總結(jié)能夠幫助我們梳理思路，找到解決問題的關(guān)鍵所在。寫總結(jié)需要注意語言的準(zhǔn)確和簡潔，避免冗長和啰嗦。以下是小編為大家整理的美食推薦，希望大家能享受美食的同時(shí)保持健康。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇一
鑒于個(gè)人簡歷的重要性，越來越多的人才開始重視個(gè)人簡歷的效果，很多人也開始追求高質(zhì)量的個(gè)人簡歷。當(dāng)然，在求職中能夠?qū)懗鰞?yōu)秀的個(gè)人簡歷能夠起到很重要的作用，而在編寫個(gè)人簡歷中還需要掌握其要點(diǎn)部分。在寫簡歷之前，相關(guān)工作經(jīng)歷的寫作技巧、語言文字的使用技巧、教育背景寫作技巧等等都需要先了解清楚。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇二
企業(yè)單位在招聘上要求求職者們寫自己的工作經(jīng)歷，一來是看其工作經(jīng)驗(yàn)有沒有優(yōu)勢，二來是看起工作經(jīng)歷上有沒有成就。求職者的成就越大，則求職的成功率就越高。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，其工作經(jīng)歷的成就就是要點(diǎn)之一，要能夠通過成就來展現(xiàn)出自己的實(shí)力。當(dāng)然，工作成就也是實(shí)力的最好展現(xiàn)。
其二，工作經(jīng)歷的寫作描述。
工作經(jīng)歷可以說是事件類型，描述工作經(jīng)歷需要采用敘事的方式，那么在工作經(jīng)歷的描寫要點(diǎn)上，一來要注意其語言用詞的使用。二來要注意工作經(jīng)歷的描述要詳略得當(dāng)，此部分也是最容易出現(xiàn)累贅、冗長的現(xiàn)象。
其三，工作經(jīng)歷的度量。
通過個(gè)人簡歷上的工作經(jīng)歷項(xiàng)目，對方招聘官可以看到很多方面的信息，比如說從工作的年限上可以看出一個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)的多少?？梢詮墓ぷ鞯拇螖?shù)，以及每一次工作的時(shí)間長短來看出一工作的穩(wěn)定性。如果求職者在工作經(jīng)歷上的次數(shù)太多，則說明其穩(wěn)定性差，是為不利因素。那么，在寫的時(shí)候就要注意此方面的要點(diǎn)。
拓展閱讀：編寫個(gè)人簡歷要清楚各項(xiàng)目的重要作用。
在求職之前很多人都知道要先寫好個(gè)人簡歷，通過投遞個(gè)人簡歷來獲得面試的機(jī)會(huì)。求職者們也知道所要寫的個(gè)人簡歷的質(zhì)量要好，才能提高通過率。在編寫個(gè)人簡歷之前，首先要知道如何來寫，在個(gè)人簡歷中有哪些項(xiàng)目內(nèi)容。此外，還需要了解在個(gè)人簡歷中個(gè)項(xiàng)目要點(diǎn)的重要性，比如說個(gè)人簡歷中求職意向的'作用，還有其他諸多項(xiàng)目的作用：
(1)，基本簡歷信息。
在個(gè)人簡歷的開端要的寫的就是求職者的基本信息，包括有個(gè)人的姓名、年齡、性別、家庭住址、聯(lián)系方式的等等。其作用相信大家都能了解，這是讓對方先知道此份個(gè)人簡歷是誰所寫。
(2)，教育背景。
教育背景所包含的內(nèi)容比較多，從個(gè)人簡歷的教育背景中年可以看到求職者所學(xué)習(xí)的專業(yè)，現(xiàn)在很多職位對專業(yè)的要求都比較高，專業(yè)對口在求職中優(yōu)勢非常大。此外，在教育背景中可以看出求職者的學(xué)歷，學(xué)歷的作用相信所有的人也能夠了解。
(3)，工作經(jīng)歷。
在個(gè)人簡歷中工作經(jīng)歷也是一個(gè)非常重要的環(huán)境，工作經(jīng)歷可以體現(xiàn)一個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)多少，有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)、工作的穩(wěn)定性，還有就是在工作上所卻得的成就。對很多私企以及外企來說，工作經(jīng)歷項(xiàng)目是選拔人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。
(4)，興趣愛好。
在興趣愛好中往往也伴隨著有工作特長，其中者的興趣愛好可以是個(gè)人的特長，也能從中體現(xiàn)出自身的軟實(shí)力。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇三
(1)開始部分包括：標(biāo)題，姓名，年齡，學(xué)歷，婚姻狀況，健康情況，聯(lián)系地址，求職目標(biāo)等。
求職目標(biāo)要結(jié)合自己的實(shí)際情況去選擇職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)該考慮的因素有：專業(yè)所長;興趣;待遇;能力;學(xué)歷;年齡;性別;性格;愛好;社會(huì)習(xí)俗(其中興趣與待遇最為重要)。例如：你一心想學(xué)好外語，并且打算在一兩年之內(nèi)出國深造，那么你就可以把旅行社、國際觀光賓館、貿(mào)易公司、外事機(jī)構(gòu)、航空公司、進(jìn)修學(xué)院作為優(yōu)先考慮。對于特別熱門、應(yīng)聘人特別多的職業(yè)，選擇要謹(jǐn)慎行事。簡歷中職業(yè)目標(biāo)的寫法:工作目標(biāo)書寫講究簡練清楚，最好不要超過四十個(gè)字。
(2)中間部分主要陳述個(gè)人的求職資格和所具備的能力。
a、專業(yè)包括自己所學(xué)的專業(yè)和業(yè)余所學(xué)的專業(yè)及特長;具體所學(xué)的課程等;自己所受教育的階段;體的證明材料、證書等;育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關(guān)的論文、證書與培訓(xùn)課程等。
b、工作經(jīng)歷和能力說明工作經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷;一定要說出最主要，最有說服力的資歷、能力和工作經(jīng)歷;說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力;具體的.工作、能力、關(guān)系等證明材料等;寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的逆順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太多提及個(gè)人的需求、理想等,適可而止。
(3)結(jié)尾部分多是提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補(bǔ)充。
例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎(jiǎng)證明證書、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書、專家教授推薦信等。這些材料可以列在另外的附頁上.如有必要,可以附加證明人一項(xiàng).但需要說明的是：在證明人欄目中要說明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位與聯(lián)系方式。當(dāng)你同時(shí)對許多單位寫個(gè)人簡歷，而難于提供許多對方熟悉且有說服力的證明人時(shí)，你也可以在簡歷結(jié)尾處注明，“一經(jīng)需要，即提供證明人”等。
制作經(jīng)典簡歷的十二條原則。
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，「行銷量提高了25%」遠(yuǎn)比「大大提高行銷量」好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對方對于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng)。
貫徹增加堅(jiān)決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于個(gè)人簡歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇四
功能型的個(gè)人簡歷是寫作的主線以及順序來寫，比如說你所求職的職位需要怎樣能力，以及技能，則就根據(jù)所需要技能來寫出自身的優(yōu)勢特點(diǎn)來。功能型個(gè)人簡歷所強(qiáng)調(diào)的是于求職職位相關(guān)的一些工作經(jīng)驗(yàn)，還有相關(guān)的一些能力等等，那么自然的一些與工作無關(guān)的經(jīng)歷就直接忽略了，則也便于控制個(gè)人簡歷的.篇幅。
功能型個(gè)人簡歷可以適用的情況也很多，像是一系誒跨轉(zhuǎn)移的求職，所申請的職位對相關(guān)的技能要求非常高。還有當(dāng)求職者的的一些綜合實(shí)習(xí)經(jīng)歷嗎，以及實(shí)踐活動(dòng)方面非常突出的時(shí)候，以這種方式來寫，則可以提高個(gè)人與優(yōu)勢。另外，功能型個(gè)人簡歷也可以很好的彌補(bǔ)獎(jiǎng)勵(lì)過少的不足之處。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇五
第一、確定自己要報(bào)考的專業(yè)。加拿大留學(xué)個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)有什么？在寫個(gè)人簡歷以前請一定要確定自己的學(xué)科或相似的學(xué)科。不要為了上自己的夢想大學(xué)，這個(gè)大學(xué)報(bào)這科，那個(gè)大學(xué)報(bào)那科。不要為了上好大學(xué)，而選擇自己不感興趣的學(xué)科。
第二、通過對比鑒別對自己的簡歷進(jìn)行優(yōu)化。在確定自己的學(xué)科前提下，請你找?guī)追輾v屆同科的個(gè)人簡歷，為了比較和鑒別，請你最少得找出三份。你可能看不出一個(gè)固定模式，但你應(yīng)該體會(huì)到學(xué)好這科的基本素質(zhì)，比方說這領(lǐng)域的書籍，或工作經(jīng)驗(yàn)。如果有，占多少份量。換句話說，一篇標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡歷會(huì)包括一下幾點(diǎn)：
1）學(xué)科的大概闡述。
2）自己對學(xué)科的著迷程度及為什么著迷。
3）相關(guān)基礎(chǔ)知識及工作經(jīng)驗(yàn)。
4）自己的其他生活情趣。
第三、我們在中國受了多年教育，在語言和全面性上略占下風(fēng)。學(xué)生在寫作時(shí)要盡量注意自己的語言使用，盡量用貼近本土化的語言去表達(dá)。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇六
第一段落簡單交待自己的個(gè)人情況，如姓名、出生時(shí)間及地點(diǎn)、家庭背景等。良好的家庭教育對你的成才當(dāng)然有利。
第二段可以圍繞你的求學(xué)經(jīng)過來展開，但不要用流水帳式的寫法使敘述過于生硬刻板。
第三段以你的大學(xué)生活為主，你為何選此學(xué)科，可以與前面的敘述相呼應(yīng)。
第四段要說明你個(gè)人的能力、性格。
內(nèi)容要著重在你留學(xué)的動(dòng)機(jī)，目前所取得的成績，你終生的目標(biāo)。
個(gè)人簡歷避免過多的形容詞，例如，想象力十分豐富、創(chuàng)造力超群等，宜舉小小的例子來說明。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇七
自我評價(jià)的寫作要點(diǎn)以下就為你推薦了大學(xué)生在簡歷中的自我評價(jià)的寫作要點(diǎn)及其工作經(jīng)歷的寫作要點(diǎn)。
通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。hr從自我評價(jià)中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現(xiàn)了你的職業(yè)規(guī)劃。
在以往的簡歷輔導(dǎo)中，向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師們看到過這樣的自我評價(jià)：“我是一個(gè)對工作滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗(yàn)令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我，沒錯(cuò)的!”這種自我評價(jià)固然充滿激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。
在自我評價(jià)部分，求職者應(yīng)該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績已過千萬”等，同時(shí)盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達(dá)到了這樣的效果，hr自然對你求賢若渴。
不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)和在工作中所取得的成就，并避免空話、套話。這是因?yàn)?，?jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)，不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為有效的競爭力，hr想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識和技能，學(xué)習(xí)能力以及實(shí)踐能力，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。因此，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。比如“2009年因銷售業(yè)績排名第一獲得明星員工稱號”，或“通過8年在知名日企從事財(cái)務(wù)和稅務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)，近3年來持續(xù)關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動(dòng)態(tài)，我認(rèn)為自己已經(jīng)具備了擔(dān)任貴公司財(cái)務(wù)主管一職的能力”。
有效的業(yè)績中能展現(xiàn)你對過去工作的勝任，以及對目前所應(yīng)聘職位的勝任。在這其中，要表現(xiàn)出的核心則是——所有的工作經(jīng)歷都是緊緊圍繞著我的職業(yè)目標(biāo)和生涯規(guī)劃而穩(wěn)步發(fā)展的。
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個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇八
1、
個(gè)人簡歷
填寫完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項(xiàng)目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認(rèn)真謹(jǐn)慎的良好印象和做事風(fēng)格。
2、工作經(jīng)歷填寫要有連續(xù)性。道理很簡單，當(dāng)你的工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層時(shí)，一定要特別認(rèn)真的給出原因。否則，就很有可能被認(rèn)為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的`能力和素質(zhì)大打折扣。
3、在簡歷中盡量展示你工作的穩(wěn)定性。很少有企業(yè)喜歡跳來跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會(huì)被認(rèn)為工作穩(wěn)定性合格。如果一年內(nèi)換了很多家單位，則被認(rèn)定為工作穩(wěn)定性很差，同時(shí)也會(huì)認(rèn)為你工作能力達(dá)不到要求。
4、是否一直做同一類型職務(wù)?如果你頻繁跨行業(yè)跳槽，則被認(rèn)定為職業(yè)生涯規(guī)劃茫然、人生定位模糊。因此，連續(xù)的同行業(yè)的工作經(jīng)歷將為你的個(gè)人能力加分。
5、可以省略家庭背景嗎?很多應(yīng)聘者不理解個(gè)人簡歷表上為什么會(huì)有家庭背景這個(gè)欄目，其實(shí)，企業(yè)搜集這項(xiàng)信息是想了解你的生活狀態(tài)和以備應(yīng)急，可以酌情填寫自己的父母、配偶的職業(yè)、學(xué)歷等情況。（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
提供）
6、使你的技能與應(yīng)聘職位工作職責(zé)吻合。容易理解，將那些與應(yīng)聘職位工作職責(zé)最吻合的技能專長、負(fù)責(zé)項(xiàng)目情況等工作經(jīng)歷，重新按照重要性和關(guān)聯(lián)性編排，要知道hr查看應(yīng)聘簡歷一般一掃而過。
7、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個(gè)很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會(huì)被認(rèn)為沒有多少發(fā)展?jié)摿赏?。如果你確有過人之處，則可以以數(shù)據(jù)說話，以出色的項(xiàng)目證明你不尋常的能力所在。
8、待遇要求有講究。首先，不可不填;其次，不可隨意或隨便;第三，要根據(jù)實(shí)際情況給出一個(gè)范圍，以備面試時(shí)進(jìn)一步詳談。
9、離職原因到底該怎么寫?此項(xiàng)填寫不可大意，如果，離職原因是大家都可以接受的，可以如實(shí)填寫，否則，就要運(yùn)用一些技巧。我并非在宣揚(yáng)作弊，職場潛規(guī)則使然，老實(shí)回答說“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果，可想而知。
10、教育背景。我只說順序，非應(yīng)屆生請將此項(xiàng)放在最后，具體填寫時(shí)按照學(xué)歷由高到低填寫，一般低至大學(xué)(如果你在高中非常出色，填寫到高中也是不錯(cuò)的，限應(yīng)屆生)學(xué)歷。是否獲得學(xué)位證也要指出。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇九
簡歷之所以稱為簡歷就是因?yàn)槠浜唵卧瓌t，很多人喜歡在個(gè)人簡歷中大書特書，恨不得將個(gè)人簡歷寫成一部小說，其實(shí)這種簡歷的效果是非常不好的，很多公司的領(lǐng)導(dǎo)甚至連看都不看這種簡歷。在制作個(gè)人簡歷時(shí)一點(diǎn)要簡潔，不能太多的`累贅。
個(gè)人簡歷的張數(shù)好控制在一頁之內(nèi)，在寫自己大學(xué)時(shí)期的個(gè)人經(jīng)歷時(shí)要簡明扼要，讓人看了一目了然，這樣的簡歷是人力資源經(jīng)理最喜歡看到的。
個(gè)人照片問題，可以使用個(gè)人平時(shí)的生活照，這樣更能吸引公司經(jīng)理的注意力，因?yàn)楫吘箤徟诉@么多的簡歷，也需要一點(diǎn)刺激。
在制作個(gè)人簡歷之前一定要到相關(guān)的簡歷網(wǎng)站上去多瀏覽，因?yàn)楫吘棺约旱哪芰τ邢?，通過瀏覽優(yōu)秀簡歷，可以給自己的簡歷制作更多的靈感，這樣自己在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候就會(huì)更加得心應(yīng)手，同時(shí)在簡歷中一定不能過于招搖，這樣很容易引起別人的反感。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇十
所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點(diǎn)，一旦違反了原則，則個(gè)人簡歷就有非常明顯的漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個(gè)人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張，在個(gè)人簡歷的內(nèi)容上，要簡介明了，重點(diǎn)突出，還要求個(gè)人簡歷具有真實(shí)性。堅(jiān)持個(gè)人簡歷的原則，則就能夠很好的避免進(jìn)入誤區(qū)。
二，優(yōu)勢突出要點(diǎn)。
什么樣的個(gè)人簡歷是完美的簡歷，可以說是沒有錯(cuò)誤的簡歷，那么什么樣的個(gè)人簡歷更能吸引人?自然是有求職優(yōu)勢的個(gè)人簡歷，在眾多的個(gè)人簡歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優(yōu)勢突出的人。那么在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候就要能夠突出其優(yōu)勢要點(diǎn)，在撰寫逐漸的完善，逐漸的提高其通過率。
三，針對性要點(diǎn)。
你所寫個(gè)人簡歷必然是有一定的求職目標(biāo)，這也是寫個(gè)人簡歷的原則之一。而有了求職的目標(biāo)，則必然也要有針對性，所針對的就是求職目標(biāo)。
一，可以通過硬技能來吸引對方。
企業(yè)公司在什么時(shí)候需要招聘?自然是在需要用人的時(shí)候來招聘，對于所有的企業(yè)公司來說都希望呢夠招聘到優(yōu)秀的，有才能的員工。在個(gè)人簡歷中能夠作為求職優(yōu)勢的就是所具有的技能能力，尤其是硬性技能，像是求職職位所對應(yīng)的專業(yè)能力、英語能力，還有計(jì)算機(jī)能力等等，這些都屬于硬技能，在求職中其起到足夠到的優(yōu)勢作用。你個(gè)人簡歷中硬實(shí)力越強(qiáng)，則對招聘官的吸引力就越大。
二，可以通過個(gè)性化來吸引對方。
在眾多的個(gè)人簡歷中，占有大部分的一般都是普通的個(gè)人簡歷，也就是最為常見的表格形式的個(gè)人簡歷。在這種情況下招聘官會(huì)審美疲勞，如果在其中看到一些不一樣的，具有個(gè)性化的個(gè)人簡歷，那么必然能夠引起對方的興趣。當(dāng)然，在編寫個(gè)性化個(gè)人簡歷的時(shí)候，也需要注意講究個(gè)人簡歷寫作的基本原則，更不能為了追求個(gè)性化，而產(chǎn)生負(fù)面影響。
三，也可以通過誠意來打動(dòng)對方。
雖然說在個(gè)人簡歷中僅憑借一腔真誠沒有真材實(shí)料是不能求職成功，但是在求職的過程中，讓對方感受到自己的誠意，也是能夠給個(gè)人簡歷加分。
個(gè)人簡歷的排版部具有實(shí)質(zhì)上的作用，是為典型的細(xì)節(jié)部分，而此處的細(xì)節(jié)部分優(yōu)勢最容易被看到的`地方，hr在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，首先留下的印象就是其排版上。有些人不注重排版，從外觀上就很難讓人接受，那么個(gè)人簡歷被接受的可能性也比較小。注意排版也要注意到，打印出來的效果。
個(gè)人簡歷的整體效果所包含的細(xì)節(jié)也比較多，像是編寫個(gè)人簡歷所使用的字體，眾所周知的word文檔中的字體有很多，而為了突出其層次感，在編寫上也使用不同的字體，比如說大號的黑體字可以起到加深印象的作用，也可以起到引人注目的作用，如此一來便于閱讀。另外還有打印上，油墨的均勻程度、個(gè)人簡歷紙張的材質(zhì)等等。
編寫個(gè)人簡歷說道低還是其內(nèi)容最為重要，而在內(nèi)容上也有有一些細(xì)節(jié)值得注意，例如個(gè)人簡歷中的一些錯(cuò)別字，盡量不要出現(xiàn)，即便知識一個(gè)錯(cuò)字，被發(fā)現(xiàn)后也會(huì)有不良的影響。另外，在個(gè)人簡歷的內(nèi)容中，關(guān)于一些時(shí)序以及項(xiàng)目列舉的數(shù)量等等，這都都是需要注意的細(xì)節(jié)部分。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇十一
在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇簡歷描寫的注意點(diǎn)為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供讓hr對你過目不忘的英語簡歷為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
一般情況下，簡歷的長度以一張a4紙為限；簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。
當(dāng)你的簡歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？
清晰原則。
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
很多簡歷采用表格的形式，西博認(rèn)為有所不妥。
針對性原則。
如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；如果c公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對性。
不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。
客觀性原則。
“我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常?？梢钥吹筋愃频木渥?。
或許您說的沒錯(cuò)，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。
所以，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)。比如，“因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”，或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個(gè)例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。
為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
真實(shí)性原則。
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會(huì)被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供offer前會(huì)根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。
但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出，西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇十二
1、對于很多人在找工作的時(shí)候別人都會(huì)給其說你先投遞一份簡歷吧，如果我們有需要會(huì)給你打電話的，很多人當(dāng)時(shí)可能會(huì)覺得別人有點(diǎn)瞧不起自己，其實(shí)不然。對于投遞個(gè)人簡歷是能免去跟多不必要的麻煩，比如你根本就不是別人所需要的人才，但是一開始大家都不知道，結(jié)果給你進(jìn)行面試，弄到最后才發(fā)現(xiàn)，這不是浪費(fèi)別人時(shí)間也是在浪費(fèi)你自己的時(shí)間么。所以現(xiàn)在很多招聘都會(huì)使用到個(gè)人簡歷，讓雙方都能節(jié)省時(shí)間。
個(gè)人簡歷
書寫清楚明了很多時(shí)候還能給你帶來意外收獲的，有的人在陌生人面前的表達(dá)能力不是很強(qiáng)，面試官給其提問就回答不上來，最主要的是第一次接觸會(huì)有一些緊張，但是對于自己已經(jīng)書寫過的簡歷，面試官在針對上面提出的一些問題你自己頭腦里面已經(jīng)有一個(gè)大概，說起來也會(huì)更加簡單容易一些，而且面試官也會(huì)結(jié)合你的書寫與你的講解去理解，因此對于個(gè)人簡歷一定要真實(shí)，肯定，不能磨礪兩可。
那針對
個(gè)人簡歷
真實(shí)，簡明的基礎(chǔ)上，你還要對自己的一些個(gè)人情況加以說明， 比如婚姻狀況，家庭成員等等，現(xiàn)在很多企業(yè)都喜歡聘用那些已婚人士，還不就是因?yàn)橐鸦槿耸抗ぷ鞅容^穩(wěn)定，不會(huì)輕易跳槽。當(dāng)然書寫個(gè)人簡歷你可千萬別出現(xiàn)一些不應(yīng)該出現(xiàn)的小錯(cuò)誤，比如是錯(cuò)別字，標(biāo)點(diǎn)符號運(yùn)用不當(dāng)?shù)鹊?，這些都會(huì)給別人留下不好的印象。因此在書寫好個(gè)人簡歷一定要加以檢查確定沒錯(cuò)之后在加以復(fù)印投遞。
對于一個(gè)人的身份象征有很多能體現(xiàn)，名片，身份證，簡歷等等都能或多或少的讓別人對你有一些了解，那在這些輔助物質(zhì)中最能體現(xiàn)人的具體情況就屬個(gè)人簡歷，個(gè)人簡歷里面蘊(yùn)含的內(nèi)容有很多，不管你的姓名還是你的一些家庭生活情況，學(xué)習(xí)得到的獎(jiǎng)勵(lì)工作的經(jīng)歷都能體現(xiàn)在個(gè)人簡歷中。
2、現(xiàn)在很多地方招聘都會(huì)先看別人的個(gè)人簡歷，其實(shí)這也是一個(gè)快捷辦法，在大量的個(gè)人簡歷中尋找企業(yè)需要的人才，篩選出那些企業(yè)覺得比較符合自己所需要的人才，然后再進(jìn)行進(jìn)一步的面試，了解一些具體實(shí)際的情況，在去決定是否錄用別人，這對于企業(yè)或者個(gè)人來講都是比較不錯(cuò)得，節(jié)約時(shí)間增高工作效率。
網(wǎng)絡(luò)上面很多工作或者是招聘會(huì)上面的招聘場地都有很多人在投遞自己的個(gè)人簡歷，那針對這個(gè)個(gè)人簡歷的書寫要怎么樣才能給別人留下一個(gè)不錯(cuò)的印象呢?簡歷簡歷就要簡單易明。你要拋開那些繁榮縟節(jié)，書寫清晰明了的個(gè)人簡歷給別人留下一個(gè)美好的初次印象，對于自己真實(shí)的事跡進(jìn)行闡述，不能夸大其詞，也不能過與簡便，當(dāng)然別人在你的字語間還能看出你是怎么樣的一個(gè)人，不管是內(nèi)心或者外表都會(huì)或多或少的有一個(gè)初步了解，那么在書寫個(gè)人簡歷的時(shí)候一定要引起重視，這個(gè)就是你身份的象征，如果你想要?jiǎng)e人對你有一個(gè)美好的初次印象，你要慎重的書寫你的個(gè)人簡歷。
工作的尋找很多人都要下一番功夫，找到一個(gè)好的工作在當(dāng)今社會(huì)真的還有點(diǎn)難度，現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的殘忍與競爭無處不在上演著，讓很多人在尋求工作的道路上面都遇到很多艱辛。對于一個(gè)人想成功的找滿意的工作首先你要充實(shí)自己的才能技術(shù)、還要一些交際能力，最重要的就是你能給別人留下一個(gè)不錯(cuò)得第一印象，這個(gè)關(guān)系著你會(huì)不會(huì)有表現(xiàn)自己才華的機(jī)會(huì)。
3、應(yīng)聘對于很多人來講都是一個(gè)很重要的.轉(zhuǎn)折點(diǎn)，當(dāng)然很多人對于求職都會(huì)做很多準(zhǔn)備工作，不管是其當(dāng)天的著裝打扮，還是言談吐止都會(huì)給別人留下一些印象。現(xiàn)在很多招聘會(huì)開設(shè)，在這些地方人們都是拿著自己的簡歷到處投遞，爭取別人能選中自己的簡歷然后給自己一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，只要你成功的走出了第一步，得到面試的機(jī)會(huì)，證明的成功的幾率就加大了很多。
以往人們找工作都是在報(bào)紙或者一些別的地方尋覓，然后直接貿(mào)貿(mào)然就去面試，整個(gè)過程都比較突然，很多時(shí)候也是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，對于那些心理承受能力不強(qiáng)的人士，在這里初次與別人見面說話可能都不能表達(dá)清楚，緊張氣氛讓其變得不知道怎么去闡述自己的學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷。這樣就給很難給別人留下一個(gè)好的印象。后來個(gè)人簡歷投遞的興起就減少了很多這樣的麻煩事，別人看上你的簡歷，叫你去面試，自己也會(huì)有一些底氣，不至于過分緊張。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇十三
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點(diǎn)評：切莫照得連自己也認(rèn)不出。
關(guān)鍵2：特長。
有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫自己的特長時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說自己會(huì)樂器，就應(yīng)該寫清楚是什么樂器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子；說自己擅長寫作，就應(yīng)該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會(huì)做家務(wù)，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點(diǎn)評：注意“特長”也是要有一定層次的。
關(guān)鍵3：證書。
做簡歷，證書獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來，經(jīng)常可以見到學(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的.組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。
點(diǎn)評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關(guān)鍵4：經(jīng)歷。
時(shí)下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。
點(diǎn)評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
關(guān)鍵5：職務(wù)。
點(diǎn)評：不能因“職務(wù)”丟掉“誠信”。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇十四
包括四大部份-基本資料、學(xué)歷、經(jīng)歷及專業(yè)素養(yǎng).內(nèi)容的撰寫必須簡潔扼要,切忌不要像流水帳般記錄自己的生平,專業(yè)素養(yǎng)才是最重要的.
個(gè)人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:。
只需要介紹求職者的個(gè)人信息,如:姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱.
個(gè)人簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻,一定要提煉有效信息,與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在個(gè)人簡歷上,特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”個(gè)人簡歷首個(gè)版塊上.
求職意向:這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊,主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位,應(yīng)聘單位會(huì)通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合.在語言組織上要提煉關(guān)鍵字,不要使用過多平淡語氣去描述.
自我介紹:主要是通過一些簡明扼要的概述,向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn).其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等,要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么.
個(gè)人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分,要寫得簡潔精練,切忌拖泥帶水.個(gè)人簡歷后面,可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明,如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件,外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的.復(fù)印件,這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象.
最后,但也是必須的.你應(yīng)該在個(gè)人簡歷開頭部分用四五句話寫上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西.記住,招聘人員會(huì)用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾.如果你的個(gè)人簡歷的前1/3能吸引人的話,你將是很幸運(yùn)的.
二、格式簡潔大方。
如果能自己設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷最好,一方面表現(xiàn)自己的誠意,另一方面也可以在千篇一律的相同格式中,凸顯個(gè)人的風(fēng)格,但是千萬不要為強(qiáng)化個(gè)人風(fēng)格而畫蛇添足,增加許多不必要的設(shè)計(jì)或標(biāo)新立異,否則將適得其反成為自己臨門一腳的障礙.
個(gè)人簡歷最好是以一頁完整表達(dá)的份量為主,紙張為a4大小的白紙,版面清爽、條列分明,以方便主考官審閱相關(guān)資料的格式為主.若個(gè)人經(jīng)歷或可供參考的作品明細(xì)太多,也可另外準(zhǔn)備一張經(jīng)歷單,不必將個(gè)人資料完全擠入空間有限的個(gè)人簡歷中.
寫應(yīng)屆生個(gè)人簡歷的時(shí)候,一定要突出自己的特點(diǎn),尤其要突出你與眾不同的地方,詳細(xì)介紹你在這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域?qū)W過哪些課程,有哪些相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),受過什么專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì),另外就是要注意應(yīng)聘什么職位能突出你那方面的特長.還有一點(diǎn)要特別注意,就是你的個(gè)人簡歷是一定要有自己的特色.
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇十五
簡歷(英語：resume)，顧名思義，就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。
一、確定求職方向。
這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識與技能。
這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。
簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。
閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。
用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。
列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況，包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。
除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇十六
個(gè)人簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難；過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
全面簡歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
要簡練。
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
重點(diǎn)突出。
對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
語言準(zhǔn)確。
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”,“幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”,“雖然說有則改之，無則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”,結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)！”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
版面美觀。
一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正“第一印象”.要條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的'文稿，如果你的字寫得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會(huì)更好。
評價(jià)客觀。
簡歷中通常都會(huì)涉及到對自己的評價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個(gè)字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出?？偟膩碚f，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
準(zhǔn)備好這樣一份簡歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘，一定會(huì)增添不少的自信。
簡歷上有這些……肯定沒有面試機(jī)會(huì)了。
1、把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷”
本次簡歷點(diǎn)評活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。
專家點(diǎn)評：“崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力？”專家認(rèn)為，“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點(diǎn)。
專家建議：把過去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
2、盡量寫多一點(diǎn)讓hr更了解我。
專家點(diǎn)評：既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點(diǎn)。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會(huì)帶來弊病。一是讓hr對你不削，寫個(gè)簡歷都不會(huì)抓重點(diǎn)，效率太低；二是過長的表述，會(huì)占用別人的時(shí)間，引起反感。
專家建議：hr每天要瀏覽大量的簡歷，不會(huì)有時(shí)間讀“小說”.濃縮才是精華！一定要注意精簡這一原則。
3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上。
剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
專家點(diǎn)評：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從hr的角度來說，只是一堆無效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于hr了解你的專業(yè)知識。
專家建議：“應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分。”專家提醒畢業(yè)生，如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個(gè)初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐圍繞一個(gè)職業(yè)目標(biāo)展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時(shí)也比別人技高一籌。
4、簡歷上到處都是“我”
一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個(gè)人自述。在本次活動(dòng)中，有四成的簡歷在表述中存在這個(gè)問題。
專家點(diǎn)評：簡歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個(gè)很主觀的人，從而削弱了hr對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價(jià)。
專家建議：盡量少用“我”,多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息，必然會(huì)引起hr的注意。當(dāng)然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點(diǎn)。
5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去。
專家點(diǎn)評：這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。
專家建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機(jī)會(huì)，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得hr的理解和認(rèn)可，避免一開始就陷入被動(dòng)。
一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈，不精益求精怎么行？專家提醒職場人，拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時(shí)，及時(shí)對簡歷進(jìn)行更新，每有新的成長，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對簡歷負(fù)責(zé)，機(jī)會(huì)定會(huì)回報(bào)你！
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇十七
大家知道一份簡歷應(yīng)該怎么制作嗎?一份簡歷重點(diǎn)在哪里呢?歡迎閱讀這篇：個(gè)人簡歷技巧要點(diǎn)，希望對大家有幫助!
個(gè)人簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個(gè)要點(diǎn)，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮啔v。
個(gè)人簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。
誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。
企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。
其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。
所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
全面簡歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。
因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對照。
當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。
經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。
冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。
言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。
盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。
前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
不要使用拗口的`語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。
外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。
同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，"大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位"，"幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。
功夫不負(fù)有心人……"，"雖然說有則改之，無則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去"，結(jié)尾還忘不了加上一句"我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)!"之類的口號。
這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正"第一印象"。
要條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。
既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。
還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會(huì)更好。
簡歷中通常都會(huì)涉及到對自己的評價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個(gè)字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。
這樣會(huì)令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。
倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。
總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。
特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
準(zhǔn)備好這樣一份簡歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。
當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘，一定會(huì)增添不少的自信。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇十八
姓名：可以使用較大號文字（對難讀的字最好注釋漢語拼音）。
性別:必要。
照片：標(biāo)準(zhǔn)證件照（除非與應(yīng)聘職位有關(guān)，盡可能不要貼藝術(shù)照或生活照）。
年齡：寫明出生年月（日），并用括號寫明“xx歲”。不要僅寫“xx歲”而不寫出生年月。戶口與籍貫：最好寫到省、（市）縣。
學(xué)歷與專業(yè)：專業(yè)，列出所學(xué)專業(yè)名稱。
聯(lián)系方式：電話座機(jī)要注明區(qū)號，如北京（010）。如有手機(jī)，也最好寫上手機(jī)號碼，并注明是否為本市號碼。email地址最好用較大的文字標(biāo)注。現(xiàn)住址和郵編：如寫通信地址，一定要寫郵編。
2.求職意向：應(yīng)聘簡歷的核心內(nèi)容。
應(yīng)聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師；銷售工程師或市場調(diào)研員；行政主管或辦公室文員等等。填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值）和太多太雜。
對自己意向中求職目標(biāo)，應(yīng)事先多向幾個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人（最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或hr經(jīng)理）咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長結(jié)合起來。
整個(gè)簡歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。與求職意向無關(guān)的素材（知識技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。
3.經(jīng)歷敘述：做到順序合理、銜接嚴(yán)謹(jǐn)，必要時(shí)可增加適當(dāng)?shù)膫渥ⅰ?BR> 保持時(shí)間的一致性和連貫性是填寫經(jīng)歷的基本要領(lǐng)。日期一般應(yīng)當(dāng)填寫到月份。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)與工作經(jīng)歷區(qū)別開來。
可能的話，對實(shí)習(xí)單位做一個(gè)簡短背景資料介紹。如：“該分公司為xx集團(tuán)公司的下屬單位，投資規(guī)模xxx萬元，職工xx人，主要經(jīng)銷移動(dòng)通信終端產(chǎn)品”等。
4.技能、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)活動(dòng)的表述。
對于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。當(dāng)然，最好用公認(rèn)的證書、資格等級表述。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇十九
應(yīng)屆畢業(yè)生
在畢業(yè)后基本上都會(huì)選擇找一家公司上班先解決個(gè)人本身的個(gè)人生活問題，如果你是富二代還是官二代不是來求職學(xué)習(xí)寫
個(gè)人簡歷技巧
，那么請你現(xiàn)在點(diǎn)擊關(guān)閉網(wǎng)頁，你不用學(xué)習(xí)寫個(gè)人簡歷技巧了，因?yàn)槟阌绣X你自己創(chuàng)業(yè)比打工要好很多，如果你只是一位普通家庭的子弟那么現(xiàn)在畢業(yè)了想找一份好的工作，這時(shí)就是知道要怎樣寫一份出色的個(gè)人求職簡歷。
對于大學(xué)生寫個(gè)人簡歷時(shí)一般分為以下3幾點(diǎn)內(nèi)容為重點(diǎn)的簡歷內(nèi)容：
2、個(gè)人信息：個(gè)人信息也是就個(gè)人基本資料，簡歷中的個(gè)人資料要寫什么才能算得好是標(biāo)準(zhǔn)的，以下包括了姓名、年齡、身高、戶籍、電話、qq、郵箱、為什么在個(gè)人資料中填寫聯(lián)系方式，這是為了給hr看自己簡歷后的一個(gè)方便，能讓招聘企業(yè)快速找到自己的聯(lián)系方式通知自己前去上班。
3、
：在個(gè)人求職簡歷中的'自我評價(jià)各位同學(xué)千萬不要小看這個(gè)哦，因?yàn)楫厴I(yè)生沒有太多的工作經(jīng)歷與沒有很好的技術(shù)能力，那么企業(yè)為什么要錄用一個(gè)要什么沒什么的畢業(yè)生呢。那么在簡歷中寫好自我評價(jià)能讓招聘企業(yè)覺得你是一個(gè)可靠、信任的求職者只要這樣畢業(yè)生的求職機(jī)會(huì)才能更多，自我評價(jià)是寫什么的呢，自我評價(jià)是寫出自己是一個(gè)什么樣的，對于工作是一種什么樣的心態(tài)，要是你不寫自我評價(jià)可看看自我評價(jià)范文是怎樣寫的。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇二十
（1）修飾您簡歷，排除文法錯(cuò)誤。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
（2）注意文字的字體大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
（3）真實(shí)地描述您的工作經(jīng)歷。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
（4）詳細(xì)地陳述您的才能。如果您缺少您所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述您相關(guān)的`工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
（5）推出您的長處。不要僅僅簡單地抄寫您公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示您比其他競爭者更有優(yōu)勢，您需要的不是簡單地列出您的工作職責(zé)、列出您所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
（6）不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
（7）你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
（8）確定目標(biāo)。不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
（9）請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇二十一
一般情況下，
簡歷
的長度以一張a4紙為限；
簡歷
越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
很多簡歷采用表格的形式，西博認(rèn)為有所不妥。
針對性原則
如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；如果c公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對性。
不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。
客觀性原則
“我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子。
或許您說的沒錯(cuò)，但理智的.人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。
所以，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)。比如，“2001年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”，或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個(gè)例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。
為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
真實(shí)性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會(huì)被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供offer前會(huì)根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。
但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出，西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇一
鑒于個(gè)人簡歷的重要性，越來越多的人才開始重視個(gè)人簡歷的效果，很多人也開始追求高質(zhì)量的個(gè)人簡歷。當(dāng)然，在求職中能夠?qū)懗鰞?yōu)秀的個(gè)人簡歷能夠起到很重要的作用，而在編寫個(gè)人簡歷中還需要掌握其要點(diǎn)部分。在寫簡歷之前，相關(guān)工作經(jīng)歷的寫作技巧、語言文字的使用技巧、教育背景寫作技巧等等都需要先了解清楚。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇二
企業(yè)單位在招聘上要求求職者們寫自己的工作經(jīng)歷，一來是看其工作經(jīng)驗(yàn)有沒有優(yōu)勢，二來是看起工作經(jīng)歷上有沒有成就。求職者的成就越大，則求職的成功率就越高。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，其工作經(jīng)歷的成就就是要點(diǎn)之一，要能夠通過成就來展現(xiàn)出自己的實(shí)力。當(dāng)然，工作成就也是實(shí)力的最好展現(xiàn)。
其二，工作經(jīng)歷的寫作描述。
工作經(jīng)歷可以說是事件類型，描述工作經(jīng)歷需要采用敘事的方式，那么在工作經(jīng)歷的描寫要點(diǎn)上，一來要注意其語言用詞的使用。二來要注意工作經(jīng)歷的描述要詳略得當(dāng)，此部分也是最容易出現(xiàn)累贅、冗長的現(xiàn)象。
其三，工作經(jīng)歷的度量。
通過個(gè)人簡歷上的工作經(jīng)歷項(xiàng)目，對方招聘官可以看到很多方面的信息，比如說從工作的年限上可以看出一個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)的多少?？梢詮墓ぷ鞯拇螖?shù)，以及每一次工作的時(shí)間長短來看出一工作的穩(wěn)定性。如果求職者在工作經(jīng)歷上的次數(shù)太多，則說明其穩(wěn)定性差，是為不利因素。那么，在寫的時(shí)候就要注意此方面的要點(diǎn)。
拓展閱讀：編寫個(gè)人簡歷要清楚各項(xiàng)目的重要作用。
在求職之前很多人都知道要先寫好個(gè)人簡歷，通過投遞個(gè)人簡歷來獲得面試的機(jī)會(huì)。求職者們也知道所要寫的個(gè)人簡歷的質(zhì)量要好，才能提高通過率。在編寫個(gè)人簡歷之前，首先要知道如何來寫，在個(gè)人簡歷中有哪些項(xiàng)目內(nèi)容。此外，還需要了解在個(gè)人簡歷中個(gè)項(xiàng)目要點(diǎn)的重要性，比如說個(gè)人簡歷中求職意向的'作用，還有其他諸多項(xiàng)目的作用：
(1)，基本簡歷信息。
在個(gè)人簡歷的開端要的寫的就是求職者的基本信息，包括有個(gè)人的姓名、年齡、性別、家庭住址、聯(lián)系方式的等等。其作用相信大家都能了解，這是讓對方先知道此份個(gè)人簡歷是誰所寫。
(2)，教育背景。
教育背景所包含的內(nèi)容比較多，從個(gè)人簡歷的教育背景中年可以看到求職者所學(xué)習(xí)的專業(yè)，現(xiàn)在很多職位對專業(yè)的要求都比較高，專業(yè)對口在求職中優(yōu)勢非常大。此外，在教育背景中可以看出求職者的學(xué)歷，學(xué)歷的作用相信所有的人也能夠了解。
(3)，工作經(jīng)歷。
在個(gè)人簡歷中工作經(jīng)歷也是一個(gè)非常重要的環(huán)境，工作經(jīng)歷可以體現(xiàn)一個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)多少，有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)、工作的穩(wěn)定性，還有就是在工作上所卻得的成就。對很多私企以及外企來說，工作經(jīng)歷項(xiàng)目是選拔人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。
(4)，興趣愛好。
在興趣愛好中往往也伴隨著有工作特長，其中者的興趣愛好可以是個(gè)人的特長，也能從中體現(xiàn)出自身的軟實(shí)力。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇三
(1)開始部分包括：標(biāo)題，姓名，年齡，學(xué)歷，婚姻狀況，健康情況，聯(lián)系地址，求職目標(biāo)等。
求職目標(biāo)要結(jié)合自己的實(shí)際情況去選擇職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)該考慮的因素有：專業(yè)所長;興趣;待遇;能力;學(xué)歷;年齡;性別;性格;愛好;社會(huì)習(xí)俗(其中興趣與待遇最為重要)。例如：你一心想學(xué)好外語，并且打算在一兩年之內(nèi)出國深造，那么你就可以把旅行社、國際觀光賓館、貿(mào)易公司、外事機(jī)構(gòu)、航空公司、進(jìn)修學(xué)院作為優(yōu)先考慮。對于特別熱門、應(yīng)聘人特別多的職業(yè)，選擇要謹(jǐn)慎行事。簡歷中職業(yè)目標(biāo)的寫法:工作目標(biāo)書寫講究簡練清楚，最好不要超過四十個(gè)字。
(2)中間部分主要陳述個(gè)人的求職資格和所具備的能力。
a、專業(yè)包括自己所學(xué)的專業(yè)和業(yè)余所學(xué)的專業(yè)及特長;具體所學(xué)的課程等;自己所受教育的階段;體的證明材料、證書等;育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關(guān)的論文、證書與培訓(xùn)課程等。
b、工作經(jīng)歷和能力說明工作經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷;一定要說出最主要，最有說服力的資歷、能力和工作經(jīng)歷;說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力;具體的.工作、能力、關(guān)系等證明材料等;寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的逆順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太多提及個(gè)人的需求、理想等,適可而止。
(3)結(jié)尾部分多是提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補(bǔ)充。
例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎(jiǎng)證明證書、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書、專家教授推薦信等。這些材料可以列在另外的附頁上.如有必要,可以附加證明人一項(xiàng).但需要說明的是：在證明人欄目中要說明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位與聯(lián)系方式。當(dāng)你同時(shí)對許多單位寫個(gè)人簡歷，而難于提供許多對方熟悉且有說服力的證明人時(shí)，你也可以在簡歷結(jié)尾處注明，“一經(jīng)需要，即提供證明人”等。
制作經(jīng)典簡歷的十二條原則。
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，「行銷量提高了25%」遠(yuǎn)比「大大提高行銷量」好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對方對于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng)。
貫徹增加堅(jiān)決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于個(gè)人簡歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇四
功能型的個(gè)人簡歷是寫作的主線以及順序來寫，比如說你所求職的職位需要怎樣能力，以及技能，則就根據(jù)所需要技能來寫出自身的優(yōu)勢特點(diǎn)來。功能型個(gè)人簡歷所強(qiáng)調(diào)的是于求職職位相關(guān)的一些工作經(jīng)驗(yàn)，還有相關(guān)的一些能力等等，那么自然的一些與工作無關(guān)的經(jīng)歷就直接忽略了，則也便于控制個(gè)人簡歷的.篇幅。
功能型個(gè)人簡歷可以適用的情況也很多，像是一系誒跨轉(zhuǎn)移的求職，所申請的職位對相關(guān)的技能要求非常高。還有當(dāng)求職者的的一些綜合實(shí)習(xí)經(jīng)歷嗎，以及實(shí)踐活動(dòng)方面非常突出的時(shí)候，以這種方式來寫，則可以提高個(gè)人與優(yōu)勢。另外，功能型個(gè)人簡歷也可以很好的彌補(bǔ)獎(jiǎng)勵(lì)過少的不足之處。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇五
第一、確定自己要報(bào)考的專業(yè)。加拿大留學(xué)個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)有什么？在寫個(gè)人簡歷以前請一定要確定自己的學(xué)科或相似的學(xué)科。不要為了上自己的夢想大學(xué)，這個(gè)大學(xué)報(bào)這科，那個(gè)大學(xué)報(bào)那科。不要為了上好大學(xué)，而選擇自己不感興趣的學(xué)科。
第二、通過對比鑒別對自己的簡歷進(jìn)行優(yōu)化。在確定自己的學(xué)科前提下，請你找?guī)追輾v屆同科的個(gè)人簡歷，為了比較和鑒別，請你最少得找出三份。你可能看不出一個(gè)固定模式，但你應(yīng)該體會(huì)到學(xué)好這科的基本素質(zhì)，比方說這領(lǐng)域的書籍，或工作經(jīng)驗(yàn)。如果有，占多少份量。換句話說，一篇標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡歷會(huì)包括一下幾點(diǎn)：
1）學(xué)科的大概闡述。
2）自己對學(xué)科的著迷程度及為什么著迷。
3）相關(guān)基礎(chǔ)知識及工作經(jīng)驗(yàn)。
4）自己的其他生活情趣。
第三、我們在中國受了多年教育，在語言和全面性上略占下風(fēng)。學(xué)生在寫作時(shí)要盡量注意自己的語言使用，盡量用貼近本土化的語言去表達(dá)。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇六
第一段落簡單交待自己的個(gè)人情況，如姓名、出生時(shí)間及地點(diǎn)、家庭背景等。良好的家庭教育對你的成才當(dāng)然有利。
第二段可以圍繞你的求學(xué)經(jīng)過來展開，但不要用流水帳式的寫法使敘述過于生硬刻板。
第三段以你的大學(xué)生活為主，你為何選此學(xué)科，可以與前面的敘述相呼應(yīng)。
第四段要說明你個(gè)人的能力、性格。
內(nèi)容要著重在你留學(xué)的動(dòng)機(jī)，目前所取得的成績，你終生的目標(biāo)。
個(gè)人簡歷避免過多的形容詞，例如，想象力十分豐富、創(chuàng)造力超群等，宜舉小小的例子來說明。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇七
自我評價(jià)的寫作要點(diǎn)以下就為你推薦了大學(xué)生在簡歷中的自我評價(jià)的寫作要點(diǎn)及其工作經(jīng)歷的寫作要點(diǎn)。
通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。hr從自我評價(jià)中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現(xiàn)了你的職業(yè)規(guī)劃。
在以往的簡歷輔導(dǎo)中，向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師們看到過這樣的自我評價(jià)：“我是一個(gè)對工作滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗(yàn)令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我，沒錯(cuò)的!”這種自我評價(jià)固然充滿激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。
在自我評價(jià)部分，求職者應(yīng)該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績已過千萬”等，同時(shí)盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達(dá)到了這樣的效果，hr自然對你求賢若渴。
不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)和在工作中所取得的成就，并避免空話、套話。這是因?yàn)?，?jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)，不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為有效的競爭力，hr想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識和技能，學(xué)習(xí)能力以及實(shí)踐能力，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。因此，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。比如“2009年因銷售業(yè)績排名第一獲得明星員工稱號”，或“通過8年在知名日企從事財(cái)務(wù)和稅務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)，近3年來持續(xù)關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動(dòng)態(tài)，我認(rèn)為自己已經(jīng)具備了擔(dān)任貴公司財(cái)務(wù)主管一職的能力”。
有效的業(yè)績中能展現(xiàn)你對過去工作的勝任，以及對目前所應(yīng)聘職位的勝任。在這其中，要表現(xiàn)出的核心則是——所有的工作經(jīng)歷都是緊緊圍繞著我的職業(yè)目標(biāo)和生涯規(guī)劃而穩(wěn)步發(fā)展的。
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個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇八
1、
個(gè)人簡歷
填寫完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項(xiàng)目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認(rèn)真謹(jǐn)慎的良好印象和做事風(fēng)格。
2、工作經(jīng)歷填寫要有連續(xù)性。道理很簡單，當(dāng)你的工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層時(shí)，一定要特別認(rèn)真的給出原因。否則，就很有可能被認(rèn)為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的`能力和素質(zhì)大打折扣。
3、在簡歷中盡量展示你工作的穩(wěn)定性。很少有企業(yè)喜歡跳來跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會(huì)被認(rèn)為工作穩(wěn)定性合格。如果一年內(nèi)換了很多家單位，則被認(rèn)定為工作穩(wěn)定性很差，同時(shí)也會(huì)認(rèn)為你工作能力達(dá)不到要求。
4、是否一直做同一類型職務(wù)?如果你頻繁跨行業(yè)跳槽，則被認(rèn)定為職業(yè)生涯規(guī)劃茫然、人生定位模糊。因此，連續(xù)的同行業(yè)的工作經(jīng)歷將為你的個(gè)人能力加分。
5、可以省略家庭背景嗎?很多應(yīng)聘者不理解個(gè)人簡歷表上為什么會(huì)有家庭背景這個(gè)欄目，其實(shí)，企業(yè)搜集這項(xiàng)信息是想了解你的生活狀態(tài)和以備應(yīng)急，可以酌情填寫自己的父母、配偶的職業(yè)、學(xué)歷等情況。（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
提供）
6、使你的技能與應(yīng)聘職位工作職責(zé)吻合。容易理解，將那些與應(yīng)聘職位工作職責(zé)最吻合的技能專長、負(fù)責(zé)項(xiàng)目情況等工作經(jīng)歷，重新按照重要性和關(guān)聯(lián)性編排，要知道hr查看應(yīng)聘簡歷一般一掃而過。
7、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個(gè)很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會(huì)被認(rèn)為沒有多少發(fā)展?jié)摿赏?。如果你確有過人之處，則可以以數(shù)據(jù)說話，以出色的項(xiàng)目證明你不尋常的能力所在。
8、待遇要求有講究。首先，不可不填;其次，不可隨意或隨便;第三，要根據(jù)實(shí)際情況給出一個(gè)范圍，以備面試時(shí)進(jìn)一步詳談。
9、離職原因到底該怎么寫?此項(xiàng)填寫不可大意，如果，離職原因是大家都可以接受的，可以如實(shí)填寫，否則，就要運(yùn)用一些技巧。我并非在宣揚(yáng)作弊，職場潛規(guī)則使然，老實(shí)回答說“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果，可想而知。
10、教育背景。我只說順序，非應(yīng)屆生請將此項(xiàng)放在最后，具體填寫時(shí)按照學(xué)歷由高到低填寫，一般低至大學(xué)(如果你在高中非常出色，填寫到高中也是不錯(cuò)的，限應(yīng)屆生)學(xué)歷。是否獲得學(xué)位證也要指出。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇九
簡歷之所以稱為簡歷就是因?yàn)槠浜唵卧瓌t，很多人喜歡在個(gè)人簡歷中大書特書，恨不得將個(gè)人簡歷寫成一部小說，其實(shí)這種簡歷的效果是非常不好的，很多公司的領(lǐng)導(dǎo)甚至連看都不看這種簡歷。在制作個(gè)人簡歷時(shí)一點(diǎn)要簡潔，不能太多的`累贅。
個(gè)人簡歷的張數(shù)好控制在一頁之內(nèi)，在寫自己大學(xué)時(shí)期的個(gè)人經(jīng)歷時(shí)要簡明扼要，讓人看了一目了然，這樣的簡歷是人力資源經(jīng)理最喜歡看到的。
個(gè)人照片問題，可以使用個(gè)人平時(shí)的生活照，這樣更能吸引公司經(jīng)理的注意力，因?yàn)楫吘箤徟诉@么多的簡歷，也需要一點(diǎn)刺激。
在制作個(gè)人簡歷之前一定要到相關(guān)的簡歷網(wǎng)站上去多瀏覽，因?yàn)楫吘棺约旱哪芰τ邢?，通過瀏覽優(yōu)秀簡歷，可以給自己的簡歷制作更多的靈感，這樣自己在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候就會(huì)更加得心應(yīng)手，同時(shí)在簡歷中一定不能過于招搖，這樣很容易引起別人的反感。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇十
所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點(diǎn)，一旦違反了原則，則個(gè)人簡歷就有非常明顯的漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個(gè)人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張，在個(gè)人簡歷的內(nèi)容上，要簡介明了，重點(diǎn)突出，還要求個(gè)人簡歷具有真實(shí)性。堅(jiān)持個(gè)人簡歷的原則，則就能夠很好的避免進(jìn)入誤區(qū)。
二，優(yōu)勢突出要點(diǎn)。
什么樣的個(gè)人簡歷是完美的簡歷，可以說是沒有錯(cuò)誤的簡歷，那么什么樣的個(gè)人簡歷更能吸引人?自然是有求職優(yōu)勢的個(gè)人簡歷，在眾多的個(gè)人簡歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優(yōu)勢突出的人。那么在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候就要能夠突出其優(yōu)勢要點(diǎn)，在撰寫逐漸的完善，逐漸的提高其通過率。
三，針對性要點(diǎn)。
你所寫個(gè)人簡歷必然是有一定的求職目標(biāo)，這也是寫個(gè)人簡歷的原則之一。而有了求職的目標(biāo)，則必然也要有針對性，所針對的就是求職目標(biāo)。
一，可以通過硬技能來吸引對方。
企業(yè)公司在什么時(shí)候需要招聘?自然是在需要用人的時(shí)候來招聘，對于所有的企業(yè)公司來說都希望呢夠招聘到優(yōu)秀的，有才能的員工。在個(gè)人簡歷中能夠作為求職優(yōu)勢的就是所具有的技能能力，尤其是硬性技能，像是求職職位所對應(yīng)的專業(yè)能力、英語能力，還有計(jì)算機(jī)能力等等，這些都屬于硬技能，在求職中其起到足夠到的優(yōu)勢作用。你個(gè)人簡歷中硬實(shí)力越強(qiáng)，則對招聘官的吸引力就越大。
二，可以通過個(gè)性化來吸引對方。
在眾多的個(gè)人簡歷中，占有大部分的一般都是普通的個(gè)人簡歷，也就是最為常見的表格形式的個(gè)人簡歷。在這種情況下招聘官會(huì)審美疲勞，如果在其中看到一些不一樣的，具有個(gè)性化的個(gè)人簡歷，那么必然能夠引起對方的興趣。當(dāng)然，在編寫個(gè)性化個(gè)人簡歷的時(shí)候，也需要注意講究個(gè)人簡歷寫作的基本原則，更不能為了追求個(gè)性化，而產(chǎn)生負(fù)面影響。
三，也可以通過誠意來打動(dòng)對方。
雖然說在個(gè)人簡歷中僅憑借一腔真誠沒有真材實(shí)料是不能求職成功，但是在求職的過程中，讓對方感受到自己的誠意，也是能夠給個(gè)人簡歷加分。
個(gè)人簡歷的排版部具有實(shí)質(zhì)上的作用，是為典型的細(xì)節(jié)部分，而此處的細(xì)節(jié)部分優(yōu)勢最容易被看到的`地方，hr在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，首先留下的印象就是其排版上。有些人不注重排版，從外觀上就很難讓人接受，那么個(gè)人簡歷被接受的可能性也比較小。注意排版也要注意到，打印出來的效果。
個(gè)人簡歷的整體效果所包含的細(xì)節(jié)也比較多，像是編寫個(gè)人簡歷所使用的字體，眾所周知的word文檔中的字體有很多，而為了突出其層次感，在編寫上也使用不同的字體，比如說大號的黑體字可以起到加深印象的作用，也可以起到引人注目的作用，如此一來便于閱讀。另外還有打印上，油墨的均勻程度、個(gè)人簡歷紙張的材質(zhì)等等。
編寫個(gè)人簡歷說道低還是其內(nèi)容最為重要，而在內(nèi)容上也有有一些細(xì)節(jié)值得注意，例如個(gè)人簡歷中的一些錯(cuò)別字，盡量不要出現(xiàn)，即便知識一個(gè)錯(cuò)字，被發(fā)現(xiàn)后也會(huì)有不良的影響。另外，在個(gè)人簡歷的內(nèi)容中，關(guān)于一些時(shí)序以及項(xiàng)目列舉的數(shù)量等等，這都都是需要注意的細(xì)節(jié)部分。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇十一
在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇簡歷描寫的注意點(diǎn)為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供讓hr對你過目不忘的英語簡歷為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
一般情況下，簡歷的長度以一張a4紙為限；簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。
當(dāng)你的簡歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？
清晰原則。
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
很多簡歷采用表格的形式，西博認(rèn)為有所不妥。
針對性原則。
如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；如果c公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對性。
不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。
客觀性原則。
“我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常?？梢钥吹筋愃频木渥?。
或許您說的沒錯(cuò)，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。
所以，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)。比如，“因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”，或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個(gè)例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。
為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
真實(shí)性原則。
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會(huì)被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供offer前會(huì)根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。
但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出，西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇十二
1、對于很多人在找工作的時(shí)候別人都會(huì)給其說你先投遞一份簡歷吧，如果我們有需要會(huì)給你打電話的，很多人當(dāng)時(shí)可能會(huì)覺得別人有點(diǎn)瞧不起自己，其實(shí)不然。對于投遞個(gè)人簡歷是能免去跟多不必要的麻煩，比如你根本就不是別人所需要的人才，但是一開始大家都不知道，結(jié)果給你進(jìn)行面試，弄到最后才發(fā)現(xiàn)，這不是浪費(fèi)別人時(shí)間也是在浪費(fèi)你自己的時(shí)間么。所以現(xiàn)在很多招聘都會(huì)使用到個(gè)人簡歷，讓雙方都能節(jié)省時(shí)間。
個(gè)人簡歷
書寫清楚明了很多時(shí)候還能給你帶來意外收獲的，有的人在陌生人面前的表達(dá)能力不是很強(qiáng)，面試官給其提問就回答不上來，最主要的是第一次接觸會(huì)有一些緊張，但是對于自己已經(jīng)書寫過的簡歷，面試官在針對上面提出的一些問題你自己頭腦里面已經(jīng)有一個(gè)大概，說起來也會(huì)更加簡單容易一些，而且面試官也會(huì)結(jié)合你的書寫與你的講解去理解，因此對于個(gè)人簡歷一定要真實(shí)，肯定，不能磨礪兩可。
那針對
個(gè)人簡歷
真實(shí)，簡明的基礎(chǔ)上，你還要對自己的一些個(gè)人情況加以說明， 比如婚姻狀況，家庭成員等等，現(xiàn)在很多企業(yè)都喜歡聘用那些已婚人士，還不就是因?yàn)橐鸦槿耸抗ぷ鞅容^穩(wěn)定，不會(huì)輕易跳槽。當(dāng)然書寫個(gè)人簡歷你可千萬別出現(xiàn)一些不應(yīng)該出現(xiàn)的小錯(cuò)誤，比如是錯(cuò)別字，標(biāo)點(diǎn)符號運(yùn)用不當(dāng)?shù)鹊?，這些都會(huì)給別人留下不好的印象。因此在書寫好個(gè)人簡歷一定要加以檢查確定沒錯(cuò)之后在加以復(fù)印投遞。
對于一個(gè)人的身份象征有很多能體現(xiàn)，名片，身份證，簡歷等等都能或多或少的讓別人對你有一些了解，那在這些輔助物質(zhì)中最能體現(xiàn)人的具體情況就屬個(gè)人簡歷，個(gè)人簡歷里面蘊(yùn)含的內(nèi)容有很多，不管你的姓名還是你的一些家庭生活情況，學(xué)習(xí)得到的獎(jiǎng)勵(lì)工作的經(jīng)歷都能體現(xiàn)在個(gè)人簡歷中。
2、現(xiàn)在很多地方招聘都會(huì)先看別人的個(gè)人簡歷，其實(shí)這也是一個(gè)快捷辦法，在大量的個(gè)人簡歷中尋找企業(yè)需要的人才，篩選出那些企業(yè)覺得比較符合自己所需要的人才，然后再進(jìn)行進(jìn)一步的面試，了解一些具體實(shí)際的情況，在去決定是否錄用別人，這對于企業(yè)或者個(gè)人來講都是比較不錯(cuò)得，節(jié)約時(shí)間增高工作效率。
網(wǎng)絡(luò)上面很多工作或者是招聘會(huì)上面的招聘場地都有很多人在投遞自己的個(gè)人簡歷，那針對這個(gè)個(gè)人簡歷的書寫要怎么樣才能給別人留下一個(gè)不錯(cuò)的印象呢?簡歷簡歷就要簡單易明。你要拋開那些繁榮縟節(jié)，書寫清晰明了的個(gè)人簡歷給別人留下一個(gè)美好的初次印象，對于自己真實(shí)的事跡進(jìn)行闡述，不能夸大其詞，也不能過與簡便，當(dāng)然別人在你的字語間還能看出你是怎么樣的一個(gè)人，不管是內(nèi)心或者外表都會(huì)或多或少的有一個(gè)初步了解，那么在書寫個(gè)人簡歷的時(shí)候一定要引起重視，這個(gè)就是你身份的象征，如果你想要?jiǎng)e人對你有一個(gè)美好的初次印象，你要慎重的書寫你的個(gè)人簡歷。
工作的尋找很多人都要下一番功夫，找到一個(gè)好的工作在當(dāng)今社會(huì)真的還有點(diǎn)難度，現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的殘忍與競爭無處不在上演著，讓很多人在尋求工作的道路上面都遇到很多艱辛。對于一個(gè)人想成功的找滿意的工作首先你要充實(shí)自己的才能技術(shù)、還要一些交際能力，最重要的就是你能給別人留下一個(gè)不錯(cuò)得第一印象，這個(gè)關(guān)系著你會(huì)不會(huì)有表現(xiàn)自己才華的機(jī)會(huì)。
3、應(yīng)聘對于很多人來講都是一個(gè)很重要的.轉(zhuǎn)折點(diǎn)，當(dāng)然很多人對于求職都會(huì)做很多準(zhǔn)備工作，不管是其當(dāng)天的著裝打扮，還是言談吐止都會(huì)給別人留下一些印象。現(xiàn)在很多招聘會(huì)開設(shè)，在這些地方人們都是拿著自己的簡歷到處投遞，爭取別人能選中自己的簡歷然后給自己一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，只要你成功的走出了第一步，得到面試的機(jī)會(huì)，證明的成功的幾率就加大了很多。
以往人們找工作都是在報(bào)紙或者一些別的地方尋覓，然后直接貿(mào)貿(mào)然就去面試，整個(gè)過程都比較突然，很多時(shí)候也是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，對于那些心理承受能力不強(qiáng)的人士，在這里初次與別人見面說話可能都不能表達(dá)清楚，緊張氣氛讓其變得不知道怎么去闡述自己的學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷。這樣就給很難給別人留下一個(gè)好的印象。后來個(gè)人簡歷投遞的興起就減少了很多這樣的麻煩事，別人看上你的簡歷，叫你去面試，自己也會(huì)有一些底氣，不至于過分緊張。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇十三
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點(diǎn)評：切莫照得連自己也認(rèn)不出。
關(guān)鍵2：特長。
有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫自己的特長時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說自己會(huì)樂器，就應(yīng)該寫清楚是什么樂器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子；說自己擅長寫作，就應(yīng)該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會(huì)做家務(wù)，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點(diǎn)評：注意“特長”也是要有一定層次的。
關(guān)鍵3：證書。
做簡歷，證書獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來，經(jīng)常可以見到學(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的.組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。
點(diǎn)評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關(guān)鍵4：經(jīng)歷。
時(shí)下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。
點(diǎn)評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
關(guān)鍵5：職務(wù)。
點(diǎn)評：不能因“職務(wù)”丟掉“誠信”。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇十四
包括四大部份-基本資料、學(xué)歷、經(jīng)歷及專業(yè)素養(yǎng).內(nèi)容的撰寫必須簡潔扼要,切忌不要像流水帳般記錄自己的生平,專業(yè)素養(yǎng)才是最重要的.
個(gè)人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:。
只需要介紹求職者的個(gè)人信息,如:姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱.
個(gè)人簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻,一定要提煉有效信息,與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在個(gè)人簡歷上,特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”個(gè)人簡歷首個(gè)版塊上.
求職意向:這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊,主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位,應(yīng)聘單位會(huì)通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合.在語言組織上要提煉關(guān)鍵字,不要使用過多平淡語氣去描述.
自我介紹:主要是通過一些簡明扼要的概述,向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn).其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等,要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么.
個(gè)人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分,要寫得簡潔精練,切忌拖泥帶水.個(gè)人簡歷后面,可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明,如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件,外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的.復(fù)印件,這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象.
最后,但也是必須的.你應(yīng)該在個(gè)人簡歷開頭部分用四五句話寫上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西.記住,招聘人員會(huì)用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾.如果你的個(gè)人簡歷的前1/3能吸引人的話,你將是很幸運(yùn)的.
二、格式簡潔大方。
如果能自己設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷最好,一方面表現(xiàn)自己的誠意,另一方面也可以在千篇一律的相同格式中,凸顯個(gè)人的風(fēng)格,但是千萬不要為強(qiáng)化個(gè)人風(fēng)格而畫蛇添足,增加許多不必要的設(shè)計(jì)或標(biāo)新立異,否則將適得其反成為自己臨門一腳的障礙.
個(gè)人簡歷最好是以一頁完整表達(dá)的份量為主,紙張為a4大小的白紙,版面清爽、條列分明,以方便主考官審閱相關(guān)資料的格式為主.若個(gè)人經(jīng)歷或可供參考的作品明細(xì)太多,也可另外準(zhǔn)備一張經(jīng)歷單,不必將個(gè)人資料完全擠入空間有限的個(gè)人簡歷中.
寫應(yīng)屆生個(gè)人簡歷的時(shí)候,一定要突出自己的特點(diǎn),尤其要突出你與眾不同的地方,詳細(xì)介紹你在這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域?qū)W過哪些課程,有哪些相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),受過什么專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì),另外就是要注意應(yīng)聘什么職位能突出你那方面的特長.還有一點(diǎn)要特別注意,就是你的個(gè)人簡歷是一定要有自己的特色.
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇十五
簡歷(英語：resume)，顧名思義，就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。
一、確定求職方向。
這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識與技能。
這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。
簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。
閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。
用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。
列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況，包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。
除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇十六
個(gè)人簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難；過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
全面簡歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
要簡練。
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
重點(diǎn)突出。
對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
語言準(zhǔn)確。
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”,“幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”,“雖然說有則改之，無則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”,結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)！”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
版面美觀。
一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正“第一印象”.要條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的'文稿，如果你的字寫得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會(huì)更好。
評價(jià)客觀。
簡歷中通常都會(huì)涉及到對自己的評價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個(gè)字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出?？偟膩碚f，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
準(zhǔn)備好這樣一份簡歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘，一定會(huì)增添不少的自信。
簡歷上有這些……肯定沒有面試機(jī)會(huì)了。
1、把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷”
本次簡歷點(diǎn)評活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。
專家點(diǎn)評：“崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力？”專家認(rèn)為，“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點(diǎn)。
專家建議：把過去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
2、盡量寫多一點(diǎn)讓hr更了解我。
專家點(diǎn)評：既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點(diǎn)。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會(huì)帶來弊病。一是讓hr對你不削，寫個(gè)簡歷都不會(huì)抓重點(diǎn)，效率太低；二是過長的表述，會(huì)占用別人的時(shí)間，引起反感。
專家建議：hr每天要瀏覽大量的簡歷，不會(huì)有時(shí)間讀“小說”.濃縮才是精華！一定要注意精簡這一原則。
3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上。
剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
專家點(diǎn)評：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從hr的角度來說，只是一堆無效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于hr了解你的專業(yè)知識。
專家建議：“應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分。”專家提醒畢業(yè)生，如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個(gè)初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐圍繞一個(gè)職業(yè)目標(biāo)展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時(shí)也比別人技高一籌。
4、簡歷上到處都是“我”
一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個(gè)人自述。在本次活動(dòng)中，有四成的簡歷在表述中存在這個(gè)問題。
專家點(diǎn)評：簡歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個(gè)很主觀的人，從而削弱了hr對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價(jià)。
專家建議：盡量少用“我”,多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息，必然會(huì)引起hr的注意。當(dāng)然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點(diǎn)。
5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去。
專家點(diǎn)評：這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。
專家建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機(jī)會(huì)，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得hr的理解和認(rèn)可，避免一開始就陷入被動(dòng)。
一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈，不精益求精怎么行？專家提醒職場人，拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時(shí)，及時(shí)對簡歷進(jìn)行更新，每有新的成長，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對簡歷負(fù)責(zé)，機(jī)會(huì)定會(huì)回報(bào)你！
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇十七
大家知道一份簡歷應(yīng)該怎么制作嗎?一份簡歷重點(diǎn)在哪里呢?歡迎閱讀這篇：個(gè)人簡歷技巧要點(diǎn)，希望對大家有幫助!
個(gè)人簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個(gè)要點(diǎn)，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮啔v。
個(gè)人簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。
誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。
企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。
其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。
所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
全面簡歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。
因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對照。
當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。
經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。
冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。
言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。
盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。
前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
不要使用拗口的`語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。
外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。
同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，"大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位"，"幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。
功夫不負(fù)有心人……"，"雖然說有則改之，無則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去"，結(jié)尾還忘不了加上一句"我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)!"之類的口號。
這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正"第一印象"。
要條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。
既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。
還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會(huì)更好。
簡歷中通常都會(huì)涉及到對自己的評價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個(gè)字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。
這樣會(huì)令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。
倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。
總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。
特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
準(zhǔn)備好這樣一份簡歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。
當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘，一定會(huì)增添不少的自信。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇十八
姓名：可以使用較大號文字（對難讀的字最好注釋漢語拼音）。
性別:必要。
照片：標(biāo)準(zhǔn)證件照（除非與應(yīng)聘職位有關(guān)，盡可能不要貼藝術(shù)照或生活照）。
年齡：寫明出生年月（日），并用括號寫明“xx歲”。不要僅寫“xx歲”而不寫出生年月。戶口與籍貫：最好寫到省、（市）縣。
學(xué)歷與專業(yè)：專業(yè)，列出所學(xué)專業(yè)名稱。
聯(lián)系方式：電話座機(jī)要注明區(qū)號，如北京（010）。如有手機(jī)，也最好寫上手機(jī)號碼，并注明是否為本市號碼。email地址最好用較大的文字標(biāo)注。現(xiàn)住址和郵編：如寫通信地址，一定要寫郵編。
2.求職意向：應(yīng)聘簡歷的核心內(nèi)容。
應(yīng)聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師；銷售工程師或市場調(diào)研員；行政主管或辦公室文員等等。填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值）和太多太雜。
對自己意向中求職目標(biāo)，應(yīng)事先多向幾個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人（最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或hr經(jīng)理）咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長結(jié)合起來。
整個(gè)簡歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。與求職意向無關(guān)的素材（知識技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。
3.經(jīng)歷敘述：做到順序合理、銜接嚴(yán)謹(jǐn)，必要時(shí)可增加適當(dāng)?shù)膫渥ⅰ?BR> 保持時(shí)間的一致性和連貫性是填寫經(jīng)歷的基本要領(lǐng)。日期一般應(yīng)當(dāng)填寫到月份。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)與工作經(jīng)歷區(qū)別開來。
可能的話，對實(shí)習(xí)單位做一個(gè)簡短背景資料介紹。如：“該分公司為xx集團(tuán)公司的下屬單位，投資規(guī)模xxx萬元，職工xx人，主要經(jīng)銷移動(dòng)通信終端產(chǎn)品”等。
4.技能、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)活動(dòng)的表述。
對于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。當(dāng)然，最好用公認(rèn)的證書、資格等級表述。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇十九
應(yīng)屆畢業(yè)生
在畢業(yè)后基本上都會(huì)選擇找一家公司上班先解決個(gè)人本身的個(gè)人生活問題，如果你是富二代還是官二代不是來求職學(xué)習(xí)寫
個(gè)人簡歷技巧
，那么請你現(xiàn)在點(diǎn)擊關(guān)閉網(wǎng)頁，你不用學(xué)習(xí)寫個(gè)人簡歷技巧了，因?yàn)槟阌绣X你自己創(chuàng)業(yè)比打工要好很多，如果你只是一位普通家庭的子弟那么現(xiàn)在畢業(yè)了想找一份好的工作，這時(shí)就是知道要怎樣寫一份出色的個(gè)人求職簡歷。
對于大學(xué)生寫個(gè)人簡歷時(shí)一般分為以下3幾點(diǎn)內(nèi)容為重點(diǎn)的簡歷內(nèi)容：
2、個(gè)人信息：個(gè)人信息也是就個(gè)人基本資料，簡歷中的個(gè)人資料要寫什么才能算得好是標(biāo)準(zhǔn)的，以下包括了姓名、年齡、身高、戶籍、電話、qq、郵箱、為什么在個(gè)人資料中填寫聯(lián)系方式，這是為了給hr看自己簡歷后的一個(gè)方便，能讓招聘企業(yè)快速找到自己的聯(lián)系方式通知自己前去上班。
3、
：在個(gè)人求職簡歷中的'自我評價(jià)各位同學(xué)千萬不要小看這個(gè)哦，因?yàn)楫厴I(yè)生沒有太多的工作經(jīng)歷與沒有很好的技術(shù)能力，那么企業(yè)為什么要錄用一個(gè)要什么沒什么的畢業(yè)生呢。那么在簡歷中寫好自我評價(jià)能讓招聘企業(yè)覺得你是一個(gè)可靠、信任的求職者只要這樣畢業(yè)生的求職機(jī)會(huì)才能更多，自我評價(jià)是寫什么的呢，自我評價(jià)是寫出自己是一個(gè)什么樣的，對于工作是一種什么樣的心態(tài)，要是你不寫自我評價(jià)可看看自我評價(jià)范文是怎樣寫的。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇二十
（1）修飾您簡歷，排除文法錯(cuò)誤。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
（2）注意文字的字體大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
（3）真實(shí)地描述您的工作經(jīng)歷。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
（4）詳細(xì)地陳述您的才能。如果您缺少您所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述您相關(guān)的`工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
（5）推出您的長處。不要僅僅簡單地抄寫您公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示您比其他競爭者更有優(yōu)勢，您需要的不是簡單地列出您的工作職責(zé)、列出您所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
（6）不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
（7）你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
（8）確定目標(biāo)。不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
（9）請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
個(gè)人簡歷寫作要點(diǎn)篇二十一
一般情況下，
簡歷
的長度以一張a4紙為限；
簡歷
越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
很多簡歷采用表格的形式，西博認(rèn)為有所不妥。
針對性原則
如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；如果c公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對性。
不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。
客觀性原則
“我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子。
或許您說的沒錯(cuò)，但理智的.人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。
所以，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)。比如，“2001年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”，或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個(gè)例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。
為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
真實(shí)性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會(huì)被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供offer前會(huì)根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。
但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出，西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。