全區(qū)人社局工作計劃（模板19篇）

    一個良好的計劃能夠為我們提供決策的指導(dǎo)，讓我們更加明確和自信地邁向成功。制定計劃時，可以邀請他人參與并提供意見和建議，以獲得更多的視角和思路。在下面的范文中，你可以看到計劃的具體步驟和實施措施。
    全區(qū)人社局工作計劃篇一
    （一）抓就業(yè)優(yōu)惠政策，突出就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。
    積極貫徹勞動者自主就業(yè)、市場。
    經(jīng)濟。
    人力資源。
    畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月（周）等公共就業(yè)服務(wù)專項活動；在平臺建設(shè)方面，要按照公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)標準，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務(wù)保障基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，強化基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，不斷提升基層就業(yè)服務(wù)能力。
    建筑。
    行業(yè)、服務(wù)行業(yè)為突破口，加大社會保險。
    政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應(yīng)保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險欠費、集體企業(yè)未參保人員社會保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題；進一步推進農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇提高工作；加強定點醫(yī)藥服務(wù)機構(gòu)日常監(jiān)管，確保醫(yī)?；鹗褂眯б?。在社?；鸨O(jiān)督方面，要繼續(xù)擴大社會保障基金籌資渠道，完善社?；饍?nèi)部監(jiān)管審計制度，提升監(jiān)管能力，確保社保基金安全規(guī)范運行。在信息系統(tǒng)建設(shè)方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴容升級，完善“大醫(yī)?！毙畔⑾到y(tǒng)建設(shè)，做好失業(yè)保險、勞動監(jiān)察、社?；鸨O(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應(yīng)用。
    （三）抓人才開發(fā)管理，突出人事服務(wù)體系建設(shè)。
    行政表彰獎勵申報。
    審批工作的綜合管理；進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，實現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機關(guān)事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作，完成機關(guān)單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進建立工資集體協(xié)商談判機制和企業(yè)職工工資正常增長機制，保障職工和農(nóng)民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務(wù)。
    （四）抓規(guī)范勞動關(guān)系，突出勞動執(zhí)法體系建設(shè)。通過進一步健全勞動標準體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁。在機構(gòu)建設(shè)方面，進一步推動勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和勞動人事爭議仲裁機構(gòu)標準化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，逐步落實辦案場所、人員編制和經(jīng)費保障等。在勞動關(guān)系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統(tǒng)，實現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等納入合同內(nèi)容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率。在勞動執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關(guān)部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預(yù)警水平，完善勞動糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。
    實踐活動，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面，要進一步完善《內(nèi)部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設(shè)方面，要繼續(xù)開展黨風廉政教育，認真學(xué)習《社會保險工作人員紀律規(guī)定》和業(yè)務(wù)知識，提升拒腐防變能力和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。在公共服務(wù)方面，要完善政（黨）務(wù)公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務(wù)水平，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，做到在服務(wù)中實施管理，在管理中實現(xiàn)服務(wù)。
    全區(qū)人社局工作計劃篇二
    積極貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面，要全面落實和兌現(xiàn)“七補兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策，擴大扶持政策的覆蓋范圍，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面，要進一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，重點辦好1個家庭服務(wù)業(yè)示范點，增強家庭服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的能力；繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設(shè)，提升項目層次，增強創(chuàng)業(yè)承載力，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。在職業(yè)培訓(xùn)方面，堅持“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導(dǎo)向、技能為本、終身培訓(xùn)”原則，圍繞縣域經(jīng)濟社會重點行業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)，積極探索分類培訓(xùn)，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)模式，組織職業(yè)培訓(xùn)進農(nóng)村、進產(chǎn)業(yè)村、進貧困村，不斷提升勞動者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。在就業(yè)服務(wù)方面，要進一步規(guī)范健全人力資源市場，完善就業(yè)服務(wù)體系，鞏固勞務(wù)協(xié)作基地，及時提供人力資源供求信息，積極開展春風行動、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月（周）等公共就業(yè)服務(wù)專項活動；在平臺建設(shè)方面，要按照公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)標準，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務(wù)保障基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，強化基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，不斷提升基層就業(yè)服務(wù)能力。
    始終堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針。在擴大社保覆蓋面方面，要重點以城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、機關(guān)事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務(wù)行業(yè)為突破口，加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應(yīng)保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險欠費、集體企業(yè)未參保人員社會保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題；進一步推進農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇提高工作；加強定點醫(yī)藥服務(wù)機構(gòu)日常監(jiān)管，確保醫(yī)?；鹗褂眯б妗Ｔ谏绫；鸨O(jiān)督方面，要繼續(xù)擴大社會保障基金籌資渠道，完善社?；饍?nèi)部監(jiān)管審計制度，提升監(jiān)管能力，確保社保基金安全規(guī)范運行。在信息系統(tǒng)建設(shè)方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴容升級，完善“大醫(yī)?！毙畔⑾到y(tǒng)建設(shè)，做好失業(yè)保險、勞動監(jiān)察、社?；鸨O(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應(yīng)用。
    進一步規(guī)范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養(yǎng)方面，要進一步加大各類人才引進力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，逐步完善人才公共服務(wù)體系，確保人才“引得進，用得好，留得住”；認真落實《省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審暫行辦法》，不斷提升專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)評審社會公信度，擴大農(nóng)村基層和企業(yè)實用人才搭建科技平臺規(guī)模；加大人才開發(fā)力度，做好人才推介、培訓(xùn)、交流調(diào)配和檔案管理工作，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級分類考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的綜合管理；進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，實現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機關(guān)事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作，完成機關(guān)單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進建立工資集體協(xié)商談判機制和企業(yè)職工工資正常增長機制，保障職工和農(nóng)民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務(wù)。
    通過進一步健全勞動標準體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁。在機構(gòu)建設(shè)方面，進一步推動勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和勞動人事爭議仲裁機構(gòu)標準化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，逐步落實辦案場所、人員編制和經(jīng)費保障等。在勞動關(guān)系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統(tǒng)，實現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等納入合同內(nèi)容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率。在勞動執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關(guān)部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預(yù)警水平，完善勞動糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。
    以“為民務(wù)實清廉”為主題，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面，要進一步完善《內(nèi)部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設(shè)方面，要繼續(xù)開展黨風廉政教育，認真學(xué)習《社會保險工作人員紀律規(guī)定》和業(yè)務(wù)知識，提升拒腐防變能力和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。在公共服務(wù)方面，要完善政（黨）務(wù)公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務(wù)水平，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，做到在服務(wù)中實施管理，在管理中實現(xiàn)服務(wù)。
    全區(qū)人社局工作計劃篇三
    20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領(lǐng)導(dǎo)和政務(wù)服務(wù)中心的管理下，我們從規(guī)范服務(wù)、收退件的管理、限時承諾、辦事結(jié)果、工作紀律、服務(wù)對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進行了規(guī)范。全年工作總結(jié)如下：
    1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
    2、工傷認定受理673件，已認定673件，結(jié)案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進行了勞動能力傷殘鑒定。
    3、認真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系，并進行走訪調(diào)查和查閱相關(guān)檔案資料，最終確認了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統(tǒng)籌管理。
    5、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校今年新申報增加1戶，通過實地查勘，符合辦學(xué)條件，成為我市第一家專業(yè)培訓(xùn)保安的學(xué)校，并為兩家學(xué)校增加培訓(xùn)項目進行了評估，將結(jié)果報送德陽上級機關(guān)備案。
    我窗口在今年的“政務(wù)服務(wù)先進窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。
    在20xx年的工作中，以“強化服務(wù)、爭創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務(wù)水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：
    1、堅持周五學(xué)習制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務(wù)水平，為網(wǎng)上咨詢和前來辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復(fù)。
    2、提高服務(wù)質(zhì)量，推行一站式服務(wù)，實行首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制的工作制度。
    3、辦理事項做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內(nèi)容一次審清。
    4、注重自身能力建設(shè)，做到“提高三個能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務(wù)對象的能力、提高處理問題的能力。
    5、主動協(xié)調(diào)，不能讓服務(wù)對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預(yù)約辦理，延時辦理（下班后），公開服務(wù)電話。
    6、及時向政務(wù)中心和局領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，讓領(lǐng)導(dǎo)了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。
    1、在工傷認定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次，是集體學(xué)習相關(guān)法律法規(guī)，對典型、復(fù)雜案例進行分析，共同研究案件的共性和特點，不斷增強工作人員依法行政水平和執(zhí)法責任理念。第三，在工傷認定期間主動聯(lián)系雙方，通過對當事雙方講解政策，并按照正常程序進行辦理，使雙方的合法權(quán)益得到最大限度的保障，有力的維護社會的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時限內(nèi)完成工傷認定工作，結(jié)案率達到100%。同醫(yī)療保險局加強聯(lián)系，每星期定時對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時到醫(yī)院進行了解和核實，并每月定時到xx市以外的定點醫(yī)院對工傷住院職工進行了解和核實，避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業(yè)以實際案例進行工傷保險方面的宣傳工作，做到認定工作和宣傳工作兩不誤。
    2、按時保質(zhì)完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進家庭活動。
    3、加強用人單位工時管理，規(guī)范用人單位實行特殊工時制度，有效地保護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，依法審查申報資料，到企業(yè)實地調(diào)查，領(lǐng)導(dǎo)批示等程序展開工作.同時，對申請的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、職業(yè)介紹機構(gòu)對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進行實地考察核實，提出審查意見報領(lǐng)導(dǎo)審批。對以上的審批項目在受理之日起15個工作日內(nèi)對符合條件的予以批準。對不予許可的，告知其理由、復(fù)議權(quán)、訴訟權(quán)及期限。
    4、配合勞動監(jiān)*大隊，規(guī)范人力資源市場中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機構(gòu)，切實維護勞動者的就業(yè)權(quán)益。
    5、實施周五學(xué)習制度及行政審批工作月小結(jié)制度。每周五下午安排科室工作人員學(xué)習業(yè)務(wù)及傳達有關(guān)文件精神，每月由科室負責人召集本科室工作人員小結(jié)當月工作情況，總結(jié)經(jīng)驗、找出差距、研究改進措施。
    嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，發(fā)揚成績，克服不足，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作辦法，把各項工作做得更好，為開創(chuàng)人社工作的新局面貢獻力量。
    全區(qū)人社局工作計劃篇四
    一是抓好培訓(xùn)就業(yè)工作。更新、維護人力資源數(shù)據(jù)庫和勞動就業(yè)用工管理信息系統(tǒng)；深化校企對接，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導(dǎo)向性培訓(xùn)；搭建就業(yè)服務(wù)平臺，與勞務(wù)輸出地建立常態(tài)化勞務(wù)合作機制，大力實施20xx年邵武境外外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程，繼續(xù)以高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點，開展專項就業(yè)服務(wù)活動。20xx年，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，促進失業(yè)人員再就業(yè)1700人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6500人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以內(nèi)。
    二是抓好社會保障體系建設(shè)。全力做好“全民參保登記計劃”試點和機關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險工作，擴大五險覆蓋面；扎實做好被征地農(nóng)民社會保障工作，20xx年度居民保繳費率達到98%以上；穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，及時、足額發(fā)放各項社保待遇；加大基金稽核力度，探索養(yǎng)老金反冒領(lǐng)工作創(chuàng)新機制,堅持抓好社?；鸨O(jiān)管，強化風險防控確?；鸢踩?。
    三是抓好維權(quán)維穩(wěn)工作。認真開展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預(yù)警、調(diào)解處理、應(yīng)急管理機制，大力開展勞動保障誠信工程建設(shè)；完善勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，規(guī)范案件聯(lián)動機制，加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動爭議仲裁實體化建設(shè)，努力實現(xiàn)爭議處理柔性化、案件辦理標準化，力保人力資源社會保障領(lǐng)域的和諧穩(wěn)定。
    四是抓好系統(tǒng)能力建設(shè)。創(chuàng)新管理服務(wù)方式，拓展管理服務(wù)工作內(nèi)容，提高服務(wù)效率和質(zhì)量；加強基層平臺建設(shè)，不斷完善促進就業(yè)和社會保障基本公共服務(wù)體系，加快信息化建設(shè)，建立上下聯(lián)動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析機制。進一步落實“八項規(guī)定”，深入推進依法行政、廉政建設(shè)、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務(wù)實、清廉、為民的人力資源和社會保障系統(tǒng)干部隊伍。
    20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當前和今后一段時間，殘聯(lián)工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會精神為引導(dǎo)，落實國務(wù)院常務(wù)會議精神，重點圍繞普及殘疾人基本公共服務(wù)、強化提升專業(yè)服務(wù)水平、創(chuàng)新社會服務(wù)管理手段等方面進行探索和改革。認真對照上級下達的目標任務(wù)，逐一排查“十二五”規(guī)劃項目，確保圓滿完成，努力實現(xiàn)殘疾人事業(yè)與全市經(jīng)濟社會同步協(xié)調(diào)發(fā)展。
    1、開展國務(wù)院20xx年12月24日常務(wù)會議精神的學(xué)習貫徹。對照會議中明確的目標開展自查，制定任務(wù)完成時間列表。
    2、開展殘疾人基本服務(wù)狀況和需求專項調(diào)查。按照統(tǒng)一部署，開展調(diào)查，確保高質(zhì)量完成任務(wù)。根據(jù)調(diào)查成果，完善各類殘疾人服務(wù)平臺，努力實現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化。
    3、對照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和xx市基本公共服務(wù)發(fā)展規(guī)范，繼續(xù)開展“保障政策回頭看”活動，開展殘疾人基本公共服務(wù)“落地”自查，拾遺補缺，對已完成目標進一步鞏固，對未完成目標加緊落實，對完成條件確實不成熟的目標做好調(diào)查研究。緊扣經(jīng)濟環(huán)境、著眼社會轉(zhuǎn)型，研究殘疾人工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。
    4、開展全國殘疾預(yù)防試點城市建設(shè)中期評估?？偨Y(jié)三年來殘疾預(yù)防工作開展情況，發(fā)現(xiàn)困難，解決問題，形成經(jīng)驗。
    5、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式，重點扶持農(nóng)村殘疾人就業(yè)。
    1、加強扶殘助殘社會組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務(wù)供給主體的多元化，豐富服務(wù)的形式、內(nèi)容和手段。制定機構(gòu)利用績效評估辦法，使其能為殘疾人提供專業(yè)性、便捷性的服務(wù)。通過招標方式，引導(dǎo)社會力量參與殘疾人基本公共服務(wù)領(lǐng)域，提高政府購買服務(wù)的比例，擴大公共服務(wù)的受益面。
    2、編制《殘疾人保障與服務(wù)操作指南手冊（暫定名）》，增加信息管理系統(tǒng)比對查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實給社區(qū)減負的同時，夯實受理平臺工作基礎(chǔ)。
    3、全面啟動修改完善精細化管理規(guī)范及其配套制度，深入開展調(diào)查研究，選好樣本點進行模擬試驗，在科學(xué)合理必須協(xié)同的前提下，簡化環(huán)節(jié)，壓縮業(yè)務(wù)工作管控渠道。
    4、舉辦殘疾人綜合服務(wù)中心專題交流活動和社會組織助殘項目交流活動。
    2、啟動人才培養(yǎng)計劃。制定《xx市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》，采取定向培養(yǎng)、在職培訓(xùn)、外出交流等形式加強殘疾人工作者的專業(yè)素養(yǎng)。
    3、聯(lián)合組織部、編辦開展“強基育人”工程專項督查。
    4、以理念更新、能力提升、專業(yè)引領(lǐng)、管理科學(xué)、服務(wù)有序“五項修煉”為內(nèi)容，完善工作評價機制。
    1、全面落實社會保障。繼續(xù)做好重殘救助、臨時救助、一戶多殘、依老養(yǎng)殘等救助工作，認真開展殘疾人護理補貼和社會保險補貼發(fā)放工作，確保有需求的殘疾人應(yīng)助盡助，提高殘疾人基本生活質(zhì)量。擴大免費參加商業(yè)保險的殘疾人受益面。
    2、全面強化康復(fù)服務(wù)。進一步加強康復(fù)服務(wù)體系和康復(fù)政策保障體系建設(shè)，7-14歲殘疾兒童康復(fù)救助實施普惠制。規(guī)范康復(fù)服務(wù)定點機構(gòu)建設(shè)，加大殘疾人社區(qū)康復(fù)工作力度。
    3、全面促進教育就業(yè)。繼續(xù)強抓按比例就業(yè)和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。拓展殘疾人就業(yè)模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓(xùn)社會化、定向定崗等工作模式。抓好落實殘疾人教育資助獎勵工作。
    4、全面規(guī)范托養(yǎng)服務(wù)。發(fā)揮市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)中心示范作用，加強對基層托養(yǎng)機構(gòu)的培育和指導(dǎo)。指導(dǎo)有條件的社區(qū)就近建立托養(yǎng)點。建立殘疾人托養(yǎng)服務(wù)行業(yè)管理，實行殘疾人托養(yǎng)服務(wù)動態(tài)化監(jiān)督，促進我市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。
    5、全面豐富文體活動。認真選拔，充實優(yōu)秀殘疾人才庫。完善殘疾人數(shù)字圖書館，充分利用數(shù)字資源開展殘疾人活動。繼續(xù)開展“殘疾人文化進社區(qū)（村）”活動，殘疾人精神文化生活。
    6、全面優(yōu)化環(huán)境建設(shè)。規(guī)范市殘疾人綜合服務(wù)中心管理。推進無障礙建設(shè)。完善殘疾人信訪維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，妥善處理各級各類信訪業(yè)務(wù)。加大宣傳力度，加強與新聞媒體聯(lián)系，進一步提高殘疾人事業(yè)影響力。
    全區(qū)人社局工作計劃篇五
    配合局黨支部大力開展學(xué)習型組織創(chuàng)建活動，利用“學(xué)習日”，集中組織職工學(xué)習時事政治，學(xué)習人社工作政策法規(guī)，學(xué)習業(yè)務(wù)知識;通過各種學(xué)習方式，深化理論學(xué)習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。
    2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
    繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。
    豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
    1、加強工會組織規(guī)范化建設(shè)。加強工會組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。
    2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務(wù)制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務(wù)手續(xù)規(guī)范。
    3、加強工會干部自身建設(shè)。加強工會業(yè)務(wù)學(xué)習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會會員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務(wù)工作。加強工作計劃總結(jié)，每季度對本季度工會工作進行總結(jié)，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
    全區(qū)人社局工作計劃篇六
    事業(yè)再上新臺階。
    一、全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，著力在推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、提高勞動者能力上實現(xiàn)新跨越。
    一是強化就業(yè)扶持政策的落實，鼓勵勞動者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵用人單位招用就業(yè)困難人員就業(yè)；二是強化公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，合理利用現(xiàn)有資源，健全服務(wù)場所、設(shè)施設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，簡化服務(wù)流程，為勞動者和用人單位提供綜合“柜員制”服務(wù)；三是強化畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，完善離校畢業(yè)生實名制登記制度，加快畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設(shè)，幫助引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確就業(yè)觀念，進一步提高畢業(yè)生就業(yè)率。
    二、進一步完善社會保障體系，著力在擴大覆蓋面、增強保障能力上實現(xiàn)新跨越。
    一是繼續(xù)以擴面征繳為重點，強化社保基金監(jiān)管。進一步深入開展拉網(wǎng)式摸底調(diào)查，積極采取強有力的擴面征繳措施，促使企業(yè)應(yīng)保盡保。不斷完善內(nèi)控制度，創(chuàng)新稽核方式，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。二是繼續(xù)以改善民生為重點，提高社會保障水平。繼續(xù)推進醫(yī)療保險付費方式改革，積極開展單病種定額結(jié)算工作，切實做好慢性病即時結(jié)算報銷和定點門診、定點零售藥店達標驗收工作。進一步豐富企業(yè)退休人員活動方式，提高管理服務(wù)水平。三是繼續(xù)以基層平臺建設(shè)為重點，創(chuàng)新人社服務(wù)方式。不斷完善各鎮(zhèn)（辦）基層平臺建設(shè)工作，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn)，確保各項工作順利開展。積極充實人社網(wǎng)站，及時進行網(wǎng)絡(luò)安全檢查，推進工作信息化。
    三、不斷完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，著力在保障企業(yè)和職工合法權(quán)益上實現(xiàn)新跨越。
    加強監(jiān)察隊伍和組織機構(gòu)建設(shè)，建立日常巡視監(jiān)察組；加大對日常舉報、投訴案件的處理力度，突出做好年底農(nóng)民工工資支付專項檢查活動。進一步提高勞動人事仲裁辦案質(zhì)量，并切實抓好基層組織業(yè)務(wù)指導(dǎo)，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。加大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)力度，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按時發(fā)放生活補助和繳納社會保險，確保社會和諧穩(wěn)定。
    四、大力推進人事人才工作，著力在提高各類人才隊伍素質(zhì)上實現(xiàn)新跨越。
    采取多種方式，加大人才引進力度，創(chuàng)新人才服務(wù)管理方法。積極做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，進一步完善各類職稱評定工作。切實做好我縣事業(yè)單位人員公開招聘工作，進一步推進全縣事業(yè)單位實行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調(diào)配、轉(zhuǎn)正任職、人事檔案管理等工作。加強工資數(shù)據(jù)庫的管理及審批業(yè)務(wù)電子存檔，確保工資數(shù)據(jù)完整準確。
    五、強化班子和隊伍建設(shè)，全面提高人力資源和社會保障執(zhí)行力。
    我局將繼續(xù)以三個活動年為載體，進一步加強隊伍建設(shè)，加大管理教育力度，著力培養(yǎng)干部職工服務(wù)能力，力爭形成團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的氛圍和環(huán)境，養(yǎng)成勤奮好學(xué)、扎實肯干的作風，打造敬業(yè)愛崗、恪盡職守的職業(yè)風范。同時，進一步加大宣傳工作力度，特別是加大各項人社政策的宣傳力度，提高群眾對我局工作認知度，營造良好輿論氛圍。
    全區(qū)人社局工作計劃篇七
    今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市主管部門的精心指導(dǎo)下，縣人社局始終堅持以擴大就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務(wù)大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，取得了一定成績，各項目標任務(wù)均超額完成序時進度。
    （一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標任務(wù)的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力6771人、完成就業(yè)技能培訓(xùn)3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標任務(wù)的90%、155%、75%和67%。
    （二）社會保險征繳工作穩(wěn)步推進。上半年，五項社會保險基金征繳達1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的人數(shù)分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標任務(wù)的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務(wù)。
    （三）其他目標任務(wù)完成情況。企業(yè)勞動合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動監(jiān)察投訴舉報結(jié)案率97%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率92%，社會保障卡持卡人數(shù)達5.5萬人，均達到全年目標任務(wù)。
    （一）貼心服務(wù)，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關(guān)考務(wù)工作正穩(wěn)步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關(guān)規(guī)定，成立了農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農(nóng)業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。
    （二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農(nóng)民工技能培訓(xùn)、免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多種公共就業(yè)服務(wù)專項活動，為企業(yè)與務(wù)工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉(zhuǎn)移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進場招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺問題。
    （三）主動加壓，社會保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關(guān)人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元；按時完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，市級統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業(yè)期間免費為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩(wěn)定；加快推進失地農(nóng)民保障工作，4.86萬人納入被征地農(nóng)民社會保障，12032人享受待遇。
    （四）加大執(zhí)法力度，勞動關(guān)系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結(jié)合，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，切實維護勞動者合法權(quán)益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結(jié)案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調(diào)解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結(jié)案66件（其中：仲裁調(diào)解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權(quán)益。
    （五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進。為了保障和改善民生，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓(xùn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓(xùn)累計培訓(xùn)合格人數(shù)已達3863人，完成全年目標任務(wù)（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達48.89萬人，完成全年目標任務(wù)的87.6%；符合領(lǐng)取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。
    (一)千方百計擴大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進一步強化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)；進一步加大就業(yè)技能培訓(xùn)力度；不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
    （二）全力做好社會保險的擴面征繳工作。進一步加強新系統(tǒng)的運用及管理，及時補充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運用信息手段加強對經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督控制，切實提高管理水平。繼續(xù)做好五項社會保險擴面征繳工作。
    （三）進一步加強人事人才工作。深入實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員公共課培訓(xùn)的質(zhì)量，做好十百千人才的推薦工作；進一步完善機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。
    （四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作的規(guī)范化管理。要進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務(wù)。
    全區(qū)人社局工作計劃篇八
    摘要是對某一階段的工作或某項工作完成情況進行回顧和分析的書面材料，包括取得的成績、存在的問題、經(jīng)驗教訓(xùn)等，以便為今后的工作提供幫助和借鑒。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
    (一)夯實基礎(chǔ)，全面疏通社情民意收集渠道。
    _新區(qū)在辦公條件和各項經(jīng)費相關(guān)困難的條件下，想方設(shè)法，調(diào)配場地，整合資源，按相關(guān)要求高規(guī)格建設(shè)民情觀察站，徹底改變區(qū)政協(xié)委員無活動場所、活動辦公室的歷史，從而極大地激發(fā)了委員的積極性，充分利用網(wǎng)絡(luò)、報刊等形式發(fā)送各類社情民意建設(shè)及動態(tài)信息5條，并積極為《華容政協(xié)跟蹤》撰稿。
    (二)強化學(xué)習，不斷提高委員參政議政能力。
    _新區(qū)政協(xié)聯(lián)絡(luò)處始終把政治理論學(xué)習放在首位，按照區(qū)委、區(qū)政府和新區(qū)工委的統(tǒng)一部署，安排委員參加"以案說紀"報告會和重點案件的旁聽，組織政協(xié)委員參加新區(qū)組織的"守紀律、講規(guī)矩"等理論學(xué)習，把主題學(xué)習實踐活動與學(xué)習新時期人民政協(xié)理論結(jié)合起來，與履行政協(xié)職能的各項工作結(jié)合起來，真正使科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)化為工作理念，外化為實際行動。通過學(xué)習實踐活動，委員們進一步增強了責任感和使命感，參政議政的意識和能力得到了進一步提高。向區(qū)政協(xié)七屆五次會議提交提案7件，其中一項被定為重點提案，無論是從提案數(shù)量還是提案質(zhì)量上都有了突破，并積極配合各單位、相關(guān)部門做好提案的落實，上半年共協(xié)辦、議辦市級提案2件。
    (三)關(guān)注民生，圍繞社會熱點進行視察調(diào)研。
    半年來，我們始終堅持注重把民主監(jiān)督寓于視察、評議、提案工作之中，新區(qū)政協(xié)聯(lián)絡(luò)處組織全體政協(xié)委員對"村村通"客車和"全面禁止焚燒秸稈"兩個熱點問題進行了視察調(diào)研，提出了合理化建議被相關(guān)部門采納，同時新區(qū)政協(xié)聯(lián)絡(luò)處向區(qū)政協(xié)提交兩個社情民意方面的建設(shè)，為社會和諧穩(wěn)定和新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展建言獻策。
    在取得成績同時，我們也深知工作中存在很多不足，有些問題需要在今后實踐中將進一步探索，一是如何進一步爭取各方面理解和支持，為政協(xié)工作創(chuàng)造更好的環(huán)境和條件;二是如何探索新的形式、方法和途徑，切實加大民主監(jiān)督力度;三是如何統(tǒng)籌謀劃改進方式，在平時組織委員經(jīng)常性活動等等。
    為充分發(fā)揮政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政職能，發(fā)揮政協(xié)組織凝聚力量，建言獻策，服務(wù)大局的主要作用，我們計劃做好如下工作：
    1.加強政治理論學(xué)習，提高委員參政議政能力，增強政協(xié)委員的責任和使命。按照區(qū)、新區(qū)黨工委統(tǒng)一部署，落實各項學(xué)習制度，至少一個季度組織委員集中學(xué)習一次。2.注重調(diào)查研究，提高委員提案水平。一是在平時工作中，要求委員立足自身工作特點，積極進行調(diào)查研究，摸清本行業(yè)、本單位的狀況，做到心中有數(shù);二是組織委員轄區(qū)內(nèi)重點工程等工作進行調(diào)查視察，使委員對新區(qū)工作情況有一個細致的了解，從而提高提案質(zhì)量。
    3.積極參政議政，圍繞黨工委、管委會中心工作出策獻智，牢固樹立"以人為本、履職為民"的理念，更加關(guān)注民生，積極了解民情，反映民意。。
    4.積極參與社會公益事業(yè)，發(fā)揚"人民政協(xié)為人民"的優(yōu)良傳統(tǒng)，引導(dǎo)政協(xié)委員積極參與社會公益事業(yè)，多做穩(wěn)人心、得人心、暖人心、聚人心的好事實事。
    5.積極參加區(qū)政協(xié)組織的各項活動并努力完成區(qū)政協(xié)交辦的各項任務(wù)。
    （一）目標任務(wù)完成情況。
    1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。截至目前，我市城鎮(zhèn)新增實名制就業(yè)10431人，完成任務(wù)目標12000人的86.92%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.98%；失業(yè)人員再就業(yè)988人，完成任務(wù)（1625人）的60.8%；就業(yè)困難人員再就業(yè)183人，完成任務(wù)（550人）的33.27%；累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款3080萬元；失業(yè)補助金累計發(fā)放1795人次，共計51.68萬元；失業(yè)保險累計發(fā)放319人次，共計101.73萬元。
    2.社會保障工作。截至目前，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)27574人，完成目標任務(wù)119%，；失業(yè)保險參保人數(shù)28344人，完成目標任務(wù)98.6%；工傷保險參保人數(shù)76615人，完成目標任務(wù)179%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費人數(shù)25.84萬人，完成民生工程目標任務(wù)（25.97萬人）的99.5%；參保繳費人數(shù)共44.67萬人。城鄉(xiāng)居保人均繳費水平381元，排名阜陽市第一。符合待遇領(lǐng)取的人員養(yǎng)老金發(fā)放人數(shù)10.92萬人,發(fā)放率100%；基金基金累計結(jié)余77843.66萬元。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，參保在職人員10804人；退休（職）人員7703人，基本做到了應(yīng)保盡保。
    3.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。勞動人事爭議案件網(wǎng)上辦案上線率100%，結(jié)案率100%、調(diào)解率90%，一裁終局達標率50%，各項指標均達到或超過省平均水平，位于阜陽市前列。
    （二）民生工程完成情況。
    1.技工大省技能培訓(xùn)工程。2021年培訓(xùn)脫貧人口262人，完成全年任務(wù)（180人）的145.6%。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1228名，完成全年任務(wù)（1500人）的81.9%。
    （三）重點工作開展情況。
    1.聚焦穩(wěn)就業(yè)，全力確保就業(yè)形式穩(wěn)定。一是積極開展線上線下招聘活動。發(fā)揮界首市人才大市場主陣地作用，持續(xù)開展“2+n”專項招聘活動。通過安徽公共招聘網(wǎng)、界首發(fā)布、界首就業(yè)創(chuàng)業(yè)等線上平臺提前發(fā)布招聘活動信息，每周三在重點人員集中區(qū)域舉辦招聘會、每周六在人才大市場舉辦人才專場招聘會，同時增加夜場招聘形式，靈活開展招聘工作。截至目前，我市累計開展線下招聘活動31場，線上招聘活動15場，為135家企業(yè)發(fā)布招聘崗位信息10986個，提供公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)9751人次。二是積極開展政策宣傳。以落實中央巡視反饋意見整改為契機，結(jié)合黨史學(xué)習教育，梳理印制《界首市就業(yè)創(chuàng)業(yè)和技能培訓(xùn)政策匯編》，制定就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)“政策宣傳月”專項行動計劃，積極赴企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道開展政策培訓(xùn)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村級宣傳欄張貼政策明白紙。截至目前，共前往201家企業(yè)和單位開展政策宣傳活動，印制發(fā)放“崗位指南”5.4萬份，“政策宣傳”彩頁4.4萬份，發(fā)送政策宣傳短信4.45條，確保政策宣傳全覆蓋。三是積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。積極組織轄區(qū)內(nèi)有意愿創(chuàng)業(yè)群體參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，開設(shè)“鄉(xiāng)鎮(zhèn)班”、“周末班”，方便創(chuàng)業(yè)人員學(xué)習培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)能力。截至目前，開展短期培訓(xùn)班19期，共558人；開展企業(yè)培訓(xùn)6期，共1379人。四是抓好重點人群就業(yè)。進一步鞏固脫貧攻堅成果，結(jié)合脫貧穩(wěn)就業(yè)技能培訓(xùn)，利用扶貧基地、車間、公益性崗位等開發(fā)新崗位，解決易致貧返貧人口就業(yè)難題。截至目前，扶貧公益崗位上崗2244人，發(fā)放扶貧公益崗位勞務(wù)費138.8萬元，有效提高困難人群就業(yè)收入水平，增強內(nèi)生動力。
    2.聚焦可持續(xù)，牢牢守住社會保障底線。一是持續(xù)推進全民參保計劃。以標準化、信息化為抓手，不斷推進互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等先進技術(shù)與社保系統(tǒng)的有機融合，社會保障服務(wù)能力得到大幅提升。截至目前，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)4.16萬人，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保1.85萬人，參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險人數(shù)44.67萬人，失業(yè)保險參保3.63萬人，工傷保險參保7.76萬人。二是創(chuàng)新宣傳方式。在全市范圍內(nèi)開展城鄉(xiāng)居保高質(zhì)量發(fā)展“入百村”宣傳培訓(xùn)活動，面對面為村居兩委、村居小組長、村民解讀城鄉(xiāng)居保政策，并現(xiàn)場答疑，切實解決了群眾關(guān)心關(guān)注的突出問題。截至目前，宣傳培訓(xùn)已開展80余場。三是打造“互聯(lián)網(wǎng)+社?！逼脚_。推行網(wǎng)上社保服務(wù)事項，實行電子化申報，實現(xiàn)全天候24小時網(wǎng)上申報、查詢和繳費，已實現(xiàn)人社部門144項事項清單網(wǎng)上經(jīng)辦。目前正與相關(guān)部門協(xié)商，將社?？ù蛟斐蔀榫€上線下融合、跨地域全網(wǎng)通的“一卡通”。四是加強基金監(jiān)管。與公安、民政、衛(wèi)健多部門建立信息聯(lián)動機制，通過跨險種、跨部門數(shù)據(jù)信息比對，及時篩查出重復(fù)領(lǐng)取人員，確定追繳范圍并制定追繳計劃，通過實地走訪、約訪稽核對象等方式，推進追繳工作進程；及時掌握死亡人員信息及時終止其養(yǎng)老金發(fā)放。確保從源頭上消除虛報、冒領(lǐng)養(yǎng)老金等欺詐行為的潛在風險。
    3.聚焦強支撐，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。一是扎實做好人員招聘工作。加大事業(yè)單位人員公開招聘力度，在編制空缺限額內(nèi)，合理制定事業(yè)單位招聘計劃，做好事業(yè)單位年輕干部儲備。2021年公開招聘事業(yè)單位人員100名，“三支一扶”人員15名。二是創(chuàng)新開展人才開發(fā)服務(wù)工作。堅持“待遇留人、事業(yè)留心、環(huán)境留魂”的理念，定期召開急需緊缺專業(yè)人才座談會、讀書分享會，了解專業(yè)人才的工作、思想狀況，積極幫助他們協(xié)調(diào)解決工作、生活中遇到的問題。今年在界首市讀書會連續(xù)召開3場座談會，邀請各領(lǐng)域人才參會，共同討論人才政策。三是有計劃地把干部放到經(jīng)濟社會發(fā)展一線鍛煉。結(jié)合鄉(xiāng)村振興等中心工作，每年選派一定數(shù)量具有專業(yè)背景、專業(yè)能力的優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉、到上級部門跟班學(xué)習，推動干部在處理復(fù)雜矛盾問題中積累經(jīng)驗，提高強落實、抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定的能力。2021年已抽調(diào)72名事業(yè)單位工作人員到項目一線鍛煉。
    4.聚焦促和諧，提高勞動關(guān)系治理能力。一是謀實謀細“一線工作法”。踐行“一線工作法”。針對重點領(lǐng)域、重點行業(yè)開展“日巡查、日報告”，全面摸清拖欠農(nóng)民工工資問題底數(shù)，以全面落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》為契機，轉(zhuǎn)變觀念，主動作為，走企業(yè)、下工地、進工棚，變被動為主動，與農(nóng)民工交朋友，最大限度將矛盾發(fā)現(xiàn)在基層、化解在一線。結(jié)合工作實際，成立三個“勞動監(jiān)察組”，分行業(yè)、分領(lǐng)域?qū)τ萌藛挝贿M行不間斷督察巡查。截至目前，共檢查用人單位66家，涉及勞動者3300余人。查處欠薪案件12件，追發(fā)農(nóng)民工工資1249.417萬元。二是清欠安薪保穩(wěn)定。聯(lián)合住建、重點工程處、房產(chǎn)中心、教育等主管部門實行集體會商機制，形成“政府統(tǒng)籌推進、人社牽頭抓總、部門齊抓共管、項目全面覆蓋、執(zhí)法全程規(guī)范”的根治欠薪工作新局面。以建設(shè)信息化監(jiān)管系統(tǒng)為抓手，實現(xiàn)工程項目從報建到竣工、工人從簽訂勞動合同到入職全流程跟蹤。截至目前企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%，集體合同簽訂率達到85%。已有383個施工企業(yè)開設(shè)了農(nóng)民工工資專戶，共收取29家建筑企業(yè)繳納的農(nóng)民工工資保證金2462.38萬元，按程序退還25家建筑企業(yè)農(nóng)民工工資保證金1813.8萬元。三是調(diào)節(jié)仲裁護權(quán)益。積極落實上級“開規(guī)范庭，辦標準案”的要求，建設(shè)了設(shè)備齊全的立案接待庭、智慧仲裁庭和開放的專業(yè)調(diào)解庭，為方便群眾咨詢、立案訴前調(diào)解和多元化解矛盾糾紛夯實了基礎(chǔ)。
    1.事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用難度加大。近年來，取得中、高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員趨年輕化，但各單位競聘上崗，能上能下的機制還不健全，有職稱無崗位的矛盾愈發(fā)明顯，給事業(yè)單位人事管理增加了難度。
    2.農(nóng)民工工資款監(jiān)管難度較大。在鄉(xiāng)村振興建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治、畜牧養(yǎng)殖、土地租賃及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面存在主管單位與勞動監(jiān)察部門聯(lián)動較少，根治欠薪意識不強，人工費撥付缺少勞動監(jiān)察部門監(jiān)管，部分企業(yè)未辦理施工許可，未繳納農(nóng)民工工資保障金，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資款性質(zhì)多樣化、監(jiān)管難度大、維穩(wěn)壓力升高。
    （一）落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，積極推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是落實政策扶持，穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)。積極宣傳、大力實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、失業(yè)保險費返還、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等優(yōu)惠政策，降低企業(yè)用工成本，支持和鼓勵企業(yè)積極引進和培養(yǎng)市場緊缺人才。結(jié)合我為群眾辦實事活動，到企業(yè)講解扶持政策、服務(wù)項目、服務(wù)流程等，現(xiàn)場解答企業(yè)提出的問題，并認真聽取企業(yè)意見和建議。指導(dǎo)企業(yè)及時申請失業(yè)保險金返還、省重點防控物資生產(chǎn)企業(yè)就業(yè)獎補、一次性就業(yè)補貼等資金，助推企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，保障人員用工穩(wěn)定。二是主抓“為您薦崗”，擴大勞務(wù)輸出。依托界首市人才大市場，對勞動者求職及企業(yè)用工進行全方位匹配、精準薦崗，滿足勞動者和企業(yè)需求，解決就業(yè)難、招工難問題；一方面積極發(fā)揮“2+n”平臺作用，結(jié)合我市勞務(wù)經(jīng)濟調(diào)查工作，針對返鄉(xiāng)人員中有就業(yè)意愿人員，根據(jù)其就業(yè)意愿，在全市企業(yè)用工需求崗位中進行精準匹配，同時安排專人詳細介紹就業(yè)崗位信息，對與企業(yè)達成就業(yè)意向的，實行跟蹤服務(wù)助其成功上崗就業(yè)；另一方面利用我市“送您上崗”活動成果，加深與江浙地區(qū)勞務(wù)輸出地的合作程度，獲取勞務(wù)輸入地部分優(yōu)秀企業(yè)的崗位需求。對返鄉(xiāng)人員中希望外出就業(yè)的，積極向其推薦勞務(wù)輸入地優(yōu)質(zhì)崗位，擴大勞務(wù)輸出力度。三是繼續(xù)做好重點群體就業(yè)工作。保障重點群體實現(xiàn)就業(yè)，針對脫貧人口持續(xù)開展幫扶，通過外出務(wù)工、本地企業(yè)就業(yè)、增崗就業(yè)、靈活就業(yè)等方式確保有就業(yè)意愿的脫貧人口實現(xiàn)就業(yè)；鼓勵各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道就企業(yè)的就業(yè)扶貧車間、基地主動薦崗，確保脫貧人口穩(wěn)定就業(yè)。并指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道繼續(xù)按照“按需設(shè)崗、以崗定員、崗需互選”的原則，科學(xué)合理開發(fā)推薦扶貧公益性崗位。四是全力做好各類培訓(xùn)工作。送培訓(xùn)下鄉(xiāng)。技能脫貧培訓(xùn)堅持送培訓(xùn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體資源優(yōu)勢，加強調(diào)研充分了解培訓(xùn)需求，合理設(shè)置培訓(xùn)專業(yè)，切實增強培訓(xùn)針對性。送培訓(xùn)到企業(yè)。依據(jù)各企業(yè)、協(xié)調(diào)培訓(xùn)師資，提升培訓(xùn)效果，在確保超額完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，嚴格規(guī)范培訓(xùn)過程。做好短期技能培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果良好，程序規(guī)范、資金安全、群眾滿意。
    （二）推動社會保障事業(yè)發(fā)展，切實改善和保障民生。一是落實政策，擴面參保。通過嚴格執(zhí)行征繳政策、完善征繳工作措施、健全征繳信息系統(tǒng)、加強征繳協(xié)作配合、加強社會保險政策宣傳等多種措施，不斷提高社保基金征繳率。進一步擴大社會保險覆蓋范圍，結(jié)合全民參保登記，大力推進全市擴面普查專項行動，通過摸清底子，突出擴面重點，加強執(zhí)法，獎懲并舉，建立健全擴面長效工作機制等措施，督促未參保單位依法辦理參保登記和繳費手續(xù)，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。二是創(chuàng)新宣傳方式。充分利用新聞媒體加強對社保費政策的宣傳力度，以增強企業(yè)和個人的繳費意識，擴大社會參保覆蓋面，持續(xù)采用群眾喜聞樂見、通俗易懂的宣傳方式開展宣傳活動，用直觀生動事實提高社會保險的信譽度，增強職工參保繳費的自覺性。三是提基層經(jīng)辦服務(wù)能力。全面提升我市城鄉(xiāng)居保經(jīng)辦機構(gòu)服務(wù)能力，為城鄉(xiāng)居民提供全網(wǎng)式、全流程的，優(yōu)質(zhì)便捷、均等普惠的經(jīng)辦管理服務(wù)。以社保所工作人員及村（社區(qū)）協(xié)理員舉辦各種形式業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、“月通報、季調(diào)度、年終考評”制度等形式，強化督導(dǎo)監(jiān)督，提升經(jīng)辦人員的政策理解和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力促使全市城鄉(xiāng)居保工作水平有效提高。四是加強基金監(jiān)管。依托周一例會強化對局領(lǐng)導(dǎo)、基金監(jiān)督、社保經(jīng)辦及信息化社會保險工作各條戰(zhàn)線負責同志和經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保社保戰(zhàn)線工作人員警示全覆蓋；強化養(yǎng)老、工傷、失業(yè)各種險種及基金監(jiān)督、征繳等業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)，確保對社?；鸱揽貥I(yè)務(wù)培訓(xùn)全覆蓋；加強風險管理，梳理重點業(yè)務(wù)和崗位風險并對風險進行識別和監(jiān)控。
    （三）優(yōu)化人事管理服務(wù)，加強人才隊伍建設(shè)。一是優(yōu)化事業(yè)單位人事管理服務(wù)水平。秉承“規(guī)范、高效、服務(wù)”的宗旨，開展崗位設(shè)置、科員級任職資格審查、工勤人員聘任、事業(yè)單位年度考核、事業(yè)單位統(tǒng)計年報等人事管理工作。進一步建立健全工作制度、工作程序，努力提高規(guī)范化建設(shè)水平、工作效率、服務(wù)質(zhì)量，樹立良好的外部形象，充分展現(xiàn)人社干部隊伍的風采。二是創(chuàng)新思路抓好人才服務(wù)。建立“界首人才綠卡”制度，集成各項人才政策，開辟人才服務(wù)綠色通道。梳理企業(yè)人才政策，制作宣傳折頁，加大對企業(yè)進行人才政策的宣傳。三是加強技能人才隊伍建設(shè)。加快專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)載體建設(shè)。充分發(fā)揮汽車維修實訓(xùn)基地、數(shù)控加工實訓(xùn)基地等人才培養(yǎng)平臺的優(yōu)勢，做好安徽省引進培養(yǎng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才的申報及博士后科研工作站評估工作；依托安徽省高技能人才培養(yǎng)基地，積極申辦高級技工學(xué)校項目，為培養(yǎng)本土高技能人才積極創(chuàng)造條件。四是扎實推進各類事業(yè)單位人事招聘管理。嚴格執(zhí)行各項人事人才管理規(guī)定，做好事業(yè)單位人員崗位設(shè)置、公開招聘和聘后管理工作；做好三支一扶招募及服務(wù)期滿人員安置工作及急需緊缺專業(yè)人才引進工作。堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、擇優(yōu)聘用、合同管理，職稱重點向基層一線專技人員傾斜，不斷提升職稱評審公信力，完善考核機制，充分發(fā)揮考核結(jié)果在職務(wù)聘用、晉級中的激勵作用。
    （四）加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是暢通維權(quán)渠道，構(gòu)建和諧工地。通過在網(wǎng)站、人社微信公眾號等渠道公布維權(quán)電話、在各施工現(xiàn)場設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌等形式，提高農(nóng)民工維權(quán)意識，引導(dǎo)提醒農(nóng)民工及時依法理性維權(quán)。同時結(jié)合農(nóng)民工工資支付專項檢查，開展發(fā)放宣傳冊、張貼海報等宣傳教育活動，營造治欠保支濃厚氛圍和良好維權(quán)環(huán)境。二是積極主動作為，超前謀劃應(yīng)對。以專項執(zhí)法為載體，以積案化解為抓手，以日常監(jiān)管為目標，超前謀劃對在建項目一律執(zhí)行最嚴格的制度要求和規(guī)范化管理。認真做好農(nóng)民工工資支付工作。踐行一線工作法，深入企業(yè)，深入項目現(xiàn)場及時化解各類勞務(wù)糾紛，把問題解決在萌芽狀態(tài)，防止小事拖大，大事拖詐。三是發(fā)揮考核作用，狠抓工作落實。對各類欠薪問題，按照誰主管誰負責和屬地管理的原則，持續(xù)督促各單位切實履行各自職責，對已出現(xiàn)的欠薪問題適時跟蹤督辦，將工作任務(wù)落實落細，形成工作自覺，堅決杜絕不作為、慢作為現(xiàn)象。將根治拖欠農(nóng)民工工資納入全市對各單位年終綜合考核，提高相應(yīng)分值，并落實考核獎懲。
    一是協(xié)調(diào)轄區(qū)各相關(guān)部門擬定《x區(qū)xxxx年“鐵腕治霾?保衛(wèi)藍天”“工作實施方案（征求意見稿）》、《x區(qū)xxxx年網(wǎng)格化管理專項行動方案（征求意見稿）》，配合區(qū)紀委監(jiān)委制定印發(fā)《x區(qū)xxxx年“鐵腕治霾，保衛(wèi)藍天”督查考核問責工作暫行辦法》，將本年度鐵腕治霾工作進行安排部署，全力推進轄區(qū)鐵腕治霾工作，持續(xù)優(yōu)化轄區(qū)空氣質(zhì)量。
    二是大力開展燃煤鍋爐拆除行動。按照《x市“鐵腕治霾·保衛(wèi)藍天”三年行動方案（xxxx-xxxx年）》、《x市xxxx年“鐵腕治霾·保衛(wèi)藍天”鍋爐改造專項方案》要求，x區(qū)xxxx年燃煤鍋爐拆改任務(wù)共計xx臺，xxx蒸噸。其中，市級任務(wù)xx臺，我區(qū)自加壓力計劃拆除x臺鍋爐。目前已完成拆改的燃煤鍋爐為xx臺，共計xxx蒸噸，完成全年任務(wù)的xx%，其他燃煤鍋爐拆改單位已制定倒排工期表，確保xxxx年xx月底前完成燃煤鍋爐拆改任務(wù)。
    三是積極開展機動車污染整治工作。制定了《x區(qū)xxxx年機動車污染防治工作計劃》，加強對機動車尾氣路檢的抽查力度，尤其是在重污染天應(yīng)急響應(yīng)期間，全天在重點路段、高速出口等地域進行執(zhí)法檢查。截止x月底，共檢查各類機動車xxxx輛，查處超標車xx輛，處罰金額萬元；開展非道路移動機械源進行申報登記管理，檢查各類企業(yè)xx家，現(xiàn)已申報xx臺；積極聯(lián)系區(qū)農(nóng)林局農(nóng)機站，對轄區(qū)內(nèi)的農(nóng)用機械進行申報登記管理，現(xiàn)已申報登記各類農(nóng)機xxx臺。
    四是持續(xù)加強涉氣企業(yè)監(jiān)管力度。一是安排專人對大唐x發(fā)電有限公司x熱電廠實施xx小時駐廠監(jiān)管，確保企業(yè)污處設(shè)施正常運行，污染物達標排放。二是在采暖季，按時對轄區(qū)內(nèi)用煤單位進行采樣，確保使用優(yōu)質(zhì)燃煤，降低污染物排放濃度。三是對轄區(qū)xx余家涉及有機廢氣的的規(guī)上企業(yè)進行摸排，截至x月底，我區(qū)現(xiàn)存x家有機廢氣治理單位均已完成整改，污染物穩(wěn)定達標排放。
    五是鍋爐提標改造工作穩(wěn)步推進。按照x區(qū)低氮改造工作要求，今年計劃完成轄區(qū)xx臺燃氣鍋爐低氮改造任務(wù)，截至目前，已完成低氮改造任務(wù)xx臺。
    六是持續(xù)推進鐵腕治霾網(wǎng)格化管理工作。全面完成二級網(wǎng)格化管理平臺升級改造，轄區(qū)xx組高清攝像頭，對重點污染企業(yè)、重點污染源、重點區(qū)域開展xx小時不間斷管控。同時，啟用智慧環(huán)保app進行網(wǎng)格化日常管理，利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)強化網(wǎng)格監(jiān)管能力。x至x月，app上報各類問題xxx余起；建完成專職網(wǎng)格員隊伍，現(xiàn)轄區(qū)共有xx名專職網(wǎng)格員，通過制定工作細則、獎懲制度、培訓(xùn)考核方案等，完善專職網(wǎng)格員管理體系。
    截至x月xx日，我區(qū)二級以上優(yōu)良以上天數(shù)為xx天，在全市xx個區(qū)縣、開發(fā)區(qū)中排名第十。環(huán)境空氣質(zhì)量主要指標中，二氧化硫、二氧化氮、pmxx、pmx.x、一氧化碳、降塵平均濃度同比分別下降x%、%、x%、x%、x%、%；臭氧平均濃度同比上升x%。
    一是認真履行河長制工作職責，及時提供河流斷面監(jiān)測結(jié)果，截至目前，x河xx橋斷面共進行過六次監(jiān)測；二是配合市局完成河流水質(zhì)斷面自動監(jiān)測站建設(shè)工作；三是組織區(qū)級相關(guān)部門召開《xxxx年灞河飲用水水源地整治工作會議》，為本年度水源地整治工作打下基礎(chǔ)；四是召開“xxxx年xx河、x河企業(yè)環(huán)保工作推進會”，xx家沿河涉水企業(yè)負責人參會，簽訂不向河道非法排污的承諾書；五是對轄區(qū)五家廢水連續(xù)超標排放高校進行立案查處，各學(xué)校目前正聯(lián)系污水治理單位進行現(xiàn)場踏勘，編制設(shè)計方案。六是協(xié)助區(qū)政府全面完成xxxxx綜合治理，并通過省市區(qū)銷號驗收。
    （
    一是畜禽養(yǎng)殖監(jiān)管到位，牽頭完成了《x區(qū)畜禽養(yǎng)殖禁養(yǎng)區(qū)劃定技術(shù)方案》的編制，確保了該項工作按時保質(zhì)完成，對限養(yǎng)區(qū)內(nèi)保留的規(guī)?；B(yǎng)殖場進行例行監(jiān)督檢查，確保污染物達標排放。二是落實土壤污染防治屬地監(jiān)管責任，編制《x區(qū)土壤污染防治工作方案》和《x區(qū)土壤污染防治工作xxxx-xxxx年度實施方案》，按照“地方履行屬地責任，部門強化行業(yè)管理”的要求，建立部門協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。目前，污染地塊的信息采集及確認工作正在進行中。三是劃定并嚴守生態(tài)保護紅線，按照省市區(qū)部署，完成了x區(qū)生態(tài)保護紅線扣除及核準內(nèi)容的對接，目前，紅線修改及相關(guān)支撐材料的收集整理工作正在進行中。
    一是成立了全國污染源普查領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，印發(fā)了《x區(qū)第二次全國污染源普查工作方案》，對我區(qū)污染源普查總體工作做了具體安排和部署。二是舉行大型污染源普查宣傳x次，極大地提高了公眾對污染源普查的知曉率，很好地營造了全民參與、公眾支持的良好氛圍。三是對普查員及普查指導(dǎo)員進行清查技術(shù)規(guī)定培訓(xùn)及考核，確保入戶清查和報表填報工作扎實有效開展。
    一是嚴密組織開展工業(yè)堆場、涉水企業(yè)、建筑噪聲污染整治行動，認真落實“雙隨機，共出動執(zhí)法人員xxx人次，檢查企業(yè)xxx家次，處罰金額xxx萬元，查封扣押x家次，移送公安x件，拘留x人，保持了環(huán)境執(zhí)法的高壓態(tài)勢。二是持續(xù)開展“散亂污”企業(yè)整治，召開了“xxxx年散亂污整治環(huán)保工作推進會”，明確本年度“散亂污”整治工作要點，建立工作簡報通報制度，每半月下達工作簡報，督促街辦盡快完成整治工作，對需要整治提高的單位下達《停產(chǎn)通知書》。三是及時高效解決群眾環(huán)境信訪投訴，截至x月xx日，全區(qū)共受理各類投訴xxx件，受理率為xxx%，處理率為xxx%。四是制定下發(fā)了《x市環(huán)境保護局x分局關(guān)于進一步做好企業(yè)事業(yè)單位環(huán)境信息公開工作的通知》，督促轄區(qū)x家列入xxxx年市重點排污單位名錄的企業(yè)做好環(huán)境信息公開工作。五是按照省、市環(huán)境執(zhí)法工作要求，分局制定印發(fā)了《x市環(huán)境保護局x分局環(huán)境監(jiān)察移動執(zhí)法系統(tǒng)管理辦法》，已全面實現(xiàn)環(huán)境監(jiān)察移動執(zhí)法，截至目前，共完成執(zhí)法筆錄xxx份。六是對轄區(qū)x家單位環(huán)境突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案進行備案，并對全區(qū)備案的xx家單位開展應(yīng)急檢查工作，按照市局及區(qū)政府應(yīng)急工作安排，開展了環(huán)境應(yīng)急演練工作。
    一是制定了《x區(qū)xxxx年度固體廢物申報登及危險廢物管理計劃備案工作方案》和《x市環(huán)境保護局x分局關(guān)于危險廢物規(guī)范化管理督查考核工作方案》。二是組織轄區(qū)xxx家產(chǎn)廢企業(yè)召開xxxx年度固體廢物、危險廢物申報及管理計劃備案工作布置會，就xxxx年危險廢物規(guī)范化管理工作進行了安排部署。
    上半年，分局相繼開展了禁止燃放煙花爆竹、科技之春、“地球一小時”宣傳活動，聯(lián)合區(qū)x嶺辦共同走進xx街辦xxx村，進行環(huán)境保護與x嶺生態(tài)環(huán)境保護工作的宣傳。上半年累計制作宣傳展板xx塊，向市民發(fā)放宣傳冊及《x市大氣污染防治條例》等資料共計xxx余冊；發(fā)放環(huán)保宣傳手提袋xxx余件；發(fā)放抽紙與遮陽帽xxx余件。
    按照省廳《x省省控環(huán)境空氣質(zhì)量監(jiān)測站建設(shè)和運行管理規(guī)定的通知》精神，經(jīng)過項目選址、技術(shù)論證、工程招投標各項工作后，轄區(qū)省控環(huán)境空氣質(zhì)量監(jiān)測站已經(jīng)開始試運行，待試運行期滿省廳驗收合格后即可并入x省環(huán)境空氣監(jiān)測數(shù)據(jù)平臺，預(yù)計x月底將實現(xiàn)更加全面的環(huán)境空氣質(zhì)量監(jiān)測覆蓋。
    總結(jié)上半年工作，我們深知對標上級和群眾的要求，工作中還存在很多不足之處，日常管理上還存在不少薄弱環(huán)節(jié)，我們將對照年度任務(wù)，針對存在問題，努力做好下半年工作。
    一是繼續(xù)把學(xué)習貫徹十九大精神、行政效能革命和黨風廉政建設(shè)工作抓緊抓實抓好，把黨的思想政治教育抓在日常、嚴在經(jīng)常，進一步提升干部職工綜合素質(zhì)，打好工作基礎(chǔ)。
    二是靶向治療、強化重點。針對轄區(qū)大氣污染防治的特點規(guī)律，以pmxx、pmx.x為主攻方向，以控制煤煙污染、揚塵污染、機動車污染、生物質(zhì)污染為工作重點，全面實施各項污染控制措施，打好“藍天保衛(wèi)戰(zhàn)”。進一步完善網(wǎng)格管理平臺，按照統(tǒng)一標準組建智慧環(huán)保與網(wǎng)格化有機融合體系，對接市一級平臺、互聯(lián)街道三級平臺。重點加強街道（三級）平臺的建設(shè)，加大硬件投入，接入微型空氣子站數(shù)據(jù)，建立環(huán)境空氣質(zhì)量預(yù)警系統(tǒng)。
    三是著力提升水環(huán)境質(zhì)量。繼續(xù)落實x市“水十條”和x河鞏固提高方案，并結(jié)合“河長制”工作，落實x、x河治理各項任務(wù)，強化河道巡查、管理，對違法排污口進行取締或規(guī)范化整治；定期開展環(huán)境監(jiān)測，及時掌握滲濾液處理廠、垃圾填埋場、唐家寨陂塘水質(zhì)變化情況，及時向上級提出建議。
    四是全力以赴開展第二次污染源普查工作。嚴格按照《x區(qū)第二次全國污染源普查工作方案》，繼續(xù)扎實開展轄區(qū)污染源核查并組織普查員開展入戶清查和報表填報工作，針對轄區(qū)所涉及的污染源，建立范圍大、點位準的污染源數(shù)據(jù)庫，形成有調(diào)查、有反饋、有措施的良性模式，確保第二次全國污染源普查工作順利完成。
    五是全體提升生態(tài)建設(shè)水平。全力開展省級生態(tài)文明建設(shè)示范區(qū)創(chuàng)建工作。同步開展生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和生態(tài)村的創(chuàng)建，逐步完成省級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建率達到xx%的要求。深入開展改善農(nóng)村人居環(huán)境、建設(shè)美麗鄉(xiāng)村工作。分類實施農(nóng)村生活污水治理，確保xxxx年底達到省級驗收標準。積極做好生態(tài)保護紅線修改及相關(guān)支撐材料的收集整理工作。
    六是進一步強化工作責任，分局領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮、親自調(diào)度，以上率下抓好各項工作；各科站負責人要嚴格落實目標責任，做到人員到位、責任到位、措施到位；一線執(zhí)法人員要把工作做實做細做深，確?！按绱缤恋赜腥斯?，件件污染有人查”。
    (一)夯實基礎(chǔ)，全面疏通社情民意收集渠道。
    _新區(qū)在辦公條件和各項經(jīng)費相關(guān)困難的條件下，想方設(shè)法，調(diào)配場地，整合資源，按相關(guān)要求高規(guī)格建設(shè)民情觀察站，徹底改變區(qū)政協(xié)委員無活動場所、活動辦公室的歷史，從而極大地激發(fā)了委員的積極性，充分利用網(wǎng)絡(luò)、報刊等形式發(fā)送各類社情民意建設(shè)及動態(tài)信息5條，并積極為《華容政協(xié)跟蹤》撰稿。
    (二)強化學(xué)習，不斷提高委員參政議政能力。
    _新區(qū)政協(xié)聯(lián)絡(luò)處始終把政治理論學(xué)習放在首位，按照區(qū)委、區(qū)政府和新區(qū)工委的統(tǒng)一部署，安排委員參加"以案說紀"報告會和重點案件的旁聽，組織政協(xié)委員參加新區(qū)組織的"守紀律、講規(guī)矩"等理論學(xué)習，把主題學(xué)習實踐活動與學(xué)習新時期人民政協(xié)理論結(jié)合起來，與履行政協(xié)職能的各項工作結(jié)合起來，真正使科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)化為工作理念，外化為實際行動。通過學(xué)習實踐活動，委員們進一步增強了責任感和使命感，參政議政的意識和能力得到了進一步提高。向區(qū)政協(xié)七屆五次會議提交提案7件，其中一項被定為重點提案，無論是從提案數(shù)量還是提案質(zhì)量上都有了突破，并積極配合各單位、相關(guān)部門做好提案的落實，上半年共協(xié)辦、議辦市級提案2件。
    (三)關(guān)注民生，圍繞社會熱點進行視察調(diào)研。
    半年來，我們始終堅持注重把民主監(jiān)督寓于視察、評議、提案工作之中，新區(qū)政協(xié)聯(lián)絡(luò)處組織全體政協(xié)委員對"村村通"客車和"全面禁止焚燒秸稈"兩個熱點問題進行了視察調(diào)研，提出了合理化建議被相關(guān)部門采納，同時新區(qū)政協(xié)聯(lián)絡(luò)處向區(qū)政協(xié)提交兩個社情民意方面的建設(shè)，為社會和諧穩(wěn)定和新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展建言獻策。
    在取得成績同時，我們也深知工作中存在很多不足，有些問題需要在今后實踐中將進一步探索，一是如何進一步爭取各方面理解和支持，為政協(xié)工作創(chuàng)造更好的環(huán)境和條件;二是如何探索新的形式、方法和途徑，切實加大民主監(jiān)督力度;三是如何統(tǒng)籌謀劃改進方式，在平時組織委員經(jīng)常性活動等等。
    為充分發(fā)揮政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政職能，發(fā)揮政協(xié)組織凝聚力量，建言獻策，服務(wù)大局的主要作用，我們計劃做好如下工作：
    1.加強政治理論學(xué)習，提高委員參政議政能力，增強政協(xié)委員的責任和使命。按照區(qū)、新區(qū)黨工委統(tǒng)一部署，落實各項學(xué)習制度，至少一個季度組織委員集中學(xué)習一次。2.注重調(diào)查研究，提高委員提案水平。一是在平時工作中，要求委員立足自身工作特點，積極進行調(diào)查研究，摸清本行業(yè)、本單位的狀況，做到心中有數(shù);二是組織委員轄區(qū)內(nèi)重點工程等工作進行調(diào)查視察，使委員對新區(qū)工作情況有一個細致的了解，從而提高提案質(zhì)量。
    3.積極參政議政，圍繞黨工委、管委會中心工作出策獻智，牢固樹立"以人為本、履職為民"的理念，更加關(guān)注民生，積極了解民情，反映民意。。
    4.積極參與社會公益事業(yè)，發(fā)揚"人民政協(xié)為人民"的優(yōu)良傳統(tǒng)，引導(dǎo)政協(xié)委員積極參與社會公益事業(yè)，多做穩(wěn)人心、得人心、暖人心、聚人心的好事實事。
    5.積極參加區(qū)政協(xié)組織的各項活動并努力完成區(qū)政協(xié)交辦的各項任務(wù)。
    一是協(xié)調(diào)轄區(qū)各相關(guān)部門擬定《x區(qū)xxxx年“鐵腕治霾?保衛(wèi)藍天”“工作實施方案（征求意見稿）》、《x區(qū)xxxx年網(wǎng)格化管理專項行動方案（征求意見稿）》，配合區(qū)紀委監(jiān)委制定印發(fā)《x區(qū)xxxx年“鐵腕治霾，保衛(wèi)藍天”督查考核問責工作暫行辦法》，將本年度鐵腕治霾工作進行安排部署，全力推進轄區(qū)鐵腕治霾工作，持續(xù)優(yōu)化轄區(qū)空氣質(zhì)量。
    二是大力開展燃煤鍋爐拆除行動。按照《x市“鐵腕治霾·保衛(wèi)藍天”三年行動方案（xxxx-xxxx年）》、《x市xxxx年“鐵腕治霾·保衛(wèi)藍天”鍋爐改造專項方案》要求，x區(qū)xxxx年燃煤鍋爐拆改任務(wù)共計xx臺，xxx蒸噸。其中，市級任務(wù)xx臺，我區(qū)自加壓力計劃拆除x臺鍋爐。目前已完成拆改的燃煤鍋爐為xx臺，共計xxx蒸噸，完成全年任務(wù)的xx%，其他燃煤鍋爐拆改單位已制定倒排工期表，確保xxxx年xx月底前完成燃煤鍋爐拆改任務(wù)。
    三是積極開展機動車污染整治工作。制定了《x區(qū)xxxx年機動車污染防治工作計劃》，加強對機動車尾氣路檢的抽查力度，尤其是在重污染天應(yīng)急響應(yīng)期間，全天在重點路段、高速出口等地域進行執(zhí)法檢查。截止x月底，共檢查各類機動車xxxx輛，查處超標車xx輛，處罰金額萬元；開展非道路移動機械源進行申報登記管理，檢查各類企業(yè)xx家，現(xiàn)已申報xx臺；積極聯(lián)系區(qū)農(nóng)林局農(nóng)機站，對轄區(qū)內(nèi)的農(nóng)用機械進行申報登記管理，現(xiàn)已申報登記各類農(nóng)機xxx臺。
    四是持續(xù)加強涉氣企業(yè)監(jiān)管力度。一是安排專人對大唐x發(fā)電有限公司x熱電廠實施xx小時駐廠監(jiān)管，確保企業(yè)污處設(shè)施正常運行，污染物達標排放。二是在采暖季，按時對轄區(qū)內(nèi)用煤單位進行采樣，確保使用優(yōu)質(zhì)燃煤，降低污染物排放濃度。三是對轄區(qū)xx余家涉及有機廢氣的的規(guī)上企業(yè)進行摸排，截至x月底，我區(qū)現(xiàn)存x家有機廢氣治理單位均已完成整改，污染物穩(wěn)定達標排放。
    五是鍋爐提標改造工作穩(wěn)步推進。按照x區(qū)低氮改造工作要求，今年計劃完成轄區(qū)xx臺燃氣鍋爐低氮改造任務(wù)，截至目前，已完成低氮改造任務(wù)xx臺。
    六是持續(xù)推進鐵腕治霾網(wǎng)格化管理工作。全面完成二級網(wǎng)格化管理平臺升級改造，轄區(qū)xx組高清攝像頭，對重點污染企業(yè)、重點污染源、重點區(qū)域開展xx小時不間斷管控。同時，啟用智慧環(huán)保app進行網(wǎng)格化日常管理，利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)強化網(wǎng)格監(jiān)管能力。x至x月，app上報各類問題xxx余起；建完成專職網(wǎng)格員隊伍，現(xiàn)轄區(qū)共有xx名專職網(wǎng)格員，通過制定工作細則、獎懲制度、培訓(xùn)考核方案等，完善專職網(wǎng)格員管理體系。
    截至x月xx日，我區(qū)二級以上優(yōu)良以上天數(shù)為xx天，在全市xx個區(qū)縣、開發(fā)區(qū)中排名第十。環(huán)境空氣質(zhì)量主要指標中，二氧化硫、二氧化氮、pmxx、pmx.x、一氧化碳、降塵平均濃度同比分別下降x%、%、x%、x%、x%、%；臭氧平均濃度同比上升x%。
    一是認真履行河長制工作職責，及時提供河流斷面監(jiān)測結(jié)果，截至目前，x河xx橋斷面共進行過六次監(jiān)測；二是配合市局完成河流水質(zhì)斷面自動監(jiān)測站建設(shè)工作；三是組織區(qū)級相關(guān)部門召開《xxxx年灞河飲用水水源地整治工作會議》，為本年度水源地整治工作打下基礎(chǔ)；四是召開“xxxx年xx河、x河企業(yè)環(huán)保工作推進會”，xx家沿河涉水企業(yè)負責人參會，簽訂不向河道非法排污的承諾書；五是對轄區(qū)五家廢水連續(xù)超標排放高校進行立案查處，各學(xué)校目前正聯(lián)系污水治理單位進行現(xiàn)場踏勘，編制設(shè)計方案。六是協(xié)助區(qū)政府全面完成xxxxx綜合治理，并通過省市區(qū)銷號驗收。
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    一是畜禽養(yǎng)殖監(jiān)管到位，牽頭完成了《x區(qū)畜禽養(yǎng)殖禁養(yǎng)區(qū)劃定技術(shù)方案》的編制，確保了該項工作按時保質(zhì)完成，對限養(yǎng)區(qū)內(nèi)保留的規(guī)?；B(yǎng)殖場進行例行監(jiān)督檢查，確保污染物達標排放。二是落實土壤污染防治屬地監(jiān)管責任，編制《x區(qū)土壤污染防治工作方案》和《x區(qū)土壤污染防治工作xxxx-xxxx年度實施方案》，按照“地方履行屬地責任，部門強化行業(yè)管理”的要求，建立部門協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。目前，污染地塊的信息采集及確認工作正在進行中。三是劃定并嚴守生態(tài)保護紅線，按照省市區(qū)部署，完成了x區(qū)生態(tài)保護紅線扣除及核準內(nèi)容的對接，目前，紅線修改及相關(guān)支撐材料的收集整理工作正在進行中。
    一是成立了全國污染源普查領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，印發(fā)了《x區(qū)第二次全國污染源普查工作方案》，對我區(qū)污染源普查總體工作做了具體安排和部署。二是舉行大型污染源普查宣傳x次，極大地提高了公眾對污染源普查的知曉率，很好地營造了全民參與、公眾支持的良好氛圍。三是對普查員及普查指導(dǎo)員進行清查技術(shù)規(guī)定培訓(xùn)及考核，確保入戶清查和報表填報工作扎實有效開展。
    一是嚴密組織開展工業(yè)堆場、涉水企業(yè)、建筑噪聲污染整治行動，認真落實“雙隨機，共出動執(zhí)法人員xxx人次，檢查企業(yè)xxx家次，處罰金額xxx萬元，查封扣押x家次，移送公安x件，拘留x人，保持了環(huán)境執(zhí)法的高壓態(tài)勢。二是持續(xù)開展“散亂污”企業(yè)整治，召開了“xxxx年散亂污整治環(huán)保工作推進會”，明確本年度“散亂污”整治工作要點，建立工作簡報通報制度，每半月下達工作簡報，督促街辦盡快完成整治工作，對需要整治提高的單位下達《停產(chǎn)通知書》。三是及時高效解決群眾環(huán)境信訪投訴，截至x月xx日，全區(qū)共受理各類投訴xxx件，受理率為xxx%，處理率為xxx%。四是制定下發(fā)了《x市環(huán)境保護局x分局關(guān)于進一步做好企業(yè)事業(yè)單位環(huán)境信息公開工作的通知》，督促轄區(qū)x家列入xxxx年市重點排污單位名錄的企業(yè)做好環(huán)境信息公開工作。五是按照省、市環(huán)境執(zhí)法工作要求，分局制定印發(fā)了《x市環(huán)境保護局x分局環(huán)境監(jiān)察移動執(zhí)法系統(tǒng)管理辦法》，已全面實現(xiàn)環(huán)境監(jiān)察移動執(zhí)法，截至目前，共完成執(zhí)法筆錄xxx份。六是對轄區(qū)x家單位環(huán)境突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案進行備案，并對全區(qū)備案的xx家單位開展應(yīng)急檢查工作，按照市局及區(qū)政府應(yīng)急工作安排，開展了環(huán)境應(yīng)急演練工作。
    一是制定了《x區(qū)xxxx年度固體廢物申報登及危險廢物管理計劃備案工作方案》和《x市環(huán)境保護局x分局關(guān)于危險廢物規(guī)范化管理督查考核工作方案》。二是組織轄區(qū)xxx家產(chǎn)廢企業(yè)召開xxxx年度固體廢物、危險廢物申報及管理計劃備案工作布置會，就xxxx年危險廢物規(guī)范化管理工作進行了安排部署。
    上半年，分局相繼開展了禁止燃放煙花爆竹、科技之春、“地球一小時”宣傳活動，聯(lián)合區(qū)x嶺辦共同走進xx街辦xxx村，進行環(huán)境保護與x嶺生態(tài)環(huán)境保護工作的宣傳。上半年累計制作宣傳展板xx塊，向市民發(fā)放宣傳冊及《x市大氣污染防治條例》等資料共計xxx余冊；發(fā)放環(huán)保宣傳手提袋xxx余件；發(fā)放抽紙與遮陽帽xxx余件。
    按照省廳《x省省控環(huán)境空氣質(zhì)量監(jiān)測站建設(shè)和運行管理規(guī)定的通知》精神，經(jīng)過項目選址、技術(shù)論證、工程招投標各項工作后，轄區(qū)省控環(huán)境空氣質(zhì)量監(jiān)測站已經(jīng)開始試運行，待試運行期滿省廳驗收合格后即可并入x省環(huán)境空氣監(jiān)測數(shù)據(jù)平臺，預(yù)計x月底將實現(xiàn)更加全面的環(huán)境空氣質(zhì)量監(jiān)測覆蓋。
    總結(jié)上半年工作，我們深知對標上級和群眾的要求，工作中還存在很多不足之處，日常管理上還存在不少薄弱環(huán)節(jié)，我們將對照年度任務(wù)，針對存在問題，努力做好下半年工作。
    一是繼續(xù)把學(xué)習貫徹十九大精神、行政效能革命和黨風廉政建設(shè)工作抓緊抓實抓好，把黨的思想政治教育抓在日常、嚴在經(jīng)常，進一步提升干部職工綜合素質(zhì)，打好工作基礎(chǔ)。
    二是靶向治療、強化重點。針對轄區(qū)大氣污染防治的特點規(guī)律，以pmxx、pmx.x為主攻方向，以控制煤煙污染、揚塵污染、機動車污染、生物質(zhì)污染為工作重點，全面實施各項污染控制措施，打好“藍天保衛(wèi)戰(zhàn)”。進一步完善網(wǎng)格管理平臺，按照統(tǒng)一標準組建智慧環(huán)保與網(wǎng)格化有機融合體系，對接市一級平臺、互聯(lián)街道三級平臺。重點加強街道（三級）平臺的建設(shè)，加大硬件投入，接入微型空氣子站數(shù)據(jù)，建立環(huán)境空氣質(zhì)量預(yù)警系統(tǒng)。
    三是著力提升水環(huán)境質(zhì)量。繼續(xù)落實x市“水十條”和x河鞏固提高方案，并結(jié)合“河長制”工作，落實x、x河治理各項任務(wù)，強化河道巡查、管理，對違法排污口進行取締或規(guī)范化整治；定期開展環(huán)境監(jiān)測，及時掌握滲濾液處理廠、垃圾填埋場、唐家寨陂塘水質(zhì)變化情況，及時向上級提出建議。
    四是全力以赴開展第二次污染源普查工作。嚴格按照《x區(qū)第二次全國污染源普查工作方案》，繼續(xù)扎實開展轄區(qū)污染源核查并組織普查員開展入戶清查和報表填報工作，針對轄區(qū)所涉及的污染源，建立范圍大、點位準的污染源數(shù)據(jù)庫，形成有調(diào)查、有反饋、有措施的良性模式，確保第二次全國污染源普查工作順利完成。
    五是全體提升生態(tài)建設(shè)水平。全力開展省級生態(tài)文明建設(shè)示范區(qū)創(chuàng)建工作。同步開展生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和生態(tài)村的創(chuàng)建，逐步完成省級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建率達到xx%的要求。深入開展改善農(nóng)村人居環(huán)境、建設(shè)美麗鄉(xiāng)村工作。分類實施農(nóng)村生活污水治理，確保xxxx年底達到省級驗收標準。積極做好生態(tài)保護紅線修改及相關(guān)支撐材料的收集整理工作。
    六是進一步強化工作責任，分局領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮、親自調(diào)度，以上率下抓好各項工作；各科站負責人要嚴格落實目標責任，做到人員到位、責任到位、措施到位；一線執(zhí)法人員要把工作做實做細做深，確?！按绱缤恋赜腥斯埽廴居腥瞬椤?。
    （一）目標任務(wù)完成情況。
    1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。截至目前，我市城鎮(zhèn)新增實名制就業(yè)10431人，完成任務(wù)目標12000人的86.92%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.98%；失業(yè)人員再就業(yè)988人，完成任務(wù)（1625人）的60.8%；就業(yè)困難人員再就業(yè)183人，完成任務(wù)（550人）的33.27%；累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款3080萬元；失業(yè)補助金累計發(fā)放1795人次，共計51.68萬元；失業(yè)保險累計發(fā)放319人次，共計101.73萬元。
    2.社會保障工作。截至目前，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)27574人，完成目標任務(wù)119%，；失業(yè)保險參保人數(shù)28344人，完成目標任務(wù)98.6%；工傷保險參保人數(shù)76615人，完成目標任務(wù)179%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費人數(shù)25.84萬人，完成民生工程目標任務(wù)（25.97萬人）的99.5%；參保繳費人數(shù)共44.67萬人。城鄉(xiāng)居保人均繳費水平381元，排名阜陽市第一。符合待遇領(lǐng)取的人員養(yǎng)老金發(fā)放人數(shù)10.92萬人,發(fā)放率100%；基金基金累計結(jié)余77843.66萬元。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，參保在職人員10804人；退休（職）人員7703人，基本做到了應(yīng)保盡保。
    3.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。勞動人事爭議案件網(wǎng)上辦案上線率100%，結(jié)案率100%、調(diào)解率90%，一裁終局達標率50%，各項指標均達到或超過省平均水平，位于阜陽市前列。
    （二）民生工程完成情況。
    1.技工大省技能培訓(xùn)工程。2021年培訓(xùn)脫貧人口262人，完成全年任務(wù)（180人）的145.6%。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1228名，完成全年任務(wù)（1500人）的81.9%。
    （三）重點工作開展情況。
    1.聚焦穩(wěn)就業(yè)，全力確保就業(yè)形式穩(wěn)定。一是積極開展線上線下招聘活動。發(fā)揮界首市人才大市場主陣地作用，持續(xù)開展“2+n”專項招聘活動。通過安徽公共招聘網(wǎng)、界首發(fā)布、界首就業(yè)創(chuàng)業(yè)等線上平臺提前發(fā)布招聘活動信息，每周三在重點人員集中區(qū)域舉辦招聘會、每周六在人才大市場舉辦人才專場招聘會，同時增加夜場招聘形式，靈活開展招聘工作。截至目前，我市累計開展線下招聘活動31場，線上招聘活動15場，為135家企業(yè)發(fā)布招聘崗位信息10986個，提供公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)9751人次。二是積極開展政策宣傳。以落實中央巡視反饋意見整改為契機，結(jié)合黨史學(xué)習教育，梳理印制《界首市就業(yè)創(chuàng)業(yè)和技能培訓(xùn)政策匯編》，制定就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)“政策宣傳月”專項行動計劃，積極赴企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道開展政策培訓(xùn)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村級宣傳欄張貼政策明白紙。截至目前，共前往201家企業(yè)和單位開展政策宣傳活動，印制發(fā)放“崗位指南”5.4萬份，“政策宣傳”彩頁4.4萬份，發(fā)送政策宣傳短信4.45條，確保政策宣傳全覆蓋。三是積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。積極組織轄區(qū)內(nèi)有意愿創(chuàng)業(yè)群體參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，開設(shè)“鄉(xiāng)鎮(zhèn)班”、“周末班”，方便創(chuàng)業(yè)人員學(xué)習培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)能力。截至目前，開展短期培訓(xùn)班19期，共558人；開展企業(yè)培訓(xùn)6期，共1379人。四是抓好重點人群就業(yè)。進一步鞏固脫貧攻堅成果，結(jié)合脫貧穩(wěn)就業(yè)技能培訓(xùn)，利用扶貧基地、車間、公益性崗位等開發(fā)新崗位，解決易致貧返貧人口就業(yè)難題。截至目前，扶貧公益崗位上崗2244人，發(fā)放扶貧公益崗位勞務(wù)費138.8萬元，有效提高困難人群就業(yè)收入水平，增強內(nèi)生動力。
    2.聚焦可持續(xù)，牢牢守住社會保障底線。一是持續(xù)推進全民參保計劃。以標準化、信息化為抓手，不斷推進互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等先進技術(shù)與社保系統(tǒng)的有機融合，社會保障服務(wù)能力得到大幅提升。截至目前，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)4.16萬人，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保1.85萬人，參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險人數(shù)44.67萬人，失業(yè)保險參保3.63萬人，工傷保險參保7.76萬人。二是創(chuàng)新宣傳方式。在全市范圍內(nèi)開展城鄉(xiāng)居保高質(zhì)量發(fā)展“入百村”宣傳培訓(xùn)活動，面對面為村居兩委、村居小組長、村民解讀城鄉(xiāng)居保政策，并現(xiàn)場答疑，切實解決了群眾關(guān)心關(guān)注的突出問題。截至目前，宣傳培訓(xùn)已開展80余場。三是打造“互聯(lián)網(wǎng)+社?！逼脚_。推行網(wǎng)上社保服務(wù)事項，實行電子化申報，實現(xiàn)全天候24小時網(wǎng)上申報、查詢和繳費，已實現(xiàn)人社部門144項事項清單網(wǎng)上經(jīng)辦。目前正與相關(guān)部門協(xié)商，將社?？ù蛟斐蔀榫€上線下融合、跨地域全網(wǎng)通的“一卡通”。四是加強基金監(jiān)管。與公安、民政、衛(wèi)健多部門建立信息聯(lián)動機制，通過跨險種、跨部門數(shù)據(jù)信息比對，及時篩查出重復(fù)領(lǐng)取人員，確定追繳范圍并制定追繳計劃，通過實地走訪、約訪稽核對象等方式，推進追繳工作進程；及時掌握死亡人員信息及時終止其養(yǎng)老金發(fā)放。確保從源頭上消除虛報、冒領(lǐng)養(yǎng)老金等欺詐行為的潛在風險。
    3.聚焦強支撐，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。一是扎實做好人員招聘工作。加大事業(yè)單位人員公開招聘力度，在編制空缺限額內(nèi)，合理制定事業(yè)單位招聘計劃，做好事業(yè)單位年輕干部儲備。2021年公開招聘事業(yè)單位人員100名，“三支一扶”人員15名。二是創(chuàng)新開展人才開發(fā)服務(wù)工作。堅持“待遇留人、事業(yè)留心、環(huán)境留魂”的理念，定期召開急需緊缺專業(yè)人才座談會、讀書分享會，了解專業(yè)人才的工作、思想狀況，積極幫助他們協(xié)調(diào)解決工作、生活中遇到的問題。今年在界首市讀書會連續(xù)召開3場座談會，邀請各領(lǐng)域人才參會，共同討論人才政策。三是有計劃地把干部放到經(jīng)濟社會發(fā)展一線鍛煉。結(jié)合鄉(xiāng)村振興等中心工作，每年選派一定數(shù)量具有專業(yè)背景、專業(yè)能力的優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉、到上級部門跟班學(xué)習，推動干部在處理復(fù)雜矛盾問題中積累經(jīng)驗，提高強落實、抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定的能力。2021年已抽調(diào)72名事業(yè)單位工作人員到項目一線鍛煉。
    4.聚焦促和諧，提高勞動關(guān)系治理能力。一是謀實謀細“一線工作法”。踐行“一線工作法”。針對重點領(lǐng)域、重點行業(yè)開展“日巡查、日報告”，全面摸清拖欠農(nóng)民工工資問題底數(shù)，以全面落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》為契機，轉(zhuǎn)變觀念，主動作為，走企業(yè)、下工地、進工棚，變被動為主動，與農(nóng)民工交朋友，最大限度將矛盾發(fā)現(xiàn)在基層、化解在一線。結(jié)合工作實際，成立三個“勞動監(jiān)察組”，分行業(yè)、分領(lǐng)域?qū)τ萌藛挝贿M行不間斷督察巡查。截至目前，共檢查用人單位66家，涉及勞動者3300余人。查處欠薪案件12件，追發(fā)農(nóng)民工工資1249.417萬元。二是清欠安薪保穩(wěn)定。聯(lián)合住建、重點工程處、房產(chǎn)中心、教育等主管部門實行集體會商機制，形成“政府統(tǒng)籌推進、人社牽頭抓總、部門齊抓共管、項目全面覆蓋、執(zhí)法全程規(guī)范”的根治欠薪工作新局面。以建設(shè)信息化監(jiān)管系統(tǒng)為抓手，實現(xiàn)工程項目從報建到竣工、工人從簽訂勞動合同到入職全流程跟蹤。截至目前企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%，集體合同簽訂率達到85%。已有383個施工企業(yè)開設(shè)了農(nóng)民工工資專戶，共收取29家建筑企業(yè)繳納的農(nóng)民工工資保證金2462.38萬元，按程序退還25家建筑企業(yè)農(nóng)民工工資保證金1813.8萬元。三是調(diào)節(jié)仲裁護權(quán)益。積極落實上級“開規(guī)范庭，辦標準案”的要求，建設(shè)了設(shè)備齊全的立案接待庭、智慧仲裁庭和開放的專業(yè)調(diào)解庭，為方便群眾咨詢、立案訴前調(diào)解和多元化解矛盾糾紛夯實了基礎(chǔ)。
    1.事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用難度加大。近年來，取得中、高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員趨年輕化，但各單位競聘上崗，能上能下的機制還不健全，有職稱無崗位的矛盾愈發(fā)明顯，給事業(yè)單位人事管理增加了難度。
    2.農(nóng)民工工資款監(jiān)管難度較大。在鄉(xiāng)村振興建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治、畜牧養(yǎng)殖、土地租賃及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面存在主管單位與勞動監(jiān)察部門聯(lián)動較少，根治欠薪意識不強，人工費撥付缺少勞動監(jiān)察部門監(jiān)管，部分企業(yè)未辦理施工許可，未繳納農(nóng)民工工資保障金，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資款性質(zhì)多樣化、監(jiān)管難度大、維穩(wěn)壓力升高。
    （一）落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，積極推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是落實政策扶持，穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)。積極宣傳、大力實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、失業(yè)保險費返還、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等優(yōu)惠政策，降低企業(yè)用工成本，支持和鼓勵企業(yè)積極引進和培養(yǎng)市場緊缺人才。結(jié)合我為群眾辦實事活動，到企業(yè)講解扶持政策、服務(wù)項目、服務(wù)流程等，現(xiàn)場解答企業(yè)提出的問題，并認真聽取企業(yè)意見和建議。指導(dǎo)企業(yè)及時申請失業(yè)保險金返還、省重點防控物資生產(chǎn)企業(yè)就業(yè)獎補、一次性就業(yè)補貼等資金，助推企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，保障人員用工穩(wěn)定。二是主抓“為您薦崗”，擴大勞務(wù)輸出。依托界首市人才大市場，對勞動者求職及企業(yè)用工進行全方位匹配、精準薦崗，滿足勞動者和企業(yè)需求，解決就業(yè)難、招工難問題；一方面積極發(fā)揮“2+n”平臺作用，結(jié)合我市勞務(wù)經(jīng)濟調(diào)查工作，針對返鄉(xiāng)人員中有就業(yè)意愿人員，根據(jù)其就業(yè)意愿，在全市企業(yè)用工需求崗位中進行精準匹配，同時安排專人詳細介紹就業(yè)崗位信息，對與企業(yè)達成就業(yè)意向的，實行跟蹤服務(wù)助其成功上崗就業(yè)；另一方面利用我市“送您上崗”活動成果，加深與江浙地區(qū)勞務(wù)輸出地的合作程度，獲取勞務(wù)輸入地部分優(yōu)秀企業(yè)的崗位需求。對返鄉(xiāng)人員中希望外出就業(yè)的，積極向其推薦勞務(wù)輸入地優(yōu)質(zhì)崗位，擴大勞務(wù)輸出力度。三是繼續(xù)做好重點群體就業(yè)工作。保障重點群體實現(xiàn)就業(yè)，針對脫貧人口持續(xù)開展幫扶，通過外出務(wù)工、本地企業(yè)就業(yè)、增崗就業(yè)、靈活就業(yè)等方式確保有就業(yè)意愿的脫貧人口實現(xiàn)就業(yè)；鼓勵各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道就企業(yè)的就業(yè)扶貧車間、基地主動薦崗，確保脫貧人口穩(wěn)定就業(yè)。并指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道繼續(xù)按照“按需設(shè)崗、以崗定員、崗需互選”的原則，科學(xué)合理開發(fā)推薦扶貧公益性崗位。四是全力做好各類培訓(xùn)工作。送培訓(xùn)下鄉(xiāng)。技能脫貧培訓(xùn)堅持送培訓(xùn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體資源優(yōu)勢，加強調(diào)研充分了解培訓(xùn)需求，合理設(shè)置培訓(xùn)專業(yè)，切實增強培訓(xùn)針對性。送培訓(xùn)到企業(yè)。依據(jù)各企業(yè)、協(xié)調(diào)培訓(xùn)師資，提升培訓(xùn)效果，在確保超額完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，嚴格規(guī)范培訓(xùn)過程。做好短期技能培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果良好，程序規(guī)范、資金安全、群眾滿意。
    （二）推動社會保障事業(yè)發(fā)展，切實改善和保障民生。一是落實政策，擴面參保。通過嚴格執(zhí)行征繳政策、完善征繳工作措施、健全征繳信息系統(tǒng)、加強征繳協(xié)作配合、加強社會保險政策宣傳等多種措施，不斷提高社?；鹫骼U率。進一步擴大社會保險覆蓋范圍，結(jié)合全民參保登記，大力推進全市擴面普查專項行動，通過摸清底子，突出擴面重點，加強執(zhí)法，獎懲并舉，建立健全擴面長效工作機制等措施，督促未參保單位依法辦理參保登記和繳費手續(xù)，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。二是創(chuàng)新宣傳方式。充分利用新聞媒體加強對社保費政策的宣傳力度，以增強企業(yè)和個人的繳費意識，擴大社會參保覆蓋面，持續(xù)采用群眾喜聞樂見、通俗易懂的宣傳方式開展宣傳活動，用直觀生動事實提高社會保險的信譽度，增強職工參保繳費的自覺性。三是提基層經(jīng)辦服務(wù)能力。全面提升我市城鄉(xiāng)居保經(jīng)辦機構(gòu)服務(wù)能力，為城鄉(xiāng)居民提供全網(wǎng)式、全流程的，優(yōu)質(zhì)便捷、均等普惠的經(jīng)辦管理服務(wù)。以社保所工作人員及村（社區(qū)）協(xié)理員舉辦各種形式業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、“月通報、季調(diào)度、年終考評”制度等形式，強化督導(dǎo)監(jiān)督，提升經(jīng)辦人員的政策理解和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力促使全市城鄉(xiāng)居保工作水平有效提高。四是加強基金監(jiān)管。依托周一例會強化對局領(lǐng)導(dǎo)、基金監(jiān)督、社保經(jīng)辦及信息化社會保險工作各條戰(zhàn)線負責同志和經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保社保戰(zhàn)線工作人員警示全覆蓋；強化養(yǎng)老、工傷、失業(yè)各種險種及基金監(jiān)督、征繳等業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)，確保對社?；鸱揽貥I(yè)務(wù)培訓(xùn)全覆蓋；加強風險管理，梳理重點業(yè)務(wù)和崗位風險并對風險進行識別和監(jiān)控。
    （三）優(yōu)化人事管理服務(wù)，加強人才隊伍建設(shè)。一是優(yōu)化事業(yè)單位人事管理服務(wù)水平。秉承“規(guī)范、高效、服務(wù)”的宗旨，開展崗位設(shè)置、科員級任職資格審查、工勤人員聘任、事業(yè)單位年度考核、事業(yè)單位統(tǒng)計年報等人事管理工作。進一步建立健全工作制度、工作程序，努力提高規(guī)范化建設(shè)水平、工作效率、服務(wù)質(zhì)量，樹立良好的外部形象，充分展現(xiàn)人社干部隊伍的風采。二是創(chuàng)新思路抓好人才服務(wù)。建立“界首人才綠卡”制度，集成各項人才政策，開辟人才服務(wù)綠色通道。梳理企業(yè)人才政策，制作宣傳折頁，加大對企業(yè)進行人才政策的宣傳。三是加強技能人才隊伍建設(shè)。加快專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)載體建設(shè)。充分發(fā)揮汽車維修實訓(xùn)基地、數(shù)控加工實訓(xùn)基地等人才培養(yǎng)平臺的優(yōu)勢，做好安徽省引進培養(yǎng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才的申報及博士后科研工作站評估工作；依托安徽省高技能人才培養(yǎng)基地，積極申辦高級技工學(xué)校項目，為培養(yǎng)本土高技能人才積極創(chuàng)造條件。四是扎實推進各類事業(yè)單位人事招聘管理。嚴格執(zhí)行各項人事人才管理規(guī)定，做好事業(yè)單位人員崗位設(shè)置、公開招聘和聘后管理工作；做好三支一扶招募及服務(wù)期滿人員安置工作及急需緊缺專業(yè)人才引進工作。堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、擇優(yōu)聘用、合同管理，職稱重點向基層一線專技人員傾斜，不斷提升職稱評審公信力，完善考核機制，充分發(fā)揮考核結(jié)果在職務(wù)聘用、晉級中的激勵作用。
    （四）加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是暢通維權(quán)渠道，構(gòu)建和諧工地。通過在網(wǎng)站、人社微信公眾號等渠道公布維權(quán)電話、在各施工現(xiàn)場設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌等形式，提高農(nóng)民工維權(quán)意識，引導(dǎo)提醒農(nóng)民工及時依法理性維權(quán)。同時結(jié)合農(nóng)民工工資支付專項檢查，開展發(fā)放宣傳冊、張貼海報等宣傳教育活動，營造治欠保支濃厚氛圍和良好維權(quán)環(huán)境。二是積極主動作為，超前謀劃應(yīng)對。以專項執(zhí)法為載體，以積案化解為抓手，以日常監(jiān)管為目標，超前謀劃對在建項目一律執(zhí)行最嚴格的制度要求和規(guī)范化管理。認真做好農(nóng)民工工資支付工作。踐行一線工作法，深入企業(yè)，深入項目現(xiàn)場及時化解各類勞務(wù)糾紛，把問題解決在萌芽狀態(tài)，防止小事拖大，大事拖詐。三是發(fā)揮考核作用，狠抓工作落實。對各類欠薪問題，按照誰主管誰負責和屬地管理的原則，持續(xù)督促各單位切實履行各自職責，對已出現(xiàn)的欠薪問題適時跟蹤督辦，將工作任務(wù)落實落細，形成工作自覺，堅決杜絕不作為、慢作為現(xiàn)象。將根治拖欠農(nóng)民工工資納入全市對各單位年終綜合考核，提高相應(yīng)分值，并落實考核獎懲。
    全區(qū)人社局工作計劃篇九
    今年以來，作為縣雙擁領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位之一，縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實上級雙擁工作部署，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會和建設(shè)平安**，把加強雙擁工作作為全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，認真履行職責，全面落實雙擁工作各項目標任務(wù)，為全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了積極貢獻。
    一、健全機構(gòu)，加強雙擁工作組織領(lǐng)導(dǎo)。
    人社局一直高度重視雙擁工作，把雙擁工作列入重要議事日程，及時調(diào)整了由主要領(lǐng)導(dǎo)同志任組長，分管副局長任副組長，指定辦公室負責協(xié)調(diào)雙擁工作的縣人力資源和社會保障局雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組。年初，把雙擁工作列入全年工作計劃，結(jié)合雙擁的重點工作，明確各相關(guān)股室、單位工作職責范圍。按照工作需要，定期不定期召開雙擁工作會議，及時研究、解決雙擁工作中遇到的熱點難題問題，在全局形成了主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓、分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、工作人員具體抓，各部門協(xié)調(diào)配合的雙擁工作格局。
    二、廣泛宣傳，增強國防觀念和雙擁意識。
    會保障工作有關(guān)擁軍優(yōu)屬的各項優(yōu)惠服務(wù)措施，切實提高廣大干部職工的國防觀念和雙擁意識，切實把為部隊排憂解難作為雙擁工作的立足點。
    三、發(fā)揮職能，切實做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。把做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置作為促進軍隊建設(shè)和社會穩(wěn)定的重要政治任務(wù)，作為推動雙擁工作再上新臺階的重要內(nèi)容，以高度的政治責任感，積極制定軍轉(zhuǎn)安置政策，不斷改革創(chuàng)新安置辦法。進一步增強安置工作的透明度，維護安置政策的嚴肅性，基本上達到了部隊、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和接收單位“三滿意”。同時，及時為軍轉(zhuǎn)干部提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、戶口安置等服務(wù)，解決他們的后顧之憂。
    四、轉(zhuǎn)變觀念，努力為退伍軍人創(chuàng)造就業(yè)機會。
    發(fā)，進一步提高認識，增強責任感和自覺性，把隨軍家屬就業(yè)、再就業(yè)工作納入就業(yè)再就業(yè)總體規(guī)劃，充分利用用工調(diào)查的用利時機，及時掌握隨軍家屬就業(yè)需求，大力開展就業(yè)指導(dǎo)，幫助她們了解市場就業(yè)形勢，樹立正確的擇業(yè)觀。
    五、做好服務(wù)，做好退役軍人社會保險管理工作。一方面對部隊退役軍人，轉(zhuǎn)業(yè)退伍到地方，養(yǎng)老保險關(guān)系予以接續(xù)；另一方面，對軍隊退役軍人安置在企業(yè)工作的，按規(guī)定督促企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險，切實解決軍人的養(yǎng)老保險問題。
    六、發(fā)揮優(yōu)勢，注重維護軍人軍屬的合法權(quán)益。
    針對侵犯軍人軍屬勞動保障合法權(quán)益的違法行為，及時督促監(jiān)察大隊加大執(zhí)法監(jiān)督力度，妥善處理涉軍人員的來信來訪和各種投訴案件，切實為涉軍人員提供法律、政策的咨詢、指導(dǎo)，對勞動糾紛依法進行處理。
    全區(qū)人社局工作計劃篇十
    在區(qū)委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省市人社部門的指導(dǎo)下，我局將牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”這條工作主線，在2018年中突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)重點，強勢推進社會保險覆蓋，健全完善社會保障體系，著力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，大力加強人才隊伍建設(shè)，狠抓工作落實，保證各項工作穩(wěn)步推進。現(xiàn)做出如下工作計劃：
    以穩(wěn)定就業(yè)為核心，做細做實困難人員就業(yè)任務(wù)。扎實做好城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、就業(yè)困難人員就業(yè)、新增公益性崗位數(shù)等基礎(chǔ)性工作。努力拓展就業(yè)渠道，大力開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，全面貫徹落實縣政府農(nóng)民工工資支付長效機制實施方案。強化職業(yè)技能培訓(xùn)力度，創(chuàng)新改進培訓(xùn)模式，積極推行“企業(yè)訂單、勞動者選單、培訓(xùn)機構(gòu)列單、政府買單”的四單式培訓(xùn)。全面落實小額擔保貸款和各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼扶持政策，為高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供政策和資金支持。
    充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢和代辦銀行服務(wù)優(yōu)勢，逐步形成網(wǎng)上繳費、政務(wù)服務(wù)大廳自助繳費終端繳費、代辦銀行網(wǎng)點代收靈活就業(yè)人員、下崗職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費等多位一體的社保繳費體系;建立和規(guī)范社會保險的業(yè)務(wù)操作規(guī)程、監(jiān)督檢查、內(nèi)控管理等工作措施，理順社保機構(gòu)與財政、監(jiān)察、審計、銀行、工商、國資部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，搞好協(xié)調(diào)配合，保證了社會保險基金的安全運行。加大社會保險政策宣傳和繳費稽核工作，積極跟進社保業(yè)務(wù)下沉基層工作，引導(dǎo)職工和群眾參與，加大征繳稽核力度，及時核定企業(yè)社會保險繳費基數(shù)，加強聯(lián)合執(zhí)法，促進企業(yè)依法參保，以催繳帶動擴面。
    穩(wěn)步推進事業(yè)單位工作人員公開招聘政審、體檢、錄用等后期工作，確保各個環(huán)節(jié)有序開展;積極做好事業(yè)單位人員聘用工作，根據(jù)最新的崗位設(shè)置和人員聘用情況，組織開展相應(yīng)的競聘上崗工作;結(jié)合多元化的高層次人才交流活動，根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際情況，大力推進各類高層次人才的引進和使用工作。
    注重多渠道開展勞動保障法律法規(guī)的宣傳，切實增強用人單位和勞動者的法律意識;強化為民服務(wù)意識，在案件調(diào)查處理程序中，推進“自行和解”、“改正不罰”等調(diào)處機制，把勞資矛盾降到最低點;實行“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理模式，通過網(wǎng)格化管理的責任到人，網(wǎng)絡(luò)化管理的信息共享，實現(xiàn)對我縣用人單位的分類和動態(tài)監(jiān)管;健全網(wǎng)上投訴舉報管理機制，實時更新基本數(shù)據(jù)庫，形成資源共享的勞動保障監(jiān)察工作體系;加強與各職能部門的協(xié)作配合，對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的違法行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，堅決及時移交司法機關(guān)處理。
    全區(qū)人社局工作計劃篇十一
    一是實施更加積極的就業(yè)政策。堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，嚴格落實國家、省、市各項穩(wěn)就業(yè)舉措，繼續(xù)全面推進社保降費、穩(wěn)崗返還等政策落實，鼓勵企業(yè)不裁員、少裁員，支持企業(yè)吸納就業(yè)。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，統(tǒng)籌推進脫貧勞動力、高校畢業(yè)生、****等特殊群體就業(yè)工作。落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，支持創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加大創(chuàng)業(yè)支持力度，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深入企業(yè)開展“四送一服”活動，及時掌握企業(yè)用工需求。力爭全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)3400人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在以內(nèi)。
    二是完善更加公平的社保制度。堅持以“全覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)”為方針，全面實施全民參保計劃，確?；緦崿F(xiàn)全縣社會保險法定人員全覆蓋。加強城鄉(xiāng)居保政策宣傳和參保繳費工作，鼓勵提高城鄉(xiāng)居民繳費水平，多繳多得，長繳長得，將我縣城鄉(xiāng)居?？h級基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準每人每月提高10元。做好退休人員養(yǎng)老金資格認證工作，確保退休待遇按時足額發(fā)放。加強基金監(jiān)督和管理，全面加大養(yǎng)老保險待遇冒領(lǐng)專項稽查，保障基金安全可持續(xù)運行。
    三是建設(shè)更高素質(zhì)的人才隊伍。完成2022年事業(yè)單位公開招聘、高層次人才引進、企事業(yè)單位緊缺人才引進、“三支一扶”高校畢業(yè)生招募、村（社區(qū)）干部選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)工作人員等工作，做好新招聘事業(yè)單位工作人員“三齡”認定、試用期滿考核、轉(zhuǎn)正定職和編內(nèi)聘用工作。認真做好職稱申報評審工作，規(guī)范事業(yè)單位人事管理。開展“技能大師工作室”評選推薦工作，進一步激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力。
    …………………………此處隱藏部分文章內(nèi)容…………………………………………。
    全區(qū)人社局工作計劃篇十二
    本文目錄。
    一、創(chuàng)建學(xué)習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學(xué)習型組織創(chuàng)建活動，利用“學(xué)習日”，集中組織職工學(xué)習時事政治，學(xué)習人社工作政策法規(guī)，學(xué)習業(yè)務(wù)知識;通過各種學(xué)習方式，深化理論學(xué)習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
    三、關(guān)注職工身心健康，組織開展慰問活動。
    繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。
    四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎。
    春聯(lián)。
    歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
    五、強化工會自身建設(shè)，提高工會整體服務(wù)水平1、加強工會組織規(guī)范化建設(shè)。加強工會組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務(wù)制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務(wù)手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設(shè)。加強工會業(yè)務(wù)學(xué)習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會會員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務(wù)工作。加強工作計劃總結(jié)，每季度對本季度工會工作進行總結(jié)，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
    20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結(jié)動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
    一、加強工會組織建設(shè)。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
    二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結(jié)拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
    三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
    四、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設(shè);二是開展職業(yè)道德建設(shè)系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導(dǎo)職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學(xué)習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學(xué)習型組織和知識型職工，在全局掀起學(xué)習政策、鉆研業(yè)務(wù)、提高執(zhí)行力的熱潮。
    五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務(wù)員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎?wù)隆６菄@節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
    六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關(guān)懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點開展相應(yīng)活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)，讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。
    七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系工會小組、服務(wù)工會小組工作制度，指導(dǎo)和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務(wù)職工在基層”活動，轉(zhuǎn)變作風，強化服務(wù)，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務(wù)職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務(wù)管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
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    一、創(chuàng)建學(xué)習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學(xué)習型組織創(chuàng)建活動，利用“學(xué)習日”，集中組織職工學(xué)習時事政治，學(xué)習人社工作政策法規(guī)，學(xué)習業(yè)務(wù)知識;通過各種學(xué)習方式，深化理論學(xué)習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
    三、關(guān)注職工身心健康，組織開展慰問活動。
    繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。
    四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
    五、強化工會自身建設(shè)，提高工會整體服務(wù)水平1、加強工會組織規(guī)范化建設(shè)。加強工會組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務(wù)制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務(wù)手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設(shè)。加強工會業(yè)務(wù)學(xué)習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會會員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務(wù)工作。加強工作計劃總結(jié)，每季度對本季度工會工作進行總結(jié)，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
    20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結(jié)動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
    一、加強工會組織建設(shè)。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
    二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結(jié)拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
    三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
    四、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設(shè);二是開展職業(yè)道德建設(shè)系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導(dǎo)職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學(xué)習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學(xué)習型組織和知識型職工，在全局掀起學(xué)習政策、鉆研業(yè)務(wù)、提高執(zhí)行力的熱潮。
    五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務(wù)員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎?wù)隆６菄@節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
    六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關(guān)懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點開展相應(yīng)活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)，讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。
    七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系工會小組、服務(wù)工會小組工作制度，指導(dǎo)和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務(wù)職工在基層”活動，轉(zhuǎn)變作風，強化服務(wù)，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務(wù)職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務(wù)管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
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    一、創(chuàng)建學(xué)習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學(xué)習型組織創(chuàng)建活動，利用“學(xué)習日”，集中組織職工學(xué)習時事政治，學(xué)習人社工作政策法規(guī)，學(xué)習業(yè)務(wù)知識;通過各種學(xué)習方式，深化理論學(xué)習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
    三、關(guān)注職工身心健康，組織開展慰問活動。
    繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。
    四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
    五、強化工會自身建設(shè)，提高工會整體服務(wù)水平1、加強工會組織規(guī)范化建設(shè)。加強工會組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務(wù)制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務(wù)手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設(shè)。加強工會業(yè)務(wù)學(xué)習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會會員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務(wù)工作。加強工作計劃總結(jié)，每季度對本季度工會工作進行總結(jié)，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
    20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結(jié)動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
    一、加強工會組織建設(shè)。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
    二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結(jié)拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
    三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
    四、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設(shè);二是開展職業(yè)道德建設(shè)系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導(dǎo)職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學(xué)習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學(xué)習型組織和知識型職工，在全局掀起學(xué)習政策、鉆研業(yè)務(wù)、提高執(zhí)行力的熱潮。
    五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務(wù)員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎?wù)?。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
    六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關(guān)懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點開展相應(yīng)活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)，讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。
    七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系工會小組、服務(wù)工會小組工作制度，指導(dǎo)和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務(wù)職工在基層”活動，轉(zhuǎn)變作風，強化服務(wù)，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務(wù)職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務(wù)管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
    全區(qū)人社局工作計劃篇十三
    2012年辦公室工作要緊緊圍繞全局中心工作，充分發(fā)揮辦公室參謀助手、協(xié)調(diào)綜合、服務(wù)保障等職能作用，力爭使辦公室各項工作邁上新的臺階。
    一、增強精品意識，提高辦公室重點工作水平 以做好每一項工作為前提，突破辦公室工作中“按部就班”的傳統(tǒng)思維，一絲不茍做好辦公室的重點工作，高標準、高質(zhì)量、高水平、高效率地完成各項工作任務(wù)。
    1、參謀輔助力求抓住關(guān)鍵。積極按照全局的工作部署，緊扣全局中心工作，密切關(guān)注和把握不同階段的工作動態(tài)和工作重點，前瞻思考，超前謀略，盡力發(fā)揮參謀輔助作用，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策、部署、推進各項工作提供富有實效的意見建議。
    2、辦文辦會力求精煉。認真執(zhí)行機關(guān)公文處理條例，嚴格把好行文關(guān)、會簽關(guān)、政策法規(guī)關(guān)、文字關(guān)和格式關(guān)，切實提高公文質(zhì)量；建立健全文秘工作責任機制，不斷提升文秘人員寫作能力。認真做好各項會議的會務(wù)籌備工作，力求達到會議目的，收到實際效果。
    多領(lǐng)域、多角度的報送信息。進一步落實督查制度，建立健全督查工作的責任、檢查、通報、反饋、考核、專報等機制，針對全局部署的各項重大任務(wù)，結(jié)合實際開展重點督查，及時了解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題，并認真抓好督辦情況的反饋工作，務(wù)求事事有著落、件件有結(jié)果。
    二、增強責任意識，提高辦公室后勤保障水平
    致力于打造辦公室熱情、高效的服務(wù)形象，牢固樹立辦公室工作的責任意識，緊緊圍繞全局中心，服務(wù)機關(guān)工作人員，嚴格工作標準，狠抓規(guī)范管理，切實增強工作的前瞻性和主動性。
    1、加強財務(wù)管理，打好“金算盤”。嚴格執(zhí)行機關(guān)財務(wù)制度，規(guī)范財務(wù)管理，切實發(fā)揮理財職能，進一步加強財務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和紀律教育，做到精打細算，勤儉持家，在做好日常財務(wù)管理的同時，重點做好預(yù)算、決算的編制與執(zhí)行工作，努力實現(xiàn)預(yù)算編制科學(xué)化、規(guī)范化、制度化和透明化，提高預(yù)算資金的使用效益。
    2、加強行車安全，把好“方向盤”。進一步加強機關(guān)車輛安全管理工作，認真組織學(xué)習《道路交通法》等相關(guān)法規(guī)及車輛保養(yǎng)維護常識，落實安全行車考核機制，切實加強駕駛員的安全教育與日常管理；科學(xué)調(diào)度、使用機關(guān)車輛，在保障重點用車的前提下，進一步整合用車需求，提高車輛使用效率，確保駕駛員勞逸結(jié)合。
    3、加強檔案管理，建好“資料庫”。嚴格執(zhí)行《檔案法》和檔案管理要求，進一步規(guī)范檔案收集、整理、裝訂和查閱、借閱程序，扎實做好機關(guān)檔案管理工作。按照規(guī)定及時做好各類文件、數(shù)據(jù)、圖片、視聽資料及重要實物的歸檔工作，做到了管理科學(xué)、條目清晰，查閱方便，制健全，防止檔案或網(wǎng)絡(luò)泄密事件的發(fā)生。同時，進一步加強機關(guān)網(wǎng)上的資料管理與備份工作，大力推進工作檔案信息化、電子化。
    4、加大保障力度，當好“服務(wù)員”。扎實做好機關(guān)接待、文印、安全、衛(wèi)生和重大活動、重要會議的后勤保障工作，確保全局機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。
    今年以來，在、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的具體指導(dǎo)和大力支持下，緊緊圍繞*********的目標定位，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、干部作風建設(shè)年活動為強大動力，全面落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，著力構(gòu)建完善的社會保險體系，切實維護和諧穩(wěn)定的'勞動關(guān)系，不斷提高人才引進規(guī)模和層次，穩(wěn)步推進各項人事制度改革，圓滿完成了上半年各項目標任務(wù)，為促進全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將上半年工作完成情況和下半年工作安排匯報如下。
    一、上半年工作完成情況
    （一）落實就業(yè)再就業(yè)政策，大力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)
    1—6月份，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位****個，完成全年任務(wù)的**%；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)***人，完成全年任務(wù)的**%；農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移****人,完成全年任務(wù)的**%，其中勞務(wù)輸出****人；發(fā)放小額擔保貸款***萬元，完成全年任務(wù)的**%;核發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》***個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為*%。
    ***名困難職工發(fā)放困難救助金**萬元。(3)按政策為**名貧困應(yīng)屆高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助金**萬元；為***名公崗人員,發(fā)放公益性崗位補貼**萬元，公益性崗位社會保險補貼**萬元。
    二是積極開展春風行動就業(yè)服務(wù)專項活動。為進一步促進農(nóng)村剩余勞動力實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，最大限度滿足企業(yè)用工需求，在全縣組織開展了以搭建勞務(wù)對接平臺，幫您盡早實現(xiàn)就業(yè)為主題的春風行動。活動期間，共印發(fā)農(nóng)民工進城務(wù)工指南、《就業(yè)促進法》和《勞動合同法》知識問答等宣傳資料****多份，收集、發(fā)布勞動用工信息569條，提供就業(yè)崗位***余個。同時，3月31日，聯(lián)合共青團、**工業(yè)區(qū)、****示范區(qū)共同舉辦了2012年春季人才招聘會，共吸引**家企業(yè)和***多名求職人員參會，現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議**人，達成就業(yè)意向***人。
    三是扎實做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實名制摸底調(diào)查。為健全完善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)動態(tài)管理服務(wù)體系，依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)勞動保障事務(wù)所，準確掌握農(nóng)村勞動力基本情況、就業(yè)培訓(xùn)愿望、社會保險參保情況等信息，目前紙質(zhì)臺賬匯總工作已完成。經(jīng)統(tǒng)計，全縣共有農(nóng)村勞動力******人，其中從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)*****人，轉(zhuǎn)移就業(yè)*****人，未就業(yè)****人。
    訓(xùn)農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員***人，完成了全年任務(wù)的***%。
    五是穩(wěn)步推進小額擔保貸款貼息工作。加強與財政、郵政儲蓄、信用社等部門的協(xié)調(diào)配合，嚴格履行申報、審核及擔保程序，今年以來，已認定****器材有限公司、****有限公司**家勞動密集型企業(yè)，發(fā)放貸款***萬元；認定個人**戶，發(fā)放貸款**萬元。共支出貼息資金**萬元。
    （二）提高社會保障能力，加快完善社會保險體系
    今年以來，我局把強化基金征繳、加大擴面力度，加強社?；鸨O(jiān)管作為維護社會公平、提高社會保障水平的重要工作來抓，截止目前，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)各項社會保險共征繳社?；?***萬元，發(fā)放各項保險待遇**億元，基金累計結(jié)余****萬元。社會保險覆蓋范圍進一步擴大，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險累計參保*****人，企業(yè)養(yǎng)老保險累計參保*****人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保******人，參保率達到**%，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險累計參保*****人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保****人，工傷保險累計參保*****人，其中新增參保***人，失業(yè)保險累計參保*****人，新增參保****人，完成全年任務(wù)的**%。
    以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金***萬元；為***名城鎮(zhèn)職工報銷醫(yī)療費用***萬元，為***名城鎮(zhèn)居民報銷醫(yī)療費用***萬元，為**名門診特殊疾病參保職工報銷醫(yī)療費用*萬元；為**名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補助金**萬元；共認定工傷***人，撥付工傷待遇***萬元。
    二是新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度合并實施工作。按照**省人民政府《關(guān)于合并實施新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度的通知》（***[2012]68號）、**市人社局《關(guān)于做好合并實施新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度有關(guān)工作的通知》(***[2012]13號)精神，自***年**月**日起，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度將統(tǒng)稱為城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險合并實施。目前，我縣《關(guān)于合并實施新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度的實施方案》已經(jīng)縣政府批準并印發(fā)。
    三是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險門診特殊疾病工作。通過研讀市級相關(guān)文件精神，赴先進縣學(xué)習借鑒經(jīng)驗，詳細測算基金承受能力等措施，已初步確定了報銷范疇、報銷比例、起付標準、最高支付限額等方面政策，目前已起草了《***城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險門診特殊疾病管理辦法》，待進一步修改完善后，報縣政府研究審議。
    參保人員的基本信息準確全面。截止6月21日，檔案審核工作全部完成，完成檔案整理*****人，整檔完成率為**%。
    五是社會保障卡信息采集工作。將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險作為社會保障卡發(fā)放使用的突破口，6月26日，召開了全縣社會保障卡申辦工作會，并邀請市局信息化管理辦公室、**省****有限公司相關(guān)負責人就社會保障卡申辦流程、信息采集等工作進行了詳細講解。目前信息采集工作正在緊張有序進行當中，預(yù)計7月中旬結(jié)束。
    六是做好社保基金審計整改落實工作。2月14日至4月26日，***審計組對我縣****年—****年社會保險基金的管理和使用情況進行了集中審計。針對審計出的問題和薄弱環(huán)節(jié)，我局高度重視，多次召開專題會議進行總結(jié)分析，逐項調(diào)查，積極整改，目前《***社保資金審計報告》中所反映**項問題，其中*項已整改完成，其他問題的整改工作正在有序進行當中。
    （三）規(guī)范協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護勞動者合法權(quán)益
    執(zhí)法監(jiān)察活動，嚴厲打擊各種侵害勞動者權(quán)益的違法行為。截止到6月底，共主動監(jiān)察用工單位***家，督促企業(yè)補繳社會保險費4.2萬元；續(xù)簽訂勞動合同****份，合同簽訂率為**%。三是突出監(jiān)管機制，全力解決農(nóng)民工工資問題。通過實行農(nóng)民工工資保障金制度、工資支付月報制度、勞動用工備案制度，加強與建設(shè)、信訪等部門的協(xié)調(diào)配合，對建筑企業(yè)開展聯(lián)合執(zhí)法，嚴厲打擊拖欠農(nóng)民工工資行為。1—6月份，共立案查處拖欠農(nóng)民工工資案件**起，為***多名農(nóng)民工討回拖欠工資****萬元。收取**家建筑企業(yè)工資保障金***萬元，有力維護了勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。四是維護勞動爭議雙方當事人的合法權(quán)益，妥善處理勞動糾紛案件。1—6月份，共受理勞動糾紛案件**起，涉案標的***萬元，現(xiàn)已結(jié)案**起，其中調(diào)解**起、裁決**起，結(jié)案率為**%。
    （四）積極搭建平臺，提高人才引進規(guī)模和層次
    為切實加大對新建項目、支柱產(chǎn)業(yè)、民營企業(yè)人才服務(wù)工作力度，優(yōu)化人才資源配臵，積極搭建用人單位與人才的交流平臺。今年以來，我縣共引進各類專業(yè)技術(shù)人才***名，其中高職**名、中職37名。
    及初高中教師***名。截止目前，選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)、新建園區(qū)、縣直部門急需人才及初高中教師工作共有***人報名，現(xiàn)正在組織面試（試講）工作；公開招聘國辦小學(xué)教師工作正在報名當中，截止6月15日，共有***人報名。二是組織參加各類人才交流會。（1）組織參加網(wǎng)上人才交流會。為提高招聘求職效率，切實降低企業(yè)和參會人員的求職招聘成本，先后**余家次企業(yè)參加了***市春、夏季網(wǎng)上人才招聘會，目前已招聘各類畢業(yè)生及專業(yè)技術(shù)人才45名。（2）組織參加高?，F(xiàn)場招聘會。根據(jù)用人單位需求，積極與各大院校聯(lián)系，4月份，組織***、***、***公司等12家企業(yè)，參加了**工業(yè)大學(xué)、**農(nóng)業(yè)大學(xué)、**電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦的現(xiàn)場招聘會。共達成就業(yè)意向**多人，現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書65份。
    轉(zhuǎn)正定級*人，核定機關(guān)事業(yè)單位調(diào)動人員工資**人；按照管理權(quán)限審批、辦理退休手續(xù)**人、辦理遺屬生活困難補助**人。四是企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。全面落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，深入開展走訪慰問送溫暖活動，春節(jié)前夕，為全縣商業(yè)、供銷、供電等**個系統(tǒng)**名地方企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了慰問。為**名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整了生活困難補助，每人每月提高**元。今年以來，共為地方企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放生活補助**萬元。
    二、存在問題和困難
    （一）社會保險擴面任務(wù)繁重。一是由于人員緊張不足，導(dǎo)致在政策宣傳、勞動監(jiān)察、實地稽核等工作力度不夠，影響社保擴面進展。二是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險擴面難度較大。由于城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險與農(nóng)村合作醫(yī)療相比，存在個人繳費高、報銷比例低問題，目前參保居民主要是不繳費、少繳費的低保重殘人員和學(xué)生，以及患重病或慢性病的居民，部分年齡較輕、繳費較多的居民參保積極性有待提高。
    （二）就業(yè)培訓(xùn)規(guī)模還不夠大。由于培訓(xùn)機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施相對陳舊，師資力量較為薄弱，培訓(xùn)專業(yè)設(shè)臵針對性不強等因素，導(dǎo)致就業(yè)再就業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)模小、項目少、檔次低。
    （三）農(nóng)民工維權(quán)工作依然嚴峻。由于房地產(chǎn)市場持續(xù)低迷，部分房地產(chǎn)企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，造成拖欠農(nóng)民工工資行為時有發(fā)生，而且以群體訪居多。
    三、下半年工作計劃
    工作思路：下半年，我局將深入貫徹落實縣第十次黨代會和全市人力資源和社會保障工作會議精神，緊緊圍繞頂級發(fā)展、富民強縣目標，堅持以民生為本、人才優(yōu)先為主線，統(tǒng)籌推進就業(yè)再就業(yè)、社會保險、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等重點工作，高標準、高質(zhì)量完成全年各項目標任務(wù)。
    主要預(yù)期目標：下半年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位2000個以上，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)500人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3000人，職業(yè)技能培訓(xùn)600人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2%以內(nèi)。各項社會保險覆蓋范圍進一步擴大，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達到92%以上，穩(wěn)步推進城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌工作，參保率達到93%。努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，力爭勞動合同簽訂率達到96%以上，勞動爭議結(jié)案率達到98%以上。進一步加大人才引進力度，力爭引進各類專業(yè)技術(shù)人才100名。
    （一）努力擴大和穩(wěn)定就業(yè)
    *********、******、******村三個農(nóng)民工技能培訓(xùn)點和**公司、****、****、****四家入廠培訓(xùn)點，大力開展訂單、定向、定崗培訓(xùn)，計劃培訓(xùn)農(nóng)村勞動力***人以上。（3）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)。通過公益性崗位安臵和落實就業(yè)援助政策，力爭實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。三是積極探索職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、就業(yè)服務(wù)三位一體銜接機制。緊緊圍繞企業(yè)用工需求和求職人員就業(yè)意愿，以招工承接培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進鑒定，為勞資雙方提供政策咨詢、求職登記、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、技能鑒定等一條龍服務(wù)，達到擴大就業(yè)目的。
    （二）深入推進社會保險體系建設(shè)
    度。以城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、事業(yè)單位和民間非營利組織工傷保險為擴面重點，通過采取不斷完善社保政策、加大宣傳力度、簡化辦理參保手續(xù)等措施，強力推進各項社會保險擴面、征繳工作。三是加強社保基金監(jiān)管。嚴格執(zhí)行社?；鹗罩蓷l線管理和社?；痤A(yù)決算管理制度，強化內(nèi)控管理，確保社?；鸢踩?、平穩(wěn)運行。同時，加強與審計部門溝通協(xié)調(diào)，對廊坊市審計組提出的社?；鸸芾?、使用方面的問題，逐一整改到位。
    （三）著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
    加強日常巡查、舉報專查、專項檢查、勞動用工年審執(zhí)法力度，重點對建筑領(lǐng)域勞動合同簽訂、工資支付、繳納社會保險費等情況開展拉網(wǎng)式排查，依法加大對違法單位處罰力度，以規(guī)范企業(yè)用工行為，切實維護勞動者合法權(quán)益。同時，加強勞動人事爭議仲裁院建設(shè)，提升仲裁員綜合素質(zhì)，提高辦案質(zhì)量，縮短辦案時間，使多數(shù)矛盾糾紛通過行政調(diào)解妥善處理，把問題解決在萌芽狀態(tài)，結(jié)案率在**%以上。
    （四）加大人才引進力度。
    支撐。
    （五）加強矛盾糾紛排查
    對農(nóng)民工工資支付、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困、下崗失業(yè)人員安臵等方面工作，加大矛盾排查解決力度，及時準確掌握可能引發(fā)群體性事件的傾向性、苗頭性問題，有針對性地做好信訪維穩(wěn)防范工作。特別是針對拖欠農(nóng)民工工資問題，嚴格執(zhí)行工資支付月報、勞動用工備案和農(nóng)民工工資保障金制度，進一步加大對建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為的監(jiān)管力度，維護社會和諧穩(wěn)定。
    固安縣人事勞動和社會保障局
    2012年6月27日
    今年以來，我局上下以十七大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，圍繞服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展工作大局，助推跨越爭先，充分發(fā)揮職能作用，在強化人事服務(wù)、規(guī)范人事管理、加強自身建設(shè)以及人才強縣等各項工作中取得了一定成績，現(xiàn)總結(jié)如下：
    一、 主要工作
    （一）強化公務(wù)員隊伍建設(shè)，抓好各項管理工作： 首先是吸納優(yōu)秀人才，充實公務(wù)員隊伍。2015年準備從社會人員及應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生中共招收新任公務(wù)員78名，有力的充實了我縣公務(wù)員隊伍。
    其次是強化公務(wù)員培訓(xùn)，培育高素質(zhì)公務(wù)員隊伍。我局將為所有新錄用公務(wù)員實行崗前培訓(xùn)，并安排閉卷考試。
    第三是創(chuàng)新考核手段，提高行政辦公效率。上半年，我局共審核全縣機關(guān)事業(yè)單位2015年考核14000余份。在審核過程中，嚴格控制優(yōu)秀比例，目前考核工作接近尾聲。
    第四是積極對接蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)，上半年5月底選送10名基層公務(wù)員到蘇州學(xué)習，有效提高了基層年輕干部適應(yīng)和駕馭新的經(jīng)濟形勢發(fā)展的能力。
    （二）進一步做好專業(yè)技術(shù)人員職稱推薦評審工作，強化專業(yè)技術(shù)人員管理
    一、組織了全縣企事業(yè)單位798人的信息化素質(zhì)培訓(xùn)及考核工作；
    二、完成了全縣290人的初級職稱考試報名資格審查工
    作;
    三、完成中小學(xué)教師中級評委會重組工作；
    五、上報20份市高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才材料，已有6名人才通過考核。目前12份省級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才材料正在準備中。
    （三）積極做好工資福利工作，切實維護職工合法權(quán)益 一是為全縣1500余名機關(guān)、事業(yè)單位工作人員辦理兩年一檔、級別滾動工資審批工作。
    二是按照上級部門部署，統(tǒng)計事業(yè)單位在職人員工資收入和退休人員收入情況。
    三是審核考工定級材料308份，審核申報技師12人。 四是審核上報參加技術(shù)等級考核的工考材料360余份，組織機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人第二輪繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。
    （四）強化服務(wù)意識，有效配置人才資源
    一是積極搭建就業(yè)平臺，努力擴大服務(wù)渠道。春節(jié)前，我局舉辦了我縣2015年春季人才招聘會，提供就業(yè)崗位千余個，有48家單位進場招聘。3月份，應(yīng)南京高校邀請組織了5家用人單位赴南京高校參加招聘活動。6月12日，還將組織22家用人單位到宿遷參加首屆淮海經(jīng)濟區(qū)核心區(qū)城市人力資源交流大會。
    二是認真辦理人事代理業(yè)務(wù)。上半年共接收到畢業(yè)生檔案4000余份，轉(zhuǎn)遞接收檔案1089份。
    2
    料5家。
    (五)強力推進縣級政府機關(guān)改革，抓好事業(yè)單位登記管理工作
    [2015]53號），全面實施我縣縣級政府機構(gòu)改革。在對我縣政府各部門的職能及運行情況進行充分了解的基礎(chǔ)上，堅持一件事情原則上由一個部門負責的原則組建了縣農(nóng)業(yè)委員會、縣經(jīng)濟和信息化局、縣人力資源和社會保障局和縣商務(wù)局，將交通局更名為縣交通運輸局、縣建設(shè)局更名為縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、縣廣播電視文化局更名為縣文化廣電新聞出版局，將縣物價局劃入縣發(fā)展和改革局、縣體育局劃入縣教育局、縣民族宗教事務(wù)局劃入統(tǒng)-戰(zhàn)部，切實解決部門職責交叉和關(guān)系不順的問題。目前，所有機構(gòu)歸并已全部到位，“三定方案”正在出臺中。
    2、事業(yè)單位法人登記工作：為3家單位辦理了事業(yè)單位法人設(shè)立登記，為15家單位辦理了事業(yè)單位法人變更，為106家單位辦理了事業(yè)單位法人年檢。
    二、其他工作
    (一)認真做好人事信訪工作
    2015年上半年，我局進一步加強新形勢下人事信訪工
    3
    作力度，及時化解人事編制工作中存在的不穩(wěn)定因素，做到對每一位來訪者耐心解答釋疑，切實解決問題;對每一封來信認真登記，調(diào)查取證，客觀分析因果，做到不因事小而不為，不因事煩而推諉。認真處理上級部門轉(zhuǎn)來的信件，研究解決問題的辦法，爭取給上訪人一個滿意的答復(fù)。上半年我局共接待了來訪咨詢?nèi)藛T13批47人次，辦理各類信訪16件，并配合縣信訪局做好世博期間維穩(wěn)工作，“一把手”親自到崗值班，努力維護了我縣人事和諧和社會穩(wěn)定。
    (二)扎實抓好機關(guān)黨建、黨風廉政建設(shè)工作
    今年上半年，局黨組認真學(xué)習貫徹黨的十七大精神。以學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀為契機，進一步強化黨建、黨風廉政建設(shè)工作，按照“抓隊伍必先抓黨員，抓黨員必先抓黨建”的要求。結(jié)合學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，在抓好黨員干部學(xué)習培訓(xùn)工作的同時，大膽探索培訓(xùn)模式，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方法;將黨建、黨風廉政建設(shè)與人事工作有機結(jié)合，全面置于群眾、基層和社會的監(jiān)督之下，扎實推進“陽光人事、法治人事、效能人事”進程，收到了實效。
    (三)深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動
    領(lǐng)導(dǎo)小組，相關(guān)工作正在有條不紊地進行。
    (四)做好行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作
    上半年5月份，、縣政府召開了行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作動員會，會后，我局迅速部署落實。為貫徹落實省、市、縣有關(guān)會議和文件精神，號召全局上下進一步統(tǒng)一思想，提高認識，明確目標，強化落實，迅速建立權(quán)責清晰、程序嚴密、運行公開、制約有效的行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行機制，促進廉潔高效的人事工作新格局，我局成立了專門的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由“一把手”任組長，并指派專人負責此事。在工作過程中，我局能夠準時高質(zhì)地完成序時進度，為我縣行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作做了應(yīng)有的貢獻。
    （五）是堅持各項內(nèi)部管理措施不松懈
    我局一直把建設(shè)精干、高效、過硬的人事干部隊伍作為奮斗目標，圍繞這個目標，每月都組織全體人員認真學(xué)習有關(guān)廉政勤政、糾正行業(yè)不正之風和促進機關(guān)建設(shè)等方面的文件；經(jīng)常召開相關(guān)工作會議，研究制定工作計劃，落實措施，開展形式多樣的教育實踐活動，努力提高全員認識水平，增強服務(wù)意識。通過教育，人事局機關(guān)全體同志都能從思想上牢固樹立起“公仆”意識，普遍增強了樹行業(yè)新風、創(chuàng)一流工作和不斷推進人事編制工作持續(xù)、健康發(fā)展的自覺性和主動性。工作中，我們?nèi)嫱菩小墩?wù)公開制》、《人事業(yè)務(wù)服務(wù)承諾制》、《錯事責任追究制》和《首問責任制》，將人事編制部門崗位職責、辦事依據(jù)、工作流程、責任追究辦法等全部張貼上墻，以公開的管理制度，促進機關(guān)內(nèi)部管理，提升服務(wù)效率。
    （六）是堅持以人為本的服務(wù)理念不放松。
    首先，打牢業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，提升服務(wù)能力。我們始終堅持把錘煉自身素質(zhì)，不斷提高工作能力和工作效率，確保人事人才工作的服務(wù)職能充分發(fā)揮，作為做好服務(wù)的基礎(chǔ)。為提高服務(wù)能力，我們每月都召集大家學(xué)習一次人事政策法規(guī)和外地先進工作經(jīng)驗，交流工作體會，引導(dǎo)大家努力探索，尋求突破，開拓創(chuàng)新。其次，定位自身角色，奠定思想基礎(chǔ)。要求人事干部嚴于律己，公道正派，始終將自己定位于“服務(wù)員”的角色，始終做到接訪一團和氣、對人一視同仁、做事一絲不茍、為官一身正氣、答復(fù)一諾千金。再次，兌現(xiàn)服務(wù)承諾，打造陽光人事。將人事人才工作服務(wù)范圍、工作流程、辦事依據(jù)等張貼上墻，讓服務(wù)對象一目了然。實行服務(wù)事項限時辦結(jié)制，簡化工作程序，量化工作責任，規(guī)定各項工作的辦結(jié)時限，對拖拉、扯皮、推諉者，嚴肅處理。
    （七）是堅持以實際行動扶貧助困不余力
    上半年，局領(lǐng)導(dǎo)多次到扶貧點走訪農(nóng)戶，了解村情民-意，積極幫助籌措資金、實物幫助扶貧點發(fā)展經(jīng)濟。發(fā)動全局人員與特困戶結(jié)對幫扶，為特困戶捐款捐物。
    （八）堅持抓招商引資工作不動搖
    招商引資工作作為我局除正常業(yè)務(wù)工作外的重點，實行局長負總責，班子成員具體落實，局全體干部職工共同努力的工作格局。上半年來，我局共外出招商3次，在洪接洽客商3次，其中 已經(jīng)簽約。
    三、存在問題
    (一)人才供需矛盾突出。普通高校畢業(yè)生回洪人數(shù)逐年增多，就業(yè)難度不斷增大。我局千方百計努力擴大就業(yè)渠道仍然滿足不了所需，需要、縣政府進一步給予政策和資金扶持。
    (二)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)，受崗位數(shù)限制，取得職稱資格與享受崗位工資待遇矛盾突出。
    (三)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部維穩(wěn)工作情況復(fù)雜，形勢嚴峻。
    (四)辦公經(jīng)費緊缺，妨礙各項人事人才工作正常運行。
    2015年下半年工作要點
    一、 進一步加大人才引進力度，推動人才強縣戰(zhàn)略目標的貫徹落實
    2、籌建人才網(wǎng)站；
    4、為完成2015年事業(yè)單位人才招聘工作，做好信息收集登記工作及時為領(lǐng)導(dǎo)提供有效信息支持。
    5、審核推薦各系列中高級專業(yè)技術(shù)職稱材料，組織召開教育系統(tǒng)中級評審委員會。
    6、審核確定全縣相關(guān)初級專業(yè)技術(shù)任職資格，完成全縣專業(yè)技術(shù)人員公共必修課培訓(xùn)及考試工作。
    二、 進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人事管理手段，實現(xiàn)低耗高效的工作目標
    1、 盡力協(xié)調(diào)處理鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革的各種遺留問題，促進社會穩(wěn)定。
    2、 建立全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)工資審批電算化。
    3、 提前核查教育、衛(wèi)生系統(tǒng)今后五年內(nèi)可能到齡退休人員的檔案，確保退休信息公正、準確。
    4、 做好事業(yè)單位績效工資測算及實施工作。
    5、 做好軍隊專業(yè)干部和退伍安置人員工資核定工作。
    6、 做好地方職稱、農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職稱評審材料的審核及推薦工作，進一步做好申報中級職稱論文鑒定的上報工作。
    三、 進一步做好其他各項工作
    1、 加大招商引資力度。努力招大商，引大資，完成、縣政府下達的任務(wù)指標。
    2、 加大扶貧和對口扶持力度。積極為幫扶村提供資金和技術(shù)支持，繼續(xù)實施“一對一”幫扶措施，幫助農(nóng)戶發(fā)家致富。
    3、 做好解困和穩(wěn)控工作，適時更新和完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干數(shù)據(jù)庫。
    4、 進一步加大內(nèi)部管理力度，加強人事干部隊伍建設(shè)，提升服務(wù)水平，提高工作效率，確保人事人才工作再上新臺階。
    二〇一〇年六月十日
    全區(qū)人社局工作計劃篇十四
    20__年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領(lǐng)導(dǎo)和政務(wù)服務(wù)中心的管理下，我們從規(guī)范服務(wù)、收退件的管理、限時承諾、辦事結(jié)果、工作紀律、服務(wù)對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進行了規(guī)范。全年工作總結(jié)如下：
    1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
    2、工傷認定受理673件，已認定673件，結(jié)案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進行了勞動能力傷殘鑒定。
    3、認真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系，并進行走訪調(diào)查和查閱相關(guān)檔案資料，最終確認了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統(tǒng)籌管理。
    5、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校今年新申報增加1戶，通過實地查勘，符合辦學(xué)條件，成為我市第一家專業(yè)培訓(xùn)保安的學(xué)校，并為兩家學(xué)校增加培訓(xùn)項目進行了評估，將結(jié)果報送德陽上級機關(guān)備案。
    我窗口在今年的“政務(wù)服務(wù)先進窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。
    在20__年的工作中，以“強化服務(wù)、爭創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務(wù)水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：
    一、以“作風轉(zhuǎn)變年活動”為契機，加強科室的業(yè)務(wù)政策方面的學(xué)習，開展好特色服務(wù)，個性化服務(wù)，創(chuàng)新服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。
    1、堅持周五學(xué)習制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務(wù)水平，為網(wǎng)上咨詢和前來辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復(fù)。
    2、提高服務(wù)質(zhì)量，推行一站式服務(wù)，實行首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制的工作制度。
    3、辦理事項做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內(nèi)容一次審清。
    4、注重自身能力建設(shè)，做到“提高三個能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務(wù)對象的能力、提高處理問題的能力。
    5、主動協(xié)調(diào)，不能讓服務(wù)對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預(yù)約辦理，延時辦理(下班后)，公開服務(wù)電話。
    6、及時向政務(wù)中心和局領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，讓領(lǐng)導(dǎo)了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。
    二、立足本職工作，開創(chuàng)行政審批工作新局面。
    1、在工傷認定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次，是集體學(xué)習相關(guān)法律法規(guī)，對典型、復(fù)雜案例進行分析，共同研究案件的共性和特點，不斷增強工作人員依法行政水平和執(zhí)法責任理念。第三，在工傷認定期間主動聯(lián)系雙方，通過對當事雙方講解政策，并按照正常程序進行辦理，使雙方的合法權(quán)益得到最大限度的保障，有力的維護社會的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時限內(nèi)完成工傷認定工作，結(jié)案率達到100%。同醫(yī)療保險局加強聯(lián)系，每星期定時對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時到醫(yī)院進行了解和核實，并每月定時到__市以外的定點醫(yī)院對工傷住院職工進行了解和核實，避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業(yè)以實際案例進行工傷保險方面的宣傳工作，做到認定工作和宣傳工作兩不誤。
    2、按時保質(zhì)完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進家庭活動。
    3、加強用人單位工時管理，規(guī)范用人單位實行特殊工時制度，有效地保護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，依法審查申報資料，到企業(yè)實地調(diào)查，領(lǐng)導(dǎo)批示等程序展開工作.同時，對申請的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、職業(yè)介紹機構(gòu)對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進行實地考察核實，提出審查意見報領(lǐng)導(dǎo)審批。對以上的審批項目在受理之日起15個工作日內(nèi)對符合條件的予以批準。對不予許可的，告知其理由、復(fù)議權(quán)、訴訟權(quán)及期限。
    4、配合勞動監(jiān)_大隊，規(guī)范人力資源市場中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機構(gòu)，切實維護勞動者的就業(yè)權(quán)益。
    5、實施周五學(xué)習制度及行政審批工作月小結(jié)制度。每周五下午安排科室工作人員學(xué)習業(yè)務(wù)及傳達有關(guān)文件精神，每月由科室負責人召集本科室工作人員小結(jié)當月工作情況，總結(jié)經(jīng)驗、找出差距、研究改進措施。
    嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，發(fā)揚成績，克服不足，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作辦法，把各項工作做得更好，為開創(chuàng)人社工作的.新局面貢獻力量。
    全區(qū)人社局工作計劃篇十五
    (一)人才引進和服務(wù)工作。積極落實“321引進計劃”，牽頭組織參與“南京留交會”和“大連海創(chuàng)周”人才項目對洽座談會，推動全區(qū)人才引進工作。目前，全區(qū)“321人才”有效申報人數(shù)306人，資格認定人員總數(shù)288人，其中科技園145人，河西cbd54人，江東商貿(mào)區(qū)63人，生態(tài)科技島26人，進入綜合評審人員總數(shù)76人，最終入選31人。128名前期入選“321計劃”人才政策兌現(xiàn)，17項人才管理服務(wù)工作正在積極落實。今年全區(qū)招錄公務(wù)員30名(含5名大學(xué)生村官)參與全省的統(tǒng)一組織的公開招考，一家事業(yè)單位區(qū)市政設(shè)施綜合養(yǎng)護管理所16個職位參與全市統(tǒng)一組織的招考(含兩名大學(xué)生村官)。兩批次人員，至今年10月份，按省市有關(guān)規(guī)定和程序，招錄完畢，并為以上人員辦理了錄用手續(xù)。
    (二)就業(yè)再就業(yè)工作。截止10月底，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)11587人，其中新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)8111人，分別完成年度目標的112.5%和115.9%;實現(xiàn)再就業(yè)5254人，援助困難人員就業(yè)719人，分別完成年度目標的125.1%和119.8%;培育自主創(chuàng)業(yè)者1151人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)9914人，分別完成年度目標的143.9%和137.7%;大學(xué)生創(chuàng)業(yè)159人，完成年度目標的93.5%;新增家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)1350人，完成年度目標的135%。新生勞動力培訓(xùn)607人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)1298人，分別完成年度目標的151.8%和432.7%;在職職工培訓(xùn)8455人，再就業(yè)培訓(xùn)3195人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)561人，分別完成年度目標的103.1%、145.2%和107.9%;職業(yè)技能鑒定3152人次，其中企業(yè)職工技能鑒定1489人次，職業(yè)技能鑒定取證2238人，分別完成年度目標的157.6%、297.8%和139.9%;新增高技能人才782人，完成年度目標的196%。
    (三)社會保險工作。截止10月底，社會保險擴面凈增人數(shù)6618人，完成目標任務(wù)的108.5%;征繳基金8.57億元，完成目標任務(wù)的95.51%;新增靈活就業(yè)人員參保6594人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險凈增人數(shù)7671人，工傷保險增加人數(shù)5065人，分別完成目標任務(wù)的109.9%、191.78%、101.3%。新增單位參保871戶，完成目標任務(wù)193。56%。截止10月底，為全區(qū)128戶機關(guān)事業(yè)單位5611人(其中在職4084人，退休1526人)辦理了參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險。為6732人次在領(lǐng)人員發(fā)放失業(yè)金524.51萬元;全區(qū)25686名應(yīng)納入社會化管理的退休人員已納入25495名，超額完成全年下達應(yīng)納入管理的目標任務(wù)，社區(qū)報到人數(shù)已達46593人。1-10月組織24097名企業(yè)退休人員進行了第三輪周期免費體檢，完成目標任務(wù)的100.4%。對6.4萬名企業(yè)退休員工發(fā)放毛巾，夏送清涼活動宣傳社保政策，關(guān)心了解退休人員生活狀況。組織退休人員各類文體活動100余次，展示了新城區(qū)退休人員的精神風貌。
    (四)勞動維權(quán)工作。截止10月底，組織開展用人單位書面審查3962戶，完成全年工作目標的158.5%;主動巡查用人單位885家，完成全年工作目標為110.6%;督促新增單位辦理勞動保障登記853戶，完成全年工作目標的142.2%;指導(dǎo)街道監(jiān)察中隊參與簡易案件調(diào)處389件，完成全年工作目標129.7%。勞動保障監(jiān)察窗口平臺接待舉報投訴及咨詢服務(wù)929件，涉及勞動者972人次。受理立案296件，結(jié)案238件。為1443名勞動者追討工資1420.48萬元，其中為1194名農(nóng)民工追討工資1320.14萬元。認真妥善解決“12345”政務(wù)熱線訴求件995件。截止10月底，勞動爭議仲裁立案523件，受理案件中已結(jié)案417件，其中調(diào)解案件257件，撤訴45件，終結(jié)27件，裁決88件。集體合同審查419家，涉及職工18108人;工資集體合同審查572家,涉及職工21193人，分別完成目標任務(wù)的108%、110%。
    二、主要工作措施。
    (一)結(jié)合新城發(fā)展，開發(fā)就業(yè)崗位。一是重點走訪了新城科技園、中央商務(wù)區(qū)、江東商貿(mào)區(qū)入駐企業(yè)，了解和掌握企業(yè)用工需求，挖掘就業(yè)崗位，發(fā)布用工信息，助推人崗有效對接。二是組織開展了企業(yè)用工情況抽樣調(diào)查。年初根據(jù)市局工作要求，開展了企業(yè)春季用工調(diào)查，選取了20家轄區(qū)企業(yè)，以召開座談會、發(fā)放問卷調(diào)查表等方式，了解企業(yè)用工需求，做好就業(yè)服務(wù)。三是積極實施就業(yè)評估制度。跟蹤全區(qū)在建重大投資項目，指導(dǎo)企業(yè)對新增就業(yè)崗位數(shù)量、崗位類型和崗位技能進行預(yù)測。上半年，對江蘇鑫信投資擔保集團有限公司、中電(南京)科技電子信息發(fā)展有限公司項目進行了就業(yè)評估，預(yù)計項目建成后新增就業(yè)崗位550個。
    (二)開展就業(yè)援助，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。一是實施登記失業(yè)征地保障人員就業(yè)專項援助。依托街道、社區(qū)平臺，全面調(diào)查梳理征地保障人員就業(yè)意愿、培訓(xùn)需求等基本情況，對有就業(yè)愿望的人員逐一進行求職登記和就業(yè)困難認定，建立長效管理機制。二是扎實開展了就業(yè)專項援助活動。今年以來，先后開展了“春風行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，舉辦專場招聘會15場，進場單位280家，提供崗位近3900個。三是深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。舉辦了“送崗位、送政策、送培訓(xùn)”為主題的校園專場招聘活動;落實了離校未就業(yè)戶籍高校畢業(yè)生實名制登記工作。四是開展了城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員調(diào)查摸底和就業(yè)幫扶工作。全面調(diào)查了解失業(yè)人員狀況，建立“一人一卡”信息臺賬，制定幫扶計劃，落實就業(yè)政策，促進各類失業(yè)人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
    全區(qū)人社局工作計劃篇十六
    20xx年我局將全面貫徹黨的xx大、xx屆三中全會精神，認真落實市委三屆七次會議，緊緊圍繞全縣災(zāi)后恢復(fù)重建中心工作，以“民生為本,人才優(yōu)先”為主線,以改革創(chuàng)新為統(tǒng)領(lǐng)，大力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、收入分配制度改革、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等各項工作，為推動我縣災(zāi)后恢復(fù)重建和縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供民生保障和人才支撐。
    一、健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制。
    (一)全力推進就業(yè)促進民生工程。充分利用災(zāi)后重建項目、重大投資和建設(shè)項目增加就業(yè)崗位，實現(xiàn)項目建設(shè)與促進就業(yè)的良性互動;全面鼓勵、支持民營經(jīng)濟和中小微企業(yè)發(fā)展，增強二、三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)能力;廣開服務(wù)業(yè)就業(yè)渠道，著力提高服務(wù)業(yè)就業(yè)比重。
    (二)完善和落實積極就業(yè)政策。完善和落實災(zāi)區(qū)就業(yè)援助政策，將城鎮(zhèn)因災(zāi)失業(yè)人員和農(nóng)村建房困難戶家庭成員納入災(zāi)區(qū)就業(yè)援助范圍，全力幫助災(zāi)區(qū)群眾實現(xiàn)就業(yè)。完善促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持政策，推進高校畢業(yè)生實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。完善扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，進一步鼓勵扶持自主創(chuàng)業(yè)。規(guī)范公益性崗位的開發(fā)和管理。不斷優(yōu)化就業(yè)專項資金支出結(jié)構(gòu)，加強資金監(jiān)管，提高資金使用效益。
    (三)著力抓好高校畢業(yè)生等重點群體的就業(yè)工作。加強就業(yè)見習基地規(guī)范化建設(shè)和見習人員管理。健全鼓勵高校畢業(yè)生到基層服務(wù)的保障機制，做好后續(xù)管理服務(wù)。大力開發(fā)災(zāi)區(qū)公益性崗位，切實解決災(zāi)區(qū)困難人員就業(yè)問題。統(tǒng)籌做好被征地農(nóng)民、退役軍人就業(yè)工作。認真落實促進“9+3”學(xué)生就業(yè)的政策措施，幫助藏區(qū)“9+3”學(xué)生就業(yè)。
    (四)加大職業(yè)培訓(xùn)工作力度。緊扣災(zāi)后恢復(fù)重建需要，開展建筑工匠培訓(xùn)、災(zāi)區(qū)企業(yè)在崗培訓(xùn)、重點產(chǎn)業(yè)和緊缺工種培訓(xùn)。改革和完善職業(yè)培訓(xùn)工作，加大“職業(yè)技能培訓(xùn)券”工作實施力度，拓展職業(yè)培訓(xùn)專業(yè)(工種)，鼓勵有條件企業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)。配合相關(guān)部門做好退役士兵職業(yè)技能培訓(xùn)。
    二、建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度。
    (五)做好擴面征繳和待遇支付工作。加大非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工社保征繳擴面力度，強化政策宣傳，引導(dǎo)適齡城鄉(xiāng)居民，尤其是中青年參保續(xù)保。做好基金征收工作，確保各項社會保險待遇按時按規(guī)定支付。按照國家統(tǒng)一部署，繼續(xù)做好提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作。
    (六)統(tǒng)籌推進養(yǎng)老保險制度建設(shè)。貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險相關(guān)政策。落實“4.20”蘆山地震災(zāi)后重建社會保險支持政策。落實養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，鼓勵城鄉(xiāng)居民參加職工養(yǎng)老保險。做好被征地農(nóng)民社會保障工作。
    (七)積極推進基本醫(yī)療保險工作。積極推進城鎮(zhèn)居民大病保險工作。健全多層次醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管機制，全面實施審核事后監(jiān)管、專職隊伍巡查監(jiān)管與信息系統(tǒng)實時監(jiān)控相結(jié)合的監(jiān)管方式。完善“兩定”機構(gòu)考核評價和監(jiān)督檢查機制，加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)管力度。
    (八)切實做好失業(yè)保險工作。全面落實統(tǒng)一農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險政策，保障農(nóng)民工失業(yè)后與城鎮(zhèn)失業(yè)人員平等享受失業(yè)保險待遇。繼續(xù)落實“4.20”地震受災(zāi)企業(yè)失業(yè)保險降費率政策。強化失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，擴大失業(yè)動態(tài)監(jiān)測覆蓋面。
    (九)加強工傷保險和生育保險工作。繼續(xù)貫徹實施《工傷保險條例》及其配套規(guī)章和規(guī)范性文件。進一步探索農(nóng)民工參保辦法，鞏固高風險企業(yè)參保成果。加強工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險經(jīng)辦工作，搞好新舊勞動能力鑒定標準銜接。規(guī)范工作程序，縮短經(jīng)辦周期。繼續(xù)推進生育保險工作，擴大參保覆蓋范圍。
    (十)加強社會保險基金監(jiān)管。加強社會保險基金預(yù)算管理，完善編制、審核、匯總和執(zhí)行工作。完善基金監(jiān)管內(nèi)控各項制度，推進依法監(jiān)管。
    (十一)加強社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)。貫徹落實《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》，推動社會保險費統(tǒng)一征收，建立全民參保登記制度，加強社會保險稽核，維護參保人員社保權(quán)益。
    三、加強人才隊伍建設(shè)。
    (十二)推進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。圍繞災(zāi)后重建，加強專家服務(wù)基層工作。完善人才柔性流動措施，廣泛吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來天全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
    (十三)分類推進職稱制度改革。按照省上統(tǒng)一部署做好中小學(xué)職稱制度改革。積極推進專業(yè)技術(shù)人才隊伍管理信息化建設(shè)。
    四、深化干部人事制度和工資收入分配制度改革。
    (十四)加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。貫徹實施專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定，推進公務(wù)員分類管理。
    (十五)推進事業(yè)單位人事制度改革。配合推進事業(yè)單位分類改革。繼續(xù)推進事業(yè)單位崗位聘用實名制管理信息化建設(shè)，落實事業(yè)單位工作人員實名制管理。繼續(xù)加強事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用管理，完善崗位聘用制度，全面推行合同管理制度。
    (十六)完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度。按照國家和省上統(tǒng)一部署，推進機關(guān)事業(yè)單位工資收入制度改革;繼續(xù)做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員按年度考核晉升工資工作，加大平時考核力度并完善相關(guān)制度。會同有關(guān)部門繼續(xù)做好規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作。
    五、做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動者權(quán)益保障工作。
    (十七)做好農(nóng)民工工資支付工作。嚴格執(zhí)行建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保證金制度，及早防范和有效處置災(zāi)后重建工程拖欠民工工資行為，探索實踐源頭預(yù)防和治理農(nóng)民工工資拖欠的機制和措施，切實做好農(nóng)民工工資支付保障工作，維護勞動者合法勞動報酬權(quán)益。
    (十八)加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見和省相關(guān)實施意見，研究制定我縣具體措施。深入貫徹勞務(wù)派遣若干規(guī)定，規(guī)范勞務(wù)派遣用工。全面落實。
    勞動合同。
    制度，全縣企業(yè)勞動合同簽訂率達到92%。
    (十九)提升調(diào)解仲裁工作效能。全縣勞動人事爭議仲裁結(jié)案率在95%以上。加強與法院的交流溝通，提高裁審一致性。積極推進調(diào)解仲裁信息化建設(shè)。探索建立辦案監(jiān)督、便民服務(wù)措施，提升調(diào)解仲裁管理服務(wù)能力，增強群眾滿意度和社會公信力。
    (二十)加強勞動監(jiān)察執(zhí)法工作。開展“送法上門”活動，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，積極預(yù)防違法行為發(fā)生。加大主動檢查和專項檢查力度，深入開展勞動用工、社會保險、農(nóng)民工工資等專項檢查工作，大力推動勞動合同制度落實、社會保險征繳擴面、農(nóng)民工工資支付保障工作。強化日常巡視檢查和書面審查。加強對重點監(jiān)控企業(yè)的監(jiān)督檢查。及早防范和有效處置災(zāi)后重建工程拖欠民工工資行為,深入貫徹落實欠薪處置責任制，加強對農(nóng)民工工資拖欠問題的源頭治理和常態(tài)監(jiān)管，從根本上遏制欠薪問題。進一步做實勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，提高勞動監(jiān)察信息化水平。推進勞動保障守法誠信評價工作。
    六、加強綜合基礎(chǔ)性工作。
    (二十一)推進規(guī)劃財務(wù)和統(tǒng)計工作。加強財務(wù)監(jiān)督，厲行勤儉節(jié)約，嚴格控制“三公”經(jīng)費支出，加強政府采購管理。
    (二十二)進一步加強基層平臺建設(shè)工作。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，按服務(wù)下基層的要求，擴大各項保險覆蓋面。堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，加大宣傳，做到應(yīng)保盡保。同時，加強街道、社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，形成縣、鄉(xiāng)、村社會保障“網(wǎng)格化、科學(xué)化、效能化”一站式工作體系，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障各項工作打下堅實基礎(chǔ)。
    七、加強系統(tǒng)自身建設(shè)。
    (二十三)深入開展群眾路線教育實踐活動。扎實開展群眾路線教育實踐活動，以問題為導(dǎo)向，聚集“四風”突出問題，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，著力解決發(fā)生在群眾身邊的不良作風。大力推進系統(tǒng)政風行風和行政效能建設(shè)，著力構(gòu)建作風建設(shè)長效機制。突出抓好黨員干部理想信念和黨性黨紀教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識，筑牢反腐倡廉思想防線。圍繞“陽光重建、廉潔重建”總要求，有序推進災(zāi)后重建工作。
    (二十四)扎實推進機關(guān)隊伍建設(shè)工作。深化機關(guān)效能建設(shè)，堅決整治“庸、懶、散”現(xiàn)象，杜絕各種不良風氣。以完成災(zāi)后重建、社會保障任務(wù)，人社隊伍建設(shè)先行為宗旨，打造“創(chuàng)務(wù)實班子、帶優(yōu)質(zhì)隊伍”隊伍建設(shè)的氛圍，樹立局黨組、局班子當好排頭兵，才能帶出一支“政治過硬、業(yè)務(wù)精良、作風優(yōu)秀”的能打硬仗的人社干部隊伍的理念，不斷改進工作作風，建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的人社骨干隊伍，堅定不移地貫徹落實各項目標任務(wù)，全力以赴做好災(zāi)后恢復(fù)重建各項工作，做到高效率，快節(jié)奏，求實效，切實提高行政效率。
    八、落實災(zāi)后各項惠民政策，全面啟動社會保障重建項目。
    (二十五)落實災(zāi)后各項惠民政策。我局將以重建項目實施為抓手，以落實好災(zāi)后各項優(yōu)惠政策為引領(lǐng)，切實做好人力資源工作，進一步強化社會保障，主動融入全縣災(zāi)后重建工作大局。
    (二十六)全面啟動我局災(zāi)后重建項目。抓住機遇，以科學(xué)重建為宗旨，緊抓項目時間節(jié)點，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，力保2019年4月20日前縣級災(zāi)后重建項目全面開工。積極指導(dǎo)、配合各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))，建設(shè)高水準、高質(zhì)量的基層就業(yè)和社會保障公共服務(wù)平臺。加大工程建設(shè)監(jiān)督管理力度，確保項目質(zhì)量。全力打造集就業(yè)、社會保障、人事人才、勞動維權(quán)為一體的全縣人社綜合服務(wù)平臺，推動人社事業(yè)走科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展之路。
    一、健全機構(gòu)，加強雙擁工作組織領(lǐng)導(dǎo)。
    人社局一直高度重視雙擁工作，把雙擁工作列入重要議事日程，及時調(diào)整了由主要領(lǐng)導(dǎo)同志任組長，分管副局長任副組長，指定辦公室負責協(xié)調(diào)雙擁工作的縣人力資源和社會保障局雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組。年初，把雙擁工作列入全年工作計劃，結(jié)合雙擁的重點工作，明確各相關(guān)股室、單位工作職責范圍。按照工作需要，定期不定期召開雙擁工作會議，及時研究、解決雙擁工作中遇到的熱點難題問題，在全局形成了主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓、分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、工作人員具體抓，各部門協(xié)調(diào)配合的雙擁工作格局。
    二、廣泛宣傳，增強國防觀念和雙擁意識。
    適時利用干部理論學(xué)習和開展宣傳的時機，大力開展雙擁教育、國防教育等內(nèi)容的雙擁宣傳教育活動，普及國防科普知識，大力弘揚擁軍優(yōu)屬的社會風尚，宣傳人力資源和社會保障工作有關(guān)擁軍優(yōu)屬的各項優(yōu)惠服務(wù)措施，切實提高廣大干部職工的國防觀念和雙擁意識，切實把為部隊排憂解難作為雙擁工作的立足點。
    三、發(fā)揮職能，切實做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。
    把做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置作為促進軍隊建設(shè)和社會穩(wěn)定的重要政治任務(wù)，作為推動雙擁工作再上新臺階的重要內(nèi)容，以高度的政治責任感，積極制定軍轉(zhuǎn)安置政策，不斷改革創(chuàng)新安置辦法。進一步增強安置工作的透明度，維護安置政策的嚴肅性，基本上達到了部隊、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和接收單位“三滿意”。同時，及時為軍轉(zhuǎn)干部提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、戶口安置等服務(wù)，解決他們的后顧之憂。
    四、轉(zhuǎn)變觀念，努力為退伍軍人創(chuàng)造就業(yè)機會。
    近年來，退伍戰(zhàn)士面臨著企業(yè)吸收能力不斷降低，勞動力市場供大于求的嚴峻就業(yè)形勢，就業(yè)難的現(xiàn)象比較嚴重。人社局為了及時解決退伍戰(zhàn)士的就業(yè)問題，積極為他們提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、政策咨詢和小額擔保貸款服務(wù)的同時，并且聯(lián)系多家企事業(yè)用人單位，采取現(xiàn)場招聘、單位推薦等形式，為退伍軍人搭建就業(yè)平臺。同時，積極鼓勵退伍軍人自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，根據(jù)他們自身的特點、能力和社會需要，及時為他們推薦創(chuàng)業(yè)項目、組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、提供創(chuàng)業(yè)信息，切實為他們成功創(chuàng)業(yè)保駕護航，打開致富門路。與此同時，人社局從支持國防和軍隊建設(shè)、做好雙擁工作的大局出發(fā)，進一步提高認識，增強責任感和自覺性，把隨軍家屬就業(yè)、再就業(yè)工作納入就業(yè)再就業(yè)總體規(guī)劃，充分利用用工調(diào)查的用利時機，及時掌握隨軍家屬就業(yè)需求，大力開展就業(yè)指導(dǎo)，幫助她們了解市場就業(yè)形勢，樹立正確的擇業(yè)觀。
    五、做好服務(wù)，做好退役軍人社會保險管理工作。
    一方面對部隊退役軍人，轉(zhuǎn)業(yè)退伍到地方，養(yǎng)老保險關(guān)系予以接續(xù);另一方面，對軍隊退役軍人安置在企業(yè)工作的，按規(guī)定督促企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險，切實解決軍人的養(yǎng)老保險問題。
    六、發(fā)揮優(yōu)勢，注重維護軍人軍屬的合法權(quán)益。
    針對侵犯軍人軍屬勞動保障合法權(quán)益的違法行為，及時督促監(jiān)察大隊加大執(zhí)法監(jiān)督力度，妥善處理涉軍人員的來信來訪和各種投訴案件，切實為涉軍人員提供法律、政策的咨詢、指導(dǎo)，對勞動糾紛依法進行處理。
    全區(qū)人社局工作計劃篇十七
    精心組織、穩(wěn)慎實施機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，切實拓展基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間。推進公務(wù)員分類管理改革，加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)。進一步加強公務(wù)員平時考核和培訓(xùn)，加強評比達標表彰活動管理。根據(jù)國家和省、市統(tǒng)一部署，穩(wěn)妥實施調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)改革，貫徹落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度。
    (二)深化事業(yè)單位人事制度改革。
    深入實施事業(yè)單位人事管理條例，嚴格實行事業(yè)單位人員聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度。繼續(xù)完善全區(qū)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)，堅持以聘用合同管理為基礎(chǔ)的用人機制，規(guī)范數(shù)據(jù)庫管理，切實發(fā)揮信息管理系統(tǒng)在人事管理科學(xué)化、信息化建設(shè)和積極作用。建立健全事業(yè)單位人員考試、聘用、調(diào)轉(zhuǎn)、考核、獎懲、辭職、辭退等具體制度，使事業(yè)單位更加適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。
    (三)抓好職稱制度改革工作。
    健全以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人員評價機制，繼續(xù)實施職稱申報“陽光工程”，不斷提升職稱評定的公信度。
    (四)規(guī)范人事檔案管理工作。
    緊緊圍繞上級部門檔案管理工作指南，成立專門的檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認真學(xué)習專業(yè)化知識、歸檔范圍及整理標準，對全區(qū)人事檔案進行規(guī)范化整理、歸檔。繼續(xù)完善檔案管理相關(guān)工作制度，使工作人員對檔案的收集、整理、移交、保管做到按章辦事、嚴格管理、合理使用。按照干部工人人事檔案規(guī)范化要求打孔、裝訂，及時查漏補缺。制作人事檔案臺賬及電子表格，完善調(diào)出調(diào)入等人員基本信息，便于日后查閱。借檔、調(diào)檔需憑借單位或相關(guān)部門開具介紹信，并進行詳細登記，包括借閱單位、人員姓名、用途、借檔時間及聯(lián)系電話等，定期核實未歸還檔案，及時提醒歸還，確保人事檔案的完整性。提高全區(qū)人員檔案意識，工資、考核等材料及時歸檔，做到每年一歸檔，三年一裝訂。堅持定期解決檔案管理中出現(xiàn)的新情況和新問題，并對下一步工作進行安排、部署，扎實開展人事檔案整理工作。
    (一)全面推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，完善政策，提升效能，全面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
    1、有效落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。
    全面推進我市《關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》的落實，加大精細化服務(wù)管理力度，重點在落實各項優(yōu)惠政策、打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新公共服務(wù)平臺上下功夫，實現(xiàn)量與質(zhì)的提升，實現(xiàn)精細化服務(wù)的提升。完善就業(yè)專項資金使用制度，提高資金使用管理的科學(xué)性、規(guī)范性和有效性。
    2、積極開發(fā)就業(yè)崗位。
    積極探索有利于擴大就業(yè)的經(jīng)濟增長方式，挖掘新的就業(yè)增長點，推動就業(yè)總量不斷增加，就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷改善，不斷加強與就業(yè)聯(lián)席會議成員單位之間的溝通聯(lián)系，形成工作合力，推動工作落實。
    3、統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)。
    把高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等三類就業(yè)困難群體就業(yè)放在突出位置，對高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實行實名制管理和動態(tài)監(jiān)測。認真做好城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員管理服務(wù)工作，全面動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。繼續(xù)開展“春風行動”、“就業(yè)困難援助月”、“民營企業(yè)招聘月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等就業(yè)專項服務(wù)活動，為就業(yè)困難人員搭建平臺。
    4、實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)平臺。
    5、全力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
    積極實施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工程，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)大幅增加，加大街道社區(qū)小額擔保貸款推薦力度，加大推進下崗失業(yè)人員及高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)建設(shè)。
    6、加強公益性崗位人員管理，建立轄區(qū)內(nèi)公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動，設(shè)立公益性崗位人員公示監(jiān)督牌和監(jiān)督舉報電話，實行定期和不定期監(jiān)督檢查制度，進一步提高公益性崗位人員的責任心和愛崗敬業(yè)的意識，切實有效地發(fā)揮自身的作用。
    (二)圍繞維護經(jīng)濟社會穩(wěn)定，保障權(quán)益，依法行政，努力發(fā)展和諧勞動關(guān)系。
    1、大力加強調(diào)解仲裁工作信息化建設(shè)。
    根據(jù)省廳要求2018年12月前要在全省范圍內(nèi)建立功能完善、覆蓋全系統(tǒng)的調(diào)解仲裁信息化體系，實現(xiàn)“仲裁流程網(wǎng)絡(luò)化、庭審活動數(shù)字化、卷宗管理電子化、仲裁信息公開化”。2018年年底xx區(qū)要完成全省仲裁信息系統(tǒng)終端接入，實現(xiàn)與省、市仲裁機構(gòu)三級聯(lián)網(wǎng)運行。
    2、繼續(xù)推進勞動人事基層調(diào)解組織建設(shè)。
    2018年一方面要推進調(diào)解組織縱向建設(shè)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的基礎(chǔ)上，擴展到村、社區(qū)一級，健全調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。另一方面加強調(diào)解員隊伍建設(shè)，提高調(diào)解員的知識水平、業(yè)務(wù)能力，確保能真正發(fā)揮調(diào)解員和調(diào)解組織的作用，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出更大的貢獻。
    3、加強調(diào)解仲裁隊伍建設(shè)，提高辦案力量、質(zhì)量。
    為解決仲裁員人少案多的問題，初步?jīng)Q定2018年招聘一名法學(xué)本科事業(yè)在編人員擴充到仲裁隊伍。另一方面采取案例研討、集中學(xué)習等方式，提高現(xiàn)有仲裁人員的辦案水平和能力再上一個臺階。
    4、不斷完善勞動保障“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作。
    進一步理順網(wǎng)格化監(jiān)察所涉及的各種工作關(guān)系，明確和落實各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在網(wǎng)格化監(jiān)察中的職能范圍和管理責任，加強勞動保障監(jiān)察中隊的建設(shè)，加強人員培訓(xùn)和考核，確保監(jiān)察業(yè)務(wù)上下貫通，有效運行，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)的功能和作用。
    (三)圍繞落實各項保險政策，廣惠民生，服務(wù)群眾，有序推進社會保障體系建設(shè)。
    1、完善城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度，實施全市統(tǒng)一信息系統(tǒng)。
    城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合兩項制度初步整合，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度初步建立，需要構(gòu)建一體化的管理體質(zhì)和信息系統(tǒng)，實現(xiàn)覆蓋范圍、保障待遇、醫(yī)保目錄、定點管理、基金管理的有機統(tǒng)一發(fā)展，確保2018年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度可以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平可及、管理規(guī)范、便民高效。
    2、做好第二批機關(guān)事業(yè)單位社會保險改革參保登記前期準備。
    確定第二批參保單位，開展政策及采集軟件業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要求第二批參保單位有序開展內(nèi)部自查，理清單位人事信息，進行財務(wù)測算，評估財務(wù)能力，做好政策宣傳。
    3、做好城鄉(xiāng)居民退休人員指紋生存認證工作。
    確?；鸢踩?，杜絕多領(lǐng)、冒領(lǐng)現(xiàn)象，推進我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險手機認證工作既“人臉識別”養(yǎng)老金認證工作，提高認證率。
    4、社會保障基金監(jiān)管進一步加強。
    進一步完善經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制制度，加強基金信息化建設(shè)，規(guī)范工作程序，著重構(gòu)建了行政監(jiān)督、專項監(jiān)督、社會監(jiān)督、經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督四位一體的社會保險基金監(jiān)督體系，防范和化解基金管理的風險，從源頭和各個環(huán)節(jié)上堵塞漏洞，確保了基金安全、干部安全。
    (四)圍繞各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，扎實做好其他工作。
    1、加強信息化人社建設(shè)。
    以全面提升人力資源社會保障行政能力和服務(wù)水平為目標，建立規(guī)范的業(yè)務(wù)管理體系、完善的公共服務(wù)體系和嚴密的監(jiān)督體系，實現(xiàn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的信息化。以就業(yè)精細化服務(wù)提升體系為重點，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺作用，不斷將勞動保障保障業(yè)務(wù)向基層延伸，向群眾延伸，真正解決勞動保障精細化服務(wù)最后一公里問題。
    2、認真抓好信訪維穩(wěn)工作。
    認真對待每一位信訪人，認真答復(fù)處理每一件信訪件，做到熱情接待，嚴格政策，答復(fù)及時。盡量化解矛盾，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。
    3、進一步加強機關(guān)作風建設(shè)。
    從根本上扭轉(zhuǎn)少數(shù)同志、個別單位作風漂浮、辦事不認真、措施不到位、落實不力的現(xiàn)象。繼續(xù)深化機關(guān)效能、優(yōu)質(zhì)服務(wù)服務(wù)窗口建設(shè)，切實樹立服務(wù)型政府機關(guān)新形象。
    全區(qū)人社局工作計劃篇十八
    2014年，我局高度重視民主監(jiān)督工作，深刻認識民主監(jiān)督的重要意義，通過多種形式和措施，進一步加強與政協(xié)委員的聯(lián)系，自覺主動接受民主監(jiān)督，不斷改進自身工作，使民主監(jiān)督成為促進人社事業(yè)健康發(fā)展的有效載體和有力抓手，主要做法是：
    一、提高認識，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓。
    今年6月份以來，區(qū)政協(xié)委派民主監(jiān)督小組到我局開展民主監(jiān)督工作，局班子高度重視，一致認為：人民政協(xié)的民主監(jiān)督是社會主義監(jiān)督體系中的一個重要組成部分，也是對全區(qū)人社工作的一個促進，我局自覺接受監(jiān)督，班子會確定由一把手親自分管這項工作，由局辦公室具體負責與民主監(jiān)督小組保持工作聯(lián)系和溝通，根據(jù)《關(guān)于對公安分局等單位開展民主監(jiān)督的工作的通知》(點協(xié)辦文〔2014〕11號)精神，制定了《區(qū)人社局接受區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督工作實施方案》，明確了組織領(lǐng)導(dǎo)、目標要求、方法步驟，為接受民主監(jiān)督奠定了基礎(chǔ)。
    二、改進工作方式，為政協(xié)民主監(jiān)督小組創(chuàng)造履職條件。
    今年6月，我局接到區(qū)政協(xié)對我局開展民主監(jiān)督工作的通知后，積極響應(yīng)，不斷改進工作方式，大力支持民主監(jiān)督員工作。一是搭建工作平臺。我局結(jié)合人社業(yè)務(wù)工作實際，積極與區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督小組溝通，匯報目前我區(qū)人社工作重點、難點和存在的突出問題，與民主監(jiān)督小組一同深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)人社服務(wù)中心、區(qū)屬重點企業(yè)進行調(diào)研，讓民主監(jiān)督小組掌握第一手資料，為全區(qū)人社工作出謀劃策。二是保障民主監(jiān)督員知情權(quán)。我們在接受監(jiān)督工作中，不斷創(chuàng)新思路，改進工作方法，增強工作的主動性和自覺性。對每次重要業(yè)務(wù)工作部署，都提前告知民主監(jiān)督小組，主動邀請政協(xié)民主監(jiān)督小組成員參加。三是密切聯(lián)系，開辟“綠色通道”。加強與民主監(jiān)督小組的信息溝通，邀請他們參加座談，廣泛聽取監(jiān)督小組成員的意見和建議，以此不斷改進人社工作，同時結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，向區(qū)內(nèi)部分政協(xié)委員發(fā)放征求意見函，及時了解人社工作中存在的問題，征求干部職工在履職、工作作風、遵守紀律、為政清廉等方面的情況。
    三、認真履職，突出實效，人社工作再創(chuàng)佳績。
    今年以來，我們結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓履行職能、完成任務(wù)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾等方面的工作。今年，我們針對政協(xié)民主監(jiān)督小組提出的兩個熱點問題，加大調(diào)研力度，突出工作重點，強化工作落實，認真履行部門職責，取得了較大成績。
    (一)重點、熱點工作。
    1、積極引導(dǎo)被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。為切實保障被征地農(nóng)民的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。一是加大政策宣傳，提升被地農(nóng)民參保意識。組織區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員參加市人社局組織的城區(qū)被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險政策培訓(xùn)學(xué)習，吃透政策精神。采取懸掛橫幅、張貼標語、設(shè)立咨詢點、召開座談會和散發(fā)宣傳資料等多種形式進行宣傳，走村入戶，將政策送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，送到用地單位，送到被征地農(nóng)民手中，幫助群眾算細賬，解疑難，突出政策的普及性和惠民性，營造了人人關(guān)心養(yǎng)老保險、人人愿意參加養(yǎng)老保險的良好的氛圍，充分調(diào)動了廣大被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險的積極性，不僅逐步解決“征地難”的問題，而且完善了社保體系，在服務(wù)濱江生態(tài)新城區(qū)建設(shè)、促進社會穩(wěn)定上發(fā)揮著積極作用。二是被征地農(nóng)民參保提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。由于我區(qū)辦理被征地農(nóng)民人數(shù)較多，審核任務(wù)重，我局積極與市人社局居?？茀f(xié)調(diào)，請市人社局居?？乒ぷ魅藛T到我區(qū)集中審核參保資料，極大的方便了被征地農(nóng)民參保。截止目前，全區(qū)五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)共有被征地農(nóng)民14244人，已購買城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險6104人。
    2、千方百計促進被征地農(nóng)民就業(yè)。一是積極開展就業(yè)服務(wù)活動，幫助被征地農(nóng)民就業(yè)。針對全區(qū)征地項目多，被征地農(nóng)民日益增多的實際情況，今年我開展了為期三個月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會保障政策?；顒悠陂g，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務(wù)重點企業(yè)招聘會2場，累計進場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業(yè)協(xié)議650人。二是開展被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)，拓寬被征地農(nóng)民就業(yè)門路。針對城市建設(shè)中出現(xiàn)的被征地農(nóng)民層次普遍偏低，就業(yè)難度大等新問題，年初，我們以村(社區(qū))為單位，對被征地農(nóng)民技能培訓(xùn)意愿進行摸底調(diào)查，根據(jù)調(diào)查情況分片區(qū)、分專業(yè)開展技能培訓(xùn)。在街辦、橋邊鎮(zhèn)分別舉辦挖機、家政服務(wù)培訓(xùn)5期，共培訓(xùn)300余人，其中在街辦巴王店村開展挖機培訓(xùn)班2期，160人參加培訓(xùn)，分別在巴王店村、塘上村舉辦家政培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)72人;在橋邊李家灣村、偏巖村舉辦家政培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)69人。三是印制宣傳手冊。我們以倡議書的形式，印制就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)信息等為主要內(nèi)容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到征地任務(wù)重的村(社區(qū))，進一步開展宣傳活動，推薦被征地農(nóng)民就業(yè)。截止目前，全區(qū)被征地農(nóng)民實現(xiàn)就業(yè)11092人，其中外出務(wù)工5754人，自主創(chuàng)業(yè)986人，在企業(yè)上班2599人。
    (二)其他日常業(yè)務(wù)工作。
    實踐證明，自覺、主動接受政協(xié)民主監(jiān)督，這不僅僅是我國的一項基本政治制度，也是對人社工作的一種促進，今年以來，我局各項業(yè)務(wù)工作取得了新的成績。
    全區(qū)人社局工作計劃篇十九
    據(jù)縣雙擁委員會關(guān)于xx年雙擁工作的要求，我局圍繞創(chuàng)建“雙擁模范單位”工作的總體要求，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，為進一步做好雙擁工作，增進軍政軍民團結(jié)，促進軍地建設(shè)，推動縣各項事業(yè)科學(xué)發(fā)展作出新的貢獻，經(jīng)研究，特制定本雙擁宣傳教育工作計劃：
    一、指導(dǎo)思想。
    以***理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十七大精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)雙擁工作，圍繞縣委縣政府雙擁工作的總體要求，結(jié)合局工作實際，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實開展工作，狠抓任務(wù)落實，以提高全體人員的國防觀念，激發(fā)關(guān)心和支持軍隊建設(shè)的熱情，發(fā)揚我縣擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的光榮傳統(tǒng)，鞏固和加強軍民團結(jié)，促進我縣人力資源和社會保障工作健康發(fā)展。
    二、結(jié)合深入學(xué)習貫徹黨的十七大精神，增強做好雙擁工作的使命感和緊迫感。
    1、緊密聯(lián)系工作實際，切實加強雙擁工作的宣傳力度。充分利用墻報、橫幅、標語、宣傳欄等形式，以“雙擁宣傳教育月”、“國防教育月”、“征兵宣傳月”為契機，大力宣傳國防知識，大力宣傳雙擁光榮傳統(tǒng)和加強軍民團結(jié)的重要性。
    2、緊密結(jié)合人社系統(tǒng)普法宣傳活動，大力宣傳《國防法》、《兵役法》、《人民防空法》、《保護軍事設(shè)施法》等法律法規(guī)，以及有關(guān)雙擁和優(yōu)撫安置的政策法規(guī)，宣傳有關(guān)擁軍優(yōu)屬的各項優(yōu)質(zhì)優(yōu)惠服務(wù)措施。
    三、努力為部隊辦實事辦好事，不斷為加強國防建設(shè)和促進軍民團結(jié)做出新貢獻。
    1、根據(jù)局現(xiàn)有條件，積極為部隊建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
    2、八一建軍節(jié)期間，局雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組將組織擁軍慰問，深入到部隊慰問人民子弟兵，召開軍民座談會，努力為部隊辦實事，解決實際問題。
    3、采取走出去和請進來相結(jié)合的做法，開展國防知識、革命傳統(tǒng)和擁軍知識教育講座，進一步提高全體人員的擁軍意識，促進軍民團結(jié)。
    四、強化工作職責，明確工作責任，不斷推進雙擁工作的創(chuàng)建活動。
    1、加強領(lǐng)導(dǎo)。堅持局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓雙擁工作，親自指導(dǎo)雙擁工作和國防宣傳教育，親自參加雙擁重大活動等。
    2、強化責任。堅持把雙擁工作納入局重要議事日程，納入局年度工作規(guī)劃，扎實開展工作，確保局雙擁工作得到順利實施。
    3、注重軟件。堅持做好雙擁工作資料的收集、整理工作，及時總結(jié)工作中好的做法和新的經(jīng)驗，并根據(jù)要求，及時上報各種材料。
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