報告的目的是向讀者或聽眾提供準確、全面的信息并支持特定的決策。報告需要合理控制篇幅，不過多展開或篇幅過短，以滿足讀者對信息的需要。這些報告范文既有個人的研究報告，也有團隊的項目報告，還有企業(yè)實踐總結報告等。
公文處理工作自查報告篇一
各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市、新疆生產建設兵團審計廳（局），署機關各單位、各特派員辦事處、各派出審計局：
公文是各級審計機關依法行政、履行審計監(jiān)督職責的重要載體和工具，公文處理是一項嚴肅的工作。為了規(guī)范審計機關的公文處理工作，保證公文質量，審計署制定過一系列規(guī)章制度，多數(shù)單位認真貫徹執(zhí)行，公文處理工作總體是比較好的。但是一個時期以來，一些單位違反公文處理規(guī)則，文件質量不高的情況屢有發(fā)生，對工作產生不良影響，應予認真糾正。
（一）黨政工作行文混淆。公文處理應當遵循黨政分開的原則，但是有些特派員辦事處卻以特派辦的名義、使用行政公文向審計署報送應當向審計署黨組請示、報告的工作。
（二）權力主體不明，行文關系錯誤。審計署或審計署黨組是接受特派員辦事處和地方審計機關請示、報告事項的領導機關。但是一些特派員辦事處和地方審計機關卻向審計署的廳、司、局行文發(fā)函，請示、報告工作。也有些特派員辦事處和地方審計機關的內設部門，以處室的名義向署的業(yè)務主管部門行文，請示、報告本應以機關名義向審計署請示、報告的工作。
（三）“一把手”未履行簽發(fā)上行文件的職責。行政機關實行首長負責制，上報審計署的文件應當由審計機關的“一把手”簽發(fā)。但是有些審計機關上報審計署的文件，卻是“一把手”在崗的情況下由副職簽發(fā)的，有些單位甚至授權非領導職務人員簽發(fā)上行文件。
（四）違規(guī)報送文件。有些審計機關繞開正常管理渠道，把本來應該上報審計署的文件直接寄送給審計署的業(yè)務主管司局、處室甚至個人。
（五）越級報送文件。按照法定管轄權限，審計署只接受省級審計機關上報的文件。但是有些市（地）、縣級審計機關越級向審計署報送文件。
（六）錯用文種。以“函”或“會議紀要”代替“請示”、“報告”；“請示”、“報告”不分，用“報告”請示工作，或者在“報告”中夾帶請示事項。
（七）錯用文件格式。主要是用文件的格式發(fā)函，混用上行文件與下行文件的格式，個別單位報署的文件和簡報沒有套紅印制。
（八）數(shù)、量詞等使用不規(guī)范。在同一份文件里“萬元”、“元”混合使用，有的缺少單位名稱“元”；人民幣和其他幣種數(shù)字同時出現(xiàn)未加區(qū)別和明確；涉及到同一單位或個人的稱呼前后不一致。
（九）粗枝大葉。在一些審計機關的文件中，文字、標點、語句、邏輯錯誤時有發(fā)生；涉密文件不標注秘密等級；文件內層次序號不規(guī)范、不連貫，同一層次的標題字型字號不一致；引用文件未注明發(fā)文字號；上報審計署的文件主送單位空缺；文件不加蓋印章。
（十）印發(fā)不合規(guī)。一些單位的文件排版不符合行政機關公文格式的國家標準，繕印不清晰，文面有污染，裝訂出現(xiàn)顛倒、重復、遺漏、白頁，折疊切裁不整齊；有的單位不按照審計署規(guī)定的.份數(shù)報送文件。
一份文件從起草到發(fā)出要經(jīng)過一系列工作環(huán)節(jié)，它代表了一個單位的整體面貌和工作水平。上述問題的存在，反映了一些審計機關不注重學習，不懂得或不遵守機關工作規(guī)矩，對公文工作的重要性認識不到位，制度不落實，工作標準不高，要求不嚴，作風浮躁。這些違反行文規(guī)則的行為直接妨礙審計機關的工作秩序，影響工作質量和工作作風，危害是嚴重的。對此，各單位應引起高度重視。
二、規(guī)范公文工作提高公文質量的幾點要求。
（一）審計機關各級領導要從依法行政的高度認識公文處理工作的重要性，組織全體人員重溫國務院和審計署關于公文處理工作的規(guī)章制度，堅決糾正不守規(guī)矩、不講程序、不負責任的現(xiàn)象，自覺遵守公文處理規(guī)則，努力提高公文質量。
（二）對照國務院和審計署制定的規(guī)章制度，對本單位的公文處理工作認真進行一次自查，找出問題，分析原因，完善制度和措施，落實責任到人。
（三）我廳將于明年二季度，通過審計機關遠程通信渠道進行公文處理工作培訓。屆時各單位應按要求積極參加，精心組織，保證效果。
（四）我廳今后將加強對各單位公文處理工作和公文質量的檢查指導，對違反公文處理規(guī)則和公文質量問題突出的情況予以通報批評。
公文處理工作自查報告篇二
接到省局環(huán)信295號關于“群眾反映縣多個螢石礦嚴重污染樂安縣招攜河飲用水”的信訪件后，我局高度重視，立即組織執(zhí)法人員前往實地調查處理，現(xiàn)將處理情況匯報如下：
一、調查情況。
1、縣天寶礦業(yè)有限公司位于縣石馬鎮(zhèn)龍溪村。該建設項目于20xx年4月委托省地質礦產勘查開發(fā)局實驗中心編制環(huán)境影響報告書，20xx年4月市環(huán)保局對該項目進行了批復，項目總投資500萬元，年設計生產螢石粉25000噸，20xx年該公司完成了尾礦庫的建設工作，20xx年尾礦庫通過環(huán)?！叭瑫r”驗收，生產廢水經(jīng)環(huán)保設施和尾礦庫多層次處理后，能確保長期穩(wěn)定達標排放，我局多次前往該公司進行檢查，該公司生產廢水均能達標外排，且20xx年9月13省環(huán)境監(jiān)察局執(zhí)法人員對該公司進行檢查，該公司環(huán)保設施和尾礦庫運轉正常，生產廢水達標排放，無生產污水直接往河里外排現(xiàn)象，經(jīng)調查了解該公司由于安全生產標準化建設從9月中旬停產至今。
2、縣金豐螢石有限公司位于縣石馬鎮(zhèn)返步村，上游約1000米處為返水庫。該公司是一家從事螢石開采、加工、銷售及自營出口的專業(yè)公司，前身為縣螢石精選廠，為縣國有企業(yè)，始建于1985年10月，1987年2月正式投產。20xx年5月由國有企業(yè)改制為股份有限公司，改制后企業(yè)生產工藝和規(guī)模與原來基本一致?，F(xiàn)有三條螢石精粉加工生產線，具備年產3.5萬噸螢石精粉的生產能力，實際年產2萬噸螢石精粉，9月，該公司投資260多萬元委托昌宏泰環(huán)保工程有限公司設計施工新建了一個尾礦庫和污水處理站，20xx年11月7日通過了省、市、縣三級環(huán)保部門的驗收，外排污染物基本能達標排放。20xx年12月，該公司向上申請并爭取到了中央環(huán)保專項資金600萬元，已按《項目辦法》和《建設方案》要求，完成部分集中水源地污染防治工程。投資100多萬元新上一條尾砂再利用生產線，對尾砂進行回收再利用。在堆放尾砂的河道邊上，投資200多萬元，新建一道400多米長的尾砂擋土墻，避免了尾砂流入河道，減少二次污染。20xx年9月13日省環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法人員對該公司進行現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)該公司生產廢水超標排放，其中ph值和氟化物均超標，對下游河水帶來一定影響。經(jīng)調查了解該公司由于安全生產標準化建設從209月中旬停產至今。
二、水污染的主要原因：
返水庫為國家中型水庫除險加固項目，該項目于2012年元月委托福建省水利水電工程有限公司對該庫進行除險加固建設，總投資3100萬元，施工期為2年。該水庫始建于1966年，水庫壩址以上河長20公里，集水面積114平方公里，總庫容為2110萬立方米，由于水庫加固工程施工，整個水庫的水全部放干，將河床淤泥和沉積物沖往下游、且水庫年久未干枯，幾十年的沉積物和淤泥部分流入下游、加上最近下暴雨將部分淤泥沖入河道，對下游的水環(huán)境確實帶來一定影響。
三、處理結果。
1、省環(huán)境保護廳已對縣金豐螢石有限公司進行立案查處，并責令該公司于2012年10月30日前完善廢水處理系統(tǒng)，確保廢水達標排放。
2、目前該公司已基本整改到位，廢水能達標排放，我局將進一步加大對該公司的監(jiān)管力度，確保治污設施正常運行，污染物達標排放。
3、加快返水庫除險加固項目建設進度，對水庫上游河道進行攔截，避免水庫沉積物和淤泥流入下游，污染下游水環(huán)境。
公文處理工作自查報告篇三
局機關各處室：
近年來，我局認真貫徹省、市關于機關行政公文處理工作的規(guī)定，不斷改進公文處理工作，發(fā)文數(shù)量明顯減少，公文質量不斷提高。但是，與新形勢下加強機關作風建設、提高文件質量和運轉效率的要求相比，公文處理工作還存在一些問題。為切實轉變機關作風，精簡文件數(shù)量，提高辦文質量，規(guī)范公文運轉，根據(jù)省、市政府關于行政機關公文處理辦法和省教育廳《關于進一步改革公文處理工作的意見》要求，現(xiàn)就進一步加強和改進公文處理工作提出以下意見。
一、嚴格規(guī)范發(fā)文規(guī)格和形式。
(一)規(guī)范以市委教育工委、市教育局名義制發(fā)的公文使用范圍?！爸泄残熘菔形逃の募?、“中共徐州市教育局黨委文件”和“徐州市教育局文件”主要用于貫徹執(zhí)行省市黨委、政府和省教育廳的重要決策和工作部署;發(fā)布關系全市教育改革發(fā)展的重要規(guī)劃和計劃、重要政策、重大改革方案和需要各級教育行政部門、學校普遍執(zhí)行或周知的重大事項;以執(zhí)法主體名義作出的具體行政行為;向上級機關的請示、報告;與平行機關共同組織實施重大事項的聯(lián)合發(fā)文;以及其它需以局名義印發(fā)的公文等。
“徐州市教育局”函件主要用于市教育局就具體事項或日常事務與有關部門或單位進行商榷;答復有關部門和單位的重要詢問;批復下級機關或學校的一般性工作請示;答復市人大代表、政協(xié)委員的建議和提案;向上級領導和部門報告(通報)具體事項;以及其它應當以局名義印發(fā)的函件。
(二)規(guī)范以局辦公室名義制發(fā)的公文使用范圍。“徐州市教育局辦公室文件”主要用于就具體問題向教育系統(tǒng)和直屬單位進行工作布置或通報有關事項;就具體問題向上級有關部門請示、報告;印發(fā)一般性會議通知;答復省教育廳辦公室、市有關委辦局征求對有關具體問題的意見，或報告辦理結果;就具體事項與市有關部門辦公室、縣(市、區(qū))教育部門或有關單位進行商榷;屬于經(jīng)常性、事務性工作中需要各處室轉達或答復的事項;經(jīng)局領導同意的事項，以及其它需以局辦公室名義印發(fā)的公文。
二、切實精簡發(fā)文數(shù)量。
(三)嚴格控制發(fā)文數(shù)量。內容空泛、要求籠統(tǒng)的文件不發(fā);法律法規(guī)已有明確規(guī)定的不再發(fā)文;已有明確政策或辦法，只是重申要求的不再發(fā)文;凡可用電話、函件等方式解決的問題，不另行文。對一般性會議、活動問題的請示，可復印或傳真局領導批件答復請示單位，不另行文。對可不行文或不便行文的請示，可通過電話將局領導批示的精神答復請示單位，電話答復時應請對方做好記錄。
(四)規(guī)范發(fā)文規(guī)格和形式。屬于市委教育工委、市教育局黨委、市教育局各部門工作職權范圍內的事項，不以市委教育工委、市教育局黨委、市教育局或市教育局辦公室名義下發(fā)。凡可通過函件發(fā)的，不發(fā)文件。凡可以局辦公室名義發(fā)文的，不以局名義發(fā)文;教育廳處室函件的轉發(fā)、落實和回復，原則上使用局科室函件，特殊情況使用局函件。
(五)規(guī)范文件編號。凡涉及全局性的政策性較強的重大工作安排使用“徐教”、“徐委教”或“徐教黨”編號;一般性的全局工作安排、多個處室聯(lián)合發(fā)文一般使用“徐教辦”編號;涉及全局且專業(yè)性較強的工作安排使用“徐教x”編號(“x”為處室簡稱);紀委、工會、共青團、機關黨委等一般單獨編號;各處室的具體工作安排一般使用“徐州市教育局科室函件”，發(fā)至下級對口科(股)室，不編號;轉發(fā)文件一律使用“徐教轉發(fā)”編號。
(六)規(guī)范會議通知類文件。除重要會議外，一般會議通知文件通過“徐州市教育局”函件形式下發(fā)，由主辦處室負責電傳、分發(fā)至主送和抄送單位。
(七)減少轉發(fā)性文件。對上級機關來文，如沒有具體實施意見或已見諸于媒體的，不再層層轉發(fā)。對需要轉發(fā)的上級機關或有關部門的函件式公文，如無明確的貫徹實施意見，不另發(fā)轉發(fā)性文件，直接在原文件上加蓋“徐州市教育局轉發(fā)文件專用章”轉發(fā)。
(八)加快電子公文傳輸系統(tǒng)建設。推動電子政務建設，提高工作效率，充分發(fā)揮計算機網(wǎng)絡在公文運轉中的作用。凡無保密要求、面向全系統(tǒng)的編號文件、會議通知、函件和教育工作信息等均通過電子公文傳輸系統(tǒng)(oa系統(tǒng))發(fā)至各接收單位，同時停止以上紙質公文的制發(fā)。
三、規(guī)范公文制發(fā)程序。
(九)規(guī)范公文標題。公文標題必須準確簡要地概括公文的主要內容，并標明發(fā)文機關全稱(或規(guī)范簡稱)和公文種類。聯(lián)合發(fā)文時，聯(lián)合發(fā)文機關在三個及以下的，要全部列出發(fā)文機關;聯(lián)合發(fā)文機關在三個以上的，可省略標注。轉發(fā)上級機關文件或批轉下級文件，如原標題過長，可重新概括確定標題。
(十)規(guī)范公文內容。公文的內容要符合國家的法律、法規(guī)和方針、政策及有關規(guī)定，做到情況真實，觀點明確，條理清楚，文字精煉，書寫工整，標點準確，篇幅力求簡短。結構層次序數(shù)，第一層用“一、”，第二層用“(一)”，第三層用“1、”，第四層用“(1)”?！罢埵尽鳖惞膽斣谑醉撟⒚骱灠l(fā)人姓名，在附注處注明聯(lián)系人姓名和電話。成文日期以負責人簽發(fā)的時間為準，聯(lián)合行文以最后簽發(fā)機關負責人的簽發(fā)日期為準。公文應按主送單位要求標注主題詞，一般不超過五個詞目。
(十一)規(guī)范主送機關和抄送機關。局機關下行文一般主送下級教育行政部門、局直屬單位、市屬大中專學校;市委教育工委下行文一般主送下級教育行政部門黨委、直屬單位黨組織、在徐大中專學校黨委。除法律法規(guī)規(guī)定或經(jīng)市政府批準，不得主送下一級人民政府。需要其他機關執(zhí)行或知曉的公文，必須相應抄送。與不相隸屬機關之間行文，商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項，應用“函”的形式。
公文處理工作自查報告篇四
遵循區(qū)人民縣政府首要領導和分管領導的指示，區(qū)縣政府辦公室于年8月27日至9月17日，分5批對16個街鎮(zhèn)場處、40個部分的公文處理工作進行了督導檢查。狀況綜述如下：
此次督導檢查，我們共查閱公文檔案112本，隨機抽查公文370余份，聽取56個單位辦公室主任或辦文人員的工作匯報，各單位之間進行了互動交流?？偟膩砜矗珔^(qū)縣政府系統(tǒng)公文運轉效率有所提高，發(fā)文質量逐漸改良，領導指示件處理基本規(guī)范，印章治理和保護秘密工作不斷增強。工作中涌現(xiàn)出不少亮點：
(一)領導注重水平進一步提高。
絕大局部單位比較注重公文處理工作，將其作為保證政令疏通、提高本身形象的主要工作來抓，遍及堅持了首要負責人、分擔負責人、辦公室主任、辦文人員的層級負責制，積極組織辦文人員參與各級舉行的公文處理常識培訓，不斷加大辦公主動化設備的投入力度。區(qū)民政局確定1名副局長專管公文處理工作，抽出兩名具有必然實踐程度和文字功底、責任心強的同志專門負責辦文工作。區(qū)城管法律局認真組織機關干部學習公文處理政策、法律和規(guī)章準則，增強辦文人員的規(guī)范化、法制化認識。區(qū)信訪局、人事局、林業(yè)局、審計局、質監(jiān)分局、水產服務中心、舊街街等單位加大對公文處理工作的投入，增強陣地建設，推進了公文處理工作的高效運轉。特別是區(qū)審計局先后投資近50萬元，添加了34臺電腦及掃描儀、投影儀、打印機等辦公設備，初步完成了公文處理主動化。
(二)公文處理工作不斷規(guī)范。
大多數(shù)單位在認真貫徹執(zhí)行公文處理規(guī)范的還，結合本職工作實踐，堅持健全公文處理規(guī)章準則，促進了公文處理規(guī)范化、科學化程度的提高。一是堅持領導把關準則。區(qū)信訪局、人事局、建設局等單位明確規(guī)則，但凡以本局名義下發(fā)的文件，都必需經(jīng)分擔領導對公文花樣、公文內容等方面的審核把關后，才干報首要領導審簽。二是堅持公文運轉準則。大多數(shù)單位都明確規(guī)則了在公文草擬、報送、校核、印發(fā)各個環(huán)節(jié)，公文處理人員該干什么、怎樣干、到達什么規(guī)范、與下一環(huán)節(jié)如何聯(lián)接等。三是堅持責任追查準則。區(qū)信訪局、人事局等單位執(zhí)行公文處理工作目的責任制，將公文處理工作歸入績效目的審核內容，作為年度評先選優(yōu)根據(jù)，然后加強了辦文人員的工作責任感。
(三)辦文質量進一步提高。
區(qū)編辦、林業(yè)局、鎮(zhèn)等多家單位非常留意對文件花樣、文件問題、文件內容等方面進行全方位把關，有用提高了發(fā)文程度，從必然水平上節(jié)制了發(fā)文數(shù)目。鎮(zhèn)在發(fā)文環(huán)節(jié)上做到了“三個不發(fā)”：無審核人和簽發(fā)人簽字，一概不發(fā);可發(fā)可不發(fā)的文件一概不發(fā);離開實踐、內容繁雜的文件一概不發(fā)。多數(shù)單位的文件在花樣方面大體可以可以遵照準確的行文關系，選擇得當?shù)奈姆N，運用完好的文件花樣。
(四)隊伍建設進一步增強。
區(qū)房產局、勞動保證局、林業(yè)局、質監(jiān)分局等單位采取多種辦法，激起辦文人員的工作積極性，促使其增強學習，苦練內功，提高本質。區(qū)勞動保證局把直接從事公文處理工作的人員從1人添加到2人，區(qū)信訪局則從2人添加到3人。區(qū)房產局一方面屢次組織集中學習培訓，約請市局辦公室專家授課;另一方面積極選派辦公室工作人員參與區(qū)縣政府、市局組織的相關學習培訓活動。
(一)發(fā)文方面。
一是文種運用禁絕確?！吧陥蟆?、“請示”混用，以“請示”替代“函”。
二是文件花樣不規(guī)范。發(fā)文用紙型號不統(tǒng)一，發(fā)文字號不準確，文號混用，多頭主送，抄送機關禁絕確，繕印不規(guī)范等。
三是內容質量不高。言語不夠精辟，實踐程度不高，懇求事項不明或一文多事。
四是發(fā)文隨意性大。某街鎮(zhèn)辦公室僅20xx年就發(fā)文90多份，某局為應付市局檢查，7月份補發(fā)3月份的文件。
(二)收文方面。
一是簽收不規(guī)范，存在多頭簽收、越級報送景象。
二是注銷準則不齊備。很多單位都沒有堅持收文注銷的“流水帳”，辦公室收文今后直接送交分擔領導，然后就不再干預，大大降低了公文運轉效率和落實結果。
三是審核把關不嚴。一局部單位負責收文處理的工作人員工作積極性不高，工作立場不嚴謹，對外單位報送的公文不審不看，把問題留在后續(xù)環(huán)節(jié)，給領導簽閱形成必然堅苦。
四是公文運轉不暢。特別是對領導指示件處理不實時、執(zhí)行不到位，只需領導但是問就“杳無音信”。
(三)公文治理方面。
一是文件外泄。一些單位保護秘密認識差，不嚴厲遵照公文傳遞范圍，有的還將領導指示件傳到無關人員甚至上訪人手中。
二是印制治理紊亂。一些辦文人員不在本單位內部或本單位指定的文印室復印打印公文，文件外泄、喪失景象時有發(fā)生。
(四)公文歸檔方面。
一是歸檔不實時。由于領導“揣文件””、文檔遺掉以及檔案治理人員自身工作不認真等多種緣由，一些單位文件歸檔存在不實時的景象。
二是歸檔不規(guī)范。很多單位沒有嚴厲依照相關順序進行歸檔，給后續(xù)的公文查閱形成不方便。
一是辦文順序得不到領導恪守。很多單位反映本部分公文之所以運轉不暢，很主要的一個緣由就是領導個人未領先恪守公文處理順序，欠亨過辦公室承受公文，簽閱今后直接轉交責任單位或責任科室的負責人，招致辦公室無法知曉文件流向，無法督導文件落實。
二是文秘隊伍建設滯后。很多文秘人員從事公文處理工作十余載，勤勤懇懇，沉默無語，樂于貢獻，甘當人梯。因為在政治待遇、經(jīng)濟待趕上不斷被領導無視，工作積極性和自動性大打扣頭，再加上辦公室工作量自身就大，因而不免呈現(xiàn)為應付任務而不求質量的景象。
三是設備裝備不全。近年來，雖然一些單位添加了一些辦公用品，為公文處理工作供應了便當，但仍有一些單位、尤其是街鎮(zhèn)由于財力不足、辦公經(jīng)費不多、領導注重不夠，沒有為辦文人員裝備專門的電腦、打印機和復印機。
四是人員裝備不夠。絕大多數(shù)部分辦文人員為1到2人，街鎮(zhèn)多為1人，除公文處理外，他們還承當著其他方面文章的草擬任務，工作連軸轉，壓力大。
五是公文處理常識匱乏。很多辦文人員是“半路落發(fā)”，未經(jīng)由正軌的公文處理常識培訓，對公文處理工作一知半解，干起工作來難以隨心所欲。
六是辦文程度不高。一些單位真正從事公文寫作的其實是外聘人員，本質良莠不齊，實踐深度不夠，寫作程度難以上去。
(一)深化認識，改變觀念，為做好公文處理工作供應思想保證。
公文處理是輔佐決定計劃的主要工作，不只可以表現(xiàn)出一個單位的工作程度，更主要的是影響到政令能否疏通，因而，各級領導要切實注重公文處理工作，帶頭恪守公文處理順序，實時充分辦文人員，實時完善辦公設備，響應提高辦文人員待遇，最大限制地激起辦文人員的工作積極性，加強他們的聲譽感和驕傲感。
(二)完善機制，規(guī)范操作，為做好公文處理工作供應準則保證。
一是領導把關準則，特別是分擔領導要加大審核把關力度，對公文運轉進行全方位檢查督導;二是公文運轉準則，要制訂科學規(guī)范的公文處理工作機制并嚴厲按規(guī)則落實，切實提高公文運轉效率;三是公文治理準則，要制訂公文打印、復制、借閱方面的規(guī)章準則，謹防公文泄密;四是責任追查準則，執(zhí)行工作目的責任制，將公文質量作為權衡工作實績及年度評先選優(yōu)的主要根據(jù)，不斷加強公文處理人員的工作責任感。
(三)增強培訓，提高本質，為做好公文處理工作供應組織保證。
一要增強司法法律常識培訓，不斷增強公文處理人員的規(guī)范化、法制化認識，防止呈現(xiàn)準則性的錯誤。
二要增強營業(yè)常識培訓。一方面，區(qū)縣政府辦公室要按期組織開展公文處理常識培訓，提高辦文人員營業(yè)程度，規(guī)范辦文順序，改良公文處理質量，提高公文處理效能。另一方面，建議將公文處理常識列入?yún)^(qū)行政學校必修課程，增進各級領導干部對公文處理常識的知曉和了解，為公文處理工作高效運轉打下堅實的領導基本。
三要增強寫作程度培訓。各單位應積極組織、支持辦文人員參與學習培訓，豐厚其實踐常識，提高其寫作程度。還發(fā)文人員本身也要增強自學，學習好的文章，學習好的經(jīng)歷，提高本身本質，提高辦文程度。
(四)關懷生長，做好辦文人員的培育選拔。
辦公室是一個需求高本質人才的當?shù)?，也是培育選拔和磨煉基層干部的主要基地。要用識才的慧眼、用才的魄力、喜歡才的情緒和聚才的辦法，不斷接收優(yōu)異人才，改善干軍隊伍的常識構造和年齡構造。要以滿腔的熱情關懷辦公室辦文人員的生長，讓那些政治本質高、工作才能強、群眾基本好、德才兼?zhèn)涞霓k文人員能實時選拔到領導崗位上來，促使辦公室一直堅持蓬勃向上的活力與生機。
公文處理工作自查報告篇五
按照《國家稅務總局辦公廳關于開展公文檔案管理檢查督導工作的通知》要求，我局對x年至x年市局制發(fā)的文件、處室便函和其他文件以及機關文書檔案管理情況進行了全面清理自查?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
（一）加強制度建設。
健全修訂了《公文辦理登記制度》、《電子公文歸檔暫行辦法》、《公文抽查和通報制度》、《公文退文制度》等一系列規(guī)章制度，對公文處理、文檔管理、監(jiān)督檢查進行了明確的規(guī)定。同時，制作了《政務工作流程匯編》，進一步優(yōu)化收文、發(fā)文、公文考核的流程，使公文處理更加規(guī)范。
（二）規(guī)范公文管理。
一是規(guī)范辦文登記制度。加強對公文辦理情況的追蹤管理，并定期對各處室公文處理情況進行清理，保證公文按時保質辦理完畢。
二是嚴格遵守辦文程序。規(guī)定各處室在公文的起草、校核、送審、報簽等過程中，必須嚴格按照規(guī)定的程序和要求辦理，凡所草擬的公文文稿，除特殊情況外，必須經(jīng)過處室負責人嚴格審核把關后再送辦公室復審，未經(jīng)處室負責人審核簽字的文稿不得送辦公室審核，未經(jīng)辦公室復審的公文文稿，一律不得直接送局領導審簽。
三是明確公文的簽發(fā)流程。凡以我局名義上報市委、市政府和國家稅務總局的文件，原則上由主要負責人簽發(fā)，主要負責人不在時，可以由主持工作的局領導簽發(fā)。以我局名義制發(fā)的下行文或平行文，原則上實行“誰分管，誰負責”，按照我局領導的分工簽發(fā)。屬重大事項或綜合性、全局性問題的，由牽頭辦理處室的分管局領導在簽發(fā)前向主要負責人通報情況。對經(jīng)局黨組會、局長辦公室、局務會討論決定通過的事項和例行批準手續(xù)的文件，按照局領導分工范圍簽發(fā)。如遇局領導出差、出訪或其他原因不能批閱公文時，通過承辦處室主動聯(lián)系，采取由受委托的局領導代行審批、電傳審批或等待領導出差回來再審批等辦法簽發(fā)。
（三）從嚴審核把關。
一是把好格式校核關。通過嚴格校核，準確恰當?shù)倪x擇文種，使用規(guī)范的文件格式，嚴防漏項、錯項的發(fā)生。
二是把好內容校核關。在公文審核時，嚴格遵循黨的路線、方針、政策及國家法律法規(guī)，審核文字表述是否準確，邏輯是否嚴密，是否具有可操作性，引文是否無誤，是否履行了會簽手續(xù)等，盡量減少文稿差錯。
三是把好文字校核關。在保持公文原意的前提下，進行文字核對與處理，使公文的觀點明確、思路清晰、結構嚴謹、語言簡練，提高文件的時效性和操作性。四是把好公文考核關。通過按月抽查系統(tǒng)公文，按季通報公文差錯情況，嚴格監(jiān)督檢查，有效促進了全系統(tǒng)公文質量的進一步好轉。五是把好處便函使用關。對涉及具體納稅人的稅收政策執(zhí)行、減免稅等事項的辦理不得使用處室便函。我局處室組織召開的需要區(qū)縣局參加的會議通知一律使用渝地稅辦發(fā)或渝地稅辦函的發(fā)文字號行文。
（四）提高運轉效率。
一是提高辦文效率。對各類批轉的交辦事項及時處理，對需要周知的各類文件及時傳遞。對上級要求報送的各類材料，嚴格按時上報，確因特殊情況無法按時上報的，要求必須提前說明原因。
二是減少發(fā)文數(shù)量。行文嚴格遵循確有必要、注重效用的原則，無實質內容、無具體措施、無針對性、無指導性、缺乏可操作性的公文不發(fā)。會上已印發(fā)的我局領導講話，會后通過網(wǎng)絡公布，不再發(fā)文。能通過網(wǎng)絡、電話、傳真等方式明確的事項，不發(fā)紙質公文。
三是加快公文運轉。我局對公文的傳遞提出了必須在1個工作日傳遞到下一環(huán)節(jié)的`時限要求。
（五）強化公文培訓。
認真組織干部深入學習《國家行政機關公文處理辦法》、《全國稅務公文處理實施辦法》及我局制定的有關規(guī)章制度，提高干部的公文寫作水平。定期組織對系統(tǒng)干部職工開展公文培訓，通過普及公文處理知識，加大公文培訓力度，不斷提高全系統(tǒng)公文處理的質量和效率，使公文處理工作更好地為稅收各項工作服務。
近年來，我局始終堅持“規(guī)范、及時、高效”的辦文原則，規(guī)范公文處理，提高公文質量，有效促進了各項工作的順利開展。但是，從目前的情況看，仍然存在少數(shù)公文處理還不夠嚴謹，個別公文內容操作性不夠強等問題，需要在今后的工作中不斷完善。
二、檔案管理方面：
（一）加強檔案管理基礎工作。
建立了檔案工作管理機構，實行了各門類檔案實體集中保管，并有專門的領導分管，配有專職檔案人員，檔案人員每年都參加檔案行政管理部門的培訓。建立健全檔案保管、保密、歸檔、利用、借閱、崗位責任等檔案工作制度，對直屬單位和系統(tǒng)檔案工作進行了監(jiān)督指導，對各部門的文件材料收集、整理、歸檔工作進行指導，并建立了正常的工作秩序。
（二）完善檔案管理基礎設施。
設有專門的檔案庫房，庫房設有過渡間，庫房密閉好，配有防盜門和監(jiān)控設施。庫房內電線安裝規(guī)范，無火災陷患，庫房內清潔衛(wèi)生采取了防塵、防鼠、防光、防蟲、防霉、防污染等措施，檔案庫房面積充足，能容納本機關十年內形成的檔案，檔案人員辦公室和閱覽室各一間，檔案裝具的式樣規(guī)格符合標準。文書檔案、會計檔案、照片檔案裝具符合檔案行政管理部門的要求，檔案室配有溫濕度計、滅火器、吸塵器、除濕機、防磁柜、空調、打印機、掃描儀。
（三）加強業(yè)務建設。
我局檔案室制定了專門的分類大綱、歸檔范圍和保管期限表，歸檔文件材料收集齊全，分類正確，保管期限劃分準確，無積存零散文件，歸檔文件，跨年度文件，備考表的填寫符合案卷質量規(guī)范要求，案卷式歸檔文件的分類排列符合要求，庫房內檔案柜架的排列編號符合要求。檔案管理納入機關辦公自動化系統(tǒng)，應用計算機管理檔案。建有全宗卷內容齊全。檔案無霉變、褪色、塵污破損、蟲蛀、鼠咬現(xiàn)象，檔案收進、移出登記及時，建立了各類檔案統(tǒng)計臺帳、數(shù)據(jù)準確，帳實相符。
（四）做好開發(fā)利用。
科學設臵案卷目錄、卷內文件目錄、全引目錄、文號索引、編有機關大事記、發(fā)文匯集。檔案人員熟悉檔案和檢索工具，方便查詢利用。借閱檔案時做好借閱登記和利用效果登記。
通過開展自查，我局檔案工作取得了一定成績，但也存在一些問題，如：檔案資料的收集還不夠全面，劃分期限還不是100%的準確，檔案門類不多，也不夠精，其他檔案資料管理不如文件檔案，提供資料未做到100%的跟蹤登記等等，這些都有待于在今后的工作中加以改進。
公文處理工作自查報告篇六
接到轉來的市長信箱受理單3sz1111387號“關于縣沿江路段夜宵店油煙、噪聲擾民”的投訴件后，我局組織執(zhí)法人員對沿江路段夜宵攤店油煙、噪聲污染情況調查處理，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、調查情況。
路段的餐飲店為夜宵經(jīng)營模式，店面屬于鄉(xiāng)企局和橋南糧管所，經(jīng)營時間從晚上7時開始到次日凌晨，有的甚至通宵營業(yè)。整條路現(xiàn)共有夜宵店32家，通過我局開展的“油煙百日整治行動”夜宵店基本上都安裝了油煙處理設施，但沿江路河畔花園小區(qū)路段夜宵攤店有3家夜宵店老板為了圖方便沒有銜接好抽油煙機，還有2家夜宵店為今年新增的，未安裝任何油煙處理設施，導致經(jīng)營時產生的油煙未經(jīng)處理直接外排，再次就是夜深人靜時，消費者打牌、聊天、喝酒時大聲喧嘩，嚴重影響附近居民休息，對周邊居民生活環(huán)境確實帶來了一定的影響。
二、處理結果。
我局對發(fā)現(xiàn)未安裝油煙處理設施、未正常使用抽油煙機和抽油煙機未連接油煙管的夜宵店下達了限期改正通知書，責令這幾家夜宵店限期完善油煙處理設施，確保油煙處理設備正常使用，不影響周邊居民正常生活，但消費者打牌、聊天、喝酒時大聲喧嘩等產生的噪聲屬于社會生活噪聲，現(xiàn)行環(huán)保法律法規(guī)沒有明文規(guī)定該如何限制，執(zhí)法人員只能要求經(jīng)營者在經(jīng)營過程中勸導消費者文明消費，不要大聲喧嘩。
公文處理工作自查報告篇七
多年來，我校在縣教育局的正確領導下，認真貫徹落實《國務院辦公廳關于全面加強和改進學校美育工作的意見》，經(jīng)過全體師生的不懈努力與探索，終于走出了了一條屬于自己的美育之路?，F(xiàn)對學校美育課程建設情況進行自查總結如下：
近年來，我校堅持以《學校藝術教育工作規(guī)程》為指導，以全面推進素質教育為目標，以普及和發(fā)展學校美育為重點，深入推進美育課程改革，大力弘揚中華民族的優(yōu)秀文化藝術。學校主要領導和分管領導對美育的功能、地位以及重要性有正確、全面的認識，熟悉并能夠很好地貫徹有關美育的法規(guī)政策。能夠很好地處理美育與學校其它各項工作的關系，美育與德育、智育、體育工作得到協(xié)調發(fā)展。
由校長擔任組長，校中層及音樂、美術教研組長為組員。實施“工作層層負責，人員分項調配、目標分項確定、任務分頭落實、問題協(xié)調解決”的工作管理機制，為美育提供強有力的組織保證。通過健全組織機構、完善管理機制，進一步規(guī)范、引導、激勵學校美育的發(fā)展，使人、財、物等教學資源得到充分使用。
（二）抓好美育各學科的課堂教學，全面實施藝體教育。
1。按教學計劃和教學大綱要求，保證了開齊學科，開足課時，開全內容，不隨意安排藝體教師做其它工作，確保了美育工作的正常開展。為了進一步提高美育課程的教學質量，學校每學期都安排音樂、美術教師進行一定數(shù)量的教研課、示范課、匯報課等高效課堂展示活動，確保了美育課堂的充實、高效。
2。學校還加強了學科間的聯(lián)系，拓寬教學思路。美育課程不只是音樂、美術教師的事，而是學校的實事、大事。學校組織其他學科的教師與美育教師一起參加教學研討活動，力爭讓美育課程融入其他課程當中。在語文、英語、思想品德等課中，配上錄音、錄像、圖解、小品等，以優(yōu)美動聽的旋律，新穎的藝術構思，娓娓動聽的朗讀，使學生在不知不覺中領會課文的內容，同時又得到了美育熏陶。
（三）加強師資隊伍建設。
“時刻準備著”變化；需要“時刻準備著”思考；需要“時刻準備著”學習；需要“時刻準備著”應對；需要“時刻準備著”在新的變化、思考、學習、應對中，再準備！我校現(xiàn)有美育專職教師12人，其中音樂專任教師6人，美術專任教師6人，且教師年齡均在40歲以下，充分保證了學校美育教學的開展。
2。學校重視美育教師的業(yè)務培訓，支持美育教師進修、觀摩和到文藝團體實踐。美育教師不同于其他學科，需要廣博的素養(yǎng)、廣闊的視野和廣泛的實踐。因此，學校為美育教師提供藝術課程開發(fā)及培訓所需的運作經(jīng)費，真正把重視藝術教師繼續(xù)教育落到實處。
（四）配齊教學設施，保證經(jīng)費投入。
1。學?？朔龅鼐o張的困難，設立了音樂專用教室2間，活動室3間，美術專用教室3間，活動室1間，充分保證了美育訓練、活動場地，確保了活動的正常開展。
2。為了保證美育課程的教學及活動，學校配備了足量的教具、學具。配備了鋼琴、電子琴、手風琴、成套打擊樂器、音響器材、成套繪畫工具、一體機等，滿足了美育教學的需要。
（五）適時開展美育課外活動，推動美育教育全面深入發(fā)展。
小組活動，每個小組都有專職教師輔導訓練，每周二、四下午進行集中訓練。采取學生自主報名參加的方式，力爭使每位學生都能在藝術領域找到自己的空間，使每位學生的個性都得到全面發(fā)展。在每年的大型集會或市縣演出活動中都會展示各興趣小組風采，并且曾多次獲得各類獎勵。
2。深入開展大課間活動。每天40分鐘的大課間活動也是美育工作的主要陣地，在優(yōu)美的旋律中，在矯健的舞姿間，在悠揚的曲調里，學生情感完全融入，不僅學到的美育知識，還受到了美的熏陶。
3。積極開展藝術展演活動。每年5月份，學校都會開展大規(guī)模的“藝術節(jié)”展演活動。以多種形式吸引全校師生參與藝術實踐。豐富多彩的藝術活動為學生藝術成果展示搭建了平臺。每年寒暑假，學校都解勵孩子們走出校園，參加社會文藝活動，每年都有大批的學生積極參加社會舉辦的各類表演、競賽、禮儀展示等等。把自己在學校中學到的藝術特長向家長和社會進行展示。另外，學校還積極組織學生參加上級教育行政部門組織的各類美育比賽、展演活動，團體和個人均曾獲得過多次各級、各類獎勵。
4。大力開發(fā)美育校本課程。為了促進學校美育工作的不斷規(guī)范和發(fā)展，學校相繼開發(fā)了《剪紙》《音樂律動》等形式多樣的校本課程，改變了原先教學時的隨意或只憑經(jīng)驗開展教學的現(xiàn)象，以課程的校本化，來促使學校美育工作的不斷規(guī)范和發(fā)展。同時校本課程的開發(fā)，也是對教師群體的主動性和潛力的開發(fā)和提升，實現(xiàn)了教師自身的專業(yè)成長和特色發(fā)展。
1。教師隊伍結構還不夠合理，部分美育教師專業(yè)不對口。
2。美育課程和其它課程的融合滲透不夠深入，沒有深入挖掘，內容不細致，不系統(tǒng)，甚至有些流于形式。
3。美育工作考核評價機制不夠健全。課程標準和學科目標中雖有“情感態(tài)度價值觀”維度，但對美育要求較籠統(tǒng)。學生的綜合素質評價中對美育指標的評價，在實際操作過程中剛性不夠，存在走過場現(xiàn)象。
4。學校開展了各種美育主題活動或相關活動，受到學生的歡迎，但受社會大環(huán)境的影響，學校美育的效果難以得到全面鞏固。
公文處理工作自查報告篇八
之所以產生以上問題，本人分析認為有以下幾個原因。
1.人們對公文認識有偏差。雖然大家談起來都覺得公文很重要，但在實際上還是不夠重視，表現(xiàn)為以下幾點：一是對公文寫作者理解不夠，認為寫公文的人比較清閑，對企業(yè)作用不大，不重要，甚至有人認為誰都可以干，誰都可以寫。二是對公文的標準要求不高，應付了事，認為公文寫出就行，很少有人認真研究。三是有的領導不當回事，下屬寫下就行，沒有認真把關。四是喜歡、熱愛從事這項工作，將之作為事業(yè)的人很少，特別是年輕人對之都唯恐避之不及。
2.專門人才短缺。當前，各單位、各部門從事公文的人絕大多數(shù)都是“自學”成才的。都是靠摸索成長起來的，而且大部分是兼職的。從人力資源部多年來引進的人才看，很有這類人才，即使有，要么不愿干這種工作，改了行;要么由于其他原因進不了這一行。所以說，普遍素質不高。
3.沒有專門的培訓。盡管公司很重視職工培訓，但多年來鮮有公文寫作和處理方面的培訓，參加外面的培訓更是少之又少。同時，由于這項工作的性質是既默默無聞又辛苦費神，年輕人多不愿干，沒有形成培養(yǎng)機制，老同志沒人帶，年輕人不愿學，而公文寫作又非一年半載可以培養(yǎng)出來的，所以，一旦老的一退，往往造成青黃不接，出現(xiàn)斷茬。
4.占有信息不足。公文在一定程度上是信息的整合和發(fā)布。因而掌握足夠的信息是寫好公文的重要保證。在調研中發(fā)現(xiàn)，一些起草公文的人員由于工作職位、性質、經(jīng)歷及渠道的原因，掌握信息有限，只有憑空臆想，起草的公文帶有很強的主觀性和偏面性。
5.時間倉促。公文一般時效性都非常強，所以都要的比較急，如果沒有很好的功底，在短時間內寫出一篇高質量的公文并非易事。這也是造成當前公文中一些問題的客觀原因。
公文處理工作自查報告篇九
我店成立于20xx年xx月,坐落xx，運營面積xxx平方米，。藥店現(xiàn)有職工xx人，其間xx藥師人，藥士xx人，藥學學歷xx人。運營中成藥、化學藥制劑、抗生素、生化藥品等共xx個種類，年出售總額xx萬元，具有固定資產xx萬元。藥店擬定了較完善的質量辦理準則，執(zhí)行狀況杰出，從無運營假劣藥品及其他違法違規(guī)行為。
（一）辦理責任：
在一年的運營工作中，我店一直堅持質量第一的準則，嚴厲依照藥事法規(guī)標準運營，做到了依照依法同意的運營方法和運營規(guī)模從事藥品運營活動，從根本上杜絕了各種違法違規(guī)事情的產生?，F(xiàn)在，本店質量崗位健全，責任清晰，功能發(fā)揮杰出。gsp質量辦理準則是藥店藥品運營的行為準則，因而我店依照gsp及其施行細則的要求擬定了質量方針方針、藥品購進辦理、首營企業(yè)和首營種類質量審閱辦理、藥品維護辦理、藥品查驗辦理、藥品陳設辦理、藥品出售辦理、處方分配辦理、不合格藥品辦理及人員訓練、衛(wèi)生和人員健康辦理等xx項辦理準則，并把學習和準則執(zhí)行狀況歸入歸納查核，每季度對準則執(zhí)行狀況進行一次查看，并對查看狀況進行記載，對查看中存在的問題擬定了改善辦法，并責令相關崗位期限整改，保證了準則的貫徹施行。
（二）人員與訓練。
質量擔任人為xxx職稱，處方審閱員為xx職稱，契合gsp規(guī)則，企業(yè)擔任人為***文憑，曾參與市xx次訓練，對直接觸摸藥品人員，每年進行一次健康查看，并建立了健康檔案，未發(fā)現(xiàn)或許污染藥品的疾病患者。
為前進職工對施行gsp的知道、前進全員本質，咱們展開了工作道德、法令法規(guī)、專業(yè)知識等多內容、多方法的學習訓練，并建立了職工培新檔案，對新上崗的的職工進行了崗前專業(yè)技能和法規(guī)的訓練，經(jīng)考試合格后上崗。經(jīng)過一系列的教育訓練，職工的質量認識、事務本質、法制、法令觀念都有了長足的前進和前進，為我店施行gsp打下了堅實的根底。
（三）設備與設備。
經(jīng)過改造建造，現(xiàn)在我店工作運營場所及輔佐設備達到了與gsp相適應的要求，做到了寬闊、亮堂、整齊，裝備了契合規(guī)則的消防、防盜設備并建立了查看查看、保養(yǎng)、運用檔案。保證了藥品運營過程中的質量，達到了gsp的要求。
（四）進貨與查驗。
為避免假劣藥品進入我店，購進中我店要點加強了對供貨單位出售人員的資歷查看、購入藥品合法性審閱和合同辦理，整改陳述。首先是挑選和查看供貨單位，清晰規(guī)則有必要從具有合法資歷、“證照”完全的正規(guī)出產企業(yè)、運營企業(yè)進貨，其次是仔細審閱藥品的合法性和質量的可靠性，對購進的藥品及進口藥品，均嚴厲依照gsp要求和規(guī)則的內容進行審閱。對首營種類要點審閱。依照要求嚴厲千載一時進貨合同，合同質量條款清晰，藥品附產品合格證；藥品包裝契合有關規(guī)則和貨物運輸要求；購進的藥品均具有合法收據(jù)，依照規(guī)則建立了藥品購進記載，做到了票、帳、貨相符。
在藥品質量的查驗環(huán)節(jié)上，查驗人員做到了依照法定標準和合同規(guī)則的質量條款對所購進的藥品進行逐批查驗，并依照《藥品查驗質量辦理準則》規(guī)則的抽樣準則，對藥品的包裝、標簽、說明書以及產品合格證和藥品的外觀質量等進行逐個查看，進口藥品仔細核對加蓋供貨單位質量辦理機構原印章的《進口藥品注冊證》和《進口藥品查驗陳述書》復印件及中文說明書，查驗首營種類，均有該批號的質量查驗陳述書。藥品質量的查驗均依照gsp規(guī)則建立了查驗記載，記載完好、詳實、標準。
（五）陳設與貯存。
店內陳設藥品的質量和包裝契合規(guī)則，按藥品用處進行了分類陳設擺放，處方藥與非處方藥、內服藥與外用藥、藥品與非藥品，按要求分隔進行了陳設寄存，拆零藥品會集寄存于拆零專柜，并保存原包裝及標簽，拆零記載具體，每月查看對陳設藥品進行查看、維護，對質量查看狀況進行了具體記載，對用于藥品維護所用的儀器設備建有查看的查看、修理紀錄。
（六）出售與服務。
藥店在出售工作中，嚴厲遵循依法運營的運營方法和規(guī)模從事藥品運營活動，《藥品運營許可證》、《運營執(zhí)照》及工作人員證明資料按要求進行了懸掛，藥品出售過程中嚴厲依照說明書向顧客正確介紹藥品功能、用處、忌諱、服用辦法及其它注意事項。藥品拆零運用東西、包裝袋清潔衛(wèi)生，藥師擔任對非處方藥用藥服務咨詢，工作時間著裝一致，佩帶胸卡，運營室內設有服務條約、監(jiān)督電話、顧客定見薄，對顧客反映的定見，按程序及時處理并記載。為便利顧客，施行24小時服務制。對質量辦理準則執(zhí)行狀況按質量辦理準則規(guī)則每季度進行一次自查查核并記載，對存在的問題擬定改善辦法及時整改，藥店在出售服務工作中，從沒有產生過藥品質量事故。
我店依法運營，嚴把質量關，以優(yōu)異的服務態(tài)度，贏得了顧客的信賴。
三、首要問題及整改辦法。
為更好的施行gsp，我店經(jīng)過報告、看現(xiàn)場、查資料、查詢問詢等方法進行了全面自查。經(jīng)過自查，咱們以為已根本契合《藥品運營質量辦理標準》及其《施行細則》的要求，但在某些方面依然存在著必定的距離：（如：一是藥店人員對事務短少自覺性，二是服務質量還不行標準）。
對上述存在的問題，我店做了仔細的分析研究，擬定了辦法，要求各崗位人員加強事務學習自覺性，力求在較短的時間內了解把握各項事務知識，努力前進服務質量，一起咱們將以這次gsp認證為關鍵進一步增強質量辦理認識，加大質量辦理的工作力度，對全店硬件建造和軟件辦理不斷加強和完善，努力使我店的質量辦理工作逐漸走向現(xiàn)代化、標準化和準則化，為保證廣大人民群眾用藥安全有用作出應有的奉獻。
公文處理工作自查報告篇十
一是文種運用禁絕確?！吧陥蟆?、“請示”混用，以“請示”替代“函”。
二是文件花樣不規(guī)范。發(fā)文用紙型號不統(tǒng)一，發(fā)文字號不準確，文號混用，多頭主送，抄送機關禁絕確，繕印不規(guī)范等。
三是內容質量不高。言語不夠精辟，實踐程度不高，懇求事項不明或一文多事。
四是發(fā)文隨意性大。某街鎮(zhèn)辦公室僅20xx年就發(fā)文90多份，某局為應付市局檢查，7月份補發(fā)3月份的文件。
(二)收文方面。
一是簽收不規(guī)范，存在多頭簽收、越級報送景象。
二是注銷準則不齊備。很多單位都沒有堅持收文注銷的“流水帳”，辦公室收文今后直接送交分擔領導，然后就不再干預，大大降低了公文運轉效率和落實結果。
三是審核把關不嚴。一局部單位負責收文處理的工作人員工作積極性不高，工作立場不嚴謹，對外單位報送的公文不審不看，把問題留在后續(xù)環(huán)節(jié)，給領導簽閱形成必然堅苦。
四是公文運轉不暢。特別是對領導指示件處理不實時、執(zhí)行不到位，只需領導但是問就“杳無音信”。
(三)公文治理方面。
一是文件外泄。一些單位保護秘密認識差，不嚴厲遵照公文傳遞范圍，有的還將領導指示件傳到無關人員甚至上訪人手中。
二是印制治理紊亂。一些辦文人員不在本單位內部或本單位指定的文印室復印打印公文，文件外泄、喪失景象時有發(fā)生。
(四)公文歸檔方面。
一是歸檔不實時。由于領導“揣文件””、文檔遺掉以及檔案治理人員自身工作不認真等多種緣由，一些單位文件歸檔存在不實時的景象。
二是歸檔不規(guī)范。很多單位沒有嚴厲依照相關順序進行歸檔，給后續(xù)的公文查閱形成不方便。
公文處理工作自查報告篇十一
公文處理是輔佐決定計劃的主要工作，不只可以表現(xiàn)出一個單位的工作程度，更主要的是影響到政令能否疏通，因而，各級領導要切實注重公文處理工作，帶頭恪守公文處理順序，實時充分辦文人員，實時完善辦公設備，響應提高辦文人員待遇，最大限制地激起辦文人員的工作積極性，加強他們的聲譽感和驕傲感。
(二)完善機制，規(guī)范操作，為做好公文處理工作供應準則保證。
一是領導把關準則，特別是分擔領導要加大審核把關力度，對公文運轉進行全方位檢查督導;二是公文運轉準則，要制訂科學規(guī)范的公文處理工作機制并嚴厲按規(guī)則落實，切實提高公文運轉效率;三是公文治理準則，要制訂公文打印、復制、借閱方面的規(guī)章準則，謹防公文泄密;四是責任追查準則，執(zhí)行工作目的責任制，將公文質量作為權衡工作實績及年度評先選優(yōu)的主要根據(jù)，不斷加強公文處理人員的工作責任感。
(三)增強培訓，提高本質，為做好公文處理工作供應組織保證。
一要增強司法法律常識培訓，不斷增強公文處理人員的規(guī)范化、法制化認識，防止呈現(xiàn)準則性的錯誤。
二要增強營業(yè)常識培訓。一方面，區(qū)縣政府辦公室要按期組織開展公文處理常識培訓，提高辦文人員營業(yè)程度，規(guī)范辦文順序，改良公文處理質量，提高公文處理效能。另一方面，建議將公文處理常識列入?yún)^(qū)行政學校必修課程，增進各級領導干部對公文處理常識的知曉和了解，為公文處理工作高效運轉打下堅實的領導基本。
三要增強寫作程度培訓。各單位應積極組織、支持辦文人員參與學習培訓，豐厚其實踐常識，提高其寫作程度。還發(fā)文人員本身也要增強自學，學習好的文章，學習好的經(jīng)歷，提高本身本質，提高辦文程度。
(四)關懷生長，做好辦文人員的培育選拔。
辦公室是一個需求高本質人才的當?shù)?，也是培育選拔和磨煉基層干部的主要基地。要用識才的慧眼、用才的魄力、喜歡才的情緒和聚才的辦法，不斷接收優(yōu)異人才，改善干軍隊伍的常識構造和年齡構造。要以滿腔的熱情關懷辦公室辦文人員的生長，讓那些政治本質高、工作才能強、群眾基本好、德才兼?zhèn)涞霓k文人員能實時選拔到領導崗位上來，促使辦公室一直堅持蓬勃向上的活力與生機。
公文處理工作自查報告篇十二
在20xx冬季，為切實做好我校寄宿學生冬季取暖工作，確保師生度過一個“溫暖、舒適、安全”的冬季，按照教育局有關通知精神，現(xiàn)將我校冬季去取暖工作總結如下：
一、加強領導，進一步提高對學校取暖工作的認識。
學校冬季取暖工作事關廣大師生的切身利益，事關我校140名寄宿生的健康發(fā)展，我校充分認識做好這項工作的重要意義，成立了冬季取暖工作領導小組，由校長周本安同志擔任組長，副校長曾會恩同志擔任副組長，制定各崗位安全責任制度，明確分工和責任，層層抓好落實，定期進行監(jiān)督。
二是組織力量開展學生宿舍安全排查。對校內宿舍，每月進行一次全面安全排查。在教室、宿舍、辦公室等室內安裝的取暖設施都以確保安全為前提，周圍嚴禁存放易燃物品，要求人走火滅，學校安排專人負責學生宿舍夜間管理和安保工作，每天按時安排教師加強夜間值班和定時巡查，嚴防因取暖而引起火災事故的發(fā)生。
三是積極組織資金，改善條件，安裝學生取暖設施。我校由于資金短缺，學生原先的取暖幾乎為零，經(jīng)學校壓縮各方面開支，今年下半年對寄宿生取暖設施進行全面改造，向縣采購中心申報空調10臺。有望年底全面安裝到位。確保學生因氣溫逐降不影響學生的正常學習和生活。
四有針對性地開展對學生的安全教育。根據(jù)寄宿制學校學生宿舍冬季取暖的現(xiàn)狀，讓學生進一步掌握預防一氧化碳中毒的基本知識和方法及用電常識，提高學生的安全防范意識和一旦發(fā)生中毒觸電時的應急處置能力。同時學校嚴禁學生私接電爐和私自在宿舍生火取暖。
五、加強監(jiān)督，建立學校取暖工作的長效機制，進一步建立和完善學校取暖責任追究制度，有序有力有效地做好冬季取暖及安全保障工作，確保學校取暖工作不留漏洞、不落死角，把這項工作落實到每一個寄宿生宿舍和班主任，對工作措施不得力予以嚴肅處理。
公文處理工作自查報告篇十三
新形勢下，社會主義新農村建設中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟需要人才，構建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為適應當前農村經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領導小組，專門負責全鎮(zhèn)人事人才的各項工作，在抓基礎教育的同時，鎮(zhèn)人才工作領導小組注重對農村實用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績。今年，我鎮(zhèn)及時調整了鎮(zhèn)人才工作領導小組的成員，在人才工作中不斷探究新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。
1人才隊伍不斷壯大。
為加強對全鎮(zhèn)人才工作的指導，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮(zhèn)領導干部召開專題講座3次，通過深入調查摸底，建立了農村實用人才信息庫村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進行全面的了解和掌握。20xx年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養(yǎng)黨政農村實用經(jīng)營管理專業(yè)技術技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大，人才總數(shù)達20xx余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展提供了強盛的智力支持。
2人才素養(yǎng)不斷提高。
鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓，提升能力素養(yǎng)。一是通過組織各類技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學習培訓力度，先后組織機關干部6人次參加各類業(yè)務知識培訓，13名村（社區(qū)）黨支部書記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過干部的再學習再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論法律法規(guī)等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農村實用人才素養(yǎng)和技能培訓3期，參訓農民300人次。開展農業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農林畜牧專技人員共60余人深入產業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓指導，講解技術要點進行現(xiàn)場示范，我鎮(zhèn)農村適用人才種植水平和思想素養(yǎng)進一步提高。
3推動經(jīng)濟社會發(fā)展成效明顯。
鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內在潛能。大力宣傳各類產業(yè)優(yōu)惠政策，激勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，提供資金和技術支持，正積極引導經(jīng)濟能人農村實用人才組建中草藥核桃專業(yè)合作社2個，有效激發(fā)了農村實用人才的工作活力。通過教育培訓和實踐交流，我鎮(zhèn)農業(yè)農村經(jīng)濟再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產業(yè)實現(xiàn)了產量和品質“雙突破”，蜜桃總產量達到400萬公斤，總產值達到1600萬元，實現(xiàn)純收入1000萬元。廣柑蔬菜產業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質蔬菜達3200畝，全鎮(zhèn)年產柑橘1500余萬斤，廣大菜農果農從中獲到良好經(jīng)濟效益，社會因此更加和諧穩(wěn)定。
今年以來，為推進人才工作上一個新臺階，我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。
1、實施領軍人才培養(yǎng)工程。
了解農村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術培訓擺在首位，開展了各類實用技術培訓班。今年以來，結合“中國夢”主題教育實踐活動，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農民工時兵優(yōu)秀村支書周光輝種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學有模范趕有目標。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富實力強幫帶力強的領軍人才隊伍。
2、實施“1+5”人才幫扶工程。
實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領軍人才結對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。我?zhèn)黨政領導行業(yè)代表農技骨干共30名領軍人才與青年干部專業(yè)技術人才農村實用人才等150人結成幫扶對子，從農業(yè)生產生活實際上進行幫扶。今年以來，鎮(zhèn)黨政領導指導年輕公務員事業(yè)人員大學生村官14人開展實地調研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學問題；農技骨干深入村社，深入到農民家中，為種植大戶免費提供農用物資6000元，幫助發(fā)展生產。
3、實施全民素養(yǎng)提升工程。
一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮(zhèn)組織開展“讓時代青春在實現(xiàn)中國夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們環(huán)繞主題暢談時代青春暢談夢想，激情澎湃神采飛揚，展現(xiàn)了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情報國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。
二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務員大學生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服艱難實現(xiàn)人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮(zhèn)3名大學生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務員和事業(yè)人員，成功實現(xiàn)身份轉變。
三是積極引導“大學生村官”當好“四員”服務基層。當好涉農政策“宣傳員”矛盾糾紛“調解員”村民致富“信息員”基礎建設“設計員”。今年以來，大學生村官借助遠教設備宣傳政管理論法律法規(guī)260余次；共入戶走訪群眾20xx余人次，化解矛盾糾紛80余起；幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個，規(guī)劃種植薄荷白芷等中藥材600畝；協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路整治山坪塘等9個“一事一議”項目。
今年村級黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農村優(yōu)秀人才選拔充實到了村（社區(qū)）支委成員中，其中致富能人32人，復退轉軍人2人，專業(yè)合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮(zhèn)6名大學生村官中，有5人進村支委，2人當選為村黨支部書記，3人當選為村支部副書記。
今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。
一是人才素養(yǎng)普遍不夠高，黨政實施培訓力度不夠，個人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素養(yǎng)的人才缺乏。
二是人才的培訓激勵保障等機制還須進一步健全。
三是對農村人才的管理使用須進一步加強。
公文處理工作自查報告篇十四
我鎮(zhèn)20xx年1—4月的xx穩(wěn)定工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的高度重視和正確的領導下，我們圍繞“強責任、求實效”牢固樹立“穩(wěn)定也是政績”的觀念，切實轉變干部工作作風狠抓憂患意識和守土有責意識切實維護全鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定做了大量細致，深入的工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、加強領導，提高認識，確保xx穩(wěn)定的堅實基礎。黨委、政府將xx穩(wěn)定工作列入重要議事日程，鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長親自抓，分管領導直接抓，具體人員主動抓，使所涉xx事項均能及時處置辦理。
二、積極主動認真履行xx工作職責。群眾來信來訪，件件事事均有登記、處理情況、落實情況均記載明確。領導接訪和干部下訪均作了相關記錄，使矛盾糾紛得以及時化解。1—4月所涉xx事項得到了及時的處置，無xxxx和不作為、慢作為，辦事拖沓等影響社會你穩(wěn)定的不良行為。
三、按時限依法處置、辦理上級機關、xx機構交辦的本級黨委、政府領導批示交辦的xx事項，充分體現(xiàn)了對“守土有責”的深刻理解。由于所涉及事項處置及時、合理、合法。不穩(wěn)定xx事項，如玄武村李奇志的拆遷安置問題，迎泉村況永勝的電動三輪被收繳問題、七里村2、5社土地款問題等。通過多方努力，做大量細致的工作，目前基本穩(wěn)定。
四、對xxxx、重點群體，采取強有力的穩(wěn)控措施，落實專人守護，密切關注，發(fā)現(xiàn)苗頭及時做工作。
五、其他xx穩(wěn)定事項也得到了較好的落實，基本上按及時、就地化解的原則，得到了妥善的處置。在實際工作中切實履行《xx條例》中“三項協(xié)議”，努力改進工作以確保全鎮(zhèn)的穩(wěn)定局面。
六、在xx穩(wěn)定工作中應進一步加強了對突出問題的掌控。實現(xiàn)零越級上訪的目標。及時協(xié)作部門報案調處xx事項的辦理。使我鎮(zhèn)的xx穩(wěn)定工作，為全縣的穩(wěn)定添磚加瓦。
公文處理工作自查報告篇十五
此次督導檢查，我們共查閱公文檔案112本，隨機抽查公文370余份，聽取56個單位辦公室主任或辦文人員的工作匯報，各單位之間進行了互動交流。總的來看，全區(qū)縣政府系統(tǒng)公文運轉效率有所提高，發(fā)文質量逐漸改良，領導指示件處理基本規(guī)范，印章治理和保護秘密工作不斷增強。工作中涌現(xiàn)出不少亮點：
(一)領導注重水平進一步提高。
絕大局部單位比較注重公文處理工作，將其作為保證政令疏通、提高本身形象的主要工作來抓，遍及堅持了首要負責人、分擔負責人、辦公室主任、辦文人員的層級負責制，積極組織辦文人員參與各級舉行的公文處理常識培訓，不斷加大辦公主動化設備的投入力度。區(qū)民政局確定1名副局長專管公文處理工作，抽出兩名具有必然實踐程度和文字功底、責任心強的同志專門負責辦文工作。區(qū)城管法律局認真組織機關干部學習公文處理政策、法律和規(guī)章準則，增強辦文人員的規(guī)范化、法制化認識。區(qū)信訪局、人事局、林業(yè)局、審計局、質監(jiān)分局、水產服務中心、舊街街等單位加大對公文處理工作的投入，增強陣地建設，推進了公文處理工作的高效運轉。特別是區(qū)審計局先后投資近50萬元，添加了34臺電腦及掃描儀、投影儀、打印機等辦公設備，初步完成了公文處理主動化。
(二)公文處理工作不斷規(guī)范。
大多數(shù)單位在認真貫徹執(zhí)行公文處理規(guī)范的還，結合本職工作實踐，堅持健全公文處理規(guī)章準則，促進了公文處理規(guī)范化、科學化程度的提高。一是堅持領導把關準則。區(qū)信訪局、人事局、建設局等單位明確規(guī)則，但凡以本局名義下發(fā)的文件，都必需經(jīng)分擔領導對公文花樣、公文內容等方面的審核把關后，才干報首要領導審簽。二是堅持公文運轉準則。大多數(shù)單位都明確規(guī)則了在公文草擬、報送、校核、印發(fā)各個環(huán)節(jié)，公文處理人員該干什么、怎樣干、到達什么規(guī)范、與下一環(huán)節(jié)如何聯(lián)接等。三是堅持責任追查準則。區(qū)信訪局、人事局等單位執(zhí)行公文處理工作目的責任制，將公文處理工作歸入績效目的審核內容，作為年度評先選優(yōu)根據(jù)，然后加強了辦文人員的工作責任感。
(三)辦文質量進一步提高。
區(qū)編辦、林業(yè)局、鎮(zhèn)等多家單位非常留意對文件花樣、文件問題、文件內容等方面進行全方位把關，有用提高了發(fā)文程度，從必然水平上節(jié)制了發(fā)文數(shù)目。鎮(zhèn)在發(fā)文環(huán)節(jié)上做到了“三個不發(fā)”：無審核人和簽發(fā)人簽字，一概不發(fā);可發(fā)可不發(fā)的文件一概不發(fā);離開實踐、內容繁雜的文件一概不發(fā)。多數(shù)單位的文件在花樣方面大體可以可以遵照準確的行文關系，選擇得當?shù)奈姆N，運用完好的文件花樣。
(四)隊伍建設進一步增強。
區(qū)房產局、勞動保證局、林業(yè)局、質監(jiān)分局等單位采取多種辦法，激起辦文人員的工作積極性，促使其增強學習，苦練內功，提高本質。區(qū)勞動保證局把直接從事公文處理工作的人員從1人添加到2人，區(qū)信訪局則從2人添加到3人。區(qū)房產局一方面屢次組織集中學習培訓，約請市局辦公室專家授課;另一方面積極選派辦公室工作人員參與區(qū)縣政府、市局組織的相關學習培訓活動。
公文處理工作自查報告篇一
各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市、新疆生產建設兵團審計廳（局），署機關各單位、各特派員辦事處、各派出審計局：
公文是各級審計機關依法行政、履行審計監(jiān)督職責的重要載體和工具，公文處理是一項嚴肅的工作。為了規(guī)范審計機關的公文處理工作，保證公文質量，審計署制定過一系列規(guī)章制度，多數(shù)單位認真貫徹執(zhí)行，公文處理工作總體是比較好的。但是一個時期以來，一些單位違反公文處理規(guī)則，文件質量不高的情況屢有發(fā)生，對工作產生不良影響，應予認真糾正。
（一）黨政工作行文混淆。公文處理應當遵循黨政分開的原則，但是有些特派員辦事處卻以特派辦的名義、使用行政公文向審計署報送應當向審計署黨組請示、報告的工作。
（二）權力主體不明，行文關系錯誤。審計署或審計署黨組是接受特派員辦事處和地方審計機關請示、報告事項的領導機關。但是一些特派員辦事處和地方審計機關卻向審計署的廳、司、局行文發(fā)函，請示、報告工作。也有些特派員辦事處和地方審計機關的內設部門，以處室的名義向署的業(yè)務主管部門行文，請示、報告本應以機關名義向審計署請示、報告的工作。
（三）“一把手”未履行簽發(fā)上行文件的職責。行政機關實行首長負責制，上報審計署的文件應當由審計機關的“一把手”簽發(fā)。但是有些審計機關上報審計署的文件，卻是“一把手”在崗的情況下由副職簽發(fā)的，有些單位甚至授權非領導職務人員簽發(fā)上行文件。
（四）違規(guī)報送文件。有些審計機關繞開正常管理渠道，把本來應該上報審計署的文件直接寄送給審計署的業(yè)務主管司局、處室甚至個人。
（五）越級報送文件。按照法定管轄權限，審計署只接受省級審計機關上報的文件。但是有些市（地）、縣級審計機關越級向審計署報送文件。
（六）錯用文種。以“函”或“會議紀要”代替“請示”、“報告”；“請示”、“報告”不分，用“報告”請示工作，或者在“報告”中夾帶請示事項。
（七）錯用文件格式。主要是用文件的格式發(fā)函，混用上行文件與下行文件的格式，個別單位報署的文件和簡報沒有套紅印制。
（八）數(shù)、量詞等使用不規(guī)范。在同一份文件里“萬元”、“元”混合使用，有的缺少單位名稱“元”；人民幣和其他幣種數(shù)字同時出現(xiàn)未加區(qū)別和明確；涉及到同一單位或個人的稱呼前后不一致。
（九）粗枝大葉。在一些審計機關的文件中，文字、標點、語句、邏輯錯誤時有發(fā)生；涉密文件不標注秘密等級；文件內層次序號不規(guī)范、不連貫，同一層次的標題字型字號不一致；引用文件未注明發(fā)文字號；上報審計署的文件主送單位空缺；文件不加蓋印章。
（十）印發(fā)不合規(guī)。一些單位的文件排版不符合行政機關公文格式的國家標準，繕印不清晰，文面有污染，裝訂出現(xiàn)顛倒、重復、遺漏、白頁，折疊切裁不整齊；有的單位不按照審計署規(guī)定的.份數(shù)報送文件。
一份文件從起草到發(fā)出要經(jīng)過一系列工作環(huán)節(jié)，它代表了一個單位的整體面貌和工作水平。上述問題的存在，反映了一些審計機關不注重學習，不懂得或不遵守機關工作規(guī)矩，對公文工作的重要性認識不到位，制度不落實，工作標準不高，要求不嚴，作風浮躁。這些違反行文規(guī)則的行為直接妨礙審計機關的工作秩序，影響工作質量和工作作風，危害是嚴重的。對此，各單位應引起高度重視。
二、規(guī)范公文工作提高公文質量的幾點要求。
（一）審計機關各級領導要從依法行政的高度認識公文處理工作的重要性，組織全體人員重溫國務院和審計署關于公文處理工作的規(guī)章制度，堅決糾正不守規(guī)矩、不講程序、不負責任的現(xiàn)象，自覺遵守公文處理規(guī)則，努力提高公文質量。
（二）對照國務院和審計署制定的規(guī)章制度，對本單位的公文處理工作認真進行一次自查，找出問題，分析原因，完善制度和措施，落實責任到人。
（三）我廳將于明年二季度，通過審計機關遠程通信渠道進行公文處理工作培訓。屆時各單位應按要求積極參加，精心組織，保證效果。
（四）我廳今后將加強對各單位公文處理工作和公文質量的檢查指導，對違反公文處理規(guī)則和公文質量問題突出的情況予以通報批評。
公文處理工作自查報告篇二
接到省局環(huán)信295號關于“群眾反映縣多個螢石礦嚴重污染樂安縣招攜河飲用水”的信訪件后，我局高度重視，立即組織執(zhí)法人員前往實地調查處理，現(xiàn)將處理情況匯報如下：
一、調查情況。
1、縣天寶礦業(yè)有限公司位于縣石馬鎮(zhèn)龍溪村。該建設項目于20xx年4月委托省地質礦產勘查開發(fā)局實驗中心編制環(huán)境影響報告書，20xx年4月市環(huán)保局對該項目進行了批復，項目總投資500萬元，年設計生產螢石粉25000噸，20xx年該公司完成了尾礦庫的建設工作，20xx年尾礦庫通過環(huán)?！叭瑫r”驗收，生產廢水經(jīng)環(huán)保設施和尾礦庫多層次處理后，能確保長期穩(wěn)定達標排放，我局多次前往該公司進行檢查，該公司生產廢水均能達標外排，且20xx年9月13省環(huán)境監(jiān)察局執(zhí)法人員對該公司進行檢查，該公司環(huán)保設施和尾礦庫運轉正常，生產廢水達標排放，無生產污水直接往河里外排現(xiàn)象，經(jīng)調查了解該公司由于安全生產標準化建設從9月中旬停產至今。
2、縣金豐螢石有限公司位于縣石馬鎮(zhèn)返步村，上游約1000米處為返水庫。該公司是一家從事螢石開采、加工、銷售及自營出口的專業(yè)公司，前身為縣螢石精選廠，為縣國有企業(yè)，始建于1985年10月，1987年2月正式投產。20xx年5月由國有企業(yè)改制為股份有限公司，改制后企業(yè)生產工藝和規(guī)模與原來基本一致?，F(xiàn)有三條螢石精粉加工生產線，具備年產3.5萬噸螢石精粉的生產能力，實際年產2萬噸螢石精粉，9月，該公司投資260多萬元委托昌宏泰環(huán)保工程有限公司設計施工新建了一個尾礦庫和污水處理站，20xx年11月7日通過了省、市、縣三級環(huán)保部門的驗收，外排污染物基本能達標排放。20xx年12月，該公司向上申請并爭取到了中央環(huán)保專項資金600萬元，已按《項目辦法》和《建設方案》要求，完成部分集中水源地污染防治工程。投資100多萬元新上一條尾砂再利用生產線，對尾砂進行回收再利用。在堆放尾砂的河道邊上，投資200多萬元，新建一道400多米長的尾砂擋土墻，避免了尾砂流入河道，減少二次污染。20xx年9月13日省環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法人員對該公司進行現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)該公司生產廢水超標排放，其中ph值和氟化物均超標，對下游河水帶來一定影響。經(jīng)調查了解該公司由于安全生產標準化建設從209月中旬停產至今。
二、水污染的主要原因：
返水庫為國家中型水庫除險加固項目，該項目于2012年元月委托福建省水利水電工程有限公司對該庫進行除險加固建設，總投資3100萬元，施工期為2年。該水庫始建于1966年，水庫壩址以上河長20公里，集水面積114平方公里，總庫容為2110萬立方米，由于水庫加固工程施工，整個水庫的水全部放干，將河床淤泥和沉積物沖往下游、且水庫年久未干枯，幾十年的沉積物和淤泥部分流入下游、加上最近下暴雨將部分淤泥沖入河道，對下游的水環(huán)境確實帶來一定影響。
三、處理結果。
1、省環(huán)境保護廳已對縣金豐螢石有限公司進行立案查處，并責令該公司于2012年10月30日前完善廢水處理系統(tǒng)，確保廢水達標排放。
2、目前該公司已基本整改到位，廢水能達標排放，我局將進一步加大對該公司的監(jiān)管力度，確保治污設施正常運行，污染物達標排放。
3、加快返水庫除險加固項目建設進度，對水庫上游河道進行攔截，避免水庫沉積物和淤泥流入下游，污染下游水環(huán)境。
公文處理工作自查報告篇三
局機關各處室：
近年來，我局認真貫徹省、市關于機關行政公文處理工作的規(guī)定，不斷改進公文處理工作，發(fā)文數(shù)量明顯減少，公文質量不斷提高。但是，與新形勢下加強機關作風建設、提高文件質量和運轉效率的要求相比，公文處理工作還存在一些問題。為切實轉變機關作風，精簡文件數(shù)量，提高辦文質量，規(guī)范公文運轉，根據(jù)省、市政府關于行政機關公文處理辦法和省教育廳《關于進一步改革公文處理工作的意見》要求，現(xiàn)就進一步加強和改進公文處理工作提出以下意見。
一、嚴格規(guī)范發(fā)文規(guī)格和形式。
(一)規(guī)范以市委教育工委、市教育局名義制發(fā)的公文使用范圍?！爸泄残熘菔形逃の募?、“中共徐州市教育局黨委文件”和“徐州市教育局文件”主要用于貫徹執(zhí)行省市黨委、政府和省教育廳的重要決策和工作部署;發(fā)布關系全市教育改革發(fā)展的重要規(guī)劃和計劃、重要政策、重大改革方案和需要各級教育行政部門、學校普遍執(zhí)行或周知的重大事項;以執(zhí)法主體名義作出的具體行政行為;向上級機關的請示、報告;與平行機關共同組織實施重大事項的聯(lián)合發(fā)文;以及其它需以局名義印發(fā)的公文等。
“徐州市教育局”函件主要用于市教育局就具體事項或日常事務與有關部門或單位進行商榷;答復有關部門和單位的重要詢問;批復下級機關或學校的一般性工作請示;答復市人大代表、政協(xié)委員的建議和提案;向上級領導和部門報告(通報)具體事項;以及其它應當以局名義印發(fā)的函件。
(二)規(guī)范以局辦公室名義制發(fā)的公文使用范圍。“徐州市教育局辦公室文件”主要用于就具體問題向教育系統(tǒng)和直屬單位進行工作布置或通報有關事項;就具體問題向上級有關部門請示、報告;印發(fā)一般性會議通知;答復省教育廳辦公室、市有關委辦局征求對有關具體問題的意見，或報告辦理結果;就具體事項與市有關部門辦公室、縣(市、區(qū))教育部門或有關單位進行商榷;屬于經(jīng)常性、事務性工作中需要各處室轉達或答復的事項;經(jīng)局領導同意的事項，以及其它需以局辦公室名義印發(fā)的公文。
二、切實精簡發(fā)文數(shù)量。
(三)嚴格控制發(fā)文數(shù)量。內容空泛、要求籠統(tǒng)的文件不發(fā);法律法規(guī)已有明確規(guī)定的不再發(fā)文;已有明確政策或辦法，只是重申要求的不再發(fā)文;凡可用電話、函件等方式解決的問題，不另行文。對一般性會議、活動問題的請示，可復印或傳真局領導批件答復請示單位，不另行文。對可不行文或不便行文的請示，可通過電話將局領導批示的精神答復請示單位，電話答復時應請對方做好記錄。
(四)規(guī)范發(fā)文規(guī)格和形式。屬于市委教育工委、市教育局黨委、市教育局各部門工作職權范圍內的事項，不以市委教育工委、市教育局黨委、市教育局或市教育局辦公室名義下發(fā)。凡可通過函件發(fā)的，不發(fā)文件。凡可以局辦公室名義發(fā)文的，不以局名義發(fā)文;教育廳處室函件的轉發(fā)、落實和回復，原則上使用局科室函件，特殊情況使用局函件。
(五)規(guī)范文件編號。凡涉及全局性的政策性較強的重大工作安排使用“徐教”、“徐委教”或“徐教黨”編號;一般性的全局工作安排、多個處室聯(lián)合發(fā)文一般使用“徐教辦”編號;涉及全局且專業(yè)性較強的工作安排使用“徐教x”編號(“x”為處室簡稱);紀委、工會、共青團、機關黨委等一般單獨編號;各處室的具體工作安排一般使用“徐州市教育局科室函件”，發(fā)至下級對口科(股)室，不編號;轉發(fā)文件一律使用“徐教轉發(fā)”編號。
(六)規(guī)范會議通知類文件。除重要會議外，一般會議通知文件通過“徐州市教育局”函件形式下發(fā)，由主辦處室負責電傳、分發(fā)至主送和抄送單位。
(七)減少轉發(fā)性文件。對上級機關來文，如沒有具體實施意見或已見諸于媒體的，不再層層轉發(fā)。對需要轉發(fā)的上級機關或有關部門的函件式公文，如無明確的貫徹實施意見，不另發(fā)轉發(fā)性文件，直接在原文件上加蓋“徐州市教育局轉發(fā)文件專用章”轉發(fā)。
(八)加快電子公文傳輸系統(tǒng)建設。推動電子政務建設，提高工作效率，充分發(fā)揮計算機網(wǎng)絡在公文運轉中的作用。凡無保密要求、面向全系統(tǒng)的編號文件、會議通知、函件和教育工作信息等均通過電子公文傳輸系統(tǒng)(oa系統(tǒng))發(fā)至各接收單位，同時停止以上紙質公文的制發(fā)。
三、規(guī)范公文制發(fā)程序。
(九)規(guī)范公文標題。公文標題必須準確簡要地概括公文的主要內容，并標明發(fā)文機關全稱(或規(guī)范簡稱)和公文種類。聯(lián)合發(fā)文時，聯(lián)合發(fā)文機關在三個及以下的，要全部列出發(fā)文機關;聯(lián)合發(fā)文機關在三個以上的，可省略標注。轉發(fā)上級機關文件或批轉下級文件，如原標題過長，可重新概括確定標題。
(十)規(guī)范公文內容。公文的內容要符合國家的法律、法規(guī)和方針、政策及有關規(guī)定，做到情況真實，觀點明確，條理清楚，文字精煉，書寫工整，標點準確，篇幅力求簡短。結構層次序數(shù)，第一層用“一、”，第二層用“(一)”，第三層用“1、”，第四層用“(1)”?！罢埵尽鳖惞膽斣谑醉撟⒚骱灠l(fā)人姓名，在附注處注明聯(lián)系人姓名和電話。成文日期以負責人簽發(fā)的時間為準，聯(lián)合行文以最后簽發(fā)機關負責人的簽發(fā)日期為準。公文應按主送單位要求標注主題詞，一般不超過五個詞目。
(十一)規(guī)范主送機關和抄送機關。局機關下行文一般主送下級教育行政部門、局直屬單位、市屬大中專學校;市委教育工委下行文一般主送下級教育行政部門黨委、直屬單位黨組織、在徐大中專學校黨委。除法律法規(guī)規(guī)定或經(jīng)市政府批準，不得主送下一級人民政府。需要其他機關執(zhí)行或知曉的公文，必須相應抄送。與不相隸屬機關之間行文，商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項，應用“函”的形式。
公文處理工作自查報告篇四
遵循區(qū)人民縣政府首要領導和分管領導的指示，區(qū)縣政府辦公室于年8月27日至9月17日，分5批對16個街鎮(zhèn)場處、40個部分的公文處理工作進行了督導檢查。狀況綜述如下：
此次督導檢查，我們共查閱公文檔案112本，隨機抽查公文370余份，聽取56個單位辦公室主任或辦文人員的工作匯報，各單位之間進行了互動交流?？偟膩砜矗珔^(qū)縣政府系統(tǒng)公文運轉效率有所提高，發(fā)文質量逐漸改良，領導指示件處理基本規(guī)范，印章治理和保護秘密工作不斷增強。工作中涌現(xiàn)出不少亮點：
(一)領導注重水平進一步提高。
絕大局部單位比較注重公文處理工作，將其作為保證政令疏通、提高本身形象的主要工作來抓，遍及堅持了首要負責人、分擔負責人、辦公室主任、辦文人員的層級負責制，積極組織辦文人員參與各級舉行的公文處理常識培訓，不斷加大辦公主動化設備的投入力度。區(qū)民政局確定1名副局長專管公文處理工作，抽出兩名具有必然實踐程度和文字功底、責任心強的同志專門負責辦文工作。區(qū)城管法律局認真組織機關干部學習公文處理政策、法律和規(guī)章準則，增強辦文人員的規(guī)范化、法制化認識。區(qū)信訪局、人事局、林業(yè)局、審計局、質監(jiān)分局、水產服務中心、舊街街等單位加大對公文處理工作的投入，增強陣地建設，推進了公文處理工作的高效運轉。特別是區(qū)審計局先后投資近50萬元，添加了34臺電腦及掃描儀、投影儀、打印機等辦公設備，初步完成了公文處理主動化。
(二)公文處理工作不斷規(guī)范。
大多數(shù)單位在認真貫徹執(zhí)行公文處理規(guī)范的還，結合本職工作實踐，堅持健全公文處理規(guī)章準則，促進了公文處理規(guī)范化、科學化程度的提高。一是堅持領導把關準則。區(qū)信訪局、人事局、建設局等單位明確規(guī)則，但凡以本局名義下發(fā)的文件，都必需經(jīng)分擔領導對公文花樣、公文內容等方面的審核把關后，才干報首要領導審簽。二是堅持公文運轉準則。大多數(shù)單位都明確規(guī)則了在公文草擬、報送、校核、印發(fā)各個環(huán)節(jié)，公文處理人員該干什么、怎樣干、到達什么規(guī)范、與下一環(huán)節(jié)如何聯(lián)接等。三是堅持責任追查準則。區(qū)信訪局、人事局等單位執(zhí)行公文處理工作目的責任制，將公文處理工作歸入績效目的審核內容，作為年度評先選優(yōu)根據(jù)，然后加強了辦文人員的工作責任感。
(三)辦文質量進一步提高。
區(qū)編辦、林業(yè)局、鎮(zhèn)等多家單位非常留意對文件花樣、文件問題、文件內容等方面進行全方位把關，有用提高了發(fā)文程度，從必然水平上節(jié)制了發(fā)文數(shù)目。鎮(zhèn)在發(fā)文環(huán)節(jié)上做到了“三個不發(fā)”：無審核人和簽發(fā)人簽字，一概不發(fā);可發(fā)可不發(fā)的文件一概不發(fā);離開實踐、內容繁雜的文件一概不發(fā)。多數(shù)單位的文件在花樣方面大體可以可以遵照準確的行文關系，選擇得當?shù)奈姆N，運用完好的文件花樣。
(四)隊伍建設進一步增強。
區(qū)房產局、勞動保證局、林業(yè)局、質監(jiān)分局等單位采取多種辦法，激起辦文人員的工作積極性，促使其增強學習，苦練內功，提高本質。區(qū)勞動保證局把直接從事公文處理工作的人員從1人添加到2人，區(qū)信訪局則從2人添加到3人。區(qū)房產局一方面屢次組織集中學習培訓，約請市局辦公室專家授課;另一方面積極選派辦公室工作人員參與區(qū)縣政府、市局組織的相關學習培訓活動。
(一)發(fā)文方面。
一是文種運用禁絕確?！吧陥蟆?、“請示”混用，以“請示”替代“函”。
二是文件花樣不規(guī)范。發(fā)文用紙型號不統(tǒng)一，發(fā)文字號不準確，文號混用，多頭主送，抄送機關禁絕確，繕印不規(guī)范等。
三是內容質量不高。言語不夠精辟，實踐程度不高，懇求事項不明或一文多事。
四是發(fā)文隨意性大。某街鎮(zhèn)辦公室僅20xx年就發(fā)文90多份，某局為應付市局檢查，7月份補發(fā)3月份的文件。
(二)收文方面。
一是簽收不規(guī)范，存在多頭簽收、越級報送景象。
二是注銷準則不齊備。很多單位都沒有堅持收文注銷的“流水帳”，辦公室收文今后直接送交分擔領導，然后就不再干預，大大降低了公文運轉效率和落實結果。
三是審核把關不嚴。一局部單位負責收文處理的工作人員工作積極性不高，工作立場不嚴謹，對外單位報送的公文不審不看，把問題留在后續(xù)環(huán)節(jié)，給領導簽閱形成必然堅苦。
四是公文運轉不暢。特別是對領導指示件處理不實時、執(zhí)行不到位，只需領導但是問就“杳無音信”。
(三)公文治理方面。
一是文件外泄。一些單位保護秘密認識差，不嚴厲遵照公文傳遞范圍，有的還將領導指示件傳到無關人員甚至上訪人手中。
二是印制治理紊亂。一些辦文人員不在本單位內部或本單位指定的文印室復印打印公文，文件外泄、喪失景象時有發(fā)生。
(四)公文歸檔方面。
一是歸檔不實時。由于領導“揣文件””、文檔遺掉以及檔案治理人員自身工作不認真等多種緣由，一些單位文件歸檔存在不實時的景象。
二是歸檔不規(guī)范。很多單位沒有嚴厲依照相關順序進行歸檔，給后續(xù)的公文查閱形成不方便。
一是辦文順序得不到領導恪守。很多單位反映本部分公文之所以運轉不暢，很主要的一個緣由就是領導個人未領先恪守公文處理順序，欠亨過辦公室承受公文，簽閱今后直接轉交責任單位或責任科室的負責人，招致辦公室無法知曉文件流向，無法督導文件落實。
二是文秘隊伍建設滯后。很多文秘人員從事公文處理工作十余載，勤勤懇懇，沉默無語，樂于貢獻，甘當人梯。因為在政治待遇、經(jīng)濟待趕上不斷被領導無視，工作積極性和自動性大打扣頭，再加上辦公室工作量自身就大，因而不免呈現(xiàn)為應付任務而不求質量的景象。
三是設備裝備不全。近年來，雖然一些單位添加了一些辦公用品，為公文處理工作供應了便當，但仍有一些單位、尤其是街鎮(zhèn)由于財力不足、辦公經(jīng)費不多、領導注重不夠，沒有為辦文人員裝備專門的電腦、打印機和復印機。
四是人員裝備不夠。絕大多數(shù)部分辦文人員為1到2人，街鎮(zhèn)多為1人，除公文處理外，他們還承當著其他方面文章的草擬任務，工作連軸轉，壓力大。
五是公文處理常識匱乏。很多辦文人員是“半路落發(fā)”，未經(jīng)由正軌的公文處理常識培訓，對公文處理工作一知半解，干起工作來難以隨心所欲。
六是辦文程度不高。一些單位真正從事公文寫作的其實是外聘人員，本質良莠不齊，實踐深度不夠，寫作程度難以上去。
(一)深化認識，改變觀念，為做好公文處理工作供應思想保證。
公文處理是輔佐決定計劃的主要工作，不只可以表現(xiàn)出一個單位的工作程度，更主要的是影響到政令能否疏通，因而，各級領導要切實注重公文處理工作，帶頭恪守公文處理順序，實時充分辦文人員，實時完善辦公設備，響應提高辦文人員待遇，最大限制地激起辦文人員的工作積極性，加強他們的聲譽感和驕傲感。
(二)完善機制，規(guī)范操作，為做好公文處理工作供應準則保證。
一是領導把關準則，特別是分擔領導要加大審核把關力度，對公文運轉進行全方位檢查督導;二是公文運轉準則，要制訂科學規(guī)范的公文處理工作機制并嚴厲按規(guī)則落實，切實提高公文運轉效率;三是公文治理準則，要制訂公文打印、復制、借閱方面的規(guī)章準則，謹防公文泄密;四是責任追查準則，執(zhí)行工作目的責任制，將公文質量作為權衡工作實績及年度評先選優(yōu)的主要根據(jù)，不斷加強公文處理人員的工作責任感。
(三)增強培訓，提高本質，為做好公文處理工作供應組織保證。
一要增強司法法律常識培訓，不斷增強公文處理人員的規(guī)范化、法制化認識，防止呈現(xiàn)準則性的錯誤。
二要增強營業(yè)常識培訓。一方面，區(qū)縣政府辦公室要按期組織開展公文處理常識培訓，提高辦文人員營業(yè)程度，規(guī)范辦文順序，改良公文處理質量，提高公文處理效能。另一方面，建議將公文處理常識列入?yún)^(qū)行政學校必修課程，增進各級領導干部對公文處理常識的知曉和了解，為公文處理工作高效運轉打下堅實的領導基本。
三要增強寫作程度培訓。各單位應積極組織、支持辦文人員參與學習培訓，豐厚其實踐常識，提高其寫作程度。還發(fā)文人員本身也要增強自學，學習好的文章，學習好的經(jīng)歷，提高本身本質，提高辦文程度。
(四)關懷生長，做好辦文人員的培育選拔。
辦公室是一個需求高本質人才的當?shù)?，也是培育選拔和磨煉基層干部的主要基地。要用識才的慧眼、用才的魄力、喜歡才的情緒和聚才的辦法，不斷接收優(yōu)異人才，改善干軍隊伍的常識構造和年齡構造。要以滿腔的熱情關懷辦公室辦文人員的生長，讓那些政治本質高、工作才能強、群眾基本好、德才兼?zhèn)涞霓k文人員能實時選拔到領導崗位上來，促使辦公室一直堅持蓬勃向上的活力與生機。
公文處理工作自查報告篇五
按照《國家稅務總局辦公廳關于開展公文檔案管理檢查督導工作的通知》要求，我局對x年至x年市局制發(fā)的文件、處室便函和其他文件以及機關文書檔案管理情況進行了全面清理自查?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
（一）加強制度建設。
健全修訂了《公文辦理登記制度》、《電子公文歸檔暫行辦法》、《公文抽查和通報制度》、《公文退文制度》等一系列規(guī)章制度，對公文處理、文檔管理、監(jiān)督檢查進行了明確的規(guī)定。同時，制作了《政務工作流程匯編》，進一步優(yōu)化收文、發(fā)文、公文考核的流程，使公文處理更加規(guī)范。
（二）規(guī)范公文管理。
一是規(guī)范辦文登記制度。加強對公文辦理情況的追蹤管理，并定期對各處室公文處理情況進行清理，保證公文按時保質辦理完畢。
二是嚴格遵守辦文程序。規(guī)定各處室在公文的起草、校核、送審、報簽等過程中，必須嚴格按照規(guī)定的程序和要求辦理，凡所草擬的公文文稿，除特殊情況外，必須經(jīng)過處室負責人嚴格審核把關后再送辦公室復審，未經(jīng)處室負責人審核簽字的文稿不得送辦公室審核，未經(jīng)辦公室復審的公文文稿，一律不得直接送局領導審簽。
三是明確公文的簽發(fā)流程。凡以我局名義上報市委、市政府和國家稅務總局的文件，原則上由主要負責人簽發(fā)，主要負責人不在時，可以由主持工作的局領導簽發(fā)。以我局名義制發(fā)的下行文或平行文，原則上實行“誰分管，誰負責”，按照我局領導的分工簽發(fā)。屬重大事項或綜合性、全局性問題的，由牽頭辦理處室的分管局領導在簽發(fā)前向主要負責人通報情況。對經(jīng)局黨組會、局長辦公室、局務會討論決定通過的事項和例行批準手續(xù)的文件，按照局領導分工范圍簽發(fā)。如遇局領導出差、出訪或其他原因不能批閱公文時，通過承辦處室主動聯(lián)系，采取由受委托的局領導代行審批、電傳審批或等待領導出差回來再審批等辦法簽發(fā)。
（三）從嚴審核把關。
一是把好格式校核關。通過嚴格校核，準確恰當?shù)倪x擇文種，使用規(guī)范的文件格式，嚴防漏項、錯項的發(fā)生。
二是把好內容校核關。在公文審核時，嚴格遵循黨的路線、方針、政策及國家法律法規(guī)，審核文字表述是否準確，邏輯是否嚴密，是否具有可操作性，引文是否無誤，是否履行了會簽手續(xù)等，盡量減少文稿差錯。
三是把好文字校核關。在保持公文原意的前提下，進行文字核對與處理，使公文的觀點明確、思路清晰、結構嚴謹、語言簡練，提高文件的時效性和操作性。四是把好公文考核關。通過按月抽查系統(tǒng)公文，按季通報公文差錯情況，嚴格監(jiān)督檢查，有效促進了全系統(tǒng)公文質量的進一步好轉。五是把好處便函使用關。對涉及具體納稅人的稅收政策執(zhí)行、減免稅等事項的辦理不得使用處室便函。我局處室組織召開的需要區(qū)縣局參加的會議通知一律使用渝地稅辦發(fā)或渝地稅辦函的發(fā)文字號行文。
（四）提高運轉效率。
一是提高辦文效率。對各類批轉的交辦事項及時處理，對需要周知的各類文件及時傳遞。對上級要求報送的各類材料，嚴格按時上報，確因特殊情況無法按時上報的，要求必須提前說明原因。
二是減少發(fā)文數(shù)量。行文嚴格遵循確有必要、注重效用的原則，無實質內容、無具體措施、無針對性、無指導性、缺乏可操作性的公文不發(fā)。會上已印發(fā)的我局領導講話，會后通過網(wǎng)絡公布，不再發(fā)文。能通過網(wǎng)絡、電話、傳真等方式明確的事項，不發(fā)紙質公文。
三是加快公文運轉。我局對公文的傳遞提出了必須在1個工作日傳遞到下一環(huán)節(jié)的`時限要求。
（五）強化公文培訓。
認真組織干部深入學習《國家行政機關公文處理辦法》、《全國稅務公文處理實施辦法》及我局制定的有關規(guī)章制度，提高干部的公文寫作水平。定期組織對系統(tǒng)干部職工開展公文培訓，通過普及公文處理知識，加大公文培訓力度，不斷提高全系統(tǒng)公文處理的質量和效率，使公文處理工作更好地為稅收各項工作服務。
近年來，我局始終堅持“規(guī)范、及時、高效”的辦文原則，規(guī)范公文處理，提高公文質量，有效促進了各項工作的順利開展。但是，從目前的情況看，仍然存在少數(shù)公文處理還不夠嚴謹，個別公文內容操作性不夠強等問題，需要在今后的工作中不斷完善。
二、檔案管理方面：
（一）加強檔案管理基礎工作。
建立了檔案工作管理機構，實行了各門類檔案實體集中保管，并有專門的領導分管，配有專職檔案人員，檔案人員每年都參加檔案行政管理部門的培訓。建立健全檔案保管、保密、歸檔、利用、借閱、崗位責任等檔案工作制度，對直屬單位和系統(tǒng)檔案工作進行了監(jiān)督指導，對各部門的文件材料收集、整理、歸檔工作進行指導，并建立了正常的工作秩序。
（二）完善檔案管理基礎設施。
設有專門的檔案庫房，庫房設有過渡間，庫房密閉好，配有防盜門和監(jiān)控設施。庫房內電線安裝規(guī)范，無火災陷患，庫房內清潔衛(wèi)生采取了防塵、防鼠、防光、防蟲、防霉、防污染等措施，檔案庫房面積充足，能容納本機關十年內形成的檔案，檔案人員辦公室和閱覽室各一間，檔案裝具的式樣規(guī)格符合標準。文書檔案、會計檔案、照片檔案裝具符合檔案行政管理部門的要求，檔案室配有溫濕度計、滅火器、吸塵器、除濕機、防磁柜、空調、打印機、掃描儀。
（三）加強業(yè)務建設。
我局檔案室制定了專門的分類大綱、歸檔范圍和保管期限表，歸檔文件材料收集齊全，分類正確，保管期限劃分準確，無積存零散文件，歸檔文件，跨年度文件，備考表的填寫符合案卷質量規(guī)范要求，案卷式歸檔文件的分類排列符合要求，庫房內檔案柜架的排列編號符合要求。檔案管理納入機關辦公自動化系統(tǒng)，應用計算機管理檔案。建有全宗卷內容齊全。檔案無霉變、褪色、塵污破損、蟲蛀、鼠咬現(xiàn)象，檔案收進、移出登記及時，建立了各類檔案統(tǒng)計臺帳、數(shù)據(jù)準確，帳實相符。
（四）做好開發(fā)利用。
科學設臵案卷目錄、卷內文件目錄、全引目錄、文號索引、編有機關大事記、發(fā)文匯集。檔案人員熟悉檔案和檢索工具，方便查詢利用。借閱檔案時做好借閱登記和利用效果登記。
通過開展自查，我局檔案工作取得了一定成績，但也存在一些問題，如：檔案資料的收集還不夠全面，劃分期限還不是100%的準確，檔案門類不多，也不夠精，其他檔案資料管理不如文件檔案，提供資料未做到100%的跟蹤登記等等，這些都有待于在今后的工作中加以改進。
公文處理工作自查報告篇六
接到轉來的市長信箱受理單3sz1111387號“關于縣沿江路段夜宵店油煙、噪聲擾民”的投訴件后，我局組織執(zhí)法人員對沿江路段夜宵攤店油煙、噪聲污染情況調查處理，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、調查情況。
路段的餐飲店為夜宵經(jīng)營模式，店面屬于鄉(xiāng)企局和橋南糧管所，經(jīng)營時間從晚上7時開始到次日凌晨，有的甚至通宵營業(yè)。整條路現(xiàn)共有夜宵店32家，通過我局開展的“油煙百日整治行動”夜宵店基本上都安裝了油煙處理設施，但沿江路河畔花園小區(qū)路段夜宵攤店有3家夜宵店老板為了圖方便沒有銜接好抽油煙機，還有2家夜宵店為今年新增的，未安裝任何油煙處理設施，導致經(jīng)營時產生的油煙未經(jīng)處理直接外排，再次就是夜深人靜時，消費者打牌、聊天、喝酒時大聲喧嘩，嚴重影響附近居民休息，對周邊居民生活環(huán)境確實帶來了一定的影響。
二、處理結果。
我局對發(fā)現(xiàn)未安裝油煙處理設施、未正常使用抽油煙機和抽油煙機未連接油煙管的夜宵店下達了限期改正通知書，責令這幾家夜宵店限期完善油煙處理設施，確保油煙處理設備正常使用，不影響周邊居民正常生活，但消費者打牌、聊天、喝酒時大聲喧嘩等產生的噪聲屬于社會生活噪聲，現(xiàn)行環(huán)保法律法規(guī)沒有明文規(guī)定該如何限制，執(zhí)法人員只能要求經(jīng)營者在經(jīng)營過程中勸導消費者文明消費，不要大聲喧嘩。
公文處理工作自查報告篇七
多年來，我校在縣教育局的正確領導下，認真貫徹落實《國務院辦公廳關于全面加強和改進學校美育工作的意見》，經(jīng)過全體師生的不懈努力與探索，終于走出了了一條屬于自己的美育之路?，F(xiàn)對學校美育課程建設情況進行自查總結如下：
近年來，我校堅持以《學校藝術教育工作規(guī)程》為指導，以全面推進素質教育為目標，以普及和發(fā)展學校美育為重點，深入推進美育課程改革，大力弘揚中華民族的優(yōu)秀文化藝術。學校主要領導和分管領導對美育的功能、地位以及重要性有正確、全面的認識，熟悉并能夠很好地貫徹有關美育的法規(guī)政策。能夠很好地處理美育與學校其它各項工作的關系，美育與德育、智育、體育工作得到協(xié)調發(fā)展。
由校長擔任組長，校中層及音樂、美術教研組長為組員。實施“工作層層負責，人員分項調配、目標分項確定、任務分頭落實、問題協(xié)調解決”的工作管理機制，為美育提供強有力的組織保證。通過健全組織機構、完善管理機制，進一步規(guī)范、引導、激勵學校美育的發(fā)展，使人、財、物等教學資源得到充分使用。
（二）抓好美育各學科的課堂教學，全面實施藝體教育。
1。按教學計劃和教學大綱要求，保證了開齊學科，開足課時，開全內容，不隨意安排藝體教師做其它工作，確保了美育工作的正常開展。為了進一步提高美育課程的教學質量，學校每學期都安排音樂、美術教師進行一定數(shù)量的教研課、示范課、匯報課等高效課堂展示活動，確保了美育課堂的充實、高效。
2。學校還加強了學科間的聯(lián)系，拓寬教學思路。美育課程不只是音樂、美術教師的事，而是學校的實事、大事。學校組織其他學科的教師與美育教師一起參加教學研討活動，力爭讓美育課程融入其他課程當中。在語文、英語、思想品德等課中，配上錄音、錄像、圖解、小品等，以優(yōu)美動聽的旋律，新穎的藝術構思，娓娓動聽的朗讀，使學生在不知不覺中領會課文的內容，同時又得到了美育熏陶。
（三）加強師資隊伍建設。
“時刻準備著”變化；需要“時刻準備著”思考；需要“時刻準備著”學習；需要“時刻準備著”應對；需要“時刻準備著”在新的變化、思考、學習、應對中，再準備！我校現(xiàn)有美育專職教師12人，其中音樂專任教師6人，美術專任教師6人，且教師年齡均在40歲以下，充分保證了學校美育教學的開展。
2。學校重視美育教師的業(yè)務培訓，支持美育教師進修、觀摩和到文藝團體實踐。美育教師不同于其他學科，需要廣博的素養(yǎng)、廣闊的視野和廣泛的實踐。因此，學校為美育教師提供藝術課程開發(fā)及培訓所需的運作經(jīng)費，真正把重視藝術教師繼續(xù)教育落到實處。
（四）配齊教學設施，保證經(jīng)費投入。
1。學?？朔龅鼐o張的困難，設立了音樂專用教室2間，活動室3間，美術專用教室3間，活動室1間，充分保證了美育訓練、活動場地，確保了活動的正常開展。
2。為了保證美育課程的教學及活動，學校配備了足量的教具、學具。配備了鋼琴、電子琴、手風琴、成套打擊樂器、音響器材、成套繪畫工具、一體機等，滿足了美育教學的需要。
（五）適時開展美育課外活動，推動美育教育全面深入發(fā)展。
小組活動，每個小組都有專職教師輔導訓練，每周二、四下午進行集中訓練。采取學生自主報名參加的方式，力爭使每位學生都能在藝術領域找到自己的空間，使每位學生的個性都得到全面發(fā)展。在每年的大型集會或市縣演出活動中都會展示各興趣小組風采，并且曾多次獲得各類獎勵。
2。深入開展大課間活動。每天40分鐘的大課間活動也是美育工作的主要陣地，在優(yōu)美的旋律中，在矯健的舞姿間，在悠揚的曲調里，學生情感完全融入，不僅學到的美育知識，還受到了美的熏陶。
3。積極開展藝術展演活動。每年5月份，學校都會開展大規(guī)模的“藝術節(jié)”展演活動。以多種形式吸引全校師生參與藝術實踐。豐富多彩的藝術活動為學生藝術成果展示搭建了平臺。每年寒暑假，學校都解勵孩子們走出校園，參加社會文藝活動，每年都有大批的學生積極參加社會舉辦的各類表演、競賽、禮儀展示等等。把自己在學校中學到的藝術特長向家長和社會進行展示。另外，學校還積極組織學生參加上級教育行政部門組織的各類美育比賽、展演活動，團體和個人均曾獲得過多次各級、各類獎勵。
4。大力開發(fā)美育校本課程。為了促進學校美育工作的不斷規(guī)范和發(fā)展，學校相繼開發(fā)了《剪紙》《音樂律動》等形式多樣的校本課程，改變了原先教學時的隨意或只憑經(jīng)驗開展教學的現(xiàn)象，以課程的校本化，來促使學校美育工作的不斷規(guī)范和發(fā)展。同時校本課程的開發(fā)，也是對教師群體的主動性和潛力的開發(fā)和提升，實現(xiàn)了教師自身的專業(yè)成長和特色發(fā)展。
1。教師隊伍結構還不夠合理，部分美育教師專業(yè)不對口。
2。美育課程和其它課程的融合滲透不夠深入，沒有深入挖掘，內容不細致，不系統(tǒng)，甚至有些流于形式。
3。美育工作考核評價機制不夠健全。課程標準和學科目標中雖有“情感態(tài)度價值觀”維度，但對美育要求較籠統(tǒng)。學生的綜合素質評價中對美育指標的評價，在實際操作過程中剛性不夠，存在走過場現(xiàn)象。
4。學校開展了各種美育主題活動或相關活動，受到學生的歡迎，但受社會大環(huán)境的影響，學校美育的效果難以得到全面鞏固。
公文處理工作自查報告篇八
之所以產生以上問題，本人分析認為有以下幾個原因。
1.人們對公文認識有偏差。雖然大家談起來都覺得公文很重要，但在實際上還是不夠重視，表現(xiàn)為以下幾點：一是對公文寫作者理解不夠，認為寫公文的人比較清閑，對企業(yè)作用不大，不重要，甚至有人認為誰都可以干，誰都可以寫。二是對公文的標準要求不高，應付了事，認為公文寫出就行，很少有人認真研究。三是有的領導不當回事，下屬寫下就行，沒有認真把關。四是喜歡、熱愛從事這項工作，將之作為事業(yè)的人很少，特別是年輕人對之都唯恐避之不及。
2.專門人才短缺。當前，各單位、各部門從事公文的人絕大多數(shù)都是“自學”成才的。都是靠摸索成長起來的，而且大部分是兼職的。從人力資源部多年來引進的人才看，很有這類人才，即使有，要么不愿干這種工作，改了行;要么由于其他原因進不了這一行。所以說，普遍素質不高。
3.沒有專門的培訓。盡管公司很重視職工培訓，但多年來鮮有公文寫作和處理方面的培訓，參加外面的培訓更是少之又少。同時，由于這項工作的性質是既默默無聞又辛苦費神，年輕人多不愿干，沒有形成培養(yǎng)機制，老同志沒人帶，年輕人不愿學，而公文寫作又非一年半載可以培養(yǎng)出來的，所以，一旦老的一退，往往造成青黃不接，出現(xiàn)斷茬。
4.占有信息不足。公文在一定程度上是信息的整合和發(fā)布。因而掌握足夠的信息是寫好公文的重要保證。在調研中發(fā)現(xiàn)，一些起草公文的人員由于工作職位、性質、經(jīng)歷及渠道的原因，掌握信息有限，只有憑空臆想，起草的公文帶有很強的主觀性和偏面性。
5.時間倉促。公文一般時效性都非常強，所以都要的比較急，如果沒有很好的功底，在短時間內寫出一篇高質量的公文并非易事。這也是造成當前公文中一些問題的客觀原因。
公文處理工作自查報告篇九
我店成立于20xx年xx月,坐落xx，運營面積xxx平方米，。藥店現(xiàn)有職工xx人，其間xx藥師人，藥士xx人，藥學學歷xx人。運營中成藥、化學藥制劑、抗生素、生化藥品等共xx個種類，年出售總額xx萬元，具有固定資產xx萬元。藥店擬定了較完善的質量辦理準則，執(zhí)行狀況杰出，從無運營假劣藥品及其他違法違規(guī)行為。
（一）辦理責任：
在一年的運營工作中，我店一直堅持質量第一的準則，嚴厲依照藥事法規(guī)標準運營，做到了依照依法同意的運營方法和運營規(guī)模從事藥品運營活動，從根本上杜絕了各種違法違規(guī)事情的產生?，F(xiàn)在，本店質量崗位健全，責任清晰，功能發(fā)揮杰出。gsp質量辦理準則是藥店藥品運營的行為準則，因而我店依照gsp及其施行細則的要求擬定了質量方針方針、藥品購進辦理、首營企業(yè)和首營種類質量審閱辦理、藥品維護辦理、藥品查驗辦理、藥品陳設辦理、藥品出售辦理、處方分配辦理、不合格藥品辦理及人員訓練、衛(wèi)生和人員健康辦理等xx項辦理準則，并把學習和準則執(zhí)行狀況歸入歸納查核，每季度對準則執(zhí)行狀況進行一次查看，并對查看狀況進行記載，對查看中存在的問題擬定了改善辦法，并責令相關崗位期限整改，保證了準則的貫徹施行。
（二）人員與訓練。
質量擔任人為xxx職稱，處方審閱員為xx職稱，契合gsp規(guī)則，企業(yè)擔任人為***文憑，曾參與市xx次訓練，對直接觸摸藥品人員，每年進行一次健康查看，并建立了健康檔案，未發(fā)現(xiàn)或許污染藥品的疾病患者。
為前進職工對施行gsp的知道、前進全員本質，咱們展開了工作道德、法令法規(guī)、專業(yè)知識等多內容、多方法的學習訓練，并建立了職工培新檔案，對新上崗的的職工進行了崗前專業(yè)技能和法規(guī)的訓練，經(jīng)考試合格后上崗。經(jīng)過一系列的教育訓練，職工的質量認識、事務本質、法制、法令觀念都有了長足的前進和前進，為我店施行gsp打下了堅實的根底。
（三）設備與設備。
經(jīng)過改造建造，現(xiàn)在我店工作運營場所及輔佐設備達到了與gsp相適應的要求，做到了寬闊、亮堂、整齊，裝備了契合規(guī)則的消防、防盜設備并建立了查看查看、保養(yǎng)、運用檔案。保證了藥品運營過程中的質量，達到了gsp的要求。
（四）進貨與查驗。
為避免假劣藥品進入我店，購進中我店要點加強了對供貨單位出售人員的資歷查看、購入藥品合法性審閱和合同辦理，整改陳述。首先是挑選和查看供貨單位，清晰規(guī)則有必要從具有合法資歷、“證照”完全的正規(guī)出產企業(yè)、運營企業(yè)進貨，其次是仔細審閱藥品的合法性和質量的可靠性，對購進的藥品及進口藥品，均嚴厲依照gsp要求和規(guī)則的內容進行審閱。對首營種類要點審閱。依照要求嚴厲千載一時進貨合同，合同質量條款清晰，藥品附產品合格證；藥品包裝契合有關規(guī)則和貨物運輸要求；購進的藥品均具有合法收據(jù)，依照規(guī)則建立了藥品購進記載，做到了票、帳、貨相符。
在藥品質量的查驗環(huán)節(jié)上，查驗人員做到了依照法定標準和合同規(guī)則的質量條款對所購進的藥品進行逐批查驗，并依照《藥品查驗質量辦理準則》規(guī)則的抽樣準則，對藥品的包裝、標簽、說明書以及產品合格證和藥品的外觀質量等進行逐個查看，進口藥品仔細核對加蓋供貨單位質量辦理機構原印章的《進口藥品注冊證》和《進口藥品查驗陳述書》復印件及中文說明書，查驗首營種類，均有該批號的質量查驗陳述書。藥品質量的查驗均依照gsp規(guī)則建立了查驗記載，記載完好、詳實、標準。
（五）陳設與貯存。
店內陳設藥品的質量和包裝契合規(guī)則，按藥品用處進行了分類陳設擺放，處方藥與非處方藥、內服藥與外用藥、藥品與非藥品，按要求分隔進行了陳設寄存，拆零藥品會集寄存于拆零專柜，并保存原包裝及標簽，拆零記載具體，每月查看對陳設藥品進行查看、維護，對質量查看狀況進行了具體記載，對用于藥品維護所用的儀器設備建有查看的查看、修理紀錄。
（六）出售與服務。
藥店在出售工作中，嚴厲遵循依法運營的運營方法和規(guī)模從事藥品運營活動，《藥品運營許可證》、《運營執(zhí)照》及工作人員證明資料按要求進行了懸掛，藥品出售過程中嚴厲依照說明書向顧客正確介紹藥品功能、用處、忌諱、服用辦法及其它注意事項。藥品拆零運用東西、包裝袋清潔衛(wèi)生，藥師擔任對非處方藥用藥服務咨詢，工作時間著裝一致，佩帶胸卡，運營室內設有服務條約、監(jiān)督電話、顧客定見薄，對顧客反映的定見，按程序及時處理并記載。為便利顧客，施行24小時服務制。對質量辦理準則執(zhí)行狀況按質量辦理準則規(guī)則每季度進行一次自查查核并記載，對存在的問題擬定改善辦法及時整改，藥店在出售服務工作中，從沒有產生過藥品質量事故。
我店依法運營，嚴把質量關，以優(yōu)異的服務態(tài)度，贏得了顧客的信賴。
三、首要問題及整改辦法。
為更好的施行gsp，我店經(jīng)過報告、看現(xiàn)場、查資料、查詢問詢等方法進行了全面自查。經(jīng)過自查，咱們以為已根本契合《藥品運營質量辦理標準》及其《施行細則》的要求，但在某些方面依然存在著必定的距離：（如：一是藥店人員對事務短少自覺性，二是服務質量還不行標準）。
對上述存在的問題，我店做了仔細的分析研究，擬定了辦法，要求各崗位人員加強事務學習自覺性，力求在較短的時間內了解把握各項事務知識，努力前進服務質量，一起咱們將以這次gsp認證為關鍵進一步增強質量辦理認識，加大質量辦理的工作力度，對全店硬件建造和軟件辦理不斷加強和完善，努力使我店的質量辦理工作逐漸走向現(xiàn)代化、標準化和準則化，為保證廣大人民群眾用藥安全有用作出應有的奉獻。
公文處理工作自查報告篇十
一是文種運用禁絕確?！吧陥蟆?、“請示”混用，以“請示”替代“函”。
二是文件花樣不規(guī)范。發(fā)文用紙型號不統(tǒng)一，發(fā)文字號不準確，文號混用，多頭主送，抄送機關禁絕確，繕印不規(guī)范等。
三是內容質量不高。言語不夠精辟，實踐程度不高，懇求事項不明或一文多事。
四是發(fā)文隨意性大。某街鎮(zhèn)辦公室僅20xx年就發(fā)文90多份，某局為應付市局檢查，7月份補發(fā)3月份的文件。
(二)收文方面。
一是簽收不規(guī)范，存在多頭簽收、越級報送景象。
二是注銷準則不齊備。很多單位都沒有堅持收文注銷的“流水帳”，辦公室收文今后直接送交分擔領導，然后就不再干預，大大降低了公文運轉效率和落實結果。
三是審核把關不嚴。一局部單位負責收文處理的工作人員工作積極性不高，工作立場不嚴謹，對外單位報送的公文不審不看，把問題留在后續(xù)環(huán)節(jié)，給領導簽閱形成必然堅苦。
四是公文運轉不暢。特別是對領導指示件處理不實時、執(zhí)行不到位，只需領導但是問就“杳無音信”。
(三)公文治理方面。
一是文件外泄。一些單位保護秘密認識差，不嚴厲遵照公文傳遞范圍，有的還將領導指示件傳到無關人員甚至上訪人手中。
二是印制治理紊亂。一些辦文人員不在本單位內部或本單位指定的文印室復印打印公文，文件外泄、喪失景象時有發(fā)生。
(四)公文歸檔方面。
一是歸檔不實時。由于領導“揣文件””、文檔遺掉以及檔案治理人員自身工作不認真等多種緣由，一些單位文件歸檔存在不實時的景象。
二是歸檔不規(guī)范。很多單位沒有嚴厲依照相關順序進行歸檔，給后續(xù)的公文查閱形成不方便。
公文處理工作自查報告篇十一
公文處理是輔佐決定計劃的主要工作，不只可以表現(xiàn)出一個單位的工作程度，更主要的是影響到政令能否疏通，因而，各級領導要切實注重公文處理工作，帶頭恪守公文處理順序，實時充分辦文人員，實時完善辦公設備，響應提高辦文人員待遇，最大限制地激起辦文人員的工作積極性，加強他們的聲譽感和驕傲感。
(二)完善機制，規(guī)范操作，為做好公文處理工作供應準則保證。
一是領導把關準則，特別是分擔領導要加大審核把關力度，對公文運轉進行全方位檢查督導;二是公文運轉準則，要制訂科學規(guī)范的公文處理工作機制并嚴厲按規(guī)則落實，切實提高公文運轉效率;三是公文治理準則，要制訂公文打印、復制、借閱方面的規(guī)章準則，謹防公文泄密;四是責任追查準則，執(zhí)行工作目的責任制，將公文質量作為權衡工作實績及年度評先選優(yōu)的主要根據(jù)，不斷加強公文處理人員的工作責任感。
(三)增強培訓，提高本質，為做好公文處理工作供應組織保證。
一要增強司法法律常識培訓，不斷增強公文處理人員的規(guī)范化、法制化認識，防止呈現(xiàn)準則性的錯誤。
二要增強營業(yè)常識培訓。一方面，區(qū)縣政府辦公室要按期組織開展公文處理常識培訓，提高辦文人員營業(yè)程度，規(guī)范辦文順序，改良公文處理質量，提高公文處理效能。另一方面，建議將公文處理常識列入?yún)^(qū)行政學校必修課程，增進各級領導干部對公文處理常識的知曉和了解，為公文處理工作高效運轉打下堅實的領導基本。
三要增強寫作程度培訓。各單位應積極組織、支持辦文人員參與學習培訓，豐厚其實踐常識，提高其寫作程度。還發(fā)文人員本身也要增強自學，學習好的文章，學習好的經(jīng)歷，提高本身本質，提高辦文程度。
(四)關懷生長，做好辦文人員的培育選拔。
辦公室是一個需求高本質人才的當?shù)?，也是培育選拔和磨煉基層干部的主要基地。要用識才的慧眼、用才的魄力、喜歡才的情緒和聚才的辦法，不斷接收優(yōu)異人才，改善干軍隊伍的常識構造和年齡構造。要以滿腔的熱情關懷辦公室辦文人員的生長，讓那些政治本質高、工作才能強、群眾基本好、德才兼?zhèn)涞霓k文人員能實時選拔到領導崗位上來，促使辦公室一直堅持蓬勃向上的活力與生機。
公文處理工作自查報告篇十二
在20xx冬季，為切實做好我校寄宿學生冬季取暖工作，確保師生度過一個“溫暖、舒適、安全”的冬季，按照教育局有關通知精神，現(xiàn)將我校冬季去取暖工作總結如下：
一、加強領導，進一步提高對學校取暖工作的認識。
學校冬季取暖工作事關廣大師生的切身利益，事關我校140名寄宿生的健康發(fā)展，我校充分認識做好這項工作的重要意義，成立了冬季取暖工作領導小組，由校長周本安同志擔任組長，副校長曾會恩同志擔任副組長，制定各崗位安全責任制度，明確分工和責任，層層抓好落實，定期進行監(jiān)督。
二是組織力量開展學生宿舍安全排查。對校內宿舍，每月進行一次全面安全排查。在教室、宿舍、辦公室等室內安裝的取暖設施都以確保安全為前提，周圍嚴禁存放易燃物品，要求人走火滅，學校安排專人負責學生宿舍夜間管理和安保工作，每天按時安排教師加強夜間值班和定時巡查，嚴防因取暖而引起火災事故的發(fā)生。
三是積極組織資金，改善條件，安裝學生取暖設施。我校由于資金短缺，學生原先的取暖幾乎為零，經(jīng)學校壓縮各方面開支，今年下半年對寄宿生取暖設施進行全面改造，向縣采購中心申報空調10臺。有望年底全面安裝到位。確保學生因氣溫逐降不影響學生的正常學習和生活。
四有針對性地開展對學生的安全教育。根據(jù)寄宿制學校學生宿舍冬季取暖的現(xiàn)狀，讓學生進一步掌握預防一氧化碳中毒的基本知識和方法及用電常識，提高學生的安全防范意識和一旦發(fā)生中毒觸電時的應急處置能力。同時學校嚴禁學生私接電爐和私自在宿舍生火取暖。
五、加強監(jiān)督，建立學校取暖工作的長效機制，進一步建立和完善學校取暖責任追究制度，有序有力有效地做好冬季取暖及安全保障工作，確保學校取暖工作不留漏洞、不落死角，把這項工作落實到每一個寄宿生宿舍和班主任，對工作措施不得力予以嚴肅處理。
公文處理工作自查報告篇十三
新形勢下，社會主義新農村建設中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟需要人才，構建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為適應當前農村經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領導小組，專門負責全鎮(zhèn)人事人才的各項工作，在抓基礎教育的同時，鎮(zhèn)人才工作領導小組注重對農村實用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績。今年，我鎮(zhèn)及時調整了鎮(zhèn)人才工作領導小組的成員，在人才工作中不斷探究新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。
1人才隊伍不斷壯大。
為加強對全鎮(zhèn)人才工作的指導，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮(zhèn)領導干部召開專題講座3次，通過深入調查摸底，建立了農村實用人才信息庫村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進行全面的了解和掌握。20xx年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養(yǎng)黨政農村實用經(jīng)營管理專業(yè)技術技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大，人才總數(shù)達20xx余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展提供了強盛的智力支持。
2人才素養(yǎng)不斷提高。
鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓，提升能力素養(yǎng)。一是通過組織各類技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學習培訓力度，先后組織機關干部6人次參加各類業(yè)務知識培訓，13名村（社區(qū)）黨支部書記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過干部的再學習再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論法律法規(guī)等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農村實用人才素養(yǎng)和技能培訓3期，參訓農民300人次。開展農業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農林畜牧專技人員共60余人深入產業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓指導，講解技術要點進行現(xiàn)場示范，我鎮(zhèn)農村適用人才種植水平和思想素養(yǎng)進一步提高。
3推動經(jīng)濟社會發(fā)展成效明顯。
鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內在潛能。大力宣傳各類產業(yè)優(yōu)惠政策，激勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，提供資金和技術支持，正積極引導經(jīng)濟能人農村實用人才組建中草藥核桃專業(yè)合作社2個，有效激發(fā)了農村實用人才的工作活力。通過教育培訓和實踐交流，我鎮(zhèn)農業(yè)農村經(jīng)濟再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產業(yè)實現(xiàn)了產量和品質“雙突破”，蜜桃總產量達到400萬公斤，總產值達到1600萬元，實現(xiàn)純收入1000萬元。廣柑蔬菜產業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質蔬菜達3200畝，全鎮(zhèn)年產柑橘1500余萬斤，廣大菜農果農從中獲到良好經(jīng)濟效益，社會因此更加和諧穩(wěn)定。
今年以來，為推進人才工作上一個新臺階，我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。
1、實施領軍人才培養(yǎng)工程。
了解農村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術培訓擺在首位，開展了各類實用技術培訓班。今年以來，結合“中國夢”主題教育實踐活動，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農民工時兵優(yōu)秀村支書周光輝種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學有模范趕有目標。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富實力強幫帶力強的領軍人才隊伍。
2、實施“1+5”人才幫扶工程。
實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領軍人才結對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。我?zhèn)黨政領導行業(yè)代表農技骨干共30名領軍人才與青年干部專業(yè)技術人才農村實用人才等150人結成幫扶對子，從農業(yè)生產生活實際上進行幫扶。今年以來，鎮(zhèn)黨政領導指導年輕公務員事業(yè)人員大學生村官14人開展實地調研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學問題；農技骨干深入村社，深入到農民家中，為種植大戶免費提供農用物資6000元，幫助發(fā)展生產。
3、實施全民素養(yǎng)提升工程。
一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮(zhèn)組織開展“讓時代青春在實現(xiàn)中國夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們環(huán)繞主題暢談時代青春暢談夢想，激情澎湃神采飛揚，展現(xiàn)了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情報國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。
二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務員大學生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服艱難實現(xiàn)人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮(zhèn)3名大學生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務員和事業(yè)人員，成功實現(xiàn)身份轉變。
三是積極引導“大學生村官”當好“四員”服務基層。當好涉農政策“宣傳員”矛盾糾紛“調解員”村民致富“信息員”基礎建設“設計員”。今年以來，大學生村官借助遠教設備宣傳政管理論法律法規(guī)260余次；共入戶走訪群眾20xx余人次，化解矛盾糾紛80余起；幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個，規(guī)劃種植薄荷白芷等中藥材600畝；協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路整治山坪塘等9個“一事一議”項目。
今年村級黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農村優(yōu)秀人才選拔充實到了村（社區(qū)）支委成員中，其中致富能人32人，復退轉軍人2人，專業(yè)合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮(zhèn)6名大學生村官中，有5人進村支委，2人當選為村黨支部書記，3人當選為村支部副書記。
今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。
一是人才素養(yǎng)普遍不夠高，黨政實施培訓力度不夠，個人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素養(yǎng)的人才缺乏。
二是人才的培訓激勵保障等機制還須進一步健全。
三是對農村人才的管理使用須進一步加強。
公文處理工作自查報告篇十四
我鎮(zhèn)20xx年1—4月的xx穩(wěn)定工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的高度重視和正確的領導下，我們圍繞“強責任、求實效”牢固樹立“穩(wěn)定也是政績”的觀念，切實轉變干部工作作風狠抓憂患意識和守土有責意識切實維護全鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定做了大量細致，深入的工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、加強領導，提高認識，確保xx穩(wěn)定的堅實基礎。黨委、政府將xx穩(wěn)定工作列入重要議事日程，鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長親自抓，分管領導直接抓，具體人員主動抓，使所涉xx事項均能及時處置辦理。
二、積極主動認真履行xx工作職責。群眾來信來訪，件件事事均有登記、處理情況、落實情況均記載明確。領導接訪和干部下訪均作了相關記錄，使矛盾糾紛得以及時化解。1—4月所涉xx事項得到了及時的處置，無xxxx和不作為、慢作為，辦事拖沓等影響社會你穩(wěn)定的不良行為。
三、按時限依法處置、辦理上級機關、xx機構交辦的本級黨委、政府領導批示交辦的xx事項，充分體現(xiàn)了對“守土有責”的深刻理解。由于所涉及事項處置及時、合理、合法。不穩(wěn)定xx事項，如玄武村李奇志的拆遷安置問題，迎泉村況永勝的電動三輪被收繳問題、七里村2、5社土地款問題等。通過多方努力，做大量細致的工作，目前基本穩(wěn)定。
四、對xxxx、重點群體，采取強有力的穩(wěn)控措施，落實專人守護，密切關注，發(fā)現(xiàn)苗頭及時做工作。
五、其他xx穩(wěn)定事項也得到了較好的落實，基本上按及時、就地化解的原則，得到了妥善的處置。在實際工作中切實履行《xx條例》中“三項協(xié)議”，努力改進工作以確保全鎮(zhèn)的穩(wěn)定局面。
六、在xx穩(wěn)定工作中應進一步加強了對突出問題的掌控。實現(xiàn)零越級上訪的目標。及時協(xié)作部門報案調處xx事項的辦理。使我鎮(zhèn)的xx穩(wěn)定工作，為全縣的穩(wěn)定添磚加瓦。
公文處理工作自查報告篇十五
此次督導檢查，我們共查閱公文檔案112本，隨機抽查公文370余份，聽取56個單位辦公室主任或辦文人員的工作匯報，各單位之間進行了互動交流。總的來看，全區(qū)縣政府系統(tǒng)公文運轉效率有所提高，發(fā)文質量逐漸改良，領導指示件處理基本規(guī)范，印章治理和保護秘密工作不斷增強。工作中涌現(xiàn)出不少亮點：
(一)領導注重水平進一步提高。
絕大局部單位比較注重公文處理工作，將其作為保證政令疏通、提高本身形象的主要工作來抓，遍及堅持了首要負責人、分擔負責人、辦公室主任、辦文人員的層級負責制，積極組織辦文人員參與各級舉行的公文處理常識培訓，不斷加大辦公主動化設備的投入力度。區(qū)民政局確定1名副局長專管公文處理工作，抽出兩名具有必然實踐程度和文字功底、責任心強的同志專門負責辦文工作。區(qū)城管法律局認真組織機關干部學習公文處理政策、法律和規(guī)章準則，增強辦文人員的規(guī)范化、法制化認識。區(qū)信訪局、人事局、林業(yè)局、審計局、質監(jiān)分局、水產服務中心、舊街街等單位加大對公文處理工作的投入，增強陣地建設，推進了公文處理工作的高效運轉。特別是區(qū)審計局先后投資近50萬元，添加了34臺電腦及掃描儀、投影儀、打印機等辦公設備，初步完成了公文處理主動化。
(二)公文處理工作不斷規(guī)范。
大多數(shù)單位在認真貫徹執(zhí)行公文處理規(guī)范的還，結合本職工作實踐，堅持健全公文處理規(guī)章準則，促進了公文處理規(guī)范化、科學化程度的提高。一是堅持領導把關準則。區(qū)信訪局、人事局、建設局等單位明確規(guī)則，但凡以本局名義下發(fā)的文件，都必需經(jīng)分擔領導對公文花樣、公文內容等方面的審核把關后，才干報首要領導審簽。二是堅持公文運轉準則。大多數(shù)單位都明確規(guī)則了在公文草擬、報送、校核、印發(fā)各個環(huán)節(jié)，公文處理人員該干什么、怎樣干、到達什么規(guī)范、與下一環(huán)節(jié)如何聯(lián)接等。三是堅持責任追查準則。區(qū)信訪局、人事局等單位執(zhí)行公文處理工作目的責任制，將公文處理工作歸入績效目的審核內容，作為年度評先選優(yōu)根據(jù)，然后加強了辦文人員的工作責任感。
(三)辦文質量進一步提高。
區(qū)編辦、林業(yè)局、鎮(zhèn)等多家單位非常留意對文件花樣、文件問題、文件內容等方面進行全方位把關，有用提高了發(fā)文程度，從必然水平上節(jié)制了發(fā)文數(shù)目。鎮(zhèn)在發(fā)文環(huán)節(jié)上做到了“三個不發(fā)”：無審核人和簽發(fā)人簽字，一概不發(fā);可發(fā)可不發(fā)的文件一概不發(fā);離開實踐、內容繁雜的文件一概不發(fā)。多數(shù)單位的文件在花樣方面大體可以可以遵照準確的行文關系，選擇得當?shù)奈姆N，運用完好的文件花樣。
(四)隊伍建設進一步增強。
區(qū)房產局、勞動保證局、林業(yè)局、質監(jiān)分局等單位采取多種辦法，激起辦文人員的工作積極性，促使其增強學習，苦練內功，提高本質。區(qū)勞動保證局把直接從事公文處理工作的人員從1人添加到2人，區(qū)信訪局則從2人添加到3人。區(qū)房產局一方面屢次組織集中學習培訓，約請市局辦公室專家授課;另一方面積極選派辦公室工作人員參與區(qū)縣政府、市局組織的相關學習培訓活動。