總結是一種對自身成長和進步的記錄，通過總結，我們可以看到自己的進步軌跡，同時也可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，從而更好地改進和提升。怎樣寫一篇完美的總結，這是我們需要思考和學習的問題。想要寫一篇優(yōu)秀的總結？不妨看看以下這些范文。
在干部調整集體談話會議上的講話篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
受xx委托，同大家進行一次任前集體談話，提幾點希望和要求。
第一，要強化責任意識。這次我市部分領導干部的調整，是根據***有關政策規(guī)定和省委要求，立足我市實際，綜合考慮事業(yè)發(fā)展需要、班子配備要求、干部綜合素質，并經過充分醞釀、嚴格考察、慎重研究后，做出的統(tǒng)籌安排。作為一名黨員領導干部，要從講政治的高度，正確認識和看待這次崗位調整，切實把思想和行動統(tǒng)一到省委和市委的決定上來。不論是到縣區(qū)任職還是繼續(xù)在市委機關工作，不論是從事紀律檢查、巡視工作，還是從事黨委綜合協(xié)調工作，都是組織的信任和重托，也是大家平時努力工作的結果。大家一定要珍惜使命和重托，按照新的崗位職責，盡快熟悉工作，盡快進入角色，以昂揚向上的精神風貌投入到新的工作中去。
第二，要注重學習提高。新的工作崗位、新的工作職責、新的工作環(huán)境、新的工作對象都對干部的領導能力、領導藝術、工作方法和專業(yè)素養(yǎng)提出了新的要求。因此，必須把加強學習擺在重要位置，不斷提高做好領導工作的本領。一要加強政治學習。在現(xiàn)階段要重點學習、貫徹和落實******系列重要講話精神，深刻領會***、省委和市委關于全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的部署和要求，自覺同市委保持高度一致。堅持以知促行、知行合一，把學習教育和解決問題結合起來，認真查擺和解決自身存在的“不嚴不實”問題，使“三嚴三實”成為領導干部修身做人用權律己的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則。二要加強業(yè)務學習。對新提拔和調整到新的工作崗位上的同志來說，要堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責必備的專業(yè)知識，盡快成為本職工作的行家里手。比如，新任職的縣（區(qū)）紀委書記，要認真學習***對紀律檢查工作的新規(guī)定和新要求，深入落實“主體責任”和“監(jiān)督責任”，確保黨的紀律剛性約束。三要向他人學習。現(xiàn)實工作生活中，大家都會遇到自己不懂不會的問題，新到一個單位、新接觸一個領域、新負責某一方面的工作，難免會遇到一些新情況、新問題，作為領導干部都應該端正態(tài)度，放下架子，虛心向周圍的人學習，向老同志學習，向經驗豐富的同志學習，善于借鑒他人的經驗，盡快提高自己的工作能力。
當前隱藏內容免費查看互相支持，互相補臺，密切配合，共創(chuàng)佳績。
第四，要帶頭改進作風。領導干部肩負著一個單位、一個部門謀發(fā)展、促改革的重要責任。領導干部的作風，是這個單位和部門干部群眾行為規(guī)范的風向標。你的一言一行，基層干部都在學，人民群眾都在看。所以，大家一定要帶頭改進作風，自覺從理念、德行、用權等方面嚴格要求自己，時時自省自律。要帶頭樹立以人為本、執(zhí)政為民的理念，弘揚求真務實、真抓實干的精神，把抓落實作為轉變作風的重點，千方百計把市委的各項決策落到實處。要認真貫徹黨***“八項規(guī)定”和省委、市委的有關要求，堅決反對鋪張浪費和大手大腳，堅決抵制享樂主義和奢靡之風，自覺守住為官從政、掌權用權、立身做人的底線，永葆******人的政治本色和良好形象。
第五，要服務科學發(fā)展。進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，找出差距、全面對接，增強全力推進產業(yè)轉型升級、完成經濟發(fā)展目標的緊迫感和責任感。要把‘穩(wěn)增長、保態(tài)勢’作為全局性首要任務，嚴格落實主體責任，進一步提振信心，把握大勢，迎難而上，積極作為，力爭在逆境中實現(xiàn)經濟穩(wěn)定增長，在變局中贏得發(fā)展優(yōu)勢，確保完成各項工作目標任務?！备魑煌韭男潞螅欢ㄒo緊圍繞市委、市政府確定的中心工作，把“穩(wěn)增長、保態(tài)勢”這一全局性首要任務和黨的建設結合起來，既要服務科學發(fā)展，又要抓好黨的建設，通過抓黨的建設推動中心任務。要始終保持充滿激情、奮發(fā)圖強的精神狀態(tài)，敢于動真碰硬，善于改革創(chuàng)新，把責任擔在肩上，把發(fā)展抓在手里，確保圓滿完成今年的各項目標任務。
同志們，大家承載著市委的重托，承載著全市人民的期望，每個人肩上都挑著一份沉甸甸的責任。希望大家把今天當做一個新的起點，在新的工作崗位上，牢記使命，履職盡責，為打造xx經濟升級版、加快建設xx中心強市，作出新的更大貢獻！
最后，祝同志們身體健康、工作順利！
在干部調整集體談話會議上的講話篇二
一、要強化大局觀念，堅決服從組織安排。
本次區(qū)委常委會議關于機構改革部門（單位）正職人選的決定，是區(qū)委慎重研究、反復醞釀、綜合各方面意見，根據干部工作表現(xiàn)、干部自然情況等做出的組織決定。機構改革中干部進退留轉是事業(yè)需要、組織選擇，每一位同志都會有個人意愿，但在事業(yè)需要和組織選擇面前，大家必須放下個人意愿，堅決服從區(qū)委決定，不折不扣地執(zhí)行，決不能強調個人原因、向組織提無理要求。實實在在地講，每一名同志、每一個崗位的調整，都體現(xiàn)了區(qū)委既對事業(yè)、也對干部本人負責的態(tài)度，對事業(yè)必須莊重嚴肅，對干部的安排同樣周全、妥善，事業(yè)和工作是大局，那是要對組織、對全區(qū)各領域發(fā)展振興、攻堅克難，對各項工作督導檢查、問效問責，同時也是對你本人、連帶你的領導、下屬和同志們負責的，在這些面前，個人意愿、個人利益必須靠邊站，這是原則，也是道理。同志們，變動時期看定力、危難時期看擔當、利益面前看品質，越是特殊時期、過渡時期，越見黨性、官德、人品、能力，相信我們每一位同志都會有很好的表現(xiàn)。根據《干部任用條例》62條規(guī)定：“對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規(guī)定予以免職或者降職使用”。根據《紀律處分條例》第72條規(guī)定：“對拒不執(zhí)行黨組織分配、調動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分”。今天和大家集體談話，首先就是要求同志們講政治、顧大局、講紀律、守規(guī)矩，堅決服從組織安排，在機構改革特殊時期，在xx振興發(fā)展關鍵階段，深刻領會區(qū)委決策意圖，堅決與區(qū)委保持一致，盡顯一名黨員領導干部應有的本色、本分，更多發(fā)揮領導作用、引領作用，帶領同志們，堅守初心，克難攻堅，履職盡責，高質量地完成好機構改革和各項工作任務。
二、要強化協(xié)同配合，有序做好工作交接。
這次調整部門（單位）正職人選，有一些干部還有公示期，同時履行完組織程序后，在機構改革中各項工作還有一個交接期。那么，在履行程序以及相關機構、職能調整到位之前，各有關部門（單位）同志要團結和帶領本單位的同志們，繼續(xù)按照職責堅守崗位、落實任務、開展工作，有序進行交接，保證干部職工思想穩(wěn)定和機關工作的正常秩序，決不能因為機構改革影響工作。在公示期滿、履行完程序之后，各位職務發(fā)生變化的同志要盡快和現(xiàn)崗位上的同志做好交接，雙方都要增強大局意識，強化協(xié)同配合，現(xiàn)崗位上的同志要全心全力配合接任同志開展工作，傳好接力棒，做好傳幫帶，站好最后一班崗，確保人心不散、秩序不亂、工作不斷、交接順暢，確保改革、工作兩不誤，通過改革促進和推動工作。涉及機構改革職能劃轉，現(xiàn)在可以著手開展前期工作，待公示期滿、履行完程序后啟動實施。
三、要強化責任落實，穩(wěn)妥推進人員轉隸。
人員轉隸是這次機構改革的重點任務，涉及隊伍穩(wěn)定、工作連續(xù)。在座的各位同志，都是部門的主要負責人，要把機構改革、人員轉隸作為一項政治任務，堅定改革方向、服從改革需要，明確目標，強化責任，有組織有紀律按步驟保時限積極穩(wěn)妥推進改革。要按照中央明確的“先轉隸”、再“三定”的要求，對涉及職能調整的，以劃入部門為主，劃出部門配合，根據職能調整內容，遵循“編隨事走、人隨編走”的原則，研究制定部門內設機構和人員編制轉隸實施方案，經批準后實施，并確保平穩(wěn)有序做好轉隸工作。各位同志，要認真負責，嚴肅紀律，充分團結和依靠班子成員，做好干部職工的思想穩(wěn)定工作，要把工作做嚴做實做深做細，保證整體工作的連續(xù)性。這期間，也是對在座各位同志政治意識、擔當意識、領導能力的考驗。要講政治、顧大局、守紀律，需要調整誰、需要留下誰、需要轉隸誰，都是改革需要，都是事業(yè)需要，都是發(fā)展需要，無論哪個科室、哪個層級干部，都必須無條件地服從組織安排，決不允許向組織講價錢、談條件，對拒不服從組織決定的，要嚴肅紀律、就地免職，情節(jié)嚴重影響機構改革進程的，堅決嚴肅問責，予以紀律處分，絕不姑息遷就，堅決維護黨中央改革決策的權威性和嚴肅性。
四、要嚴明紀律規(guī)矩，營造良好政治環(huán)境。
實現(xiàn)新時代xx振興發(fā)展的宏偉目標，需要有一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為、敢于擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍。區(qū)委決意通過這次機構改革，改出良好面貌，改出過硬作風，改出激昂士氣，要讓“想干事有本事、說真話辦實事、敢碰硬有擔當、清正廉潔”的好干部有舞臺有機會，及時使用起來、提拔起來，更好地發(fā)揮作用。希望同志們能夠順應機構改革需要，順應xx發(fā)展需要，切實把區(qū)委決策部署貫穿和貫徹落實于機構改革的全過程，更加集中精力、心無旁鶩地抓好班子帶好隊伍，嚴格執(zhí)行中央和省市區(qū)委有關機構改革紀律和要求，自覺遵守政治紀律、組織紀律、干部人事紀律、機構編制紀律、財經紀律和保密紀律，堅決做到令行禁止。要沉下氣來、安下心來，保持定力，立足崗位職責做好本職工作，依法依規(guī)妥善圓滿地做好人、財、物的轉隸和交接工作，確保國有資產不受損失，確保檔案、資料等妥善保存，確保機構改革任務圓滿完成。按照區(qū)委決定，區(qū)紀委、區(qū)委組織部將嚴肅查處機構改革中的違規(guī)違紀問題。
同志們，這里我要特殊強調一點，目前我區(qū)最緊要的工作，就是即將來臨的全國“兩會”期間的信訪維穩(wěn)工作。在今天的集體談話會議結束后，各位同志要馬上進入工作崗位，以黨政一把手的角度，進入工作狀態(tài)，既要做好本單位的穩(wěn)定工作，也要做好本部門負責的信訪維穩(wěn)工作。要充分認清當前全區(qū)嚴峻信訪形勢，要進一步壓實領導責任，強化措施，維護穩(wěn)定，對信訪維穩(wěn)工作嚴防死守，做到心中有數(shù)、盡職盡責，要把信訪維穩(wěn)工作當成首要的政治任務來抓，堅決做到“五個堅決防止”，達到“四個確保不發(fā)生”目標。
同志們，角色在變，不變的是初心；
崗位在變，不變的是使命。希望同志們牢記使命、勇挑重擔，以舍我其誰的氣概、中流激水的勇氣、心懷全局的胸襟、清爽干凈的品格，用實實在在的新業(yè)績和新形象，回報區(qū)委和人民的信任和期望，為奮力譜寫新時代“美麗四平、幸福家園xx新篇章”貢獻力量！
在干部調整集體談話會議上的講話篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
根據全市領導班子和干部隊伍建設需要，經市委常委會會議研究決定，對全市部分市直機關、事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，以及個別企業(yè)負責人進行了調整。本次干部調整是著眼于事業(yè)發(fā)展需要，通過認真研究、反復醞釀、綜合比對和慎重研究做出的決定。既考慮了班子建設情況和工作實際，又充分考慮了干部個人德才素質、工作表現(xiàn)和性格特點等情況，符合市委德才兼?zhèn)?、以德為先和重基層、重實干、重公論的選人用人導向，實現(xiàn)了全市干部資源最優(yōu)配置，激勵了干部工作熱情，做到了人適其崗、崗盡其才、人崗相宜。
今天我們召開這次會議，既是一次廉政教育，也是一次從政提醒，更是組織對大家的關心關愛。會后，同志們就要走上新的崗位，履行新的職責，承擔新的使命，借此機會，我代表市委對大家提幾點要求和希望，與大家共勉。
一要感謝黨的培育，服從組織安排。大家作為黨培養(yǎng)出來的領導干部，要對黨常懷感恩之心，感恩黨用人公道正派，不因過失而錯失人才，不因感情而濫用人才；感恩黨對領導干部的選拔、培養(yǎng)和使用，讓能者居其位、盡其才。我們每次調整干部，實際上干部都得到一個更好更大的平臺，有的提拔了、有的重用了、有的轉變身份了，即使平級調整，也是充分考慮到干部的工作和生活實際，做到優(yōu)化使用，最大限度地讓干部發(fā)揮作用，做到人崗相適。我們每名干部在回首自身的成長歷程時，都應該感受到黨對干部的關心、關切和愛護。比如，每年舉辦的各個層面的培訓班，市委都耗費大量精力去研究設置課程，給大家購買訂閱的學習資料、辦公用品等等，都投入了大量的人力、物力、財力去支持大家的發(fā)展和進步。黨和組織能為大家考慮到、能做到的都盡力去想、去做了，那么我們應該怎么回報組織呢？我想，首要的就是服從組織安排，立足本職崗位，踏實工作，無論在哪個崗位，只有干出成績，才能爭取更大的機會和進步，所以要正確看待崗位變動，無心插柳柳成蔭，只要時時感念黨恩，一心一意干好黨的事業(yè)，組織就不會埋沒和虧待干部。
二要盡快適應崗位，實現(xiàn)更大作為。面對新環(huán)境、新崗位、新身份，要有清醒的認識，找準差距和不足，快速進入角色，抓緊展現(xiàn)人生價值。要認清形勢，快速轉變。步入新的工作崗位，角色轉變是當務之急，既要實現(xiàn)從相對被動到積極主動的轉變，又要實現(xiàn)從某一方面到更為全面的轉變。大家以前工作可能接受安排多、主動謀劃少，貫徹落實多、統(tǒng)籌指導少，執(zhí)行政策多、研究政策少?，F(xiàn)在需要大家迅速轉變身份，調整心態(tài)、眼界和氣魄，要把自己的成長、班子的建設、部門的發(fā)展和全市振興統(tǒng)一起來，主動承擔起實現(xiàn)振興發(fā)展的歷史重任。要堅定信心，虛心好學。工作能力直接影響著一個人開展工作時的質量和效率，只有具備較高的工作能力，才能創(chuàng)造出較好的工作業(yè)績。一個干部能夠從眾人中脫穎而出站在新的起點，本身就是市委對大家能力的充分肯定。因此，大家要更有信心去迎接新的挑戰(zhàn)，同時也要虛心向學，尋求更大突破。要從業(yè)務知識的學習上求突破，做業(yè)務工作的活字典、政策通。要從基層工作實踐上求突破，在急難險重任務中培養(yǎng)鍛煉自己、提升自己。要從創(chuàng)新工作方式方法上求突破，探尋開展工作的良好方法，尋求工作開展渠道的多元化。要勇于擔當，放手去做。人們經常講“有為才有位”，比如有的干部特別敬業(yè)，非常善于鉆研問題，善于解決問題，善于攻堅克難，工作的方式方法比較靈活，別人辦不了的事交給他就能辦成，這樣的干部進步就快。所以大家無論分管什么工作，一定要放開手腳。我們提倡干起來的精神和作風，在干中學習別人的方法，在干中發(fā)揮特長，在干中豐富經驗，在干中增長本領。要在遇到困難時迎難而上，在接受任務時絕不推脫，在關鍵時刻敢于“亮劍”，主動擔起崗位之責、發(fā)展之責、攻堅之責。
三要主動加強修養(yǎng)，錘煉優(yōu)良作風。作風是一種資源、是一種氛圍、是一種動力，事關事業(yè)成敗。要加強政治修養(yǎng)。有的干部說了不辦、定了不干，不講誠信、不能取信于黨、取信于民，說到底還。
當前隱藏內容免費查看是政治修養(yǎng)不夠，要在政治理論學習上多下狠功夫、硬功夫。要提高道德涵養(yǎng)。如果一名干部想的都是經營權位、吃拿卡要，往往表明其人品有問題。所以說，道德品行是領導干部素質的重要反映，道德常常能彌補聰明的缺陷，然而，聰明卻永遠填補不了道德的空白。道德修養(yǎng)是個大課題，又是一個積累的過程，必須堅持從小事做起，在日積月累、持之以恒中，使自己在潛移默化、潤物細無聲中，起到示范和榜樣的作用，感召和吸引大家參與，形成一個人人重德行、講修養(yǎng)的優(yōu)秀集體。要遠離低級趣味。我想，一名喜歡吃喝玩樂的干部，和喜歡讀書、寫字、健身的干部，在工作作風上還是有很大差別的。干部的喜歡也關乎市委和政府的形象作風。所以要有健康愛好，聲色犬馬，燈紅酒綠這些行為不符合黨員干部作風品行要求，要堅決抵制、主動遠離。黨員干部要培養(yǎng)積極向上的興趣愛好，不僅可以陶冶情操，愉悅身心，保持良好的精神狀態(tài)，也可以更好地促進工作。
四要嚴守黨紀國法，樹立廉潔形象。作為黨員領導干部，各方面對我們的要求都非常高，人民群眾對我們非常關注，同時也寄予了厚望。大家必須恪盡職守，廉潔奉公，真抓實干，才能不負重托，不辱使命。要嚴守底線，常敲“警世鐘”。要牢記初心使命，提升政治覺悟，努力增強遵紀守法意識和自覺抵制各種誘惑的能力。要堅持“吾日三省乎吾身”，勤勉敬業(yè)，履職盡責，做知規(guī)懂紀的“明白人”、遵紀守法的“帶頭人”、處事公道的“正派人”。要常懷敬畏之心，常思貪欲之害，常想盡責之事，講紀律、守規(guī)矩，防微杜漸，警鐘長鳴。要不越紅線，筑牢“防火墻”。要嚴格以黨紀黨規(guī)為標尺，把法律和規(guī)矩挺在前，時刻保持清醒頭腦，校準人生航向。要自覺凈化工作圈、生活圈和朋友圈，管住手、收住腿、把住嘴，擰緊思想“總閘門”，筑起法紀“防火墻”，努力做到辦事不離“章”、行為不越“軌”，清清白白做人、干干凈凈做事、堂堂正正做官。要禁踩邊線，遠離“導火索”。大家越是身處基層、靠近群眾，越要嚴格自律，堅持做到不踩“邊緣線”、不打“擦邊球”、不懷“僥幸心”，嚴格工作標準，嚴格依法行事。堅持“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，注重“小節(jié)”，不貪蠅頭小利、不占公家便宜、不與“小人”交往，從小事抓起，從點滴做起，不踏法律“雷區(qū)”，不埋隱患“炸彈”。
同志們，“志不求易者成，事不避難者進”，歷史使命重任在肩，人民期盼責無旁貸，希望大家以這次集體談話為新的起點，提高認識、擺正位置，以更高的標準嚴格要求自己，以勇往直前的斗志開拓創(chuàng)新，以務實高效的作風勤勉工作，不負所托、不辱使命，以卓有成效的工作業(yè)績，回報市委和廣大干部群眾的信任與期盼！
在干部調整集體談話會議上的講話篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
這次會議，主要是按照干部選拔任用的有關規(guī)定，與新調整的干部進行集體談話。這次調整，是在“十四五”規(guī)劃良好開局、各項工作沖刺提升的關鍵時期的一次調整，也是充實干部隊伍后備人才、加強干部隊伍領導力量、優(yōu)化干部隊伍梯隊結構的一次調整。毛澤東同志有句名言：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”這次干部調整，對于推動高質量發(fā)展必將產生重要而長遠的積極作用。
剛才，同志宣讀了干部調整的方案。從宣布的名單來看，在這次調整中，有的同志是新提拔到了領導崗位上的，有的同志調整交流到了新的領導崗位，有的同志從原來的崗位走上了更重要的崗位。這些同志原來的崗位不同，履新的崗位也不同，但有一點是相同的，就是都是各個工作崗位上的骨干，是。
當前隱藏內容免費查看推動發(fā)展的中堅力量。
干部就要有干部的標準，當干部就要努力爭當“好干部”。關于“好干部”，總的標準和要求，就是************提出的“20字”：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。其中，“信念堅定”是價值所依，“為民服務”是使命所在，“勤政務實”和“敢于擔當”是一貫作風和可貴品質，“清正廉潔”是為政底線。這“20字”，既是組織選拔任用干部的重要準繩，也應當是每一名干部的自覺遵循。希望大家在新的崗位上，自覺對照這“20字”的要求，扎實履行好崗位職責，努力在新的崗位上做出新的業(yè)績。
下面，我代表黨委講幾點意見：
一、堅持講政治、顧大局，堅決服從黨委決定。
黨委調整配備干部，是著眼工作大局和干部隊伍建設實際，從加強領導班子和干部隊伍建設、培養(yǎng)鍛煉干部、更好發(fā)揮干部作用等多個方面統(tǒng)籌考慮的，目的是進一步配好配強領導班子，激發(fā)干部隊伍活力，推動高質量發(fā)展。這次干部調整，主要有三個方面的特點：一是嚴格選拔任用程序。黨委高度重視這次干部調整工作，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的標準條件和程序方法，堅持黨委把關、部門參與、廣泛民主、集體決策，在前期深入摸底調研基礎上，本著優(yōu)化結構、適崗適位、提升動能的原則，嚴把民主推薦、深入考察、反復醞釀、廣泛征求意見等程序，經過通盤考慮、慎重研究決定的，組織周密，工作規(guī)范，過程嚴謹，完全符合上級要求和規(guī)定程序。二是堅持公平公正。我們把公平、擇優(yōu)貫穿干部選拔任用全過程，經過談話推薦、投票推薦，對每一名同志都進行全面、客觀、公正的評價，進一步擴大了用人視野，促進了優(yōu)秀干部脫穎而出。三是干部隊伍結構更加合理。我們在醞釀考慮人選時，既考慮了職數(shù)設置，也考慮了崗位要求和干部條件，考慮了每個處室的具體情況和實際，特別注重了年輕干部的選用。這次提拔重用和調整的干部中，“80后”正科人、副科人；“85”后正科人、副科人，“90后”副科人，干部隊伍的學歷結構、年齡結構更加優(yōu)化.
希望大家充分認識和把握黨委工作安排，站在政治和大局的高度，把思想和行動高度統(tǒng)一到黨委的決定上來，把心思和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)、推動高質量發(fā)展上來，努力在新的工作崗位建新功、立新業(yè)。作為提拔重用和調整的干部，首先要把握好三點：一要珍惜，每名同志都要十分珍惜自己的工作崗位，珍惜組織給予的展示自己才能的舞臺和機遇；二要感恩，既要感恩組織的培養(yǎng)教育，也要感恩同事們的支持幫助；三要服從，堅決服從組織安排，無論是提拔重用的同志，還是平級調整的同志，都要相信無論哪種安排，都飽含了組織的信任和重托，飽含了對大家干事創(chuàng)業(yè)、成長進步的支持鼓勵，切實把組織的信任和重托，轉化為干好工作、推動發(fā)展的強大動力。
二、堅持講學習、強素質，提高領導水平和履職能力。
************指出：“好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)?！痹?020年秋季學期***黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上，習******對年輕干部提出了提高“七種能力”的要求，即提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。這是新時代對各級干部特別是年輕干部提出的新要求。
這次調整之后，大家的職務和崗位發(fā)生了變化，面臨著新的工作任務和工作環(huán)境的考驗。我們要認識到，干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要通過不斷學習、不斷充實提高自己，才能更好地適應新崗位的要求。要成為一名合格的領導干部，就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶，時刻用黨章、用******員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事。要始終把學習作為政治責任、精神追求，作為安身立命、履職盡責的內在需要，牢固樹立學習“沒有終點，只有起點”、“沒有畢業(yè)，只有畢生”的理念，堅持學理論、學知識、學經驗，勤于學、敏于思，豐富知識儲備，完善知識結構，努力使自己的知識、能力、水平與承擔的職責職務相匹配，打牢履職盡責的知識基礎。要堅持把理論武裝放在首位，深入學習******新時代中國特色社會主義思想，學習***、省委和市委一系列重大決策部署，始終保持清醒的政治頭腦和堅定的政治立場，牢牢把握工作的正確方向。要加強對政策法規(guī)和業(yè)務知識的學習研究，不斷提高把握政策、運用政策的能力，增強工作的指導性、原則性和預見性，特別是要立足崗位需求，有針對性地加強對高職教育、教育教學等業(yè)務知識的學習研究，進一步開闊思路、拓寬視野、優(yōu)化知識結構。同時，要注意學習運用領導方法和領導藝術，善于運用辯證的、聯(lián)系的、發(fā)展的觀點來研究處理問題，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、底線思維能力，始終保持政治上的清醒和堅定。
三、堅持講擔當、重實干，更好地服務高質量發(fā)展。
************指出：“擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業(yè)。”今年是中國******成立100周年，是“十四五”規(guī)劃開局之年。希望大家圍繞的重點工作任務，對照崗位職責，打開思維、放開手腳，開創(chuàng)工作的新局面。作為新調整的干部來講，一是迅速進入角色。要盡快適應新的崗位，從思想、素質、作風等方面不斷提高和充實自己，找準工作的定位和切入點，盡快熟悉掌握業(yè)務，迅速進入工作狀態(tài)，全面展開新的工作。二是主動擔當作為。要勇于擔當，積極工作，激情干事，以守土有責、守土盡責的擔當精神，努力把所承擔的工作做到極致，展現(xiàn)新提拔干部積極進取的良好形象；要善于擔當，認真研究和把握工作規(guī)律，積極創(chuàng)新思路辦法，既要想干事、能干事、會干事，更要干成事、干好事、不惹事。三是抓好工作落實。對手頭的各項工作，要身體力行抓落實、管具體、干到位，真正把身子沉底、把腳步踏實、把干勁鼓足、把工作夯實，確保承擔的任務不打折扣、落實到位。
四、堅持講團結、重協(xié)作，匯聚起干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。
團結就是生產力，是對領導干部最起碼的要求。通過調整交流，大家走到一起工作，既是工作需要，也是一種緣分。只有大家都講團結，才能思想統(tǒng)一、目標一致，才能取長補短、揚長避短，形成工作合力，促進事業(yè)健康發(fā)展，才會出業(yè)績、出形象、出干部。要正確處理好局部與整體的關系、個人與組織的關系，既要根據集體決定和工作分工，切實履行自己的職責，又要關心全局工作，著眼全局考慮問題，確保上下貫通聯(lián)動，左右協(xié)調一致，切實做到一條心、一股勁、“一盤棋”。要以原則為紐帶增強團結協(xié)調，在堅持原則的基礎上同心同德、合作共事，同志們之間要光明磊落、坦誠相待，大事講原則，小事講風格，經常交流思想、增進互信，努力做維護團結的模范，保證各個方面團結協(xié)調、運行順暢、推進有力。
五、堅持講紀律、重品行，樹立領導干部的良好形象。
為政清廉是對領導干部最起碼的要求。大家無論在什么崗位上，都要嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，努力做到忠誠、干凈、擔當。要加強政德修養(yǎng)，強化道德修養(yǎng)，當老實人、說老實話、辦老實事。要把嚴格自律作為立身之本，無論環(huán)境、崗位怎樣變化，都要時刻繃緊廉潔自律這根弦，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。要嚴格執(zhí)行***和省委、市委關于領導干部廉潔自律、改進作風的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行***“八項規(guī)定”精神，自覺接受來自各方面的監(jiān)督，管嚴自己，管住家人，防微杜漸，努力做到一塵不染，一身正氣。要大力弘揚社會主義核心價值觀，追求積極、健康、高尚的生活情趣，做到清清白白做人，干干凈凈做事。
同志們，新崗位，新形象，新作為。希望大家以這次調整為契機和動力，進一步解放思想、振奮精神，開拓創(chuàng)新、真抓實干，不斷開創(chuàng)各項工作新局面。
在干部調整集體談話會議上的講話篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
根據全市領導班子和干部隊伍建設實際，市委常委會會議，對部分市直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子進行了調整。今天把涉及調整的干部及相關單位負責同志共同召集過來，進行一次集體談話，主要目的是給大家再提些希望和要求，進一步激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業(yè)上，把精力傾注到發(fā)展上。
剛才，會議宣布了市委的干部任職決定。這次干部調整，是市委根據當前全市副職崗位空缺相對較多的實際，著眼于事業(yè)發(fā)展需要，經過認真研究、反復醞釀、綜合比對和審慎研判做出的決定。市委主要有以下三個方面的考慮：一是要樹立能力過硬、真抓實干的用人導向。這次干部調整，重點選拔了一大批政治素質好、業(yè)務能力強、關鍵時刻沖得上，在吃硬崗位，特別是在招商引資、掃黑除惡、脫貧攻堅、疫情防控等重點工作中默默無聞、作出一定貢獻的干部，這充分體現(xiàn)了市委重德才、重基層、重實干的選人用人導向，決不讓老實人、能干活的人吃虧，讓能干事、干成事的人有舞臺。二是要不斷優(yōu)化班子結構、增強班子合力。在干部調整過程中，市委著眼于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，注重考慮干部的年齡、學歷、性格、能力等因素，盡可能把合適的干部用到合適的崗位上來。同時根據干部的專業(yè)特長和現(xiàn)實表現(xiàn)，對部分干部干部了交流調整使用，從而進一步優(yōu)化了班子綜合結構，增強了班子整體功能。通過本次調整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)具有公務員身份、表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的后備干部，基本全部得到了提拔使用。三是要關心關愛干部、激勵干部擔當作為。在這次干部調整中，市委結合干部本人意愿，對部分任職時間較長、貢獻較大，因身體和家庭原因不宜繼續(xù)擔任領導職務的干部，免去了領導職務，優(yōu)先晉升了職級，有的還根據工作需要和實際情況，保留了黨組成員職務，既充分體現(xiàn)了市委對大家的關心和關愛，又最大限度地發(fā)揮了干部作用，調動了大家的工作積極性。
總之，希望大家正確理解市委意圖，正確對待組織決定，正確對待進退留轉，真正把思想和行動統(tǒng)一到市委決策部署上來。下面，我代表市委講五點意見。
第一，要有理想追求。習近平總書記強調，信念堅定是共產黨人精神之“鈣”，精神缺鈣就會得“軟骨病”，就無法立身。理想信念是一個老生常談的問題，但也是一個大家必須認真面對和思考的大問題，容不得絲毫的回避和含糊。理想信念不能空談，關鍵要體現(xiàn)在三個方面：一要體現(xiàn)在對政治理論的不懈追求上。要始終將深入學習宣傳貫徹黨的思想和理論作為一種責任和追求，學懂弄通馬克思主義和中國特色社會主義的精神實質和思想內涵，特別要學好用好習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定對共產主義的信仰，堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，不斷從黨的創(chuàng)新理論中汲取前行的力量。二要體現(xiàn)在對黨的絕對忠誠上。要將對黨的絕對忠誠落實到一言一行、體現(xiàn)在一點一滴、貫穿于一生一世，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要堅持在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，維護黨的形象、捍衛(wèi)黨的尊嚴。三要體現(xiàn)在對規(guī)矩的嚴格遵守上。要不折不扣貫徹落實黨中央各項決策部署，黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，確保黨中央政令暢通、令行禁止，決不能有絲毫“保留”，更不能打“折扣”、搞“變通”。要嚴格執(zhí)行請示報告制度，各黨委、黨組“一把手”要自覺向市委請示報告重大問題、重要事項，班子副職要如實向黨組織報告?zhèn)€人有關事項。
遇到難題時，迎難而上，想方設法解決問題；
出現(xiàn)問題時，主動面對，積極穩(wěn)妥處理解決。
第三，要有本領技能。常言道：“工欲善其事，必先利其器?！睂τ陬I導干部來說，這個“利器”就是我們自己的本領技能。大家到了新的崗位，履行新的職責，特別是走上領導崗位，就意味著要承擔更大的責任，面對更大的挑戰(zhàn)，必須迅速找準補齊自身短板，全面提高自身本領技能。一要提升學習能力。這次干部調整，有一部分是到市直單位任職的，也有一部分要到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任班子副職的，不管哪種情況，都要求大家進一步樹牢“終身學習”的觀念，切實增強知識危機、本領恐慌，堅持把學習作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件。要系統(tǒng)學習黨的創(chuàng)新理論成果，始終把握正確政治方向，做到謀劃工作不跑偏、不走樣。要深入學習《黨章》和《準則》《條例》等黨內法規(guī)，真正懂得什么該做、什么不該做，做到不觸紅線、不犯錯誤。要認真研究國家和省市產業(yè)政策和投資導向，在招商引資等工作中搶抓機遇、奪得先機。要堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備的經濟、法律、文化、科技等專業(yè)知識，努力使自己成為行家里手、內行領導。二要提升決策能力?？茖W的決策是發(fā)展的前提，決策水平的高低，體現(xiàn)了領導干部素質和能力的高低，也關系著事業(yè)的興衰成敗。崗位調整后，大家要迅速摸清本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位、本行業(yè)的實際情況，深入了解上級部署要求、干部所思所想、群眾所急所盼，在吃透上情、把握下情的基礎上，立足實際科學決策、精準決策，務必做到各項決策都契合發(fā)展需要、順應群眾意愿，絕不能拍腦袋盲目決策、生搬以往經驗做法。要堅持從大處著眼、小處著手，集思廣益、群策群力，不斷提高決策科學化、民主化水平，為各項事業(yè)順利推進奠定基礎。三是提升群眾工作能力。習近平同志強調：“是否重視做群眾工作，是否善于做群眾工作，是衡量領導干部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的一個基本標準?！边@次干部調整，有x名同志要到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任班子副職，其中x名同志是從市直單位到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任班子副職的，有的還沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷，基層工作經驗不足，對基層情況不熟悉，對群眾工作比較陌生，大家下去后，要深入了解民情，全面掌握民意，緊盯群眾最關心關注的脫貧、教育、醫(yī)療、衛(wèi)生等難點焦點問題，一個一個去化解，一件一件抓落實，排群眾之憂，解群眾之難，真正把實事辦好、把好事辦實，打下堅實的群眾基礎。
谷文昌同志不畏艱苦，將荒島變?yōu)閷殟u；
王進喜同志用身體制伏井噴，被稱為“鐵人”，正是無數(shù)黨員干部的埋頭苦干、甘于奉獻，才成就了黨的事業(yè)蒸蒸日上。大家作為人民的公仆，要以焦裕祿、谷文昌、王進喜等同志為榜樣，學習“孺子?！钡母┦字畱B(tài)、奉獻之心、拓荒之勁，心甘情愿地為老百姓做“?！弊觥榜R”，為了人民的利益而任勞任怨、辛勤耕耘。要始終將個人利益置于黨和人民利益之后，算“大賬”、不算“小賬”，看長遠、不看眼前，受得住委屈、耐得住辛苦、經得起考驗。
第五，要有廉潔底線。勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，也是領導干部健康成長的關鍵所在。只有牢牢守住清廉底線，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣。一要做到“慎初”。只有“慎初”，才能“善終”。要在思想上筑牢“第一道防線”，堅持警鐘長鳴，經常自省自勵，弄明白哪些事情自己不該做、不能做，自覺做到不越雷池一步，不存僥幸之心，行所當行，止所當止，走好人生的每一步。二要做到“慎微”?！凹毠?jié)決定成敗，禍患積于忽微?！币獓腊研∈?、守好小節(jié)、防微杜漸，不以“小節(jié)無礙”放縱自己，不以“下不為例”開脫自己，不以“別人不知”麻痹自己，在管好小事小節(jié)中守住大行大德。三要做到“慎權”。要正確對待手中權力，遵守法律規(guī)定，明確職權界限，始終在法律和制度的框架內行使權力，做到權為民所用、利為民所謀。要自覺把權力關進制度的籠子里，把權力曬到監(jiān)督的陽光下，做到上不愧黨、下不愧民、內不愧心。四要做到“慎欲”?！靶牟涣畡t無所不取，心無防則無所不為。”大家要堅持管住自己心和腦，管好自己的家人和身邊工作人員，嚴格執(zhí)行辦公用房、公務用車等規(guī)定，絕非分之想，拒非分之財，不為名利誘惑所動。要自覺凈化朋友圈、管好生活圈，遠離“圈子”、防止“圍獵”。
同志們，新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負；
新的人生歷程，等待著你們書寫成功與輝煌。希望大家以這次調整任職為新的起點，盡快進入角色、擺正位置，恪盡職守、扎實苦干，以優(yōu)異的業(yè)績回報組織的信任和人民的重托！同時，也衷心祝愿你們在新的工作崗位上一帆風順、事業(yè)有成！
在干部調整集體談話會議上的講話篇六
同志們:我們:。
首先，我代表縣四班向大家表示祝賀！根據《黨政領導干部選拔任用條例》的相關規(guī)定，今日將大伙兒聚集在這里進行集體對話，主要是通過與大伙兒對話、交心，進一步提升大伙兒的責任意識，鼓勵大伙兒在新崗位上，以飽滿的精神狀態(tài)，全力以赴做好各項工作中。接下來，我要談四點意見，和大家一起學習。
平時下功夫，用時間表現(xiàn)真正的能力。學習是我們干部的立身之本，作為領導干部，把學習作為生活習慣、精神追求，作為安身立命、履行職責的內在需求，堅持學習沒有終點，只有起點沒有畢業(yè)，只有一生的理念，堅持學習、學習、再學習、實踐、再實踐我們必須學習更多的科學理論。政治上的冷靜和堅定，源于理論上的冷靜和堅定，不要認為政治理論無聊。那只能說明你們沒有學習。作為現(xiàn)代領導干部，理論指導是必不可少的。善于理論思維，看問題才能建造高屋，抓住工作才能切中要害。我們應該在實踐中學更多。學習的目的是運用，知識向能力的轉變，媒體是實踐。因此，我說縣直公司經常去鄉(xiāng)鎮(zhèn)，去工作第一線，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經常去縣直公司，了解最新的工作精神，加強工作交流，及時總結經驗教訓，用學到的新思想、新知識、新經驗解決實際問題，創(chuàng)造性地貫徹黨的路線政策，在解決實際問題的過程中不斷學習新思想、新知識。我們應該向大眾學習更多。千萬不要輕視大眾，以大眾為老師，虛心向大眾學習。始終保持謙虛謹慎的態(tài)度，糾正心情，放下架子，誠實與大眾交流，從大眾生動的思想中吸收營養(yǎng)，從大眾生動的實踐創(chuàng)造中提取經驗，不斷完善工作思路，改善工作方法。
廉潔自律是黨員領導干部必備的政治品德，是保持共產黨員先進性和純潔性的基本要求，也是防腐防變的第一道防線。古人說:身體是正確的，不行的身體是不正確的，但不行。領導干部只有嚴格規(guī)律自己，在勤政廉政上表現(xiàn)出表率，才能確立職場的好風氣。因此，我們要始終實現(xiàn)自重、自省、自警、自勵，以良好的工作風格促進良好黨風的形成，以良好的黨風和政風促進社會風氣的好轉。希望在座的同志在實際工作和生活中堅持以身作則，以自己的模范行動，影響很多黨員干部。用先天下憂，后天下樂的思想意識和精神境界，確立健康的生活情趣、良好的人品和官德，自覺抵抗腐爛文化和生活方式的侵蝕。謹慎、謹慎、不應該做的事，不應該說的話，不應該去的地方不去，總是用黨性的原則約束自己，反面典型地喚醒自己，用大眾的期待反省自己。
民主集中制是我黨和國家的根本組織制度和領導制度。大家在新單位開展工作時，要嚴格按照民主集中制原則工作，決不允許獨斷專業(yè)，也不允許個人支配組織。個人計算，決不是威信的表現(xiàn)，個人計算，往往是犯錯誤的前兆。貫徹民主集中制原則，反對個人計算，防止誰說也不計算。要懂得尊重他人，廣泛聽取不同意見，依靠集體智慧和力量，做好各項工作。班級副職對班長要多了解、多支持，積極參與集體決策，不管是分管什么工作、任何職位，都要自覺維護好班級的整體形象和領導權威，千萬不要只顧分管工作而忽視整體工作，只強調局部利益而忽視整體利益，更不要離開集體領導而自行。同時，要積極接受各方面的監(jiān)督。我們要深刻認識到，，監(jiān)督是對自己的關心，加強監(jiān)督決不是和誰一起去，而是整個人，要以積極的態(tài)度對待各方面的監(jiān)督，督促自己不要放松，督促自己不斷進取。
同志們，好風靠力，揚帆正當時，新崗位責任重大，使命光榮，大家一定要在宿夜公開，勤奮工作，與新同事合作，同向同行，為快速實現(xiàn)中央崛起做出新的更大貢獻。同時，新年來臨時，祝大家新年快樂，健康，工作順利！
在干部調整集體談話會議上的講話篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
根據縣委安排，前段時間，我們對xx戰(zhàn)線所屬單位領導班子進行了考察，對相關單位的領導班子做了相關的調整配備。剛才，xx宣讀了縣委有關干部任免決定。這次干部調整配備，縣委充分考慮了xx及相關單位的工作性質，根據職位空缺和崗位需求，在充分發(fā)揚民主，嚴格選任程序的基礎上，經過反復醞釀、慎重研究后作出的決定。在同志們即將任職履新之際，進行一次集體任前談話，這即是干部任用的必要程序，更是與大家在履新前的溝通交流，為大家鼓勁加油。
下面，我代表縣委提三點希望和要求。
一、要更加注重學習，做“素質全面、引領潮流”的表率。
學無止境。越是崗位變化、職務提升，越要加強學習。只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平適應新崗位要求，才能更好地勝任崗位。希望大家能更加注重學習，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件。這次新提拔的干部，學歷較高、素質比較全面，但普遍缺乏嚴格黨內生活的鍛煉和重大政治風浪的考驗，忽視“內功”修煉，黨性修養(yǎng)不夠，很容易受社會上一些消極思想的影響。要把政治理論學習作為首要任務，重點學習黨的十八大精神、科學發(fā)展觀、縣委重大決策部署，進一步地堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治辨別力。要在把握黨的基本路線、基本方針和基本理論的同時，熟悉黨的各項政策的具體內容，牢固樹立政策觀念，嚴格按政策辦事，善于用政策引導群眾，推動工作。大家都是從一般干部晉入領導崗位，從一般崗位晉入重要崗位，要獨擋一面，委以重任，沒有過硬的本事、過硬的業(yè)務，外行領導內行，工作中就會沒有威性。這就需要認真學習業(yè)務，結合自己的崗位職責和工作需要，確定學習的重點領域，系統(tǒng)掌握多個方面的知識，著力提升勝任本職工作的能力。總之，要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業(yè)型領導干部，更要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。通過堅持不懈地學習，努力使自己成為政治堅定、業(yè)務精通、政策全面的領導干部。
二、要更加勤奮工作，做“謀事干業(yè)，爭創(chuàng)一流”的表率。
更要與時俱進，勇于創(chuàng)新，立足新起點，站在新高度去思考工作、謀劃工作，用時代發(fā)展的要求和先進地區(qū)的標準，尋求突破，勇爭一流，做到工作有新舉措、事業(yè)有新作為。中央領導多次強調：“空談誤國，實干興邦”。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，用一股韌勁、一份執(zhí)著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現(xiàn)實。縣委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，扎實苦干、拼命大干、團結實干、乘勢快干，在新的崗位開創(chuàng)新局面，干出新業(yè)績。
三、要更加嚴格要求，做“和諧共事、廉潔奉公”的表率。
要慎微，日常言行要重小節(jié)、重細節(jié)，謹言慎行，管住自己；
要慎獨，做到人前人后一個樣、有監(jiān)督沒有監(jiān)督一個樣，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤懇懇工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。
同志們，“合抱之木，生于毫末；
九層之臺，起于累土；
千里之行，始于足下”。新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負；
新的人生歷程，等待著你們去書寫成功與輝煌。衷心祝愿你們在新的工作崗位上一帆風順，事業(yè)有成。
在干部調整集體談話會議上的講話篇八
這次廳黨委在對全省勞教（戒毒）單位領導干部進行民主推薦和考察的基礎上，經過充分醞釀和認真研究討論后，對勞教（戒毒）單位領導班子作出了調整決定。這次調整涉及局機關和省屬8個勞教（戒毒）所、2個監(jiān)獄的xx名干部，其中政委提任所長xx人；
副處提任正處x人、提任副處領導x人；
正科提任副處x人、提任未教所班子副職x人；
系統(tǒng)內部交流輪崗正處x人、副處x人，從監(jiān)獄系統(tǒng)交流提拔x人到勞教（戒毒）所任所長、政委。剛才，xx主任宣布了新任班子成員和處級干部的任命決定，廳紀委xx書記在大家任職之前進行了廉政談話，講得很好，也很重要，這是任職之前的一個提醒，希望大家能夠真正把它記住。借此機會，我代表廳黨委提三點要求：
一、要正確對待領導班子調整
這次領導班子調整是廳黨委根據全省勞教（戒毒）事業(yè)發(fā)展和領導班子建設的需要，經過通盤考慮、慎重研究作出的決定，主要出于四點考慮：一是進一步加強對勞教（戒毒）工作領導的需要。近年來，廳黨委根據中央和省委有關規(guī)定，制定出臺了進一步加強和改進全省司法行政系統(tǒng)領導班子以及廳黨委領導班子思想政治建設的意見，制定出臺了進一步加強干部人事管理有關問題的若干規(guī)定。這次對勞教（戒毒）系統(tǒng)領導班子進行考察調整，就是貫徹落實這些意見和規(guī)定的具體舉措，有利于促進廳黨委對勞教（戒毒）工作的領導更加制度化、規(guī)范化，確保各項決策部署得到更加有力地貫徹執(zhí)行。二是進一步推進勞教（戒毒）工作發(fā)展的需要。當前勞教（戒毒）工作面臨難得的發(fā)展機遇，局機關和xx等6個勞教（戒毒）所已經加掛強制隔離戒毒牌子，勞教（戒毒）場所認真履行新增加的強制隔離戒毒和戒毒康復職責，積極探索戒毒工作新模式，在我省禁毒、戒毒斗爭中發(fā)揮了獨特的優(yōu)勢和極其重要的作用。司法部和省委、省政府高度重視，共同研究解決勞教（戒毒）系統(tǒng)編制、經費、建設等問題。這次對勞教（戒毒）系統(tǒng)領導班子進行考察調整，有利于進一步加強勞教（戒毒）系統(tǒng)領導班子建設，推動全系統(tǒng)抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，在現(xiàn)有基礎上加快發(fā)展步伐。三是進一步加強和改進班子建設的需要。當前，勞教（戒毒）系統(tǒng)班子總體上是好的，大家兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責，這幾年推進勞教（戒毒）工作取得了較好的發(fā)展和進步。但同時，我們看到勞教（戒毒）單位班子也存在與形勢發(fā)展要求不相適應的地方，比如：有的班子年齡結構老化，干部梯次不盡合理；
有的班子配備不齊，影響了整體功能發(fā)揮；
有的同志長期在同一單位領導班子任職，開拓創(chuàng)新能力受局限。因此，有必要對勞教（戒毒）系統(tǒng)領導班子進行調整加強。四是進一步深化干部人事制度改革的需要。這次班子考察調整工作嚴格執(zhí)行干部任用條例和中央、省委深化干部人事制度改革的要求，執(zhí)行廳黨委關于“監(jiān)所領導班子成員在同一職位任職5年以上，原則上要實行輪崗，正職擔任同一職位領導職務最長不得超過8年，副職在同一單位領導班子任職滿10年的必須交流”的規(guī)定，加大對優(yōu)秀年輕干部的選拔任用力度，讓想干事、能干事的人有舞臺。
二、要正確對待個人崗位調整
在這次班子調整中，有的同志因年齡原因，從領導崗位退居二線。正是有這樣十幾年如一日、勤勤懇懇、無私奉獻的老同志，才有勞教（戒毒）事業(yè)今天的發(fā)展，在這次面臨個人進退留轉的關鍵時刻，你們自覺服從組織安排，擺正位置，調整心態(tài)，毫無怨言，表現(xiàn)出高度的黨性原則和全局觀念，這種以事業(yè)為重的精神值得我們學習，希望從領導崗位退下來以后，繼續(xù)發(fā)揮作用，把好的思想、好的作風傳承給新提任的同志。新提任的領導干部要正確對待職務晉升。組織信任你們，群眾推薦你們，把你們放在這么重要的崗位，這是對你們過去成績的肯定，也是為你們提供多崗鍛煉的機會，希望你們要珍惜機遇，服從組織安排，服從工作需要，及時轉變思想觀念，轉換角色，決不能居功自傲、沾沾自喜。要經常反思自己在過去的工作中有沒有因為性格、水平、能力、看問題的角度和思維方式的局限而做得不夠的方面，在今后的工作中揚長避短，不斷修正自己，努力把工作做得更好。
三、要加強領導班子自身建設
調整后的新班子要不斷加強自身建設，以新的面貌、新的精神狀態(tài)，努力開創(chuàng)工作新局面。一要加強學習。大家到新的單位、新的崗位任職，工作內容、對象和環(huán)境都發(fā)生了很大變化，有的同志從政委提拔為所長，有的同志從科大隊提拔進所領導班子，有的同志從機關交流到基層，有的同志從監(jiān)獄系統(tǒng)交流過來，很多情況不熟悉，很多工作甚至沒有接觸過，能不能盡快適應新的環(huán)境和新的崗位，這是一個現(xiàn)實考驗，希望大家到任后，盡快找準自己的角色定位，盡快融入新的集體、新的環(huán)境，要抱著謙虛的態(tài)度、眼睛向下的決心和甘當小學生的精神，虛心向班子成員學習，向基層同志學習，向老同志請教，要自己到基層一線去看、去問、去聽，做到問題在一線發(fā)現(xiàn)、矛盾在一線解決、經驗在一線積累。二要講求團結。大家能走到一起來共同學習、共同工作，這是一種“緣份”，應該好好善待和珍惜這個“緣份”，只有真誠團結，才是干好工作的前提，才是出干部的前提。怎么做到團結，當然不是無原則的“一團和氣”，而是必須把堅持黨的民主集中制原則作為加強班子建設的組織保證和制度保證。一把手要切實做到總攬不獨攬、放手不撒手、放權不失管，讓分管領導有權有責，發(fā)揚民主，團結共事，遇事多和大家商量。作為分管領導，要在一把手領導下認真履行自身職責，該及時請示報告的要及時請示報告，該提交集體研究的要提交集體研究。有不同意見是正常的，也是必要的，只要我們以大局為重、以工作為重，多通氣、多幫助、多理解、多支持，就一定能夠取得一致性。三要帶好隊伍。今天宣布任命的有不少是領導崗位的干部，你們肩負著一個重要的職責就是要帶好干部隊伍。勞教（戒毒）干警是維護社會安定穩(wěn)定的一支重要隊伍，這支隊伍建設的好不好，事關發(fā)展穩(wěn)定的大局，如果隊伍出了事，你們就是不稱職，就是失職。當前勞教（戒毒）的隊伍總體上是不錯的，但也有部分干警素質不高，不懂法、不執(zhí)法、不守法，一些新進的年輕干警思想比較活躍，有的執(zhí)法能力和心理素質與所承擔的職責任務還不相適應，所以要有針對性地加強教育引導，加強管理監(jiān)督，要按照中央和省委的要求，組織開展好“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀主題教育實踐活動，通過采取靈活多樣的形式開展黨史教育、革命傳統(tǒng)教育、理想信念教育、群眾觀點教育和警示教育，強化民警的政治思想素質和業(yè)務素質提升。四要注重實效。就是要干成事，這是一個工作效果問題。你的工作能力怎么樣，你的水平怎么樣，你的素質、事業(yè)心責任感怎么樣，最后要體現(xiàn)在你能不能把事情干成，能不能解決存在的問題，能不能使本單位走在全省的前面。要發(fā)揚高度負責、狠抓落實、一抓到底的作風，要說實話、辦實事、出實招，注意保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。同時，要解放思想，保持創(chuàng)新意識，保持爭一流意識，你們當中很多同志已經走過好幾個單位，經歷過好幾個部門，積累了很多經驗，傳承了很多優(yōu)勢，你們要把這些經驗和優(yōu)勢帶到新單位去，結合他們的實際，想方設法把那里的工作再推上一個臺階。五要清正廉潔。職務提升后，你們權力大了，掌握資源多了，圍著你轉、攻你關的人也多了，面對權、錢等各種誘惑，能否清正廉潔、一身正氣，是回避不了的考驗。古人說，“民不畏吾威，而畏吾公；
吏不畏吾能，而畏吾廉。”作為黨員領導干部，在廉潔從政方面對自己要求更嚴、標準更高，才能在班子和隊伍中有威信、有公信。大家要牢固樹立正確的世界觀權力觀事業(yè)觀，自重自省自警自勵，做想干事、會干事、干好事、不出事的好干部，為勞教（戒毒）事業(yè)做貢獻，使自己長才干。
在干部調整集體談話會議上的講話篇九
同志們：
新年伊始，按照談心談話相關要求，我代表區(qū)委與全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）主要負責同志及縣級領導干部進行集體談心談話。下面，我講六個方面的內容與大家共勉：
一、行成于思，而毀于隨，要始終做到信念過硬。
“革命理想高于天”。堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。全區(qū)各級領導干部，特別是主要領導干部和縣級領導干部，要始終把堅定的理想信念作為人生的頭等大事，堅決用新時代新思想武裝頭腦，樹牢“四個意識”，強化“四個自信”，堅守人民立場，秉持高尚情懷。要按照中央和省市區(qū)委相關要求，切實深入學習習近平總書記新時代中國特色社會主義思想，學習鉆研馬列主義哲學、共產黨宣言、“老三篇”等理論著作，進一步鞏固思想基礎，形成理想信念自覺，補足精神之“鈣”。進而解決三觀不正、境界不高、人云亦云、隨波逐流等影響我們政治定力及在作風方面還依然存在的問題。
二、行勝于言，而敗于懈，要始終做到政治過硬。
正所謂：“忠誠不絕對就是絕對不忠誠”。忠誠于立身，是一種為人的品格；
忠誠于工作，是一種為事的品格；
必須用政治立場分析事，要有堅定而清晰的政治立場，時刻保持清醒的政治頭腦；
必須用政治方法推動事，統(tǒng)籌兼顧，主動克服工作中存在的一系列問題，消解負面影響、彰顯公平正義，進一步強化政治擔當，切實增強政治敏銳性，提高政治能力。
三、業(yè)精于勤，而荒于嬉，要始終做到能力過硬。
要全力對標新時代新要求，勤于學習，善于學習，努力提升履職盡責的應變能力、決斷能力、適應能力以及協(xié)調能力，努力成為熟悉政務的“政策通”，干事創(chuàng)業(yè)的“領頭羊”，全面發(fā)展的“多面手”。與此同時，要以務實苦干的精神去深入研究、分析解決工作推動中的問題，著力解決面對困難和問題找不到方法路徑，“狗咬烏龜無從下口”、“兩眼一抹黑”等問題，著力解決工作只安排，不跟蹤、不督導，當“甩手掌柜”的問題。要切實做到工作安排有督導、有跟進、有擔當，不僅要謀大事、明趨勢，更要抓要事、干實事，不僅要把方向、定方位，更要善謀事、善決斷，特別是基層黨委的同志不能搞“上下一般粗”，要切實與中央和省市區(qū)委各項工作同安排、同部署、同落實。
四、威生于廉，而湮于私，要始終做到廉潔過硬。
“公生明，廉生威”。廉潔自律是每位領導干部應具備的道德規(guī)范和基本準則。全區(qū)各級領導干部在政治上要追求清明，道德上要堅守清白，生活上要甘于清貧。要始終把廉潔抓在手上，在思想上一刻都不能放松要求，在行動上一刻都不能降低標準，在作風上一刻也不能松馳懈怠。要始終做到公私分明，先公后私，努力做到公而忘私、積極追求大公無私，贏得群眾好口碑。特別是縣級領導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門主要負責同志，要嚴格遵照習近平總書記在中紀委二次全會上的講話精神，保持堅定的抵腐定力，旗幟鮮明的開展好反腐倡廉及廉潔自律各項工作。
五、功建于責，而沒于諉，要始終做到責任過硬。
“擔當”“盡責”是賡續(xù)千年的傳統(tǒng)美德?！爸熑握?，大丈夫之始也。行責任者，大丈夫之終也”。建功立業(yè)必須責任擔當，有崗位就必須有擔當，能否擔當是一種格局，需要一種境界。全區(qū)各級領導干部要切實解決好思想“格局”問題，必須做到胸懷理想，不忘初心，牢記使命，發(fā)揚求真務實，真抓實干的作風，以釘釘子的精神擔當盡責。切實解決在責任擔當上安于現(xiàn)狀、拼搏進取精神不足、“怕惹事”、“嫌麻煩”、“多一事不如少一事”等問題，特別是各黨委（黨組）書記要管好副職，督促指導其承擔起責任把工作做到位，切實為群眾辦實事，絕不允許為了“不出事”而“不干事”的現(xiàn)象存在。
六、事成于實，而騖于虛，要始終做到作風過硬。
凡事要腳踏實地的去做，不馳于空想，不騖于虛聲。干不干，怎么干，干得怎么樣，是對我們領導干部作風、擔當、境界、能力的一種現(xiàn)實檢驗。干就要“會干”，就要“真干”，就要“實干”，就要“苦干”。全區(qū)各級領導干部要把中央大政方針實化、細化、具體化，找準契合點、切入點，切實開展好“怎么看，怎樣干”大討論，謀劃好今年各項工作，同時，在工作的落實上檸緊每一個環(huán)節(jié)的螺絲，盯緊每一個開始的起步，把牢每一個關鍵的責任，把進度作為標準，把效果作為檢驗，聚焦問題，聚力一線，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，舍我其誰、功成有我的責任感，苦干、實干、加油干，推動今年確定的各項任務目標，縣級領導干部要帶頭擔當責任，當好頭雁，展現(xiàn)作風，切實推動有關工作落實落地。
同志們，前途多風景，惟有努力攀，相信在大家的共同努力下，以更加過硬的狀態(tài)，更加過硬的黨性，一定能順利完成今年組織交給的任務，實現(xiàn)“四個x”的新發(fā)展！
在干部調整集體談話會議上的講話篇十
同志們：
根據《干部選拔任用條例》的有關規(guī)定，在同志們即將任職履新之際，我代表縣委跟大家進行一次任前談話，這既是一次談心，也是一次黨性教育、一次警示教育。剛才，xx部長宣布了縣委有關干部任免決定，幾名代表作了表態(tài)發(fā)言，話雖不長，但態(tài)度端正、言語真切，我看到了大家的激情和活力，看到了大家對新崗位新使命的期待和信心。大家的發(fā)言既是一次表態(tài)，也是一次宣誓、一次承諾，我相信大家都能身體力行，說到做到。
這次干部調整，大的背景是今年是縣鄉(xiāng)換屆年，本批次共調整干部xx人。今天由我談話的xx名同志中，xx人提拔或轉任重要崗位，xx人到齡改非。提拔任職或轉崗到更重要崗位的，既包含著個人的勤奮付出、敬業(yè)奉獻，也是組織悉心培養(yǎng)、群眾民主選擇的結果；平職調整或到齡改非的，表現(xiàn)出了很高的政治覺悟、大局意識和難能可貴的博大胸懷、高風亮節(jié)。在此，我代表縣委，對大家政治上的進步和崗位上的履新表示衷心祝賀，也對到齡改非的同志們主動服從全局需要和這些年來的辛勤工作表示感謝！
這次調整后，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導班子和部分縣直單位主官已經全部到位，意味著鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆人事調整主體已定，剩下的將進入常態(tài)化調整階段，大家要安下心來干好各自的工作。這次干部調整主要基于三個方面的考慮：一是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）換屆改善班子結構的需要。由于歷史和現(xiàn)實等原因，我縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）班子結構失調、老齡化等問題較嚴重，必須趁此機會從年齡結構、專業(yè)結構等方面進一步選優(yōu)配強鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導班子特別是黨政主要領導；二是為實施“十四五”規(guī)劃奠定良好組織基礎和干部基礎。xx在“十四五”時期能不能得到較好發(fā)展，核心是干部能不能調整好，管家式要把想干愿干積極干、能干會干善于干的干部選出來、用起來；三是通過干部調整，進一步體現(xiàn)縣委注重基層、崇尚實干的鮮明選人用人導向，進一步激勵廣大干部擔當作為。同志們，這次干部調整時間緊、涉及面廣、交流幅度大。按照省委、市委的要求，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨代會要在x月底前完成。今天談完后各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政領導要按縣委統(tǒng)一安排，迅速到崗、立即開展工作。在大家即將走上新崗位之前，我代表縣委向大家提三點要求：
講政治就要服從組織安排。無論是提拔重用的人員，還是平職調整或輪崗交流的人員，希望大家都能正確處理個人愿望與組織需要、個人利益與集體利益的關系。尤其要認識到，“進”意味著責任加重，“轉”意味著迎接新的挑戰(zhàn)。經驗告訴我們，不論什么單位，不論什么時候，調整干部都不可能做到人人稱心、個個如意。我們每一個同志追求進步、期望體現(xiàn)和實現(xiàn)自身價值，這是完全正當?shù)臋嗔?，對個人的職位職務有適當?shù)钠谕担羞@樣那樣的想法，也是完全可以理解的。但是大家關注的往往是個體的訴求，而縣委考慮的是整體的優(yōu)化組合，角度不同，出發(fā)點不同，可能就會有一些錯位，有一些不盡一致的地方。這就需要我們每一名同志站在講政治的高度，堅決服從組織安排，切實把思想統(tǒng)一到縣委決策部署上來。
當領導干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。在座的都是一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或一個單位的主要領導，要牢固樹立強烈的使命感和責任感，勇于擔責、勇挑重擔，發(fā)揚勤政務實、吃苦耐勞的精神和埋頭苦干、真抓實干的作風，做到“想干事、能干事、干成事、不出事”，切實推動地方實現(xiàn)更高質量的發(fā)展。
一是要想干事。領導領導，引領指導；干部干部，“干”字當頭。這次鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導干部調整中，就出現(xiàn)了工作干得好的家家搶著要，極少數(shù)干部沒人要的情況，這充分說明了擔當干事還是第一位的，但我們的干部在做事?lián)?、能力效果上還是有差距的。大家到新的崗位后，能不能干出些事情來，這個很重要。如果待在所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干了幾年后仍然“山河依舊”，要產業(yè)沒有產業(yè)，要項目沒項目，甚至貽誤了發(fā)展良機、背負著群眾罵名，那當領導的意義何在？當干部必須有正確的政績情結，要想著“做點事”，“雁過留聲、人過留名”，這就是所謂的“想干事”。
二是要能干事。領導干部不僅要有敢擔當?shù)膶捈绨?，還得有能擔當?shù)挠布绨?，既要有想干事、真干事的自覺，又要有會干事、干成事的本領。面對形勢和任務的不斷發(fā)展變化，干部隊伍適應的一面正在下降，不適應的一面正在上升。在新時代，領導干部必須加快知識更新、優(yōu)化知識結構、拓寬眼界視野，不斷提高政治判斷力領悟力執(zhí)行力。更為重要的是必須撲下身子、沉下心來。特別是年輕干部，切不可有到鄉(xiāng)鎮(zhèn)“走一圈、鍍點金”的想法，要把“根”扎得更深，更多地浸染“泥土味”，能夠與群眾說得上話、交得了心、辦得成事。這個能力是需要鍛煉的，前提是要認真體悟新時代、新征程、新發(fā)展、新理念，堅持以人民為中心，撲下身子真正干一些使人民群眾受益的實事好事。
在干部調整集體談話會議上的講話篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今天，縣委對新任用干部進行任前工作和廉政教育集體談話，這是貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中紀委關于加強干部廉政教育制度的一項重要舉措。前面，縣委x書記對新任用的領導干部從工作職責、工作方法等方面提出了具體的、新的更高的要求，講得非常明確，請在座的各位同志。
當前隱藏內容免費查看在今后工作中認真貫徹落實。下面，我主要從廉政建設方面，提四點希望和要求。
一是希望大家謙虛好學傲氣少。今年，縣委通過推行干部人事制度改革，使一大批年輕干部很快進入了領導班子。但從年初班子和干部隊伍作風調查、當前群眾的反映的情況看，部分干部在工作方法和作風上還存在一些不足和問題?；鶎油痉从常瑐€別年輕干部文憑高了，傲氣多了，水平低了。今天，在座的新提拔任用的干部大多數(shù)都是35歲以下的年輕同志，這是你們人生的一個新轉折，你們的學歷只代表文化層次，不能代表工作水平，更不能代表領導水平。所以，希望大家走上領導崗位以后要克服傲氣，謙虛好學。要多學習政策、法律、農村工作的知識以及領導藝術。你們中部分同志是通過公開選拔走上領導崗位的，有些同志將從機關到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去工作，有些同志將從鄉(xiāng)鎮(zhèn)回到機關，還有的同志將從教育行業(yè)到全新的崗位去工作。大家來自不同崗位，今后工作的職責、任務也各不相同，這就要求大家在新的.崗位上多學習適應工作、提高領導水平等方面的知識。要按楊書記講的四種方法去學，尤其要沉下身子去學，去鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的同志要虛心向班子成員、鄉(xiāng)村干部學習。
二是希望大家多干實事空話少。x書記前面講到，新提拔任用的年輕同志要做到“三放”，即：放腿、放眼、放耳，這是工作作風的問題。近幾年，農村正處于深化改革時期，也積累了一些問題，這就需要我們用好的方法一步步去解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中曾存在用官話訓人，大話唬人的現(xiàn)象。一些群眾迫切需要解決的問題久拖不決，造成越級上訪，問題的原因何在？因為有的干部能力、作風、方法等方面存在問題。我們曾聽到群眾反映，有個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副職下去落實速生楊種植任務，因說話方式方法欠妥，引發(fā)了群眾的不滿情緒。大家走上領導崗位以后要多深入群眾，多掌握實情，要以良好的、扎實的作風履行好職責。在具體工作中還要注意工作方法，要多化解矛盾，不能說空話，不要去訓人，唬人，要以理服人，依法治理，為群眾解決一些實際問題，切實抓好各項重點工作任務的落實。
三是希望大家團結協(xié)調問題少。成為班子成員以后，大家要求大同存小異，自覺維護好班子團結。在大事上、原則問題方面一定要清醒。班子成員之間要相互尊重，相互支持，要揚長避短，互相學習。要從班子的整體利益出發(fā)，互相配合，干好工作，絕不能各顧各，自掃“門前雪”。同時，還要善于團結基層干部和群眾，基層的許多村組干部是憑良心和黨性在工作，是黨的寶貴財富，他們也是我們做工作的基礎，我們要尊重他們，團結他們。
四是希望大家廉潔自律形象好。近年來開展的群眾路線教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，包括今年的黨史學習教育，都教育廣大領導干部要筑牢思想防線，做到警鐘長鳴。大家一定要廉潔自律，做到政治上清醒，不能做的堅決不做。要多學習***、省、市、縣有關廉政建設方面的規(guī)定，要搞清楚哪些事是可以做的，哪些事是不可以做的?？h委近期決定的停止部分收費的規(guī)定，仍有個別單位在頂風違紀，我們將予以查處。大家要珍惜自己的政治前途，尤其是公開選拔出來的干部，走上領導崗位不容易，一定要加強自身道德修養(yǎng)，正確對待權力，正確對待苦樂，正確對待工作的艱巨性。要堅持做到“兩個務必”，自覺遵守廉潔自律的有關規(guī)定，扎扎實實工作，樹立好自己的形象。
總之，請大家按x書記所要求的，老老實實做事，清清白白做官，堂堂正正做人。
在干部調整集體談話會議上的講話篇十二
統(tǒng)籌安排是綜合考慮事業(yè)發(fā)展需要、隊伍配置要求和干部綜合素質，經過充分醞釀、嚴格考察、認真研究后作出的。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
同志們：
根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆和部分縣直單位干部隊伍建設需要，經前期調研、溝通醞釀、推薦考察和常委會討論，縣委決定對一批干部進行調整?，F(xiàn)公示期已滿，按照《干部任用條例》的有關規(guī)定，今天與大家進行任前談話。剛才，劉兵同志宣布了縣委有關干部任用決定。在座的每一名同志都談了任職感想，表了決心，做了承諾，應該說是情真意切，信心百倍，相信大家能夠立說立行，真抓實干。
參加今天任前談話的干部共有xx人，其中：提拔重用(含調任的xx名同志)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職的xx人，縣直單位提拔的xx人;女性xx人，男性xx人;平均年齡xx歲，30歲以下的xx人?？梢哉f，大家正值年富力強、干事創(chuàng)業(yè)的黃金時期。對大家的提拔重用，不僅體現(xiàn)了干部群眾對大家的信任、支持，也體現(xiàn)了組織上對大家能力、業(yè)績的認可。從今天起，大家將進入一個新的人生起點，走上一個新的、更為重要的崗位，這對大家來說是一件大事，在這里我代表縣委、縣委組織部對大家的履新表示熱烈地祝賀!
這次調整主要基于三個方面的考慮：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆改善班子結構的需要。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子即將面臨換屆，由于歷史和現(xiàn)實等原因，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子結構失調，必須遴選一批相對優(yōu)秀、愿意扎根基層的干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子之中。這次我們擇優(yōu)從縣直選派9名同志，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔4名同志擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職。二是年輕干部基層歷練的需要。長期以來縣直單位的年輕干部經歷比較單一，選派干部到基層工作，也是進一步樹立基層導向，加強干部基層培養(yǎng)鍛煉的有效途徑?？h委明確提出：今后凡不愿意下基層、又希望提拔重用的年輕干部，除特殊的專業(yè)型干部外，原則上不予考慮。三是專業(yè)型干部培養(yǎng)的需要。這次調整的還涉及到縣直部門二級單位的一些同志，大都是專業(yè)性較強的崗位，把你們選拔上來，主要考慮還是壓擔子，提高你們的專業(yè)能力水平。應該說縣委對大家寄予厚望，希望你們不辱使命。
古人講："心慎雜欲，則有余靈。目慎雜觀，則有余明。"意思是說，內心摒除雜念則自然清明，眼睛不看雜亂景物則自然清澈。當今社會，各種價值觀念、利益取向、生活方式相互滲透，導致許多干部不知所措、心浮氣躁、急功近利、信仰迷失。問題的核心還是政治定力不夠。為此：
一是要堅定理想信念。理想信念是一個老問題，但也是一個大家必須認真面對和思考的大問題。好干部的第一條標準就是信念堅定。習總書記說過，信念堅定是共產黨人精神之"鈣"，精神缺鈣就會得"軟骨病"，就無法立身。理想信念不能空談，要結合到大家的工作和沙洋實際來談。我想關鍵要想清楚"三個問題"，即：為什么當干部?當干部應該做什么?應該給沙洋留點什么?明白了這些道理，把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，用在為民謀利上，才能夠不忘初心，找準方向。
二是要克服浮躁心態(tài)。容易浮躁、急于求成是年輕干部成長過程中的通病，有人看到周圍的同學、朋友升遷或調動，就會覺得自己懷才不遇，不安于現(xiàn)狀，沖動、浮躁甚至想放棄，這是一種不成熟的表現(xiàn)。尤其是在艱苦的工作環(huán)境下或逆境中浮躁心態(tài)更容易產生。這次，大部分同志要從條件相對較好的縣直到相對艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，而且原則上要至少在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干滿一屆，大家如何保持和調整好一個正常心態(tài)非常重要，能不能樹立扎根基層的長遠思想，也是對大家的一個考驗。大家要拋棄"鍍金"、"包裝"的短期思想，做好"煉金"、"墩苗"的長期準備，才能使自己浴火重生。
三是要樹立苦干精神。常言道："天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨"?？喔傻?苦"字側重的是一種精神、一種狀態(tài)、一種境界?？喔删褪且懈矣谟y而上、持之以恒的韌勁;要有敢于拼搏、勇往直前的闖勁;要有敢于啃硬骨頭、攻堅克難的狠勁。苦干，需要堅持"苦"字當頭,工作中少說大話、空話，干事創(chuàng)業(yè)要比別人有更大的決心，付出更多的努力，流更多的汗水、淚水。
常言道："工欲善其事，必先利其器。"領導干部的能力就是領導者"善其事"的智力工具。對于即將履新的同志們來說，最關鍵的是要找準補齊自身短板，迅速適應工作角色。
一是提升學習能力。"學習"不僅是為了增強本領，更重要的是修身律己、涵養(yǎng)品德，實現(xiàn)內在人格的完滿與升華。《荀子?大略》講："學者非必為仕,而仕者必為學"，意思是說讀書人不一定都要做官，但為官者必須堅持學習以不負平生所學。學習是無止境的。在古代，都強調為官者要善于學習、勤于學習;現(xiàn)如今，我們作為年輕干部更應該把學習放在首位，提高自己的學習能力。這次干部調配，有一部分是到縣直單位任職的，也有一部分要到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任班子副職的，不管哪種情況，大家都將處于一個新的領域，面對新的環(huán)境，這對大家的理論知識、業(yè)務知識等有了更高的要求，也就更需要大家加強學習，增強工作的科學性、預見性、適應性。今天來談話的還有幾個縣直單位跨部門交流的干部，更要加強學習。
二是提升思考能力。韓愈在《勸學解》中說到，"業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨"，意思是說學業(yè)由于勤奮而精通,但它卻荒廢在嬉笑聲中,事情由于反復思考而成功,但它卻能毀滅于隨隨便便。善不善于思考、悟性高不高是一個干部能力的重要體現(xiàn)。比如到一個新的工作環(huán)境，有的人能很快開展工作，與當?shù)馗刹咳罕姶虺梢黄?，但有的好長時間都不能正常開展工作，甚至被本單位本地方干部群眾所拋棄，這就是適應能力強不強的問題，其背后隱含的就是善不善于思考、悟性強不強的問題。"凡事預則立，不預則廢"。大家要學會超前謀劃工作、安排工作，不能有"等"、"靠"的思想，尤其對自己分管的工作要做到心中有數(shù)，有的放失，要邊學邊思考，邊干邊思考。同時，還要學會"舉一反三"，避免在工作中犯同樣的錯誤。
三是提升群眾工作能力。習近平同志強調："是否重視做群眾工作，是否善于做群眾工作，是衡量領導干部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的一個基本標準。"這次干部調整，有13名同志要到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任班子副職，其中9名同志是從縣直單位到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任班子副職的，有的還沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷，有的也只是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)呆過兩三年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經驗不足，對基層情況不熟悉，對群眾工作更是比較陌生。大家下去后要善于聯(lián)系群眾、服務群眾、奉獻群眾，學會說群眾話、辦群眾事，在深入基層過程中了解實情、解決問題，在服務群眾過程中增進感情，提高作群眾工作的能力。
沙洋的今天，正處于周邊縣市區(qū)競爭日益激烈，內生潛力還需要進一步激發(fā)的戰(zhàn)略機遇期，要實現(xiàn)躋身全省縣域經濟第一方陣的目標，沒有干部的擔責、擔難、擔險，就不可能有跨越式發(fā)展的機會，干部個人事業(yè)也必將受挫折。
一是要主動擔負起發(fā)展之責。"不謀全局者不足以謀一域"。意思是說不能就自身工作談工作，要站在全局的角度謀劃工作。大家以前可能接受安排多、主動謀劃少，貫徹落實多、統(tǒng)籌指導少，執(zhí)行政策多、研究政策少。這次履新后，要迅速轉變身份、心態(tài)、眼界和氣魄，自覺站在地方或部門中心大局層面看問題、想辦法。要把自己的成長、部門的發(fā)展和沙洋的發(fā)展統(tǒng)一起來，主動承擔起推進沙洋后發(fā)趕超的歷史重任。
二是要認真擔負起崗位之責。"擔當須實干"，這是曾國藩人生的深刻總結，也正是擔當?shù)膬仍谝?。袁隆平大學畢業(yè)后，把廣闊的土地作為自己的實驗室，靠勤勉和務實，幾十年如一日泡在稻田里，終于培育出了高產雜交水稻，擔當起了解決中國和世界人口糧食問題的空前重任。我們在具體工作中，就要有這種踏石留印、抓鐵有痕的踏實作風，切實做到在其位、謀其政、盡其責。對每一項工作，都要做到切實負責、突出重點、務求實效。要具體細致地分解責任目標、制定工作方案、落實工作措施，而且要一環(huán)扣一環(huán)，抓實最后一個環(huán)節(jié)，扣好最后一?？圩?。
三是要切實擔負起爭先之責。爭先是"舍我其誰"的豪邁，是"茍利國家生死以，豈因禍福避趨之"的坦蕩。新到崗的干部是最有激情和沖勁的干部，大家要全力以赴爭創(chuàng)一流，想方設法超越別人，而不是被別人所超越。我們在全縣范圍內推行的"一狀三例兩考"制度，就是為了激勵大家履職盡責。大家一定要有工作的危機感和緊迫感，落后必將淘汰。
四是要率先擔負起攻堅之責。攻堅克難，倡導的是只為成功找方法，不為困難找借口。當前，沙洋經濟社會發(fā)展中的新矛盾、新問題不少。直面矛盾，解決問題，應當成為我們的自覺行動。希望大家都要具備"首戰(zhàn)用我、用我必勝"的精神，以四兩撥千斤的巧勁、咬住青山不放松的狠勁、滴水穿石的韌勁，弛而不息、久久為功，逐一破解矛盾和問題。同時，攻堅克難的過程，也是考驗干部、歷練干部的過程。每攻克一個難關，大家的能力和水平就能提升一個層次。
對黨員干部來說清廉是立身之本、立德之基，是從政底線。守住清廉，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣。
一是走好人生的每一步。關鍵是要慎始，堅持警鐘長鳴，經常自省自勵，弄明白哪些事情自己不該做、不能做，堅決不邁出錯誤的第一步。明朝都察院院長王廷相曾對新御史們講過這樣一件事：一個轎夫穿了雙新鞋，恰巧那是雨后，開始轎夫還小心地挑著干凈的地面落腳，但后來一不小心踩進了泥水里，之后他就再也不顧及新鞋了。初之不慎，就是一個人的心理防線崩潰的起點。明朝思想家呂坤所著《呻吟語》謂"一念收斂，則萬善來同;一念放恣，則百邪乘釁"。只有"慎始"，才能"善終"。大家要以黨章黨規(guī)嚴格約束自己，認真對待工作生活中的每個"第一次"，走好人生每一步。
二是看好人生的每一處。"巴豆雖小壞腸胃，酒杯不深淹死人"。世界上任何事物的發(fā)展變化，都有一個由小到大、從量變到質變的演變過程。"細節(jié)決定成敗，禍患積于忽微"，思想上的堤壩一旦決口，行動上就會在錯誤的道路上越走越遠，最終必然滑進腐敗的深淵。清朝康熙年間官員張清恪，因為政績斐然被提升為督撫，親朋好友送來賀禮，他一概拒收。他說"一絲一粒，我之名節(jié);一毫一厘，民之脂膏。"可見他深知"細節(jié)"的道理，領會到"防微杜漸"的辯證關系。細微處把握好了，方能從大處防變。
三是讀好人生的每一秒。"知屋漏者在宇下，知政失者在草野"，基層是各種矛盾和困難最集中的地方，是干部了解社情、民情、鄉(xiāng)情的最好陣地，只有把大量的時間和精力放到基層一線去，我們才能接地氣。特別是這次到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職的干部，離正式換屆選舉還有兩個多月的時間，一定要利用這兩個月的時間，多下基層，多與干部群眾見面，用務實、勤政的工作作風，贏得干部群眾的信任，為成功當選打牢群眾基礎。
最后送給大家三句話：始終堅持自己的理想，始終腳踏實地的工作，始終嚴格要求自己。這三句是胡耀邦同志在任團中央書記時，送給全國青年干部的，希望對大家有所幫助。
謝謝大家!
第一，要強化責任意識。這次我市部分領導干部的調整，是根據中央有關政策規(guī)定和省委要求，立足我市實際，綜合考慮事業(yè)發(fā)展需要、班子配備要求、干部綜合素質，并經過充分醞釀、嚴格考察、慎重研究后，做出的統(tǒng)籌安排。作為一名黨員領導干部，要從講政治的高度，正確認識和看待這次崗位調整，切實把思想和行動統(tǒng)一到省委和市委的決定上來。不論是到縣區(qū)任職還是繼續(xù)在市委機關工作，不論是從事紀律檢查、巡視工作，還是從事黨委綜合協(xié)調工作，都是組織的信任和重托，也是大家平時努力工作的結果。大家一定要珍惜使命和重托，按照新的崗位職責，盡快熟悉工作，盡快進入角色，以昂揚向上的精神風貌投入到新的工作中去。
第二，要注重學習提高。新的工作崗位、新的工作職責、新的工作環(huán)境、新的工作對象都對干部的領導能力、領導藝術、工作方法和專業(yè)素養(yǎng)提出了新的要求。因此，必須把加強學習擺在重要位置，不斷提高做好領導工作的本領。一要加強政治學習。在現(xiàn)階段要重點學習、貫徹和落實習近平總書記系列重要講話精神，深刻領會中央、省委和市委關于全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的部署和要求，自覺同市委保持高度一致。堅持以知促行、知行合一，把學習教育和解決問題結合起來，認真查擺和解決自身存在的“不嚴不實”問題，使“三嚴三實”成為領導干部修身做人用權律己的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則。二要加強業(yè)務學習。對新提拔和調整到新的工作崗位上的同志來說，要堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責必備的專業(yè)知識，盡快成為本職工作的行家里手。比如，新任職的縣（區(qū)）紀委書記，要認真學習中央對紀律檢查工作的新規(guī)定和新要求，深入落實“主體責任”和“監(jiān)督責任”，確保黨的紀律剛性約束。三要向他人學習?，F(xiàn)實工作生活中，大家都會遇到自己不懂不會的問題，新到一個單位、新接觸一個領域、新負責某一方面的工作，難免會遇到一些新情況、新問題，作為領導干部都應該端正態(tài)度，放下架子，虛心向周圍的人學習，向老同志學習，向經驗豐富的同志學習，善于借鑒他人的經驗，盡快提高自己的工作能力。
任副職的要擺正位置，支持和維護一把手的工作。大家凡事要以事業(yè)為重，為人坦誠，光明磊落，大事講原則，小事講風格，心往一處想，勁往一處使，互相支持，互相補臺，密切配合，共創(chuàng)佳績。
第四，要帶頭改進作風。領導干部肩負著一個單位、一個部門謀發(fā)展、促改革的重要責任。領導干部的作風，是這個單位和部門干部群眾行為規(guī)范的風向標。你的一言一行，基層干部都在學，人民群眾都在看。所以，大家一定要帶頭改進作風，自覺從理念、德行、用權等方面嚴格要求自己，時時自省自律。要帶頭樹立以人為本、執(zhí)政為民的理念，弘揚求真務實、真抓實干的精神，把抓落實作為轉變作風的重點，千方百計把市委的各項決策落到實處。要認真貫徹黨中央“八項規(guī)定”和省委、市委的有關要求，堅決反對鋪張浪費和大手大腳，堅決抵制享樂主義和奢靡之風，自覺守住為官從政、掌權用權、立身做人的底線，永葆共產黨人的政治本色和良好形象。
第五，要服務科學發(fā)展。進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，找出差距、全面對接，增強全力推進產業(yè)轉型升級、完成經濟發(fā)展目標的緊迫感和責任感。要把‘穩(wěn)增長、保態(tài)勢’作為全局性首要任務，嚴格落實主體責任，進一步提振信心，把握大勢，迎難而上，積極作為，力爭在逆境中實現(xiàn)經濟穩(wěn)定增長，在變局中贏得發(fā)展優(yōu)勢，確保完成各項工作目標任務。”各位同志履新后，一定要緊緊圍繞市委、市政府確定的中心工作，把“穩(wěn)增長、保態(tài)勢”這一全局性首要任務和黨的建設結合起來，既要服務科學發(fā)展，又要抓好黨的建設，通過抓黨的建設推動中心任務。要始終保持充滿激情、奮發(fā)圖強的精神狀態(tài)，敢于動真碰硬，善于改革創(chuàng)新，把責任擔在肩上，把發(fā)展抓在手里，確保圓滿完成今年的各項目標任務。
同志們，大家承載著市委的重托，承載著全市人民的期望，每個人肩上都挑著一份沉甸甸的責任。希望大家把今天當做一個新的起點，在新的工作崗位上，牢記使命，履職盡責，為打造xx經濟升級版、加快建設xx中心強市，作出新的更大貢獻！最后，祝同志們身體健康、工作順利！
同志們：
根據縣委安排，前段時間，我們對xx戰(zhàn)線所屬單位領導班子進行了考察，對相關單位的領導班子做了相關的調整配備。剛才，xx宣讀了縣委有關干部任免決定。這次干部調整配備，縣委充分考慮了xx及相關單位的工作性質，根據職位空缺和崗位需求，在充分發(fā)揚民主，嚴格選任程序的基礎上，經過反復醞釀、慎重研究后作出的決定。在同志們即將任職履新之際，進行一次集體任前談話，這即是干部任用的必要程序，更是與大家在履新前的溝通交流，為大家鼓勁加油。
下面，我代表縣委提三點希望和要求。
學無止境。越是崗位變化、職務提升，越要加強學習。只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平適應新崗位要求，才能更好地勝任崗位。希望大家能更加注重學習，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件。一是要深學理論。這次新提拔的干部，學歷較高、素質比較全面，但普遍缺乏嚴格黨內生活的鍛煉和重大政治風浪的考驗，忽視“內功”修煉，黨性修養(yǎng)不夠，很容易受社會上一些消極思想的影響。要把政治理論學習作為首要任務，重點學習黨的十八大精神、科學發(fā)展觀、縣委重大決策部署，進一步地堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治辨別力。二是要細學政策。要在把握黨的基本路線、基本方針和基本理論的同時，熟悉黨的各項政策的具體內容，牢固樹立政策觀念，嚴格按政策辦事，善于用政策引導群眾，推動工作。三是要多學業(yè)務。大家都是從一般干部晉入領導崗位，從一般崗位晉入重要崗位，要獨擋一面，委以重任，沒有過硬的本事、過硬的業(yè)務，外行領導內行，工作中就會沒有威性。這就需要認真學習業(yè)務，結合自己的崗位職責和工作需要，確定學習的重點領域，系統(tǒng)掌握多個方面的知識，著力提升勝任本職工作的能力?？傊?，要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業(yè)型領導干部，更要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。通過堅持不懈地學習，努力使自己成為政治堅定、業(yè)務精通、政策全面的領導干部。
當前，x縣正處于跨越式發(fā)展的關鍵時期。xx所屬單位都緊系民生，關乎穩(wěn)定，大家都是x縣經濟社會發(fā)展的中堅力量。將大家提拔調整到新的領導崗位，這既是對大家的肯定和鼓勵，更是對大家的信任和鞭策?？h委對你們寄予了厚望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。希望大家牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責”的理念，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為服務群眾、推動發(fā)展、維護穩(wěn)定的無限熱情，盡快轉變角色，投入工作。大家都是靠實干一步步成長起來的干部，步入領導崗位后，更要增強干事創(chuàng)業(yè)、服務發(fā)展的責任感和使命感，以實際行動和實在成效，為x縣科學發(fā)展、跨越發(fā)展添磚加瓦、出力獻策;更要與時俱進，勇于創(chuàng)新，立足新起點，站在新高度去思考工作、謀劃工作，用時代發(fā)展的要求和先進地區(qū)的標準，尋求突破，勇爭一流，做到工作有新舉措、事業(yè)有新作為。中央領導多次強調：“空談誤國，實干興邦”。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，用一股韌勁、一份執(zhí)著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現(xiàn)實?？h委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，扎實苦干、拼命大干、團結實干、乘勢快干，在新的崗位開創(chuàng)新局面，干出新業(yè)績。
團結出戰(zhàn)斗力，廉潔出公信力。事實告訴我們，團結對一個單位，一個集體至關重要。大家要切實增強大局意識、團結意識，發(fā)揚團隊精神，自覺擺正自己的位置?！耙话咽帧币袑拸V的胸懷和用人所長的本領，要能容人，要注意發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮班子成員和一般干部的長處;要善于營造團結、干事的氛圍。副職要學會為“副”之道，工作中，服從領導、聽從指揮，到位不越位、補臺不拆臺、善謀不擅斷。要經常開展談心活動，特別是對工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，通過批評增強團結，解決客觀存在的問題。總之，希望大家要有“山容萬物、海納百川”的氣度，有“揚人之長、補己之短”的雅量，有“廣開言路、擇善而從”的作風，以事業(yè)為先、以團結為重，大事講團結、小事講風格，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、行動上步調一致、生活上互相關心，形成團結一心干事業(yè)、齊心謀發(fā)展的良好局面。同時要嚴格要求自己，作為領導干部，成長的每一步都很不容易，既有組織付出的培養(yǎng)，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜現(xiàn)在的崗位和現(xiàn)有的待遇，時刻不能放松對自己的要求，始終把黨的事業(yè)看得重一些，把個人的利益看得輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業(yè)，永葆一個黨員干部的革命本色。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，帶頭貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，縣委“五項規(guī)定”，帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，帶頭規(guī)范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲。努力做到“三慎”：要慎始，堅持警鐘長鳴，經常自省自勵，弄明白哪些事情自己不該做、不能做，堅決不邁出錯誤的第一步;要慎微，日常言行要重小節(jié)、重細節(jié)，謹言慎行，管住自己;要慎獨，做到人前人后一個樣、有監(jiān)督沒有監(jiān)督一個樣，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤懇懇工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。同志們，“合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下”。新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負;新的人生歷程，等待著你們去書寫成功與輝煌。衷心祝愿你們在新的工作崗位上一帆風順，事業(yè)有成。
同志們：
根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆和部分縣直單位干部隊伍建設需要，經前期調研、溝通醞釀、推薦考察和常委會討論，縣委決定對一批干部進行調整?，F(xiàn)公示期已滿，按照《干部任用條例》的有關規(guī)定，今天與大家進行任前談話。剛才，劉兵同志宣布了縣委有關干部任用決定。在座的每一名同志都談了任職感想，表了決心，做了承諾，應該說是情真意切，信心百倍，相信大家能夠立說立行，真抓實干。
參加今天任前談話的干部共有xx人，其中：提拔重用(含調任的xx名同志)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職的xx人，縣直單位提拔的xx人;女性xx人，男性xx人;平均年齡xx歲，30歲以下的xx人?？梢哉f，大家正值年富力強、干事創(chuàng)業(yè)的黃金時期。對大家的提拔重用，不僅體現(xiàn)了干部群眾對大家的信任、支持，也體現(xiàn)了組織上對大家能力、業(yè)績的認可。從今天起，大家將進入一個新的人生起點，走上一個新的、更為重要的崗位，這對大家來說是一件大事，在這里我代表縣委、縣委組織部對大家的履新表示熱烈地祝賀!
這次調整主要基于三個方面的考慮：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆改善班子結構的需要。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子即將面臨換屆，由于歷史和現(xiàn)實等原因，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子結構失調，必須遴選一批相對優(yōu)秀、愿意扎根基層的干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子之中。這次我們擇優(yōu)從縣直選派9名同志，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔4名同志擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職。二是年輕干部基層歷練的需要。長期以來縣直單位的年輕干部經歷比較單一，選派干部到基層工作，也是進一步樹立基層導向，加強干部基層培養(yǎng)鍛煉的有效途徑?？h委明確提出：今后凡不愿意下基層、又希望提拔重用的年輕干部，除特殊的專業(yè)型干部外，原則上不予考慮。三是專業(yè)型干部培養(yǎng)的需要。這次調整的還涉及到縣直部門二級單位的一些同志，大都是專業(yè)性較強的崗位，把你們選拔上來，主要考慮還是壓擔子，提高你們的專業(yè)能力水平。應該說縣委對大家寄予厚望，希望你們不辱使命。
借此機會，我講四點意見：
古人講："心慎雜欲，則有余靈。目慎雜觀，則有余明。"意思是說，內心摒除雜念則自然清明，眼睛不看雜亂景物則自然清澈。當今社會，各種價值觀念、利益取向、生活方式相互滲透，導致許多干部不知所措、心浮氣躁、急功近利、信仰迷失。問題的核心還是政治定力不夠。為此：
一是要堅定理想信念。理想信念是一個老問題，但也是一個大家必須認真面對和思考的大問題。好干部的第一條標準就是信念堅定。習總書記說過，信念堅定是共產黨人精神之"鈣"，精神缺鈣就會得"軟骨病"，就無法立身。理想信念不能空談，要結合到大家的工作和沙洋實際來談。我想關鍵要想清楚"三個問題"，即：為什么當干部?當干部應該做什么?應該給沙洋留點什么?明白了這些道理，把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，用在為民謀利上，才能夠不忘初心，找準方向。
二是要克服浮躁心態(tài)。容易浮躁、急于求成是年輕干部成長過程中的通病，有人看到周圍的同學、朋友升遷或調動，就會覺得自己懷才不遇，不安于現(xiàn)狀，沖動、浮躁甚至想放棄，這是一種不成熟的表現(xiàn)。尤其是在艱苦的工作環(huán)境下或逆境中浮躁心態(tài)更容易產生。這次，大部分同志要從條件相對較好的縣直到相對艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，而且原則上要至少在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干滿一屆，大家如何保持和調整好一個正常心態(tài)非常重要，能不能樹立扎根基層的長遠思想，也是對大家的一個考驗。大家要拋棄"鍍金"、"包裝"的短期思想，做好"煉金"、"墩苗"的長期準備，才能使自己浴火重生。
三是要樹立苦干精神。常言道："天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨"?？喔傻?苦"字側重的是一種精神、一種狀態(tài)、一種境界?？喔删褪且懈矣谟y而上、持之以恒的韌勁;要有敢于拼搏、勇往直前的闖勁;要有敢于啃硬骨頭、攻堅克難的狠勁?？喔桑枰獔猿?苦"字當頭,工作中少說大話、空話，干事創(chuàng)業(yè)要比別人有更大的決心，付出更多的努力，流更多的汗水、淚水。
常言道："工欲善其事，必先利其器。"領導干部的能力就是領導者"善其事"的智力工具。對于即將履新的同志們來說，最關鍵的是要找準補齊自身短板，迅速適應工作角色。
一是提升學習能力。"學習"不僅是為了增強本領，更重要的是修身律己、涵養(yǎng)品德，實現(xiàn)內在人格的完滿與升華?！盾髯?大略》講："學者非必為仕,而仕者必為學"，意思是說讀書人不一定都要做官，但為官者必須堅持學習以不負平生所學。學習是無止境的。在古代，都強調為官者要善于學習、勤于學習;現(xiàn)如今，我們作為年輕干部更應該把學習放在首位，提高自己的學習能力。這次干部調配，有一部分是到縣直單位任職的，也有一部分要到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任班子副職的，不管哪種情況，大家都將處于一個新的領域，面對新的環(huán)境，這對大家的理論知識、業(yè)務知識等有了更高的要求，也就更需要大家加強學習，增強工作的科學性、預見性、適應性。今天來談話的還有幾個縣直單位跨部門交流的干部，更要加強學習。
二是提升思考能力。韓愈在《勸學解》中說到，"業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨"，意思是說學業(yè)由于勤奮而精通,但它卻荒廢在嬉笑聲中,事情由于反復思考而成功,但它卻能毀滅于隨隨便便。善不善于思考、悟性高不高是一個干部能力的重要體現(xiàn)。比如到一個新的工作環(huán)境，有的人能很快開展工作，與當?shù)馗刹咳罕姶虺梢黄?，但有的好長時間都不能正常開展工作，甚至被本單位本地方干部群眾所拋棄，這就是適應能力強不強的問題，其背后隱含的就是善不善于思考、悟性強不強的問題。"凡事預則立，不預則廢"。大家要學會超前謀劃工作、安排工作，不能有"等"、"靠"的思想，尤其對自己分管的工作要做到心中有數(shù)，有的放失，要邊學邊思考，邊干邊思考。同時，還要學會"舉一反三"，避免在工作中犯同樣的錯誤。
三是提升群眾工作能力。習近平同志強調："是否重視做群眾工作，是否善于做群眾工作，是衡量領導干部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的一個基本標準。"這次干部調整，有13名同志要到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任班子副職，其中9名同志是從縣直單位到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任班子副職的，有的還沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷，有的也只是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)呆過兩三年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經驗不足，對基層情況不熟悉，對群眾工作更是比較陌生。大家下去后要善于聯(lián)系群眾、服務群眾、奉獻群眾，學會說群眾話、辦群眾事，在深入基層過程中了解實情、解決問題，在服務群眾過程中增進感情，提高作群眾工作的能力。
沙洋的今天，正處于周邊縣市區(qū)競爭日益激烈，內生潛力還需要進一步激發(fā)的戰(zhàn)略機遇期，要實現(xiàn)躋身全省縣域經濟第一方陣的目標，沒有干部的擔責、擔難、擔險，就不可能有跨越式發(fā)展的機會，干部個人事業(yè)也必將受挫折。
一是要主動擔負起發(fā)展之責。"不謀全局者不足以謀一域"。意思是說不能就自身工作談工作，要站在全局的角度謀劃工作。大家以前可能接受安排多、主動謀劃少，貫徹落實多、統(tǒng)籌指導少，執(zhí)行政策多、研究政策少。這次履新后，要迅速轉變身份、心態(tài)、眼界和氣魄，自覺站在地方或部門中心大局層面看問題、想辦法。要把自己的成長、部門的發(fā)展和沙洋的發(fā)展統(tǒng)一起來，主動承擔起推進沙洋后發(fā)趕超的歷史重任。
二是要認真擔負起崗位之責。"擔當須實干"，這是曾國藩人生的深刻總結，也正是擔當?shù)膬仍谝?。袁隆平大學畢業(yè)后，把廣闊的土地作為自己的實驗室，靠勤勉和務實，幾十年如一日泡在稻田里，終于培育出了高產雜交水稻，擔當起了解決中國和世界人口糧食問題的空前重任。我們在具體工作中，就要有這種踏石留印、抓鐵有痕的踏實作風，切實做到在其位、謀其政、盡其責。對每一項工作，都要做到切實負責、突出重點、務求實效。要具體細致地分解責任目標、制定工作方案、落實工作措施，而且要一環(huán)扣一環(huán)，抓實最后一個環(huán)節(jié)，扣好最后一粒扣子。
三是要切實擔負起爭先之責。爭先是"舍我其誰"的豪邁，是"茍利國家生死以，豈因禍福避趨之"的坦蕩。新到崗的干部是最有激情和沖勁的干部，大家要全力以赴爭創(chuàng)一流，想方設法超越別人，而不是被別人所超越。我們在全縣范圍內推行的"一狀三例兩考"制度，就是為了激勵大家履職盡責。大家一定要有工作的危機感和緊迫感，落后必將淘汰。
四是要率先擔負起攻堅之責。攻堅克難，倡導的是只為成功找方法，不為困難找借口。當前，沙洋經濟社會發(fā)展中的新矛盾、新問題不少。直面矛盾，解決問題，應當成為我們的自覺行動。希望大家都要具備"首戰(zhàn)用我、用我必勝"的精神，以四兩撥千斤的巧勁、咬住青山不放松的狠勁、滴水穿石的韌勁，弛而不息、久久為功，逐一破解矛盾和問題。同時，攻堅克難的過程，也是考驗干部、歷練干部的過程。每攻克一個難關，大家的能力和水平就能提升一個層次。
對黨員干部來說清廉是立身之本、立德之基，是從政底線。守住清廉，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣。
一是走好人生的每一步。關鍵是要慎始，堅持警鐘長鳴，經常自省自勵，弄明白哪些事情自己不該做、不能做，堅決不邁出錯誤的第一步。明朝都察院院長王廷相曾對新御史們講過這樣一件事：一個轎夫穿了雙新鞋，恰巧那是雨后，開始轎夫還小心地挑著干凈的地面落腳，但后來一不小心踩進了泥水里，之后他就再也不顧及新鞋了。初之不慎，就是一個人的心理防線崩潰的起點。明朝思想家呂坤所著《呻吟語》謂"一念收斂，則萬善來同;一念放恣，則百邪乘釁"。只有"慎始"，才能"善終"。大家要以黨章黨規(guī)嚴格約束自己，認真對待工作生活中的每個"第一次"，走好人生每一步。
二是看好人生的每一處。"巴豆雖小壞腸胃，酒杯不深淹死人"。世界上任何事物的發(fā)展變化，都有一個由小到大、從量變到質變的演變過程。"細節(jié)決定成敗，禍患積于忽微"，思想上的堤壩一旦決口，行動上就會在錯誤的道路上越走越遠，最終必然滑進腐敗的深淵。清朝康熙年間官員張清恪，因為政績斐然被提升為督撫，親朋好友送來賀禮，他一概拒收。他說"一絲一粒，我之名節(jié);一毫一厘，民之脂膏。"可見他深知"細節(jié)"的道理，領會到"防微杜漸"的辯證關系。細微處把握好了，方能從大處防變。
三是讀好人生的每一秒。"知屋漏者在宇下，知政失者在草野"，基層是各種矛盾和困難最集中的地方，是干部了解社情、民情、鄉(xiāng)情的最好陣地，只有把大量的時間和精力放到基層一線去，我們才能接地氣。特別是這次到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職的干部，離正式換屆選舉還有兩個多月的時間，一定要利用這兩個月的時間，多下基層，多與干部群眾見面，用務實、勤政的工作作風，贏得干部群眾的信任，為成功當選打牢群眾基礎。
最后送給大家三句話：始終堅持自己的理想，始終腳踏實地的工作，始終嚴格要求自己。這三句是胡耀邦同志在任團中央書記時，送給全國青年干部的，希望對大家有所幫助。
謝謝大家!
在干部調整集體談話會議上的講話篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
穩(wěn)心盡責，不僅源于對事業(yè)的敬畏，更是趨于對自己的尊重。因此，我們要把提領思想和解難幫困融為一體，，傾聽心聲，關注需求，堅持做到門好進、臉好看、事好辦。，匡正選人用人風氣，不搞論資排輩，先進的優(yōu)先使用，盡責的提前晉職。，在子女就學、家屬就業(yè)、老人就醫(yī)等現(xiàn)實問題上，真心關注、細心了解、盡心解決，讓組織溫暖照耀心間，提升獲得感。
在干部調整集體談話會議上的講話篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
受xx委托，同大家進行一次任前集體談話，提幾點希望和要求。
第一，要強化責任意識。這次我市部分領導干部的調整，是根據***有關政策規(guī)定和省委要求，立足我市實際，綜合考慮事業(yè)發(fā)展需要、班子配備要求、干部綜合素質，并經過充分醞釀、嚴格考察、慎重研究后，做出的統(tǒng)籌安排。作為一名黨員領導干部，要從講政治的高度，正確認識和看待這次崗位調整，切實把思想和行動統(tǒng)一到省委和市委的決定上來。不論是到縣區(qū)任職還是繼續(xù)在市委機關工作，不論是從事紀律檢查、巡視工作，還是從事黨委綜合協(xié)調工作，都是組織的信任和重托，也是大家平時努力工作的結果。大家一定要珍惜使命和重托，按照新的崗位職責，盡快熟悉工作，盡快進入角色，以昂揚向上的精神風貌投入到新的工作中去。
第二，要注重學習提高。新的工作崗位、新的工作職責、新的工作環(huán)境、新的工作對象都對干部的領導能力、領導藝術、工作方法和專業(yè)素養(yǎng)提出了新的要求。因此，必須把加強學習擺在重要位置，不斷提高做好領導工作的本領。一要加強政治學習。在現(xiàn)階段要重點學習、貫徹和落實******系列重要講話精神，深刻領會***、省委和市委關于全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的部署和要求，自覺同市委保持高度一致。堅持以知促行、知行合一，把學習教育和解決問題結合起來，認真查擺和解決自身存在的“不嚴不實”問題，使“三嚴三實”成為領導干部修身做人用權律己的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則。二要加強業(yè)務學習。對新提拔和調整到新的工作崗位上的同志來說，要堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責必備的專業(yè)知識，盡快成為本職工作的行家里手。比如，新任職的縣（區(qū)）紀委書記，要認真學習***對紀律檢查工作的新規(guī)定和新要求，深入落實“主體責任”和“監(jiān)督責任”，確保黨的紀律剛性約束。三要向他人學習。現(xiàn)實工作生活中，大家都會遇到自己不懂不會的問題，新到一個單位、新接觸一個領域、新負責某一方面的工作，難免會遇到一些新情況、新問題，作為領導干部都應該端正態(tài)度，放下架子，虛心向周圍的人學習，向老同志學習，向經驗豐富的同志學習，善于借鑒他人的經驗，盡快提高自己的工作能力。
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第四，要帶頭改進作風。領導干部肩負著一個單位、一個部門謀發(fā)展、促改革的重要責任。領導干部的作風，是這個單位和部門干部群眾行為規(guī)范的風向標。你的一言一行，基層干部都在學，人民群眾都在看。所以，大家一定要帶頭改進作風，自覺從理念、德行、用權等方面嚴格要求自己，時時自省自律。要帶頭樹立以人為本、執(zhí)政為民的理念，弘揚求真務實、真抓實干的精神，把抓落實作為轉變作風的重點，千方百計把市委的各項決策落到實處。要認真貫徹黨***“八項規(guī)定”和省委、市委的有關要求，堅決反對鋪張浪費和大手大腳，堅決抵制享樂主義和奢靡之風，自覺守住為官從政、掌權用權、立身做人的底線，永葆******人的政治本色和良好形象。
第五，要服務科學發(fā)展。進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，找出差距、全面對接，增強全力推進產業(yè)轉型升級、完成經濟發(fā)展目標的緊迫感和責任感。要把‘穩(wěn)增長、保態(tài)勢’作為全局性首要任務，嚴格落實主體責任，進一步提振信心，把握大勢，迎難而上，積極作為，力爭在逆境中實現(xiàn)經濟穩(wěn)定增長，在變局中贏得發(fā)展優(yōu)勢，確保完成各項工作目標任務?！备魑煌韭男潞螅欢ㄒo緊圍繞市委、市政府確定的中心工作，把“穩(wěn)增長、保態(tài)勢”這一全局性首要任務和黨的建設結合起來，既要服務科學發(fā)展，又要抓好黨的建設，通過抓黨的建設推動中心任務。要始終保持充滿激情、奮發(fā)圖強的精神狀態(tài)，敢于動真碰硬，善于改革創(chuàng)新，把責任擔在肩上，把發(fā)展抓在手里，確保圓滿完成今年的各項目標任務。
同志們，大家承載著市委的重托，承載著全市人民的期望，每個人肩上都挑著一份沉甸甸的責任。希望大家把今天當做一個新的起點，在新的工作崗位上，牢記使命，履職盡責，為打造xx經濟升級版、加快建設xx中心強市，作出新的更大貢獻！
最后，祝同志們身體健康、工作順利！
在干部調整集體談話會議上的講話篇二
一、要強化大局觀念，堅決服從組織安排。
本次區(qū)委常委會議關于機構改革部門（單位）正職人選的決定，是區(qū)委慎重研究、反復醞釀、綜合各方面意見，根據干部工作表現(xiàn)、干部自然情況等做出的組織決定。機構改革中干部進退留轉是事業(yè)需要、組織選擇，每一位同志都會有個人意愿，但在事業(yè)需要和組織選擇面前，大家必須放下個人意愿，堅決服從區(qū)委決定，不折不扣地執(zhí)行，決不能強調個人原因、向組織提無理要求。實實在在地講，每一名同志、每一個崗位的調整，都體現(xiàn)了區(qū)委既對事業(yè)、也對干部本人負責的態(tài)度，對事業(yè)必須莊重嚴肅，對干部的安排同樣周全、妥善，事業(yè)和工作是大局，那是要對組織、對全區(qū)各領域發(fā)展振興、攻堅克難，對各項工作督導檢查、問效問責，同時也是對你本人、連帶你的領導、下屬和同志們負責的，在這些面前，個人意愿、個人利益必須靠邊站，這是原則，也是道理。同志們，變動時期看定力、危難時期看擔當、利益面前看品質，越是特殊時期、過渡時期，越見黨性、官德、人品、能力，相信我們每一位同志都會有很好的表現(xiàn)。根據《干部任用條例》62條規(guī)定：“對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規(guī)定予以免職或者降職使用”。根據《紀律處分條例》第72條規(guī)定：“對拒不執(zhí)行黨組織分配、調動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分”。今天和大家集體談話，首先就是要求同志們講政治、顧大局、講紀律、守規(guī)矩，堅決服從組織安排，在機構改革特殊時期，在xx振興發(fā)展關鍵階段，深刻領會區(qū)委決策意圖，堅決與區(qū)委保持一致，盡顯一名黨員領導干部應有的本色、本分，更多發(fā)揮領導作用、引領作用，帶領同志們，堅守初心，克難攻堅，履職盡責，高質量地完成好機構改革和各項工作任務。
二、要強化協(xié)同配合，有序做好工作交接。
這次調整部門（單位）正職人選，有一些干部還有公示期，同時履行完組織程序后，在機構改革中各項工作還有一個交接期。那么，在履行程序以及相關機構、職能調整到位之前，各有關部門（單位）同志要團結和帶領本單位的同志們，繼續(xù)按照職責堅守崗位、落實任務、開展工作，有序進行交接，保證干部職工思想穩(wěn)定和機關工作的正常秩序，決不能因為機構改革影響工作。在公示期滿、履行完程序之后，各位職務發(fā)生變化的同志要盡快和現(xiàn)崗位上的同志做好交接，雙方都要增強大局意識，強化協(xié)同配合，現(xiàn)崗位上的同志要全心全力配合接任同志開展工作，傳好接力棒，做好傳幫帶，站好最后一班崗，確保人心不散、秩序不亂、工作不斷、交接順暢，確保改革、工作兩不誤，通過改革促進和推動工作。涉及機構改革職能劃轉，現(xiàn)在可以著手開展前期工作，待公示期滿、履行完程序后啟動實施。
三、要強化責任落實，穩(wěn)妥推進人員轉隸。
人員轉隸是這次機構改革的重點任務，涉及隊伍穩(wěn)定、工作連續(xù)。在座的各位同志，都是部門的主要負責人，要把機構改革、人員轉隸作為一項政治任務，堅定改革方向、服從改革需要，明確目標，強化責任，有組織有紀律按步驟保時限積極穩(wěn)妥推進改革。要按照中央明確的“先轉隸”、再“三定”的要求，對涉及職能調整的，以劃入部門為主，劃出部門配合，根據職能調整內容，遵循“編隨事走、人隨編走”的原則，研究制定部門內設機構和人員編制轉隸實施方案，經批準后實施，并確保平穩(wěn)有序做好轉隸工作。各位同志，要認真負責，嚴肅紀律，充分團結和依靠班子成員，做好干部職工的思想穩(wěn)定工作，要把工作做嚴做實做深做細，保證整體工作的連續(xù)性。這期間，也是對在座各位同志政治意識、擔當意識、領導能力的考驗。要講政治、顧大局、守紀律，需要調整誰、需要留下誰、需要轉隸誰，都是改革需要，都是事業(yè)需要，都是發(fā)展需要，無論哪個科室、哪個層級干部，都必須無條件地服從組織安排，決不允許向組織講價錢、談條件，對拒不服從組織決定的，要嚴肅紀律、就地免職，情節(jié)嚴重影響機構改革進程的，堅決嚴肅問責，予以紀律處分，絕不姑息遷就，堅決維護黨中央改革決策的權威性和嚴肅性。
四、要嚴明紀律規(guī)矩，營造良好政治環(huán)境。
實現(xiàn)新時代xx振興發(fā)展的宏偉目標，需要有一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為、敢于擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍。區(qū)委決意通過這次機構改革，改出良好面貌，改出過硬作風，改出激昂士氣，要讓“想干事有本事、說真話辦實事、敢碰硬有擔當、清正廉潔”的好干部有舞臺有機會，及時使用起來、提拔起來，更好地發(fā)揮作用。希望同志們能夠順應機構改革需要，順應xx發(fā)展需要，切實把區(qū)委決策部署貫穿和貫徹落實于機構改革的全過程，更加集中精力、心無旁鶩地抓好班子帶好隊伍，嚴格執(zhí)行中央和省市區(qū)委有關機構改革紀律和要求，自覺遵守政治紀律、組織紀律、干部人事紀律、機構編制紀律、財經紀律和保密紀律，堅決做到令行禁止。要沉下氣來、安下心來，保持定力，立足崗位職責做好本職工作，依法依規(guī)妥善圓滿地做好人、財、物的轉隸和交接工作，確保國有資產不受損失，確保檔案、資料等妥善保存，確保機構改革任務圓滿完成。按照區(qū)委決定，區(qū)紀委、區(qū)委組織部將嚴肅查處機構改革中的違規(guī)違紀問題。
同志們，這里我要特殊強調一點，目前我區(qū)最緊要的工作，就是即將來臨的全國“兩會”期間的信訪維穩(wěn)工作。在今天的集體談話會議結束后，各位同志要馬上進入工作崗位，以黨政一把手的角度，進入工作狀態(tài)，既要做好本單位的穩(wěn)定工作，也要做好本部門負責的信訪維穩(wěn)工作。要充分認清當前全區(qū)嚴峻信訪形勢，要進一步壓實領導責任，強化措施，維護穩(wěn)定，對信訪維穩(wěn)工作嚴防死守，做到心中有數(shù)、盡職盡責，要把信訪維穩(wěn)工作當成首要的政治任務來抓，堅決做到“五個堅決防止”，達到“四個確保不發(fā)生”目標。
同志們，角色在變，不變的是初心；
崗位在變，不變的是使命。希望同志們牢記使命、勇挑重擔，以舍我其誰的氣概、中流激水的勇氣、心懷全局的胸襟、清爽干凈的品格，用實實在在的新業(yè)績和新形象，回報區(qū)委和人民的信任和期望，為奮力譜寫新時代“美麗四平、幸福家園xx新篇章”貢獻力量！
在干部調整集體談話會議上的講話篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
根據全市領導班子和干部隊伍建設需要，經市委常委會會議研究決定，對全市部分市直機關、事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，以及個別企業(yè)負責人進行了調整。本次干部調整是著眼于事業(yè)發(fā)展需要，通過認真研究、反復醞釀、綜合比對和慎重研究做出的決定。既考慮了班子建設情況和工作實際，又充分考慮了干部個人德才素質、工作表現(xiàn)和性格特點等情況，符合市委德才兼?zhèn)?、以德為先和重基層、重實干、重公論的選人用人導向，實現(xiàn)了全市干部資源最優(yōu)配置，激勵了干部工作熱情，做到了人適其崗、崗盡其才、人崗相宜。
今天我們召開這次會議，既是一次廉政教育，也是一次從政提醒，更是組織對大家的關心關愛。會后，同志們就要走上新的崗位，履行新的職責，承擔新的使命，借此機會，我代表市委對大家提幾點要求和希望，與大家共勉。
一要感謝黨的培育，服從組織安排。大家作為黨培養(yǎng)出來的領導干部，要對黨常懷感恩之心，感恩黨用人公道正派，不因過失而錯失人才，不因感情而濫用人才；感恩黨對領導干部的選拔、培養(yǎng)和使用，讓能者居其位、盡其才。我們每次調整干部，實際上干部都得到一個更好更大的平臺，有的提拔了、有的重用了、有的轉變身份了，即使平級調整，也是充分考慮到干部的工作和生活實際，做到優(yōu)化使用，最大限度地讓干部發(fā)揮作用，做到人崗相適。我們每名干部在回首自身的成長歷程時，都應該感受到黨對干部的關心、關切和愛護。比如，每年舉辦的各個層面的培訓班，市委都耗費大量精力去研究設置課程，給大家購買訂閱的學習資料、辦公用品等等，都投入了大量的人力、物力、財力去支持大家的發(fā)展和進步。黨和組織能為大家考慮到、能做到的都盡力去想、去做了，那么我們應該怎么回報組織呢？我想，首要的就是服從組織安排，立足本職崗位，踏實工作，無論在哪個崗位，只有干出成績，才能爭取更大的機會和進步，所以要正確看待崗位變動，無心插柳柳成蔭，只要時時感念黨恩，一心一意干好黨的事業(yè)，組織就不會埋沒和虧待干部。
二要盡快適應崗位，實現(xiàn)更大作為。面對新環(huán)境、新崗位、新身份，要有清醒的認識，找準差距和不足，快速進入角色，抓緊展現(xiàn)人生價值。要認清形勢，快速轉變。步入新的工作崗位，角色轉變是當務之急，既要實現(xiàn)從相對被動到積極主動的轉變，又要實現(xiàn)從某一方面到更為全面的轉變。大家以前工作可能接受安排多、主動謀劃少，貫徹落實多、統(tǒng)籌指導少，執(zhí)行政策多、研究政策少?，F(xiàn)在需要大家迅速轉變身份，調整心態(tài)、眼界和氣魄，要把自己的成長、班子的建設、部門的發(fā)展和全市振興統(tǒng)一起來，主動承擔起實現(xiàn)振興發(fā)展的歷史重任。要堅定信心，虛心好學。工作能力直接影響著一個人開展工作時的質量和效率，只有具備較高的工作能力，才能創(chuàng)造出較好的工作業(yè)績。一個干部能夠從眾人中脫穎而出站在新的起點，本身就是市委對大家能力的充分肯定。因此，大家要更有信心去迎接新的挑戰(zhàn)，同時也要虛心向學，尋求更大突破。要從業(yè)務知識的學習上求突破，做業(yè)務工作的活字典、政策通。要從基層工作實踐上求突破，在急難險重任務中培養(yǎng)鍛煉自己、提升自己。要從創(chuàng)新工作方式方法上求突破，探尋開展工作的良好方法，尋求工作開展渠道的多元化。要勇于擔當，放手去做。人們經常講“有為才有位”，比如有的干部特別敬業(yè)，非常善于鉆研問題，善于解決問題，善于攻堅克難，工作的方式方法比較靈活，別人辦不了的事交給他就能辦成，這樣的干部進步就快。所以大家無論分管什么工作，一定要放開手腳。我們提倡干起來的精神和作風，在干中學習別人的方法，在干中發(fā)揮特長，在干中豐富經驗，在干中增長本領。要在遇到困難時迎難而上，在接受任務時絕不推脫，在關鍵時刻敢于“亮劍”，主動擔起崗位之責、發(fā)展之責、攻堅之責。
三要主動加強修養(yǎng)，錘煉優(yōu)良作風。作風是一種資源、是一種氛圍、是一種動力，事關事業(yè)成敗。要加強政治修養(yǎng)。有的干部說了不辦、定了不干，不講誠信、不能取信于黨、取信于民，說到底還。
當前隱藏內容免費查看是政治修養(yǎng)不夠，要在政治理論學習上多下狠功夫、硬功夫。要提高道德涵養(yǎng)。如果一名干部想的都是經營權位、吃拿卡要，往往表明其人品有問題。所以說，道德品行是領導干部素質的重要反映，道德常常能彌補聰明的缺陷，然而，聰明卻永遠填補不了道德的空白。道德修養(yǎng)是個大課題，又是一個積累的過程，必須堅持從小事做起，在日積月累、持之以恒中，使自己在潛移默化、潤物細無聲中，起到示范和榜樣的作用，感召和吸引大家參與，形成一個人人重德行、講修養(yǎng)的優(yōu)秀集體。要遠離低級趣味。我想，一名喜歡吃喝玩樂的干部，和喜歡讀書、寫字、健身的干部，在工作作風上還是有很大差別的。干部的喜歡也關乎市委和政府的形象作風。所以要有健康愛好，聲色犬馬，燈紅酒綠這些行為不符合黨員干部作風品行要求，要堅決抵制、主動遠離。黨員干部要培養(yǎng)積極向上的興趣愛好，不僅可以陶冶情操，愉悅身心，保持良好的精神狀態(tài)，也可以更好地促進工作。
四要嚴守黨紀國法，樹立廉潔形象。作為黨員領導干部，各方面對我們的要求都非常高，人民群眾對我們非常關注，同時也寄予了厚望。大家必須恪盡職守，廉潔奉公，真抓實干，才能不負重托，不辱使命。要嚴守底線，常敲“警世鐘”。要牢記初心使命，提升政治覺悟，努力增強遵紀守法意識和自覺抵制各種誘惑的能力。要堅持“吾日三省乎吾身”，勤勉敬業(yè)，履職盡責，做知規(guī)懂紀的“明白人”、遵紀守法的“帶頭人”、處事公道的“正派人”。要常懷敬畏之心，常思貪欲之害，常想盡責之事，講紀律、守規(guī)矩，防微杜漸，警鐘長鳴。要不越紅線，筑牢“防火墻”。要嚴格以黨紀黨規(guī)為標尺，把法律和規(guī)矩挺在前，時刻保持清醒頭腦，校準人生航向。要自覺凈化工作圈、生活圈和朋友圈，管住手、收住腿、把住嘴，擰緊思想“總閘門”，筑起法紀“防火墻”，努力做到辦事不離“章”、行為不越“軌”，清清白白做人、干干凈凈做事、堂堂正正做官。要禁踩邊線，遠離“導火索”。大家越是身處基層、靠近群眾，越要嚴格自律，堅持做到不踩“邊緣線”、不打“擦邊球”、不懷“僥幸心”，嚴格工作標準，嚴格依法行事。堅持“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，注重“小節(jié)”，不貪蠅頭小利、不占公家便宜、不與“小人”交往，從小事抓起，從點滴做起，不踏法律“雷區(qū)”，不埋隱患“炸彈”。
同志們，“志不求易者成，事不避難者進”，歷史使命重任在肩，人民期盼責無旁貸，希望大家以這次集體談話為新的起點，提高認識、擺正位置，以更高的標準嚴格要求自己，以勇往直前的斗志開拓創(chuàng)新，以務實高效的作風勤勉工作，不負所托、不辱使命，以卓有成效的工作業(yè)績，回報市委和廣大干部群眾的信任與期盼！
在干部調整集體談話會議上的講話篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
這次會議，主要是按照干部選拔任用的有關規(guī)定，與新調整的干部進行集體談話。這次調整，是在“十四五”規(guī)劃良好開局、各項工作沖刺提升的關鍵時期的一次調整，也是充實干部隊伍后備人才、加強干部隊伍領導力量、優(yōu)化干部隊伍梯隊結構的一次調整。毛澤東同志有句名言：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”這次干部調整，對于推動高質量發(fā)展必將產生重要而長遠的積極作用。
剛才，同志宣讀了干部調整的方案。從宣布的名單來看，在這次調整中，有的同志是新提拔到了領導崗位上的，有的同志調整交流到了新的領導崗位，有的同志從原來的崗位走上了更重要的崗位。這些同志原來的崗位不同，履新的崗位也不同，但有一點是相同的，就是都是各個工作崗位上的骨干，是。
當前隱藏內容免費查看推動發(fā)展的中堅力量。
干部就要有干部的標準，當干部就要努力爭當“好干部”。關于“好干部”，總的標準和要求，就是************提出的“20字”：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。其中，“信念堅定”是價值所依，“為民服務”是使命所在，“勤政務實”和“敢于擔當”是一貫作風和可貴品質，“清正廉潔”是為政底線。這“20字”，既是組織選拔任用干部的重要準繩，也應當是每一名干部的自覺遵循。希望大家在新的崗位上，自覺對照這“20字”的要求，扎實履行好崗位職責，努力在新的崗位上做出新的業(yè)績。
下面，我代表黨委講幾點意見：
一、堅持講政治、顧大局，堅決服從黨委決定。
黨委調整配備干部，是著眼工作大局和干部隊伍建設實際，從加強領導班子和干部隊伍建設、培養(yǎng)鍛煉干部、更好發(fā)揮干部作用等多個方面統(tǒng)籌考慮的，目的是進一步配好配強領導班子，激發(fā)干部隊伍活力，推動高質量發(fā)展。這次干部調整，主要有三個方面的特點：一是嚴格選拔任用程序。黨委高度重視這次干部調整工作，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的標準條件和程序方法，堅持黨委把關、部門參與、廣泛民主、集體決策，在前期深入摸底調研基礎上，本著優(yōu)化結構、適崗適位、提升動能的原則，嚴把民主推薦、深入考察、反復醞釀、廣泛征求意見等程序，經過通盤考慮、慎重研究決定的，組織周密，工作規(guī)范，過程嚴謹，完全符合上級要求和規(guī)定程序。二是堅持公平公正。我們把公平、擇優(yōu)貫穿干部選拔任用全過程，經過談話推薦、投票推薦，對每一名同志都進行全面、客觀、公正的評價，進一步擴大了用人視野，促進了優(yōu)秀干部脫穎而出。三是干部隊伍結構更加合理。我們在醞釀考慮人選時，既考慮了職數(shù)設置，也考慮了崗位要求和干部條件，考慮了每個處室的具體情況和實際，特別注重了年輕干部的選用。這次提拔重用和調整的干部中，“80后”正科人、副科人；“85”后正科人、副科人，“90后”副科人，干部隊伍的學歷結構、年齡結構更加優(yōu)化.
希望大家充分認識和把握黨委工作安排，站在政治和大局的高度，把思想和行動高度統(tǒng)一到黨委的決定上來，把心思和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)、推動高質量發(fā)展上來，努力在新的工作崗位建新功、立新業(yè)。作為提拔重用和調整的干部，首先要把握好三點：一要珍惜，每名同志都要十分珍惜自己的工作崗位，珍惜組織給予的展示自己才能的舞臺和機遇；二要感恩，既要感恩組織的培養(yǎng)教育，也要感恩同事們的支持幫助；三要服從，堅決服從組織安排，無論是提拔重用的同志，還是平級調整的同志，都要相信無論哪種安排，都飽含了組織的信任和重托，飽含了對大家干事創(chuàng)業(yè)、成長進步的支持鼓勵，切實把組織的信任和重托，轉化為干好工作、推動發(fā)展的強大動力。
二、堅持講學習、強素質，提高領導水平和履職能力。
************指出：“好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)?！痹?020年秋季學期***黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上，習******對年輕干部提出了提高“七種能力”的要求，即提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。這是新時代對各級干部特別是年輕干部提出的新要求。
這次調整之后，大家的職務和崗位發(fā)生了變化，面臨著新的工作任務和工作環(huán)境的考驗。我們要認識到，干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要通過不斷學習、不斷充實提高自己，才能更好地適應新崗位的要求。要成為一名合格的領導干部，就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶，時刻用黨章、用******員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事。要始終把學習作為政治責任、精神追求，作為安身立命、履職盡責的內在需要，牢固樹立學習“沒有終點，只有起點”、“沒有畢業(yè)，只有畢生”的理念，堅持學理論、學知識、學經驗，勤于學、敏于思，豐富知識儲備，完善知識結構，努力使自己的知識、能力、水平與承擔的職責職務相匹配，打牢履職盡責的知識基礎。要堅持把理論武裝放在首位，深入學習******新時代中國特色社會主義思想，學習***、省委和市委一系列重大決策部署，始終保持清醒的政治頭腦和堅定的政治立場，牢牢把握工作的正確方向。要加強對政策法規(guī)和業(yè)務知識的學習研究，不斷提高把握政策、運用政策的能力，增強工作的指導性、原則性和預見性，特別是要立足崗位需求，有針對性地加強對高職教育、教育教學等業(yè)務知識的學習研究，進一步開闊思路、拓寬視野、優(yōu)化知識結構。同時，要注意學習運用領導方法和領導藝術，善于運用辯證的、聯(lián)系的、發(fā)展的觀點來研究處理問題，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、底線思維能力，始終保持政治上的清醒和堅定。
三、堅持講擔當、重實干，更好地服務高質量發(fā)展。
************指出：“擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業(yè)。”今年是中國******成立100周年，是“十四五”規(guī)劃開局之年。希望大家圍繞的重點工作任務，對照崗位職責，打開思維、放開手腳，開創(chuàng)工作的新局面。作為新調整的干部來講，一是迅速進入角色。要盡快適應新的崗位，從思想、素質、作風等方面不斷提高和充實自己，找準工作的定位和切入點，盡快熟悉掌握業(yè)務，迅速進入工作狀態(tài)，全面展開新的工作。二是主動擔當作為。要勇于擔當，積極工作，激情干事，以守土有責、守土盡責的擔當精神，努力把所承擔的工作做到極致，展現(xiàn)新提拔干部積極進取的良好形象；要善于擔當，認真研究和把握工作規(guī)律，積極創(chuàng)新思路辦法，既要想干事、能干事、會干事，更要干成事、干好事、不惹事。三是抓好工作落實。對手頭的各項工作，要身體力行抓落實、管具體、干到位，真正把身子沉底、把腳步踏實、把干勁鼓足、把工作夯實，確保承擔的任務不打折扣、落實到位。
四、堅持講團結、重協(xié)作，匯聚起干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。
團結就是生產力，是對領導干部最起碼的要求。通過調整交流，大家走到一起工作，既是工作需要，也是一種緣分。只有大家都講團結，才能思想統(tǒng)一、目標一致，才能取長補短、揚長避短，形成工作合力，促進事業(yè)健康發(fā)展，才會出業(yè)績、出形象、出干部。要正確處理好局部與整體的關系、個人與組織的關系，既要根據集體決定和工作分工，切實履行自己的職責，又要關心全局工作，著眼全局考慮問題，確保上下貫通聯(lián)動，左右協(xié)調一致，切實做到一條心、一股勁、“一盤棋”。要以原則為紐帶增強團結協(xié)調，在堅持原則的基礎上同心同德、合作共事，同志們之間要光明磊落、坦誠相待，大事講原則，小事講風格，經常交流思想、增進互信，努力做維護團結的模范，保證各個方面團結協(xié)調、運行順暢、推進有力。
五、堅持講紀律、重品行，樹立領導干部的良好形象。
為政清廉是對領導干部最起碼的要求。大家無論在什么崗位上，都要嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，努力做到忠誠、干凈、擔當。要加強政德修養(yǎng)，強化道德修養(yǎng)，當老實人、說老實話、辦老實事。要把嚴格自律作為立身之本，無論環(huán)境、崗位怎樣變化，都要時刻繃緊廉潔自律這根弦，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。要嚴格執(zhí)行***和省委、市委關于領導干部廉潔自律、改進作風的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行***“八項規(guī)定”精神，自覺接受來自各方面的監(jiān)督，管嚴自己，管住家人，防微杜漸，努力做到一塵不染，一身正氣。要大力弘揚社會主義核心價值觀，追求積極、健康、高尚的生活情趣，做到清清白白做人，干干凈凈做事。
同志們，新崗位，新形象，新作為。希望大家以這次調整為契機和動力，進一步解放思想、振奮精神，開拓創(chuàng)新、真抓實干，不斷開創(chuàng)各項工作新局面。
在干部調整集體談話會議上的講話篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
根據全市領導班子和干部隊伍建設實際，市委常委會會議，對部分市直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子進行了調整。今天把涉及調整的干部及相關單位負責同志共同召集過來，進行一次集體談話，主要目的是給大家再提些希望和要求，進一步激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業(yè)上，把精力傾注到發(fā)展上。
剛才，會議宣布了市委的干部任職決定。這次干部調整，是市委根據當前全市副職崗位空缺相對較多的實際，著眼于事業(yè)發(fā)展需要，經過認真研究、反復醞釀、綜合比對和審慎研判做出的決定。市委主要有以下三個方面的考慮：一是要樹立能力過硬、真抓實干的用人導向。這次干部調整，重點選拔了一大批政治素質好、業(yè)務能力強、關鍵時刻沖得上，在吃硬崗位，特別是在招商引資、掃黑除惡、脫貧攻堅、疫情防控等重點工作中默默無聞、作出一定貢獻的干部，這充分體現(xiàn)了市委重德才、重基層、重實干的選人用人導向，決不讓老實人、能干活的人吃虧，讓能干事、干成事的人有舞臺。二是要不斷優(yōu)化班子結構、增強班子合力。在干部調整過程中，市委著眼于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，注重考慮干部的年齡、學歷、性格、能力等因素，盡可能把合適的干部用到合適的崗位上來。同時根據干部的專業(yè)特長和現(xiàn)實表現(xiàn)，對部分干部干部了交流調整使用，從而進一步優(yōu)化了班子綜合結構，增強了班子整體功能。通過本次調整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)具有公務員身份、表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的后備干部，基本全部得到了提拔使用。三是要關心關愛干部、激勵干部擔當作為。在這次干部調整中，市委結合干部本人意愿，對部分任職時間較長、貢獻較大，因身體和家庭原因不宜繼續(xù)擔任領導職務的干部，免去了領導職務，優(yōu)先晉升了職級，有的還根據工作需要和實際情況，保留了黨組成員職務，既充分體現(xiàn)了市委對大家的關心和關愛，又最大限度地發(fā)揮了干部作用，調動了大家的工作積極性。
總之，希望大家正確理解市委意圖，正確對待組織決定，正確對待進退留轉，真正把思想和行動統(tǒng)一到市委決策部署上來。下面，我代表市委講五點意見。
第一，要有理想追求。習近平總書記強調，信念堅定是共產黨人精神之“鈣”，精神缺鈣就會得“軟骨病”，就無法立身。理想信念是一個老生常談的問題，但也是一個大家必須認真面對和思考的大問題，容不得絲毫的回避和含糊。理想信念不能空談，關鍵要體現(xiàn)在三個方面：一要體現(xiàn)在對政治理論的不懈追求上。要始終將深入學習宣傳貫徹黨的思想和理論作為一種責任和追求，學懂弄通馬克思主義和中國特色社會主義的精神實質和思想內涵，特別要學好用好習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定對共產主義的信仰，堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，不斷從黨的創(chuàng)新理論中汲取前行的力量。二要體現(xiàn)在對黨的絕對忠誠上。要將對黨的絕對忠誠落實到一言一行、體現(xiàn)在一點一滴、貫穿于一生一世，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要堅持在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，維護黨的形象、捍衛(wèi)黨的尊嚴。三要體現(xiàn)在對規(guī)矩的嚴格遵守上。要不折不扣貫徹落實黨中央各項決策部署，黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，確保黨中央政令暢通、令行禁止，決不能有絲毫“保留”，更不能打“折扣”、搞“變通”。要嚴格執(zhí)行請示報告制度，各黨委、黨組“一把手”要自覺向市委請示報告重大問題、重要事項，班子副職要如實向黨組織報告?zhèn)€人有關事項。
遇到難題時，迎難而上，想方設法解決問題；
出現(xiàn)問題時，主動面對，積極穩(wěn)妥處理解決。
第三，要有本領技能。常言道：“工欲善其事，必先利其器?！睂τ陬I導干部來說，這個“利器”就是我們自己的本領技能。大家到了新的崗位，履行新的職責，特別是走上領導崗位，就意味著要承擔更大的責任，面對更大的挑戰(zhàn)，必須迅速找準補齊自身短板，全面提高自身本領技能。一要提升學習能力。這次干部調整，有一部分是到市直單位任職的，也有一部分要到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任班子副職的，不管哪種情況，都要求大家進一步樹牢“終身學習”的觀念，切實增強知識危機、本領恐慌，堅持把學習作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件。要系統(tǒng)學習黨的創(chuàng)新理論成果，始終把握正確政治方向，做到謀劃工作不跑偏、不走樣。要深入學習《黨章》和《準則》《條例》等黨內法規(guī)，真正懂得什么該做、什么不該做，做到不觸紅線、不犯錯誤。要認真研究國家和省市產業(yè)政策和投資導向，在招商引資等工作中搶抓機遇、奪得先機。要堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備的經濟、法律、文化、科技等專業(yè)知識，努力使自己成為行家里手、內行領導。二要提升決策能力?？茖W的決策是發(fā)展的前提，決策水平的高低，體現(xiàn)了領導干部素質和能力的高低，也關系著事業(yè)的興衰成敗。崗位調整后，大家要迅速摸清本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位、本行業(yè)的實際情況，深入了解上級部署要求、干部所思所想、群眾所急所盼，在吃透上情、把握下情的基礎上，立足實際科學決策、精準決策，務必做到各項決策都契合發(fā)展需要、順應群眾意愿，絕不能拍腦袋盲目決策、生搬以往經驗做法。要堅持從大處著眼、小處著手，集思廣益、群策群力，不斷提高決策科學化、民主化水平，為各項事業(yè)順利推進奠定基礎。三是提升群眾工作能力。習近平同志強調：“是否重視做群眾工作，是否善于做群眾工作，是衡量領導干部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的一個基本標準?！边@次干部調整，有x名同志要到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任班子副職，其中x名同志是從市直單位到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任班子副職的，有的還沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷，基層工作經驗不足，對基層情況不熟悉，對群眾工作比較陌生，大家下去后，要深入了解民情，全面掌握民意，緊盯群眾最關心關注的脫貧、教育、醫(yī)療、衛(wèi)生等難點焦點問題，一個一個去化解，一件一件抓落實，排群眾之憂，解群眾之難，真正把實事辦好、把好事辦實，打下堅實的群眾基礎。
谷文昌同志不畏艱苦，將荒島變?yōu)閷殟u；
王進喜同志用身體制伏井噴，被稱為“鐵人”，正是無數(shù)黨員干部的埋頭苦干、甘于奉獻，才成就了黨的事業(yè)蒸蒸日上。大家作為人民的公仆，要以焦裕祿、谷文昌、王進喜等同志為榜樣，學習“孺子?！钡母┦字畱B(tài)、奉獻之心、拓荒之勁，心甘情愿地為老百姓做“?！弊觥榜R”，為了人民的利益而任勞任怨、辛勤耕耘。要始終將個人利益置于黨和人民利益之后，算“大賬”、不算“小賬”，看長遠、不看眼前，受得住委屈、耐得住辛苦、經得起考驗。
第五，要有廉潔底線。勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，也是領導干部健康成長的關鍵所在。只有牢牢守住清廉底線，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣。一要做到“慎初”。只有“慎初”，才能“善終”。要在思想上筑牢“第一道防線”，堅持警鐘長鳴，經常自省自勵，弄明白哪些事情自己不該做、不能做，自覺做到不越雷池一步，不存僥幸之心，行所當行，止所當止，走好人生的每一步。二要做到“慎微”?！凹毠?jié)決定成敗，禍患積于忽微?！币獓腊研∈?、守好小節(jié)、防微杜漸，不以“小節(jié)無礙”放縱自己，不以“下不為例”開脫自己，不以“別人不知”麻痹自己，在管好小事小節(jié)中守住大行大德。三要做到“慎權”。要正確對待手中權力，遵守法律規(guī)定，明確職權界限，始終在法律和制度的框架內行使權力，做到權為民所用、利為民所謀。要自覺把權力關進制度的籠子里，把權力曬到監(jiān)督的陽光下，做到上不愧黨、下不愧民、內不愧心。四要做到“慎欲”?！靶牟涣畡t無所不取，心無防則無所不為。”大家要堅持管住自己心和腦，管好自己的家人和身邊工作人員，嚴格執(zhí)行辦公用房、公務用車等規(guī)定，絕非分之想，拒非分之財，不為名利誘惑所動。要自覺凈化朋友圈、管好生活圈，遠離“圈子”、防止“圍獵”。
同志們，新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負；
新的人生歷程，等待著你們書寫成功與輝煌。希望大家以這次調整任職為新的起點，盡快進入角色、擺正位置，恪盡職守、扎實苦干，以優(yōu)異的業(yè)績回報組織的信任和人民的重托！同時，也衷心祝愿你們在新的工作崗位上一帆風順、事業(yè)有成！
在干部調整集體談話會議上的講話篇六
同志們:我們:。
首先，我代表縣四班向大家表示祝賀！根據《黨政領導干部選拔任用條例》的相關規(guī)定，今日將大伙兒聚集在這里進行集體對話，主要是通過與大伙兒對話、交心，進一步提升大伙兒的責任意識，鼓勵大伙兒在新崗位上，以飽滿的精神狀態(tài)，全力以赴做好各項工作中。接下來，我要談四點意見，和大家一起學習。
平時下功夫，用時間表現(xiàn)真正的能力。學習是我們干部的立身之本，作為領導干部，把學習作為生活習慣、精神追求，作為安身立命、履行職責的內在需求，堅持學習沒有終點，只有起點沒有畢業(yè)，只有一生的理念，堅持學習、學習、再學習、實踐、再實踐我們必須學習更多的科學理論。政治上的冷靜和堅定，源于理論上的冷靜和堅定，不要認為政治理論無聊。那只能說明你們沒有學習。作為現(xiàn)代領導干部，理論指導是必不可少的。善于理論思維，看問題才能建造高屋，抓住工作才能切中要害。我們應該在實踐中學更多。學習的目的是運用，知識向能力的轉變，媒體是實踐。因此，我說縣直公司經常去鄉(xiāng)鎮(zhèn)，去工作第一線，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經常去縣直公司，了解最新的工作精神，加強工作交流，及時總結經驗教訓，用學到的新思想、新知識、新經驗解決實際問題，創(chuàng)造性地貫徹黨的路線政策，在解決實際問題的過程中不斷學習新思想、新知識。我們應該向大眾學習更多。千萬不要輕視大眾，以大眾為老師，虛心向大眾學習。始終保持謙虛謹慎的態(tài)度，糾正心情，放下架子，誠實與大眾交流，從大眾生動的思想中吸收營養(yǎng)，從大眾生動的實踐創(chuàng)造中提取經驗，不斷完善工作思路，改善工作方法。
廉潔自律是黨員領導干部必備的政治品德，是保持共產黨員先進性和純潔性的基本要求，也是防腐防變的第一道防線。古人說:身體是正確的，不行的身體是不正確的，但不行。領導干部只有嚴格規(guī)律自己，在勤政廉政上表現(xiàn)出表率，才能確立職場的好風氣。因此，我們要始終實現(xiàn)自重、自省、自警、自勵，以良好的工作風格促進良好黨風的形成，以良好的黨風和政風促進社會風氣的好轉。希望在座的同志在實際工作和生活中堅持以身作則，以自己的模范行動，影響很多黨員干部。用先天下憂，后天下樂的思想意識和精神境界，確立健康的生活情趣、良好的人品和官德，自覺抵抗腐爛文化和生活方式的侵蝕。謹慎、謹慎、不應該做的事，不應該說的話，不應該去的地方不去，總是用黨性的原則約束自己，反面典型地喚醒自己，用大眾的期待反省自己。
民主集中制是我黨和國家的根本組織制度和領導制度。大家在新單位開展工作時，要嚴格按照民主集中制原則工作，決不允許獨斷專業(yè)，也不允許個人支配組織。個人計算，決不是威信的表現(xiàn)，個人計算，往往是犯錯誤的前兆。貫徹民主集中制原則，反對個人計算，防止誰說也不計算。要懂得尊重他人，廣泛聽取不同意見，依靠集體智慧和力量，做好各項工作。班級副職對班長要多了解、多支持，積極參與集體決策，不管是分管什么工作、任何職位，都要自覺維護好班級的整體形象和領導權威，千萬不要只顧分管工作而忽視整體工作，只強調局部利益而忽視整體利益，更不要離開集體領導而自行。同時，要積極接受各方面的監(jiān)督。我們要深刻認識到，，監(jiān)督是對自己的關心，加強監(jiān)督決不是和誰一起去，而是整個人，要以積極的態(tài)度對待各方面的監(jiān)督，督促自己不要放松，督促自己不斷進取。
同志們，好風靠力，揚帆正當時，新崗位責任重大，使命光榮，大家一定要在宿夜公開，勤奮工作，與新同事合作，同向同行，為快速實現(xiàn)中央崛起做出新的更大貢獻。同時，新年來臨時，祝大家新年快樂，健康，工作順利！
在干部調整集體談話會議上的講話篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
根據縣委安排，前段時間，我們對xx戰(zhàn)線所屬單位領導班子進行了考察，對相關單位的領導班子做了相關的調整配備。剛才，xx宣讀了縣委有關干部任免決定。這次干部調整配備，縣委充分考慮了xx及相關單位的工作性質，根據職位空缺和崗位需求，在充分發(fā)揚民主，嚴格選任程序的基礎上，經過反復醞釀、慎重研究后作出的決定。在同志們即將任職履新之際，進行一次集體任前談話，這即是干部任用的必要程序，更是與大家在履新前的溝通交流，為大家鼓勁加油。
下面，我代表縣委提三點希望和要求。
一、要更加注重學習，做“素質全面、引領潮流”的表率。
學無止境。越是崗位變化、職務提升，越要加強學習。只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平適應新崗位要求，才能更好地勝任崗位。希望大家能更加注重學習，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件。這次新提拔的干部，學歷較高、素質比較全面，但普遍缺乏嚴格黨內生活的鍛煉和重大政治風浪的考驗，忽視“內功”修煉，黨性修養(yǎng)不夠，很容易受社會上一些消極思想的影響。要把政治理論學習作為首要任務，重點學習黨的十八大精神、科學發(fā)展觀、縣委重大決策部署，進一步地堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治辨別力。要在把握黨的基本路線、基本方針和基本理論的同時，熟悉黨的各項政策的具體內容，牢固樹立政策觀念，嚴格按政策辦事，善于用政策引導群眾，推動工作。大家都是從一般干部晉入領導崗位，從一般崗位晉入重要崗位，要獨擋一面，委以重任，沒有過硬的本事、過硬的業(yè)務，外行領導內行，工作中就會沒有威性。這就需要認真學習業(yè)務，結合自己的崗位職責和工作需要，確定學習的重點領域，系統(tǒng)掌握多個方面的知識，著力提升勝任本職工作的能力。總之，要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業(yè)型領導干部，更要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。通過堅持不懈地學習，努力使自己成為政治堅定、業(yè)務精通、政策全面的領導干部。
二、要更加勤奮工作，做“謀事干業(yè)，爭創(chuàng)一流”的表率。
更要與時俱進，勇于創(chuàng)新，立足新起點，站在新高度去思考工作、謀劃工作，用時代發(fā)展的要求和先進地區(qū)的標準，尋求突破，勇爭一流，做到工作有新舉措、事業(yè)有新作為。中央領導多次強調：“空談誤國，實干興邦”。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，用一股韌勁、一份執(zhí)著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現(xiàn)實。縣委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，扎實苦干、拼命大干、團結實干、乘勢快干，在新的崗位開創(chuàng)新局面，干出新業(yè)績。
三、要更加嚴格要求，做“和諧共事、廉潔奉公”的表率。
要慎微，日常言行要重小節(jié)、重細節(jié)，謹言慎行，管住自己；
要慎獨，做到人前人后一個樣、有監(jiān)督沒有監(jiān)督一個樣，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤懇懇工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。
同志們，“合抱之木，生于毫末；
九層之臺，起于累土；
千里之行，始于足下”。新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負；
新的人生歷程，等待著你們去書寫成功與輝煌。衷心祝愿你們在新的工作崗位上一帆風順，事業(yè)有成。
在干部調整集體談話會議上的講話篇八
這次廳黨委在對全省勞教（戒毒）單位領導干部進行民主推薦和考察的基礎上，經過充分醞釀和認真研究討論后，對勞教（戒毒）單位領導班子作出了調整決定。這次調整涉及局機關和省屬8個勞教（戒毒）所、2個監(jiān)獄的xx名干部，其中政委提任所長xx人；
副處提任正處x人、提任副處領導x人；
正科提任副處x人、提任未教所班子副職x人；
系統(tǒng)內部交流輪崗正處x人、副處x人，從監(jiān)獄系統(tǒng)交流提拔x人到勞教（戒毒）所任所長、政委。剛才，xx主任宣布了新任班子成員和處級干部的任命決定，廳紀委xx書記在大家任職之前進行了廉政談話，講得很好，也很重要，這是任職之前的一個提醒，希望大家能夠真正把它記住。借此機會，我代表廳黨委提三點要求：
一、要正確對待領導班子調整
這次領導班子調整是廳黨委根據全省勞教（戒毒）事業(yè)發(fā)展和領導班子建設的需要，經過通盤考慮、慎重研究作出的決定，主要出于四點考慮：一是進一步加強對勞教（戒毒）工作領導的需要。近年來，廳黨委根據中央和省委有關規(guī)定，制定出臺了進一步加強和改進全省司法行政系統(tǒng)領導班子以及廳黨委領導班子思想政治建設的意見，制定出臺了進一步加強干部人事管理有關問題的若干規(guī)定。這次對勞教（戒毒）系統(tǒng)領導班子進行考察調整，就是貫徹落實這些意見和規(guī)定的具體舉措，有利于促進廳黨委對勞教（戒毒）工作的領導更加制度化、規(guī)范化，確保各項決策部署得到更加有力地貫徹執(zhí)行。二是進一步推進勞教（戒毒）工作發(fā)展的需要。當前勞教（戒毒）工作面臨難得的發(fā)展機遇，局機關和xx等6個勞教（戒毒）所已經加掛強制隔離戒毒牌子，勞教（戒毒）場所認真履行新增加的強制隔離戒毒和戒毒康復職責，積極探索戒毒工作新模式，在我省禁毒、戒毒斗爭中發(fā)揮了獨特的優(yōu)勢和極其重要的作用。司法部和省委、省政府高度重視，共同研究解決勞教（戒毒）系統(tǒng)編制、經費、建設等問題。這次對勞教（戒毒）系統(tǒng)領導班子進行考察調整，有利于進一步加強勞教（戒毒）系統(tǒng)領導班子建設，推動全系統(tǒng)抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，在現(xiàn)有基礎上加快發(fā)展步伐。三是進一步加強和改進班子建設的需要。當前，勞教（戒毒）系統(tǒng)班子總體上是好的，大家兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責，這幾年推進勞教（戒毒）工作取得了較好的發(fā)展和進步。但同時，我們看到勞教（戒毒）單位班子也存在與形勢發(fā)展要求不相適應的地方，比如：有的班子年齡結構老化，干部梯次不盡合理；
有的班子配備不齊，影響了整體功能發(fā)揮；
有的同志長期在同一單位領導班子任職，開拓創(chuàng)新能力受局限。因此，有必要對勞教（戒毒）系統(tǒng)領導班子進行調整加強。四是進一步深化干部人事制度改革的需要。這次班子考察調整工作嚴格執(zhí)行干部任用條例和中央、省委深化干部人事制度改革的要求，執(zhí)行廳黨委關于“監(jiān)所領導班子成員在同一職位任職5年以上，原則上要實行輪崗，正職擔任同一職位領導職務最長不得超過8年，副職在同一單位領導班子任職滿10年的必須交流”的規(guī)定，加大對優(yōu)秀年輕干部的選拔任用力度，讓想干事、能干事的人有舞臺。
二、要正確對待個人崗位調整
在這次班子調整中，有的同志因年齡原因，從領導崗位退居二線。正是有這樣十幾年如一日、勤勤懇懇、無私奉獻的老同志，才有勞教（戒毒）事業(yè)今天的發(fā)展，在這次面臨個人進退留轉的關鍵時刻，你們自覺服從組織安排，擺正位置，調整心態(tài)，毫無怨言，表現(xiàn)出高度的黨性原則和全局觀念，這種以事業(yè)為重的精神值得我們學習，希望從領導崗位退下來以后，繼續(xù)發(fā)揮作用，把好的思想、好的作風傳承給新提任的同志。新提任的領導干部要正確對待職務晉升。組織信任你們，群眾推薦你們，把你們放在這么重要的崗位，這是對你們過去成績的肯定，也是為你們提供多崗鍛煉的機會，希望你們要珍惜機遇，服從組織安排，服從工作需要，及時轉變思想觀念，轉換角色，決不能居功自傲、沾沾自喜。要經常反思自己在過去的工作中有沒有因為性格、水平、能力、看問題的角度和思維方式的局限而做得不夠的方面，在今后的工作中揚長避短，不斷修正自己，努力把工作做得更好。
三、要加強領導班子自身建設
調整后的新班子要不斷加強自身建設，以新的面貌、新的精神狀態(tài)，努力開創(chuàng)工作新局面。一要加強學習。大家到新的單位、新的崗位任職，工作內容、對象和環(huán)境都發(fā)生了很大變化，有的同志從政委提拔為所長，有的同志從科大隊提拔進所領導班子，有的同志從機關交流到基層，有的同志從監(jiān)獄系統(tǒng)交流過來，很多情況不熟悉，很多工作甚至沒有接觸過，能不能盡快適應新的環(huán)境和新的崗位，這是一個現(xiàn)實考驗，希望大家到任后，盡快找準自己的角色定位，盡快融入新的集體、新的環(huán)境，要抱著謙虛的態(tài)度、眼睛向下的決心和甘當小學生的精神，虛心向班子成員學習，向基層同志學習，向老同志請教，要自己到基層一線去看、去問、去聽，做到問題在一線發(fā)現(xiàn)、矛盾在一線解決、經驗在一線積累。二要講求團結。大家能走到一起來共同學習、共同工作，這是一種“緣份”，應該好好善待和珍惜這個“緣份”，只有真誠團結，才是干好工作的前提，才是出干部的前提。怎么做到團結，當然不是無原則的“一團和氣”，而是必須把堅持黨的民主集中制原則作為加強班子建設的組織保證和制度保證。一把手要切實做到總攬不獨攬、放手不撒手、放權不失管，讓分管領導有權有責，發(fā)揚民主，團結共事，遇事多和大家商量。作為分管領導，要在一把手領導下認真履行自身職責，該及時請示報告的要及時請示報告，該提交集體研究的要提交集體研究。有不同意見是正常的，也是必要的，只要我們以大局為重、以工作為重，多通氣、多幫助、多理解、多支持，就一定能夠取得一致性。三要帶好隊伍。今天宣布任命的有不少是領導崗位的干部，你們肩負著一個重要的職責就是要帶好干部隊伍。勞教（戒毒）干警是維護社會安定穩(wěn)定的一支重要隊伍，這支隊伍建設的好不好，事關發(fā)展穩(wěn)定的大局，如果隊伍出了事，你們就是不稱職，就是失職。當前勞教（戒毒）的隊伍總體上是不錯的，但也有部分干警素質不高，不懂法、不執(zhí)法、不守法，一些新進的年輕干警思想比較活躍，有的執(zhí)法能力和心理素質與所承擔的職責任務還不相適應，所以要有針對性地加強教育引導，加強管理監(jiān)督，要按照中央和省委的要求，組織開展好“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀主題教育實踐活動，通過采取靈活多樣的形式開展黨史教育、革命傳統(tǒng)教育、理想信念教育、群眾觀點教育和警示教育，強化民警的政治思想素質和業(yè)務素質提升。四要注重實效。就是要干成事，這是一個工作效果問題。你的工作能力怎么樣，你的水平怎么樣，你的素質、事業(yè)心責任感怎么樣，最后要體現(xiàn)在你能不能把事情干成，能不能解決存在的問題，能不能使本單位走在全省的前面。要發(fā)揚高度負責、狠抓落實、一抓到底的作風，要說實話、辦實事、出實招，注意保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。同時，要解放思想，保持創(chuàng)新意識，保持爭一流意識，你們當中很多同志已經走過好幾個單位，經歷過好幾個部門，積累了很多經驗，傳承了很多優(yōu)勢，你們要把這些經驗和優(yōu)勢帶到新單位去，結合他們的實際，想方設法把那里的工作再推上一個臺階。五要清正廉潔。職務提升后，你們權力大了，掌握資源多了，圍著你轉、攻你關的人也多了，面對權、錢等各種誘惑，能否清正廉潔、一身正氣，是回避不了的考驗。古人說，“民不畏吾威，而畏吾公；
吏不畏吾能，而畏吾廉。”作為黨員領導干部，在廉潔從政方面對自己要求更嚴、標準更高，才能在班子和隊伍中有威信、有公信。大家要牢固樹立正確的世界觀權力觀事業(yè)觀，自重自省自警自勵，做想干事、會干事、干好事、不出事的好干部，為勞教（戒毒）事業(yè)做貢獻，使自己長才干。
在干部調整集體談話會議上的講話篇九
同志們：
新年伊始，按照談心談話相關要求，我代表區(qū)委與全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）主要負責同志及縣級領導干部進行集體談心談話。下面，我講六個方面的內容與大家共勉：
一、行成于思，而毀于隨，要始終做到信念過硬。
“革命理想高于天”。堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。全區(qū)各級領導干部，特別是主要領導干部和縣級領導干部，要始終把堅定的理想信念作為人生的頭等大事，堅決用新時代新思想武裝頭腦，樹牢“四個意識”，強化“四個自信”，堅守人民立場，秉持高尚情懷。要按照中央和省市區(qū)委相關要求，切實深入學習習近平總書記新時代中國特色社會主義思想，學習鉆研馬列主義哲學、共產黨宣言、“老三篇”等理論著作，進一步鞏固思想基礎，形成理想信念自覺，補足精神之“鈣”。進而解決三觀不正、境界不高、人云亦云、隨波逐流等影響我們政治定力及在作風方面還依然存在的問題。
二、行勝于言，而敗于懈，要始終做到政治過硬。
正所謂：“忠誠不絕對就是絕對不忠誠”。忠誠于立身，是一種為人的品格；
忠誠于工作，是一種為事的品格；
必須用政治立場分析事，要有堅定而清晰的政治立場，時刻保持清醒的政治頭腦；
必須用政治方法推動事，統(tǒng)籌兼顧，主動克服工作中存在的一系列問題，消解負面影響、彰顯公平正義，進一步強化政治擔當，切實增強政治敏銳性，提高政治能力。
三、業(yè)精于勤，而荒于嬉，要始終做到能力過硬。
要全力對標新時代新要求，勤于學習，善于學習，努力提升履職盡責的應變能力、決斷能力、適應能力以及協(xié)調能力，努力成為熟悉政務的“政策通”，干事創(chuàng)業(yè)的“領頭羊”，全面發(fā)展的“多面手”。與此同時，要以務實苦干的精神去深入研究、分析解決工作推動中的問題，著力解決面對困難和問題找不到方法路徑，“狗咬烏龜無從下口”、“兩眼一抹黑”等問題，著力解決工作只安排，不跟蹤、不督導，當“甩手掌柜”的問題。要切實做到工作安排有督導、有跟進、有擔當，不僅要謀大事、明趨勢，更要抓要事、干實事，不僅要把方向、定方位，更要善謀事、善決斷，特別是基層黨委的同志不能搞“上下一般粗”，要切實與中央和省市區(qū)委各項工作同安排、同部署、同落實。
四、威生于廉，而湮于私，要始終做到廉潔過硬。
“公生明，廉生威”。廉潔自律是每位領導干部應具備的道德規(guī)范和基本準則。全區(qū)各級領導干部在政治上要追求清明，道德上要堅守清白，生活上要甘于清貧。要始終把廉潔抓在手上，在思想上一刻都不能放松要求，在行動上一刻都不能降低標準，在作風上一刻也不能松馳懈怠。要始終做到公私分明，先公后私，努力做到公而忘私、積極追求大公無私，贏得群眾好口碑。特別是縣級領導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門主要負責同志，要嚴格遵照習近平總書記在中紀委二次全會上的講話精神，保持堅定的抵腐定力，旗幟鮮明的開展好反腐倡廉及廉潔自律各項工作。
五、功建于責，而沒于諉，要始終做到責任過硬。
“擔當”“盡責”是賡續(xù)千年的傳統(tǒng)美德?！爸熑握?，大丈夫之始也。行責任者，大丈夫之終也”。建功立業(yè)必須責任擔當，有崗位就必須有擔當，能否擔當是一種格局，需要一種境界。全區(qū)各級領導干部要切實解決好思想“格局”問題，必須做到胸懷理想，不忘初心，牢記使命，發(fā)揚求真務實，真抓實干的作風，以釘釘子的精神擔當盡責。切實解決在責任擔當上安于現(xiàn)狀、拼搏進取精神不足、“怕惹事”、“嫌麻煩”、“多一事不如少一事”等問題，特別是各黨委（黨組）書記要管好副職，督促指導其承擔起責任把工作做到位，切實為群眾辦實事，絕不允許為了“不出事”而“不干事”的現(xiàn)象存在。
六、事成于實，而騖于虛，要始終做到作風過硬。
凡事要腳踏實地的去做，不馳于空想，不騖于虛聲。干不干，怎么干，干得怎么樣，是對我們領導干部作風、擔當、境界、能力的一種現(xiàn)實檢驗。干就要“會干”，就要“真干”，就要“實干”，就要“苦干”。全區(qū)各級領導干部要把中央大政方針實化、細化、具體化，找準契合點、切入點，切實開展好“怎么看，怎樣干”大討論，謀劃好今年各項工作，同時，在工作的落實上檸緊每一個環(huán)節(jié)的螺絲，盯緊每一個開始的起步，把牢每一個關鍵的責任，把進度作為標準，把效果作為檢驗，聚焦問題，聚力一線，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，舍我其誰、功成有我的責任感，苦干、實干、加油干，推動今年確定的各項任務目標，縣級領導干部要帶頭擔當責任，當好頭雁，展現(xiàn)作風，切實推動有關工作落實落地。
同志們，前途多風景，惟有努力攀，相信在大家的共同努力下，以更加過硬的狀態(tài)，更加過硬的黨性，一定能順利完成今年組織交給的任務，實現(xiàn)“四個x”的新發(fā)展！
在干部調整集體談話會議上的講話篇十
同志們：
根據《干部選拔任用條例》的有關規(guī)定，在同志們即將任職履新之際，我代表縣委跟大家進行一次任前談話，這既是一次談心，也是一次黨性教育、一次警示教育。剛才，xx部長宣布了縣委有關干部任免決定，幾名代表作了表態(tài)發(fā)言，話雖不長，但態(tài)度端正、言語真切，我看到了大家的激情和活力，看到了大家對新崗位新使命的期待和信心。大家的發(fā)言既是一次表態(tài)，也是一次宣誓、一次承諾，我相信大家都能身體力行，說到做到。
這次干部調整，大的背景是今年是縣鄉(xiāng)換屆年，本批次共調整干部xx人。今天由我談話的xx名同志中，xx人提拔或轉任重要崗位，xx人到齡改非。提拔任職或轉崗到更重要崗位的，既包含著個人的勤奮付出、敬業(yè)奉獻，也是組織悉心培養(yǎng)、群眾民主選擇的結果；平職調整或到齡改非的，表現(xiàn)出了很高的政治覺悟、大局意識和難能可貴的博大胸懷、高風亮節(jié)。在此，我代表縣委，對大家政治上的進步和崗位上的履新表示衷心祝賀，也對到齡改非的同志們主動服從全局需要和這些年來的辛勤工作表示感謝！
這次調整后，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導班子和部分縣直單位主官已經全部到位，意味著鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆人事調整主體已定，剩下的將進入常態(tài)化調整階段，大家要安下心來干好各自的工作。這次干部調整主要基于三個方面的考慮：一是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）換屆改善班子結構的需要。由于歷史和現(xiàn)實等原因，我縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）班子結構失調、老齡化等問題較嚴重，必須趁此機會從年齡結構、專業(yè)結構等方面進一步選優(yōu)配強鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導班子特別是黨政主要領導；二是為實施“十四五”規(guī)劃奠定良好組織基礎和干部基礎。xx在“十四五”時期能不能得到較好發(fā)展，核心是干部能不能調整好，管家式要把想干愿干積極干、能干會干善于干的干部選出來、用起來；三是通過干部調整，進一步體現(xiàn)縣委注重基層、崇尚實干的鮮明選人用人導向，進一步激勵廣大干部擔當作為。同志們，這次干部調整時間緊、涉及面廣、交流幅度大。按照省委、市委的要求，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨代會要在x月底前完成。今天談完后各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政領導要按縣委統(tǒng)一安排，迅速到崗、立即開展工作。在大家即將走上新崗位之前，我代表縣委向大家提三點要求：
講政治就要服從組織安排。無論是提拔重用的人員，還是平職調整或輪崗交流的人員，希望大家都能正確處理個人愿望與組織需要、個人利益與集體利益的關系。尤其要認識到，“進”意味著責任加重，“轉”意味著迎接新的挑戰(zhàn)。經驗告訴我們，不論什么單位，不論什么時候，調整干部都不可能做到人人稱心、個個如意。我們每一個同志追求進步、期望體現(xiàn)和實現(xiàn)自身價值，這是完全正當?shù)臋嗔?，對個人的職位職務有適當?shù)钠谕担羞@樣那樣的想法，也是完全可以理解的。但是大家關注的往往是個體的訴求，而縣委考慮的是整體的優(yōu)化組合，角度不同，出發(fā)點不同，可能就會有一些錯位，有一些不盡一致的地方。這就需要我們每一名同志站在講政治的高度，堅決服從組織安排，切實把思想統(tǒng)一到縣委決策部署上來。
當領導干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。在座的都是一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或一個單位的主要領導，要牢固樹立強烈的使命感和責任感，勇于擔責、勇挑重擔，發(fā)揚勤政務實、吃苦耐勞的精神和埋頭苦干、真抓實干的作風，做到“想干事、能干事、干成事、不出事”，切實推動地方實現(xiàn)更高質量的發(fā)展。
一是要想干事。領導領導，引領指導；干部干部，“干”字當頭。這次鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導干部調整中，就出現(xiàn)了工作干得好的家家搶著要，極少數(shù)干部沒人要的情況，這充分說明了擔當干事還是第一位的，但我們的干部在做事?lián)?、能力效果上還是有差距的。大家到新的崗位后，能不能干出些事情來，這個很重要。如果待在所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干了幾年后仍然“山河依舊”，要產業(yè)沒有產業(yè)，要項目沒項目，甚至貽誤了發(fā)展良機、背負著群眾罵名，那當領導的意義何在？當干部必須有正確的政績情結，要想著“做點事”，“雁過留聲、人過留名”，這就是所謂的“想干事”。
二是要能干事。領導干部不僅要有敢擔當?shù)膶捈绨?，還得有能擔當?shù)挠布绨?，既要有想干事、真干事的自覺，又要有會干事、干成事的本領。面對形勢和任務的不斷發(fā)展變化，干部隊伍適應的一面正在下降，不適應的一面正在上升。在新時代，領導干部必須加快知識更新、優(yōu)化知識結構、拓寬眼界視野，不斷提高政治判斷力領悟力執(zhí)行力。更為重要的是必須撲下身子、沉下心來。特別是年輕干部，切不可有到鄉(xiāng)鎮(zhèn)“走一圈、鍍點金”的想法，要把“根”扎得更深，更多地浸染“泥土味”，能夠與群眾說得上話、交得了心、辦得成事。這個能力是需要鍛煉的，前提是要認真體悟新時代、新征程、新發(fā)展、新理念，堅持以人民為中心，撲下身子真正干一些使人民群眾受益的實事好事。
在干部調整集體談話會議上的講話篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今天，縣委對新任用干部進行任前工作和廉政教育集體談話，這是貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中紀委關于加強干部廉政教育制度的一項重要舉措。前面，縣委x書記對新任用的領導干部從工作職責、工作方法等方面提出了具體的、新的更高的要求，講得非常明確，請在座的各位同志。
當前隱藏內容免費查看在今后工作中認真貫徹落實。下面，我主要從廉政建設方面，提四點希望和要求。
一是希望大家謙虛好學傲氣少。今年，縣委通過推行干部人事制度改革，使一大批年輕干部很快進入了領導班子。但從年初班子和干部隊伍作風調查、當前群眾的反映的情況看，部分干部在工作方法和作風上還存在一些不足和問題?；鶎油痉从常瑐€別年輕干部文憑高了，傲氣多了，水平低了。今天，在座的新提拔任用的干部大多數(shù)都是35歲以下的年輕同志，這是你們人生的一個新轉折，你們的學歷只代表文化層次，不能代表工作水平，更不能代表領導水平。所以，希望大家走上領導崗位以后要克服傲氣，謙虛好學。要多學習政策、法律、農村工作的知識以及領導藝術。你們中部分同志是通過公開選拔走上領導崗位的，有些同志將從機關到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去工作，有些同志將從鄉(xiāng)鎮(zhèn)回到機關，還有的同志將從教育行業(yè)到全新的崗位去工作。大家來自不同崗位，今后工作的職責、任務也各不相同，這就要求大家在新的.崗位上多學習適應工作、提高領導水平等方面的知識。要按楊書記講的四種方法去學，尤其要沉下身子去學，去鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的同志要虛心向班子成員、鄉(xiāng)村干部學習。
二是希望大家多干實事空話少。x書記前面講到，新提拔任用的年輕同志要做到“三放”，即：放腿、放眼、放耳，這是工作作風的問題。近幾年，農村正處于深化改革時期，也積累了一些問題，這就需要我們用好的方法一步步去解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中曾存在用官話訓人，大話唬人的現(xiàn)象。一些群眾迫切需要解決的問題久拖不決，造成越級上訪，問題的原因何在？因為有的干部能力、作風、方法等方面存在問題。我們曾聽到群眾反映，有個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副職下去落實速生楊種植任務，因說話方式方法欠妥，引發(fā)了群眾的不滿情緒。大家走上領導崗位以后要多深入群眾，多掌握實情，要以良好的、扎實的作風履行好職責。在具體工作中還要注意工作方法，要多化解矛盾，不能說空話，不要去訓人，唬人，要以理服人，依法治理，為群眾解決一些實際問題，切實抓好各項重點工作任務的落實。
三是希望大家團結協(xié)調問題少。成為班子成員以后，大家要求大同存小異，自覺維護好班子團結。在大事上、原則問題方面一定要清醒。班子成員之間要相互尊重，相互支持，要揚長避短，互相學習。要從班子的整體利益出發(fā)，互相配合，干好工作，絕不能各顧各，自掃“門前雪”。同時，還要善于團結基層干部和群眾，基層的許多村組干部是憑良心和黨性在工作，是黨的寶貴財富，他們也是我們做工作的基礎，我們要尊重他們，團結他們。
四是希望大家廉潔自律形象好。近年來開展的群眾路線教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，包括今年的黨史學習教育，都教育廣大領導干部要筑牢思想防線，做到警鐘長鳴。大家一定要廉潔自律，做到政治上清醒，不能做的堅決不做。要多學習***、省、市、縣有關廉政建設方面的規(guī)定，要搞清楚哪些事是可以做的，哪些事是不可以做的?？h委近期決定的停止部分收費的規(guī)定，仍有個別單位在頂風違紀，我們將予以查處。大家要珍惜自己的政治前途，尤其是公開選拔出來的干部，走上領導崗位不容易，一定要加強自身道德修養(yǎng)，正確對待權力，正確對待苦樂，正確對待工作的艱巨性。要堅持做到“兩個務必”，自覺遵守廉潔自律的有關規(guī)定，扎扎實實工作，樹立好自己的形象。
總之，請大家按x書記所要求的，老老實實做事，清清白白做官，堂堂正正做人。
在干部調整集體談話會議上的講話篇十二
統(tǒng)籌安排是綜合考慮事業(yè)發(fā)展需要、隊伍配置要求和干部綜合素質，經過充分醞釀、嚴格考察、認真研究后作出的。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
同志們：
根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆和部分縣直單位干部隊伍建設需要，經前期調研、溝通醞釀、推薦考察和常委會討論，縣委決定對一批干部進行調整?，F(xiàn)公示期已滿，按照《干部任用條例》的有關規(guī)定，今天與大家進行任前談話。剛才，劉兵同志宣布了縣委有關干部任用決定。在座的每一名同志都談了任職感想，表了決心，做了承諾，應該說是情真意切，信心百倍，相信大家能夠立說立行，真抓實干。
參加今天任前談話的干部共有xx人，其中：提拔重用(含調任的xx名同志)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職的xx人，縣直單位提拔的xx人;女性xx人，男性xx人;平均年齡xx歲，30歲以下的xx人?？梢哉f，大家正值年富力強、干事創(chuàng)業(yè)的黃金時期。對大家的提拔重用，不僅體現(xiàn)了干部群眾對大家的信任、支持，也體現(xiàn)了組織上對大家能力、業(yè)績的認可。從今天起，大家將進入一個新的人生起點，走上一個新的、更為重要的崗位，這對大家來說是一件大事，在這里我代表縣委、縣委組織部對大家的履新表示熱烈地祝賀!
這次調整主要基于三個方面的考慮：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆改善班子結構的需要。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子即將面臨換屆，由于歷史和現(xiàn)實等原因，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子結構失調，必須遴選一批相對優(yōu)秀、愿意扎根基層的干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子之中。這次我們擇優(yōu)從縣直選派9名同志，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔4名同志擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職。二是年輕干部基層歷練的需要。長期以來縣直單位的年輕干部經歷比較單一，選派干部到基層工作，也是進一步樹立基層導向，加強干部基層培養(yǎng)鍛煉的有效途徑?？h委明確提出：今后凡不愿意下基層、又希望提拔重用的年輕干部，除特殊的專業(yè)型干部外，原則上不予考慮。三是專業(yè)型干部培養(yǎng)的需要。這次調整的還涉及到縣直部門二級單位的一些同志，大都是專業(yè)性較強的崗位，把你們選拔上來，主要考慮還是壓擔子，提高你們的專業(yè)能力水平。應該說縣委對大家寄予厚望，希望你們不辱使命。
古人講："心慎雜欲，則有余靈。目慎雜觀，則有余明。"意思是說，內心摒除雜念則自然清明，眼睛不看雜亂景物則自然清澈。當今社會，各種價值觀念、利益取向、生活方式相互滲透，導致許多干部不知所措、心浮氣躁、急功近利、信仰迷失。問題的核心還是政治定力不夠。為此：
一是要堅定理想信念。理想信念是一個老問題，但也是一個大家必須認真面對和思考的大問題。好干部的第一條標準就是信念堅定。習總書記說過，信念堅定是共產黨人精神之"鈣"，精神缺鈣就會得"軟骨病"，就無法立身。理想信念不能空談，要結合到大家的工作和沙洋實際來談。我想關鍵要想清楚"三個問題"，即：為什么當干部?當干部應該做什么?應該給沙洋留點什么?明白了這些道理，把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，用在為民謀利上，才能夠不忘初心，找準方向。
二是要克服浮躁心態(tài)。容易浮躁、急于求成是年輕干部成長過程中的通病，有人看到周圍的同學、朋友升遷或調動，就會覺得自己懷才不遇，不安于現(xiàn)狀，沖動、浮躁甚至想放棄，這是一種不成熟的表現(xiàn)。尤其是在艱苦的工作環(huán)境下或逆境中浮躁心態(tài)更容易產生。這次，大部分同志要從條件相對較好的縣直到相對艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，而且原則上要至少在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干滿一屆，大家如何保持和調整好一個正常心態(tài)非常重要，能不能樹立扎根基層的長遠思想，也是對大家的一個考驗。大家要拋棄"鍍金"、"包裝"的短期思想，做好"煉金"、"墩苗"的長期準備，才能使自己浴火重生。
三是要樹立苦干精神。常言道："天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨"?？喔傻?苦"字側重的是一種精神、一種狀態(tài)、一種境界?？喔删褪且懈矣谟y而上、持之以恒的韌勁;要有敢于拼搏、勇往直前的闖勁;要有敢于啃硬骨頭、攻堅克難的狠勁。苦干，需要堅持"苦"字當頭,工作中少說大話、空話，干事創(chuàng)業(yè)要比別人有更大的決心，付出更多的努力，流更多的汗水、淚水。
常言道："工欲善其事，必先利其器。"領導干部的能力就是領導者"善其事"的智力工具。對于即將履新的同志們來說，最關鍵的是要找準補齊自身短板，迅速適應工作角色。
一是提升學習能力。"學習"不僅是為了增強本領，更重要的是修身律己、涵養(yǎng)品德，實現(xiàn)內在人格的完滿與升華。《荀子?大略》講："學者非必為仕,而仕者必為學"，意思是說讀書人不一定都要做官，但為官者必須堅持學習以不負平生所學。學習是無止境的。在古代，都強調為官者要善于學習、勤于學習;現(xiàn)如今，我們作為年輕干部更應該把學習放在首位，提高自己的學習能力。這次干部調配，有一部分是到縣直單位任職的，也有一部分要到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任班子副職的，不管哪種情況，大家都將處于一個新的領域，面對新的環(huán)境，這對大家的理論知識、業(yè)務知識等有了更高的要求，也就更需要大家加強學習，增強工作的科學性、預見性、適應性。今天來談話的還有幾個縣直單位跨部門交流的干部，更要加強學習。
二是提升思考能力。韓愈在《勸學解》中說到，"業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨"，意思是說學業(yè)由于勤奮而精通,但它卻荒廢在嬉笑聲中,事情由于反復思考而成功,但它卻能毀滅于隨隨便便。善不善于思考、悟性高不高是一個干部能力的重要體現(xiàn)。比如到一個新的工作環(huán)境，有的人能很快開展工作，與當?shù)馗刹咳罕姶虺梢黄?，但有的好長時間都不能正常開展工作，甚至被本單位本地方干部群眾所拋棄，這就是適應能力強不強的問題，其背后隱含的就是善不善于思考、悟性強不強的問題。"凡事預則立，不預則廢"。大家要學會超前謀劃工作、安排工作，不能有"等"、"靠"的思想，尤其對自己分管的工作要做到心中有數(shù)，有的放失，要邊學邊思考，邊干邊思考。同時，還要學會"舉一反三"，避免在工作中犯同樣的錯誤。
三是提升群眾工作能力。習近平同志強調："是否重視做群眾工作，是否善于做群眾工作，是衡量領導干部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的一個基本標準。"這次干部調整，有13名同志要到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任班子副職，其中9名同志是從縣直單位到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任班子副職的，有的還沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷，有的也只是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)呆過兩三年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經驗不足，對基層情況不熟悉，對群眾工作更是比較陌生。大家下去后要善于聯(lián)系群眾、服務群眾、奉獻群眾，學會說群眾話、辦群眾事，在深入基層過程中了解實情、解決問題，在服務群眾過程中增進感情，提高作群眾工作的能力。
沙洋的今天，正處于周邊縣市區(qū)競爭日益激烈，內生潛力還需要進一步激發(fā)的戰(zhàn)略機遇期，要實現(xiàn)躋身全省縣域經濟第一方陣的目標，沒有干部的擔責、擔難、擔險，就不可能有跨越式發(fā)展的機會，干部個人事業(yè)也必將受挫折。
一是要主動擔負起發(fā)展之責。"不謀全局者不足以謀一域"。意思是說不能就自身工作談工作，要站在全局的角度謀劃工作。大家以前可能接受安排多、主動謀劃少，貫徹落實多、統(tǒng)籌指導少，執(zhí)行政策多、研究政策少。這次履新后，要迅速轉變身份、心態(tài)、眼界和氣魄，自覺站在地方或部門中心大局層面看問題、想辦法。要把自己的成長、部門的發(fā)展和沙洋的發(fā)展統(tǒng)一起來，主動承擔起推進沙洋后發(fā)趕超的歷史重任。
二是要認真擔負起崗位之責。"擔當須實干"，這是曾國藩人生的深刻總結，也正是擔當?shù)膬仍谝?。袁隆平大學畢業(yè)后，把廣闊的土地作為自己的實驗室，靠勤勉和務實，幾十年如一日泡在稻田里，終于培育出了高產雜交水稻，擔當起了解決中國和世界人口糧食問題的空前重任。我們在具體工作中，就要有這種踏石留印、抓鐵有痕的踏實作風，切實做到在其位、謀其政、盡其責。對每一項工作，都要做到切實負責、突出重點、務求實效。要具體細致地分解責任目標、制定工作方案、落實工作措施，而且要一環(huán)扣一環(huán)，抓實最后一個環(huán)節(jié)，扣好最后一?？圩?。
三是要切實擔負起爭先之責。爭先是"舍我其誰"的豪邁，是"茍利國家生死以，豈因禍福避趨之"的坦蕩。新到崗的干部是最有激情和沖勁的干部，大家要全力以赴爭創(chuàng)一流，想方設法超越別人，而不是被別人所超越。我們在全縣范圍內推行的"一狀三例兩考"制度，就是為了激勵大家履職盡責。大家一定要有工作的危機感和緊迫感，落后必將淘汰。
四是要率先擔負起攻堅之責。攻堅克難，倡導的是只為成功找方法，不為困難找借口。當前，沙洋經濟社會發(fā)展中的新矛盾、新問題不少。直面矛盾，解決問題，應當成為我們的自覺行動。希望大家都要具備"首戰(zhàn)用我、用我必勝"的精神，以四兩撥千斤的巧勁、咬住青山不放松的狠勁、滴水穿石的韌勁，弛而不息、久久為功，逐一破解矛盾和問題。同時，攻堅克難的過程，也是考驗干部、歷練干部的過程。每攻克一個難關，大家的能力和水平就能提升一個層次。
對黨員干部來說清廉是立身之本、立德之基，是從政底線。守住清廉，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣。
一是走好人生的每一步。關鍵是要慎始，堅持警鐘長鳴，經常自省自勵，弄明白哪些事情自己不該做、不能做，堅決不邁出錯誤的第一步。明朝都察院院長王廷相曾對新御史們講過這樣一件事：一個轎夫穿了雙新鞋，恰巧那是雨后，開始轎夫還小心地挑著干凈的地面落腳，但后來一不小心踩進了泥水里，之后他就再也不顧及新鞋了。初之不慎，就是一個人的心理防線崩潰的起點。明朝思想家呂坤所著《呻吟語》謂"一念收斂，則萬善來同;一念放恣，則百邪乘釁"。只有"慎始"，才能"善終"。大家要以黨章黨規(guī)嚴格約束自己，認真對待工作生活中的每個"第一次"，走好人生每一步。
二是看好人生的每一處。"巴豆雖小壞腸胃，酒杯不深淹死人"。世界上任何事物的發(fā)展變化，都有一個由小到大、從量變到質變的演變過程。"細節(jié)決定成敗，禍患積于忽微"，思想上的堤壩一旦決口，行動上就會在錯誤的道路上越走越遠，最終必然滑進腐敗的深淵。清朝康熙年間官員張清恪，因為政績斐然被提升為督撫，親朋好友送來賀禮，他一概拒收。他說"一絲一粒，我之名節(jié);一毫一厘，民之脂膏。"可見他深知"細節(jié)"的道理，領會到"防微杜漸"的辯證關系。細微處把握好了，方能從大處防變。
三是讀好人生的每一秒。"知屋漏者在宇下，知政失者在草野"，基層是各種矛盾和困難最集中的地方，是干部了解社情、民情、鄉(xiāng)情的最好陣地，只有把大量的時間和精力放到基層一線去，我們才能接地氣。特別是這次到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職的干部，離正式換屆選舉還有兩個多月的時間，一定要利用這兩個月的時間，多下基層，多與干部群眾見面，用務實、勤政的工作作風，贏得干部群眾的信任，為成功當選打牢群眾基礎。
最后送給大家三句話：始終堅持自己的理想，始終腳踏實地的工作，始終嚴格要求自己。這三句是胡耀邦同志在任團中央書記時，送給全國青年干部的，希望對大家有所幫助。
謝謝大家!
第一，要強化責任意識。這次我市部分領導干部的調整，是根據中央有關政策規(guī)定和省委要求，立足我市實際，綜合考慮事業(yè)發(fā)展需要、班子配備要求、干部綜合素質，并經過充分醞釀、嚴格考察、慎重研究后，做出的統(tǒng)籌安排。作為一名黨員領導干部，要從講政治的高度，正確認識和看待這次崗位調整，切實把思想和行動統(tǒng)一到省委和市委的決定上來。不論是到縣區(qū)任職還是繼續(xù)在市委機關工作，不論是從事紀律檢查、巡視工作，還是從事黨委綜合協(xié)調工作，都是組織的信任和重托，也是大家平時努力工作的結果。大家一定要珍惜使命和重托，按照新的崗位職責，盡快熟悉工作，盡快進入角色，以昂揚向上的精神風貌投入到新的工作中去。
第二，要注重學習提高。新的工作崗位、新的工作職責、新的工作環(huán)境、新的工作對象都對干部的領導能力、領導藝術、工作方法和專業(yè)素養(yǎng)提出了新的要求。因此，必須把加強學習擺在重要位置，不斷提高做好領導工作的本領。一要加強政治學習。在現(xiàn)階段要重點學習、貫徹和落實習近平總書記系列重要講話精神，深刻領會中央、省委和市委關于全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的部署和要求，自覺同市委保持高度一致。堅持以知促行、知行合一，把學習教育和解決問題結合起來，認真查擺和解決自身存在的“不嚴不實”問題，使“三嚴三實”成為領導干部修身做人用權律己的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則。二要加強業(yè)務學習。對新提拔和調整到新的工作崗位上的同志來說，要堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責必備的專業(yè)知識，盡快成為本職工作的行家里手。比如，新任職的縣（區(qū)）紀委書記，要認真學習中央對紀律檢查工作的新規(guī)定和新要求，深入落實“主體責任”和“監(jiān)督責任”，確保黨的紀律剛性約束。三要向他人學習?，F(xiàn)實工作生活中，大家都會遇到自己不懂不會的問題，新到一個單位、新接觸一個領域、新負責某一方面的工作，難免會遇到一些新情況、新問題，作為領導干部都應該端正態(tài)度，放下架子，虛心向周圍的人學習，向老同志學習，向經驗豐富的同志學習，善于借鑒他人的經驗，盡快提高自己的工作能力。
任副職的要擺正位置，支持和維護一把手的工作。大家凡事要以事業(yè)為重，為人坦誠，光明磊落，大事講原則，小事講風格，心往一處想，勁往一處使，互相支持，互相補臺，密切配合，共創(chuàng)佳績。
第四，要帶頭改進作風。領導干部肩負著一個單位、一個部門謀發(fā)展、促改革的重要責任。領導干部的作風，是這個單位和部門干部群眾行為規(guī)范的風向標。你的一言一行，基層干部都在學，人民群眾都在看。所以，大家一定要帶頭改進作風，自覺從理念、德行、用權等方面嚴格要求自己，時時自省自律。要帶頭樹立以人為本、執(zhí)政為民的理念，弘揚求真務實、真抓實干的精神，把抓落實作為轉變作風的重點，千方百計把市委的各項決策落到實處。要認真貫徹黨中央“八項規(guī)定”和省委、市委的有關要求，堅決反對鋪張浪費和大手大腳，堅決抵制享樂主義和奢靡之風，自覺守住為官從政、掌權用權、立身做人的底線，永葆共產黨人的政治本色和良好形象。
第五，要服務科學發(fā)展。進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，找出差距、全面對接，增強全力推進產業(yè)轉型升級、完成經濟發(fā)展目標的緊迫感和責任感。要把‘穩(wěn)增長、保態(tài)勢’作為全局性首要任務，嚴格落實主體責任，進一步提振信心，把握大勢，迎難而上，積極作為，力爭在逆境中實現(xiàn)經濟穩(wěn)定增長，在變局中贏得發(fā)展優(yōu)勢，確保完成各項工作目標任務。”各位同志履新后，一定要緊緊圍繞市委、市政府確定的中心工作，把“穩(wěn)增長、保態(tài)勢”這一全局性首要任務和黨的建設結合起來，既要服務科學發(fā)展，又要抓好黨的建設，通過抓黨的建設推動中心任務。要始終保持充滿激情、奮發(fā)圖強的精神狀態(tài)，敢于動真碰硬，善于改革創(chuàng)新，把責任擔在肩上，把發(fā)展抓在手里，確保圓滿完成今年的各項目標任務。
同志們，大家承載著市委的重托，承載著全市人民的期望，每個人肩上都挑著一份沉甸甸的責任。希望大家把今天當做一個新的起點，在新的工作崗位上，牢記使命，履職盡責，為打造xx經濟升級版、加快建設xx中心強市，作出新的更大貢獻！最后，祝同志們身體健康、工作順利！
同志們：
根據縣委安排，前段時間，我們對xx戰(zhàn)線所屬單位領導班子進行了考察，對相關單位的領導班子做了相關的調整配備。剛才，xx宣讀了縣委有關干部任免決定。這次干部調整配備，縣委充分考慮了xx及相關單位的工作性質，根據職位空缺和崗位需求，在充分發(fā)揚民主，嚴格選任程序的基礎上，經過反復醞釀、慎重研究后作出的決定。在同志們即將任職履新之際，進行一次集體任前談話，這即是干部任用的必要程序，更是與大家在履新前的溝通交流，為大家鼓勁加油。
下面，我代表縣委提三點希望和要求。
學無止境。越是崗位變化、職務提升，越要加強學習。只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平適應新崗位要求，才能更好地勝任崗位。希望大家能更加注重學習，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件。一是要深學理論。這次新提拔的干部，學歷較高、素質比較全面，但普遍缺乏嚴格黨內生活的鍛煉和重大政治風浪的考驗，忽視“內功”修煉，黨性修養(yǎng)不夠，很容易受社會上一些消極思想的影響。要把政治理論學習作為首要任務，重點學習黨的十八大精神、科學發(fā)展觀、縣委重大決策部署，進一步地堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治辨別力。二是要細學政策。要在把握黨的基本路線、基本方針和基本理論的同時，熟悉黨的各項政策的具體內容，牢固樹立政策觀念，嚴格按政策辦事，善于用政策引導群眾，推動工作。三是要多學業(yè)務。大家都是從一般干部晉入領導崗位，從一般崗位晉入重要崗位，要獨擋一面，委以重任，沒有過硬的本事、過硬的業(yè)務，外行領導內行，工作中就會沒有威性。這就需要認真學習業(yè)務，結合自己的崗位職責和工作需要，確定學習的重點領域，系統(tǒng)掌握多個方面的知識，著力提升勝任本職工作的能力?？傊?，要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業(yè)型領導干部，更要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。通過堅持不懈地學習，努力使自己成為政治堅定、業(yè)務精通、政策全面的領導干部。
當前，x縣正處于跨越式發(fā)展的關鍵時期。xx所屬單位都緊系民生，關乎穩(wěn)定，大家都是x縣經濟社會發(fā)展的中堅力量。將大家提拔調整到新的領導崗位，這既是對大家的肯定和鼓勵，更是對大家的信任和鞭策?？h委對你們寄予了厚望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。希望大家牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責”的理念，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為服務群眾、推動發(fā)展、維護穩(wěn)定的無限熱情，盡快轉變角色，投入工作。大家都是靠實干一步步成長起來的干部，步入領導崗位后，更要增強干事創(chuàng)業(yè)、服務發(fā)展的責任感和使命感，以實際行動和實在成效，為x縣科學發(fā)展、跨越發(fā)展添磚加瓦、出力獻策;更要與時俱進，勇于創(chuàng)新，立足新起點，站在新高度去思考工作、謀劃工作，用時代發(fā)展的要求和先進地區(qū)的標準，尋求突破，勇爭一流，做到工作有新舉措、事業(yè)有新作為。中央領導多次強調：“空談誤國，實干興邦”。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，用一股韌勁、一份執(zhí)著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現(xiàn)實?？h委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，扎實苦干、拼命大干、團結實干、乘勢快干，在新的崗位開創(chuàng)新局面，干出新業(yè)績。
團結出戰(zhàn)斗力，廉潔出公信力。事實告訴我們，團結對一個單位，一個集體至關重要。大家要切實增強大局意識、團結意識，發(fā)揚團隊精神，自覺擺正自己的位置?！耙话咽帧币袑拸V的胸懷和用人所長的本領，要能容人，要注意發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮班子成員和一般干部的長處;要善于營造團結、干事的氛圍。副職要學會為“副”之道，工作中，服從領導、聽從指揮，到位不越位、補臺不拆臺、善謀不擅斷。要經常開展談心活動，特別是對工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，通過批評增強團結，解決客觀存在的問題。總之，希望大家要有“山容萬物、海納百川”的氣度，有“揚人之長、補己之短”的雅量，有“廣開言路、擇善而從”的作風，以事業(yè)為先、以團結為重，大事講團結、小事講風格，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、行動上步調一致、生活上互相關心，形成團結一心干事業(yè)、齊心謀發(fā)展的良好局面。同時要嚴格要求自己，作為領導干部，成長的每一步都很不容易，既有組織付出的培養(yǎng)，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜現(xiàn)在的崗位和現(xiàn)有的待遇，時刻不能放松對自己的要求，始終把黨的事業(yè)看得重一些，把個人的利益看得輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業(yè)，永葆一個黨員干部的革命本色。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，帶頭貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，縣委“五項規(guī)定”，帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，帶頭規(guī)范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲。努力做到“三慎”：要慎始，堅持警鐘長鳴，經常自省自勵，弄明白哪些事情自己不該做、不能做，堅決不邁出錯誤的第一步;要慎微，日常言行要重小節(jié)、重細節(jié)，謹言慎行，管住自己;要慎獨，做到人前人后一個樣、有監(jiān)督沒有監(jiān)督一個樣，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤懇懇工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。同志們，“合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下”。新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負;新的人生歷程，等待著你們去書寫成功與輝煌。衷心祝愿你們在新的工作崗位上一帆風順，事業(yè)有成。
同志們：
根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆和部分縣直單位干部隊伍建設需要，經前期調研、溝通醞釀、推薦考察和常委會討論，縣委決定對一批干部進行調整?，F(xiàn)公示期已滿，按照《干部任用條例》的有關規(guī)定，今天與大家進行任前談話。剛才，劉兵同志宣布了縣委有關干部任用決定。在座的每一名同志都談了任職感想，表了決心，做了承諾，應該說是情真意切，信心百倍，相信大家能夠立說立行，真抓實干。
參加今天任前談話的干部共有xx人，其中：提拔重用(含調任的xx名同志)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職的xx人，縣直單位提拔的xx人;女性xx人，男性xx人;平均年齡xx歲，30歲以下的xx人?？梢哉f，大家正值年富力強、干事創(chuàng)業(yè)的黃金時期。對大家的提拔重用，不僅體現(xiàn)了干部群眾對大家的信任、支持，也體現(xiàn)了組織上對大家能力、業(yè)績的認可。從今天起，大家將進入一個新的人生起點，走上一個新的、更為重要的崗位，這對大家來說是一件大事，在這里我代表縣委、縣委組織部對大家的履新表示熱烈地祝賀!
這次調整主要基于三個方面的考慮：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆改善班子結構的需要。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子即將面臨換屆，由于歷史和現(xiàn)實等原因，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子結構失調，必須遴選一批相對優(yōu)秀、愿意扎根基層的干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子之中。這次我們擇優(yōu)從縣直選派9名同志，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔4名同志擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職。二是年輕干部基層歷練的需要。長期以來縣直單位的年輕干部經歷比較單一，選派干部到基層工作，也是進一步樹立基層導向，加強干部基層培養(yǎng)鍛煉的有效途徑?？h委明確提出：今后凡不愿意下基層、又希望提拔重用的年輕干部，除特殊的專業(yè)型干部外，原則上不予考慮。三是專業(yè)型干部培養(yǎng)的需要。這次調整的還涉及到縣直部門二級單位的一些同志，大都是專業(yè)性較強的崗位，把你們選拔上來，主要考慮還是壓擔子，提高你們的專業(yè)能力水平。應該說縣委對大家寄予厚望，希望你們不辱使命。
借此機會，我講四點意見：
古人講："心慎雜欲，則有余靈。目慎雜觀，則有余明。"意思是說，內心摒除雜念則自然清明，眼睛不看雜亂景物則自然清澈。當今社會，各種價值觀念、利益取向、生活方式相互滲透，導致許多干部不知所措、心浮氣躁、急功近利、信仰迷失。問題的核心還是政治定力不夠。為此：
一是要堅定理想信念。理想信念是一個老問題，但也是一個大家必須認真面對和思考的大問題。好干部的第一條標準就是信念堅定。習總書記說過，信念堅定是共產黨人精神之"鈣"，精神缺鈣就會得"軟骨病"，就無法立身。理想信念不能空談，要結合到大家的工作和沙洋實際來談。我想關鍵要想清楚"三個問題"，即：為什么當干部?當干部應該做什么?應該給沙洋留點什么?明白了這些道理，把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，用在為民謀利上，才能夠不忘初心，找準方向。
二是要克服浮躁心態(tài)。容易浮躁、急于求成是年輕干部成長過程中的通病，有人看到周圍的同學、朋友升遷或調動，就會覺得自己懷才不遇，不安于現(xiàn)狀，沖動、浮躁甚至想放棄，這是一種不成熟的表現(xiàn)。尤其是在艱苦的工作環(huán)境下或逆境中浮躁心態(tài)更容易產生。這次，大部分同志要從條件相對較好的縣直到相對艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，而且原則上要至少在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干滿一屆，大家如何保持和調整好一個正常心態(tài)非常重要，能不能樹立扎根基層的長遠思想，也是對大家的一個考驗。大家要拋棄"鍍金"、"包裝"的短期思想，做好"煉金"、"墩苗"的長期準備，才能使自己浴火重生。
三是要樹立苦干精神。常言道："天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨"?？喔傻?苦"字側重的是一種精神、一種狀態(tài)、一種境界?？喔删褪且懈矣谟y而上、持之以恒的韌勁;要有敢于拼搏、勇往直前的闖勁;要有敢于啃硬骨頭、攻堅克難的狠勁?？喔桑枰獔猿?苦"字當頭,工作中少說大話、空話，干事創(chuàng)業(yè)要比別人有更大的決心，付出更多的努力，流更多的汗水、淚水。
常言道："工欲善其事，必先利其器。"領導干部的能力就是領導者"善其事"的智力工具。對于即將履新的同志們來說，最關鍵的是要找準補齊自身短板，迅速適應工作角色。
一是提升學習能力。"學習"不僅是為了增強本領，更重要的是修身律己、涵養(yǎng)品德，實現(xiàn)內在人格的完滿與升華?！盾髯?大略》講："學者非必為仕,而仕者必為學"，意思是說讀書人不一定都要做官，但為官者必須堅持學習以不負平生所學。學習是無止境的。在古代，都強調為官者要善于學習、勤于學習;現(xiàn)如今，我們作為年輕干部更應該把學習放在首位，提高自己的學習能力。這次干部調配，有一部分是到縣直單位任職的，也有一部分要到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任班子副職的，不管哪種情況，大家都將處于一個新的領域，面對新的環(huán)境，這對大家的理論知識、業(yè)務知識等有了更高的要求，也就更需要大家加強學習，增強工作的科學性、預見性、適應性。今天來談話的還有幾個縣直單位跨部門交流的干部，更要加強學習。
二是提升思考能力。韓愈在《勸學解》中說到，"業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨"，意思是說學業(yè)由于勤奮而精通,但它卻荒廢在嬉笑聲中,事情由于反復思考而成功,但它卻能毀滅于隨隨便便。善不善于思考、悟性高不高是一個干部能力的重要體現(xiàn)。比如到一個新的工作環(huán)境，有的人能很快開展工作，與當?shù)馗刹咳罕姶虺梢黄?，但有的好長時間都不能正常開展工作，甚至被本單位本地方干部群眾所拋棄，這就是適應能力強不強的問題，其背后隱含的就是善不善于思考、悟性強不強的問題。"凡事預則立，不預則廢"。大家要學會超前謀劃工作、安排工作，不能有"等"、"靠"的思想，尤其對自己分管的工作要做到心中有數(shù)，有的放失，要邊學邊思考，邊干邊思考。同時，還要學會"舉一反三"，避免在工作中犯同樣的錯誤。
三是提升群眾工作能力。習近平同志強調："是否重視做群眾工作，是否善于做群眾工作，是衡量領導干部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的一個基本標準。"這次干部調整，有13名同志要到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任班子副職，其中9名同志是從縣直單位到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任班子副職的，有的還沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷，有的也只是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)呆過兩三年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經驗不足，對基層情況不熟悉，對群眾工作更是比較陌生。大家下去后要善于聯(lián)系群眾、服務群眾、奉獻群眾，學會說群眾話、辦群眾事，在深入基層過程中了解實情、解決問題，在服務群眾過程中增進感情，提高作群眾工作的能力。
沙洋的今天，正處于周邊縣市區(qū)競爭日益激烈，內生潛力還需要進一步激發(fā)的戰(zhàn)略機遇期，要實現(xiàn)躋身全省縣域經濟第一方陣的目標，沒有干部的擔責、擔難、擔險，就不可能有跨越式發(fā)展的機會，干部個人事業(yè)也必將受挫折。
一是要主動擔負起發(fā)展之責。"不謀全局者不足以謀一域"。意思是說不能就自身工作談工作，要站在全局的角度謀劃工作。大家以前可能接受安排多、主動謀劃少，貫徹落實多、統(tǒng)籌指導少，執(zhí)行政策多、研究政策少。這次履新后，要迅速轉變身份、心態(tài)、眼界和氣魄，自覺站在地方或部門中心大局層面看問題、想辦法。要把自己的成長、部門的發(fā)展和沙洋的發(fā)展統(tǒng)一起來，主動承擔起推進沙洋后發(fā)趕超的歷史重任。
二是要認真擔負起崗位之責。"擔當須實干"，這是曾國藩人生的深刻總結，也正是擔當?shù)膬仍谝?。袁隆平大學畢業(yè)后，把廣闊的土地作為自己的實驗室，靠勤勉和務實，幾十年如一日泡在稻田里，終于培育出了高產雜交水稻，擔當起了解決中國和世界人口糧食問題的空前重任。我們在具體工作中，就要有這種踏石留印、抓鐵有痕的踏實作風，切實做到在其位、謀其政、盡其責。對每一項工作，都要做到切實負責、突出重點、務求實效。要具體細致地分解責任目標、制定工作方案、落實工作措施，而且要一環(huán)扣一環(huán)，抓實最后一個環(huán)節(jié)，扣好最后一粒扣子。
三是要切實擔負起爭先之責。爭先是"舍我其誰"的豪邁，是"茍利國家生死以，豈因禍福避趨之"的坦蕩。新到崗的干部是最有激情和沖勁的干部，大家要全力以赴爭創(chuàng)一流，想方設法超越別人，而不是被別人所超越。我們在全縣范圍內推行的"一狀三例兩考"制度，就是為了激勵大家履職盡責。大家一定要有工作的危機感和緊迫感，落后必將淘汰。
四是要率先擔負起攻堅之責。攻堅克難，倡導的是只為成功找方法，不為困難找借口。當前，沙洋經濟社會發(fā)展中的新矛盾、新問題不少。直面矛盾，解決問題，應當成為我們的自覺行動。希望大家都要具備"首戰(zhàn)用我、用我必勝"的精神，以四兩撥千斤的巧勁、咬住青山不放松的狠勁、滴水穿石的韌勁，弛而不息、久久為功，逐一破解矛盾和問題。同時，攻堅克難的過程，也是考驗干部、歷練干部的過程。每攻克一個難關，大家的能力和水平就能提升一個層次。
對黨員干部來說清廉是立身之本、立德之基，是從政底線。守住清廉，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣。
一是走好人生的每一步。關鍵是要慎始，堅持警鐘長鳴，經常自省自勵，弄明白哪些事情自己不該做、不能做，堅決不邁出錯誤的第一步。明朝都察院院長王廷相曾對新御史們講過這樣一件事：一個轎夫穿了雙新鞋，恰巧那是雨后，開始轎夫還小心地挑著干凈的地面落腳，但后來一不小心踩進了泥水里，之后他就再也不顧及新鞋了。初之不慎，就是一個人的心理防線崩潰的起點。明朝思想家呂坤所著《呻吟語》謂"一念收斂，則萬善來同;一念放恣，則百邪乘釁"。只有"慎始"，才能"善終"。大家要以黨章黨規(guī)嚴格約束自己，認真對待工作生活中的每個"第一次"，走好人生每一步。
二是看好人生的每一處。"巴豆雖小壞腸胃，酒杯不深淹死人"。世界上任何事物的發(fā)展變化，都有一個由小到大、從量變到質變的演變過程。"細節(jié)決定成敗，禍患積于忽微"，思想上的堤壩一旦決口，行動上就會在錯誤的道路上越走越遠，最終必然滑進腐敗的深淵。清朝康熙年間官員張清恪，因為政績斐然被提升為督撫，親朋好友送來賀禮，他一概拒收。他說"一絲一粒，我之名節(jié);一毫一厘，民之脂膏。"可見他深知"細節(jié)"的道理，領會到"防微杜漸"的辯證關系。細微處把握好了，方能從大處防變。
三是讀好人生的每一秒。"知屋漏者在宇下，知政失者在草野"，基層是各種矛盾和困難最集中的地方，是干部了解社情、民情、鄉(xiāng)情的最好陣地，只有把大量的時間和精力放到基層一線去，我們才能接地氣。特別是這次到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職的干部，離正式換屆選舉還有兩個多月的時間，一定要利用這兩個月的時間，多下基層，多與干部群眾見面，用務實、勤政的工作作風，贏得干部群眾的信任，為成功當選打牢群眾基礎。
最后送給大家三句話：始終堅持自己的理想，始終腳踏實地的工作，始終嚴格要求自己。這三句是胡耀邦同志在任團中央書記時，送給全國青年干部的，希望對大家有所幫助。
謝謝大家!
在干部調整集體談話會議上的講話篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
穩(wěn)心盡責，不僅源于對事業(yè)的敬畏，更是趨于對自己的尊重。因此，我們要把提領思想和解難幫困融為一體，，傾聽心聲，關注需求，堅持做到門好進、臉好看、事好辦。，匡正選人用人風氣，不搞論資排輩，先進的優(yōu)先使用，盡責的提前晉職。，在子女就學、家屬就業(yè)、老人就醫(yī)等現(xiàn)實問題上，真心關注、細心了解、盡心解決，讓組織溫暖照耀心間，提升獲得感。