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工商管理專業(yè)的論文題目篇一
國際貿易大專論文題目有哪些?國際貿易是指世界各個國家(或地區(qū))在商品和勞務等方面進行的交換活動，很多的院校都有相關的專業(yè)，那么畢業(yè)論文的題目怎么寫?國際貿易專業(yè)畢業(yè)論文參考題目就在下面哦!
1.人民幣升值對降低我國貿易順差的作用分析。
2.跨國公司內部知識流特征及其管理研究。
3.現代服務業(yè)演進特征與啟示。
4.生產性服務業(yè)對產業(yè)集群創(chuàng)新具有三大作用。
5.美歐農產品貿易的新**農產品貿易大戰(zhàn)形成的原因、危害和解決途徑。
6.某某省技術進步與貿易結構轉換的相關性分析。
7.國際產業(yè)轉移背景下長三角制造業(yè)的資本深化。
8.關于加工貿易發(fā)展的負面效應分析。
9.某某外商直接投資與技術進步的實證研究。
10.外國直接投資對某某企業(yè)技術創(chuàng)新作用的影響。
11.某某省外商直接投資技術外溢效應的實證研究。
12.跨國公司對某某本土企業(yè)技術能力影響的swot分析。
13.外商直接投資的流入對中國貿易條件的影響分析。
14.某某省(或某省、市、地區(qū))旅游電子商務發(fā)展與對策研究。
15.我國外貿企業(yè)電子商務支付模式研究。
16.我國外貿電子商務網站發(fā)展策略研究。
17.全球化背景下的長三角太陽能光伏產業(yè)：現狀與戰(zhàn)略。
18.全球競爭視角的中國服裝品牌戰(zhàn)略。
19.區(qū)域一體化背景下澳大利亞的角色與戰(zhàn)略。
20.開放背景下越南經濟成長的路徑及影響。
21.日本農產品價格形成的依據試析。
22.東亞一體化進程與中國企業(yè)海外投資。
23.xx市(或省、地區(qū))外貿企業(yè)電子商務發(fā)展策略研究。
24.我國外貿企業(yè)電子商務聯盟優(yōu)勢研究。
25.人民幣升值對我國出口貿易的實際影響。
26.人民幣升值對***加工貿易影響的實證分析。
27.出口退稅調整后***口岸對***(地區(qū))貿易結構的影響。
28.出口退稅的調整對企業(yè)國際競爭力的影響。
29.我國***(行業(yè))貿易國際競爭力現狀與提升對策分析。
30.中國和***(國家)貿易關系的實證分析。
31.中國---歐盟貿易差額現狀及其原因的實證分析。
32.技術性貿易壁壘對我國***(行業(yè))出口影響與對策。
33.我國加工貿易可持續(xù)發(fā)展的路徑選擇。
34.關于中俄貿易關系的'研究。
35.跨國公司技術轉移戰(zhàn)略研究。
36.跨國公司在華知識外溢效應研究。
37.跨國公司內部知識網絡結構關系研究。
38.跨國公司內部知識轉移的影響因素分析。
39.跨國公司在華知識轉移特征研究。
40.合資企業(yè)內部知識控制模式研究。
41.合資企業(yè)的信任機制研究。
42.跨國公司內部知識流特征及其管理研究。
43.xx地區(qū)xx行業(yè)出口競爭力研究。
44.中國或xx地區(qū)對外貿易依賴度與fdi的相關分析。
45.xx產業(yè)的貿易壁壘分析。
46.我國能源構成和能源價格變化對我國xx行業(yè)出口的影響分析。
47.我國外匯儲備管理新方向研究。
48.我國外資政策調整的影響分析與政策建議。
49.國際貿易政策保護性研究及中國的對策。
50.中日韓構筑經濟合作制度框架的選擇。
51.加工貿易海外銷售問題研究。
52.國際油價和進口產品價格總水平變動對我國經濟的影響。
53.中國紡織品出口國際競爭力研究。
54.西部地區(qū)引進外資問題研究。
55.我國外貿出口品牌戰(zhàn)略的實施與研究。
56.延長我國加工貿易國內價值鏈問題探析。
57.論外資企業(yè)在中國制造業(yè)中的技術轉移模式。
58.論比較優(yōu)勢與中國制造業(yè)結構升級。
59.某某民營中小型出口企業(yè)的國際競爭力探析。
60.中國高新技術產品出口現狀及發(fā)展探析。
61.現代物流業(yè)的發(fā)展與我國的國際貿易。
62.人民幣升值對中國對外投資的影響和對策分析。
63.人民幣升值對中國出口貿易的影響和對策分析。
64.人民幣升值對中國對進口貿易的影響和對策分析。
65.我國中小企業(yè)在國際競爭中存在的問題及發(fā)展策略。
66.我國貿易結構存在的問題和對策分析。
67.我國出口貿易結構存在的問題和對策分析。
68.我國服務貿易結構存在的問題和對策分析。
69.中國高技術產品出口趨勢分析及對策選擇。
70.論國際貿易與技術創(chuàng)新的關系。
71.中國機電產品出口面臨貿易壁壘。
72.發(fā)展中國家高新技術產業(yè)貿易競爭力問題研究。
73.新貿易保護主義的政策調整與我國貿易發(fā)展。
74.貿易與環(huán)境可持續(xù)性發(fā)展研究。
75.論貿易自由化與我國糧食安全。
76.經濟增長導向的外貿發(fā)展戰(zhàn)略。
77.歐盟東擴對我國貿易影響分析。
78.人民幣未來變動趨勢分析。
79.長江三角洲的物流商機分析。
80.國際商品市場走勢分析及我國的應對策略。
81.中國農業(yè)面對的國際農業(yè)補貼環(huán)境比較分析。
82.中國國際貿易競爭政策淺析。
83.關于信用證欺詐例外的問題研究。
84.淺析國際貨運中實際承運人的識別。
85.中國吸引fdi方式的實證研究。
86.wto進口救濟制度比較及對我國的建議。
87.外資并購企業(yè)的熱點行業(yè)、并購方式及對我國產業(yè)結構的影響分析。
88.中國服務貿易的比較優(yōu)勢分析。
89.出口增長對我國環(huán)境影響的實證分析。
90.貨物貿易與服務貿易的協(xié)調發(fā)展分析。
91.區(qū)域貿易集團下的我國貿易發(fā)展現狀及對策。
92.外商對華投資的地區(qū)及行業(yè)差異的決定因素分析。
93.新貿易保護主義的政策調整及我國的政策。
94.中國如何應對貿易的“多邊主義”及“區(qū)域主義”發(fā)展趨勢。
95.國際貿易中“平行進口”問題的研究。
96.外貿企業(yè)管理制度創(chuàng)新研究。
97.論我國跨國投資運行機制的建立與完善。
98.fdi與某某省經濟績效的實證研究。
99.外資并購的模式選擇。
100.利用外資研發(fā)產業(yè)促進某某先進制造業(yè)基地建設。
101.“10+1”和cepa的實施狀況、問題及對策。
102.新型工業(yè)化道路的經濟學分析。
103.淺論企業(yè)的產品出口如何突破國外的技術性貿易壁壘。
104.出口退稅對提高我國出口產品競爭力的效用分析。
對我國沿海地區(qū)經濟發(fā)展帶。
工商管理專業(yè)的論文題目篇二
大專畢業(yè)生論文題目有哪些?不同的專業(yè)有不同的題目，下面我們一起看看會計和行政管理的論文參考題目吧!
1、關于國有企業(yè)戰(zhàn)略成本管理的探討。
2、內部審計在我國的應用研究。
3、有關企業(yè)內部會計控制問題的探討。
4、試論人力資源會計。
5、關于集資經營資金的分析。
6、上市公司會計信息披露與監(jiān)督。
7、論金融風險與會計監(jiān)督。
8、淺議會計發(fā)展的新領域——網絡會計。
9、試論企業(yè)財務報告的改進和發(fā)展趨勢。
10、有關或有事項會計問題的淺析。
11、從企業(yè)的安全性談償債能力分析。
12、論當前會計職業(yè)道德與誠信。
13、企業(yè)并購中的價值評估和財務風險防范。
14、關于會計信息真實性的思考。
16、淺談作業(yè)成本法規(guī)在現代企業(yè)的應用。
17、淺論會計職業(yè)道德與會計信息失真。
18、淺談財務報表分析應注意的問題。
19、淺議會計信息失真的成因以及治理對策。
20、加強應收帳款的管理，提升企業(yè)競爭力。
21、關于提高會計電算化系統(tǒng)安全性的思考。
22、淺論私營企業(yè)的財務管理。
23、試述公司財務假帳及其防范。
24、固定資產減值準備與累計折舊的關系。
25、淺談應收帳款管理。
26、論謹慎性原則在企業(yè)會計中的運用。
27、淺談固定資產減值引起新會計問題的思考。
28、論人力資源與無形資產的界定。
29、網絡經濟時代的企業(yè)財務管理的創(chuàng)新。
30、上市公司資產重組的作用。
31、應收帳款管理對策研究。
32、戰(zhàn)略管理會計概念和實務研究。
33、對我國企業(yè)會計監(jiān)督現狀的思考。
34、淺談現代管理會計在我國企業(yè)中的運用與研究。
35、論企業(yè)財務風險的成因與控制。
36、論現代企業(yè)制度下內部審計的職能。
37、淺談企業(yè)應收帳款動態(tài)管理。
38、淺談我國網絡會計的發(fā)展。
39、淺談或有事項的會計處理問題。
40、論會計監(jiān)督。
41、淺談企業(yè)內部會計控制制度。
42、企業(yè)常見利潤操縱方法的會計分析。
43、淺談我國會計電算化的現狀與發(fā)展。
44、如何有效實施企業(yè)內部會計監(jiān)督制度。
45、淺談企業(yè)內部會計控制環(huán)境。
46、淺談erp在會計中的應用。
47、淺談會計工作面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展策略。
48、淺談會計信息失真的原因及治理策略。
49、會計信息失真的原因分析及應對策略。
50、論上市公司會計信息披露問題。
51、淺談非營利組織的財務控制。
52、淺談會計監(jiān)督弱化的原因及對策。
54、論管理會計在我國現代企業(yè)中的應用及對策。
55、信息化與商業(yè)企業(yè)資金流程再造。
56、會計信息披露管制的經濟分析。
57、淺談現代會計工作面臨的機遇與挑戰(zhàn)。
58、會計謹慎性原則的運用及其局限性探討。
59、建立我國統(tǒng)一財務會計理論結構。
60、完善公司治理與管理會計創(chuàng)新。
61、會計電算化存在問題的思考及對策探討。
62、二十一世紀管理會計的創(chuàng)新與發(fā)展。
63、加強連鎖超市的財務管理。
64、論網絡時代會計目標下的會計業(yè)務流程重組。
65、關于對會計做假賬問題的探討及治理辦法。
66、企業(yè)財務風險成因及其防范。
67、試論企業(yè)負債經營。
68、關于會計委派制的思考。
69、論上市公司會計信息披露的規(guī)范問題。
70、現代企業(yè)制度下加強會計監(jiān)督的思考。
71、淺議企業(yè)財務會計報告的發(fā)展趨勢。
72、企業(yè)財務狀況分析評價中應注意的問題及改進方法。
73、二十一世紀審計模式的創(chuàng)新。
74、對于完善行政事業(yè)單位會計集中核算問題的思考。
75、網絡環(huán)境下企業(yè)財務管理的新模式探討。
76、論會計信息失真原因及對策。
77、論銷售環(huán)節(jié)的財務管理。
78、作業(yè)成本控制探討。
79、論市場經濟下政府如何依法理財。
80、關于上市公司會計信息披露問題的探討。
81、會計信息真實性的研究。
82、股票期權會計研究。
83、關于加強會計監(jiān)督的思考。
84、論會計的重要性原則。
85、試論虛假會計信息的產生機理及其治理。
86、試論會計信息在資本市場中的價值。
87、淺析企業(yè)債務重組。
88、會計人員專業(yè)知識和業(yè)務能力的需求分析。
89、中小企業(yè)財務管理存在的問題與對策。
90、電子商務稅收的有關法律問題。
91、試論現代企業(yè)的成本控制。
92、淺議財務會計報告的發(fā)展趨勢。
93、私營企業(yè)財務管理現狀及財務管理人員的職責。
94、論我國企業(yè)財務管理目標的現實選擇。
95、論網絡時代會計目標下的會計業(yè)務流程重組。
96、論會計信息的制假與治假。
97、淺析企業(yè)財務管理目標。
98、論會計的透明度。
99、淺議會計確認、計量與收入確認。
100、淺談企業(yè)會計所得和應稅所得的差異。
101、關于會計信息失真及其分析的幾點思考。
102、試析固定資產減值準備與累計折舊的區(qū)別。
103、關于加強應收賬款的管理減少流動資產損失的幾點思考。
104、成本會計的發(fā)展趨勢及對策。
105、我國會計制度改革的不足與完善。
106、試論關聯方交易及其交易的披露。
107、淺析企業(yè)避稅行為。
108、關于當前會計監(jiān)督存在問題的幾點思考。
109、現代企業(yè)應收賬款的控制與管理。
110、關于會計基礎工作中存在的問題及對策。
111、論審計風險的防范與控制。
112、論財務管理與資本結構優(yōu)化。
113、淺談會計信息失真的危害及防范錯措施。
114、論知識經濟時代財務管理的重要性。
115、試析固定資產減值準備與累計折舊。
116、關于會計基礎工作中存在的問題及對策。
117、電子商務對會計的影響與挑戰(zhàn)。
118、論我國電算化目前存在的問題及對策。
119、我國中小企業(yè)財務管理中存在的問題及對策。
120、規(guī)范財務會計報告提高會計信息質量。
121、試論會計職業(yè)道德建設是會計生存與發(fā)展之本。
122、現代企業(yè)財務管理有關問題與淺議。
123、會計電算化在現金企業(yè)中的運用的網絡會計的發(fā)展。
124、成本競爭與成本管理。
125、提高會計信息的質量。
126、淺談現金流量表及其編制。
127、論會計穩(wěn)健性原則及其應用。
128、論會計工作的發(fā)展趨勢。
129、電算化會計的內部控制制度。
130、加強應收帳款管理。
131、現行會計電算化工作中的問題及對策。
132、現行會計監(jiān)督體系的不足與完善。
133、會計電算化對會計業(yè)務內部控制的影響及應對措施。
134、關于會計委派制實施過程中利與弊的思考。
135、會計信息系統(tǒng)在企業(yè)管理中的應用。
136、關于加強應收帳款管理的.幾點思考。
137、淺談企業(yè)內部會計控制。
138、淺論現代企業(yè)的成本控制。
139、論加入wto對我國會計的影響。
140、論會計職業(yè)道德及“不做假帳”
141、對強化會計基礎工作的思考。
142、淺談管理會計在現代企業(yè)中的作用。
143、論小企業(yè)會計制度與現行會計制度的比較。
144、關于當前會計監(jiān)督體系的思考。
145、試論財務管理與成本控制目標。
146、當今會計改革開放的政策研究。
147、試論行政事業(yè)單位財務管理。
148、論管理會計的現狀和影響。
149、淺析基礎施工企業(yè)成本核算。
150、試論電算化會計的內部控制制度。
151、對商業(yè)銀行現金管理業(yè)務的淺識。
152、我國稅收政策面臨的選擇與調整。
153、淺談企業(yè)推行預算管理的必要性。
154、個人所得稅的改革與完善。
155、試論中小企業(yè)流動資產管理。
156、淺談網絡會計的發(fā)展皺勢。
157、淺談我過會計電算化發(fā)展中存在的問題及應對策略。
158、會計差錯產生原因及更正方法。
159、淺談企業(yè)財務風險的規(guī)定與管理。
160、試論虛假會計信息的產生機理及治理。
1、以行政角度審視中國現代化進程中的一些社會問題。
2、淺談人口與生態(tài)環(huán)境的關系。
3、行政管理現代化評價系統(tǒng)初探。
4、依法保護我國環(huán)境問題的幾點探討。
5、全面建設小康社會的內涵及其目標確定原則。
6、淺談政府干預與市場調節(jié)。
7、提升政府公共行政職能適應社會快速發(fā)展。
8、關于社會發(fā)展中的行政道德問題的思考。
9、基層領導干部的素質要求之淺見。
10、當前農村基礎教育發(fā)展問題的幾點探討。
11、談我市黨政機關管理體制和運行機制改革的思路對策。
12、試論傳統(tǒng)文化與現代管理的融合。
13、現代化進程中鄉(xiāng)村治理的相關問題思考。
14、城市化建設中的信訪問題及其對策措施。
15、論地方政策的決策模式。
16、牢記為民服務宗旨樹立良好政府形象。
17、淺談市場經濟社會的民主建設。
18、淺談加快我市農村人口非農化的幾點政策措施。
19、服務行政--21世紀中國行政管理的方向選擇。
20、淺談公共管理學與行政管理的關系。
21、論行政相對人與行政法制監(jiān)督。
22、試論經濟法與現代行政管理。
23、減輕農民負擔的幾點思考。
24、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府體制改革之我見。
25、公共管理的社會性內涵之淺見。
26、關于完善我市社會保障體系的思考。
27、淺析知識管理的目標與策略。
28、試論信息經濟時代企業(yè)知識型員工的管理。
29、淺析我國公務員制度。
30、試論依法行政。
31、論行政管理效率觀--兼談我國行政管理效率的現狀及其改觀對策。
32、淺談公共行政管理的信息技術化。
33、淺論行政監(jiān)督中的輿論監(jiān)督。
34、論行政管理現代化的根源。
35、略論“三農問題”的出路建議。
36、試論構筑科學規(guī)范的人才選用機制。
37、淺談農村經濟發(fā)展的問題與解決對策。
38、解決“三農”問題的對策探析。
39、略論遏制吏治腐`的治本之策。
40、創(chuàng)新流動人口治安管理工作之我見。
41、淺談腐`現象及其成因與懲治策略。
42、淺議政府工作中的浮夸問題及治理對策。
43、淺論我國當前社會誠信缺失的原因與重塑策略。
44、淺論“機關效能建設”的意義與對策。
45、淺談當前農村思想政治工作的原則與對策。
工商管理專業(yè)的論文題目篇三
4、工商管理對經濟發(fā)展的促進作用探究。
7、工商管理對經濟發(fā)展的促進作用分析。
9、經濟社會發(fā)展對工商管理人才需求研究。
10、工商管理對經濟發(fā)展的促進作用研究。
13、工商管理的基本職能及對經濟發(fā)展的影響分析。
14、工商管理效能困境分析及效能發(fā)揮路徑。
15、新經濟形勢下我國工商管理的現狀與對策分析。
16、市場經濟形勢下工商管理的發(fā)展探討。
19、淺談工商管理對房地產經濟發(fā)展的促進作用。
24、高職工商管理教學如何培養(yǎng)學生的應用能力。
25、工商管理對促進經濟發(fā)展的影響研究。
27、“互聯網+”背景下工商管理專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)模式。
30、基于工商管理教育實踐的教育供給側改革的內在邏輯。
31、大數據提升工商行政管理服務和監(jiān)管能力。
33、社會需求背景下的工商管理類專業(yè)課程體系改革探討。
35、探討工商管理對經濟發(fā)展的促進作用。
36、企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向與管理模式研究。
37、解析工商管理對經濟發(fā)展的影響。
38、企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)模式探究分析。
40、新時期工商行政管理對經濟發(fā)展的作用研究。
43、淺談如何加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平。
44、工商管理對經濟發(fā)展的促進作用探析。
48、基于新時期下工商管理職能的分析。
50、試述如何加強企業(yè)工商管理培訓提高企業(yè)整體管理水平。
工商管理專業(yè)的論文題目篇四
75、論教育倫理視域下的教育公正。
76、制度·倫理·文化：大學生宿舍治理的基本向度。
77、外資獨資醫(yī)院的倫理風險及規(guī)避策略。
78、從規(guī)范倫理到信息形而上學--普適計算時代的德國信息哲學與倫理學研究。
79、機器人新聞發(fā)展的倫理問題探析。
80、論西方古代倫理與現代道德的差異。
81、美國《護士倫理守則》介紹及對我國護理倫理實踐的啟示。
工商管理專業(yè)的論文題目篇五
3、我國國有企業(yè)資產流失問題研究。
4、我國企業(yè)人力資本流動問題研究。
5、經營者薪酬結構問題研究。
6、縣域經濟發(fā)展問題研究。
7、我國中小企業(yè)集群化問題研究。
8、中小企業(yè)融資的國際比較。
9、我國商業(yè)銀行發(fā)展中間業(yè)務問題研究。
10、西方國有企業(yè)改革的經驗及其對我國的啟示。
11、我國企業(yè)人力資本開發(fā)研究。
12、我國民營企業(yè)社會保障問題研究。
13、我國公司治理結構研究。
14、我國商業(yè)銀行風險管理問題研究。
15、我國商業(yè)銀行個人金融業(yè)務發(fā)展研究。
16、論家族式管理向現代化企業(yè)管理轉變的途徑。
17、我國經營者年薪制問題研究。
工商管理專業(yè)的論文題目篇六
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個人信息。
目前所在：天河區(qū)年齡：24。
戶口所在：清遠國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：161cm。
誠信徽章：未申請體重：50kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/后勤：人事助理、文職，市場/營銷：銷售代表。
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經歷。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：行助助理。
2、與管理處或業(yè)主聯系相關事宜,辦公設備及系統(tǒng)的維護保養(yǎng);。
3、負責員工的名片印刷及其他印刷事務,員工入職、離職資料收集;。
4、負責員工假單、加班申請表收集,醫(yī)療報銷單據收集;。
5、歸檔及處理日常報表;。
6、完成上司臨時性工作。
離職原因：個人原因。
公司性質：政府機關所屬行業(yè)：
擔任職位：文員。
工作描述：1.安排各項會議的會場及做好會議記錄并布置好會場和接待工作。
2.協(xié)助上司做好本部門日常行政事務性工作。
3.收發(fā)辦公室日常工作中往入的文件，建立本部門齊全的文件管理系統(tǒng)。
兼科支部團支書。
1.組織團員業(yè)余活動。
2.組織團員學習雷鋒精神、做青年志愿者。
3.辦公室日常事務工作等。
4.在職期間還參加《青年干部學院培訓》,增強團的意識!
離職原因：個人原因。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東省廣播電視大學。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人性格開朗、穩(wěn)重、為人誠實、工作認真負責，能吃苦耐勞。責任感強，文字功底好，好學上進、熟練操作辦公軟件，對internet、word、excel、powerpoint等office辦公軟件的使用熟練。并且在廣州工作時間有五年，工作經驗豐富，能夠獨檔一面。有良好溝通組織協(xié)調能力、管理能力較好!
自我評價。
本人性格開朗、穩(wěn)重、為人誠實、熱愛生活、熱愛運動!
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工商管理專業(yè)的論文題目篇七
1.企業(yè)文化模式研究.
2.企業(yè)協(xié)同效應研究.
3.企業(yè)智力醬研究.
4.品牌延伸的問題與對策.
5.入世后黑色家電的產業(yè)分析與企業(yè)對策.
6.關于推選股票期權制若干問題的探討.
7.企業(yè)如何應對“入世”的機遇和挑戰(zhàn).
8.多元化經營戰(zhàn)略的全方位思考.
9.關于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略問題的研究.
10.完善我國上市公司的公司治理結構.
工商管理專業(yè)的論文題目篇八
摘要：電子商務和市場營銷均是工商管理學學科理論體系中的重要概念，作為高中生，我將圍繞工商管理學中的電子商務與市場營銷問題，選取兩個具體方面展開了簡要的論述分析。
關鍵詞：工商管理;電子商務;市場營銷;相互關系。
隨著我國現代國民經濟和社會建設事業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定推進以及現代科學技術的不斷發(fā)展進步，我國現代電子商務產業(yè)逐步進入了快速有序的歷史發(fā)展階段，為中國現代商業(yè)的發(fā)展開創(chuàng)了全新的歷史紀元，有效保障和提升了我國現代經濟建設發(fā)展事業(yè)，與世界經濟整體建設發(fā)展水平之間的相互對接水平。
有鑒于此，本文將會圍繞工商管理學中的電子商務與市場營銷展開簡要闡述。
通過查閱相關學術研究資料可知，與傳統(tǒng)化商務交易實踐模式相比，電子商務具備顯著差異。
不需要實施面對面的交易信息要素商討交換行為，其往往只需要借由現代通訊信息媒介，即可實現對商品要素或是服務要素交易信息的交流溝通，從而在具體開展的商務行為過程中，充分擺脫了時間要素和空間要素的束縛特征，繼而有效提升了我國現代商務領域在發(fā)展路徑層次的靈活性和有效性實現水平。
從具象化商務貿易實踐活動的開展路徑角度展開分析，通常將電子商務的基本概念劃分為兩個基本表現層次:第一，簡單形式的電子商務交易模式，形如由單一賣方主體與單一買方主體基于之前開展的商務信息交流溝通行為而具體形成的電子化交易合同文本。
第二，具備全面性業(yè)務表現特征的電子商務交易業(yè)務形式，通常表現為借助現代移動互聯網信息傳輸與交換應用平臺開展的，全面化的電子商務交易行為，其中涉及了商務交易流程、資金傳遞鏈條以及物流運輸業(yè)務實踐鏈條等多個具體方面。
在我國現代電子商務產業(yè)穩(wěn)定有序的歷史發(fā)展背景之下，我國市場營銷實踐領域也逐步形成了一系列全新的發(fā)展特點，特別是在網絡市場營銷，以及傳統(tǒng)市場營銷結合發(fā)展的歷史背景之下，我國現代市場營銷事業(yè)逐步進入了全新的歷史發(fā)展階段，獲取了一系列全新的歷史發(fā)展成果。
近年來，隨著現代網絡應用技術和信息應用技術在我國現代市場營銷事業(yè)領域的充分引入運用，電子化市場營銷正在逐步發(fā)展演化成為我國現代市場營銷事業(yè)發(fā)展路徑中的生力軍，其在具體化業(yè)務交易流程開展過程中所發(fā)揮的宣傳導向影響作用，為我國現代國民經濟與社會建設事業(yè)的順暢有序推進，發(fā)揮了不容忽視的實踐影響作用。
所謂市場營銷，我認為其實質是獨立企業(yè)借由對自身組織具備的各類可控因素開展的調整和控制，針對性開展自身生產的產品要素，或者是對外提供的勞動服務要素的市場性宣傳推廣，以及市場銷售實踐過程。
從這一角度展開分析，電子商務市場-交易模式的形成和發(fā)展，顯著影響和改變了我國現代企業(yè)在開展電子營銷業(yè)務實踐環(huán)節(jié)過程中面對的外部環(huán)境，在企業(yè)實際開展的市場營銷交易模式和交易渠道層面均注入了深刻的變革力量。
二、工商管理學中電子商務對市場營銷的管理效應分析。
第一，電子商務發(fā)展為現代市場營銷業(yè)務流程的順利實施，創(chuàng)造和提供了充足的便利條件。
在傳統(tǒng)業(yè)務模式的市場營銷實踐活動具體開展過程中，由于營銷人員在具體的業(yè)務實踐過程中本身需要經歷較多數量的業(yè)務實踐環(huán)節(jié)，因而需要投入較大數量規(guī)模的人力資源要素，以及物資資源要素。
確保實際開展的商務交易環(huán)節(jié)能夠在高效有序的狀態(tài)之下順利完成。
第二，現代電子商務產業(yè)的順暢有序發(fā)展，有效拓寬了我國現有企業(yè)的綜合性業(yè)務發(fā)展實踐空間，在電子商務業(yè)務模式快速有序發(fā)展的歷史背景之下，我國現代企業(yè)市場營銷活動的實踐空間范圍將會產生程度顯著的逐年擴大趨勢，甚至獲取進入世界市場開展相關交易實踐行為的可能性。
三、結語。
針對工商管理學中的電子商務與市場營銷問題，本文具體選取工商管理學中的電子商務與市場營銷基礎理論概述以及工商管理學中電子商務對市場營銷的管理效應兩個具體方面展開了簡要的論述分析，做好電子商務和市場營銷相關概念的理解分析，是學好工商管理學的基礎前提條件。
參考文獻：
[1]王霞.工商管理學中的電子商務與市場營銷[j].電子測試,2013(13).
[2]王睿.電子商務對工商管理的影響與對策分析[j].電子測試,2013(09).
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[5]馮芷艷.我國工商管理基礎研究十年回顧[j].南開管理評論,2010(06).
工商管理專業(yè)的論文題目篇九
工商管理專業(yè)是培養(yǎng)具備管理、經濟、法律及企業(yè)管理方面的知識和能力，能在企、事業(yè)單位及政府部門從事管理以及。
教學。
科研方面工作的高級專門人才。工商企業(yè)管理專業(yè)是自學考試學科調整后產生的新專業(yè)。這一專業(yè)的設置是為了培養(yǎng)在社會主義市場經濟條件下從事工商業(yè)及其他各類企業(yè)管理方面工作的專門人才。經過專業(yè)學習，成績合格者應系統(tǒng)地掌握現代管理理論有廣泛的知識。熟悉各類管理的基本技能和科學方法，能夠勝任企業(yè)管理工作。
一專業(yè)特色：
專業(yè)知識結構合理，適應社會需求，就業(yè)前景廣闊。本專業(yè)采用文理并重、實踐導向的教學模式，以微觀管理為主，重視扎實的理論教育和基礎訓練，注重素質教育和商務實際運作，先進的erp實驗室、仿真實驗室、中小企業(yè)研究中心、商品學實驗室和酒品實驗室實驗為學生提供了實驗、實訓和實戰(zhàn)平臺，通過學習基地的建設，聘請有實踐經驗的優(yōu)秀企業(yè)家參與教學，以及與國際同步的流行教材的采用以及雙語教學模式的大量導入，培養(yǎng)了外語和計算機能力強、具備國際化視野和扎實的理論基礎、熟悉國際慣例和企業(yè)實際運作，適應全球化發(fā)展的管理人才。本專業(yè)以企業(yè)的現實需求為導向，在高新技術產業(yè)及科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展研究、企業(yè)運作管理、價值評估與管理等領域為企業(yè)開展廣泛的服務。開拓了不少非常值得深入研究新穎的學術主題，受到教育界、學術界和實業(yè)界的廣泛關注，為重點學科建設和進一步發(fā)展奠定了良好的師資、教學、科研和管理基礎。本專業(yè)依托開放、協(xié)作、務實、創(chuàng)新的文化，在不斷變化的外部環(huán)境中保持自己的獨特性的同時，適時調整自己的專業(yè)設置、課程設置、以及研究主題，不斷探索，與國際各高校合作交流，跟蹤國際學術前沿，吸收國內外最新教學和科研成果，在不斷的進取中以研究支持教學，以研究為社會提供知識和智力支，理論與實際相結合，使學生學以致用，畢業(yè)后可以在各類企業(yè)組織中就業(yè)，具有廣闊的就業(yè)前景。
二培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經濟、法律及企業(yè)管理方面的知識和能力，能在企事業(yè)單位及政府部門從事管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。通過學習管理學、經濟學和企業(yè)管理的基本理論和基本知識，受到企業(yè)管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決企業(yè)管理問題的基本能力。注重學員知識、能力、素質的協(xié)調發(fā)展，提高學員的實踐能力、創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)學員良好的道德品質以及愈挫愈奮的企業(yè)家精神。以黨的四項基本原則為基礎，以培養(yǎng)企業(yè)家和職業(yè)經理人為長遠目標，培養(yǎng)專業(yè)基礎厚、實踐能力強、綜合素質高、富有創(chuàng)新精神，全心全意為人民服務，熱愛祖國，遵紀守法，具備良好的社會公德和職業(yè)道德，德智體美全面發(fā)展，具有較強學習和交流能力，扎實的經濟和管理理論基礎，具備從事各行各業(yè)管理尤其是工商企業(yè)管理的基本能力與素質的企業(yè)家和職業(yè)經理人。
三培養(yǎng)要求：
畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1.掌握管理學、經濟學的基本原理和現代企業(yè)管理的基本理論、基本知識；
2.掌握企業(yè)管理的定性、定量分析方法；
4.熟悉我國企業(yè)管理的有關方針、政策和法規(guī)以及國際企業(yè)管理的慣例與規(guī)則；
5.了解企業(yè)經營理論的前沿和發(fā)展動態(tài)，使企業(yè)在不斷創(chuàng)新在與時俱進；
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力；
7.能熟練地掌握一門外語，具有聽說讀寫譯的能力，能利用計算機從事經濟涉外工作；
四核心課程：
微觀經濟學、宏觀經濟學、管理學原理、統(tǒng)計學、會計學、財務管理學、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織行為學、企業(yè)營銷管理、企業(yè)概論、管理信息系統(tǒng)、生產作業(yè)管理、國際企業(yè)管、產業(yè)組織理論、商務談判、市場調查、國際商務、消費者行為、新產品開發(fā)、標準化與質量管理、資本市場理論與實務、相對管理方法與應用、西方管理理論、公共關系、廣告學、企業(yè)創(chuàng)新管理、市場調研預測學、計算機原理及其應用等。
五就業(yè)方向。
1.就業(yè)方向。
一是國家和省市各級經濟綜合管理部門或行業(yè)管理部門；
二是以大中型工商企業(yè)為主的內資企業(yè)；
四是銀行、證券公司等各類金融機構；
五是在國內院校繼續(xù)攻讀碩士、博士學位或到國外高校深造學習。
2.就業(yè)行業(yè)或部門的百分率。
典型的工作：
－設計收集金融及相關信息的系統(tǒng)。
－積累和摘要信息。
－分析和詮釋數據。
－主持金融檢查。
－金融信息的編纂和校閱。
－退稅及其文件準備。
－設計更好的監(jiān)管和決策報告系統(tǒng)。
3.學科門類。
（一）專業(yè)：人力資源管理。
就業(yè)情況：隨著企業(yè)以人為本的意識增強，注重內部企業(yè)文化建設意識的增強，人力資源管理近年開設的專業(yè)一直就是就業(yè)亮點。一位人事經理的待遇高達每月7000元左右，而一位人事總監(jiān)的年薪高者可達50多萬元。
點評：從目前的競爭熱度來看，雖然競爭最為激烈的是人力資源職位，但他又是最好的就業(yè)專業(yè)之一，這主要源于企業(yè)的巨大需求?？梢灶A測，未來的管理職位中，人力資源管理以就業(yè)是黃金職業(yè)。
（二）專業(yè)：財務管理。
人才需要：財務管理對于整個企業(yè)而言，就相當與鏈條對與自行車，一旦鏈條失靈，整個自行車也就無法行動了?，F代財務管理制度的建立迫切需要同時兼?zhèn)涔芾?，經濟法律和理財，金融等方面知識和能力的高級人才。
就業(yè)前景：主要到工商，金融企業(yè)，事業(yè)單位及政府部門從事財務，金融管理及教學，科研方面的工作。
(三）專業(yè)：市場營銷。
就業(yè)方向：關于該專業(yè)的發(fā)展前途回答是肯定的。、企業(yè)的銷售部門的業(yè)務員或主管崗位；畢業(yè)后工作崗位主要有：零售企業(yè)或批發(fā)企業(yè)的促銷員、推銷員等崗位；企業(yè)營銷部門的市場調查、信息統(tǒng)計、售后服務等崗位；企業(yè)的營銷策劃、市場預測人員；各類咨詢公司的相關崗位。
就業(yè)率：市場營銷專業(yè)是需求較大的專業(yè)，各類企業(yè)均需要，就業(yè)前景很廣闊，歷年平均就業(yè)率達97%左右。市場營銷專業(yè)近幾年就業(yè)率：2002年97%2003年96.5%2004年97.8%。點評：我國市場經濟的不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業(yè)里，不僅是外資企業(yè)、民營企業(yè)，國有企業(yè)也都在講市場營銷。人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續(xù)看好，并有繼續(xù)升溫的可能。并且，隨著我國住房制度的商品化發(fā)展和商品房信貸業(yè)務的日益紅火，購買商品房已成為絕大多數國人的首選投資，房產商之間的競爭也越來越激烈，其中最有效的促銷手段就是聘用房產推銷員壓力：因為市場營銷的特殊性，做市場營銷需要各種能力，不是學市場營銷的人就適合做市場營銷，專業(yè)知識反而變得不是很重要，很多低文憑的人愿意付出更大的勞動獲得更多的回報，形成了營銷專業(yè)學生的強勁的對手，給畢業(yè)生造成了一定的壓力。
（四）專業(yè)：會計專業(yè)。
專業(yè)介紹：會計專業(yè)是專為向學生提供通過金融會計(或稅務管理會計)考試所必需的技術技能而設計的，同時也可以使學生借助深厚的文理科造詣，來提高運用這些技能的能力。會計和審計職業(yè)主要是審核和詮釋數據記載，以便提出建議或做匯報總結。更進一步說，會計員可能會涉足設計財會系統(tǒng)，對開支匯報及其他金融預算領域提出建議。因此，他們必須做好應付各種人，各項數據及各類瑣事的準備。會計職位上常會孕育出運營的規(guī)劃和管理的人才，這將是向更高級管理層次邁進的極好機會。會計專業(yè)是專為向學生提供通過金融會計(或稅務管理會計)考試所必需的技術技能而設計的，同時也可以使學生借助深厚的文理科造詣，來提高運用這些技能的能力。會計和審計職業(yè)主要是審核和詮釋數據記載，以便提出建議或做匯報總結。更進一步說，會計員可能會涉足設計財會系統(tǒng)，對開支匯報及其他金融預算領域提出建議。因此，他們必須做好應付各種人，各項數據及各類瑣事的準備。會計職位上常會孕育出運營的規(guī)劃和管理的人才，這將是向更高級管理層次邁進的極好機會。
六學習方針。
要學好工商管理專業(yè)的課程,與學好其它專業(yè)的課程一樣,既有共性,也有一定的個性。其共性是：
和保障。
要有端正的學習態(tài)度。
組織行為學告訴我們，態(tài)度含知覺、情感和行動傾向三要素，我們在明確學習的目的，認識努力學習的必要性和重要性的前提下，才能產生對學習的熱愛之情，才會有自覺地認真地刻苦學習的行動傾向，才能產生以上課為樂，以做作業(yè)為樂，以讀書為樂，以實驗、實踐為樂，不以為苦的端正的學習態(tài)度。
要找到正確的學習方法。
兵來將擋，水來土掩，沒有正確的學習方法，往往事倍功半。正確的學習方法會因人而異，因課程而異，故必須善于體會、總結、革新。但做好預習、認真聽課不開小差、做好作業(yè)、課后整理筆記、經常復習、勞逸結合是基本的正確的學習方法。結合自己的特點突出一兩項一定會收到好效果。
１．工商管理專業(yè)的許多課程兼有文、理性質，既要理解和邏輯推理，又要“死記硬背”。
２．許多概念和定義比較抽象、“空虛模糊”，“死記硬背”也不易，要通過多看不同的書，相互印正加深理解和多次重復而留下清晰印象。博覽群書是好方法。
３．許多課程的知識是社會實踐性很強的知識，要通過案例的學習分析、社會調查、參觀訪問、工作實踐來學習。
此外，關心時事，如工商有關的改革、法規(guī)的調整變化等也不可不重視，否則知識易老化過時。在校期間最需要鍛煉的能力是溝通能力，而方式幾乎是無處不在：嘗試推銷產品，讓別人接受你的想法，參加社會、市場調查，組織一些活動??溝通的對象可以是同學，是老師，是社會上形形色色的人。充分利用、積極尋找一切可能的實習機會。你的管理思想沒有經過實踐檢驗特別是沒有經過具有中國特色管理方式的實踐檢驗，那就沒有任何用武之地。
看書當看扎實，管理學基礎在實際使用中幾乎看不到，它的影子卻無處不在。專業(yè)課本可以有選擇地讀一兩本經典管理書籍，積極參加案例分析活動。另外，例如《水煮三國》之類的書也是可以放在床頭經常翻翻的。最后，一些關于職場現狀的書也應該看看，因為管理是一門“人”的學問，進入社會以后，越能快速融入的人越有希望取得成功。
接觸一些質量管理、專業(yè)項目管理方面的知識。這對進大公司很有幫助，有些學校組織了專門iso系列認證培訓，拿到內審員資格證。項目管理在國外已經非常成熟了，也是國內管理發(fā)展的一種趨勢，雖然參加培訓和認證需要一定的工作年限要求，但提前熟悉對畢業(yè)以后進入專門項目組有好處?？偠灾@些東西，學起來不難，但要真正弄懂，還是需要我們花一定工夫的。
結語：
管理體系本身是一個極為復雜的系統(tǒng)，它涉及到企業(yè)的各個層面，每一個層面又都牽扯到更多的分支，要處理好這個極為復雜的系統(tǒng)，就要有實際而成體系的體制作支撐。當代社會，知識經濟和信息技術對企業(yè)管理帶來巨大的影響。而企業(yè)如果想在當代競爭的世界立足并獲得長遠發(fā)展，就要迎頭趕上，充分利用知識經濟和信息技術為企業(yè)服務，不斷研究與探索新的企業(yè)管理模式，為企業(yè)管理模式從經驗到科學的進步奠定基礎。
隨著世界經濟一體化和區(qū)域經濟集團化的進程，在管理理論不斷豐富和完善的同時，又有一些新的觀點和思想在出現，例如全球營銷、大市場營銷、企業(yè)文化管理、公共經濟管理，并且在與管理實踐的結合中進行了探索，這些新的理論尚不成熟，但是拓寬了我們的視野。管理的知識對于我們來說不是太多，而是遠遠不足。隨著我們實踐的發(fā)展，關于市場營銷的內容會越來越豐富。
不管現在社會的形式怎么樣，既然選擇了，就要學好，就業(yè)形勢好也罷，壞也罷，要在大學這四年的時間你真正努力了，各個方面真的進步了，思維方式改變了，就可以了。當然，還要隨時掌握就業(yè)的前景，審視自己哪一點不足，發(fā)揮好自己的長處，處理好人際關系，真誠的對待人和事。相信自己一定會找到一個好的立足之處。
工商管理專業(yè)的論文題目篇十
摘要]城鄉(xiāng)差距在很大程度上源于城鄉(xiāng)基本公共服務的差距。目前全國農村公共服務設施的現狀比較落后，公共服務的基本供給遠遠不能滿足農民日常生產生活的需要。本文從農村公共服務設施建設現存的問題出發(fā)，分析其原因，并提出相應的完善對策，以求實現城鄉(xiāng)公共服務的均等化。
長期以來，中國的城鎮(zhèn)規(guī)劃只注重了對城市的規(guī)劃，對農村的規(guī)劃編制比較薄弱，而對農村公共服務設施體系的建設更是缺乏系統(tǒng)性研究與實踐，使得農村地區(qū)的公共服務水平與城市有明顯差距。
一、農村公共服務設施建設現狀及存在問題。
目前全國農村公共服務設施的現狀比較落后，公共服務的基本供給遠遠不能滿足農民日常生產生活的需要。主要表現在以下幾方面：
（一）農民最基本、最急需的基本公共服務設施保障不足。
基本公共服務的供給是縮小城鄉(xiāng)差距、改善農村居民生存狀態(tài)和生活水平的重要途徑。但是目前農民最關心、最基本、最急需的基本公共服務的供給建設滯后，保障不足。
（二）農村公共服務設施之間缺乏協(xié)調。
農村公共服務設施的配置大部分沒有經過統(tǒng)一規(guī)劃，建設的隨意性比較大。不同公共服務設施過度的分散建設造成空間上的支離破碎和用地的浪費；同類公共服務設施由于各行政主體和部門對建設的方式、時間和使用等問題意見不統(tǒng)一，造成重復建設，資源浪費。
（三）農村公共服務設施供給不足。
農村公共服務供給總量不足，基礎設施比較薄弱，醫(yī)療、教育、文體設施等公共服務水平相對偏低，部分農村居民、尤其是農村貧困群體難以獲得基本的公共服務。另外，長期以來我國城鄉(xiāng)社會保障制度處于分割狀態(tài)，農村社會保障性項目建設亟待加強。
（四）農村公共服務設施配置區(qū)域不平衡。
東部地區(qū)城鎮(zhèn)化水平高，城鎮(zhèn)較為密集，交通也較為發(fā)達，依托小城鎮(zhèn)公共服務設施建設基本能滿足對鄉(xiāng)村地區(qū)的服務。但中西部地區(qū)，城鎮(zhèn)化水平低，城鎮(zhèn)較為稀疏，人均享有資源明顯匱乏。
（五）農村公共服務設施建設標準的問題。
多年來，國家公共服務設施僅對城市居住區(qū)和鎮(zhèn)建設有相關的規(guī)范標準和管理要求，而關于農村公共服務設施建設標準方面缺項，沒有具體提出對農村公共服務設施建設的規(guī)劃及配置要求。
二、造成農村公共服務設施建設現狀的原因。
造成農村公共服務供給現狀與城鎮(zhèn)差距之大的原因是復雜的、多方面的。
（一）歷史原因。長期以來我國存在著重城鎮(zhèn)輕農村的思想以及由此產生的二元經濟結構，使得財政資金更多地投向城市和工業(yè)的發(fā)展，而忽略了農村經濟建設和農村公共物品的提供，缺乏城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、系統(tǒng)協(xié)調的公共服務設施建設規(guī)劃。
（二）投資主體單一，投資不足。農村公共服務設施屬于公共物品的范疇，在消費上的非排它性和非競爭性使得它區(qū)別于一般的私人物品。如果由私人投資會導致供給的缺失或消費的閑置與不足，因而長期以來農村公共服務設施就被當成了“福利品”，政府幾乎成了惟一的投資者。然而，政府撥款畢竟是有限的，沒有能力來承擔并供給全部的公共設施和服務。
（三）相關規(guī)范和標準指導不足。對農村公共服務設施規(guī)劃指導方面的規(guī)范標準存在欠缺，對建設農村公共服務設施的指導不夠具體。相關規(guī)范的不足使得農村在公共服務設施建設中缺乏依據，對農村公共服務設施要建什么、怎么建都不明確。
三、城鎮(zhèn)化過程中完善農村公共服務設施建設的對策。
由于城鄉(xiāng)的地區(qū)差異和面臨問題的不同，對于農村地區(qū)的公共設施規(guī)劃的方法也有所差異。根據統(tǒng)籌城鄉(xiāng)公共服務設施建設，推進城鄉(xiāng)基本公共服務均等化的`要求，制定適宜農村地區(qū)特點的公共服務設施規(guī)劃模式。
（一）農村公共服務設施規(guī)劃原則。
1.以城帶鄉(xiāng)，統(tǒng)籌發(fā)展原則。將農村公共服務設施規(guī)劃納入村莊規(guī)劃的一部分，統(tǒng)籌協(xié)調并充分利用城市設施資源，差別配置，實現資源的共享和綜合利用，以實現城鄉(xiāng)公共服務設施的一體化。
2.遠近兼顧原則。既要考慮近期需求，又要充分考慮到人口老齡化和城鎮(zhèn)化的長期發(fā)展趨勢，適應農村地區(qū)未來人口分布變化。
3.以人為本原則。從實際出發(fā)，幫助農民改善農村最基本、最基礎、最急需的公共服務設施項目。公共服務設施布局應與城鄉(xiāng)居民點布局、城鄉(xiāng)交通體系規(guī)劃相銜接，盡可能貼近農民，生活便捷，共享方便，為創(chuàng)造良好人居環(huán)境和構建和諧社會創(chuàng)造條件。
4.因地制宜原則。不同類型的村莊，應結合自身周邊的建設情況采用不同的設置標準。
5.集中布置原則。農村公共服務設施應盡量布置在村民居住相對集中的地方，同時考慮到公共服務設施項目之間的互補性，應將各類設施盡量集中布置。如文化體育設施、行政管理設施可適當結合村的公共綠地和公共廣場進行集中布置，從而形成村公共中心，也為村民的休閑、娛樂、體育鍛煉、交流等各方面的需求提供便利。
（二）農村公共服務設施規(guī)劃布局。
1.對于人口密集、交通便捷的東部地區(qū)，村莊公共服務設施可結合鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）基礎設施配置，公共服務設施規(guī)?？蛇m度降低。
2.人口密度較低、較為分散的西部地區(qū)，村莊可能承擔較多的服務職能，公共服務設施規(guī)?？蛇m度擴大。
3.村莊公共服務設施布局主要可以分為集中式和分散式兩種形式。通常村莊的人口和用地規(guī)模都較小，但需要配置的類型卻不能少，因此，為集約用地，方便實用，各類公共設施應根據村莊總體布局，盡可能采用集中式布局，形成村莊公共活動中心；只有不適合與其它設施合建的或者服務半徑太大的時候，才采用分散布局的方式，分散式布局應結合村莊主要道路形成街市。
工商管理專業(yè)的論文題目篇十一
摘要：伴隨網絡經濟時代的到來，為了使工商管理工作順利進行，工商管理部門需加快轉變自身職能、調整管理范圍，正確管理網絡經濟的運行。
通過運用工商管理的監(jiān)督職能，才能促進市場經濟健康的發(fā)展，不斷提高經濟水平。
為此，本文主要對網絡經濟的概況、網絡經濟對工商管理的積極作用及發(fā)展措施進行了分析與探究。
關鍵詞：網絡經濟;工商管理;促進作用。
1網絡經濟的概況。
網絡經濟作為一種新型經濟形態(tài)，其基礎為計算機網絡，核心為現代信息技術。
要求在信息技術發(fā)展下，依托計算機網絡，進行網絡產品的生產、分配、交換及消費。
在網絡經濟中，其離不開高新技術的支撐，必須做好知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新工作。
可通過狹義與廣義兩方面對網絡經濟進行闡述。
狹義方面，網絡經濟是信息、通信技術的產業(yè)群體，其技術內容為信息、計算機網絡;廣義方面，網絡經濟是網狀運行行業(yè)組成的產業(yè)群體，其網狀運行行業(yè)包含電信、電力、能源及交通運輸等。
部分經濟學者認為，目前網絡經濟已經發(fā)展為規(guī)?；蚍秶越洕?，其經濟運行范圍不僅涵蓋一個國家，已覆蓋全球，能夠將若干個國家聯結到一起，形成一個范圍極大的區(qū)域網。
在分析網絡經濟時必須對其2個“集”的基本要素進行充分考慮，即：主體“集”與經濟鏈“集”。
如以經濟行為主體構成網絡經濟進行定義則并不全面，筆者認為，應以經濟行為主體間的某種經濟聯系構成網絡經濟，且經濟行為主體與其相互聯系鏈具有同質性，但也存有一定異質特征。
簡而言之，經濟行為主體與其聯系鏈行業(yè)可相同，也可不同。
伴隨信息網絡技術的普及，傳統(tǒng)信息溝通方式方法已經無法滿足當前經濟社會發(fā)展需求，網絡成為信息傳遞的主要通道。
目前，通過網絡技術，工商管理部門的各項工作流程，如申請、登記、注冊、公布等都可利用計算機網絡完成。
這種方式，不僅能夠大幅度縮短工作時間，還能有效提升工作效率，是工商管理部門工作方式得以改進的重要途徑。
2.2工商管理部門管理成本大幅降低。
在網絡技術高速發(fā)展的今天，通過網絡計算機不僅能夠提升工作人員的工作效率，還能實現管理費用、時間等有效節(jié)省的目的，進而降低管理成本。
除此之外，通過信息實時傳遞功能，能夠減少信息傳送時間，減少傳送流程，進而節(jié)約流動過程成本，如快遞等。
今后應充分利用網絡技術，實現其價值功能最大化，才能更好地服務于工商管理工作。
2.3市場信息的及時獲取。
目前，互聯網技術被應用于各行各業(yè)，在工商管理工作中收集、統(tǒng)計、分析、預測信息等工作都與網絡密不可分，通過信息共享功能，工商管理部門可及時對各個行業(yè)的信息進行全面掌握，有利于工商管理部門更快獲取市場信息，及時掌握市場變化情況，做好監(jiān)督管理工作，并為工商管理決策提供科學有效的依據。
3.1轉變經濟管理觀念。
隨著網絡經濟的快速發(fā)展，會出現大量的新問題，作為宏觀經濟管理部門的工商管理部門，代表政府對經濟進行管理，為了與當前快速發(fā)展的網絡經濟相適應，應在管理上不斷投入資金，逐步淘汰傳統(tǒng)意義上的管理手段，積極引進先進的管理儀器。
各類問題頻發(fā)，工商管理部門是我國重要的宏觀經濟管理部門，代表政府管理經濟市場，為滿足現階段網絡經濟發(fā)展需求，必須轉變經濟管理觀念。
要求做到以下幾點：(1)管理方面大量資金投入，及時更新傳統(tǒng)理念上的管理方式，將先進的管理儀器積極引入到工商管理工作中;(2)管理理念的及時轉變，通過新型管理方式的合理運用，全面提升管理效率。
由此可見，當前工商管理工作必須滿足高速發(fā)展的網絡經濟需求，更好地服務于網絡經濟，進行新型市場經濟秩序的建立。
要求工商管理部門積極學習新知識，敢于創(chuàng)新，轉變思維方式，將管理作為工作的重點，定期組織相關工作人員技能培訓，提升員工自身素質，嚴把人才質量關。
除此之外，還需加大改革工商管理登記注冊手續(xù)制度，對網絡審批功能充分利用，做到事前辦理向事后登記轉化，登記注冊方面，也可通過網絡完成。
最大限度發(fā)揮現代化科技手段，提升工作整體效率。
市場經濟對工商管理的要求有很多。
首先，工商管理部門應該從自身做起，要充分發(fā)揮企業(yè)到工商部門登記的職能，在企業(yè)進行登記的時候要嚴格把關。
對于一些不符合工商管理部門的企業(yè)，不予以辦理登記工作，對每一個環(huán)節(jié)都要仔細盤查。
對于市場經濟中不同企業(yè)的發(fā)展情況，工商管理部門應該發(fā)揮自身的職能優(yōu)勢，建立健全工商管理機制，完善其他宏觀調控機制。
及時掌握各行各業(yè)的發(fā)展以及存在的問題，防止企業(yè)在發(fā)展過程中比例失調的問題。
起到監(jiān)督促進產業(yè)結構的優(yōu)化升級，促進經濟又好又快的發(fā)展。
還要使工商管理內部各個部門之間要學會相互聯系，交流經驗增強管理工作的協(xié)調性，不斷提高工商管理部門的工作效率，使人民群眾能夠切實感受到經濟發(fā)展帶來的好處。
在經濟蓬勃發(fā)展的今天，原有的工商管理制度已不能適應當前的市場經濟，不能夠解決市場經濟中遇到的問題，這就要求工商管理部門要不斷更新管理方法，與時俱進，嚴格遵守工商管理的規(guī)章制度。
在管理的過程中，要以企業(yè)的發(fā)展作為管理的前提，企業(yè)的發(fā)展是為了能夠更好地服務于人民。
在管理中要做到具體問題具體分析，學會用科學的手段去管理，促進經濟又好又快的發(fā)展。
在對企業(yè)進行管理的時候，工商管理部門應該依法行使自己的權利。
為了避免企業(yè)中存在一些違法行為，工商管理部門應該加強監(jiān)督力度。
在監(jiān)督的過程中，管理部門應該在不同企業(yè)中進行相應的法律宣傳工作，使企業(yè)能夠有法律意識，可以依法辦事。
在發(fā)生問題的時候，能夠勇于承擔責任而不是逃避，讓相關人員有權責意識。
中國特色社會主義市場經濟的發(fā)展，需要工商管理部門的引導。
市場經濟的不斷發(fā)展，對管理部門的要求也隨之提高，工商管理部門應該好好利用職能，與時俱進，不斷提高管理水平，促進社會主義市場經濟水平不斷提高。
3.5加強法制環(huán)境建設。
在我國網絡經濟電子商務高速發(fā)展的今天，逐步顯現出大量弊端，如網絡欺詐、侵權等違法行為。
因此，必須及時完善相關法律法規(guī)，對我國電子商務市場中存在的違法犯罪行為予以嚴厲打擊。
第一，國家應及時出臺該領域的法律法規(guī)，使其職能化;第二，對國際現行規(guī)則進行參考，及時制定出臺各類規(guī)章制度。
對工商管理單位而言，必須根據自身工作實際情況，積極主動地參與到網站域名、電子身份認證、網絡經濟行為等方面的監(jiān)督、管理工作中，為制定各類監(jiān)管制度提供寶貴意見。
第三，按照管理有所側重原則，及時完善部門規(guī)章制度。
3.6完善自我，加強隊伍建設。
網絡經濟時代，“以人為本”是資源配置的關鍵。
為實現網絡經濟管理規(guī)范化，應確保工商管理隊伍優(yōu)質化。
要求工商管理單位必須以人才強、單位強作為發(fā)展原則，建立一支高效、高質的管理隊伍。
因網絡經濟起步晚，工商部門此類人才儲備少，無法為監(jiān)管工作的有效實行提供人才保障。
為此，針對在職人員，應定期舉辦各類技能培訓，提高其專業(yè)素質;于新進人員而言，應將網絡技術掌握水平作為招聘資格條件的一項重要內容，對其進行嚴格考核。
只有確保工作人員都能熟練掌握電子商務知識，才能提升工作效率。
同時，要大力發(fā)展工商管理信息化建設，健全信息技術部門。
要求信息技術部門積極參與到網絡現代化管理決策中，將其功能充分發(fā)揮出來。
4結束語。
綜上所述，工商管理作為經濟社會發(fā)展的重要構成成分，其不僅能夠推動企業(yè)健康發(fā)展，還有利于維護市場經濟秩序，促進國民經濟快速增長。
網絡經濟下，要求工商管理部門必須與現階段我國具體國情相結合，遵循市場經濟發(fā)展規(guī)律，依托網絡技術，實現自我快速穩(wěn)定發(fā)展。
基于此，工商管理部門一方面要創(chuàng)新管理模式，加強工商管理職責，落實監(jiān)督;另一方面還要提高企業(yè)的公民意識，平衡企業(yè)利益與社會利益，實現企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。
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引言。
不僅是理論的需要也是實踐的呼喚。
在當前這種背景下，較深入、系統(tǒng)地剖析企業(yè)文化的作用模式，對于推動企業(yè)文化理論研究的深入發(fā)展，讓我們的企業(yè)家和管理者準確把握企業(yè)文化及其作用的本質，提高企業(yè)文化實踐績效，進而提高我國企業(yè)管理水平具有重要意義。
本文的研究目的也就是要通過對企業(yè)文化作用模式的研究，以求把握企業(yè)文化的管理本質，為企業(yè)文化戰(zhàn)略具體工作的實施理清頭緒。
最終目的是試圖為提高企業(yè)文化實踐質量，為解決文化實踐中存在的種種問題做出些許貢獻。
一、企業(yè)文化的兩種基本模式。
(一)靜態(tài)運作模式。
企業(yè)文化首先是一個逐漸形成過程，是一個從“無力文化”到“強勢文化”的發(fā)展過程(魯森斯，2010,第87頁)。
這個過程從自發(fā)到自覺的過程，需要主體的創(chuàng)建努力。
需要一系列基礎性的工作我們可以相對地把這個基礎設計和基礎導入過程這個為企業(yè)文化奠基的一系列工作稱為文化的靜態(tài)模式。
企業(yè)文化靜態(tài)運作模式是相對于企業(yè)文化活動和企業(yè)文化行為而言的，是指對企業(yè)文化創(chuàng)建和培育養(yǎng)成過程所做的基礎性工作。
1.企業(yè)物質文化的奠基。
從發(fā)生學角度來說，先有企業(yè)，后有企業(yè)文化。
企業(yè)文化不是預先設定的，它要建立在企業(yè)本身的發(fā)展基礎之上，與企業(yè)特征、企業(yè)事業(yè)領域、企業(yè)發(fā)展規(guī)模、企業(yè)經營狀況緊密相連。
不同的企業(yè)有不同的文化，這種文化差異首先是由企業(yè)性質決定的。
因此形成生產加工業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)、運輸業(yè)、建筑業(yè)、金融業(yè)等企業(yè)及其企業(yè)文化類別。
從廣義文化角度，任何企業(yè)實際上從誕生的那一天起就開始在形成自己的文化。
企業(yè)物質文化是企業(yè)文化的發(fā)源地。
等到企業(yè)的物質基礎形成，生產經營規(guī)模發(fā)展到一定階段，文化就開始反過來成就企業(yè)。
企業(yè)文化發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展，依存于企業(yè)命運。
當一個企業(yè)倒閉的`時候，企業(yè)文化就失去依托。
對企業(yè)文化的功能應充分肯定但不能無限夸大。
2.企業(yè)核心文化的提煉。
企業(yè)精神與價值觀是企業(yè)文化品格的遺傳密碼，對它的提煉是企業(yè)核心文化的提煉，它在整個企業(yè)文化中起著支配的地位。
要將這個在其內部形成共識的精神滲透在企業(yè)的一切象征性客體中，這個過程是一個關鍵的過程，可視為靜態(tài)文化模式的首要內容。
企業(yè)精神口號可以說是企業(yè)本質特征和優(yōu)秀品格的最高表達方式。
但企業(yè)精神絕不是靠幾個人“設計”出來的，不是領導層或管理層一廂情愿“創(chuàng)造”出來的，它是通過企業(yè)和企業(yè)人在長期的事業(yè)奮斗中、在企業(yè)所經歷的無數成功和失敗的生產經營活動中、在企業(yè)創(chuàng)造物質或精神產品的追求中體驗、思考、凝結、提煉出來的。
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工商管理專業(yè)的論文題目篇十二
一類企業(yè)想要切實提升自身綜合化管理水準，就必須預先進行專業(yè)化管理人才培養(yǎng)，而這一切條件的落實，都將以高效的工商管理培訓作為先提。
所以說，盡快探討完善化的企業(yè)工商管理培訓方案，顯得尤為必要。
二、持續(xù)強化對企業(yè)工商管理培訓工作的重視態(tài)度。
第一，企業(yè)各級管理主體和員工要樹立起嚴謹的工商管理培訓參與意識，力求透過根本層面上強化這部分培訓工作實效。
即預先督促領導發(fā)揮出可靠的榜樣示范作用，令他們全面端正對這部分管理培訓活動參與的理念，避免員工參與工商管理培訓活動期間產生任何懈怠厭煩心態(tài)。
畢竟領導在這部分文化宣傳和員工激勵上的作用，是不可輕易被替代的。
第二，不管是現代企業(yè)領導或是基層員工，都必須盡快掙脫形式理念束縛，盡量地將工商管理培訓視為一類投資性活動，借此強化企業(yè)一切員工的培訓意識，包括責任和緊迫感等。
這樣才好將人力資源的優(yōu)勢全面發(fā)揮出來，進一步改善企業(yè)的綜合化管理水準。
三、全面建設完善化的培訓師資團隊。
首先，及時搭建起可靠性的工商管理師資團隊校驗評估體系，對于任何想要申請工商管理培訓導師資格證的人員，務必要督促他們參與嚴格化的認證流程，同時透過管理理論、實踐、思想政治等層面進行審視。
其次，對于一些已經具備專業(yè)資格證的培訓導師，則需要定期帶領他們參與更高等級層次的培訓活動，就是說令他們盡快掌握最新工商管理研究成果基礎上，同步貫穿融入到有關實踐活動之中，進一步開拓出全新且高效的工商管理培訓方案。
再次，進行企業(yè)培訓師資來源渠道的有機拓展，進一步全方位吸納不同區(qū)域的高端工商管理專業(yè)人才。
最后，激勵企業(yè)培訓導師主動參與到具備國際級別的工商管理交流會議，其間增加見識并做到取長補短。
歸結來講，構建起一類高質素的培訓師資團隊，不單單要做好上述工作，同時更要督促教師開展課題研究活動，目的是強化這部分培訓導師的責任意識和主觀能動性，進一步為企業(yè)多元化的工商管理培訓活動拓展，提供保障。
四、深度改革既有培訓模式和內容。
現代企業(yè)工商管理培訓活動，屬于一類層次較高且內容繁瑣的事務，尤其是在現代信息技術蓬勃發(fā)展環(huán)境下，人們獲取信息的途徑愈加廣泛，同步狀況下更要求企業(yè)工商管理培訓活動及時融入現代化科技手段，即開發(fā)出多元、現代且科技化的培訓模式，包括案例、討論、講座式教學法等。
如此一來，企業(yè)一切工商管理培訓活動才能得到長時期有效地延展，使得以往企業(yè)領導的工商管理理論得到有機完善，促進已學理論知識和工作實踐的融合結果。
由此看來，工商培訓中的理論和實踐結合，地位非常之深刻，不單單要確保實施靈活化的培訓模式，同時更要選取富有針對性的培訓內容。
經過知識經濟發(fā)展過后，企業(yè)工商管理人才開始極度渴求充滿個性化的培訓方式，其中部分管理人員傾向于鍛煉理論思辨技能，一些管理主體想要培養(yǎng)高超的管理實力，總之，參與培訓的工商管理人員的需求充滿差異。
所以，在培訓活動組織環(huán)節(jié)中必然要彰顯針對性，保證可以依照時代發(fā)展需求進行既有培訓模式和內容革新，彰顯出時代和專業(yè)化特性。
五、積極針對參與培訓的工商管理人員進行考核評估。
企業(yè)在不斷發(fā)展壯大的同時，更會為一些管理主體和基層員工提供外出學習的機遇，而這部分被委派出去的員工通常都是保留學習的動機指標，矛盾的是卻無法明確內部的學習任務。
更為重要的是，當中許多工作人員未能形成強烈的學習意識，單純地當作是外出旅游，所以說，強化對參與培訓人員的考核，明顯是十分緊要的。
至于這部分考核內容，不單單包含理論考核，同時還有必要加入一些實踐考核項目，其間確保透過員工學習需求角度出發(fā)，實施多元化的考核方案并且為每個員工匹配標準的學習目標。
需要加以強調的是，考核參與工商管理培訓的企業(yè)人員，還應該凸顯出一定的啟發(fā)和針對特性，確保員工能夠積極地為考核做足準備工作并且端正自身態(tài)度，最終使得這部分成員學習效果變得愈加理想，進而更加有效地向企業(yè)提供改革發(fā)展建議，令企業(yè)能夠在激烈的市場競爭風暴中屹立不倒。
六、結語。
綜上所述，自從我國順利加入世界經貿組織之后，市場競爭趨勢愈演愈烈，中任何企業(yè)想要獲得長效可持續(xù)發(fā)展機遇，就必須針對自身人力資源加以科學化監(jiān)督管理。
相比之下，工商管理人才是企業(yè)人力資源中的關鍵組成要素，其具備的職業(yè)技能，對于企業(yè)長遠化發(fā)展，有著極為可靠的指導性效用。
所以，現代我國企業(yè)在組織工商管理培訓活動期間，有必要在設置完善化的激勵機制前提下，培養(yǎng)出更多數量的技能應用型人才，最終切實提升企業(yè)的綜合化管理水準。
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工商管理專業(yè)的論文題目篇十三
本文研究的主要內容是對上海親和源股份有限公司的主體項目――親和源老年社區(qū)做戰(zhàn)略上的分析。經過對其深入的研究，對親和源目前的戰(zhàn)略選擇、經營、服務方面提出亟待解決的問題，運用戰(zhàn)略學相關理論，結合親和源實際情況，深入分析其戰(zhàn)略選擇，并最終提出改進方案。
第五部分對上海親和源股份有限公司發(fā)展養(yǎng)老地產的內部條件和競爭策略進行了分析;。
最后一部分提出了本研究的結論和未來我國養(yǎng)老地產發(fā)展的展望。
1.2.2研究方法。
本文采用如下研究方法：
1.理論研究與案例分析相結合的方法。運用相關的戰(zhàn)略管理理論，深入研究上海親和源股份有限公司所處的行業(yè)特點和宏觀環(huán)境，結合該公司自身的內部條件和特點，為其進一步發(fā)展設計可行的戰(zhàn)略優(yōu)化和實施方案。
2.定量研究與定性研究相結合的方法。本文通過大量文獻對養(yǎng)老地產行業(yè)的發(fā)展環(huán)境、特點等方面進行深入研究，同時通過統(tǒng)計公告、問卷調查等多種途徑收集大量相關數據，對養(yǎng)老地產行業(yè)、上海親和源股份有限公司的內外部環(huán)境企業(yè)等進行分析。
3.調查法。通過實地調研、問卷調查、訪問調查等方法，收集大量資料和數據，并通過與企業(yè)高層領導、企業(yè)顧客深入訪談和座談會形式獲取大量的第一手資料。
工商管理專業(yè)的論文題目篇十四
工商管理學是基于經濟學、管理學等相關理論，對現代企業(yè)的管理的效率與決策模式進行研究的一門科學，具有較強的全面性、專業(yè)性和實用性。企業(yè)管理的內容主要包括技術管理、人力資源管理、運營管理和財務管理等幾個方面，并包含對企業(yè)文化等各種軟性建設的規(guī)劃研究。而工商管理則是利用一定的專業(yè)知識和分析方法對相關企業(yè)數據進行分析，幫助企業(yè)作出及時、合理的決策或給出相應的改進措施，解決企業(yè)經營中的各種實際問題。由于現在的經濟模式進入一種全新的層次中，單位也從過去的非常封閉的模式，不斷的進入到相對開放的模式中，非常的關注自身的運作以及管控等活動，關注使用者的規(guī)定，同時還重視單位競爭水平的提升。在這種模式下，工商管理的地位就顯示出來，開始受到很多單位的重視。
最近一段時間中，許多單位都開始重視工商管理活動。主要是其在單位運作工作中占據非常重要的位置。各個單位都紛紛的開展相關的理論分析，同時還注重對相關工作者的培訓活動。不過，我們要承認的是，在當今時期，我們國家的很多單位的工商管控活動還面對許多的不利現象，不論是在管控以及規(guī)章確立等層次上，和世界上的別的國家相比較來看，還是有很大的距離的。企業(yè)工商管理工作的意義反映在很多層次中，不單單是單位對本身的運作組織的管控，同時還反映在國家機構對行業(yè)的分析以及單位的監(jiān)督上。尤其是進入全新的發(fā)展時代。國家的經濟模式出現了較大的發(fā)展，單位的組織模式也不斷的深化，在這種背景之下，和工商管理相關的思想和措施形式等得到了有效地發(fā)展，能力優(yōu)秀，品質合理的工商管理就成為了單位確保發(fā)展的.關鍵前提。不過，通過分析，我們發(fā)現，單位在開展該項管控活動的時候，還面對許多的不利現象，進而使得單位的前進等受到非常不利的干擾。
1。1沒有有效地管控水平。
和很多優(yōu)秀的單位比對來看，我們國家的很多單位還是面臨行業(yè)活動開展無序，和相關機構無法積極交流的問題，在管理模式方面面對的不利現象更是非常的多，比如制度呆板，模式不合理等。在向規(guī)模要效益、向成本要效益、向價格要效益、向質量要效益的過程中，單位的運作等活動依舊面對非常多的不利現象。管控能力的不合理就使得競爭水平變低，進而導致單位的利潤不能合理體現出來。
1。2沒有有效地拓展行業(yè)的水平。
一些企業(yè)忽略了生產模式與市場需求的結合。生產部門只負責生產、市場部卻不能及時準確地反應市場的需求變化，使產品無法適應消費者的需求，而成為了企業(yè)的負擔。
1。3不能有效地開展定位活動。
工商管理的理念引入以后，財務報表中效益的增長已不能完全滿足現代企業(yè)的需要，更多的企業(yè)開始制定長遠目標，或戰(zhàn)略性的發(fā)展規(guī)劃。一些企業(yè)也從單純的經濟效益的追求轉而承擔更多的社會責任，在這一過程中，很多企業(yè)都還不能充分協(xié)調好遵守相關法規(guī)、合理利用資源、參加社會福利、杜絕盲目擴張等環(huán)節(jié)的關系，對自身的定位不夠明確。
1。4無法體現出管控意義。
在企業(yè)管理制度不健全、管理者素質有待提高的情況下，工商管理對企業(yè)經營的貢獻有限，其管理價值未能充分發(fā)揮。以人力資源管理為例，其管理作用主要表現在管理活動對企業(yè)長遠的發(fā)展、員工績效或企業(yè)效益，以及企業(yè)整體競爭優(yōu)勢等方面的影響力度或作用大小。然而，目前許多中小企業(yè)的人力資源管理還停留在傳統(tǒng)的人事管理階段，其職能依然沒有超越傳統(tǒng)人事管理的特點，仍停留在檔案管理、工資和勞保福利等事務性的管理工作上，是典型的以“事”為中心的靜態(tài)人事管理，沒有承擔起人力資源管理的人力資源部門作為一個內部管理部門對業(yè)務部門提供服務和支持，缺乏對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的洞察力，無法與企業(yè)結合起來。這種滯后于實踐的管理模式也注定了人力資源部門無法成為企業(yè)的核心，為企業(yè)提供更加有力的支持。
1。5別的事項。
目前企業(yè)還面臨著諸如產品的系列化、資本運作的國際化、技術的更新、人力資源的可持續(xù)性、以及客戶關系管理系統(tǒng)的服務水平等問題，尤其是在經濟全球化的今天，地域性市場的概念正在逐漸發(fā)生變化，資金和產品突破了國家與城市的界限，而在各地區(qū)之間迅速流動，在這一背景下，是否能夠在上述方面與國際水平接軌，使企業(yè)經營模式與環(huán)境變化相適應，也已經成為了企業(yè)獲得成功的必由之路。此外，一些企業(yè)正向著學習型企業(yè)轉變，致力于通過強化企業(yè)能力和提高員工價值來實現企業(yè)的升級。而在此過程中，如何充分發(fā)揮人力資源的作用，更加靈活巧妙的運用資本，最大程度的提高用戶客戶的滿意度，也是企業(yè)必須解決好的重點問題。
在當今的激烈的市場模式中，加之政府的有效扶助，站在大層次上來看，單位不斷的朝著積極健康的層次進步，單位的管控工作者要認真地分析并且有效地處理這些不利現象，要切實的體現出決策能力，不論是規(guī)章建設亦或是別的一些層次中，都要有效地提升單位的管控水平。
2。1合理的發(fā)展單位的規(guī)章體制。
在當今時期，單位要想獲取發(fā)展，首先就要做好體制建設活動，該項管理活動把單位的規(guī)章等當成是責任以及權力等的聚集，而且當成是獎懲的參考信息，確保成為單位自身調控的關鍵工具。首先，規(guī)章能夠對工作者的活動進行制約，同時，合理的激勵措施又可以在確保工作者權益的前提下，發(fā)揮出他們的工作積極性。在落實規(guī)章模式的時候，要切實的站在工作者的層次上分析，而且要體現出公平思想，確保開展的活動能夠讓人認可。比如，但工作者是站在單位的層次上開展活動的時候，如果沒有按照相關的規(guī)定開展工作的話，如果還對他們進行不當的懲處的話，就會影響到他們對單位的積極性，所以要開展人性的活動，確保活動體現出積極性色彩，進而使得工作者對單位產生一種家的歸屬感，更加積極地開展建設活動。
2。2積極地培養(yǎng)優(yōu)秀的管理工作者。
單位的總體能力和后續(xù)的發(fā)展活動，在很大層次上都是依靠優(yōu)秀的工作者來實現的，所以，要形成合理的人才管控模式，而且要確保規(guī)劃活動符合機構的實際規(guī)定。當今的管控工作者要形成優(yōu)秀的管控水平，革新水平等綜合化的素養(yǎng)，而且要經由財務等層次的重點培養(yǎng)，確保他們變成綜合化的工作者。
培養(yǎng)人才的時候，還要關注其綜合發(fā)展，確保他們能夠有效地和當今的時代背景相協(xié)調。除此，工作者還要有積極的革新思想以及應變水平，進而可以通過對其知識內容的發(fā)展，有效地提升單位的管控能力，而且可以在追求最優(yōu)利潤的時候，合理的應對單位發(fā)展中面對的各項不利現象。
在當今時期，國家很多單位都面對一種轉變階段，它們在管控能力以及制度革新和員工培訓等等的一些層次中，和許多優(yōu)秀的單位之間還是有很大的距離的，需要依靠單位管控工作者形成有效地管控思想，結合先進措施，認真地落實好管控工作。在做好各項建設工作的前提下，認真的積累工作，確保單位可以在當今的市場模式下處于有利的位置。
[1]朱靜。關于我國企業(yè)人力資源管理現狀分析及對策研究[j]。貴州商業(yè)高等?？茖W校學報，20xx，（02）。
[2]張偉奇。工商管理類人才應具備的知識、能力和素質[j]。中國新技術新產品，20xx，（06）。
[3]安鳳蘭。企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向探索[j]。改革與開放，20xx，（14）。
[4]陳可。財務管理革命：財務共享模式研究及應用[d]。廈門大學，20xx。
[5]王冬梅。中國金融資產管理公司現實運行分析與發(fā)展方向探討[d]。山東大學，20xx。
工商管理專業(yè)的論文題目篇一
國際貿易大專論文題目有哪些?國際貿易是指世界各個國家(或地區(qū))在商品和勞務等方面進行的交換活動，很多的院校都有相關的專業(yè)，那么畢業(yè)論文的題目怎么寫?國際貿易專業(yè)畢業(yè)論文參考題目就在下面哦!
1.人民幣升值對降低我國貿易順差的作用分析。
2.跨國公司內部知識流特征及其管理研究。
3.現代服務業(yè)演進特征與啟示。
4.生產性服務業(yè)對產業(yè)集群創(chuàng)新具有三大作用。
5.美歐農產品貿易的新**農產品貿易大戰(zhàn)形成的原因、危害和解決途徑。
6.某某省技術進步與貿易結構轉換的相關性分析。
7.國際產業(yè)轉移背景下長三角制造業(yè)的資本深化。
8.關于加工貿易發(fā)展的負面效應分析。
9.某某外商直接投資與技術進步的實證研究。
10.外國直接投資對某某企業(yè)技術創(chuàng)新作用的影響。
11.某某省外商直接投資技術外溢效應的實證研究。
12.跨國公司對某某本土企業(yè)技術能力影響的swot分析。
13.外商直接投資的流入對中國貿易條件的影響分析。
14.某某省(或某省、市、地區(qū))旅游電子商務發(fā)展與對策研究。
15.我國外貿企業(yè)電子商務支付模式研究。
16.我國外貿電子商務網站發(fā)展策略研究。
17.全球化背景下的長三角太陽能光伏產業(yè)：現狀與戰(zhàn)略。
18.全球競爭視角的中國服裝品牌戰(zhàn)略。
19.區(qū)域一體化背景下澳大利亞的角色與戰(zhàn)略。
20.開放背景下越南經濟成長的路徑及影響。
21.日本農產品價格形成的依據試析。
22.東亞一體化進程與中國企業(yè)海外投資。
23.xx市(或省、地區(qū))外貿企業(yè)電子商務發(fā)展策略研究。
24.我國外貿企業(yè)電子商務聯盟優(yōu)勢研究。
25.人民幣升值對我國出口貿易的實際影響。
26.人民幣升值對***加工貿易影響的實證分析。
27.出口退稅調整后***口岸對***(地區(qū))貿易結構的影響。
28.出口退稅的調整對企業(yè)國際競爭力的影響。
29.我國***(行業(yè))貿易國際競爭力現狀與提升對策分析。
30.中國和***(國家)貿易關系的實證分析。
31.中國---歐盟貿易差額現狀及其原因的實證分析。
32.技術性貿易壁壘對我國***(行業(yè))出口影響與對策。
33.我國加工貿易可持續(xù)發(fā)展的路徑選擇。
34.關于中俄貿易關系的'研究。
35.跨國公司技術轉移戰(zhàn)略研究。
36.跨國公司在華知識外溢效應研究。
37.跨國公司內部知識網絡結構關系研究。
38.跨國公司內部知識轉移的影響因素分析。
39.跨國公司在華知識轉移特征研究。
40.合資企業(yè)內部知識控制模式研究。
41.合資企業(yè)的信任機制研究。
42.跨國公司內部知識流特征及其管理研究。
43.xx地區(qū)xx行業(yè)出口競爭力研究。
44.中國或xx地區(qū)對外貿易依賴度與fdi的相關分析。
45.xx產業(yè)的貿易壁壘分析。
46.我國能源構成和能源價格變化對我國xx行業(yè)出口的影響分析。
47.我國外匯儲備管理新方向研究。
48.我國外資政策調整的影響分析與政策建議。
49.國際貿易政策保護性研究及中國的對策。
50.中日韓構筑經濟合作制度框架的選擇。
51.加工貿易海外銷售問題研究。
52.國際油價和進口產品價格總水平變動對我國經濟的影響。
53.中國紡織品出口國際競爭力研究。
54.西部地區(qū)引進外資問題研究。
55.我國外貿出口品牌戰(zhàn)略的實施與研究。
56.延長我國加工貿易國內價值鏈問題探析。
57.論外資企業(yè)在中國制造業(yè)中的技術轉移模式。
58.論比較優(yōu)勢與中國制造業(yè)結構升級。
59.某某民營中小型出口企業(yè)的國際競爭力探析。
60.中國高新技術產品出口現狀及發(fā)展探析。
61.現代物流業(yè)的發(fā)展與我國的國際貿易。
62.人民幣升值對中國對外投資的影響和對策分析。
63.人民幣升值對中國出口貿易的影響和對策分析。
64.人民幣升值對中國對進口貿易的影響和對策分析。
65.我國中小企業(yè)在國際競爭中存在的問題及發(fā)展策略。
66.我國貿易結構存在的問題和對策分析。
67.我國出口貿易結構存在的問題和對策分析。
68.我國服務貿易結構存在的問題和對策分析。
69.中國高技術產品出口趨勢分析及對策選擇。
70.論國際貿易與技術創(chuàng)新的關系。
71.中國機電產品出口面臨貿易壁壘。
72.發(fā)展中國家高新技術產業(yè)貿易競爭力問題研究。
73.新貿易保護主義的政策調整與我國貿易發(fā)展。
74.貿易與環(huán)境可持續(xù)性發(fā)展研究。
75.論貿易自由化與我國糧食安全。
76.經濟增長導向的外貿發(fā)展戰(zhàn)略。
77.歐盟東擴對我國貿易影響分析。
78.人民幣未來變動趨勢分析。
79.長江三角洲的物流商機分析。
80.國際商品市場走勢分析及我國的應對策略。
81.中國農業(yè)面對的國際農業(yè)補貼環(huán)境比較分析。
82.中國國際貿易競爭政策淺析。
83.關于信用證欺詐例外的問題研究。
84.淺析國際貨運中實際承運人的識別。
85.中國吸引fdi方式的實證研究。
86.wto進口救濟制度比較及對我國的建議。
87.外資并購企業(yè)的熱點行業(yè)、并購方式及對我國產業(yè)結構的影響分析。
88.中國服務貿易的比較優(yōu)勢分析。
89.出口增長對我國環(huán)境影響的實證分析。
90.貨物貿易與服務貿易的協(xié)調發(fā)展分析。
91.區(qū)域貿易集團下的我國貿易發(fā)展現狀及對策。
92.外商對華投資的地區(qū)及行業(yè)差異的決定因素分析。
93.新貿易保護主義的政策調整及我國的政策。
94.中國如何應對貿易的“多邊主義”及“區(qū)域主義”發(fā)展趨勢。
95.國際貿易中“平行進口”問題的研究。
96.外貿企業(yè)管理制度創(chuàng)新研究。
97.論我國跨國投資運行機制的建立與完善。
98.fdi與某某省經濟績效的實證研究。
99.外資并購的模式選擇。
100.利用外資研發(fā)產業(yè)促進某某先進制造業(yè)基地建設。
101.“10+1”和cepa的實施狀況、問題及對策。
102.新型工業(yè)化道路的經濟學分析。
103.淺論企業(yè)的產品出口如何突破國外的技術性貿易壁壘。
104.出口退稅對提高我國出口產品競爭力的效用分析。
對我國沿海地區(qū)經濟發(fā)展帶。
工商管理專業(yè)的論文題目篇二
大專畢業(yè)生論文題目有哪些?不同的專業(yè)有不同的題目，下面我們一起看看會計和行政管理的論文參考題目吧!
1、關于國有企業(yè)戰(zhàn)略成本管理的探討。
2、內部審計在我國的應用研究。
3、有關企業(yè)內部會計控制問題的探討。
4、試論人力資源會計。
5、關于集資經營資金的分析。
6、上市公司會計信息披露與監(jiān)督。
7、論金融風險與會計監(jiān)督。
8、淺議會計發(fā)展的新領域——網絡會計。
9、試論企業(yè)財務報告的改進和發(fā)展趨勢。
10、有關或有事項會計問題的淺析。
11、從企業(yè)的安全性談償債能力分析。
12、論當前會計職業(yè)道德與誠信。
13、企業(yè)并購中的價值評估和財務風險防范。
14、關于會計信息真實性的思考。
16、淺談作業(yè)成本法規(guī)在現代企業(yè)的應用。
17、淺論會計職業(yè)道德與會計信息失真。
18、淺談財務報表分析應注意的問題。
19、淺議會計信息失真的成因以及治理對策。
20、加強應收帳款的管理，提升企業(yè)競爭力。
21、關于提高會計電算化系統(tǒng)安全性的思考。
22、淺論私營企業(yè)的財務管理。
23、試述公司財務假帳及其防范。
24、固定資產減值準備與累計折舊的關系。
25、淺談應收帳款管理。
26、論謹慎性原則在企業(yè)會計中的運用。
27、淺談固定資產減值引起新會計問題的思考。
28、論人力資源與無形資產的界定。
29、網絡經濟時代的企業(yè)財務管理的創(chuàng)新。
30、上市公司資產重組的作用。
31、應收帳款管理對策研究。
32、戰(zhàn)略管理會計概念和實務研究。
33、對我國企業(yè)會計監(jiān)督現狀的思考。
34、淺談現代管理會計在我國企業(yè)中的運用與研究。
35、論企業(yè)財務風險的成因與控制。
36、論現代企業(yè)制度下內部審計的職能。
37、淺談企業(yè)應收帳款動態(tài)管理。
38、淺談我國網絡會計的發(fā)展。
39、淺談或有事項的會計處理問題。
40、論會計監(jiān)督。
41、淺談企業(yè)內部會計控制制度。
42、企業(yè)常見利潤操縱方法的會計分析。
43、淺談我國會計電算化的現狀與發(fā)展。
44、如何有效實施企業(yè)內部會計監(jiān)督制度。
45、淺談企業(yè)內部會計控制環(huán)境。
46、淺談erp在會計中的應用。
47、淺談會計工作面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展策略。
48、淺談會計信息失真的原因及治理策略。
49、會計信息失真的原因分析及應對策略。
50、論上市公司會計信息披露問題。
51、淺談非營利組織的財務控制。
52、淺談會計監(jiān)督弱化的原因及對策。
54、論管理會計在我國現代企業(yè)中的應用及對策。
55、信息化與商業(yè)企業(yè)資金流程再造。
56、會計信息披露管制的經濟分析。
57、淺談現代會計工作面臨的機遇與挑戰(zhàn)。
58、會計謹慎性原則的運用及其局限性探討。
59、建立我國統(tǒng)一財務會計理論結構。
60、完善公司治理與管理會計創(chuàng)新。
61、會計電算化存在問題的思考及對策探討。
62、二十一世紀管理會計的創(chuàng)新與發(fā)展。
63、加強連鎖超市的財務管理。
64、論網絡時代會計目標下的會計業(yè)務流程重組。
65、關于對會計做假賬問題的探討及治理辦法。
66、企業(yè)財務風險成因及其防范。
67、試論企業(yè)負債經營。
68、關于會計委派制的思考。
69、論上市公司會計信息披露的規(guī)范問題。
70、現代企業(yè)制度下加強會計監(jiān)督的思考。
71、淺議企業(yè)財務會計報告的發(fā)展趨勢。
72、企業(yè)財務狀況分析評價中應注意的問題及改進方法。
73、二十一世紀審計模式的創(chuàng)新。
74、對于完善行政事業(yè)單位會計集中核算問題的思考。
75、網絡環(huán)境下企業(yè)財務管理的新模式探討。
76、論會計信息失真原因及對策。
77、論銷售環(huán)節(jié)的財務管理。
78、作業(yè)成本控制探討。
79、論市場經濟下政府如何依法理財。
80、關于上市公司會計信息披露問題的探討。
81、會計信息真實性的研究。
82、股票期權會計研究。
83、關于加強會計監(jiān)督的思考。
84、論會計的重要性原則。
85、試論虛假會計信息的產生機理及其治理。
86、試論會計信息在資本市場中的價值。
87、淺析企業(yè)債務重組。
88、會計人員專業(yè)知識和業(yè)務能力的需求分析。
89、中小企業(yè)財務管理存在的問題與對策。
90、電子商務稅收的有關法律問題。
91、試論現代企業(yè)的成本控制。
92、淺議財務會計報告的發(fā)展趨勢。
93、私營企業(yè)財務管理現狀及財務管理人員的職責。
94、論我國企業(yè)財務管理目標的現實選擇。
95、論網絡時代會計目標下的會計業(yè)務流程重組。
96、論會計信息的制假與治假。
97、淺析企業(yè)財務管理目標。
98、論會計的透明度。
99、淺議會計確認、計量與收入確認。
100、淺談企業(yè)會計所得和應稅所得的差異。
101、關于會計信息失真及其分析的幾點思考。
102、試析固定資產減值準備與累計折舊的區(qū)別。
103、關于加強應收賬款的管理減少流動資產損失的幾點思考。
104、成本會計的發(fā)展趨勢及對策。
105、我國會計制度改革的不足與完善。
106、試論關聯方交易及其交易的披露。
107、淺析企業(yè)避稅行為。
108、關于當前會計監(jiān)督存在問題的幾點思考。
109、現代企業(yè)應收賬款的控制與管理。
110、關于會計基礎工作中存在的問題及對策。
111、論審計風險的防范與控制。
112、論財務管理與資本結構優(yōu)化。
113、淺談會計信息失真的危害及防范錯措施。
114、論知識經濟時代財務管理的重要性。
115、試析固定資產減值準備與累計折舊。
116、關于會計基礎工作中存在的問題及對策。
117、電子商務對會計的影響與挑戰(zhàn)。
118、論我國電算化目前存在的問題及對策。
119、我國中小企業(yè)財務管理中存在的問題及對策。
120、規(guī)范財務會計報告提高會計信息質量。
121、試論會計職業(yè)道德建設是會計生存與發(fā)展之本。
122、現代企業(yè)財務管理有關問題與淺議。
123、會計電算化在現金企業(yè)中的運用的網絡會計的發(fā)展。
124、成本競爭與成本管理。
125、提高會計信息的質量。
126、淺談現金流量表及其編制。
127、論會計穩(wěn)健性原則及其應用。
128、論會計工作的發(fā)展趨勢。
129、電算化會計的內部控制制度。
130、加強應收帳款管理。
131、現行會計電算化工作中的問題及對策。
132、現行會計監(jiān)督體系的不足與完善。
133、會計電算化對會計業(yè)務內部控制的影響及應對措施。
134、關于會計委派制實施過程中利與弊的思考。
135、會計信息系統(tǒng)在企業(yè)管理中的應用。
136、關于加強應收帳款管理的.幾點思考。
137、淺談企業(yè)內部會計控制。
138、淺論現代企業(yè)的成本控制。
139、論加入wto對我國會計的影響。
140、論會計職業(yè)道德及“不做假帳”
141、對強化會計基礎工作的思考。
142、淺談管理會計在現代企業(yè)中的作用。
143、論小企業(yè)會計制度與現行會計制度的比較。
144、關于當前會計監(jiān)督體系的思考。
145、試論財務管理與成本控制目標。
146、當今會計改革開放的政策研究。
147、試論行政事業(yè)單位財務管理。
148、論管理會計的現狀和影響。
149、淺析基礎施工企業(yè)成本核算。
150、試論電算化會計的內部控制制度。
151、對商業(yè)銀行現金管理業(yè)務的淺識。
152、我國稅收政策面臨的選擇與調整。
153、淺談企業(yè)推行預算管理的必要性。
154、個人所得稅的改革與完善。
155、試論中小企業(yè)流動資產管理。
156、淺談網絡會計的發(fā)展皺勢。
157、淺談我過會計電算化發(fā)展中存在的問題及應對策略。
158、會計差錯產生原因及更正方法。
159、淺談企業(yè)財務風險的規(guī)定與管理。
160、試論虛假會計信息的產生機理及治理。
1、以行政角度審視中國現代化進程中的一些社會問題。
2、淺談人口與生態(tài)環(huán)境的關系。
3、行政管理現代化評價系統(tǒng)初探。
4、依法保護我國環(huán)境問題的幾點探討。
5、全面建設小康社會的內涵及其目標確定原則。
6、淺談政府干預與市場調節(jié)。
7、提升政府公共行政職能適應社會快速發(fā)展。
8、關于社會發(fā)展中的行政道德問題的思考。
9、基層領導干部的素質要求之淺見。
10、當前農村基礎教育發(fā)展問題的幾點探討。
11、談我市黨政機關管理體制和運行機制改革的思路對策。
12、試論傳統(tǒng)文化與現代管理的融合。
13、現代化進程中鄉(xiāng)村治理的相關問題思考。
14、城市化建設中的信訪問題及其對策措施。
15、論地方政策的決策模式。
16、牢記為民服務宗旨樹立良好政府形象。
17、淺談市場經濟社會的民主建設。
18、淺談加快我市農村人口非農化的幾點政策措施。
19、服務行政--21世紀中國行政管理的方向選擇。
20、淺談公共管理學與行政管理的關系。
21、論行政相對人與行政法制監(jiān)督。
22、試論經濟法與現代行政管理。
23、減輕農民負擔的幾點思考。
24、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府體制改革之我見。
25、公共管理的社會性內涵之淺見。
26、關于完善我市社會保障體系的思考。
27、淺析知識管理的目標與策略。
28、試論信息經濟時代企業(yè)知識型員工的管理。
29、淺析我國公務員制度。
30、試論依法行政。
31、論行政管理效率觀--兼談我國行政管理效率的現狀及其改觀對策。
32、淺談公共行政管理的信息技術化。
33、淺論行政監(jiān)督中的輿論監(jiān)督。
34、論行政管理現代化的根源。
35、略論“三農問題”的出路建議。
36、試論構筑科學規(guī)范的人才選用機制。
37、淺談農村經濟發(fā)展的問題與解決對策。
38、解決“三農”問題的對策探析。
39、略論遏制吏治腐`的治本之策。
40、創(chuàng)新流動人口治安管理工作之我見。
41、淺談腐`現象及其成因與懲治策略。
42、淺議政府工作中的浮夸問題及治理對策。
43、淺論我國當前社會誠信缺失的原因與重塑策略。
44、淺論“機關效能建設”的意義與對策。
45、淺談當前農村思想政治工作的原則與對策。
工商管理專業(yè)的論文題目篇三
4、工商管理對經濟發(fā)展的促進作用探究。
7、工商管理對經濟發(fā)展的促進作用分析。
9、經濟社會發(fā)展對工商管理人才需求研究。
10、工商管理對經濟發(fā)展的促進作用研究。
13、工商管理的基本職能及對經濟發(fā)展的影響分析。
14、工商管理效能困境分析及效能發(fā)揮路徑。
15、新經濟形勢下我國工商管理的現狀與對策分析。
16、市場經濟形勢下工商管理的發(fā)展探討。
19、淺談工商管理對房地產經濟發(fā)展的促進作用。
24、高職工商管理教學如何培養(yǎng)學生的應用能力。
25、工商管理對促進經濟發(fā)展的影響研究。
27、“互聯網+”背景下工商管理專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)模式。
30、基于工商管理教育實踐的教育供給側改革的內在邏輯。
31、大數據提升工商行政管理服務和監(jiān)管能力。
33、社會需求背景下的工商管理類專業(yè)課程體系改革探討。
35、探討工商管理對經濟發(fā)展的促進作用。
36、企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向與管理模式研究。
37、解析工商管理對經濟發(fā)展的影響。
38、企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)模式探究分析。
40、新時期工商行政管理對經濟發(fā)展的作用研究。
43、淺談如何加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平。
44、工商管理對經濟發(fā)展的促進作用探析。
48、基于新時期下工商管理職能的分析。
50、試述如何加強企業(yè)工商管理培訓提高企業(yè)整體管理水平。
工商管理專業(yè)的論文題目篇四
75、論教育倫理視域下的教育公正。
76、制度·倫理·文化：大學生宿舍治理的基本向度。
77、外資獨資醫(yī)院的倫理風險及規(guī)避策略。
78、從規(guī)范倫理到信息形而上學--普適計算時代的德國信息哲學與倫理學研究。
79、機器人新聞發(fā)展的倫理問題探析。
80、論西方古代倫理與現代道德的差異。
81、美國《護士倫理守則》介紹及對我國護理倫理實踐的啟示。
工商管理專業(yè)的論文題目篇五
3、我國國有企業(yè)資產流失問題研究。
4、我國企業(yè)人力資本流動問題研究。
5、經營者薪酬結構問題研究。
6、縣域經濟發(fā)展問題研究。
7、我國中小企業(yè)集群化問題研究。
8、中小企業(yè)融資的國際比較。
9、我國商業(yè)銀行發(fā)展中間業(yè)務問題研究。
10、西方國有企業(yè)改革的經驗及其對我國的啟示。
11、我國企業(yè)人力資本開發(fā)研究。
12、我國民營企業(yè)社會保障問題研究。
13、我國公司治理結構研究。
14、我國商業(yè)銀行風險管理問題研究。
15、我國商業(yè)銀行個人金融業(yè)務發(fā)展研究。
16、論家族式管理向現代化企業(yè)管理轉變的途徑。
17、我國經營者年薪制問題研究。
工商管理專業(yè)的論文題目篇六
簡歷內容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及過去的經驗，使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內容的個人簡歷是不會吸引人的，簡歷中記得仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件時，一定要寫上所做事情結果來表明你的能力。個人簡歷的外表一定要醒目，審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出及首行縮進或箭頭等。
一般情況下招聘人員可能會掃視你的個人簡歷，然后花30秒來決定是否找見你，所以一張紙的效果是最好的。如果有很長的工作經歷一張紙寫不下，試著寫離目前最近的經歷或者組織處一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。招聘單位都想知道你能為他們做什么，含糊籠統(tǒng)毫無針對性的個人簡歷會使你失去很多機會。因此，每個人都要為自己的簡歷定位。個人簡歷突出了重點，才能使自己的`個人簡歷在眾多簡歷中脫穎而出。寫上簡短小結其實是個人簡歷最重要的一個部分，小結可以寫上自己最突出的幾個優(yōu)點，這是引起招聘官注意的好辦法。
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個人信息。
目前所在：天河區(qū)年齡：24。
戶口所在：清遠國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：161cm。
誠信徽章：未申請體重：50kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/后勤：人事助理、文職，市場/營銷：銷售代表。
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經歷。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：行助助理。
2、與管理處或業(yè)主聯系相關事宜,辦公設備及系統(tǒng)的維護保養(yǎng);。
3、負責員工的名片印刷及其他印刷事務,員工入職、離職資料收集;。
4、負責員工假單、加班申請表收集,醫(yī)療報銷單據收集;。
5、歸檔及處理日常報表;。
6、完成上司臨時性工作。
離職原因：個人原因。
公司性質：政府機關所屬行業(yè)：
擔任職位：文員。
工作描述：1.安排各項會議的會場及做好會議記錄并布置好會場和接待工作。
2.協(xié)助上司做好本部門日常行政事務性工作。
3.收發(fā)辦公室日常工作中往入的文件，建立本部門齊全的文件管理系統(tǒng)。
兼科支部團支書。
1.組織團員業(yè)余活動。
2.組織團員學習雷鋒精神、做青年志愿者。
3.辦公室日常事務工作等。
4.在職期間還參加《青年干部學院培訓》,增強團的意識!
離職原因：個人原因。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東省廣播電視大學。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
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工作能力及其他專長。
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本人性格開朗、穩(wěn)重、為人誠實、熱愛生活、熱愛運動!
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工商管理專業(yè)的論文題目篇七
1.企業(yè)文化模式研究.
2.企業(yè)協(xié)同效應研究.
3.企業(yè)智力醬研究.
4.品牌延伸的問題與對策.
5.入世后黑色家電的產業(yè)分析與企業(yè)對策.
6.關于推選股票期權制若干問題的探討.
7.企業(yè)如何應對“入世”的機遇和挑戰(zhàn).
8.多元化經營戰(zhàn)略的全方位思考.
9.關于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略問題的研究.
10.完善我國上市公司的公司治理結構.
工商管理專業(yè)的論文題目篇八
摘要：電子商務和市場營銷均是工商管理學學科理論體系中的重要概念，作為高中生，我將圍繞工商管理學中的電子商務與市場營銷問題，選取兩個具體方面展開了簡要的論述分析。
關鍵詞：工商管理;電子商務;市場營銷;相互關系。
隨著我國現代國民經濟和社會建設事業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定推進以及現代科學技術的不斷發(fā)展進步，我國現代電子商務產業(yè)逐步進入了快速有序的歷史發(fā)展階段，為中國現代商業(yè)的發(fā)展開創(chuàng)了全新的歷史紀元，有效保障和提升了我國現代經濟建設發(fā)展事業(yè)，與世界經濟整體建設發(fā)展水平之間的相互對接水平。
有鑒于此，本文將會圍繞工商管理學中的電子商務與市場營銷展開簡要闡述。
通過查閱相關學術研究資料可知，與傳統(tǒng)化商務交易實踐模式相比，電子商務具備顯著差異。
不需要實施面對面的交易信息要素商討交換行為，其往往只需要借由現代通訊信息媒介，即可實現對商品要素或是服務要素交易信息的交流溝通，從而在具體開展的商務行為過程中，充分擺脫了時間要素和空間要素的束縛特征，繼而有效提升了我國現代商務領域在發(fā)展路徑層次的靈活性和有效性實現水平。
從具象化商務貿易實踐活動的開展路徑角度展開分析，通常將電子商務的基本概念劃分為兩個基本表現層次:第一，簡單形式的電子商務交易模式，形如由單一賣方主體與單一買方主體基于之前開展的商務信息交流溝通行為而具體形成的電子化交易合同文本。
第二，具備全面性業(yè)務表現特征的電子商務交易業(yè)務形式，通常表現為借助現代移動互聯網信息傳輸與交換應用平臺開展的，全面化的電子商務交易行為，其中涉及了商務交易流程、資金傳遞鏈條以及物流運輸業(yè)務實踐鏈條等多個具體方面。
在我國現代電子商務產業(yè)穩(wěn)定有序的歷史發(fā)展背景之下，我國市場營銷實踐領域也逐步形成了一系列全新的發(fā)展特點，特別是在網絡市場營銷，以及傳統(tǒng)市場營銷結合發(fā)展的歷史背景之下，我國現代市場營銷事業(yè)逐步進入了全新的歷史發(fā)展階段，獲取了一系列全新的歷史發(fā)展成果。
近年來，隨著現代網絡應用技術和信息應用技術在我國現代市場營銷事業(yè)領域的充分引入運用，電子化市場營銷正在逐步發(fā)展演化成為我國現代市場營銷事業(yè)發(fā)展路徑中的生力軍，其在具體化業(yè)務交易流程開展過程中所發(fā)揮的宣傳導向影響作用，為我國現代國民經濟與社會建設事業(yè)的順暢有序推進，發(fā)揮了不容忽視的實踐影響作用。
所謂市場營銷，我認為其實質是獨立企業(yè)借由對自身組織具備的各類可控因素開展的調整和控制，針對性開展自身生產的產品要素，或者是對外提供的勞動服務要素的市場性宣傳推廣，以及市場銷售實踐過程。
從這一角度展開分析，電子商務市場-交易模式的形成和發(fā)展，顯著影響和改變了我國現代企業(yè)在開展電子營銷業(yè)務實踐環(huán)節(jié)過程中面對的外部環(huán)境，在企業(yè)實際開展的市場營銷交易模式和交易渠道層面均注入了深刻的變革力量。
二、工商管理學中電子商務對市場營銷的管理效應分析。
第一，電子商務發(fā)展為現代市場營銷業(yè)務流程的順利實施，創(chuàng)造和提供了充足的便利條件。
在傳統(tǒng)業(yè)務模式的市場營銷實踐活動具體開展過程中，由于營銷人員在具體的業(yè)務實踐過程中本身需要經歷較多數量的業(yè)務實踐環(huán)節(jié)，因而需要投入較大數量規(guī)模的人力資源要素，以及物資資源要素。
確保實際開展的商務交易環(huán)節(jié)能夠在高效有序的狀態(tài)之下順利完成。
第二，現代電子商務產業(yè)的順暢有序發(fā)展，有效拓寬了我國現有企業(yè)的綜合性業(yè)務發(fā)展實踐空間，在電子商務業(yè)務模式快速有序發(fā)展的歷史背景之下，我國現代企業(yè)市場營銷活動的實踐空間范圍將會產生程度顯著的逐年擴大趨勢，甚至獲取進入世界市場開展相關交易實踐行為的可能性。
三、結語。
針對工商管理學中的電子商務與市場營銷問題，本文具體選取工商管理學中的電子商務與市場營銷基礎理論概述以及工商管理學中電子商務對市場營銷的管理效應兩個具體方面展開了簡要的論述分析，做好電子商務和市場營銷相關概念的理解分析，是學好工商管理學的基礎前提條件。
參考文獻：
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[5]馮芷艷.我國工商管理基礎研究十年回顧[j].南開管理評論,2010(06).
工商管理專業(yè)的論文題目篇九
工商管理專業(yè)是培養(yǎng)具備管理、經濟、法律及企業(yè)管理方面的知識和能力，能在企、事業(yè)單位及政府部門從事管理以及。
教學。
科研方面工作的高級專門人才。工商企業(yè)管理專業(yè)是自學考試學科調整后產生的新專業(yè)。這一專業(yè)的設置是為了培養(yǎng)在社會主義市場經濟條件下從事工商業(yè)及其他各類企業(yè)管理方面工作的專門人才。經過專業(yè)學習，成績合格者應系統(tǒng)地掌握現代管理理論有廣泛的知識。熟悉各類管理的基本技能和科學方法，能夠勝任企業(yè)管理工作。
一專業(yè)特色：
專業(yè)知識結構合理，適應社會需求，就業(yè)前景廣闊。本專業(yè)采用文理并重、實踐導向的教學模式，以微觀管理為主，重視扎實的理論教育和基礎訓練，注重素質教育和商務實際運作，先進的erp實驗室、仿真實驗室、中小企業(yè)研究中心、商品學實驗室和酒品實驗室實驗為學生提供了實驗、實訓和實戰(zhàn)平臺，通過學習基地的建設，聘請有實踐經驗的優(yōu)秀企業(yè)家參與教學，以及與國際同步的流行教材的采用以及雙語教學模式的大量導入，培養(yǎng)了外語和計算機能力強、具備國際化視野和扎實的理論基礎、熟悉國際慣例和企業(yè)實際運作，適應全球化發(fā)展的管理人才。本專業(yè)以企業(yè)的現實需求為導向，在高新技術產業(yè)及科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展研究、企業(yè)運作管理、價值評估與管理等領域為企業(yè)開展廣泛的服務。開拓了不少非常值得深入研究新穎的學術主題，受到教育界、學術界和實業(yè)界的廣泛關注，為重點學科建設和進一步發(fā)展奠定了良好的師資、教學、科研和管理基礎。本專業(yè)依托開放、協(xié)作、務實、創(chuàng)新的文化，在不斷變化的外部環(huán)境中保持自己的獨特性的同時，適時調整自己的專業(yè)設置、課程設置、以及研究主題，不斷探索，與國際各高校合作交流，跟蹤國際學術前沿，吸收國內外最新教學和科研成果，在不斷的進取中以研究支持教學，以研究為社會提供知識和智力支，理論與實際相結合，使學生學以致用，畢業(yè)后可以在各類企業(yè)組織中就業(yè)，具有廣闊的就業(yè)前景。
二培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經濟、法律及企業(yè)管理方面的知識和能力，能在企事業(yè)單位及政府部門從事管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。通過學習管理學、經濟學和企業(yè)管理的基本理論和基本知識，受到企業(yè)管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決企業(yè)管理問題的基本能力。注重學員知識、能力、素質的協(xié)調發(fā)展，提高學員的實踐能力、創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)學員良好的道德品質以及愈挫愈奮的企業(yè)家精神。以黨的四項基本原則為基礎，以培養(yǎng)企業(yè)家和職業(yè)經理人為長遠目標，培養(yǎng)專業(yè)基礎厚、實踐能力強、綜合素質高、富有創(chuàng)新精神，全心全意為人民服務，熱愛祖國，遵紀守法，具備良好的社會公德和職業(yè)道德，德智體美全面發(fā)展，具有較強學習和交流能力，扎實的經濟和管理理論基礎，具備從事各行各業(yè)管理尤其是工商企業(yè)管理的基本能力與素質的企業(yè)家和職業(yè)經理人。
三培養(yǎng)要求：
畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1.掌握管理學、經濟學的基本原理和現代企業(yè)管理的基本理論、基本知識；
2.掌握企業(yè)管理的定性、定量分析方法；
4.熟悉我國企業(yè)管理的有關方針、政策和法規(guī)以及國際企業(yè)管理的慣例與規(guī)則；
5.了解企業(yè)經營理論的前沿和發(fā)展動態(tài)，使企業(yè)在不斷創(chuàng)新在與時俱進；
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力；
7.能熟練地掌握一門外語，具有聽說讀寫譯的能力，能利用計算機從事經濟涉外工作；
四核心課程：
微觀經濟學、宏觀經濟學、管理學原理、統(tǒng)計學、會計學、財務管理學、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織行為學、企業(yè)營銷管理、企業(yè)概論、管理信息系統(tǒng)、生產作業(yè)管理、國際企業(yè)管、產業(yè)組織理論、商務談判、市場調查、國際商務、消費者行為、新產品開發(fā)、標準化與質量管理、資本市場理論與實務、相對管理方法與應用、西方管理理論、公共關系、廣告學、企業(yè)創(chuàng)新管理、市場調研預測學、計算機原理及其應用等。
五就業(yè)方向。
1.就業(yè)方向。
一是國家和省市各級經濟綜合管理部門或行業(yè)管理部門；
二是以大中型工商企業(yè)為主的內資企業(yè)；
四是銀行、證券公司等各類金融機構；
五是在國內院校繼續(xù)攻讀碩士、博士學位或到國外高校深造學習。
2.就業(yè)行業(yè)或部門的百分率。
典型的工作：
－設計收集金融及相關信息的系統(tǒng)。
－積累和摘要信息。
－分析和詮釋數據。
－主持金融檢查。
－金融信息的編纂和校閱。
－退稅及其文件準備。
－設計更好的監(jiān)管和決策報告系統(tǒng)。
3.學科門類。
（一）專業(yè)：人力資源管理。
就業(yè)情況：隨著企業(yè)以人為本的意識增強，注重內部企業(yè)文化建設意識的增強，人力資源管理近年開設的專業(yè)一直就是就業(yè)亮點。一位人事經理的待遇高達每月7000元左右，而一位人事總監(jiān)的年薪高者可達50多萬元。
點評：從目前的競爭熱度來看，雖然競爭最為激烈的是人力資源職位，但他又是最好的就業(yè)專業(yè)之一，這主要源于企業(yè)的巨大需求?？梢灶A測，未來的管理職位中，人力資源管理以就業(yè)是黃金職業(yè)。
（二）專業(yè)：財務管理。
人才需要：財務管理對于整個企業(yè)而言，就相當與鏈條對與自行車，一旦鏈條失靈，整個自行車也就無法行動了?，F代財務管理制度的建立迫切需要同時兼?zhèn)涔芾?，經濟法律和理財，金融等方面知識和能力的高級人才。
就業(yè)前景：主要到工商，金融企業(yè)，事業(yè)單位及政府部門從事財務，金融管理及教學，科研方面的工作。
(三）專業(yè)：市場營銷。
就業(yè)方向：關于該專業(yè)的發(fā)展前途回答是肯定的。、企業(yè)的銷售部門的業(yè)務員或主管崗位；畢業(yè)后工作崗位主要有：零售企業(yè)或批發(fā)企業(yè)的促銷員、推銷員等崗位；企業(yè)營銷部門的市場調查、信息統(tǒng)計、售后服務等崗位；企業(yè)的營銷策劃、市場預測人員；各類咨詢公司的相關崗位。
就業(yè)率：市場營銷專業(yè)是需求較大的專業(yè)，各類企業(yè)均需要，就業(yè)前景很廣闊，歷年平均就業(yè)率達97%左右。市場營銷專業(yè)近幾年就業(yè)率：2002年97%2003年96.5%2004年97.8%。點評：我國市場經濟的不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業(yè)里，不僅是外資企業(yè)、民營企業(yè)，國有企業(yè)也都在講市場營銷。人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續(xù)看好，并有繼續(xù)升溫的可能。并且，隨著我國住房制度的商品化發(fā)展和商品房信貸業(yè)務的日益紅火，購買商品房已成為絕大多數國人的首選投資，房產商之間的競爭也越來越激烈，其中最有效的促銷手段就是聘用房產推銷員壓力：因為市場營銷的特殊性，做市場營銷需要各種能力，不是學市場營銷的人就適合做市場營銷，專業(yè)知識反而變得不是很重要，很多低文憑的人愿意付出更大的勞動獲得更多的回報，形成了營銷專業(yè)學生的強勁的對手，給畢業(yè)生造成了一定的壓力。
（四）專業(yè)：會計專業(yè)。
專業(yè)介紹：會計專業(yè)是專為向學生提供通過金融會計(或稅務管理會計)考試所必需的技術技能而設計的，同時也可以使學生借助深厚的文理科造詣，來提高運用這些技能的能力。會計和審計職業(yè)主要是審核和詮釋數據記載，以便提出建議或做匯報總結。更進一步說，會計員可能會涉足設計財會系統(tǒng)，對開支匯報及其他金融預算領域提出建議。因此，他們必須做好應付各種人，各項數據及各類瑣事的準備。會計職位上常會孕育出運營的規(guī)劃和管理的人才，這將是向更高級管理層次邁進的極好機會。會計專業(yè)是專為向學生提供通過金融會計(或稅務管理會計)考試所必需的技術技能而設計的，同時也可以使學生借助深厚的文理科造詣，來提高運用這些技能的能力。會計和審計職業(yè)主要是審核和詮釋數據記載，以便提出建議或做匯報總結。更進一步說，會計員可能會涉足設計財會系統(tǒng)，對開支匯報及其他金融預算領域提出建議。因此，他們必須做好應付各種人，各項數據及各類瑣事的準備。會計職位上常會孕育出運營的規(guī)劃和管理的人才，這將是向更高級管理層次邁進的極好機會。
六學習方針。
要學好工商管理專業(yè)的課程,與學好其它專業(yè)的課程一樣,既有共性,也有一定的個性。其共性是：
和保障。
要有端正的學習態(tài)度。
組織行為學告訴我們，態(tài)度含知覺、情感和行動傾向三要素，我們在明確學習的目的，認識努力學習的必要性和重要性的前提下，才能產生對學習的熱愛之情，才會有自覺地認真地刻苦學習的行動傾向，才能產生以上課為樂，以做作業(yè)為樂，以讀書為樂，以實驗、實踐為樂，不以為苦的端正的學習態(tài)度。
要找到正確的學習方法。
兵來將擋，水來土掩，沒有正確的學習方法，往往事倍功半。正確的學習方法會因人而異，因課程而異，故必須善于體會、總結、革新。但做好預習、認真聽課不開小差、做好作業(yè)、課后整理筆記、經常復習、勞逸結合是基本的正確的學習方法。結合自己的特點突出一兩項一定會收到好效果。
１．工商管理專業(yè)的許多課程兼有文、理性質，既要理解和邏輯推理，又要“死記硬背”。
２．許多概念和定義比較抽象、“空虛模糊”，“死記硬背”也不易，要通過多看不同的書，相互印正加深理解和多次重復而留下清晰印象。博覽群書是好方法。
３．許多課程的知識是社會實踐性很強的知識，要通過案例的學習分析、社會調查、參觀訪問、工作實踐來學習。
此外，關心時事，如工商有關的改革、法規(guī)的調整變化等也不可不重視，否則知識易老化過時。在校期間最需要鍛煉的能力是溝通能力，而方式幾乎是無處不在：嘗試推銷產品，讓別人接受你的想法，參加社會、市場調查，組織一些活動??溝通的對象可以是同學，是老師，是社會上形形色色的人。充分利用、積極尋找一切可能的實習機會。你的管理思想沒有經過實踐檢驗特別是沒有經過具有中國特色管理方式的實踐檢驗，那就沒有任何用武之地。
看書當看扎實，管理學基礎在實際使用中幾乎看不到，它的影子卻無處不在。專業(yè)課本可以有選擇地讀一兩本經典管理書籍，積極參加案例分析活動。另外，例如《水煮三國》之類的書也是可以放在床頭經常翻翻的。最后，一些關于職場現狀的書也應該看看，因為管理是一門“人”的學問，進入社會以后，越能快速融入的人越有希望取得成功。
接觸一些質量管理、專業(yè)項目管理方面的知識。這對進大公司很有幫助，有些學校組織了專門iso系列認證培訓，拿到內審員資格證。項目管理在國外已經非常成熟了，也是國內管理發(fā)展的一種趨勢，雖然參加培訓和認證需要一定的工作年限要求，但提前熟悉對畢業(yè)以后進入專門項目組有好處?？偠灾@些東西，學起來不難，但要真正弄懂，還是需要我們花一定工夫的。
結語：
管理體系本身是一個極為復雜的系統(tǒng)，它涉及到企業(yè)的各個層面，每一個層面又都牽扯到更多的分支，要處理好這個極為復雜的系統(tǒng)，就要有實際而成體系的體制作支撐。當代社會，知識經濟和信息技術對企業(yè)管理帶來巨大的影響。而企業(yè)如果想在當代競爭的世界立足并獲得長遠發(fā)展，就要迎頭趕上，充分利用知識經濟和信息技術為企業(yè)服務，不斷研究與探索新的企業(yè)管理模式，為企業(yè)管理模式從經驗到科學的進步奠定基礎。
隨著世界經濟一體化和區(qū)域經濟集團化的進程，在管理理論不斷豐富和完善的同時，又有一些新的觀點和思想在出現，例如全球營銷、大市場營銷、企業(yè)文化管理、公共經濟管理，并且在與管理實踐的結合中進行了探索，這些新的理論尚不成熟，但是拓寬了我們的視野。管理的知識對于我們來說不是太多，而是遠遠不足。隨著我們實踐的發(fā)展，關于市場營銷的內容會越來越豐富。
不管現在社會的形式怎么樣，既然選擇了，就要學好，就業(yè)形勢好也罷，壞也罷，要在大學這四年的時間你真正努力了，各個方面真的進步了，思維方式改變了，就可以了。當然，還要隨時掌握就業(yè)的前景，審視自己哪一點不足，發(fā)揮好自己的長處，處理好人際關系，真誠的對待人和事。相信自己一定會找到一個好的立足之處。
工商管理專業(yè)的論文題目篇十
摘要]城鄉(xiāng)差距在很大程度上源于城鄉(xiāng)基本公共服務的差距。目前全國農村公共服務設施的現狀比較落后，公共服務的基本供給遠遠不能滿足農民日常生產生活的需要。本文從農村公共服務設施建設現存的問題出發(fā)，分析其原因，并提出相應的完善對策，以求實現城鄉(xiāng)公共服務的均等化。
長期以來，中國的城鎮(zhèn)規(guī)劃只注重了對城市的規(guī)劃，對農村的規(guī)劃編制比較薄弱，而對農村公共服務設施體系的建設更是缺乏系統(tǒng)性研究與實踐，使得農村地區(qū)的公共服務水平與城市有明顯差距。
一、農村公共服務設施建設現狀及存在問題。
目前全國農村公共服務設施的現狀比較落后，公共服務的基本供給遠遠不能滿足農民日常生產生活的需要。主要表現在以下幾方面：
（一）農民最基本、最急需的基本公共服務設施保障不足。
基本公共服務的供給是縮小城鄉(xiāng)差距、改善農村居民生存狀態(tài)和生活水平的重要途徑。但是目前農民最關心、最基本、最急需的基本公共服務的供給建設滯后，保障不足。
（二）農村公共服務設施之間缺乏協(xié)調。
農村公共服務設施的配置大部分沒有經過統(tǒng)一規(guī)劃，建設的隨意性比較大。不同公共服務設施過度的分散建設造成空間上的支離破碎和用地的浪費；同類公共服務設施由于各行政主體和部門對建設的方式、時間和使用等問題意見不統(tǒng)一，造成重復建設，資源浪費。
（三）農村公共服務設施供給不足。
農村公共服務供給總量不足，基礎設施比較薄弱，醫(yī)療、教育、文體設施等公共服務水平相對偏低，部分農村居民、尤其是農村貧困群體難以獲得基本的公共服務。另外，長期以來我國城鄉(xiāng)社會保障制度處于分割狀態(tài)，農村社會保障性項目建設亟待加強。
（四）農村公共服務設施配置區(qū)域不平衡。
東部地區(qū)城鎮(zhèn)化水平高，城鎮(zhèn)較為密集，交通也較為發(fā)達，依托小城鎮(zhèn)公共服務設施建設基本能滿足對鄉(xiāng)村地區(qū)的服務。但中西部地區(qū)，城鎮(zhèn)化水平低，城鎮(zhèn)較為稀疏，人均享有資源明顯匱乏。
（五）農村公共服務設施建設標準的問題。
多年來，國家公共服務設施僅對城市居住區(qū)和鎮(zhèn)建設有相關的規(guī)范標準和管理要求，而關于農村公共服務設施建設標準方面缺項，沒有具體提出對農村公共服務設施建設的規(guī)劃及配置要求。
二、造成農村公共服務設施建設現狀的原因。
造成農村公共服務供給現狀與城鎮(zhèn)差距之大的原因是復雜的、多方面的。
（一）歷史原因。長期以來我國存在著重城鎮(zhèn)輕農村的思想以及由此產生的二元經濟結構，使得財政資金更多地投向城市和工業(yè)的發(fā)展，而忽略了農村經濟建設和農村公共物品的提供，缺乏城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、系統(tǒng)協(xié)調的公共服務設施建設規(guī)劃。
（二）投資主體單一，投資不足。農村公共服務設施屬于公共物品的范疇，在消費上的非排它性和非競爭性使得它區(qū)別于一般的私人物品。如果由私人投資會導致供給的缺失或消費的閑置與不足，因而長期以來農村公共服務設施就被當成了“福利品”，政府幾乎成了惟一的投資者。然而，政府撥款畢竟是有限的，沒有能力來承擔并供給全部的公共設施和服務。
（三）相關規(guī)范和標準指導不足。對農村公共服務設施規(guī)劃指導方面的規(guī)范標準存在欠缺，對建設農村公共服務設施的指導不夠具體。相關規(guī)范的不足使得農村在公共服務設施建設中缺乏依據，對農村公共服務設施要建什么、怎么建都不明確。
三、城鎮(zhèn)化過程中完善農村公共服務設施建設的對策。
由于城鄉(xiāng)的地區(qū)差異和面臨問題的不同，對于農村地區(qū)的公共設施規(guī)劃的方法也有所差異。根據統(tǒng)籌城鄉(xiāng)公共服務設施建設，推進城鄉(xiāng)基本公共服務均等化的`要求，制定適宜農村地區(qū)特點的公共服務設施規(guī)劃模式。
（一）農村公共服務設施規(guī)劃原則。
1.以城帶鄉(xiāng)，統(tǒng)籌發(fā)展原則。將農村公共服務設施規(guī)劃納入村莊規(guī)劃的一部分，統(tǒng)籌協(xié)調并充分利用城市設施資源，差別配置，實現資源的共享和綜合利用，以實現城鄉(xiāng)公共服務設施的一體化。
2.遠近兼顧原則。既要考慮近期需求，又要充分考慮到人口老齡化和城鎮(zhèn)化的長期發(fā)展趨勢，適應農村地區(qū)未來人口分布變化。
3.以人為本原則。從實際出發(fā)，幫助農民改善農村最基本、最基礎、最急需的公共服務設施項目。公共服務設施布局應與城鄉(xiāng)居民點布局、城鄉(xiāng)交通體系規(guī)劃相銜接，盡可能貼近農民，生活便捷，共享方便，為創(chuàng)造良好人居環(huán)境和構建和諧社會創(chuàng)造條件。
4.因地制宜原則。不同類型的村莊，應結合自身周邊的建設情況采用不同的設置標準。
5.集中布置原則。農村公共服務設施應盡量布置在村民居住相對集中的地方，同時考慮到公共服務設施項目之間的互補性，應將各類設施盡量集中布置。如文化體育設施、行政管理設施可適當結合村的公共綠地和公共廣場進行集中布置，從而形成村公共中心，也為村民的休閑、娛樂、體育鍛煉、交流等各方面的需求提供便利。
（二）農村公共服務設施規(guī)劃布局。
1.對于人口密集、交通便捷的東部地區(qū)，村莊公共服務設施可結合鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）基礎設施配置，公共服務設施規(guī)?？蛇m度降低。
2.人口密度較低、較為分散的西部地區(qū)，村莊可能承擔較多的服務職能，公共服務設施規(guī)?？蛇m度擴大。
3.村莊公共服務設施布局主要可以分為集中式和分散式兩種形式。通常村莊的人口和用地規(guī)模都較小，但需要配置的類型卻不能少，因此，為集約用地，方便實用，各類公共設施應根據村莊總體布局，盡可能采用集中式布局，形成村莊公共活動中心；只有不適合與其它設施合建的或者服務半徑太大的時候，才采用分散布局的方式，分散式布局應結合村莊主要道路形成街市。
工商管理專業(yè)的論文題目篇十一
摘要：伴隨網絡經濟時代的到來，為了使工商管理工作順利進行，工商管理部門需加快轉變自身職能、調整管理范圍，正確管理網絡經濟的運行。
通過運用工商管理的監(jiān)督職能，才能促進市場經濟健康的發(fā)展，不斷提高經濟水平。
為此，本文主要對網絡經濟的概況、網絡經濟對工商管理的積極作用及發(fā)展措施進行了分析與探究。
關鍵詞：網絡經濟;工商管理;促進作用。
1網絡經濟的概況。
網絡經濟作為一種新型經濟形態(tài)，其基礎為計算機網絡，核心為現代信息技術。
要求在信息技術發(fā)展下，依托計算機網絡，進行網絡產品的生產、分配、交換及消費。
在網絡經濟中，其離不開高新技術的支撐，必須做好知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新工作。
可通過狹義與廣義兩方面對網絡經濟進行闡述。
狹義方面，網絡經濟是信息、通信技術的產業(yè)群體，其技術內容為信息、計算機網絡;廣義方面，網絡經濟是網狀運行行業(yè)組成的產業(yè)群體，其網狀運行行業(yè)包含電信、電力、能源及交通運輸等。
部分經濟學者認為，目前網絡經濟已經發(fā)展為規(guī)?；蚍秶越洕?，其經濟運行范圍不僅涵蓋一個國家，已覆蓋全球，能夠將若干個國家聯結到一起，形成一個范圍極大的區(qū)域網。
在分析網絡經濟時必須對其2個“集”的基本要素進行充分考慮，即：主體“集”與經濟鏈“集”。
如以經濟行為主體構成網絡經濟進行定義則并不全面，筆者認為，應以經濟行為主體間的某種經濟聯系構成網絡經濟，且經濟行為主體與其相互聯系鏈具有同質性，但也存有一定異質特征。
簡而言之，經濟行為主體與其聯系鏈行業(yè)可相同，也可不同。
伴隨信息網絡技術的普及，傳統(tǒng)信息溝通方式方法已經無法滿足當前經濟社會發(fā)展需求，網絡成為信息傳遞的主要通道。
目前，通過網絡技術，工商管理部門的各項工作流程，如申請、登記、注冊、公布等都可利用計算機網絡完成。
這種方式，不僅能夠大幅度縮短工作時間，還能有效提升工作效率，是工商管理部門工作方式得以改進的重要途徑。
2.2工商管理部門管理成本大幅降低。
在網絡技術高速發(fā)展的今天，通過網絡計算機不僅能夠提升工作人員的工作效率，還能實現管理費用、時間等有效節(jié)省的目的，進而降低管理成本。
除此之外，通過信息實時傳遞功能，能夠減少信息傳送時間，減少傳送流程，進而節(jié)約流動過程成本，如快遞等。
今后應充分利用網絡技術，實現其價值功能最大化，才能更好地服務于工商管理工作。
2.3市場信息的及時獲取。
目前，互聯網技術被應用于各行各業(yè)，在工商管理工作中收集、統(tǒng)計、分析、預測信息等工作都與網絡密不可分，通過信息共享功能，工商管理部門可及時對各個行業(yè)的信息進行全面掌握，有利于工商管理部門更快獲取市場信息，及時掌握市場變化情況，做好監(jiān)督管理工作，并為工商管理決策提供科學有效的依據。
3.1轉變經濟管理觀念。
隨著網絡經濟的快速發(fā)展，會出現大量的新問題，作為宏觀經濟管理部門的工商管理部門，代表政府對經濟進行管理，為了與當前快速發(fā)展的網絡經濟相適應，應在管理上不斷投入資金，逐步淘汰傳統(tǒng)意義上的管理手段，積極引進先進的管理儀器。
各類問題頻發(fā)，工商管理部門是我國重要的宏觀經濟管理部門，代表政府管理經濟市場，為滿足現階段網絡經濟發(fā)展需求，必須轉變經濟管理觀念。
要求做到以下幾點：(1)管理方面大量資金投入，及時更新傳統(tǒng)理念上的管理方式，將先進的管理儀器積極引入到工商管理工作中;(2)管理理念的及時轉變，通過新型管理方式的合理運用，全面提升管理效率。
由此可見，當前工商管理工作必須滿足高速發(fā)展的網絡經濟需求，更好地服務于網絡經濟，進行新型市場經濟秩序的建立。
要求工商管理部門積極學習新知識，敢于創(chuàng)新，轉變思維方式，將管理作為工作的重點，定期組織相關工作人員技能培訓，提升員工自身素質，嚴把人才質量關。
除此之外，還需加大改革工商管理登記注冊手續(xù)制度，對網絡審批功能充分利用，做到事前辦理向事后登記轉化，登記注冊方面，也可通過網絡完成。
最大限度發(fā)揮現代化科技手段，提升工作整體效率。
市場經濟對工商管理的要求有很多。
首先，工商管理部門應該從自身做起，要充分發(fā)揮企業(yè)到工商部門登記的職能，在企業(yè)進行登記的時候要嚴格把關。
對于一些不符合工商管理部門的企業(yè)，不予以辦理登記工作，對每一個環(huán)節(jié)都要仔細盤查。
對于市場經濟中不同企業(yè)的發(fā)展情況，工商管理部門應該發(fā)揮自身的職能優(yōu)勢，建立健全工商管理機制，完善其他宏觀調控機制。
及時掌握各行各業(yè)的發(fā)展以及存在的問題，防止企業(yè)在發(fā)展過程中比例失調的問題。
起到監(jiān)督促進產業(yè)結構的優(yōu)化升級，促進經濟又好又快的發(fā)展。
還要使工商管理內部各個部門之間要學會相互聯系，交流經驗增強管理工作的協(xié)調性，不斷提高工商管理部門的工作效率，使人民群眾能夠切實感受到經濟發(fā)展帶來的好處。
在經濟蓬勃發(fā)展的今天，原有的工商管理制度已不能適應當前的市場經濟，不能夠解決市場經濟中遇到的問題，這就要求工商管理部門要不斷更新管理方法，與時俱進，嚴格遵守工商管理的規(guī)章制度。
在管理的過程中，要以企業(yè)的發(fā)展作為管理的前提，企業(yè)的發(fā)展是為了能夠更好地服務于人民。
在管理中要做到具體問題具體分析，學會用科學的手段去管理，促進經濟又好又快的發(fā)展。
在對企業(yè)進行管理的時候，工商管理部門應該依法行使自己的權利。
為了避免企業(yè)中存在一些違法行為，工商管理部門應該加強監(jiān)督力度。
在監(jiān)督的過程中，管理部門應該在不同企業(yè)中進行相應的法律宣傳工作，使企業(yè)能夠有法律意識，可以依法辦事。
在發(fā)生問題的時候，能夠勇于承擔責任而不是逃避，讓相關人員有權責意識。
中國特色社會主義市場經濟的發(fā)展，需要工商管理部門的引導。
市場經濟的不斷發(fā)展，對管理部門的要求也隨之提高，工商管理部門應該好好利用職能，與時俱進，不斷提高管理水平，促進社會主義市場經濟水平不斷提高。
3.5加強法制環(huán)境建設。
在我國網絡經濟電子商務高速發(fā)展的今天，逐步顯現出大量弊端，如網絡欺詐、侵權等違法行為。
因此，必須及時完善相關法律法規(guī)，對我國電子商務市場中存在的違法犯罪行為予以嚴厲打擊。
第一，國家應及時出臺該領域的法律法規(guī)，使其職能化;第二，對國際現行規(guī)則進行參考，及時制定出臺各類規(guī)章制度。
對工商管理單位而言，必須根據自身工作實際情況，積極主動地參與到網站域名、電子身份認證、網絡經濟行為等方面的監(jiān)督、管理工作中，為制定各類監(jiān)管制度提供寶貴意見。
第三，按照管理有所側重原則，及時完善部門規(guī)章制度。
3.6完善自我，加強隊伍建設。
網絡經濟時代，“以人為本”是資源配置的關鍵。
為實現網絡經濟管理規(guī)范化，應確保工商管理隊伍優(yōu)質化。
要求工商管理單位必須以人才強、單位強作為發(fā)展原則，建立一支高效、高質的管理隊伍。
因網絡經濟起步晚，工商部門此類人才儲備少，無法為監(jiān)管工作的有效實行提供人才保障。
為此，針對在職人員，應定期舉辦各類技能培訓，提高其專業(yè)素質;于新進人員而言，應將網絡技術掌握水平作為招聘資格條件的一項重要內容，對其進行嚴格考核。
只有確保工作人員都能熟練掌握電子商務知識，才能提升工作效率。
同時，要大力發(fā)展工商管理信息化建設，健全信息技術部門。
要求信息技術部門積極參與到網絡現代化管理決策中，將其功能充分發(fā)揮出來。
4結束語。
綜上所述，工商管理作為經濟社會發(fā)展的重要構成成分，其不僅能夠推動企業(yè)健康發(fā)展，還有利于維護市場經濟秩序，促進國民經濟快速增長。
網絡經濟下，要求工商管理部門必須與現階段我國具體國情相結合，遵循市場經濟發(fā)展規(guī)律，依托網絡技術，實現自我快速穩(wěn)定發(fā)展。
基于此，工商管理部門一方面要創(chuàng)新管理模式，加強工商管理職責，落實監(jiān)督;另一方面還要提高企業(yè)的公民意識，平衡企業(yè)利益與社會利益，實現企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。
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引言。
不僅是理論的需要也是實踐的呼喚。
在當前這種背景下，較深入、系統(tǒng)地剖析企業(yè)文化的作用模式，對于推動企業(yè)文化理論研究的深入發(fā)展，讓我們的企業(yè)家和管理者準確把握企業(yè)文化及其作用的本質，提高企業(yè)文化實踐績效，進而提高我國企業(yè)管理水平具有重要意義。
本文的研究目的也就是要通過對企業(yè)文化作用模式的研究，以求把握企業(yè)文化的管理本質，為企業(yè)文化戰(zhàn)略具體工作的實施理清頭緒。
最終目的是試圖為提高企業(yè)文化實踐質量，為解決文化實踐中存在的種種問題做出些許貢獻。
一、企業(yè)文化的兩種基本模式。
(一)靜態(tài)運作模式。
企業(yè)文化首先是一個逐漸形成過程，是一個從“無力文化”到“強勢文化”的發(fā)展過程(魯森斯，2010,第87頁)。
這個過程從自發(fā)到自覺的過程，需要主體的創(chuàng)建努力。
需要一系列基礎性的工作我們可以相對地把這個基礎設計和基礎導入過程這個為企業(yè)文化奠基的一系列工作稱為文化的靜態(tài)模式。
企業(yè)文化靜態(tài)運作模式是相對于企業(yè)文化活動和企業(yè)文化行為而言的，是指對企業(yè)文化創(chuàng)建和培育養(yǎng)成過程所做的基礎性工作。
1.企業(yè)物質文化的奠基。
從發(fā)生學角度來說，先有企業(yè)，后有企業(yè)文化。
企業(yè)文化不是預先設定的，它要建立在企業(yè)本身的發(fā)展基礎之上，與企業(yè)特征、企業(yè)事業(yè)領域、企業(yè)發(fā)展規(guī)模、企業(yè)經營狀況緊密相連。
不同的企業(yè)有不同的文化，這種文化差異首先是由企業(yè)性質決定的。
因此形成生產加工業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)、運輸業(yè)、建筑業(yè)、金融業(yè)等企業(yè)及其企業(yè)文化類別。
從廣義文化角度，任何企業(yè)實際上從誕生的那一天起就開始在形成自己的文化。
企業(yè)物質文化是企業(yè)文化的發(fā)源地。
等到企業(yè)的物質基礎形成，生產經營規(guī)模發(fā)展到一定階段，文化就開始反過來成就企業(yè)。
企業(yè)文化發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展，依存于企業(yè)命運。
當一個企業(yè)倒閉的`時候，企業(yè)文化就失去依托。
對企業(yè)文化的功能應充分肯定但不能無限夸大。
2.企業(yè)核心文化的提煉。
企業(yè)精神與價值觀是企業(yè)文化品格的遺傳密碼，對它的提煉是企業(yè)核心文化的提煉，它在整個企業(yè)文化中起著支配的地位。
要將這個在其內部形成共識的精神滲透在企業(yè)的一切象征性客體中，這個過程是一個關鍵的過程，可視為靜態(tài)文化模式的首要內容。
企業(yè)精神口號可以說是企業(yè)本質特征和優(yōu)秀品格的最高表達方式。
但企業(yè)精神絕不是靠幾個人“設計”出來的，不是領導層或管理層一廂情愿“創(chuàng)造”出來的，它是通過企業(yè)和企業(yè)人在長期的事業(yè)奮斗中、在企業(yè)所經歷的無數成功和失敗的生產經營活動中、在企業(yè)創(chuàng)造物質或精神產品的追求中體驗、思考、凝結、提煉出來的。
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工商管理專業(yè)的論文題目篇十二
一類企業(yè)想要切實提升自身綜合化管理水準，就必須預先進行專業(yè)化管理人才培養(yǎng)，而這一切條件的落實，都將以高效的工商管理培訓作為先提。
所以說，盡快探討完善化的企業(yè)工商管理培訓方案，顯得尤為必要。
二、持續(xù)強化對企業(yè)工商管理培訓工作的重視態(tài)度。
第一，企業(yè)各級管理主體和員工要樹立起嚴謹的工商管理培訓參與意識，力求透過根本層面上強化這部分培訓工作實效。
即預先督促領導發(fā)揮出可靠的榜樣示范作用，令他們全面端正對這部分管理培訓活動參與的理念，避免員工參與工商管理培訓活動期間產生任何懈怠厭煩心態(tài)。
畢竟領導在這部分文化宣傳和員工激勵上的作用，是不可輕易被替代的。
第二，不管是現代企業(yè)領導或是基層員工，都必須盡快掙脫形式理念束縛，盡量地將工商管理培訓視為一類投資性活動，借此強化企業(yè)一切員工的培訓意識，包括責任和緊迫感等。
這樣才好將人力資源的優(yōu)勢全面發(fā)揮出來，進一步改善企業(yè)的綜合化管理水準。
三、全面建設完善化的培訓師資團隊。
首先，及時搭建起可靠性的工商管理師資團隊校驗評估體系，對于任何想要申請工商管理培訓導師資格證的人員，務必要督促他們參與嚴格化的認證流程，同時透過管理理論、實踐、思想政治等層面進行審視。
其次，對于一些已經具備專業(yè)資格證的培訓導師，則需要定期帶領他們參與更高等級層次的培訓活動，就是說令他們盡快掌握最新工商管理研究成果基礎上，同步貫穿融入到有關實踐活動之中，進一步開拓出全新且高效的工商管理培訓方案。
再次，進行企業(yè)培訓師資來源渠道的有機拓展，進一步全方位吸納不同區(qū)域的高端工商管理專業(yè)人才。
最后，激勵企業(yè)培訓導師主動參與到具備國際級別的工商管理交流會議，其間增加見識并做到取長補短。
歸結來講，構建起一類高質素的培訓師資團隊，不單單要做好上述工作，同時更要督促教師開展課題研究活動，目的是強化這部分培訓導師的責任意識和主觀能動性，進一步為企業(yè)多元化的工商管理培訓活動拓展，提供保障。
四、深度改革既有培訓模式和內容。
現代企業(yè)工商管理培訓活動，屬于一類層次較高且內容繁瑣的事務，尤其是在現代信息技術蓬勃發(fā)展環(huán)境下，人們獲取信息的途徑愈加廣泛，同步狀況下更要求企業(yè)工商管理培訓活動及時融入現代化科技手段，即開發(fā)出多元、現代且科技化的培訓模式，包括案例、討論、講座式教學法等。
如此一來，企業(yè)一切工商管理培訓活動才能得到長時期有效地延展，使得以往企業(yè)領導的工商管理理論得到有機完善，促進已學理論知識和工作實踐的融合結果。
由此看來，工商培訓中的理論和實踐結合，地位非常之深刻，不單單要確保實施靈活化的培訓模式，同時更要選取富有針對性的培訓內容。
經過知識經濟發(fā)展過后，企業(yè)工商管理人才開始極度渴求充滿個性化的培訓方式，其中部分管理人員傾向于鍛煉理論思辨技能，一些管理主體想要培養(yǎng)高超的管理實力，總之，參與培訓的工商管理人員的需求充滿差異。
所以，在培訓活動組織環(huán)節(jié)中必然要彰顯針對性，保證可以依照時代發(fā)展需求進行既有培訓模式和內容革新，彰顯出時代和專業(yè)化特性。
五、積極針對參與培訓的工商管理人員進行考核評估。
企業(yè)在不斷發(fā)展壯大的同時，更會為一些管理主體和基層員工提供外出學習的機遇，而這部分被委派出去的員工通常都是保留學習的動機指標，矛盾的是卻無法明確內部的學習任務。
更為重要的是，當中許多工作人員未能形成強烈的學習意識，單純地當作是外出旅游，所以說，強化對參與培訓人員的考核，明顯是十分緊要的。
至于這部分考核內容，不單單包含理論考核，同時還有必要加入一些實踐考核項目，其間確保透過員工學習需求角度出發(fā)，實施多元化的考核方案并且為每個員工匹配標準的學習目標。
需要加以強調的是，考核參與工商管理培訓的企業(yè)人員，還應該凸顯出一定的啟發(fā)和針對特性，確保員工能夠積極地為考核做足準備工作并且端正自身態(tài)度，最終使得這部分成員學習效果變得愈加理想，進而更加有效地向企業(yè)提供改革發(fā)展建議，令企業(yè)能夠在激烈的市場競爭風暴中屹立不倒。
六、結語。
綜上所述，自從我國順利加入世界經貿組織之后，市場競爭趨勢愈演愈烈，中任何企業(yè)想要獲得長效可持續(xù)發(fā)展機遇，就必須針對自身人力資源加以科學化監(jiān)督管理。
相比之下，工商管理人才是企業(yè)人力資源中的關鍵組成要素，其具備的職業(yè)技能，對于企業(yè)長遠化發(fā)展，有著極為可靠的指導性效用。
所以，現代我國企業(yè)在組織工商管理培訓活動期間，有必要在設置完善化的激勵機制前提下，培養(yǎng)出更多數量的技能應用型人才，最終切實提升企業(yè)的綜合化管理水準。
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工商管理專業(yè)的論文題目篇十三
本文研究的主要內容是對上海親和源股份有限公司的主體項目――親和源老年社區(qū)做戰(zhàn)略上的分析。經過對其深入的研究，對親和源目前的戰(zhàn)略選擇、經營、服務方面提出亟待解決的問題，運用戰(zhàn)略學相關理論，結合親和源實際情況，深入分析其戰(zhàn)略選擇，并最終提出改進方案。
第五部分對上海親和源股份有限公司發(fā)展養(yǎng)老地產的內部條件和競爭策略進行了分析;。
最后一部分提出了本研究的結論和未來我國養(yǎng)老地產發(fā)展的展望。
1.2.2研究方法。
本文采用如下研究方法：
1.理論研究與案例分析相結合的方法。運用相關的戰(zhàn)略管理理論，深入研究上海親和源股份有限公司所處的行業(yè)特點和宏觀環(huán)境，結合該公司自身的內部條件和特點，為其進一步發(fā)展設計可行的戰(zhàn)略優(yōu)化和實施方案。
2.定量研究與定性研究相結合的方法。本文通過大量文獻對養(yǎng)老地產行業(yè)的發(fā)展環(huán)境、特點等方面進行深入研究，同時通過統(tǒng)計公告、問卷調查等多種途徑收集大量相關數據，對養(yǎng)老地產行業(yè)、上海親和源股份有限公司的內外部環(huán)境企業(yè)等進行分析。
3.調查法。通過實地調研、問卷調查、訪問調查等方法，收集大量資料和數據，并通過與企業(yè)高層領導、企業(yè)顧客深入訪談和座談會形式獲取大量的第一手資料。
工商管理專業(yè)的論文題目篇十四
工商管理學是基于經濟學、管理學等相關理論，對現代企業(yè)的管理的效率與決策模式進行研究的一門科學，具有較強的全面性、專業(yè)性和實用性。企業(yè)管理的內容主要包括技術管理、人力資源管理、運營管理和財務管理等幾個方面，并包含對企業(yè)文化等各種軟性建設的規(guī)劃研究。而工商管理則是利用一定的專業(yè)知識和分析方法對相關企業(yè)數據進行分析，幫助企業(yè)作出及時、合理的決策或給出相應的改進措施，解決企業(yè)經營中的各種實際問題。由于現在的經濟模式進入一種全新的層次中，單位也從過去的非常封閉的模式，不斷的進入到相對開放的模式中，非常的關注自身的運作以及管控等活動，關注使用者的規(guī)定，同時還重視單位競爭水平的提升。在這種模式下，工商管理的地位就顯示出來，開始受到很多單位的重視。
最近一段時間中，許多單位都開始重視工商管理活動。主要是其在單位運作工作中占據非常重要的位置。各個單位都紛紛的開展相關的理論分析，同時還注重對相關工作者的培訓活動。不過，我們要承認的是，在當今時期，我們國家的很多單位的工商管控活動還面對許多的不利現象，不論是在管控以及規(guī)章確立等層次上，和世界上的別的國家相比較來看，還是有很大的距離的。企業(yè)工商管理工作的意義反映在很多層次中，不單單是單位對本身的運作組織的管控，同時還反映在國家機構對行業(yè)的分析以及單位的監(jiān)督上。尤其是進入全新的發(fā)展時代。國家的經濟模式出現了較大的發(fā)展，單位的組織模式也不斷的深化，在這種背景之下，和工商管理相關的思想和措施形式等得到了有效地發(fā)展，能力優(yōu)秀，品質合理的工商管理就成為了單位確保發(fā)展的.關鍵前提。不過，通過分析，我們發(fā)現，單位在開展該項管控活動的時候，還面對許多的不利現象，進而使得單位的前進等受到非常不利的干擾。
1。1沒有有效地管控水平。
和很多優(yōu)秀的單位比對來看，我們國家的很多單位還是面臨行業(yè)活動開展無序，和相關機構無法積極交流的問題，在管理模式方面面對的不利現象更是非常的多，比如制度呆板，模式不合理等。在向規(guī)模要效益、向成本要效益、向價格要效益、向質量要效益的過程中，單位的運作等活動依舊面對非常多的不利現象。管控能力的不合理就使得競爭水平變低，進而導致單位的利潤不能合理體現出來。
1。2沒有有效地拓展行業(yè)的水平。
一些企業(yè)忽略了生產模式與市場需求的結合。生產部門只負責生產、市場部卻不能及時準確地反應市場的需求變化，使產品無法適應消費者的需求，而成為了企業(yè)的負擔。
1。3不能有效地開展定位活動。
工商管理的理念引入以后，財務報表中效益的增長已不能完全滿足現代企業(yè)的需要，更多的企業(yè)開始制定長遠目標，或戰(zhàn)略性的發(fā)展規(guī)劃。一些企業(yè)也從單純的經濟效益的追求轉而承擔更多的社會責任，在這一過程中，很多企業(yè)都還不能充分協(xié)調好遵守相關法規(guī)、合理利用資源、參加社會福利、杜絕盲目擴張等環(huán)節(jié)的關系，對自身的定位不夠明確。
1。4無法體現出管控意義。
在企業(yè)管理制度不健全、管理者素質有待提高的情況下，工商管理對企業(yè)經營的貢獻有限，其管理價值未能充分發(fā)揮。以人力資源管理為例，其管理作用主要表現在管理活動對企業(yè)長遠的發(fā)展、員工績效或企業(yè)效益，以及企業(yè)整體競爭優(yōu)勢等方面的影響力度或作用大小。然而，目前許多中小企業(yè)的人力資源管理還停留在傳統(tǒng)的人事管理階段，其職能依然沒有超越傳統(tǒng)人事管理的特點，仍停留在檔案管理、工資和勞保福利等事務性的管理工作上，是典型的以“事”為中心的靜態(tài)人事管理，沒有承擔起人力資源管理的人力資源部門作為一個內部管理部門對業(yè)務部門提供服務和支持，缺乏對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的洞察力，無法與企業(yè)結合起來。這種滯后于實踐的管理模式也注定了人力資源部門無法成為企業(yè)的核心，為企業(yè)提供更加有力的支持。
1。5別的事項。
目前企業(yè)還面臨著諸如產品的系列化、資本運作的國際化、技術的更新、人力資源的可持續(xù)性、以及客戶關系管理系統(tǒng)的服務水平等問題，尤其是在經濟全球化的今天，地域性市場的概念正在逐漸發(fā)生變化，資金和產品突破了國家與城市的界限，而在各地區(qū)之間迅速流動，在這一背景下，是否能夠在上述方面與國際水平接軌，使企業(yè)經營模式與環(huán)境變化相適應，也已經成為了企業(yè)獲得成功的必由之路。此外，一些企業(yè)正向著學習型企業(yè)轉變，致力于通過強化企業(yè)能力和提高員工價值來實現企業(yè)的升級。而在此過程中，如何充分發(fā)揮人力資源的作用，更加靈活巧妙的運用資本，最大程度的提高用戶客戶的滿意度，也是企業(yè)必須解決好的重點問題。
在當今的激烈的市場模式中，加之政府的有效扶助，站在大層次上來看，單位不斷的朝著積極健康的層次進步，單位的管控工作者要認真地分析并且有效地處理這些不利現象，要切實的體現出決策能力，不論是規(guī)章建設亦或是別的一些層次中，都要有效地提升單位的管控水平。
2。1合理的發(fā)展單位的規(guī)章體制。
在當今時期，單位要想獲取發(fā)展，首先就要做好體制建設活動，該項管理活動把單位的規(guī)章等當成是責任以及權力等的聚集，而且當成是獎懲的參考信息，確保成為單位自身調控的關鍵工具。首先，規(guī)章能夠對工作者的活動進行制約，同時，合理的激勵措施又可以在確保工作者權益的前提下，發(fā)揮出他們的工作積極性。在落實規(guī)章模式的時候，要切實的站在工作者的層次上分析，而且要體現出公平思想，確保開展的活動能夠讓人認可。比如，但工作者是站在單位的層次上開展活動的時候，如果沒有按照相關的規(guī)定開展工作的話，如果還對他們進行不當的懲處的話，就會影響到他們對單位的積極性，所以要開展人性的活動，確保活動體現出積極性色彩，進而使得工作者對單位產生一種家的歸屬感，更加積極地開展建設活動。
2。2積極地培養(yǎng)優(yōu)秀的管理工作者。
單位的總體能力和后續(xù)的發(fā)展活動，在很大層次上都是依靠優(yōu)秀的工作者來實現的，所以，要形成合理的人才管控模式，而且要確保規(guī)劃活動符合機構的實際規(guī)定。當今的管控工作者要形成優(yōu)秀的管控水平，革新水平等綜合化的素養(yǎng)，而且要經由財務等層次的重點培養(yǎng)，確保他們變成綜合化的工作者。
培養(yǎng)人才的時候，還要關注其綜合發(fā)展，確保他們能夠有效地和當今的時代背景相協(xié)調。除此，工作者還要有積極的革新思想以及應變水平，進而可以通過對其知識內容的發(fā)展，有效地提升單位的管控能力，而且可以在追求最優(yōu)利潤的時候，合理的應對單位發(fā)展中面對的各項不利現象。
在當今時期，國家很多單位都面對一種轉變階段，它們在管控能力以及制度革新和員工培訓等等的一些層次中，和許多優(yōu)秀的單位之間還是有很大的距離的，需要依靠單位管控工作者形成有效地管控思想，結合先進措施，認真地落實好管控工作。在做好各項建設工作的前提下，認真的積累工作，確保單位可以在當今的市場模式下處于有利的位置。
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