父母的教育方式對于孩子的成長和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，應(yīng)該注重培養(yǎng)孩子的綜合素質(zhì)。一個完美的總結(jié)需要從不同的角度來審視和評價自己的表現(xiàn)。寫總結(jié)時，我們可以根據(jù)自己的實際情況選擇合適的總結(jié)方式和表達方式。
論文簡歷不可取篇一
眼下又即將到了大學(xué)生求職的高峰期，很多大四學(xué)生都已經(jīng)精心準備好了個人簡歷。然而記者在對一些大四學(xué)生的采訪中了解到，他們的簡歷中“兌水”現(xiàn)象嚴重。一項調(diào)查報告也顯示，有近三分之一的求職者在簡歷中有言而不實的內(nèi)容，其中超過10%的人在教育背景和社會實踐經(jīng)歷上夸大其詞。對簡歷“注水”不可取，那么簡歷只能寫大白話嗎？也不然。職場專家指出，只要用點技巧，對簡歷進行適度包裝，真實的簡歷照樣行走天下。
怪狀：
一個班16個“班長”
據(jù)一家企業(yè)負責(zé)招聘的朱先生介紹，在去年他們舉行了一場校園招聘會，他們特意把收回來的簡歷做了一番統(tǒng)計，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一個班30人，竟然冒出了16個“班長”，剩下的全是“班干部”。朱先生告訴記者，畢業(yè)生簡歷“兌水”主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎證書和實踐經(jīng)歷上。其實，公司在決定錄用時，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。
困惑：
說實話會吃虧。
建議：
適度包裝沒問題。
職業(yè)顧問張建勤認為，為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡歷，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。
如何突出渲染長處呢？如果教育背景不過關(guān)，就要拼命強調(diào)工作經(jīng)驗或與之相關(guān)的技能。應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗，這是個致命的弱點。可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能，也要盡可能提及。
論文簡歷不可取篇二
“其實，除了簡歷的制作外，簡歷的投放也是有講究的”人力資源專家表示，很多大學(xué)生在求職過程中，沒有對簡歷的投放問題進行剖析，而是簡單地將之理解到“簡歷制作成本”范疇中，認為多投或者少投一份簡歷無非就是多花或者少花幾元復(fù)印費，“正是這樣的誤解讓他們失去了獲得更多機會的機會”
當(dāng)看到一家企業(yè)同時招聘業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)人員的時候，多數(shù)大學(xué)生是傾向于做主管的，“好歹是個管理人員嘛。”他們心里這樣想，管人比被人管要好。有的大學(xué)生雖然也持這樣的態(tài)度，但是他們會同時應(yīng)聘這兩個職位，目的很簡單，就是提高命中率。“如果當(dāng)不了主管就當(dāng)一般員工，退而求其次。”大學(xué)生曾擲說道，在特別想進某個企業(yè)的時候，他就會這樣填寫兩個職位，他稱之為“第一志愿”和“第二志愿”。
然而，在hr看來，同時應(yīng)聘同一部門上下兩個不同職位的人有一些不穩(wěn)定的因素，因此他們一般不會錄用這樣的人。jane是一家合資公司的人力資源經(jīng)理，她對這種應(yīng)聘者的理解是：他希望當(dāng)主管，如果讓他做一般業(yè)務(wù)人員，他又可能心不甘，若公司在一定時間內(nèi)不能滿足他晉升，他很有可能跳槽到別的公司；而如果讓他做主管，他又說也非常愿意擔(dān)任一般業(yè)務(wù)人員，說明這個人對自己的能力還不夠自信，或者技能上有所欠缺，在應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管的求職者較多的情況下，hr是不愿意冒險錄用一個勝任力不夠的求職者的。
“我認為大學(xué)生應(yīng)聘時一定要認準自己想要的職位，應(yīng)聘一般業(yè)務(wù)人員就要真正從基層做起，要有毅力；如果認為自己能力夠強就要毫不猶豫地選擇主管。有時候，什么都適合做其實就是什么都不適合做?！眏ane建議，大學(xué)生在同一個公司的同一個部門應(yīng)聘，一定要避免這種“a可，退而求其次b也可”的想法，“再說嚴重點，萬一被錄用為一般業(yè)務(wù)人員，主管日后若知道你惦記著他的位置，這恐怕也是一種尷尬?！?BR> “海投的最煩就是浪費時間?！蹦呈称菲髽I(yè)人力資源部主管廖晴告訴記者，她曾經(jīng)在一場雙選會上收到了300多份簡歷，篩選一遍后挑出來約40人，經(jīng)過面試、筆試后，剩下了15人，試用期后還要淘汰，“估計只有七八人留得下來?！绷吻绫硎?，在翻閱簡歷的時候她是強忍住自己的怒氣，“我們在招聘要求上寫得非常清楚，需要食品相關(guān)專業(yè)和營銷專業(yè)的人才，但是收到的簡歷中很多人不符合這個條件，什么專業(yè)的人都有，專業(yè)不符合總該有相關(guān)特長或者工作經(jīng)驗吧？這些也沒有！真不知道他們是怎么看招聘要求的。”
廖晴認為，大學(xué)生求職應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況和用人單位的要求來進行，有選擇地尋找招聘單位，不能盲目地亂投簡歷，這不僅浪費用人單位的時間，也浪費大學(xué)生自己的時間?！叭绻斗藕啔v是有的放矢，大學(xué)生就可以節(jié)省很多時間，用這些時間多和對口的招聘單位交流一下不是挺好的嗎？加深印象是肯定的，給你面試的機會自然也多一些?！?BR> “平行志愿”也難成。
《“退而求其次”不可取簡歷投放有技巧》()。
袁先生給大學(xué)生們支招，他說，哪怕是一家公司的幾個職位你確實都想嘗試，那也只能根據(jù)自己的優(yōu)勢選擇匹配度最高或者最樂意從事的那一個職位，針對這個職位向用人單位展示你的能力，而不是泛泛而談，說一些任何職位都需要具備的基本條件，比如認真、有團隊精神、能吃苦等等，“不錯，這些是你應(yīng)該具備的，但是在希望獲得某個具體職位的時候，就要說說與這個具體職位之間有聯(lián)系能力，比如銷售這個職位，你就可以突出自己銷售能力強。”
“當(dāng)然，如果hr認為你表現(xiàn)出的個人特質(zhì)更適合另外一個職位，當(dāng)他這樣提出來時，你就應(yīng)該欣然應(yīng)允，表示愿意嘗試他認為更合適的那個職位?！痹壬f，“平行志愿”不應(yīng)該自己填寫，但是當(dāng)招聘單位給你這個機會的時候，就應(yīng)該抓住了，前提當(dāng)然是你非常希望進入該公司。
特別提示。
網(wǎng)上投簡歷的特殊講究。
現(xiàn)在大學(xué)生求職，除了在招聘會、雙選會現(xiàn)場當(dāng)面向招聘單位投放簡歷外，還會通過網(wǎng)絡(luò)投放簡歷。網(wǎng)上投簡歷也應(yīng)該有的放矢，也應(yīng)該避免應(yīng)聘同一個部門的不同職位、避免應(yīng)聘不同部門的不同職位，但除此之外，它還有自己的特殊講究，大學(xué)生們千萬不要小看這一點哦！以下是一些網(wǎng)上投放簡歷高手們的經(jīng)驗之談。
直接向用人單位投檔。
有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。因此大學(xué)生們應(yīng)該根據(jù)自己的專業(yè)特征，多去相關(guān)行業(yè)的公司網(wǎng)站上瀏覽，如果發(fā)現(xiàn)有適合自己的招聘信息，就要立即行動起來。
簡歷多版本。
網(wǎng)上修改簡歷非常便捷，花點時間讓自己的簡歷在應(yīng)聘不同職位時有所區(qū)別、有所側(cè)重是必要的，簡單說來，簡歷的針對性要強。當(dāng)你向一家單位投遞簡歷時，你應(yīng)該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。
尊重招聘方要求。
目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
不要只應(yīng)聘最近的職位。
一般大學(xué)生認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
獨特的郵件標題。
想要hr對你的求職郵件感興趣，那就應(yīng)該給郵件起一個獨特的標題，“求職”、“你好”、“打攪”、“應(yīng)聘xx職位”等類似的標題往往容易被淹沒在大量的求職電子郵件中，你應(yīng)該想辦法讓他先打開自己的郵件，獨特新穎的標題就很重要了。
給招聘單位挑毛病。
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會給自己贏得加分，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關(guān)注。有人支招說，即使你不知道對方公司有什么毛病，隨便寫一些也不會有什么：我認為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做得更好……愿聞其詳，可面談。為自己贏得面試機會就是成功邁出了第一步，第二步怎么走還有時間準備。
關(guān)鍵字要突出。
論文簡歷不可取篇三
一提到簡歷，很多企業(yè)的hr都會習(xí)慣性地搖搖頭說，現(xiàn)在的學(xué)生真喜歡海投，事實上，真正讓hr無奈微笑的并不是海投，而是盲投。所謂盲投，就是用同一份簡歷去投一百個職位。這樣的求職方式既缺乏目標，又浪費時間，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心也很可能被消磨殆盡。盲投更會給企業(yè)帶來職業(yè)方向不明、缺乏認真準備等負面印象。
如果你真的要投出一百個職位，那就要改出一百份不同的簡歷。海投也要有所選擇、有所區(qū)別，有明確的目標。
之所以要提倡這樣的海投其實是有現(xiàn)實的原因的。在目前的就業(yè)形勢下，同學(xué)們面對的就業(yè)壓力很大。如果只抓住某一個職業(yè)方向，只投有限的幾家企業(yè)，找不到好工作的風(fēng)險其實很大。在我們過去的經(jīng)驗中，很多熱門企業(yè)職位的錄取比例是5000：1，即便畢業(yè)生擁有再強的背景與能力，都不可能保證一定成功。
因此，要找好工作，就一定要抓住盡可能多的機會，但千萬不要盲投。如果要海投一百個職位，那么前提是，對每一家企業(yè)、每一個職位進行了調(diào)研，做足了準備，投出的一百份簡歷都有各自的針對性。
論文簡歷不可取篇四
人要做事，尤其是要做大事，萬不可沖動。沖動是一個教唆你不斷犯錯的惡魔，遇事要保持冷靜，凡事都不可操之過急，不凡之人都會遵循這樣的處事原則，膽大而不急躁，迅速而不輕佻，勤奮而不粗俗，勝不驕。
幾年前，在西部地區(qū)有一對年輕夫婦，女人難產(chǎn)死了，男人忙于農(nóng)活，沒空照顧孩子，那只狗特別靈活，極通人性，非常懂事，男人便讓他照顧孩子，有一天男人出去了轉(zhuǎn)天沒回來，狗依然照顧孩子非常好。
后面男人在外面風(fēng)雪很大，男人兩天都沒回來，等男人到家的時候狗立馬迎上來接他，他回來驚呆了，狗滿嘴滿身都是血，男人到屋里也找不到小孩，以為是狗把小孩吃了非常生氣一刀砍死了狗。結(jié)果過一會小孩出來了從床下爬了出來，在院子里面又發(fā)現(xiàn)了狼，原來是狼來要吃小孩，狗為了保護小孩跟狼搏斗，血是狗自己的和狼的，小孩并沒有受傷只是太害怕藏到了床底下。那個男人發(fā)現(xiàn)了這些事實也非常后悔自己的決定，因為自己的一時沖動，害死了這條狗。
可見凡事要保持理智，深思熟慮在行動，是擁抱成功收獲幸福的重要保證。一個人一時不慌張，不急躁，能深思熟慮之后再決定是這個人成熟的標志。這樣的人會讓別人覺得很穩(wěn)重，能讓別人陷害他。這也是能成事的關(guān)鍵，所以如果你是沖動的人，那么就要學(xué)會調(diào)節(jié)自我情緒。
我認為如何控制自己的沖動，關(guān)鍵在于如何調(diào)動自己的理智。沖動的時候，可以被克制。沖動來也匆匆，去也匆匆，只要想辦法，抑制片刻，就可以避免很多的沖動。一般我們可以選擇忍耐，盡管沖動的情緒像匹野馬。但江澄還是在自己手里，當(dāng)別人對你說了許多不中聽的話，你可以在心里默念我不發(fā)火等等等等，也可以在心里默念文昌，這樣可以使自己消極的情緒變?nèi)酢５诙侵t讓，一個處處懂得謙讓的人是不容易被壞情緒控制的`。
然后我覺得我們還可以用一些方法來控制他，比如用暗示或者轉(zhuǎn)移注意力的辦法。大量事實證明，沖動情緒一旦爆發(fā)，很難及時對他進行調(diào)節(jié)控制，所以必須在他尚未出現(xiàn)，我還沒升溫時采取轉(zhuǎn)移注意力，避免它繼續(xù)發(fā)展，比如可盡力讓自己想一些無關(guān)的事到現(xiàn)在其它的活兒。因此可以擺脫引發(fā)怒而帶來的思想負擔(dān)，并且平時可以進行一些有針對性的訓(xùn)練，培養(yǎng)自己的耐性，結(jié)合自己的業(yè)余興趣愛好，選擇幾項需要靜心，細心和耐心的事情做做，如練字，繪畫，制作精品的手工藝品等。不僅陶冶情操，還可以豐富自己的業(yè)余生活。
論文簡歷不可取篇五
既然是海投，肯定是一份簡歷打天下，那么這份簡歷就要做的精致、通用。簡歷要突出重點，格式要條理分明，用詞要正式干練。身高、體重、個人愛好等等無用的信息只會弱化簡歷重點，盡量不要出現(xiàn);工作技能和經(jīng)驗是關(guān)鍵內(nèi)容，要清晰、條理;主觀的詞匯盡量不用，除非你對自己很自信，不要用非常規(guī)的寫作方式。網(wǎng)絡(luò)上有很多如何寫簡歷的指導(dǎo)，總而言之，海投的簡歷也要是用心制作的，要讓hr從簡歷中看到求職者的良苦用心。
求職信一定要寫。
相對于“精投”來說，海投簡歷缺乏的是針對性，寫求職信的意義就是彌補這個不足。求職信作為求職的開場白，不需要長篇大論，也不可煽情露骨，寫明自己在哪里看到對方的招聘信息，注明自己應(yīng)聘的職位，簡單分析下自己如何能夠勝任該職位，總共一百字左右即可。同一類職位可以用相同的求職信，但稱呼要有分別，不要千篇一律的“貴公司您好”，公司的名稱、職位的名稱要分別注明，這是基本的禮節(jié)問題。
對招聘單位要有大致了解。
海投不是盲投，簡歷投給誰了自己要清楚。筆者公司的hr通知面試時，竟然被很多求職者反問“你們是什么公司?你們公司是做什么的?你們公司在哪里?”--毫無準備的求職者是無法獲得hr的憐憫的。海投簡歷自己要清楚投遞了哪些公司、哪些職位，對方的性質(zhì)、規(guī)模、業(yè)務(wù)、需求職位等信息要有大致的概念，可以做個excel表格記錄下來，至少，不要讓hr在通知你面試的時候，還要被問到你們是什么公司!
發(fā)送求職信要注意細節(jié)。
很多朋友都選擇在一些招聘網(wǎng)站制作簡歷，然后在招聘網(wǎng)站進行投遞，由于諸多原因，筆者個人不太贊成這種做法。用自己郵箱發(fā)送的簡歷更顯得真誠用心，在發(fā)送簡歷時要特別注意細節(jié)的處理：信件主題注明姓名、應(yīng)聘職位、應(yīng)聘公司等信息;不使用群發(fā)郵件和轉(zhuǎn)發(fā)郵件功能;簡歷貼在正文，不要添加附件;郵箱沒有有廣告，不要設(shè)置不妥當(dāng)?shù)腵郵件簽名;最好不要用過于幼稚的郵箱用戶名;發(fā)送郵件要存檔以便于以后檢索等。郵件可以以求職信為開場白，以簡歷為主要內(nèi)容，以期望和致謝為結(jié)尾，稱呼、落款、日期都不能少。細節(jié)體現(xiàn)著態(tài)度，很多求職者都是細節(jié)做的不到位而無法獲得hr的青睞。
如果說有針對性的投遞是精心包裝的自我推銷的話，海投簡歷也不是將自己賤賣，在求職中，處處用心是對自己的尊重，也是對對方的尊重，也才能贏得招聘單位的好感，才能把握住求職中的機遇。
論文簡歷不可取篇六
近年來，求職者在撰寫簡歷時，經(jīng)常會對簡歷進行“注水”行為，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，什么學(xué)會干事變干部、共青團員夸大成共產(chǎn)黨員、沒有經(jīng)歷編造名企實習(xí)過程……諸如此類的簡歷屢見不鮮。不過，魔高一尺道高一丈，“騙來”的終究還是有漏洞的。某投資公司hr說“我所接觸的簡歷中，平均每5份就有1份存疑或不實。但凡看到有可疑造假的簡歷，我都會直接淘汰掉?！?BR> 第一種：自己提拔自己。
國際關(guān)系學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任張xx在工作中就發(fā)現(xiàn)，有些學(xué)生明明是共青團員，簡歷上卻寫成中共黨員；有些學(xué)生本來是學(xué)生會某部干事，卻在簡歷中寫成是學(xué)生會某部部長。類似夸大簡歷的學(xué)生占學(xué)生總數(shù)的十分之一左右。
第二種：虛報學(xué)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷。
李xx原本是某戲劇學(xué)院學(xué)生，參加了北京某知名高校的短期培訓(xùn)后，就在簡歷上寫自己是該校碩士畢業(yè)生，“如愿”進入北京一家事業(yè)單位后被發(fā)現(xiàn)造假，最終被單位辭退。
第三種：編造實習(xí)經(jīng)歷。
北京一高校學(xué)生劉xx說，他女朋友曾編造在一個知名企業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷，包括職位、工作內(nèi)容、業(yè)績?！盀榱俗尵幵斓膶嵙?xí)經(jīng)歷顯得更真實，我還和她一起專門查閱相關(guān)網(wǎng)站和行業(yè)資料，熟悉這家公司的業(yè)務(wù)?！彪m然簡歷上寫的很完美，但在面試時，卻因為回答不出“領(lǐng)導(dǎo)叫什么”而被尷尬拆穿。
論文簡歷不可取篇七
新一輪的求職高峰又到了，大量畢業(yè)生開始廣撒網(wǎng)、四處投簡歷。這種被網(wǎng)絡(luò)稱之為“海投”的現(xiàn)象在很多地區(qū)都存在。
在貴州師范大學(xué)2011應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會上，即將畢業(yè)的羅某同學(xué)把所有的200多家企業(yè)看了一遍，最終投了10多份簡歷，雖然他已經(jīng)忘了自己參加過多少場類似的招聘會，但他依然清楚地記得，3個月以來通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等渠道，廣開門路，海量投簡歷已經(jīng)80多份了。
羅某：“簡歷啊，有七八十份了吧，看到有公司招聘的話，都會試一試，因為感覺機會都不是很大。”
像羅某這種抱著嘗試、盲目、不假思索、不加選擇廣泛撒網(wǎng)投遞簡歷的現(xiàn)象被網(wǎng)絡(luò)稱之為“海投”。面對就業(yè)難的嚴峻形勢，廣投簡歷似乎成了大學(xué)生就業(yè)的一根救命稻草。為了提高找工作的“中標率”，詳細制作簡歷，在網(wǎng)上和招聘會上“海投”簡歷。湘潭大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生方敏從網(wǎng)上知道今天貴州師大有一場招聘會，也趕來投遞簡歷，尋找機會。而在之前的一個月里，他就投遞了37份簡歷。
方敏：“現(xiàn)在還有一些沒拿過來，可能有三四十份了吧?！?BR> 更讓招聘企業(yè)不可思議的是，有的人投了簡歷以后，因為投的次數(shù)太多，又沒有認真思考就投遞，所以投遞的次數(shù)都不記得了。世紀金源大飯店的主管李震介紹說，有一個同學(xué)到他的柜臺前應(yīng)聘，而問到這位同學(xué)剛應(yīng)聘了那家單位的時候，卻不記得了。
李震：“舉一個例子，坐在我對面面試的這個同學(xué)，你面試前的三家公司的名字是什么？他們往往記不住之前面試的公司的`名字?！?BR> 根據(jù)李震招聘的情況，從9點鐘他正式入場，到了十一點鐘，才有6個應(yīng)聘者。他認為出現(xiàn)這種情況的原因是大學(xué)生沒有定位好自己，眼高手低，吃苦耐勞的精神不夠。
李震：“現(xiàn)在90后的員工對他的工作目標，個人職業(yè)生涯規(guī)劃不明確的定位。他們在吃苦耐勞方面挺不盡人意的?？箟旱哪芰Ρ容^差一點。應(yīng)該是需要更多的指導(dǎo)。”
記者發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)都對大學(xué)生們的就業(yè)心態(tài)、素質(zhì)不滿意。貴州西南中航工業(yè)商貿(mào)有限公司招聘人員吳小姐認為：“說句實話，和我們那代畢業(yè)的大學(xué)生相比，我覺得他們很看重一些表面的東西。怕吃苦，我是喜歡他們把眼光看長遠一點?！?BR> 正如企業(yè)所反映的一樣，彭軍學(xué)的是音樂專業(yè)，但在過去的三個月里，他到處找工作，可就是找不到自己喜歡的工作，勉強找了一家，但是一到企業(yè)應(yīng)聘，卻認為企業(yè)的管理理念、條件不符合自己的想法。
彭軍：“我的追求和他們公司的發(fā)展理念有點不一樣，然后我就想去公司的話，根據(jù)我自己的想法，可能有一點受限。所以一直在考慮再尋找。”
針對大學(xué)畢業(yè)生們眼高手低、盲目“海投”簡歷的情況，貴州師范大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任趙東認為：“第一個是對自身的不了解，第二個是對市場缺乏鍛煉，實踐少一些，他就特別的盲目，從自我意識上，要主動和社會接觸，不要封閉在校園生活的小圈子里。學(xué)業(yè)完成后，主動和一些單位聯(lián)系啊，做一些兼職。另外就是做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，想從那個方面發(fā)展，要做好準備。下一步就一步步邁進，因為行業(yè)的要求和我們的專業(yè)有差距。
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論文簡歷不可取篇八
作文教學(xué)指導(dǎo)要貼近學(xué)生生活，走進學(xué)生心田，尋找學(xué)生感興趣的內(nèi)容。只有如此，才能讓他們喜歡上作文課和寫作文。小學(xué)階段是培養(yǎng)學(xué)生寫作興趣的關(guān)鍵時期，因此不能讓學(xué)生在初寫作文時就產(chǎn)生畏難情緒。生活化作文是一種很好的訓(xùn)練方式，能夠構(gòu)筑學(xué)生說話與寫作之間的橋梁。
1.作文教學(xué)脫離生活的現(xiàn)象常有發(fā)生。葉圣陶說過：“生活猶如泉源，文章猶如溪水，泉源豐盈而不枯竭，溪流自然活潑地晝夜不息?！鄙钍亲魑牡脑慈罨魑氖翘嵘龑W(xué)生寫作能力一條有效的途徑。而在實際教學(xué)中，學(xué)生雖然在課堂上發(fā)表個人觀點時很有話說，在寫作過程中卻因為沒有生活經(jīng)驗而無話可寫。如，三年級下冊習(xí)作一中的配圖“修補羊圈”,四年級下冊習(xí)作“非典”,這些內(nèi)容距離學(xué)生的現(xiàn)實生活較遠，學(xué)生在說的過程中有老師的引導(dǎo)和濃烈的教學(xué)氛圍的影響，而一旦讓學(xué)生獨立置身于寫作環(huán)境中，他們就會因為缺乏生活的基礎(chǔ)，加之欠缺相應(yīng)的作文構(gòu)思能力，所以無話可說，無話可寫便成為學(xué)生寫作時的常有現(xiàn)象。
2.要將學(xué)生的生活與作文密切結(jié)合。老師要有意識地為學(xué)生的說、寫構(gòu)筑橋梁，關(guān)注學(xué)生感興趣的內(nèi)容，指導(dǎo)換角度思考，讓生活內(nèi)容走進作文教學(xué)的課堂。多媒體的使用可以創(chuàng)設(shè)有趣的生活情境，能引導(dǎo)學(xué)生從第三方視角進入寫作情境，獲取寫作靈感。例如，我在指導(dǎo)《我的周末》主題寫作時，通過播放幾種常見的“周末模式”動畫——《大耳朵圖圖》的大掃除、逛公園游等，直觀呈現(xiàn)了學(xué)生平時周末里的所見所做，由此激發(fā)了學(xué)生的表達欲望，課堂上學(xué)生個個滔滔不絕。又如，學(xué)生在日常生活中喜歡看漫畫，如《淘氣包馬小跳》等，有的老師卻不讓學(xué)生讀漫畫。其實大家都知道漫畫往往用夸張而簡單的手法來描繪與生活相關(guān)的現(xiàn)象，具有強烈的諷刺性和幽默感。漫畫作為一種典型的藝術(shù)形式，對學(xué)生同樣有教育意義。老師完全可以讓漫畫走進作文課堂教學(xué)，為學(xué)生提供沒有配文字的漫畫圖片，讓學(xué)生根據(jù)自己讀漫畫書的體會給圖配文，再將文字寫下來，最后再讓他們寫成一篇小文章。
二、用文字構(gòu)筑說話與寫作形式上的橋梁。
文字是作文的重要組成部分，通過文字，學(xué)生能夠表述自己的意思，表達自己的心情。而文字的恰當(dāng)與否，直接影響著表達的效果。對于老師而言，要讓學(xué)生的語言充滿表現(xiàn)的活力，讓他們用精彩的寫作感動自己，感動他人。
1.重視積累，絕不排斥口語。蘇教版的語文課本中每個單元一般都有“誦讀與積累”這一版塊，幫助學(xué)生積累詞語和詩文，提升學(xué)生對語言的感受力和領(lǐng)悟力，然而學(xué)生在日常生活中，不會經(jīng)常使用這些成語，如，三年級的“白云蒼狗”“過眼云煙”等等。因此在作文教學(xué)中老師要充分考慮到小學(xué)生的日常生活用語特點，鼓勵學(xué)生但不強求學(xué)生使用這些典雅的詞句，學(xué)生只要能夠清晰地表達自己的意思就行。也就是說在文字的表達上，小學(xué)生的作文可以用口語化的形式來呈現(xiàn)，不要以自己固有的認識和強加的標準來評判學(xué)生作文的好壞。
2.尊重自主，也要加強指導(dǎo)。如果只是日常生活語言的記錄，語言就會既不精練又缺乏相應(yīng)的`文采。因此，老師要對學(xué)生的作文進行指導(dǎo)。如，學(xué)生在用文字表述時，往往不夠具體，像“我今天很高興”“我難過極了”等等。老師要引導(dǎo)學(xué)生多采用描寫的方式進行修改，幫助學(xué)生提升文字的感染力?！读x務(wù)教育語文課程標準》在各個學(xué)段對學(xué)生的作文進行修改并提出了不同層次的要求。葉圣陶先生也曾經(jīng)說過“作文教學(xué)要著重培養(yǎng)學(xué)生自己修改的能力”.老師在指導(dǎo)學(xué)生修改文字表述時，要靈活運用多種策略。我在教學(xué)中經(jīng)常讓學(xué)生交換修改，培養(yǎng)作文的自改和互改能力，找出自己和他人作文之中用得好的詞語句子，激發(fā)學(xué)生修改作文的興趣。老師要注重規(guī)范地使用標點符號，讓學(xué)生將說話的內(nèi)容通過標點符號逐句斷開，同時又形成連貫的語意。老師還可以將班級里典型的文字表述不到位的情況收集整理發(fā)給學(xué)生，幫助學(xué)生加強詞語的運用。
總之，學(xué)生心里所想，口中所說，發(fā)而為語，寫而成文。老師要通過生活化的作文教學(xué)內(nèi)容，貼近學(xué)生生活，讓學(xué)生有話可說，有內(nèi)容可寫；同時也要鼓勵學(xué)生將口語化的語言記錄下來，經(jīng)過文字的修改整合，形成一篇小文章。教學(xué)要構(gòu)筑生活、文字、標點與寫作之間的橋梁，而不是直接幫助學(xué)生“渡河”.如果直接幫助學(xué)生“渡河”,脫離了老師的幫助，“會說不會寫”的學(xué)生仍將大有人在。教學(xué)中，每一位老師一定要善于引導(dǎo)，幫助學(xué)生構(gòu)筑生活與寫作之間的橋梁。
參考文獻：
趙倩平。淺談小學(xué)作文教學(xué)改革.好家長，（34）。
小學(xué)作文教學(xué)芻議淺談小學(xué)作文教學(xué)（論文）淺談農(nóng)村小學(xué)作文教學(xué)。
論文簡歷不可取篇九
木秀于林，風(fēng)必摧之，峰芒畢露，有時恰恰暴露出一個人的弱點，人不可有傲氣，否則便會助長狂妄自大之風(fēng)。在傲氣中跌得粉身碎骨。
人不可有傲氣，需要有放低姿態(tài)的謙卑之心，人外有人，天外有天，當(dāng)一個人自詡天下第一的名號，他便深陷于大的牢籠，注定為自己的狂妄付出代價，而當(dāng)一個人放低姿態(tài)，埋首奉獻時，眾人會把他舉得很高，曾經(jīng)不可一世的秦始皇，如今是臭名昭著的暴秦統(tǒng)治者，曾經(jīng)妄想高官厚祿的秦檜，如今成為跪在岳飛祠堂前的一個銅像，曾經(jīng)企圖成為皇帝的袁世凱，如今已成黃土一?g。美夢破碎，傲氣使他們迷失了自我，在欲望中沉淪，放低姿態(tài)，才能有大度，才能有一顆強大的內(nèi)心。
人不可有傲氣，需要杜絕攀比的名利之心，有多少英雄豪杰，一身傲氣，跌倒在名利的腳下，有多少淵博的學(xué)者，滿腔才情，卻墜入名利的深淵，有多少天真的孩童，卻沉溺在攀比的名利之風(fēng)，當(dāng)我們追求的世俗的名利，攀比腰纏萬貫，傲氣在無形中形成。我們看到一個放蕩的少年，撞人之后理直氣壯地吼道我爸是李剛，我們看到一個年少年無證駕駛寶馬車在高速公路橫沖直撞，我們看到一個頑童手中緊握蘋果手機。玩的不亦樂乎，攀比讓人們玩物喪志，失去了奮斗的激情，亦失去了人生的價值。歷覽前賢國與家，成由節(jié)儉敗由奢。當(dāng)攀比之風(fēng)迅起，國家的脊梁在名利的熏染下，支離人與傲氣，耽誤的是自己前程，國家有傲氣，斷送的是繁榮昌盛。
人不可有傲氣，需要有沉穩(wěn)平和的心態(tài)。藏獒因驕傲而到處炫耀，自不量力的挑釁，其貌不揚的獅子卻慘敗告終。藏獒的慘敗讓我們懂得爭強好勝，必會失盡苦頭，而沉穩(wěn)平和則是處世之道，自立為西楚霸王，一生傲氣為他烏江自刎的悲劇埋下伏筆。倘若多一些沉穩(wěn)平和，卷土重來未可知，才高氣盛，一身傲氣使賈譯為同僚所排擠，他若多一些沉穩(wěn)平和，并不會壯志未酬，憂憤而死，傲氣沖天的揚言我比阿爾卑斯山還要高。拿破侖去在滑鐵盧慘敗，倘若多一些沉穩(wěn)平和，絕不會在監(jiān)獄中終老。人不可有傲氣，倘若如藏獒般夜郎自大，必會搬起石頭砸自己的腳，在傲氣中失了風(fēng)度，也失了尊嚴。
人不可有傲氣，隱忍低調(diào)才能使人兼濟天下。正如脫掉毛的獅子，以樸實的面貌立世，以謙卑的姿態(tài)立人。少一分傲氣，多一份低調(diào)，人生才會直而不懼，曲而不屈。
論文簡歷不可取篇十
簡歷越讓人看不懂，獲得面試的可能性會越大？一些應(yīng)屆生在簡歷中摻進大量專業(yè)術(shù)語，利用“論文簡歷”博得人事經(jīng)理的認同，獲得面試機會。
“人事經(jīng)理看不懂，就會以為我水平很高?！眮碜员臼幸凰砜圃盒５男f。記者看他的簡歷，四五百字的自述，竟然一大半是各類計算機術(shù)語。小湯說，憑著這份簡歷，已經(jīng)拿到了三四家it公司的面試單。
小湯坦言，其實那一大堆計算機術(shù)語多半自己也不太懂，都是直接從論文和教科書上拷貝的，目的.就是弄得人事經(jīng)理一頭霧水。
一家中介機構(gòu)負責(zé)人說，由于缺乏相關(guān)專業(yè)背景，部分人事經(jīng)理選才標準的確非常模糊，個別經(jīng)理看簡歷時，甚至專挑自己看不懂的一類簡歷。本市一家it公司的人事經(jīng)理干脆說，自己是文科出身，哪里懂得求職者的簡歷上所描述的計算機術(shù)語或者金融術(shù)語。
人力資源專家認為，用人單位不僅需加強人事經(jīng)理專業(yè)培訓(xùn)，還應(yīng)建立多重應(yīng)聘程序。對求職者而言，“論文簡歷”實不可取，個人自述過分專業(yè)有時會導(dǎo)致相反的結(jié)果，從而錯失求職良機。
論文簡歷不可取篇十一
在字數(shù)超過數(shù)萬字的碩士博士畢業(yè)論文中,一般會出現(xiàn)致謝詞。畢業(yè)論文致謝詞用于畢業(yè)論文的結(jié)尾處,寫在正文末與參考文獻之間。其主要作用是表對導(dǎo)師或者對論文寫作起輔助指導(dǎo)之人的感謝之詞。
畢業(yè)論文出現(xiàn)致謝詞是對論文指導(dǎo)者或者合作者勞動的一種尊重的表達。它的出現(xiàn)有效促進形成互幫互助的社會風(fēng)氣,有效展示了團隊合作價值所在。
致謝詞提供了簡略的論文寫作背景和寫作過程信息,提供的信息對讀者研判論文的寫作過程和論文價值也具有一定的參考作用。致謝詞寫作有完整程序,不能任意行文。首先態(tài)度要端正,其次措詞要恰當(dāng),另外有嚴格規(guī)范的格式。
論文簡歷不可取篇十二
有一位很優(yōu)秀的男生，投了無數(shù)份簡歷卻沒有回音。在一次招聘會上，我見到了他以及他的簡歷。我得出的結(jié)論是：這個男生不會寫簡歷，至少，他不會投簡歷――他的簡歷雖然做得漂亮。但是沒有給予任何針對性內(nèi)容。沒有任何個性化稱呼，只是一份投給天下所有企業(yè)，不會錯也沒有用的公式性簡歷。這種做法叫海投。
我給他的建議是：必須針對每個企業(yè)的具體情況，把自己的簡歷進行個性化調(diào)整，讓企業(yè)看到。你想進入這家公司工作是認真嚴肅的。為此做了充分研究，付出了很大努力!在簡歷中，你要把自己對這個企業(yè)和這份工作的特別心得寫進去，這樣就能極大提高命中率。
要把每一次投遞過程，當(dāng)作一次求愛過程：你不會給你心愛的人一份沒頭沒腦的求愛信，你也不該給你心愛的企業(yè)一份千篇一律的求職信。具體說，你應(yīng)該在簡歷和求職信上，根據(jù)你對這個企業(yè)歷史和現(xiàn)狀的研究，提出你“為什么”要選擇這家企業(yè)而這家企業(yè)又為什么“必須”選擇你的理由。這是求職的基本規(guī)律、基本常識。
投簡歷要學(xué)會突破常規(guī)、打破規(guī)定，要有別出心裁的自由意志和獨立思考的習(xí)慣。成功者是那些改變現(xiàn)狀使事情發(fā)生的人，失敗者是那些接受現(xiàn)狀讓事情發(fā)生的人。
論文簡歷不可取篇十三
市場營銷1班。
摘要：目前，我國市場上許多商品的包裝設(shè)計精美、樣式獨特，但其中一些商品卻存在過度包裝問題。過度的商品包裝既侵害消費者的利益、影響企業(yè)的持久發(fā)展，又浪費資源、污染環(huán)境。中國應(yīng)充分借鑒國外的成功經(jīng)驗，從國家、行業(yè)、消費者等方面入手，共同治理商品過度包裝問題。
關(guān)鍵詞：過度包裝；原因；危害；治理。
近年來，一些企業(yè)為了追求更高的利益，過分夸大包裝的功能，出現(xiàn)包裝物價值遠遠超過內(nèi)容物價值的商品過度包裝，容易給消費者帶來一種“金玉其外敗絮其中”的感覺。商品過度包裝現(xiàn)象對國家、社會、企業(yè)和消費者造成很大危害。
商品過度包裝是一種功能與價值過剩的商品包裝。商品過度包裝的表現(xiàn)形式，從量上看，所用材料過多，體積過大，裝飾奢華；從質(zhì)上看，包裝性能扭曲或有欺詐之嫌。目前，對商品進行過度包裝的現(xiàn)象日趨嚴重，不少包裝已經(jīng)背離了其應(yīng)有的功能。分析具體原因有以下幾點：
1.法律規(guī)范不完善，缺乏行業(yè)自律。
中國的包裝業(yè)起步較晚，興盛于改革開放后的十幾年，相關(guān)的法律法規(guī)不完善。企業(yè)在利潤最大目標的驅(qū)使下，往往采取不正當(dāng)競爭手段，隨意夸大商品包裝的體積，采用豪華材料裝飾包裝產(chǎn)品，從價值判斷上誤導(dǎo)消費者。國家行政管理部門無法可依，難以從源頭上，通過法律手段有效治理商品過度包裝。行業(yè)自律能夠約束行業(yè)成員的不正當(dāng)行為，維護行業(yè)的整體聲譽和形象，推進行業(yè)的健康發(fā)展。但我國包裝行業(yè)發(fā)展時間較短，沒有明確的行業(yè)標準，職業(yè)道德規(guī)范也不健全，難以在行業(yè)內(nèi)通過社會輿論、職業(yè)標準等措施，有效監(jiān)督實施商品過度包裝的企業(yè)。
2.國民經(jīng)濟的快速增長，增加收入的同時提高了人們的生活水平，人們開始從忽略商品的包裝逐步發(fā)展到注重商品的包裝，甚至講究商品的包裝。在食品消費上，消費習(xí)性的改變?yōu)榱讼M者的衛(wèi)生和方便，一些食品從散裝過度到包裝，從大包裝過度到小包裝；在禮品消費上，人們要求包裝豪華、美觀。在商品極大豐富的社會生活中，精美的包裝，充滿人文情感的各種媒體廣告，反映了消費者追求名牌、追求檔次的新型消費心態(tài)。商品外包裝是否雍容華貴，幾乎成為了人們選擇商品價值時最重要的標準，昔日的散裝逐步淡出市場，人們通過包裝來了解商品，選擇商品，認定商品?？傊M能力的提高悄悄地改變著人們的消費習(xí)性，改變著人們對商品包裝的觀念。一些企業(yè)正是抓緊了消費者的這一心態(tài)，在商品的包裝上下功夫，通過夸大商品的價值。
3.企業(yè)商品促銷的需要。
加商品的市場份額。豪華包裝所帶來的視覺沖擊使產(chǎn)品快速跨入高檔行列，商品售價成倍提高而銷售額并不減少，導(dǎo)致許多企業(yè)不惜增加成本，過度包裝，獲取暴利。企業(yè)之所以追求商品過度包裝，歸根到底是為了提高商品包裝促銷效應(yīng)，追求超額利潤。
過度包裝有悖于發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、實施可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會。
1.資源的極大浪費。
浪費國家資源近年來,我國經(jīng)濟保持平穩(wěn)較快發(fā)展。與此同時,資源短缺、環(huán)境惡化的問題愈加凸顯。過度包裝加劇資源消耗,對國家能源安全構(gòu)成威脅。包裝使用的紙張、鋼鐵、塑料、玻璃等材料來源于木材、金屬、石油,均為我國的緊缺資源。據(jù)不完全統(tǒng)計,目前世界人均包裝材料的消費量為145千克/年,美國居世界之首,達250千克/年,日本為20千克/年。我國雖僅為30千克/年,但由于我國人口基數(shù)大,人均資源占有率更低。據(jù)統(tǒng)計,全國年包裝材料消耗量約為3000萬噸。
2.對環(huán)境造成嚴重污染。
污染生態(tài)環(huán)境包裝企業(yè)對環(huán)境的污染主要通過生產(chǎn)過程和廢棄物造成,包裝企業(yè)排放出的廢氣、廢水、廢渣污染環(huán)境。包裝多屬一次性消費品,壽命周期短,廢棄物排放量大。據(jù)計,包裝廢棄物年排放量在重量上約占城市固定廢棄物的1/3,而在體積上則占1/2。以北京為例,全市每年產(chǎn)生的近300萬噸垃圾中,各種商品包裝物約為83萬噸,其中60萬噸為可減少的過度包裝物。城市的“包裝垃圾”呈現(xiàn)明顯上升趨勢,在市民生活垃圾中所占比重越來越大。一些無法降解的化工產(chǎn)品對環(huán)境帶來持久破壞,國家每年需要投入大筆資金,進行垃圾的回收、分類、再利用。
3.造成商品成本增加。
過度包裝不僅加大包裝材料和包裝工費的支出,而且還增加商品流通過程中運輸、倉儲、搬運、保險等費用,導(dǎo)致生產(chǎn)成本和物流成本增加。例如,我國卷煙包裝采用的印刷工藝僅次于鈔票和有價證券的印刷工藝,包裝成本已占到生產(chǎn)成本的25%―30%,而國外卷煙的包裝大多采用普通白卡紙,成本僅為國產(chǎn)卷煙的1/4。過度包裝同時損害消費者和生產(chǎn)企業(yè)的利益。生產(chǎn)企業(yè)借增加商品售價將增加的成本轉(zhuǎn)嫁給消費者,變相構(gòu)成對消費者的強迫消費。企業(yè)利用過度包裝攫取更多利潤的“短視行為”損害企業(yè)與消費者的關(guān)系,成本壓力使企業(yè)失去競爭中的價格優(yōu)勢,不利于可持續(xù)發(fā)展。
4.擾亂市場秩序。
過度包裝是一種損害消費者利益的不正當(dāng)競爭行為,助長商業(yè)欺詐之風(fēng)。對商品過度包裝是不成熟市場經(jīng)濟的產(chǎn)物,企業(yè)不靠內(nèi)在質(zhì)量而是通過過度包裝來取悅消費者,借此占領(lǐng)市場并擊敗競爭對手。伴隨著愈演愈烈,市場上出現(xiàn)了嚴重的價格扭曲現(xiàn)象。價格扭曲又刺激商品過度包裝,形成惡性循環(huán),破壞市場經(jīng)濟秩序,最終影響企業(yè)的長遠健康發(fā)展。
5.助長奢侈腐敗。
6.增加消費者負擔(dān)。
過度包裝增加了商品的包裝成本。在多數(shù)情況下，這種成本是通過增加商品的售價而實現(xiàn)的，最終由消費者承受。在不增加商品售價的情況下，商家則通過降低包裝產(chǎn)品的質(zhì)量或數(shù)量來補償過度包裝的成本，最終導(dǎo)致消費者負擔(dān)加重，損害了消費者利益。
（四）商品包裝的防范治理。
1.國家使用宏觀控制手段，控制過度包裝。
首先，國家應(yīng)當(dāng)健全和完善相關(guān)法律法規(guī)，加強執(zhí)法監(jiān)督力度。為適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，4月全國人大修訂了實施的《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》。自204月起，商品過度包裝將被禁止，并從法律上鼓勵人們使用易回收包裝物。新修訂的固體廢物污染環(huán)境防治法明確規(guī)定：國務(wù)院標準化行政主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家經(jīng)濟和技術(shù)條件、固體廢物污染環(huán)境防治狀況以及產(chǎn)品的技術(shù)要求，組織制定有關(guān)標準，防止過度包裝造成環(huán)境污染。法律還規(guī)定，生產(chǎn)、銷售、進口依法被列入強制回收目錄的產(chǎn)品和包裝物的企業(yè)，必須按照國家有關(guān)規(guī)定對該產(chǎn)品和包裝物進行回收。法律明確，國家鼓勵科研、生產(chǎn)單位研究、生產(chǎn)易回收利用、易處置或者在環(huán)境中可以降解的薄膜覆蓋物和商品包裝物。法律還要求，使用農(nóng)膜的單位和個人，應(yīng)當(dāng)采取回收利用等措施，防止或者減少農(nóng)用薄膜對環(huán)境的污染。
中國應(yīng)參照世界各國現(xiàn)成的經(jīng)驗，盡快制定《包裝法》。許多國家在商品包裝管理方面，都有成例可循。例如，澳大利亞規(guī)定商品的包裝空位不得超過包裝體積的25%，日本規(guī)定包裝費用必須在產(chǎn)品價格的15%以下，荷蘭規(guī)定60%的包裝材料必須重復(fù)使用。宏觀方面，最早推崇包裝材料回收的德國，有一個“循環(huán)經(jīng)濟法”，規(guī)定生產(chǎn)中首先避免產(chǎn)生廢物，必須充分利用材料或能源；丹麥率先實行的“綠色稅”制度，促進了包裝材料的回收；韓國規(guī)定過度包裝物品屬于違法行為，為了落實物品包裝比率和層數(shù)的限制，韓國政府獎勵精簡商品包裝，懲罰商品過度包裝。
其次，國家通過經(jīng)濟手段，對包裝環(huán)?？茖W(xué)技術(shù)加大投入，為先進的包裝環(huán)保項目提供優(yōu)惠的稅收政策，引導(dǎo)民營資本和社會資本進入綠色環(huán)保行業(yè)。
2.包裝行業(yè)制定行業(yè)規(guī)范，加強行業(yè)自律。
當(dāng)前，中國的包裝行業(yè)與國外先進水平相比，還存在很大的差距。大量包裝材料和機械設(shè)備依賴進口，具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品不多。中國包裝產(chǎn)業(yè)不能指望靠大量使用包裝材料、加大包裝成本得到發(fā)展，必須依靠發(fā)展包裝材料和包裝機械科學(xué)，增強自主知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新能力，提升產(chǎn)業(yè)競爭力。因此，包裝行業(yè)應(yīng)根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要義，制定行業(yè)規(guī)范，施行制定商品標準，加強行業(yè)自律。
3.企業(yè)推行綠色商品包裝策略。
綠色商品包裝是指對生態(tài)環(huán)境不造成污染，對人體健康不造成危害，能循環(huán)和再生利用，可促進持續(xù)發(fā)展的包裝。企業(yè)推行綠色商品包裝策略的機理在于，綠色包裝的商品可以定位在高檔商品的行列，滿足消費者崇尚健康和自然的心理。
綠色商品包裝可以影響某些商品的需求彈性，使商品在高價時缺乏彈性而低價時富有彈性，因此，降價可大幅度增加銷售量，提價卻不會導(dǎo)致需求量的大幅度減少。
4.消費者改變消費觀念和社會風(fēng)氣，自覺抵制商品過度包裝。
商品過度包裝的部分原因在于消費者的消費觀念及社會風(fēng)氣，如果社會風(fēng)氣得不到改變，即便有了《包裝法》，商品過度包裝恐怕也難以根治。在經(jīng)濟發(fā)達的歐洲社會，綠色商品包裝消費觀念早已深入人心，消費者能夠從環(huán)保角度自覺考慮消費問題，具有成熟的消費心態(tài)。例如，在德國無論葡萄酒還是威士忌大部分都是簡單瓶裝，省去了包裝盒。購物是多數(shù)人用布袋和枝條筐，超市的塑料袋一般都要高價購買。絕大多數(shù)的國消費者認為，貨真價實、物有所值是取舍商品的最重要標準。他們購買商品的選擇依據(jù)四條：一是包裝少、加工簡單；二是污染少、有利于生態(tài)；三食不嚴重剝削勞工、不侵害當(dāng)?shù)鼐用裆鏅?quán)；四是不含或少含有害化學(xué)成分。因此，商品過度包裝問題的解決，還是要靠全民消費觀念和社會風(fēng)氣的根本轉(zhuǎn)變。因此，應(yīng)大力宣傳科學(xué)發(fā)展觀，在全社會形成崇尚淳樸、節(jié)約資源、綠色消費的科學(xué)消費觀念，自覺抵制商品過度包裝，加強自我保護意識、環(huán)境保護意識和社會責(zé)任意識，讓商品過度包裝失去生存土壤。
參考文獻：
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論文簡歷不可取篇一
眼下又即將到了大學(xué)生求職的高峰期，很多大四學(xué)生都已經(jīng)精心準備好了個人簡歷。然而記者在對一些大四學(xué)生的采訪中了解到，他們的簡歷中“兌水”現(xiàn)象嚴重。一項調(diào)查報告也顯示，有近三分之一的求職者在簡歷中有言而不實的內(nèi)容，其中超過10%的人在教育背景和社會實踐經(jīng)歷上夸大其詞。對簡歷“注水”不可取，那么簡歷只能寫大白話嗎？也不然。職場專家指出，只要用點技巧，對簡歷進行適度包裝，真實的簡歷照樣行走天下。
怪狀：
一個班16個“班長”
據(jù)一家企業(yè)負責(zé)招聘的朱先生介紹，在去年他們舉行了一場校園招聘會，他們特意把收回來的簡歷做了一番統(tǒng)計，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一個班30人，竟然冒出了16個“班長”，剩下的全是“班干部”。朱先生告訴記者，畢業(yè)生簡歷“兌水”主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎證書和實踐經(jīng)歷上。其實，公司在決定錄用時，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。
困惑：
說實話會吃虧。
建議：
適度包裝沒問題。
職業(yè)顧問張建勤認為，為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡歷，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。
如何突出渲染長處呢？如果教育背景不過關(guān)，就要拼命強調(diào)工作經(jīng)驗或與之相關(guān)的技能。應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗，這是個致命的弱點。可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能，也要盡可能提及。
論文簡歷不可取篇二
“其實，除了簡歷的制作外，簡歷的投放也是有講究的”人力資源專家表示，很多大學(xué)生在求職過程中，沒有對簡歷的投放問題進行剖析，而是簡單地將之理解到“簡歷制作成本”范疇中，認為多投或者少投一份簡歷無非就是多花或者少花幾元復(fù)印費，“正是這樣的誤解讓他們失去了獲得更多機會的機會”
當(dāng)看到一家企業(yè)同時招聘業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)人員的時候，多數(shù)大學(xué)生是傾向于做主管的，“好歹是個管理人員嘛。”他們心里這樣想，管人比被人管要好。有的大學(xué)生雖然也持這樣的態(tài)度，但是他們會同時應(yīng)聘這兩個職位，目的很簡單，就是提高命中率。“如果當(dāng)不了主管就當(dāng)一般員工，退而求其次。”大學(xué)生曾擲說道，在特別想進某個企業(yè)的時候，他就會這樣填寫兩個職位，他稱之為“第一志愿”和“第二志愿”。
然而，在hr看來，同時應(yīng)聘同一部門上下兩個不同職位的人有一些不穩(wěn)定的因素，因此他們一般不會錄用這樣的人。jane是一家合資公司的人力資源經(jīng)理，她對這種應(yīng)聘者的理解是：他希望當(dāng)主管，如果讓他做一般業(yè)務(wù)人員，他又可能心不甘，若公司在一定時間內(nèi)不能滿足他晉升，他很有可能跳槽到別的公司；而如果讓他做主管，他又說也非常愿意擔(dān)任一般業(yè)務(wù)人員，說明這個人對自己的能力還不夠自信，或者技能上有所欠缺，在應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管的求職者較多的情況下，hr是不愿意冒險錄用一個勝任力不夠的求職者的。
“我認為大學(xué)生應(yīng)聘時一定要認準自己想要的職位，應(yīng)聘一般業(yè)務(wù)人員就要真正從基層做起，要有毅力；如果認為自己能力夠強就要毫不猶豫地選擇主管。有時候，什么都適合做其實就是什么都不適合做?！眏ane建議，大學(xué)生在同一個公司的同一個部門應(yīng)聘，一定要避免這種“a可，退而求其次b也可”的想法，“再說嚴重點，萬一被錄用為一般業(yè)務(wù)人員，主管日后若知道你惦記著他的位置，這恐怕也是一種尷尬?！?BR> “海投的最煩就是浪費時間?！蹦呈称菲髽I(yè)人力資源部主管廖晴告訴記者，她曾經(jīng)在一場雙選會上收到了300多份簡歷，篩選一遍后挑出來約40人，經(jīng)過面試、筆試后，剩下了15人，試用期后還要淘汰，“估計只有七八人留得下來?！绷吻绫硎?，在翻閱簡歷的時候她是強忍住自己的怒氣，“我們在招聘要求上寫得非常清楚，需要食品相關(guān)專業(yè)和營銷專業(yè)的人才，但是收到的簡歷中很多人不符合這個條件，什么專業(yè)的人都有，專業(yè)不符合總該有相關(guān)特長或者工作經(jīng)驗吧？這些也沒有！真不知道他們是怎么看招聘要求的。”
廖晴認為，大學(xué)生求職應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況和用人單位的要求來進行，有選擇地尋找招聘單位，不能盲目地亂投簡歷，這不僅浪費用人單位的時間，也浪費大學(xué)生自己的時間?！叭绻斗藕啔v是有的放矢，大學(xué)生就可以節(jié)省很多時間，用這些時間多和對口的招聘單位交流一下不是挺好的嗎？加深印象是肯定的，給你面試的機會自然也多一些?！?BR> “平行志愿”也難成。
《“退而求其次”不可取簡歷投放有技巧》()。
袁先生給大學(xué)生們支招，他說，哪怕是一家公司的幾個職位你確實都想嘗試，那也只能根據(jù)自己的優(yōu)勢選擇匹配度最高或者最樂意從事的那一個職位，針對這個職位向用人單位展示你的能力，而不是泛泛而談，說一些任何職位都需要具備的基本條件，比如認真、有團隊精神、能吃苦等等，“不錯，這些是你應(yīng)該具備的，但是在希望獲得某個具體職位的時候，就要說說與這個具體職位之間有聯(lián)系能力，比如銷售這個職位，你就可以突出自己銷售能力強。”
“當(dāng)然，如果hr認為你表現(xiàn)出的個人特質(zhì)更適合另外一個職位，當(dāng)他這樣提出來時，你就應(yīng)該欣然應(yīng)允，表示愿意嘗試他認為更合適的那個職位?！痹壬f，“平行志愿”不應(yīng)該自己填寫，但是當(dāng)招聘單位給你這個機會的時候，就應(yīng)該抓住了，前提當(dāng)然是你非常希望進入該公司。
特別提示。
網(wǎng)上投簡歷的特殊講究。
現(xiàn)在大學(xué)生求職，除了在招聘會、雙選會現(xiàn)場當(dāng)面向招聘單位投放簡歷外，還會通過網(wǎng)絡(luò)投放簡歷。網(wǎng)上投簡歷也應(yīng)該有的放矢，也應(yīng)該避免應(yīng)聘同一個部門的不同職位、避免應(yīng)聘不同部門的不同職位，但除此之外，它還有自己的特殊講究，大學(xué)生們千萬不要小看這一點哦！以下是一些網(wǎng)上投放簡歷高手們的經(jīng)驗之談。
直接向用人單位投檔。
有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。因此大學(xué)生們應(yīng)該根據(jù)自己的專業(yè)特征，多去相關(guān)行業(yè)的公司網(wǎng)站上瀏覽，如果發(fā)現(xiàn)有適合自己的招聘信息，就要立即行動起來。
簡歷多版本。
網(wǎng)上修改簡歷非常便捷，花點時間讓自己的簡歷在應(yīng)聘不同職位時有所區(qū)別、有所側(cè)重是必要的，簡單說來，簡歷的針對性要強。當(dāng)你向一家單位投遞簡歷時，你應(yīng)該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。
尊重招聘方要求。
目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
不要只應(yīng)聘最近的職位。
一般大學(xué)生認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
獨特的郵件標題。
想要hr對你的求職郵件感興趣，那就應(yīng)該給郵件起一個獨特的標題，“求職”、“你好”、“打攪”、“應(yīng)聘xx職位”等類似的標題往往容易被淹沒在大量的求職電子郵件中，你應(yīng)該想辦法讓他先打開自己的郵件，獨特新穎的標題就很重要了。
給招聘單位挑毛病。
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會給自己贏得加分，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關(guān)注。有人支招說，即使你不知道對方公司有什么毛病，隨便寫一些也不會有什么：我認為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做得更好……愿聞其詳，可面談。為自己贏得面試機會就是成功邁出了第一步，第二步怎么走還有時間準備。
關(guān)鍵字要突出。
論文簡歷不可取篇三
一提到簡歷，很多企業(yè)的hr都會習(xí)慣性地搖搖頭說，現(xiàn)在的學(xué)生真喜歡海投，事實上，真正讓hr無奈微笑的并不是海投，而是盲投。所謂盲投，就是用同一份簡歷去投一百個職位。這樣的求職方式既缺乏目標，又浪費時間，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心也很可能被消磨殆盡。盲投更會給企業(yè)帶來職業(yè)方向不明、缺乏認真準備等負面印象。
如果你真的要投出一百個職位，那就要改出一百份不同的簡歷。海投也要有所選擇、有所區(qū)別，有明確的目標。
之所以要提倡這樣的海投其實是有現(xiàn)實的原因的。在目前的就業(yè)形勢下，同學(xué)們面對的就業(yè)壓力很大。如果只抓住某一個職業(yè)方向，只投有限的幾家企業(yè)，找不到好工作的風(fēng)險其實很大。在我們過去的經(jīng)驗中，很多熱門企業(yè)職位的錄取比例是5000：1，即便畢業(yè)生擁有再強的背景與能力，都不可能保證一定成功。
因此，要找好工作，就一定要抓住盡可能多的機會，但千萬不要盲投。如果要海投一百個職位，那么前提是，對每一家企業(yè)、每一個職位進行了調(diào)研，做足了準備，投出的一百份簡歷都有各自的針對性。
論文簡歷不可取篇四
人要做事，尤其是要做大事，萬不可沖動。沖動是一個教唆你不斷犯錯的惡魔，遇事要保持冷靜，凡事都不可操之過急，不凡之人都會遵循這樣的處事原則，膽大而不急躁，迅速而不輕佻，勤奮而不粗俗，勝不驕。
幾年前，在西部地區(qū)有一對年輕夫婦，女人難產(chǎn)死了，男人忙于農(nóng)活，沒空照顧孩子，那只狗特別靈活，極通人性，非常懂事，男人便讓他照顧孩子，有一天男人出去了轉(zhuǎn)天沒回來，狗依然照顧孩子非常好。
后面男人在外面風(fēng)雪很大，男人兩天都沒回來，等男人到家的時候狗立馬迎上來接他，他回來驚呆了，狗滿嘴滿身都是血，男人到屋里也找不到小孩，以為是狗把小孩吃了非常生氣一刀砍死了狗。結(jié)果過一會小孩出來了從床下爬了出來，在院子里面又發(fā)現(xiàn)了狼，原來是狼來要吃小孩，狗為了保護小孩跟狼搏斗，血是狗自己的和狼的，小孩并沒有受傷只是太害怕藏到了床底下。那個男人發(fā)現(xiàn)了這些事實也非常后悔自己的決定，因為自己的一時沖動，害死了這條狗。
可見凡事要保持理智，深思熟慮在行動，是擁抱成功收獲幸福的重要保證。一個人一時不慌張，不急躁，能深思熟慮之后再決定是這個人成熟的標志。這樣的人會讓別人覺得很穩(wěn)重，能讓別人陷害他。這也是能成事的關(guān)鍵，所以如果你是沖動的人，那么就要學(xué)會調(diào)節(jié)自我情緒。
我認為如何控制自己的沖動，關(guān)鍵在于如何調(diào)動自己的理智。沖動的時候，可以被克制。沖動來也匆匆，去也匆匆，只要想辦法，抑制片刻，就可以避免很多的沖動。一般我們可以選擇忍耐，盡管沖動的情緒像匹野馬。但江澄還是在自己手里，當(dāng)別人對你說了許多不中聽的話，你可以在心里默念我不發(fā)火等等等等，也可以在心里默念文昌，這樣可以使自己消極的情緒變?nèi)酢５诙侵t讓，一個處處懂得謙讓的人是不容易被壞情緒控制的`。
然后我覺得我們還可以用一些方法來控制他，比如用暗示或者轉(zhuǎn)移注意力的辦法。大量事實證明，沖動情緒一旦爆發(fā)，很難及時對他進行調(diào)節(jié)控制，所以必須在他尚未出現(xiàn)，我還沒升溫時采取轉(zhuǎn)移注意力，避免它繼續(xù)發(fā)展，比如可盡力讓自己想一些無關(guān)的事到現(xiàn)在其它的活兒。因此可以擺脫引發(fā)怒而帶來的思想負擔(dān)，并且平時可以進行一些有針對性的訓(xùn)練，培養(yǎng)自己的耐性，結(jié)合自己的業(yè)余興趣愛好，選擇幾項需要靜心，細心和耐心的事情做做，如練字，繪畫，制作精品的手工藝品等。不僅陶冶情操，還可以豐富自己的業(yè)余生活。
論文簡歷不可取篇五
既然是海投，肯定是一份簡歷打天下，那么這份簡歷就要做的精致、通用。簡歷要突出重點，格式要條理分明，用詞要正式干練。身高、體重、個人愛好等等無用的信息只會弱化簡歷重點，盡量不要出現(xiàn);工作技能和經(jīng)驗是關(guān)鍵內(nèi)容，要清晰、條理;主觀的詞匯盡量不用，除非你對自己很自信，不要用非常規(guī)的寫作方式。網(wǎng)絡(luò)上有很多如何寫簡歷的指導(dǎo)，總而言之，海投的簡歷也要是用心制作的，要讓hr從簡歷中看到求職者的良苦用心。
求職信一定要寫。
相對于“精投”來說，海投簡歷缺乏的是針對性，寫求職信的意義就是彌補這個不足。求職信作為求職的開場白，不需要長篇大論，也不可煽情露骨，寫明自己在哪里看到對方的招聘信息，注明自己應(yīng)聘的職位，簡單分析下自己如何能夠勝任該職位，總共一百字左右即可。同一類職位可以用相同的求職信，但稱呼要有分別，不要千篇一律的“貴公司您好”，公司的名稱、職位的名稱要分別注明，這是基本的禮節(jié)問題。
對招聘單位要有大致了解。
海投不是盲投，簡歷投給誰了自己要清楚。筆者公司的hr通知面試時，竟然被很多求職者反問“你們是什么公司?你們公司是做什么的?你們公司在哪里?”--毫無準備的求職者是無法獲得hr的憐憫的。海投簡歷自己要清楚投遞了哪些公司、哪些職位，對方的性質(zhì)、規(guī)模、業(yè)務(wù)、需求職位等信息要有大致的概念，可以做個excel表格記錄下來，至少，不要讓hr在通知你面試的時候，還要被問到你們是什么公司!
發(fā)送求職信要注意細節(jié)。
很多朋友都選擇在一些招聘網(wǎng)站制作簡歷，然后在招聘網(wǎng)站進行投遞，由于諸多原因，筆者個人不太贊成這種做法。用自己郵箱發(fā)送的簡歷更顯得真誠用心，在發(fā)送簡歷時要特別注意細節(jié)的處理：信件主題注明姓名、應(yīng)聘職位、應(yīng)聘公司等信息;不使用群發(fā)郵件和轉(zhuǎn)發(fā)郵件功能;簡歷貼在正文，不要添加附件;郵箱沒有有廣告，不要設(shè)置不妥當(dāng)?shù)腵郵件簽名;最好不要用過于幼稚的郵箱用戶名;發(fā)送郵件要存檔以便于以后檢索等。郵件可以以求職信為開場白，以簡歷為主要內(nèi)容，以期望和致謝為結(jié)尾，稱呼、落款、日期都不能少。細節(jié)體現(xiàn)著態(tài)度，很多求職者都是細節(jié)做的不到位而無法獲得hr的青睞。
如果說有針對性的投遞是精心包裝的自我推銷的話，海投簡歷也不是將自己賤賣，在求職中，處處用心是對自己的尊重，也是對對方的尊重，也才能贏得招聘單位的好感，才能把握住求職中的機遇。
論文簡歷不可取篇六
近年來，求職者在撰寫簡歷時，經(jīng)常會對簡歷進行“注水”行為，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，什么學(xué)會干事變干部、共青團員夸大成共產(chǎn)黨員、沒有經(jīng)歷編造名企實習(xí)過程……諸如此類的簡歷屢見不鮮。不過，魔高一尺道高一丈，“騙來”的終究還是有漏洞的。某投資公司hr說“我所接觸的簡歷中，平均每5份就有1份存疑或不實。但凡看到有可疑造假的簡歷，我都會直接淘汰掉?！?BR> 第一種：自己提拔自己。
國際關(guān)系學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任張xx在工作中就發(fā)現(xiàn)，有些學(xué)生明明是共青團員，簡歷上卻寫成中共黨員；有些學(xué)生本來是學(xué)生會某部干事，卻在簡歷中寫成是學(xué)生會某部部長。類似夸大簡歷的學(xué)生占學(xué)生總數(shù)的十分之一左右。
第二種：虛報學(xué)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷。
李xx原本是某戲劇學(xué)院學(xué)生，參加了北京某知名高校的短期培訓(xùn)后，就在簡歷上寫自己是該校碩士畢業(yè)生，“如愿”進入北京一家事業(yè)單位后被發(fā)現(xiàn)造假，最終被單位辭退。
第三種：編造實習(xí)經(jīng)歷。
北京一高校學(xué)生劉xx說，他女朋友曾編造在一個知名企業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷，包括職位、工作內(nèi)容、業(yè)績?！盀榱俗尵幵斓膶嵙?xí)經(jīng)歷顯得更真實，我還和她一起專門查閱相關(guān)網(wǎng)站和行業(yè)資料，熟悉這家公司的業(yè)務(wù)?！彪m然簡歷上寫的很完美，但在面試時，卻因為回答不出“領(lǐng)導(dǎo)叫什么”而被尷尬拆穿。
論文簡歷不可取篇七
新一輪的求職高峰又到了，大量畢業(yè)生開始廣撒網(wǎng)、四處投簡歷。這種被網(wǎng)絡(luò)稱之為“海投”的現(xiàn)象在很多地區(qū)都存在。
在貴州師范大學(xué)2011應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會上，即將畢業(yè)的羅某同學(xué)把所有的200多家企業(yè)看了一遍，最終投了10多份簡歷，雖然他已經(jīng)忘了自己參加過多少場類似的招聘會，但他依然清楚地記得，3個月以來通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等渠道，廣開門路，海量投簡歷已經(jīng)80多份了。
羅某：“簡歷啊，有七八十份了吧，看到有公司招聘的話，都會試一試，因為感覺機會都不是很大。”
像羅某這種抱著嘗試、盲目、不假思索、不加選擇廣泛撒網(wǎng)投遞簡歷的現(xiàn)象被網(wǎng)絡(luò)稱之為“海投”。面對就業(yè)難的嚴峻形勢，廣投簡歷似乎成了大學(xué)生就業(yè)的一根救命稻草。為了提高找工作的“中標率”，詳細制作簡歷，在網(wǎng)上和招聘會上“海投”簡歷。湘潭大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生方敏從網(wǎng)上知道今天貴州師大有一場招聘會，也趕來投遞簡歷，尋找機會。而在之前的一個月里，他就投遞了37份簡歷。
方敏：“現(xiàn)在還有一些沒拿過來，可能有三四十份了吧?！?BR> 更讓招聘企業(yè)不可思議的是，有的人投了簡歷以后，因為投的次數(shù)太多，又沒有認真思考就投遞，所以投遞的次數(shù)都不記得了。世紀金源大飯店的主管李震介紹說，有一個同學(xué)到他的柜臺前應(yīng)聘，而問到這位同學(xué)剛應(yīng)聘了那家單位的時候，卻不記得了。
李震：“舉一個例子，坐在我對面面試的這個同學(xué)，你面試前的三家公司的名字是什么？他們往往記不住之前面試的公司的`名字?！?BR> 根據(jù)李震招聘的情況，從9點鐘他正式入場，到了十一點鐘，才有6個應(yīng)聘者。他認為出現(xiàn)這種情況的原因是大學(xué)生沒有定位好自己，眼高手低，吃苦耐勞的精神不夠。
李震：“現(xiàn)在90后的員工對他的工作目標，個人職業(yè)生涯規(guī)劃不明確的定位。他們在吃苦耐勞方面挺不盡人意的?？箟旱哪芰Ρ容^差一點。應(yīng)該是需要更多的指導(dǎo)。”
記者發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)都對大學(xué)生們的就業(yè)心態(tài)、素質(zhì)不滿意。貴州西南中航工業(yè)商貿(mào)有限公司招聘人員吳小姐認為：“說句實話，和我們那代畢業(yè)的大學(xué)生相比，我覺得他們很看重一些表面的東西。怕吃苦，我是喜歡他們把眼光看長遠一點?！?BR> 正如企業(yè)所反映的一樣，彭軍學(xué)的是音樂專業(yè)，但在過去的三個月里，他到處找工作，可就是找不到自己喜歡的工作，勉強找了一家，但是一到企業(yè)應(yīng)聘，卻認為企業(yè)的管理理念、條件不符合自己的想法。
彭軍：“我的追求和他們公司的發(fā)展理念有點不一樣，然后我就想去公司的話，根據(jù)我自己的想法，可能有一點受限。所以一直在考慮再尋找。”
針對大學(xué)畢業(yè)生們眼高手低、盲目“海投”簡歷的情況，貴州師范大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任趙東認為：“第一個是對自身的不了解，第二個是對市場缺乏鍛煉，實踐少一些，他就特別的盲目，從自我意識上，要主動和社會接觸，不要封閉在校園生活的小圈子里。學(xué)業(yè)完成后，主動和一些單位聯(lián)系啊，做一些兼職。另外就是做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，想從那個方面發(fā)展，要做好準備。下一步就一步步邁進，因為行業(yè)的要求和我們的專業(yè)有差距。
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論文簡歷不可取篇八
作文教學(xué)指導(dǎo)要貼近學(xué)生生活，走進學(xué)生心田，尋找學(xué)生感興趣的內(nèi)容。只有如此，才能讓他們喜歡上作文課和寫作文。小學(xué)階段是培養(yǎng)學(xué)生寫作興趣的關(guān)鍵時期，因此不能讓學(xué)生在初寫作文時就產(chǎn)生畏難情緒。生活化作文是一種很好的訓(xùn)練方式，能夠構(gòu)筑學(xué)生說話與寫作之間的橋梁。
1.作文教學(xué)脫離生活的現(xiàn)象常有發(fā)生。葉圣陶說過：“生活猶如泉源，文章猶如溪水，泉源豐盈而不枯竭，溪流自然活潑地晝夜不息?！鄙钍亲魑牡脑慈罨魑氖翘嵘龑W(xué)生寫作能力一條有效的途徑。而在實際教學(xué)中，學(xué)生雖然在課堂上發(fā)表個人觀點時很有話說，在寫作過程中卻因為沒有生活經(jīng)驗而無話可寫。如，三年級下冊習(xí)作一中的配圖“修補羊圈”,四年級下冊習(xí)作“非典”,這些內(nèi)容距離學(xué)生的現(xiàn)實生活較遠，學(xué)生在說的過程中有老師的引導(dǎo)和濃烈的教學(xué)氛圍的影響，而一旦讓學(xué)生獨立置身于寫作環(huán)境中，他們就會因為缺乏生活的基礎(chǔ)，加之欠缺相應(yīng)的作文構(gòu)思能力，所以無話可說，無話可寫便成為學(xué)生寫作時的常有現(xiàn)象。
2.要將學(xué)生的生活與作文密切結(jié)合。老師要有意識地為學(xué)生的說、寫構(gòu)筑橋梁，關(guān)注學(xué)生感興趣的內(nèi)容，指導(dǎo)換角度思考，讓生活內(nèi)容走進作文教學(xué)的課堂。多媒體的使用可以創(chuàng)設(shè)有趣的生活情境，能引導(dǎo)學(xué)生從第三方視角進入寫作情境，獲取寫作靈感。例如，我在指導(dǎo)《我的周末》主題寫作時，通過播放幾種常見的“周末模式”動畫——《大耳朵圖圖》的大掃除、逛公園游等，直觀呈現(xiàn)了學(xué)生平時周末里的所見所做，由此激發(fā)了學(xué)生的表達欲望，課堂上學(xué)生個個滔滔不絕。又如，學(xué)生在日常生活中喜歡看漫畫，如《淘氣包馬小跳》等，有的老師卻不讓學(xué)生讀漫畫。其實大家都知道漫畫往往用夸張而簡單的手法來描繪與生活相關(guān)的現(xiàn)象，具有強烈的諷刺性和幽默感。漫畫作為一種典型的藝術(shù)形式，對學(xué)生同樣有教育意義。老師完全可以讓漫畫走進作文課堂教學(xué)，為學(xué)生提供沒有配文字的漫畫圖片，讓學(xué)生根據(jù)自己讀漫畫書的體會給圖配文，再將文字寫下來，最后再讓他們寫成一篇小文章。
二、用文字構(gòu)筑說話與寫作形式上的橋梁。
文字是作文的重要組成部分，通過文字，學(xué)生能夠表述自己的意思，表達自己的心情。而文字的恰當(dāng)與否，直接影響著表達的效果。對于老師而言，要讓學(xué)生的語言充滿表現(xiàn)的活力，讓他們用精彩的寫作感動自己，感動他人。
1.重視積累，絕不排斥口語。蘇教版的語文課本中每個單元一般都有“誦讀與積累”這一版塊，幫助學(xué)生積累詞語和詩文，提升學(xué)生對語言的感受力和領(lǐng)悟力，然而學(xué)生在日常生活中，不會經(jīng)常使用這些成語，如，三年級的“白云蒼狗”“過眼云煙”等等。因此在作文教學(xué)中老師要充分考慮到小學(xué)生的日常生活用語特點，鼓勵學(xué)生但不強求學(xué)生使用這些典雅的詞句，學(xué)生只要能夠清晰地表達自己的意思就行。也就是說在文字的表達上，小學(xué)生的作文可以用口語化的形式來呈現(xiàn)，不要以自己固有的認識和強加的標準來評判學(xué)生作文的好壞。
2.尊重自主，也要加強指導(dǎo)。如果只是日常生活語言的記錄，語言就會既不精練又缺乏相應(yīng)的`文采。因此，老師要對學(xué)生的作文進行指導(dǎo)。如，學(xué)生在用文字表述時，往往不夠具體，像“我今天很高興”“我難過極了”等等。老師要引導(dǎo)學(xué)生多采用描寫的方式進行修改，幫助學(xué)生提升文字的感染力?！读x務(wù)教育語文課程標準》在各個學(xué)段對學(xué)生的作文進行修改并提出了不同層次的要求。葉圣陶先生也曾經(jīng)說過“作文教學(xué)要著重培養(yǎng)學(xué)生自己修改的能力”.老師在指導(dǎo)學(xué)生修改文字表述時，要靈活運用多種策略。我在教學(xué)中經(jīng)常讓學(xué)生交換修改，培養(yǎng)作文的自改和互改能力，找出自己和他人作文之中用得好的詞語句子，激發(fā)學(xué)生修改作文的興趣。老師要注重規(guī)范地使用標點符號，讓學(xué)生將說話的內(nèi)容通過標點符號逐句斷開，同時又形成連貫的語意。老師還可以將班級里典型的文字表述不到位的情況收集整理發(fā)給學(xué)生，幫助學(xué)生加強詞語的運用。
總之，學(xué)生心里所想，口中所說，發(fā)而為語，寫而成文。老師要通過生活化的作文教學(xué)內(nèi)容，貼近學(xué)生生活，讓學(xué)生有話可說，有內(nèi)容可寫；同時也要鼓勵學(xué)生將口語化的語言記錄下來，經(jīng)過文字的修改整合，形成一篇小文章。教學(xué)要構(gòu)筑生活、文字、標點與寫作之間的橋梁，而不是直接幫助學(xué)生“渡河”.如果直接幫助學(xué)生“渡河”,脫離了老師的幫助，“會說不會寫”的學(xué)生仍將大有人在。教學(xué)中，每一位老師一定要善于引導(dǎo)，幫助學(xué)生構(gòu)筑生活與寫作之間的橋梁。
參考文獻：
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小學(xué)作文教學(xué)芻議淺談小學(xué)作文教學(xué)（論文）淺談農(nóng)村小學(xué)作文教學(xué)。
論文簡歷不可取篇九
木秀于林，風(fēng)必摧之，峰芒畢露，有時恰恰暴露出一個人的弱點，人不可有傲氣，否則便會助長狂妄自大之風(fēng)。在傲氣中跌得粉身碎骨。
人不可有傲氣，需要有放低姿態(tài)的謙卑之心，人外有人，天外有天，當(dāng)一個人自詡天下第一的名號，他便深陷于大的牢籠，注定為自己的狂妄付出代價，而當(dāng)一個人放低姿態(tài)，埋首奉獻時，眾人會把他舉得很高，曾經(jīng)不可一世的秦始皇，如今是臭名昭著的暴秦統(tǒng)治者，曾經(jīng)妄想高官厚祿的秦檜，如今成為跪在岳飛祠堂前的一個銅像，曾經(jīng)企圖成為皇帝的袁世凱，如今已成黃土一?g。美夢破碎，傲氣使他們迷失了自我，在欲望中沉淪，放低姿態(tài)，才能有大度，才能有一顆強大的內(nèi)心。
人不可有傲氣，需要杜絕攀比的名利之心，有多少英雄豪杰，一身傲氣，跌倒在名利的腳下，有多少淵博的學(xué)者，滿腔才情，卻墜入名利的深淵，有多少天真的孩童，卻沉溺在攀比的名利之風(fēng)，當(dāng)我們追求的世俗的名利，攀比腰纏萬貫，傲氣在無形中形成。我們看到一個放蕩的少年，撞人之后理直氣壯地吼道我爸是李剛，我們看到一個年少年無證駕駛寶馬車在高速公路橫沖直撞，我們看到一個頑童手中緊握蘋果手機。玩的不亦樂乎，攀比讓人們玩物喪志，失去了奮斗的激情，亦失去了人生的價值。歷覽前賢國與家，成由節(jié)儉敗由奢。當(dāng)攀比之風(fēng)迅起，國家的脊梁在名利的熏染下，支離人與傲氣，耽誤的是自己前程，國家有傲氣，斷送的是繁榮昌盛。
人不可有傲氣，需要有沉穩(wěn)平和的心態(tài)。藏獒因驕傲而到處炫耀，自不量力的挑釁，其貌不揚的獅子卻慘敗告終。藏獒的慘敗讓我們懂得爭強好勝，必會失盡苦頭，而沉穩(wěn)平和則是處世之道，自立為西楚霸王，一生傲氣為他烏江自刎的悲劇埋下伏筆。倘若多一些沉穩(wěn)平和，卷土重來未可知，才高氣盛，一身傲氣使賈譯為同僚所排擠，他若多一些沉穩(wěn)平和，并不會壯志未酬，憂憤而死，傲氣沖天的揚言我比阿爾卑斯山還要高。拿破侖去在滑鐵盧慘敗，倘若多一些沉穩(wěn)平和，絕不會在監(jiān)獄中終老。人不可有傲氣，倘若如藏獒般夜郎自大，必會搬起石頭砸自己的腳，在傲氣中失了風(fēng)度，也失了尊嚴。
人不可有傲氣，隱忍低調(diào)才能使人兼濟天下。正如脫掉毛的獅子，以樸實的面貌立世，以謙卑的姿態(tài)立人。少一分傲氣，多一份低調(diào)，人生才會直而不懼，曲而不屈。
論文簡歷不可取篇十
簡歷越讓人看不懂，獲得面試的可能性會越大？一些應(yīng)屆生在簡歷中摻進大量專業(yè)術(shù)語，利用“論文簡歷”博得人事經(jīng)理的認同，獲得面試機會。
“人事經(jīng)理看不懂，就會以為我水平很高?！眮碜员臼幸凰砜圃盒５男f。記者看他的簡歷，四五百字的自述，竟然一大半是各類計算機術(shù)語。小湯說，憑著這份簡歷，已經(jīng)拿到了三四家it公司的面試單。
小湯坦言，其實那一大堆計算機術(shù)語多半自己也不太懂，都是直接從論文和教科書上拷貝的，目的.就是弄得人事經(jīng)理一頭霧水。
一家中介機構(gòu)負責(zé)人說，由于缺乏相關(guān)專業(yè)背景，部分人事經(jīng)理選才標準的確非常模糊，個別經(jīng)理看簡歷時，甚至專挑自己看不懂的一類簡歷。本市一家it公司的人事經(jīng)理干脆說，自己是文科出身，哪里懂得求職者的簡歷上所描述的計算機術(shù)語或者金融術(shù)語。
人力資源專家認為，用人單位不僅需加強人事經(jīng)理專業(yè)培訓(xùn)，還應(yīng)建立多重應(yīng)聘程序。對求職者而言，“論文簡歷”實不可取，個人自述過分專業(yè)有時會導(dǎo)致相反的結(jié)果，從而錯失求職良機。
論文簡歷不可取篇十一
在字數(shù)超過數(shù)萬字的碩士博士畢業(yè)論文中,一般會出現(xiàn)致謝詞。畢業(yè)論文致謝詞用于畢業(yè)論文的結(jié)尾處,寫在正文末與參考文獻之間。其主要作用是表對導(dǎo)師或者對論文寫作起輔助指導(dǎo)之人的感謝之詞。
畢業(yè)論文出現(xiàn)致謝詞是對論文指導(dǎo)者或者合作者勞動的一種尊重的表達。它的出現(xiàn)有效促進形成互幫互助的社會風(fēng)氣,有效展示了團隊合作價值所在。
致謝詞提供了簡略的論文寫作背景和寫作過程信息,提供的信息對讀者研判論文的寫作過程和論文價值也具有一定的參考作用。致謝詞寫作有完整程序,不能任意行文。首先態(tài)度要端正,其次措詞要恰當(dāng),另外有嚴格規(guī)范的格式。
論文簡歷不可取篇十二
有一位很優(yōu)秀的男生，投了無數(shù)份簡歷卻沒有回音。在一次招聘會上，我見到了他以及他的簡歷。我得出的結(jié)論是：這個男生不會寫簡歷，至少，他不會投簡歷――他的簡歷雖然做得漂亮。但是沒有給予任何針對性內(nèi)容。沒有任何個性化稱呼，只是一份投給天下所有企業(yè)，不會錯也沒有用的公式性簡歷。這種做法叫海投。
我給他的建議是：必須針對每個企業(yè)的具體情況，把自己的簡歷進行個性化調(diào)整，讓企業(yè)看到。你想進入這家公司工作是認真嚴肅的。為此做了充分研究，付出了很大努力!在簡歷中，你要把自己對這個企業(yè)和這份工作的特別心得寫進去，這樣就能極大提高命中率。
要把每一次投遞過程，當(dāng)作一次求愛過程：你不會給你心愛的人一份沒頭沒腦的求愛信，你也不該給你心愛的企業(yè)一份千篇一律的求職信。具體說，你應(yīng)該在簡歷和求職信上，根據(jù)你對這個企業(yè)歷史和現(xiàn)狀的研究，提出你“為什么”要選擇這家企業(yè)而這家企業(yè)又為什么“必須”選擇你的理由。這是求職的基本規(guī)律、基本常識。
投簡歷要學(xué)會突破常規(guī)、打破規(guī)定，要有別出心裁的自由意志和獨立思考的習(xí)慣。成功者是那些改變現(xiàn)狀使事情發(fā)生的人，失敗者是那些接受現(xiàn)狀讓事情發(fā)生的人。
論文簡歷不可取篇十三
市場營銷1班。
摘要：目前，我國市場上許多商品的包裝設(shè)計精美、樣式獨特，但其中一些商品卻存在過度包裝問題。過度的商品包裝既侵害消費者的利益、影響企業(yè)的持久發(fā)展，又浪費資源、污染環(huán)境。中國應(yīng)充分借鑒國外的成功經(jīng)驗，從國家、行業(yè)、消費者等方面入手，共同治理商品過度包裝問題。
關(guān)鍵詞：過度包裝；原因；危害；治理。
近年來，一些企業(yè)為了追求更高的利益，過分夸大包裝的功能，出現(xiàn)包裝物價值遠遠超過內(nèi)容物價值的商品過度包裝，容易給消費者帶來一種“金玉其外敗絮其中”的感覺。商品過度包裝現(xiàn)象對國家、社會、企業(yè)和消費者造成很大危害。
商品過度包裝是一種功能與價值過剩的商品包裝。商品過度包裝的表現(xiàn)形式，從量上看，所用材料過多，體積過大，裝飾奢華；從質(zhì)上看，包裝性能扭曲或有欺詐之嫌。目前，對商品進行過度包裝的現(xiàn)象日趨嚴重，不少包裝已經(jīng)背離了其應(yīng)有的功能。分析具體原因有以下幾點：
1.法律規(guī)范不完善，缺乏行業(yè)自律。
中國的包裝業(yè)起步較晚，興盛于改革開放后的十幾年，相關(guān)的法律法規(guī)不完善。企業(yè)在利潤最大目標的驅(qū)使下，往往采取不正當(dāng)競爭手段，隨意夸大商品包裝的體積，采用豪華材料裝飾包裝產(chǎn)品，從價值判斷上誤導(dǎo)消費者。國家行政管理部門無法可依，難以從源頭上，通過法律手段有效治理商品過度包裝。行業(yè)自律能夠約束行業(yè)成員的不正當(dāng)行為，維護行業(yè)的整體聲譽和形象，推進行業(yè)的健康發(fā)展。但我國包裝行業(yè)發(fā)展時間較短，沒有明確的行業(yè)標準，職業(yè)道德規(guī)范也不健全，難以在行業(yè)內(nèi)通過社會輿論、職業(yè)標準等措施，有效監(jiān)督實施商品過度包裝的企業(yè)。
2.國民經(jīng)濟的快速增長，增加收入的同時提高了人們的生活水平，人們開始從忽略商品的包裝逐步發(fā)展到注重商品的包裝，甚至講究商品的包裝。在食品消費上，消費習(xí)性的改變?yōu)榱讼M者的衛(wèi)生和方便，一些食品從散裝過度到包裝，從大包裝過度到小包裝；在禮品消費上，人們要求包裝豪華、美觀。在商品極大豐富的社會生活中，精美的包裝，充滿人文情感的各種媒體廣告，反映了消費者追求名牌、追求檔次的新型消費心態(tài)。商品外包裝是否雍容華貴，幾乎成為了人們選擇商品價值時最重要的標準，昔日的散裝逐步淡出市場，人們通過包裝來了解商品，選擇商品，認定商品?？傊M能力的提高悄悄地改變著人們的消費習(xí)性，改變著人們對商品包裝的觀念。一些企業(yè)正是抓緊了消費者的這一心態(tài)，在商品的包裝上下功夫，通過夸大商品的價值。
3.企業(yè)商品促銷的需要。
加商品的市場份額。豪華包裝所帶來的視覺沖擊使產(chǎn)品快速跨入高檔行列，商品售價成倍提高而銷售額并不減少，導(dǎo)致許多企業(yè)不惜增加成本，過度包裝，獲取暴利。企業(yè)之所以追求商品過度包裝，歸根到底是為了提高商品包裝促銷效應(yīng)，追求超額利潤。
過度包裝有悖于發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、實施可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會。
1.資源的極大浪費。
浪費國家資源近年來,我國經(jīng)濟保持平穩(wěn)較快發(fā)展。與此同時,資源短缺、環(huán)境惡化的問題愈加凸顯。過度包裝加劇資源消耗,對國家能源安全構(gòu)成威脅。包裝使用的紙張、鋼鐵、塑料、玻璃等材料來源于木材、金屬、石油,均為我國的緊缺資源。據(jù)不完全統(tǒng)計,目前世界人均包裝材料的消費量為145千克/年,美國居世界之首,達250千克/年,日本為20千克/年。我國雖僅為30千克/年,但由于我國人口基數(shù)大,人均資源占有率更低。據(jù)統(tǒng)計,全國年包裝材料消耗量約為3000萬噸。
2.對環(huán)境造成嚴重污染。
污染生態(tài)環(huán)境包裝企業(yè)對環(huán)境的污染主要通過生產(chǎn)過程和廢棄物造成,包裝企業(yè)排放出的廢氣、廢水、廢渣污染環(huán)境。包裝多屬一次性消費品,壽命周期短,廢棄物排放量大。據(jù)計,包裝廢棄物年排放量在重量上約占城市固定廢棄物的1/3,而在體積上則占1/2。以北京為例,全市每年產(chǎn)生的近300萬噸垃圾中,各種商品包裝物約為83萬噸,其中60萬噸為可減少的過度包裝物。城市的“包裝垃圾”呈現(xiàn)明顯上升趨勢,在市民生活垃圾中所占比重越來越大。一些無法降解的化工產(chǎn)品對環(huán)境帶來持久破壞,國家每年需要投入大筆資金,進行垃圾的回收、分類、再利用。
3.造成商品成本增加。
過度包裝不僅加大包裝材料和包裝工費的支出,而且還增加商品流通過程中運輸、倉儲、搬運、保險等費用,導(dǎo)致生產(chǎn)成本和物流成本增加。例如,我國卷煙包裝采用的印刷工藝僅次于鈔票和有價證券的印刷工藝,包裝成本已占到生產(chǎn)成本的25%―30%,而國外卷煙的包裝大多采用普通白卡紙,成本僅為國產(chǎn)卷煙的1/4。過度包裝同時損害消費者和生產(chǎn)企業(yè)的利益。生產(chǎn)企業(yè)借增加商品售價將增加的成本轉(zhuǎn)嫁給消費者,變相構(gòu)成對消費者的強迫消費。企業(yè)利用過度包裝攫取更多利潤的“短視行為”損害企業(yè)與消費者的關(guān)系,成本壓力使企業(yè)失去競爭中的價格優(yōu)勢,不利于可持續(xù)發(fā)展。
4.擾亂市場秩序。
過度包裝是一種損害消費者利益的不正當(dāng)競爭行為,助長商業(yè)欺詐之風(fēng)。對商品過度包裝是不成熟市場經(jīng)濟的產(chǎn)物,企業(yè)不靠內(nèi)在質(zhì)量而是通過過度包裝來取悅消費者,借此占領(lǐng)市場并擊敗競爭對手。伴隨著愈演愈烈,市場上出現(xiàn)了嚴重的價格扭曲現(xiàn)象。價格扭曲又刺激商品過度包裝,形成惡性循環(huán),破壞市場經(jīng)濟秩序,最終影響企業(yè)的長遠健康發(fā)展。
5.助長奢侈腐敗。
6.增加消費者負擔(dān)。
過度包裝增加了商品的包裝成本。在多數(shù)情況下，這種成本是通過增加商品的售價而實現(xiàn)的，最終由消費者承受。在不增加商品售價的情況下，商家則通過降低包裝產(chǎn)品的質(zhì)量或數(shù)量來補償過度包裝的成本，最終導(dǎo)致消費者負擔(dān)加重，損害了消費者利益。
（四）商品包裝的防范治理。
1.國家使用宏觀控制手段，控制過度包裝。
首先，國家應(yīng)當(dāng)健全和完善相關(guān)法律法規(guī)，加強執(zhí)法監(jiān)督力度。為適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，4月全國人大修訂了實施的《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》。自204月起，商品過度包裝將被禁止，并從法律上鼓勵人們使用易回收包裝物。新修訂的固體廢物污染環(huán)境防治法明確規(guī)定：國務(wù)院標準化行政主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家經(jīng)濟和技術(shù)條件、固體廢物污染環(huán)境防治狀況以及產(chǎn)品的技術(shù)要求，組織制定有關(guān)標準，防止過度包裝造成環(huán)境污染。法律還規(guī)定，生產(chǎn)、銷售、進口依法被列入強制回收目錄的產(chǎn)品和包裝物的企業(yè)，必須按照國家有關(guān)規(guī)定對該產(chǎn)品和包裝物進行回收。法律明確，國家鼓勵科研、生產(chǎn)單位研究、生產(chǎn)易回收利用、易處置或者在環(huán)境中可以降解的薄膜覆蓋物和商品包裝物。法律還要求，使用農(nóng)膜的單位和個人，應(yīng)當(dāng)采取回收利用等措施，防止或者減少農(nóng)用薄膜對環(huán)境的污染。
中國應(yīng)參照世界各國現(xiàn)成的經(jīng)驗，盡快制定《包裝法》。許多國家在商品包裝管理方面，都有成例可循。例如，澳大利亞規(guī)定商品的包裝空位不得超過包裝體積的25%，日本規(guī)定包裝費用必須在產(chǎn)品價格的15%以下，荷蘭規(guī)定60%的包裝材料必須重復(fù)使用。宏觀方面，最早推崇包裝材料回收的德國，有一個“循環(huán)經(jīng)濟法”，規(guī)定生產(chǎn)中首先避免產(chǎn)生廢物，必須充分利用材料或能源；丹麥率先實行的“綠色稅”制度，促進了包裝材料的回收；韓國規(guī)定過度包裝物品屬于違法行為，為了落實物品包裝比率和層數(shù)的限制，韓國政府獎勵精簡商品包裝，懲罰商品過度包裝。
其次，國家通過經(jīng)濟手段，對包裝環(huán)?？茖W(xué)技術(shù)加大投入，為先進的包裝環(huán)保項目提供優(yōu)惠的稅收政策，引導(dǎo)民營資本和社會資本進入綠色環(huán)保行業(yè)。
2.包裝行業(yè)制定行業(yè)規(guī)范，加強行業(yè)自律。
當(dāng)前，中國的包裝行業(yè)與國外先進水平相比，還存在很大的差距。大量包裝材料和機械設(shè)備依賴進口，具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品不多。中國包裝產(chǎn)業(yè)不能指望靠大量使用包裝材料、加大包裝成本得到發(fā)展，必須依靠發(fā)展包裝材料和包裝機械科學(xué)，增強自主知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新能力，提升產(chǎn)業(yè)競爭力。因此，包裝行業(yè)應(yīng)根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要義，制定行業(yè)規(guī)范，施行制定商品標準，加強行業(yè)自律。
3.企業(yè)推行綠色商品包裝策略。
綠色商品包裝是指對生態(tài)環(huán)境不造成污染，對人體健康不造成危害，能循環(huán)和再生利用，可促進持續(xù)發(fā)展的包裝。企業(yè)推行綠色商品包裝策略的機理在于，綠色包裝的商品可以定位在高檔商品的行列，滿足消費者崇尚健康和自然的心理。
綠色商品包裝可以影響某些商品的需求彈性，使商品在高價時缺乏彈性而低價時富有彈性，因此，降價可大幅度增加銷售量，提價卻不會導(dǎo)致需求量的大幅度減少。
4.消費者改變消費觀念和社會風(fēng)氣，自覺抵制商品過度包裝。
商品過度包裝的部分原因在于消費者的消費觀念及社會風(fēng)氣，如果社會風(fēng)氣得不到改變，即便有了《包裝法》，商品過度包裝恐怕也難以根治。在經(jīng)濟發(fā)達的歐洲社會，綠色商品包裝消費觀念早已深入人心，消費者能夠從環(huán)保角度自覺考慮消費問題，具有成熟的消費心態(tài)。例如，在德國無論葡萄酒還是威士忌大部分都是簡單瓶裝，省去了包裝盒。購物是多數(shù)人用布袋和枝條筐，超市的塑料袋一般都要高價購買。絕大多數(shù)的國消費者認為，貨真價實、物有所值是取舍商品的最重要標準。他們購買商品的選擇依據(jù)四條：一是包裝少、加工簡單；二是污染少、有利于生態(tài)；三食不嚴重剝削勞工、不侵害當(dāng)?shù)鼐用裆鏅?quán)；四是不含或少含有害化學(xué)成分。因此，商品過度包裝問題的解決，還是要靠全民消費觀念和社會風(fēng)氣的根本轉(zhuǎn)變。因此，應(yīng)大力宣傳科學(xué)發(fā)展觀，在全社會形成崇尚淳樸、節(jié)約資源、綠色消費的科學(xué)消費觀念，自覺抵制商品過度包裝，加強自我保護意識、環(huán)境保護意識和社會責(zé)任意識，讓商品過度包裝失去生存土壤。
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