通過(guò)總結(jié)心得體會(huì),我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足并加以改進(jìn),提高自身的素質(zhì)。寫心得體會(huì)時(shí),在語(yǔ)言運(yùn)用上要注意避免廢話和空洞的陳述。以下是一些成功人士的心得體會(huì),希望能給大家?guī)?lái)啟發(fā)。
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇一
2017年3月24日,在公司的組織安排下,我們揚(yáng)子公交六合分公司的車隊(duì)和職能科有幸觀看了李強(qiáng)老師的《職場(chǎng)與感恩》講座,從李強(qiáng)老師精彩的講座中得到了啟發(fā)和感觸,我深深感到“感恩”是每個(gè)人都應(yīng)具有的道德準(zhǔn)則,也是做人的起碼的修養(yǎng),更是一種責(zé)任意識(shí)、自立意識(shí)、自尊意識(shí)和健全人格的體現(xiàn)。
一.我們要學(xué)會(huì)感恩
我們每個(gè)人在社會(huì)上的價(jià)值,主要是通過(guò)工作和職位來(lái)體現(xiàn),企業(yè)給予我們工作,領(lǐng)導(dǎo)給予我們職位,因此我們才有學(xué)習(xí)、發(fā)展的平臺(tái),當(dāng)我們抱怨的時(shí)候,為何不想想這些呢,抱怨者總是把失敗的原因歸集到公司、領(lǐng)導(dǎo)身上。他們往往抱怨自己的機(jī)會(huì)少,懷才不遇,一味地怨天尤人,滿腹牢騷,卻很少有人在自己的身上找原因。沒(méi)有卑微的工作,只有卑微的態(tài)度。反思一下,我們對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)了多少,奉獻(xiàn)了什么,企業(yè)的成功是團(tuán)隊(duì)很多人努力的結(jié)果,不是一個(gè)人的努力辦得到的,一個(gè)企業(yè)不會(huì)因?yàn)槭ツ硞€(gè)人停止發(fā)展,而一個(gè)人會(huì)因?yàn)槭テ髽I(yè)而面臨生存的壓力。公司是我們賴以生存的基礎(chǔ),公司在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的同時(shí),也為員工創(chuàng)造了良好的工作條件,帶來(lái)較高的經(jīng)濟(jì)收入,提供了較好的發(fā)展空間,因此我們應(yīng)該感謝公司的培養(yǎng),感謝上司的信任、提拔,懂得感恩企業(yè),才會(huì)以最佳的心態(tài)面對(duì)職場(chǎng)的壓力和挑戰(zhàn)”。 對(duì)公司心存感激之情,用實(shí)際行動(dòng)去回報(bào)公司,心在哪里,收獲就會(huì)在哪里。
李強(qiáng)老師講:“懂得感恩父母,才會(huì)有不斷奮斗的動(dòng)力;懂得感恩企業(yè),才會(huì)以最佳的心態(tài)去面對(duì)職場(chǎng)中的壓力和挑戰(zhàn)。人類因?yàn)楦卸鞫鴤ゴ?,世界因?yàn)楦卸鞫利?,感恩是?ài)的延續(xù),而愛(ài)才是一切生命的動(dòng)力”。仔細(xì)想來(lái),難道不是這樣的嗎?感恩父母,因?yàn)樗o你生命。感恩朋友,因?yàn)樗o你幫助。感恩同事,因?yàn)樗o你力量。感恩鄰居,因?yàn)樗o你歡樂(lè)。感恩中傷你的人,因?yàn)樗频Z了你的人格。感恩打壓你的人,因?yàn)樗ぐl(fā)你的斗志。感恩蔑視你的人,因?yàn)樗X(jué)醒了你的自尊。感恩嘲笑你的人,因?yàn)樗麍?jiān)定了你的信念。感恩嫉妒你的人,因?yàn)樗隙顺煽?jī)。感恩自己的企業(yè),因?yàn)樗麨槲覀兲峁┝苏故咀约翰湃A的舞臺(tái);使我們由幼稚走向了成熟;讓我們不斷完善自己,不斷朝前進(jìn)步。
二.工作需要責(zé)任心
說(shuō)責(zé)任心,就要知道什么是責(zé)任,責(zé)任就是職責(zé)和任務(wù),是每個(gè)人分內(nèi)應(yīng)做的事和義務(wù),是對(duì)自己對(duì)工作對(duì)生活的.態(tài)度,每個(gè)人肩負(fù)很多的責(zé)任,為此責(zé)任心是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己和他人,對(duì)家庭和集體,對(duì)國(guó)家和社會(huì)所付責(zé)任的認(rèn)識(shí)。工作中責(zé)任心就是熱愛(ài)本職工作,認(rèn)真地思考,勤奮細(xì)致地工作;做每一件事都會(huì)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù);做到有人監(jiān)督與無(wú)人監(jiān)督都能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。就如我們?nèi)速Y科的工作,平凡而枯燥,每日重復(fù)著相同的工作,作為基層管理人員的我們,沒(méi)有責(zé)任心是做不好工作的,就像李老師說(shuō)的那樣“用力做事只能把事情做對(duì),用心才會(huì)把事情做好”。正如李老師講的那樣“為什么員工叫你們經(jīng)理,為什么你們工資比員工工資高,就是你們責(zé)任大,工作中要有責(zé)任心,對(duì)工作負(fù)責(zé)才是真正的對(duì)自己負(fù)責(zé)” “功不獨(dú)居,過(guò)不推人?!必?zé)任是永遠(yuǎn)推不掉的,一個(gè)不負(fù)責(zé)的人,沒(méi)有人愿意和他長(zhǎng)期相處。作為企業(yè)一員,不能擺著一副事不關(guān)己、高高掛起的態(tài)度。要在自己的崗位上盡心盡力,盡職盡責(zé),企業(yè)的事就是“我”的事,企業(yè)的興旺與否直接關(guān)系到“我”的前途。
三.學(xué)習(xí)與溝通
古人云:“活到老,學(xué)到老”,這句話真的很受用。在工作中,要不斷地學(xué)習(xí)充電,獲得更多的專業(yè)知識(shí),成為有一技之長(zhǎng)的人,才能得到想要的薪酬,達(dá)到人生追求的最終目標(biāo)“快樂(lè)”;反之,一個(gè)沒(méi)有專業(yè)技能的人,永遠(yuǎn)不被人尊重,更得不到自己想要的。此外,還要虛心向他人學(xué)習(xí),看到他人長(zhǎng)處,“取其之長(zhǎng),補(bǔ)己之短”,這樣才能不斷地提高?!安欢b懂,自欺欺人”的人與掩耳盜鈴者一樣無(wú)知。更多的實(shí)踐告訴我們,善于借鑒,才能思路開(kāi)闊;善借外力,才能勇攀高峰。我們中華民族的發(fā)展史就是最好的見(jiàn)證:中國(guó)之所以有今天的成就,都是在不斷借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),“取其精華、棄其糟粕”的基礎(chǔ)上,才走出了一條有中國(guó)特色的社會(huì)主義道路。
遇到問(wèn)題或分歧應(yīng)敞開(kāi)心扉,共同商量,研究對(duì)策;切不可深藏不露,暗中傷人。缺少溝通,人與人之間有如隔了一堵無(wú)形的墻;缺少溝通,哪怕是世界上最真、最美、最純的愛(ài)也會(huì)出現(xiàn)失誤。演講大師林雨堂先生穿著長(zhǎng)短不一的褲子上臺(tái)演講,這條褲子是他母親、妻子、女兒三人“愛(ài)的杰作”,但因?yàn)槿说膼?ài)缺少溝通,才會(huì)造成了失誤。由此可見(jiàn),人與人之間溝通是何等的重要,企業(yè)更是如此:?jiǎn)T工之間不斷地溝通,能消除誤會(huì)、事半功倍;少走彎路,提高效率;各抒己見(jiàn)、集思廣議。
《感恩與職場(chǎng) 心得體會(huì)》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示,剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇二
3月24日,在公司的組織安排下,我們揚(yáng)子公交六合分公司的車隊(duì)和職能科有幸觀看了李強(qiáng)老師的《職場(chǎng)與感恩》講座,從李強(qiáng)老師精彩的講座中得到了啟發(fā)和感觸,我深深感到“感恩”是每個(gè)人都應(yīng)具有的道德準(zhǔn)則,也是做人的起碼的修養(yǎng),更是一種責(zé)任意識(shí)、自立意識(shí)、自尊意識(shí)和健全人格的體現(xiàn)。
一.我們要學(xué)會(huì)感恩。
我們每個(gè)人在社會(huì)上的價(jià)值,主要是通過(guò)工作和職位來(lái)體現(xiàn),企業(yè)給予我們工作,領(lǐng)導(dǎo)給予我們職位,因此我們才有學(xué)習(xí)、發(fā)展的平臺(tái),當(dāng)我們抱怨的時(shí)候,為何不想想這些呢,抱怨者總是把失敗的原因歸集到公司、領(lǐng)導(dǎo)身上。他們往往抱怨自己的機(jī)會(huì)少,懷才不遇,一味地怨天尤人,滿腹牢騷,卻很少有人在自己的身上找原因。沒(méi)有卑微的工作,只有卑微的態(tài)度。反思一下,我們對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)了多少,奉獻(xiàn)了什么,企業(yè)的成功是團(tuán)隊(duì)很多人努力的結(jié)果,不是一個(gè)人的努力辦得到的,一個(gè)企業(yè)不會(huì)因?yàn)槭ツ硞€(gè)人停止發(fā)展,而一個(gè)人會(huì)因?yàn)槭テ髽I(yè)而面臨生存的壓力。公司是我們賴以生存的基礎(chǔ),公司在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的同時(shí),也為員工創(chuàng)造了良好的工作條件,帶來(lái)較高的經(jīng)濟(jì)收入,提供了較好的發(fā)展空間,因此我們應(yīng)該感謝公司的培養(yǎng),感謝上司的信任、提拔,懂得感恩企業(yè),才會(huì)以最佳的心態(tài)面對(duì)職場(chǎng)的壓力和挑戰(zhàn)”。對(duì)公司心存感激之情,用實(shí)際行動(dòng)去回報(bào)公司,心在哪里,收獲就會(huì)在哪里。
李強(qiáng)老師講:“懂得感恩父母,才會(huì)有不斷奮斗的動(dòng)力;懂得感恩企業(yè),才會(huì)以最佳的心態(tài)去面對(duì)職場(chǎng)中的壓力和挑戰(zhàn)。人類因?yàn)楦卸鞫鴤ゴ螅澜缫驗(yàn)楦卸鞫利?,感恩是?ài)的延續(xù),而愛(ài)才是一切生命的動(dòng)力”。仔細(xì)想來(lái),難道不是這樣的嗎?感恩父母,因?yàn)樗o你生命。感恩朋友,因?yàn)樗o你幫助。感恩同事,因?yàn)樗o你力量。感恩鄰居,因?yàn)樗o你歡樂(lè)。感恩中傷你的人,因?yàn)樗频Z了你的人格。感恩打壓你的人,因?yàn)樗ぐl(fā)你的斗志。感恩蔑視你的人,因?yàn)樗X(jué)醒了你的自尊。感恩嘲笑你的人,因?yàn)樗麍?jiān)定了你的信念。感恩嫉妒你的人,因?yàn)樗隙顺煽?jī)。感恩自己的企業(yè),因?yàn)樗麨槲覀兲峁┝苏故咀约翰湃A的舞臺(tái);使我們由幼稚走向了成熟;讓我們不斷完善自己,不斷朝前進(jìn)步。
二.工作需要責(zé)任心。
說(shuō)責(zé)任心,就要知道什么是責(zé)任,責(zé)任就是職責(zé)和任務(wù),是每個(gè)人分內(nèi)應(yīng)做的事和義務(wù),是對(duì)自己對(duì)工作對(duì)生活的態(tài)度,每個(gè)人肩負(fù)很多的責(zé)任,為此責(zé)任心是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己和他人,對(duì)家庭和集體,對(duì)國(guó)家和社會(huì)所付責(zé)任的認(rèn)識(shí)。工作中責(zé)任心就是熱愛(ài)本職工作,認(rèn)真地思考,勤奮細(xì)致地工作;做每一件事都會(huì)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù);做到有人監(jiān)督與無(wú)人監(jiān)督都能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。就如我們?nèi)速Y科的工作,平凡而枯燥,每日重復(fù)著相同的工作,作為基層管理人員的我們,沒(méi)有責(zé)任心是做不好工作的,就像李老師說(shuō)的那樣“用力做事只能把事情做對(duì),用心才會(huì)把事情做好”。正如李老師講的那樣“為什么員工叫你們經(jīng)理,為什么你們工資比員工工資高,就是你們責(zé)任大,工作中要有責(zé)任心,對(duì)工作負(fù)責(zé)才是真正的對(duì)自己負(fù)責(zé)”“功不獨(dú)居,過(guò)不推人?!必?zé)任是永遠(yuǎn)推不掉的,一個(gè)不負(fù)責(zé)的人,沒(méi)有人愿意和他長(zhǎng)期相處。作為企業(yè)一員,不能擺著一副事不關(guān)己、高高掛起的態(tài)度。要在自己的崗位上盡心盡力,盡職盡責(zé),企業(yè)的事就是“我”的事,企業(yè)的興旺與否直接關(guān)系到“我”的前途。
三.學(xué)習(xí)與溝通。
古人云:“活到老,學(xué)到老”,這句話真的很受用。在工作中,要不斷地學(xué)習(xí)充電,獲得更多的專業(yè)知識(shí),成為有一技之長(zhǎng)的人,才能得到想要的薪酬,達(dá)到人生追求的最終目標(biāo)“快樂(lè)”;反之,一個(gè)沒(méi)有專業(yè)技能的人,永遠(yuǎn)不被人尊重,更得不到自己想要的。此外,還要虛心向他人學(xué)習(xí),看到他人長(zhǎng)處,“取其之長(zhǎng),補(bǔ)己之短”,這樣才能不斷地提高?!安欢b懂,自欺欺人”的人與掩耳盜鈴者一樣無(wú)知。更多的實(shí)踐告訴我們,善于借鑒,才能思路開(kāi)闊;善借外力,才能勇攀高峰。我們中華民族的發(fā)展史就是最好的見(jiàn)證:中國(guó)之所以有今天的成就,都是在不斷借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),“取其精華、棄其糟粕”的基礎(chǔ)上,才走出了一條有中國(guó)特色的社會(huì)主義道路。
遇到問(wèn)題或分歧應(yīng)敞開(kāi)心扉,共同商量,研究對(duì)策;切不可深藏不露,暗中傷人。缺少溝通,人與人之間有如隔了一堵無(wú)形的墻;缺少溝通,哪怕是世界上最真、最美、最純的愛(ài)也會(huì)出現(xiàn)失誤。演講大師林雨堂先生穿著長(zhǎng)短不一的褲子上臺(tái)演講,這條褲子是他母親、妻子、女兒三人“愛(ài)的杰作”,但因?yàn)槿说膼?ài)缺少溝通,才會(huì)造成了失誤。由此可見(jiàn),人與人之間溝通是何等的重要,企業(yè)更是如此:?jiǎn)T工之間不斷地溝通,能消除誤會(huì)、事半功倍;少走彎路,提高效率;各抒己見(jiàn)、集思廣議。
《感恩與職場(chǎng)》系列講座內(nèi)容主要為什么感恩、感恩在職場(chǎng)上的的重要性和如何通過(guò)員工的行為踐行感恩社會(huì)、感恩家庭、感恩企業(yè),是一個(gè)思想真正應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中,產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng),是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平產(chǎn)生質(zhì)的提升。通過(guò)這次看李強(qiáng)《感恩與職場(chǎng)》,讓我在對(duì)待工作態(tài)度有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),我在以后工作中一定會(huì)更好工作,達(dá)到自己與企業(yè)的雙贏。最后,錄用句李強(qiáng)老師的精彩語(yǔ)言與大家共勉:
“感恩父母!感恩企業(yè)!感恩社會(huì)!感恩是我們前行的最大動(dòng)力”!
“學(xué)會(huì)感恩,帶著愛(ài)心去工作”!
“不懂得感恩,心里就會(huì)有積怨,會(huì)使人變得消極、痛苦,最終導(dǎo)致人脈渙散;當(dāng)一個(gè)人懂得感恩,他心里的怨氣將被化解,就會(huì)快樂(lè),就會(huì)充滿力量”!
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇三
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),很多人在里面絞盡腦汁、費(fèi)盡心智,既要迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖,又要搞好同事關(guān)系,因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)之術(shù),其實(shí)孔夫子早在兩千多年前的《論語(yǔ)》中就已經(jīng)教給了我們?cè)S多的道理,這些在今天的職場(chǎng)中同樣適用。
一、小不忍則亂大謀。
“小不忍則亂大謀”,這句話在民間極為流行,甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘。、的人,不應(yīng)斤斤計(jì)較,更不應(yīng)在小事上糾纏不清,而應(yīng)有開(kāi)闊的胸襟和遠(yuǎn)大的抱負(fù)。只有如此,才能成就大事,從而實(shí)現(xiàn)。在職場(chǎng)中,往往有很多表面上看起來(lái)是吃虧的事情,比如工作的調(diào)動(dòng),環(huán)境的變遷等等。面對(duì)這些事情,我們應(yīng)該做到能夠泰然處之,“小不忍則亂大謀”,心胸開(kāi)闊,目光放遠(yuǎn)一些。看這些事情對(duì)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是否有利,而不去做匹夫之勇。
二、重物之,必察焉;眾好之,必察焉。
這句話含有兩方面的意思,一是說(shuō)明了決不人云亦云,不隨波逐流,不因眾人的是非標(biāo)準(zhǔn)影響自己的判斷。要經(jīng)過(guò)自己的獨(dú)立思考和理性的判斷,然后作出結(jié)論;二是一個(gè)人的好與壞不是絕對(duì)的,在不同的形勢(shì)、不同的人們心目中,往往會(huì)有很大的差別,所以應(yīng)該用自己的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)判他。*往往欣賞的是、有主見(jiàn)的年輕人,這樣的人才能獨(dú)當(dāng)一面,今后才能有更好的發(fā)展。
三、工欲善其事,必先利其器。
“磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知。在職場(chǎng)中,要想謀取一個(gè)更好的職位,你必須事先做充分的準(zhǔn)備,把自己各方面的能力鍛煉好,只待時(shí)機(jī)一到,馬上就能擔(dān)當(dāng)重任,而且還要做得很出色?!皺C(jī)遇只青睞有準(zhǔn)備的人?!?BR> 四、人無(wú)遠(yuǎn)慮,必有近憂身處這個(gè)信息時(shí)代,社會(huì)工作的一個(gè)特點(diǎn)就是各種節(jié)奏很快,知識(shí)體系和技術(shù)的更新速度之快,要求我們不斷地學(xué)習(xí)新的東西,按時(shí)“充電”。即使身處一個(gè)比較安逸的環(huán)境,也應(yīng)該“居安思?!?,考慮以后形勢(shì)的變動(dòng)對(duì)自身發(fā)展的影響。如果不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的話,總有一天會(huì)被淘汰。
五、躬自厚而薄責(zé)于人,則遠(yuǎn)怨矣。
人與人相處難免會(huì)有各種矛盾與糾紛,為人處事應(yīng)該多替他人考慮,多從他人的角度看待問(wèn)題。所以,一旦發(fā)生了矛盾,應(yīng)該多做自我批評(píng),而不能一味指責(zé)他人的不是。責(zé)己嚴(yán),待人寬,這是保持良好、和諧的人際關(guān)系所不可缺少的原則。職場(chǎng)中人與人相處并不像有些人說(shuō)的全都是爾虞我詐、欺上瞞下,很多時(shí)候還是需要真誠(chéng)相處的。同事之間產(chǎn)生了矛盾,不要針?shù)h相對(duì)、一味地去挑對(duì)方的毛病,那樣只會(huì)同事之間的,無(wú)利于職場(chǎng)和睦。首先應(yīng)該檢討自我一下,自己是否有什么過(guò)錯(cuò),是否對(duì)對(duì)方產(chǎn)生了傷害,站在他的立場(chǎng)上審視自己。,少一些責(zé)難,對(duì)人對(duì)己都是有益的。
六、中庸之為德也,其至矣乎。
中庸是孔子和儒家的重要思想,尤其作為一種道德觀念,是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬于道德行為的評(píng)價(jià)問(wèn)題,也是一種德行,而且是最高的德行。宋儒說(shuō),不偏不倚謂之中,平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解為“中道”,“中道”就是不偏于對(duì)立雙方的任何一方,使雙方保持均衡狀態(tài);中庸還可以稱為“中行”,“中行”是說(shuō)人的舉止、德行都不偏于任何一方,對(duì)立的雙方互相牽制,互相補(bǔ)充??傊?,中庸是一種折衷調(diào)和的思想。
中庸之道與沒(méi)有原則、人云亦云不同,這是一種必要的協(xié)調(diào)必不可少的關(guān)系。在職場(chǎng)中很多時(shí)候往往需要這種為人處世的,因?yàn)槁殘?chǎng)也是一個(gè),如果一味地講究個(gè)性,沒(méi)有團(tuán)體合作意識(shí),會(huì)搞得一團(tuán)糟,也不利于集體的發(fā)展。因此,在不違背原則的情況下,保持一個(gè)中庸之道,確實(shí)在是明智之舉。
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇四
一旦踏入社會(huì),那才是真正的千差萬(wàn)別。
畢業(yè)季來(lái)臨,我找了好幾份工作,但都大同小異,工資基本都是兩千多,工作內(nèi)容也是零碎的雜活,不具備任何意義和前途,我是可以隨時(shí)被替換的“工蟻”。
那段時(shí)間我特別焦慮,下了班回到宿舍很難擺出好臉色。
不光是我,另外兩個(gè)舍友也如此。羅子京經(jīng)常打趣我們是出去“賣身”了。
全宿舍就只有他沒(méi)有生存的壓力。
在我們焦頭爛額地到處投簡(jiǎn)歷時(shí),他和自己的女朋友去了歐洲玩。他朋友圈里曬得那些異國(guó)風(fēng)光圖,直扎得人眼睛疼。
畢業(yè)證書一到手,我也給老板遞了辭呈。
老板整天對(duì)著實(shí)習(xí)生冷嘲熱諷,隨意指使。他接過(guò)我的辭呈,連眼皮都沒(méi)翻一下。
我約羅子京吃飯,他問(wèn)我今后有什么打算。我當(dāng)時(shí)動(dòng)了回家的心思。
記得剛上大學(xué)時(shí),我向父母堅(jiān)定地表示:以后我就是在北京撿垃圾、當(dāng)乞丐,也絕對(duì)不會(huì)回石家莊!
年少無(wú)知!現(xiàn)如今呢?
羅子京聽(tīng)完后,沉思了一會(huì)說(shuō):
我爸人脈廣,我托他問(wèn)一問(wèn)有什么工作找人,你先別著急。
我當(dāng)時(shí)只覺(jué)得好兄弟在安慰我,沒(méi)想到過(guò)了幾天,羅子京就給了我一個(gè)微信號(hào),說(shuō)是他爸的一個(gè)朋友在一家跨國(guó)巧克力公司做銷售部經(jīng)理,現(xiàn)在準(zhǔn)備招一個(gè)助理,要是我合適的話,人家也不準(zhǔn)備在網(wǎng)上發(fā)招聘了。
后來(lái)我去面試了。去之前心里特別含糊,畢竟這是一家很知名的跨國(guó)公司,我覺(jué)得人家十有八九不會(huì)要我。
結(jié)果沒(méi)想到,那位銷售經(jīng)理了解了一些我的基本情況后,當(dāng)即就通知我下周一過(guò)來(lái)簽合同。
走進(jìn)電梯時(shí),我覺(jué)得特別不真實(shí):這么容易就被錄用了?
入職后我才明白,這里的員工不是國(guó)內(nèi)頂尖院校畢業(yè)的,就是國(guó)外學(xué)成的“海歸”。我一個(gè)普通的大學(xué)生能進(jìn)來(lái),完全是仰仗了羅子京父親的面子,可以說(shuō)是“狐假虎威”
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇五
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中,人們往往會(huì)失去對(duì)他人的感恩之心。然而,感恩的力量不容小覷,它能讓我們更加懂得珍惜和感激身邊的人和事。本文將探討感恩與職場(chǎng)心得體會(huì),并分享一些我從職場(chǎng)中獲得的寶貴經(jīng)驗(yàn)。
第二段:感恩之心。
首先,感恩之心是一個(gè)重要的品質(zhì)。在職場(chǎng)中,面對(duì)各種挑戰(zhàn)和壓力,我們往往會(huì)忽略身邊幫助我們的人。然而,每一個(gè)成功背后都離不開(kāi)他人的支持和幫助。正如哈佛大學(xué)的研究顯示,感恩之心可提高工作滿意度和幸福感。當(dāng)我們學(xué)會(huì)感恩,在遇到風(fēng)險(xiǎn)和困境時(shí)我們能夠更加冷靜和應(yīng)對(duì),同時(shí)也能夠更好地與他人合作和溝通。
其次,職場(chǎng)心得是每個(gè)人在工作中逐漸積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)可以幫助我們更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境和應(yīng)對(duì)不同的工作挑戰(zhàn)。例如,在與同事合作時(shí),我們要學(xué)會(huì)理解和尊重對(duì)方,盡量減少?zèng)_突和摩擦。同時(shí),職場(chǎng)心得也讓我們明白了成功并非是唯一目標(biāo),而是通過(guò)與他人合作實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。我曾經(jīng)在一個(gè)跨國(guó)公司工作,通過(guò)與來(lái)自不同國(guó)家和文化背景的同事合作,我深刻體會(huì)到包容和尊重的重要性。感恩讓我懂得了不能只看到眼前的困難,而要從失敗中吸取教訓(xùn),不斷成長(zhǎng)。
為了將感恩與職場(chǎng)心得融為一體,我們需要將感恩落實(shí)于實(shí)際行動(dòng)中。在日常工作中,我們可以表達(dá)對(duì)同事和領(lǐng)導(dǎo)的謝意,通過(guò)簡(jiǎn)單的感謝信或者小禮物來(lái)表達(dá)我們的感激之情。此外,我們還可以主動(dòng)幫助他人,無(wú)論是一個(gè)小小的忙碌還是一個(gè)具體的項(xiàng)目。通過(guò)這些行動(dòng),我們不僅感恩他人所做的一切,還可以激發(fā)出更多他人幫助我們的動(dòng)力。同時(shí),我們也能夠通過(guò)幫助他人來(lái)提升自己的能力和自信心。
第五段:結(jié)論。
在職場(chǎng)中,感恩與職場(chǎng)心得是我們成功的關(guān)鍵。感恩讓我們看到了身邊的支持和幫助,使我們更加懂得珍惜和感激。職場(chǎng)心得則是我們?cè)诠ぷ髦兄饾u積累的寶貴經(jīng)驗(yàn),讓我們更加適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境和應(yīng)對(duì)工作挑戰(zhàn)。將感恩和職場(chǎng)心得融合在一起,我們能夠樹(shù)立正確的價(jià)值觀,提高工作的滿意度和幸福感。通過(guò)在日常工作中實(shí)踐感恩,我們能夠讓自己和他人都受益,共同創(chuàng)造更美好的職場(chǎng)環(huán)境。因此,讓我們懷著感恩之心,不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),在職場(chǎng)中取得更大的成功。
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇六
職場(chǎng)感恩教育是指在工作環(huán)境中培養(yǎng)員工的感恩心態(tài),讓他們懂得珍惜和感激所擁有的機(jī)會(huì)和資源。在職場(chǎng)中,我們經(jīng)常忙于追求自我成長(zhǎng)和成功,往往忽略了與他人共事的重要性。然而,職場(chǎng)不僅僅是一個(gè)個(gè)體發(fā)展的平臺(tái),更是一個(gè)需要團(tuán)隊(duì)合作的空間。通過(guò)職場(chǎng)感恩教育,我們能夠?qū)W會(huì)感恩他人的付出和幫助,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,創(chuàng)造良好的工作氛圍。
職場(chǎng)感恩教育能夠帶來(lái)很多益處。首先,它能夠增強(qiáng)員工的歸屬感。在工作中,我們常常會(huì)遇到需求團(tuán)隊(duì)協(xié)作的情況,如何與他人和諧相處,共同完成工作任務(wù)是至關(guān)重要的。通過(guò)學(xué)習(xí)感恩,我們能夠懂得珍惜和尊重每一個(gè)與我們合作的人,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力,達(dá)到更好的工作效果。其次,感恩教育還能夠減少人際關(guān)系的沖突。在現(xiàn)代職場(chǎng)中,人際關(guān)系往往是影響工作效率和生活質(zhì)量的重要因素。學(xué)會(huì)感恩他人的付出和支持,能夠減少摩擦和誤解,提升人際關(guān)系的和諧度。此外,感恩還能夠幫助我們保持積極的心態(tài),增強(qiáng)抗壓能力。當(dāng)我們能夠意識(shí)到身邊他人的付出和幫助時(shí),我們會(huì)更加感激和滿足,從而減少抱怨和負(fù)能量,保持良好的工作狀態(tài)。
第三段:如何培養(yǎng)職場(chǎng)感恩心態(tài)(250字)。
要在職場(chǎng)中培養(yǎng)感恩心態(tài),首先要從自身開(kāi)始。我們可以開(kāi)始改變對(duì)待工作的態(tài)度,將工作當(dāng)成是一份對(duì)別人有價(jià)值的事業(yè)來(lái)看待,而不是僅僅為了個(gè)人利益而工作。同時(shí),要主動(dòng)表達(dá)感謝之情,對(duì)周圍的人給予真摯的謝意和贊美,讓他們感受到被重視和肯定的存在。此外,我們還可以多參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng),培養(yǎng)合作精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí),通過(guò)合作共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。通過(guò)種種方式,我們能夠逐漸培養(yǎng)出職場(chǎng)感恩心態(tài),將其融入到日常工作和生活中。
第四段:職場(chǎng)感恩教育的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)方法(250字)。
雖然職場(chǎng)感恩教育帶來(lái)了很多好處,但也面臨一些挑戰(zhàn)。首先,一些人可能對(duì)感恩教育持懷疑態(tài)度,覺(jué)得感恩只是一種虛假的表達(dá)和應(yīng)付。這時(shí),我們需要以身作則,通過(guò)自己真誠(chéng)的行動(dòng)來(lái)感染他人。另外,一些特定的工作環(huán)境可能也會(huì)妨礙感恩的培養(yǎng),如工作壓力過(guò)大、人際關(guān)系緊張等。對(duì)于這些情況,我們需要保持冷靜和平和的心態(tài),積極化解問(wèn)題,尋求解決方案。職場(chǎng)感恩教育需要我們持之以恒地進(jìn)行,不斷克服挑戰(zhàn),讓感恩成為我們的習(xí)慣。
第五段:總結(jié)職場(chǎng)感恩教育的重要性和收獲(200字)。
在職業(yè)生涯中,感恩教育可能是我們經(jīng)常忽視的一環(huán)。然而,學(xué)會(huì)感恩是我們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)人是否成功和幸福的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。在職場(chǎng)中,學(xué)會(huì)感恩不僅能夠提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng),還能夠讓我們更加滿足和積極地面對(duì)工作和生活。通過(guò)培養(yǎng)職場(chǎng)感恩心態(tài),我們更有可能取得持久的職業(yè)成就,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。因此,讓我們一起投入到職場(chǎng)感恩教育中,為我們的職業(yè)生涯注入更多的正能量。
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇七
在現(xiàn)代社會(huì)中,職場(chǎng)感恩教育是一種重要的素質(zhì)教育,它鼓勵(lì)員工在工作中懷有感恩之心。職場(chǎng)感恩教育的目的在于激勵(lì)員工更加積極地工作,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和社會(huì)責(zé)任感,提升工作效率和質(zhì)量。通過(guò)感恩教育,員工能夠認(rèn)識(shí)到實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)也應(yīng)感激職場(chǎng)所提供的機(jī)會(huì)和條件,從而在事業(yè)的道路上更加堅(jiān)定不移。
通過(guò)參與職場(chǎng)感恩教育,我深刻地認(rèn)識(shí)到自己在工作中的價(jià)值。在同事們的幫助和支持下,我完成了一項(xiàng)極具挑戰(zhàn)性的任務(wù),并取得了很好的成績(jī)。在企業(yè)里,每個(gè)員工都有自己的職責(zé)和貢獻(xiàn),我們應(yīng)該感激自己所做的努力和付出。無(wú)論多大的成就,都離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)的合作和支持,這使我更加珍惜與同事們攜手共事的每一天。
第三段:感恩教育激發(fā)我們對(duì)他人的感激之情。
職場(chǎng)感恩教育不僅僅是讓我們對(duì)自己的付出有所認(rèn)識(shí),更重要的是讓我們懂得感激他人的幫助。在工作中,我時(shí)常遇到同事提供的幫助和支持。無(wú)論是解決問(wèn)題還是共同合作完成任務(wù),無(wú)論是在職業(yè)生涯方向上給我指導(dǎo)還是在職場(chǎng)技能上分享經(jīng)驗(yàn),這些都讓我在工作中進(jìn)步良多。因此,我很感激他人對(duì)我職業(yè)生涯的貢獻(xiàn),我會(huì)懷著感恩的心態(tài)回報(bào)他們。
第四段:感恩教育培養(yǎng)了我們的團(tuán)隊(duì)合作精神。
在職場(chǎng)中,團(tuán)隊(duì)合作是一個(gè)至關(guān)重要的因素。通過(guò)參與感恩教育,我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。只有相互合作、互相包容、互相信任,才能實(shí)現(xiàn)工作的協(xié)調(diào)與高效。在我所參與的項(xiàng)目中,每個(gè)人的工作都發(fā)揮了重要的作用,每個(gè)人的貢獻(xiàn)都是不可或缺的。因此,我會(huì)更加珍惜團(tuán)隊(duì)合作的機(jī)會(huì),并積極協(xié)作,以實(shí)現(xiàn)更好的工作成果。
第五段:感恩教育提醒我們履行社會(huì)責(zé)任和關(guān)愛(ài)他人。
職場(chǎng)感恩教育還提醒我們關(guān)注他人,履行社會(huì)責(zé)任,多做關(guān)愛(ài)他人的事情。在職場(chǎng)中,我們有義務(wù)幫助那些需要幫助的人。通過(guò)參與公益活動(dòng)、支持社會(huì)公益事業(yè),我明白了作為職場(chǎng)人要有一顆善良的心,同時(shí)也深刻感受到了幫助他人的快樂(lè)。在今后的工作中,我會(huì)繼續(xù)關(guān)注社會(huì)責(zé)任,盡力幫助那些需要幫助的人。
總結(jié):
在職場(chǎng)中,感恩教育是一種重要且必要的素質(zhì)教育。通過(guò)感恩教育,我們能夠正確認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值,感激他人的幫助,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神,履行社會(huì)責(zé)任和關(guān)愛(ài)他人。這些也將有助于提升工作效率和質(zhì)量,同時(shí)也促使我們積極向上地發(fā)展自己的職業(yè)生涯。因此,我們應(yīng)該在職場(chǎng)中不斷弘揚(yáng)感恩之心,將其內(nèi)化為職業(yè)素養(yǎng)的一部分。只有這樣,我們才能取得更大的成功和成就。
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇八
20xx年,算是正式進(jìn)入職場(chǎng)的第一年,沒(méi)工作之前都很期待工作,以為自己工作后可以實(shí)現(xiàn)“財(cái)務(wù)自由”,想買什么就買什么,但是被現(xiàn)實(shí)狠狠的打了一巴掌,工作后才知道了節(jié)約的重要性;沒(méi)工作之前聽(tīng)了很多辦公室的勾心斗角,確實(shí)有,但該怎么處理呢?以前以為隨著工作年限的增加,自己的收入也會(huì)增加,但也并不全是;所以正應(yīng)了那句話:你以為的是你以為的嗎?只有經(jīng)歷了才知道。
一、不能放棄工作,而應(yīng)該努力工作。每天都有人抱怨工作累,工資低,可是你會(huì)輕易辭職嗎?你辭掉了這份工作,你的信用卡你的房貸你的生活日用怎么辦,沒(méi)有自己創(chuàng)業(yè)的實(shí)力就不能裸辭,抱怨公司福利不好或是工資低也是沒(méi)用的,因?yàn)橛泻芎玫墓靖@べY都很好,可是你能去嗎?最大原因還是你能力不夠,或是沒(méi)到掙錢的時(shí)間,還有就是我們選錯(cuò)了行業(yè),食品行業(yè)平均工資就是低一點(diǎn)吧。不管怎樣我相信,任何一行,只有做好了做到上層,工資才能實(shí)現(xiàn)理想增長(zhǎng)。
二、年齡增長(zhǎng)并不意味著經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)。我們看到找工作大多都會(huì)提到工作經(jīng)驗(yàn),1~3年,3~5年等,也會(huì)發(fā)現(xiàn)隨著經(jīng)驗(yàn)的增加,工資也會(huì)增加,但是有次領(lǐng)導(dǎo)跟我說(shuō)了句,工作年限不等于經(jīng)驗(yàn)值,很多人是幾年甚至十幾年都在用同一條經(jīng)驗(yàn),你說(shuō)這個(gè)經(jīng)驗(yàn)有增加嗎?確實(shí)也是,只有在工作中多嘗試多突破自己,才能學(xué)到更多,這樣才能增加經(jīng)驗(yàn)值。
三、公司的人際關(guān)系該怎么處理?我的原則是志同道合可以成為朋友,自己不喜歡不欣賞的不要太親密接觸。去年很火的“延禧攻略”,我覺(jué)得里面女主的性格可以適當(dāng)采取一下,來(lái)公司結(jié)交一個(gè)真正的朋友其實(shí)是很難的事情,做好自己的事,如果遇到一個(gè)你認(rèn)為性格方面各方面你都挺認(rèn)可的,這種就可以考慮作為朋友,其他的千萬(wàn)不要強(qiáng)求,堅(jiān)決不做對(duì)他人不利不好的事,但是真有人欺負(fù)你的時(shí)候,你要看什么事情,小事可以包容,大的就要擺明自己態(tài)度,不然別人會(huì)以為你好欺負(fù),后面處處為難你。
四、不要安于現(xiàn)狀。由于公司業(yè)績(jī)不好或是管理問(wèn)題,我們公司裁了業(yè)務(wù)人員和換了領(lǐng)導(dǎo),也有其他員工被裁掉,誰(shuí)都有被裁掉的可能,可能是工作能力不夠,可能是工作需要的`人減少,真正能做到說(shuō)公司缺了你不可不能運(yùn)轉(zhuǎn),基本上沒(méi)有或是少之又少。我認(rèn)為解決辦法只有一個(gè),不斷提升自己的能力,能夠給公司帶來(lái)效益,對(duì)公司來(lái)說(shuō)才是有用的人;即使這樣被裁,換家公司你照樣能很好工作。
五、心態(tài)太重要了。每個(gè)人都會(huì)有壓力,都有很多要處理的問(wèn)題,有的簡(jiǎn)單有的棘手,急是一點(diǎn)用都沒(méi)有的。只有自己列出問(wèn)題,然后分析,想解決辦法。我是做研發(fā)的,有時(shí)就會(huì)擔(dān)心這個(gè)客戶不接受不滿意怎么樣,其實(shí)想想一點(diǎn)都不應(yīng)該擔(dān)心,客戶有反饋有交流就是好事,說(shuō)出問(wèn)題,然后再想辦法解決就行了,憂慮著急又沒(méi)什么用。
以上是我初入職場(chǎng)的5點(diǎn)感受,希望能給新人一點(diǎn)幫助,也希望前輩們多多幫助。
謝謝。
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇九
要么不選擇會(huì)計(jì)職業(yè),選擇了就要全身心投入,用全部的熱心愛(ài)護(hù)她。只有熱愛(ài)了,干好工作才能不覺(jué)累;只有熱愛(ài)了,你才更具吃苦耐勞和忍受寂寞的毅力,每當(dāng)五一節(jié)、十月一、元旦等節(jié)日,別人放假旅游,而你正是記帳核算報(bào)表的最忙碌的時(shí)刻,你才能心態(tài)平和。
會(huì)計(jì)工作綜合性強(qiáng),涉及方方面面的知識(shí),我們只有多學(xué)習(xí)才能不斷進(jìn)步。我們學(xué)習(xí)要從會(huì)計(jì)的知識(shí)學(xué)到非會(huì)計(jì)的知識(shí),如加強(qiáng)思考方面的邏輯知識(shí),尋求解決問(wèn)題的方法論知識(shí)等等;我們不僅要學(xué)習(xí)書本知識(shí),更重要的是從實(shí)踐中學(xué)習(xí),如總結(jié)自己工作中的不足,思考對(duì)現(xiàn)有工作的優(yōu)化等等;我們除了自身學(xué)習(xí),還要虛心向身邊的同事、同行、朋友學(xué)習(xí),只有虛心了,才能為學(xué)日益。
人生有三苦,撐船、打鐵、磨豆腐。但我說(shuō)最苦的是,能沉下心氣的學(xué)習(xí),真正的學(xué)習(xí)是心無(wú)他物,是一種信仰。
會(huì)計(jì)工作是公司各項(xiàng)工作的交匯,與之相關(guān)的`內(nèi)外組織人員特別多。外部,我們要與工商、稅務(wù)、財(cái)政、銀行、業(yè)主、供應(yīng)商等等機(jī)構(gòu)企業(yè)打交道;內(nèi)部,要與經(jīng)營(yíng)、工程、采購(gòu)等等部門往來(lái)。還要辦理好領(lǐng)導(dǎo)交辦的事,配合好同事。與他人相處,最重要的是尊重。既要堅(jiān)守自己的原則,也要站在他人立場(chǎng)考慮問(wèn)題。
做一名會(huì)計(jì),責(zé)任感是最重要的,責(zé)任是對(duì)自己,對(duì)企業(yè),也是對(duì)國(guó)家。責(zé)任來(lái)自于財(cái)經(jīng)法紀(jì),來(lái)自于會(huì)計(jì)的工作職責(zé)。一名會(huì)計(jì)人員一家要有平靜的金錢觀,老子說(shuō),圣人去甚去奢去泰。會(huì)計(jì)人更需去浮躁,去奢侈,去傲慢。一名會(huì)計(jì)一定要有自己的原則,更重要的是要有智慧堅(jiān)守自己的原則,要有清醒的認(rèn)識(shí),不是領(lǐng)導(dǎo)交辦的所有事情都是能做的。
總之,我想如果你有自己的職業(yè)目標(biāo),又能做到以上四點(diǎn)甚至更多的話,你一定能在會(huì)計(jì)職業(yè)的大道上有所成就。
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇十
書中的杜拉拉教給了職業(yè)女性們很多的職場(chǎng)生存之道。有人說(shuō)杜拉拉就是個(gè)笑話,但職場(chǎng)之事,無(wú)王道可言,只有方向可尋,我們始終不是杜拉拉,而有些杜拉拉沒(méi)有教給我們的東西,或許比如何升職加薪更重要。
聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)故事,數(shù)學(xué)家在家數(shù)棗,永遠(yuǎn)比老婆數(shù)得多一個(gè),最后發(fā)現(xiàn),原來(lái)他是從“0”開(kāi)始數(shù)的。
愛(ài)情需要的不是冰冷的公式和見(jiàn)招拆招的精明,恰恰相反,愛(ài)情需要的是傻得可以的智商、奮不顧身的勇氣、不計(jì)后果的態(tài)度和此生不渝的信念。
職場(chǎng)女性和男性最大的不同是,無(wú)論如何她們首先是一個(gè)女人,她們對(duì)家庭的關(guān)注,對(duì)情感的需求必然會(huì)分擔(dān)一部分的精力。這在杜拉拉身上是看不到的。
聰明的女人一定要懂得在非上班時(shí)間將工作之事擱置腦外,盡情地享受生活和精心地培育感情。利用剩余的16個(gè)小時(shí),陪伴家人,或者拓寬交際的范圍,或者努力完善自己的愛(ài)好,也只有這樣會(huì)享受生活的人,才會(huì)享受工作。
杜拉拉的勤奮有目共睹,為升職與老板、主管斗智斗勇,就像行走在繁華都市上空鋼絲繩上的獨(dú)行俠,努力平衡著不讓自己從高處墜落,難免每一步都走得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。其實(shí)有時(shí)候“懶”一點(diǎn)也未嘗不可,關(guān)鍵是找到平衡的那個(gè)度。
給每天的工作列提綱,然后將時(shí)間細(xì)化,統(tǒng)籌,去掉煩瑣,拒絕陳規(guī),要在工作中找到最適合自己習(xí)慣與風(fēng)格的工作模式。哪怕你喜歡邊聽(tīng)音樂(lè)邊干活也沒(méi)關(guān)系,只要不影響別人。做完一件事就獎(jiǎng)勵(lì)一下自己,喝杯咖啡,翻翻雜書,懂得忙里偷閑,適時(shí)享受。工作總是做不完的,要等到風(fēng)景都看透,你說(shuō)不定已經(jīng)散架了!
“杜拉拉”的風(fēng)靡,不外乎讓很多人從她的身上看到了自己的影子,而更多的人則是從她的故事中讀到了成功的可能。
但是,請(qǐng)冷靜點(diǎn),再冷靜點(diǎn)。我只想說(shuō),我們?yōu)槭裁匆蔀槎爬?
成為杜拉拉或許是職業(yè)女性們獲得成功的一個(gè)顯性指標(biāo),但卻不可能是收獲內(nèi)心豐盈的最好選擇。杜拉拉可以做到職場(chǎng)速騰,卻無(wú)法達(dá)到人生飛躍,盡管她薪水一年年高漲,可面對(duì)感情卻很失敗。她需要以沒(méi)完沒(méi)了的加班來(lái)證明自己的價(jià)值,談個(gè)戀愛(ài)也要?jiǎng)佑谩皊wot”原則進(jìn)行優(yōu)劣分析,她一步步放棄自我與情感,從生活方式到精神信仰被徹底職業(yè)化。這顯然不是聰明的職場(chǎng)女性們所應(yīng)該選擇的職場(chǎng)生存哲學(xué)——我們需要用工作中的成就感來(lái)證明自己的價(jià)值所在,但我們更需要一份可進(jìn)可退的事業(yè),這樣才有足夠的精力去經(jīng)營(yíng)內(nèi)心的花園,那里一半是工作,另一半是快樂(lè)。
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇十一
一個(gè)朋友向我倒苦水,在單位頗受冷遇,問(wèn)我有無(wú)良策。我當(dāng)時(shí)亦感迷茫,不知該怎樣來(lái)勸慰他。后來(lái)覺(jué)得,可能不少人都會(huì)有相同的感受,特別是工作不久的大學(xué)生,總想急于成就一番事業(yè),一方面引起領(lǐng)導(dǎo)重視,一方面體現(xiàn)自身價(jià)值。但現(xiàn)實(shí)與理想往往存在一段距離,這段距離的縮短或延長(zhǎng),全靠我們自身努力的結(jié)果?;蛟S它一直都存在著,使我們永遠(yuǎn)無(wú)法跨越。但是,我覺(jué)得:杜絕浮燥,俯身做事、挺身做人才是我們應(yīng)堅(jiān)持的品質(zhì)。
俯身做事,是一種工作態(tài)度,就是干工作要恭敬,始終都要干好自己的工作。不少人認(rèn)為工作是為別人做的,一有情緒就以懈怠工作進(jìn)行發(fā)泄,這樣的做法其實(shí)非常愚蠢,是自取失敗之道。首先,我們干工作,不僅是為別人,更是為自己。我們通過(guò)工作服務(wù)集體、服務(wù)他人,一個(gè)集體下至工人上至領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)我們的工作認(rèn)識(shí)我們、評(píng)價(jià)我們、定義我們。因此,我們既是在工作中服務(wù)集體、服務(wù)他人,又是在工作中塑造自己。工作中的一件小事也許不重要,但通過(guò)工作中的一件小事給大家形成的印象卻十分重要。領(lǐng)導(dǎo)同事不可能天天盯著你一個(gè)人看,也不可能只信你一個(gè)人的話,一個(gè)瞬間的不好印象也許就成了大家對(duì)一個(gè)人一生的定義,一個(gè)瞬間的好印象也可能會(huì)影響一個(gè)人大半輩子。因此,不為情緒所擾,都始終堅(jiān)持干好自己的工作,事無(wú)巨細(xì),始終都讓自己做到最好,才有更多機(jī)會(huì)脫穎而出,從而不受制于形勢(shì)順逆和個(gè)人親疏。
同事來(lái)自五湖四海,學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、人生境遇各不相同,對(duì)人處事的態(tài)度難免有差異,水平能力難免有高低。一個(gè)人工作幾十年,總有幾次要受些不公,也總有幾次要占些便宜。壞事都想遠(yuǎn)離,好處都想占盡,這哪能成。面對(duì)工作上的委屈最能看出一個(gè)人的度量,面對(duì)生活上的安逸最能看出一個(gè)人的志向。時(shí)勢(shì)無(wú)常,易動(dòng)人生。滴水見(jiàn)海,一事鑒人,我們做工作,更是在做人。事事盡善,就沒(méi)有成功;人人高明,就無(wú)謂高人。寬懷大量、高瞻遠(yuǎn)矚面對(duì)工作上的委屈、生活上的失意,是虛懷若谷的處世境界,是上善若水的智者姿態(tài)。
工作上,我們每一個(gè)人都處身一個(gè)形勢(shì),這個(gè)形勢(shì)也許好也許壞,關(guān)鍵看你怎么對(duì)待。工作上,事無(wú)巨細(xì),哪怕是管理廁所,只要你用心、努力比別人做得更清潔、更舒適、更有創(chuàng)意,你就走在了形勢(shì)之上,你便有更多可能走出現(xiàn)狀、贏得未來(lái)。做事是一時(shí),做人是一輩子。人生一世,白駒過(guò)隙。不是每一個(gè)人都有機(jī)會(huì)做大事、一生大風(fēng)大浪,我們更多的時(shí)候都做的是微不足道的小事,但這并不影響我們的立業(yè)成功,如果我們把平凡事當(dāng)成一輩子的事情來(lái)做,更積極、更專注,做事也就做成了事業(yè)。
挺身做人,是一種立身風(fēng)度。古往今來(lái),興衰更替,不息者唯有人事紛爭(zhēng)。一個(gè)人立身處世,不怕被閑事所擾、被紛爭(zhēng)所困,就怕自己不能堅(jiān)定自己的方向和道路,旁逸斜出就達(dá)不了目標(biāo)。受到委屈或處身逆境就喋喋不休,大鬧情緒,如此而行,等于是形勢(shì)未亂而自己先亂,他人未困而作繭自縛。其實(shí),煩心的事情就象一鍋沸騰的開(kāi)水,你越急越是火上澆油,你越攪越容易燙傷自己。面對(duì)逆境,挺身做人,堅(jiān)定方向,堅(jiān)持走穩(wěn)、走實(shí)自己該走的道路才是最終的出路。淡看紛爭(zhēng)和冷暖,不為一時(shí)得失而斤斤計(jì)較,不為一事委屈而事事消沉,不為一人喜憎而迷亂步伐。
俯身做事,挺身做人,腳踏實(shí)地,積極向上,這是智者仁人的姿態(tài)。果能如此,便不會(huì)為得意而迷失、為失意而迷茫,人情冷暖、世事鞭撻只會(huì)把我們磨練得更加堅(jiān)強(qiáng)和智慧。
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇十二
本次團(tuán)干培訓(xùn)自2014年11月7日至8日兩天,雖然很短暫,但我覺(jué)得很有意義,對(duì)我也很有提升,希望公司以后能夠多給我們團(tuán)員、團(tuán)干一些這樣專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì),使我們?cè)诠ぷ鲘徫簧嫌兴斋@,有所提高。本次培訓(xùn)我從戶外拓展與戶內(nèi)講堂兩個(gè)方面談?wù)勎业母惺芘c收獲。
一、戶外拓展生動(dòng)有趣,理解到團(tuán)結(jié)是力量,溝通是方法剛剛來(lái)到操場(chǎng)是早上的十點(diǎn),北方的十一月在早上真的很冷,本想天氣不作美,戶外培訓(xùn)也就沒(méi)啥意思,但是幾位熱情、專業(yè)的教練讓我轉(zhuǎn)變了想法。
1、快速記住伙伴的名字,要多認(rèn)識(shí)人,善于交往。在工作單位,快速地融入到集體中就要善于與人交往,要打破自己塵封的心理樂(lè)于與人交往,首先就是要記住別人。多交朋友,朋友多了路好走。在工作中,多交一些朋友,不僅方便開(kāi)展各項(xiàng)工作,也能讓自己在工作中享受到各種由朋友帶來(lái)的樂(lè)趣。我加入了四隊(duì),在記隊(duì)友名字的時(shí)候我真的感受到,那些場(chǎng)上活躍,能夠快速記住隊(duì)友名字的人能夠很好地融入到群體中,承擔(dān)起群體的各項(xiàng)責(zé)任,大家也愿意接受他的領(lǐng)導(dǎo),這樣的人也最受大家的歡迎。
響應(yīng)。
3、好的工作不是討論出來(lái)的是練出來(lái)的,熟能生巧。也是在穿繩游戲中,我們前兩局都以失敗告終,敗給了無(wú)敵style隊(duì),教練就給我們傳授了經(jīng)驗(yàn),“給你們兩個(gè)繩子,為啥不都拿來(lái)利用,一直討論成功的方法還不如多加練習(xí)”。第三局我們?cè)诓杉{了教練的方法后果然得到了明顯的提升,從33秒進(jìn)步到了25秒。
1000分的任務(wù)就簡(jiǎn)單了。
5、不平凡就是把平凡的事情做到100次,1000次,每一次都有所提高。
二、戶內(nèi)講堂,富含哲理,懂得了怎么取領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)。
從戶外來(lái)到了戶內(nèi),看著眾多文字的幻燈片,心理不免發(fā)麻,可是來(lái)自新疆師范大學(xué)的彭教授用他那栩栩如生的地方化與富含哲理的思想讓我受益匪淺。
1、團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)有口才的人給一群有耳朵的人講話。所以領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的人要清楚明了地把自己的觀點(diǎn)傳達(dá)給每一位隊(duì)員。其中一個(gè)傳達(dá)方式就是口頭指揮,要求聲音明亮、明確,廢話不能太多。
慣性思維,要打破慣性,尋求新的、更多的解決問(wèn)題的方法。
3、面對(duì)領(lǐng)導(dǎo),要越挫越勇。不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了自己一句就心理不開(kāi)心,不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了自己2次而垂頭喪氣,不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了自己3次而對(duì)自己?jiǎn)适判摹R囵B(yǎng)自己在困難面前站起來(lái)的超強(qiáng)心理素質(zhì),就如領(lǐng)導(dǎo)很生氣地罵你了一句你馬上改正,然后笑著對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō),領(lǐng)導(dǎo)我已經(jīng)改過(guò)了,請(qǐng)檢閱。有了這樣的思想與心理素質(zhì)才能立于不敗之地。
4、滿招損謙受益。虛心不是見(jiàn)了領(lǐng)導(dǎo)就點(diǎn)頭哈腰,也不是對(duì)著任何人都是“我不會(huì)”,而是從實(shí)踐中檢驗(yàn)真理,所謂生活處處為我?guī)煛?BR> 2014年11月8日。
學(xué)員:黃先生。
參加《職場(chǎng)壓力與情緒管理》培訓(xùn)心得報(bào)告。
2014年5月26日,我有幸參加了公司組織的《職場(chǎng)壓力與情緒管理》培。
訓(xùn),在學(xué)習(xí)課程中,北大郝老師通過(guò)活潑多樣、互動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)的講課方式,在愉快歡樂(lè)的氣氛中,很好地傳授了壓力的來(lái)源、情緒的體現(xiàn)、緩壓的方法、情緒的調(diào)整、職業(yè)的素養(yǎng)、溝通的技巧等方面的知識(shí),整個(gè)講座形式新穎、內(nèi)容豐富,十分吸引人并富有感染力,使我收益頗多。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,企業(yè)管理的不斷升華,人文物質(zhì)生活的不斷提升,我們所面臨的工作、家庭和社會(huì)交往等各方面的壓力越來(lái)越大,長(zhǎng)期的沉重壓力和不良情緒如果得不到緩解和調(diào)整將會(huì)直接影響到我們的身心健康,從而對(duì)我們的工作、家庭和社會(huì)交往產(chǎn)生巨大的危害,因此如何正確認(rèn)識(shí)壓力和情緒,如何塑造足夠的自我安全感,如何擬定符合實(shí)際的生活理想,如何把握順暢的人際關(guān)系,如何保持良好的自我心態(tài),如何清楚的認(rèn)知現(xiàn)狀是我們當(dāng)即要去重點(diǎn)思考的問(wèn)題。
通過(guò)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)到出色與成功者,往。
對(duì)待每一天?!氨г埂薄跋矏偂蔽覀兌家蛇^(guò)每一天,為何要選擇“抱怨”而不選擇“喜悅”呢?保持樂(lè)觀,不要“抱怨”,提升自我,不要被挫折所嚇倒,打不死的磨難也是一筆寶貴的財(cái)富,“塞翁失馬,焉知非?!薄W屛覀儼l(fā)現(xiàn)美好,寬容過(guò)去,用好當(dāng)下,服務(wù)他人,提升情商,向著成功邁進(jìn)。
具體以下幾點(diǎn):
源形成的內(nèi)外原因,懂得壓力與工作績(jī)效的關(guān)系,并了解幾種應(yīng)對(duì)壓力狀態(tài)的方法。
2.使我們理解挫折的意義,提高了自己壓力與情緒管理的能力,能夠更好地控制和運(yùn)用自己的情緒,更好地理解他人;會(huì)分析自己和員工的受挫反應(yīng),學(xué)會(huì)一些化解挫折的心理學(xué)方法。
3.使我們掌握養(yǎng)成積極心態(tài)的各種心理學(xué)原則和方法,逐步養(yǎng)成主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)和永不言敗的堅(jiān)強(qiáng)個(gè)性,促進(jìn)我整體心理素質(zhì)的提升,最終達(dá)到提高工作業(yè)績(jī)的目標(biāo)。
3、明白了自己產(chǎn)生情緒的更深層次的原因,主要是由于自己獨(dú)有的信念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則,造成了自己和他人對(duì)相同事情的不同看法,從而在遇到和處理這些事情時(shí)產(chǎn)生了不同的情緒。
緒,然后再冷靜思考解決對(duì)策。提高了自己處理人際關(guān)系的能力。
5、減輕了自己累積在自己身上的壓力,提高了自己的自信心,提高了自己的洞察力。
總結(jié):
巧,把握好自己的角色,固化愛(ài)崗敬業(yè)的精神,為社會(huì)、為企業(yè),為家庭發(fā)揮我們?nèi)松畲蟮膬r(jià)值。
psch。
二〇一四年五月二十六日。
溝通培訓(xùn)心得。
這次溝通培訓(xùn),令我學(xué)習(xí)到了一些新的知識(shí),感悟到了一些平時(shí)忽略的細(xì)節(jié)。這次培訓(xùn)表面上看有點(diǎn)零散、不系統(tǒng),但細(xì)想起來(lái),所講到的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都是我們工作中的方方面面,雖然有一些問(wèn)題沒(méi)有深入的講解,但還是讓我們能夠領(lǐng)略其中一些深層次的東西。
一名基層員工,個(gè)人思想很重要,自己的思想是否適應(yīng)企業(yè)及部門的發(fā)展需要,能否順利完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作任務(wù),是否能為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策至關(guān)重要。
自己的夢(mèng)想來(lái)的。
要做好上下級(jí)的有效溝通,要注意以下幾點(diǎn):
一、溝通的上級(jí)要抱著虛心的精神,不要妄自尊大。連孔夫子這樣的圣人都說(shuō)了:“三人行必有我?guī)?。”何況我們都是凡夫俗子,就溝通的某個(gè)議題來(lái)看,從不同的角度不同的人必然有值得肯定的地方,不要有膨脹心理,應(yīng)該認(rèn)真傾聽(tīng)別人觀點(diǎn),營(yíng)造良好的的溝通環(huán)境,不要拒人于千里之外,更不可藐視任何人。
以大可不必演一出《皇帝的新裝》。
三、溝通要把生活與工作分開(kāi)。很多領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常把工作上的事和生活中的事混為一壇,常常因?yàn)榕c某人有著相似的性格或愛(ài)好,在生活中很對(duì)胃,用李云龍的話就是能尿到一個(gè)壺里,就把在生活中的好感移植到工作中。這也是溝通中最難做到的一點(diǎn)。溝通要分清楚溝通的場(chǎng)合、溝通的內(nèi)容、溝通的成績(jī)。舉個(gè)例子:某上級(jí)和某下屬脾氣相投,你完全可以在下班后喝喝酒、吃吃飯或玩玩。當(dāng)下屬缺錢時(shí),你可以借給他錢,但切不可把其他下屬應(yīng)該得到的獎(jiǎng)勵(lì)給了和自己“投緣的下屬”當(dāng)成自己慷慨的經(jīng)費(fèi)了。
管理與溝通是相輔相成的!管理要求執(zhí)行力好,提倡的是力的文化,而溝通要求請(qǐng)道理,灌輸思想,這是仁的文化。如果處理不好,把管理與溝通看成是對(duì)立的,那么倆件事都做不好。最高的境界就是以力假仁,也就是嚴(yán)格執(zhí)行某些決定前先溝通好。
當(dāng)然,在將來(lái)的工作和生活中可能還會(huì)遇到這樣那樣的困難,但我將以一種最誠(chéng)懇的態(tài)度對(duì)待自己從事的工作,以飽滿的熱情對(duì)待生活,以積極的心態(tài)對(duì)待挫折和困難,將溝通的技巧學(xué)以致用,時(shí)刻準(zhǔn)備好迎接明天的太陽(yáng)。
想做就立即行動(dòng)。
人生語(yǔ)錄。
一個(gè)小和尚要出門云游,但日期一推再推,已經(jīng)過(guò)了半年了,還遲遲不肯動(dòng)身。
方丈把他叫去問(wèn):“你要出門云游,為什么還不動(dòng)身呢?”
備準(zhǔn)備啊?!?BR> 方丈聽(tīng)了,沉吟了一會(huì)兒,點(diǎn)了點(diǎn)頭說(shuō):“是啊,這么遠(yuǎn)的路,是需要好好的準(zhǔn)備準(zhǔn)備?!?BR> 又問(wèn)小和尚說(shuō):“你的芒鞋備足了。
嗎?一去萬(wàn)里,遠(yuǎn)路迢迢,鞋不備足怎么行呢?”
方丈吩咐寺里的僧人,每人幫小和尚準(zhǔn)備十雙芒鞋,一會(huì)兒就送到禪房里來(lái)。
不一會(huì)兒,寺里的僧人就紛紛送鞋來(lái)了,每人十雙,上百的僧人,很快就送來(lái)了上千雙芒鞋,堆在那里,像小山似的。
方丈又吩咐大家說(shuō):“你們這師弟遠(yuǎn)去,一路要經(jīng)不知多少場(chǎng)風(fēng)雨,大家每人要替他準(zhǔn)備一把傘來(lái)?!?BR> 不一會(huì)兒,寺里的僧人便送來(lái)了上百把傘,堆放在方丈和小和尚的面前。
看著那堆得像小山似的芒鞋,還有那堆得像小山似的一大堆雨傘,小和尚不解地說(shuō):“方丈,徒兒一人外出云游,這么多的東西,別說(shuō)是幾萬(wàn)里路,就是寸步,徒兒我也移不動(dòng)?。 ?BR> 岸呢?一會(huì)兒,老衲我就吩咐眾人,每人給你打造一條船來(lái)?!?BR> 小和尚一聽(tīng),慌忙跪下一迭聲地說(shuō):“方丈,徒弟知道您的用心了,徒兒明白了,現(xiàn)在徒兒就要上路了!”
方丈會(huì)心一笑說(shuō):“一個(gè)人上路遠(yuǎn)游,一鞋一缽就足矣,東西太多,就走不動(dòng)了。人生一世,不也是一次云游嗎?心里裝的東西太多,又如何能走得遠(yuǎn)呢?輕囊方能致遠(yuǎn),靜心方能行久啊!”
小和尚一聽(tīng),心里慚愧。
進(jìn)入職場(chǎng),請(qǐng)真誠(chéng)入戲。
“崗位和角色是為公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)服務(wù)的,不是為某個(gè)人量身定做。我們演的不是自己,我們必須拋開(kāi)個(gè)人習(xí)性,尊重角色需要?!?BR> 個(gè)真理、一條鐵律。它表現(xiàn)的不是冷酷而是冷靜,它要求的不是世故而是無(wú)私,它仿佛簡(jiǎn)單卻極難達(dá)標(biāo)。一輩子不入戲,一輩子難入流。
以特色做人,按角色做事,“入戲”是演員的基本功,也是任職者的本分。演員要看懂劇本,體會(huì)角色,接了本子就要把劇目指定的角色演好。任職者要看懂職位說(shuō)明書和任職要求,接了offer就要把公司給予的職位做好。而做好工作、演好角色最基本的一點(diǎn)要求就是——“忘我”,誰(shuí)都知道越能夠全然忘我,所飾演的角色就會(huì)越出彩兒??墒窃S多任職者卻偏愛(ài)“本色出演”,總也拋不下、忘不了自己那個(gè)小我,把自身的性格、興趣、愛(ài)好和審美等,統(tǒng)統(tǒng)強(qiáng)加在自己的角色也就是任職崗位上,夾纏不清,不倫不類,這不是真誠(chéng)待人,而是放縱自我,不是光明磊落,而是邏輯混亂。
員工就要認(rèn)真負(fù)責(zé),做業(yè)務(wù)就要外向樂(lè)群,做hr就要以人為本。如果做不到、做不好,辭演離開(kāi),沒(méi)問(wèn)題;答應(yīng)做卻不肯做角色而只肯做自己,混淆自我與角色,職場(chǎng)失意必是定局。
工作入戲,為主君能明賢德,為兵將則忠義勇,是敬業(yè);生活入戲,為母慈、為子孝、為兄弟則悌,是擔(dān)當(dāng)。信守承諾、真誠(chéng)入戲,投入地演好你承接的角色,這不僅需要能力和演技,更需要無(wú)私和領(lǐng)悟。
“管理”是建立在合法的、有報(bào)酬的和強(qiáng)制性的權(quán)力基礎(chǔ)上的,但是“領(lǐng)導(dǎo)”更多的是建立在個(gè)人影響權(quán)和專長(zhǎng)權(quán)以及模范作用的基礎(chǔ)上,首先,有將必有兵;其次,領(lǐng)導(dǎo)者擁有帶“兵”的能力。
只能通過(guò)自己的專長(zhǎng)權(quán)和影響力去影響別人。只有做到管理自己,影響別人,這才是合格的領(lǐng)導(dǎo)者。
可見(jiàn),管理者應(yīng)該具備一些基本的能力或者準(zhǔn)則,這個(gè)基本準(zhǔn)則的核心就是,只有被領(lǐng)導(dǎo)者成功,領(lǐng)導(dǎo)者才能成功。走上管理崗位通常是兩條通道,一是有特殊的專業(yè)技術(shù)能力同時(shí)被委以管理的責(zé)任,第二,在管理方面展現(xiàn)了藝術(shù)的能力和魅力。當(dāng)然,也有二者兼?zhèn)涞娜瞬?,但微乎其微?BR> 一個(gè)優(yōu)秀的管理者有以下的準(zhǔn)則:
1.提升你的團(tuán)隊(duì)。
一
新人悟語(yǔ)。
這次的培訓(xùn)重新點(diǎn)燃了我的斗志,在我困難的時(shí)刻給了我啟示。
多少錢干多少事”的錯(cuò)誤觀念。小職位,大舞臺(tái),卑微的職位是職場(chǎng)最大的機(jī)遇,用心和細(xì)節(jié)最能讓你脫穎而出!
第二,沒(méi)有機(jī)會(huì)也要努力創(chuàng)造機(jī)會(huì)多多向公司領(lǐng)導(dǎo)們學(xué)習(xí),當(dāng)然也很樂(lè)意隨時(shí)聽(tīng)各位。
領(lǐng)導(dǎo)的差遣。在接受老板的任務(wù)時(shí),我們要運(yùn)用結(jié)果思維導(dǎo)向,沒(méi)有結(jié)果就沒(méi)有發(fā)言權(quán),沒(méi)有功勞就沒(méi)有苦勞!
第三,大智若愚才是大智慧,不要斤斤計(jì)較眼前的利益,要敢于、樂(lè)于。
付出,耕耘和。
收獲不會(huì)是在同一季節(jié)的,太在乎眼前利益只會(huì)讓自己的路越走越窄。
第四,不要總覺(jué)得懷才不遇而自暴自棄,我們要為提升自己的市場(chǎng)價(jià)值而努力工作,老板可以不給我們加薪升職,但是市場(chǎng)會(huì)給我們加薪。
第五,遇到一個(gè)好老板,是我們的福氣,遇到惡老板,是正常;老板賞識(shí)我們,是我。
們的福氣,老板不賞識(shí)我們是正常;老板給我們加薪是福氣,老板不給我們加薪是正常。所以不要對(duì)別人期待太高,努力做好自己的事才是王道。
當(dāng)然以上總結(jié)的五條只是我的職場(chǎng)感悟中的一部分,還有一些“待人”“接事”“做事”的技巧方法也是對(duì)自己有著很深刻的觸動(dòng)。
效率法認(rèn)真完成自己的工作,最后自動(dòng)自發(fā)地請(qǐng)求被使用,一步步接近自己的目標(biāo)。
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇十三
本次團(tuán)干培訓(xùn)自20xx年11月7日至8日兩天,雖然很短暫,但我覺(jué)得很有意義,對(duì)我也很有提升,希望公司以后能夠多給我們團(tuán)員、團(tuán)干一些這樣專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì),使我們?cè)诠ぷ鲘徫簧嫌兴斋@,有所提高。本次培訓(xùn)我從戶外拓展與戶內(nèi)講堂兩個(gè)方面談?wù)勎业母惺芘c收獲。
剛剛來(lái)到操場(chǎng)是早上的十點(diǎn),北方的十一月在早上真的很冷,本想天氣不作美,戶外培訓(xùn)也就沒(méi)啥意思,但是幾位熱情、專業(yè)的教練讓我轉(zhuǎn)變了想法。
1、 快速記住伙伴的名字,要多認(rèn)識(shí)人,善于交往。在工作單位,快速地融入到集體中就要善于與人交往,要打破自己塵封的心理樂(lè)于與人交往,首先就是要記住別人。多交朋友,朋友多了路好走。在工作中,多交一些朋友,不僅方便開(kāi)展各項(xiàng)工作,也能讓自己在工作中享受到各種由朋友帶來(lái)的樂(lè)趣。我加入了四隊(duì),在記隊(duì)友名字的時(shí)候我真的感受到,那些場(chǎng)上活躍,能夠快速記住隊(duì)友名字的人能夠很好地融入到群體中,承擔(dān)起群體的各項(xiàng)責(zé)任,大家也愿意接受他的領(lǐng)導(dǎo),這樣的人也最受大家的歡迎。
2、 每個(gè)人在組織中樹(shù)立責(zé)任心,那么這個(gè)組織就是一個(gè)優(yōu)秀的組織。在穿繩游戲中,我們四隊(duì)第一輪以33秒的速度挑戰(zhàn)失敗,然后大家都沒(méi)有氣餒,都投身到了積極地尋求原因之中,在經(jīng)過(guò)4番激烈的拼搏后最后以19秒的優(yōu)異成績(jī)戰(zhàn)勝了無(wú)敵style隊(duì)??梢?jiàn),一個(gè)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)還不行,要全員踴躍參與,積極響應(yīng)。
3、 好的工作不是討論出來(lái)的是練出來(lái)的,熟能生巧。也是在穿繩游戲中,我們前兩局都以失敗告終,敗給了無(wú)敵style隊(duì),教練就給我們傳授了經(jīng)驗(yàn),“給你們兩個(gè)繩子,為啥不都拿來(lái)利用,一直討論成功的方法還不如多加練習(xí)”。第三局我們?cè)诓杉{了教練的方法后果然得到了明顯的提升,從33秒進(jìn)步到了25秒。
4、 幫助他人其實(shí)就是幫助自己,給人玫瑰手留余香;疑人不用,用人不疑。在最后的一個(gè)游戲之中,我們進(jìn)行了重新編組,所有隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)組成了一個(gè)“七隊(duì)”。在最后這個(gè)游戲中如果我們每個(gè)小組對(duì)七隊(duì)加以信任,分享出我們每個(gè)人的彩色板,然后七隊(duì)的每位隊(duì)長(zhǎng)都來(lái)幫助那些小隊(duì),那么每個(gè)隊(duì)都可以加分,那么完成1000分的任務(wù)就簡(jiǎn)單了。
5、 不平凡就是把平凡的事情做到100次,1000次,每一次都有所提高。
從戶外來(lái)到了戶內(nèi),看著眾多文字的幻燈片,心理不免發(fā)麻,可是來(lái)自新疆師范大學(xué)的彭教授用他那栩栩如生的地方化與富含哲理的思想讓我受益匪淺。
1、 團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)有口才的人給一群有耳朵的人講話。所以領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的人要清楚明了地把自己的觀點(diǎn)傳達(dá)給每一位隊(duì)員。其中一個(gè)傳達(dá)方式就是口頭指揮,要求聲音明亮、明確,廢話不能太多。
2、 領(lǐng)導(dǎo)要懂得藝術(shù)。藝術(shù)就是把方法創(chuàng)造性地運(yùn)用。在演講的時(shí)候聲音除了要洪亮,還要配合肢體語(yǔ)言,讓自己的意思表達(dá)得更充分。生活中要藝術(shù)性地培養(yǎng)自己的興趣愛(ài)好,這樣才能與更多的人投其所好,打成一片。工作中也要藝術(shù),如我們要聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排,但不盲從,有好的建議要敢于提出來(lái),讓領(lǐng)導(dǎo)知道。遇到了問(wèn)題不要總是采取慣性思維,要打破慣性,尋求新的、更多的解決問(wèn)題的方法。
3、 面對(duì)領(lǐng)導(dǎo),要越挫越勇。不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了自己一句就心理不開(kāi)心,不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了自己2次而垂頭喪氣,不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了自己3次而對(duì)自己?jiǎn)适判摹R囵B(yǎng)自己在困難面前站起來(lái)的超強(qiáng)心理素質(zhì),就如領(lǐng)導(dǎo)很生氣地罵你了一句你馬上改正,然后笑著對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō),領(lǐng)導(dǎo)我已經(jīng)改過(guò)了,請(qǐng)檢閱。有了這樣的思想與心理素質(zhì)才能立于不敗之地。
4、 滿招損謙受益。虛心不是見(jiàn)了領(lǐng)導(dǎo)就點(diǎn)頭哈腰,也不是對(duì)著任何人都是“我不會(huì)”,而是從實(shí)踐中檢驗(yàn)真理,所謂生活處處為我?guī)煛?BR> 20xx年11月8日
學(xué)員:黃先生
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇十四
20xx年3月18日,我走進(jìn)了海企溫馨的大家庭。轉(zhuǎn)眼已過(guò)去一個(gè)多月,在這段充實(shí)的日子里,我接觸了新的環(huán)境、新的事物、和熱心的同事。一切都是那么的憧憬,很慶幸自己能在這個(gè)里和同事并肩前行,從此之后,海企就是歸宿。
這個(gè)月對(duì)我來(lái)說(shuō)也是特別的。進(jìn)公司一周后就駐往無(wú)錫,走之前領(lǐng)導(dǎo)叮囑我在以后的工作中要仔細(xì),有計(jì)劃,認(rèn)真學(xué)習(xí),不懂就問(wèn)。并且告訴我要對(duì)自己有信心,在工作上多多向前輩學(xué)習(xí),做到勤快、主動(dòng)、多請(qǐng)教,認(rèn)真踏實(shí)的走好每一步。只有這樣,才能對(duì)他人、對(duì)自己、對(duì)公司負(fù)責(zé)任。駐外對(duì)工作和生活都是考驗(yàn),不僅需要養(yǎng)成好的生活習(xí)慣,整理內(nèi)務(wù),整理自己,還要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,做好計(jì)劃,學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。對(duì)于剛來(lái)到無(wú)錫的我來(lái)說(shuō),這一切都是新奇的,平時(shí)的工作也是陌生的,我?guī)г谏砩系某俗约旱男欣钸€有一本即將開(kāi)標(biāo)的招標(biāo)文件。來(lái)到無(wú)錫地鐵公司的第一天下午,毫無(wú)準(zhǔn)備就加入了忙碌的評(píng)標(biāo)過(guò)程,期間我的工作內(nèi)容是準(zhǔn)備需要審查的文件,打印相關(guān)表格,傳遞備查文件。工作難度雖然不大,但對(duì)于小白的我來(lái)說(shuō)仍然復(fù)雜。晚上回到辦公室后,我立刻把評(píng)標(biāo)過(guò)程記在筆記本上,防止忘記。
對(duì)于剛?cè)肼毜男聠T工,常駐無(wú)錫給了我很多實(shí)踐的機(jī)會(huì),幫助業(yè)主開(kāi)標(biāo)也讓自己在實(shí)踐熟悉了開(kāi)標(biāo)的流程。但缺少法規(guī)等理論知識(shí),往往會(huì)讓我在開(kāi)標(biāo)過(guò)程中缺乏自信和支撐。所以每天下午我都會(huì)安排時(shí)間學(xué)習(xí)法規(guī),不懂的地方就問(wèn)身邊的同事。我特別感謝我的同事陳杰,在學(xué)習(xí)理論時(shí)為我準(zhǔn)備書籍。每次開(kāi)標(biāo),他都會(huì)耐心的指導(dǎo)我,提醒我哪些地方容易犯錯(cuò)誤,哪些地方要注意,在網(wǎng)上開(kāi)標(biāo)時(shí)手把手教授操作流程,確切的說(shuō)他是我的師傅。
招標(biāo)是份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎枰獓?yán)肅對(duì)待,并優(yōu)質(zhì)完成安排的工作。招標(biāo)的具體操作,其中包括報(bào)名、買招標(biāo)文件、做標(biāo)書等一系列事情,一個(gè)很繁瑣的.過(guò)程,這要求我必須認(rèn)真仔細(xì)面對(duì)。當(dāng)我實(shí)際經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程之后,我對(duì)招標(biāo)的理解完全和以前不一樣了。我心里對(duì)招標(biāo)不再是陌生,我了解它的每個(gè)步驟。接下來(lái)我會(huì)在工作過(guò)程中一步步扎實(shí)的走好并不斷充實(shí)自己。當(dāng)在招標(biāo)的操作過(guò)程中遇到不懂的問(wèn)題,我會(huì)態(tài)度端正,認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法規(guī),并在工作中發(fā)揮自己,與實(shí)際相結(jié)合,這樣才能把工作干好,為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值,與公司并肩同行。
這就是我一個(gè)月來(lái)的心得體會(huì)??偟膩?lái)說(shuō),學(xué)與問(wèn)一路相隨。
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇一
2017年3月24日,在公司的組織安排下,我們揚(yáng)子公交六合分公司的車隊(duì)和職能科有幸觀看了李強(qiáng)老師的《職場(chǎng)與感恩》講座,從李強(qiáng)老師精彩的講座中得到了啟發(fā)和感觸,我深深感到“感恩”是每個(gè)人都應(yīng)具有的道德準(zhǔn)則,也是做人的起碼的修養(yǎng),更是一種責(zé)任意識(shí)、自立意識(shí)、自尊意識(shí)和健全人格的體現(xiàn)。
一.我們要學(xué)會(huì)感恩
我們每個(gè)人在社會(huì)上的價(jià)值,主要是通過(guò)工作和職位來(lái)體現(xiàn),企業(yè)給予我們工作,領(lǐng)導(dǎo)給予我們職位,因此我們才有學(xué)習(xí)、發(fā)展的平臺(tái),當(dāng)我們抱怨的時(shí)候,為何不想想這些呢,抱怨者總是把失敗的原因歸集到公司、領(lǐng)導(dǎo)身上。他們往往抱怨自己的機(jī)會(huì)少,懷才不遇,一味地怨天尤人,滿腹牢騷,卻很少有人在自己的身上找原因。沒(méi)有卑微的工作,只有卑微的態(tài)度。反思一下,我們對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)了多少,奉獻(xiàn)了什么,企業(yè)的成功是團(tuán)隊(duì)很多人努力的結(jié)果,不是一個(gè)人的努力辦得到的,一個(gè)企業(yè)不會(huì)因?yàn)槭ツ硞€(gè)人停止發(fā)展,而一個(gè)人會(huì)因?yàn)槭テ髽I(yè)而面臨生存的壓力。公司是我們賴以生存的基礎(chǔ),公司在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的同時(shí),也為員工創(chuàng)造了良好的工作條件,帶來(lái)較高的經(jīng)濟(jì)收入,提供了較好的發(fā)展空間,因此我們應(yīng)該感謝公司的培養(yǎng),感謝上司的信任、提拔,懂得感恩企業(yè),才會(huì)以最佳的心態(tài)面對(duì)職場(chǎng)的壓力和挑戰(zhàn)”。 對(duì)公司心存感激之情,用實(shí)際行動(dòng)去回報(bào)公司,心在哪里,收獲就會(huì)在哪里。
李強(qiáng)老師講:“懂得感恩父母,才會(huì)有不斷奮斗的動(dòng)力;懂得感恩企業(yè),才會(huì)以最佳的心態(tài)去面對(duì)職場(chǎng)中的壓力和挑戰(zhàn)。人類因?yàn)楦卸鞫鴤ゴ?,世界因?yàn)楦卸鞫利?,感恩是?ài)的延續(xù),而愛(ài)才是一切生命的動(dòng)力”。仔細(xì)想來(lái),難道不是這樣的嗎?感恩父母,因?yàn)樗o你生命。感恩朋友,因?yàn)樗o你幫助。感恩同事,因?yàn)樗o你力量。感恩鄰居,因?yàn)樗o你歡樂(lè)。感恩中傷你的人,因?yàn)樗频Z了你的人格。感恩打壓你的人,因?yàn)樗ぐl(fā)你的斗志。感恩蔑視你的人,因?yàn)樗X(jué)醒了你的自尊。感恩嘲笑你的人,因?yàn)樗麍?jiān)定了你的信念。感恩嫉妒你的人,因?yàn)樗隙顺煽?jī)。感恩自己的企業(yè),因?yàn)樗麨槲覀兲峁┝苏故咀约翰湃A的舞臺(tái);使我們由幼稚走向了成熟;讓我們不斷完善自己,不斷朝前進(jìn)步。
二.工作需要責(zé)任心
說(shuō)責(zé)任心,就要知道什么是責(zé)任,責(zé)任就是職責(zé)和任務(wù),是每個(gè)人分內(nèi)應(yīng)做的事和義務(wù),是對(duì)自己對(duì)工作對(duì)生活的.態(tài)度,每個(gè)人肩負(fù)很多的責(zé)任,為此責(zé)任心是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己和他人,對(duì)家庭和集體,對(duì)國(guó)家和社會(huì)所付責(zé)任的認(rèn)識(shí)。工作中責(zé)任心就是熱愛(ài)本職工作,認(rèn)真地思考,勤奮細(xì)致地工作;做每一件事都會(huì)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù);做到有人監(jiān)督與無(wú)人監(jiān)督都能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。就如我們?nèi)速Y科的工作,平凡而枯燥,每日重復(fù)著相同的工作,作為基層管理人員的我們,沒(méi)有責(zé)任心是做不好工作的,就像李老師說(shuō)的那樣“用力做事只能把事情做對(duì),用心才會(huì)把事情做好”。正如李老師講的那樣“為什么員工叫你們經(jīng)理,為什么你們工資比員工工資高,就是你們責(zé)任大,工作中要有責(zé)任心,對(duì)工作負(fù)責(zé)才是真正的對(duì)自己負(fù)責(zé)” “功不獨(dú)居,過(guò)不推人?!必?zé)任是永遠(yuǎn)推不掉的,一個(gè)不負(fù)責(zé)的人,沒(méi)有人愿意和他長(zhǎng)期相處。作為企業(yè)一員,不能擺著一副事不關(guān)己、高高掛起的態(tài)度。要在自己的崗位上盡心盡力,盡職盡責(zé),企業(yè)的事就是“我”的事,企業(yè)的興旺與否直接關(guān)系到“我”的前途。
三.學(xué)習(xí)與溝通
古人云:“活到老,學(xué)到老”,這句話真的很受用。在工作中,要不斷地學(xué)習(xí)充電,獲得更多的專業(yè)知識(shí),成為有一技之長(zhǎng)的人,才能得到想要的薪酬,達(dá)到人生追求的最終目標(biāo)“快樂(lè)”;反之,一個(gè)沒(méi)有專業(yè)技能的人,永遠(yuǎn)不被人尊重,更得不到自己想要的。此外,還要虛心向他人學(xué)習(xí),看到他人長(zhǎng)處,“取其之長(zhǎng),補(bǔ)己之短”,這樣才能不斷地提高?!安欢b懂,自欺欺人”的人與掩耳盜鈴者一樣無(wú)知。更多的實(shí)踐告訴我們,善于借鑒,才能思路開(kāi)闊;善借外力,才能勇攀高峰。我們中華民族的發(fā)展史就是最好的見(jiàn)證:中國(guó)之所以有今天的成就,都是在不斷借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),“取其精華、棄其糟粕”的基礎(chǔ)上,才走出了一條有中國(guó)特色的社會(huì)主義道路。
遇到問(wèn)題或分歧應(yīng)敞開(kāi)心扉,共同商量,研究對(duì)策;切不可深藏不露,暗中傷人。缺少溝通,人與人之間有如隔了一堵無(wú)形的墻;缺少溝通,哪怕是世界上最真、最美、最純的愛(ài)也會(huì)出現(xiàn)失誤。演講大師林雨堂先生穿著長(zhǎng)短不一的褲子上臺(tái)演講,這條褲子是他母親、妻子、女兒三人“愛(ài)的杰作”,但因?yàn)槿说膼?ài)缺少溝通,才會(huì)造成了失誤。由此可見(jiàn),人與人之間溝通是何等的重要,企業(yè)更是如此:?jiǎn)T工之間不斷地溝通,能消除誤會(huì)、事半功倍;少走彎路,提高效率;各抒己見(jiàn)、集思廣議。
《感恩與職場(chǎng) 心得體會(huì)》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示,剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇二
3月24日,在公司的組織安排下,我們揚(yáng)子公交六合分公司的車隊(duì)和職能科有幸觀看了李強(qiáng)老師的《職場(chǎng)與感恩》講座,從李強(qiáng)老師精彩的講座中得到了啟發(fā)和感觸,我深深感到“感恩”是每個(gè)人都應(yīng)具有的道德準(zhǔn)則,也是做人的起碼的修養(yǎng),更是一種責(zé)任意識(shí)、自立意識(shí)、自尊意識(shí)和健全人格的體現(xiàn)。
一.我們要學(xué)會(huì)感恩。
我們每個(gè)人在社會(huì)上的價(jià)值,主要是通過(guò)工作和職位來(lái)體現(xiàn),企業(yè)給予我們工作,領(lǐng)導(dǎo)給予我們職位,因此我們才有學(xué)習(xí)、發(fā)展的平臺(tái),當(dāng)我們抱怨的時(shí)候,為何不想想這些呢,抱怨者總是把失敗的原因歸集到公司、領(lǐng)導(dǎo)身上。他們往往抱怨自己的機(jī)會(huì)少,懷才不遇,一味地怨天尤人,滿腹牢騷,卻很少有人在自己的身上找原因。沒(méi)有卑微的工作,只有卑微的態(tài)度。反思一下,我們對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)了多少,奉獻(xiàn)了什么,企業(yè)的成功是團(tuán)隊(duì)很多人努力的結(jié)果,不是一個(gè)人的努力辦得到的,一個(gè)企業(yè)不會(huì)因?yàn)槭ツ硞€(gè)人停止發(fā)展,而一個(gè)人會(huì)因?yàn)槭テ髽I(yè)而面臨生存的壓力。公司是我們賴以生存的基礎(chǔ),公司在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的同時(shí),也為員工創(chuàng)造了良好的工作條件,帶來(lái)較高的經(jīng)濟(jì)收入,提供了較好的發(fā)展空間,因此我們應(yīng)該感謝公司的培養(yǎng),感謝上司的信任、提拔,懂得感恩企業(yè),才會(huì)以最佳的心態(tài)面對(duì)職場(chǎng)的壓力和挑戰(zhàn)”。對(duì)公司心存感激之情,用實(shí)際行動(dòng)去回報(bào)公司,心在哪里,收獲就會(huì)在哪里。
李強(qiáng)老師講:“懂得感恩父母,才會(huì)有不斷奮斗的動(dòng)力;懂得感恩企業(yè),才會(huì)以最佳的心態(tài)去面對(duì)職場(chǎng)中的壓力和挑戰(zhàn)。人類因?yàn)楦卸鞫鴤ゴ螅澜缫驗(yàn)楦卸鞫利?,感恩是?ài)的延續(xù),而愛(ài)才是一切生命的動(dòng)力”。仔細(xì)想來(lái),難道不是這樣的嗎?感恩父母,因?yàn)樗o你生命。感恩朋友,因?yàn)樗o你幫助。感恩同事,因?yàn)樗o你力量。感恩鄰居,因?yàn)樗o你歡樂(lè)。感恩中傷你的人,因?yàn)樗频Z了你的人格。感恩打壓你的人,因?yàn)樗ぐl(fā)你的斗志。感恩蔑視你的人,因?yàn)樗X(jué)醒了你的自尊。感恩嘲笑你的人,因?yàn)樗麍?jiān)定了你的信念。感恩嫉妒你的人,因?yàn)樗隙顺煽?jī)。感恩自己的企業(yè),因?yàn)樗麨槲覀兲峁┝苏故咀约翰湃A的舞臺(tái);使我們由幼稚走向了成熟;讓我們不斷完善自己,不斷朝前進(jìn)步。
二.工作需要責(zé)任心。
說(shuō)責(zé)任心,就要知道什么是責(zé)任,責(zé)任就是職責(zé)和任務(wù),是每個(gè)人分內(nèi)應(yīng)做的事和義務(wù),是對(duì)自己對(duì)工作對(duì)生活的態(tài)度,每個(gè)人肩負(fù)很多的責(zé)任,為此責(zé)任心是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己和他人,對(duì)家庭和集體,對(duì)國(guó)家和社會(huì)所付責(zé)任的認(rèn)識(shí)。工作中責(zé)任心就是熱愛(ài)本職工作,認(rèn)真地思考,勤奮細(xì)致地工作;做每一件事都會(huì)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù);做到有人監(jiān)督與無(wú)人監(jiān)督都能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。就如我們?nèi)速Y科的工作,平凡而枯燥,每日重復(fù)著相同的工作,作為基層管理人員的我們,沒(méi)有責(zé)任心是做不好工作的,就像李老師說(shuō)的那樣“用力做事只能把事情做對(duì),用心才會(huì)把事情做好”。正如李老師講的那樣“為什么員工叫你們經(jīng)理,為什么你們工資比員工工資高,就是你們責(zé)任大,工作中要有責(zé)任心,對(duì)工作負(fù)責(zé)才是真正的對(duì)自己負(fù)責(zé)”“功不獨(dú)居,過(guò)不推人?!必?zé)任是永遠(yuǎn)推不掉的,一個(gè)不負(fù)責(zé)的人,沒(méi)有人愿意和他長(zhǎng)期相處。作為企業(yè)一員,不能擺著一副事不關(guān)己、高高掛起的態(tài)度。要在自己的崗位上盡心盡力,盡職盡責(zé),企業(yè)的事就是“我”的事,企業(yè)的興旺與否直接關(guān)系到“我”的前途。
三.學(xué)習(xí)與溝通。
古人云:“活到老,學(xué)到老”,這句話真的很受用。在工作中,要不斷地學(xué)習(xí)充電,獲得更多的專業(yè)知識(shí),成為有一技之長(zhǎng)的人,才能得到想要的薪酬,達(dá)到人生追求的最終目標(biāo)“快樂(lè)”;反之,一個(gè)沒(méi)有專業(yè)技能的人,永遠(yuǎn)不被人尊重,更得不到自己想要的。此外,還要虛心向他人學(xué)習(xí),看到他人長(zhǎng)處,“取其之長(zhǎng),補(bǔ)己之短”,這樣才能不斷地提高?!安欢b懂,自欺欺人”的人與掩耳盜鈴者一樣無(wú)知。更多的實(shí)踐告訴我們,善于借鑒,才能思路開(kāi)闊;善借外力,才能勇攀高峰。我們中華民族的發(fā)展史就是最好的見(jiàn)證:中國(guó)之所以有今天的成就,都是在不斷借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),“取其精華、棄其糟粕”的基礎(chǔ)上,才走出了一條有中國(guó)特色的社會(huì)主義道路。
遇到問(wèn)題或分歧應(yīng)敞開(kāi)心扉,共同商量,研究對(duì)策;切不可深藏不露,暗中傷人。缺少溝通,人與人之間有如隔了一堵無(wú)形的墻;缺少溝通,哪怕是世界上最真、最美、最純的愛(ài)也會(huì)出現(xiàn)失誤。演講大師林雨堂先生穿著長(zhǎng)短不一的褲子上臺(tái)演講,這條褲子是他母親、妻子、女兒三人“愛(ài)的杰作”,但因?yàn)槿说膼?ài)缺少溝通,才會(huì)造成了失誤。由此可見(jiàn),人與人之間溝通是何等的重要,企業(yè)更是如此:?jiǎn)T工之間不斷地溝通,能消除誤會(huì)、事半功倍;少走彎路,提高效率;各抒己見(jiàn)、集思廣議。
《感恩與職場(chǎng)》系列講座內(nèi)容主要為什么感恩、感恩在職場(chǎng)上的的重要性和如何通過(guò)員工的行為踐行感恩社會(huì)、感恩家庭、感恩企業(yè),是一個(gè)思想真正應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中,產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng),是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平產(chǎn)生質(zhì)的提升。通過(guò)這次看李強(qiáng)《感恩與職場(chǎng)》,讓我在對(duì)待工作態(tài)度有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),我在以后工作中一定會(huì)更好工作,達(dá)到自己與企業(yè)的雙贏。最后,錄用句李強(qiáng)老師的精彩語(yǔ)言與大家共勉:
“感恩父母!感恩企業(yè)!感恩社會(huì)!感恩是我們前行的最大動(dòng)力”!
“學(xué)會(huì)感恩,帶著愛(ài)心去工作”!
“不懂得感恩,心里就會(huì)有積怨,會(huì)使人變得消極、痛苦,最終導(dǎo)致人脈渙散;當(dāng)一個(gè)人懂得感恩,他心里的怨氣將被化解,就會(huì)快樂(lè),就會(huì)充滿力量”!
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇三
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),很多人在里面絞盡腦汁、費(fèi)盡心智,既要迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖,又要搞好同事關(guān)系,因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)之術(shù),其實(shí)孔夫子早在兩千多年前的《論語(yǔ)》中就已經(jīng)教給了我們?cè)S多的道理,這些在今天的職場(chǎng)中同樣適用。
一、小不忍則亂大謀。
“小不忍則亂大謀”,這句話在民間極為流行,甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘。、的人,不應(yīng)斤斤計(jì)較,更不應(yīng)在小事上糾纏不清,而應(yīng)有開(kāi)闊的胸襟和遠(yuǎn)大的抱負(fù)。只有如此,才能成就大事,從而實(shí)現(xiàn)。在職場(chǎng)中,往往有很多表面上看起來(lái)是吃虧的事情,比如工作的調(diào)動(dòng),環(huán)境的變遷等等。面對(duì)這些事情,我們應(yīng)該做到能夠泰然處之,“小不忍則亂大謀”,心胸開(kāi)闊,目光放遠(yuǎn)一些。看這些事情對(duì)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是否有利,而不去做匹夫之勇。
二、重物之,必察焉;眾好之,必察焉。
這句話含有兩方面的意思,一是說(shuō)明了決不人云亦云,不隨波逐流,不因眾人的是非標(biāo)準(zhǔn)影響自己的判斷。要經(jīng)過(guò)自己的獨(dú)立思考和理性的判斷,然后作出結(jié)論;二是一個(gè)人的好與壞不是絕對(duì)的,在不同的形勢(shì)、不同的人們心目中,往往會(huì)有很大的差別,所以應(yīng)該用自己的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)判他。*往往欣賞的是、有主見(jiàn)的年輕人,這樣的人才能獨(dú)當(dāng)一面,今后才能有更好的發(fā)展。
三、工欲善其事,必先利其器。
“磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知。在職場(chǎng)中,要想謀取一個(gè)更好的職位,你必須事先做充分的準(zhǔn)備,把自己各方面的能力鍛煉好,只待時(shí)機(jī)一到,馬上就能擔(dān)當(dāng)重任,而且還要做得很出色?!皺C(jī)遇只青睞有準(zhǔn)備的人?!?BR> 四、人無(wú)遠(yuǎn)慮,必有近憂身處這個(gè)信息時(shí)代,社會(huì)工作的一個(gè)特點(diǎn)就是各種節(jié)奏很快,知識(shí)體系和技術(shù)的更新速度之快,要求我們不斷地學(xué)習(xí)新的東西,按時(shí)“充電”。即使身處一個(gè)比較安逸的環(huán)境,也應(yīng)該“居安思?!?,考慮以后形勢(shì)的變動(dòng)對(duì)自身發(fā)展的影響。如果不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的話,總有一天會(huì)被淘汰。
五、躬自厚而薄責(zé)于人,則遠(yuǎn)怨矣。
人與人相處難免會(huì)有各種矛盾與糾紛,為人處事應(yīng)該多替他人考慮,多從他人的角度看待問(wèn)題。所以,一旦發(fā)生了矛盾,應(yīng)該多做自我批評(píng),而不能一味指責(zé)他人的不是。責(zé)己嚴(yán),待人寬,這是保持良好、和諧的人際關(guān)系所不可缺少的原則。職場(chǎng)中人與人相處并不像有些人說(shuō)的全都是爾虞我詐、欺上瞞下,很多時(shí)候還是需要真誠(chéng)相處的。同事之間產(chǎn)生了矛盾,不要針?shù)h相對(duì)、一味地去挑對(duì)方的毛病,那樣只會(huì)同事之間的,無(wú)利于職場(chǎng)和睦。首先應(yīng)該檢討自我一下,自己是否有什么過(guò)錯(cuò),是否對(duì)對(duì)方產(chǎn)生了傷害,站在他的立場(chǎng)上審視自己。,少一些責(zé)難,對(duì)人對(duì)己都是有益的。
六、中庸之為德也,其至矣乎。
中庸是孔子和儒家的重要思想,尤其作為一種道德觀念,是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬于道德行為的評(píng)價(jià)問(wèn)題,也是一種德行,而且是最高的德行。宋儒說(shuō),不偏不倚謂之中,平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解為“中道”,“中道”就是不偏于對(duì)立雙方的任何一方,使雙方保持均衡狀態(tài);中庸還可以稱為“中行”,“中行”是說(shuō)人的舉止、德行都不偏于任何一方,對(duì)立的雙方互相牽制,互相補(bǔ)充??傊?,中庸是一種折衷調(diào)和的思想。
中庸之道與沒(méi)有原則、人云亦云不同,這是一種必要的協(xié)調(diào)必不可少的關(guān)系。在職場(chǎng)中很多時(shí)候往往需要這種為人處世的,因?yàn)槁殘?chǎng)也是一個(gè),如果一味地講究個(gè)性,沒(méi)有團(tuán)體合作意識(shí),會(huì)搞得一團(tuán)糟,也不利于集體的發(fā)展。因此,在不違背原則的情況下,保持一個(gè)中庸之道,確實(shí)在是明智之舉。
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇四
一旦踏入社會(huì),那才是真正的千差萬(wàn)別。
畢業(yè)季來(lái)臨,我找了好幾份工作,但都大同小異,工資基本都是兩千多,工作內(nèi)容也是零碎的雜活,不具備任何意義和前途,我是可以隨時(shí)被替換的“工蟻”。
那段時(shí)間我特別焦慮,下了班回到宿舍很難擺出好臉色。
不光是我,另外兩個(gè)舍友也如此。羅子京經(jīng)常打趣我們是出去“賣身”了。
全宿舍就只有他沒(méi)有生存的壓力。
在我們焦頭爛額地到處投簡(jiǎn)歷時(shí),他和自己的女朋友去了歐洲玩。他朋友圈里曬得那些異國(guó)風(fēng)光圖,直扎得人眼睛疼。
畢業(yè)證書一到手,我也給老板遞了辭呈。
老板整天對(duì)著實(shí)習(xí)生冷嘲熱諷,隨意指使。他接過(guò)我的辭呈,連眼皮都沒(méi)翻一下。
我約羅子京吃飯,他問(wèn)我今后有什么打算。我當(dāng)時(shí)動(dòng)了回家的心思。
記得剛上大學(xué)時(shí),我向父母堅(jiān)定地表示:以后我就是在北京撿垃圾、當(dāng)乞丐,也絕對(duì)不會(huì)回石家莊!
年少無(wú)知!現(xiàn)如今呢?
羅子京聽(tīng)完后,沉思了一會(huì)說(shuō):
我爸人脈廣,我托他問(wèn)一問(wèn)有什么工作找人,你先別著急。
我當(dāng)時(shí)只覺(jué)得好兄弟在安慰我,沒(méi)想到過(guò)了幾天,羅子京就給了我一個(gè)微信號(hào),說(shuō)是他爸的一個(gè)朋友在一家跨國(guó)巧克力公司做銷售部經(jīng)理,現(xiàn)在準(zhǔn)備招一個(gè)助理,要是我合適的話,人家也不準(zhǔn)備在網(wǎng)上發(fā)招聘了。
后來(lái)我去面試了。去之前心里特別含糊,畢竟這是一家很知名的跨國(guó)公司,我覺(jué)得人家十有八九不會(huì)要我。
結(jié)果沒(méi)想到,那位銷售經(jīng)理了解了一些我的基本情況后,當(dāng)即就通知我下周一過(guò)來(lái)簽合同。
走進(jìn)電梯時(shí),我覺(jué)得特別不真實(shí):這么容易就被錄用了?
入職后我才明白,這里的員工不是國(guó)內(nèi)頂尖院校畢業(yè)的,就是國(guó)外學(xué)成的“海歸”。我一個(gè)普通的大學(xué)生能進(jìn)來(lái),完全是仰仗了羅子京父親的面子,可以說(shuō)是“狐假虎威”
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇五
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中,人們往往會(huì)失去對(duì)他人的感恩之心。然而,感恩的力量不容小覷,它能讓我們更加懂得珍惜和感激身邊的人和事。本文將探討感恩與職場(chǎng)心得體會(huì),并分享一些我從職場(chǎng)中獲得的寶貴經(jīng)驗(yàn)。
第二段:感恩之心。
首先,感恩之心是一個(gè)重要的品質(zhì)。在職場(chǎng)中,面對(duì)各種挑戰(zhàn)和壓力,我們往往會(huì)忽略身邊幫助我們的人。然而,每一個(gè)成功背后都離不開(kāi)他人的支持和幫助。正如哈佛大學(xué)的研究顯示,感恩之心可提高工作滿意度和幸福感。當(dāng)我們學(xué)會(huì)感恩,在遇到風(fēng)險(xiǎn)和困境時(shí)我們能夠更加冷靜和應(yīng)對(duì),同時(shí)也能夠更好地與他人合作和溝通。
其次,職場(chǎng)心得是每個(gè)人在工作中逐漸積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)可以幫助我們更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境和應(yīng)對(duì)不同的工作挑戰(zhàn)。例如,在與同事合作時(shí),我們要學(xué)會(huì)理解和尊重對(duì)方,盡量減少?zèng)_突和摩擦。同時(shí),職場(chǎng)心得也讓我們明白了成功并非是唯一目標(biāo),而是通過(guò)與他人合作實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。我曾經(jīng)在一個(gè)跨國(guó)公司工作,通過(guò)與來(lái)自不同國(guó)家和文化背景的同事合作,我深刻體會(huì)到包容和尊重的重要性。感恩讓我懂得了不能只看到眼前的困難,而要從失敗中吸取教訓(xùn),不斷成長(zhǎng)。
為了將感恩與職場(chǎng)心得融為一體,我們需要將感恩落實(shí)于實(shí)際行動(dòng)中。在日常工作中,我們可以表達(dá)對(duì)同事和領(lǐng)導(dǎo)的謝意,通過(guò)簡(jiǎn)單的感謝信或者小禮物來(lái)表達(dá)我們的感激之情。此外,我們還可以主動(dòng)幫助他人,無(wú)論是一個(gè)小小的忙碌還是一個(gè)具體的項(xiàng)目。通過(guò)這些行動(dòng),我們不僅感恩他人所做的一切,還可以激發(fā)出更多他人幫助我們的動(dòng)力。同時(shí),我們也能夠通過(guò)幫助他人來(lái)提升自己的能力和自信心。
第五段:結(jié)論。
在職場(chǎng)中,感恩與職場(chǎng)心得是我們成功的關(guān)鍵。感恩讓我們看到了身邊的支持和幫助,使我們更加懂得珍惜和感激。職場(chǎng)心得則是我們?cè)诠ぷ髦兄饾u積累的寶貴經(jīng)驗(yàn),讓我們更加適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境和應(yīng)對(duì)工作挑戰(zhàn)。將感恩和職場(chǎng)心得融合在一起,我們能夠樹(shù)立正確的價(jià)值觀,提高工作的滿意度和幸福感。通過(guò)在日常工作中實(shí)踐感恩,我們能夠讓自己和他人都受益,共同創(chuàng)造更美好的職場(chǎng)環(huán)境。因此,讓我們懷著感恩之心,不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),在職場(chǎng)中取得更大的成功。
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇六
職場(chǎng)感恩教育是指在工作環(huán)境中培養(yǎng)員工的感恩心態(tài),讓他們懂得珍惜和感激所擁有的機(jī)會(huì)和資源。在職場(chǎng)中,我們經(jīng)常忙于追求自我成長(zhǎng)和成功,往往忽略了與他人共事的重要性。然而,職場(chǎng)不僅僅是一個(gè)個(gè)體發(fā)展的平臺(tái),更是一個(gè)需要團(tuán)隊(duì)合作的空間。通過(guò)職場(chǎng)感恩教育,我們能夠?qū)W會(huì)感恩他人的付出和幫助,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,創(chuàng)造良好的工作氛圍。
職場(chǎng)感恩教育能夠帶來(lái)很多益處。首先,它能夠增強(qiáng)員工的歸屬感。在工作中,我們常常會(huì)遇到需求團(tuán)隊(duì)協(xié)作的情況,如何與他人和諧相處,共同完成工作任務(wù)是至關(guān)重要的。通過(guò)學(xué)習(xí)感恩,我們能夠懂得珍惜和尊重每一個(gè)與我們合作的人,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力,達(dá)到更好的工作效果。其次,感恩教育還能夠減少人際關(guān)系的沖突。在現(xiàn)代職場(chǎng)中,人際關(guān)系往往是影響工作效率和生活質(zhì)量的重要因素。學(xué)會(huì)感恩他人的付出和支持,能夠減少摩擦和誤解,提升人際關(guān)系的和諧度。此外,感恩還能夠幫助我們保持積極的心態(tài),增強(qiáng)抗壓能力。當(dāng)我們能夠意識(shí)到身邊他人的付出和幫助時(shí),我們會(huì)更加感激和滿足,從而減少抱怨和負(fù)能量,保持良好的工作狀態(tài)。
第三段:如何培養(yǎng)職場(chǎng)感恩心態(tài)(250字)。
要在職場(chǎng)中培養(yǎng)感恩心態(tài),首先要從自身開(kāi)始。我們可以開(kāi)始改變對(duì)待工作的態(tài)度,將工作當(dāng)成是一份對(duì)別人有價(jià)值的事業(yè)來(lái)看待,而不是僅僅為了個(gè)人利益而工作。同時(shí),要主動(dòng)表達(dá)感謝之情,對(duì)周圍的人給予真摯的謝意和贊美,讓他們感受到被重視和肯定的存在。此外,我們還可以多參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng),培養(yǎng)合作精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí),通過(guò)合作共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。通過(guò)種種方式,我們能夠逐漸培養(yǎng)出職場(chǎng)感恩心態(tài),將其融入到日常工作和生活中。
第四段:職場(chǎng)感恩教育的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)方法(250字)。
雖然職場(chǎng)感恩教育帶來(lái)了很多好處,但也面臨一些挑戰(zhàn)。首先,一些人可能對(duì)感恩教育持懷疑態(tài)度,覺(jué)得感恩只是一種虛假的表達(dá)和應(yīng)付。這時(shí),我們需要以身作則,通過(guò)自己真誠(chéng)的行動(dòng)來(lái)感染他人。另外,一些特定的工作環(huán)境可能也會(huì)妨礙感恩的培養(yǎng),如工作壓力過(guò)大、人際關(guān)系緊張等。對(duì)于這些情況,我們需要保持冷靜和平和的心態(tài),積極化解問(wèn)題,尋求解決方案。職場(chǎng)感恩教育需要我們持之以恒地進(jìn)行,不斷克服挑戰(zhàn),讓感恩成為我們的習(xí)慣。
第五段:總結(jié)職場(chǎng)感恩教育的重要性和收獲(200字)。
在職業(yè)生涯中,感恩教育可能是我們經(jīng)常忽視的一環(huán)。然而,學(xué)會(huì)感恩是我們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)人是否成功和幸福的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。在職場(chǎng)中,學(xué)會(huì)感恩不僅能夠提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng),還能夠讓我們更加滿足和積極地面對(duì)工作和生活。通過(guò)培養(yǎng)職場(chǎng)感恩心態(tài),我們更有可能取得持久的職業(yè)成就,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。因此,讓我們一起投入到職場(chǎng)感恩教育中,為我們的職業(yè)生涯注入更多的正能量。
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇七
在現(xiàn)代社會(huì)中,職場(chǎng)感恩教育是一種重要的素質(zhì)教育,它鼓勵(lì)員工在工作中懷有感恩之心。職場(chǎng)感恩教育的目的在于激勵(lì)員工更加積極地工作,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和社會(huì)責(zé)任感,提升工作效率和質(zhì)量。通過(guò)感恩教育,員工能夠認(rèn)識(shí)到實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)也應(yīng)感激職場(chǎng)所提供的機(jī)會(huì)和條件,從而在事業(yè)的道路上更加堅(jiān)定不移。
通過(guò)參與職場(chǎng)感恩教育,我深刻地認(rèn)識(shí)到自己在工作中的價(jià)值。在同事們的幫助和支持下,我完成了一項(xiàng)極具挑戰(zhàn)性的任務(wù),并取得了很好的成績(jī)。在企業(yè)里,每個(gè)員工都有自己的職責(zé)和貢獻(xiàn),我們應(yīng)該感激自己所做的努力和付出。無(wú)論多大的成就,都離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)的合作和支持,這使我更加珍惜與同事們攜手共事的每一天。
第三段:感恩教育激發(fā)我們對(duì)他人的感激之情。
職場(chǎng)感恩教育不僅僅是讓我們對(duì)自己的付出有所認(rèn)識(shí),更重要的是讓我們懂得感激他人的幫助。在工作中,我時(shí)常遇到同事提供的幫助和支持。無(wú)論是解決問(wèn)題還是共同合作完成任務(wù),無(wú)論是在職業(yè)生涯方向上給我指導(dǎo)還是在職場(chǎng)技能上分享經(jīng)驗(yàn),這些都讓我在工作中進(jìn)步良多。因此,我很感激他人對(duì)我職業(yè)生涯的貢獻(xiàn),我會(huì)懷著感恩的心態(tài)回報(bào)他們。
第四段:感恩教育培養(yǎng)了我們的團(tuán)隊(duì)合作精神。
在職場(chǎng)中,團(tuán)隊(duì)合作是一個(gè)至關(guān)重要的因素。通過(guò)參與感恩教育,我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。只有相互合作、互相包容、互相信任,才能實(shí)現(xiàn)工作的協(xié)調(diào)與高效。在我所參與的項(xiàng)目中,每個(gè)人的工作都發(fā)揮了重要的作用,每個(gè)人的貢獻(xiàn)都是不可或缺的。因此,我會(huì)更加珍惜團(tuán)隊(duì)合作的機(jī)會(huì),并積極協(xié)作,以實(shí)現(xiàn)更好的工作成果。
第五段:感恩教育提醒我們履行社會(huì)責(zé)任和關(guān)愛(ài)他人。
職場(chǎng)感恩教育還提醒我們關(guān)注他人,履行社會(huì)責(zé)任,多做關(guān)愛(ài)他人的事情。在職場(chǎng)中,我們有義務(wù)幫助那些需要幫助的人。通過(guò)參與公益活動(dòng)、支持社會(huì)公益事業(yè),我明白了作為職場(chǎng)人要有一顆善良的心,同時(shí)也深刻感受到了幫助他人的快樂(lè)。在今后的工作中,我會(huì)繼續(xù)關(guān)注社會(huì)責(zé)任,盡力幫助那些需要幫助的人。
總結(jié):
在職場(chǎng)中,感恩教育是一種重要且必要的素質(zhì)教育。通過(guò)感恩教育,我們能夠正確認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值,感激他人的幫助,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神,履行社會(huì)責(zé)任和關(guān)愛(ài)他人。這些也將有助于提升工作效率和質(zhì)量,同時(shí)也促使我們積極向上地發(fā)展自己的職業(yè)生涯。因此,我們應(yīng)該在職場(chǎng)中不斷弘揚(yáng)感恩之心,將其內(nèi)化為職業(yè)素養(yǎng)的一部分。只有這樣,我們才能取得更大的成功和成就。
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇八
20xx年,算是正式進(jìn)入職場(chǎng)的第一年,沒(méi)工作之前都很期待工作,以為自己工作后可以實(shí)現(xiàn)“財(cái)務(wù)自由”,想買什么就買什么,但是被現(xiàn)實(shí)狠狠的打了一巴掌,工作后才知道了節(jié)約的重要性;沒(méi)工作之前聽(tīng)了很多辦公室的勾心斗角,確實(shí)有,但該怎么處理呢?以前以為隨著工作年限的增加,自己的收入也會(huì)增加,但也并不全是;所以正應(yīng)了那句話:你以為的是你以為的嗎?只有經(jīng)歷了才知道。
一、不能放棄工作,而應(yīng)該努力工作。每天都有人抱怨工作累,工資低,可是你會(huì)輕易辭職嗎?你辭掉了這份工作,你的信用卡你的房貸你的生活日用怎么辦,沒(méi)有自己創(chuàng)業(yè)的實(shí)力就不能裸辭,抱怨公司福利不好或是工資低也是沒(méi)用的,因?yàn)橛泻芎玫墓靖@べY都很好,可是你能去嗎?最大原因還是你能力不夠,或是沒(méi)到掙錢的時(shí)間,還有就是我們選錯(cuò)了行業(yè),食品行業(yè)平均工資就是低一點(diǎn)吧。不管怎樣我相信,任何一行,只有做好了做到上層,工資才能實(shí)現(xiàn)理想增長(zhǎng)。
二、年齡增長(zhǎng)并不意味著經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)。我們看到找工作大多都會(huì)提到工作經(jīng)驗(yàn),1~3年,3~5年等,也會(huì)發(fā)現(xiàn)隨著經(jīng)驗(yàn)的增加,工資也會(huì)增加,但是有次領(lǐng)導(dǎo)跟我說(shuō)了句,工作年限不等于經(jīng)驗(yàn)值,很多人是幾年甚至十幾年都在用同一條經(jīng)驗(yàn),你說(shuō)這個(gè)經(jīng)驗(yàn)有增加嗎?確實(shí)也是,只有在工作中多嘗試多突破自己,才能學(xué)到更多,這樣才能增加經(jīng)驗(yàn)值。
三、公司的人際關(guān)系該怎么處理?我的原則是志同道合可以成為朋友,自己不喜歡不欣賞的不要太親密接觸。去年很火的“延禧攻略”,我覺(jué)得里面女主的性格可以適當(dāng)采取一下,來(lái)公司結(jié)交一個(gè)真正的朋友其實(shí)是很難的事情,做好自己的事,如果遇到一個(gè)你認(rèn)為性格方面各方面你都挺認(rèn)可的,這種就可以考慮作為朋友,其他的千萬(wàn)不要強(qiáng)求,堅(jiān)決不做對(duì)他人不利不好的事,但是真有人欺負(fù)你的時(shí)候,你要看什么事情,小事可以包容,大的就要擺明自己態(tài)度,不然別人會(huì)以為你好欺負(fù),后面處處為難你。
四、不要安于現(xiàn)狀。由于公司業(yè)績(jī)不好或是管理問(wèn)題,我們公司裁了業(yè)務(wù)人員和換了領(lǐng)導(dǎo),也有其他員工被裁掉,誰(shuí)都有被裁掉的可能,可能是工作能力不夠,可能是工作需要的`人減少,真正能做到說(shuō)公司缺了你不可不能運(yùn)轉(zhuǎn),基本上沒(méi)有或是少之又少。我認(rèn)為解決辦法只有一個(gè),不斷提升自己的能力,能夠給公司帶來(lái)效益,對(duì)公司來(lái)說(shuō)才是有用的人;即使這樣被裁,換家公司你照樣能很好工作。
五、心態(tài)太重要了。每個(gè)人都會(huì)有壓力,都有很多要處理的問(wèn)題,有的簡(jiǎn)單有的棘手,急是一點(diǎn)用都沒(méi)有的。只有自己列出問(wèn)題,然后分析,想解決辦法。我是做研發(fā)的,有時(shí)就會(huì)擔(dān)心這個(gè)客戶不接受不滿意怎么樣,其實(shí)想想一點(diǎn)都不應(yīng)該擔(dān)心,客戶有反饋有交流就是好事,說(shuō)出問(wèn)題,然后再想辦法解決就行了,憂慮著急又沒(méi)什么用。
以上是我初入職場(chǎng)的5點(diǎn)感受,希望能給新人一點(diǎn)幫助,也希望前輩們多多幫助。
謝謝。
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇九
要么不選擇會(huì)計(jì)職業(yè),選擇了就要全身心投入,用全部的熱心愛(ài)護(hù)她。只有熱愛(ài)了,干好工作才能不覺(jué)累;只有熱愛(ài)了,你才更具吃苦耐勞和忍受寂寞的毅力,每當(dāng)五一節(jié)、十月一、元旦等節(jié)日,別人放假旅游,而你正是記帳核算報(bào)表的最忙碌的時(shí)刻,你才能心態(tài)平和。
會(huì)計(jì)工作綜合性強(qiáng),涉及方方面面的知識(shí),我們只有多學(xué)習(xí)才能不斷進(jìn)步。我們學(xué)習(xí)要從會(huì)計(jì)的知識(shí)學(xué)到非會(huì)計(jì)的知識(shí),如加強(qiáng)思考方面的邏輯知識(shí),尋求解決問(wèn)題的方法論知識(shí)等等;我們不僅要學(xué)習(xí)書本知識(shí),更重要的是從實(shí)踐中學(xué)習(xí),如總結(jié)自己工作中的不足,思考對(duì)現(xiàn)有工作的優(yōu)化等等;我們除了自身學(xué)習(xí),還要虛心向身邊的同事、同行、朋友學(xué)習(xí),只有虛心了,才能為學(xué)日益。
人生有三苦,撐船、打鐵、磨豆腐。但我說(shuō)最苦的是,能沉下心氣的學(xué)習(xí),真正的學(xué)習(xí)是心無(wú)他物,是一種信仰。
會(huì)計(jì)工作是公司各項(xiàng)工作的交匯,與之相關(guān)的`內(nèi)外組織人員特別多。外部,我們要與工商、稅務(wù)、財(cái)政、銀行、業(yè)主、供應(yīng)商等等機(jī)構(gòu)企業(yè)打交道;內(nèi)部,要與經(jīng)營(yíng)、工程、采購(gòu)等等部門往來(lái)。還要辦理好領(lǐng)導(dǎo)交辦的事,配合好同事。與他人相處,最重要的是尊重。既要堅(jiān)守自己的原則,也要站在他人立場(chǎng)考慮問(wèn)題。
做一名會(huì)計(jì),責(zé)任感是最重要的,責(zé)任是對(duì)自己,對(duì)企業(yè),也是對(duì)國(guó)家。責(zé)任來(lái)自于財(cái)經(jīng)法紀(jì),來(lái)自于會(huì)計(jì)的工作職責(zé)。一名會(huì)計(jì)人員一家要有平靜的金錢觀,老子說(shuō),圣人去甚去奢去泰。會(huì)計(jì)人更需去浮躁,去奢侈,去傲慢。一名會(huì)計(jì)一定要有自己的原則,更重要的是要有智慧堅(jiān)守自己的原則,要有清醒的認(rèn)識(shí),不是領(lǐng)導(dǎo)交辦的所有事情都是能做的。
總之,我想如果你有自己的職業(yè)目標(biāo),又能做到以上四點(diǎn)甚至更多的話,你一定能在會(huì)計(jì)職業(yè)的大道上有所成就。
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇十
書中的杜拉拉教給了職業(yè)女性們很多的職場(chǎng)生存之道。有人說(shuō)杜拉拉就是個(gè)笑話,但職場(chǎng)之事,無(wú)王道可言,只有方向可尋,我們始終不是杜拉拉,而有些杜拉拉沒(méi)有教給我們的東西,或許比如何升職加薪更重要。
聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)故事,數(shù)學(xué)家在家數(shù)棗,永遠(yuǎn)比老婆數(shù)得多一個(gè),最后發(fā)現(xiàn),原來(lái)他是從“0”開(kāi)始數(shù)的。
愛(ài)情需要的不是冰冷的公式和見(jiàn)招拆招的精明,恰恰相反,愛(ài)情需要的是傻得可以的智商、奮不顧身的勇氣、不計(jì)后果的態(tài)度和此生不渝的信念。
職場(chǎng)女性和男性最大的不同是,無(wú)論如何她們首先是一個(gè)女人,她們對(duì)家庭的關(guān)注,對(duì)情感的需求必然會(huì)分擔(dān)一部分的精力。這在杜拉拉身上是看不到的。
聰明的女人一定要懂得在非上班時(shí)間將工作之事擱置腦外,盡情地享受生活和精心地培育感情。利用剩余的16個(gè)小時(shí),陪伴家人,或者拓寬交際的范圍,或者努力完善自己的愛(ài)好,也只有這樣會(huì)享受生活的人,才會(huì)享受工作。
杜拉拉的勤奮有目共睹,為升職與老板、主管斗智斗勇,就像行走在繁華都市上空鋼絲繩上的獨(dú)行俠,努力平衡著不讓自己從高處墜落,難免每一步都走得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。其實(shí)有時(shí)候“懶”一點(diǎn)也未嘗不可,關(guān)鍵是找到平衡的那個(gè)度。
給每天的工作列提綱,然后將時(shí)間細(xì)化,統(tǒng)籌,去掉煩瑣,拒絕陳規(guī),要在工作中找到最適合自己習(xí)慣與風(fēng)格的工作模式。哪怕你喜歡邊聽(tīng)音樂(lè)邊干活也沒(méi)關(guān)系,只要不影響別人。做完一件事就獎(jiǎng)勵(lì)一下自己,喝杯咖啡,翻翻雜書,懂得忙里偷閑,適時(shí)享受。工作總是做不完的,要等到風(fēng)景都看透,你說(shuō)不定已經(jīng)散架了!
“杜拉拉”的風(fēng)靡,不外乎讓很多人從她的身上看到了自己的影子,而更多的人則是從她的故事中讀到了成功的可能。
但是,請(qǐng)冷靜點(diǎn),再冷靜點(diǎn)。我只想說(shuō),我們?yōu)槭裁匆蔀槎爬?
成為杜拉拉或許是職業(yè)女性們獲得成功的一個(gè)顯性指標(biāo),但卻不可能是收獲內(nèi)心豐盈的最好選擇。杜拉拉可以做到職場(chǎng)速騰,卻無(wú)法達(dá)到人生飛躍,盡管她薪水一年年高漲,可面對(duì)感情卻很失敗。她需要以沒(méi)完沒(méi)了的加班來(lái)證明自己的價(jià)值,談個(gè)戀愛(ài)也要?jiǎng)佑谩皊wot”原則進(jìn)行優(yōu)劣分析,她一步步放棄自我與情感,從生活方式到精神信仰被徹底職業(yè)化。這顯然不是聰明的職場(chǎng)女性們所應(yīng)該選擇的職場(chǎng)生存哲學(xué)——我們需要用工作中的成就感來(lái)證明自己的價(jià)值所在,但我們更需要一份可進(jìn)可退的事業(yè),這樣才有足夠的精力去經(jīng)營(yíng)內(nèi)心的花園,那里一半是工作,另一半是快樂(lè)。
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇十一
一個(gè)朋友向我倒苦水,在單位頗受冷遇,問(wèn)我有無(wú)良策。我當(dāng)時(shí)亦感迷茫,不知該怎樣來(lái)勸慰他。后來(lái)覺(jué)得,可能不少人都會(huì)有相同的感受,特別是工作不久的大學(xué)生,總想急于成就一番事業(yè),一方面引起領(lǐng)導(dǎo)重視,一方面體現(xiàn)自身價(jià)值。但現(xiàn)實(shí)與理想往往存在一段距離,這段距離的縮短或延長(zhǎng),全靠我們自身努力的結(jié)果?;蛟S它一直都存在著,使我們永遠(yuǎn)無(wú)法跨越。但是,我覺(jué)得:杜絕浮燥,俯身做事、挺身做人才是我們應(yīng)堅(jiān)持的品質(zhì)。
俯身做事,是一種工作態(tài)度,就是干工作要恭敬,始終都要干好自己的工作。不少人認(rèn)為工作是為別人做的,一有情緒就以懈怠工作進(jìn)行發(fā)泄,這樣的做法其實(shí)非常愚蠢,是自取失敗之道。首先,我們干工作,不僅是為別人,更是為自己。我們通過(guò)工作服務(wù)集體、服務(wù)他人,一個(gè)集體下至工人上至領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)我們的工作認(rèn)識(shí)我們、評(píng)價(jià)我們、定義我們。因此,我們既是在工作中服務(wù)集體、服務(wù)他人,又是在工作中塑造自己。工作中的一件小事也許不重要,但通過(guò)工作中的一件小事給大家形成的印象卻十分重要。領(lǐng)導(dǎo)同事不可能天天盯著你一個(gè)人看,也不可能只信你一個(gè)人的話,一個(gè)瞬間的不好印象也許就成了大家對(duì)一個(gè)人一生的定義,一個(gè)瞬間的好印象也可能會(huì)影響一個(gè)人大半輩子。因此,不為情緒所擾,都始終堅(jiān)持干好自己的工作,事無(wú)巨細(xì),始終都讓自己做到最好,才有更多機(jī)會(huì)脫穎而出,從而不受制于形勢(shì)順逆和個(gè)人親疏。
同事來(lái)自五湖四海,學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、人生境遇各不相同,對(duì)人處事的態(tài)度難免有差異,水平能力難免有高低。一個(gè)人工作幾十年,總有幾次要受些不公,也總有幾次要占些便宜。壞事都想遠(yuǎn)離,好處都想占盡,這哪能成。面對(duì)工作上的委屈最能看出一個(gè)人的度量,面對(duì)生活上的安逸最能看出一個(gè)人的志向。時(shí)勢(shì)無(wú)常,易動(dòng)人生。滴水見(jiàn)海,一事鑒人,我們做工作,更是在做人。事事盡善,就沒(méi)有成功;人人高明,就無(wú)謂高人。寬懷大量、高瞻遠(yuǎn)矚面對(duì)工作上的委屈、生活上的失意,是虛懷若谷的處世境界,是上善若水的智者姿態(tài)。
工作上,我們每一個(gè)人都處身一個(gè)形勢(shì),這個(gè)形勢(shì)也許好也許壞,關(guān)鍵看你怎么對(duì)待。工作上,事無(wú)巨細(xì),哪怕是管理廁所,只要你用心、努力比別人做得更清潔、更舒適、更有創(chuàng)意,你就走在了形勢(shì)之上,你便有更多可能走出現(xiàn)狀、贏得未來(lái)。做事是一時(shí),做人是一輩子。人生一世,白駒過(guò)隙。不是每一個(gè)人都有機(jī)會(huì)做大事、一生大風(fēng)大浪,我們更多的時(shí)候都做的是微不足道的小事,但這并不影響我們的立業(yè)成功,如果我們把平凡事當(dāng)成一輩子的事情來(lái)做,更積極、更專注,做事也就做成了事業(yè)。
挺身做人,是一種立身風(fēng)度。古往今來(lái),興衰更替,不息者唯有人事紛爭(zhēng)。一個(gè)人立身處世,不怕被閑事所擾、被紛爭(zhēng)所困,就怕自己不能堅(jiān)定自己的方向和道路,旁逸斜出就達(dá)不了目標(biāo)。受到委屈或處身逆境就喋喋不休,大鬧情緒,如此而行,等于是形勢(shì)未亂而自己先亂,他人未困而作繭自縛。其實(shí),煩心的事情就象一鍋沸騰的開(kāi)水,你越急越是火上澆油,你越攪越容易燙傷自己。面對(duì)逆境,挺身做人,堅(jiān)定方向,堅(jiān)持走穩(wěn)、走實(shí)自己該走的道路才是最終的出路。淡看紛爭(zhēng)和冷暖,不為一時(shí)得失而斤斤計(jì)較,不為一事委屈而事事消沉,不為一人喜憎而迷亂步伐。
俯身做事,挺身做人,腳踏實(shí)地,積極向上,這是智者仁人的姿態(tài)。果能如此,便不會(huì)為得意而迷失、為失意而迷茫,人情冷暖、世事鞭撻只會(huì)把我們磨練得更加堅(jiān)強(qiáng)和智慧。
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇十二
本次團(tuán)干培訓(xùn)自2014年11月7日至8日兩天,雖然很短暫,但我覺(jué)得很有意義,對(duì)我也很有提升,希望公司以后能夠多給我們團(tuán)員、團(tuán)干一些這樣專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì),使我們?cè)诠ぷ鲘徫簧嫌兴斋@,有所提高。本次培訓(xùn)我從戶外拓展與戶內(nèi)講堂兩個(gè)方面談?wù)勎业母惺芘c收獲。
一、戶外拓展生動(dòng)有趣,理解到團(tuán)結(jié)是力量,溝通是方法剛剛來(lái)到操場(chǎng)是早上的十點(diǎn),北方的十一月在早上真的很冷,本想天氣不作美,戶外培訓(xùn)也就沒(méi)啥意思,但是幾位熱情、專業(yè)的教練讓我轉(zhuǎn)變了想法。
1、快速記住伙伴的名字,要多認(rèn)識(shí)人,善于交往。在工作單位,快速地融入到集體中就要善于與人交往,要打破自己塵封的心理樂(lè)于與人交往,首先就是要記住別人。多交朋友,朋友多了路好走。在工作中,多交一些朋友,不僅方便開(kāi)展各項(xiàng)工作,也能讓自己在工作中享受到各種由朋友帶來(lái)的樂(lè)趣。我加入了四隊(duì),在記隊(duì)友名字的時(shí)候我真的感受到,那些場(chǎng)上活躍,能夠快速記住隊(duì)友名字的人能夠很好地融入到群體中,承擔(dān)起群體的各項(xiàng)責(zé)任,大家也愿意接受他的領(lǐng)導(dǎo),這樣的人也最受大家的歡迎。
響應(yīng)。
3、好的工作不是討論出來(lái)的是練出來(lái)的,熟能生巧。也是在穿繩游戲中,我們前兩局都以失敗告終,敗給了無(wú)敵style隊(duì),教練就給我們傳授了經(jīng)驗(yàn),“給你們兩個(gè)繩子,為啥不都拿來(lái)利用,一直討論成功的方法還不如多加練習(xí)”。第三局我們?cè)诓杉{了教練的方法后果然得到了明顯的提升,從33秒進(jìn)步到了25秒。
1000分的任務(wù)就簡(jiǎn)單了。
5、不平凡就是把平凡的事情做到100次,1000次,每一次都有所提高。
二、戶內(nèi)講堂,富含哲理,懂得了怎么取領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)。
從戶外來(lái)到了戶內(nèi),看著眾多文字的幻燈片,心理不免發(fā)麻,可是來(lái)自新疆師范大學(xué)的彭教授用他那栩栩如生的地方化與富含哲理的思想讓我受益匪淺。
1、團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)有口才的人給一群有耳朵的人講話。所以領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的人要清楚明了地把自己的觀點(diǎn)傳達(dá)給每一位隊(duì)員。其中一個(gè)傳達(dá)方式就是口頭指揮,要求聲音明亮、明確,廢話不能太多。
慣性思維,要打破慣性,尋求新的、更多的解決問(wèn)題的方法。
3、面對(duì)領(lǐng)導(dǎo),要越挫越勇。不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了自己一句就心理不開(kāi)心,不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了自己2次而垂頭喪氣,不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了自己3次而對(duì)自己?jiǎn)适判摹R囵B(yǎng)自己在困難面前站起來(lái)的超強(qiáng)心理素質(zhì),就如領(lǐng)導(dǎo)很生氣地罵你了一句你馬上改正,然后笑著對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō),領(lǐng)導(dǎo)我已經(jīng)改過(guò)了,請(qǐng)檢閱。有了這樣的思想與心理素質(zhì)才能立于不敗之地。
4、滿招損謙受益。虛心不是見(jiàn)了領(lǐng)導(dǎo)就點(diǎn)頭哈腰,也不是對(duì)著任何人都是“我不會(huì)”,而是從實(shí)踐中檢驗(yàn)真理,所謂生活處處為我?guī)煛?BR> 2014年11月8日。
學(xué)員:黃先生。
參加《職場(chǎng)壓力與情緒管理》培訓(xùn)心得報(bào)告。
2014年5月26日,我有幸參加了公司組織的《職場(chǎng)壓力與情緒管理》培。
訓(xùn),在學(xué)習(xí)課程中,北大郝老師通過(guò)活潑多樣、互動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)的講課方式,在愉快歡樂(lè)的氣氛中,很好地傳授了壓力的來(lái)源、情緒的體現(xiàn)、緩壓的方法、情緒的調(diào)整、職業(yè)的素養(yǎng)、溝通的技巧等方面的知識(shí),整個(gè)講座形式新穎、內(nèi)容豐富,十分吸引人并富有感染力,使我收益頗多。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,企業(yè)管理的不斷升華,人文物質(zhì)生活的不斷提升,我們所面臨的工作、家庭和社會(huì)交往等各方面的壓力越來(lái)越大,長(zhǎng)期的沉重壓力和不良情緒如果得不到緩解和調(diào)整將會(huì)直接影響到我們的身心健康,從而對(duì)我們的工作、家庭和社會(huì)交往產(chǎn)生巨大的危害,因此如何正確認(rèn)識(shí)壓力和情緒,如何塑造足夠的自我安全感,如何擬定符合實(shí)際的生活理想,如何把握順暢的人際關(guān)系,如何保持良好的自我心態(tài),如何清楚的認(rèn)知現(xiàn)狀是我們當(dāng)即要去重點(diǎn)思考的問(wèn)題。
通過(guò)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)到出色與成功者,往。
對(duì)待每一天?!氨г埂薄跋矏偂蔽覀兌家蛇^(guò)每一天,為何要選擇“抱怨”而不選擇“喜悅”呢?保持樂(lè)觀,不要“抱怨”,提升自我,不要被挫折所嚇倒,打不死的磨難也是一筆寶貴的財(cái)富,“塞翁失馬,焉知非?!薄W屛覀儼l(fā)現(xiàn)美好,寬容過(guò)去,用好當(dāng)下,服務(wù)他人,提升情商,向著成功邁進(jìn)。
具體以下幾點(diǎn):
源形成的內(nèi)外原因,懂得壓力與工作績(jī)效的關(guān)系,并了解幾種應(yīng)對(duì)壓力狀態(tài)的方法。
2.使我們理解挫折的意義,提高了自己壓力與情緒管理的能力,能夠更好地控制和運(yùn)用自己的情緒,更好地理解他人;會(huì)分析自己和員工的受挫反應(yīng),學(xué)會(huì)一些化解挫折的心理學(xué)方法。
3.使我們掌握養(yǎng)成積極心態(tài)的各種心理學(xué)原則和方法,逐步養(yǎng)成主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)和永不言敗的堅(jiān)強(qiáng)個(gè)性,促進(jìn)我整體心理素質(zhì)的提升,最終達(dá)到提高工作業(yè)績(jī)的目標(biāo)。
3、明白了自己產(chǎn)生情緒的更深層次的原因,主要是由于自己獨(dú)有的信念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則,造成了自己和他人對(duì)相同事情的不同看法,從而在遇到和處理這些事情時(shí)產(chǎn)生了不同的情緒。
緒,然后再冷靜思考解決對(duì)策。提高了自己處理人際關(guān)系的能力。
5、減輕了自己累積在自己身上的壓力,提高了自己的自信心,提高了自己的洞察力。
總結(jié):
巧,把握好自己的角色,固化愛(ài)崗敬業(yè)的精神,為社會(huì)、為企業(yè),為家庭發(fā)揮我們?nèi)松畲蟮膬r(jià)值。
psch。
二〇一四年五月二十六日。
溝通培訓(xùn)心得。
這次溝通培訓(xùn),令我學(xué)習(xí)到了一些新的知識(shí),感悟到了一些平時(shí)忽略的細(xì)節(jié)。這次培訓(xùn)表面上看有點(diǎn)零散、不系統(tǒng),但細(xì)想起來(lái),所講到的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都是我們工作中的方方面面,雖然有一些問(wèn)題沒(méi)有深入的講解,但還是讓我們能夠領(lǐng)略其中一些深層次的東西。
一名基層員工,個(gè)人思想很重要,自己的思想是否適應(yīng)企業(yè)及部門的發(fā)展需要,能否順利完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作任務(wù),是否能為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策至關(guān)重要。
自己的夢(mèng)想來(lái)的。
要做好上下級(jí)的有效溝通,要注意以下幾點(diǎn):
一、溝通的上級(jí)要抱著虛心的精神,不要妄自尊大。連孔夫子這樣的圣人都說(shuō)了:“三人行必有我?guī)?。”何況我們都是凡夫俗子,就溝通的某個(gè)議題來(lái)看,從不同的角度不同的人必然有值得肯定的地方,不要有膨脹心理,應(yīng)該認(rèn)真傾聽(tīng)別人觀點(diǎn),營(yíng)造良好的的溝通環(huán)境,不要拒人于千里之外,更不可藐視任何人。
以大可不必演一出《皇帝的新裝》。
三、溝通要把生活與工作分開(kāi)。很多領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常把工作上的事和生活中的事混為一壇,常常因?yàn)榕c某人有著相似的性格或愛(ài)好,在生活中很對(duì)胃,用李云龍的話就是能尿到一個(gè)壺里,就把在生活中的好感移植到工作中。這也是溝通中最難做到的一點(diǎn)。溝通要分清楚溝通的場(chǎng)合、溝通的內(nèi)容、溝通的成績(jī)。舉個(gè)例子:某上級(jí)和某下屬脾氣相投,你完全可以在下班后喝喝酒、吃吃飯或玩玩。當(dāng)下屬缺錢時(shí),你可以借給他錢,但切不可把其他下屬應(yīng)該得到的獎(jiǎng)勵(lì)給了和自己“投緣的下屬”當(dāng)成自己慷慨的經(jīng)費(fèi)了。
管理與溝通是相輔相成的!管理要求執(zhí)行力好,提倡的是力的文化,而溝通要求請(qǐng)道理,灌輸思想,這是仁的文化。如果處理不好,把管理與溝通看成是對(duì)立的,那么倆件事都做不好。最高的境界就是以力假仁,也就是嚴(yán)格執(zhí)行某些決定前先溝通好。
當(dāng)然,在將來(lái)的工作和生活中可能還會(huì)遇到這樣那樣的困難,但我將以一種最誠(chéng)懇的態(tài)度對(duì)待自己從事的工作,以飽滿的熱情對(duì)待生活,以積極的心態(tài)對(duì)待挫折和困難,將溝通的技巧學(xué)以致用,時(shí)刻準(zhǔn)備好迎接明天的太陽(yáng)。
想做就立即行動(dòng)。
人生語(yǔ)錄。
一個(gè)小和尚要出門云游,但日期一推再推,已經(jīng)過(guò)了半年了,還遲遲不肯動(dòng)身。
方丈把他叫去問(wèn):“你要出門云游,為什么還不動(dòng)身呢?”
備準(zhǔn)備啊?!?BR> 方丈聽(tīng)了,沉吟了一會(huì)兒,點(diǎn)了點(diǎn)頭說(shuō):“是啊,這么遠(yuǎn)的路,是需要好好的準(zhǔn)備準(zhǔn)備?!?BR> 又問(wèn)小和尚說(shuō):“你的芒鞋備足了。
嗎?一去萬(wàn)里,遠(yuǎn)路迢迢,鞋不備足怎么行呢?”
方丈吩咐寺里的僧人,每人幫小和尚準(zhǔn)備十雙芒鞋,一會(huì)兒就送到禪房里來(lái)。
不一會(huì)兒,寺里的僧人就紛紛送鞋來(lái)了,每人十雙,上百的僧人,很快就送來(lái)了上千雙芒鞋,堆在那里,像小山似的。
方丈又吩咐大家說(shuō):“你們這師弟遠(yuǎn)去,一路要經(jīng)不知多少場(chǎng)風(fēng)雨,大家每人要替他準(zhǔn)備一把傘來(lái)?!?BR> 不一會(huì)兒,寺里的僧人便送來(lái)了上百把傘,堆放在方丈和小和尚的面前。
看著那堆得像小山似的芒鞋,還有那堆得像小山似的一大堆雨傘,小和尚不解地說(shuō):“方丈,徒兒一人外出云游,這么多的東西,別說(shuō)是幾萬(wàn)里路,就是寸步,徒兒我也移不動(dòng)?。 ?BR> 岸呢?一會(huì)兒,老衲我就吩咐眾人,每人給你打造一條船來(lái)?!?BR> 小和尚一聽(tīng),慌忙跪下一迭聲地說(shuō):“方丈,徒弟知道您的用心了,徒兒明白了,現(xiàn)在徒兒就要上路了!”
方丈會(huì)心一笑說(shuō):“一個(gè)人上路遠(yuǎn)游,一鞋一缽就足矣,東西太多,就走不動(dòng)了。人生一世,不也是一次云游嗎?心里裝的東西太多,又如何能走得遠(yuǎn)呢?輕囊方能致遠(yuǎn),靜心方能行久啊!”
小和尚一聽(tīng),心里慚愧。
進(jìn)入職場(chǎng),請(qǐng)真誠(chéng)入戲。
“崗位和角色是為公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)服務(wù)的,不是為某個(gè)人量身定做。我們演的不是自己,我們必須拋開(kāi)個(gè)人習(xí)性,尊重角色需要?!?BR> 個(gè)真理、一條鐵律。它表現(xiàn)的不是冷酷而是冷靜,它要求的不是世故而是無(wú)私,它仿佛簡(jiǎn)單卻極難達(dá)標(biāo)。一輩子不入戲,一輩子難入流。
以特色做人,按角色做事,“入戲”是演員的基本功,也是任職者的本分。演員要看懂劇本,體會(huì)角色,接了本子就要把劇目指定的角色演好。任職者要看懂職位說(shuō)明書和任職要求,接了offer就要把公司給予的職位做好。而做好工作、演好角色最基本的一點(diǎn)要求就是——“忘我”,誰(shuí)都知道越能夠全然忘我,所飾演的角色就會(huì)越出彩兒??墒窃S多任職者卻偏愛(ài)“本色出演”,總也拋不下、忘不了自己那個(gè)小我,把自身的性格、興趣、愛(ài)好和審美等,統(tǒng)統(tǒng)強(qiáng)加在自己的角色也就是任職崗位上,夾纏不清,不倫不類,這不是真誠(chéng)待人,而是放縱自我,不是光明磊落,而是邏輯混亂。
員工就要認(rèn)真負(fù)責(zé),做業(yè)務(wù)就要外向樂(lè)群,做hr就要以人為本。如果做不到、做不好,辭演離開(kāi),沒(méi)問(wèn)題;答應(yīng)做卻不肯做角色而只肯做自己,混淆自我與角色,職場(chǎng)失意必是定局。
工作入戲,為主君能明賢德,為兵將則忠義勇,是敬業(yè);生活入戲,為母慈、為子孝、為兄弟則悌,是擔(dān)當(dāng)。信守承諾、真誠(chéng)入戲,投入地演好你承接的角色,這不僅需要能力和演技,更需要無(wú)私和領(lǐng)悟。
“管理”是建立在合法的、有報(bào)酬的和強(qiáng)制性的權(quán)力基礎(chǔ)上的,但是“領(lǐng)導(dǎo)”更多的是建立在個(gè)人影響權(quán)和專長(zhǎng)權(quán)以及模范作用的基礎(chǔ)上,首先,有將必有兵;其次,領(lǐng)導(dǎo)者擁有帶“兵”的能力。
只能通過(guò)自己的專長(zhǎng)權(quán)和影響力去影響別人。只有做到管理自己,影響別人,這才是合格的領(lǐng)導(dǎo)者。
可見(jiàn),管理者應(yīng)該具備一些基本的能力或者準(zhǔn)則,這個(gè)基本準(zhǔn)則的核心就是,只有被領(lǐng)導(dǎo)者成功,領(lǐng)導(dǎo)者才能成功。走上管理崗位通常是兩條通道,一是有特殊的專業(yè)技術(shù)能力同時(shí)被委以管理的責(zé)任,第二,在管理方面展現(xiàn)了藝術(shù)的能力和魅力。當(dāng)然,也有二者兼?zhèn)涞娜瞬?,但微乎其微?BR> 一個(gè)優(yōu)秀的管理者有以下的準(zhǔn)則:
1.提升你的團(tuán)隊(duì)。
一
新人悟語(yǔ)。
這次的培訓(xùn)重新點(diǎn)燃了我的斗志,在我困難的時(shí)刻給了我啟示。
多少錢干多少事”的錯(cuò)誤觀念。小職位,大舞臺(tái),卑微的職位是職場(chǎng)最大的機(jī)遇,用心和細(xì)節(jié)最能讓你脫穎而出!
第二,沒(méi)有機(jī)會(huì)也要努力創(chuàng)造機(jī)會(huì)多多向公司領(lǐng)導(dǎo)們學(xué)習(xí),當(dāng)然也很樂(lè)意隨時(shí)聽(tīng)各位。
領(lǐng)導(dǎo)的差遣。在接受老板的任務(wù)時(shí),我們要運(yùn)用結(jié)果思維導(dǎo)向,沒(méi)有結(jié)果就沒(méi)有發(fā)言權(quán),沒(méi)有功勞就沒(méi)有苦勞!
第三,大智若愚才是大智慧,不要斤斤計(jì)較眼前的利益,要敢于、樂(lè)于。
付出,耕耘和。
收獲不會(huì)是在同一季節(jié)的,太在乎眼前利益只會(huì)讓自己的路越走越窄。
第四,不要總覺(jué)得懷才不遇而自暴自棄,我們要為提升自己的市場(chǎng)價(jià)值而努力工作,老板可以不給我們加薪升職,但是市場(chǎng)會(huì)給我們加薪。
第五,遇到一個(gè)好老板,是我們的福氣,遇到惡老板,是正常;老板賞識(shí)我們,是我。
們的福氣,老板不賞識(shí)我們是正常;老板給我們加薪是福氣,老板不給我們加薪是正常。所以不要對(duì)別人期待太高,努力做好自己的事才是王道。
當(dāng)然以上總結(jié)的五條只是我的職場(chǎng)感悟中的一部分,還有一些“待人”“接事”“做事”的技巧方法也是對(duì)自己有著很深刻的觸動(dòng)。
效率法認(rèn)真完成自己的工作,最后自動(dòng)自發(fā)地請(qǐng)求被使用,一步步接近自己的目標(biāo)。
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇十三
本次團(tuán)干培訓(xùn)自20xx年11月7日至8日兩天,雖然很短暫,但我覺(jué)得很有意義,對(duì)我也很有提升,希望公司以后能夠多給我們團(tuán)員、團(tuán)干一些這樣專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì),使我們?cè)诠ぷ鲘徫簧嫌兴斋@,有所提高。本次培訓(xùn)我從戶外拓展與戶內(nèi)講堂兩個(gè)方面談?wù)勎业母惺芘c收獲。
剛剛來(lái)到操場(chǎng)是早上的十點(diǎn),北方的十一月在早上真的很冷,本想天氣不作美,戶外培訓(xùn)也就沒(méi)啥意思,但是幾位熱情、專業(yè)的教練讓我轉(zhuǎn)變了想法。
1、 快速記住伙伴的名字,要多認(rèn)識(shí)人,善于交往。在工作單位,快速地融入到集體中就要善于與人交往,要打破自己塵封的心理樂(lè)于與人交往,首先就是要記住別人。多交朋友,朋友多了路好走。在工作中,多交一些朋友,不僅方便開(kāi)展各項(xiàng)工作,也能讓自己在工作中享受到各種由朋友帶來(lái)的樂(lè)趣。我加入了四隊(duì),在記隊(duì)友名字的時(shí)候我真的感受到,那些場(chǎng)上活躍,能夠快速記住隊(duì)友名字的人能夠很好地融入到群體中,承擔(dān)起群體的各項(xiàng)責(zé)任,大家也愿意接受他的領(lǐng)導(dǎo),這樣的人也最受大家的歡迎。
2、 每個(gè)人在組織中樹(shù)立責(zé)任心,那么這個(gè)組織就是一個(gè)優(yōu)秀的組織。在穿繩游戲中,我們四隊(duì)第一輪以33秒的速度挑戰(zhàn)失敗,然后大家都沒(méi)有氣餒,都投身到了積極地尋求原因之中,在經(jīng)過(guò)4番激烈的拼搏后最后以19秒的優(yōu)異成績(jī)戰(zhàn)勝了無(wú)敵style隊(duì)??梢?jiàn),一個(gè)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)還不行,要全員踴躍參與,積極響應(yīng)。
3、 好的工作不是討論出來(lái)的是練出來(lái)的,熟能生巧。也是在穿繩游戲中,我們前兩局都以失敗告終,敗給了無(wú)敵style隊(duì),教練就給我們傳授了經(jīng)驗(yàn),“給你們兩個(gè)繩子,為啥不都拿來(lái)利用,一直討論成功的方法還不如多加練習(xí)”。第三局我們?cè)诓杉{了教練的方法后果然得到了明顯的提升,從33秒進(jìn)步到了25秒。
4、 幫助他人其實(shí)就是幫助自己,給人玫瑰手留余香;疑人不用,用人不疑。在最后的一個(gè)游戲之中,我們進(jìn)行了重新編組,所有隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)組成了一個(gè)“七隊(duì)”。在最后這個(gè)游戲中如果我們每個(gè)小組對(duì)七隊(duì)加以信任,分享出我們每個(gè)人的彩色板,然后七隊(duì)的每位隊(duì)長(zhǎng)都來(lái)幫助那些小隊(duì),那么每個(gè)隊(duì)都可以加分,那么完成1000分的任務(wù)就簡(jiǎn)單了。
5、 不平凡就是把平凡的事情做到100次,1000次,每一次都有所提高。
從戶外來(lái)到了戶內(nèi),看著眾多文字的幻燈片,心理不免發(fā)麻,可是來(lái)自新疆師范大學(xué)的彭教授用他那栩栩如生的地方化與富含哲理的思想讓我受益匪淺。
1、 團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)有口才的人給一群有耳朵的人講話。所以領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的人要清楚明了地把自己的觀點(diǎn)傳達(dá)給每一位隊(duì)員。其中一個(gè)傳達(dá)方式就是口頭指揮,要求聲音明亮、明確,廢話不能太多。
2、 領(lǐng)導(dǎo)要懂得藝術(shù)。藝術(shù)就是把方法創(chuàng)造性地運(yùn)用。在演講的時(shí)候聲音除了要洪亮,還要配合肢體語(yǔ)言,讓自己的意思表達(dá)得更充分。生活中要藝術(shù)性地培養(yǎng)自己的興趣愛(ài)好,這樣才能與更多的人投其所好,打成一片。工作中也要藝術(shù),如我們要聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排,但不盲從,有好的建議要敢于提出來(lái),讓領(lǐng)導(dǎo)知道。遇到了問(wèn)題不要總是采取慣性思維,要打破慣性,尋求新的、更多的解決問(wèn)題的方法。
3、 面對(duì)領(lǐng)導(dǎo),要越挫越勇。不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了自己一句就心理不開(kāi)心,不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了自己2次而垂頭喪氣,不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了自己3次而對(duì)自己?jiǎn)适判摹R囵B(yǎng)自己在困難面前站起來(lái)的超強(qiáng)心理素質(zhì),就如領(lǐng)導(dǎo)很生氣地罵你了一句你馬上改正,然后笑著對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō),領(lǐng)導(dǎo)我已經(jīng)改過(guò)了,請(qǐng)檢閱。有了這樣的思想與心理素質(zhì)才能立于不敗之地。
4、 滿招損謙受益。虛心不是見(jiàn)了領(lǐng)導(dǎo)就點(diǎn)頭哈腰,也不是對(duì)著任何人都是“我不會(huì)”,而是從實(shí)踐中檢驗(yàn)真理,所謂生活處處為我?guī)煛?BR> 20xx年11月8日
學(xué)員:黃先生
感恩與職場(chǎng)心得體會(huì)篇十四
20xx年3月18日,我走進(jìn)了海企溫馨的大家庭。轉(zhuǎn)眼已過(guò)去一個(gè)多月,在這段充實(shí)的日子里,我接觸了新的環(huán)境、新的事物、和熱心的同事。一切都是那么的憧憬,很慶幸自己能在這個(gè)里和同事并肩前行,從此之后,海企就是歸宿。
這個(gè)月對(duì)我來(lái)說(shuō)也是特別的。進(jìn)公司一周后就駐往無(wú)錫,走之前領(lǐng)導(dǎo)叮囑我在以后的工作中要仔細(xì),有計(jì)劃,認(rèn)真學(xué)習(xí),不懂就問(wèn)。并且告訴我要對(duì)自己有信心,在工作上多多向前輩學(xué)習(xí),做到勤快、主動(dòng)、多請(qǐng)教,認(rèn)真踏實(shí)的走好每一步。只有這樣,才能對(duì)他人、對(duì)自己、對(duì)公司負(fù)責(zé)任。駐外對(duì)工作和生活都是考驗(yàn),不僅需要養(yǎng)成好的生活習(xí)慣,整理內(nèi)務(wù),整理自己,還要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,做好計(jì)劃,學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。對(duì)于剛來(lái)到無(wú)錫的我來(lái)說(shuō),這一切都是新奇的,平時(shí)的工作也是陌生的,我?guī)г谏砩系某俗约旱男欣钸€有一本即將開(kāi)標(biāo)的招標(biāo)文件。來(lái)到無(wú)錫地鐵公司的第一天下午,毫無(wú)準(zhǔn)備就加入了忙碌的評(píng)標(biāo)過(guò)程,期間我的工作內(nèi)容是準(zhǔn)備需要審查的文件,打印相關(guān)表格,傳遞備查文件。工作難度雖然不大,但對(duì)于小白的我來(lái)說(shuō)仍然復(fù)雜。晚上回到辦公室后,我立刻把評(píng)標(biāo)過(guò)程記在筆記本上,防止忘記。
對(duì)于剛?cè)肼毜男聠T工,常駐無(wú)錫給了我很多實(shí)踐的機(jī)會(huì),幫助業(yè)主開(kāi)標(biāo)也讓自己在實(shí)踐熟悉了開(kāi)標(biāo)的流程。但缺少法規(guī)等理論知識(shí),往往會(huì)讓我在開(kāi)標(biāo)過(guò)程中缺乏自信和支撐。所以每天下午我都會(huì)安排時(shí)間學(xué)習(xí)法規(guī),不懂的地方就問(wèn)身邊的同事。我特別感謝我的同事陳杰,在學(xué)習(xí)理論時(shí)為我準(zhǔn)備書籍。每次開(kāi)標(biāo),他都會(huì)耐心的指導(dǎo)我,提醒我哪些地方容易犯錯(cuò)誤,哪些地方要注意,在網(wǎng)上開(kāi)標(biāo)時(shí)手把手教授操作流程,確切的說(shuō)他是我的師傅。
招標(biāo)是份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎枰獓?yán)肅對(duì)待,并優(yōu)質(zhì)完成安排的工作。招標(biāo)的具體操作,其中包括報(bào)名、買招標(biāo)文件、做標(biāo)書等一系列事情,一個(gè)很繁瑣的.過(guò)程,這要求我必須認(rèn)真仔細(xì)面對(duì)。當(dāng)我實(shí)際經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程之后,我對(duì)招標(biāo)的理解完全和以前不一樣了。我心里對(duì)招標(biāo)不再是陌生,我了解它的每個(gè)步驟。接下來(lái)我會(huì)在工作過(guò)程中一步步扎實(shí)的走好并不斷充實(shí)自己。當(dāng)在招標(biāo)的操作過(guò)程中遇到不懂的問(wèn)題,我會(huì)態(tài)度端正,認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法規(guī),并在工作中發(fā)揮自己,與實(shí)際相結(jié)合,這樣才能把工作干好,為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值,與公司并肩同行。
這就是我一個(gè)月來(lái)的心得體會(huì)??偟膩?lái)說(shuō),學(xué)與問(wèn)一路相隨。