通過總結，我們能夠更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向?？偨Y應該緊扣主題，結構清晰，邏輯有序，語言簡練。以下是社會名流推薦的讀書筆記，希望對大家有所啟發(fā)。
外貿經理簡歷篇一
個人簡歷很忌諱沒有明確的目標，相反有明確的目標，有側重點的個人簡歷同樣也是非常具有吸引力的。
個人信息。
性別：女。
民族：漢族出生年月：1990年4月4日。
婚姻狀況：未婚。
身高：161cm體重：48kg。
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田涵江區(qū)。
畢業(yè)學校：福建農林大學金山學院學歷：本科。
專業(yè)名稱：外語類英語畢業(yè)年份：2013年。
工作經驗：三年以上最高職稱：
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：貿易/外貿貿易類。
市場/營銷/電子商務。
學校/教師類。
職位名稱：外貿業(yè)務員;。
工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū);。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
教育培訓。
教育背景：
時間所在學校學歷。
2009年9月-2013年6月福建農林大學金山學院本科。
工作經歷。
所在公司：廈門金九榮電子商務有限公司。
時間范圍：2014年8月-2016年5月。
公司性質：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網、電子商務。
擔任職位：外貿專員。
離職原因：
其他信息。
自我評價：1.獲得過英語四六級，專業(yè)四級證書。在外貿公司中經常用英語與海外客戶進行書面和口語方面的交流，口語較為流利。
2.在工作時經常要做工作總結和報告，office辦公軟件運用較為熟練。
3.在銀行期間，作為大堂已經熟練掌握了待人接物的基本禮儀，控制大堂的秩序，和有一定的產品銷售經驗，具備了與人溝通和處理應變的良好能力。
4.在生活中，有豐富的業(yè)余活動，經常和同事去爬山，近景旅游，打羽毛球和唱歌都是我的愛好，鍛煉身體做到工作和生活兩不誤。
拓展閱讀：個人簡歷中的自我管理能力的作用分析。
個人簡歷是的求職中不可缺少的一個步驟，在面試之前目標公司以收取個人簡歷的`方式，來篩選可以進一步面試的人才，然后在面試中也需要參考個人簡歷上的信息，最后在錄取上同樣需要個人簡歷上的檔案信息。
于是就有很多人問，什么樣的個人簡歷更有吸引力呢?從普遍的招聘信息上可以看到，基本上所有的用人單位都會提出“有工作經驗則優(yōu)先”，但是這對應屆大學生來說確實難點兒了，那么畢業(yè)大學生，怎樣才能彌補經驗不足的劣勢呢?自我管理能就是很好的補充點。
一來，自我管理能力也是現(xiàn)在企業(yè)招聘所重視技能之一。
企業(yè)招聘對工作經驗是有所要求，不過對于有能力的人才也絕不放過。所謂的人才自我管理能力其實就是個人的品質，以及特征，也算是軟技能之一。像是適應那能力、吃苦耐勞的精神、自律能力等等。這也是企業(yè)應聘人才的基本要求，對人才以后的發(fā)展成功與否也是一個關鍵點。
二來，自我管理能力在上學期間就能培養(yǎng)出來。
對于應屆畢業(yè)生來說，工作經驗不足可以用其他的技能來補充，自我管理能力就是其中之一。個人呢的品質以及特征受家庭、學校教育以及自身修養(yǎng)影響，在上學期間就能夠培養(yǎng)出來，也是應屆畢業(yè)生可以具備的優(yōu)勢點。
自我管理在個人簡歷中要如何寫?可以在最后的自我評價中描述，也可以在實習經歷中寫。用詞方面，是以形容詞或者副詞為主。
外貿經理簡歷篇二
年齡：29。
戶口所在：湛江。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
誠信徽章：未申請。
身高：174cm。
人才測評：未測評。
體重：78kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：7。
職稱：高級。
求職類型：全職。
可到職日期：一個月
月薪要求：8000--12000。
希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。
工作經歷。
xx投資管理有限公司。
起止年月：20xx-05～至今。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔任職位：企劃經理。
工作描述：1、負責公司品牌vi維護與管理工作。
2、負責公司每期新品廣告畫面創(chuàng)意審稿與制作工藝;。
3、負責節(jié)假日店面廣告及季末廣告推廣方案的制定。
4、負責百度排位競價推廣各個項目的'廣告，在各個搜索引擎和招商平臺的管理、監(jiān)控工作。
5、結合品牌定位，負責市場業(yè)態(tài)數(shù)據分析。
6、品牌產品拍攝工作與資料庫維護。
8、團隊建設工作，包括制定員工的培訓、評估等制度。
工作業(yè)績有——老港記甜品連鎖品牌塑造幸福起點連鎖品牌塑造。
離職原因：
廣州市xx電子有限公司。
起止年月：20xx-08～20xx-03。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：企劃經理。
工作描述：在其公司只要負責企劃部日常文案策劃與宣傳,與國際安防展(北京、深圳展會、廣州地鐵展等)策劃工作等....
離職原因：家庭原因離職。
廣州xx服飾有限公司(kbb)。
起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性質：中外合資。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：設計主管。
工作描述：在其公司只要負責文案策劃與宣傳,商場展柜設計，廣告活動，以及包裝,畫冊設計等等...
離職原因：公司倒閉。
廣州市xx有限公司。
起止年月：20xx-11～20xx-05。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：服務業(yè)。
擔任職位：店面設計師兼美術指導。
工作描述：店面裝修,3d效果圖,平面廣告制作、vi維護、廣告活動，策劃與宣傳....
離職原因：人事變動。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學松田學院。
最高學歷：大專。
獲得學位：
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：商業(yè)美術設計專業(yè)二：平面廣告設計。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
個人自我評價。
本人具備一定的管理能力、溝通能力和團隊合作精神，工作認真、踏實肯干、負責，且具有較強的責任心和進取心，實踐能力強，對新事物的適應能力很強，有創(chuàng)意及能獨立完成整個設計方案;熟悉印刷流程：熟練操作photoshop、coreldrawillustrator.3dmax等專業(yè)軟件。
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外貿經理簡歷篇三
在做好市場分析的基礎上，通過各種渠道和手段，有前瞻性和針對性地對目標市場和客戶加大拓展力度，尋找新的市場亮點，今年我們除了對原有的優(yōu)勢市場繼續(xù)挖潛外，還要把目光轉向巴西、俄羅斯、南非等迅速崛起的潛在市場，希望在新的一年在這些目標市場取得突破。
3、加快高附加值的新產品開發(fā)，進一步改善外貿出口產品的結構，改善公司的經營效益。
針對全球購買力不足的狀況，要改變目前出口產品盈利能力不足的狀況，除了繼續(xù)調整結構以外，要加大、加快高附加值，有一定技術含量的新產品開發(fā)(如商用產品二、a++節(jié)能產品二、高端產品柜、大產品一等)，搶占市場先機，提高企業(yè)的盈利水平，讓的外貿出口量質并舉。
4、重視市場反饋的各類問題，提高反應能力，提高市場滿意率。
產品質量的好壞最終要放到市場去評判和衡量，針對市場出現(xiàn)的質量問題，我們要高度重視，要積極去改善。我們要像生產tt產品一樣，高標準、嚴要求，把好質量關，精益求精，把產品做好，用好的產品去爭取市場和贏得客戶，用好的質量和好的信譽去體現(xiàn)產品在行業(yè)的地位。
5、加強企業(yè)核心價格觀的培養(yǎng)和核心競爭力的提升。
公司的管理改革會讓公司今后的發(fā)展更加有序、有效和有力，也會讓企業(yè)的核心價值觀和核心競爭力更好地適應市場發(fā)展的需要，我們一定要借助這次改革，完善相關的管理工作，提高工作效率、提高企業(yè)抗風險抗沖擊能力，讓各項管理工作更好地圍繞市場而展開。
攻城莫怕堅，攻堅莫畏難。盡管明年出口市場大多不被看好，盡管明年的工作中我們還會遇到這樣那樣的困難，但這些難不倒我們。我們堅信，有公司管理提升的推動，有全公司上下對外貿工作一如既往的高度支持，我們有信心和決心在20xx年去沖擊新的目標，實現(xiàn)新的突破。
小企業(yè)的預算和資源有限，養(yǎng)十幾號人的外貿團隊是不現(xiàn)實的。在珠三角地區(qū)，請一個普通的外貿業(yè)務員，固定月薪約20xx3000元;如果需要經驗豐富、能力強的外貿人才，固定月薪約40005000元。正因為預算有限，更需要打造自己的外貿團隊，提升工作效率，節(jié)約運營成本。只有發(fā)揮團隊的力量，小企業(yè)才可能壯大;否則到最后面臨退出競爭的舞臺。
進行一個簡單的成本核算：假設企業(yè)有4名外貿業(yè)務員，外貿業(yè)務員根據能力分為a級和b級，a級月薪4000元，b級月薪2500元。
方案一：單兵作戰(zhàn)。
企業(yè)在發(fā)展初期，都習慣于單兵作戰(zhàn)。就是每個業(yè)務員各做各的單，互不相干，從搜索客戶信息、處理郵件、電話溝通、商務談判，到接單、生產、出貨樣樣要精通，自然需要a級外貿業(yè)務員才能勝任，多勞多得。財務算帳清楚，容易，管理操作簡單。
人力成本：4000元/人/月4人=16000元/月。
方案二：團隊作戰(zhàn)。
團隊講究的是配合，每個人只要有一兩門專長就可以，由于每個人只專注自己的工作，所以更專業(yè)，效率更高，團隊業(yè)績大增。顯然招聘人員也較容易，而且不需要全部是a級外貿業(yè)務員，操作難度不大的瑣事完全可以由b級外貿業(yè)務員負責。只需要2名a級外貿業(yè)務員，2名b級外貿業(yè)務員就足夠。
人力成本：4000元/人/月2人+2500元/人/月2人=13000元/月。
兩種方案比較得出結論：小企業(yè)更需要打造外貿團隊。
組建外貿團隊遵循以下原則：
1)實用性：需要什么樣的人才就聘用什么樣的人。不多不少，不高不低。四個人可以完成的事情，就不用請五個人;一個中專生可以做的事情，就不要找個博士生來撐門面。大材小用，不會長久;小材大用，有心無力。
2)互補性：一個優(yōu)秀的團隊，不需要每個人都一樣強，但需要每個人都各有物色，各有絕技。這樣的組合，才能發(fā)揮強大的攻擊力。對于一個小企業(yè)，每個類型的人才有一兩個就足夠了，互補型的團隊，才可以做到人盡其才，才盡其用，才可以使團隊高效運作，更有效地防止人才頻繁流失。
3)德為先：外貿團隊成員的德應該包括以下兩個方面：其一是遵守職業(yè)道德。外貿人員，應該熱愛自己的工作，全心全意參與團隊各項活動，團結協(xié)作，實事求是，遵守各項職業(yè)規(guī)范的要求。其二是個人品行端正。這是指個人在生活中的表現(xiàn)符合主流社會的道德標準。有德有才是上品，要重用;有德無才是中品，應該加強培訓后使用;無德無才是下品，不能使用;無德有才是危險品，盡量不用，如果一定要用就需要在有效的控制和監(jiān)督下使用.
4)進取心：一個人起點可以稍微低一點，但不能沒有進取心，一個進取心強的中專生，可以勝過不求上進的本科生。有強烈進取心的人，會更加主動地參與工作和學習中，能與企業(yè)同甘共苦，一起成長。
一、培訓，只有不斷的培訓才能不斷的提高外貿人員的實際操作能力，培訓包括：廠內培訓和廠外培訓，廠內培訓主要針產品專業(yè)知識，交易流程知識，同事之間的交流學習和互助，學會精準的報價，有效的提升操作能力，廠外培訓包括各種機構的培訓會，小型沙龍，大型公開課等.通過不斷培訓和學習力圖打造成精英外貿團隊.
二、業(yè)務人員管理。
很多人說小企業(yè)看老板，中企業(yè)看制度，大企業(yè)看文化，我覺得：如果公司有特立獨行的文化，能讓員工覺得是自己在干自己的事業(yè)，全情投入，這就是成功的管理模式。當然，這需要管理技巧和領導層的以身作則。
1.周報表，該報表由外貿人員制作，提交給外貿經理審核。該報表要求每天根據獲得的查詢，詳細填寫所有買家信息，并對所有買家進行分級，買家分級以周報表中買家基本信息為依據，通過對買家成立年份、企業(yè)類型、規(guī)模、產品類別等綜合信息劃分買家的級別，并為相應級別的買家提供有側重的服務。
2.a/b類買家跟進，對于周報表中被劃分為a/b級的買家，要定時、定人進行跟進，甚至可以成立某個a類客戶專案組，快速、專業(yè)地回應買家的需求，對成功的案例進行分享，失敗或是進展緩慢的案例進行分析、理順、跟進;3.查詢及資料歸檔：所有的外貿函件都要求建檔、備份，要求做到即使外貿人員突然離職都能有工作人員第一時間，調出任何信息;客戶建檔：所有聯(lián)系客戶(包含提供樣品及交貨的客戶)均應有獨立的檔案，資料包括：按相關線索整理的全部郵件、文檔、圖片、客戶基本信息表(含：公司名稱、地址、聯(lián)系人、職務、電話、網址、郵件地址、銀行資料、付款方式、交貨條件、特別要求、備注等)。
4.形成流程式的工作方法，每天早開召開早間會議，了解每個業(yè)務員每日工作計劃，討論詢盤的回復，客人的郵件等，幫助業(yè)務員分析和解決所遇到的問題，每周一下午召開周工作總結會，每個月底召開月工作總結會，根據每個業(yè)務員會上所提出的問題給出指導意見，幫助業(yè)務員更好的解決問題，抓住客戶.
5.競爭和淘汰機制，外貿部新進業(yè)務員在進公司后，工作期間的連續(xù)4個月如果沒有出單(以收到訂金為準)，將被辭退，如果沒有達到公司要求但其工作期間表現(xiàn)非常優(yōu)秀且有潛質，公司可以給第二次機會(3個月)，如果仍然沒有出單，將被辭退或安排至其它崗位留用.
6.外貿人員的收入。
底薪+提成+年終績效獎;提成建議用階梯比率：即：基本提成2%(營業(yè)額)，根據業(yè)務人員接單的利潤率來計算，毛利潤20%以內提成2%，毛利潤每提高10%提成增加1%，即21%～30%提成3%，31%～40%提成4%，41%～50%提成5%，以此類推，上不封頂.年終績效獎是由董事會根據一整年的公司利潤以及外貿部的整體貢獻并綜合個人表現(xiàn)由公司來決定具體金額.
三、建設高效外貿團隊文化。
團隊的工作效率直接決定團隊的業(yè)績，團隊的高效工作與它的組織結構和團隊文化有關。團隊的文化的形成有很多因素，首先我們得從制度建設和執(zhí)行入手。全體成員須永遠保持學習狀態(tài)，不斷加強個人修養(yǎng)，強化外貿專業(yè)能力，拓展公司產品知識。形成團結、互助、高效的團隊，達成企業(yè)，團隊及個人目標有機的結合。除了制度外，還需要通過一些活動來加強團隊的聚注力，改善團隊的精神風貌，讓團隊成員以團隊為光榮。推動外貿團隊高效運作，積極主動投入團隊工作中，而不是被制度逼迫工作。
c).外貿平臺及參展規(guī)劃。
現(xiàn)今的電子商務b2b平臺知名度最高依次是alibaba(阿里巴巴)，globalsource(環(huán)球資源)，made-in-china(中國制造網).對比三大平臺：環(huán)球資源是從雜志起家，如今的重心是放在自己舉辦的各種展會上，其網絡平臺的影響力不如阿里巴巴.中小企業(yè)和中小客戶比較適合的平臺是阿里巴巴，因為它是從b2b起家，并且一直致力于優(yōu)化搜索引擎和推廣，其網站的全球訪問量和知名度都很高.中國制造網作為后起之秀，其專一做網絡平臺，但其并不被全球買家認可和方泛使用，平臺的效果有待更一步提高.因此綜合各方向并結合本企業(yè)實際情況推薦做阿里巴巴平臺組合套餐方案(一年的費用約10w).
20xx年外貿主要推薦展會，考慮到與環(huán)球資源合作能由政府報銷參展費用而且其展會學生會競選演講所針對的目標市場與公司待開發(fā)市場吻合，因此優(yōu)先考慮環(huán)球資源舉辦的展會.
1).20xx.09.20-22印度孟買國際電子通訊展.印度手機市場有9億的手機需求,并且每個月新增1200萬,250個品牌,12大運營商,未來五年需求約20億部,市場前景巨大.展品包括:手機及手機配件,數(shù)碼產品,電腦及周邊產品,多媒體.
3).20xx.11.28-30南非電子展(約翰內斯堡).南非是非洲很有潛力的市場，南非電子展是非洲市場消費類電子產品最有名的展覽會之一.不斷增長的參展和參觀人數(shù)以及不斷提高的參展水平,使該展成為電子消費品行業(yè)最重要的信息交換市場和了解發(fā)展咨詢的平臺.展品包括:數(shù)碼多媒體影音,手機及手機配件,數(shù)字電視,網絡設備,電子原器件等.
4).20xx.07.18-20中國國際手機展，cme展歷經十二屆的洗禮，每年兩屆，7月在上海舉辦，11月在深圳舉辦.現(xiàn)已發(fā)展成為業(yè)內專業(yè)化和國際化程度最高的盛會，展會的舉辦對中國手機行業(yè)的發(fā)展起著積極的推動作用，展會的總展出面積預計將達到33000平方米，地點:上海新國際博覽中心.展品包括:移動終端手機及相關配件及產品.
d).外貿團隊考評和激勵方案。
通過公平公正的考評機制，外貿團隊所有成員的個人收益都將與團隊業(yè)績和企業(yè)效益掛鉤，同時能體現(xiàn)多勞多得的原則，以及體現(xiàn)每個成員的價值。另外，量化的評價結果，能更客觀、更清晰地反映員工的工作狀態(tài)。最大限度地激發(fā)團隊成員的積極性;加強團隊的聚注力，團結、互助、積極、主動。
(一)固定考核。
1).考勤：主要考核團隊成員參與本部門舉行的會議、活動等情況。設臵固定的獎金作為全勤獎，如設臵全勤獎為100元。一個月全勤出席，獲得100元獎金。如果請事假2天以內，給予50%全勤獎。如請事假2天以上，全勤獎歸零(請病假除外，需有醫(yī)院證明)。
2)專業(yè)：根據團隊成員的從業(yè)時間、工作量、工作質量、客戶服務技巧、客戶評價反饋等，對團隊成員的服務質量和專業(yè)度進行分級，共分4個級別(a,b,c,d)，每個級別的業(yè)務代表給予不同的專業(yè)津貼，可分別設定為：200元，150元，100元，50元。這樣可以鼓勵大家不斷提升自身專業(yè)能力和水平。
(二)浮動考核。
浮動考核與團隊效益掛鉤，外貿部經理將當月的工作任務分解到各個業(yè)務員，設定每個業(yè)務員的基本工作任務和工作量，以及對應的積分并設定每個人的目標分值，按質按量完成即可獲得滿分。總積分只有達標以后才可以獲得全額的浮動獎金，不達標則按相應比率獲得浮動獎金。這樣可以促使團隊所有成員必須團結一致，全力完成團隊目標。個人積分超標，可以作為個人專業(yè)級別的升級參考。利益分配方式采用從團隊到個人的順序。企業(yè)財務先根據當月業(yè)績核算可以分配給外貿團隊的總效益。然后根據團隊的個人貢獻的比例關系，將總效益按個人績效考核得分分配到個人。
(三)績效考核。
取消以個人業(yè)績作為唯一考核標準;改用個人收益與企業(yè)效益、個人的工作完成狀況、個人能力水平等相關?？冃Э己藘热莅ǎ嚎记凇⒖蛻糍Y源開發(fā)、網絡營銷跟進、客戶跟進、訂單成交量、目標客戶轉換率、客戶服務質量和專業(yè)度;所有團隊成員，只要在這個營銷過程中作出了貢獻，即使沒有簽訂訂單，均可獲得相應的回報。
(四)激勵方案，設立新客戶開發(fā)獎，大客戶開發(fā)獎，高端客戶開發(fā)獎.
為了鼓勵業(yè)務人員積極開拓新客新市場，增長業(yè)績，特設立新客戶開發(fā)獎勵制度，具體如下：a).新客戶開發(fā)獎：業(yè)務人員開發(fā)的新客戶訂單金額達到usd1萬,一次性獎勵業(yè)務人員rmb800.b).大客戶開發(fā)獎:業(yè)務人員所開發(fā)的新客戶訂單達到usd10萬,一次性獎勵業(yè)務人員rmb1000.c).高端客戶開發(fā)獎:業(yè)務人員所開發(fā)的客戶單一產品利潤達到或超過50%,并且單一產品訂單數(shù)量超過1萬個,一次性獎勵業(yè)務人員rmb20xx.不管誰拿到這個開發(fā)獎，都需拿出50%組織團隊分享.
另外根據業(yè)務開展的具體效果，適時出臺季度旅游獎勵，年度最佳等獎項.
(五)懲罰措施，有獎就有罰，這是必須的，當業(yè)務人員因為自己的過失為客戶或者公司帶來損失和負面影響的時候就要承擔相應的責任.造成客戶投訴、索賠、退貨、壞帳等的根據情節(jié)輕重分別處為警告，小過，大過，直至開除處分.
e).外貿部資源配備和支持。
營銷工作是企業(yè)的根本，要樹立市場營銷為龍頭的企業(yè)核心理念，把重視營銷落實到企業(yè)管理的各項工作當中去，從戰(zhàn)略，待遇，組織，保障，生產，采購，工程，研發(fā)等環(huán)節(jié)得到具體體現(xiàn).實現(xiàn)企業(yè)向規(guī)?；б婊D變.比如：研發(fā)部門要全力配合新產品的開發(fā)和打樣，品質部門要全程管控產品品質，如果客人要找一個新產品，或者一個新開發(fā)項目，研發(fā)部門或采購部門不積極努力去找，或不去找低的成本，業(yè)務再強也接不到訂單.如果品質部門不對品質嚴格把關，貨出去有問題，業(yè)務也很難處理.這些都要求各部門緊密配合，切實改變內銷中的隨意，散漫作風.建議設立外貿部活動經費，具體使用如下：部門公車費用，團隊集體活動(培訓，聚會，聚餐，出游，k歌等)，購買新款樣品，培訓學習用資料書藉音響等，業(yè)務激勵用品(如：電話卡，購物卡，禮品卡，旅游基金等).經常組織一些團隊活動，增進感情，增長知識，豐富生活，試想一下：一個從來沒有吃過真正西餐的業(yè)務員怎么可能陪好外國客戶去吃西餐?拓展外貿人員的視野和交際既能幫助他們成長同進提升他們的各項技能，同進反過來能更好促進業(yè)務開展.
f).外貿部長遠布局及規(guī)劃。
外貿部第1年的任務主要有：實現(xiàn)年度營業(yè)額500萬以上，建立外貿團隊，學習產品和業(yè)務知識，培養(yǎng)業(yè)務骨干，通過網絡平臺和展會發(fā)掘并找到新客戶，初步建立與客戶良好的關系，爭取與大客戶開展合作的機會，發(fā)現(xiàn)新產品，提供開發(fā)意見.外貿部第2～3年的任務主要有：實現(xiàn)年度營業(yè)額2～3千萬，全面推進業(yè)務開展，擴大業(yè)務團隊，優(yōu)化和調整產品結構，開拓細分國際市場，走出去戰(zhàn)略，抓住2-3個好客戶，有條件的話多去考察國際市場.外貿部第4～5年主要任務有：抓住3-5個高端大客戶，實現(xiàn)年度營業(yè)額4～5千萬，建立國外業(yè)務據點，或是海外分枝，有可能的話直接跟海外客戶合作或單獨設廠.
所有的大客戶都會要求產品有認證書，有相關權威認證文件，而且有的要求驗廠，甚至有的客人必須要為產品購買保險，因為在國外，消費者發(fā)生任何安全問題是賣家百分之百要賠的，視情況不同賠款金額不同.大客戶一般都很注重公司名譽，他們只相信第三方權威部門的認證.而且，工廠必須要有一兩個大客戶來打招牌撐門面.可能即使這些大客戶起初并不會賺到什么錢，但還是要做，舉個例子，全世界都知道disney的產品品質要求非常嚴格，它是知名品牌，有新客人來時，一般會問到你目前的客戶群，當你有跟這些知名公司合作時，這會在無形增加了許多信任度，他們相信你可以做disney產品，代表你公司的產品品質不錯才能與disney合作.可能你做這些知名公司在初期根本不會賺錢甚至還會虧錢，但是還是要做，為的是什么，是公司的知名度，和提高公司生產高品質產品的能力.有些客人是通過相信你的客戶群來相信你的產品品質和服務的.外貿剛開始可以先從一些中小型客戶做起，等外貿部門有固定的幾個客人后，就要開始考慮做認證，找大客戶，因為外貿要想更正的做大做強必須要跟真正的大客戶合作!當然，每個認證都是要收費的，而且測試費用價格不菲，沒有認證，只能做中小公司的訂單，中小公司的訂單一般數(shù)量都不大，利潤想對來說也便少.現(xiàn)在歐美乃至全世界的經濟都復蘇的不好，經濟大環(huán)境不好是真真實實的現(xiàn)實，電子行業(yè)尤為競爭激烈，如果剛開始一點兒成績都沒有，直接投入做認證，前期投入大，但回報不一定會好，所以就是要等到了一定階段才進行.
總結：
將欲取之必先與之，初期的業(yè)務開展最重要是打牢基礎，以最少投入獲取最大利益，頭一年外貿部的總開支控制在50萬以內，最低要求要平衡全年開支.反對冒進式的策略，量力而行，逐步推進，一步一個腳印的實現(xiàn)目標!
做外貿其實是長跑運動，不是短跑運動!走到終點的人是誰，誰都不知道。沒有想法就是不會有變化!沒有變化，就像是一潭死水，尤其是在工作上。但是我堅信，最終勝利的人肯定在不斷催促自己改變和進步的人?，F(xiàn)狀如何并不重要，最重要的是要學會改變自己。
外貿經理簡歷篇四
想要提高個人簡歷的競爭力，首先需要針對具體崗位制作簡歷，同時利用各類技巧將求職信息保持與靠前的位置。任何招聘單位只要存在需求，均能夠看到求職者的簡歷信息。
個人信息。
性別：女。
學歷：本科政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：河南省新鄉(xiāng)市。
身高：165公分體重：55公斤。
專業(yè)：英語工作經驗：8年。
求職意向。
行業(yè)/職位：培訓/教育老師期望月薪：3000元工作性質：全職。
行業(yè)/職位：翻譯英語翻譯期望月薪：3000元工作性質：全職。
教育經歷。
語言能力。
語種：英語能力：精通。
工作經歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)市同仁祥實業(yè)有限公司。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：外貿部。
工作分類：外貿進出口外貿業(yè)務員。
職位月薪：3000～3999。
工作描述：開發(fā)國外果蔬市場，參加展會，陪同客戶訪問工廠，接待外賓，開發(fā)歐洲市場客戶，處理公司產品信息和文件翻譯，海關數(shù)據分析，根據數(shù)據分析來安排發(fā)貨。
公司名稱：英國高爾夫公司。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：中國代表。
工作分類：電子商務/采購/貿易商務代表/經理。
職位月薪：保密。
工作描述：作為英國最大的高爾夫球車公司中國代表，為他們尋找中國供應商，跟進訂單，陪同外賓參觀訪問工廠并進行業(yè)務談判，作為中國和國外公司的中間溝通橋梁。
公司名稱：河南環(huán)宇電源股份有限公司。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門：外貿部。
工作分類：電子商務/采購/貿易外貿經理/貿易主管。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：積極主動開發(fā)國外市場，客戶陪同翻譯，公司合同技術文件翻譯。
自我評價。
1,活潑開朗，性格直率，親和力強，有耐心和愛心，誠實守信，努力上進，創(chuàng)新力強，擅長計算機操作和各種b2b平臺操作。
2,因為孩子原因，希望尋找到穩(wěn)定的工作，作為老師也是目標之一。英語口語精通，經常與國外人士溝通，參與商務談判，英語語法熟悉，經過一年教師資格培訓，了解個性和創(chuàng)新教育，我的目標是教會孩子快樂學會英語。
能夠很好的溝通成為企業(yè)選擇求職人員的基礎條件，實際參與企業(yè)應聘的時候，單純的制作普通的個人簡歷沒有任何的實際意義。能夠突出個人溝通能力的簡歷，才能獲得招聘單位的認可，從而以自身獨有的優(yōu)勢，贏得更好的工作機會。
如何突出個人良好的溝通能力?
個人能力有限，想要獲得更大成功，必須重視合作。而合作必須通過溝通的方式進行交流，良好的溝通能力有效幫助個人高效率的完成工作，并且依靠各類語言技巧，能夠為求職者贏得更為廣泛的人脈。突出求職者良好的個人溝通能力，已經成為提高個人簡歷質量的關鍵要素，突出個人優(yōu)勢的簡歷，必然受到大量招聘企業(yè)的認可，從而獲得更好的共走崗位。
想要突出個人良好的'溝通能力，首先需要針對個人簡歷內容進行細致的篩選。將各類實習經歷或者能夠展現(xiàn)個人溝通的社會閱歷進行有效的展現(xiàn)。尤其對于很多規(guī)模較大的企業(yè)，能夠在對手企業(yè)具備多年的工作經驗，往往能夠得到招聘單位的認可。制作個人簡歷之前細致的了解招聘公司，具備針對性的制作個人簡歷效果更好。
良好的溝通能力成為個人求職的必備因素。為獲得更好的工作崗位，實際制作個人簡歷的時候，將個人介紹內容完全轉化為突出個人溝通能力的內容，以溝通能力為競爭優(yōu)勢展現(xiàn)求職者的能力，往往能夠達到事半功倍的效果。
外貿經理簡歷篇五
面對眾多的求職個人簡歷，很多內容讓招聘單位非常無奈，大部分求職者對于個人簡歷的完全不重視，導致招聘單位在篩選求職簡歷過程中異常苦惱，甚至超過40%的求職者僅僅利用網絡下載簡歷模板進行填寫，此類制作簡歷的形式對于獲取招聘單位的認可起到制約性作用。
求職過程避免跨行，很多求職者為獲得工作，認為將個人簡歷多投遞幾個應聘的職位成功率更高，而忽略做簡歷找工作應該多向別人做咨詢才能夠避免誤區(qū)，當多次投遞不同崗位簡歷時，跨行業(yè)的角度過大，最終導致求職的失敗。內容過于夸大其詞，在很多求職者簡歷書寫過程中，雖然工作時間較短，但為了提高競爭力，將工作年限寫成很長，但具體的內容均為實習階段的內容，此類粗心大意的內容書寫，將導致招聘單位對于求職者失去信任，最終導致無法獲得面試機會。
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個人信息。
目前所在：天河區(qū)年齡：35歲。
戶口所在：天河區(qū)國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：12職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000--1希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。
工作經歷。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔任職位：總經理助理。
工作描述：協(xié)調安排總經理日常行程。
總經理出差行程的整體安排，包括機票，酒店，車輛及所需的文件資料的準備及出差費用報告的整理工作。
來訪客人接待工作，包括安排票務，酒店，車輛接送、餐飲等。
組織安排各類會議并跟蹤落實情況。
協(xié)助總經理做好日常信函、報告，傳真等文字性資料的準備。
協(xié)調與各部門的關系，促進相關工作的推進。
對機票，酒店，辦公用品，特快專遞等相關供應商的管理。
公司各項文體活動的主要組織及策劃者(旅游、春茗晚會)。
辦理員工各種證件(港澳通行證、visa等)。
協(xié)助財務部同事辦理年度外商投資企業(yè)聯(lián)合年檢工作。
離職原因：公司原因。
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：總經理秘書、行政人事主管。
工作描述：協(xié)助總經理安排日常事務、會務等。
與各部門人員的溝通協(xié)調、上傳下達。
全面負責公司行政事務管理(衛(wèi)生、安全、消防、車輛調配、辦公用品等)。
維護、發(fā)展公司對外的政府、銀行、工商、法律事務、媒介等公共關系。
組織、協(xié)助公司舉辦行業(yè)展會、經銷商年會等公關活動及各類文體活動。
人力資源相關制度建立、實施和監(jiān)督工作。
人員招聘工作的組織實施。
監(jiān)督各項規(guī)章制度的落實及企業(yè)文化的建設。
離職原因：公司原因。
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：環(huán)保設備及污染處理。
擔任職位：行政部主管、人力資源部主管。
工作描述：負責行政部日常管理工作(包括文件保管、存檔、資料印刷、總務等)。
負責公司車輛管理、后勤保障工作、辦公用品的采購與發(fā)放。
負責公司各項制度的'檢查落實。
負責人員招聘、選拔、面試、錄用、培訓、考核等相關工作。
辦理員工入職、轉正、晉級、離職、辭退等相關手續(xù)。
對各類人才資料進行分類存檔管理，建立人才庫。
離職原因：個人原因。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職位：行政秘書。
工作描述：協(xié)助行政部經理處理日常事務，處理往來文件、接聽電話等。
負責考勤統(tǒng)計和后勤保障工作。
對合同、資料進行分類整理，協(xié)助經理做好各項安全、保衛(wèi)工作。
各種業(yè)務對外聯(lián)系(訂房、訂票、訂餐等)。
離職原因：公司合閉。
教育背景。
畢業(yè)院校：北京對外經濟貿易大學。
專業(yè)一：外貿英語專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人熟練使用各種辦公設備及辦公軟件(word、excel、powerpoint、photoshop、掃描儀等)。
會開車(駕齡十二年)。
具有豐富的行政及人力資源管理工作經驗。
個人自我評價。
經過多年行政及人力資源方面的工作，對其工作程序、管理方法上有一定的經驗積累，使我較為熟悉人力資源管理理論，并能夠根據公司實際現(xiàn)狀考慮并規(guī)劃本部門相關工作。
本人具有較強的組織協(xié)調能力、人際關系能力、表達溝通能力。有強烈的責任感和進取心、求知若渴的學習精神，成熟穩(wěn)重、隨和的為人處事態(tài)度，并具有較強的親和力及良好的團隊協(xié)作能力。執(zhí)行力強，良好的職業(yè)道德觀和團隊建設能力。
外貿經理簡歷篇六
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
dd先生。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
175cm62kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
27歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
外貿/貿易專員/助理：外貿專員、外貿跟單、
工作年限：
5
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業(yè)：其他。
擔任職務：
資深客戶溝通銷售專員。
工作描述：
把握多次與客戶見面溝通機會,成功接下wal-mart2007和北美地區(qū)的常年訂單及南美地區(qū)的季度訂單.
日常工作流程：致力通過網絡,電話,展會等方法開拓國外大型商店客戶.專注服務國外大型連鎖零售商wal-mart，sam’sclub,十分了解手工藝品/儲藏/家具類產品,對于相關客戶有豐富經驗.負責日常客戶溝通,定期拜訪客戶,與客戶建立良好融洽的關系,為客戶提供采購商品過程中的合理建議.收集市場資料,籌備大型客戶見面會.跟進訂單及相關項目進度,隨時反饋生產進程,做好質量和貨期跟蹤,合理有效地處理出貨過程中各種問題.與工廠保持長期良好的信息交流,對新樣品做出適當指引.長時間接觸北美和南美客戶，熟悉當?shù)氐漠a品潮流趨勢.通過不懈努力使公司獲得wal-mart年度最佳供應商.
離職原因：
公司轉型。
公司名稱：
公司性質：
中外合資所屬行業(yè)：文娛體育，辦公用品。
擔任職務：
資深采購。
工作描述：
通過努力與客戶溝通,成功接下美贊臣,信誠人壽等大型企業(yè)的04-季度禮品訂單.產品獲得客戶好評.
日常工作流程：負責客戶訂單，完成采購任務，按客戶要求，經過自己對客戶概念的思考理解，利用多方面渠道尋找符合的產品，并提出自己的獨特理念，切實參與從概念誕生到產品交貨的全過程；不斷接觸不同領域的產品，實時了解目前市場內的主流以及未來發(fā)展方向，對于五金、毛絨塑膠玩具、皮革、電子產品等有豐富的采購經驗；工作過程中與廠商保持良好合作關系，積極拓展多個領域的廠家，熟悉廣東地區(qū)的行業(yè)及廠家分布，經常參加大型展銷會，視野開闊。
離職原因：
個人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：
中山大學外國語學院。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
專業(yè)英語。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州大學理學院。
電子與電腦。
中山大學外國語學院。
專業(yè)英語。
語言能力。
外語：
英語優(yōu)秀。
其它外語能力：
日語。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
資深采購及客服。熟悉運用各種方法拓展不同客戶,把握多次與客戶見面溝通機會爭取訂單.負責國外客戶訂貨會議并獲得成功.同時專注服務國外大型消費商戶，熟悉手工藝/儲藏/家具產品。對于客戶溝通，訂單報價等有豐富經驗心得。了解從廠家生產到貿易往來的'各環(huán)節(jié)，掌握兩廣地區(qū)行業(yè)分布與產品構成。有較強責任心與工作能力，富創(chuàng)造力，對事情有獨到見解和敏銳觸覺，品行好并具備良好人際關系及溝通技巧。
詳細個人自傳。
6月，我任職于廣州市域星貿易有限公司采購部，主要負責產品采購，拓展不同領域的供應商。通過努力與客戶溝通,成功接下美贊臣,信誠人壽等大型企業(yè)的04-06年季度禮品訂單.另外,我更多次參加廣東地區(qū)的產品展銷會，對于五金、毛絨塑膠玩具、皮革、電子產品等禮品行業(yè)擁有豐富的經驗。此等工作的過程均給予本人更多接觸人群之機會，令我認識更多不同層面的客群，使我獲益良多。
12月,我任職于g.s.g.icoltd客戶部,致力通過網絡,電話,展會等方法開拓國外大型商店客戶,同時專注服務公司主要客戶國外大型連鎖零售商wal-mart，sam’sclub.市場資料整理和籌備一年四季的客戶見面會是我的主要工作職責.我曾經多次參加wal-mart北美和南美的見面會,把握與客戶見面溝通機會,成功接下wal-mart2007和度北美地區(qū)的常年訂單及南美地區(qū)的季度訂單.我十分了解手工藝/儲藏/家具類產品.對于客戶聯(lián)系和訂單流程操作有豐富經驗.與客戶建立良好融洽的關系,為客戶提供采購商品過程中的合理建議.我相信我對于產品質量控制和特殊情況處理的豐富經驗是我的優(yōu)勢.通過不懈努力,公司獲得wal-mart年度最佳供應商.
我喜歡富有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的工作，壓力和勞累對我來說并不算什么，因為這樣給我的成就感反而更大.我不但有管理和運作的經驗，還是一名組織性和邏輯性非常強的人,我對我的能力很有信心。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州市工業(yè)大道北鳳凰三街(郵編:510250)。
聯(lián)系電話：
136xxxxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
136xxxxxxxxxxxxx。
qq號碼：
電子郵件：
xxxxxxxxxxx@。
個人主頁：
外貿經理簡歷篇七
簡歷里的工作介紹不能太多、太雜，第一，如果你在多家公司工作過那么也沒有必要刪掉幾個，或者采取融合方式可以回避什么，你可以把簡短的或者不重要的工作經歷進行模糊化，因為這些東西對于應聘目標沒有多少作用，為此你在這些地方一筆帶過就不會顯得自己是一個飄忽不定的人。你把文字主要放在和你應聘有關的經歷上，雖然工作經歷比較多但是讓人覺得你還是比較懂得主次之分，因為從你的工作介紹布置就可以看出這一點。第二，描述工作時應該著重于突出某個方面，比如你想表現(xiàn)自己做事情很保險，或者速度快等等，那么就以這部分內容為主，可不是說全能兒最受歡迎。
其次，在簡歷里描述興趣愛好也該具有一定的聯(lián)系性，不要跨越過大，比如你比較喜歡文藝方面的東西，那么重點說說文藝方面的愛好就可以了，其他方面的你也可以說但是不要太多了，這樣就有一種非常清晰的層次結構。注意簡歷當中對個人的性格描述，不要在里面去說你興趣多么廣泛，自己會多方面的工作，什么工作都可以做，這說明你太飄忽不定了。
個人信息。
性別：女。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：湖南-邵陽年齡：27。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：165cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳。
希望崗位：貿易類-國際業(yè)務員。
教育經歷。
**公司(-06～-01)。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：業(yè)務擔當崗位類別：國際業(yè)務員。
工作描述：1、負責國外市場。及時回復客人詢盤、報價及寄樣，全力促成交易。
2、維護已有的網站及開發(fā)新網站。完善在線產品信息，每天在中國制造和阿里上發(fā)布熱銷產品信息。推薦熱銷產品給老客戶，找到新的合作點。
3、通過google尋找新客戶，發(fā)推廣信給潛在客戶。
4、定時聯(lián)系曾經聯(lián)系過的客人，加深客人對公司的印象。
5、跟蹤已下訂單，保證按時交貨。和客人確認出貨方式后聯(lián)系貨代安排發(fā)貨。
6、基本的網站優(yōu)化。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：境外采購崗位類別：采購專員/助理。
工作描述：1.根據每月的生產計劃，排采購計劃，以保證生產需要及交期;。
2.采購排程的下達，交期跟催，海外資料之相關資料作成交至報關部;。
3.跟供應商進行溝通，開發(fā)并維護與各供應商之間的良好合作關系;。
4.采購訂單的下達，及對其它部門所請購物料，工程所需要樣品物料的。
處理與跟進;。
5.負責新規(guī)/設變等的報價依賴，及物料成本的詢價、議價;。
6.協(xié)助主管作新供應商的開發(fā)，原有供應商單價的調整，尋找及提供新物料。
以代替舊物料，以提高品質，達到部門年度目標，降低成本之目的;。
7.有供應商管理經驗，處理價格、付款、品質及交貨，退貨索賠等事宜。
8.供應商的評估，及接待各供應商定期到訪。
離職原因：個人原因。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：貿易、商務、進出口。
擔任職位：崗位類別：外貿專員/助理。
工作描述：1.了解商務運作開發(fā)及面向客戶的交流與協(xié)作.
2.熟悉如何處理客戶尋價，如何與客戶討價還價等問題。(在工作期間處理客戶反饋問題得到經理好評)。
3.知道怎樣在阿里巴巴.等網絡平臺尋找客戶。(在職期間個人業(yè)務良好，工作得到上司的肯定)。
4.熟悉船務,知道如何制作船務資料.(如packinglist,forma,invoice,l/ng.)。
5.熟悉電子報關。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：采購專員崗位類別：采購專員/助理。
工作描述：1.有一定的談判技巧,能有效的管理供應商,撐控采購品質與交期;能適時,適地,適量,適價,適質的訂購物料及耗材,治工具等;并能對治具進行驗收。
2.熟悉所用之工程電子規(guī)格物性，根據每月出貨計劃計算材料購買量，及時發(fā)出定單保證材料及時到廠。
3.搜集供應商資料，保證材料采購的.及時性與質量。
4.定期開拓新的供應商保證采購成本的降低。
5.熟悉掌握電子類的品類，保證采購的適時與質量。
6.定期考察合格供應商，以確保其材料供應的質量符合公司要求。
7.對庫存呆滯品及時處理，提高公司資金利用率。
離職原因：學習。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：1.能熟練運用erp系統(tǒng)。
2.對office辦公軟件運用自如。
3.會使用photoshop圖像處理軟件.
技能專長：1.熟練英語聽說讀寫能力,能熟練進行英語交談.
2.熟悉電子工廠工作流程，了解各電子元器件，包材,耗材等.
3.有一定的管理經驗,能合理有效的分配工作,能使工作計劃順利展開和執(zhí)行.
4.熟悉rohs指令,對綠色采購有一定的了解.
5.能運用qc/ie七大手法改善生產品質,提升生產效率.
6.對iso9001,iso14001,ohs18001管理體系有一定的了解.
7.具有豐富的團隊與協(xié)調經驗.
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語：熟練日語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：采購。
貿易類-外貿專員/助理.
其他要求：1.希望工作是五天8小時制,如因工作需要可接受加班.
2.如果是銷售,以及外貿工作的必須是要可拿提成的.
自身情況。
自我評價：本人性格開朗.活潑.穩(wěn)重。有四年的以上的工作經驗,從事過采購,外貿業(yè)務等相關工作.熟悉企業(yè)的各工程運作流程,有一定的管理能力,計劃能力,組織能力,領導能力,控制能力,抗壓能力.能與各類人員進行良好的溝通與協(xié)調.有強烈的責任感和敬業(yè)精神,并富有創(chuàng)新精神。
外貿經理簡歷篇八
目前所在地：荔灣區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：汕尾身材：160cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：28歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：高級管理、貿易、市場/營銷：
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州荔灣區(qū)越秀區(qū)。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿易/進出口。
擔任職務：外貿跟單員。
工作描述：當外貿跟單員，工作包括帶外商去各種外貿專業(yè)市場(貨源地)，為客人下訂單，熟練找尋網上貨物信息，(產品包括包括女鞋，包，服裝，面料，手機配件，家私，日用品，裝飾材料，機械等)，負責所有訂單的制作跟進與收貨事務，作所有相關外貿單據，安排并現(xiàn)場指揮驗貨裝柜。熟悉外貿跟單流程，熟悉各個外貿專業(yè)市場。頻得外商贊許。培養(yǎng)了專業(yè)的知識與談判技巧，解決問題的自信心與能力。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：貿易/進出口。
擔任職務：外貿跟單員。
工作描述：當外貿跟單員，工作包括帶外商去各種外貿專業(yè)市場(貨源地)，為客人下訂單，熟練找尋網上貨物信息，(產品包括包括女鞋，包，服裝，面料，手機配件，家私，日用品，裝飾材料，機械等)，負責所有訂單的制作跟進與收貨事務，作所有相關外貿單據，安排并現(xiàn)場指揮驗貨裝柜。熟悉外貿跟單流程，熟悉各個外貿專業(yè)市場。頻得外商贊許。培養(yǎng)了專業(yè)的知識與談判技巧，解決問題的自信心與能力。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：貿易/進出口。
擔任職務：外貿跟單員。
工作描述：工作包括帶外商去各種外貿專業(yè)市場(貨源地)，為客人下訂單，負責所有訂單的跟進與收貨事務，作所有相關外貿單據，安排并現(xiàn)場指揮驗貨裝柜。熟悉外貿跟單流程，熟悉各個外貿專業(yè)市場。
離職原因：
公司性質：所屬行業(yè)：
擔任職務：展務部審圖組。
工作描述：從事規(guī)圖紙審核和文字管理工作包括改裝申請?zhí)幚?、收發(fā)文件、電腦打字、辦理施工許可證等，得到實習單位高度表揚，特發(fā)“優(yōu)”的鑒定證明。
離職原因：
公司性質：所屬行業(yè)：
擔任職務：服務部文字組。
工作描述：從事中英文校對，派發(fā)單證，應待參展商等。掌握了商務專業(yè)英語日常用語與英語日常用語。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東科學技術職業(yè)學院。
所學專業(yè)一：商務英語所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
其它外語能力：具備熟練的英語的聽說讀寫能力。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
興趣專長：文史，國際地理，國際政治，生物園藝。
個人能力：
具備熟練的英語的聽說讀寫能力。熟悉國際貿易實務基本流程與操作。掌握全盤解決問題的能力.熟練于外商的`招待與國際貿易的操作.
計算機能力(word，excel，internet)。
詳細個人自傳。
為人穩(wěn)重執(zhí)著，有恒心，能吃苦耐勞，興趣廣泛，學習能力強，待人真誠，熱情主動。責任心強，工作仔細認真，有良好的實操能力和環(huán)境適應能力，具備解決問題的信心與能力，有很好的團隊精神和溝通協(xié)調組織能力。
外貿經理簡歷篇九
關注要點在
個人簡歷
中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，強調你都干了些什么。一定要重點強調你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的`
簡歷
也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。以下由文書幫小編推薦
商務英語畢業(yè)外貿業(yè)務員簡歷模板
閱讀。
姓名：文書幫
兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年4月3日)
居住地：北京
電話：156******(手機)
e-mail：
最近工作[11個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：原材料和加工
職位：外貿業(yè)務經理
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：
學校：中國人民大學
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：原材料和加工
目標地點：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：
工作經驗
2014/11 — 2015/10：xx有限公司[11個月]
所屬行業(yè)：原材料和加工
銷售部
1. 負責和國外客戶聯(lián)系，下單，安排生產，配合客戶及公司促成每筆訂單的順利進行。
2. 負責進出口一切事務及相關工作，包括制作單據，協(xié)助報關報檢等一系列進出口工作。
3. 按照合同或進出口委托書要求，負責進出口業(yè)務的操作與管理。
2013/7 — 2014/9：xx有限公司[1年2個月]
所屬行業(yè)：原材料和加工
銷售部
1. 能通過搜索引擎、黃頁及其他方式自行查找客戶。
2. 運用公司提供的b2b商務平臺、海關數(shù)據、展會等開發(fā)新客戶。
3. 定期的與客戶進行電話交流，解產品的國內外市場，對采購有一定的經驗。
教育經歷
2009/9— 2013/6 中國人民大學 國際經濟與貿易 本科
證書
2010/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
自我評價
為人穩(wěn)重、大方，認真對待工作，開朗自信，待人真誠，有優(yōu)良的團隊精神，強烈的責任心，良好的溝通協(xié)調能力。在責任心、事業(yè)心、親和力、決策能力、計劃能力、談判能力強，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
外貿經理簡歷篇十
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
179cm75kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
30。
誠信徽章：
人才測評：
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州市天河區(qū)。
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
總裁助理/總經理助理、采購總監(jiān)/經理/主管、外貿跟單經理/主管：
工作年限：
7
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
5000--8000。
希望工作地區(qū)：
廣州天河區(qū)越秀區(qū)。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運。
擔任職務：
采購經理。
工作描述：
主要負責根據公司客戶需要，尋找相應的供應商和產品信息，反饋產品明細給客戶，詢價、下訂單、以及訂單的跟進和驗貨，帶客戶參觀供應商工廠（公司），晉升為采購經理后，則根據客戶需要，分配任務給下屬，進行比較、篩選，將結果提供給客戶參考；在互連網以及其它渠道搜索需要本公司主打產品的客戶，發(fā)掘潛在客戶。
在廣交會以及其他各大展會，陪同公司客戶參觀展會現(xiàn)場以及部分生產廠家。
與珠江三角洲以及內地部分紡織業(yè)、電子業(yè)、機械制造業(yè)、汽車配件業(yè)供應商關系良好。
離職原因：
外貿生意蕭條，集團準備明年撤銷廣州代表處。
教育背景。
畢業(yè)院校：
中國人民解放軍軍事經濟學院。
最高學歷：
本科獲得學位:管理學學士。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
經濟管理。
所學專業(yè)二：
國際貿易。
受教育培訓經歷：
教育經歷。
/09--2005/07：中國人民解放軍軍事經濟學院經濟管理管理學學士。
/09--2002/07：廣東外語外貿大學公開學院自考國際貿易專業(yè)大專。
培訓經歷。
2001/09--/07：北京師范大學繼續(xù)教育學院工商企業(yè)管理?？飘厴I(yè)證書。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
為了節(jié)約彼此的寶貴時間和提高工作效率,請保險、安利、推銷、疑似傳銷以及電話營銷勿擾。自重?。?！
責任底薪免談，謝謝合作！
現(xiàn)仍在職，一個月之內可到職！
性格開朗，為人幽默，具有良好的溝通能力；
工作積極肯干，責任心強；
組織能力強，具有良好的協(xié)調能力及社會關系；
具有銷售經驗，人員面試經驗，從事將近7年的外貿采購工作，熟悉汽配、紡織、電子、通訊等行業(yè)，熟悉出口貿易流程。
~考取機動車駕駛證b牌，駕齡，安全無事故，熟悉廣州市區(qū)及珠三角道路及部分周邊省份道路。
詳細個人自傳。
本人出自軍人家庭，為人正直，待人真誠，有良好的.人際關系及社會關系，善于組織及鼓勵別人參與；能吃苦耐勞工作認真負責，易于合作，有較強的責任心。性格開朗，為人幽默，具有良好的溝通能力以協(xié)調能力，從小在部隊大院生活，之后在部隊院校學習，作風優(yōu)良，無不良愛好。
從小廣州長大，廣州戶口，未婚無負擔，可出差。
為了節(jié)約彼此的寶貴時間和提高工作效率,請保險、安利、推銷、疑似傳銷以及電話營銷勿擾。自重?。?！
責任底薪免談，謝謝合作！
現(xiàn)仍在職，一個月之內可到職！
外貿經理簡歷篇十一
編寫個人簡歷并不是隨心所欲的寫，不能是你想寫什么樣的個人簡歷就寫什么樣的，你所寫出來的個人簡歷是要給招聘官看的，而不是給你自己看。在寫的時候就要遵循一定的原則，比如說簡介明了的原則，但凡是有內涵的個人簡歷，都不會太多水，個人簡歷上內容一般都非常精簡，而有不卻漏洞，這樣的個人簡歷就是有內涵的。
在寫個人簡歷的時候尤其要注意些都是要主次分明，要能夠體現(xiàn)出重點來，寫作的重點就在求職目標上。求職目標也就是求職的核心，你在寫個人簡歷的時候要能夠抓住重點，則對方在看的時候也就會更好的看到其中的精華部分，進而也就讓個人簡歷看起來很有內涵。
不管是什么樣的個人簡歷其中都不能缺少硬實力，這是個人簡歷能夠起到其作用的最為重要的一部分，也是個人簡歷最有分量的部分。
姓名：
性別：
女
***。
聯(lián)系電話：
***。
學歷：
本科。
專業(yè)：
電子商務。
工作經驗：
1年以上。
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
1.吃苦：我最滿意的就是自己對吃苦做好的準備。我覺得吃苦是成功的必由之路。我有時感覺不吃點苦，就很難達到自己理想的成績。在我心里始終認為：做事，肯定先苦后甜，沒有什么是能夠輕易得到的。但當我汗水累積足夠多，我就離我的目標不遠了。
2.汲?。涸谏罾?，我是個樂觀開朗的人，喜歡與人分享交流，與人交流是快樂的，同時會收獲很多。每個人都有你我所不知不了解的東西，和他們在一起，我能不停汲取，汲取經驗，分享對生活對工作的感悟，時時刻刻都能感到自己的進步。我把生活看做一個學習的過程，用心，時刻都能有營養(yǎng)供我進步。
3.合作：我做事不太習慣封閉在自己的范圍內，與人合作，能提高做事的效率和效果。而且在做事過程中，若能成功協(xié)調各人能力及利益，那就感覺更好。如果沒有了內部矛盾，大家就能集中力量一起努力，就能把團隊作用發(fā)揮到最強。
求職意向：
目標職位：
目標行業(yè)：
貿易·進出口。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
工作經歷：
20xx—至今。
***裝飾品有限公司外貿業(yè)務助理。
職責和業(yè)績：
1.以郵件和電話的方式來處理與客戶的日常事務。
2.時時關注市場的動態(tài)，根據客戶的信息來判定其的需求收集其各種信，然后及時報告給我們的.業(yè)務經理。
3.根據客戶的需求信息與生產進行溝通，確認無誤之后即可安排生產樣品。
4.當客戶要來工廠參觀樣品的時候，我們要提前安排好相關的產品，并及時的回答他們的疑問并做好相關的會議記錄然后分發(fā)給相應的部門。
5.處理客戶的詢盤報價問題，由我們根據產品的構成估算出產品的價錢，然后再交由經理進行審批，最后將審批的價錢報給客人。
6.工作中和生產、采購那邊進行及時有效準確的溝通。
7.加強與客戶的往來，通過網絡及時的告知客人產品的生產動態(tài)。
8.在產品進行大批量生產的時候要及時的進行追蹤，確保品質、出口、品檢。海關、付款追蹤和售后服務，隨后就是進行客戶的滿意度調查進而來加強與之的關系。
9.要將每天的工作進度整理好告知我們經理，這樣她能及時有效的清楚我們的進度。
10.新員工的培訓，這樣可以加強自身的團隊協(xié)作精神。教育培訓：
9--7。
***名族大學工商學院。
電子商務專業(yè)。
專業(yè)描述與主修課程：在校時有修過國際貿易，對于貿易中出現(xiàn)的一些專業(yè)理論有一定的了解很認識。電子商務專業(yè)出身，學過市場營銷及網絡營銷學、對客戶關系管理和維護的注意點比較熟知。
語言及方言。
英語良好[聽：良好|說：良好|讀：良好|寫：熟練]。
外貿經理簡歷篇十二
針對眾多招聘單位對于簡歷的要求，求職者在制作個人簡歷的過程中，需要對于使用的語言進行全面的精簡，由于招聘單位在招聘過程中，需要在短時間內完成人才的招聘工作，因此對于每個簡歷不能夠逐句進行審閱，因此利用網絡下載簡歷模板，然后通過精簡的語言，能夠有效的提高簡歷的市場競爭力，從而獲得招聘單位的認可。
書寫簡歷內容，求職者需要注意自己使用的措辭，由于招聘的過程中較為正規(guī)，因此日常使用的措辭需要謹慎使用，只需要利用簡練的語言完美詮釋個人技能即可，言語內容越多出現(xiàn)的錯誤越多，牢牢記住言多必失的道理。
為提高招聘單位的認可度，求職者可在簡歷的書寫過程中，見對于工作的穩(wěn)定性進行展示，同時闡述為何選擇現(xiàn)在的工作崗位，為何適合現(xiàn)在的工作崗位，通過專業(yè)的分析，讓招聘單位對于求職者存在全面的認識，從而提高求職的成功率。
性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：湖南-永州年齡：25。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：165cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳、香港。
希望崗位：貿易類。
待遇要求：5000元/月可面議。
最快到崗：隨時到崗。
工作經驗至今3年0月工作經驗，曾在2家公司工作。
公司性質：國有企業(yè)行業(yè)類別：貿易、商務、進出口。
擔任職位：外貿經理崗位類別：部門經理。
工作描述：·負責所有出口工作：主要包括所有國外客戶的報價，簽訂合同，報關發(fā)貨以及信用證相關工作。
·負責華東國內市場業(yè)務助理工作，主要包括配合業(yè)務經理與客戶建立基本關系，發(fā)樣，報價，發(fā)貨，以及客訴的工作。
·負責網絡與廣告推廣工作，展會的'部分工作。
離職原因：個人原因。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：國際業(yè)務崗位類別：外貿經理/主管。
工作描述：·建立客戶檔案及在產品系統(tǒng)。
·與研發(fā)部一起共同研發(fā)公司新產品。
·負責培訓部門新員工及工作分配。
·建立及維護新老客戶關系，開發(fā)新市場、新客戶。
·負責公司的阿里巴巴網站內部培訓及網站維護。
·負責公司的fsc及coc體系的培訓客戶及維護。
·在職期間成功開發(fā)了9個新客戶，(客戶所屬國家：意大利、日本、韓國、英國、新加坡、德國)。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：國際業(yè)務崗位類別：外貿經理/主管。
工作描述：·處理所有業(yè)務來往郵件、資料，及部門日常工作。
·處理每日客戶問題，主要包括客戶在船期延誤、訂單修改、產品質量及價格升降等各方面的投訴，產品出貨前各方面的質檢工作的安排及對所存在的問題與客戶溝通、處理。
·與生產、研發(fā)、船務部共同處理客戶反饋的各方面的問題。
·開發(fā)新客戶，主要包括新客戶的初期關系的建立、產品的報價及談判、細節(jié)問題的確認。
·負責業(yè)務各方面的報表，包括月績表、客戶排行表、各類產品銷售排行表、業(yè)績區(qū)域百分比表。
·與各分公司一起共同籌劃并完成每年相關展會。
·分析與總結所有的實例，并存檔作為公司的培訓資料。
離職原因：當?shù)毓ぷ髯C申請的問題。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高校非計算機專業(yè)三級(偏軟)。
計算機詳細技能：精通word、excel、powerpoint、outlook等辦公軟件的運用。
技能專長：熟悉運用erp系統(tǒng);企業(yè)alibaba網管;企業(yè)網站后臺管理;企業(yè)展會安排計劃。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：英語專業(yè)口語流利。
英語：熟練。
發(fā)展方向：希望從事貿易進出口工作，電子類的最佳。
其他要求：
自我評價：1.本人做事認真且有責任心，有較強的團隊工作精神及工作獨立性強。
2.本人有較強的業(yè)務帶領能力及市場開拓能力，對市場、產品有很強的分析能力。
3.在工作方面從計劃、安排、實施，到建立系統(tǒng)檔案，到客戶群維護有較強的邏輯及統(tǒng)籌能力。
4.本人熱愛自己從事的工作且能盡自己最大的能力與努力去完成自己的工作。
外貿經理簡歷篇十三
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的'陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀?；c時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為薪金談判時增添砝碼。
個人信息。
姓名：國籍：中國。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：韶關身材：155cm46kg。
婚姻狀況：未婚年齡：29歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/人事類:行政人事經營/管理類高級秘書/助理。
工作年限：10職稱：高級。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經歷：xx.9-至今某臺資化妝有限公司總經理助理。
1.負責總經理的日常文秘/行政工作。
2.負責公司國外原材料的搜索。
3.協(xié)助各部門開展各種活動和會議。
xx.3-xx.8英國某化工有限公司總經理秘書兼行政人事主管。
1.負責總經理的日常文秘/行政工作。
2.部分銷售管理工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東科技大學。
所學專業(yè)一：外貿英語所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：20xx.9-20xx.7廣東科技大學英語系外貿英語大專。
xx.7-12國家勞動和社會保障部高級秘書培訓高級秘書證書。
xx.7iso內審員培訓---香港確立達顧問有限公司內審員證書。
xx.5薪酬福利系統(tǒng)設計與應用---廣州中山大學鷹擊長空培訓中心無證書。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
熟悉文秘工作，對行政人事，培訓教育工作有一定的經驗，熟悉客戶服務及銷售支持工作，熟悉辦公軟件使用，具團隊合作精神，善于溝通。
外貿經理簡歷篇十四
性別：女。
年齡：26歲。
身高：158cm。
婚姻狀況：未婚。
戶籍所在：貴州。
最高學歷：本科。
工作經驗：無經驗。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：20xx~3000元/月。
期望從事的崗位：外貿經理/主管,業(yè)務跟單,其他金融類職位。
期望從事的行業(yè)：金融(投資/證券,金融(銀行/保險)。
吉林化工學院(本科)。
起止年月：20xx年8月至20xx年7月。
學校名稱：吉林化工學院。
專業(yè)名稱：國際貿易實務國際金融國際結算貨幣銀。
獲得學歷：本科。
外貿經理簡歷篇十五
政治面貌：群眾
籍 貫：廣東
目前所在地：廣東
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：×××××××××××
求職意向
期望職位：日語外貿員
職位類型：全職
工作地點：廣東
工資待遇：面議
工作經驗
2009～2014年 ××××商貿有限公司廣州分社 日語外貿業(yè)務經理
工作內容： 1：日本客戶來弊社時先做好日程表。2：接待日本客戶來廣州市場調查新產品:3：給客戶與商家直接翻譯。4;客戶回去后做好一系列報價單給客戶。5：客戶不在中國時需要幫忙采購產品。6：當產品有質量問題，交期問題時需要跟商家與客戶溝通解決問題。7：日本客戶質量問題嚴格，所以驗貨要求一定要把關。8：發(fā)貨時要做發(fā)票等出貨資料。9：回復日本客戶郵件，以及跟客戶電話聯(lián)系。
教育背景
畢業(yè)院校：廣東外語外貿大學
最高學歷：本科
所學專業(yè)：日語專業(yè)
畢業(yè)時間：2010-7
日語水平：精通
英語水平：熟練
計算機能力：熟練
所獲證書：日語等級2
本人對待工作認真、吃苦耐勞、希望有機會成為貴司一員!
外貿經理簡歷篇一
個人簡歷很忌諱沒有明確的目標，相反有明確的目標，有側重點的個人簡歷同樣也是非常具有吸引力的。
個人信息。
性別：女。
民族：漢族出生年月：1990年4月4日。
婚姻狀況：未婚。
身高：161cm體重：48kg。
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田涵江區(qū)。
畢業(yè)學校：福建農林大學金山學院學歷：本科。
專業(yè)名稱：外語類英語畢業(yè)年份：2013年。
工作經驗：三年以上最高職稱：
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：貿易/外貿貿易類。
市場/營銷/電子商務。
學校/教師類。
職位名稱：外貿業(yè)務員;。
工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū);。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
教育培訓。
教育背景：
時間所在學校學歷。
2009年9月-2013年6月福建農林大學金山學院本科。
工作經歷。
所在公司：廈門金九榮電子商務有限公司。
時間范圍：2014年8月-2016年5月。
公司性質：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網、電子商務。
擔任職位：外貿專員。
離職原因：
其他信息。
自我評價：1.獲得過英語四六級，專業(yè)四級證書。在外貿公司中經常用英語與海外客戶進行書面和口語方面的交流，口語較為流利。
2.在工作時經常要做工作總結和報告，office辦公軟件運用較為熟練。
3.在銀行期間，作為大堂已經熟練掌握了待人接物的基本禮儀，控制大堂的秩序，和有一定的產品銷售經驗，具備了與人溝通和處理應變的良好能力。
4.在生活中，有豐富的業(yè)余活動，經常和同事去爬山，近景旅游，打羽毛球和唱歌都是我的愛好，鍛煉身體做到工作和生活兩不誤。
拓展閱讀：個人簡歷中的自我管理能力的作用分析。
個人簡歷是的求職中不可缺少的一個步驟，在面試之前目標公司以收取個人簡歷的`方式，來篩選可以進一步面試的人才，然后在面試中也需要參考個人簡歷上的信息，最后在錄取上同樣需要個人簡歷上的檔案信息。
于是就有很多人問，什么樣的個人簡歷更有吸引力呢?從普遍的招聘信息上可以看到，基本上所有的用人單位都會提出“有工作經驗則優(yōu)先”，但是這對應屆大學生來說確實難點兒了，那么畢業(yè)大學生，怎樣才能彌補經驗不足的劣勢呢?自我管理能就是很好的補充點。
一來，自我管理能力也是現(xiàn)在企業(yè)招聘所重視技能之一。
企業(yè)招聘對工作經驗是有所要求，不過對于有能力的人才也絕不放過。所謂的人才自我管理能力其實就是個人的品質，以及特征，也算是軟技能之一。像是適應那能力、吃苦耐勞的精神、自律能力等等。這也是企業(yè)應聘人才的基本要求，對人才以后的發(fā)展成功與否也是一個關鍵點。
二來，自我管理能力在上學期間就能培養(yǎng)出來。
對于應屆畢業(yè)生來說，工作經驗不足可以用其他的技能來補充，自我管理能力就是其中之一。個人呢的品質以及特征受家庭、學校教育以及自身修養(yǎng)影響，在上學期間就能夠培養(yǎng)出來，也是應屆畢業(yè)生可以具備的優(yōu)勢點。
自我管理在個人簡歷中要如何寫?可以在最后的自我評價中描述，也可以在實習經歷中寫。用詞方面，是以形容詞或者副詞為主。
外貿經理簡歷篇二
年齡：29。
戶口所在：湛江。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
誠信徽章：未申請。
身高：174cm。
人才測評：未測評。
體重：78kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：7。
職稱：高級。
求職類型：全職。
可到職日期：一個月
月薪要求：8000--12000。
希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。
工作經歷。
xx投資管理有限公司。
起止年月：20xx-05～至今。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔任職位：企劃經理。
工作描述：1、負責公司品牌vi維護與管理工作。
2、負責公司每期新品廣告畫面創(chuàng)意審稿與制作工藝;。
3、負責節(jié)假日店面廣告及季末廣告推廣方案的制定。
4、負責百度排位競價推廣各個項目的'廣告，在各個搜索引擎和招商平臺的管理、監(jiān)控工作。
5、結合品牌定位，負責市場業(yè)態(tài)數(shù)據分析。
6、品牌產品拍攝工作與資料庫維護。
8、團隊建設工作，包括制定員工的培訓、評估等制度。
工作業(yè)績有——老港記甜品連鎖品牌塑造幸福起點連鎖品牌塑造。
離職原因：
廣州市xx電子有限公司。
起止年月：20xx-08～20xx-03。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：企劃經理。
工作描述：在其公司只要負責企劃部日常文案策劃與宣傳,與國際安防展(北京、深圳展會、廣州地鐵展等)策劃工作等....
離職原因：家庭原因離職。
廣州xx服飾有限公司(kbb)。
起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性質：中外合資。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：設計主管。
工作描述：在其公司只要負責文案策劃與宣傳,商場展柜設計，廣告活動，以及包裝,畫冊設計等等...
離職原因：公司倒閉。
廣州市xx有限公司。
起止年月：20xx-11～20xx-05。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：服務業(yè)。
擔任職位：店面設計師兼美術指導。
工作描述：店面裝修,3d效果圖,平面廣告制作、vi維護、廣告活動，策劃與宣傳....
離職原因：人事變動。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學松田學院。
最高學歷：大專。
獲得學位：
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：商業(yè)美術設計專業(yè)二：平面廣告設計。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
個人自我評價。
本人具備一定的管理能力、溝通能力和團隊合作精神，工作認真、踏實肯干、負責，且具有較強的責任心和進取心，實踐能力強，對新事物的適應能力很強，有創(chuàng)意及能獨立完成整個設計方案;熟悉印刷流程：熟練操作photoshop、coreldrawillustrator.3dmax等專業(yè)軟件。
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外貿經理簡歷篇三
在做好市場分析的基礎上，通過各種渠道和手段，有前瞻性和針對性地對目標市場和客戶加大拓展力度，尋找新的市場亮點，今年我們除了對原有的優(yōu)勢市場繼續(xù)挖潛外，還要把目光轉向巴西、俄羅斯、南非等迅速崛起的潛在市場，希望在新的一年在這些目標市場取得突破。
3、加快高附加值的新產品開發(fā)，進一步改善外貿出口產品的結構，改善公司的經營效益。
針對全球購買力不足的狀況，要改變目前出口產品盈利能力不足的狀況，除了繼續(xù)調整結構以外，要加大、加快高附加值，有一定技術含量的新產品開發(fā)(如商用產品二、a++節(jié)能產品二、高端產品柜、大產品一等)，搶占市場先機，提高企業(yè)的盈利水平，讓的外貿出口量質并舉。
4、重視市場反饋的各類問題，提高反應能力，提高市場滿意率。
產品質量的好壞最終要放到市場去評判和衡量，針對市場出現(xiàn)的質量問題，我們要高度重視，要積極去改善。我們要像生產tt產品一樣，高標準、嚴要求，把好質量關，精益求精，把產品做好，用好的產品去爭取市場和贏得客戶，用好的質量和好的信譽去體現(xiàn)產品在行業(yè)的地位。
5、加強企業(yè)核心價格觀的培養(yǎng)和核心競爭力的提升。
公司的管理改革會讓公司今后的發(fā)展更加有序、有效和有力，也會讓企業(yè)的核心價值觀和核心競爭力更好地適應市場發(fā)展的需要，我們一定要借助這次改革，完善相關的管理工作，提高工作效率、提高企業(yè)抗風險抗沖擊能力，讓各項管理工作更好地圍繞市場而展開。
攻城莫怕堅，攻堅莫畏難。盡管明年出口市場大多不被看好，盡管明年的工作中我們還會遇到這樣那樣的困難，但這些難不倒我們。我們堅信，有公司管理提升的推動，有全公司上下對外貿工作一如既往的高度支持，我們有信心和決心在20xx年去沖擊新的目標，實現(xiàn)新的突破。
小企業(yè)的預算和資源有限，養(yǎng)十幾號人的外貿團隊是不現(xiàn)實的。在珠三角地區(qū)，請一個普通的外貿業(yè)務員，固定月薪約20xx3000元;如果需要經驗豐富、能力強的外貿人才，固定月薪約40005000元。正因為預算有限，更需要打造自己的外貿團隊，提升工作效率，節(jié)約運營成本。只有發(fā)揮團隊的力量，小企業(yè)才可能壯大;否則到最后面臨退出競爭的舞臺。
進行一個簡單的成本核算：假設企業(yè)有4名外貿業(yè)務員，外貿業(yè)務員根據能力分為a級和b級，a級月薪4000元，b級月薪2500元。
方案一：單兵作戰(zhàn)。
企業(yè)在發(fā)展初期，都習慣于單兵作戰(zhàn)。就是每個業(yè)務員各做各的單，互不相干，從搜索客戶信息、處理郵件、電話溝通、商務談判，到接單、生產、出貨樣樣要精通，自然需要a級外貿業(yè)務員才能勝任，多勞多得。財務算帳清楚，容易，管理操作簡單。
人力成本：4000元/人/月4人=16000元/月。
方案二：團隊作戰(zhàn)。
團隊講究的是配合，每個人只要有一兩門專長就可以，由于每個人只專注自己的工作，所以更專業(yè)，效率更高，團隊業(yè)績大增。顯然招聘人員也較容易，而且不需要全部是a級外貿業(yè)務員，操作難度不大的瑣事完全可以由b級外貿業(yè)務員負責。只需要2名a級外貿業(yè)務員，2名b級外貿業(yè)務員就足夠。
人力成本：4000元/人/月2人+2500元/人/月2人=13000元/月。
兩種方案比較得出結論：小企業(yè)更需要打造外貿團隊。
組建外貿團隊遵循以下原則：
1)實用性：需要什么樣的人才就聘用什么樣的人。不多不少，不高不低。四個人可以完成的事情，就不用請五個人;一個中專生可以做的事情，就不要找個博士生來撐門面。大材小用，不會長久;小材大用，有心無力。
2)互補性：一個優(yōu)秀的團隊，不需要每個人都一樣強，但需要每個人都各有物色，各有絕技。這樣的組合，才能發(fā)揮強大的攻擊力。對于一個小企業(yè)，每個類型的人才有一兩個就足夠了，互補型的團隊，才可以做到人盡其才，才盡其用，才可以使團隊高效運作，更有效地防止人才頻繁流失。
3)德為先：外貿團隊成員的德應該包括以下兩個方面：其一是遵守職業(yè)道德。外貿人員，應該熱愛自己的工作，全心全意參與團隊各項活動，團結協(xié)作，實事求是，遵守各項職業(yè)規(guī)范的要求。其二是個人品行端正。這是指個人在生活中的表現(xiàn)符合主流社會的道德標準。有德有才是上品，要重用;有德無才是中品，應該加強培訓后使用;無德無才是下品，不能使用;無德有才是危險品，盡量不用，如果一定要用就需要在有效的控制和監(jiān)督下使用.
4)進取心：一個人起點可以稍微低一點，但不能沒有進取心，一個進取心強的中專生，可以勝過不求上進的本科生。有強烈進取心的人，會更加主動地參與工作和學習中，能與企業(yè)同甘共苦，一起成長。
一、培訓，只有不斷的培訓才能不斷的提高外貿人員的實際操作能力，培訓包括：廠內培訓和廠外培訓，廠內培訓主要針產品專業(yè)知識，交易流程知識，同事之間的交流學習和互助，學會精準的報價，有效的提升操作能力，廠外培訓包括各種機構的培訓會，小型沙龍，大型公開課等.通過不斷培訓和學習力圖打造成精英外貿團隊.
二、業(yè)務人員管理。
很多人說小企業(yè)看老板，中企業(yè)看制度，大企業(yè)看文化，我覺得：如果公司有特立獨行的文化，能讓員工覺得是自己在干自己的事業(yè)，全情投入，這就是成功的管理模式。當然，這需要管理技巧和領導層的以身作則。
1.周報表，該報表由外貿人員制作，提交給外貿經理審核。該報表要求每天根據獲得的查詢，詳細填寫所有買家信息，并對所有買家進行分級，買家分級以周報表中買家基本信息為依據，通過對買家成立年份、企業(yè)類型、規(guī)模、產品類別等綜合信息劃分買家的級別，并為相應級別的買家提供有側重的服務。
2.a/b類買家跟進，對于周報表中被劃分為a/b級的買家，要定時、定人進行跟進，甚至可以成立某個a類客戶專案組，快速、專業(yè)地回應買家的需求，對成功的案例進行分享，失敗或是進展緩慢的案例進行分析、理順、跟進;3.查詢及資料歸檔：所有的外貿函件都要求建檔、備份，要求做到即使外貿人員突然離職都能有工作人員第一時間，調出任何信息;客戶建檔：所有聯(lián)系客戶(包含提供樣品及交貨的客戶)均應有獨立的檔案，資料包括：按相關線索整理的全部郵件、文檔、圖片、客戶基本信息表(含：公司名稱、地址、聯(lián)系人、職務、電話、網址、郵件地址、銀行資料、付款方式、交貨條件、特別要求、備注等)。
4.形成流程式的工作方法，每天早開召開早間會議，了解每個業(yè)務員每日工作計劃，討論詢盤的回復，客人的郵件等，幫助業(yè)務員分析和解決所遇到的問題，每周一下午召開周工作總結會，每個月底召開月工作總結會，根據每個業(yè)務員會上所提出的問題給出指導意見，幫助業(yè)務員更好的解決問題，抓住客戶.
5.競爭和淘汰機制，外貿部新進業(yè)務員在進公司后，工作期間的連續(xù)4個月如果沒有出單(以收到訂金為準)，將被辭退，如果沒有達到公司要求但其工作期間表現(xiàn)非常優(yōu)秀且有潛質，公司可以給第二次機會(3個月)，如果仍然沒有出單，將被辭退或安排至其它崗位留用.
6.外貿人員的收入。
底薪+提成+年終績效獎;提成建議用階梯比率：即：基本提成2%(營業(yè)額)，根據業(yè)務人員接單的利潤率來計算，毛利潤20%以內提成2%，毛利潤每提高10%提成增加1%，即21%～30%提成3%，31%～40%提成4%，41%～50%提成5%，以此類推，上不封頂.年終績效獎是由董事會根據一整年的公司利潤以及外貿部的整體貢獻并綜合個人表現(xiàn)由公司來決定具體金額.
三、建設高效外貿團隊文化。
團隊的工作效率直接決定團隊的業(yè)績，團隊的高效工作與它的組織結構和團隊文化有關。團隊的文化的形成有很多因素，首先我們得從制度建設和執(zhí)行入手。全體成員須永遠保持學習狀態(tài)，不斷加強個人修養(yǎng)，強化外貿專業(yè)能力，拓展公司產品知識。形成團結、互助、高效的團隊，達成企業(yè)，團隊及個人目標有機的結合。除了制度外，還需要通過一些活動來加強團隊的聚注力，改善團隊的精神風貌，讓團隊成員以團隊為光榮。推動外貿團隊高效運作，積極主動投入團隊工作中，而不是被制度逼迫工作。
c).外貿平臺及參展規(guī)劃。
現(xiàn)今的電子商務b2b平臺知名度最高依次是alibaba(阿里巴巴)，globalsource(環(huán)球資源)，made-in-china(中國制造網).對比三大平臺：環(huán)球資源是從雜志起家，如今的重心是放在自己舉辦的各種展會上，其網絡平臺的影響力不如阿里巴巴.中小企業(yè)和中小客戶比較適合的平臺是阿里巴巴，因為它是從b2b起家，并且一直致力于優(yōu)化搜索引擎和推廣，其網站的全球訪問量和知名度都很高.中國制造網作為后起之秀，其專一做網絡平臺，但其并不被全球買家認可和方泛使用，平臺的效果有待更一步提高.因此綜合各方向并結合本企業(yè)實際情況推薦做阿里巴巴平臺組合套餐方案(一年的費用約10w).
20xx年外貿主要推薦展會，考慮到與環(huán)球資源合作能由政府報銷參展費用而且其展會學生會競選演講所針對的目標市場與公司待開發(fā)市場吻合，因此優(yōu)先考慮環(huán)球資源舉辦的展會.
1).20xx.09.20-22印度孟買國際電子通訊展.印度手機市場有9億的手機需求,并且每個月新增1200萬,250個品牌,12大運營商,未來五年需求約20億部,市場前景巨大.展品包括:手機及手機配件,數(shù)碼產品,電腦及周邊產品,多媒體.
3).20xx.11.28-30南非電子展(約翰內斯堡).南非是非洲很有潛力的市場，南非電子展是非洲市場消費類電子產品最有名的展覽會之一.不斷增長的參展和參觀人數(shù)以及不斷提高的參展水平,使該展成為電子消費品行業(yè)最重要的信息交換市場和了解發(fā)展咨詢的平臺.展品包括:數(shù)碼多媒體影音,手機及手機配件,數(shù)字電視,網絡設備,電子原器件等.
4).20xx.07.18-20中國國際手機展，cme展歷經十二屆的洗禮，每年兩屆，7月在上海舉辦，11月在深圳舉辦.現(xiàn)已發(fā)展成為業(yè)內專業(yè)化和國際化程度最高的盛會，展會的舉辦對中國手機行業(yè)的發(fā)展起著積極的推動作用，展會的總展出面積預計將達到33000平方米，地點:上海新國際博覽中心.展品包括:移動終端手機及相關配件及產品.
d).外貿團隊考評和激勵方案。
通過公平公正的考評機制，外貿團隊所有成員的個人收益都將與團隊業(yè)績和企業(yè)效益掛鉤，同時能體現(xiàn)多勞多得的原則，以及體現(xiàn)每個成員的價值。另外，量化的評價結果，能更客觀、更清晰地反映員工的工作狀態(tài)。最大限度地激發(fā)團隊成員的積極性;加強團隊的聚注力，團結、互助、積極、主動。
(一)固定考核。
1).考勤：主要考核團隊成員參與本部門舉行的會議、活動等情況。設臵固定的獎金作為全勤獎，如設臵全勤獎為100元。一個月全勤出席，獲得100元獎金。如果請事假2天以內，給予50%全勤獎。如請事假2天以上，全勤獎歸零(請病假除外，需有醫(yī)院證明)。
2)專業(yè)：根據團隊成員的從業(yè)時間、工作量、工作質量、客戶服務技巧、客戶評價反饋等，對團隊成員的服務質量和專業(yè)度進行分級，共分4個級別(a,b,c,d)，每個級別的業(yè)務代表給予不同的專業(yè)津貼，可分別設定為：200元，150元，100元，50元。這樣可以鼓勵大家不斷提升自身專業(yè)能力和水平。
(二)浮動考核。
浮動考核與團隊效益掛鉤，外貿部經理將當月的工作任務分解到各個業(yè)務員，設定每個業(yè)務員的基本工作任務和工作量，以及對應的積分并設定每個人的目標分值，按質按量完成即可獲得滿分。總積分只有達標以后才可以獲得全額的浮動獎金，不達標則按相應比率獲得浮動獎金。這樣可以促使團隊所有成員必須團結一致，全力完成團隊目標。個人積分超標，可以作為個人專業(yè)級別的升級參考。利益分配方式采用從團隊到個人的順序。企業(yè)財務先根據當月業(yè)績核算可以分配給外貿團隊的總效益。然后根據團隊的個人貢獻的比例關系，將總效益按個人績效考核得分分配到個人。
(三)績效考核。
取消以個人業(yè)績作為唯一考核標準;改用個人收益與企業(yè)效益、個人的工作完成狀況、個人能力水平等相關?？冃Э己藘热莅ǎ嚎记凇⒖蛻糍Y源開發(fā)、網絡營銷跟進、客戶跟進、訂單成交量、目標客戶轉換率、客戶服務質量和專業(yè)度;所有團隊成員，只要在這個營銷過程中作出了貢獻，即使沒有簽訂訂單，均可獲得相應的回報。
(四)激勵方案，設立新客戶開發(fā)獎，大客戶開發(fā)獎，高端客戶開發(fā)獎.
為了鼓勵業(yè)務人員積極開拓新客新市場，增長業(yè)績，特設立新客戶開發(fā)獎勵制度，具體如下：a).新客戶開發(fā)獎：業(yè)務人員開發(fā)的新客戶訂單金額達到usd1萬,一次性獎勵業(yè)務人員rmb800.b).大客戶開發(fā)獎:業(yè)務人員所開發(fā)的新客戶訂單達到usd10萬,一次性獎勵業(yè)務人員rmb1000.c).高端客戶開發(fā)獎:業(yè)務人員所開發(fā)的客戶單一產品利潤達到或超過50%,并且單一產品訂單數(shù)量超過1萬個,一次性獎勵業(yè)務人員rmb20xx.不管誰拿到這個開發(fā)獎，都需拿出50%組織團隊分享.
另外根據業(yè)務開展的具體效果，適時出臺季度旅游獎勵，年度最佳等獎項.
(五)懲罰措施，有獎就有罰，這是必須的，當業(yè)務人員因為自己的過失為客戶或者公司帶來損失和負面影響的時候就要承擔相應的責任.造成客戶投訴、索賠、退貨、壞帳等的根據情節(jié)輕重分別處為警告，小過，大過，直至開除處分.
e).外貿部資源配備和支持。
營銷工作是企業(yè)的根本，要樹立市場營銷為龍頭的企業(yè)核心理念，把重視營銷落實到企業(yè)管理的各項工作當中去，從戰(zhàn)略，待遇，組織，保障，生產，采購，工程，研發(fā)等環(huán)節(jié)得到具體體現(xiàn).實現(xiàn)企業(yè)向規(guī)?；б婊D變.比如：研發(fā)部門要全力配合新產品的開發(fā)和打樣，品質部門要全程管控產品品質，如果客人要找一個新產品，或者一個新開發(fā)項目，研發(fā)部門或采購部門不積極努力去找，或不去找低的成本，業(yè)務再強也接不到訂單.如果品質部門不對品質嚴格把關，貨出去有問題，業(yè)務也很難處理.這些都要求各部門緊密配合，切實改變內銷中的隨意，散漫作風.建議設立外貿部活動經費，具體使用如下：部門公車費用，團隊集體活動(培訓，聚會，聚餐，出游，k歌等)，購買新款樣品，培訓學習用資料書藉音響等，業(yè)務激勵用品(如：電話卡，購物卡，禮品卡，旅游基金等).經常組織一些團隊活動，增進感情，增長知識，豐富生活，試想一下：一個從來沒有吃過真正西餐的業(yè)務員怎么可能陪好外國客戶去吃西餐?拓展外貿人員的視野和交際既能幫助他們成長同進提升他們的各項技能，同進反過來能更好促進業(yè)務開展.
f).外貿部長遠布局及規(guī)劃。
外貿部第1年的任務主要有：實現(xiàn)年度營業(yè)額500萬以上，建立外貿團隊，學習產品和業(yè)務知識，培養(yǎng)業(yè)務骨干，通過網絡平臺和展會發(fā)掘并找到新客戶，初步建立與客戶良好的關系，爭取與大客戶開展合作的機會，發(fā)現(xiàn)新產品，提供開發(fā)意見.外貿部第2～3年的任務主要有：實現(xiàn)年度營業(yè)額2～3千萬，全面推進業(yè)務開展，擴大業(yè)務團隊，優(yōu)化和調整產品結構，開拓細分國際市場，走出去戰(zhàn)略，抓住2-3個好客戶，有條件的話多去考察國際市場.外貿部第4～5年主要任務有：抓住3-5個高端大客戶，實現(xiàn)年度營業(yè)額4～5千萬，建立國外業(yè)務據點，或是海外分枝，有可能的話直接跟海外客戶合作或單獨設廠.
所有的大客戶都會要求產品有認證書，有相關權威認證文件，而且有的要求驗廠，甚至有的客人必須要為產品購買保險，因為在國外，消費者發(fā)生任何安全問題是賣家百分之百要賠的，視情況不同賠款金額不同.大客戶一般都很注重公司名譽，他們只相信第三方權威部門的認證.而且，工廠必須要有一兩個大客戶來打招牌撐門面.可能即使這些大客戶起初并不會賺到什么錢，但還是要做，舉個例子，全世界都知道disney的產品品質要求非常嚴格，它是知名品牌，有新客人來時，一般會問到你目前的客戶群，當你有跟這些知名公司合作時，這會在無形增加了許多信任度，他們相信你可以做disney產品，代表你公司的產品品質不錯才能與disney合作.可能你做這些知名公司在初期根本不會賺錢甚至還會虧錢，但是還是要做，為的是什么，是公司的知名度，和提高公司生產高品質產品的能力.有些客人是通過相信你的客戶群來相信你的產品品質和服務的.外貿剛開始可以先從一些中小型客戶做起，等外貿部門有固定的幾個客人后，就要開始考慮做認證，找大客戶，因為外貿要想更正的做大做強必須要跟真正的大客戶合作!當然，每個認證都是要收費的，而且測試費用價格不菲，沒有認證，只能做中小公司的訂單，中小公司的訂單一般數(shù)量都不大，利潤想對來說也便少.現(xiàn)在歐美乃至全世界的經濟都復蘇的不好，經濟大環(huán)境不好是真真實實的現(xiàn)實，電子行業(yè)尤為競爭激烈，如果剛開始一點兒成績都沒有，直接投入做認證，前期投入大，但回報不一定會好，所以就是要等到了一定階段才進行.
總結：
將欲取之必先與之，初期的業(yè)務開展最重要是打牢基礎，以最少投入獲取最大利益，頭一年外貿部的總開支控制在50萬以內，最低要求要平衡全年開支.反對冒進式的策略，量力而行，逐步推進，一步一個腳印的實現(xiàn)目標!
做外貿其實是長跑運動，不是短跑運動!走到終點的人是誰，誰都不知道。沒有想法就是不會有變化!沒有變化，就像是一潭死水，尤其是在工作上。但是我堅信，最終勝利的人肯定在不斷催促自己改變和進步的人?，F(xiàn)狀如何并不重要，最重要的是要學會改變自己。
外貿經理簡歷篇四
想要提高個人簡歷的競爭力，首先需要針對具體崗位制作簡歷，同時利用各類技巧將求職信息保持與靠前的位置。任何招聘單位只要存在需求，均能夠看到求職者的簡歷信息。
個人信息。
性別：女。
學歷：本科政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：河南省新鄉(xiāng)市。
身高：165公分體重：55公斤。
專業(yè)：英語工作經驗：8年。
求職意向。
行業(yè)/職位：培訓/教育老師期望月薪：3000元工作性質：全職。
行業(yè)/職位：翻譯英語翻譯期望月薪：3000元工作性質：全職。
教育經歷。
語言能力。
語種：英語能力：精通。
工作經歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)市同仁祥實業(yè)有限公司。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：外貿部。
工作分類：外貿進出口外貿業(yè)務員。
職位月薪：3000～3999。
工作描述：開發(fā)國外果蔬市場，參加展會，陪同客戶訪問工廠，接待外賓，開發(fā)歐洲市場客戶，處理公司產品信息和文件翻譯，海關數(shù)據分析，根據數(shù)據分析來安排發(fā)貨。
公司名稱：英國高爾夫公司。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：中國代表。
工作分類：電子商務/采購/貿易商務代表/經理。
職位月薪：保密。
工作描述：作為英國最大的高爾夫球車公司中國代表，為他們尋找中國供應商，跟進訂單，陪同外賓參觀訪問工廠并進行業(yè)務談判，作為中國和國外公司的中間溝通橋梁。
公司名稱：河南環(huán)宇電源股份有限公司。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門：外貿部。
工作分類：電子商務/采購/貿易外貿經理/貿易主管。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：積極主動開發(fā)國外市場，客戶陪同翻譯，公司合同技術文件翻譯。
自我評價。
1,活潑開朗，性格直率，親和力強，有耐心和愛心，誠實守信，努力上進，創(chuàng)新力強，擅長計算機操作和各種b2b平臺操作。
2,因為孩子原因，希望尋找到穩(wěn)定的工作，作為老師也是目標之一。英語口語精通，經常與國外人士溝通，參與商務談判，英語語法熟悉，經過一年教師資格培訓，了解個性和創(chuàng)新教育，我的目標是教會孩子快樂學會英語。
能夠很好的溝通成為企業(yè)選擇求職人員的基礎條件，實際參與企業(yè)應聘的時候，單純的制作普通的個人簡歷沒有任何的實際意義。能夠突出個人溝通能力的簡歷，才能獲得招聘單位的認可，從而以自身獨有的優(yōu)勢，贏得更好的工作機會。
如何突出個人良好的溝通能力?
個人能力有限，想要獲得更大成功，必須重視合作。而合作必須通過溝通的方式進行交流，良好的溝通能力有效幫助個人高效率的完成工作，并且依靠各類語言技巧，能夠為求職者贏得更為廣泛的人脈。突出求職者良好的個人溝通能力，已經成為提高個人簡歷質量的關鍵要素，突出個人優(yōu)勢的簡歷，必然受到大量招聘企業(yè)的認可，從而獲得更好的共走崗位。
想要突出個人良好的'溝通能力，首先需要針對個人簡歷內容進行細致的篩選。將各類實習經歷或者能夠展現(xiàn)個人溝通的社會閱歷進行有效的展現(xiàn)。尤其對于很多規(guī)模較大的企業(yè)，能夠在對手企業(yè)具備多年的工作經驗，往往能夠得到招聘單位的認可。制作個人簡歷之前細致的了解招聘公司，具備針對性的制作個人簡歷效果更好。
良好的溝通能力成為個人求職的必備因素。為獲得更好的工作崗位，實際制作個人簡歷的時候，將個人介紹內容完全轉化為突出個人溝通能力的內容，以溝通能力為競爭優(yōu)勢展現(xiàn)求職者的能力，往往能夠達到事半功倍的效果。
外貿經理簡歷篇五
面對眾多的求職個人簡歷，很多內容讓招聘單位非常無奈，大部分求職者對于個人簡歷的完全不重視，導致招聘單位在篩選求職簡歷過程中異常苦惱，甚至超過40%的求職者僅僅利用網絡下載簡歷模板進行填寫，此類制作簡歷的形式對于獲取招聘單位的認可起到制約性作用。
求職過程避免跨行，很多求職者為獲得工作，認為將個人簡歷多投遞幾個應聘的職位成功率更高，而忽略做簡歷找工作應該多向別人做咨詢才能夠避免誤區(qū)，當多次投遞不同崗位簡歷時，跨行業(yè)的角度過大，最終導致求職的失敗。內容過于夸大其詞，在很多求職者簡歷書寫過程中，雖然工作時間較短，但為了提高競爭力，將工作年限寫成很長，但具體的內容均為實習階段的內容，此類粗心大意的內容書寫，將導致招聘單位對于求職者失去信任，最終導致無法獲得面試機會。
下面是小編分享的外貿英語專業(yè)應聘簡歷范文，更多內容請關注簡歷范文欄目。
個人信息。
目前所在：天河區(qū)年齡：35歲。
戶口所在：天河區(qū)國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：12職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000--1希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。
工作經歷。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔任職位：總經理助理。
工作描述：協(xié)調安排總經理日常行程。
總經理出差行程的整體安排，包括機票，酒店，車輛及所需的文件資料的準備及出差費用報告的整理工作。
來訪客人接待工作，包括安排票務，酒店，車輛接送、餐飲等。
組織安排各類會議并跟蹤落實情況。
協(xié)助總經理做好日常信函、報告，傳真等文字性資料的準備。
協(xié)調與各部門的關系，促進相關工作的推進。
對機票，酒店，辦公用品，特快專遞等相關供應商的管理。
公司各項文體活動的主要組織及策劃者(旅游、春茗晚會)。
辦理員工各種證件(港澳通行證、visa等)。
協(xié)助財務部同事辦理年度外商投資企業(yè)聯(lián)合年檢工作。
離職原因：公司原因。
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：總經理秘書、行政人事主管。
工作描述：協(xié)助總經理安排日常事務、會務等。
與各部門人員的溝通協(xié)調、上傳下達。
全面負責公司行政事務管理(衛(wèi)生、安全、消防、車輛調配、辦公用品等)。
維護、發(fā)展公司對外的政府、銀行、工商、法律事務、媒介等公共關系。
組織、協(xié)助公司舉辦行業(yè)展會、經銷商年會等公關活動及各類文體活動。
人力資源相關制度建立、實施和監(jiān)督工作。
人員招聘工作的組織實施。
監(jiān)督各項規(guī)章制度的落實及企業(yè)文化的建設。
離職原因：公司原因。
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：環(huán)保設備及污染處理。
擔任職位：行政部主管、人力資源部主管。
工作描述：負責行政部日常管理工作(包括文件保管、存檔、資料印刷、總務等)。
負責公司車輛管理、后勤保障工作、辦公用品的采購與發(fā)放。
負責公司各項制度的'檢查落實。
負責人員招聘、選拔、面試、錄用、培訓、考核等相關工作。
辦理員工入職、轉正、晉級、離職、辭退等相關手續(xù)。
對各類人才資料進行分類存檔管理，建立人才庫。
離職原因：個人原因。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職位：行政秘書。
工作描述：協(xié)助行政部經理處理日常事務，處理往來文件、接聽電話等。
負責考勤統(tǒng)計和后勤保障工作。
對合同、資料進行分類整理，協(xié)助經理做好各項安全、保衛(wèi)工作。
各種業(yè)務對外聯(lián)系(訂房、訂票、訂餐等)。
離職原因：公司合閉。
教育背景。
畢業(yè)院校：北京對外經濟貿易大學。
專業(yè)一：外貿英語專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人熟練使用各種辦公設備及辦公軟件(word、excel、powerpoint、photoshop、掃描儀等)。
會開車(駕齡十二年)。
具有豐富的行政及人力資源管理工作經驗。
個人自我評價。
經過多年行政及人力資源方面的工作，對其工作程序、管理方法上有一定的經驗積累，使我較為熟悉人力資源管理理論，并能夠根據公司實際現(xiàn)狀考慮并規(guī)劃本部門相關工作。
本人具有較強的組織協(xié)調能力、人際關系能力、表達溝通能力。有強烈的責任感和進取心、求知若渴的學習精神，成熟穩(wěn)重、隨和的為人處事態(tài)度，并具有較強的親和力及良好的團隊協(xié)作能力。執(zhí)行力強，良好的職業(yè)道德觀和團隊建設能力。
外貿經理簡歷篇六
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
dd先生。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
175cm62kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
27歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
外貿/貿易專員/助理：外貿專員、外貿跟單、
工作年限：
5
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業(yè)：其他。
擔任職務：
資深客戶溝通銷售專員。
工作描述：
把握多次與客戶見面溝通機會,成功接下wal-mart2007和北美地區(qū)的常年訂單及南美地區(qū)的季度訂單.
日常工作流程：致力通過網絡,電話,展會等方法開拓國外大型商店客戶.專注服務國外大型連鎖零售商wal-mart，sam’sclub,十分了解手工藝品/儲藏/家具類產品,對于相關客戶有豐富經驗.負責日常客戶溝通,定期拜訪客戶,與客戶建立良好融洽的關系,為客戶提供采購商品過程中的合理建議.收集市場資料,籌備大型客戶見面會.跟進訂單及相關項目進度,隨時反饋生產進程,做好質量和貨期跟蹤,合理有效地處理出貨過程中各種問題.與工廠保持長期良好的信息交流,對新樣品做出適當指引.長時間接觸北美和南美客戶，熟悉當?shù)氐漠a品潮流趨勢.通過不懈努力使公司獲得wal-mart年度最佳供應商.
離職原因：
公司轉型。
公司名稱：
公司性質：
中外合資所屬行業(yè)：文娛體育，辦公用品。
擔任職務：
資深采購。
工作描述：
通過努力與客戶溝通,成功接下美贊臣,信誠人壽等大型企業(yè)的04-季度禮品訂單.產品獲得客戶好評.
日常工作流程：負責客戶訂單，完成采購任務，按客戶要求，經過自己對客戶概念的思考理解，利用多方面渠道尋找符合的產品，并提出自己的獨特理念，切實參與從概念誕生到產品交貨的全過程；不斷接觸不同領域的產品，實時了解目前市場內的主流以及未來發(fā)展方向，對于五金、毛絨塑膠玩具、皮革、電子產品等有豐富的采購經驗；工作過程中與廠商保持良好合作關系，積極拓展多個領域的廠家，熟悉廣東地區(qū)的行業(yè)及廠家分布，經常參加大型展銷會，視野開闊。
離職原因：
個人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：
中山大學外國語學院。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
專業(yè)英語。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州大學理學院。
電子與電腦。
中山大學外國語學院。
專業(yè)英語。
語言能力。
外語：
英語優(yōu)秀。
其它外語能力：
日語。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
資深采購及客服。熟悉運用各種方法拓展不同客戶,把握多次與客戶見面溝通機會爭取訂單.負責國外客戶訂貨會議并獲得成功.同時專注服務國外大型消費商戶，熟悉手工藝/儲藏/家具產品。對于客戶溝通，訂單報價等有豐富經驗心得。了解從廠家生產到貿易往來的'各環(huán)節(jié)，掌握兩廣地區(qū)行業(yè)分布與產品構成。有較強責任心與工作能力，富創(chuàng)造力，對事情有獨到見解和敏銳觸覺，品行好并具備良好人際關系及溝通技巧。
詳細個人自傳。
6月，我任職于廣州市域星貿易有限公司采購部，主要負責產品采購，拓展不同領域的供應商。通過努力與客戶溝通,成功接下美贊臣,信誠人壽等大型企業(yè)的04-06年季度禮品訂單.另外,我更多次參加廣東地區(qū)的產品展銷會，對于五金、毛絨塑膠玩具、皮革、電子產品等禮品行業(yè)擁有豐富的經驗。此等工作的過程均給予本人更多接觸人群之機會，令我認識更多不同層面的客群，使我獲益良多。
12月,我任職于g.s.g.icoltd客戶部,致力通過網絡,電話,展會等方法開拓國外大型商店客戶,同時專注服務公司主要客戶國外大型連鎖零售商wal-mart，sam’sclub.市場資料整理和籌備一年四季的客戶見面會是我的主要工作職責.我曾經多次參加wal-mart北美和南美的見面會,把握與客戶見面溝通機會,成功接下wal-mart2007和度北美地區(qū)的常年訂單及南美地區(qū)的季度訂單.我十分了解手工藝/儲藏/家具類產品.對于客戶聯(lián)系和訂單流程操作有豐富經驗.與客戶建立良好融洽的關系,為客戶提供采購商品過程中的合理建議.我相信我對于產品質量控制和特殊情況處理的豐富經驗是我的優(yōu)勢.通過不懈努力,公司獲得wal-mart年度最佳供應商.
我喜歡富有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的工作，壓力和勞累對我來說并不算什么，因為這樣給我的成就感反而更大.我不但有管理和運作的經驗，還是一名組織性和邏輯性非常強的人,我對我的能力很有信心。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州市工業(yè)大道北鳳凰三街(郵編:510250)。
聯(lián)系電話：
136xxxxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
136xxxxxxxxxxxxx。
qq號碼：
電子郵件：
xxxxxxxxxxx@。
個人主頁：
外貿經理簡歷篇七
簡歷里的工作介紹不能太多、太雜，第一，如果你在多家公司工作過那么也沒有必要刪掉幾個，或者采取融合方式可以回避什么，你可以把簡短的或者不重要的工作經歷進行模糊化，因為這些東西對于應聘目標沒有多少作用，為此你在這些地方一筆帶過就不會顯得自己是一個飄忽不定的人。你把文字主要放在和你應聘有關的經歷上，雖然工作經歷比較多但是讓人覺得你還是比較懂得主次之分，因為從你的工作介紹布置就可以看出這一點。第二，描述工作時應該著重于突出某個方面，比如你想表現(xiàn)自己做事情很保險，或者速度快等等，那么就以這部分內容為主，可不是說全能兒最受歡迎。
其次，在簡歷里描述興趣愛好也該具有一定的聯(lián)系性，不要跨越過大，比如你比較喜歡文藝方面的東西，那么重點說說文藝方面的愛好就可以了，其他方面的你也可以說但是不要太多了，這樣就有一種非常清晰的層次結構。注意簡歷當中對個人的性格描述，不要在里面去說你興趣多么廣泛，自己會多方面的工作，什么工作都可以做，這說明你太飄忽不定了。
個人信息。
性別：女。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：湖南-邵陽年齡：27。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：165cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳。
希望崗位：貿易類-國際業(yè)務員。
教育經歷。
**公司(-06～-01)。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：業(yè)務擔當崗位類別：國際業(yè)務員。
工作描述：1、負責國外市場。及時回復客人詢盤、報價及寄樣，全力促成交易。
2、維護已有的網站及開發(fā)新網站。完善在線產品信息，每天在中國制造和阿里上發(fā)布熱銷產品信息。推薦熱銷產品給老客戶，找到新的合作點。
3、通過google尋找新客戶，發(fā)推廣信給潛在客戶。
4、定時聯(lián)系曾經聯(lián)系過的客人，加深客人對公司的印象。
5、跟蹤已下訂單，保證按時交貨。和客人確認出貨方式后聯(lián)系貨代安排發(fā)貨。
6、基本的網站優(yōu)化。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：境外采購崗位類別：采購專員/助理。
工作描述：1.根據每月的生產計劃，排采購計劃，以保證生產需要及交期;。
2.采購排程的下達，交期跟催，海外資料之相關資料作成交至報關部;。
3.跟供應商進行溝通，開發(fā)并維護與各供應商之間的良好合作關系;。
4.采購訂單的下達，及對其它部門所請購物料，工程所需要樣品物料的。
處理與跟進;。
5.負責新規(guī)/設變等的報價依賴，及物料成本的詢價、議價;。
6.協(xié)助主管作新供應商的開發(fā)，原有供應商單價的調整，尋找及提供新物料。
以代替舊物料，以提高品質，達到部門年度目標，降低成本之目的;。
7.有供應商管理經驗，處理價格、付款、品質及交貨，退貨索賠等事宜。
8.供應商的評估，及接待各供應商定期到訪。
離職原因：個人原因。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：貿易、商務、進出口。
擔任職位：崗位類別：外貿專員/助理。
工作描述：1.了解商務運作開發(fā)及面向客戶的交流與協(xié)作.
2.熟悉如何處理客戶尋價，如何與客戶討價還價等問題。(在工作期間處理客戶反饋問題得到經理好評)。
3.知道怎樣在阿里巴巴.等網絡平臺尋找客戶。(在職期間個人業(yè)務良好，工作得到上司的肯定)。
4.熟悉船務,知道如何制作船務資料.(如packinglist,forma,invoice,l/ng.)。
5.熟悉電子報關。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：采購專員崗位類別：采購專員/助理。
工作描述：1.有一定的談判技巧,能有效的管理供應商,撐控采購品質與交期;能適時,適地,適量,適價,適質的訂購物料及耗材,治工具等;并能對治具進行驗收。
2.熟悉所用之工程電子規(guī)格物性，根據每月出貨計劃計算材料購買量，及時發(fā)出定單保證材料及時到廠。
3.搜集供應商資料，保證材料采購的.及時性與質量。
4.定期開拓新的供應商保證采購成本的降低。
5.熟悉掌握電子類的品類，保證采購的適時與質量。
6.定期考察合格供應商，以確保其材料供應的質量符合公司要求。
7.對庫存呆滯品及時處理，提高公司資金利用率。
離職原因：學習。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：1.能熟練運用erp系統(tǒng)。
2.對office辦公軟件運用自如。
3.會使用photoshop圖像處理軟件.
技能專長：1.熟練英語聽說讀寫能力,能熟練進行英語交談.
2.熟悉電子工廠工作流程，了解各電子元器件，包材,耗材等.
3.有一定的管理經驗,能合理有效的分配工作,能使工作計劃順利展開和執(zhí)行.
4.熟悉rohs指令,對綠色采購有一定的了解.
5.能運用qc/ie七大手法改善生產品質,提升生產效率.
6.對iso9001,iso14001,ohs18001管理體系有一定的了解.
7.具有豐富的團隊與協(xié)調經驗.
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語：熟練日語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：采購。
貿易類-外貿專員/助理.
其他要求：1.希望工作是五天8小時制,如因工作需要可接受加班.
2.如果是銷售,以及外貿工作的必須是要可拿提成的.
自身情況。
自我評價：本人性格開朗.活潑.穩(wěn)重。有四年的以上的工作經驗,從事過采購,外貿業(yè)務等相關工作.熟悉企業(yè)的各工程運作流程,有一定的管理能力,計劃能力,組織能力,領導能力,控制能力,抗壓能力.能與各類人員進行良好的溝通與協(xié)調.有強烈的責任感和敬業(yè)精神,并富有創(chuàng)新精神。
外貿經理簡歷篇八
目前所在地：荔灣區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：汕尾身材：160cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：28歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：高級管理、貿易、市場/營銷：
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州荔灣區(qū)越秀區(qū)。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿易/進出口。
擔任職務：外貿跟單員。
工作描述：當外貿跟單員，工作包括帶外商去各種外貿專業(yè)市場(貨源地)，為客人下訂單，熟練找尋網上貨物信息，(產品包括包括女鞋，包，服裝，面料，手機配件，家私，日用品，裝飾材料，機械等)，負責所有訂單的制作跟進與收貨事務，作所有相關外貿單據，安排并現(xiàn)場指揮驗貨裝柜。熟悉外貿跟單流程，熟悉各個外貿專業(yè)市場。頻得外商贊許。培養(yǎng)了專業(yè)的知識與談判技巧，解決問題的自信心與能力。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：貿易/進出口。
擔任職務：外貿跟單員。
工作描述：當外貿跟單員，工作包括帶外商去各種外貿專業(yè)市場(貨源地)，為客人下訂單，熟練找尋網上貨物信息，(產品包括包括女鞋，包，服裝，面料，手機配件，家私，日用品，裝飾材料，機械等)，負責所有訂單的制作跟進與收貨事務，作所有相關外貿單據，安排并現(xiàn)場指揮驗貨裝柜。熟悉外貿跟單流程，熟悉各個外貿專業(yè)市場。頻得外商贊許。培養(yǎng)了專業(yè)的知識與談判技巧，解決問題的自信心與能力。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：貿易/進出口。
擔任職務：外貿跟單員。
工作描述：工作包括帶外商去各種外貿專業(yè)市場(貨源地)，為客人下訂單，負責所有訂單的跟進與收貨事務，作所有相關外貿單據，安排并現(xiàn)場指揮驗貨裝柜。熟悉外貿跟單流程，熟悉各個外貿專業(yè)市場。
離職原因：
公司性質：所屬行業(yè)：
擔任職務：展務部審圖組。
工作描述：從事規(guī)圖紙審核和文字管理工作包括改裝申請?zhí)幚?、收發(fā)文件、電腦打字、辦理施工許可證等，得到實習單位高度表揚，特發(fā)“優(yōu)”的鑒定證明。
離職原因：
公司性質：所屬行業(yè)：
擔任職務：服務部文字組。
工作描述：從事中英文校對，派發(fā)單證，應待參展商等。掌握了商務專業(yè)英語日常用語與英語日常用語。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東科學技術職業(yè)學院。
所學專業(yè)一：商務英語所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
其它外語能力：具備熟練的英語的聽說讀寫能力。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
興趣專長：文史，國際地理，國際政治，生物園藝。
個人能力：
具備熟練的英語的聽說讀寫能力。熟悉國際貿易實務基本流程與操作。掌握全盤解決問題的能力.熟練于外商的`招待與國際貿易的操作.
計算機能力(word，excel，internet)。
詳細個人自傳。
為人穩(wěn)重執(zhí)著，有恒心，能吃苦耐勞，興趣廣泛，學習能力強，待人真誠，熱情主動。責任心強，工作仔細認真，有良好的實操能力和環(huán)境適應能力，具備解決問題的信心與能力，有很好的團隊精神和溝通協(xié)調組織能力。
外貿經理簡歷篇九
關注要點在
個人簡歷
中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，強調你都干了些什么。一定要重點強調你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的`
簡歷
也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。以下由文書幫小編推薦
商務英語畢業(yè)外貿業(yè)務員簡歷模板
閱讀。
姓名：文書幫
兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年4月3日)
居住地：北京
電話：156******(手機)
e-mail：
最近工作[11個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：原材料和加工
職位：外貿業(yè)務經理
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：
學校：中國人民大學
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：原材料和加工
目標地點：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：
工作經驗
2014/11 — 2015/10：xx有限公司[11個月]
所屬行業(yè)：原材料和加工
銷售部
1. 負責和國外客戶聯(lián)系，下單，安排生產，配合客戶及公司促成每筆訂單的順利進行。
2. 負責進出口一切事務及相關工作，包括制作單據，協(xié)助報關報檢等一系列進出口工作。
3. 按照合同或進出口委托書要求，負責進出口業(yè)務的操作與管理。
2013/7 — 2014/9：xx有限公司[1年2個月]
所屬行業(yè)：原材料和加工
銷售部
1. 能通過搜索引擎、黃頁及其他方式自行查找客戶。
2. 運用公司提供的b2b商務平臺、海關數(shù)據、展會等開發(fā)新客戶。
3. 定期的與客戶進行電話交流，解產品的國內外市場，對采購有一定的經驗。
教育經歷
2009/9— 2013/6 中國人民大學 國際經濟與貿易 本科
證書
2010/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
自我評價
為人穩(wěn)重、大方，認真對待工作，開朗自信，待人真誠，有優(yōu)良的團隊精神，強烈的責任心，良好的溝通協(xié)調能力。在責任心、事業(yè)心、親和力、決策能力、計劃能力、談判能力強，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
外貿經理簡歷篇十
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
179cm75kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
30。
誠信徽章：
人才測評：
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州市天河區(qū)。
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
總裁助理/總經理助理、采購總監(jiān)/經理/主管、外貿跟單經理/主管：
工作年限：
7
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
5000--8000。
希望工作地區(qū)：
廣州天河區(qū)越秀區(qū)。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運。
擔任職務：
采購經理。
工作描述：
主要負責根據公司客戶需要，尋找相應的供應商和產品信息，反饋產品明細給客戶，詢價、下訂單、以及訂單的跟進和驗貨，帶客戶參觀供應商工廠（公司），晉升為采購經理后，則根據客戶需要，分配任務給下屬，進行比較、篩選，將結果提供給客戶參考；在互連網以及其它渠道搜索需要本公司主打產品的客戶，發(fā)掘潛在客戶。
在廣交會以及其他各大展會，陪同公司客戶參觀展會現(xiàn)場以及部分生產廠家。
與珠江三角洲以及內地部分紡織業(yè)、電子業(yè)、機械制造業(yè)、汽車配件業(yè)供應商關系良好。
離職原因：
外貿生意蕭條，集團準備明年撤銷廣州代表處。
教育背景。
畢業(yè)院校：
中國人民解放軍軍事經濟學院。
最高學歷：
本科獲得學位:管理學學士。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
經濟管理。
所學專業(yè)二：
國際貿易。
受教育培訓經歷：
教育經歷。
/09--2005/07：中國人民解放軍軍事經濟學院經濟管理管理學學士。
/09--2002/07：廣東外語外貿大學公開學院自考國際貿易專業(yè)大專。
培訓經歷。
2001/09--/07：北京師范大學繼續(xù)教育學院工商企業(yè)管理?？飘厴I(yè)證書。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
為了節(jié)約彼此的寶貴時間和提高工作效率,請保險、安利、推銷、疑似傳銷以及電話營銷勿擾。自重?。?！
責任底薪免談，謝謝合作！
現(xiàn)仍在職，一個月之內可到職！
性格開朗，為人幽默，具有良好的溝通能力；
工作積極肯干，責任心強；
組織能力強，具有良好的協(xié)調能力及社會關系；
具有銷售經驗，人員面試經驗，從事將近7年的外貿采購工作，熟悉汽配、紡織、電子、通訊等行業(yè)，熟悉出口貿易流程。
~考取機動車駕駛證b牌，駕齡，安全無事故，熟悉廣州市區(qū)及珠三角道路及部分周邊省份道路。
詳細個人自傳。
本人出自軍人家庭，為人正直，待人真誠，有良好的.人際關系及社會關系，善于組織及鼓勵別人參與；能吃苦耐勞工作認真負責，易于合作，有較強的責任心。性格開朗，為人幽默，具有良好的溝通能力以協(xié)調能力，從小在部隊大院生活，之后在部隊院校學習，作風優(yōu)良，無不良愛好。
從小廣州長大，廣州戶口，未婚無負擔，可出差。
為了節(jié)約彼此的寶貴時間和提高工作效率,請保險、安利、推銷、疑似傳銷以及電話營銷勿擾。自重?。?！
責任底薪免談，謝謝合作！
現(xiàn)仍在職，一個月之內可到職！
外貿經理簡歷篇十一
編寫個人簡歷并不是隨心所欲的寫，不能是你想寫什么樣的個人簡歷就寫什么樣的，你所寫出來的個人簡歷是要給招聘官看的，而不是給你自己看。在寫的時候就要遵循一定的原則，比如說簡介明了的原則，但凡是有內涵的個人簡歷，都不會太多水，個人簡歷上內容一般都非常精簡，而有不卻漏洞，這樣的個人簡歷就是有內涵的。
在寫個人簡歷的時候尤其要注意些都是要主次分明，要能夠體現(xiàn)出重點來，寫作的重點就在求職目標上。求職目標也就是求職的核心，你在寫個人簡歷的時候要能夠抓住重點，則對方在看的時候也就會更好的看到其中的精華部分，進而也就讓個人簡歷看起來很有內涵。
不管是什么樣的個人簡歷其中都不能缺少硬實力，這是個人簡歷能夠起到其作用的最為重要的一部分，也是個人簡歷最有分量的部分。
姓名：
性別：
女
***。
聯(lián)系電話：
***。
學歷：
本科。
專業(yè)：
電子商務。
工作經驗：
1年以上。
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
1.吃苦：我最滿意的就是自己對吃苦做好的準備。我覺得吃苦是成功的必由之路。我有時感覺不吃點苦，就很難達到自己理想的成績。在我心里始終認為：做事，肯定先苦后甜，沒有什么是能夠輕易得到的。但當我汗水累積足夠多，我就離我的目標不遠了。
2.汲?。涸谏罾?，我是個樂觀開朗的人，喜歡與人分享交流，與人交流是快樂的，同時會收獲很多。每個人都有你我所不知不了解的東西，和他們在一起，我能不停汲取，汲取經驗，分享對生活對工作的感悟，時時刻刻都能感到自己的進步。我把生活看做一個學習的過程，用心，時刻都能有營養(yǎng)供我進步。
3.合作：我做事不太習慣封閉在自己的范圍內，與人合作，能提高做事的效率和效果。而且在做事過程中，若能成功協(xié)調各人能力及利益，那就感覺更好。如果沒有了內部矛盾，大家就能集中力量一起努力，就能把團隊作用發(fā)揮到最強。
求職意向：
目標職位：
目標行業(yè)：
貿易·進出口。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
工作經歷：
20xx—至今。
***裝飾品有限公司外貿業(yè)務助理。
職責和業(yè)績：
1.以郵件和電話的方式來處理與客戶的日常事務。
2.時時關注市場的動態(tài)，根據客戶的信息來判定其的需求收集其各種信，然后及時報告給我們的.業(yè)務經理。
3.根據客戶的需求信息與生產進行溝通，確認無誤之后即可安排生產樣品。
4.當客戶要來工廠參觀樣品的時候，我們要提前安排好相關的產品，并及時的回答他們的疑問并做好相關的會議記錄然后分發(fā)給相應的部門。
5.處理客戶的詢盤報價問題，由我們根據產品的構成估算出產品的價錢，然后再交由經理進行審批，最后將審批的價錢報給客人。
6.工作中和生產、采購那邊進行及時有效準確的溝通。
7.加強與客戶的往來，通過網絡及時的告知客人產品的生產動態(tài)。
8.在產品進行大批量生產的時候要及時的進行追蹤，確保品質、出口、品檢。海關、付款追蹤和售后服務，隨后就是進行客戶的滿意度調查進而來加強與之的關系。
9.要將每天的工作進度整理好告知我們經理，這樣她能及時有效的清楚我們的進度。
10.新員工的培訓，這樣可以加強自身的團隊協(xié)作精神。教育培訓：
9--7。
***名族大學工商學院。
電子商務專業(yè)。
專業(yè)描述與主修課程：在校時有修過國際貿易，對于貿易中出現(xiàn)的一些專業(yè)理論有一定的了解很認識。電子商務專業(yè)出身，學過市場營銷及網絡營銷學、對客戶關系管理和維護的注意點比較熟知。
語言及方言。
英語良好[聽：良好|說：良好|讀：良好|寫：熟練]。
外貿經理簡歷篇十二
針對眾多招聘單位對于簡歷的要求，求職者在制作個人簡歷的過程中，需要對于使用的語言進行全面的精簡，由于招聘單位在招聘過程中，需要在短時間內完成人才的招聘工作，因此對于每個簡歷不能夠逐句進行審閱，因此利用網絡下載簡歷模板，然后通過精簡的語言，能夠有效的提高簡歷的市場競爭力，從而獲得招聘單位的認可。
書寫簡歷內容，求職者需要注意自己使用的措辭，由于招聘的過程中較為正規(guī)，因此日常使用的措辭需要謹慎使用，只需要利用簡練的語言完美詮釋個人技能即可，言語內容越多出現(xiàn)的錯誤越多，牢牢記住言多必失的道理。
為提高招聘單位的認可度，求職者可在簡歷的書寫過程中，見對于工作的穩(wěn)定性進行展示，同時闡述為何選擇現(xiàn)在的工作崗位，為何適合現(xiàn)在的工作崗位，通過專業(yè)的分析，讓招聘單位對于求職者存在全面的認識，從而提高求職的成功率。
性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：湖南-永州年齡：25。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：165cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳、香港。
希望崗位：貿易類。
待遇要求：5000元/月可面議。
最快到崗：隨時到崗。
工作經驗至今3年0月工作經驗，曾在2家公司工作。
公司性質：國有企業(yè)行業(yè)類別：貿易、商務、進出口。
擔任職位：外貿經理崗位類別：部門經理。
工作描述：·負責所有出口工作：主要包括所有國外客戶的報價，簽訂合同，報關發(fā)貨以及信用證相關工作。
·負責華東國內市場業(yè)務助理工作，主要包括配合業(yè)務經理與客戶建立基本關系，發(fā)樣，報價，發(fā)貨，以及客訴的工作。
·負責網絡與廣告推廣工作，展會的'部分工作。
離職原因：個人原因。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：國際業(yè)務崗位類別：外貿經理/主管。
工作描述：·建立客戶檔案及在產品系統(tǒng)。
·與研發(fā)部一起共同研發(fā)公司新產品。
·負責培訓部門新員工及工作分配。
·建立及維護新老客戶關系，開發(fā)新市場、新客戶。
·負責公司的阿里巴巴網站內部培訓及網站維護。
·負責公司的fsc及coc體系的培訓客戶及維護。
·在職期間成功開發(fā)了9個新客戶，(客戶所屬國家：意大利、日本、韓國、英國、新加坡、德國)。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：國際業(yè)務崗位類別：外貿經理/主管。
工作描述：·處理所有業(yè)務來往郵件、資料，及部門日常工作。
·處理每日客戶問題，主要包括客戶在船期延誤、訂單修改、產品質量及價格升降等各方面的投訴，產品出貨前各方面的質檢工作的安排及對所存在的問題與客戶溝通、處理。
·與生產、研發(fā)、船務部共同處理客戶反饋的各方面的問題。
·開發(fā)新客戶，主要包括新客戶的初期關系的建立、產品的報價及談判、細節(jié)問題的確認。
·負責業(yè)務各方面的報表，包括月績表、客戶排行表、各類產品銷售排行表、業(yè)績區(qū)域百分比表。
·與各分公司一起共同籌劃并完成每年相關展會。
·分析與總結所有的實例，并存檔作為公司的培訓資料。
離職原因：當?shù)毓ぷ髯C申請的問題。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高校非計算機專業(yè)三級(偏軟)。
計算機詳細技能：精通word、excel、powerpoint、outlook等辦公軟件的運用。
技能專長：熟悉運用erp系統(tǒng);企業(yè)alibaba網管;企業(yè)網站后臺管理;企業(yè)展會安排計劃。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：英語專業(yè)口語流利。
英語：熟練。
發(fā)展方向：希望從事貿易進出口工作，電子類的最佳。
其他要求：
自我評價：1.本人做事認真且有責任心，有較強的團隊工作精神及工作獨立性強。
2.本人有較強的業(yè)務帶領能力及市場開拓能力，對市場、產品有很強的分析能力。
3.在工作方面從計劃、安排、實施，到建立系統(tǒng)檔案，到客戶群維護有較強的邏輯及統(tǒng)籌能力。
4.本人熱愛自己從事的工作且能盡自己最大的能力與努力去完成自己的工作。
外貿經理簡歷篇十三
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的'陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀?；c時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為薪金談判時增添砝碼。
個人信息。
姓名：國籍：中國。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：韶關身材：155cm46kg。
婚姻狀況：未婚年齡：29歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/人事類:行政人事經營/管理類高級秘書/助理。
工作年限：10職稱：高級。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經歷：xx.9-至今某臺資化妝有限公司總經理助理。
1.負責總經理的日常文秘/行政工作。
2.負責公司國外原材料的搜索。
3.協(xié)助各部門開展各種活動和會議。
xx.3-xx.8英國某化工有限公司總經理秘書兼行政人事主管。
1.負責總經理的日常文秘/行政工作。
2.部分銷售管理工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東科技大學。
所學專業(yè)一：外貿英語所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：20xx.9-20xx.7廣東科技大學英語系外貿英語大專。
xx.7-12國家勞動和社會保障部高級秘書培訓高級秘書證書。
xx.7iso內審員培訓---香港確立達顧問有限公司內審員證書。
xx.5薪酬福利系統(tǒng)設計與應用---廣州中山大學鷹擊長空培訓中心無證書。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
熟悉文秘工作，對行政人事，培訓教育工作有一定的經驗，熟悉客戶服務及銷售支持工作，熟悉辦公軟件使用，具團隊合作精神，善于溝通。
外貿經理簡歷篇十四
性別：女。
年齡：26歲。
身高：158cm。
婚姻狀況：未婚。
戶籍所在：貴州。
最高學歷：本科。
工作經驗：無經驗。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：20xx~3000元/月。
期望從事的崗位：外貿經理/主管,業(yè)務跟單,其他金融類職位。
期望從事的行業(yè)：金融(投資/證券,金融(銀行/保險)。
吉林化工學院(本科)。
起止年月：20xx年8月至20xx年7月。
學校名稱：吉林化工學院。
專業(yè)名稱：國際貿易實務國際金融國際結算貨幣銀。
獲得學歷：本科。
外貿經理簡歷篇十五
政治面貌：群眾
籍 貫：廣東
目前所在地：廣東
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：×××××××××××
求職意向
期望職位：日語外貿員
職位類型：全職
工作地點：廣東
工資待遇：面議
工作經驗
2009～2014年 ××××商貿有限公司廣州分社 日語外貿業(yè)務經理
工作內容： 1：日本客戶來弊社時先做好日程表。2：接待日本客戶來廣州市場調查新產品:3：給客戶與商家直接翻譯。4;客戶回去后做好一系列報價單給客戶。5：客戶不在中國時需要幫忙采購產品。6：當產品有質量問題，交期問題時需要跟商家與客戶溝通解決問題。7：日本客戶質量問題嚴格，所以驗貨要求一定要把關。8：發(fā)貨時要做發(fā)票等出貨資料。9：回復日本客戶郵件，以及跟客戶電話聯(lián)系。
教育背景
畢業(yè)院校：廣東外語外貿大學
最高學歷：本科
所學專業(yè)：日語專業(yè)
畢業(yè)時間：2010-7
日語水平：精通
英語水平：熟練
計算機能力：熟練
所獲證書：日語等級2
本人對待工作認真、吃苦耐勞、希望有機會成為貴司一員!