固定期勞動(dòng)合同(專業(yè)17篇)

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    合同是指當(dāng)事人為明確雙方權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的一種法律文件。如何撰寫一份清晰規(guī)范的合同是非常重要的。以下是一些常見的合同范本,供您參考和借鑒。
    固定期勞動(dòng)合同篇一
    隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多,它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢?下面是小編幫大家整理的固定期限勞動(dòng)合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
    甲方(用人單位)名稱:住所:
    法定代表人(委托代理人):
    身份證號(hào):
    聯(lián)系電話:
    乙方(勞動(dòng)者)姓名:性別:
    住址:
    居民身份證號(hào):聯(lián)系電話:
    甲方:四川恒豐鋼結(jié)構(gòu)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)。
    乙方:(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本勞動(dòng)用工合同,并共同遵守本勞動(dòng)用工合同所列條款。
    第一條、本合同期限類型為期限合同。有效期為201年月日至年月日。
    二、工作內(nèi)容。
    第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,按甲方崗位職責(zé)要求擔(dān)任甲方崗位(工種)工作。
    第三條、乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    第四條、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。
    第五條、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
    第六條、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
    第七條、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
    四、勞動(dòng)報(bào)酬。
    第八條、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。
    第九條、執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于每月元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資每月不得低于元。
    第十條、甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。
    五、保險(xiǎn)福利待遇。
    第十一條、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和達(dá)州市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
    六、勞動(dòng)紀(jì)律。
    第十二條、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    第十三條、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度,給予相應(yīng)的處罰,直至解除本勞動(dòng)用工合同。
    七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    第十四條、訂立本勞動(dòng)用工合同所依據(jù)的國(guó)家法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本勞動(dòng)用工合同應(yīng)隨之變更相關(guān)內(nèi)容。
    第十五條、訂立本勞動(dòng)用工合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本勞動(dòng)用工合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更本勞動(dòng)用工合同相關(guān)內(nèi)容。
    第十六條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本勞動(dòng)用工合同可以解除。第十七條、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本勞動(dòng)用工合同:
    1、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
    2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
    3、被依法追究刑事責(zé)任的。
    第十八條、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本勞動(dòng)用工合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方:
    2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    3、雙方不能依據(jù)本勞動(dòng)用工合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
    第十九條、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)時(shí)間不能正常進(jìn)行的,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本勞動(dòng)用工合同。第二十條、乙方解除本勞動(dòng)用工合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
    第二十一條、本勞動(dòng)用工合同期限屆滿,勞動(dòng)用工合同即為終止。
    雙方當(dāng)事人在本勞動(dòng)用工合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)用工合同。
    第二十二條、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)用工合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本勞動(dòng)用工合同自行終止。
    八、違約責(zé)任與賠償。
    第二十三條、甲方違反本勞動(dòng)用工合同約定的條件解除本勞動(dòng)用工合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)用工合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第二十四條、乙方違反本勞動(dòng)用工合同約定的條件解除本勞動(dòng)用工合同或違反本勞動(dòng)用工合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第二十五條、乙方解除本勞動(dòng)用工合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為:工作每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)或招接收費(fèi)總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付。
    九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
    第二十六條、因履行本勞動(dòng)用工合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向通川區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向通川區(qū)人民法院提起訴訟。
    十、其他。
    第二十七條、本勞動(dòng)用工合同未盡事宜,或與今后國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十八條、本勞動(dòng)用工合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章):
    法定代表人或委托代理人(簽章):
    乙方(簽章):
    簽訂日期:年
    固定期勞動(dòng)合同篇二
    3、市場(chǎng)熱銷和消費(fèi)者反映問題較多的產(chǎn)品;
    4、實(shí)施生產(chǎn)許可證的產(chǎn)品。
    檢驗(yàn)的重點(diǎn)是:中小型企業(yè),鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),個(gè)體(私營(yíng))企業(yè)和近年來監(jiān)督檢查中出現(xiàn)不合格的企業(yè)。
    二、檢驗(yàn)依據(jù)。
    1、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn);2、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);3、地方標(biāo)準(zhǔn);4、經(jīng)備案的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
    三、承檢單位。
    質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢測(cè)中心,國(guó)家耐火材料檢測(cè)站,市檢測(cè)中心,省質(zhì)檢所等法定機(jī)構(gòu)。
    四、具體抽樣工作有市檢測(cè)中心負(fù)責(zé)。
    要嚴(yán)格依照抽樣的程序和規(guī)定進(jìn)行,確保樣品的代表性,需送以上規(guī)定部門檢驗(yàn)的,要及時(shí)送檢,并將檢驗(yàn)報(bào)告反饋被檢單位確認(rèn),確保全年定檢計(jì)劃的順利完成。
    五、市檢測(cè)中心要在對(duì)企業(yè)普查的基礎(chǔ)上,不斷擴(kuò)大監(jiān)督覆蓋面。
    定檢覆蓋率要不低于95%。通過嚴(yán)格監(jiān)督,提高產(chǎn)品質(zhì)量,提升產(chǎn)品品位,擴(kuò)大市場(chǎng)占有率和產(chǎn)銷率,為質(zhì)量立市多做貢獻(xiàn)。
    六、各承檢單位應(yīng)嚴(yán)格依照計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督檢查,為確保檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的“三性”
    抽樣人員應(yīng)持由市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局下達(dá)的《計(jì)劃》文件及其它必要證件進(jìn)行抽樣,不準(zhǔn)重復(fù)抽樣(不合格產(chǎn)品跟蹤檢查、整改、復(fù)查除外),若在規(guī)定周期內(nèi)已被國(guó)家或省、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局安排檢查的,企業(yè)應(yīng)出示相應(yīng)的證明材料(抽樣單或檢驗(yàn)報(bào)告),承檢單位不再進(jìn)行抽樣。
    七、國(guó)家免檢產(chǎn)品。
    國(guó)家520戶重點(diǎn)企業(yè)中我市企業(yè)的產(chǎn)品和銷售的商品,獲得省重點(diǎn)保護(hù)產(chǎn)品和市重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)產(chǎn)品,在有效期內(nèi)(企業(yè)憑有效證明)承檢單位不在進(jìn)行抽樣檢查。
    八、抽樣數(shù)量必須符合標(biāo)準(zhǔn)要求。
    檢驗(yàn)后的樣品除合理消耗部分外,在留樣期滿后按有關(guān)規(guī)定返還被檢單位,不得隨意處理。
    固定期勞動(dòng)合同篇三
    乙方:項(xiàng)目方:
    經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,雙方協(xié)助銀行引進(jìn)存款額度,由甲方提供資金存入乙方指定銀行甲方的個(gè)人帳戶,就存款操作事宜達(dá)成協(xié)議如下,雙方共同遵守:
    一、存款銀行:
    _銀行分行。
    二、存款金額:
    五億億元人民幣(分批操作,首批存入4900萬(wàn)元以內(nèi))。
    三、存款方式:
    期限:定期存款一年。甲方拿個(gè)人大額存款單保管單。
    四、存款利率及貼息:
    按中國(guó)人民銀行規(guī)定執(zhí)行,一次性貼息;一年12%(平臺(tái)1%、)。
    五、操作程序:
    1、乙方向甲方提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、銀行開戶證、項(xiàng)目批文、貼息水單等一套掃描件,按本存款協(xié)議書經(jīng)甲方確認(rèn)后,乙方支付操作費(fèi)用,甲方平臺(tái)收到費(fèi)用后資金隔日到達(dá),乙方查驗(yàn)甲方資金真實(shí)性、甲方驗(yàn)證乙方貼息能力,經(jīng)雙方查看無(wú)誤后,甲方委托第三方在乙方指定銀行開戶,乙方預(yù)付首批存款的6%保證金后。同時(shí)將第一筆款萬(wàn)元匯入甲方帳戶。
    2、款到賬戶后收到全額貼息即轉(zhuǎn)一年定期,存款銀行開出一年定期存款單保管單交給甲方,與此同時(shí)甲方同臺(tái)交割全額貼息,(貼息支付依據(jù)甲方的分流表)甲方拿走大額存單保管單,甲方向銀行書面承諾、在本賬戶的存款一年期限內(nèi)不提前支取,不掛失,不抵押。首批存款操作完后,后批資金按以上程序繼續(xù)操作,直至把本協(xié)議中的約定存款操作完畢。
    六、違約責(zé)任:
    1、甲方收到接存款企業(yè)保證金后,如無(wú)資金存入,屬甲方違約,立即退還乙方已收保證金,甲方并雙倍賠償乙方在接款過程中所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。
    2、乙方無(wú)能力支付操作費(fèi)用和保證金或不能支付一次性貼息款,違反本協(xié)議條款約定,屬乙方違約。甲方有權(quán)終止此業(yè)務(wù)。乙方所支付的保證金均由乙方承擔(dān),甲方收取乙方的保證金不予退回,乙方無(wú)權(quán)追索,甲方有權(quán)即把到帳戶的資金撤走。
    七、本協(xié)議經(jīng)雙方簽署日起生效,雙方嚴(yán)格遵守執(zhí)行,均不得節(jié)外生枝,提出新的條件,否則,應(yīng)視為違約。正簽協(xié)議后不論任何一方違約,均與平臺(tái)公司和中介方無(wú)關(guān),平臺(tái)公司和中介方不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份、平臺(tái)公司一份。本協(xié)議按上述條款完成后自動(dòng)失效。
    甲方:乙方:
    負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)人:
    20xx年1月日20xx年1月日。
    固定期勞動(dòng)合同篇四
    甲方:
    乙方:
    性別:
    現(xiàn)在住址:
    聯(lián)系電話:
    身份證號(hào)碼:
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
    一、合同期限。
    第一條合同期限________年____月____日至________年____月____日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限,同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。
    第二條合同生效日期________年____月____日,其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日。
    二、工作任務(wù)。
    第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。
    第四條根據(jù)甲方日常管理及業(yè)務(wù)拓展等需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可隨時(shí)調(diào)整乙方的工種和崗位、薪資。
    第五條甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,制定本公司各項(xiàng)具體規(guī)章制度。
    第六條乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全,操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。
    第七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分,直至解除勞動(dòng)合同。
    四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    第八條甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等,具體內(nèi)容如下:
    (一)提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備;。
    (二)發(fā)放規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品;。
    (三)對(duì)女職工和特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
    五、工作時(shí)間和休息休假。
    第九條根據(jù)行業(yè)特點(diǎn),由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國(guó)家法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
    六、勞動(dòng)報(bào)酬。
    第十條乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),積極工作,努力完成甲方分配的工作任務(wù)。第十一條甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬包括下列內(nèi)容:
    (一)基本工資元/月。
    (二)職務(wù)工資元/月。
    (三)午餐補(bǔ)貼元/月。
    (四)交通費(fèi)補(bǔ)貼元/月。
    (五)全勤獎(jiǎng)元/月。
    (六)社保元/月。
    (七)提成或獎(jiǎng)金(按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
    第十二條甲方不得無(wú)故克扣、拖欠乙方工資,否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外,并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方因工作需要須乙方在特定節(jié)假日加班或值班的,應(yīng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放乙方加班費(fèi)或值班費(fèi)。
    七、職業(yè)培訓(xùn)。
    第十二條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。第十三條乙方從事普通工種的,上崗前須經(jīng)過教育和培訓(xùn),從事特種行業(yè)作業(yè)的,必須經(jīng)過專門培訓(xùn),取得特種行業(yè)資格后持證上崗。
    第十四條在本合同期限內(nèi),若甲方出資培訓(xùn),乙方提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)甲方同意,乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限,在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。
    八、處分與獎(jiǎng)勵(lì)。
    第十五條乙方在勞動(dòng)工作過程中,提出對(duì)甲方發(fā)展有利的合理化建議,甲方可給予乙方表?yè)P(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
    第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績(jī),甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條甲方可以隨時(shí)口頭或書面提出對(duì)乙方工作失誤的處罰決定。
    第十八條乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密和客戶資料給甲方造成了利益損害,甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰,并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失。
    九、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
    第十九條由公司到相關(guān)部門辦理國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。
    第二十條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善職工福利,提高乙方的福利待遇。
    十、合同的終止和解除。
    第二十一條雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿,本合同將自動(dòng)解除、終止。在合同屆滿三十日前續(xù)簽用工合同的,按新合同執(zhí)行。
    第二十二條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
    (一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;。
    (二)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成了重大損害;。
    (三)泄露甲方機(jī)密資料,造成了甲方重大損失;。
    (四)因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任;。
    (五)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任;。
    (六)患病或非因工受傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
    第二十三條甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
    (一)甲方不按勞動(dòng)合同確定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
    (二)從事違反國(guó)家法律法規(guī)的工作;。
    (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿,或依法終止時(shí),本合同可以解除。第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意,單方解除合同,所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其他相關(guān)的損失,由乙方全部承擔(dān)。
    第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn),進(jìn)行法定整頓期,或經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難,甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后,方可解除本合同。
    十一、違約責(zé)任及賠償。
    第二十六條甲乙任何一方違約給對(duì)方造成損失的,均須承擔(dān)勞動(dòng)合同終止的過錯(cuò)責(zé)任。
    第二十七條乙方如違反國(guó)家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)辭退或開除乙方,甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償,乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第二十八條如合同期滿乙方提出離職的,按甲方離職規(guī)定,須提前一個(gè)月通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,將工作交接至甲方滿意后方可離開,否則應(yīng)賠償對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
    十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德。
    第二十九條下列各項(xiàng)甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并執(zhí)行甲方的安全保密制度,否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用,構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密:甲方營(yíng)銷、策略、計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資及聘錄記錄、會(huì)計(jì)資料、庫(kù)存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫(kù)、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊(cè)等,以上商業(yè)機(jī)密不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。
    第三十條對(duì)于負(fù)責(zé)或經(jīng)理、主管(主辦)以上業(yè)務(wù)的崗位人員,在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi),甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。
    十三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。
    第三十一條乙方在勞動(dòng)合同期間,因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)由甲方享有,但甲方應(yīng)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。
    十四、其他。
    第三十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
    甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
    法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
    ________年____月____日________年____月____日。
    固定期勞動(dòng)合同篇五
    甲方(用人單位):
    住所:
    性質(zhì):
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):
    乙方(勞動(dòng)者):
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,自愿訂立本勞動(dòng)合同。
    一、合同期限。
    以完成一定工作為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
    二、工作內(nèi)容工作地點(diǎn)。
    甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的需要,安排乙方在(地點(diǎn))承擔(dān)工作任務(wù)。
    三、工作時(shí)間和休息休假。
    1、不定時(shí)工時(shí)制,每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制。
    2、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)力,甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的,按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
    四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,依法為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,保障乙方的安全和健康。
    2、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn);乙方從事國(guó)家規(guī)定就業(yè)準(zhǔn)入工種的,應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,持證上崗。在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
    五、勞動(dòng)報(bào)酬。
    1、甲方于每季度日前,以貨幣形式支付乙方工資,工資按乙方出勤工天計(jì)算,每天按元計(jì)算(其中社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)元)。甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。
    2、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價(jià)位、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商確定的工資分配辦法。
    六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
    1、乙方依照國(guó)家規(guī)定自行繳納基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以包含在乙方工資中。
    2、在本合同履行期間,乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3、甲方為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn),保險(xiǎn)費(fèi)由甲方承擔(dān)。
    七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止。
    依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。
    甲乙雙方一方違反本合同,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
    九、雙方約定的其他事項(xiàng):
    1、聘用人員必須遵守我單位所有規(guī)章制度。
    2、經(jīng)濟(jì)損害賠償、培訓(xùn)賠償、保密賠償、竟業(yè)限制賠償?shù)劝从嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    十、履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,按照國(guó)家規(guī)定處理。本合同未盡事宜,雙方按國(guó)家規(guī)定協(xié)商解決。
    十一、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力。
    甲方:(公章)。
    法定代表人或(委托代理人):
    (簽名或蓋章)乙方:(簽章)。
    固定期勞動(dòng)合同篇六
    甲方(以下簡(jiǎn)稱甲方):
    乙方(以下簡(jiǎn)稱乙方):
    甲乙雙方本著公平、公正、平等的原則,遵守國(guó)家勞動(dòng)部門、海事部門、交通部門各項(xiàng)法律法規(guī),協(xié)商一致,自愿訂立本合同,確立聘用及勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
    1、自________年____月____日起至________年____月____日止。
    2、乙方在履行《聘用合同》期間,若此《聘用合同》終止條款出現(xiàn),但乙方所服務(wù)的船舶仍在航行中或停泊在境外港口時(shí),不能結(jié)束崗位職責(zé)的,則合同期限順延至乙方在船工作任務(wù)交接完畢后終止。
    1、在乙方各項(xiàng)船員證書齊全以后,甲方根據(jù)乙方的資質(zhì)和船舶的實(shí)際需要,安排乙方在船舶上從事工作。
    2、甲方按乙方的實(shí)際上船天數(shù)和船員等級(jí),按月核發(fā)給乙方勞動(dòng)報(bào)酬,本合同期內(nèi)乙方的月工資確定為元。
    3、乙方在船工作期間,由甲方為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。乙方在船工作期間,如因工發(fā)生意外傷、亡事件,由甲方向保險(xiǎn)公司進(jìn)行索賠,賠償額度以甲方投保的金額為準(zhǔn),索賠款項(xiàng)一次性付給乙方或乙方的家屬、乙方繼承人。此外,乙方不得提出其他無(wú)理要求,甲方不再承擔(dān)其他任何費(fèi)用。非因公發(fā)生的意外傷、亡事件,甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。
    4、乙方在上船期間,根據(jù)所從事的工作崗位,由甲方提供所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。
    5、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)的指揮,乙方有權(quán)拒絕所在船泊工作上的違紀(jì)指揮并有向甲方舉報(bào)的責(zé)任。
    1、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)管理制度,接受甲方對(duì)乙方履行情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)罰。
    2、工作期間乙方按甲方的調(diào)動(dòng)命令,應(yīng)按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)或船舶,乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),并安全、按時(shí)、保質(zhì)、保量完成船舶崗位工作。
    3、乙方在工作中要維護(hù)甲乙雙方的利益和形象,嚴(yán)謹(jǐn)下列情況發(fā)生:制造糾紛、打架滋事、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、酗酒(值班前四小時(shí)不準(zhǔn)喝酒)、破壞公物、出售船上貨物等,如有發(fā)生甲方有權(quán)予以處罰,重則辭退,并由乙方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。
    4、乙方在履行《聘用合同》期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方有關(guān)證件的管理規(guī)定,必須向甲方提供真實(shí)有效的船員資質(zhì)證件和身份證明。乙方經(jīng)與甲方簽訂《聘用合同》后,在合同期間內(nèi),不得與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同或從事有礙于本合同執(zhí)行的工作。否則,由此產(chǎn)生的一切后果由乙方自負(fù)。
    1、本《聘用合同》期滿即自行終止。合同期滿前兩個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽《聘用合同》。
    2、有下列情況之一的,甲方可以解除《勞動(dòng)合作協(xié)議》:。
    (1).乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度的;
    (2).乙方嚴(yán)重違反有關(guān)國(guó)家或地方法律、法規(guī)和海事規(guī)定的';。
    (3).乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;
    (4).乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任的;
    (5).乙方患病或非因公負(fù)傷,________年內(nèi)無(wú)法從事船舶運(yùn)輸工作的;
    (6).乙方業(yè)務(wù)技能不能勝任船舶崗位工作的;
    (7).乙方不服從甲方調(diào)派命令和工作安排的的。
    3、下列情況之一的,乙方可以提出解除《勞動(dòng)合作協(xié)議》:。
    (1).甲方故意不履行本合同,嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益的;
    (2).甲方人員以威脅或非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫勞務(wù)的;
    (3).經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),船舶勞務(wù)不安全、衛(wèi)生條件惡劣、沒有相應(yīng)保護(hù)措施,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。如有以上情況發(fā)生甲方應(yīng)負(fù)責(zé)重新調(diào)配,乙方應(yīng)服從甲方安排。
    4、經(jīng)雙方協(xié)商同意的,可以隨時(shí)解除本合同,乙方提出解除合同需提前一個(gè)月向甲方提出口頭或書面申請(qǐng)。
    1、雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效,可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,一方要求仲裁的,可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    2、在合同期內(nèi),如本合同的條款與國(guó)家的政策和相關(guān)法律有沖突,雙方按照國(guó)家政策、相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    甲方:__________。
    乙方:__________。
    ______年______月______日。
    固定期勞動(dòng)合同篇七
    編號(hào):???????????????。
    甲?方:??????????????。
    乙?方:?????????????。
    簽訂日期:____年__月__日
    北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
    第一條?甲方。
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:???????????????。
    注冊(cè)地址?:?????????????。
    經(jīng)營(yíng)地址?:?????????????。
    第二條?乙方:?????????????性別?:?????????????。
    戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))。
    居民身份證號(hào)碼?:________。
    或者其他有效證件名稱?:________?證件號(hào)碼?:?????????????。
    在甲方工作起始時(shí)間?:???????年???????月????????日。
    家庭住址:____________?郵政編碼:?????????????。
    在京居住地址:________?郵政編碼:?????????????。
    戶口所在地:?????????????省(市)?????????????區(qū)(縣)?????????????街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
    本合同于???????年??????月???????日生效,其中試用期至???????年??????月???????日止。本合同于???????年??????月???????日終止。
    三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    第四條?乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____崗位(工種)工作。
    第六條?乙方工作應(yīng)達(dá)到?______________________________標(biāo)準(zhǔn)。
    四、工作時(shí)間和休息休假。
    第七條?甲方安排乙方執(zhí)行____?工時(shí)制度。
    執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為?________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
    五、勞動(dòng)報(bào)酬。
    第十條?甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__元或按__________執(zhí)行。
    六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。
    第十一條?甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
    第十二條?乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資。
    第十三條?乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    第十五條?甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
    第十六條?甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。
    第十七條?甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
    八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第十八條?甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十九條?甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第二十條?乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
    九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
    十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。
    第二十二條?雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    第二十四條?本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十五條?本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方__________(公章)?乙方__________(簽字或蓋章)。
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人__________(簽字或蓋章)。
    簽訂日期:?????年??????月???????日勞動(dòng)合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同,續(xù)訂合同生效日期為??????年??????月???????日,續(xù)訂合同??????年??????月???????日終止。
    甲方__________(蓋?章)?乙方__________(簽字或蓋章)。
    法定代表人或委托代理人(簽章)???????年??????月???????日。
    本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為?期限合同,續(xù)訂合同生效日期為????年??????月???????日,續(xù)訂合同終止。
    甲方__________(蓋?章)?乙方__________(簽字或蓋章)。
    法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)???????年??????月???????日勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對(duì)本合同做以下變更:
    甲方__________(蓋?章)?乙方__________(簽字或蓋章)。
    使用說明。
    一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
    二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。
    三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書中第二十一條中寫明。
    四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí),可另附紙。
    五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,不得涂改。
    六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。
    固定期勞動(dòng)合同篇八
    不定期房屋租賃合同是指當(dāng)事人沒有約定租賃期限或者約定租賃期限不明確的房屋租賃合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第二百三十二條的規(guī)定,“當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒有約定或者約定不明確,依照本法第六十一條規(guī)定仍不能確定的,視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。
    二、不定期租賃合同包括哪些形式?
    (1)約定不明確不定期租賃合同:當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒有約定或者約定不明確,不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的,并且按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣仍不能確定的,視為不定期租賃。當(dāng)事人未明確約定租賃期限的,視為不定期租賃合同。
    (2)事實(shí)不定期租賃合同:租賃期間屆滿,承租人繼續(xù)使用租賃物,出租人沒有提出異議的,原租賃合同繼續(xù)有效,但租賃期限為不定期。
    事實(shí)租賃合同推定為不定期租賃合同。承租人可以隨時(shí)通知出租人解除不定期租賃合同;。
    出租人也可以隨時(shí)解除不定期租賃合同,但應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人,給予承租人合理搬出出租房屋的期限。
    (3)非書面形式不定期租賃合同:租賃期限6個(gè)月以上,當(dāng)事人未采用書面形式的,視為不定期租賃。當(dāng)事人約定租賃期限在6個(gè)月以上而未采用書面形式的,不論是否有證據(jù)證明,一律視為不定期租賃合同。
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    固定期勞動(dòng)合同篇九
    勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
    固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
    有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
    (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
    (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    以完成一定工作任務(wù)為期限的。
    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
    勞動(dòng)合同的簽訂或續(xù)訂就很重要,結(jié)合實(shí)踐中常見糾紛,提示用人單位和勞動(dòng)者在簽訂或者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意如下問題:
    1
    簽訂時(shí)間:首次建立勞動(dòng)關(guān)系,必須在用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的,到期前最好完成續(xù)簽。
    如果相應(yīng)截止日遇到節(jié)假日的,一定在節(jié)假日之前完成相應(yīng)簽訂工作。
    一旦未按照法律規(guī)定的時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同,用人單位依法就應(yīng)承擔(dān)二倍工資的懲罰。
    不少用人單位有一種誤解,工資、社保之類的都依法發(fā)放了,似乎不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者并沒什么影響,在此必須重點(diǎn)提示:涉訴時(shí),仲裁和法院只審查簽沒簽書面勞動(dòng)合同這個(gè)事實(shí),而不會(huì)考究沒有簽訂對(duì)勞動(dòng)者有無(wú)影響。
    2
    簽字和蓋章:勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),注意核實(shí)用人單位的名稱和公章一致,并通過工商登記確認(rèn)用人單位合法存續(xù);而用人單位一定核實(shí)勞動(dòng)者的簽字為本人簽字,且簽字與勞動(dòng)者平時(shí)字體一致。
    合法有效的簽章是簽訂勞動(dòng)合同的必備條件,實(shí)踐中,該環(huán)節(jié)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)五花八門的問題,比如,勞動(dòng)者用消字筆簽字的;勞動(dòng)者找人代簽,事后不認(rèn)可的;甚至hr當(dāng)面看著勞動(dòng)者簽字,最后鑒定簽字不是本人簽訂的。
    雖然這些情況都是一些極端情況,但需要提醒注意:比如盡量用用人單位自己準(zhǔn)備的筆,讓勞動(dòng)者用平時(shí)的筆體當(dāng)面簽署等。
    3
    試用期勞動(dòng)合同:避免單獨(dú)就試用期簽訂所謂試用期勞動(dòng)合同。
    不少用人單位習(xí)慣于簽訂單獨(dú)的試用期勞動(dòng)合同,但這樣的后果將是該試用期勞動(dòng)合同被視為一份未約定試用期的短期勞動(dòng)合同。
    一旦這樣,首先,試用期約定本身不合法;其次,試用期勞動(dòng)合同到期,將被認(rèn)定為第一次勞動(dòng)合同到期,再簽勞動(dòng)合同將屬于第二次簽訂勞動(dòng)合同;最后,用人單位如果以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同將被認(rèn)定為違法解除。
    試用期本就是第一次訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同種類和期限依法可以約定的條款之一,用人單位無(wú)需單獨(dú)就該條款簽署協(xié)議。
    4
    勞動(dòng)合同蓋章的方法:勞動(dòng)合同文本應(yīng)該有頁(yè)碼,并且加蓋騎縫章或者每頁(yè)簽字確認(rèn)。
    在某案中,用人單位和勞動(dòng)者的兩份勞動(dòng)合同有關(guān)工資條款的那頁(yè)在工資金額上完全不同,但其他條款一致。
    案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一就是哪份勞動(dòng)合同是雙方的真實(shí)意思表示。
    由于勞動(dòng)合同沒有加蓋騎縫章,雖然最后法院結(jié)合其他證據(jù)認(rèn)可了用人單位的證據(jù),但該類爭(zhēng)議通過加蓋騎縫章等方式完全可以避免。
    5
    勞動(dòng)合同條款以及勞動(dòng)合同管理:勞動(dòng)者領(lǐng)取以及借閱勞動(dòng)合同一定要有書面憑證。
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定:“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    ”為此,用人單位首先應(yīng)當(dāng)避免在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)采用空白的勞動(dòng)合同,因?yàn)檫@樣有可能被認(rèn)定為未簽訂書面勞動(dòng)合同。
    另外,用人單位也應(yīng)當(dāng)避免簽署完勞動(dòng)合同卻不交付勞動(dòng)者,并且,交付勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者簽署已經(jīng)領(lǐng)取勞動(dòng)合同的.文件。
    有一個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意,即如果有人借閱勞動(dòng)合同,一定留存借閱證明。
    我們就處理過勞動(dòng)者借走勞動(dòng)合同,又以用人單位未簽書面勞動(dòng)合同要求二倍工資的案件。
    6
    特殊人員勞動(dòng)合同:法定代表人、高管、負(fù)責(zé)人力資源的人也應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施將近,普通員工簽訂書面勞動(dòng)合同問題并不太多,不少用人單位勞動(dòng)合同簽訂問題出在法律代表人、高管等特殊人員。
    由于我國(guó)法律沒有將特殊人員排除在外,所以,這類人未簽訂書面勞動(dòng)合同嚴(yán)格依照法律規(guī)定仍然需要支付二倍工資。
    雖然有部分地區(qū),比如北京對(duì)該類人作出特殊規(guī)定,部分司法判決也未支持二倍工資,但畢竟這些都是司法實(shí)踐對(duì)于法律的修正,在法律未修訂之前,用人單位還是應(yīng)當(dāng)全員簽署書面的勞動(dòng)合同。
    7
    勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同:用人單位對(duì)于勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同,在用工之日起1個(gè)月內(nèi),應(yīng)當(dāng)及時(shí)以該理由終止勞動(dòng)關(guān)系。
    用人單位如果遇到以各種理由拒絕簽署書面勞動(dòng)合同的情況時(shí),一定及時(shí)采取措施,避免因?yàn)闀r(shí)間原因讓單位陷入被動(dòng)。
    另外,用人單位需要注意,勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)該有相關(guān)的證據(jù),比如用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)出書面通知催促勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同等。
    當(dāng)然,勞動(dòng)者面對(duì)不及時(shí)與其簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位時(shí),也應(yīng)當(dāng)拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)利。
    8
    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的,如果勞動(dòng)者自愿,仍然可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    符合應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是說一旦雙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同就屬于違法,如果雙方是在自愿的情況下簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,該行為仍然受法律保護(hù)。
    實(shí)踐中,我們也會(huì)遇到勞動(dòng)者符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂情形,但簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,事后又向仲裁申請(qǐng)要求單位支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的案例,雖然最終支持勞動(dòng)者的不多,但在此也提示用人單位在符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者解釋清楚相關(guān)區(qū)別,并留存書面證據(jù)。
    固定期勞動(dòng)合同篇十
    甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。
    本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同:自________年____月____日起至________年____月____日止。
    二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。
    (一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事銷售業(yè)務(wù)工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。
    (二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
    三、工作時(shí)間和休息休假。
    甲方實(shí)行每月________天假期、每天______小時(shí)工作制。
    甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月_______元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
    六、勞動(dòng)合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動(dòng)合同:
    2、乙方連續(xù)______個(gè)月未達(dá)成甲方業(yè)績(jī)考核方案,或者乙方嚴(yán)重失職,給甲方造成_______元以上損失。
    七、其他條款。
    (一)勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)系。
    (二)本合同未盡事宜,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。
    (三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。
    甲方(簽名或蓋章):_____________。
    訂立與________年____月____日。
    乙方(簽名或蓋章):___________。
    訂立與________年____月____日。
    固定期勞動(dòng)合同篇十一
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同條款。
    一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
    第一條甲方:
    法定代表人:
    地址:
    電話:
    第二條乙方性別。
    身份證號(hào)碼戶籍類型。
    其他有效證件名稱證件號(hào)碼。
    家庭住址電話。
    在深圳的居住地址電話。
    緊急聯(lián)絡(luò)人一:電話:
    地址:
    緊急聯(lián)絡(luò)人二:電話:
    地址:
    第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限屆滿未能及時(shí)續(xù)訂者,視為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)續(xù)延,自動(dòng)續(xù)延有效期不超過一個(gè)月。
    本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止,本合同于年月日終止。本合同終止后,如雙方繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系,則必須重新簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
    三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    第四條乙方承諾所提交的身份證、簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、離職證明等相關(guān)材料均真實(shí)、合法、有效。乙方同意根據(jù)自身的資歷和工作經(jīng)驗(yàn)及甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作。根據(jù)甲方的產(chǎn)品和經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn),乙方的工作地點(diǎn)為深圳市及甲方有業(yè)務(wù)的全國(guó)其它各地。
    第五條在聘用期間,乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方對(duì)該崗位的職位說明書和規(guī)章制度中規(guī)定的職責(zé)完成工作目標(biāo)和任務(wù)。
    乙方同意甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要和乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況、工作能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)、情緒狀況和績(jī)效考核,調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和崗位,包括調(diào)入與甲方有關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司,甲方可按調(diào)整后的工作地點(diǎn)和崗位性質(zhì)調(diào)整乙方工資,進(jìn)行晉升/降職,調(diào)整后應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。
    第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
    四、工作時(shí)間和休息休假。
    第七條乙方每天休息時(shí)間除外的工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí),但乙方因未能完成工作任務(wù)而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間除外。乙方因完成工作任務(wù)的需要,確需加班的,應(yīng)當(dāng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面的申請(qǐng),說明加班的理由和時(shí)間,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方視為加班,享受加班待遇;乙方加班工資基數(shù)為乙方的基本工資;加班時(shí)間,以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。
    第八條甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間和休息休假制度,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
    有下列情形之一,甲方安排乙方加班的,乙方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕加班:
    (三)、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、
    運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;。
    (四)、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;。
    (五)、為完成國(guó)防緊急任務(wù)和政府下達(dá)的其他緊急任務(wù)的。
    (六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    五、勞動(dòng)報(bào)酬。
    第九條甲方每月日(公歷,遇節(jié)假日順延)前以貨幣形式支付乙方上月工資,在乙方完成公司下達(dá)的工作任務(wù)的前提下,乙方工資報(bào)酬是含稅每月人民幣元,其中基本工資為元,崗位工資為元,職位補(bǔ)貼為元,績(jī)效工資為元。
    甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方工作能力變化調(diào)整績(jī)效工資;在崗員工發(fā)放崗位工資和職位補(bǔ)貼。
    乙方與甲方勞動(dòng)關(guān)系期間的薪資調(diào)整、崗位變動(dòng),以公司調(diào)動(dòng)或調(diào)薪通知為準(zhǔn),并作為合同附件,本合同不再另行變更。
    因乙方過錯(cuò)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)按照其過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,并由甲方在發(fā)放乙方工資時(shí)扣除,但扣除后的工資不能低于深圳市最低工資水平。
    第十條乙方在試用期期間工資為含稅每月人民幣元。乙方在請(qǐng)休假期間的工資、加班工資、醫(yī)療期待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。
    第十一條雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
    乙方有義務(wù)向甲方提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的材料,包括但不限于身份證、社會(huì)保險(xiǎn)卡、戶口本、存檔證明、醫(yī)療信息采集表、養(yǎng)老信息采集表、相片、醫(yī)療手冊(cè)等,如因乙方遲延提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的材料而造成遲延辦理或不能辦理的,不視為甲方?jīng)]有依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
    第十二條如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)及時(shí)救治,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),代乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
    第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條甲方為乙方提供其它福利待遇有:
    (一)甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定,實(shí)行帶薪年假制度。
    乙方連續(xù)在甲方工作一年以上的,享受帶薪年假;第一年期滿后享受天帶薪年假,此后每工作滿一年的,帶薪年假增加天,但最長(zhǎng)不超過天。
    七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    第十五條甲方根據(jù)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞保用品。
    第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。
    第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
    第十八條甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,并向乙方公示,乙方應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。
    甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲,當(dāng)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度時(shí),甲方有權(quán)解除本合同并不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第十九條乙方必須遵守并維護(hù)甲方規(guī)定的工作秩序,恪守職業(yè)操守,愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),參加甲方組織的教育和培訓(xùn),努力提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。
    第二十條乙方在簽訂本勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)是與前一聘用單位解除勞動(dòng)合同并無(wú)追討責(zé)任的勞動(dòng)者。若尚未與前一聘用單位解除勞動(dòng)合同或?qū)η耙粏挝辉斐傻膿p失,全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。
    乙方保證自己進(jìn)入甲方工作,沒有違反此前與其他任何企業(yè)、組織、個(gè)人關(guān)于勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)禁止、商業(yè)秘密、兼職、雙重勞動(dòng)關(guān)系等約定義務(wù)或法定義務(wù),乙方在甲方任何知識(shí)的使用,沒有侵犯任何第三人合法權(quán)益。
    第二十一條由于雙方的勞動(dòng)聘用關(guān)系,乙方將有機(jī)會(huì)了解并使用甲方的有關(guān)商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營(yíng)策略、軟件系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)、營(yíng)銷渠道、員工或客戶資料、供應(yīng)商、價(jià)格系統(tǒng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等所有資料及文件),乙方有在合同期內(nèi)及合同解除后保守甲方商業(yè)秘密不對(duì)外泄露的義務(wù),也不能用于為自己謀取利益的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。乙方不得將涉及甲方商業(yè)秘密的實(shí)物、文字材料、電子文檔等以竊取、摘抄、復(fù)制、傳真、拍照、電子郵件等方式占有、傳播、出售、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。
    第二十二條鑒于乙方知悉甲方商業(yè)秘密,為保護(hù)甲方的合法權(quán)益,乙方承諾:
    1、未經(jīng)甲方書面同意,在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的營(yíng)業(yè);。
    2、不論因何種原因從甲方離職,離職后2年內(nèi)(自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算,到勞動(dòng)關(guān)系解除2年后的次日止)都不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或業(yè)務(wù)往來的企業(yè)就職,不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售。
    3、乙方執(zhí)行甲方的工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明、軟件、作品等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)屬于甲方。乙方應(yīng)及時(shí)向甲方披露該知識(shí)產(chǎn)權(quán),并應(yīng)采取一切必要措施(包括簽署文件)使甲方擁有或獲得該知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
    第二十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并對(duì)乙方不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;乙方因下列行為給公司造成損害的,甲方有權(quán)要求乙方賠償損失:
    1、在試用期內(nèi)和正式錄用后被證明不符合工作崗位需要的;。
    3、被依法追究刑事責(zé)任或違法被處罰的;違反國(guó)家和地方計(jì)劃生育管理政策的;。
    4、偷竊公司或員工、客戶財(cái)物的;職務(wù)侵占的;報(bào)銷費(fèi)用時(shí)有虛報(bào)或假報(bào)金額等行為的;。
    7、泄露公司商業(yè)秘密;利用職務(wù)以權(quán)謀私、損公肥私的;。
    9、嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的;法律規(guī)定或雙方約定的其它情形。
    第二十四條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:
    2.不能勝任工作.經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗,仍不能勝任工作的;。
    4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。
    第二十四條乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,在此情況下甲方無(wú)須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非甲方同意,在上述三十日期間內(nèi),乙方不得使用年假和超過2天的病假或事假。乙方在試用期內(nèi)辭職的,應(yīng)提前3天書面通知甲方。無(wú)論甲方或乙方提出解除勞動(dòng)合同,乙方均應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接,若未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的,將按照未完成交接所產(chǎn)生的損失賠償給甲方。
    有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:
    1.在試用期內(nèi)的;。
    2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
    3.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的:
    4.用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;。
    5.用人單位克扣、無(wú)故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的。
    第二十五條乙方有下列情形之一,除乙方書面同意外,甲方不得解除勞動(dòng)合同。
    1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失、部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;。
    4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十六條雙方約定有下列情況之一的,乙方不得解除勞動(dòng)合同,自下列情形消失以后方可解除勞動(dòng)合同:
    2、乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或正在接受司法、行政機(jī)關(guān)審查或詢問的;。
    4、乙方未按甲方規(guī)定辦理工作交接或進(jìn)行繼任人才培養(yǎng)的;第二十七條甲乙雙方約定無(wú)論何種情形解除勞動(dòng)合同,乙方都對(duì)工作交接負(fù)有責(zé)任,須按甲方規(guī)定的程序進(jìn)行工作交接。乙方不按甲方的規(guī)定交接工作的,甲方有權(quán)扣發(fā)乙方工資;乙方不按規(guī)定交接工作致使甲方遭受損失時(shí),甲方將依法向乙方索賠。
    (二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;。
    (三)甲乙任何一方違反本合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
    (四)乙方在本合同期間(含轉(zhuǎn)崗),由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),甲方可以要求乙方賠償甲方實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)。
    (五)當(dāng)乙方違約或違法給甲方造成損失的,甲方要求乙方賠償?shù)膿p失包括實(shí)際經(jīng)濟(jì)利益損失、可得利益損失和甲方因調(diào)查乙方的違約或違法行為而支付的合理費(fèi)用(包括但不限于甲方為此所支付的律師費(fèi)、公證費(fèi)、訴訟費(fèi)、保全費(fèi)、鑒定費(fèi)等)。
    十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。
    第二十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方所地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所地法院起訴。
    第三十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方公開公布的規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)管理的相關(guān)文件等均為本合同的附件,與本合同共同構(gòu)成完整的勞動(dòng)合同。
    甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)年月日年月日。
    固定期勞動(dòng)合同篇十二
    甲方:
    乙方:
    簽訂日期:年月日
    武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法。
    規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
    第一條甲方。
    注冊(cè)地址。
    經(jīng)營(yíng)地址。
    第二條乙方性別。
    戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))。
    居民身份證號(hào)碼。
    戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
    本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。
    三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。
    第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
    四、工作時(shí)間和休息休假。
    第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
    第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有。
    五、勞動(dòng)報(bào)酬。
    第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。
    六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。
    第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
    第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
    第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
    七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
    第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。
    第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
    八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
    九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
    第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
    十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。
    第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    第二十三條本合同的附件如下。
    第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人。
    (簽字或蓋章)。
    簽訂日期:年月日
    甲方(用人單位):
    地址:
    法定代表人:
    聯(lián)系電話:
    乙方(勞動(dòng)者):
    身份證號(hào)碼:
    住所地:
    聯(lián)系電話:
    甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商,訂立本勞動(dòng)合同,供雙方共同遵守。
    本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    1、乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容。
    2、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,對(duì)乙方工作地點(diǎn)、工作崗位進(jìn)行調(diào)整并服從甲方安排。
    3、乙方同意并服從甲方安排的其他臨時(shí)性工作。
    4、如乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位變動(dòng),乙方同意其工資待遇也按公司。
    規(guī)章制度。
    隨之變動(dòng),實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。
    三、勞動(dòng)報(bào)酬。
    1、經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,確定按計(jì)時(shí)形式發(fā)放工資,乙方的正式期工資為元/月,試用期工資按照正式期工資的80%計(jì)算。工資構(gòu)成詳見工資表。
    2、上述試用期及正式期工資包含甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,乙方自愿同意自行前往社保機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)繳費(fèi)手續(xù)。
    3、甲方于每月日之前發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。乙方同意,甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整,但甲方需提前告知乙方,且工資延遲發(fā)放不得超過一個(gè)月。
    4、乙方同意,甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方工資。
    四、工作時(shí)間、休息休假。
    1、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息和休假等規(guī)定。
    2、乙方因完成工作任務(wù)的需要,確需加班的。應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方視為加班,享受加班待遇。加班時(shí)間以時(shí)間發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。
    五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    1、甲方有對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的義務(wù),必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
    2、甲方必要時(shí)組織乙方參加各項(xiàng)政治理論、技術(shù)業(yè)務(wù)、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。
    3、甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。
    1、乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)公德,維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
    2、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范;服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
    3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分,直至解除勞動(dòng)合同;乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
    七、勞動(dòng)合同的變更、解除、中止和終止。
    1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
    2、乙方有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;。
    1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失元以上或間接損失元以上的;。
    5)甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形;。
    6)乙方被司法機(jī)關(guān)拘留或者受到刑事處罰的;。
    8)乙方向甲方提供虛假的健康狀況、學(xué)歷學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷等證明材料或情況;。
    3、本合同到期后,如乙方繼續(xù)在甲方工作而乙方無(wú)異議,則視為本勞動(dòng)合同自動(dòng)延期一年,但甲方已向乙方發(fā)出終止或解除勞動(dòng)合同通知或終止(解除)勞動(dòng)合同。
    證明書。
    或確已不再上班時(shí)除外。
    4、乙方需解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知甲方。如乙方未經(jīng)同意擅自離開工作崗位,乙方應(yīng)賠償被服務(wù)單位的經(jīng)濟(jì)損失,情節(jié)嚴(yán)重的,甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。
    八、特別約定。
    1、乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后3日內(nèi),應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù),歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)。乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的,甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,乙方超過3日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    1)甲方為其支付的技能培訓(xùn)費(fèi)用;。
    2)對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失;。
    3)本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
    如果上述損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算,則乙方向甲方支付的賠償金不得低于乙方在本合同約定之崗位所實(shí)際獲得的月平均工資的兩倍。
    2、如果乙方違反本合同約定的其他義務(wù),或者違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的,乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算的,則乙方向甲方支付的賠償金不得低于乙方在本合同約定之崗位所實(shí)際獲得的月平均工資的兩倍。
    3、按前述約定乙方需對(duì)甲方負(fù)賠償責(zé)任的,甲方可在乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金尚不足以彌補(bǔ)損失的,乙方仍需賠償損失。
    十、其他。
    1、合同未盡事宜,按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定,則按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。
    2、本合同一式兩份,具有同等法律效力,經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。
    甲方(蓋章):乙方(蓋章):
    簽訂日期:簽訂日期:
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    固定期勞動(dòng)合同篇十三
    乙方:_________。
    簽訂日期:______年______月______日
    北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)_____》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
    第一條甲方。
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:____________。
    注冊(cè)地址:_____________________________。
    經(jīng)營(yíng)地址:_____________________________。
    第二條乙方:__________性別:___________。
    戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))。
    在甲方工作起始時(shí)間:_____年_____月_____日。
    在京居住地址:_________________編碼:____________。
    戶口所在地:_________?。ㄊ校______區(qū)(縣)____________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
    本合同于______年_____月_____日生效,其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。
    三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任__________崗位(工種)工作。
    第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________標(biāo)準(zhǔn)。
    四、工作時(shí)間和休息休假。
    第七條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。
    執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
    五、勞動(dòng)報(bào)酬。
    第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元或按_____________執(zhí)行。
    乙方在試用期期間的工資為__________元。
    第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_____元或按______執(zhí)行。
    六、社會(huì)_____及其他_____福利待遇。
    第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)_____。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)_____手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)_____義務(wù)。
    第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
    第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    七、_____、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的_____用品。
    第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。
    第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
    八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)_____》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)_____關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
    九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
    十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。
    第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)申請(qǐng)_____。
    當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)申請(qǐng)_____。
    第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方______________________(公章)。
    乙方__________________(簽字或蓋章)。
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人。
    ______________________(簽字或蓋章)。
    簽訂日期:_______年______月_______日
    本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為____期限合同,續(xù)訂合同生效日期為_____年_____月____日,續(xù)訂合同_______終止。
    甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)。
    法定代表人或委托代理人(簽章)。
    經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對(duì)本合同做以下變更:
    甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)。
    法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)。
    附:
    一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
    二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。
    三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書中第二十一條中寫明。
    四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí),可另附紙。
    五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,不得涂改。
    六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。
    固定期勞動(dòng)合同篇十四
    “我在公司工作8年,已簽訂兩次勞動(dòng)合同,這次到期后單位不跟我續(xù)簽了,而且只按5年工齡給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!?BR>    周昊聲告訴記者,4月,他被某公司聘為軟件開發(fā)工程師。5月,公司與他簽訂兩年期勞動(dòng)合同,并開始為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5月,公司又與他續(xù)簽了3年期限的勞動(dòng)合同。
    今年3月底,周昊聲參與的軟件開發(fā)項(xiàng)目全部完工。他正想喘口氣好好休息一陣兒,4月初,人力資源部劉主任找他談話,說公司與他的勞動(dòng)合同將于4月30日到期,因企業(yè)效益不好,單位決定與他終止勞動(dòng)合同,從即日起他就不用再來公司上班了。
    聽到這個(gè)消息,周昊聲很震驚:“在公司干了8年,當(dāng)初的同事早就跳槽了,其他公司高薪挖我都沒走,我對(duì)這家企業(yè)有感情。從最初只懂pc編程,到現(xiàn)在精通手機(jī)軟件開發(fā),我在公司學(xué)到了很多東西,沒想到單位竟會(huì)有一天不用我了。”
    私下一打聽,周昊聲才知道公司不與他續(xù)簽勞動(dòng)合同的真正原因:他是公司里的項(xiàng)目開發(fā)骨干人員,月薪2.2萬(wàn)元,是工程師里最高的。單位認(rèn)為他的工資過高,但又找不到合適的理由降薪,而這次勞動(dòng)合同到期后,續(xù)簽時(shí)會(huì)涉及到訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問題,于是借機(jī)終止了勞動(dòng)合同。
    在談到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),周昊聲對(duì)記者說:“劉主任告訴我,勞動(dòng)合同到期后單位有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同,考慮到我在職時(shí)工作努力,按每年1萬(wàn)給了我5萬(wàn)元補(bǔ)償。我反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己是從204月應(yīng)聘到公司工作的,但他就是不信,說我在單位只工作了5年,所以只能給5萬(wàn)元補(bǔ)償?!?BR>    “因?yàn)槲乙呀?jīng)簽訂過兩次勞動(dòng)合同,再續(xù)簽時(shí)我肯定會(huì)申請(qǐng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,公司就是擔(dān)心我會(huì)這樣做才終止合同的`。”周昊聲對(duì)記者說?!斑@幾天我咨詢了幾位律師,他們說我這種情況,單位是無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同的?!?BR>    劉主任卻有不同意見:“訂立勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人自愿的行為,任何一方都不能把自己的意愿強(qiáng)加給對(duì)方。勞動(dòng)合同期滿,單位有不續(xù)簽的權(quán)利。軟件研發(fā)技術(shù)發(fā)展很快,我們希望有更年輕的人加入到公司來?!?BR>    點(diǎn)評(píng):連簽兩次固定期合同,可以簽無(wú)固定期合同。
    對(duì)此,律師介紹,《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者沒有本法第39條及第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的(勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的……)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    另外,根據(jù)本市法院系統(tǒng)的審判情況,對(duì)用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的,在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位能否終止勞動(dòng)合同做了明確規(guī)定:勞動(dòng)者有權(quán)選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同,用人單位無(wú)權(quán)選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同。所以,在與周昊聲已簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后,公司無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同。
    二:?jiǎn)T工工作年限是否被縮水?
    “那您有沒有什么其他東西,可以證明您是從年4月開始到公司工作的?”記者問周昊聲。他搖了搖頭:“前后來公司工作的同事都走了,目前我是單位里干得時(shí)間最長(zhǎng)的員工了,他們不清楚我是什么時(shí)候來的。以前支付工資都是發(fā)現(xiàn)金,雖然有工資條,但我從沒把它當(dāng)回事,早就扔掉了?!彼f。
    隨后,記者聯(lián)系了該公司的人力資源部劉主任。他在電話里告訴記者:“我來這家公司工作只有兩年多,實(shí)事求是地說,我對(duì)單位以前的情況不了解。但從簽訂的勞動(dòng)合同來看,周昊聲只簽過兩次,一次是兩年、一次是三年,共有5年企業(yè)工齡,所以只能給他5萬(wàn)元一次性綜合補(bǔ)償?!?BR>    周昊聲對(duì)劉主任的說法不認(rèn)可,但他又拿不出證據(jù)材料。
    點(diǎn)評(píng):對(duì)自身工作年限長(zhǎng)短,員工應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。
    對(duì)此,律師認(rèn)為,周昊聲要想證明自己在公司干了8年,可向仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求確認(rèn)他從2006年4月至4月底與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。不過,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí),或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí),有責(zé)任提供證據(jù)加以證明”的規(guī)定,周昊聲應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)。
    固定期勞動(dòng)合同篇十五
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同條款。
    一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
    第一條甲方:
    法定代表人:
    地址:
    電話:
    第二條乙方性別。
    身份證號(hào)碼戶籍類型。
    其他有效證件名稱證件號(hào)碼。
    家庭住址電話。
    在深圳的居住地址電話。
    緊急聯(lián)絡(luò)人一:電話:
    地址:
    緊急聯(lián)絡(luò)人二:電話:
    地址:
    第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限屆滿未能及時(shí)續(xù)訂者,視為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)續(xù)延,自動(dòng)續(xù)延有效期不超過一個(gè)月。
    本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止,本合同于年月日終止。本合同終止后,如雙方繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系,則必須重新簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
    三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    第四條乙方承諾所提交的身份證、簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、離職證明等相關(guān)材料均真實(shí)、合法、有效。乙方同意根據(jù)自身的資歷和工作經(jīng)驗(yàn)及甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作。根據(jù)甲方的產(chǎn)品和經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn),乙方的工作地點(diǎn)為深圳市及甲方有業(yè)務(wù)的全國(guó)其它各地。
    第五條在聘用期間,乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方對(duì)該崗位的職位說明書和規(guī)章制度中規(guī)定的職責(zé)完成工作目標(biāo)和任務(wù)。
    乙方同意甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要和乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況、工作能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)、情緒狀況和績(jī)效考核,調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和崗位,包括調(diào)入與甲方有關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司,甲方可按調(diào)整后的工作地點(diǎn)和崗位性質(zhì)調(diào)整乙方工資,進(jìn)行晉升/降職,調(diào)整后應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。
    第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
    四、工作時(shí)間和休息休假。
    第七條乙方每天休息時(shí)間除外的工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí),但乙方因未能完成工作任務(wù)而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間除外。乙方因完成工作任務(wù)的需要,確需加班的,應(yīng)當(dāng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面的申請(qǐng),說明加班的理由和時(shí)間,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方視為加班,享受加班待遇;乙方加班工資基數(shù)為乙方的基本工資;加班時(shí)間,以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。
    第八條甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間和休息休假制度,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
    有下列情形之一,甲方安排乙方加班的,乙方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕加班:
    (三)、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、
    運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;。
    (四)、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;。
    (五)、為完成國(guó)防緊急任務(wù)和政府下達(dá)的其他緊急任務(wù)的。
    (六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    五、勞動(dòng)報(bào)酬。
    第九條甲方每月日(公歷,遇節(jié)假日順延)前以貨幣形式支付乙方上月工資,在乙方完成公司下達(dá)的工作任務(wù)的前提下,乙方工資報(bào)酬是含稅每月人民幣元,其中基本工資為元,崗位工資為元,職位補(bǔ)貼為元,績(jī)效工資為元。
    甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方工作能力變化調(diào)整績(jī)效工資;在崗員工發(fā)放崗位工資和職位補(bǔ)貼。
    乙方與甲方勞動(dòng)關(guān)系期間的薪資調(diào)整、崗位變動(dòng),以公司調(diào)動(dòng)或調(diào)薪通知為準(zhǔn),并作為合同附件,本合同不再另行變更。
    因乙方過錯(cuò)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)按照其過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,并由甲方在發(fā)放乙方工資時(shí)扣除,但扣除后的工資不能低于深圳市最低工資水平。
    第十條乙方在試用期期間工資為含稅每月人民幣元。乙方在請(qǐng)休假期間的工資、加班工資、醫(yī)療期待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。
    第十一條雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
    乙方有義務(wù)向甲方提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的材料,包括但不限于身份證、社會(huì)保險(xiǎn)卡、戶口本、存檔證明、醫(yī)療信息采集表、養(yǎng)老信息采集表、相片、醫(yī)療手冊(cè)等,如因乙方遲延提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的材料而造成遲延辦理或不能辦理的,不視為甲方?jīng)]有依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
    第十二條如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)及時(shí)救治,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),代乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
    第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條甲方為乙方提供其它福利待遇有:
    (一)甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定,實(shí)行帶薪年假制度。
    乙方連續(xù)在甲方工作一年以上的,享受帶薪年假;第一年期滿后享受天帶薪年假,此后每工作滿一年的,帶薪年假增加天,但最長(zhǎng)不超過天。
    七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    第十五條甲方根據(jù)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞保用品。
    第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。
    第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
    第十八條甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,并向乙方公示,乙方應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。
    甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲,當(dāng)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度時(shí),甲方有權(quán)解除本合同并不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第十九條乙方必須遵守并維護(hù)甲方規(guī)定的工作秩序,恪守職業(yè)操守,愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),參加甲方組織的教育和培訓(xùn),努力提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。
    第二十條乙方在簽訂本勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)是與前一聘用單位解除勞動(dòng)合同并無(wú)追討責(zé)任的勞動(dòng)者。若尚未與前一聘用單位解除勞動(dòng)合同或?qū)η耙粏挝辉斐傻膿p失,全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。
    乙方保證自己進(jìn)入甲方工作,沒有違反此前與其他任何企業(yè)、組織、個(gè)人關(guān)于勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)禁止、商業(yè)秘密、兼職、雙重勞動(dòng)關(guān)系等約定義務(wù)或法定義務(wù),乙方在甲方任何知識(shí)的使用,沒有侵犯任何第三人合法權(quán)益。
    第二十一條由于雙方的勞動(dòng)聘用關(guān)系,乙方將有機(jī)會(huì)了解并使用甲方的有關(guān)商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營(yíng)策略、軟件系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)、營(yíng)銷渠道、員工或客戶資料、供應(yīng)商、價(jià)格系統(tǒng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等所有資料及文件),乙方有在合同期內(nèi)及合同解除后保守甲方商業(yè)秘密不對(duì)外泄露的義務(wù),也不能用于為自己謀取利益的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。乙方不得將涉及甲方商業(yè)秘密的實(shí)物、文字材料、電子文檔等以竊取、摘抄、復(fù)制、傳真、拍照、電子郵件等方式占有、傳播、出售、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。
    第二十二條鑒于乙方知悉甲方商業(yè)秘密,為保護(hù)甲方的合法權(quán)益,乙方承諾:
    1、未經(jīng)甲方書面同意,在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的營(yíng)業(yè);。
    2、不論因何種原因從甲方離職,離職后2年內(nèi)(自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算,到勞動(dòng)關(guān)系解除2年后的次日止)都不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或業(yè)務(wù)往來的企業(yè)就職,不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售。
    3、乙方執(zhí)行甲方的工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明、軟件、作品等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)屬于甲方。乙方應(yīng)及時(shí)向甲方披露該知識(shí)產(chǎn)權(quán),并應(yīng)采取一切必要措施(包括簽署文件)使甲方擁有或獲得該知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
    第二十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并對(duì)乙方不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;乙方因下列行為給公司造成損害的,甲方有權(quán)要求乙方賠償損失:
    1、在試用期內(nèi)和正式錄用后被證明不符合工作崗位需要的;。
    3、被依法追究刑事責(zé)任或違法被處罰的;違反國(guó)家和地方計(jì)劃生育管理政策的;。
    4、偷竊公司或員工、客戶財(cái)物的;職務(wù)侵占的;報(bào)銷費(fèi)用時(shí)有虛報(bào)或假報(bào)金額等行為的;。
    7、泄露公司商業(yè)秘密;利用職務(wù)以權(quán)謀私、損公肥私的;。
    9、嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的;法律規(guī)定或雙方約定的其它情形。
    第二十四條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:
    2.不能勝任工作.經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗,仍不能勝任工作的;。
    4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。
    第二十四條乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,在此情況下甲方無(wú)須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非甲方同意,在上述三十日期間內(nèi),乙方不得使用年假和超過2天的病舉或事假。乙方在試用期內(nèi)辭職的,應(yīng)提前3天書面通知甲方。無(wú)論甲方或乙方提出解除勞動(dòng)合同,乙方均應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接,若未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的,將按照未完成交接所產(chǎn)生的損失賠償給甲方。
    有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:
    1.在試用期內(nèi)的;。
    2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
    3.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的:
    4.用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;。
    5.用人單位克扣、無(wú)故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的。
    第二十五條乙方有下列情形之一,除乙方書面同意外,甲方不得解除勞動(dòng)合同。
    1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失、部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;。
    4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十六條雙方約定有下列情況之一的,乙方不得解除勞動(dòng)合同,自下列情形消失以后方可解除勞動(dòng)合同:
    2、乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或正在接受司法、行政機(jī)關(guān)審查或詢問的;。
    4、乙方未按甲方規(guī)定辦理工作交接或進(jìn)行繼任人才培養(yǎng)的;第二十七條甲乙雙方約定無(wú)論何種情形解除勞動(dòng)合同,乙方都對(duì)工作交接負(fù)有責(zé)任,須按甲方規(guī)定的程序進(jìn)行工作交接。乙方不按甲方的規(guī)定交接工作的,甲方有權(quán)扣發(fā)乙方工資;乙方不按規(guī)定交接工作致使甲方遭受損失時(shí),甲方將依法向乙方索賠。
    (二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;。
    (三)甲乙任何一方違反本合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
    (四)乙方在本合同期間(含轉(zhuǎn)崗),由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),甲方可以要求乙方賠償甲方實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)。
    (五)當(dāng)乙方違約或違法給甲方造成損失的,甲方要求乙方賠償?shù)膿p失包括實(shí)際經(jīng)濟(jì)利益損失、可得利益損失和甲方因調(diào)查乙方的違約或違法行為而支付的合理費(fèi)用(包括但不限于甲方為此所支付的律師費(fèi)、公證費(fèi)、訴訟費(fèi)、保全費(fèi)、鑒定費(fèi)等)。
    十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。
    第二十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方所地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所地法院起訴。
    第三十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方公開公布的規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)管理的相關(guān)文件等均為本合同的附件,與本合同共同構(gòu)成完整的勞動(dòng)合同。
    甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
    年月日年月日。
    固定期勞動(dòng)合同篇十六
    甲方(用人單位):
    地址:
    法定代表人:
    聯(lián)系電話:
    乙方(勞動(dòng)者):
    身份證號(hào)碼:
    住所地:
    聯(lián)系電話:
    甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商,訂立本勞動(dòng)合同,供雙方共同遵守。
    本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    1、乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容。
    2、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,對(duì)乙方工作地點(diǎn)、工作崗位進(jìn)行調(diào)整并服從甲方安排。
    3、乙方同意并服從甲方安排的其他臨時(shí)性工作。
    4、如乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位變動(dòng),乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動(dòng),實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。
    三、勞動(dòng)報(bào)酬。
    1、經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,確定按計(jì)時(shí)形式發(fā)放工資,乙方的正式期工資為元/月,試用期工資按照正式期工資的80%計(jì)算。工資構(gòu)成詳見工資表。
    2、上述試用期及正式期工資包含甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,乙方自愿同意自行前往社保機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)繳費(fèi)手續(xù)。
    3、甲方于每月日之前發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。乙方同意,甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整,但甲方需提前告知乙方,且工資延遲發(fā)放不得超過一個(gè)月。
    4、乙方同意,甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方工資。
    四、工作時(shí)間、休息休假。
    1、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息和休假等規(guī)定。
    2、乙方因完成工作任務(wù)的需要,確需加班的。應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方視為加班,享受加班待遇。加班時(shí)間以時(shí)間發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。
    五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    1、甲方有對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的義務(wù),必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
    2、甲方必要時(shí)組織乙方參加各項(xiàng)政治理論、技術(shù)業(yè)務(wù)、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。
    3、甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。
    1、乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)公德,維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
    2、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范;服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
    3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分,直至解除勞動(dòng)合同;乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
    七、勞動(dòng)合同的變更、解除、中止和終止。
    1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
    2、乙方有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;。
    1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失元以上或間接損失元以上的;。
    5)甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形;。
    6)乙方被司法機(jī)關(guān)拘留或者受到刑事處罰的;。
    8)乙方向甲方提供虛假的健康狀況、學(xué)歷學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷等證明材料或情況;。
    3、本合同到期后,如乙方繼續(xù)在甲方工作而乙方無(wú)異議,則視為本勞動(dòng)合同自動(dòng)延期一年,但甲方已向乙方發(fā)出終止或解除勞動(dòng)合同通知或終止(解除)勞動(dòng)合同證明書或確已不再上班時(shí)除外。
    4、乙方需解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知甲方。如乙方未經(jīng)同意擅自離開工作崗位,乙方應(yīng)賠償被服務(wù)單位的經(jīng)濟(jì)損失,情節(jié)嚴(yán)重的,甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。
    八、特別約定。
    1、乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后3日內(nèi),應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù),歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)。乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的,甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,乙方超過3日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    1)甲方為其支付的技能培訓(xùn)費(fèi)用;。
    2)對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失;。
    3)本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
    如果上述損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算,則乙方向甲方支付的賠償金不得低于乙方在本合同約定之崗位所實(shí)際獲得的月平均工資的兩倍。
    2、如果乙方違反本合同約定的其他義務(wù),或者違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的,乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算的,則乙方向甲方支付的賠償金不得低于乙方在本合同約定之崗位所實(shí)際獲得的月平均工資的兩倍。
    3、按前述約定乙方需對(duì)甲方負(fù)賠償責(zé)任的,甲方可在乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金尚不足以彌補(bǔ)損失的,乙方仍需賠償損失。
    十、其他。
    1、合同未盡事宜,按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定,則按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。
    2、本合同一式兩份,具有同等法律效力,經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。
    甲方(蓋章):乙方(蓋章):
    簽訂日期:簽訂日期:
    固定期勞動(dòng)合同篇十七
    是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那么簽訂固定期勞動(dòng)合同需要注意什么呢?以下是本站小編整理的固定期勞動(dòng)合同歡迎參考閱讀。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同條款。
    一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
    第一條甲方:
    法定代表人:
    地址:
    電話:
    第二條乙方性別。
    身份證號(hào)碼戶籍類型。
    其他有效證件名稱證件號(hào)碼。
    家庭住址電話。
    在深圳的居住地址電話。
    緊急聯(lián)絡(luò)人一:電話:
    地址:
    緊急聯(lián)絡(luò)人二:電話:
    地址:
    第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限屆滿未能及時(shí)續(xù)訂者,視為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)續(xù)延,自動(dòng)續(xù)延有效期不超過一個(gè)月。
    本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止,本合同于年月日終止。本合同終止后,如雙方繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系,則必須重新簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
    三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    第四條乙方承諾所提交的身份證、
    簡(jiǎn)歷。
    畢業(yè)證學(xué)位證離職證明等相關(guān)材料均真實(shí)合法有效。乙方同意根據(jù)自身的資歷和工作經(jīng)驗(yàn)及甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作。根據(jù)甲方的產(chǎn)品和經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn),乙方的工作地點(diǎn)為深圳市及甲方有業(yè)務(wù)的全國(guó)其它各地。
    第五條在聘用期間,乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方對(duì)該崗位的職位。
    說明書。
    和
    規(guī)章制度。
    中規(guī)定的職責(zé)完成工作目標(biāo)和任務(wù)。
    乙方同意甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要和乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況、工作能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)、情緒狀況和績(jī)效考核,調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和崗位,包括調(diào)入與甲方有關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司,甲方可按調(diào)整后的工作地點(diǎn)和崗位性質(zhì)調(diào)整乙方工資,進(jìn)行晉升/降職,調(diào)整后應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。
    第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
    四、工作時(shí)間和休息休假。
    第七條乙方每天休息時(shí)間除外的工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí),但乙方因未能完成工作任務(wù)而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間除外。乙方因完成工作任務(wù)的需要,確需加班的,應(yīng)當(dāng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面的申請(qǐng),說明加班的理由和時(shí)間,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方視為加班,享受加班待遇;乙方加班工資基數(shù)為乙方的基本工資;加班時(shí)間,以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。
    第八條甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間和休息休假制度,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
    有下列情形之一,甲方安排乙方加班的,乙方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕加班:
    (三)、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、
    運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;。
    (四)、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;。
    (五)、為完成國(guó)防緊急任務(wù)和政府下達(dá)的其他緊急任務(wù)的。
    (六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    五、勞動(dòng)報(bào)酬。
    第九條甲方每月日(公歷,遇節(jié)假日順延)前以貨幣形式支付乙方上月工資,在乙方完成公司下達(dá)的工作任務(wù)的前提下,乙方工資報(bào)酬是含稅每月人民幣元,其中基本工資為元,崗位工資為元,職位補(bǔ)貼為元,績(jī)效工資為元。
    甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方工作能力變化調(diào)整績(jī)效工資;在崗員工發(fā)放崗位工資和職位補(bǔ)貼。
    乙方與甲方勞動(dòng)關(guān)系期間的薪資調(diào)整、崗位變動(dòng),以公司調(diào)動(dòng)或調(diào)薪通知為準(zhǔn),并作為合同附件,本合同不再另行變更。
    因乙方過錯(cuò)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)按照其過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,并由甲方在發(fā)放乙方工資時(shí)扣除,但扣除后的工資不能低于深圳市最低工資水平。
    第十條乙方在試用期期間工資為含稅每月人民幣元。乙方在請(qǐng)休假期間的工資、加班工資、醫(yī)療期待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。
    第十一條雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
    乙方有義務(wù)向甲方提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的材料,包括但不限于身份證、社會(huì)保險(xiǎn)卡、戶口本、存檔證明、醫(yī)療信息采集表、養(yǎng)老信息采集表、相片、醫(yī)療手冊(cè)等,如因乙方遲延提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的材料而造成遲延辦理或不能辦理的,不視為甲方?jīng)]有依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
    第十二條如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)及時(shí)救治,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),代乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
    第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條甲方為乙方提供其它福利待遇有:
    (一)甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定,實(shí)行帶薪年假制度。
    乙方連續(xù)在甲方工作一年以上的,享受帶薪年假;第一年期滿后享受天帶薪年假,此后每工作滿一年的,帶薪年假增加天,但最長(zhǎng)不超過天。
    七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    第十五條甲方根據(jù)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞保用品。
    第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。
    第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
    第十八條甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,并向乙方公示,乙方應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。
    甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲,當(dāng)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度時(shí),甲方有權(quán)解除本合同并不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第十九條乙方必須遵守并維護(hù)甲方規(guī)定的工作秩序,恪守職業(yè)操守,愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),參加甲方組織的教育和培訓(xùn),努力提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。
    第二十條乙方在簽訂本勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)是與前一聘用單位解除勞動(dòng)合同并無(wú)追討責(zé)任的勞動(dòng)者。若尚未與前一聘用單位解除勞動(dòng)合同或?qū)η耙粏挝辉斐傻膿p失,全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。
    乙方保證自己進(jìn)入甲方工作,沒有違反此前與其他任何企業(yè)、組織、個(gè)人關(guān)于勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)禁止、商業(yè)秘密、兼職、雙重勞動(dòng)關(guān)系等約定義務(wù)或法定義務(wù),乙方在甲方任何知識(shí)的使用,沒有侵犯任何第三人合法權(quán)益。
    第二十一條由于雙方的勞動(dòng)聘用關(guān)系,乙方將有機(jī)會(huì)了解并使用甲方的有關(guān)商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營(yíng)策略、軟件系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)、營(yíng)銷渠道、員工或客戶資料、供應(yīng)商、價(jià)格系統(tǒng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等所有資料及文件),乙方有在合同期內(nèi)及合同解除后保守甲方商業(yè)秘密不對(duì)外泄露的義務(wù),也不能用于為自己謀取利益的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。乙方不得將涉及甲方商業(yè)秘密的實(shí)物、文字材料、電子文檔等以竊取、摘抄、復(fù)制、傳真、拍照、電子郵件等方式占有、傳播、出售、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。
    第二十二條鑒于乙方知悉甲方商業(yè)秘密,為保護(hù)甲方的合法權(quán)益,乙方承諾:
    1、未經(jīng)甲方書面同意,在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的營(yíng)業(yè);。
    2、不論因何種原因從甲方離職,離職后2年內(nèi)(自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算,到勞動(dòng)關(guān)系解除2年后的次日止)都不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或業(yè)務(wù)往來的企業(yè)就職,不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售。
    3、乙方執(zhí)行甲方的工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明、軟件、作品等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)屬于甲方。乙方應(yīng)及時(shí)向甲方披露該知識(shí)產(chǎn)權(quán),并應(yīng)采取一切必要措施(包括簽署文件)使甲方擁有或獲得該知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
    第二十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并對(duì)乙方不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;乙方因下列行為給公司造成損害的,甲方有權(quán)要求乙方賠償損失:
    1、在試用期內(nèi)和正式錄用后被證明不符合工作崗位需要的;。
    3、被依法追究刑事責(zé)任或違法被處罰的;違反國(guó)家和地方計(jì)劃生育管理政策的;。
    4、偷竊公司或員工、客戶財(cái)物的;職務(wù)侵占的;報(bào)銷費(fèi)用時(shí)有虛報(bào)或假報(bào)金額等行為的;。
    7、泄露公司商業(yè)秘密;利用職務(wù)以權(quán)謀私、損公肥私的;。
    9、嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的;法律規(guī)定或雙方約定的其它情形。
    第二十四條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:
    2.不能勝任工作.經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗,仍不能勝任工作的;。
    4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。
    第二十四條乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,在此情況下甲方無(wú)須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非甲方同意,在上述三十日期間內(nèi),乙方不得使用年假和超過2天的病假或事假。乙方在試用期內(nèi)辭職的,應(yīng)提前3天書面通知甲方。無(wú)論甲方或乙方提出解除勞動(dòng)合同,乙方均應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接,若未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的,將按照未完成交接所產(chǎn)生的損失賠償給甲方。
    有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:
    1.在試用期內(nèi)的;。
    2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
    3.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的:
    4.用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;。
    5.用人單位克扣、無(wú)故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的。
    第二十五條乙方有下列情形之一,除乙方書面同意外,甲方不得解除勞動(dòng)合同。
    1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失、部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;。
    4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十六條雙方約定有下列情況之一的,乙方不得解除勞動(dòng)合同,自下列情形消失以后方可解除勞動(dòng)合同:
    2、乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或正在接受司法、行政機(jī)關(guān)審查或詢問的;。
    4、乙方未按甲方規(guī)定辦理工作交接或進(jìn)行繼任人才培養(yǎng)的;第二十七條甲乙雙方約定無(wú)論何種情形解除勞動(dòng)合同,乙方都對(duì)工作交接負(fù)有責(zé)任,須按甲方規(guī)定的程序進(jìn)行工作交接。乙方不按甲方的規(guī)定交接工作的,甲方有權(quán)扣發(fā)乙方工資;乙方不按規(guī)定交接工作致使甲方遭受損失時(shí),甲方將依法向乙方索賠。
    (二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;。
    (三)甲乙任何一方違反本合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
    (四)乙方在本合同期間(含轉(zhuǎn)崗),由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),甲方可以要求乙方賠償甲方實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)。
    (五)當(dāng)乙方違約或違法給甲方造成損失的,甲方要求乙方賠償?shù)膿p失包括實(shí)際經(jīng)濟(jì)利益損失、可得利益損失和甲方因調(diào)查乙方的違約或違法行為而支付的合理費(fèi)用(包括但不限于甲方為此所支付的律師費(fèi)、公證費(fèi)、訴訟費(fèi)、保全費(fèi)、鑒定費(fèi)等)。
    十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。
    第二十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方所地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所地法院起訴。
    第三十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方公開公布的規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)管理的相關(guān)文件等均為本合同的附件,與本合同共同構(gòu)成完整的勞動(dòng)合同。
    甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)年月日年月日。
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