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救護隊工作總結篇一
第一條為加強院前醫(yī)療急救管理，規(guī)范院前醫(yī)療急救行為，提高院前醫(yī)療急救服務水平，促進院前醫(yī)療急救事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》、《護士條例》等法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法適用于從事院前醫(yī)療急救工作的醫(yī)療機構和人員。
本辦法所稱院前醫(yī)療急救，是指由急救中心(站)和承擔院前醫(yī)療急救任務的網絡醫(yī)院(以下簡稱急救網絡醫(yī)院)按照統(tǒng)一指揮調度，在患者送達醫(yī)療機構救治前，在醫(yī)療機構外開展的以現(xiàn)場搶救、轉運途中緊急救治以及監(jiān)護為主的醫(yī)療活動。
第三條院前醫(yī)療急救是政府舉辦的公益性事業(yè)，鼓勵、支持社會力量參與。衛(wèi)生計生行政部門按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、整合資源、合理配置、提高效能”的原則，統(tǒng)一組織、管理、實施。
衛(wèi)生計生行政部門應當建立穩(wěn)定的經費保障機制，保證院前醫(yī)療急救與當?shù)厣鐣⒔洕l(fā)展和醫(yī)療服務需求相適應。
第四條國家衛(wèi)生計生委負責規(guī)劃和指導全國院前醫(yī)療急救體系建設，監(jiān)督管理全國院前醫(yī)療急救工作。
縣級以上地方衛(wèi)生計生行政部門負責規(guī)劃和實施本轄區(qū)院前醫(yī)療急救體系建設，監(jiān)督管理本轄區(qū)院前醫(yī)療急救工作。
第二章機構設置。
第五條院前醫(yī)療急救以急救中心(站)為主體，與急救網絡醫(yī)院組成院前醫(yī)療急救網絡共同實施。
第六條縣級以上地方衛(wèi)生計生行政部門應當將院前醫(yī)療急救網絡納入當?shù)蒯t(yī)療機構設置規(guī)劃，按照就近、安全、迅速、有效的原則設立，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一設置、統(tǒng)一管理。
第七條急救中心(站)由衛(wèi)生計生行政部門按照《醫(yī)療機構管理條例》設置、審批和登記。
第八條設區(qū)的市設立一個急救中心。因地域或者交通原因，設區(qū)的市院前醫(yī)療急救網絡未覆蓋的縣(縣級市)，可以依托縣級醫(yī)院或者獨立設置一個縣級急救中心(站)。
設區(qū)的市級急救中心統(tǒng)一指揮調度縣級急救中心(站)并提供業(yè)務指導。
第九條急救中心(站)應當符合醫(yī)療機構基本標準?？h級以上地方衛(wèi)生計生行政部門根據(jù)院前醫(yī)療急救網絡布局、醫(yī)院?？魄闆r等指定急救網絡醫(yī)院，并將急救網絡醫(yī)院名單向社會公告。急救網絡醫(yī)院按照其承擔任務達到急救中心(站)基本要求。
未經衛(wèi)生計生行政部門批準，任何單位及其內設機構、個人不得使用急救中心(站)的名稱開展院前醫(yī)療急救工作。
第十條急救中心(站)負責院前醫(yī)療急救工作的`指揮和調度，按照院前醫(yī)療急救需求配備通訊系統(tǒng)、救護車和醫(yī)務人員，開展現(xiàn)場搶救和轉運途中救治、監(jiān)護。急救網絡醫(yī)院按照急救中心(站)指揮和調度開展院前醫(yī)療急救工作。
第十一條縣級以上地方衛(wèi)生計生行政部門根據(jù)區(qū)域服務人口、服務半徑、地理環(huán)境、交通狀況等因素，合理配置救護車。
救護車應當符合救護車衛(wèi)生行業(yè)標準，標志圖案、標志燈具和警報器應當符合國家、行業(yè)標準和有關規(guī)定。
第十二條急救中心(站)、急救網絡醫(yī)院救護車以及院前醫(yī)療急救人員的著裝應當統(tǒng)一標識，統(tǒng)一標注急救中心(站)名稱和院前醫(yī)療急救呼叫號碼。
第十三條全國院前醫(yī)療急救呼叫號碼為“120”。
急救中心(站)設置“120”呼叫受理系統(tǒng)和指揮中心，其他單位和個人不得設置“120”呼叫號碼或者其他任何形式的院前醫(yī)療急救呼叫電話。
第十四條急救中心(站)通訊系統(tǒng)應當具備系統(tǒng)集成、救護車定位追蹤、呼叫號碼和位置顯示、計算機輔助指揮、移動數(shù)據(jù)傳輸、無線集群語音通訊等功能。
第十五條縣級以上地方衛(wèi)生計生行政部門應當加強對院前醫(yī)療急救專業(yè)人員的培訓，定期組織急救中心(站)和急救網絡醫(yī)院開展演練，推廣新知識和先進技術，提高院前醫(yī)療急救和突發(fā)事件緊急醫(yī)療救援能力與水平。
第十六條縣級以上地方衛(wèi)生計生行政部門應當按照有關規(guī)定，根據(jù)行政區(qū)域內人口數(shù)量、地域范圍、經濟條件等因素，加強急救中心(站)的應急儲備工作。
第三章執(zhí)業(yè)管理。
第十七條急救中心(站)和急救網絡醫(yī)院開展院前醫(yī)療急救工作應當遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章和技術操作規(guī)范、診療指南。
第十八條急救中心(站)應當制定院前醫(yī)療急救工作規(guī)章制度及人員崗位職責，保證院前醫(yī)療急救工作的醫(yī)療質量、醫(yī)療安全、規(guī)范服務和迅速處置。
第十九條從事院前醫(yī)療急救的專業(yè)人員包括醫(yī)師、護士和醫(yī)療救護員。
醫(yī)師和護士應當按照有關法律法規(guī)規(guī)定取得相應執(zhí)業(yè)資格證書。
醫(yī)療救護員應當按照國家有關規(guī)定經培訓考試合格取得國家職業(yè)資格證書;上崗前，應當經設區(qū)的市級急救中心培訓考核合格。
在專業(yè)技術職務評審、考核、聘任等方面應當對上述人員給予傾斜。
第二十條醫(yī)療救護員可以從事的相關輔助醫(yī)療救護工作包括：
(一)對常見急癥進行現(xiàn)場初步處理;。
(二)對患者進行通氣、止血、包扎、骨折固定等初步救治;。
(三)搬運、護送患者;。
(四)現(xiàn)場心肺復蘇;。
(五)在現(xiàn)場指導群眾自救、互救。
第二十一條急救中心(站)應當配備專人每天24小時受理“120”院前醫(yī)療急救呼叫?！?20”院前醫(yī)療急救呼叫受理人員應當經設區(qū)的市級急救中心培訓合格。
第二十二條急救中心(站)應當在接到“120”院前醫(yī)療急救呼叫后，根據(jù)院前醫(yī)療急救需要迅速派出或者從急救網絡醫(yī)院派出救護車和院前醫(yī)療急救專業(yè)人員。不得因指揮調度原因拒絕、推諉或者延誤院前醫(yī)療急救服務。
第二十三條急救中心(站)和急救網絡醫(yī)院應當按照就近、就急、滿足專業(yè)需要、兼顧患者意愿的原則，將患者轉運至醫(yī)療機構救治。
第二十四條急救中心(站)和急救網絡醫(yī)院應當做好“120”院前醫(yī)療急救呼叫受理、指揮調度等記錄及保管工作，并按照醫(yī)療機構病歷管理相關規(guī)定，做好現(xiàn)場搶救、監(jiān)護運送、途中救治和醫(yī)院接收等記錄及保管工作。
第二十五條急救中心(站)和急救網絡醫(yī)院按照國家有關規(guī)定收取院前醫(yī)療急救服務費用，不得因費用問題拒絕或者延誤院前醫(yī)療急救服務。
第二十六條急救中心(站)應當按照有關規(guī)定做好突發(fā)事件緊急醫(yī)療救援的現(xiàn)場救援和信息報告工作。
第二十七條急救中心(站)和急救網絡醫(yī)院不得將救護車用于非院前醫(yī)療急救服務。
除急救中心(站)和急救網絡醫(yī)院外，任何單位和個人不得使用救護車開展院前醫(yī)療急救工作。
第二十八條急救中心(站)應當按照相關規(guī)定作好應急儲備物資管理等相關工作。
第二十九條急救中心(站)和急救網絡醫(yī)院應當向公眾提供急救知識和技能的科普宣傳和培訓，提高公眾急救意識和能力。
第四章監(jiān)督管理。
第三十條縣級以上地方衛(wèi)生計生行政部門應當加強對院前醫(yī)療急救工作的監(jiān)督與管理。
第三十一條縣級以上地方衛(wèi)生計生行政部門應當加強急救中心(站)和急救網絡醫(yī)院的設置管理工作，對其執(zhí)業(yè)活動進行檢查指導。
第三十二條縣級以上地方衛(wèi)生計生行政部門發(fā)現(xiàn)本轄區(qū)任何單位及其內設機構、個人未經批準使用急救中心(站)的名稱或救護車開展院前醫(yī)療急救工作的，應當依法依規(guī)嚴肅處理，并向同級公安機關通報情況。
第三十三條上級衛(wèi)生計生行政部門應當加強對下級衛(wèi)生計生行政部門的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)下級衛(wèi)生計生行政部門未履行職責的，應當責令其糾正或者直接予以糾正。
第三十四條急救中心(站)和急救網絡醫(yī)院應當對本機構從業(yè)人員的業(yè)務水平、工作成績和職業(yè)道德等情況進行管理、培訓和考核，并依法依規(guī)給予相應的表彰、獎勵、處理等。
第五章法律責任。
第三十五條任何單位或者個人未經衛(wèi)生計生行政部門批準擅自開展院前醫(yī)療急救服務的，由縣級以上地方衛(wèi)生計生行政部門按照《醫(yī)療機構管理條例》等有關規(guī)定予以處理。
第三十六條急救中心(站)和急救網絡醫(yī)院使用非衛(wèi)生專業(yè)技術人員從事院前醫(yī)療急救服務的，由縣級以上地方衛(wèi)生計生行政部門按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》和《護士條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定予以處理。
第三十七條醫(yī)療機構有下列情形之一的，由縣級以上地方衛(wèi)生計生行政部門責令改正、通報批評、給予警告;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，依法給予警告、記過、降低崗位等級、撤職、開除等處分：
(二)未經批準擅自使用救護車開展院前醫(yī)療急救服務的;。
(四)違反本辦法其他規(guī)定的。
第六章附則。
第三十八條本辦法所稱醫(yī)療救護員，是指人力資源社會保障部第四批新職業(yè)情況說明所定義，運用救護知識和技能，對各種急癥、意外事故、創(chuàng)傷和突發(fā)公共衛(wèi)生事件施行現(xiàn)場初步緊急救護的人員。
第三十九條本辦法所稱救護車，是指符合救護車衛(wèi)生行業(yè)標準、用于院前醫(yī)療急救的特種車輛。
第四十條在突發(fā)事件中，公民、法人和其他單位開展的衛(wèi)生救護不適用于本辦法。
第四十一條本辦法自2月1日起施行。
救護隊工作總結篇二
根據(jù)救護隊年初制定的工作計劃，救護隊對隊員進行理論考試和體能摸底，每季度進行一次考核，并對在摸底、考核過程中成績較好的隊員進行表揚和獎勵，極大的激勵了隊員們自覺訓練的積極性，隊員的身體素質有了很大提高，在維護我礦安全生產工作中，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，極大支援了我礦安全生產。并在20xx年度國家局質量標準化驗收中，繼續(xù)保持特級救護標準。
（二）創(chuàng)新管理思路，提高管理水平。
看，達到了預期的目的，通過輪換，既加強了隊員之間的感情交流，又給小隊長提供了一個了解隊員情況的平臺，為他們的下一步工作奠定了堅實的基礎。另外，救護隊打破了以往吃“大鍋飯”的局面，每個隊員每天都進行劃分考核，每一天的每項工作都有相應的分值，及大地提高了隊員工作的積極性。
（三）強化救護技術培訓，提升隊伍綜合素質。
一是制定培訓計劃，積極做好培訓體系建設，認真抓好落實；二是結合本集團內部礦井復雜地質條件，以及工作面出現(xiàn)的發(fā)火、冒頂?shù)刃虑闆r、新問題，在救護技術培訓工作中，堅持理論貼近實際，進一步提高了培訓工作的針對性和實效性。
（四）工作及驗收。
一年來，協(xié)助通防工區(qū)工作面防火，壘防火墻等工作，極大緩解了通防工區(qū)人員少力量薄弱等問題，同時順利通過了救護隊資質延期，特級中隊年審兩次大的驗收工作，以及應急救援為中心的各項工作任務。
1、缺少部分裝備如：氣體分析化驗車、裝備車等。
2、隊員年齡結構平均較大。
3、隊伍成立時間不長缺少實戰(zhàn)經驗。
4、個別隊員自律性較差。
救護隊工作總結篇三
2015年的漢江義務救護工作，在市委市政府領導的高度重視下，在市工委、市紅十字會、慈善總會、新聞單位以及市民的關心支持下，我們義務救護隊員們頭頂烈日，不畏酷暑，堅守崗位，一絲不茍，以高度負責的精神履行漢江救護的神圣義務。在關鍵時刻，我們義務救護隊員們奮不顧身、挺身而出，挽救了一個個鮮活的生命。今年6個救護點，在規(guī)定的區(qū)域和時間救護溺水群眾36人，再次譜寫了一曲大愛無疆、珍愛生命的壯麗凱歌。
樹立大局意識，為政府排憂解難。
建設“四個襄陽”，實現(xiàn)襄陽經濟跨越式發(fā)展，這是市委市政府的中心工作6月7日市政府周漢文副秘書長主持了”漢江安全工作會議”。市委市政府、市財政局、市公安局、水利局、衛(wèi)生局、市教育局、市海事局、市關工委、市慈善總會、市紅十字會，襄城、樊城、魚梁洲政府、市冬泳協(xié)會等有關部門的領導參加了會議，會上首先對以往漢江救護工作的經驗進行了總結。市委市政府充分肯定了漢江義務救護所做的貢獻。十幾年來漢江義務救護共救溺水群眾16038人，挽救了一個個鮮活的生命。漢江救護是民心工程，得到社會與百姓的稱贊。會上隊今年繼續(xù)開展?jié)h江義務救護工作的必要性，重要性和操作性進行了全面部署。然后，由關工委吳德興主任介紹5月28日市冬協(xié)及有關部門參加的2015年年漢江救護籌備情況介紹，組后市委市政府要求到會有關部門一定要高度重視全力以赴支持漢江救護工作，保證這項利民惠民的民心工程落到實處。參加會議的單位都對開展?jié)h江義務救護工作表了態(tài)，全力以赴支持為百姓辦實事、善事、好事。
督導有力、狠抓落實。市關工委吳德興主任等老領導不顧年邁體弱，盛夏似火，盯著高溫，親自2次給救護隊員送去慰問品，并經常深入各救護點巡視檢查，收集情況，提出改進意見。并對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正。市冬協(xié)安排專人負責漢江義務救護的管理工作，他們堅持到沒點巡視協(xié)調檢查工作。今年全程和局部巡視達20多次。現(xiàn)場及時了解情況，幫助解決問題。解決不了的耐心做解釋工作。發(fā)現(xiàn)問題及時指出，確保漢江義務救護各項工作落到實處。
保證信息誠通，注重隊員安全。冬泳協(xié)會承擔了漢江救護的日常工作，安排專人及時與救護點保持信息暢通，隨時掌握各救護點情況，為他們安全提供保障。
(1)、救護期間為他們發(fā)送救護裝備和慰問品。
(2)、今年漢江救護及時為大家購買保額較高的個人意外險種。為漢江義務救護人員安全提供保障。
(3)、為保證信息暢通，經常巡視各救護點。今年刮風下雨漲水，我們都及時掌握情況，漢江義務救護隊在保證人民群眾安全的同時，也注重自身的安全。根據(jù)自然氣候變化，對值班時間做了靈活調整。
(4)、今年8月份，魚梁洲冬泳基地哈講救護隊員在區(qū)域巡視時因漲水后退潮，加之青苔較多岸邊較滑，隊員不慎滑倒，造成手和臂骨裂。得知這一情況后，協(xié)會及時安排專人去現(xiàn)場看望，并送上慰問金。協(xié)會的關心讓救護隊員感受到大家庭的溫暖，更加以實際行動履行神圣職責。
二、強化憂患意識，注重安全防范。
1、2015年漢江義務救護工作，在救護隊成立之前協(xié)會先后召開過三次籌備會議，對漢江救護工作做了全方位的精心安排。定位、設點、挑選精兵強將。實施漢江救護工作需要一支政治素質好，有責任心，能夠吃苦耐勞，游泳水平高、紀律觀念強、富有愛心和無私奉獻精神的隊伍。冬泳協(xié)會根據(jù)具體情況，從協(xié)會各隊挑選表現(xiàn)突出的人當中選出18人組成救護隊。隊伍中融入新的元素。有夫妻組合，有干警參加。救護隊分為6個小組。今年設點有些調整。根據(jù)群眾游泳比較集中的地點，將原一醫(yī)院、魚梁洲大橋救護點調整為杜甫巷、魚梁洲長提救護點。調整后為小北門、灰包咀、老龍堤、魚梁洲、火星觀、杜甫巷。每點專人值班、專用船只、每組三人。穿上高擎“漢江義務救護”大旗。船走到哪里游泳的群眾就集中到哪里，群眾信任救護隊員，他們在有安全感。漢江義務救護值班時間為下午2點半至晚上8點。隨時保護著群眾的生命安全。
2、加強管理，合力搞好救護工作。為了能有效的保證漢江救護工作有序的進行，為漢江夏季游泳群眾提供安全保障，協(xié)會制定了《襄陽市冬泳協(xié)會漢江義務救護隊章程》。章程隊救護的職責，選拔隊員等都做了詳細的規(guī)定。漢江救護隊成立后，我們與每名救護隊員簽定了《2015年漢江義務救護協(xié)議》，進一步規(guī)范了漢江義務救護隊員的責任和義務，強化了漢江義務救護的管理，為人民群眾共游泳安全提供了保障。另外，為了更大范圍地搞好漢江救護工作，協(xié)會還組織了協(xié)會全體會員自覺承擔寒假工義務救護任務。會員們在游泳基地充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，積極開展義務救護工作。龍虎、小北門、長虹、五谷村、浩然、魚梁洲冬泳隊自覺按照協(xié)會要求，每天從早上八時至晚上九時，安排隊員義務輪流值班，配合救護隊員開展?jié)h江救護工作。主動擔起保障基地水域游泳人員安全的職責。
3、組建隊伍，提高素質。今年漢江義務救護隊組建后，魚梁洲冬泳隊按照協(xié)會義務救護的要求，根據(jù)魚梁洲夏季漢江納涼游泳人多，且岸線較長的特點。為了保證納涼游泳人員的安全，主動提出延長監(jiān)控范圍，充分利用基地地船只和冬泳隊員技能的優(yōu)勢。規(guī)定所有人員參加今年漢江義務救護工作(60歲以上人員除外)。安排值班表每天輪流值班，他們加強管理進行技術教育，提高救護人員的安全意識和救護水平。漢江義務救護點的隊員全都參加過救護的討論和實際培訓。內容有溺水急救、心肺復蘇和溺水人水中救護等知識。今年7月11日下午5時20分，在火星觀救護點救起一位65歲溺水的老人。老人名叫王超，和妻子一道在江邊玩。王超下水后游不多遠突發(fā)心臟病就往水下沉。隊員們發(fā)現(xiàn)后將其救起。救起后老人已沒有了呼吸，救護隊員立即對其進行搶救。做了人工呼吸、心肺復蘇后，老人逐漸有了生命特征，后被120救護車轉運醫(yī)院進一步搶救，最終脫離了生命危險。通過技術培訓和傳幫帶提高了隊員的水上防范水平和救護能力。
履行神圣職責，構建和諧家園。
今年襄陽暑期實踐較長。從6月20日期至8月10日天氣持續(xù)高溫，熾熱的天氣，讓人難以忍受。漢江兩岸成群結隊的群眾選擇利用漢江納涼有用。無情的江水，復雜的人群結構，無疑對開展救護工作是一個嚴峻的考驗。但隊員們始終堅守在自己的崗位上，忘我的工作，無怨無悔。熱心為市民宣傳安全游泳，分離挽救一個個鮮活的生命，譜寫了一曲曲壯麗凱歌。
1、宣傳引導、防患未然。漢江義務救護隊的主要任務是宣傳引導、講解游泳安全常識。今年漢江義務救護協(xié)會聯(lián)合四個部門下發(fā)了《漢江安全游泳倡議書》。為了達到宣傳目的，協(xié)會對6個救護點發(fā)放1200份倡議書，并提出要求。各救護點一是就近粘貼;二是發(fā)放到附近的學校、居委會、機關和企業(yè)等。三是現(xiàn)場發(fā)放宣傳。魚梁洲救護隊旁租圈賣衣服的有46家，他們將倡議書發(fā)到各攤點，發(fā)揮他們的宣傳作用。宣傳提高大家的安全意識，掌握有關游泳常識，提高了自防自救能力。另一方面，做未成年人、不帶救生裝備的人、不會游泳的人的工作，救護隊員苦口婆心的勸說，不怕麻煩，不怕被人指責，甚至謾罵多管閑事。其次充分利用媒體宣傳作用，今日播報、襄陽晚報、襄陽日報、楚天都市報、襄陽廣播臺等單位多次報道救人的先進事跡和宣傳安全游泳知識。今年夏季漢江義務救護取得一定的成績與社會各界關心理解和支持分不開，與我們救護隊員接力宣傳愛心勸導也是密不可分的。
2、堅守崗位、履行職責。從6月10日至9月10日，歷時三個月，救護隊員們經歷了嚴峻考驗。受自然現(xiàn)象的影響，救護隊員歷經了酷暑、一次大風、兩次漲水的檢驗。他們看成漢江襄陽市區(qū)段游泳者的保護神。從上崗的那一刻起，隊員們肩負著政府和人民群眾賦予的神圣使命。在規(guī)定的區(qū)域、規(guī)定的時間，全神貫注漢江游泳的群眾。做到眼觀四方，耳聽八方。哪里有呼救，哪里有險情，哪里就有他們。今年6個救護點共救溺水群眾36人。其中小北門6人、灰包嘴4人、火星觀8人、杜甫巷9人、魚梁洲7人、老龍堤1人。在這段時間里市里有關領導、協(xié)會的工作人員先后到各救護點明察暗訪20多次。我們的隊員堅守崗位，履行職責。以實際行動兌現(xiàn)自己的承諾。魚梁洲隊救護隊員實行輪崗制，全隊隊員自覺值班。嚴格按照協(xié)會要求內容實施救護，堅守崗位，認真履行職責，先后就起多位溺水群眾?；鹦怯^救護點程哲是一名公安干警，他熱愛漢江義務救護工作，樂于助人。他白天義務救護，夜間單位上班。每天時間很緊張，他克服了種.種困難，堅守崗位，認真履行職責。6月17日下午3點45風，牛首兩名中學生在火星觀游泳不慎出現(xiàn)險情，程哲值班室發(fā)現(xiàn)險情及時將兩名學生救上岸。事后交談中了解到兩名中學生家庭都比較困難，程哲又伸出援助的手，對兩名中學生捐助1000元。靚學生十分感動，并表示今后一定要好好讀書，將來回報社會?；野炀茸o點李隨群是組長，其妻楊光英是隊員，夫妻組合。工作期間認真負責，特別是楊光英經常拿著喇叭沿管轄區(qū)間不停的吆喝，提醒大家注意安全。他們的突出表現(xiàn)感動了周圍的群眾。江山機械廠一位65歲女性退休職工說：“有你們在我們游泳放心，你們是群眾的保護神?！泵刻旃忸櫞说夭⑴c隊員合影留念。救護隊員在履行職責的同時，結合區(qū)域特點，摸索了一套套漢江救護的方法。杜甫巷救護點江邊斜坡大，而且又長又滑，極易造成事故。他們針對斜坡問題加強監(jiān)控，救起了多名因斜坡滑入漢江的群眾;老龍堤救護點靠近居民區(qū)，小學生特別多，他們采用人盯人的辦法。凡學生沒帶游泳圈、無大人監(jiān)護的勸導學生不能下水。今年該點出現(xiàn)的群眾溺水事故極少。魚梁洲救護點駱小毛提出了盯住三種人的方法，即學生、外來務工人員、婦女。對于這類群體采取跟蹤疏導等。
各救護點摸索出的方法對群眾安全游泳起到了很好的作用。
故現(xiàn)場，眼前讓他大吃一驚。一男一女在水中掙扎，情況十分危險。王秀群毫不猶豫，憑著他多年救人的經驗和技能，縱身跳入江中潛入水下從后面將二人推到岸邊。之后被救者多次到火星觀感謝救護隊員并向楚天都市報反應了此事。
6月24日下午7點50分，小北門救護點。一名襄陽技術學院應屆大學畢業(yè)生到江邊游泳不慎掉入深水區(qū)，險情被救護隊員靖其林發(fā)現(xiàn)，將其救起。被救者多次前來感謝并向《今日播報》節(jié)目反應了此事。
8月14日下午2點40分，魚梁洲救護點接到一位中學生的求救，救護隊員王吉翔、文愛民用望遠鏡搜索江面，在漢江龐公段發(fā)現(xiàn)目標，借來快艇迅速趕到，將溺水者救起。溺水者被救起時已在水中2小時，體力嚴重透支，全身膚色已變青紫，情況十分危險。若非救護隊員乘快艇及時趕到，江水將無情得吞噬這位少年年輕的生命。被救者的家長趕來后千恩萬謝，周圍群眾都稱市委市政府市冬泳協(xié)會為廣大市民做了件好事。隊員們感到很欣慰。
雖然這些先進事跡說起來平淡，但是沒有他們見義勇為挺身而出，這些群眾鮮活的生命就到了終點，多少個家庭就陷入悲痛之中，我們的社會就因此而少了一份和諧安寧。
今年漢江義務救護雖然取得了一定的成績，感謝市委市政府領導對市冬泳協(xié)會的信任，感謝市關工委、市紅十字會、市慈善總會的領導，各新聞單位以及社會各界對漢江義務救護工作的關心和支持，更要感謝全體救護隊員為挽救人民生命安全而付出的努力和無私的奉獻。
救護隊工作總結篇四
1、日常工作：在辦公和訓練條件相對較差不夠完備的情況下，我中隊克服困難按照大隊下達的年訓練計劃，結合我中隊實際情況嚴格訓練，認真組織業(yè)務技術學習，在小儀器、中隊內業(yè)管理方面得到大隊驗收的肯定;同時在日常工作中針對金峰礦區(qū)的三礦一廠每月都合理制定了預防檢查和消防六熟悉，并根據(jù)計劃就各礦廠區(qū)的消防重點部門、地點進行了詳細排查和登記，在這過程在也和各單位建立了較為良好的關系。
2、1月14日，我中隊上下一心同心協(xié)力，在大隊領導的指導下圓滿的完成了迎接國家局對金峰礦區(qū)的檢查驗收工作。
3、2月份，中隊組織學習了《春節(jié)期間突發(fā)事件應急措施》，在2月份重點安排并實施了5次消防六熟悉，熟悉預檢了包括井下和地面各重點防滅火部門的消防設施、消防水源等環(huán)節(jié)。
救護隊工作總結篇五
20xx年即將過去,在過去的一年里,我們救護隊團支部緊緊圍繞礦團委、隊行政工作部署，堅持以“三個代表”重要思想為指導，團結廣大團員青年，與時俱進，開拓進取，精心實施，扎實工作，為我礦實現(xiàn)“一確保，二完成，三加快”目標任務做出了積極的貢獻。為總結經驗，發(fā)揚成績，找準差距，彌補不足，以利于更好地開展團的工作。現(xiàn)就我支部一年的工作做以總結，并對20xx年工作做以規(guī)劃，匯報如下。
創(chuàng)建學習型團組織，做學習型團干部，是“黨有號召，團有行動”的具體體現(xiàn)，是共青團適應時代和社會發(fā)展的必然要求。為了開展好創(chuàng)建學習型團組織活動，更好地把我隊共青團組織建設成為“學習型、服務型、創(chuàng)新型、實干型”的團組織。我們結合隊工作實際和青年人的特點，制定了以黨支部書記、隊長為組長的創(chuàng)建學習型團支部領導小組，制定了創(chuàng)建措施方案。通過創(chuàng)建活動的開展，提高了團員的學習、服務、創(chuàng)新意識，給全隊青年人帶了好頭。由于創(chuàng)建活動的開展，青年人學習業(yè)務，刻苦訓練的積極性得到了提高，愛崗敬業(yè)精神蔚然成風，促進了我隊各項工作。
按照團委工作要求，我隊召開團員大會，認真學習貫徹建立團支部愿景規(guī)劃的重要性和積極作用。由于每位團員認識到位，確定愿景規(guī)劃切合每個人的實際。愿景規(guī)劃的建立，在一定程度上激勵了團員們的工作熱情和責任心。每一個人有目標有方向，工作的積極性得到了提高。學業(yè)務，學政治，學技術由原來的要我學向我要學轉變，大家比學習比技術的勁頭高了，在青年人中營造了濃厚的學習環(huán)境，凈化了青年人成長的空氣，提升了青工技術水平和政治修養(yǎng)。全隊涌現(xiàn)出了向王志紅、常海竹、周新杰這樣的全國、國際礦山救援競賽冠軍。
我隊團支部認真開展團的工作，積極完成礦團委工作安排。在配合隊黨政干好本單位工作的同時，支部認真落實礦團委決策、任務，積極開展青年安全監(jiān)督崗活動。對礦團委下發(fā)的文件都要通過召開團員大會或支委會進行學習貫徹，大家共同研究團的工作。在團費收繳、“零點行動”及其他工作任務上，我隊團支部都高度重視，隊黨政大力支持，基本上都保質保量按時得到完成。
在開展團的工作上，我隊團支部根據(jù)創(chuàng)建學習型團組織工作規(guī)劃和團支部愿景規(guī)劃，認真開展團的工作。結合青年人的特點，我們開展了行之有效的工作方法，通過以創(chuàng)建來凝聚人，以愿景來激勵人，以環(huán)境來改變人的工作思路，使團員青年自覺以團的紀律約束自己，以團員的模范帶頭作用要求自己。全隊助人為樂、團結友愛的大家庭氛圍非常濃厚，營造了和諧發(fā)展的良好環(huán)境，青年人朝氣蓬勃的工作作風和干勁帶動了全隊職工的工作干勁。
我隊救護二小隊自xx年被礦團委授予青年突擊班至今，始終保持優(yōu)良傳統(tǒng)不褪色。這支十二人的救護小隊平均年齡只有28歲，但在救援工作上創(chuàng)造了一個又一個第一，憑靠過硬的技術水平和良好素質，在突擊性任務、礦山救援上一次又一次完成了工作任務，贏得了隊黨政的好評。特別是處理十礦“11·12”事故搶險救災中，他們沖鋒在前，不怕吃苦，頑強工作，每班都連續(xù)在井下奮戰(zhàn)長達16個小時，十二名遇難礦工中僅他們突擊班就搶救出5名遇難礦工。這種特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的干勁受到了集團公司和公司救護大隊的一致好評。
總結一年的工作，我們也取得一定的成績，這些成績的取得與隊黨政及礦團委大力支持是分不開的。
在團的工作上我們雖然取得了一定的成績，但成績的背后還存在著不少的問題。例如，團的建設還需進一步加強，以適應新形勢團的工作的需要；離“五好”團支部還有一定的差距，需要繼續(xù)努力；團員青年的政治學習有待鞏固和加強；有時團委的工作任務還落實的不夠及時等等。這些存在的問題在明年的工作中還需要進一步的改正。
工作目標：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發(fā)展觀，緊密圍繞礦團委、隊黨政20xx年工作部署，以創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型、實干型”的團組織為中心。搞好團員青年的政治學習和思想教育，認真開展團的工作，努力爭創(chuàng)“五好”團支部。號召團員青年落實“嚴格訓練，主動預防，積極搶救”的礦山救援指導思想，不斷提高團員青年的救護技能水平，為我礦安全生產保好駕護好航，為實現(xiàn)我礦“原煤產量500萬、非煤收入超億元、循環(huán)經濟新格局、礦區(qū)和諧大發(fā)展”的總體目標而努力奮斗。
一、認真組織團員青年學習貫徹黨的十七大會議精神和礦二次黨代會精神，積極開展好、落實好團的各項工作。
二、加強基層團支部建設，不斷提升團員青年隊伍的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，當好黨的后備軍。
三、認真落實、貫徹上級團委決策、決議，及時完成團的各項工作任務。
四、開展好“中華讀書魂”、“我的講臺”等團的各項活動。
五、搞好青年安全監(jiān)督崗活動，認真開展井下安全隱患排查，狠反“三違”。
六、建立健全團支部的學習制度，把學習作為團的組織生活的重要內容。
七、按時、足額繳納團費。
八、當好隊黨政的助手，協(xié)助隊黨政搞好其他工作。
救護隊工作總結篇六
第一條為了促進院前醫(yī)療急救事業(yè)的發(fā)展，規(guī)范院前醫(yī)療急救秩序，提高院前醫(yī)療急救服務水平和應急救援能力，及時有效搶救急、危、重傷病員，保障公民的身體健康和生命安全，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內的院前醫(yī)療急救活動。
本條例所稱院前醫(yī)療急救，是指由急救中心和承擔院前醫(yī)療急救任務的網絡醫(yī)院(以下簡稱急救網絡醫(yī)院)按照統(tǒng)一指揮調度，在傷病員送達醫(yī)療機構救治前開展的以現(xiàn)場搶救、轉運途中緊急救治以及監(jiān)護為主的醫(yī)療活動。
本條例所稱急救網絡醫(yī)院，是指接受急救中心指令、承擔院前醫(yī)療急救任務的醫(yī)療機構。
納入統(tǒng)一管理的社會力量參與院前醫(yī)療急救的，適用本條例。
第三條院前醫(yī)療急救是政府舉辦的公益事業(yè)，是衛(wèi)生服務體系的重要組成部分。
市、區(qū)、縣(市)人民政府應當根據(jù)國民經濟和社會發(fā)展需要，將院前醫(yī)療急救體系建設納入本級衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，保障其與社會經濟同步協(xié)調發(fā)展。
市、區(qū)、縣(市)衛(wèi)生計生行政主管部門負責實施本行政區(qū)域內院前醫(yī)療急救體系建設。
第四條院前醫(yī)療急救應當遵循“統(tǒng)一受理、統(tǒng)一調度、統(tǒng)一指揮”和救急、就近、快速救治的原則。
第五條市衛(wèi)生計生行政主管部門負責本市行政區(qū)域內院前醫(yī)療急救的監(jiān)督管理工作。區(qū)、縣(市)衛(wèi)生計生行政主管部門負責本行政區(qū)域內院前醫(yī)療急救的監(jiān)督管理工作。
發(fā)展改革、建設、教育、公安、民政、財政、人力社保、國土資源、城鄉(xiāng)規(guī)劃、交通運輸?shù)扔嘘P部門，應當按照各自職責負責院前醫(yī)療急救的相關工作。
第六條衛(wèi)生計生行政主管部門、紅十字會及急救中心等單位應當采取多種形式面向社區(qū)、農村、學校、機關、企事業(yè)單位，組織開展醫(yī)療急救知識和技能的宣傳教育和公益培訓，增強公眾的急救意識和自救、互救能力。
報刊、電視、廣播、網絡等媒體應當開展公益宣傳，普及急救知識和技能，宣傳救死扶傷的精神。
第七條鼓勵、支持社會力量參與院前醫(yī)療急救事業(yè)。市、區(qū)、縣(市)人民政府可以根據(jù)院前醫(yī)療急救體系建設需求，采取政府購買公共服務方式，向社會力量購買院前醫(yī)療急救服務。
鼓勵公民、法人或者其他組織依照《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈法》向院前急救醫(yī)療事業(yè)進行捐贈。
社會力量參與院前醫(yī)療急救的，應當服從衛(wèi)生計生行政主管部門的統(tǒng)一組織、管理。
鼓勵有資質的社會力量開展院前醫(yī)療急救培訓。
第二章網絡建設。
第八條本市建立以市急救中心為主體，由各級急救中心和急救網絡醫(yī)院共同組成的院前醫(yī)療急救網絡。
市急救中心負責全市院前醫(yī)療急救的統(tǒng)一組織、指揮、調度工作。蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣(市)設急救中心，負責本行政區(qū)域內院前醫(yī)療急救的組織、指揮、調度工作，并服從市急救中心的業(yè)務指導和指揮調度。
急救網絡醫(yī)院由衛(wèi)生計生行政主管部門根據(jù)院前醫(yī)療急救網絡布局、人口特點、醫(yī)院專科等情況指定，并向社會公告。
第九條急救中心應當符合醫(yī)療機構基本標準，并履行下列職責：
(二)承擔院前醫(yī)療急救，指揮、調度本行政區(qū)域急救網絡醫(yī)院執(zhí)行院前醫(yī)療急救;。
(四)組織開展急救知識、技能的宣傳培訓和急救醫(yī)學科研及其學術交流;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的院前醫(yī)療急救的其他相關職責。
第十條急救網絡醫(yī)院應當履行下列義務：
(一)服從本級急救中心的指揮、調度，完成院前醫(yī)療急救任務;。
(二)及時接收、救治急、危、重傷病員;。
(四)遵守院前醫(yī)療急救的救治、轉送等相關規(guī)定;。
(五)對本院院前醫(yī)療急救行為進行管理，并承擔相應法律責任;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的院前醫(yī)療急救的其他相關義務。
第十一條急救中心和急救網絡醫(yī)院應當具備下列承擔院前醫(yī)療急救的條件：
(一)按照有關規(guī)定配備具有醫(yī)療急救專業(yè)知識和技能的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士;。
(二)配有救護車，車內設備、急救藥品、醫(yī)療器械符合配置標準;。
(三)具有完善的院前醫(yī)療急救管理制度;。
(四)國家和省衛(wèi)生計生行政主管部門規(guī)定的承擔院前急救任務應當具備的其他條件。
第十二條機場、火車站、地鐵站、長途客運站(場)、體育場館、會展場館、風景旅游區(qū)、大型商場、賓館飯店、農貿市場、學校等人員密集場所單位，從事高危險性體育娛樂等活動的單位，建筑施工、礦山、交通運輸、大型企業(yè)，以及村(居)民委員會應當根據(jù)國家有關規(guī)定建立群眾性救護組織，組織相關人員參加急救知識和技能的培訓，并取得相應證書。
第三章服務管理。
第十三條院前醫(yī)療急救呼叫專用電話號碼為“120”。急救中心應當根據(jù)人口規(guī)模，設置相應數(shù)量的“120”呼救線路，配備急救調度人員，及時接聽公眾的呼救電話。
第十四條急救中心實行二十四小時院前醫(yī)療急救服務，不得以任何理由拒絕或者拖延受理呼救服務。
第十五條急救中心的指揮調度人員應當熟悉院前醫(yī)療急救知識和行政區(qū)域內醫(yī)療機構的基本情況，具備專業(yè)的指揮調度能力。
執(zhí)行急救任務的救護車應當配備醫(yī)師、駕駛員等。有條件的可以配備護士和醫(yī)療救護員等輔助人員參與院前急救醫(yī)療服務工作。
急救中心應當對指揮調度人員、承擔院前醫(yī)療急救任務的急救專業(yè)人員進行上崗前培訓、考核，并開展定期培訓，提高其急救專業(yè)技能和應急處置能力。
第十六條醫(yī)療救護員根據(jù)國家有關規(guī)定可以從事院前醫(yī)療急救。
醫(yī)療救護員可以從事的相關輔助醫(yī)療救護工作包括：
(一)對常見急癥進行現(xiàn)場初步處理;。
(二)對傷病員進行通氣、止血、包扎、骨折固定等初步救治;。
(三)搬運、護送傷病員;。
(四)現(xiàn)場心肺復蘇;。
(五)在現(xiàn)場指導群眾自救、互救。
第十七條本市行政區(qū)域內每五萬常住人口至少配置一輛救護車;邊遠山區(qū)應當增配救護車。市急救中心應當配置大型救護車和特種救護車。
急救中心和急救網絡醫(yī)院應當定期對急救車輛進行維護、保養(yǎng)、清潔、消毒和更新，保證急救車輛車況良好。
救護車應當按照有關規(guī)定安裝定位系統(tǒng)、通訊設備和音視頻監(jiān)控系統(tǒng)，配備警報器、標志燈具、急救設施，并噴涂統(tǒng)一的'標志圖案。
納入院前醫(yī)療急救網絡統(tǒng)一指揮調度的急救車輛應當專車專用，任何單位和個人不得擅自使用急救車輛。
第十八條急救中心接到呼救信息后，應當按照是否為急、危、重傷病員進行分類和信息登記，并根據(jù)具體情況迅速合理調配急救資源。
第十九條急救中心應當在接收完呼救信息后一分鐘內發(fā)出調度指令，并對傷病員或者現(xiàn)場其他人員給予必要的急救指導。
急救中心的呼救電話錄音、電子派車記錄和救護車的音視頻監(jiān)控資料應當至少保存兩年。
第二十條急救人員、救護車應當在接到調度指令后迅速出車，按照院前醫(yī)療急救操作規(guī)范對傷病員進行救治。衛(wèi)生計生行政主管部門應當就迅速出車作出具體規(guī)范。
需要送至醫(yī)療機構救治的，急救中心或者急救網絡醫(yī)院應當根據(jù)情況，按照就近、就急、滿足專業(yè)需要、結合傷病員或其親屬、監(jiān)護人意愿的原則，將傷病員轉運至醫(yī)療機構及時救治。
第二十一條救護車接到急、危、重傷病員后，急救中心應當根據(jù)情況及時發(fā)出指令到接診醫(yī)療機構。
接診醫(yī)療機構接到傷病員信息后，應當根據(jù)預先收到的病情相關信息，做好接收傷病員的各項搶救準備工作。
救護車到達后，接診醫(yī)療機構應當按照首診負責制的要求立即接診收治，進入搶救通道并采取積極的措施進行救治，不得以任何理由拒絕和推諉。
第二十二條發(fā)生突發(fā)公共事件時，醫(yī)療機構應當服從當?shù)厝嗣裾慕y(tǒng)一指揮調度，實施院前醫(yī)療急救。單位和個人應當對急救活動給予協(xié)助。
第二十三條院前醫(yī)療急救的出車、出診、搶救、治療等收費，應當按照價格主管部門核定的項目和標準收取，收費標準向社會公示。傷病員或者其親屬按照規(guī)定支付醫(yī)療急救費用。
醫(yī)療機構不得因費用問題拒絕或者延誤院前醫(yī)療急救服務。
第二十四條衛(wèi)生計生行政主管部門應當制定并公布院前醫(yī)療急救服務規(guī)范和突發(fā)事件醫(yī)療應急預案，對急救中心和急救網絡醫(yī)院進行監(jiān)督、檢查、定期考核。
衛(wèi)生計生行政主管部門應當公布院前醫(yī)療急救監(jiān)督電話，接受社會舉報和投訴，并及時查處舉報、投訴事項。
第四章保障。
第二十五條市、區(qū)、縣(市)人民政府應當按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、整合資源、合理配置、提高效能”的原則加強院前醫(yī)療急救體系建設，加大人、財、物投入，保障和提高急救中心和急救網絡醫(yī)院承擔醫(yī)療急救任務的能力和水平。
衛(wèi)生計生行政主管部門應當將院前醫(yī)療急救網絡建設納入當?shù)蒯t(yī)療機構設置規(guī)劃。城鄉(xiāng)規(guī)劃、國土資源、建設、衛(wèi)生計生等行政主管部門應當按照各自職責具體實施相關規(guī)劃。
院前醫(yī)療急救服務設施的建設用地應當納入城鄉(xiāng)規(guī)劃的醫(yī)療衛(wèi)生用地予以保障，任何單位和個人不得侵占或者擅自改變使用性質。
第二十六條市、區(qū)、縣(市)人民政府應當把院前醫(yī)療急救工作經費納入年度財政預算，以確保經費專項、足額地用于下列院前醫(yī)療急救事項：
(一)急救車輛、設備、安全設施的配置與更新;。
(二)應急藥品和其他急救物資的儲備;。
(三)大型活動和突發(fā)事件的醫(yī)療急救保障;。
(四)急救人員的配置、培訓和演練;。
(五)網絡建設及運行;。
(六)對急救網絡醫(yī)院提供補助;。
(七)群眾性自救、互救知識的宣傳教育和公益性培訓;。
第二十七條有關單位應當為院前醫(yī)療急救工作提供以下保障：
(二)公安機關交通管理部門應當保障執(zhí)行急救任務的急救車輛優(yōu)先通行，并向急救中心提供道路交通實況信息。
發(fā)生突發(fā)公共事件時，公安機關交通管理部門應當視情形采取措施保障急救車輛通行;。
(四)交通運輸主管部門應當落實救護車優(yōu)先放行并免收過路過橋費的相關規(guī)定;。
(七)供電企業(yè)應當保障急救中心、急救網絡醫(yī)院的安全穩(wěn)定供電;。
(八)急救車輛執(zhí)行急救任務時，可以借助消防車通道行駛。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)等單位應當按照《中華人民共和國消防法》規(guī)定履行相應職責，保障消防車通道暢通。
第二十八條在確保道路交通安全的前提下，執(zhí)行急救任務的救護車享有道路優(yōu)先通行權，不受行駛時間、行駛路線、行駛方向、行駛速度和信號燈的限制，在禁停路段可以臨時停車。
行人和行駛中的車輛遇到執(zhí)行急救任務及返回急救中心、急救網絡醫(yī)院的救護車和人員時，應當主動讓行，并提供方便。
公安機關交通管理部門對因讓行執(zhí)行急救任務的救護車而導致的違反交通規(guī)則的行為，經查證屬實后，免予處罰。對不按照規(guī)定為執(zhí)行急救任務的救護車讓行的車輛、行人依照《中華人民共和國道路交通安全管理法》進行處理。
第二十九條衛(wèi)生計生行政主管部門應當制定培訓規(guī)劃，并對培訓工作進行監(jiān)督管理。
各級機關、企事業(yè)單位、社會團體應當組織人員參加紅十字會、急救中心的急救培訓。人數(shù)不到五十人的單位，每兩年至少組織一人參加培訓;人數(shù)五十人至二百人的單位應當每年至少組織一人參加培訓;人數(shù)二百人以上的單位每超過一百人每年至少增加一人參加培訓。
人民警察、消防隊員、保安人員、導游、學校體育教師及公共交通工具的駕駛員、乘務員等人員應當參加急救培訓。
中小學校應當組織開展急救知識教育。
第三十條公民發(fā)現(xiàn)急、危、重傷病員時可以撥打“120”電話呼救。
鼓勵經過培訓取得合格證書、具備急救專業(yè)技能的公民對急、危、重傷病員按照操作規(guī)范實施緊急現(xiàn)場救護，其緊急現(xiàn)場救護行為受法律保護，不承擔法律責任。緊急現(xiàn)場救護中作出突出貢獻的，衛(wèi)生計生行政主管部門可以給予其表彰獎勵。
第三十一條禁止下列擾亂院前醫(yī)療急救秩序的行為：
(一)擅自設立急救中心或者冒用急救中心名稱、標志從事院前醫(yī)療急救活動;。
(二)擅自設置其他形式的急救服務電話，擅自從事與院前醫(yī)療急救相關的救治轉送服務;。
(三)假冒救護車名義從事院前醫(yī)療急救活動;。
(四)故意撥打“120”電話提供虛假信息或者惡意呼救;。
(五)阻礙執(zhí)行急救任務的救護車通行;。
(六)侮辱、毆打、阻撓急救工作人員，或者以其他方式妨礙施救工作;。
(七)其他擾亂院前醫(yī)療急救秩序、違反治安管理規(guī)定的行為。
第五章法律責任。
第三十二條違反本條例規(guī)定的行為，法律、行政法規(guī)已有法律責任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十三條違反本條例規(guī)定，急救中心、急救網絡醫(yī)院及其工作人員有下列行為之一的，由衛(wèi)生計生行政主管部門責令改正：
(一)違反急救相關規(guī)定，存在救治轉送安全隱患的;。
(二)急救人員與接診醫(yī)療機構未辦理書面交接手續(xù);。
(三)未按照規(guī)定登記、保管和上報醫(yī)療急救資料的;。
(四)違反價格主管部門規(guī)定收費的。
違反本條例規(guī)定，急救中心、急救網絡醫(yī)院及其工作人員有下列行為之一的，由其所在單位、衛(wèi)生計生行政主管部門或者監(jiān)察機關對負有責任的主管人員和直接責任人員依法給予行政處分：
(一)未及時受理呼救信息、發(fā)出調度指令的;。
(二)不服從指揮調度、未迅速出車，或者拒絕、推諉救治急、危、重傷病員的;。
(三)擅自動用救護車的。
第三十四條有下列行為之一的，由衛(wèi)生計生行政主管部門責令改正，并處一萬元以上三萬元以下的罰款;造成嚴重后果的，處以三萬元以上十萬元以下的罰款：
(二)急救中心違反本條例第十四條規(guī)定，拒絕或者拖延受理呼救的;。
(四)接診醫(yī)療機構違反本條例第二十一條第三款規(guī)定，拖延、拒絕或者推諉搶救急、危、重傷病員。
第三十五條違反本條例第十一條規(guī)定，急救中心和急救網絡醫(yī)院不具備承擔院前醫(yī)療急救條件的，由衛(wèi)生計生行政主管部門責令限期改正;逾期未改正的，由衛(wèi)生計生行政主管部門或者監(jiān)察機關對負有責任的人員依法給予行政處分。
第三十六條違反本條例第三十一條第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定的，由衛(wèi)生計生行政主管部門處以一萬元以上五萬元以下的罰款。
違反本條例第三十一條第(四)項、第(五)項、第(六)項、第(七)規(guī)定的，由公安機關按照《中華人民共和國治安管理處罰法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定依法處理。
第三十七條有關行政主管部門相關工作人員違反本條例，玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位、上級主管部門或者監(jiān)察機關依法給予行政處分。
第六章附則。
第三十八條本條例自2015年1月1日起施行。
救護隊工作總結篇七
今日是5月12日，一個經驗那場災難的人都不會遺忘的日子！已經過去兩年了，心中的哀思也慢慢被堅毅掩蓋。但是，我堅信5。12這個特別的日子已經恒久刻在我們心里！14點28分，此時我們正坐在市紅十字會的會議室里靜靜地等待著今日的培訓：緊急救援根本學問培訓！
我們看著投影儀，靜靜地聽教授告知我們：緊急救援的培訓就是交給你一把重新開啟生命的鑰匙！
斗爭、地址災難、氣候災難......無時不刻不在帶來著死亡。但是在這些死亡中有20%左右不必須是真正的死亡！在人的呼吸、心跳停頓后，假如在4~6分鐘內進展搶救，將會有60%的時機把人救活！而緊急救援的培訓就是為了好好把握著生命的6分鐘。
首先，我們必需要知道生命要素循環(huán)體征。它主要包括心跳、呼吸和意識。我們必需要知道成人、兒童正常的心跳速率和呼吸速率，還要懂得通過視察人的眼睛和手腳倆判定傷者的狀況。進入現(xiàn)場必需要做的四件事：評估現(xiàn)場、保障平安、緊急呼救、實施救援。在救援過程中要堅持先救命，后治傷的'原那么。我們還應當記住急救不喘氣的，優(yōu)先大出血的，堵住胸漏氣的！與生命賽跑我們須要志氣和才智。只有正確地把握救援時間，我們才能贏得更多珍貴的生命！
此外，教授還主要給我們介紹了心肺復蘇（cpr）和創(chuàng)傷救援五項技能。
每吹兩次氣，按壓30次胸廓，循環(huán)操作直至呼吸心跳復原。
五項技能：通氣、止血、包扎、固定、搬運。
通氣，腹部沖擊法、胸部沖擊法、背部叩擊法；
止血，指壓止血法、加壓包扎止血法、填塞止血法、加墊屈膝止血法、止血帶止血法；包扎，繃帶包扎法、三角巾包扎法。
最終，教授指導我們進展心肺復蘇和包扎的訓練：
通過教授的指導，我們對cpr和包扎有了深化的了解，也根本駕馭了一點救援技術。本次培訓對我們來說是一次很好的時機，它讓我們對緊急救援有了必須的了解，更讓我們對醫(yī)生充溢了欽佩。緊急救援就是與時間賽跑，短短的6分鐘卻確定了一個生命的消逝與否。而我們絕不能放棄這微小的時機！它也教會我們怎樣去對待每一個生命！敬重生命，永不放棄！把握每一分鐘，堅信生命的奇跡！
救護隊工作總結篇八
本文目錄。
由于東勝中隊目前人員建制、中隊相關硬件設施及日常訓練和應急救援儀器、裝備還不夠完備，針對這種情況并根據(jù)20nn年大隊訓練計劃，我中隊20nn年一季度工作具體如下：
一、細化管理制度，加強中隊管理。
在原有管理制度的前提下，進一步改進和完善中隊的一些管理制度，并為后續(xù)人員、裝備完備后建立一些行之有效、有激勵性的中隊競賽評比制度、考核制度、獎罰制度等管理制度，做到以制度規(guī)范人，以制度管理人。
二、嚴格績效考核，全面提升指戰(zhàn)員戰(zhàn)斗素養(yǎng)。
本季度全中隊認真學習《20nn年救護消防大隊績效工資考核辦法》結合國家質量標準化驗收標準，搞好中隊質量標準化建設，做好月績效工資考核，嚴格考核標準，做到"查必糾、糾必正、優(yōu)必獎、劣必罰"，爭取在大隊的月評比中脫穎而出爭當?shù)谝弧?BR> 三、加強業(yè)務技術體制訓練。
由于目前中隊隊部及一些場館訓練設施都還沒有建設完備，因此在日常訓練中不能完全達到大隊訓練計劃的要求，針對這種情況我們在一季度主要集中安排小儀器的操練：包括瓦檢器、多種氣體檢測器、自動蘇生器、bg4席位操作和萬米佩氧訓練、災區(qū)電話等一些條件具備的訓練科目。礦圖的識圖認圖。了解金峰礦區(qū)的消防設施狀況及各單位防火、滅火及預案狀況，掌握消防重點單位消防水源、交通道路及重大火險隱患等情況，學習《煤礦安全規(guī)程》、《礦山救護規(guī)程》、《救護隊質量標準化考核規(guī)范》和《救護理論百題》。在體制訓練方面，由于受場地和訓練器械的限制，安排每日早晨6：40-7：20進行xx米長跑和隊列操練，每日下午2：00起進行xx米長跑、負重蹲起(一名隊員騎在另一名肩上蹲起)、俯臥撐訓練。
四、預防檢查及實戰(zhàn)演習訓練。
根據(jù)大隊績效工資考核辦法及20nn年訓練計劃，每月將安排不少于6次預防檢查，并要求在入井前和升井后對所檢查礦井的礦圖進行對照和詳解，真正做到井上井下熟記于心。同時了解金峰礦區(qū)的消防設施狀況及各單位防火、滅火及預案狀況，掌握消防重點單位消防水源、交通道路及重大火險隱患等情況。
五、做好2月份春節(jié)節(jié)假日期間值班戰(zhàn)備工作。
本季2月13日是農歷20nn年春節(jié)，中隊指戰(zhàn)員們一定發(fā)揚救護隊員的吃苦奉獻精神，站好20nn年的最后一班崗、值好20nn年的新一班，讓金峰礦區(qū)過一個安全年！2月份要求在年前做好中隊服務范圍內各廠礦單位的預防檢查工作，熟悉掌握防火滅火預案、消防水源、消防設施及重大火險隱患等狀況，并做好春節(jié)期間值班戰(zhàn)備工作，更加嚴格考勤制度和中隊日常管理制度。
20nn年12月28日。
東勝中隊20nn年一季度。
一、中隊一季度工作回顧。
(一)主要工作完成情況。
1、日常工作：在辦公和訓練條件相對較差不夠完備的情況下，我中隊克服困難按照大隊下達的年訓練計劃，結合我中隊實際情況嚴格訓練，認真組織業(yè)務技術學習，在小儀器、中隊內業(yè)管理方面得到大隊驗收的肯定；同時在日常工作中針對金峰礦區(qū)的三礦一廠每月都合理制定了預防檢查和消防六熟悉，并根據(jù)計劃就各礦廠區(qū)的消防重點部門、地點進行了詳細排查和登記，在這過程在也和各單位建立了較為良好的關系。
2、1月14日，我中隊上下一心同心協(xié)力，在大隊領導的指導下圓滿的完成了迎接國家局對金峰礦區(qū)的檢查驗收工作。
3、2月份，中隊組織學習了《春節(jié)期間突發(fā)事件應急措施》，在2月份重點安排并實施了5次消防六熟悉，熟悉預檢了包括井下和地面各重點防滅火部門的消防設施、消防水源等環(huán)節(jié)。
4、大隊月季驗收考核：在2月份、3月份大隊月季驗收考核中，我中隊取得了較好的成績，得到了大隊領導及戰(zhàn)訓科的好評。
1、地面救援1起：2月18日通勤車翻車事故-昌漢溝通勤車在去昌漢溝礦的路上翻車，我中隊出動1隊次，協(xié)助現(xiàn)場交警成功將通勤車上人員營救。
(三)安全技術工作情況。
1、東勝中隊一季度下礦預檢14隊次；消防"六熟悉"15隊次。
3、3月22日下午到唐公溝礦參加了關于北翼四部機頭火災救災演習和全礦井反風演習。
東勝中隊20nn年二季度。
工作計劃。
一、中隊二季度工作重點。
1、基礎設施建設方面：東勝中隊新辦公樓擴建工程已開始動工，中隊將繼續(xù)協(xié)助施工單位做好新辦公樓的建設工作，檢查施工質量，并根據(jù)自己使用情況提出相應的整改建議和措施。
2、加強業(yè)務技術體制訓練。嚴格績效考核，全面提升指戰(zhàn)員戰(zhàn)斗素養(yǎng)。按照《20nn年救護消防大隊績效工資考核辦法》結合國家質量標準化驗收標準，搞好中隊質量標準化建設，做好月績效工資考核，嚴格考核標準，爭取在大隊的月評比中脫穎而出爭當?shù)谝弧?BR> 3、預防檢查及實戰(zhàn)演習訓練。根據(jù)大隊績效工資考核辦法及20nn年訓練計劃，每月將安排不少于6次預防檢查，并要求在入井前和升井后對所檢查礦井的礦圖進行對照和詳解，真正做到井上井下熟記于心。同時了解金峰礦區(qū)的消防設施狀況及各單位防火、滅火及預案狀況，掌握消防重點單位消防水源、交通道路及重大火險隱患等情況。
4、完成好安監(jiān)局安排的各項其他工作。
一、中隊二季度工作回顧。
(一)主要工作完成情況。
1、中隊基礎設施改造工程進度：中隊大院地面已經硬化完畢、圍墻也已改建完成、氧氣充填泵房配電室等硬件設施都建設完畢，中隊辦公樓已經具備進駐條件，正在安裝生活、辦公設施。
2、結合中隊實際情況完善細化了中隊各項管理制度，將曾經投入到日常管理當中的一些可行性制度，以不斷的實踐進行檢驗，為即將正式掛牌的東勝中隊運行做好準備。
3、組織隊員認真學習了由神東煤炭集團下發(fā)的《本安知識學習題》。
1、地面救援：
(1)4月12日、4月14日-4月18日4月12日昌漢溝煤礦2#原煤倉煤炭自燃，我隊參與處理并于4月18日17時將此次事故處理完畢。
(2)5月29日-6月6日5月29日昌漢溝煤礦2#原煤倉再次煤炭自燃，我隊再次參與處理并于6月6日最終將此次事故圓滿處理完畢。
(三)安全技術工作情況。
1、東勝中隊二季度下礦預檢16隊次；消防"六熟悉"16隊次。
東勝中隊20nn年三季度工作計劃。
一、中隊三季度工作重點。
1、基礎設施建設方面：中隊辦公樓已經具備進駐條件，基本生活、辦公設施也已安裝完畢，在日常工作中一方面應注意愛護公共財產，另一方面在使用中注意磨合檢查新設施的可靠程度，發(fā)現(xiàn)問題及時和工程方聯(lián)系進行整修。同時對于尚未配齊的辦公用品要及時進行統(tǒng)計，報安監(jiān)局綜合處審批配發(fā)。
2、加強業(yè)務技術體制訓練，嚴格績效考核，全面提升指戰(zhàn)員戰(zhàn)斗素養(yǎng)。《救護隊員星級管理考核辦法(試行)》已經下發(fā)，面對新的考核制度，我們也要有新的認識，在中隊各項訓練設施逐漸完備的情況下，我們要進一步細化訓練，老項目要精益求精，可以訓練的"新"項目一定更加努力、不斷總結爭取把它做到最好，在接下來的星級考核中可以取得好的成績。
3、認真做好東勝中隊掛牌準備工作，安排系統(tǒng)針對性的訓練科目，完善辦公設施，正規(guī)和諧中隊管理模式，爭取在正式掛牌前使東勝中隊的工作正規(guī)化、標準化。
4、全力配合好在我中隊訓練的消防比武小隊的工作，盡量為他們提供一個良好有序的訓練環(huán)境，只要中隊可以解決的問題一定頂力幫助解決，以解大隊和比武小隊的后顧之憂。
5、繼續(xù)學習實踐神東煤炭集團下達的《本安知識學習題》，將本安思想融入到日常工作和學習當中。
6、完成好安監(jiān)局安排的各項其他工作。
一、中隊三季度工作回顧。
(一)主要工作完成情況。
1、中隊基礎設施改造工程進度：中隊基礎設施改造全部完畢，各項基礎設施基本運行正常，目前沒有出現(xiàn)什么大的問題，中隊所需的辦公用品、清潔用品、勞保等也已登記上報，并且部分物品也已發(fā)放落實到位，中隊從硬件上正式步入正規(guī)。
2、月績效考核。
(1)7月份的星級考核：在此次考核中我中隊沒有取得好的成績，從小隊業(yè)務技術，到中隊質量標準化管理都不太如人意。雖然存在中隊搬家、入住等客觀因素，但主要原因還是中隊在日常訓練中抓的不夠嚴，甚至有些懈怠，在下一步的工作中中隊一定摒棄舊的、惡劣的東西，痛定思痛，盡快整改加緊改進，以星級考核制度和質量標準化為目標，盡快使中隊技術業(yè)務水平上一個臺階。
(2)9月份月季考核：在本次大隊考核中暴露出我們的內頁資料還是有待于進一步的提高，表現(xiàn)為記錄不夠詳細認真，個別資料沒有很好的呼應，沒有充分體現(xiàn)本安的"閉環(huán)"管理思想，在接下來的工作中將立即整改，同時更深入學習本安及質量標準化知識，以充實完滿我們的工作。
3、本安體系建設：按照大隊要求9月份本安體系進入試運行階段，我東勝中隊積極響應在認真學習了本安相關考核制度和管理制度后，按照各自職責分工進一步完善本安體系的相關資料整理和匯編工作。
4、"神華杯"采煤技能國際邀請賽：于9月11日、9月12日、9月14日、9月15日前往"神華杯"采煤技能國際邀請賽維修二廠的賽點消防執(zhí)勤，熟悉消防設施及場地。
(二)安全技術工作情況。
1、東勝中隊三季度下礦預檢17隊次；消防"六熟悉"20隊次。
東勝中隊20nn年四季度工作計劃。
一、中隊二季度工作重點。
1、本安體系建設：本安體系逐漸步入正規(guī)，在下面的工作中側重研究怎樣可以更好的把"本安"有機的融入到中隊工作的各個環(huán)節(jié)中去，是中隊工作真正做到"人本"、做到"本質安全"。
2、繼續(xù)加強業(yè)務技術體制訓練，嚴格績效考核，全面提升指戰(zhàn)員戰(zhàn)斗素養(yǎng)。三季度的月季考核后來雖有改善，但總體成績不佳。四季度作為20nn年的收官季度，對于我們中隊在今年想要在大隊重新樹立形象至關重要，故本季度可以作為我東勝中隊的決戰(zhàn)中隊，在四季度中我們一定咬緊牙關一鼓作氣在業(yè)務上下狠勁，嚴抓管理、嚴格訓練、嚴格考核，爭取打好這20nn最后一仗。
3、繼續(xù)配合好在我中隊訓練的消防比武小隊的工作，盡量為他們提供一個良好有序的訓練環(huán)境，只要中隊可以解決的問題一定頂力幫助解決，以解大隊和比武小隊的后顧之憂。
4、以質量標準化為準繩，盡快對中隊整個工作繼續(xù)梳理，以迎接9月份的集團公司和內蒙古質量標準化驗收。
5、完成好安監(jiān)局安排的各項其他工作。
一、中隊四季度工作回顧。
(一)主要工作完成情況。
1、視頻監(jiān)控系統(tǒng)：在12月份，中隊配合施工隊完成了東勝中隊視頻監(jiān)控系統(tǒng)的安裝工作：1、視頻監(jiān)控系統(tǒng)實現(xiàn)本地實時攝像監(jiān)控，廣播系統(tǒng)可以正常運行。2、由于整個大隊網絡系統(tǒng)沒有形成，故目前還不能實現(xiàn)本地系統(tǒng)和大隊調度室監(jiān)控系統(tǒng)共享。
2、消防執(zhí)勤：從10月11日到12月6日，應韓家村洗煤廠邀請、大隊委派，我中隊在韓家村煨煤干燥系統(tǒng)進行熱運行執(zhí)勤。這期間我中隊共出動47隊次。
3、大隊月季驗收考核：在10月份、11月份大隊月季驗收考核中，我中隊取得了較好的成績，得到了大隊領導及戰(zhàn)訓科的好評。
4、其他工作：11月1日為了迎接國家局質量標準化驗收考核，全力支持大隊工作，我中隊派出6人前往上灣直屬中隊參與驗收考核工作，并圓滿完成領導分配的各項任務。
1、地面救援1起：12月6日18時02分接到報警，稱其廠的煨煤干燥系統(tǒng)發(fā)生火災，需要我隊立即前往救援，接警完畢后中隊立即派遣二小隊前往救援，并于20nn年12月6日18時05分到達事故現(xiàn)場。到達事故現(xiàn)場后通過與現(xiàn)場廠方人員簡單溝通了解情況后，立即派遣二小隊進行災區(qū)偵查，確定著火范圍：混流干燥器一到五層全部起火；事故現(xiàn)場沒有滯留人員和遇險人員。在偵查確定事故性質后認定此事故以我中隊兩個小隊難以迅速處理完畢，因此我中隊一邊開展事故救援，一邊上報大隊請求增援，最終在經過長達近22小時、出動隊次4隊次、參與事故救援42人次、累計打水xx立方米的大規(guī)模聯(lián)合作戰(zhàn)下，于20nn年12月7日15時30分將事故圓滿處理完畢。
(三)安全技術工作情況。
1、東勝中隊四季度下礦預檢7隊次；消防"六熟悉"7隊次。
2、消防執(zhí)勤：從10月11日到12月6日，應韓家村洗煤廠邀請、大隊委派我中隊在韓家村煨煤干燥系統(tǒng)進行熱運行執(zhí)勤。這期間我中隊共出動47隊次。
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一、端正思想，提高認識，切實加強組織領導。
自xx年全縣事業(yè)單位人事制度改革工作會議召開后，我局及時召開了黨委會議，組織學習了會議的有關文件和領導講話，認真領會、吃透會議精神。并針對救護隊目前的建設現(xiàn)狀，進行了充分的討論和研究，認識到救護隊實行人事制度改革勢在必行，只有通過人事制度改革來徹底改變救護隊目前機制不合理、制度不健全、人員素質摻差不齊、凝聚力和戰(zhàn)斗力不強的現(xiàn)狀。
人事制度改革是一項情況復雜、進程艱難、困難重重而政策性又很強的工作，稍有不慎，不但達不到改革的目的，還有可能造成引發(fā)一些不穩(wěn)定因素、干部職工不安心等負面影響。為此，管理局專門成立了由一把手任組長的“礦山救護隊人事制度改革領導小組”，切實加強對此項工作的組織領導，為今后各項具體工作的開展提供了強有力的組織保障。
二、深入調查，廣泛動員，把政策精神宣傳到位。
為認真搞好礦山救護隊的人事制度改革工作，切實抓出實效。我們在加強組織領導的同時，特別注重搞好政策宣傳和引導，采取集中學習和發(fā)放宣傳資料相結合的方法，先后組織召開部門負責人會議和全體干部職工大會，把省、市、縣關于事業(yè)單位人事制度改革的有關政策文件宣傳、貫徹到位，使廣大干部職工了解到這次人事制度改革的指導思想、基本原則、主要內容和重大意義。通過學習教育和宣傳發(fā)動，一方面使廣大干部職工對人事制度改革有了進一步的認識，能夠正確對待；另一方面讓他們做到心中有數(shù)，充分做好改革的心理準備，更好地參與到自覺擁護人事制度改革中來。
三、制定方案，堅持原則，準確把握好改革方向。
一是深入調查研究，認真制定方案。通過反復地學習，深刻地領會這次事業(yè)單位人事制度改革的目的、意義以及具體要求，組成專門方案、制度撰寫班子，深入走訪和征求了干部、職工的意見，結合救護隊的實際情況編制切實可行的實施方案。
二是把握原則尺度，突出行業(yè)特點。礦山救護隊的工作崗位責任重大、風險極高，對于隊員的身體素質的好壞、救護知識和安全經驗的要求都比較高。因此，我們在堅持“以編定崗、按需設崗、用崗定人”和“救護隊伍年輕化、專業(yè)化”原則的同時，在方案中也充分考慮到了那些年紀略為偏大，但具有豐富救護經驗的人員，對此做了特別規(guī)定，確保了這支隊伍的戰(zhàn)斗力。先后制定了《礦山救護隊人事制度改革實施方案》、《礦山救護隊崗位設置及管理制度》、《礦山救護隊公開招聘、考試及考核辦法》、《礦山救護隊工資分配方案》、《礦山救護隊目標管理責任方案》等方案和制度。
三是及時公開方案，廣泛征求意見。在方案和有關制度初稿形成后，我們及時將其公布于眾，切實做到公正、公開。并廣泛征求干部職工的意見和建議，召開部門負責人會議進行座談討論，對部分人員不太明白、不能理解的地方，做耐心細致的解說和解釋工作，做到“兩個到位，三個公開”，即：思想工作到位、工作程序到位、方案公開、崗位公開、職責公開。
四、分步實施，加強管理，提高救護隊伍戰(zhàn)斗力。
一是競聘上崗。我們將救護工作崗位競聘工作當作一件大事來抓，積極推行聘用制，并出臺《礦山救護隊崗位設置及管理制度》和《礦山救護隊公開招聘、考試及考核辦法》，明確單位與職工新的人事關系，進一步明確。
崗位職責。
工作任務及應聘條件，按照“公平公開競爭擇優(yōu)”的原則，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘用。
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一、認真開展創(chuàng)建學習型團組織活動。
二、建立愿景規(guī)劃，引導團員青年崗位成才，健康發(fā)展。
三、積極完成團委工作安排，認真開展團的工作。
四、青年突擊班保持優(yōu)良傳統(tǒng)，礦山救援再立新功。
五、查找問題，彌補不足，更好地開展明年團的工作。
團的工作安排。
具體工作規(guī)劃：
三、認真落實、貫徹上級團委決策、決議，及時完成團的各項工作任務。
四、開展好“中華讀書魂”、“我的講臺”等團的各項活動。
五、搞好青年安全監(jiān)督崗活動，認真開展井下安全隱患排查，狠反“三違”。
六、建立健全團支部的學習制度，把學習作為團的組織生活的重要內容。
七、按時、足額繳納團費。
八、當好隊黨政的助手，協(xié)助隊黨政搞好其他工作。
救護隊工作總結篇九
xx年四季度，在黨委的領導下，認真組織黨員干部學習宣傳黨的十八大精神，積極開展黨風廉政教育工作，加強黨組織發(fā)展和對團的領導工作，成效顯著，現(xiàn)匯報如下:。
一、黨員干部思想廉政教育工作:組織黨員干部教育3次，參加教育人員126人次，學習相關資料文章9篇，分別是《無名英雄扶慰道德焦慮》《在環(huán)衛(wèi)工討水喝的背后》《別靠找罵博取知名度》《廣東財產公示具有突破性示范意義》《黃金月餅承載不起腐敗罵名》《紅地毯癖的警示》《帶病提拔遺禍無窮》《舌尖上的腐敗》《公示官員財產才能走出腐敗猜想》。參教黨員人數(shù)102人次，覆蓋率100%，黨員無違紀違規(guī)現(xiàn)象，群眾無上訪現(xiàn)象。
二、本季度上黨課一次，主要內容是:20字公民道德規(guī)范;社會主義榮辱觀;八棉企業(yè)愿景;我廠創(chuàng)建文明單位主要工作等。
三、支委會3次，主要內容是討論勞動競賽辦法，學習十八大精神安排，團工作要求，年終評比安排等。
四、支部大會3次，主要內容是社會主義核心價值觀教育;和黨的十八大精神學習等。
五、組織發(fā)展工作:1名預備黨員期滿，書寫了轉正申請和思想匯報，小組支支部均已通過，待支部大會討論表決;2名培養(yǎng)對象具備條件，小組支部均通過，待支部大會討論表決;新確定3名發(fā)展對象，支委會已討論通過。
六、時間管理培訓成效顯著，干部工作效率大幅提高;16名骨干參加了廠部培訓，通過實踐，工作方式方法均有變化，效率業(yè)績大幅提高。
七、十八大宣傳學習有序展開，支部書寫標語2幅，黑板報宣傳2期11塊，廣播電視稿件20多篇;黨員干部集中學習2次，座談2次，書寫學習筆記51人次，175000多字，心得體會26篇，33000字，決心書41份，表現(xiàn)出極大的熱情。
通過宣傳鼓動，職工隊伍穩(wěn)定，干部黨員熱情高漲，在新產品生產中工作積極主動，加班加點，表現(xiàn)可圈可點，涌現(xiàn)出了大量先進典型，得到了各方面的好評;體現(xiàn)了黨建工作的實效。
整體來講，第四季度是進入工作狀態(tài)非常好的一個季度，經過第三季度的適應和調整，職業(yè)規(guī)劃相關工作漸入佳境，個人各方面能力更加成熟，所以，也可以說第四季度是一個豐收的季節(jié)，現(xiàn)將本季度工作盤點如下：
一、工作內容。
1、跨部門協(xié)調與溝通項目。
從9月10日項目啟動大會到11月9日跨部門協(xié)調與溝通項目正式結束，整個項目歷經2個多月的時間，項目活動主要包括”有效溝通培訓“;”公共事務服務咨詢日“;”部門例會互動“;”部長輪崗“;”標桿部門評優(yōu)“;”部門協(xié)工作機制“，第四季度個人工作總結。
1)有效溝通培訓吸引了240多位員工積極參與，張總監(jiān)用豐富的人生閱歷和智慧的語言讓員工享受了一頓豐富的溝通盛宴，員工通過培訓對于溝通技巧和技能等方面的知識有了深刻的認識，現(xiàn)場互動熱烈，培訓滿意度高達95%，整個活動效果非常好!
2)公共事務服務咨詢日活動現(xiàn)場異?；鸨瑔T工對于公共服務部門的需求得到了很好的滿足，整個活動策劃和組織很成功，后期結果的反饋很及時，員工的對于服務部門的'認識有了進一步加深，員工在工作和生活中的疑問得到了很好的解決，加強了服務部門與公司員工之間的交流與溝通。
3)部門例會互動活動前期調研深入、各部門對活動認知度很高和參與度很高，共14個部門組織了例會互動活動;例會活動中插入了跨部門七項行為規(guī)范光盤的學習，使溝通規(guī)范在廣東公司深入人心;例會效果調查表的設計與調查，使活動效果能夠得到很好的量化，成為整個集團的亮點;整個活動結束后，例會成果展做成了海報，在整個公司巡展，包括三級公司，整個活動對于打破部門之間的隔閡起到了很好的推動作用，實施簡單，易操作，可以在公司長期推廣運用。
4)部長輪崗活動因為種種原因只在辦公室與企管部;信用管理部與財務部;法務監(jiān)察部與營運部之間進行開展，但是活動的連續(xù)性和完整性很高，包括歡迎會和總結會，以及活動后期的評估一體化，輪崗期間各部門均進行了詳細的學習計劃與課程安排，整體輪崗效果良好，對于聯(lián)系緊密的部門之間的溝通是一種大膽的嘗試和實踐。
5)標桿評優(yōu)活動的評選結果來自于公司400多人整體評估，整個過程公正、公平、公開，很大程度上反映了員工的認可度，標桿部門的出爐對于其他部門起到了很好的榜樣作用，讓所有部門了解到員工和領導對本部門協(xié)調與溝通工作的評價，尋找與標桿部門的差距，正確定位，提升整體服務質量。
6)部門協(xié)調工作機制的建立來源于項目活動的實踐，比如部門例會互動的流程設計來源于活動本身，擁有強大的群眾基礎，可以在廣東公司長期推廣。部長輪崗活動未在全公司充分深入開展，工作機制尚未形成，值得進一步探討。
2、職業(yè)規(guī)劃項目。
第四季度主要完成了財務系統(tǒng)、質量管理系統(tǒng)、采購系統(tǒng)、物流系統(tǒng)物流序列、助理營銷師、信用管理系統(tǒng)的崗位資格認證工作。廣東公司共有262人報名參與認證，250人參加認證考試，245人通過了認證考試，季度整體通過率高達96.41%，位居集團前列，工作總結《第四季度個人工作總結》()。認證方式也結合具體崗位要求實現(xiàn)了多樣化的評估：主要包括筆試、答辯、績效考評、無領導小組討論、領導評價、現(xiàn)場實操等方式。對員工的綜合能力進行了全方位、立體的摸底。
3、人力資源規(guī)劃。
1)廣東公司中層儲備培訓班順利結業(yè)：本次中層儲備學習班12月1日開始，歷時五天，課程設計全面，有晨跑軍訓、理論課程的學習、沙龍?zhí)接?、外出拓展環(huán)節(jié)。
培訓班的順利結業(yè)，適應了公司快速發(fā)展的需要，為培養(yǎng)一支能適應公司管理崗位的”職業(yè)經理人"探索了思路，為中山、廣州、深圳、湛江乃至明年開業(yè)的陽江、廣西公司儲備一批素質好、作風硬、業(yè)務技能強的中層管理人才。
本次項目培訓的全程參與和跟進，對于個人熟悉培訓組織與培訓管理工作有了很大的幫助，組織和協(xié)調能力得到了很大的提升。
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救護隊工作總結篇十
緊張的20xx年過去了，回顧一年來的工作，我隊在上級的正確領導下，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，認真貫徹“加強戰(zhàn)備、嚴格訓練、主動預防、積極搶救”的救護工作原則，認真完成領導所安排的各項工作，現(xiàn)將這一年來的工作作如下總結：
目前我隊在冊人員20人，下設了3個救護小隊，每小隊6人，分別設立救護小隊長和副小隊長各一名。
1、在81108、81110工作監(jiān)控中，為生產一線保駕護航，作出了應有的貢獻。
2、認真完成了日常北五、北三、7#層、8#層、12#層等采空區(qū)的取樣任務和每年一度的反風演習。
3、在安全技術工作中完成了51107、2623-1、5627-1等密閉區(qū)的啟封和瓦斯排放工作。
4、特別是在9月份2820采空區(qū)（火區(qū)）注漿、監(jiān)控氣體工作中，隊員們體現(xiàn)出了不怕苦，不怕累的工作精神，加班、加點、認真、細心的完成了上級領導安排的各項任務。
1、在2820火區(qū)監(jiān)控工作中，不慎出了兩名工傷人員。
2、在日常工作中缺乏訓練，內務工作不到位，各別人員勞動紀律觀念差。
3、儀器裝備小部分缺少，特別是呼吸器跟不上形勢的發(fā)展需要。
1、加強日常技術業(yè)務和體能訓練，提高隊伍綜合
素質，其中包括：瓦檢儀、多種氣體檢測儀、自動蘇生器、本星效驗儀、y6型氧氣呼吸器等技術裝備的使用。
2、業(yè)務知識的學習，包括：《礦井通風與安全》、礦山救護規(guī)程》、“一通三防”和“救護一百題”。
3、加強勞動紀律管理，使隊伍在工作中有規(guī)范化、標準化、軍事化的思想觀念。
4、認真，細心的完成上級領導安排的各項任務。
我們堅信，救護隊在上級領導的關心和支持下，刻苦學習，不斷完善，努力工作，使救護隊真正成為一支規(guī)范化，標準化，軍事化的優(yōu)質隊伍，為我礦的安全生產保駕護航。
救護隊工作總結篇十一
嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度是救護隊管理的核心，嚴格按照規(guī)章制度辦事是救護隊工作的重點。完善各項規(guī)章制度是救護隊工作的措施，救護隊組建開始就又規(guī)章制度和管理辦法，并不斷完善。通過規(guī)章制度和管理辦法的實施，中隊全體指戰(zhàn)員有了較為深刻的認識，在行為規(guī)范上有了明顯的改變。遵章守紀的自覺性更加加強，但還不夠理想，離軍事化管理還存在一定的距離，管理制度上還不夠完善。所以，中隊今后將會結合自身的實際不斷地完善。使中隊的管理工作不斷地提高和創(chuàng)新。
因救護隊是煤礦工作的特殊專業(yè)隊伍，在處理各類事故中對隊
員進行思想教育和政治學習。管理人員不定期與隊員溝通，了解其思想變化，針對不同的情況采取不同的辦法解決。通過思想教育和政治學習，使隊員的工作態(tài)度有了較大的轉變。
加強理論知識學習，是每個救護指戰(zhàn)員的主要工作，學習新技術，更新新觀念是提高指戰(zhàn)員業(yè)務水平的重要手段。有助于對煤礦知識的熟悉，從而更好地為煤礦安全生產服務。中隊具體工作是：
1、 中隊組織了每天不少于2小時的業(yè)務知識學習，學習內容包括《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦救護規(guī)程》、《礦山救護質量標準化》、《救護知識500題》、《應知應會知識》及礦井知識的學習。并且每月進行了業(yè)務知識的考試，通過考核，全體指戰(zhàn)員的業(yè)務知識有了很大的提高。
2、 每次下井過程中，中隊指揮員都要對隊員進行煤礦知識的講解，不斷地更新隊員的井下知識。
3、 在事故處理過程中和處理事故后都要進行戰(zhàn)后總結，指出了處理事故取得的經驗和存在的不足。
確保隊員的身體素質和業(yè)務素質達到搶險救援的要求。
按照《救護質量標準化》的要求分到各小隊，并且組織了各小隊新裝備的操作和應知應會知識進行學習，同時，加強了儀器裝備的保養(yǎng)，使之達到戰(zhàn)備標準要求。
繼續(xù)組織小隊下井預防檢查和熟悉巷道工作，在檢查中嚴格做到：
1、 了解礦井巷道及采掘工作面、采空區(qū)的分布及管理情況。
2、 了解礦井通風、排水、供電、壓風、消防、監(jiān)測等系統(tǒng)的基本情況。
3、 檢查有害氣體及礦井各硐室的分布情況和防火設施。
4、 了解礦井瓦斯、水害、自然發(fā)火、頂板、煤與瓦斯突出等方面重大事故隱患以及礦井火區(qū)的分布與管理情況。
5、 檢查了解礦井應急預案或災害預防和事故處理計劃的執(zhí)行情況。
救護隊工作總結篇十二
光陰似箭！一晃眼，從我加入xxx醫(yī)院——救死扶傷的護士，工作已有半年多了。在過去半年里，在院領導、科主任及護士長的正確領導下，我認真學習“以病人為中心”的臨床服務理念，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，并認真嚴謹?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，但是日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面發(fā)展的國優(yōu)國標護士的重要性。在踏實地學習與醫(yī)療護理工作中，獲得廣泛病員好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。順利完成了20xx年上半年的工作任務。其具體工作總結如下：
救護隊工作總結篇十三
一、細化管理制度，加強中隊管理。
在原有管理制度的前提下，進一步改進和完善中隊的一些管理制度，并為后續(xù)人員、裝備完備后建立一些行之有效、有激勵性的中隊競賽評比制度、考核制度、獎罰制度等管理制度，做到以制度規(guī)范人，以制度管理人。
二、嚴格績效考核，全面提升指戰(zhàn)員戰(zhàn)斗素養(yǎng)。
全中隊認真學習《20xx年救護消防大隊績效工資考核辦法》結合國家質量標準化驗收標準，搞好中隊質量標準化建設，做好月績效工資考核，嚴格考核標準，做到"查必糾、糾必正、優(yōu)必獎、劣必罰"，爭取在大隊的月評比中脫穎而出爭當?shù)谝弧?BR> 三、加強業(yè)務技術體制訓練。
由于目前中隊隊部及一些場館訓練設施都還沒有建設完備，因此在日常訓練中不能完全達到大隊訓練計劃的要求，針對這種情況我們在一季度主要集中安排小儀器的操練：包括瓦檢器、多種氣體檢測器、自動蘇生器、bg4席位操作和萬米佩氧訓練、災區(qū)電話等一些條件具備的訓練科目。礦圖的識圖認圖。了解金峰礦區(qū)的消防設施狀況及各單位防火、滅火及預案狀況，掌握消防重點單位消防水源、交通道路及重大火險隱患等情況，學習《煤礦安全規(guī)程》、《礦山救護規(guī)程》、《救護隊質量標準化考核規(guī)范》和《救護理論百題》。在體制訓練方面，由于受場地和訓練器械的限制，安排每日早晨6：40-7：20進行20xx米長跑和隊列操練，每日下午2：00起進行20xx米長跑、負重蹲起(一名隊員騎在另一名肩上蹲起)、俯臥撐訓練。
1、日常工作：在辦公和訓練條件相對較差不夠完備的情況下，我中隊克服困難按照大隊下達的年訓練計劃，結合我中隊實際情況嚴格訓練，認真組織業(yè)務技術學習，在小儀器、中隊內業(yè)管理方面得到大隊驗收的肯定;同時在日常工作中針對金峰礦區(qū)的三礦一廠每月都合理制定了預防檢查和消防六熟悉，并根據(jù)計劃就各礦廠區(qū)的消防重點部門、地點進行了詳細排查和登記，在這過程在也和各單位建立了較為良好的關系。
2、1月14日，我中隊上下一心同心協(xié)力，在大隊領導的指導下圓滿的完成了迎接國家局對金峰礦區(qū)的檢查驗收工作。
3、2月份，中隊組織學習了《春節(jié)期間突發(fā)事件應急措施》，在2月份重點安排并實施了5次消防六熟悉，熟悉預檢了包括井下和地面各重點防滅火部門的消防設施、消防水源等環(huán)節(jié)。
救護隊工作總結篇十四
崗位、工資等制度進行了改革，現(xiàn)將改革工作總結如下：
一、端正思想，提高認識，切實加強組織領導。
自20__年全縣事業(yè)單位人事制度改革工作會議召開后，我局及時召開了黨委會議，組織學習了會議的有關文件和領導講話，認真領會、吃透會議精神。并針對救護隊目前的建設現(xiàn)狀，進行了充分的討論和研究，認識到救護隊實行人事制度改革勢在必行，只有通過人事制度改革來徹底改變救護隊目前機制不合理、制度不健全、人員素質摻差不齊、凝聚力和戰(zhàn)斗力不強的現(xiàn)狀。
人事制度改革是一項情況復雜、進程艱難、困難重重而政策性又很強的工作，稍有不慎，不但達不到改革的目的，還有可能造成引發(fā)一些不穩(wěn)定因素、干部職工不安心等負面影響。為此，管理局專門成立了由一把手任組長的“礦山救護隊人事制度改革領導小組”，切實加強對此項工作的組織領導，為今后各項具體工作的開展提供了強有力的組織保障。
二、深入調查，廣泛動員，把政策精神宣傳到位。
為認真搞好礦山救護隊的人事制度改革工作，切實抓出實效。我們在加強組織領導的同時，特別注重搞好政策宣傳和引導，采取集中學習和發(fā)放宣傳資料相結合的方法，先后組織召開部門負責人會議和全體干部職工大會，把省、市、縣關于事業(yè)單位人事制度改革的有關政策文件宣傳、貫徹到位，使廣大干部職工了解到這次人事制度改革的指導思想、基本原則、主要內容和重大意義。通過學習教育和宣傳發(fā)動，一方面使廣大干部職工對人事制度改革有了進一步的認識，能夠正確對待;另一方面讓他們做到心中有數(shù)，充分做好改革的心理準備，更好地參與到自覺擁護人事制度改革中來。
三、制定方案，堅持原則，準確把握好改革方向。
一是深入調查研究，認真制定方案。通過反復地學習，深刻地領會這次事業(yè)單位人事制度改革的目的、意義以及具體要求，組成專門方案、制度撰寫班子，深入走訪和征求了干部、職工的意見，結合救護隊的實際情況編制切實可行的實施方案。
二是把握原則尺度，突出行業(yè)特點。礦山救護隊的工作崗位責任重大、風險極高，對于隊員的身體素質的好壞、救護知識和安全經驗的要求都比較高。因此，我們在堅持“以編定崗、按需設崗、用崗定人”和“救護隊伍年輕化、專業(yè)化”原則的同時，在方案中也充分考慮到了那些年紀略為偏大，但具有豐富救護經驗的人員，對此做了特別規(guī)定，確保了這支隊伍的`戰(zhàn)斗力。先后制定了《礦山救護隊人事制度改革實施方案》、《礦山救護隊崗位設置及管理制度》、《礦山救護隊公開招聘、考試及考核辦法》、《礦山救護隊工資分配方案》、《礦山救護隊目標管理責任方案》等方案和制度。
三是及時公開方案，廣泛征求意見。在方案和有關制度初稿形成后，我們及時將其公布于眾，切實做到公正、公開。并廣泛征求干部職工的意見和建議，召開部門負責人會議進行座談討論，對部分人員不太明白、不能理解的地方，做耐心細致的解說和解釋工作，做到“兩個到位，三個公開”，即：思想工作到位、工作程序到位、方案公開、崗位公開、職責公開。
四、分步實施，加強管理，提高救護隊伍戰(zhàn)斗力。
一是競聘上崗。我們將救護工作崗位競聘工作當作一件大事來抓，積極推行聘用制，并出臺《礦山救護隊崗位設置及管理制度》和《礦山救護隊公開招聘、考試及考核辦法》，明確單位與職工新的人事關系，進一步明確崗位職責、工作任務及應聘條件，按照“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘用。
二是強化管理。年初，管理局與礦山救護隊簽訂《目標管理責任書》，明確了其工作任務和獎懲辦法，加強了對救護隊的綜合管理。同時，把管理延伸到每一個具體崗位，明確了每一個工作崗位的崗位職責和要求，本隊每月進行一次考核，管理局年底組織進行全面考核，并把隊員的工資和福利待遇與工作崗位、工作表現(xiàn)、考核成績以及部門效益相掛鉤，真正體現(xiàn)了優(yōu)者多得、勤者多得、付出與獲取成正比的工資分配模式。有效地調動了救護隊員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
五、存在的幾點問題：
一是救護隊原屬自收自支事業(yè)單位，核定編制13人，經費來源是向礦山企業(yè)收取每噸產品0。20元礦山救護服務費，而此項收費已于20__年12月1日由省財政廳、省煤炭局聯(lián)合下發(fā)湘財停字[20__]38號文件取消，救護隊斷絕了經費來源。
二是20__年10月，我局就救護隊納入財政全額撥款以及編制問題向政府作了專題報告，政府僅撥付經費1。6萬元，無法保障救護工作順利開展。
三是由于經費原因，礦山救護隊事故搶險救護車沒有，其它救護設施和設備基本老化或淘汰，事故搶險靠租用中巴車，救護隊員的待遇沒有著落，最起碼的設備維修都無法進行，救護隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力沒有物質保障。
救護隊工作總結篇十五
我是___礦救護中隊副中隊中長。任職以來，在領導的正確指導下，以高度負責的工作態(tài)度，扎實有效地完成了上級領導交給的各項工作任務，在實踐中學到了知識，得到了鍛煉，政治素質和業(yè)務素質都有了一定提高。下面將我一年多來的工作、學習情況向領導作以匯報。
一、注重自身表率，狠抓救護職業(yè)道德建設。
基層救護中隊的核心工作是戰(zhàn)備值班、應急救援工作、訓練和隊伍管理。特別是任職以來，注重加強隊伍職業(yè)道德素質培養(yǎng)。通過學習拓寬了自己的知識面，加深了對實際工作中的一些問題的理解，把一些具體的工作經驗上升到了職業(yè)道德層面上來從而為更好地開展救護工作打下了良好基礎。另外，我和中隊全體管理人員一起對救護隊如何管理進行了認真的分析研究，采取了以德服人管理模式，并從自身做起，當好楷模，用行動去影響、帶動他們，指戰(zhàn)員積極性得到了很大的提高。同時，也注重做好個別老同志的思想轉化工作，關注指戰(zhàn)員的思想動態(tài)。去年上半年，為了進一步規(guī)范救護隊伍管理，中隊根據(jù)自身實際出臺了指戰(zhàn)員考評細則及相關制度，做到用制度管人，特別是在對老隊員的管理中，以一視同仁為原則，職業(yè)道德教育為基礎，做到先關心再要求，取得了一定的效果，老隊員都能夠從意識上服從管理、配合工作。全體指戰(zhàn)員精神面貌煥然一新，士氣高昂，工作積極。
二、努力提高管理能力，堅持求真務實的工作作風。
一是要堅持求真務實的工作作風。一年多以來，中隊各項設施都不夠完善，我在心里想如何改變中隊硬件設施不齊全，軟件建設不規(guī)范的現(xiàn)狀。今年夏天，隊員宿舍、個別辦公室空調損壞，不能正常制冷，在中隊經費不足的情況，我主動聯(lián)系總務科請地方專業(yè)人員修理空調，使官兵能夠安心工作;二是要中隊全體指戰(zhàn)員發(fā)揮主觀能動性，自己動手建隊。我積極向上級機關反映情況，爭取給予支持，同時，同全體指戰(zhàn)員一道動手，從內到外逐步規(guī)范，通過一段時間的建設，面貌煥然一新。今年以來，中隊的各項工作我都能親臨一線，靠前指揮，從不坐而論道，當甩手掌柜，我中隊精細化管理水平有了明顯的提高。三是不等不靠，立足自身，能主動地解決問題。我能夠深入調查研究，堅持吃透“上情”和摸清“下情”相結合，繼承借鑒和發(fā)展創(chuàng)造相結合，個人努力和發(fā)揮群眾作用相結合，理論和實踐相結合，不唯書、不唯上，不照抄、不照搬，一切從實際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作。四是心系指戰(zhàn)員，處處為指戰(zhàn)員考慮。無論訓練場、宿舍，都能和戰(zhàn)士打成一片，戰(zhàn)備值班工作中，能經常問寒問暖，如有指戰(zhàn)員生病能積極關心，家中遇事，能盡其力幫助解決。
工作中存在的幾點問題：
1、工作中還存在一些不嚴、不細的做法，在今后的工作中一定要強化管理;。
3、與其他管理人員溝通較少，以后盡量多進行溝通;。
4、有時說話不講究方式、易激動，以后盡量改正，克服缺點;。
5、由于本人上任時間較短，工作經驗尚有欠缺，要虛心向老隊長學習，盡快進一步提高領導水平和管理能力。
救護隊是一個團結的集體，積極向上的集體。我是這個集體的領跑者，我將引領救護隊走向一條更加成熟的道路。為我縣礦區(qū)的安全生產保駕護航。
救護隊工作總結篇十六
今日的急救學問培訓，讓我深刻的意識到懂得如何急救的重要性，以及學習急救學問的必要性。由北京急救中心的賈大成一生給我們講授如何急救，他的精彩講授得到了大家的相同好評。
通過看那些有關于急救不剛好導致死亡和那些因不會急救而站在一旁手足無措的群眾的圖片，深深地感到嘆息，原本可能救活的生命就這樣逝去，多數(shù)的悲劇一件件的重演，如此可見，懂得急救那是很有必要的。多少次血的教訓，喚醒大家參加急救學問中來，救人不僅是醫(yī)院的事情，也可以是我們自己力所能及的事情。由此便引起了大家的'關注，在場的各位都踴躍投入到醫(yī)生的講授中來。接下來的就是教予我們不憐憫況下的急救方法，并且當場用假人給我們做做試驗，讓我們更深刻的了解到如何實施正確的急救方法，我們依據(jù)醫(yī)生的操作在臺下也起先學著運用上午發(fā)給我們的工具，跟著他的步伐學習如何急救，大家的參加熱忱都很高，通過醫(yī)生熱忱洋溢又幽默的講解，我們很快的就學會了一些簡潔的急救方法。
下午的講授就專攻于包扎那一塊的講解，不同部位受傷有不同的包扎方式，而且教了一些緊急狀況下的包扎，并讓我們在臺下學著包扎，也叫了幾位同學上臺表演，讓我們進一步了解包扎的學問，場內氣氛很熱情，由于時間緣由，我們在掌聲中完畢了本次急救學問培訓。我個人覺得應當感謝本次急救學問培訓，讓我了解到這么多急救學問，讓我意識到駕馭必須的急救學問的重要性。
作為一名平凡公民，我們更有必要懂得急救，在身邊一切都來不及預料，或許某天你可以協(xié)助那些須要協(xié)助的人，為病人延長壽命，給他們的生命再創(chuàng)一次時機，這是自己力所能及的事情，也是一件很快樂的事情，同時也可以將自己的懂的急救學問教給身邊的人，讓急救學問得到傳播、普及，給每個人多一次再生的時機。
救護隊工作總結篇十七
參加工作以來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持謙虛、謹慎、律己的態(tài)度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領導和群眾的肯定。現(xiàn)將這一年來的學習、工作情況簡要總結如下：
一、政治理論學習情況。這一年以來，我以飽滿的政治熱情，全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，深入學習了鄧小平理論和三個代表重要思想，深入領會習近平總書記一系列重要講話精神，提高了認識，打牢了嚴守政治紀律的思想根基，始終與黨中央保持高度一致。
二、內務管理制度遵守情況。在隊內工作中本人始終將《**市礦山救護隊內務管理制度》當作第一行為準則，規(guī)范自己一言一行，轉變了工作作風，摒棄了過去懶散的不思進取。輪到自己值班的時候，即使自己家住的離單位很近，但依然做到了不遲到，不早退，不脫崗，堅持了24小時值班制度。
三、日常訓練和業(yè)務學習情況。只有加強訓練，不斷學習，才能打造出能戰(zhàn)能勝的隊伍，才能成為一名優(yōu)秀的礦山救護隊員。我根據(jù)救護隊月度工作安排表，與大家一起按質按量完成體能訓練和技能學習計劃，在平時的訓練中努力提高自己的業(yè)務技能，積極參加隊里開展的各項技能學習，刻苦訓練。我還常利用業(yè)余時間，對某些知識難點進行深入研究學習，用理論武裝大腦，用良好的身體素質提升戰(zhàn)斗力。
四、參與的其他工作情況。2013年，我跟隨小隊進行了預防性安全檢查58礦次，排查礦山安全隱患120余條，較好完成了預防性安全檢查工作。跟隨小隊對礦山企業(yè)實行上門服務簽訂礦山救護協(xié)議，簽訂了協(xié)議10家，完成了本年度簽訂工作。應中隊抽調，參與了**縣政府關閉的礦山企業(yè)的礦井炸封，以及**縣18個探礦點的啟封排放瓦斯工作，在實踐中積累了許多經驗。
存在的不足：
1、平時的工作中不夠大膽，缺乏敢管敢干的精神。
2、對政治理論學習和業(yè)務學習不能認真。
3、自身身體素質不夠過硬需進一步加強。
4、工作中存在粗心大意、浮躁現(xiàn)象。
救護隊工作總結篇十八
按照公司《關于開展“xx”競賽活動的通知》的文件和要求，xx中隊以深入貫徹落實科學發(fā)展觀為原則，在救護大隊的正確領導下，20積極參加響應“xx”競賽活動，在深刻領會“安康”精神的前提下，我們根據(jù)礦山救護隊的業(yè)務特點和工作性質，結合自身實際情況開展了大量的工作，也取得了一些好的成績。
其中xx隊做為xx中隊的一支中堅作戰(zhàn)隊伍，在本年度的“xx”工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，下面就將一年來xx隊在“xx”競賽活動中的工作情況進行簡單的總結。
一、積極要求加入中隊“xx”領導組織，確保安康活動有序、有效進行。
接到了《關于開展年“xx”競賽活動的通知》文件后，中隊隨即開會積極組織全中隊人員學習討論，會議決定為了確保有序、有效的開展“xx”活動特成立xx中隊“xx”競賽領導小組，xx隊做為xx中隊的一員在會上也明確表態(tài)：以小隊的名義志愿加入“xx”組織，積極主動參加xx中隊“安康”領導小組組織的所有活動，最后一致通過決議我xx隊成為xx中隊“安康”競賽領導小組成員，至此xx中隊明確了“xx”活動的組織機構，而我xx隊也正式成為“安康”領導小組的成員。
xx中隊“安康”競賽領導小組機構如下：
組長：
副組長：
成員：
我xx隊在領導小組的部署和指導下，全體指戰(zhàn)員認真學習、貫徹落實《工會法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《勞動保護法》等法律、法規(guī)，同時還積極支持中隊“本安”管理，組織指戰(zhàn)員學習了救護隊本質安全管理體系文件、《救護隊本質安全風險管理手冊》、員工不安全行為管理等本質安全管理文件、制度及危險源辨識和風險評估方法，可以說通過這一系列的學習有效的提高了xx隊指戰(zhàn)員的安全生產意識。
二、深刻領會《關于開展2015年“xx”競賽活動的通知》，結合礦山救護隊工作性質和業(yè)務特點圍繞“xx”精神開展全年救援工作。
礦山救護隊是處理礦山災害事故(包括煤礦和非煤的水、火、瓦斯、煤塵、頂板等事故)的職業(yè)性、技術性并實行軍事化管理的專業(yè)隊伍，而我xx救護中隊在此基礎上還肩負著公司及地方的地面消防救援工作，因此我們xx救護中隊的業(yè)務、工作還是非常有特殊性的，基于此結合“xx”競賽精神，中隊開展了一些符合自身特點的活動，我xx隊也以高昂的斗志參加其中，下面就將我戰(zhàn)斗小隊一年來的具體工作進行一個簡單的匯報。
(一)“以制度抓管理、以安全抓業(yè)務、以業(yè)務保安全”全面加強小隊管理。
2015年xx競賽活動的主題是“抓班組，提高管理水平，重教育，推進安全文化?！?，因此為了響應這一主題中隊今年確立了以強化小隊建設為抓手來帶動整個中隊的發(fā)展方針，由此對戰(zhàn)斗小隊發(fā)展提出了多項建設性意見，我xx隊以此為契機在中隊的帶領下2015年大膽的開展工作。
1、不斷學習，用精湛的業(yè)務理論和安全知識武裝自己，積極響應參加“xx”的各項活動，努力提高指戰(zhàn)員安全素質。
一年來我小隊嚴格按照中隊制定的“安康”活動日程及學習內容認真組織業(yè)務理論和安全知識學習，把提高指戰(zhàn)員的安全素質當做一項工作重點來抓。其中政治及安全文件學習75次、救援業(yè)務理論學習30次、專項培訓十四次。具體學習內容如下：
一是學習中共中央、國務院、自治區(qū)和集團公司的重要文件和會議精神，深刻領會精神實質，積極響應黨的號召，與時俱進，不斷補充精神食糧更新思想。
二是學習《工會法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《勞動保護法》、《煤礦安全規(guī)程》、《aq礦山救護規(guī)程》、《aq礦山救護隊質量標準化》等法律、法規(guī)。
三是學習救護隊本質安全管理體系文件、《救護隊本質安全風險管理手冊》、員工不安全行為管理等本質安全管理文件、制度及危險源辨識和風險評估方法。
四是學習救護隊業(yè)務理論知識、救援儀器裝備操作保養(yǎng)知識、通風知識等救護消防專業(yè)知識。
2、細化小隊管理制度，從小、從細、從嚴抓。
為了進一步合理、科學的管理小隊，我們根據(jù)礦山救護規(guī)程和救護隊質量標準化結合中隊管理制度制定了小隊的一些管理制度，并且組織全小隊人員經學習、討論定稿后狠抓落實，做到以制度服人。經過這一舉措其產生的效果還是不錯的，2015年小隊管理達到了全年無一人次違反中隊勞動紀律的驕人成績。
3、加強業(yè)務技術體質訓練，嚴格月績效考核，練就精兵強將。
救護隊是從事?lián)岆U救援的專業(yè)隊伍，面對的是兇險、多變的事故現(xiàn)場，這就要求我們指戰(zhàn)員首先自身要有過硬的身體素質、精湛的業(yè)務技能和過人的心里應變能力，因此一名合格的救護指戰(zhàn)員必須練就一身扎實的硬功夫，從自身強硬自己，在搶險救援中才能保全自己、搶救他人，最終確保遇險人員安全、健康的脫險。
1)業(yè)務技能訓練。
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救護隊實行軍事化管理，因此小隊每日工作日程中隊都有嚴格規(guī)定，而服從命令是我們的天職，因此我xx隊每班都嚴格執(zhí)行中隊既定的工作流程，認真對待，具體如下：
救援儀器、裝備#fromend#的操練：每班進行不少于二小時的儀器講解和操作，其中包括瓦檢器、多種氣體檢測器、自動蘇生器、bg4席位操作、模擬人等救援技術裝備;每月不少于3次消防技能專項訓練：消防車操、救援消防破拆工具操作等消防專業(yè)技能;萬米佩氧訓練：每月組織進行一次萬米佩氧耐力訓練，7月份以后我小隊開創(chuàng)性的采取了將萬米佩氧與模擬實戰(zhàn)相結合的方式在井下進行萬米、佩氧和災區(qū)偵查同步訓練的的綜合演練模式;業(yè)務理論知識學習：按照工作日程安排組織學習，包括《煤礦安全規(guī)程》、《aq礦山救護規(guī)程》、《aq礦山救護隊質量標準化考核規(guī)范》、《救護理論百題》、礦井通風知識和現(xiàn)場急救等救援專業(yè)知識。
2)體質訓練。
按照中隊安排，我戰(zhàn)斗隊不怕嚴寒、不懼酷暑每日早晨堅持6：30起床，進行米長跑和隊列操練，每日下午2：00起床進行2000米長跑、負重蹲起、舉重、爬繩、單杠、啞鈴和檢力器訓練。每月安排一次井下四小時萬米佩氧訓練、每季度安排一次高溫濃煙訓練。
3)月績考核，驕人戰(zhàn)績。
2015年在中隊正確的領導下，同時在我小隊嚴格的管理、積極的訓練和全隊指戰(zhàn)員的共同努力下，我xx隊取得了驕人的成績：2015年月績效考核中，我小隊全年月月第一;2015年全年12次大隊月度驗收中，我小隊迎檢10次，每次都圓滿完成迎檢任務，驗收成績次次名列前茅。
(二)樹立本質安全管理理念，牢記“安全第一”生產方針。
2015年，是本質安全管理在中隊全面運行的一年，本質安全管理經歷了建設、試運行、調整再運行的坎坷歷程，在這期間xx隊一直緊密配合中隊本安管理，積極參加各項活動，認真組織學習本安材料，加強危險源辨識和隱患排查工作。
2015年，xx隊全年參加專項體能訓練129次、礦井預防檢查36次、井下萬米佩氧模擬偵查演習4次、礦井綜合救援演習2次、地面消防救援1次、高溫濃煙訓練2次、煨煤干燥系統(tǒng)消防執(zhí)勤2次、“119消防宣傳日”組織萬利一礦和后勤服務處消防培訓演練2次、以上這些任務都是風險較高、危險源集中的工作，但我xx隊依托本質安全管理，認真危險源辨識，積極進行隱患排查，實現(xiàn)了2015年全年無輕傷以上人身傷亡事故、救援工作零事故的可喜成績。
三、重視宣傳，積極參與服務單位的職工安全教育和培訓。
2015年xx中隊緊密圍繞“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和“抓班組，提高管理水平，重教育，推進安全文化。”的競賽主題，積極組織了宣傳教育活動;同時發(fā)揮我救護隊業(yè)務優(yōu)勢，主動熱情的開展119消防宣傳活動，培訓萬利一礦及地面廠處職工應急救援、防滅火等安全知識。
1、在2015的安康宣傳活動中，我xx隊熱心關注、積極參加。我隊特推舉了一名學歷相對較高、安全及業(yè)務理論知識豐富的老隊員作為通訊報道員，負責組織、審核本小隊的宣傳報告工作。報道要求內容涉及安全生產和班組團結，每月至少一篇，全員參與創(chuàng)作：2015年我小隊全年完成宣傳報道13篇。
2、積極組織開展“119消防宣傳日”活動，培訓萬利一礦及地面廠處職工緊急救援、防滅火等安全知識。
2015年11月9日，中隊與萬利一礦、后勤服務處聯(lián)合組織了兩次針對地面火災預防與初期火災處理的演習。兩次演習我xx隊都做為主力參戰(zhàn)。小隊累計投入警力2隊次、出動共18人、動用7.5t消防車2車次、累計消耗8kg滅火器40具;培訓后勤服務人員和萬利一礦職工學習緊急救援、防滅火知識累計200多人次。
以上就是我小隊一年來圍繞“xx”開展的一些主要工作，回想這一年來我們取得了一些成績，也存在著許多不足之處，如安全生產知識漫畫、攝影活動組織不夠;班組建設工作還不夠規(guī)范等。今后我們在中隊的領導下，一定再接再厲不斷加強安全文化建設，創(chuàng)新嚴格班組管理，將“安全”溶入工作，將“健康”匯入生活，引領全隊指戰(zhàn)員為我神東救援事業(yè)貢獻力量!
救護隊工作總結篇一
第一條為加強院前醫(yī)療急救管理，規(guī)范院前醫(yī)療急救行為，提高院前醫(yī)療急救服務水平，促進院前醫(yī)療急救事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》、《護士條例》等法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法適用于從事院前醫(yī)療急救工作的醫(yī)療機構和人員。
本辦法所稱院前醫(yī)療急救，是指由急救中心(站)和承擔院前醫(yī)療急救任務的網絡醫(yī)院(以下簡稱急救網絡醫(yī)院)按照統(tǒng)一指揮調度，在患者送達醫(yī)療機構救治前，在醫(yī)療機構外開展的以現(xiàn)場搶救、轉運途中緊急救治以及監(jiān)護為主的醫(yī)療活動。
第三條院前醫(yī)療急救是政府舉辦的公益性事業(yè)，鼓勵、支持社會力量參與。衛(wèi)生計生行政部門按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、整合資源、合理配置、提高效能”的原則，統(tǒng)一組織、管理、實施。
衛(wèi)生計生行政部門應當建立穩(wěn)定的經費保障機制，保證院前醫(yī)療急救與當?shù)厣鐣⒔洕l(fā)展和醫(yī)療服務需求相適應。
第四條國家衛(wèi)生計生委負責規(guī)劃和指導全國院前醫(yī)療急救體系建設，監(jiān)督管理全國院前醫(yī)療急救工作。
縣級以上地方衛(wèi)生計生行政部門負責規(guī)劃和實施本轄區(qū)院前醫(yī)療急救體系建設，監(jiān)督管理本轄區(qū)院前醫(yī)療急救工作。
第二章機構設置。
第五條院前醫(yī)療急救以急救中心(站)為主體，與急救網絡醫(yī)院組成院前醫(yī)療急救網絡共同實施。
第六條縣級以上地方衛(wèi)生計生行政部門應當將院前醫(yī)療急救網絡納入當?shù)蒯t(yī)療機構設置規(guī)劃，按照就近、安全、迅速、有效的原則設立，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一設置、統(tǒng)一管理。
第七條急救中心(站)由衛(wèi)生計生行政部門按照《醫(yī)療機構管理條例》設置、審批和登記。
第八條設區(qū)的市設立一個急救中心。因地域或者交通原因，設區(qū)的市院前醫(yī)療急救網絡未覆蓋的縣(縣級市)，可以依托縣級醫(yī)院或者獨立設置一個縣級急救中心(站)。
設區(qū)的市級急救中心統(tǒng)一指揮調度縣級急救中心(站)并提供業(yè)務指導。
第九條急救中心(站)應當符合醫(yī)療機構基本標準?？h級以上地方衛(wèi)生計生行政部門根據(jù)院前醫(yī)療急救網絡布局、醫(yī)院?？魄闆r等指定急救網絡醫(yī)院，并將急救網絡醫(yī)院名單向社會公告。急救網絡醫(yī)院按照其承擔任務達到急救中心(站)基本要求。
未經衛(wèi)生計生行政部門批準，任何單位及其內設機構、個人不得使用急救中心(站)的名稱開展院前醫(yī)療急救工作。
第十條急救中心(站)負責院前醫(yī)療急救工作的`指揮和調度，按照院前醫(yī)療急救需求配備通訊系統(tǒng)、救護車和醫(yī)務人員，開展現(xiàn)場搶救和轉運途中救治、監(jiān)護。急救網絡醫(yī)院按照急救中心(站)指揮和調度開展院前醫(yī)療急救工作。
第十一條縣級以上地方衛(wèi)生計生行政部門根據(jù)區(qū)域服務人口、服務半徑、地理環(huán)境、交通狀況等因素，合理配置救護車。
救護車應當符合救護車衛(wèi)生行業(yè)標準，標志圖案、標志燈具和警報器應當符合國家、行業(yè)標準和有關規(guī)定。
第十二條急救中心(站)、急救網絡醫(yī)院救護車以及院前醫(yī)療急救人員的著裝應當統(tǒng)一標識，統(tǒng)一標注急救中心(站)名稱和院前醫(yī)療急救呼叫號碼。
第十三條全國院前醫(yī)療急救呼叫號碼為“120”。
急救中心(站)設置“120”呼叫受理系統(tǒng)和指揮中心，其他單位和個人不得設置“120”呼叫號碼或者其他任何形式的院前醫(yī)療急救呼叫電話。
第十四條急救中心(站)通訊系統(tǒng)應當具備系統(tǒng)集成、救護車定位追蹤、呼叫號碼和位置顯示、計算機輔助指揮、移動數(shù)據(jù)傳輸、無線集群語音通訊等功能。
第十五條縣級以上地方衛(wèi)生計生行政部門應當加強對院前醫(yī)療急救專業(yè)人員的培訓，定期組織急救中心(站)和急救網絡醫(yī)院開展演練，推廣新知識和先進技術，提高院前醫(yī)療急救和突發(fā)事件緊急醫(yī)療救援能力與水平。
第十六條縣級以上地方衛(wèi)生計生行政部門應當按照有關規(guī)定，根據(jù)行政區(qū)域內人口數(shù)量、地域范圍、經濟條件等因素，加強急救中心(站)的應急儲備工作。
第三章執(zhí)業(yè)管理。
第十七條急救中心(站)和急救網絡醫(yī)院開展院前醫(yī)療急救工作應當遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章和技術操作規(guī)范、診療指南。
第十八條急救中心(站)應當制定院前醫(yī)療急救工作規(guī)章制度及人員崗位職責，保證院前醫(yī)療急救工作的醫(yī)療質量、醫(yī)療安全、規(guī)范服務和迅速處置。
第十九條從事院前醫(yī)療急救的專業(yè)人員包括醫(yī)師、護士和醫(yī)療救護員。
醫(yī)師和護士應當按照有關法律法規(guī)規(guī)定取得相應執(zhí)業(yè)資格證書。
醫(yī)療救護員應當按照國家有關規(guī)定經培訓考試合格取得國家職業(yè)資格證書;上崗前，應當經設區(qū)的市級急救中心培訓考核合格。
在專業(yè)技術職務評審、考核、聘任等方面應當對上述人員給予傾斜。
第二十條醫(yī)療救護員可以從事的相關輔助醫(yī)療救護工作包括：
(一)對常見急癥進行現(xiàn)場初步處理;。
(二)對患者進行通氣、止血、包扎、骨折固定等初步救治;。
(三)搬運、護送患者;。
(四)現(xiàn)場心肺復蘇;。
(五)在現(xiàn)場指導群眾自救、互救。
第二十一條急救中心(站)應當配備專人每天24小時受理“120”院前醫(yī)療急救呼叫?！?20”院前醫(yī)療急救呼叫受理人員應當經設區(qū)的市級急救中心培訓合格。
第二十二條急救中心(站)應當在接到“120”院前醫(yī)療急救呼叫后，根據(jù)院前醫(yī)療急救需要迅速派出或者從急救網絡醫(yī)院派出救護車和院前醫(yī)療急救專業(yè)人員。不得因指揮調度原因拒絕、推諉或者延誤院前醫(yī)療急救服務。
第二十三條急救中心(站)和急救網絡醫(yī)院應當按照就近、就急、滿足專業(yè)需要、兼顧患者意愿的原則，將患者轉運至醫(yī)療機構救治。
第二十四條急救中心(站)和急救網絡醫(yī)院應當做好“120”院前醫(yī)療急救呼叫受理、指揮調度等記錄及保管工作，并按照醫(yī)療機構病歷管理相關規(guī)定，做好現(xiàn)場搶救、監(jiān)護運送、途中救治和醫(yī)院接收等記錄及保管工作。
第二十五條急救中心(站)和急救網絡醫(yī)院按照國家有關規(guī)定收取院前醫(yī)療急救服務費用，不得因費用問題拒絕或者延誤院前醫(yī)療急救服務。
第二十六條急救中心(站)應當按照有關規(guī)定做好突發(fā)事件緊急醫(yī)療救援的現(xiàn)場救援和信息報告工作。
第二十七條急救中心(站)和急救網絡醫(yī)院不得將救護車用于非院前醫(yī)療急救服務。
除急救中心(站)和急救網絡醫(yī)院外，任何單位和個人不得使用救護車開展院前醫(yī)療急救工作。
第二十八條急救中心(站)應當按照相關規(guī)定作好應急儲備物資管理等相關工作。
第二十九條急救中心(站)和急救網絡醫(yī)院應當向公眾提供急救知識和技能的科普宣傳和培訓，提高公眾急救意識和能力。
第四章監(jiān)督管理。
第三十條縣級以上地方衛(wèi)生計生行政部門應當加強對院前醫(yī)療急救工作的監(jiān)督與管理。
第三十一條縣級以上地方衛(wèi)生計生行政部門應當加強急救中心(站)和急救網絡醫(yī)院的設置管理工作，對其執(zhí)業(yè)活動進行檢查指導。
第三十二條縣級以上地方衛(wèi)生計生行政部門發(fā)現(xiàn)本轄區(qū)任何單位及其內設機構、個人未經批準使用急救中心(站)的名稱或救護車開展院前醫(yī)療急救工作的，應當依法依規(guī)嚴肅處理，并向同級公安機關通報情況。
第三十三條上級衛(wèi)生計生行政部門應當加強對下級衛(wèi)生計生行政部門的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)下級衛(wèi)生計生行政部門未履行職責的，應當責令其糾正或者直接予以糾正。
第三十四條急救中心(站)和急救網絡醫(yī)院應當對本機構從業(yè)人員的業(yè)務水平、工作成績和職業(yè)道德等情況進行管理、培訓和考核，并依法依規(guī)給予相應的表彰、獎勵、處理等。
第五章法律責任。
第三十五條任何單位或者個人未經衛(wèi)生計生行政部門批準擅自開展院前醫(yī)療急救服務的，由縣級以上地方衛(wèi)生計生行政部門按照《醫(yī)療機構管理條例》等有關規(guī)定予以處理。
第三十六條急救中心(站)和急救網絡醫(yī)院使用非衛(wèi)生專業(yè)技術人員從事院前醫(yī)療急救服務的，由縣級以上地方衛(wèi)生計生行政部門按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》和《護士條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定予以處理。
第三十七條醫(yī)療機構有下列情形之一的，由縣級以上地方衛(wèi)生計生行政部門責令改正、通報批評、給予警告;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，依法給予警告、記過、降低崗位等級、撤職、開除等處分：
(二)未經批準擅自使用救護車開展院前醫(yī)療急救服務的;。
(四)違反本辦法其他規(guī)定的。
第六章附則。
第三十八條本辦法所稱醫(yī)療救護員，是指人力資源社會保障部第四批新職業(yè)情況說明所定義，運用救護知識和技能，對各種急癥、意外事故、創(chuàng)傷和突發(fā)公共衛(wèi)生事件施行現(xiàn)場初步緊急救護的人員。
第三十九條本辦法所稱救護車，是指符合救護車衛(wèi)生行業(yè)標準、用于院前醫(yī)療急救的特種車輛。
第四十條在突發(fā)事件中，公民、法人和其他單位開展的衛(wèi)生救護不適用于本辦法。
第四十一條本辦法自2月1日起施行。
救護隊工作總結篇二
根據(jù)救護隊年初制定的工作計劃，救護隊對隊員進行理論考試和體能摸底，每季度進行一次考核，并對在摸底、考核過程中成績較好的隊員進行表揚和獎勵，極大的激勵了隊員們自覺訓練的積極性，隊員的身體素質有了很大提高，在維護我礦安全生產工作中，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，極大支援了我礦安全生產。并在20xx年度國家局質量標準化驗收中，繼續(xù)保持特級救護標準。
（二）創(chuàng)新管理思路，提高管理水平。
看，達到了預期的目的，通過輪換，既加強了隊員之間的感情交流，又給小隊長提供了一個了解隊員情況的平臺，為他們的下一步工作奠定了堅實的基礎。另外，救護隊打破了以往吃“大鍋飯”的局面，每個隊員每天都進行劃分考核，每一天的每項工作都有相應的分值，及大地提高了隊員工作的積極性。
（三）強化救護技術培訓，提升隊伍綜合素質。
一是制定培訓計劃，積極做好培訓體系建設，認真抓好落實；二是結合本集團內部礦井復雜地質條件，以及工作面出現(xiàn)的發(fā)火、冒頂?shù)刃虑闆r、新問題，在救護技術培訓工作中，堅持理論貼近實際，進一步提高了培訓工作的針對性和實效性。
（四）工作及驗收。
一年來，協(xié)助通防工區(qū)工作面防火，壘防火墻等工作，極大緩解了通防工區(qū)人員少力量薄弱等問題，同時順利通過了救護隊資質延期，特級中隊年審兩次大的驗收工作，以及應急救援為中心的各項工作任務。
1、缺少部分裝備如：氣體分析化驗車、裝備車等。
2、隊員年齡結構平均較大。
3、隊伍成立時間不長缺少實戰(zhàn)經驗。
4、個別隊員自律性較差。
救護隊工作總結篇三
2015年的漢江義務救護工作，在市委市政府領導的高度重視下，在市工委、市紅十字會、慈善總會、新聞單位以及市民的關心支持下，我們義務救護隊員們頭頂烈日，不畏酷暑，堅守崗位，一絲不茍，以高度負責的精神履行漢江救護的神圣義務。在關鍵時刻，我們義務救護隊員們奮不顧身、挺身而出，挽救了一個個鮮活的生命。今年6個救護點，在規(guī)定的區(qū)域和時間救護溺水群眾36人，再次譜寫了一曲大愛無疆、珍愛生命的壯麗凱歌。
樹立大局意識，為政府排憂解難。
建設“四個襄陽”，實現(xiàn)襄陽經濟跨越式發(fā)展，這是市委市政府的中心工作6月7日市政府周漢文副秘書長主持了”漢江安全工作會議”。市委市政府、市財政局、市公安局、水利局、衛(wèi)生局、市教育局、市海事局、市關工委、市慈善總會、市紅十字會，襄城、樊城、魚梁洲政府、市冬泳協(xié)會等有關部門的領導參加了會議，會上首先對以往漢江救護工作的經驗進行了總結。市委市政府充分肯定了漢江義務救護所做的貢獻。十幾年來漢江義務救護共救溺水群眾16038人，挽救了一個個鮮活的生命。漢江救護是民心工程，得到社會與百姓的稱贊。會上隊今年繼續(xù)開展?jié)h江義務救護工作的必要性，重要性和操作性進行了全面部署。然后，由關工委吳德興主任介紹5月28日市冬協(xié)及有關部門參加的2015年年漢江救護籌備情況介紹，組后市委市政府要求到會有關部門一定要高度重視全力以赴支持漢江救護工作，保證這項利民惠民的民心工程落到實處。參加會議的單位都對開展?jié)h江義務救護工作表了態(tài)，全力以赴支持為百姓辦實事、善事、好事。
督導有力、狠抓落實。市關工委吳德興主任等老領導不顧年邁體弱，盛夏似火，盯著高溫，親自2次給救護隊員送去慰問品，并經常深入各救護點巡視檢查，收集情況，提出改進意見。并對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正。市冬協(xié)安排專人負責漢江義務救護的管理工作，他們堅持到沒點巡視協(xié)調檢查工作。今年全程和局部巡視達20多次。現(xiàn)場及時了解情況，幫助解決問題。解決不了的耐心做解釋工作。發(fā)現(xiàn)問題及時指出，確保漢江義務救護各項工作落到實處。
保證信息誠通，注重隊員安全。冬泳協(xié)會承擔了漢江救護的日常工作，安排專人及時與救護點保持信息暢通，隨時掌握各救護點情況，為他們安全提供保障。
(1)、救護期間為他們發(fā)送救護裝備和慰問品。
(2)、今年漢江救護及時為大家購買保額較高的個人意外險種。為漢江義務救護人員安全提供保障。
(3)、為保證信息暢通，經常巡視各救護點。今年刮風下雨漲水，我們都及時掌握情況，漢江義務救護隊在保證人民群眾安全的同時，也注重自身的安全。根據(jù)自然氣候變化，對值班時間做了靈活調整。
(4)、今年8月份，魚梁洲冬泳基地哈講救護隊員在區(qū)域巡視時因漲水后退潮，加之青苔較多岸邊較滑，隊員不慎滑倒，造成手和臂骨裂。得知這一情況后，協(xié)會及時安排專人去現(xiàn)場看望，并送上慰問金。協(xié)會的關心讓救護隊員感受到大家庭的溫暖，更加以實際行動履行神圣職責。
二、強化憂患意識，注重安全防范。
1、2015年漢江義務救護工作，在救護隊成立之前協(xié)會先后召開過三次籌備會議，對漢江救護工作做了全方位的精心安排。定位、設點、挑選精兵強將。實施漢江救護工作需要一支政治素質好，有責任心，能夠吃苦耐勞，游泳水平高、紀律觀念強、富有愛心和無私奉獻精神的隊伍。冬泳協(xié)會根據(jù)具體情況，從協(xié)會各隊挑選表現(xiàn)突出的人當中選出18人組成救護隊。隊伍中融入新的元素。有夫妻組合，有干警參加。救護隊分為6個小組。今年設點有些調整。根據(jù)群眾游泳比較集中的地點，將原一醫(yī)院、魚梁洲大橋救護點調整為杜甫巷、魚梁洲長提救護點。調整后為小北門、灰包咀、老龍堤、魚梁洲、火星觀、杜甫巷。每點專人值班、專用船只、每組三人。穿上高擎“漢江義務救護”大旗。船走到哪里游泳的群眾就集中到哪里，群眾信任救護隊員，他們在有安全感。漢江義務救護值班時間為下午2點半至晚上8點。隨時保護著群眾的生命安全。
2、加強管理，合力搞好救護工作。為了能有效的保證漢江救護工作有序的進行，為漢江夏季游泳群眾提供安全保障，協(xié)會制定了《襄陽市冬泳協(xié)會漢江義務救護隊章程》。章程隊救護的職責，選拔隊員等都做了詳細的規(guī)定。漢江救護隊成立后，我們與每名救護隊員簽定了《2015年漢江義務救護協(xié)議》，進一步規(guī)范了漢江義務救護隊員的責任和義務，強化了漢江義務救護的管理，為人民群眾共游泳安全提供了保障。另外，為了更大范圍地搞好漢江救護工作，協(xié)會還組織了協(xié)會全體會員自覺承擔寒假工義務救護任務。會員們在游泳基地充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，積極開展義務救護工作。龍虎、小北門、長虹、五谷村、浩然、魚梁洲冬泳隊自覺按照協(xié)會要求，每天從早上八時至晚上九時，安排隊員義務輪流值班，配合救護隊員開展?jié)h江救護工作。主動擔起保障基地水域游泳人員安全的職責。
3、組建隊伍，提高素質。今年漢江義務救護隊組建后，魚梁洲冬泳隊按照協(xié)會義務救護的要求，根據(jù)魚梁洲夏季漢江納涼游泳人多，且岸線較長的特點。為了保證納涼游泳人員的安全，主動提出延長監(jiān)控范圍，充分利用基地地船只和冬泳隊員技能的優(yōu)勢。規(guī)定所有人員參加今年漢江義務救護工作(60歲以上人員除外)。安排值班表每天輪流值班，他們加強管理進行技術教育，提高救護人員的安全意識和救護水平。漢江義務救護點的隊員全都參加過救護的討論和實際培訓。內容有溺水急救、心肺復蘇和溺水人水中救護等知識。今年7月11日下午5時20分，在火星觀救護點救起一位65歲溺水的老人。老人名叫王超，和妻子一道在江邊玩。王超下水后游不多遠突發(fā)心臟病就往水下沉。隊員們發(fā)現(xiàn)后將其救起。救起后老人已沒有了呼吸，救護隊員立即對其進行搶救。做了人工呼吸、心肺復蘇后，老人逐漸有了生命特征，后被120救護車轉運醫(yī)院進一步搶救，最終脫離了生命危險。通過技術培訓和傳幫帶提高了隊員的水上防范水平和救護能力。
履行神圣職責，構建和諧家園。
今年襄陽暑期實踐較長。從6月20日期至8月10日天氣持續(xù)高溫，熾熱的天氣，讓人難以忍受。漢江兩岸成群結隊的群眾選擇利用漢江納涼有用。無情的江水，復雜的人群結構，無疑對開展救護工作是一個嚴峻的考驗。但隊員們始終堅守在自己的崗位上，忘我的工作，無怨無悔。熱心為市民宣傳安全游泳，分離挽救一個個鮮活的生命，譜寫了一曲曲壯麗凱歌。
1、宣傳引導、防患未然。漢江義務救護隊的主要任務是宣傳引導、講解游泳安全常識。今年漢江義務救護協(xié)會聯(lián)合四個部門下發(fā)了《漢江安全游泳倡議書》。為了達到宣傳目的，協(xié)會對6個救護點發(fā)放1200份倡議書，并提出要求。各救護點一是就近粘貼;二是發(fā)放到附近的學校、居委會、機關和企業(yè)等。三是現(xiàn)場發(fā)放宣傳。魚梁洲救護隊旁租圈賣衣服的有46家，他們將倡議書發(fā)到各攤點，發(fā)揮他們的宣傳作用。宣傳提高大家的安全意識，掌握有關游泳常識，提高了自防自救能力。另一方面，做未成年人、不帶救生裝備的人、不會游泳的人的工作，救護隊員苦口婆心的勸說，不怕麻煩，不怕被人指責，甚至謾罵多管閑事。其次充分利用媒體宣傳作用，今日播報、襄陽晚報、襄陽日報、楚天都市報、襄陽廣播臺等單位多次報道救人的先進事跡和宣傳安全游泳知識。今年夏季漢江義務救護取得一定的成績與社會各界關心理解和支持分不開，與我們救護隊員接力宣傳愛心勸導也是密不可分的。
2、堅守崗位、履行職責。從6月10日至9月10日，歷時三個月，救護隊員們經歷了嚴峻考驗。受自然現(xiàn)象的影響，救護隊員歷經了酷暑、一次大風、兩次漲水的檢驗。他們看成漢江襄陽市區(qū)段游泳者的保護神。從上崗的那一刻起，隊員們肩負著政府和人民群眾賦予的神圣使命。在規(guī)定的區(qū)域、規(guī)定的時間，全神貫注漢江游泳的群眾。做到眼觀四方，耳聽八方。哪里有呼救，哪里有險情，哪里就有他們。今年6個救護點共救溺水群眾36人。其中小北門6人、灰包嘴4人、火星觀8人、杜甫巷9人、魚梁洲7人、老龍堤1人。在這段時間里市里有關領導、協(xié)會的工作人員先后到各救護點明察暗訪20多次。我們的隊員堅守崗位，履行職責。以實際行動兌現(xiàn)自己的承諾。魚梁洲隊救護隊員實行輪崗制，全隊隊員自覺值班。嚴格按照協(xié)會要求內容實施救護，堅守崗位，認真履行職責，先后就起多位溺水群眾?；鹦怯^救護點程哲是一名公安干警，他熱愛漢江義務救護工作，樂于助人。他白天義務救護，夜間單位上班。每天時間很緊張，他克服了種.種困難，堅守崗位，認真履行職責。6月17日下午3點45風，牛首兩名中學生在火星觀游泳不慎出現(xiàn)險情，程哲值班室發(fā)現(xiàn)險情及時將兩名學生救上岸。事后交談中了解到兩名中學生家庭都比較困難，程哲又伸出援助的手，對兩名中學生捐助1000元。靚學生十分感動，并表示今后一定要好好讀書，將來回報社會?；野炀茸o點李隨群是組長，其妻楊光英是隊員，夫妻組合。工作期間認真負責，特別是楊光英經常拿著喇叭沿管轄區(qū)間不停的吆喝，提醒大家注意安全。他們的突出表現(xiàn)感動了周圍的群眾。江山機械廠一位65歲女性退休職工說：“有你們在我們游泳放心，你們是群眾的保護神?！泵刻旃忸櫞说夭⑴c隊員合影留念。救護隊員在履行職責的同時，結合區(qū)域特點，摸索了一套套漢江救護的方法。杜甫巷救護點江邊斜坡大，而且又長又滑，極易造成事故。他們針對斜坡問題加強監(jiān)控，救起了多名因斜坡滑入漢江的群眾;老龍堤救護點靠近居民區(qū)，小學生特別多，他們采用人盯人的辦法。凡學生沒帶游泳圈、無大人監(jiān)護的勸導學生不能下水。今年該點出現(xiàn)的群眾溺水事故極少。魚梁洲救護點駱小毛提出了盯住三種人的方法，即學生、外來務工人員、婦女。對于這類群體采取跟蹤疏導等。
各救護點摸索出的方法對群眾安全游泳起到了很好的作用。
故現(xiàn)場，眼前讓他大吃一驚。一男一女在水中掙扎，情況十分危險。王秀群毫不猶豫，憑著他多年救人的經驗和技能，縱身跳入江中潛入水下從后面將二人推到岸邊。之后被救者多次到火星觀感謝救護隊員并向楚天都市報反應了此事。
6月24日下午7點50分，小北門救護點。一名襄陽技術學院應屆大學畢業(yè)生到江邊游泳不慎掉入深水區(qū)，險情被救護隊員靖其林發(fā)現(xiàn)，將其救起。被救者多次前來感謝并向《今日播報》節(jié)目反應了此事。
8月14日下午2點40分，魚梁洲救護點接到一位中學生的求救，救護隊員王吉翔、文愛民用望遠鏡搜索江面，在漢江龐公段發(fā)現(xiàn)目標，借來快艇迅速趕到，將溺水者救起。溺水者被救起時已在水中2小時，體力嚴重透支，全身膚色已變青紫，情況十分危險。若非救護隊員乘快艇及時趕到，江水將無情得吞噬這位少年年輕的生命。被救者的家長趕來后千恩萬謝，周圍群眾都稱市委市政府市冬泳協(xié)會為廣大市民做了件好事。隊員們感到很欣慰。
雖然這些先進事跡說起來平淡，但是沒有他們見義勇為挺身而出，這些群眾鮮活的生命就到了終點，多少個家庭就陷入悲痛之中，我們的社會就因此而少了一份和諧安寧。
今年漢江義務救護雖然取得了一定的成績，感謝市委市政府領導對市冬泳協(xié)會的信任，感謝市關工委、市紅十字會、市慈善總會的領導，各新聞單位以及社會各界對漢江義務救護工作的關心和支持，更要感謝全體救護隊員為挽救人民生命安全而付出的努力和無私的奉獻。
救護隊工作總結篇四
1、日常工作：在辦公和訓練條件相對較差不夠完備的情況下，我中隊克服困難按照大隊下達的年訓練計劃，結合我中隊實際情況嚴格訓練，認真組織業(yè)務技術學習，在小儀器、中隊內業(yè)管理方面得到大隊驗收的肯定;同時在日常工作中針對金峰礦區(qū)的三礦一廠每月都合理制定了預防檢查和消防六熟悉，并根據(jù)計劃就各礦廠區(qū)的消防重點部門、地點進行了詳細排查和登記，在這過程在也和各單位建立了較為良好的關系。
2、1月14日，我中隊上下一心同心協(xié)力，在大隊領導的指導下圓滿的完成了迎接國家局對金峰礦區(qū)的檢查驗收工作。
3、2月份，中隊組織學習了《春節(jié)期間突發(fā)事件應急措施》，在2月份重點安排并實施了5次消防六熟悉，熟悉預檢了包括井下和地面各重點防滅火部門的消防設施、消防水源等環(huán)節(jié)。
救護隊工作總結篇五
20xx年即將過去,在過去的一年里,我們救護隊團支部緊緊圍繞礦團委、隊行政工作部署，堅持以“三個代表”重要思想為指導，團結廣大團員青年，與時俱進，開拓進取，精心實施，扎實工作，為我礦實現(xiàn)“一確保，二完成，三加快”目標任務做出了積極的貢獻。為總結經驗，發(fā)揚成績，找準差距，彌補不足，以利于更好地開展團的工作。現(xiàn)就我支部一年的工作做以總結，并對20xx年工作做以規(guī)劃，匯報如下。
創(chuàng)建學習型團組織，做學習型團干部，是“黨有號召，團有行動”的具體體現(xiàn)，是共青團適應時代和社會發(fā)展的必然要求。為了開展好創(chuàng)建學習型團組織活動，更好地把我隊共青團組織建設成為“學習型、服務型、創(chuàng)新型、實干型”的團組織。我們結合隊工作實際和青年人的特點，制定了以黨支部書記、隊長為組長的創(chuàng)建學習型團支部領導小組，制定了創(chuàng)建措施方案。通過創(chuàng)建活動的開展，提高了團員的學習、服務、創(chuàng)新意識，給全隊青年人帶了好頭。由于創(chuàng)建活動的開展，青年人學習業(yè)務，刻苦訓練的積極性得到了提高，愛崗敬業(yè)精神蔚然成風，促進了我隊各項工作。
按照團委工作要求，我隊召開團員大會，認真學習貫徹建立團支部愿景規(guī)劃的重要性和積極作用。由于每位團員認識到位，確定愿景規(guī)劃切合每個人的實際。愿景規(guī)劃的建立，在一定程度上激勵了團員們的工作熱情和責任心。每一個人有目標有方向，工作的積極性得到了提高。學業(yè)務，學政治，學技術由原來的要我學向我要學轉變，大家比學習比技術的勁頭高了，在青年人中營造了濃厚的學習環(huán)境，凈化了青年人成長的空氣，提升了青工技術水平和政治修養(yǎng)。全隊涌現(xiàn)出了向王志紅、常海竹、周新杰這樣的全國、國際礦山救援競賽冠軍。
我隊團支部認真開展團的工作，積極完成礦團委工作安排。在配合隊黨政干好本單位工作的同時，支部認真落實礦團委決策、任務，積極開展青年安全監(jiān)督崗活動。對礦團委下發(fā)的文件都要通過召開團員大會或支委會進行學習貫徹，大家共同研究團的工作。在團費收繳、“零點行動”及其他工作任務上，我隊團支部都高度重視，隊黨政大力支持，基本上都保質保量按時得到完成。
在開展團的工作上，我隊團支部根據(jù)創(chuàng)建學習型團組織工作規(guī)劃和團支部愿景規(guī)劃，認真開展團的工作。結合青年人的特點，我們開展了行之有效的工作方法，通過以創(chuàng)建來凝聚人，以愿景來激勵人，以環(huán)境來改變人的工作思路，使團員青年自覺以團的紀律約束自己，以團員的模范帶頭作用要求自己。全隊助人為樂、團結友愛的大家庭氛圍非常濃厚，營造了和諧發(fā)展的良好環(huán)境，青年人朝氣蓬勃的工作作風和干勁帶動了全隊職工的工作干勁。
我隊救護二小隊自xx年被礦團委授予青年突擊班至今，始終保持優(yōu)良傳統(tǒng)不褪色。這支十二人的救護小隊平均年齡只有28歲，但在救援工作上創(chuàng)造了一個又一個第一，憑靠過硬的技術水平和良好素質，在突擊性任務、礦山救援上一次又一次完成了工作任務，贏得了隊黨政的好評。特別是處理十礦“11·12”事故搶險救災中，他們沖鋒在前，不怕吃苦，頑強工作，每班都連續(xù)在井下奮戰(zhàn)長達16個小時，十二名遇難礦工中僅他們突擊班就搶救出5名遇難礦工。這種特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的干勁受到了集團公司和公司救護大隊的一致好評。
總結一年的工作，我們也取得一定的成績，這些成績的取得與隊黨政及礦團委大力支持是分不開的。
在團的工作上我們雖然取得了一定的成績，但成績的背后還存在著不少的問題。例如，團的建設還需進一步加強，以適應新形勢團的工作的需要；離“五好”團支部還有一定的差距，需要繼續(xù)努力；團員青年的政治學習有待鞏固和加強；有時團委的工作任務還落實的不夠及時等等。這些存在的問題在明年的工作中還需要進一步的改正。
工作目標：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發(fā)展觀，緊密圍繞礦團委、隊黨政20xx年工作部署，以創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型、實干型”的團組織為中心。搞好團員青年的政治學習和思想教育，認真開展團的工作，努力爭創(chuàng)“五好”團支部。號召團員青年落實“嚴格訓練，主動預防，積極搶救”的礦山救援指導思想，不斷提高團員青年的救護技能水平，為我礦安全生產保好駕護好航，為實現(xiàn)我礦“原煤產量500萬、非煤收入超億元、循環(huán)經濟新格局、礦區(qū)和諧大發(fā)展”的總體目標而努力奮斗。
一、認真組織團員青年學習貫徹黨的十七大會議精神和礦二次黨代會精神，積極開展好、落實好團的各項工作。
二、加強基層團支部建設，不斷提升團員青年隊伍的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，當好黨的后備軍。
三、認真落實、貫徹上級團委決策、決議，及時完成團的各項工作任務。
四、開展好“中華讀書魂”、“我的講臺”等團的各項活動。
五、搞好青年安全監(jiān)督崗活動，認真開展井下安全隱患排查，狠反“三違”。
六、建立健全團支部的學習制度，把學習作為團的組織生活的重要內容。
七、按時、足額繳納團費。
八、當好隊黨政的助手，協(xié)助隊黨政搞好其他工作。
救護隊工作總結篇六
第一條為了促進院前醫(yī)療急救事業(yè)的發(fā)展，規(guī)范院前醫(yī)療急救秩序，提高院前醫(yī)療急救服務水平和應急救援能力，及時有效搶救急、危、重傷病員，保障公民的身體健康和生命安全，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內的院前醫(yī)療急救活動。
本條例所稱院前醫(yī)療急救，是指由急救中心和承擔院前醫(yī)療急救任務的網絡醫(yī)院(以下簡稱急救網絡醫(yī)院)按照統(tǒng)一指揮調度，在傷病員送達醫(yī)療機構救治前開展的以現(xiàn)場搶救、轉運途中緊急救治以及監(jiān)護為主的醫(yī)療活動。
本條例所稱急救網絡醫(yī)院，是指接受急救中心指令、承擔院前醫(yī)療急救任務的醫(yī)療機構。
納入統(tǒng)一管理的社會力量參與院前醫(yī)療急救的，適用本條例。
第三條院前醫(yī)療急救是政府舉辦的公益事業(yè)，是衛(wèi)生服務體系的重要組成部分。
市、區(qū)、縣(市)人民政府應當根據(jù)國民經濟和社會發(fā)展需要，將院前醫(yī)療急救體系建設納入本級衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，保障其與社會經濟同步協(xié)調發(fā)展。
市、區(qū)、縣(市)衛(wèi)生計生行政主管部門負責實施本行政區(qū)域內院前醫(yī)療急救體系建設。
第四條院前醫(yī)療急救應當遵循“統(tǒng)一受理、統(tǒng)一調度、統(tǒng)一指揮”和救急、就近、快速救治的原則。
第五條市衛(wèi)生計生行政主管部門負責本市行政區(qū)域內院前醫(yī)療急救的監(jiān)督管理工作。區(qū)、縣(市)衛(wèi)生計生行政主管部門負責本行政區(qū)域內院前醫(yī)療急救的監(jiān)督管理工作。
發(fā)展改革、建設、教育、公安、民政、財政、人力社保、國土資源、城鄉(xiāng)規(guī)劃、交通運輸?shù)扔嘘P部門，應當按照各自職責負責院前醫(yī)療急救的相關工作。
第六條衛(wèi)生計生行政主管部門、紅十字會及急救中心等單位應當采取多種形式面向社區(qū)、農村、學校、機關、企事業(yè)單位，組織開展醫(yī)療急救知識和技能的宣傳教育和公益培訓，增強公眾的急救意識和自救、互救能力。
報刊、電視、廣播、網絡等媒體應當開展公益宣傳，普及急救知識和技能，宣傳救死扶傷的精神。
第七條鼓勵、支持社會力量參與院前醫(yī)療急救事業(yè)。市、區(qū)、縣(市)人民政府可以根據(jù)院前醫(yī)療急救體系建設需求，采取政府購買公共服務方式，向社會力量購買院前醫(yī)療急救服務。
鼓勵公民、法人或者其他組織依照《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈法》向院前急救醫(yī)療事業(yè)進行捐贈。
社會力量參與院前醫(yī)療急救的，應當服從衛(wèi)生計生行政主管部門的統(tǒng)一組織、管理。
鼓勵有資質的社會力量開展院前醫(yī)療急救培訓。
第二章網絡建設。
第八條本市建立以市急救中心為主體，由各級急救中心和急救網絡醫(yī)院共同組成的院前醫(yī)療急救網絡。
市急救中心負責全市院前醫(yī)療急救的統(tǒng)一組織、指揮、調度工作。蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣(市)設急救中心，負責本行政區(qū)域內院前醫(yī)療急救的組織、指揮、調度工作，并服從市急救中心的業(yè)務指導和指揮調度。
急救網絡醫(yī)院由衛(wèi)生計生行政主管部門根據(jù)院前醫(yī)療急救網絡布局、人口特點、醫(yī)院專科等情況指定，并向社會公告。
第九條急救中心應當符合醫(yī)療機構基本標準，并履行下列職責：
(二)承擔院前醫(yī)療急救，指揮、調度本行政區(qū)域急救網絡醫(yī)院執(zhí)行院前醫(yī)療急救;。
(四)組織開展急救知識、技能的宣傳培訓和急救醫(yī)學科研及其學術交流;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的院前醫(yī)療急救的其他相關職責。
第十條急救網絡醫(yī)院應當履行下列義務：
(一)服從本級急救中心的指揮、調度，完成院前醫(yī)療急救任務;。
(二)及時接收、救治急、危、重傷病員;。
(四)遵守院前醫(yī)療急救的救治、轉送等相關規(guī)定;。
(五)對本院院前醫(yī)療急救行為進行管理，并承擔相應法律責任;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的院前醫(yī)療急救的其他相關義務。
第十一條急救中心和急救網絡醫(yī)院應當具備下列承擔院前醫(yī)療急救的條件：
(一)按照有關規(guī)定配備具有醫(yī)療急救專業(yè)知識和技能的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士;。
(二)配有救護車，車內設備、急救藥品、醫(yī)療器械符合配置標準;。
(三)具有完善的院前醫(yī)療急救管理制度;。
(四)國家和省衛(wèi)生計生行政主管部門規(guī)定的承擔院前急救任務應當具備的其他條件。
第十二條機場、火車站、地鐵站、長途客運站(場)、體育場館、會展場館、風景旅游區(qū)、大型商場、賓館飯店、農貿市場、學校等人員密集場所單位，從事高危險性體育娛樂等活動的單位，建筑施工、礦山、交通運輸、大型企業(yè)，以及村(居)民委員會應當根據(jù)國家有關規(guī)定建立群眾性救護組織，組織相關人員參加急救知識和技能的培訓，并取得相應證書。
第三章服務管理。
第十三條院前醫(yī)療急救呼叫專用電話號碼為“120”。急救中心應當根據(jù)人口規(guī)模，設置相應數(shù)量的“120”呼救線路，配備急救調度人員，及時接聽公眾的呼救電話。
第十四條急救中心實行二十四小時院前醫(yī)療急救服務，不得以任何理由拒絕或者拖延受理呼救服務。
第十五條急救中心的指揮調度人員應當熟悉院前醫(yī)療急救知識和行政區(qū)域內醫(yī)療機構的基本情況，具備專業(yè)的指揮調度能力。
執(zhí)行急救任務的救護車應當配備醫(yī)師、駕駛員等。有條件的可以配備護士和醫(yī)療救護員等輔助人員參與院前急救醫(yī)療服務工作。
急救中心應當對指揮調度人員、承擔院前醫(yī)療急救任務的急救專業(yè)人員進行上崗前培訓、考核，并開展定期培訓，提高其急救專業(yè)技能和應急處置能力。
第十六條醫(yī)療救護員根據(jù)國家有關規(guī)定可以從事院前醫(yī)療急救。
醫(yī)療救護員可以從事的相關輔助醫(yī)療救護工作包括：
(一)對常見急癥進行現(xiàn)場初步處理;。
(二)對傷病員進行通氣、止血、包扎、骨折固定等初步救治;。
(三)搬運、護送傷病員;。
(四)現(xiàn)場心肺復蘇;。
(五)在現(xiàn)場指導群眾自救、互救。
第十七條本市行政區(qū)域內每五萬常住人口至少配置一輛救護車;邊遠山區(qū)應當增配救護車。市急救中心應當配置大型救護車和特種救護車。
急救中心和急救網絡醫(yī)院應當定期對急救車輛進行維護、保養(yǎng)、清潔、消毒和更新，保證急救車輛車況良好。
救護車應當按照有關規(guī)定安裝定位系統(tǒng)、通訊設備和音視頻監(jiān)控系統(tǒng)，配備警報器、標志燈具、急救設施，并噴涂統(tǒng)一的'標志圖案。
納入院前醫(yī)療急救網絡統(tǒng)一指揮調度的急救車輛應當專車專用，任何單位和個人不得擅自使用急救車輛。
第十八條急救中心接到呼救信息后，應當按照是否為急、危、重傷病員進行分類和信息登記，并根據(jù)具體情況迅速合理調配急救資源。
第十九條急救中心應當在接收完呼救信息后一分鐘內發(fā)出調度指令，并對傷病員或者現(xiàn)場其他人員給予必要的急救指導。
急救中心的呼救電話錄音、電子派車記錄和救護車的音視頻監(jiān)控資料應當至少保存兩年。
第二十條急救人員、救護車應當在接到調度指令后迅速出車，按照院前醫(yī)療急救操作規(guī)范對傷病員進行救治。衛(wèi)生計生行政主管部門應當就迅速出車作出具體規(guī)范。
需要送至醫(yī)療機構救治的，急救中心或者急救網絡醫(yī)院應當根據(jù)情況，按照就近、就急、滿足專業(yè)需要、結合傷病員或其親屬、監(jiān)護人意愿的原則，將傷病員轉運至醫(yī)療機構及時救治。
第二十一條救護車接到急、危、重傷病員后，急救中心應當根據(jù)情況及時發(fā)出指令到接診醫(yī)療機構。
接診醫(yī)療機構接到傷病員信息后，應當根據(jù)預先收到的病情相關信息，做好接收傷病員的各項搶救準備工作。
救護車到達后，接診醫(yī)療機構應當按照首診負責制的要求立即接診收治，進入搶救通道并采取積極的措施進行救治，不得以任何理由拒絕和推諉。
第二十二條發(fā)生突發(fā)公共事件時，醫(yī)療機構應當服從當?shù)厝嗣裾慕y(tǒng)一指揮調度，實施院前醫(yī)療急救。單位和個人應當對急救活動給予協(xié)助。
第二十三條院前醫(yī)療急救的出車、出診、搶救、治療等收費，應當按照價格主管部門核定的項目和標準收取，收費標準向社會公示。傷病員或者其親屬按照規(guī)定支付醫(yī)療急救費用。
醫(yī)療機構不得因費用問題拒絕或者延誤院前醫(yī)療急救服務。
第二十四條衛(wèi)生計生行政主管部門應當制定并公布院前醫(yī)療急救服務規(guī)范和突發(fā)事件醫(yī)療應急預案，對急救中心和急救網絡醫(yī)院進行監(jiān)督、檢查、定期考核。
衛(wèi)生計生行政主管部門應當公布院前醫(yī)療急救監(jiān)督電話，接受社會舉報和投訴，并及時查處舉報、投訴事項。
第四章保障。
第二十五條市、區(qū)、縣(市)人民政府應當按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、整合資源、合理配置、提高效能”的原則加強院前醫(yī)療急救體系建設，加大人、財、物投入，保障和提高急救中心和急救網絡醫(yī)院承擔醫(yī)療急救任務的能力和水平。
衛(wèi)生計生行政主管部門應當將院前醫(yī)療急救網絡建設納入當?shù)蒯t(yī)療機構設置規(guī)劃。城鄉(xiāng)規(guī)劃、國土資源、建設、衛(wèi)生計生等行政主管部門應當按照各自職責具體實施相關規(guī)劃。
院前醫(yī)療急救服務設施的建設用地應當納入城鄉(xiāng)規(guī)劃的醫(yī)療衛(wèi)生用地予以保障，任何單位和個人不得侵占或者擅自改變使用性質。
第二十六條市、區(qū)、縣(市)人民政府應當把院前醫(yī)療急救工作經費納入年度財政預算，以確保經費專項、足額地用于下列院前醫(yī)療急救事項：
(一)急救車輛、設備、安全設施的配置與更新;。
(二)應急藥品和其他急救物資的儲備;。
(三)大型活動和突發(fā)事件的醫(yī)療急救保障;。
(四)急救人員的配置、培訓和演練;。
(五)網絡建設及運行;。
(六)對急救網絡醫(yī)院提供補助;。
(七)群眾性自救、互救知識的宣傳教育和公益性培訓;。
第二十七條有關單位應當為院前醫(yī)療急救工作提供以下保障：
(二)公安機關交通管理部門應當保障執(zhí)行急救任務的急救車輛優(yōu)先通行，并向急救中心提供道路交通實況信息。
發(fā)生突發(fā)公共事件時，公安機關交通管理部門應當視情形采取措施保障急救車輛通行;。
(四)交通運輸主管部門應當落實救護車優(yōu)先放行并免收過路過橋費的相關規(guī)定;。
(七)供電企業(yè)應當保障急救中心、急救網絡醫(yī)院的安全穩(wěn)定供電;。
(八)急救車輛執(zhí)行急救任務時，可以借助消防車通道行駛。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)等單位應當按照《中華人民共和國消防法》規(guī)定履行相應職責，保障消防車通道暢通。
第二十八條在確保道路交通安全的前提下，執(zhí)行急救任務的救護車享有道路優(yōu)先通行權，不受行駛時間、行駛路線、行駛方向、行駛速度和信號燈的限制，在禁停路段可以臨時停車。
行人和行駛中的車輛遇到執(zhí)行急救任務及返回急救中心、急救網絡醫(yī)院的救護車和人員時，應當主動讓行，并提供方便。
公安機關交通管理部門對因讓行執(zhí)行急救任務的救護車而導致的違反交通規(guī)則的行為，經查證屬實后，免予處罰。對不按照規(guī)定為執(zhí)行急救任務的救護車讓行的車輛、行人依照《中華人民共和國道路交通安全管理法》進行處理。
第二十九條衛(wèi)生計生行政主管部門應當制定培訓規(guī)劃，并對培訓工作進行監(jiān)督管理。
各級機關、企事業(yè)單位、社會團體應當組織人員參加紅十字會、急救中心的急救培訓。人數(shù)不到五十人的單位，每兩年至少組織一人參加培訓;人數(shù)五十人至二百人的單位應當每年至少組織一人參加培訓;人數(shù)二百人以上的單位每超過一百人每年至少增加一人參加培訓。
人民警察、消防隊員、保安人員、導游、學校體育教師及公共交通工具的駕駛員、乘務員等人員應當參加急救培訓。
中小學校應當組織開展急救知識教育。
第三十條公民發(fā)現(xiàn)急、危、重傷病員時可以撥打“120”電話呼救。
鼓勵經過培訓取得合格證書、具備急救專業(yè)技能的公民對急、危、重傷病員按照操作規(guī)范實施緊急現(xiàn)場救護，其緊急現(xiàn)場救護行為受法律保護，不承擔法律責任。緊急現(xiàn)場救護中作出突出貢獻的，衛(wèi)生計生行政主管部門可以給予其表彰獎勵。
第三十一條禁止下列擾亂院前醫(yī)療急救秩序的行為：
(一)擅自設立急救中心或者冒用急救中心名稱、標志從事院前醫(yī)療急救活動;。
(二)擅自設置其他形式的急救服務電話，擅自從事與院前醫(yī)療急救相關的救治轉送服務;。
(三)假冒救護車名義從事院前醫(yī)療急救活動;。
(四)故意撥打“120”電話提供虛假信息或者惡意呼救;。
(五)阻礙執(zhí)行急救任務的救護車通行;。
(六)侮辱、毆打、阻撓急救工作人員，或者以其他方式妨礙施救工作;。
(七)其他擾亂院前醫(yī)療急救秩序、違反治安管理規(guī)定的行為。
第五章法律責任。
第三十二條違反本條例規(guī)定的行為，法律、行政法規(guī)已有法律責任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十三條違反本條例規(guī)定，急救中心、急救網絡醫(yī)院及其工作人員有下列行為之一的，由衛(wèi)生計生行政主管部門責令改正：
(一)違反急救相關規(guī)定，存在救治轉送安全隱患的;。
(二)急救人員與接診醫(yī)療機構未辦理書面交接手續(xù);。
(三)未按照規(guī)定登記、保管和上報醫(yī)療急救資料的;。
(四)違反價格主管部門規(guī)定收費的。
違反本條例規(guī)定，急救中心、急救網絡醫(yī)院及其工作人員有下列行為之一的，由其所在單位、衛(wèi)生計生行政主管部門或者監(jiān)察機關對負有責任的主管人員和直接責任人員依法給予行政處分：
(一)未及時受理呼救信息、發(fā)出調度指令的;。
(二)不服從指揮調度、未迅速出車，或者拒絕、推諉救治急、危、重傷病員的;。
(三)擅自動用救護車的。
第三十四條有下列行為之一的，由衛(wèi)生計生行政主管部門責令改正，并處一萬元以上三萬元以下的罰款;造成嚴重后果的，處以三萬元以上十萬元以下的罰款：
(二)急救中心違反本條例第十四條規(guī)定，拒絕或者拖延受理呼救的;。
(四)接診醫(yī)療機構違反本條例第二十一條第三款規(guī)定，拖延、拒絕或者推諉搶救急、危、重傷病員。
第三十五條違反本條例第十一條規(guī)定，急救中心和急救網絡醫(yī)院不具備承擔院前醫(yī)療急救條件的，由衛(wèi)生計生行政主管部門責令限期改正;逾期未改正的，由衛(wèi)生計生行政主管部門或者監(jiān)察機關對負有責任的人員依法給予行政處分。
第三十六條違反本條例第三十一條第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定的，由衛(wèi)生計生行政主管部門處以一萬元以上五萬元以下的罰款。
違反本條例第三十一條第(四)項、第(五)項、第(六)項、第(七)規(guī)定的，由公安機關按照《中華人民共和國治安管理處罰法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定依法處理。
第三十七條有關行政主管部門相關工作人員違反本條例，玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位、上級主管部門或者監(jiān)察機關依法給予行政處分。
第六章附則。
第三十八條本條例自2015年1月1日起施行。
救護隊工作總結篇七
今日是5月12日，一個經驗那場災難的人都不會遺忘的日子！已經過去兩年了，心中的哀思也慢慢被堅毅掩蓋。但是，我堅信5。12這個特別的日子已經恒久刻在我們心里！14點28分，此時我們正坐在市紅十字會的會議室里靜靜地等待著今日的培訓：緊急救援根本學問培訓！
我們看著投影儀，靜靜地聽教授告知我們：緊急救援的培訓就是交給你一把重新開啟生命的鑰匙！
斗爭、地址災難、氣候災難......無時不刻不在帶來著死亡。但是在這些死亡中有20%左右不必須是真正的死亡！在人的呼吸、心跳停頓后，假如在4~6分鐘內進展搶救，將會有60%的時機把人救活！而緊急救援的培訓就是為了好好把握著生命的6分鐘。
首先，我們必需要知道生命要素循環(huán)體征。它主要包括心跳、呼吸和意識。我們必需要知道成人、兒童正常的心跳速率和呼吸速率，還要懂得通過視察人的眼睛和手腳倆判定傷者的狀況。進入現(xiàn)場必需要做的四件事：評估現(xiàn)場、保障平安、緊急呼救、實施救援。在救援過程中要堅持先救命，后治傷的'原那么。我們還應當記住急救不喘氣的，優(yōu)先大出血的，堵住胸漏氣的！與生命賽跑我們須要志氣和才智。只有正確地把握救援時間，我們才能贏得更多珍貴的生命！
此外，教授還主要給我們介紹了心肺復蘇（cpr）和創(chuàng)傷救援五項技能。
每吹兩次氣，按壓30次胸廓，循環(huán)操作直至呼吸心跳復原。
五項技能：通氣、止血、包扎、固定、搬運。
通氣，腹部沖擊法、胸部沖擊法、背部叩擊法；
止血，指壓止血法、加壓包扎止血法、填塞止血法、加墊屈膝止血法、止血帶止血法；包扎，繃帶包扎法、三角巾包扎法。
最終，教授指導我們進展心肺復蘇和包扎的訓練：
通過教授的指導，我們對cpr和包扎有了深化的了解，也根本駕馭了一點救援技術。本次培訓對我們來說是一次很好的時機，它讓我們對緊急救援有了必須的了解，更讓我們對醫(yī)生充溢了欽佩。緊急救援就是與時間賽跑，短短的6分鐘卻確定了一個生命的消逝與否。而我們絕不能放棄這微小的時機！它也教會我們怎樣去對待每一個生命！敬重生命，永不放棄！把握每一分鐘，堅信生命的奇跡！
救護隊工作總結篇八
本文目錄。
由于東勝中隊目前人員建制、中隊相關硬件設施及日常訓練和應急救援儀器、裝備還不夠完備，針對這種情況并根據(jù)20nn年大隊訓練計劃，我中隊20nn年一季度工作具體如下：
一、細化管理制度，加強中隊管理。
在原有管理制度的前提下，進一步改進和完善中隊的一些管理制度，并為后續(xù)人員、裝備完備后建立一些行之有效、有激勵性的中隊競賽評比制度、考核制度、獎罰制度等管理制度，做到以制度規(guī)范人，以制度管理人。
二、嚴格績效考核，全面提升指戰(zhàn)員戰(zhàn)斗素養(yǎng)。
本季度全中隊認真學習《20nn年救護消防大隊績效工資考核辦法》結合國家質量標準化驗收標準，搞好中隊質量標準化建設，做好月績效工資考核，嚴格考核標準，做到"查必糾、糾必正、優(yōu)必獎、劣必罰"，爭取在大隊的月評比中脫穎而出爭當?shù)谝弧?BR> 三、加強業(yè)務技術體制訓練。
由于目前中隊隊部及一些場館訓練設施都還沒有建設完備，因此在日常訓練中不能完全達到大隊訓練計劃的要求，針對這種情況我們在一季度主要集中安排小儀器的操練：包括瓦檢器、多種氣體檢測器、自動蘇生器、bg4席位操作和萬米佩氧訓練、災區(qū)電話等一些條件具備的訓練科目。礦圖的識圖認圖。了解金峰礦區(qū)的消防設施狀況及各單位防火、滅火及預案狀況，掌握消防重點單位消防水源、交通道路及重大火險隱患等情況，學習《煤礦安全規(guī)程》、《礦山救護規(guī)程》、《救護隊質量標準化考核規(guī)范》和《救護理論百題》。在體制訓練方面，由于受場地和訓練器械的限制，安排每日早晨6：40-7：20進行xx米長跑和隊列操練，每日下午2：00起進行xx米長跑、負重蹲起(一名隊員騎在另一名肩上蹲起)、俯臥撐訓練。
四、預防檢查及實戰(zhàn)演習訓練。
根據(jù)大隊績效工資考核辦法及20nn年訓練計劃，每月將安排不少于6次預防檢查，并要求在入井前和升井后對所檢查礦井的礦圖進行對照和詳解，真正做到井上井下熟記于心。同時了解金峰礦區(qū)的消防設施狀況及各單位防火、滅火及預案狀況，掌握消防重點單位消防水源、交通道路及重大火險隱患等情況。
五、做好2月份春節(jié)節(jié)假日期間值班戰(zhàn)備工作。
本季2月13日是農歷20nn年春節(jié)，中隊指戰(zhàn)員們一定發(fā)揚救護隊員的吃苦奉獻精神，站好20nn年的最后一班崗、值好20nn年的新一班，讓金峰礦區(qū)過一個安全年！2月份要求在年前做好中隊服務范圍內各廠礦單位的預防檢查工作，熟悉掌握防火滅火預案、消防水源、消防設施及重大火險隱患等狀況，并做好春節(jié)期間值班戰(zhàn)備工作，更加嚴格考勤制度和中隊日常管理制度。
20nn年12月28日。
東勝中隊20nn年一季度。
一、中隊一季度工作回顧。
(一)主要工作完成情況。
1、日常工作：在辦公和訓練條件相對較差不夠完備的情況下，我中隊克服困難按照大隊下達的年訓練計劃，結合我中隊實際情況嚴格訓練，認真組織業(yè)務技術學習，在小儀器、中隊內業(yè)管理方面得到大隊驗收的肯定；同時在日常工作中針對金峰礦區(qū)的三礦一廠每月都合理制定了預防檢查和消防六熟悉，并根據(jù)計劃就各礦廠區(qū)的消防重點部門、地點進行了詳細排查和登記，在這過程在也和各單位建立了較為良好的關系。
2、1月14日，我中隊上下一心同心協(xié)力，在大隊領導的指導下圓滿的完成了迎接國家局對金峰礦區(qū)的檢查驗收工作。
3、2月份，中隊組織學習了《春節(jié)期間突發(fā)事件應急措施》，在2月份重點安排并實施了5次消防六熟悉，熟悉預檢了包括井下和地面各重點防滅火部門的消防設施、消防水源等環(huán)節(jié)。
4、大隊月季驗收考核：在2月份、3月份大隊月季驗收考核中，我中隊取得了較好的成績，得到了大隊領導及戰(zhàn)訓科的好評。
1、地面救援1起：2月18日通勤車翻車事故-昌漢溝通勤車在去昌漢溝礦的路上翻車，我中隊出動1隊次，協(xié)助現(xiàn)場交警成功將通勤車上人員營救。
(三)安全技術工作情況。
1、東勝中隊一季度下礦預檢14隊次；消防"六熟悉"15隊次。
3、3月22日下午到唐公溝礦參加了關于北翼四部機頭火災救災演習和全礦井反風演習。
東勝中隊20nn年二季度。
工作計劃。
一、中隊二季度工作重點。
1、基礎設施建設方面：東勝中隊新辦公樓擴建工程已開始動工，中隊將繼續(xù)協(xié)助施工單位做好新辦公樓的建設工作，檢查施工質量，并根據(jù)自己使用情況提出相應的整改建議和措施。
2、加強業(yè)務技術體制訓練。嚴格績效考核，全面提升指戰(zhàn)員戰(zhàn)斗素養(yǎng)。按照《20nn年救護消防大隊績效工資考核辦法》結合國家質量標準化驗收標準，搞好中隊質量標準化建設，做好月績效工資考核，嚴格考核標準，爭取在大隊的月評比中脫穎而出爭當?shù)谝弧?BR> 3、預防檢查及實戰(zhàn)演習訓練。根據(jù)大隊績效工資考核辦法及20nn年訓練計劃，每月將安排不少于6次預防檢查，并要求在入井前和升井后對所檢查礦井的礦圖進行對照和詳解，真正做到井上井下熟記于心。同時了解金峰礦區(qū)的消防設施狀況及各單位防火、滅火及預案狀況，掌握消防重點單位消防水源、交通道路及重大火險隱患等情況。
4、完成好安監(jiān)局安排的各項其他工作。
一、中隊二季度工作回顧。
(一)主要工作完成情況。
1、中隊基礎設施改造工程進度：中隊大院地面已經硬化完畢、圍墻也已改建完成、氧氣充填泵房配電室等硬件設施都建設完畢，中隊辦公樓已經具備進駐條件，正在安裝生活、辦公設施。
2、結合中隊實際情況完善細化了中隊各項管理制度，將曾經投入到日常管理當中的一些可行性制度，以不斷的實踐進行檢驗，為即將正式掛牌的東勝中隊運行做好準備。
3、組織隊員認真學習了由神東煤炭集團下發(fā)的《本安知識學習題》。
1、地面救援：
(1)4月12日、4月14日-4月18日4月12日昌漢溝煤礦2#原煤倉煤炭自燃，我隊參與處理并于4月18日17時將此次事故處理完畢。
(2)5月29日-6月6日5月29日昌漢溝煤礦2#原煤倉再次煤炭自燃，我隊再次參與處理并于6月6日最終將此次事故圓滿處理完畢。
(三)安全技術工作情況。
1、東勝中隊二季度下礦預檢16隊次；消防"六熟悉"16隊次。
東勝中隊20nn年三季度工作計劃。
一、中隊三季度工作重點。
1、基礎設施建設方面：中隊辦公樓已經具備進駐條件，基本生活、辦公設施也已安裝完畢，在日常工作中一方面應注意愛護公共財產，另一方面在使用中注意磨合檢查新設施的可靠程度，發(fā)現(xiàn)問題及時和工程方聯(lián)系進行整修。同時對于尚未配齊的辦公用品要及時進行統(tǒng)計，報安監(jiān)局綜合處審批配發(fā)。
2、加強業(yè)務技術體制訓練，嚴格績效考核，全面提升指戰(zhàn)員戰(zhàn)斗素養(yǎng)。《救護隊員星級管理考核辦法(試行)》已經下發(fā)，面對新的考核制度，我們也要有新的認識，在中隊各項訓練設施逐漸完備的情況下，我們要進一步細化訓練，老項目要精益求精，可以訓練的"新"項目一定更加努力、不斷總結爭取把它做到最好，在接下來的星級考核中可以取得好的成績。
3、認真做好東勝中隊掛牌準備工作，安排系統(tǒng)針對性的訓練科目，完善辦公設施，正規(guī)和諧中隊管理模式，爭取在正式掛牌前使東勝中隊的工作正規(guī)化、標準化。
4、全力配合好在我中隊訓練的消防比武小隊的工作，盡量為他們提供一個良好有序的訓練環(huán)境，只要中隊可以解決的問題一定頂力幫助解決，以解大隊和比武小隊的后顧之憂。
5、繼續(xù)學習實踐神東煤炭集團下達的《本安知識學習題》，將本安思想融入到日常工作和學習當中。
6、完成好安監(jiān)局安排的各項其他工作。
一、中隊三季度工作回顧。
(一)主要工作完成情況。
1、中隊基礎設施改造工程進度：中隊基礎設施改造全部完畢，各項基礎設施基本運行正常，目前沒有出現(xiàn)什么大的問題，中隊所需的辦公用品、清潔用品、勞保等也已登記上報，并且部分物品也已發(fā)放落實到位，中隊從硬件上正式步入正規(guī)。
2、月績效考核。
(1)7月份的星級考核：在此次考核中我中隊沒有取得好的成績，從小隊業(yè)務技術，到中隊質量標準化管理都不太如人意。雖然存在中隊搬家、入住等客觀因素，但主要原因還是中隊在日常訓練中抓的不夠嚴，甚至有些懈怠，在下一步的工作中中隊一定摒棄舊的、惡劣的東西，痛定思痛，盡快整改加緊改進，以星級考核制度和質量標準化為目標，盡快使中隊技術業(yè)務水平上一個臺階。
(2)9月份月季考核：在本次大隊考核中暴露出我們的內頁資料還是有待于進一步的提高，表現(xiàn)為記錄不夠詳細認真，個別資料沒有很好的呼應，沒有充分體現(xiàn)本安的"閉環(huán)"管理思想，在接下來的工作中將立即整改，同時更深入學習本安及質量標準化知識，以充實完滿我們的工作。
3、本安體系建設：按照大隊要求9月份本安體系進入試運行階段，我東勝中隊積極響應在認真學習了本安相關考核制度和管理制度后，按照各自職責分工進一步完善本安體系的相關資料整理和匯編工作。
4、"神華杯"采煤技能國際邀請賽：于9月11日、9月12日、9月14日、9月15日前往"神華杯"采煤技能國際邀請賽維修二廠的賽點消防執(zhí)勤，熟悉消防設施及場地。
(二)安全技術工作情況。
1、東勝中隊三季度下礦預檢17隊次；消防"六熟悉"20隊次。
東勝中隊20nn年四季度工作計劃。
一、中隊二季度工作重點。
1、本安體系建設：本安體系逐漸步入正規(guī)，在下面的工作中側重研究怎樣可以更好的把"本安"有機的融入到中隊工作的各個環(huán)節(jié)中去，是中隊工作真正做到"人本"、做到"本質安全"。
2、繼續(xù)加強業(yè)務技術體制訓練，嚴格績效考核，全面提升指戰(zhàn)員戰(zhàn)斗素養(yǎng)。三季度的月季考核后來雖有改善，但總體成績不佳。四季度作為20nn年的收官季度，對于我們中隊在今年想要在大隊重新樹立形象至關重要，故本季度可以作為我東勝中隊的決戰(zhàn)中隊，在四季度中我們一定咬緊牙關一鼓作氣在業(yè)務上下狠勁，嚴抓管理、嚴格訓練、嚴格考核，爭取打好這20nn最后一仗。
3、繼續(xù)配合好在我中隊訓練的消防比武小隊的工作，盡量為他們提供一個良好有序的訓練環(huán)境，只要中隊可以解決的問題一定頂力幫助解決，以解大隊和比武小隊的后顧之憂。
4、以質量標準化為準繩，盡快對中隊整個工作繼續(xù)梳理，以迎接9月份的集團公司和內蒙古質量標準化驗收。
5、完成好安監(jiān)局安排的各項其他工作。
一、中隊四季度工作回顧。
(一)主要工作完成情況。
1、視頻監(jiān)控系統(tǒng)：在12月份，中隊配合施工隊完成了東勝中隊視頻監(jiān)控系統(tǒng)的安裝工作：1、視頻監(jiān)控系統(tǒng)實現(xiàn)本地實時攝像監(jiān)控，廣播系統(tǒng)可以正常運行。2、由于整個大隊網絡系統(tǒng)沒有形成，故目前還不能實現(xiàn)本地系統(tǒng)和大隊調度室監(jiān)控系統(tǒng)共享。
2、消防執(zhí)勤：從10月11日到12月6日，應韓家村洗煤廠邀請、大隊委派，我中隊在韓家村煨煤干燥系統(tǒng)進行熱運行執(zhí)勤。這期間我中隊共出動47隊次。
3、大隊月季驗收考核：在10月份、11月份大隊月季驗收考核中，我中隊取得了較好的成績，得到了大隊領導及戰(zhàn)訓科的好評。
4、其他工作：11月1日為了迎接國家局質量標準化驗收考核，全力支持大隊工作，我中隊派出6人前往上灣直屬中隊參與驗收考核工作，并圓滿完成領導分配的各項任務。
1、地面救援1起：12月6日18時02分接到報警，稱其廠的煨煤干燥系統(tǒng)發(fā)生火災，需要我隊立即前往救援，接警完畢后中隊立即派遣二小隊前往救援，并于20nn年12月6日18時05分到達事故現(xiàn)場。到達事故現(xiàn)場后通過與現(xiàn)場廠方人員簡單溝通了解情況后，立即派遣二小隊進行災區(qū)偵查，確定著火范圍：混流干燥器一到五層全部起火；事故現(xiàn)場沒有滯留人員和遇險人員。在偵查確定事故性質后認定此事故以我中隊兩個小隊難以迅速處理完畢，因此我中隊一邊開展事故救援，一邊上報大隊請求增援，最終在經過長達近22小時、出動隊次4隊次、參與事故救援42人次、累計打水xx立方米的大規(guī)模聯(lián)合作戰(zhàn)下，于20nn年12月7日15時30分將事故圓滿處理完畢。
(三)安全技術工作情況。
1、東勝中隊四季度下礦預檢7隊次；消防"六熟悉"7隊次。
2、消防執(zhí)勤：從10月11日到12月6日，應韓家村洗煤廠邀請、大隊委派我中隊在韓家村煨煤干燥系統(tǒng)進行熱運行執(zhí)勤。這期間我中隊共出動47隊次。
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一、端正思想，提高認識，切實加強組織領導。
自xx年全縣事業(yè)單位人事制度改革工作會議召開后，我局及時召開了黨委會議，組織學習了會議的有關文件和領導講話，認真領會、吃透會議精神。并針對救護隊目前的建設現(xiàn)狀，進行了充分的討論和研究，認識到救護隊實行人事制度改革勢在必行，只有通過人事制度改革來徹底改變救護隊目前機制不合理、制度不健全、人員素質摻差不齊、凝聚力和戰(zhàn)斗力不強的現(xiàn)狀。
人事制度改革是一項情況復雜、進程艱難、困難重重而政策性又很強的工作，稍有不慎，不但達不到改革的目的，還有可能造成引發(fā)一些不穩(wěn)定因素、干部職工不安心等負面影響。為此，管理局專門成立了由一把手任組長的“礦山救護隊人事制度改革領導小組”，切實加強對此項工作的組織領導，為今后各項具體工作的開展提供了強有力的組織保障。
二、深入調查，廣泛動員，把政策精神宣傳到位。
為認真搞好礦山救護隊的人事制度改革工作，切實抓出實效。我們在加強組織領導的同時，特別注重搞好政策宣傳和引導，采取集中學習和發(fā)放宣傳資料相結合的方法，先后組織召開部門負責人會議和全體干部職工大會，把省、市、縣關于事業(yè)單位人事制度改革的有關政策文件宣傳、貫徹到位，使廣大干部職工了解到這次人事制度改革的指導思想、基本原則、主要內容和重大意義。通過學習教育和宣傳發(fā)動，一方面使廣大干部職工對人事制度改革有了進一步的認識，能夠正確對待；另一方面讓他們做到心中有數(shù)，充分做好改革的心理準備，更好地參與到自覺擁護人事制度改革中來。
三、制定方案，堅持原則，準確把握好改革方向。
一是深入調查研究，認真制定方案。通過反復地學習，深刻地領會這次事業(yè)單位人事制度改革的目的、意義以及具體要求，組成專門方案、制度撰寫班子，深入走訪和征求了干部、職工的意見，結合救護隊的實際情況編制切實可行的實施方案。
二是把握原則尺度，突出行業(yè)特點。礦山救護隊的工作崗位責任重大、風險極高，對于隊員的身體素質的好壞、救護知識和安全經驗的要求都比較高。因此，我們在堅持“以編定崗、按需設崗、用崗定人”和“救護隊伍年輕化、專業(yè)化”原則的同時，在方案中也充分考慮到了那些年紀略為偏大，但具有豐富救護經驗的人員，對此做了特別規(guī)定，確保了這支隊伍的戰(zhàn)斗力。先后制定了《礦山救護隊人事制度改革實施方案》、《礦山救護隊崗位設置及管理制度》、《礦山救護隊公開招聘、考試及考核辦法》、《礦山救護隊工資分配方案》、《礦山救護隊目標管理責任方案》等方案和制度。
三是及時公開方案，廣泛征求意見。在方案和有關制度初稿形成后，我們及時將其公布于眾，切實做到公正、公開。并廣泛征求干部職工的意見和建議，召開部門負責人會議進行座談討論，對部分人員不太明白、不能理解的地方，做耐心細致的解說和解釋工作，做到“兩個到位，三個公開”，即：思想工作到位、工作程序到位、方案公開、崗位公開、職責公開。
四、分步實施，加強管理，提高救護隊伍戰(zhàn)斗力。
一是競聘上崗。我們將救護工作崗位競聘工作當作一件大事來抓，積極推行聘用制，并出臺《礦山救護隊崗位設置及管理制度》和《礦山救護隊公開招聘、考試及考核辦法》，明確單位與職工新的人事關系，進一步明確。
崗位職責。
工作任務及應聘條件，按照“公平公開競爭擇優(yōu)”的原則，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘用。
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一、認真開展創(chuàng)建學習型團組織活動。
二、建立愿景規(guī)劃，引導團員青年崗位成才，健康發(fā)展。
三、積極完成團委工作安排，認真開展團的工作。
四、青年突擊班保持優(yōu)良傳統(tǒng)，礦山救援再立新功。
五、查找問題，彌補不足，更好地開展明年團的工作。
團的工作安排。
具體工作規(guī)劃：
三、認真落實、貫徹上級團委決策、決議，及時完成團的各項工作任務。
四、開展好“中華讀書魂”、“我的講臺”等團的各項活動。
五、搞好青年安全監(jiān)督崗活動，認真開展井下安全隱患排查，狠反“三違”。
六、建立健全團支部的學習制度，把學習作為團的組織生活的重要內容。
七、按時、足額繳納團費。
八、當好隊黨政的助手，協(xié)助隊黨政搞好其他工作。
救護隊工作總結篇九
xx年四季度，在黨委的領導下，認真組織黨員干部學習宣傳黨的十八大精神，積極開展黨風廉政教育工作，加強黨組織發(fā)展和對團的領導工作，成效顯著，現(xiàn)匯報如下:。
一、黨員干部思想廉政教育工作:組織黨員干部教育3次，參加教育人員126人次，學習相關資料文章9篇，分別是《無名英雄扶慰道德焦慮》《在環(huán)衛(wèi)工討水喝的背后》《別靠找罵博取知名度》《廣東財產公示具有突破性示范意義》《黃金月餅承載不起腐敗罵名》《紅地毯癖的警示》《帶病提拔遺禍無窮》《舌尖上的腐敗》《公示官員財產才能走出腐敗猜想》。參教黨員人數(shù)102人次，覆蓋率100%，黨員無違紀違規(guī)現(xiàn)象，群眾無上訪現(xiàn)象。
二、本季度上黨課一次，主要內容是:20字公民道德規(guī)范;社會主義榮辱觀;八棉企業(yè)愿景;我廠創(chuàng)建文明單位主要工作等。
三、支委會3次，主要內容是討論勞動競賽辦法，學習十八大精神安排，團工作要求，年終評比安排等。
四、支部大會3次，主要內容是社會主義核心價值觀教育;和黨的十八大精神學習等。
五、組織發(fā)展工作:1名預備黨員期滿，書寫了轉正申請和思想匯報，小組支支部均已通過，待支部大會討論表決;2名培養(yǎng)對象具備條件，小組支部均通過，待支部大會討論表決;新確定3名發(fā)展對象，支委會已討論通過。
六、時間管理培訓成效顯著，干部工作效率大幅提高;16名骨干參加了廠部培訓，通過實踐，工作方式方法均有變化，效率業(yè)績大幅提高。
七、十八大宣傳學習有序展開，支部書寫標語2幅，黑板報宣傳2期11塊，廣播電視稿件20多篇;黨員干部集中學習2次，座談2次，書寫學習筆記51人次，175000多字，心得體會26篇，33000字，決心書41份，表現(xiàn)出極大的熱情。
通過宣傳鼓動，職工隊伍穩(wěn)定，干部黨員熱情高漲，在新產品生產中工作積極主動，加班加點，表現(xiàn)可圈可點，涌現(xiàn)出了大量先進典型，得到了各方面的好評;體現(xiàn)了黨建工作的實效。
整體來講，第四季度是進入工作狀態(tài)非常好的一個季度，經過第三季度的適應和調整，職業(yè)規(guī)劃相關工作漸入佳境，個人各方面能力更加成熟，所以，也可以說第四季度是一個豐收的季節(jié)，現(xiàn)將本季度工作盤點如下：
一、工作內容。
1、跨部門協(xié)調與溝通項目。
從9月10日項目啟動大會到11月9日跨部門協(xié)調與溝通項目正式結束，整個項目歷經2個多月的時間，項目活動主要包括”有效溝通培訓“;”公共事務服務咨詢日“;”部門例會互動“;”部長輪崗“;”標桿部門評優(yōu)“;”部門協(xié)工作機制“，第四季度個人工作總結。
1)有效溝通培訓吸引了240多位員工積極參與，張總監(jiān)用豐富的人生閱歷和智慧的語言讓員工享受了一頓豐富的溝通盛宴，員工通過培訓對于溝通技巧和技能等方面的知識有了深刻的認識，現(xiàn)場互動熱烈，培訓滿意度高達95%，整個活動效果非常好!
2)公共事務服務咨詢日活動現(xiàn)場異?；鸨瑔T工對于公共服務部門的需求得到了很好的滿足，整個活動策劃和組織很成功，后期結果的反饋很及時，員工的對于服務部門的'認識有了進一步加深，員工在工作和生活中的疑問得到了很好的解決，加強了服務部門與公司員工之間的交流與溝通。
3)部門例會互動活動前期調研深入、各部門對活動認知度很高和參與度很高，共14個部門組織了例會互動活動;例會活動中插入了跨部門七項行為規(guī)范光盤的學習，使溝通規(guī)范在廣東公司深入人心;例會效果調查表的設計與調查，使活動效果能夠得到很好的量化，成為整個集團的亮點;整個活動結束后，例會成果展做成了海報，在整個公司巡展，包括三級公司，整個活動對于打破部門之間的隔閡起到了很好的推動作用，實施簡單，易操作，可以在公司長期推廣運用。
4)部長輪崗活動因為種種原因只在辦公室與企管部;信用管理部與財務部;法務監(jiān)察部與營運部之間進行開展，但是活動的連續(xù)性和完整性很高，包括歡迎會和總結會，以及活動后期的評估一體化，輪崗期間各部門均進行了詳細的學習計劃與課程安排，整體輪崗效果良好，對于聯(lián)系緊密的部門之間的溝通是一種大膽的嘗試和實踐。
5)標桿評優(yōu)活動的評選結果來自于公司400多人整體評估，整個過程公正、公平、公開，很大程度上反映了員工的認可度，標桿部門的出爐對于其他部門起到了很好的榜樣作用，讓所有部門了解到員工和領導對本部門協(xié)調與溝通工作的評價，尋找與標桿部門的差距，正確定位，提升整體服務質量。
6)部門協(xié)調工作機制的建立來源于項目活動的實踐，比如部門例會互動的流程設計來源于活動本身，擁有強大的群眾基礎，可以在廣東公司長期推廣。部長輪崗活動未在全公司充分深入開展，工作機制尚未形成，值得進一步探討。
2、職業(yè)規(guī)劃項目。
第四季度主要完成了財務系統(tǒng)、質量管理系統(tǒng)、采購系統(tǒng)、物流系統(tǒng)物流序列、助理營銷師、信用管理系統(tǒng)的崗位資格認證工作。廣東公司共有262人報名參與認證，250人參加認證考試，245人通過了認證考試，季度整體通過率高達96.41%，位居集團前列，工作總結《第四季度個人工作總結》()。認證方式也結合具體崗位要求實現(xiàn)了多樣化的評估：主要包括筆試、答辯、績效考評、無領導小組討論、領導評價、現(xiàn)場實操等方式。對員工的綜合能力進行了全方位、立體的摸底。
3、人力資源規(guī)劃。
1)廣東公司中層儲備培訓班順利結業(yè)：本次中層儲備學習班12月1日開始，歷時五天，課程設計全面，有晨跑軍訓、理論課程的學習、沙龍?zhí)接?、外出拓展環(huán)節(jié)。
培訓班的順利結業(yè)，適應了公司快速發(fā)展的需要，為培養(yǎng)一支能適應公司管理崗位的”職業(yè)經理人"探索了思路，為中山、廣州、深圳、湛江乃至明年開業(yè)的陽江、廣西公司儲備一批素質好、作風硬、業(yè)務技能強的中層管理人才。
本次項目培訓的全程參與和跟進，對于個人熟悉培訓組織與培訓管理工作有了很大的幫助，組織和協(xié)調能力得到了很大的提升。
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救護隊工作總結篇十
緊張的20xx年過去了，回顧一年來的工作，我隊在上級的正確領導下，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，認真貫徹“加強戰(zhàn)備、嚴格訓練、主動預防、積極搶救”的救護工作原則，認真完成領導所安排的各項工作，現(xiàn)將這一年來的工作作如下總結：
目前我隊在冊人員20人，下設了3個救護小隊，每小隊6人，分別設立救護小隊長和副小隊長各一名。
1、在81108、81110工作監(jiān)控中，為生產一線保駕護航，作出了應有的貢獻。
2、認真完成了日常北五、北三、7#層、8#層、12#層等采空區(qū)的取樣任務和每年一度的反風演習。
3、在安全技術工作中完成了51107、2623-1、5627-1等密閉區(qū)的啟封和瓦斯排放工作。
4、特別是在9月份2820采空區(qū)（火區(qū)）注漿、監(jiān)控氣體工作中，隊員們體現(xiàn)出了不怕苦，不怕累的工作精神，加班、加點、認真、細心的完成了上級領導安排的各項任務。
1、在2820火區(qū)監(jiān)控工作中，不慎出了兩名工傷人員。
2、在日常工作中缺乏訓練，內務工作不到位，各別人員勞動紀律觀念差。
3、儀器裝備小部分缺少，特別是呼吸器跟不上形勢的發(fā)展需要。
1、加強日常技術業(yè)務和體能訓練，提高隊伍綜合
素質，其中包括：瓦檢儀、多種氣體檢測儀、自動蘇生器、本星效驗儀、y6型氧氣呼吸器等技術裝備的使用。
2、業(yè)務知識的學習，包括：《礦井通風與安全》、礦山救護規(guī)程》、“一通三防”和“救護一百題”。
3、加強勞動紀律管理，使隊伍在工作中有規(guī)范化、標準化、軍事化的思想觀念。
4、認真，細心的完成上級領導安排的各項任務。
我們堅信，救護隊在上級領導的關心和支持下，刻苦學習，不斷完善，努力工作，使救護隊真正成為一支規(guī)范化，標準化，軍事化的優(yōu)質隊伍，為我礦的安全生產保駕護航。
救護隊工作總結篇十一
嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度是救護隊管理的核心，嚴格按照規(guī)章制度辦事是救護隊工作的重點。完善各項規(guī)章制度是救護隊工作的措施，救護隊組建開始就又規(guī)章制度和管理辦法，并不斷完善。通過規(guī)章制度和管理辦法的實施，中隊全體指戰(zhàn)員有了較為深刻的認識，在行為規(guī)范上有了明顯的改變。遵章守紀的自覺性更加加強，但還不夠理想，離軍事化管理還存在一定的距離，管理制度上還不夠完善。所以，中隊今后將會結合自身的實際不斷地完善。使中隊的管理工作不斷地提高和創(chuàng)新。
因救護隊是煤礦工作的特殊專業(yè)隊伍，在處理各類事故中對隊
員進行思想教育和政治學習。管理人員不定期與隊員溝通，了解其思想變化，針對不同的情況采取不同的辦法解決。通過思想教育和政治學習，使隊員的工作態(tài)度有了較大的轉變。
加強理論知識學習，是每個救護指戰(zhàn)員的主要工作，學習新技術，更新新觀念是提高指戰(zhàn)員業(yè)務水平的重要手段。有助于對煤礦知識的熟悉，從而更好地為煤礦安全生產服務。中隊具體工作是：
1、 中隊組織了每天不少于2小時的業(yè)務知識學習，學習內容包括《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦救護規(guī)程》、《礦山救護質量標準化》、《救護知識500題》、《應知應會知識》及礦井知識的學習。并且每月進行了業(yè)務知識的考試，通過考核，全體指戰(zhàn)員的業(yè)務知識有了很大的提高。
2、 每次下井過程中，中隊指揮員都要對隊員進行煤礦知識的講解，不斷地更新隊員的井下知識。
3、 在事故處理過程中和處理事故后都要進行戰(zhàn)后總結，指出了處理事故取得的經驗和存在的不足。
確保隊員的身體素質和業(yè)務素質達到搶險救援的要求。
按照《救護質量標準化》的要求分到各小隊，并且組織了各小隊新裝備的操作和應知應會知識進行學習，同時，加強了儀器裝備的保養(yǎng)，使之達到戰(zhàn)備標準要求。
繼續(xù)組織小隊下井預防檢查和熟悉巷道工作，在檢查中嚴格做到：
1、 了解礦井巷道及采掘工作面、采空區(qū)的分布及管理情況。
2、 了解礦井通風、排水、供電、壓風、消防、監(jiān)測等系統(tǒng)的基本情況。
3、 檢查有害氣體及礦井各硐室的分布情況和防火設施。
4、 了解礦井瓦斯、水害、自然發(fā)火、頂板、煤與瓦斯突出等方面重大事故隱患以及礦井火區(qū)的分布與管理情況。
5、 檢查了解礦井應急預案或災害預防和事故處理計劃的執(zhí)行情況。
救護隊工作總結篇十二
光陰似箭！一晃眼，從我加入xxx醫(yī)院——救死扶傷的護士，工作已有半年多了。在過去半年里，在院領導、科主任及護士長的正確領導下，我認真學習“以病人為中心”的臨床服務理念，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，并認真嚴謹?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，但是日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面發(fā)展的國優(yōu)國標護士的重要性。在踏實地學習與醫(yī)療護理工作中，獲得廣泛病員好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。順利完成了20xx年上半年的工作任務。其具體工作總結如下：
救護隊工作總結篇十三
一、細化管理制度，加強中隊管理。
在原有管理制度的前提下，進一步改進和完善中隊的一些管理制度，并為后續(xù)人員、裝備完備后建立一些行之有效、有激勵性的中隊競賽評比制度、考核制度、獎罰制度等管理制度，做到以制度規(guī)范人，以制度管理人。
二、嚴格績效考核，全面提升指戰(zhàn)員戰(zhàn)斗素養(yǎng)。
全中隊認真學習《20xx年救護消防大隊績效工資考核辦法》結合國家質量標準化驗收標準，搞好中隊質量標準化建設，做好月績效工資考核，嚴格考核標準，做到"查必糾、糾必正、優(yōu)必獎、劣必罰"，爭取在大隊的月評比中脫穎而出爭當?shù)谝弧?BR> 三、加強業(yè)務技術體制訓練。
由于目前中隊隊部及一些場館訓練設施都還沒有建設完備，因此在日常訓練中不能完全達到大隊訓練計劃的要求，針對這種情況我們在一季度主要集中安排小儀器的操練：包括瓦檢器、多種氣體檢測器、自動蘇生器、bg4席位操作和萬米佩氧訓練、災區(qū)電話等一些條件具備的訓練科目。礦圖的識圖認圖。了解金峰礦區(qū)的消防設施狀況及各單位防火、滅火及預案狀況，掌握消防重點單位消防水源、交通道路及重大火險隱患等情況，學習《煤礦安全規(guī)程》、《礦山救護規(guī)程》、《救護隊質量標準化考核規(guī)范》和《救護理論百題》。在體制訓練方面，由于受場地和訓練器械的限制，安排每日早晨6：40-7：20進行20xx米長跑和隊列操練，每日下午2：00起進行20xx米長跑、負重蹲起(一名隊員騎在另一名肩上蹲起)、俯臥撐訓練。
1、日常工作：在辦公和訓練條件相對較差不夠完備的情況下，我中隊克服困難按照大隊下達的年訓練計劃，結合我中隊實際情況嚴格訓練，認真組織業(yè)務技術學習，在小儀器、中隊內業(yè)管理方面得到大隊驗收的肯定;同時在日常工作中針對金峰礦區(qū)的三礦一廠每月都合理制定了預防檢查和消防六熟悉，并根據(jù)計劃就各礦廠區(qū)的消防重點部門、地點進行了詳細排查和登記，在這過程在也和各單位建立了較為良好的關系。
2、1月14日，我中隊上下一心同心協(xié)力，在大隊領導的指導下圓滿的完成了迎接國家局對金峰礦區(qū)的檢查驗收工作。
3、2月份，中隊組織學習了《春節(jié)期間突發(fā)事件應急措施》，在2月份重點安排并實施了5次消防六熟悉，熟悉預檢了包括井下和地面各重點防滅火部門的消防設施、消防水源等環(huán)節(jié)。
救護隊工作總結篇十四
崗位、工資等制度進行了改革，現(xiàn)將改革工作總結如下：
一、端正思想，提高認識，切實加強組織領導。
自20__年全縣事業(yè)單位人事制度改革工作會議召開后，我局及時召開了黨委會議，組織學習了會議的有關文件和領導講話，認真領會、吃透會議精神。并針對救護隊目前的建設現(xiàn)狀，進行了充分的討論和研究，認識到救護隊實行人事制度改革勢在必行，只有通過人事制度改革來徹底改變救護隊目前機制不合理、制度不健全、人員素質摻差不齊、凝聚力和戰(zhàn)斗力不強的現(xiàn)狀。
人事制度改革是一項情況復雜、進程艱難、困難重重而政策性又很強的工作，稍有不慎，不但達不到改革的目的，還有可能造成引發(fā)一些不穩(wěn)定因素、干部職工不安心等負面影響。為此，管理局專門成立了由一把手任組長的“礦山救護隊人事制度改革領導小組”，切實加強對此項工作的組織領導，為今后各項具體工作的開展提供了強有力的組織保障。
二、深入調查，廣泛動員，把政策精神宣傳到位。
為認真搞好礦山救護隊的人事制度改革工作，切實抓出實效。我們在加強組織領導的同時，特別注重搞好政策宣傳和引導，采取集中學習和發(fā)放宣傳資料相結合的方法，先后組織召開部門負責人會議和全體干部職工大會，把省、市、縣關于事業(yè)單位人事制度改革的有關政策文件宣傳、貫徹到位，使廣大干部職工了解到這次人事制度改革的指導思想、基本原則、主要內容和重大意義。通過學習教育和宣傳發(fā)動，一方面使廣大干部職工對人事制度改革有了進一步的認識，能夠正確對待;另一方面讓他們做到心中有數(shù)，充分做好改革的心理準備，更好地參與到自覺擁護人事制度改革中來。
三、制定方案，堅持原則，準確把握好改革方向。
一是深入調查研究，認真制定方案。通過反復地學習，深刻地領會這次事業(yè)單位人事制度改革的目的、意義以及具體要求，組成專門方案、制度撰寫班子，深入走訪和征求了干部、職工的意見，結合救護隊的實際情況編制切實可行的實施方案。
二是把握原則尺度，突出行業(yè)特點。礦山救護隊的工作崗位責任重大、風險極高，對于隊員的身體素質的好壞、救護知識和安全經驗的要求都比較高。因此，我們在堅持“以編定崗、按需設崗、用崗定人”和“救護隊伍年輕化、專業(yè)化”原則的同時，在方案中也充分考慮到了那些年紀略為偏大，但具有豐富救護經驗的人員，對此做了特別規(guī)定，確保了這支隊伍的`戰(zhàn)斗力。先后制定了《礦山救護隊人事制度改革實施方案》、《礦山救護隊崗位設置及管理制度》、《礦山救護隊公開招聘、考試及考核辦法》、《礦山救護隊工資分配方案》、《礦山救護隊目標管理責任方案》等方案和制度。
三是及時公開方案，廣泛征求意見。在方案和有關制度初稿形成后，我們及時將其公布于眾，切實做到公正、公開。并廣泛征求干部職工的意見和建議，召開部門負責人會議進行座談討論，對部分人員不太明白、不能理解的地方，做耐心細致的解說和解釋工作，做到“兩個到位，三個公開”，即：思想工作到位、工作程序到位、方案公開、崗位公開、職責公開。
四、分步實施，加強管理，提高救護隊伍戰(zhàn)斗力。
一是競聘上崗。我們將救護工作崗位競聘工作當作一件大事來抓，積極推行聘用制，并出臺《礦山救護隊崗位設置及管理制度》和《礦山救護隊公開招聘、考試及考核辦法》，明確單位與職工新的人事關系，進一步明確崗位職責、工作任務及應聘條件，按照“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘用。
二是強化管理。年初，管理局與礦山救護隊簽訂《目標管理責任書》，明確了其工作任務和獎懲辦法，加強了對救護隊的綜合管理。同時，把管理延伸到每一個具體崗位，明確了每一個工作崗位的崗位職責和要求，本隊每月進行一次考核，管理局年底組織進行全面考核，并把隊員的工資和福利待遇與工作崗位、工作表現(xiàn)、考核成績以及部門效益相掛鉤，真正體現(xiàn)了優(yōu)者多得、勤者多得、付出與獲取成正比的工資分配模式。有效地調動了救護隊員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
五、存在的幾點問題：
一是救護隊原屬自收自支事業(yè)單位，核定編制13人，經費來源是向礦山企業(yè)收取每噸產品0。20元礦山救護服務費，而此項收費已于20__年12月1日由省財政廳、省煤炭局聯(lián)合下發(fā)湘財停字[20__]38號文件取消，救護隊斷絕了經費來源。
二是20__年10月，我局就救護隊納入財政全額撥款以及編制問題向政府作了專題報告，政府僅撥付經費1。6萬元，無法保障救護工作順利開展。
三是由于經費原因，礦山救護隊事故搶險救護車沒有，其它救護設施和設備基本老化或淘汰，事故搶險靠租用中巴車，救護隊員的待遇沒有著落，最起碼的設備維修都無法進行，救護隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力沒有物質保障。
救護隊工作總結篇十五
我是___礦救護中隊副中隊中長。任職以來，在領導的正確指導下，以高度負責的工作態(tài)度，扎實有效地完成了上級領導交給的各項工作任務，在實踐中學到了知識，得到了鍛煉，政治素質和業(yè)務素質都有了一定提高。下面將我一年多來的工作、學習情況向領導作以匯報。
一、注重自身表率，狠抓救護職業(yè)道德建設。
基層救護中隊的核心工作是戰(zhàn)備值班、應急救援工作、訓練和隊伍管理。特別是任職以來，注重加強隊伍職業(yè)道德素質培養(yǎng)。通過學習拓寬了自己的知識面，加深了對實際工作中的一些問題的理解，把一些具體的工作經驗上升到了職業(yè)道德層面上來從而為更好地開展救護工作打下了良好基礎。另外，我和中隊全體管理人員一起對救護隊如何管理進行了認真的分析研究，采取了以德服人管理模式，并從自身做起，當好楷模，用行動去影響、帶動他們，指戰(zhàn)員積極性得到了很大的提高。同時，也注重做好個別老同志的思想轉化工作，關注指戰(zhàn)員的思想動態(tài)。去年上半年，為了進一步規(guī)范救護隊伍管理，中隊根據(jù)自身實際出臺了指戰(zhàn)員考評細則及相關制度，做到用制度管人，特別是在對老隊員的管理中，以一視同仁為原則，職業(yè)道德教育為基礎，做到先關心再要求，取得了一定的效果，老隊員都能夠從意識上服從管理、配合工作。全體指戰(zhàn)員精神面貌煥然一新，士氣高昂，工作積極。
二、努力提高管理能力，堅持求真務實的工作作風。
一是要堅持求真務實的工作作風。一年多以來，中隊各項設施都不夠完善，我在心里想如何改變中隊硬件設施不齊全，軟件建設不規(guī)范的現(xiàn)狀。今年夏天，隊員宿舍、個別辦公室空調損壞，不能正常制冷，在中隊經費不足的情況，我主動聯(lián)系總務科請地方專業(yè)人員修理空調，使官兵能夠安心工作;二是要中隊全體指戰(zhàn)員發(fā)揮主觀能動性，自己動手建隊。我積極向上級機關反映情況，爭取給予支持，同時，同全體指戰(zhàn)員一道動手，從內到外逐步規(guī)范，通過一段時間的建設，面貌煥然一新。今年以來，中隊的各項工作我都能親臨一線，靠前指揮，從不坐而論道，當甩手掌柜，我中隊精細化管理水平有了明顯的提高。三是不等不靠，立足自身，能主動地解決問題。我能夠深入調查研究，堅持吃透“上情”和摸清“下情”相結合，繼承借鑒和發(fā)展創(chuàng)造相結合，個人努力和發(fā)揮群眾作用相結合，理論和實踐相結合，不唯書、不唯上，不照抄、不照搬，一切從實際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作。四是心系指戰(zhàn)員，處處為指戰(zhàn)員考慮。無論訓練場、宿舍，都能和戰(zhàn)士打成一片，戰(zhàn)備值班工作中，能經常問寒問暖，如有指戰(zhàn)員生病能積極關心，家中遇事，能盡其力幫助解決。
工作中存在的幾點問題：
1、工作中還存在一些不嚴、不細的做法，在今后的工作中一定要強化管理;。
3、與其他管理人員溝通較少，以后盡量多進行溝通;。
4、有時說話不講究方式、易激動，以后盡量改正，克服缺點;。
5、由于本人上任時間較短，工作經驗尚有欠缺，要虛心向老隊長學習，盡快進一步提高領導水平和管理能力。
救護隊是一個團結的集體，積極向上的集體。我是這個集體的領跑者，我將引領救護隊走向一條更加成熟的道路。為我縣礦區(qū)的安全生產保駕護航。
救護隊工作總結篇十六
今日的急救學問培訓，讓我深刻的意識到懂得如何急救的重要性，以及學習急救學問的必要性。由北京急救中心的賈大成一生給我們講授如何急救，他的精彩講授得到了大家的相同好評。
通過看那些有關于急救不剛好導致死亡和那些因不會急救而站在一旁手足無措的群眾的圖片，深深地感到嘆息，原本可能救活的生命就這樣逝去，多數(shù)的悲劇一件件的重演，如此可見，懂得急救那是很有必要的。多少次血的教訓，喚醒大家參加急救學問中來，救人不僅是醫(yī)院的事情，也可以是我們自己力所能及的事情。由此便引起了大家的'關注，在場的各位都踴躍投入到醫(yī)生的講授中來。接下來的就是教予我們不憐憫況下的急救方法，并且當場用假人給我們做做試驗，讓我們更深刻的了解到如何實施正確的急救方法，我們依據(jù)醫(yī)生的操作在臺下也起先學著運用上午發(fā)給我們的工具，跟著他的步伐學習如何急救，大家的參加熱忱都很高，通過醫(yī)生熱忱洋溢又幽默的講解，我們很快的就學會了一些簡潔的急救方法。
下午的講授就專攻于包扎那一塊的講解，不同部位受傷有不同的包扎方式，而且教了一些緊急狀況下的包扎，并讓我們在臺下學著包扎，也叫了幾位同學上臺表演，讓我們進一步了解包扎的學問，場內氣氛很熱情，由于時間緣由，我們在掌聲中完畢了本次急救學問培訓。我個人覺得應當感謝本次急救學問培訓，讓我了解到這么多急救學問，讓我意識到駕馭必須的急救學問的重要性。
作為一名平凡公民，我們更有必要懂得急救，在身邊一切都來不及預料，或許某天你可以協(xié)助那些須要協(xié)助的人，為病人延長壽命，給他們的生命再創(chuàng)一次時機，這是自己力所能及的事情，也是一件很快樂的事情，同時也可以將自己的懂的急救學問教給身邊的人，讓急救學問得到傳播、普及，給每個人多一次再生的時機。
救護隊工作總結篇十七
參加工作以來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持謙虛、謹慎、律己的態(tài)度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領導和群眾的肯定。現(xiàn)將這一年來的學習、工作情況簡要總結如下：
一、政治理論學習情況。這一年以來，我以飽滿的政治熱情，全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，深入學習了鄧小平理論和三個代表重要思想，深入領會習近平總書記一系列重要講話精神，提高了認識，打牢了嚴守政治紀律的思想根基，始終與黨中央保持高度一致。
二、內務管理制度遵守情況。在隊內工作中本人始終將《**市礦山救護隊內務管理制度》當作第一行為準則，規(guī)范自己一言一行，轉變了工作作風，摒棄了過去懶散的不思進取。輪到自己值班的時候，即使自己家住的離單位很近，但依然做到了不遲到，不早退，不脫崗，堅持了24小時值班制度。
三、日常訓練和業(yè)務學習情況。只有加強訓練，不斷學習，才能打造出能戰(zhàn)能勝的隊伍，才能成為一名優(yōu)秀的礦山救護隊員。我根據(jù)救護隊月度工作安排表，與大家一起按質按量完成體能訓練和技能學習計劃，在平時的訓練中努力提高自己的業(yè)務技能，積極參加隊里開展的各項技能學習，刻苦訓練。我還常利用業(yè)余時間，對某些知識難點進行深入研究學習，用理論武裝大腦，用良好的身體素質提升戰(zhàn)斗力。
四、參與的其他工作情況。2013年，我跟隨小隊進行了預防性安全檢查58礦次，排查礦山安全隱患120余條，較好完成了預防性安全檢查工作。跟隨小隊對礦山企業(yè)實行上門服務簽訂礦山救護協(xié)議，簽訂了協(xié)議10家，完成了本年度簽訂工作。應中隊抽調，參與了**縣政府關閉的礦山企業(yè)的礦井炸封，以及**縣18個探礦點的啟封排放瓦斯工作，在實踐中積累了許多經驗。
存在的不足：
1、平時的工作中不夠大膽，缺乏敢管敢干的精神。
2、對政治理論學習和業(yè)務學習不能認真。
3、自身身體素質不夠過硬需進一步加強。
4、工作中存在粗心大意、浮躁現(xiàn)象。
救護隊工作總結篇十八
按照公司《關于開展“xx”競賽活動的通知》的文件和要求，xx中隊以深入貫徹落實科學發(fā)展觀為原則，在救護大隊的正確領導下，20積極參加響應“xx”競賽活動，在深刻領會“安康”精神的前提下，我們根據(jù)礦山救護隊的業(yè)務特點和工作性質，結合自身實際情況開展了大量的工作，也取得了一些好的成績。
其中xx隊做為xx中隊的一支中堅作戰(zhàn)隊伍，在本年度的“xx”工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，下面就將一年來xx隊在“xx”競賽活動中的工作情況進行簡單的總結。
一、積極要求加入中隊“xx”領導組織，確保安康活動有序、有效進行。
接到了《關于開展年“xx”競賽活動的通知》文件后，中隊隨即開會積極組織全中隊人員學習討論，會議決定為了確保有序、有效的開展“xx”活動特成立xx中隊“xx”競賽領導小組，xx隊做為xx中隊的一員在會上也明確表態(tài)：以小隊的名義志愿加入“xx”組織，積極主動參加xx中隊“安康”領導小組組織的所有活動，最后一致通過決議我xx隊成為xx中隊“安康”競賽領導小組成員，至此xx中隊明確了“xx”活動的組織機構，而我xx隊也正式成為“安康”領導小組的成員。
xx中隊“安康”競賽領導小組機構如下：
組長：
副組長：
成員：
我xx隊在領導小組的部署和指導下，全體指戰(zhàn)員認真學習、貫徹落實《工會法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《勞動保護法》等法律、法規(guī)，同時還積極支持中隊“本安”管理，組織指戰(zhàn)員學習了救護隊本質安全管理體系文件、《救護隊本質安全風險管理手冊》、員工不安全行為管理等本質安全管理文件、制度及危險源辨識和風險評估方法，可以說通過這一系列的學習有效的提高了xx隊指戰(zhàn)員的安全生產意識。
二、深刻領會《關于開展2015年“xx”競賽活動的通知》，結合礦山救護隊工作性質和業(yè)務特點圍繞“xx”精神開展全年救援工作。
礦山救護隊是處理礦山災害事故(包括煤礦和非煤的水、火、瓦斯、煤塵、頂板等事故)的職業(yè)性、技術性并實行軍事化管理的專業(yè)隊伍，而我xx救護中隊在此基礎上還肩負著公司及地方的地面消防救援工作，因此我們xx救護中隊的業(yè)務、工作還是非常有特殊性的，基于此結合“xx”競賽精神，中隊開展了一些符合自身特點的活動，我xx隊也以高昂的斗志參加其中，下面就將我戰(zhàn)斗小隊一年來的具體工作進行一個簡單的匯報。
(一)“以制度抓管理、以安全抓業(yè)務、以業(yè)務保安全”全面加強小隊管理。
2015年xx競賽活動的主題是“抓班組，提高管理水平，重教育，推進安全文化?！?，因此為了響應這一主題中隊今年確立了以強化小隊建設為抓手來帶動整個中隊的發(fā)展方針，由此對戰(zhàn)斗小隊發(fā)展提出了多項建設性意見，我xx隊以此為契機在中隊的帶領下2015年大膽的開展工作。
1、不斷學習，用精湛的業(yè)務理論和安全知識武裝自己，積極響應參加“xx”的各項活動，努力提高指戰(zhàn)員安全素質。
一年來我小隊嚴格按照中隊制定的“安康”活動日程及學習內容認真組織業(yè)務理論和安全知識學習，把提高指戰(zhàn)員的安全素質當做一項工作重點來抓。其中政治及安全文件學習75次、救援業(yè)務理論學習30次、專項培訓十四次。具體學習內容如下：
一是學習中共中央、國務院、自治區(qū)和集團公司的重要文件和會議精神，深刻領會精神實質，積極響應黨的號召，與時俱進，不斷補充精神食糧更新思想。
二是學習《工會法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《勞動保護法》、《煤礦安全規(guī)程》、《aq礦山救護規(guī)程》、《aq礦山救護隊質量標準化》等法律、法規(guī)。
三是學習救護隊本質安全管理體系文件、《救護隊本質安全風險管理手冊》、員工不安全行為管理等本質安全管理文件、制度及危險源辨識和風險評估方法。
四是學習救護隊業(yè)務理論知識、救援儀器裝備操作保養(yǎng)知識、通風知識等救護消防專業(yè)知識。
2、細化小隊管理制度，從小、從細、從嚴抓。
為了進一步合理、科學的管理小隊，我們根據(jù)礦山救護規(guī)程和救護隊質量標準化結合中隊管理制度制定了小隊的一些管理制度，并且組織全小隊人員經學習、討論定稿后狠抓落實，做到以制度服人。經過這一舉措其產生的效果還是不錯的，2015年小隊管理達到了全年無一人次違反中隊勞動紀律的驕人成績。
3、加強業(yè)務技術體質訓練，嚴格月績效考核，練就精兵強將。
救護隊是從事?lián)岆U救援的專業(yè)隊伍，面對的是兇險、多變的事故現(xiàn)場，這就要求我們指戰(zhàn)員首先自身要有過硬的身體素質、精湛的業(yè)務技能和過人的心里應變能力，因此一名合格的救護指戰(zhàn)員必須練就一身扎實的硬功夫，從自身強硬自己，在搶險救援中才能保全自己、搶救他人，最終確保遇險人員安全、健康的脫險。
1)業(yè)務技能訓練。
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救護隊實行軍事化管理，因此小隊每日工作日程中隊都有嚴格規(guī)定，而服從命令是我們的天職，因此我xx隊每班都嚴格執(zhí)行中隊既定的工作流程，認真對待，具體如下：
救援儀器、裝備#fromend#的操練：每班進行不少于二小時的儀器講解和操作，其中包括瓦檢器、多種氣體檢測器、自動蘇生器、bg4席位操作、模擬人等救援技術裝備;每月不少于3次消防技能專項訓練：消防車操、救援消防破拆工具操作等消防專業(yè)技能;萬米佩氧訓練：每月組織進行一次萬米佩氧耐力訓練，7月份以后我小隊開創(chuàng)性的采取了將萬米佩氧與模擬實戰(zhàn)相結合的方式在井下進行萬米、佩氧和災區(qū)偵查同步訓練的的綜合演練模式;業(yè)務理論知識學習：按照工作日程安排組織學習，包括《煤礦安全規(guī)程》、《aq礦山救護規(guī)程》、《aq礦山救護隊質量標準化考核規(guī)范》、《救護理論百題》、礦井通風知識和現(xiàn)場急救等救援專業(yè)知識。
2)體質訓練。
按照中隊安排，我戰(zhàn)斗隊不怕嚴寒、不懼酷暑每日早晨堅持6：30起床，進行米長跑和隊列操練，每日下午2：00起床進行2000米長跑、負重蹲起、舉重、爬繩、單杠、啞鈴和檢力器訓練。每月安排一次井下四小時萬米佩氧訓練、每季度安排一次高溫濃煙訓練。
3)月績考核，驕人戰(zhàn)績。
2015年在中隊正確的領導下，同時在我小隊嚴格的管理、積極的訓練和全隊指戰(zhàn)員的共同努力下，我xx隊取得了驕人的成績：2015年月績效考核中，我小隊全年月月第一;2015年全年12次大隊月度驗收中，我小隊迎檢10次，每次都圓滿完成迎檢任務，驗收成績次次名列前茅。
(二)樹立本質安全管理理念，牢記“安全第一”生產方針。
2015年，是本質安全管理在中隊全面運行的一年，本質安全管理經歷了建設、試運行、調整再運行的坎坷歷程，在這期間xx隊一直緊密配合中隊本安管理，積極參加各項活動，認真組織學習本安材料，加強危險源辨識和隱患排查工作。
2015年，xx隊全年參加專項體能訓練129次、礦井預防檢查36次、井下萬米佩氧模擬偵查演習4次、礦井綜合救援演習2次、地面消防救援1次、高溫濃煙訓練2次、煨煤干燥系統(tǒng)消防執(zhí)勤2次、“119消防宣傳日”組織萬利一礦和后勤服務處消防培訓演練2次、以上這些任務都是風險較高、危險源集中的工作，但我xx隊依托本質安全管理，認真危險源辨識，積極進行隱患排查，實現(xiàn)了2015年全年無輕傷以上人身傷亡事故、救援工作零事故的可喜成績。
三、重視宣傳，積極參與服務單位的職工安全教育和培訓。
2015年xx中隊緊密圍繞“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和“抓班組，提高管理水平，重教育，推進安全文化。”的競賽主題，積極組織了宣傳教育活動;同時發(fā)揮我救護隊業(yè)務優(yōu)勢，主動熱情的開展119消防宣傳活動，培訓萬利一礦及地面廠處職工應急救援、防滅火等安全知識。
1、在2015的安康宣傳活動中，我xx隊熱心關注、積極參加。我隊特推舉了一名學歷相對較高、安全及業(yè)務理論知識豐富的老隊員作為通訊報道員，負責組織、審核本小隊的宣傳報告工作。報道要求內容涉及安全生產和班組團結，每月至少一篇，全員參與創(chuàng)作：2015年我小隊全年完成宣傳報道13篇。
2、積極組織開展“119消防宣傳日”活動，培訓萬利一礦及地面廠處職工緊急救援、防滅火等安全知識。
2015年11月9日，中隊與萬利一礦、后勤服務處聯(lián)合組織了兩次針對地面火災預防與初期火災處理的演習。兩次演習我xx隊都做為主力參戰(zhàn)。小隊累計投入警力2隊次、出動共18人、動用7.5t消防車2車次、累計消耗8kg滅火器40具;培訓后勤服務人員和萬利一礦職工學習緊急救援、防滅火知識累計200多人次。
以上就是我小隊一年來圍繞“xx”開展的一些主要工作，回想這一年來我們取得了一些成績，也存在著許多不足之處，如安全生產知識漫畫、攝影活動組織不夠;班組建設工作還不夠規(guī)范等。今后我們在中隊的領導下，一定再接再厲不斷加強安全文化建設，創(chuàng)新嚴格班組管理，將“安全”溶入工作，將“健康”匯入生活，引領全隊指戰(zhàn)員為我神東救援事業(yè)貢獻力量!