比喻是一種修辭手法，將兩個或多個不同的事物進行類比，以便更好地表達某種意義。寫總結時，我們要注意語言的表達，力求精煉、準確、生動。這些總結范文來源于不同領域的經(jīng)驗總結，每一篇都有自己的價值和意義。
簡歷最常犯的個錯誤篇一
然而，隨之而來的諸多問題可能會讓你措手不及，一些小的問題是可以預防的。
1、除非你確認自己掌握了，否則不要去試win2003的防火墻。
win2003防火墻打開后，默認是禁止3389端口的，很多站長在啟用了防火墻后一重啟服務器就再連不上3389了。所以除非你確認自己知道這個防火墻的使用，否則就不要去碰它。
還有的朋友是改了端口卻忘記了在防火墻里開放新的端口。有的朋友則人根本不會改端口，直接在服務器上試的，結果沒改成功，重啟就進不去了。
遇到這種情況，必須告訴機房維護人員您的服務器密碼，讓他們幫你停止防火墻。
2、千萬小心，不要禁用了網(wǎng)卡。
很多人在自己的電腦上就喜歡劈劈啪啪點鼠標，在服務器上可要小心，本地連接上右鍵一下，然后左鍵一下，很可能就點了禁用了。結果可想而知。
遇到這種情況和上面一樣，要告訴維護人員你的服務器密碼才行。
3、別忘記了更改超管密碼。
一般idc給用戶的服務器裝完了系統(tǒng)都有個默認的密碼的，不修改的話很容易被黑。
4、請注意當你要求機房維護人員為你重啟服務器時，那將是一次非正常關機。
如果你確認你的服務器還沒有完全死機，并且不希望非正常關機，那么可以由機房維護人員插上顯示器鍵盤等幫你從系統(tǒng)里重啟，但是前提還是你要告訴維護人員服務器密碼。
5、請用檢測軟件查看您服務器的硬件。
有的站長因為對服務器不熟悉，所以常常是一有問題就懷疑硬件有故障，這樣很容易使問題的解決進程遭到延誤。
6、不要在服務器上瀏覽網(wǎng)頁或者運行沒有用過的程序。
或者說不要給服務器太多不安全的因素。如果沒有安裝補丁或者殺毒軟件，在服務器上瀏覽網(wǎng)頁將可能使服務器感染木馬或者病毒。在服務器上運行沒有用過的程序也有同樣的危險，或者有可能導致服務器上的默認設置被改變。
7、盡量不要一邊看教程一邊在服務器上設置。
阿江并不是一個笨人，但是有時候還是會犯錯誤的，所以就算教程是最新的最完整的，我們第一次操作的時候仍然可能出現(xiàn)問題，而因為是第一次，很難記清自己操作的全部過程，最后可能導致連有經(jīng)驗的人過來也無法完全設置好你的服務器了。
最好先在自己的電腦上演練一遍，確認沒有問題了再在服務器上測試。
8、有了服務器，就要學著去使用它。
使用服務器，這看似很簡單的事情，其實是一門很大的學問，沒有哪個高手可以說他可以解決服務器里的所有的問題，更沒有誰敢說他的服務器不會被黑。
所以不要總是抱怨別人不能幫你解決問題，如果你在租用或者購買服務器之前對服務器內部的設置一無所知，那么千萬不要把維護服務器的希望寄托在臨時找人幫忙上，要么就找個能長期幫自己的人，要么就干脆聘技術員，最好還是自己盡快學起來，因為沒有誰會比你自己更了解你的服務器了。
9、一定不要忘記了做備份。
雖然大多數(shù)時候備份是用不上的，但是一旦用上的時候沒有備份那就是天大的災難。在使用服務器的初期，誤操作導致數(shù)據(jù)丟失的可能性很大，病毒和入侵也會使你的網(wǎng)站數(shù)據(jù)毀于一旦，并且不要忘記了服務器最容易損壞的硬件就是硬盤。
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簡歷最常犯的個錯誤篇二
隨著校園招聘的啟動，各類
簡歷
模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經(jīng)驗的學生，從浩如煙海的指導文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，
簡歷
不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。隨著簡歷的廣泛投遞，五大病癥開始流行起來。今天，我們就為學生對癥下藥。
一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。
對癥下藥：在tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要?！暗豁摷埡啔v適用于行政、管理、市場、hr等職位，卻不適用于項目經(jīng)理及技術類職位?！睆堄赋觥Ｒ哉衅搁_發(fā)工程師為例，hr要在簡歷中看到應聘者的實踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。
病癥2：貪靚癥
臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流
各色封面、數(shù)碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送vcd，還有學生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
對癥下藥：遠大集團人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設置封面，既浪費人事經(jīng)理的時間，又浪費紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的?！焙陆◤娬{，“如果面對日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會起反作用?！?BR> 病癥3：大嘴癥
臨床癥狀：極盡夸張之能事
很多學生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調能力，在描述實習經(jīng)歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當?shù)?用語是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的?！撠煛惖恼Z句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適。”
病癥4：偷懶癥
臨床癥狀：一份簡歷走天下
現(xiàn)在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。
對癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點?！睆堄硎?。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
病癥5：健忘癥
臨床癥狀：忘寫應聘職位和聯(lián)系方式
不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉面試機會。
簡歷最常犯的個錯誤篇三
下面這四個錯誤不管你犯了哪些，都應該再打磨你的簡歷改變你的方法了。
?1、缺少焦點。
?成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時候說，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
?看看你的簡歷。你的目標是什么？要避免沒有目標以及列出好幾個目標。這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中，很多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說一個明確的職位。就簡歷來說，比起那些什么都能做的人，現(xiàn)在的'雇主更傾向于尋找那些理解力強有專長有發(fā)展的人。
?所以問自己這個問題：“我到底適合什么職務？”“我能解決什么特殊的問題？”這可能是一個明確的職位，如果是這樣，特別關注這個職位，然后在清單上劃下“資格”。
?2、忽視最重要的問題。
?大部分的簡歷都不能回答雇主的問題，“簡歷有什么對我有好處的？”雇主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通常和錢有關。所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”(usp)，這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個簡單的句子，它包括下面三個重要問題：
?*你是誰。
?*你最強的地方。
?*你為公司帶來什么可量化的初步效益。
?你的usp描述了你能為雇主帶來什么。員工對雇主來說要么能賺錢要么會省錢。你要決定你為公司帶來的價值屬于哪一類。最好的陳述通?；旌狭嗣涝獢?shù)目或者是個百分比，再或者是在一個確定的時期能能夠節(jié)省多少時間。
?3、銷售技巧、服務年限。
?技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關技巧或者服務年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。今天的雇主都認同結果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個雇主。
?怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢？還是那句話，把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面?？紤]問題要超出你的技巧和工作職責，列出每一個你完成這件事情的可能的情況。
?比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時的額外工作。
?這就會轉化為你潛在的為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應該寫在簡歷上的事情。如果可能的話，盡量把你的成就貨幣化，或者說在成就方面給出具體的價值。
?通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
?4、無差別的投遞簡歷。
?談到現(xiàn)在的金融危機，招聘高管neilmcnulty說，“現(xiàn)在比以往任何時期都需要求職者轉變觀點，從滿天撒網(wǎng)轉變到尋找‘機會’，危機和混亂不會影響機會，即使是經(jīng)濟最壞的時候機會也依然存在?！?BR> ?這就意味著，作為求職者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業(yè)里正面對一些你能解決的問題的經(jīng)理們毛遂自薦。開始可能難了點，因為這意味著你要做額外的調查而且要給那些你不認識的人打電話和他們做進一步的溝通。但正是這些談話，會為你贏得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡歷做后盾的時候。
簡歷最常犯的個錯誤篇四
英國哲學家、經(jīng)濟學家、歷史學家休謨(davidhume)提出了理性思維的總原則—休謨公理，內容為“沒有任何證言足以確定一個神跡，除非該證言屬于這樣的情形，其虛假比它力圖確立的事實更為神奇?！?BR> 這段話比較繞口，但含義并不復雜，簡單地說就是“非同尋常的聲明，需要非常確鑿的證據(jù)”。例如我上班遲到了，我給領導的解釋是“路上堵車”，因為堵車是一個非常尋常的事件，我不需要給出太多的證據(jù)，領導選擇相信這個理由也是合理的。但若我給出的理由是“路上被火星人劫去做了人身實驗”，那這種理由非同尋常，除非我拿出足夠的證據(jù)來證明的確發(fā)生了這件離奇的事，否則領導不應該相信，除非他有意裝傻。
遇到離奇的說法，很多人的選擇是“半信半疑”，因為他無法確定該說法一定是假的，于是以為“半信半疑”是理性的選擇。其實這很不理性，理性的做法應該是根據(jù)該說法的離奇度來確定相信度，該說法越離奇，則越不應該相信，相信度與離奇度成反比。
對于火星我們都了解甚少，但如果有媒體稱“火星上發(fā)現(xiàn)了動物”，你半信半疑了，即你的相信度是1/2，并自以為很理性。但如果換個問法“火星了發(fā)現(xiàn)了水”，你相信度還是1/2，有水-有單細胞生物-有多細胞生物-....-有動物，一步步問下去，你每步的相信度都是1/2，中間眾多的1/2可能性相乘，就會得出一個非常微小的相信值，這就與“火星上發(fā)現(xiàn)了動物”的1/2相信度嚴重矛盾。同樣一件事，由于問法的不同，你按“半信半疑”的方法得出的結論就自相矛盾了，其原因就在于沒有考慮到離奇度，火星上有動物的離奇度比有水的離奇度要大得多。
我母親是個只上過小學的紡織工，早已退休在家，她在判斷國內科技事件的離奇度時有個方法，那就是問一句“美國人用這個嗎?”在遇到推銷離子水凈化器、經(jīng)絡理療床、磁療枕時，她就會想“美國人聰明又有錢，這么好的東西他們?yōu)槭裁床挥媚?這事也太離奇了吧?！蔽夷赣H就靠這一招，識破了所有專門針對老年人的騙局。
2、無法證明不存在不等于存在。
考察一個事件是否存在，需要的是證明該事件的確存在的可靠證據(jù)，而不是不能證明該事件不存在就反證其存在。例如宇宙里有外星人嗎?，面對浩瀚無垠的宇宙，愣說一定沒有外星人，我本人是不愿意相信的，但不能因為宇宙的浩瀚就認定外星人一定存在，確定外星人是否存在需要能證明其存在的可靠證據(jù)，而“不存在”本身是無法證明也是不必證明的。
有人拿數(shù)學中的可以證明“不存在”來反駁“不存在無法證明”這個觀點，這是無效的，因為數(shù)學是邏輯的延伸，其邊界非常明確，在現(xiàn)實世界中并不存在如此明確的邊界。很多怪力亂神說法所描述的東西，我們都無法證明其不存在，但不能因此而認定其存在。理性思維的方法是首先不相信其存在，直至能證明其存在的可靠證據(jù)被找到為止。
3、非此未必即彼。
世界上的很多事情并不是“互斥”關系，即使證明了“非此”，那也未必“即彼”。例如用一個望遠鏡觀察遠處的一個物體，并做如下分析：它不是一個石碑，不是一個植物，不是......，那它一定是個人。這種分析就非常不靠譜，因為這個物體究竟是什么?有幾乎無窮的可能性，貿然使用排除法是一件非常危險的事。
在討論中藥的毒副作用問題時，有中醫(yī)粉絲反問“西藥的毒副作用更大，你為什么不說?”，西藥的毒副作用是與原問題無關的問題，即使你論證出“西藥其實都是毒藥”這個結論，也不能反證中藥就沒有毒副作用。
不要以為這個道理非常簡單，在這個問題上犯錯的科學人士都不少，有個執(zhí)迷于飛碟研究的某天文館研究員，在一個ufo事件研討會上，他的觀點是“該ufo可以確定不是飛機，不是火箭，不是氣球，不是....，所以它是飛碟?！彪m然我們至今也法確認那個ufo到底是什么，但可以肯定的是，這個研究員的論證過程是錯誤的。
4、相關性不等于因果性。
一位美國專家于1979提出了一個驚人的說法，即生活在高壓線附近的孩子，由于輻射的原因，患白血病的機率會增加到平均值的3倍，此說法引起了全美的廣泛關注，在隨后的里美國因此耗損了上百億美元的社會成本。美國國家科學院于發(fā)表了歷經(jīng)3年的研究結果，認為高壓線環(huán)境與白血病發(fā)病率無關。美國國家癌癥研究所經(jīng)過歷經(jīng)7年涉及1200人的研究，于發(fā)布了同樣的結論。在一場引起全美關注的高壓線與白血病的訴訟中，法院聘請了16位頂級專家，包括分別獲得物理學、病理學、生物化學、醫(yī)學的6位諾貝爾獎獲得者，他們給出的結論也同樣是高壓線環(huán)境與白血病發(fā)病率無關，終于平息了這場**。
其實，那位聲稱高壓線下更易患白血病的專家，其統(tǒng)計數(shù)據(jù)可能是真實的，但他卻沒有找到真正的因果關系，學術界的主流觀點認為，生活在高壓線附近的家庭通常比較貧困，導致白血病發(fā)病率較高的原因更可能是其較差的生活和衛(wèi)生條件，而與高壓線本身無關。也就是說，孩子在高壓線下生活與易患白血病是相關事件，但兩者并不是因果關系，那位美國專家僅僅核實了相關性，這只能說明因果關系的可能性是存在的，他沒有做進一步的篩查就貿然得出兩者是因果關系的結論，這就不是理性的思維方式。
假如古巴雪茄愛好者協(xié)會做一個統(tǒng)計，非常有可能得出“愛好抽古巴雪茄的人，平均壽命比普通人更高”的結論，這當然不能得出抽雪茄有利于健康的結論，很可能是抽得起古巴雪茄的人，其生活質量和醫(yī)療條件更高，這才是真正的長壽原因。不懂得這個原則的人，很容易被統(tǒng)計數(shù)據(jù)誤導，甚至被玩弄統(tǒng)計數(shù)據(jù)的騙子所欺騙。
5、不要相信無法證偽的學說。
科學理論與其它學說如何劃界?著名哲學家卡爾·波普(karlpopper)提出了“可證偽”的標準，并得到了學術界的普遍認可?！翱勺C偽”是指一個理論或學說存在著可以證明它是錯了的可能性。具有可證偽性是科學理論的必要但不充分條件，無法證偽的理論不可能是科學理論。
我們可以做一個試驗，在真空條件下讓兩個質量不等的鐵球同時下落，如果多次可靠的試驗結果表明，下落速度與質量大小成正比，那就把自由落體定律推翻了。這個試驗如此容易做，但這么多年來楞是沒有一個人做成功，這就反證了自由落體定律是如此地可靠。再比如，如果有人在三疊紀巖層發(fā)現(xiàn)了人類化石，就可以把進化論徹底推翻，但地球這么大，每天都有不少人在挖，但從沒有在三疊紀巖層發(fā)現(xiàn)過人類化石，這就反證了進化論的可靠性?？梢哉f，一個理論的可證偽性越強，則可靠性就越強。
李大娘建立了一個“黃大仙理論”，她認為世上萬事萬物，包括你我的思想都是由一只超級黃鼠狼完全控制著，甚至我寫這段話諷刺黃大仙，她都可以解釋成黃大仙有意控制我在開玩笑，雖然她可以解釋一切，但這個理論卻無法證偽，因為她給不出如何證明這個理論不成立的方法。風水學的理論基礎—易經(jīng)、中醫(yī)學的理論基礎—陰陽五行，與“黃大仙理論”一樣，都不具有可證偽性，也都是不能相信的。
6、不要相信所謂的真理。
對于復雜的世界來說，人類的認識能力是非常有限的，在可以預見的未來，人類不可能洞悉世界上所有的奧秘。科學是人類最可靠的知識，但它也只是人類現(xiàn)階段最可靠的認識，現(xiàn)在看來最可靠的科學理論，在將來也都有被推翻的可能。如果有人宣稱找到了自然界的真理，那你一定要引起足夠的警惕。
“真理”本來是個宗教詞匯，是對信徒進行精神控制的工具，后來被借用到政治領域，在政權斗爭中發(fā)揚光大。但它從來就不是一個科學詞匯，科學家并不認為這個世界上有“真理”這個東西，貿然相信甚至崇拜所謂的真理，就等于放棄了自己的大腦。
7、不要被哲學說法蒙蔽。
中國人打小就生活在五行相克、陰陽平衡等中醫(yī)語言之中，這種籠統(tǒng)模糊的古代樸素哲學深入人心，拿這種哲學忽悠人就成為了中醫(yī)騙子、保健品騙子們的不二法寶。
對他們的說法，不能只憑其哲學觀點與自己吻合就信了，就任由他們三斤芒硝兩斤堿面地灌你，還要把他們所說的概念具體化，畢竟哲學本身治不了病。
理性思維與感性思維。
感性思維活動包含：感覺、知覺、感性概念、本能思維傾向、習慣思維、聯(lián)想、想象、情感活動、直覺、定量的度量、模糊的范疇思維、創(chuàng)造性思維。感性思維的特點是自然形成、敏感、自發(fā)產(chǎn)生、自動執(zhí)行、孤立片面、分散并行。
理性思維包含：語言形式的概念、概念的分類、定性思維、范疇思維、邏輯隸屬關系、因果推理、過程流程的思考和規(guī)劃、數(shù)學與拓撲/集合/立體空間演算、色彩/旋律/布局的協(xié)調性、周期規(guī)律、清晰劃界、語言組織和傳播。特點是人為定義與劃分、知識成體系性、形式化、可推理性、突出相互聯(lián)系和相互制約關系、可傳播性、可理解性。理性思維與感性思維是相互銜接的，從感性過渡到理性，就像植物的根與冠并不是兩個孤立的存在。
感性思維在思維活動中的作用。人的思維活動起源于感覺，是感覺驅動的，感覺信號經(jīng)過層層轉化，成為神經(jīng)活動興奮發(fā)放的源泉，因此感覺來得自然、自動、自發(fā)。但是感覺信息是從四面八方聚集而來，分頭作用，缺乏整合，有時根本就無法整合，因此分散、孤立、片面就成了感性思維的特點。動物有著豐富的感性思維，人類發(fā)展感性思維活動的進化歷程源遠流長，可以說生物在進化史中99%的時間都是在發(fā)展和優(yōu)化感性思維，正因為此，人類的感性思維才如此發(fā)達。
理性思維在思維中的作用。盡管感性思維直接、自動、并行，但是由于感性思維缺乏整體性和有效的規(guī)劃性，感性思維的弱點難以克服。當人腦進化發(fā)展到一定程度，意識產(chǎn)生，標志著理性思維的萌芽。理性思維就是要在感性思維的基礎上整合，形成有效的抽象，聯(lián)絡事物內部的邏輯關系，使思想體系成為具有廣泛聯(lián)系和因果關系、順序關系、空間關系、時間關系的有機整體。盡管理性思維的發(fā)展時間不長，程度不深，但是由于正好彌補了感性思維的不足，所以理性思維代表著先進的思維方式，具有強大的生命力。
純粹理性化的問題。理性思維是梳理感性思維混亂的良方，依賴感性思維寬厚的土壤，能夠起到領導、駕馭的功用，但是如果理性思維脫離了感性思維的土壤，就會干枯。概念失去了內涵就會成為符號;推理超出邊界就會導致謬誤;語言缺乏了具體的指代就會空洞無物;思維失去了想象就會成為循環(huán)。我們可以想象在一個缺乏水的城市，植物會枯萎、動物會銷聲匿跡，剩下建筑、公路、河床、設施會變成一片廢墟。
理性的功績?？梢哉f缺乏理性照樣可以生機盎然，缺乏感性就會枯萎。但為什么人們又是如此崇尚理性呢?因為理性是思維的靈魂，感性思維可以轟轟烈烈，但是這種無休止的低層次運動，就像一年一度的草木榮枯，最終歸于虛無，因為感性思維最終不能留下文化成果，而理性思維則像建筑、藝術品是人類活動的結晶一樣，作為思維活動的結晶，人類近幾百年積累下來的文化成果，都是在理性的編織下產(chǎn)生的。
為什么理性能夠產(chǎn)生文化積淀?人類認識世界，需要感覺汲取營養(yǎng)，需要思維機制進行塑造運演，還需要理性進行積存。人腦最終將對客觀世界的認識轉化為理性結構的表達，這種表達能夠通過語言、文字、圖像記錄和流傳，成為人類共同的知識。由于能夠記錄和流傳，個人的知識就成為公眾的知識，別人的知識可以成為自己的知識，知識的積累就這么產(chǎn)生了，一旦積累機制運作起來，就好像水庫關上了閘門，水開始蓄積。就像珊瑚礁一樣，最終積累的知識成為了文化的主體，遠遠超越了個人生命階段能夠自發(fā)形成的經(jīng)驗知識，整個人類文明發(fā)生根本性的變化，一個文明時代因此而產(chǎn)生。
如何合理地運用感性思維和理性思維?由于感性的功用是感覺攝取、知覺歸納、想象再造、聯(lián)想引導、情感指導，因此要發(fā)揮感性思維的長處，就是充分運用這些功能進行思維活動;由于理性的功用是概念抽象、判斷分類、推理導出結論、語言表述、知識傳播，應當依靠理性思維產(chǎn)生思維結論和決策指導。依靠感性進行思維的前半段，依靠理性產(chǎn)生思維的后半段，這樣的思維結構更加合理。
簡歷最常犯的個錯誤篇五
世界上萬事萬物都有自己的規(guī)則，但是，過于沉溺于規(guī)則中，就容易形成一種思維定勢，固守在一個小圈子里走不出來。所以，我們有時需要改變一下自己的思維，換一個角度看問題，你會發(fā)現(xiàn)，不可能的一切都變成了可能。
我國著名的品牌空調——格力空調的諸多品種中有一種“燈箱柜機空調”，它的發(fā)明，也是發(fā)明者因為拋棄了這些所謂的“經(jīng)驗”才創(chuàng)造出來的。
1995年，格力公司的朱江洪在美國考察，無意中看到了可口可樂售貨機顏色很艷麗，腦海里一下子出現(xiàn)靈感，“格力”因而就設計出了一個獲得專利的新產(chǎn)品“燈箱柜機空調”。這種空調一掃幾十年來的“空調冷面孔”，柜面上風景如畫、“瓜果飄香”，在原來的使用價值中又增加了幾分美感。
朱江洪的這一突破“經(jīng)驗”性的思維，就讓空調的“臉”發(fā)生了變化。格力的彩面柜機空調比市場上同類產(chǎn)品價值高出五百多元。這種空調在國內外市場都很暢銷，而且還因為擁有自己的知識產(chǎn)權，沒有競爭對手，一舉成為該公司上百款空調中利潤率最高的。
這是一個不斷變化的世界，我們需要張開雙臂，全身心地投入這一時代，學會用不同的方式思考問題，學會用一個全新的思路來闡述問題。這是一個充滿變革的時代，我們要放下包袱，放棄曾經(jīng)延續(xù)了千百年來的所謂“經(jīng)驗”，開始一個全新的嘗試，撥開眼前與內心的“玻璃之墻”，才能加快速度向前挺進。
標新立異者常常能突破人們的思維常規(guī)，反常用計，在“奇”字上下功夫，拿出出奇的經(jīng)營招數(shù)，贏得出奇的效果。
在平時，亨利·蘭德非常喜歡為女兒拍照。每次照完之后，女兒就想立刻看到照片。但苦于自己根本無法做到，于是就向女兒解釋道：
“照片必須全部拍完，等底片卷回，從照相機里拿下來后，再送到暗房用特殊的藥品顯影。而且，在副片完成之后，還要照射強光使之映在別的相紙上面，同時必須再經(jīng)過藥品處理，一張照片才告完成?！碑斎?，他也在考慮為什么不能制造出“同時顯影”的照相機？他把這個疑問告訴了身邊懂攝影的朋友，然而他們都不以為然，認為這根本是沒有可能的。聽到好友這樣說，他沒有吱聲，而是決心研究。經(jīng)過長時間的努力，總算是功夫不負有心人，最終創(chuàng)造了“拍立得相機”。用這種相機照相很快就能看到照片。與此同時，他創(chuàng)立了屬于自己的公司。
因此，無論在什么時候，如果你產(chǎn)生了疑問，或者是希望對以前的事物有所改變，那么就不要停在想上，而是要想辦法把它變成現(xiàn)實，只要長期堅持就一定會取得成功。
在很久以前，有家酒店生意特別好，來客較多，每次電梯就滿滿的，總是遭到顧客的抱怨，于是酒店打算增加一部電梯。當在考慮如何增加這部電梯的時候，被請來的建筑師和工程師建議每層樓打個大洞，直接安裝新電梯。當專家們坐在酒店前廳商談工程計劃，一位清潔工聽到了他們的對話。
當時清潔工就對他們說：“如果在每層樓都打個大洞，到時候肯定會到處塵土飛揚，弄得亂七八糟?！?BR> 聽到清潔工如此說，工程師瞥了一眼說：“那是肯定的。”
“那可不行，如果為了加裝電梯，酒店關門一段時間，別人還以為酒店倒閉了呢。再說，那也影響收益呀?！鼻鍧嵐ふf，“我要是你們，我就會把電梯裝在樓的外面?！?BR> 聽到清潔工這樣說之后，工程師和建筑師都想了一會兒，感覺清潔工的建議太好了。因此電梯裝在樓外的想法就變成了現(xiàn)實。
這件事情雖然用“當局者迷，旁觀者清”來形容有點不合適，但情況的確如此。在各行各業(yè)中都有內行人與外行人之分。待在某個“圈子”中的內行人在很多時候就會受制于固有的思維，最終缺少思考和想象能力，無法做到創(chuàng)新。
打開你的思維，從原有的圈子里面跳出來，讓創(chuàng)新的思維填滿你的生活，你會發(fā)現(xiàn)，原來世界可以是另外一種模樣。
簡歷最常犯的個錯誤篇六
2.候選人說，他被解雇了，從過去的立場上說了一些推薦他的經(jīng)理壞話。
4.候選人列出她的狗做為參考對象。
5.候選人列出月球漫步是他的一種特殊的技能。
6.候選人為了尋找工作，一個丈夫和妻子提交了他們合寫的詩。
7.候選人使用"多功能腳趾"作為賣點。
8.候選人寫道，他將是"公司的一個良好的資產(chǎn)"，但不知何故，省略了"資產(chǎn)"二字。
9.候選人的電子郵件地址中包含一些亂七八糟的短語。
10.候選人提到，他曾經(jīng)被一個致命的`水生動物咬過。
11.候選人在簡歷里只使用的名字，不提姓氏。
12.候選人問，"你會聘請這樣的人嗎？我認為不會。"。
13.候選人堅持要求為他花在面試上時間付錢。
14.候選人在簡歷里寫主觀的詞語如"我是一個有能力的人。"。
簡歷最常犯的個錯誤篇七
1、拼寫錯誤。反復校對，最后定稿。切不要讓一個打字錯誤使你喪失了可以得到的面試的良機。這至關重要。
2、很長的，未做任何正文的失業(yè)期。失業(yè)后，未找到正式工作前的經(jīng)歷，需要簡單地說明一下。
3、冗長。經(jīng)歷描述盡量做到簡潔明了，切中要點。不要列上瑣碎的工作，揀重要的寫。
4、不規(guī)范的外觀。你的簡歷和其封面是公司對你的第一印象，所以必須用優(yōu)良的紙來打印你的簡歷和求職信，再裝進相配的`信封里。如果簡歷超過一張紙的話，把它們裝在一個大信封里再寄出，這樣的話，用人單位可以收到你平整無損的簡歷。
5、相片。一張照片可能讓用人單位對你產(chǎn)生某類錯誤的印象，沒有特別要求的話，不必寄出。
6、薪資要求--如果沒有把握是否開價太低或過高，最好在面試時再談。
7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。
8、興趣和愛好--不用寫，除非它們和你的應聘的職位有關。
更多文章：簡歷：不能說的秘密簡歷七大禁忌。
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簡歷最常犯的個錯誤篇八
電視上，我們曾曾看過電視節(jié)目中人們的洋相百出，他們的滑倒、失態(tài)、笨嘴笨舌這些行為對你來講是多么滑稽可笑。也許開口一笑對于人的心情大有好處，但你可能不希望自己的簡歷也產(chǎn)生這樣的效果。
嬰兒潮時期出生的人(喜歡看nickatnite的x世代或y世代人)常常會想起70年代熱播連續(xù)劇“全家?！敝腥宋锇柶妗ぐ羁说暮姥詨颜Z。阿爾奇·邦克有一些輕微的口吃，他的本意常會被人完全誤解(如“供獻”被理解為“集中精力”，“心理暫?！北徽`聽為“更年期”)。
如果你的簡歷中出現(xiàn)了阿爾奇一樣的詞語誤用，肯定會讓人印象深刻，但絕對不會是你希望留下的'印象。你應當仔細校對自己的簡歷，并拿給值得信任的朋友、同事看一看，確保你沒有無意間用某個詞代替了另一個詞語。切記計算機的拼寫檢查功能常常無法發(fā)現(xiàn)這些錯誤，因為錯誤在于選擇了不當?shù)脑~語而不是拼寫錯誤。
為保證你的簡歷能夠進入到面試檔案而不是被扔到字紙簍中，應避免出現(xiàn)10種典型的簡歷錯誤，以便能夠從各級、各行業(yè)與各職業(yè)領域求職者的簡歷中脫穎而出：
1.“圍繞(拼寫錯誤，應為resolve，解決)客戶的問題與質詢?！?BR> 每位雇主都在尋找——推卸責任的專家。
2.“一直被存儲(拼寫錯誤，應為rankas，被視為)為新客戶最佳銷售人員?！?BR> 銷售經(jīng)理不大可能對這樣自我吹噓而能力低下的人留下深刻印象。
3.“退出(拼寫錯誤，應為existing，現(xiàn)有)客戶群顯著增加，創(chuàng)造了公司的新記錄?！?BR> 如果真如這句話所述留下大量的客戶帳戶，那么有理由認為這位應試人也應被存儲為最佳銷售人員。
4.“規(guī)劃的公司新設施超出預算300萬美元?！?BR> 每位招聘經(jīng)理都在尋找超出預算數(shù)百萬美元的雇員。
5.“負責2500萬美元的(拼寫錯誤，應為annual，年度)裝運與接收工作。”
這位應試者要么在展示其固執(zhí)的強制管理能力，要么是碰到了極具挑戰(zhàn)的產(chǎn)品包裝/存儲問題。
簡歷最常犯的個錯誤篇九
一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。
二、盛裝簡歷成潮流。
為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。
三、極盡夸張之能事。
“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調侃。
四、一份簡歷走天下。
招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
五、忘寫應聘職位和聯(lián)系方式。
很多職位都需要有專業(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準備。
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簡歷最常犯的個錯誤篇十
制作簡歷是“技術活”，好的簡歷能帶給你不少面試機會，但如果簡歷有問題，也就必定會減少你的面試機會，下面就來看看簡歷及簡歷投遞的常見錯誤吧。
1.簡歷上沒有標明應聘的職位。
由于很多人在向應聘公司郵寄簡歷或傳真簡歷未注明應聘職位，導致失去面試機會的情況還是很多的。切記，你適合什么工作，應該是自己明確選擇，也要讓別人一眼看到。而千萬不要讓看你簡歷的人看了幾遍你的簡歷都不知道你要應聘什么工作。任何公司都不是缺什么崗位，就讓你面試什么崗位，不要讓看你簡歷的人做選擇題目。
2.重復向一家公司的多個職位投出簡歷。
不同職位可能對應公司的不同部門，要知道，不同的崗位要求不同，面試的考官也可能不同;這么做讓可能會讓人事部門的人無從選擇，導致有可能失去面試機會。
3.簡歷內容太繁多、太復雜，有的簡歷甚至有幾十頁。
要做到簡歷的內容簡潔明了，包括個人基本信息、學歷，個人工作經(jīng)歷和業(yè)績清楚。一般來說，應屆生的簡歷篇幅在1—2頁a4紙。工作經(jīng)歷豐富、業(yè)績突出的人可以適當寫的長一些。因為每份簡歷的閱讀時間是很短的，寫得過多也會讓讀你簡歷的人覺得太啰嗦，除非你的簡歷有特別吸引別人的地方。
4.無論應聘任何公司的相關工作，求職信和簡歷都沒任何變化。
在應聘不同公司的不同職位時，與應聘職位無關的興趣愛好、實習經(jīng)歷盡量要少寫，而反之，相關的內容要多寫。因為你要明白，看你簡歷的人的目的是要了解你是否適合相關的工作，所以你的簡歷內容要根據(jù)應聘要求展開，而不能一成不變。你必須要對你所應聘的職位、公司有一定的了解。
5.簡歷的字體太小。
避免過長的篇幅和密密麻麻的小字，注意，看你簡歷的人一天要看許多簡歷，要換位思考，不要讓看你簡歷的人太疲勞啊!
6.簡歷寫的比較平淡，對于自己的優(yōu)勢沒有突出。
簡歷中需要突出自己應聘這份職位的優(yōu)勢，所以簡歷中需要有所突出，對于自己的優(yōu)勢和特長，要想辦法從自身的簡歷中體現(xiàn)出來，比如要突出一些相關的工作業(yè)績和培訓經(jīng)歷等等(最好是用不同顏色大小的字體做突出)。如果簡歷寫得很平淡無奇，自然很難引起閱讀簡歷人的興趣，閱讀你這份簡歷的人也不會在你這份簡歷上多花時間看了。
簡歷最常犯的個錯誤篇十一
在表達
簡歷
時需注意其方式是否會造成不利的影響，比如說在表述某個特長時采用的方式令人感到你很傲慢，傲慢的人可是很容易被孤立和被厭惡的。所以知道哪些表達方式不利于個人簡歷是必要的，下面我們將公布三種求職者最易采用的錯誤表達方式。
雖然不能說求職者的表達方式就是錯誤的可會帶來不好影響的`方式，就是我們應該拋棄的以此杜絕不利的影響。
第一，使用炫耀的方式是最危險的，人有嫉妒心而且不喜歡高等的人在自己面前顯擺的，你的個人求職簡歷不是給招聘者看的嗎?你用簡歷在招聘者面前炫耀那招聘者受得了嗎?雖然不是直接說話可簡歷就代表你要說的話。炫耀和表現(xiàn)是完全不同的為此要有所區(qū)別才行，炫耀就是重在夸耀成果而不是直接說明成果。比如你說今年的業(yè)績?yōu)榫徘f，這屬于直接說明的方式，但是你說今年去的的九千萬成績可是自己的最好記錄，在公司目前都沒有人達到過這個記錄，這就有些炫耀成分了，你直接說九千萬成績排列第一就好了。
第三，感嘆的方式表達簡歷成績，如：在去年居然獲得了全公司唯一一個優(yōu)秀獎，真是讓自己受寵若驚呀，這也是我應該為公司做的呀所以認為大家都有份獲得這個獎。
簡歷最常犯的個錯誤篇十二
2.激素影響：孕早期應用雌激素、雄激素及孕激素，可引起胎兒性別的變化及其他畸形。
3.藥物影響：準媽媽連續(xù)用鏈霉素可致新生兒耳聾。四環(huán)素、激素類的藥物都有致畸的報道，所以妊娠期用藥應在醫(yī)生指導下合理使用。
4.吸煙飲酒：準父母長期大量飲酒、吸煙，都有可能產(chǎn)生死胎、低體重兒、智力低下等情況。
5.準媽媽化濃妝：一項調查表明，每天濃妝艷抹者胎兒畸形的發(fā)生率是不涂濃妝者的1.25倍。對胎兒畸形發(fā)育所產(chǎn)生不良影響的主要是化妝品中含的砷、鉛、汞等有毒物質，這些物質被準媽媽的皮膚和黏膜吸收后，可透過血胎屏障，進入胎血循環(huán)，影響胎兒的正常發(fā)育。其次是化妝品中的一些成分經(jīng)陽光中的紫外線照射后產(chǎn)生有致畸作用的芳香胺類化合物質。
6.準媽媽受過輻射：準媽媽早期過量接受放射性物質有可能導致畸形兒的產(chǎn)生，因此準媽媽早期盡可能不做腹部x線透視或攝片，否則有引起先天性心臟缺陷、小頭畸形、死胎等危險。
7.準媽媽受病貓傳染：也許很少有人知道，帶菌的貓是一種對導致胎兒畸形威脅很大的傳染病源，而貓的糞便則是這種惡傳播的主要途徑。據(jù)有關資料顯示，在英國，由于準媽媽親近貓給嬰兒造成不良后果的，約占染病準媽媽的40%，每年約有500名嬰兒被貓所害。
二畸形兒產(chǎn)生的內因。
畸形兒產(chǎn)生的內因主要來自遺傳因素，這是由來自父母親的遺傳物質的異常而造成的。人體內的遺傳物質存在于細胞核內的染色體上。通常染色體是穩(wěn)定的，但在日常生活中一些不良因素的影響下(如放射線、藥物、疾病，被污染的水、空氣等)，染色體的數(shù)目、結構可發(fā)生異常，而染色體上的一個或多個基因(決定遺傳性狀的功能單位)發(fā)生了突變，則可造成畸胎。
1.近親結婚：某些遺傳性疾病，致病基因是隱性的，只有當夫婦雙方都攜帶這種隱性基因且結合時，后代才明顯發(fā)病。非近親婚配時，兩個相同致病基因互相遇合而引起發(fā)病的可能性較低，而近親結婚的夫婦，由于他們的基因來自同一祖先，雙方攜帶有相同致病基因的可能性明顯大于一般群體，子女中某些遺傳性疾病的發(fā)病率就遠遠高于非近親結婚者所生的孩子，因此近親之間應禁止通婚。
產(chǎn)前檢查和遺傳咨詢。
凡具有下列情況之一的準媽媽，在懷孕4～6個月時，都應進行產(chǎn)前檢查和遺傳咨詢，并進行相關的產(chǎn)前診斷：
資料。
曾生過無腦兒、脊柱裂或其他畸形胎兒的準媽媽，再次懷孕后，應進行產(chǎn)前檢查和遺傳咨詢。因為她們再次生育同類異常孩子的危險性較一般準媽媽高得多。有習慣性流產(chǎn)、多次胎死宮內的準媽媽再次懷孕后，要進行相關項目檢查。因為這種情況有可能是由夫婦一方或雙方染色體異常引起的'，再次懷孕，仍可出現(xiàn)畸胎。
家族中有先天性代謝性疾病的準媽媽，或準媽媽本人曾生育過代謝性疾病患兒。孕期應做產(chǎn)前檢查和遺傳咨詢。
2.夫婦雙方均為同一種地中海貧血患者。
懷孕早期，曾患過風疹、巨細胞病毒、單純皰疹等病毒感染的準媽媽。
孕前及孕期飼養(yǎng)寵物并經(jīng)常接觸寵物的準媽媽。寵物，尤其是貓，是弓形體病的傳染源。準媽媽感染后生下的嬰兒可能患有腦積水、腦鈣化、先天性失明等畸形。
孕早期曾服用可能致胎兒畸形的藥物，或接受過放射線診斷或治療的準媽媽，都要進行產(chǎn)前檢查和遺傳咨詢，并進行相關產(chǎn)前診斷。
3.準媽媽和準爸爸都做孕前體檢。
生一個健康的寶寶不是從卵子受精開始，而是從母親卵子和父親精子生成之初就開始了。為確保卵子和精子的健康，準父母要進行孕前體檢，現(xiàn)在很多家庭能做到準媽媽體檢，但對準爸爸的體檢還認識不足。孕前檢查要讓醫(yī)生了解雙方家族生育情況，檢查雙方是否有遺傳疾病和傳染病、性病等，如有這些疾病要暫緩懷孕。
4.準爸爸、準媽媽至少戒煙戒酒半年左右再懷孕。
為了寶寶的健康，準爸爸、準媽媽都應至少戒煙、酒半年左右再懷孕。尼古丁會增加精子畸形幾率，也影響卵子質量；酗酒會使精子畸形的比例達到70%。準爸爸還要遠離高溫、電磁輻射、噪音、汽油等容易使精子畸形的環(huán)境，避免接觸硫酸、二甲苯等揮發(fā)性氣體。此外，葉酸的缺乏可能造成胎兒神經(jīng)管畸形，父母雙方在懷孕前3個月都應補充葉酸，準媽媽還應在婚后及時注射風疹疫苗，并在注射3個月后懷孕，服避孕藥的準媽媽最好停藥3個月后再懷孕。
5.謹慎渡過早孕期。
對準媽媽和胎兒來說，孕期前3個月是最重要的，準媽媽要盡量遠離可能有污染的環(huán)境，避免接觸農(nóng)藥、藥物，減少和電腦、手機等輻射性物體的接觸時間，尤其是一天8個小時離不開電腦的工作最好不要再繼續(xù)。
懷孕期間保持愉快的情緒非常重要，尤其在懷孕前三個月，由于妊娠反應，很多準媽媽會產(chǎn)生恐懼焦慮，這時抱定“懷孕反應是正?，F(xiàn)象”的信念有助克服緊張心理，對胎兒成長也有利。
6.懷孕3個月內胚胎開始形成神經(jīng)系統(tǒng)的雛形，準媽媽要繼續(xù)補充葉酸。
此外，孕期前3個月用藥尤其需要注意。藥品的安全性被劃成幾類：a類是很安全的藥物，像維生素和一些營養(yǎng)藥物；b類是相對安全的藥物，像青霉素，但要聽從醫(yī)生的建議，不能隨便使用；c類藥物有輕微致畸作用，像抗甲狀腺病、糖尿病的藥物，某些抗生素，治療不孕癥、腦垂體瘤的藥物等；d類是有嚴重致畸作用的藥物，像氯霉素、抗腫瘤藥等，準媽媽不能服用。如果準媽媽需要服藥又拿不準主意時，一定要先咨詢醫(yī)生。
簡歷最常犯的個錯誤篇十三
學生們在
簡歷
上常犯的錯誤主要存在“三大罪狀”：
罪狀一：謊話連篇，誠信意識缺失
“在幾百封的簡歷中，我隨便就找出了100多封編造的簡歷，錯誤和漏洞齊飛，假話同大話一色。”hr的這句古詩詞活用的確道出了簡歷背后的“荒唐”。
在論壇上，深有同感的不止他一人。“簡歷中水分一直很多的，因為明知公司不會去查，所以學生職務幾乎都是亂寫的，甚至還有亂填‘特奧會志愿者’的學生?！苯衲戤厴I(yè)于上海大學的陸峰對此深有體會，被同學們戲稱為“求職達人”的他，在海投過程中對這種“水分”已經(jīng)見怪不怪了。同濟大學的小遲也有類似的苦惱：“身邊的同學就有偽造簡歷的，明明和自己一樣是普通同學，簡歷上卻寫著擔任副班長?！?BR> 罪狀二：千篇一律，自吹自擂
“自我評價總是那么優(yōu)秀，不管是有工作經(jīng)驗的還是沒工作經(jīng)驗的，自我評價這一欄都云集了全世界人類的所有優(yōu)點?！卑l(fā)帖者認為這原本就是提供一個展示自我的平臺，不想成了“王婆賣瓜，自賣自夸”嚴重泛濫的`地方。
華東師范大學就業(yè)辦主任吳薇老師則給出了自己的意見：“我不建議夸夸其談，優(yōu)點千篇一律，最重要的還是要突出自己最獨特的一面?！?BR> 罪狀三：無用信息，惹人厭煩
簡歷最常犯的個錯誤篇十四
“貓走不走直線取決于耗子”這句經(jīng)典臺詞曾在在趙本山的一個小品里出現(xiàn)過。同樣的道理，求職者的簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信?很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。時下正值求職的旺季，很多人開始繁忙的找工作了吧，而在我們找工作的過程中簡歷又是一個非常重要的敲門磚哦，那么求職簡歷要怎么寫才能吸引hr的目光呢?如果你的簡歷這樣寫的話就死定了!
一、簡歷中主次不分。
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
二、重點不突出。
對于應屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
三、面試重視程度不夠。
遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過高等教育的群體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎?書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
四、專業(yè)水平太差。
五、瞎編簡歷。
同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編?深入提問幾下，水分立刻就出來了。
所以求職的第一步就是搞清楚自己擅長什么，會做什么，要學會在簡歷上很好的表達這些，讓用人單位注意到你有哪些有利的條件，你就可能會成功了。
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讓簡歷脫離俗套的方法。
求職簡歷用詞要得體。
簡歷最常犯的個錯誤篇十五
缺乏細節(jié)。
招聘經(jīng)理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的'眼球。
萬能簡歷。
任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經(jīng)理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。
拖得過長或者減省得太短。
不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
簡歷最常犯的個錯誤篇十六
這類求職者抱的想法往往是：盡快找份工作先做著再說。于是還沒弄清楚公司情況或職位具體職責要求，就急著應聘。尤其是應屆畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
2.無目標而投。
這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這種簡歷的針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。而越是如此輕率和僥幸，簡歷則越難入得hr的法眼。所以，這種無用功式的投遞還是免了吧。
3.沖名氣而投。
此類投遞者往往只看公司名氣，壓根不管對方是招什么職位和要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這類簡歷投遞只會徒勞無獲。
簡歷最常犯的個錯誤篇十七
在hr的眼中，優(yōu)秀的是簡歷應該重點突出。應聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。第二個錯誤是缺乏營銷戰(zhàn)略，這個錯誤非常普遍。很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系?？梢哉f每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為工資談判時增添砝碼。最后一個錯誤是格式不當。通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序寫簡歷最為簡便，也有助于讀者清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息的簡歷。
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上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在
簡歷
被hr看到以后。所以預防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應的糾正良策，供你參考。
一、打字或者語法錯誤
二、缺乏細節(jié)
招聘
經(jīng)理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細節(jié)的b卻能更吸引
招聘
經(jīng)理的眼球。
三、萬能簡歷
任何時候只要求職者試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被
招聘
經(jīng)理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們
招聘
的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。
四、關注責任而不是成績
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：
參加小組會議，并作實錄；
在日間托兒所照看小孩；
更新部門文件。
然而我們的`
招聘
經(jīng)理大都不關心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；
為學齡前適齡兒童制定了三項日常活動，并讓他們準備十分鐘的度假設計；
整理十年來累計的有價值的文件，以便于每個部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準。
簡歷最常犯的個錯誤篇一
然而，隨之而來的諸多問題可能會讓你措手不及，一些小的問題是可以預防的。
1、除非你確認自己掌握了，否則不要去試win2003的防火墻。
win2003防火墻打開后，默認是禁止3389端口的，很多站長在啟用了防火墻后一重啟服務器就再連不上3389了。所以除非你確認自己知道這個防火墻的使用，否則就不要去碰它。
還有的朋友是改了端口卻忘記了在防火墻里開放新的端口。有的朋友則人根本不會改端口，直接在服務器上試的，結果沒改成功，重啟就進不去了。
遇到這種情況，必須告訴機房維護人員您的服務器密碼，讓他們幫你停止防火墻。
2、千萬小心，不要禁用了網(wǎng)卡。
很多人在自己的電腦上就喜歡劈劈啪啪點鼠標，在服務器上可要小心，本地連接上右鍵一下，然后左鍵一下，很可能就點了禁用了。結果可想而知。
遇到這種情況和上面一樣，要告訴維護人員你的服務器密碼才行。
3、別忘記了更改超管密碼。
一般idc給用戶的服務器裝完了系統(tǒng)都有個默認的密碼的，不修改的話很容易被黑。
4、請注意當你要求機房維護人員為你重啟服務器時，那將是一次非正常關機。
如果你確認你的服務器還沒有完全死機，并且不希望非正常關機，那么可以由機房維護人員插上顯示器鍵盤等幫你從系統(tǒng)里重啟，但是前提還是你要告訴維護人員服務器密碼。
5、請用檢測軟件查看您服務器的硬件。
有的站長因為對服務器不熟悉，所以常常是一有問題就懷疑硬件有故障，這樣很容易使問題的解決進程遭到延誤。
6、不要在服務器上瀏覽網(wǎng)頁或者運行沒有用過的程序。
或者說不要給服務器太多不安全的因素。如果沒有安裝補丁或者殺毒軟件，在服務器上瀏覽網(wǎng)頁將可能使服務器感染木馬或者病毒。在服務器上運行沒有用過的程序也有同樣的危險，或者有可能導致服務器上的默認設置被改變。
7、盡量不要一邊看教程一邊在服務器上設置。
阿江并不是一個笨人，但是有時候還是會犯錯誤的，所以就算教程是最新的最完整的，我們第一次操作的時候仍然可能出現(xiàn)問題，而因為是第一次，很難記清自己操作的全部過程，最后可能導致連有經(jīng)驗的人過來也無法完全設置好你的服務器了。
最好先在自己的電腦上演練一遍，確認沒有問題了再在服務器上測試。
8、有了服務器，就要學著去使用它。
使用服務器，這看似很簡單的事情，其實是一門很大的學問，沒有哪個高手可以說他可以解決服務器里的所有的問題，更沒有誰敢說他的服務器不會被黑。
所以不要總是抱怨別人不能幫你解決問題，如果你在租用或者購買服務器之前對服務器內部的設置一無所知，那么千萬不要把維護服務器的希望寄托在臨時找人幫忙上，要么就找個能長期幫自己的人，要么就干脆聘技術員，最好還是自己盡快學起來，因為沒有誰會比你自己更了解你的服務器了。
9、一定不要忘記了做備份。
雖然大多數(shù)時候備份是用不上的，但是一旦用上的時候沒有備份那就是天大的災難。在使用服務器的初期，誤操作導致數(shù)據(jù)丟失的可能性很大，病毒和入侵也會使你的網(wǎng)站數(shù)據(jù)毀于一旦，并且不要忘記了服務器最容易損壞的硬件就是硬盤。
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簡歷最常犯的個錯誤篇二
隨著校園招聘的啟動，各類
簡歷
模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經(jīng)驗的學生，從浩如煙海的指導文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，
簡歷
不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。隨著簡歷的廣泛投遞，五大病癥開始流行起來。今天，我們就為學生對癥下藥。
一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。
對癥下藥：在tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要?！暗豁摷埡啔v適用于行政、管理、市場、hr等職位，卻不適用于項目經(jīng)理及技術類職位?！睆堄赋觥Ｒ哉衅搁_發(fā)工程師為例，hr要在簡歷中看到應聘者的實踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。
病癥2：貪靚癥
臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流
各色封面、數(shù)碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送vcd，還有學生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
對癥下藥：遠大集團人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設置封面，既浪費人事經(jīng)理的時間，又浪費紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的?！焙陆◤娬{，“如果面對日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會起反作用?！?BR> 病癥3：大嘴癥
臨床癥狀：極盡夸張之能事
很多學生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調能力，在描述實習經(jīng)歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當?shù)?用語是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的?！撠煛惖恼Z句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適。”
病癥4：偷懶癥
臨床癥狀：一份簡歷走天下
現(xiàn)在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。
對癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點?！睆堄硎?。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
病癥5：健忘癥
臨床癥狀：忘寫應聘職位和聯(lián)系方式
不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉面試機會。
簡歷最常犯的個錯誤篇三
下面這四個錯誤不管你犯了哪些，都應該再打磨你的簡歷改變你的方法了。
?1、缺少焦點。
?成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時候說，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
?看看你的簡歷。你的目標是什么？要避免沒有目標以及列出好幾個目標。這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中，很多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說一個明確的職位。就簡歷來說，比起那些什么都能做的人，現(xiàn)在的'雇主更傾向于尋找那些理解力強有專長有發(fā)展的人。
?所以問自己這個問題：“我到底適合什么職務？”“我能解決什么特殊的問題？”這可能是一個明確的職位，如果是這樣，特別關注這個職位，然后在清單上劃下“資格”。
?2、忽視最重要的問題。
?大部分的簡歷都不能回答雇主的問題，“簡歷有什么對我有好處的？”雇主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通常和錢有關。所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”(usp)，這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個簡單的句子，它包括下面三個重要問題：
?*你是誰。
?*你最強的地方。
?*你為公司帶來什么可量化的初步效益。
?你的usp描述了你能為雇主帶來什么。員工對雇主來說要么能賺錢要么會省錢。你要決定你為公司帶來的價值屬于哪一類。最好的陳述通?；旌狭嗣涝獢?shù)目或者是個百分比，再或者是在一個確定的時期能能夠節(jié)省多少時間。
?3、銷售技巧、服務年限。
?技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關技巧或者服務年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。今天的雇主都認同結果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個雇主。
?怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢？還是那句話，把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面?？紤]問題要超出你的技巧和工作職責，列出每一個你完成這件事情的可能的情況。
?比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時的額外工作。
?這就會轉化為你潛在的為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應該寫在簡歷上的事情。如果可能的話，盡量把你的成就貨幣化，或者說在成就方面給出具體的價值。
?通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
?4、無差別的投遞簡歷。
?談到現(xiàn)在的金融危機，招聘高管neilmcnulty說，“現(xiàn)在比以往任何時期都需要求職者轉變觀點，從滿天撒網(wǎng)轉變到尋找‘機會’，危機和混亂不會影響機會，即使是經(jīng)濟最壞的時候機會也依然存在?！?BR> ?這就意味著，作為求職者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業(yè)里正面對一些你能解決的問題的經(jīng)理們毛遂自薦。開始可能難了點，因為這意味著你要做額外的調查而且要給那些你不認識的人打電話和他們做進一步的溝通。但正是這些談話，會為你贏得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡歷做后盾的時候。
簡歷最常犯的個錯誤篇四
英國哲學家、經(jīng)濟學家、歷史學家休謨(davidhume)提出了理性思維的總原則—休謨公理，內容為“沒有任何證言足以確定一個神跡，除非該證言屬于這樣的情形，其虛假比它力圖確立的事實更為神奇?！?BR> 這段話比較繞口，但含義并不復雜，簡單地說就是“非同尋常的聲明，需要非常確鑿的證據(jù)”。例如我上班遲到了，我給領導的解釋是“路上堵車”，因為堵車是一個非常尋常的事件，我不需要給出太多的證據(jù)，領導選擇相信這個理由也是合理的。但若我給出的理由是“路上被火星人劫去做了人身實驗”，那這種理由非同尋常，除非我拿出足夠的證據(jù)來證明的確發(fā)生了這件離奇的事，否則領導不應該相信，除非他有意裝傻。
遇到離奇的說法，很多人的選擇是“半信半疑”，因為他無法確定該說法一定是假的，于是以為“半信半疑”是理性的選擇。其實這很不理性，理性的做法應該是根據(jù)該說法的離奇度來確定相信度，該說法越離奇，則越不應該相信，相信度與離奇度成反比。
對于火星我們都了解甚少，但如果有媒體稱“火星上發(fā)現(xiàn)了動物”，你半信半疑了，即你的相信度是1/2，并自以為很理性。但如果換個問法“火星了發(fā)現(xiàn)了水”，你相信度還是1/2，有水-有單細胞生物-有多細胞生物-....-有動物，一步步問下去，你每步的相信度都是1/2，中間眾多的1/2可能性相乘，就會得出一個非常微小的相信值，這就與“火星上發(fā)現(xiàn)了動物”的1/2相信度嚴重矛盾。同樣一件事，由于問法的不同，你按“半信半疑”的方法得出的結論就自相矛盾了，其原因就在于沒有考慮到離奇度，火星上有動物的離奇度比有水的離奇度要大得多。
我母親是個只上過小學的紡織工，早已退休在家，她在判斷國內科技事件的離奇度時有個方法，那就是問一句“美國人用這個嗎?”在遇到推銷離子水凈化器、經(jīng)絡理療床、磁療枕時，她就會想“美國人聰明又有錢，這么好的東西他們?yōu)槭裁床挥媚?這事也太離奇了吧?！蔽夷赣H就靠這一招，識破了所有專門針對老年人的騙局。
2、無法證明不存在不等于存在。
考察一個事件是否存在，需要的是證明該事件的確存在的可靠證據(jù)，而不是不能證明該事件不存在就反證其存在。例如宇宙里有外星人嗎?，面對浩瀚無垠的宇宙，愣說一定沒有外星人，我本人是不愿意相信的，但不能因為宇宙的浩瀚就認定外星人一定存在，確定外星人是否存在需要能證明其存在的可靠證據(jù)，而“不存在”本身是無法證明也是不必證明的。
有人拿數(shù)學中的可以證明“不存在”來反駁“不存在無法證明”這個觀點，這是無效的，因為數(shù)學是邏輯的延伸，其邊界非常明確，在現(xiàn)實世界中并不存在如此明確的邊界。很多怪力亂神說法所描述的東西，我們都無法證明其不存在，但不能因此而認定其存在。理性思維的方法是首先不相信其存在，直至能證明其存在的可靠證據(jù)被找到為止。
3、非此未必即彼。
世界上的很多事情并不是“互斥”關系，即使證明了“非此”，那也未必“即彼”。例如用一個望遠鏡觀察遠處的一個物體，并做如下分析：它不是一個石碑，不是一個植物，不是......，那它一定是個人。這種分析就非常不靠譜，因為這個物體究竟是什么?有幾乎無窮的可能性，貿然使用排除法是一件非常危險的事。
在討論中藥的毒副作用問題時，有中醫(yī)粉絲反問“西藥的毒副作用更大，你為什么不說?”，西藥的毒副作用是與原問題無關的問題，即使你論證出“西藥其實都是毒藥”這個結論，也不能反證中藥就沒有毒副作用。
不要以為這個道理非常簡單，在這個問題上犯錯的科學人士都不少，有個執(zhí)迷于飛碟研究的某天文館研究員，在一個ufo事件研討會上，他的觀點是“該ufo可以確定不是飛機，不是火箭，不是氣球，不是....，所以它是飛碟?！彪m然我們至今也法確認那個ufo到底是什么，但可以肯定的是，這個研究員的論證過程是錯誤的。
4、相關性不等于因果性。
一位美國專家于1979提出了一個驚人的說法，即生活在高壓線附近的孩子，由于輻射的原因，患白血病的機率會增加到平均值的3倍，此說法引起了全美的廣泛關注，在隨后的里美國因此耗損了上百億美元的社會成本。美國國家科學院于發(fā)表了歷經(jīng)3年的研究結果，認為高壓線環(huán)境與白血病發(fā)病率無關。美國國家癌癥研究所經(jīng)過歷經(jīng)7年涉及1200人的研究，于發(fā)布了同樣的結論。在一場引起全美關注的高壓線與白血病的訴訟中，法院聘請了16位頂級專家，包括分別獲得物理學、病理學、生物化學、醫(yī)學的6位諾貝爾獎獲得者，他們給出的結論也同樣是高壓線環(huán)境與白血病發(fā)病率無關，終于平息了這場**。
其實，那位聲稱高壓線下更易患白血病的專家，其統(tǒng)計數(shù)據(jù)可能是真實的，但他卻沒有找到真正的因果關系，學術界的主流觀點認為，生活在高壓線附近的家庭通常比較貧困，導致白血病發(fā)病率較高的原因更可能是其較差的生活和衛(wèi)生條件，而與高壓線本身無關。也就是說，孩子在高壓線下生活與易患白血病是相關事件，但兩者并不是因果關系，那位美國專家僅僅核實了相關性，這只能說明因果關系的可能性是存在的，他沒有做進一步的篩查就貿然得出兩者是因果關系的結論，這就不是理性的思維方式。
假如古巴雪茄愛好者協(xié)會做一個統(tǒng)計，非常有可能得出“愛好抽古巴雪茄的人，平均壽命比普通人更高”的結論，這當然不能得出抽雪茄有利于健康的結論，很可能是抽得起古巴雪茄的人，其生活質量和醫(yī)療條件更高，這才是真正的長壽原因。不懂得這個原則的人，很容易被統(tǒng)計數(shù)據(jù)誤導，甚至被玩弄統(tǒng)計數(shù)據(jù)的騙子所欺騙。
5、不要相信無法證偽的學說。
科學理論與其它學說如何劃界?著名哲學家卡爾·波普(karlpopper)提出了“可證偽”的標準，并得到了學術界的普遍認可?！翱勺C偽”是指一個理論或學說存在著可以證明它是錯了的可能性。具有可證偽性是科學理論的必要但不充分條件，無法證偽的理論不可能是科學理論。
我們可以做一個試驗，在真空條件下讓兩個質量不等的鐵球同時下落，如果多次可靠的試驗結果表明，下落速度與質量大小成正比，那就把自由落體定律推翻了。這個試驗如此容易做，但這么多年來楞是沒有一個人做成功，這就反證了自由落體定律是如此地可靠。再比如，如果有人在三疊紀巖層發(fā)現(xiàn)了人類化石，就可以把進化論徹底推翻，但地球這么大，每天都有不少人在挖，但從沒有在三疊紀巖層發(fā)現(xiàn)過人類化石，這就反證了進化論的可靠性?？梢哉f，一個理論的可證偽性越強，則可靠性就越強。
李大娘建立了一個“黃大仙理論”，她認為世上萬事萬物，包括你我的思想都是由一只超級黃鼠狼完全控制著，甚至我寫這段話諷刺黃大仙，她都可以解釋成黃大仙有意控制我在開玩笑，雖然她可以解釋一切，但這個理論卻無法證偽，因為她給不出如何證明這個理論不成立的方法。風水學的理論基礎—易經(jīng)、中醫(yī)學的理論基礎—陰陽五行，與“黃大仙理論”一樣，都不具有可證偽性，也都是不能相信的。
6、不要相信所謂的真理。
對于復雜的世界來說，人類的認識能力是非常有限的，在可以預見的未來，人類不可能洞悉世界上所有的奧秘。科學是人類最可靠的知識，但它也只是人類現(xiàn)階段最可靠的認識，現(xiàn)在看來最可靠的科學理論，在將來也都有被推翻的可能。如果有人宣稱找到了自然界的真理，那你一定要引起足夠的警惕。
“真理”本來是個宗教詞匯，是對信徒進行精神控制的工具，后來被借用到政治領域，在政權斗爭中發(fā)揚光大。但它從來就不是一個科學詞匯，科學家并不認為這個世界上有“真理”這個東西，貿然相信甚至崇拜所謂的真理，就等于放棄了自己的大腦。
7、不要被哲學說法蒙蔽。
中國人打小就生活在五行相克、陰陽平衡等中醫(yī)語言之中，這種籠統(tǒng)模糊的古代樸素哲學深入人心，拿這種哲學忽悠人就成為了中醫(yī)騙子、保健品騙子們的不二法寶。
對他們的說法，不能只憑其哲學觀點與自己吻合就信了，就任由他們三斤芒硝兩斤堿面地灌你，還要把他們所說的概念具體化，畢竟哲學本身治不了病。
理性思維與感性思維。
感性思維活動包含：感覺、知覺、感性概念、本能思維傾向、習慣思維、聯(lián)想、想象、情感活動、直覺、定量的度量、模糊的范疇思維、創(chuàng)造性思維。感性思維的特點是自然形成、敏感、自發(fā)產(chǎn)生、自動執(zhí)行、孤立片面、分散并行。
理性思維包含：語言形式的概念、概念的分類、定性思維、范疇思維、邏輯隸屬關系、因果推理、過程流程的思考和規(guī)劃、數(shù)學與拓撲/集合/立體空間演算、色彩/旋律/布局的協(xié)調性、周期規(guī)律、清晰劃界、語言組織和傳播。特點是人為定義與劃分、知識成體系性、形式化、可推理性、突出相互聯(lián)系和相互制約關系、可傳播性、可理解性。理性思維與感性思維是相互銜接的，從感性過渡到理性，就像植物的根與冠并不是兩個孤立的存在。
感性思維在思維活動中的作用。人的思維活動起源于感覺，是感覺驅動的，感覺信號經(jīng)過層層轉化，成為神經(jīng)活動興奮發(fā)放的源泉，因此感覺來得自然、自動、自發(fā)。但是感覺信息是從四面八方聚集而來，分頭作用，缺乏整合，有時根本就無法整合，因此分散、孤立、片面就成了感性思維的特點。動物有著豐富的感性思維，人類發(fā)展感性思維活動的進化歷程源遠流長，可以說生物在進化史中99%的時間都是在發(fā)展和優(yōu)化感性思維，正因為此，人類的感性思維才如此發(fā)達。
理性思維在思維中的作用。盡管感性思維直接、自動、并行，但是由于感性思維缺乏整體性和有效的規(guī)劃性，感性思維的弱點難以克服。當人腦進化發(fā)展到一定程度，意識產(chǎn)生，標志著理性思維的萌芽。理性思維就是要在感性思維的基礎上整合，形成有效的抽象，聯(lián)絡事物內部的邏輯關系，使思想體系成為具有廣泛聯(lián)系和因果關系、順序關系、空間關系、時間關系的有機整體。盡管理性思維的發(fā)展時間不長，程度不深，但是由于正好彌補了感性思維的不足，所以理性思維代表著先進的思維方式，具有強大的生命力。
純粹理性化的問題。理性思維是梳理感性思維混亂的良方，依賴感性思維寬厚的土壤，能夠起到領導、駕馭的功用，但是如果理性思維脫離了感性思維的土壤，就會干枯。概念失去了內涵就會成為符號;推理超出邊界就會導致謬誤;語言缺乏了具體的指代就會空洞無物;思維失去了想象就會成為循環(huán)。我們可以想象在一個缺乏水的城市，植物會枯萎、動物會銷聲匿跡，剩下建筑、公路、河床、設施會變成一片廢墟。
理性的功績?？梢哉f缺乏理性照樣可以生機盎然，缺乏感性就會枯萎。但為什么人們又是如此崇尚理性呢?因為理性是思維的靈魂，感性思維可以轟轟烈烈，但是這種無休止的低層次運動，就像一年一度的草木榮枯，最終歸于虛無，因為感性思維最終不能留下文化成果，而理性思維則像建筑、藝術品是人類活動的結晶一樣，作為思維活動的結晶，人類近幾百年積累下來的文化成果，都是在理性的編織下產(chǎn)生的。
為什么理性能夠產(chǎn)生文化積淀?人類認識世界，需要感覺汲取營養(yǎng)，需要思維機制進行塑造運演，還需要理性進行積存。人腦最終將對客觀世界的認識轉化為理性結構的表達，這種表達能夠通過語言、文字、圖像記錄和流傳，成為人類共同的知識。由于能夠記錄和流傳，個人的知識就成為公眾的知識，別人的知識可以成為自己的知識，知識的積累就這么產(chǎn)生了，一旦積累機制運作起來，就好像水庫關上了閘門，水開始蓄積。就像珊瑚礁一樣，最終積累的知識成為了文化的主體，遠遠超越了個人生命階段能夠自發(fā)形成的經(jīng)驗知識，整個人類文明發(fā)生根本性的變化，一個文明時代因此而產(chǎn)生。
如何合理地運用感性思維和理性思維?由于感性的功用是感覺攝取、知覺歸納、想象再造、聯(lián)想引導、情感指導，因此要發(fā)揮感性思維的長處，就是充分運用這些功能進行思維活動;由于理性的功用是概念抽象、判斷分類、推理導出結論、語言表述、知識傳播，應當依靠理性思維產(chǎn)生思維結論和決策指導。依靠感性進行思維的前半段，依靠理性產(chǎn)生思維的后半段，這樣的思維結構更加合理。
簡歷最常犯的個錯誤篇五
世界上萬事萬物都有自己的規(guī)則，但是，過于沉溺于規(guī)則中，就容易形成一種思維定勢，固守在一個小圈子里走不出來。所以，我們有時需要改變一下自己的思維，換一個角度看問題，你會發(fā)現(xiàn)，不可能的一切都變成了可能。
我國著名的品牌空調——格力空調的諸多品種中有一種“燈箱柜機空調”，它的發(fā)明，也是發(fā)明者因為拋棄了這些所謂的“經(jīng)驗”才創(chuàng)造出來的。
1995年，格力公司的朱江洪在美國考察，無意中看到了可口可樂售貨機顏色很艷麗，腦海里一下子出現(xiàn)靈感，“格力”因而就設計出了一個獲得專利的新產(chǎn)品“燈箱柜機空調”。這種空調一掃幾十年來的“空調冷面孔”，柜面上風景如畫、“瓜果飄香”，在原來的使用價值中又增加了幾分美感。
朱江洪的這一突破“經(jīng)驗”性的思維，就讓空調的“臉”發(fā)生了變化。格力的彩面柜機空調比市場上同類產(chǎn)品價值高出五百多元。這種空調在國內外市場都很暢銷，而且還因為擁有自己的知識產(chǎn)權，沒有競爭對手，一舉成為該公司上百款空調中利潤率最高的。
這是一個不斷變化的世界，我們需要張開雙臂，全身心地投入這一時代，學會用不同的方式思考問題，學會用一個全新的思路來闡述問題。這是一個充滿變革的時代，我們要放下包袱，放棄曾經(jīng)延續(xù)了千百年來的所謂“經(jīng)驗”，開始一個全新的嘗試，撥開眼前與內心的“玻璃之墻”，才能加快速度向前挺進。
標新立異者常常能突破人們的思維常規(guī)，反常用計，在“奇”字上下功夫，拿出出奇的經(jīng)營招數(shù)，贏得出奇的效果。
在平時，亨利·蘭德非常喜歡為女兒拍照。每次照完之后，女兒就想立刻看到照片。但苦于自己根本無法做到，于是就向女兒解釋道：
“照片必須全部拍完，等底片卷回，從照相機里拿下來后，再送到暗房用特殊的藥品顯影。而且，在副片完成之后，還要照射強光使之映在別的相紙上面，同時必須再經(jīng)過藥品處理，一張照片才告完成?！碑斎?，他也在考慮為什么不能制造出“同時顯影”的照相機？他把這個疑問告訴了身邊懂攝影的朋友，然而他們都不以為然，認為這根本是沒有可能的。聽到好友這樣說，他沒有吱聲，而是決心研究。經(jīng)過長時間的努力，總算是功夫不負有心人，最終創(chuàng)造了“拍立得相機”。用這種相機照相很快就能看到照片。與此同時，他創(chuàng)立了屬于自己的公司。
因此，無論在什么時候，如果你產(chǎn)生了疑問，或者是希望對以前的事物有所改變，那么就不要停在想上，而是要想辦法把它變成現(xiàn)實，只要長期堅持就一定會取得成功。
在很久以前，有家酒店生意特別好，來客較多，每次電梯就滿滿的，總是遭到顧客的抱怨，于是酒店打算增加一部電梯。當在考慮如何增加這部電梯的時候，被請來的建筑師和工程師建議每層樓打個大洞，直接安裝新電梯。當專家們坐在酒店前廳商談工程計劃，一位清潔工聽到了他們的對話。
當時清潔工就對他們說：“如果在每層樓都打個大洞，到時候肯定會到處塵土飛揚，弄得亂七八糟?！?BR> 聽到清潔工如此說，工程師瞥了一眼說：“那是肯定的。”
“那可不行，如果為了加裝電梯，酒店關門一段時間，別人還以為酒店倒閉了呢。再說，那也影響收益呀?！鼻鍧嵐ふf，“我要是你們，我就會把電梯裝在樓的外面?！?BR> 聽到清潔工這樣說之后，工程師和建筑師都想了一會兒，感覺清潔工的建議太好了。因此電梯裝在樓外的想法就變成了現(xiàn)實。
這件事情雖然用“當局者迷，旁觀者清”來形容有點不合適，但情況的確如此。在各行各業(yè)中都有內行人與外行人之分。待在某個“圈子”中的內行人在很多時候就會受制于固有的思維，最終缺少思考和想象能力，無法做到創(chuàng)新。
打開你的思維，從原有的圈子里面跳出來，讓創(chuàng)新的思維填滿你的生活，你會發(fā)現(xiàn)，原來世界可以是另外一種模樣。
簡歷最常犯的個錯誤篇六
2.候選人說，他被解雇了，從過去的立場上說了一些推薦他的經(jīng)理壞話。
4.候選人列出她的狗做為參考對象。
5.候選人列出月球漫步是他的一種特殊的技能。
6.候選人為了尋找工作，一個丈夫和妻子提交了他們合寫的詩。
7.候選人使用"多功能腳趾"作為賣點。
8.候選人寫道，他將是"公司的一個良好的資產(chǎn)"，但不知何故，省略了"資產(chǎn)"二字。
9.候選人的電子郵件地址中包含一些亂七八糟的短語。
10.候選人提到，他曾經(jīng)被一個致命的`水生動物咬過。
11.候選人在簡歷里只使用的名字，不提姓氏。
12.候選人問，"你會聘請這樣的人嗎？我認為不會。"。
13.候選人堅持要求為他花在面試上時間付錢。
14.候選人在簡歷里寫主觀的詞語如"我是一個有能力的人。"。
簡歷最常犯的個錯誤篇七
1、拼寫錯誤。反復校對，最后定稿。切不要讓一個打字錯誤使你喪失了可以得到的面試的良機。這至關重要。
2、很長的，未做任何正文的失業(yè)期。失業(yè)后，未找到正式工作前的經(jīng)歷，需要簡單地說明一下。
3、冗長。經(jīng)歷描述盡量做到簡潔明了，切中要點。不要列上瑣碎的工作，揀重要的寫。
4、不規(guī)范的外觀。你的簡歷和其封面是公司對你的第一印象，所以必須用優(yōu)良的紙來打印你的簡歷和求職信，再裝進相配的`信封里。如果簡歷超過一張紙的話，把它們裝在一個大信封里再寄出，這樣的話，用人單位可以收到你平整無損的簡歷。
5、相片。一張照片可能讓用人單位對你產(chǎn)生某類錯誤的印象，沒有特別要求的話，不必寄出。
6、薪資要求--如果沒有把握是否開價太低或過高，最好在面試時再談。
7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。
8、興趣和愛好--不用寫，除非它們和你的應聘的職位有關。
更多文章：簡歷：不能說的秘密簡歷七大禁忌。
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簡歷最常犯的個錯誤篇八
電視上，我們曾曾看過電視節(jié)目中人們的洋相百出，他們的滑倒、失態(tài)、笨嘴笨舌這些行為對你來講是多么滑稽可笑。也許開口一笑對于人的心情大有好處，但你可能不希望自己的簡歷也產(chǎn)生這樣的效果。
嬰兒潮時期出生的人(喜歡看nickatnite的x世代或y世代人)常常會想起70年代熱播連續(xù)劇“全家?！敝腥宋锇柶妗ぐ羁说暮姥詨颜Z。阿爾奇·邦克有一些輕微的口吃，他的本意常會被人完全誤解(如“供獻”被理解為“集中精力”，“心理暫?！北徽`聽為“更年期”)。
如果你的簡歷中出現(xiàn)了阿爾奇一樣的詞語誤用，肯定會讓人印象深刻，但絕對不會是你希望留下的'印象。你應當仔細校對自己的簡歷，并拿給值得信任的朋友、同事看一看，確保你沒有無意間用某個詞代替了另一個詞語。切記計算機的拼寫檢查功能常常無法發(fā)現(xiàn)這些錯誤，因為錯誤在于選擇了不當?shù)脑~語而不是拼寫錯誤。
為保證你的簡歷能夠進入到面試檔案而不是被扔到字紙簍中，應避免出現(xiàn)10種典型的簡歷錯誤，以便能夠從各級、各行業(yè)與各職業(yè)領域求職者的簡歷中脫穎而出：
1.“圍繞(拼寫錯誤，應為resolve，解決)客戶的問題與質詢?！?BR> 每位雇主都在尋找——推卸責任的專家。
2.“一直被存儲(拼寫錯誤，應為rankas，被視為)為新客戶最佳銷售人員?！?BR> 銷售經(jīng)理不大可能對這樣自我吹噓而能力低下的人留下深刻印象。
3.“退出(拼寫錯誤，應為existing，現(xiàn)有)客戶群顯著增加，創(chuàng)造了公司的新記錄?！?BR> 如果真如這句話所述留下大量的客戶帳戶，那么有理由認為這位應試人也應被存儲為最佳銷售人員。
4.“規(guī)劃的公司新設施超出預算300萬美元?！?BR> 每位招聘經(jīng)理都在尋找超出預算數(shù)百萬美元的雇員。
5.“負責2500萬美元的(拼寫錯誤，應為annual，年度)裝運與接收工作。”
這位應試者要么在展示其固執(zhí)的強制管理能力，要么是碰到了極具挑戰(zhàn)的產(chǎn)品包裝/存儲問題。
簡歷最常犯的個錯誤篇九
一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。
二、盛裝簡歷成潮流。
為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。
三、極盡夸張之能事。
“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調侃。
四、一份簡歷走天下。
招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
五、忘寫應聘職位和聯(lián)系方式。
很多職位都需要有專業(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準備。
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簡歷最常犯的個錯誤篇十
制作簡歷是“技術活”，好的簡歷能帶給你不少面試機會，但如果簡歷有問題，也就必定會減少你的面試機會，下面就來看看簡歷及簡歷投遞的常見錯誤吧。
1.簡歷上沒有標明應聘的職位。
由于很多人在向應聘公司郵寄簡歷或傳真簡歷未注明應聘職位，導致失去面試機會的情況還是很多的。切記，你適合什么工作，應該是自己明確選擇，也要讓別人一眼看到。而千萬不要讓看你簡歷的人看了幾遍你的簡歷都不知道你要應聘什么工作。任何公司都不是缺什么崗位，就讓你面試什么崗位，不要讓看你簡歷的人做選擇題目。
2.重復向一家公司的多個職位投出簡歷。
不同職位可能對應公司的不同部門，要知道，不同的崗位要求不同，面試的考官也可能不同;這么做讓可能會讓人事部門的人無從選擇，導致有可能失去面試機會。
3.簡歷內容太繁多、太復雜，有的簡歷甚至有幾十頁。
要做到簡歷的內容簡潔明了，包括個人基本信息、學歷，個人工作經(jīng)歷和業(yè)績清楚。一般來說，應屆生的簡歷篇幅在1—2頁a4紙。工作經(jīng)歷豐富、業(yè)績突出的人可以適當寫的長一些。因為每份簡歷的閱讀時間是很短的，寫得過多也會讓讀你簡歷的人覺得太啰嗦，除非你的簡歷有特別吸引別人的地方。
4.無論應聘任何公司的相關工作，求職信和簡歷都沒任何變化。
在應聘不同公司的不同職位時，與應聘職位無關的興趣愛好、實習經(jīng)歷盡量要少寫，而反之，相關的內容要多寫。因為你要明白，看你簡歷的人的目的是要了解你是否適合相關的工作，所以你的簡歷內容要根據(jù)應聘要求展開，而不能一成不變。你必須要對你所應聘的職位、公司有一定的了解。
5.簡歷的字體太小。
避免過長的篇幅和密密麻麻的小字，注意，看你簡歷的人一天要看許多簡歷，要換位思考，不要讓看你簡歷的人太疲勞啊!
6.簡歷寫的比較平淡，對于自己的優(yōu)勢沒有突出。
簡歷中需要突出自己應聘這份職位的優(yōu)勢，所以簡歷中需要有所突出，對于自己的優(yōu)勢和特長，要想辦法從自身的簡歷中體現(xiàn)出來，比如要突出一些相關的工作業(yè)績和培訓經(jīng)歷等等(最好是用不同顏色大小的字體做突出)。如果簡歷寫得很平淡無奇，自然很難引起閱讀簡歷人的興趣，閱讀你這份簡歷的人也不會在你這份簡歷上多花時間看了。
簡歷最常犯的個錯誤篇十一
在表達
簡歷
時需注意其方式是否會造成不利的影響，比如說在表述某個特長時采用的方式令人感到你很傲慢，傲慢的人可是很容易被孤立和被厭惡的。所以知道哪些表達方式不利于個人簡歷是必要的，下面我們將公布三種求職者最易采用的錯誤表達方式。
雖然不能說求職者的表達方式就是錯誤的可會帶來不好影響的`方式，就是我們應該拋棄的以此杜絕不利的影響。
第一，使用炫耀的方式是最危險的，人有嫉妒心而且不喜歡高等的人在自己面前顯擺的，你的個人求職簡歷不是給招聘者看的嗎?你用簡歷在招聘者面前炫耀那招聘者受得了嗎?雖然不是直接說話可簡歷就代表你要說的話。炫耀和表現(xiàn)是完全不同的為此要有所區(qū)別才行，炫耀就是重在夸耀成果而不是直接說明成果。比如你說今年的業(yè)績?yōu)榫徘f，這屬于直接說明的方式，但是你說今年去的的九千萬成績可是自己的最好記錄，在公司目前都沒有人達到過這個記錄，這就有些炫耀成分了，你直接說九千萬成績排列第一就好了。
第三，感嘆的方式表達簡歷成績，如：在去年居然獲得了全公司唯一一個優(yōu)秀獎，真是讓自己受寵若驚呀，這也是我應該為公司做的呀所以認為大家都有份獲得這個獎。
簡歷最常犯的個錯誤篇十二
2.激素影響：孕早期應用雌激素、雄激素及孕激素，可引起胎兒性別的變化及其他畸形。
3.藥物影響：準媽媽連續(xù)用鏈霉素可致新生兒耳聾。四環(huán)素、激素類的藥物都有致畸的報道，所以妊娠期用藥應在醫(yī)生指導下合理使用。
4.吸煙飲酒：準父母長期大量飲酒、吸煙，都有可能產(chǎn)生死胎、低體重兒、智力低下等情況。
5.準媽媽化濃妝：一項調查表明，每天濃妝艷抹者胎兒畸形的發(fā)生率是不涂濃妝者的1.25倍。對胎兒畸形發(fā)育所產(chǎn)生不良影響的主要是化妝品中含的砷、鉛、汞等有毒物質，這些物質被準媽媽的皮膚和黏膜吸收后，可透過血胎屏障，進入胎血循環(huán)，影響胎兒的正常發(fā)育。其次是化妝品中的一些成分經(jīng)陽光中的紫外線照射后產(chǎn)生有致畸作用的芳香胺類化合物質。
6.準媽媽受過輻射：準媽媽早期過量接受放射性物質有可能導致畸形兒的產(chǎn)生，因此準媽媽早期盡可能不做腹部x線透視或攝片，否則有引起先天性心臟缺陷、小頭畸形、死胎等危險。
7.準媽媽受病貓傳染：也許很少有人知道，帶菌的貓是一種對導致胎兒畸形威脅很大的傳染病源，而貓的糞便則是這種惡傳播的主要途徑。據(jù)有關資料顯示，在英國，由于準媽媽親近貓給嬰兒造成不良后果的，約占染病準媽媽的40%，每年約有500名嬰兒被貓所害。
二畸形兒產(chǎn)生的內因。
畸形兒產(chǎn)生的內因主要來自遺傳因素，這是由來自父母親的遺傳物質的異常而造成的。人體內的遺傳物質存在于細胞核內的染色體上。通常染色體是穩(wěn)定的，但在日常生活中一些不良因素的影響下(如放射線、藥物、疾病，被污染的水、空氣等)，染色體的數(shù)目、結構可發(fā)生異常，而染色體上的一個或多個基因(決定遺傳性狀的功能單位)發(fā)生了突變，則可造成畸胎。
1.近親結婚：某些遺傳性疾病，致病基因是隱性的，只有當夫婦雙方都攜帶這種隱性基因且結合時，后代才明顯發(fā)病。非近親婚配時，兩個相同致病基因互相遇合而引起發(fā)病的可能性較低，而近親結婚的夫婦，由于他們的基因來自同一祖先，雙方攜帶有相同致病基因的可能性明顯大于一般群體，子女中某些遺傳性疾病的發(fā)病率就遠遠高于非近親結婚者所生的孩子，因此近親之間應禁止通婚。
產(chǎn)前檢查和遺傳咨詢。
凡具有下列情況之一的準媽媽，在懷孕4～6個月時，都應進行產(chǎn)前檢查和遺傳咨詢，并進行相關的產(chǎn)前診斷：
資料。
曾生過無腦兒、脊柱裂或其他畸形胎兒的準媽媽，再次懷孕后，應進行產(chǎn)前檢查和遺傳咨詢。因為她們再次生育同類異常孩子的危險性較一般準媽媽高得多。有習慣性流產(chǎn)、多次胎死宮內的準媽媽再次懷孕后，要進行相關項目檢查。因為這種情況有可能是由夫婦一方或雙方染色體異常引起的'，再次懷孕，仍可出現(xiàn)畸胎。
家族中有先天性代謝性疾病的準媽媽，或準媽媽本人曾生育過代謝性疾病患兒。孕期應做產(chǎn)前檢查和遺傳咨詢。
2.夫婦雙方均為同一種地中海貧血患者。
懷孕早期，曾患過風疹、巨細胞病毒、單純皰疹等病毒感染的準媽媽。
孕前及孕期飼養(yǎng)寵物并經(jīng)常接觸寵物的準媽媽。寵物，尤其是貓，是弓形體病的傳染源。準媽媽感染后生下的嬰兒可能患有腦積水、腦鈣化、先天性失明等畸形。
孕早期曾服用可能致胎兒畸形的藥物，或接受過放射線診斷或治療的準媽媽，都要進行產(chǎn)前檢查和遺傳咨詢，并進行相關產(chǎn)前診斷。
3.準媽媽和準爸爸都做孕前體檢。
生一個健康的寶寶不是從卵子受精開始，而是從母親卵子和父親精子生成之初就開始了。為確保卵子和精子的健康，準父母要進行孕前體檢，現(xiàn)在很多家庭能做到準媽媽體檢，但對準爸爸的體檢還認識不足。孕前檢查要讓醫(yī)生了解雙方家族生育情況，檢查雙方是否有遺傳疾病和傳染病、性病等，如有這些疾病要暫緩懷孕。
4.準爸爸、準媽媽至少戒煙戒酒半年左右再懷孕。
為了寶寶的健康，準爸爸、準媽媽都應至少戒煙、酒半年左右再懷孕。尼古丁會增加精子畸形幾率，也影響卵子質量；酗酒會使精子畸形的比例達到70%。準爸爸還要遠離高溫、電磁輻射、噪音、汽油等容易使精子畸形的環(huán)境，避免接觸硫酸、二甲苯等揮發(fā)性氣體。此外，葉酸的缺乏可能造成胎兒神經(jīng)管畸形，父母雙方在懷孕前3個月都應補充葉酸，準媽媽還應在婚后及時注射風疹疫苗，并在注射3個月后懷孕，服避孕藥的準媽媽最好停藥3個月后再懷孕。
5.謹慎渡過早孕期。
對準媽媽和胎兒來說，孕期前3個月是最重要的，準媽媽要盡量遠離可能有污染的環(huán)境，避免接觸農(nóng)藥、藥物，減少和電腦、手機等輻射性物體的接觸時間，尤其是一天8個小時離不開電腦的工作最好不要再繼續(xù)。
懷孕期間保持愉快的情緒非常重要，尤其在懷孕前三個月，由于妊娠反應，很多準媽媽會產(chǎn)生恐懼焦慮，這時抱定“懷孕反應是正?，F(xiàn)象”的信念有助克服緊張心理，對胎兒成長也有利。
6.懷孕3個月內胚胎開始形成神經(jīng)系統(tǒng)的雛形，準媽媽要繼續(xù)補充葉酸。
此外，孕期前3個月用藥尤其需要注意。藥品的安全性被劃成幾類：a類是很安全的藥物，像維生素和一些營養(yǎng)藥物；b類是相對安全的藥物，像青霉素，但要聽從醫(yī)生的建議，不能隨便使用；c類藥物有輕微致畸作用，像抗甲狀腺病、糖尿病的藥物，某些抗生素，治療不孕癥、腦垂體瘤的藥物等；d類是有嚴重致畸作用的藥物，像氯霉素、抗腫瘤藥等，準媽媽不能服用。如果準媽媽需要服藥又拿不準主意時，一定要先咨詢醫(yī)生。
簡歷最常犯的個錯誤篇十三
學生們在
簡歷
上常犯的錯誤主要存在“三大罪狀”：
罪狀一：謊話連篇，誠信意識缺失
“在幾百封的簡歷中，我隨便就找出了100多封編造的簡歷，錯誤和漏洞齊飛，假話同大話一色。”hr的這句古詩詞活用的確道出了簡歷背后的“荒唐”。
在論壇上，深有同感的不止他一人。“簡歷中水分一直很多的，因為明知公司不會去查，所以學生職務幾乎都是亂寫的，甚至還有亂填‘特奧會志愿者’的學生?！苯衲戤厴I(yè)于上海大學的陸峰對此深有體會，被同學們戲稱為“求職達人”的他，在海投過程中對這種“水分”已經(jīng)見怪不怪了。同濟大學的小遲也有類似的苦惱：“身邊的同學就有偽造簡歷的，明明和自己一樣是普通同學，簡歷上卻寫著擔任副班長?！?BR> 罪狀二：千篇一律，自吹自擂
“自我評價總是那么優(yōu)秀，不管是有工作經(jīng)驗的還是沒工作經(jīng)驗的，自我評價這一欄都云集了全世界人類的所有優(yōu)點?！卑l(fā)帖者認為這原本就是提供一個展示自我的平臺，不想成了“王婆賣瓜，自賣自夸”嚴重泛濫的`地方。
華東師范大學就業(yè)辦主任吳薇老師則給出了自己的意見：“我不建議夸夸其談，優(yōu)點千篇一律，最重要的還是要突出自己最獨特的一面?！?BR> 罪狀三：無用信息，惹人厭煩
簡歷最常犯的個錯誤篇十四
“貓走不走直線取決于耗子”這句經(jīng)典臺詞曾在在趙本山的一個小品里出現(xiàn)過。同樣的道理，求職者的簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信?很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。時下正值求職的旺季，很多人開始繁忙的找工作了吧，而在我們找工作的過程中簡歷又是一個非常重要的敲門磚哦，那么求職簡歷要怎么寫才能吸引hr的目光呢?如果你的簡歷這樣寫的話就死定了!
一、簡歷中主次不分。
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
二、重點不突出。
對于應屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
三、面試重視程度不夠。
遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過高等教育的群體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎?書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
四、專業(yè)水平太差。
五、瞎編簡歷。
同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編?深入提問幾下，水分立刻就出來了。
所以求職的第一步就是搞清楚自己擅長什么，會做什么，要學會在簡歷上很好的表達這些，讓用人單位注意到你有哪些有利的條件，你就可能會成功了。
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求職簡歷的兩大“瘦身”策略。
六個秘訣教你寫出優(yōu)秀簡歷。
讓簡歷脫離俗套的方法。
求職簡歷用詞要得體。
簡歷最常犯的個錯誤篇十五
缺乏細節(jié)。
招聘經(jīng)理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的'眼球。
萬能簡歷。
任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經(jīng)理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。
拖得過長或者減省得太短。
不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
簡歷最常犯的個錯誤篇十六
這類求職者抱的想法往往是：盡快找份工作先做著再說。于是還沒弄清楚公司情況或職位具體職責要求，就急著應聘。尤其是應屆畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
2.無目標而投。
這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這種簡歷的針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。而越是如此輕率和僥幸，簡歷則越難入得hr的法眼。所以，這種無用功式的投遞還是免了吧。
3.沖名氣而投。
此類投遞者往往只看公司名氣，壓根不管對方是招什么職位和要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這類簡歷投遞只會徒勞無獲。
簡歷最常犯的個錯誤篇十七
在hr的眼中，優(yōu)秀的是簡歷應該重點突出。應聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。第二個錯誤是缺乏營銷戰(zhàn)略，這個錯誤非常普遍。很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系?？梢哉f每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為工資談判時增添砝碼。最后一個錯誤是格式不當。通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序寫簡歷最為簡便，也有助于讀者清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息的簡歷。
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簡歷最常犯的個錯誤篇十八
在
簡歷
上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在
簡歷
被hr看到以后。所以預防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應的糾正良策，供你參考。
一、打字或者語法錯誤
二、缺乏細節(jié)
招聘
經(jīng)理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細節(jié)的b卻能更吸引
招聘
經(jīng)理的眼球。
三、萬能簡歷
任何時候只要求職者試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被
招聘
經(jīng)理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們
招聘
的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。
四、關注責任而不是成績
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：
參加小組會議，并作實錄；
在日間托兒所照看小孩；
更新部門文件。
然而我們的`
招聘
經(jīng)理大都不關心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；
為學齡前適齡兒童制定了三項日常活動，并讓他們準備十分鐘的度假設計；
整理十年來累計的有價值的文件，以便于每個部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準。