定期制定計劃可以使我們明確目標(biāo)，增強執(zhí)行力。計劃的制訂過程需要多方面的參與和意見的交流，避免主觀偏差和盲目行動。以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，希望能給大家制定計劃提供一些啟示。記住，一個好的計劃能夠為我們的生活和工作帶來積極的改變，讓我們一起來看看吧。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇一
1、扎實開展部內(nèi)思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動和“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。
7月份，根據(jù)市委統(tǒng)一部署，開展了部內(nèi)思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動。結(jié)合實際制定了活動實施方案，并認(rèn)真組織實施。按照上級要求，組織機關(guān)干部集中學(xué)習(xí)，記寫學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會。在個人自查、科室自查的基礎(chǔ)上，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位發(fā)放征求意見卡30余份，共征求意見和建議12條。針對查擺出的問題，制定了，認(rèn)真落實各項整改措施，完成了各項預(yù)定目標(biāo)和任務(wù)，順利通過了市委督查組的檢查驗收。
8月份開始，按照市學(xué)教辦的統(tǒng)一安排，開展了部內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育活動?；顒又?，積極發(fā)揮表率作用，堅持學(xué)在前，走在前，舉辦了集中培訓(xùn)班，通過開通、發(fā)放征詢意見函、召開座談會、組織“開門評部”等多種方式，廣泛征求基層黨組織和黨員干部意見、建議36條；召開了專題民主生活會，找準(zhǔn)問題，剖析根源；同時，狠抓整改落實，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平，設(shè)立了工作提示牌，修訂完善了機關(guān)制度匯集，促進(jìn)了各項工作的制度化和規(guī)范化，整體活動進(jìn)展順利，效果明顯。
2、高標(biāo)準(zhǔn)做好內(nèi)部管理、后勤服務(wù)等日常工作。
一是受理上級來文來電263份，下發(fā)各類文件21份，及時傳閱文件，傳達(dá)市委、市政府決策、傳授部領(lǐng)導(dǎo)意圖，做到了準(zhǔn)確快捷，確保了上傳下達(dá)渠道暢通。二是堅持周二、五理論學(xué)習(xí)制度，開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流活動7次，拓寬了機關(guān)干部的知識面，增強了工作主動性。三是高標(biāo)準(zhǔn)完成年初組工要點、半年全年工作總結(jié)、黨建重點工作匯報等材料的`撰寫，不斷提高文秘工作水平。四是完善了月工作安排表，繼續(xù)實行重點工作月初匯總安排，月末檢查督促，規(guī)范了程序，確保了日常工作落實。四是嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度和報帳程序，完成了機關(guān)干部晉升級別工資及調(diào)資工作。五是規(guī)范車輛管理，協(xié)調(diào)車輛使用，保證了公務(wù)用車。
3、堅持不懈地抓好信息、宣傳工作。
4、認(rèn)真做好信訪工作。
5、積極主動完成各項臨時性工作。
一是組織召開了組織史編纂工作會議，完成了組織史上報本、自編本及、組織部分的編寫任務(wù)。二是積極參與了全市創(chuàng)優(yōu)活動，做好機關(guān)、責(zé)任區(qū)清掃保潔工作。三是服務(wù)大局，認(rèn)真做好機關(guān)和家屬樓的非典防治工作。四是配合做好了公開考錄機關(guān)工作人員和公開選拔非黨領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)工作。五是配合做好市人代會、“七一”表彰會的籌備服務(wù)及會后財務(wù)結(jié)算。六是較好地完成了省、市各項工作檢查的接待任務(wù)。七是圓滿完成防汛值班、植樹造林、巡防檢查、救災(zāi)捐款等臨時性工作。
二、存在問題及明年工作打算。
xx年，辦公室在克服資金少、頭緒多、事務(wù)雜等諸多困難情況下，作了大量工作，但還存在一些問題和不足：一是存在考慮不周全、安排不細(xì)膩、做事不到位的現(xiàn)象；二是開展系統(tǒng)學(xué)習(xí)的力度還不夠，學(xué)習(xí)形式還有待進(jìn)一步改進(jìn)。以上問題需要我們在今后的工作中，采取有效措施，認(rèn)真研究，努力加以解決。
一是突出主動性，爭取創(chuàng)造性，使辦公室的各項工作上檔次、上水平。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇二
2015年，辦公室工作以“擺正兩種關(guān)系(全局與局部、個人與組織)、樹立三個第一(工作第一、奉獻(xiàn)第一、團(tuán)結(jié)第一)、強化四種意識(宗旨、服務(wù)、大局、形象)”為工作思路和目標(biāo)，保整潔、保有序、保協(xié)調(diào)、保暢通、保質(zhì)量，積極探索，大膽工作，充分發(fā)揮了樞紐和“窗口”作用，較為圓滿地完成了工作任務(wù)。
一、主要工作完成情況。
1、扎實開展部內(nèi)思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動和“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。
7月份，根據(jù)市委統(tǒng)一部署，開展了部內(nèi)思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動。結(jié)合實際制定了活動實施方案，并認(rèn)真組織實施。按照上級要求，組織機關(guān)干部集中學(xué)習(xí)，記寫學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會。在個人自查、科室自查的基礎(chǔ)上，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位發(fā)放征求意見卡30余份，共征求意見和建議12條。針對查擺出的問題，制定了《市委組織部思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動整改方案》，認(rèn)真落實各項整改措施，完成了各項預(yù)定目標(biāo)和任務(wù)，順利通過了市委督查組的檢查驗收。
8月份開始，按照市學(xué)教辦的統(tǒng)一安排，開展了部內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育活動?；顒又校e極發(fā)揮表率作用，堅持學(xué)在前，走在前，舉辦了集中培訓(xùn)班，通過開通熱線電話、發(fā)放征詢意見函、召開座談會、組織“開門評部”等多種方式，廣泛征求基層黨組織和黨員干部意見、建議36條;召開了專題民主生活會，找準(zhǔn)問題，剖析根源;同時，狠抓整改落實，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平，設(shè)立了工作提示牌，修訂完善了機關(guān)制度匯集，促進(jìn)了各項工作的制度化和規(guī)范化，整體活動進(jìn)展順利，效果明顯。
2、高標(biāo)準(zhǔn)做好內(nèi)部管理、后勤服務(wù)等日常工作。
一是受理上級來文來電263份，下發(fā)各類文件21份，及時傳閱文件，傳達(dá)市委、市政府決策、傳授部領(lǐng)導(dǎo)意圖，做到了準(zhǔn)確快捷，確保了上傳下達(dá)渠道暢通。二是堅持周二、五理論學(xué)習(xí)制度，開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流活動7次，拓寬了機關(guān)干部的知識面，增強了工作主動性。三是高標(biāo)準(zhǔn)完成年初組工要點、半年全年工作總結(jié)、黨建重點工作匯報等材料的撰寫，不斷提高文秘工作水平。四是完善了月工作安排表，繼續(xù)實行重點工作月初匯總安排，月末檢查督促，規(guī)范了程序，確保了日常工作落實。四是嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度和報帳程序，完成了機關(guān)干部晉升級別工資及調(diào)資工作。五是規(guī)范車輛管理，協(xié)調(diào)車輛使用，保證了公務(wù)用車。
3、堅持不懈地抓好信息、宣傳工作。
4、認(rèn)真做好信訪工作。
5、積極主動完成各項臨時性工作。
一是組織召開了組織史編纂工作會議，完成了組織史(第三卷)上報本、自編本及《靈寶市志》、《靈寶年鑒》組織部分的編寫任務(wù)。二是積極參與了全市創(chuàng)優(yōu)活動，做好機關(guān)、責(zé)任區(qū)清掃保潔工作。三是服務(wù)大局，認(rèn)真做好機關(guān)和家屬樓的非典防治工作。四是配合做好了公開考錄機關(guān)工作人員和公開選拔非黨領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)工作。五是配合做好市人代會、“七一”表彰會的籌備服務(wù)及會后財務(wù)結(jié)算。六是較好地完成了省、市各項工作檢查的接待任務(wù)。七是圓滿完成防汛值班、植樹造林、巡防檢查、救災(zāi)捐款等臨時性工作。
二、存在問題及明年工作打算。
2015年，辦公室在克服資金少、頭緒多、事務(wù)雜等諸多困難情況下，作了大量工作，但還存在一些問題和不足：一是存在考慮不周全、安排不細(xì)膩、做事不到位的現(xiàn)象;二是開展系統(tǒng)學(xué)習(xí)的力度還不夠，學(xué)習(xí)形式還有待進(jìn)一步改進(jìn)。以上問題需要我們在今后的工作中，采取有效措施，認(rèn)真研究，努力加以解決。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇三
根據(jù)市委組織部的有關(guān)精神，村級黨組織設(shè)置改革后，按屬地管理的原則，將“兩新”黨組織劃分由各村(社區(qū))黨工委管理，“兩新”黨建工作由各村(社區(qū))黨工委負(fù)責(zé)指導(dǎo)并落實，但在近期工作中發(fā)現(xiàn)，實行屬地管理后，在工作落實、工作推進(jìn)、材料報送等方面工作都比較被動，往往出現(xiàn)工作沒有落實到位、工作沒有按時完成、材料沒有按時報送等問題。
(二)公安交通工作人員配備不足。
市籃球館與車管所先后進(jìn)駐寮步并已投入使用，按照市有關(guān)會議要求，車管所與市籃球館的交通與治安管理由我鎮(zhèn)負(fù)責(zé)，對于我鎮(zhèn)現(xiàn)有交通與公安警力配備，一定程度上加重了我鎮(zhèn)交通與治安管理負(fù)擔(dān)，根據(jù)嚴(yán)格控制財政供養(yǎng)人員的要求，我鎮(zhèn)不能突破現(xiàn)有數(shù)量增加人員，加上我鎮(zhèn)人員工資福利不高，人員流失嚴(yán)重，我鎮(zhèn)公安交通人手嚴(yán)重不足的問題突出。因此建議市政府及有關(guān)部門能酌情考慮，根據(jù)地方實際需要，由鎮(zhèn)街按照實事求是的原則適當(dāng)增加編外人員數(shù)量。
20xx年，我辦將在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更好的質(zhì)量完成組織人事管理工作，努力為實現(xiàn)寮步經(jīng)濟(jì)社會雙轉(zhuǎn)型和“幸福寮步”的戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅實的隊伍基礎(chǔ)和組織保證。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇四
按照會議要求，下面，我就上半年全市組織工作進(jìn)展情況，作一簡要匯報。
一、重點工作進(jìn)展情況。
今年以來，我們按照市委和省委組織部的部署要求，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢牢把握新時代黨的建設(shè)總要求，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以“_”為主題，聚焦高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)，堅持抓大事、謀專題，突出強責(zé)任、抓落實，各項工作統(tǒng)籌推進(jìn)，取得了階段性成效，為__提供了堅強組織保證。具體講，重點抓了八個方面工作：
(一)高質(zhì)量完成十九大精神輪訓(xùn)。按照“全黨來一個大學(xué)習(xí)”的要求，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，聚焦學(xué)懂弄通做實，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量開展集中輪訓(xùn)。一是堅持以上率下。市委高度重視集中輪訓(xùn)工作，市委常委會議專門研究審定了輪訓(xùn)工作方案。依托市委黨校舉辦十九大精神輪訓(xùn)班，分_期培訓(xùn)縣處級干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦黨(工)委書記__人、村級黨組織書記__人。_書記、_市長、_書記等市領(lǐng)導(dǎo)，帶頭到市委黨校作專題輔導(dǎo)，發(fā)揮了示范帶頭作用。二是創(chuàng)新方式方法。采取領(lǐng)導(dǎo)干部宣講和專家教授輔導(dǎo)相結(jié)合，集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合等方式，形式多樣、生動活潑地開展學(xué)習(xí)。先后邀請__教授、__院長等專家，到市委黨校作專題輔導(dǎo)報告。注重用好黨員教育網(wǎng)絡(luò)、微信等新媒體培訓(xùn)，依托__網(wǎng)絡(luò)開展線上培訓(xùn)，大大提升了黨員干部的學(xué)習(xí)積極性、自覺性。三是實現(xiàn)全面覆蓋。充分發(fā)揮各級黨校主陣地作用，精心設(shè)計課程，配強師資力量，通過專題式、強化式短期培訓(xùn)班等形式，把基層黨組織書記、黨員和黨務(wù)骨干集中培訓(xùn)一遍。截止_月底，全市共培訓(xùn)科級干部__人，實現(xiàn)了應(yīng)訓(xùn)必訓(xùn)、全員覆蓋、不留死角，在全省率先完成培訓(xùn)任務(wù)，受到省委組織部肯定。通過集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，廣大黨員干部進(jìn)一步增強了“兩個堅決維護(hù)”的政治自覺，進(jìn)一步增強了履職盡責(zé)的使命擔(dān)當(dāng)。
(二)高質(zhì)量抓好村級“兩委”換屆。村(社區(qū))“兩委”換屆，是今年基層組織建設(shè)的頭等大事，市委對這項工作高度重視，_書記多次到基層開展專題調(diào)研，對換屆工作進(jìn)行具體指導(dǎo)。在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持吃透政策、精心謀劃，多措并舉、扎實推進(jìn)，確保了換屆選舉工作高質(zhì)量推進(jìn)。截止目前，全市__個村(社區(qū))，已完成黨組織換屆選舉的__個，占__%;已完成村(居)委會換屆選舉的__個，占__%，換屆選舉工作總體已進(jìn)入掃尾階段。一是精心組織。制定下發(fā)了換屆選舉工作的指導(dǎo)意見、流程圖、政策解答等文件，明確關(guān)鍵環(huán)節(jié)和步驟，細(xì)化試點方案和要點，做到有章可循。緊扣工作進(jìn)度，先后_次召開推進(jìn)會、座談會、約談會，確保全市標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、步調(diào)一致。堅持問題導(dǎo)向，成立了__個督導(dǎo)組，對重點問題跟蹤督導(dǎo)、逐個銷號。特別是圍繞落實省委__書記、市委__書記座談和調(diào)研講話精神，及時開始換屆選舉工作“回頭看”和質(zhì)量評估。省委辦公廳《__》、省委組織部《__》等內(nèi)刊，先后推介我市換屆經(jīng)驗。二是突出重點。緊扣提升參選率，通過廣泛宣傳引導(dǎo)，激發(fā)群眾參與的積極性，全市村(居)民委員會平均參選率達(dá)到__%。緊扣優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，將“一肩挑”比例作為評估換屆選舉工作成效的重要內(nèi)容，全市“兩委”主職“一肩挑”共__人，比例達(dá)到__%，比上屆提升_%。通過換屆，全市村(社區(qū))“兩委”干部隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，其中，__周歲以下村(社區(qū))黨組織書記__人，占__%，比上屆提升_個百分點。為提升換屆后“兩委”班子的能力和水平，近期，我們在市委黨校分_期對新任__名村(社區(qū))黨組織書記進(jìn)行示范培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容突出“連天線”、接地氣，既有十九大精神、鄉(xiāng)村振興、基層黨建等內(nèi)容，也有優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村支部書記現(xiàn)身說法，力求務(wù)實管用、彰顯特色。三是嚴(yán)明紀(jì)律。下發(fā)“_”文件，組織參與換屆人員簽訂承諾書，制作了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律動漫，多形式加大換屆紀(jì)律教育和警示查處力度，營造了風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。目前，已查實違反換屆紀(jì)律的信訪舉報__件，依法依紀(jì)予以處理。
(三)高質(zhì)量推選人大代表政協(xié)委員。按照省委部署和有關(guān)法律規(guī)定，我市人大政府政協(xié)今年將進(jìn)行集中換屆，這是全市人民政治生活中的一件大事。換屆工作的政治性、政策性、程序性都非常強，啟動以來，我們在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，精心組織、統(tǒng)籌安排，為全市“兩會”順利召開奠定良好基礎(chǔ)。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。全省換屆工作部署會召開后，市委迅速召開常委會議，專題學(xué)習(xí)了省委換屆工作會議精神，研究貫徹落實意見，成立了由_書記任組長的換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，為換屆工作提供了堅強保障。_月_日，召開了市人大政府政協(xié)換屆工作會議，對換屆工作進(jìn)行安排部署，確定了界別、名額、結(jié)構(gòu)和比例要求，明確了推選協(xié)商工作具體標(biāo)準(zhǔn)和“線路圖”。二是嚴(yán)把人選關(guān)口。嚴(yán)格執(zhí)行中央、省委要求，把人選的政治性、代表性、先進(jìn)性擺在突出位置，注重從脫貧攻堅一線以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、智能制造、信息技術(shù)等方面推薦表現(xiàn)突出的人選，嚴(yán)禁從__d等“高污染”行業(yè)推薦人選。堅持關(guān)口前移，嚴(yán)把人選質(zhì)量關(guān)，對推薦提名的初步人選，組織紀(jì)檢、組織、統(tǒng)戰(zhàn)、政法、宣傳、公安、法院、衛(wèi)計、工商等職能部門，逐一進(jìn)行嚴(yán)格審查，對不合格者一律取消提名資格。在此基礎(chǔ)上，提出了__名人大代表初步人選和__名政協(xié)委員初步人選建議名單。近期，市委派出__個考察組，采取聽匯報、個別談話、實地走訪、查閱資料和民主測評等方式，對人選進(jìn)行深入考察。三是嚴(yán)明換屆紀(jì)律。認(rèn)真做好換屆宣傳教育工作，組織“四必看”人員觀看學(xué)習(xí)“__”，下發(fā)了換屆風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)清單和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律提醒卡，簽訂了《嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律承諾書》，做到警示教育內(nèi)化于心。利用《__日報》等媒體，廣泛宣傳__紀(jì)律要求，公布了_監(jiān)督電話，及時受理信訪舉報。聯(lián)合市紀(jì)委成立_個換屆風(fēng)氣督導(dǎo)組，實行責(zé)任包干制度，確保換屆工作不結(jié)束、高壓態(tài)勢不放松、巡回督導(dǎo)不斷檔。
(四)高質(zhì)量推進(jìn)干部隊伍建設(shè)。聚焦建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人，以扎實作風(fēng)選作風(fēng)扎實的人，著力把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來。一是在樹好導(dǎo)向上下功夫。認(rèn)真貫徹落實市委__選用干部的要求，在選拔干部時，不僅看學(xué)過什么、干過什么，更注重看會干什么、干成過什么，鮮明樹立重視實干的用人導(dǎo)向。今年_月份，經(jīng)過數(shù)據(jù)分析、指標(biāo)排名、反復(fù)比對，從脫貧攻堅一線篩選出3名優(yōu)秀同志，提拔任用到市扶貧辦等重要崗位上，受到了廣大基層干部的一致好評。全力配合服務(wù)監(jiān)察體制改革工作，確保了改革規(guī)范嚴(yán)密、平穩(wěn)順利進(jìn)行。二是在激發(fā)活力上下功夫。認(rèn)真貫徹落實中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》文件精神，把中央重視基層、關(guān)愛基層、傾斜基層的精神落到實處，以正向激勵的方法解決干部隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、活力不足等問題。緊扣黨建助力脫貧攻堅，在全省率先出臺了《__》和《___》，著力解決當(dāng)前干部隊伍中存在的擔(dān)當(dāng)不夠、被動應(yīng)付、能力恐慌、本領(lǐng)危機等問題。三是在考準(zhǔn)考實上下功。為實現(xiàn)干部信息的統(tǒng)一規(guī)范管理，更加真實有效地對市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核考察，更加科學(xué)精準(zhǔn)地識別選用干部，我們堅持運用好干部信息大數(shù)據(jù)，開發(fā)建成了_平臺。通過這一信息平臺，可快速完成對同類別領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部相關(guān)數(shù)據(jù)的量化比對分析。目前，該系統(tǒng)已經(jīng)投入試運行。
(五)高質(zhì)量加強干部管理監(jiān)督。從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部。我們嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，持續(xù)推動從嚴(yán)管理監(jiān)督干部常態(tài)化制度化，切實做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。一是抓好個人有關(guān)事項報告工作。安排部署20集中填報，全面完成__名廳級干部和__名縣處級干部報告事項的信息錄入、審核校對和綜合匯總。對隨機抽查結(jié)果不一致的人員，按照規(guī)定進(jìn)行處理，責(zé)令作出檢查__人，誡勉__人，取消全國人大代表資格_人，建議辭退_人，免職、調(diào)離崗位或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)_人。二是強化干部日常管理監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行“凡提五必”要求，強化任前資格審查，在市管干部調(diào)整審查中，暫緩提拔_人、轉(zhuǎn)正_人。利用“12380”綜合舉報受理平臺，今年以來，已辦結(jié)__件，給予免職_人，立案_人，糾正違規(guī)任職_人，提醒談話_人，批評教育_人。三是做好中央巡視配合工作。按照市委任務(wù)分工，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，多策并舉，強力推進(jìn)整改工作深入開展。建立專項檔案，形成了《_報告》，全面客觀準(zhǔn)確地反映整改工作全過程。
(六)高質(zhì)量開展黨建助力脫貧攻堅。服務(wù)脫貧攻堅是組織部門義不容辭的重大政治責(zé)任。今年以來，我們堅持跳出組織看脫貧、站位全局促脫貧，以黨建工作的高質(zhì)量確保脫貧攻堅的高質(zhì)量。一是持續(xù)夯實基層基礎(chǔ)。以村(社區(qū))“兩委”換屆為契機，持續(xù)拓展深化“__”活動，通過打造平臺、豐富項目、健全機制、強化保障等措施，全市村級黨組織共開展各類下沉服務(wù)__多場次，惠及了基層群眾，激發(fā)了基層活力，村級便民服務(wù)機制進(jìn)一步健全完善。大力扶持發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，全市新增集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展試點__個。全省率先探索設(shè)立_，堅持試點先行、全面鋪開，年底前可實現(xiàn)全覆蓋。七一前夕，將對__名標(biāo)兵村(社區(qū))黨組織書記和__名優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記進(jìn)行隆重表彰，進(jìn)一步弘揚正氣、樹立標(biāo)桿。二是管好用好第一書記。按照全省統(tǒng)一部署，加強對貧困村駐村工作隊的選派管理，對駐村工作隊進(jìn)行重新規(guī)范組建，實現(xiàn)了__個建檔立卡貧困村和__個深度貧困村派駐全覆蓋。會同市財政局、扶貧辦，市派第一書記工作經(jīng)費和扶貧專項資金全部撥付到位。注重發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，評選出一批脫貧攻堅工作先進(jìn)單位和個人，全市脫貧攻堅第_次推進(jìn)會進(jìn)行了隆重表彰。三是強化常態(tài)暗訪督導(dǎo)。加強對第一書記和駐村工作隊的管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，強化責(zé)任追究。今年以來，通過電話抽查、實地暗訪等形式,對不在崗的追蹤了解核實情況，并分別給予通報批評、責(zé)令檢查等處理。
(七)高質(zhì)量推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略。以市委人才工作會議精神為遵循，以實施“__”為抓手，統(tǒng)籌謀劃，突出重點，用心工作，確保各項工作有序有力推進(jìn)，為建設(shè)__提供強有力的智力引擎。一是注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，強力推進(jìn)實施。履行好牽頭抓總職責(zé)，對重點任務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)分解，分別敲定“規(guī)定動作”和“自選動作”，明確了__項重點任務(wù)。建立“__”工作臺帳，制定時間表、倒排工期，確保各項工作有力有序推進(jìn)。建立了周簡報、月跟進(jìn)、季匯報制度，及時掌握各項重點工作進(jìn)度。_月份以來，先后_次召開工作推進(jìn)會。二是注重頂層設(shè)計，完善配套細(xì)則。由市委組織部牽頭，各成員單位分工協(xié)作，對“__”的關(guān)鍵政策點進(jìn)行細(xì)化。在深入聽取企業(yè)、高校、醫(yī)院等用人單位和人才主體的意見建議，以及外出學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，經(jīng)多方反復(fù)論證，起草了__個配套文件，形成支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全鏈條、系統(tǒng)性的“政策文件包”。三是注重內(nèi)聯(lián)外引，暢通引人渠道。在__大學(xué)開展招才引智活動，達(dá)成初步就業(yè)意向__人。舉行年國家“__”專家__行活動，__名國家“__”專家與我市__家企事業(yè)單位達(dá)成合作意向，_個招才引智項目成功簽約。積極發(fā)揮京_合作平臺作用，邀請中國科學(xué)院院士__等院士專家齊聚__，其中，有_名專家被聘為兼職教授，_家企業(yè)與專家初步簽訂合作意向。
(八)高質(zhì)量推進(jìn)組織部門自身建設(shè)。堅持從嚴(yán)治部的總基調(diào)不動搖，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)查研究之風(fēng)、干事創(chuàng)業(yè)之風(fēng)，持續(xù)建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。一是大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。引導(dǎo)組工干部帶頭學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)切實克服“本領(lǐng)恐慌”，培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，重視學(xué)習(xí)、熱愛學(xué)習(xí)在全市組織系統(tǒng)蔚然成風(fēng)。堅持每周開展1次“組工大講堂”，搭建研討交流平臺，邀請各級領(lǐng)導(dǎo)干部、理論學(xué)者專家、道德模范等講課授課。二是大興調(diào)研之風(fēng)。引導(dǎo)組工干部把調(diào)查研究作為基本功，主動走進(jìn)基層、深入群眾，提高組工干部發(fā)現(xiàn)問題、破解難題、推動創(chuàng)新的能力和水平。建立調(diào)研聯(lián)系點制度，設(shè)立__個調(diào)研課題，部領(lǐng)導(dǎo)班子成員和處級干部定期到聯(lián)系點開展調(diào)研，直接了解第一手情況，研究解決實際問題。今年以來，圍繞黨建助力脫貧攻堅、學(xué)習(xí)黨的十九大精神和村級集體經(jīng)濟(jì)等，采取不打招呼、直插基層的方式，先后開展集中調(diào)研__次。三是大興落實之風(fēng)。堅持實踐實干實效，對黨建助力脫貧攻堅、年輕干部“__計劃”等重點工作，由部領(lǐng)導(dǎo)班子成員牽頭建立推進(jìn)專班，制定工作方案，明晰任務(wù)圖、時間表，專人負(fù)責(zé)、專項推進(jìn)，確保特色工作創(chuàng)出__品牌，在全省有位次、在全國有影響。據(jù)不完全統(tǒng)計，上半年以來，上級媒體累計對我市組織工作報道__余次。
二、下步工作打算。
按照市委要求和今年整體工作部署，下一步，我們將重點抓好以下五個方面工作：
一是謀劃好“不忘初心、牢記使命”主題教育。按照中央、省委部署，積極籌備謀劃“不忘初心、牢記使命”主題教育，豐富內(nèi)涵、體現(xiàn)特色，確保高起點謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)開局。_月底，擬舉辦_期專題培訓(xùn)班，組織__名鄉(xiāng)科級以上黨員干部，到__學(xué)院接受理想信念教育。
二是持續(xù)抓好村(社區(qū))“兩委”換屆收尾工作。認(rèn)真做好迎接省檢查驗收的準(zhǔn)備工作，扎實做好換屆選舉遺留任務(wù)。近期，擬再開展一次“回頭看”，鞏固換屆工作成果。及時組織開展“萬人大培訓(xùn)”，到_月底前，將新任“兩委”干部、監(jiān)委會主任、村民代表、小組長全部培訓(xùn)一遍。
三是服務(wù)好市人大政府政協(xié)換屆工作。指導(dǎo)各縣市區(qū)召開“兩會”，推選出市級人大代表、政協(xié)委員。會同有關(guān)部門，認(rèn)真做好市級“兩會”籌備工作，確保會議順利召開、不出紕漏。及時與省委組織部溝通對接，全力服務(wù)好市級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察有關(guān)工作。保持嚴(yán)肅換屆紀(jì)律“高壓狀態(tài)”，持續(xù)排查化解風(fēng)險隱患，及時查處違紀(jì)問題。
四是持續(xù)從嚴(yán)從實管好干部隊伍。組織實施“__計劃”，待人大政府政協(xié)換屆之后，在__大學(xué)舉辦_期縣處級主要領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素能提升研討班。加快年輕干部隊伍建設(shè)，組織實施“__計劃”，在全市范圍內(nèi)選拔一批優(yōu)秀年輕干部，目前正在研究制定方案。全力服務(wù)好機構(gòu)改革，嚴(yán)把改革時間節(jié)點，確保市直機構(gòu)改革平穩(wěn)、順利、圓滿。
五是持續(xù)強力推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略。加大宣傳工作力度，擬在《人民日報》、《__日報》等上級主流媒體，推出一批高質(zhì)量稿件，掀起宣傳__人才工作的新高潮，把“__計劃”打造成__特色品牌。持續(xù)開展招才引智工作，認(rèn)真籌備“__”相關(guān)工作，牽頭組織開展“__”和“__”活動。
以上匯報，不當(dāng)之處，請_書記和各位常委批評指正。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇五
(一)著力推進(jìn)“基層組織夯實工程”。一是抓好推動鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部駐點普遍直接聯(lián)系群眾的工作。根據(jù)市委的統(tǒng)一布置，我辦是牽頭部門，要把駐點普遍直接聯(lián)系群眾作為大抓基層黨建工作的主要內(nèi)容和重要抓手，這也是我辦明年的重點工作，我辦將整合各部門的資源，形成合力，力爭做出寮步特色。二是督促整頓，根治軟弱渙散。根據(jù)前期制定的整頓方案，針對7個軟弱渙散黨組織存在的不同問題，加強黨組織落實整頓措施監(jiān)督力度，重點開展好“七個一”工作，做到責(zé)任到人、措施得力、時間節(jié)點明確。通過整頓，使問題得到根治，軟弱渙散黨組織100%轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，為我鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)高水平崛起提供堅強的基層組織保證。三是完善制度，抓牢組織工作。村、社區(qū)黨工委設(shè)置改革在組織架構(gòu)上已經(jīng)完成，但改革后缺乏配套的管理制度，下來我辦將修改完善原有的黨建工作制度，實現(xiàn)制度上從“黨支部”到“黨工委”的接軌。探索制定《寮步鎮(zhèn)黨建工作量化考核辦法》，通過有效的激勵機制和精細(xì)化的管理方式，充分發(fā)揮黨支部在改革和發(fā)展中的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，保證黨建工作要求切實執(zhí)行到位。制定并出臺黨的代表大會年會提案《寮步鎮(zhèn)黨員日常管理制度》，從“入口”、“日常管理”和“出口”三方面全方位規(guī)范黨員管理。四是狠抓落實，拓寬“兩新”黨建。落實“兩新”組織“擴(kuò)面提質(zhì)”工程，以成立黨組織、選派黨建指導(dǎo)員為方式“擴(kuò)覆蓋”;以促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)，利于服務(wù)為原則“優(yōu)設(shè)置”;以根治軟弱渙散弊病為目標(biāo)“抓整頓”;以突出黨員先鋒模范作用為導(dǎo)向“強管理”。推動企業(yè)黨組織換屆選舉，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格監(jiān)控選舉程序，保證公平、公正，選好配強企業(yè)黨組織班子成員，有意識地吸收企業(yè)能人進(jìn)入黨組織班子，以黨建工作助推企業(yè)發(fā)展。五是銳意創(chuàng)新，促進(jìn)莞人融合。選定2～3個黨代表工作室開展試點工作，拓展黨員代表室功能，為流動黨員提供各種服務(wù)，制定詳細(xì)工作流程。探索安排新莞人黨代表在黨代表工作室接見新莞人黨員和群眾活動，制定新莞人黨代表接見新莞人黨員和群眾的工作方案，建立接訪工作安排、接訪訴求及信息反饋等工作機制。開展新老莞人黨員“結(jié)對共建”活動，實現(xiàn)資源共享，加強溝通聯(lián)系，促進(jìn)相互融合。六是善用平臺，渙發(fā)黨建新彩。善用黨代表工作室平臺，充分發(fā)揮黨代表工作室貼近群眾的優(yōu)勢，結(jié)合教育實踐活動“查擺問題、開展批評”、“整改落實、建章立制”兩個環(huán)節(jié)，組織黨代表開展主題活動，切實解決好聯(lián)系和服務(wù)“最后一公里”問題。落實“陽光雨”黨員服務(wù)中心人員和園區(qū)黨委班子成員配備，切實保證服務(wù)中心持續(xù)正常運轉(zhuǎn)，推行黨工青婦集中“捆綁式”服務(wù)，與志愿者服務(wù)隊伍通力合作，探索開展社會化服務(wù)及活動，履行《“陽光雨”黨員服務(wù)中心管理暫行辦法》規(guī)定的各項職責(zé)。
(二)著力推進(jìn)人事管理工作改革。一是從嚴(yán)管理，保障人事工作。進(jìn)一步加快人才隊伍建設(shè)，集聚和培養(yǎng)各類型優(yōu)秀人才，打造人才戰(zhàn)略高地。繼續(xù)做好我鎮(zhèn)干部隊伍培訓(xùn)和干部學(xué)歷提升工作，推進(jìn)黨政人才隊伍建設(shè);貫徹落實“瘦身計劃”，嚴(yán)格監(jiān)控財政供養(yǎng)人員入口，做好臃腫機構(gòu)人員分流工作，充實基層一線，優(yōu)化人才資源配置。此外，將謀劃出臺激勵政策和約束條例，提升機關(guān)部門、事業(yè)單位人員工作的積極性，優(yōu)化崗位設(shè)置和服務(wù)職能，實現(xiàn)工作效率和效益的提升。二是加大宣傳，引導(dǎo)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強對本土人才的培養(yǎng)，繼續(xù)推行企業(yè)人才計劃，落實企業(yè)人才薪酬補貼。鼓勵企業(yè)招聘本土大學(xué)生，對招聘本土大學(xué)生的企業(yè)由鎮(zhèn)財政一次性給予1000元/人的獎勵，積極開展大學(xué)生就業(yè)補貼工作，積極協(xié)助高校畢業(yè)生申請小額擔(dān)保貸款，落實稅費減免等扶持政策，鼓勵畢業(yè)生勇敢創(chuàng)業(yè)。配合省、市、鎮(zhèn)各級大學(xué)畢業(yè)生供需見面會，開展就業(yè)培訓(xùn)班，為畢業(yè)生提供就業(yè)信息，力促我鎮(zhèn)大學(xué)生就業(yè)達(dá)到100%。三是完善制度，優(yōu)化政策環(huán)境。根據(jù)征求所得意見，對《寮步鎮(zhèn)機關(guān)部門聘用人員管理制度》(草案)及《寮步鎮(zhèn)股室干部聘用試行辦法》(草案)作進(jìn)一步完善，加強我鎮(zhèn)機關(guān)部門聘用人員隊伍建設(shè)、規(guī)范聘用人員的日常管理、提高部門工作效能。制定并完善《寮步鎮(zhèn)部門企事業(yè)單位聘員工資福利發(fā)放方案》，尤其是明確聘用專業(yè)技術(shù)人員工資待遇與績效管理的規(guī)定。四是關(guān)懷“老干”，鼓勵建言獻(xiàn)策。組織廣大離退休干部開展黨內(nèi)集中教育活動，在做好關(guān)心教育下一代工作等方面獻(xiàn)智出力，充分發(fā)揮了離退休干部的獨特優(yōu)勢和作用，鼓勵老干部發(fā)揮余熱，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展建言獻(xiàn)策。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇六
(一)調(diào)整框架，理順黨建工作。一是圓滿完成村級黨組織設(shè)置改革工作。20xx年初，我鎮(zhèn)完成了全鎮(zhèn)村(社區(qū))黨組織設(shè)置改革工作，全鎮(zhèn)30個村(社區(qū))黨支部改設(shè)為黨的工作委員會，并下設(shè)122個屬下黨組織，同時，將原來的“兩新”黨組織按屬地管理的原則劃分到各村(社區(qū))黨工委管理。各村(社區(qū))黨工委班子成員以黨委任命的形式產(chǎn)生共190名，其中，黨工委書記29名，副書記43名，委員118名，實現(xiàn)黨工委書記、村(居)委會主任、集體經(jīng)濟(jì)理事長“一肩挑”比例為93.33%，村(社區(qū))“兩委”班子成員“交叉任職”比例為84.87%，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。通過村級黨組織設(shè)置改革，更好地發(fā)揮黨組織在農(nóng)村各項事業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心地位。二是試行黨的代表大會年會制。根據(jù)《關(guān)于全面試行鎮(zhèn)(街道)黨的代表大會年會制的通知》(東組通【20xx】53號)的要求，我辦制定了《寮步鎮(zhèn)試行黨的代表大會年會制工作制度匯編(草案)》，并經(jīng)寮步鎮(zhèn)第十四屆代表大會第二次會議審議通過。會議補選了屆中出缺的25名鎮(zhèn)黨代表，補選后，我辦重新調(diào)整了全鎮(zhèn)186名黨代表的駐室安排，保證了黨代表工作能夠順利開展。三是開展黨代室主題活動。組織全鎮(zhèn)31黨代表工作室開展“走近基層、問計百姓”主題活動，認(rèn)真聽取基層黨員群眾的意見建議，找準(zhǔn)摸清各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在的“四風(fēng)”突出問題，暢通群眾訴求表達(dá)渠道，為教育實踐活動奠定堅實的基礎(chǔ)。
(二)夯實基礎(chǔ)，筑固“兩新”黨組織建設(shè)。一是做好“陽光雨”黨員服務(wù)中心運作。今年以來，我鎮(zhèn)對“陽光雨”黨員服務(wù)中心的建設(shè)和運作進(jìn)行了完善。
1、配備了1名專職工作人員，負(fù)責(zé)中心的日常工作及活動策劃。
2、建立“陽光雨”黨員服務(wù)中心qq群，為流動黨員提供學(xué)習(xí)交流平臺，定期組織黨員開展活動，實現(xiàn)信息化交流。
3、成立黨員志愿者服務(wù)隊，以“陽光雨”黨員服務(wù)中心為單位成立了1個黨員志愿者服務(wù)中隊，同時以企業(yè)為單位成立了3個黨員志愿者服務(wù)隊，定期開展關(guān)愛老人、交通協(xié)管、環(huán)保服務(wù)、大型活動、宣傳活動、文化藝術(shù)等志愿服務(wù)活動。目前，已注冊的黨員志愿者共60名。
4、開展主題活動，分別組織黨員開展參觀學(xué)習(xí)、專題講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、座談會、慰問表彰等主題活動共30多期，參加人員共2400多人次。
5、開展志愿者服務(wù)活動，由“陽光雨”黨員服務(wù)中心組織開展的志愿者服務(wù)活動共35期，服務(wù)內(nèi)容分別有廢品回收、環(huán)保清潔、知識宣傳、探訪慰問、捐款、關(guān)愛老人等，參加的黨員志愿者共530人次，共服務(wù)486人次。
6、開展專項服務(wù)，定期邀請司法、勞動、社保、醫(yī)療、教育等部門的業(yè)務(wù)骨干，到“陽光雨”黨員服務(wù)中心的專題服務(wù)室，為流動黨員提供業(yè)務(wù)咨詢、政策宣傳等服務(wù)。共開展專題服務(wù)8期，服務(wù)流動黨員20多人次。二是抓好抓實“擴(kuò)面提質(zhì)”工程。根據(jù)市企業(yè)工委和社工委的要求，在全鎮(zhèn)兩新組織中開展“擴(kuò)面提質(zhì)”摸查工作，通過摸查掌握了兩新組織640家(其中組織工作已覆蓋單位556家)，黨員總數(shù)1293名，排查出軟弱渙散黨組織2個。摸查工作為接下來的“擴(kuò)覆蓋、優(yōu)設(shè)置、抓整頓、強管理”打下堅實的基礎(chǔ)。三是做好黨建專項經(jīng)費自查。為應(yīng)對全市“兩新”黨建專項經(jīng)費使用情況檢查，對全鎮(zhèn)67個“兩新”組織黨組織的2010-20xx年黨建專項經(jīng)費使用情況進(jìn)行自查，主要核查黨員活動經(jīng)費、黨務(wù)工作者工作津貼、啟動經(jīng)費和示范點建設(shè)經(jīng)費等項目。
(三)抓牢教育，錘煉黨員、干部黨性。一是開展從嚴(yán)治黨主題教育活動。利用遠(yuǎn)程教育平臺和共產(chǎn)黨員網(wǎng)等資源，組織全鎮(zhèn)黨員干部進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，通過點播收看《黨章的歷程》、《黨要管黨、從嚴(yán)治黨》、《焦裕祿》等專題課件和先進(jìn)典型事跡影片，圍繞如何準(zhǔn)確把握黨要管黨、從嚴(yán)治黨的精神實質(zhì)、核心要義、實踐要求展開學(xué)習(xí)討論，切實提高黨員隊伍的思想水平和整體素質(zhì)。二是組織參觀東莞市部史展。組織全鎮(zhèn)30名村社區(qū)組織委員參觀了東莞市部史展，加深了他們對組織工作歷史的了解，豐富了組織工作業(yè)務(wù)知識，增強了組織工作責(zé)任感，強化了我鎮(zhèn)組織工作隊伍的建設(shè)。三是開設(shè)教育實踐主題輔導(dǎo)課。上半年，共開設(shè)了4堂群眾路線教育實踐主題輔導(dǎo)課，組織黨員干部約800人次參加學(xué)習(xí)，廣泛地掀起了全鎮(zhèn)黨員干部踐行群眾路線，加強學(xué)習(xí)教育的浪潮。四是加強教育硬件設(shè)施建設(shè)。在市遠(yuǎn)程教育辦的指導(dǎo)下，充分利用現(xiàn)有資源，選點香市廣場，創(chuàng)建黨員干部遠(yuǎn)程教育大型戶外站點，配備管理人員，抓好管理員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
(四)嚴(yán)把入口關(guān)，規(guī)范黨員發(fā)展、管理工作。一是做好發(fā)展黨員工作。在調(diào)研摸底各黨組織20xx年度計劃發(fā)展黨員情況的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格審查入黨各階段材料，做好我鎮(zhèn)20xx年發(fā)展黨員工作，共吸收發(fā)展對象67名。經(jīng)資料審核和試題考核，共有119名入黨申請人符合入黨積極分子條件。二是做好發(fā)展黨員培訓(xùn)工作。今年以來，共組織入黨積極分子和預(yù)備黨員約1500人次參加了10期市委黨校的“周日黨課”和38期鎮(zhèn)道德講堂，組織黨員群眾收看了15期遠(yuǎn)程教育專題直播片，結(jié)合“三會一課”和“香市講堂”，大力開展思想政治修養(yǎng)的學(xué)習(xí)教育活動，提高黨員隊伍的綜合素質(zhì)。三是做好表彰優(yōu)秀工作。以慶祝建黨93周年為契機，共評選我鎮(zhèn)20xx-20xx年度先進(jìn)基層黨組織25個，優(yōu)秀產(chǎn)黨員270名。3名50年以上黨齡老黨員獲“南粵‘七一’紀(jì)念獎?wù)隆薄?BR> (五)加快提升基層黨員干部隊伍素質(zhì)。我辦著重從后備干部培養(yǎng)和黨政干部培訓(xùn)兩方面優(yōu)化干部隊伍，逐步形成一支專業(yè)素養(yǎng)高、領(lǐng)導(dǎo)能力強的高水平干部隊伍。
一是做好后備干部動態(tài)調(diào)整工作。
1、在本屆農(nóng)村換屆工作中，正式任命去年從機關(guān)部門選派到村掛職支部委員的4名人員為黨工委委員，充實基層隊伍。
2、完成了尹漢文、葉崇偉等兩批共47名干部提拔、考察工作和鎮(zhèn)內(nèi)各單位、部門干部的調(diào)動工作。此外，我辦還配合機關(guān)、“兩新”共10個黨支部完成了17名支部委員的調(diào)整及任免工作，對委員候選人進(jìn)行民主推薦和測評考察，理順了支部工作。
3、根據(jù)市委組織部的要求，對全鎮(zhèn)干部的配偶、子女移居國(境)外情況進(jìn)行排查，查實“裸官”3名，均作免職處理。
二是抓好黨政干部管理培訓(xùn)工作。圍繞全市中心工作和干部學(xué)習(xí)需求，選派了24名黨政優(yōu)秀干部參加了20xx年市委黨校組織的各項培訓(xùn)，組織參加香市大講堂、道德講堂等鎮(zhèn)內(nèi)舉辦的各類培訓(xùn)講座共3500人次，加強了干部的業(yè)務(wù)知識、理想信念、政治大局、思想作風(fēng)等方面的教育，提高了干部教育培訓(xùn)的統(tǒng)籌性、針對性、實效性，進(jìn)一步推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。
三是實施村(社區(qū))黨工委書記能力建設(shè)輪訓(xùn)工程。針對農(nóng)村換屆和改設(shè)黨工委后的實際需要，今年先后舉辦了3期農(nóng)村黨組織書記學(xué)習(xí)論壇和3期黨工委書記能力建設(shè)輪訓(xùn)班，把全部農(nóng)村黨組織書記輪訓(xùn)一遍，取得了很好的效果。四是做好老干部的管理工作。上半年，進(jìn)一步發(fā)揮了老干部中心的陣地作用，堅持組織好離退休干部每月座談會，組織老干部開展多種形式的政治學(xué)習(xí)活動，結(jié)合教育實踐活動，動員、組織老干部踐行群眾路線，使老干部與黨保持一致。積極組織離退休干部參加市老干部局舉辦的20xx年新春茶話會，豐富老干部的業(yè)余生日，增長老干部之間的感情。做好春節(jié)走方慰問離退休干部工作，給老干部送溫暖，送祝福。
(六)做好軟弱渙散黨組織的整頓工作。為加強基層黨組織的建設(shè)，不斷鞏固黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，按照市委組織部的工作部署，我鎮(zhèn)于今年4月對全鎮(zhèn)軟弱渙散黨組織進(jìn)行了排查，重點對黨組織班子配備不齊、書記長期缺職、工作處于停滯狀態(tài)的;黨組織書記不勝任現(xiàn)職、工作不在狀態(tài)、嚴(yán)重影響班子整體戰(zhàn)斗力的;班子不團(tuán)結(jié)、內(nèi)耗嚴(yán)重、工作不能正常開展的;組織制度形同虛設(shè)、不開展黨組織活動的;黨務(wù)不公開和內(nèi)部管理混亂的;信訪矛盾糾紛集中的;黨組織服務(wù)意識差、服務(wù)能力弱、群眾意見大的;無固定辦公活動場所或便民服務(wù)設(shè)施的黨組織進(jìn)行整頓。我鎮(zhèn)共排查出軟弱渙散黨組織7個，其中，農(nóng)村黨組織2個、機關(guān)事業(yè)單位黨組織3個、“兩新”黨組織2個。我鎮(zhèn)通過制定工作方案，由鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)企業(yè)工委書記牽頭成立工作組，分別對農(nóng)村、機關(guān)事業(yè)單位、“兩新”的軟弱渙散黨組織開展整頓工作，通過研究一套整體思路、指導(dǎo)制定一個整頓方案、扎實過一次組織生活、走訪慰問一批黨員群眾、辦好一件民生實事、解決一個突出問題、建立完善一套工作制度等措施，實現(xiàn)軟弱渙散黨組織戰(zhàn)斗力明顯提高。
(七)抓班子建設(shè)，強化班子領(lǐng)導(dǎo)核心作用。一是做好鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展“四駐四知四解”活動試點工作。為深化和鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，進(jìn)一步推動工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)群眾常態(tài)化、長效化，有效解決聯(lián)系和服務(wù)群眾“最后一公里”問題，進(jìn)一步推動黨員干部密切聯(lián)系群眾，加深對群眾的直接感情，強化為群眾直接服務(wù)的實踐行動，進(jìn)一步推動黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及時傾聽群眾呼聲，直接幫助人民群眾解決實際問題，調(diào)解矛盾糾紛，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)和諧發(fā)展，努力以優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)帶動全社會風(fēng)氣根本好轉(zhuǎn)，按照市委組織部的工作安排，我鎮(zhèn)于今年9月初開始至10月底，用兩個月時間開展鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員“四駐四知四解”活動試點工作，全鎮(zhèn)18名領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別掛點聯(lián)系1-3個村(社區(qū))，同時，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員牽頭，抽調(diào)各戰(zhàn)線的干部，以村(社區(qū))為單位，成立了30個駐村工作組，每周抽取半天時間到村(社區(qū))上班，通過“駐村”、“駐室”、“駐戶”、“駐企”的工作方式，將“知黨情”、“知民意”、“知實況”、“知問題”作為衡量聯(lián)系服務(wù)群眾工作質(zhì)量的主要標(biāo)準(zhǔn)，把“化解群眾疑惑”、“破解發(fā)展難題”、“調(diào)解社會矛盾”、“幫解困難村民”作為主要工作目標(biāo)，以抓好制定一個發(fā)展計劃、召開一次“兩委”會議、開展一次集中接見黨員群眾活動、走訪一批黨員群眾、幫扶一批重點企業(yè)、辦好一件民生實事、化解一批矛盾糾紛、發(fā)放一張聯(lián)系群眾服務(wù)卡、完善一套工作制度、建立一本工作臺帳的“十個一”為主要工作內(nèi)容?；顒娱_展以來，工作組共駐村150次，目前已制定發(fā)展計劃的村(社區(qū))有12個，參加村(社區(qū))“兩委”會議32期，開展集中接見黨員群眾活動14場，走訪慰問黨員群眾61戶，走訪幫扶企業(yè)42間，辦理民生實事20件，化解矛盾糾紛21宗，發(fā)放聯(lián)系服務(wù)卡8000張，完善工作制度8項。二是及時調(diào)整補充黨組織班子人選。今年以來，由于部分干部的工作調(diào)動及職務(wù)調(diào)整，部分黨組織班子人選出現(xiàn)空缺情況，為加強黨組織的建設(shè)，我辦及時對10個黨組織的17名班子成員進(jìn)行了調(diào)整和補充，有效健全了黨組織班子建設(shè)。
(八)落實完善人事管理工作。一是從嚴(yán)把關(guān)，監(jiān)控人員編制。1、做好機構(gòu)調(diào)整工作。密切配合市編辦做好我鎮(zhèn)機構(gòu)的調(diào)整工作，對原紀(jì)檢監(jiān)察辦公室、水利管理所、市政水務(wù)中心、社區(qū)衛(wèi)生和計劃生育服務(wù)機構(gòu)的機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)職能、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)作出調(diào)整。2、做好機構(gòu)編制自查工作。按照東機編辦[20xx]20號文件要求，對編外財政供養(yǎng)人員進(jìn)行登記，核查事業(yè)單位雙重身份情況，改善和規(guī)范機構(gòu)編制管理，盤活管好機構(gòu)編制資源。3、做好治理超職數(shù)配備干部工作。對照機構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和按有關(guān)規(guī)定核定的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，查清各單位、部門按職數(shù)配備干部的情況，要求存在問題的單位、部門給予整改。4、做好推行機關(guān)瘦身計劃工作。收集全鎮(zhèn)單位部門機構(gòu)及人員配置情況資料，對有關(guān)人員配置數(shù)據(jù)進(jìn)行討論和分析，擬定瘦身方案，經(jīng)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府同意，從機關(guān)抽調(diào)19人充實一線部門。二是政策先行，打造人才高地。1、出臺《寮步鎮(zhèn)企業(yè)人才培養(yǎng)辦法》，制定《寮步鎮(zhèn)機關(guān)部門聘用人員管理制度》(草案)及《寮步鎮(zhèn)股室干部聘用試行辦法》(草案)，并征求各方意見。在政策導(dǎo)向、發(fā)展機遇、生活保障、人際關(guān)系等方面為人才創(chuàng)造一個既寬松又充滿競爭活力的良好環(huán)境。2、配合市人才管理辦做好20xx年第一季度企業(yè)人才流動情況調(diào)查，摸清我鎮(zhèn)人才引進(jìn)及人才流出情況。依托人才驛站，開展各類人才服務(wù)活動10多場，接受前來咨詢?nèi)瞬胚_(dá)430多人次，主要解決辦理人才入戶和遷戶的流程、新莞人子女入學(xué)問題、人才政策及辦理流程的咨詢。三是開展好各類人員聘用工作。以“缺一補一”的原則，面向社會公開招聘特警、輔警79名、敬老院護(hù)工及部分部門(單位)工勤人員21名。配合做好全國第三次經(jīng)濟(jì)普查工作，面向社會公開招聘了8名經(jīng)濟(jì)普查員。配合做好新一輪扶貧開發(fā)工作，選拔和培養(yǎng)一批優(yōu)秀干部，競選出7名扶貧駐村成員的工作組。配合“春風(fēng)行動”企業(yè)人才招聘會，督促本地戶籍的320多名大中專畢業(yè)生參加招聘會，協(xié)助完成企業(yè)人才招聘。加緊與鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)的溝通交流，了解企業(yè)用工需求，推薦了79名應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生到企業(yè)工作。做好全鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員續(xù)聘工作。四是資料更新，完善管理信息。1、加強干部人事檔案材料收集工作，做好工資待遇、任免考察、年度考核、獎勵懲處、職稱變動、畢業(yè)證書和學(xué)位證等材料的收集歸檔。2、進(jìn)一步對修改完善公務(wù)員信息庫，不斷提高信息完整性、規(guī)范性、準(zhǔn)確性，為推動公務(wù)員管理信息系統(tǒng)應(yīng)用奠定堅實基礎(chǔ)。
承接20xx年的工作成績，20xx年我辦將繼續(xù)緊扣鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的工作重點和計劃安排，將從以下幾個方面推進(jìn)我鎮(zhèn)組織人事工作。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇七
回首xx，我認(rèn)為公司處于探路和摸索階段，對公司未來發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。我們就企業(yè)崗位組織架構(gòu)、完善優(yōu)化人才招聘、完善調(diào)整管理制度、協(xié)調(diào)優(yōu)化勞資關(guān)系、績效薪酬管理、企業(yè)文化建、質(zhì)量體系貫標(biāo)、5s開展等多方面取得了一定的效果，同時也存在了諸多不足之處，接下來就這幾方面工作總結(jié)分析如下：
1、人事管理方面。
(1)、人員流失率。
xx年全年全公司的人員流失率約為8.55%,整體來看相比去年人員穩(wěn)定性有所增強。但離理想控制線6%，仍不是很理想。具體每月的人員狀況及流失統(tǒng)計分析見圖表。員工離職原因分好多種，有公司環(huán)境因素、工資福利因素、主管管理因素等等，但是作為管理者應(yīng)該想辦法盡量降低員工流失率，尤其是控制技術(shù)能力強的老員工。
(2)、管理員工勞動合同、辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。
本年度所有入職員工(個別管理干部說與公司簽訂協(xié)議的除外)過了試用期均簽訂了勞動合同，勞動合同的及時簽訂對員工的穩(wěn)定有一定的促進(jìn)作用，從根本上約束員工的一切勞動行為。此外不同員工簽訂勞動合同是企業(yè)的違規(guī)之舉，因而勞動合同及時簽訂有很重要意義。
(3)、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。
(4)、管理員工考勤和請休假，按月準(zhǔn)確出具考勤表。
我認(rèn)為本公司員工考勤也是一個難點，公司實行上班按指紋辦法已經(jīng)一年多了，受本公司工種影響，個別員工的指紋很難刷上，時常有刷不上的現(xiàn)象發(fā)生。其次我們的刷卡指紋機器也不是很好，有時也不是很穩(wěn)定，時有故障發(fā)生。我們的請休假手續(xù)執(zhí)行的還不是很到位，極個別填寫不規(guī)范，有沒日期的，有沒姓名的，有沒經(jīng)過部門主管審核的甚至有不寫請假單的等等不良現(xiàn)象，一些部門主管不負(fù)責(zé)任，審核把控不嚴(yán)所致。
2、招聘與配置工作。
本年度人員招聘配置方面基本滿足公司生產(chǎn)運營之需要。相比去年公司規(guī)模在擴(kuò)大，具體崗位人員招聘情況及全公司每月人員情況見人員統(tǒng)計流失分析表中圖標(biāo)組織人事科工作總結(jié)2016組織人事科工作總結(jié)。
3、培訓(xùn)與開發(fā)。
xx年度公司的各項培訓(xùn)工作得到了初步開展，尤其是iso質(zhì)量管理體系與erp工作的開展與推進(jìn)，但綜合來看培訓(xùn)工作開展并不是很理想，雖然根據(jù)各部門提交的培訓(xùn)需求制定了年度培訓(xùn)計劃，大部分的培訓(xùn)計劃得以了開展落實，但是培訓(xùn)抵觸情緒較大，大多流于形式過過場而已，培訓(xùn)質(zhì)量效果較差，培訓(xùn)的有效性不理想。
個人認(rèn)為主要原因如下：
4、明確崗位說明書、績效考核及工資福利方面。
xx年進(jìn)一步明確了公司各個管理崗位的崗位職責(zé)，讓員工清晰地知道自己的崗位責(zé)任、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報與負(fù)責(zé)關(guān)系等。今年崗位說明書雖已成文下發(fā)，但我認(rèn)為各部門只流于形式，并沒有真正的了解明白自己工作崗位應(yīng)該去做那些事，需要對那些事負(fù)起責(zé)任。
本年度公司績效考核工作有所開展，不論對一線作業(yè)人員還是管理人員都有了一定的約束，工作質(zhì)量和效率有所提高。我認(rèn)為我做的還不夠，我們對績效考核的理解不夠全面，績效考核的目的是為了幫助我們發(fā)現(xiàn)不足，通過總結(jié)績效面談尋求改進(jìn)改善的辦法，從而推動工作目標(biāo)實現(xiàn)，也就是說重點應(yīng)放在改進(jìn)提高將來，而不是考核過去木已成舟的事實。
績效考核工作的實施推動了我們公司薪酬體系的改革，更加科學(xué)合理完善的薪酬體系才得以適應(yīng)新的環(huán)境。本年度末我們對公司的薪酬體系重新進(jìn)行了設(shè)計，薪酬體系偏重于工作能力，工作目標(biāo)的達(dá)成，全面系統(tǒng)的整合公司的福利待遇，力求公平公正，縮短同崗?fù)しN的兩極分化差距。
5、企業(yè)各項宣傳工作、企業(yè)文化建設(shè)、5s現(xiàn)場管理工作。
企業(yè)制度的各項宣傳工作不夠理想，出現(xiàn)脫節(jié)的現(xiàn)象。往往上面的政策制度難以執(zhí)行落實到位，這是xx年必須加強的工作。
建議公司整理整頓所有管理看板，常規(guī)的管理通知與文化建設(shè)制度完善的政策文件圖標(biāo)加以區(qū)分宣傳，規(guī)劃設(shè)計宣傳櫥窗。這樣不僅有利于宣傳公司制度，更有利于提升我公司形象。
公司5s現(xiàn)場管理工作在本年度得到了一定的開展，工作場所有所整理、整頓，但受各方面阻力影響和督導(dǎo)不嚴(yán)，沒能制定出有效的5s現(xiàn)場管理制度，缺乏通過評比實行獎懲的方案，雖然一直在醞釀中，但終究沒能落實到位。
6、其他。
作為總經(jīng)理助理一職，深感羞愧，沒有從真正意義上減輕總經(jīng)理的工作量，也沒能為公司提供到可行性的發(fā)展建議。原因是多方面的，但是自身的不足是不可回避的，新的一年里我將努力提升自我、加強個人綜合能力。
公司的iso質(zhì)量管理體系和pdca循環(huán)管理模式?jīng)]有得到充分的實施，經(jīng)過半年的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，現(xiàn)在公司整體人員針對此概念略懂皮毛，作為內(nèi)審組長或總經(jīng)理助理我有不可推卸的責(zé)任。
二、新年新計劃，xx工作目標(biāo)。
1、建立健全合法規(guī)范的人力資源管理制度。
xx年度需進(jìn)一步強化人力資源管理工作，完善各項制度。主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：《人事管理制度》、《勞動合同管理規(guī)定》、《績效考核制度》、《員工培訓(xùn)管理制度》、《新員工考核管理辦法》、《員工轉(zhuǎn)正程序》等等。員工從進(jìn)入公司到崗位變動，從日?？荚u到離職，人力資源部都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取論事不論人的原則，希望能達(dá)到各項工作的合法性、嚴(yán)肅性，讓員工感受到公司人性化管理的同時感受到制度的嚴(yán)肅氛圍。
2、人事管理方面。
(1)、人員流失率。
受各方面因素影響人員流失管理方面統(tǒng)計分析還不夠細(xì)致，將在xx年更加細(xì)致，更加科學(xué)的統(tǒng)計分析，以“已辦入職手續(xù)”為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計;以“上了一周班離職”為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計;以試用期未滿離職為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計;以部門劃分為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計;更加全面的科學(xué)的分析人員流動情況。
針對目前本公司的考勤管理現(xiàn)狀，鑒于xx年全公司推進(jìn)全勤獎福利工作。
本人建議紙質(zhì)考勤與指紋電子考勤同步使用，以電子考勤為主，兩者相互驗證。電子考勤主要精確用于控制遲到、早退、曠工等。紙質(zhì)考勤有利于一線主管實時了解及控制在職在崗人員情況。
4、招聘與配置。
目前全國多省市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)常武地區(qū)目前的現(xiàn)狀，xx年招聘工作有一定的難度，3月初各部門務(wù)必及時準(zhǔn)確的填報部門人員需求表，預(yù)計4月初人員能全部配置到位。以后每月根據(jù)生產(chǎn)運營情況及現(xiàn)有員工技能素質(zhì)適時招聘，適當(dāng)調(diào)整。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇八
2014年，組干科在公司黨委工作部、人力資源部的指導(dǎo)下，在礦黨政的關(guān)心支持下，以加強干部隊伍建設(shè)為根本點，以服務(wù)于我礦生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為著力點，以提升黨員隊伍先進(jìn)性為落腳點，加強了對全礦黨員、干部的管理、教育和監(jiān)督；不斷完善基礎(chǔ)工作，全面提高工作質(zhì)量，充分發(fā)揮了黨政的參謀和助手作用，全面完成年初制定的各項目標(biāo)任務(wù)。回顧一年來的主要工作，現(xiàn)如下：
一、黨組織建設(shè)方面
（一）以支部班子建設(shè)為抓手，提高向心力和凝聚力。
是黨支部班子建設(shè)的領(lǐng)航者，為提高的履職能力，舉辦了基層學(xué)習(xí)班，聘請了具有豐富經(jīng)驗的公司及礦領(lǐng)導(dǎo)，為31個基層傳授了如何在基層開展好安全文化建設(shè)、基層如何做好思想政治工作和基層如何做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作等豐富的“精神營養(yǎng)大餐”；年初，我們根據(jù)工作需要，對19個基層黨支部增補了支部委員；6月份，通過召開座談會，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，收集整理了26條職工反映的熱點、焦點問題，成功召開了礦領(lǐng)導(dǎo)班子民-主；同時召開了以學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章為核心內(nèi)容的專題民-主生活會，要求基層班子成員要結(jié)合社會主義榮辱觀教育，通過開展批評與自我批評，認(rèn)真查找在安全生產(chǎn)、群眾觀念、紀(jì)律、務(wù)實創(chuàng)新等方面存在的問題和不足，認(rèn)真算好清廉“七筆帳”；為加強我礦兩級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、能力、作及老干部慰問活動。為給那些默默無聞為我們礦山做出巨大貢獻(xiàn)，但如今已年老體邁、喪失勞動力的老黨員或因病返貧的'黨員解決實際困難，我們積極做好困難黨員補助的申報工作，共為36人次困難黨員提供一定的經(jīng)濟(jì)援助；我們還利用節(jié)日走訪、慰問離退休老干部，幫助他們解決實際困難，及時把黨組織的溫暖和關(guān)懷送到了他們心中。
二、干部隊伍建設(shè)方面
（一）完善制度，嚴(yán)格考核，提升干部隊伍整體素質(zhì)。
一是健全完善干部考核制度，使考核工作做到了制度化、經(jīng)?；?BR> 今年以來，先后起草下發(fā)了《龍東煤礦關(guān)于嚴(yán)禁工作期間飲酒的若干規(guī)定》、《龍東煤礦關(guān)于科級干部外出實行請假制度的通知》，建立了對應(yīng)的臺帳，共有99人次干部外出，履行了相關(guān)請假制度，對1名干部外出未履行請假手續(xù)進(jìn)行了處罰；對干部入井、值班、帶班、反“三違”情況按相關(guān)制度進(jìn)行嚴(yán)格考核，一至三季度，對未完成反“三違”指標(biāo)的182人次進(jìn)行了處罰，考核與科級干部的績效工資和季度兌現(xiàn)直接掛鉤。二是實行動態(tài)管理，不斷改進(jìn)考核方法。值春節(jié)、中秋節(jié)和“十一”節(jié)日放假期間，會同調(diào)度室對全礦干部值班情況進(jìn)行監(jiān)督，有效的遏制了值班期間出現(xiàn)空崗的現(xiàn)象；同時，我們聯(lián)合紀(jì)委、勞資科、宣傳科定期和不定期的對勞動紀(jì)律情況進(jìn)行大檢查，全年共組織勞動紀(jì)律檢查26次，起到了較好的警示作用，增強了廣大干部職工的自覺性。三是年度干部考核工作。為切實提高全礦干部隊伍素質(zhì)和管理能力，增強干部隊伍的執(zhí)行力、落實力和感召力，起草下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好2014年度副科級以上干部考核工作的通知》，考核采取個人述職、民-主測評和個別談話的形式，要求每個科級干部用寫實的手法認(rèn)真撰寫個人一年來包括履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、安全生產(chǎn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作作風(fēng)等情況，目前，此項工作進(jìn)入個人述職和民-主測評階段。四是完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度。領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度是改善干群關(guān)系，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作，服務(wù)基層、服務(wù)職工群眾的有效措施和形式。為加強考核，我們要求聯(lián)系單位要如實填寫領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系過程中解決的實際問題，經(jīng)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)本人簽字后，每月按時上交，全年向集團(tuán)公司提供有價值信息96條。
（二）規(guī)范用人，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，加強干部人事工作管理。
1、干部交流。為保證礦安全生產(chǎn)和管理工作的需要，結(jié)合崗位和工作的實際情況，我們本著對組織負(fù)責(zé)、對個人負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則，對擬定人選從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合考察，并將考察結(jié)果提交黨政聯(lián)席會議研究，確定干部交流人選，今年以來，共提拔科級干部17名、交流干部科級48名、免去科級干部3名。根據(jù)本人申請和礦辦公會決定，為2位同志辦理了調(diào)出手續(xù)；按照公司工作安排，為3位同志辦理了調(diào)出，為2位同志辦理了調(diào)入手續(xù)；為5位同志辦理了退休審批手續(xù)。為強化班組建設(shè),提高基層管理水平，根據(jù)屯煤電司[2004]89號、[2014]12號和龍礦字[2014]40號文件規(guī)定，元月份對261名生產(chǎn)、輔助等單位副科級以下管理人員進(jìn)行了重新調(diào)整聘任。
2、專業(yè)技術(shù)人員職稱考試工作。認(rèn)真組織相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員參加相應(yīng)的職稱考試，今年以來，共組織12名同志參加江蘇省注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試，18名同志參加全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格考試，13名同志參加全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試，2名同志參加統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試，46名同志參加全國職稱外語等級考試。
3、專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作。職稱評聘工作，涉及到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。我們本著對大家負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持實事求是的原則，認(rèn)真做好職稱評聘人員的調(diào)查摸底工作，既不弄虛作假，也不讓一個合格的同志被遺漏。對每一位擬晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的同志，都從政治思想、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度、群眾意見等方面進(jìn)行綜合考核，對稱職的同志都努力為其推薦晉升、聘任；對那些工作敷衍了事，群眾意見較大的同志，堅決不予推薦。今年以來，共聘任專業(yè)技術(shù)人員24名（其中：高級職稱3人，中級職稱13人，初級職稱8人）。
4、專業(yè)技術(shù)干部考核工作。根據(jù)屯煤電司[2014]91號、屯煤電司干字[2014]33號文件精神，按照礦工作安排，元月份對全礦377名專業(yè)技術(shù)干部和非專業(yè)科級干部進(jìn)行了任期考核，并對75名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)干部進(jìn)行了表彰。
（三）加強理論教育培訓(xùn)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
加強干部的培養(yǎng)，關(guān)系著我礦未來的發(fā)展，按照“干啥學(xué)啥，缺啥補啥”的培訓(xùn)原則，根據(jù)不同職別，確定培訓(xùn)內(nèi)容，根據(jù)培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)措施。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇九
以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞縣教育局2011年的工作要點，教育和引導(dǎo)本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立“教育即服務(wù)”的觀念，增強服務(wù)意識，強化服務(wù)行為，改善服務(wù)作風(fēng)，兢兢業(yè)業(yè)服務(wù)學(xué)校，真心誠意服務(wù)教師，一心一意服務(wù)學(xué)生，腳踏實地服務(wù)社會，深入推進(jìn)?“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“均衡攻堅年”活動，為加速建設(shè)教育強縣步伐，促進(jìn)教育均衡和-諧發(fā)展，提供堅強的組織保障。
圍繞一個中心：辦好人民滿意教育。
突出兩個重點：深層次推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動;加強干部隊伍建設(shè)管理。
實現(xiàn)四個提升：通過深入開展“?“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“均衡攻堅年”活動，促服務(wù)意識整體提升；通過強化“終身學(xué)習(xí)”理念及規(guī)范干部管理，促履職能力有效提升；通過充分發(fā)揮績效工資激勵作用，促教師工作積極性廣泛提升；通過嚴(yán)格規(guī)范教師年度考核，促思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)全面提升。
1、黨建工作。繼續(xù)深入推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，將“創(chuàng)先爭優(yōu)”的意識貫穿到實際工作的始終。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭加強學(xué)習(xí)，營造學(xué)習(xí)氛圍，建立健全學(xué)習(xí)制度。對積極向上，注重學(xué)習(xí)思考的干部重視、重獎、重用，在教育系統(tǒng)黨員干部中形成一個比學(xué)趕超的上進(jìn)環(huán)境。不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，做到個人自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合、全面學(xué)習(xí)與重點學(xué)習(xí)相結(jié)合、專題報告與互動交流相結(jié)合、“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，傳統(tǒng)方式與現(xiàn)代手段相結(jié)合，努力豐富學(xué)習(xí)型黨組織的創(chuàng)建。要把學(xué)習(xí)教育和實踐鍛煉、理論學(xué)習(xí)與調(diào)查研究、學(xué)習(xí)活動同日常工作緊密結(jié)合起來，切實把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為解決問題的能力，以此檢驗學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動的成果。做好“七·一”、“教師節(jié)”表彰。今年是建黨九十周年，對在黨建工作中表現(xiàn)突出的先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員和優(yōu)秀教師等先進(jìn)典型要進(jìn)行大力表彰。與此同時，積極做好納新對象的培訓(xùn)與發(fā)展工作，將在納新對象中表現(xiàn)優(yōu)秀的教師和學(xué)生發(fā)展為黨員，不斷充實黨的`基層組織，推進(jìn)基層黨組織的建設(shè)，充分發(fā)揮出黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和先進(jìn)典型的模范帶頭作用，營造出個個爭創(chuàng)先進(jìn)基層黨組織，人人爭當(dāng)優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員的良好局面，從而全面提升黨建工作的管理水平，以優(yōu)異成績迎接建黨九十周年。
2、規(guī)范干部管理。建立實施教育干事校長任期制、任期時段責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部交流制的“三制”管理制度，進(jìn)一步修訂完善《沙洋縣關(guān)于加強教育干事管理的意見》和《沙洋縣關(guān)于加強中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部管理的意見》，規(guī)范干部職數(shù)，明確教育干事、校長職責(zé)，理順管理體制，加大教育干事管理本鎮(zhèn)學(xué)校工作的力度，更好地完成縣局交付的任務(wù)。大力開展名校長、名教師、名學(xué)校的“三名”評選活動，通過典型引路、先進(jìn)帶路、宣傳鋪路，著力打磨精品、打造亮點，力爭在我縣推出一批名教師、名校長、名學(xué)校，形成“品牌效應(yīng)”，提升沙洋教育知名度。深入貫徹終身學(xué)習(xí)理念，全力打造學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型干部、學(xué)習(xí)型校長的“三型”工程，以學(xué)習(xí)貫徹全國、全省教育工作會議精神為主要內(nèi)容，加強對機關(guān)干部和校長的培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理，構(gòu)建學(xué)習(xí)體系，完善學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，搭建學(xué)習(xí)平臺，通過組織“干部講壇”、“校長論壇”等各種形式的學(xué)習(xí)交流活動，全面提升干部的履職能力，推進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
3、年輕干部選拔培養(yǎng)。中學(xué)、中心小學(xué)要選拔35歲以下年輕干部進(jìn)入校級班子，對年輕干部采取上掛學(xué)習(xí)、下派鍛煉、參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)等形式進(jìn)行重點培養(yǎng)；切實注重、加強對女干部的培養(yǎng)和鍛煉；中學(xué)、中心小學(xué)要選拔30歲以下的優(yōu)秀青年教師走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，各學(xué)校建立青年干部信息檔案，縣局建立全縣年輕后備干部人才庫，實行跟蹤管理。
5、教師績效工資考核。繼續(xù)堅持實事求是、科學(xué)合理、程序規(guī)范、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、客觀公正、簡便易行、力戒繁瑣的原則，廣泛征集意見，進(jìn)一步修訂完善教師績效工資考核方案，確保全縣教師績效工資實施順利進(jìn)行。同時，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，努力調(diào)動廣大教師的工作積極性。
6、教師年度考核工作。年度考核是客觀公正的評價全體教職員工德才表現(xiàn)和工作實績的一項重要工作。在具體操作中，要嚴(yán)格執(zhí)行考核工作原則要求，規(guī)范考核程序，要將年度考核結(jié)果與評先表模相結(jié)合，與職稱評聘和提拔任用相掛鉤，有效調(diào)動廣大教師的工作主動性和創(chuàng)造性，有力促進(jìn)教師隊伍思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)的全面提升。
7、編制和檔案管理。做好全縣教師編制清理、審核、分析工作，理順教師人事檔案，建立科學(xué)化、信息化干部教師人事檔案管理庫。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇十
召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制。
1、健全制度。
2、完善管理。
按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。
今年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。
3、整理基建檔案。
4、迎接總局驗收。
為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關(guān)人員的支持下，
參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：
工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件、報告；土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料；工程概預(yù)算、審計報告、財務(wù)決算報告；監(jiān)理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報等。
技術(shù)資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料；監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料；電氣設(shè)備資料等。
5、基礎(chǔ)工作。
人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作，今年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復(fù)。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。
通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。
學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。
今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇十一
組織人事科以科學(xué)化黨建工作為抓手，圍繞街道中心工作，認(rèn)真貫徹落實中央、市委、區(qū)委各級會議、文件精神和要求，全面發(fā)動基層黨組織和廣大黨員夯實自身基礎(chǔ)、提升自身能力，在基層組織建設(shè)、區(qū)域化黨建等方面進(jìn)行了積極、有益的探索與實踐并取得了一定成效，為全面提升社區(qū)社會管理水平提供了堅實的組織保障。
組織科堅持以科學(xué)化黨建為引領(lǐng)，通過“七位一體”工作機制，在基礎(chǔ)黨務(wù)、居民區(qū)黨建、區(qū)域化黨建、人才隊伍管理等工作中不斷融入制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、項目化、品牌化、社會化要求，全面細(xì)致做好各項社區(qū)黨建工作。
1、以“為民作奉獻(xiàn)、務(wù)實爭先鋒”為主題開展慶祝建黨92周年系列活動。包括開展多種形式的主題活動；拍攝制作《周家渡黨建工作巡禮》短片，回顧了過去兩年的社區(qū)黨建工作成就；表彰社區(qū)先進(jìn)基層黨組織11家、優(yōu)秀黨務(wù)工作者10名、先進(jìn)共產(chǎn)黨員187名等。
2、做好黨員幫困慰問工作。2019年元旦春節(jié)及七一前夕分別慰問社區(qū)困難黨員239名和410名。
3、做好社區(qū)黨員評議及黨組織分類定級、晉位升級工作。于2019年3月前完成所有社區(qū)在冊黨員評議及新一輪基層黨組織的分類定級、晉位升級工作。
4、做好黨員教育學(xué)習(xí)工作。通過每月黨建提示布置近期黨員教育學(xué)習(xí)任務(wù)、提供學(xué)習(xí)資料，通過遠(yuǎn)教系統(tǒng)、陽光講師團(tuán)提供課程資源及師資，較好完成如xx大及xx屆三中全會精神學(xué)習(xí)、區(qū)委三屆四中全會精神學(xué)習(xí)等重大學(xué)習(xí)任務(wù)。
5、加強基層黨組織管理。各基層黨組織按規(guī)定開展“三會一課”，積極活動；各居民區(qū)黨總支、社工站按要求上報月度。
工作計劃。
及完成情況，按規(guī)定每周召開工作例會，事過留痕，規(guī)范記錄。
6、加強黨員隊伍管理。按中央、市、區(qū)各級組織部門關(guān)于嚴(yán)格黨員發(fā)展和管理的文件精神要求，結(jié)合社區(qū)實際重新制定入黨流程，梳理積極分子隊伍，制定黨員清理相關(guān)措施。
1、在黨建聯(lián)建單位中全面推廣“項目牽引型黨建工作法”，深化合作，擴(kuò)大影響。1月15日與中華藝術(shù)宮結(jié)對共建，開展青少年教育基地、愛國主義教育基地、志愿者實踐基地和文化藝術(shù)教育培訓(xùn)基地等四個基地建設(shè)；中華藝術(shù)宮向社區(qū)居民及社區(qū)中小學(xué)校免費提供參觀門票、特展門票，組織開展藝術(shù)修養(yǎng)提升及培訓(xùn)講座服務(wù)等；街道向中華藝術(shù)宮提供志愿服務(wù)團(tuán)隊，做好藝術(shù)進(jìn)社區(qū)宣傳等。5月29日召開“社區(qū)-校區(qū)黨建聯(lián)席會議”，與20家校區(qū)單位簽訂共建協(xié)議，孵化聯(lián)建項目50個。推進(jìn)高科西路地鐵站“家園站”宣傳展示陣地建設(shè)，一期工程整合中華藝術(shù)宮、新區(qū)環(huán)保局、上海實驗學(xué)校等9家園區(qū)、辦公區(qū)、校區(qū)單位集中宣傳展示，效果良好。新區(qū)衛(wèi)生黨工委的“健康周家渡”等8個項目被評為社區(qū)“優(yōu)秀黨建聯(lián)建項目”，在社區(qū)慶祝建黨92周年大會上獲得了表彰。
2、全面推開“雙報到”黨員“三上工作法”，服務(wù)群眾，做好表率。目前社區(qū)4063名“雙報到”黨員中有3390名簽訂《周家渡社區(qū)黨員家園服務(wù)。
承諾書。
》，積極履行“三上”承諾。劉晏等28名“雙報到”黨員被評為社區(qū)優(yōu)秀“雙報到”黨員，在社區(qū)慶祝建黨92周年大會上得到了表彰。9月份街道作為“雙報到”工作典型在新區(qū)陽光論壇介紹工作經(jīng)驗，社會化影響不斷擴(kuò)大。
1、標(biāo)準(zhǔn)化推廣黨建試點工作經(jīng)驗。街道于20xx年開始開展黨建創(chuàng)新工作試點，2019年在總結(jié)試點工作成績和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，組織科理出8項居民區(qū)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)，歸納為《周家渡社區(qū)居民區(qū)黨建工作法》（也稱“三步八法”）并在所有居民區(qū)全面推行，堅持復(fù)制居民區(qū)黨建創(chuàng)新的成功經(jīng)驗，不斷推廣開展居民區(qū)黨建工作的有效手段，持續(xù)擴(kuò)大居民區(qū)黨建創(chuàng)新的示范效應(yīng)。
2、品牌化提升居民區(qū)黨建工作成果。不斷加強對各居民區(qū)黨建品牌策劃、孵化、進(jìn)化的工作指導(dǎo)，幫助各居民區(qū)均打造出至少1個黨建品牌，其中“桑榆有約”、“七彩生活學(xué)堂”、“享聚齊七”等14個黨建品牌影響較大，取得了較好的社會效應(yīng)。
3、信息化提高社區(qū)黨建管理水平。一是抓好“周家渡黨建網(wǎng)”和“家園周家渡”黨建微博管理。20xx年“周家渡黨建網(wǎng)”點擊量超過9萬次，編審發(fā)布各類黨建信息2700余條、照片1300余張（其中新區(qū)黨建網(wǎng)錄用信息135條），黨建風(fēng)采展示平臺、黨務(wù)公開平臺、工作布置平臺、經(jīng)驗交流平臺等作用發(fā)揮顯著。以“家園周家渡”為代表的家園系列黨建微博群工作深入、扎實、有效，繼續(xù)發(fā)揮激勵發(fā)動群眾、黨建宣傳陣地、民情輿情收集、協(xié)助工作條線服務(wù)居民的巨大作用。二是與xx市第三大軟件服務(wù)商，寶鋼集團(tuán)下屬上海寶信軟件股份有限公司合作，引入黨建erp管理軟件，從基礎(chǔ)黨建信息、組織生活、各類評議到黨組織重點工作等各方面進(jìn)行全面、高效的信息化管理。三是開發(fā)黨建項目管理軟件，對黨建項目進(jìn)行分級、分類、分時、分權(quán)管理。既包括對黨組織認(rèn)領(lǐng)、社會組織承接的服務(wù)項目進(jìn)行全過程跟蹤、考核、評估，也對黨員承諾的服務(wù)項目進(jìn)行記錄、評價、反饋，能夠優(yōu)化資源配置、精確項目控制、及時開展督導(dǎo)、較好實現(xiàn)黨建項目預(yù)期目標(biāo)。
1、陽光驛站工作扎實開展，五大功能有效實現(xiàn)。一是黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作正常開展，黨統(tǒng)系統(tǒng)新區(qū)排名穩(wěn)居榜首。截至10月31日，社區(qū)年內(nèi)新發(fā)展黨員6名，轉(zhuǎn)入黨員336名，轉(zhuǎn)出黨員142名，組織關(guān)系內(nèi)部轉(zhuǎn)接48名，黨員死亡轉(zhuǎn)出101名，退黨1名。二是陣地建設(shè)不斷加強，有效營造良好工作氛圍。在整合現(xiàn)有辦公場地和爭取社區(qū)活動資源共享的基礎(chǔ)上，完善工作設(shè)施，“四室”（黨代表接待工作室、志愿者服務(wù)工作室、遠(yuǎn)程平臺教育室和黨務(wù)資料閱覽室）、“三網(wǎng)”（浦東黨建網(wǎng)、周家渡黨建網(wǎng)、兩新互動網(wǎng)）、“一欄”（黨務(wù)公開欄）、“一平臺”（兩新組織綜合服務(wù)平臺）、“一線”（服務(wù)熱線）、“一站”（流動黨員登記管理站）和“一窗口”（接待黨員群眾的窗口）均基本實現(xiàn)“有牌子、有陣地、有專人、有電腦、有電話、有窗口、有專欄、有制度”的八有要求。三是加強黨員志愿者長效管理，增強隊伍凝聚力。定期組織志愿者學(xué)習(xí)交流，增長服務(wù)技能；積極組織參觀活動，做好志愿者關(guān)心慰問；拓展地鐵志愿者服務(wù)隊服務(wù)范圍，新增8號線中華藝術(shù)宮站服務(wù)點。
2、黨建中心實現(xiàn)實體運轉(zhuǎn)，樞紐作用發(fā)揮明顯。8月份社區(qū)黨建中心（家園中心）正式落成，人員從臨時辦公點遷入，開始實體運轉(zhuǎn)。一是抓好展示布置，做好區(qū)域化黨建宣傳工作。主要是與華博集團(tuán)對接，不斷更新、完善、維護(hù)信息化展示內(nèi)容，接收后臺，做好自行維護(hù)設(shè)備的準(zhǔn)備。二是加強聯(lián)系溝通，做好社區(qū)單位資源共享和共建項目督導(dǎo)推進(jìn)工作。籌備社區(qū)-校區(qū)黨建聯(lián)席會議召開，積極做好與中華藝術(shù)宮、上海地鐵第四運營有限公司等“五區(qū)”單位的項目推進(jìn)等。三是各類服務(wù)到位，做好來訪參觀和會議接待工作。自黨建中心啟用至今，新區(qū)區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)、新區(qū)巡查組領(lǐng)導(dǎo)、外省市及兄弟街鎮(zhèn)客人來訪5批次，承辦社區(qū)群眾路線教育實踐活動前期調(diào)研座談會5場次，各居民區(qū)也積極組織人員到黨建中心開展多場活動。
1、組團(tuán)式服務(wù)常態(tài)運行。2019年組團(tuán)式服務(wù)投入力量6.7萬余人次，走訪居民累計62.4萬戶次，收集建議3680條，收集問題12614個，各層面協(xié)調(diào)解決問題、建議15152個，較好實現(xiàn)了組團(tuán)式聯(lián)系服務(wù)群眾工作的目標(biāo)。
2、“走千聽萬”工作持續(xù)推進(jìn)。按照區(qū)委辦要求，與衛(wèi)計委協(xié)商更新出臺《周家渡街道走千聽萬工作聯(lián)系方案》，3次開展大規(guī)模集中走訪，所收集的各類問題屬于街道職能范疇的及時消化處理，其余意見由衛(wèi)計委走訪干部帶回統(tǒng)一上平臺。
3、黨代表工作扎實開展。做好每月黨代表接待工作，定期組織黨代表團(tuán)組活動，積極邀請黨代表參與社區(qū)大型會議、活動，在社區(qū)重大決策中積極征求黨代表意見建議。
4、全面深化黨領(lǐng)導(dǎo)下的居民自治工作。按照市、區(qū)兩級組織部門關(guān)于發(fā)揮黨組織在基層群眾自治中作用相關(guān)文件精神，于10月份啟動全面深化周家渡社區(qū)黨領(lǐng)導(dǎo)下的居民自治工作，積極推進(jìn)該項工作深入開展。
5、完成群眾路線教育實踐活動前期調(diào)研工作。按照區(qū)委組織部關(guān)于開展群眾路線教育實踐活動前期調(diào)研工作有關(guān)通知要求，成立4個調(diào)研小組，于11月召開各層面座談會19場（座談對象221人），個別訪談82人，全面細(xì)致聽取街道所有副處級以下公務(wù)員、事業(yè)干部、居民區(qū)黨組織書記、居委會主任以及社工代表、黨員代表、群眾代表對街道領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部（含科室、條線領(lǐng)導(dǎo)及居民區(qū)負(fù)責(zé)人）在落實中央“八項規(guī)定”方面存在的問題和“四風(fēng)”的問題的具體表現(xiàn)及改進(jìn)建議，形成調(diào)研工作情況報告，即知即改。
1、主要成績。獲評為新區(qū)20xx年“走千聽萬”工作先進(jìn)單位；齊三居民區(qū)黨總支成功申報創(chuàng)建新區(qū)基層黨建示范點，“項目牽引型黨建工作法”成功申報新區(qū)黨建品牌化培育項目；經(jīng)區(qū)委組織部推薦，清遠(yuǎn)、合肥、成都等地外省市黨建考察團(tuán)相繼來我街道考察黨建工作；解放日報、文匯報、上海支部生活、組織人事報、東方城鄉(xiāng)報、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)等報刊雜志先后14次報道街道在社區(qū)建設(shè)、區(qū)域化黨建、智慧社區(qū)、健康周家渡等方面的建設(shè)進(jìn)展和工作成果。
2、主要不足。黨建工作項目上得太多，人員精力有限，部分工作抓得不夠扎實，須留待20xx年繼續(xù)深化推進(jìn)；遠(yuǎn)教工作在新區(qū)的排名出現(xiàn)退步，現(xiàn)正奮力追趕；個別工作不夠細(xì)致，出現(xiàn)紕漏，已嚴(yán)加整改，全面杜絕錯、忘、漏現(xiàn)象。
二、堅持以人為本，認(rèn)真不懈抓好社區(qū)人才隊伍建設(shè)。
1、不斷激發(fā)干部隊伍活力。一是通過內(nèi)部干部輪崗、吸納掛職干部鍛煉、提拔中青年干部等一系列舉措，充分調(diào)動干部積極性，2019年共提拔處級領(lǐng)導(dǎo)1名，副處級領(lǐng)導(dǎo)1名，科級干部2名，輪崗干部5名，接收市審計局掛職鍛煉干部1名。二是不斷注入新鮮血液。充分利用公務(wù)員公開招錄、接收軍轉(zhuǎn)干部安置等途徑，加大公務(wù)員引進(jìn)力度，進(jìn)一步優(yōu)化隊伍年齡結(jié)構(gòu)比例。2019年共公開招錄公務(wù)員2名、接收軍轉(zhuǎn)安置公務(wù)員1名、接收新區(qū)公務(wù)員儲備人才2名。利用事業(yè)招錄啟動和退役士官安置的契機，大力充實事業(yè)人員隊伍，今年共招聘事業(yè)人員5名，安置退役士官1名。
2、不斷提高干部隊伍素質(zhì)。積極組織人員參加區(qū)委黨校班子成員、副處級領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)、科級干部任職培訓(xùn)、行政學(xué)院主題班、依法行政全員學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)；組織公務(wù)員參加街道內(nèi)部組織的中心組擴(kuò)大學(xué)習(xí)活動及區(qū)人保局組織的浦東講壇、雙休日公務(wù)員講座等各類專題培訓(xùn)；充分利用“上海干部在線學(xué)習(xí)城”、“上海干部培訓(xùn)中心”；通過黨校學(xué)習(xí)、專題講座、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、外出考察，分散自學(xué)等形式，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，切實干部隊伍能力素質(zhì)。
3、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好人事工作。一是落實各項工資福利政策。做好公務(wù)員、事業(yè)單位人員、城管分隊、房產(chǎn)辦年度正常工資晉升、每月工資、獎金、補貼核算及年休假補貼、年終績效考核獎等各項工資福利政策的落實工作。尤其是順利完成事業(yè)單位績效工資改革、追加清算以及城管工資直撥統(tǒng)發(fā)工作。二是辦理人員錄用、安置與退休工作。全年完成2名公務(wù)員、4名事業(yè)人員的招錄工作、完成6名公務(wù)員的退休審批工作，安置軍轉(zhuǎn)干部和退役士官各1人。三是做好人員晉升提拔工作。嚴(yán)格按照政策制度，全年提拔處級領(lǐng)導(dǎo)1名，副處級領(lǐng)導(dǎo)1名，科長2名，主任科員1名，事業(yè)單位七級干部1名。四是做好民主推薦和迎檢工作。全年共完成處級后備干部民主推薦會、正副處級干部民主推薦、訪談、副局級后備干部推薦訪談等一系列訪談工作。圓滿完成區(qū)委巡察組巡視工作及區(qū)委組織部干部任用制度檢查的迎檢工作。五是做好公務(wù)員、事業(yè)單位人員年度考核工作。開展2019年公務(wù)員、事業(yè)單位人員年度考核工作，做好班子領(lǐng)導(dǎo)的年度考核工作。六是組織公務(wù)員、事業(yè)單位人員體檢工作。組織公務(wù)員、事業(yè)單位人員分兩批赴華東療養(yǎng)院體檢并做好后續(xù)取片、預(yù)約等工作。七是完善公務(wù)員、事業(yè)單位人員信息系統(tǒng)，做好各項統(tǒng)計工作。及時更數(shù)據(jù)庫相關(guān)信息，做好2019年干部年報、工資年報、收入統(tǒng)計、人員編制、勞動統(tǒng)計、實名制信息等各項統(tǒng)計、上報工作。八是做好失業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活補助工作。辦理2名失業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的生活補貼；對2名生活困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)每季度辦理生活救助補助申請工作。九是做好社會保險相關(guān)工作。調(diào)整2019年度在編人員的社?；鶖?shù)以及“三險一金”、個調(diào)稅、工會費等的調(diào)整、統(tǒng)計、上報工作。辦理調(diào)動人員社保的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出手續(xù)。十是管理干部人事檔案工作。做好檔案的接收、轉(zhuǎn)遞和查閱工作，及時歸檔新材料。
一是社工薪酬體系不斷完善。按照“事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)?shù)拇隽羧恕钡脑瓌t，不斷完善社工薪酬體系的設(shè)置，加強對社工的關(guān)心激勵。出臺《周家渡街道社工喜、喪、傷、病慰問辦法（試行）》，進(jìn)一步加強社工福利保障。
二是社工考核體系不斷健全。一方面不斷健全社工年終考核體系，一方面不斷健全季度“五星創(chuàng)評”考核工作。組織部門廣泛聽取基層社工、社工站負(fù)責(zé)人、各用人條線的意見，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)、科學(xué)分配考評權(quán)重、科學(xué)制定考核程序，公開、透明的開展各類考核工作。
三是社工培訓(xùn)體系不斷深化。選取兩家培訓(xùn)機構(gòu)，通過社工學(xué)院加強社工培訓(xùn)力度，不斷提升社工適應(yīng)新環(huán)境、面對新情況、處理新問題的能力。
四是后備干部培養(yǎng)體系不斷探索。組織新一批后備干部培訓(xùn)班，3月份在新區(qū)黨校封閉培訓(xùn)48人，4月份在武警八支隊大豐基地封閉。
軍訓(xùn)。
26人；組建“周家渡青年干部之家”qq群，加強后備干部之間溝通聯(lián)系；全面啟動“書記1+1”后備干部傳幫帶計劃，所有后備干部均有帶教書記，全面加強對后備干部的培養(yǎng)工作，不斷提升后備干部的整體素質(zhì)。經(jīng)過考察培養(yǎng)，2019年共有6名居民區(qū)副書記（主持工作）“轉(zhuǎn)正”，4名后備干部（其中3名80后干部）走上居民區(qū)副書記（主持工作）崗位。
五是“班長工程”體系不斷發(fā)展。繼續(xù)加強基層黨支部書記隊伍建設(shè)，根據(jù)《加強基層黨支部（總支）書記隊伍建設(shè)意見》，建立健全支部書記選拔配備、教育培訓(xùn)、工作支撐、待遇保障和考核激勵各項制度。舉辦“書記論壇”7期，加強居民區(qū)工作方法傳授及“班長”之間經(jīng)驗交流；開展“青年書記黨務(wù)培訓(xùn)”，補足新上任的年輕書記在實務(wù)操作方面的“短板”。
一是通過“社區(qū)黨校”抓好黨性教育與黨務(wù)培訓(xùn)。6月份，與上鋼街道聯(lián)合舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班，通過“社區(qū)黨校”平臺引入新區(qū)黨校優(yōu)質(zhì)教師資源，讓78名學(xué)員就近接受高質(zhì)量的黨性教育。另一方面，通過“社區(qū)黨校”舉辦“周家渡講壇”1期，延請高校名師主講近期國際形勢，讓在場的全體機關(guān)干部和居民區(qū)書記受益匪淺；舉辦“書記論壇”7期，在交流中加強居民區(qū)書記和后備干部理論及實際操作水平的培訓(xùn)提升。
二是通過“社工學(xué)院”抓好社工能力素質(zhì)提升。2019年，社工學(xué)院安排各條線社工參加心理學(xué)、壓力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、素質(zhì)道德建設(shè)等主題培訓(xùn)25場，社工累計參與培訓(xùn)3300人次，人均培訓(xùn)12小時，不斷提高社工的具體業(yè)務(wù)技能、開拓創(chuàng)新能力及排壓減壓能力。
三是通過“社工之家”完善社工關(guān)心關(guān)懷保障。2019年，“社工之家”先后組織社工集體交流、社工團(tuán)體慶生25場，500余名社工參加活動；每周組織女社工瑜伽班2場，累計參加活動640人次；每周組織社工子女書法班1場，累計參加活動240人次。“社工之家”同時具體承擔(dān)了社工生日慰問、社工子女兒童節(jié)慰問等社工福利發(fā)放工作，在完善社工關(guān)愛體系方面發(fā)揮了重要的作用。
一是選好離退休支部班子人馬，保證老干部隊伍骨干的朝氣和戰(zhàn)斗力，確保各類政治學(xué)習(xí)的正常開展。二是重視離退休支部的組織生活，認(rèn)真準(zhǔn)備、盡心安排，確保學(xué)習(xí)主題明確，內(nèi)容形式多樣。如舉辦xx大精神輔導(dǎo)報告會，舉辦xx大知識競賽活動，開展“學(xué)習(xí)xx大精神”征文和“我的離退休生活”征文活動等。三是堅持“送學(xué)上門”，為不便外出的老干部送上各類會議精神和學(xué)習(xí)資料，與之交流談心，讓這部分老干部感受到組織的關(guān)心和溫暖。
一是組織外出參觀活動。先后組織各類型老干部分別參加華東療養(yǎng)院體檢，參觀“南湖紅船”活動、“三看”活動（參觀申港大飛機項目、圓易地離休老干部心愿故地重游蘇州河、屬地離退休干部看南翔）、蘇州拙政園一日游活動，浙江臺州三日游活動、浙江麗水四日游活動，以及組織老干部參加第二xx屆敬老節(jié)祝壽活動和金婚儀式等。二是組織老干部參加“喜迎xx大”系列活動，如做“回顧黨的歷史，歌頌黨的豐功偉績”報告等，獲得新區(qū)老干部局頒發(fā)的“喜迎xx大，爭當(dāng)‘六大員’”創(chuàng)先爭優(yōu)活動優(yōu)秀組織獎。三是組織老干部文體活動。如定期舉行排舞隊活動，新成立離退休攝影興趣小組和太極拳活動小組開展活動等。
2019年，組織部門共走訪慰問老干部69位，探望重癥、大病的老干部15位，為3位街道直接管理的老干部辦理了后事，慰問了8位離世社區(qū)老干部家屬，對19位社區(qū)獨居老干部落實了居民區(qū)聯(lián)系制度，為265人次離休干部清洗了空調(diào)和脫排油煙機，贈送每人一個健康枕。
一是做到離休干部居家養(yǎng)老全覆蓋，提升離休干部晚年生活品質(zhì)。二是組織老干部健康長壽交流會，注重老干部心理養(yǎng)生，促進(jìn)老干部身體健康。三是利用新區(qū)東方大律師平臺做好法律咨詢和援助工作，為老干部提供專業(yè)的法律保障。四是用好962121應(yīng)急維修平臺，做好老干部的援手。五是加強居民區(qū)老干部示范點創(chuàng)建指導(dǎo)，提升居民區(qū)老干部服務(wù)意識。六是加強老干部工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，年底對80多位進(jìn)社區(qū)老干部工作者和優(yōu)秀志愿者進(jìn)行了表彰和獎勵。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇十二
今年上半年，我部在市組部和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初總體工作思路和任務(wù)目標(biāo)，努力把組織工作往深里做，往實里做，各項工作都取得了新進(jìn)展。
一、圍繞中心，全力以赴，第一批先進(jìn)性教育活動取得扎實效果。
1、發(fā)揮職能作用，為全縣先教活動順利開展提供堅強保證?？h委組織部作為全縣先進(jìn)性教育活動主要的組織者、實施者，始終把此項活動作為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和“抓班子、帶隊伍、夯基礎(chǔ)、攢后勁”的重要舉措，充分發(fā)揮職能作用，抽調(diào)18名同志作為縣委先教辦的骨干力量，組成綜合、指導(dǎo)、秘書三個小組，實行集中辦公，全程參與第一批先進(jìn)性教育活動。活動期間，先教辦同志以高度的政治責(zé)任感和飽滿的熱情高效工作，組織開展了“軍地共教”、“一面紅旗十個典型”、專題培訓(xùn)等大型活動10余次，編輯整理《優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡匯編（一）、（二）》等上萬字的學(xué)習(xí)資料4套，起草綜合文字材料70余份，編發(fā)《工作簡報》80期，組織承辦大規(guī)模會議20余次，建立實行了先教辦周例會、督導(dǎo)組日匯報、督導(dǎo)聯(lián)查等各項制度，確保了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。
2、加大工作力度，不折不扣地完成各項目標(biāo)任務(wù)。一是學(xué)習(xí)動員突出“提”字，提升思想認(rèn)識。大力度抓啟動環(huán)節(jié)和骨干培訓(xùn)，春節(jié)上班第二天，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部赴66131部隊開展了“軍地共教”活動，營造了濃厚的活動氛圍；在確保各參教單位學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間、人員“三落實”的基礎(chǔ)上，通過編輯學(xué)習(xí)資料、刻錄電教光盤、集中輔導(dǎo)等形式，豐富了學(xué)習(xí)內(nèi)容，增強了學(xué)習(xí)效果。二是分析評議突出“準(zhǔn)”字，找準(zhǔn)抓住存在問題。通過多種形式廣泛征求意見，組織了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡報告會，深入開展了批評和自我批評，廣大黨員敞開思想，真誠相對，端正了思想態(tài)度，認(rèn)真找準(zhǔn)了存在問題；通過對黨員客觀評議，幫助找問題，定方向，增強了黨員的責(zé)任感和壓力感。三是整改提高突出“實”字，務(wù)求取得實在效果。始終堅持邊學(xué)邊改、邊議邊改，謀劃啟動了11件事關(guān)群眾切身利益的“民心工程”，解決了一批群眾最關(guān)心、最盼望的難題；深入開展了機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律整頓和項目建設(shè)突破年活動，機關(guān)效能建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、文明生態(tài)村建設(shè)等活動均取得了明顯成效，以工業(yè)為首的各項經(jīng)濟(jì)工作都取得了新的突破。
3、務(wù)求實效，確保先進(jìn)性教育活動成為群眾滿意工程。通過不懈努力，第一批先進(jìn)性教育活動取得了扎實效果：一是黨員綜合素質(zhì)有了明顯提高。廣大黨員普遍經(jīng)受了一次深刻的“三個代表”重要思想和艱苦奮斗精神的再教育，黨員思想認(rèn)識、政策水平、政治素質(zhì)全面提升。二是黨員的群眾觀念、宗旨意識有了明顯增強。廣大黨員受到了一次生動的群眾路線的再教育，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，增進(jìn)了與人民群眾的感情。三是基層黨組織的吸引力、凝聚力、感召力得到提升。活動期間，各單位黨組織共出臺各種便民、助民措施257項，解決群眾關(guān)心的熱點難點問題1000余個，樹立了黨組織和黨員的良好形象。四是全縣改革穩(wěn)定發(fā)展的局面得到進(jìn)一步鞏固。先教活動始終圍繞中心，服務(wù)大局，著力解決了一批影響全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，以先教活動的成果鞏固了全縣改革發(fā)展的大好局面，縣域經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢。
二、突出重點，健全機制，干部教育培訓(xùn)工作取得新進(jìn)展。
1、突出重點，配合上級部門抓好領(lǐng)導(dǎo)干部和年輕干部的培訓(xùn)、調(diào)訓(xùn)工作。按照上級組織部門要求，依托省、市、縣委黨校的辦學(xué)力量，2、3月份，分別安排一名黨委書記和五名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（城區(qū)）黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，參加了省委黨校鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓(xùn)班和市委黨校20xx年春季培訓(xùn)班，有重點的培訓(xùn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)骨干。
2、以提高“五種能力”和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為重點，大規(guī)模培訓(xùn)干部。組織舉辦了全縣科級干部、優(yōu)秀年輕干部加強執(zhí)政能力建設(shè)培訓(xùn)班，聘請知名專家教授，輔導(dǎo)了關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建和諧社會及社會主義市場經(jīng)濟(jì)等方面內(nèi)容，配合先教活動，對全縣第一批參教單位全體黨員及股級以上干部進(jìn)行了執(zhí)政能力建設(shè)專題講座，提高了黨員干部的政治理論水平。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇十三
20__年，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)及兄弟科室的大力支持下，在科室全體的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各項工作任務(wù)，現(xiàn)報告如下：
一、20__年工作完成情況。
(一)干部隊伍建設(shè)。
1.抓好干部學(xué)習(xí)教育工作。
一是組織干部參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。今年，共組織20多名干部參加市委組織部、市直機關(guān)工委等單位組織的培訓(xùn)達(dá)30批次。
二是組織大討論活動。根據(jù)市委統(tǒng)一安排，認(rèn)真組織機關(guān)干部集中開展了“解放思想，開放崛起”和“轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高執(zhí)行力”大討論活動，就如何解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高執(zhí)行力、加快發(fā)展等問題深入地進(jìn)行了討論。通過活動的開展，使大家充分認(rèn)識到面對當(dāng)前市情，提高執(zhí)行力的重要性和必要性，并針對存在的問題，提出了整改措施。
三是鼓勵干部自學(xué)。積極購買計算機、法律等書籍，發(fā)放到每名干部手中，號召大家自覺更新知識，擴(kuò)大知識面。
一年來，在辦公室黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認(rèn)真落實了《干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求，共調(diào)整干部37名，為4名干部辦理了調(diào)進(jìn)調(diào)出手續(xù)。在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴(yán)格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預(yù)告制，任職試用制，進(jìn)一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，達(dá)到了公開、公正、公平的目的。根據(jù)辦公室工作需要，我們會同后勤做好司機的選聘工作，在試用期滿后及時與4名司機簽定了勞動合同，落實了待遇。
3.規(guī)范機關(guān)管理。
(二)機關(guān)黨建。
1.抓好黨員納新及轉(zhuǎn)正工作。
今年6月，我們對2名納新對象認(rèn)真進(jìn)行了嚴(yán)格的政治審查，組織參加了赴革命老區(qū)接受革命教育及入黨宣誓活動，發(fā)展為中共預(yù)備黨員，為黨組織注入了新鮮血液。8月，為3名預(yù)備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。
2.完成黨報黨刊任務(wù)。
我們把抓好黨報黨刊任務(wù)作為一項政治任務(wù)，按照全市20__年度黨報黨刊發(fā)行工作會議要求，認(rèn)真執(zhí)行訂閱范圍、訂閱數(shù)量，完成了《人民的日報》、《求是》等黨報黨刊任務(wù)。
3.豐富機關(guān)文化生活。
為豐富辦公室機關(guān)文化生活，增進(jìn)干部職工的交流與合作，我們認(rèn)真做好機關(guān)活動室的日常管理，組織開展健康有益的迎新春文體活動，在全體機關(guān)干部職工的涌躍參與和共同努力下，活動取得了圓滿成功。
4.配合社區(qū)換屆工作。
今年是__社區(qū)第三屆居委會換屆選舉年。5月，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位，對市委、市政府兩大院及周邊20個單位的社區(qū)居民情況進(jìn)行了認(rèn)真摸底和統(tǒng)計匯總，確定了1269名選民資格，選出了居委會正式候選人9名，并受社區(qū)選舉委員會委托，主持召開了第一分會場選舉大會，按照《選舉法》規(guī)定的選舉程序，順利產(chǎn)生了新一屆社區(qū)居委會成員。
(三)工資福利工作。
1.完成正常工資調(diào)整工作。今年，經(jīng)過半個月的反復(fù)測算，我們對晉升級別、檔次的103名機關(guān)干部工資進(jìn)行了調(diào)整，并補發(fā)到位。
2.組織機關(guān)干部體檢。為保證機關(guān)工作的健康運轉(zhuǎn)，我們組織包括政府領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)干部、離退休人員及借聘人員在內(nèi)的128名機關(guān)工作人員進(jìn)行了身體檢查。
3.搞好慰問活動。一是慰問住院工作人員。凡有工作人員住院，我們第一時間趕往病房看望，送上了辦公室的溫暖與關(guān)懷;二是做好節(jié)假日慰問金的發(fā)放。
(四)組織參與全市性活動。
1.參加春節(jié)文藝匯演及元宵節(jié)花燈展。
2.組隊參加全市籃球比賽。
3.積極參與文明城市創(chuàng)建活動。
在搞好機關(guān)文明大院創(chuàng)建工作的同時，根據(jù)市文明委的要求，辦公室組織相關(guān)科室編寫了8千字的文明城市創(chuàng)建資料，得到了省檢查組的肯定。克服困難，加大協(xié)管員工資籌措力度，并督促做好陽春大街路段路面保潔、車輛歸整工作。
4.組織參加健步行和長壽文化旅游節(jié)活動。
4月，組織綜合口單位300多人參加了“___”萬人環(huán)湖觀花賞景健步行活動。組織綜合口單位150多人到客店觀看“鐘聚祥瑞”音畫晚會，組織機關(guān)干部參加了旅游節(jié)開幕式。
5.扎實做好包段的防汛工作。
7月下旬，在市防汛指揮部的領(lǐng)導(dǎo)下，加強了與段面所在鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系和溝通，到現(xiàn)場蹲點排查，及時發(fā)現(xiàn)和處理險情，使段面順利度汛，保證了一方人民生命財產(chǎn)安全。
(五)工會、老干部工作。
1.做好老干部工作。
使老干部老有所學(xué)、老有所為、老有所樂。一是為老干部征訂了《長壽研究》刊物。二是舉行重陽節(jié)老干部茶話會，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和機關(guān)建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。三是組織開展垂釣等健康有益的活動。四是開展走訪慰問，落實老干部待遇。
2.做好機關(guān)工會工作。
重點突出規(guī)范化建設(shè)，做到圍繞機關(guān)建設(shè)，抓工會工作促黨務(wù)工作、工會工作服務(wù)黨務(wù)工作。一是做好工會會員登記工作。二是工會向每位工作人員發(fā)出向災(zāi)區(qū)捐款的倡議書，得到廣泛支持。三是做好困難職工救助工作。通過積極向總工會申報，為9名困難職工進(jìn)行了救助。
二、20__年工作思路。
20__年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，以和諧文明機關(guān)創(chuàng)建為主線，抓好思想政治工作和干部隊伍建設(shè)兩大根本任務(wù)，以提高執(zhí)行力為主線，以干部隊伍建設(shè)和文明機關(guān)創(chuàng)建為抓手，著力推進(jìn)思想政治、干部隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等三方面工作。
一是加強學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)相關(guān)政策理論知識和業(yè)務(wù)知識，當(dāng)好行家里手。二是增強服務(wù)意識。熱情為機關(guān)工作人員服好務(wù)，做好貼心人。三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考，盡職盡責(zé)，當(dāng)好“大內(nèi)勤”。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇一
1、扎實開展部內(nèi)思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動和“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。
7月份，根據(jù)市委統(tǒng)一部署，開展了部內(nèi)思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動。結(jié)合實際制定了活動實施方案，并認(rèn)真組織實施。按照上級要求，組織機關(guān)干部集中學(xué)習(xí)，記寫學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會。在個人自查、科室自查的基礎(chǔ)上，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位發(fā)放征求意見卡30余份，共征求意見和建議12條。針對查擺出的問題，制定了，認(rèn)真落實各項整改措施，完成了各項預(yù)定目標(biāo)和任務(wù)，順利通過了市委督查組的檢查驗收。
8月份開始，按照市學(xué)教辦的統(tǒng)一安排，開展了部內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育活動?；顒又?，積極發(fā)揮表率作用，堅持學(xué)在前，走在前，舉辦了集中培訓(xùn)班，通過開通、發(fā)放征詢意見函、召開座談會、組織“開門評部”等多種方式，廣泛征求基層黨組織和黨員干部意見、建議36條；召開了專題民主生活會，找準(zhǔn)問題，剖析根源；同時，狠抓整改落實，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平，設(shè)立了工作提示牌，修訂完善了機關(guān)制度匯集，促進(jìn)了各項工作的制度化和規(guī)范化，整體活動進(jìn)展順利，效果明顯。
2、高標(biāo)準(zhǔn)做好內(nèi)部管理、后勤服務(wù)等日常工作。
一是受理上級來文來電263份，下發(fā)各類文件21份，及時傳閱文件，傳達(dá)市委、市政府決策、傳授部領(lǐng)導(dǎo)意圖，做到了準(zhǔn)確快捷，確保了上傳下達(dá)渠道暢通。二是堅持周二、五理論學(xué)習(xí)制度，開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流活動7次，拓寬了機關(guān)干部的知識面，增強了工作主動性。三是高標(biāo)準(zhǔn)完成年初組工要點、半年全年工作總結(jié)、黨建重點工作匯報等材料的`撰寫，不斷提高文秘工作水平。四是完善了月工作安排表，繼續(xù)實行重點工作月初匯總安排，月末檢查督促，規(guī)范了程序，確保了日常工作落實。四是嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度和報帳程序，完成了機關(guān)干部晉升級別工資及調(diào)資工作。五是規(guī)范車輛管理，協(xié)調(diào)車輛使用，保證了公務(wù)用車。
3、堅持不懈地抓好信息、宣傳工作。
4、認(rèn)真做好信訪工作。
5、積極主動完成各項臨時性工作。
一是組織召開了組織史編纂工作會議，完成了組織史上報本、自編本及、組織部分的編寫任務(wù)。二是積極參與了全市創(chuàng)優(yōu)活動，做好機關(guān)、責(zé)任區(qū)清掃保潔工作。三是服務(wù)大局，認(rèn)真做好機關(guān)和家屬樓的非典防治工作。四是配合做好了公開考錄機關(guān)工作人員和公開選拔非黨領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)工作。五是配合做好市人代會、“七一”表彰會的籌備服務(wù)及會后財務(wù)結(jié)算。六是較好地完成了省、市各項工作檢查的接待任務(wù)。七是圓滿完成防汛值班、植樹造林、巡防檢查、救災(zāi)捐款等臨時性工作。
二、存在問題及明年工作打算。
xx年，辦公室在克服資金少、頭緒多、事務(wù)雜等諸多困難情況下，作了大量工作，但還存在一些問題和不足：一是存在考慮不周全、安排不細(xì)膩、做事不到位的現(xiàn)象；二是開展系統(tǒng)學(xué)習(xí)的力度還不夠，學(xué)習(xí)形式還有待進(jìn)一步改進(jìn)。以上問題需要我們在今后的工作中，采取有效措施，認(rèn)真研究，努力加以解決。
一是突出主動性，爭取創(chuàng)造性，使辦公室的各項工作上檔次、上水平。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇二
2015年，辦公室工作以“擺正兩種關(guān)系(全局與局部、個人與組織)、樹立三個第一(工作第一、奉獻(xiàn)第一、團(tuán)結(jié)第一)、強化四種意識(宗旨、服務(wù)、大局、形象)”為工作思路和目標(biāo)，保整潔、保有序、保協(xié)調(diào)、保暢通、保質(zhì)量，積極探索，大膽工作，充分發(fā)揮了樞紐和“窗口”作用，較為圓滿地完成了工作任務(wù)。
一、主要工作完成情況。
1、扎實開展部內(nèi)思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動和“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。
7月份，根據(jù)市委統(tǒng)一部署，開展了部內(nèi)思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動。結(jié)合實際制定了活動實施方案，并認(rèn)真組織實施。按照上級要求，組織機關(guān)干部集中學(xué)習(xí)，記寫學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會。在個人自查、科室自查的基礎(chǔ)上，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位發(fā)放征求意見卡30余份，共征求意見和建議12條。針對查擺出的問題，制定了《市委組織部思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動整改方案》，認(rèn)真落實各項整改措施，完成了各項預(yù)定目標(biāo)和任務(wù)，順利通過了市委督查組的檢查驗收。
8月份開始，按照市學(xué)教辦的統(tǒng)一安排，開展了部內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育活動?；顒又校e極發(fā)揮表率作用，堅持學(xué)在前，走在前，舉辦了集中培訓(xùn)班，通過開通熱線電話、發(fā)放征詢意見函、召開座談會、組織“開門評部”等多種方式，廣泛征求基層黨組織和黨員干部意見、建議36條;召開了專題民主生活會，找準(zhǔn)問題，剖析根源;同時，狠抓整改落實，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平，設(shè)立了工作提示牌，修訂完善了機關(guān)制度匯集，促進(jìn)了各項工作的制度化和規(guī)范化，整體活動進(jìn)展順利，效果明顯。
2、高標(biāo)準(zhǔn)做好內(nèi)部管理、后勤服務(wù)等日常工作。
一是受理上級來文來電263份，下發(fā)各類文件21份，及時傳閱文件，傳達(dá)市委、市政府決策、傳授部領(lǐng)導(dǎo)意圖，做到了準(zhǔn)確快捷，確保了上傳下達(dá)渠道暢通。二是堅持周二、五理論學(xué)習(xí)制度，開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流活動7次，拓寬了機關(guān)干部的知識面，增強了工作主動性。三是高標(biāo)準(zhǔn)完成年初組工要點、半年全年工作總結(jié)、黨建重點工作匯報等材料的撰寫，不斷提高文秘工作水平。四是完善了月工作安排表，繼續(xù)實行重點工作月初匯總安排，月末檢查督促，規(guī)范了程序，確保了日常工作落實。四是嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度和報帳程序，完成了機關(guān)干部晉升級別工資及調(diào)資工作。五是規(guī)范車輛管理，協(xié)調(diào)車輛使用，保證了公務(wù)用車。
3、堅持不懈地抓好信息、宣傳工作。
4、認(rèn)真做好信訪工作。
5、積極主動完成各項臨時性工作。
一是組織召開了組織史編纂工作會議，完成了組織史(第三卷)上報本、自編本及《靈寶市志》、《靈寶年鑒》組織部分的編寫任務(wù)。二是積極參與了全市創(chuàng)優(yōu)活動，做好機關(guān)、責(zé)任區(qū)清掃保潔工作。三是服務(wù)大局，認(rèn)真做好機關(guān)和家屬樓的非典防治工作。四是配合做好了公開考錄機關(guān)工作人員和公開選拔非黨領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)工作。五是配合做好市人代會、“七一”表彰會的籌備服務(wù)及會后財務(wù)結(jié)算。六是較好地完成了省、市各項工作檢查的接待任務(wù)。七是圓滿完成防汛值班、植樹造林、巡防檢查、救災(zāi)捐款等臨時性工作。
二、存在問題及明年工作打算。
2015年，辦公室在克服資金少、頭緒多、事務(wù)雜等諸多困難情況下，作了大量工作，但還存在一些問題和不足：一是存在考慮不周全、安排不細(xì)膩、做事不到位的現(xiàn)象;二是開展系統(tǒng)學(xué)習(xí)的力度還不夠，學(xué)習(xí)形式還有待進(jìn)一步改進(jìn)。以上問題需要我們在今后的工作中，采取有效措施，認(rèn)真研究，努力加以解決。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇三
根據(jù)市委組織部的有關(guān)精神，村級黨組織設(shè)置改革后，按屬地管理的原則，將“兩新”黨組織劃分由各村(社區(qū))黨工委管理，“兩新”黨建工作由各村(社區(qū))黨工委負(fù)責(zé)指導(dǎo)并落實，但在近期工作中發(fā)現(xiàn)，實行屬地管理后，在工作落實、工作推進(jìn)、材料報送等方面工作都比較被動，往往出現(xiàn)工作沒有落實到位、工作沒有按時完成、材料沒有按時報送等問題。
(二)公安交通工作人員配備不足。
市籃球館與車管所先后進(jìn)駐寮步并已投入使用，按照市有關(guān)會議要求，車管所與市籃球館的交通與治安管理由我鎮(zhèn)負(fù)責(zé)，對于我鎮(zhèn)現(xiàn)有交通與公安警力配備，一定程度上加重了我鎮(zhèn)交通與治安管理負(fù)擔(dān)，根據(jù)嚴(yán)格控制財政供養(yǎng)人員的要求，我鎮(zhèn)不能突破現(xiàn)有數(shù)量增加人員，加上我鎮(zhèn)人員工資福利不高，人員流失嚴(yán)重，我鎮(zhèn)公安交通人手嚴(yán)重不足的問題突出。因此建議市政府及有關(guān)部門能酌情考慮，根據(jù)地方實際需要，由鎮(zhèn)街按照實事求是的原則適當(dāng)增加編外人員數(shù)量。
20xx年，我辦將在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更好的質(zhì)量完成組織人事管理工作，努力為實現(xiàn)寮步經(jīng)濟(jì)社會雙轉(zhuǎn)型和“幸福寮步”的戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅實的隊伍基礎(chǔ)和組織保證。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇四
按照會議要求，下面，我就上半年全市組織工作進(jìn)展情況，作一簡要匯報。
一、重點工作進(jìn)展情況。
今年以來，我們按照市委和省委組織部的部署要求，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢牢把握新時代黨的建設(shè)總要求，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以“_”為主題，聚焦高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)，堅持抓大事、謀專題，突出強責(zé)任、抓落實，各項工作統(tǒng)籌推進(jìn)，取得了階段性成效，為__提供了堅強組織保證。具體講，重點抓了八個方面工作：
(一)高質(zhì)量完成十九大精神輪訓(xùn)。按照“全黨來一個大學(xué)習(xí)”的要求，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，聚焦學(xué)懂弄通做實，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量開展集中輪訓(xùn)。一是堅持以上率下。市委高度重視集中輪訓(xùn)工作，市委常委會議專門研究審定了輪訓(xùn)工作方案。依托市委黨校舉辦十九大精神輪訓(xùn)班，分_期培訓(xùn)縣處級干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦黨(工)委書記__人、村級黨組織書記__人。_書記、_市長、_書記等市領(lǐng)導(dǎo)，帶頭到市委黨校作專題輔導(dǎo)，發(fā)揮了示范帶頭作用。二是創(chuàng)新方式方法。采取領(lǐng)導(dǎo)干部宣講和專家教授輔導(dǎo)相結(jié)合，集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合等方式，形式多樣、生動活潑地開展學(xué)習(xí)。先后邀請__教授、__院長等專家，到市委黨校作專題輔導(dǎo)報告。注重用好黨員教育網(wǎng)絡(luò)、微信等新媒體培訓(xùn)，依托__網(wǎng)絡(luò)開展線上培訓(xùn)，大大提升了黨員干部的學(xué)習(xí)積極性、自覺性。三是實現(xiàn)全面覆蓋。充分發(fā)揮各級黨校主陣地作用，精心設(shè)計課程，配強師資力量，通過專題式、強化式短期培訓(xùn)班等形式，把基層黨組織書記、黨員和黨務(wù)骨干集中培訓(xùn)一遍。截止_月底，全市共培訓(xùn)科級干部__人，實現(xiàn)了應(yīng)訓(xùn)必訓(xùn)、全員覆蓋、不留死角，在全省率先完成培訓(xùn)任務(wù)，受到省委組織部肯定。通過集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，廣大黨員干部進(jìn)一步增強了“兩個堅決維護(hù)”的政治自覺，進(jìn)一步增強了履職盡責(zé)的使命擔(dān)當(dāng)。
(二)高質(zhì)量抓好村級“兩委”換屆。村(社區(qū))“兩委”換屆，是今年基層組織建設(shè)的頭等大事，市委對這項工作高度重視，_書記多次到基層開展專題調(diào)研，對換屆工作進(jìn)行具體指導(dǎo)。在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持吃透政策、精心謀劃，多措并舉、扎實推進(jìn)，確保了換屆選舉工作高質(zhì)量推進(jìn)。截止目前，全市__個村(社區(qū))，已完成黨組織換屆選舉的__個，占__%;已完成村(居)委會換屆選舉的__個，占__%，換屆選舉工作總體已進(jìn)入掃尾階段。一是精心組織。制定下發(fā)了換屆選舉工作的指導(dǎo)意見、流程圖、政策解答等文件，明確關(guān)鍵環(huán)節(jié)和步驟，細(xì)化試點方案和要點，做到有章可循。緊扣工作進(jìn)度，先后_次召開推進(jìn)會、座談會、約談會，確保全市標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、步調(diào)一致。堅持問題導(dǎo)向，成立了__個督導(dǎo)組，對重點問題跟蹤督導(dǎo)、逐個銷號。特別是圍繞落實省委__書記、市委__書記座談和調(diào)研講話精神，及時開始換屆選舉工作“回頭看”和質(zhì)量評估。省委辦公廳《__》、省委組織部《__》等內(nèi)刊，先后推介我市換屆經(jīng)驗。二是突出重點。緊扣提升參選率，通過廣泛宣傳引導(dǎo)，激發(fā)群眾參與的積極性，全市村(居)民委員會平均參選率達(dá)到__%。緊扣優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，將“一肩挑”比例作為評估換屆選舉工作成效的重要內(nèi)容，全市“兩委”主職“一肩挑”共__人，比例達(dá)到__%，比上屆提升_%。通過換屆，全市村(社區(qū))“兩委”干部隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，其中，__周歲以下村(社區(qū))黨組織書記__人，占__%，比上屆提升_個百分點。為提升換屆后“兩委”班子的能力和水平，近期，我們在市委黨校分_期對新任__名村(社區(qū))黨組織書記進(jìn)行示范培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容突出“連天線”、接地氣，既有十九大精神、鄉(xiāng)村振興、基層黨建等內(nèi)容，也有優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村支部書記現(xiàn)身說法，力求務(wù)實管用、彰顯特色。三是嚴(yán)明紀(jì)律。下發(fā)“_”文件，組織參與換屆人員簽訂承諾書，制作了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律動漫，多形式加大換屆紀(jì)律教育和警示查處力度，營造了風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。目前，已查實違反換屆紀(jì)律的信訪舉報__件，依法依紀(jì)予以處理。
(三)高質(zhì)量推選人大代表政協(xié)委員。按照省委部署和有關(guān)法律規(guī)定，我市人大政府政協(xié)今年將進(jìn)行集中換屆，這是全市人民政治生活中的一件大事。換屆工作的政治性、政策性、程序性都非常強，啟動以來，我們在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，精心組織、統(tǒng)籌安排，為全市“兩會”順利召開奠定良好基礎(chǔ)。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。全省換屆工作部署會召開后，市委迅速召開常委會議，專題學(xué)習(xí)了省委換屆工作會議精神，研究貫徹落實意見，成立了由_書記任組長的換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，為換屆工作提供了堅強保障。_月_日，召開了市人大政府政協(xié)換屆工作會議，對換屆工作進(jìn)行安排部署，確定了界別、名額、結(jié)構(gòu)和比例要求，明確了推選協(xié)商工作具體標(biāo)準(zhǔn)和“線路圖”。二是嚴(yán)把人選關(guān)口。嚴(yán)格執(zhí)行中央、省委要求，把人選的政治性、代表性、先進(jìn)性擺在突出位置，注重從脫貧攻堅一線以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、智能制造、信息技術(shù)等方面推薦表現(xiàn)突出的人選，嚴(yán)禁從__d等“高污染”行業(yè)推薦人選。堅持關(guān)口前移，嚴(yán)把人選質(zhì)量關(guān)，對推薦提名的初步人選，組織紀(jì)檢、組織、統(tǒng)戰(zhàn)、政法、宣傳、公安、法院、衛(wèi)計、工商等職能部門，逐一進(jìn)行嚴(yán)格審查，對不合格者一律取消提名資格。在此基礎(chǔ)上，提出了__名人大代表初步人選和__名政協(xié)委員初步人選建議名單。近期，市委派出__個考察組，采取聽匯報、個別談話、實地走訪、查閱資料和民主測評等方式，對人選進(jìn)行深入考察。三是嚴(yán)明換屆紀(jì)律。認(rèn)真做好換屆宣傳教育工作，組織“四必看”人員觀看學(xué)習(xí)“__”，下發(fā)了換屆風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)清單和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律提醒卡，簽訂了《嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律承諾書》，做到警示教育內(nèi)化于心。利用《__日報》等媒體，廣泛宣傳__紀(jì)律要求，公布了_監(jiān)督電話，及時受理信訪舉報。聯(lián)合市紀(jì)委成立_個換屆風(fēng)氣督導(dǎo)組，實行責(zé)任包干制度，確保換屆工作不結(jié)束、高壓態(tài)勢不放松、巡回督導(dǎo)不斷檔。
(四)高質(zhì)量推進(jìn)干部隊伍建設(shè)。聚焦建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人，以扎實作風(fēng)選作風(fēng)扎實的人，著力把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來。一是在樹好導(dǎo)向上下功夫。認(rèn)真貫徹落實市委__選用干部的要求，在選拔干部時，不僅看學(xué)過什么、干過什么，更注重看會干什么、干成過什么，鮮明樹立重視實干的用人導(dǎo)向。今年_月份，經(jīng)過數(shù)據(jù)分析、指標(biāo)排名、反復(fù)比對，從脫貧攻堅一線篩選出3名優(yōu)秀同志，提拔任用到市扶貧辦等重要崗位上，受到了廣大基層干部的一致好評。全力配合服務(wù)監(jiān)察體制改革工作，確保了改革規(guī)范嚴(yán)密、平穩(wěn)順利進(jìn)行。二是在激發(fā)活力上下功夫。認(rèn)真貫徹落實中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》文件精神，把中央重視基層、關(guān)愛基層、傾斜基層的精神落到實處，以正向激勵的方法解決干部隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、活力不足等問題。緊扣黨建助力脫貧攻堅，在全省率先出臺了《__》和《___》，著力解決當(dāng)前干部隊伍中存在的擔(dān)當(dāng)不夠、被動應(yīng)付、能力恐慌、本領(lǐng)危機等問題。三是在考準(zhǔn)考實上下功。為實現(xiàn)干部信息的統(tǒng)一規(guī)范管理，更加真實有效地對市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核考察，更加科學(xué)精準(zhǔn)地識別選用干部，我們堅持運用好干部信息大數(shù)據(jù)，開發(fā)建成了_平臺。通過這一信息平臺，可快速完成對同類別領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部相關(guān)數(shù)據(jù)的量化比對分析。目前，該系統(tǒng)已經(jīng)投入試運行。
(五)高質(zhì)量加強干部管理監(jiān)督。從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部。我們嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，持續(xù)推動從嚴(yán)管理監(jiān)督干部常態(tài)化制度化，切實做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。一是抓好個人有關(guān)事項報告工作。安排部署20集中填報，全面完成__名廳級干部和__名縣處級干部報告事項的信息錄入、審核校對和綜合匯總。對隨機抽查結(jié)果不一致的人員，按照規(guī)定進(jìn)行處理，責(zé)令作出檢查__人，誡勉__人，取消全國人大代表資格_人，建議辭退_人，免職、調(diào)離崗位或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)_人。二是強化干部日常管理監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行“凡提五必”要求，強化任前資格審查，在市管干部調(diào)整審查中，暫緩提拔_人、轉(zhuǎn)正_人。利用“12380”綜合舉報受理平臺，今年以來，已辦結(jié)__件，給予免職_人，立案_人，糾正違規(guī)任職_人，提醒談話_人，批評教育_人。三是做好中央巡視配合工作。按照市委任務(wù)分工，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，多策并舉，強力推進(jìn)整改工作深入開展。建立專項檔案，形成了《_報告》，全面客觀準(zhǔn)確地反映整改工作全過程。
(六)高質(zhì)量開展黨建助力脫貧攻堅。服務(wù)脫貧攻堅是組織部門義不容辭的重大政治責(zé)任。今年以來，我們堅持跳出組織看脫貧、站位全局促脫貧，以黨建工作的高質(zhì)量確保脫貧攻堅的高質(zhì)量。一是持續(xù)夯實基層基礎(chǔ)。以村(社區(qū))“兩委”換屆為契機，持續(xù)拓展深化“__”活動，通過打造平臺、豐富項目、健全機制、強化保障等措施，全市村級黨組織共開展各類下沉服務(wù)__多場次，惠及了基層群眾，激發(fā)了基層活力，村級便民服務(wù)機制進(jìn)一步健全完善。大力扶持發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，全市新增集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展試點__個。全省率先探索設(shè)立_，堅持試點先行、全面鋪開，年底前可實現(xiàn)全覆蓋。七一前夕，將對__名標(biāo)兵村(社區(qū))黨組織書記和__名優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記進(jìn)行隆重表彰，進(jìn)一步弘揚正氣、樹立標(biāo)桿。二是管好用好第一書記。按照全省統(tǒng)一部署，加強對貧困村駐村工作隊的選派管理，對駐村工作隊進(jìn)行重新規(guī)范組建，實現(xiàn)了__個建檔立卡貧困村和__個深度貧困村派駐全覆蓋。會同市財政局、扶貧辦，市派第一書記工作經(jīng)費和扶貧專項資金全部撥付到位。注重發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，評選出一批脫貧攻堅工作先進(jìn)單位和個人，全市脫貧攻堅第_次推進(jìn)會進(jìn)行了隆重表彰。三是強化常態(tài)暗訪督導(dǎo)。加強對第一書記和駐村工作隊的管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，強化責(zé)任追究。今年以來，通過電話抽查、實地暗訪等形式,對不在崗的追蹤了解核實情況，并分別給予通報批評、責(zé)令檢查等處理。
(七)高質(zhì)量推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略。以市委人才工作會議精神為遵循，以實施“__”為抓手，統(tǒng)籌謀劃，突出重點，用心工作，確保各項工作有序有力推進(jìn)，為建設(shè)__提供強有力的智力引擎。一是注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，強力推進(jìn)實施。履行好牽頭抓總職責(zé)，對重點任務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)分解，分別敲定“規(guī)定動作”和“自選動作”，明確了__項重點任務(wù)。建立“__”工作臺帳，制定時間表、倒排工期，確保各項工作有力有序推進(jìn)。建立了周簡報、月跟進(jìn)、季匯報制度，及時掌握各項重點工作進(jìn)度。_月份以來，先后_次召開工作推進(jìn)會。二是注重頂層設(shè)計，完善配套細(xì)則。由市委組織部牽頭，各成員單位分工協(xié)作，對“__”的關(guān)鍵政策點進(jìn)行細(xì)化。在深入聽取企業(yè)、高校、醫(yī)院等用人單位和人才主體的意見建議，以及外出學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，經(jīng)多方反復(fù)論證，起草了__個配套文件，形成支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全鏈條、系統(tǒng)性的“政策文件包”。三是注重內(nèi)聯(lián)外引，暢通引人渠道。在__大學(xué)開展招才引智活動，達(dá)成初步就業(yè)意向__人。舉行年國家“__”專家__行活動，__名國家“__”專家與我市__家企事業(yè)單位達(dá)成合作意向，_個招才引智項目成功簽約。積極發(fā)揮京_合作平臺作用，邀請中國科學(xué)院院士__等院士專家齊聚__，其中，有_名專家被聘為兼職教授，_家企業(yè)與專家初步簽訂合作意向。
(八)高質(zhì)量推進(jìn)組織部門自身建設(shè)。堅持從嚴(yán)治部的總基調(diào)不動搖，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)查研究之風(fēng)、干事創(chuàng)業(yè)之風(fēng)，持續(xù)建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。一是大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。引導(dǎo)組工干部帶頭學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)切實克服“本領(lǐng)恐慌”，培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，重視學(xué)習(xí)、熱愛學(xué)習(xí)在全市組織系統(tǒng)蔚然成風(fēng)。堅持每周開展1次“組工大講堂”，搭建研討交流平臺，邀請各級領(lǐng)導(dǎo)干部、理論學(xué)者專家、道德模范等講課授課。二是大興調(diào)研之風(fēng)。引導(dǎo)組工干部把調(diào)查研究作為基本功，主動走進(jìn)基層、深入群眾，提高組工干部發(fā)現(xiàn)問題、破解難題、推動創(chuàng)新的能力和水平。建立調(diào)研聯(lián)系點制度，設(shè)立__個調(diào)研課題，部領(lǐng)導(dǎo)班子成員和處級干部定期到聯(lián)系點開展調(diào)研，直接了解第一手情況，研究解決實際問題。今年以來，圍繞黨建助力脫貧攻堅、學(xué)習(xí)黨的十九大精神和村級集體經(jīng)濟(jì)等，采取不打招呼、直插基層的方式，先后開展集中調(diào)研__次。三是大興落實之風(fēng)。堅持實踐實干實效，對黨建助力脫貧攻堅、年輕干部“__計劃”等重點工作，由部領(lǐng)導(dǎo)班子成員牽頭建立推進(jìn)專班，制定工作方案，明晰任務(wù)圖、時間表，專人負(fù)責(zé)、專項推進(jìn)，確保特色工作創(chuàng)出__品牌，在全省有位次、在全國有影響。據(jù)不完全統(tǒng)計，上半年以來，上級媒體累計對我市組織工作報道__余次。
二、下步工作打算。
按照市委要求和今年整體工作部署，下一步，我們將重點抓好以下五個方面工作：
一是謀劃好“不忘初心、牢記使命”主題教育。按照中央、省委部署，積極籌備謀劃“不忘初心、牢記使命”主題教育，豐富內(nèi)涵、體現(xiàn)特色，確保高起點謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)開局。_月底，擬舉辦_期專題培訓(xùn)班，組織__名鄉(xiāng)科級以上黨員干部，到__學(xué)院接受理想信念教育。
二是持續(xù)抓好村(社區(qū))“兩委”換屆收尾工作。認(rèn)真做好迎接省檢查驗收的準(zhǔn)備工作，扎實做好換屆選舉遺留任務(wù)。近期，擬再開展一次“回頭看”，鞏固換屆工作成果。及時組織開展“萬人大培訓(xùn)”，到_月底前，將新任“兩委”干部、監(jiān)委會主任、村民代表、小組長全部培訓(xùn)一遍。
三是服務(wù)好市人大政府政協(xié)換屆工作。指導(dǎo)各縣市區(qū)召開“兩會”，推選出市級人大代表、政協(xié)委員。會同有關(guān)部門，認(rèn)真做好市級“兩會”籌備工作，確保會議順利召開、不出紕漏。及時與省委組織部溝通對接，全力服務(wù)好市級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察有關(guān)工作。保持嚴(yán)肅換屆紀(jì)律“高壓狀態(tài)”，持續(xù)排查化解風(fēng)險隱患，及時查處違紀(jì)問題。
四是持續(xù)從嚴(yán)從實管好干部隊伍。組織實施“__計劃”，待人大政府政協(xié)換屆之后，在__大學(xué)舉辦_期縣處級主要領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素能提升研討班。加快年輕干部隊伍建設(shè)，組織實施“__計劃”，在全市范圍內(nèi)選拔一批優(yōu)秀年輕干部，目前正在研究制定方案。全力服務(wù)好機構(gòu)改革，嚴(yán)把改革時間節(jié)點，確保市直機構(gòu)改革平穩(wěn)、順利、圓滿。
五是持續(xù)強力推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略。加大宣傳工作力度，擬在《人民日報》、《__日報》等上級主流媒體，推出一批高質(zhì)量稿件，掀起宣傳__人才工作的新高潮，把“__計劃”打造成__特色品牌。持續(xù)開展招才引智工作，認(rèn)真籌備“__”相關(guān)工作，牽頭組織開展“__”和“__”活動。
以上匯報，不當(dāng)之處，請_書記和各位常委批評指正。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇五
(一)著力推進(jìn)“基層組織夯實工程”。一是抓好推動鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部駐點普遍直接聯(lián)系群眾的工作。根據(jù)市委的統(tǒng)一布置，我辦是牽頭部門，要把駐點普遍直接聯(lián)系群眾作為大抓基層黨建工作的主要內(nèi)容和重要抓手，這也是我辦明年的重點工作，我辦將整合各部門的資源，形成合力，力爭做出寮步特色。二是督促整頓，根治軟弱渙散。根據(jù)前期制定的整頓方案，針對7個軟弱渙散黨組織存在的不同問題，加強黨組織落實整頓措施監(jiān)督力度，重點開展好“七個一”工作，做到責(zé)任到人、措施得力、時間節(jié)點明確。通過整頓，使問題得到根治，軟弱渙散黨組織100%轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，為我鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)高水平崛起提供堅強的基層組織保證。三是完善制度，抓牢組織工作。村、社區(qū)黨工委設(shè)置改革在組織架構(gòu)上已經(jīng)完成，但改革后缺乏配套的管理制度，下來我辦將修改完善原有的黨建工作制度，實現(xiàn)制度上從“黨支部”到“黨工委”的接軌。探索制定《寮步鎮(zhèn)黨建工作量化考核辦法》，通過有效的激勵機制和精細(xì)化的管理方式，充分發(fā)揮黨支部在改革和發(fā)展中的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，保證黨建工作要求切實執(zhí)行到位。制定并出臺黨的代表大會年會提案《寮步鎮(zhèn)黨員日常管理制度》，從“入口”、“日常管理”和“出口”三方面全方位規(guī)范黨員管理。四是狠抓落實，拓寬“兩新”黨建。落實“兩新”組織“擴(kuò)面提質(zhì)”工程，以成立黨組織、選派黨建指導(dǎo)員為方式“擴(kuò)覆蓋”;以促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)，利于服務(wù)為原則“優(yōu)設(shè)置”;以根治軟弱渙散弊病為目標(biāo)“抓整頓”;以突出黨員先鋒模范作用為導(dǎo)向“強管理”。推動企業(yè)黨組織換屆選舉，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格監(jiān)控選舉程序，保證公平、公正，選好配強企業(yè)黨組織班子成員，有意識地吸收企業(yè)能人進(jìn)入黨組織班子，以黨建工作助推企業(yè)發(fā)展。五是銳意創(chuàng)新，促進(jìn)莞人融合。選定2～3個黨代表工作室開展試點工作，拓展黨員代表室功能，為流動黨員提供各種服務(wù)，制定詳細(xì)工作流程。探索安排新莞人黨代表在黨代表工作室接見新莞人黨員和群眾活動，制定新莞人黨代表接見新莞人黨員和群眾的工作方案，建立接訪工作安排、接訪訴求及信息反饋等工作機制。開展新老莞人黨員“結(jié)對共建”活動，實現(xiàn)資源共享，加強溝通聯(lián)系，促進(jìn)相互融合。六是善用平臺，渙發(fā)黨建新彩。善用黨代表工作室平臺，充分發(fā)揮黨代表工作室貼近群眾的優(yōu)勢，結(jié)合教育實踐活動“查擺問題、開展批評”、“整改落實、建章立制”兩個環(huán)節(jié)，組織黨代表開展主題活動，切實解決好聯(lián)系和服務(wù)“最后一公里”問題。落實“陽光雨”黨員服務(wù)中心人員和園區(qū)黨委班子成員配備，切實保證服務(wù)中心持續(xù)正常運轉(zhuǎn)，推行黨工青婦集中“捆綁式”服務(wù)，與志愿者服務(wù)隊伍通力合作，探索開展社會化服務(wù)及活動，履行《“陽光雨”黨員服務(wù)中心管理暫行辦法》規(guī)定的各項職責(zé)。
(二)著力推進(jìn)人事管理工作改革。一是從嚴(yán)管理，保障人事工作。進(jìn)一步加快人才隊伍建設(shè)，集聚和培養(yǎng)各類型優(yōu)秀人才，打造人才戰(zhàn)略高地。繼續(xù)做好我鎮(zhèn)干部隊伍培訓(xùn)和干部學(xué)歷提升工作，推進(jìn)黨政人才隊伍建設(shè);貫徹落實“瘦身計劃”，嚴(yán)格監(jiān)控財政供養(yǎng)人員入口，做好臃腫機構(gòu)人員分流工作，充實基層一線，優(yōu)化人才資源配置。此外，將謀劃出臺激勵政策和約束條例，提升機關(guān)部門、事業(yè)單位人員工作的積極性，優(yōu)化崗位設(shè)置和服務(wù)職能，實現(xiàn)工作效率和效益的提升。二是加大宣傳，引導(dǎo)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強對本土人才的培養(yǎng)，繼續(xù)推行企業(yè)人才計劃，落實企業(yè)人才薪酬補貼。鼓勵企業(yè)招聘本土大學(xué)生，對招聘本土大學(xué)生的企業(yè)由鎮(zhèn)財政一次性給予1000元/人的獎勵，積極開展大學(xué)生就業(yè)補貼工作，積極協(xié)助高校畢業(yè)生申請小額擔(dān)保貸款，落實稅費減免等扶持政策，鼓勵畢業(yè)生勇敢創(chuàng)業(yè)。配合省、市、鎮(zhèn)各級大學(xué)畢業(yè)生供需見面會，開展就業(yè)培訓(xùn)班，為畢業(yè)生提供就業(yè)信息，力促我鎮(zhèn)大學(xué)生就業(yè)達(dá)到100%。三是完善制度，優(yōu)化政策環(huán)境。根據(jù)征求所得意見，對《寮步鎮(zhèn)機關(guān)部門聘用人員管理制度》(草案)及《寮步鎮(zhèn)股室干部聘用試行辦法》(草案)作進(jìn)一步完善，加強我鎮(zhèn)機關(guān)部門聘用人員隊伍建設(shè)、規(guī)范聘用人員的日常管理、提高部門工作效能。制定并完善《寮步鎮(zhèn)部門企事業(yè)單位聘員工資福利發(fā)放方案》，尤其是明確聘用專業(yè)技術(shù)人員工資待遇與績效管理的規(guī)定。四是關(guān)懷“老干”，鼓勵建言獻(xiàn)策。組織廣大離退休干部開展黨內(nèi)集中教育活動，在做好關(guān)心教育下一代工作等方面獻(xiàn)智出力，充分發(fā)揮了離退休干部的獨特優(yōu)勢和作用，鼓勵老干部發(fā)揮余熱，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展建言獻(xiàn)策。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇六
(一)調(diào)整框架，理順黨建工作。一是圓滿完成村級黨組織設(shè)置改革工作。20xx年初，我鎮(zhèn)完成了全鎮(zhèn)村(社區(qū))黨組織設(shè)置改革工作，全鎮(zhèn)30個村(社區(qū))黨支部改設(shè)為黨的工作委員會，并下設(shè)122個屬下黨組織，同時，將原來的“兩新”黨組織按屬地管理的原則劃分到各村(社區(qū))黨工委管理。各村(社區(qū))黨工委班子成員以黨委任命的形式產(chǎn)生共190名，其中，黨工委書記29名，副書記43名，委員118名，實現(xiàn)黨工委書記、村(居)委會主任、集體經(jīng)濟(jì)理事長“一肩挑”比例為93.33%，村(社區(qū))“兩委”班子成員“交叉任職”比例為84.87%，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。通過村級黨組織設(shè)置改革，更好地發(fā)揮黨組織在農(nóng)村各項事業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心地位。二是試行黨的代表大會年會制。根據(jù)《關(guān)于全面試行鎮(zhèn)(街道)黨的代表大會年會制的通知》(東組通【20xx】53號)的要求，我辦制定了《寮步鎮(zhèn)試行黨的代表大會年會制工作制度匯編(草案)》，并經(jīng)寮步鎮(zhèn)第十四屆代表大會第二次會議審議通過。會議補選了屆中出缺的25名鎮(zhèn)黨代表，補選后，我辦重新調(diào)整了全鎮(zhèn)186名黨代表的駐室安排，保證了黨代表工作能夠順利開展。三是開展黨代室主題活動。組織全鎮(zhèn)31黨代表工作室開展“走近基層、問計百姓”主題活動，認(rèn)真聽取基層黨員群眾的意見建議，找準(zhǔn)摸清各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在的“四風(fēng)”突出問題，暢通群眾訴求表達(dá)渠道，為教育實踐活動奠定堅實的基礎(chǔ)。
(二)夯實基礎(chǔ)，筑固“兩新”黨組織建設(shè)。一是做好“陽光雨”黨員服務(wù)中心運作。今年以來，我鎮(zhèn)對“陽光雨”黨員服務(wù)中心的建設(shè)和運作進(jìn)行了完善。
1、配備了1名專職工作人員，負(fù)責(zé)中心的日常工作及活動策劃。
2、建立“陽光雨”黨員服務(wù)中心qq群，為流動黨員提供學(xué)習(xí)交流平臺，定期組織黨員開展活動，實現(xiàn)信息化交流。
3、成立黨員志愿者服務(wù)隊，以“陽光雨”黨員服務(wù)中心為單位成立了1個黨員志愿者服務(wù)中隊，同時以企業(yè)為單位成立了3個黨員志愿者服務(wù)隊，定期開展關(guān)愛老人、交通協(xié)管、環(huán)保服務(wù)、大型活動、宣傳活動、文化藝術(shù)等志愿服務(wù)活動。目前，已注冊的黨員志愿者共60名。
4、開展主題活動，分別組織黨員開展參觀學(xué)習(xí)、專題講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、座談會、慰問表彰等主題活動共30多期，參加人員共2400多人次。
5、開展志愿者服務(wù)活動，由“陽光雨”黨員服務(wù)中心組織開展的志愿者服務(wù)活動共35期，服務(wù)內(nèi)容分別有廢品回收、環(huán)保清潔、知識宣傳、探訪慰問、捐款、關(guān)愛老人等，參加的黨員志愿者共530人次，共服務(wù)486人次。
6、開展專項服務(wù)，定期邀請司法、勞動、社保、醫(yī)療、教育等部門的業(yè)務(wù)骨干，到“陽光雨”黨員服務(wù)中心的專題服務(wù)室，為流動黨員提供業(yè)務(wù)咨詢、政策宣傳等服務(wù)。共開展專題服務(wù)8期，服務(wù)流動黨員20多人次。二是抓好抓實“擴(kuò)面提質(zhì)”工程。根據(jù)市企業(yè)工委和社工委的要求，在全鎮(zhèn)兩新組織中開展“擴(kuò)面提質(zhì)”摸查工作，通過摸查掌握了兩新組織640家(其中組織工作已覆蓋單位556家)，黨員總數(shù)1293名，排查出軟弱渙散黨組織2個。摸查工作為接下來的“擴(kuò)覆蓋、優(yōu)設(shè)置、抓整頓、強管理”打下堅實的基礎(chǔ)。三是做好黨建專項經(jīng)費自查。為應(yīng)對全市“兩新”黨建專項經(jīng)費使用情況檢查，對全鎮(zhèn)67個“兩新”組織黨組織的2010-20xx年黨建專項經(jīng)費使用情況進(jìn)行自查，主要核查黨員活動經(jīng)費、黨務(wù)工作者工作津貼、啟動經(jīng)費和示范點建設(shè)經(jīng)費等項目。
(三)抓牢教育，錘煉黨員、干部黨性。一是開展從嚴(yán)治黨主題教育活動。利用遠(yuǎn)程教育平臺和共產(chǎn)黨員網(wǎng)等資源，組織全鎮(zhèn)黨員干部進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，通過點播收看《黨章的歷程》、《黨要管黨、從嚴(yán)治黨》、《焦裕祿》等專題課件和先進(jìn)典型事跡影片，圍繞如何準(zhǔn)確把握黨要管黨、從嚴(yán)治黨的精神實質(zhì)、核心要義、實踐要求展開學(xué)習(xí)討論，切實提高黨員隊伍的思想水平和整體素質(zhì)。二是組織參觀東莞市部史展。組織全鎮(zhèn)30名村社區(qū)組織委員參觀了東莞市部史展，加深了他們對組織工作歷史的了解，豐富了組織工作業(yè)務(wù)知識，增強了組織工作責(zé)任感，強化了我鎮(zhèn)組織工作隊伍的建設(shè)。三是開設(shè)教育實踐主題輔導(dǎo)課。上半年，共開設(shè)了4堂群眾路線教育實踐主題輔導(dǎo)課，組織黨員干部約800人次參加學(xué)習(xí)，廣泛地掀起了全鎮(zhèn)黨員干部踐行群眾路線，加強學(xué)習(xí)教育的浪潮。四是加強教育硬件設(shè)施建設(shè)。在市遠(yuǎn)程教育辦的指導(dǎo)下，充分利用現(xiàn)有資源，選點香市廣場，創(chuàng)建黨員干部遠(yuǎn)程教育大型戶外站點，配備管理人員，抓好管理員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
(四)嚴(yán)把入口關(guān)，規(guī)范黨員發(fā)展、管理工作。一是做好發(fā)展黨員工作。在調(diào)研摸底各黨組織20xx年度計劃發(fā)展黨員情況的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格審查入黨各階段材料，做好我鎮(zhèn)20xx年發(fā)展黨員工作，共吸收發(fā)展對象67名。經(jīng)資料審核和試題考核，共有119名入黨申請人符合入黨積極分子條件。二是做好發(fā)展黨員培訓(xùn)工作。今年以來，共組織入黨積極分子和預(yù)備黨員約1500人次參加了10期市委黨校的“周日黨課”和38期鎮(zhèn)道德講堂，組織黨員群眾收看了15期遠(yuǎn)程教育專題直播片，結(jié)合“三會一課”和“香市講堂”，大力開展思想政治修養(yǎng)的學(xué)習(xí)教育活動，提高黨員隊伍的綜合素質(zhì)。三是做好表彰優(yōu)秀工作。以慶祝建黨93周年為契機，共評選我鎮(zhèn)20xx-20xx年度先進(jìn)基層黨組織25個，優(yōu)秀產(chǎn)黨員270名。3名50年以上黨齡老黨員獲“南粵‘七一’紀(jì)念獎?wù)隆薄?BR> (五)加快提升基層黨員干部隊伍素質(zhì)。我辦著重從后備干部培養(yǎng)和黨政干部培訓(xùn)兩方面優(yōu)化干部隊伍，逐步形成一支專業(yè)素養(yǎng)高、領(lǐng)導(dǎo)能力強的高水平干部隊伍。
一是做好后備干部動態(tài)調(diào)整工作。
1、在本屆農(nóng)村換屆工作中，正式任命去年從機關(guān)部門選派到村掛職支部委員的4名人員為黨工委委員，充實基層隊伍。
2、完成了尹漢文、葉崇偉等兩批共47名干部提拔、考察工作和鎮(zhèn)內(nèi)各單位、部門干部的調(diào)動工作。此外，我辦還配合機關(guān)、“兩新”共10個黨支部完成了17名支部委員的調(diào)整及任免工作，對委員候選人進(jìn)行民主推薦和測評考察，理順了支部工作。
3、根據(jù)市委組織部的要求，對全鎮(zhèn)干部的配偶、子女移居國(境)外情況進(jìn)行排查，查實“裸官”3名，均作免職處理。
二是抓好黨政干部管理培訓(xùn)工作。圍繞全市中心工作和干部學(xué)習(xí)需求，選派了24名黨政優(yōu)秀干部參加了20xx年市委黨校組織的各項培訓(xùn)，組織參加香市大講堂、道德講堂等鎮(zhèn)內(nèi)舉辦的各類培訓(xùn)講座共3500人次，加強了干部的業(yè)務(wù)知識、理想信念、政治大局、思想作風(fēng)等方面的教育，提高了干部教育培訓(xùn)的統(tǒng)籌性、針對性、實效性，進(jìn)一步推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。
三是實施村(社區(qū))黨工委書記能力建設(shè)輪訓(xùn)工程。針對農(nóng)村換屆和改設(shè)黨工委后的實際需要，今年先后舉辦了3期農(nóng)村黨組織書記學(xué)習(xí)論壇和3期黨工委書記能力建設(shè)輪訓(xùn)班，把全部農(nóng)村黨組織書記輪訓(xùn)一遍，取得了很好的效果。四是做好老干部的管理工作。上半年，進(jìn)一步發(fā)揮了老干部中心的陣地作用，堅持組織好離退休干部每月座談會，組織老干部開展多種形式的政治學(xué)習(xí)活動，結(jié)合教育實踐活動，動員、組織老干部踐行群眾路線，使老干部與黨保持一致。積極組織離退休干部參加市老干部局舉辦的20xx年新春茶話會，豐富老干部的業(yè)余生日，增長老干部之間的感情。做好春節(jié)走方慰問離退休干部工作，給老干部送溫暖，送祝福。
(六)做好軟弱渙散黨組織的整頓工作。為加強基層黨組織的建設(shè)，不斷鞏固黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，按照市委組織部的工作部署，我鎮(zhèn)于今年4月對全鎮(zhèn)軟弱渙散黨組織進(jìn)行了排查，重點對黨組織班子配備不齊、書記長期缺職、工作處于停滯狀態(tài)的;黨組織書記不勝任現(xiàn)職、工作不在狀態(tài)、嚴(yán)重影響班子整體戰(zhàn)斗力的;班子不團(tuán)結(jié)、內(nèi)耗嚴(yán)重、工作不能正常開展的;組織制度形同虛設(shè)、不開展黨組織活動的;黨務(wù)不公開和內(nèi)部管理混亂的;信訪矛盾糾紛集中的;黨組織服務(wù)意識差、服務(wù)能力弱、群眾意見大的;無固定辦公活動場所或便民服務(wù)設(shè)施的黨組織進(jìn)行整頓。我鎮(zhèn)共排查出軟弱渙散黨組織7個，其中，農(nóng)村黨組織2個、機關(guān)事業(yè)單位黨組織3個、“兩新”黨組織2個。我鎮(zhèn)通過制定工作方案，由鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)企業(yè)工委書記牽頭成立工作組，分別對農(nóng)村、機關(guān)事業(yè)單位、“兩新”的軟弱渙散黨組織開展整頓工作，通過研究一套整體思路、指導(dǎo)制定一個整頓方案、扎實過一次組織生活、走訪慰問一批黨員群眾、辦好一件民生實事、解決一個突出問題、建立完善一套工作制度等措施，實現(xiàn)軟弱渙散黨組織戰(zhàn)斗力明顯提高。
(七)抓班子建設(shè)，強化班子領(lǐng)導(dǎo)核心作用。一是做好鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展“四駐四知四解”活動試點工作。為深化和鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，進(jìn)一步推動工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)群眾常態(tài)化、長效化，有效解決聯(lián)系和服務(wù)群眾“最后一公里”問題，進(jìn)一步推動黨員干部密切聯(lián)系群眾，加深對群眾的直接感情，強化為群眾直接服務(wù)的實踐行動，進(jìn)一步推動黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及時傾聽群眾呼聲，直接幫助人民群眾解決實際問題，調(diào)解矛盾糾紛，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)和諧發(fā)展，努力以優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)帶動全社會風(fēng)氣根本好轉(zhuǎn)，按照市委組織部的工作安排，我鎮(zhèn)于今年9月初開始至10月底，用兩個月時間開展鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員“四駐四知四解”活動試點工作，全鎮(zhèn)18名領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別掛點聯(lián)系1-3個村(社區(qū))，同時，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員牽頭，抽調(diào)各戰(zhàn)線的干部，以村(社區(qū))為單位，成立了30個駐村工作組，每周抽取半天時間到村(社區(qū))上班，通過“駐村”、“駐室”、“駐戶”、“駐企”的工作方式，將“知黨情”、“知民意”、“知實況”、“知問題”作為衡量聯(lián)系服務(wù)群眾工作質(zhì)量的主要標(biāo)準(zhǔn)，把“化解群眾疑惑”、“破解發(fā)展難題”、“調(diào)解社會矛盾”、“幫解困難村民”作為主要工作目標(biāo)，以抓好制定一個發(fā)展計劃、召開一次“兩委”會議、開展一次集中接見黨員群眾活動、走訪一批黨員群眾、幫扶一批重點企業(yè)、辦好一件民生實事、化解一批矛盾糾紛、發(fā)放一張聯(lián)系群眾服務(wù)卡、完善一套工作制度、建立一本工作臺帳的“十個一”為主要工作內(nèi)容?；顒娱_展以來，工作組共駐村150次，目前已制定發(fā)展計劃的村(社區(qū))有12個，參加村(社區(qū))“兩委”會議32期，開展集中接見黨員群眾活動14場，走訪慰問黨員群眾61戶，走訪幫扶企業(yè)42間，辦理民生實事20件，化解矛盾糾紛21宗，發(fā)放聯(lián)系服務(wù)卡8000張，完善工作制度8項。二是及時調(diào)整補充黨組織班子人選。今年以來，由于部分干部的工作調(diào)動及職務(wù)調(diào)整，部分黨組織班子人選出現(xiàn)空缺情況，為加強黨組織的建設(shè)，我辦及時對10個黨組織的17名班子成員進(jìn)行了調(diào)整和補充，有效健全了黨組織班子建設(shè)。
(八)落實完善人事管理工作。一是從嚴(yán)把關(guān)，監(jiān)控人員編制。1、做好機構(gòu)調(diào)整工作。密切配合市編辦做好我鎮(zhèn)機構(gòu)的調(diào)整工作，對原紀(jì)檢監(jiān)察辦公室、水利管理所、市政水務(wù)中心、社區(qū)衛(wèi)生和計劃生育服務(wù)機構(gòu)的機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)職能、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)作出調(diào)整。2、做好機構(gòu)編制自查工作。按照東機編辦[20xx]20號文件要求，對編外財政供養(yǎng)人員進(jìn)行登記，核查事業(yè)單位雙重身份情況，改善和規(guī)范機構(gòu)編制管理，盤活管好機構(gòu)編制資源。3、做好治理超職數(shù)配備干部工作。對照機構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和按有關(guān)規(guī)定核定的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，查清各單位、部門按職數(shù)配備干部的情況，要求存在問題的單位、部門給予整改。4、做好推行機關(guān)瘦身計劃工作。收集全鎮(zhèn)單位部門機構(gòu)及人員配置情況資料，對有關(guān)人員配置數(shù)據(jù)進(jìn)行討論和分析，擬定瘦身方案，經(jīng)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府同意，從機關(guān)抽調(diào)19人充實一線部門。二是政策先行，打造人才高地。1、出臺《寮步鎮(zhèn)企業(yè)人才培養(yǎng)辦法》，制定《寮步鎮(zhèn)機關(guān)部門聘用人員管理制度》(草案)及《寮步鎮(zhèn)股室干部聘用試行辦法》(草案)，并征求各方意見。在政策導(dǎo)向、發(fā)展機遇、生活保障、人際關(guān)系等方面為人才創(chuàng)造一個既寬松又充滿競爭活力的良好環(huán)境。2、配合市人才管理辦做好20xx年第一季度企業(yè)人才流動情況調(diào)查，摸清我鎮(zhèn)人才引進(jìn)及人才流出情況。依托人才驛站，開展各類人才服務(wù)活動10多場，接受前來咨詢?nèi)瞬胚_(dá)430多人次，主要解決辦理人才入戶和遷戶的流程、新莞人子女入學(xué)問題、人才政策及辦理流程的咨詢。三是開展好各類人員聘用工作。以“缺一補一”的原則，面向社會公開招聘特警、輔警79名、敬老院護(hù)工及部分部門(單位)工勤人員21名。配合做好全國第三次經(jīng)濟(jì)普查工作，面向社會公開招聘了8名經(jīng)濟(jì)普查員。配合做好新一輪扶貧開發(fā)工作，選拔和培養(yǎng)一批優(yōu)秀干部，競選出7名扶貧駐村成員的工作組。配合“春風(fēng)行動”企業(yè)人才招聘會，督促本地戶籍的320多名大中專畢業(yè)生參加招聘會，協(xié)助完成企業(yè)人才招聘。加緊與鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)的溝通交流，了解企業(yè)用工需求，推薦了79名應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生到企業(yè)工作。做好全鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員續(xù)聘工作。四是資料更新，完善管理信息。1、加強干部人事檔案材料收集工作，做好工資待遇、任免考察、年度考核、獎勵懲處、職稱變動、畢業(yè)證書和學(xué)位證等材料的收集歸檔。2、進(jìn)一步對修改完善公務(wù)員信息庫，不斷提高信息完整性、規(guī)范性、準(zhǔn)確性，為推動公務(wù)員管理信息系統(tǒng)應(yīng)用奠定堅實基礎(chǔ)。
承接20xx年的工作成績，20xx年我辦將繼續(xù)緊扣鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的工作重點和計劃安排，將從以下幾個方面推進(jìn)我鎮(zhèn)組織人事工作。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇七
回首xx，我認(rèn)為公司處于探路和摸索階段，對公司未來發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。我們就企業(yè)崗位組織架構(gòu)、完善優(yōu)化人才招聘、完善調(diào)整管理制度、協(xié)調(diào)優(yōu)化勞資關(guān)系、績效薪酬管理、企業(yè)文化建、質(zhì)量體系貫標(biāo)、5s開展等多方面取得了一定的效果，同時也存在了諸多不足之處，接下來就這幾方面工作總結(jié)分析如下：
1、人事管理方面。
(1)、人員流失率。
xx年全年全公司的人員流失率約為8.55%,整體來看相比去年人員穩(wěn)定性有所增強。但離理想控制線6%，仍不是很理想。具體每月的人員狀況及流失統(tǒng)計分析見圖表。員工離職原因分好多種，有公司環(huán)境因素、工資福利因素、主管管理因素等等，但是作為管理者應(yīng)該想辦法盡量降低員工流失率，尤其是控制技術(shù)能力強的老員工。
(2)、管理員工勞動合同、辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。
本年度所有入職員工(個別管理干部說與公司簽訂協(xié)議的除外)過了試用期均簽訂了勞動合同，勞動合同的及時簽訂對員工的穩(wěn)定有一定的促進(jìn)作用，從根本上約束員工的一切勞動行為。此外不同員工簽訂勞動合同是企業(yè)的違規(guī)之舉，因而勞動合同及時簽訂有很重要意義。
(3)、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。
(4)、管理員工考勤和請休假，按月準(zhǔn)確出具考勤表。
我認(rèn)為本公司員工考勤也是一個難點，公司實行上班按指紋辦法已經(jīng)一年多了，受本公司工種影響，個別員工的指紋很難刷上，時常有刷不上的現(xiàn)象發(fā)生。其次我們的刷卡指紋機器也不是很好，有時也不是很穩(wěn)定，時有故障發(fā)生。我們的請休假手續(xù)執(zhí)行的還不是很到位，極個別填寫不規(guī)范，有沒日期的，有沒姓名的，有沒經(jīng)過部門主管審核的甚至有不寫請假單的等等不良現(xiàn)象，一些部門主管不負(fù)責(zé)任，審核把控不嚴(yán)所致。
2、招聘與配置工作。
本年度人員招聘配置方面基本滿足公司生產(chǎn)運營之需要。相比去年公司規(guī)模在擴(kuò)大，具體崗位人員招聘情況及全公司每月人員情況見人員統(tǒng)計流失分析表中圖標(biāo)組織人事科工作總結(jié)2016組織人事科工作總結(jié)。
3、培訓(xùn)與開發(fā)。
xx年度公司的各項培訓(xùn)工作得到了初步開展，尤其是iso質(zhì)量管理體系與erp工作的開展與推進(jìn)，但綜合來看培訓(xùn)工作開展并不是很理想，雖然根據(jù)各部門提交的培訓(xùn)需求制定了年度培訓(xùn)計劃，大部分的培訓(xùn)計劃得以了開展落實，但是培訓(xùn)抵觸情緒較大，大多流于形式過過場而已，培訓(xùn)質(zhì)量效果較差，培訓(xùn)的有效性不理想。
個人認(rèn)為主要原因如下：
4、明確崗位說明書、績效考核及工資福利方面。
xx年進(jìn)一步明確了公司各個管理崗位的崗位職責(zé)，讓員工清晰地知道自己的崗位責(zé)任、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報與負(fù)責(zé)關(guān)系等。今年崗位說明書雖已成文下發(fā)，但我認(rèn)為各部門只流于形式，并沒有真正的了解明白自己工作崗位應(yīng)該去做那些事，需要對那些事負(fù)起責(zé)任。
本年度公司績效考核工作有所開展，不論對一線作業(yè)人員還是管理人員都有了一定的約束，工作質(zhì)量和效率有所提高。我認(rèn)為我做的還不夠，我們對績效考核的理解不夠全面，績效考核的目的是為了幫助我們發(fā)現(xiàn)不足，通過總結(jié)績效面談尋求改進(jìn)改善的辦法，從而推動工作目標(biāo)實現(xiàn)，也就是說重點應(yīng)放在改進(jìn)提高將來，而不是考核過去木已成舟的事實。
績效考核工作的實施推動了我們公司薪酬體系的改革，更加科學(xué)合理完善的薪酬體系才得以適應(yīng)新的環(huán)境。本年度末我們對公司的薪酬體系重新進(jìn)行了設(shè)計，薪酬體系偏重于工作能力，工作目標(biāo)的達(dá)成，全面系統(tǒng)的整合公司的福利待遇，力求公平公正，縮短同崗?fù)しN的兩極分化差距。
5、企業(yè)各項宣傳工作、企業(yè)文化建設(shè)、5s現(xiàn)場管理工作。
企業(yè)制度的各項宣傳工作不夠理想，出現(xiàn)脫節(jié)的現(xiàn)象。往往上面的政策制度難以執(zhí)行落實到位，這是xx年必須加強的工作。
建議公司整理整頓所有管理看板，常規(guī)的管理通知與文化建設(shè)制度完善的政策文件圖標(biāo)加以區(qū)分宣傳，規(guī)劃設(shè)計宣傳櫥窗。這樣不僅有利于宣傳公司制度，更有利于提升我公司形象。
公司5s現(xiàn)場管理工作在本年度得到了一定的開展，工作場所有所整理、整頓，但受各方面阻力影響和督導(dǎo)不嚴(yán)，沒能制定出有效的5s現(xiàn)場管理制度，缺乏通過評比實行獎懲的方案，雖然一直在醞釀中，但終究沒能落實到位。
6、其他。
作為總經(jīng)理助理一職，深感羞愧，沒有從真正意義上減輕總經(jīng)理的工作量，也沒能為公司提供到可行性的發(fā)展建議。原因是多方面的，但是自身的不足是不可回避的，新的一年里我將努力提升自我、加強個人綜合能力。
公司的iso質(zhì)量管理體系和pdca循環(huán)管理模式?jīng)]有得到充分的實施，經(jīng)過半年的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，現(xiàn)在公司整體人員針對此概念略懂皮毛，作為內(nèi)審組長或總經(jīng)理助理我有不可推卸的責(zé)任。
二、新年新計劃，xx工作目標(biāo)。
1、建立健全合法規(guī)范的人力資源管理制度。
xx年度需進(jìn)一步強化人力資源管理工作，完善各項制度。主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：《人事管理制度》、《勞動合同管理規(guī)定》、《績效考核制度》、《員工培訓(xùn)管理制度》、《新員工考核管理辦法》、《員工轉(zhuǎn)正程序》等等。員工從進(jìn)入公司到崗位變動，從日?？荚u到離職，人力資源部都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取論事不論人的原則，希望能達(dá)到各項工作的合法性、嚴(yán)肅性，讓員工感受到公司人性化管理的同時感受到制度的嚴(yán)肅氛圍。
2、人事管理方面。
(1)、人員流失率。
受各方面因素影響人員流失管理方面統(tǒng)計分析還不夠細(xì)致，將在xx年更加細(xì)致，更加科學(xué)的統(tǒng)計分析，以“已辦入職手續(xù)”為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計;以“上了一周班離職”為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計;以試用期未滿離職為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計;以部門劃分為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計;更加全面的科學(xué)的分析人員流動情況。
針對目前本公司的考勤管理現(xiàn)狀，鑒于xx年全公司推進(jìn)全勤獎福利工作。
本人建議紙質(zhì)考勤與指紋電子考勤同步使用，以電子考勤為主，兩者相互驗證。電子考勤主要精確用于控制遲到、早退、曠工等。紙質(zhì)考勤有利于一線主管實時了解及控制在職在崗人員情況。
4、招聘與配置。
目前全國多省市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)常武地區(qū)目前的現(xiàn)狀，xx年招聘工作有一定的難度，3月初各部門務(wù)必及時準(zhǔn)確的填報部門人員需求表，預(yù)計4月初人員能全部配置到位。以后每月根據(jù)生產(chǎn)運營情況及現(xiàn)有員工技能素質(zhì)適時招聘，適當(dāng)調(diào)整。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇八
2014年，組干科在公司黨委工作部、人力資源部的指導(dǎo)下，在礦黨政的關(guān)心支持下，以加強干部隊伍建設(shè)為根本點，以服務(wù)于我礦生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為著力點，以提升黨員隊伍先進(jìn)性為落腳點，加強了對全礦黨員、干部的管理、教育和監(jiān)督；不斷完善基礎(chǔ)工作，全面提高工作質(zhì)量，充分發(fā)揮了黨政的參謀和助手作用，全面完成年初制定的各項目標(biāo)任務(wù)。回顧一年來的主要工作，現(xiàn)如下：
一、黨組織建設(shè)方面
（一）以支部班子建設(shè)為抓手，提高向心力和凝聚力。
是黨支部班子建設(shè)的領(lǐng)航者，為提高的履職能力，舉辦了基層學(xué)習(xí)班，聘請了具有豐富經(jīng)驗的公司及礦領(lǐng)導(dǎo)，為31個基層傳授了如何在基層開展好安全文化建設(shè)、基層如何做好思想政治工作和基層如何做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作等豐富的“精神營養(yǎng)大餐”；年初，我們根據(jù)工作需要，對19個基層黨支部增補了支部委員；6月份，通過召開座談會，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，收集整理了26條職工反映的熱點、焦點問題，成功召開了礦領(lǐng)導(dǎo)班子民-主；同時召開了以學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章為核心內(nèi)容的專題民-主生活會，要求基層班子成員要結(jié)合社會主義榮辱觀教育，通過開展批評與自我批評，認(rèn)真查找在安全生產(chǎn)、群眾觀念、紀(jì)律、務(wù)實創(chuàng)新等方面存在的問題和不足，認(rèn)真算好清廉“七筆帳”；為加強我礦兩級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、能力、作及老干部慰問活動。為給那些默默無聞為我們礦山做出巨大貢獻(xiàn)，但如今已年老體邁、喪失勞動力的老黨員或因病返貧的'黨員解決實際困難，我們積極做好困難黨員補助的申報工作，共為36人次困難黨員提供一定的經(jīng)濟(jì)援助；我們還利用節(jié)日走訪、慰問離退休老干部，幫助他們解決實際困難，及時把黨組織的溫暖和關(guān)懷送到了他們心中。
二、干部隊伍建設(shè)方面
（一）完善制度，嚴(yán)格考核，提升干部隊伍整體素質(zhì)。
一是健全完善干部考核制度，使考核工作做到了制度化、經(jīng)?；?BR> 今年以來，先后起草下發(fā)了《龍東煤礦關(guān)于嚴(yán)禁工作期間飲酒的若干規(guī)定》、《龍東煤礦關(guān)于科級干部外出實行請假制度的通知》，建立了對應(yīng)的臺帳，共有99人次干部外出，履行了相關(guān)請假制度，對1名干部外出未履行請假手續(xù)進(jìn)行了處罰；對干部入井、值班、帶班、反“三違”情況按相關(guān)制度進(jìn)行嚴(yán)格考核，一至三季度，對未完成反“三違”指標(biāo)的182人次進(jìn)行了處罰，考核與科級干部的績效工資和季度兌現(xiàn)直接掛鉤。二是實行動態(tài)管理，不斷改進(jìn)考核方法。值春節(jié)、中秋節(jié)和“十一”節(jié)日放假期間，會同調(diào)度室對全礦干部值班情況進(jìn)行監(jiān)督，有效的遏制了值班期間出現(xiàn)空崗的現(xiàn)象；同時，我們聯(lián)合紀(jì)委、勞資科、宣傳科定期和不定期的對勞動紀(jì)律情況進(jìn)行大檢查，全年共組織勞動紀(jì)律檢查26次，起到了較好的警示作用，增強了廣大干部職工的自覺性。三是年度干部考核工作。為切實提高全礦干部隊伍素質(zhì)和管理能力，增強干部隊伍的執(zhí)行力、落實力和感召力，起草下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好2014年度副科級以上干部考核工作的通知》，考核采取個人述職、民-主測評和個別談話的形式，要求每個科級干部用寫實的手法認(rèn)真撰寫個人一年來包括履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、安全生產(chǎn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作作風(fēng)等情況，目前，此項工作進(jìn)入個人述職和民-主測評階段。四是完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度。領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度是改善干群關(guān)系，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作，服務(wù)基層、服務(wù)職工群眾的有效措施和形式。為加強考核，我們要求聯(lián)系單位要如實填寫領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系過程中解決的實際問題，經(jīng)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)本人簽字后，每月按時上交，全年向集團(tuán)公司提供有價值信息96條。
（二）規(guī)范用人，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，加強干部人事工作管理。
1、干部交流。為保證礦安全生產(chǎn)和管理工作的需要，結(jié)合崗位和工作的實際情況，我們本著對組織負(fù)責(zé)、對個人負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則，對擬定人選從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合考察，并將考察結(jié)果提交黨政聯(lián)席會議研究，確定干部交流人選，今年以來，共提拔科級干部17名、交流干部科級48名、免去科級干部3名。根據(jù)本人申請和礦辦公會決定，為2位同志辦理了調(diào)出手續(xù)；按照公司工作安排，為3位同志辦理了調(diào)出，為2位同志辦理了調(diào)入手續(xù)；為5位同志辦理了退休審批手續(xù)。為強化班組建設(shè),提高基層管理水平，根據(jù)屯煤電司[2004]89號、[2014]12號和龍礦字[2014]40號文件規(guī)定，元月份對261名生產(chǎn)、輔助等單位副科級以下管理人員進(jìn)行了重新調(diào)整聘任。
2、專業(yè)技術(shù)人員職稱考試工作。認(rèn)真組織相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員參加相應(yīng)的職稱考試，今年以來，共組織12名同志參加江蘇省注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試，18名同志參加全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格考試，13名同志參加全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試，2名同志參加統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試，46名同志參加全國職稱外語等級考試。
3、專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作。職稱評聘工作，涉及到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。我們本著對大家負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持實事求是的原則，認(rèn)真做好職稱評聘人員的調(diào)查摸底工作，既不弄虛作假，也不讓一個合格的同志被遺漏。對每一位擬晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的同志，都從政治思想、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度、群眾意見等方面進(jìn)行綜合考核，對稱職的同志都努力為其推薦晉升、聘任；對那些工作敷衍了事，群眾意見較大的同志，堅決不予推薦。今年以來，共聘任專業(yè)技術(shù)人員24名（其中：高級職稱3人，中級職稱13人，初級職稱8人）。
4、專業(yè)技術(shù)干部考核工作。根據(jù)屯煤電司[2014]91號、屯煤電司干字[2014]33號文件精神，按照礦工作安排，元月份對全礦377名專業(yè)技術(shù)干部和非專業(yè)科級干部進(jìn)行了任期考核，并對75名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)干部進(jìn)行了表彰。
（三）加強理論教育培訓(xùn)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
加強干部的培養(yǎng)，關(guān)系著我礦未來的發(fā)展，按照“干啥學(xué)啥，缺啥補啥”的培訓(xùn)原則，根據(jù)不同職別，確定培訓(xùn)內(nèi)容，根據(jù)培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)措施。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇九
以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞縣教育局2011年的工作要點，教育和引導(dǎo)本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立“教育即服務(wù)”的觀念，增強服務(wù)意識，強化服務(wù)行為，改善服務(wù)作風(fēng)，兢兢業(yè)業(yè)服務(wù)學(xué)校，真心誠意服務(wù)教師，一心一意服務(wù)學(xué)生，腳踏實地服務(wù)社會，深入推進(jìn)?“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“均衡攻堅年”活動，為加速建設(shè)教育強縣步伐，促進(jìn)教育均衡和-諧發(fā)展，提供堅強的組織保障。
圍繞一個中心：辦好人民滿意教育。
突出兩個重點：深層次推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動;加強干部隊伍建設(shè)管理。
實現(xiàn)四個提升：通過深入開展“?“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“均衡攻堅年”活動，促服務(wù)意識整體提升；通過強化“終身學(xué)習(xí)”理念及規(guī)范干部管理，促履職能力有效提升；通過充分發(fā)揮績效工資激勵作用，促教師工作積極性廣泛提升；通過嚴(yán)格規(guī)范教師年度考核，促思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)全面提升。
1、黨建工作。繼續(xù)深入推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，將“創(chuàng)先爭優(yōu)”的意識貫穿到實際工作的始終。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭加強學(xué)習(xí)，營造學(xué)習(xí)氛圍，建立健全學(xué)習(xí)制度。對積極向上，注重學(xué)習(xí)思考的干部重視、重獎、重用，在教育系統(tǒng)黨員干部中形成一個比學(xué)趕超的上進(jìn)環(huán)境。不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，做到個人自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合、全面學(xué)習(xí)與重點學(xué)習(xí)相結(jié)合、專題報告與互動交流相結(jié)合、“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，傳統(tǒng)方式與現(xiàn)代手段相結(jié)合，努力豐富學(xué)習(xí)型黨組織的創(chuàng)建。要把學(xué)習(xí)教育和實踐鍛煉、理論學(xué)習(xí)與調(diào)查研究、學(xué)習(xí)活動同日常工作緊密結(jié)合起來，切實把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為解決問題的能力，以此檢驗學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動的成果。做好“七·一”、“教師節(jié)”表彰。今年是建黨九十周年，對在黨建工作中表現(xiàn)突出的先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員和優(yōu)秀教師等先進(jìn)典型要進(jìn)行大力表彰。與此同時，積極做好納新對象的培訓(xùn)與發(fā)展工作，將在納新對象中表現(xiàn)優(yōu)秀的教師和學(xué)生發(fā)展為黨員，不斷充實黨的`基層組織，推進(jìn)基層黨組織的建設(shè)，充分發(fā)揮出黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和先進(jìn)典型的模范帶頭作用，營造出個個爭創(chuàng)先進(jìn)基層黨組織，人人爭當(dāng)優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員的良好局面，從而全面提升黨建工作的管理水平，以優(yōu)異成績迎接建黨九十周年。
2、規(guī)范干部管理。建立實施教育干事校長任期制、任期時段責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部交流制的“三制”管理制度，進(jìn)一步修訂完善《沙洋縣關(guān)于加強教育干事管理的意見》和《沙洋縣關(guān)于加強中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部管理的意見》，規(guī)范干部職數(shù)，明確教育干事、校長職責(zé)，理順管理體制，加大教育干事管理本鎮(zhèn)學(xué)校工作的力度，更好地完成縣局交付的任務(wù)。大力開展名校長、名教師、名學(xué)校的“三名”評選活動，通過典型引路、先進(jìn)帶路、宣傳鋪路，著力打磨精品、打造亮點，力爭在我縣推出一批名教師、名校長、名學(xué)校，形成“品牌效應(yīng)”，提升沙洋教育知名度。深入貫徹終身學(xué)習(xí)理念，全力打造學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型干部、學(xué)習(xí)型校長的“三型”工程，以學(xué)習(xí)貫徹全國、全省教育工作會議精神為主要內(nèi)容，加強對機關(guān)干部和校長的培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理，構(gòu)建學(xué)習(xí)體系，完善學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，搭建學(xué)習(xí)平臺，通過組織“干部講壇”、“校長論壇”等各種形式的學(xué)習(xí)交流活動，全面提升干部的履職能力，推進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
3、年輕干部選拔培養(yǎng)。中學(xué)、中心小學(xué)要選拔35歲以下年輕干部進(jìn)入校級班子，對年輕干部采取上掛學(xué)習(xí)、下派鍛煉、參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)等形式進(jìn)行重點培養(yǎng)；切實注重、加強對女干部的培養(yǎng)和鍛煉；中學(xué)、中心小學(xué)要選拔30歲以下的優(yōu)秀青年教師走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，各學(xué)校建立青年干部信息檔案，縣局建立全縣年輕后備干部人才庫，實行跟蹤管理。
5、教師績效工資考核。繼續(xù)堅持實事求是、科學(xué)合理、程序規(guī)范、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、客觀公正、簡便易行、力戒繁瑣的原則，廣泛征集意見，進(jìn)一步修訂完善教師績效工資考核方案，確保全縣教師績效工資實施順利進(jìn)行。同時，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，努力調(diào)動廣大教師的工作積極性。
6、教師年度考核工作。年度考核是客觀公正的評價全體教職員工德才表現(xiàn)和工作實績的一項重要工作。在具體操作中，要嚴(yán)格執(zhí)行考核工作原則要求，規(guī)范考核程序，要將年度考核結(jié)果與評先表模相結(jié)合，與職稱評聘和提拔任用相掛鉤，有效調(diào)動廣大教師的工作主動性和創(chuàng)造性，有力促進(jìn)教師隊伍思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)的全面提升。
7、編制和檔案管理。做好全縣教師編制清理、審核、分析工作，理順教師人事檔案，建立科學(xué)化、信息化干部教師人事檔案管理庫。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇十
召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制。
1、健全制度。
2、完善管理。
按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。
今年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。
3、整理基建檔案。
4、迎接總局驗收。
為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關(guān)人員的支持下，
參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：
工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件、報告；土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料；工程概預(yù)算、審計報告、財務(wù)決算報告；監(jiān)理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報等。
技術(shù)資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料；監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料；電氣設(shè)備資料等。
5、基礎(chǔ)工作。
人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作，今年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復(fù)。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。
通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。
學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。
今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇十一
組織人事科以科學(xué)化黨建工作為抓手，圍繞街道中心工作，認(rèn)真貫徹落實中央、市委、區(qū)委各級會議、文件精神和要求，全面發(fā)動基層黨組織和廣大黨員夯實自身基礎(chǔ)、提升自身能力，在基層組織建設(shè)、區(qū)域化黨建等方面進(jìn)行了積極、有益的探索與實踐并取得了一定成效，為全面提升社區(qū)社會管理水平提供了堅實的組織保障。
組織科堅持以科學(xué)化黨建為引領(lǐng)，通過“七位一體”工作機制，在基礎(chǔ)黨務(wù)、居民區(qū)黨建、區(qū)域化黨建、人才隊伍管理等工作中不斷融入制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、項目化、品牌化、社會化要求，全面細(xì)致做好各項社區(qū)黨建工作。
1、以“為民作奉獻(xiàn)、務(wù)實爭先鋒”為主題開展慶祝建黨92周年系列活動。包括開展多種形式的主題活動；拍攝制作《周家渡黨建工作巡禮》短片，回顧了過去兩年的社區(qū)黨建工作成就；表彰社區(qū)先進(jìn)基層黨組織11家、優(yōu)秀黨務(wù)工作者10名、先進(jìn)共產(chǎn)黨員187名等。
2、做好黨員幫困慰問工作。2019年元旦春節(jié)及七一前夕分別慰問社區(qū)困難黨員239名和410名。
3、做好社區(qū)黨員評議及黨組織分類定級、晉位升級工作。于2019年3月前完成所有社區(qū)在冊黨員評議及新一輪基層黨組織的分類定級、晉位升級工作。
4、做好黨員教育學(xué)習(xí)工作。通過每月黨建提示布置近期黨員教育學(xué)習(xí)任務(wù)、提供學(xué)習(xí)資料，通過遠(yuǎn)教系統(tǒng)、陽光講師團(tuán)提供課程資源及師資，較好完成如xx大及xx屆三中全會精神學(xué)習(xí)、區(qū)委三屆四中全會精神學(xué)習(xí)等重大學(xué)習(xí)任務(wù)。
5、加強基層黨組織管理。各基層黨組織按規(guī)定開展“三會一課”，積極活動；各居民區(qū)黨總支、社工站按要求上報月度。
工作計劃。
及完成情況，按規(guī)定每周召開工作例會，事過留痕，規(guī)范記錄。
6、加強黨員隊伍管理。按中央、市、區(qū)各級組織部門關(guān)于嚴(yán)格黨員發(fā)展和管理的文件精神要求，結(jié)合社區(qū)實際重新制定入黨流程，梳理積極分子隊伍，制定黨員清理相關(guān)措施。
1、在黨建聯(lián)建單位中全面推廣“項目牽引型黨建工作法”，深化合作，擴(kuò)大影響。1月15日與中華藝術(shù)宮結(jié)對共建，開展青少年教育基地、愛國主義教育基地、志愿者實踐基地和文化藝術(shù)教育培訓(xùn)基地等四個基地建設(shè)；中華藝術(shù)宮向社區(qū)居民及社區(qū)中小學(xué)校免費提供參觀門票、特展門票，組織開展藝術(shù)修養(yǎng)提升及培訓(xùn)講座服務(wù)等；街道向中華藝術(shù)宮提供志愿服務(wù)團(tuán)隊，做好藝術(shù)進(jìn)社區(qū)宣傳等。5月29日召開“社區(qū)-校區(qū)黨建聯(lián)席會議”，與20家校區(qū)單位簽訂共建協(xié)議，孵化聯(lián)建項目50個。推進(jìn)高科西路地鐵站“家園站”宣傳展示陣地建設(shè)，一期工程整合中華藝術(shù)宮、新區(qū)環(huán)保局、上海實驗學(xué)校等9家園區(qū)、辦公區(qū)、校區(qū)單位集中宣傳展示，效果良好。新區(qū)衛(wèi)生黨工委的“健康周家渡”等8個項目被評為社區(qū)“優(yōu)秀黨建聯(lián)建項目”，在社區(qū)慶祝建黨92周年大會上獲得了表彰。
2、全面推開“雙報到”黨員“三上工作法”，服務(wù)群眾，做好表率。目前社區(qū)4063名“雙報到”黨員中有3390名簽訂《周家渡社區(qū)黨員家園服務(wù)。
承諾書。
》，積極履行“三上”承諾。劉晏等28名“雙報到”黨員被評為社區(qū)優(yōu)秀“雙報到”黨員，在社區(qū)慶祝建黨92周年大會上得到了表彰。9月份街道作為“雙報到”工作典型在新區(qū)陽光論壇介紹工作經(jīng)驗，社會化影響不斷擴(kuò)大。
1、標(biāo)準(zhǔn)化推廣黨建試點工作經(jīng)驗。街道于20xx年開始開展黨建創(chuàng)新工作試點，2019年在總結(jié)試點工作成績和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，組織科理出8項居民區(qū)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)，歸納為《周家渡社區(qū)居民區(qū)黨建工作法》（也稱“三步八法”）并在所有居民區(qū)全面推行，堅持復(fù)制居民區(qū)黨建創(chuàng)新的成功經(jīng)驗，不斷推廣開展居民區(qū)黨建工作的有效手段，持續(xù)擴(kuò)大居民區(qū)黨建創(chuàng)新的示范效應(yīng)。
2、品牌化提升居民區(qū)黨建工作成果。不斷加強對各居民區(qū)黨建品牌策劃、孵化、進(jìn)化的工作指導(dǎo)，幫助各居民區(qū)均打造出至少1個黨建品牌，其中“桑榆有約”、“七彩生活學(xué)堂”、“享聚齊七”等14個黨建品牌影響較大，取得了較好的社會效應(yīng)。
3、信息化提高社區(qū)黨建管理水平。一是抓好“周家渡黨建網(wǎng)”和“家園周家渡”黨建微博管理。20xx年“周家渡黨建網(wǎng)”點擊量超過9萬次，編審發(fā)布各類黨建信息2700余條、照片1300余張（其中新區(qū)黨建網(wǎng)錄用信息135條），黨建風(fēng)采展示平臺、黨務(wù)公開平臺、工作布置平臺、經(jīng)驗交流平臺等作用發(fā)揮顯著。以“家園周家渡”為代表的家園系列黨建微博群工作深入、扎實、有效，繼續(xù)發(fā)揮激勵發(fā)動群眾、黨建宣傳陣地、民情輿情收集、協(xié)助工作條線服務(wù)居民的巨大作用。二是與xx市第三大軟件服務(wù)商，寶鋼集團(tuán)下屬上海寶信軟件股份有限公司合作，引入黨建erp管理軟件，從基礎(chǔ)黨建信息、組織生活、各類評議到黨組織重點工作等各方面進(jìn)行全面、高效的信息化管理。三是開發(fā)黨建項目管理軟件，對黨建項目進(jìn)行分級、分類、分時、分權(quán)管理。既包括對黨組織認(rèn)領(lǐng)、社會組織承接的服務(wù)項目進(jìn)行全過程跟蹤、考核、評估，也對黨員承諾的服務(wù)項目進(jìn)行記錄、評價、反饋，能夠優(yōu)化資源配置、精確項目控制、及時開展督導(dǎo)、較好實現(xiàn)黨建項目預(yù)期目標(biāo)。
1、陽光驛站工作扎實開展，五大功能有效實現(xiàn)。一是黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作正常開展，黨統(tǒng)系統(tǒng)新區(qū)排名穩(wěn)居榜首。截至10月31日，社區(qū)年內(nèi)新發(fā)展黨員6名，轉(zhuǎn)入黨員336名，轉(zhuǎn)出黨員142名，組織關(guān)系內(nèi)部轉(zhuǎn)接48名，黨員死亡轉(zhuǎn)出101名，退黨1名。二是陣地建設(shè)不斷加強，有效營造良好工作氛圍。在整合現(xiàn)有辦公場地和爭取社區(qū)活動資源共享的基礎(chǔ)上，完善工作設(shè)施，“四室”（黨代表接待工作室、志愿者服務(wù)工作室、遠(yuǎn)程平臺教育室和黨務(wù)資料閱覽室）、“三網(wǎng)”（浦東黨建網(wǎng)、周家渡黨建網(wǎng)、兩新互動網(wǎng)）、“一欄”（黨務(wù)公開欄）、“一平臺”（兩新組織綜合服務(wù)平臺）、“一線”（服務(wù)熱線）、“一站”（流動黨員登記管理站）和“一窗口”（接待黨員群眾的窗口）均基本實現(xiàn)“有牌子、有陣地、有專人、有電腦、有電話、有窗口、有專欄、有制度”的八有要求。三是加強黨員志愿者長效管理，增強隊伍凝聚力。定期組織志愿者學(xué)習(xí)交流，增長服務(wù)技能；積極組織參觀活動，做好志愿者關(guān)心慰問；拓展地鐵志愿者服務(wù)隊服務(wù)范圍，新增8號線中華藝術(shù)宮站服務(wù)點。
2、黨建中心實現(xiàn)實體運轉(zhuǎn)，樞紐作用發(fā)揮明顯。8月份社區(qū)黨建中心（家園中心）正式落成，人員從臨時辦公點遷入，開始實體運轉(zhuǎn)。一是抓好展示布置，做好區(qū)域化黨建宣傳工作。主要是與華博集團(tuán)對接，不斷更新、完善、維護(hù)信息化展示內(nèi)容，接收后臺，做好自行維護(hù)設(shè)備的準(zhǔn)備。二是加強聯(lián)系溝通，做好社區(qū)單位資源共享和共建項目督導(dǎo)推進(jìn)工作。籌備社區(qū)-校區(qū)黨建聯(lián)席會議召開，積極做好與中華藝術(shù)宮、上海地鐵第四運營有限公司等“五區(qū)”單位的項目推進(jìn)等。三是各類服務(wù)到位，做好來訪參觀和會議接待工作。自黨建中心啟用至今，新區(qū)區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)、新區(qū)巡查組領(lǐng)導(dǎo)、外省市及兄弟街鎮(zhèn)客人來訪5批次，承辦社區(qū)群眾路線教育實踐活動前期調(diào)研座談會5場次，各居民區(qū)也積極組織人員到黨建中心開展多場活動。
1、組團(tuán)式服務(wù)常態(tài)運行。2019年組團(tuán)式服務(wù)投入力量6.7萬余人次，走訪居民累計62.4萬戶次，收集建議3680條，收集問題12614個，各層面協(xié)調(diào)解決問題、建議15152個，較好實現(xiàn)了組團(tuán)式聯(lián)系服務(wù)群眾工作的目標(biāo)。
2、“走千聽萬”工作持續(xù)推進(jìn)。按照區(qū)委辦要求，與衛(wèi)計委協(xié)商更新出臺《周家渡街道走千聽萬工作聯(lián)系方案》，3次開展大規(guī)模集中走訪，所收集的各類問題屬于街道職能范疇的及時消化處理，其余意見由衛(wèi)計委走訪干部帶回統(tǒng)一上平臺。
3、黨代表工作扎實開展。做好每月黨代表接待工作，定期組織黨代表團(tuán)組活動，積極邀請黨代表參與社區(qū)大型會議、活動，在社區(qū)重大決策中積極征求黨代表意見建議。
4、全面深化黨領(lǐng)導(dǎo)下的居民自治工作。按照市、區(qū)兩級組織部門關(guān)于發(fā)揮黨組織在基層群眾自治中作用相關(guān)文件精神，于10月份啟動全面深化周家渡社區(qū)黨領(lǐng)導(dǎo)下的居民自治工作，積極推進(jìn)該項工作深入開展。
5、完成群眾路線教育實踐活動前期調(diào)研工作。按照區(qū)委組織部關(guān)于開展群眾路線教育實踐活動前期調(diào)研工作有關(guān)通知要求，成立4個調(diào)研小組，于11月召開各層面座談會19場（座談對象221人），個別訪談82人，全面細(xì)致聽取街道所有副處級以下公務(wù)員、事業(yè)干部、居民區(qū)黨組織書記、居委會主任以及社工代表、黨員代表、群眾代表對街道領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部（含科室、條線領(lǐng)導(dǎo)及居民區(qū)負(fù)責(zé)人）在落實中央“八項規(guī)定”方面存在的問題和“四風(fēng)”的問題的具體表現(xiàn)及改進(jìn)建議，形成調(diào)研工作情況報告，即知即改。
1、主要成績。獲評為新區(qū)20xx年“走千聽萬”工作先進(jìn)單位；齊三居民區(qū)黨總支成功申報創(chuàng)建新區(qū)基層黨建示范點，“項目牽引型黨建工作法”成功申報新區(qū)黨建品牌化培育項目；經(jīng)區(qū)委組織部推薦，清遠(yuǎn)、合肥、成都等地外省市黨建考察團(tuán)相繼來我街道考察黨建工作；解放日報、文匯報、上海支部生活、組織人事報、東方城鄉(xiāng)報、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)等報刊雜志先后14次報道街道在社區(qū)建設(shè)、區(qū)域化黨建、智慧社區(qū)、健康周家渡等方面的建設(shè)進(jìn)展和工作成果。
2、主要不足。黨建工作項目上得太多，人員精力有限，部分工作抓得不夠扎實，須留待20xx年繼續(xù)深化推進(jìn)；遠(yuǎn)教工作在新區(qū)的排名出現(xiàn)退步，現(xiàn)正奮力追趕；個別工作不夠細(xì)致，出現(xiàn)紕漏，已嚴(yán)加整改，全面杜絕錯、忘、漏現(xiàn)象。
二、堅持以人為本，認(rèn)真不懈抓好社區(qū)人才隊伍建設(shè)。
1、不斷激發(fā)干部隊伍活力。一是通過內(nèi)部干部輪崗、吸納掛職干部鍛煉、提拔中青年干部等一系列舉措，充分調(diào)動干部積極性，2019年共提拔處級領(lǐng)導(dǎo)1名，副處級領(lǐng)導(dǎo)1名，科級干部2名，輪崗干部5名，接收市審計局掛職鍛煉干部1名。二是不斷注入新鮮血液。充分利用公務(wù)員公開招錄、接收軍轉(zhuǎn)干部安置等途徑，加大公務(wù)員引進(jìn)力度，進(jìn)一步優(yōu)化隊伍年齡結(jié)構(gòu)比例。2019年共公開招錄公務(wù)員2名、接收軍轉(zhuǎn)安置公務(wù)員1名、接收新區(qū)公務(wù)員儲備人才2名。利用事業(yè)招錄啟動和退役士官安置的契機，大力充實事業(yè)人員隊伍，今年共招聘事業(yè)人員5名，安置退役士官1名。
2、不斷提高干部隊伍素質(zhì)。積極組織人員參加區(qū)委黨校班子成員、副處級領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)、科級干部任職培訓(xùn)、行政學(xué)院主題班、依法行政全員學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)；組織公務(wù)員參加街道內(nèi)部組織的中心組擴(kuò)大學(xué)習(xí)活動及區(qū)人保局組織的浦東講壇、雙休日公務(wù)員講座等各類專題培訓(xùn)；充分利用“上海干部在線學(xué)習(xí)城”、“上海干部培訓(xùn)中心”；通過黨校學(xué)習(xí)、專題講座、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、外出考察，分散自學(xué)等形式，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，切實干部隊伍能力素質(zhì)。
3、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好人事工作。一是落實各項工資福利政策。做好公務(wù)員、事業(yè)單位人員、城管分隊、房產(chǎn)辦年度正常工資晉升、每月工資、獎金、補貼核算及年休假補貼、年終績效考核獎等各項工資福利政策的落實工作。尤其是順利完成事業(yè)單位績效工資改革、追加清算以及城管工資直撥統(tǒng)發(fā)工作。二是辦理人員錄用、安置與退休工作。全年完成2名公務(wù)員、4名事業(yè)人員的招錄工作、完成6名公務(wù)員的退休審批工作，安置軍轉(zhuǎn)干部和退役士官各1人。三是做好人員晉升提拔工作。嚴(yán)格按照政策制度，全年提拔處級領(lǐng)導(dǎo)1名，副處級領(lǐng)導(dǎo)1名，科長2名，主任科員1名，事業(yè)單位七級干部1名。四是做好民主推薦和迎檢工作。全年共完成處級后備干部民主推薦會、正副處級干部民主推薦、訪談、副局級后備干部推薦訪談等一系列訪談工作。圓滿完成區(qū)委巡察組巡視工作及區(qū)委組織部干部任用制度檢查的迎檢工作。五是做好公務(wù)員、事業(yè)單位人員年度考核工作。開展2019年公務(wù)員、事業(yè)單位人員年度考核工作，做好班子領(lǐng)導(dǎo)的年度考核工作。六是組織公務(wù)員、事業(yè)單位人員體檢工作。組織公務(wù)員、事業(yè)單位人員分兩批赴華東療養(yǎng)院體檢并做好后續(xù)取片、預(yù)約等工作。七是完善公務(wù)員、事業(yè)單位人員信息系統(tǒng)，做好各項統(tǒng)計工作。及時更數(shù)據(jù)庫相關(guān)信息，做好2019年干部年報、工資年報、收入統(tǒng)計、人員編制、勞動統(tǒng)計、實名制信息等各項統(tǒng)計、上報工作。八是做好失業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活補助工作。辦理2名失業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的生活補貼；對2名生活困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)每季度辦理生活救助補助申請工作。九是做好社會保險相關(guān)工作。調(diào)整2019年度在編人員的社?；鶖?shù)以及“三險一金”、個調(diào)稅、工會費等的調(diào)整、統(tǒng)計、上報工作。辦理調(diào)動人員社保的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出手續(xù)。十是管理干部人事檔案工作。做好檔案的接收、轉(zhuǎn)遞和查閱工作，及時歸檔新材料。
一是社工薪酬體系不斷完善。按照“事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)?shù)拇隽羧恕钡脑瓌t，不斷完善社工薪酬體系的設(shè)置，加強對社工的關(guān)心激勵。出臺《周家渡街道社工喜、喪、傷、病慰問辦法（試行）》，進(jìn)一步加強社工福利保障。
二是社工考核體系不斷健全。一方面不斷健全社工年終考核體系，一方面不斷健全季度“五星創(chuàng)評”考核工作。組織部門廣泛聽取基層社工、社工站負(fù)責(zé)人、各用人條線的意見，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)、科學(xué)分配考評權(quán)重、科學(xué)制定考核程序，公開、透明的開展各類考核工作。
三是社工培訓(xùn)體系不斷深化。選取兩家培訓(xùn)機構(gòu)，通過社工學(xué)院加強社工培訓(xùn)力度，不斷提升社工適應(yīng)新環(huán)境、面對新情況、處理新問題的能力。
四是后備干部培養(yǎng)體系不斷探索。組織新一批后備干部培訓(xùn)班，3月份在新區(qū)黨校封閉培訓(xùn)48人，4月份在武警八支隊大豐基地封閉。
軍訓(xùn)。
26人；組建“周家渡青年干部之家”qq群，加強后備干部之間溝通聯(lián)系；全面啟動“書記1+1”后備干部傳幫帶計劃，所有后備干部均有帶教書記，全面加強對后備干部的培養(yǎng)工作，不斷提升后備干部的整體素質(zhì)。經(jīng)過考察培養(yǎng)，2019年共有6名居民區(qū)副書記（主持工作）“轉(zhuǎn)正”，4名后備干部（其中3名80后干部）走上居民區(qū)副書記（主持工作）崗位。
五是“班長工程”體系不斷發(fā)展。繼續(xù)加強基層黨支部書記隊伍建設(shè)，根據(jù)《加強基層黨支部（總支）書記隊伍建設(shè)意見》，建立健全支部書記選拔配備、教育培訓(xùn)、工作支撐、待遇保障和考核激勵各項制度。舉辦“書記論壇”7期，加強居民區(qū)工作方法傳授及“班長”之間經(jīng)驗交流；開展“青年書記黨務(wù)培訓(xùn)”，補足新上任的年輕書記在實務(wù)操作方面的“短板”。
一是通過“社區(qū)黨校”抓好黨性教育與黨務(wù)培訓(xùn)。6月份，與上鋼街道聯(lián)合舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班，通過“社區(qū)黨校”平臺引入新區(qū)黨校優(yōu)質(zhì)教師資源，讓78名學(xué)員就近接受高質(zhì)量的黨性教育。另一方面，通過“社區(qū)黨校”舉辦“周家渡講壇”1期，延請高校名師主講近期國際形勢，讓在場的全體機關(guān)干部和居民區(qū)書記受益匪淺；舉辦“書記論壇”7期，在交流中加強居民區(qū)書記和后備干部理論及實際操作水平的培訓(xùn)提升。
二是通過“社工學(xué)院”抓好社工能力素質(zhì)提升。2019年，社工學(xué)院安排各條線社工參加心理學(xué)、壓力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、素質(zhì)道德建設(shè)等主題培訓(xùn)25場，社工累計參與培訓(xùn)3300人次，人均培訓(xùn)12小時，不斷提高社工的具體業(yè)務(wù)技能、開拓創(chuàng)新能力及排壓減壓能力。
三是通過“社工之家”完善社工關(guān)心關(guān)懷保障。2019年，“社工之家”先后組織社工集體交流、社工團(tuán)體慶生25場，500余名社工參加活動；每周組織女社工瑜伽班2場，累計參加活動640人次；每周組織社工子女書法班1場，累計參加活動240人次。“社工之家”同時具體承擔(dān)了社工生日慰問、社工子女兒童節(jié)慰問等社工福利發(fā)放工作，在完善社工關(guān)愛體系方面發(fā)揮了重要的作用。
一是選好離退休支部班子人馬，保證老干部隊伍骨干的朝氣和戰(zhàn)斗力，確保各類政治學(xué)習(xí)的正常開展。二是重視離退休支部的組織生活，認(rèn)真準(zhǔn)備、盡心安排，確保學(xué)習(xí)主題明確，內(nèi)容形式多樣。如舉辦xx大精神輔導(dǎo)報告會，舉辦xx大知識競賽活動，開展“學(xué)習(xí)xx大精神”征文和“我的離退休生活”征文活動等。三是堅持“送學(xué)上門”，為不便外出的老干部送上各類會議精神和學(xué)習(xí)資料，與之交流談心，讓這部分老干部感受到組織的關(guān)心和溫暖。
一是組織外出參觀活動。先后組織各類型老干部分別參加華東療養(yǎng)院體檢，參觀“南湖紅船”活動、“三看”活動（參觀申港大飛機項目、圓易地離休老干部心愿故地重游蘇州河、屬地離退休干部看南翔）、蘇州拙政園一日游活動，浙江臺州三日游活動、浙江麗水四日游活動，以及組織老干部參加第二xx屆敬老節(jié)祝壽活動和金婚儀式等。二是組織老干部參加“喜迎xx大”系列活動，如做“回顧黨的歷史，歌頌黨的豐功偉績”報告等，獲得新區(qū)老干部局頒發(fā)的“喜迎xx大，爭當(dāng)‘六大員’”創(chuàng)先爭優(yōu)活動優(yōu)秀組織獎。三是組織老干部文體活動。如定期舉行排舞隊活動，新成立離退休攝影興趣小組和太極拳活動小組開展活動等。
2019年，組織部門共走訪慰問老干部69位，探望重癥、大病的老干部15位，為3位街道直接管理的老干部辦理了后事，慰問了8位離世社區(qū)老干部家屬，對19位社區(qū)獨居老干部落實了居民區(qū)聯(lián)系制度，為265人次離休干部清洗了空調(diào)和脫排油煙機，贈送每人一個健康枕。
一是做到離休干部居家養(yǎng)老全覆蓋，提升離休干部晚年生活品質(zhì)。二是組織老干部健康長壽交流會，注重老干部心理養(yǎng)生，促進(jìn)老干部身體健康。三是利用新區(qū)東方大律師平臺做好法律咨詢和援助工作，為老干部提供專業(yè)的法律保障。四是用好962121應(yīng)急維修平臺，做好老干部的援手。五是加強居民區(qū)老干部示范點創(chuàng)建指導(dǎo)，提升居民區(qū)老干部服務(wù)意識。六是加強老干部工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，年底對80多位進(jìn)社區(qū)老干部工作者和優(yōu)秀志愿者進(jìn)行了表彰和獎勵。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇十二
今年上半年，我部在市組部和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初總體工作思路和任務(wù)目標(biāo)，努力把組織工作往深里做，往實里做，各項工作都取得了新進(jìn)展。
一、圍繞中心，全力以赴，第一批先進(jìn)性教育活動取得扎實效果。
1、發(fā)揮職能作用，為全縣先教活動順利開展提供堅強保證?？h委組織部作為全縣先進(jìn)性教育活動主要的組織者、實施者，始終把此項活動作為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和“抓班子、帶隊伍、夯基礎(chǔ)、攢后勁”的重要舉措，充分發(fā)揮職能作用，抽調(diào)18名同志作為縣委先教辦的骨干力量，組成綜合、指導(dǎo)、秘書三個小組，實行集中辦公，全程參與第一批先進(jìn)性教育活動。活動期間，先教辦同志以高度的政治責(zé)任感和飽滿的熱情高效工作，組織開展了“軍地共教”、“一面紅旗十個典型”、專題培訓(xùn)等大型活動10余次，編輯整理《優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡匯編（一）、（二）》等上萬字的學(xué)習(xí)資料4套，起草綜合文字材料70余份，編發(fā)《工作簡報》80期，組織承辦大規(guī)模會議20余次，建立實行了先教辦周例會、督導(dǎo)組日匯報、督導(dǎo)聯(lián)查等各項制度，確保了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。
2、加大工作力度，不折不扣地完成各項目標(biāo)任務(wù)。一是學(xué)習(xí)動員突出“提”字，提升思想認(rèn)識。大力度抓啟動環(huán)節(jié)和骨干培訓(xùn)，春節(jié)上班第二天，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部赴66131部隊開展了“軍地共教”活動，營造了濃厚的活動氛圍；在確保各參教單位學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間、人員“三落實”的基礎(chǔ)上，通過編輯學(xué)習(xí)資料、刻錄電教光盤、集中輔導(dǎo)等形式，豐富了學(xué)習(xí)內(nèi)容，增強了學(xué)習(xí)效果。二是分析評議突出“準(zhǔn)”字，找準(zhǔn)抓住存在問題。通過多種形式廣泛征求意見，組織了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡報告會，深入開展了批評和自我批評，廣大黨員敞開思想，真誠相對，端正了思想態(tài)度，認(rèn)真找準(zhǔn)了存在問題；通過對黨員客觀評議，幫助找問題，定方向，增強了黨員的責(zé)任感和壓力感。三是整改提高突出“實”字，務(wù)求取得實在效果。始終堅持邊學(xué)邊改、邊議邊改，謀劃啟動了11件事關(guān)群眾切身利益的“民心工程”，解決了一批群眾最關(guān)心、最盼望的難題；深入開展了機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律整頓和項目建設(shè)突破年活動，機關(guān)效能建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、文明生態(tài)村建設(shè)等活動均取得了明顯成效，以工業(yè)為首的各項經(jīng)濟(jì)工作都取得了新的突破。
3、務(wù)求實效，確保先進(jìn)性教育活動成為群眾滿意工程。通過不懈努力，第一批先進(jìn)性教育活動取得了扎實效果：一是黨員綜合素質(zhì)有了明顯提高。廣大黨員普遍經(jīng)受了一次深刻的“三個代表”重要思想和艱苦奮斗精神的再教育，黨員思想認(rèn)識、政策水平、政治素質(zhì)全面提升。二是黨員的群眾觀念、宗旨意識有了明顯增強。廣大黨員受到了一次生動的群眾路線的再教育，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，增進(jìn)了與人民群眾的感情。三是基層黨組織的吸引力、凝聚力、感召力得到提升。活動期間，各單位黨組織共出臺各種便民、助民措施257項，解決群眾關(guān)心的熱點難點問題1000余個，樹立了黨組織和黨員的良好形象。四是全縣改革穩(wěn)定發(fā)展的局面得到進(jìn)一步鞏固。先教活動始終圍繞中心，服務(wù)大局，著力解決了一批影響全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，以先教活動的成果鞏固了全縣改革發(fā)展的大好局面，縣域經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢。
二、突出重點，健全機制，干部教育培訓(xùn)工作取得新進(jìn)展。
1、突出重點，配合上級部門抓好領(lǐng)導(dǎo)干部和年輕干部的培訓(xùn)、調(diào)訓(xùn)工作。按照上級組織部門要求，依托省、市、縣委黨校的辦學(xué)力量，2、3月份，分別安排一名黨委書記和五名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（城區(qū)）黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，參加了省委黨校鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓(xùn)班和市委黨校20xx年春季培訓(xùn)班，有重點的培訓(xùn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)骨干。
2、以提高“五種能力”和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為重點，大規(guī)模培訓(xùn)干部。組織舉辦了全縣科級干部、優(yōu)秀年輕干部加強執(zhí)政能力建設(shè)培訓(xùn)班，聘請知名專家教授，輔導(dǎo)了關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建和諧社會及社會主義市場經(jīng)濟(jì)等方面內(nèi)容，配合先教活動，對全縣第一批參教單位全體黨員及股級以上干部進(jìn)行了執(zhí)政能力建設(shè)專題講座，提高了黨員干部的政治理論水平。
組織人事科工作總結(jié)及年工作計劃篇十三
20__年，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)及兄弟科室的大力支持下，在科室全體的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各項工作任務(wù)，現(xiàn)報告如下：
一、20__年工作完成情況。
(一)干部隊伍建設(shè)。
1.抓好干部學(xué)習(xí)教育工作。
一是組織干部參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。今年，共組織20多名干部參加市委組織部、市直機關(guān)工委等單位組織的培訓(xùn)達(dá)30批次。
二是組織大討論活動。根據(jù)市委統(tǒng)一安排，認(rèn)真組織機關(guān)干部集中開展了“解放思想，開放崛起”和“轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高執(zhí)行力”大討論活動，就如何解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高執(zhí)行力、加快發(fā)展等問題深入地進(jìn)行了討論。通過活動的開展，使大家充分認(rèn)識到面對當(dāng)前市情，提高執(zhí)行力的重要性和必要性，并針對存在的問題，提出了整改措施。
三是鼓勵干部自學(xué)。積極購買計算機、法律等書籍，發(fā)放到每名干部手中，號召大家自覺更新知識，擴(kuò)大知識面。
一年來，在辦公室黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認(rèn)真落實了《干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求，共調(diào)整干部37名，為4名干部辦理了調(diào)進(jìn)調(diào)出手續(xù)。在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴(yán)格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預(yù)告制，任職試用制，進(jìn)一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，達(dá)到了公開、公正、公平的目的。根據(jù)辦公室工作需要，我們會同后勤做好司機的選聘工作，在試用期滿后及時與4名司機簽定了勞動合同，落實了待遇。
3.規(guī)范機關(guān)管理。
(二)機關(guān)黨建。
1.抓好黨員納新及轉(zhuǎn)正工作。
今年6月，我們對2名納新對象認(rèn)真進(jìn)行了嚴(yán)格的政治審查，組織參加了赴革命老區(qū)接受革命教育及入黨宣誓活動，發(fā)展為中共預(yù)備黨員，為黨組織注入了新鮮血液。8月，為3名預(yù)備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。
2.完成黨報黨刊任務(wù)。
我們把抓好黨報黨刊任務(wù)作為一項政治任務(wù)，按照全市20__年度黨報黨刊發(fā)行工作會議要求，認(rèn)真執(zhí)行訂閱范圍、訂閱數(shù)量，完成了《人民的日報》、《求是》等黨報黨刊任務(wù)。
3.豐富機關(guān)文化生活。
為豐富辦公室機關(guān)文化生活，增進(jìn)干部職工的交流與合作，我們認(rèn)真做好機關(guān)活動室的日常管理，組織開展健康有益的迎新春文體活動，在全體機關(guān)干部職工的涌躍參與和共同努力下，活動取得了圓滿成功。
4.配合社區(qū)換屆工作。
今年是__社區(qū)第三屆居委會換屆選舉年。5月，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位，對市委、市政府兩大院及周邊20個單位的社區(qū)居民情況進(jìn)行了認(rèn)真摸底和統(tǒng)計匯總，確定了1269名選民資格，選出了居委會正式候選人9名，并受社區(qū)選舉委員會委托，主持召開了第一分會場選舉大會，按照《選舉法》規(guī)定的選舉程序，順利產(chǎn)生了新一屆社區(qū)居委會成員。
(三)工資福利工作。
1.完成正常工資調(diào)整工作。今年，經(jīng)過半個月的反復(fù)測算，我們對晉升級別、檔次的103名機關(guān)干部工資進(jìn)行了調(diào)整，并補發(fā)到位。
2.組織機關(guān)干部體檢。為保證機關(guān)工作的健康運轉(zhuǎn)，我們組織包括政府領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)干部、離退休人員及借聘人員在內(nèi)的128名機關(guān)工作人員進(jìn)行了身體檢查。
3.搞好慰問活動。一是慰問住院工作人員。凡有工作人員住院，我們第一時間趕往病房看望，送上了辦公室的溫暖與關(guān)懷;二是做好節(jié)假日慰問金的發(fā)放。
(四)組織參與全市性活動。
1.參加春節(jié)文藝匯演及元宵節(jié)花燈展。
2.組隊參加全市籃球比賽。
3.積極參與文明城市創(chuàng)建活動。
在搞好機關(guān)文明大院創(chuàng)建工作的同時，根據(jù)市文明委的要求，辦公室組織相關(guān)科室編寫了8千字的文明城市創(chuàng)建資料，得到了省檢查組的肯定。克服困難，加大協(xié)管員工資籌措力度，并督促做好陽春大街路段路面保潔、車輛歸整工作。
4.組織參加健步行和長壽文化旅游節(jié)活動。
4月，組織綜合口單位300多人參加了“___”萬人環(huán)湖觀花賞景健步行活動。組織綜合口單位150多人到客店觀看“鐘聚祥瑞”音畫晚會，組織機關(guān)干部參加了旅游節(jié)開幕式。
5.扎實做好包段的防汛工作。
7月下旬，在市防汛指揮部的領(lǐng)導(dǎo)下，加強了與段面所在鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系和溝通，到現(xiàn)場蹲點排查，及時發(fā)現(xiàn)和處理險情，使段面順利度汛，保證了一方人民生命財產(chǎn)安全。
(五)工會、老干部工作。
1.做好老干部工作。
使老干部老有所學(xué)、老有所為、老有所樂。一是為老干部征訂了《長壽研究》刊物。二是舉行重陽節(jié)老干部茶話會，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和機關(guān)建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。三是組織開展垂釣等健康有益的活動。四是開展走訪慰問，落實老干部待遇。
2.做好機關(guān)工會工作。
重點突出規(guī)范化建設(shè)，做到圍繞機關(guān)建設(shè)，抓工會工作促黨務(wù)工作、工會工作服務(wù)黨務(wù)工作。一是做好工會會員登記工作。二是工會向每位工作人員發(fā)出向災(zāi)區(qū)捐款的倡議書，得到廣泛支持。三是做好困難職工救助工作。通過積極向總工會申報，為9名困難職工進(jìn)行了救助。
二、20__年工作思路。
20__年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，以和諧文明機關(guān)創(chuàng)建為主線，抓好思想政治工作和干部隊伍建設(shè)兩大根本任務(wù)，以提高執(zhí)行力為主線，以干部隊伍建設(shè)和文明機關(guān)創(chuàng)建為抓手，著力推進(jìn)思想政治、干部隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等三方面工作。
一是加強學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)相關(guān)政策理論知識和業(yè)務(wù)知識，當(dāng)好行家里手。二是增強服務(wù)意識。熱情為機關(guān)工作人員服好務(wù)，做好貼心人。三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考，盡職盡責(zé)，當(dāng)好“大內(nèi)勤”。