規(guī)范縣處級非領導職務干部管理，選派56名干部參與13項市委市政府中心工作，營造助推中心工作的良好氛圍。實施年輕干部成長助推計劃，加強對“85后”優(yōu)秀年輕干部、專業(yè)型干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)團委書記后備人選“三支隊伍”培養(yǎng)，全市共選派603名優(yōu)秀年輕干部參與“項目建設”“治水治氣”和服務保障“g20”等重點工作，選派52名優(yōu)秀年輕干部到國家部委、省級部門掛職鍛煉，選派10名優(yōu)秀年輕干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛職，定向浙江大學等10所知名高校擇優(yōu)錄用15名碩博研究生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)歷練，多途徑抓好年輕干部梯隊建設。
4、加強干部日常監(jiān)督管理。深入開展“三責聯(lián)審”和經(jīng)濟責任審計，對市教育局等11個單位的12名領導進行了經(jīng)濟責任審計，并對其中4名干部進行了“三責聯(lián)審”，對發(fā)現(xiàn)的問題督促及時落實整改措施。扎實做好選人用人“一報告兩評議”工作，對5個縣(區(qū))和43個市直單位的319名新選拔任用干部進行了民主評議。提前完成超職數(shù)配備干部整治工作，全市178個科級領導職數(shù)于6月底前全部消化到位，成為全省率先完成處級、科級全部整改任務的地級市之一。嚴格執(zhí)行干部選拔任用事前預審、事后備案制度，共預審批復各縣(區(qū))干部選拔任用工作方案31批次。
扎實做好干部人事檔案專項審核工作，按時完成793名市管干部檔案認定工作。完善國有企業(yè)領導人員管理體制，制定《市屬國有企業(yè)領導人員管理辦法(試行)》，設立市屬國有企業(yè)外派監(jiān)事會，強化管理監(jiān)督。深入推進新提任領導干部個人有關事項公開，今年以來共對6批188人次干部組織實施公示，有3名干部因公示內(nèi)容與核查情況不符或存在不適宜提拔情形被暫緩提拔任用。全面推行公務員“日志式”管理平時考核，認真查核公務員在企業(yè)擔任高管或入股情況，周密組織全市公務員招考錄用工作。
5、營造風清氣正換屆環(huán)境。加強換屆風氣監(jiān)督，組織全市4696名干部簽訂嚴守換屆紀律承諾書，開展各類談心談話10800余人次(其中市管干部910余人次)。定期向全市900余名市管干部、1100余名“兩代表一委員”編發(fā)嚴肅換屆紀律學習短信，組織全市黨員干部學習《嚴肅換屆紀律文件選編》，觀看警示教育片《鏡鑒》《警鐘》，拍攝播放嚴肅換屆紀律“微黨課”。會同市紀委對5個縣區(qū)開展兩輪換屆風氣巡回督查。實現(xiàn)市、縣區(qū)兩級12380聯(lián)網(wǎng)互通，進一步暢通12380舉報電話、信訪、網(wǎng)絡、短信“四位一體”的綜合舉報受理渠道。
三、堅持拉高標桿、整體推進，大力推動基層黨建全面進步全面過硬。堅持大抓基層工作導向，扎實開展“基層組織加強年”活動，落實責任、固本強基。中央組織部組織二局局長石軍赴我市專題調(diào)研“兩學一做”學習教育和基層黨建工作，給予了高度肯定和評價。
1、大力推進“百村示范、千村晉位”專項行動。落實“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”要求，堅持整鄉(xiāng)規(guī)劃、一村一策，市委裘東耀書記直接聯(lián)系指導整鄉(xiāng)推進示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建單位南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)，全市評選表彰5個基層黨建整鄉(xiāng)推進示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委、49個市先鋒示范村，吳興區(qū)妙西鎮(zhèn)在全省農(nóng)村基層黨建工作會議上作經(jīng)驗交流。狠抓軟弱落后村整轉(zhuǎn)，3位市委領導和61名縣區(qū)領導掛鉤整轉(zhuǎn)54個軟弱落后村黨組織，從市、縣區(qū)機關選派54名“第一書記”駐點幫扶整轉(zhuǎn)。扎實推進“五年強村計劃”，對集體經(jīng)濟經(jīng)常性年收入15萬元以下的村，安排6000萬元幫扶資金和100畝用地指標，落實金融支持等政策，實現(xiàn)對集體經(jīng)濟欠發(fā)達村的幫扶全覆蓋。
2、全力打造過硬基層“帶頭人”隊伍。深化“領頭雁”工程，評選出13名市美麗鄉(xiāng)村優(yōu)秀帶頭人和60名省“千名好支書”，舉辦全市村黨組織書記示范培訓班，完成1263名村(社區(qū))書記集中輪訓，全面推行村干部“四諾”履職制度。積極選拔優(yōu)秀村(社區(qū))書記進鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，今年以來新選拔12名進班子，累計有23名進班子。
切實加強換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建骨干隊伍建設，12月1日對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記、專職副書記、組織委員等230人開展抓基層黨建專題培訓，市委裘東耀書記作“學習貫徹習總書記系列重要講話精神抓好新形勢下基層黨建工作”專題報告。探索創(chuàng)新電教遠教工作，深化“遠教入戶”擴大試點工作，探索開發(fā)“兩學一做”系列微動畫，開發(fā)教學課件31部，拍攝《奉獻》44期。
3、創(chuàng)新推行“黨建+”工作方式。探索推行“黨建+”工作方式，專題召開現(xiàn)場推進會，有序推進黨建“+生態(tài)、+創(chuàng)業(yè)、+服務、+治理、+文化、+互聯(lián)網(wǎng)”等工作，有效推動基層黨建引領推動經(jīng)濟社會發(fā)展。以“黨建+生態(tài)”踐行“兩山”思想，全面開展“扮美家園、爭當先鋒”行動。
以“黨建+創(chuàng)業(yè)”引領趕超發(fā)展，推廣建立“紅管家”“愛游”黨員志愿服務驛站，建立810個黨群創(chuàng)業(yè)互助會，落實650萬元“困難黨員群眾創(chuàng)業(yè)幫扶基金”，幫扶困難黨員群眾脫貧致富。以“黨建+治理”促進基層和諧，在村(社區(qū))推廣建立黨組織領導下的“鄉(xiāng)賢參事會”。以“黨建+文化”弘揚核心價值，全方位強化基層陣地紅色元素，推行優(yōu)良家風家規(guī)“五進”機制。深化區(qū)域化黨建工作，推廣區(qū)域共建理事會、黨建紅盟等平臺，推動區(qū)域性黨組織實體運作，做到信息共通、陣地聯(lián)用、活動合辦。
4、不斷提升兩新黨建工作整體水平。深入推進兩新組織“雙覆蓋百日攻堅”專項行動，先后召開小微企業(yè)、特色小鎮(zhèn)基建工作現(xiàn)場推進會，新建兩新組織黨組織136家，6個省級特色小鎮(zhèn)全部建立黨建工作機構。啟動實施“紅色動力工程”，持續(xù)推進“黨員人才工程”三年行動計劃，建成“紅領學院”47家、創(chuàng)建“黨員專家工作室”27家、“黨員創(chuàng)新示范崗”1138個、結成“紅色師徒”1401對，打造17條兩新黨建示范帶，黨組織實質(zhì)作用得到較好發(fā)揮。
深入推進社會組織黨建“四季行動”，在全省率先出臺《社會組織黨建工作規(guī)則》和社會組織黨建分類評估標準，市、縣兩級全部建立社會組織綜合黨委。實施行業(yè)黨建“領頭雁計劃”，培育行業(yè)領軍兩新組織黨組織53家、縣區(qū)級以上“黨建強、發(fā)展強”兩新組織322家，在全省率先建成兩新組織黨建工作目標責任考核體系。天能集團黨委書記、董事長張?zhí)烊卧趧⒃粕酵菊匍_的基層黨建座談會上介紹非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗。
5、創(chuàng)新完善基層黨建責任落實機制。健全基層黨建定期分析研判機制，市委常委會每半年一次、縣區(qū)常委會每季度一次研判基層黨建工作。實行“一季一次專項督查、一次現(xiàn)場助推”，今年9月份由市四套班子主要領導等帶隊，對各縣區(qū)開展“基層組織加強年”等“四個年”活動推進情況進行專項督查，全年圍繞基層黨建重點任務、“百千”行動、“基層組織加強年”等集中暗訪4次，確?！盎鶎咏M織加強年”各項工作落到實處、取得實效。
完善基層黨建述職評議考核制度，建立市委兩新工委成員單位和縣區(qū)兩新黨建工作年度考核制度，全面推行基層黨建“日志式管理”，建立縣鄉(xiāng)村三級黨組織書記基層黨建工作“三張清單一張表”，76名縣鄉(xiāng)黨委書記領辦黨建項目152個。
四、堅持搶抓機遇、聚才匯智，不斷強化趕超發(fā)展人才支撐。緊緊圍繞人才強市和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，充分調(diào)動人才和用人主體積極性，增強人才工作區(qū)域競爭力。我市連續(xù)三年獲得全省人才工作目標責任制考核優(yōu)秀市，今年10月份中組部人才局、新華社專程來湖調(diào)研采訪湖州人才工作;11月中旬，國家外專局也來湖調(diào)研人才工作。
1、大力引進緊缺急需高層次人才。扎實推進“南太湖精英計劃”系列引才工程，今年新引進領軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊和人才166個，新入選“國千”人才9名、“省千”人才24名，位列全省第3位，“國千”“省千”總數(shù)分別達到38名、98名。組團赴美加日招才引智，簽約引進41個海外高層次人才項目、新聘任2名海外引才大使、建立3家海外引才工作站。推進“9360”急需緊缺人才引進戰(zhàn)略合作聯(lián)盟建設，建立人才辦主任分片聯(lián)系高校制度，引進急需緊缺人才1270人。加快集聚院士專家智力，新建市級院士專家工作站13家、入選省級工作站2家，省級站入選數(shù)位列全省第3位。
2、積極優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。發(fā)揮高層次人才服務中心、服務聯(lián)盟和聯(lián)誼會作用，協(xié)調(diào)解決人才反映問題21個。開設外籍人才“一站式”辦事窗口，辦理服務事項117余件。深入實施“南太湖精英計劃”項目成長助推行動，舉辦多層次資本市場專題研修班和南太湖創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，新增“新三板”掛牌企業(yè)6家，省股權交易中心掛牌企業(yè)總數(shù)達到58家，實現(xiàn)直接融資6100萬元。
完善“湖州服務綠卡”功能，新增景區(qū)游覽、觀看劇目等服務事項，新發(fā)放綠卡186張。加強人才平臺建設，“微總部”“金融客吧”等5家眾創(chuàng)空間評為“眾創(chuàng)空間”，德清縣成功創(chuàng)建成為全省第四家“”產(chǎn)業(yè)園。1-11月，“南太湖精英計劃”創(chuàng)業(yè)項目產(chǎn)值、銷售收入、利稅和利潤分別同比增長90%以上。
3、深化人才發(fā)展體制機制改革。積極貫徹落實中央、省“人才新政”，開展專題學習宣傳活動，組織縣區(qū)委書記、10個市級部門“一把手”談學習心得體會，編印學習選編，發(fā)放給400余家市重點企業(yè)和相關事業(yè)單位，并且把中央、省“人才新政”的有關內(nèi)容納入市委黨校主體班次培訓教程，在全社會營造良好的重才、愛才、敬才氛圍。
制定出臺“湖州人才新政”和全市“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃，舉辦學習貫徹“湖州人才新政”培訓班，全面推進人才發(fā)展體制機制改革。加快推進職稱評審改革、人才貢獻獎勵年金、股權分紅激勵等創(chuàng)新項目實施。完善“南太湖精英計劃”項目績效評估指標體系，組織第三方專業(yè)機構對319個人才項目實施年度績效評估和資金撥付評估。
4、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。加強企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)，圍繞“四換三名”等重點，分層分類對1.56萬名企業(yè)經(jīng)營管理人才開展專題培訓，選派58名新生代企業(yè)家參加掛職培訓。加大企業(yè)技能人才培養(yǎng)，實施“金藍領”高技能人才培養(yǎng)工程，新增高技能人才1.7萬人。深入推進1112人才培養(yǎng)工程，選拔培養(yǎng)和后備人選153人，入選省“151”人才12人。加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度，培訓農(nóng)村“兩創(chuàng)”實用人才9315人。加大社會工作機構和社會工作帶頭人培育力度，新增社會工作專業(yè)人才333人，新建民辦社會工作服務機構14家。深入推進醫(yī)療衛(wèi)生“135”優(yōu)才工程，引進培養(yǎng)碩博士醫(yī)療人才123人。
五、堅持公道正派、改革創(chuàng)新，切實加強組織部門自身建設。扎實開展部機關“兩學一做”學習教育，切實增強“四個意識”，著力建設模范部門、打造過硬隊伍。
1、著力優(yōu)化干部作風形象。精心制定部機關“兩學一做”學習教育實施方案，查擺分析問題，對照整改落實。開展部機關“下基層、找短板、送服務”蹲點調(diào)研活動，健全組工干部直接聯(lián)系服務群眾機制，走訪慰問783個村、社區(qū)、企業(yè)等基層單位，廣泛聽取意見建議，著力幫助解決實際問題。研究制定部機關日志式管理平時考核工作方案，全面開展廉政風險點自查和重點防控項目梳理。立足換屆工作重點，開展工作培訓，嚴格落實工作責任。加強干部關心關愛，開展部機關“家風尚”競賽活動，定期開展談心談話、文體活動。
2、注重提升隊伍能力素質(zhì)。突出組工業(yè)務重點，開展“聚精會神抓主業(yè)、爭當組工活字典”活動，舉辦組工干部專題培訓班，開展組織工作政策法規(guī)業(yè)務知識測試，推動組工干部提升專業(yè)能力。注重調(diào)研創(chuàng)新，完成15項黨的建設制度改革重點任務、14個年度重點課題、11個創(chuàng)新項目、7個重點干改項目。強化教育培訓，運用機關學習日、組工論壇、省組組工講堂等載體，健全落實重要精神傳達、專家報告講座、自由主題授課等“模塊化”學習制度。探索建立組工干部市委黨校主體班次選學制度，進一步開闊視野、更新理念。加強組工干部輪崗交流和多崗位鍛煉，促進組工干部成長成才。
3、持續(xù)深化“陽光組工”建設。舉辦第5次“開放日”活動，邀請20名黨員群眾代表實地參觀基層黨建和人才工作，開展互動交流，進一步增加組織工作透明度。注重與主流媒體開展深度合作，在湖州日報刊發(fā)“陽光組工”專版。繼續(xù)走好“網(wǎng)上群眾路線”，打響“天天微心愿”服務品牌，發(fā)布困難黨員群眾微心愿近百個，認領辦結率均為100%。打造指尖上的黨建服務新平臺，開通“湖州組工”微信公眾號，累計發(fā)布130余期。
與此同時，對照高標準嚴要求，組織工作中還存在著一些差距和不足：如結構性干部儲備還不夠充分，專業(yè)型干部培養(yǎng)力度仍需加大;一些基層支部抓黨建工作存在“寬松軟”問題，“三會一課”等制度落實還不夠到位;人才工作改革創(chuàng)新的力度還不夠大，區(qū)域工作品牌還不夠響，特色還不夠亮，等等。我們將以這次班子考核為契機，在新的一年里，進一步解放思想、改革創(chuàng)新，開拓進取、真抓實干，切實提升組織工作水平，更好地完成各項工作任務，為加快建設現(xiàn)代化生態(tài)型濱湖大城市、高水平全面建成小康社會作出新的貢獻。
組織部學生會工作心得篇十
分團委組織部是加強全系共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養(yǎng)和管理的重要職能部門，主要負責工作有：
(四)督促檢查各團支部組織生活開展情況;協(xié)助團委做好團支部平時考核工作;。
(五)推薦優(yōu)秀團員作為黨員發(fā)展對象，并協(xié)助做好具體考查工作;。
(七)根據(jù)組織部的工作特點，舉辦各種團委下發(fā)的主題團活動。
組織部是一個工作職能十分重要的部門，也是一個集團支部管理、策劃、舉辦活動、組織關系、檔案管理于一身的綜合性部門。工作的嚴謹性與靈活性是做好組織部工作的必要素質(zhì)。
為了使我系分團委有新鮮的血液注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能夠有效的開展分團委的工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大分團委干部隊伍，保證分團委工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，保持組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性，從而更好的服務我系、服務師生。
組織部學生會工作心得篇十一
為了進一步提高我校學生干部的綜合素質(zhì)，樹立遠大的理想，增強自我教育、自我管理、自我服務的意識，在學院領導的關心和指導下，學院團委召開了系級干部培訓大會，xx系19名學生會干部全額參加了本次大會，作為其中之一的我們深感受益匪淺。當今的校園中，學生干部的素質(zhì)越來越受到關注，面臨的挑戰(zhàn)日益重大。我們認為在新形勢下，學生干部應該具備以下的素質(zhì)：
一、扎實的專業(yè)知識。
丈高樓平地起，知識就是平地，具有扎實的專業(yè)知識才能很好的工作。也是保證工作激情的基礎所在。當今正是知識競爭的年代，沒有扎實的專業(yè)知識就不能在同學們中樹立威信。學習能力是我們大學生一個很重要的能力素質(zhì)。學生干部從一定程度上說是同學們學習的榜樣，成績一塌糊涂能夠真正讓人信服進而起到帶頭作用嗎？另外，現(xiàn)在在學生干部中存在有一些人，只是顧著學習，把工作晾在一邊，到最后一走了之。這種行為是不負責任的。所以能否把學習和工作安排妥當是衡量一個學生干部是否合格的重要標準。
二、樹立為學生服務的意識。
三、要具有良好的個人品德。
這主要是要有博大的胸懷。身為一個學生干部，經(jīng)常要和同學共處，勿怕別人超越自己；自己有缺點就要有自知之明，當別人批評你的時候就要虛心聽取而不要心懷不悅。學生干部之間取長補短，一個團體才有每個人發(fā)揮的地方，才能發(fā)揮團體的最大作用。
四、有較好的領導能力和責任心。
具體來說，首先主要是策劃能力。要做到這一點首先要善于思考。學生干部是協(xié)助學校管理好學生的助手，許多重大活動都是由學生組織實施的。學生干部要思考如何開展工作，怎樣才能干得更好，這樣才能控制、改進和創(chuàng)新。其次是協(xié)調(diào)能力。這如同潤滑劑一樣可使你和領導、老師、同事及學生關系更融洽。要善于真心地微笑，因為這樣可能會受到意想不到的效果；要虛心聽取別人的意見，三個臭皮匠總勝過一個諸葛亮吧；及時幫助學生解決問題，那怕是一件很不起眼的小事，細微之處總關情??！然而責任心也是最重要的一點，沒有責任心的干部絕對不會高效率、高質(zhì)量的完成工作。
組織部學生會工作心得篇十二
在校學生會組織部工作的這一年里，和來自不同地方、不同專業(yè)的朋友一起工作，第一次寫策劃書，第一次寫簡訊，第一次親身參與進一次活動的準備與開展中去，在與其他干事的分工合作中漸漸磨平了自己的棱角，更好地處事。更重要的是在這里學習到了先進的思想與籌備活動的過程，所以希望不斷充實自己，努力爭取留在組織部，做好未來的工作。我喜歡文字工作，也希望能夠當任組織部的副部，完成好各項工作，與所有干部、干事一起成長。 以下是我個人對組織部未來工作的展望：
一、加強部門的制度建設，提高-干部與干事的工作效能
組織部是一個配合團委、學生會進行各項工作開展的部門，它由兩個部分組成：資料考評組和團校工作組。資料考評組負責對校學生會內(nèi)部干部與干事的考核工作。團校工作組負責策劃組織干部、干事培訓，提高-干事、干部的能力各項事宜。兩組之間應該充分聯(lián)系，應協(xié)調(diào)好所以成員的優(yōu)勢，有效地分配任務，讓每一成員在完成各項工作的同時，能力都能夠得以提高。
二、加強對部門干部、干事的培養(yǎng)、教育、考核和管理
雖然有關內(nèi)容在部門制度上都有所體現(xiàn)，但是在實施過程中卻有很大漏洞，如在干事培養(yǎng)方面只顧及到少數(shù)人，未能讓每個人的風采得以展示，這對干事做事的積極性有很大的影響，所以在未來工作或是學習生活當中都應注意到每一成員，讓他們覺得自己是被重視的，并讓他們在做事過程中不斷鍛煉自我，與身邊的人一起成長。
三、加強與其他部門的聯(lián)系
由于組織部工作更多地傾向于文字整理，所以在舉辦活動方面尚存不足，因此應加強與各部門間的合作、聯(lián)系，讓自己不僅是出色地完成團校工作，同時也保證能順利地舉辦各種活動。
四、加強部門內(nèi)部成員的溝通與交流
在這一年里，由于時間原因，組織部只進行過一次聚餐，同時
大二的干事并未經(jīng)來開例會，干事間的分組工作組員基本不變，所以無論是干部與干事之間，還是干事之間都缺乏彼此的深入了解。所以在未來工作里，要適時的進行組員變動，多開展部門內(nèi)部的活動，加強成員間的交流，讓組織部變得更加和諧于溫馨。
作為石油工程學院學生會主席團的一員，我對學生會的發(fā)展有以下幾點想法：
總體想法：
一、加強內(nèi)部建設
修改和完善相關規(guī)定，明確并細化各部門各小組的職能和責任，對各部門的職能進行明確，通過條例制度等形式明確其責任，督促工作的開展。通過開展講座、交流會等，加強各成員對學生會的認識，對組織結構和制度的學習，使學生會更規(guī)范化，正規(guī)化，組織化。另外，通過工作合作和人員交流促進各部門及學生會的整體發(fā)展。開展人員交流活動，每個部門可推薦若干名優(yōu)秀成員到其他部門學習交流，提高成員自身素質(zhì)，推動各部門發(fā)展。
二、代表學生群體
為了更好的實現(xiàn)學生會全心全意為同學服務這個宗旨，作為學生與學校之間聯(lián)系的紐帶，在下學期要加強與同學們的交流，多舉辦幾次經(jīng)驗交流會等活動，了解他們的意見與要求，努力解決他們的問題，使學生會實現(xiàn)代表廣大同學，贏得廣大同學，依靠廣大同學的目標。多做一些符合并維護學生利益的活動，督促學校加強基礎設施建設，完善學習生活配套設施，給學生一個更好的學習生活環(huán)境。
三、精簡活動項目
對于一些相似的、同學們參與熱情不高的活動，考慮可否合并或 去除；對于我們院的招牌活動，加大其宣傳力與影響力，使其成為具有石工院特色的品牌活動。增加活動種類，嘗試新的活動形式和內(nèi)容，在不斷探索中發(fā)現(xiàn)最適合的最能增進學生交流的活動方式。
四、加大宣傳力度
通過qq、人人、微博等多方位的宣傳手段，擴大學生會和每次活動的宣傳力與影響力。要把宣傳滲透到活動前期、中期與后期的每一個環(huán)節(jié)中，最大化的實現(xiàn)其該有的效果。并保證報告的及時性和連續(xù)性，形成有規(guī)模有組織有存檔的媒體宣傳效應。
五、均衡部門發(fā)展
在某些大型活動，要讓更多的部門參與進來，盡量讓每個成員都能參與進來，無論積極性還是自信心都有提高。另外，對于生活部和安全部這樣的部門，舉辦一個具有自己部門特色的活動。
六、與兄弟院系交流合作
與兄弟院系之間開展工作交流會，促進交流與學習，相互取長補短。并共同舉辦一些活動，促進相互了解。多舉辦一些聯(lián)誼活動，以消滅院系中的光棍為根本目的，以系與系之間的聯(lián)姻為加強溝通的手段。
七、促進與校學生會間的交流
舉辦某些活動可與校學生會進行經(jīng)驗交流，還可以推薦一些優(yōu)秀的學生干部到校學生會進行鍛煉。
對個別部門想法：
主席團：要起到很好的上傳下達作用，出色的完成任務。團結大家，使集體蓬勃向上。聯(lián)系其他院系的主席團，溝通交流，相互學習。 秘書部：規(guī)范相關文件與表格的格式，參與到一些活動的策劃當中，將成員的檔案予以整理存檔，記錄每次會議，做成電子檔。另外成立考核組，考核每次活動同學的出勤情況，以分數(shù)形式綜合到最后的競選與評優(yōu)當中。或者drop box，提高成員工作效率。
體育部：每次的大型活動，都要做好動員工作。在下學期，要努力提高新生參加活動的積極性。在團體項目中，如陽光體育節(jié)和運動會 要提前做好準備。并且注重在大型項目中多增加團體協(xié)作趣味項目，盡量使每個人都參與進來。
學習部：多舉辦一些學習經(jīng)驗交流會，可邀請教授、老師或是成績優(yōu)秀、在某些方面有能力的學長，給新生做指導工作。
禮儀部：在新生中選擇成員，接受相關培訓，壯大禮儀隊。
安全部：可開展類似“安全宣傳月”的活動，使其成為本部門的一個特色活動，讓大家更好的了解并學習到一些安全知識。
學生會宣傳部：組成一個網(wǎng)信組和文秘組，網(wǎng)信組專門負責活動前期的網(wǎng)絡宣傳與活動中的實時報道，類似直播的形式。文秘組負責海報的制作與賀信等相關文字的書寫。
如果競選成功，我對今后的學生會有一下的展望：
1. 服務同學，提升自我，始終是學生會的核心理念。雖然學生會的'普及率越來越高，但仍然有很大一部分同學沒有進入到這個群體之中?？赡芎芏嗤瑢W都并不清楚學生會的具體意旨是什么，所以，我希望，今后的學生會可以與非學生會成員進行互動。只有彼此了解的更多，我們才能更好地服務于同學。另外，更加合理的規(guī)劃也是有必要的。雖然人生不是按照一張事先準備好的藍圖前進，可是，前進之前，必須有所規(guī)劃，才能更好地把握方向。我認為目前很多活動中規(guī)劃這方面都還存在著一定的問題，所以經(jīng)常會導致活動進行的不順利或者出現(xiàn)差錯。所以，我覺得提高整體的規(guī)劃性，不僅對學生會大有幫助，甚至就整個管理學院而言都會有所改進。
2. 激情與責任心是做好一件事的必備條件。無論是自己，還是對下一屆選進的干事而言都十分重要。激情決定了你對一件事的投入多少，只有有了激情，你才會愿意為之努力付出，才會拼命奮斗將其做到最好，如果沒有激情，更多的則是敷衍。責任心是完成一件事的態(tài)度，只有有了好的態(tài)度，才有可能取得成功。我想，在新學期學生會面試時，有必要加強這兩方面的測試。只有選出好的干事，學生會才可以得以更好的發(fā)展。
必大家對活動的熱情與積極性都會大打折扣吧。所以，我認為，各位部長一定要加強與干事們的交流，彼此了解對方的想方法，才能迸發(fā)出思維的火花。雖然主席部長等屬于管理階層，但依舊需要考慮干事們的情緒，維護干事們的權益，這樣才能更好地控制整個局面。
4. 學生會是一個自主型的團體，自主管理的能力是我們都需要培養(yǎng)的技能。太多的條條框框會遏制我們的思維，而過于放縱又不便于大局上的管理。所以，在這其中找到平衡是每一個管理者都需要去學習摸索的。我希望學生會可以形成一個更加合理化的管理局面，不要再出現(xiàn)管理重復或是管理漏洞，這樣才能提高整體的效率。如果條件許可，也可以形成一定程度上的網(wǎng)絡管理，既方便干事的操作和反饋，也方便管理者的管理。
5. 關于發(fā)票報銷的問題一直都是困擾各部門的一個心頭之患。我覺得，每個部門都應該有一個自己的賬簿，經(jīng)手的每一筆錢都由負責人簽字并及時附上發(fā)票。這樣就可以避免到年底報銷時對賬遇到麻煩，有根有據(jù)才可以順利的交賬。如果有干事花了錢但是沒有帶回發(fā)票或者是沒有經(jīng)過部長同意就隨意買東西的情況，均不給予報銷。因為每個人都要學會為自己的錯誤行為買單。
組織部學生會工作心得篇十三
任何一個組織都需求在不斷的歷練中變得成熟，文體部也一樣，除了一些保守的活動以外，我們希望就是能夠在本來的根底上有所改變，有創(chuàng)新。只要心存恒心，我相信我們組織的活動必定能夠吸收眾人的目光，展示我們的風采。這一學期，我們會穩(wěn)中求進，在上一學期的根底上愈加重視創(chuàng)新。展開一些比較有特征的活動。
揚長避短務實創(chuàng)新努力拼搏爭創(chuàng)佳績。
服務同學、鍛煉同學、給同學一個展示自我才華的舞臺，使其特長得到更好的發(fā)展，豐富校園文藝和體育活動。
(一)做好常規(guī)工作，按時出席例會。并有計劃的召開本部門例會，及時傳達上級的任務、要求，并及時落實。
(二)協(xié)調(diào)好內(nèi)部成員參加例會，會上做好例會記錄，以及本月份文體部的所有工作記錄，會后部門成員進行交流、總結。
(三)認真做好工作筆記，及時向上級匯報本部工作情況，并及時傳達上級精神，認真完成上級布置的工作任務。
(四)經(jīng)常要到辦公室向楊書記匯報近期文體部工作情況及下階段工作動向。
收集相關同學意見及時饋，在同學和老師之間架起一座溝通的橋梁。每月會做好同學們對文體部的意見收集，還有相應的措施、處理辦法，按時和楊書嫉通。
(一)對本部門的內(nèi)部成員職責明確化。
根據(jù)文體部內(nèi)部成員的結構我們要互相團結并以身作則，充分發(fā)揮帶頭作用，認認真真做好分內(nèi)事務。
(二)培養(yǎng)干事自組織活動的.能力。
本學期將要進行換屆活動，此前要充分鍛煉干事工作能力，盡快的熟練部門工作，努力培養(yǎng)干事自組織活動的能力，為文體部培養(yǎng)后起人才。
(一)跳繩比賽。
在“三七女生節(jié)”、“三八婦女節(jié)”到來之際，為了活躍我院男、女教師和女生的課余文化生活，增強體質(zhì)，緩解工作和學習壓力，營造和諧校園的良好氛圍，特此舉辦機電工程學院第一屆“歡跳青春”跳繩活動。
(二)田徑運動會。
田徑運動會作為一項盛的活動本部門以高度重視?！坝颜x第一，比賽第二”，在田徑運動會中，本部門干事不僅僅要踴躍報名參加。更要配合院文體部做好各項工作，確保田徑運動會的圓滿結束。在配合的同時與其他的部門進行積極的交流與溝通相互學習，相互提高與進步，希望在與其他的干事同學交流中收獲更多的不只是想法。
(三)三人籃球賽。
在上學期開展“第三屆籃球賽”的背景與前提下。在新的一學期里。同樣的，籃球仍舊是活動中的一顆“明星”。在本學期內(nèi)本部門將計劃舉辦一次全系范圍的新式籃球賽“三人籃球賽”。不同于去年的籃球賽。本次的籃球賽是以三人作為一對進行比賽，站在球員的角度思考，也由于三人的原因，比賽也因此將以半場的形式進行。同樣，比賽分為上下兩場進行比賽。比賽最后決出獲勝者。頒發(fā)獎品，以資鼓勵。
以上是我本學期工作的初步計劃，將在以后的工作中具體實施，希望能得到學院領導的支持，加強同其他兄弟部門的協(xié)作。我部將本著認真，務實，主動的態(tài)度開展新學期的工作，希望能為我院校園文化活動的發(fā)展貢獻綿薄之力，為同學們提供一個展示自我的平臺，豐富其課余文化生活。
組織部學生會工作心得篇十四
個人的發(fā)展要講長遠的職業(yè)規(guī)劃，對于一個不斷發(fā)展壯大，人員不斷增加的企業(yè)和組織來說，計劃顯得尤為迫切。下面是本站小編為您精心整理的組織部工作計劃學生會。
一、積極做好團委及各部門工作，及時整理匯總組織材料。
1、積極做好團委安排的各項工作，及時通知、緊密聯(lián)系各個部門，在具體的活動中做好組織協(xié)調(diào)工作，使團委各部默契配合、協(xié)調(diào)工作，確保團委各部門人員能夠分工合作，高質(zhì)、高效完成工作。
2、整理好各班團支書的最新名單和聯(lián)系方式(手機、短號、qq等)，做到及時更新信息，提高工作效率。
3、做好組織部內(nèi)部常規(guī)會議的記錄及考勤等常規(guī)工作。
二、努力做好自身建設。
1、明確部門工作方向，做好分工協(xié)作。對組織部人員進行分配，使之快速熟悉分管工作，內(nèi)部人員做到多交流多溝通，全體成員形成一個有機的整體，快速高效的完成工作。
2、加強對部門干事的培養(yǎng)。組織部的干事都是10級的新生力量，從某一方面來說他們將是我院學生工作的主要力量，組織部要想做好學生干部的培養(yǎng)工作，首先則是要做好自己部門成員的培養(yǎng)工作。經(jīng)過一學期的努力，部門成員已了解自己工作，并熟悉起來，接下來則是要培養(yǎng)他們獨當一面的能力，給他們一個目標，讓他們自由發(fā)揮自己的能力，找到最優(yōu)的解決方式。加強成員團隊協(xié)作的觀念，培養(yǎng)他們在部門協(xié)作方面的能力，也可以將本部門形成一個整體，發(fā)揮最好的效率。
3、加強部門成員的理論修養(yǎng)。在交流的過程中相互介紹各自經(jīng)驗，爭取在本學期進行幾次共同學習的交流會，使部門成員的理論水平得到共同的提高。
三、常規(guī)工作。
這學期里，組織部的常規(guī)工作有：五四評優(yōu)、換屆大會等，為了保證組織部成員能夠各司其職，我們將對部門成員早動員、早通知、早培訓、早安排。確保組織部的成員能夠順利進行工作。
四、工作安排。
以上就是組織部本學期的工作計劃與思路安排，在迎接評估的關鍵學期，我們更會把握好活動過程中每個環(huán)節(jié)的工作。在接下來的工作中，我們將以此計劃為指導，將各項工作落實到實處，爭取做出良好的成績。同時，我們會及時吸取各項活動的經(jīng)驗教訓，并且在工作中積極吸取各個方面的寶貴意見，健全完善制度和計劃。同時也望團委老師和各部對我部的工作進行監(jiān)督指導，并歡迎隨時提出寶貴的意見，以促進我部順利地策劃開展各項工作，積極發(fā)揮我部門的作用。
一、部門定位。
(一)部門性質(zhì)。
組織部是一個嚴謹?shù)牟块T，起紐帶作用，是協(xié)調(diào)團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團干部的培養(yǎng)和管理的重要職能部門。組織個團支部開展活動，并對學生會全體干部進行考評、選拔、任用和監(jiān)督。
(二)工作宗旨。
嚴謹高效，民主團結。
(三)主要工作。
了解和掌握全院團組織的基本情況、團員證的注冊和管理，團員登記、團費收繳、團員組織關系轉(zhuǎn)接、開展團校、舉辦和考評團日活動、協(xié)助團委做好團組織、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計和材料收集工作、評選優(yōu)秀團員和團干、部長考評和星際干事量化考核、完成學生會交辦的其他任務。
二、內(nèi)部建設。
(一)例會制度。
我部的例會時間定于每周一晚21：45，部內(nèi)成員不得無故缺席、遲到或早退。因故不能參加會議的，應提前向部長請假。在部門會議上應按要求遵守會議紀律，認真聽取會議精神并做好筆記，配合辦公室同學做好會議記錄。要求發(fā)言時當積極發(fā)言，提出可行性意見，以便更好的完成工作。與會時尊重他人，認真聆聽他人發(fā)言講話，保證會議順利進行。
例會會議上，及時的對工作進行分階段總結，充分了解本部門和其他部門的工作計劃，強化部門成員進行批評與自我批評的力度。
(二)干事培訓。
我部各個部長將對新干事耐心地進行一系列培訓，使其盡快適應學生會，能夠盡快地投入到學生會的工作中以便于為同學們服務。其培訓包括：office軟件培訓、學生會內(nèi)部適度培訓、禮貌禮儀培訓、匯報意識培訓等。
同時定期以游戲等輕松愉快的方式，增加部門凝聚力。
(三)小組長負責制。
每周設小組長一名，負責部長和干事直接的聯(lián)系工作。我們將努力做到讓每一位從我部門走出去的同志都具有超強的戰(zhàn)斗力。
(四)優(yōu)秀干事評選：
本部的優(yōu)秀干事評選主要采取民主投票的方式，每人均有平等的機會當選部門優(yōu)秀干事，另外，違反部門相關規(guī)定的部員也有相應的懲罰措施。如，開會遲到將寫檢討以保證今后不再發(fā)生此類情況等。內(nèi)部每周將評選表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干事加以表揚，以鼓勵干事積極投入到工作中，為了完善本部門內(nèi)部的梯隊建設，我們將有意識的努力從干事中挖掘一些人才進行培養(yǎng)，以強化本部門的后備力量。
(五)部內(nèi)分工。
組織部的工作量多且復雜，因此需要干事分工明確、團結協(xié)作，對工作進行責任分配制，讓每位干事感覺到有事做、有東西學、有進步，為每位干事創(chuàng)造充分鍛煉自己的機會。每月輪流寫好計劃和總結并按時上交，重大活動的策劃和總結由大家共同完成。團日活動的考評以及團工作手冊的收取等，由每個干事分管一個專業(yè)，按時通知和轉(zhuǎn)達上級指示，同時需要注意的是，要加強同各班團支部溝通與聯(lián)系，充分了解，穩(wěn)妥工作。
(六)部門互助。
在完成本部工作的同時，還要加強與其他部門的溝通和聯(lián)系，全力協(xié)助其他部門工作。積極參加凡屬學生會的各個部門的活動，并力求做到最好，為整個學生會增光添彩。
(七)優(yōu)良學風建設。
本部內(nèi)要養(yǎng)成優(yōu)良的學習作風，干事學習部長的經(jīng)驗，干事相互學習，部長向干事學習，相互學習，取長補短、共同進步。此外，還要走出本部，像其他部門學習各方面的能力，在學習的過程中，也不斷提升自身的人際交往能力、語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力等等。
20xx年上半年組織人事科在委黨委的正確領導和縣委組織部的指導下努力學習，積極工作，同心協(xié)力，努力完成了上級及領導交給我們的工作任務?，F(xiàn)就。
工作總結。
如下：
一、群眾路線教育實踐活動工作方面。
深入推進我委“三大工程”建設，全面推行“四進四聯(lián)”，確定我委“連心”點，成立了“連心”小分隊，并深入“連心”點開展了“連心”工作。我委深化機關在職黨員進社區(qū)志愿者服務活動。組織黨員到集貿(mào)社會報到，主動聯(lián)系社區(qū)群眾，積極認領公益服務崗位，開展了捐書活動、健康與生活知識宣傳等活動。督促群眾路線教育實踐活動中未到位的整改項目。
二、人事工作方面。
1、在委黨委領導下，根據(jù)人事政策、制度和有關規(guī)定及時做好進出公務員個人信息管理系統(tǒng)工作，做到了人事信息準確無誤，達到了人事信息化管理的要求，同時為其辦理上編、下編事宜，為上級和領導隨時掌握人員動態(tài)提供了極大方便。
2、組織人事科負責管全委機關全體工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及公務員年報，人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作。我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔;圓滿完成了各項半年報統(tǒng)計工作。
3、依據(jù)人事部門的相關文件，及時調(diào)整了公務員的陽光津貼。
4、依據(jù)縣政府全面清理政府部門行政權力推行權責清單制度的文件要求，做好了我委的權力清理情況并上報縣編辦待批復。
5、辦理好了委機關工作人員退休的相關手續(xù)以及委機關去世人員領取撫恤金相關手續(xù)。
三、其他工作。
1、填報我委領導干部因私出國登記備案單位負責人、聯(lián)系人備案表。
2、做好我委20xx年申報科級、副科級后備干部工作。
3、做好了我委機關遺屬補助調(diào)整的工作。
4、辦理了我委機關干部參加工會互助險的工作。
1、繼續(xù)抓好干部人事工作。落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。
2、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。
3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。
4、扎實做好退休老同志的工作。
5、高標準完成委領導和上級機關分配的其他工作。
新學年中，為更好地貫徹十九大精神，落實思想，協(xié)助學院團委組織和開學生工作，組織部將在總結上一年工作經(jīng)驗和教訓的基礎上，根據(jù)學院的基本情況，繼續(xù)在院黨委、團委的領導下，圍繞黨的中心工作，結合青年團員的實際，開展團的思想建設、組織建設、學風建設等工作，現(xiàn)將新學年工作擬訂如下：
一、思想建設。
1、在新學年中，團委組織部將一如既往地堅持“科學發(fā)展觀”重要思想，積極推動“學習型、服務型、創(chuàng)新型”組織建設。在“中國夢”理念的積極引導下，鼓勵同學堅定信念、開拓創(chuàng)新、銳意進取，將當代青年培養(yǎng)成有堅定理想信念、有先進思想、有過硬本領、有遠大理想、有創(chuàng)新意識、有高尚道德、勇于艱苦奮斗的優(yōu)秀青年。與此同時組織部將努力為廣大團員和同學服務，積極團結廣大團員，提高各團支部、各班級凝聚力，促進建設我院優(yōu)秀基層團組織。
2、積極配合學院團委工作，協(xié)助開展學生工作，努力使學院學生工作更有效率、有成果、有條不紊的開展。
3、切實抓好xx級新生思想建設工作，并與組織建設、學風建設等工作相配合，發(fā)揮團委的領導與指引作用，使xx級新生在盡快適應大學生活的同時牢固樹立正確思想觀念，從而建設奮發(fā)有為、朝氣蓬勃的xx級基層團組織。
二、組織建設。
1、加強組織部與各年級團總支聯(lián)系，建立組織部與各年級團總支的例會制度，促進交流與合作，以期各年級團總支對自身工作有更高的價值認同，更高效、更有成果地開展基層團組織建設。加強與學院團委其他部門及學院學生組織、各學生社團交流與協(xié)作，充分利用學院各類資源與平臺。
2、為保持組織工作組織性、紀律性，繼續(xù)堅持例會制度，并通過班長支書例會和宣組委例會建立與團支部更加暢達的溝通渠道，聽取意見，下達任務，進一步做好“上情下達、下情上達”，促進組織部和各團支部良好的溝通、理解與認同。
3、健全支部活動上報和活動考核制度。各團支部的正式活動須在活動前三天內(nèi)向組織部和各年級團總支上報，組織部和各年級團總支經(jīng)過協(xié)調(diào)后安排人員進行考核，并以此作為月紅旗考評和支部等級評估的重要相關依據(jù)，以督促各團支部做好日常工作，提高以團支部為主體的各班的班級凝聚力。
4、健全團支部“月紅旗”評比制度。在下一學年中，我們?nèi)员３纸M織部人員和各年級團總支合作、分年級評比月紅旗的方式，并在此基礎上進行調(diào)整和改進。堅持做好各項備注事宜，促進評比公開，為營造公平、公正、嚴肅的紀律作風打好基礎，促使月紅旗評比有證可依，有據(jù)可尋。
5、人員培養(yǎng)。在工作期間加強對各理事進行有目標、有計劃地培養(yǎng)，重點培養(yǎng)他們的責任心、工作能力和工作思想意識。給理事更多獨立思考的空間，盡可能讓理事獨立策劃、籌辦活動，加強他們各方面的工作能力與責任意識，為組織部工作的順利開展及一年一度的換屆工作奠定基礎。
活動總結。
等各種文件，作為組織部評優(yōu)評先的重要參考材料。
7、完善團員注冊登記、團員發(fā)展、團員統(tǒng)計、團費收繳、團員組織關系的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等相關方面的日常團務工作。
8、在做好其他方面工作的同時，積極配合學院團委其他部門，努力做好各方面的工作，積極進取，不斷創(chuàng)新，爭取發(fā)掘我院團委組織部的特色，并充分發(fā)揮“宣組部”這一特殊體制給我們工作所帶來的便利。
三、本年度重點工作安排。
(一)xx學院團校暨學生干部培訓班日?；?BR> 主要內(nèi)容：培訓中注重思想建設培訓，結合在“五四青年節(jié)”的重要講話，提升廣大學生干部的思想高度，邀請學院、學校領導進行專題講座等形式，深入貫徹我黨關于“青年人的中國夢”思想。
進一步強化學生干部工作技能和組織協(xié)調(diào)能力的培訓。邀請優(yōu)秀個人及集體代表做相關指導，力求各學生干部明確自己的職責與任務，熟悉工作中的章程與技巧，加強開展團的基層建設，為培養(yǎng)優(yōu)秀的學生干部奠定基礎。
注重培訓后的應用，特別是在工作技能方面，建議在學習后組織開展工作技能大比拼類似的展示，讓學生干部能夠迅速的學以致用，為今后的工作積累經(jīng)驗。
(二)xx學院團支部月紅旗評比。
主要內(nèi)容：一方面建全各團支部活動上報機制。各團支部在舉行團支委會、團課等與月紅旗有關的活動前要上報到組織部。組織部會進行詳細的記錄和隨機的抽查。沒有上報的不予計入正式活動中，上報但抽查時證明沒有開展的，將在各項考核中扣除相應分數(shù);另一方面，完善團總支制度。健全支部活動上報和活動考核制度。各團支部的正式活動須在活動前三天內(nèi)向組織部和各年級團總支上報，組織部和各年級團總支經(jīng)過協(xié)調(diào)后安排人員進行考核，并作為月紅旗考評和支部等級評估的重要相關依據(jù)，以督促各團支部做好日常工作，提高以團支部為主體的各班凝聚力。
保證月紅旗評比能夠每月進行，但考慮到各班級準備資料的時間緊張，可以將每個月的月紅旗評比只定于某個方面，例如：考試月，可以將內(nèi)容定為學分建設;雷鋒月，可以將評定內(nèi)容定為精神文明建設等。
(三)xx學院團支部等級評估。
主要內(nèi)容：充分結合團支部月紅旗評比，注重團支部平時工作情況對團支部等級評估的參考作用。結合我院實際情況，參照月紅旗評比相關結果，就支部思想建設、組織建設、學風建設、校園文化建設、團支部特色活動等五個方面，注重工作的實際效果，結合支部活動上報和考核機制，并將此作為重要依據(jù)，納入考評體系。減弱由于團支書個人因素(如書寫工作總結方面)而對團支部正面形象的掩蓋，對各支部進行全方位的評估。在班長支書例會和宣組委例會上強調(diào)活動上報的要求，對于不上報或補報的支部給出相應的合理處理。
在團支部等級評估及團支部日常工作中，及時與團支部進行溝通，指導、幫助各團支部團支委進行支部建設工作。
(四)xx學院團支部等級評估答辯會。
主要內(nèi)容：結合我院情況，參照我院“優(yōu)良學風班”展示活動相關形式，注重各班思想建設、組織建設、學風建設、校園文化建設、團支部特色活動等工作措施與實際效果的展示，重點加大宣傳力度，促進更多支部通過答辯過程加強學習，為我院各支部更好的支部建設提供參照。
在答辯及展示方面，各參評班級對整個學年學風建設工作進行展示，將支部在學年支部建設中存在的問題、解決的辦法、取得的效果與成績進行充分展示。
針對評分細則方面，增加實踐層面分數(shù)所占比例，如對改進支部建設所作實際工作以及團支委、同學經(jīng)過何種努力做取得效果方面，側重于“工作實效”與“活動創(chuàng)新”。
(五)xx學院團支書考核暨“十佳團支書”評比。
主要內(nèi)容：堅持上一學年所進行的團支書答辯暨風采展示，并力圖使答辯更靈活、思想性更強、形式更活潑。答辯以外，將從支書理論知識、組織協(xié)調(diào)能力等方面進行考核。參照上學期支部活動開展的情況，將給各支書做出相應評定。
延續(xù)往年“團支書答辯暨風采展示”的形式開展“十佳團支書”評比，答辯中，從團支書個人素質(zhì)、對團支書建設發(fā)揮的作用、工作業(yè)績等方面進行綜合考察，力求提高評比思想性，擴大其影響面，旨在以此為契機，促進團支書業(yè)務能力提升和思考問題高度的提升，提高團支書處理團支部各項事務的綜合能力。
院“十佳團支書”將作為全學院團支書的工作表率，并在團校日?；ぷ髦屑右孕麄?。
(六)xx學院團支委、班委考核評比。
主要內(nèi)容：團支委、班委考核評比將結合民主評議和工作情況考核兩大方面對團支委、班委工作進行綜合考評。通過在兩學期分別進行中期和終期考核，督促團支委、班委工作，促進其工作能力提升及思辨層面提升。在終期考核中，要求團支委、班委在學年末進行學年工作述職，并上交。
述職報告。
在團校日?；ぷ髦?，將對工作表現(xiàn)突出、群眾基礎良好的團支委、班委進行宣傳。
將評定過程中對成績的要求弱化，讓有能力為班級服務的同學隊伍擴大，充分發(fā)揮同學的各類才能和優(yōu)勢。
(七)xx學院“優(yōu)良學風班”展示活動。
主要內(nèi)容：以學風建設工作為中心，沿襲往年答辯的形式，注重各班學風建設工作措施與實際效果的展示，重點加大宣傳力度，督促更多支部通過答辯過程加強學習，以學風建設帶動思想建設、組織建設等各項團支部基本建設工作開展。
邀請嘉賓方面，考慮邀請學院主管教學工作領導、學院資深教師等，側重于學術層面。
在評定過程中，一方面要鼓勵學風優(yōu)良、成績優(yōu)異的班級繼續(xù)起到模范帶頭作用，又要發(fā)掘并宣傳在學風建設方面重大突破并不懈努力的班級，要讓所有的班級都能成為展示的主角。
(八)xx學院團支部主題團日活動暨優(yōu)秀團日活動評優(yōu)評比。
主要內(nèi)容：團日活動需要人人參與，參加活動的同時，將使團員的知識得到豐富，能力得到提高。為了加強各支部的凝聚力，促進廣大團員的溝通、了解，提高他們的能力，并豐富他們的課余生活，增強團隊合作精神，各支部結合組織部給出的活動主題，以新穎有意義的活動形式開展活動。
活動前上交活動計劃，由組織部給出建議，各支部參考后進行活動，并在活動結束后上交活動總結，總結的形式不限，word文檔、ppt文檔、短片等均可，但要求總結能展示活動內(nèi)容及意義。
團日活動的內(nèi)容呈現(xiàn)單一化趨勢，我們鼓勵將團日活動內(nèi)容實踐到日常生活中，而不單單是在舉辦活動或評比時期，或建議將活動的開展時期延長，在實踐中讓團日活動的影響擴大。
對學年工作進行總結，指出問題和不足，從對問題的發(fā)掘和分析中提出改進思路，同時做好相應記錄和文檔整理，為下一年度工作開展提供借鑒。
四、日常工作安排。
1、每周四晚，團委宣組部召開例會按時召開，每周五中午，學院宣組委例會按時。
2、每月初對前一月各團支部進行月紅旗評比。
3、每季度定時收繳團費。
4、做好優(yōu)秀資料收集、匯總以及檔案整理工作。
5、對于團員注冊、團組織關系轉(zhuǎn)入與轉(zhuǎn)出工作要細致，做好團員人數(shù)統(tǒng)計工作。
6、規(guī)范一些基本的應用文格式，如：通知、假條、留言、證明等等。
7、每次重點活動結束做例行工作總結。
8、及時利用團委博客、郵箱及團委人人主頁發(fā)布組織工作成果。
五、工作要求。
1、組織部各干部要強化服務意識、創(chuàng)新意識、開放意識和合作意識。面對工作中遇到的新情況、新問題努力通過個人或者團隊合作尋求解決方案。
2、要把優(yōu)秀的團組織生活中所開創(chuàng)的服務工作個性化、日?；统志没?。
3、根據(jù)團委各項活動責任制，負責各活動的副部長應發(fā)揮在活動策劃和組織中的核心作用，避免活動流于形式和虛于應付。
4、組織部工作中要公平公正，保持各項評優(yōu)評先的代表性和話語權，保證組織工作的嚴肅性。
5、把握好工作與學習的輔助關系，合理調(diào)整時間，做到工作學習兩不誤。
6、加強與各年級團總支、各班級團干部的溝通和交流，為順利開展工作掃清障礙。
以上是xx學院團委組織部20xx學。
在實際工作中會根據(jù)實際情況做出適當調(diào)整在團委老師的指導下在組織部成員的認真工作下在同學們的積極配合下組織部在新學年的工作一定會更上一層樓。
回顧過去，展望未來，又是一個新學期的開始。在新的學期我們不僅僅要準備明年的校園展會，還要肩負著完善我們會展協(xié)會組織部工作的各項規(guī)劃和條例的任務，是我們的各項工作制度化，有章可循。而且在做好自我本部門工作的同時，用心配合其他部門的工作，團結起來是我們會展協(xié)會的名號響徹財大。在總結了上學期的工作后，做出了以下工作計劃。
一、常規(guī)工作安排。
1。加強部門內(nèi)部建設，針對部門成員的個性，合理分配任務。
2。加強與各部門的溝通，團結協(xié)作。
3。確保部門例會準確有效。
4。多組織活動，加強會員感情的溝通，加強會員對會展的了解。
二、全面做好考核工作。
對會員以及干部的考核是組織部的一項重要工作，透過考核以推動各部工作的不斷進步，使協(xié)會構成良好的工作秩序，提高會員的綜合素質(zhì)，同時加強學生干部的自我管理，自我教育意識，充分發(fā)揮學生干部的用心性，提高學生干部隊伍的整體素質(zhì)。為了使考核工作更加公平合理透明化，考核工作將如下進行:。
1。針對考核制度中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。
2。放寬關于組織生活和思想建設的形式，是活動更加豐富多彩。
3。杜絕一切弄虛作假的行為，事事公平，公正，公開。
4。定期召開班團例會，加強與各個部門和會員的溝通。
三、配合其他部門工作。
本部門成員用心配合其他部門的工作，只要是有利于社團的發(fā)展，就要發(fā)揮“革名戰(zhàn)士是塊磚，哪里需要哪里搬”的精神，為我們會展協(xié)會的明天而努力奮斗。
四、用心學習其它的組織部的長處。
持續(xù)良好的溝通本學期我們部門將總結上學期的工作經(jīng)驗，揚長避短，用心工作，在完成本部門工作的同時，切實服務同學，愿與大家一同努力，讓會展協(xié)會走向更完美的明天。為了在新的一學期把學生會工作做得更優(yōu)秀，在經(jīng)過組織部內(nèi)部討論以后，我們制定了如下的工作計劃，希望我們組織部能把這一學期的工作做得有條有理，更好地發(fā)揮我們的作用，為整個學院及學生會工作做貢獻。