會計(jì)研究論文范文（15篇）

    總結(jié)是一種思維方式和能力，它可以幫助我們更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題。結(jié)合實(shí)際，用事實(shí)說話，增加說服力；下面是一些總結(jié)范文的精華摘錄，希望能給您的總結(jié)寫作提供一些啟示和幫助。
    會計(jì)研究論文篇一
    1.企業(yè)會計(jì)制度不規(guī)范。
    企業(yè)會計(jì)制度建立的不規(guī)范，有些過于抽象、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致會計(jì)人員理解偏差，容易導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)信息的失真;另外，企業(yè)的會計(jì)制度執(zhí)行力度不夠，對會計(jì)工作的約束和規(guī)范力不強(qiáng)，或者是企業(yè)為了集體利益出現(xiàn)2本賬的問題，導(dǎo)致企業(yè)的會計(jì)信息嚴(yán)重的失真，影響到企業(yè)的正常經(jīng)營，不利于企業(yè)的發(fā)展。
    2.會計(jì)方法存在弊端。
    在企業(yè)的會計(jì)核算工作中，導(dǎo)致會計(jì)信息失真的另外一個(gè)原因就是會計(jì)方法存在弊端，科目設(shè)置不合理，對新的會計(jì)制度、稅務(wù)政策理解不透，掌握不準(zhǔn)，方法不當(dāng)，仍然采用較為傳統(tǒng)的方法進(jìn)行會計(jì)核算，導(dǎo)致企業(yè)的會計(jì)信息出現(xiàn)失真。
    另外，企業(yè)的會計(jì)方法與本單位業(yè)務(wù)性質(zhì)、行業(yè)規(guī)范、財(cái)政政策必須統(tǒng)一，否則也會影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算的準(zhǔn)確性，甚至容易造成經(jīng)濟(jì)損失，影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
    會計(jì)報(bào)表的缺陷也容易導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)信息失真。
    會計(jì)報(bào)表應(yīng)是一套系統(tǒng)的完整的報(bào)表，能夠?yàn)楣芾碚咛峁┱鎸?shí)的經(jīng)營狀況、資產(chǎn)狀態(tài)、資金形態(tài)和贏利能力以及存在的潛在風(fēng)險(xiǎn);如果會計(jì)報(bào)表過于簡單，很多的經(jīng)濟(jì)性問題沒有反映，或者給管理者帶來不準(zhǔn)確的信息，造成決策延誤或失誤。
    會計(jì)報(bào)表對企業(yè)會計(jì)信息的反映具有非常重要的意義的，其會計(jì)報(bào)表制定的科學(xué)與否，將與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營有著非常大的關(guān)系，企業(yè)的會計(jì)人員也應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況，查找會計(jì)報(bào)表中的缺陷，并且采取相應(yīng)的措施進(jìn)行解決。
    會計(jì)人員執(zhí)行相關(guān)的會計(jì)操作時(shí)，由于會計(jì)法律體系的不完善，也會導(dǎo)致會計(jì)信息的失真。
    雖然《會計(jì)法》中已經(jīng)明確的規(guī)定了會計(jì)的各項(xiàng)職能，以及進(jìn)行會計(jì)核算的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，但是由于《會計(jì)法》仍然存在著多方面的缺陷，導(dǎo)致會計(jì)在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)核算過程，對某個(gè)模棱兩可的規(guī)定理解不同，處理結(jié)果就不同，導(dǎo)致會計(jì)信息的失真。
    最終導(dǎo)致會計(jì)信息的失真，其主要的原因就是會計(jì)法律法規(guī)對違法行為的威脅力不夠，最終導(dǎo)致虛假會計(jì)信息的出現(xiàn)。
    5.企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督體系不完善。
    針對于企業(yè)的會計(jì)工作，需要有一套完整的會計(jì)監(jiān)督制度進(jìn)行監(jiān)督，才能夠確保企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)性，但是，從實(shí)際的情況來看，很多的企業(yè)內(nèi)部都缺乏完善的會計(jì)監(jiān)督體系，無法對會計(jì)人員的相關(guān)會計(jì)工作進(jìn)行良好的監(jiān)督，最終導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)信息失真。
    另外，受到企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控體制的限制，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)人員不能過多地參與企業(yè)的經(jīng)營決策，擔(dān)心自己的工作被領(lǐng)導(dǎo)誤解，采取明哲保身的工作態(tài)度，在工作中處處小心翼翼，對企業(yè)違法違紀(jì)的財(cái)務(wù)活動視而不見，有的站在集體利益與會計(jì)人員一起促成會計(jì)信息失真。
    出現(xiàn)了很多違反規(guī)定的行為，不利于企業(yè)會計(jì)信息的良好核算，以及其真實(shí)性也嚴(yán)重的受到影響。
    1.規(guī)范企業(yè)會計(jì)制度。
    企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范會計(jì)制度，逐步完善內(nèi)部控制制度，建立權(quán)力運(yùn)行約束機(jī)制，堵塞管理漏洞，規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，使各項(xiàng)工作制度化、流程化，減少人為干擾，鼓勵(lì)會計(jì)人員按照科學(xué)的會計(jì)制度進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算，提高監(jiān)督力度，進(jìn)而推動會計(jì)核算信息準(zhǔn)確性。
    充分論證、反復(fù)修改使各項(xiàng)制度便于操作，合法、合規(guī)、利于約束，便于各項(xiàng)管理制度的有效落實(shí);保障會計(jì)人員敢于依據(jù)會計(jì)制定進(jìn)行核算，確保會計(jì)信息的真實(shí)和準(zhǔn)確。
    2.改進(jìn)會計(jì)方法。
    以及對債權(quán)債務(wù)管理方法，在進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算時(shí)，可以結(jié)合當(dāng)今社會的發(fā)展形勢和企業(yè)的發(fā)展形勢，采取針對性的會計(jì)核算方法，進(jìn)一步確保會計(jì)信息的準(zhǔn)確性，促進(jìn)會計(jì)工作的順利開展和良好進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
    3.科學(xué)制定會計(jì)報(bào)表。
    認(rèn)真分析、不斷總結(jié)，深入研究科學(xué)的制定一系列會計(jì)報(bào)表，注重報(bào)表分析與對比，強(qiáng)化資產(chǎn)保值與增值，規(guī)避單純的產(chǎn)值增長與稅負(fù)降低，注重對項(xiàng)目管理規(guī)范性與質(zhì)量提升，注重整體實(shí)力增強(qiáng)，促進(jìn)會計(jì)核算質(zhì)量不斷提高，保證企業(yè)會計(jì)信息的準(zhǔn)確性。
    4.完善會計(jì)法律體系。
    為避免會計(jì)信息失真，國家相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)一步完善會計(jì)法律體系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會計(jì)法律法規(guī)中不完善的地方，及時(shí)糾正、補(bǔ)充和修改，加大處罰力度，促使會計(jì)人員認(rèn)真遵守會計(jì)法律法規(guī)，輕松地、規(guī)范地開展日常會計(jì)工作，對人為干擾敢于說不，能夠堅(jiān)持原則，維護(hù)法律尊嚴(yán)與經(jīng)濟(jì)秩序。
    減少會計(jì)信息失真的問題，提高會計(jì)工作質(zhì)量，有助于企業(yè)管理者根據(jù)準(zhǔn)確的會計(jì)信息制定經(jīng)濟(jì)決策，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動健康持續(xù)發(fā)展。
    5.完善企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督體系。
    企業(yè)還應(yīng)進(jìn)一步完善內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督體系，賦予會計(jì)監(jiān)督部門獨(dú)立的職能與權(quán)限，審計(jì)監(jiān)督部門對會計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督，定期對會計(jì)工作進(jìn)行檢查，了解會計(jì)工作的具體情況，以進(jìn)一步督促會計(jì)人員按照相關(guān)的會計(jì)規(guī)范和會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)開展會計(jì)工作。
    另外，還應(yīng)該引進(jìn)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)對財(cái)務(wù)工作進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，內(nèi)外形成合力，加大對企業(yè)經(jīng)營行為的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理薄弱環(huán)節(jié)，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理水平提升，進(jìn)一步確保企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動健康持續(xù)發(fā)展。
    三、結(jié)語。
    本文主要針對于會計(jì)信息失真的原因及其對策進(jìn)行了相關(guān)方面的分析和研究，通過本文的分析，我們了解到，會計(jì)信息失真是由多種原因?qū)е碌?，有會?jì)人員自身的原因，也有企業(yè)制度的不完善導(dǎo)致的。
    無論是何種原因，會計(jì)人員都需要正視會計(jì)信息失真的問題，并且采取有效的措施進(jìn)行解決，確保企業(yè)會計(jì)信息的準(zhǔn)確性，有助于促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
    會計(jì)研究論文篇二
    世界發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展史無不論證了一國經(jīng)濟(jì)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展離不開真實(shí)的會計(jì)信息。目前，我國尚未能從總體上遏制虛假信息的蔓延。筆者認(rèn)為，會計(jì)信息失真是會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)共同作用的結(jié)果，控制會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是解決會計(jì)信息失真不可或缺的途徑。
    一、現(xiàn)代社會的權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)決定了會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的存在。
    美國著名會計(jì)學(xué)家井尻雄治在其所著《會計(jì)計(jì)量理論》中提出，會計(jì)不僅僅是記帳工具，而是社會經(jīng)營責(zé)任系統(tǒng)中的一項(xiàng)客觀活動。他認(rèn)為現(xiàn)代社會是建立在一個(gè)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)上，會計(jì)人員是作為第三者加入到委托人與經(jīng)管人的經(jīng)營關(guān)系中去的。也就是說，會計(jì)人員應(yīng)站在第三者的立場上，負(fù)有向社會提供真實(shí)會計(jì)信息的責(zé)任。
    然而在目前經(jīng)濟(jì)社會中，企業(yè)管理者對于個(gè)體利益的追求驅(qū)使其向會計(jì)人員施壓；或因會計(jì)人員自身原因，致使會計(jì)人員違背現(xiàn)有會計(jì)法規(guī)，在會計(jì)工作中弄虛作假，給社會帶來損失。這種由于會計(jì)人員未能履行社會責(zé)任給社會帶來損失的`可能性，即為會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。損失是信息使用者使用錯(cuò)誤信息而產(chǎn)生，會計(jì)信息失真是會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式。
    二、影響會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的要素分析。
    首先，企業(yè)是社會各方利益的聯(lián)結(jié)點(diǎn)：投資者從中獲取投資報(bào)酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益時(shí)有沖突。投資者、管理者從個(gè)人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)微觀效益。政府則從全社會角度考慮的是實(shí)現(xiàn)本國資源最優(yōu)配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異在很大程度上誘發(fā)了會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，二者的偏差越大，會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也就越大。
    其次，會計(jì)人員在企業(yè)中所處地位及會計(jì)法規(guī)對會計(jì)人員缺乏保護(hù)加大了會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。目前，我國企業(yè)實(shí)行的是廠長、經(jīng)理負(fù)責(zé)制，企業(yè)負(fù)責(zé)人操縱著會計(jì)人員的勞動雇用大權(quán)，這使得會計(jì)人員難以自覺控制風(fēng)險(xiǎn)。再加上會計(jì)法規(guī)中缺乏對會計(jì)人員控制風(fēng)險(xiǎn)行為的保護(hù)，會計(jì)人員常?！叭嗽诮?，身不由已”。修訂后的《會計(jì)法》中，更多談的是對違法的“直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接人員”的處罰，至于對會計(jì)人員的保護(hù)，雖然第五條規(guī)定，“任何單位或者個(gè)人不得對依法履行職責(zé)、抵制違反本法規(guī)定行為的會計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)?！钡P者認(rèn)為，在《會計(jì)法》已明確對授意、指使、強(qiáng)令做假帳的責(zé)任人員處罰的同時(shí)，可以采用其他法規(guī)的形式加強(qiáng)對會計(jì)人員的保護(hù)。用積極的保護(hù)措施輔以嚴(yán)厲的懲罰，將起到意想不到的效果。
    再者，目前會計(jì)人員的職業(yè)道德和專業(yè)水平，尚難承受其相應(yīng)職務(wù)的抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。會計(jì)職業(yè)道德是會計(jì)職業(yè)界應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范，會計(jì)人員職業(yè)道德觀的薄弱增加了企業(yè)的會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。由于受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響，我國大多數(shù)會計(jì)人員知識老化，其專業(yè)技能大大落后于會計(jì)實(shí)踐的發(fā)展，也使會計(jì)人員無意中加大了會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
    三、防范會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，能有效地降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)帶來效益。
    會計(jì)人員身處企業(yè)，對企業(yè)的經(jīng)營狀況、方針政策、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)部控制等，比外部審計(jì)人員了解得更為深入，會計(jì)人員對會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的自覺抵御必然能大大地降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，從而可提高外部審計(jì)人員察覺風(fēng)險(xiǎn)的水平，減少相應(yīng)的實(shí)質(zhì)性測試程序，節(jié)省審計(jì)資源。審計(jì)資源的節(jié)約必然引起審計(jì)費(fèi)用的下降，為企業(yè)帶來效益。積極地采取措施降低會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，對目前質(zhì)量不高、審計(jì)業(yè)務(wù)操作不規(guī)范、事務(wù)所承受風(fēng)險(xiǎn)能力較低的我國民間審計(jì)事業(yè)，顯得十分重要。
    綜上所述，會計(jì)信息失真是會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的外在表現(xiàn)，我們有必要轉(zhuǎn)換視角，以會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)為立足點(diǎn)，解決我國的虛假會計(jì)信息泛濫現(xiàn)象。鑒于會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)有不同的類別，采取的防范措施應(yīng)有差異。為追逐企業(yè)個(gè)體利益，減少國家在企業(yè)中的利益而提供虛假信息的現(xiàn)象，在我國最為普遍。其解決途徑在于在會計(jì)法規(guī)中強(qiáng)調(diào)并加大管理當(dāng)局（單位負(fù)責(zé)人）的會計(jì)責(zé)任，對假帳授權(quán)行為的嚴(yán)厲制裁（這一點(diǎn)在修訂后的《會計(jì)法》中已于詳細(xì)規(guī)定），和對會計(jì)人員依法行使會計(jì)監(jiān)督職能的權(quán)力給予積極的保護(hù)（對此尚需利用補(bǔ)充法規(guī)進(jìn)一步訂定）。對于那種由于會計(jì)職業(yè)道德薄弱和會計(jì)知識技能不足造成的會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)在切實(shí)加強(qiáng)大專院校素質(zhì)教育的同時(shí)，注重對在職會計(jì)人員的后續(xù)教育，并對其進(jìn)行定期考核。
    作者單位：中南財(cái)經(jīng)大學(xué)會計(jì)系。
    《上海會計(jì)》第8期。
    會計(jì)研究論文篇三
    作者：浙江經(jīng)濟(jì)高等?？茖W(xué)校（潘煜雙）。
    近年來，人們在討論會計(jì)信息失真問題時(shí)，大都把會計(jì)信息失真的原因歸納為三類：即人為因素造成的故意性失真；會計(jì)人員由于過失造成的非故意性失真；由于會計(jì)政策或會計(jì)核算方法的選擇不同而造成的合法性失真。并把這三類作為治理會計(jì)信息失真的對象。這種分類是否合理，是否能揭示會計(jì)信息失真的真正原因，值得探討。本文根據(jù)會計(jì)政策的本質(zhì)特征、會計(jì)政策產(chǎn)生的原因以及會計(jì)政策的作用來分析會計(jì)政策對會計(jì)信息影響的客觀性以及會計(jì)政策與會計(jì)信息決策有用性的關(guān)系。
    一、從會計(jì)政策的本質(zhì)特征來看，會計(jì)政策對會計(jì)信息的影響是客觀存在的。
    會計(jì)政策根據(jù)制定的主體可劃分為宏觀和微觀兩個(gè)層次。宏觀會計(jì)政策是通過會計(jì)準(zhǔn)則和有關(guān)法規(guī)的制定來體現(xiàn)的；微觀會計(jì)政策主要表現(xiàn)為企業(yè)主體在宏觀會計(jì)政策的指導(dǎo)和約束下，從自身利益和特點(diǎn)出發(fā)，在允許的范圍內(nèi)所作的選擇。美國財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則委員會在《會計(jì)信息質(zhì)量特征》專輯中指出：“人們所做的各種會計(jì)抉擇至少有兩個(gè)層次。第一個(gè)層次是本委員會所作的抉擇，或其他有權(quán)作出規(guī)定的機(jī)構(gòu)所作的抉擇，要求企業(yè)按照某種特定的方法提供報(bào)告，或從反面來規(guī)定，禁用他們認(rèn)為不適當(dāng)?shù)姆椒??！钡诙哟问恰啊鞣N抉擇還在個(gè)別企業(yè)這一層次上作出。隨著公布的會計(jì)準(zhǔn)則越來越多，個(gè)別企業(yè)抉擇的范圍不可避免地會變得越來越狹。但是編制報(bào)告的企業(yè)在會計(jì)上總是有許多決定要做的，包括未頒會計(jì)準(zhǔn)則時(shí)，在各種可行方法中選用一種，或在奉行準(zhǔn)則時(shí)，在各種允許方法中作一抉擇，不僅現(xiàn)在如此，將來也會如此?！边@里第一層次的抉擇是屬于宏觀會計(jì)政策的范疇，而第二層次的抉擇即企業(yè)的抉擇則屬于微觀會計(jì)政策的范疇。
    宏觀會計(jì)政策與微觀會計(jì)政策不同，表現(xiàn)在：一是制定政策的主體不同。在我國宏觀會計(jì)政策的制定主體是國家；微觀會計(jì)政策的制定主體是企業(yè)。二是作用的范圍不同。宏觀會計(jì)政策的作用范圍包括所有的行業(yè)和所有經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè)；微觀會計(jì)政策的作用范圍僅限于一個(gè)企業(yè)或一個(gè)企業(yè)集團(tuán)。三是目標(biāo)的重點(diǎn)不同。宏觀會計(jì)政策強(qiáng)調(diào)提高所有企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量，強(qiáng)調(diào)不同企業(yè)之間會計(jì)信息的可比性；微觀會計(jì)政策的目標(biāo)重點(diǎn)是根據(jù)自己的情況選擇最能恰當(dāng)反映本企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的原則、程序和方法。四是宏觀會計(jì)政策對同一業(yè)務(wù)事項(xiàng)提供企業(yè)選擇的會計(jì)處理方法，微觀會計(jì)政策是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)對某一業(yè)務(wù)事項(xiàng)只能選擇一種程序和方法。盡管兩者之間有許多不同，但兩者的終極目的是一致的，即兩者都是為了提高會計(jì)信息質(zhì)量，提高會計(jì)信息的決策有用性；都是有關(guān)會計(jì)核算和會計(jì)報(bào)告編制方面的原則、程序和方法；宏觀會計(jì)政策為企業(yè)會計(jì)政策提供了可供選擇的領(lǐng)域和范圍，企業(yè)會計(jì)政策是宏觀會計(jì)政策的具體化。因此，從會計(jì)政策的本質(zhì)特征來看，會計(jì)政策是客觀存在的。只要宏觀會計(jì)政策有選擇的余地，微觀會計(jì)政策對會計(jì)信息的影響就不可避免。
    會計(jì)政策產(chǎn)生的原因首先是會計(jì)實(shí)務(wù)的多樣性與復(fù)雜性。會計(jì)實(shí)務(wù)的多樣性與復(fù)雜性，使會計(jì)計(jì)量方法、計(jì)量手段以及會計(jì)人員對客觀事物認(rèn)識的局限性而導(dǎo)致會計(jì)信息與實(shí)際情形的差異。比如在將生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間分配時(shí)，很難或不可能分清哪一筆費(fèi)用應(yīng)由完工產(chǎn)品負(fù)擔(dān)，哪一筆費(fèi)用應(yīng)由在產(chǎn)品負(fù)擔(dān)，只能將生產(chǎn)科目中歸集的生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品和未完工產(chǎn)品之間大致地分?jǐn)?。按照會?jì)上的重要性原則，其分配的方法有：不計(jì)算在產(chǎn)品成本、在產(chǎn)品按期初成本計(jì)價(jià)、在產(chǎn)品直接材料成本法、在產(chǎn)品定額成本法、約當(dāng)產(chǎn)量法等，每一種方法計(jì)算的結(jié)果不盡相同。其次是不同的會計(jì)觀點(diǎn)，比如說固定資產(chǎn)的折舊方法，一種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)實(shí)施快速折舊法，因?yàn)椋阂皇强萍嫉倪M(jìn)步，勞動生產(chǎn)率的提高，機(jī)器設(shè)備的無形損耗加快，使得企業(yè)正在使用中的固定資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值相對降低，為正確反映企業(yè)固定資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值和有利于技術(shù)的進(jìn)步，應(yīng)實(shí)施快速折舊法。二是新資產(chǎn)的生產(chǎn)能力在早期較大，因而早期的營業(yè)收入也相對較多，按照會計(jì)上的“配比”原則，應(yīng)在這些資產(chǎn)具有較大生產(chǎn)效用的早期計(jì)提較多的折舊費(fèi)用。三是即使資產(chǎn)的實(shí)際生產(chǎn)能力在各期基本均衡，固定資產(chǎn)的使用成本也應(yīng)該大體相等。但由于固定資產(chǎn)的成本包括計(jì)提的折舊費(fèi)用和修理維護(hù)費(fèi)用兩個(gè)方面，修理費(fèi)用會隨資產(chǎn)使用年限的增加而增加，故折舊費(fèi)用就應(yīng)逐年減少。另一種觀點(diǎn)主張直線法，因?yàn)椋阂皇强焖僬叟f法具有較大的隨意性，計(jì)提折舊加快程度很難與實(shí)際無形損耗程度一致。二是直線法簡單明了，容易計(jì)算。三是采用直線法前后一致，增強(qiáng)了會計(jì)信息的可比性。因此我國的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》中規(guī)定，“固定資產(chǎn)折舊應(yīng)當(dāng)根據(jù)固定資產(chǎn)原值、預(yù)計(jì)凈殘值、預(yù)計(jì)使用年限或預(yù)計(jì)工作量，采用年限平均法或者工作量法計(jì)算。如符合有關(guān)規(guī)定，也可采用加速折舊法?！痹僬呤呛暧^會計(jì)管理體制改革的結(jié)果，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國家要求企業(yè)執(zhí)行統(tǒng)一的行業(yè)會計(jì)制度，從會計(jì)方法到會計(jì)科目、報(bào)表都作了統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)只能被動地執(zhí)行，而沒有選擇的余地，人為地忽略了客觀存在的會計(jì)實(shí)務(wù)的豐富多樣性，否定了會計(jì)政策應(yīng)有的作用。我國實(shí)行社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制以后，國家對于宏觀會計(jì)管理體制也按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律要求進(jìn)行了相應(yīng)的改革。隨著會計(jì)改革的不斷深化，企業(yè)會計(jì)管理的自主權(quán)也將逐步擴(kuò)大，企業(yè)將有一個(gè)相對過去來說顯得十分寬松的環(huán)境，在這一環(huán)境中，企業(yè)有可能從自身特點(diǎn)和利益出發(fā)，以滿足企業(yè)提高會計(jì)管理水平的需要。
    企業(yè)會計(jì)政策的制定可以起到以下作用：一是會計(jì)政策有助于維護(hù)和增長企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)制定自己的會計(jì)政策，除了希望會計(jì)核算系統(tǒng)能更準(zhǔn)確及時(shí)地反映出企業(yè)的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)成果，還希望通過對各種計(jì)量、報(bào)告方法的選擇與運(yùn)用，有效地維護(hù)和增長企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)利益。二是會計(jì)政策能幫助實(shí)現(xiàn)管理人員的經(jīng)營思想。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和企業(yè)所處的發(fā)展階段，企業(yè)經(jīng)營管理人員往往會采用不同的經(jīng)營戰(zhàn)略，有時(shí)是穩(wěn)健經(jīng)營，有時(shí)是銳意開拓。管理人員經(jīng)營思想的實(shí)現(xiàn)，除了采用不同的經(jīng)營戰(zhàn)略和措施之外，在一定程度上也需要借助于會計(jì)政策。例如企業(yè)在采用穩(wěn)健經(jīng)營的方針時(shí)，往往在會計(jì)處理上也希望盡可能地采用謹(jǐn)慎原則的處理方法，使企業(yè)的實(shí)力得以保護(hù)，避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，而企業(yè)在“快速發(fā)展”思想的指導(dǎo)下，為了提高企業(yè)的知名度和可信度，顯示實(shí)力以樹立良好的形象，以便于拓展市場，需要盡可能在財(cái)務(wù)報(bào)表中多多顯示其經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展?jié)摿?。三是會?jì)政策有助于建立與企業(yè)自身特點(diǎn)相適應(yīng)的會計(jì)核算系統(tǒng)，使其經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)成果得到更真實(shí)、準(zhǔn)確的反映。企業(yè)會計(jì)政策使企業(yè)會計(jì)核算工作在符合統(tǒng)一要求的前提下，變得靈活有效。企業(yè)可根據(jù)自身的特點(diǎn)，有針對性地開展重點(diǎn)核算，從而簡化會計(jì)核算的手段和程序，提高工作效率。從會計(jì)政策產(chǎn)生的原因與作用可以看出，會計(jì)政策的存在是企業(yè)會計(jì)實(shí)務(wù)和企業(yè)經(jīng)營管理的.現(xiàn)實(shí)需要。
    三、如何看待會計(jì)政策對會計(jì)信。
    息的影響。
    會計(jì)政策對會計(jì)信息的影響是客觀存在的，這種影響造成了會計(jì)信息的不確定性，只要企業(yè)在宏觀會計(jì)政策范圍內(nèi)對會計(jì)處理方法有選擇的權(quán)力，這種不確定性就始終存在，但它不屬于會計(jì)信息失真的范疇，不屬于我們治理的對象。因?yàn)?；一是會?jì)政策的存在是客觀的。國家的會計(jì)法規(guī)具有概括性、相對穩(wěn)定性的特點(diǎn)，而企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境卻在不斷地發(fā)生變化，宏觀的會計(jì)政策不可能具體地規(guī)范企業(yè)所有的會計(jì)處理。在會計(jì)實(shí)務(wù)中，同一會計(jì)事項(xiàng)在不同企業(yè)也存在規(guī)模、數(shù)量和環(huán)境上的差異，不同規(guī)模和類型的企業(yè)，對同一會計(jì)事項(xiàng)要求揭示信息的程度也是不一樣的，因此就不可能對所有的會計(jì)處理提出完全統(tǒng)一的要求。正是會計(jì)實(shí)務(wù)的這種需求使會計(jì)政策的產(chǎn)生成為必然。既然會計(jì)政策的存在是客觀的，就不會以人的意志為轉(zhuǎn)移，人們既不能否定它也不能消除它；而我們所要治理的會計(jì)信息失真是通過努力可以好轉(zhuǎn)或根治的。二是會計(jì)政策是合法的。宏觀會計(jì)政策是國家以法律的形式頒布的，微觀會計(jì)政策是企業(yè)在宏觀會計(jì)政策的范圍內(nèi)對會計(jì)處理所做的選擇，盡管企業(yè)有充分的自主權(quán)，但必須受國家宏觀會計(jì)政策的約束。只要會計(jì)人員在會計(jì)法規(guī)允許的范圍內(nèi)去選擇，就應(yīng)該認(rèn)為其提供的會計(jì)信息是真實(shí)可靠的；而我們要治理會計(jì)信息失真必須是違法的。三是會計(jì)政策是企業(yè)經(jīng)營管理的需要。企業(yè)制定的會計(jì)政策均與本單位的理財(cái)環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)相結(jié)合，如本單位的資本權(quán)益結(jié)構(gòu)、資金的流動性、償債能力與債務(wù)負(fù)擔(dān)的對應(yīng)性、行業(yè)的特點(diǎn)、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和內(nèi)部管理水平等，會計(jì)政策運(yùn)用得好，有助于會計(jì)信息的相關(guān)性。比如：通貨膨脹現(xiàn)象要求企業(yè)選擇能夠揭示其影響程度、防止超額納稅、資產(chǎn)流失的會計(jì)政策；市場疲軟現(xiàn)象要求企業(yè)選擇能夠促進(jìn)產(chǎn)品銷售、縮短應(yīng)收賬款回收期、加速資金周轉(zhuǎn)的會計(jì)政策；社會資金緊缺現(xiàn)象要求企業(yè)選擇有利于籌集資金、降低資金成本的會計(jì)政策等等。同時(shí)，會計(jì)政策隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及有關(guān)理財(cái)環(huán)境的變化適時(shí)作出調(diào)整也有助于提高會計(jì)信息質(zhì)量。由此可見，會計(jì)政策所致的會計(jì)信息的不確定性不屬于會計(jì)信息失真的范疇，我們應(yīng)對會計(jì)信息的真實(shí)性重新認(rèn)識。
    企業(yè)如何探索和選擇適宜的會計(jì)政策，以適應(yīng)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的變化，保證會計(jì)信息的決策有用性是現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)管理的基本要求。一方面，會計(jì)政策的選擇是企業(yè)處理各經(jīng)濟(jì)關(guān)系、協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)矛盾、分配經(jīng)濟(jì)利益的一項(xiàng)重要措施。對同一會計(jì)事項(xiàng)的處理，往往因選擇的會計(jì)政策不同而產(chǎn)生不同的甚至是相反的會計(jì)結(jié)果，從而影響各利益集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)利益。例如：實(shí)行穩(wěn)健政策，采用加速折舊法計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，使用備抵法處理壞賬損失，使用成本與市價(jià)孰低法確定存貨的結(jié)存價(jià)值等，就會減少當(dāng)期的國家稅收和投資人收益。按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，以取得收款權(quán)利確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)，使用總價(jià)法計(jì)量附有折扣的銷售收入等，就有可能發(fā)生提前納稅，甚至超額納稅現(xiàn)象，從而影響企業(yè)的利益。另一方面，由于反映會計(jì)處理結(jié)果的會計(jì)信息是各利益集團(tuán)進(jìn)行決策的依據(jù)，因而不同的會計(jì)政策下產(chǎn)生的會計(jì)結(jié)果可能導(dǎo)致各利益集團(tuán)作出不同的決策。例如，按歷史成本計(jì)量企業(yè)資產(chǎn)及費(fèi)用產(chǎn)生的會計(jì)信息，在通貨膨脹時(shí)期很可能使投資者認(rèn)為企業(yè)的盈利能力強(qiáng)，而向企業(yè)投入資本；反之，采用現(xiàn)行成本或一般購買力進(jìn)行計(jì)量所產(chǎn)生的會計(jì)信息，則可能導(dǎo)致投資者改變投資方向。因此，各利益集團(tuán)根據(jù)會計(jì)信息評判企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況時(shí)，必須搞清楚企業(yè)選擇會計(jì)政策所持立場，以保證會計(jì)信息的決策有用性。會計(jì)政策的選擇立場，是指企業(yè)站在哪個(gè)利益集團(tuán)的角度選擇會計(jì)政策?；诂F(xiàn)代企業(yè)利益相關(guān)者主要有投資者、經(jīng)營者、國家、勞動者以及債權(quán)人等．會計(jì)政策的選擇立場也應(yīng)分為：一是以公司股東或企業(yè)原始投資人為主要考慮對象的投資者立場，以滿足投資人需要、服從投資人利益、實(shí)現(xiàn)資本收益的最大化為選擇會計(jì)政策的出發(fā)點(diǎn)和目標(biāo)；二是以企業(yè)及其經(jīng)營管理者為主要考慮對象的企業(yè)立場，立足于保存企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)力、減少企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展而選擇會計(jì)政策；三是以國家利益為主要考慮對象的國家立場，選擇有利于滿足政府稅收要求、擴(kuò)大稅源、增加國家財(cái)政收入的會計(jì)政策；四是以企業(yè)職工利益為主要考慮對象的勞動者立場，選擇的會計(jì)政策有利于增加職工收入，提高職工的福利待遇，調(diào)動職工的勞動積極性。一般來說，社會資金緊缺、企業(yè)籌資困難時(shí)，優(yōu)先考慮投資者立場；企業(yè)經(jīng)營困難、自我發(fā)展能力不強(qiáng)、需要得到扶持時(shí)，最好堅(jiān)持企業(yè)立場；國家財(cái)政吃緊、稅收任務(wù)較重時(shí)，適宜站在國家立場；勞動力短缺、勞企關(guān)系比較緊張時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇勞動者立場。會計(jì)信息的使用者只有明確了企業(yè)選擇會計(jì)政策的立場，才能為其決策提供可靠的依據(jù)。由于會計(jì)信息的真實(shí)性是決策有用性的前提條件，因此企業(yè)不論站在什么立場上選擇會計(jì)政策，都應(yīng)該保證會計(jì)信息的客觀真實(shí)，必要時(shí)由于會計(jì)政策的選擇使企業(yè)之間提供的會計(jì)信息出現(xiàn)的差異。要求企業(yè)通過表外揭示的方法讓會計(jì)信息的使用者明了。
    來源：《四川會計(jì)》第2期。
    會計(jì)研究論文篇四
    文章分析了會計(jì)失真的原因及種種表現(xiàn)，并提出了防范策略。
    企業(yè)會計(jì)信息是企業(yè)提供的反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的各種財(cái)務(wù)報(bào)表及其他財(cái)務(wù)資料。
    企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)性，即所反映的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的真實(shí)程度。
    真實(shí)性作為企業(yè)會計(jì)信息的質(zhì)量特征，既是會計(jì)信息的本質(zhì)屬性，也是會計(jì)信息質(zhì)量的核心內(nèi)容。
    如果說質(zhì)量是會計(jì)信息的生命，真實(shí)性則是會計(jì)信息的生命之魂。
    隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善，實(shí)現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，在客觀上對企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量提出了越來越高的要求。
    但現(xiàn)實(shí)情況并不容樂觀。
    少數(shù)組織管理人員及會計(jì)人員法制觀念淡薄、監(jiān)督約束機(jī)制不強(qiáng)，受利益驅(qū)動及組織經(jīng)營需要等因素影響，制作虛假會計(jì)信息，擾亂了社會主義經(jīng)濟(jì)秩序健康發(fā)展和社會穩(wěn)定。
    虛假的會計(jì)信息不僅掩蓋了企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績，而且還成為影響社會經(jīng)濟(jì)秩序和社會誠信的重要因素。
    切實(shí)解決好會計(jì)信息失真問題，是事關(guān)國民經(jīng)濟(jì)能否健康發(fā)展，社會能否穩(wěn)定的重要問題。
    近年來，國家向社會公布的企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量抽查結(jié)果，曝光了一些企業(yè)會計(jì)信息失真問題，有的問題甚至很嚴(yán)重，在很大程度上影響了政府宏觀調(diào)控質(zhì)量和市場經(jīng)濟(jì)秩序。
    按照黨的十x大提出的“健全現(xiàn)代企業(yè)制度”的有關(guān)要求，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，強(qiáng)化企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督，已經(jīng)到了迫在眉睫、刻不容緩的程度。
    1.經(jīng)濟(jì)活動存在復(fù)雜性和不確定性因素。
    企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動廣泛存在的復(fù)雜性和不確定性，給會計(jì)要素的正確確認(rèn)帶來了一定的困難。
    按會計(jì)要素分類的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動可能會與價(jià)值運(yùn)動存在一些偏離，我國會計(jì)核算的規(guī)定則是相對穩(wěn)定的。
    當(dāng)客觀環(huán)境變化后，在客觀上會計(jì)核算如不能同步跟蹤反映，這就必然產(chǎn)生會計(jì)信息反映的誤差和失真。
    市場越是不穩(wěn)，競爭越是激烈，這種誤差和失真度就越大。
    2.利益的驅(qū)使和誘惑。
    信息失真行為，給企業(yè)及相關(guān)主體帶來的效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其付出，這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違反法律法規(guī)，指使、授意甚至強(qiáng)迫財(cái)會人員弄虛作假，片面追逐賬面利潤，欺上瞞下，導(dǎo)致會計(jì)信息失真的根本原因。
    比如在市場經(jīng)濟(jì)下，銀行等金融機(jī)構(gòu)出于風(fēng)險(xiǎn)考慮和自我保護(hù)的需要，支持盈利項(xiàng)目、盈利企業(yè)，一般不愿意貸款給虧損企業(yè)和缺乏資信的企業(yè)。
    因此，為獲得金融機(jī)構(gòu)的信貸資金或其他供應(yīng)商的商業(yè)信用，短期內(nèi)經(jīng)營業(yè)績欠佳、財(cái)務(wù)狀況不健全的企業(yè)，難免要對其報(bào)表進(jìn)行粉飾。
    3.產(chǎn)權(quán)因素產(chǎn)權(quán)不明晰。
    我國企業(yè)制度變革過程中存在的主要問題，也是會計(jì)信息失真的深層次原因。
    企業(yè)產(chǎn)權(quán)歸屬關(guān)系界定不清楚，會導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)信息失真的受害對象不明確，因而缺少對會計(jì)信息進(jìn)行有效管理的負(fù)責(zé)人。
    公共領(lǐng)域，形成所謂的公共產(chǎn)品，為謀求公共產(chǎn)品產(chǎn)權(quán)企業(yè)往往會扭曲會計(jì)信息。
    對于許多不可確知和難以準(zhǔn)確計(jì)量的因素，會計(jì)確認(rèn)和計(jì)價(jià)不得不借助于假定和估計(jì)方法。
    在會計(jì)處理技術(shù)中，判斷和應(yīng)用是貫穿始終的，而且會計(jì)信息本身就是分類、匯總、分配、結(jié)果，任何以估計(jì)數(shù)為根據(jù)的計(jì)量都只能是嘗試性的。
    如固定資產(chǎn)使用期限殘值、折舊率的確定，以及一些共同費(fèi)用的分?jǐn)偤统杀窘Y(jié)轉(zhuǎn)等，都只能是近似的結(jié)果。
    5.會計(jì)人員管理體制的影響。
    會計(jì)研究論文篇五
    摘要：人力資源會計(jì)研究目前在我國存在發(fā)展緩慢、勞動者的權(quán)益未能明確界定以及至今未形成完善的科學(xué)體系等問題。應(yīng)完善用人機(jī)制，降低企業(yè)因人才流失而造成的損失，保障企業(yè)人力資源投資收益。明確勞動者權(quán)益，鼓勵(lì)企業(yè)加大資源的投資力度，推進(jìn)人力資源會計(jì)在我國的應(yīng)用，以便更好地促使?jié)撛趧趧恿斫?jīng)濟(jì)效益。
    [關(guān)鍵詞]人力資源；權(quán)益；應(yīng)用。
    知識經(jīng)濟(jì)的蓬勃興起帶來了會計(jì)理論開發(fā)的巨大突破，由此產(chǎn)生了人力資源會計(jì)這一新型的會計(jì)分支。人力資源會計(jì)自20世紀(jì)60年代提出至今已有幾十年了，中外學(xué)者對此作了許多有益的研究與探索，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)與成果。然而，步入90年代，學(xué)者對這一課題的研究卻停滯不前，至今未形成較為完善的科學(xué)體系。
    一、人力資源會計(jì)研究目前存在的問題。
    （一）未突破傳統(tǒng)會計(jì)的范圍。
    從人力資源成本的內(nèi)涵看，對“人力資源”的歸集和分配，只是原有會計(jì)核算程序的改革，賬面上人力資產(chǎn)的價(jià)值并不代表人所（能）創(chuàng)造出的價(jià)值。以現(xiàn)時(shí)重置成本計(jì)價(jià)，有重置標(biāo)準(zhǔn)和不同企業(yè)的可比性問題，與財(cái)務(wù)會計(jì)的結(jié)合問題也沒有很好解決。
    （二）未與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)融合。
    由于人力資源的確認(rèn)與計(jì)量不是以實(shí)際成本為基礎(chǔ)，其中涉及到許多主觀因素和假定條件，不同學(xué)者從不同角度提出的模型大相徑庭且過于繁瑣。因此，只能作為管理會計(jì)的一個(gè)組成部分來提供信息。
    （三）未能明確界定勞動者權(quán)益。
    企業(yè)因取得開發(fā)和使用人力資源付出一些代價(jià)，特別是將人力資源上的支出資本化為一項(xiàng)單獨(dú)的資產(chǎn)，從投資者立場看似應(yīng)屬于企業(yè)所有者，但人力資產(chǎn)上的那部分支出并不足以說明所有權(quán)的歸屬。勞動者權(quán)益和確定是人力資源會計(jì)的核心和本質(zhì)所在。
    二、人力資源會計(jì)的內(nèi)容。
    （一）人力資源成本會計(jì)。
    人力資源成本會計(jì)是較早提出的比較成熟的人力資源會計(jì)模式。早在20世紀(jì)70年代美國會計(jì)學(xué)者弗蘭霍爾茨就將人力資源成本會計(jì)定義為：“為取得開發(fā)和重置作為組織資源的人所引起成本的計(jì)量和報(bào)告?！边@種開始意義的人力資源成本會計(jì)模式所做的探索，為人力資源會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)的相融合創(chuàng)造了條件。
    通過增設(shè)一些相應(yīng)的會計(jì)科目，使人力資源成本會計(jì)信息能夠在遵循公認(rèn)會計(jì)原則的前提下通過傳統(tǒng)會計(jì)程序變通取得。對人力資源投資形成人力資源成本，這部分內(nèi)容已經(jīng)論證得較為全面，并且理論界基本達(dá)成共識。歸納人力資源成本的內(nèi)容應(yīng)包括以下幾項(xiàng)：
    （1）原始成本；
    （2）追加成本；
    （3）使用成本；
    （4）安置成本；
    （5）流動成本；
    （6）機(jī)會成本；
    （7）沉沒成本；
    （8）重置成本。
    人力資源成本具有局限性。首先，人力資源成本會計(jì)，只是管理會計(jì)的簡單擴(kuò)展；修正的模式也只是對原有會計(jì)核算程序的改良，即依據(jù)人力資源會計(jì)所反映的人力資源價(jià)值，只是將傳統(tǒng)會計(jì)中列入制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等有關(guān)人力資源開發(fā)取得的費(fèi)用，按一定的方式歸類并予以資本化計(jì)量為人力資產(chǎn)價(jià)值，未有所突破。其次，人力資源歷史成本會計(jì)并沒有對人的能力和產(chǎn)出價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，不能體現(xiàn)出人力資源的真實(shí)經(jīng)濟(jì)價(jià)值。最后，人力資源成本沒能明確人力資源所有權(quán)的歸屬。
    （二）人力資源價(jià)值會計(jì)。
    人力資源價(jià)值是蘊(yùn)含于人體內(nèi)的能帶來經(jīng)濟(jì)利益的潛在勞動能力，人在運(yùn)用這種勞動能力的過程中可以創(chuàng)造出新的價(jià)值。人內(nèi)在勞動能力的價(jià)值只能推測、判斷而無法準(zhǔn)確計(jì)量，但它創(chuàng)造出的外在價(jià)值卻是可以計(jì)量。常見的計(jì)量方法有經(jīng)濟(jì)價(jià)值法、商譽(yù)評價(jià)法、工資報(bào)酬折現(xiàn)法、拍賣價(jià)格法、隨機(jī)報(bào)償價(jià)值法等。
    人力資源價(jià)值會計(jì)能夠避免傳統(tǒng)會計(jì)因無視企業(yè)人力資源價(jià)值而低估企業(yè)整體價(jià)值的弊端。它通過對人力資源價(jià)值已創(chuàng)造的或未來能夠創(chuàng)造的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，將企業(yè)擁有或控制的人力資源潛在或現(xiàn)實(shí)價(jià)值數(shù)量化，從而向企業(yè)管理當(dāng)局和投資者以及其他會計(jì)信息使用者提供了較為完整的企業(yè)資源信息。同時(shí)它也能促進(jìn)企業(yè)管理當(dāng)局更注重與人力資源的開發(fā)和投資，充分挖掘企業(yè)人力資源個(gè)人價(jià)值以及組織價(jià)值對企業(yè)價(jià)值增值的潛能，提高企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)效益。
    （三）勞動者權(quán)益會計(jì)。
    勞動者權(quán)益會計(jì)是在繼承人力資源成本會計(jì)，并對人力資源價(jià)值會計(jì)進(jìn)行改造的基礎(chǔ)上提出的。勞動者權(quán)益會計(jì)通過對傳統(tǒng)會計(jì)等式的重構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了人力資源價(jià)值會計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)的相融合。它在承認(rèn)人力資源是有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源的基礎(chǔ)上，更進(jìn)一步提出人以勞動者的身份參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，人對企業(yè)的貢獻(xiàn)高于其他任何物質(zhì)資源，所以他們應(yīng)該同物質(zhì)資源的所有者一樣享有對企業(yè)新價(jià)值的分配權(quán)。
    這種權(quán)益包含兩項(xiàng)內(nèi)容：一是法定的勞動者權(quán)益，指國家為保障勞動者個(gè)人或集體利益而以法規(guī)形式明確從成本與費(fèi)用中計(jì)提的補(bǔ)償性勞動者權(quán)益，按勞動力市場機(jī)制和當(dāng)時(shí)的生活資料的價(jià)格確定。
    二是實(shí)現(xiàn)的價(jià)值增值部分，按留存的勞動者權(quán)益以及勞動者的實(shí)際貢獻(xiàn)，進(jìn)行資產(chǎn)性收益分配和勞動者權(quán)益的收益分配后，劃歸勞動者權(quán)益部分。人力資本參與企業(yè)分配的形式可以是貨幣形式（如效益工資），也可以是非貨幣形式。明確人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬，能夠從根本上調(diào)動勞動者的積極性。
    勞動者權(quán)益會計(jì)為實(shí)現(xiàn)對傳統(tǒng)會計(jì)等式的重構(gòu)，提出了人力資源投資、人力資產(chǎn)、人力資本和勞動者權(quán)益這四個(gè)概念。人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有或控制的可望向企業(yè)流入未來經(jīng)濟(jì)利益的人力資源。人力資本與人力資產(chǎn)相對應(yīng)，它代表勞動力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的資金來源，性質(zhì)上近似于實(shí)收資本。勞動者權(quán)益概念的確立則是勞動者權(quán)益會計(jì)的關(guān)鍵。勞動者權(quán)益是勞動者作為人力資源的所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益。
    其包括：一是人力資本；二是新產(chǎn)出價(jià)值中屬于勞動者的部分。在把前四個(gè)概念引入會計(jì)等式后，勞動者權(quán)益會計(jì)就將傳統(tǒng)會計(jì)等式重構(gòu)為：
    物力資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=負(fù)債+勞動者權(quán)益+所有者權(quán)益。
    這一公式表明，在人力資源會計(jì)管理體系內(nèi)，人力資源已成為企業(yè)組織的一項(xiàng)首要經(jīng)濟(jì)資源，并視同一項(xiàng)最重要的特殊資產(chǎn)進(jìn)行價(jià)值核算與控制，勞動者不但獲得自身價(jià)值的補(bǔ)償，人力資源產(chǎn)權(quán)權(quán)益的體現(xiàn)，還將以知識性人力資源產(chǎn)權(quán)所有者的身份參與企業(yè)最終剩余價(jià)值的分配。
    三、如何推進(jìn)人力資源會計(jì)在我國的應(yīng)用。
    （一）降低企業(yè)人才流失的損失，保障投資收益。
    現(xiàn)行會計(jì)制度規(guī)定的職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例過低（僅占工資總額的1.5%），遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的實(shí)際需要。并且培訓(xùn)費(fèi)用不能作為人力資源投資成本資本化，直接計(jì)入企業(yè)的當(dāng)期損益，勢必影響企業(yè)的短期經(jīng)濟(jì)利益。這使得企業(yè)開發(fā)人力資源，提高人才素質(zhì)受到嚴(yán)重阻力。與國企形成鮮明對比的是外資企業(yè)的用人策略。外企注重人力資源的開發(fā)與管理，他們一方面向員工提供有吸引力的工資、福利、醫(yī)療等待遇；一方面有為員工提供進(jìn)修，培訓(xùn)，升職的機(jī)會，為員工創(chuàng)造發(fā)揮潛力的條件。據(jù)統(tǒng)計(jì)，外資企業(yè)中高級技術(shù)、管理人員的70%來自國有企業(yè)。
    （二）加大人力資源投資力度，提高員工素質(zhì)。
    人力資源是21世紀(jì)的戰(zhàn)略資源，我國的現(xiàn)實(shí)情況是：建設(shè)基金嚴(yán)重短缺，物質(zhì)資源相對不足，唯有人力資源數(shù)量豐富而其潛力有待開發(fā)。我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)中人、財(cái)、物三大資源的特定格局決定了資源開發(fā)既不能以物質(zhì)資源開發(fā)為中心，也不能以資源開發(fā)為中心，而只能揚(yáng)長避短，走大力強(qiáng)化人力資源開發(fā)的路子，使巨大的人口負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)化為巨大的資源優(yōu)勢，這是我國資源開發(fā)戰(zhàn)略中最為明智的選擇。
    （三）明確勞動者權(quán)益，共同分享剩余利潤。
    現(xiàn)行會計(jì)制度中只有物化資產(chǎn)，沒有人力資產(chǎn)，將決定知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源排除在外，顯然是不合理的。況且因?yàn)闆]有體現(xiàn)人力資本，勞動者與所有者的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)不能明晰，勞動者失去了分配剩余價(jià)值的資格。
    總之，人力資源會計(jì)尤其是勞動者權(quán)益會計(jì)模式的推選，促使人們從單純的人事關(guān)系組織，轉(zhuǎn)為全方位的人力資源開發(fā)管理，把人力作為組織的一項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)資源，視同一項(xiàng)重要的特殊資產(chǎn)進(jìn)行價(jià)值核算與控制。其理論是會計(jì)的一種創(chuàng)新，必將帶來巨大的社會經(jīng)濟(jì)效益。
    [參考文獻(xiàn)]。
    [1]易庭源怎樣開創(chuàng)人力資源價(jià)值會計(jì)[j]會計(jì)研究。
    [2]袁振興論勞動者權(quán)益的性質(zhì)[j]會計(jì)研究。
    [3]羅春艷談人力資源成本會計(jì)賬戶體系[j]財(cái)務(wù)與會計(jì)。
    會計(jì)研究論文篇六
    許新霞、潘峰。
    世界發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展史無不論證了一國經(jīng)濟(jì)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展離不開真實(shí)的會計(jì)信息。目前，我國尚未能從總體上遏制虛假信息的蔓延。筆者認(rèn)為，會計(jì)信息失真是會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)共同作用的結(jié)果，控制會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是解決會計(jì)信息失真不可或缺的途徑。
    一、現(xiàn)代社會的權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)決定了會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的存在。
    美國著名會計(jì)學(xué)家井尻雄治在其所著《會計(jì)計(jì)量理論》中提出，會計(jì)不僅僅是記帳工具，而是社會經(jīng)營責(zé)任系統(tǒng)中的一項(xiàng)客觀活動。他認(rèn)為現(xiàn)代社會是建立在一個(gè)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)上，會計(jì)人員是作為第三者加入到委托人與經(jīng)管人的經(jīng)營關(guān)系中去的`。也就是說，會計(jì)人員應(yīng)站在第三者的立場上，負(fù)有向社會提供真實(shí)會計(jì)信息的責(zé)任。
    然而在目前經(jīng)濟(jì)社會中，企業(yè)管理者對于個(gè)體利益的追求驅(qū)使其向會計(jì)人員施壓；或因會計(jì)人員自身原因，致使會計(jì)人員違背現(xiàn)有會計(jì)法規(guī)，在會計(jì)工作中弄虛作假，給社會帶來損失。這種由于會計(jì)人員未能履行社會責(zé)任給社會帶來損失的可能性，即為會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。損失是信息使用者使用錯(cuò)誤信息而產(chǎn)生，會計(jì)信息失真是會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式。
    二、影響會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的要素分析。
    首先，企業(yè)是社會各方利益的聯(lián)結(jié)點(diǎn)：投資者從中獲取投資報(bào)酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益時(shí)有沖突。投資者、管理者從個(gè)人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)微觀效益。政府則從全社會角度考慮的是實(shí)現(xiàn)本國資源最優(yōu)配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異在很大程度上誘發(fā)了會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，二者的偏差越大，會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也就越大。
    其次，會計(jì)人員在企業(yè)中所處地位及會計(jì)法規(guī)對會計(jì)人員缺乏保護(hù)加大了會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。目前，我國企業(yè)實(shí)行的是廠長、經(jīng)理負(fù)責(zé)制，企業(yè)負(fù)責(zé)人操縱著會計(jì)人員的勞動雇用大權(quán)，這使得會計(jì)人員難以自覺控制風(fēng)險(xiǎn)。再加上會計(jì)法規(guī)中缺乏對會計(jì)人員控制風(fēng)險(xiǎn)行為的保護(hù)，會計(jì)人員常常“人在江湖，身不由已”。修訂后的《會計(jì)法》中，更多談的是對違法的“直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接人員”的處罰，至于對會計(jì)人員的保護(hù)，雖然第五條規(guī)定，“任何單位或者個(gè)人不得對依法履行職責(zé)、抵制違反本法規(guī)定行為的會計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)?！钡P者認(rèn)為，在《會計(jì)法》已明確對授意、指使、強(qiáng)令做假帳的責(zé)任人員處罰的同時(shí)，可以采用其他法規(guī)的形式加強(qiáng)對會計(jì)人員的保護(hù)。用積極的保護(hù)措施輔以嚴(yán)厲的懲罰，將起到意想不到的效果。
    再者，目前會計(jì)人員的職業(yè)道德和專業(yè)水平，尚難承受其相應(yīng)職務(wù)的抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。會計(jì)職業(yè)道德是會計(jì)職業(yè)界應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范，會計(jì)人員職業(yè)道德觀的薄弱增加了企業(yè)的會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。由于受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響，我國大多數(shù)會計(jì)人員知識老化，其專業(yè)技能大大落后于會計(jì)實(shí)踐的發(fā)展，也使會計(jì)人員無意中加大了會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
    三、防范會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，能有效地降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)帶來效益。
    [1][2]。
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    會計(jì)研究論文篇七
    “教育部相關(guān)文件提出：教師在中要貼近實(shí)際改進(jìn)教育教學(xué)方法，注重實(shí)踐教學(xué)，提高中職學(xué)生的綜合職業(yè)素質(zhì)和能力……”。在該文件的統(tǒng)領(lǐng)指導(dǎo)下，通過實(shí)踐得出：情境法教學(xué)法在中職基礎(chǔ)會計(jì)課程教學(xué)中較為適用。
    一、基礎(chǔ)會計(jì)教學(xué)現(xiàn)狀分析。
    二、基本會計(jì)等式教學(xué)中運(yùn)用學(xué)生自身經(jīng)歷創(chuàng)設(shè)情境。
    由于中職學(xué)生的特殊性，筆者認(rèn)為對于他們的教學(xué)一定要突顯學(xué)生自己的主體性，同時(shí)還要重視學(xué)生的認(rèn)知心理。下面，以基本會計(jì)等式的教學(xué)過程為例，對情境教學(xué)法的應(yīng)用情況進(jìn)行闡述。
    (一)學(xué)生用自身生活經(jīng)歷創(chuàng)設(shè)情境。
    例如，用一個(gè)學(xué)生的小視頻“買衣服”作為導(dǎo)入內(nèi)容：“要買一件上衣，但媽媽給只給了100元零花錢，于是和好朋友借了20元，買下衣服心情特別高興”。同學(xué)們一邊很有興趣地看，一邊在底下討論。接下來老師根據(jù)這個(gè)短片的內(nèi)容進(jìn)行提問，讓同學(xué)分組討論：這件衣服多少錢;這位同學(xué)的資產(chǎn)是多少;以什么形態(tài)展現(xiàn)出來的;買衣服的錢都是從哪來的;這個(gè)短片涉及到哪幾個(gè)會計(jì)要素，他們之間的關(guān)系是怎樣的。在討論過程中，老師隨時(shí)參與到學(xué)生的討論中，并適時(shí)給予啟發(fā)引導(dǎo)。同學(xué)們準(zhǔn)確回答出資金的兩個(gè)來源，教師在黑板上寫出120、20、100和資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益之間的對應(yīng)關(guān)系以及基本會計(jì)等式：資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益。
    (二)學(xué)生用企業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷創(chuàng)設(shè)情境。
    接下來，用小a調(diào)查媽媽所在單位——順美服裝廠的企業(yè)實(shí)例，創(chuàng)設(shè)一個(gè)真實(shí)的企業(yè)情境，如1月5日，順美服裝廠進(jìn)布匹用80000元，以銀行存款支付。引導(dǎo)學(xué)分進(jìn)行分析，布匹屬于資產(chǎn)，增加80000元，銀行存款是資產(chǎn)，減少80000元，用這些實(shí)例判斷“基本會計(jì)等式”左右兩邊的總額關(guān)系。在這個(gè)過程中，幫學(xué)生樹立職業(yè)信念，讓學(xué)生感受到生活中處處有會計(jì)，結(jié)合多媒體動畫效果，直觀地反映給學(xué)生。再用順美服裝廠其它實(shí)例，讓學(xué)生分組討論，師生一起梳理，得出知識的結(jié)論。
    三、基于用學(xué)生自身經(jīng)歷參與教學(xué)的情境教學(xué)法程序。
    實(shí)踐得出，基于用學(xué)生自身經(jīng)歷參與教學(xué)的情境教學(xué)法適用于難理解的會計(jì)知識，通過總結(jié)具體得出該種方法的具體步驟：一是用學(xué)生自身經(jīng)歷創(chuàng)設(shè)真實(shí)生活情境;二是把自身參與實(shí)踐的企業(yè)真實(shí)情境引到課堂，使學(xué)生逐步發(fā)現(xiàn)理論;三是運(yùn)用所學(xué)理論分析實(shí)例，最后進(jìn)行總結(jié)歸納，即把“實(shí)踐—理論—實(shí)踐”作為一條主線，強(qiáng)調(diào)情境創(chuàng)設(shè)的主體和情境的內(nèi)容始終由學(xué)生自主選擇。
    (一)捕捉生活素材，短片導(dǎo)入課程。
    這個(gè)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)的前提是學(xué)生有相關(guān)的知識基礎(chǔ)。老師把學(xué)生分成小組，設(shè)定拍攝內(nèi)容的范圍，讓學(xué)生提前對自己最感興趣的經(jīng)歷進(jìn)行選擇性拍攝。用這樣的例子創(chuàng)設(shè)的情境，能迅速抓住學(xué)生。讓他們?nèi)褙炞⒌赝度氲角榫爸?，為下面的教學(xué)內(nèi)容做好鋪墊。如前所述，學(xué)生已經(jīng)掌握資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益三個(gè)會計(jì)要素的知識點(diǎn)，再讓他們到生活中尋找與其相關(guān)的親身經(jīng)歷;到父母單位調(diào)查了解經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，這樣可以很自然地把生活與會計(jì)聯(lián)系起來。
    (二)巧用自身經(jīng)歷，激發(fā)學(xué)生探究理論知識。
    用學(xué)生已有的自身經(jīng)歷和基礎(chǔ)知識，抓住學(xué)生注意力，讓學(xué)生積極參與教學(xué)過程。通過參與，使學(xué)生在不知不覺中感悟會計(jì)的真諦。如學(xué)生買上衣的經(jīng)歷，用這個(gè)大家熟知的例子，討論分析、參考教學(xué)過程。
    (三)活用會計(jì)知識，解決實(shí)際問題。
    在前面理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，讓學(xué)生帶著任務(wù)去，可以提高效率，減少盲目性。從學(xué)生主觀看，在他們頭腦中能反映出所學(xué)的理論，再與實(shí)踐聯(lián)系起來。這個(gè)環(huán)節(jié)是對理論知識學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)的一個(gè)升華，是檢驗(yàn)學(xué)生知識應(yīng)用能力的一種方法，是提高學(xué)生分析問題、解決問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。如學(xué)生通過實(shí)踐調(diào)查母親的工作單位——順美服裝廠，通過順美服裝廠經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的'變化，分組討論在“基本會計(jì)等式”中，它的恒等關(guān)系是否受到影響。用前面猜謎作為過渡，這樣，自然就把學(xué)生帶到企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)中，使會計(jì)知識“活起來”。
    四、基于用學(xué)生自身經(jīng)歷參與教學(xué)的情境教學(xué)法效果及分析。
    綜上所述，由于傳統(tǒng)教學(xué)模式的弊端，導(dǎo)致該課程的教學(xué)效果不好，教學(xué)質(zhì)量無法提升，也不利于學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)。通過以基本會計(jì)等式為例創(chuàng)新做法——以學(xué)生自身經(jīng)歷為視角的情境教學(xué)法，適合于中職學(xué)生的會計(jì)教學(xué)，這種方法符合學(xué)生認(rèn)知局限性，接受能力差等現(xiàn)狀，從方法本身能增強(qiáng)知識的趣味性，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，提高學(xué)生的理論聯(lián)系實(shí)踐能力。
    會計(jì)研究論文篇八
    上市公司的違法行為極少會承擔(dān)民事和刑事責(zé)任，這種以行政處罰為主的管理制度對于上市公司的違法行為起不到應(yīng)有的震懾作用，更無法解決上市公司會計(jì)信息披露的缺陷，導(dǎo)致了上市公司的違規(guī)違法行為屢禁不止，頻繁發(fā)生。
    1.2成本利益。
    成本利益是上市公司會計(jì)信息披露問題存在的經(jīng)濟(jì)因素。
    一方面，上市公司為了從股市上籌集到更多公司發(fā)展所需要的資金，從而獲得超額利益，在巨大的利益誘惑下，對會計(jì)信息進(jìn)行胡亂編造，造成大量的虛假信息誤導(dǎo)投資者。
    另一方面是違規(guī)成本低廉，隨著上市公司數(shù)量的增多，虛假信息很多，被揭露的可能性很小，即使被查出，處罰力度也較小。
    1.3公司內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)。
    公司內(nèi)部扭曲的治理結(jié)構(gòu)是上市公司會計(jì)信息披露問題存在的制度原因。
    當(dāng)前上市公司實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，在具體實(shí)踐運(yùn)行中實(shí)行委托代理機(jī)制，這種機(jī)制本身存在著不合理因素。
    另外，公司內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)是要建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化。
    然而，當(dāng)前上市公司治理結(jié)構(gòu)中存在著一些不可調(diào)和的矛盾，促使上市公司在會計(jì)信息披露中存在問題。
    1.4督管理力度不夠。
    監(jiān)管不力是上市公司會計(jì)信息披露問題存在的主要原因。
    一方面由于證監(jiān)會的力量和權(quán)威性不夠，證券市場矛盾與利益錯(cuò)綜復(fù)雜，有些政府官員也插手管理，導(dǎo)致了證券監(jiān)管力度不足。
    另一方面，上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)表都必須經(jīng)過注冊會計(jì)師的審計(jì)，而有些注冊會計(jì)師為了經(jīng)濟(jì)利益，在上市公司會計(jì)信息披露中并沒有盡職盡責(zé)，不僅不揭露虛假的會計(jì)信息，而且還出具財(cái)務(wù)報(bào)告，這就失去監(jiān)督約束功能。
    根據(jù)以上關(guān)于我國上市公司會計(jì)信息披露存在的問題分析和原因分析，本文提出如下對策建議。
    制度是行為規(guī)范的依據(jù)，上市公司信息披露問題的解決從根本上解決就需要不斷完善制度建設(shè)。
    目前由于對上市公司的違規(guī)違法行為的責(zé)任追究主要以行政處罰為主的體系不健全，導(dǎo)致上市公司違規(guī)違法行為不斷發(fā)生，因此，要想改變這種不利局面，就需要完善法律責(zé)任體系。
    此外，當(dāng)前規(guī)范上市公司會計(jì)的規(guī)定不完備，無法及時(shí)解決存在的問題，因此，要制定相關(guān)法律法規(guī)，建立科學(xué)的會計(jì)規(guī)范制度體系，才能根本解決會計(jì)信息披露問題，保障會計(jì)信息披露健康運(yùn)行。
    2.2加大違規(guī)處罰力度。
    為了提高會計(jì)信息質(zhì)量，保障上市公司的會計(jì)信息披露的發(fā)展，需要制定一系列的規(guī)章制度，主要包括《會計(jì)法》、《上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表披露細(xì)則》等，這為上市公司的違規(guī)違法行為處罰提供了法律依據(jù)和制度保障。
    當(dāng)前，由于對于上市公司的違法行為主要以行政處罰為主，違法成本小，加之違法行為巨大利益的誘惑，很多的上市公司不惜鋌而走險(xiǎn)，知法犯法。
    因此，改變這一現(xiàn)狀需要加大對上市公司違規(guī)違法的懲處力度，適時(shí)引入民事賠償制度，提高上市公司的違規(guī)違法行為成本，起到應(yīng)有的震懾作用。
    2.3完善上市公司治理結(jié)構(gòu)建設(shè)。
    上市公司的治理結(jié)構(gòu)主要由所有者、董事會和高級執(zhí)行人員即高級經(jīng)理組成，上市公司在會計(jì)信息披露方面存在的問題，與上市公司治理結(jié)構(gòu)不完善有著密切的關(guān)系。
    因此，要想解決會計(jì)信息披露問題，就需要完善上市公司的治理結(jié)構(gòu)，建立有效的約束激勵(lì)機(jī)制，推行和優(yōu)化獨(dú)立董事制度，提高監(jiān)事會的監(jiān)管職能，重構(gòu)上市公司的內(nèi)部監(jiān)督制度，保證審計(jì)的獨(dú)立性。
    只有這樣，才能保障上市公司會計(jì)信息披露制度的健康發(fā)展。
    對上市公司的會計(jì)信息披露建立信用評估機(jī)制，可以制約上市公司違規(guī)違法行為的發(fā)生。
    因此，為保障上市公司會計(jì)信息披露制度的健康運(yùn)行，需要主管部門按照上市公司會計(jì)信息披露的質(zhì)量進(jìn)行信用等級評價(jià)，并及時(shí)公布評定結(jié)果，這很大程度上能制約上市公司的違規(guī)行為，減少違法違規(guī)行為的發(fā)生。
    3結(jié)束語。
    總之，上市公司會計(jì)信息披露問題是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在資本市場中發(fā)揮著重要作用。
    新形勢下，上市公司要不斷完善會計(jì)信息披露的`制度，嚴(yán)格會計(jì)執(zhí)法加大監(jiān)督管理力度，合理調(diào)整上市公司的治理結(jié)構(gòu)，從而真正有效地發(fā)揮上市公司會計(jì)信息披露的積極作用，進(jìn)一步促進(jìn)資本市場的健康持續(xù)的發(fā)展。
    會計(jì)研究論文篇九
    會計(jì)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)是兩門具有典型計(jì)量特征的應(yīng)用科學(xué)，只是會計(jì)學(xué)主要應(yīng)用于社會經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，而統(tǒng)計(jì)學(xué)應(yīng)用得更廣泛。就社會經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的作用而言，作為計(jì)量手段，它們之間有相通之處。在企業(yè)經(jīng)營管理中，會計(jì)、統(tǒng)計(jì)通過各自的核算職能來實(shí)現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行核算監(jiān)督和服務(wù)的共同目標(biāo)。
    兩者的內(nèi)在聯(lián)系主要表現(xiàn)在以下方面：會計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算的依據(jù)相同，使用相同的原始記錄和原始憑證，相互使用對方的核算成果；會計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算所使用的很多經(jīng)濟(jì)指標(biāo)相同，如資產(chǎn)、負(fù)債等，其核算口徑和計(jì)算方法也是一致的；會計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算在企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算體系中是相輔相成的，兩者分別從不同角度共同搜集、整理和反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動信息，雙方提供的信息具有互補(bǔ)性。兩種核算存在的內(nèi)在聯(lián)系為兩者的協(xié)調(diào)統(tǒng)一提供了廣泛的可能性，同時(shí)兩種核算的協(xié)調(diào)統(tǒng)一也是強(qiáng)化企業(yè)整體核算的必然選擇。
    在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，會計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算長期分家，自成體系，不僅造成大量的重復(fù)勞動，而且數(shù)出多門，相互矛盾，淡化了企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算的整體作用。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是市場的主體，要使企業(yè)在激烈的市場競爭中求生存、謀發(fā)展，就必須強(qiáng)化會計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，講求核算資料的質(zhì)量，提高核算工作效率，充分發(fā)揮核算整體效應(yīng)，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
    從宏觀核算即國民經(jīng)濟(jì)核算的要求看，會計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算也必須協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
    從統(tǒng)計(jì)核算來看，國民經(jīng)濟(jì)核算是統(tǒng)計(jì)核算的最高層次，它將一系列指標(biāo)分門別類地組成一整套平衡表、矩陣表和賬戶，系統(tǒng)地反映國民經(jīng)濟(jì)各部門和社會再生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)行過程及其結(jié)果。國民經(jīng)濟(jì)核算體系要集合各個(gè)產(chǎn)業(yè)部門的經(jīng)濟(jì)活動，通常采用貨幣形式的價(jià)值量指標(biāo)來進(jìn)行核算。
    所以，從某種意義上說，國民經(jīng)濟(jì)核算實(shí)際上是采用統(tǒng)計(jì)方法搞社會會計(jì)核算。從會計(jì)核算方面看，國民經(jīng)濟(jì)核算又是會計(jì)核算向社會會計(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。社會會計(jì)又稱宏觀會計(jì)、總量會計(jì)，它既是社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對會計(jì)管理的客觀要求，又是會計(jì)科學(xué)自身發(fā)展的必然結(jié)果。隨著會計(jì)國際化、社會化進(jìn)程的加快，作為宏觀控制手段之一的宏觀會計(jì)，在市場經(jīng)濟(jì)體制中將越來越顯示出它的重要性。
    綜上所述，無論是從微觀的企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算的需要，還是從宏觀的國民經(jīng)濟(jì)核算的要求來看，都必須搞好會計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
    會計(jì)、統(tǒng)計(jì)分別從不同的角度來反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，它們根據(jù)各自不同核算要求各有一套比較完整的指標(biāo)體系和核算方法，但這與新國民經(jīng)濟(jì)核算體系的要求是不相適應(yīng)的。這就需要找出兩種核算在協(xié)調(diào)統(tǒng)一中存在的主要差異與問題，從而更快、更好地找到解決問題的方法。
    1、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算在管理體制上的差異。我國國民經(jīng)濟(jì)遵循的是“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”的原則，會計(jì)、統(tǒng)計(jì)在核算時(shí)也遵循這一基本原則，但兩者的管理體制又不完全相同。財(cái)政預(yù)算的分級管理是按權(quán)、責(zé)、利相結(jié)合的原則，各級財(cái)政部門掌握的是“分級包干”部分的會計(jì)核算資料，而不是本地區(qū)全部企業(yè)的會計(jì)核算資料。而統(tǒng)計(jì)管理體制是為了適應(yīng)各級政府管理經(jīng)濟(jì)、搞好綜合平衡的需要，采取以塊為主的屬地原則，各地區(qū)能掌握本地區(qū)全部企業(yè)的核算資料，逐級匯總上報(bào)，形成國民經(jīng)濟(jì)的總體核算。
    2、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)對生產(chǎn)經(jīng)營成果的核算原則不同。會計(jì)核算是按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則來核算企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成果的，而統(tǒng)計(jì)核算是按生產(chǎn)經(jīng)營原則來計(jì)算生產(chǎn)經(jīng)營成果的。如統(tǒng)計(jì)核算對本期生產(chǎn)但未銷售的產(chǎn)品、自制設(shè)備、大修理作業(yè)、定貨者來料加工的原料價(jià)值都計(jì)算產(chǎn)值，會計(jì)核算則不將其作為銷售收入。在計(jì)算生產(chǎn)經(jīng)營成果時(shí)，會計(jì)核算是按實(shí)際銷售價(jià)格計(jì)算，而統(tǒng)計(jì)核算則是按現(xiàn)行價(jià)格計(jì)算；對本期生產(chǎn)未出售產(chǎn)品，統(tǒng)計(jì)核算按出廠價(jià)計(jì)算，會計(jì)核算則按成本價(jià)計(jì)算。
    3、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)在核算方法上的差異。會計(jì)核算是通過設(shè)置賬戶，依據(jù)會計(jì)憑證，采用復(fù)式記賬的原理，對每一項(xiàng)業(yè)務(wù)加以登記、分類、匯總進(jìn)行核算。統(tǒng)計(jì)核算則是對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象通過大量觀察，運(yùn)用分組法、綜合指標(biāo)法、動態(tài)數(shù)列分析法、統(tǒng)計(jì)指數(shù)法等來把握總體特征，推斷發(fā)展總體趨勢。
    4、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)對收益分配的核算不一致。會計(jì)核算反映企業(yè)收益的指標(biāo)主要是利潤，對利潤的形成及分配核算反映比較詳細(xì)，但分配額中包括了非本企業(yè)直接生產(chǎn)所得的營業(yè)外收入、轉(zhuǎn)來利潤及彌補(bǔ)虧損的收入。而統(tǒng)計(jì)核算則從宏觀角度觀察企業(yè)的社會收益分配，即通過核算企業(yè)增加值來研究國家、集體和個(gè)人三者之間的分配，再進(jìn)一步核算企業(yè)可支配的收入及其分配，來反映不同企業(yè)擁有生產(chǎn)資金的規(guī)模和水平。
    5、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)在核算分類上也存在著差異。企業(yè)會計(jì)核算主要按主管部門分類，如新會計(jì)制度把國民經(jīng)濟(jì)按主管部門分為工業(yè)、農(nóng)業(yè)、交通運(yùn)輸、商品流通、旅游飲食服務(wù)、施工房地產(chǎn)、對外經(jīng)濟(jì)合作、金融保險(xiǎn)等八大行業(yè)。統(tǒng)計(jì)核算則主要按產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)品分類，如國家新頒布的統(tǒng)計(jì)制度把國民經(jīng)濟(jì)劃分為兩大部類、三次產(chǎn)業(yè)、十三大門類（行業(yè)）。
    6、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的衡量指標(biāo)也不相同。會計(jì)核算以所得利潤作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的考核指標(biāo)和企業(yè)最終目標(biāo)；統(tǒng)計(jì)核算則根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)核算體系的要求，以企業(yè)增加值（或凈產(chǎn)值）作為經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或衡量企業(yè)對社會貢獻(xiàn)的依據(jù)。
    總之，現(xiàn)行會計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算中存在的差異與問題較多，兩者還沒有形成一套能夠全面系統(tǒng)地反映整個(gè)國家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行全過程的`指標(biāo)體系和統(tǒng)一的分類標(biāo)準(zhǔn)，基本上還是自成體系。隨著現(xiàn)代化核算手段電子計(jì)算機(jī)的普及和新國民經(jīng)濟(jì)核算體系的實(shí)施，兩者核算不協(xié)調(diào)的矛盾將會日益突出，會計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算的協(xié)調(diào)統(tǒng)一勢在必行。
    國民經(jīng)濟(jì)核算由會計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算綜合組成。協(xié)調(diào)統(tǒng)一會計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算的基本思路是：以新國民經(jīng)濟(jì)核算體系為主導(dǎo)，以國民經(jīng)濟(jì)綜合平衡和宏觀控制為依據(jù)，會計(jì)、統(tǒng)計(jì)在保持各自特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，雙方都作些改進(jìn)，加強(qiáng)相互之間的協(xié)調(diào)配合，提高資料的共享度，最終實(shí)現(xiàn)會計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
    1、完善會計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算體制，制定一套滿足國民經(jīng)濟(jì)核算基本要求的財(cái)務(wù)收支統(tǒng)計(jì)制度或會計(jì)決算制度。企業(yè)財(cái)務(wù)收支資料，除按財(cái)政預(yù)算體制要求上報(bào)財(cái)政部門外，還應(yīng)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)核算的需要，按統(tǒng)計(jì)核算的要求，將企業(yè)全部資料按塊塊逐級上報(bào)統(tǒng)計(jì)部門，由統(tǒng)計(jì)部門按主管系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)部門進(jìn)行分類匯總，用于宏觀分析。這樣既可以滿足宏觀經(jīng)濟(jì)管理各方面的需要，又可以減輕基層負(fù)擔(dān)，使信息工作逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。2、加強(qiáng)會計(jì)統(tǒng)計(jì)的信息管理。現(xiàn)代管理理論可以用兩句話來表達(dá)：管理的重點(diǎn)是經(jīng)營，經(jīng)營的中心是決策。而決策是否準(zhǔn)確在很大程度上取決于決策者對會計(jì)統(tǒng)計(jì)信息的了解和掌握程度，取決于信息的數(shù)量和質(zhì)量，取決于獲取和傳遞信息的及時(shí)性與正確性。企業(yè)只有對所發(fā)生的信息、形成的信息流進(jìn)行及時(shí)、迅速、科學(xué)地處理，才能作出正確的決策。可以說，信息是企業(yè)經(jīng)營的重要依據(jù)，是企業(yè)經(jīng)營活動的重要資源。信息的重要性還體現(xiàn)在使用目的的多樣性上，它既能滿足企業(yè)內(nèi)部的管理需要，又能滿足與企業(yè)有利害關(guān)系的外部集團(tuán)的需要。
    3、規(guī)范會計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算指標(biāo)，改進(jìn)會計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算原則。在核算中，對會計(jì)、統(tǒng)計(jì)相同的指標(biāo)，在指標(biāo)名稱、涵義、計(jì)算口徑、計(jì)算方法上應(yīng)力求一致，使會計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算找到共同語言。如現(xiàn)行會計(jì)制度中的“存貨”同統(tǒng)計(jì)中的“庫存”“儲備資產(chǎn)”，在經(jīng)濟(jì)含義、核算內(nèi)容上基本相同，為便于同國際標(biāo)準(zhǔn)接軌，會計(jì)、統(tǒng)計(jì)在核算時(shí)均應(yīng)采用“存貨”的概念。對會計(jì)、統(tǒng)計(jì)在核算中存在著差異的資料，應(yīng)有明確分工，相互補(bǔ)充，搞好協(xié)調(diào)統(tǒng)一。如反映本期生產(chǎn)成果（如產(chǎn)量、產(chǎn)值）以統(tǒng)計(jì)資料為主（不合格產(chǎn)品應(yīng)統(tǒng)計(jì)在內(nèi)），反映本期實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營成果（如銷售收入）以會計(jì)資料為主，以解決會計(jì)、統(tǒng)計(jì)在核算原則和指標(biāo)口徑上的不協(xié)調(diào)。
    4、調(diào)整和增加會計(jì)核算中有關(guān)分類的內(nèi)容，滿足新國民經(jīng)濟(jì)核算體系的需要。會計(jì)核算除按行業(yè)分類外，可與統(tǒng)計(jì)核算配套，增設(shè)按產(chǎn)業(yè)分類核算的內(nèi)容。此外，根據(jù)統(tǒng)計(jì)核算的要求，在資產(chǎn)負(fù)債表中增加一些獨(dú)立的項(xiàng)目，這不僅為統(tǒng)計(jì)核算提供了直接資料，也解決了會計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算在分類方法上的不協(xié)調(diào)問題。
    5、建立增加值會計(jì)，實(shí)現(xiàn)會計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。增加值也叫附加值或追加值，會計(jì)上習(xí)慣叫增加值，它是本企業(yè)經(jīng)營活動在外購貨物和勞務(wù)上獲得的增益，即營業(yè)收入扣除經(jīng)營活動中耗費(fèi)的中間產(chǎn)品和勞務(wù)后的余額。增加值的核算擴(kuò)大了現(xiàn)有會計(jì)、統(tǒng)計(jì)信息的使用范圍，能更準(zhǔn)確地反映企業(yè)的經(jīng)營成果。
    用什么指標(biāo)來衡量企業(yè)的經(jīng)營成果是會計(jì)核算目的和統(tǒng)計(jì)職能不容回避的問題?？偖a(chǎn)值、銷售額包括了外部購置價(jià)值，有重復(fù)因素，而且生產(chǎn)經(jīng)營起點(diǎn)不同的企業(yè)難以對比；不含重復(fù)價(jià)值的利潤雖然能反映企業(yè)的凈收益，但其真正受益者僅限于業(yè)主或股東。而增加值能顯示各方面（包括政府、職工、股東、債權(quán)人）對企業(yè)及社會的貢獻(xiàn)，是企業(yè)的一項(xiàng)綜合性權(quán)益指標(biāo)，它把企業(yè)的經(jīng)營核算與分配核算、微觀核算與宏觀的國民經(jīng)濟(jì)核算聯(lián)結(jié)起來，從而把會計(jì)核算與統(tǒng)計(jì)核算真正聯(lián)結(jié)在一起。會計(jì)改革的一個(gè)重要方向是在加強(qiáng)微觀核算職能的同時(shí)擴(kuò)大會計(jì)宏觀核算職能，即在加強(qiáng)會計(jì)固有職能的基礎(chǔ)上建立起一座通向國民經(jīng)濟(jì)核算的橋梁，這座橋梁就是增加值核算，即“增值會計(jì)”。
    摘要：本文首先從會計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算的依據(jù)及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算體系中的作用出發(fā)，闡述了會計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算統(tǒng)一的可能性與必要性。其次，本文論述了會計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算統(tǒng)一協(xié)調(diào)中的主要差異，主要從會計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算在管理體制上的差異，生產(chǎn)經(jīng)營成果，核算方法的差異，收益分配，核算分類上的差異及經(jīng)濟(jì)效益衡量指標(biāo)等方面論述了會計(jì)統(tǒng)計(jì)核算的協(xié)調(diào)統(tǒng)一勢在必行。最后，本文論述了會計(jì)統(tǒng)計(jì)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的構(gòu)想，以期為我國建立新的國民經(jīng)濟(jì)核算體系提供參考。
    關(guān)鍵詞：會計(jì)統(tǒng)計(jì)核算增加值存貨。
    國民經(jīng)濟(jì)核算是把國民經(jīng)濟(jì)作為整體，利用會計(jì)與統(tǒng)計(jì)相結(jié)合的方法對社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中的數(shù)量關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)、完整、統(tǒng)一的核算，它是宏觀經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)的核心，是進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)管理和決策的基礎(chǔ)。要建立市場經(jīng)濟(jì)下新的國民經(jīng)濟(jì)核算體系，關(guān)鍵是要解決好會計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算的協(xié)調(diào)統(tǒng)一問題。
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    會計(jì)研究論文篇十
    巴塞爾銀行監(jiān)管委員會在9月發(fā)布的增強(qiáng)銀行透明度研究報(bào)告中指出:會計(jì)信息透明度是指公開披露可靠與及時(shí)的信息,其質(zhì)量特征包括:全面、相關(guān)、及時(shí)、可靠、可比和重大。
    對投資者而言,真實(shí)、透明的信息披露才能保證信息使用者作出正確的經(jīng)濟(jì)決策,會計(jì)信息透明度一旦缺失,投資者的投資就會因非個(gè)人主觀因素而導(dǎo)致投資失敗。因此,提高上市公司的會計(jì)信息透明度是非常重要的。
    二、我國會計(jì)信息透明度的現(xiàn)狀及其缺乏的原因。
    1、我國會計(jì)信息透明度的現(xiàn)狀。
    (1)會計(jì)信息披露不充分。上市公司年報(bào)動輒洋洋萬言,而對投資者特別關(guān)心的經(jīng)營業(yè)績的回顧和分析、凈利潤的組成和變化的原因、以及明年公司的預(yù)算,大多數(shù)公司都忽略或草草敷衍幾句,解釋虧損原因時(shí)只有寥寥數(shù)語;談到虧損因素時(shí)內(nèi)容卻驚人的一致,基本上是行業(yè)不景氣、受新會計(jì)制度計(jì)提影響等客觀因素,而對公司自身原因,特別是企業(yè)的管理、營銷等問題輕描淡寫。經(jīng)營狀況披露不詳細(xì)、虧損原因披露不清楚、關(guān)聯(lián)交易披露不充分等造成了會計(jì)信息披露不完整。
    (2)會計(jì)信息披露不及時(shí)。會計(jì)信息是一種具有時(shí)效性的產(chǎn)品,過了有效期的信息,其價(jià)值將大為降低。上市公司信息披露的滯后、虛假和遺漏司空見慣,定期報(bào)告不及時(shí),每年2月28日預(yù)虧公告截止日過去后,仍有少數(shù)公司還在陸陸續(xù)續(xù)地發(fā)布預(yù)虧預(yù)警公告。近幾年,隨著證券監(jiān)管力度的加強(qiáng),上市公司靠信息披露時(shí)間差來謀取利益的行為已受到嚴(yán)格控制,但此類現(xiàn)象仍不乏存在而且手段更具有隱秘性。
    (3)會計(jì)信息披露不真實(shí)。會計(jì)信息披露虛假已成為目前我國上市公司信息披露中最嚴(yán)重、危害最大的問題,在上市公司上市、再融資和年報(bào)等重大事件披露工作中表現(xiàn)得尤其突出。如隨意更改贏利預(yù)告內(nèi)容,有的公司預(yù)計(jì)基本可以實(shí)現(xiàn)扭虧為盈,結(jié)果卻出人意料地發(fā)布預(yù)虧公告。還有為了迎合莊家炒作本公司股票,故意在不同階段發(fā)布一些誤導(dǎo)投資者的會計(jì)信息,故意編造虛假的大額銷售合同、隨意披露不確定預(yù)期收益、對募集資金使用清況做不實(shí)披露、對重大財(cái)務(wù)信息不及時(shí)披露甚至不披露。由于上市前的利潤包裝,一些上市公司上市當(dāng)年就巨虧,還有些上市公司凈資產(chǎn)收益率人為控制在10%或6%以達(dá)到配股要求。
    2、我國會計(jì)信息透明度缺乏的原因。
    (1)企業(yè)權(quán)利機(jī)構(gòu)難以真正履行職責(zé)。股東大會、董事會、監(jiān)事會并沒有起到應(yīng)有的制衡作用。股東大會是公司的權(quán)利機(jī)構(gòu),公司合并、分立、年度決算等重大問題都應(yīng)由股東大會來決定。然而,上市公司的股東大會往往受到大股東的過度操縱,小股東甚至法人股股東往往不參加股東大會,形成大股東一言堂的現(xiàn)象,從而導(dǎo)致股東大會難以發(fā)揮監(jiān)控作用,流于形式。而一些企業(yè)的董事長往往是政府機(jī)關(guān)派下去的黨政干部,不懂得生產(chǎn)經(jīng)營,并不真正履行職責(zé),有的甚至是不拿企業(yè)薪水的虛職。還有許多企業(yè)的董事長與總經(jīng)理由同一人擔(dān)任,董事會的其他成員也大都是企業(yè)內(nèi)部管理人員,失去了對經(jīng)理的監(jiān)督約束功能。而作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)事會,其成員也往往是企業(yè)內(nèi)部人員,與被監(jiān)督者往往是上下級關(guān)系,實(shí)際上成為一個(gè)受到董事會控制的議事機(jī)構(gòu),象征性的履行職責(zé)。在這樣的董事會和監(jiān)事會下,會計(jì)系統(tǒng)基本處于經(jīng)理的掌握之中,經(jīng)理人員很有可能憑借手中的超然權(quán)力控制公司的會計(jì)系統(tǒng),進(jìn)行會計(jì)報(bào)表粉飾,向外提供不透明的會計(jì)信息以侵蝕公司外部投資者的.合法權(quán)益,從而最大化自身的利益。
    (2)相關(guān)準(zhǔn)則制度的不完善。會計(jì)準(zhǔn)則制度與會計(jì)實(shí)踐之間存在著一定的時(shí)滯。由于會計(jì)實(shí)踐和經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新行為的層出不窮,實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)的會計(jì)處理無法可依的情況。
    會計(jì)準(zhǔn)則制度具有統(tǒng)一性的同時(shí)還兼顧一定的靈活性。如同一項(xiàng)會計(jì)事項(xiàng)的處理存在著多種備選的會計(jì)方法。多種會計(jì)處理方法并存為企業(yè)進(jìn)行會計(jì)操縱提供了方便之門,造成部分上市公司為了配股、扭虧、保殼、兌現(xiàn)管理人員獎(jiǎng)金、平衡實(shí)際贏利與預(yù)測贏利、參與二級市場炒作等目的,利用準(zhǔn)則制度給予的活動空間進(jìn)行會計(jì)操縱,從而忽視了會計(jì)信息的公平性、真實(shí)性。
    (3)中介機(jī)構(gòu)出具虛假財(cái)務(wù)報(bào)告?，F(xiàn)在一般是由上市公司的經(jīng)營管理層來委托審計(jì)機(jī)構(gòu)對自己進(jìn)行審計(jì),并由其確定相關(guān)的審計(jì)費(fèi)用等事項(xiàng),這從根本上破壞了上市公司與審計(jì)機(jī)構(gòu)之間的監(jiān)督與制約關(guān)系,從而使審計(jì)喪失了其最基本的要素獨(dú)立性;再加上部分注冊會計(jì)師專業(yè)水平不高,職業(yè)道德較低等原因,會計(jì)信息的不實(shí)便不可避免了。其次是因?yàn)闀?jì)師事務(wù)所有機(jī)會獲得合伙制的最大利益,卻無需承擔(dān)一旦失職可能傾家蕩產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。
    三、提高我國會計(jì)信息透明度的主要對策。
    1、完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),發(fā)揮內(nèi)部約束機(jī)制作用。
    (1)借鑒美國相關(guān)部門的研究成果,建立內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)體系。1973年,美國國會通過了《反國外賄賂法》,強(qiáng)制規(guī)定公司內(nèi)部控制必須達(dá)到美國審計(jì)準(zhǔn)則委員會提出的內(nèi)部控制目標(biāo),否則將受到嚴(yán)重的處罰。借鑒美國的做法,我們要嚴(yán)格執(zhí)行證監(jiān)會和經(jīng)貿(mào)委已經(jīng)頒布的《上市公司治理準(zhǔn)則》和財(cái)政部發(fā)布的《內(nèi)部會計(jì)控制規(guī)范基本規(guī)范》,不斷增加實(shí)施內(nèi)部控制的強(qiáng)制力度,為提高我國會計(jì)信息透明度提供良好的治理環(huán)境。
    (2)逐步調(diào)整上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、規(guī)范股東大會運(yùn)作。引導(dǎo)上市公司中第一大股東降低持股比例,創(chuàng)造條件,鼓勵(lì)更多的非國有法人資本、境外資本和民間資本投向國有企業(yè),降低企業(yè)中國有資本持股比例,促進(jìn)公司股權(quán)多元化,以減持上市公司的國有股,解決一股獨(dú)大的問題。同時(shí),積極發(fā)展機(jī)構(gòu)投資者,允許和引導(dǎo)基金、保險(xiǎn)、養(yǎng)老金機(jī)構(gòu)持股,使兩者同步推進(jìn)。鼓勵(lì)分散的股東結(jié)構(gòu),積極推動國有股、法人股上市流通,促進(jìn)公司控制權(quán)市場的形成。鼓勵(lì)中小股東參與股東大會,有利于增強(qiáng)中小股東對會計(jì)信息的需求,從而可以對上市公司的會計(jì)信息披露施加壓力,促進(jìn)會計(jì)透明度的實(shí)現(xiàn)。
    (3)提高董事會的獨(dú)立性,增加董事會中獨(dú)立董事的比重。經(jīng)驗(yàn)研究表明,在董事會中設(shè)立一定數(shù)量的外部獨(dú)立董事,可以有效制約財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊行為,促進(jìn)會計(jì)信息透明度的提高。但是要使獨(dú)立董事真正發(fā)揮約束作用,而不僅僅是花瓶,尚需解決一系列的問題,如設(shè)計(jì)好獨(dú)立董事的報(bào)酬機(jī)制、物質(zhì)激勵(lì)與聲譽(yù)激勵(lì)相結(jié)合、引入期權(quán)等激發(fā)獨(dú)立董事工作的積極性;建立獨(dú)立董事決策的連帶責(zé)任機(jī)制,對獨(dú)立董事的表決記錄在案,追究獨(dú)立董事因玩忽職守給公司造成損失的相應(yīng)責(zé)任等。
    (4)加強(qiáng)監(jiān)事會對董事會和經(jīng)理的監(jiān)督,提高信息收集、評價(jià)能力,以及增加其監(jiān)控手段。監(jiān)事會應(yīng)真正由股東大會選出,并對股東大會負(fù)責(zé),保證監(jiān)事會在形式上和實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立性,并賦予監(jiān)事會更大的監(jiān)督、起訴和彈劾權(quán)。其成員中內(nèi)部人員的比例不得過高,尤其應(yīng)注意吸收銀行、國家審計(jì)機(jī)關(guān)、中小股東代表、職工代表的參加。監(jiān)事會監(jiān)督的一個(gè)重要方面就是財(cái)務(wù)監(jiān)督,監(jiān)事會成員應(yīng)該有基本的財(cái)務(wù)、會計(jì)和審計(jì)知識,以便能勝任財(cái)務(wù)監(jiān)督的職責(zé)。健全對監(jiān)事會成員的激勵(lì)約束和淘汰機(jī)制,各方應(yīng)對自己的監(jiān)事代表制定詳細(xì)的工作要求,并根據(jù)監(jiān)事代表工作好壞進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
    會計(jì)研究論文篇十一
    現(xiàn)階段我國的經(jīng)濟(jì)雖然得到了長足的發(fā)展，但是精神文明建設(shè)還存在很大的不足。人們很容易受到各種利益的驅(qū)使做出一些違法亂紀(jì)的事情。對于企業(yè)的某些管理者以及會計(jì)工作者來說，一旦不能很好地約束自己就很容易出現(xiàn)做*賬的情況。這對于一個(gè)人乃至一個(gè)公司來說都是非常不利的。首先，做*賬是一種違法亂紀(jì)行為，也是一個(gè)人道德品質(zhì)不完善的表現(xiàn)，所以，做*賬的情況時(shí)有發(fā)生是一個(gè)社會整體素質(zhì)降低的體現(xiàn)。我們就要反思我們的教育工作，在教授會計(jì)工作者業(yè)務(wù)知識的同時(shí)還要對他們的道德品質(zhì)以及法律知識的教育。其次，做*賬對于一個(gè)公司以及企業(yè)的發(fā)展是非常不利的。我們知道做*賬肯定會使公司在發(fā)展過程中出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)不靈的情況，同時(shí)還會導(dǎo)致公司的賬面出現(xiàn)虧損，對于公司的運(yùn)營情況以及發(fā)展都有很大的威脅。如果財(cái)務(wù)會計(jì)賬務(wù)審核工作者不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)這一問題，用不了太久公司就無法再繼續(xù)運(yùn)營下去，最終會導(dǎo)致破產(chǎn)。
    （二）漏帳。
    漏帳是一個(gè)大企業(yè)特別容易發(fā)生的財(cái)務(wù)賬務(wù)問題。主要是，一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展就必須要擴(kuò)大規(guī)模，那么原有的工作體制以及工作人員就不能很好地應(yīng)對這一情況。財(cái)務(wù)賬務(wù)對于一個(gè)企業(yè)來說是非常重要的，但是它也是最為復(fù)雜的。繁多的賬務(wù)信息一旦出現(xiàn)一點(diǎn)差錯(cuò)就會出現(xiàn)漏帳的情況，這是任何人都無法避免的，這也會給財(cái)務(wù)審核工作帶來相當(dāng)大的困難。漏帳一般情況是指在財(cái)務(wù)審核過程中未能把公司的全部財(cái)務(wù)賬務(wù)納入到審核范圍內(nèi)，導(dǎo)致公司的財(cái)務(wù)賬務(wù)信息不完整。從這里就可以看出，一旦出現(xiàn)漏帳的情況，就會導(dǎo)致公司的財(cái)務(wù)不準(zhǔn)確，不能很好的反應(yīng)公司的整體運(yùn)營狀況，這樣就使得公司的決策者不能根據(jù)公司的財(cái)務(wù)情況做出有利于公司發(fā)展的決策。漏帳的出現(xiàn)還會使得公司的部分資金流失，因?yàn)槁徍说?財(cái)務(wù)信息是不會納入到公司的整體財(cái)務(wù)信息中，這部分資金就不能被公司的管理者發(fā)現(xiàn)，那么這部分資金就流失了。
    （三）改帳。
    改帳其實(shí)是做*賬的一個(gè)常用手段，這就是財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)偏低的體現(xiàn)。公司的發(fā)展依賴財(cái)務(wù)人員的日常管理，一旦財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)素質(zhì)偏低的情況會給公司的日常經(jīng)營乃至未來的發(fā)展都帶來非常嚴(yán)重的問題。改帳的出現(xiàn)主要有兩方面原因：第一，公司運(yùn)營狀況不好，為了隱瞞這一情況公司的管理者與財(cái)務(wù)人員對公司的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行更改來虛假的體現(xiàn)公司的良好運(yùn)營狀況；第二，公司的管理者或者財(cái)務(wù)人員從公司的財(cái)務(wù)中謀取私利而做出的行為。無論出于哪一種原因都是對公司不負(fù)責(zé)任的，這對于公司的發(fā)展以及個(gè)人的發(fā)展都是沒好處的。改帳對于財(cái)務(wù)賬務(wù)的審核來說是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，也是對財(cái)務(wù)會計(jì)工作能力的考驗(yàn)。這一問題的出現(xiàn)不但會導(dǎo)致公司的財(cái)務(wù)出現(xiàn)問題，面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失，也會使得做出改帳這一行為的工作人員失去在這一行業(yè)繼續(xù)工作下去的機(jī)會。
    （四）錯(cuò)賬。
    我們都知道人的工作能力是有差異的，不可能每一個(gè)工作人員都具備非常完備的業(yè)務(wù)能力。所以，在公司的財(cái)務(wù)信息管理工作中總會出現(xiàn)一些業(yè)務(wù)能力有限的工作人員擔(dān)任非常重要的工作，這就會出現(xiàn)做錯(cuò)賬的情況。某些公司為了節(jié)省成本，招聘一些沒有工作經(jīng)驗(yàn)或者業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)的會計(jì)人員來參與公司的財(cái)務(wù)管理工作，這是對公司發(fā)展不負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)。我們都知道，公司的發(fā)展是環(huán)環(huán)相扣的，一旦某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題就會對公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來難以彌補(bǔ)的危害。尤其是錯(cuò)賬，這對于決策者對于公司的正常評估以及公司的財(cái)務(wù)審核工作都會帶來相當(dāng)大的難度。
    二、財(cái)務(wù)審核工作的優(yōu)化方法。
    財(cái)務(wù)審核工作是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，尤其是在這個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常迅猛的時(shí)代，原來的財(cái)務(wù)審核方式根本無法適應(yīng)這個(gè)快速發(fā)展的社會?；ヂ?lián)網(wǎng)的出現(xiàn)為財(cái)務(wù)審核工作帶來了福音，會計(jì)工作者可以利用計(jì)算機(jī)來處理這個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的工作。同時(shí)，完善的財(cái)務(wù)管理制度也是解決財(cái)務(wù)審核現(xiàn)狀問題的很好的辦法。
    （一）將計(jì)算機(jī)加入到財(cái)務(wù)審核工作中。
    在財(cái)務(wù)管理這一工作中利用計(jì)算機(jī)是非常有效的辦法，這樣可以有效地防止改帳漏帳這一問題。但是，計(jì)算機(jī)工作會出現(xiàn)憑證不完整的情況，這就會導(dǎo)致在公司的運(yùn)營中出現(xiàn)各種情況，所以，會計(jì)人員做好手工記錄與整理還是非常必要的。計(jì)算機(jī)是一個(gè)好東西，但是我們不能過于依賴計(jì)算機(jī)，機(jī)器是死的，一旦機(jī)器出現(xiàn)問題就會導(dǎo)致資料流失的情況，這對于一個(gè)公司的發(fā)展來說是非常致命的，所以人工和計(jì)算機(jī)結(jié)合才是現(xiàn)階段財(cái)務(wù)審核工作最好的方式。
    （二）建立完整的財(cái)務(wù)制度。
    社會需要完整的制度做保障，一個(gè)公司、企業(yè)也需要完整的制度來維持日常的運(yùn)營和發(fā)展。財(cái)務(wù)審核工作是一個(gè)公司的非常重要的環(huán)節(jié)，那么針對公司的財(cái)務(wù)管理來說，完整的財(cái)務(wù)管理制度是財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)。但是，在制定財(cái)務(wù)制度的時(shí)候必須要考慮國家的法律法規(guī)，還要考慮到公司的現(xiàn)實(shí)運(yùn)營狀況。在不違反國家法律法規(guī)的前提下，滿足公司的正常經(jīng)營才是一個(gè)完整的財(cái)務(wù)制度。
    （三）提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力。
    快速發(fā)展的社會必然會影響到很多工作的進(jìn)行，財(cái)務(wù)管理工作作為現(xiàn)階段公司的重要的工作之一，它也時(shí)刻受到社會的影響。我們都知道，很多會計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力并不能滿足會計(jì)這一工作崗位的需求，而且會計(jì)這一工作崗位的需求也是不斷變化的。為了讓會計(jì)人員能夠更好地做好財(cái)務(wù)審核工作，更好的為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，就必須做好定期培訓(xùn)工作。在提高業(yè)務(wù)知識能力的同時(shí)還要加強(qiáng)他們法律知識的學(xué)習(xí)，這樣不僅能有效地提高他們的工作效率，還能減少工作中出現(xiàn)問題。
    （四）提高會計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。
    職業(yè)道德是現(xiàn)階段很多從業(yè)人員都欠缺的，但是他對于一個(gè)人的發(fā)展和社會的進(jìn)步都是非常重要的。首先，每個(gè)人都是社會的一份子，社會是人的行為的集合，所以個(gè)人的道德素質(zhì)會直接的體現(xiàn)在社會生活中；其次，職業(yè)道德素質(zhì)對于公司的發(fā)展和外在形象都是非常重要的，擁有職業(yè)道德的工作人員不僅能很快的提高個(gè)人工作能力，還能在一定程度上增加公司的外在形象。這就需要我國在教育人才的同時(shí)不能只顧這提高他們的工作能力，還應(yīng)該考慮到他們的精神文明修養(yǎng)。只有培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才才能為我國的社會的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。從現(xiàn)階段，財(cái)務(wù)審核工作中出現(xiàn)的問題來看，大部分都是公司財(cái)務(wù)人員沒有良好的職業(yè)道德導(dǎo)致的一些狀況的出現(xiàn)。只有培養(yǎng)會計(jì)人員的職業(yè)道德，才能從根本上解決這些問題。
    （五）做好賬務(wù)記錄。
    賬務(wù)記錄對于財(cái)務(wù)管理工作非常重要，只有做到有根可依，有據(jù)可查才是賬務(wù)審核的目的。有些會計(jì)人員做事比較拖拉，今日事不能今日畢，本來是非常容易的一件事，長此以往就會變得非常麻煩。所以，做好賬務(wù)記錄不僅能提高財(cái)務(wù)管理能力，還能簡化財(cái)務(wù)審核工作。及時(shí)做好財(cái)務(wù)賬務(wù)記錄可以保證財(cái)務(wù)的準(zhǔn)確性，為領(lǐng)導(dǎo)者提供重要的決策信息。
    三、結(jié)語。
    為了滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對財(cái)務(wù)審核工作的需要，在現(xiàn)階段必須優(yōu)化財(cái)務(wù)審核工作方法。做*賬、漏帳、錯(cuò)賬、改帳這些行為不僅僅是個(gè)人職業(yè)道德缺失的體現(xiàn)，更是整個(gè)社會發(fā)展不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)。只有做好從業(yè)人員的道德素質(zhì)的培養(yǎng)，公司財(cái)務(wù)制度的管理，會計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的提高才能解決現(xiàn)階段財(cái)務(wù)審核工作出現(xiàn)的問題。做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理的科學(xué)化和有效化，才能為企業(yè)的發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。
    會計(jì)研究論文篇十二
    會計(jì)是一門實(shí)踐性較強(qiáng)的學(xué)科，會計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)就是使學(xué)生成為滿足社會和企業(yè)發(fā)展需要的實(shí)用技能型人才。本文首先對影響現(xiàn)階段會計(jì)專業(yè)有效性的因素進(jìn)行了分析，然后提出了幾點(diǎn)針對性的改進(jìn)對策，希望能為提高會計(jì)未來的發(fā)展提高有效性幫助。
    會計(jì)專業(yè)的是以培育應(yīng)用型人才為主要目標(biāo)的，改革要求培育出的會計(jì)專業(yè)人才除了要具備必要的會計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識之外，還要具備一定的實(shí)踐能力和管理能力。從目前我國會計(jì)專業(yè)的現(xiàn)狀來看，還有諸多因素制約著會計(jì)專業(yè)有效性的提高，需要采用有效的措施予以改進(jìn)和解決，為培養(yǎng)滿足社會發(fā)展需要的會計(jì)人才提供良好的發(fā)展環(huán)境，真正實(shí)現(xiàn)職改革，使質(zhì)量得以提升。
    一、影響會計(jì)有效性的因素。
    (一)落后的理念。長期以來，財(cái)會行業(yè)沒有像其他職業(yè)那樣受到重視，并且在社會上沒有得到廣泛的認(rèn)可，這樣的現(xiàn)狀導(dǎo)致部分社會群體對財(cái)會這個(gè)行業(yè)在思想觀念上出現(xiàn)偏差，再加上面對知識基礎(chǔ)和綜合素質(zhì)較差的學(xué)生，缺乏信心和積極性。在開展教學(xué)工作的過程中，會計(jì)專業(yè)總是把大部分精力都放在專業(yè)基礎(chǔ)知識的講解和記憶上，而忽視了學(xué)生會計(jì)專業(yè)實(shí)踐能力以及職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，教師作為會計(jì)課堂教學(xué)的主導(dǎo)，學(xué)生的主體作用沒有得到充分的發(fā)揮，在這樣的教學(xué)理念下，學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)得不到優(yōu)化，甚至對整個(gè)課程都缺乏正確的認(rèn)識，更談不上會計(jì)職業(yè)能力的提高，嚴(yán)重降低了會計(jì)專業(yè)的有效性。
    (二)固化的模式。長期以來，會計(jì)大多是采用“粉筆+黑板”的單一模式，學(xué)生存在很大的被動性，課程考核方式也比較單一。會計(jì)專業(yè)教師在開展教學(xué)工作時(shí)沒有結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況以及市場對會計(jì)人才的能力需求，導(dǎo)致部分會計(jì)知識對于學(xué)生來說并不實(shí)用，不符合職業(yè)院校“以就業(yè)為導(dǎo)向的實(shí)用技能型人才”的培養(yǎng)目標(biāo)，導(dǎo)致培養(yǎng)出來的學(xué)生難以滿足社會和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，影響財(cái)會的就業(yè)。
    (三)綜合素質(zhì)不高的模式。目前影響會計(jì)專業(yè)教學(xué)有效性的另一個(gè)重要因素就是會計(jì)專業(yè)師資隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高，主要是由于以下幾個(gè)方面的原因，第一，絕大部分會計(jì)是從畢業(yè)直接走上工作崗位的，理論基礎(chǔ)比較扎實(shí)，但是缺乏必要的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)水平不高;第二，資歷較老的教師對于新知識掌握的不夠扎實(shí)，不能靈活運(yùn)用新型的教學(xué)方法，難以滿足職業(yè)院校會計(jì)專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)需要。第三，學(xué)校外聘的一些高技能會計(jì)人才雖然具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是缺乏一定的理論基礎(chǔ)，教學(xué)水平也比較差，影響了總體質(zhì)量。
    二、提升會計(jì)專業(yè)有效性的對策。
    針對以上影響會計(jì)專業(yè)教學(xué)的因素，更要加強(qiáng)會計(jì)專業(yè)的改革模式，采用有效措施優(yōu)化會計(jì)專業(yè)模式，提高有效性。
    (一)以市場為導(dǎo)向優(yōu)化會計(jì)結(jié)構(gòu)。在現(xiàn)代的背景下，要想提高會計(jì)專業(yè)的有效性，首先必須優(yōu)化體系結(jié)構(gòu)，以市場需求為導(dǎo)向?qū)φn程結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，樹立現(xiàn)代化的人才培養(yǎng)目標(biāo)。首先，在進(jìn)行會計(jì)專業(yè)教學(xué)目標(biāo)和課程體系設(shè)置時(shí)要做好前期市場調(diào)查，明確市場對會計(jì)專業(yè)人才的需求現(xiàn)狀和職業(yè)技能要求，以培養(yǎng)社會和企業(yè)需要的.技能型人才為根本目標(biāo)，進(jìn)行課程結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，積極推行“教、學(xué)、做”一體化的會計(jì)專業(yè)教學(xué)模式，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。另外，還要對會計(jì)專業(yè)教材內(nèi)容進(jìn)行改革和創(chuàng)新，合理的安排理論課程和實(shí)踐課程，從重視“會計(jì)理論知識”向重視“會計(jì)專業(yè)技能”轉(zhuǎn)變，將理論知識融入到教學(xué)實(shí)踐活動當(dāng)中去，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐操作能力，從而使會計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)水平得到提升，人才培養(yǎng)目標(biāo)也得以實(shí)現(xiàn)。
    (二)豐富方式。根據(jù)目前財(cái)會的身心發(fā)展特點(diǎn)，傳統(tǒng)“黑板+粉筆”的模式已經(jīng)不能滿足會計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)和發(fā)展的需要了，因此會計(jì)專業(yè)要不斷豐富改革方式，激發(fā)會計(jì)對自己行業(yè)的興趣，以提高專業(yè)的有效性。比如可以采取項(xiàng)目教學(xué)法、體驗(yàn)式教學(xué)法、情境教學(xué)法、案例教學(xué)法，以及基于會計(jì)職業(yè)技能競賽的教學(xué)方法等，為學(xué)生提供更多的自主學(xué)習(xí)和參與會計(jì)實(shí)踐的機(jī)會，從而增強(qiáng)會計(jì)的專業(yè)實(shí)踐能力，實(shí)現(xiàn)會計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)。
    (三)加強(qiáng)建設(shè)。針對目前會計(jì)專業(yè)師資隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高的問題，需要加大力度進(jìn)行會計(jì)師資隊(duì)伍建設(shè)。首先，要對現(xiàn)有會計(jì)專業(yè)教師進(jìn)行教育培訓(xùn)，鞏固其專業(yè)理論知識，提高技能。還要組織教師參與校外實(shí)踐，鼓勵(lì)教師進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，以獲取更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并將其應(yīng)用到教學(xué)實(shí)踐當(dāng)中，從而提高教學(xué)質(zhì)量。其次，職業(yè)院?？梢匝埡献髌髽I(yè)中高技能的會計(jì)人才來校擔(dān)任兼職講師，為學(xué)生傳授專業(yè)的會計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。另外，學(xué)校要鼓勵(lì)會計(jì)專業(yè)教師參加專業(yè)技術(shù)考試，切實(shí)加大“雙師”型教師的培養(yǎng)力度，提高會計(jì)專業(yè)師資隊(duì)伍的整體水平，為會計(jì)專業(yè)教學(xué)有效性的提升奠定基礎(chǔ)。
    (四)構(gòu)建和完善實(shí)訓(xùn)模式。會計(jì)是一門實(shí)踐性較強(qiáng)的學(xué)科，因此要加強(qiáng)實(shí)踐基地建設(shè)，為會計(jì)專業(yè)學(xué)生參與實(shí)踐活動提供物質(zhì)基礎(chǔ)。校內(nèi)模擬實(shí)驗(yàn)室要資料、設(shè)備齊全，并且及時(shí)更新，隨時(shí)為學(xué)生開放，滿足會計(jì)專業(yè)學(xué)生實(shí)踐學(xué)習(xí)的需要。加強(qiáng)校企合作，為臨畢業(yè)會計(jì)專業(yè)學(xué)生提供頂崗實(shí)習(xí)的機(jī)會，讓學(xué)生在真實(shí)的環(huán)境中學(xué)習(xí)會計(jì)知識，進(jìn)行會計(jì)操作，從而提高學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐能力。
    三、結(jié)束語。
    綜上，由于受觀念、改革模式等多方面因素的影響，目前會計(jì)專業(yè)有待改善。為了提高會計(jì)專業(yè)的有效性，要以市場為導(dǎo)向優(yōu)化會計(jì)課程結(jié)構(gòu)，豐富會計(jì)實(shí)踐方式，還要加強(qiáng)會計(jì)師資隊(duì)伍建設(shè)，建立校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地，從而培養(yǎng)出滿足社會和企業(yè)發(fā)展需要的會計(jì)專業(yè)技能應(yīng)用型人才。
    會計(jì)研究論文篇十三
    會計(jì)信息是人們在經(jīng)濟(jì)活動過程中運(yùn)用會計(jì)理論和方法，通過會計(jì)工作實(shí)踐獲得反映會計(jì)狀況的一種經(jīng)濟(jì)信息。
    目前會計(jì)信息失真現(xiàn)象在我國已成為社會的一大公害和頑癥。
    找到會計(jì)信息失真的原因，制定行之有效的對策，保證會計(jì)信息的真實(shí)性，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
    (一)影響國家宏觀經(jīng)濟(jì)決策。
    眾所周知國家對經(jīng)濟(jì)政策做出調(diào)整時(shí)，需要各個(gè)行業(yè)、各個(gè)部門直至各個(gè)企業(yè)的各種信息，其中企業(yè)的會計(jì)信息發(fā)揮著重要作用。
    現(xiàn)在企業(yè)會計(jì)信息含假較多，其對決策的有用性大大降低，以此為依據(jù)做出的宏觀經(jīng)濟(jì)決策調(diào)控力度必定是軟弱的，難以反映社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，直接影響社會資源的優(yōu)化配置。
    (二)造成投資者的盲從，侵害投資者利益，影響經(jīng)濟(jì)資源的合理分配。
    在市場經(jīng)濟(jì)條件下，現(xiàn)代企業(yè)通過發(fā)行股票或公司債券，從投資市場籌集擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模所需的資金。
    投資者是根據(jù)其出資的安全性、流動性和獲利高低諸因素來決定投資方向的，而他們進(jìn)行決策的主要依據(jù)就是企業(yè)提供的會計(jì)信息。
    假如沒有真實(shí)、客觀的會計(jì)信息，投資者的投資行為就成為一種冒險(xiǎn)、盲從，其利益受到損害是必然的，進(jìn)而影響了社會資源的合理分配。
    (三)助長了社會不正之風(fēng)，形成滋生貪腐的溫床。
    會計(jì)數(shù)據(jù)能在各種場合作為經(jīng)濟(jì)利益分配和業(yè)績評估的重要依據(jù)，能給造假者帶來私利以及官場升遷，為滿足個(gè)人金錢、榮譽(yù)與地位，造假者就成為一些經(jīng)營者的經(jīng)營之道了，這種弄虛作假的行為在社會上造成了極壞的影響。
    由于各企業(yè)具體情況不一，準(zhǔn)則只能對企業(yè)的會計(jì)工作提出基本原則和規(guī)范，不可能盡善盡美，這樣對同一會計(jì)事項(xiàng)的處理就會有多種備選的會計(jì)處理方法。
    如企業(yè)對存貨采用不同的計(jì)價(jià)方法，從而對其財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果會有不同的影響，究竟何種方法才算“如實(shí)反映”?此外，會計(jì)準(zhǔn)則的制定頒布常落后于會計(jì)實(shí)踐的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)行為的創(chuàng)新。
    當(dāng)新情況、新領(lǐng)域、新行業(yè)出現(xiàn)時(shí)，很難找到長期有效的會計(jì)準(zhǔn)則作為會計(jì)操作的依據(jù)，使會計(jì)處理“無法可依”。
    在會計(jì)實(shí)務(wù)中，不確定性問題的處理更多地依賴會計(jì)人員的職業(yè)判斷，如在固定資產(chǎn)核算中，殘值、折舊本質(zhì)上是一種估算，況且由于存在多種折舊方法，每一種方法對經(jīng)營績效的評價(jià)都會有不同的影響，再如應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)的計(jì)算就與信用度有著很大聯(lián)系。
    (二)單位領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)思想不正及會計(jì)人員素質(zhì)不高是會計(jì)信息失真的源頭。
    單位領(lǐng)導(dǎo)本應(yīng)對會計(jì)工作和會計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，然而，一些單位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)思想不正，為了種種目的利用自己的權(quán)力，指使會計(jì)人員造假，這在當(dāng)前企業(yè)中普遍存在的現(xiàn)象，也是造成會計(jì)信息失真的源頭。
    會計(jì)人員是會計(jì)信息這種“產(chǎn)品”的“生產(chǎn)者”，他們素質(zhì)的高低直接影響會計(jì)信息質(zhì)量。
    在一線從事會計(jì)工作的人員，相當(dāng)一部分學(xué)歷較低，會計(jì)后續(xù)教育大多又流于形式、缺乏力度;有些會計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)不高，在經(jīng)濟(jì)利益的誘惑下，堅(jiān)持原則、嚴(yán)格執(zhí)法的少，甚至主動為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策的多，這樣進(jìn)一步造成了會計(jì)信息的失真。
    (三)企業(yè)績效評價(jià)體系不合理。
    由于會計(jì)要反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果及現(xiàn)金流量，所以當(dāng)此類“結(jié)果”受到特別關(guān)注、而會計(jì)信息產(chǎn)生過程不為看重時(shí)，此時(shí)會計(jì)信息的真實(shí)性必然大打折扣。
    長期以來，企業(yè)業(yè)績評價(jià)體系把注意力集中在利潤、資產(chǎn)收益率等財(cái)務(wù)性評價(jià)指標(biāo)上，而較少運(yùn)用和分析一些相關(guān)的非財(cái)務(wù)指標(biāo);只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)營結(jié)果是否達(dá)到既定的目標(biāo)、與過去和相關(guān)單位比處于何種水平等，而忽視企業(yè)是通過什么程序或采取哪些過程來達(dá)到這種結(jié)果的。
    (一)不斷完善會計(jì)法規(guī)體系，正確認(rèn)識會計(jì)中的不確定性。
    要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，不斷完善和改進(jìn)法規(guī)體系，注重對實(shí)際會計(jì)工作人員和實(shí)際工作安排的理性分析，最大可能地細(xì)化、明確會計(jì)工作全過程每個(gè)環(huán)節(jié)的參照依據(jù)和考核標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格進(jìn)行控制，從每一個(gè)細(xì)微處入手，盡量減少實(shí)際會計(jì)工作中標(biāo)準(zhǔn)的可選擇性和主觀人為的不確定性給財(cái)務(wù)報(bào)告結(jié)果可能帶來的不同影響，要處理好統(tǒng)一性與靈活性之間的關(guān)系，避免個(gè)別企業(yè)利用合法而不合理的手段粉飾財(cái)務(wù)報(bào)告，操縱企業(yè)利潤。
    從定量的角度對待不確定性，采用概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的有關(guān)方法進(jìn)行反應(yīng)和評價(jià)，將經(jīng)驗(yàn)分析與數(shù)學(xué)分析結(jié)合起來使用。
    (二)提高單位負(fù)責(zé)人的會計(jì)法規(guī)意識及會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德。
    必須組織單位負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)會計(jì)法規(guī)，使其提高會計(jì)法規(guī)意識;加大對單位負(fù)責(zé)人的處罰力度，有效解決單位負(fù)責(zé)人唆使會計(jì)人員作假的問題。
    同時(shí)，會計(jì)人員要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，應(yīng)及時(shí)、定期參加組織培訓(xùn)，加強(qiáng)對新制度、新規(guī)則的學(xué)習(xí)和對新問題的研究討論，不斷更新自身的知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。
    會計(jì)人員要有較高的職業(yè)道德素質(zhì)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以“不做假賬”為道德標(biāo)準(zhǔn)，使“誠信為本、操守為重、堅(jiān)持原則、不做假賬”成為每一個(gè)會計(jì)職業(yè)人員的基本理念和自覺行動。
    (三)改進(jìn)企業(yè)業(yè)績評價(jià)體系。
    建立科學(xué)合理的企業(yè)業(yè)績評價(jià)體系，樹立業(yè)績評價(jià)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是引導(dǎo)人們更多去關(guān)注“程序理性”，而不僅僅是“結(jié)果理性”的觀點(diǎn)。
    積極探索、構(gòu)建一個(gè)以“程序理性”目標(biāo)為起點(diǎn)、適當(dāng)考慮“結(jié)果理性”特征的、科學(xué)合理的企業(yè)業(yè)績評價(jià)體系以引導(dǎo)會計(jì)工作的運(yùn)行，防止盲目追求“結(jié)果理性”的現(xiàn)象。
    綜上所述，提供真實(shí)的會計(jì)信息，不僅僅是國家宏觀管理的需要，也是企業(yè)自身的生存之道，處理好會計(jì)信息失真問題，必將有力的促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的有效運(yùn)行。
    會計(jì)研究論文篇十四
    一、管理會計(jì)的研究不能局限于其技術(shù)層面，而必須同社會文化觀相結(jié)合。
    在管理會計(jì)的形成、發(fā)展過程中，研究者往往把主要精力放在它的技術(shù)層面（技術(shù)方法）上。這種做法，在這一新興學(xué)科的奠基和成形階段，是必要的，也是相當(dāng)重要的。否則，這一新學(xué)科具有鮮明特色的基本框架就可能建立不起來。
    可是當(dāng)它發(fā)展到一定階段以后，為了使它向更深的層次、更高的水平發(fā)展，使它在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中充分發(fā)揮其積極作用，就不能只停留在它的技術(shù)層面、而必須把它提高到社會文化的層面上，來認(rèn)識和處理有關(guān)問題。
    眾所周知，在會計(jì)領(lǐng)域，通過各種技術(shù)方法所形成的會計(jì)信息，并不是死的數(shù)字，而是社會經(jīng)濟(jì)活動的綜合反映。會計(jì)信息怎樣形成和使用，關(guān)系到社會成員。社會組織乃至整個(gè)國家的利害、得失甚至前途命運(yùn)?？梢姡瑫?jì)問題絕不是單純的技術(shù)性問題。通過會計(jì)的技術(shù)方法進(jìn)行收集、加工、綜合、分析所形成的會計(jì)信息，要使它對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展充分發(fā)揮積極作用，首要的問題是必須以正確的社會文化觀為指導(dǎo)。
    人類社會的文化可以從許多不同角度進(jìn)行研究。一般認(rèn)為，文化的核心部分是人類在認(rèn)識和改造客觀世界與主觀世界的長期歷史過程中所形成的價(jià)值觀念、道德風(fēng)尚與行為準(zhǔn)則。其中價(jià)值觀是人們對事物的深層次的認(rèn)識，是形成一種社會文化的基石，在整個(gè)社會文化體系中居主導(dǎo)地位。一個(gè)人的價(jià)值觀反映著他的最終追求和判別是非的標(biāo)準(zhǔn)，并由此而形成特定的行為取向。因而可以說，在一定的社會環(huán)境、條件下，道德風(fēng)尚與行為準(zhǔn)則都是由價(jià)值觀所驅(qū)動的。例如，一個(gè)人如果確立了這樣的價(jià)值觀：不愿意辛勤勞動而又要追求盡可能高的享受，在道德上就會損人利已；在行為上當(dāng)這不到目的（追求盡可能高的享受得不到實(shí)現(xiàn)）而又別無其他選擇時(shí)，就可能挺而走險(xiǎn)，甚至謀財(cái)害命。在會計(jì)文獻(xiàn)上有一個(gè)廣為流行的說法，即“會計(jì)是經(jīng)濟(jì)活動的語言”。當(dāng)然，它不是原始的語言，而是一種符號化的文字與數(shù)字、圖表相結(jié)合的語言。但語言（不管是口頭上的或書面上的）都只是思維的外殼，它通過特定的形式，表現(xiàn)和傳遞人們一定的思想文化內(nèi)容——包括有關(guān)人們的價(jià)值觀、道德風(fēng)尚和行為準(zhǔn)則。會計(jì)的功能，不管會計(jì)文獻(xiàn)上有多少種說法，歸根到底，是行為功能（behavinndfunction）。會計(jì)的技術(shù)方法不管如何復(fù)雜、先進(jìn)，如果它提供的信息不能有效地影響人們的行為（包括組織行為和個(gè)人行為），就不可能對社會經(jīng)濟(jì)生活發(fā)揮任何實(shí)際作用。而要使會計(jì)的行為功能得到充分發(fā)揮，就不是單純靠研究它的技術(shù)方法所能奏效的，還必須深入研究它的社會文化層面，使會計(jì)研究的技術(shù)觀和社會文化觀相結(jié)合。
    更具體一點(diǎn)說，一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)人如果在價(jià)值觀上要通過“以權(quán)擾數(shù)”，達(dá)到“以數(shù)謀官”、“以數(shù)謀位”的目標(biāo)，并為此而要求會計(jì)部門按照他們的意志行事，那他們在道德上就不可能做到誠實(shí)守信，在行為上就會假賬真算或真賬假算，導(dǎo)致會計(jì)信息的嚴(yán)重失真。這樣的會計(jì)問題，就不是單純依靠改進(jìn)會計(jì)的技術(shù)方法所能解決的，而必須探索問題產(chǎn)生的社會文化根源，在社會大環(huán)境中，從樹立正確的價(jià)值觀、道德風(fēng)尚和行為準(zhǔn)則入手，才能從根本上解決問題。否則，無異于舍本而逐末。
    二、管理會計(jì)技術(shù)方法的形成與發(fā)展。
    1.成本會計(jì)是管理會計(jì)的前身。
    成本會計(jì)作為管理會計(jì)的前身，是工業(yè)化的產(chǎn)物。由于工業(yè)革命在生產(chǎn)方式上開始從工場手工業(yè)向使用機(jī)器的工廠制度過渡，隨著時(shí)間的推移，企業(yè)的規(guī)模越來越大，同時(shí)要求籌集大量資金用在昂貴的生產(chǎn)設(shè)備上，使折舊費(fèi)用大幅度增長，加上生產(chǎn)的品種日趨多樣化，使間接費(fèi)用的分配、吸收成為成本計(jì)算面臨的一大難題。與此同時(shí)，競爭的壓力又要求分產(chǎn)品提供較正確的成本數(shù)據(jù)，以實(shí)現(xiàn)成本計(jì)算與利潤計(jì)算的直接聯(lián)系。這在客觀上要求成本計(jì)算的`技術(shù)方法能夠解決折舊費(fèi)用的計(jì)算和產(chǎn)品間接費(fèi)用的分配問題。在其起始階段，這種計(jì)算是在賬外進(jìn)行的；經(jīng)過較長一段時(shí)間的實(shí)踐，又由賬外計(jì)算轉(zhuǎn)入賬內(nèi)計(jì)算，使成本的形成、積累與結(jié)轉(zhuǎn)，納入復(fù)式簿記的框架，從而標(biāo)志著成本會計(jì)的正式誕生。成本會計(jì)向縱深發(fā)展，是從原始的實(shí)際成本計(jì)算發(fā)展到成本計(jì)算與成本控制（管理）相結(jié)合，具體表現(xiàn)為本世紀(jì)初期，配合泰羅制在實(shí)踐中的廣泛實(shí)施，“標(biāo)準(zhǔn)成本”、“差異分析”和“預(yù)算控制”這些同泰羅的科學(xué)管理方法直接聯(lián)系的技術(shù)方法開始引進(jìn)、應(yīng)用到會計(jì)體系中來，形成獨(dú)特的標(biāo)準(zhǔn)成本系統(tǒng)。它把嚴(yán)密的事先計(jì)算引進(jìn)到會計(jì)體系中來，實(shí)行事先計(jì)算、事中控制和事后分析相結(jié)合，為會計(jì)直接有效地服務(wù)于企業(yè)管理開創(chuàng)了一條新路。這是十分可貴的。
    2.本世紀(jì)50年代以來管理會計(jì)的形成和發(fā)展。
    管理會計(jì)是為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員提供管理信息的會計(jì)。以泰羅制為基礎(chǔ)形成、發(fā)展起來的標(biāo)準(zhǔn)成本系統(tǒng)，雖可視為管理會計(jì)形成的一個(gè)起點(diǎn)，并成為至今流行的管理會計(jì)的一個(gè)組成部分。但僅此一項(xiàng)還不能成為嚴(yán)格意義上的管理會計(jì)。管理會計(jì)的形成與發(fā)展，是和“二戰(zhàn)”以后資本主義世界社會經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的新發(fā)展直接相聯(lián)系的。從本世紀(jì)50年代起，資本主義世界進(jìn)入所謂戰(zhàn)后期，戰(zhàn)后期資本主義社會經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的新形勢和特點(diǎn)，促進(jìn)了現(xiàn)代管理科學(xué)的形成和發(fā)展。“管理的重心在經(jīng)營，經(jīng)營的重心在決策”，正是現(xiàn)代管理科學(xué)適應(yīng)新的情況提出來的企業(yè)管理的新的指導(dǎo)方針，并由此而促成了管理會計(jì)的形成和發(fā)展。
    簡括地說，在新的歷史條件下形成的管理會計(jì)的基本框架，是以“決策與計(jì)劃會計(jì)”和“執(zhí)行會計(jì)”為主體，并把“決策會計(jì)”放在首要地位。其中“決策會計(jì)”是以長、短決策的效益評價(jià)為核心，而計(jì)劃（預(yù)算）則是決策所選定的有關(guān)方案的加工、匯總?！皥?zhí)行會計(jì)”是以責(zé)任會計(jì)為核心，著重于對經(jīng)營活動的進(jìn)程和效果進(jìn)行評價(jià)與控制。
    從技術(shù)層面看，經(jīng)過較長期的實(shí)踐，管理會計(jì)所用的多樣化的技術(shù)方法已取得了豐碩成果，并更趨成熟和定型化了，它主要包括成本性態(tài)與本一量一利分析；決策的相關(guān)成本與非相關(guān)成本的劃分和短期經(jīng)營決策方案的對比分析；長期投資決策方案評價(jià)方法和貨幣時(shí)間價(jià)值的應(yīng)用；生產(chǎn)經(jīng)營全面預(yù)算的編制方法；標(biāo)準(zhǔn)成本的制定和差異分析方法；存貨的計(jì)劃與控制方法；成本可控性的劃分、企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的制定及其在責(zé)任會計(jì)中的應(yīng)用；以及現(xiàn)代數(shù)學(xué)方法（如數(shù)學(xué)分析、數(shù)學(xué)規(guī)劃、數(shù)理統(tǒng)計(jì)和矩陣代數(shù)等）的廣泛應(yīng)用等。上述方法可總稱為分析性方法，其多樣化和復(fù)雜程度，比財(cái)務(wù)會計(jì)所用的較為簡單的描述性方法顯現(xiàn)出更鮮明的特色。
    從總體上看，一門學(xué)科的技術(shù)層面可以看作是它的“硬件”，而相應(yīng)的社會文化觀可看作是它的“軟件”，后者是前者的靈魂和生命。任何技術(shù)方法的應(yīng)用，如果沒有正確的社會文化觀作指導(dǎo)，將無法對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生積極的作用。管理會計(jì)自然也是如此。
    三、管理會計(jì)技術(shù)方法的應(yīng)用必須以正確的社會文化觀為指導(dǎo)的具體論證。
    1.決策的科學(xué)化必須以民主化為基礎(chǔ)。
    現(xiàn)代管理科學(xué)認(rèn)為，管理首先是決策，決策是領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的首要職能。因而以現(xiàn)代管理科學(xué)為指導(dǎo)所形成的管理會計(jì)，也把”決策會計(jì)“放在首位。
    經(jīng)過較長期的實(shí)踐，在“決策會計(jì)”領(lǐng)域所形成的對決策（無論是短期經(jīng)營決策或長期投資決策）方案效益的評價(jià)方法是相當(dāng)豐富而多樣化的。但其具體運(yùn)用，在決策程序中首先必須正確解決好決策的民主化與科學(xué)化的關(guān)系問題。
    現(xiàn)代管理科學(xué)從決策是管理的首要職能這一基本認(rèn)識出發(fā)，把一個(gè)完整的管理系統(tǒng)區(qū)分為三個(gè)層次：一是決策系統(tǒng)；二是決策支持系統(tǒng)；三是執(zhí)行與控制系統(tǒng)。與此相適應(yīng)，管理人員也可區(qū)分為三種不同類型：一是決策人員；二是參謀人員；三是執(zhí)行人員。會計(jì)人員作為信息專家，是屬于決策支持系統(tǒng)中的參謀人員。
    決策支持系統(tǒng)與決策系統(tǒng)的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是“謀”與“斷”的關(guān)系，即以后者作為前者的“外腦”，為前者最終進(jìn)行科學(xué)決策而充分發(fā)揮“智囊團(tuán)”的作用?！爸\”、“斷”相對分開、相互協(xié)作，是現(xiàn)代決策體制的重要特點(diǎn)。這種決策體制最早是由軍事科學(xué)提出來的。因?yàn)榇罅康膽?zhàn)爭實(shí)踐和無數(shù)血的教訓(xùn)充分證明：不通過參謀部具體掌握各有關(guān)方面大量的軍事情報(bào)（信息），據(jù)以進(jìn)行分析研究，制定各種科學(xué)可行的作戰(zhàn)方案，然后由司令部作出正確的判斷和選擇，從中選取在一定條件下最可行的作戰(zhàn)方案，要打勝仗是不可能的。甚至可以這樣說：沒有參謀部的“多謀”，就不會有司令部的“善斷”，沒有參謀部的運(yùn)籌帷幄，就不會有司令部的決勝千里。因而現(xiàn)代軍事科學(xué)十分重視參謀機(jī)構(gòu)（人員）的作用。這種由軍事科學(xué)確立的科學(xué)的決策體制，很快被推廣應(yīng)用到現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中來，并在經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐中顯示出強(qiáng)大的生命力。
    由此可見，在決策程序中正確處理好決策的民主化與科學(xué)化的關(guān)系，就是正確處理好決策支持系統(tǒng)的“多謀”與決策系統(tǒng)的“善斷”的關(guān)系。其中“多謀”體現(xiàn)民主化，“善斷”林現(xiàn)科學(xué)化。這是意味著：“善斷”必須以“多謀”為基礎(chǔ)，否則，決策的科學(xué)化將成為一句空話。因?yàn)槿魏螁挝粵Q策系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)人，即使是位高權(quán)重的領(lǐng)導(dǎo)人，都不可能是萬能的。明智的領(lǐng)導(dǎo)者一定要有”海納百川“的胸懷，善于主動、積極地為決策支持系統(tǒng)的參謀人員建言、獻(xiàn)策創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，即誠心誠意地鼓勵(lì)他們講真話，獨(dú)立自主地發(fā)表意見，真正做到尊重知識、尊重人才。這是使決策支持系統(tǒng)中的參謀人員能正確地履行職責(zé)、充分發(fā)揮其聰明才智的關(guān)鍵所在。反之，如果決策系統(tǒng)中的領(lǐng)導(dǎo)人沒有優(yōu)良的品德和崇高的思想境界，不僅不讓決策支持系統(tǒng)中學(xué)有專長的專家獨(dú)立自主地、客觀地發(fā)表意見，反而要求他們以某種形式的所謂科學(xué)論證來為自己的既定框框（長官意志）服務(wù)，使之披上科學(xué)的外衣，就會產(chǎn)生更大的迷惑性，則這樣的論證比不論證更壞。由此而導(dǎo)致決策的失誤就不可避免。
    因此，決策程序的指導(dǎo)思想和決策人的道德情操，對決策的成敗，比相關(guān)的技術(shù)方法重要得多。
    2.預(yù)算管理（包括預(yù)算的編制及其貫徹執(zhí)行）必須確立廣大員工的主體地位預(yù)算管理的重要性在于它對管理會計(jì)的兩大組成部分——決策會計(jì)與執(zhí)行會計(jì)起著承上啟下的作用。它既是決策會計(jì)所定決策目標(biāo)的具體化與協(xié)調(diào)化，又是對決策目標(biāo)的貫徹執(zhí)行落實(shí)責(zé)任與指導(dǎo)行為的重要規(guī)范。
    也就是：預(yù)算管理首先要對按決策程序所定的決策方案進(jìn)行加工、匯總，形成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營在一定期間的全面預(yù)算，以集中反映整個(gè)企業(yè)在該時(shí)期內(nèi)要完成的目標(biāo)和任務(wù)；為促進(jìn)企業(yè)總體目標(biāo)和任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，還需進(jìn)一步落實(shí)和具體化，為此，就要進(jìn)行指標(biāo)分解，形成各個(gè)“責(zé)任中心”的責(zé)任預(yù)算，使它們明確各自的目標(biāo)、任務(wù)，井以責(zé)任預(yù)算所規(guī)定的目標(biāo)作為開展日常經(jīng)營活動的準(zhǔn)繩；各個(gè)“責(zé)任中心”在日常經(jīng)營過程中，通過“責(zé)任會計(jì)”對預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行系統(tǒng)的記錄和剖析，從實(shí)際完成情況和預(yù)定目標(biāo)的對比，評價(jià)和考核各個(gè)“責(zé)任中心”及其有關(guān)人員的經(jīng)營業(yè)績，并通過信息反饋，及時(shí)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)方面充分發(fā)揮制約和促進(jìn)作用，以確保決策所定目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
    由此可見，預(yù)算管理的技術(shù)方法，通過較長期的實(shí)踐，已經(jīng)得到充分的發(fā)展并趨于定型化了。問題在于它的社會文化層面。
    實(shí)踐證明：預(yù)算的制定和執(zhí)行，是一種群體行為，工作群體內(nèi)部的凝聚力越強(qiáng)，群體對預(yù)算目標(biāo)的認(rèn)同感就越強(qiáng)，取得的效果也就越好；反之，取得的效果就越差。群體動力充分發(fā)揮的最高境界是使之達(dá)到最佳的”競技狀態(tài)“，即使每一個(gè)職工目標(biāo)一致，通力協(xié)作，充分發(fā)揮每個(gè)人的潛能，全力拼搏、奮勇爭先。這樣，就自然而然地能取得在可能范圍內(nèi)的最佳集體成果。要使預(yù)算管理達(dá)到這樣高的境界，在企業(yè)管理的權(quán)力結(jié)構(gòu)上，必須遵循新興起的”產(chǎn)業(yè)民主運(yùn)動"（industrialdemocracymovement）的精神，作重大的、帶根本性的變革，從原來縱向的專制獨(dú)裁式的集權(quán)式管理，轉(zhuǎn)變?yōu)闄M向的分權(quán)式的民主管理，以基層作為管理權(quán)力的基點(diǎn)，真正確立廣大員工的主體地位，賦予他們充分的自主權(quán)、知情權(quán)和發(fā)言權(quán)，即堅(jiān)持員工本位原則，以員工滿意作為顧客滿意的基礎(chǔ)和條件，以促進(jìn)在生產(chǎn)經(jīng)營第一線的廣大員工的自主性和開拓、創(chuàng)新精神的充分發(fā)揮。
    據(jù)此，在預(yù)算管理工作中，要注意如下兩點(diǎn)：第一、總預(yù)算指標(biāo)的分解、落實(shí)，必須充分尊重下級預(yù)算執(zhí)行者的獨(dú)立自主精神，由過去從上而下頒發(fā)“強(qiáng)加性的分預(yù)算”改變?yōu)橛蓮V大員工親自參與制定而形成“參與性分預(yù)算”。這樣做的結(jié)果，就會使分預(yù)算的執(zhí)行者增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，從而把所制定的有關(guān)分預(yù)算的執(zhí)行看作是“自己”義不容辭的責(zé)任，借以充分調(diào)動他們完成預(yù)定目標(biāo)的主動性與積極性。
    第二、預(yù)算的貫徹執(zhí)行應(yīng)當(dāng)使執(zhí)行者彼此之間從各自的主體地位出發(fā)，相互承諾，形成相互遵循的權(quán)、責(zé)關(guān)系，并具體化為一系列相互聯(lián)結(jié)的內(nèi)部契約關(guān)系，以此作為各自的行為規(guī)范。從而使預(yù)算執(zhí)行者在其運(yùn)作中，形成一種以“自主管理”為基礎(chǔ)的“自行調(diào)節(jié)”、“自行控制”、“自行適應(yīng)”的機(jī)制；并依據(jù)一套動態(tài)追蹤式的瞬時(shí)信息網(wǎng)絡(luò)，相互予以溝通，如若發(fā)現(xiàn)任何“失衡”現(xiàn)象，即及時(shí)據(jù)以糾正，以保持組織內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)運(yùn)作與動態(tài)平衡，從下而上促進(jìn)企業(yè)總體目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
    以上所述，是在預(yù)算管理領(lǐng)域，以正確的社會文化觀為指導(dǎo)，使管理會計(jì)的行為功能得以充分發(fā)揮，使之向更深的層次、更高的水平發(fā)展的鮮明體現(xiàn)。
    會計(jì)研究論文篇十五
    會計(jì)專業(yè)是以憑證為依據(jù)、以貨幣為主要量度，連續(xù)、系統(tǒng)、全面、綜合地反映、控制在生產(chǎn)過程的資金運(yùn)動，旨在提高經(jīng)濟(jì)效益，以提供會計(jì)專業(yè)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)和價(jià)值管理活動。會計(jì)專業(yè)既是以提供會計(jì)專業(yè)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，又是一種進(jìn)行價(jià)值管理的經(jīng)濟(jì)管理活動。它必須遵循真實(shí)性、一致性、連續(xù)性、系統(tǒng)性和全面性的原則：
    1真實(shí)性。在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，會計(jì)專業(yè)要進(jìn)行核算，取得和填制憑證，經(jīng)審核后，以合法的憑證為依據(jù)，按經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序在帳薄上進(jìn)行登記和反映，以保證提供真實(shí)的正確的會計(jì)專業(yè)信息。
    2統(tǒng)一性。作為經(jīng)濟(jì)管理工作的會計(jì)專業(yè)，主要是進(jìn)行價(jià)值管理，管理其中能夠用貨幣表現(xiàn)的方面。以實(shí)物量度作為貨幣量度的基礎(chǔ)，有貨幣作為統(tǒng)一計(jì)量尺度，把各種性質(zhì)相同或不同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)加以綜合，對社會再生產(chǎn)過程進(jìn)行“觀念”。
    3連續(xù)性。連續(xù)性是指會計(jì)專業(yè)對發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，要按照其發(fā)生時(shí)間的先后順序不間斷地進(jìn)行記錄。
    4系統(tǒng)性。它是指會計(jì)專業(yè)對發(fā)生的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，首先要進(jìn)行科學(xué)的分類和匯總，然后進(jìn)行系統(tǒng)地加工處理，以便提供各種有關(guān)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤等方面的信息。
    5全面性。它是指會計(jì)專業(yè)對發(fā)生的每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都要全面反映其來龍去脈，加以記錄，同時(shí)，所屬會計(jì)專業(yè)應(yīng)當(dāng)反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都必須全部加以記錄，不允許遺漏。
    隨著社會經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展，近年來，會計(jì)專業(yè)工作發(fā)展變化很迅速，呈現(xiàn)了一些新的特征，主要為：
    1內(nèi)涵的變化。由于會計(jì)專業(yè)的地位、作用增強(qiáng)和對會計(jì)專業(yè)的要求日益提高，從而使會計(jì)專業(yè)的具體任務(wù)和工作重點(diǎn)發(fā)生了三個(gè)明顯的轉(zhuǎn)變，即由原來主要對外編送報(bào)表、報(bào)告財(cái)務(wù)狀況轉(zhuǎn)向?qū)?nèi)加強(qiáng)管理；由原來主要是事后核算轉(zhuǎn)向事前預(yù)測、事中控制和事后核算同時(shí)進(jìn)行；由原來的主要是反映情況、提供信息，轉(zhuǎn)向綜合提供并運(yùn)用信息，干預(yù)生產(chǎn)、推動經(jīng)營和參與決策。
    2會計(jì)專業(yè)方法發(fā)展。在成本核算中出現(xiàn)一些新的核算方法，如標(biāo)準(zhǔn)成本、變動成本、彈性預(yù)算等。同時(shí)為了滿足分析、預(yù)測、決策等方面的需要，會計(jì)專業(yè)方法中還增加充分運(yùn)用高等數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等數(shù)學(xué)工具和分析方法，進(jìn)行預(yù)測決策工作。
    3會計(jì)專業(yè)工作組織變化。改變過去那種單純按管理職能建立起全面綜合管理體制，主要圍繞投資、利潤、成本三項(xiàng)目標(biāo)建立起的各級責(zé)任中心來組建會計(jì)專業(yè)工作，以實(shí)現(xiàn)其全面經(jīng)濟(jì)核算的功能。
    4現(xiàn)代新技術(shù)的運(yùn)用。由于會計(jì)專業(yè)任務(wù)、方法、工作組織發(fā)生了變化，對會計(jì)專業(yè)數(shù)據(jù)處理工作量成倍增加；其次，在數(shù)據(jù)提供的及時(shí)性、數(shù)據(jù)運(yùn)算的精確性等方面提出了更高要求；另外程序也更加復(fù)雜化。因此，電子計(jì)算機(jī)一問世，就很快被應(yīng)用于會計(jì)專業(yè)數(shù)據(jù)處理工作中，出現(xiàn)了會計(jì)專業(yè)電算化，并在進(jìn)一步完善。
    會計(jì)專業(yè)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。我國一直重視會計(jì)專業(yè)工作，自1985年制定會計(jì)專業(yè)法以來，對我國會計(jì)專業(yè)工作發(fā)揮了積極作用，促進(jìn)了我國會計(jì)專業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程。中國會計(jì)專業(yè)現(xiàn)代化從本質(zhì)上講是會計(jì)專業(yè)的國際化與國家化結(jié)合的問題。會計(jì)專業(yè)的國際化，要求中國應(yīng)當(dāng)走向世界，與國際慣例接軌，融于統(tǒng)一的國際會計(jì)專業(yè)體系中去；會計(jì)專業(yè)的國家化要求中國會計(jì)專業(yè)立足于自身的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境，體現(xiàn)中國特色，繼承和發(fā)揚(yáng)中國會計(jì)專業(yè)的優(yōu)秀成果。
    實(shí)現(xiàn)中國現(xiàn)代化，首先要會計(jì)專業(yè)現(xiàn)代化。會計(jì)專業(yè)觀念是受其所在的客觀環(huán)境制約的，并受管理的對象及要素、手段的影響。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制下，會計(jì)專業(yè)觀念是以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主的觀念體系。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，傳統(tǒng)會計(jì)專業(yè)觀念只有受到時(shí)代的、客觀條件的沖擊而逐漸形成以市場經(jīng)濟(jì)為主的新的觀念體系，才能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。其次要實(shí)現(xiàn)中國會計(jì)專業(yè)現(xiàn)代化，要求會計(jì)專業(yè)理論現(xiàn)代化。會計(jì)專業(yè)理論現(xiàn)代化其主要功能在于預(yù)測和解釋，通過對經(jīng)驗(yàn)事實(shí)的觀察、積累和分析，準(zhǔn)確科學(xué)地描述對象的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，從而科學(xué)、合符邏輯地預(yù)測未來。第三，中國會計(jì)專業(yè)的現(xiàn)代化要求會計(jì)專業(yè)研究角度的現(xiàn)代化。它要求我們改變過去的參照系統(tǒng)，由過去縱向比較轉(zhuǎn)變?yōu)榭v向與橫向比較，并將兩者有機(jī)結(jié)合，形成一個(gè)完整的體系。通過歷史與現(xiàn)實(shí)的比較，以及國內(nèi)與國外的比較，形成有中國特色的現(xiàn)代會計(jì)專業(yè)工作，并與國際會計(jì)專業(yè)制度接軌，為實(shí)現(xiàn)三個(gè)面向作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計(jì)專業(yè)工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題，對會計(jì)專業(yè)工作提出了許多新的更高要求。10月31日新出臺的`《中華人民共和國會計(jì)專業(yè)法》要求在會計(jì)專業(yè)工作中準(zhǔn)確地反映經(jīng)濟(jì)活動的狀況，為經(jīng)濟(jì)管理決策提供真實(shí)可靠的會計(jì)專業(yè)信息。明確規(guī)定必需依法辦理會計(jì)專業(yè)事務(wù)，同時(shí)，又加大了對會計(jì)專業(yè)工作中弄虛作假的懲治力度。要求單位負(fù)責(zé)人必須保證會計(jì)專業(yè)人員依法履行職責(zé)，并給予法律保護(hù)，不得授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)專業(yè)人員違法辦理會計(jì)專業(yè)事項(xiàng)，嚴(yán)禁對他們進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部會計(jì)專業(yè)監(jiān)督制度，加強(qiáng)有關(guān)部門的監(jiān)督職能，動員社會力量參與監(jiān)督。這些規(guī)范是提高會計(jì)專業(yè)工作質(zhì)量、推動會計(jì)專業(yè)工作規(guī)范化的有力保障，必將進(jìn)一步加速我國會計(jì)專業(yè)現(xiàn)代化的進(jìn)程。改革開放以來我國在完善會計(jì)專業(yè)法律制度，規(guī)范會計(jì)專業(yè)行為，提高會計(jì)專業(yè)信息質(zhì)量，有效發(fā)揮會計(jì)專業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用等方面取得了顯著成效。但是，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡過程中，在新日制度交替并存情況下，因法制的不尚完善，監(jiān)督機(jī)制的不完善，會計(jì)專業(yè)工作還存在一定的問題，主要表現(xiàn)會計(jì)專業(yè)秩序比較混亂。
    1條線管理之弱化。法律和制度出于條而行于塊，也就是說，出臺的法不能說少，著書立學(xué)的學(xué)者也挺多，但批“作業(yè)”的老師卻有限。內(nèi)部的監(jiān)督部門受制于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，外部監(jiān)督部門聽命于地方政府，塊強(qiáng)線弱。
    2執(zhí)法檢查之彈性化。執(zhí)法程度因人而異、因環(huán)境、關(guān)系等各種因素而不同。例如，檢查中發(fā)現(xiàn)一企業(yè)有意偷漏稅x萬元，處理結(jié)果：鑒于被查單位態(tài)度良好，考慮到禁片實(shí)際困難，免去罰款而補(bǔ)交較少的款數(shù)等。
    3執(zhí)業(yè)保護(hù)不善。會計(jì)專業(yè)專業(yè)。
    實(shí)行持證上崗已有多年，但仍有一些無證、無學(xué)歷人員占著崗位，其中有些人往往財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會知識缺乏，影響會計(jì)專業(yè)工作的知識性、嚴(yán)肅性，影響了會計(jì)專業(yè)工作質(zhì)量。
    企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的報(bào)道比比皆是，而在維護(hù)法紀(jì)、頂住壓力、如實(shí)反映事實(shí)的報(bào)道卻少得可憐，財(cái)會人員若主動暴露了存在的問題，不但會在內(nèi)部受到非議和排擠，更可悲的是外部也得不到應(yīng)有的支持、保護(hù)。
    加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，嚴(yán)格規(guī)范會計(jì)專業(yè)工作，保證會計(jì)專業(yè)信息質(zhì)量，是我國經(jīng)濟(jì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為了更有效地發(fā)揮會計(jì)專業(yè)在經(jīng)濟(jì)工作的作用，加強(qiáng)工作，建議如下：
    1進(jìn)一步深化會計(jì)專業(yè)改革。要繼續(xù)貫徹好各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和“會計(jì)專業(yè)法”，保證制度和法的真正落實(shí)。各級財(cái)政部門、主管會計(jì)專業(yè)工作人員，要深入一線，研究存在的各種問題及情況，指導(dǎo)和幫助企業(yè)執(zhí)行好新制度；企業(yè)財(cái)務(wù)人員要充分運(yùn)用新的核算方法，為現(xiàn)代企業(yè)制度的建立發(fā)揮應(yīng)有的作用，進(jìn)一步深化企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)工作的改革。會計(jì)專業(yè)人員管理、會計(jì)專業(yè)電算化等方面的改革還尚未全面展開，政府部門對會計(jì)專業(yè)管理的職能、方式仍需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。因此，必須積極創(chuàng)造條件，建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的新的會計(jì)專業(yè)管理體制。
    2繼續(xù)加強(qiáng)會計(jì)專業(yè)法制建設(shè)。加強(qiáng)會計(jì)專業(yè)法制建設(shè)，不僅是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則的重要方面，也是轉(zhuǎn)變會計(jì)專業(yè)管理職能，保證會計(jì)專業(yè)規(guī)則秩序正常運(yùn)轉(zhuǎn)的客觀要求。要不斷宣傳、學(xué)習(xí)、貫徹會計(jì)專業(yè)有關(guān)法規(guī)，采取切實(shí)措施，認(rèn)真查處會計(jì)專業(yè)規(guī)則中的違法違紀(jì)行為，保證會計(jì)專業(yè)工作做到有法可依，違法必究。在抓好已有法規(guī)制度貫徹實(shí)施的同時(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)，使會計(jì)專業(yè)法的各項(xiàng)規(guī)定具體化，進(jìn)一步完善以會計(jì)專業(yè)法為中心的會計(jì)專業(yè)法規(guī)體系。
    3加強(qiáng)發(fā)展我國的會計(jì)專業(yè)電算化事業(yè)。實(shí)現(xiàn)會計(jì)專業(yè)工作手段的現(xiàn)代化，是推行會計(jì)專業(yè)改革，充分發(fā)揮會計(jì)專業(yè)管理職能的重要保證。高新技術(shù)信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展、效益的競爭、市場的競爭，關(guān)鍵在于信息的競爭。加強(qiáng)會計(jì)專業(yè)電算化事業(yè)，重點(diǎn)做好以下4項(xiàng)工作：研究制定總體發(fā)展規(guī)劃，以引導(dǎo)我國的會計(jì)專業(yè)電算化事業(yè)有計(jì)劃、有步驟地發(fā)展；要制定出臺會計(jì)專業(yè)電算化管理體制，逐步把我國的會計(jì)專業(yè)電算化事業(yè)引向制度化、法制化的軌道；加強(qiáng)會計(jì)專業(yè)軟件市場管理，搞好商品化會計(jì)專業(yè)核算軟件評審工作，推動我國會計(jì)專業(yè)軟件整體水平的不斷提高；開展會計(jì)專業(yè)電算化人員崗位培訓(xùn)，培養(yǎng)一支適應(yīng)時(shí)代要求的會計(jì)專業(yè)電算化人才隊(duì)伍。
    4提高會計(jì)專業(yè)人員素質(zhì)。會計(jì)專業(yè)人員的素質(zhì)狀況和積極性調(diào)動如何，直接影響會計(jì)專業(yè)工作水平的提高和會計(jì)專業(yè)改革的順利進(jìn)行。通過改革建立一個(gè)科學(xué)合理的培養(yǎng)、評價(jià)、選拔會計(jì)專業(yè)人才的機(jī)制，調(diào)動他們的積極性。抓好在職會計(jì)專業(yè)人員培訓(xùn)，貫徹多形式、多渠道、多層次開展會計(jì)專業(yè)專業(yè)在職教育的方針，在財(cái)政部門統(tǒng)一規(guī)劃和保證質(zhì)量的前提下，支持各地區(qū)、各部門和多種辦學(xué)力量參與會計(jì)專業(yè)在職教育。同時(shí)，研究制定會計(jì)專業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，加強(qiáng)會計(jì)專業(yè)職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育，全面提高人員素質(zhì)。